在工作計劃書中，我們需要明確工作的目標和任務，設定合理的時間和優(yōu)先級。掌握一份完整的工作計劃書范文，可以幫助我們更好地理解和掌握編寫工作計劃書的方法和技巧。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇一
一、什么時候開始跟蹤：客戶交錢后開始。包括待交房、待裝修、裝修中、待下單、待發(fā)貨、待安裝、安裝中、安裝后這8種狀態(tài)的客戶。
二、帶領什么團隊：售后團隊。包括客戶專員，安裝監(jiān)理，安裝工。
三、需要使用什么工具：“維意客服人員回訪標準”、“送貨安裝服務表”、“維意安裝反饋表”
四、需要做什么：
1、待交房客戶：客戶在未交房的狀態(tài)就在我司交錢的，需要定期跟蹤客戶，了解客戶的交房時間，在客戶交房當天給客戶提供專業(yè)的驗收建議，陪同客戶驗收新房，并告之客戶裝修如何與維意家具配合。
2、待裝修客戶：協(xié)助客戶與裝修公司或裝修工溝通，告訴裝修團隊水電位、天花、地腳線等影響到家具安裝的地方預留位置，告訴客戶最佳復尺時間，了解客戶的入伙時間。
3、裝修中：陪同設計師、客戶去新房，根據(jù)客戶確定的方案，判斷水電位、天花、天花角線、地腳線等影響到家具安裝的地方是否與設計師設計的方案有沖突。如有沖突，告訴客戶如何改。假如沒法改的話，和設計師、客戶協(xié)商修改方案。告訴客戶最佳復尺時間，了解客戶的入伙時間。
4、待下單：告訴客戶最佳復尺時間，了解客戶的入伙時間。督促設計復尺與下單，避免因為下單拖延了影響到貨期。復尺中，安排安裝監(jiān)理陪同設計師上門復尺，減少出錯率。
5、待發(fā)貨：時刻留意訂單管理系統(tǒng)狀態(tài)，積極地和總部助理溝通貨期狀態(tài)，催發(fā)貨。積極地與物流公司溝通貨運情況，確保貨期。
6、待安裝：物流站驗收到貨件數(shù)是否有錯，遇到玻璃產(chǎn)品可現(xiàn)場拆開驗貨。遇到少貨及時跟總部助理溝通；遇到損壞情況，請先把補單下了再去跟物流公司溝通賠償事宜。并告訴客戶家具到達時間，跟客戶溝通安裝家具的時間。并把尾款收到才安裝。預約好安裝工安裝時間。安排好送貨。
7、安裝中：禁止安裝工在客戶新家抽煙，打鬧，損壞新家墻體，地面。穿鞋套來安裝。如安裝中出現(xiàn)任何問題站在客戶的角度積極解決。協(xié)助客戶驗收家具安裝情況。打掃客戶新家衛(wèi)生，撕去條形碼。
8、安裝后：在客戶入伙當天給客戶贈送禮品。并定期（家具安裝一周后、一個月后、三個月后、一年后）回訪客戶家具使用情況，家具維護要點，是否需要增單，有否親戚朋友有家具需求。并在節(jié)假日給安裝客戶發(fā)問候拜訪短信。
篇一：
1、完善客服大廳的各項規(guī)章制度，并落實執(zhí)行獎罰制度。
2、監(jiān)督檢查客服大廳日常管理事務工作。
3、收取及審閱每天的投訴記錄、巡查報告表格、維修事項，并跟進處理。
4、負責對客服大廳人員的工作做出安排及進行指導、監(jiān)督及考核。
5、接受接待員和管-理-員不能處理的業(yè)戶投訴，并予記錄，并做好投訴處理后業(yè)戶回訪工作。
6、對客服大廳人員違章操作或行為應及時制止或按規(guī)定處理，重要事件要向社區(qū)主任報告。
7、安排管-理-員及時向業(yè)戶分發(fā)各種繳費通知單，并督促下屬完成統(tǒng)計各項費用的收繳率。
8、負責定期對接待員、管-理-員的服務質(zhì)量進行統(tǒng)計、分析，并提出整改方案。
9、制定客服大廳人員的培訓計劃和實施培訓工作。
篇二：
1、編制顧客投訴部門的工作目標及計劃，并分解落實。
2、負責顧客投訴部門各項管理職能實施的監(jiān)督檢查。
3、負責培訓顧客投訴部門的員工，提高其業(yè)務素質(zhì)及服務水準。
4、負責安排顧客投訴部門員工的班次，考勤和業(yè)績考核工作。
5、負責顧客投訴部門的'培訓學習
6、負責顧客投訴部門與其他部門的工作銜接和配合。
7、負責收集售后服務方面的法律法規(guī)及相關政策。
8、負責制定賣場顧客投訴受理規(guī)定標準并負責其監(jiān)督與實施。
9、負責根據(jù)相應法規(guī)，行規(guī)制定賣場各大類商品的售后服務（退換貨）標準并負責標準的監(jiān)督與實施。
10、負責接待并妥善解決顧客以各類方式（來訪，致電和致函等方式）對本賣場商品，服務等個方面的投訴。
11、負責協(xié)調(diào)解決由工商，消協(xié)等部門轉達的顧客投訴。
12、負責定期對賣場的顧客投訴受理情況進行分析總結，并反饋至上級領導及各部門以便發(fā)現(xiàn)問題并予以解決。
篇三：
1、注重部門禮儀禮貌，提供公司良好的外部形象;檢查部門員工禮儀服飾、服務標準是否符合公司規(guī)范。
2、檢查員工的客服工作流程，以身作則倡導客戶想到的我們做到，客戶沒有想到的我們?yōu)轭櫩拖氲降姆绽砟睢?/p>
3、維持良好的服務秩序，提供微笑、主動、熱情、細致、快速、準確的客戶服務。
4、負責與客戶之間建立良好的溝通關系，實施客戶咨詢和顧客問答，反饋客戶的意見和建議。
5、認真正確回答客戶的提問，解決好每一宗客戶投訴工作;做好客戶投訴和接待工作，及時向領導反饋客戶的意見和建議。
6、負責安排員工專業(yè)知識的訓練及員工的業(yè)績考核。
7、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
篇四：
一、收取及審閱每天的投訴記錄、巡查報告及管理日志,并跟進處理;
客服主管崗位職責及工作內(nèi)容
6. 匯總并整理日益增加的客戶需求和問題, 定期制作客戶服務報告, 協(xié)助其他部門和管理層處理相關問題,適當處理服務的故障和客戶的投訴,控制消費者滿意度的跟蹤及分析。
3.組織召開客服例會,針對客服人員存在的同題進行指導培訓;
4.配合店鋪活動做針對性的客服輔助計劃;
5.跟進每日訂單記錄,對訂單下単,發(fā)貨進行跟蹤把控,避免出現(xiàn)問題;
6.負責客戶投訴以及處理;
7. 處理店鋪中差評, 處理客戶反饋與投訴, 維護店鋪形象及信譽度;
8. 匯總整理每日客服人員銷售報。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇二
職責：
1、負責建立和維護公司與政府的公關關系，樹立公司的口碑與社會形象，促進和政府的項目合作。
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，負責挖掘、整合公司現(xiàn)階段或未來所需的社會資源。
3、根據(jù)公司業(yè)務需要，開展公關、談判、外部關系協(xié)調(diào)溝通工作，推動業(yè)務順利開展;。
4、根據(jù)項目的需求協(xié)助制定各種公共關系戰(zhàn)略以及拓展項目相關的贊助商資源;。
4、出席公司相關公關活動，包括公司與政府職能部門的工作會議、商協(xié)會活動及公司重大接待等。
任職要求：
1、大專及以上學歷，商務文秘、新聞、公共關系、企業(yè)管理等專業(yè);。
2、形象氣質(zhì)佳，性格開朗，注重禮儀，抗壓能力強;。
3、3-5年同類型崗位工作經(jīng)驗，對房地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)有一定了解的優(yōu)先考慮;。
4、熟悉商業(yè)模式與公關談判、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及管理能力，善于和政府部門溝通和協(xié)調(diào)。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇三
職責：
1、負責對外政府職能部門、管理部門及相關媒體的維護;。
2、解決江蘇子公司所有疑難客訴或緊急情況的協(xié)調(diào)處理;。
3、協(xié)調(diào)并追蹤子公司產(chǎn)品抽檢結果，保證產(chǎn)品合格率;。
4、為集團公司整合地區(qū)資源，積極尋找投資項目;。
5、配合總經(jīng)理做好團隊建設，提升管理人員的滿意度及對企業(yè)的歸屬感;。
6、江蘇子公司各部門工作協(xié)調(diào)、配合并追蹤相關落地情況;。
7、保質(zhì)保量完成總經(jīng)理布置的各項工作任務，以及所有突發(fā)事件的應急處理。
任職資格：
1、大專或以上學歷，具備三年以上市場或公關類工作經(jīng)驗;。
2、具備一定的戰(zhàn)略思考能力，良好的溝通、執(zhí)行、抗壓能力;。
3、能熟練使用辦公軟件，且具有良好的文案書寫功底。
4、有較強的人際關系拓展能力和資源整合力;。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇四
