無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下是我為大家搜集的優質范文,僅供參考,一起來看看吧
派遣員工承諾書篇一
一、嚴格履行公司與總包方的合同內容。
二、在公司受權范圍內,處理施工現場的一切事務。
三、對本工程的質量、安全和進度全面責任。
四、與民工簽訂勞動合同。
五、接受公司對資金使用的監管,確保民工工資及時到位。
六、自愿承擔設備、輔助材料及周轉材料。
七、如本項目需要保證金的,由本人承擔,并愿意在退回保證金時
不影響民工工資發放,如有影響,公司有權用于發放工資。
八、服從公司的有關規定,并按公司要求制定項目管理制度。
九、按項目總造價向公司上繳:管理費 利潤稅金 ,并承擔項目管理部人員的工資。
十、承擔本項目的一切經濟責任,自負盈虧。
十一、本承諾書與項目承包合同具有同等法律效力。
十二、其它:
派遣員工承諾書篇二
為加強黨風廉政建設和作風建設,做到廉潔自律、勤政為民,進一步規范自己的從政行為,便于組織和同志們對我的監督,本人作以下承諾:
一、堅持立黨為公、執政為民、忠于執守、愛崗敬業、秉公辦事、遵紀守法、嚴于律已,保持一個黨員干部應該具備的良好形象。
二、不利用職權謀私利,不收受與行使職權有關的禮金、有價證券和支付憑證,不接受可能對公正執行公務有影響的宴請。
三、不參加任何形式的賭博、封建迷信和邪教組織,不違反規定駕駛公車,不隱瞞個人重大事項,堅持重要事項報告制度。
四、不在工作日,請保留此標記飲酒,不在工作時間上網炒股、打牌、下棋等娛樂活動,下基層公務活動時,不接受基層單位在經營性飯店的招待。
五、要多深入基層調查研究,傾聽群眾意見,幫助基層站解決實際問題,要按照實事求是,科學論證、應地制宜、節約成本的原則,推進廣電事業的發展。
六、要嚴格財務制度,實行財務公開,精打細算節約開支,認真負責地管好財、理好財、用好財。
七、認真落實黨風廉政責任制的要求,切實抓好分管線的黨風廉政建設,加強教育、完善制度、強化監督,做到警鐘長鳴。
單位:廣播電視臺
承諾人:
20xx年x月xx日
派遣員工承諾書篇三
___________先生/女士:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及本公司的有關規定,聘任您于__________年_____月______日入職****有限公司______________部,任_____________職務,級別為____________,考核試用期一個月。您的職責與待遇如下:
1、您須于試用期內努力工作,以達到公司規定任職該崗位的工作績效和標準。對于試用期間工作態度、工作行為、工作結果等評價合格,公司將按期辦理正式轉正手續,并享受相關薪資福利待遇;對于試用期間工作表現不符合該崗位工作要求,達不到正式錄用標準的,公司將按有關規定延長試用期時間或解除與您的勞動關系。
2、您必須遵守公司勞動紀律、員工行為準則及人員獎懲等各項規章制度及勞動合同約定的內容,以確保您崗位工作業績目標的達成。
3、您入職30天之內,公司將與您簽訂為期三年的勞動用工合同。若因參加培訓需調整勞動合同期限的,公司將依據《培訓協議》中培訓服務期的約定順延勞動合同到期時間。
4、如您未達約定工作年限而需與公司解除勞動關系,經與公司協商一致,勞動合同可以提前解除,但需提前三十日以書面形式知會公司,公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓費用。同時您必須將您的所有工作內容、方式、技巧等傳承于接任者,直至該接任者能獨立上崗作業為止,否則公司有權要求您給予賠償。
5、公司出資為您提供專項技術或技能培訓,包括出國學習進修、外派學習培訓等,培訓費用(包括培訓費、資料費、相關差旅食宿費等)公司將與您訂立培訓服務期協議,服務期按培訓金額定為1年、2年、3年、5年以上不等(培訓費用在xx元以內的為1年,培訓費用在xx~4000元的為2年,培訓費用在4000~6000元的為3年,培訓費用在6000元以上的.為5年)。若您違反服務期約定需提前解除勞動關系,您須按約定向公司支付違約金,違約金的數額將按所發生培訓費用及未履行約定年限所應分攤的培訓費用進行賠付:
服務未滿一年離職賠償100%;
服務未滿二年離職賠償80%;
服務未滿三年離職賠償50%;
服務未滿四年離職賠償20%。
6、待遇說明:試用期月薪為__________元/月;轉正后月薪為__________元/月,其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構成,該部分按月計發;另30%為績效考核薪資,該部分屬于浮動薪資,每半年合計發放(上半年績效薪資于8月發放,下半年績效薪資于次年2月發放)。
7、公司將在您的月工資中按勞動法規定代扣出您的個人所得稅,及代扣國家規定的社會保險等費用的個人應繳部分。
8、若您接受本承諾書之內容,請簽字后送交人力資源部。
我們竭誠歡迎您加盟***公司,若有任何疑問,請隨時向人力資源部咨詢。
******公司人力資源部