工會工作總結的編寫不僅可以讓相關工作人員對自己的工作進行反思和總結，還可以提高工作效率和工作質量。小編為大家搜集了一些工會工作總結的范文，供大家參考和學習。

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇一

不謀全局者，不足謀一域，“公轉”和“自轉”是一個有機的整體，“公轉”不跑偏，“自轉”方向正，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的領導在2022年省總工會十四屆七次全委會議上的重要講話，希望大家喜歡。

各位委員，同志們：

在大家的共同努力下，省總工會十四屆七次全委(擴大)會議圓滿完成了各項議程。會議期間，各位委員以高度負責的精神，積極建言獻策，為全省工會事業高質量發展提出了很多建設性的意見和建議，統一了思想，增進了共識，凝結了智慧。

去年以來，在省委和全總的堅強領導下，全省各級工會堅持圍繞中心、服務大局，積極主動，扎實工作，當好黨的好助手、政府的好幫手、職工的娘家人貼心人，有付出、有收獲，給社會注入了正能量，給人心增添了光和熱，干出了工會人的精氣神。回顧一年來的工作，從五個層面來總結，我們的信心和底氣很足。

一是xxx來x考察作了重要講話重要指示，充分體現了對xx發展的高度重視和殷切期望，提出的“解放思想、改革創新、再接再厲，譜寫xx高質量發展新篇章”新的更高要求，為xx發展指方向、明路徑、定目標，是我們做好各項工作的政治引領。二是黨史學習教育扎實開展，百年成就使人振奮，百年經驗給人啟迪，復興偉業催人奮進。我們學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，培根鑄魂，錘煉黨性，汲取了繼續前進的力量。三是《工會法》的修訂，充分體現了黨和國家依法治會，高度重視工會工作，熱切關愛職工群眾的工作和生活。法律是最強有力的武器，是做好工會工作的根本依據。四是我們扭住大事，積極創新，產業工人隊伍建設改革、延安南泥灣勞模工匠學院建設、機關干部赴基層蹲點、工人文化宮建設等工作干出了新成效，走在了全國工會前列，已經厚積成勢。五是在打贏新冠疫情這場戰役中，各級工會心懷大局，心系責任，心連職工，送物資、送溫暖，一批工會干部主動請纓、下沉一線，用實際行動詮釋了工會人的善行義舉和擔當作為，充分彰顯了工會人的精神品格。

開會既是總結部署，更是加油鼓勁。說到“加油”一詞的來歷，也是很有啟發性的。在清朝嘉慶年間，有位叫張锳的官員，為官三十余載，積極倡導教育，在貴州興義做知府時，每當到了午夜時分，他都會派兩個差役挑著桶油簍去巡城，如果看見哪戶人家有人在挑燈夜讀，便去幫他添一勺燈油，并且送上鼓勵，“加油”一詞因此流傳。所以，“加油”不只是一句鼓舞人心的口號，更是有真金白銀，哪里工作干得好，就給哪里“加油”，讓干事的人長士氣，就會有更多的人跟著干。要干成一件事，精度、可靠度、耐久度、態度，缺一不可，這也是工匠精神的核心。全省各級工會要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習領會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，緊緊圍繞迎接、宣傳、貫徹黨的二十大這條主線，認真貫徹落實關于工人階級和工會工作的重要論述、xxx來x考察重要講話重要指示，牢記初心使命，心懷“國之大者”，立當下，識大勢，應變局，觀未來，凝心聚力，擔當作為，以釘釘子精神做好各項工作，充分調動發揮工人階級主力軍作用，奮力譜寫xx高質量發展新篇章。下面，我講三點意見：

中國共產黨是工人階級的先鋒隊，工會是工人階級的群眾組織，工會同黨的關系是極其重要的政治關系。中國工會從誕生的那一刻起就與中國共產黨緊緊地聯系在一起，這是與生俱來的政治屬性與階級屬性。歷史雄辯地證明，堅持黨的領導是工會組織從未動搖過的信念，更是工運事業發展的最大政治優勢和根本政治保證。我們要以黨的初心為初心，以黨的使命為使命，對黨忠誠、聽黨指揮、為黨盡責，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，把黨交給工會的任務落實好、完成好。為此，重在守好“三條線”：

(一)責任線。

要鞏固拓展黨史學習教育成果，教育引導廣大職工緊跟共產黨、奮進新征程、建功新時代。xxx在中央政治局2021年xx月召開的黨史學習教育專題民主生活會上指出：“善于在總結歷史中統一思想、統一行動，是我們黨的成功經驗”。以史為鑒，開創未來，工人階級始終是我們黨最堅實可靠的執政基礎，基礎不牢，地動山搖，讓這個基礎更加穩固、堅如磐石，工會組織的責任重大。要認真總結好的做法和經驗，突出“工”字特色，健全完善開展黨史學習教育的常態化、長效化制度機制，努力把學習成果轉化為更加堅定的理想信念、更加自覺的實際行動、更加實在的工作成效。要堅持面向基層、面向職工，充分發揮工會報刊、工人文化宮、職工書屋、勞模工匠創新工作室以及工會網站等宣傳陣地作用，廣泛開展對象化、分眾化、互動化的宣傳普及教育活動，推動黨的創新理論走近職工身邊、走進職工心里。要大力發展先進職工文化，充分發揮職工文藝骨干作用，在文藝創作、文藝活動、文藝惠民等方面加大工作力度，把慶祝_百年激發的愛黨愛國愛社會主義的熱情傳遞下去，為黨的二十大勝利召開營造濃厚氛圍。

(二)安全線。

要嚴格落實“五個堅決”“五個不發生”要求，切實維護勞動領域政治安全。鄧小平同志講過，“發展起來以后的問題不比不發展時少”。xxx指出，“針尖大的窟窿能漏過斗大的風”。黨中央反復強調全黨要敢于斗爭、善于斗爭，就是無論在任何時候，都要居安思危，未雨綢繆，不能在和平環境下久了、工作生活條件好了，就丟了共產黨人的斗爭本色。當前，在勞動領域仍然存在著諸多風險挑戰，需要高度關注，比如，受前一段時間疫情影響，在企事業單位特別是非公企業，會不會出現超常規的職工下崗、待崗、欠薪、欠社保等問題;在勞動關系不明晰的新就業形態領域，會不會出現集體維權現象;在處理勞動關系矛盾中，會不會有獨立工會、民間工會冒出來搞假維權真破壞，影響職工思想和社會穩定。這些是風險點、也是發力點，思想上不能有一丁點大意，工作上不能有一絲懈怠。

要堅持底線思維，筑牢風險防線，堅持維權和維穩相統一，聚焦重點群體和困難行業企業，一手抓防范化解、一手抓引領構建，當第一知情人、第一報告人，協助黨政及時把勞動關系矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。要接長手臂，延伸觸角，把廣大職工充分組織起來、發動起來，與一切危害黨和國家利益的行為作斗爭。要大力宣傳國家好民族好、大家才會好的道理，教育引導廣大職工自覺發揚識大體、顧大局的優良傳統，依法理性有序表達利益訴求，自覺維護職工隊伍團結統一。

(三)幸福線。

已經成為職工群眾的共同期盼，腰包鼓不起來，幸福就實不起來。要把工會工作放到促進共同富裕的大局中去思考和謀劃，既要成為社會財富增長的推動力量，更要成為社會財富公平分配的正義力量，促使改革發展成果更多更公平惠及職工群眾。要充分發揮工會職能作用，在初次分配中，通過加強企事業單位民主管理和集體協商，解決好工資福利和勞資雙方利益分配問題;在再分配中，通過政府與工會聯席會議、勞動關系三方協商機制等，為職工爭取勞動就業、職業培訓、社會保險等方面的政策紅利;在三次分配中，通過做好困難職工幫扶、加強職工互助保障、促進社會公益事業等，充分調動各方資源為職工謀福利。總之，只要有利于提高職工生活幸福指數的事，我們都要實打實地做、堅決持續做、用心用力做。

二、職工在哪里，工會就在哪里，工會工作就要跟進到哪里、推進到哪里。

今年1月1日，新修改的《中華人民共和國工會法》正式施行。《土地法》《工會法》和《婚姻法》是黨和國家在新中國成立伊始，第一批推出的國家立法，現行的《工會法》于1992年公布施行，曾于2001年、2009年進行過兩次修改。這次修改，主要是落實xxx重要批示指示精神和黨中央決策部署，突出黨的領導，明確工會工作的基本要求，積極回應工會工作中的新情況、新問題，及時將行之有效的經驗做法上升為法律規定，雖然修改的內容不多，但政治性、指導性很強，意義十分重大。關于立法，xx同志有過一句精辟論述：立法就是在矛盾的焦點上“砍一刀”，這就要求“針對問題立法，立法解決問題”。我們學習宣傳貫徹《工會法》，重在依法推進工作、破解難題，讓廣大職工有更多的獲得感、幸福感和安全感。要突出抓好“三個面”：

(一)拓展組織覆蓋面。

要創新舉措，最大限度把廣大職工特別是新就業形態勞動者吸引過來、組織起來、穩固下來。工人階級的力量在于組織，工會的力量在于把職工組織起來、團結起來。加強工會組織體系建設，始終是各級工會組織的基礎任務。新修改的《工會法》第三條中，不僅將用人單位的范疇擴大到了社會組織，并且強調“工會適應企業組織形式、職工隊伍結構、勞動關系、就業形態等方面的發展變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權利”。根據2021年國家信息中心發布的《中國共享經濟發展報告(2021)》顯示，共享經濟參與者約為xx億人，其中服務提供者約為xxx萬人，同比增長約xx%;平臺企業員工數約xxx萬人，同比增長約xx%。

這是新經濟新業態發展給工會工作帶來的新課題，那些貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業形態勞動者，還有一些非公小微企業職工、靈活就業職工、勞務派遣工、項目外包工等群體的勞動者，人員分散，流動性大，就業方式多樣，組織起來難度較大，其中一些人還沒加入工會。有媒體援引國家統計局消息稱，截至2021年年底，中國靈活就業人員已達x億人，其中從事主播及相關從業人員xxx多萬人，較20xx年增加近3倍。其中引人注意之處在于，靈活就業已成為年輕人就業的新選擇。不同于他們的父輩祖輩，當下的年輕人對所謂的“單位”“公司”已不再抱有執念，他們更追求合興趣、匹配專業技能的工作，更享受工作中的自主性以及工作和生活的平衡。

過去是先生產后生活，甚至是只生產不生活，現在是沒有好生活，就沒有好生產。要深入開展全省職工隊伍狀況調查，把職工隊伍的總體狀況和結構變化情況摸清楚，做到心里有數、有的放矢。要堅持黨工共建，按照非公經濟組織和社會組織“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作的意見，推動制度共建、協同共融、陣地共享。要堅持組織引領，從重點行業、頭部企業突破，以建立區域性行業性工會聯合會為主要方式，通過提供普惠服務變“要我入會”為“我要入會”，通過入會發揮引領、組織、團結、服務職工的作用。

(二)深化產改工作面。

要加強協調，充分調動激發各方面的積極性主動性。“咱們工人有力量”，這是由工人階級的先進性決定的。在大革命時期，毛澤東同志在給工人夜校上課時，先在黑板上寫下“工人”兩個大字，然后對工人們說：好些工友埋怨自己命苦，說工人沒出息，其實，說起來工人的力量最大。他提高聲音說，大家不是說天最大嗎?什么是“天”?他指著黑板上寫好的“工人”兩個大字說：“大家看，‘工’‘人’兩個字連起來就是‘天’。”工人階級頂天立地，主力軍作用永遠不會動搖，其中產業工人是最重要的主體。新修改的《工會法》為產改工作單獨增加一條，作為第八條，明確規定：“工會推動產業工人隊伍建設改革，提高產業工人隊伍整體素質，發揮產業工人骨干作用，維護產業工人合法權益，保障產業工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍。”

這幾年，我省產改工作取得一定的成效，也得到了xxx的批示肯定，我們要繼續努力，對既定的任務和舉措，持之以恒抓下去，關鍵是不能“剃頭挑子一頭熱”，要找到利益的結合點和工作的著力點，形成整體推進的合力。要加大政策宣傳和典型引路，激發產業工人自我成長的內生動力，“雞蛋從外面打破是食物，從里面打破是生命”。要建立健全鼓勵激勵機制，在工會榮譽評選方面向干得好的企事業單位傾斜，特別是要給國有企業和產改試點單位出題目、壓任務、添動力，及時總結推廣經驗做法，帶動更多企業做好產改工作。要與黨政有關部門建立定期聯系的工作協調機制，互通情況，相互支持，協同發力。

(三)提升服務水平面。

要與時俱進，用優質的服務樹立工會好形象。服務是工會的招牌和底色，透過服務這個窗口，最能看出工會之變和工會之為。新修訂的《工會法》完善工會基本職責，在“維護職工合法權益”基礎上增加了“竭誠服務職工群眾”，明確“工會建立聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，密切聯系職工”。各級工會都要認真梳理一下，進入新時代，在服務內容上有哪些新舉措，在服務方式上有哪些新改進，在服務載體上有哪些新拓展，除了一貫的“四季送”等服務品牌，有沒有深得人心、能叫得響的新品牌，有沒有做到“民之所憂，我必念之;民之所盼，我必行之”。要牢固樹立“關愛職工就是推動發展”的理念，準確識變，科學應變，主動求變，將普惠服務與個性服務相結合，將線上服務與線下服務相結合，將工會服務與社會服務相結合，做實服務清單，提高服務質量，不斷滿足職工群眾多樣化、高層次的服務需求。要從省總工會做起，牢固樹立“工作落實到基層、工作靠基層”的鮮明導向，把領導寓于服務之中，不斷加強工作指導的科學化水平，切實減輕基層工作負擔，為基層開展工作創造良好條件。

