3.民主生活會是黨員干部圍繞黨的中心任務和自身工作存在的問題，進行政治學習和政治監督的重要場合。以下是小編為大家準備的民主生活會總結范文，希望能夠對大家的工作和成長有所啟發。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇一

自三月份教育局安排深入開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我認真學習《黨章》《黨的群眾路線——重要論述選編》等重要文獻，記寫筆記，撰寫心得，并積極貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對自身在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“sf”中存在的問題進行剖析，深刻認識到“sf”是黨的群眾路線的大敵：首先sf問題使黨脫離群眾，失去我黨密切聯系群眾的政治優勢;其次sf問題會使群眾同黨若即若離乃至離心離德，長此以往將從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯系，從根本上摧毀黨;最后，sf問題也是個人生活工作和專業成長的禍害，會使人一步步腐敗墮落，人生失敗。我結合自身實際，dzjc了自己學習工作和生活的各個方面，具體如下：

一、問題剖析。

1、學習觀念淡薄。首先，認為自己在基層學校工作，降低了對自己的學習要求，常常認為自己師范畢業，又工作了多少年，有較扎實的專業知識、豐富的工作經驗，完全能夠勝任目前的工作;第二，認為自己要備課、上課、輔導、批改作業，又要做教學業務管理等，工作龐雜，任務繁重，沒有時間學習;第三，常感覺有來自工作、生活等方面的壓力，有些職業倦怠感，有時候想學習但感到用處不多，因而興趣不足，動力不大，半途而廢。因此，平常不能積極學習馬列主義和毛澤東思想，不能夠主動學習專業知識和科學文化，導致自己在教育教學工作崗位上裹足不前，發展緩慢。

2、創新意識欠缺。對新的理論知識學習不夠認真,自覺工作多年，工作經驗豐富，學校工作不過就是那樣。工作中思考問題不夠深入,思路不夠開闊,不能夠創造性地開展工作,存在按部就班的思想。甚至于有時候墨守成規，安于現狀，滿足于完成日常事務工作，對于工作中出現的新形勢、新情況、新問題研究分析不夠，懶于思考如何去開拓和創新，很少有意識地針對具體問題調整工作思路，優化工作方式，導致創新意識淡化，工作中缺乏必要的主動性和創造性。

3、工作作風虛浮。工作中存在老好人思想，總認為管理對象是和自己多年一起工作的同志，甚至有的是比自己年齡大很多且即將退休的老同志，工作中不能嚴格要求，有太多的人情，降低了對同志的要求，即使是他們工作中出現了一些小問題和失誤，總是顧及相互的面子和多年的感情而得過且過，不愿意得罪人，導致自己和同志工作紀律渙散，效率低下，成績不佳。

二、措施思考。

1、終身學習。學為人師，身正為范。我作為一名教育工作者，必須樹立終身學習的理念，學習馬列主義、毛澤東思想等歷經實踐檢驗的先進理論，學習教育學、心理學等專業知識和科學文化，學習名校、名師正確的做法和前沿經驗，不斷為自己充電，努力提高自己思想水平、文化素養，促進自己專業成長。我對自己讀書學習今后的計劃：一是確立主攻方向，敢于有夢，勇于追夢，勤于圓夢;二是保障學習時間，每天堅持讀書一小時以上，讀專著名著，用先進文化武裝自己的頭腦;三是力求學有所得，每天記些筆記300字左右，撰寫感悟心得200字以上。知識改變命運，學習成就未來，在堅持不懈的學習感悟中提升自己素質。

2、敢于創新。創新是一個民族發展的不竭動力，對于學校發展和個人成長也是如此。創造性地工作，會讓學校充滿生機和活力，促進學校發展。我作為一名教育工作者，要樹立與時俱進理念，強化創新意識，不斷開拓進取。立足本職工作，積極探索工作新思路，努力改進工作方法，不斷提高工作標準，嚴格要求自己，牢固樹立政治意識、全局意識和為民服務的責任意識，找準工作定位，創新工作思路，敢于想大事、抓正事、解難事，堅持立足于工作重點進行思考和謀劃，把自己主抓工作干得有聲有色，為學校“辦人民滿意的教育”獻智獻力，盡己所能。

3、求真務實。牢固樹立“全心全意為人民服務”的思想，努力改進工作作風，增強服務意識。百年大計，教育為本，充分認識教育在國家發展、民族振興中的重要地位和作用，時刻不忘自己乃至每一個教育人肩負的神圣歷史使命，工作中嚴格要求，實事求是，高標準高質量完成工作任務。克服老好人思想，做事堅持原則，工作是工作，生活是生活，不能感情用事，過度人情化，不因為與同志間的友誼和多年的感情在工作中姑息遷就，造成失誤，誤人誤己。同時，工作中克服急躁情緒，進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，把家長是否放心，學生是否成才，社會是否滿意作為工作的出發點和落腳點，少說空話，多辦實事，求真務實、兢兢業業，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，成功過好每一天。

人民群眾是歷史的創造者。開展群眾路線教育實踐活動，我更加深刻地認識到學校發展離不開群眾，我們工作中辦每件事都得從群眾的利益出發，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。作為一名教育工作者，要敢于正風肅紀，要堅決摒棄“sf”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樂于學習，勤于工作，積極進取，在全心全意為人民服務中追求理想，提升人生價值。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇二

根據我公司的相關規定，我公司與開展了以保持黨的先進性、純潔性，改進領導作風，破除發展瓶頸，堅持群眾路線為主題的民主生活會議。各部門、網點負責人對此會議進行了演講發言。

此次會議主要是對三季度工作進行總結，總結季末中所存在的不足，并對此提出解決方案，以及對即將要來臨的四月份工作進行工作計劃匯報。

一、對第三季度工作總結。

在會議中，對我公司20三季度的工作進行了如下的總結：

在第三季度的經營工作中，存款上半年持續下滑的態勢基本得到控制，上半年因客觀原因流失的約1億存款缺口正逐步得到修復、新客戶拓展特別是無貸戶存款業務的拓展取得實質性的效果，市政集團、相關承建商的工程結算資金拓展、汽車配套商開戶初見成效、個人業務在信用卡和個貸業務方面取得了較大的進步，特別是在個貸(生意人卡)業務超額完成進度指標、營運管理質量整體得到改善與提升;中森通訊、許小燕個貸的不良貸款完成清收工作。

第三季度的具體經營情況中從對公業務方面來說，我公司于9月30日對公存款余額1.44億元，完成分行下達三季度人民幣存款余額沖刺任務目標1.4億元的任務、新增中小企業授信客戶較二季度新增2戶，較去年新增8戶，另有6戶(未含在內)已獲分行授信批復四季度出賬。成功開拓丹灶醫院在我行開戶及成功開拓中國鋁型材行業前十強客戶廣東新合鋁業有限公司成為我行授信客戶、成功開拓無貸戶羅村蘆塘村委，目前正在收集開戶資料、三季度共上報新授信項目8個，批復6個。

從對私業務方面來說，至年9月30日止，新增個人日均存款3294萬元，對比三季度計劃2450萬元，新增實績為1349萬元，完成比例55%，分類排名c類第2名，總排名第13名;完成了新增個人存款余額7688萬元，對比三季度計劃新增4418萬元，新增實績5338萬元，超額完成2327萬元，完成比例120.82%，分類排名c類第3名，總排名第3名;年度新增貴賓客戶44戶，完成第三季度增量157%;個貸發放1546萬元，完成每三季度增量59%，發放生意人卡21張，開發圈鏈會3個(待總行批復);中收新增22萬元，完成第三季度增量46%;個人網銀活躍客戶數1016戶，完成第三季度增量42%;手機銀行活躍客戶數208戶，完成第三季度增量67%;新開貴客戶客持信用卡滲透率28%，完成第三季度增量69%;儲蓄帳戶持信用卡滲透率11.88%，完成本季度增量68%;新開白金卡開儲蓄賬戶滲透率35%，完成三季度增量72.92%;信用卡持儲蓄賬戶滲透率70.37%，完成三季度增量201.06%;信用卡新增激活客戶數486戶，完成三季度增量120%，已完成全年信用卡任務;個人業務雙百分總排名第3名。

從以上數據所得，我公司各支行2015年個金業務對比第二季度有了更好的發展，也為第四季度打下了更堅實的基礎。在2015年的第三季度工作中我支行當地提升了影響力，也讓上社區居民更加了解到我行的服務與精神，雖然我公司各支行在第三季度中的各項指標都有一定的進步，但在工作中我支行工作也存在很多的不足，需要進一步的加強。

二、季末沖刺存在的不足。

在第三季度末階段，我公司做出了最終的沖刺，但是由于有效的對公、個人客戶數量未能迅速提升，客戶基礎仍然薄弱，影響了季末存款沖刺，形成了此次沖刺中最大的不足;此外，存款挖掘工作沒有更大的選擇空間、落實存款的力度、數據統計、對形勢預判的精確度和細致度仍然有待提高，對比佛山指標-400多萬元，也比較可惜。其次，由于9月末正是翠寶園石頭投標的最后付款期，因此有大批資金流出，并且恰逢歐元下跌，也有部分商戶大批兌換歐元，造成資金流出;還有部分原是做結構性理財產品1000萬元的客戶，改變主意做了“薪滿益足”理財產品;再有由于政策規定只能用新進資金購買高收益的理財產品，因此而流失了4個貴賓客戶，近300萬元的儲蓄存款等原因也造成了此次的沖刺失敗。

三、針對不足的經驗教訓。

總結以上的失敗與不足之處，我公司系總結吸取了以下的經驗教訓：

1、支行的業績主要靠團隊的戰斗力，行長或優秀員工應起到帶頭作用，目前支行的團隊戰斗力一是需要補充人員。

2、需要加強訓練，計劃在4季度，逐步提高團隊戰斗力，更好的完成分行的任務;。

3、沖存款應盡早提前，最后幾天一是額度緊張，二是一些緊急事件會造成較大影響;。

4、堅守風險底線：企業一旦出風險，支行分行以及支行的負面影響太大，需要花費很大的精力去溝通協調!