2、定期提交公關活動報告并對市場整體策略提供建議;。
3、開展公眾關系調(diào)查，并及時調(diào)整公關宣傳政策;。
4、策劃主持重要的公關專題活動，協(xié)調(diào)處理各方面的關系;。
5、參與制定及實施公司新聞傳播計劃，實施新聞宣傳的監(jiān)督和效果評估;。
6、提供市場開拓及促銷、聯(lián)盟、展會、現(xiàn)場會等方面的公關支持，協(xié)助接待公司來賓;。
7、建立和維護公共關系數(shù)據(jù)庫、公關文檔。
任職資格。
1、專科以上學歷，公關、新聞傳播學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;。
2、兩年以上大、中型企業(yè)公關、市場工作經(jīng)驗或公關公司工作經(jīng)驗;。
3、對企業(yè)文化的提煉與傳播和公共關系的建立與維護有較為深刻的理解;。
4、具有承辦慶典、新聞發(fā)布會等重大活動的工作經(jīng)驗;。
5、良好的文字功底，具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和資源整合力;。
6、思維敏捷、善于溝通，親和力強，形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇五
外聯(lián)主管負責公司外聯(lián)及公關工作，政府部門對接，積極與政府、企業(yè)、行業(yè)聯(lián)盟及協(xié)會、政府機關等保持廣泛接觸。下面是本站小編為您精心整理的外聯(lián)主管的工作內(nèi)容。
職責：
1、協(xié)助公司高層進行外聯(lián)關系的開發(fā)、建立;。
2、協(xié)助公司高層與有關部門和企業(yè)進行良好的溝通，建立長期良好的合作關系;。
6、公司對外商務活動，來賓引導、接待、陪同、參觀、講解等工作;。
7、整理政府各項相關補貼政策，及時完成政府補貼申請。
任職要求：
1、男女不限，25歲以上;。
2、文科專業(yè)，營銷、公關等相關專業(yè)優(yōu)先;。
4、極強的事業(yè)心和工作熱情，工作積極主動;有協(xié)作精神和大局意識。
職責：
1、建立及維護外部關系，加強與行業(yè)主管部門及相關合作單位的聯(lián)絡、溝通。
2、協(xié)助公司招商洽談，以及對外活動的商務接待和公關工作，維系人脈資源。
3、協(xié)助項目報建工作，并維護與項目報建事務有關的外部關系。
任職要求：
2、具備相關商務接待經(jīng)驗。
3、認真、仔細，思維嚴謹、具有較強的執(zhí)行能力。
職責：
2、根據(jù)醫(yī)院特性，推廣線下合作商戶，進而擴大醫(yī)院品牌知名度及拉新;。
3、市場活動組織，合作伙伴開拓、維護與管理;。
4、對開拓的渠道進行溝通培訓，效果跟進、方案完善，市場信息反饋;。
5、積極掌握市場信息，了解合作渠道，嚴格控制渠道合作成本;。
6、積極執(zhí)行和配合公司相關線下宣傳活動。
任職要求：
1、年齡24歲以上，學歷、專業(yè)不限，有5年以上一線銷售人員經(jīng)驗;。
3、能吃苦、踏實、能堅持做好一件事的特質(zhì);。
4、此外有合作協(xié)議、
活動方案。
擬定及執(zhí)行能力的優(yōu)先錄用;。
5、能帶團隊，有組織能力。
職責：
1.和合作院校的聯(lián)絡，溝通以及開發(fā)符合項目需求的院校;。
2.學生的咨詢，服務及管理工作，確保每個項目的順利成行;。
3.增進與各相關機構，部門及團體等的關系;。
4.隨時了解市場動態(tài)并及時匯報給主管領導;。
職位要求：
1.大學本科或同等學歷，有歐美國家院校資源或外聯(lián)經(jīng)驗者優(yōu)先;。
2.3年以上相關工作經(jīng)驗。
4.英語口語，書面優(yōu)秀;。
5.極強的公關能力，溝通能力，親和力;。
6.責任心強，熱愛教育事業(yè);。
1、公司各類證照資質(zhì)證書的管理、年審、申辦及借閱。
3、產(chǎn)品、儀器送檢與鑒定工作的完成情況;與政府各職能部門相關業(yè)務的辦理與接洽。
4、各類報銷管理表單的整理與報簽;公司電話費的及時繳納。
5、公司各類會議組織安排及會議記錄(紀要)的擬稿報審、下方、督辦。
7、員工出入證、健康證的辦理。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇六
職責：
1)與品牌營銷負責人合作進行品牌推廣和宣傳活動，包括媒體、關系和推廣活動等;。
2)負責企業(yè)在網(wǎng)絡渠道信息推廣傳播、網(wǎng)絡輿情監(jiān)控與引導、處理，危機公關管理;。
6)及時把握媒體動向及傳播規(guī)律，對媒體資源進行有效的分析、開發(fā)和管理;。
7)負責維護拓展公司業(yè)務公關關系，與客戶的公關事務溝通和處理;。
8)在總經(jīng)理及公司相關領導指導下，處理公司的危機公關和其他問題。
任職要求：
1、大專及以上學歷，新聞傳播學、中文、公共關系學、市場營銷、廣告等相關專業(yè)優(yōu)先;。
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維縝密、邏輯清晰，擁有較強的文字功底、選題能力和獨立的深度稿撰寫能力。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇七
主管會計需要認真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)稅收法律、法規(guī)、方針、政策和制度。下面是本站小編為您精心整理的主管會計的工作內(nèi)容。
1.根據(jù)復核的記賬憑證記報,編制月度及年度財務報表。
5,負責按照稅法及有關管理與核算要求,及時、準確編制并上報各種的納稅報表,辦理交納各種稅金的清繳及結算手續(xù):。
6,編制公司的會計報表:。
7,公司撥付所屬資金,內(nèi)部往,來其他應收款,應收款等相關憑證編制及賬簿登錄:編制憑證前審核相關原始憑證:。
8、負責銷售和利潤的明細核算,編制利潤表及其他往來結算的明細核算:。
10、領導臨時交辦的其他工作。
職責：
1、負責財務憑證編制、記錄和賬務處理;。
2、編制財務報表，辦理納稅申報、發(fā)票管理;。
3、負責工商注冊、年檢;。
4、與生命公園石材對接銷售和收入款結算;。
5、與供應商簽訂。
合同。
辦理結算付款;。
6、日常費用處理。
崗位要求：
1、會計大專以上學歷、工作5年以上，其中主管會計經(jīng)驗2年以上;。
2、中級會計師，有一般納稅人處理經(jīng)驗，財務軟件熟練;。
3、做過貿(mào)易商業(yè)公司財務全盤核算，熟悉銀行、工商、稅務事宜;。
4、能夠短期出差，具備獨立溝通處理事項的能力;。
5、人品端正，善于溝通，財務專業(yè)知識扎實。
1、協(xié)助財務總監(jiān)組織制訂醫(yī)院各項財務管理制度、內(nèi)部控制管理和考核辦法。
2、各項制度經(jīng)審批后組織實施、監(jiān)督，確保醫(yī)院財務安全。
3、組織編制各項財務收支及資金計劃，落實和檢查計劃的執(zhí)行情況，
4、定期將計劃的執(zhí)行情況進行分析并上報財務總監(jiān)、總經(jīng)理、董事長。
7、設計本企業(yè)的會計核算形式，建立會計憑證的傳遞程序。
8、參與制度或修改醫(yī)院財務核算方面的制度，熟練掌握財務會計工作熟悉稅收法規(guī)和金融知識，監(jiān)督和指導出納、收費各個崗位的工作。
9、編制醫(yī)院經(jīng)營狀況分析，損益分析、成本分析、利潤測算工作。
10、定期參與固定資產(chǎn)盤點，及時清理報廢資產(chǎn)賬目。
11、定期參與各庫房盤點工作。
職責：
1、審核原始憑證的合理、合法性，負責費用類等憑證編制;。
4、嚴格票據(jù)管理，保管和使用空白發(fā)票，收據(jù)要合規(guī)范;。
5、負責公司稅金的計算、抄稅、申報和解繳工作;。
6、零配件進出，固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，定期進行資產(chǎn)盤點并出具報告;。
7、負責售后業(yè)務的財務跟蹤、售后商務政策的日常執(zhí)行檢查管理;。
9、負責工商年檢，一般納稅人資格年檢、稅務局年度所得稅匯算清交核查等工作。
任職要求：
2、精通財務(用友)及office辦公軟件，熟練運用計算機處理數(shù)據(jù);。
3、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力;。
4、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊協(xié)作精神。
