在工作鑒定中，我們可以獲得他人對自己工作的反饋和評價，從而了解自己的工作表現。我們整理了一些工作鑒定的案例和經驗，希望對大家有所啟發。

企業員工鑒定工作（優質14篇）篇一

為認真貫徹落實市委、市政府關于改進工作作風，密切聯系群眾的規定，著力營造良好的發展環境，進一步打造服務型機關，促進我市工業經濟健康快速發展，市交通運輸局根據市委、市政府《關于開展“千名干部服務企業”活動的實施方案》的通知精神和市委組織部對全市500戶工業企業派駐500個服務組幫扶工作相關要求，結合幫扶企業和市交通局工作實際，深入調研，制定措施，大力爭取各方面的配合支持，真心實意為企業解決實際困難，為促進企業發展作出了積極的貢獻。現將市幫扶企業“交通服務組”半年來幫扶工作情況總結如下：

一、領導高度重視，確保幫扶人員落實到位。

市委、市政府下發關于幫扶企業的通知后，局黨組立即召開會議，研究部署幫扶工作。會議研究決定，抽調以局黨組成員、紀檢組長許恒星和局交通工會主席陳斌兩同志為幫扶服務小組成員派駐企業。并要求駐企服務組人員要統一思想，提高認識，強化責任，廉潔自律，要對企業服務熱情周到，不給企業添任何麻煩，努力高效的做好這項工作。

交通服務組成員進駐企業后不足一周時間內，市交通局黨組書記、局長方俊平在駐企小組組長許恒星陪同下到幫扶民營企業——市宏大濤業精啄有限公司進行調研，了解企業生產狀況和交通駐點干部工作開展情況。調研中，方局長就企業目前經營和發展狀況提出“三個千方百計”(千方百計加大投入、千方百計開拓市場和千方百計科技興企)和加強企業內部管理建議。公司領導班子高度重視，將依此建議納入到今后企業生產經營和發展規劃中去。

二、調查研究企業，了解實際困難。

交通服務組幫扶的企業市宏大濤業精啄數控科技有限公司是我市唯一一家生產多數控雕刻/切割機系列產品，產學研一體化的企業，其生產的“宏大精啄”數控雕刻機榮獲二十二項國家專利，其中包控兩項發明專利，于20xx年先后榮獲“安徽省高新技術產品”、“xx市科學技術三等獎”、“xx市名牌產品”等多面榮譽稱號，其質量符合q/hdjz001—20xx《多頭數控雕刻機》和q/hdjz002—20xx《圓柱雕刻機》企業標準的要求，并通過國家法定部門檢測，其整體技術處于國內同內產品的先進水平。

該公司創辦于20xx年6月，位于xx市xx區十里鋪鄉五里村，占地3500平方米，公司下設5個分公司于各地銷售產品，管理和生產人員80人(含2名殘疾人)，人均月收入2500元，預計年銷售收入1550萬元左右，實現利稅518萬元。公司法人、董事長汪洪濤是我市“先進科技工作者”和“全市創業帶頭人”等榮譽稱號獲得者。

隨著幫扶工作的展開，交通服務組深入企業與領導班子成員、管理層人員和職工進行交流，了解企業生產、經營管理和銷售等情況，多次召集公司領導班子和管理銷售人員開座談會，同他們互相學習，探討市場運行規律，理清思路，統一認識。在會上，交通服務組組長許恒星指出企業當前存在的問題：一是企業生產的雕刻/切割機產品，已難適應市場對該產品更新的要求，市場競爭壓力大，要想立足市場，滿足客戶要求，需不斷改進和創新該產品的功能，降低產品的成本;二是企業目前沒有固定資產，土地和廠房都是租賃的，融資難，制約著企業的發展。三是企業生產經營全靠自有資金，且產品外銷應收款累計高達300多萬元，風險高，企業流動資金壓力大。面臨著這樣的困難局面，企業必須找出解決這些問題的辦法，否則就被市場競爭所淘汰和被吞并收購的風險。

三、多方協調努力，解決實際問題。

為使企業產品立足于市場，滿足客戶要求，在交通服務組建議下，公司領導今年安排了66、6萬元產品研究開發費用，把原多頭數控雕刻機改造成多功能、多用途、適應不同規格板材加工要求的機型，提高了雕刻作業的精度和加工效率，打開了該產品銷路，發展前景比較樂觀。為此，交通服務也積極主動地了解市場行情，聯系客戶需求，幫助企業銷售該產品達十幾萬元。

該公司是屬于科技創新型小企業，公司從成立至今從未得到銀行的支持，融資難，制約著企業發展的瓶頸，為解決這一問題，市交通局方俊平局長親自找銀行對接企業，在多方共同努力下，安慶徽商銀行和安慶浦發銀行主動到企業調研，量身為其制定融資方案，并根據企業庫存產品和法人自有財產等多種形式，多渠道地為企業計劃安排100萬元流動資金，供企業選擇信貸。為此，銀企建立了溝通渠道，搭建了融資平臺，結束銀企不往來的歷史。

為幫助企業增置固定資產所需資金，創造更多的融資條件，根據企業的要求，我們向市選派辦報專題報告，請市物價評估部門對該企業二十二項國家專利(包括二項發明)，進行無形資產評估。在市選派辦協調下，市物價局下文明確要求市價格認證中心迅速抽調骨干，外聘省價格鑒證專家，成立小組，全力為該企業做好評估服務等工作，解決企業訴求。經過5個工作日的評估，完成了企業無形資產價值鑒定報告，估價達600多萬元，并在省財政廳、物價局文件規定收費標準的基礎上協調最大限度給予減免。這項工作，在我市價格認證系統乃至全省尚屬首例。

四、幫扶企業存在的困難和問題。

交通服務組幫扶期間，雖然按照市委、市政府和市交通局領導要求全心全意為企業服務，但企業遺留問題涉及多方利益，非常復雜，非短期之內能夠一疇而成。如：該企業所在地經常性無故停電、不預先告知企業，造成企業生產經營損失，雖多方協調，毫無結果;該企業是政府招商引資來安慶的，政府所提供的廠房未達預期要求，限制了企業發展，無法滿足企業擴大生產線的要求;政府有些部門辦事落實較為繁瑣，科技補助資金發放較為緩慢等因素約束了企業手足，未為中、小型企業創造良好環境，給企業生產經營造成不利影響。

建議下次幫扶企業要把稅務、工商、銀行、供電和政府相關部門組合一起，成立多個幫扶服務組，更綜合有效地解決企業實際問題。

企業員工鑒定工作（優質14篇）篇二

時間很快，xx銀行一直是我理想的工作之地，在這里工作一年以來我認真負責，受益匪淺，都說工作是一種學習不斷積累，這些是絕對沒錯的，在xx銀行的工作讓我感覺很充實，學習也是一種享受，不管是在日常的工作，還是在忙碌的工作日，我都是非常享受那種充實的感覺，這段時間我也回想了自己在xx這里的一點一滴，真心非常寶貴，不是所有的工作都能夠做到這般，我也對自己鑒定一番。

