生日是一個人獨特的節日，是一種特殊的紀念和慶祝方式。為了讓大家更好地理解生日總結的寫作技巧，我們特意準備了一些范文供你參考。

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇一

為了增進公司凝聚力，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力，讓所有員工都能感受到公司大家庭的溫暖，特制定以下員工生日慶賀福利方案。

天天家園項目部所有已轉正的在職員工。

1、生日專欄：辦公室開設生日專欄，每個月在一號公布本月生日員工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。

2、生日賀卡、生日禮物：生日賀卡上簽有部門同事、公司領導的生日祝福；生日禮物由員工在生日禮品單中自行選擇，在生日會上由副總經理親自發放。

3、集體活動：在每次月結會上舉辦一次本月生日人員的集體生日會。活動流程：領導致辭——生日員工代表發言——贈送賀卡——生日蛋糕許愿——攝影留念（贈送員工合影照片）。

4、短信祝福由公司辦公室通過手機向當天過生日的員工編發短信祝福。

1、責任部門：負責對每月生日員工名單進行審核，通知辦公室。

2、辦公室：負責生日員工的信息發布、對生日禮品的采購。

1、收集員工生日名單。一次性匯總員工生日方法：由部門按照辦公室編制的統一表格，統計出各自部門所有人員準確的生日（月日），于20xx年12月31日前交（附電子版）至辦公室；后期不定期增加/離職的員工。

2、每月底由辦公室根據下月員工生日名單發放《生日禮物意向表》，根據員工的意向購買禮物及生日蛋糕。

3、部門主管領取生日賀卡，為下月生日員工填寫祝福語。

20xx年1月開始實施。

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇二

為增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業文化建設，形成良好企業向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作員工切實感受到博雅大家庭溫暖，達到情感留人目，特制定以下員工生日福利方案。

飯店所有員工。

1、三年（含）以上店齡員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假員工可由部門根據實際另行安排調休。（此條需斟酌）。

2、紅雞蛋。

員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意紅雞蛋兩個。

3、生日賀卡、生日禮物。

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，并在員工生日前一天當面發給生日員工（禮物標準附后）。

飯店領班級（含）以上員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。

4、生日專欄。

在飯店宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日同事，附上生日祝福。

5、短信祝福。

由人力資源部通過手機向當天過生日員工編發短信祝福。

6、集體活動。

在每月底，舉辦一次本月生日人員集體生日party，活動內容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。

1、人力資源部：負責生日員工信息發布和宣傳欄生日專欄信息發布；相關費用申請，生日物品申購。

2、后勤處：按照人力資源部提供生日人員名單，提供生日紅雞蛋。

1、人力資源部在每月25號前統計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日為準）。

2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

3、人力資源部提前一天準備好員工生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。

4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員集體生日party，負責人員組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與ktv協商在不影響正常經營情況下安排好場地。

5、遇飯店領班級（含）以上人員生日，人力資源部需提前一天告知總經理。

1、紅雞蛋2個：2元/人。

2、賀卡1張：2元/人左右。

3、生日禮物：

員工：20元以內。

領班（含享受領班級待遇人員）：100元以內。

主管：150元以內。

經理：200元以內。

總監以上飯店領導：300元以內。

經理級以上人員另送生日蛋糕一個（50元）。

4、集體生日party：每次500元左右。

1、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上7：30—9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

2、本規定從20xx年4月1日開始執行，以前有與本規定沖突，以本規定為準執行。

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇三

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處。

惠州順興食品有限公司每一位在職員工。

1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤。

2、生日禮物。

員工生日當天，發給員工一份印有公司logo的小禮品。

3、生日賀卡。

公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。

4、當月集體生日活動。

在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日party，活動內容：茶話會、卡拉ok、生日蛋糕等。

1、行政人事部（人事組）：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。

2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。

3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。

4、財務部：相關活動經費的申請的審批。

5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。

1、行政人事部（人事組）每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日（以身份證為準），并以通告形式給予行政部長審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。

1、賀卡：2元/人左右。

3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物（紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司logo）。

1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的logo，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。

2、每月的員工生日party時間安排在月底（具體按當時時間安排），時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加（特殊情況除外）。