職責：
1、審核相關報銷或支付申請原始單據(jù)，發(fā)票、以及審批流程;。
2、賬務處理及部分憑證審核;。
3、資金監(jiān)盤;。
4、檢查收入核對及其賬務處理是否正確;。
5、組織部門人員資料整理歸檔等;。
任職要求：
2、財會相關專業(yè)本科學歷(優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求);。
3、有3年以上財會從業(yè)經(jīng)驗，一年及以上主管會計經(jīng)驗;。
4、會操作金蝶、用友等財務軟件;。
5、有中級會計職稱優(yōu)先考慮;。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇八
2.參與所負責客戶策劃案，完成并下達brief，給予其他相關部門適當?shù)慕ㄗh;。
3.協(xié)助策劃及媒介相關事務;。
5.協(xié)調(diào)項目執(zhí)行中涉及到的客戶與公司內(nèi)部的關系，協(xié)調(diào)項目中其他協(xié)作部門的關系;。
6.指導并帶動ae/sae工作;。
7.完成上級主管安排的其它策略、服務及執(zhí)行的相關工作;。
崗位要求。
1.大學本科以上學歷，市場營銷、廣告專業(yè)優(yōu)先考慮;。
2.3年以上行業(yè)相關工作經(jīng)驗，1年大客戶服務經(jīng)驗;。
3.有較強英語溝通能力;。
4.工作責任心強，較強的溝通能力，較強的團隊組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力;。
5.了解廣告運作流程，有互聯(lián)網(wǎng)廣告或網(wǎng)站工作經(jīng)歷，熟悉互動行銷者優(yōu)先;。
6.具備策劃及提案能力;。
文檔為doc格式。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇九
職責：
1.細化公關傳播方案并執(zhí)行：在上級指導下協(xié)助細化年度營銷方案中公關傳播部分并執(zhí)行。
2.負責日常媒體接待與采訪：響應日常媒體接待及采訪需求，制定采訪口徑，跟進后續(xù)傳播及監(jiān)測。
3.負責公關內(nèi)容撰寫：撰寫傳播方案及各類稿件，并通過媒體傳播。
4.策劃并執(zhí)行系列對外公關宣傳活動，并協(xié)調(diào)好物料場地等設計和跟進。
5.協(xié)助管理乙方公關公司：清晰下達作業(yè)目標及需求，把關乙方公司作業(yè)內(nèi)容，提出修改完善意見。
崗位要求：
1.教育程度：本科及以上學歷，市場營銷、廣告、公關關系、新聞學相關專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：1年以上媒體從業(yè)經(jīng)驗或1年公關公司傳播經(jīng)驗。
3.能力要求：具備良好的組織能力、協(xié)調(diào)能力及溝通能力。
4.其他要求:對大健康行業(yè)有一定的了解加分。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇十
職責：
1、負責品牌傳播、公關活動和專項活動的策劃與組織實施工作，包括但不限于產(chǎn)品上市、新聞發(fā)布會、行業(yè)會議、展會等會議的策劃、組織及細節(jié)實施。
3、負責撰寫品牌傳播方案，如新聞稿、專題稿、ppt等各類對外宣傳的文案。
4、負責收集、整理行業(yè)最新發(fā)展動態(tài)信息，配合市場營銷總監(jiān)做好品牌推廣的其他工作。
任職資格：
1、新聞學、市場營銷等相關專業(yè)，本科(統(tǒng)招)以上學歷。
2、3年以上pr崗位工作經(jīng)驗，有實際策劃、執(zhí)行的案例，文筆好，思路清晰;。
3、對人工智能、自動駕駛等領域有一定的了解或相關資源的優(yōu)先考慮;。
4、英語六級以上，英語流利者優(yōu)先;。
5、心太積極陽光，抗壓能力強;。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇十一
客服主管指在管理處主任的直接領導及品質(zhì)部主管的監(jiān)督指導下,負責客戶服務部的日常管理事務工作。
客服主管崗位職責
1、負責公司整體服務工作的管理，落實各項服務工作,并為團隊成員提供引導和支持，;
2、負責公司客服團隊的管理，搭建優(yōu)質(zhì)、完善的客服團隊;
3、帶領團隊協(xié)調(diào)解決公司各類服務質(zhì)量問題，以提升公司各類服務問題的處理效率;
5、帶領團隊落實各類客戶服務相關的報告、文件的編制。
客服主管工作內(nèi)容
1、客戶服務的日常管理工作;
2、制定與完善客戶管理制度，規(guī)范和完善崗位職責，優(yōu)化客戶服務流程;
4、客戶滿意度的調(diào)查，完善客戶需求分析，制定可行性方案提升客戶滿意度;
5、擬定本部門成員的培訓計劃，對客服專員的業(yè)務技能、投訴處理技巧、工作態(tài)度等進行指導和培訓，并進行案例實操培訓工作,掌控客戶服務質(zhì)量。
6、負責與服務有關的文件的受控簽發(fā)管理。
7、負責組織接待、處理業(yè)主的投訴,做好工作記錄,了解事件的真實性,協(xié)調(diào)各部門、區(qū)域跟進處理,并將事件最終閉環(huán),了解投訴者對事件處理的滿意度。
8、負責組織部門員工對業(yè)主的意見、投訴、建議進行分類,歸納、統(tǒng)計,并將分析情況每周向公司作一次報告,每月將有關情況通報各部門、區(qū)域,落實改進措施。
9、組織各區(qū)域對客戶的走訪活動。負責組織全區(qū)性的社區(qū)文化活動及服務質(zhì)量評議和顧客調(diào)查度測量。
10、負責對本部門各崗位的工作檢查,并對服務執(zhí)行情況的進行績效考核。
12、完成單位交付的其他工作,以及協(xié)助其他部門完成客戶服務的相關公司。
篇一：
1、完善客服大廳的各項規(guī)章制度，并落實執(zhí)行獎罰制度。
2、監(jiān)督檢查客服大廳日常管理事務工作。
3、收取及審閱每天的投訴記錄、巡查報告表格、維修事項，并跟進處理。
4、負責對客服大廳人員的工作做出安排及進行指導、監(jiān)督及考核。
5、接受接待員和管-理-員不能處理的業(yè)戶投訴，并予記錄，并做好投訴處理后業(yè)戶回訪工作。
6、對客服大廳人員違章操作或行為應及時制止或按規(guī)定處理，重要事件要向社區(qū)主任報告。
7、安排管-理-員及時向業(yè)戶分發(fā)各種繳費通知單，并督促下屬完成統(tǒng)計各項費用的收繳率。
8、負責定期對接待員、管-理-員的服務質(zhì)量進行統(tǒng)計、分析，并提出整改方案。
9、制定客服大廳人員的培訓計劃和實施培訓工作。
篇二：
1、編制顧客投訴部門的工作目標及計劃，并分解落實。
2、負責顧客投訴部門各項管理職能實施的監(jiān)督檢查。
3、負責培訓顧客投訴部門的員工，提高其業(yè)務素質(zhì)及服務水準。
4、負責安排顧客投訴部門員工的班次，考勤和業(yè)績考核工作。
5、負責顧客投訴部門的培訓學習
6、負責顧客投訴部門與其他部門的工作銜接和配合。
7、負責收集售后服務方面的法律法規(guī)及相關政策。
8、負責制定賣場顧客投訴受理規(guī)定標準并負責其監(jiān)督與實施。
9、負責根據(jù)相應法規(guī)，行規(guī)制定賣場各大類商品的售后服務（退換貨）標準并負責標準的監(jiān)督與實施。
10、負責接待并妥善解決顧客以各類方式（來訪，致電和致函等方式）對本賣場商品，服務等個方面的投訴。
11、負責協(xié)調(diào)解決由工商，消協(xié)等部門轉達的顧客投訴。
12、負責定期對賣場的顧客投訴受理情況進行分析總結，并反饋至上級領導及各部門以便發(fā)現(xiàn)問題并予以解決。
篇三：
1、注重部門禮儀禮貌，提供公司良好的外部形象;檢查部門員工禮儀服飾、服務標準是否符合公司規(guī)范。
2、檢查員工的客服工作流程，以身作則倡導客戶想到的我們做到，客戶沒有想到的我們?yōu)轭櫩拖氲降姆绽砟睢?/p>
3、維持良好的服務秩序，提供微笑、主動、熱情、細致、快速、準確的客戶服務。
4、負責與客戶之間建立良好的溝通關系，實施客戶咨詢和顧客問答，反饋客戶的意見和建議。
5、認真正確回答客戶的提問，解決好每一宗客戶投訴工作;做好客戶投訴和接待工作，及時向領導反饋客戶的意見和建議。
6、負責安排員工專業(yè)知識的訓練及員工的業(yè)績考核。
7、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
篇四：
