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選舉會議紀要篇一

二、各村鎮黨代會代表候選人推薦人選、人數均為下發資料中的人員名單、人數。

三、本會議記錄模版中內的內容請勿抄寫。

四、會議簽到可按各村實際情況確定，可在會議記錄前，也可在會議記錄后，也可另行打表簽到。

五、考察材料由各辦點干部填寫，考察人簽字由對應的各考察組人員簽字。候選人初步人選征求意見表請各支部填寫并由支部書記簽字蓋章。請辦點干部帶回。(名單為下發的名單，一人一張表)

六、選舉會議填寫后，請辦點干部復印帶回。

七、本下發的資料請辦點干部帶回。

會議名稱：支部黨員大會關于鎮黨代會代表候選人推薦人選推薦會議

會議時間： 會議地點： 支部會議室

主持人： 記錄人：

參會人員：全體黨員

參會人員簽到：

會議內容：

一、(支部書記)發言：本次會議主要任務為對鎮黨代會代表候選人推薦人選的推薦。

1、組織學習換屆選舉有關紀律要求，嚴禁拉幫結派、拉票賄選、買官賣官、跑官要官、說情打招呼等。

2、組織學習換屆選舉方案。我支部黨代表名額為 名。黨代表的條件為：遵守黨章黨紀、有議事能力的黨員，凡是有“六種情形”之一的不得推薦為黨代表候選人：受過黨紀政紀處分的、刑事處罰的、非正常上訪的、參與xxx、侵害群眾利益的、拉票賄選的。

二、各位黨員發表意見，進行醞釀推薦。(所有候選人都需有推薦記錄，括號內容請勿抄入會議記錄)

:我建議推薦,該同志平時樂于助人，關心鄰里獲得好評。

:我建議推薦,,作為黨員，能時刻以嚴格的標準要求自己，是值得大家學習的模范。

:我覺得、很優秀,幫助村上做了許多實事，若他們能夠當選，肯定會為村民考慮。

：我建議和，他們平時工作踏實，為人誠懇，能夠為村上做事。

三、(支部書記)發言：根據黨員意見，現在進行代表候選人推薦人選的推薦表決。

會議表決通過推薦、共 人為代表候選人推薦人選。

會議名稱： 村村民小組長、群眾代表大會關于鎮黨代會代表候選人推薦人選的推薦會議

選舉會議紀要篇二

同志們：

按照中央、省、市委的安排部署，我縣鄉鎮領導班子換屆工作現已全面展開。縣委對當前的鄉鎮換屆工作十分重視，從7月下旬以來，已陸續召開了“全縣鄉鎮換屆工作座談會”、“換屆選舉工作學習會”，對換屆工作的指導思想、基本要求和具體政策都做出了明確規定。按照縣委的安排，全縣鄉鎮黨代會于9月12—18日召開。目前，各鄉鎮黨代會的各項組織準備工作進展有序，但是，黨代會的組織工作是一個復雜的系統工程，政策性、程序性、時效性都很強，涉及的工作環節非常多，很多問題需要我們進一步深入研究把握。今天，我們在這里召開全縣鄉鎮黨委換屆選舉工作培訓會，主要目的就是進一步提高對各項政策的把握程度，把工作做深、做精、做細，確保我縣鄉鎮領導班子換屆工作圓滿完成。今天參會的同志有各鄉鎮的黨委副書記、紀委書記，各指導組的聯絡員，大家在基層第一線直接組織和參與鄉鎮黨委換屆工作，工作十分辛苦，同時責任重大。你們對政策掌握程度的高低、工作方法的對與否，將直接關系到換屆工作的質量，希望大家在這次的培訓會上認真學習，把握要點，吃透精神，以飽滿的熱情投入到工作當中去。下面，我提幾點意見。

一、統一思想，高度重視鄉鎮黨委換屆工作

鄉鎮黨委是農村各種組織和各項工作的領導核心，是黨在農村各項方針、政策的組織者、實施者和推動者。這次鄉鎮黨委集中換屆，所產生的新一屆黨委領導班子，擔負著未來五年建設社會主義新農村的重大責任。可以說，換屆工作做得如何，直接關系到黨的各項方針政策在農村的貫徹落實，直接關系到黨的基層組織的加強和執政基礎的鞏固，直接關系到縣域經濟的發展和全面建設小康社會的進程。因此，我們要在思想上和行動上高度重視這次換屆選舉工作，要把這次換屆工作當成加強干部隊伍建設的一次有利契機，要站在建設社會主義新農村和構建社會主義和諧社會的高度，切實把這個關系到鞏固和加強農村基層組織建設、涉及農民切身利益的大事抓緊抓好、抓出成效，選出讓黨放心、讓人民群眾滿意的新一屆鄉鎮黨委班子。

二、明確任務、嚴格程序，高質量完成鄉鎮黨委換屆選舉各項工作任務

各鄉鎮要根據《黨章》、《中國xxx基層組織選舉工作暫行條例》和《中國xxx農村基層組織工作條例》的有關規定，按照縣委《關于鄉鎮換屆選舉的實施意見》規定的階段任務，把握好鄉鎮黨委選舉的基本程序，積極穩妥地開展好換屆選舉的各項任務。

各個階段的具體程序和操作要求，我在這里就不多介紹了。縣委組織部下來要給每一個鄉鎮下發由中組部組織局編寫的《黨的地方和基層組織選舉工作流程》這本書，是這次換屆選舉基本的行動指南，大家一定要認真學習，熟練運用，按照書中所列出的流程和規范開展工作。下面××副部長將就程序上、政策上的一些具體問題進行詳細講解，還要組織大家進行互動的模擬演練，我們以這些形式，使大家進一步熟悉了解換屆選舉當中的各項程序，同志們要認真領會，同時要注意把《條例》和黨章以及黨內有關規定結合起來，全面掌握，統籌運用，融會貫通，提高從整體上把握和運用政策的能力。各鄉鎮要根據實際情況盡快組織相關人員進行培訓，加強組織協調，合理分工，注重在每一個細節上下功夫，從而高質量地完成鄉鎮黨委換屆選舉的各項工作任務。

三、切實加強組織領導，保換屆工作圓滿成功

今年是實施“十一五”規劃的開局之年，在這個關鍵時期進行鄉鎮黨委換屆，具有十分重大的意義，也是全縣人民政治生活中的一件大事。當前，黨委換屆工作已經進入到實質性階段，因此，必須把換屆工作作為當前一項嚴肅的政治使命，切實抓緊抓好，確保按期完成換屆選舉工作的各項任務。

一要精心組織，周密安排。縣委已成立了換屆工作領導小組和指導組，各鄉鎮也要建立健全領導小組和工作機構，按照縣委的要求，結合本地實際，認真研究制定工作方案，搞好宣傳發動，培訓選舉工作骨干等相關籌備工作。由于時間關系，縣委不再另行召開全縣鄉鎮黨委換屆工作會議了，各鄉鎮要按照總體時間要求，認真組織，周密安排，穩妥推進工作。

二要發揚民主，按章辦事。代表的選舉，工作報告的討論、審議，都要堅持走群眾路線，廣泛聽取和正確集中各方面的意見。各鄉鎮要制定科學的選舉辦法，引導代表正確行使民主權利。

三要執行規定，嚴肅紀律。要圍繞換屆選舉工作中出現和可能出現的問題，有針對性把思想政治工作做深、做細、做實、做好。要進一步嚴肅組織人事紀律，嚴格按照黨內有關章程和規定辦事，堅決防止和克服換屆選舉中的不正之風和非組織活動。對整個鄉鎮換屆工作中出現的問題要認真研究解決，重大問題要及時向縣委報告。縣委組織部已經設立舉報電話，對反映的問題，我們將認真調查核實，從嚴從重處理。

四要統籌兼顧，促進工作。當前全縣農業生產形勢嚴峻，這段時間的旱情仍然未得到有效緩解，各項工作任務非常繁重，要正確處理好換屆選舉與當前各項工作的關系。要一手抓換屆，一手抓發展，要把鄉鎮黨委換屆與災后生產，推進農業產業結構調整，推進農村精神文明和民主法制建設，營造投資發展環境等當前各項工作結合起來;尤其要結合我縣總體發展思路和中心工作，認真謀劃今年和今后五年的工作，制定任期發展目標，理清發展思路，切實加強執政能力建設，奮力構建和諧新農村。

同志們，搞好這次鄉鎮黨委換屆工作，事關×縣發展，特別是對各鄉鎮今后五年發展至關重要，時間緊迫，任務艱巨，工作要慎之又慎，確保萬無一失，我們必須上下齊心協力，密切配合，以高度的政治責任感，確保換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷，圓滿完成我縣鄉鎮黨委換屆工作任務。

謝謝大家。

選舉會議紀要篇三

20____年4月13日,葉____局長召開黨政班子成員會議,就 人事任免、部分人員崗位調整以及災后重建和企業錄用人員等工作進行研究，現將有關事項紀要如下：

一、人事任免

1、葉【人名】同志志任鄭坊林業工作站副站長(主持工作)，試用期一年;

2、陳【人名】同志志任林業規劃隊副隊長(正股級)，免去大歷林業站站長職務;

3、池【人名】同志志任大歷林業站副站長(主持工作)，試用期一年;

4、王【人名】同志志負責局計財股內審工作;

5、免去蔡【人名】同志志林權登記管理中心副主任職務;

二、部分人員崗位調整事宜

鐘【人名】同志志從林業執法大隊嵐下中隊調整至林業執法大隊機動中隊;

三、正式錄用人員事宜

1、王____由縣國有林場正式招錄,工資按業務檔次;

2、王____由木材檢驗中心招錄,工資按業務檔次;

3、邱____由木材檢驗中心招錄，工資按大專生檔次。

選舉會議紀要篇四

xxxx鎮黨委會會議記錄

會議時間：20xx年2月20日

會議地點：xxxx鎮政府一樓會議室

參會人員：xxxx、xxxxxxx{干部提拔人選會議記錄}.

主持人：xxxx

記錄人：xxxx

xxxx：這次會議的主要任務是根據工作需要，對xxxxx等5位同志任職進行專題研究。首先請李書記通報民主推薦情況，到會的同志分別發表意見。

xxx：今年下午召開了由全體鎮機關在職在編公務員、各中心主任參加的推薦會議，到會共22人，其是推薦xxxx任鎮黨政綜合辦公室主任19人，推薦xxxx任鎮社會事務辦公室主任、人武部副部長17人，推薦xxxx任鎮社會事務辦公室主任17人，我個人認為民主推薦的結果是公允的，xxxx同志參加工作以來，在多個中層崗位上任職，經驗較為豐富，工作認真負責，能夠不折不扣的完成黨委政府交辦的各項工作任務。xxxx同志在經濟發展工作多年，業務熟，作風硬。xxxx同志在社會事務工作中表現出色，個人綜合素質較高。另外我建議xxxx任組織干事，推薦xxxx任鎮婦聯副主席。

xxxx同志上派學習期間，熱愛學習，忠于職守，得到了縣直機關領導的認可。xxxx同志在多個鄉鎮工作過，組織能力和群眾親和力都比較強。

xxx：xxxx等5位同志個人綜合素質較高，對領導交辦的事項，認真對待，及時辦理，不拖延、不誤事、不敷衍，充分發揮個人的積極性和主觀能動性，各自負責的工作井井有條，業績明顯。我同意推薦xxxx同志任鎮黨政綜合辦公室主任，xxxx同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，xxxx同志任鎮社會事務辦公室主任，xxxx同志任鎮黨委組織干事，xxxx同志任鎮婦聯副主席。

xxx：雖然來xxxx工作的時間不長，但是xxxx等5位同志給我的共性印象是思想覺悟高，業務能力強，群眾口碑好。我個人同意推薦xxxx同志任鎮黨政綜合辦公室主任，xxxx同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，xxxx同志任鎮社會事務辦公室主任，xxxx同志任鎮黨委組織干事，xxxx同志任鎮婦聯副主席。

xx：我個人同意推薦xxxx同志任鎮黨政綜合辦公室主任，xxxx同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，xxxx同志任鎮社會事務辦公室主任，xxxx同志任鎮黨委組織干事，xxxx同志任鎮婦聯副主席。作為基層公務員，5位同志能夠積極主動參與經濟建設與社會管理，工作中能夠做到分工不分家，立足本職，密切協作，各自負責的工作多次接受上級機關檢查，得到了充分的肯定。

xx：我個人同意推薦xxxx同志任鎮黨政綜合辦公室主任，xxxx同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，xxxx同志任鎮社會事務辦公室主任，xxxx同志任鎮黨委組織干事，xxxx同志任鎮婦聯副主席。5位同志作風正派，在群眾中口碑較好。無論在那個崗位上工作，都能積極主動認真負責，讓領導放心，讓群眾滿意。

xxx：我個人同意推薦xxxx同志任鎮黨政綜合辦公室主任，xxxx同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，xxxx同志任鎮社會事務辦公室主任，xxxx同志任鎮黨委組織干事，xxxx同志任鎮婦聯副主席。5位同志注重學習，能夠學懂吃透黨委政府各項政策制度，學以致用，熱心服務群眾，是政策方針的明白人，基層群眾的貼心人。

xxx：我個人同意推薦xxxx同志任鎮黨政綜合辦公室主任，xxxx同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，xxxx同志任鎮社會事務辦公室主任，xxxx同志任鎮黨委組織干事，xxxx同志任鎮婦聯副主席。5位同志在xxxx工作多年，真正做到扎根基層，以鎮為家，他們通過自身言行樹立了基層公務員的良好形象，贏得了群眾的信任。

xxx：我個人同意推薦xxxx同志任鎮黨政綜合辦公室

主任，xxxx同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，xxxx同志任鎮社會事務辦公室主任，xxxx同志任鎮黨委組織干事，xxxx同志任鎮婦聯副主席。作為基層公務員，5位同志嚴格遵守黨委政府各項工作制度，高標準完成黨委政府交給的各項任務，愛崗敬業，積極作為，業績突出。

xxx：我個人同意推薦xxxx同志任鎮黨政綜合辦公室主任，xxxx同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，xxxx同志任鎮社會事務辦公室主任，xxxx同志任鎮黨委組織干事，xxxx同志任鎮婦聯副主席。5位同志在工作上兢兢業業，全身心投身與鄉鎮經濟建設和社會發展，以扎實的工作贏得了群眾的信任。

xxxx：剛才大家都發表了個人意見，一致同意推薦

xxxx同志任鎮黨政綜合辦公室主任，xxxx同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，xxxx同志任鎮社會事務辦公室主任，xxxx同志任鎮黨委組織干事，xxxx同志任鎮婦聯副主席。xxxx同志在負責統計站工作期間，表現出了過硬的個人素質，通過細致的工作，如實全面反映了我鎮經濟建設和社會創新管理工作方面取得的成績，為黨委政府決策提供了可靠依據，xxxx同志的優點是作風穩健，文字功底扎實，工作認真負責，缺點是活力不足，過于內斂。xxxx同志在鎮經濟發展辦公室工作的時間比較長，業務能力較強，

