通知的格式通常包括標題、發布時間、內容、聯系方式等。如果你想提升通知的質量和效果，不妨看看以下范文，或許有一些啟發。

企業高溫通知（實用18篇）篇一

全體伙伴：

為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：

一、高溫補貼的'發放范圍：所有在職員工。

發放時間：6-9月份共四個月；

發放標準：食堂、保安、保潔、司機、水電工等崗位200元/月/人，其他工作人員150元/月/人。

三、其他情況說明：

1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予；

2、當月請假（各類假期）超過10天（含），不予發放高溫補貼。

特此通知！

__。

20__年__月__日。

企業高溫通知（實用18篇）篇二

看過了2016深圳高溫津貼標準后，我們來看看高溫防范措施。

高溫防范措施。

2、不宜在陽臺、樹下或露天睡覺，適當晚睡早起，中午宜午睡。

3、室外勞動時應戴上草帽，穿淺色衣服，并且應備有飲用水和防暑藥品，如感到頭暈不舒服應立即停止勞動，到陰涼處休息。

4、渾身大汗時，不宜立即用冷水洗澡，應先擦干汗水，稍事休息后再用溫水洗澡。

5、空調溫度應控制在26～28℃，室內外溫差不要超過8℃。空調運作時，盡量避免送風口冷風直接吹著頭部或長時間對著身體某一部位吹。定時打開門窗，通風換氣。

6、避免皮膚被蚊蟲咬傷、開水燙傷等，預防因氣溫高、細菌繁殖加惴而造成的感染。

7、注意飲食衛生。要多飲水，每日補充2000毫升以上的水，以溫淡鹽開水或茶水為主，兼食瓜果和新鮮蔬菜。

8、要靜心度夏，遇事戒躁忌怒，安心調養，怡然自得。

9、要提高防范中風的意識。少食多餐，切忌過飽過膩，以防胃腸道消化食物時與大腦爭血，增加腦缺血性中風的機會。凡有心腦血管疾病、糖尿病者，應堅持服藥，一旦出現心慌氣短、頭昏眼花、手足不靈、走路不穩、精神萎靡等癥狀，應及時就醫。

企業高溫通知（實用18篇）篇三

晉人社廳發[2010]99。

號

各市人力資源和社會保障（勞動保障）局、財政局，中央駐晉企業，省屬企業：

為貫徹落實衛生部、原勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發〔2007〕186號）精神，切實保護勞動者健康及其相關權益，加強工作場所夏季防暑降溫工作，現發布我省高溫津貼，并提出以下實施意見，請認真貫徹執行。

一、用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

二、用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業。

三、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位不能因增加高溫津貼而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

四、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準每人每工作日10元。

五、用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

山西省人力資源和社會保障廳二〇一〇年六月十七日。

山西省財政廳。

企業高溫通知（實用18篇）篇四

企業高溫通知（實用18篇）篇五

4號)各市人力資源和社會保障局、衛生局、安全監督管理局、國稅局、地稅局、總工會，中直駐桂企業，區直各有關單位：

為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產（工作）活動的正常進行，切實保障勞動者在生產（工作）過程中的安全和身體健康，經自治區人民政府同意，現就我區實施企業高溫津貼的有關工作通知如下：

一、用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。

二、高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，應在企業“應付工資”項下列支，做單列工資統計入企業工資總額。

實施高溫津貼后，企業不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費。

三、實施高溫津貼后，用人單位仍應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，積極采取其他防暑降溫措施，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業。同時，要繼續安排好生產（工作）場地的清涼飲料供應（有關費用按現行規定在“勞動保護費”列支），以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，也不能因實施高溫津貼而降低勞動者工資。

五、用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業。

六、自治區人力資源和社會保障部門具體負責高溫津貼的政策解釋工作。各級工會組織要依法對用人單位高溫津貼支付情況進行監督，對不按規定支付的，工會有權要求用人單位予以糾正。

七、本通知自2011年6月1日起執行。

廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區衛生廳。

企業高溫通知（實用18篇）篇六

為確保企業在高溫條件下生產經營活動有序進行，按照自治區人力資源和社會保障廳、衛生廳、安全生產監督管理局、總工會《關于調整夏季高溫津貼標準的通知》新人社發([20xx]69號)精神，結合吐魯番每年長期高溫的氣候特點，在綜合考慮我地區經濟發展、在崗職工平均工資增長和居民消費價格指數增長基礎上，決定調整夏季高溫津貼標準，現就有關問題通知如下：