一、收取及審閱每天的投訴記錄、巡查報告及管理日志,并跟進處理;
客服主管崗位職責及工作內(nèi)容
一：客服主管崗位職責
1． 銷售管理：帶領客服團隊做好日常網(wǎng)絡營銷及客戶服務工作，并帶領團隊完成目標；
流程和制度；完善客戶常見問題反饋及解決流程；全方位優(yōu)化客戶服務質(zhì)量；
3． 客服培訓：制定客服培訓計劃并組織落實，通過培訓不斷提高客服人員的業(yè)務技能；
對售后客服人員（退換貨、退款、查件）的工作組織和技能指導；
4． 客戶管理：管理客戶檔案，建立客戶關系維護相關辦法；利用旺旺群、幫派、論壇等
工具像客戶發(fā)送促銷及新品信息；維護客戶關系，增加客戶粘度；
5． 服務管理：建立并優(yōu)化企業(yè)獨有的服務準則，包括售前、售中和售后服務，并致力于
推動和監(jiān)督準則的良好執(zhí)行；
6． 匯總并整理日益增加的客戶需求和問題，定期制作客戶服務報告，協(xié)助其他部門和管
理層處理相關問題，適當處理服務的故障和客戶的投訴，控制消費者滿意度的跟蹤及分析。
二、客服主管的日常工作內(nèi)容
1. 安排售前、售后客服人員的工作，負責客服旺旺分配、排版，確保所管各崗位工作有
序、及時、銜接;
2. 監(jiān)督和檢查屬下人員即時處理在線咨詢、在線銷售、售后服務等業(yè)務環(huán)節(jié)過程中所出
現(xiàn)的各種問題；
3. 組織召開客服例會，針對客服人員存在的問題進行指導培訓；
4. 配合店鋪活動做針對性的客服輔助計劃；
5. 負責客戶投訴及處理；
6. 跟進每日訂單記錄，對訂單下單，發(fā)貨進行跟蹤把控，避免出現(xiàn)問題；
7. 處理店鋪有問題的評價，處理客戶反饋與投訴，維護店鋪形象及信譽度；
8. 匯總整理每日客服人員銷售報表
一、什么時候開始跟蹤：客戶交錢后開始。包括待交房、待裝修、裝修中、待下單、待發(fā)貨、待安裝、安裝中、安裝后這8種狀態(tài)的客戶。
二、帶領什么團隊：售后團隊。包括客戶專員，安裝監(jiān)理，安裝工。
三、需要使用什么工具：“維意客服人員回訪標準”、“送貨安裝服務表”、“維意安裝反饋表”
四、需要做什么：
1、待交房客戶：客戶在未交房的狀態(tài)就在我司交錢的，需要定期跟蹤客戶，了解客戶的交房時間，在客戶交房當天給客戶提供專業(yè)的驗收建議，陪同客戶驗收新房，并告之客戶裝修如何與維意家具配合。
2、待裝修客戶：協(xié)助客戶與裝修公司或裝修工溝通，告訴裝修團隊水電位、天花、地腳線等影響到家具安裝的地方預留位置，告訴客戶最佳復尺時間，了解客戶的入伙時間。
3、裝修中：陪同設計師、客戶去新房，根據(jù)客戶確定的方案，判斷水電位、天花、天花角線、地腳線等影響到家具安裝的地方是否與設計師設計的方案有沖突。如有沖突，告訴客戶如何改。假如沒法改的話，和設計師、客戶協(xié)商修改方案。告訴客戶最佳復尺時間，了解客戶的'入伙時間。
4、待下單：告訴客戶最佳復尺時間，了解客戶的入伙時間。督促設計復尺與下單，避免因為下單拖延了影響到貨期。復尺中，安排安裝監(jiān)理陪同設計師上門復尺，減少出錯率。
5、待發(fā)貨：時刻留意訂單管理系統(tǒng)狀態(tài)，積極地和總部助理溝通貨期狀態(tài)，催發(fā)貨。積極地與物流公司溝通貨運情況，確保貨期。
6、待安裝：物流站驗收到貨件數(shù)是否有錯，遇到玻璃產(chǎn)品可現(xiàn)場拆開驗貨。遇到少貨及時跟總部助理溝通；遇到損壞情況，請先把補單下了再去跟物流公司溝通賠償事宜。并告訴客戶家具到達時間，跟客戶溝通安裝家具的時間。并把尾款收到才安裝。預約好安裝工安裝時間。安排好送貨。
7、安裝中：禁止安裝工在客戶新家抽煙，打鬧，損壞新家墻體，地面。穿鞋套來安裝。如安裝中出現(xiàn)任何問題站在客戶的角度積極解決。協(xié)助客戶驗收家具安裝情況。打掃客戶新家衛(wèi)生，撕去條形碼。
8、安裝后：在客戶入伙當天給客戶贈送禮品。并定期（家具安裝一周后、一個月后、三個月后、一年后）回訪客戶家具使用情況，家具維護要點，是否需要增單，有否親戚朋友有家具需求。并在節(jié)假日給安裝客戶發(fā)問候拜訪短信。
關于處罰的說明：處罰不是目的，但客服是一個嚴謹?shù)墓ぷ鳎头囊粋€小疏忽可能給公司帶來巨大的損失，所以請大家以集體利益為重，認真嚴謹對待工作。
基本職責
客服（產(chǎn)品知識，銷售技巧，售前接待，售后處理）
一．產(chǎn)品知識
1.熟悉公司產(chǎn)品知識特點，生產(chǎn)工藝
2.對生產(chǎn)，銷售，物流整個流程明確掌握。
二．銷售技巧
1.解答顧客提問，引導顧客進行購買，促成交易。
三．售前接待
1.熟悉淘寶賣家中心操作規(guī)則，處理客戶要求，修改運費，價格，收貨地址等。
2.接待顧客，日常店鋪旺旺客服值班
3.配合公司淘寶店鋪和獨立網(wǎng)店站的推廣宣傳，在各種溝通群和論壇發(fā)貼宣傳丶推廣店鋪。
4.完成個人銷售表，銷售表整理與發(fā)貨單整理
四．售后處理
1.解決已發(fā)貨訂單出現(xiàn)的售后問題
2.對出現(xiàn)的售后問題進行總結歸納，提出避免和改進的可行性方案從而節(jié)約成本
3.監(jiān)督售前客服出現(xiàn)的問題，提高訪客尋單轉化率
具體細節(jié)：
1．訂單整理
1.1及時整理個人銷售產(chǎn)品及備注
要求：個人銷售產(chǎn)品內(nèi)容應準確無誤，無錯別字，特殊定制應描述清楚，必要時配圖片，傳送給制作部旺旺。
處罰：
1）如未按時發(fā)送給制作部造成訂單延誤，除扣該單業(yè)績并處以20元罰款。
2）內(nèi)容錯誤：以下錯誤屬嚴重失誤，后果嚴重：
尺寸寫錯：如1.24米*2米寫成1.42米乘2米
發(fā)貨時間寫錯：如11月2日發(fā)貨寫成11月20日發(fā)貨。
屬性寫錯：顧客要求的字體顏色寫錯；
以上錯誤如在下生產(chǎn)單前發(fā)現(xiàn)并及時更正，處以20元罰款；如已下到工廠，處以50元罰款；如產(chǎn)生實際損失超過500元，按實際損失賠償。
其余錯誤視情節(jié)嚴重程度給予不同程度處罰。
1.2收貨人信息與發(fā)貨方式
要求：買家付款后，應與買家核對收件信息，效果圖和尺寸，發(fā)貨時間以及送貨方式.收貨人姓名應為真實準確姓名，約定送貨方式（送貨方式包括：買家自提丶送貨到樓下丶包送貨安裝），不可模凌兩可。必要時打電話與客戶進行溝通。以上信息核對準確后應旺旺與買家確認，做為日后可能產(chǎn)生糾紛的依據(jù)。
處罰：未按以上要求操作的扣除該單業(yè)績并處以20元罰款。
1.3備注
備注基本格式樣例：
格式為：姓名，尺寸（寬*高，默認單位為米）圖案有無修改或定制，發(fā)貨時間，配送情況，特殊備注（好評返現(xiàn)，送基膜膠，顧客特殊要求等）
劉賀，3米*2.4米，圖案正常，12月19發(fā)貨，自提。送膠。
改動，應首先在備注做更改，注明更改的時間及內(nèi)容（原備注內(nèi)容要保留），并及時向客服主管匯報。
處罰：未按以上要求操作的扣除該單業(yè)績并處以20元罰款。如買家發(fā)貨信息更改未及時向客服主管匯報導致發(fā)貨錯誤的按實際損失賠償，扣除該單業(yè)績并處以50元罰款。
1.4訂單跟蹤
要求：買家拍下付款不是客服工作的結束而是開始，客服對自己的單應及時跟蹤是否按時發(fā)貨，如未按約定時間發(fā)貨，客服有責任qq（qq無回應則應打電話）或電話追問客服主管，有追問環(huán)節(jié)則可以免責。客服對自己的單應及時跟蹤是否按時到貨，如未按約定時間到貨，客服責任qq（qq無回應則應打電話）或電話追問客服主管，有追問環(huán)節(jié)則可以免責。尤其對于時間上要求較緊的買家應及時跟進發(fā)貨和物流的進度。
處罰：因客服未及時跟進發(fā)貨和物流信息產(chǎn)生后果及差評的扣除該單業(yè)績并處以30元罰款。
1.5售后
客服應能對簡單售后及時處理，復雜售后根據(jù)具體情況在售后旺旺群留言或及時電話向客服主管反應，切忌推諉耽誤。
2．議價管理
一切以成單為第一前提，凡有議價者，必有較強購買意向，所以不在客服議價權限內(nèi)的買家議價請盡可能向上級領導請示，以免漏單。
基本管理規(guī)定
1.出勤
除白連夜之外的白班客服均應按規(guī)定時間在公司上班，每月在公司上的白班允許有2次10分鐘以內(nèi)的遲到，超過一次，每次扣20元。白班遲到超過10分鐘，每次扣20元。
當班期間無論何種原因不能按時上網(wǎng)值班，均需電話向客服主管請假調(diào)串，如發(fā)現(xiàn)當班旺旺未在線又未請假扣200元。
2.應答時間
元罰款。
3.績效薪資計算
基本薪資+提成+獎金
基本薪資：
初級客服：底薪1500元；
中級客服：底薪1800元；
高級客服：底薪2200元；