該同志的優點是責任心和執行力強，缺點是工作不夠大膽，走出去的意識還有待進一步加強。xxxx同志在鎮經濟發展辦公室和社會事務辦公室輪崗任職，在社會事務工作方面表現出了較高的熱情，也干出了不錯的業績，該同志的優點是工作勁頭足，待人熱情，工作務實，缺點是工作的遠瞻性不強。xxxx同志上派學習期間，工作干得不錯，得到了上級機關的充分肯定。該同志的優點是思維清晰，反映靈敏，缺點是不善于自我疏導。xxxx同志在幾個鄉鎮任過職，在鎮內也擔任過不同的崗位，工作上能夠干一行、愛一行、專一行，得到了群從的一致認可。該同志的優點是為人低調，親和力強，缺點是不善于計劃。我個人同意推薦xxxx同志任鎮黨政綜合辦公室主任，xxxx同志任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，xxxx同志任鎮社會事務辦公室主任，

xxxx同志任鎮黨委組織干事，xxxx同志任鎮婦聯副主席。剛才同志們都講得比較全面，我不再復述。請組織口的同志根據各位黨委成員的推薦意見，向縣委組織部上報推薦

xxxx等5位同志任職的相關材料。

選舉會議紀要篇五

xx年xx月xx日，、決定在全國開展黨的群眾路線教育實踐活動。

xx年xx月xx日，中國黨第一次全國代表大會在瑞典首都北京召開，會議通過了《中國黨第二次全國代表大會決議》，通過大會決議。

xx年xx月xx日，黨的十一屆三中全會在瑞典召開，會議通過了《中央關于進一步加強和改進未成年人的思想道德建設的決定》，通過了《關于新形勢下黨內生活的若干準則》、《中國黨黨內監督條例》等規定，并于xx年xx月xx日中央召開，會議通過了《中國黨黨內監督條例》。

黨的十一屆三中全會是在黨的歷史上具有劃時代的作用的。全會通過《中國程》和《中國黨黨內監督條例》，明確的要求和的指示，明確黨的各項路線方針政策、的各項決策部署，對黨在、建設、改革中的作出重要貢獻的總結提出新的科學總結和概括。

xx年xx月xx日，第七屆二次會議通過《憲法》，對中國黨的各項決議作出了規定。

xx年xx月，中國黨的六屆六中全會通過了《中國程》，并于xx年xx月xx日新聞頻道發表新聞稿《黨的群眾路線教育實踐活動方案》。

黨的以后，中央明確提出，要在全面建成小康社會的關鍵時期、深化改革開放的關鍵時期、實施“十四五”規劃的新時期，全面加強黨的執政能力建設。

xx年xx月，同志就《中國黨第一次全國代表大會的主要內容》作了重要講話。

xx年，中央召開第七次代表大會，提出“全國人民要深入貫徹黨的群眾路線教育實踐活動方案，以更加昂揚的精神狀態和扎實的工作作風，為實現黨的十五大確定的目標任務奮力前行”的要求。

xx年xx月，黨的十六屆六中全會通過《關于新形勢下黨內生活的若干準則》，指出要“進一步加強和改進未成年人思想道德建設”，并指出“進一步加強和改進未成年人思想道德建設，著眼于加強和改進未成年人的品德修養，進一步加大黨內監督的力度，加強黨內監督的制約和監督，進一步加強未成年人的思想道德建設”，并指出“黨內是加強的思想道德建設的重要陣地”。

xx年xx月，中央局召開會議，明確的要求及全國的指示，明確了黨的十六屆三中全會的主要任務和全面建設小康社會的目標。全會通過了《中國黨第一個綱領》，并明確指出：“在黨的領導下，中國特色社會主義事業總體發展戰略是：實現第二代中國夢。”黨的十六屆六中全會以及的重要講話，為我們指明了奮斗的方向、發展的大勢和取得的成就，提出了新的更高的要求。

xx年xx月，黨的八大以來，以同志為的，提出了黨要管黨、從嚴治黨的總要求，特別是黨的十九屆五中全會，為推進我國改革開放的偉大事業，為實現中華民族偉大復興中國夢指明了前進方向。

黨的以來，以同志為的，高舉新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，緊跟時代步伐，團結帶領全黨全國各族人民，堅持黨的領導，堅持黨要管黨、從嚴治黨，不斷強化能力、思想建設、組織建設和作風建設，全面推進黨的建設新的偉大工程，取得了重大成就。

黨的以來，黨和各項事業取得了舉世矚目的成就，黨和的各項事業都取得了新的發展：

第一，黨的勝利召開，進一步解決了人民群眾最關心最直接最現實的利益問題，實現了民族和富強，實現了社會主義制度自我完整和真正的由過去一窮二白轉變為世界強大的進化。

第二，實現了過程中國內外民族復興的歷史性飛躍，為中華民族的偉大復興指明了前進方向。

第三，實現了人民的根本利益的偉大創造性飛躍。

第四，全面深化改革實踐，進一步提高了黨的執

選舉會議紀要篇六

一、民主推薦。民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎環節。《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定，選拔任用黨政領導干部，都必須經過民主推薦。

(一)民主推薦的兩種情況：領導班子換屆推薦、班子缺額推薦

(二)民主推薦的一般形式：采用組織推薦、群眾推薦、個人自薦等方式，是按推薦主體分類的。《干部任用條例》中所規定的會議投票推薦、個別談話推薦兩種形式，是按推薦方式分類的。二者并不矛盾。

1、基本程序：(1)召開推薦會，公布推薦職務、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊，提出有關要求;(2)填寫推薦票，進行個別談話;(3)對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析;(4)向上級黨委匯報推薦情況。

2、參加對象：一般為本單位全體領導班子成員、直屬(下屬)單位主要負責人以及根據各自情況需要參加的其他人員。如本單位人員較少的可以由全體人員參加。

3、結果的使用。推薦人選必須是所在單位多數群眾擁護的，方可列入考察對象，并在一定范圍內進行公示。

(三)民主推薦中要注意的問題：

1、確定的考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。【干部提拔任命程序】

2、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材

料并署名。

3、民主推薦結果在一年內有效。

二、考察。考察是選拔任用干部過程中的重要環節，只有考察準確，才能用人準確。

(一)考察形式：等額考察、差額考察

(二)考察內容：考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察其工作實績。對于需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。

(三)一般程序：1、組成2人以上的考察組，制定考察工作方案;

2、同考察對象呈報單位或所在單位的主要負責人就考察工作方案溝通情況，征求意見;3、根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告;4、采取多種方法，廣泛深入地了解情況;5、綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位的黨委(黨組)主要領導成員交換意見;6、考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織人事部門匯報、經組織人事部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。

(四)基本方法：考察可采取個別談話、發放征求意見表、民主測評表、自測評表等方式，同時可采用實地考察、查閱資料、同考察對象面對面談話等方法一并進行。考察的真實性，取決于找談對象和考察組成員雙方的溝通。考察組要由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的同志組成，考察人員既要出于公心，又要善于

運用好的方法，在考察中要善于引導找談對象說出真實想法、善于辨別表象與本質、善于判斷主流與末節。

(五)個別談話征求意見的范圍：一般為上級主管部門分管領導、本單位全體領導成員、單位中層及直屬(下屬)單位的主要負責人。視其情況還可以向紀委、監察局等工作部門征求意見。

(六)考察材料：考察領導職務擬任人選后，必須形成書面考察材料，建立完善的文書檔案。考察材料必須務實、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：一是德、能、勤、績、廉方面的表現和主要特長;二是主要缺點和不足;三是民主推薦、民主測評情況。

(七)考察反饋：考察中還要注意用好考察反饋制度，考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向黨委(黨組)主要領導成員和本人反饋。

三、醞釀。醞釀是討論任用領導干部前的一個必經程序。黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前應當充分醞釀。一般情況下，醞釀按照干部管理權限在班子成員中進行，有的還要征求上級領導的意見。部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行，協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予以答復的，視為同意，雙方意見不一致時，正職的任免報上級組織人事部門協調，副職的任免由主管方決定。

四、討論決定。討論決定是選拔任用領導干部工作中的關鍵環節。

(一)堅持集體討論：選拔任用領導干部，應當按照干部管理權限由黨委(黨組)集體討論，作出任免決定或者提出推薦提名的意見。在黨組織討論決定任免事項時，必須有三分之二以上的成員到會，并要保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發表意見，表決時，以黨組織應到會成員過半數同意形成決定。

(二)基本程序：(1)由黨組織分管干部工作的領導或組織人事部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;(2)參加會議人員進行討論，與會成員對任免事項必須持明確態度;(3)進行表決，形成決定。

(三)表決方式：表決可以采取口頭、舉手或無記名投票等表決方式。今后，我們將逐步向票決方向努力。

(四)材料要求：(1)需要報上級黨組織審批的擬提拔任職的干部，必須呈報本級黨組織的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案、民主推薦材料和黨委(黨組)會議紀要、討論記錄，以便上級組織人事部門審查、備案。(2)討論干部任免時，必須作詳細的會議記錄。按照省有關文件規定，從現在開始統一使用規范的《黨委(黨組)討論任免干部會議記錄簿》，這種記錄簿已經發到大家手中了，請大家嚴格遵守記錄簿首頁所印的有關紀律，規范記錄內容，我們將對規范記錄情況進行抽查。

五、任職。任職是選拔任用干部中的最后一道程序。

(一)要堅持三個制度：(1)公示制。除特殊崗位和換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨組織討論決定后，下發任職通知前應當

在一定范圍內進行公示，公示期一般為七至十五天。在公示期間，如接到舉報信息，一定要認真調查研究，了解真實情況，調查結果不影響任職的，方可辦理任職手續。(2)試用制。對非選舉產生的領導干部要實行試用期制，試用期限一般為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，才能正式任職。不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。(3)聘任制。對一些專業性較強的領導職務要實行聘任制，每個聘任期不超過五年，對工作優秀的可以連續聘任。

(二)進行任前談話：對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，與擬任人選進行溝通，提出要求、希望等。

(三)任職時間的確定：領導職務的任職時間非選舉產生的領導職務自任命或決定任命之日起計算;選舉產生的領導職務自當選、任命之日起計算。

六、依法推薦、提名和民主協商。對需按有關章程選舉產生的干部，要積極做好推薦、提名、協商工作，確保既體現黨管干部原則，又堅持依法辦事，還做到尊重民意。

選舉會議紀要篇七

會議時間：20xx年10月17日14：30

會議地點：公司會議室

主持人：徐璐璐

出席人員：丁總 李總 徐璐璐(副總經理)黃鵬 鄧翔 陳水虎

蹇娜 胡蓉

會議記錄：胡蓉

議題要點：

一、本次會議由徐璐璐主持，根據副總經理召開公司例會的精神，以及近期工作過程中出現的一些問題，總結上周工作進度并對下一步的工作做了新的部署。

二、會上就商貿公司的酒類產品問題做了如下討論：

1、 酒類產品的廣告推廣方式。據調查顯示主流媒體的運用更有利于公司做產品推廣，建議著手于白酒中端市場。

3、庫房的裝修問題。關于酒的進出庫以及管理人員的商定還未完全做出決定，應盡快擬定方案以便實施。

4、價格和產品的到位問題。酒類產品的進價單、出入庫等都應有價格體現，使賬目一目了然。

5、 酒產品展示場地問題。裝修公司應出示直接合作條款、確定合作單位，進而在丁總的協助下商談好具體事宜。

三、會議討論了房地產方面的業務問題

1、 與合作商在裝修房子上的合作方式問題。根據公司現狀可采用提點、返現等運作方式，主要體現為包裝、材料倆方面的實力以及保證金和任務完成額的的份額來確定。保證金是房子裝修定量完成的保障，如裝修公司完成量定在200，達到完成量后提點則按有多少提多少來計算，如若未完成規定量則相應在保證金里扣除。

2、經銷商在價格可接受范圍的最高額度問題。通過近期走訪，多數經銷商最多可接受80萬的價格，高于此價格則很難與其談妥，建議我們在價格方面有明確的定位思路。

3、任務完成額的規定事項。完成量假如定在200套則顯得有點低，提點為10%-15%左右，基裝如按10萬左右計算，主裝按20萬左右計算。如基裝高，主裝就低，反之則是主裝價高，基裝價低。而我們凈收入最高可拿2-3萬不等，稍低一點就是一萬多。

四、會議決定

1、業務部應盡快確定酒的推廣方式、價格等，并及時做好與廣告公司的商洽工作，加強推進力度，最終完成與各廠家的溝通問題。

2、本周落實好與我們合作的裝修公司，根據要求確定產品展示的進場位置、布展地方、聯絡人等事宜。

3、通過行政部向公司職員下發的《勞動合同》書，公司副總經理要求各位員工一旦簽訂此文件合同，要與公司利益一致。還應認真學習業務知識，衡量好自我的工作能力。

4、在進行日常工作中，一旦工作安排發生了變動，應及時向上級領導匯報情況，本周行政部還要做好會議紀要呈報上級領導批閱。

5、商貿公司酒產品到位后要及時安排好接下來的流程工作，跟幾家公司商談后綜合整理一個切實可行的方案以作為合作依據。

6、財務制度上應精確到分，要日清月結精益求精，在制度上還應健全完善，工作上盡快給予領導答復，避免在工作上出現差錯。

7、商貿公司和房地產公司銷售部統稱為業務部，在業務工作中應注重理論與實踐相結合，而在房地產方面應結合我們的營銷對象采取不同的營銷手段。

8、強調學習的重要性，要求員工在平時工作中謙虛謹慎、多聞多聽多看，加強制度意識，服從領導安排，在使用公司車輛過程中嚴格遵守車輛使用規范，落實好責任人問題。

9、工作應量化、細化，在公司宣傳用語上要突出公司的整體實力，盡量用簡短的幾句話突顯出公司的優勢所在。

xx年x月x日

選舉會議紀要篇八

xxxaa市委組織部:

20__年7月，《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布實施，省、市委組織部又相繼制定了各項配套制度和措施。我縣在干部選拔任用工作中，以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，認真落實省委提出的“十用十不用”的要求，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施，以提高素質、優化結構、改進作風、增強活力為重點，著力把各級領導班子建設成為與時俱進、奮發有為，執政為民、堅強有力，結構合理、朝氣蓬勃的領導班子，為實現_新跨越提供了堅強的組織保證。按照市委組織部《關于開展干部選拔作用工作檢查的通知》(廣組通〔2004〕48號)的要求，認真對貫徹干部工作各項制度、干部工作創新、建立干部監督工作長效機制等情況進行了自查。

一、認真學習干部制度，領會精神實質

《黨政領導干部選拔任用條例》和其他配套制度和措施相繼頒布后，我縣及時進行了傳達，有的結合我縣實際情況提出了具體貫徹意見，還專門向各單位和領導干部印發了700冊《條例》。縣委中心學習組對《條例》和其他配套制度和措施進行了專題學習;縣委組織部在內部職工中進行了集中學習培訓，逐條逐款進行了解讀，把條款熟記于心;對全縣學習貫徹《條例》工作提出了安排意見，并派出輔導員對鄉鎮、縣級機關的學習進行輔導，同時跟蹤檢查學習情況;在縣電視臺舉辦了4期《干部任用條例》專題講座;與縣紀委共同舉辦了黨內法規、知識競賽，聲勢大、效果好，在全縣掀起了學習黨內法規、知識的熱潮。通過廣泛深入學習宣傳，讓干部制度入腦入心，使全縣干部尤其是縣委領導和組織部門干部牢固樹立了干部制度意識，領會干部制度的精神實質，準確把握內涵，按制度開展干部選拔任用工作。

二、以制度為準繩，以科學民主的機制選拔任用干部

在干部工作中，我們嚴格按《干部任用條例》及各項配套制度和措施選拔任用干部，執行了六項基本條件和七項任職資格，嚴格履行了民主推薦、集體研究確定考察對象、聯合考察、個別醞釀和書記辦公會醞釀相結合、常委會討論決定、任前公示、任職的程序，遵守了干部任用“四個絕不允許”、“六個不準”的十條禁令，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。我們不斷擴大干部選拔任用工作中的民主，增強干部工作透明度，把民主貫穿于始終，落實在干部選拔任用的各個環節，傾聽民聲，尊重民意，集中民智，充分調動了廣大干部群眾參與干部選任的積極性，在干部工作中讓群眾真正享有“四權”，體現群眾意見和意愿，有效地克服了以前選人用人上的神秘色彩和封閉化運作，實現了選人用人上的開放和內容上的民主，體現了選人用人上的公道正派。

