通過規(guī)章制度，組織能夠更好地管理人員行為，保護(hù)員工的權(quán)益，同時也確保了公平和公正的實(shí)施。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度可以增強(qiáng)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升整體的競爭力。

企業(yè)員工考勤管理制度條則（通用18篇）篇一

每個公司都需要一份考勤管理制度，小編為大家精心搜集了一篇“企業(yè)員工考勤管理制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

(一)車間員工周一至周六：

白班：07:30----12:0013:00----16:00。

晚班：19:00----23:0024:00----03:30(跨日)。

車間員工每兩周倒班一次;。

(二)辦公室員工周一至周五：

08:30----12:0013:00----17:00。

辦公室員工周六實(shí)行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：

08:30----12:00;。

(三)每周休息一天;。

(四)法定有薪假期：

元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

(三)因曠工而未打卡者，按曠工處理;。

(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：

1.第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額;。

2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎;。

3.有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計(jì)罰。

(六)漏刷卡缺勤工時的計(jì)算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;。

(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認(rèn)工時后，由人事部作相應(yīng)處理。

員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。

員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

事假無薪。

(三)婚假需提前一個月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;。

(四)假滿返工三個工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

企業(yè)員工考勤管理制度條則（通用18篇）篇二

一、為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動紀(jì)律管理，提高工作效率，塑造良好的`企業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實(shí)際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。

二、適用范圍集團(tuán)公司所有員工（董事長、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外）。

1、作息時間：冬季為8：10——12：00，13：30——17：30夏季為8：10——12：00，14：00——18：00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn)。

上班期間，集團(tuán)公司各部門員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主，部門記錄為輔。

2、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng)。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

1、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

3、工作時間內(nèi)，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實(shí)，需要本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》，由各部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

補(bǔ)簽沒有通過者，視為遲到。

每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經(jīng)理酌定。

4、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，考勤員需對公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，于每月十日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤報(bào)各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí)，并報(bào)工資核算員。

1、遲到：超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上，未跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示，非工作原因，視為缺勤半天。

3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工；

4、月遲到3次以下（含3次），警告；超過3次，每超過一次，扣10元。

月早退1次，警告；早退2次及以上，每超過一次扣30元。

曠工半天，扣當(dāng)日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及以上者，屬重大違紀(jì)，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞動關(guān)系。

1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。

公司執(zhí)行逐級請銷假制度，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后要及時補(bǔ)交請假條。

2、審批權(quán)限：請事、病假1天，部門經(jīng)理審批；3天以內(nèi)（含3天），集團(tuán)總經(jīng)理審批；超過3天，董事長審批。

企業(yè)員工考勤管理制度條則（通用18篇）篇三

第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

第二章工作時間。

第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：

（一)正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日(星期六和星期日）。

（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

第五條多班制。

（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。

（二）實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。

2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。

3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。

第六條關(guān)于懷孕女員工。

（一）懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。

（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

第七條考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。

第八條員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：

（一）未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時者；

（二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；

（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；

（四）以虛假理由請假而休假者；

（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。

第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤。

（二）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。

第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：

（一）員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。

（二）公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資；超過3次，按曠工1天或1天以上處理。

員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時間計(jì)扣工資。

（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。

（一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

第四章請假、休假管理。

第十三條請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

第十四條法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）。

（一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日）。

（二）全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：

l元旦：1天，1月1日；

l春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；

l“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；

l“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。

第十五條年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）。

（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：

服務(wù)期可休假天數(shù)。

（日歷年）（工作日）。

加入公司當(dāng)年每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天。

次年（1月1日起）-第四年每年10天。

第五年以上每年休假15天。

計(jì)算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計(jì)算。

（二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個日歷年的年假。

（三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。

（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。

第十六條探親假。

（一）員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。

（三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批）。

（四）在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。

第十七條病假、事假。

（一）帶薪病、事假。

1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天；

2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天，由人力資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）非帶薪病假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計(jì)扣，按月崗位的1/168(21×8）計(jì)算。

第十八條婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）。

（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。

（三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。

（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

第十九條喪假（帶薪）。

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。

第二十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）。

（一)已婚女工生育時(已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。

除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。

（三）因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。

第二十一條工傷假。

（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。

（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條請假程序。

（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。

（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。

員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。

第五章加班管理。

第二十三條全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費(fèi)；不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。

公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。

第二十五條加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下：

a（元/小時）=員工月工資(元)/168。

加班報(bào)酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資。

正常工作日下班后加班，每小時支付1.5a的報(bào)酬；公休日加班，每小時支付2a的報(bào)酬；節(jié)假日加班，每小時支付3a的報(bào)酬。

特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

第六章附則。

第二十六條上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

企業(yè)員工考勤管理制度條則（通用18篇）篇四

企業(yè)員工考勤管理制度條則（通用18篇）篇五

1、請假2周以內(nèi)由學(xué)校審批，2周以上報(bào)教育局審批。

2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護(hù)理假7---10天。

3、請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請假條辦理請假手續(xù)。

4、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請假，來校后及時銷假并補(bǔ)辦請假手續(xù)。

1.堅(jiān)守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)后方可離開。

2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學(xué)習(xí)等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。

3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。

4.嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進(jìn)教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準(zhǔn)打電話、玩手機(jī)。不得私自調(diào)課、換課。

5.教師考勤情況按周匯報(bào)并公示。

1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

3、因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不提前說明的一次扣5元。

4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。

5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計(jì)算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

6曠工一天扣30元。

7、事假超過7天的每天扣除15元。

8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。

1、教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統(tǒng)計(jì)。

1.目的。

為方便員工日常考勤，保證公司正常工作運(yùn)行，使員工的工資核算做到有法可依，實(shí)現(xiàn)科學(xué)高效的考勤管理，特制定本制度。

2.適用范圍。

本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

3.管理職責(zé)。

3.1人力資源部：負(fù)責(zé)考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計(jì)工作。

3.2各部門、車間：負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門、車間人員的考勤工作。

4.軟件安裝。

4.1下載安裝好“釘釘"手機(jī)app或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實(shí)名注冊），一個終端設(shè)備只能綁定一個賬號。

4.2注冊成功后-“加入團(tuán)隊(duì)"-搜索團(tuán)隊(duì)名稱“__x有限公司"-“申請加入"；也可以通過輸入團(tuán)隊(duì)號“____x"申請加入。

4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財(cái)務(wù)管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理"中的“考勤打卡"、“外出"、“出差"、“簽到"、“補(bǔ)卡申請"、“請假"、“審批"、“公告"等功能以及“協(xié)同效率"中的“釘盤"功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