5、我公司將對公司黨員職員以及公司各級黨員領導人員進行嚴格的自查與審查，加強公司全員的“四風”意識，堅持黨的政策正風。

四、對不足提出解決方案。

對以上提出的工作之中的不足，我公司將主要作出以下解決方案：

1、支行存款沖刺離分行任務僅差571萬元，有一點遺憾。但是從領任務的時間計算，6天時間存款從22.1億元增加至26.7億元，支行全體客戶經理充分發揮了團隊精神。

2、三季度對支行客戶全面進行排查，進行客戶分類。主要分為支持類、逐步壓縮類、退出類。通過分類對比客戶對我行的貢獻度，重點對我行授信額度較大、存款較低、日常結算較少的客戶要求配比存款，目前已取得了顯著的效果。

3、加強執行力，堅決執行分行的各項精神，一手抓風險、一手抓業務，配合分行廢舊行業工作小組工作，化解風險。

4、加強團隊建設，發揮每個員工的工作積極性。

五、四季度備案工作計劃。

在此次的民主生活會議中，我公司各領導對此次的民主生活會都進行了發言以及對我公司在三月份的工作進行了大致的總結以及對四月份的工作進行大致工作計劃宣言。

我行行長潘智說：“三季度平穩過度”、曹行說：“三季度比較緊迫，9月份為行慶獻禮各部門對存款抓得都比較緊，把我們的工作精力從以前的猶豫和行里大變動轉換到我們的業務發展和現在最基本的任務上存款。雖然說在工作當中有的在這次局部沖刺當中遇到了實際的困難，但沖刺是我們努力的方向。”

在此次的民主會議中，各支行也對其在四季度的工作計劃以及發展方向，做出了探討與交流。在未來的第四季度工作中，大致發表了以下工作計劃：

1、工作時間較為急迫，四季度的工作重點與原計劃有所調整，側重于無貸戶新開戶及存款的提升，市政集團本身及其體系內承建商的工程保證金、工程款結算資金的吸收工作，以及財政性存款、村委會存款的發掘工作必須落到實處，同時需要上級領導及部門的協調。

2、繼續對存量授信客戶發掘授信效益，提升所有授信客戶的授信貢獻度。

3、作為基層業務單位，所有的業務拓展工作必須建基于公私業務聯動作為前提，深化公私業務聯動意識，提升整體業務發展水平。

4、深化管理、嚴控風險，防止新的授信風險發生。

5、已經調整支行的內部崗位，盡快組建對公客戶經理隊伍，對公對私聯動出擊，充分調動員工的積極性，傳播正能量，爭取對公業務零的突破。

6、加強支行架構建設，進一步明確支行班子成員分工，形成每周班子會議，對公副行長也要肩負儲畜存款、生意卡等個人業務開拓重任，營業部主任也須承擔出外維護客戶職責等，全線聯動開拓業務。

通過全體領導與各行行長與職工的共同配合與努力下，此次會議獲得了圓滿的舉行并順利的落下了帷幕，各支行也在此次的民主生活中，通過發言演講形式對2015年的工作進行了交流與總結，彼此之間互相學習，互相探討，更好的促進了我公司各支行間的和諧發展，與在第四季度的工作提高共識。使得我公司的利益將會有實質性的進一步提高，此次會議更是徐進了我公司的和諧發展。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇三

現將有關情況報告如下：

一年來，我認真學習領會***新時代中國特色社會主義思想和十九大精神、認真研讀《***談治國理政》第一卷、第二卷和《***新時代中國特色社會主義思想三十講》及***總書記視察廣東、上海等重要講話精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護***總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，主動作為，真抓實干，有力推動衛計事業持續健康發展。

經過深入自查及對照檢查，本人不存在利用名貴特產類特殊資源搞違規公款購買、違規收送、違規占用、違規插手干預或參與經營等行為。但存在其他五方面問題：

1.政治站位不夠高。作為局黨政一把手，自己的站位還不夠高、看的不夠遠，大局意識、全局觀念還不夠強，對方針政策把握不深、不透，統籌兼顧的本領還不夠強，落實黨中央、省委、市委、區委重大決策部署沒有完全到位。特別是推進公立醫院改革，實施衛生強區等工作措施不多，認為這是黨委、政府決策的大問題，自己一個部門負責人只要執行區委、區政府的決策就行，輪不到自己去想辦法，致使我區深化醫改任務落實進展緩慢。

2.貫徹學習不夠到位。對持續深化學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要性認識不足，把學習當成任務，“要我學”的意識較深，“我要學”的認識較淺，以干代學意識嚴重，以工作繁忙為由，平時學習時間少，認為已參加了區的培訓班學習，黨組班子會議、黨支部會議組織了學習已經足夠，平時沒有靜下心來認真學習并體會。由于學習不夠深入用心，對精神實質沒有全部領會、悟透。

3.嚴格落實意識形態工作不夠到位。對待意識形態工作沒有像重視業務工作一樣重視。在2020年，雖然有學習意識形態的政策文件，制定了工作方案，成立了領導機構，但真正執行落實還是不夠到位，沒有主持召開意識形態專題會議，沒有開展意識形態專題調研。

4.工作作風不夠實。一是坐辦公室時間多，深入基層單位較少，要求下屬向自己匯報工作多，自己主動向下屬了解情況不多，對基層單位情況沒有做到全面掌握。二是認為自己年紀大了，做了20多年領導干部，有歇歇氣的思想，求穩不求進，缺乏強烈的事業心和責任感，有船到碼頭車到站的思想，工作缺乏進取精神。三是對關系群眾切身利益的事情沒有完全辦好。如衛生人才隊伍特別是區級衛生人才隊伍因福利待遇低留不住的問題得不到解決。

5.專業知識不夠好。認為業務工作有分管的具體領導，自己只要把握大方向，做好統籌安排就行，不用新力親為指導，因此對衛生計生的專業知識學習不深，業務不夠精，指導工作的時候不夠到位。

1、加強學習，強化政治意識。要把深入學習***新時代中國特色社會主義思想和十九大精神、認真研讀《***談治國理政》第一卷、第二卷和《***新時代中國特色社會主義思想三十講》及***總書記視察廣東、上海等重要講話精神作學習的第一要務，深刻領會精神實質，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落實到位。

2.加強黨建，強化從嚴管黨治黨責任。一是強化主體責任意識，落實“一崗雙責”，繼續從嚴從實抓好“兩學一做”學習教育常態化制度化，扎實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，深學篤行黨的十九大精神、***新時代中國特色社會主義思想及系列重要講話精神。二是加強基層組織和黨員隊伍建設。牢固樹立抓基層強基礎的鮮明導向，制定基層黨組織規范化建設標準，分類建立評價體系，大力深化示范引領行動;嚴格落實發展黨員全程記實制度，切實提高發展黨員質量;制定和完善從嚴管理黨員、民主評議黨員實施辦法，嚴格規范組織生活，認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度。

3.改進作風，壓實意識形態工作責任制。一要持續深入學習貫徹中央八項規定，深刻領會中央八項規定的內涵和改進作風的重要意義。進一步落實黨風廉政建設責任制，加強對局機關干部和直屬單位領導干部的監督管理，大力推進“一崗雙責”的落實。加強對權力運行的監督和制約，加強對重點崗位和重點環節權力的監督，加強對“三重一大”等制度執行情況的督查。二要壓實意識形態工作責任，將意識形態工作與業務工作同部署、同落實、同考核。每年要召開研究部署開展意識形態工作會議，研究部署落實意識形態工作。將意識形態工作抓在日常，抓在經常，解決意識形態工作不會抓、抓不好的問題。

4.貫徹創新發展理念，勇于擔責。深入推進醫藥衛生體制改革，盡快研究制定區級公立醫院改革方案，提交區委、區政府審定。積極推動區政府出臺我區醫療衛生人才隊伍建設意見，吸引更多優秀醫技人才進入我區，投身我區醫療衛生事業發展，徹底解決群眾看病難、看病貴問題。完善婦幼能力建設，開展落實好基本公共衛生服務項目，讓人民群眾有更多的獲得感。加快醫院建設項目的實施，營造群眾滿意的就醫環境，增強群眾滿足感、幸福感。

5.深入學習專業知識，提升業務管理水平。深入學習衛生計生專業知識，提升管理和業務水平，更好地服務醫療衛生單位，推動我區衛生計生工作上新水平。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇四

治國必先治黨，治黨務必從嚴。我們黨是一個有著8600多萬黨員的大黨，相當于一個大國的人口數量，管黨治黨任務極其繁重。作為執政黨，我們肩負著帶領13億人民走中國特色社會主義道路，實現兩個百年奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢的艱巨任務。

一要率先學深悟透《條例》。要按照“把紀律和規矩挺在前面”的要求，深刻領會《條例》，突出執紀特色，自覺轉變執紀觀念，做到從“以法律為底線”轉變為“以紀律為標尺”，從“懲處極少數”轉變為“管住大多數”，從“突出以治標為主”轉變為“注重以紀律治本”，真正使黨的紀律成為管黨治黨的尺子。

二要認真履職盡責。紀律的生命力在于執行，發揮《條例》的“治本功能”，關鍵要在貫徹執行上下功夫。各級紀委要按照黨章要求，自覺落實監督責任，堅決維護紀律的嚴肅性和權威性;要堅持從嚴監督，把黨內監督融入日常管理中，實現監督“全覆蓋、無例外”;要強化責任擔當，堅持鐵面執紀問責，切實做到執紀必嚴、違紀必究，嚴肅查處違反《條例》的行為，讓紀律真正成為帶電的高壓線。

三要嚴格執紀問責。要把監督執紀“四種形態”的運用情況作為檢驗評價工作的標準，進一步轉變執紀方式，突出執紀重點。在重點查處不收斂、不收手等嚴重違紀行為的同時，堅持抓早抓小、關口前移，更多地運用警示教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分等方式開展執紀，在嚴明紀律中體現嚴格要求和關心愛護。要牽住“兩個責任”這個牛鼻子，通過強有力的追責問責，使紀律規矩真正立起來、嚴起來，執行到位。

無論是烽火連天的革命戰爭時期、篳路藍縷的社會主義建設時期，還是波瀾壯闊的改革開放時期，我黨依靠這種可貴的擔當精神，披荊斬棘，破難前行，戰勝了不可想象的困難，奪取了史無前例的勝利，創造了舉世矚目的成績。事實證明，黨員干部有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。黨和人民的事業正面臨新的發展機遇和風險考驗，要不斷取得進步，黨員干部就必須勇敢承擔起對民族的責任、對人民的責任、對黨的責任，迎難而上解難題，推動發展建功勛。要有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，碰到困難不退縮，遇到矛盾不回避，在大是大非面前敢于亮劍，在歪風邪氣面前敢于斗爭，在矛盾困難面前敢于迎難而上，在危急關頭面前敢于挺身而出，在差錯失誤面前敢于承擔責任，切實做到守土有責、守土履責、守土盡責。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇五

尊敬的各位領導以及在座的各位同仁：

大家好!按照上級領導以及黨委的要求，今天，很榮幸的能夠與在座的各位共同召開此次的黨委民主生活會議，在此次會議中我們將主要圍繞近時期以來習近平主席所提出的“四風”問題積極開展自查活動，總結自身工作經驗，以及在工作作風問題當中的不足之處。進一步提高思想理論水平與駕馭全局能力，以便于我們能夠更好指導自己的工作。下面，我將按照此次會議的總體要求，圍繞改善工作作風，積極密切群眾，全面貫徹八項規定主題，根據近日來對我自身工作的問題所在的認真查擺，結合我工作實際對自身進行的全面檢查做出如下剖析：

