工作心得體會是對過去工作的回顧和總結(jié)，它能夠提升我們的思考能力和解決問題的能力。接下來，讓我們一起來看看小編為大家整理的一些工作心得體會范文，希望對大家有所啟發(fā)。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇一

人生在世，每個人都會經(jīng)歷許多工作。無論你是剛步入職場的小白，還是老馬識途的資深人士，在新的企業(yè)工作都是一樣的。通過自己的工作經(jīng)驗，我獲得了一些寶貴的體驗和經(jīng)驗，需要加以總結(jié)和分享。在此，我將與大家分享我的經(jīng)驗和心得。

第二段：新人進入企業(yè)的心態(tài)。

作為一名新人，我們必須以開放的心態(tài)面對新的企業(yè)，并適應不同的文化和發(fā)展方式。尤其是在中國，每個文化區(qū)域都有其自己的特色和文化價值觀。因此，在進入新企業(yè)的第一天，我們必須學會如何平穩(wěn)地進入職場。要認真學習企業(yè)文化、領導和同事的實際情況和行事方式，并盡快融入團隊，使自己成為一個全面有價值的重要成員。

第三段：新人應該擁有的素質(zhì)。

企業(yè)的成功與員工的素質(zhì)密不可分。在現(xiàn)代社會的競爭中，新人必須具備許多素質(zhì)，以獲得職業(yè)成功和提升的機會。首先，新人必須擁有高度的職業(yè)熱情和責任感。只有這種度的奉獻精神才能讓自己成為企業(yè)中不可或缺的重要角色。其次，新人的團隊合作能力非常重要。在團隊合作中，必須學會尊重和信任團隊成員，遵守團隊規(guī)則，發(fā)揚自己的特長和才能。還要提高自己的管理能力和溝通技巧。

第四段：新人如何應對工作中的挑戰(zhàn)？

“幾乎所有的成功都來自于在接下來的挑戰(zhàn)中一直前進......并調(diào)整甚至改變課程。”這是喬恩·米勒的名言。在工作中，挑戰(zhàn)經(jīng)常是不可避免的。在遭遇困難時，新人需要充滿信心和積極性，不斷面對挑戰(zhàn)。在此基礎上，我們必須尋找成長的機會、鞏固自己的基礎、不斷地學習和成長，以適應現(xiàn)代社會的需求。

第五段：總結(jié)。

作為一名新人，我們雖然不具有豐富的經(jīng)驗和技能，但我們可以通過良好的心態(tài)、擁有必要的素質(zhì)和不斷的努力顯露出獨特的價值。在此，我要向你們分享一個我心中的關鍵詞：“FullPotential，GoodHope”。我們必須積極地展現(xiàn)個人的能力和潛力，相信自己能夠創(chuàng)造美好的未來，并享受事業(yè)的樂趣。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇二

在公司領導的決策和領導下，運營管理部自xx年6月成立以來，積極開展工作，極力推進公司各項管理制度的建立和執(zhí)行，并不斷完善公司各項操作規(guī)程及制度，同時加大對各項目的業(yè)務指導、積極幫助項目協(xié)調(diào)處理各類長期積累得不到解決的問題，回顧運營管理這xx年的工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

運營管理部自成立以來，第一件事就是建立各崗位工作手冊，明確各崗位作業(yè)標準及流程，規(guī)范和理順各部門工作流程及其各崗位職責。經(jīng)過6、7月兩個月份的努力，各崗位工作手冊相繼出臺：《客戶服務工作手冊》、《清潔管理工作手冊》、《綠化管理工作手冊》、《公共秩序維護工作手冊》、《消防管理工作手冊》、《工程維護工作手冊》、《接管入住工作手冊》、《裝修管理工作手冊》、《質(zhì)量管理工作手冊》。各項工作手冊的建立，為各部門規(guī)范化運作提供了依據(jù)，同時也為對項目的考核提供了有力支撐。

隨著各項制度的推行，為了使公司考核機制更加健全，運營管理部10月份相繼制定出適合康居物業(yè)的《績效考核管理辦法》。xx年，物業(yè)公司將全面實施績效考核，不斷提升項目經(jīng)營和管理能力，確保公司各項工作正常有效的開展與落實。

在公司前期推行各項制度的過程中，公司及項目部分人員對下發(fā)的各項制度存在較大的抵觸情緒，為了確保公司各項制度的有效貫徹與執(zhí)行，運營管理部整合公司資源，深入項目，召開各部門專題會議，統(tǒng)一思想，提高認識。

在公司各項工作手冊下發(fā)之后，為了使各物業(yè)服務中心員工熟悉掌握其內(nèi)容，了解各崗位工作流程及標準，運營管理部將8月份定為重點培訓月，每天下午6：00—7：30對各服務中心員工進行服務禮儀、崗位職責、作業(yè)流程及作業(yè)標準培訓，培訓崗位含蓋服務中心所有崗位：服務中心經(jīng)理、客服、收費員、維修工、保潔員及公共秩序員，在8月份，運營管理部累計對各服務中心培訓27課時。

隨后在9月初，運營管理部結(jié)合工作手冊培訓內(nèi)容進行出題，以試卷形式對所有人員進行考試，客服、維修工崗位筆試，保潔員和公共秩序管理員進行口試，經(jīng)考試，合格率達83%，為項目管理提升奠定了良好基礎。

在抓好項目培訓管理的同時，運營管理部不放松對項目的品質(zhì)管理，邊培訓，邊檢查各項目的基礎服務工作，通過檢查，發(fā)現(xiàn)項目管理存在的各種問題，并將檢查結(jié)果貫穿于培訓過程之中，經(jīng)過每月2至3次對各項目的服務質(zhì)量檢查，很快掌握了各項目的突出問題，為了盡快改善各項目管理現(xiàn)狀，運營管理部深入各項目指導各項目經(jīng)理，想方設法提高項目服務水平。運營管理部在開展對項目進行每月2次服務質(zhì)量檢查的同時，極力推進公司的“三級夜間查崗制度”，堅持每月對各項目進行一次夜間查崗。從6月份至今，運營管理部共查出x9項不合格項，夜間查崗發(fā)現(xiàn)8起睡崗現(xiàn)象，并嚴格按照公司品質(zhì)管理規(guī)定予以處罰。

目前，公司各服務中心都已充分認識到品質(zhì)檢查的重要性，并且按照工作手冊的標準和流程進行操作，不斷提高各自項目的管理水平。經(jīng)過這幾個月的運行，公司的各項制度正在逐步的貫徹，各項目的管理狀況在原有基礎上也有了很大的提升，運營管理部將繼續(xù)全面推行公司制度和規(guī)范，并在服務實施過程中加大監(jiān)督考核，全程跟蹤，全面控制。

xx年，運營管理部在處理項目業(yè)主投訴方面，共接到服務中心各類投訴事件17起，針對項目的各類投訴，運營管理部依據(jù)國家相關法律法規(guī)，并結(jié)合長垣縣實際情況，從項目管理角度出發(fā)，本著維護公司利益，且考慮業(yè)主心理需求的角度逐一接待解決，不回避，不推諉，在面對那些難以解決的問題時，運營管理部更是細心、耐心的向業(yè)主解釋，經(jīng)過一遍又一遍的向業(yè)主做工作，最終使一些在項目上積壓很久解決不了的問題得到解決。例如，清華苑和龍首苑業(yè)主因接房晚拒交物業(yè)費的問題，在向多戶業(yè)主解釋之后，業(yè)主最終全額把物業(yè)費交了;還有清華苑9號樓1單元101號業(yè)主家水表產(chǎn)生了3000元的水費，硬是把責任強加給物業(yè)公司。運營管理部在和業(yè)主面談之后，指導項目經(jīng)理通過物業(yè)查詢檔案及到自來水公司查詢各月抄表讀數(shù)，證明其在裝修完入住之前水表完全正常，最終將此戶業(yè)主問題圓滿解決。從而幫助服務中心解決了一些難以解決問題，維護了公司利益。

xx年，物業(yè)公司在配合營銷方面，配合長垣和封丘開盤及營銷活動共計6次，運營管理部在物業(yè)公司公共秩序人員少，值班難以調(diào)整的情況下，克服困難，對龍首苑和x80兩個服務中心人員進行整合，合理調(diào)整值班，保障營銷需求，尤其是在今年十一期間舉行的“變形金剛展”和十一月份舉行的“奇石根雕盆景花卉展”，由于展示活動時間較長，人員需求較多，運營管理部和各服務中心更是想方設法滿足營銷活動需求，確保營銷活動順利開展。