5.考勤時間。

5.3考勤打卡次數(shù)及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點(diǎn)前后不能低于30分鐘。

6.釘釘app部分功能的使用。

6.1考勤打卡。

6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡"功能。

6.1.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“打卡"（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“考勤打卡"-“統(tǒng)計(jì)"-“我的考勤"。

6.1.4注意事項(xiàng)：

6.1.4.1離開常駐地點(diǎn)的打卡為外勤，需要有公務(wù)外出的審批或詳細(xì)說明外勤原因，如無正當(dāng)理由視為異常考勤。

6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早退。

6.2外出。

6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出"功能。

6.2.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"后，選擇“外出時間"、“結(jié)束時間"、“外出事由"；添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計(jì)2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務(wù)。（須在外出事由中說明“因私外出"）如果超出，累計(jì)每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。

6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“外出"-“更多"-“查看記錄"。

6.3出差。

6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差"功能。6.3.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"后，填寫“出差事由"，選擇“交通工具"、“出發(fā)城市"、“目的城市"、“開始時間"、“結(jié)束時間"；添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的'各時期出差記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“出差"-“更多"-“查看記錄"。

6.4簽到。

6.4.1適用范圍“外出"：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到"功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達(dá)目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。

6.4.2適用范圍“出差"：凡員工因公出差都須使用“簽到"功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達(dá)一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

6.4.3使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"。在“拜訪對象"欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)（要與申請的外出或出差中的事由相關(guān)）。在“簽到"內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)志的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水印）。

6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計(jì)"-“我的“，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。

6.4.5部門負(fù)責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位領(lǐng)導(dǎo)可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“簽到"-“統(tǒng)計(jì)"，可在地圖上選擇“范圍"和“日期"查看。

6.5補(bǔ)卡申請。

6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機(jī)或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡或簽到。

6.5.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“補(bǔ)卡申請"-“去月歷補(bǔ)卡"-“提交申請"-“申請補(bǔ)卡"，填報(bào)補(bǔ)卡日期、事由并說明。

6.5.3管理方法：

6.5.3.1補(bǔ)卡申請須在當(dāng)日或三個工作日之內(nèi)補(bǔ)卡，由于個人疏忽未打卡的填報(bào)，每月認(rèn)可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實(shí)際情形處理。

6.5.3.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補(bǔ)卡。

6.5.3.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作“補(bǔ)卡申請"并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。

6.6請假。

6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原因請假。

6.6.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“請假"，選擇“請假類型"、“開始時間"、“結(jié)束時間"、“請假事由"，添加“審批人"、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

6.6.3管理方法：

6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準(zhǔn)后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

6.6.3.2各部門負(fù)責(zé)人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責(zé)。

6.6.3.3關(guān)于續(xù)假，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，員工本人應(yīng)向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

6.7審批。

6.7.1適用范圍：本人發(fā)起某項(xiàng)審批流程或領(lǐng)導(dǎo)審批相關(guān)事項(xiàng)時使用。

6.7.2使用方法：用手機(jī)點(diǎn)擊“釘釘"軟件-“工作"-“審批"。在“我審批的"、“我發(fā)起的"、“抄送我的"里面操作相關(guān)事項(xiàng)審批流程。

7.釘釘指紋考勤機(jī)的使用。

7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘app手機(jī)軟件的情況。

企業(yè)員工考勤管理制度條則（通用18篇）篇六

2011年夏季版范本參考。

說明：2011年夏季來臨，員工晚睡、晚起、遲到等違反公司考勤制度現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)公司員工工作紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，加強(qiáng)規(guī)范公司內(nèi)外部管理體制，特針對2011年夏季特殊情況制定《員工考勤管理制度2011年夏季版》。考勤管理制度為公司重要的管理制度之一。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，除部分公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理由于工作需要特別準(zhǔn)許外，所有員工必須考勤打卡。每天打卡4次，沒有打卡視為曠工。

一、為加強(qiáng)2011年度夏季公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，除部分公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理由于工作需要特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前10分鐘(即13：00上班，需在12：50分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為三天，每天六個小時。

工作日：星期二~星期四。

工作時間安排：上午9：00~12：00下午14：00~17：00。

公司各車間可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時間，具體以各工作組安排為準(zhǔn)。

四、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理。

凡屬于下列情況之一者均屬因公出差。

(1)因單位技術(shù)問題、業(yè)務(wù)事由出差；

(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由本單位出資的相應(yīng)的和本單位組織的各類旅游活動相關(guān)等；

(3)經(jīng)車間主任及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

(1)國家法定休假日共10天：元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天；具體放假安排按國家勞動部頒布的規(guī)定執(zhí)行。

(1)在本單位工作滿1年即可申請年假。

(2)滿一年可申請7天帶薪年假，以后每滿1年增加10天年假，直至滿70天年假。超出70天的年假將以當(dāng)年工資水平的.3倍以現(xiàn)金形式給予申請人。

(3)如果本年度年假員工沒有申請使用，次年第1次發(fā)工資時將以2倍工資返還給員工。

(1)員工患病及非因公負(fù)傷。持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假；

(2)病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級別補(bǔ)助300元至800元調(diào)養(yǎng)費(fèi)。

(3)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在工作時間內(nèi)外出就診超過6個小時的，其超出時間累計(jì)為病假。

(2)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于員工考勤管理的指導(dǎo)意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)同意可發(fā)全額工資。

五、請假審批權(quán)限。

本單位所有員工請假的均須向總經(jīng)理辦公室按照員工考勤管理制度規(guī)定提出請假申請，由辦公室呈送總經(jīng)理批閱。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的則按曠工論處。

1.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門，各部門車間為負(fù)責(zé)部門。公司各車間辦公室值班保安及前臺人員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行員工考勤打卡，對不遵守員工考勤制度行為者予于糾正，并作員工考勤日志記錄，經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。

2.公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在“考勤情況登記表”上注明未打卡的事由、地點(diǎn)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)審核，其“考勤情況登記表”必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室核準(zhǔn)，于每月月末報(bào)送總經(jīng)理審批。

3.每月遲到累計(jì)達(dá)120分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過6次，不予以扣款。

4.部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭遵守執(zhí)行員工考勤制度，秉公辦事不徇私情。

5.公司將于每月10日在各車間辦公司公示欄處張貼本部門的員工考勤情況。

注：本員工考勤管理制度只適合2011年度夏季執(zhí)行，夏季過后會有新的制度發(fā)布。

企業(yè)員工考勤管理制度條則（通用18篇）篇七

為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司的'所有員工。

二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起。

三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。

四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計(jì)。

六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個月累計(jì)三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

