勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇一

2.請根據事實情況填寫，并由本單位蓋章，最好再加上法定代表人簽名（亦可代簽）或加蓋人名章。

3.如果是勞務派遣，則還存在一個第三人，則需要交三份起訴狀；即每多一個參與方，需要多一份起訴狀。

二、原告（用人單位）營業執照副本復印件：一份復印件上應加蓋公司公章。

三、原告（用人單位）法定代表人身份證明（附身份證復印件）：一份。

1.身份證復印件需要加蓋公章；

2.有的法院不要求法定代表人的身份證復印件，只需要法定代表人身份證明書。

四、授權委托書：一份。

1.可在百度李熊律師咨詢中搜索“授權委托書”范本；

2.如果是委托本單位員工代理，則應同時提交一份勞動合同或社保憑證，以證明代理人系本單位員工。如果委托律師，則不需要勞動合同或社保憑證。

五、代理人身份證復印件：一份。同時代理人應準備身份證原件供核對。

六、勞動爭議仲裁裁決書復印件：一份。同時攜帶原件供核對。

七、證據（證據材料清單及證據復印件）:兩份。

1.立案時也可以不提供，立案后再提供。

2.如果仲裁時是在用人單位所在地仲裁委管轄，法院一審又到勞動合同履行地（上班地）去起訴，則需要證明“勞動合同履行地”的證據，只需要一份或兩份起碼的證據即可。

現實中可能會有：

（1）勞動合同：上面可能注明了工作地點的`話；

（2）名片；

（3）電子郵件：郵件簽名可能會說明工作地點；

（4）其它材料：能說明工作地點在哪里的材料，均可。

八、如果有勞務派遣或其它單位作為第三人或被告，則需要補充其工商查詢打印信息。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇二

原告因與被告關于勞動爭議一案不服__勞仲案(__)第____號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

一、請求事項：_________________。

依法判令被告向原告支付：_________________。

1、由原告墊付的_____________年_____________月份、

2、拖欠的__年__月份和__月份的工資，合計人民幣____元;。

5、單方解除的經濟補償金,合計人民幣____元;。

6、未按時支付經濟補償金的.額外經濟補償金人民幣____元;。

7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣____元;。

8、__年__月至____年__月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣____元，并支付應得工資收入的__的賠償金人民幣__元;并支付__年_____________月_____________日至本案審結的工資損失。

9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

二、事實與理由：_________________。

1、___________________。

2、___________________。

3、___________________。

此致

____人民法院。

原告：_________________。

____年__月__日。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇三

如果勞動者不服勞動爭議應向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層法院起訴，那么，下面是小編給大家整理收集的不服勞動爭議起訴狀，希望對大家有幫助。

原告：，男，漢族，生于x年5月25日，xx市xx縣人，住xx縣x場鄉江云村組41號。身份證號：。聯系電話：。

委托代理人:吳,律師事務所.

被告：xx市xx區x集團公司。

住所地：xx區xx路x號。

法定代表人：李。職務：董事長。電話。

原告因與被告關于勞動爭議一案不服勞仲案字()第152號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1、請求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工資4萬元、應支付未簽訂。

勞動合同。

雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節假日加班工資7170.15元、經濟補償金和賠償金5萬元,共計257915.63元。