1、嚴格任職資格條件，選最優秀的人。我們在黨政領導干部選拔任用中堅持按德才標準選人，把政治立場堅定、文化水平高、組織協調能力強、實績突出的干部選拔到各級領導崗位上來，形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體;不符合任職資格條件的，堅決不予任用，杜絕依關系親疏、個人好惡作為評判標準選拔人才，有力的防止了用人上的不正之風。如鄉鎮企業局趙清學同志年齡超過了提拔年齡界限，查證屬實，不予提拔;再如在檢察院班子配備中，確認縣檢察院尹代勇同志文化程度不符合要求，沒有任用。

2、民主推薦，選群眾最信賴的人。充分相信群眾，充分依靠群眾，認真落實群眾公認原則。根據《條例》及有關規定，結合我縣實際，于近期對民主推薦領導干部工作程序進行了完善，出臺了《規范民主推薦干部工作程序》等文件，公開了選拔任用干部工作流程。在推薦環節，堅持了署名推薦，基本杜絕電話、口頭推薦人選的情況，把提名權真正交給群眾，進行民主推薦，選出群眾最信賴的領導干部。

4、充分醞釀，民主決策。根據考察情況、考察組的建議和擬任職位特點，由組織部部務會討論確定干部任用建議方案，提交書記辦公會研究，最終確定干部任免初步方案;在縣委常委會召開前，把干部任免初步方案提供給縣委常委，充分醞釀;在常委會上，與會常委和列席人員充分發表意見，最后由常委無記名投票表決，形成干部任免決定，或提出推薦、提名意見，或上報審批。杜絕了以領導干部個人決定、書記辦公會研究、常委圈閱代替常委會研究決定干部任用，在干部討論決定環節真正實現了民主。如在2003年12月的常委會上，與會人員認為擬提任縣公安局國內安全保衛大隊大隊長的杜躍斌有經濟問題，群眾意見較大，最終不予提拔。

6、誡勉談話，崗前培訓。公示結果不影響任職的，辦理任職、提名或推薦手續。任職后，由縣紀委(監察局)、組織部聯合對任用的干部進行誡勉談話，打好“預防針”，提高“免疫力”。對新任科級干部全部進行了為期1周的培訓，豐富領導知識，提升領導能力。

7、嚴肅工作紀律，報告干部任用重大事項。嚴肅干部選拔任用工作紀律，認真堅持黨政領導干部選拔作用工作重大事項報告制度，秉公辦事，不存在臨時動議、突擊提拔和擅自破格提拔、越級提拔、提拔受黨內嚴重警告和行政記大過及其以上處分干部的情況。按照在非換屆期間一次性調整干部數量較大，調整干部超過30人的，上報審批同意后討論任免的規定，在2003年12月，因空缺領導職位較多，工作需要，一次性擬調整干部超過30人，達44人，請示市委組織部同意后方討論決定任用。

三、開辟綠色通道，公開選拔優秀人才充實領導班子

為促使優秀人才脫穎而出，_縣拓寬選人視野，開辟綠色通道，大力推行公開選拔領導干部工作，繼2001年公選后，2002年又公選了3名科級領導干部，2003年再次公選了6名科級領導干部;在黨政機關內部，實行競爭上崗制度，對非經競爭上崗上報的擬任中層干部，不予任用。在公開選拔干部工作中，堅持公開、公平、公正，不事先內定人選;打破身份和地域限制，廣納賢才，唯才是舉;嚴格按公選政策規定和工作方案開展公選工作，不弄虛作假;堅持考試與考察相結合，避免以分取人和高分低能。通過公開選拔，吸納了優秀人才充實領導干部隊伍，增強了領導班子的活力。

四、突出實績，選拔事業型干部

我們在干部選拔中，在考察德才的基礎上，把實績作為干部選拔任用中至關重要的取舍標準，堅持能者上，平者讓，庸者下，形成有為才會有位的用人導向。把那些心系群眾、事業心強、撲下身子干工作，上級下達任務完成好，為群眾做實事、做好事的干部選拔到領導干部崗位上來，提供更廣闊的舞臺;讓那些忘記群眾、名利心重、浮在水面漂流的匯報型、號召型、安于現狀、長期不在狀態、跑官要官型干部讓位失位，沒有立足之地，混不下去。

為此，我們建立并實施了干部實績考評制度。結合平常工作檢查和年度考核，設定實績考評指標，對干部實績一并考評，進行定性、定量分析評價，把確認的實績納入干部實績檔案。在評先評優工作、尤其是在干部選拔任用工作中，把實績作為一項硬條件，比功勞，比實績，在同等條件下，對勞苦功高的干部優先評先評優和提拔使用。對實績不突出，群眾反映較差的干部，進行誡勉談話，給半年的察看期，仍然毫無起色或起色不大的干部作降職、轉任非實職、轉任非重要職務處理。

實績考評制度的實行，有效地增強了干部的事業心、責任心和工作危機感、緊迫感，激勵干部奮發圖強，腳踏實地做工作，認認真真干事業。

五、圍繞產業選干部，選好干部促發展

_縣本屆縣委、政府確立了經濟發展的十大支柱產業。這些支柱產業對于拉動_經濟增長，促進全縣經濟跨越式發展意義十分重大。我們積極探索，大膽實踐，提出了圍繞產業選干部的工作思路，在用干部配班子時，把是否有利于產業發展作為決策的一個重要標準，著力建設一支開拓創新，適應產業建設需要，門類齊全、結構合理、素質高、能力強的干部隊伍，為全縣的產業發展提供有力的組織保證。

1、給“舞臺”。有為還需有位。在不突破編制和職數的前提下，明確了產業發展縣級主管部門和產業發展重點鄉鎮的部分職位專門用來選拔適應產業發展的干部，做到專業對口，人崗相宜，并且規定這些職位原則上不得安排非專業干部。如在縣企業工委、鄉鎮企業局、農業局(茶葉辦)、畜牧局、水利局、經貿局等縣級部門和東河鎮、嘉川鎮、普濟鎮、九龍鄉、龍鳳鄉等鄉鎮明確了領導職位用來選拔專業干部，讓專業人才有位，有施展才華的空間。

2、修訂任職資格條件。我們認為產業發展與市場緊密相聯，要把產業做大做強，就必須把產業當作企業來經營，走市場化運作之路，干部的專業知識、市場營銷知識和經營管理能力尤為重要。因此，對每一個專業職位，除嚴格執行《干部任用條例》外，還結合產業發展需要和職位特點，制定了科學合理的任職資格條件，除了與其他職位共同的德才要求外，重點突出了專業知識、市場營銷知識和經營管理能力要求，并修訂了職位說明書，對不具備以上資格條件的不予任用。

3、不拘一格選拔干部。堅持“英雄不問出處”的觀點，不拘一格選拔干部。認真落實“兩個面向”，面向縣內，盤活現有干部存量，尤其是注重從經濟工作部門和企事業單位選拔干部;面向縣外，積極建設人才流入洼地，“不求所有，但求所用”，招才引智，廣納賢才。去年縣級機關換屆期間, 從縣外引進3名專業人才擔任林業局、物價局、xxx等局的正副局長，引進20余名專業技術人員擔任科級和股級干部。

4、放手使用干部。“用人不疑，疑人不用”，對干部不吹毛求疵，用辨證的觀點、發展的眼光看待干部的優點和不足，信任干部，重視干部，放手使用干部。按照產業發展對干部的要求，深入貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，健全公開招考、招聘、競爭上崗等制度，給有利于產業建設的干部施展才華的廣闊舞臺，把產業干部選拔到重要崗位上，甚至是黨政“一把手”崗位上挑大梁，擔重任，推動產業發展。在去年的縣級機關換屆和部分鄉鎮班子調整中，選拔20余名善謀發展、能抓產業建設的干部到產業發展縣級主管機關和重點鄉鎮擔任副科級以上職務，其中任“一把手”的有4名。

5、以人為本，激發干部投身產業建設的熱情。一是用具有挑戰性的事業吸引人。讓有利于產業建設的干部任實職，握實權，能夠支配產業建設所需的人力、物力、財力，讓其在工作中實現人生的價值。二是用適當的待遇慰勞人。探索建立收益柔性分配機制，允許干部尤其是企業干部、專業技術型干部以知識、技術、能力為生產要素參與收益分配;積極鼓勵和支持黨政干部、企事業單位干部辭職創辦、領辦產業項目;設立產業發展貢獻獎，逐步制定科學的獎勵辦法，對在產業發展中做出突出貢獻的予以重獎;解決產業干部在住房、就醫、家屬工作、子女入學等方面的后顧之憂。三是用濃烈的感情溫暖人。建立了縣級領導干部聯系干部和產業制度，注重交流溝通，加強感情聯絡，了解掌握工作在產業建設一線的干部所想、所盼、所需，及時疏導思想上的困惑，妥善解決工作上的難題。

圍繞產業選干部，選好干部抓產業。我縣通過有益的探索，營造出有利于具有專業知識技能、熟悉市場經濟規律、善于經營管理的干部脫穎而出的用人環境，初步形成了一支門類相對齊全、素質較高、結構基本合理的產業發展干部隊伍，有力地推動全縣產業蓬勃發展。

六、優化結構、優勢互補，增強領導班子的整體功能

我們把著力優化干部結構，實現優勢互補，增強領導班子的整體功能，作為各級領導班子建設的切入點。

一是青年干部和中年干部合理搭配，切實優化領導班子的年齡結構。一方面，敢于并善于起用年輕干部，委以重任;另一方面，在班子中適當配備年富力強的中年干部，充分發揮傳幫帶作用，為班子把脈掌舵。去年出臺了《關于進一步加強科級領導班子建設的意見》，明確規定了黨政“一把手”年齡一般控制在40周歲左右，縣級機關繼任的行政“一把手”，男性年齡不超過50周歲，女性不超過48周歲;縣級機關新提拔的男性“一把手”不超過45周歲，女性“一把手”不超過40周歲;鄉鎮新提拔的男性“一把手”不超過40周歲，女性“一把手”不超過38周歲。在縣級機關繼任副職，男性不超過48周歲，女性不超過46周歲;新提拔的副職，男性不超過43周歲，女性不超過41周歲。鄉鎮新提拔的副職，男性不超過40同歲，女性不超過38周歲。嚴格執行到齡不提名制度。

二是重視干部的專業特長，進一步優化領導班子的專業知識結構。在干部選拔時，在考察中加大對文化水平、業務知識和專業特長的綜合評估，按照單位職能、工作性質、崗位目標要求來選配專業知識特點、能力素質類型與崗位相匹配的干部;在領導班子組成上，充分考慮各成員間知識、專業合理搭配，匯集各方面人才。規定了新提拔的黨政“一把手”年齡在30歲以下的必須具有大學本科學歷;新提拔的副科級領導干部必須具有大學專科以上學歷，

三是注重班子成員的心理素質和性格特點，逐步優化領導班子的心理素質和個性氣質結構。以往對班子內部產生矛盾，鬧不團結或班子軟弱渙散、缺乏戰斗力尋找原因時，更多地歸結為工作方法、思想覺悟等到問題，而忽視了班子成員個性氣質結構不合理的問題。不同的個體組成了領導班子集體，自2003年機關換屆開始，充分了解掌握干部的個性氣質特點，力求根據領導職位的性質、職責特點選擇具有與之相適應的個性氣質的干部;同時，力求在班子搭配上達到剛柔相濟，個性氣質相融互補，有利于成員合作共事，維護領導集體的整體性、一致性。

七、干部選拔任用工作存在的問題和改進措施

干部工作中存在的問題和改進措施:

1、推薦干部民主化進程有差距。注重組織推薦和領導干部個人推薦，對群眾推薦和個人自薦宣傳不夠，推薦環節民主意識不很強。通過嚴格執行黨政領導干部民主推薦程序來規范干部推薦工作。

2、有時考察干部不夠深入細致。表現在考察人員在考察工作中有時測評面、談話面不夠寬，了解情況不全面、不深入、不細致，對考察對象的情況掌握不夠準確，考察材料空洞不具體。通過嚴格實行考察責任制、聯合考察、加強考察業務培訓等措施來改進考察工作，力求考準、考實。

3、超職數配備領導干部還未完全消化。我縣領導干部職位呈現絕對空缺，相對超配的特點，全縣有空缺職位33個，其中縣級機關18個，鄉鎮15個;超配職數11個，全部在鄉鎮。超職數配備干部的原因在于，為了加強對年輕干部的教育培養，從縣級機關、企事業單位選派了18名干部到有利于運用其專業知識、發揮其特長的鄉鎮任職。對此，我縣從嚴控制領導干部職數，已經在以前的干部微調中消化了7人，另11人計劃在今年底干部微調時，通過轉任消化。

4、個別黨政領導干部在企業兼職和個別公務員經商辦企業。縣企工委副書記何達兼任縣化工有限公司董事長，縣農工委姚國華開辦鞋業公司，縣委辦吳長英停薪留職在成都經商。我縣認真實行政企分開，已免去何達縣企工委副書記職務，姚國華、吳長英二同志已辭去公職。

八、建立長效機制，加強干部監督管理

1、認真堅持干部監督工作督查制度。選聘了13名黨性觀念強、作風正派、熟悉黨務工作的在職科級領導干部和離退休干部為干部監督工作督查員，加強聯系和溝通，充分聽取他們對干部選拔任用、領導班子和干部隊伍建設的意見和建議，進一步提高干部工作水平和質量。

2、認真堅持干部監督工作聯席會議制度。一個季度與紀檢、監察、審計、人事、信訪等部門召開座談會，分析干部工作中出現的新情況、新問題，探索干部任用工作監督管理的新思路和新措施，使紀律檢查監督、經濟責任監督、群眾監督與組織監督緊密結合，進一步增強干部監督工作合力。

4、建立了班子建設季報制度和談話制度。鄉鎮黨委、縣級各部門黨組(黨委)每季度書面匯報重點工作和亮點蕘，尤其如實報告班子和干部隊伍建設中存在的問題，并分析原因，提出整改措施。對有較嚴重問題的領導班子，組織部專門同相關單位主要領導和有關責任人談話，督促抓好整改。

5、健全領導干部隊伍內部相互監督機制。認真堅持和完善民主集中制，凡屬重大決策必經集體討論，由個人或少數人說了算;嚴格黨內民主生活，進一步提高班子民主生活會質量。

6、健全干部監督管理的群眾參與機制。嚴格選拔領導干部民主推薦制度，認真堅持民主測評和民意調查制度，完善領導干部信訪、舉報制度，調動社會力量參與干部監督管理。

選舉會議紀要篇九

經廣州市委研究，【人名】同志擬提任市轄區正職，李建蘭同志擬提任市直群團單位正職。根據《廣州市市管干部任前公示試行方法》(穗字[]3號)規定，予以公示：

林____，男，漢族，1958年11月生，廣東雷州人，研究生學歷，哲學博士學位，1974年9月參加工作，1977年1月加入中國xxx。現任黃埔區委副書記。

李____，女，漢族，1956年4月生，廣東鶴山人，省委黨校研究生學歷，1972年8月參加工作，1979年12月加入中國xxx。現任白云區委副書記。

受理時間：8月17日至8月23日

受理單位：xxx廣州市委組織部干部一處

地址：廣州市法政路30號，郵編：510046

電話：8090979____835494____(傳真)

xxx廣州市委組織部

8月17日

選舉會議紀要篇十

根據《關于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我辦領導高度重視，周密安排，對2015以來的干部選拔任用工作情況進行了認真自查。現將自查情況報告如下：

