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基層員工發言稿（實用20篇）篇一

尊敬的領導，各位同事：

大家好！

我今天國旗下演講的題目是端午節文化。

今天是6月x，農歷五月初一。到這個星期x，農歷五月初五是中國傳統的——端午節。端午節，也叫端陽節。關于端午節的起源有很多傳說，其中紀念屈原的說法最為流行。在歷史的這一天，人們將通過賽龍舟和包餃子來紀念不朽的靈魂屈原。

屈原是中國古代偉大的愛國詩人，生于兩千多年前的戰國時期的楚國。他誠實、博學、有才華，在楚國占有重要地位。因為堅持要對抗秦國的侵略，被攻擊拒絕，被楚王趕出朝廷。屈原在流放期間義憤填膺，寫了很多充滿愛國主義的詩，如《離騷》，《天問》，《九歌》等等。后來，秦軍攻占了楚國的都城。楚失千里，尸橫遍野。屈原的心被刀子絞著，他不想看到自己的國家毀滅的慘狀。農歷五月初五，他寫完巨著《懷沙》后，投河而死，用自己的生命譜寫了一曲壯麗的愛國樂章。

人們喜愛屈原。聽到屈原自殺的消息后，他們劃船去打撈屈原的尸體，但沒有找到。他們怕河里的魚蝦咬屈原的尸體，就把糯米裝進竹筒里，扔進水里。他們想用糯米喂魚蝦來保護屈原的身體。從此以后，每年的五月初五，人們自發地來到河邊悼念屈原，也在洶涌的波濤中劃船，象征著人們爭相打撈屈原的尸體，以此來寄托對屈原的哀思。久而久之，賽龍舟的習俗就形成了。

屈原已經去世兩千多年了。今天，我們在這里紀念他，主要是學習他熱愛祖國、熱愛人民、堅持真理、寧死不屈的精神，以及“與日月爭光”的人格。屈原的精神是不朽的。無論時間如何變遷，他永遠活在歲月的長河里，永遠被人們銘記在心！

讓我們懷著對偉大愛國者的尊重和珍惜來看待中國的每一個傳統節日。每一個傳統節日都有著豐富的文化內涵，保留著中華民族獨特的文化記憶。

謝謝大家耐心傾聽。在此，請接受我對你的節日祝福：端午節快樂！謝謝你。

基層員工發言稿（實用20篇）篇二

物業中心副主任楊軍臣。

目前，農場各單位、各部門正在深入開展“強黨性、強法治、強責任、強基層”的四強專題教育活動，物業中心黨支部按照農場部署和安排，制定了“物業中心黨支部四強專題教育學習計劃”，2015年11月10日，物業中心黨支部書記郁華同志召集黨員干部重點學習了《兵團領導干部違紀違法典型案例警示錄》，并要求所有黨員干部利用業余時間自學“第二次中央新疆工作座談會精神，深入理解中央對兵團發揮“穩定器、示范區、大熔爐”作用的要求。在自學中，我重點圍繞如何踐行兵團精神，深刻領會兵團職責使命和兵團黨委各項決策部署，增強使命意識、責任意識，增強履行使命和擔當盡責的自覺性開展了學習。通過開展學習教育活動，我感覺收獲很大，下面就結合自身存在的突出問題和工作談幾點感受。

一、理論學習不扎實，存在應付情況。在干工作的時候，只注重工作的實際結果，很少抽出時間去理論學習及專研業務。對于單位組織的一些理論學習，我不夠重視，認為自己都懂，都知道，不愿意或者敷衍學習理論知識和業務知識。在開展工作中，尤其是我負責的宣傳工作，盡管在部署安排上，相對于往年有較高提高，但是，宣傳方式沒有創新，除了內部刊物、廣播稿件、led屏宣傳方式外，物業中心的微信平臺、短信平臺沒有正式運作，這主要是因為我對新媒體運作的方式沒有深入研究，沒有進行理論性的學習，導致了宣傳工作缺乏創新性和及時性。在處理業主和業主、業主和物業中心的矛盾時，缺乏禮儀性的溝通技巧，和業主出現過爭吵現象，這主要是因為我對物業服務禮儀的理論學習欠缺。在理論學習上，我是浮躁的，不愿意靜下心進行理論學習，尤其是專業技能學習和政治理論學習，總覺得自己有經驗，有能力，有控制力，忽略或應付專業學習、政治學習，實際結果是：工作中遇到的問題不能從專業角度去解決，政治素養、思想覺悟、大局觀膚淺。我覺得，在今后工作和生活中，我應該去重視理論學習，武裝自己的智慧，摒棄浮躁，加強和提高自我學習能力，汲取各類理論知識，用以幫助自己更好的開展工作。二、干工作欠缺熱情，用心度不夠。在工作中，有時候自己缺乏事業心，想進步、想進去的意識不強，遇到工作中的難題時，自己很少想方法，甚至是提不起精神，總是拖延，工作中缺少長期的熱情。面對農場當前的改革發展壓力，自己不關心不上心，甚至是覺得農場的改革發展與自己沒有關心。在工作崗位上，自己缺乏為企業、為職工群眾服務的敬業心，有時候公司領導交辦的工作任務，粗枝大葉的完成，不求精，只求過的去。相對于自己剛來到農場時的狀態，自己的工作熱情有所減少，現在是抱著不求有功但求無過的意識去開展工作。在自己崗位履職方面，對自己分管的工作不夠關心，不夠用心，很少去考慮自己分管工作的發展目標、奮斗目標。我個人覺得，工作中的“頹廢”狀態是不能長期有的，在崗就應該有所為，尤其是我們年輕人，不應該渾渾噩噩地混日子，應該用自己青春的活力、激情、專業知識去服務于農場、服務于單位。

三、

責任擔當上的“顧慮病”。當前，農場正在穩步推進改革發展工作，物業中心也隨著農場的改革發展，進行了一系列內部改革發展的措施。對于農場、物業中心的發展改革，一段時間以來我是心存困惑的，對改革發展體制和措施我有過畏難情緒，尤其是在物業中心的改革發展過程中，擔心公司員工背后議論我，指責我，致使我不敢承擔風險，不愿負責，遇到矛盾我就遠遠繞開或躲開。在責任擔當上，我缺乏敢啃“硬骨頭”和敢于擔當的韌勁和勇氣，面對大是大非，我不敢亮劍，對不良作風和錯誤言論不敢針鋒相對。自己在工作中的“老好人”思想嚴重，怕撕破臉、怕得罪人，顧慮問題過多，有時可能會違背工作原則處理一些事情。我知道，在工作中，不敢擔當責任的行為是不可取的，因為它不利于我正常開展工作，作為基層干部，沒有擔當精神，就不可能去更好地服務于農場、服務于職工群眾。

通過此次專題學習及以上對自身突出問題的查找和剖析，我知道了今后應做到以下四點：

一要愛崗敬業。在愛崗敬業中，我們應該倡導四種情懷，即事業心、理解心、包容心、平常心，其中，我覺得事業心最為重要，無論擔任什么職務，無論在什么崗位，都要始終把工作放在首位，離開了工作崗位，也就失去了展現自我價值的舞臺。大多時候我們無法選擇自己的崗位，但我們能選擇的只能對工作態度，當你以認真的態度、扎實的作風投入到工作中，負責地用心去想、用心去做，你就會真正發現自己的長處，發掘自己的潛力，實現自我成長，在這個大家庭中收獲可喜的成果。

影響工作，良好的工作態度是注重細節的前提；節約一滴水、一張紙、一度電，養成隨手關燈、關門窗的習慣是細節；總之，我們注重細節了，工作才能落到實處，才能收到成效。

四要嚴明紀律，俗話說：沒有規距不成方圓，作為服務工作者，紀律嚴明我覺得十分重要。首先，我們每個人要特別嚴格要求自己，遵守單位的規章制度，準時上下班、規范著裝，上班時間不做與工作無關的事情，特別是電子游戲、看電影、上網一定要杜絕。其次，要提高執行力，執行力是一個組織的根本，體現一個組織的管理水平，有執行力的組織才有戰斗力、凝聚力。

五要為政要廉潔，要以學習的《兵團領導干部違紀違法典型案例警示錄》為鑒，在工作中要經常審視自己的世界觀、理想和信念，不能放松對政治理論的學習和世界觀改造，要經常性的參加農場黨委、紀委組織的黨風廉政專題黨課教育，在工作中，不該拿的不要拿，不該收的不要收，多注重自身修養，強化法紀意識，堅定為職工群眾服務的信念。

六要優質服務，利用自身專業技能，為物業中心的發展出謀劃策，加強和提高物業品質管理，提升服務能力，工作中，要設身處地換位思考，力所能及地為業戶辦一些事情，比如能夠做到上門服務，解決業主遇到的服務難題等，讓業主住的舒心、開心。

強化責任、端正工作態度、想業戶所想，做業戶所做，是我們做好工作的保證，我們應該在崗位上要忠誠履職，主動作為，爭做群眾滿意的基層好干部，為農場各項事業的發展奉獻自己的一份力量!

抓基層打基礎抓特色樹品牌。

推動基層組織建設創新發展。

中共文祖鎮委員會。

今年以來，文祖鎮黨委高度重視基層組織建設，提出了以抓黨建創新引領全鎮經濟社會發展的總基調，按照“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展、打造品牌增活力”的工作思路，堅持以“目標激勵、措施引領、典型帶動、優化提升”為工作重點，著力抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，抓創新樹品牌，不斷凸顯黨建特色，逐步放大品牌效應，為構建和諧社會、推動科學發展提供了堅強的組織保證。

一、圍繞創先爭優，深入開展三項活動，不斷增強黨的戰斗力我們緊緊圍繞創先爭優，繼續深化“三級聯創”，著力在推進重點、破解難點、彰顯亮點上下功夫，推動了黨建工作落實。一是深入開展“機關作表率”活動，進一步推動機關帶頭創先爭優。實行機關周五學習日，采取領導干部帶學、部門輪流領學、個人自學等形式，組織機關黨員干部深入學習理論知識，提升了思想政治水平。同時，在機關實行黨員干部戴徽上崗、掛牌服務，完善先鋒崗位，推行首問責任制，組織下派包村黨建特派員和志愿服務隊，建立服務承諾臺賬，提高了服務質量和工作效率。在此基礎上，我們認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格規范黨員干部廉潔自律行為，每半年組織一次述職述廉、實績公示和群眾評議，深入開展“十佳”機關工作者評選活動，鼓勵先進，鞭策后進，在全鎮營造了風清氣正、創先爭優的濃厚氛圍。二是深入開展“支部樹形象”活動，進一步提升黨組織的戰斗力。在全鎮廣泛開展爭創“五好”黨支部活動，3月16日，我們成功組織了一期以“發展面對面，今天我來談”為主題的支部書記論壇，近期還將組織支部書記進行參觀見學，開闊他們的視野。組織村干部開展了學理論、學業務、學經驗、學先進的“四學”活動，4月上旬，將舉辦全鎮基層組織建設培訓班，對黨支部成員進行集中輪訓，提高他們的能力素質。同時，我們印發了黨建檔案盒、“四簿一冊”、五步議事法登記簿等資料，實行書記負責、專人管理，建立“支部向黨員承諾、黨員向群眾承諾，群眾監督黨員、黨員監督支部”的“順向承諾逆向監督”機制，開展先進黨支部、“標兵書記”評選和“四訪四問”活動，進一步完善了考核獎懲機制，增進了干群關系，樹好了支部形象。三是深入開展“黨員當先鋒”活動，進一步加強黨員隊伍建設。在32個村開展“當先鋒、踐行動”活動，推行無職黨員設崗定責，將1124名農村無職黨員按特長分類成立了參政議政、思想工作、經濟發展、民事糾紛調解、精神文明建設五類160個特色小組，使無職黨員找準定位，明確責任，合理使用，發揮作用。實行黨員示范戶掛牌活動，成立黨群互助組，與群眾結對幫帶，深入開展“十星級文明戶”和文明守法、科技致富、尊老愛幼、鄰里和睦等先進個人評比等活動，進一步激勵黨員發揮作用、樹好標桿，從而打造了一支思想硬、作風實、表率強的農村黨員隊伍。

個支部一盤棋、打造一村一產業，一個黨員一面旗、形成一組一品牌，重點打造了文北商貿、東張林果、大寨糧貿和黑峪核桃等產業型黨組織示范點，做強優勢產業，促進群眾增收，成為全鎮以黨建促發展的樣板，帶動了村級發展。二是注重整體推進，實施幫扶轉化工程。借助上級包村幫扶政策，實行領導干部任第一書記掛點幫、機關干部任指導員包村幫，采取“把脈—把問題找準、破題—把措施訂實、辦事—把人心凝聚、強基—把班子搞強”的辦法，對3個后進支部進行了重點幫扶轉化，力爭年內實現后進村轉化發展、薄弱村提速發展。三是發揮遠教作用，實施科技興農工程。充分利用農村黨員干部現代遠程教育資源，重點完善文祖東村、甘泉、三元、大寨、東張等村的遠教設備，開展農村科技實用技術知識、科普知識、市場信息等教育培訓，培養更多的農村科技實用人才，提高科技扶貧致富的能力。四是堅持示范引領，實施典型培育工程。在發揮文祖北村、大寨村等老典型作用的基礎上，今年重點培育甘泉、石子口等村級典型和文通高嶺土、錦屏山小雜糧等“兩新”典型以及派出所、衛生院等鎮直典型，力爭每個層面都有叫得響的先進、過得硬的典型，引領帶動其他黨組織比學趕幫超，不斷開創全鎮黨建工作的新局面。