七、打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。

九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。

十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。

十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計(jì)當(dāng)月工資。

十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

十四、員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

企業(yè)員工考勤管理制度條則（通用18篇）篇八

為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。

自覺維護(hù)辦公秩序，是公司全體員工的共同職責(zé)，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律。部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，以確保本規(guī)定有效實(shí)施。

1.打卡時間：周一至周五。

上午9：00——12：00。

下午13：00——18：00。

2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補(bǔ)休，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排；如無法安排補(bǔ)休的，公司按2倍工資支付報(bào)酬。

3.公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實(shí)行不定時工作制的員工不必打卡。

4.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

（1）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。

（3）員工每個月有2次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會，不做處罰；超過三次者執(zhí)行遲到處罰條例。

（4）各崗位人員，簽到后均不允許外出，包含吃早餐、換裝、交電話費(fèi)等。如發(fā)現(xiàn)中途離崗者均按脫崗處理，10至20分鐘之內(nèi)一次扣20元；30分鐘以內(nèi)扣50元；30分鐘以上60分鐘以內(nèi)按曠工半天處理，60分鐘以上按曠工一天處理。

5.行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。

6.員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。

7.員工不得自行倒休，未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。

1.對于因工作需要，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補(bǔ)休不得跨年度累計(jì)使用。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

2.公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過oa流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不作為加班；

總部員工加班由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批；分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的，由所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

3.下列情形不視為加班：

（1）未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的；

（2）出差時路途上花費(fèi)的時間；

（3）非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的；

（4）公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動；

（5）公司在非工作時間組織的培訓(xùn)；

（6）在正常工作時間內(nèi)因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的；

（7）公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。

01病假。

1.員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.連續(xù)請病假超過5天的，或者當(dāng)月累計(jì)請病假超過10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。

4.員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

（2）病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。

5.下列情形按曠工處理：

（1）職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。

（2）職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理，同時應(yīng)按公司獎懲辦法處理。

（3）職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。

6.根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報(bào)到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權(quán)直接通知解除勞動合同（無需另行提前通知），并依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

7.病假與考核、獎金的關(guān)聯(lián)：

（1）本月內(nèi)病假超過10個工作日時，月度考核評為c或c以下；

（2）本年內(nèi)病假超過50個工作日時，年度考核評為c或c以下；

（3）本月內(nèi)病假超過10個工作日時，不予發(fā)放月度獎金；

（4）本年內(nèi)病假超過50個工作日時，不予發(fā)放該年年度獎金。

02事假。

1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的'，需提前三天申請。

3.員工請事假在3天以內(nèi)的（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.每次批準(zhǔn)事假原則上不超過3天，全年累計(jì)原則上不超過15天。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，公司原則上不予批準(zhǔn)。

未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但無正當(dāng)事由的，公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn)。

5.員工請事假時，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。

6.事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。

03婚假。

1.符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，給予婚假10天。

2.婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準(zhǔn)。3.婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。

4.本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。5.婚假應(yīng)一次性休完。

6.婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。

1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休喪假3天。

2.員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬去世一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

3.喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。

05產(chǎn)假及相關(guān)生育假期。

1.女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需持有醫(yī)院開具的證明）。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3.男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。

4.女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。

5.產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。

6.孕檢假：

懷孕女職工，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按公假計(jì)算。

7.計(jì)劃生育假：

（1）女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。

（2）已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫(yī)院證明其檢查時間和休假算公假。

8.產(chǎn)假期間工資、福利待遇。

（1）符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計(jì)入個人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項(xiàng)工資補(bǔ)貼獎金，生育津貼低于本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。

（2）不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理：

因女職工自身的原因（包括但不限于違反計(jì)劃生育規(guī)定）不能領(lǐng)取生育津貼的，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間工資或其它補(bǔ)償。

非因女職工自身的原因不能領(lǐng)取生育津貼的（如公司未繳納生育保險(xiǎn)），在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，公司按本人月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

（3）其它未作說明的產(chǎn)假期間，享受正常工資。

（4）如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領(lǐng)了生育津貼的，公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。

（5）上述規(guī)定中的“本人月工資”標(biāo)準(zhǔn)，按本人月工資中的固定工資部分計(jì)算，不含績效獎金與出勤方可享受的津貼。

06年休假。

1.年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

（1）累計(jì)工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。

（2）累計(jì)工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。

（3）工作年限滿20年者，假期為15天。

2.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

職工在享受年休假后，出現(xiàn)上述情形的，則下年度不得休年休假。

3.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4.員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的，可開始享受年休假。

5.公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應(yīng)安排年休假。

6.員工未申請當(dāng)年年休假的，可于次年6月30日前申請休完。逾期仍未休完的，視為員工自動放棄該年休假。

7.公司給員工的年休假超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補(bǔ)償。

員工所休年假，首先應(yīng)視為法定年假。

8.年休假為帶薪假期，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

1.員工請假，均應(yīng)在辦公平臺提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

4.請假的核決權(quán)限。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理（文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

5.對病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

6.本制度其它條款對請假有特殊規(guī)定的，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定；沒有特殊規(guī)定的，按此一般規(guī)定處理。

7.下列情形按曠工處理：

（1）休假超期而未另行辦理請假手續(xù)的；

（2）以欺騙方式，或以不真實(shí)的請假理由取得批假的；

（3）請假未獲得批準(zhǔn)而自行休假的；

（4）制度規(guī)定的其它情形。

1.在規(guī)定時間未打卡或未到崗者，視為遲到；超過30分鐘者視為曠工（最小按曠工半天計(jì)算）。

未經(jīng)許可在規(guī)定下班時間前離開者，視為早退；早退超過30分鐘者，視為曠工（最小按曠工半天計(jì)算）。

有正當(dāng)理由且經(jīng)核實(shí)者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。

員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項(xiàng)者，視為全勤，公司給予全勤獎勵。

4.考勤與績效獎金。

有下列情形時，不再享受年度績效獎金：

（1）當(dāng)年度曠工超過10天的；

（2）病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)（帶薪假期除外）超過60個工作日的；

1.本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。公司有權(quán)對制度進(jìn)行不定時的修訂或補(bǔ)充，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補(bǔ)充后的內(nèi)容執(zhí)行。

2.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

企業(yè)員工考勤管理制度條則（通用18篇）篇九

為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格勞動紀(jì)律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),特制定xx總公司考勤管理制度。

依據(jù)獎勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀(jì)律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成平安事故等各種違章違紀(jì)者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。