3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇四

為了增強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，并切實體現公司“員工自我價值的實現”的企業價值觀，讓每位在鑫安達的員工切實感受到鑫安達大家庭的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。

一、適用范圍。

南昌鑫安達汽車銷售有限公司、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點。

二、適用人員。

鑫安達所有員工。

三、福利項目。

1、生日蛋糕：員工生日當天，由總經辦負責采買生日蛋糕，在當天夕會時間組織小規模生日party，唱生日歌，分吃生日蛋糕，在員工心里寫下溫暖一筆。

2、生日賀卡：公司統一購買生日賀卡，賀卡上由公司董事長或總經理簽名并送上祝福語，于員工生日的當天發給生日員工。

3、生日專欄：在公司的公告欄里提前公布當月生日員工名單，對于過生日的同事，附上生日的祝福。

4、集體活動：如果同一個月員工生日比較集中，可舉辦當月生日人員的集體生日party，活動內容為：卡拉ok、集體生日蛋糕。可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。

四、責任部門：

1、總經辦：負責生日員工的信息發布和蛋糕、賀卡的采買，相關費用的申報。

2、服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。

五、具體要求：

總經辦在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點分別指定專人負責。

六、費用預算。

1、員工生日福利，按50元/人次標準執行。形象店、岱山點、紅谷灘由總公司承擔費用，服務站、鑫沃、鑫通公司及所有二級網點員工生日費用由各公司分別承擔。

2、本規定從20xx年6月10日起開始執行。

南昌鑫安達汽車銷售有限公司。

二0xx年六月十日。

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇五

為了營造溫馨、和諧的工作環境和氛圍，體現公司人文關懷的精神，讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖，從而進一步推動企業文化建設，形成良好的企業向心力，特此制定員工生日福利活動方案如下：

適用于公司全體員工。

1、生日賀卡。

公司設計制作統一格式的賀卡。賀卡上有對員工的生日祝福和總經理的親自簽名。

2、生日禮物。

不限定禮物種類，選用實用價值的物品作為生日禮物。

3、生日蛋糕。

當月壽星可分享公司訂做的生日大蛋糕。

4、生日活動。

每月舉辦一次本月生日員工的集體生日慶祝活動，形式有：唱生日歌、共同分享生日大蛋糕、員工生日秀（每位員工有1—2分鐘自由支配，可以唱歌，秀自己的小絕活、節目表演或是分享下自己感動記憶深刻的一件事，不拘一格）、互動游戲、集體合影留念等。

5、生日專欄。

在公司的企業文化宣傳欄里設置一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日祝福。

1、每個月舉辦一次，具體時間為每個月第三周的周五下午，16：00—17：30。

2、若當月生日人數較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加。

公司會議室、其他戶外或租用活動場地，具體根據當期活動內容安排。

1、當月過生日的員工，以在綜合部備案的身份證生日為準。

2、邀請公司領導和部門領導參加。

綜合部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作，賀卡費用和生日活動費用等的申請，大生日蛋糕的訂購，生日活動的通知、生日活動現場的布置及負責宣傳欄生日專欄信息的發布和更新。

具體要求：

1、綜合部在每月31日前做好下月生日人員名單及具體生日（以身份證為準）信息，每月15日前制作好當月賀卡與活動經費審批表提交總經理簽字。

2、綜合部每天8：45前發布和更新生日專欄信息。

3、綜合部在每月生日活動前一天發布活動通知，并負責當天活動人員、場地的組織和安排。

4、負責生日活動物資的采購工作。

5、綜合部負責拍攝活動照片，刷選后在公司全員群里發布出來。

6、綜合部負責在生日活動舉辦后將活動費用進行報銷，嚴格遵行審批標準，多退少不補。

按照100元/人的標準。（含生日賀卡、禮物、蛋糕、現場布置裝飾、水果飲料零食費用）。

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇六

為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關系，特制定本制度。

一、適用人員：飯店所有的員工。

二、福利項目。

1、三年（含）以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。（此條需斟酌）。

2、紅雞蛋。

員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個。

3、生日賀卡、生日禮物。

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，并在員工生日的前一天當面發給生日員工（禮物標準附后）。