客戶經(jīng)理：底薪2700元；
提成：個人銷售業(yè)績的百分之零點五。
獎金：團隊評分（底薪的百分之十）+滿勤獎100元+生活補助200元
1）通過阿里旺旺和客戶溝通，解答客戶提出的各種問題，達成交易，該單計入此客服業(yè)績。
2）同一買家咨詢過多位客服績效計算為拍下插旗者。
3）拍下未付款訂單超過24小時后，此客服不在線時，其它客服可以進行追單，并指導買家另拍并插旗，追單成功計入追單客服銷售業(yè)績。
4）當產(chǎn)品非質(zhì)量問題，因顧客個人原因和銳之穎團隊服務不周全導致的退貨則扣除該客服該單業(yè)績。
5）產(chǎn)品非質(zhì)量問題，因客服原因導致的中差評，如果改為好評，扣除客服該單績效；如最終未改為好評，扣除客服該單績效，并處以100元罰款。
客服晉升計劃
客服晉升的原則是重能力，能者多得。
初級客服：底薪1500元；
中級客服：底薪1800元；
高級客服：底薪2200元；
客戶經(jīng)理：底薪2700元；
中級客服晉升條件：
1.初級客服連續(xù)二個月無失誤；
2.達到中級客服要求并通過考核；
要求：
1）熟悉并了解產(chǎn)品知識，如壁畫和瓷磚背景墻的材質(zhì)工藝尺寸等；
2）能夠進行常規(guī)的售后服務；
3）熟悉并了解物流的基本知識，對多數(shù)的市縣物流情況能夠準確判斷；
4）熟悉并了解工廠的生產(chǎn)狀況和生產(chǎn)流程，對多數(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)周期能準確把握；
5）有一定銷售技巧，能夠把握好催單的尺度，合理有效催單，促進成交；
6）能獨立完成天貓大單的咨詢丶定單制作丶議價丶成交；
高級客服：
1.中級客服連續(xù)三個月無失誤；
2.達到高級客服要求并通過考核；
要求：
客戶經(jīng)理：
1.高級客服滿一年；
2.升級前連續(xù)三個月無失誤；
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇十二
一年來，在上級主管部門及公司領導的大力支持下，消防工作在2010年的工作基礎上，進一步深入貫徹落實《消防法》緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，按照“誰主管，誰負責”的原則，強化了消防安全工作的管理，加大宣傳力度，全面提高了廣大干部職工的消防安全意識，使公司的消防安全工作落到了實處。通過公司各部門和全體職工的共同努力，公司全年實現(xiàn)無重大生產(chǎn)事故、無火災責任事故。
1、我是2010年12底月調(diào)到消防安全保衛(wèi)部，擔任消防主管，一上任就面臨元旦、春節(jié)兩大節(jié)日，針對物業(yè)公司特點我們認真安排部署元旦期間的防火和安全生產(chǎn)工作，逐步落實了各小區(qū)與商戶簽訂防火責任狀情況，通過簽訂防火責任狀使廣大業(yè)主從思想上重視防火工作，自覺加強防范。春節(jié)臨近，我們多次召開消防安全會議針對小區(qū)存在火災隱患的違規(guī)搭建及時清理和根據(jù)小區(qū)(大廈)本區(qū)的實際情況制定了春節(jié)放炮時間的管理措施和巡邏辦法，避免火災事故的發(fā)生。由于各級領導的重視，全體員工的不懈努力，兩節(jié)期間末發(fā)生一起責任火災事故和安全責任事故。
2、物業(yè)公司小區(qū)多、大廈多、點多面廣消防管理難度大，針對這一特點我們加強了，重點單位和重點部位的消防安全管理工作，重點部位的安全管理是安全管理工作的核心，做好重點部位的消防安全管理工作是關鍵，為此加強了監(jiān)督、檢查和日常工作管理工作，我們加強了三級管理、三級檢查、制度。使安全生產(chǎn)管理體系全面得到落實。避免意外事故的發(fā)生。認真做好每月對所屬單位，平衡計分卡檢查考核工作，對發(fā)現(xiàn)的消防隱患及時要求單位整改，對小區(qū)反饋工作中無法解決的各類問題與上級聯(lián)系溝通，使問題及時得到解決。
3、根據(jù)實業(yè)集團要求在集團范圍內(nèi)進行火災隱患整治工作的通知，為了進一步摸清本公司、小區(qū)(大廈)內(nèi)部火災隱患情況，深入扎實地開展好火災隱患整治工作，有效預防火災事故，結合冬、春季火災發(fā)生特點以及物業(yè)公司實際情況，我們積極開展了火災隱患整治工作，并將個小區(qū)(大廈)存在問題進行匯總，及時上報集團和相關部門。
4、2015年1月4至3月30日結合物業(yè)公司的實際，在所屬各單位保安隊伍中開展民族團結教育活動，活動期間各單位按照公司的安排要求，開展一系列的民族團結教育工作。通過為期三個月的學習教育，使物業(yè)公司保安隊伍中形成了民族團結的良好氛圍，通過此次學習教育，進一步拉近了各民族之間的距離，以及民族團結的重要性，并在保安隊伍中涌現(xiàn)出了一批民族團結先進集體和先進個人。根據(jù)各公司推薦、領導小組審核，經(jīng)有限公司研究決定：兩個先進集體和5名先進個人進行表彰和獎勵。并號召公司全體員工向他們學習，牢固樹立民族大團結是新疆各族人民的生命線和三個離不開的思想，做好各項工作，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。
二、加強組織領導，切實落實消防工作責任制
為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，管理人消防安全培訓，提高管理者的消防意識，明確消防管理責任，根據(jù)簽訂《重點單位消防工作目標管理責任狀》并實行隱患事故排查責任制，建立了防火例會制度、消防活動日制度、學習培訓制度、安全隱患零報告制度及消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
三、創(chuàng)新宣傳形式，深入開展消防安全宣傳教育
長期以來，由于種種原因，消防宣傳教育形式局限于拉幾條橫幅、貼幾張標語、印發(fā)幾本宣傳資料，過于單調(diào)和表面化。針對這些問題，我們在確保搞好以上活動的同時，采取以廣大人民群眾喜聞樂見的形式和各種傳播媒體大力開展消防安全宣傳教育。在實際工作中，積極開展六月安全月、“119”消防宣傳日等活動，深入開展消防法律法規(guī)的宣傳教育;通過對開展圖片、火災紀實、法律法規(guī)、安全知識等的宣傳，有力地提高了人民群眾的消防安全意識和消防法制意識。各公司、小區(qū)(大廈)開展了形式多樣、豐富多彩的消防安全宣傳教育活動、組織員工進行，常見火災的案例分析、火災燃燒周期的分析和初期火災的'正確撲救、火災的種類及消防器材的正確使用方法、火災現(xiàn)場逃生的各種技巧等內(nèi)容的消防安全知識培訓，提高了員工自救防范意識。
四、注重消防投入，加強消防基礎設施及培訓建設
從眾多的火災事故來看，完善消防設施是減輕火災損失的重要保障。因此，我們本著“一分消防投入，十分安全回報”的理念，在加快經(jīng)濟建設的同時，十分重視消防基礎設施建設。一是搞好消防規(guī)劃。在總體規(guī)劃編制的同時重新編制了消防基礎設施規(guī)劃，以適應在今后我公司消防工作發(fā)展的需要。二是加大消防硬件投入。2010年投資100萬元對消防設施、消防器材進行了更新和維護，完善了監(jiān)控系統(tǒng)和報警系統(tǒng)。三是邀請消防大隊到公司檢查指導工作，及時消除安全隱患，組織員工進行消防知識和消防器材使用培訓，開展火場逃生、防震疏散演練，通過培訓和演練，有效地提高員工防患意識和應急、自救、逃生的能力，為現(xiàn)實生命安全提供了保障。
五、組建消-防-隊伍，積極發(fā)揮社會消防力量的作用
在抓消防工作中，我們認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，結合公司實際，把消防工作不斷推向深入。在公司范圍內(nèi)建立了群防群治隊伍，全力構筑“網(wǎng)絡化”的消防防控體系。
六、開展檢查整治，確保不發(fā)生重特大消防安全事故。
為保障公司消防安全管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確保公司安全管理工作目標的實現(xiàn)，消防保衛(wèi)部在重大節(jié)日期間開展專項消防安全檢查，2015年6月安全月、9月15日至30日、11月9日期間開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，對所管轄區(qū)內(nèi)的安全設施、消防器材完好情況，危險源、危險點控制情況，安全知識學習、培訓和安全制度、職責落實情況，思想政治工作情況等進行了徹底的排查，并對存在的隱患進行了認真的整改。通過整治消防隱患，不斷增添消防設施，完善了消防責任制，努力把火災事故降低到最低限度。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇十三