2、請求人民法院依法判令被告為原告補辦社會保險。

3、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。

事實和理由：

原xx區勞動爭議仲裁委員會的裁決嚴重與事實不符和適用法律錯誤。xx區勞動仲裁委員會認為：“申請人與被申請人之間未簽訂勞動合同，月工資無書面約定，且多數申請人未領過工資沒有直接證據證實。”根據《勞動法》及《勞動合同法》的規定“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系”和“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。”工作時間短難道就可以認定不簽訂勞動合同和工資額爭議過大就可以拖欠農民工工資的認定完全違背勞動法的立法宗旨，也侵犯了農民工的合法權益。勞動法也明文規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時既然勞動者與用人單位形成了勞動關系，用人單位就應當簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，用人單位就必須支付勞動者雙倍工資。休息休假和加班情況及工資發放應當由被申請人舉證，應適用舉證責任倒置，而xx區勞動爭議仲裁委員會將舉證責任轉嫁于申請人而不予支持的認定也是錯誤的。xx區勞動爭議仲裁委員會適用《社會保險費征繳暫行條例》按行政程序進行處理而不予受理也是錯誤的。勞動爭議調解仲裁法第二條第四項“因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議”適用本法。當部門規章、條例與法律法規發生沖突時，應優先適用法律，而仲裁委員會適用條例是完全錯誤的。再次，仲裁委員會不予支持支付經濟補償金的理由也是不充分的。

原告自x年5月20日進入被告單位,在被告單位”秦皇1號”吸砂工程船上從事船舶管理工作,雙方約定每月工資為1萬元.從x年11月以來至x年2月，被告就一直拖欠原告工資，共計拖欠4萬元。同時，被告也未給原告安排過休息休假，也未支付過加班工資，也未辦理社會保險。根據《勞動法》和《勞動合同法》相關規定，“工資應當以貨幣形式，按月支付，未及時足額支付勞動報酬的用人單位應當向勞動者支付勞動報酬并應當向勞動者支付經濟補償金。”“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。”未支付加班工資的，除支付加班工資外，還應當向勞動者加付賠償金。未簽訂勞動合同應當向勞動者支付二倍工資。同時在原告在被告工作期間也未給原告辦理社會保險，除依法應向原告補辦社會保險外，被告還應當向原告支付經濟補償金。為此，被告應當向原告被告支付所欠工資4萬元、應支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節假日加班工資7170.15元和經濟補償金和賠償金5萬元，共計257915.63元。同時被告還應當為原告補辦社會保險。

綜上所述，基于以上事實，根據勞動合同法相關法律法規，為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，以維護農民工的合法權益。

此致

xx區人民法院。

具狀人：李。

x年八月五日。

原告:xx市服裝有限公司。

住所:xx市xx區x路x路x號x大廈寫字樓第層。

法定代表人：張。

被告：段，女，漢族，x年**月**日出生，住址：xx省xx市xx區**街道路號，身份證號碼：，聯系電話：

原告因工資等爭議一案，不服xx市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現提出起訴。

訴訟請求：

2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;。

事實與理由：

xx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年8月*日，和xx市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

xx市xx區人民法院。

具狀人：xx市服裝有限公司。

(蓋章)。

x年*月*日。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇四

原告__________，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號。

被告__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區__________路1__________號院_____號樓__________號。

原告不服鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________。

1、判決原告與被告之間不存在勞動關系;。

2、判決原告不應向被告支付違法解除勞動關系賠償金、待崗工資和失業保險待遇損失。

3、判決原告不應為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

4、依法判令本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由：_________________。

一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動關系，仲裁機構認定被告于原告之間存在勞動關系屬認定事實證據不足、嚴重錯誤。

1、被告在勞動仲裁階段所提交的證據均證明其實際是在__________集團__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動合同，被告考勤及工資發放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動關。關于__________集團__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團有限公司之間的關系，仲裁機構已經查明：_________________即__________集團__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團有限公司的子公司。兩者均系獨立的企業法人，分別具備獨立的勞動用工資格。

2、原告為被告繳納社會保險費用的原因是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會保險協議》。因為__________集團下屬的子公司絕大多數都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關系轉移比較麻煩，為方便員工，__________集團協調原告接受被告所在公司的委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續，在雙方簽署的《委托繳納社會保險協議》中對此進行了明確說明，原告只負責接受被告所在公司的委托為其辦理社保手續，實際上與其之間不存在任何關系。