我們以創先爭優活動為主題，堅持把貫徹四項監督制度同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹四項制度同促進水庫移民搬遷安置、后期扶持和扶貧攻堅等本職工作的實際結合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。

在干部選拔任用工作中，黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。黨組明確規定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的機關干部參加，每次民主推薦前，都在對干部選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。

二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時，局黨組按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴格工作程序，把好決策關。局黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求各方面的意見。做到“三個不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上黨組會，沒有考察材料的不上黨組會，沒有征求紀委意見的不上黨組會。

黨組始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。

一是實施干部交流、輪崗制度。根據上級的有關要求，積極開展科級及以下干部的輪崗交流，較好地調動了廣大干部的工作積極性。通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養和鍛煉。

二是全面推行任前公示制。實行領導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，認真對待，一進行細致的調查核實，如實向局黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質量。

四是加大了干部的培養力度。不斷改進和完善干部教育培養的方式方法，以“增強五種意識，提高五種能力”為目標(五種意識即責任意識、大局意識、紀律意識和廉潔意識;五種能力即組織協調能力、文字綜合能力、辦事執行能力、創新創造能力和履職履責任能力)，注重黨性教育，通過在職學習、短期培訓、黨校培養、掛職鍛煉等多種途徑和方法，提高干部的綜合素質，為選好、用好人打下堅實基礎。特別是大力推行干部“一對一”的培養模式，即由分管領導對科室負責人，科室負責人對科室干部，通過業務指導、工作互動和思想交流等形式實行全面的培訓培養，促進干部盡快適應崗位，盡快履職履責。

選舉會議紀要篇十一

縣委組織部：

自《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，以干部“四化”方針和德才兼備為原則，建立科學規范的干部選拔任用制度，營造有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質大幅度提高，現將工作情況匯報如下：

xx年上半年，縣人民醫院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學歷6人，大專學歷10人。

工作中，我局認真學習《條例》精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養力度，努力推進干部人事制度改革的順利進行。

(一)高度重視，深入學習。一是提高認識，統一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的干部隊伍，推動我縣衛生事業的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領導，認真學習。積極組織領導班子成員、黨員、機關干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實增強了貫徹執行的自覺性。

(二)建立健全機制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。

(三)堅持選拔任用程序，擇優充實衛生系統領導干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執行空崗預告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實衛生系統領導干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛生系統提供職位廣納人才。與此同時，嚴把“入口關”，對報名條件進行嚴格的規定，對筆試合格者還進行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼備的人才壯大衛生系統領導干部隊伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫療衛生單位領導隊伍力量。

(四)加大培養力度，全面加強機關建設。一是注重培養，營造良好環境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業務素質，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓班。二是加強機關建設。在加強干部隊伍建設的基礎上，我局突出以創建“學習型、服務型、創新型”的“三型”機關為統領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協調的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關干部隊伍，全面增強了我局機關的凝聚力、創造力、競爭力和戰斗力，在機關中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了機關建設不斷向前發展，為機關整體素質的提升提供了堅實的基礎保障，推動我縣衛生工作不斷開創新局面、創造新業績。

選舉會議紀要篇十二

一、時間

20xx年8月14日

二、地點

聯合國際大廈29樓會議室

三、會議主題

支部委員選舉大會

四、主持人

黨支部臨時負責人劉震

五、會議主要內容

(一)宣布開會，全體起立，唱《國歌》

(二)大會主持人劉震同志介紹候選人相關情況(附件1)。

候選人員名單：劉震、王亞清、劉鈴、賈磊、李艷熊

(三)劉震同志宣讀《大會選舉辦法(草案)》(附件2)，參會人員全體舉手表決通過。

(四)參會人員推選監票人、計票人，推選監票人為王攀，

計票人為曹娟、劉輝，參會人員全體舉手表決通過。

(五)監票人、計票人、會議主持人及其他正式黨員依次進行無記名投票。

(六)曹娟、劉輝同志執行計票，王攀同志進行全過程監督。

(七)公布計票情況劉震：15票;王亞清：15票;劉鈴：15票;賈磊：11票;李艷熊：4票。

(八)大會主持人宣布選舉結果

確定重慶醫藥數據信息科技有限公司黨支部委員名單：劉震、王亞清、劉鈴、賈磊。

出席：李飛立、魏秋霞、劉輝、王亞清、劉震、曹娟、楊獻軍、劉鈴、李艷熊、賈磊、劉成、邊朝政、石朝輝、鐘新莉、李、王攀、范愉濤

列席：賴倩

記錄：賴倩

選舉會議紀要篇十三

根據區委組織部《關于開展20_年度干部選拔任用一報告兩評議工作的通知》要求，中心對20_年度干部選拔任用工作進行總結，現將情況報告如下：

一、基本情況

20_年，中心根據工作實際，無中層正職干部及破格提拔干部的選拔任用。

二、日常干部選拔任用主要做法

在干部選拔任用工作中，中心認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷加大對干部的培養力度，切實推進干部選拔任用工作的順利進行。

(一)領導高度重視，加強學習貫徹。中心黨組高度重視《干部任用條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的干部隊伍，推動中心評審工作發展的重要措施，抓緊、抓實、抓好;并且積極組織領導班子成員、黨員、干部以黨的十八大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《干部任用條例》精神，深刻領會其精神實質，堅持全面把握《干部任用條例》的內容和要求，切實增強貫徹執行的自覺性。

(二)建立健全機制，強化監督管理。為保證選拔任用干部工作的嚴肅性，中心以選好人、用好人為用人導向，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。此外，中心還不斷強化選拔任用干部監督機制，加強對領導干部選拔任用工作的監督，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生，從而進一步嚴格干部選拔任用監督工作，真正做到用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律把人選準用好。

(三)堅持選拔任用程序，擇優充實評審干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，中心嚴格按照《干部任用條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格執行動議、民主推薦、考察、討論決定等工作程序，并堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是創新選人用人措施。為充實評審干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，中心打破常規，選拔一些表現優秀、業績突出的企業人員任命為中層正、副級職務，為更多優秀人才脫穎而出提供條件，有力地充實了評審干部隊伍。截至目前，已任命3名優秀企業人員為中層副級職務。

(四)加強對干部隊伍的教育管理。中心領導不僅對科級干部進行任免談話，同時還強化干部日常管理，有針對性地進行工作談話、勤政廉政談話等，經常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強自身修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養高尚的道德情操，切實做到自重、自省、自警、自勵，增強自我約束和主動接受監督的自覺性。

三、存在問題及改進措施

中心的干部選拔任用工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全等問題。今后，中心將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合評審工作發展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，進一步擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高公開選拔的科學化水平，全面推進中層干部競爭上崗制度的形成和完善。

選舉會議紀要篇十四

xxxxx鎮委員會

關于確定xxx同志為xxx區“試崗比選”鄉

鎮后備干部考察對象會議紀要

201x年x月x日，xxxxxx區xx鎮黨委會在政府三樓會議室舉行會議。會議由xxx同志主持。出席會議的有xxx、xx、xx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等9名同志，xxx同志請假。xx、xxx、xxx同志列席了會議。會議研究了xxx同志作為xxx區“試崗比選”鄉鎮后備干部考察對象問題。會上，xxx同志介紹了有關情況，與會同志經過認真討論，一致同意確定xxx同志為xxx區“試崗比選”鄉鎮后備干部考察對象。

會議記錄員：xxx(xxx鎮黨委組織委員)

xxxxxx鎮委員會

201x年x月xx日

xxxxx鎮委員會

關于確定xxx同志為正科級領導職務

考察對象會議記錄

201x年x月xx日，xxxxx鎮黨委會在xx政府三樓會議室舉行會議。會議由xxx同志主持。出席會議的有xxx、xxx、xx、xx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等9名同志，xxx同志請假。xx、xxx、xxx同志列席了會議。會議研究了xxx同志作為xxx區“試崗比選”鄉鎮后備干部考察對象問題。

xxx同志(注：主持人)說：下面我們研究人事問題，請組織委員xxx同志介紹有關情況。

xxx同志(組織委員)說：根據來賓市面向企事業單位“試崗比選”鄉鎮后備干部工作簡章及資格審查、筆試、面試綜合得分，我單位xxx同志入圍最后的考察環節。xxx同志在平時各方面工作等表現都很出色，成績的取得得到組織和同志們認可，根據工作需要，我們建議推薦xxx同志作為xxx區“試崗比選”鄉鎮后備干部考察對象。{干部提拔人選會議記錄}.

xxx同志(注：主持人)說：大家有什么意見，請發表。 xxx同志(鎮黨委副書記、政府鎮長)說：xx同志工作多年來，為人正直，作風正派，工作卓有成效，我個人認為推薦他為xxx區“試崗比選”鄉鎮后備干部考察對象是合適的。

xx同志(鎮黨委副書記、人大主席)說：我同意。

選舉會議紀要篇十五

會議時間：xxxx年xx月xx日xx:xx-xx:xx

會議地點：公司總經理辦公室

主 持 人：xxx

參會人員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。

記 錄 人：xxx、xxx

會議議題：制定公司例會制度及人員工作責任制

會議內容：

一、例會：

時間：每周一上午xx:xx—xx:xx.

參加部門：總經理，財務部，工程部，綜合辦公室,餐廳部。

參加人員：以上部門所有人員。

參會內容：匯報上周工作總結，本周工作進度，下周工作計劃。

二、車輛管理辦公室

成立專門的司機辦公室，管理公司車輛、游艇的使用。

工作內容：

1、 車輛、游艇的鑰匙保管。所有鑰匙統一保管，不得私人專管。游艇鑰匙由梁加恒負責保管。

2、 需要出車部門先到辦公室填寫《車輛使用登記表》，拿到登記表后方可出車，使用人出車前先在《車輛出勤統計表》上填寫清楚，如有漏填或者不填發現后嚴肅處理。

3、 每月月初至月末的時數里程及費用支出填寫《車輛費用支出月報表》，交由辦公室存檔。

三、所有部門鑰匙管理

1、董事長辦公室鑰匙管理如下：

由xxx管理1把，負責日常使用，辦公室備用1把，財務室備用1把。

xxx不在的情況下再由辦公室使用，如都不在由財務室使用。其他人員一律不得留有和使用此鑰匙。

2、總經理辦公室鑰匙管理

由吳玉釗管理1把，負責日常使用，辦公室備用1把。

其他人員不得留有和使用此鑰匙。

3、財務室鑰匙管理

由xxx一人負責及使用。

其他人員不得留有和使用此鑰匙。

4、辦公室鑰匙管理

由辦公室人員管理。

其他部門不得留有和使用此鑰匙

5、接待包間鑰匙管理

由xxx管理1把，負責日常使用，辦公室備用1把，財務室備用1把。

xxx不在的情況下再由劉海健去辦公室領取

選舉會議紀要篇十六

會議時間：20xx年5月11日

會議地點：金井社區居委會三樓會議室

會議議題：研究確定鎮黨代表候選人推薦人選名單

出席情況：黃家悅、吳志猛、林俊凱、陳婉聰、許秀也

呂鴻達(隆上公司黨支部書記)

主持人：黃家悅 記錄人：林俊凱

會議主要內容：

黃家悅：今天會議議題是研究確定鎮黨代表候選人推薦人選名單。根據《中國xxx章程》和黨內有關規定，召開支委會按照鎮黨委確定的代表條件、分配名額和構成比例，通過自下而上、自上而下、上下結合，反復醞釀協商，提出代表候選人推薦人選。下面請黃家悅同志說明有關情況。

林俊凱：xxx金井鎮第十一次黨員代表大會代表名額分配，金井社區支部有7個名額。代表類別有鎮村干部3名，先進模范人物2名，農民及其他勞動者1名，企業支部代表1名。代表構成中至少應符合：婦女代表2名，45歲以下代表4名，僑眷代表1名。按不少于應選代表名額20%的差額比例選舉產生，我們需要提出代表推薦人選9名。

黃家悅：會前，我們廣泛征求黨員對市、鎮代表候選人推薦人選的意見建議，確保黨員提出人選符合代表條件、結構比例和黨委意圖。鎮代表候選人我們提出了9名人選，分別是黃家悅同志、吳志猛同志、林俊凱同志、許秀也同志、吳和平同志、施能武同志、李君同志、呂鴻達同志、洪錦藝同志。

下面請大家對黃家悅、吳志猛、林俊凱、許秀也、吳和平、施能武、李君、呂鴻達、洪錦藝等九位同志能否確定為鎮黨代表候選人推薦人選名單發表意見。

黃家悅： 該九位同志堅持黨性原則，遵守黨的紀律，公道正派，清正廉潔，我同意九位同志為鎮黨代表推薦人選。

吳志猛：該九位同志帶頭創先爭優，在工作、生產和社會生活中起模范帶頭作用，我同意九位同志為鎮黨代表推薦人選。

林俊凱：該九位同志積極貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決策部署，熟悉基層情況，密切聯系群眾，在村的各項建設中起到模范帶頭作用，具有代表先進性，我同意九位同志為鎮代表推薦人選。

陳婉聰：該九位同志在行動上積極響應黨的號召，執行黨的方針，帶頭落實黨的決定，我同意九位同志為鎮黨代表推薦人選。

許秀也：該九位同志工作上能嚴格要求自己,工作努力,先鋒模范作用發揮突出,群眾反映良好，我同意九位同志為鎮黨代表推薦人選。

呂鴻達：該九位同志能想群眾所想，急群眾所急，在黨員中起帶頭作用，我同意九位同志為鎮黨代表推薦人選。

黃家悅：根據剛才大家討論的情況，請支部委員舉手表決。

應到為委員5人，實到會5人，經研究決定，一致同意確定黃家悅、吳志猛、林俊凱、許秀也、吳和平、施能武、李君、呂鴻達、洪錦藝等九位同志為鎮黨代表候選人推薦人選名單。

選舉會議紀要篇十七

為推動我校干部隊伍建設的科學化、民主化、制度化，規范我校的中層干部選拔任用工作，按照《成都市郫都區教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法(試行)》的文件精神，特制定我校中層干部選拔任用工作方案。

一、學校行政人員情況：

按照我校目前干部職數，學校校長1人(兼黨支部副書記)，副校長2人(其中1人兼黨支部書記)，中層干部4名。按上級文件精神及我校實際情況，尚需增加4名及以上中層干部職數。就干部儲備情況，現有中層后備干部4名。

一、領導小組：

組 長：劉 渝 (校長、黨支部副書記)

文子樹 (副校長、黨支部書記)

副組長：冉 彬 (副校長) 姚強(教務主任)

組 員：呂炳林(辦公室主任) 邱祿毅(工會主席)

吳利平(教務副主任)

二、選拔任用條件：

中層干部應擁護中國xxx的領導，認真執行黨的方針政策，具有較高的思想政治素質和較強的組織紀律觀念。具備大學本科及以上學歷，5年以上(含5年)教齡，教育教學質量在學校名列前茅，獲得過校級及以上表彰的優秀青年教師。初任中層干部年齡原則上在40周歲以下，特別優秀的可適當放寬。辦公室、政教處行政干部須由xxx正式黨員擔任。中層干部必須是在編在崗教師，原則上從中層后備干部和有在上級部門掛職鍛煉經歷的人員中產生，特殊情況須提請區教育局黨委會研究決定。

三、我校此次擬任中層干部職數：中層干部4名。政教處主任1名，政教處副主任1名，教科室主任1名，教務副主任1名。

四、選拔任用程序

(一)動議

1、由學校黨組織根據我校工作需要和中層干部隊伍建設實際，提出啟動中層干部選拔任用工作意見。

2、學校黨組織主持召開黨政聯席會議。組織我校黨政干部學習《成都市郫都區教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法(試行)》，對我校中層干部隊伍進行綜合研判，就選拔任用職位、條件、范圍、方式、程序等進行醞釀，形成中層干部選拔任用工作方案，報局黨委審批同意后執行。學校填寫《動議人選所在單位黨組織把關意見表》。