二、企業高溫津貼支付等有關問題仍按《關于企業高溫津貼支付有關問題的通知》吐地勞社字([20xx]122號)要求執行。

三、各縣(市)人事勞動和社會保障、衛生、安全生產監督管理等有關行政管理部門要根據各自職責，加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監督管理工作。企業主管部門要督促企業做好高溫期間職工的防暑降溫工作。工會組織依法對企業高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監督。保證職工在生產過程中的安全和身體健康，確保生產經營活動有序進行。

xxx衛生局。

xx工會。

企業高溫通知（實用18篇）篇七

各省轄市勞動和社會保障局、財政局，省屬企業：

為貫徹落實衛生部、原勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發〔2007〕186號）精神，切實保護勞動者健康及其相關權益，加強工作場所夏季防暑降溫工作，經省政府同意，現發布我省高溫津貼標準，并提出以下實施意見，請認真貫徹執行。

一、高溫津貼標準：每人每工作日10元。

二、高溫津貼適用范圍：用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者支付高溫津貼。

三、用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。

四、用人單位在制定或調整崗位工資標準時未考慮高溫作業因素的，或者高溫津貼標準低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標準執行。

五、高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

對降溫費在稅前扣除辦法，根據河南省國家稅務局和河南省地方稅務局聯合下發的豫地稅發〔1997〕37號文件規定：職工的防暑降溫費，企業生產經營職工每人每天1元，科室管理人員每人每天0.8元，執行時間為每年的6月1日至8月31日。對防暑用品在稅前扣除辦法，根據國稅發〔2000〕084號《國家稅務總局關于印發的通知》第五十四條規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。企業確因工作需要為職工提供的屬于勞保用品范圍的防暑降溫用品，可按實際發生的真實合理的支出扣除。企業可以根據此標準在管理費用或生產成本中列支并進行企業所得稅前扣除。

企業高溫通知（實用18篇）篇八

尊敬的客戶:

你們好!感謝您一直以來對我公司的支持和幫助!我司本著質量第一，客戶至上的精神，多年來為我公司用戶提供高質量的產品和服務，獲得了廣大用戶的認可。20xx年國內企業生存環境承受了勞動力成本上升、原材料價格上漲、售后服務環節增加、通貨膨脹趨勢加重等多重擠壓，我們成都瑞拓公司也不例外。20xx年下半年以來，我公司一直承受著因原材料、人力成本(加工費、人工費)、運輸、市場研發費等價格上漲而導致生產成本上升的困擾。

為了我司的'可持續發展并能更好地為客戶長期服務，本著長期誠信服務、共同發展、質量取勝的經營理念，經過多方面的慎重考慮，我公司決定從xx年3月11日開始，對本公司生產的**產品價格做適當調整(現各型產品價格漲幅約10%)，以緩解不斷上漲的成本壓力。

此次價格調整希望能夠得到您的理解與支持，如有任何疑問，請隨時致電廣東**公司電話********。我們也將一如既往地以高品質的專業服務全力回報廣大客戶的厚愛和支持。

特此函告!

順祝商祺!

******有限責任公司

xxxx年3月11日

企業高溫通知（實用18篇）篇九

xx公司全體員工：

根據國務院辦公廳端午節放假通知精神，并結合公司實際情況，經研究決定，20xx年端午節放假安排如下：

1、放假時間：20xx年6月12日(星期六)至20xx年6月14日(星期一)，共3天。

2、各部門務必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關閉電源、鎖好門窗、確保安全。

3、所有員工端午節期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫游，以便保持聯絡;。

4、外出回家探親的員工，在旅途中要注意個人人身安全，過一個安全、愉快的節日。

領導意見：綜合部。

xx年x月x日。

企業高溫通知（實用18篇）篇十

公司所屬各單位：

為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發放高溫補貼。現將有關事項通知如下：

一、發放范圍：

每月出勤天數不少于22天且發放之日仍在崗的職工。

二、發放標準及時間：

(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產廠科室的人員發放標準為50元/月;其他員工發放標準為100元/月。