一、自身工作情況以及教育實踐情況介紹：

我是xxx,現擔任xxx公司副廠長一職位，源主要工作內容為分管生產以及安全監測方面問題，現因即將退休，已將分管工作移交給其他同志接管。現主要工作內容為協助接管工作人員做好工作內容，傳授相關工作經驗。

近日來，遵從黨委組織規定，參加了教育實踐活動。我結合我自身工作實際，對自我工作情況做出排查，通過此次活動，我找出了自身的工作不足以及在工作中所存在的問題。嚴格抓查“四風”問題，完善自身工作作風。

二、結合工作實際遵守黨的政治紀律情況：

(一)貫徹落實情況：

在日常的工作和學習生活中，我認真貫徹黨的基本綱領，堅持走黨的基本路線，執行黨的基本方針，全面貫徹學習“三個代表”的重要思想以及十六大精神。堅定在重大情況及問題上能夠頭腦清醒，立場堅定。積極在思想上、政治上、行動上與中共黨中央保持一致。在工作中我十分重視理論學習方面的加強、立足全方位提高政治思想素質，將思想工作實際深入結合到工作實際之中，進行兩方位的共同思考，將實踐上升為理論，將理論結合于實際，提高自身的思想水平與黨政修養，指導具體工作于實際。

(二)存在差距和不足：

在遵守黨的政治紀律的工作中，我雖嚴于律己，自檢自查。但在某些特殊情況下我卻不是總能夠以嚴格的黨政人員政治思想為基礎出發點，而是參進了某些感性因素，考慮問題的關鍵與解決方案的研究。導致與在某些特殊事情的處理過程中，觸犯了黨的政治紀律，忽略了自身的政治行為。

三、貫徹落實八項規定及實施辦法的情況：

(一)貫徹落實情況：

在工作中，我認真履行工作崗位職責，通過多種形式與活動，接種解決工作發展中所遇到的重點問題，盡職盡責，努力抓好我企業的全方位工作。嚴格落實與貫徹中央的八項規定，將其與省、市的實行辦法共同執行與實際工作之中。我嚴格要求自己時刻將黨員標準銘記在心，認真落實黨風建設的責任制度。不光嚴于律已，還在工作生活中嚴于律人。自覺接受檢查，堅持原則，主動維護黨政的公正廉潔形象，杜絕違章問題的發生。全力維護黨政權威，全面完善執行黨政決定，樹立大局意識，加強黨政修養。真正做到真抓實干，建設良好的工作作風。

(二)存在差距和不足：

在工作中歲嚴于律己，但對公司業務資料并沒有進行全面的深入調查，獲取的資料也不是第一手資料，已導致執行與落實某些抉擇與策略是與現實工作有微小偏差。我在工作中還存在不足，不夠努力，刻苦，沒有為黨政機關帶來最高效的利益。

(三)有關情況說明：

在生活與工作中，我定期進行自我督查，確保自身的良好黨性。例如，在用車，住房和辦公用房，人情消費以及職務消費，“三公”經費開支，以及配備秘書等方面，進行了注意的對照與檢查，并對現階段還不存在問題的方面進行明示，加緊防范。

四、有關于“四風”方面所存在的突出型問題：

“四風”問題，主要指的是，形式主義，官僚主義，享樂主義以及射峰注意這四方面問題，根據此次教育實踐活動要求，我對自身工作的“四風”問題進行了逐一的排查。并根據黨中央的“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”這四個重點防震進行了深入的自查研究。并結合捷迅群眾意見，加強自身工作作風的完善與改變。在“四風”問題上，我的自查接貨較為良好，群眾給予我的評價與意見有：作風務實、廉潔自律;以身作則，做好本職工作。能力全面，政績突出，工作布置到位，任務分解細致，帶領全體員工完成各項工作任務。待人誠懇，作風民主。合理分配資金，急班組所急。雖得到群眾的認可，但我清楚地意識到，“四風”問題嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了黨群干群關系。“四風”問題是當前人民群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。而有關于“四風”問題，我還存在有理論功底不足，運用指導理論實踐不順、工作中不夠務實求實，工作作風不實、群眾意識不夠強烈，不能做到全心全意為人民服等問題隱患。

五、有關于“四風”方面所存在問題原因剖析：

在工作實際中，我沒有注重將堅持鄧小平理論的信念，不能用馬克思主義的發揮在那觀念和立場看待問題，缺乏用鄧小平理論認識以及解決問題的能力。缺乏為人民服務的高度重視與意識，為群眾想的少，做得少，在實事服務群眾方面缺乏實際落實。對于理論政治修養嚴格調研做得還不夠完善，我自身的政治理論學習不夠深入，忽略了理論與實踐的辯證唯物關系，再由于即將退休的緣故，對于自身的各方面學習都有所放松，對于黨性的修養效益也逐漸下降，在紀律的執行方面也有所松懈，缺乏了艱苦奮斗精神，改造主觀世界也不夠自覺，使得世界觀和政績觀有所觀念淡化和松動。

六、對照檢查實際工作今后改進措施與努力方向：

通過此次的教育是實踐活動，我深刻意識到自身的不足之處，資金后的工作中我將會進一步加強理論學習，以正確的世界觀，人身觀和價值觀，切實理論實際，提高理論學習效果。加強自身服務意識，艱苦奮斗進一步完善工作作風，進一步保持清正廉潔，增強自身的拒腐防變能力，以實際工作為基準加強工作實效。

我將以全心全意為人民服務為基本宗旨，以全面提高自身政治修養，黨性建設為主要努力方向。全方位提高自己的綜合素質，努力指導實踐以便于為公司帶來最大效益。

以上是我在此次民主生活會議的演講情況，予以在座各位審評，謝謝!

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇六

黨的以來，發表了一系列重要講話，深刻闡述了黨和國家發展的重大理論和實踐問題。全市各級各部門要把學習貫徹系列重要講話精神，作為當前和今后一個時期首要的政治任務抓好。要在深刻理解內涵、準確把握實質、推動實際工作上下功夫，切實把思想和行動統一到系列重要講話精神上來，以更加堅定的信念，更加頑強的努力，推進貴陽加快發展，實現跨越。

國以人興，政以才治。從我省來看，近年來發展勢頭越來越好，很重要的就是堅持正確用人導向，一大批優秀干部得到重用，在推進科學發展、興皖富民實踐中發揮了中堅和骨干作用。但也必須看到，干部選拔中唯gdp、唯票數、唯分數取人等問題，還不同程度地存在，如不及時解決，非但出不了好干部，更會影響事業發展。

用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進。選好干部，首要的是要堅持正確的用人導向，認真落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準要求，樹立“五個褒獎重用、五個警醒懲戒”鮮明用人導向，堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，讓好干部有舞臺，讓不好的干部被淘汰。

選好干部，關鍵要靠完善科學的選人機制來保障。要全面準確地識別干部，改進考核方法手段，多近距離地接觸干部，多在基層干部群眾中、鄉語口碑中了解干部，多渠道、多層次、多側面觀察干部。客觀公正地評價干部，注重一貫表現和全部工作，全面、歷史、辯證地看干部。科學合理地使用干部，用當其時、用其所長，以事擇人、量才授職，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的用人機制，讓更多的好干部進入視野、脫穎而出。

“表曲者景必邪，源清者流必潔”。選好干部，核心是堅持公道正派。各級黨委和組織部門要以堅強黨性選黨性堅強的人，以好的作風選作風好的人，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干實事的人吃虧，不讓老實人吃虧。要敢于堅持原則，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，讓用人之風進一步純潔起來，讓好干部進一步源源不斷涌現出來。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇七

按照公司黨委要求，本次項目部民主生活會，將圍繞“三嚴三實”主題及公司新辦公區啟動儀式上公司黨政領導講話精神，結合項目部人員管理情況，談一談個人對“三嚴三實”的認識與與體會，與大家交流、共勉。

一、三嚴三實的內容。

1、嚴以修身;修身就是對自己的思想、道德、情操言行等關乎自己的塑造，嚴以修身是黨員干部的立身之本，也是干好工作的根基。在工作的同時不斷的學習，堅定信念，只有堅持不懈的學習，提高自身的業務水平，干起工作才能得心應手。有些人員意志消沉，不思進取，當一天和尚撞一天鐘。其主要原因是放松理論學習，工作生活沒有目標，道德標準不高，所以在工作中加強學習，自覺培養健康的情趣，懂是非，慎己行，講操守，自己革新，自我提高。

2、嚴以用權;在工作中要做到掌權不迷方向，用權不越規矩，要保持頭腦清醒，堅持原則，不越“紅線”，遵守公司各項規章制度，做事時刻按公司“制度辦事”，要有公正之心、公平之心。任何人沒有權利置公司“規章制度”于不顧。時刻要記住按“章”按“制度”辦事。要時刻提醒自己權利有多大，責任就有多大。工作中要公司分明，公而忘私，確保權利不越軌、不謀私。

3、嚴以律己;就是工作中要有心存敬畏，手握戒尺，慎獨慎微，勤于自審，遵章守紀，要經受住形形色色的誘惑。所以始終要保持對黨紀國法敬畏之心。要守得住寂寞，經受的住考驗，一定要慎獨慎微，不以小而為什，不放縱，謹慎得意之時忘本，要始終保持一身正氣。

4、謀事要實;就是干什么事情要從實際出發，出點子定方案，不要好高騖遠，不切實際，不脫離實際，其本質就是求真務實、實事求是，落實工作不能照抄照搬，工作中要把上級的精神理解透徹，要把實際情況結合起來，要對上負責對下負責結合起來。

5、創業要實;干工作要腳踏實地，真抓實干，敢于擔當責任，勇于面對矛盾，工作中不能安排的多，檢查的少，聽的多執行的少，執行力度不大，沒有責任感，工作中愛擺花架子，不肯下工夫，工作中不思進取，得過且過，缺乏干工作全身心的投入，缺少工作激情。

6、做人要實;就是做人要實在，在工作中要做老實人，說老實話，辦老實事，要敢于對歪風邪氣說不，要有實在做人的責任感，體現在一言一行中，要對黨忠誠、對公司忠誠，遵守黨章，貫徹黨的方針路線，執行公司的各項規章制度，工作中必須做到“四”個服從。做人要誠信，重品行，作表率，要踏踏實實抓好自己的本職工作，真心實意辦事，言必行，行必果。工作中不講空話、大話，言行一致，表里如一，不做說一套做一套，對別人一套對自己一套。