現農村組織資源的優化配置，為基層組織和黨員發揮作用搭建平臺，力爭32個農村支部年內全部達到“五好”標準。五是以“承諾幫扶”活動為抓手，在服務群眾增收致富上創品牌。在全鎮開展為民辦實事承諾制，各支部年內實事項目上報后，集中公開，年終考核；建立黨員群眾互幫互助體系，開展“千名黨員幫扶萬名群眾”活動，以“送文化、送信息、送服務、幫聯系項目、幫落實資金、幫調整結構”為內容，組織農村黨員與群眾結對幫帶，帶領群眾增收致富，充分發揮示范帶動作用，在新農村建設中建功立業。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政黨地位的基礎。黨的基層組織狀況如何，直接決定著黨的執政能力強弱，決定著執政的成效。黨的十六屆四中代表會通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的》明確指出，要“加強和改進黨的基層組織建設，使黨的基層組織真正成為貫徹三個代表重要思想的組織者、推動者、實踐者?！碑斍?，全國掀起了學習貫徹“三個代表”重要思想，大力構建和諧社會的高潮。集團公司適時舉辦基層黨支部書記培訓班，其目的在于把我們的理論學習和理論武裝提高到一個新水平。因此，作為基層黨支部書記應緊緊抓住與時俱進這個關鍵，開拓創新不斷研究新情況、探索新路子、解決新問題，努力使企業黨的基層組織建設在探索中前進、在突破中發展?，F結合自己這幾天的學習，就加強基層黨組織的工作談談自己的幾點粗淺體會。

一、基層黨支部書記要有與時俱進的思想，不斷學習，提高自身素質和能力。

地服從、服務于生產經營這個中心，并主動切入安全生產經營和改革的全過程，在不同階段發揮不同的作用;要深入基層一線，了解情況，掌握“下情”，發揮好橋梁作用。同時抓好“輿論”宣傳，及時捕捉典型事例，樹立愛崗敬業創新的典型，營造良好輿論環境，把思想政治工作“文章”作大作好，起到引導與推動的雙重作用。三是作風上。講究“實”字，就是要實事求是，講實效，辦實事。思想政冶工作是做人的工作，應該以誠相待，以心換心。積極為職工辦實事，做好事，了解職工的所思所想和喜怒哀樂，掌握不同時期、不同人群的共同和個別需求，有的放矢的做好一人一事的思想工作，把問題解決在萌芽狀態，最大限度的維護職工的合法權益。二、大力加強黨員教育，激發黨員發揮先鋒模范作用的內動力。改革在不斷深化，對黨員的教育也要與時俱進地跟上時代步伐，形成有效的教育機制。要進一步創新教育形式，更新教育理念，找準與市場經濟的切入點，不斷提升教育質量。當前，要緊密結團公司開展的學習活動，抓住這一有利時機，強化對黨員的教育，作為一名企業黨員，首先應是一名非常稱職的企業員工、優秀的企業員工，激發黨員發揮先鋒模范作用的內動力。要結合企業生產經營的中心工作，創造性地開展好教育活動，找準一定的形式和載體，如共產主義先鋒崗、先進事跡報告會、幫扶活動、爭先創優、建功杯等，提高教育工作的實效性。

三、結合企業中心工作，不斷創新工作方式方法。

基層黨組織應該緊扣企業發展的主題，緊跟時代步伐，在求新中不斷開創新局面。企業在改革中會隨時出現一些新情況新問題，這對基層黨組織和思想政治工作者提出了更高的要求：不但要培養大局意識，更要提高工作效率，激發工作熱情，促進企業的長足發展。方法要活，不能“刻舟求劍”、“守株待兔”，用老辦法解決新問題，切實防止因方法死板、機械而帶來的負面效應。要講工作藝術，講方法，講策略，總之，只有不斷改進方式、方法，找準最佳結合點，才能凝聚力量，推動企業發展。

四、落實完善各項制度，嚴格黨員管理，強化約束。

重點落實好民主生活會制度和黨員評議制。要適應市場經濟的新形勢，進一步健全完善并嚴格堅持黨內生活制度，加強對黨員的管理，切實抓好“三會一課”、“黨員目標管理”等制度的落實。特別是要結合黨員職業、崗位，有針對性地開展各項活動，對黨員提出不同的要求。要注重實際效果，加強對黨員的日常管理，定期檢查他們對工作和發揮作用的情況，表揚先進，督促后進;對不履行義務，不做工作的，要給予批評幫助，促其轉化。與此同時，還要嚴格堅持民主評議黨員制度。年度評議工作要堅持政治性、嚴肅性，確定通過評議，找準問題，解決問題，積極開展批評與自我批評，營造良好的民主評議氣氛。民主評議中，也可參照干部管理中的民主測評方法，征求部分黨外群眾對黨員的意見，對大多數黨員、群眾不滿意的黨員，要給予警示，限期改正缺點、錯誤，促其轉化。

基層員工發言稿（實用20篇）篇三

尊敬的領導，各位同事：

今天我在國旗下的演講題目是：紀念屈原，過端午節。

眾所周知，農歷五月初五是端午節。那么端午節是怎么來的呢?端午節又稱端午，“端”與“初”的含義相同，所以“端午”又稱為“初五”。端五中的"五"又和"午"相通，根據地支順序來推算，五月剛好是"午"月。因為午時又有為"陽辰"的說法，因此端五也叫做"端陽"。此外，端午節還有許多其他的名稱，例如夏節、浴蘭節、女兒節、詩人節等等。

端午節有那么多別稱，間接解釋了端午節習俗的起源，事情也是如此。關于端午節的起源，現在至少有四五種說法，例如紀念屈原說、惡月惡日驅避說、吳越民族圖騰祭說、起于三代夏至節說等等。

迄今為止，對端午節起源最有影響的說法是紀念屈原。在民俗文化領域，端午節的主要習俗為賽龍舟。相傳，古代楚國的人們因為不舍得賢惠大臣屈原投江而死，于是人們紛紛劃船去救他。在他們追到洞庭湖的時候去不見了屈原的蹤影。后面，人們在每年五月初五這一天，通過劃龍舟來紀念屈原。

端午節吃粽子是中國人民的另一個傳統習俗。粽子，又稱"筒粽"、"角黍"，它有著悠久的歷史和諸多花樣。每年5月初，中國家家戶戶都會泡糯米、洗粽葉、包粽子，其花色品種也是多種多樣。吃粽子的習俗在中國已經流行了幾千年，并傳到了韓國、日本和其他東南亞國家。

基層員工發言稿（實用20篇）篇四

各位領導，各位同事：

我是來自于元壩項目部物資供應部的曾紅，我今天演講的題目是石油青年—奮斗的青春。

xx年的夏天我加入中石化，到現在差不多快5年了，在這5年的時間中我對石油行業從陌生到熟悉，從無知到了解，在這5年的時間中，我深深的感受到工作在第一線的辛苦和甜蜜，他們遠離家人，遠離喧囂的大城市，野外作業不但鍛煉了他們的體魄，也鍛煉他們的意志，他們淳樸敬業，單純可愛。

xx年我響應建設雙百億氣田的號召，投入到元壩項目部的建設中來，元壩項目部是一個大型的項目，抽調來的人員都來自各個單位，但在元壩項目部，上至領導下至最基層的員工，都時時將元壩的建設擺在首位，我們沒有節假日，有的只是埋首工作時忙碌的身影，但是我們沒有因為工作的強度大而感到消極，而是感到驕傲，驕傲自己親歷這個大型的項目，驕傲我們為了祖國的能源產業做出貢獻，而我們青年們也在這個過程中學習到很多知識和經驗，讓我們快速的成長。

作為一名石油青年我們時刻牢記黨和人民的重托“在加快轉變經濟發展方式與開創科學發展新局面”的進步方向中自覺奉獻力量。將個人理想與實際崗位相結合充分發揮自己的才能與熱情，著眼當前、放眼未來、弘揚“紅色精神”、“五四”精神、并將以此作為自己的神圣職責、以此做為自己的人生理想、以此作為自己的無尚光榮。正是因為前輩們的無私奉獻，今天的我們才能夠幸運地站在石油崗位上發揮自己的才干。我們理所應當接過前輩們以激情和鮮血凝聚成精神的火炬傳承“紅色精神”、繼承“五四”光榮傳統繼續無私的奉獻。立足于元壩項目部、服務好元壩項目部、牢記使命、不負重托以“青春創業”的實際行動為石油事業貢獻自己的力量。

青年是企業發展的中堅力量和希望所在，具有朝氣蓬勃、敢為人先、拼搏競爭的特點，我們應該本著自覺、自強、合作的先進理念，展現中國石油青年愛崗敬業，開拓創新，自強不息，百折不撓，勤于奉獻的精神風貌。而我做為一個新中國的石油青年，先輩的血液在我們身上流淌，我應該繼承先輩的意志，發揮青年人的斗志，在自己的工作崗位上努力奮斗。

朋友們，工作者是美麗的，憑著歲月賜與我們的年輕臂膀和滿腔熱情，全身心地投入到我們所追求的事業中吧，讓我們悄悄的奉獻，因為有團烈火正在這里燃燒!我們選擇了元壩項目部,從某種意義上來說，就已經選擇了奉獻。沉淀了心情，在這里駐足、扎根、守望。我們不能辜負自己的青春和領導們的期望，讓我們用汗水見證成長，用奉獻丈量價值。在油氣田建設的過程中，一批的新同志變成了老同志，閃亮著青春之花的人們在這里綻放，永不凋零。因為那些花兒已經變成了果實，成為了歷史永恒的記憶。

最后，我想引用《中國青年》上的一句話與大家共勉，“奮斗改變命運，夢想讓我們與眾不同”。我相信，勤勉好學、銳意進取、胸懷祖國的莘莘學子們，一定會在今后的工作中一天比一天做得更好，實現自身價值，不斷超越自我，讓飛揚的青春綻放出更加燦爛奪目的亮麗火花!

基層員工發言稿（實用20篇）篇五

尊敬的領導，各位同事：

大家早上好!有首兒歌說得好：“五月五，是端陽。插艾葉，戴香囊，吃粽子，撒白糖，龍船下水喜洋洋?！边@首兒歌講的就是我國一年一度的傳統節日——端午節。今天我在國旗下演講的主題是《端午節的由來》。

一年一度的端午節又要到了，端午節是每年農歷的五月初五，又稱端陽節，是夏季的一個驅除瘟疫的節日。端午節是我國漢族人民的傳統節日。

關于端午節起源，相關的傳說可多了。其中，紀念屈原的說法流傳得最廣。屈原是我國古代偉大的愛國詩人，出生在2000多年前戰國時期的楚國。他為人正直，學識淵博，很有才干，在楚國擔任了重要職務。因為他主張堅決對抗秦國侵略，而受到打擊、排斥，還被楚王趕出了朝廷。屈原悲憤極了，在流放途中寫下了許多充滿愛國精神的詩篇，最有名的就是《離騷》。后來，秦國軍隊攻占了楚國都城。楚國失地千里，尸橫遍野。屈原心如刀割，他不愿意看到國破家亡的慘景，就在農歷五月五日這一天，懷抱石塊，跳進了汩羅江。當年他62歲。

百姓們愛戴屈原，當聽到他自殺的消息后，紛紛劃著船奔向江中，去打撈屈原的遺體，但沒能找到。他們怕江中的魚蝦會咬食屈原的遺體，又紛紛把江米裝迸竹筒，扔到水里，想用江米喂食魚蝦來保護屈原的遺體。從此，每年的五月初五，人們都會自發地來到江邊，悼念屈原，還要劃著船沖進洶涌的波濤，象征人們爭相打撈屈原的遺體，以此來寄托對屈原的哀思。久而久之，我國南方就形成了端午節吃粽子、賽龍舟的習俗。因此，端午節又成了紀念屈原的節日。

讓我們懷著敬愛之心和珍愛之情來看待中華這一傳統佳節吧!提前祝大家端午節快樂!