飯店領班級（含）以上的員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。

4、生日專欄。

在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。

5、短信祝福。

由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發短信祝福。

6、集體活動。

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party，活動內容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。

四、責任部門：

1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和宣傳欄生日專欄信息的發布；相關費用的申請，生日物品的申購。

2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。

五、具體要求：

1、人力資源部在每月25號前統計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日為準）。

2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。

4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日party，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與ktv協商在不影響正常經營的情況下安排好場地。

5、遇飯店領班級（含）以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。

六、費用預算。

1、紅雞蛋2個：2元/人。

2、賀卡1張：2元/人左右。

3、生日禮物：

員工：20元以內。

領班（含享受領班級待遇人員）：100元以內。

主管：150元以內。

經理：200元以內。

總監以上的飯店領導：300元以內。

經理級以上人員另送生日蛋糕一個（50元）。

4、集體生日party：每次500元左右。

七、其他規定。

1、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

2、本規定從20xx年4月1日開始執行，以前有與本規定沖突的，以本規定為準執行。

人力資源部。

二oxx年三月二十二日。

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇七

需求工作的，不由部門依據實踐布置請假，為員工請假。

員工華誕，代表不祥紅蛋可在食堂享用兩份。

華誕卡和華誕禮物由人力資源部統一購置和管理，員工華誕前一天送華誕員工（附規范禮品）。

品位酒店（含）多名員工在華誕當天由總經理親身出具華誕禮物。

在酒店的宣傳欄里，有一個員工華誕欄，每一天為員工的華誕，帶華誕祝愿。

由人力資源部經過手機向員工發作日祝愿信息。

在這個月完畢時，舉行了一個華誕月的員工群眾生日活動：卡拉ok，蹦迪，群眾華誕蛋糕。假如華誕號少，將持有一兩個月。

1、人力資源部：擔任發布華誕員工信息及宣傳欄欄目的華誕信息發布；相關費用的申請，購置華誕物品。

2、后勤部門：依照人力資源部帶給的華誕表給員工帶給華誕紅雞蛋。

1、人力資源部在每月統計前的每月華誕人員名單及詳細華誕（向員工信息注銷表華誕）25。

2、清單肯定后，物流部和人力資源部保存副本。人力資源部每一天10點前將員工名單和祝愿語放在員工華誕欄上。

3、人力資源部門提早一天準備員工的華誕卡，并提早一天由人力資源部親身向員工發送華誕卡和華誕禮物并給予恭喜。

4、每個月底由人力資源部組織本月的華誕聚會、群眾華誕聚會，擔任組織和布置人員，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。會談與ktv場地布置，不影響正常運轉。

5、在品位酒店（含）以上華誕時，人力資源部應提早一天通知總經理。

1、紅雞蛋：2元人。

2、賀卡1：約2元人。

3、華誕禮物：

工作人員：不到20元。

領班（含班級享用待遇的'員工）：100元。

監事：不到150元。

經理：不到200元。

以上酒店指導：不到300元。

經理以上員工送華誕蛋糕（50元）。

4、群眾華誕聚會：每次約500元。

1、群眾華誕派對的時間普通布置在每月的最后一夜，7：30—9：00。

由本月華誕參與義務工作人員，準繩上，部門不得加班阻撓員工參與，除特殊狀況外。

2、規則從20××年4月1日起執行與本規則有關規則的抵觸。

人力資源部。

xx年xx月xx日。

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇八

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力，讓每位員工切實感受到江西安誠大家庭的溫暖，特制定以下新的員工生日福利方案。

公司所有轉正的員工。

1、生日賀卡。

公司設計制作統一格式的生日賀卡。賀卡印有公司對員工的生日祝福和公司總經理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統一管理，并在員工生日當天發給生日的員工。

2、集體活動(生日會)。

每月下旬舉辦當月生日人員的集體生日會，活動內容為：集體大生日蛋糕、集體晚餐、卡拉ok(也可組織其他集體活動如看電影、體育活動、戶外活動等)，可有效促進員工之間的情感溝通，活躍氣氛。若當月生日人數較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月，和下月生日人員一起參加集體生日會。