二、工作中存在的問題。

結合三嚴三實要求，我說一說項目管理工作中存在的一些問題。

一些管理人員沒有理想、沒有信念、沒有正確的價值觀、沒有奮斗目標，沒有遵守職業操守。一些人不清楚自己的崗位職責，不能正確運用手中職責權利，遇到問題要么找借口、要么繞著走。一些人表里不一，當面一套、背后一套，還有的人愛說閑話、愛搬弄是非，學習不認真，工作自由散漫，不把心思放在完成工作和提高業務水平上，只想著怎么吃、怎么喝，一天就是混時光。

三、幾點要求。

結合“三嚴三實”要求、公司工作會精神、公司新辦公區啟動儀式上的領導講話，以及這段時間大家的學習工作情況，我主要說三方面想法。

1、明確工作職責，提高執行力。項目部今年的目標任務和每一階段的任務都很明確，希望大家積極完成。關于執行力，借此機會多說幾句：比爾?蓋茨講：“微軟在未來十年內所面臨最大的挑戰就是執行力的挑戰”，可見執行力的重要性。現在公司的制度、流程、辦法、措施都不少，但是我們的一些工作還是裹足不前，“上緊下松”、“上熱下冷”的情況較為普遍，究其根源大多數是執行力出問題。第一什么是執行力：“執行就是在明晰的目標下不折不扣地去做，保質保量的完成工作和任務”、“執行就是有結果的行動”、“執行就是做任何事情，永遠是結果第一，理由第二”。第二衡量執行力的標準：一是鎖定目標和責任、不找借口。要不打折、按質按量完成自己的任務。對工作要有責任感，要把“任務”放在心上，有兢兢業業的忘我工作精神，以及“按質按量完成任務”的強烈意識，而不是為了完成任務而敷衍了事，把“質”和“量”拋在腦后，工作中錯誤累累、漏洞百出。二是追求細節、成就完美。市場經濟中，業主對完美的追求邁上了更高的層次，因此要從每個環節、每個細節上力求完美。要達到完美，不僅僅是口頭的，是要付出行動的，要做足，要不停地去改善，不停地去創造的。第三如何強化執行力：一是工作要結果而不只是完成任務，結果是能用價值來衡量的。結果不是沒價值+借口。二是跟蹤檢查是執行中的關鍵，及時跟蹤、檢查、督促是重點。檢查的意義不在于處罰、在于控制風險。檢查的原則：對事不對人、用事實和數據說話、采取措施跟進目標。

今后工作中，項目部將加強對工作執行情況的檢查督促，做到有令必行，工作好壞與績效緊密聯系。大家要努力做好本職工作，盡職盡責，做到工作必盡力，盡力必竭盡全力;要樹立精準、精細的工作理念，養成求真務實的工作作風，工作從大處著眼，從小處著手，注重提高工作效率;每個員工都發揮作用,每天工作都有進步,項目部管理才會順利推進，公司也才會日益強大。

2、嚴以律己，真誠待人。希望大家明確自己的工作生活目標，明確自己的崗位職責，擺正自己在項目部、在工作中的位置，不缺位、不越位，切實干好自己的本職工作。當今社會，言論自由的，但說話也是有底線的，因為每個人都要對自己的言論承擔相應的法律責任。大家要互相尊重，有想法、有意見時當面提出來，互相勉勵，共同提高。希望大家在工作生活中言行一致，實實在在，不說道聽途說的話，不說破壞團結的話，不說損人利己、不負責任的話，把心思和想法都集中在完成工作和提高業務水平上來，樹立個人的職業品牌。因為這個工程完了，大家以后還要參與到其他工作之中，只有樹立了一個好的個人品牌，相信你今后才會有一個更好的發展。而這個品牌也就是你的口碑，是靠你完成的一件件工作和你為人處事的言行表現出來的，希望大家重視。

3、加強學習，提高責任心。工作是干出來的，大事是靠小事積累而成的。背井離鄉，大家來這工作，每天都很辛苦，這是值得肯定的。同時，我想說，工作過程很重要，結果更重要。大家每天干了什么工作，怎么的工作，工作干的怎么樣，相信大家每個人心里都很清楚。希望大家不要等著項目部領導每天在后面督促你，你是響鼓就不用重錘，自己要對自己負責。多利用這良好的學習環境，珍惜這良好的工作平臺，切切實實學習，認認真真工作，用心、盡心，把每一件事完成好，每一個小事完成好，對項目部、對你自己的成長負責。

最后，我希望大家認真學習公司的制度文件以及公司領導的講話精神，做一個有理想有抱負的員工，早日實現崗位成才，實現自己的目標志愿。

謝謝大家。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇八

開展“三嚴三實”的教育意義是對黨的群眾路線教育活動成果的“回頭看”和再檢驗，再強化。“三嚴三實”的內涵是“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”，作為一名輔導員，一名黨員，我以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了剖析，接下來將向黨組織進行匯報，不妥的地方請領導們批評指正。

一是理論學習不夠深入。平日埋頭事務性工作，抽身進行理論的學習時間太少，比如這次的輔導員職業技能大賽理論考試，涉及到很多業務方面的理論知識以及時事政治，很多題我都不會做，中央輔導員隊伍建設的文件，國家發展戰略方針政策我也有很多不知道，這說明了我的政治理論知識匱乏，投入學習的時間太少。理論學習的不足也讓我工作思路不清晰，缺乏宏觀把握，寫材料深度不夠。這是我的第一個缺點，要改之。

二是工作上缺乏大局觀念，細節處理不夠嚴謹。王書記常常說我們幾個輔導員只顧著我們自己盤子里的那點東西，學不會站在學院的角度去思考工作，這勢必會導致我們的視野變得越來越狹窄，學院的學生工作不論我們哪一個人分管哪一塊工作，都應該是代表學院在做這項工作，我們帶的學生也應該是所有老師的學生，而不僅僅是我們這個年級的學生，要樹立一個大局觀對我們工作的發展是非常有好處了，而往往工作的同時卻容易忽略。細節的處理就體現在我們日常的一言一行上，有句話說學高為師身正為范，我們是邋遢的老師，不嚴謹的老師，我們的學生也會是邋遢的學生和不嚴謹的學生，我們去學生宿舍要求學生桌面上物品擺放不能超過十樣，結果我們自己的桌面上卻亂糟糟，不夠整潔，這樣的細節如果不糾正，學生就不會信服我們，就起不到好的育人效果。

三是工作缺乏主動性，前瞻性，創新意識不足。雖然做了4年多的輔導員，在工作的主動性、前瞻性、創新性上還是欠缺很多，常常還是會出現坐等對口部門給我布置工作，而不是去提前布置和安排的情況，等工作任務下來，時間有限，工作又變成了被動的，自然達不到很好的效果。輔導員工作充滿了創新和挑戰，有時候一個很好的主意會讓工作充滿樂趣和生機，比如是學生活動方面，我要檢討自己不夠主動創新，思考的太少，不愛動腦經，新聞的敏感性不足，導致工作缺乏創意。

四是工作效率低，往往抓不住重點。記得蔡院長給我們行政人員開會經常會強調工作效率的重要性，要求我們學會在工作中抓重點，這一點也是我常常忽略的，由于學生工作對口部門多，工作內容繁復[!--randomword.14--]，經常是這邊團委接連布置了3項工作，學工處又接著布置，很多工作堆積到一起去做，我常常是眉毛胡子一把抓，做事情之前不去思考輕重緩急，不去抓重點工作，最后僅僅是把事情做完了，質量卻沒有保障，效率也非常低，花了很大的時間精力去完成的工作最后也沒有帶來很好的效果。這也是一個缺點，要改之。

除此之外，我的不足還有很多，時間關系，先說這么多，在支部書記張老師布置完這份工作的晚上給自己列了很多個問題和不足，要不是“三嚴三實”的民主生活會，可能我明明知道這些不足的存在也不會認真的去剖析自己，我深刻的進行了這幾年工作的反思，對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。我沒有嚴格的按照黨員標準要求自己，黨性修養不夠是一個很重要的原因，其次，工作時間久了，就有了懈怠，不知不覺學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識就有了差距。這種職業的倦怠也導致了我工作出現問題，對于這些原因，我想向組織做到如下保證：

一是要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，學習黨的路線方針政策以及最新理切實增強業務能力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。

二是要進一步改進工作作風，加強為學生服務的意識，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

三是要進一步務實創新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措。

最后，我想請組織對我進行監督，我將努力克服自己的缺點，彌補不足，以全新的自我接受黨組織的考驗。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇九

談話人員：xxxxxx。

記錄人員：xxxxxxxxxxxxxx。

張xx：運政股是今年縣紀委監察局行政效能監察室實行行政效能監督的重點股室，作為股長，你談談你們股室半年來在行政效能建設上所做的工作以及存在的問題。

孫xx：半年來，運政股積極落實《中共雙峰縣紀委雙峰縣監察局關于在部分重點股室(所)實行效能監督工作的實施意見》(雙紀發〔xxxx〕02號)文件精神，嚴格按照上級的要求，切實有效地開展行政效能建設工作，并聯系自身工作實際，做了如下工作：

一、實行開門辦公制度上午8：0010：00沒有特殊情況，任何工作人員不得離開自己所在崗位。其他時間因工作需要確需外出辦事的必須填寫好明確的去向指示欄。

在每個工作人員的辦公桌上擺放好統一制作的效能建設監督崗的標志，并公布監督電話。

三、對服務對象實行實名登記制度每月對服務對象進行實名登記，內容包括：姓名、住址、聯系電話、服務項目等。并按時匯總交分管紀檢工作的負責人審核后報縣紀委監察局行政效能監察室。

四、嚴格執行作風建設的五個嚴禁和八項規定，堅持了廉潔自律，杜絕了索、拿、卡、要行為，堅持了優質服務，做到了五個一，即：微笑多一點、解釋細一點、方法多一點、肚量大一點、辦事快一點。

半年來，運政股在行政效能建設工作的落實中做了不少工作，但也存在個別同志對這項工作思想認識上的不足，表現在用于工作的電腦上還安裝有炒股軟件。

張xx：對效能建設工作中存在的問題，你們是否進行了整改?

孫xx：上次，行政效能監察室在對運政股效能建設工作的檢查中，查出了一臺電腦安裝有炒股軟件，事后，我們及時把該軟件進行了刪除，并對相關工作人員進行了批評和教育，并進行了談話。使其對行政效能建設工作的必要性和重要性有了更深的認識。今后，我們將杜絕此類問題的再次發生。

曾xx：運政股對下半年效能建設工作有何思路和打算?

