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最美員工的事跡材料篇一

一、活動目的

尋找“最美家庭”活動以群眾自薦、互相學習、彼此借鑒、共同分享為宗旨，以最大限度地發動群眾、宣傳群眾、組織群眾、吸引群眾，最大限度地擴大群眾的參與率和活動的社會影響力為手段，面向基層婦女和家庭，組織開展體現時代精神、契合家庭需求、群眾喜聞樂見的`尋找“最美家庭”活動，深入挖掘、選樹和宣傳群眾身邊的“最美家庭”及感人故事， 積極傳承“夫妻和睦、尊老愛幼、科學教子、勤儉持家、鄰里互助”的家庭美德，引導廣大婦女和家庭在參與中接受道德教育，提升文明程度，踐行社會主義核心價值觀，以家庭文明和諧促進社會文明和諧，為加快xx“三個基地一個中心，努力爭做四個示范”貢獻力量。

二、活動方式

（一）宣傳發動階段

xx鎮下達《關于在xx鎮開展尋找“最美家庭”活動的實施方案》后，各村（居）依托“婦女之家”、“老年協會”、“名嘴”等載體進行宣傳，并設立廣告牌、發放宣傳資料、“三送”入戶等形式，尋找和發掘身邊“最美家庭”,使活動覆蓋每個村、每戶人家，激發大家致力營造“最美家庭”的愿望和熱情。

（二）推薦評比階段

各村在群眾自薦、互薦、組織推薦的基礎上，對名單進行篩選、評議、公示、審定后，按要求填報xx鎮“最美家庭”推薦表，集中xx村和沙塅村每村各報15戶，其他每個村至少報5戶，全鎮將推薦上報的“最美家庭”進行綜合評審，將推薦上報的“最美家庭”的基本情況和主要事跡在全鎮范圍公示，并授予xx鎮“最美家庭”榮譽稱號。

（三）表彰宣傳階段

制作宣傳欄，把“最美家庭”的照片和事跡在全鎮范圍內宣傳，發送宣傳手冊，在各村進行廣泛的宣傳，大力營造鄉風文明的良好氛圍。并擇優推薦2戶典型“最美家庭”參加上猶縣“最美家庭”評選活動。

三、評選條件

1.愛國守法，明禮誠信

2.夫妻和睦，孝老愛親

3.崇尚文明，科學教子

4.鄰里融洽，友愛互助

5.奉獻xx,熱心公益

四。活動要求

（一）加強組織領導尋找“最美家庭”活動意義大、要求高、時間緊，各村委會要充分認識開展尋找“最美家庭”活動在推進家庭道德建設中的重要作用，結合黨的群眾路線教育實踐活動，加強組織領導，認真做好“最美家庭”的遴選和推薦工作，引導廣大婦女群眾和家庭踴躍參與、自我教育、提升素質。使活動成為普及家庭道德規范的過程， 成為弘揚社會主義核心價值體系、大力推進精神文明建設的過程。

（二）加大宣傳力度加大宣傳力度，持續傳遞文明向上的正能量，引領廣大家庭和群眾崇德向善，追求和諧幸福新生活。依托“婦女兒童之家”、 社會主義核心價值觀宣傳教育、講文明樹新風、巾幗文藝宣傳等載體，積極挖掘、培育和選樹“夫妻和睦、尊老愛幼、科學教子、勤儉節約、鄰里互助”等方面各類家庭典型，廣泛宣傳家庭文明典型，大力倡導和弘揚家庭道德文明建設的成效，為培育和踐行社會主義核心價值觀貢獻力量。

（三）及時上報材料各村（居）于4月5日將材料加蓋村委會公章，上報至xx鎮婦聯，材料中注意提煉“最美家庭”的家風家訓、親情故事等。

最美員工的事跡材料篇二

尋找“最美教師”活動簡報

簡報一：

簡報二：

教師是人類靈魂的工程師，9月10日，注定是屬于教師的偉大節日。安陽恒大城用感恩的心，與大家一起送上對教師的真誠祝福。“尋找安陽最美教師”活動溫情啟幕。教師在各自的崗位上奉獻自己的無悔青春，他們的故事是平凡而偉大的。哪位教師才是最能感動你的.人?在你心目中，哪位是能代表“最美安陽教師”呢?接下來就看您寶貴的選票啦!您可以通過以下渠道參與投票。

2. 為心中“最美教師”投上關鍵一票(投票截止日期：9月9日24:00)

簡報三：

9月9日，河南省慶祝第32個教師節暨河南最美教師頒獎典禮在省人民會堂舉行，對10名榮獲2016河南最美教師稱號的教師進行頒獎，同時授予河南省師德教育專家稱號，河南省教育發展基金會還對他們每人給予1萬元的獎勵。省委副書記鄧凱，省委常委、宣傳部長趙素萍，省_會副主任蔣篤運，副省長徐濟超，省政協副主席龔立群等領導出席。

今年3月24日，省委宣傳部、省教育廳、省新聞出版_、河南日報報業集團聯合組織啟動了河南最美教師評選活動。該評選活動每年開展一次，今年已是第二屆。

最美員工的事跡材料篇三

一、指導思想

以“做一個有孝心的人”為基點，切實加強未成年人思想道德建設，大力弘揚中華民族敬老愛老助老的傳統美德，積極打造愛心家園，營造濃厚的尊老、愛老、敬老、助老的社會氛圍。

二、活動目的

本次活動以“尊老、愛老、敬老、助老”作為學生思想道德教育的切入口和著力點，把中華民族“崇孝”的傳統美德植入到學生的大腦中，融于學校的德育體系中。蘇霍姆林斯基曾說，只有懂得愛父母的人，才會懂得愛祖國。我們要通過“孝心教育”，抓學生的愛心培養，把學生愛父母、愛家庭的感情擴大到愛他人、愛學校、愛社會、愛祖國的崇高境界，從而提高學生的思想道德素質。徹底消除部分學生只知道埋頭苦讀書，不關心集體和他人，厭惡勞動，不尊重老師和長輩等現象。同時，通過此次活動還要將學生對父母、對老師的感謝與尊重內化為發奮圖強、刻苦學習的強大動力，從而掀起一股“比拼學習、爭創佳績”的學習熱潮。再者，此次活動將進一步輻射到家庭和社會，使學生家長在家里感受到子女的孝敬的同時，更加孝敬自己的父母。從而，間接促使家庭和睦，提高家庭的文明程度，弘揚家庭美德，繼而必將推動整個社會風氣的好轉和社會良好風尚的形成。

三、活動時間：

20xx年11月11日---20xx年11月23日

四、具體活動安排

1、通過周一“國旗下演講”，做好全校師生的宣傳工作。

2、通過召開班主任會傳達上級精神，做好安排、部署、動員工作。

4、各班級召開以“孝心”為主題的班會。組織學生搜集典型事例，講“孝心故事”。并在班級中講演、評選。

五、保障措施

1、加強領導，成立以校長為組長的領導小組，制定活動方案。

2、高度重視，以此活動為契機，精心組織，合理安排，強勢開展對學生的孝心教育活動。

3、加強宣傳，學校方案下發后各位老師要認真學習，把活動內容和要求傳達到每位學生。

4、注重實效，全方位，多層次開展此活動。

5、建立科學合理的活動評價激勵制度。

最美員工的事跡材料篇四

20xx年是國家“十三五”規劃的開局之年，是公司 發展戰略的攻堅之年，恰又喜逢公司成立三十周年，借此契機，公司將組織開展系列建司慶典活動，進一步提升公司服務品質，擴大品牌宣傳，提升公司凝聚力，擴大社會影響力。為充分發揮先進人物的示范引領作用，經公司研究決定，在全系統范圍內開展獻禮三十周年公司“最美員工”評選活動，具體方案如下：

一、活動名稱

獻禮三十周年公司“最美員工”評選活動

二、總體目標

評選活動緊緊圍繞 “回饋社會、回饋客戶、回饋員工”的主題，通過廣泛發動，層層選拔，層層推薦，在公司發掘宣傳樹立一批“工作在基層、服務在基層、奉獻在基層”的典型“最美員工”，在全系統掀起“人人尋找最美員工，人人學習最美事跡，人人踐行最美精神”的熱潮，努力把此次評選打造成為特色鮮明、影響廣泛的公司文化建設的品牌活動，為公司持續、健康發展，戰略目標實現提供強大的精神動力和道德支撐。

三、組織領導

為確保活動順利開展，公司成立獻禮三十周年公司“最美員工”評選活動組委會：

組 ?長：xxx

副組長：xxx、xxx、xxx

成 員：公司各部門主要負責人

組委會下設辦公室，辦公室由人力資源部和辦公室聯合組成，主要負責督促落實組委會的各項決議決定，統籌協調推進活動相關工作，審議、確定候選人名單。

主 ?任：xxx

副主任：xxx

成 員：人力資源部和辦公室全體員工

各單位須各自成立“最美員工”評選活動組委會，做好組織保障，結合自身實際，制定細化可行方案，使此次評選活動推進有力，影響廣泛，確保圓滿成功。

四、活動期間

20xx年2月至20xx年12月。

五、獎項設置及名額

（一）“突出貢獻者”：10名，頒發特級勛章。

（二）“最美員工”：90名，頒發一級勛章。其中查勘員30名，營銷員30名，其他崗位員工30名。共計100名，邀請參加司慶當天慶典儀式。

六、評選范圍

本次評選人員范圍為具有多年基層工作經驗的普通員工。“突出貢獻者”可適當放寬職級要求。

七、評選要求及標準

（一）基本要求

1、具有很高的思想政治覺悟。自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極參加社會公益事業，傳遞正能量，贏得社會高度贊譽。

2、具有很高的社會公德和職業道德。堅持誠信為本，品行優良，熱愛公司，認同公司文化，在公司或行業享有很高的信譽。

3、具有很強的職業技能和創新意識。業務精湛，技能超群，成績突出，所提改革創新舉措或合理化建議產生顯著經濟效益或社會效益。

4 、具有很強的示范表率作用。在艱苦條件下或平凡崗位上，恪守職責，勇于擔當，任勞任怨，甘于奉獻，形成模范效應，特別具有榜樣力量。

5、具有廣泛的宣傳弘揚作用。事跡典型感人，能夠充分體現公司價值取向，能夠充分體現員工高尚思想和道德情操，員工反響優良，公認度高，具有一定的感召力和影響力。

（二）具體評選標準

1、“突出貢獻者”：要求司齡(含)以上。

獎勵范圍主要包括市場開發方面業績突出；創新產品、創新技術的推廣應用；改進工作方法，簡化工作程序，使工作效率有較大地提高；及時避免重大惡性事故（人身傷亡、設備損壞或報損、火災等導致公司嚴重損失）發生；有突出貢獻的其它行為（如重大改革、引進項目等）。

2、“最美員工”：要求司齡5年(含)以上。

“最美員工”之查勘員應符合首屆公司“最美查勘員”的“四美”評選標準要求，并最終已獲得榮譽稱號。為民之美即長期主動給客戶無私幫助，關鍵時刻伸出援手；公正之美即案件處理過程中，不懼艱難險阻，勇于維護公司合法利益；專業之美即案件處理過程中，堅持誠信為本、操守為重、嚴格自律、履行承諾；奉獻之美即立足本職，愛崗敬業，艱苦奮斗，在提高服務質量、服務效率等方面貢獻突出。

“最美員工”之營銷員應具有《保險銷售從業人員資格證書》，有很強的業務素養和專業技能，在所屬公司銷售業績和業務品質優秀，近三個整年度個人保費收入均不低于150萬元/年，且有穩定利潤。

“最美員工”之其他崗位員工應具有良好的個人素養、專業技能，在本職工作崗位上成績突出。為公司利益不計個人得失，扎根本職工作，銳意進取，在員工中樹立良好形象并起到帶頭作用。能夠創造性地開展工作，對工作流程和方式方法有系統性的變革，提高工作效率和品質，為公司的發展戰略、服務細節提出創造性的建議并被公司采納者。

（三）一票否決

在各級公司初審或評選過程中，如發現申報候選人存在下列任何一種情況的，立即取消該候選人的參評資格：

1、有違反國家法律法規行為的；

2、有被監管機構行政處罰、通報的；

3、有_、地方保監局確認被投訴的；

4、有違反公司管理要求行為或受到公司行政處罰、追責的；

5、有評選活動組委會認為不符合參評資格的其他情況的。

八、推薦名額分配

（一）“突出貢獻者”無名額限制，符合條件者均可推薦。

（二）“最美員工”之查勘員，已獲得首屆中華財險“最美查勘員”稱號的員工，可直接獲得推薦名額。

（三）“最美員工”之營銷員和其他崗位員工，推薦名額原則上按以下方法確定：以公司20xx年度實際保費達成數為標準，分公司每四億元保費可各獲得一個推薦名額，名額不足一個的，按一個推薦。

九、關于評選的步驟與方法

為確保活動公開、公正、公平，此次評選主要分為宣傳發動、民主推薦、審查遴選、投票審定和表彰宣傳五個階段。具體安排如下：

（一）宣傳發動階段：（2月下旬—3月上旬）

最美員工的事跡材料篇五

我于2000年參加工作，2002年入黨，是**營業所的一名柜員。參加工作以來，在支部領導的親切關

《銀行員工先進事跡》正文開始>>我于2000年參加工作，2002年入黨，是**營業所的一名柜員。

參加工作以來，在支部領導的親切關懷和同志們的精心指導下，刻苦努力，勤奮工作，始終以“道雖通不行不至，事雖小不為不成”的人生信條，從每一件小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上忠實踐行“三個代表”重要思想，默默的奉獻自己的青春，受到領導和同志們的一致好評。

勤奮學習，加強理論武裝

有堅定的理想信念，堅持學習和理解馬列主義、_思想和_理論建設有中國特色的社會主義理論。能自覺的用_理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦。從工作實際出發，以黨員先進性教育活動為動力，認真學習“_”精神，努力實踐“三個代表”做到“講政治、講學習、講正氣、講貢獻、講創新”。

金融工作說到底是一個“錢”字，然而細究起來，卻又不僅僅是一個“錢”字。農業銀行把最廣泛的資金吸收為存款，同時又把最多的存款通過貸款發放出去，中間還有許多細小環節，這是一個系統、有機而又復雜的運作過程。為此，我在繁忙的工作之余，擠出時間，認真學習和鉆研各項基本制度和操作規程，掌握了其基本內容和精神實質，并根據實際情況和自身特點，認真總結，做到業務操作又快又準。

除了積極學習金融知識，還積極參加國家認可的學歷教育和職稱考試，取得了保險代理資格證書，不斷提高自己的理論水平。

嚴于律己，樂于奉獻

在工作中時刻以一個黨員的標準嚴格要求自己，做到口勤、腿勤、不怕苦、不怕累，力爭為大家辦好事、辦實事，主動承擔打掃辦公室的衛生，每天提前半小時清掃。

春節期間是農行全年資金組織工作的重中之重，身為一線柜員，發揚犧牲奉獻精神，主動放棄春節與家人團聚的時間，認真做好柜臺業務，保證了全所的資金組織工作圓滿完成。從自身工作實際出發，以良好的大局意識、創新意識和責任意識，投入到工作當中去；以優質的服務，面對人民群眾；以優異的成績來報答黨組織對我的栽培和厚望。牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，永葆_人的先進本色，始終把客戶滿意不滿意作為工作標準。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作。

善于總結，做好領導工作的參謀和助手

在一線柜臺積極做好信息采集工作，及時對各種信息進行總結，提出建議和意見為領導決策參考。根據春節期間業務特點，向領導提出對客戶進行細分，整合柜臺優勢，實行差異化服務，保證了工作的順利開展，提高了工作的整體效益。在優化服務環境方面，積極倡導人性化服務，根據客戶的實際困難，打印出溫馨提示，給客戶帶來很大的方便。立足本職，爭創一流業績

銀行是國家融資工作機構，但衡量一個金融機構運行狀況的硬性指標卻往往是儲蓄存款余額。為此，利用自己是本地人的關系，親戚朋友比較多，主動上門宣傳農業銀行的業務品種，并且發動親朋好友也成為農行的義務宣傳員，大力宣傳農行的特色產品，吸引了一大批客戶到我行開戶，今年僅親友介紹的存款就近百萬。

我決心從自身工作實際出發，以黨員先進性教育活動為動力，對工作的全身心的投入，樹立堅定的信心，面對任何困難和挑戰，把握人生方向，找準人生坐標，通過不斷的學習和實踐，提高自身素質，積極投身農業銀行改革和發展大潮中去，讓人生價值在農業銀行改革中充分發揮和升華。