三、事業是干出來，隊伍是帶出來的，要持續提升工會干部的領導力、動員力、創新力。

發展靠團隊，團隊靠領隊，有了堅強的領導班子，發展就不可估量。各級工會領導干部是工會事業發展的“關鍵少數”，要以高度的政治自覺、強烈的使命情懷、崇高的事業追求，把工會干部這支隊伍帶領好、發展好、作用發揮好。重在做好“三道加法”題：

(一)公轉加自轉。

要以一域服務全局，著力打造具有工會特色的工作品牌。不謀全局者，不足謀一域，“公轉”和“自轉”是一個有機的整體，“公轉”不跑偏，“自轉”方向正，才能在正確的軌道上前進。xxx在二〇二二年新年賀詞中提到了“致廣大而盡精微”這句古語，出自《中庸》第二十七章，指的是達到寬廣博大的境界同時又深入到細微之處，從大處著眼、小處著手，既要胸懷全局，又要在關鍵處落子;既要開闊視野，又要注重細節;既要仰望星空，又要腳踏實地。所以說，沒有全局在胸，下不出一盤好棋。

做好工會工作、推進工運事業，既需要識大體、顧大局的“公轉”，加強學習，把握大勢，多干黨委想干的事，多幫政府干好正在干的事，多解決職工群眾關心的事、操心的事、揪心的事;又需要有針對、合實際的“自轉”，因地制宜，彰顯特色，多干創新活，創新就是進入“無人區”，要找準發揮自身優勢和服務全省大局的結合點，干出鮮明的工會標識。衡量工會的職能作用發揮得怎么樣，有沒有影響力，很直觀的一個標準就是黨政有事會不會想到工會，職工遇事會不會找到工會。

這幾年，全省工會干部都忙起來了，做了很多工作，工會事業是個大舞臺，想干事就有干不完的事。但是從一個區域來講，我們工會的影響力還不夠大;從全國工會整體看，咱們xx走在前列的工作還不多。仔細分析，應該有兩個方面因素，一個是本身工作創新不多，亮點不夠出彩;另一個就是不善于總結提煉，在上升到經驗方面做得還不夠好。所以我們必須圍繞中心工作做好“公轉”活，同時要做好“自轉”活，只有兩個轉起來，我們的工作才有價值力和影響力。

(二)身到加心到。

要把職工的事當自己的事來辦，始終與廣大職工群眾站到一起、干在一起。曾國藩家訓中有著名的“做事五到”：身到、心到、眼到、手到、口到，首先講得就是要親身歷事的“身到”和用心去做的“心到”，這是成事的關鍵。身到就是要多到現場，不看“書面”看“地面”，眼見為實，只有到現場才能發現問題，發現問題才能解決問題，發現就是發展。心到就是要多操心，多思考，多研究，先用心后用力。

我們為職工群眾辦事，就是要站到職工中間，帶著責任下去、帶著任務回來，帶著問題下去、帶著答案回來，帶著感情下去、帶著滿意回來，用真心換真情，用愛心贏信賴。去年，省總工會開展了“赴基層蹲點”和“進車間當工人、拜師傅悟初心”實踐活動，在全總的專題總結座談會上作了經驗交流發言。要繼續把這種彎下腰、沉下心、干實事的好作風發揚下去，建立長效機制，創造更多條件，鼓勵更多干部到基層去、到企業中，了解基層工會建設情況，知工會，懂職工，幫助職工解決急難愁盼問題。為民情懷是教化體驗出來的，好干部是培養鍛煉出來的，了解職工，心系職工，本領過硬，才能把職工的事辦實辦到位。

(三)實干加巧干。

要把工會的資源和優勢用足用好，干出新氣象新成績。“行動最有說服力”，說千道萬，不如一干。實干講干勁，是態度;巧干講科學，是能力。好態度加好能力，就能出好成果。我們都要知道“田忌賽馬謀劃勝、鼠牛排序借力贏、龜兔賽跑在于恒”的道理，解放思想，開動腦筋，激活內力，用好外力，干出工會工作高效能。要科學謀劃，把握規律，按照“十四五”時期全省工會工作的總體部署要求，結合各自實際，創優爭先，年年有重點，年年有突破，年年有提升。要增強工作的前瞻性、系統性，常規性工作及時“回頭看”，季度性工作提前“備好料”，可預見性的工作下好“先手棋”。要發揮好工會組織聯系廣泛、多方參與的優勢，主動加強與黨政相關部門的合作，善于借力，合力作為，這樣才能干成事，干出影響力。

最后，我強調一下作風問題。工會工作干得好不好，關鍵在人，根子在作風，有什么樣的作風，就有什么樣的作為，作風好壞決定事業成敗。堅持真理，修正錯誤就是好作風。黨的七大在延安楊家嶺中央大禮堂召開，會場兩邊插的紅旗上繡著“堅持真理，修正錯誤”八個大字。人的思維是否具有客觀的真理性，這并不是一個理論的問題，而是一個實踐的問題。堅持真理并不是一句簡單的口號。在一些時候，堅持真理意味著挑戰既有“權威”，意味著站在“多數人”的對面，意味著扛起責任與風險的“炸藥包”。

堅持真理的人是偉大的，堅持真理、捍衛真理、實踐真理必然是了不起的。xxx書記反復強調發揚“勤快嚴實精細廉”作風，近年來我也提出了“十改”“十問”“十努力”，全省工會干部作風有了明顯的轉變，但是不是達到了讓人滿意的效果，同志們心里都有一把尺子。法國啟蒙思想家、文學家、哲學家伏爾泰曾說過：“使人疲憊的不是遠方的高山，而是鞋子里的一粒沙子。”我們要時常檢視作風方面存在的各種問題，倒出鞋里的沙，輕松上路。要按照作風建設年的要求，聚焦保持和增強政治性、先進性、群眾性，以改進作風為抓手，用過硬的政治作風、模范的先進作風、扎實的群眾作風，當好群團組織排頭兵，力爭xx工會多項工作走在全國前列。

作風建設的大敵就是形式主義、官僚主義，辛辛苦苦的事務主義也是一種形式主義、官僚主義，形式主義、官僚主義害死人、累死人。周恩來同志于1963年5月29日在中共中央和國務院直屬機關負責干部會議上，給20種官僚主義逐一畫像。其中，他用“從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦;對事情沒有調查，對人員沒有考察;發言無準備，工作無計劃;既不研究政策，又不依靠群眾，盲目單干，不辨方向”描畫“無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義”。希望同志們認真對照檢查，做實功，務實效，真正忙起來，忙而有效，忙而有功，不干“白累三軍”的事，多干“打糧食”的事。

各位委員、同志們，一起向未來，奮斗正當時。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委和全總的堅強領導下，踔厲奮發，充滿熱望，實干作為，為譜寫xx高質量發展新篇章貢獻工會智慧和力量，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開!

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇二

1、加強工會干部隊伍建設。三月底，我們組織了全區職業化工會干部，前往寶安區福永街道和平社區源頭治理勞資糾紛試驗區，進行考察學習和工作交流。市總工會王同信副主席親自進行介紹和答疑，讓大家獲益良多，將對促進我區勞動關系公平正義和社會穩定發揮積極的借鑒作用。

2、部署工資集體協商工作。重點推動百人以上已建會企業的工資集體協商工作。

3、加強勞資糾紛輿情監督處理。按省市總工會有關勞資糾紛輿情要求，監督處理15件勞資糾紛。

1、舉行職業病宣傳監督活動。一是舉行職業病防治宣傳活動。四月底，我們會同區衛生監督所和街道辦，在職工大飯堂，舉行職業病宣傳活動，并把400份宣傳資料一一發送到職工手上。二是進企業監督檢查。4月28日，會同區衛生監督所，對中金輻照公司有關車間和控制室進行檢查，對該公司的輻射安全與防護培訓資格證書、放射工作人員職業健康檢查、職業病防護、勞動合同職業危害風險告知等情況進行監督檢查。

2、準備“安康杯”競賽活動。籌備我區開展20xx年度“安康杯”競賽活動，等待市總工會統一部署，組織企業參加“安康杯”競賽活動。

3、部署安全生產宣傳教育工作。把安全生產宣傳培訓列入職工素質教育內容，要求各街道總工會組織舉辦一次工會安全生產宣傳培訓演練等活動。

4、依法參加我區有關的工傷死亡事故調查。

1、工傷探視工作取得初步成效。我們加強宣傳，推動工傷探視工作，到武警醫院等轄區工傷醫療定點醫院探視受傷員工，并為其協助有關工會組織，指導其后續維權工作，上半年共探視82名員工，發出工傷探視慰問金41000元，得到他們的歡迎。

2、服務建筑工人助推城市更新。五月底，圍繞推動城市更新工作，區總工會走訪了轄區部分在建工地，就建筑工人的薪資發放、食堂衛生和就餐環境、宿舍衛生條件等進行調查了解，收集建筑工人和工地方面的需求信息。當了解到aa嶺東嶺花園一期工地因天氣濕熱，蚊蟲滋擾，影響建筑工人休息時，區總工會立即會同區城管部門，組織開展專業消殺，服務建筑工人，助力城市更新，受到建筑工人和工地方面的歡迎。

20xx年6月14日。

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇三

1、集體學習：黨組一般每月安排一次集中學習，采取中心發言、交流研討、專題輔導等形式進行，具體內容附后。

2、個人自學：要結合工作需要和本人實際，明確學習重點，研讀必要書目，用好學習強國app，積極開展自學。

3、專題調研：班子成員要開展專題調研，12月底前完成一篇理論文章或調研報告。

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

x街道總工會認真貫徹黨的十九大和區總x屆x次***精神，緊緊圍繞區委“六大專項行動”，高質量推進互聯網企業工會建設，與時俱進，勇于創新，切實夯實工會基層工作。

一是按照“廣普查、深組建、全覆蓋”企業建會攻堅集中行動，形成***、全員、全力、全年、全域大抓組建的濃厚氛圍，大力推進企業普遍建會工作，進一步推動工會組建和會員發展向新領域新業態新階層新群體延伸覆蓋，消除建會工作的盲區和空白點。截止到2021年6月，我轄區共新建工會x家，共發展會員x余名。二是突出抓好互聯網領域企業建會工作，認真貫徹落實市總工會《關于新時代推進和加強互聯網企業工會建設的意見》，實施互聯網企業建會三年規劃，推進互聯網企業普遍建會。三是大力推進基層工會組織和會員實名制工作，繼續抓好已建會尚未實名制的基層工會組織及會員信息補錄工作，對新建基層工會做到智慧工會平臺同步建立、會員信息同步錄入，并實現動態化管理。

扎實推進“x平安管家”建設。x新亞醫療科技股份有限公司作為x平安管家示范點，以建立六大場所、建立三支隊伍、開展五項行動、建立健全保障機制為抓手，圍繞“x平安管家,一直幸福大家”主題,深入開展“和諧勞動x行動”,秉承竭誠服務職工群眾的宗旨，建好小家，服務大家。讓更多職工在共建共治共享發展中有更多獲得感、幸福感、滿足感。

一是組織機關工會會員及社區專職工作者參加療休養活動，做好人員的組織、宣傳和統計工作，在6月-7月，共組織x批x人分別前往x參加療休養活動;組織100名一線優秀職工參加區總工會x療休養活動。二是為進一步加強對在杭外來務工人員和民營企業一線職工的關心關愛，共安排x名一線職工參加市總免費體檢活動。

下半年我們將在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照區總工會的要求和部署，圍繞中心，服務大局，緊緊圍繞中心工作，發揮工會組織的優勢，引導職工充分發揮主力軍作用。

一是優化職工服務工作。認真做好困難職工建檔工作，做細做實困難職工幫扶工作，切實抓好職工醫療互助報銷工作，做到政策宣傳落實到位，操作辦理到位，加大政策宣傳力度，通過微信、杭工e家app等多種途徑進行推廣普及，讓更多的困難職工得到幫扶救助。做好夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖服務，暑期小候鳥、愛心驛站、媽咪愛心小屋、青年聯誼會等各項活動，推動廣大職工共享發展成果。深入開展勞動技能競賽，帶動職工群眾通過競賽提升技能、晉升等級，不斷提高競賽活動的貼近度、參與面和收益率。依托工人文化宮、職工之家、職工書屋等職工教育陣地，構建職工教育培訓立體化網絡，幫助職工適應結構性改革對技能素質提出的新要求，促進產業工人隊伍不斷壯大、綜合素質顯著提高。

二是構建新型和諧勞動關系。繼續推進工資集體協商制度，普遍簽訂區域性集體合同、工資協議，做好2家試點單位的集體合同、工資協議簽訂及臺賬準備工作，構建和諧穩定的勞動關系。扎實做好“x平安管家和諧勞動x行動”示范點建設，加強基層工會參與社會治理工作。推動“職工之家”建設，為職工提供了一個求知、強體、關愛、發展的平臺，進一步豐富職工業余文化生活，提升員工的工作、生活的幸福指數，激發廣大職工愛崗敬業的積極性和主動性。

三是加強工會工作宣傳指導。深入企業，協調督促基層工會各項工作開展，指導各項重點工作的推進和基層工會“五有職工之家”規范化建設，著力激發基層工會活力。深入職工，與他們交流談心，了解他們實際生產生活情況，知曉他們最關心、最困難、最憂慮的實際問題，為工會工作指引方向。四是加強工會組織的吸引力凝聚力戰斗力生命力。加強工會組建，擴大工會組織的覆蓋面，進一步推進基層工會規范化建設工作。進一步發揮好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，把“職工之家”和“娘家人”的稱號做得更加名副其實。做好工會財務、資產和經費審查審計監督工作。加強工會財務管理、資產監管，完善經費審查審計制度，開展模板審計工作，依法合規管好用好工會經費和資產，提高廉潔風險防控水平。

今年以來，縣總工會堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞縣委中心工作，立足自身職能，充分發揮優勢，團結引領廣大職工投身“經濟強縣、美麗xx”建設主戰場，各個重項工作都實現了新突破。在中華全國總工會和***網信辦主辦的“網聚職工正能量、爭做中國好網民”主題活動中，榮獲全國三等獎;xx職工服務中心被評為xx省示范型職工服務中心;開發區職工服務中心被評為a類省級開發區職工服務中心。

