勞動合同是勞動保障的基礎，確保雇員獲得合法權益的保障。我們為大家整理了一些勞動合同簽訂的常見問題，并且在下面提供了一些范文供大家參考。

解除勞動合同終止證明書（優質13篇）篇一

現住址區市縣街號。

本單位工作起止時間。

本單位工作年限年月日起至年月日止。

工作崗位。

無固定期限年月日起。

完成工作任務期限年月日起至工作任務完成時止。

()勞動者辭職。

()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

()用人單位未及時足額支付勞動報酬。

()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。

()用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益。

()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。

()勞動者嚴重違反用人單位規章制度。

()勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害。

解除勞動合同終止證明書（優質13篇）篇二

編號：

因

依據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規定和勞動合同第 條項之約定，雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或的` 勞動合同于 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動合同的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣元。

甲方（用人單位） 乙方（勞動者）

蓋 章： 簽 章：

法定代表人（委托代理人）

簽 章：

勞動用工登記機關蓋章：

勞動用工登記日期：

年 月 日

云南省人力資源和社會保障廳印制

解除勞動合同終止證明書（優質13篇）篇三

茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位。

的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

＿年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿。

＿＿＿＿＿＿）。

因＿＿＿＿＿＿＿。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿。

＿＿項規定，本單位解除。

動合同。

因＿＿＿＿＿＿＿。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿。

＿＿規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

該職工本單位工作。

＿＿＿＿＿。

（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）。

年月日年月日。

與該職工的勞。

解除勞動合同終止證明書（優質13篇）篇四

茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經雙方協商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。

(本證明一式兩聯，此聯為單位聯)。

單位(蓋章)。

______年___月___日。

解除勞動合同終止證明書（優質13篇）篇五

茲有職工汪盈盈同事，于20-年2月22日經人力資源部(部門)辦理錄用手續，來我單位工作，因離職現根據下列第2條解除(終止)其勞動合同(勞動關系)。

1、《勞動法》第條第款規定。

4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。

5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。

6、經單位研究同意辭職。

8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。

9、根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。

10、其他：

20-年4月16日離職。

單位蓋章。

解除勞動合同終止證明書（優質13篇）篇六

--(姓名)，-(性別)，身份證號：--x，于-年-月-日申請離職，經研究，-年-月-日批準其離職。

雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，--(姓名)須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議，--(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。

特此證明!

--x公司(加蓋公章)。

-年-月-日。

解除勞動合同終止證明書（優質13篇）篇七

勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。

特此證明。

用人單位蓋章。

注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

解除勞動合同終止證明書（優質13篇）篇八

地址：________________________________。

聯系人和電話：____________________________。

勞動者姓名：________，

工作崗位：____________。

身份證號碼：____________。

入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：

____年____月____日至____年____月____日。

本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調動等）：____年____月。

現因________________（填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后），定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動合同。

單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動者簽名）。

____年____月____日____年____月____日。

填寫須知：

1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效；

2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫，失業原因選擇編號“11b”的，必須附上詳細說明和相關證明材料；（解除/終止勞動合同原因及編號見背面）。

3、本證明一式兩份（用人單位和勞動者各執一份），用于勞動者提交公共就業服務機構辦理失業登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續，違者將承擔相關法律責任。

4、本證明由區人力資源和社會保障局負責解釋。

解除勞動合同終止證明書（優質13篇）篇九

本單位與同志簽訂的`勞動合同，因原因，依據于年月日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有年月。

（單位蓋章）：

經辦人：年月日。

同志：

本單位與你簽訂的勞動合同，自年月日至年月日止，工作崗位為，現因原因，依據，決定于年月日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為年月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。

（單位蓋章）：

解除勞動合同終止證明書（優質13篇）篇十

茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。

根據《勞動法》第_________條，第_________款，第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）。

_____年_____月。

解除勞動合同終止證明書（優質13篇）篇十一

甲方：

乙方：

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合第____號________合同，現因___________________________________________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，合同于___年___月____日予以解除。

因解除合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。特此協議。

本協議由雙方簽蓋章后生效。協議書一式___份，由雙方各收執一份。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)。

代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)。

解除勞動合同終止證明書（優質13篇）篇十二

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

1、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;。

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;。

9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

甲方：__________________。

乙方：__________________。

________年_____月_____日。

________年_____月_____日。

解除勞動合同終止證明書（優質13篇）篇十三

住址________________。勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年____月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）________年____月____日附：《勞動民法典》條款規定：

第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法。

第二十六條。

第一款。

第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（五）因本法。

第二十六條。

第一款。

第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿的'；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。