1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。

2、打卡地點(diǎn):公司辦公大樓1樓大廳。

3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應(yīng)通知部門考勤員。

4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須準(zhǔn)時向總公司辦公室備案。

6、各部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi),考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進(jìn)行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報(bào)到,不報(bào)到者按曠工半天處理。

7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前依據(jù)考勤原始記載和打卡記錄狀況,對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤狀況實(shí)事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室(或?qū)嶓w)匯總。

8、一個月遲到、早退達(dá)3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報(bào)批判。

9、全體員工的年度考勤狀況,由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。

10、總公司將不定期對考勤狀況進(jìn)行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容。

1、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時報(bào)辦公室備案。

2、事假:因特別狀況需請事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請事假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時報(bào)辦公室備案。

3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必需履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意),并交辦公室備案。

1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

2、嚴(yán)格遵守作息時間,上下班以鈴聲為準(zhǔn),當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計(jì)超過半小時,每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時,每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時,按曠工半天處理。

3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

4、一個月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。

5、請病假超過一天的,應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)覺,其所休假一律按曠工論處。

6、曠工超三天以上的'停發(fā)當(dāng)月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外)。

7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)肯定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。

8、上班時間禁止帶小孩到辦公室,禁止進(jìn)行文體活動(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可支配加班。

10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計(jì)遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計(jì)遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計(jì)遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金。

11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者,按月計(jì)算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。

1、因公負(fù)傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)討論同意,病休期間不扣款。

2、對嚴(yán)峻違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以懲罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責(zé)令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。

4、業(yè)務(wù)看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報(bào)批判就地開除,下崗待崗;一般員工下崗待崗。

5、各部門考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)峻失實(shí),被查實(shí)的,考勤員、部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,與當(dāng)事人同等懲罰。

企業(yè)員工考勤管理制度條則（通用18篇）篇十

1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。

2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工須在病愈后的第一個工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、請事假當(dāng)日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計(jì)罰。

1、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的'，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進(jìn)行休假。

3、當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

4、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）請事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的；

2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；

3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；

4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。

5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。

1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請，否則視為放棄休假。

2、由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。

1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產(chǎn)假。

3、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。根據(jù)《xx人口與計(jì)劃生育條例》，可享有x日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。

4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。

2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xxxx倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xxxx倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。特別說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時工作時間。

2、上班時間。

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。（2）8：30以后到達(dá)，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

企業(yè)員工考勤管理制度條則（通用18篇）篇十一

第一條、為加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律管理，提高工作效率，確保公司內(nèi)部各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)任務(wù)的完成，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條、本制度適用于公司總部全體工作人員，市場營銷部、各項(xiàng)目部及駐工地代表，由分管副總經(jīng)理安排，報(bào)董事長批準(zhǔn)執(zhí)行。

第三條、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第四條、員工正常工作時間為每周一至周六上午8時30分至12時，下午14時30分至6時，每周日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間，經(jīng)董事長核準(zhǔn)，行政部另行通知。

第五條、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第六條、因工作需要周日或夜間加班超過晚上十點(diǎn)的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第七條、公司實(shí)行簽到簽退制度。凡本公司員工上下班均需親自簽到簽退，任何人不得代理他人或由他人代理簽到簽退，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理均給予50元罰款處分。

第八條、行政部負(fù)責(zé)考勤管理，安排專人監(jiān)督員工簽到簽退，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況進(jìn)行匯總。

第九條、員工每遲到、早退一次罰款20元，1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第十條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資，每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，第二個月起留用察看，每月累計(jì)曠工5天以上者（含5天），予以辭退。

第十一條、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第九條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十條規(guī)定處理。

第十二條、員工因公外出，不能簽到簽退者，應(yīng)事先告知或及時通知行政部，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)簽。

第十三條、員工因公出差，須事先填寫出差登記表。員工出差由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上人員出差由董事長批準(zhǔn)。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。

第十四條、員工請假或按規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)育等假時，必須申請公司批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

第十五條、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

第十六條、公司設(shè)立全勤獎。凡公司員工在當(dāng)月沒有遲到、早退、礦工、請假者可獲得全勤獎金。全勤獎獎金100元，隨當(dāng)月工資發(fā)放。

第十七條、本制度經(jīng)董事長批準(zhǔn)后自公布之日起執(zhí)行，由行政部負(fù)責(zé)解釋。

企業(yè)員工考勤管理制度條則（通用18篇）篇十二

為加強(qiáng)工程事業(yè)部（以下簡稱“事業(yè)部”）員工出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計(jì)算方法，根據(jù)《xxx員工考勤管理制度》，特制訂本細(xì)則。

一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門及所轄項(xiàng)目部全體員工。

二、集團(tuán)公司員工到事業(yè)部出差或臨時借調(diào)到事業(yè)部的，適用《xxx員工考勤管理制度》；集團(tuán)公司有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組負(fù)責(zé)整個集團(tuán)考勤工作的整體規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)事業(yè)部員工考勤管理工作。

二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂、修訂、培訓(xùn)本細(xì)則，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本細(xì)則內(nèi)容，審核通過后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。

三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組授權(quán)下，負(fù)責(zé)管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺，并根據(jù)實(shí)際情況制訂、調(diào)整事業(yè)部員工考勤規(guī)則。

四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)監(jiān)督員工日常出勤情況，按時統(tǒng)計(jì)員工出勤，并制作考勤表。

五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細(xì)則過程中，如有疑問，由綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)解釋。人事崗無法處理的，報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員，并及時反饋處理信息和解決方案。

一、事業(yè)部辦公室員工

（一）事業(yè)部辦公室員工實(shí)行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替規(guī)律以自然周計(jì)算，從一而終，不受法定節(jié)假日影響。

二、項(xiàng)目部員工

（一）項(xiàng)目部員工實(shí)行綜合工時制，即每月有2天休息日，全年共計(jì)24天休息日，休息日之外全部為工作日。若集團(tuán)公司有統(tǒng)一安排休息的，以發(fā)文通知為準(zhǔn)，不扣除24天休息日。

（二）通常情況下，項(xiàng)目部員工每日工作時間為上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分。若施工工期緊張，需要延長每日工作時間的，由項(xiàng)目部根據(jù)工程實(shí)際統(tǒng)籌安排。

一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機(jī)，并在手機(jī)上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實(shí)考勤相關(guān)工作。因特殊情況不能配備智能手機(jī)的，由綜合管理部人事崗上報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后，可采用紙質(zhì)簽到方式進(jìn)行考勤。