精準把握新時期工會工作的內涵和方向，積極引導職工群眾聽黨話、跟黨走。一是深入開展黨史學習教育。依托各企事業單位開辦的“大學習課堂”，將黨史學習教育納入工作流程;組織各級工會干部、勞模工匠、先進人物、學習骨干，入企業、進車間宣講輔導;舉辦了職工黨史知識競賽，在全縣營造了比學趕超的濃厚氛圍，帶動了職工黨史學習教育走深走實。二是廣泛開展“永遠跟黨走”職工系列活動。以學習************在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神為核心內容，廣泛開展了職工誦讀活動。

全縣xx名職工參與了“冀工之家”語音誦讀比賽，位列全市第xx名;xx個企事業單位錄制了誦讀短視頻，其中xx個作品進入全省前100名。以“唱支山歌給黨聽”為主題，組織職工群眾開展網絡歌詠比賽，先后向省總工會選送了《在此刻》等xx首歌曲mv。三是積極搭建職工學習教育平臺。著力在職工服務中心運營上下功夫，通過采取業務窗口“7合1”模式，為職工群眾提供法律援助、困難幫扶、互助保障等“一站式”服務。持續做好網上工會工作，主動把工會服務職上的各貝功能可網絡柳格功終端處伸，打造“指大上的職工之家”，職工服務網發稿量位列全省第xx，xx省基層工會服務平臺活動上傳量位列全市第xx。千方百計做好xx勞動公園建設工作，通過打造勞模事跡長廊、勞動主題雕塑、xx工運史展牌、勞動者造型、工匠精神燈箱、法律法規展板等載體和形式，高質量完成了勞動公園改建任務，受到了省、市總工會的高度評價。

一是廣泛開展勞動競賽。聚焦縣域經濟發展大局，動員和組織廣大職工積極開展了“裝備行業節能減排”、“食品產業安全至上”、“民心河”“古城河”改造、“森林城市建設”等主題勞動競賽，有效激發了職工群眾建功新時代的積極性。二是積極舉辦技能大賽。先后組織開展了叉車障礙搬運、手工氬弧焊、快遞分揀、家電清洗等多場技能比賽，引導廣大職工掀起了“學技能、比技術”的熱潮。三是大力加強創新工作室建設。積極打造勞模和工匠人才創新工作室，組織引導各企業技術工人圍繞產品研發、工藝改進刻苦鉆研、攻關創新。目前全縣在建創新工作室xx家。四是鼓勵“五小”創新活動。鼓勵職工圍繞“生產難點、改進工藝流程、保障安全生產、提高生產效率”，用自身的聰明才智投身到“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”的“五小”創新活動中，從而實現企業降本增效和職工技術發展的雙贏。實現技術創新xx項，獲得國家專利xx項，增加企業利稅xx億元。五是切實加大產業工人隊伍改革和建設力度。通過整合社會資源，切實加強了產業工人職業教育、繼續教育、普通教育的有機銜接，為勞動者轉崗擇業和持續發展提供了有力支撐。進一步加強了職業技能培訓，積極推薦企業優秀人才參加省、市各類技能比賽活動，積極推薦優秀創新成果參與全市、全省、全國評選。認真落實技術工人創新成果按要素參與分配制度，健全了技能人才激勵機制，引導工資分配向技能人才傾斜，切實提高了技術工人收入水平。

縣總工會應對復雜多變的出口服裝業市場變化，積極為下崗女工尋找就業門路，采取了“3+3”模式:轉崗培訓一打造品牌一市場對接。一是轉崗培訓。與xx培訓學校結合，先后開設了母嬰護理、養老護理、保健按摩、營養配餐、小兒推拿等專業學科，確保每名參訓女工都能熟練掌握專業技能，都能取得職業資格證書。二是打造品牌。組織開展了家政服務技能大賽，對優秀選手分別授予“金牌工人”、“能工巧匠”榮譽稱號。成功注冊了“xx”商標，積極塑造xx縣的誠信月嫂形象。三是市場對接。先后與xx市5家醫院、北京25家大型家政連鎖公司建立了合作關系，為他們培訓和輸送工作人員;利用xx市“12349”便民服務平臺，為市內有需求的老人提供居家服務，實現就近輸出。邀請京、津等城市大型家政公司，來xx舉辦招聘對接會。今年以來轉移就業下崗女工xx多人次，月薪最低達到xx元以上，技術精湛者月薪超x萬元。源頭入會一網上管理一城際維權。一是源頭入會。對于培訓合格即將上崗的學員，一律把會員關系接轉到xx家政公司;符合入會條件的非工會會員，直接在該公司入會。二是網上管理。充分利用xx家政公司智慧網絡平臺，依托現代化智能手段，千方百計加強對流動會員的管理。三是城際維權。通過疏通維權渠道，加強與不同城市間的維權網絡建設。縣總工會聘請專業律師，健全完善了維權工作機制。先后辦理涉及3個城市的維權案件5起，幫會員討回應得收入xx萬元。

一是大力開展法律援助行動。聯合司法局、律師協會等部門和社會團體開展了“尊法守法。攜手筑夢”服務農民工公益法律活動5次，發放宣傳冊xx多份，義務解答職工咨詢xx多人次。二是積極組織職工醫療互助活動。通過宣傳發動、示范引導,使參加活動職工人數達xx人,比去年增加xx人共籌集互助金xx萬余元,發放救助金xx萬余元。截止目前，已救助xx名因病致貧職工。三是精準幫扶困難職工。按照“不漏一戶、不丟一人”的原則，將xx名困難職工納入全省幫扶系統，春節、“五一”期間對每個困難家庭進行了走訪慰問，落實了“一對一”幫扶制度。四是持續加大創業就業扶持力度。聯合有關部門舉辦了春風行動暨就業招聘會，向有創業就業意愿的農民工、下崗職工發放招聘信息、宣傳資料、提供崗位信息，為廣大求職者和用人單位搭建了供需服務平臺。與職業培訓學校合作，開設了鋼結構設計、汽車維修、家電清洗等培訓班，提升了職工勞動技能，助推了職工創業就業。五是著力提升普惠服務水平。先后簽約超市、醫院、酒店、加油站、汽修廠、美容店等與職工生產生活密切相關的服務單位xx余家，開展了“持卡五元洗車”等一系列職工普惠活動，為廣大職工節省資金xx多萬元。六是千方百計豐富職工文體生活。先后舉辦了全縣職工乒乓球比賽、職工象棋比賽、職工籃球比賽等活動。

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇五

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

x街道總工會認真貫徹黨的十九大和區總x屆x次全會精神，緊緊圍繞區委“六大專項行動”，高質量推進互聯網企業工會建設，與時俱進，勇于創新，切實夯實工會基層工作。

一、深入開展工會組建攻堅行動。

一是按照“廣普查、深組建、全覆蓋”企業建會攻堅集中行動，形成全會、全員、全力、全年、全域大抓組建的濃厚氛圍，大力推進企業普遍建會工作，進一步推動工會組建和會員發展向新領域新業態新階層新群體延伸覆蓋，消除建會工作的盲區和空白點。截止到2021年6月，我轄區共新建工會x家，共發展會員x余名。二是突出抓好互聯網領域企業建會工作，認真貫徹落實市總工會《關于新時代推進和加強互聯網企業工會建設的意見》，實施互聯網企業建會三年規劃，推進互聯網企業普遍建會。三是大力推進基層工會組織和會員實名制工作，繼續抓好已建會尚未實名制的基層工會組織及會員信息補錄工作，對新建基層工會做到智慧工會平臺同步建立、會員信息同步錄入，并實現動態化管理。

二、大力推進法治工會建設，促進企業和諧穩定。

扎實推進“x平安管家”建設。x新亞醫療科技股份有限公司作為x平安管家示范點，以建立六大場所、建立三支隊伍、開展五項行動、建立健全保障機制為抓手，圍繞“x平安管家，一直幸福大家”主題，深入開展“和諧勞動x行動”，秉承竭誠服務職工群眾的宗旨，建好小家，服務大家。讓更多職工在共建共治共享發展中有更多獲得感、幸福感、滿足感。

三、緊緊圍繞六大專項行動，提升工會影響力。

一是舉辦職工技能競賽，提升企業員工技能水平，助力企業復工復產后穩定發展。已完成街道級第四屆“元墅杯”養老護理職業技能大賽，將陸續開展5場企業級“杭州九和銷售技能大賽”、“杭州和睦老人公寓護理技能競賽”、“杭州寶榮銷售技能大賽”、“x和潤天成置業有限公司物業技能大賽”、“x新亞醫療科技股份有限公司生產車間技能大賽”。x街道總工會積極鼓勵企業開展各類型技能競賽，不斷創新技能競賽的方式和方法，不斷提升技能競賽的水平和效果，全面提升和加強轄區單位技能競賽的質量和數量，充分顯示工會主力軍作用，助力社會經濟發展。二是參與勞模工匠評選工作。杭州市x街道北星社區被評為杭州市五一勞動獎狀。展現了勞模風采，形成濃厚的勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

四、服務基層，做好宣教及保障工作。

組織100名一線優秀職工參加區總工會x療休養活動。二是為進一步加強對在杭外來務工人員和民營企業一線職工的關心關愛，共安排x名一線職工參加市總免費體檢活動。

下半年我們將在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照區總工會的要求和部署，圍繞中心，服務大局，緊緊圍繞中心工作，發揮工會組織的優勢，引導職工充分發揮主力軍作用。

一是優化職工服務工作。認真做好困難職工建檔工作，做細做實困難職工幫扶工作，切實抓好職工醫療互助報銷工作，做到政策宣傳落實到位，操作辦理到位，加大政策宣傳力度，通過微信、杭工e家app等多種途徑進行推廣普及，讓更多的困難職工得到幫扶救助。做好夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖服務，暑期小候鳥、愛心驛站、媽咪愛心小屋、青年聯誼會等各項活動，推動廣大職工共享發展成果。深入開展勞動技能競賽，帶動職工群眾通過競賽提升技能、晉升等級，不斷提高競賽活動的貼近度、參與面和收益率。依托工人文化宮、職工之家、職工書屋等職工教育陣地，構建職工教育培訓立體化網絡，幫助職工適應結構性改革對技能素質提出的新要求，促進產業工人隊伍不斷壯大、綜合素質顯著提高。

二是構建新型和諧勞動關系。繼續推進工資集體協商制度，普遍簽訂區域性集體合同、工資協議，做好2家試點單位的集體合同、工資協議簽訂及臺賬準備工作，構建和諧穩定的勞動關系。扎實做好“x平安管家和諧勞動x行動”示范點建設，加強基層工會參與社會治理工作。推動“職工之家”建設，為職工提供了一個求知、強體、關愛、發展的平臺，進一步豐富職工業余文化生活，提升員工的工作、生活的幸福指數，激發廣大職工愛崗敬業的積極性和主動性。

三是加強工會工作宣傳指導。深入企業，協調督促基層工會各項工作開展，指導各項重點工作的推進和基層工會“五有職工之家”規范化建設，著力激發基層工會活力。深入職工，與他們交流談心，了解他們實際生產生活情況，知曉他們最關心、最困難、最憂慮的實際問題，為工會工作指引方向。

四是加強工會組織的吸引力凝聚力戰斗力生命力。加強工會組建，擴大工會組織的覆蓋面，進一步推進基層工會規范化建設工作。進一步發揮好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，把“職工之家”和“娘家人”的稱號做得更加名副其實。做好工會財務、資產和經費審查審計監督工作。加強工會財務管理、資產監管，完善經費審查審計制度，開展模板審計工作，依法合規管好用好工會經費和資產，提高廉潔風險防控水平。

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇七

2022年上半年，***事業部分工會在公司黨委、工會的正確領導下，在各基層分工會的大力支持與配合下，嚴格落實董事長提出的“用知書達理、融洽祥和、安居樂業、生機勃勃的思維抓員工關愛和教育”的經營管理理念，致力于強化教育引領、營造關愛文化、感恩文化、聚焦生產經營，打造生機勃勃的活力園區。按照年初工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，不斷增強事業部凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。總結如下：

2022年，***事業部分工會下設管理技術聯合分工會、制造管理聯合分工會、裝涂車間分工會、零部件車間分工會4個三級分工會，截止目前，共有會員359人。

上半年，分工會組織了1次全體會員選舉，明確了事業部分工會委員會的成員及職責分工，并組織召開了2次分工會委員會，進一步明確了后期工作計劃。根據實際工作需要，工會小組已新增到19個，其中工會小組長12個是一線員工的班組長，進一步加強了與一線員工的聯系，讓工會工作真正走進員工，走進基層。三是開展了2期工會小組長“夜校”工作業務培訓，宣貫工會報銷制度、工會小組長工作考評機制以及通過案例的方式教他們如何有效的開展工作小組活動，進一步提高新任工會干部的素質。

事業部各級工會始終以關心員工生活，為群眾辦好實事為己任，努力為員工排憂解難，將關心落到實處，切實增強事業部凝聚力與戰斗力。

一是用好員工訴求平臺，通過智慧工會平臺、微信公眾平臺、車間早會的方式向全體員工進行宣貫，并設有專人負責處理員工提交的訴求。目前，已經及時除了完成了薪酬福利、勞保用品配備、養老保險等員工提交的合理訴求。同時，積極與沅江市政府緊密聯系、多方協調，解決了9名員工子女入學難和外地員工子女就近入學的問題，員工滿意度達到了100%。

二是利用元旦、春節、元宵、五一、端午等傳統節假日開展員工慰問工作，將分工會的關愛通過當地特產橘片爽、粽子、大米、油、牛奶等物資送到員工手中，讓員工在工作之余也能夠感受到“家”的溫暖；同時，持續性開展月度員工集體生日會，組織當月生日的員工一起切蛋糕、送祝福，做到全員參與，不漏一人。