1、遵守公司各項規(guī)章制度。
2、負責倉庫整體工作事務及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作。
3、負責制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準。
4、制定倉庫工作計劃。制定本月工作計劃，總結和分析上月部門工作情況，帶領督促員工完成目標任務。
5、負責分配倉庫管理員的日常工作，使日常工作做到高效、準確、有序。
6、倉別要合理化布局和物料的準確性管理標準。
7、負責組織倉庫盤點工作，確保卡、賬、物一致。
8、對倉庫人員進行工作指導、業(yè)務知識培訓。
9、定期對倉庫人員進行考核。
10、負責監(jiān)督處理不良物資。
11、負責對各倉庫的安全檢查。
12、接受并完成上級交辦的其他工作任務。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇十四
作為一名倉庫主管，如何制定倉庫主管工作計劃?下面是小編收集整理的倉庫主管工作計劃，歡迎閱讀。
1、保證工作順利開展;確保平時的收發(fā)業(yè)務順暢，及時發(fā)料，及時進倉，保證車間的正常生產(chǎn)，做到及時處理各部門反映的問題。
2、倉庫人員的換崗;在20__年上半年完成所有倉管員的崗位調(diào)換工作，可以培養(yǎng)倉庫人員的多方面能力，熟悉多的物料，在其他人員調(diào)休的情況下可以幫忙處理業(yè)務。發(fā)展多面手人員，作好人員儲備，為以后的工作打基礎。
3、建全倉庫流程;建全倉庫收、發(fā)、存、管的業(yè)務流程，使每個人都可以按制度作業(yè)倉庫流程，做到任何一個人都可以在短時間內(nèi)接手本部門的任何一項工作。
4、倉庫的整體規(guī)劃;做好倉庫的整體規(guī)劃，對物料進行重新分類擺放。
5、建立數(shù)據(jù)化績效考核;從帳、物、卡相符程度;報料及時;庫容;做賬及時等多方面綜合員工失誤次數(shù)，從而計算出員工失誤率。以失誤率來判定員工的績效考核。不在以模糊的印象來決定員工的工作表現(xiàn)，而是以準確數(shù)據(jù)來確定員工的工作能力。
6、實行a、b、c、管理法，做好物資盤點工作，確保帳卡物三相符;a、b、c管理法是將產(chǎn)品分為三大類重點盤點a類物資(占倉庫資產(chǎn)的70%)a類物資具有占資金大數(shù)量少等特點，方便倉儲人員盤點，可做為月盤點。重點管理c類物資(占倉庫資產(chǎn)的10%)c類物資是常用物資，且數(shù)量大，資金小。倉儲人員應每日查詢c類物資，以確保因物資短缺而造成的生產(chǎn)滯留。b類物資(占倉庫資產(chǎn)的20%)可適當不做重點管理。a類物資可做月盤點，b、c類物資可做為季度盤點。
7、員工培訓;培訓計劃，對員工進行5s、安全、崗位操作技巧和新中大系統(tǒng)操作的培訓。作為公司中一個普通的職員，我不要求什么，我只要求自己做的更好，不斷的在進步就好了，我知道自己的能力有限，但是能力是一方面，態(tài)度是另一方面。只要我認真的工作，我相信我是會做的更好的，這些我都會認識到，我相信我能夠做好!
在公司工作了已經(jīng)有幾年了，雖然我還是一個公司最普通的主管，但是我已經(jīng)完全的掌握了我的工作方向。相信只要我再接再厲，在接下來的一年中，我會做的更加的出色!
新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年。為了在新的一年里不斷進步，挑戰(zhàn)自我，在此，我訂立了20__工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。
1)發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對倉庫中事務雜、任務重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
2)發(fā)揚虛心學習精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的工作基礎、辯證的思維方法、正確的思想觀點。力求把工作做得更好，樹立本部門良好形象。
3)完成領導交辦的各項任務。對領導交待的工作努力完成并做好,增強責任感、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。完成自已份內(nèi)工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環(huán)境。
4)熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在公司目前正在進行的7s推行工作中，作為公司一名老職員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力配合。
以上，是我對20__年的工作計劃，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望20__年，我會更加努力、認真負責的去對待每一項工作。相信自己會完成新的任務，能迎接20__年新的挑戰(zhàn)。憑借我自己的不斷努力，加上領導和同事的幫助，我在新的一年工作就會更加的出色。
現(xiàn)在的我一直在公司擔任倉庫主管，這是一個很重要的工作，公司的一切后勤物品和公司的物品都是儲存在倉庫中，所以我的任務十分重大。不過在我工作了這么多年以后，我開始對我的跟著有了更深層面的認識，我可以做的更好了。不過倉庫管理工作可是時刻不能大意的，在20__年中，我相信我會做的更好!
一、保證業(yè)務、工作流程的順利開展。
1.對于客戶的退貨產(chǎn)品回倉，以對應的采購退貨單為收據(jù)收貨，倉庫核對貨單無誤后開具標準的退貨單，注明原采購單號，并經(jīng)辦事處主管審核生效后返回總部調(diào)換或退貨，保持客戶能在第一時間里收到新的產(chǎn)品。
2.倉庫會根據(jù)產(chǎn)品性質(zhì)和倉儲條件，對儲存的產(chǎn)品安排適宜的場所，合理堆碼，妥善苫墊，易碎品輕拿輕放。注意操作安全，保證產(chǎn)品在倉庫全年無事故，對客戶提供一流的服務。
3.產(chǎn)品入庫會把好驗收關，對產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量、包裝進行驗收，如發(fā)現(xiàn)本次入庫產(chǎn)品不符，倉庫人員會迅速反映給總部，采取相應措施。
收到貨物不相符的損害。
5.20__年倉庫會根據(jù)當?shù)厥袌龅那闆r，合理化利用備貨計劃、進出庫計劃、編制客戶暢銷產(chǎn)品的儲存計劃，保證客戶第一時間里拿到貨物，有個滿意的服務發(fā)貨工作。
6.倉庫會按照安全、方便、節(jié)約的原則，合理利用倉容、庫房，貨物有必要的道路和產(chǎn)品適當?shù)膲唷⒍饩唷⒎謱印．a(chǎn)品出庫按照先進庫的先出，有效期在前的先出的原則辦理。
二、發(fā)貨和努力提高自身的管理。
1.努力提高自身的管理業(yè)務水平及加深對產(chǎn)品各型號的認識，爭取做到成為優(yōu)秀的管理隊伍成員之一。
2.提點小意見：希望公司能在包裝上有所改裝，比如：cj12-400/5、hs13-1500/39.還有公司生產(chǎn)比較大的產(chǎn)品，把紙箱包裝改成木箱包裝，好對產(chǎn)品沒有損害。
3.協(xié)調(diào)好客戶定貨所發(fā)貨的時間控制，與柳市倉庫協(xié)調(diào)好所發(fā)貨物的周期。
4.倉庫嚴格管理火種、火源、電源、水源。安全工作實行分區(qū)管理，分級負責的制度，明確各級安全負責人對所在區(qū)域的倉庫安全，嚴格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度，掌握各種安全知識和技能。
5.加強對產(chǎn)品的進出庫驗收及清潔，安全工作，確保準確無誤，加深對公司所生產(chǎn)產(chǎn)品的了解，對客戶所咨詢的問題所提必答。
6.往后加大對倉庫。
每周、月的清潔力度，保持庫容整潔、，美觀、防潮。
“三百六十行，行行出狀元”這是一直以來我們所信奉的，作為公司中一個普通的職員，我不要求什么，我只要求自己做的更好，不斷的在進步就好了，我知道自己的能力有限，但是能力是以方面，態(tài)度是另一方面。只要我認真的工作，我相信我是會做的更好的，這些我都會認識到，我相信我能夠做好!