孫xx：下半年乃至今后，我們將堅定不移地貫徹落實效能建設工作的指導方針，并以此為契機，嚴格依法行政，提高辦事效率，提供優質服務，確保工作人員廉潔勤政。力求達到工作作風明顯改進，精神面貌明顯改變，工作質量和工作效率明顯提高。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇十

工作單位。

談話人。

記錄人。

地點。

時間20xx3年7月26日。

談話內容：

根據縣紀委、縣委組織部文件精神要求，今天和你進行廉政談話，我們要從思想、工作、作風等方面深刻查擺問題，剖析自我，嚴肅認真，實事求是，以達到查問題、促工作、改作風的目標，以促進林業工作的更好發展。

1、貫徹落實中央和省市縣委重大決策部署情況，結合本部門實際推進工作情況?

我堅決擁護和認真貫徹落實中央和省市縣委各項重大決策部署，在實際工作中，按照上級部門的要求，認真扎實推進自己所負責局安全生產工作，始終把工作放在第一位，積極落實上級和職責要求，強化宗旨意識，認真履行職責，為促進林業發展積極工作。

黨的十八大提出了改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”、縣委制定了“十項規定”，林業局也對廉政建設防范機制做出了規定。我認真學習了這些規定，并和自身具體工作緊密結合起來，改變自身工作作風，思想作風和學習作風，以更高的標準嚴格要求自己，忠實履行好作為黨員、干部的工作職責。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇十一

從今年3月份第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我認真按照法院黨組及xx鄉黨委、政府的安排部署，結合自身基層法庭工作實踐，扎實有效地開展教育實踐活動。通過參加xx縣法院及xx鄉安排的集中學習、專題講座、民主座談等多種學習形式，對黨的群眾路線教育實踐理論有了全新的認識和理解。在自己的日常工作中也很好地踐行了群眾路線，對來訪群眾及當事人熱情接待、耐心解答問題，在具體的辦案過程中始終貫徹群眾路線，始終把維護當事人合法權益放在第一位，始終把公平正義作為法庭執法辦案的宗旨，通過扎實有效地開展基層法庭審判工作，進一步樹立了xx縣人民法院良好的社會形象，提升了xx法庭司法公信力，為xx鄉當地社會穩定、民族團結提供了有力的司法保障。現將個人對照檢查如下：

一、“四風”方面存在的突出問題。

(一)形式主義方面。

1、深入鄉村、深入社區、深入基層群眾調查走訪案情較少。xx法庭設在xx鄉政府所在地，平時辦公、辦案主要在法庭內部進行，對案件深入鄉村、社區調查了解時間少，深入鄉村一線巡回辦案少，無法正面接觸群眾及基層社會事務，缺乏基層鄉村工作經驗，一定程度上存在脫離鄉村實際的現象。

2、工作目標還不夠明確、工作思路還不夠清晰。對法庭書記員工作不夠重視，在平時的筆錄中存在錯字、漏字、語句不通順等情況，對有些裁判文書核對不夠細致，有時存在錯字、漏字現象，對法庭日常庭務學習及各種會議記錄不夠詳細準確，記錄不夠全面完整。

3、思想觀念不夠解放，工作視野不夠開闊，司法創新意識不夠超前。由于本人常年扎根在基層鄉村一線工作，思想觀念往往局限于鄉村社會事務之上，工作也只是停留在一般的鄉村案件處理之上，缺乏司法創新意識，個人在審判實踐中總結的新觀點、新想法、新方法也只是停留于鄉村社會事務的處理之上，審判工作思路打不開，法律效果欠缺，社會效果不佳。

(二)官僚主義方面。

1、對案件當事人所涉及的法律問題解答不夠耐心細致，當事人工作經驗缺乏，維護當事人合法權益的觀念意識有所淡化。如自己承辦的案件，滿足于結案了事，很少回訪當事人，沒有很好的為當事人解決訴后問題，辦案的社會效果不佳。

2、深入基層鄉村調查走訪案情不夠，接觸鄉村基層社會事務少。在工作上自己主要從事法庭審判工作，存在對基層鄉村情況了解不全面，聯系鄉村群眾不廣泛，直接聽取鄉村基層群眾意見和深入鄉村調查案情的時間少，導致很多案件無法掌握第一手材料。

3、工作缺乏主動性，辦案質效不高。存在對當事人態度不熱情、行動遲緩等現象。很多案件不能在第一時間盡快解決，給當事人增加了訴累，也影響了法庭辦案質效。對有些調解后不主動履行給付義務的當事人不能采取有效措施催促給付，使受害方當事人的合法權益不能得到及時有效的司法保障。

(三)享樂主義方面。

1、工作方法單一，案件調解工作能力不強。在自己承辦的案件中，總認為鄉村離婚案件及鄰里糾紛案情簡單、標的不大、矛盾較小而忽視了案結事了的社會效果。

2、很多時候都是閉門辦案，不愿意到村、社去調查詢問案情，對人民法院提倡的巡回辦案不夠重視，為民、便民、利民意識不強，把政法隊伍優良的傳統美德及艱苦奮斗的作風沒有很好的傳承發揚。

3、學習研究意識不強、學術上缺乏上進心。工作之余，不能真正靜下心來看書、讀報學習，缺乏學術探索創新精神，尤其對法學理論知識研究還不深，目前還沒有取得國家司法考試a證，法律業務素養還有待進一步提高。

(四)奢靡之風方面。

1、自己艱苦奮斗的精神有所弱化，勤儉節約的意識也有所放松，工作中不注意勤儉節約，一定程度上存在鋪張浪費的不良現象。

2、浪費辦公耗材。每天上班，進門就開燈、開電腦。有時下班后也會忘記關燈，總認為這點浪費算不了什么。

3、有時出差進村，習慣于找朋友或村社組織招待，吃喝浪費;下村辦案時也習慣于找村組織安排生活，增加村社組織財務負擔。

二、產生問題的原因分析。

1、身為一名基層政法干警，對社會主義法治理念還了解不夠，在自己的審判工作中還無法有效實現對法治理念的滲透和運用，無法從依法治國的高度上宏觀把握基層鄉村社會矛盾形成的原因及解決途徑，對有些鄉村疑難矛盾及鄰里糾紛還缺乏正確有效的處理方法，無法在第一時間內給予有效化解，無法達到動之以情、曉之以理的效果，有些鄰里糾紛往往反復多次不能解決，在當地村社造成了不良的社會影響。

2、深入基層鄉村時間較少，與村民接觸較少，不了解他們的生產生活情況，不了解村民的各種需求，不了解當地民俗風情，處理鄉村案件時無法做到法、理、情相融合。與鄉村干部溝通較少，案件調解中無法發揮當地鄉村組織的作用。

3、在案件審理時憑經驗，按部就班，對當事人訴求及權益了解不夠，對當事人合法權益不能及時有效地給予法律保障，很多案件由于拖得時間過長而增加了當事人訴累，也耗費了司法成本，降低了審判質效。

三、今后的努力方向和改進措施。

1、加強政治理論學習，進一步增強政治理論修養。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，進一步改進自己基層法庭審判工作作風，進一步提高xx法庭審判質效，特別要在理論聯系實際、指導司法實踐上下功夫，不斷提高政治理論學習的實踐效果，實現政治理論與基層工作實踐相結合。

2、增強黨性宗旨意識，進一步改進自身工作作風。樹立無私奉獻政法事業和艱苦奮斗基層一線的精神，把執法辦案作為法庭工作第一要務，進一步提高人民法庭司法公信力。樹立為xx法庭司法審判工作無私奉獻的精神，把個人的追求融入基層法庭審判事業之中，永葆政法干警清正廉潔的本色。

3、增強法庭審判工作質效，進一步探索求真創新之道。通過實現基層法庭審判方式、工作理念、調解手段和審判機制的探索創新，最終達到基層法庭審判工作質效的不斷提升。要不斷總結和完善xx法庭審判工作經驗，以新思路規劃新方案，開創xx法庭司法審判工作新局面。

以上就是本人在“四風”方面的對照檢查，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇十二

我們今天的專題組織生活會開得怎么樣，質量好不好，效果大不大，關鍵看會后的整改，看會后的變化。我在5月26日講黨課時說過：只要認真、務實地開展好教育實踐活動，就一定能解決一些問題。雖然不能解決我們企業的全部問題，也不可能從根本上完全解決問題，從此一勞永逸。但是，能解決一些問題，就比不解決問題好。能解決一些問題，使企業比較地健康起來，符合公司、股東、員工三者的利益。

這兩年，我常講干部要“慎獨”。去年又提出要搞干部誠信建設(但效果不明顯)。因為我知道：干部如果心口一致、言行一致，很多問題就自然而然地解決了，或是從根本上就沒有存在的條件了。從理論上講，解決問題就這么容易。但在實踐中，越是理論上簡單的事做起來越難。我們要知難而進，不能規定動作做得挺漂亮，驗收也通過了，可是問題沒有真正解決，一切都是老樣子。這樣的話，就是形式主義。這個活動搞還不如不搞，負作用更大。

困難是客觀存在的。作為企業負責人，我會把“參加活動”和“推進活動”的兩個責任盡到位，做到帶頭把自己擺進去，帶動干部共同做好下一環節的整改落實工作。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇十三

地點:辦公室。

談心的人:a。

談話對象:b。

b:通過開展三句話教育活動，將我的認識提高到新的境界，接受深刻的黨性教育，我必須討論自己的缺點和不足。以前在學習上我有應對思想，態度不認真，沒有自覺性的自我約束也不夠，有時遲到、早退現象和工作時間做私事。以后堅決糾正。

a:太好了。有這種態度是對的。但是，在工作中，我在業務上滿足現狀，缺乏努力研究的精神，對自己負責的工作浮在表面上，不認真理論分析研究，深刻理解重要的地方，本質上很難提高工作質量。

b:我也有問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴格的要求，學習不集中，有時半途而廢。我認為，我們應該不斷加強學習，全面提高自己的政治素質，記住黨的宗旨，加強黨性鍛煉。

a:我存在的突出問題是責任意識差，有時滿足于管理自己，不想多說看到的問題，不想多說，不想惹人生氣，不想惹人生氣，不想從大局考慮問題。

b:我也有工作積極性差等問題，沒有發揮黨員模范的領導作用。今后，我要向先進的典型學習，同時學習業務知識，不斷改善工作風格，完善自己。

a:今天的談話豐富了我，教育了我。大家都有這樣的認識，說明我的三句話教育取得了預期的效果，黨員隊伍的建設最初取得了成果，剛才大家討論的是自己的缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作表現都很好，遵守紀律，作風正派，工作勤奮，為消防事業做出了應有的貢獻。在看缺點的同時，也不能忘記同志們的優點和成績。

地點:辦公室。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇十四

市紀委、市委組織部：

根據中共市紀委、市委組織部《關于召開縣處級黨和國家機關黨員領導干部專題民主生活會的通知》（泰組通[]14號）的部署和要求，現將市局黨員領導干部專題民主生活會有關情況匯報如下：