三是持續做好對員工關懷慰問工作，走訪困難員工家庭，了解他們的后顧之憂，工會干部成為員工工作、生活的第一知情人、第一報告人，在工作上、生活上給予員工關心與支持，扎實做好員工座談會、午休房打造、六必訪、內部救助、定額福利金、等關懷慰問工作，目前，分工會召開員工座談會近10次，打造5間午休房，開展六必訪30余次，內部救助6人，發放定額福利金8000元，真正將員工關愛落到實處。

四是聚焦員工餐飲質量提升工作，上半年，分工會積極聯系食堂負責人，每月開展“食堂開放日”暨員工座談會，在總部的統一領導下，做好餐飲提升工作；同時嚴格落實每周餐飲評價工作，組織員工客觀公正的對食堂餐飲進行評價，并針對性的開展改善提升工作；此外，每月的“食堂開放日”活動都會邀請10余名不同的一線員工代表參加，由食堂負責人介紹后廚的各類情況，員工代表對食堂蔬菜儲藏室、供應商資質、配料儲藏室、后廚等地方進行了詳細的點檢，對于所提出的問題，要求立即整改，保障員工吃得好、吃得飽、吃得放心。

五是以傳統節日為契機，開展員工喜聞樂見的活動。年初組織召開“極致行動，優勢變勝勢”2021年度總結表彰大會，營造喜慶、歡樂的慶祝氛圍，讓員工感受“家”的溫暖；春節前夕，分工會邀請沅江市總工會、沅江市書法家協會到園區開展“瑞虎納福送吉祥、揮毫潑墨送春聯”活動，送出春聯、福字近200副；元宵節開展了“喜迎元宵，樂猜燈謎”元宵活動，事業部領導、各部門、車間一起猜燈謎、鬧元宵，共同開啟智慧新年。三八女神節舉辦了“魅力女神，快樂無限”主題活動，為奮斗在各個崗位的女神們送去最溫馨、最暖心的關懷和慰問。端午節期間組織了“濃情端午，粽享快樂”慰問活動，營造出了濃濃的傳統文化氛圍。

事業部分工會始終以服務企業生產經營為工作核心，以提高企業經濟效益為一切工作的出發點和落腳點，不斷提高各崗位人才的專業技能，將員工的思想和行動凝聚到企業發展上來。

一是扎實開展“勞動創幸福，崗位立新功”主題教育，通過最美勞動者心得分享、車間班組感悟分享、技術部座談會開展、氛圍營造等一系列工作，推動勞模精神、勞動精神、工匠精神指引員工不斷成長。活動中，已開展第四期“最美勞動者”心得分享，參與員工達1000余人次，收集員工感悟文字進30余篇，視頻20條，發布微信公眾號5期，智慧工會平臺8期；此外，分工會還將主題教育融入到技術部座談會、技能比武、精英培訓等實際工作中，讓員工在技能提升以及改善工作中加強對“三種”精神的理解與學習，真正做到主題教育入心、入腦、入行。

二是扎實推進“4個100”工作持續開展，通過召開改善事例表彰會，技能培訓、老員工及優秀員工“傳幫帶”、選拔優秀員工參加益陽技能大賽，特色班組打造等方式，發動廣大員工主動參與到公司安全生產、降本增效、提質增產的工作中來，不斷加強專業技能學習，提升員工隊伍整體素質。

三是加大員工專業技能培訓力度，提升綜合能力，組織開展各部門“成長日”、新員工入模回爐培訓、初級講師認證培訓、“智能人才”培訓等專項培訓近40余次、實現了培訓員工全覆蓋，進一步推動了事業部人才成才的速度，拓寬了人才技能提升的通道。

上半年，分工會以員工關愛為中心，圍繞企業發展開展了一系列活動。

一是開展創新合理化建議開展方式，利用網上平臺，減少過程控制，便捷合理化建議提交方式。同時，通過發放福豆，根據員工合理化建議的數量和質量，評出改善達人，督促建議落地，提高員工參與事業部建設的積極性。

二是創新活動開展形式，打造***事業部品牌，分工會在吸取往年開展活動以及兄弟單位開展活動的先進經驗，依據自身實際情況，在傳統活動發放慰問品的基礎上創新性的開展各項問題活動，豐富活動形式：開展中醫問診，通過邀請知名中醫免費為員工義診，為員工提供零距離的貼心服務，受到了員工們的一致點贊；開展親子游園暨“讓愛護航”家屬慰問活動，讓員工家屬切身參與和感受***的關懷與文化，在他們心中埋下投身中聯重科制造事業的種子，并提高員工家屬的認同感與歸屬感；召開“極匠杯”技能比武啟動會，該活動包含第二屆“金焊槍”擂臺爭霸賽、激光智能切割、鉗工、電工、叉車、駕駛員、檢驗和機器人操作工等八項技能比武活動項目，提升員工的專業技能水平，培育能工巧匠，營造比、學、趕、超的園區氛圍。

三是召開“勞動創幸福，崗位立新功”系列活動之“銳意創新，智造未來”研發人員交流會，組織開展系列分享會，在一場場精彩絕倫的講解、實操、問答、討論中，將工作實際與理論知識結合，展現了分享人的優秀風采以及參與者積極向上的求索精神;。

一是強化基礎設施建設，營造健康工作、健康生活的濃厚氛圍，為豐富員工的業余文化生活，增強員工體質，***事業部在員工公寓一樓開辟了員工活動室，購置有乒乓球桌、臺球、跑步機等健身器材。

二是為了鍛煉員工分團結協作能力、激發員工熱愛運動的熱情，分工會牽頭成立了羽毛球協會、籃球協會、騎行協會以及乒乓球協會，其中，籃球協會與乒乓球協會也在下班之后多次組織友誼比賽，極大的豐富了員工的業余生活，營造了積極向上的活力氛圍。

2022年上半年，***事業部分工會從組織建設、員工關愛、技能提升、園區建設等方面不斷探索工作新臺階，在上級黨委和工會的領導下取得了較好的成績，但仍存在一些不足，下半年，事業部分工會將立足實際，查漏補缺，不斷提高工作水平，為中聯重科的高質量發展貢獻力量。

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇八

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇九

天下皆知美之為美，惡已；皆知善，斯不善矣。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦區總工會工作總結及2022年工作計劃。

各位委員、同志們：

現在，我受區總工會常委會委托，向全會報告工作，請予審議。

2020年以來，全區各級工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級、工會工作的重要論述和視察xx重要講話重要指示精神，堅持以職工為中心的工作導向，按照區委和上級工會的要求，積極參與疫情防控和復工復產工作，著力做好職工思想政治引領、做強基層基礎、做實維權主業、做優職工服務、做大工會影響，各項工作取得了積極進展和成效。

（一）著力強化政治引領，職工群眾思想共識更加凝聚。深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，推動新思想新理論進企業、進車間、進班組，引導各級工會干部和廣大職工進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，聽黨話跟黨走的決心更加堅定。意識形態工作抓實落細，堅持將落實意識形態工作責任制列入區總黨組全面從嚴治黨主體責任清單，定期研究分析我區工會意識形態領域情況，加強和改進職工思想政治工作。大力培育職工陽光文化，廣泛開展“中國夢·勞動美”為主題的“送文藝、送書籍、送培訓、送法律”等活動50余場次，新建職工書屋7家；倡議、教育和引導廣大職工在“防疫抗疫、助力經濟復蘇、踐行勤儉節約和摩電集中整治專項行動”中爭做宣傳者、踐行者、監督者和推進者。大力弘揚傳承xx工人階級、勞模先進的光榮傳統和精神品質，充分利用各類宣傳陣地和媒體，創新性地推出了專題、海報、視頻、畫冊等產品，相關專題宣傳3次登上全國學習強國平臺。帶領職工堅決打贏疫情防控阻擊戰，積極組織動員職工群眾凝聚抗疫力量，在抗疫中充分發揮工會系統基層黨組織的戰斗堡壘和廣大工會黨員干部的先鋒模范作用。設立工會疫情防控專項資金，區、鎮街兩級總工會共配備“新型冠狀病毒感染肺炎防控工作專項資金”422.33萬元，用于抗疫慰問和企業復工復產，對67名援鄂醫護人員家庭建立“一對一”結對幫扶聯系機制，對421家小微企業全額返還工會經費，鞏固拓展生產生活秩序加快恢復態勢；勞模工匠、工會干部、工會志愿者主動請戰下沉一線，幫助企業、社區做好疫情防控工作，推動生產生活秩序有序恢復，彰顯了廣大職工和工會組織的擔當作為。

（二）著力服務發展大局，工會組織作為作用更加彰顯。緊緊圍繞建設城鄉融合發展改革創新實驗區、實施鄉村振興戰略，奮力開創新時代xx高質量發展新局面的工作大局，投入126萬元專項經費，組織全區職工在區鎮企三個層面廣泛開展“聚力新xx·建功新時代”等主題勞動競賽。區本級完成了21個項目的職工勞動和技能競賽，參與企業500多家，授予xx區職工“技術狀元”稱號9人、“技術能手”96人、“優秀選手”90人。實施職工技能人才隊伍培育計劃和職工素質提升工程，有301人次通過技能比賽晉升技術等級；共為287名職工申請全總、省總提升學歷和技能補貼25.3萬元，努力為我區培育一支知識型、技能型、創新型的產業工人隊伍。積極開展群眾性技術創新活動，通過全力打造5家種子勞模創新室，持續推動勞模創新室創建工作，帶動企業創造經濟效益超億元。發揮勞模示范效應，不斷匯聚服務高質量發展的強大合力，有6人獲評“全國、xx省勞動模范”稱號、6名勞模被授予“xx市大城工匠”稱號；評選表彰“xx區勞動模范和先進工作者”60人，“先進集體”30個。加強勞模管理服務，實施退休勞模健康關愛工程，開展勞模事跡公益巡講、義診服務、夏日送清涼、扶貧助困等各類服務社會、服務職工群眾的公益活動，累計服務人數超過千人次。

（三）著力依法科學維權，積極推動勞動關系和諧發展。完善工會溝通協商機制，通過建立健全工會委員會會議、職工代表大會、集體協商會議等制度，搭建勞資溝通平臺，鞏固和發展和諧勞動關系。扎實推進企業普遍開展工資集體協商，培育一批具有示范作用的行業性工資集體協商典型，推動工資集體協商提質增效，全區共開展綜合性集體合同（含工資專項集體合同）2838份，覆蓋企業15715家，覆蓋職工69.02萬人。穩步推進“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室工作，創新采用“項目外包”的方式，健全矛盾糾紛多元化解機制，多維度保障職工權益。持續優化提升工會法律服務工作，進一步暢通職工訴求渠道，為全區160家200人以上已建工會企業提供法律顧問服務，舉辦法律宣傳活動178場，組織法律培訓167次，接待職工來電來訪來信796宗，調解勞動爭議44件，為職工挽回經濟損失482萬元。加強普法宣傳，通過開展線上線下“學法先鋒”擂臺賽、微信法律知識競賽等，教育廣大職工知法守法、依法辦事，合理表達利益訴求。落實安全生產工作責任，積極開展職工安全生產宣傳教育、職工安全生產知識微競賽、消防安全技能競賽和專項檢查等活動，開展各類安全生產檢查（演練）15余次，累計宣傳教育、培訓職工30多萬人次。

（四）著力堅持共建共享，關愛服務職工工作有力有效。著眼滿足職工需求，做細做實“春送崗位”“夏送清涼”“秋送助學”“冬送溫暖”工會服務品牌。“送溫暖”活動，共慰問、臨時救助困難職工、困難勞模、異地務工人員、孤寡退休職工等469人次，發放慰問金38.89萬元；服務“平安返鄉”職工4.02萬人次；籌集62.4萬元配套經費，為2080名非戶籍女職工開展“兩癌”篩查活動；組織2010名一線在職職工進行免費體檢；累計發動職工參加各類互助保障活動9.6萬人次，理賠2561人次，理賠總金額約710余萬元；向78人次在檔困難職工及家屬贈送“平安佛醫保”和“住院二次醫保”保障。送崗位”活動，為近500家企業發布84場招聘信息，服務職工群眾12.14萬人次。“送清涼”活動，投入工會專項經費21萬元，對6706名一線高溫作業職工開展防暑降溫送清涼慰問。“送助學”活動，向7名本地困難職工子女和13名困難異地務工人員子女發放助學金3.2萬元。緊緊圍繞精確識別、精確幫扶、精確管理三個重點，推行實施困難職工解困脫困精準幫扶工作，確保我區困難職工年底前同步邁進全面小康社會。傳統普惠品牌有力提升，全區23個“職工·家”服務中心累計開展各類活動806場（次），為近4.7萬人次職工提供了線上線下各類服務；“職工·家”創投資金為32項基層工會特色服務項目資助金額100萬元，惠及職工5.5萬人；開展“心晴行動”職工心理健康支援服務，舉辦講座25場，招募關愛專員36人，為2萬余人次提供線上線下心理健康服務。

（五）著力堅持固本強基，全區工會組織建設不斷加強。全面推進從嚴治黨，切實履行管黨治黨責任，認真抓好巡察“回頭看”問題的整改落實。運用身邊案例加強警示教育，切實加強工會干部隊伍教育管理，持之以恒抓好作風建設。落實黨員“一報到、兩認領、雙管理”工作，全體黨員下沉社區，密切聯系群眾，開展黨員志愿活動。全面加強財務和資產管理，強化經費審計監督，完成審計項目40個，涉審資金8714萬元，發現問題200個，提出整改建議77條，有力推動工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效。大力開展基層工會建設攻堅行動，持續推進基層工會規范化建設，有效擴大工會組織覆蓋面。新建基層工會委員會136家，新發展會員1.06萬人。目前全區各級工會組織1.79萬家，覆蓋單位數1.33萬個，會員75萬名。做好全區工會組織和會員實名制的信息登記工作，登記基層工會組織2235個，導入會員信息19.4萬人，完成實名注冊的會員超9萬人。突出抓好“三個一批”建設和持續開展創建“企業工會標兵”活動，促進基層工會架構完善、活力增強。全年選樹了28家“企業工會標兵”，推選了2個社區工聯會為省“三個一批”建設示范點。