有一種事業，需要青春和理想去追求，有一種追求需要付出艱辛的勞動力和心血汗水，我愿我所從事的金融事業永遠年輕和壯麗，興旺和發達。

為基層管理者，設身處地為員工著想，取得員工的信任與支持。充分調動每個人的主觀能動性和積極性，著力營造和諧的工作氛圍，最大限度的發揮每個員工的潛能！在營業部里處處營造“家”的氛圍，如果哪個同事出現了業務差錯，大家都能主動幫助分析原因，群策群利，盡量挽回彌補錯誤、換回損失。哪個員工病了，家人住院了，總能在第一時間送去問候，讓同事之間關系更加融洽。——望花支行工農營業部主任籍鑫

我們改變了以往_坐家等客戶_的思想.設立了地域圖,深入企業,走出去向企業發出征求意見函,敬請廣大客戶對我們工作態度,服務質量進行評價,充分挖掘區域資源,實施個性化,采取柜面和目標客戶營銷相結合等手段,變被動服務為主動營銷,只要打一個電話我們，就給他們送出.急客戶所急,想客戶所想,才能羸得客戶一份信賴,換取客戶的一份誠心。——大官支行大官營業部主任程慶蘭

我每天上崗前都要“關照”一下點鈔機，給它“刷牙擦眼”，用抹布洗凈每個轉輪，擦去熒光燈上的灰塵，讓它的“眼睛”變得更敏銳；用耳朵貼近它，聽它的轉速聲是否有異常，月底給軸承加點油，保證轉速正常；隔三差五檢查齒輪與皮帶輪的松緊度。扎鈔機、捆鈔機也是出納員經常用到的器具，我也同樣經常對其清理灰塵、擰緊螺絲，檢查線路等。由于呵護精心，我所使用過的設備幾乎沒有出現過損壞的現象。——新撫支行新撫營業部出納員李艷紅

待客戶突出“禮”字，不論是在柜臺上接待客戶，還是上門拜訪客戶，對客戶都作到以禮相待。一聲禮貌的問候，拉近了與客戶的距離。關心客戶突出“誠”字。一天一位客戶拿著存單來到我營業部要辦理轉存，前臺經辦人員對照轉存時限，發現該存單已超出轉存時限，勸說客戶放棄了轉存，避免了利息損失。講求效率突出“快”字，當客戶辦理大額現金存取業務時，我們的柜員一邊指導客戶填寫憑證一邊幫助清點現金，減少了客戶等候的時間。——將軍支行戈布營業部主任馬秋菊

為了更好地服務那些久不對賬的企業，體現我們對vip客戶的重視，我想到了“飛鴿傳書”，即用郵寄的方式，把每季度的利息清單，銀行對賬單，銀企對賬單和北站大客戶室的聯系方式及問候一并寄出去，這不僅加深了與這部分邊緣客戶的聯系，也讓他們看到商行人的工作態度，商行為顧客著想的工作作風，感覺到來自商行的關心。通過一年的工作實踐證明，這種方法對維護大客戶，穩定客戶群有很大的幫助。——北站支行北站營業部綜合柜員劉晶娜

營銷不同于簡單的推銷，它需要有靈活多便的營銷技巧。現在，一個優質的客戶往往有幾家銀行同時在營銷，在競爭，這就要求我們在“勤”字上下功夫，比同業更早地了解客戶的需求。對轄區內的企事業單位逐一“排雷”，了解它們的資金的動態，掌握它們的實際需求，都在哪家銀行開戶，流動資金多少，行業特征是什么，老總是誰，他們的喜好，生日都要了解到位。通過積極營銷，新屯地區絕大多數企事業單位都在我行開戶，客源都是從其它銀行營銷過來的。——東洲支行新屯營業部主任張連勤

在一線崗位上工作了近十四年，經歷過很多事情，印象最深的是2002年的某一天，一對盲

人夫妻來辦理業務，那時侯糧棧路儲蓄所門口修車的又多，他倆上臺階都特別吃力，我就主動出去，扶他們倆來到營業室，幫助填寫憑條，辦理完業務后，又將現金.存折一同交到他倆手中，并告訴他倆都是什么券別.共計多少錢，請收好。我又把盲人夫妻送出門，扶下臺階，繞過修車的直到上了馬路，夫妻二人連聲說“謝謝”。沒想到過了兩天這對夫妻卻給我們送來了錦旗，上面寫著“熱情服務.助殘為樂”。——大官支行銀發營業部綜合柜員佟素琴

結合實際工作，我總結出了“三個三”和“一個一”的服務理念，所謂“三個三”和“一個一”就是三聲、三點、三心，三聲即來有迎聲、問有答聲、走有送聲；三點是說話溫柔點、做事細致點、效率高一點；三心是對待客戶要有熱心、細心、耐心；“一個一”指的是一個滿意，就是最終達到客戶的滿意。讓每一個客戶都能感受到我們的真誠，享受到我們的優質服務，從而贏得他們的信任。我們最大愿望就是用周到細致的服務讓每位客戶在離開我們營業部時都是高高興興的，他們的笑臉就是對我們最大的鼓勵。——望花支行高灣營業部主任王曉松

記得有一次，一位客戶呂先生在臨下班的時候匆匆忙忙來到我們這，來了就問我能不能取30萬現金，恰巧我的庫存只有13萬多，為了滿足客戶的要求，我分別給其它營業部打電話，調了庫存，及時解決了呂先生的大額現金支取。后來，呂先生因為我們信譽好而且服務熱情周到，給我們營業部存了上百萬的現金，成了“鐵桿黃金客戶”。這樣的情況在銀行每天都會發生，處理的方法得當，得到的結果是完全不同的。——四路支行民主路營業部綜合柜員曾曉婷

我身兼客戶科長、會計主管、辦公室主任三副重擔，除了自己認真學習外，還要及時組織全體員工學習。年終結算前我的桌子上是一大摞整齊的賬本，那是為兩個營業部準備的。作為會計主管，我按照財務制度認真審核每一張票據。每月的工資表我都親自做。作為辦公室主任，支行后勤工作也都由我負責，從食堂的伙食、各種福利的采購到車輛的管理處處少不了我的身影??——章黨支行客戶服務科科長朱秀波

每一次與債務人面對面的對決，對我來講都是一次挑戰和考驗，要想贏得挑戰必須掌握克敵制勝的法寶。一次科里同事騎自行車帶我一同去某欠款企業走訪，途中天降暴雨，由于沒有避雨工具，暴雨澆透全身。正巧被該欠款企業經理遇到，他主動停下車打開后備箱把自行車放了進去，這次巧遇使他的態度發生了明顯的改變，不再采取抵觸方式，當我了解到該企業確實由于種種原因發生融資困難，使項目無法上馬時，又積極協調為其在它行辦理了貸款。該企業經理非常感動，及時兌現了承諾，將拖欠我行長達十年的貸款本息共計六十余萬元全部還清，正是由于我執著的工作態度、認真的工作作風、靈活的工作方法感動了欠款企業，也為商業銀行挽回了損失。——將軍支行副行長楊玲

最美員工的事跡材料篇六

為推進學校品牌發展，進一步加強師資隊伍建設，營造愛崗敬業的校園氛圍，傳遞正能量，凝聚精氣神，經學校行政會議研究決定在全校范圍內開展“最美教師(職員)”評選活動，具體實施方案如下：

一、活動目的

通過“最美教師(職員)”評選活動，樹立、宣傳一批有代表性、高素質的教師楷模，對他們奉獻教育的炙熱情懷給予褒揚和鼓勵，在全校進一步掀起尊師重教的熱潮;為廣大教師樹立起身邊的榜樣，引導更多的教師愛崗敬業，立德樹人，推進學校品牌化發展。

二、參評對象

全校工作滿一年的教職員工。

三、評選名額

1、最美教師， 15 人(含班主任不少于3人)。

2、最美職工， 5 人。

四、評選標準

(一)為人師表，能堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律己，以身作則;關心集體，能團結協作，有較好的合作意識。

(二)愛崗敬業，關注每一個學生的健康成長，能注重學生品德教育，遵循教育規律，因材施教，效果良好，業績突出。

(三)事跡典型、有代表性，能展現新星人傾心教育，于平凡、平靜、平常之中默默耕耘、無私奉獻、開拓創新、銳意進取的風采。

五、評選程序

1.報名推薦(6月上旬)：各處室、教研組根據評選標準，(教師按照總人數30%推薦，四舍五入。職員按照總人數的20%推薦，四舍五入。)推薦“最美教師(職工)”人選。被推薦者需填寫“最美教師(職工)”評選活動推薦表(見附件)(教師不少于500字，職員不少于300字。)

2.初選審查(6月中旬)：活動評審委員會，對推薦人選進行審查、初選，選出“最美教師(職工)”候選人共 30 名。再將這30名候選人張貼在宣傳欄公示，接受大家的初選。

最美員工的事跡材料篇七

尋找最美導游活動方案

一、活動宗旨

根據國家旅游局關于組織開展“尋找最美導游”活動方案要求，結合我省具體實際，在全省范圍內組織開展“尋找最美導游”活動。活動宗旨：充分發動社會各界力量，發現和推選出誠實守信、樂于奉獻、積極向上、奮發有為的導游員，宣傳他們誠心誠意的服務態度、誠實守信的服務行為，展示他們的職業美、品德美、行為美，樹立導游群體的良好形象，讓全社會進一步理解、尊重和信任導游，增強導游的職業自信心和自豪感，激勵和引導廣大導游熱愛旅游、服務旅游、奉獻旅游，為把旅游業建設成為人民群眾更加滿意的現代服務業提供強大的精神動力。

二、組織領導

主辦單位：

xxx省旅游局

承辦單位：

xxx省旅游協會導游分會

協辦單位：

xxx省旅游文化產業開發有限公司

最美員工的事跡材料篇八

對已有的心存感激，對未來的心懷期望

自7月1號省行報到11號開發區支行報到12號正式在黃浦區豐樂路支行上班開始，到此刻已經工作了差不多一個月。從學校踏入職場是人生的又一個重要開端，十分幸運能在13年大環境較嚴峻的就業形勢下加入廣東建設銀行這支員工背景多元作風嚴謹高效的工作團隊，這是職場生涯的一個完美開始，而我也將為這份榮耀和信任全力以赴，接下來針對我工作以來不一樣的經歷說下自我的總結和感悟：

這是在入職前我主動致電向省行人力科申請的實習機會，十分幸運能夠見識到作為核心業務部門之一的中小企業部的真實運作。在為期一月的實習期里，我的工作資料從開始的送報紙、傳送檔案文件、貼發票、給來訪者斟茶倒水等行政性事務逐漸過渡到錄入小企業審批信貸臺賬、制作word和e_cel版的客戶經理信貸題庫、制作部門副總的行長匯報會ppt、協助科長處理辦公日常文件等較有含金量的實務性工作，實習時我和另一位實習生同事何琦努力堅持閱讀思考實踐總結分享交流提高等職場七步走的習慣，盡量做到工作0出錯，并且時刻注意優化流程和提高工作效率，最終結束實習時也受到了科長對我工作認真負責的肯定。更重要的是，經過這次實習有幸認識了部門中十分優秀各有所長的經理們，從他們身上我不但學到了職場上接人待物的種種細節進而提升自身職業素養，也與他們中不一樣年齡段的人進行了日常交流和比較參照，進而修正了自我的日后職業規劃，以上林林總總，都是我在這次實習中的收獲。

要說從這次實習中最大的感悟就是兩個：1、機會總是留給有所準備又進取爭取的人，如果我不是經過建行校招錄取又主動致電人力科詢問，怎樣會有這么寶貴的經歷和收獲呢2、世界屬于有心人，職場上要處處用心優化流程改善細節，爭取做得更快更好。

從7月16號開始，我和開發區另一位新同事馬文超有幸被調去省行信貸審批部幫忙整理歸檔2012年的信貸檔案，這是一項任務量巨大并且十分要求嚴謹細心的工作，我們連同四個荔灣同事兩個實習師妹交叉進行了約前后一月的工作，其中我參與的工作能夠概括為催繳排序裝訂校對追繳歸檔六部分，即首先我們去信貸部各辦公室催促審批人及其跟班徒弟把所負責檔案按照月份上交，然后我們根據檔案上的種類和序號進行分類排序，裝訂后再根據電子化檔案與整理好的紙質版檔案進行校對，若發現缺失則查明原因追繳核對后再進行歸檔、蓋章和搬運等后續事項。

客觀來說，這是工作價值鏈里技術含量較低的環節，可是我們相信就算在再小的工作里也能經過優化流程效率等細節體現自身存在的高價值，比如我和文超一齊裝訂封面或校對檔案清單的時候，我們會研究如何配合，分工，流水線作業，乃至文件的擺放位置和方向，自身坐姿及文件拿放等細節都進行了盡可能的優化，并盡量將每一個出品的文件作為藝術品對待將各方面細節做到最好，以此到達了最大默契和最高生產效率，最高紀錄是平均每2分鐘就能完成一本檔案的排序和裝訂工作，一個上午用3小時時間完成了60本檔案的裝訂，就連同個辦公室的信貸部員工也對我們的驚人工作效率表示了贊揚和認可，這不能不說是我們的驕傲，因為我們代表著建行人和開發區支行的形象，體現青年員工的既能打硬仗又能做小事的多面手技能。我將在日后的工作中時刻堅持優化流程意識和用高標準嚴格要求自我，將工作越做越好。

最美員工的事跡材料篇九

_，1974年出生，本科學歷，1995年參加工作，現任_湖源牧業開發公司計量部主管，她踏實工作、默默奉獻、爭創一流，在同事的幫助和領導支持下，取得了不錯的成績，得到了領導和同事的一致認可和肯定。

一、在思想方面

作為_湖源牧業開發有限公司的一名優秀員工，_在公司剛剛成立時從天津來到公司參加工作。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的_來到氣候環境惡劣，氧氣稀薄的天峻縣來工作，心理的落差可想而知，這種落差會引起她的失落感，影響工作情緒。富有工作經驗的她深知心態決定一切,只有適應這種落差,消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富，由此，調整了自己的心態，使自己愉快地去接受，去適應這種生活，適應這里的工作。在自己的努力下，_這個來自天津女孩得到了公司領導和同事的認可，被公司提拔為計重部主管，被同事推選為_湖源牧業有限公司工會主席。

二、在工作方面

作為公司計重部的主管，其工作崗位的重要性不言而喻，計量的準確度直接關系到牧民的收入和公司的效益，在面對公司和牧民這“矛盾體”，她做到了雙贏，不偏不倚，全年誤差率控制在萬分之零點六，得到了公司的認可和牧民的尊重。

作為公司工會主席，為了促`進企業更好的發展，建立完善、穩定、和諧的勞動關系，在_的領導下，工會組織機構完善，人員配備齊全，活動經費充裕。公司規定凡屬公司重大事項或涉及員工利益的問題，必須召開員工代表會議進行討論。近期她又組織員工學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，并計劃參與討論公司《員工守則》、《人力資源管理制度》、《工資管理制度》的修訂。工會成立后積極監督員工的各項合法權利是否得到落實，全體員工簽定勞動合同，并定期向員工公布各類社會保險的激納情況。她根據公司發展大綱，集合公司企業文化，組織員工進行職業道德、質量、安全、誠信教育，并定期進行培訓考核，安全衛生檢查，落實管理情況，檢查安全操作規程的執行情況，塑造企業良好形象，保障員工生命財產安全，同時也提高了公司的管理水平。

三、在組織紀律方面

作為公司的管理層和公司工會主席，_以身作則，時刻高標準

嚴格要求自己，嚴格遵守公司的各項規定和上級組織部門的紀律要求，按時上班，按時參加會議、學習，沒有出現無故缺席想象。她在遵守公司各項規章制度的情況的同時，認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。

四、在學習方面

作為公司計重部的主管,_深知自己工作的重要性,為了更好的服務于公司和牧民,她依照公司的要求,不斷的提高自身的計量業務水平,不斷的學習計量知識,先后自學了《計量基礎知識講義》、《計量技能守則》等專業書籍。為了更好與牧民的溝通，她還自學藏語，在她堅持不懈的努力下，藏語水平達到了能和藏民進行基本的交流，得到了牧民的認同和公司的認可。

總之，從_加入公司以來，她兢兢業業、任勞任怨、埋頭苦干，做出了不平凡的成績，對于成績她永不不自滿，對于困難她永不服輸，對于工作她永不放松，以飽滿的工作熱情迎接每一天，迎接每一天的挑戰!