(二)民主推薦

待區教育局黨委審批同意我校的《中層干部選拔任用工作方案》后，開始開展民主推薦工作。民主推薦按下列程序進行：

1、組建考察組。成立我校中層干部選拔任用考察組，考察組成員由劉渝、文子樹和冉彬3人組成。

2、個別談話推薦。考察組與教職工代表逐一談話，聽取教職工代表推薦候選人的意見。我校現有在編在職職工88人，服務者5人，志愿者3人，臨聘15人，與教職工談話人數不少于50人。

3、確定會議推薦人選。根據談話情況，召開黨政聯席會議集體研究，確定會議推薦人選。

4、會議推薦。召開全校教職工大會(參會人員不得少于50人)，公布推薦職位，提出有關要求，組織填寫民主推薦表。

(三)考察

1、確定考察對象。民主推薦(會議推薦)得票超過1/2者，確定為考察對象。

2、實施考察工作。考察中層干部擬任人選，應當保證充足的考察時間，應按下列程序進行：

(1)民主測評。主要包括對考察對象人選德、能、勤、績、廉等方面的總體評價。民主測評可以結合會議推薦同時進行。

(2)談話考察。考察組采取個別談話、實地走訪，認真聽取干部群眾意見，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等各方面情況，注重考察師德表現和工作實績。談話人數不得少于會議推薦人數的50人。

(3)形成考察材料。考察結束后由考察組形成書面考察材料。

(4)征求黨風廉政意見。考察組應就考察對象的黨風廉政情況、信訪情況，征求區教育局紀委的意見。對考察對象的有關問題或反映，要及時核查清楚，堅決杜絕“帶病”提拔。

(四)討論決定

我校召開黨政聯席會議，聽取考察情況匯報，集體討論決定擬任人選。在充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決。

(五)任職備案

1、任前公示。

討論決定擬任人選后，按規定進行任前公示，公示時間一般為五個工作日，從發布公示的當日起計算。對公示期內干部群眾反映公示對象的問題，應調查核實清楚并提出處理意見。

2、辦理批復、備案手續。

公示期滿后，公示結果不影響任職的，在5個工作日內，將選拔任用相關資料報局黨委，由局黨委進行批復、備案。

3、任職談話。

對決定任用的中層干部，學校黨組織書記或副書記同本人談話，對其廉政及業務方面提出明確要求。

五、嚴明工作紀律

(一)嚴禁違反規定程序選拔任用學校干部;

(二)嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相;

(三)嚴禁在干部檔案上弄虛作假;

(四)嚴禁在選拔任用干部過程中跑風漏氣;

(五)嚴禁搞拉票等非組織活動;

(六)其他關于干部選拔任用的違紀行為。

凡有違反以上工作紀律要求的，將根據教育局相關紀律規定，對違規人員進行嚴肅處理。

選舉會議紀要篇十八

同志們：這次會議是經過縣委、縣政府專題研究召開的一次重要會議。剛才**同志根據《村民委員會組織法》的規定和全省第五屆村民委員會換屆選舉工作電視電話會議精神以及全省第五屆村民委員會換屆選舉工作會議精神，對全縣第五屆村委會換屆選舉工作進行了具體的安排和部署，我都同意。下面，我根據縣委研究的意見，再強調四個方面的問題。

一、充分認識村委會換屆選舉的重要意義，增強做好換屆選舉工作的責任感和自覺性我縣是一個平原農業縣，總人口73萬，其中農村人口占到85%，所以農村、農業、農民問題始終事關我縣改革發展穩定的大局。根據《村民委員會組織法》的規定和省、市委、政府的安排，全縣第四屆村民委員會三年的任期已經屆滿，264個村委會要在今年5月底前統一完成換屆選舉工作。村委會換屆選舉工作是廣大農村黨員干部群眾政治生活中的一件大事，特別是隨著農民的物質文化生活水平、民主意識、法制觀念和政策水平不斷提高，社會各界對此十分關注，再加上頭緒多、時間緊、任務重，對我們工作提出了更高的要求。所以各級黨組織一定要站在提高黨的執政能力建設和加強社會主義民主法制建設的高度，進一步統一思想，提高認識，增強責任感和緊迫感，充分認識搞好這次換屆選舉的重要意義。第一，做好村委會換屆選舉工作，是新時期全面加強黨的執政能力建設的重要內容。村民委員會是村黨支部直接領導下的村民自治組織，擔負著組織廣大群眾發展經濟、增加收入、維護社會穩定的重要任務，同時也是黨的路線、方針、政策在農村的具體貫徹者、實踐者和推動者，其領導水平和工作水平如何，直接關系到黨的路線、方針、政策在農村的貫徹落實，“基礎不牢、地動山搖”。黨的十六屆四中全會提出要全面加強黨的執政能力建設，其中關鍵一條，就是把加強基層組織建設作為提高黨的執政能力的基礎性工作來抓，進一步夯實黨的執政基礎。隨著改革開放逐步深入，特別是體制轉型的撞擊，人們的思想意識、文化觀念、價值取向都發生了很大變化，再加上過去行政命令等一些不恰當的作法，使村級組織許多長期積淀的矛盾不斷凸現，譬如村級債務如何化解、公益事業怎樣來辦、村級干部隊伍積極性如何調動等等。就我市而言，據不完全統計，264個行政村，真正村集體有穩定收入、有發展潛力的村將近10％左右，大部分村集體是“空殼”村，相當一部分村負債累累，村里各項事業難以為繼，嚴重影響了黨和政府在廣大群眾中的威信。所以我們一定要從加強黨的執政能力建設的大局出發，認真組織好這次村委換屆選舉工作，真正把那些政治上靠得住，工作有本領，作風比較硬的優秀人才選拔到村級領導層，鞏固和提高農村基層xxx的凝聚力、戰斗力和創造力，為全面建設小康社會提供組織保證和人才支持。第二，做好村委會換屆選舉，是推進農村基層民主政治建設的具體體現。發展社會主義民主政治、建設社會主義政治文明，是中國特色社會主義的重要組成部分，實現人民當家作主是我們黨管理國家和事務的根本途徑。村委會換屆選舉，就是充分尊重廣大村民的民主權力，還權于民，由村民直接選舉村委會組成人員，所以換屆選舉的過程，也是組織廣大群眾學習黨的有關法律政策，進一步推進基層民主政治建設的過程。雖然從**年至今，已經進行了四屆村委換屆選舉，選舉的民主程度和社會效果一次比一次好，但客觀上講，由于部分村民文化素質偏低，民主觀念不太強，仍然存在村民代表推選不符合程序，甚至有“拉選票”、“口頭許愿”等問題。所以我們要進一步加強宣傳教育和引導，組織廣大群眾認真學習《村民委員會組織法》，把尊重村民民主權力，充分發揚民主，貫徹到換屆選舉的全過程，通過這次換屆選舉，進一步提高廣大群眾的民主意識、法制觀念和政策水平，加快農村實現社會主義政治文明的步伐。第三，做好村委會換屆選舉，是促進農村改革發展穩定的重要組織保證。目前，我縣農村經濟發展、社會穩定，總的形勢是好的。但是也有一些地方，基層矛盾較多，干群關系緊張。分析原因，一方面是少數干部工作方法簡單，作風粗暴，甚至以權謀私，違法亂紀，引起群眾不滿；另一方面是發揚民主不夠，群眾對集體的事想關心但無人問津。選舉制度的確立，規范了村委會的用人機制，使干部的行為受到約束和監督，促進了干部的作風轉變和廉政建設，有利于從根本上解決干部群眾觀念不強、為政不廉等諸多問題，消除群眾的不滿心理，增強對干部的信任感，使干群關系得到改善，使廣大村民的主人翁意識得到增強，容易形成政通人和的寬松氣氛，從而激發農民群眾的積極性、創造性和當家作主的責任感，為農村經濟發展和社會穩定提供堅強有力的組織保障。總之，我們要站在全面加強黨的執政能力建設的高度，增強搞好村委會換屆選舉的責任感和自覺性，提高村委會領導水平和工作水平，真正做到執政為民。

二、發揚民主，嚴格程序，認真做好第五屆村委會換屆選舉工作搞好村委會換屆選舉，黨的領導是關鍵，發揚民主是基礎，依法辦事是保證。各地必須嚴格按照《村民委員會組織法》和省實施辦法的規定，組織村民按法定程序直接選舉村民委員會成員，真正選出一個村民滿意的村委會班子。在具體工作中，要特別注意堅持以下幾點：

（一）必須堅持黨的領導。堅持黨的領導，既是換屆選舉必須堅持的重要原則，也是過去歷屆村委會換屆選舉成功的一條基本經驗。加強黨對村委會換屆工作的領導，要體現在制定換屆工作指導思想、工作方案、宣傳動員、組織選民參選、充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用等方面，確保換屆選舉依法、民主、有序進行。尤其是鄉鎮黨委和村黨支部，在村委會換屆選舉工作中，必須充分發揮主導作用，選舉前要認真制訂工作方案，充分宣傳黨委意圖，發動群眾積極參與；選舉中要把握正確的方向，充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶領廣大村民正確行使權利，自覺抵制各種違法行為；選舉后主動支持、保障新一屆村民委員會依法開展工作。農村基層黨組織和黨員都要在憲法和法律允許的范圍內活動，換屆選舉中不允許有任何超越法律的特殊人和特殊事。那種強調黨的領導就包辦代替，甚至憑個人意愿而橫加干預的傾向是錯誤的；強調依法辦事就撒手不管，當旁觀者的想法也是不對的。全體黨員特別是基層黨組織的負責同志，要做執法守法的模范，要善于把黨組織的意圖轉化為廣大群眾依法辦事的自覺行動，始終掌握村委會換屆選舉工作的主動權。

（二）必須充分發揚民主，相信和依靠群眾。“沒有民主，就沒有社會主義，就沒有社會主義現代化。社會主義民主的本質就是人民當家作主”。我們搞村民自治，進行村委會換屆選舉，就是讓農民群眾通過這一有效形式，不斷提高民主參與能力、民主參與意識，直到能夠正確行使當家作主人的權力。在村委會換屆選舉工作中，我們應牢固樹立一個信念，就是要相信、依靠群眾，尊重群眾的選擇。只有這樣，選出來的村委會班子才能有群眾基礎，重大問題的決策才能得到廣大群眾的理解和支持。在充分相信和依靠群眾的同時，也要針對部分選民素質還不能完全適應民主選舉要求的狀況，采取各種形式，加大對選民進行有關法律、法規和政策的宣傳教育，使他們全面正確地理解和執行法律，顧大局、識大體，摒棄家族、宗派觀念，摒棄對有關法律法規的斷章取義、實用主義的態度和看重眼前利益，愛占小便宜，怕人打擊報復等弱點，珍惜自己的民主權利，投好自己神圣的一票。信訪、民政、司法等部門一定要尊重農民群眾的申訴權、信訪權，高度重視并正確對待群眾的來信來訪，切實有效地解決農民群眾反映的問題，依法維護農民群眾的民主權利。要堅持及時、就地依法解決問題和思想教育疏導相結合的原則，對群眾的來信來訪，不得推諉扯皮、敷衍了一事，更不能簡單地采取強制措施，人為激化矛盾。要建立健全來信來訪登記和復信回訪制度以及信訪工作責任追究制度，對因處理群眾來訪不及時或敷衍塞責、壓制打擊造成不良影響的，要通報批評；造一成嚴重后果的，要依法追究有關單位和人員的責任。

（三）必須嚴格依法辦事。嚴格按照法定程序辦事，是做好村委會換屆選舉工作的關鍵。從選民登記、村委會成員候選人的產生、選舉大會的召開到村民代表的推選等，都必須嚴格按照法定程序進行，決不允許拋開法律、法規的規定另搞一套。要做到法定的程序不能變，規定的步驟不能少，不能怕麻煩，圖省事，更不能走過場，不能出現超越法律、法規而憑個人意愿行事的違法違規現象。工作中，要重點把握好以下幾個原則。一是要堅持村民直接選舉原則。村民直接選舉村委會班子是廣大選民依照憲法和有關法律、法規，在普遍、平等的前提下，直接行使當家作主權利的具體體現，也是村委會組織法立法的基本原則。選舉工作中，一定要認真聽取和尊重大多數村民的意見，由選民直接提名村委會成員候選人，由選民直接選舉村委會成員，讓村民真正成為選舉工作的主體。在選舉工作中，決不允許出現領導包辦、干預或強迫村民違背自己意愿的違法行為。二是要堅持公開、公正、公平、競爭的原則。村委會主任、副主任、委員的選舉都是實行差額選舉。有差額，就必然有競爭。為了保證競選人、選民正常行使民主權利，換屆選舉的全過程必須堅持做到公開、公正、公平。為此，選舉中要做到：選舉工作方案公開、村民選舉委員會產生公開、選民名單公開、提名候選人公開、正式候選人公開、選舉日期公開、選舉地點和投票時間公開、計票公開、選舉結果公開，無條件地接受村民的監督。對于選舉中出現的群眾認為不公開、不公正、不公平的情況，有關部門要認真查證，違反規定的，要堅決依法查處，及時糾正。三是要堅持無記名投票和秘密寫票的原則。選舉中，選民實行無記名投票、秘密寫票是村委會選舉的基本原則之一，目的是讓選民自由地表達自己的意愿，毫無顧慮地行使自己的民主權利，放心大膽地選擇自己滿意的被選人。各地在組織村委會選舉過程中，要積極創造有利條件，給選民提供足夠的秘密寫票空間，確保選民充分行使權力。

三、突出重點，把握關鍵，提高村委會的工作能力和領導水平提高村民委員會工作能力和領導水平，是全面建設農村小康社會的需要，也是廣大農民群眾的迫切要求。因此，在村委會換屆選舉工作中要把握關鍵環節，突出工作重點，真正把群眾信得過、有能力的人選進村委會，通過建章立制，提高村委會帶領群眾發展經濟、發家致富的能力和水平。工作中，要突出做好以下三點：

（一）要把“雙高雙強”型人才選進村委班子。人是生產力中最活躍的因素。農村基層干部是發展農村生產力、推動農村各項工作的骨干力量和帶頭人，是“三個代表”重要思想的實踐者、落實者。農村稅費改革后，特別今年農業稅全部取消后，新的形勢、新的任務對農村干部提出了新的要求。過去農村干部工作重點是完成上級安排的統籌、提留、農業稅等，現在的工作重點是帶領群眾發展經濟，做到服務到位、示范到位、教育到位。近年來，省委結合農村基層組織建設實際，對農村干部隊伍建設非常重視，提出了“雙強工程”，就是選拔、培養“雙強”型農村干部隊伍，采取多種形式把那些具備自富能力強、帶領群眾共同致富能力強的優秀人才選拔到村級領導層。我縣結合自身實際，通過黨員活動日、農村黨員干部培訓基地、黨員電化教育等形式和載體，培養了一大批政策水平高、群眾威信高，帶頭致富能力強、帶領群眾共同致富能力強的“雙高雙強”型人才，壯大了村級組織后備干部隊伍。在這次換屆選舉中，縣、鄉、村黨組織要抓住機遇，加大對“雙高雙強”人才的宣傳力度，通過法定程序，做好教育引導，使選民自覺地選舉“雙高雙強”型人才，力爭使新當選的村委會中“雙高雙強”型成員比重達到80%以上。通過選舉擔任村委會成員，提高村委會的整體素質，為帶領群眾致富奔小康打下堅實基礎。