謝謝大家！

基層員工發言稿（實用20篇）篇六

尊敬的酒店領導和全體同事：

大家好！這天，我很榮幸的作為優秀員工上臺發言，內心十分激動！在一年的工作中，我認真工作，不斷的完善自我。這不但得益于酒店領導的指揮和關心，更得益于部門各位同事的支持與默契配合。在那里，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝！

“認真工作、虛心學習、更好的服務于酒店”是我工作的職責。所以，我作為萬利隆商務酒員工，更就應為實現酒店的共同目標添磚加瓦。

我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。酒店與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去應對它。服從領導，聽從指揮，刻盡職守，無私奉獻，把企業的利益放在最前線。

作為萬利人的我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋酒店，懷著感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻涌現出許多感人的事跡，展示出我們萬利隆人不平凡的青春風采。

記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的萬利隆為己任。

雖然在這次我的工作得到了大家的認可，榮幸地被評為這次“優秀員工”的榮譽稱號，應對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。今后的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為酒店的全面發展和攀升目標而奮斗！

最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福！

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基層員工發言稿（實用20篇）篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

年會公司基層員工發言稿不難寫，讓我們一起來練練筆吧。年會上，我們會對一年的生活工作進行總結，同時對一批優秀人員代表進行表彰。那么你知道年會公司基層員工發言稿怎么寫嗎？下面是小編為大家收集有關于年會公司基層員工發言稿，希望你喜歡。

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

我是__部的__。很榮幸能作為新員工代表在此發言，首先我僅代表新員工向在座的各位領導、同事以及那些正在一線奮斗的同事們致以最誠摯的祝福，祝大家新年快樂，在新的一年里身體健康、工作順利、萬事如意。

來到公司已經半年了，在這半年里，我經歷了從學生到公司員工的角色轉變，這個過程是痛苦的也是快樂的。說痛苦是因為要快速適應工作后與學校完全不同的環境，說快樂是因為我無論在工作還是生活上都不斷地在進步，更加有責任心，也更加成熟。我相信這也是所有新員工的感受，社會這個大學堂會逐漸磨礪掉我們的幼稚，同時賦予我們更多的堅強。

進入__公司，我們來到不同的部門和項目，開始不同的工作，雖然身在天南海北，但我們的心是一樣的，我們對工作的熱愛是相同的。我來到公司后進入了北京地鐵九號線項目部，跟隨大家忙碌在九號線的各項工作中，從繪圖到調試，從南京到北京，我深刻地認識到工作的不易，也深深地體會到肩上的責任，我們的每一項工作都可能會關系到系統的正確性和安全運行，因此每一個細微之處都需要百倍的細心和絕對的認真。為了幫助我們盡快適應環境和熟悉工作，公司為我們每位新員工都指定了師傅。

我的師傅是__的項目經理，她一直都很關照我，不但耐心地向我傳授技術知識，而且以身作則地教會我積極主動的工作態度，在北京出差期間，師傅廢寢忘食地投入到工程調試中，即使生病也依然堅持工作，甚至顧不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我們公司這樣的優秀員工不勝枚舉，他們長期奮斗在最艱苦的環境卻從不曾懷有怨言，正是他們無私的奉獻支撐起我們公司的優秀業績，他們帶給我們新員工的不只是感動，更是震撼，是前進的動力。他們以實際行動踐行著公司的價值觀：誠信、責任、創新、奉獻。我們要時刻以他們為榜樣，嚴格要求自己，牢記自己的責任與義務，為公司的發展貢獻全部力量。

在軌道公司，除了同事們工作的熱情，給我印象最深刻的就是這里和諧溫馨的氛圍了。在這里，領導沒有居高臨下的姿態，他們會耐心地傾聽我們的想法，平和地提出自己的意見。在這樣平等民主的環境中，我們每個人都可以暢所欲言，集思廣益。此外，各位領導也非常關心我們員工的生活，即使長期出差在外，我們也能夠經常收到來自領導的問候，感受到家一般的溫暖。

在這半年的工作中，我們不可避免地遇到各種挫折，也犯過一些錯誤，是領導和老員工們的理解與寬容、鼓勵與協作支持我們一直到現在，沒有你們就不會有我們今天的成長。在此，我要代表新員工衷心的感謝大家，感謝你們這半年來對我們的照顧和幫助。謝謝你們!

同時我也相信我們這些新員工的加入，一定會讓我們的團隊更加溫暖，更加充滿凝聚力，我們的公司也一定會蒸蒸日上，前景輝煌。就讓我們所有人同心協力，共同奮斗，一起建設公司的美好明天!

我的發言到此結束。再次祝大家新年快樂，謝謝大家!

尊敬的各位領導、各位同事：

你們好！

今天，我們在這里召開的__會議，我認為是十分必要的，這對于__工作的開展，具有十分重要的指導意義。對于剛才__同志，以及__同志的講話，我認為，講的非常好，非常深刻。希望在座的同志，認真領會，深刻理解。回去后，要傳達__同志及__同志的講話精神，并認真落實、真抓實干，推動___工作的順利開展，努力開創__工作新局面。

對于__工作，我提幾點補充意見：

一、對于__工作，我們要從思想上提高認識，充分領會__工作的重要性和必要性。

目前，__工作已經開創了很大的局面，獲得了很大的成績，這是有目共睹的。但是，還是要從深度和廣度上更加推進__工作。我看，最重要的一點是：提高認識！各級領導要充分領會__工作的重要性和必要性，各級黨組織要加強關于__工作的宣傳力度，形成上下“齊抓共管”的局面，只有這樣，___工作才能更上層樓。

二、對于__工作，要加強落實，要把工作落到實處。

目前，有個別同志、個別部門，存在一個很不好的現象，就是：熱中于搞形式注意，熱中于開大會，傳達文件。

當然，開大會是必要的，上傳下達也是必須的。但是，光是講空話、打官腔，是遠遠不夠的。對__工作，要真抓實干，加強落實。各級領導要把__工作，列入日常議事日程，要具體部署，認真執行。各級領導要為__工作，創造必要的物質條件和輿論環境，扎扎實實推動__工作的開展。要抓出實效，抓出成績。

三、要加強協調工作。

歷史證明：鋼鐵一樣的團結，是我黨消除一切困難的有力武器。關于__工作也一樣，各級領導要加強協調工作，要把上下、左右、各方面、各環節有機結合起來，步調一致地推進__工作的開展。目前，有些部門，遇事推委、互相扯皮，這種官僚作風，十分要不得！這種作風，輕則導致工作效率降低，重則影響黨和政府的威信。我們要堅決鏟除這種官僚作風。

四、要在實踐中探索___工作與市場經濟有機結合的新路子。

__工作與市場經濟有沒有關系，我看是大有關系。市場經濟是一場深刻的社會變革，它的影響將波及社會生活的每一個領域，___工作也不例外，它必然會受市場經濟的影響，因此，如何適應市場經濟的要求，如何和市場經濟有機結合起來，希望大家認真的思考一下，去探索一下，這是十分有意義的。

五、參與__工作的同志，要有自豪感和責任感。

同志們，對于__工作，政府是非常重視的；

各級組織也投入大量的人力、物力、財力來推進__工作。同志們，你們承擔的__工作，是肩負了各級組織對你們的殷切希望的，希望你們要腳踏實地、同心同德、努力工作，在各自的崗位上為社會主義建設，為改革開放，添磚加瓦！

以上五點，供各位同志參考。總之，大家要振奮精神，多干實事，少說空話，開拓進取，努力開創__工作的新局面。謝謝各位。

尊敬的各位來賓、各位員工：

大家好！

“華僑團聚迎新春，辰龍起舞傳福音”。當我們還來不及顧及時間流逝的時候，20__年春節的鐘聲已悄然而至。值此新春佳節來臨之際，我謹以公司的名譽，向你們及你們的家人，致以新年最美好的祝福和最誠摯的問候！

是為充滿生機與希望的20__年而祝福。

回首往事，點滴精彩。20__年，是公司穩步發展的一年，也是各部門、各員工逐步成長的一年。大家工作的勤奮、成功與挫折給公司留下了發展的足跡，大家辛勤的付出給公司留下了許多值得贊賞的故事。所以，20__年，效率來自全體員工的激情，成績屬于全體員工的努力。

我們還需要“強身健體”、內外兼修，不斷拓展市場和提升客戶服務的管理；

不斷完善和規范內部運作管理，進一步堅實基礎。

所以，大家需要把新的一年看成是新的起點、新的任務和新的挑戰。

辭舊歲，我們依然豪情滿懷，迎新年，大家總是信心百倍。在20__年這個既充滿挑戰又蘊藏機遇的環境下，我希望，我也堅信，全體員工會以腳踏實地的作風、百折不撓的精神、堅韌不拔的毅力，團結奮進、革舊創新、扎實工作，不斷開創節日燈產品和led新光源的新境界，創造更加輝煌、更加燦爛的明天！

最后，祝大家春節快樂，龍年吉祥，萬事如意！

請大家把酒倒滿，為迎接嶄新的、美好的明天而干杯！

尊敬的各位領導、各位同事：

你們好！

在這舉國歡騰，共迎“春節”的喜慶時刻，我們__紙品有限公司迎來了公司周年慶典，可以說是好事成雙，可喜可賀。

在此，我謹代表公司向一直給予我們親切關懷和大力支持的各位領導和各界朋友，向兢兢業業，任勞任怨始終工作在一線的全體員工表示衷心的感謝！

回首過去的一年，我們感慨萬千。一年來，我們公司全體員工精誠團結，辛勤創業，克服了經驗缺乏、資金緊張、技術人才短缺、設備調試不順、材料飛速漲價、銷售市場難以打開等種.種困難，企業經營實現了從不熟悉到熟悉，從不規范到規范，從初級到現代，從虧損到贏利的歷史跨越，開創了市場高度認可、社會好評如潮、職工比較滿意的嶄新局面。在這里我可以自豪的告訴大家：我們公司的職工人數從成立之初的幾十人發展到如今的二百多人，月產值從當初的幾十萬到今天的__多萬，產品從開始的一兩個到目前的二十幾種，合作客戶從原來的少而小的幾個到現在的多而大的十余家，成績有目共睹，收獲歸功大家。這些成績既是在座各位衷于職守，辛勤努力的結果，也是我們艱苦創業，頑強拼搏的寫照，也必將載入__公司發展的歷史。

不論是制度建設，還是人員管理，我們還存在許多問題，還需要我們再股一口氣，再加一把勁，繼續攻堅克難，繼續拼搏進取，同心同德，和衷共濟，把我們的企業做大做強。

我們對服從管理，敬業愛崗的人給予充分信任，給予絕對支持。也對那些玩忽職守，調皮搗亂的人決不客氣，堅決處理。我們對企業的發展前景毫不懷疑，對我們選擇也從不猶豫。我們有信心、有決心、有能力帶領大家應對一切挑戰，從勝利走向勝利。在此，我也希望在座的各位，進一步振奮精神，進一步昂揚斗志，進一步精誠團結，為把__公司建成一流企業，為公司產值過億獻計出力，增磚添瓦。只有企業發展了，我們的崗位才有保障，收入才會提高，生活才會更加美好。

最后，預祝__公司周年慶典取得圓滿成功！

尊敬的各位領導及各位同事：

大家好!

在這里，我首先要感謝一個人，他就是我們__事業部的__主管，x主管剛來之初，我們__事業部才剛剛成立不久，各種制度設施都還沒有完善，x主管用他豐富的經驗，和一顆把員工當家人的心，把我們__事業部所有員工的心，都緊緊的團結在了一起，克服了各種困難，并且幫助我們進步，如今，我們__事業部，已經初具規模，這些，都離不開帶領我們的x主管，所以，在這里我要特別提出來，向我們的x主管表示感謝!

我們雖然是__公司的一名員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態度，態度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。我們要記住只有公司的發展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回饋于公司，還應有良好的態度服務于社會，這才能體現出自身的價值。

我是在20__年x月份進入公司，在工作中，我親自感受到了公司規模在不斷的提高，不斷的發展，在管理上不斷的完善，就像芝麻開花節節高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時充滿信心，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作，踏踏實實的做人。

雖然被評為優秀員工，但我深知，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學習。我會在以后的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，揚長避短，盡心盡職，努力工作，并不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展盡自己的微薄之力。

我相信公司在劉董以及所有的同事同心協力下，我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻!

最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

基層員工發言稿（實用20篇）篇八

各位領導，各位同事：

大家，上午好!

當今時代，企業競爭十分激烈，xx行業同樣如此。物競天擇，劣者淘汰!只有學習型的企業才能確保生存、只有學習型的員工再能覓得發展的機會。為了在十二五末期，我們的企業能夠在行業中占據有利地位，必須引入先進的管理理念。通過推行tnpm管理體系，使我廠成為公司“第一個吃螃蟹的人”。

tnpm管理體系，是在學習日本tpm管理經驗基礎上，結合我國企業實際情況而形成的適合于企業生產、發展的管理體系。該管理體系被國內不少企業所追隨，并取得良好的效果。

該管理體系以設備綜合效率和完全有效生產率為目標，以全系統的預防維修體系為載體，以員工的行為全規范化為過程，以全體人員參與為基礎的生產和設備系統的維護、保養和維修體制。

tnpm管理體系提倡全員參與設備管理，通過全員參與的形式把員工的潛力挖掘出來，讓每個員工都可以充分施展自己的才華，發揮潛能。從6s管理到tnpm管理，從基礎管理到卓越管理，車間員工在不斷學習，踐行著“xxxx”的價值理念。6s管理是基石，tnpm管理就是基石上的大廈。只打好基石，而不建設大廈，只能作為供人行走的水泥路。作為企業要有遠大目標，作為員工要有一雙勤勞的雙手。我們要在打好基石的同時，一磚一瓦、踏踏實實、認認真真地建設好tnpm管理這座大廈。

tnpm推進組織圖，明確組織職責和工作目標，制定車間tnpm管理制度和辦法，以及制作看板加大宣傳力度和廣度。與此同時，車間還積極指導各班組開展6源的查找工作，針對6源初步提出改進措施，并決定在后期進行攻克。同時要求在查找6源的同時做好資料收集，并在后期對具有推廣意義或有一定技術含量并效果明顯的措施納入qc或創新課題中。

“xxxx”是我廠今后幾年的工作重點。做好tnpm管理，緊跟時代步伐、接軌先進理念，為今后用好“新設備”打下堅實的基礎!

tnpm管理模式的引入，給予我車間廣大員工“改變自己、不斷進步、超越自我”的寶貴機會。我車間將繼續借助推進tnpm管理體系這一契機，使車間生產及管理不斷進步提升，努力爭當行業的佼佼者。堅信我車間、我廠的影響力將進一步提升，我廠的xxxx!