最美員工的事跡材料篇十

自2月份全國上下啟動新一輪尋找“最美家庭”活動以來，縣、鄉、村(社區)三級婦聯組織以城鄉“婦女之家”為平臺，注重把尋找的過程變成群眾發現最美、學習最美、踐行最美的過程，廣泛宣傳造聲勢，整體聯動促評選，深度挖掘樹典型，使尋找“最美家庭”活動美在心靈，美在行動。

一、廣泛宣傳發動，造足活動“氣場”

媒體深入基層挖掘采訪，縣婦聯聯手縣電視臺，和記者一起深入基層，對典型人和家庭進行采訪、報道，并在電視臺展播，我們多次走進“最美家庭”，感悟“最美真諦”。

在采訪婦聯推薦感動鄉好男兒家庭時，我們深深地被他的博大的愛心與堅毅的信念感染，他的家庭事跡分別被《晚報》、《女報》頭條專版刊登。在采訪用擔當拯救苦難家庭、用愛心為留守兒童撐起一片藍天的家最美媳婦時我們被她的上慈下孝、大愛之美、奉獻之美所感動。這些優秀“最美家庭”為廣大城鄉家庭樹立了可親、可敬、可學的榜樣。使尋找“最美家庭”活動更聚人氣。

二、調動婦女和家庭的參與熱情，活動廣接“地氣”

一是基層“婦女之家”發揮主力軍作用。

利用廣場舞比賽，組織群眾自編自演相關文藝節目;利用“格言治家”進家庭，開展學生格言誦讀比賽、傳頌格言治家先進等評選活動，以生動活潑的方式曬家庭幸福生活、講家庭和諧故事、展家庭文明風采、秀家庭未來夢想。在“婦女之家”建立張貼活動宣傳畫標語等860多條。在“婦女之家”舉辦家庭道德文明故事會、文明家風交流會、家訓家規評議會等活動60多場次，吸引群眾踴躍參與、互評互議、共同分享。

二是群眾參與“零”門檻。

活動面向全縣廣大家庭和女性，尋找過程不設門檻，不定標準，不求“高大全”。在推薦評選階段，繼續采取組織推薦、群眾自薦、群眾評議三種途徑層層上報，“最美家庭”自薦會、互評會、座談會是一場接著一場;幸福家庭故事會、家庭才藝展示會、家庭夢想秀是一臺接著一臺。

據統計，全縣在“婦女之家”參與各類曬、議、講、展、秀活動的家庭有2568戶，曬照片3471幅，家庭故事會78次。通過這些活動的開展，縣婦聯共評選出18戶“最美家庭”候選戶，擇優推薦9戶市級“最美家庭”候選戶。為促進家庭和睦、鄰里和善、社區和美、社會和諧發揮了作用。同時縣婦聯干部將深入基層、走家串戶，面對面向廣大婦女和家庭宣傳活動意義，講解活動步驟，讓群眾知道參與活動的徐徑，使婦女和家庭感受到活動的熱度，使活動能夠真正接地氣，扎實開展到基層。

三、發揮婦聯工作優勢，活動廣接“人氣”

組織開展尋找“最美家庭”活動，是今年我縣各級婦聯組織的一項重點工作，從現在活動啟動開始，縣婦聯就高度重視、制定方案、精心部署，縣、鄉、村(社區)婦聯全力以赴、腳踏實地，扎扎實實把這項工作落到實處：

一是開展《讓最美之花開遍鄉每個家庭》倡議。

為持續開展、常態推進尋找“最美家庭”活動，深化“好家風好家訓”“好媽好爸好家風”宣傳展示活動，更廣泛地吸引群眾踴躍參與，更有效地覆蓋到廣大城鄉家庭;婦聯在春節期間開展了《讓最美之花開遍鄉每個家庭》倡議，并設置了專門的活動展板，利用趕集日在鄉農貿市場等人流密集場所播出和張貼統一制作的活動宣傳片、宣傳畫、海報、公益廣告等，并發放《讓最美之花開遍鄉每個家庭》倡議書5000余份。

二是2月13日在縣城儒林廣場開展“南山放歌賀新歲 翰墨飄香福萬家”免費書贈春聯活動。共送出春聯800余副。

三是2月27日在儒林酒家五號樓開展了“一女淑 全家旺 最美女人成就最美家庭”活動。認真學習貫徹__在春節團拜會上重要講話精神，使千千萬萬個家庭成為國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點。

婦聯舉辦了“一女淑全家旺 最美女人成就最美家庭”活動。一個女性影響一個家庭家族甚至一個民族，活動旨在每個家姐妹都成為榮家盛族的魅力女神。

四是3月5日，縣婦聯組織了18個方陣，400多人上街進行了集中宣傳。

最美員工的事跡材料篇十一

百個優秀“最美一線工人”感動故事名單

1上海電力外高橋發電公司2上海電力外高橋發電公司3上海電力吳涇熱電廠4上海電力明華電力公司5上海電力上電工程公司6華北公司內蒙古新能源公司7黃河公司公伯峽發電分公司8黃河公司新能源集成公司9

黃河公司龍羊峽發電分公司

10黃河公司鑫業分公司

11黃河公司西安太陽能電力公司12黃河公司寧電分公司13黃河公司納子峽水電站14五凌電力土建分公司15五凌電力新疆分公司16五凌電力凌津灘電廠17五凌電力四川分公司18江蘇公司

怎能不想家學以致用求進取搭建橋梁講奉獻多面“槍王”科技引領

打造技術服務之利刃一塊“4s店”招牌追風逐日的“鐵娘子”格桑花開正芬芳精益求精的老黃牛高原峽谷的紅柳“最美”的平凡人

危險崗位的舞者有一種責任叫堅守志存當高遠峽谷抒豪情寄情青山綠水間向春天進發

追求卓越的“多面”能手心有猛虎細嗅薔薇沿海風電“拓荒牛”

向蕓等崔展祁卉武廣富等

李正衛馮建文

管理珍侯海紅等

祁海雁

閆曉雪等蔡秀芳朱善卿劉效等朱振軍陳愜睿段文江趙曉笛

19云南國際物資分公司20重慶分公司遠達環保公司21重慶分公司合川發電公司22重慶分公司天泰鋁業公司23成套公司碳資產24中電國際常熟發電公司25中電國際平圩發電公司26中電國際清河發電公司27中電國際姚孟發電公司28中電國際昆明環保公司29中電國際平圩發電公司30中電國際蕪湖發電公司31中電國際姚孟發電公司32中電國際姚孟發電公司33東北公司燕山湖發電公司34東北公司東方發電公司35東北公司阜新發電公司36東北公司大連發電公司37東北公司撫順熱電分公司38南方公司長洲水電公司39南方公司金紫山風電公司40河南公司開封分公司

用青春為企業護航生命線上的堅守工人文人軍人煉鋁煉人生令人欽佩的“姬姐”奮斗的青春最美麗最美值長焊花照亮人生且行且拼搏一片丹心映碧“波”“狀元”中的“狀元”單身宿舍的“元老”

扎根一線班組的“老黃牛”化繭成蝶舍己救人唱凱歌愛的守望平凡的開拓者最質樸的勞動者激揚的青春青春放歌踏浪行高山風電開拓者有一種大美叫擔當

王成光彭湃王文江鄭云飛杜葳楊祥榮楊正保李艷杰楊霞張航等劉存等劉震宇

魏子淞楊霞

周宏光趙敬黨高浩劉進梁紅革付雪輝蔣迪劉易平

41河南公司平頂山分公司42河南公司焦作丹河公司43河南公司湖北新能源公司44河南公司南陽熱電公司45河南公司開封分公司46河南公司平頂山熱力公司47江西公司中電電力工程公司48江西公司景德鎮發電廠49江西公司分宜發電公司50江西公司貴溪發電公司51江西公司羅灣水電廠52江西公司分宜發電公司53河北公司良村熱電公司54河北公司高新熱電公司55河北公司高新熱電公司56河北公司熱電二廠57河北公司檢修運行分公司58四川公司雅安分公司籌備處59工程公司監理分公司60工程公司神頭項目部61吉電股份四平熱電公司62吉電股份二道江發電公司

耀眼的一線將星電站驍將張四平捕風的漢子人生的“金牌”夢班組明星說說俺班里小頭頭奮斗鑄就“青春夢”勇于擔當的排頭兵運行一線的“鐵娘子”用青春抒寫華章水電精英青春無悔讓青春釋放光和熱我的職責我的班用心溫暖寒冬巾幗展風采志在電力展宏圖職責的堅守監理戰線女強人在風雨中砥礪前行一輩子只想作個好人用心繪制“拼圖”人生張強等武玉貞等田原等張強等白保平杜乘風張慧鋮吳承森胡春萍楊清水等周支葉等任小六等楊建榮李旻鈺張晗吳麗娜封存浩鄭穎等楊潔張青海金國華等苗桂菊等

63吉電股份渾江發電公司64吉電股份松花江熱電公司65國際礦業山西鋁業公司66國際礦業眉山鋁業公司67廣西核電白龍核電公司68中電物流赤大白鐵路公司69中電物流赤大白鐵路公司70融和控股百瑞信托公司71山東核電72山東核電

73蒙東能源露天煤業公司74蒙東能源露天煤業公司75蒙東能源通遼發電總廠76蒙東能源赤峰熱電廠77蒙東能源霍煤鴻駿鋁電公司78蒙東能源白音華煤業公司79蒙東能源遼發電總廠80蒙東能源鋁業公司凈化廠

81蒙東能源鋁業公司陽極組裝廠82蒙東能源白音華煤業公司83寧夏能源鋁業寧東分公司84寧夏能源鋁業檢修公司

平凡的崗位多彩的人生鐵漢子的執著與擔當平凡崗位的“螺絲釘”樸實無華的人格魅力核電追夢人發往理想的快車人生無悔寫忠誠信譽的使者青春的價值站在夢想之上續寫軍魂冰雪中的感動舞動絢麗人生在光與熱中綻放“技改王”白偉林最美老班長盛開的薩日朗抒寫價值人生

不平凡的維修工煤業人的榜樣忠誠的踐行者檢修戰線的實干者

哈琨鵬孫維巍曹陸君謝文波等鄧振國韓博李建勛王旸歐陽華珍閆健劉國新等楊炳強張雅茹等賈朝海等毛桂玲康寧劉艷敏等劉穎劉穎孟含宇董國平李海琦等

85寧夏能源鋁業質檢中心86金元集團黔北水電廠87金元集團桂箐煤礦88金元集團木擔壩煤礦89金元集團納雍電廠90金元集團鴨溪電廠91金元集團黔中水電廠92金元集團黔北電廠93江西核電

94新疆能源化工鹽湖制鹽公司

95新疆能源化工四棵樹煤炭公司96新疆能源化工南疆分公司97新疆能源化工塔城分公司98新疆能源化工新化化肥公司99湖南核電100高培中心

最美質檢人那山那水那人礦工”老牛”礦山的風景心中的最美“閃光”的青春守護光明執著綻放精彩無悔的青春風雨關愛二十載

勇立煤海伏烏龍胡楊站長與狂風共舞的人平凡孕育偉大真情暖心窩春雨潤物細無聲

李平等仇茂菊蹇濤袁虹越祖興等王春艷羅正偉等劉益江等黨群工作部文軍郝徐玉等袁小平蔣智文等張燕等劉新昌楊興

最美員工的事跡材料篇十二

xxx，20xx年3月初加入xx大家庭，大專學歷，現任公司培訓專員，主要事跡如下:

一、嚴于律己，以身作則，嚴格遵守公司的各項規章制度，愛崗敬業，能自我嚴格要求自己，始終保持著良好的員工形象。始終把自己對這個大家庭的熱愛轉化為工作中的無窮的動力，無論在什么崗位，都能積極擺正心態，堅決服從領導的安排。剛進公司時，曾在附加車間做裝配工，從事裝鏡片，導光板，剪燈腳等一些看似簡單的工作，但她始終保持著謙虛謹慎的作風，非常認真的對待每天的線上作業。

二、力求上進，刻苦學習，生產線工作了一段時間后，人力資源室貼出內部競聘公告，需求一名人事文員，她通過兩輪面試后競聘上了人事文員，盡管在這之前她從未從事過人力資源方面的工作，但是由于她做事積極主動，勤學好問，嚴格要求自己，認真學習人事管理相關知識，通過自己的努力及各位同事的支持與幫助，對培訓與考勤工作漸漸熟練，并且能按照領導的要求，較好的完成自己的本職工作，得到領導的認可。

三、善于思考，工作主動。雖然她只是一名普通的文員，但經常會針對本部門開展工作中遇到的問題，及遺留的問題做出改正，比如，之前員工的升級轉正測評，都是將試卷發給員工在生產線上做，有些員工相互之間抄都不知道自己抄了什么內容，后來她提出崗位升級轉正考試都由培訓組負責安排在四樓培訓室考試，而且員工之間不能相互抄襲，最多只能抄自己的筆記，這樣一來，員工至少要先做一份筆記，完了再考一份試卷，無形當中讓員工對崗位知識有一較為深入的了解。為了不影響車間生產作業，她主動提出中午直落組織考試。

四、甘于奉獻，樂于助人,如今由于組織架構調整，她主要協助培訓主管負責公司培訓工作及現場改善工作，但今年四月底，由于人力資源室幾位儲干請長假回校答辯，人力資源室主管想請她接替考勤工作，她在征得自己領導同意后毫不猶豫答應了。可是由于公司剛剛試運行指紋考勤系統，而且還存在很多問題，之前供應商對人力資源室的人進行操作指導的時侯她并沒有參加，為了能理順考勤系統，她每天對考勤運行情況進行分析，針對員工信息、出勤管理，異常考勤管理等從考勤系統中導出的數據與我們實際需要進行對比，對于異常問題點及時聯系供應商，通過與供應商共同探討后，自己再一一確認，并整理出指紋考勤系統異常問題點的原因及解決措施，逐步理

順指紋考勤系統操作。并制定指紋考勤操作注意事項。并想盡一切辦法，盡量使得每一位員工能及時了解到各自的打卡信息，除此之外，由于指紋考勤處于測試階段，指紋考勤與紙卡同時運行，這使工作量比之前的紙卡工作量大多了，但是為了公司及員工的利益，她沒有歇下，及時準確的完成了考勤核算工作。人力資源室工作人員回來了，但由于擔心她對系統操作流程還不熟悉，主動幫忙輔導。雖然不是一個部門了，但是對于同事之間的幫助，她從來是有求必應，有人說她太傻了，做這么多對自己沒一點好處，她笑了笑，可能在她看來雖然工作量有點多，但回過頭來覺得自己很充實，首先幫助別人，協助其他部門工作讓為感覺到助人的快樂，同時也從中學習更多的業務知識及處理問題的方法和思路，這或許是她最大的收獲吧。

我想，不管我們身在何崗位，只要你愛崗敬業，堅持自己的原則，加強學習，不斷充實自己，以飽滿的精神狀態來面對工作和生活，未來會有更多的機會和挑戰等著大家，讓我們共同進步，為公司的發展盡自己的一份微薄力量，讓xx公司成為最美的家園，讓我們都成為最美的員工。

最美員工的事跡材料篇十三

沒有什么豪言壯語沒有什么驚天動地英雄事跡一名普普通通企業員工所做一切都平平凡凡工作然而那瘦黑臉龐飽經風霜、披肝瀝膽最好佐證那樸實裝束對工作任勞任怨、一絲不茍真實寫照。

一心撲在工作上

自從1996年來到_x公司那一天開始就把自己交給了公司打破了自己生物鐘白天從事營銷工作晚上兼管值班工作沒有節假日工作不分白日晝夜一年三百六十五個日日夜夜都戰斗在工作第一線

從不把自己看著一名打工仔而企業地地道道主人把自己命運和企業生存和發展緊緊捆在一起只要認為對于企業有利都總積極主動去做貨場清潔衛生不要分文報酬天天主動打掃說“其同志較遠我離家較近我作為一名老同志應該多替們做點事”平時看到貨場里哪里商品堆碼得不整齊總要及時堆碼好遇到較重東西還要和顏悅色請人協助因此我們不論什么時候到_x公司貨場看到都整齊潔凈貨場這不能不說與這種強烈主人翁精神有關

這種強烈事業心和責任感使一走上工作崗位就忘記了一切哪怕親情也得讓路_年8月2日對于說一個非常特殊日子--愛妻生日然而_高速公路b17標_路段公司通過投標取得新客戶這一天第一個交貨日領導安排送貨為了取信于客戶開辟新業務只字未提愛妻生日欣然接受了交貨任務在送貨途中由于送貨車一個載重45噸大卡車到烏揚路又窄又爛小橋又多克服了諸多困難經過艱辛工作按照客戶要求及時準確無誤地完成了交貨任務一直到晚上八點才返家全天顆粒未進這時才感到肌腸淋漉然而,家人還在耐心地等待著歸來共慶愛妻生日先進事跡集團公司所有員工無不為這種為了工作舍小家為大家精神所感動