行政部：負責生日員工的名單收集和生日賀卡的制作、賀卡費用與集體生日會費用的申請和保管、大生日蛋糕的申購、集體生日會的通知。

1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準)，并制作好賀卡與集體生日會費用審批表提交總經理簽字。

2、行政部申請到集體生日會費用后，在每月20日前發出本月下旬某日舉辦集體生日會的通知。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負責安排組織本月生日人員當天的集體生日會，時間一般為晚上，預訂好集體晚餐地點和卡拉ok或其他集體活動的地點。行政部當天購買好大生日蛋糕，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點。

3、集體生日會上生日人員須拍好活動照片，篩選后發給行政部。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。

4、集體生日會舉辦后一周內由當月的生日代表將當天的活動費用發票全部上交行政部，行政部填好費用報銷單按照公司財務流程把發票提交財務部，集體生日會費用多退少不補。

1、生日賀卡：2元/人左右;。

2、集體生日會：每次100元/人。

六、本方案自發布之日起執行，此前發布的關于員工生日禮金發放規定即行廢止。

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇九

東威所有的員工（暫不包括駐外人員）。

1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。

2、加餐或生日禮物。

員工生日當天，行政服務部提前一天發給員工加餐券兩張（中餐及晚餐各一張），員工憑加餐券可到餐廳免費就餐，原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節假日，可延后或提前使用。

經理級別及以上的職員，發放禮物一份（禮物為印刷有公司logo及vi的小禮品）。

3、生日賀卡。

公司設計制作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導的印刷版的簽名。生日賀卡由人力資源部統一管理，并在員工生日的前一天當面發給生日員工。

4、生日專欄。

在公司的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。

5、集體活動。

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party，活動內容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕。

經理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。

1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和賀卡的制作及宣傳欄生日專欄信息的發布；相關費用的申請，集體生日party物品的申購。

2、行政服務部：按照人力資源部提供的生日人員名單，發放加餐券，安排食堂加餐。集體生日party的場地安排，協助組織實施paety。

3、資源支持中心總監：相關生日人員名單的審核，相關費用申請的審核。

1、人力資源部在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為準），并以通知通告的形式提交資源支持中心總監審批。

2、審批后的'人員名單復印后，行政服務部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當日生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

3、行政服務部按照審批后的名單，提前一天準備好加餐券（經蓋章有效）并于上午下班前交到人力資源部。

4、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部經理和部門經理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。

5、每月底由人力資源部和行政服務部聯合安排組織本月生日人員的集體生日party，人力資源部負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。行政服務部負責場地，音響、燈光等的安排。

（一）經理級以下員工每人每次12元/左右（不包括經理級），具體分解如下：

1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人。

2、賀卡：1元/人左右。

4、集體生日party：每次500元左右，按照公司2000人計算，平均每月生日人數160人左右，平均每人3元/次左右。

預算：8+1+3=12元。

利項目如下：

（1）生日禮物一份。

（2）生日蛋糕一個。

（3）生日賀卡一張。

1、生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計，印刷威力的logo和vi。上面有公司的簡介及生日祝福。有溫總的印刷版的簽名。

2、加餐券由行政服務部自行設計打印，但必須經過人力資源部蓋章有效。

3、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上6：30—9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

4、本規定從20xx年11月1日開始執行。

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇十

東威所有的員工(暫不包括駐外人員)。

1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。

2、加餐或生日禮物。

員工生日當天，行政服務部提前一天發給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張)，員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節假日，可延后或提前使用。

經理級別及以上的職員，發放禮物一份(禮物為印刷有公司logo及vi的小禮品)。

3、生日賀卡。

公司設計制作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導的印刷版的簽名。生日賀卡由人力資源部統一管理，并在員工生日的前一天當面發給生日員工。

4、生日專欄。

在公司的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。

5、集體活動。

在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party，活動內容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕。

經理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。

1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和賀卡的制作及宣傳欄生日專欄信息的發布;相關費用的申請，集體生日party物品的申購。