首先就是從自身思想上出發，在xx銀行這里我接受了最積極端正的工作思想，一切以客戶為先，工作誠懇，保持良好的思想作風，在思想上跟進銀行的相關知道方針，不退卻，不抗拒，認真履行自己的工作義務，把xx銀行優良作風發揚光大，這些都是非常寶貴的，在思想上我沒有一點偏離銀行的中心思想，我知道只有自己做好了，才能夠影響更多的同事，xx銀行這里是一個大集體，同事們都是在這么一個集體下面積極的`成長，不斷的積累的知識。

在工作方面，我端正積極，提高自己的業務能力，在工作當中不斷的積累的，提高自己的覺悟，銀行的工作需要細心耐心，在這兩點上面我都做到了良好，在日常工作當中我把自己的工作認真負責好，接待好每一個客戶，并且耐心的提供相關銀行服務，第一時間根據客戶的需求解決問題，這段時間以來我也一直保持著端正的態度，讓自己的不受影響，當然這些都是應該做好的，只有不斷的積累工作經驗，達到一定的程度才能發揮自己的價值，工作當中不會有太多的理由，我深深的體會到了這一點，不管是在什么時候都應該清楚這一點，把工作當中正確的東西發揚下去，這些才會是最直接的。

自身不足之處，日常的工作抗壓能力我還是有待提高的，作為一名xx銀行的工作人員，我始終認為工作一定需要高強度的抗壓能力，在什么時候這一點都是非常明確的，我相信自己能夠做好這一點，往后的工作我會提高自己抗壓能力，在過去的幾個月工作當中我因為自己不能夠長時間的保持工作，出現了一些細節上的錯誤，這讓我到現在也非常的自責，這些都是一些不好的缺點，當然我也一定會把這些事情做好，讓自己的能力得到進一步的提高，作為一名xx銀行職工應當如此，只有把這些做好了工作才會越來越好，我會繼續努力的。

企業員工鑒定工作（優質14篇）篇三

時間轉瞬即逝，今天年初來到了xx公司，距離現在已經過去大半年了，可以說這是我人生中最難得的一段經歷了，這段時間比我在學校的經歷，在其他地方工作的經歷要短得多，但是讓我學到的東西卻多得多，對事物的認知上我有了更加深層次的見解，對待遇到的的問題我學會了從更深的地方去剖析問題，經過這段時間的工作，我感覺我整個人都升華了許多，再也沒有那份稚嫩，能看到的只有對待工作的成熟穩重處變不驚，各方面都得到了不同程度的進步，以下是我對這段時間來工作的一些自我鑒定：

我們xx保險公司是行業的佼佼者，我能進入公司是我的福分，所以我十分的珍惜公司給我的這個機會，在工作中我一直是從不管身后的為公司披荊斬棘，因為我知道我的背后是xx保險公司！我沒有什么可害怕的`，因為我的無懼無畏大膽的行事風格，為公司拉來的客戶也是數不勝數，公司在薪資制度上一向都是看你的業績來變化的，每個月的薪資都是不等的，我的努力公司看在眼里，能給我應得的那份錢，這是我最滿意的地方，這也是我努力工作的最大動力源泉，我這個人屬于你對我好，我就會加倍奉還的那種，在xx保險公司一切靠業績說話，所以我也只能在業績上做出成績去回報公司的知遇之恩，去回報公司領導層當初對我信任和期望，我可不想聽到有人說公司召回來一個廢人，在我之前的那個公司我聽多了這樣的話，工作起來沒有絲毫的目標，沒有絲毫的動力。所以我憤然辭職，也就是因為我的這個舉動，才讓我到了最適合自己的xx保險公司，這里才是我能大展拳腳的地方。

我在工作中的能力公司的所有同事有目共睹，從不偷懶，從不中飽私囊做對公司有害的事，我們現在的時代瞬息萬變，例子看參照互聯網的發展，我在這半年中無時無刻不在想如果把我們的工作方式加以改進，能保證利益最大化，花費最少的人力物力財力去獲得更大的利益，目前我的腦海里已經有了一個簡單的雛形，不過仍有矛盾的地方，還需要改進，等我完善了一定第一時間交于公司參考。最后我有一點建議，我希望我們公司不能墨守成規固步自封，雖說我們現在的經營方式是對的，但是也絕對有改進的地方，社會日漸在發展進步，我們的公司的運營模式卻還是十年前的那種，我建議多和兄弟企業做交流，千萬不要覺得別的公司規模比我們小就沒有值得學習的地方，取其精華去其糟粕是我們學習交流的中心思想，讓我們公司緊跟社會發展的腳步，這樣我們才能穩居保險行業的龍頭老大。

企業員工鑒定工作（優質14篇）篇四

緊張且充實的一年就要結束，這一年里，雖然十分幸苦和忙碌，但是在公司各位領導和同事們的幫助和支持下，我忘卻了勞累，順利完成了本年度的工作任務。同時也發現了自己許多不足之處。希望自己能吸取教訓，不斷進步。本人的年度工作總結如下：

一、努力學習政治、業務理論，不斷提高管理水平和崗位技能。

一年來無論工作多么繁忙，沒有放松政治和業務理論學習。一方面積極參加省公司組織的各種政治學習活動，同時主動學習江總書記的幾個重要講話和紀檢部門下發的有關廉政建設的學習材料，培養自己的政治敏感力和廉政意識。對專業理論學習，更是常抓不懈，由于保險市場競爭的日趨激烈和復雜化，深感責任重大，除了積極參加各種培訓外，利用了大量的業余時間學習專業理論、法律法規、營銷邊緣理論及金融專業知識，兩年來用業余時間撰寫具有業務指導性的文章6篇，分別在總省公司不同刊物上使用，起到了一定的導向作用。

二、狠抓業務發展取得了明顯成效。

我想做為業務部門的主要負責人，抓業務發展是我的中心工作，任何時候都不能有絲毫的放松，一年來圍繞這個中心抓好幾項具體工作：

1、科學計劃。一年來業務發展計劃都是在大量調查研究基礎上，根據總公司和省公司黨委的指導思想，結合機關相關部門意見制定而成。

2、做好推動。業務計劃能否落實，關鍵在推動。兩年來先后組織實施了八個重大的業務推動活動，都達到了很好的業務推動效果。20xx年5至7月，由于分紅險剛剛上市，加之市場又受高息集資的影響余波未盡，分紅險上市三個月情況不太好，為了盡快扭轉局面，帶領工作組經過精心策劃和準備，以具有本省特點的產品說明會為突破口，掀起了分紅險銷售的高潮，最高的一場說明會達千萬元。20xx年九9、10兩個月以分紅險銷售為主要內容的“非常行動”勞動競賽，60天保費收入3.9億，當時超過了廣東和上海。“鴻泰杯”企劃活動由于策劃快、部署快、行動快，一個半月保費收入23個億，又一次超過了上海和廣東，兩年來，我省個險業務的規模和速度均走在了內陸省份的最前列。