今年市局黨員領導干部專題民主生活會的主題是：認真學習貫徹黨章和胡錦濤關于樹立社會主義榮辱觀的重要講話精神，進一步增強黨章意識和黨員意識、組織觀念和紀律觀念，帶頭踐行社會主義榮辱觀，充分發揮黨員領導干部在學習貫徹黨章、發揮優良傳統、樹立文明新風方面的模范帶頭作用，始終保持共產黨員的先進性。

為高質量開好民主生活會，根據市紀委和市委組織部統一部署，我們向社會各界發放征求意見表60份，召開了市直學校黨組織負責人和市局各處室人員代表座談會，廣泛聽取社會各界領導和群眾的意見、建議，并及時把收集到的意見、建議經整理后反饋給班子成員以作對照檢查。

民主生活會前，市局主要負責人同班子的每個成員分別談了心，領導班子成員相互之間、班子成員與分管處室主要負責人也開展了談心活動，總計談話63人次，征集意見和建議11條，為更好地開展批評與自我批評打下了基礎。

7月18日下午，市局黨員領導干部專題民主生活會在市局三樓會議室舉行。市委工委書記、市局局長，市局副局長、電大校長，市局副局長、教育督導室主任督學，市局副局長、紀工委書記華、工委副書記等六位同志參加了會議，市局副局長、民革市委副主委國同志列席了會議。

專題民主生活會由xx主持。xx首先通報了上次民主生活會整改措施落實情況，然后圍繞本次民主生活會的主題代表市局領導班子對半年多來的運轉情況進行了回顧，對領導班子取得的成績進行了。

市局新的領導班子組建以來，目標明確，思路清晰；措施扎實，作風務實；注重規范化建設，制定出臺了一系列規章制度；廣泛征求意見，堅持科學決策，想干事，會干事，能干事，半年多來，先后召開了全市教育會議、職教會議、高中會議和農村中小學合格學校建設會議，狠抓了市（區）招生秩序的整頓和教育亂收費的治理，加強了對市（區）政府的督導，建立了市直學校的綜合考核制度，今年高中、初中的招生秩序比往年有很大改觀，對市（區）的管理力度進一步加大，職業教育發展環境逐步好轉，普通高中教育又取得顯著成績，泰州教育在社會上和群眾中的整體形象不斷得到提升。

同志還重點指出了目前中存在的辦公會議事效率不高、領導分工責任制需要完善、班子成員“一崗雙責”意識和教育政策業務學習需要增強、會議和干部下基層要統籌安排等方面的問題（詳見第三部分）。

民主生活會上，市局黨員領導班子成員還先后交流了各自學習黨章和社會主義榮辱觀的認識，聯系思想和實際，對領導班子、自己以及班子其他成員進行了認真地對照檢查，開展了批評與自我批評。大家敞開思想，暢所欲言，推心置腹，坦誠相見，既嚴格要求自己又熱情幫助xx，既認真查找不足又深刻剖析根源，既經驗教訓又明確努力方向，提出了很多切合實際的有建設性的意見，達到了真正觸動思想、提高黨性覺悟、增進班子團結、推動今后的目的。

最后，xx對本次民主生活會進行了，認為這次民主生活會是成功的，主要表現在四個方面：一是大家的準備充分，學習、思考都很認真；二是、反思很系統，對努力方向的思考也有深度；三是批評與自我批評的氛圍比較濃厚，所提建議，不管是對領導班子，還是對xx，都是從大局出發的，是積極的；四是大家的想法、思想剖析和交流是坦誠的，反映了領導班子成員相互信任的程度。他要求，對存在問題的'整改措施，應及早落實，要明確整改時限，落實整改責任人，從制度上堵塞漏洞，使整改措施制度化。

三、市局領導班子存在的主要問題及整改安排。

綜合社會各界、局機關和市直單位對市局領導班子提出的意見和建議，大致可歸納為8個方面的問題：一是關于提高局辦公會議事效率問題，目前市教育局行政辦公會、局長辦公會存在議題雜，準備不充分，處室方案粗糙，局領導與處室溝通不夠等問題；二是關于完善領導分工責任制和處室完成情況督查問題，目前集體議事的好處是大家決策，缺點是弱化了分管領導的決策功能，分管領導抓落實、抓協調的力度不夠；有些任務向有關處室布置后，是否按時完成、完成的質量怎么樣，缺乏監督檢查；三是關于增強原則性、紀律性問題，在嚴格執行保密紀律方面還需要加強；四是關于領導班子成員要加強學習問題，要求市教育局領導加強政策法規、政治理論和教育業務學習，提高宏觀思考、探索解決問題的能力；五是關于堅持“一崗雙責”問題，要求領導干部一方面要履行職責，另一方面要履行廉政建設和行風建設職責，即在抓好分管業務的同時，切實抓好分管處室的黨風廉政建設；六是關于對會議和干部下基層進行統籌安排問題，要求市教育局召開會議、對市（區）的檢查、調研等要有一個部門扎口，合理調控，統籌安排，統一調度；七是關于局工會和婦女組織建設問題，要求健全工會、婦女組織，方便干群溝通，關心群眾、生活，幫助群眾解決一些困難問題，開展一些有益的活動，活躍氣氛；八是關于增強的主動性、前瞻性問題，即如何充分發揮主觀能動性和超前性方面還需加強。

針對上述問題，市委工委研究決定，根據市局領導分工和各處室職能，擬定牽頭責任人和責任處室，由各位牽頭責任人和責任處室針對所提意見、建議，認真研究制定整改措施，對近期可以解決的事項要明確完成時限，盡快著手落實，對暫時難以解決的事項要加強調研，認真負責地提出時間計劃和步驟。

特此報告。

中共市委委員會。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇十五

喜怒哀樂這個成語出自《禮記·中庸》，字面意思是高興、憤怒、悲哀、快樂，泛指人的各種不同的感情。黨員干部亦有“高興、憤怒、悲哀、快樂”的人之常情，只是這份常情之中應有黨員身份的鮮明印記。仔細想來，黨員干部的“喜怒哀樂”當是“聞過則喜”“敢怒敢言”“哀而不傷”“知足常樂”吧。

黨員干部當聞過則喜。聞過則喜出自《孟子·公孫丑上》：“子路，人告之以有過則喜。”意思是：聽到別人批評自己的缺點或錯誤，表示歡迎和高興并虛心接受意見。黨章要求黨員要切實開展批評和自我批評，這是我黨的優良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。作為黨員干部，應當有接受其他同志批評和勇于自我批評的自覺，這是一名黨員的基本修養。正當和出于公心的批評是以他人視角指出我們工作中的不足和錯誤，看到的往往是我們疏忽大意的地方，對于及時糾正差錯，避免小過釀成大過十分必要。故而，黨員干部務必涵養“聞過則喜”的良好心態，放下“面子思想”，摒棄“剛愎自用”。在日常的工作中多與同志們溝通交流，養成“兼聽”習慣;多下基層聽群眾意見，汲取群眾智慧;多換位思考，從“他人”視角發現自己的不足和問題并及時糾改錯誤。黨員干部能“聞過”而改錯當是工作之喜，亦會投照內心生出情感之喜。

黨員干部當敢怒敢言。敢怒敢言出自《醒世姻緣傳》第一回：“那計氏雖也還敢怒敢言，當不起晁大舍也敢為敢做。”意思是：敢于憤怒，又敢于說出來。黨章要求黨員干部必須履行的義務中就有“勇于揭露和糾正違反黨的原則的言行和工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象作斗爭”。黨員義務是無條件的，是每一名黨員的應盡之責。面對違反黨的原則的言行和工作中的缺點、錯誤以及消極腐敗現象，每一名黨員要勇于“憤怒”，要堅決“說出來”，要揭露和糾正，要作斗爭。概而言之就是要敢怒敢言。值年終之際，各級各部門將相繼召開年度民主生活會，評價一年工作和干部個人的得失對錯。廣大黨員干部當拿出“刀刃向內”的勇敢氣魄，“刮骨療毒”的堅強意志，直面問題、切中要害，敢怒敢言，扎實為黨的肌體祛“病”除“疾”。黨員干部的“敢怒敢言”就是黨的“免疫”警覺，時刻守護著黨的肌體健康，使之永葆生機活力。

黨員干部當哀而不傷。哀而不傷出自《論語·八佾》：“樂而不淫，哀而不傷。”意思是：快樂當有節制，憂愁而不悲傷，形容感情有節制。悲哀和哀愁的情緒人皆有之，黨員干部當學會調適心情，不要讓外因引起的情緒低落使自己陷入長久的悲愁之中，以至于影響正常的工作和生活。當面對工作的難關和困境、家庭和個人的不幸、人生的坎坷和逆境引發各種“哀”的情緒時，要憑借黨員的頑強意志積極“節制”它。我們從“優秀共產黨員”“最美公務員”“時代楷模”們身上就看到了黨員意志的強大力量。當“哀”情襲來，我們不妨學習他們，在謀劃祖國建設事業的凝神聚力中屏退它，在服務人民群眾的忘我工作中淡化它，在攻堅克難的可喜成就里中和它，在內心強大的黨性之光照耀下戰勝它。黨員干部情緒的“哀”是人的天性使然，是人類“悲憫”共性的個體表現，馭之于“不傷”方能成就黨員干部強大的內心定力和優質健全的人格。

黨員干部當知足常樂。知足常樂出自《老子》：“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得，故知足之足常足矣。”意思是：知道滿足，就總是快樂。獲得人生的幸福和快樂是每一個人的基本權利，黨員干部亦然。只不過，黨員干部的“樂”當以廣大人民群眾的“眾樂”為前提，當是“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。“知足”是人生幸福的心理基石，是個人欲望的控制“紅線”。對于黨員干部來講，“知足”是本分也是紀律要求。黨的十八大以來，嚴厲查處了各級“不收斂不收手”“不思改不知止”的“害群之馬”，懲治腐敗取得了壓倒性勝利。這些反而典型警示我們“不知足”必然成禍，害國害人害自己、毀業毀家毀人生。故而，黨員干部定不能以身份之便享特權之“先”，占取群眾之利;不能以手中之權為個人之“樂”開方便之門，走不勞而獲之徑。黨員干部堅守本分、保持定力、知足之足，方能獲取自己人生穩穩的幸福和快樂。

黨員干部是黨和國家事業的中流砥柱，是廣大人民群眾最值得信賴和依靠的人。黨員干部不斷修持思想，涵養情感中“聞過則喜”“敢怒敢言”“哀而不傷”“知足常樂”的優良品性，將使得黨的肌體永葆生機和活力，黨的本色永放光芒，在世界發展洪流中堅強領導中華民族偉大復興事業迎風破浪、勇往直前。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇十六