另外，在封丘6月29日舉行的開盤和9月7日的產(chǎn)品推介會上，物業(yè)公司以良好的精神面貌向封丘業(yè)主及客戶展示了康居物業(yè)形象，受到了華星臵業(yè)和封丘社會各界的贊譽。

xx年，運營管理部在康居物業(yè)發(fā)展寫上了濃重的一筆，也取得了一些成績，但是，運營管理部的工作距離公司要求還有很大的差距和很多的不足，現(xiàn)分析如下：

1、對服務中心員工培訓不足，導致員工對工作職責不明，作業(yè)流程不清晰。

2、對服務中心員工工作過程監(jiān)督、檢查不到位，員工存在有偷懶現(xiàn)象。

3、對員工作業(yè)現(xiàn)場指導欠缺，致使員工工作方法不得當，走彎路，達不到目標效果。

改進措施如下：

1、加大對服務中心員工的培訓力度，進一步明確各崗位職責，明晰作業(yè)流程，提升業(yè)務能力。

2、加大對各服務中心的檢查力度。

3、加大對服務中心工作的指導，杜絕員工工作走彎路，提高工作效率。

xx年已經(jīng)過去，運營管理部在全面總結(jié)的同時，也在全面的尋找更好的工作方法和突破，并不斷完善自我，滿懷信心的向xx年目標奮進。xx年，運營管理部緊密圍繞物業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全方位、深層次實施物業(yè)服務轉(zhuǎn)型升級，并不斷確立和鞏固康居物業(yè)品牌，強化x地產(chǎn)品牌。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇三

在這個收獲的季節(jié)里，我將自7月份入職公司到九月份工作分以下幾個方面作心得體會：

首先，對于我們剛出入社會的畢業(yè)生要應對的就是主角轉(zhuǎn)型。在學校，應對的是單純的學業(yè)課程，扮演的是一個被動學習大于主動學習的主角;出入社會，要應對的不僅僅是單純的理論知識，更多的是要將理論結(jié)合實際事物并加之實踐和接觸形形色色的社會交際關系網(wǎng)，要扮演的是一個主動、活躍、踏實肯干的新人主角。結(jié)合三個月的工作經(jīng)歷，覺得自我在這個轉(zhuǎn)型的主角變換中做的還不夠好，確切的說是還堅持著一個學生的風貌，沒有成功邁出社會的第一步。就拿在工作環(huán)境內(nèi)和同事相處相融度來說，自我沒能很好的融入這個大家庭。這點上要給自我敲醒警鐘給予自嘲，結(jié)合現(xiàn)實和夢想之間的差距異同修正自我的不足。給自我定下幾條原則或者說轉(zhuǎn)型實踐方向：

主動學習、踏實肯干、夯實專業(yè)基礎(相關專業(yè)理論知識、熟悉和把握行業(yè)動態(tài)以及公司相關固井外加劑產(chǎn)品)扮演好轉(zhuǎn)型之后的新主角。

有方向、有目的的改良自我性格上的缺陷(變內(nèi)向為外向、開朗、活躍、沉穩(wěn))相信這樣能為工作添色不少也能夠為自我的人生多填充上一份精彩。

各擬制一份短期的人生(工作、生活)拓展計劃和一份長期人生(工作、生活)拓展計劃。消除自我在未來工作、生活上的迷茫和不知所措。

其次，古語云，在其位，謀其政。身處技術員崗位，必須要有扎實的相關專業(yè)基礎知識和開拓技術創(chuàng)新的思維觀念。入職的三個月期間，從起初的公司各項基本管理制度培訓、固井基礎理論知識接觸、實驗設備儀器操作與維護、公司固井外加劑產(chǎn)品認知到前線的固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)與室內(nèi)模擬試驗操作規(guī)程、固井工藝與工具、公司業(yè)務范圍和合作商等等一系列的固井相關事宜，自我正在從一張“固井白紙”慢慢的在謄寫成為一張“固井技術牛皮卷，也堅信在必須的工作周期范圍內(nèi)自我能夠讓這張“固井技術牛皮卷”愈演愈厚。結(jié)合自我在工作中的得與失、不足與優(yōu)勢，自我還應在工作中不斷加深對公司固井外加劑產(chǎn)品的應用范圍、固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)與室內(nèi)模擬試驗操作規(guī)程、固井工藝與工具等一系列的板塊理解與學習掌握并能熟練應對實際固井事宜中的一切復雜問題。有規(guī)劃、有方向、結(jié)合理論與實踐制定長短期的學習計劃：

多學多問、不懂就問、把握好一個新人的學習姿態(tài)。

扎實固井相關專業(yè)的理論知識以及將理論運用到實際生產(chǎn)中的方式方法。

端正工作態(tài)度，實現(xiàn)完美轉(zhuǎn)型。僅有實干、多干方能打好堅實的基礎。

最終，工作范圍內(nèi)接觸的業(yè)務與一個新人身份對公司管理發(fā)展的提議。三個月的時間，說長不長說短不短，在公司西北區(qū)域接觸的井次有tk862、th12355、tk953h，有了對固井流程的簡單了解，從接到試驗任務單、小樣實驗摸索與試驗要求參數(shù)的契合并撰寫小樣實驗報告、井場配灰、半大樣實驗并與試驗要求參數(shù)契合及半大樣實驗報告、井場配水、大樣實驗并與試驗要求參數(shù)契合及大樣實驗報告、井場固井施工并記錄相關施工參數(shù)并簽收施工費用單、施工結(jié)束后期的負責人工作心得體會并發(fā)予分管領導審閱、井次實驗記錄歸檔、等待固井隊固井質(zhì)量驗收并時刻與接洽人堅持聯(lián)系、公司相關領導針對固井質(zhì)量結(jié)果給予負責人考核相關事宜。

作為一個新人，針對公司的各項管理制度和公司發(fā)展建設的相關提議，本著新人該有的姿態(tài)和新人認知上的局限性，在一些原則上的錯誤提議還請公司領導海涵。

公司針對新人在固井基礎理論以及實際生產(chǎn)中的系統(tǒng)性培訓培養(yǎng)機制有所欠缺，對于一個新人渴望快速成長的期盼，無異于奢望。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇四

在這段時間里我不僅僅在做些日常的人事工作，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅僅讓我對專業(yè)知識的理解更深步，并且透過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作務必要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得，因為每天我都能夠?qū)W到很多的東西，至少這天我有收獲，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

在剛進入雄思環(huán)保就參加了新員工入職培訓，對雄思環(huán)保有了必須的了解，并透過培訓使自己對以后的工作有了必須的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。每周的內(nèi)訓，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個公司有更全面的了解，也清楚的明白各部門之間就應怎樣去配合、協(xié)作。

在這五個半月中，我的主要工作資料是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識。首先總結(jié)下我的所有具體工作資料：

1、接應聘者來電，給應聘者進行簡單初始，透過者送往各部門經(jīng)理處進行復試；

2、開試工單通知復試透過者試工，并做好登記；

3、協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作；

4、送文件至各級領導，簽收文件；

5、整理及保管補卡條、請假條；整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔；

6、復印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領辦公表格等；

7、協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離職手續(xù)；

8、計算管理人員月考勤，并將考勤明細送至各部門核對簽字；

9、錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養(yǎng)老保險資料；

10、制作20xx年全廠管理人員年休表；

11、領導安排的其他工作。

我向認為在大學里學的不是知識，而是種叫做自學的潛力。“千里之行，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。大學期間的實習是每個大學生務必擁有的段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識讓我們受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進步走向社會打下堅實的基礎。

回想起自己的這五個半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第天，我被安排在個辦公室文員身邊學習。真的，第天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了主角，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。“實踐是檢驗真理的唯標準”從學校到社會的大環(huán)境的巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人能夠傾訴。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很簡單。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”

兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以模具為主的，有很多有關模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，時間久了有關模具的知識，聽的多了，問的多了，也自然就明白些了。

踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的我很多時候無法適應。比如我們同辦公室的同事，為了能得到領導的賞識，背地里總是向領導搬弄是非，搞不正常關系。正因為如此辦公室的關系時常顯得有點淡漠，人與人之間的關系有時候顯得有點緊張，但是環(huán)境往往會影響個人的工作態(tài)度。個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞個生日party，生病時的輕輕句慰問，都有助于營造個齊樂融融的工作環(huán)境。在電視上不止次的看到職場的險惡，辦公室里同事之間的是非，以我個新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作，抬頭少閑話”。且透過，，這次的實習是我更加認識到大學同學之間的關系是多么的珍貴。