(二)發放時間為20xx年6-8月共3個月，逐月造表發放。

三、發放辦法：

(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。

(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。

(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發放。

企業高溫通知（實用18篇）篇十一

根據省民政廳、省國稅局、省地稅局《關于加強社會福利企業年檢工作的通知》（魯民［20xx］33號）和省民政廳《關于貫徹落實民政部的實施意見》（魯民［20xx］73號）、省國稅局《關于進一步貫徹落實促進殘疾人就業增值稅稅收優惠政策的通知》（魯國稅函［20xx］27號）精神，為加強對福利企業的監督管理，保障殘疾人職工的合法權益，更好地落實各項稅收優惠政策，決定對全市社會福利企業20xx年度工作進行檢查。現將有關事宜通知如下：

凡在全市范圍內，于20xx年12月31日前審批的福利企業，均參加年檢。

按照省民政廳、省國稅局、省地稅局《關于加強社會福利企業年檢工作的通知》（魯民［20xx］33號）要求，逐條逐項進行檢查。重點檢查以下內容：

（一）殘疾職工是否達到本單位在職職工總數25%（含）以上且不少于10人；

（五）企業是否為殘疾職工安排適合的工種、崗位；

（六）企業內部道路和建筑物是否符合殘疾人的實際需要；

（七）企業生產銷售消費稅應稅貨物和直接銷售外購貨物（包括商品批發和零售）以及銷售委托外單位加工的貨物實現增值稅是否一并計算退稅。

諸城市社會福利企業年檢工作由市民政部門牽頭，國稅、地稅部門配合共同組織實施，于6月30日前完成年檢工作。具體分四步進行：

（一）自查。社會福利企業對一年來的工作進行檢查，寫出自查報告，填寫《社會福利企業年檢報告書》登記表一（一式七份，表中民政批準文號、稅務批準文號必須準確填寫），上報縣市區（市屬開發區）民政局、國稅局和地稅局。

（二）全面檢查。縣市區（市屬開發區）民政局、國稅局和地稅局要嚴格按照認證標準對社會福利企業進行全面檢查，填寫做出合格或不合格的初步意見，寫出年檢報告，填寫《社會福利企業年檢報告書》登記表二（一式七份）和《社會福利企業年檢認證情況表》（同時報電子版，見附件），連同《社會福利企業證書》（副本）于6月10日前上報濰坊市民政局、國稅局、地稅局。

（三）抽檢。濰坊市民政局、國稅局、地稅局在縣市區年檢的基礎上對社會福利企業進行抽檢，抽檢比例不少于20%。

（四）公告。濰坊市民政局、國稅局、地稅局對縣市區檢查情況進行審核，做出社會福利企業合格或不合格的意見，對年檢合格的社會福利企業予以公告，對不合格的社會福利企業按有關規定進行處理。

1、企業與殘疾職工依法簽訂的勞動合同或服務協議；

2、各社會保險手冊和繳費憑證及清單；

3、福利企業殘疾職工登記表；

企業高溫通知（實用18篇）篇十二

如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的'規定，是每人每月200元。

2、上海。

企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

3、河南：

勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

4、天津：

6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。

5、北京。

每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。

6、廣東。

廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。

7、東莞。

不能采取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數折算，則每人每天6.9元。

8、湖南。

夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業和露天作業的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。