（二）加大“兩委”主職一肩挑和村“兩委”成員交叉任職的工作力度。目前，農村在處理村黨支部和村委會關系中，容易出現兩種錯誤傾向。其一，認為加強黨的領導，發揮村黨支部領導核心作用，就是村里的事情都要由黨支部甚至支部書記一個人說了算；其二，認為加強村民自治，村委會成員是依法選舉產生的，就可以擺脫黨支部的領導，村委會和村委會主任想怎么干就怎么干。這就造成村黨支部與村委會出現“兩張皮”現象。黨在農村的基層組織是農村各項工作的領導核心，當然也是村民自治的領導核心，這是勿庸置疑的。為了避免“兩張皮”現象的出現，中央、省委提出了村支書與村委主任一肩挑、村“兩委”成員交叉任職的意見，這是農村實際工作的需要。隨著農業稅的取消，農村集體收入銳減，我縣絕大多數村需要上級財政給予補貼，客觀上要求減少村干部職數。所以，在這次換屆選舉中要積極穩妥地推進村黨支部書記和村委會主任一肩挑，村“兩委”成員交叉任職，提倡把村黨支部領導班子成員按照法定程序推選為村民委員會成員候選人，通過選舉兼任村民委員會成員。村黨支部書記和村委會主任一肩挑要結合村情和干部隊伍狀況，一種是目前是“兩委”主職一肩挑村，且符合選舉條件的，仍要提倡繼續實行“一肩挑”。另一種是村支書政治素質高，工作能力強，群眾威信高，村主任工作比較弱的村，要引導村級組織和群眾，提倡實行一肩挑，第三種是缺村支書，但村主任綜合素質好，工作能力棒的村，提倡實行一肩挑。提倡黨員、村“兩委”成員通過法定程序當選村民小組長、村民代表、村務公開監督小組成員、村民理財小組成員。無論是一肩挑或是交叉任職，都要綜合考慮，統籌安排，要以這次村委換屆為契機，先參加村民委員會的選舉，獲得群眾承認以后，到明年支部換屆時，再推薦為黨支部人選；如果選不上村民委員會主任，就不再推薦為黨支部書記人選。提倡村民委員會中的黨員成員通過黨內選舉，兼任村黨支部成員。總之，要通過這次換屆選舉，適應形勢需要，減少村“兩委”干部職數，嚴格控制村“兩委”干部總數，堅決做到3000人以下的村3－5人，3000人以上的村5－7人，不允許超編，真正形成精干、高效的村干部隊伍，增強黨在農村的執政基礎

（三）建立健全村務公開、民主管理組織和有關規章制度。村委會依法成立后，各鄉鎮要根據實際需要，指導各村依法建立健全村委會下屬工作委員會，及時進行村民小組長、村民代表、村務公開監督小組成員和村民民主理財小組成員的推選。要按照中辦發［2008］17號文件要求，進一步完善村務公開內容，規范村務公開的形式、時間和基本程序，搞好村務公開，保障農民群眾的知情權；明確村級民主決策形式，規范村級民主決策的程序，建立決策責任追究制度，推進村級的民主決策，保障農民群眾的決策權；進一步制定和完善村民自治章程、村規民約、村民會議和村民代表會議議事規則、財務管理制度等，用制度規范村干部和村民行為，保證農民群眾的參與權；加強對農村集體財務的審計監督，推行民主評議村干部工作制度，建立和完善村干部的激勵約束制度，保障農民群眾的監督權。紀檢、組織、民政等部門要加強監督檢查，確保各項制度落到實處，使廣大農村盡快走上依法建制、以制治村、民主管理村務的良性發展軌道。

四、加強領導，統籌兼顧，促進農村工作全面發展全縣第五屆村民委員會換屆選舉工作是一項嚴肅的政治任務、執法活動和廣泛的民主實踐，是我縣農村基層民主政治建設的一件大事，各鄉鎮黨委、政府要從貫徹黨的十\七大精神、切實加強執政能力建設的高度，加強領導，精心組織，抓緊抓好。要把第五屆村委會換屆選舉工作作為上半年農村工作的一項中心任務，擺上突出位置，列入重要議事日程，逐級落實領導責任制。要把村委換屆工作納入基層組織“三級聯創”考評之中，對換屆不重視、支乎應付，或是出現重大問題的鄉鎮年底不得評為“五個好”鄉鎮黨委或“五個好”村黨支部。工作中要堅持“積極穩妥、整體推進、集中時間、集中精力、先易后難、分類指導、務求必成”的指導思想。各鄉鎮黨委要成立由書記為組長的換屆選舉工作協調小組及辦公機構，切實加強對村委會換屆選舉工作的領導和指導，要形成黨委領導、人大監督、政府實施、各有關部門密切配合的工作體制和運行機制。鄉鎮黨委和政府要充分發揮在村民自治中的關鍵作用，高度重視，精心組織，依法辦事，加強組織領導和具體指導。村民委員會換屆選舉，鄉鎮黨委書記是第一責任人，村支部書記是直接責任人。鄉鎮黨委組織部門對搞好村民委員會換屆選舉擔負重要的責任，必須盡職盡責，會同民政部門做好換屆選舉的組織工作。要發揮群眾監督、人大監督、輿論監督的作用，嚴格監管。要做好選舉前的宣傳教育、骨干培訓、村級財務清理審計等準備工作。鄉鎮黨委對所轄的村要做好排查摸底工作。鄉鎮黨委要重視那些村情復雜、管理薄弱的“難點村”、“重點村”的換屆選舉，派出得力干部包村入戶，幫助化解矛盾，制定有針對性的選舉工作方案，做好村委會換屆選舉。縣委向各鄉鎮派出14個工作指導組，會同鄉鎮加強對換屆工作的組織領導，督促鄉鎮按時完成換屆任務；分類指導換屆選舉各階段工作；監督鄉鎮村委會依法換屆；及時上報鄉鎮村委會換屆進度。鄉鎮黨委要對所轄各村派出指導組，對換屆選舉的全過程進行指導，確保換屆選舉工作的圓滿成功，決不允許放任自流。要制定和完善鄉鎮政府指導村民委員會開展工作的具體規則。鄉鎮人大在本行政區域內要切實保證《村民委員會組織法》、省《實施辦法》的實施，保障村民依法行使選舉權利。要認真研究村民委員會選舉中出現的帶有普遍性的問題，如選民資格、候選人資格、罷免程序等，不斷完善有關法規制度。要加強監督檢查工作，及時制止和糾正不符合法律、法規規定的做法。各有關部門要各司其職，密切配合，齊抓共管，上下一致，共同把村委會換屆選舉工作搞好。同志們，我縣是個平原農業縣，做好村民委員會換屆選舉工作，關系到廣大農民群眾的切身利益，關系到全縣農村改革、發展、穩定的大局。鄉鎮黨委、政府和縣直有關部門一定要以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，堅持加強領導、發揚民主、嚴格依法辦事，真正選出團結，選出合力，選出干勁，選出致富奔小康的決心和信心，營造一個經濟發展、農民增收、鄉村進步、社會和諧的良好局面，做到各級黨委和政府滿意、廣大人民群眾滿意、廣大黨員干部滿意、村黨支部和新當選的村干部滿意，為我縣全面建設小康社會做出新的貢獻。

選舉會議紀要篇十九

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，現將州委會3月19日研究通過的6名擬任縣級領導干部人選向社會公示。

李____，女，朝xxx，1968年6月出生，xxx黨員，xxx年1月參加工作，大學學歷。曾任圖們市法院政工科科長，圖們市市長助理，圖們市副市長，州監察局副局長，州紀委、監察局副局長。

擬任州殘聯黨組書記，提議為州殘聯理事長人選。

家庭情況：現住延吉市太平街藝苑花園小區。

鄭____，男，漢族，1969年11月出生，xxx黨員，1988年11月參加工作，大學學歷。曾任敦化市公安局經偵大隊大隊長，敦化市公安局副局長，和龍市公安局政委，州公安局經偵支隊支隊長。

擬任州紀委，州紀委、監察局案件監督管理室主任(試用期一年)。

家庭情況：妻子：田____，敦化市農業銀行職員。現住敦化市勞動局住宅樓5-30號

歡迎社會各界和廣大干部群眾，對以上6名同志是否符合干部任用的標準和條件，是否存在工作作風、經濟和社會公德等問題提出意見，反映情況。我們將對反映的情況和問題，進行認真調查核實，并按有關規定做出相應處理。反映情況和問題必須實事求是，應簽署或告知真實姓名、工作單位和聯系方式。凡線索不清的匿名、冒名、假名舉報不予受理，誣告陷害、干擾干部工作的將嚴厲查處。

來信來訪接待機構：州委組織部舉報中心

通訊地址：____市公園路2799號 郵編：1330____

報電話：0433-123____

公示截止時間為：3月26日

xxx____州委組織部

3月20日

選舉會議紀要篇二十

為推進市局機關中層領導干部隊伍建設，根據《xxx公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《金華市市直機關科級領導干部選拔任用工作實施辦法》等有關規定精神，制定本方案。

一、選拔任用的原則

選拔任用干部應當堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備、以德為先原則，群眾公認、注重實績原則，公開、公平、公正、擇優原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

二、選拔任用職位、對象和任期

職位：這次選拔任用的科級職位共31個，其中正科職位15個(見附表),副科職位16個。條件暫不具備的，有的職位可以少配或不配，正職職位可以配副職主持工作。

對象：選拔任用對象為符合任職資格條件的市局機關現任中層副職，分局班子副科職領導，市局機關在編在職民警和分局中層干部。

任期：新提拔任用干部試用期為一年，試用期滿經考核合格的，轉為正式任職，不再重新公布任命文件，任職時間從確定試用之日算起。試用期滿，考核不合格的，按有關規定辦理。

三、選拔任用的條件

選拔任用科級領導干部除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還須具備以下資格條件。

1、政治立場堅定，組織紀律嚴明，作風正派，求真務實，廉潔奉公，身體健康,具有履行職責和勝任領導工作必需的能力。

2、具有國家公務員身份、大專以上文化程度、近二年年度考核為稱職以上;提任正科級領導職務的，任副科實職時間需滿2年以上;提任副科級領導職務的，應具有三年以上工齡和科員以上非領導職務，其中任科員級職務的需滿3年。

3、提任正科級領導職務的，男50周歲以下、女45周歲以下;提任副科級領導職務的，男47周歲以下、女42周歲以下。

4、在政工、紀檢、機關黨委崗位任職的須是xxx正式黨員;

黨紀、政紀處分期內或正在立案審查期間的人員不得提拔任用。

年齡、任職時間、工作年限均計算到20xx年8月31日。

四、選拔任用的程序

市局機關科級職位選拔任用干部按以下程序進行：

(二)推薦測評。對近期可提拔正科職、副科職人員進行民主推薦，分會議推薦、談話推薦和部門推薦。

1、會議推薦。召開民主推薦會，公布推薦職數、任職條件、推薦范圍，提供自薦人員名單，提出有關要求，按職位數1：3比例組織海推。根據海推結果，由市局黨委確定是否進行第二輪比推。第二輪比推按職位數1：確定推薦人員名單，實行等額比推。參加民主推薦的人員：市局黨委班子成員，市局機關中層領導，分局黨委班子成員，市局機關調研員、副局(處)級干部、副調研員，市局機關民主議事委員會成員，離退休老干部代表和市局、分局推薦的民警代表(民警代表：30人以下的民警代表2名、30人[含]以上的民警代表3名、100人[含]以上的民警代表4名、200人[含]以上的民警代表5名、300人[含]以上民警代表6名、400人[含]以上民警代表7名。交警支隊直屬一、二、三大隊和支隊其他部門分別作為單獨單位選派民警代表。老干部代表3名)。

2、談話推薦。參加個別談話推薦的人員為市局機關中層正職領導和分局正職領導。談話推薦按職位數等額推薦。

3、部門推薦。組織正科級領導職位空缺部門的民警對提供的推薦人員名單按1：1比例進行推薦。參加部門推薦的人員為各空缺部門全體在職民警(交警支隊為參加會議推薦的人員、股級領導和考試中心全體民警)。

4、民主測評。市局黨委根據會議推薦和談話推薦情況確定正、副職民主測評對象。民主測評分綜合測評、部門測評二項信任度測評。參加綜合測評人員與民主推薦的人員相同，參加部門測評的人員市局機關為被確定測評對象所在部門的民警，分局為中層以上干部。二項測評信任度(優秀票+稱職票)合計須達到60%以上(含本數)。

既是報名參加選拔的人員，又參加推薦和測評，推薦和測評結果均按基數減去同意推薦票數、優秀票數各一票。

(三)決定任免。根據民主推薦、民主測評情況和崗位任職要求確定考察對象，按有關規定組織考察。會議投票推薦和談話推薦得票均未超過三分之一以上及二項測評信任度達不到60%以上(含本數)的，不列為考察對象。市局黨委根據考察對象的綜合素質、職位匹配性、崗位要求和部門班子結構狀況等，統盤考慮，集體研究決定任用名單，并按規定進行公示、談話教育，辦理任免手續。

五、工作要求

空缺科級職位領導干部選拔任用工作在市局黨委領導下，由政治部組織實施。相關部門要密切配合，確保干部選拔任用工作順利進行。要嚴格執行中組部《關于在黨政領導班子后備干部集中調整中加強監督認真治理拉票行為的通知》，嚴禁跑官要官，嚴禁搞各種形式的拉票等非組織行為，一旦發現將按照有關規定予以組織處理或紀律處分。市局機關各部門和各分局要統一思想，提高認識，做好一人一事思想政治工作，確保干部選拔任用工作和日常工作兩不誤、兩促進。

六、本方案由市局政治部負責解釋。未盡重大事項由市局黨委研究決定。

七、本方案自印發之日起施行。

選舉會議紀要篇二十一

20xx年，xx嚴格按照中央和上級有關干部選拔任用的政策規定，堅持黨的干部原則和干部選任標準，嚴格執行干部選任程序，下大力氣整治選人用人上的不正之風，把政治堅定、德才兼備、勇于擔當、開拓創新的優秀干部選拔到各級領導崗位，充實了領導干部隊伍，進一步優化了各級領導班子的結構，建立了風清氣正的選人用人環境，為xx工作的全面健康發展提供了組織人才保障。

局黨組充分認識嚴肅組織人事紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習中央和上級關于干部選拔任用工作的有關精神，認真把握事業發展對干部工作的新要求，緊緊圍繞“怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來”思考和改進干部工作。

(一)夯實政治思想基礎。認真學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》“四項監督制度”“一報告兩評議”等相關政策法規，使各級領導班子、領導干部和人事部門充分了解和掌握干部選拔任用的相關政策，為樹立正確的選人用人導向打牢了思想基礎。

(二)嚴守干部選拔任用政策。注重發揮制度的先導作用，根據中央、上級關于干部選拔任用的政策規定，結合工作實際，修訂完善了《xx處級領導干部選拔任用工作方案》、《xx處級非領導職務干部選拔任用工作方案》，健全完善干部選拔任用有關制度規定，注重抓好制度落實，加大監督檢查力度，切實維護制度的嚴肅性和權威性。

(三)落實民主集中制原則。局黨組研究的所有干部人事問題，堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的規定程序來進行，堅持制度不動搖，履行程序不走樣，決不搞事前臨時動議，堅持實行監察室負責人列席黨組會議和黨組書記在黨組會議上末位發言制。

局黨組從各級班子建設、干部隊伍建設實際出發，認真分析形勢，研究選人用人工作制度，本著配好班子、選好干部、公平公開、競爭擇優、人盡其才的原則，積極為優秀干部提供更多政治進步的發展空間。20xx年，局黨組根據機構設置和處級干部職位空缺情況，以優化處級干部隊伍為目的，通過選拔任用和交流輪崗等方式，先后開展了x次處級干部選拔任用工作，共選拔任用正處級領導干部x名、副處級領導干部x名。在干部選拔任用工作中，局黨組始終堅持原則不動搖，執行標準不走樣。