最后，我謹代表xxxx車間全體員工，向在座的工廠領導和各部門領導，以及各部門的同事們承諾：xx車間將繼續秉承“x”的價值理念，結合我車間的生產實際和設備及環境特點，積極遵照工廠要求，踏實、認真做好推進tnpm管理體系中的各項工作，制定適宜的車間管理制度或辦法，深入聯系廣大員工，積極主動引導及指導車間員工開展各項tnpm管理工作，保證tnpm推進工作順利進行，保證tnpm管理工作圓滿執行，保證車間生產及管理更上一個新臺階!

謝謝大家!

基層員工發言稿（實用20篇）篇九

根據市直機關工委《關于對條例和實施辦法貫徹落實情況進行檢查的通知》(宜直工發[20_]22號)文件精神的要求，20_年，市政府法制辦認真落實中央八項規定、省委六條意見和市委二十四條意見，把學習《條例》和《實施辦法》納入貫徹落實黨的十八大，十八屆三中、四中全會精神之中，建立健全長效學習機制，全面加強新形勢下黨建工作，大力加強黨員隊伍建設，深入開展創先爭優活動，認真踐行黨員目標承諾，使黨員素質不斷提高，各項工作取得了明顯成效?，F將我辦今年機關黨建工作開展情況總結如下：

一、強化領導、落實到位。

辦黨組要求每個黨員干部都要正確對待本部門在群眾心目中所處的位次，樹立創先爭優的緊迫感，少強調客觀理由，多找自身原因，進一步統一思想，提高認識，切實加強黨建安工作，力爭在今年“雙爭”活動中取得好成績。同時，本辦進一步強化領導，健全專班，為機關黨建提供了組織保障。

(一)加強領導，統一思想。調整了本辦“雙爭”活動領導小組，明確由黨組副書記親自抓黨建工作，支部書記為直接責任人。3月14日市直機關黨的工作會議召開后，我辦及時召開了黨組會和全辦人員大會，傳達了會議精神，統一了思想，確定了20_年黨建工作要點：一是認真開展學習，筑牢群眾觀念。采取個人自學、領導領學、專家導學、集中研學等方式，學習貫徹習近平總書記系列講話精神，加強學習型黨組織建設。二是踐行群眾路線，弘揚優良作風。要扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，深入開展“查、創、改”活動，推進聯系服務群眾長效化。三是夯實基礎，加強基層組織建設。要深化“五”服務型黨組織創建活動，完善支部工作方式，加強基礎性工作。四是嚴格正風肅紀，建設清廉機關。要認真貫徹市紀委五屆四次全會精神，加強機關反腐倡廉宣傳教育，扎實開展第十五個黨風廉政宣教月活動，嚴抓作風建設，推進制度落實。

(二)抓落實，成效顯著。在“百千萬”、“三進五訪”和“聯基層”活動中，拿出3、5萬元現金解決群眾和黨員、社區和基層法制辦的困難。我辦將“百千萬”活動與群眾路線教育實踐活動相結合(具體和政府辦公室合在一起)，規定動作做到位，自選動作有特色。一是立足“四早”，有序推進活動開展。通過“早作準備、早定方案、早作動員部署、早作宣傳”，結合“三進五訪”開展學習活動相關調研，為開展教育實踐活動打下基礎。二是抓好“四學”，深刻領會精神實質。通過認真抓好“個人原原本本學、支部集中討論交流學、黨組成員帶頭示范學、邀請專家輔導學”，增強學習效果，深刻領會精神實質，為教育實踐活動打牢思想基礎。三是開展“四聽”，廣泛征求意見建議。四是貫徹“四邊”，改進作風初顯成效。始終貫徹“邊學、邊聽、邊查、邊改”，做到思想上有真觸動，認識上有新提高。辦黨組在認真聽取和征求各方面的意見和建議的基礎上，對基層和群眾反映比較集中的問題進行深入分析和反思，就政府法制工作如何有針對性地進行整改，堅持把整改落實貫穿于整個教育實踐活動始終，邊學邊改，邊查邊改，能夠立即整改的立即改，條件暫時不具備的在條件成熟時立即改。五是召開黨組會與全辦人員大會，專題部署了干部職工技能大賽和“我與改革同行”活動，經民主推薦，辦黨組研究決定確定了技能大賽的參賽人選，并通知到本人，進行積極的準備。本辦積極參與“我與改革同行”讀書活動，收到心得體會文章17篇，市政府副秘書長、法制辦主任王平昌同志《加快轉變經濟發展方式的路徑選擇》一文獲得市直機關二等獎。六是根據市委群眾路線教育實踐活動領導小組《關于印發在黨的群眾路線教育實踐活動中開展“四風”方面突出問題專項整治工作的實施方案的通知》(宜群辦發[201_]21號)文件要求，我辦對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等機關作風問題進行了專項整治，并及時向機關工委上報了整治情況。

二、嚴格執行“八項規定”，積極開展黨風廉政教育宣教月活動。

自中央“八項規定”、省委“六條意見”、市委“二十四條意見”實施以來，我辦高度重視、迅速貫徹、多措并舉，堅決打好作風建設的攻堅戰、持久戰，切實把規定要求落實到全辦各項工作中，一是領導高度重視，組織領導到位，堅持從辦領導帶頭做起，樹立作風建設的新標尺，形成表率和示范效應，引領作風轉變。二是加強學習，提高行動自覺性，充分利用機關全體干部職工大會，傳達學習中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定、習近平總書記重要講話以及省委、市委有關文件及會議精神，加深對上級文件精神的理解，要求每名干部職工要統一思想、提高認識，牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風。三是統籌規劃，狠抓貫徹落實。根據省、市年度重點工作任務確定政府法制工作調研主題，有針對性地開展調查研究工作，廣泛征求群眾意見;改進文風、會風，嚴格精簡會議;密切聯系群眾。充分發揮行政調解和行政復議化解行政爭議的作用，走到田間地頭，走到群眾中間，發揮職能優勢，回應群眾對公平正義的期待，及時化解矛盾糾紛;厲行勤儉節約。嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行財務制度，認真執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定;嚴禁公款出國出境旅游考察培訓，本辦無一人用公款出國出境旅游考察培訓;嚴格執行公務接待標準，沒有發生領導干部以公務接待為名在參加會議、學習培訓期間相互宴請，也沒有以同學會、校友會、戰友會等各種聯誼活動名義請客送禮行為。

根據市委辦《關于印發全市第十五個黨風廉政建設宣傳教育月活動方案的通知》(宜市辦文〔201_〕21號)要求，今年5月，在我辦開展以“深入學習黨章，嚴明黨的紀律”為主題的第十五個黨風廉政建設宣傳教育月活動，并參觀了警示教育基地。

三、加強黨的組織建設，增強貫徹落實《條例》和《實施辦法》的實效性。

我辦深入學習貫徹實施《條例》和《實施辦法》，按照《條例》和《實施辦法》要求，安排一名黨組副書記負責機關黨建工作，加強黨的建設，建立健全機關黨建工作責任制，形成了黨組組統一領導，一把手親自抓，黨支部抓落實的工作格局。一是嚴格落實基層黨組織設置。根據《條例》和《實施辦法》關于基層黨組織設置方面的新規定，立足工作實際，設置二個機關黨支部，將所有黨員納入其中進行管理。二是嚴格組織選舉。支部委員會均由黨員大會選舉產生，并報級上黨組批準，黨員參與投票率達100%。三是在“三重一大”和干部任免中積極聽取機關黨組織的意見。四是加強黨內民主建設，大力推進黨務公開。以落實黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權為重點，嚴格執行黨務公開的內容、程序、方式和時限，針對不同內容確定公開方式。通過會議宣布、下發文件、定期通報、公示、內網等方式落實黨務公開，同時我委里專門設置黨務公開意見郵箱和公開電話，收集黨員、服務對象對黨務公開的意見及建議，通過這些的方式加強對黨務公開工作的監督，提高了我委黨員對黨內事務的參與度，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用。

四、完善制度建設，主動服務中心工作。

一是完善規范性文件制定工作機制。為科學規劃20_年度市政府制度建設，我辦在廣泛征求意見的基礎上編制了《20_年度市政府規范性文件制定計劃》，已經市政府常務會議審議印發;進一步完善規范性文件制定程序，起草并提請市政府研究出臺了《宜昌市人民政府規范性文件制定程序規定》，規范了規范性文件的立項、起草、審查、決定、公布等程序;進一步拓展規范性文件征求意見工作，對小飯桌食品安全、大氣污染防治等涉及民生的規范性文件，通過市政府門戶網站向公眾征求意見。

二是高質量承辦規范性文件制定工作。緊緊圍繞市委、市政府中心工作，高質量推進市政府法制建設，組織起草并提請市政府制定《小飯桌食品安全管理辦法》、《勞動模范管理辦法》、《城區揚塵污染防治管理辦法》、《城區飲食業油煙污染防治管理辦法》、《國有企業監事會辦法》、《關于進一步推進市場主體準入制度改革的實施方案》、《關于做好公共租賃住房和廉租房并軌運行工作的通知》、《節約用水管理辦法》等規范性文件，承辦各類前期調查研究和法規規章草案征求意見等25件。同時，積極支持和指導長陽、五峰自治縣的自治立法工作，對上報的4件單行條例依法進行了審查修改。

三是開展規范性文件集中清理工作。為推動政府制度建設，更好地服務于我市經濟社會發展，我辦圍繞優化經濟發展環境組織開展規范性文件清理工作。按照清理工作方案，各清理工作責任單位對本部門制定的規范性文件，對本部門主要負責實施的市政府規范性文件提出初步清理建議后，經我辦審核并報市政府批準，決定廢止2件規范性文件，繼續施行88件。

五、提高化解矛盾公信力，彰顯行政復議主渠道作用。

一是暢通行政復議渠道。本著及時便民的原則，對符合受案條件的行政復議案件納入法定程序予以解決，對不符合立案條件的依法告知不予受理理由并做好解釋。今年共收到各類行政復議申請71件，比去年增加34件，增長92%。其中：受理行政復議案件65件，不予受理2件，通過其他方式和途徑處理4件。受理的65件案件中，已辦結36件，其中，維持23件，通過協調申請人撤回行政復議申請終止9件，責令履行4件，駁回申請人行政復議申請2件，撤銷和確認違法0件。

二是改進行政復議審理方式。創新審理方式，變“關門辦案”為“開門辦案”，對重大復雜案件進行實地調查和聽證;將調解作為處理行政爭議重要手段，在尊重當事人意愿的基礎上，組織調解或推動當事人協商和解，有效地化解行政爭議;實行跟蹤回訪，通過行政復議建議書、意見書的形式指導行政機關規范行政行為，促進行政機關依法行政。

三是認真分析行政復議案件走勢。今年來，隨著我市現代化特大城市建設的推進，項目建設引發的矛盾沖突也日益增多。今年受理的復議案件中，由項目建設直接或間接引發的行政爭議多達41件，如果處理不當，極易誘發群體性事件，影響全市經濟發展和社會穩定。8月上旬，市政府法制辦組織召開了全市行政復議案件分析討論會，對全市行政復議案件受理、審理、執行等情況進行了統計分析，指出了當前行政復議案件的特點及存在的問題，提出了工作建議，并形成分析報告。9月18日，市政府辦公室將分析報告作為參閱件，分送市政府領導參閱，積極爭取市政府領導重視和關注。

四是認真履行應訴職責。4月，我辦代理市政府出庭應訴汪年榮訴市政府集體土地登記上訴案件，通過積極應訴答辯，促使市中院采納我方意見，判決維持了市政府的土地登記行為，推動當事人通過法定渠道解決糾紛，避免當事人纏訪纏訴，維護了社會穩定。同時還積極與省法制辦溝通匯報，化解了1起市政府為被申請人的行政復議案件。

五是審慎辦理信訪事項。在接待群眾來信來訪時本著群眾利益無小事的原則，堅持熱情接待、耐心解釋、精心辦理，化解了一批信訪積案、釘子案，有效維護了當事人的合法權益及社會穩定，不斷升政府公信力。今年共接待來信來訪、處理信訪案件8起。

六、高效承辦政府法律事務工作，防范法律風險。

一是認真辦理行政決策合法性論證。充分發揮決策咨詢職能，把“預防”作為工作的重點，為政府決策提供高質量的法律論證。對市政府交辦的化解江重機械不良貸款問題、三峽物流園項目建設和解決招商輪公司職工安置經費等16件決策事項，組織相關部門進行分析論證，按照法律框架內有效實現政府意圖的原則出具法律意見，有效防范政府決策的法律風險。