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的精神，“一單位為某個人繳納各項社會保險”是不存在書面勞動合同的情況下，確定該個人與單位之間存在勞動關系的參考條件之一，并非充分必要的.條件，也就是說僅憑該單位為該個人繳納了社會保險這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動關系這一結論”的，也就是說依此認定雙方之間存在勞動關系的證據是不足的，仲裁機構在原告能夠提供書勞動合同及大量其他直接的證據證明被告與其他單位之間存在勞動關系的情況下，依然認定二者存在勞動關系，顯然屬于認定事實嚴重錯誤。

二、在原被告雙方本就不存在勞動關系的前提下，仲裁機構裁決原告向被告支付違法解除勞動關系的賠償金、待崗工資、失業保險待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續，缺乏事實及法律依據。

綜上所述，原告與被告之間不存在勞動關系，不應向被告支付任何費用，請求貴院依法判如所請。

此致

___________人民法院。

具狀人：___________。

____年_____月_____日。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇五

原告：_____________單位名稱：_____________住所地：_________________________________。法定代表人：_____________，職務：_____________聯系電話：_____________。

住址：_______________________室。

聯系電話：_____________。

第三人：_____________北京人力資源服務有限公司，住所地：_____________省市區路號座層。

法定代表人：_____________，職務：_____________，聯系電話：_____________。

案由：_____________勞動爭議

原告不服__________市__________區勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號裁決書，現向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_____________

一、判令無需向被告支付工資__________元;

二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;

三、判令無需向被告報銷交通費300元;

五、判令被告承擔本案訴訟費用。

事實與理由：

原告與被告、第三人之間屬于勞務派遣關系。

原被告的`勞動爭議案件，已經_____市_____區勞動人事爭議仲裁委員會審理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定：

一、原告支付被告工資__________元;

二、原告支付被告未休年休假工資__________元;

三、原告報銷被告交通費__________元;

四、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金__________元。對此裁決，原告認為不符合事實，適用法律錯誤，理由如下：

1.年休假已經安排;

2.由于被告嚴重違紀，單位作出解除勞動合同處理，是符合事實與法律的，不應支付賠償。

3.不存在未發工資事宜。

現原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。

此致

_______________人民法院

具狀人(簽名或蓋章)：________

_____年_____月_____日

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇六

原告：______________有限公司，住所地_____________號，法定代表人：______________。被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________號，身份證號碼：__________________。

訴訟請求：_________________

2、本案的'訴訟費用由被告承擔。

事實與理由：_________________

被告于20_____年初已入職到原告單位，至20__年_____月__________日被告提起勞動仲裁時，未訂立書面勞動合同應支付雙倍工資的請求因已超過1年的仲裁時效而應當被駁回。防暑降溫費和冬季采暖費因原告已向被告支付而應當被駁回。被告在職期間，原告從未安排被告加班，原被告間不存在加班事實，被告主張向其支付加班費的請求應當被駁回。

基于以上事實，原告為維護自身合法權益向貴院提起訴訟，請求依法判決原告無需向被告支付任何款項。

此致

___________人民法院

具狀人：___________

____年_____月_____日

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇七

原告河南__________啤酒廠，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號。

被告張__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區__________路1__________號院_____號樓__________號。

原告不服鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________。

1、判決原告與被告之間不存在勞動關系;。

2、判決原告不應向被告支付違法解除勞動關系賠償金、待崗工資和失業保險待遇損失。

3、判決原告不應為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

4、依法判令本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由：_________________。

一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動關系，仲裁機構認定被告于原告之間存在勞動關系屬認定事實證據不足、嚴重錯誤。

1、被告在勞動仲裁階段所提交的證據均證明其實際是在__________集團__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動合同，被告考勤及工資發放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動關。關于__________集團__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團有限公司之間的關系，仲裁機構已經查明：_________________即__________集團__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團有限公司的子公司。兩者均系獨立的企業法人，分別具備獨立的勞動用工資格。

2、原告為被告繳納社會保險費用的原因是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會保險協議》。因為__________集團下屬的子公司絕大多數都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關系轉移比較麻煩，為方便員工，__________集團協調原告接受被告所在公司的`委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續，在雙方簽署的《委托繳納社會保險協議》中對此進行了明確說明，原告只負責接受被告所在公司的委托為其辦理社保手續，實際上與其之間不存在任何關系。