此外，其他各項工作取得新成績。工會宣傳工作力度進一步加大，取得了良好的社會影響。充分發揮工會女職工組織作用，根據女職工的特點和要求，創造性地開展了關愛幫扶、女職工普法宣傳等活動，新建了10間“愛心媽媽小屋”。加強工會干部教育培訓，組織200多名基層工會干部參加上級工會和區總工會組織的各類業務培訓班。對口扶貧、統計、檔案、創文、機關工會、退管等工作均取得新的進展。

在總結成績的同時，還必須清醒地看到，面對時代發展、社會變化和職工需求帶來的新情況新任務，我區工會工作還存在一些問題和不足：對新形勢新情況的研究不夠，總結典型經驗、推動理論轉化的工作有待進一步加強；基層工會的工作力量、規范運行、作用發揮與形勢任務還不相適應；工會工作手段還不夠豐富，還不能最大限度滿足職工群眾對美好生活的需要；工會干部隊伍作風能力建設有待進一步加強，密切聯系職工群眾的本領能力還有不少短板和弱項。我們必須高度重視這些問題，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。

2021年是中國共產黨建黨100周年，也是“十四五”規劃開局之年。面對新的形勢和任務，我區工會工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和習近平總書記對xx重要講話和重要指示批示精神，按照區委和上級總工會的決策部署，積極落實xx工會十六大確定的目標任務，立足新發展階段，踐行新發展理念，以推動工會事業高質量發展為主線，以滿足職工日益增長的美好生活需要為目標，加強思想政治引領，創新建功立業載體，健全維權服務機制，夯實基層工作基礎，深化工會改革創新，團結動員全區廣大職工為xx搶抓“雙區驅動”戰略機遇、推動新時代xx高質量發展作出新的貢獻，以優異成績慶祝建黨100周年。

（一）奮進新征程，推動習近平新時代中國特色社會主義思想在xx工會系統形成生動實踐。

堅持黨對工會工作的領導。切實以習近平新時代中國特色社會主義思想統領xx工會工作，引導廣大工會干部和職工群眾自覺堅持黨的領導和社會主義制度，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，通過扎實有效的工作和活動，推動黨的決策部署落實到工會各項工作中、落實到職工群眾中。深化對習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述的研究闡釋和實踐運用，不斷增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，夯實黨執政的階級基礎和群眾基礎。

繼續大力開展以踐行社會主義核心價值觀為主題的職工文化活動打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。扎實做好職工思想政治工作落實意識形態工作責任制牢牢掌握勞動領域意識形態斗爭主動權。大力宣傳中國共產黨領導和中國特色社會主義制度的顯著優勢引導職工群眾正視疫情給經濟發展、企業經營帶來的困難和問題努力形成迎接挑戰、克難奮進的良好氛圍。

堅持從嚴從實抓好工會系統黨的建設。以黨的政治建設為統領，加強工會系統黨的建設，推動黨建與工會業務工作深度融合，把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員。高標準高質量完成黨史學習教育各項任務，結合省、市、區委關于在全黨開展黨史學習教育的通知要求，掀起黨史學習教育熱潮，樹立正確黨史觀，讓黨史成員黨員干部最好的教科書，成為鑄魂育人的精神動力。大力推進工會系統黨風廉政建設，鞏固落實中央八項規定精神成果，推動作風建設成效持續好轉。扎實開展工會系統黨支部規范化、標準化建設，鍛造堅強有力的基層黨組織，把工會打造成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、推動改革發展的堅強堡壘。

（二）彰顯新作為，團結動員廣大職工為推動xx高質量發展再立新功。

深入開展勞動和技能競賽。健全完善企業勞動競賽、行業勞動競賽、全區勞動競賽三級競賽體系，著眼開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，謀劃“十四五”時期我區舉全區之力推進xx省城鄉融合發展改革創新實驗區建設，充分激發廣大職工創新創造活力，廣泛深入持久開展新時代勞動技能競賽，引導廣大職工積極參加群眾性創新活動，形成千帆競發、百舸爭流的生動局面。深入開展“工人先鋒號”創建活動和“五小”等群眾性創新活動，主動服務xx大局。

打造職工素質提升平臺。推動產業工人隊伍建設改革向縱深發展，建設一支宏大的高素質產業工人大軍，為加快構建“兩高四新”現代產業體系，提升xx產業基礎能力和產業鏈現代化水平提供扎實的人才支撐。充分發揮工會“大學校”的作用，適應新時代新業態新要求，大力開展職工教育培訓工作，鼓勵職工提高學歷層次和技能水平。加大職工書屋建設力度，推進職工文化、企業文化建設，提高職工隊伍整體素質。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全生產教育，提升職工安全意識。

努力營造勞動光榮社會風尚。落實習近平總。

書記。

關于“勞模精神、勞動精神、工匠精神”的重要論述，大力弘揚勞模工匠的崇高精神，煥發廣大職工積極投身xx改革發展穩定大局的勞動熱情和創新創造活力。持續推動勞模創新室創建工作，發揮示范帶動作用，激勵更多一線職工學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能，創造新成果。不斷完善禮遇勞模政策，幫助勞模解決實際困難和問題，為勞模成長搭建平臺、創造條件。深入開展“弘揚勞模精神”系列專題宣傳和勞模公益服務活動。

（三）立足新形勢，充分發揮工會組織在社會治理體系中的積極作用。

積極促進勞動關系和諧穩定。主動適應新技術新業態新模式的發展態勢，準確把握勞動關系領域的新情況新特點，健全疫情防控常態化背景下的勞動關系發展態勢監測、分析、預防和處置機制，排查勞動領域出現的苗頭性、傾向性問題，推動構建和諧勞動關系。完善維權維穩應急預案和響應機制，協助配合黨政有效應對集體勞動爭議事件，積極發揮協調勞動關系三方、企業民主管理和工資集體協商等制度作用。拓展“工會+法院”勞動爭議訴調化解機制，推動實施“人社+工會”裁調對接工作機制，促進矛盾糾紛化解“多元共治”，努力把勞資糾紛化解在基層、消除在萌芽。

扎實做好維權維穩和解困幫扶工作。完善精準幫扶常態化工作機制，繼續推動城市困難職工解困脫困工作，大力助推消費扶貧，充分發揮工會在鞏固脫貧攻堅成果過程中的積極作用。突出依法維權工作重點，著力做好勞動用工、工資支付、安全生產和社會保障等領域的權益維護。健全職工法律服務體系，加大工會法律援助和法律監督工作力度，做實做強工會特約律師和工會勞動關系信息員等專業隊伍。做好工會普法宣傳教育，持續深入開展“送法進企業”品牌活動，落實好職工信、訪、電工作制度。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，探索企業職工參與管理的有效方式，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。

（四）順應新期盼，不斷滿足職工群眾日益增長的美好生活需要。

提升精準服務職工水平。進一步優化“職工·家”服務中心服務功能，充分發揮“職工·家”創投資金的作用，打造一個區級工會統籌、鎮街工會主抓、基層工會落實、廣大職工受益的工會普惠性服務體系。深化提升工會“四季服務”品牌，完善困難職工幫扶、走訪慰問、金秋助學、職工醫療互助保障等相互銜接、各有側重的幫扶體系，積極為職工辦實事、做好事、解難事。增強工會精準服務實效，推動“建設者之家”、愛心媽媽小屋、工會戶外勞動者服務站點等服務陣地建設，以更有效的服務回應職工呼聲。深化工會就業創業服務，加大就業援助和穩崗力度，促進職工多渠道就業創業。

提供具有工會特點的普惠性、常態性、精準性服務。優化職工節日文化服務活動，多措并舉滿足職工群眾體育、文化、休閑、醫療等多層次服務需求。加大工會普惠服務工作力度，不斷完善“粵工惠”、微信公眾號等“互聯網+”服務平臺，不斷拓展服務內容，以高質量普惠化職工活動增強職工群眾的獲得感、幸福感。深化職工子女夏令營、職工婚戀交友等職工服務品牌，繼續開展免費健康體檢、平安返鄉、職工健康心理服務等活動，幫助外來務工人員與本地職工實現更高質量的體面勞動和幸福生活。

（五）激發新動能，構建符合新時代發展需要的工會組織。

全面落實“大抓基層”要求。持續加大基層工會組建攻堅力度，重點抓好“三新”領域工會建設，進一步破解制約“八大群體”入會的制度性、政策性難題，把包括外來務工人員和新就業形態人員在內的廣大職工群眾更有效地組織起來，大力抓好“三個一批”示范點、重點工程項目工會建設，不斷擴大工會組織的覆蓋面。推動基層工會民主選舉、會員代表大會等制度機制落地落實，提升基層工會組織規范化建設水平。按照新時代職工之家建設標準，完善“企業工會標兵”選樹機制，通過典型引領進一步增強建家實效。加強工會法人登記，促進組織行為規范。狠抓xx工會會員實名制服務平臺的工會組織登記和會員數據批量導入工作，確保完成上級下達的任務。

堅定不移抓好工會干部隊伍建設。突出政治標準，把握群團特點，健全工會干部培育、選拔、管理、使用制度。加強教育培訓和實踐鍛煉，以基層工會干部為重點開展大學習培訓，切實增強群眾工作本領，以大調研活動為抓手，推動各級工會干部始終保持密切聯系職工群眾的優良傳統和作風，建設一支高素質專業化的工會干部隊伍，當好職工信賴的娘家人。

統籌推進其他各項工會工作。完善工會財務預決算管理制度，推進經費審查監督長效機制建設，優化工會經費使用支出結構，不斷提升工會經費使用的精準度和有效性。加大工會宣傳力度，進一步提升工會影響力。認真做好女職工工作，切實維護女職工合法權益和特殊利益。統籌做好對口扶貧、文明創建、信息統計、檔案及退管會等各項工作，全面提升工會工作整體水平。

此外，我們堅持以職工為中心的工作導向，按照職工所需、盡工會所能，廣泛征集遴選確定了2021年“我為職工辦實事”項目，接下來，我們將認真抓好落實，確保把實事辦好、好事辦實。

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇十

圍繞區總工會中心工作，貫徹執行財務規章制度，做好財務資產管理，現就半年來的工作匯報如下：

一、提高認識;。

提高認識、學習業務知識、增強業務能力、努力做好業務工作。

二、具體工作開展：

1根據財政工作安排，編好年度財政預算，做好年度財政結算。與財政聯系、銜接做好財政工會經費預算安排、劃撥、財務記賬、報表、財政一體化系統編報、政府財務管理系統編報、全國總工會財務記賬平臺編制、按時完成職工的醫療保險、社會養老保險、工傷保險、公積金、個人所得稅系統等申報和繳費。

2.編制好2022年度工會系統預算，準確、科學地編制好預算，加強預算編制的科學性和預算執行的嚴肅性。

3.做好經費收繳：與財政銜接、劃撥工會經費工作,二季度已經劃撥工會經費400萬，政府補助資金200萬，4.小微企業工會經費先征后返：根據江西省總工會“助力雙一號工程”為了減輕小微企業負擔，給于小微企業工會經費先征后返政策，（經過稅務部門核定、已經返還五家39722.32元）。

5.加強和稅務聯系，做好稅務代征經費銜接工作，6月底稅務代征135萬余元。

6.做好與市總財務部、區直其他部門的有關報表、完成領導交辦的其他工作、配合其他部室等工作。

徐志平。

2022年6月28日。

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

牢記使命，務實重干履職奉獻，銳意進取開拓創新，有力推動全縣工會工作不斷邁向新臺階提升新水平。現將上半年工作總結和下半年打算報告如下：

一、持續提升政治站位。圍繞鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興銜接工作，找準工會工作切入點，開展鄉村振興勞模出彩行動，積極引導全縣各級工會組織、勞模和先進集體圍繞中心，出主意、想辦法、做貢獻。全年擬在全縣培養10個先進典型，將組織人力、物力、資金等進行傾斜和扶持，打造工會圍繞中心、服務大局的工作品牌。4月xx日，縣總工會隆重召開xx縣“五一”表彰暨鄉村振興勞模出彩行動動員會，表彰全縣五一勞動獎、工人先鋒號獲得者，動員全縣各級工會組織、勞模和先進集體圍繞縣委、縣政府中心工作，立足崗位、奮勇爭先，為開啟全面建設社會主義現代化xx新征程，全力譜寫新時代xx奮勇爭先出彩添彩絢麗篇章作出新貢獻。

繼續組織勞模和艱苦崗位一線職工參加療休養活動，營造勞動光榮的社會風尚。

三、不斷提高職工技能素質。圍繞產業工人隊伍改革提升年，加強產業工人隊伍建設，引導產業工人建功立業，在以往開展技術比武、崗位練兵的基礎上，在全縣十大行業選樹“十大技術狀元”。我們去年開展的“xx工匠”評選表彰活動成效顯著，今年我們在總結先進經驗，發揚特色優勢的基礎上，結合市總開展的“xx工匠”評選活動，把我縣選樹的“十大技術狀元”向市總推薦，讓他們不僅受到縣級的表彰，爭取也受到市級和省級表彰。該項工作雖然是我們的常規性工作，但是在近年工作開展中取得了很好的成效，今年我們將繼續深化，常抓不懈。以“建功十四五、奮進新征程”為主題，全年擬組織xx萬名職工開展“六比一創”立功競賽、“三比兩降”節能競賽和“安康杯”競賽等活動，激勵廣大職工勤于創造，爭做新時代的奮斗者。