9、浙江。

高溫作業人員225元/月;非高溫作業工人180元/月;一般工作人員145元/月。發放時間為6月-9月共4個月。

10、江西：

室外作業和高溫作業人員240元/月;非高溫作業人員160元/月;行政單位和企事業單位的其他人員120元/月。

11、重慶。

5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。

12、陜西。

每天10元。

13、海南。

發放時間：4月1日到10月31日期間。發放標準：每人每天10元的標準發放高溫津貼。

14、湖北。

發放時間：6、7、8、9月。發放標準：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

15、福建。

發放時間：5-9月。發放標準：每人200/月標準發放。

16、山東。

發放時間：6月、7月、8月、9月。發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

17、青島。

從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

18、四川。

發放時間：未設定。發放標準：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

19、新疆。

發放時間：6-8月。發放標準：每人每天按10至20元標準發放。

20、貴州。

發放時間：6-9月。發放標準：每人8元/天或168元/月標準發放。

21、寧夏。

22、安徽。

發放時間：每年的6月至8月。發放標準：每人每工作日不低于10元。

23、吉林。

發放標準：每人每日10元以上。

24、云南。

發放時間：6月至9月發放標準：每人每天10元。

25、甘肅。

發放時間：6-9月。發放標準：高溫室外工作人員每人每天12元，其他作業8元/天，

26、廣西。

27、內蒙古。

28、遼寧。

發放時間：6月份至9月份發放標準：每天200元/月。

29、山西。

發放時間：6月份至8月份。發放標準：每人每月發放高溫津貼240元。

30、河北。

發放時間：6月-9月份。發放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

企業高溫通知（實用18篇）篇十三

各位領導，各位同事：

在新春佳節即將來臨之際，為感謝大家為公司作出的積極貢獻，公司將于xx年xx月xx日舉辦年會。現將年會相關事宜通知如下：

1、年會舉辦時間：xx年1月28日（星期六）下午15：00——19：00，有節目人員以及布置會場人員13：00到場，其他人員能準時到場，以便年會準時開始。

2、年會舉辦地點：xxx區xx路xx號（與xx街交叉口）xx大酒店xx樓xx號多功能會展廳。

3、年會內容主要包括領導講話、娛樂節目、聚餐等項目，可帶家屬，家屬最多限2名，望在1月5日下午下班之前匯報給企業文化傳播部。

同時，希望大家提前準備一些好玩的節目，到時會有給大家展示才藝的機會，以增加年會的氣氛。

關于公司年會具體事宜如上，請大家按通知的內容去做，望大家能夠積極配合和支持！

謝謝！

xx科技股份有限公司。

xx年xx月xx日。

企業高溫通知（實用18篇）篇十四

各區(縣級市)人力資源和社會保障局、各主管局(總公司、集團公司)，各有關單位：

為了落實國家、省相關法律法規的規定，保護勞動者健康及相關權益，根據市府辦公廳《關于做好高溫天氣防暑降溫工作的緊急通知》(穗府辦明電[20xx]15號)，現將有關事宜通知如下：

一、用人單位要結合本單位實際，認真研究制定高溫中暑應急救援預案，加強演練，加大對作業人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預防保障工作。

二、用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產;嚴格控制加班加點，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，在確保勞動者身體健康和生命安全的前提下，可以依法安排勞動者加班。

三、用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。

四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

五、用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

六、用人單位應嚴格按規定為在崗職工發放夏季高溫津貼。根據《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(粵勞社〔〕103號)規定，在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元。

非高溫作業人員高溫津貼是否發放和如何發放問題，則根據《關于非高溫作業人員發放高溫津貼的意見》(粵人社發〔20xx〕19號規定)，由用人單位與職工平等協商確定。

七、高溫津貼在每年6月至10月期間發放。除高溫津貼外，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。

八、用人單位安排勞動者從事高溫工作的，應按行業規定向勞動者提供勞動保護用品。

九、各級人力資源和社會保障部門要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休息休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，督促用人單位落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，保障勞動者的'合法權益和身心健康。

十、本通知自發布之日起施行，有效期五年，相關情況變化或有效期屆滿，將根據實際情況，依法進行評估修訂。《關于做好高溫天氣防暑降溫工作的通知》(穗人社函[20xx]1091號)同時廢止。

廣州市人力資源和社會保障局。

二〇xx年九月十五日。

穗人社發〔20xx〕135號。

企業高溫通知（實用18篇）篇十五

為貫徹落實剛召開的國務院第32次常務會議關于將農墾、森工企業困難職工家庭全部納入城市低保范圍的決定，現緊急通知如下：

一、各地務必按照國務院要求，在今年春節以前將本地農墾、森工企業符合低保條件的困難職工家庭全部納入城市低保范圍，并將《低保證》和低保金按時發放到戶。此前，《農業部、公安部關于落實農墾系統國有企事業單位職工及家屬非農業戶口政策有關問題的通知》(農墾發〔20xx〕2號)已解決農墾企業職工家庭的非農業戶口問題，各地不得再以戶口為由將他們排除在低保范圍之外。