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的精神，“一單位為某個人繳納各項社會保險”是不存在書面勞動合同的情況下，確定該個人與單位之間存在勞動關系的參考條件之一，并非充分必要的條件，也就是說僅憑該單位為該個人繳納了社會保險這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動關系這一結論”的，也就是說依此認定雙方之間存在勞動關系的證據是不足的，仲裁機構在原告能夠提供書勞動合同及大量其他直接的證據證明被告與其他單位之間存在勞動關系的情況下，依然認定二者存在勞動關系，顯然屬于認定事實嚴重錯誤。

二、在原被告雙方本就不存在勞動關系的前提下，仲裁機構裁決原告向被告支付違法解除勞動關系的賠償金、待崗工資、失業保險待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續，缺乏事實及法律依據。

綜上所述，原告與被告之間不存在勞動關系，不應向被告支付任何費用，請求貴院依法判如所請。

此致

___________人民法院。

具狀人：___________。

____年_____月_____日。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇八

法定代表人：張。

被告：段，女，漢族，x年**月**日出生，住址：xx省xx市xx區**街道路號，身份證號碼：，聯系電話：

原告因工資等爭議一案，不服xx市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現提出起訴。

訴訟請求：

2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;。

事實與理由：

xx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年8月*日，和xx市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

xx市xx區人民法院。

具狀人：xx市服裝有限公司。

(蓋章)。

x年*月*日。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇九

原告：______________，女，漢族，_____________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮__________組96號，身份證號_____________，電話：________________。

法定代表人：______________，系該公司總經理。

原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字（20__）第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：________________。

事實與理由：_____________。

此致

__________人民法院。

原告：_________________。

_____________年__________月__________日。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇十

原告：，男，漢族，生于x年5月25日，xx市xx縣人，住xx縣x場鄉江云村組41號。身份證號：。聯系電話：。

委托代理人:吳,律師事務所.

被告：xx市xx區x集團公司。

住所地：xx區路x號。

法定代表人：李。職務：董事長。電話。

原告因與被告關于勞動爭議一案不服勞仲案字()第152號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1、請求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工資4萬元、應支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節假日加班工資7170.15元、經濟補償金和賠償金5萬元,共計257915.63元。

2、請求人民法院依法判令被告為原告補辦社會保險。

3、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。

事實和理由：

原xx區勞動爭議仲裁委員會的裁決嚴重與事實不符和適用法律錯誤。xx區勞動仲裁委員會認為：“申請人與被申請人之間未簽訂勞動合同，月工資無書面約定，且多數申請人未領過工資沒有直接證據證實。”根據《勞動法》及《勞動合同法》的規定“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系”和“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。”工作時間短難道就可以認定不簽訂勞動合同和工資額爭議過大就可以拖欠農民工工資的認定完全違背勞動法的立法宗旨，也侵犯了農民工的合法權益。勞動法也明文規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時既然勞動者與用人單位形成了勞動關系，用人單位就應當簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，用人單位就必須支付勞動者雙倍工資。休息休假和加班情況及工資發放應當由被申請人舉證，應適用舉證責任倒置，而xx區勞動爭議仲裁委員會將舉證責任轉嫁于申請人而不予支持的認定也是錯誤的。xx區勞動爭議仲裁委員會適用《社會保險費征繳暫行條例》按行政程序進行處理而不予受理也是錯誤的。勞動爭議調解仲裁法第二條第四項“因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議”適用本法。當部門規章、條例與法律法規發生沖突時，應優先適用法律，而仲裁委員會適用條例是完全錯誤的。再次，仲裁委員會不予支持支付經濟補償金的理由也是不充分的。