四、健全完善服務職工機制。去年我們圍繞服務職工開展了愛心早餐、愛心母嬰室創建等活動，建設了環衛工驛站，受到了好評。今年我們在去年工作的基礎上持續推進環衛工驛站管理升級達標和愛心母嬰室星級創建活動，積極探索職工子女愛心托管服務模式，上半年開辦職工子女愛心托管班xx個，打造五星級愛心驛站xx個，其他愛心驛站全部達到四星級和三星級，通過對愛心驛站實行星級管理，提升管理水平，積極發揮作用，使戶外勞動者驛站成為改善戶外勞動者勞動條件的平臺、樹立工會形象彰顯工會作為的窗口。目前，已經和教體局已經確定開設xx個愛心托管辦，并完成報名程序，根據上級對教育培訓機構的政治要求，暫時推遲開班時間。開展困難職工子女“六一”特別關愛活動，6月1日上午，縣總工會聯合縣婦聯開展困難職工子女“六一”特別關愛活動，對困難職工家庭進行慰問，并為孩子們送去了書籍、書包等學習用品。開展關愛環衛工、園林工健康免費體檢活動，組織全縣401名環衛工和園林工進行健康免費體檢。

五、持續激發基層組織活力。突出大抓基層的工作理念，切實做到工會組織和工會工作“兩個全覆蓋”，上半年新建工會組織xx家，全年力爭新建工會組織xx家，發展會員xx人。同時結合鄉村振興工作，在村級及新經濟組織專業合作社，建立工會組織，評選xx個基層組織規范化建設示范單位，逐級向上級推選。在選樹工作中突出重點抓、選典型、出樣板的工作導向，以點帶面全面推進，使各級工會組織不但要建起來，還要轉起來、活起來。

六、全面加強干部隊伍建設。健全完善。

黨建。

帶工建長效機制，樹立大抓基層的鮮明導向，切實做到工會組織和工會工作“兩個全覆蓋”，推動工會組織真正建起來、轉起來、活起來，發揮好工會橋梁和紐帶作用。扎實開展黨史學習教育活動，堅持周五學習日、會前學原文、讀原著、主題黨日等學習制度，“一把手”帶頭以《學習紅色黨史堅持人民至上竭誠服務職工》為題為工會干部上。

黨課。

強化工會干部理論武裝引導工會干部守初心、擔使命讓職工真正感受到工會是職工之家工會干部是最可信賴的知心人、貼心人、娘家人。

機制，開展巡察反饋問題“大起底、大清賬、大督查”活動，對巡查反饋的問題和資料開展“回頭看”，加強廉政風險。

防控。

盯住重點領域織密制度籠子以黨的建設高質量推動工會。

工作。

高質量。

回顧上半年的工作，我們雖然取得了一定成績，但與上級的要求和職工的期盼相比，還存在一定的差距。在今后的工作中，我們將緊緊圍繞市總工會和縣委、縣政府工作重點，結合工會實際，以“引領職工跟黨走、幫助職工解憂愁”為重點，著力服務大局、服務職工、服務基層，把工會組織建成“組織健全、充滿活力、維權到位、職工信賴”的職工之家，努力在新時代新征程中展現工會新作為、做出工會新貢獻。

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇十二

今年共完成鋁鑄軋卷產品產量4294噸，比去年同比增長28%;鋁錠產量322噸，同比增長16%;共實現銷售收入6325萬元，比去年同期增長34%;實現利稅33萬元，比去年同期增長12%。

現有員工隊伍36人，員工平均工資達1480元/月，比去年同期增長33%。

二、主要完成的工作。

1、以人為本、搭建平臺、構建和諧企業。

“以人為本”是企業永恒的經營之道。員工是企業的財富，只有真正的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓員工努力工作，積極發揮主觀能動性，為企業創造財富。企業始終堅持“以人為本”的經營理念，以改善和提高員工的工資福利待遇，將員工打造成為對企業對社會有用的人作為自己的使命，一方面大力發展經濟，提高物質基礎，今年員工的福利待遇有了明顯增長，員工的月平均工資已由去年的995元增長到現在的1480元，企業還為員工繳納了養老保險和醫療保險，為員工解決后顧之憂。另一方面加強思想教育，增加精神食糧，充分利用企業的各種平臺，努力營造和諧的企業環境。

加強黨組織建設，發揮黨員干部的模范帶頭作用。企業黨支部新發展了三名入黨積極分子，通過政治理論學習，他們的思想認識和管理水平有了明顯的提高，在實際工作中他們以身作則，從現在做起、從部門做起、從點滴做起，處處起到表率作用。

企業組織開展一些有益員工身心健康的活動。如“推鋁錠勞動競賽”、“迎新年體育活動”等。通過比賽既煅煉了身體，陶冶了情操，又加強了交流，加深了感情，促進了團結，提高了隊伍的凝聚力，營造了一個健康和諧的企業環境。

2、加強隊伍建設，提升企業競爭力。

隊伍建設是企業經營管理的重中之重，企業自成立以來，培養出一批志同道合、真抓實干、敢于管理、擅于管理的干部隊伍，和一批愛崗敬業、不畏辛苦、任勞任怨、積極向上的員工隊伍，正是在這些干部員工的努力拼搏下，企業得到了健康快速的發展。今年，企業繼續加強隊伍建設，努力提高干部員工的思想水平和綜合素質，提升企業的競爭力。

加強干部員工的思想素質教育，引導員工從大局出發，向前看，向遠看，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。尤其是提高中層骨干的業務技能和管理能力，使他們成為企業發展的中堅力量。今年11月，企業推薦華世東、劉新杰、宋志山、李君等六位同志參加由清華大學emba俱樂部主辦、北京時代光華高級講師宋振杰主講的《做的中層》干部培訓，培訓結束后又組織全體員工分享和學習這次培訓內容。通過培訓，干部員工的綜合能力和思想認識有了很大的提高，工作積極性、整體凝聚力得到加強，為企業進一步的發展打下了堅實的基礎。

3、完善規章制度，嚴抓貫徹落實。

規章制度是企業健康發展的保證，企業結合工作實際和市場形勢相繼出臺了一系列的規章制度和政策，確保了企業的健康發展和業務的順利展開。企業針對一些內部存在的問題，修訂了《安全生產管理制度》、《員工獎懲制度》、《出差人員報銷制度》、《請假管理制度》等，通過這一系列的措施，企業規章制度的執行力度明顯加強，保證了企業的政令暢通，令行禁止，高質量、高效率地完成了企業布置的各項任務。同時加強了干部員工的責任感和緊迫感，使工作差錯急劇的下降，確保了安全質量，受到客戶的好評，為進一步拓展市場創造了有利條件。

4、開源節流，創造效益。

企業積極采取有效措施，做好開源節流工作。一方面全力拓展市場，通過相互競爭把鋁鑄軋卷加工費從每噸800元提高到900元，另一方面加強內部成本控制，節省開支，取得了很好的效果。首先，加強人工成本控制，實行工資制度改革，獎勤罰懶。車間工人基本工資從1200元降到900元，同時把產品提成工資增加，這樣可以提高工人勞動積極性，減少生產期間請假的現象，又能在非生產期間降低企業勞動力成本支出，減少因長時間停產造成虧損的風險。通過此項措施每月可以節約工資成本3000元，工人工作效率也得到了提高。其次在管理費上嚴格控制，大力壓縮非生產人員配置，后勤人員多是身兼數職，從去年的8人減少到今年的4人。第三，企業進出貨物運費總支出每年接近百萬元，為節約開支，企業與周邊縣市信息部加強合作，運費從每噸80元，最低時談到60元，一項每年可節約開支十幾萬元。第四，教育員工從自身做起，從點滴做起，提高主人翁精神和節約意識，開展節能降耗，努力降低生產成本。最后在業務招待費上，本著花小錢、辦大事、辦好事、辦實事的原則，采取一切措施，避免不必要的開支。

5、大力加強市場營銷工作。

企業加強對原有客戶的維護工作，在跟大客戶蘇鋁鋁業有限企業繼續合作的同時，新開發“武漢金鋁”、“徐州鑫合”等新客戶，通過溝通與原來關系不睦的“徐州鑫皇”重新開展了業務，增加了市場份額，在保證產品市場占有率的情況下，加工費也得到了提升，對增加企業效益產生了積極的影響。

供應方面：通過談判與神火股份有限企業簽訂了鋁錠長期供貨合同，解決了企業原材料的供應的難題。同時繼續與永城華信以及洛陽、鞏義、無錫、商丘的客戶保持合作，全力保障企業鑄軋生產線的正常生產。

6、加強信息化建設，提升企業形象。

信息化代表了企業管理深遠的思維方法和態度的改變過程，配合了信息和資金投入的管理體系，達到最有效的管理和盈利的一個過程。企業網站不單介紹自己企業的產品，更重要的是作為接口讓客戶進入網站，進行業務交流，另外建立以電子信箱為基礎的通訊系統，作為內部通訊和對外溝通的主要工具。企業網站內容不斷得到更新，使新老客戶更方便快捷的通過網站及時了解企業動態，更好的開展業務合作。同時通過在“中鋁網”、“慧聰網”、“再生資源交易網”等網站發布企業供求信息，尋找潛在客戶，提升企業形象，提高企業知名度。

7、技術創新活動。

創新是企業核心競爭力的源泉，正日益成為企業生存和發展的動力所在，全面提升企業的創新能力已經成為當前企業的首選。技術創新型企業是把企業競爭從單純的生產競爭和營銷競爭擴展到技術創新的競爭，把技術創新作為企業的核心職能。

企業鼓勵員工在生產實踐中參與技術改造和技術創新活動，凡是對節能降耗、提高生產效率、減少工人勞動強度等方面做出貢獻者，將給予重獎。今年11月份企業對“冷卻水溫度自動控制系統”發明者李軍同志給予1000元的獎勵。今年10月，企業技術創新項目“循環冷卻水溫度自動控制系統”、“鑄軋生產線鋁液除氣裝置”、“熔煉爐節能改造”等五項技術已經通過了國家知識產權局專利申請，這標志著企業在技術創新方面已經邁出了可喜的一步。

8、項目資金申報。

針對企業發展情況，結合國家對再生金屬循環利用企業的扶持政策，今年主要申報了“生產力促進中心國家配套資金項目”、“安徽省特色產業中小企業發展資金項目”、“阜陽市創新團隊帶頭人項目”、“中小企業國際市場開拓資金項目”、“大學生就業實習補助資金項目”等，其中“生產力促進中心項目”獲得國家資金扶持100萬元。

9、質量管理體系。

為不斷完善質量管理體系，滿足相關方明確的和潛在的需求，秉承以顧客為關注焦點的理念，向顧客提供滿意的產品，同時為了提高企業員工群體的質量意識和企業的競爭能力，企業決定選用gb/t19001-idtiso9001:國家標準建立質量管理體系，并依此編寫了《質量手冊》、《程序文件》、《一般性文件》等，保證質量體系管理滿足顧客要求，并持續改進。

10、固定資產投資。

今年企業共完成固定資產投資一百多萬元，其中主要有生產力促進中心項目建設投資，職工食堂擴建工程投資，新建鋼構廠房3000多平方米，做地坪2800平方米，新建精煉鋁錠生產線一套，新進鑄軋卷生產線用鑄軋輥一對，另購置3噸壓塊機、10噸地磅各一臺，叉車、農用車、辦公用車各一部。

11、取得的榮譽。

xx年企業榮獲“安徽首屆企業品牌百強單位”、“全國aaa級信用單位”

等稱號，企業董事長榮獲“界首市十大杰出青年”、“中國好人榜7月份誠實守信好人”、“統一戰線先進人物典型”、“全國創業之星”、“阜陽市第二屆道德模范人物”等榮譽。

三、存在的不足。

1、員工的思想水平和綜合素質有待提高。

隨著市場競爭的加劇，客戶對員工提出了更高的要求。由于企業人員變動較大，新員工較多，員工的培訓工作有待加強。

2、干部的管理水平和業務技能有待加強。

中層管理人員的工作經驗、業務能力、管理水平及對外溝通能力都和企業持續發展的需要還存在一定的差距。

3、規章制度的落實還不夠全面到位。

企業各項規章制度都已建立，并在實踐中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，還要去全面的貫徹落實。今年，企業在管理上出現一些漏洞，在安全質量上，沒有很好地杜絕差錯，就是由于規章制度沒有完全落實到位，員工沒有嚴格依照規章制度和操作流程作業。

4、安全工作出現的問題。

今年企業陸續出了幾次工傷事故，其中11月份操作工馬振軍被鋁水燙傷給企業帶來了較大損失，主要責任是員工未按規定穿工作鞋，部門負責人未盡到監管責任。

5、市場營銷手段還要進一步創新。

企業供應銷售工作雖然取得了一些成績，但沒能取得更大的突破，由于客戶較少，可供選擇的余地不大，有時難免會受客戶所制約。隨著市場競爭的殘酷性在加劇，只有及時解決市場營銷的創新和有效手段問題才能更進一步的擴展業務，掌握市場的主動權。明年在繼續保證現有一條生產線鋁板銷量的基礎上，將加大非標鋁錠的生產和銷售。

6、資金短缺問題有待解決。

今年由于受資金短缺的限制，對生產的連續性造成一定的影響，使生產成本居高不下，影響到企業整體效益。明年追加貸款如能按期到位，將有效緩解資金困境。

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇十三

一、作為整個企業的it“管家”，首先應該對管理的資產情況了然于胸，比如說：

現在的it規模是怎樣的?網絡鏈路總長是多少?網絡設備和服務器的數量、類型各是什么?都是什么品牌的?還有每個服務器上運行的數據庫、中間件的類型和數量等等，這些情況都應該一個不漏、有條理地梳理清楚。

搞清楚“有什么”的問題以后，還應該做個比較，目前的資產情況和歷年相比有什么變化，是增加還是減少了，這些變動都體現在哪里?這些數據整理出來，一張清晰的“資產圖”便被輕松地“繪制”出來了。