勇挑重擔

總以“老驥伏櫪志在千里”氣度渾身有使不完勁工作從不揀輕怕重勇挑重擔為領導分憂

所在_公司成天就和_材料打交道不送貨交貨就接貨押貨押運貨物風餐露宿忍饑挨餓常有事只要聽說總搶在先跑在前主動承擔繁重任務并且每次不論有多大困難也不論有多大阻力總以百折不撓毅力以艱苦卓絕精神順利完成任務

去年八月一天押運一臺裝有50噸鋼材貨車到_x七標_工地由于下雨路滑路況狹窄貨車不能運達目地只身一人處異鄉餐不能進夜不能寐沒有退卻也沒有向領導叫苦而積極向困難挑戰主動想辦法一邊聯系接貨方說明情況請求諒解并表示將一定想法送達目地又一邊踏著泥濘山路聯系車輛中轉組織人員上下車中轉經過一天一夜勞苦奔波終于完成了押運、交貨任務客戶看到滿身泥濘感動不已

去年9月公司為了把貨場打扮得美觀規范樹立良好企業形象需搭建規范型材貨架和其員工一道擠出工作空閑時間頂著35度以上列日高溫清理了50平方米貨場然后又自己動手灌注水泥地基施工中不論重體力還其活總踴躍參加時時處處搶先實干兩天共清理轉運出原貨場堆放糟鋼、角鋼、鋼管及石條6噸多棄土4噸多為企業節約臨時工開支500多元

建言獻策

不僅工作積極肯干勇挑重擔而且善于以主人翁姿態關注企業經營與管理關注著企業生存和發展用自己一言一行捍衛著企業聲譽維護著企業形象并積極主動向企業建言獻策全年累計為企業提出合理化建議15條為企業節約開支和創造效益上萬元

_年上半年_x公司_廠技改工程需要從_拆回刨毛機、劈半鋸組織上安排了到了_廠后脫下外衣拿起二錘開始了緊張工作盡管汗水濕透了衣服雙手也打起了血泡沒有丟下仍然一錘一錘地敲打著水泥座拆完后和大伙一塊找來鋼管、圓棒把刨毛機從屠場安全地移到了空壩再支起葫蘆架準備把刨毛機從地上吊到車上由于機身大、位置寬費了九牛二虎之力也無計于事這時人們犯難了!有說“叫家里喊個吊車來吊”有說“明天再來”只有非常冷靜一人走到大門口看看地形又叫駕駛員把車開到大門口高興地說“有了”隨即指揮著大伙利用大門口坡度用木棒或鋼管在車上搭牢再用圓木墊著刨毛機輕松地將刨毛機推上了車在返回途中又電話告訴公司在家同志“到河壩拉一噸沙準備下車”返回_廠又指揮著貨車往河沙里慢慢地翻刨毛機安全輕松地落到了河沙里在場同事們無不豎起大拇指“今天要不我們肯定要去請吊車為企業節約了千多元”

“風雨飄搖日月流肝膽相照十幾秋員工企業似魚水壯我威旺志未酬”就這樣一個人時時刻刻想著企業一言一行都維護著企業不僅如此也一個感情豐富人不論內部員工還客戶總和藹可親笑臉相迎還善于樂于助人關心同志于同志們都尊敬地稱呼為“x老師”

最美員工的事跡材料篇十四

他一直嚴格要求自己，按照領導要求，較好地完成了自己的本質工作。在工作中能夠遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都起到模范帶頭的作用。做事看條理，能夠分清重點、把握方法，工作效率高，多次得到部門領導表揚。

他愛崗敬業，遵守公司的各項規章制度，嚴守勞動紀律，不遲到、不早退、不無故曠工，堅守工作崗位，從不擅自離崗。與同事交接班時提前到崗，做好各項準備工作。在崗期間能夠嚴格按照崗位要求做好巡視檢查。認真執行安全操作規程，全面、準確、完整、及時、清晰的做好各項數據記錄。根據進水量、進出水水質、溶解氧等數據，確定進水量，進氣量并定期排泥。在工作中做到了兢兢業業，一絲不茍。四年來在崗期間未出現一起事故，做到了零事故。

他勇于面對困難，并根據實際情況提出解決辦法。在巡檢過程中發現小缺陷能夠及時處理保障設備正常運行，處理不了的大缺陷及時上報，避免事故進一步擴大。在二沉池出現浮泥過多不好清理現象，他通過現場查看分析提出對管道進行改進，使二沉池浮泥現象減輕，節省了人力物力。

針對絲狀菌膨脹需加大脫泥降低污泥濃度的情況下，他積極主動與同事探索更為高效的脫泥方法，通過多次試驗、時間調整，對兩臺脫泥機脫泥分別節省了一個小時的時間，大大提高了脫泥效率，節約了能耗。

今年10月份去別的分廠交流學習期間通過學習開闊了視野，豐富了實踐經驗，給以后的運行工作方面得到了很大的幫助。并且得到交流單位的一致好評。

“創造價值、成就人生。”他經常重復這句話，他是這樣說的，也是這樣做的。他在工作崗位上默默付出，更是為其他員工起到了模范帶頭作用，始終為公司貢獻著自己的一份力量。

最美員工的事跡材料篇十五

在這萬物復蘇,恰是一年好時光的季節，在為實現“中華民族偉大復興的中國夢”而努力奮斗的進程中，涌現了一批批勤勞工作、扎實能干的好同志。而面對機遇與挑戰，我們熱工事業部更是努力探索、團結一致，將爭先創優的內涵詮釋的淋漓盡致。

過去的20xx是我們單位不平凡的一年，是探索和奮斗的磨礪，更是一幕風雨同舟、攜手共進的征程，在黨的號召下，在“爭先創優”的氣氛中，我們度過了一個又一個難忘的日子，完成了一項又一項艱巨的任務，在我們單位滿載豐收的碩果時，背后涌現了一批批踏實勤干、具有先進模范帶頭作用的員工。他們明確責任、規范制度、嚴謹操作，在各自的崗位上盡心盡力，保質保量。

如果有人問，最美的員工是什么樣的？我會自豪地告訴他，最美的一線員工是在電建工作熱控儀表安裝崗位上兢兢業業工作了幾十年的唐波同志。唐波同志的經歷是一部勵志的典范，在父親退休后，唐波同志頂替父親的崗位進入到公司上班，當時的他才十幾歲，沒有學歷，沒有經驗，完全還是一個懵懂的少年，便已投身于電建行業，從最基礎的工人做起。由于自己尚淺的資歷和底層的崗位所局限，遇到不懂的技術問題，唐波同志虛心地向老師傅們請教，日復一日，他的專業技術水平并不比從學校畢業的大學生們差，在工作之余，還買很多的專業知識的書籍，認真學習文化知識，努力充實自己。在上班時間，他認真工作，只要施工現場有需要，他隨叫隨到，即使在寒冷

的夜晚，被叫到施工現場也沒有一句怨言，任憑值班熬夜，也從未耽誤工作。唐波同志不挑剔，哪個崗位需要人，他都毫不猶豫地頂上去，從不計較工作輕重與辛苦。同事們都親切地稱他為“公司一塊磚，哪里需要哪里搬”。

常言道，是金子無論放到哪里都會發光，是響鼓無論放到哪里都不用重錘。哪怕是一個最底層的工人，只要肯下功夫，總有閃閃發光的一天。唐波同志便是一個很好的例子，踏著一個個實干的腳印，不怕吃苦的勁兒，他從最初的底層工人提升到熱控事業部主任。可是他卻絲毫沒有驕傲自滿，仍然對我們這些剛進入電建行業的新人不然其煩的講解問題，當我聽了一次又一次還是茫然時，他就會給我們畫圖讓我們便于領會。有時，我就會問“唐大師，你會不會覺得我們老問你問題，勞你一遍遍的講解，你煩不煩啊？”他卻嘴角向上一揚笑著說“我還就怕你們不問呢？”

從工作的嚴謹到生活的悉心，唐波同志無處不在綻放著自身的榜樣和能量！誰都知道電建工程都在偏離城鎮的地方，當我們一個個嘴饞的時候，他總是會親自下廚給我們做上一大桌的好菜，吃的我們一個個的油嘴滿面，甚是滿足。

無論是在工作中還是在生活中，唐波同志表現出來的對工作的熱情和激情，他的勵志經歷，都值得我們大家學習和效仿。在未來的工作中，大家應該拿出唐波同志對工作的認真態度和不熄滅的激情為公司再創佳績，也為自己唱響生命輝煌的贊歌。

最美員工的事跡材料篇十六

呂萌同志，女，本科學歷，初級職稱，現任陽谷站前街支行高柜柜員。該同志2012年7月行工作以來懷著對銀行事業的滿腔熱情，數年如一日，兢兢業業，勤奮工作，一步一個腳印，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。

一、重學習、強自身、努力提高思想水平和業務素質

近年來，新的工作環境和全新的業務，使她深刻地認識到，只有樹立_工作學習化和學習工作化_的終身學習理念，努力加強自身學習，煉就過硬的本領，提高自身素質，才能為客戶提供高效率、高質量的服務。作為一名青年員工，呂萌同志始終把業務學習和知識儲備放在首位。只要是銀行開展的業務，她都率先及時學習，掌握制度和業務要求，通曉每一個細節，她堅持邊干邊學邊練，努力做到技術全面，業務精通，不斷拓寬視野，提升綜合素質，她以嚴謹、細致、負責的工作態度，虛心向比自己業務能力強的同事學習請教，憑著扎實的銀行業務功底和對銀行業務較全面的了解，及時準確地處理各種類型的業務難題。她以堅韌不拔、吃苦耐勞的精神和優秀的工作業績，獲得了全行員工的高度認可。長期以來呂萌同志不斷加強政治學習，提高自身思想認識，并積極的向黨組織靠攏，在各方面的磨練下，她從一名普通的銀行職工逐步鍛煉成為一名政治思想素質好，業務工作能力強，文化水平高的新世紀農行女職工。

二、老老實實做人、勤勤懇懇做事。

隨著農行改革的深入，規范化服務的實施，對銀行最前沿的柜員，提出了更高的要求，不僅需要具備全面的業務素質，更需要能給客戶提供優質的、個性化的、情感化的高層次的服務，同時還需具備敏銳的嗅覺以便及時捕捉來自各方面的信息。她本著_熱情、禮貌、快捷_的服務承諾，對每一個客戶的詢問都能耐心解釋、有問必答、貼心服務，依靠周到的服務使跟客戶建立了良好的關系。在工作中，她有大局觀念，團隊意識強，善于搞好配合，一切以部門工作為主，不搞個人主義。只要是在不違背內控制度的情況下，不分分內分外，她都能夠認真負責，努力做好，沒有出現過推諉扯皮或的現象。遇到行里組織各種活動需要留有人員值班的情況，她總是主動要求值班，把機會讓給別人，自己堅持做好業務值班，及時處理有關事務和上傳下達。

三、熱情服務，真誠贏得客戶

在長期的一線服務工作中，呂萌同志一直堅持做到視客戶為親人，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務，以自己真誠的服務贏得了客戶的尊重和信任。在為客戶服務的過程中，做到操作標準、服務規范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。平時總是提前到崗，搶著做好內務工作，并按照省、市分行開展規范化文明優質服務的要求，兢兢業業、勤勤懇懇、嚴格做到_三聲_服務，以飽滿的熱情，迎接著每一位前來辦理業務的客戶，對個別態度不好的客戶，從不正面頂撞，而是好言相勸，耐心解釋，用真情去感動他們，竭力使每一位客戶高興而來，滿意而去。正因為該同志事事處處以農發行員工守則嚴格要求自己，一切以工作為重，任勞任怨，恪盡責守，認真履行崗位責任，多次獲得組織給予的榮譽。

最美員工的事跡材料篇十七

她是平凡的，普通的，卻也是樸素的，更是出類拔萃的。

她叫胡_，今年26歲，文文靜靜，柔弱端莊，清秀可人。

胡_剛剛走進農行大門。她是農業銀行大家庭的新成員，于2012年7月25日走上農行__支行金穗分理處柜員崗位。

小小年紀的胡_，有著特別的人生經歷，職業通道和路徑面臨著多種選擇。

她曾經是一位優秀的大學生村官。20__年畢業于__師范學院政法學院后，參加湖北省大學生村官考試，以__市第五名的成績錄取，被分配到__市東湖街道長江社區工作。

3年后的20__年5月，服務期滿的胡_參加湖北省公務員招錄考試，報考__縣鄉鎮機關，以__縣鄉鎮機關科員崗位筆試第一名的成績名列榜首。胡_完全可以成為新時期新環境下一名令人羨慕的公務員。可是，她毅然放棄了時尚熱門響當當的公務員職業，辭謝了向她敞開伸延漫長而又寬廣的從政之道。

震撼，感動。是什么精神和力量，能夠使胡_對農業銀行如此鐘情?如此情有獨鐘?如此一往情深地深沉熱愛和眷戀?

淡泊、清麗而單純的胡_，心里有更加美好的理想和夢想，有更加遠大而崇高的目標和追求。宏圖大展，放眼遠望;意念之間，心有靈犀;喜從天降，機遇蒞臨。正是在這個時候，胡_獲悉農行湖北分行面向服務期滿的大學生村官招聘柜員的信息。農業銀行輝煌壯麗的使命和愿景，積極向上的核心價值觀以及相關理念，時時無不叫胡_為之動容，情思萬重。

深情的召喚，山含情，水含笑。家鄉的親人、親友和親情，身邊的同學、同鄉和同伴，都對胡_的未來職場選擇和角色轉換給予鼎力的支持。格外心儀的農行，輕輕傳唱動聽的歌謠：工作、事業、未來，繽紛燦爛，多姿多彩;幸運、如意、憧憬，曲徑通幽，天地洞開。選擇，抉擇，在人生的旅途中，在人生的十字路口，在人生定位的坐標，在人生又一個新的平臺，胡_以最平靜的心態和姿態，瞄準目標，把握方向，自主改變了擇業就職中關鍵的人生航道和軌跡。

更加強烈地感動和震撼!胡_毫不猶豫地立即報考農行湖北分行大學生村官招聘柜員，并以最佳綜合成績的絕對優勢順利錄取。金穗，昭示金色的田野，豐碩的稻穗和麥穗。農業銀行的金穗，給人奮發的遐想、理想和夢想，給人最濃的真情、激情和深情!心系農行，情牽萬家。農村的女孩子，農家的女兒，返璞歸真，九九歸一：是啊，農行連接廣大農村、農業和農民，反哺于農，服務“三農”，任重道遠，責無旁貸。

“我愛農業銀行!我愛家鄉的農業銀行!”這是胡_發自心靈真情的呼喚。將全身的心力和智慧，投入到無限熱愛無比眷戀的農行事業!年輕的心，青春的情，在農業銀行的苗圃，在廣闊農村的原野，歡樂地跳蕩，喜悅地碰撞，驕傲地昂揚，自豪地奔放。胡_，仿佛初綻的花朵，給象征滿園蔥郁馥郁的金穗，傳遞芬芳，帶來馨香。

大行德廣，伴您成長。有著優秀大學生村官和公務員之緣的女大學生柜員胡_，來到農行__支行金穗分理處報到后，儼然天使般孜孜不倦樂此不疲的中學生，一步一個腳印，一步一個新起點。

短短10天跟班實習的時間里，在環境優美的大堂，在簡潔匆忙的柜臺，從頭學起，從眼前和身邊的每一個細節做起。客戶、服務、誠信、理念、經營、轉型，那么陌生，又那么熟悉和熟練;管理、規范、優質、高效、穩健、安全，那么遙遠，又那么親近和親切;大堂經理、客戶經理、柜員、引導員，干一行，鉆一行，專一行，行行業業都是愛;儲蓄存款、信貸資產、理財產品、中間業務、電子渠道分流，產品項目，一件一件，新奇好奇又驚奇。胡_熱情活潑，優雅大方，留心留意，肯學肯干。每一天，每一個日子，每一片陽光，每一縷風雨，每一個新名詞、新業務、新產品和新客戶，都激勵胡_充滿著煥發勃勃生機和旺盛活力的詩情畫意!