原告自x年5月20日進入被告單位,在被告單位”秦皇1號”吸砂工程船上從事船舶管理工作,雙方約定每月工資為1萬元.從x年11月以來至x年2月，被告就一直拖欠原告工資，共計拖欠4萬元。同時，被告也未給原告安排過休息休假，也未支付過加班工資，也未辦理社會保險。根據《勞動法》和《勞動合同法》相關規定，“工資應當以貨幣形式，按月支付，未及時足額支付勞動報酬的用人單位應當向勞動者支付勞動報酬并應當向勞動者支付經濟補償金。”“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。”未支付加班工資的，除支付加班工資外，還應當向勞動者加付賠償金。未簽訂勞動合同應當向勞動者支付二倍工資。同時在原告在被告工作期間也未給原告辦理社會保險，除依法應向原告補辦社會保險外，被告還應當向原告支付經濟補償金。為此，被告應當向原告被告支付所欠工資4萬元、應支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節假日加班工資7170.15元和經濟補償金和賠償金5萬元，共計257915.63元。同時被告還應當為原告補辦社會保險。

綜上所述，基于以上事實，根據勞動合同法相關法律法規，為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，以維護農民工的合法權益。

此致

xx區人民法院。

具狀人：李。

x年八月五日。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇十一

住所地：_________________________________。

法定代表人：_____________，職務：_____________。

聯系電話：_____________。

被告：_____________姓名：_____________。

性別：_____________，民族：_____________。

__________年_____月_____日出生。

住址：_______________________室。

聯系電話：_____________。

第三人：_____________北京人力資源服務有限公司，住所地：_____________省市區路號座層。

法定代表人：_____________，職務：_____________，聯系電話：_____________。

案由：_____________勞動爭議。

原告不服__________市__________區勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號裁決書，現向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_____________。

一、判令無需向被告支付工資__________元;。

二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;。

三、判令無需向被告報銷交通費300元;。

四、判令無需向被告支付違法解除勞動合同的賠償金_______________元;。

五、判令被告承擔本案訴訟費用。

事實與理由：

原告與被告、第三人之間屬于勞務派遣關系。

原被告的勞動爭議案件，已經_____市_____區勞動人事爭議仲裁委員會審理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定：

一、原告支付被告工資__________元;。

二、原告支付被告未休年休假工資__________元;。

三、原告報銷被告交通費__________元;。

四、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金__________元。

對此裁決，原告認為不符合事實，適用法律錯誤，理由如下：

1.年休假已經安排;。

2.由于被告嚴重違紀，單位作出解除勞動合同處理，是符合事實與法律的，不應支付賠償。

3.不存在未發工資事宜。

現原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。

此致

_______________人民法院。

具狀人(簽名或蓋章)：________。

_____年_____月_____日。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇十二

勞動爭議是發生在勞動者與用人單位之間的糾紛，通常解決的辦法包括協商、調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。如果當事人通過訴訟方式來解決勞動爭議的話，那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是小編帶來的勞動爭議起訴狀范文一份，幫助大家了解相關內容。

民事起訴狀

原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京xx廣告有限公司銷售部經理，現住北京市海淀區x路x樓x單元x室。

電話：1591111xxxx

被告：北京xx廣告有限公司，住所地京市海淀區x路x大廈x層x室。

法定代表人：李xx，董事長。

電話：010-xxxx139xxxx

案由：勞動爭議糾紛

訴訟請求:

4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金xx元;

(以上合計人民幣xx元)

5、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由：

原告于20xx年3月6日入職被告處，任銷售部經理職務。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領導的銷售部門為被告創造業績x萬元，根據雙方之間的約定，被告應支付原告業績(業務管理)提成xx元，但被告惡意拖欠，經多次協商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務、頂撞領導為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。

原告于20xx年1月xx日向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于20xx年3月xx日作出京海勞仲字[20xx]第xx號裁決書，原告對此裁決不服。為維護原告合法權益，現依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市海淀區人民法院

具狀人：張三

20xx年3月xx日

現實中，有的勞動爭議是仲裁前置，意味著必須要先經過勞動仲裁委員會的處理，如果對仲裁結果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的`勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識，歡迎你到網站進行詳細了解。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇十三