3、搞好總結。業務計劃、業務推動、搞好總結，政策兌現是生產力提高的關鍵。一年來堅持不失信于人的誠信原則，每一項活動結束后，及時總結并如期安排落實相關政策，特別是競賽活動中的承諾，沒有讓一位業務員失望。當去基層公司看望業務員時，他們講到“我們不是為了別的，我們連續開單十幾天就是看看省公司的人說話算不算話。”在一次巡回報告會上曾經承諾凡是在本月能夠連續開單十天者，我都要親自去看望他。

由此使我備感誠信的重要性和因此產生的強大能量，基于這一點，兩年來在這一方面堅持做到了說到做到，決不失信的人，也正因為如此，在4萬名業務員當中建立了良好的信譽，形成比較強勁的凝聚力和向心力。

三、抓住隊伍管理不放松，全力打造業務發展的生力軍。

隊伍管理工作是個人業務工作的又一項中心工作之一。張總曾經指出：抓隊伍就是抓業務。一年來在隊伍管理問題上煞費了心思。

1、20xx年的隊伍是在前幾年業務規模急速擴張時建立起來的，由于人民銀行七次降息，保險條款由儲蓄型向保障型急速轉軌，業務員和客戶心理準備不足，業務員的業績急速下滑，收入大幅下降，隊伍出現了非常不穩定的狀況。當時感到有千斤壓力，面對現狀做了以下幾個方面的工作：一是全面了解情況。到任的第三天便帶領工作組下基層，深入一線和業務安員面對面交談。數十天的調查研究基本摸清了影響隊伍穩定的六大因素即政策棚架、行政干預、條款單一、宣傳不力、獎罰不分、制度不嚴等。二是對癥下藥。根據上述問題，經總經理室同意，迅速召開代理人管理工作會議，通報情況、研究對策。各級公司根據各自存在的不同問題，有針對性地進行解決，并指出了嚴格按照“基本法”辦事，使營銷團隊的管理走上制度化。

2、20xx年6月，根據市地的工作情況和全系統一年多的思想和制度的準備和成熟情況，省公司下發文件，果斷廢止了各市地自行的“基本法”，到20xx年底全拾基本法”達到了相對的統一，為實施新的“基本法”打下了堅實的基矗同時就業務員的相關待遇和獎勵問題，省公司連發了相關文件，我部又組成工作組兩次進行巡回交叉檢查，督促落實，有些問題會同省公司財務部門也有效地得到了落實，在業務員當中引起了強烈反響。這期間還借助推行“兩個規范”，增加了活動量，加之后來新險種的上市，業績攀升，收入增加，隊伍穩定，工作得到了有效解決。

3、規范行為、賞罰分明：隊伍穩定不能一味遷就姑息，一方面正確引導，下發了業務員行為操守和違規違紀處罰辦法;一方面又對于不良行為堅決進行處理。特別在20xx年下半年競爭最為激烈的時候，對一些人搖擺不定、離心離德，及時提出了“講清利害、誠心挽留、熱情歡送、不再接收”的應對策略，起到一定的穩定作用。后來一些人到同業公司一段時間后又想回來，根據形勢變化又提出“可以接收”，對極個別人堅持拒收。這樣有張有馳、區別對待的策略，在最激烈的人才競爭時段起到了重要作用。

4、親情管理。一年來，利用各種機會和條件同全系統一半以上的業務員直接見面和交流。任何時候都以一個兄弟般的身份和親情對待業務員，最廣泛地向他們傳承公司的文化、觀念和發展前景，結下了深厚的友誼，樹立了良好的公司形象。這一切也在隊伍管理中也起到了十分重要的作用。5、抓好三支隊伍，即組訓講師隊伍、主管隊伍、精英隊伍，通過有效的工作，目前有組訓200多人、講師90余人、高級主管75人、中級主管680人、銷售精英近千人。

四、抓緊抓好教育訓練工作，為業務發展和隊伍管理創造有效的保障體系。

一年來，教育訓練始終處于業務發展的前沿，支持著業務發展和隊伍管理。一是組訓隊伍的培訓。至今不能忘記的是20xx年8月，我省第一期以自己的力量，為期14天有116人參加的組訓班。由于準備充分、訓練嚴格、內容充實、全程跟蹤，培訓收到了顯著效果，這支隊伍目前都作為各級團隊中的中堅力量，在支撐著團隊的經營。目前組訓力量已達到近200余人。二是主管培訓。兩年來最大限度的培訓主管隊伍，近千人接受了不同內容的培訓。三是講師培訓。為了使培訓制度化、系統化、規范化，同時也為了節約培訓成本，經過兩年的努力，已建立起省聘講師47人、省聘見習講師56人的專兼職講師隊伍，這項工作走在了全系統前列。四是管理人員的培訓，協同人事部、教育培訓部和信息部，先后舉辦了不同類別的管理人員培訓班，使全省營銷管理人員的綜合素質得到了有效的提高。

五、抓好幾項大的基礎工作。

為了使我省個人業務工作有一個長足長遠的發展，先后抓好幾件大的基礎工作。一是個人代理人檔案管理工作。通過檢查、評比，目前近5萬人的隊伍全部按照總公司和保監辦的要求建立了規范的個人檔案。二、信息通報工作。自20xx年8月創建了“營銷快訊”，至今已有近百期，及時通報情況、交流信息，加快了信息傳承和互相促進，特別是今年開通了“信息直通車”，受到全系統基層公司的普遍歡迎。三是建立了代理人群眾組織。先后建立的代理人業務發展研究會，并于20xx年7月召開第一次年會;成立代理人精英俱樂部，于今年5月正式揭牌;建立了代理人“愛心社”，使代理人有了自己的組織，補充和完善了公司的企業文化。四是建立了完善的表報制度，保證了業務數據分析的科學有效性。五是推行“兩個規范”，為業務的長足發展和產能的提高提供了有效的工具。

六、新基本法的試點工作的成功，為我省貫徹20xx版，為代理人管理走向正規化、科學化打下堅實基礎。

七、開好了兩個大會。

一是20xx年的“雙過半”和今年5月份首屆高峰會的成功召開，為業務發展和隊伍管理起到典范作用。兩會的影響力，將持續激勵團隊和管理者的士氣和信心，進而推動生產力的不斷提升。

八、抓好了部室建設，綜合素質日漸提高，盡力使部室人員有能力駕馭日益激烈的競爭形勢。目前全處同志團結協作、遵守紀律、士氣高漲，都能登臺講課，都可以獨立工作。

總之，一年來做了一些工作，收到了一些績效，但要特別感謝的是總經理室和機關各處室，沒有他們的支持就不可能有這樣的局面，還要特別感謝我的副手對我工作的極大支持和無私奉獻，感謝全處同志對我工作的理解和支持，再次謝謝他們。