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇十五
職責：
3.分析客戶的綜合理財需求，協(xié)助產(chǎn)品部門設計適合客戶的私募地產(chǎn)基金產(chǎn)品;。
4.跟蹤調(diào)研私募行業(yè)發(fā)展情況，跟蹤行業(yè)發(fā)展動態(tài)，建立市場化的銷售管理體系;。
5.通過多種營銷模式、渠道和市場活動，開發(fā)高凈值客戶，與高凈值客戶保持業(yè)務聯(lián)系，有針對性的對潛在客戶進行推薦和維護。
任職要求：
1.大專及以上學歷，金融經(jīng)濟類專業(yè)優(yōu)先考慮;。
2.有積極意愿從事私募地產(chǎn)基金產(chǎn)品財富管理工作，從事過地產(chǎn)私募基金或銀行、財富機構從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.一年以上金融機構私人銀行經(jīng)驗，或兩年以上貴賓理財經(jīng)驗，或三年以上普通理財經(jīng)驗;。
4.誠實守信，認真細致，具有出色的人際溝通能力。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇十六
3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;。
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;。
5、其他相關工作。
任職資格。
1、人力資源相關專業(yè)大專以上學歷，4年以上相關工作經(jīng)驗;。
4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇十七
5、協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲各部經(jīng)營策略;。
6、制定和完善下屬各部的崗位工作說明書、工作程序與標。
7、準以及部門內(nèi)部規(guī)定;。
8、指導下屬部門制定工作計劃，
9、并督導其執(zhí)行;。
10、培訓下屬部門經(jīng)理，
11、監(jiān)督、指導和評估其工作;。
12、協(xié)調(diào)下屬各部門的工作;。
13、督導餐飲服務，
14、進行出品質(zhì)量和成本控制，
15、提高酒店餐飲部門效益;。
16、處理突發(fā)事件，
17、維護客人利益及酒店利益;。
18、自我管理。
延伸閱讀:。
因為我不會當主管、不會管理，我害了自己、害了組織、害了公司，浪費了金錢，錯過了青春與虛耗了時間!
第一錯：自己努力做事。
我犯的第一個錯誤是自己努力做事，忘了讓部屬做事。我是一個能干的人，當了主管之后，又誤解了「身先士卒」的道理，老是身先士卒，繼續(xù)努力自己做，我認為我的效率高，10件事，我作了5件，其它人只剩5件，大家應該都會感激我才對。再加上有些事，別人確實不太會做，我又認為，與其交給他們做不好，我還要善后，不如我直接就做好。就這樣，我忙得像熱鍋上的螞蟻，但是事情還是做不好。
直到我想清楚，主管是讓大家做事，以大家的成果為成果，我下決心，除非萬不得已，絕不自己動手，事情就改變了，我得到一個結論，也成為我教育新主管的帝王條款：叫別人做事，別自己做。好主管是：喝茶看報，治大國如烹小鮮，集合眾力完成工作。
第二錯：認為所有人都自動自發(fā)。
我犯的第二個錯誤是，我是個自愛的人，我最討厭別人說我，我也因此假設別人會自動自發(fā)，做好所有的事，我不會罵人，也不想罵人，頂多只是迂回的暗示一下。
這就是前面笑話產(chǎn)生的原因，我下了決心，和部屬談他的問題，之后還說了許多肯定的話，怕他不舒服，但問題輕描淡寫，結果他以為我在肯定他，而我仍然不知如何是好。
事實的真相是，有人自動自發(fā)，有人自律不佳，更有人想法不正確，需要導正規(guī)范。我的友善，被部屬認為是是非不明的“濫好人”。好人做死，并心生怨懟，壞人心存僥幸，依然故我，結果是劣幣驅逐良幣。
當我頓悟之后，事情完全改觀。記得在看二月河的“康熙大帝”時，學到一句話：“雷霆雨露、俱是皇恩”，我知道賞與罰都是主管重要的工具。現(xiàn)在的我，要求規(guī)范部屬，熟練到不行，從暗示輕輕說，到明示正經(jīng)說，到生氣重重說，無所不會。
第三錯：不知也不會給激勵。
我的第三個錯誤是不知也不會在口頭上給激勵，這也和我“不喜別人說我”的性格有關，我對自己超有自信，不在乎別人的肯定。問題是我也假設別人不需要多余的“口惠”，只要薪資上的評價公平就好。
有一次，一個能力很強的同事告訴我：我從來沒有肯定他所做的事，讓我大吃一驚，因為事實并非如此，他值得肯定的事太多了，而我竟然從來沒有開口過。
第四錯：忽視考核、討厭考核。
我不喜歡被評價，尤其是當工作者老是被不公平對待，因此當上主管，我討厭考核，也刻意忽視考核。
我相信兩眼所見，也盡可能對所有的工作者做正確的相對評價，問題是當忙于工作，我會忘了許多該做的事，尤其是當要管的人愈來愈多時(超過20人)，其實你兩眼所見的評價已經(jīng)開始失真，你會看不到許多默默不顯眼的工作者，這時候一個客觀的考核方法就是需要的。
不要自視聰明，聰明的人尤其看不到那些努力做事，但并不聰明的人的貢獻。
第五錯：不會當裁判。
好的主管事要讓部屬發(fā)揮“一加一大于二”的效益，因此團隊和諧非常重要;而和諧相處的第一步，不是讓內(nèi)部不爭不吵，而是制訂好的規(guī)則，讓爭執(zhí)可以被約束與導正，而主管就是這個執(zhí)法者、是裁判。
我創(chuàng)業(yè)的過程中，通常是用較少人力，因此事情做不好，人力不足是最大借口，我很少想到是團隊內(nèi)部互動不佳所造成的績效不彰。又是其關鍵性的原因。
明快處理、是非分明，是我現(xiàn)在的作風，該裁判吹哨子時，我絕不會遲疑!
第六錯：喜歡聰明人，團隊同構型高。
我的同事都知道我討厭三種人：“笨、懶、慢”，理論上這三種人在我的組織中，都不易存活，這也造成了我組織中的不平衡，團隊成員的同構型高，生態(tài)不平衡。
事實上，高效率的團隊應該是多元的組合，苦工有人做，聰明的方法也有人會用，而我期待大家都是聰明人，都行動迅速，結果是有些思慮周詳，緩緩而來的人含恨而去，這是我犯的第六個錯誤。
第七錯：愛護部屬，忘了老板。
或許是同情弱者，在擔任主管的歷程中，我一向站在員工部屬這邊，以他們的角色、立場自居，而忘了老板與組織的存在。
一旦老板與部屬有利益沖突時，我通常捍衛(wèi)員工的利益，尤其在創(chuàng)業(yè)初期，我甚至忘了我就是資方，只要不能給工作者更好的待遇，我就痛苦不堪，結果是，公司的營運負擔更沉重。
這應也是大多數(shù)主管常犯的毛病，以工頭自居，以工作者的利益為先，而忽視了組織的經(jīng)營能力能否負擔。
后來我做了調(diào)整，主管是“雙方代表”，有時勞方，有時在資方。在內(nèi)心你要正確的選擇，讓上下的天平能保持平衡。“工頭”與“老板的走狗”都不是正確的位置。
第八錯：不知主管是專業(yè)，忘了虛心學習。
我當主管的錯誤當然還有很多，但最后一個錯誤我用“以為主管是良知良能，不知虛心學習”做總結。
其實主管是一項專業(yè)，他需要各種不同專業(yè)技能，他需要正確的態(tài)度，他負擔事情的成與敗，他影響到工作者的命運。可是大多數(shù)的主管，竟然都是因一種專業(yè)技能而升官，或財務、或業(yè)務……，可是一旦升為主管，所有的困難都發(fā)生。不幸的是，企業(yè)內(nèi)缺乏主管養(yǎng)成訓練，學院中也沒有“主管學”，每一個人都是在摸索中、嘗試錯誤中完成學習。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇十八
職責：
1、負責與各銀行、金融機構、及相關機構聯(lián)絡、接洽及關系維護;。
2、負責與外部機構建立廣泛的信息來源和良好的合作關系;。
3、負責公司融資信息的收集、整理，融資渠道的建立;。
4、負責各種融資方式的分析、探討、操作、實施;。
5、負責處理公司與融資、貸款相關的外部事宜;。
任職資格：
1、男女不限，本科以上學歷，形象氣質(zhì)佳;。
2、具有兩年以上民營企業(yè)融資經(jīng)驗;。
3、性格外向，溝通與交際能力強，能吃苦耐勞執(zhí)行力強，善于主動積極解決問題。
4、金融、投資等相關專業(yè)，擁有銀行及外部資金渠道者優(yōu)先。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇十九
6-響應并處理各類公關危機，支撐業(yè)務發(fā)展;7-完成上級領導交辦的其他工作事項。
崗位要求：
3-熟悉政府組織架構及辦事流程，有豐富的政府公關經(jīng)驗，具備較強的公文寫作能力;。
5-有政府、公安消防、街道社區(qū)等相關部門工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇二十
1.維持良好的服務秩序，提供優(yōu)質(zhì)的業(yè)主服務，做好業(yè)主與公司溝通的橋梁。
2.確保部門人員執(zhí)行禮儀禮貌的服務標準，樹立良好的外部形象。
3.建立并維護公司客服服務體系，建立客服信息管理系統(tǒng)，客戶服務檔案、跟蹤和反饋。
4.考核部門下發(fā)并協(xié)助制訂和實施績效考核。
5.受理業(yè)主投訴。
6.負責業(yè)主裝修管理、收繳等相關工作。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇二十一
招聘主管負責根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。下面是本站小編為您精心整理的招聘主管的工作內(nèi)容。
職責：
1、拓寬以及完善各招聘渠道;。
2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;。
3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;。
4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;。
5、領導交待的其它工作。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;。
3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧;。
5、有獵聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
職責。
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;。
3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;。
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;。