原告：陳蘭東，男，1944年5月10日出生，漢族，住(略)。

被告：陳亞東，男，1962年6月12日出生，漢族，住(略)。

訴訟請求:。

費300元、財產損失費50元，合計賠償2264.75元;

2、本案訴訟費由全部由被告承擔。

事實和理由：

20xx。

年2月5日晚上，被告陳亞東因經營客車糾紛向租住在原告陳蘭東家的陳福建索要醫療費，在索要過程中雙方發生斗毆。同住一處的原告及家人忙下樓勸阻，在勸架過程中，被告將原告打傷。后原告到蘭州市城關區人民醫院住院治療治療6天，花去醫療費1626.4元。經蘭州市公安局。

鑒定。

原告所受損傷為輕微傷甲級。案發后蘭州市公安局張掖路派出所干警及時前往制止并現場證明原告陳蘭東家“毀壞房門暗鎖一把、打爛竹椅一張、上身外衣拉鏈扯壞、上身內衣扯爛”。

原告認為，被告致傷其身體并損害其財物，其應當予以賠償。為維護合法權益，原告特依法起訴，請判如所請!

具狀人(簽字)：xxx。

20xx年xx月xx日。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇十四

原告：___________________________，住__________省__________市__________鎮__________號。電話：________________。

案由：______________勞動爭議原告不服_______________市__________區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。

請求事項：_________________。

訴訟理由及事實如下：_________________。

此致

_______________人民法院。

具狀人：_________________(簽章)。

_____年_____月_____日。

附：_________________。

1.副本_________________份;。

2.物證_________________件;。

2.書證_________________件。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇十五

對民事起訴狀格式的規范性，有很多律師并不太重視，認為這些形式上的細節無傷大雅，對于整個案件的成敗也并沒有多大影響。然而，民事起訴狀格式的規范與否就像一個人的外形，外形是否好看就決定了你給他人的第一印象，因此，遞交一份漂亮的民事起訴狀其實就是向法院和對方律師遞交律師的一張名片。格式規范的民事起訴狀不僅美觀整潔、方便閱讀，而且還能體現出律師良好的專業素養及嚴謹的態度，在未見其人先見其狀的情形下使律師給法官留下一個良好的印象，對后期的庭審會起到一定的事半功倍的效果。

那么，民事起訴狀格式主要注意哪些方面呢?首先，訴狀的字體及間距是很多當事人最容易忽視的問題，但也是最直觀影響整個訴狀美觀的問題。對此，律師們可以借鑒大多數法院文書的格式標準，統一為標題黑體2號，正文仿宋小三，行間距為1.5倍。其次，訴狀各部分要要素表述完整、規范，事實與理由、訴訟請求等部分標題需加粗，或者整體內容與上文主體部分空一行以示突出強調。最后，就是尾部。一般來說，可以表述為“起訴人”或者“具狀人”，如果是勞動案件則特殊表述為“申請人”，同時，當事人簽名需要手寫且按手印。

總之，要想出具一份格式規范，所要注意的細節頗多，并非想像得那么簡單，細節決定成敗，也是成為一位合格的律師不可獲缺的必要條件。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇十六

訴訟請求__________________。

_________________。

事實與理由_________________。

_________________。

證據和證據來源、證人姓名和住址。

此致

___________人民法院。

具狀人：___________。

____年_____月_____日。

附：_________________合同副本__________份。

本訴狀副本______份。

其它證明文件_____份。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇十七

原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京xx廣告有限公司銷售部經理，現住北京市海淀區x路x樓x單元x室。

電話：1591111xxxx。

被告：北京xx廣告有限公司，住所地京市海淀區x路x大廈x層x室。

法定代表人：李xx，董事長。

電話：010-xxxx139xxxx。

訴訟請求:。

4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金xx元;。

(以上合計人民幣xx元)。

5、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由：

原告于2010年3月6日入職被告處，任銷售部經理職務。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領導的銷售部門為被告創造業績x萬元，根據雙方之間的約定，被告應支付原告業績(業務管理)提成xx元，但被告惡意拖欠，經多次協商均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任務、頂撞領導為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。