我是學商務管理的，在書本上學過很多套經(jīng)典理論，似乎很能說服人，但從未付諸實踐過，也許等到真正工作時，才會體會到難度有多大。雖然這次實習的時間不是很長，但我確實從個學生開始慢慢的轉(zhuǎn)變，思想上也是。十分感謝和我齊工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識，似乎很容易，又覺得很難，總不喜歡鉆研進去。也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己潛力的欠缺和知識}的匱乏。實習這五個半月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是期望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走向工作崗位之路做準備。實習中我也會遇到挫折，遇到挫折時，我會從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，應對挫折。我常想句古話“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。”遇到挫折時我會進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立個辯證的挫折觀，經(jīng)常持續(xù)自信和樂觀的態(tài)度，我會提醒自己正是挫折和教訓才使人變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。我學會了自我寬慰，嘗試容忍挫折，做到心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。

我學著化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的簡單，重新爭取成功，從而讓自己目光面向未來。無論怎樣，能來那里實習，我覺得對我以后的從業(yè)生涯很有幫忙，感到自己很幸運。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。“如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂，就要養(yǎng)成講究條理性的好習慣。“做什么事情都要有條理，”這是我剛進辦公室時位領導教給我的，我意識到我的肩上開始扛著職責，凡事得謹慎留意，否則對不起關心自己的人們。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇五

按照《中共甘孜州紀委甘孜州監(jiān)察局關于在全州紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“作風建設年”活動的實施意見》（甘紀發(fā)[xxxx]16號）文的要求，我積極參加了州紀委的動員部署和集中理論學習培訓，通過學習使自己思想認識水平有了新的提高，也充分認識到了抓好作風建設的重要性和必要性，個人的組織紀律觀念得到了進一步加強。現(xiàn)就個人開展作風建設活動以來學習體會如下：

一是通過作風建設年活動，對作風建設的概念有了進一步的認識。所謂作風，是工作中一以貫之表現(xiàn)出來的態(tài)度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。紀檢監(jiān)察干部作風建設每一個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的正確關系，都從不同的方面體現(xiàn)了黨全心全意為人民服務的宗旨。

二是充分認識了作風建設年第一階段學習活動的意義。在活動中，把學習相關的講話精神、相關的規(guī)定放在第一階段是非常必要的，只有不斷地學習，才是我們提高自身素質(zhì)的重要途徑，才是做好各項工作的重要基礎。只有不斷地學習，才能完成肩負的歷史責任，立足于新的時代。要經(jīng)常不斷地從書本中學，從實踐中學，把學習的成果，體會轉(zhuǎn)化為日常工作的思路，促進本職工作的措施，提高工作水平本領，只有這樣地學習才能使我們更好地繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，樹立科學發(fā)展觀，為形成心齊氣順，風正勁足的和諧社會做好我們自已的本職工作。

三是充分認識了活動開展的必要性和必要性和重要性。通過開展活動，加強了紀檢干部與群眾的血肉聯(lián)系，如果紀檢干部脫離了群眾，就會忘記自己手中的權力是人民賦予的，不能正確認識和對待自己手中的權力就必然會出現(xiàn)形式主義和官僚主義等不正之風，也必然會出現(xiàn)獨斷專行、軟弱渙散、自由主義等不正之風。

重點學習了《中國共產(chǎn)黨章程》、《公務員法》、《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等黨紀黨規(guī)；中紀委十七屆七次全會和省紀委九屆九次全會精神，講話，劉奇葆同志在省紀委九屆九次全會上的重要講話，王懷臣同志在省紀委九屆九次全會上的工作報告，胡昌升、劉坪同志在州紀委十屆二次全會上的講話等。通過理論學習，樹立了正確的政治立場、觀點和方法，提高了政治敏銳性，增強政治鑒別力。

站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用機關服務的語言規(guī)范，牢記禁忌語言，用“各項規(guī)章制度的規(guī)定”規(guī)范我們的服務言行，模范遵守所的各項規(guī)章制度，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉(zhuǎn)變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為事業(yè)盡心盡力、盡職盡責；要切實轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，不斷提高服務質(zhì)量、辦事效率和服務水平。

二是通過作風建設年活動，使我充分認識到，每一位干部都應從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為甘孜州建設發(fā)展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發(fā)展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養(yǎng)；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業(yè)干凈干事。

作風建設年活動已全面開展，在以后的活動中我將堅持做到以下幾點：

自覺運用政治理論武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。要認真從書本中學習，堅持向人民群眾和實踐學習，主張學以致用，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作措施的落實，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統(tǒng)一，創(chuàng)造性地開展工作。

二是樹立創(chuàng)新意識，不斷開拓工作新局面。開拓創(chuàng)新、與時俱進是當今社會一個永恒的話題，也是做好各項工作的首要任務。只有牢固樹立創(chuàng)新意識，才能適應新形勢，實現(xiàn)新發(fā)展。

三是加強業(yè)務學習，提高工作水平。首先認真學習上級有關文件精神和法律法規(guī)，學習年度工作要點，增強駕馭工作的能力。

四是做好表率。作為一名國家公務員和中共黨員，我將嚴格按照公務員法和有關規(guī)定做事，不違法亂紀，不搞個人主義。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇六

個人工作是一種常見的工作模式，尤其是在現(xiàn)在疫情期間，更加強調(diào)個人的能力和自律性。而在個人工作中，我們都會遇到各種不同的問題與挑戰(zhàn)，這就需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，探索適合自己的方法。今天，本文就將圍繞“個人工作個人心得體會”的主題，分享我的工作心得和感悟。

個人工作模式的基礎就是自律與實效。首先，我們必須擁有自律性，這包括更好地規(guī)劃時間、提高工作效率、克制自己的消極情緒，確保自己能夠順利完成任務。此外，個人工作中要追求實效，尤其在快節(jié)奏、高壓力的環(huán)境下更加需要高效率地完成工作。而這需要我們在工作之前，充分了解自己的能力和時間，以更加高效的方式來安排工作。

第三段：個人成長的重要性。

個人工作不僅僅是擁有更高效率和良好的自律性，還與個人成長緊密相連。在個人工作中，我們能夠更深入地了解自己的優(yōu)缺點，并且面對自己的不足而不是避而不談。另外，我們還可以通過與他人的交流獲得更多的經(jīng)驗和見解，這對于我們的成長是至關重要的。

第四段：探索個人工作方法的重要性。

每個人的個人工作方法都不同，這需要我們在工作中反思并不斷調(diào)整。對于一些常見的問題，我們可以通過學習和經(jīng)驗總結(jié)來找到更加適合自己的解決方法。例如，對于長時間的繁重工作，我們可以通過休息來緩解身體疲勞，提高工作效率。同時，在個人工作時，我們需要慎重選擇合適的時間地點、提高自己的專注度，以免影響工作效果。

總而言之，在個人工作中，自律性和實效是我們必須具備的素質(zhì)。個人工作還有助于個人成長，我們可以通過總結(jié)經(jīng)驗、交流學習來不斷提高自己的能力。同時，探索個人工作方法也非常重要，只有找到適合自己的方法，才能更好地提高效率，應對各種挑戰(zhàn)。希望今天的分享能夠給你在個人工作中帶來啟示和幫助。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇七

近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，新興企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。我有幸加入一家新興企業(yè)，經(jīng)歷了一些困難和挑戰(zhàn)，也在工作中有過不少的體會和感悟。在此分享一下我個人的心得體會。

第一段：融入團隊，做出自己的貢獻。

作為一名新人，融入團隊是最重要的一步。在新企業(yè)中，沒有太多的做事模式可供參考，很多東西需要同事們共同摸索。但是當你的態(tài)度積極，盡力去了解企業(yè)的文化，團隊氛圍也會變得更加融洽。在這個過程中，我也逐漸學會了如何給團隊帶來影響，如何做出自己的貢獻。

第二段：多方位掌握技能，不斷提升自我。

新興企業(yè)的發(fā)展速度很快，企業(yè)對員工的要求也較高，因此我們需要具備更多的職業(yè)技能。在工作中，我會認真研究業(yè)務相關的資料，參加培訓課程，以及向老師和同事請教，不斷提升自己的專業(yè)水平。同時，也要注重自身個人的素養(yǎng)和能力的提高，包括跨部門合作、解決問題的創(chuàng)新思維、有效溝通和協(xié)作等方面。

第三段：主動溝通，保持良好的工作關系。

團隊合作是一個企業(yè)內(nèi)部重要的組成部分，團隊內(nèi)人際關系也是至關重要的。在工作中，遇到信息不暢或合作難度較大的地方，要主動解決問題，與同事保持頻繁的溝通交流。同時，要注意保持好的工作關系，掌握一定的社交技巧，以便獲得更多的資源和合作機會。