二、新員工入職當(dāng)日，由人事崗負(fù)責(zé)指導(dǎo)安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號，同時報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。

三、員工離職的，由人事崗上報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組在員工離職當(dāng)日關(guān)閉其“釘釘”賬號，以免離職員工照常打卡考勤。

五、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，上班和下班各打卡一次，中間時段不用打卡。實(shí)行多個班次的，每個班次的上班和下班均要打卡。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的，每個工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。

六、無論采用一個班次還是多個班次，在每日的起止時間段內(nèi)，打卡次數(shù)必須為雙數(shù)，以保證“若有上班卡，則必有下班卡”。

七、通常情況下，員工考勤地點(diǎn)為員工常駐辦公地坐標(biāo)區(qū)域內(nèi)，具體區(qū)域范圍由集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組設(shè)定。

八、集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后可免予考勤。

九、考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至本月最后一日為一個自然月。

十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計(jì)算，星期六、星期日為周末。

十一、每日以00：00分為開始時間、以23：59分為結(jié)束時間。員工在使用“釘釘”進(jìn)行打卡及申請、記錄等相關(guān)工作時，時間一律以釘釘后臺運(yùn)行的時間為準(zhǔn)，不以員工自行設(shè)置的手機(jī)時間為準(zhǔn)。

二、員工在上班途中應(yīng)關(guān)注時間，若預(yù)知遲到，應(yīng)在08：30分前通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，以便領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)安排，以免影響工作。

三、遲到的員工應(yīng)在到達(dá)工作地點(diǎn)或外勤地點(diǎn)后打卡，在上班途中、未進(jìn)入工作地點(diǎn)范圍或未到達(dá)外勤地點(diǎn)不得打卡。

四、遲到的員工應(yīng)當(dāng)樂捐，樂捐金額見表1：《遲到時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在遲到員工的當(dāng)月工資中扣除。

五、員工上班當(dāng)日若遲到1小時以上（即09：30分后打卡）、3.5小時以下的，應(yīng)當(dāng)向直接上級說明情況，遲到時長與表1合并計(jì)算，正常樂捐。未向直接上級說明情況的，按曠工半日處理，處罰1.5日工資（固定工資部分），單獨(dú)從工資中扣除，遲到時長不再與表1合并計(jì)算。

六、員工當(dāng)月遲到累計(jì)在三至五次的，由直接上級對其進(jìn)行口頭警告；在六至八次的，在事業(yè)部范圍內(nèi)進(jìn)行書面通報(bào)批評；超過八次的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，由工程事業(yè)部報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。

一、員工當(dāng)日上午正常上班，因處理個人事務(wù)需要在下午提前下班的，可申請?jiān)缤恕?/p>

二、早退員工應(yīng)提前10分鐘以上通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前下班。未經(jīng)批準(zhǔn)不得提前下班；強(qiáng)行提前下班的，按第八條進(jìn)行處罰。

三、員工早退時，應(yīng)在離開工作崗位之時打下班卡，不得延遲打卡，不得離開工作地點(diǎn)打卡。

四、早退的員工應(yīng)當(dāng)樂捐，樂捐金額見表2：《早退時長與樂捐金額對照表》。樂捐款在早退員工的當(dāng)月工資中扣除。

五、員工上班當(dāng)日若早退1小時以上、4小時以下的，應(yīng)按休假程序申請調(diào)休、補(bǔ)休、事假或病假，不再按早退計(jì)算。未請假的，按曠工半日處理，樂捐1.5日工資（固定工資部分）。

六、上午不得早退；上午已經(jīng)休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準(zhǔn)。

七、員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注員工早退原因，并給予人性化關(guān)懷。若員工一個月內(nèi)早退超過15個工作日并影響正常工作的，其直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)逐級匯報(bào)至集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，視情況調(diào)整該員工崗位，以免影響正常工作。

一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：

（一）未請假或請假、延假未被批準(zhǔn)而不上班的；

（二）未申請?jiān)缤嘶蛏暾堅(jiān)缤宋幢慌鷾?zhǔn)而強(qiáng)行下班的；

（三）一天內(nèi)無上、下班打卡記錄、無補(bǔ)卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)的.調(diào)休、外出、出差等情況；

（五）本細(xì)則其他條款中所稱的視為曠工的情形。

二、員工在工作日有下列情況之一的，不視為曠工：

（二）員工外出或出差過程中，因環(huán)境所限致無法及時打卡、聯(lián)絡(luò)，事后補(bǔ)卡、聯(lián)絡(luò)的。

三、員工當(dāng)日曠工3小時以下的，按曠工半日計(jì)算，處罰1.5日工資（固定工資部分）；當(dāng)日曠工3小時以上7.5小時以下的，按曠工1日計(jì)算，處罰3日工資（固定工資部分）。

四、員工當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)到3個工作日的，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資；員工當(dāng)月曠工連續(xù)超過3個工作日或累計(jì)達(dá)到5個工作日的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，除扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資外，由工程事業(yè)部報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。

一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的情況。

二、加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長當(dāng)日工作時間的情況。

三、需要加班或加點(diǎn)的，應(yīng)有直接上級領(lǐng)導(dǎo)以書面形式或“釘釘”信息下達(dá)的指令或員工通過“釘釘”“加班”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)的申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班或加點(diǎn)。若上級領(lǐng)導(dǎo)有加班指令的，員工亦應(yīng)通過“釘釘”“加班”模塊提出申請，完成正常審批手續(xù)，以便核實(shí)。

四、加班人員應(yīng)在加班開始和結(jié)束時各打卡一次，打卡地點(diǎn)根據(jù)加班需要而定，不受原設(shè)定位置限制。

五、加點(diǎn)人員加點(diǎn)時，應(yīng)先在17：30分后打完下班卡，以示結(jié)束當(dāng)日正常工作時間。之后，再打一次卡以示加點(diǎn)開始。加點(diǎn)結(jié)束后，打下班卡，結(jié)束當(dāng)日加點(diǎn)時間。

若加點(diǎn)至次日凌晨，應(yīng)在當(dāng)日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當(dāng)日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點(diǎn)全部完成后，打下班卡。考勤員會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行人工合并加點(diǎn)時長。

六、員工加班當(dāng)日超過8小時的，仍按加班1天計(jì)算，不視為“加班當(dāng)日又加點(diǎn)”。

七、有下列情形之一的，不視為加班或加點(diǎn)：

（一）無領(lǐng)導(dǎo)指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點(diǎn)申請的；