(一)堅持突出政治標準。把政治標準放在首位，注重政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，提拔重用增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、全面貫徹執行xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的理論、路線方針政策的干部。

(二)把牢正確用人導向。把對事業發展和干部成長負責統一起來，把堅持原則和統籌兼顧統一起來，逐步建立起以群眾公認為基礎，以德才表現為尺度，以工作實績定選任，以干事創業為導向的干部選拔任用工作機制。堅持新時期好干部標準，全面發現干部、公正評價干部、用心選用干部，努力讓各條戰線上的優秀人才聚攏起來、層出不窮。著眼選賢任能科學發展。培養具有發展潛力的年輕干部。

(三)堅持走群眾路線。堅持領導信任、群眾公認和業務過硬導向，對工作中德才兼備、能力突出、業績顯著的干部給予大膽提拔使用，真正把素質好、能力強、業績突出、群眾公認的干部選拔到處級領導崗位。

(四)注重班子成員梯次建設。注重各級班子成員年齡、專業知識和領導經驗互補，重視基層鍛煉、重視工作實踐，實現優化組合，增強領導班子整體功能，有效改善班子結構，增強班子活力，干部職工的工作積極性和主動性得到了充分調動。

局黨組充分認識到整治選人用人上不正之風的重要性，緊緊圍繞建設高素質領導班子和干部隊伍，堅持任人唯賢的干部路線，積極推進干部人事制度改革，著力完善科學的干部選拔任用和管理監督機制。堅持預防、監督、查處并舉，把嚴格監督、嚴肅紀律貫穿于干部選拔任用工作始終。

(一)增強干部選任工作的透明度。堅持把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環節中的民主，積極構建開放的工作體系，讓干部群眾熟悉政策，明白程序，掌握標準，明確要求，切實保證干部群眾行使對黨組選用干部的評議和監督權力，以公開見公平，以監督保公正。

(二)加強干部選任工作的監督管理。堅持把嚴格監督貫穿于選人用人全過程，通過對干部選拔任用工作民主推薦前、實施考察時、討論決定時的全程監督，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈。嚴格執行干部任免報備制度，對關鍵節點、程序和紀律方面加以約束和規范，確保干部選任工作規范有序進行。加大黨組書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查和主要領導干部經濟責任審計力度，嚴格落實先審后任、先查后離規定。

(三)著力營造風清氣正用人環境。進一步嚴明用人紀律，嚴格遵守干部選拔任用工作各項規定。開展處級干部個人有關事項報告抽查核實工作，重點核查和隨機核查xx人。發揮黨委在干部選拔任用工作中的主導作用和主體地位，強化主體責任和把關責任，落實民主集中制原則，塑造良好政治生態。

一年來，在選人用人方面進行了一些有益的探索和嘗試，取得了較好的成效，但在工作中也存在著一些問題。如：部分基層局班子年齡結構沒有形成梯次結構，對于干部平時考核、經常性考核做得還不到位等。對于存在的問題，局黨組將高度重視，認真對待并加以解決。在今后的工作中，我們將按照中央和上級關于加強干部選拔任用工作的新要求，不斷加強制度建設，深入推進績效管理，進一步健全完善干部隊伍激勵新機制，盤活人力資源，挖掘干部潛能，激發組織活力，形成靠制度管人、按制度辦事的良好機制，努力建設一支高素質、專業化的干部隊伍。

選舉會議紀要篇二十二

經省委研究，決定將擬提拔任用或擬轉新的重要崗位任職的何____等7名同志予以公示，征求廣大干部、群眾的意見。現就有關事項通告如下：

1、反映問題的方式 在公示期限內，任何單位和個人均可通過來信、來電、來訪等形式，向省委組織部反映公示對象存在的問題。以單位名義反映問題的應加蓋公章。以個人名義反映問題的提倡署報本人真實姓名。

2、要求 反映問題要堅持實事求是的原則，反對借機誹謗誣告。

3、公示時間 從10月20日起到10月27日止。

4、公示聯系處室和受理方式 聯系處室：省委組織部干部監督室 地址：杭州市省府大樓三號樓 郵編：3100____

舉報電話：0571—123____

短信舉報：189057123____

xxx____省委組織部

10月20日

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選舉會議紀要篇二十三

縣委黨校關于選拔推薦科級后備干部的會議紀要 時間：2012年5月8日

地點：縣委黨校會議室、

主持：xxx

出席：xxx xxx xxx xxx

缺席：xxx （外出學習）

列席：xxx xxx

記錄：xxx

2012年5月8日下午2時30分，在學校會議室召開學校班子會議，會議由常務副校長xxx主持，會議對我校民主推薦產生的科級后備干部人選進行研究決定。

會議首先由副校長xxx組織學習《關于做好選拔推薦科級后備干部工作的通知》（x組通[2012]28號）文件，對我校民主推薦產生的科級后備干部xxx等同志的情況作了介紹，提交會議集體研究決定。

學校常務副校長xxx同志要求與會同志認真對照科級后備干部推薦的基本條件，認真研究民主推薦出的4名科級干部是否符合推薦條件，嚴禁認真負責地對待這項工作。

會上，與會同志根據文件規定積極發表了自己的意見，最后舉行舉手表決，與會的學校班子成員一致同意推薦xxx、xxx為正科級后備干部人選，xxx、xxx為副科級后備干部人選。

xxxxx縣委黨校辦公室 2012年5月8日印發

公司部門負責人周例會會議紀要

傳閱范圍：報集團領導，公司與會人員。注意保密。 編號：wt2014-016 會議主題：每周例會

會議時間：2014年8月1日下午2:00

會議地點：項目現場大會議室

會議主持：高玉健副總經理

參會人員：總經理葉巖豹、副總經理呼忠民

工程部：鄭健強、袁福維、高繼輝、賈肇發、馮新見

開發部：常玉林

營銷部：劉亞軍

預算部：高荷花

辦公室：許馨予

采購部：胡經意

記錄人： 楊亞莎

會議內容：

一、高玉健副總經理：本周例會改到現場召開，同時擴大到了各專業口的工程師們，有什么問題大家都提出來，現場解決。首先，先各部門匯報，最后是工程口。

二、開發部工作匯報：

1、樁基質監、安監備案已經完成，樁基許可證已取得。

2、上部結構招標標書發放完畢，等待8月7日開標。

3、二期規劃用地許可證已取得。

4、約談人防監理單位，人防防護用具報價已給預算合約部進行核算，下周確定意向單位。

5、安排總包準備上部結構合同，質監、安監備案材料，8月7日前要完成，以后質監、安監備案由總包辦理，甲方配合。

6、2#樓優化設計審圖公司已通過，優化圖紙必須蓋中怡的章。

7、迎賓南延電力預埋單位已將預算、路燈圖、施工圖報過來，下周配合預算部審查預算。

8、與執法局溝通售樓處施工問題，下周解決。

9、質監站提出防水3+3不允許使用熱熔，只能用自粘。

10、消防圖紙報審工作要抓緊，需呼總安排消防施工單位。

三、辦公室工作匯報：

月底整理考勤記錄，請各部門同事將請假單、外出登記表匯總到辦公室郭艷梅處。

四、預算部工作匯報：

整理8月份資金計劃。

五、采購部工作匯報：

1、本周詢價內容：①保溫材料；②pvc管件；③斷橋鋁門窗；④鋁合金電纜。

2、下周詢價內容：①涂料；②真石漆；③陶土瓦。

六、營銷部工作匯報：

1、經紀公司提供了售樓處的平面圖及裝修圖，下周提供售樓處的造價清單，需預算部審核。

2、戶型圖已設計完成，需工程部審核確認。

3、約談了5家物業公司，2家比較符合公司要求，下周會再找2家。

4、3d宣傳片找了5家供應商，報價在800-1000元/秒之間。

七、呼忠民副總經理作工作指示：

1、工程進度：①房建土方開挖至今已3個月，今天完成樁基驗收；②迎賓路灰土穩定層剛成型，計劃本月底達到鋪油條件，箱涵正常施工，但進度緩慢；③售樓處7月底主體完工，二次裝修進度拖延。

2、施工形象：1-3#樓基坑旁雜草叢生，售樓處周邊材料亂堆亂放，施工單位管理不到位。

3、質量問題：售樓處施工中出現鋼筋錨固野蠻施工，施工質量需要嚴格把控，要充分發揮監理的管控作用。

4、每月都會制定公司整體工作部署，各部門要按照部署開展并匯報工作，要有工作目標及計劃。

5、工程部對工程管理失控了，總包方工期安排等文件中不合理的內容，工程部沒有審核出來就直接上報。

6、工程副總是各部門、施工方、監理單位的協調者，工作出現問題或完成都要先向直屬領導匯報，不能越級上報，打亂公司的管理體系。同時也是總工程師，所以從下周開始，每周至少兩天會在現場辦公。一方面，水、電等專業技術問題可直接溝通，由工程副總整理匯總；另一方面，協調工程部、施工單位、監理單位工作，處理專業技術問題。

八、葉巖豹總經理：樁基已驗收，工程進入正常施工階段，下面工程部各位提一下本階段的問題及下一步的建議。

九、水暖工程師馮新見：

1、市政道路箱涵南側的線桿影響了熱力和雨水管道的敷設。

2、售樓處精裝修及園林施工方案需盡快定版，施工材料是否為甲方指定。

3、設備確定后，需要跟廠家對接技術參數。

十、電氣工程師賈肇發：

1、前期總在改圖，出圖已多版，下一階段出圖后各部門及相關單位要綜合評定，簽字確認。（呼總回復：售樓處作為自用的圖紙不入資料，作為公建設施的圖入資料）。

2、設備廠家確定后，相關專業工程師需要與其對接技術和參數后，才能畫出符合實際的圖紙，所以需安排廠家的人與工程師開碰頭會。

選舉會議紀要篇二十四

會議時間：xx年x月x日 17:00—18:30 會議地點：項目部第一會議室

主 持 人：

參會人員：xx

記 錄 人：xx

會議內容：

20xx年4月5日下午五點，月例會在第一會議室召開，會議由項目經理xx主持，項目部副部長以上等人員參加了會議。會上各位領導對三月份的工作進行了總結并對四月份的工作進行了規劃。現將會議的有關內容紀要如下：

一、趙總對各部門近期工作進行明確。

(一)三月中旬，經過大家的共同努力，我們成功接待了集團公司“四會”各參會領導，他們參觀和檢查完施工現場后，對我們項目管理及施工精神風貌給予了較高評價。 此外，趙總還介紹了十五局集團公司、城交公司“四會”相關內容。接著介紹了3月份左右線施工計劃完成情況：去年一年未完成計劃施工左線為120米，右線為68米，兩施工隊要總結經驗教訓，多找找主觀原因，少講客觀因素，力爭在近幾個月生產中彌補上來。同時宣布了4月份的施工計劃。

(二)各部門近期需要明確的工作：

因工作需要，經和幾個項目部領導商議，提拔工程部的郭志峰為工程部副部長。

工程部：

1.壓濾機進場問題盡快解決，基座于4月25日前完成。

2.聯絡通道施工方案、凍結法施工方案等要在15號之前完成，郭志峰負責此項工作。

3.消防管道支架的更換問題需盡快解決,趙新建負責，4月6號啟用新支架。

4.針對聯合體提出的棄土不能及時外運影響施工進度的問題，由郭志峰出報告，以后每月報港鐵一次。

5.沿線加固工作需要各部門的大力支持，陳建武簽字之后才能開始計價，沿線加固工作必須在6月底之前完成。

機電部：

1.新增45t龍門吊的安裝需加快速度，盡早進場。

2.帶壓作業方案盡快上報。

3.施工進入香港段之后的用電問題需盡快解決，張揚、王部長、張紅雨、張經理將此事盡快落實。

4.用電增容

的盾尾刷盡快評估，看是否需要更換，油脂倉盡快進行清理，由鄭總牽頭，張揚負責。

6.泥水站、沙堡的配件做好預定工作，及時清理庫存，并節約成本。

7.泥水系統互相切換問題，盡快論證是否有其必要性。

物資部：

1.與劉偉立進行溝通，確定管片廠目前鋼材的剩余量，形成報告交局指，不要影響管片生產。

2.膨潤土庫存較少。訂貨周期要靈活掌握，產品付款時間需提前規劃并列出時間表，提前交給趙總過目，必要時，再將付款時間表提供給財務。

協環部：

1.解決好棄土問題，如場地租金的合同等，一筆一單交予財務，并及時與財務人員進行溝通，保證資金的運轉順利。

2.找好3-5個備用棄土場。

合同部：

1.盡快做好2、3月的進度獎文件

2.與中煤三建的聯絡通道施工合同需在4月底之前完成。

3.完成4月份的左右線的成本分析。顏雪芬負責報告 刀具管理情況，趙恒龍負責報告地面測量情況，郭志峰負責報告地質情況。

4.計價要及時。及時在財務掛賬，并將事情分出輕重緩急列出清單，方便急需時使用。

辦公室：

港鐵業主要求的需有減壓醫生一名，明確一下他們的要求，是否內地的醫生可行?如果不行，那么找一位在香港醫科大學注冊過的醫生，由李主任和劉雙劍負責落實。

團支部活動：近期局團委將進行演講比賽，張玉娟負責將此事落實好，分工到個人。

勞務人員過境申報工作：由張經理負責，需要進入香港段勞務施工人員的簽證申報程序及流程及時與劉總、彭春艷溝通協調，是什么類型的簽證，何時能辦下來，要趕在6月份之前辦理完成。

資金問題：目前項目部資金緊張，形勢不容樂觀。會盡快解決，下一步是將20xx年的獎金發放到位。此外，去年隧達和中天隊表現突出，取得不少成績，分別獎勵隧達5萬元和中天3萬元。兩位負責人各取其中的百分之十，其余兩隊再分配，最后將獎金的發放情況表提交給財務部。

二、鄭總著重提出三個方面的問題

第一、能夠推進施工進度的建設性意見要大膽提，尤其是事關安全生產方面的內容。

第二、工作中要注重細節，老外跟我們提出的問題要及時解決，不要讓老外抓住把柄，讓這些把柄成為其推卸自身責任的借口。

第三、開工以來大家都十分注重進度，但忽視了安全和質量問題，今后施工隊和工程部要在確保安全的前提下加強質量監督。如杜絕管片的漏水問題等，如果當時未能管控好，過后將付出幾倍甚至更高的代價修補。

三、張經理對近期工作的總結

月份兩臺盾構完成施工：左線完成52環，計劃完成92環。完成計劃的;右線完成61環，計劃完成95環，完成計劃的，同時，4月份施工計劃是左右線各掘進100環。

2.近期雨季來臨，管片上的止水條要加強保護，否則影響掘進，值班工程師監督作業人員貼好保鮮膜，盡可能將工作做到位，另外，現在的質檢工程師由李輝擔任，加大檢查力度。

3.下一步需加強的工作。井下存在的安全隱患：上班期間623有人員睡覺，624有人員抽煙，測量班也有人員抽煙的情況。安監部在施工現場要不斷抽檢，繼續加大監管力度，做好拍攝工作，及時張貼公布違紀行為的圖片。泥水站出故障的頻率頻繁，負責人要做好統計，加大排查力度。機電部和工程部相關人員要計算好掘進參數，將參數貼于主控室，如帶壓換刀工作的準備工作、泥漿密度的控制等。

附：《會議簽到表》

xx年x月x日

選舉會議紀要篇二十五

201__年__月__日，xxx______區____鎮黨委會在政府三樓會議室舉行會議。會議由【人名】同志主持。出席會議的有______、____、____、______、______、______、______、______、______等9名同志，【人名】同志請假。____、______、【人名】同志列席了會議。會議研究了【人名】同志作為______區“試崗比選”鄉鎮后備干部考察對象問題。會上，【人名】同志介紹了有關情況，與會同志經過認真討論，一致同意確定【人名】同志為______區“試崗比選”鄉鎮后備干部考察對象。

會議記錄員：______(______鎮黨委組織委員)

xxx______鎮委員會

201__年__月____日

xxx____鎮委員會

關于確定【人名】同志為正科級領導職務

考察對象會議記錄

201__年__月____日，xxx____鎮黨委會在____政府三樓會議室舉行會議。會議由【人名】同志主持。出席會議的有______、______、____、____、______、______、______、______、______等9名同志，【人名】同志請假。____、______、【人名】同志列席了會議。會議研究了【人名】同志作為______區“試崗比選”鄉鎮后備干部考察對象問題。

【人名】同志(注：主持人)說：下面我們研究人事問題，請組織委員【人名】同志介紹有關情況。

【人名】同志(組織委員)說：根據來賓市面向企事業單位“試崗比選”鄉鎮后備干部工作簡章及資格審查、筆試、面試綜合得分，我單位【人名】同志入圍最后的考察環節。【人名】同志在平時各方面工作等表現都很出色，成績的取得得到組織和同志們認可，根據工作需要，我們建議推薦【人名】同志作為______區“試崗比選”鄉鎮后備干部考察對象。{干部提拔人選會議記錄}.