二是高效承辦合同審查。積極為市政府招商引資、項目建設服務，始終堅持“防止合同內容違法，防止約定顯失公平，防止條款表述不清;幫助各方友好協商訂立合同，幫助各方全面履行合同義務”原則，共審查修改岳陽至宜昌高速公路宜昌段特許權項目、宜昌通航產業園合作開發項目、點軍文化旅游城項目等項目投資協議、合同等43件，促進招商引資及項目建設的順利進行。

三是規范政府招商合同管理。為防范政府招商合同法律風險，統一政策適用，避免或減少招商合同糾紛，在充分征求相關部門的意見、反復研究論證的基礎上，組織起草制定了《招商合同示范文本》，規范指導政府及其部門的招商工作。

四是加強仲裁工作。繼續拓寬仲裁服務領域，重點做好城市基礎設施建設、土地使用權出讓轉讓、銀行借貸、民間借貸爭議的仲裁服務，并大力支持民商事爭議當事人自行和解或通過其他方式調解后提請仲裁機構予以確認;加強與市法院、綜治委、維穩辦、司法局、信訪局等之間的溝通協調，構建多渠道的社會矛盾糾紛調處機制，全面提升化解社會矛盾的能力和水平。

五是參與清理規范市級行政權力事項。為進一步深化行政審批改革，提高行政效能，優化我市經濟建設環境，根據國務院、省政府有關工作要求，今年6月，會同市委編辦對400多項現行市級行政審批事項進行了集中清理，對部分行政審批事項依法取消、下放、轉為其他行政權力，目前保留市級行政審批事項138項(其中行政許可129項、非行政許可審批9項)，取消5項，下放52項，轉其他權力服務事項35項。今年8月，會同市委編辦對市直各部門、中省在宜相關單位的行政權力、政務服務事項和行政審批前置事項在2013年清理的基礎上再次進行了清理，提請市政府常務會討論通過了《行政權力和政務服務事項目錄》。今年11月，根據國務院、省政府相關文件要求，堅持“取消是原則、調整是例外，例外必從嚴”的原則，徹底清理各部門的非行政許可審批事項。

文檔為doc格式。

基層員工發言稿（實用20篇）篇十

各位領導，各位同仁：

上午好，七月的盛夏，室外酷暑陣陣，室內春意濃濃。今天，壟茶高速公路第一階段施工動員大會在這里隆重舉行。這既是一次統一思想、振奮精神、凝聚力量、迎接施工高潮的動員大會，更是一次把壟茶高速公路建設成“工程質量優、生態環境美、建設速度快、安全廉潔好”的行業精品典范工程的動員大會，我們深感任務艱巨、責任重大。首先，讓我們以熱烈的掌聲歡迎光臨。壟茶高速公路是福建泉州至廣西南寧國家高速公路的重要路段，也是我國中部地區高速公路網和我省“五縱七橫”高速公路網的組成部分。它的建設對于貫徹落實國家促進中部地區崛起戰略部署，完善國家和湖南省高速公路網，改善區域交通條件，促進沿線資源開發和社會協調發展均具有十分重要的意義。

牢牢把握本工程特點，重點做好如下工作：

1、全面履行合同承諾。

我們已按照合同要求完成了自身的駐地建設、機構設置和設備配置，并督促承包人履行合同承諾，對不履行合同承諾的單位，我們將嚴格按照《合同文件》相關條款進行處置，維護合同的嚴肅性。

2、狠抓制度建設。

制定各項管理制度，健全崗位責任制，明確各級人員職責，形成人人在管事，事事有人管的良好工作局面，以制度管人，嚴格執行責任追究制。

3、嚴格監理優質服務。

在監理工作中，深入施工現場，充分運用巡視、旁站、抽檢等監理手段，加強現場質量控制，在工序檢查、交工驗收等方面，做到隨叫隨到，不拖延、不推諉，不刁難，想工程之所想，急工程之所急，堅決做到優質服務、熱情服務，全天候服務。

4、嚴格履行監理工作程序，做好“四個把關”

嚴把總體、專項施工方案的審批關，對組織措施、技術措施、安全措施、環保措施不可行的堅決不批;嚴把工序的檢驗關，對上道工序未經驗收或驗收不合格的，不準下道工序施工;嚴把原材料的進場關，對未經檢驗或檢驗不合格的材料不準用于本工程;嚴把分項工程交工關，未經交工或交工不合格工程不予計量。

5、狠抓規范施工文明施工。

督促各單位做到“施工場面規范、技術操作規范、資料管理規。

范、標示標牌規范、安全環保規范”，努力創造文明規范的施工環境。

6、樹立勤政廉潔形象。

加強廉政建設的學習和教育，自覺遵守國家、省交通廳有關廉政規定和項目業主廉政建設規定。嚴格落實廉政責任追究制度。對違反廉政制度的監理人員，一經查實，立即清退出場，決不手軟，爭做廉潔從業的積極實踐者和模范推行者。

7、強化安全生產意識。

積極督促監理、施工單位設立安全管理機構，堅持“安全第一、預防為主，綜合治理”的方針，制定安全應急預案和專項安全方案。明確各級安全員的職責，加強對各施工工點危險源的巡視檢查，及時消除安全隱患。

8、貫徹環保監理理念。

積極督促各參建單位設立環保管理機構，落實環保責任人、責任段。從細微入手，采取有效措施預防和消除不利環保的各種因素，以“最小程度的破壞和最大程度的恢復”保護沿線生態環境，力爭做到“施工不流土，完工不露土”，“高高興興進場，干干凈凈退場，不擾一戶居民，不污一寸山水”。

別能奉獻的精神，以砥礪同心，攻堅克難，精誠致遠，敢于超越的精神建設好壟茶高速公路，為湖南高速公路再添異彩，為紅色搖藍再扮新裝。預祝大會圓滿成功。祝各位領導身體健康，工作順利。

謝謝大家。

第一監理處供稿。

基層員工發言稿（實用20篇）篇十一

這天我很高興參加這次研討會，能同這么多的專家、學者一齊交流意見，我認為是一次很好的學習機會。我們這次研討會的主題十分重要，是關系到當前和今后一個時期人才工作的重大課題，弄清楚這個問題，對提高我國的人才人力資源的管理水平，增強國際人才競爭潛力，促進經濟社會協調發展都有重要的用心的好處。借此機會，我衷心祝賀本次研討會順利召開，并祝參加會議的各位專家學者身體健康，也企盼著各位專家學者的精彩發言。

下面我想就人才的國際化發展談一些個人看法，作為我參加這次會議的一個發言，近一段時期以來，我會同中央有關部門參與制定國家“xxx”規劃的工作，在規劃里講到這樣一個問題就是如何提高人才的國際化水平，主要講三點：

1.人才國際化是國際經濟、社會發展的客觀要求，是我國全方位、多層次、寬領域、深入改革發展的必然產物。當前，經濟全球化的趨勢正在深入發展，以信息技術為代表的科技革命日新月異，國際間的產業分工和產業的轉移正在加快，我國與世界經濟的相互聯系和影響正在加深。國際間兩個市場兩種資源的相互補充，圍繞資源、技術、人才的國際競爭更加激烈。

作為經濟全球化發展發動機和標準的跨國公司已經遍及世界許多國家和地區，據聯合國統計，世界跨國公司對外投資總額超過了一萬億美元，控制了世界上生產的40%，占世界貿易總額的56-60%，國際技術投資的60-70%。國際直接投資的90%?？鐕臼褂玫娜瞬糯蠖鄶刀际蔷偷厝〔?，因此一個國家的人力資源的狀況已經成為一個跨國公司入駐的主要思考的一個重要條件。

這幾年來我國正在抓緊實施走出去的人才戰略，中國企業也在國外投資辦廠，速度也在逐步加快，外派的人才也在不斷的增加，同時也在國外大批雇用國外的人才，充實我們的企業和研究單位的工作，我們的外貿出口總額在不斷增長，依存度也在不斷的提高，隨著改革開放的不斷發展和經濟社會的快速發展，我國每年都要引進幾萬名專家，同時也要輸出幾萬名專業技術勞務人員，國內外人才合作培養的形勢也在加快發展，我國每年出國留學的學生到達10萬人左右，來我國留學的每年也有6、7萬人，在經濟全球化發展的這樣一種狀況下，在國內外人才相互交叉使用，國際國內人才交流日益頻繁的狀況下，我想，人才的國際化趨勢已經提上了日程，而且是一種必然的趨勢。

那么我們要深入參與經濟全球化的進程，進一步發揮我國在國際政治、經濟及文化等領域里的作用，加快和平崛起的進程也務必要提高人才國際化的水平。這一點我們能夠從首先提起人才國際化的上海市和這一次研討會的召開，也能夠說明這個問題。xx年，上海提出建設國際大都市的宏偉目標，并且強調建設國際化的大度是務必要有國際化的人才作保證，從而提出了人才國際化這一個命題。同年十月還在上海召開了新世紀上海人才國際化的論壇會。同樣在現代化金融業、金融機構日益國際化和科學化的時候，金融界的同志們提出人力資源管理國際化的問題，并且專門召開這次研討會，也說明了國際化的發展務必要我們加快人才國際化的步伐。所以我們務必要轉變思想觀念。以戰略的思維和世界的眼光客觀地、實事求是地對待人才國際化的問題，采取有效的措施創新管理制度、增強管理潛力，努力提高我國人才國際化的水平。

2.人才國際化的科學論談。所謂人才國際化是指我們的國情要從我們自己的實際狀況出發，緊緊圍繞經濟社會發展和參與經濟全球化的需要，逐步的提高我國人才素質、人才構成、人才活動空間和人才管理的國際化水平，為建設社會主義的物質禮貌、政治禮貌、精神禮貌，為和諧社會帶給強有力的人才保證。

此刻，對人才國際化的認識上存在著各種各樣的觀點，最典型的有兩種，一種認為：人才國際化提法不妥，認為我們國內不能用西方的辦法來管理中國的人才，也不可能超多的引進外國的人才。還有一種認為：人才無國界。我認為這個觀點也是不確切的，這兩種觀點都是對人才國際化的一種誤解。

真正的高層次的決定國家科技命運的人才不是沒有國界的也是不可能引進的;真正的技術，決定國家命運的技術也是不可能引進的。還是要靠我們自己去解決。我們認為這兩種觀點從不同角度誤解了人才國際化的科學內涵。我們講的人才素質的國際化指的是采取國際上通用的人才培養評價的標準，不斷的提高我們的人才培養的質量。我們所說的人才都得要國際化，意思是說要根據我國的實際需要加大對留學人員、外國人才資源的引進力度，適當的擴大這些人才在我國人才隊伍當中的比例。我們所說的人才活動空間的國際化，是鼓勵人才走出去，參與國際和我們國外科研事業單位管理和研究的活動，參與國際的科研競爭的活動。我們所說的管理國際化意思是說要從我國的實際狀況出發，學習借鑒國外的那些反映現代化生產要求的、科學的、先進的人才管理規定和管理的理念，創造我們自己的管理模式。這個管理模式本身也就是國際化的重要的組成部分。

那么我們此刻在引進國外的管理理念和經驗方面跟我們科學技術的引進存在著同樣的毛病，我們此刻缺乏核心的、主導性的、我們自己的、自主創新的核心技術。我們這幾年因該說在管理理念、管理科學和管理教材的引進上是一大摞，但是對結合我們的實際，創造我們自己的、適合中國特色的、在國際上有影響的這樣一種管理理論還不夠。在技術上，我們第一代引進，第二代引進，第三代還是引進。而韓國第一代引進，第二代效仿，第三代創造自己的品牌。我想我們在管理國際化問題上，不僅僅要引進一些先進的理念、先進的方法、先進的技術，同樣要把這些理念、方法結合我們國家的實際狀況創造我們自己的理論、自己的理念和自己的技術，使它成為國際品牌中的一個重要的組成部分，這才是我們真正的管理的國際化。剛才童行長就講到這個問題，我覺得我是同樣的看法。

3.要研究制訂人才國際化的指標體系。人才國際化既是一個理論問題，也是一個人才管理工作者的實際問題。既是一個弄清理論的問題，也為明確方向給出了明確的軌道捷徑。同時又要制定具體的指標體系，便于操作，便于評價檢查，確保目標的實現。前面我們已經講道，人才國際化包括人才素質、人才構成、人才活動空間和人才管理等方面的資料，那里我想重點說一下人才素質和人才管理國際化的問題。

關于人才素質國際化的問題，許多國家都有具體的要求，比如說日本提出了培養世界通用人才的目標，并且制定了四點具體的規定。我們要結合實際，加快培養自己的、國際化的通用的人才。綜合各國的標準，我們認為：我們的國際化的人才素質就應包含5個方面的資料。一是要熟悉掌握本專業國際發展變化狀況和有關國際規則。二是要具有寬廣的國際化的視野和強烈的創新意識。三是要具有強烈的以外語為基礎的跨文化的溝通潛力。四是要具有較強的信息選取接收和架構處理的潛力。五是要具有廣博的文化素養。六是要具有良好的職業道德和強烈的愛國主義精神。這一點我想十分重要，任何國際通用的標準中都會強調這一點，我們作為社會主義國家也就應具有這樣一點精神。這五條不僅僅是國際化人才必備的條件，也是我國教育培養人才，使人才具有國際化素質、素養努力的目標。