照區紀委、區委組織部《關于認真開好度處級以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，我深入學習貫徹黨的十八屆六中全會、市委十屆十次全會和區第十一次黨代會精神，圍繞“兩學一做”學習教育要求，重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，結合黨校工作實際，在廣泛征求意見的基礎上，進行了深刻的黨性分析，嚴肅認真開展批評與自我批評，深入查擺問題，認真剖析檢查。現對照檢查如下：

(一)理想信念方面。理論學習不夠深入。沒有系統地學習政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款上，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業務知識，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，經常會感到工作思路不是很清晰，業務工作方向不是很明確。

(二)遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律規矩方面。政治素養有待提高。艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、意識不強，思想上嚴防死守、令行禁止的意識不夠深入。對反面典型的警示性認識不足，在自己的工作生活中，更注重正面典型的引導，對反面典型明底線、知敬畏、受警醒的作用認識不足。

(三)擔當作為方面。沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。不敢打破原有框框，求穩怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質，在工作中還存在興國書記提到的不作為、不善為、不會為等方面的問題。

(五)落實“兩個責任”方面。

對落實黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏正確的認識。認為業務工作是務實，黨風廉政建設是務虛，是紀檢監察部門的事;對黨風廉政建設工作只喊口號或只下文，被動應付了事，沒有真正將落實責任制與業務工作融合起來。

對照“四講四有”要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。

(一)忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。

自認為有多年來先后在多個部門工作的經歷，做好本職工作沒有問題，在學習新理論、新知識的求知道路上欠缺更強烈愿望。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，認為首先要完成好事務性工作，完成區委、區政府交給黨校的任務，至于理論沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。“經驗主義”的思想導致理論學習的深度還不夠，運用理論知識指導工作實踐的能力還應該加強。

(二)宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。黨的宗旨意識淡化，對自己人民公仆身份產生的模糊認識。在工作上群眾觀念有些淡薄，自認為黨校干部、教師、職工人數較少，工作好做。因此指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

(三)工作中缺乏主動性和勇于創新的膽識。存在船到碼車到站的想法，缺失了站好最后一班崗的朝氣。認為自己為黨工作了幾十年，馬上就退休了，不需要再那么辛苦了，可以松口氣了。在日常行政管理工作習慣指指派派，把工作任務壓在做具體工作的同志肩上，自己做具體工作少。缺少親力親為，對自己要求降低，丟掉了黨員領導干部率先垂范的工作作風。

通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。

(一)要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效率為落腳點。以座談會、薄熙來、徐才厚、郭伯雄、令計劃、蘇榮和武長順、黃興國、呂福春等反面典型為警戒，深刻認識反面典型嚴重違紀違法案件的危害性，深刻剖析其思想根源，進一步堅定理想信念，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。特別要在理論聯系實際上下真功夫，實現理論和實踐的統一。制定學習計劃，在堅每周五半天學習黨的路線、方針、政策。開展豐富多彩的學習形式，探討各種各樣的學習載體，提高學習效率，增強自己的理論功底。另外，加強業務學習，特別是黨校管理知識的學習，提高自己的管理能力。

(二)要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，把個人價值的實現與社會需要、群眾需求緊密結合起來，堅持黨的事業第一、人民的利益第一。要深入基層，聯系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

(三)要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，積極創新工作機制，堅持在管理中體現服務，在服務中加強管理，努力做到管之有據、管之有情、管之有方。注重制度建設，做到有規可依;注重服務引導，做到“管之有情”;要關心教師業務、政治進步，引導教師參與民主管理，調動教師參與教學管理的積極性，營造溫馨、和諧的工作氛圍。注重管理實效，做到“管之有方”;在管理過程中，做到溝通到位，管理到位，監督到位。結合黨校實際，努力提高科研、調研獎勵標準，提高教師工作積極性。

(四)要進一步增強廉政清廉意識要抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵;要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風向，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，盡心盡力把工作做好。在黨風廉政中做好帶頭作用，不受賄、不吃請，做黨和人民放心的好黨員、好干部。

以上是自己的對照檢查，由于個人認識水平、思想覺悟有限，可能有一些問題對照檢查的不夠深刻、準確，懇請各位領導和同志們給我提出寶貴意見，我會虛心接受。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇十七

談話人：

職務：黨支部書記兼董事長。

談話對象：

職務：黨支部委員兼副總經理。

談話時間：2022年**月**日。

領導：按照工作部署，我作為分管領導，今天約你來談談心，主要是想了解一下你的思想、學習、工作、生活和廉政建設情況，來幫助查找問題，促進提升。好，你來先談一下自己的理論學習情況吧。

黨員：好的，書記，我一年來一直通過集體學習和個人自學相結合的方式持續學習黨的先進理論，也會及時跟進領會***總書記的理論思想，在學習中不斷提升自己的理論水平。但是應該檢視一下，自己思想理論學習還存在主動性、系統性、全面性、深入性不夠的問題，對于新理論、新政策的領悟、轉化和執行能力也還需要進一步提升。

領導：不錯，這個問題應該重視。我們只有在理論學習上高標準、嚴要求，才能把握正確的政治方向，提高政治能力，把政治和業務真正融合起來。過去一年，你兢兢業業，勤奮務實做出了一定成績，大家評價不錯，但是仍然還需要加強反思，尋找不足。

黨員：是的，書記，我也認識了自己在工作中過于依賴領導指示，缺乏主動謀劃。站位不夠高，習慣于盯著自己分管的業務開展工作，對相關科室工作關注的主動性不足。在調研聯系群眾方面還需要加強。活動開展也需要創新方式方法，探索新模式，發展新思路。

領導：找到問題的下一步就是解決問題，希望你接下來多找方法，快速提升，也可以尋求身邊領導同事的幫助。生活中我認為你還是比較謙虛低調、謙和有禮的，做事也比較嚴謹正派。

黨員：謝謝書記肯定，以后還需要多向領導同事們學習，在工作中多發揚民主、集思廣益、團結同事，生活中還應該更加勤儉樸實，親善隨和。

領導：關于黨風廉政建設方面我要說兩句，我們要牢記黨的初心使命，嚴格要求自己。

黨員：會的，書記。請放心，在以后的工作中我一定會認真履職盡責，在家庭、生活、工作、社會交往中講紀律、守規矩，心存敬畏，保持戒懼，不忘初心使命，堅守清廉底線。

領導：好，今天咱們的談話到此結束，希望針對發現的問題抓緊整改，再接再厲，把工作推向新的高度。

黨員：好的，謝謝書記的悉心指導。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇十八

主持人:xx。

記錄人:xx。

應到(人):xx。

實到(人):xx。

缺席:xx。

一、深入開展談心活動，廣泛征求意見；

支部班子及其成員深入一線與黨員同志談話、談心，對普通黨員干部的思想動態進行摸排，并面向黨員和群眾廣泛征求意見，將查擺出的問題進行梳理，并反饋給每位黨員：

1、個別干部思想進取性不高，工作沒有活力，意識上存在麻痹大意。

2、團體協作意識較不滿意。

3、部分黨員干部注重業務工作，對學習不夠重視。

4、有部分同志學習不夠深入，筆記和學習資料不相符也很潦草。

5、工作紀律不嚴謹，個別干部存在遲到、早退現象。

二、開好專題組織生活會，進取開展批評與自我批評；

局黨支部于2月10日組織全體黨員召開了以“深入學習黨章黨規、學習習近平總書記系列講話精神，做合格共.產.黨員”為主題的民主生活會。會上。每個黨員根據組織生活會的主題提出了意見和提議，認真剖析思想根源，要嚴肅認真開展批評和自我批評，并對其他黨員存在的突出問題提出整改提議。

1、黨員帶頭，切實按照會議精神組織干部職工認真學習本單位制定的各項管理規定及規章制度，加強黨員干部工作職責心的培養，讓每個黨員干部從意識上認識到作風建設永遠在路上，任何時候都不能出現麻痹大意的思想。

2、加強團隊協作，領導班子應合理調配工作人員，確保各股室、各崗位保障本事平衡，均無薄弱環節。

3、堅持每周二、四的學習，確保在搞好業務的同時，學習也不能松懈。

4、對學習不夠深入，思想沒有引起高度重視的同志要進行個別談話。

5、分管領導深入一線，各負其責，調動大家的工作進取性，要構成班子有活力、干部有活力的統計隊伍新形象。定期對自我分管領域的工作進行督導檢查，發現問題要及時整改落實。

6、支部書記定期對黨員干部的思想動態進行摸排，進取關心干部職工的工作和生活，進取幫忙解決干部職工在思想上生活上的困難，激發同志們的工作進取性。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇十九

按照中共[*]市紀委機關、中共[*]市委組織部關于認真開好2020年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知要求，我以高度的政治責任感，緊密結合自身思想和工作實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，明確整改方向，形成了以下個人對照檢查材料。

(一)學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"方面：

1、理論武裝不深不實。主動跟進學習的能動性、系統性不夠強，出現"零打碎敲""急學急用"的現象，自身理論學習過程中存在"實用主義"，比如，把讀書看報、會議記錄等當作主要學習方法，深入思考和融會貫通的不夠多。

2、統籌全局意識不到位。站在政治和全局的角度思考問題、籌劃工作還不夠細致，用政治大局統攬業務工作的能力還需要進一步提高。比如，在脫貧攻堅政策落實方面，對有些要求還把握得不夠全面、細致。

3、實踐運用不夠到位。在學習領會和轉化運用方面還不夠靈活，思維理念、思路眼界還不夠開闊，抓工作落實還存在發力不夠、用力不準。

（二）在堅持黨的全面領導，堅決落實黨中央決策部署方面。我能認真貫徹執行上級各項決策部署，始終同黨中央和省、市、縣委保持高度一致，做到政治立場不含糊、落實決策不折扣。但對照習總書記："要把分管方面的工作同黨中央重大決策部署銜接起來、統一起來"的要求相比，我還存在兩方面問題。一是大局意識有待加強。總愛強調自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管領域，不能站在全縣大局上想問題、看問題，沒有處理好分管工作與全局工作之間的關系。二是沒有牢固樹立科學發展觀。希望盡快出成績，遇到一些耗時較長的難題，心比較急，老是想著法子打擦邊球來越程序、趕進度，沒有督促部門嚴格按法規程序辦事，比如分管領域的個別項目存在未批先建現象。三是有好老好人思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒。

（三）在積極履職盡責，服務疫情防控和經濟社會發展方面。一是統籌全局開展工作的意識，需要進一步提高。對疫情防控工作的認識局限于自己分管領域，工作的重點放在自己管轄的范圍內，認為只要做好重點部位重點人員的防控管理工作就可以，而對有交集的單位和人員的關注和考慮不夠，導致防控工作存在漏洞。二是對新形勢新情況的學習需要更加深入。由于疫情期間工作頭緒繁多，不能主動利用業余時間系統深入的學習研究黨中央上級單位對疫情防控的文件指示精神，通常是上級要求學什么就著重學什么，與現崗位工作聯系緊密的就多學，聯系少的就少學或不學。三是狠抓防疫工作的魄力不夠，在一些工作細節上存在著抓而不細的現象。我在每日統計上報個人體溫和軌跡的時候，有個別人員沒有發熱評，感覺上報一個正常的體溫數字，而不是實際測量，對此我沒有做到細致到底，認為只要正常就沒有問題。