即使是偏僻蜿蜒的鄉間小道，也都留下了胡_披風沐雨的颯爽英姿;即使是寬闊新建的康莊大道，也都留下了胡_跋涉前行的靚麗風采。

親切的話語，爽朗的笑聲，進鄉村，入農戶，訪農人，上門服務到農家。從農行__支行服務“三農”聯系點的便民轉賬電話，到憨厚寬厚樸實厚實唇齒相依血肉相連的鄉里鄉親;從農行惠農卡惠及家鄉父老鄉親產生的巨大效益，到大學生村官與村官之間知音的對話;從畢昇故里茶葉之鄉馳名中外的豐產茶園，到日益富饒安康幸福可愛美麗的新農村新__;從譽滿神州的__縣溫泉鎮百丈河村田桂花繡品有限公司車間的回訪調查，到與聞名中國的_代表、百丈河村黨支部書記王金初的親切交流，胡_堅定執著，滿懷信心，盡情抒發心中的豪情壯志。

金穗情，盡展金穗奪目風采。從今天開始，向明天到達，自強不息，堅韌不拔，敢于挑戰，勇于競爭，頑強拼搏，創新立業。胡_，傾情放飛夢想，放飛思緒，放飛激情，書寫真誠、赤誠和忠誠，演繹爛漫、真純、圣潔和崇高。

職業典范，青春榜樣，顯現別樣情懷。這是一串深深淺淺的足跡，這是一節平平仄仄的詩行，這是一組高高低低的音符，這是一部風風光光的畫卷。

最美員工的事跡材料篇十八

當日歷一頁頁撕落得只剩下最終一頁，一年就這樣不知不覺，悄無聲息地度過。這一年里，我們用計算機鍵盤繪出了滿天霞光，用算盤珠拔落了萬顆星辰;我們守著一份愉悅，一份執著，一份收獲。每一天記賬，結賬，做傳票，寫賬簿，編報表;雖然沒有赫赫顯目的業績和驚天動地的事業，但我們盡心盡力，忠于職守。一年來我們用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾畫出生活的軌跡，收獲著豐收的喜悅。一年來又是有許多許多的工作值得總結：

一年來，我堅持學習各種金融法律、法規，經過不斷學習，使自身的思想理論素養得到了進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。勤勉的精神和愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障，一年以來，我在行動上自覺實踐農行為“三農”服務的宗旨，用滿腔熱情進取、認真、細致地完成好每一項任務，嚴格遵守各項金融法律、法規以及單位的各項規章制度，認真履行“三鐵三化”職責，自覺按規章制度操作，平時生活中團結同志、作風正派，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。

20__年自我的工作崗位主要是綜合柜員。首先業務知識和工作本事方面，能夠不斷的去學習，積累經驗，經過自我的努力，具備了較強的工作本事，能夠從容的接待儲戶的咨詢。在業務技能、組織管理、綜合分析本事、協調辦事本事、文字語言表達本事等方面，都有了很大的提高，在工作中，按照業務的操作規程，把最方便最可行的方法運用在業務操作上，以客戶需要為主。

其次在工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自我的本職工作，能夠正確，認真的去對待每一項工作任務，把黨和國家的金融政策及精神靈活的體此刻工作中，在工作中夠采取進取主動，能夠進取參加單位組織的各項業務培訓，認真遵守區行的規章制度，保證出勤，有效的利用工作時間，我以嚴格的規章制度來約束自我，促進自我。經過學習內控制度，進一步的完善了業務各方面的管理。隨著農行內部分工的越來越細化，我們臨柜人員的分工也越來越細。在今年的工作里，我得到了實質性的學習和提高，在業務操作上更加嚴密。建立客戶信息;開立個人結算賬戶;大額現金支取，我都嚴格按照上級及人民銀行的要求，請客戶供給相關手續和收集所需要的資料;在結算上我嚴格遵守結算制度做到“誰的錢入誰的帳，由誰支配，銀行不墊款”;在賬務上我堅持做到“五無，六相符”的會計制度，認真履行好記賬員的職責。

再次就是在工作的數量、質量、效益和貢獻方面，能夠及時完成制定的工作任務，到達了預期的效果，在日常工作中，都能保質、保量的完成行里交給的各項工作任務，對營業部分配的各項任務都能保質保量完成。同時在工作中學習了許多的知識，也鍛煉了自我，經過一年的不懈努力，使工作水平有了長足的提高，為陜縣支行營業部的發展做出了應有的貢獻。

一年的工作里，雖然有了必須的提高和成績，但在一些方面也存在著不足。如：有創造性的工作思路還不是很多，個別工作還不是做的很完善，需要繼續學習更多的業務知識和生活常識，擴大自我的知識面。這有待于在今后的工作中加以改善，因為此刻我調換了工作崗位，應對一個新的工作崗位，和日益更新的業務僅有不斷的學習與提高才能跟上農行發展的形式。

辭舊迎新，撫往思今。過去的一年各項工作開展得扎實有效，為我今后的工作打下了堅實的基礎，在新的一年里，我將搶抓機遇，乘勝前進，努力開創一個充滿活力，具有時代氣息的景象，推動我的各項工作向更高的層次邁進。

最美員工的事跡材料篇十九

任鳳霞

她的家離北屯信合很遠，心卻扎根北屯信合。

她是任鳳霞，北屯農村信用合作聯社的一名普通一線柜員。任鳳霞2013年畢業于塔里木大學，是個地地道道的_丫頭子，說話做事也帶著_人獨特的豪氣，為了自己理想中的工作，從家鄉_服從調劑考到了北屯市，加入北屯聯社她說的最多的話是感謝，是慶幸，是珍惜。盡職盡責是她堅守不變的性格，甘于奉獻是她與生俱來的品質。 獨守陣地，勇挑重擔

而是她始終認為，是北屯聯社培養了她，聯社就是她的家，現在家里有了難題，她不能逃避不能退縮，也就就是這一留，任鳳霞選擇了甘于寂寞甘于辛苦。

梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出

被分到西北路自助銀行后，繁重的業務壓力使得任鳳霞工作起來很吃力，因為只有她一名柜員，在辦理業務時她也不禁少了一分從容，每天面對近200筆業務的她暗下決心，決不能因為自己的速度耽誤客戶時間，自己必須苦練業務技能。從那天起，西北路自助銀行的燈都是最晚熄滅，同事們總能看到她提著鍵盤向單位的業務能手詢問的身影。長期的不間斷練習，使得她在短短半年里就成為了數一數二的業務能手，在聯社誰有不會的業務就找小任成了一種習慣。她的努力并沒有白費，在2016年自治區農村信用社第四屆業務技能比賽中任鳳霞獲得門柜操作業務業務第五名的好成績。贏得比賽回來后，單位領導多次提出要分配她到更好的工作環境，可是她總是說她還能堅持，好的環境留給那些有特殊情況的同事，自己苦練技能就是為了能在西北路自助銀行更好的服務客戶，為聯社解決難題，不能因為有點成績就搞特殊化，她的一席話不禁讓領導同事為她點贊。

犧牲小家，為了大家

_的父母家，每每父母打過來電話，她總是在許諾下次回家的日子，可是工作中說到做到的她總是失信于自己的親人，她的父母總是擔心她的生活她的工作，可是她卻總是把自己的生活工作說的輕松無比，金融人都知道，銀行的工作有多忙，忙到中午只能隨便對付幾口飯，忙到業務技能一練就到深夜，忙到節假日周末還得正常上班，可是這些任鳳霞從來不告訴父母，她說的最多的是聯社的照顧，同事的關心。

家，說遠也不遠，任鳳霞總是笑著說她與家的距離只差一個假期，可是當節假日來了，總能看到她忙碌的坐在柜臺里工作著。年輕的人誰不想陪著父母，誰沒有詩和遠方，可是任鳳霞卻將聯社將工作放在首位。

幫助客戶識騙局，樹立信合好形象

最美員工的事跡材料篇二十

紀如芳同志于1992年來到地鐵行業，在地鐵大發展的這二十余年間，她從一名普通的一線售檢票人員，到現在的四號線管理部經理，用自己的勞動和汗水，與軌道交通行業一同發展。2009年，上海地鐵第三運營有限公司成立，紀如芳同志隨即來到四號線客運，擔任黨支部書記兼工會負責人的工作。

作為黨支部書記，她每年都要及時掌握黨員動態，做好黨員發展的前期政審工作，處理公司黨委下達的各類黨務工作，這些看似簡單而又重復的工作，卻是作為黨支部書記的她每年的重點工作任務，今年，四號線客運黨支部還被評為了優秀黨支部的稱號。

作為四號線客運的領頭人，她要處理來自全線各類運營生產工作，質量檢查、消防安全、行車安全、后勤管理等工作都在她每天的工作中出現，上著常日班的她，卻不常出現在自己的辦公室里，而是每天奔走于車站、公司之間，為的是讓一線的員工在遇到困難時能第一時間得到解決。在區域站長的眼中，紀如芳同志是個閑不下來的領導，一線員工有任何問題，她都會及時協調解決，不論是上班還是開會，她都會想辦法處理，不讓問題擴大，因此環線上常有人說“有困難找領導”說的便是她了。

作為四號線客運分工會負責人，除了解決工作上的困難，還要為職工謀求更大的利益。工會是職工工作生活的保障，紀如芳同志深知這一點，因此每天都會舉辦各類職工喜聞樂見的活動，做好前期的各類宣傳準備工作，力求能讓每個職工都能在全年參加至少兩次活動，豐富職工的業余生活。同時解決職工生活困苦也是工會的工作職責，每年的元旦、春節、國慶等節假日，她都會與區域站長、值班站長等一同進行家訪慰問，不論刮風下雨，有時一天要走訪3-4名職工，但她覺得只有職工生活上的問題解決了，才能全身心的服務于崗位。今年，她還主動挽起袖管，參與了義務獻血工作，為一線職工起了個好頭。

作為公司女工主任，她更是站在女職工的立場，為廣大女職工著想，每年三八婦女節舉辦各類適合女職工的活動，同時持續兩年的女職工培訓班，讓女職工能在工作之余得到全方位的發展。

這五年來，在她的引領下，四號線不論是生產運營還是后勤保障工作都在有條不紊的進行著，同時還涌現了不少的優秀員工和集體，例如微笑天使—陳昱、跑跑服務員—徐辰玨、五星服務站—東安路、健康文化區—塘橋站等，這些在幸福環線上赫赫有名的名字背后都離不開黨支部書記一次次的牽線、指點和創意，才能有如今的幸福環線。

其實她做的遠遠不止這些，但她常說:“作為一名領導，我卻要時常站在職工的立場思考問題、解決問題，我是一名決策者，但在地鐵的崗位上做要做一名執行者，融入到一線職工的工作、生活中去。”

最美員工的事跡材料篇二十一

“尋找最美地名”活動啟事

一、征集內容

二、作品要求

1.“最美地名”應是有深厚歷史文化底蘊、浸透優秀傳統文化精神內涵的地名。

2.“最美地名”以現存仍在使用的地名為主，也可以是歷史上長期使用的、大家耳熟能詳的`地名。

3.“最美地名”僅限于中國地名，應有具體所指，主要指自然地理實體名稱，農村村莊、城鎮歷史街區等聚落名稱，鄉鎮(街道)、市(縣、區)、省(自治區、直轄市)等行政區域名稱和城市街巷等人文地理實體名稱。

4.緊扣“最美”主題，地名相關故事包括歷史典故、名人逸事、民間傳說、親身經歷和感情淵源等，可以提煉其中的人文精神或文化傳統，也可以兼敘自己對地名保護、演變和地名變更的看法等，要求內容積極健康，圖片(圖像)清晰，文責自負，不得侵犯他人的著作權或肖像權。

三、征集時間

204月1日-5月31日

四、投稿方式

最美員工的事跡材料篇二十二

時光荏苒，一年的時間轉瞬即逝。回顧即將過去的，我在郵政儲蓄銀行領導的關心和同事的幫忙下，經過自我不斷努力，迎難而上，較好地完成了各項工作任務。現將我一年來的工作情景及下步打算匯報如下：

一年來，我始終堅持“工作第一”的原則，認真執行所里的各項規章制度，工作上兢兢業業、任勞任怨，以用戶滿意為宗旨，想客戶之所想，急客戶之所急，努力為儲戶供給規范化和優質的服務，取得好的成績。

(一)我在不恥下問中收獲了成長。我作為郵政儲蓄銀行的老員工，有著牛犢不畏虎的精神，和對未來職業的茫然與憧憬。為勝任本職工作，我不恥下問，不斷向單位同事虛心請教學習，努力讓自我迅速融入主角，盡早成為輪臺縣郵政儲蓄銀行的優秀員工。一年來，在單位領導的關懷指導和單位同事的關心幫忙下，經過自我的不懈努力學習和刻苦鉆研，已經熟練撐握了各項業務技能、辦理程序。功夫不負有心人，經過自我不斷向書本學習、向實踐學習、向同事學習，使我最終成長為一名輕車熟路、應對自如的熟手，真正成長為一名能勝任本職工作的郵政儲蓄銀行職員。

(二)我在辛勞付出中得到了回報。我是進入銀行至今獲得了領導、同事們的認可和信任，這是我莫大的榮譽。我常常以此為動力，不斷鞭策自我。要在工作中肯于吃苦，甘當老黃牛，我是這樣想的，也是這樣做的。當前，應對銀行市場競爭日趨激烈的新形勢，如何在激烈的市場競爭中贏得一席之地，是擺在我們銀行業面前一道難題。為完成工作目標任務，我毅然棄“小”家而顧“大”家，將小孩交由自我父母帶養，全身投入到工作當中，利用自我是本地人的人際社會優勢，犧牲個人休息時間，夜間深入鄉鎮村民家中，主動向客戶營銷我行產品，耐心解釋分析郵政儲蓄銀行為他們服務中帶來的利弊以及他們所關心的利益問題，贏得了他們的理解與支持，圓滿完成了工作任務。雖然無暇顧家，也搭進了休息時間，但經過自我的艱辛付出卻得到了回報。

(三)我在竭誠服務中贏得了笑容。優質的銀行源于優質的服務。禮貌規范服務是社會發展對服務行業提出的要求，也是郵政儲蓄銀行自身生存和發展的需要。我心中始終奉行“心想客戶，心系客戶，想客戶所想”的服務理念，認真遵守《員工行為守則》，做到行為規范、語言規范、操作規范，努力為客戶供給實實在在的方便。服務無止境，僅有不斷超越自我、挑戰自我才能給客戶供給更加滿意的服務。經過自我的努力，不斷提升服務水平，促進了業務發展。我始終把郵儲銀行當成自我的家，把客戶當成自我親人，憑著自我滿腔的工作熱情和腳踏實地的工作作風，把一顆真誠的心傳遞給客戶，贏得客戶的信賴與笑容。在我看來，客戶滿意就是我最大的幸福和歡樂。

(四)我從敬業守道中感受了歡樂。我堅信僅有與自我的職業緊密結合，立足本職，腳踏實地，才能實現自我的人生價值與目標。我熱愛這份工作，總是以務實求真、一絲不茍的態度處理每一筆業務;總是以自然豁達、親切真誠的心境接待每一位客戶;總是以全身投入，盡心而為的工作作風完成交辦的每一項任務。在工作中，我常常不斷提醒自我要善待別人，在遇到不講理的客戶時，總是試著去包容和理解他人，在得到客戶的理解和尊重時，我總是滿臉的幸福和歡樂。

回顧這一年，我自身也存在一些問題：一是業務學習不夠到位，缺乏學習的緊迫感和自覺性;二是在工作較累的時候，有過松弛思想，這是自我約束本事較差的表現，針對以上問題，我今后將加強理論學習，進一步提高自身素質，轉變工作作風，努力克服自我的消極情緒，提高工作質量和效率，進取配合領導和同事們把工作做得更好。

在即將到來的一年里，我將堅持不懈，努力做得更好。緊緊圍繞“以客戶為中心、以賬戶為基礎，抓大不放小”的目標，采取“確保穩住大客戶，努力爭取小客戶，進取拓展新客戶”策略，為郵政儲蓄銀行做出新的貢獻，我著力做好以下“四個服務”。

(一)做好誠信服務吸引客戶。在激烈市場競爭中，樹立郵政儲蓄銀行誠信品牌形象。首先，從我做起，做到誠信服務，誠信待客，誠信納儲。經過誠信服務來提高我行的信譽和聲譽，以吸納更多的儲蓄戶，尤其要爭取個體經營戶、機關事業單位成為我行的重要客戶。

(二)做好精細服務留住客戶。用心服務，客戶至上，注重細節，追求完美，一向是我追求的目標。我要經過細致化、個性化、專業化服務，幫忙儲戶理財，想儲戶所想，急儲戶所急，讓儲戶真正感受到我們服務的無微不至，讓客戶自覺留在我行，并且爭取新的儲戶轉入我行。

(三)做好真誠服務打動客戶。我要緊緊抓住輪臺縣大開發、大發展的歷史機遇和我行所處的地緣優勢，針對特殊群體、特定人群制定點對點的服務策略，用真心、用真情、用真意去服務客戶、感化客戶。讓客戶真切地感到我們的服務是實實在在的、是設身處地為他著想的，讓客戶真正被我們的服務所打動而留在我行。