（二）員工申請加班、加點(diǎn)未被批準(zhǔn)的；

（三）項(xiàng)目部員工因工期緊張而延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的；

（四）休息日期間參加集團(tuán)公司組織的工作會、培訓(xùn)會或其他公共活動的；

（五）員工加班、加點(diǎn)期間無打卡記錄的；

（六）員工因個人原因未按規(guī)定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長時間的；

（七）因工作性質(zhì)特殊（如施工崗位、司機(jī)），需要晚間臨時工作的；

一、外出是指員工因工作需要，短時離開固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下，是指時間短、不超過一個工作日，或距離近、在同一個城市內(nèi)辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。

二、需要外出辦事的員工，應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)口頭請示或釘釘請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。需要連續(xù)多日外出辦事的，應(yīng)一日一申請，不可一次申請多日。

三、員工在上班時間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時間不得晚于正常上班時間。

四、下班時間已到，員工仍然在外辦事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。

五、在外打卡時，“釘釘”系統(tǒng)中顯示為“外勤”，員工應(yīng)當(dāng)在備注中注明外勤原因。未備注原因的，每次樂捐10元，在工資中扣除。

一、出差是指員工因工作需要，長時間離開固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下，是指時間長、超過一個工作日，或距離遠(yuǎn)、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。

二、員工因公出差，應(yīng)提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。

三、員工出差期間，應(yīng)按時打卡，打卡方式與工作日相同。

四、員工出差期間因工作需要延長出差時間的，應(yīng)提前對超出部分另行申請。

五、出差員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法撤銷，上班時按時打卡即可，考勤員會根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)出勤結(jié)果。

六、員工出差時，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計(jì)算。

一、補(bǔ)休

（一）員工在公休日、法定節(jié)假日加班的，一律補(bǔ)休，不發(fā)放加班費(fèi)。

（二）員工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的，須在本年度12月31日前補(bǔ)休完畢，剩余未休的將自動清零，不跨年補(bǔ)休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年補(bǔ)休。

（三）補(bǔ)休方式為“先加后補(bǔ)，加一補(bǔ)一”，即先有加班后再補(bǔ)休、加班一天補(bǔ)休一天，不得先休息后加班、加班一天補(bǔ)休多天。

（四）員工加班次數(shù)較多的，可以合并連休，也可以分散補(bǔ)休。合并連休的，一次連休不得超過10個工作日，以免影響正常工作。

（五）員工加點(diǎn)至當(dāng)日22：00分以后的，次日上班可自動延后一個小時，即09：30分前上班打卡，并備注情況說明，不再安排調(diào)休。晚于此時間打卡或無情況說明的，按遲到計(jì)算。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時”待遇。

二、全年24天休息日

（一）全年24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項(xiàng)目部員工享有，事業(yè)部機(jī)關(guān)辦公室員工不享有。

（二）全年24天休息日應(yīng)分散休息，不得一次性連續(xù)休完24天，每月最多可一次連休10天。

（三）項(xiàng)目部員工休息時，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計(jì)。24天休息日扣完后繼續(xù)申請休息的，根據(jù)實(shí)際按其他休假種類計(jì)算。

（四）新入職的項(xiàng)目部員工，全年休息日的總數(shù)按“入職后本年度剩余月數(shù)×2天”計(jì)算。其中，入職日期在當(dāng)月15日之前（含）的，則當(dāng)月享有2天休息日；入職日期在當(dāng)月15日之后的，則當(dāng)月僅享有1天休息日。

（五）新入職的項(xiàng)目部員工在試用期內(nèi)的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。轉(zhuǎn)正后，可按本款第（二）項(xiàng)休息。

（六）項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)為機(jī)關(guān)辦公室員工的，自轉(zhuǎn)崗之日起，適用“單雙休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自動清零。

（七）機(jī)關(guān)辦公室員工轉(zhuǎn)為項(xiàng)目部員工的，取消“單雙休”，享有24天休息日待遇。實(shí)際休息日總數(shù)按本款第（四）項(xiàng)折算。

（八）項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)崗后仍為項(xiàng)目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續(xù)執(zhí)行，不再重新計(jì)算。

三、事假

（一）員工因處理個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)請事假。

（二）原則上，員工一次請事假不得連續(xù)超過10天（含休息日），兩次事假間隔不得少于10天（含休息日）。

（三）員工請事假時間較長或頻繁請假的，直接上級應(yīng)給予人性化關(guān)愛，詳細(xì)了解員工實(shí)際困難，必要時進(jìn)行調(diào)崗，或辦理停薪留職手續(xù)。

四、病假

（一）員工有下列情形之一的，可請病假：

1.本人自然生病或身體自然產(chǎn)生不適需要就診或休息的；

2.非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。

（二）請病假的員工，應(yīng)在上班后三日內(nèi)向綜合管理部人事崗提交真實(shí)、合法、有效的病歷或醫(yī)院診斷證明。無有效證明材料的，視為事假或調(diào)休。

（三）員工有下列情形之一的，不視為病假，按事假計(jì)算：

1.因個人原因聚眾鬧事、主動與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的；

2.違法亂紀(jì)、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的；

4.員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請假的；

5.員工休病假天數(shù)已超出醫(yī)囑，則超出部分按事假計(jì)算。

（四）若員工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。其中，一年內(nèi)騙休病假累計(jì)不超過三次的，所休病假一律按曠工計(jì)算，曠工1日處罰3日工資（固定工資部分）；一年內(nèi)騙休病假累計(jì)超過三次的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，除所休病假按曠工計(jì)算外，由工程事業(yè)部報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。

五、其他休假

婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等，集團(tuán)公司另有制度規(guī)定，詳見相關(guān)制度。

六、休假規(guī)定

1.需要休假的員工，應(yīng)提前半日以上，通過“釘釘”申請，按要求詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容。審批人、抄送人已提前設(shè)定，系統(tǒng)將自動分配、處理信息，申請人無需選擇或更改。特殊情況，應(yīng)口頭或書面申請和審批，事后再通過“釘釘”補(bǔ)辦申請和審批手續(xù)。

2.在不影響正常工作的情況下，員工可以將多種假期合并連休，由審批人根據(jù)實(shí)際情況而定。

3.員工一次連休多種假期的，應(yīng)分別申請和審批，以免造成誤算。

4.員工在休假期間不得打卡。

5.員工應(yīng)按已批準(zhǔn)的時長休假，到期必須返回工作崗位。原則上，員工休假時長不得超過已批時長，不得故意采取“少請多休后補(bǔ)”的方式休假。