第四段：保持穩(wěn)定心態(tài)，克服困難。

新興企業(yè)處于起步階段，經(jīng)常會遇到各種各樣的困難，比如資金短缺、人才招聘問題等等。個人也可能因為工作壓力和任務多而感到困惑和焦慮。但我們應該保持穩(wěn)定的心態(tài)，在困難面前要積極思考解決策略，并與同事們一起共同克服難關。

第五段：做好個人規(guī)劃，為未來打好基礎。

在企業(yè)中，自我提升和未來發(fā)展是很重要的一部分。我認為，在公司一段時間后，應該為自己長遠的職業(yè)目標做好規(guī)劃。在個人發(fā)展和成長的道路上，需要不斷學習和實踐，去開創(chuàng)自己的事業(yè)。同時，還需要維護好與企業(yè)的關系，為未來的職業(yè)發(fā)展打好基礎。

總之，加入新興企業(yè)是一個劃時代的時機，個人能否積極主動地適應變化將產(chǎn)生決定性影響。通過以上經(jīng)驗與心得，我相信，我們在今后的工作中將會更加自信超群。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇八

新人企業(yè)工作是國家扶持發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，解決就業(yè)矛盾的重要途徑。作為一個新人，踏入新企業(yè)往往意味著具備一定的專業(yè)知識和技能，但在實際工作中，自我認知和實踐能力的缺乏成為了普遍存在的難題。在這個過程中，我深刻認識到了一些新人的應對之策，今天，我想和大家分享這些個人心得和體會。

第二段：尋找自己的位置。

剛剛進入一家新企業(yè)工作時，首先要明確自己的實際職責和定位。有時，新人們會感到不知所措，不知道應該做些什么。特別是當前很多企業(yè)十分注重創(chuàng)新，新人須配合公司的戰(zhàn)略定位，積極針對公司的需求，深入了解企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構，找準自己的位置和角色，為企業(yè)的整體發(fā)展做出有價值的貢獻。

第三段：不斷學習，積極進取。

任何一個行業(yè)都面臨著更新迭代換代和加速發(fā)展的市場環(huán)境。在這里，新人需要不斷學習和適應。尊重前輩的經(jīng)驗，與優(yōu)秀的同事交流學習可以提高自己的專業(yè)水平，增強工作能力。同時，也要培養(yǎng)自己持續(xù)進取的心態(tài)，不斷擴展知識領域，提高行業(yè)認知度，豐富管理和經(jīng)營方面的技能，以便更好地適應變化多端的市場環(huán)境。

第四段：沉著冷靜，保持自信。

在實際工作中，新人經(jīng)常會遇到一些困難和挑戰(zhàn)，需要利用自己的聰明才智，充分發(fā)揮自己的能力，解決問題。這時候，沉著冷靜的態(tài)度和自信是至關重要的。對于工作中遇到的問題，要全面分析、準確判斷，結(jié)合自身的專業(yè)知識和能力，針對性地制定解決方案。同時，也要提高自我認知，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，拓展工作范圍，積極發(fā)揮個人的價值和作用。

第五段：團隊合作，協(xié)同發(fā)展。

“一個人走快，一群人走遠。”在企業(yè)內(nèi)部，好多工作都要依靠團隊完成。新人在這個團隊中應該如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢？這需要我們有團隊精神和合作意識，與同事建立良好的工作關系，在協(xié)作過程中互相支持、互相幫助。并且，針對比較大的項目，把具體的工作分配給不同的成員去完成。這有助于提高工作的效率和成果，與團隊一起協(xié)同發(fā)展。

結(jié)語：

以上，是我在新人企業(yè)工作過程中的一些個人感受和理解。新人加入企業(yè)，要以高度認真的態(tài)度去對待工作，不斷學習、成長，展現(xiàn)自我價值。也希望每位工作者都能夠準確把握自身的定位，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，做出更多的貢獻。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇九

20__年6月7日設在中國地質(zhì)大學校園內(nèi)的一場招聘會大約是武漢市近幾個月來最后的一場大型招聘會，所以很多人倍嘗珍惜，我也不例外。盡管一早睡過了頭，還是奮不顧身起床從漢口那邊換乘三趟公交車趕到武昌。像武漢這樣的特大型城市，居然沒有地鐵線路，這也證明中國整體上的貧窮使這個只是富了小部分人的中國變得十分渺小。老百姓基本上沒有什么時間觀念，也沒有人關心我們的時間成本。我一天一個來回，從餓著肚子出來(沒有吃早餐的習慣，得因人而異)到天黑了回去，絕大部分時間都是在車上過。有時好心情弄成了壞心情，壞心情質(zhì)變成了更壞的心情，卻還得給以逸待勞的面試官一個大大的微笑，即使我早已爛熟了以前做過什么?，請簡要介紹一下自己諸問題，也知道怎么應付你知道我們這個需要經(jīng)驗的，依舊對答如流。看到面試官面前堆積的一疊比馬克思經(jīng)典著作都厚的簡歷，就為了爭幾個銷售代表，真悔學校里沒有好好讀懂馬克思的著作，哪怕其它的書都不讀也可。

圍著一個物流公司的招聘海報，物流戶外操作人員，年青的女面試官，面試了一上午，毫無疲倦，體現(xiàn)了高度的職業(yè)精神。你知道我們只要中專生，而你是個本科生，我們的工作是很辛苦的，要搬很重的東西?你受得了嗎?沒問題，我不怕苦，我從小是在農(nóng)村長大的，有的是力氣，你看我胳膊，一個非常陽光自信的回答，話語中透露豪邁，善于用表情豐富自己，這個男生滔滔不絕，旁邊的人都被他的話弄得發(fā)笑也不在乎。招聘人員是中國最令人羨慕的職業(yè)，因為他(她)們輕易戲耍了我們這些自尊的年輕人。在一個招電視節(jié)目采編的招聘簡章前，我非常樂意，覺得可以試試。而我旁邊的面試者說的話我也認真聽，很普通的自我介紹，面試官還是個和我們同齡的女士，她傻笑個不停，肆無忌憚，以致來面試的人正常的話語被打斷，呆在前面莫名其妙。旁邊的她的同事提醒她注意，她叫面試的人繼續(xù)講，仍笑得停不下來，以致她的刻意保持嚴肅的`同事也微微一笑，也不再制止。我想不通，她今天吃了什么就覺得很好笑?為什么那面試的人不生氣?我毫不猶豫地離開了。也不再想找下去。

單位企業(yè)都對大學生有偏見，為什么?因為這些部門和公司寧愿招些白癡，也不愿給大學生一個機會。中國的企業(yè)舍不得把錢用在儲備培養(yǎng)人才上，自身短視，所以難以發(fā)展成國際大企業(yè)。有幾次我還謊說自己是初中生、高中生為了到餐館刷盤子渡過危機，不能說自己是大學生，事后為第一次撒謊而百般自責。因為他們覺得你一個大學生卻來做這種事情，看人的眼光也不同，好像有顏色。不是我們不能放平心態(tài)，可這個社會都怎么看我們呢?搬運工我干過;我還鉆過下水道，在又臟又黑的水溝邊呆過，和農(nóng)民工兄弟一起睡大通鋪，締結(jié)革命友誼。有時我覺得自己在做夢，夢到我回到居住過的時代，偉人向我們招手微笑。我真的想跟他們說：我干過，我見過，我不怕苦。工作本無高低貴賤，但也得講人各有其用，各盡其材啊。大學生與農(nóng)民工爭飯碗，我們簡直特色到了家，因為它什么都不講，一切亂了套。

大學生對工作的要求真的不是很高，而外界吃飽了的政客常誣蔑我們眼高手低，挑三揀四，我們也只能對著鏡子笑笑而已。

我也不知道到了大學后第幾次開始說帶__臟話了，如果讓我再選擇一次，我肯定還要去讀大學，只為了能給我們的大學校長一記重拳。6月7日，是中國每年高考的日子，兩個月后有些人將進大學該開始怎樣的生活?落了榜的人將如何選擇?我希望能記下這一切，比農(nóng)民工還農(nóng)民工的一群人的狀況。《亮劍》里的那有個性的李云龍，我相信在那個草莽逞英雄的年代，這樣的人是有的。現(xiàn)在決沒有。我們的整個教育除了把人加工成白癡，還不算，它還得讓人忘記了怨恨。教育，我們巨大的謊言。我還得勸那些剛大學畢業(yè)生，忍耐些性子，那就是：不畏浮云遮望眼，只緣身在最底層。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇十