(四)做好創新服務招納客戶。我深知，惟有服務創新才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，作為郵政儲蓄銀行員工，要做到心系銀行發展，更要做到心系客戶利益。要在服務過程中不斷總結創新、不斷探索求變，經過各種不一樣方式和手段，不斷推陳出新，來滿足不一樣群體、不一樣客戶理財需求。要自覺將自我的創新服務理念融為郵政儲蓄銀行的一種企業文化和品牌，經過創新服務和品牌化影響，更多地招納客戶。

最美員工的事跡材料篇二十三

允小紅2010年9月進入工程部工作以來，一直嚴格要求自己，處處以身作則。從不計較個人的得失。工作能力強，善于溝通，樂于助人，團結同事，有一顆全心全意為公司服務的炙熱的心。主要先進事跡表現如下幾點：

一、工作主動，認真負責，腳踏實地，兢兢業業地完成部門領導交給的每一項任務，不讓領導為之操心。

二、他做為物業公司南門國際項目工程部的一名普通員工，他愛崗敬、文明禮貌；與同事之間相互支持、相互尊重、團結友愛，充分體現了一名優秀員工的崇高素質，他履行公司的規章制度、服務規范、工作要求以及工作流程，堅信公司管理理念和公司一起進步。

三、“大禮不辭小讓，細節決定成敗，泰山不拒細壤，故能成其高，江海不擇細流，故能就其深。”他在工作中注意細節這是一種服務態度和服務意識的體顯。他經常下班很晚才回家，為業主中的孤寡老人維修線路更換照明燈，得到了廣大業主的認可和好評，他的細心、耐心、熱心溫暖著業主的心，照亮了行家萬戶，并于今年1-3月份被評為優秀員工季度之星。

四、在平常的工作中他不斷地提高自己的專業水平，加強自己技術方面的學習，了解更多的設備設施的使用和維修知識，相繼在2012年8月和11月份經考試以優異的成績取得了國家認證的高壓電工資格證和電梯管理員證，并把全部身心投入到公司的發展中去，他的愛崗敬業的事跡在公司傳為佳評，受到公司領導和員工的一致認可。

五、在這一年的的工作中，他沒有請假一天，節假日公司有事他準時到崗，逢年過節他都主動要求留下堅守工作崗位，讓家遠的員工回家過年、過節，從來沒怨言。成為公司一名合格的電工是他的目標，不管從事什么工作，他都會做好本職工作，樹立全局意識是重要問題。隨著行業的不斷發展，他會不斷提高專業技能的業務水平和技術知識，應用于實際操作中，更好地為業主服務。

六、平時工作時就把公司當做自己的家，將自己的能力充分發揮出來。不僅工作努力，做事效率高，而且組織觀念強，勞動紀律好，沒有一點私心雜念，用平常的心態對待平凡的工作，平時他總是這樣說：“我不需要領導表揚，只求領導不批評就是最大的滿足！”用這樣的心態對待自己的工作，非常值得全公司的同事們學習。

七、一粒沙中著世界，一滴水中見人生。他認為自己的職業是崇高的，幾年來雖然工作很辛苦，但他覺得只要能為自己所熱愛和追求的事業默默奉獻再苦再累也心甘情愿，他的工作是平凡的但他都在平凡的崗位上塑造著不平凡的敬精神，實現著自己不平凡的人生價值。

在人生的道路上，許多人正在以無私的工作態度和忘我的敬業精神在自己平凡的崗位上默默無聞地奉獻者，為自己所從事的事業付出了滿腔熱情，捧出了全部真誠，這樣的人值得我們去學習和贊揚。

最美員工的事跡材料篇二十四

我叫_，是_x一名普通電工。被榮幸的評為了2011年度_優秀員工，這一榮譽首先歸公于各級領導，歸公于我周圍的同事們，我只不過做了一點應該做的工作，盡了一點應盡的責任。

在施工生產這個大環境里，經過多年的培訓和錘煉，使我充分理 “忠誠敬業、開拓進取、學習創新”的企業精神及一系列先進企業文化的深刻涵義，作為一名電工，他雖然不能像經營管理者那樣直接為集團創造經濟效益，但卻起著保駕護航的重要作用，他如同是一架機器上的一顆小小螺絲釘，雖然很普通，卻發揮著不可缺少的作用。因此，我暗自下定決心，干一行愛一行，立足本崗，盡職盡責，爭做一名合格的員工。

施工現場電工最主要的職責就是對線路、照明、電器設備，進行檢查、維護，確保良好的經營環境。施工現場電力常年超負荷運行，為了做好管理工作，我主動深入展位，仔細排查了解情況，并把各類電器設備逐一登記造冊，建立起有關的檔案，凡事做到心中有數。

每當因供電不足，影響設備的正常運行，并時常出現停電現象。所有電器設備長時間超負荷運行。加之通風設施不好，又悶又熱，工作人員在崗位待不住，不愿多停留，及大影響了正常工作。為了解決這一困難，我首先認真分析了整體用電情況，制定了逢時用電計劃，合理地限制照明用電，保證了設備的正常運行。在滿負荷的情況下，為了保證正常用電，我不定時地到外供電變壓器監測電流、為總開關通風降溫。炎熱的夏天，地表溫度達60多度，我頭頂烈日，腳踏熱地，一站就是個把小時，一個往返現場與變壓器及各商戶之間的路程達很遠，臉和后背曬得脫了皮，腳燜得長出了腳氣。我個人付出了一點辛苦，卻換來現場舒適的經營環境，當看到出租率持續上升，客流量不斷增多的時候，我內心也感到了一絲爽意，因為我盡了應盡的責任。

一名合格的員工，除了有較強的事業心、責任感外，還必須具備良好的主人翁精神，時時處處想為企業的利益去想，做為企業的利益去做。幾年來，我始終像家庭過日子一樣，本著勤儉持家的精神，做好各項工作。

現場有30臺設備，一到夏季滿負荷工作，經常出現保護停機，還時常出現故障，維修費用較高，通過向專業人員請教和觀察，了解到主要原因是室外機散熱不好的原因。對此，我主動定期清洗室外機散熱片，保持每臺機組的清潔和良好散熱性，由于精心的養護，三年來所有空調沒出現一次保護停機和故障，節約維修費用9000余元。

現場配電設施在地下室，存在多處隱患，且維修極不方便。我在春節現場放假期間，利用平時收集的電線、接線端子、螺絲、漲管等原材料對配電設備進行改造，使其趨于裝配合理、維修方便，還節約了1300余元的開支。

平時工作中，我將丟棄的廢線頭、線管、有故障的鎮流器和開關等物料保存下來，修繕后已備他用。如一拖二鎮流器有的損壞一拖，另一拖卻完好正常，我收集起來對其進行修理，不能修好的處理后當作一拖用。幾年來，現場內各燈箱所換的鎮流器沒有購買一支新的，為現場節約了4500余元。

為解決涮拖布水池不便利的問題，我本著少花錢、多辦事的原則，和另一位電工當起管工和泥瓦工來，親自設計方案，利用剩余水泥、磚、砂土等原料改建水池，比施工隊改造，節省開支500多元。

工作人員少，工作繁雜，為了給領導減輕負擔，自己在巡視中，見到一些問題，不論是份內還是份外，都能積極主動的協調解決。有一次衛生間大便池嚴重堵塞，污水外溢，影響了購物環境，見狀我立即進行疏通，當打開主干管檢查孔排查時，糞水一涌而出，噴了一身，在沒有合適工具的情況下，我不顧身上的污漬，強忍著刺鼻的臭氣，用手進行疏通，一下、兩下、三下……將堵塞的糞便、油漬、雜物掏出。我身上沾滿了糞便，毀掉了一身衣服，換來的確是現場公共場所的整潔和良好的購物環境。

最美員工的事跡材料篇二十五

李小溪，女，2007年入職，現任人力資源部經理。該同志自2013年1月調入人力資源部至今，已經從事人力資源工作6年了。這6年期間，她通過不斷的學習、總結和實踐鍛煉，不僅在業務水平上有了長足進步，更重要的是站在集團層面的高度，去指導安排人力資源部的工作，具有工作的前瞻性和未來規劃的指導性。在各位領導的關懷和幫助下，已經由一個初涉人力資源工作的普通員工成長為一名優先的人力資源部負責人。

工作雖然繁忙而瑣碎，但是她盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個細節，獲得了上級領導的認可。

萬事開頭難。2013年1月，李小溪同志初涉人力資源工作，在這之前，她只是企管部的員工，對于人力資源檔案、勞動合同、人力資源信息統計、編制核算、招聘面試等新的工作內容讓她覺得自己還只是個人力資源工作的“邊緣人”。時逢公司進行組織機構變更，領導給她分配了培訓管理的工作，負責推動集團公司各單位的練兵管理工作。從練兵培訓的需求調研、專業部門培訓課件的制定、培訓方案的審核，到練兵課堂的管理。這些工作對于一個新人來說，任務重、時間緊，是一個很大的挑戰，但是她倒覺得這是一個認識企業、了解企業、熟悉企業的好機會，是一次學習的好機會。她利用各種時機走訪各部門，了解部門具體工作情況，堅持到現場與員工進行走訪，匯聚了大量的資料，找到了突破點。很快練兵工作就顯現了成效，員工的基礎技能在行為上有了改善，工作有了很大轉變。贏得了領導和同志們的信任。

起步的順利并沒有讓李小溪對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業知識上的欠缺。她積極參加培訓，閱讀人力資源專業書籍，為自己充電。通過知識積累，讓她在工作中更加得心應手，結合公司的實際情況，先后擬寫了公司的《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度，為公司人力資源工作的規范化起到了一定的推動作用。

有了實踐的鍛煉，加上理論知識的學習，李小溪同志于2015年5月考取了國家一級人力資源管理師職業資格證書，證書對她來說只是一次知識和能力的認可，但是她更珍惜的是培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經驗，讓她覺得受益非淺。

人力資源工作要求細致嚴謹，尤其作為公司的人力資源部門，需要審核各部門報送的人力資源數據、信息，進行匯總核對，為領導提供準確的人力資源數據資料。人力資源部負責著公司員工的入職管理和離職管理，關系到公司人員“入口”和“出口”兩道關。所以，對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等都要嚴格嚴謹的進行。作為一名人力資源負責人，不僅要為人員入口把好關，也要為優化公司人力資源配置花心思。李小溪同志深刻意識到，在今后的工作中，要認真組織做好人才引進，根據公司戰略發展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質量關，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實、壯大，人才結構更加合理。

在工作作風上，該同志一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，勤奮敬業。作為一名中層管理干部，她時刻嚴格要求自己，主動、積極地做好每一項工作，為本部門的其他工作人員起到表率作用。她還注重加強部門人員的管理，提高員工的執行力，規范內部工作程序，注重溝通，調動員工積極性。2019年在集團公司組織架構調整之際，公司大批人員要根據所屬公司轉移勞動關系，簽訂勞動合同，李小溪同志為保證續簽工作的順利進行，針對員工關心的幾個問題，在公司例會上多次進行講解說明，并組織勞動關系的同事一起積極為續簽合同的員工進行現場答疑，保證了續簽工作的順利完成。

在人力資源工作的保密制度上，李小溪同志更能意識到保密內容對于公司穩定團結的重要性。公司歷經了多次組織機構調整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發布之前，她堅持原則，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規定和工作要求。

作為公司的人力資源部門，掌握著最全最新的人力資源信息。李小溪同志能夠積極落實職能部門的服務職責，為幫助各部門完善人力資源工作，主動提供各種信息、政策的支持。在工作匯報中為領導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議，充分發揮領導參謀助手的作用。

在人力資源崗位的工作經歷和上級領導的指點，成為李小溪同志非常珍惜的學習經歷。今后的工作依舊是繁忙，任務也是艱巨的，但是她決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實地，帶領著團隊圓滿完成任務，奉獻她的力量。

最美員工的事跡材料篇二十六

烈日炎炎里，他堅守制水一線，藍色工裝上的片片鹽花是他愛崗敬業的見證；清冷月光下，他駐守水廠，沉淀池里的朵朵礬花見證著他以廠為家；十八年的沉淀，他不止超越了自我，更帶領江南水廠全體員工實現技術創新，為企業節約生產成本。他吹響了工人先鋒的號角，他是員工眼中的好廠長。

從一線安裝工、抄表工到營業組長，二十五年來他對工作的熱情從未改變；多少次在污水坑里安裝、在烈日下奔赴現場、在凌晨進行流量測試，他始終無怨無悔；他是同事們眼中的“活地圖”，上望一帶每個街頭巷尾都留下了他的足跡，他是營業新人口中的“好師傅”，總能循循善誘的傳幫帶好每一位新人；他用實際行動演繹了忠誠奉獻的勞動者之歌。

多年的.生產管理工作，讓他成為技術上的中流砥柱，崗位上的行家里手。他不畏艱辛，毅然接受集鎮水廠設備陳舊、人才缺乏、管理苦難的挑戰，無論何時何地，只要水廠需要他，總會第一時間出現在現場。他推陳出新、對癥下藥，提升集鎮生產管理水平；他憑著豐富的經驗、嫻熟的技能，為集鎮安全供水體系迎來了春天。

領導眼中的他，熱忱又沉穩；同事眼中的你，從容又樸實；用戶眼中的他，即真誠又周到。正因有了他，平淡的工作融入了些許色彩與生機；正因有了他，糾結的投訴梳理的順暢與通達。他的勤奮和主動，自信和創新，都體現了敬業精神，他用對供水事業火一樣的熱情和默默奉獻的精神贏得了大家的掌聲。

18歲時，青澀的他進入湖嶺水廠，在點滴學習中積累經驗。6年來，他憑著干一行愛一行的信念，用青春與熱情演繹著不怕苦不怕臟的水務精神。面對臺風蘇拉，他毅然潛入米深的污水中打開排水泵；面對鹽酸泄漏，他決然沖入彌漫刺鼻氣味的車間通風沖洗。他用行動詮釋了年輕最美的華章。

一年365天，默默堅守搶修一線，數十年如一日，兢兢業業勇挑重擔，“晴天一身汗，雨天一身泥”是他的真實寫照。他不怕臟不怕累不怕苦，何時何地有搶修，他便化身“110”隨叫隨到。是他，用那勤勞的雙手、黝黑的皮膚、疲倦的身軀換來的瑞城地下城市的暢通無阻。

他的身影事事定格在圖紙、工地之間，他的雙腳時時踏滿了泥濘與污水。崗位雖平凡，但卻無法阻擋他的才華，工作雖艱辛，但卻無法阻擋他追求理想的熱誠。無聞、奉獻是他的代名詞，勤苦、攻堅是他愛崗敬業的真實詮釋，努力、奮進是他永遠向上的風向標。同事眼中的他：有價值，很真實。

最美員工的事跡材料篇二十七

每個人都有屬于自己的青春，人生中青春是最最美好的，精彩的階段.經歷了青春的酸，甜，苦，辣，才會成長為一個真正有意義的人。

王__，女，__省錦屏人，1987年2月出生，2004年加入中國共青團。2005年7月于__省經濟學校計算機專業畢業(中專)，2007年7月于__理工大學行政管理專業畢業(大專)，于2009年10月參加郵儲銀行南明支行五里沖支行工作。在工作期間，參加了__財經學院金融管理專業自學考試，于2012年7月畢業。

轉眼間，在郵儲銀行已有三年了。首先，作為一名銀行從業人員，在這平凡的崗位上，我始終兢兢業業，盡職盡責，嚴格要求自己，努力加強自身政治理論學習，不斷提高工作能力，默默奉獻，受到了單位領導和同事們的一致好評。今年以來，我認真學習了黨的十八大精神，會議期間，我每天下班回家的第一件事就是打開電視，播放新聞聯播，全程了解黨的十八大會議的進展，用科學發展觀的理念武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀;面對銀行服務業競爭激烈、服務意識超前發展，我先后學習銀行從業人員操守及信息技術和計算機數據庫等知識，不斷拓展自身信息化知識的廣度和深度，為更加勝任本職工作充電加油。

其次，我認真履行職責，嚴格標準抓工作。2011年參加了理財規劃師學習、進一步了解掌握理財思想，有效地做好銷售理財產品，之后的一年里，個人理財任務完成150萬，超額完成上級賦予的任務。從自身工作實際出發，以良好的理財意識，創新意識和責任意識全新全意為客戶服務。我在繁忙工作之余，還認真學習各項郵儲銀行的基本制度和操作規程、規定，做到了辦理業務又好又快又準，能有效的充當柜員骨干，提高柜臺儲蓄效率。除了積極學習金融知識以外，我還積極參加國家認可的學歷和職稱考試。2010年取得了反假幣上崗證書，2011年度榮獲中國郵政儲蓄銀行__市分行“理財能手”稱號及榮譽證書。