2、行政服務部：按照人力資源部提供的生日人員名單，發放加餐券，安排食堂加餐。集體生日party的場地安排，協助組織實施paety。

3、資源支持中心總監：相關生日人員名單的審核，相關費用申請的.審核。

1、人力資源部在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準)，并以通知通告的形式提交資源支持中心總監審批。

2、審批后的人員名單復印后，行政服務部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當日生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。

3、行政服務部按照審批后的名單，提前一天準備好加餐券(經蓋章有效)并于上午下班前交到人力資源部。

4、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部經理和部門經理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。

5、每月底由人力資源部和行政服務部聯合安排組織本月生日人員的集體生日party，人力資源部負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。行政服務部負責場地，音響、燈光等的安排。

(一)經理級以下員工每人每次12元/左右(不包括經理級)，具體分解如下：

1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人。

2、賀卡：1元/人左右。

4、集體生日party：每次500元左右，按照公司2000人計算，平均每月生日人數160人左右，平均每人3元/次左右。

預算：8+1+3=12元。

(二)經理級別以上(含經理、副經理)的職員生日福利，按100元/人次標準執行，具體福利項目如下：

(1)生日禮物一份。

(2)生日蛋糕一個。

(3)生日賀卡一張。

1、生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計，印刷威力的logo和vi。上面有公司的簡介及生日祝福。有溫總的印刷版的簽名。

2、加餐券由行政服務部自行設計打印，但必須經過人力資源部蓋章有效。

3、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。

4、本規定從20**年11月1日開始執行。

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇十一

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇十二

為了倡導公司“家”文化的企業理念，增強員工的歸屬感，從而進一步形成良好的企業向心力和凝聚力。讓每一位“**人”都能感受到“**”大家庭的`溫暖，達到情感留人的目的。特制定如下員工生日福利方案。

1、公司從細節著手，關心、激勵員工本人;。

2、利用此次機會，傳遞公司文化、增強員工歸屬感。

1、帶薪假期。

員工生日當天可提前下班2小時，按正常出勤計考勤。

2、生日賀卡。

公司設計制作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的標志以及對員工的生日祝福并有公司最高領導的親筆簽名。生日賀卡由綜合管理部統一管理，并在員工生日的前一天送給員工。

(在項目人員可由項目負責人提前把賀卡帶回，生日前一天送出。)。

3、生日蛋糕。

在員工生日當天，綜合管理部提前給員工訂好蛋糕，在當天中午就餐之時與同事共同慶祝，共同分享。每位同事用便簽紙寫上自己的祝福，貼到公告欄上。如員工生日當天恰逢節假日，可提前舉行。

(在項目人員可以由項目負責人組織慶祝，生日蛋糕費用公司可報銷。)。

4、合影留念。

過生日員工與所有同事合影留念，并由公司制作相框，贈送給員工。

公司員工生日實際情況：公司現有員工106人，公司計劃每人每次生日花費240元，生日蛋糕約200元∕人，集體活動約40元∕人。一年共需25000元。

綜合管理部20xx年11月10日。

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇十三

如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平臺留人，感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日益被注重日趨被關注，為了讓每位在大工的員工切實感受到大工家庭般的溫暖，特制定以下員工生日福利方案。

1、公司從細節著手，關心、激勵員工；

2、利用此機會，傳遞公司文化，加強員工歸屬感。

（適用于公司所有在崗工齡滿一個月的員工）。

人力資源部：負責生日員工的信息發布和宣傳欄生日專欄信息的發布；相關費用的申請，生日物品的申購。

1、人事部在每月28號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期（以員工應聘表上的日期為準），并以通知的形式提交總經辦審批。

2、批準后的人員名單復印后，人事部留底一份。人事部每天在早上十點之前將當天過生日的員工名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。

3、人事部提前一天準備好員工的生日賀卡和生日禮物，在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。（如遇節假日則提前或者順延）。

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇十四

為促進部門、員工間溝通交流，增進部門、員工間感情；增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作用心和熱情；豐富員工業余生活，展現員工風采、提高員工文化修養，營造一種健康、和諧、旺盛氛圍，同時進一步推動企業文化建設，構成良好的企業向心力，透過公司給予的員工生日福利，切實體現公司對員工的關注、關愛、細心、用心。公司讓所有員工都感受到大家庭的溫暖。