5、其他相關工作。
任職資格。
1、人力資源相關專業(yè)大專以上學歷，4年以上相關工作經(jīng)驗;。
4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。
職責：
1、根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;。
2、負責統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報;。
3、負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;。
4、逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;。
5、及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;。
6、完成上級領導交代的各項工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮;。
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧;。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;。
5、具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。
職責：
負責公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系。
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網(wǎng)、人才市場、校園招聘及公司內(nèi)部等)。
4、建立儲備人才庫和人才儲備機制。
5、完成上級領導交代的其他工作。
任職資格：
2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己。
3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達能力。
4、具備較強的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力。
5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
職責：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;。
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;。
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;。
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;。
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行;。
7、分析、評估招聘效果;。
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;。
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗;。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;。
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇二十二
十一、規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。 十二、完成上級交辦的其它工作任務。
十三、制度建設：管理制度（總則和各個板塊的細則）、工作流程、作業(yè)指導書、獎懲辦法、考核辦法。
十四、企業(yè)文化建設：
1.企業(yè)文化的.價值導向：人本、和諧、協(xié)作互助、業(yè)績、服務等等；
2.建立關于企業(yè)文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核；
4.企業(yè)文化的具體表現(xiàn)：標語（橫幅、裝飾、口號）、宣傳欄、墻報、內(nèi)刊、活動。
十五、公共關系管理：
2.客戶、供應商、上下級公司、政府及行業(yè)協(xié)會關系維護。
十六、一般行政管理：
1購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取；
2.固定資產(chǎn)管理，辦公設備及內(nèi)部網(wǎng)絡維護；
3.來往信件、郵件及公文寫作；
4.信息搜集整理分析及信息安全；
5.辦公秩序維護、工作督察、文明辦公宣傳及檢查；
6.檔案整理、保存、維護、借閱管理；
7.證照申請、年審、使用及保管；
8.內(nèi)部信息平臺（內(nèi)部通知、通報、資源分項、學習）；
10.工作計劃、執(zhí)行、驗收。
企業(yè)行政管理工作模塊
一、制度建設：管理制度（總則和各個板塊的細則）、工作流程、作業(yè)指導書、獎懲辦法、考核辦法。
二、企業(yè)文化建設：
1.企業(yè)文化的價值導向：人本、和諧、協(xié)作互助、業(yè)績、服務等等；
2.建立關于企業(yè)文化的管理制度：制度、流程、獎懲和考核；
4.企業(yè)文化的具體表現(xiàn)：標語（橫幅、裝飾、口號）、宣傳欄、墻報、內(nèi)刊、活動。
三、公共關系管理：
2.危機公關和企業(yè)形象強化公關；
3.客戶、供應商、上下級公司、政府及行業(yè)協(xié)會關系維護。
四、后勤管理：
2.宿舍：安全、整潔、配套設施、方便舒適度、配備標準及入住標準劃分；
3.車輛管理：安全及維護、證照管理（年審、保存、更換）、調(diào)度、維修、使用登記。
4.廠區(qū)安全、衛(wèi)生、綠化及基礎設施維護。
五、一般行政管理：
1購銷存：辦公用品的采購、入庫、領取；
2.固定資產(chǎn)管理，辦公設備及內(nèi)部網(wǎng)絡維護；
3.來往信件、郵件及公文寫作；
4.信息搜集整理分析及信息安全；
5.辦公秩序維護、工作督察、文明辦公宣傳及檢查；
6.檔案整理、保存、維護、借閱管理；
7.證照申請、年審、使用及保管；
8.內(nèi)部信息平臺（內(nèi)部通知、通報、資源分項、學習）；
10.工作計劃、執(zhí)行、驗收。
東莞嘉駿橡塑制品有限公司
一、 基層管理人員管理早會的監(jiān)督及早會報告和人員安排計劃的整理及呈報；
二、 每日例會的組織和會議報告的整理，對會議決議事項的跟進和呈報；
三、 人員請休假的審批，每天出勤狀況的核查和出勤異常的調(diào)查處理；
四、 每日成型生產(chǎn)日報表與加工入倉數(shù)誤差的調(diào)查與處理；
五、 審閱每日人事動態(tài)，跟進、監(jiān)督每日報道入職人員的入職手續(xù)的辦理及崗位的配置；
七、 人員的招聘及人才網(wǎng)站儲備崗位的刷新和人才得甄選；
八、 生產(chǎn)加班申請單的審批和核查
九、 勞動紀律的稽查及每日違紀違規(guī)事件的處理
十、 電工每日維修、維護工作的安排及監(jiān)督、跟進
十一、 辦公用品申購的審批和局域網(wǎng)、通訊系統(tǒng)的維護
十二、 巡查廠區(qū)、后勤區(qū)域的安全、衛(wèi)生、水電使用狀況
十三、 食堂購菜的監(jiān)督及報銷的審批
十四、 入職人員保險的的添加及離職人員保險的停繳
十五、 受理員工申訴及爭議處理
十六、 內(nèi)部人事關系協(xié)調(diào)及部門關系協(xié)調(diào)
十七、 處理日常突發(fā)事件
十八、 勞動、社保、消防、安監(jiān)、治安等外聯(lián)事物處理；
二十二、 每日5s檢查及評分排名
二十三、 完成上級交辦的其他事務
制定：唐志剛 審核： 核準：
所在部門：行政人事部
職務：行政助理
入職后需要了解的內(nèi)容：
1.企業(yè)各部門的劃分情況及各自的職能，產(chǎn)品生產(chǎn)的流程。
2.認識和熟悉公司各部門的主要負責人，了解其職責。
3.行政工作的主要內(nèi)容及細節(jié)(各種日常事務的管理) esp.做好各項工作的前提：
了解公司目前的相關制度，與各項管理內(nèi)容相關的表格、資料有哪些；相關的數(shù)據(jù)要及時更新，及時發(fā)布各類通知、通告、文件等。
主要內(nèi)容：
（1）食堂：按照相應的規(guī)定和管理制度，進行檢查，監(jiān)督。
（2）宿舍：檢查，評比；按月抄查水、電表，統(tǒng)計費用。
（3）保安（門衛(wèi)）：監(jiān)督保安的巡查情況，查看巡查記錄。
（4）車輛使用：了解申請用車的流程。
（5）資料檔案：打印、復印、整理、存檔，明確各部門應管理和保存哪些檔案。
（6）會議：周、月例會的準備、記錄、落實。包括會議前發(fā)布會議通知，把會議紀要上傳至公司局域網(wǎng)等內(nèi)容。
（7）公司物品的管理：了解相應的規(guī)章制度。
（8）保險的購買：了解當前購買的保險的相關情況，包括購買了哪家保險公司的哪些險種，有效期限等。處理公司員工的購買保險申請。
（9）宣傳公司企業(yè)文化：包括公司內(nèi)部宣傳欄的設置、改進，以及對外宣傳網(wǎng)站內(nèi)容上的更新等。
4.與人力資源管理相關的內(nèi)容
（1）員工人事檔案
（2）了解公司各部門人員配備情況，若有空缺職位，及時制定相應的招聘計劃，發(fā)布招聘信息。
（3）了解公司各部門各職位的基本職責和應當具備的基本素質(zhì)，以便對應聘者進行初步面試。
（4）考勤情況的匯總：相關信息做到及時通報本人。
（6）培訓的流程
5.需要注意的其他內(nèi)容
（1）熟悉各種文書、空白表格、資料檔案放置的具體位置。
（2）打印、復印、傳真、考勤機等設備的熟練使用。
（3）行政工作的重點在于執(zhí)行力的跟進、統(tǒng)計、反饋，并處理內(nèi)、外部投訴，要同上級及部門內(nèi)部工作人員多加交流、溝通。
計劃主管工作內(nèi)容（熱門23篇）篇二十三
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;。
4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);。
5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;。
6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;。
7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;。
8、完成領導安排的其他工作。