第三、我嚴格要求自己的工作作風，樹立骨干帶頭作用，始終嚴格遵守銀行組織紀律要求和賦予的職責，嚴格按照郵政銀行人的標準，做到“不畏艱難、任勞任怨、勇于開拓、

樂于奉獻”，真正把客戶最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實;在生活中，注意塑造良好的自身形象，發揚艱苦樸素、勤儉節約的優良傳統，不奢侈浪費，不追求享樂，努力做到不為名利所累，不為物欲所動，不為私心所擾。在工作中，自覺維護同事們團結和嚴格執行廉潔自律，做到知實情、講實話、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上，充分發揮表率作用，切實樹立了公平處事、公心做人的良好形象和深入實際、撲下身子、真抓實干的良好作風。在工作中，我堅持做到了“六必訪”，即身邊的同學、親戚、朋友、熟人、地利物流園的農副業產品個體戶、駐石板鎮周邊重點單位，和他們建立良好的關系，積極幫助他們協調解決我們力所能及的個人困難，動員他們到我們郵儲銀行來存款。銀行是國家融資工作機構，衡量一個金融機構狀況硬性指標就是儲蓄存款余額，這也是我們的中心工作。為加強支行的儲蓄存款余額，我積極的想辦法，出主意，利用身邊一切社會關系去促使增加銀行的儲蓄存款余額。例如，有一次，偶然的機會認識了周邊軍訓單位的一名領導，閑談中了解到他們的每年軍訓費用額度超過200萬，由于資金進出比例較大，受傳統意識的影響，并沒有進入現金存入銀行而是單一的放入保險柜里存放，于是，我瞄準這是一個增加存款機會，在支行領導的首肯下，我積極和軍訓單位領導和辦事人員聯系，多渠道了解他們軍訓的各種收入和支出狀況，多次打電話給他們宣傳我們的郵政銀行便利的服務政策，去周邊農家采摘新鮮的水果，利用周末和節假日送至軍訓單位，以自己的真誠和真心去感化他們，終于功夫不負有心人，他們同意了我們的要求，將軍訓的資金170萬存入我們郵儲銀行并增加將個人的存款50萬也存入我們郵儲銀行。存入資金的時候，他們的領導對我的服務態度和執著表示認可，對我說了一句“我們的觀點因為你的態度而改變，你真的好執著啊”。可我不認為這是一種執著，這是一種用心去服務，去干好本職工作的態度。這不正是我生命的追求嗎，我希望將自己的工作做得更扎實有效，希望我們的支行更快更好的發展。

用心服務就是做好本職工作的基礎，“心”的缺失無疑給工作執行帶來困難。“心”是彼此溝通的橋梁，是提高服務質量的指揮機構，在服務中只有將“責任心、真心、誠心”有效融合，才能和客戶有效溝通，彼此理解、支持與配合，才能真正實踐“客戶是親人”的銀行服務理念。

有人問我，這么努力的工作是為了什么，我可以毅然的回答，我所做的一切工作都是為了實現自己的人生價值，無愧于自己的父母對我的培養;為了集體的利益，無愧于領導和同志們對我的信任和關心;為了讓自己的青春更加絢麗光彩，無愧于自己人生的歷程，讓自己的青春釋放出明麗動人的光芒。

最美員工的事跡材料篇二十八

辛騰，06年進廠。自入廠以來嚴格遵守公司的各項規章制度，各方面表現優秀，目前擔任組長兼生產部涂布機8#機上膠主手。在09年度被評選為優秀員工候選人。

他工作十分用心勤奮、認真負責，不但反應快，做事麻利、靈便，而且能做到粗中有細，并且憑借自己三年多的豐富經驗和精湛的技術水平，在8#機這臺多功能機上應用自如，發揮出色。

他雖然是老員工，技術熟練，操作到位，但他并沒有驕傲自滿，反而一向用心上進，精益求精，不求最好，只求更好。他在燈片面涂這一特殊崗位上，不斷的學習和虛心的請教，透過具體操作對本崗位所出現的產品質量問題能及時的決定和處理，對出現的一些簡單的機器故障所造成的問題也能夠排除。

在帶領新人方面，也做的十分到位，對他們耐心的輔導，把自己所學的和遇到的狀況都一一傳輸給了他們，使他們在操作和崗位安全方面不斷的熟練并且迅速的成長起來。三年來，為公司培養了不少優秀人才。

在業余生活中也用心的參加公司所組織的團體活動。如：打籃球、乒乓球，在打乒乓球時拿過一次冠軍，在公司今年組織的籃球賽上拿到一個團體冠軍。

在以后的工作和生活中，堅信會更加發奮的學習，在工作中不斷的鍛煉自己，使自己得到全面的提升，做一個更加優秀的員工。

最美員工的事跡材料篇二十九

我鄉成立了或調整了普法工作領導小組，下設辦公室，具體業務一直由蔣曉波同志負責。蔣曉波作為鄉信訪助理、協助綜治的同志，首先從自身抓起。他帶頭學習法律、法規，積極參加上級部門舉辦的各種普法、培訓活動，具有較強的法制觀念和法律意識。為切實做好信訪、普法等工作，蔣曉波同志將普法內容穿插到每月的學習培訓當中，做到每月都有安排，有具體的學習內容。在工作中，由于蔣曉波同志對信訪、普法等工作堅持管理到位、措施到位、學習到位，全鄉學法用法的風氣十分濃郁，干部職工的法律意識不斷增強，提高了廣大干部在工作中依法行政的自覺性。

在信訪、普法教育等工作中，蔣曉波同志采取了集中學習、個人自學、出版專刊及圖片、上街咨詢、出動宣傳車宣傳等多種形式，進行各種法律、法規的宣傳。平時，主要利用每周一次的政治學習日(半天)開展普法學習和依法治鄉教育，認真學習每年縣_、普法辦規定的法律條款。對于一些比較重要的法律及我鄉中心工作緊密相連的法律法規，蔣曉波同志請縣司法局領導來我鄉給干部職工和中學的師生講課，以幫助加深對這些法律的認識、了解。如2011年5月16日，他請鄉派出所長給水車中學上了《_治安管理處罰條例》，全校師生對集中學習的形式反映良好。同時，他在抓好全鄉干部職工法律法規學習的同時，也把法律的宣傳觸角向社會大眾延伸，這項工作由我鄉和縣普法辦共同開展。幾年來，為認真貫徹區黨委關于開展依法治理工作的決定，蔣曉波同志組織我鄉的有關工作人員一起上街開展“依法治鄉”宣傳活動，并根據法律，結合我鄉實際情況，幾年來，共發放《道路交通安全法》、《行政許可法》、《婚姻法》、《土地管理法》、《森林法》等宣傳資料12182份，講解咨詢法律法規知識10000多人次。同時為加強全鄉干部職工的學習培訓，蔣曉波同志積極征訂普法的有關教材和輔導書，及時發至鄉直各單位和農戶手中，發放市、縣普法依法治理辦公室編寫的《農民常用法律知識讀本》、《創新社會管理促進社會和諧》萬冊，保證了我鄉干部職工學法用法的需要。此外，他還著重抓了普法的一個重要環節，組織好普法的培訓與考試，這是對每年職工法律學習效果的真實檢驗。為了搞好每年普法考試的輔導，加深對法律的理解，他每次都參加市、縣組織的普法教育培訓班。由于平時的學習抓得緊，全鄉干部職工每年參加考試都能取得較好的成績。據統計，我鄉干部職工每年的普法考試合格率均為100%，優秀率達到90%以上。

為落實中央、自治區、巿、縣的安全大局意識，確保安全工作不出問題，確保上訪人員在元旦、春節、兩會、國慶等特殊時間期間不上訪、不鬧事。蔣曉波同志從以下幾個方面著手：一是深入宣傳，教育轉化。在鄉村干部、鄉直單位負責人會上認真傳達貫徹上級有關政策，要求屬地單位認真做好上訪人員的教育宣傳工作；二是主動下訪，解決困難。堅持為上訪人員著想，設身處地地考慮他們的難處，在政策允許的范圍內，切實協調解決上訪人員的一些實際困難。通過感情溝通，使他們感受到領導的關心和幫助。及時向上訪人員解釋上級有關政策，請求他們正確理解這些政策，通過正當渠道反映問題。通過思想教育和政策引導，使上訪人員接受了政策規定，主動息訴罷訪。

幾年來，蔣曉波同志對信訪、普法、依法治理等工作，始終堅持高標準、嚴要求，認真學習，狠抓落實，取得了明顯的成效。我鄉的信訪、普法等工作經過蔣曉波同志的精心組織學習，廣大干部職工受到了深刻的教育，增強了法律意識，提高了知法、守法的自覺性，干部職工思想穩定，遵紀守法，沒有出現違法行為，全鄉一直保持著安定團結的_面，有力地促進了三個文明建設。

最美員工的事跡材料篇三十

最美員工評選活動方案

最美員工評選活動方案

一、評選對象和條件：

1、評選范圍

生產一線員工全體員工。（入職滿6個月以上員工）

2、評選條件

1）團結同事，互幫互助，認真履行崗位職責。服從領導安排，團結班組成員，工作責任心、團隊意識強。

2）工藝操作熟練、規范，產品質量好。

3）工作嚴以律己、任勞任怨，認真負責配合班長做好本班工作。

4）年度內無違規操作，無安全、責任事故，一月內無投訴及處罰紀錄。

3、取消評選資格條件

1）年內遲到、早退累計3次、事假累計3天，曠工一天；（婚假、喪假除外）

2）造謠生事、吵架行為（以公告處理及行政、經濟處罰為依據）；

3）年內罰款30元/次以上（包括30元/次）；

4）年內有嚴重質量事故由本人負主要責任的；

5）年內因工作失誤、失職、玩忽職守造成工傷事故的；

6）入職不滿6個月（不含6個月）。

二、優秀員工獎勵標準

獎金：xx元或榮譽證書

三、評選小組

組長：董事長

副組長：總經理，副總經理

組員：部門經理、車間主任

四、評選方法、程序及原則

1、由各班組長、車間對照評選條件，以班組推薦、個人申報相結合，12月30日前，將推薦名單報公司；

2、公司綜合部根據上報的員工名單及參考員工檔案出勤、獎罰記錄，確定評選人選，報送評選小組；全體員工再以不記名方式進行評選。

3、評選原則：

1）客觀、公平、公正、公開、實事求是；

2）表彰無私奉獻、愛崗敬業。

五、優秀員工的評選結果記入員工檔案，作為升職、提薪的依據。

六、評分標準（考評表另附）

總計分為100分。以100滿分計分制為評分標準基數，表現出色加分。

最美員工的事跡材料篇

尋找最美家庭活動綜述

家，是每個人溫馨的港灣，無論身在何處，它是我們始終如一的牽掛，唯一不變的歸宿……

因為，所有的夢想，在這里啟航；所有的能量，在這里迸發；所有的幸福，在這里，被演繹成永遠……

一、扎根基層，“最美”落地開花。

積極貫徹全國婦聯“兩個必須”要求，將村（社區）“婦女兒童之家”作為推薦、評議、宣傳“最美家庭”的重要場所，要求全市所有村（社區）婦女兒童之家都要設置“最美家庭”光榮榜、“最美家庭”故事集、“最美家庭”幸福墻、“家風家訓”展示臺、“家書家信”閱讀窗，使尋找活動真正在群眾身邊開展。為了使尋找活動更加彰顯群眾特色，吸引家庭參與，堅持組織搭臺群眾唱戲，不設群眾參與門檻，不定“最美家庭”標準，“自薦、互薦、他薦”相結合，由群眾評議、群眾投票、群眾拍板“誰家最美”，充分激發了廣大婦女家庭的參與熱情和巨大潛力。

二、常態推進，“最美”四季芬芳。

在組織保障上，市文明辦將各鎮（區）、各機關部門尋找“最美家庭”活動納入年度文明鎮（區）、文明單位創建考評內容，市婦聯將尋找活動成效作為申報各級示范“婦女兒童之家”的重要指標。在推薦形式上，不設時間限制，只要群眾公認的“最美家庭”，堅持“發現一個推薦一個”。在載體設計上，開展了育典型——尋找xx“最美家庭”、品家風——開展“最美家書”好文征集、曬幸福——組織“最美全家福”幸福秀、展夢想——舉辦“最美家庭夢想”書畫展等系列活動，讓群眾感受到尋找活動四季無時不在。據不完全統計，1至4月，全市共曬出全家福269張，展示書畫作品90幅，征集到家風家訓356條，參與各類“曬、議、講、展、秀”活動的家庭近2500戶。

三、媒體助推，“最美”全面覆蓋。

最美員工的事跡材料篇

王艷梅，2011年3月加入集團，現任財務部出納。幾年來，工作積極主動，勇于奉獻，始終嚴格按照各項規章制度操作，以嚴謹細致的態度圓滿完成各項工作任務，得到領導及周邊的普遍認可。

出納是一項細致而又繁瑣的工作，由于公司快速發展，日常資金高效運轉，各種開支異常頻繁。在審核每筆單據報銷或付款時，她都堅持認認真真審核報賬手續是否齊全、報銷原始單據是否真實合法有效、大小寫金額是否正確、票據粘貼是否規范，只有完全符合公司管理規定才予以支付。不少同事都在她嚴格的要求下重新寫過報銷單；在財務轉款的時候，她更加小心，每一筆款的轉出，每一個數字的輸入，盡管已經十分熟練，但她都要再三核對，確認無誤后再辦理業務。

從事出納這么多年，王艷梅養成了“當天事當天畢”的良好習慣，“日清月結”已成為她的一個工作原則。由于手頭的工作較多，每天都將現金及銀行賬核對完畢才能下班，經常重大節日都能見到她在辦公室加班，與會計核對明細。

王艷梅說，她最感激的是家人的理解和支持，讓她可以一心放在工作上。每年法定放年假時間基本都接近年底，而王艷梅總是站好最后一班崗，直到最后一天下班了，領導明確告知沒有任何事情了，她才收拾回家。

王艷梅不僅對本職工作兢兢業業，恪盡職守，也團結同事，積極配合部門其完成各項工作。每當看到其它同事忙不過來時，她總是主動伸出雙手，即使節假日幫忙加班也毫無怨言。她的這種奉獻精神深深感染并帶動了身邊的每一位同事，她們團結一心，高效高量完成本職工作，幾年來未出現重大差錯。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。正是這種不怕苦、不怕累的勁頭，她在平凡的崗位上做出不平凡的成績，生動詮釋了忠誠、嚴謹、奉獻的企業精神。

最美員工的事跡材料篇

為大力培育和踐行社會主義核心價值觀，生動展示我區廣大職工在“建功十三五、助力新發展”偉大實踐中無私奉獻、大膽探索、建功立業的精神風貌，區委宣傳部、區總工會、區文明辦在全區開展了“尋找最美職工”活動，通過選樹在本職崗位上政治堅定、愛崗敬業、誠實守信、勇于創新的“最美職工”，大力弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神，在全區廣大干部職工群眾中形成知榮辱、講正氣、比奉獻、促和諧的良好氛圍，促進各行業技能提升、技術創新及安全生產，增強職工主人翁責任感，提升工會工作的凝聚力和影響力，助推大足經濟社會健康發展。

一、投票時間

20xx年11月16日——11月22日

二、投票辦法

三、投票規則

1、一個微信號每天只能給同一個選手投一票。

2、一個微信號每天可以給10位選手投票。

四、工作要求

最美員工的事跡材料篇

一、指導思想

《眾里尋你――尋找最美孝心少年大型公益活動頒獎典禮》于11月8日晚在中央電視臺播出后，引起了社會強烈反響。為了培養少年兒童孝敬父母的傳統美德，引導他們樹立正確的道德觀和價值觀，學校行政會決定在全校開展向“最美孝心少年”系列學習活動，旨在營造尊老、愛老、敬老的濃厚氛圍，引導學生樹立正確的道德觀、人生觀、價值觀，傳遞正能量。

二、成立“尋找最美孝心少年”活動領導工作組

組長：胡霞

副組長：徐德林、鄭敏志、黃清成、郭健

成員：顧昭鑫、吳繼成、李增光、宋偉華、洪家明、秦會議、肖娟、費非、江方秀、查紅武、劉成勝、彭大華、李銳、鄭敏秀、_春、徐有華、

昝洪賦、雷仁志

三、“尋找最美孝心少年”活動具體安排

(一)、學事跡，學榜樣，向最美孝心少年學習。各班組織學生通過多媒體集中觀看“尋找最美孝心少年”頒獎典禮視頻;責任主體：德育處

(二)、各班召開主題班會，使活動精神得到升華，在全校掀起學習“最美孝心少年”的熱潮。責任主體：德育處

(三)、每人寫出一篇不少于500字的觀后感;并進行評比，并擇優推薦上報德育處(電子稿)。責任主體：團委

(四)、各班出一期“最美孝心少年”事跡的黑板報，團委組織評比。責任主體：團委

(五)、通過班主任會議，宣讀“尋找最美孝心少年”倡議書，推選“最美孝心少年”;12月15日前，每班初選10名最美孝心少年，班級學生投票。

12月20日前，每班推選1人最美孝心少年，上報學校德育處。責任主體：德育處。

四、活動要求

1、德育處要高度重視，要以向“最美孝心少年”學習活動為契機，在師生當中弘揚中華傳統美德，讓“正能量”不斷凝聚擴大。

2、我校德育處要及時收集、整理好宣傳活動的圖片和文字材料，并于12月30日前將活動方案、活動總結及開展活動的圖片、影像材料整理收集。

最美員工的事跡材料篇

為提升廣大家庭成員的文明素養，以家庭的文明進步促進社會的文明進步，鎮婦聯為落實全國婦聯、省婦聯、市婦聯開展尋找最美家庭活動的工作部署，在全鎮范圍內，組織開展了尋找最美家庭活動。