在現(xiàn)代社會中，每個人都要通過自己的努力工作來實現(xiàn)自己的生活目標。在這個過程中，不僅可以實現(xiàn)職業(yè)生涯的成功，更重要的是對個人的成長和提升有著深遠的影響。因此，我們必須認真總結(jié)個人工作經(jīng)驗，并從中吸取心得和體會，不斷提高自己的能力，迎接未來的挑戰(zhàn)。

個人工作不僅可以滿足個人物質(zhì)生活的需求，還能夠很好地實現(xiàn)個人的自我價值，不斷提高自我實現(xiàn)的才能。通過自己的工作，能夠發(fā)揮自己的潛力和優(yōu)勢，增強生命的意義，提高自我評價和自信心。因此，個人工作能夠推動自我成長，增加自主性和獨立性，提高自我認同感和自尊心，使人生更有意義。

在個人工作過程中，有好的經(jīng)驗和壞的經(jīng)驗。好的經(jīng)驗能夠彌補自己的不足，提升自己的能力，讓自己更加成熟。壞的經(jīng)驗則是一個很好的教訓，幫助自己發(fā)現(xiàn)自己的失誤，提醒自己要更加注意，在同樣的情況下不再犯同樣的錯誤。因此，在個人工作的過程中，不僅要注意機會，還要認真總結(jié)經(jīng)驗，從中吸取教訓，找到適合自己的方法和技巧，不斷提高自己的能力。

個人工作是每個人必須經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，在這個過程中，不僅可以提升自己的能力，更可以增加自己的社交能力和理解能力。在不斷的嘗試中尋找問題的答案，讓自己更加成熟。因此，個人工作的重要性不可忽視，只有不斷地嘗試和努力，才能在實踐中提高自己的能力，并取得更大的成功。

五段：結(jié)尾。

個人工作是個人發(fā)展的重要組成部分，它是提高自身知識和技能的最佳方法，可以在工作中成長，體驗成功和失敗的感受，開拓自己的視野和理解力，并不斷尋找更好的自己。因此，在工作中有什么心得體會需要認真總結(jié)，并根據(jù)自己的體驗來調(diào)整自己的工作方式和方法，不斷提高自己，更好地適應未來的挑戰(zhàn)。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇十一

學校的行政管理專業(yè)好像和現(xiàn)實中的行政管理或是叫行政助理、行政干事、行政主管等等吧聯(lián)系不大，這些也只是最基本的辦公軟件。

再就是文字功底了，我們有時候需要給領導寫寫總結(jié)、稿子之類的，所以要會用大話是真的，多看看黨刊或是政策性報紙，看不下去不要緊，就看大標題就行了，也可以看看網(wǎng)上新聞的標題，簡明扼要，排比對仗，把自己的觀點表達出來就可以了。

辦公用品管理很簡單，但是能涉及到電腦這一塊，我們行政管理人員對于整個辦公區(qū)域的電腦和網(wǎng)絡都要熟悉，哪里出了問題，你自然成為第一個去檢查的人，所以在學校里，對于電腦硬件、軟件、計算機網(wǎng)絡都要好好學啊，我現(xiàn)在可是后悔了哦。

其他的車輛管理，會議室安排，復印機，打印機，傳真機，那都簡單，一段時間就會熟悉了。

總結(jié)一下，就是文字、計算機基本知識（包括軟硬件），這些是可以提前在學校里好好學學的。

上面說的都是行政管理工作的“硬件”，“軟件”就是我們行政管理人員應該具備的軟素質(zhì)，即學會察言觀色，這個用在這倒不是貶義，就是領悟性強，反應快，領導一個眼色，你知道該做什么，不過這個是一個境界，要和領導磨合一段時間或是很長一段時間，才能達到。

還有就是行政管理工作是個得罪人的工作，因為很多事涉及到部門利益、個人利益和單位利益的對立，我們是處于中間的角色，到底站在哪邊，自己要把握住了，不過按章辦事即使得罪一票人，也會受益應該受益的人，你的工作就圓滿完成了。不用擔心得罪了的人，因為在下次，下下次，他肯定會有受益的時候。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇十二

我很愛好景豐，多是由于每天問早的那句“早上好”;多是由于那句振奮人心、催人奮進的“挑戰(zhàn)企圖，快樂成長”;亦多是每天繚繞在耳畔的廠歌《匯美的夢》!

3月28日，我加入景豐一部品質(zhì)已有一個月零八天了。作為一位新員工，盡管在過去的工作中積存了一定的工作體會，但還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我遇到工作問題，都會及時請教上級和同事，他們都不厭其煩地教誨我。自己也會積極學習各項專業(yè)知識，努力地提高自己的工作水平。

在這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到很大的提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的'。

在這里，我要特別感謝在這段時間里，幫助我的管理員和同事，正由于有了他們的關懷和教誨，才使我很快地排除緊張和不安感，很快地適應環(huán)境，全心投入到工作中。我能感遭到公司是切實關心每一個員工，公司給予每一個員工足夠大的平臺來展現(xiàn)自己才華。

未來，我會連續(xù)努力，將不斷提高自己的工作能力，絕不辜負大家對我的期望，我會盡我的能力完成各項工作及抓住學習的機會。

相信在我們大家的共同努力下，景豐公司的明天一定會更好!

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇十三

我來到xx公司已經(jīng)一個多月了，作為一個公司的一個新員工，在公司的這一個多月我在工作上有很深的感悟，我在公司應聘的職位是xx，所以公司的領導掌控安排在xx部，在這個崗位的一個多月的工作當中，我漸漸的熟悉了這份工作，從開始的陌生再到現(xiàn)在對這個崗位的適應，我也開始漸漸的融入到部門這個大集體當中。

在剛開始進入公司的時候，公司為我們新員工組織了一次為期短暫的培訓，雖然只有三天時間，但是在這三天的培訓當中我收獲很大，也正是這次的培訓，解決了我在工作上許多的困難，這個針對工作的培訓意義重大，讓我明白了在公司就要遵照公司的制度，也知道了對待自己的工作，應當做到認真，負責。

在進行工作培訓期間，讓我印象最深的就是我們新員工合作完成了公司布置的一個比較艱巨的任務，讓我充分的感遭到了合作精神的重要性，也是我在工作上第一次感遭到團隊合作的氣力。

在這一個多月的工作當中，我負責的工作難度不是很大，但也并不簡單，更多需要的是心細和自己的耐心，每天都需要十分用心的完成公司分發(fā)的任務，在這一段時間，我積存到了很多的工作體會，雖然我在工作上遇到了許多的苦難，但是經(jīng)過我的研究與請教同事都能及時的解決。要說在工作當中有收獲，那就是我自己的恒心吧，我每天都能堅持不懈的完成自己的任務，雖然逐日的任務大多類似，但我還是能做到認真，仔細，以最高的標準來完成自己每天的工作。

這段時間我也明白了，在工作上自己的'態(tài)度決定了一切，看你用怎樣的心態(tài)對待這份工作，可能有的人做一天就堅持不下去了，但是有的人他一年，兩年都可以做下去，所以不管從事什么行業(yè)，態(tài)度才是最關鍵的。

我感謝公司給了我一個入職的機會，在這里的一個月過的很快，但是我卻真的學到了很多的東西，公司的工作氛圍很好，周圍的同事在工作上給我的感覺都是對工作充滿著豪情，他們也在工作上給了我很大的指導，我能夠盡快的融入到這個集體多虧了同事對我的幫助。

在公司以后工作的日子里，我仍舊會用最高的標準對待自己的工作，我也會在工作當中多請教其他同事，向他們學習，不斷的突破自我。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇十四

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)來到公司兩個月了。剛由學生生涯過渡到社會舞臺，開始由青澀的校園生活融入到復雜并富有挑戰(zhàn)性的社會大熔爐中，將是檢驗我們在大學學到的知識技能及對社會地適應力的時機，心里既興奮又感到有些茫然。

初到公司便得到了去成都考察的寶貴學習機會，在一個全新的環(huán)境，無論工作還是生活方面，這都將是對我的一大考驗和挑戰(zhàn)。在天氣悶熱的成都，為了得到考察項目的第一手資料和高峰時刻的真實數(shù)據(jù)，必須每天準時到達前一天規(guī)劃好的地點，進行實測數(shù)據(jù)和記錄比對工作，晚上進行數(shù)據(jù)的匯總和對大數(shù)據(jù)的分析研究，期間也和相關行業(yè)負責人進行詢問學習，每天都很忙碌很充實，丟棄了大學時期懶散感，就這樣為期兩個月的出差考察很快結(jié)束了。

這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，在這段時間里領導及同事在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這兩個多月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，透過自身的努力，各方面均取得了很大的進步。