【人名】同志(注：主持人)說：大家有什么意見，請發表。 【人名】同志(鎮黨委副書記、政府鎮長)說：【人名】同志志工作多年來，為人正直，作風正派，工作卓有成效，我個人認為推薦他為______區“試崗比選”鄉鎮后備干部考察對象是合適的。

【人名】同志志(鎮黨委副書記、人大主席)說：我同意。

選舉會議紀要篇二十六

同志們：

根據《黨章》和《地方組織法》的規定，今年底至明年初，區委、人大、政府、政協領導班子將陸續進行換屆。做好這次換屆工作，加強我區領導班子建設，按照“五個統籌”的要求和“五個堅持”的原則，加快我區全面建設小康社會進程，具有十分重要的意義。我們一定要從戰略和全局的高度，嚴格按照省市委的要求，以嚴肅認真的態度和嚴謹細致的作風完成換屆的各項任務，努力把新一屆區領導班子建設成為立黨為公、執政為民、開拓創新、善謀發展、團結務實、廉潔高效的戰斗集體，為加快推進我區改革開放和現代化建設提供堅強的組織保證。下面，我就做好這次換屆工作講四點意見。

一、要全面貫徹德才兼備原則，嚴格履行干部選拔任用工作程序。

《干部任用條例》規定的關于黨政領導干部應當具備的六項基本條件，充分反映了新時期選拔任用干部的新要求。這次換屆工作中，要嚴格按照《干部任用條例》規定的條件選拔任用干部，注重看干部的思想政治素質，注重看干部的作風，注重看干部的工作實績，注重看干部的群眾公認程度。要真正把那些認真貫徹執行黨的路線方針政策、開拓進取、實績突出、清正廉潔、群眾擁護的干部推薦、選拔進領導班子，努力把區領導班子建成為團結戰斗的領導集體。前一階段，區委按照省市委的統一安排部署，根據《干部任用條例》規定的程序，對我區新一屆領導班子人選進行了全額定向民主推薦，并在充分醞釀協商、廣泛聽取意見的基礎上，經區委集體討論、投票表決決定，向市委推薦、提名了換屆人選。下一步，要繼續認真貫徹省市委關于換屆工作的要求，嚴格程序，依法辦事，確保換屆的各項工作都順利推進到位。

二、切實履行黨委工作職責，把加強黨的領導貫穿于換屆工作的全過程。

黨對換屆工作的領導，主要是政治領導、思想領導和組織領導。實現黨對換屆工作的領導，主要是通過法定程序，把黨的主張變成國家意志;通過黨組織的活動、黨員的模范帶頭作用、周密的組織協調和深入細致的思想政治工作，把黨的路線方針政策和人事安排意見變成代表、委員的自覺行動。具體地講，就是要認真貫徹中央、省委和市委關于換屆工作的指導思想、方針政策，制定周密細致的換屆選舉工作方案，把黨在換屆工作中的活動建立在廣泛發揚民主和嚴格依法辦事的基礎上，充分發揮黨的思想政治優勢和組織優勢，在法律允許的范圍內積極開展工作，使換屆工作在區委的統一領導下有條不紊地進行。

一是換屆人事安排和代表委員推薦、提名工作中的重大問題，凡區委集體討論形成的決定都要堅決執行，決不能各行其是。

二是要根據干部的不同情況，分別做好深入細致的思想工作，確保干部的思想穩定和工作的連續性。對繼續提名的，要打招呼，使他們集中精力抓工作;對新提名的，要教育他們謙虛謹慎，發揚成績，加強修養，正確對待組織提名和大會選舉;對不再提名的，要教育他們顧全大局，站好最后一班崗;對落選的，要教育他們放下思想包袱、繼續努力工作，保護他們的積極性。

三是要嚴格組織人事紀律，防止和糾正用人上的不正之風。貫徹執行《干部任用條例》關于“十不準”的紀律要求，堅決防止拉幫結派、跑官要官、栽贓誣陷、拉票賄選等不正之風和違法違紀行為。

三、要充分發揚民主，嚴格依法辦事。

換屆工作中，從代表的選舉、委員的協商，到人事安排方案的形成、候選人的醞釀和選舉，都要堅定地相信和依靠群眾，傾聽群眾的意見和心聲，在充分發揚民主的基礎上實行正確的集中，使廣大群眾的愿望和要求得到充分的表達和尊重。要堅決摒棄那種認為民主協商、民主推薦、差額選舉是“走形式”、“自找麻煩”的錯誤認識，嚴格履行程序，充分發揚民主。衡量選舉是不是民主，是不是成功，主要看選出的區領導班子是不是真正體現“三個代表”的要求，真正能夠代表轄區人民群眾的根本利益，選舉的結果是不是對茅箭的改革和發展有利，對干部隊伍的團結和社會的穩定有利。在換屆工作中，既要充分發揚民主，切實尊重代表和委員的民主權利，又要積極引導代表和委員正確行使民主權利，使換屆的過程成為充分發揚民主、貫徹黨的群眾路線的過程。與此同時，要自覺運用法律程序貫徹上級黨委意圖，把嚴格依法辦事貫穿于換屆的全過程。全區各級領導干部和xxx員都要認真學法，真正懂法，自覺守法，善于用法，嚴格依法辦事，帶頭維護法律的嚴肅性、權威性;通過法律程序貫徹黨委意圖，運用法律規定解決換屆中遇到的問題。在強調依法辦事的同時，要認識到法律和政策是黨的主張的體現，是人民意志的體現，認識到依法辦事和按政策辦事在根本上的一致性。要組織代表和委員認真學習《黨章》、《選舉法》、《地方組織法》、政協《章程》和《干部任用條例》，學習省市委有關文件精神，提高依法照章辦事和按政策辦事的自覺性。

四、要精心組織，確保換屆工作順利進行。

一是調動各方面的積極性，齊心協力做好換屆工作。區委把換屆工作作為當前各項工作的重中之重，加強領導，統一思想，精心組織，統籌安排，積極支持人大、政府、政協履行自己的職責。區人大、政府、政協要在區委的統一領導下，積極主動地做好工作，講大局、講團結、講穩定，對區委在換屆工作中集體討論作出的決定，人大、政府、政協黨組要堅持貫徹執行。全區各級黨員領導干部要自覺增強黨的意識、執政意識和民主法制意識，自覺貫徹區委的主張和意圖。區委組織部、區委xxx部要充分發揮職能作用，當好參謀助手，注意了解和掌握各方面情況，發現問題，及時匯報，并積極主動與有關部門溝通，共同做好工作。

二是切實搞好代表選舉和委員協商提名工作。醞釀、選舉代表和協商提名委員，既要考慮人選的廣泛性，又要考慮人選的先進性;既要考慮工作需要，又要考慮思想政治素質、參政議政能力和身體條件。要按照代表、委員的條件和分配名額，做好考察和審查工作。

三是認真組織領導好大會的選舉工作。認真研究制定好《選舉辦法》，使之既符合有關法律、章程和政策規定，又切合本地實際，便于操作，有利于實現市、區委人事安排意圖。要建立大會臨時黨組織，選好大會主席團組成人員和各代表團團長，發揮好大會臨時黨組織和xxx員的作用，充分履行自己的職責。各項選舉工作要提前制定工作預案，對會議期間可能發生的問題，要心中有數，有針對性地做好工作，確保能及時發現問題，及時化解矛盾，保證選舉工作順利進行。

同志們，做好區領導班子換屆選舉工作，任務艱巨，責任重大，特別是在當前改革發展穩定工作任務十分艱巨的情況下，要認真處理好換屆與抓好經濟工作的關系，堅持“兩手抓”，做到換屆工作和改革發展兩不誤、兩促進，確保實現全年各項工作目標任務。

選舉會議紀要篇二十七

20xx年，市商務局黨組認真學習中央和省、市委組織工作會議精神，深入貫徹落實《黨政領導干干部選拔任用工作條例》和xxxxxx提出的好干部標準，堅持德才兼備、事業為上、注重實績、群眾公認的選人用人原則，完善選任機制，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，嚴把選任關口，選人用人工作開展順利。根據市委組織部《關于開展20xx年度干部選拔任用“一報告兩評議”和黨委（黨組）書記履行干部選拔任用工作職責情況民主評議工作的通知》要求，現將我局20xx年度干部選拔任用工作報告如下：

經過前期大量艱苦努力，解決超編制超職數難題后，我局于20xx年底啟動了領導干部選拔任用工作。工作中，局黨組始終堅持正確用人導向，認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），嚴格程序，規范操作，最大限度地把合適的干部用在合適的崗位，確保人盡其用，人盡其才。全年共開展3次選拔任用工作，選拔任用20名處級領導干部，其中正處級領導干部7人，副處級領導干部13人，選拔干部均在機關編制職數限制內，不存在超編超職數等違規配備干部的問題。在干部選拔任用工作中，我局堅決貫徹落實《xx市年輕干部優選優培優用三年行動方案》要求，20名被提拔使用的處級領導干部中，有12名是80后年輕干部，選拔任用工作的開展使得我局正處級領導干部平均年齡由原來的歲下降到歲，副處級領導干部平均年齡由歲下降到歲，一批年富力強的同志走上正副處級領導崗位，配齊配強了內設機構領導班子，優化了干部隊伍結構，激發了廣大干部干事創業的熱情。

（一）深入學習新《條例》，不斷提升選任水平。

20xx年3月中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，局黨組以身作則，通過黨組會、中心組學習等形式，帶頭深入學習，全面理解把握條例的內容和要求，嚴格落實黨管干部原則，進一步完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，切實加大監督檢查力度，堅決匡正選人用人風氣，全面履行選人用人主體責任。人事部門結合崗位職責和工作實際，對新條例的新內容、新變化，分章逐條進行深入學習，經常性開展業務研討交流，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，確保條例不折不扣落實到干部選拔任用全過程，不斷提高干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化水平。

（二）建立健全機制，強化監督管理。

為了保證選拔任用干部工作的嚴肅性，切實做到選好人、用好人，局黨組從完善干部選拔任用制度入手，嚴格規范選拔任用工作，在修訂后的《條例》出臺后，立刻責成人事部門牽頭制定適合我局實際情況的干部選拔任用辦法，人事處依據條例要求，在市委組織部干部處的多次指導和幫助下，出臺了《xx市商務局機關處級領導干部選拔任用工作實施辦法》，進一步完善了我局干部選拔任用工作制度。在選拔任用工作中，為了進一步強化干部選拔任用監督機制，從方案的制訂，到參考人選的提出、考察人選的確定，以及最后的票決過程，每一次黨組決議，駐局紀檢組均參與監督，堅決杜絕“帶病提拔”、“任人唯親”、拉票賄x等違規違紀問題的發生，并且嚴格執行考察公示，任前公示制度，集中體現了群眾公認和公開的原則，自覺接受民主監督。

（三）樹好用人導向，嚴格選任標準。

在開展干部選拔任用工作中，局黨組嚴格按照“信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔”的好干部標準，注重選拔堅決貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”的干部，選拔踐行新發展理念，能力出眾、業績突出、群眾公認的干部，選拔講誠信、懂規矩、守紀律、清正廉潔的干部，既看重民意基礎，又不簡單以票取人，積極為那些敢于負責、埋頭干事、勇于擔當、善于作為的干部搭建干事創業的平臺。

（四）探索工作方法，堅持精準用人。

在選拔任用工作中，我局能夠嚴格履行工作程序，嚴肅執行工作紀律，尤其在今年年初開展的選任工作中，受疫情原因的影響，我們改變工作方法，科學制訂工作方案，采取分批集中開會的辦法，保證了相關工作合規有序開展。另外，為增強機關干部之間的相互了解，我局借鑒了市委組織部及橫向部門的經驗，在民主推薦環節之前，增加了工作展示環節，通過工作展示既讓干部個人的才能得到了展現，也讓機關全體人員增進了對選任人員的了解，能夠在民主推薦過程中能夠做到心中有數，提高了選人用人準確性和科學性。

（五）嚴格履行程序，把好六大關口。

我局在選拔任用工作中嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用干部，嚴把六大關口。

一是把好動議關。在選拔任用干部前，明確動議條件，增強干部選拔任用的計劃性，不搞臨時動議，避免了調整干部的隨意性現象發生。

二是把好推薦關。堅持把談話調研推薦和會議推薦作為選拔任用的必經程序，廣泛聽取全局干部群眾的意見，堅決做到群眾認可程度不高的不用。

三是把好考察關。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格按照規定程序進行干部考察，重點抓好干部考察工作責任制的落實。

四是把好紀律關。始終堅持公道正派原則，嚴格遵守干部工作紀律，積極接受駐局紀檢組、機關紀委和全體機關干部對選拔任用全過程監督。

五是把好決議關。在會議討論決定環節，人事處逐個介紹擬任人選考察情況，班子成員充分醞釀、研究討論、發表意見，最后票決形成任職決定。

六是把好公示關。堅持執行干部考察預告和任職前公示制度，確保全面接受群眾監督，不斷提高選人用人公信度。

今年我們在干部選拔任用工作中取得了一些成績，但在工作實踐中還存在一定的問題，主要表現在：

一是少數干部群眾對干部工作的規定、程序等細節了解掌握的不多、不深、不透，執行干部工作制度不夠自覺。

二是考察內容不夠全面，往往只考察工作實績，對干部八小時以外的社交圈、生活圈、家庭圈涉及較少。

三是組工干部業務能力、業務經驗相對不足，對相關制度的掌握不夠透徹，工作細節把握的不夠周全。

為進一步規范干部選拔任用工作，在今后的工作實踐中，我局將從以下幾個方面加大工作力度：

一是加強政策的解讀與宣傳，在每次選拔任用工作開展之前，盡可能地對選人用人制度、工作程序、工作方案進行的解讀宣傳，增強干部人事工作的透明度，讓大家更加清楚選人用人工作的制度、規定和程序，爭取廣大干部群眾的支持和理解。

三是積極開展業務學習活動，組織人事部門要定期對《條例》進行組織學習，對選拔任用中出現的新情況、新問題，虛心向上級組織部門請教，并積極參加上級組織部門組織的培訓學習活動，不斷提高組工干部的綜合業務素質。