一、積極宣傳尋找最美家庭活動

我鎮婦聯在鎮人民政府的宣傳欄和各村的宣傳公示欄中張貼尋找最美家庭活動的宣傳畫，并且通過在人流量大，人員密集的余東鎮佳美超市前和在菜市場中發放《余東鎮婦聯開展尋找最美家庭活動倡議書》的宣傳資料，共發放倡議書500份，使廣大村民能夠了解并且積極主動的參與到活動中來。

二、開展尋找最美家庭活動動員大會

我鎮婦聯聯合鎮宣傳部門在4月23日召開尋找最美家庭活動動員大會。在會上，鎮宣傳委員朱春華在會上說明開展此次活動的重要意義，并宣讀了《尋找最美家庭活動倡議書》，發出號召希望大家能夠積極參與到活動中來，余東鎮婦聯同志把這次活動的具體內容、形式向大家宣讀了一下，希望大家積極發現并把身邊的最美家庭及時推薦給我們。

三、組織收看最美家庭故事先進事跡

我鎮婦聯把市婦聯下發的最美家庭的宣傳片和部分最美家庭的故事宣傳片發給每個村，由各村分別組織村民收看。主要向大家宣講了孝心唱響大愛之歌的崔衛香、家至少還有你的陳利芳家庭、兩代人的接力，繡出個錦繡魯跺的莫學春家庭和活著的100個理由的錢敏丹家庭及我鎮孝順媳婦張雪蘭家庭等一大批最美家庭。通過播放最美家庭的先進事跡把他們家庭的故事說出來，希望廣大村民以他們作為社會的榜樣，傳遞中華民族的正能量。

四、以媒體為載體宣傳我鎮尋找最美家庭活動

今后將充分調動廣大婦女和家庭的參與熱情，以婦女之家為平臺，采取多種方式渠道尋找最美家庭，通過媒體影響力集中宣傳報道，使婦女和家庭從最美家庭身上獲取家庭道德文明的巨大力量。

最美員工的事跡材料篇

年度員工活動方案

一、活動目的

為促進部門、員工間溝通交流，增進部門、員工間感情，提高部門及員工合作精神及團隊協作意識，增強團隊凝聚力，豐富員工文娛生活，緩解工作壓力，實現勞逸結合，體現公司對廣大員工的關愛，增強員工對企業的`歸屬感，特制訂此方案。

二、參與對象

全體在職員工

三、活動時間、地點

每兩個月1次，地點根據當期活動內容具體安排

四、活動內容

（一）卡拉ok比賽

見十佳歌手大賽策劃案

（二）乒乓球賽

1.比賽項目：男子單打、女子單打

2.比賽辦法

執行國家體育總局審定的《乒乓球競賽規則》及有關規定；

所有比賽均采用單輪淘汰加附加賽；

使用直徑為40mm的“紅雙喜”黃色乒乓球，球拍可自備也可以使用公共球拍。

3.規則

通過抽簽決定對陣雙方，若剩余一人，則該名選手直接晉級下一輪。如任何一方在比賽中缺陣或構成棄權條件（特殊情況經裁判委員會裁決），則另一方不需要經過比賽即可晉級下一輪；

比賽采用每局11分制，若為10平，率先連續得2分者當局獲勝；

初賽采用單場三局兩勝制，勝出者進入下一輪；如此循環，直至產生最后4名選手，進入半決賽；

半決賽采用單場五局三勝制，勝出者進入決賽，淘汰者參加季軍爭奪戰；

季軍爭奪戰和決賽均采用單場七局四勝制，最終決出1-4名。

4.獎項設置

冠軍獎金1000元，亞軍獎金800元，季軍獎金500元，第四名獎金200元

5.物料

直徑為40mm的“紅雙喜”黃色乒乓球20個，乒乓球拍2副，秒表1個，記分牌1套（或小白板）

（三）短跑接力賽

1.比賽項目：男女混合接力

2.比賽辦法

以部門為單位，每個部門最多只可報名一支隊伍報名參賽，每支參賽隊伍必須是男女選手各3名，人數少于40人或性別比例、年齡結構嚴重失衡的部門可組成聯合隊報名參賽，聯合隊伍最多兩個部門組成；

比賽路線為游客中心至牛王嶺；

每名參賽選手的路程為200米，交接棒區域距離為20米。

3.比賽規則

通過抽簽決定對陣雙方，若剩余一隊，則該隊直接晉級下一輪；

采用單場淘汰賽制，最后決出兩支決賽隊伍；

不得搶跑，否則取消參賽資格；

超出或未進入交接棒區域而形成接力棒傳遞的，罰時5秒；

比賽過程中，惡意碰撞、傷害等一切影響對手比賽或遲滯對方行進速度者，一經發現，取消該隊參賽資格，另一對直接獲勝。

4.獎項設置

獲得冠軍的隊伍，每名隊員獎勵現金500元，并給部門頒發榮譽證書。

5.物料

秒表3個，警戒線200米

（四）趣味游泳比賽

1、比賽項目及規則：

齊心協力向前沖：

以部門為單位組隊，每部門限組一隊，每隊隊員3人，男女搭配，每隊女性不少于一人，賽程共計100米。

比賽規則：三人從泳池起點開始，三人牽手到對岸后上岸（可游可走可帶游泳圈），三人牽手到對岸前不能有隊員落伍，否則不計成績；以最后一人手觸池邊為完成比賽。比賽過程中不能拉扯水道線。

比賽按成績排名，用時少者獲勝。

豬八戒背媳婦

以部門為單位組隊，每部門限組一隊，每隊隊員2人。賽程100米，從深水區到淺水區進行。

比賽流程：一名隊員將自家的“媳婦”放在游泳圈中，看誰最快把自家的“媳婦”從起點送到終點。比賽過程中不能拉扯水道線。

比賽按成績排名，用時少者獲勝。

旱鴨子游泳比賽

以部門為單位組隊，每部門限組一隊，每隊2人，本項目僅限女子參賽。賽程100米，從深水區到淺水區進行。

最美員工的事跡材料篇

按照全國婦聯、省婦聯關于開展尋找“最美家庭”活動要求及懷宣〔201x〕9號文件精神，通道縣婦聯以“婦女之家”為平臺，在深化五好文明家庭創建活動基礎上，扎根基層，發動群眾，從今年3月起，協同縣委宣傳部、縣文明辦在全縣組織開展了尋找與評選“通道縣最美家庭”活動，取得了階段性成果，現簡單總結如下：

一、抓龍頭，在開篇謀劃上作文章

根據全國婦聯召開的尋找“最美家庭”電視電話會議及懷化市《關于開展尋找“最美家庭”活動的通知》(懷宣〔201x〕9號)文件精神，通道縣婦聯主動作為，積極推動活動深入有效開展。一是領導重視，活動部署嚴謹周密。縣婦聯及時將上級有關精神向縣委、縣政府等相關領導進行了匯報，縣長趙旭東高度重視，不僅為開展“最美家庭”評選活動安排解決了專項工作經費，還指導督促縣婦聯開展評選活動要重實效、重過程、重群眾參與;縣委副書記王海濤聽取了縣婦聯的專題匯報，要求縣婦聯要將此次評選活動作為聯系服務群眾的特色工作抓細、抓實;縣委宣傳部部長李清菊就如何全面鋪開與深入推進評選活動為縣婦聯把脈，并要求縣文明緊密配合，協同推進，將最美家庭評選活動作為培育與踐行社會主義核心價值觀的重要實踐活動落到實處。二是配合得力，活動組織井然有序。成立了“最美家庭”活動組委會，全程指導與督促活動有序開展。縣婦聯與縣文明辦通力配合，各司其責，結合縣域實際，制定了活動方案，明確與分解了各階段工作任務。向各鄉鎮、縣直機關及駐通各單位下發了《關于開展“最美家庭”評選活動的通知》(通宣〔201x〕6號)。建立健全了活動評選機制，明確了以“敬業、慈孝、優教、睦鄰、公益、勤儉”六個方面為重點。三是整體動員，鼓勵群眾廣泛參與。此次活動重點依托城鄉“婦女之家”，以單位推薦、群眾舉薦或自薦的方式，最大限度地發動、宣傳、組織、吸引群眾，擴大群眾參與率和社會影響力，引導廣大群眾和家庭自覺、主動參與。各鄉鎮、縣直各單位結合實際，制定了相應活動方案，組織開展了形式多樣的體現時代精神、契合家庭需求、群眾喜聞樂見的尋找與評選“最美家庭”活動，并及時向活動組委會上報活動組織開展情況、調查問卷結果，推薦了“最美家庭”候選戶。

二、強舉措，在創新思路上出實招

為促進活動深入有效開展，縣文明辦、縣婦聯結合黨的群眾路線教育實踐活動，創新工作思路，著力抓好四項工作。一是加大宣傳力度。先后兩次召開全縣會議，部署安排“最美家庭”評選工作，督促縣直機關婦委會結合本單位實際，充分發動和家庭踴躍參與，積極舉薦，以生動活潑的方式講述家庭和諧故事、分享科學教子經驗、展望未來家庭夢想。要求各鄉鎮婦聯主席結合區域優勢，站在發展縣域旅游與傳承弘揚侗民族文化的高度，重點挖掘與推薦群眾身邊的典型。發動村、社區“婦女之家”張貼“最美家庭”宣傳畫200余張，依托政府信息平臺發布“最美家庭”評選活動短信200余條，以黃土鄉歐俊樓家庭為素材，拍攝最美家庭宣傳展播專題片在縣電視臺《行走侗鄉》欄目中播出，多渠道、多途徑提高社會知曉率，拓寬群眾參與面。二是開展問卷調查。廣泛發動家庭與群眾積極參與“最美家庭” 問卷調查，按照老中青三個層次分別向各鄉鎮、縣直單位發放問卷3000余份，收回有效問卷2530份，收到群眾建議與意見20余條，為活動組委會設定最美家庭評選標準、評選最美家庭提供了基礎性與建設性的參考決策依據。三是開展專題座談。圍繞“什么是最美家庭”分別在縣老年大學、縣國稅局組織開展了“最美家庭”專題座談交流會，通過走近群眾、貼心交流的方式，與老年大學百余名學員、國稅局的中層年青干部，交流和分享了傳承中華家庭美德的重要現實意義、最美家庭美德內涵、群眾心中“最美家庭”的評選標準、和諧家庭的幸福故事及育兒教子經驗等，以一種既積極又樸實的方式，引導廣大群眾與家庭主動談論、踴躍參與。四是深入鄉村走訪。根據各鄉鎮及縣直機關開展活動與推薦“最美家庭”候選戶情況，縣婦聯與縣文明辦深入18個鄉鎮開展了走村入戶工作。一方面進一步了解各鄉鎮組織開展活動情況，指導鄉鎮圍繞家庭道德建設，積極培育、發現和推介先進典型家庭;另一方面深入村寨實地考察優秀候選家庭的群眾評議情況，通過與群眾交心、溝通，宣傳“最美家庭”評選活動，聽取基層群眾對活動的建議和意見，進一步發現、挖掘群眾認可度高的典型家庭。截止目前，活動組委會收到來自全縣各鄉鎮、縣直單位及群眾推薦的最美家庭候選戶80余戶，經過層層舉薦與認真考察，活動組委會從候選家庭戶中推薦省級“最美家庭”1戶，市級“最美家庭”7戶，遴選縣級“最美家庭”提名候選戶15戶。

三、重實效，在收篇謀劃上求突破

最美員工的事跡材料篇

自201x年2月，全國婦聯召開《尋找“最美家庭”專題工作電視電話會議》以來，錦州市婦聯積極發動各級婦聯開展主題活動，進一步將尋找“最美家庭”活動引向深入。

一、行動迅速，落實到位。為進一步深化五好文明家庭創建活動，發揮婦女在弘揚中華民族家庭美德，樹立良好家風方面的獨特作用，2月24日，錦州市婦聯組織婦女群眾收看了由全國婦聯召開的尋找“最美家庭”專題工作電視電話會議。市婦聯黨組成員及相關部室工作人員，市內五區及街道、社區的三級婦聯干部，部分五好文明家庭代表、新聞媒體記者等共計100人參加會議。

二、制定方案，廣泛發動。按照全國、省婦聯《關于開展尋找“最美家庭”活動的通知》要求，為培育和踐行社會主義核心價值觀，進一步深化我市和諧家庭創建活動，錦州

市婦聯下發了《關于開展尋找錦州市“最美家庭”活動的通知》。通知對尋找活動進行了全面部署，制定了活動方案和實施細則，對全市開展尋找活動提出指導意見。

三、上下聯動，積極踴躍。3月7日上午，按照全國婦聯開展尋找《最美家庭》活動要求，錦州松山新區凌南街道寶地社區“婦女之家”召開了尋找《最美家庭》的啟動儀式，聘請了錦州市委黨校朱曉紅副教授講授《和諧社會視角下的道德觀》，旨在通過學習、了解、領會家庭美德對促進社會和諧的問題。寶地社區“婦女之家”就是要以此次講座為契機，尋找社區里的最美家庭，讓他們這些平凡人的凡人善舉能夠影響和帶動更多的人，傳遞社會幸福感，弘揚正氣宣傳正能量。

4月初，按照省婦聯工作安排，積極推薦以張金花家庭為代表的10戶錦州市“最美家庭”參與遼寧省“最美家庭”評選。這10戶家庭有孝感動天，抱婆婆回家的好兒媳丁玉枝;有文體活躍積極分子，陽光健康的楊素春;有制定家規，延續傳統的吳秀云。

最美員工的事跡材料篇

學校師生員工是后勤集團的服務對象，長期以來，后勤集團全體員工始終秉承“至誠、至善、唯精、唯美”的后勤精神，奉行“您滿意、我高興”的質量方針，用心服務，努力工作，涌現出了一大批兢兢業業、無私奉獻的優秀員工。為了展示后勤集團優秀員工的服務風采，特舉辦首屆“最美后勤員工”評選活動。

一、活動意義

引導師生關注身邊的普通勞動者，搭建后勤員工與師生交流互動平臺，達到后勤員工與師生相互尊重、相互理解、相互溝通、和諧共處的目的，同時在后勤集團范圍內樹立先進典型，激發全體員工更好地為全校師生員工服務的工作積極性，踐行“奉獻學校事業，體現后勤價值”的使命。

二、主辦單位

學生工作處、校團委、后勤集團。

三、活動主題

評選最美后勤員工。

四、活動時間

20xx年10月15日—20xx年6月30日。

五、活動實施步驟

1．學習教育階段（20xx年10月15日—11月底）。

學習大學宿舍管理員xxx

學宿舍管理員吳光華等高校后勤優秀員工先進事跡以及“楊東平：一把掃帚掃進人民大會堂”等其他典型，讓全體后勤員工了解此次活動的意義、要求、方法步驟，爭做最美后勤員工。

2．活動宣傳階段（20xx年12月—20xx年2月底）。

3．候選人推薦階段（20xx年3月1日—3月15日）。

后勤集團各部門、學生組織及廣大師生擇優推薦符合以下條件的宿舍管理員、教學樓管理員、衛生工、綠化工、機械工、水電工、維修工、食堂服務員、廚師、司機、幼師、保育員等。

（1）在后勤集團工作兩年以上；

（2）模范遵守法律法規和后勤集團規章制度，具有良好的職業道德和工作形象；

（3）愛崗敬業、熱情服務、業務精湛、忠于事業、樂于奉獻，在師生中具有良好口碑；

（4）具有高度的責任心和愛心，通過優質的服務感動師生；

（5）個人服務工作零投訴。

4．活動階段（20xx年3月16日—4月30日）。

（1）分別在海甸校區學生區和儋州校區學生區制作投票箱，噴繪最美后勤員工的照片及編號；邀請過往師生將在心目中最美后勤員工的編號投進投票箱；請師生在留言本上留言。