6.休假員工提前返回工作崗位的，剩余時間無法通過釘釘撤銷。提前返崗員工應(yīng)通過“釘釘”告知人事崗，上班時按時打卡，以便人事崗根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)出勤結(jié)果。

7.每月28日至次月8日，員工不宜請假，以免影響考勤核實(shí)和績效考核等工作。

8.員工休假會引起工資變化，休假與工資的對應(yīng)關(guān)系詳見集團(tuán)公司相關(guān)制度。

七、請假審批原則及權(quán)限

一、員工請假時，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅(jiān)持“實(shí)事求是、公平對待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進(jìn)行審核和審批。

二、員工請假應(yīng)逐級審批，具體審批權(quán)限見表3：《員工請假審批權(quán)限表》。

一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數(shù)據(jù)電子表格，打印并簽字，并依此制作考勤表和項(xiàng)目部員工24天休假統(tǒng)計(jì)表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數(shù)據(jù)僅供參考，不作為制作考勤表和項(xiàng)目部員工24天休假統(tǒng)計(jì)表的依據(jù)。

二、考勤表須使用集團(tuán)規(guī)定的固定格式，不得更改。

三、考勤數(shù)據(jù)中，若無打卡記錄、也無補(bǔ)卡、請假、調(diào)休、出差信息的，當(dāng)日缺卡一次按曠工半天計(jì)算，處罰1.5日工資（固定工資部分），當(dāng)日缺卡兩次按曠工1天計(jì)算，處罰3日工資（固定工資部分）。

四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統(tǒng)計(jì)表電子版報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員審核，并根據(jù)審核反饋意見進(jìn)行修正和再次上報(bào)。如遇法定節(jié)假日，上述材料可延后3個工作日上報(bào)。

五、經(jīng)審核通過的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批，經(jīng)掃描后再報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員備案。

六、考勤表原件和休假證明材料復(fù)印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時用于制作《工資表》。

七、經(jīng)簽字的考勤表和項(xiàng)目部24天休假統(tǒng)計(jì)表應(yīng)發(fā)布在工作群中進(jìn)行公示，以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。

八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應(yīng)將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊，存檔保管。

一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機(jī)故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的，須及時口頭告知綜合管理部人事崗說明原因，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)后，由人事崗補(bǔ)錄出勤情況。

二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂捐，自第三次開始，每次樂捐10元，從工資中扣除。

三、員工應(yīng)經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況，如有漏打卡、漏申請情況，須在本月最后一個工作日前補(bǔ)卡或補(bǔ)辦申請手續(xù)。逾期的，每次樂捐10元；未補(bǔ)辦申請手續(xù)的，每次樂捐100元，從工資中扣除。

四、員工發(fā)出申請后，應(yīng)及時與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時間造成不良后果。

五、審批人應(yīng)在接到申請后當(dāng)日內(nèi)完成審核、審批。若審核、審批不予通過，應(yīng)立即通過“釘釘”信息的形式說明理由和改正措施，而后重新辦理申請和審批手續(xù)。

六、因員工申請不及時或申請被退回后改正不及時造成考勤數(shù)據(jù)缺失，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。因?qū)徟耸韬觥⑼涎釉斐蓪徟患皶r的，由審批人承擔(dān)責(zé)任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請人不承擔(dān)責(zé)任和罰款。

七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的，任何一方均可填寫《員工申訴表》報(bào)綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行裁決。人力資源組的裁決結(jié)果具有法律效力，相關(guān)人員必須服從。

八、員工在使用釘釘時，如遇其他非正常情況無法處理的，應(yīng)及時告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調(diào)處理。

一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組有權(quán)對事業(yè)部的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調(diào)整崗位，有權(quán)建議集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴(yán)重違反考勤制度的員工進(jìn)行辭退處理。

三、事業(yè)部綜合管理部有權(quán)對事業(yè)部全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

四、事業(yè)部各部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握本部門員工的出勤情況，如發(fā)現(xiàn)曠工，應(yīng)及時聯(lián)系詢問原因，并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。

五、直接上級有權(quán)力和義務(wù)對直屬下級的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

六、員工之間有權(quán)互相監(jiān)督，有權(quán)對違反本細(xì)則的人員進(jìn)行舉報(bào)。

本細(xì)則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。

企業(yè)員工考勤管理制度條則（通用18篇）篇十三

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

第二條公司考勤使用oa在線打卡，所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次（早上二次、下午二次）。

第三條員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實(shí)行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。

第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。

第五條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》（須在未打卡的次日填寫）上核準(zhǔn)簽注外，按曠工處理。

第六條員工辦理外出工作前，須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。

第七條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。

第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn)。否則，一律按遲到或早退處理。

第九條上班時間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元；遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元（第6分鐘，10+1元；第7分鐘，10+2元；第8分鐘，10+4元；第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推），遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資。提前1小時以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。

第十條員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關(guān)系。

第十一條公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。

以下是各類假期的具體安排：

（一）法定假日。

1、元旦1：天。

2、3月8日婦女節(jié)（限女性）：半天。

清明節(jié)：1天。

五一勞動節(jié)：1天。

端午節(jié)1：天。

中秋節(jié)1：天。

國慶節(jié)：3天。

春節(jié)：天。

（二）病假。

員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內(nèi)的病假時，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。

2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。

3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明；員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。

4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

（三）婚假。

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

（四）產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假。

女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假；產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。

正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。

男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。

員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

（五）喪假。

親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、（外）祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源中心復(fù)核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

（六）事假。

1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。

2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過3天，如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、事假期間，工資、補(bǔ)貼一律扣除。

第十二條員工請、銷假核準(zhǔn)權(quán)限。

1、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人，否則不給予批假。

2、員工請假應(yīng)填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準(zhǔn)假，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或電話告知，如事前未提出請假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。員工請假前，應(yīng)先填寫相關(guān)表單，請部門負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。

3、請假超過3天（不含3天）的員工休假結(jié)束后，需填寫《員工銷假申請單》，報(bào)所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

4、請假3日以內(nèi)（含3日），副經(jīng)理級以下（含副經(jīng)理級）員工，需填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報(bào)人力資源中心審核備案；經(jīng)理級以上（含經(jīng)理級）員工，需報(bào)部門總監(jiān)審批，再報(bào)人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。

第一節(jié)總則。

第一條為強(qiáng)化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。

第三條適用范圍：本公司全體員工。

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動管理，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，切實(shí)掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。

第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的`依據(jù)。

第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告。

第十一條遲到或早退的懲處制度：

2、下班時間未到而提前離崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積早退超半小時（含半小時），按照曠工一天處理。