關于人力資源管理國際化的問題，關鍵是要結合我國的社會主義市場經濟和現有人才的實際，學習運用國際上現代化人力資源管理的規定、先進的理念和先進的技術，創新我國的人才人力資源管理的體制、機制和管理的模式，要從傳統的人事管理理念轉變到人力資源是第一資源，重點轉移到人力資源開發的軌道上來。要從全面本位的管理轉移到人才本位的管理上來，促進人的全面的發展。要充分利用兩種資源、兩個市場，把人才的配置真正轉到以市場為基礎的軌道上來。把人才的激勵轉變到市場傾向，精神鼓勵、人生價值的實現上來。把人才的使用轉變到群眾公議、公開公正，以潛力為取向的核心的價值上來。要把人才的評價轉到社會化、同行評價。要提高人力資源管理的國際水平首先要提高領導者和人力資源管理者自身的水平，使我們的管理思想逐步地與國際相接軌。

同志們，在不久前黨中央提出了xxx期間國民經濟和社會發展的指導推薦，再次強調要深化人事制度改革，加快推進人才強國戰略。我們在制定xxx規劃的過程當中，國務院領導同志幾次指示要加強銀行家和金融人才隊伍的建設。你們這次研討會的召開正是貫徹落實了黨中央、國務院決定的實際的措施，我們期望金融人才研究會在加大行業人才隊伍建設的同時深入開展理論研討，形一些具有較高水平的、具有金融行業特色的研究成果，為行業領導和國務院領導的決策帶給科學的依據。

最后預祝大會順利圓滿結束，祝同志們身體健康、事業進步，家庭幸福。謝謝大家。

基層員工發言稿（實用20篇）篇十二

很高興今天有這個機會，在這里代表年輕干部發言，對于部里召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝。我想，這次會議首先傳遞出的信息，就是領導對于我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛。近年來，組織部來了一批年輕人，恰同志少年，風華正茂。我們這幫年輕人，給部機關增添了激情與活力，部領導對我們給予了厚望。人生的路很長，我想，我將和在座很多同志一樣，把人生最美麗的青春留給組織部，若干年后，能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長，是需要坐標和方向的。慶幸的是，王部長對于我們的工作提出了“五零”的目標，結合“五零”的目標，進而提出了“五勤”的要求，即講要求，又交方法，諄諄教導，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領導已經提了要求，交了方法，關鍵就靠我們大家去落實了，靠什么落實?我想結合自身的體會，談“五心”。

感恩心。

“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態度，更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們去感謝;我們一路的成長，有太多人值得我們去感激。我感謝領導、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我幫助的人。

我們常說，機遇是留給有準備的人的。但我認為，如果你是一個有準備的人，你更應該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上的干部在30歲以下。作為市委的重要工作部門，敢于啟用這么多年輕干部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部里一場精心策劃的“秀”，將中層正職拿出來給幾個年輕干部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對于我們這群年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。

這讓我想到這樣一則故事：佛陀與眾弟子來到大江之濱，江水滔滔，洶涌澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲于水中，馬上就沉沒了。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭，置于江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎么回事?弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀說，這很簡單，因為這塊大石頭有善緣。什么是它的善緣呢?就是船。大石頭置放在船里渡江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現理想和抱負。今天，我們這群年輕人有幸在組織部這個集體里，擁有這么好的成長環境，是我們人生中最大的“善緣”。組織部這艘船，承載著我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。

“滴水之恩，涌泉相報”。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業，不負組織的培養和重托。

進取心。

達爾文的進化論不僅適合于生物，也適合于社會，正是社會的優勝劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多一份主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。

人和竹子一樣，往往也是一節一節地成長，每過一道坎時，都充滿緊張，

李大釗說：青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障礙”之語;惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取，就能不斷攀上新的臺階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因為我們還可以說，年輕沒有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來，百折不饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。

我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家，不管你現在的是生命怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的沖破障礙，當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海。

平常心。

生活就像一首流暢的輕音樂，從起調到結束，都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心，否則會磕磕絆絆，變得極不平常?！皩櫲璨惑@，看庭前花開花落;去留無意，望天上云卷云舒”。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。

工作在組織部門，身邊都是伯樂。我們大可不必有養在深閨人未識的擔憂，有的應該是能近水樓臺先得月的欣慰。相信我們的付出的.努力和工作的能力，領導會給我們一個客觀公正的評價?？追鄙芯涿裕豪鲜前炎约寒斦渲椋蜁r常有怕被埋沒的痛苦;要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。我們只要保持心靈的平衡與和諧，以一種只管登山不問高的精神，低調做人，高調做事，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，就能一步一個腳印地實現自己的人生價值。

責任心。

責任心是一個人對人生、對社會、對事業的態度。積極主動、奮發進取的人，無論在什么情況下，都對工作、對自己有一份強烈的責任心和使命感。

責任心也是良心。組織工作無小事，需要我們有更強烈的責任心。領導把我們調進組織部，把一些重要的工作交給我們，是對我們的信任和培養。工作就是責任，講責任首先要有責任心。有了責任心，為了干成事，就會專心去琢磨、去請教、去實踐，直至把事情干好為止，即使沒有水平也會變得有水平，沒有能力也會變得有能力。有了責任心，就會把每一件簡單的事做好，成為不簡單;有了責任心，就會把每一件平凡的事做好，成為不平凡。沒有責任心，就會對工作和事業缺乏應有的激情和朝氣，沒有責任心，就會變得馬虎、變得大意、變得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是說在嘴上、畫在紙上、停留在做樣子上，最終將半途而廢，甚至一事無成。如果我們不用一顆強烈的責任心來對待工作，那就有負于領導的厚望，有負于自己的良心。

自省心。

每個人都希望得到尊重。我們年輕人靠什么贏得尊重?我們沒有太多的閱歷，沒有太高的職位，只能靠不斷加強自身修養，完善自身人格，贏得別人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以揚長避短，完善自我。自省是治愈錯誤的良藥，如果剛愎自用，敝帚自珍，抱殘守缺，就容易錯過改正缺點和錯誤的時機，積重難返。

基層員工發言稿（實用20篇）篇十三

各位領導、各位同事：

大家（上午/下午）好！

今天，作為先進基層黨組織的代表，我感到非常榮幸。我公司黨支部能夠取得今天的成績，離不開集團黨委長期以來對我們工作的關懷和指導，離不開集團各部門及兄弟單位對我們工作的理解和幫助，更離不開公司廣大黨員干部對我們工作的大力支持和配合，在此，我表示衷心的感謝！下面，我就公司黨支部近年來的各項工作和活動向各位領導和同事們作簡要匯報。

一、支部組織建設的基本情況。

我公司黨支部于2xxx年x月組建成立?，F支部委員會由支部書記、支部副書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員8人組成，支部下設四個黨小組，共有黨員69名。

二、主要成效。

在集團黨委的正確領導下，公司黨支部按照“以黨建促發展，以發展強黨建”的總思路，以習近平總書記系列重要講話精神為指導，大力加強支部和黨員隊伍建設。特別是在“兩學一做”學習教育啟動以來，公司充分發揮了黨支部“戰斗堡壘”、黨員先鋒模范作用，團結和帶領全體黨員干部和員工，積極進取、狠抓落實，扎實推進各項工作和活動，得到了各級領導的肯定，曾多次被市委、市執法局、集團公司評為“先進基層黨組織”、“文明單位”、學習實踐科學發展觀、創先爭優等活動“先進單位”、“先進集體”、“經營業績突出單位”，支部也先后涌現出“環衛行業最美環衛工”、“市十佳優秀黨員”、“市城市美容師”等多個先進個人。

（一）加強思想教育，夯實黨建基礎，不斷提升黨支部的凝聚力和戰斗力。

矛盾和誤會，營造一個團結和諧的工作氛圍。二是堅持以人為本，深入一線走訪，與職工面對面交流，傾聽職工呼聲，卸去職工包袱，教育引導職工快樂工作。三是加強制度建設。建立健全黨建工作考核機制，把黨的思想建設與中心工作有機結合起來，把公司發展的難點作為思想工作重點，做到黨的建設與中心工作目標同向、部署同步、工作同力。

（二）精心謀劃，認真部署，扎實開展“兩學一做”學習教育。

按照集團黨委工作部署，公司黨支部于第一時間組織召開了“兩學一做”學習教育動員大會，積極傳達集團《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”學習教育實施方案》的文件精神。結合單位實際，研究制定了可操作性強的實施方案。為充分營造活動氛圍，在辦公樓顯著位臵設立了“兩學一做”宣傳展板，主題鮮明、設計生動，使職工能夠一目了然。訂購了《習近平總書記系列重要講話讀本》、《知之深愛之切》等書籍近100本，印發了《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》等學習資料200套，教育引導廣大黨員進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟，自覺按照黨員標準規范言行。

為保證學習質量，我們以“三會一課”為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，把學習教育融入組織生活、嵌入學習制度。每月初，公司黨支部都會將習近平總書記系列重要講話精神、各項工作推進情況及上級最新工作部署等列入“三會一課”內容，并及時傳達至廣大黨員干部。每月末，支部各黨小組組長將根據工作實際，靈活安排黨小組成員進行集中學習座談，暢談。

心得體會。

每季度，公司黨支部緊緊圍繞“堅定信仰信念、保持黨員本色，強化看齊意識、嚴守紀律規矩，勇于擔當作為、發揮黨員作用”主題組織全體黨員干部進行專題黨課學習。

組織全體黨員手機下載了“、手機臺”，對“兩學一做”學習教育專欄進行動態學習。為檢驗學習成效，公司組織全體黨員在河北新聞網進行了“兩學一做”知識競賽測試。在七一來臨之際，以“踐行兩學一做獻禮黨的生日”為主題組織全體黨員到紅色察哈爾黨員干部學院進行實地參觀學習，為今后黨建工作扎實開展打下堅實基礎。

為不斷鞏固“兩學一做”學習教育成果，按照集團總體工作部署，組織開展了“四個意識”專題教育和“一問責八清理”專項行動，不斷強化黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，對不作為、亂作為、慢作為及基層微腐敗問題進行全面排查，并上報集團公司備案。

（三）開拓思路，創新載體，比學趕超，爭當先鋒。在“兩學一做”學習教育熱潮的推動下，公司黨支部創新工作思路，豐富黨建載體，先后組織開展了“流動紅旗評比”、“創新交流展”等活動，每季度通過現場考核、聽取匯報和翻閱資料等方式評選出工作有改進、有提高、有創新的部門進行表彰，并將評比結果納入部門年終考核。在職工之間，組織開展了“崗位標兵”評選活動，積極引導廣大黨員干部充分發揮先鋒模范作用，創造閃光點，逐步形成以點帶面、共同奮進的良好局面。

在各項活動的帶動下，公司先后涌現出“環衛行業最美環衛工”、“市十佳優秀黨員”等多個先進個人，支部也曾多次被市住建局、集團公司評為“先進基層黨組織”、“先進集體”、“先進單位”。

總結。

支部學習教育開展過程中好的經驗和做法，挖掘先進典型進行宣傳，充分激發正能量，不斷提振精氣神。

強，干事創業的熱情逐步高漲，人人講奉獻、勇擔當的工作氛圍逐步形成，有力促進了各項工作扎實開展：安全生產有序運營，項目建設扎實推進，經營業績穩步提升，為加快實現企業轉型升級，完成“三大歷史任務”和交出“兩份優異答卷”提供了堅強的政治保證。

以上是我公司黨支部黨建工作的一些經驗和做法，不足之處，請批評指正。

謝謝大家！

基層員工發言稿（實用20篇）篇十四

基層員工發言稿（實用20篇）篇十五

作為一名新錄用公務員，一年來，在各位領導的關心和指導下，在同事的幫助下，我不斷提高自己的工作能力和思維方法，提高為人民服務的思想覺悟，完成從應屆畢業學生到社會人的轉變，加快向一名成熟的公務人員的轉變。主要工作現匯報如下：

我在花木鎮的基層實習，在帶教老師的精心指導和安排下，先后在經歷了綜治辦、司法科、信訪辦、勞動事務所等四個部門的四個崗位?，F將在四個崗位的主要工作總結如下：

一、花木鎮綜治辦綜合治理崗位。

在綜合治理崗位我主要參加了“社會治安突出問題專項整治工作”，綜合治理、法制宣傳工作的檔案整理，綜合治理、法制宣傳、610工作的檔案整理等工作。

1、參加“社會治安突出問題專項整治工作”

首先，通過了解政策和參與調研，整體認知“社會治安突出問題專項整治工作”。通過參與對聯洋、欽洋、花木和東城四大社區的'專項整治調研和兩次“社會治安突出問題專項整治推進會議”，了解各社區內專項整治基礎數據的排摸情況和“社會治安突出問題專項整治”自2005年8月份開展以來的實際情況，傾聽各社區的工作設想。