（四）在收官"十三五"，謀劃"十四五"方面。參加工作二十多年來，我一直兢兢業業、勤勤懇懇，較好地履行了崗位職責。但對照習總書記"要敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成"的要求，我做的也不夠。一是存在求穩怕亂思想。我分管工業經濟等工作，面對有些多年積累、問題交織的突出矛盾，雖然想盡各種辦法去協調推動，但抓協調多、下猛藥少，破解難題的新思路、新舉措不多，導致遺留問題遲遲得不到有效解決。二是執法問責不夠嚴厲。比如，我分管國土工作，對一些違法亂建問題巡查不夠到位、執法不夠嚴格、強拆不夠經常，導致城區個別群眾亂占亂建問題時有發生，周邊居民反映比較強烈。疫情防控督導不到位。隨著今年我國疫情防控形勢持續向好，生產生活秩序逐步恢復，內心出現麻痹思想和懈怠情緒，對人員流動可能引發的風險還缺少足夠警惕。比如，由于我縣疫情防控以來一直情況穩定，未出現過疑似確診病例，所以覺得疫情離我們很遠，直到12月份，我省[*]和[*]相繼出現境內確診病例，我才突然警醒起來，立即加大疫情防范管控。學習貫徹黨的精神，對照黨中央提出的"十四五"經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面1、貫徹落實中央精神不到位。比如，在推動全縣落實學習中央提出的"十四五"經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標方面，帶頭宣講和組織學習的次數有所偏少。2、帶頭發揮黨委領導核心作用不夠。發展頂層設計還不夠精準、全面。比如，對縣域經濟社會發展工作提要求多，關心指導的不夠。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇二十

根據縣委組織部績組[]35號文件精神和保持共產黨員先進性教育活動的總體要求，鎮黨員領導干部民主生活會于9月28日上午召開，黨員領導干部全部參加了會議，縣先教第五督導組組長周正恒列席了會議。會議上，圍繞先進性教育主題，各領導干部暢所欲言，就自身的學習、工作、生活和自律等多個方面開展了批評與自我批評。整個會議始終洋溢著一種民主氣氛，大家暢所欲言，取得良好的會議效果。現將這次民主生活會的有關情況匯報如下：

通過參加保持共產黨員先進性教育活動第一階段集中系統地學習，領導班子整體在思想認識上、理論素養、黨性修養、工作作風等方面，都有了新的提高和改善，主要體現在三個方面：一是學習意識明顯增強。增強了學習政治、業務，提高執政能力的積極性與自覺性。二是先鋒模范作用得到切實發揮。在學習教育中，班子成員堅持帶頭學、帶頭寫，做了認真學、深入學、學以致用的模范，為教育活動的扎實開展起到了良好的導向作用，對改進機關工作作風產生了積極的影響。三是工作活力得到釋放。思想進一步解放，謀求發展的信念更加堅定，干事創業的精神更加振奮。

二、認真查找了領導班子存在的問題。

這次民主生活會主要是查問題，列表現，找根源，定措施，以利更好地改進工作，促進發展。按照安排，黨員領導干部在會上作了嚴肅認真、求真務實的個人黨性分析報告，并積極地開展了批評與自我批評，通過認真地討論分析，查找出領導班子存在的主要問題：一是在學習的過程中存在時緊時松現象，學習認識有待進一步提高；二是在推進工作的過程中抓落實做得不夠，工作作風有待進一步扎實；三是在貫徹黨風廉政責任制的過程中存在差距，勤政廉政有待進一步落實；四是交心談心、關心職工不夠，對干部培訓缺乏積極性、主動性和系統性；五是班子創新力度不夠，對干部管理不夠嚴格，辦法少，批評少，一般要求多、督促監督少。

三、提出了相應的整改措施。

針對查找出來的`問題及原因，提出了相應的整改措施：一是樹立正確學風，加強理論學習。今后，我們要大興學以致用之風，在堅持和完善學習制度的同時，重點解決“學風”問題，以對黨和事業高度負責的態度，兢兢業業地做好工作，誠心誠意地為人民服務。二是從領導班子做起，抓好落實。進一步轉變領導作風，牢固樹立改革創新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態，使黨的路線、方針、政策變成具體的實踐行為，實現“上情”和“下情”的統一，力求解決實際問題。三是標本兼治，健全和完善監督機制。從源頭上增強黨員干部的拒腐防變能力，將外部監督與內部制約相結合，從廣大干部反映的突出問題抓起，從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，減少和消除黨性不純、黨風不正的根源。四是加強思想政治工作，努力提高干部的綜合素質。進一步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，認真按照又紅又專的要求，落實用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦的要求，努力做到把傳統精神教育與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決干部的實際問題結合起來。五是深入調查研究，轉變領導作風。牢固樹立群眾觀念，果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調查研究，把聽匯報與領導干部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，把黨委領導班子建成一個求真務實、開拓創新的堅強集體。

以上匯報當否，請指正。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇二十一

民主生活會要“照單上菜”

近日，中共中央政治局召開專題民主生活會，圍繞主題進行查擺，撰寫發言材料。有關同志逐個發言，按照要求進行對照檢查，進行黨性分析，開展批評和自我批評。

召開民主生活會，是我們黨進行思想教育的重要武器，也是共產黨人保持精神強健的重要法寶。開好民主生活會，通過“照單上菜”的方式，接受批評洗禮、掃描殺毒、思想凈化，才能抵御各種“微生物”的侵襲，保持自身和黨組織的純潔。

直奔主題“導好航”。民主生活會的主旨是發現問題、解決問題，達到“治病救人”的功效。但是個別地方的民主生活會質量不高，方向“錯位”，民主生活會被開成了“念稿子高談闊論”的理論學習會、“粉飾太平一團和氣”的歌功頌德會、“擺困難倒苦水”的交心談心會。誠然，理論學習、展現成績、交心談心并非不可，但這些是其他會議的內容，并不是民主生活會的真正目的。民主生活會要“照單上菜”，必須直奔主題“導好航”，嚴格對標中共中央政治局民主生活會主題來開展，把自我剖析、批評和自我批評每個環節走深走實走到位，切勿把民主生活會開成了“慶功會”“學習會”。

查擺問題“辣味足”。隔著靴子搔不到癢，紅臉出汗才能清淤排毒。如果現在還搞對上級放“禮炮”、對同級放“啞炮”、對自己放“空炮”那些名堂，就會在一團和氣中喪失黨內政治生活的嚴肅性。民主生活會要“照單上菜”，必須做到查擺問題“辣味足”，祛除“形式主義”的病癥、消除“麻木不仁”的心理、克服“視若無睹”的心態，一針見血提意見、實事求是點問題，開誠布公亮丑，戳中要害揭短。特別是作為黨政“一把手”，要率先進行自我批評，拿出“我是旗幟，向我看齊”“人無完人，向我開炮”的勇氣，帶動其他黨員干部進行批評與自我批評，做到“咬耳扯袖”“紅臉出汗”，讓民主生活會開得“有滋有味”“辣味十足”。

問題整改“有回音”。民主生活召開得好不好?實不實?效果怎么樣?最終還要看問題整改得如何。如果問題提了一大推，整改起來“軟綿綿”，民主生活會就會淪為“假把式”“花拳繡腿”。民主生活會要“照單上菜”，必須做到問題整改“有回音”，杜絕“會上激動，會后不動”的現象發生。要善于抓住問題整改的“牛鼻子”，對民主生活會上所提問題，要實實在在羅列整改清單，落實整改措施，對容易的問題馬上整改、重點難點問題合力攻堅，新暴露的問題立即跟進。要強化對問題整改情況的“回頭看”，對整改不徹底，敷衍了事的，要強化追責問責，敢于“打板子”，讓民主生活會成為嚴肅黨內政治生活永遠在路上的重要保障。

黨員領導干部民主生活會談話（專業22篇）篇二十二

民主生活會上不妨多叫幾聲“同志”

“同志”一詞出于《國語》，意指“同德則同心，同心則同志”，一聲“同志”叫出了志同道合、共同奮斗。時值歲末年初，各地黨員領導干部的民主生活會正在有序開展。然而在一些民主生活會上，“同志”一詞鮮有出現，取而代之的是“某長”“某處”，官僚主義和形式主義肆意蔓延，不僅違背了民主生活會的初衷，更讓同事及上下級之間關系愈加生疏。

叫聲“同志”，志同道合。“道不同不相為謀。”黨的十八大以來，中央反復強調黨內要一律以“同志”互稱，而開好民主生活會，本就是保證黨的團結統一、保持黨的先進性和純潔性的一大法寶。因此，在民主生活會上以“同志”相稱，不僅充分體現了召開民主生活會的初衷，更蘊含了黨的原則立場與根本宗旨，引導大家通過民主生活會進一步凝聚人心、提振信心，折射出良好的黨風、文風和會風。

叫聲“同志”，一視同仁。批評與自我批評是我黨的優良傳統，更是民主生活會上的“規定動作”，而加了“某長”“某處”的批評與自我批評不僅聽起來“令人生畏”，批評的內容多半也是“隔靴撓癢”，不能把領導當成“同志”去對待，其本身就違背了開展黨內民主生活的基本原則。唯有摒棄你高我低、你主我次的等級感，以“一視同仁”的“同志”關系去開展批評與自我批評，實事求是、切中肯綮，才能達到真正的效果，探尋到真正的問題。

叫聲“同志”，清清爽爽。在民主生活會召開之前，一些黨員干部習慣于提前“內部交流”，約定“一團和氣”，避免“互相傷害”，私下里更是以“老哥”“兄弟”相稱，把民主生活會開成了“內部交流會”，衍生出了不清不楚的黨內關系。既嚴重破壞了民主生活會該有的嚴肅性，更影響了整個單位內部的政治生態，必須要堅決抵制。為此，必須要通過倡導清清爽爽的同志關系和規規矩矩的上下級關系，扎牢黨內制度的“籠子”，才能讓工作關系更加明朗、讓黨內關系更加純潔。

開好民主生活會，每個環節都不能疏失。叫幾聲“同志”，多一些“和氣”和“正氣”、少一些“官氣”和“邪氣”，主動深入地學習政治理論、求真務實地開展批評與自我批評、嚴肅認真地進行工作與思想匯報，以公平公正之心涵養實事求是之風，民主生活會就一定能開出高質量、得到好效果。