第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：

3、請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的；按曠工處理；

4、員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理；

5、員工無正當(dāng)理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理；

6、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。

第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇。

第十三條法定有薪假日。

（1）春節(jié)：放假3天（除夕、正月初一、初二）。

（2）新年：放假1天（1月1日）。

（3）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（3）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；

（4）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（5）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（6）國慶節(jié)：放假3天（10月1、2、3日）。

（7）婦女節(jié)：女工放假0、5天（3月8日）；

第十四條病假待遇：

4、病假超過3天（含3天），必須出具醫(yī)生證明。

6、病假期間工資不予計(jì)算。

第十五條事假待遇：

2、員工請假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠、其間不可消極怠工；

3、事假必須提前1天提出申請。

4、特殊情況下請假時，須（電話及便條等）知會本單位主管，事后（三天內(nèi)）要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，并附相關(guān)證明，否則以曠工處理（曠工一天倒扣三天工資）。

企業(yè)員工考勤管理制度條則（通用18篇）篇十四

全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。一月內(nèi)無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎__元，下一個月連續(xù)全勤，每月增加__元(至學(xué)期末)。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從__元重新算起。

(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。

因公請假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長請假。

因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時內(nèi)請示，獲得批準(zhǔn)后方可請假，上班一天內(nèi)找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準(zhǔn)假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準(zhǔn)請假。

請假超過3天的，報(bào)局人事科備案。

事假期滿，須及時向準(zhǔn)假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。

(二)因私請假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計(jì)超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計(jì)超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請假累計(jì)超過4個月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。

(三)不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關(guān)系;無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的予以辭退。

寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的，向園長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。

(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報(bào)請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。

(二)工作人員請病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計(jì)滿1個月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。

(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。

(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時間計(jì)發(fā)。

(五)學(xué)年累計(jì)病假6個月以上，當(dāng)年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。

(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。

(七)病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。無正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報(bào)請主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(八)補(bǔ)充規(guī)定。

1、教職工請病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費(fèi)單據(jù)等，并及時報(bào)告園長。

2、教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。

3、教職工在工作時間看病，應(yīng)事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補(bǔ)假。

上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個小時的，按請假半天計(jì)算;每次不超過2小時，每月累計(jì)按每2小時半天計(jì)算(四舍五入)。

(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假。婚、喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。

(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計(jì)不超過150天)，對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。

(三)享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。

1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報(bào)園長批準(zhǔn)備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。

2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元;空班頂主班，每天補(bǔ)助40元。

(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無誤后送交局計(jì)財(cái)科。

(二)以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì)。

(三)對以上各項(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理。

(四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán)，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人(含)以下者，給予分管園長行政處分，園長通報(bào)批評;瞞報(bào)漏報(bào)4人(含)以下者，分管園長撤職，園長行政處分;瞞報(bào)漏報(bào)5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。

企業(yè)員工考勤管理制度條則（通用18篇）篇十五

(1)考勤周期為每個自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天。

(2)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。

(3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司logo的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長休假由店長指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準(zhǔn)假;門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。

(4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。

(5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負(fù)責(zé)登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。

一、遲到。

員工上班遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。

二、早退。

(一)未獲得上級批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。

(二)早退30min或超過30min的視為曠工半天。

(三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。

(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷售提成。

(五)一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

三、外出。

(一)店員外出辦理公事2小時內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過2小時需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準(zhǔn)，超過半小時需要請假。

四、事假。

(一)店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。

(二)如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請假條。

(三)請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。

(四)每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。

(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。

五、用餐。

(一)店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。

(二)用餐時間40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場所內(nèi)就餐。

六、病假。

請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

七、曠工。

(一)無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。

(二)每月累計(jì)曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。

(三)當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎。

(四)當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，予以辭退。

八、審批。

(一)店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。

(二)店員請班需店長批準(zhǔn)。

(三)店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。

(四)店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

全勤獎。

(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。

(二)當(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。

(三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。

企業(yè)員工考勤管理制度條則（通用18篇）篇十六

為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的'順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。

一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì)，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

四、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯報(bào)、漏報(bào)，對錯報(bào)、漏報(bào)者公司給予警告處分，并處以罰款。

五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次按一個曠工處理。

六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

七、請假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。

八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。

九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。

1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計(jì)發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。

2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。

3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。

十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計(jì))，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)員工考勤管理制度條則（通用18篇）篇十七

企業(yè)員工考勤管理制度條則（通用18篇）篇十八

1、目的：為提高工作效率，以確保餐廳經(jīng)營目標(biāo)的有效達(dá)成，特制定本制度。

2、適用范圍：本制度適用于西番紅全體員工。

3、術(shù)語或縮略語：無。

1員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度各種假期的申請必須按規(guī)定的程序辦理，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的，缺勤，遲到，早退等都將受到公司的處分。

2打卡或簽到，本店所有員工上下班應(yīng)打卡或簽到。

3主管以下員工上下班必須打卡和簽到，未按規(guī)定時間提前離崗的視為早退。

4當(dāng)月上班遲到10分鐘(含10分鐘)之內(nèi)不予處罰，超出10分鐘(無全勤獎)。

5遲到30分鐘以下按每分鐘一元計(jì)算、遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)處罰60元，遲到超過1小時不足4小時的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。

6早退10分鐘以內(nèi)的扣罰工資10元，早退10分鐘以上30分鐘以下按60元處理，早退超過30分鐘的扣發(fā)當(dāng)日工資(除每次的罰款外、還扣當(dāng)日工資)。

7病假必須出示假條最多請假兩天，醫(yī)院證明方可生效(病假含全勤獎)否則按事假處理，(事假無全勤獎)。

8一個月內(nèi)三次忘記打卡必須由領(lǐng)班簽名方可生效，領(lǐng)班卡必須由主管簽名方可生效(三次以內(nèi)有全勤獎，三次以上無全勤獎)。

10不得偽造指紋打卡，如非本人指紋打卡違者：罰300元。

11公休：每月公休三天，由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，不得私自排休;原則上不予連休，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長審批后，方可執(zhí)行。

12請假權(quán)限：每月請假超過兩天者，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，店長審批后方可生效。

13事假：原則上先排公休后請事假，當(dāng)月不在崗10天以上(含10天)取消當(dāng)月公休。

14曠工：員工無故曠工不上班或遲到，曠工超過四小時按曠工一天計(jì)算，曠工一日按平均工資三倍扣發(fā)，(當(dāng)月無全勤獎)。

15當(dāng)月連續(xù)曠工三天者或月累計(jì)曠工三天者按自動離職處理(工作天數(shù)清零)。