二、業務構成及分析。

一個企業里，最重要的應該就是業務系統的穩定運行和增效。所以it運維管理員的總結里，必然不能缺少對業務系統保障情況的描述。

首先也應該勾勒出“業務”的大體形象：目前我們所有的業務系統有哪些?哪些是核心的業務，它們在解決何種問題，為用戶提供了哪些服務?這些業務又運行在哪些服務器上，它們的運行狀態如何…?這樣我們先直觀地把“業務系統”介紹給大家。

三、事件處理情況。

對一年中所做的事件處理情況進行匯總。你是否能說清楚it部門這一年處理的事件數量有多少?這些事件分類有哪些?哪些是重大事件?這一年里產生過哪些重大的事件?這些重大事件對整個it系統的影響是什么?是否針對此進行過全面的分析，并給到過改進的意見?采取了哪些措施保障了核心業務的sla?這些數據也有助于對全年的運維工作進行了解。

四、未來工作開展建議。

一份年終總結，除了要說清楚這一年發生的事兒，還應該能對下一年乃至未來幾年的工作開展提供客觀依據。并且作為一個合格的it運維管理員，眼界應該更寬一些，除了著眼于本職工作，也應該不斷地關注業界的新技術、新趨勢，并去分析這些新技術對本企業的it規劃是否會產生影響，可能產生的影響又是什么?結合之前對業務使用情況的統計和分析，你就可以為決策者提供出一些更有意義的信息和建議：未來企業上馬一些什么樣的it業務能為企業可持續發展帶來先機，哪些it系統需要改進以滿足未來不斷增長的需要等等。

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇十四

公司會定時的給予一定的部門活動經費來豐富員工的業余生活和增進員工之間的感情。20xx年x月x日，技術轉化部和美工部組織了一次聯誼活動——溜冰、聚餐及唱k。目的是為了加強同事之間的交流與學習，增進理解與溝通，努力培育協作向上的團隊精神。在統一安排下，大家盼望已久的部門活動在我們的歡笑聲笑語中落下了帷幕。

在這次活動當中，大家就是朋友，忘乎所以地玩樂在一起，發揮出強有力的團隊精神。如：溜冰時，大家手牽手幫助沒有溜冰經驗的同事或者有同事跌倒大家都來幫忙拉起來;大家一起玩，一起學習各自的動作及樣式，總之大家是玩得酣暢淋漓，大呼痛快，意猶未盡。

真真正正的融入了這個大家庭!

通過此次活動，讓大家在緊張的工作之余身心充分放松，徹底緩解工作壓力，促進并加深了員工之間的相互了解，增進彼此之間的交流和溝通，更重要的是營造了全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍。

雖然這次活動順利進行但也存在不足之處，例如：

1、由于天氣原因我們臨時更換了活動的內容及地點，時間倉促，準備不夠充分。

2、由于沒有提前通知所有人需要穿長襪子，導致有的人腳被溜冰鞋弄傷。

對于以上的不足我們在以后的活動中應該將策劃做到盡可能的詳細，將旅途中遇到的常見問題詳細傳達，讓大家了解活動前一天要保證休息充足，以及天氣的查詢。

本次活動能夠圓滿的成功，是大家有良好的團隊意識，得益于各部門負責人恪盡職守、盡職盡責。這也是公司整體良好風貌的體現!

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇十五

2022年，我在公司領導及各部門的支持與幫助、同事的齊心協力的奮斗下，按照公司的要求、部署，較好地完成了部門的職能工作。通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將xx管理處一年來的工作情況總結如下：

自公司進行“三定”和分管理處，形成各施其職，各負其責后，對我處來說是一個全新的工作領域。xx管理處是公司住宅小區物業服務形象的一個重要窗口部門，是總經理室領導下的一個日常維護、管理、服務機構，推動各項工作朝著公司既定目標前進的一保障部門。管理處的工作主要有日常投訴處理、收費租賃、基礎設施設備維修維護、環境衛生、綠化養護、水電維護、安全保衛。有文稿處理、檔案管理、文稿報批轉、會議安排、學習培訓、上級部門檢查及外來單位參觀、指導的迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

1、處理投訴方面。全年共接待處理投訴x起，已處理完成x起，正在處理x起，處理率達x%。其中水電投訴報修x起，房屋維修x起，防盜門及單元門報修x起，投訴x起。

全年投訴主要集中在xx層住戶房屋漏水，xx主對x樓工地施工噪音擾民的投訴，x業主對酒店客房晚上的麻將和屋面沒有屋頂花園的投訴。xx樓主對酒店的油煙、噪音，x對幼兒園噪音、廚房的油煙投訴。其中大多已處理好，但x的業主反映幼兒園的油煙、噪音依然存在，經過與幼兒園負責人協調后，將廚房改移位后，已得到明顯的改善。

2、收費工作工作。全年收費工作完成得較好，除了小部分業主有原因拒交費用以及空置物業外，應收的各項費用都已收回。租賃工作也按質按量地完成，能限度地利用資源，盡量盤活資金，為公司創收。

3、日常維護。今年按照公司年初公司制定的工作計劃，順利地完成xx礎設備設施的維護保養和環境衛生、綠化養護工作。

4、環境衛生。在維護園林綠化、清潔衛生方面，不斷地完善、改變管理方法，盡量地做到園林綠化完好、清潔衛生整潔，全年轄區內未出現綠化蟲害、花草樹木未出現死亡和疫情現象，給轄區住戶營造了一個舒適、溫馨的家園。2022年為公司獲得了xx區愛衛先進單位稱號。

5、水電維護。主要對轄區內的xx等35棟房屋的水電維護及日常管理工作；全年水電月平均損耗率分別在x———x%，嚴格控制在允許范圍內；轄區的4個配電房，5臺電梯，兩臺高層加壓泵及消防一體的配套設施運作正常，無安全事故發生。

6、裝修管理。按照年初的工作部署和計劃，今年裝修管理工作已逐步進入正規軌道，實施了公司統一編制新的裝修服務協議及管理規定，合理的堵住以前未完善的裝修管理漏洞，并實行每日必須到裝修戶現場巡視登記制，做到發現問題及時及時處理，違規裝修現象已明顯減少、下降，未出現因違規而引起的安全事故和大的投訴。

7、安全管理。今年安全工作總體較好，轄區未發生消防、搶劫事故。但在下半年xx發生一起小轎車被盜事件，所幸已得到破案，追回被盜車輛。故在安全工作方面不得有半點疏忽、麻痹和僥幸思想，應在對外來人員、車輛的出入管理多下功夫，避免類似或更為嚴重的事故發生。

由于感到本部門的擔子分量，而處室部分員工的學識、能力和閱歷與各任職有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，要求各員工加強在專業知識方面，多向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來明顯感覺到今年有了一定的進步。經過大家的不斷學習、不斷積累經驗、知識，均已具備了一定的工作基礎，各自能夠地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過一年的鍛煉都有了較大的提高，保證了各崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

一年來，我處員工能愛崗敬業、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，管理處多數員工非物業專業人員，許多工作都是邊干邊摸索，以致有時工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調不是十分到位；第三，相關的專業理論水平還不太適應公司工作的要求；第四，車輛不斷增多，小區路面都停滿了車輛，給行人、車輛通行存在很大的安全隱患，主要是中心地下停車場滲漏水嚴重，共有x個車位，其中有x個車位漏水，故車主不愿將車停放進去；第五，xx水電虧損嚴重，主要原因是管線表老化、銹蝕、日常盤查、巡視管理不嚴謹，造成偷、漏、跑、冒、滴現象嚴重；第六，現階段，我處所轄物業基礎設備設施已有很多快過保質保修期，所發生的費用現均為物業、房產、工程公司所承擔；第七，目前，我處所轄的xx物業管理成本較高，存在虧損，主要是物業規模小，投入人力、物力相對較大。此類物業也是公司面臨的一個效益增長在的障礙，不利于公司發展。

在新的一年里，應把提高物業專業管理、服務知識、工作水平作為培訓、學習重點，為公司發展壯大，貢獻應該貢獻的力量。應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習物業專業知識和相關法律常識。加強對物業發展脈絡、走向的了解，加強周圍環境、同行業發展的了解、學習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數；第二，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進處室對業主、其他部門的服務水平及支持、配合能力；第三，與房產、xx超市銜接中心地下停車場漏水維修，x樓地下停車層啟用和xx架空層超市配送中心遷移，合理利用起來，把停放在小區道路上的車輛規范停放入車庫位，改善小區車輛停放秩序混亂局面；第四，加強對轄區內的水電日常盤查、巡視，建立一個長效管理機制，從源頭上堵住偷、漏、跑、冒、滴現狀，盡量將水電虧損降到最低限度；第五，為改變物業、房產、工程公司無止境承擔轄區基礎設備設施維修費用狀況，必須啟用房屋維護資金，而我司目前所接受的物業大多屬前期物業管理，要順利地啟用維護資金，故急需成立業主委員會，好與業主委員會重商物業管理合同續簽和動用維修資金事宜。第六，在小規模物業小區，盡快成立業主委員會，與業主委員會協商調整提高物業服務費或者由業主實行自治管理，使業主、物業管理企業均受益，避免我司長期虧損。

新的一年，我處全體同仁將以飽滿的熱情，服務好業主，維護好公司利益，積極為業主提供優質的服務，為公司創造更高價值，力爭取得更大、更優異的工作成績。

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇十六

x新區在辦公條件和各項經費相關困難的條件下，想方設法，調配場地，整合資源，按相關要求高規格建設民情觀察站，徹底改變區政協委員無活動場所、活動辦公室的歷史，從而極大地激發了委員的積極性，充分利用網絡、報刊等形式發送各類社情民意建設及動態信息5條，并積極為《華容政協跟蹤》撰稿。

(二)強化學習，不斷提高委員參政議政能力

x新區政協聯絡處始終把政治理論學習放在首位，按照區委、區政府和新區工委的統一部署，安排委員參加"以案說紀"報告會和重點案件的旁聽，組織政協委員參加新區組織的"守紀律、講規矩"等理論學習，把主題學習實踐活動與學習新時期人民政協理論結合起來，與履行政協職能的各項工作結合起來，真正使科學發展觀內化為工作理念，外化為實際行動。通過學習實踐活動，委員們進一步增強了責任感和使命感，參政議政的意識和能力得到了進一步提高。向區政協七屆五次會議提交提案7件，其中一項被定為重點提案，無論是從提案數量還是提案質量上都有了突破，并積極配合各單位、相關部門做好提案的落實，上半年共協辦、議辦市級提案2件。

(三)關注民生，圍繞社會熱點進行視察調研

半年來，我們始終堅持注重把民主監督寓于視察、評議、提案工作之中，新區政協聯絡處組織全體政協委員對"村村通"客車和"全面禁止焚燒秸稈"兩個熱點問題進行了視察調研，提出了合理化建議被相關部門采納，同時新區政協聯絡處向區政協提交兩個社情民意方面的建設，為社會和諧穩定和新區經濟發展建言獻策。

在取得成績同時，我們也深知工作中存在很多不足，有些問題需要在今后實踐中將進一步探索，一是如何進一步爭取各方面理解和支持，為政協工作創造更好的環境和條件;二是如何探索新的形式、方法和途徑，切實加大民主監督力度;三是如何統籌謀劃改進方式，在平時組織委員經常性活動等等。

為充分發揮政治協商、民主監督、參政議政職能，發揮政協組織凝聚力量，建言獻策，服務大局的主要作用，我們計劃做好如下工作：

1、加強政治理論學習，提高委員參政議政能力，增強政協委員的責任和使命。按照區、新區黨工委統一部署，落實各項學習制度，至少一個季度組織委員集中學習一次。

2、注重調查研究，提高委員提案水平。一是在平時工作中，要求委員立足自身工作特點，積極進行調查研究，摸清本行業、本單位的狀況，做到心中有數;二是組織委員轄區內重點工程等工作進行調查視察，使委員對新區工作情況有一個細致的了解，從而提高提案質量。

3、積極參政議政，圍繞黨工委、管委會中心工作出策獻智，牢固樹立"以人為本、履職為民"的理念，更加關注民生，積極了解民情，反映民意。。

4、積極參與社會公益事業，發揚"人民政協為人民"的優良傳統，引導政協委員積極參與社會公益事業，多做穩人心、得人心、暖人心、聚人心的好事實事。

5、積極參加區政協組織的各項活動并努力完成區政協交辦的各項任務。

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇十七

20_年以來，本公司所承建的華宇-時間城項目部在公司領導的關心和支持下和各施工樓號施工人員的支持下，20_年的安全生產工作得到良好的開展，順利完成了公司所下達的年度安全生產目標，并得到了建設單位、監理單位和當地政府的一致好評。

今年，我公司所承建的華宇時間城一期工程共分東西兩區下設12棟高層2棟商鋪共計20余萬平方米的建設任務，工程總造價約__億元。其中今年封頂共計9棟，其它未封頂的樓號正在緊張有序的進行施工著，二期工程計劃建設6棟高層及一個地下車庫，截止目前二期工程正在開挖深基坑各項工序正在有條有序的進行著。在此項目上本項目部管理人員始終堅持“以人為本”的科學發展觀，加強自身建設，努力營造“遵章守法，關愛生命”的安全生產氛圍。一年來在公司領導的關心和支持下，本項目施工過程未發生一起重大生產安全生產事故，順利完成了公司的年度安全生產目標。

本年度本項目部人員始終堅持陜西方圓建工集團人員特有的工作精神以一種負責任的態度對待每一處安全隱患。現將今年的安全主要工作總結如下：

1、始終將日常檢查、專項檢查、定期安全檢查、經常性安全檢查、季節性安全檢查、節假日安全檢查、開工、復工安全檢查、專業性安全檢查和設備設施安全驗收檢查有效的結合起來從思想上輪廓上始終堅持大方針不變，指導思想不變的原則將每項工作做實做細。