其次，親身參與聯合整治行動，切身感受具體的工作細節。連續兩個月幾乎天天到街面聯合整治，我與同事配合，負責拍照、記錄、排摸情況，隨后整理數據。雖然整治工作繁瑣而辛苦，但是在這個工作過程中，我體會到了基層工作的辛苦，體會到了同事們的耐心，體味到領導們的工作技巧，使我受益匪淺。

2、負責綜合治理、法制宣傳、610工作的檔案整理工作。

為迎接上級檢查，同時也是為了回顧總結一年的工作，我所在的綜治辦開始了細致的檔案整理和裝訂工作。一年來的工作紛繁復雜，找文章,到范文搜網各種文件和原始材料也多種多樣，根據檢查要求，我和同事一起思考歸檔的原則和方法，使各項材料內容翔實、條理清晰，一目了然。

由于年底歸檔任務比較重，檔案室的負責老師非常繁忙。我和同事就虛心向檔案室陸老師請教學習，在陸老師的耐心指點下，我和同事學會了檔案裝訂的方法，從打印封面到裝訂，全部自己動手，邊學邊做，我們順利地完成了檔案的裝訂工作，得到了領導的肯定。這項工作使我認識到檔案工作是對工作軌跡的記錄、回顧和總結，是需要在平時工作中點點滴滴地進行積累和有規律的匯總歸類的，在以后的工作我要時刻牢記這一點，做好本職工作的記錄和檔案整理工作。

3、參加“兩會”和上合峰會期間的社會穩定維護工作。

每逢節假日或敏感時期，社會穩定工作都特別繁忙。2006年3月和6月，兩個月以“穩定壓倒一切”為指導思想，全力做好“兩會”和上合峰會期間的社會穩定工作。有個別信訪人不按照《信訪條例》程序依法上訪，而采用利用敏感時期越級上訪、到康辦等非信訪部門取鬧施加影響；個別冥頑不靈的flg分子利用這種時期散發傳單制造影響；安全生產、勞動糾紛等的監察任務也非常重。

3月中旬，我參加了花木鎮的社會穩控工作。曾接受領導的特別任務去康辦勸說接回一名情緒極其激動的信訪人，并在派出所對她進行勸解，使其明白要相信政府，采取合法的方式反映自己的訴求。

自6月1日至6月20日，我在上合峰會期間花木鎮維穩指揮部值班，收集匯總各居委、社區中心的信息，定時向___區相關部門匯報花木鎮的情況，做好信息的上傳下達。每天下班前根據基層單位發現的新情況，及時向鎮領導匯報。

二、花木鎮司法科法宣崗位。

在法宣崗位的時候，我主要承擔鄉鎮人民政府依法行政職責描述工作。10月至12月底,我從約4萬份法律法規中查找與鄉鎮人民政府行政執法相關的有效法律條款，依據行政行為分類進行法律整理，制定依法行政職權定位分解表。這項工作任務量大，要求時間緊，工作負荷大，經常不得不加班到深夜，甚至通宵。我與其他兩位負責街道辦事處行政執法事項依據梳理工作的同事不斷的交流、溝通，尋找工作最有效的方法和程序，提高工作效率，減少重復勞動。

2006年1月,我又參與了花木鎮依法行政職權定位分解表的辦事流程梳理工作。首先，我在科室負責人會議上向各位科長或主任詳細解釋分解表的結構,填寫的注意事項和填寫要求。接下來，作為此項工作的聯絡員，我與各職能科室填表專員不斷進行溝通，催促按時上交表格，并與同事一起整理歸檔上交表格，將不符合要求的表格退回重新填寫。于1月底，我所在的花木鎮順利完成填表工作，將職權定位分解表上交陸家嘴功能區域管理委員會。在3、4月中間有半個月的時間，我又參與了依法行政職權定位分解工作的相關收尾工作。通過此項工作，我了解了依法行政的重要性，對街鎮依法行政事項和流程有了一定的認知。

三、花木鎮信訪辦信訪接待崗位。

文檔為doc格式。

基層員工發言稿（實用20篇）篇十六

各位領導、同志們：

大家好！

為鞏固當前安全形勢，深刻領會董事長王明勝來礦講話的精神實質，進一步反麻痹、防松懈、嚴思想、嚴紀律、嚴作風、嚴管理，防驕破滿保安全。現將查找情況匯報如下：

1、安全管理方面，還存在“干慣了、看慣了、習慣了”的思想，沒有從根本上去認識安全管理應該從小事抓起，存在麻痹思想。對現場存在的安全隱患排查力度不夠，存在走馬觀花現象。

2、在井下跟班時，注重生產進尺，忽視環境管理，在思想上沒有很好的轉變，認為文明環境是大班雜工組的工作，小班只要完成進尺就行了?，F場安排的工作，不能很好的督促落實。

3、在推行“par”手指口述安全確認，和崗位風險預控上，思想認識不到位，在工作中沒有很好的督導，導致此項工作落實較差，在很大的程度上影響了安全生產。

4、對機電管理缺乏經驗，沒有很好的學習機電管理，導致在處理機電問題上不夠果斷，直接影響了生產。

1、在質量標準化上，任然存在著粗放式的管理，總是認為綜掘進尺速度快，而放松對巷道的'尺寸，錨桿質量要求，導致工程質量、環境下滑。

2、對“par”手指口述安全確認，和崗位風險預控上管理上，思想上。

存在誤區，沒有很好的落實礦的文件精神，沒有長期堅持抓，出現時松時緊現象，導致該項工作落后其他系統，嚴重影響安全管理。

3、在機電管理上，還沒有從根本上轉變觀念，仍然存在著重生產，輕機電的思想，對機電的日常管理和維護上強調的不多，經常存在“亡羊補牢”現象。

1、加強工作責任心，更加注重細節，充分了解工作中存在的問題，狠抓工作落實，杜絕“老好人”思想，嚴格要求職工行為，認真總結不斷提升管理能力，為區隊的安全生產打下堅實的基礎。

2、嚴格落實規章制度，從嚴從細管理，從小事抓起，從思想深處狠反“干慣了、看慣了、習慣了”的違章行為，對現場安全隱患要及時的排查和處理，堅決做到“不安全，不生產”。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質，切實增強責任感和使命感，在工作中腳踏實地、嚴把關鍵、嚴格問責，夯實安全生產基礎。

4、跟班時，狠抓工程質量，環境管理，認真排查整改隱患，確保在安全的前提上再組織生產。對現場安排的工作嚴格監督落實，對不按措施要求施工的加大處罰力度，杜絕違章行為，確保安全生產。

基層員工發言稿（實用20篇）篇十七

按照黨章規定，黨在企業、農村、機關、學校、科研院所、街道、人民解放軍連隊和其它基層單位建立的組織為黨的基層組織。黨的基層組織的組織形式，根據工作需要和黨員人數確定。在一般情況下，黨員人數超過100名的基層單位，經上級黨組織批準，可成立黨的基層委員會。黨員人數超過50名的基層單位，經上級黨組織批準，可成立黨的總支部委員會。正式黨員人數超過3名、不足50名的基層單位，經上級黨組織批準，可成立黨支部。正式黨員人數不足3名的，可與鄰近單位的黨員聯合組成黨支部。其中，黨員人數超過7名的黨支部，應設支部委員會；黨員人數不足7名的，只設書記1名，必要時增設副書記1名。有的基層單位黨員人數雖然不足100名或50名，但因特殊情況和工作需要，經上級黨組織批準，也可以成立黨的基層委員會或總支部委員會。黨的基層委員會由黨員大會或黨員代表大會選舉產生。黨的總支部委員會和支部委員會由黨員大會選舉產生。

為完成某項臨時性任務而成立的臨時單位、臨時機構、短期學習班等，經批準，可以成立黨的臨時委員會、總支部委員會或支部委員會。臨時黨組織的書記、副書記和委員會委員由上級黨組織指定。

2．黨的基層組織領導成員職數設置的基本原則是什么?

黨的基層組織領導成員職數設置的基本原則是：

(1)黨員人數較少的黨支部(如黨員不足7名的黨支部)，可不設支部委員會，只設書記1人，必要時增設副書記1人。

(2)支部委員會，一般設委員3-5人，最多不超過7人，設書記1人，必要時增設副書記1人。

(3)總支部委員會，一般設委員5-7人，最多不超過9人，設書記1人，副書記1人。

(4)基層委員會，一般設委員5-9人，設書記1人，副書記1-2人。

(5)基層委員會一般不設常務委員會。少數大型廠礦企業、規模大的高等院校等單位，黨員人數比較多，為便于開展工作，經上級黨組織批準，可以設立常務委員會，設立常務委員會的黨的基層委員會，一般設委員15-21人，常務委員5-7人。

3．黨的基層組織的基本任務是什么?

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。它的基本任務是：

(1)宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。

(2)組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，學習鄧小平建設有中國特色社會主義理論和黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識。

(3)對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評與自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

(4)密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。

(5)充分發揮黨員和群眾的積極性、創造性，發現、培養和推薦他們中的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自己的聰明才智。

(6)對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視吸收在生產和工作第一線的工人、農民、知識分子中的優秀分子入黨。

(7)監督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。

(8)教育黨員和群眾遵紀守法，堅決同各種犯罪分子和犯罪活動作斗爭。

4．各種類型黨的基層組織的職責和作用有什么不同?

黨章規定的黨的基層組織的基本任務，是所有黨的基層組織都必須認真執行的。黨章還對不同類型黨的基層組織的職責和作用作了明確規定：

街道、鄉、鎮黨的基層委員會和村黨支部，領導本地區的工作，支持和保證行政組織、經濟組織和群眾自治組織充分行使職權。

全民所有制企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持廠長(經理)依法行使職權，堅持和完善廠長(經理)負責制；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作和工會、共青團等群眾組織。

實行行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織，發揮政治核心作用。實行黨委領導下的行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織(如高等院校實行黨委領導下的校長負責制)，對重大問題進行討論和作出決定，同時保證行政領導人充分行使自己的職權。

基層員工發言稿（實用20篇）篇十八

xxx各位領導、同志們：

大家下午好！很榮幸作為黨組織代表做交流發言，我們xx社區黨委在街道黨工委的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以“抓黨建，促發展”為突破口，力求創新工作方法，突出重點，扎實推進，積極發揮社區黨委在宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展方面的堅強戰斗堡壘作用。現就我社區的黨建工作談以下幾點心得：

一、以黨建為引領，打造學習型社區。

一是班子成員帶頭，形成正向學習風氣。社區黨委要求班子人員進一步加強學習，增強政策理論水平。特別是隨著黨的十九大勝利閉幕，社區第一時間成立學習十九大精神領導小組，帶領社區干部、黨員同志和工作人員全面學習黨的十九大精神。

二是創新黨員學習渠道，營造良好的學習環境。在抓好“三會一課”的基礎上，社區努力營造學習氛圍，在圖書館設立了“一日一學”學習專區，擺放習總書記系列重要讀本、黨風廉政方面書籍。加強“兩學一做”常態化、制度化，要求在職黨員參加“兩學一做”在線學習的平臺的學習，每月十日的學習日組織黨員觀看遠程教育視頻。社區還針對“懶散”黨員開展了夜間黨課、一對一談心等服務。此外，社區積極加強基層黨建陣地建設，打造黨建文化墻、廉潔文化館等文化載體，以更直觀的方式推動黨建宣傳工作。

三是豐富黨建活動，拓寬基層黨建服務領域。社區堅持落實主題黨日活動制度，靈活采用黨課、讀書會、交流研討等形式，注重“線上與線下”相結合，重點講解最新政策、十九大精神，全面提高基層黨員的理論水平和政治素養。

二、以黨建促民生，提高居民幸福感。

一是專項資金公開透明，提升規范化水平。黨組織為民服務專項資金的使用和管理嚴格按照“為民服務、群眾受益、規范操作、公開透明”的原則。社區開展多渠道的為民服務項目意見征集行動，讓居民群眾自己“點菜”。盡力將為民服務項目做好、做實，切實給居民帶來實惠。

二是搭建基層服務舞臺，提高群眾幸福感。2017年以來，xx社區積極開展情系民生系列活動，先后開展了走訪遞真情，慰問暖新春、感恩母親節、我為環衛工送清涼、陽光扶貧，情暖人心、筆墨書香，送聯送福、寒冬送溫暖，情系居民心等民生服務，讓廣大居民真切感受到新時代的美好生活。

三是完善志愿服務機制，解決居民日常生活難題。xx社區成立“xxxx”黨員志愿者服務隊，以“為民、惠民、便民”為目標，重點開展“政策宣傳、調解糾紛、幫困扶貧、清衛護綠、維穩治安”等服務。今年，團隊邀請已退休的全科醫生免費為社區90周歲以上及病殘居民上門提供量血壓、測血糖等義診服務，已累計服務960人次。“xxxx”黨員志愿者隊伍既展現了黨員們的精神風貌和形象，又凸顯出鮮明的時代特色，讓群眾切實感受到黨組織的溫暖。