工作中我還有不少不足之處，比如考慮問題不夠深入細致，深入基層不夠，加之兩年來有一半的時間在外，和同志們溝通交流時間少等，請大家多批評。另一方面我自已也要不斷的加以改進。面對日益激烈的市場形勢，隊伍管理、業務發展任務十分艱巨，愿和同志們共同努力，把我系統的全面建設推向更高層面。

企業員工鑒定工作（優質14篇）篇五

我于20xx年xx月xx日成為xxx公司的試用員工，工作的這一段時間里，在公司領導的帶領下，同事的幫助下，自己在工作，學習等各個方面都取得了較好的成績，作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。現在將自己幾個月內的工作、學習情況做一下自我鑒定。

在輪崗實習期間，我先后在制造部各個車間參觀實習近一個月時間。車間各個崗位以及生產流程都是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內熟悉了生產部門的整個操作流程，對公司產品及生產崗位有了進一步了解。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，在其位，謀其職，盡其力。

當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的疏漏和不足的提醒和耐心指正，尤其在離職手續辦理憑證、人員總表優化、各類單據編號存檔電子備案等方面的`建議與指導，更督促我應時刻具備人事崗位所需的縝密心思與責任感。

經過這xx個月，我現在已經能夠獨立處理公司員工從入職上崗、轉檔、轉正、調崗、合同續簽、獎勵懲罰、離職等基本人事手續，整理歸檔員工合同，協助提供員工保險繳納單據與名單，處理員工日常單據報銷，以及協助整理提供公司各部門所需的人事相關資料和數據。在近xx個月參加了各高校20xx年校園招聘會，學習并參考了各位同事與領導在招聘面試方面的經驗與技巧，逐漸完善自己在招賢納才方面的知識欠缺。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，部門協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

企業員工鑒定工作（優質14篇）篇六

自工作的幾個月里，通過的不斷努力，在單位領導的培育和指導下，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲，現將工作總結如下：

在xx工作對我來說是一個新的工作領域，在新的工作崗位工作期間，我學到了許多以前沒有接觸過，沒學過的知識，這一切都是公司領導對我的支持和信任，同時也給了我學習新專業知識和提高業務水平的機會。思想上，積極參加政治學習，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規。

學習上，在參加工作期間，我從沒有放棄學習理論知識和業務知識。自修東北大學xx本科，由于學習勤奮刻苦，成績優良，學習中受到老師充分肯定。不但掌握和提高了知識，也有了一定的理論水平，完全達到了本科生所具有的'水準。學習理論的同時，更加鉆研業務，把學到的金融知識融會到工作中去，使業務水平不斷提高.

這是我在工作上取得的小小成績。與領導和同事的幫助是分不開的。我堅信著,“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進取、立功、建業.

企業員工鑒定工作（優質14篇）篇七

前段時間參加公司安排的內審員培訓，及上船參與實質內審，從中讓我深深體會到內審工作對船舶管理，船員管理，公司的系統管理有著深遠的影響，因為內審的目的就是要求嚴以律已，拾遺補漏，不斷地發現問題，解決問題，總結原因，積累經驗，從而完善和提升公司的管理機制。這樣做不僅僅可以提升公司的公眾形象，還能避免和減少船舶在航行過程中存在的意外風險，同時也可以讓船舶在處理意外事故時做到有案可依，有例可循，做到將風險成本降低到最少，同樣也減少了公司的管理成本和經營成本。因此，我將在以后的工作中繼續努力學習和嚴格遵循ism的管理體制，以提升自己的業務實操能力為最終目的。落實和貫徹ism體制的要求，讓自己的工作能夠做得更好。

企業員工鑒定工作（優質14篇）篇八

是我縣經濟運行遇到嚴峻挑戰的一年，也是我們司法行政工作經受考驗，攻堅克難的一年。在縣委、縣政府和省廳、市局的正確領導下，今年以來，全縣司法行政系統認真貫徹黨的十七屆五中、六中、七中全會以及黨的和縣第十三次黨代會、縣委十三屆三次擴大會議精神，深入學習實踐科學發展觀，充分發揮法制宣傳、法律服務、法律保障職能作用，以組織實施“七大工程”為抓手，以“激情干事創新業，創先爭優作示范”和政法干警核心價值觀教育實踐活動為動力，積極服務“穩增長、抓轉型、破難題、增后勁、惠民生、保穩定”的工作重點，各項工作取得了新進展，為維護全縣社會和諧穩定，加快“科學發展示范點”建設作出了積極的貢獻。

一、組織實施法律服務優質工程，服務經濟社會發展有新成果。

今年以來，面對市場緊縮、要素緊缺以及經濟減速、財政減收、企業運行十分困難的新情況、新問題，我們及時調整工作思路和重點，積極謀劃，主動有為。

1.法律服務助推經濟轉型升級力度明顯加大。今年以來，按照縣政府《關于協助企業大提升大發展的若干意見》精神，結合司法行政工作實際，縣局專門建立了支持企業發展聯動工作領導小組，從組織上強化了對涉企糾紛的指導和協調，并專門組建了轉型升級專業法律服務團隊，編制發送了一批《企業轉型升級法律風險提示讀本》。同時開展了新一輪企業法律體檢專項行動，通過一系列舉措，幫助企業找準發展過程中存在的一些風險點。縣局還組織開展了優秀訴訟案例的評選活動，通過民事和刑事兩方面典型案例的展示和展評，引導企業加強轉型升級的步伐，進一步規范經營秩序，應對債務危機，增強企業防范法律風險的能力。

2.法律服務的領域不斷擴大。今年以來各律師、公證機構和司法行政法律服務中心主動服務全縣經濟社會發展的全局，特別是圍繞重大建設項目、企業破產重組、企業融資、勞動用工、知識產權保護、投資風險管理，以及政府信訪接待、民生民計等方面的問題，不斷拓展服務的項目和范圍。據統計，1-11月，縣司法行政法律服務中心共受理各類咨詢1597件，同比增長79.64%，受理法律援助案件322件，同比增長12.2%，涉及標的1952.7萬元，受理農民工欠薪案件16件，涉及職工1603人，討回欠薪889.5萬元。各律師事務所共受理刑事辯護案件324件，同比增長26.07%，代理民事案件483件，代理經濟案件513件，同比增長46.57%，業務收費達1004.2萬元。同時選派律師24人次到縣信訪局隨同縣領導接訪。縣公證處受理公證業務案件2821件，業務收費250.36萬元。