原告于1月xx日向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于203月xx日作出京海勞仲字[2011]第xx號裁決書，原告對此裁決不服。為維護原告合法權益，現依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市海淀區人民法院。

具狀人：張三。

2011年3月xx日。

現實中，有的勞動爭議是仲裁前置，意味著必須要先經過勞動仲裁委員會的處理，如果對仲裁結果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識，歡迎你到網站進行詳細了解。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇十八

委托代理人：何xx，廣東xx律師事務所律師，電話;xxxxxxxxxxx。

被告：xx市制衣有限公司。

地址：xx市xx區xxx鎮xxx村。

法定代表人：

訴訟請求。

4、判令被告退還扣款600元;。

5、判令被告承擔本案訴訟費。

事實與理由。

原告于xxx8年1月25日入職被告處工作，經被告試用后簽訂了勞動合同，期限為xxx8年6月1日至xxx9年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管xxx8年11月陸續裁員。被告于xxx8年11月30日得知原告已懷孕，第二天即xxx8年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續。

原告認為，被告單方提前解除勞動關系的.違法，應屬無效行為。于是依法向xx市xx區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到xxx9年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔xxx9〕第16xx號裁決：被申請人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行xxx8年6月4日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，并支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。

《廣東省工資支付條例》第29條規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。

此致

xx市xx區人民法院。

具狀人：陽某。

注：該案最終由法院調解結案，被告制衣公司賠償原告18000元。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇十九

原告：

住址：

被告：

住址：

訴訟請求：

一、賠償原告醫療費、交通費共計______元；

二、賠償原告車輛損失費______元；

三、判令被告向原告支付精神損害賠償費_____元；

四、本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由：

_____年____月____日下午____時，當原告在上班途中，騎車正常行經_____路、________路路口時，遭遇被告____駕駛的車（牌號為____）右轉彎撞擊，致使原告頭部直接墜地及身體多處受傷，并致使原告的自行車嚴重損壞。事故發生后原告被送往市________醫院，經門診診斷，造成原告頭部-底骨折，左顳頂頭皮下血腫等。后經________公安分局交巡警支隊認定，被告對上述事故承擔全部責任，原告無責任（見證據____）。原告又于____年____月____日，經上海市道路交通事故鑒定中心傷殘評定，確認“__________________，屬____級傷殘”（見證據____）。雙方就賠償事宜不能達成一致意見，交警出具了道路交通事故損害賠償調解終結書。

原告認為：被告的行為顯然構成對原告的侵權，并且直接給原告造成了人身損害和經濟損失，據此，原告為維護自身合法權益，依法提起訴訟，懇請法院支持原告的訴訟請求。

具狀人(簽字)：xxx。

20xx年xx月xx日。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇二十

住所地：_______________。

法定代表人(或主要負責)姓名：_____職務：_______。

電話：______。

企業性質：____工商登記核準號：_________。

經營范圍和方式：_____________。

開戶銀行：_____賬號：_________。

被告名稱：______________。

住所地：_______________。

法定代表人(或主要負責人)姓名：_____職務：______。

電話：_______。

案由：_________________。

訴訟請求：_______________。

事實與理由：______________。

證據和證據來源，證人姓名和住址：_____________。

此致

____人民法院。

起訴人：

附：有關證據及材料。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇二十一

身份證號碼：xx。

住所地：xx。

被告：上海xx有限公司。

住所地：xx。

法定代表人：xx。

聯系地址：xx。

聯系電話：xx。

訴訟請求：

一、請求判令被告向原告償還借款本金人民幣70萬元；

三、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由：

20xx年12月17日，被告由于經營需要向原告借款人民幣65萬元整，約定月利率為1.5%，為方便結算，雙方同時約定：利息從20xx年1月1日起算，至20xx年12月31日截止，利息結算時間為20xx年春節前，以后以此類推。