全體員工

1、生日賀卡：公司統一購買生日賀卡，賀卡上有對員工祝福字樣及總經理親筆簽名，生日賀卡有行政部統一管理，在員工生日當天或前一天當面發給員工。（也可透過第二項生日專欄方式）

2、生日專欄：管理部開設生日專欄，每個月在一號公布本月生日員工的姓名、生日日期，并附上總經理簽字的生日祝福。

3、生日禮品：員工生日當天發放生日紅包，另外當月生日的員工群眾參加由公司工會組織的生日happy！

4、生日活動經費：元人。

行政負責篩選員工生日的名單；工會負責相關費用的申請，群眾生日物品的采購、禮物的發放，群眾生日場地的安排并合影留念。

1、行政部在每月25日前篩選下月生日員工名單（以身份證為準），并將相關費用和生日員工名單提交常務副總處審批。

2、審批后的生日員工名單，行政部提前三天準備好生日賀卡或生日禮物，并于員工下班前送給員工并予以祝賀。

3、祝賀標準：一張賀卡、一份生日禮物、公司工會組織安排當月生日員工群眾活動。

按公司標準100元人（其中紅包一份50元人+員工活動經費50元人）。

根據員工當月生日群眾安排在當月的某個星期天。

將當月生日的員工名字粘貼在宣傳欄處，然后由公司的領導代表附上祝賀寄語

當月群眾生日的員工公司送上祝福寄語，同時在生日活動中所有當月生日的.員工共同唱首生日歌。

活動一：組織員工踏春、秋游（根據季節及氣候安排）

活動二：組織員工一日游（如農家樂活動、風景采集、野炊、燒烤等）

活動三：組織趣味性活動并有獎勵（如知識競賽、文娛活動、風采展示、茶花會等）活動四：員工會餐（在用餐時添加些即興表演和展示節目）

活動五：卡拉ok（唱到happy）

活動六：組織員工看電影

透過上述福利活動能夠讓員工有個更好更放松的狀態去放飛情緒，讓員工感受到公司的關愛與溫暖，同時公司透過工會組織的一系列活動能零距離的接觸到員工，也能夠了解到每位員工的工作、生活狀態以及每位員工的特色，對以后公司組織活動、文化起到更有力的推動作用。

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇十五

酒店全體員工

需求工作的，不由部門依據實踐布置請假，為員工請假。

員工華誕，代表不祥紅蛋可在食堂享用兩份。

華誕卡和華誕禮物由人力資源部統一購置和管理，員工華誕前一天送華誕員工（附規范禮品）。

品位酒店（含）多名員工在華誕當天由總經理親身出具華誕禮物。

在酒店的宣傳欄里，有一個員工華誕欄，每一天為員工的華誕，帶華誕祝愿。

由人力資源部經過手機向員工發作日祝愿信息。

在這個月完畢時，舉行了一個華誕月的員工群眾生日活動：卡拉ok，蹦迪，群眾華誕蛋糕。假如華誕號少，將持有一兩個月。

1、人力資源部：擔任發布華誕員工信息及宣傳欄欄目的華誕信息發布；相關費用的申請，購置華誕物品。

2、后勤部門：依照人力資源部帶給的華誕表給員工帶給華誕紅雞蛋。

1、人力資源部在每月統計前的每月華誕人員名單及詳細華誕（向員工信息注銷表華誕）25。

2、清單肯定后，物流部和人力資源部保存副本。人力資源部每一天10點前將員工名單和祝愿語放在員工華誕欄上。

3、人力資源部門提早一天準備員工的華誕卡，并提早一天由人力資源部親身向員工發送華誕卡和華誕禮物并給予恭喜。

4、每個月底由人力資源部組織本月的華誕聚會、群眾華誕聚會，擔任組織和布置人員，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。會談與ktv場地布置，不影響正常運轉。