3.法律服務的運行機制不斷健全。今年以來，根據中央和省市的要求，結合我縣的實際，提請縣委縣政府兩辦制定下發了《關于進一步加強和改進律師工作的實施意見》，提出了經過2至3年的努力，縣鎮(街道)二級政府(辦事處)普遍聘請律師擔任法律顧問，村(社區)法律顧問實現全覆蓋，企業法律顧問年增長達到8%以上的工作目標。目前，縣政府聘請法律顧問工作已經開展，一村一社區一法律顧問制度進一步得到了鞏固和完善，鎮(街道)法律顧問已實現了全覆蓋。會同信訪局制定了《關于建立律師陪同縣領導接訪機制的實施意見》，就工作協調、信息研判、考核評價等方面作出了明確的規定。同時還加強了法律服務執業機構的日常監管和指導，制定下發了《律師和律師事務所日常監督檢查工作計劃》、《關于公證處規范化管理的實施意見》，以及《關于公證處財務管理的指導意見》，加強公證業務受理的信息自動化管理，建立了季度公證質量分析例會常態機制，開展了星級律師事務所的創建工作，今年以來，縣局還組織聽庭11次，詢訪40次。

二、組織實施人民調解拓展工程，社會矛盾糾紛化解有新成效。

1.人民調解規范化建設扎實推進。認真貫徹落實《人民調解法》，制訂下發了《關于加強村(社區)人民調解委員會規范化建設的實施意見》，提出了用三年時間，基本實現人民調解組織建設標準化、專職化和效能化的目標，到目前為止全縣有80%以上的村(社區)調委會已經達到“六個一”的標準(有一間房子、一塊牌子、一枚印章、一個統一的內部標識、一支專兼結合的調解員隊伍、一套完善的工作制度)，共有7個村(社區)達到了市五星級的標準。注重提高人民調解員的素質，開展了基層調解干部培訓和人民調解能手的評選活動，有8名同志被市局評為一級人民調解員，大云司法所長楊文靜同志及姚莊司法所長杭鈺榮分別被評為全國和全省人民調解能手。進一步規范調解文書的制作，不斷完善人民調解員以獎代補的考核獎勵機制，調解案件的數量不斷增加，質量不斷提高。發揮民間和諧員隊伍的作用，以“老娘舅”、“和阿姨”為代表的民間和諧員入選縣“十大善事”之一。

2.矛盾糾紛排查和調處機制不斷鞏固。按照縣委、縣政府“關于開展社會矛盾化解行動”的要求，結合司法行政工作的實際，著手建立人民調解工作體系。在縣級層面上參與建立了社會矛盾聯合調解中心的建設，在橫向層面上，積極探索了檢調銜接機制，全面啟動了訴調銜接機制，鞏固提升了醫調會和交調會的工作水平。在鎮(街道)層面上，充分發揮警調銜接機制的作用，同時，積極開展“兩排查一促進”專項活動，特別是按照安保工作的要求，堅持推行“日報告、周排查、月研判和季例會制度”，對排查出來的矛盾糾紛，區分不同情況，實行歸口管理、分類化解。今年以來全縣各級人民調解組織共排查社會矛盾糾紛552次，受理矛盾糾紛6221件，同比增長83.89%，成功調處6186件，調處成功率99.44%，涉及標的18551.35元。

3.行業性專業調委會的作用日益凸顯。根據我縣矛盾糾紛發生的特點和規律，特別是醫療糾紛處置難、道路交通事故數量猛增的實際情況，我們充分發揮兩個專業性調委會的作用，最大限度地把糾紛化解在萌芽狀態。今年以來，縣醫調會共受理調處醫療糾紛31件，其中死亡糾紛5件，涉及標的101.01萬元。縣交調會成立一年以來，共受理調處交通事故糾紛2997件，其中死亡糾紛23件，總標的達到3597.80萬元。兩個專業調委會所取得的工作成效，引起了省廳和縣有關領導的重視和關注，廳黨委副書記、副廳長季培軍、縣人大副主任馬佩蓮、副縣長殳世平、高嵩先后作出批示，對醫調會和交調會的工作予以充分肯定，并對今后的工作提出了希望和要求。

三、組織實施重點人群管控規范化工程，基層組織隊伍建設年活動有新進展。

1.組織隊伍建設得到了新加強。按照兩高兩部《社區矯正實施辦法》和本省《實施細則》、本市《監督管理辦法》的要求，注重從基礎工作抓起，并結合全省開展的“基層組織隊伍建設年”活動，不斷強化縣、鎮、村(社區)三級組織網絡，在縣級層面上，縣政府制訂出臺了《關于進一步加強社區矯正組織隊伍建設的若干意見》，同時經縣編辦批復，同意建立縣社區矯正監管大隊及縣社區矯正信息監管中心，在鎮(街道)層面上，加強了社區矯正執法人員和社會工作力量的配備。目前，各鎮(街道)社區矯正執法人員基本達到2名以上，同時配備社工17名，達到了每20名社區矯正人員至少配備1名專職社工的要求。在村(社區)層面，建立了幫教工作站。目前已建16個，也達到了有5名以上社區矯正人員村(社區)必須建站的要求。

2.接收監管機制進一步建立健全。按照要求，與各司法所簽訂了社區矯正監管安全工作責任書，在司法行政法律服務中心專門設立了社區矯正人員登記接收處，對社區矯正人員的檔案文書格式和矯正人員的監督管理作出了規定，同時制訂印發了《社區矯正審前調查的規定》，在姚莊鎮組織開展了社區矯正入矯和解矯宣告觀摩會。認真做好的安保工作，召開了全縣社區矯正、安置幫教工作會議，加強了對重點人員的排摸和管控，制定印發了《社會工作者走訪社區矯正人員的規定》。會同公檢法等部門，組織開展了三次巡回執法檢查。今年以來，對1名社區矯正人員予以撤銷緩刑收監執行，對8名違反治安管理處罰的社區矯正人員給予警告處分。

3.教育幫困工作得到了新的提升。切實加強對社區矯正人員入矯、中期和解矯三個階段的心理測試，認真做好風險評估工作，制定好矯正個案。充分發揮社區矯正講師團的作用，全年組織各類心理咨詢輔導806人次，組織開展職業技能和法律知識講座11次，組織播放電教片27次，受教育達878人次。認真做好安置幫教工作，會同有關部門赴省女子監獄、長湖監獄、南湖監獄等地進行面對面幫教。加強對“三無”人員的幫扶工作，建立了縣社區矯正人員幫困和刑釋解矯人員的幫扶專項資金，切實為他們提供免費的技能培訓、就業指導，同時幫助他們解決居住場所、低保金和責任田等實際困難。

今年以來，全縣共接收社區矯正人員161名，解除矯正116名，目前在冊的社區矯正人員共326名，安置幫教人員1151名。社區矯正、安置幫教人員重新犯罪率均控制在省定指標范圍內。