出差回來后被分配到了公司的市場開發(fā)部，相對而言又是新工作和新環(huán)境。作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的出差考察工作中積累了一些必須的工作經(jīng)驗，但是對于學習交通運輸專業(yè)的我來講，關于道路橋梁施工以及項目招投標相關專業(yè)知識的嚴重匱乏成為了工作時的一大難題，難免還是有壓力的，況且主任又告訴我這個部門不允許出一點錯，哪怕是一個標點符號都會影響最終項目的成敗，這更是讓我有了壓力。

剛開始的幾天，每天在辦公桌前翻閱招標文件，學習相關的商務和技術知識，盡管是看了一本又一本還是一頭霧水，不知道從何看起，對于招標文件的內(nèi)容也是似懂非懂，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我做到了勤學好問，有問題及時請教同事，用心學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。三天以后開始慢慢的接觸做超標文件，對于每一項內(nèi)容都認真填寫，仔細審查，努力做到零失誤。

短短的一周我學到了很多知識，也不像剛剛進入部門時什么也不懂，感覺自己還是充實了很多，自己的'技術水平也得到了一定提高，每天過的過得十分充實快樂。但是即使這樣我深知自己的不足，需要學習的地方還有很多，在今后的工作中，我會努力做到以下幾點來不斷提高自己，完善自身的不足之處：

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境。

從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中難免會有不適，但是這不能成為我逃避的借口，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己的定位、盡快融入這個大家庭。

2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識。

要有危機意識，時刻牢記先有大家再有小家，把自身利益放在集體利益之后，把對公司的忠誠放在第一位，要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己。

3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作，提升業(yè)務知識。

作為剛走出校門的學生，思想里面更多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗位上，要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的同事以及前輩學習，要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)快速成長。

以上是我在這短短的兩個月工作中的心得體會以及對未來工作方向的展望，雖然現(xiàn)在還在試用階段，但是在做好自己的本職工作的同時，我也有信心積極的完成領導交給的各項任務。我也相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩和同事的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服。

與此同時也希望各位同事能夠監(jiān)督我引導我，希望能夠與各位同事共勉，我也會積極快速的融入這個大家庭。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇十五

今年是xx之年，也是我個人不斷地學習、成長和提高的一年，在領導和同事們的關心、支持和幫忙下，使我在思想、學習和工作等方面取得了必須的成績。現(xiàn)總結(jié)如下：

xx的保護和治理是一項艱巨的任務，需要我們xx付得出辛苦、耐得住寂寞，需要我們齊心協(xié)力、團結(jié)一致、無私奉獻，才能完成xx-任務，才能實現(xiàn)=xx-的目標。完成這樣的任務，就要求我適在應新的工作環(huán)境的同時，不斷提高個人修養(yǎng)、職業(yè)操守和思想政治水平，處理好個人得失與--事業(yè)和團體利益的關系，不以事小而不為，不以小利而為之。在工作中踐行腳踏實地的做事，老老實實的做人的信條，堅持誠實正直對人、熱情友好待客，深入細致的開展工作。加強對每一個細節(jié)的處理，確保各項工作的順利完成。

經(jīng)過近一年工作和生活，我能夠快速的融入團結(jié)友愛互助的工作氛圍中，也是領導和同志們對我做人做事的肯定。

以往我從事的xx-工作，與此刻從事的xx工作有很大的差異，一年來所從事的清障、調(diào)研等工作對我來說都是新鮮陌生的，在處領導給我下達任務后，我第一步是學習，向有豐富的管理經(jīng)驗的處長、大哥和老弟請教相關的知識后，弄清具體的工作要求；再經(jīng)過網(wǎng)絡學習和借鑒其他地區(qū)的做法后，制定工作計劃，這樣使我很好的克服了xx-知識經(jīng)驗欠缺的困難，為順利完成各項任務打下了一個良好的基礎。

另外，我先后閱讀了《事務》和《管理》兩本書，并經(jīng)常性的訪問xx等與業(yè)務相關的網(wǎng)站來學習，使自我對=xx-有了必須的了解。為今后更好的開展工作進行積累和鋪墊。

過去一年中，按照處室領導的安排和部署，我先后參與的調(diào)查工作、xx的“零點行動”、“xx”全程跟蹤調(diào)研工作、作為第二推進組聯(lián)絡員參加“xx”的推進工作等。這要求我在工作中要多走多看多記，把xx-內(nèi)的基本情景摸清楚，為xx-政策的出臺供給支持。

我深知作為xx一員所擔負的職責，所以對待每一件工作都深入細致思考和研究，胸有成竹的說出每一句話，負職責的寫出每一份材料，嚴謹?shù)慕o出每一個數(shù)據(jù)和結(jié)論提議。

一年來取得的成果和成績主要有：編寫《調(diào)研報告》1份、編制《方案》1份、起草《意見》等文件3份、繪制“示意圖”、整理統(tǒng)計表等。我還承擔了處室內(nèi)部接收文件的登記存檔工作，將接收的全部文件進行了分類和存檔。讓我對自我感到滿意和欣慰的是，在大家的幫忙下能夠按時的保質(zhì)保量的完成領導交辦的各項任務。

另外在具體的工作中，我能夠嚴格按照“xx”執(zhí)行，在工作中做到了“廉潔自律”。

受xx-等相關基礎知識薄弱的影響，以往工作的進度不是很快，需要在今后的工作中，進一步的學習相關的知識，閱讀相關的書籍和期刊雜志等，盡快將這個短板補上；進一步提高個人修養(yǎng)，加強思想政治學習，培養(yǎng)溝通協(xié)調(diào)的本事和技巧，以適應遼河治理和保護工作的需要。

20xx年即將過去，已經(jīng)完成的工作和取得的成績都已經(jīng)成為過去，20xx年將有更加艱巨和繁重的任務等待著我們?nèi)ネ瓿桑覍⒁蝗缂韧奶嵶鍪隆⒗蠈嵶鋈耍愿叨鹊穆氊煾泻褪姑型瓿深I導交辦的各項工作和任務。最終也期望各位領導和同事能夠一如既往的幫忙我、指導我，多謝大家。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇十六

大學畢業(yè)后，我的第一份工作是在一家通信設備制造商做軟件測試工作。我的學習能力、技術實力、溝通能力都很不錯，工作也兢兢業(yè)業(yè)，一年內(nèi)就已經(jīng)成為測試組的骨干，得到了同事的認可和主管的賞識。由于對公司加班文化的深惡痛絕、薪酬的不滿，我很早就開始籌劃跳槽了。

當時我分析，如果還是做軟件測試工作，后期薪水到15w/年已經(jīng)差不多了，若想超過15w/年，覺得難度非常大。而且我們這些80后的年輕人，面臨的壓力是巨大的，首先就是房子，15w的年薪我覺得不夠。

1、工作極富挑戰(zhàn)性，非常鍛煉人的能力；

2、報酬豐厚；

3、工作時間相對自由。從目前來看，對第三點“工作時間相對自由”的理解是錯誤的，對于一個優(yōu)秀的、勤奮的sales來講，工作時間取決于客戶，反而應該是“工作時間相對不自由”。

就銷售的對象來看，分個人消費品銷售和工業(yè)品銷售兩種。像牙膏、mp3、服飾之類產(chǎn)品的銷售工作屬于個人消費品銷售，而像無線基站、挖掘機、erp軟件等產(chǎn)品的銷售屬于工業(yè)品銷售。我的選擇是工業(yè)品銷售。

就選擇介入的行業(yè)來看，目前行業(yè)有很多，如通信、軟件、電力、金融、能源、、交通、保險、醫(yī)藥等等。而我以前是做通信的，自然應該選擇一個自己熟悉的或者有潛力的行業(yè)來做，所以我最終還是選擇做it相關的。

就銷售的模式來看，主要有直銷與渠道兩種銷售方式。例如華為、中興的通信設備基本就是采用直銷的模式，而聯(lián)想、神州的臺式機、筆記本電腦采用渠道方式，由各級代理商進行銷售。當時我對直銷和渠道的銷售沒有過多的關注，后續(xù)我的銷售工作既涉及了直銷也與渠道銷售有關。

還有就是薪酬。據(jù)我所了解，銷售人員的薪酬一般是底薪+提成或者是基本工資+獎金。初期薪水會比較低，到后面業(yè)績起來了，薪水可是一路飆升的，不是其他普通崗位能夠比的。總的來說，在跳槽前，我對自己將從事的銷售工作有了一個明確的定位：

1、工業(yè)品銷售；

2、it相關行業(yè)；

3、技術型銷售；

4、公司的產(chǎn)品質(zhì)量要比較好；

5、初期薪水能夠養(yǎng)活自己。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇十七

剛步入職場的新人通常會面臨諸多的挑戰(zhàn)和壓力，需要不斷地學習和適應。在這個過程中，我們會不斷地得到各種各樣的體驗和心得。在此我想分享一些我在工作中獲得的體會，并希望能夠幫助到其他的新人。