二、接到本通知后，凡本省(自治區、直轄市)有農墾、森工企業的民政廳(局)，要立即向政府專題匯報，并加緊進行工作部署。《民政部關于做好今冬明春城市低保工作的緊急通知》(民電〔20xx〕255號)下發后，已經就此做出工作部署或已基本完成農墾、森工企業低保工作的省(自治區、直轄市)，民政部門要會同有關部門，在春節前進行一次全面的檢查和核實，準確掌握本地農墾、森工企業困難職工家庭的.低保落實情況。

三、各地民政廳(局)要將當地農墾、森工企業困難職工家庭的低保落實情況，包括農墾和森工企業的職工人數、職工家庭人數、符合低保條件的人數以及已納入低保范圍的人數(農墾、森工數據分別列出)，于20xx年1月31日前報部救災救濟司。

20xx年3月20日

企業高溫通知（實用18篇）篇十六

各部門:。

公司xxxx年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后，人事變動較大。現根據公司經營和管理需要，經公司經理辦公會議研究，報請管委會批準，決定對公司人事作如下調整:。

　一、調入行政辦公室負責監控室值班工作;。

二、調入計劃財務部;。

三、志調入物業管理部;。

四、調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作;。

五、派駐象山水產城物流有限公司協助工作;。

六、等6位同志調入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。

上述人員調入時間從x年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。

x年八月三十一日。

企業高溫通知（實用18篇）篇十七

各部門：

為更好地展示企業精神風貌和企業文化，打造企業品牌，擴大知名度，接軌xxx的建設，即日起開展征集企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。

（一）企業文化理念涵括企業精神、服務理念、管理理念和經營理念四個部分。

1、企業精神用語。圍繞“以人為本”，表述企業的精神風貌、文明形象和創新理念，倡導團結進取精神，能激勵和鼓舞員工斗志。

2、服務理念用語。圍繞“賓客至上、服務第一”的宗旨，遵循服務準則。

3、管理理念用語。充分體現企業內部協調與合作精神，發揚盡善盡美的細致品格。

以上用語原則上不超過16個字。

（二）“雙愛誠信”箴言。

“愛企愛崗，誠實守信”是每一位員工必須恪守的職業道德，要求箴言能引導員工強化誠信意識，展示企業誠信品牌，彰顯企業精神，張揚企業道德，原則上不超過28個字。

1、征集用語多用短語、短句或對仗壓韻聯句，句式可用一句或幾句；文字內容應富有時代氣息，主題鮮明、形象生動、言簡意賅。

2、各部門嚴格按照通知要求，積極配合組織實施，廣泛發動員工積極參與，教育和引導廣大員工充分認識開展該系列活動的重要意義，切實提高員工的“雙愛”意識，增強企業的凝聚力和向心力。各部門經理應切實起到把關作用。

3、各部門領班及以上管理人員必須上報企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少于1條；部門上報企業文化理念用語的數量分別不得少于本部門人數；“雙愛誠信”箴言需人人上報。

4、征集活動以個人為對象，以部門為上報單位。來稿請用word文檔編輯，注明作者，以電子郵件形式發送至辦公室，征集活動截止日期為20xx年5月10日。

1、設立組織獎和個人獎。組織獎由辦公室根據各部門開展活動的情況進行評審決定；個人獎將聘請的專業人士評審后產生。

2、獲獎箴言將陸續在《員工之友》上刊登，還將選擇其中的精品編輯成冊。

企業高溫通知（實用18篇）篇十八

各部門、各項目部：

暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【20xx】12號文件，根據公司實際情況，發放20xx年高溫補貼。

具體如下：

一、發放人員范圍：20xx年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。

淘寶精品。

二、發放崗位范圍及標準：

一類、此類崗位是指較長時間在高溫環境下持續工作的現場生產崗位。

車輛駕駛員、現場工作人員。

300元/人.月。

二類、其他間斷性進入高溫環境工作的人員。

保安、室外保潔員。

200元/人.月。

備注：

1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執行;。

2、一級部門干部不享受高溫補貼。

三、其他：

1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。

2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高溫補貼。

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