四、組織實施公民法律素質提升工程，普法依法治理工作有新推進。

1.重點對象學法用法繼續推進。深入實施“六五”普法規劃，制定下發了《關于開展“法律八進”活動的實施意見》。在領導干部和公務員層面，制作了首期政府常務會議學法卡片，印發了領導干部學法用法筆記本，方便領導干部隨時隨地學法。干窯鎮還啟動了“每月一法”學習活動。在新居民層面，組建了全市首支“六五”普法鄉音講師團和新居民藝術隊，并組織下基層、進企業、進社區，開展公益性的宣講和法制文藝演出。在青少年層面，組織開展了“交通安全進校園”、“水法進校園”法律知識競賽等活動，組織學生觀摩法院刑事庭審，并會同有關部門組織開展了全縣第二屆“關愛明天，普法先行”系列法宣活動。在農民層面，精心搜集整理了40個與農村生產、生活密切相關的法律問題，編印成《農村法律知識讀本》，贈送給全縣萬家農戶，方便村民學法用法。同時，還組織開展了村級簡報婦女維權專刊評比活動，姚莊鎮還與上海群藝家協會合作成立了“五彩志愿者”宣傳隊，將法律知識融入到田歌和小品中，深入田間地頭演出。

2.法制宣傳陣地進一步拓展。在縣城建立了法制文化主題廣場，通過電子顯示屏、地埋音響、主題宣傳欄、石書石刻等形式，全力營造公民學法用法的氛圍。5月份以來，縣局還整合各方資源，在法制文化廣場開設了法制夜市，共發放各類宣傳資料5000余份，參與市民近萬人。會同有關部門組織開展了第二屆法制宣傳折頁展示展評活動，全縣共有30多個部門、50余種宣傳折頁參與了展示展評。展評結束后，將這些宣傳折頁分類配送到了全縣所有機關辦事大廳，以及農村、企業和學校。同時還開展了第二屆法制宣傳陣地展示展評活動。通過法制宣傳長廊、法制政務微博、法制課堂、法制文藝、法制簡報等形式不斷把“六五”普法工作引向深入。

3.基層民主法治建設持續推進。根據省市的有關精神，今年以來對全縣民主法治村的創建和復評工作提出了新要求，明確了一票否決和動態調整機制。今年新增省級“民主法治村”2個，市級“民主法治村”7個，縣級“民主法治村”9個。目前，全縣共建成省級“民主法治村(社區)”10個，市級“民主法治村(社區)”43個，縣級民主法治村53個，我縣被全國村務公開協調小組命名為“全國村務公開民主管理示范單位”。同時開展了第二屆全縣誠信守法企業評選工作，全縣共建成2家市級誠信守法企業，24家縣級“誠信守法企業”。

五、組織實施基層基礎固本強基工程，司法行政影響力和輻射力有了新的提升。

1.司法行政法律服務中心的作用日益顯現。經過兩年多來的建設和發展，目前，中心服務的項目已經擴展到8項，服務的方式和內容更加貼近群眾。特別是通過耐心細致的法律咨詢、免費周到的法律援助、真實合法的公證證明、合情合理的人民調解、嚴肅規范的社區矯正、輕松活潑的法制夜市等職能的發揮，讓群眾感受到了司法行政與百姓生活息息相關，從而無形中提升了司法行政部門的對外形象。

2.鎮街綜合法律服務中心建設全面推進。按照“黨委政府所想、人民群眾所盼、經濟社會發展所需、司法行政職責所能”的要求，各鎮(街道)司法所結合當地實際，著力推進綜合法律服務中心建設。目前，已具備這一功能并掛牌的服務中心有6個，開發區(惠民)街道、姚莊、陶莊的綜合法律服務中心比較規范且功能也比較齊全。

3.司法所規范化建設又上新臺階。以創建省星級規范化司法所為抓手，不斷提升硬件與軟件的標準和水平，目前，9個司法所所均面積已達到493平方米，裝備水平已基本達到省定的標準要求。今年以來，縣局還制定下發了《基層司法所的管理暫行辦法》，對司法所的業務建設、崗位管理、教育培訓、工作規范、考核獎懲等方面提出了要求。目前，全縣已成功創建五星級司法所1個，三星級司法所3個，今年新申報五星級1個，三星級1個。

六、組織實施創先爭優工程，干部隊伍的凝聚力戰斗力有了新的增強。

1.核心價值觀教育實踐活動扎實開展。根據市局和縣委政法委的統一部署和要求，結合我局實際，認真謀劃實施方案，不斷強化學習教育，特別是通過專題輔導、警示教育、自我剖析、典型交流、崗位練兵、下訪走訪以及司法行政形象表述語的公開征集活動，使干部隊伍的精神面貌有了新的提升，為民服務的意識得到了新的增強。

2.創先爭優活動深入開展。根據縣委的統一部署和要求，在全系統組織開展了“激情干事創新業，創先爭優作示范”的活動，特別是通過黨組織和黨員的先鋒承諾、難題破解、機關服務品牌打造、領導班子大接訪、大走訪和述職述廉、城鄉支部結對慰問、機關干部參與網格化管理、組團式服務結對走訪，以及主要崗位廉政風險防范機制的建立完善等系列活動，使黨組織的戰斗壁壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分的體現。

企業員工鑒定工作（優質14篇）篇九

初識水務是從長輩那里知道水務很大；到水務報到，第一感覺是水務的確很大；在宋六陵的學習，真正感覺到水務的大。

紹興市水務集團有限公司成立于xx年xx月，是一家隸屬于紹興市政府，經市國資委授權，從事城市飲用水資源開發、供排水設施建設營運管理及國有資本經營的國有獨資企業。其主要職責是統一協調供排水設施管理運行，負責紹興城市源水、制水、供水、排水、污水處理設施規劃、建設、營運、管理。現有總資產約116億元，年銷售超過10億元，員工1000余名。（更改成曹娥江制水的內容）于剛走出校門的我，能在蒸蒸日上的企業，在企業名牌不斷成熟的時候，成為一名光榮的水務人，倍感自豪和高興。我在曹娥江制水有限公司默默無聞的工作了接近一年半了，中間經歷過了很多酸甜苦辣，如人飲水冷暖自知。在基層學習的一年半時間里，我思考了很多東西，那是我在大學時的理論上所不能企及的問題，在我的理解中：水廠主營以下方面：

一、統一協調城市供排水設施管理和運行，確保供排水安全性和可靠性，提高服務質量。二、統一經營所屬范圍內的水廠的國有資本，促使水廠的國有資產保值增值。

三、負責對全資、控股、參股企業委派、更換產權代表，行使重大事項決策、收益分配、資產重組和產權轉讓等權利。

這是傳統意義上對水廠的理解，根據市場經濟發展以及水廠自身盈利的需要，水廠勢必應該要以立足主業、拓展輔業、主輔并進、多元發展為發展方向，這樣就標志著水廠由國有壟斷并全資經營的公用事業企業邁向市場化投融資體制的重大轉型變革，進行一場“水”的革命。我認為，我們現在水廠其實就是處于這個痛苦的蛻變期，就像鳳凰涅槃前的掙扎，就像破繭成蝶前的迷茫，但是終將會迎來重生的華麗。我作為水廠的一名普通員工而言，也想為企業的向前發展起到丁點兒零星的作用，我認為我們水廠還可以將以下方面做的更好，這是水廠發展中很重要的規劃思路：