第二段：適應與溝通。

初入職場時，很多新人會因為不了解環(huán)境和不熟悉工作而感到困擾。對于我來說，最困難的是與領導和同事的溝通。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)了適應和溝通是至關重要的。適應需要一段時間，這期間需要我們耐心地學習和了解當前的環(huán)境和團隊文化。而在溝通方面，我們要積極主動和同事交流，學會傾聽和發(fā)表自己的想法，建立良好的工作關系。

第三段：學習與進步。

當我們逐漸熟悉了工作的基本流程后，就需要不斷地學習和提高自己的能力。此時我們需要關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，不斷了解新的知識和技能，并將其應用到工作中。同時，我們需要時刻反思和總結(jié)，及時修正錯誤。

第四段：積極主動與責任心。

在職場上，積極主動和責任心也是不可或缺的。積極主動意味著我們需要積極尋找工作機會，并主動承擔更多的工作和職責。這樣不僅能夠提升自己的能力，還能贏得更多的機會和信任。同時，我們還需要時刻保持高度的責任心，確保自己完成工作的質(zhì)量和效率，避免出現(xiàn)錯誤和失誤。

第五段：總結(jié)。

在職場上，每個人都會獲得不同的體驗和心得。但最核心的是適應能力、溝通能力、學習能力、積極主動和責任心。只有不斷地努力和學習，才能在職場上不斷發(fā)展和壯大。希望每個新人都能從中受益，快速成長和取得成功。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇十八

校園人和職業(yè)人關注的點不一樣。在校園，我們關注的是理論知識的學習，結(jié)果導向是我們的成績。而在中南橡塑，我們需要關注的點是公司的戰(zhàn)略目標，比如xx年公司的戰(zhàn)略目標是“制造客戶00%滿意的產(chǎn)品”,我們需要通過我們的努力工作，將所學知識轉(zhuǎn)變成技能，通過專業(yè)有素的技能和勤奮的工作，助推公司達成目標，結(jié)果導向是個人績效達成，反應在公司則是整體戰(zhàn)略目標的達成。

環(huán)境造就一個人的心態(tài)。校園人和職業(yè)人所處的環(huán)境不同，對待事情的態(tài)度自然不同。校園人長期生活在象牙塔中，追求的是個人知識的積累，個人自由度非常高，生活和學習的環(huán)境相對單一。而職業(yè)人追求的是公司目標和團隊目標的達成，需要考慮團隊合作能力、表達能力、人際交往能力、問題解決能力、專業(yè)能力、崗位技能等，工作和生活的環(huán)境越來越復雜，這個時候就需要轉(zhuǎn)變心態(tài)，更加自強自立。

很多校園人剛剛加入新的團隊，他們非常渴望能夠帶來成績，為團隊帶來新的改變，并能夠為公司帶來績效。但是這往往是不可能的，改變是需要過程的，當你加入團隊的時候，首先是適應環(huán)境，讓自己生存下來，讓整個團隊接納你；然后就是通過你的努力，讓更多的人信任你、熟悉你，從而影響到團隊中成員；最后，通過持之不懈的努力，才會帶來新的改變。這是一個過程，需要一步一個腳印，絕對沒有任何捷徑。

在職場，你需要更加清晰地知道你想成為什么樣的人，有目標，才會有動力。知識改變命運，國有句老話叫活到老學到老，學習能力比學歷更重要。中南橡塑為大家安排了本身崗位和關聯(lián)工作的很多培訓，公司期望大家端正學習態(tài)度，通過各種培訓提升工作技能和團隊協(xié)作能力，從而更好地承擔工作，解決工作中遇到的大大小小的問題。

另外，職場小鮮肉還需要對自己的職業(yè)有個清晰明確、可實現(xiàn)的發(fā)展規(guī)劃。這樣才能讓自己在人生的不同階段有不同的收獲，只有知道自己最好的發(fā)展方向是什么，才能更好地工作。因此，職業(yè)規(guī)劃對即將步入職場的我們來說很重要哦！

理解企業(yè)用人標準是校園人融入公司的前提。

企業(yè)用人標準是企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展的根基。一個企業(yè)要想發(fā)展，肯定要引進人才，如果引進人才時沒有度量人才的統(tǒng)一標準，那么這個企業(yè)的工作氛圍將會出現(xiàn)混亂，企業(yè)的發(fā)展也將面臨很大的問題。中南橡塑是一個有遠大目標的企業(yè)，奉行以人為本的管理原則。培訓中，龔經(jīng)理一一解釋了公司的用人標準，相信理解公司的用人標準將會讓你更好地理解公司的各項制度和晉升標準，將會讓你更快地融入公司，更好地在公司站穩(wěn)腳跟，并快樂地成長。

職業(yè)人要有承擔責任的擔當和勇氣。

職場小鮮肉加入新的團隊，必將接觸到陌生的領域和知識。當面對新的考驗與挑戰(zhàn)的時候，勢必會遇到很多的困難，犯很多的錯誤。當這一刻，很多人不敢面對錯誤的結(jié)果，逃脫應該自己擔負的責任，挖空心思、絞盡腦汁找理由和借口。這樣的舉措是不成熟的表現(xiàn)，同時也是缺少責任意識的體現(xiàn)，會給團隊中的領導和同事造成極為惡劣的影響，為自己埋下苦澀的種子。

“勿以善小而不為，毋以惡小而為之”,每一位員工都是公司發(fā)展航母上的一個螺絲釘，勤勤懇懇、恪盡職守的做好本職工作，更好地學會做事、做人，將會讓職場小鮮肉的你們真正從中受益，相信在不遠的未來，你將會真正茁壯成長為公司的中流砥柱。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇十九

七月的德州，正如我的內(nèi)心，一片火熱，懷著一腔熱血，我正式加入了中國電建市政集團這個大家庭。作為新員工的一份子，初來乍到，對周圍的一切都充滿了好奇，又有些許迷茫。雖然一開始就做好了準備，但從學生到員工角色的突然轉(zhuǎn)變，還是令人內(nèi)心稍有不安，會擔心自己不能做好工作，會擔心自己不能處理好同事關系。

值得慶幸的是，從總部到分公司的培訓，給了我一顆定心丸，使得我今后的目標更加明確，像一座燈塔，指引我前行。通過培訓，我對公司業(yè)務范圍、發(fā)展模式、發(fā)展前景有了全新的了解，對自己未來的職業(yè)道路也有了清晰的認識。公司一直在進步，歷經(jīng)風雨56載，發(fā)展到現(xiàn)在年度營業(yè)收入超過120億元。我切實感受到了公司未來的光明前景，在這樣的企業(yè)，這樣廣闊的平臺中工作，自己的前途必定不可限量。

總部培訓結(jié)束后，我成了實業(yè)公司的一份子，在實業(yè)公司人資部的安排下，我們新員工接著進行了實業(yè)公司的入職培訓。實業(yè)公司是市政集團的子公司，屬于集團“5+5+n”戰(zhàn)略中的“n”，業(yè)務范圍多元化，發(fā)展勢頭強勁。

實業(yè)公司培訓結(jié)束后，我們進行了實業(yè)公司領導見面會。會上，我們新員工做了初步的職業(yè)規(guī)劃，每個人都對自己未來的道路做了初步設想。我們緊緊圍繞細心，團結(jié)，負責這幾個主題，講述了自己未來的職業(yè)發(fā)展路線。每個人都很清楚，作為新員工，我們首先要做的就是腳踏實地，一步一個腳印，不斷學習，不斷進步。會上，沈總對我們提出了幾點要求：一是從學生到員工的角色轉(zhuǎn)變，需要我們盡快適應，早日步入正軌;二是從創(chuàng)業(yè)、職業(yè)、學習、團隊這四個方面，要求我們遵守職業(yè)道德，勇于創(chuàng)新，激流勇進，砥礪前行，不斷學習，懂得團隊協(xié)作，借助公司平臺，闖出一片天地;三是要求我們熟悉公司各種規(guī)章制度，勤于思考，要有想法，重細節(jié)，會創(chuàng)新，常細心。

經(jīng)過這些天的接觸，我切實感受到了實業(yè)公司這個大家庭的溫暖、融洽、團結(jié)與和諧。生活中的各種困難，領導們都盡力為我們解決，特別是實業(yè)公司人資部孫蘭會主任，真的像長輩一樣，關心我們，照顧我們。能加入實業(yè)公司，我真的感到很幸運，在這種氛圍的熏陶下，我們在以后的工作中，將會不忘初心，砥礪前行，為企業(yè)的發(fā)展努力拼搏。