原告當日即通過銀行轉賬形式向被告支付人民幣65萬元整，20xx年1月26日(20xx年春節前幾天)，被告通過銀行轉賬形式向原告支付20xx月1日至20xx月31日期間的利息117000元；20xx年2月xx日(20xx年春節前幾天)，被告通過銀行轉賬形式向原告支付20xx年1月1日至20xx年12月31日期間的利息67000元，同時，被告以資金周轉困難為由，稱無法及時支付該期間另外5萬元利息，并承諾將該5萬元金額作為借款本金，加之原65萬元借款本金，同時向原告出具合計人民幣70萬元的收據，并約定自20xx月1日起，月利率為2%。

其后，原告因急需用錢，多次與被告協商、發函，要求返還借款及相應利息，但被告都嚴辭拒絕，原告無奈，只好向貴院提起訴訟，貴院于20xx年9月xx日作出判決，以還款期限未到為由，駁回原告的訴請，并同時認定，原告可在還款期限屆滿后通過合法途徑再行主張。

現被告仍拒絕還款，原告只好再行起訴。

原告認為，被告拒絕向原告返還借款本金70萬元，應立即返還，并按約定支付利息168000元【具體算法如下：700000×2%×12=168000元(注：暫計至20xx年12月底，并實際支付至付款之日)】。

在此，原告懇請貴院支持原告的全部訴訟請求。

此致

上海市xx人民法院。

具狀人：

二〇xx年一月五日。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇二十二

訴訟請求：

1、與被告離婚;。

2、兒子xxx由原告撫養，被告每月支付xxx元生活費;。

3、分割婚后共同財產;。

4、訴訟費由被告承擔。

事實及理由：

xx年x月xx日原、被告領取了結婚證。結婚初始夫妻感情尚可，但漸漸被告開始喜歡打麻將，晚上經常午夜以后才回家，原告多次勸阻，但被告卻置若罔聞，依然我行我素，還說男人不應該老呆在家里。

到了xx年，被告在打麻將時結識了一女子xxx.兩人一拍即合，經常在一起，被告繼而頻繁晚回，甚至通宵不歸，并且對我的態度越來越冷淡，我問及此事，他非但不改，反而動手打我，弄得鄰居皆知。后來，我發現了一張他和那女子親熱的照片，就質問他怎么回事，他惱羞成怒，提出他在外面已有女人，并把我趕出了他家門。由于害怕在一起會受到毒打，我回了娘家，中間回去取衣服時，在屋里發現了很多女人的長發和房事后床上的痕跡，很顯然，被告已和該女子同居并發生了性關系。據鄰居告訴我，我被趕出家門期間，被告和該女子住在一起，還穿著睡衣公開亮相。聽到這個消息后，我很擔心長此下去，我們的家會被拆散。為了挽回這段感情，我提出生個孩子，我以為有了孩子就會穩住他的心。他假意有幾個月沒有和那女子來往，但孩子x個月大時，他又和該女子往來，并開始時常拒絕和我過夫妻生活。

事已至此，我的心徹底絕望了，身心都極度疲憊，我已無法再繼續這段名存實亡的婚姻，也不再對他回心轉意過日子抱有任何幻想和希望，我們之間的夫妻感情早已破裂，故特向貴院提出與他分手，并要求被告及第三者xxx對給我造成的精神損害予以賠償。

具狀人(簽字)：xxx。

20xx年xx月xx日。

勞動爭議民事起訴狀（通用23篇）篇二十三

原告：_________________王__________，男，45歲，原__________公司職工，住__________省__________市__________鎮__________號。電話：________________。

案由：______________勞動爭議原告不服_______________市__________區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。

請求事項：_________________。

訴訟理由及事實如下：_________________。

此致

_______________人民法院。

具狀人：_________________(簽章)。

_____年_____月_____日。

附：_________________。

1.副本_________________份;。

2.物證_________________件;。

2.書證_________________件。