一、新機遇：

專業化服務率提高將為企業提供更多商業機會，正向以綜合服務業為核心的產業發展階段過渡？以專業化服務為支撐的企業將在市場中占有一席之地。

二、新模式：

目前水水廠密集度過于分散？商業模式的創新有助于提升產業密集度。政府將當地多個項目一攬子打包給企業的案例已有不少，這其中涉及的特許經營和專營服務是可持續的商業模式。

三、新渠道

養老基金與水廠項目在風險收益的特征方面有天然匹配性？因此？養老基金等是水廠行業的潛在戰略性資本。要探索開發產業投資基金等合適的投資工具和產品？讓養老基金的管理者能方便地投入資金。

另外，在如今這個信息極度發達的年代，水廠的信息網絡建設也是起到承前啟后的作用，服務公眾利用信息化手段提升水廠管理的效率是水廠信息化發展的根本目標。以信息為核心，圍繞“一張網、兩個平臺”的建設，實現水廠資源的高度共享、開放的水務信息化綜合管理體系。

同樣，對企業而言，人才是最基本的競爭力核心，所以建立一個公平公正公開的晉升制度也將會為水廠帶來新的氣象，給基層員工新的希望，使他們能夠更加有激情的投入到每天的工作中去。

水廠的大，更有一層意思是為每一位員工都提供一個大舞臺。大公司，從小事做起。工作的這一年半時間里，通過各位值班長和領導的細心教導，不僅對水廠有了深刻的認識，更明確了自己的發展方向。從小事做起，盡快完成從學生到員工的身份轉換，培養對工作的熱情和責任感，快速適應新環境，熟悉工作流程，學習企業文化，融入職工群體，提高職業技能，虛心向長輩、前輩請教，克服自身困難，改正不良習慣，增強工作能力，自信、堅強的迎接新的責任與挑戰。

水廠的進步是一道亮麗風景，而水廠為我提供了一個大舞臺，是我開始絢麗的地方。希望能為這個充滿經典與美的水廠留下屬于我的驚嘆號。

企業員工鑒定工作（優質14篇）篇十

本人，自今年x月x日調到xx有限公司工作的x個月里，堅持做到尊敬領導，團結同事，虛心向主管領導及部門同事學習專業知識及努力提高業務實操能力。認真完成公司領導分配給我的工作。

在船管部工作對我來說是一個新的工作領域，在新的工作崗位工作期間，我學到了許多以前沒有接觸過，沒學過的知識，這一切都是公司領導對我的支持和信任，同時也給了我學習新專業知識和提高業務水平的機會。經過幾天的學習，我現在能夠獨立，全面負責高速客船的調度工作。在處理日常工作中都嚴格按照公司的相關要求：認真，及時，準確地登記每個航班的開抵時間，旅客人數，行李件數，船員人數等資料;并在第二天早上進行再次復核所登記的相關數據，力求做到登記的數據可以100%準確。另外將變更的航班通知和海事處轉發的海事通告及時轉達給船舶;如實反映和做好船舶意外事故記錄。

前段時間參加公司安排的內審員培訓，及上船參與實質內審，從中讓我深深體會到內審工作對船舶管理，船員管理，公司的系統管理有著深遠的影響，因為內審的目的就是要求嚴以律已，拾遺補漏，不斷地發現問題，解決問題，原因，積累經驗，從而完善和提升公司的管理機制。

這樣做不僅僅可以提升公司的公眾形象，還能避免和減少船舶在航行過程中存在的意外風險，同時也可以讓船舶在處理意外事故時做到有案可依，有例可循，做到將風險成本降低到最少，同樣也減少了公司的管理成本和經營成本。因此，我將在以后的工作中繼續努力學習和嚴格遵循ism的管理體制，以提升自己的業務實操能力為最終目的。落實和貫徹ism體制的要求，讓自己的工作能夠做得更好。

在完成自己負責高速客船的工作之余，我努力向負責貨船調度工作的同事學習業務知識和操作能力。因為我知道部門就是一個小家庭，分工不分家，同事之間做到和睦相處，相互幫助，相互鼓勵及努力工作的最終目的就是讓公司領導放心，讓業務運作更順，更好。

不過因為來船管部不久就開始獨立開展負責高速客船的日常管理工作，相對較少時間去接觸和管理貨船的動作，所以在貨運調度和管理方面的知識及實際操作能力較為薄弱，有待在以后的工作中多花時間去學習，著手操作，以便在公司業務繁忙時，有能力去協助及處理貨運調度和管理的工作，甚至能夠做到有能力獨立處理公司的全面業務動作。為公司的業務動作和管理多盡一份力量而努力。

總的來說，在x公司的管理實踐中，積極負責，不斷進取，使本部門的工作有了很好的改善。我也體會到了，學習一定要和工作實踐相結合，才有效果，在工作中運用所學的知識，這才是自學的真諦。

最后，我想說的是，上面只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進取、立功、建業。

企業員工鑒定工作（優質14篇）篇十一

某某同志于20xx年06月01日起在我單位實習，實習期為一個月。實習期間，她的突出表現得到了領導和同事們的一致稱贊和肯定。

某某同志積極主動，態度端正。實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科、招標辦公室、計劃財務部、人力資源部、辦公室、法律事務部、設備管理科、法制辦公室等主要業務部門。通過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種積極主動的工作態度獲得了各科室人員的一致好評。

某某同志謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的`知識解決工作中遇到的實際困難。

某某同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性、建設性地獨立開展工作的思維；具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業,工作責任心強，工作效率高,執行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班、保質保量完成工作任務。

某某同志待人誠懇,作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。

回顧實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實習中，采用了看、問等方式，對ab公司的日常管理工作的開展有了進一步的了解，分析了公司業務開展的特點、方式、運作規律。同時，對公司的服務品牌、企業使命以及企業精神都有了初步了解。

企業員工鑒定工作（優質14篇）篇十二

（一）。

本人熱情活潑，性格開朗，待人真誠。做事仔細認真，能吃苦耐勞，積極進取，用心做好每件事。從參加工作幾年來，一直勤奮務實，用對待家一般的熱情對待自己的工作，有很好的團隊合作精神，深受公司上級和同事們的歡迎。

為人誠實、成熟，溝通能力良好，能協調關系。工作積極主動，辦事細心，邏輯思維能力強，有創新意識，能吃苦耐勞，責任心強，能承受工作壓力。

（二）。

作為初學者，我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創新，不斷追求卓越；在多年的學校教育里，我不斷實踐課本上的知識，限度的把理論知識結合到實際中。

我擁有較為全面的專業知識和一定的實踐經驗，具有較強的溝通和組織能力，為人正直、能吃苦耐勞、愛好廣泛，有極強的責任心和集體榮譽感；四年的大學生活造就了我——鋼鐵航海人！我愿用自己的雙手與您共同打造……美好的未來。