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇二十

很早之前就聽朋友反復提到中國人壽保險。那時心里隱隱有些擔憂，不知有沒有這樣的能力作好一名業(yè)務代理人。于是找了無數(shù)的理由搪塞。是不是上天注定要我奮勇向前呢?在朋友熱情的不厭其煩的努力下，我懵懵懂懂地來到了中國人壽福建寧德分公司舉辦的20xx年第12期新人培訓班。

“優(yōu)秀的新人伙伴們晚上好”，一聲特別的問候把我?guī)нM了迎新會上。多么新奇的企業(yè)文化，連鼓掌都有特別的要求。在眾志成城的吶喊聲中揭開連續(xù)三天的新人培訓課。

人在努力得不夠、用心得不夠的時候，總喜歡創(chuàng)造一些不是理由的理由來開脫自身，以便下臺。總認為自己沒有時間，沒有能力。總認為成功依賴于某種天才，某種魔力，但是，我們可以看到成功的因素其實掌握在我們自己手中。一個人能飛多高，并非由人的其他因素決定，而是受他自己的信念所制約。成功與失敗的差別是：成功者總是以最積極的思考、最樂觀的精神支配和控制自己的人生，而失敗者剛好相反。因此只要一句贊美、一個微笑或擁有一顆真摯分享的心，就可以給他人帶去和分享美妙的成功感受。懷著感恩的心回報客戶。也許這只是小小的善，小小的德，但都是成功的顆粒。

每一個成功的人，都有不平凡的傳奇故事，這些不平凡的傳奇，是靠著不斷的努力奮斗出來的。給自己一個希望和訂立一個目標，因為它們是催促人們向前的最大動力。只要有希望和目標，生命便不會枯竭，生命就有了活力。

在這些天里我學到了許多，當我們初當業(yè)務員的時候，面對的第一個問題就是推銷受阻出現(xiàn)了挫折感怎么辦?要學會百折不撓的精神，要有良好的心態(tài)，要不斷學習技巧，發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造機會，與人溝通，建立誠信。退一步說，即便客戶拒絕，我們從交往中不是多了一個朋友嗎。有朋友的路，會越走越通的。在保險上得不到他們的幫助，說不定在別的方面讓你受益匪淺呢。當然這要求我們一定要開誠布公，以信取人。因為信任是一種有生命的感覺，是連接人與人之間的紐帶。

生活、事業(yè)都需要激情，它就像一把利劍，穿透寒冰封鎖的靜寂，讓我們能露出生命的光。每個人都會感動于自然的聲音，譬如夏夜蛙蟲鳴唱，春晨鳥雀的啾唧，甚至刮風天里滔天駭浪的交響。然而，它之所以成為美樂不都是人們用心去體會才能成就的嗎?讓我們鼓起勇氣，用真誠的承諾，真情的回報，去追求收獲的明天吧!

第二部分的培訓是野外素質(zhì)拓展。素質(zhì)拓展看上去都是玩樂的項目，其實每一個項目背后都蘊含著一些作為職業(yè)人應該具備的品質(zhì)。最基礎的，每一個項目的完成都是以團結(jié)為基礎的，背摔，高空抓杠，求生墻，甚至是吃中飯，無不是團隊的合作的成果，但團結(jié)僅是成功的一個基礎因素。給我印象最深的是高空抓杠，從八米高的空中一個尚不能站滿雙腳的地方起跳，抓住空中的一個橫杠。每個玩過這個項目的人都會說，“早知道我就把杠推的遠點再跳了，沒有想的那么難，我可以跳更遠”。是的，很多事情都是這樣的，很多的困難，其實并沒有那么難的，只是我們在實踐錢給它設定了難度了，以至認定這是難以跨越的鴻溝，便放棄了一試的機會。我們做為新人上崗，很多的困難都是我們想像的，只要我們努力跨出第一步，勇敢的嘗試，成功就在前方。

第三部分是崗前培訓。這部分的培訓中我們不僅能學到一些上崗前的一些必備知識，最重要的是再次體會了浙商的精神和文化。結(jié)合這次的整個培訓過程和從2月份以來歷時5個多月的實習工作，感觸最深的是浙商的服務精神。首先是對外的服務，對客戶的服務，在我實習的短短5個月內(nèi)，浙商的金融產(chǎn)品不斷的推陳出新，從“生意金”，到“貸的快”，再到“一日貸”，無不是為了讓客戶從我們的金融服務得到的價值而做出的創(chuàng)新。然后是對內(nèi)的服務，對員工的服務，大的不說，僅從這次培訓的各個環(huán)節(jié)來說，從課程安排，到食宿安全，無不體現(xiàn)總行人力資源部對我們體貼入微的服務。所謂三位一體，共同發(fā)展，感觸良多。

第四部分是軍訓。三天，短暫而艱苦的培訓，是我們每一個新入行員工必過的一道坎。三天訓出一個分列式，很難!但是我們做到了，做到了讓部隊滿意，讓領導滿意，讓自己滿意。除了這些，我們學到的還有，軍人鋼鐵一般的品質(zhì)和吃苦耐勞的精神，正是我們每一個浙商人該具備的，應該在工作體現(xiàn)出來的。

最后，感謝總行安排的這次培訓，短短的兩個星期，讓我們這群人從陌生都好友，讓我們在全國各地都交到了朋友，謝謝!

新人個人工作心得體會（模板21篇）篇二十一

xx年9月3日至xx年9月13日持續(xù)10日的院內(nèi)培訓，對我來說是個既是個學習、認知的過程，也是自我拷問、自我審視的過程，更是個角色轉(zhuǎn)換，思想蛻變的過程。

三年的律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，使我對法院、對法官有了一些認識，但那僅是片面的，甚至只是表象的。當時選擇桓臺法院初任法官職位，只是憑著對法官的職業(yè)理想和對家鄉(xiāng)的思念之情。這十日開啟了我的轉(zhuǎn)變歷程。

轉(zhuǎn)變一、融入。

轉(zhuǎn)變二、謙和。

大城市三年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)歷，一百件各類案件辦案經(jīng)驗，不禁使我洋洋得意。對我來說審案子恐怕不是難事。xx年9月4日十時許，楊法官一句：“債務人在場，你為何不讓他本人簽字？”直接問向原告本人，問地她面紅耳赤，無言以對。也問地我羞愧難當。接著又是一個接一個的言語犀利、邏輯嚴密的問題，庭審節(jié)奏和審判主線牢牢掌握在法官的手中，張弛有度、游刃有余。案件主要事實得以查清，雙方當事人權利也得到保障。當我走出法庭時，什么大城市律師，什么一百件辦案經(jīng)驗，統(tǒng)統(tǒng)都成為我羞愧的理由。

接下來幾日，各科室領導給我們培訓時，更是讓我感覺到了什么才叫扎實的理論—功底，豐富的辦案經(jīng)驗。準備的講義，既有理論高度，又不乏生動經(jīng)典的案例。他們每一位都是我們的領導、老師、前輩，但每一位都是那么的專注，那么的謙和。

轉(zhuǎn)變?nèi)⒇熑巍?/p>

維護一方當事人的權益容易，維護雙方當事人的權益難。最初認為履行法官職責，就是嚴格按照法律審判就萬事大吉了。而法官不同于律師，法官要對雙方當事人負責，要對法律負責。通過這十日的學習，耳濡目染，深刻感到，一次庭審、一份判決書，不僅要程序公正，使用法律正確，還要考慮到公眾的人認知能力和接受能力。讓雙方當事人都充分表達自己的意見，即使他的意見并非切中法律的要害。法官也有責任捍衛(wèi)當事人說話的權利，哪怕他是在宣泄情緒。我們的審判不僅要讓勝訴一方覺得公正，更要讓敗訴方心服口服。這是我們的責任！學習中立的藝術、平衡的藝術、傾聽的藝術、忍耐的藝術……，從領導身上學，從前輩身上學，甚至從當事人身上學，因為我們身上有法官的責任！

轉(zhuǎn)變四、堅韌。

既然來到桓臺法院，就是這個集體的一份子，就要具備這個集體六十多年傳承下來的精神氣質(zhì)。就是王院長的“一個鍋里吃飯”，胡院長的“接地氣”，張主任的“靈活處理”，何主任的“抓住當時人的心理”，孫主任的“用當事人的語言說話”，王主任的“農(nóng)村中老年婦女的偶像”。

以上我的一點體會。愿與各位新同事一起，盡快“融入”，學會“謙和”，承擔“責任”，練就“堅韌”！