2、日常檢查中除正確對照建筑施工安全檢查表的基礎上，還采取“聽”、“問”、“看”、“測”、“量”、“試驗”等方法加大對所有樓號的日常管理力度。

3、平日工作中加大對安全生產責任制、安全目標管理、施工組織設計、分部分項工程安全技術交底、安全檢查、班前安全活動教育、特種作業持證上崗、安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護與模板工程、“三寶”及“四口”“五臨邊”的防護、施工用電、物料提升機與外用電梯、塔吊、其中吊裝和施工機具的日常管理工作隊每一個問題爭取將隱患消滅在萌芽狀態。

4、加大了對現場圍擋、封閉管理、施工場地、物料堆放、現場宿舍、防火、治安管理、保健急救等工作的管理力度，為安全文明施工提供有效的文明施工保證。

5、及時下發“安全隱患整改通知單”。平日中本項目部人員加大對各施工樓號的檢查整改力度，對發現的問題及時下發整改通知單，及時要求各樓號整改閉合。做到有整改、有閉合、有措施、有責任人、有整改時間，切實防止同類問題在同一部位再次出現，有效遏制了安全質量隱患的重復發生。

視，真正做到早抓、真抓、狠抓、實抓。

7、加大安全生產宣傳力度，增強安全意識。為了切實增強本工程所有從業人員的安全生產、文明施工意識，項目部管理人員根據我們平日對各樓號施工現場的實際情況的研究，我們定期開展了“安全文明施工大檢查”等專項檢查，并積極利用標語、橫幅等方式大力宣傳安全生產標語及文明施工獎罰情況，要求各施工樓號對民工進行安全生產培訓，每一個進場施工的工人都必須通過安全生產三級教育，確保特種作業人員必須持證上崗，努力提高工人的自我保護意識，不斷加大安全生產教育工作，使本項目部人員的安全意識得到較大提升。

8、開展旬、月、季度專項檢查，消除質量、安全隱患。今年以來，我們在加強日常監督管理工作的同時，開展了每周日安全生產、文明施工的專項檢查，在夏季防高溫和冬季消防防火措施上，要求各項目部積極安排好值班人員，認真開展自查自糾，發現隱患立即排除。加強了對各施工隊落實整改情況的跟蹤檢查，努力將事故隱患消除在萌芽狀態。

9、加大工人宿舍管理力度，改善工人宿舍環境。由于工人宿舍管理難度大、安全隱患大，項目部在宿舍管理方面狠下功夫，工人宿舍普遍存在宿舍衛生環境差，電線亂接亂拉及私自使用電飯煲、電爐、“熱得快”等違規電器的現象，檢查中發現有此類電器采取現場沒收加批評教育的方式防止問題再次出現。其次還要求各樓號每天派專人對生活區公共區域進行打掃，對工人宿舍衛生采取動態管理方式，進行不定期宿舍衛生檢查，并將責任具體分配到具體責任人上。

二、工作中的存在不足和今后的努力方向。

本年度以來，項目部管理人員雖然在工作上兢兢業業，人員相對較少的情況下仍認真履行自己分工范圍內的職責，較好地完成了各項任務，但也存在以下不足：

2、在平時工作中，對專業知識學習的積極性不夠，對相關圖紙、文件、施工措施等內容掌握、理解不徹底，導致工程中仍存在一些安全質量隱患。

3、工作精度、細度不足，存在在小問題上出現錯漏等現象，對此我們將繼續加強自我知識修養，從而提高以后的工作質量。

4、工作創新度不夠，仍存在工作死板等現象。對此在今后的工作中，本項目部人員將加強自身修養，深化專業知識的學習力度，加大鉆研度，為今后的工作深化創新力度。

三、對20_年安全的工作重點。

1、20_年度本項目部將繼續努力工作，根據公司要求完成年度安全管理目標，確保全年無重大傷亡事故。

2、狠抓安全教育和特殊工種持證上崗工作及機械設備的管理，凡未持證上崗人員一經發現，要求各樓號必須立即對相關人員清除出場的原則不變。

3、加強施工現場高處墜落和物體打擊的防范和檢查，嚴格按標。

準做好安全防護工作。

4、認真搞好現場巡查工作，巡查原則是發現問題，限期整改，到期復查，對違背強制性條文或存在安全隱患的部位，勒令停工整改，絕不將任何安全隱患留到下一秒的方針不變。

5、加強對公司形象的管理，我們項目每個工程都代表著我們陜西方圓建工集團的形象，體現公司的管理水平，因此本項目部在明年的工作中將要求各施工樓號繼續把工作做細做扎實，做出能夠體現我們陜西方圓建工集團企業文化及管理水平方面的工作。

20_年即將結束，雖然這一年在抓安全生產、文明施工管理方面做了一些工作，取得了一定的成績，積累了一些經驗，但也仍然存在著不少的問題，隨著20_年的到來，本項目一定會加強針對性的措施、開拓工作思路、創新管理模式，總結經驗找不足，突出重點抓落實，在今后的工作中力爭取得更好的工作成績，為陜西方圓建工集團的明天做出應有的貢獻。

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇十八

xx年我公司黨建黨務工作，以科學發展觀重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大會議精神，以奮發的精神，創造性的開展工作。全面加強我公司黨建思想建設、組織建設、作風建設，深化改革、理順機制。

(一)加強領導班子建設，不斷提高領導水平。

公司領導班子非常重視理論學習，把學習黨的理論作為一項基礎性的工作，武裝頭腦，做政治上的強者。公司黨建領導全面學習了黨的xx大會議精神和相關文件，通過學習,大家統一了思想，使公司黨建的各項工作爭取了主動，取得一定的成績。

為了吸引人才，建設高素質的科技團隊，首先，公司黨建采用現場、網絡、求助獵頭公司黨建、報紙等形式開展招聘，確保從中選優，為企業選取高水平、高素質的人才;其次，依托視訓365和公司黨建的培訓體系，采用內培、外培、邀請知名專家定期開展講座等形式對其進行系統培訓，如公司黨建曾連續一個月邀請北大知名教授來大盛開展講座，對公司黨建領導和員工進行思想、業務、技能等全方位的培訓。確保公司黨建員工能夠與時俱進，跟上公司黨建和時代的發展步伐。

開展深入細致的思想政治工作，及時掌握干部職工的思想狀況，緊密結合公司黨建員工和黨員干部的思想實際，利用會議、網絡、板報、培訓班、談心等活動形式，宣傳政策，吸收意見，凝聚人心，化解矛盾。xx年，公司黨建黨支部組織以xx大會議精神為指導，積極開展黨風廉政建設，定期召開職工代表大會，聽取職工意見，充分發揮廣大群眾對公司黨建廉政建設的監督作用。

2、重視組織建設和作風建設，發揮先鋒模范作用。

面對新形勢和新任務，公司黨建領導表示要不斷增強責任感、緊迫感和使命感，為國家的繁榮和民族的富強再立新功。公司黨建成立以來充分利用當地秸稈資源、保護環境，積極參與到新農村建設中，帶動農民增收。xx年與灌南縣行政村百祿、北陳集、花園、孟興莊、張店和長茂鎮結對幫扶，僅秸稈一項，為農民增收近1000萬元。公司黨建成立以來共帶動周邊農民及下崗工人360人就業，其中120人為正式員工。同時大盛還通過各種渠道向社會捐款工近20萬元，在灌南的新農村建設中發揮了重要作用。

為了充分激發公司黨建員工的積極性，公司黨建不僅在薪酬體系中體現寬帶薪酬的原則，鼓勵員工多勞多得。對公司黨建有突出貢獻或獲得先進個人的，公司黨建還給予晉升工資及其他相關獎勵;有職稱的，則按照職稱類別高低，分別給予100元、150元和200元的津貼。每逢節假日公司黨建都為員工發放禮品和過節費，并開展各種形式的活動增進員工的感情，如xx年三八婦女節，公司黨建即為每位女性員工發放的精美的禮品，舉行拔河比賽，充分體現了公司黨建以人為本的理念!

最后，公司黨建還為員工提供環境幽雅、配套設施齊全的居住和辦公環境。有能力和學歷的人到公司黨建后即可入住條件良好的雙人間公寓，公司黨建各項配套設施齊全，有籃球場、乒乓球室、網球場等運動場所，并不定期開展各種文體活動，充分展示了“敬業、團隊、創新”的企業精神，也讓廣大員工充分感受到了“公司黨建即我家”的溫暖!

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇十九

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!

來單位工作的一年以來，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我認真履行高新區工作人員準則并嚴格遵守單位的各項規章制度，力爭使自己在思想覺悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即將結束、新的一年即將來臨之際，我將自己一年來在思想、學習和工作方面的進步與不足作如下總結。

一、政治思想方面。

作為一名黨員，我思想進步、積極進取，強力擁護黨的各項方針政策，能夠辯證、理性地看待工作和問題。在當今社會快速發展的新形勢下，我一直在各方面嚴格要求自己，勇于解剖、分析自己，努力提高自己各方面的能力，提高自身素質。鑒于自己平時在政治理論方面學習的不足，我認識到了終身學習的重要性，利用休息時間、工作之余，深入系統地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，時時關注國家新的政策方針。通過思想紀律作風整頓教育，我深刻地認識到，作為一名干部，要認清責任，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責。要增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，從而保質、保量地完成工作任務。

二、業務學習方面。

作為辦公室的工作人員，工作內容涉及面相對較廣，這就對工作人員自身的綜合素質有著較高的要求。所以我利用閑暇時間學習了公務禮儀知識、辦公室日常管理制度等相關內容，并對各業務股室的業務流程也進行了了解和學習，對于不清楚的政策問題和業務辦理流程，我及時向相關股室的同事們請教，以便于更好地接待來訪群眾，盡可能正確地回答他們所咨詢的問題。同時在工作之余我自覺學習科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，培養自己在這些方面的興趣，以豐富的理論知識武裝頭腦并學以致用，堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，努力提高自身素質。

三、工作能力方面。

的重要性，慢慢學習抓住問題的主要矛盾和關鍵環節，求真務實，以服務群眾作為工作的出發點和落腳點，努力強化工作措施。在日常工作中我要求自己要肯動腦筋，肯動筆頭，將要辦理的事件列一列，思考一下解決的方法和途徑;完成的事列一列，總結經驗和教訓;沒完成的事件列一列，分析一下原因，探討解決的辦法，逐步完善工作方法，力爭使自己的工作能力得到有效提高。

回顧一年來的工作情況，我在思想、學習和工作方面都取得了新的進步，這離不開領導的關懷和同事的幫助。在新的一年的工作中，我將繼續發揚自己的優點，努力改正自己的缺點和不足，不斷加強政治理論學習，創新工作方法，提高工作效率和質量，加強自身建設，提高服務能力，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立干部良好形象為自己行動、處世的準則，力爭使自己各方面的綜合能力再上一個新臺階。

度X縣總工會上半年工作總結（優秀20篇）篇二十

今年的工作可以說依然是延續著老的軌跡繼續發展著，但同時也留下了親的軌跡。下面，我將本年度個人工作總結報告如下：

一、做好本職。

工作中嚴格律己，緊密圍繞在領導周圍，團結同志，不搞特殊化。按照單位作息時間不早退、不遲到，因工作周六、周日上班的特殊情況，有很多事情都不能參加，所以我盡量要求自己不請或少請病、事假，如有事提前安排好一切工作，不讓活動組因我個人問題出現不能正常開展的情況出現。

工作中積極進取，積極參加、主動參加單位分配的各項任務。今年是新中國成立60周年，也是校外教育成立60周年之即，中心特制定了一系列針對新中國成立60周年的活動安排，從年初的“獻給媽媽歌”為主題的三、八文藝演出;“童心、童趣、童樂”為主題的六、一廣場演出;“教師節獻禮”為主題的教師節匯出;到10月慶國慶的為主題的“童心祝福祖國”的十一獻禮，共計四場大型演出活動，每場演出中都與每位教師配合沒默契，避免一切可能出現的意外，保證每場演出的成功演出，做好后勤，呈現給每位學員、家長、觀眾完美的演出效果，看到孩子們的成績。并且演出結束后，每一時間把演出全程整理成文字、圖片資料上傳到校外網，讓更多的人了解我中心、關注我中心。

在暑期的校外網“我愛我的祖國”網上夏令營活動中，不僅要兼顧自己所要管理的兩個活動小組活動情況，還要全天不間斷培訓其它活動小組的學員參加夏令營活動。事先制定出詳細的活動計劃，打印后分發給每位學員，學員上機時做到手把手教會他們網上操作過程，特別是一些農村來的學員，他們沒有學習過電腦操作，更加不會上網操作，所以網上操作存在很大的困難，但經過我幾天簡單、易懂的教學，他們都能夠熟練的上機操作，讓每位學員都能更好的完成了夏令營的要求，為祖國獻上自己的一位小小的禮物。整個活動結束時，我中心也成為吉林省此次參加夏令營活動排名前列的活動中心。

工作中盡職盡責，每次活動前都點名，記錄學名出勤情況，保管好活動室一切備品，做好安全工作計劃，范安全隱患發生，活動后清理活動室衛生，給學員們一個清新的環境。并且抽出自己休息時間打印文件，提前完成領導和同志們的要求。單位的信息化設備出現問題，及時向領導匯報，以減免重大損失。需要修理的設備，盡可能自己解決問題、自己修理，以減少單位的支出。

二、完善自我。

不斷上網收集一切關于校外教育和校外教育各項活動如何開展的.資料，定期參加校外組織上視頻交流會，從中吸取經驗提高自我。并于今年6月份在主任的極力推薦下，有幸參加了“全國校外教育骨干教師”培訓活動，7月份在主任帶領下參加了長春二道少年宮舉辦的科普參觀活動。通過兩次的培訓掌握了更多、更好如何開展校外科技活動的經驗，打下堅實的基礎。

三、開拓創新。

在未來校外教育的漫漫長路上，還有很多的問題、很多的困難擺在我的面前，這就需要我不斷的創新自我、創新靈魂、創新活動。我相信只要我不斷的開拓創新，一定會揚帆遠航。在20__年里，我會做好個人工作計劃，爭取使各項工作開展得更好。