通過對貴公司的一些初步了解，本人很希望能成為貴公司的一員，為公司的發展貢獻自己的力量。我自信我的能力和熱情能使我為貴公司的建設和發展做出一定的貢獻。在此，衷心的祝愿貴公司事業蒸蒸日上！如能有幸進入貴公司，必將努力工作，為公司的發展盡心盡力。

（三）。

自從來到xx公司，從一個毫無技能到一個有一身技能的我，即將踏入競爭性很強的社會中，我做好了迎接各種挑戰自我的準備。

在這三年里，我工作中表現良好，積極參加各種活動，樂觀助人，責任心強，人際關系良好，思想端正，熱愛祖國，熱愛黨、人民，擁護黨的基本路線，積極學習“八榮八恥”，加強自己的思想道德水平，對不懂的技能積極學習和認真操作。

下班后積極充實專業知識和了解一些知識。對我來說，這三年對我的鍛煉很大，從迷茫、失落到走上穩定工作崗位的從容、坦然，我知道人生的一大挑戰來臨了，我會用自己的努力去把每一份工作機遇做好，有百分之一百的付出，就一定能得到百分之一的回報，相信自己一定會演繹出精彩的一幕！

企業員工鑒定工作（優質14篇）篇十三

初識水務是從長輩那里知道水務很大;到水務報到，第一感覺是水務的確很大;在宋六陵的學習，真正感覺到水務的大。

紹興市水務集團有限公司成立于1月，是一家隸屬于紹興市政府，經市國資委授權，從事城市飲用水資源開發、供排水設施建設營運管理及國有資本經營的國有獨資企業。其主要職責是統一協調供排水設施管理運行，負責紹興城市源水、制水、供水、排水、污水處理設施規劃、建設、營運、管理。現有總資產約116億元，年銷售超過10億元，員工1000余名。(更改成曹娥江制水的內容)于剛走出校門的我，能在蒸蒸日上的企業，在企業名牌不斷成熟的時候，成為一名光榮的水務人，倍感自豪和高興。我在曹娥江制水有限公司默默無聞的工作了接近一年半了，中間經歷過了很多酸甜苦辣，如人飲水冷暖自知。在基層學習的一年半時間里，我思考了很多東西，那是我在大學時的理論上所不能企及的問題，在我的理解中：水廠主營以下方面：

一、統一協調城市供排水設施管理和運行，確保供排水安全性和可靠性，提高服務質量。二、統一經營所屬范圍內的水廠的國有資本，促使水廠的國有資產保值增值。

三、負責對全資、控股、參股企業委派、更換產權代表，行使重大事項決策、收益分配、資產重組和產權轉讓等權利。

這是傳統意義上對水廠的理解，根據市場經濟發展以及水廠自身盈利的需要，水廠勢必應該要以立足主業、拓展輔業、主輔并進、多元發展為發展方向，這樣就標志著水廠由國有壟斷并全資經營的公用事業企業邁向市場化投融資體制的重大轉型變革，進行一場“水”的革命。我認為，我們現在水廠其實就是處于這個痛苦的蛻變期，就像鳳凰涅槃前的掙扎，就像破繭成蝶前的迷茫，但是終將會迎來重生的華麗。我作為水廠的一名普通員工而言，也想為企業的向前發展起到丁點兒零星的作用，我認為我們水廠還可以將以下方面做的更好，這是水廠發展中很重要的規劃思路：

一、新機遇：

專業化服務率提高將為企業提供更多商業機會，正向以綜合服務業為核心的產業發展階段過渡?以專業化服務為支撐的企業將在市場中占有一席之地。

二、新模式：

目前水水廠密集度過于分散?商業模式的創新有助于提升產業密集度。政府將當地多個項目一攬子打包給企業的案例已有不少，這其中涉及的特許經營和專營服務是可持續的商業模式。

三、新渠道。

養老基金與水廠項目在風險收益的特征方面有天然匹配性?因此?養老基金等是水廠行業的潛在戰略性資本。要探索開發產業投資基金等合適的投資工具和產品?讓養老基金的管理者能方便地投入資金。

另外，在如今這個信息極度發達的年代，水廠的信息網絡建設也是起到承前啟后的作用，服務公眾利用信息化手段提升水廠管理的效率是水廠信息化發展的根本目標。以信息為核心，圍繞“一張網、兩個平臺”的建設，實現水廠資源的高度共享、開放的水務信息化綜合管理體系。

同樣，對企業而言，人才是最基本的競爭力核心，所以建立一個公平公正公開的晉升制度也將會為水廠帶來新的氣象，給基層員工新的希望，使他們能夠更加有激情的投入到每天的工作中去。

水廠的大，更有一層意思是為每一位員工都提供一個大舞臺。大公司，從小事做起。工作的這一年半時間里，通過各位值班長和領導的細心教導，不僅對水廠有了深刻的認識，更明確了自己的發展方向。從小事做起，盡快完成從學生到員工的身份轉換，培養對工作的熱情和責任感，快速適應新環境，熟悉工作流程，學習企業文化，融入職工群體，提高職業技能，虛心向長輩、前輩請教，克服自身困難，改正不良習慣，增強工作能力，自信、堅強的迎接新的責任與挑戰。

水廠的進步是一道亮麗風景，而水廠為我提供了一個大舞臺，是我開始絢麗的地方。希望能為這個充滿經典與美的水廠留下屬于我的驚嘆號。

企業員工鑒定工作（優質14篇）篇十四

200*年本人工作變動比較多，先后**公司工作和**公司掛職鍛煉。一年來，在領導的關懷和同事的幫助下，通過自己的不懈努力，較好地完成了各項工作任務。

1、思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持黨員的先進性和純潔性，敢于同各種反動思想作斗爭。解放思想，實事求是，與時俱進，能夠辯證、理性地看待事物和問題，大事大非面前始終保持清醒的頭腦。熱愛祖國，熱愛人民，堅持四項基本原則，堅決擁護中國共產黨的領導，積極響應黨的號召，對黨的事業充滿信心。

2、學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加所在單位和支部組織的各種學習，又廣泛地開展自學。學習內容除政治理論知道和黨的`各項方針、政策外，還涉及歷史、經濟、科技、計算機以及各項業務知識。學習既講究方式方法，又注重實際效果。

3、工作方面：服從安排，認真負責，踏實肯干，講求實效。工作中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。

4、生活方面：勤儉節約，愛護公物，講究衛生，熱愛勞動，嚴于律己，誠實守信，淡泊名利，助人為樂，尊敬領導，團結同事，談吐得體，舉止大方，注意保持形象。

但是本人也還存在一些缺點和不足，主要是學習不夠深入，政治敏銳性不夠強，工作方式方法欠妥，文字功底不夠扎實，有待在今后的工作中進一步完善和提高。