5、在品位酒店（含）以上華誕時，人力資源部應提早一天通知總經理。

1、紅雞蛋：2元人

2、賀卡1：約2元人

3、華誕禮物：

工作人員：不到20元

領班（含班級享用待遇的員工）：100元

監事：不到150元

經理：不到200元

以上酒店指導：不到300元

經理以上員工送華誕蛋糕（50元）。

4、群眾華誕聚會：每次約500元。

1、群眾華誕派對的時間普通布置在每月的最后一夜，7：30—9：00。

由本月華誕參與義務工作人員，準繩上，部門不得加班阻撓員工參與，除特殊狀況外。

2、規則從20××年4月1日起執行與本規則有關規則的抵觸。

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇十六

為了倡導公司“家”文化的企業理念，增強員工的.歸屬感，從而進一步形成良好的企業向心力和凝聚力。讓每一位“xx人”都能感受到“xx”大家庭的溫暖，達到情感留人的目的。特制定如下員工生日福利方案。

1、公司從細節著手，關心、激勵員工本人；

2、利用此次機會，傳遞公司文化、增強員工歸屬感。

1、帶薪假期。

員工生日當天可提前下班2小時，按正常出勤計考勤。

2、生日賀卡。

公司設計制作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的標志以及對員工的生日祝福并有公司最高領導的親筆簽名。生日賀卡由綜合管理部統一管理，并在員工生日的前一天送給員工。

（在項目人員可由項目負責人提前把賀卡帶回，生日前一天送出。）。

3、生日蛋糕。

在員工生日當天，綜合管理部提前給員工訂好蛋糕，在當天中午就餐之時與同事共同慶祝，共同分享。每位同事用便簽紙寫上自己的祝福，貼到公告欄上。如員工生日當天恰逢節假日，可提前舉行。

（在項目人員可以由項目負責人組織慶祝，生日蛋糕費用公司可報銷。）。

4、合影留念。

過生日員工與所有同事合影留念，并由公司制作相框，贈送給員工。

公司員工生日實際情況：公司現有員工106人，公司計劃每人每次生日花費240元，生日蛋糕約200元∕人，集體活動約40元∕人。一年共需25000元。

綜合管理部20xx年11月10日。

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇十七

為增進員工對部門的認同度和歸屬感，使各位員工真正地融入到部門大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。

每季度舉辦一期，每期約2~3個小時，具體時間提前通知。

公司三樓會議室，具體根據當期會議室安排。

1、當季度生日的員工；

2、部門全體員工及領導；

1、準備工作：準備生日賀卡、蛋糕、飲料、小禮品；

1.1舉辦者統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語并簽名；

1.2邀請壽星員工，領導及部門所有同事參加活動；

1.3提前購買好需要送給生日員工的禮品和參加活動獲勝員工的禮物；

2、活動內容安排。

2.1舉辦者人開場；

2.2請領導或舉辦者寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達部門對員工的祝福；

2.2贈送有領導、同事簽名的生日賀卡；

2.3壽星代表發表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事；

2.5唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕，合影留念；

2.6生日會結束，清理場地。

略

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇十八

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發展中心、各直屬養殖場、各地區辦事處。

惠州順興食品有限公司每一位在職員工。

1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤。

2、生日禮物。

員工生日當天，發給員工一份印有公司lg的小禮品。

3、生日賀卡。

公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。

4、當月集體生日活動。

在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日party，活動內容：茶話會、卡拉k、生日蛋糕等。

1、行政人事部（人事組）：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。

2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。

3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。

4、財務部：相關活動經費的申請的審批。

5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發給生日員工生日賀卡+生日禮物。

1、行政人事部（人事組）每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日（以身份證為準），并以通告形式給予行政部長審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。

1、賀卡：2元人左右。

3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物（紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司lg）。

1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的lg，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經理的印刷版簽名。

2、每月的員工生日party時間安排在月底（具體按當時時間安排），時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加（特殊情況除外）。

3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。

員工生日福利方案換一個詞（熱門19篇）篇十九

3、生日餐劵：500元/人，限廚師及門衛以外員工享受；

4、生日紅包：200元/人，限廚師及門衛享受；

2、員工生日的出生日期以行政部收集的信息為準；

3、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼；

5、本規定自20相信年11月20日期開始執行；

xxxx公司。

20xx年01月01日。