三、

以黨建促發展，打造社區治理新格局。

一是創新黨員管理新模式。（1）社區積極推行黨員網格化管理；（2）率先啟動社區黨員信息化管理系統，配備電子考勤機，一人一卡，創新簽到形式，保證黨員參與活動的時間。

二是引導年輕黨員參與社區共建共治。扎實推進“激發活力，共建共治”社區黨建品牌項目，建立年輕黨員共建共治微信群，靈活運用社區微信公眾號等網上平臺，以互聯網+黨建的形式，引導社區40周歲以下的年輕黨員建言獻策，以主人翁的心態共同參與到社區建設和治理中來，極大地調動了年輕黨員的主動性和能動性。增強了年輕黨員的憂患意識、大局意識、服務意識；強化了年輕黨員的主動作為，在思想上、行動上、作風上爭當表率。

三是廣泛參與，推進社區治理。社區積極探索新型的社區共建共治方式，發揮黨員先鋒模范作用，服務居民、服務社區。在春節期間的禁放巡邏、“431”百日專項行動期間的日常巡查中，都能看到黨員及居民志愿者的身影。通過廣泛動員，使每個黨員都能找準自己的位置，知其責、做其事、揚其長、盡其能，保證了社區“431”整治工作順利推進。

各位領導，同志們，我們xx社區黨建工作雖取得了一定的成績，但也存在一些不足，離上級黨委的要求還存在一定的差距，一方面是黨建工作方法上缺乏創新，另一方面是黨建活動的覆蓋率不高，社區老黨員居多，年齡偏大、文化程度不高，不會使用qq、微信等現代傳播媒介，還有一些年輕黨員工作繁忙，參加組織生活的積極性不高。

今后，我們社區將繼續以黨建為引領，發揮好社區的戰斗堡壘作用。使社區黨建、社區服務、社區治理工作再上一個新的臺階。

以上發言如有不當之處，請大家批評指正。

基層員工發言稿（實用20篇）篇十九

尊敬的各位領導、各位老師：

您們好！首先，感謝各位領導和老師參與今天班級管理研討會。今天，我在這兒的發言談不上交流，權當向各位領導和老師做一個班級管理回報工作，懇請指導為謝！

天寶中學20xx級7班共39人，其中男生25人，女生14人。學生的整體素質較差，但是我班每一個學生都在用心的學習。隨著班委建制的完善，班主任的工作示范和引導，我班初步實現班級自治化。

初中階段總體規劃：學生有自己明確的愛好和興趣，并將自己的愛好與興趣與初中生活緊密聯系，班級愿為同學們搭建各類小舞臺鍛煉學生的能力，使每個學生在7班的天地里學會表達，學會質疑，學會寬容，學會感恩，學會規劃，學會自信，學會成長。

學生個人規劃：道德與行為習慣規劃，學習能力培養規劃，積極創造能力規劃，交流與合作的團隊精神規劃，意志與情緒調控規劃，健康與運動規劃，終身學習能力的規劃。

李信，男，中國共產黨員。天寶中學20xx級7班班主任，任教2、7班數學學科。

注：詳見《天寶中學20xx級7班班規·試行》。

（一）、《入校第一課》。

在新生入校的第一天，我結合學校入學教育開講《入校第一課》：

1、自我介紹，就是給每個同學一分鐘的時間介紹自己，姓名，年齡，愛好，特長，愿望。主要是給學生一個鍛煉機會，讓每一個學生敢于站在講臺面對大家講話，要講的精練，生動，精彩，令人難忘。

2、競選班干部。每個同學都可以來競爭一個職位。主要是培養學生的競爭意識，挑戰意識，領袖意識和參于意識。

3、教師歡迎致辭，我首先對學生進入我的班級學習表示歡迎，也介紹了我自己的情況，并且對學生提出了具體的要求。

（二）、打造文明班級，創建特色：

在軍訓的時候，在學校組織的文明禮貌月的活動中，我們都力爭做到最好，無論是在艱苦的訓練中，還是在平時的學習中，我們都有一個共同的信念：做最好的`自己，創最好的集體，建設最優秀的團隊。

（三）、班主任六常規：

常規之一：明確育人的目的：正直、善良、智慧、健康。

我認為，成人比成材更重要，要培養對社會有用的人，要讓學生成為建設祖國的棟梁，必須要有強烈的社會責任感，積極向上的團隊合作精神，豐富的文化科學知識以及健康的身體和心理。

設計并在班里開展了“五心”活動：忠心給祖國；愛心給社會；誠心給朋友；孝心給父母；信心給自己。

我給同學們介紹了一篇1位臺灣教育工作者的文章——“天下興亡，我的責任”。讓同學們明白我們是國家的主人，祖國的興亡和我們每一個人有著很密切的聯系，愛國，就要從身邊的每一件小事做起，撿起地上的一片紙屑，不闖紅燈，幫助同學，遵守紀律，愛護集體等等，都是愛國的行動。

通過這樣的教育，同學們的思想覺悟有了很大的提高。在運動會結束的時候，同學們看到草坪上有很多表演時留下的彩紙，就主動要求留下來撿，全班同學都自覺的參加了這次活動，受到了大會的表揚。

常規之二：有較強的組織紀律性。

1.規范早讀，午休，自習課的紀律。

早讀：每天7：20，我準點到教室，第一檢查作業；第二英語早讀；第三教室和公區衛生。直到早讀老師來，近一個月的引導，我班學生基本能自主安排和完成好班級常規工作。

午休：學生只能做兩件事情，第一件，吃飯；第二件，睡覺。

自習課：要求學生必須安安靜靜的上自習，不準說話，下位，開始的時候要求要到位，處理要嚴。

2.力爭在升旗，做早操和學校的各種大型活動中表現突出。

在升旗的時候，要求同學們站隊要快、靜、齊，有序進場，有序出場。要有飽滿的熱情和向上的精神，要求同學們每次都要爭取第一個站好隊，要站的挺、直。要求動作整齊、標準。塑造7班班級形象，恪守7班的團隊尊嚴。

3.狠抓課堂紀律，養成良好的學習習慣。

要求學生“學會傾聽”，在課堂上，尊重老師的勞動，尊重知識，也遵守了紀律。

要求學生要放得開，收得住。要配合老師上好每一節課。

常規之三：注重能力的培養和鍛煉。

國慶收假后，為了培養同學們的競爭意識，為了給更多的同學鍛煉的機會，我們進行了第二次班干部競選，組成了兩套新的班委會，讓他們互相監督，互相學習，輪流執政。在這種氛圍下，班干部的工作很盡心，很認真，很負責任。

我們還成立了足球隊，籃球隊，乒乓球隊，運動隊，啦啦隊，讓我們的生活更豐富多彩！

常規之四：注重師生的情感交流。

沒有交流，就沒有教育，就沒有感悟，就沒有情感。

日記，是我和學生交流的主要渠道。在去軍訓的路上，我收了同學們的日記，利用學生軍訓的時間批改出來并發給他們，我這樣做的目的是想讓學生養成堅持寫日記的好習慣，并且用自己的行動告訴學生，對工作要投入、認真、負責。

常規之五：以生為本，做服務型的班主任。

班級管理是每一個班主任的重要工作。傳統的班級管理模式主要表現為以教師為中心、輕視甚至忽視受教育者的主觀能動性的教育管理模式——鋼性（強制式）管理和松散式管理，這與提倡素質教育、創新教育，以學生的發展為本的現代教育理念是背道而馳的。因此，以生為本、做服務型的班主任，創新班級管理模式，突出學生的自主管理能力，就是讓學生在班主任指導下，依靠班級主體自身的力量進行自我教育和發展，以減輕班主任的負擔，達到和諧滿意的教育效果。

常規之六：把學生當親人看待。

（一）、班級管理制度缺乏靈活性，學生在自治管理過程中缺乏靈活性，民主程度不高。

（二）、“5+2”教育模式下的留守兒童、單親家庭學生以及學困生的擔憂。

解決方案：

（一）、建立健全班級管理制度，實行民主參議評議制度，班級管理必須突破以教師為中心的傳統管理模式，建立以生為本的管理模式，把學生作為班級管理活動的主體，有利于學生自主、自律及民主參與意識的增強。所謂‘以生為本’就是把每一個學生當作教育的目的，確立和尊重學生在教育活動中的主體地位，尊重他們的個性特點，讓學校的一切活動都為滿足學生的成長和發展而設計和組織，著力培養他們的自信心、全面而和諧的素質、鮮明的個性，尤其注重培養他們的創造力。在班級管理中要充分尊重學生的感情需要、人格獨立和個性自由，從而創造一種良好的和諧的積極向上的班級氛圍的管理活動。

（二）、建立留守學生、單親家庭學生以及學困生的個人信息電子文檔，隨時隨地的關注學習狀況，生活狀況、心理健康等等。多給予關愛和幫助；班級建立學生互助合作社，實行一幫一，或者多幫一的互助小組。

基層員工發言稿（實用20篇）篇二十

加強國有企業黨組織的建設，是更好地發揮國有企業黨組織政治核心作用，保證黨的路線、方針、政策在企業正確貫徹執行，推進企業改革，辦好國有企業的需要。

建立現代企業制度，使國有企業順利進入市場，是建立社會主義市場經濟體制的必然要求。但是，就企業來說，通過深化改革，轉換經營機制，調整結構，建立科學的管理制度，做到自主經營、自負盈虧，真正成為法人實體和市場競爭主體，是一個非常復雜、非常艱難的過程，需要做大量艱苦細致的工作，包括人們思想觀念的轉變、企業內部的關系協調、調動職工積極性，等等。多年的實踐證明，要做好這些工作，必須充分發揮國有企業固有的政治優勢，即加強國有企業黨組織建設，發揮國有企業黨組織的政治核心作用。

國有企業中的企業管理人員或生產和工作第一線的骨干大多是共產黨員。如果一個企業的黨組織和黨員不起作用，企業的改革和生產經營任務就難以完成。只有切實加強企業黨組織的建設，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，使廣大黨員成為勇于改革、開拓創新、帶頭完成各項生產任務的模范，才能調動起職工群眾的積極性，齊心協力辦好企業。

34、為什么企業黨組織要在企業中發揮政治核心作用呢?

(1)這是黨的性質和它所擔負的歷史使命決定的。中國共產黨是工人階級的先鋒隊，是中國社會主義事業的領導核心。黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，也是黨執政的基矗黨對企業的領導，黨的路線、方針和政策在企業的貫徹執行，最終要靠黨在企業的基層組織去落實。黨的基層組織作用充分發揮了，貫徹執行黨的路線、方針和政策才有可靠的保證。

(2)是由我國企業的性質和現狀所決定的。我國國有企業在關系國民經濟發展的重要產業，如基礎工業、基礎設施、支柱產業和先導產業中占主導地位。在公有制為主體的企業中，要實現國有資產的保值增值，維護國家利益，沒有黨組織的強有力的政治思想工作和組織工作是難以做到的。因此就要充分發揮黨組織的政治核心作用，由黨組織協調黨、政、工、團各方面的關系，同心協力地為完成企業所擔負的這一任務共同奮斗。即使是在非公有制企業中，企業行為也必須符合黨和國家的路線、方針、政策。做到這一點，需要法律的、行政的、社會的監督，也需要企業黨組織的保證監督。

(3)是企業改革與發展的內在要求。搞好企業，是建立和完善社會主義市場經濟的中心環節，其根本出路在于進一步深化改革。轉換企業經營機制，把企業推向市場，在市場競爭中增強活力，提高素質，建立與市場經濟相適應的現代企業制度，是深化企業改革的重要內容。實現這一變革，對于企業來說，是脫胎換骨的改造，任務之重，難度之大。史無前例，發揮企業黨組織的政治核心作用，才能保證企業改革的順利進行。

(4)是建立和完善社會主義企業領導體制的基本原則。建立現代企業制度，學習和借鑒國外先進的企業管理經驗，完善社會主義企業領導體制，必須確立黨組織在企業的政治核心地位，這既是社會主義企業領導體制的重要內容，也是建立現代企業制度、健全國有企業領導體制題內應有之義，是一種客觀的要求。

35、國有企業黨組織的政治核心作用主要體現在哪些方面?

根據黨章規定，國有企業黨組織的政治核心作用，主要體現在以下幾個方面：

(1)保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行。

(2)支持廠長(經理)依法行使職權，堅持和完善廠長(經理)負責制。

(3)全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作。

(4)參與企業重大問題的決策。

(5)加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作和工會、共青團等群眾組織。

36、企業基層黨組織在企業中要著重做好哪些工作?

(1)保證監督黨和國家各項方針政策在企業的正確貫徹執行。

(2)領導企業的思想政治工作和精神文明建設。

(3)從嚴治黨，大力加強黨的思想、組織、作風建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

(4)領導工會、共青團等群眾組織。

(5)支持廠長(經理)依法行使職權，協調廠長與工會、共青團等群眾組織的關系，保證企業黨、政、工、團互相支持，密切配合，形成合力，完成生產經營和其他各項任務。

37、為什么說加強和改進企業黨的建設與現代企業制度的建立關系重大?

(1)加強企業黨的建設是現代企業制度的重要組成部分。國有企業建立現代企業制度，是發展社會化大生產和市場經濟的要求，也是解放和發展生產力、在競爭中鞏固公有制的主體地位、發揮國有經濟主導作用、事關社會主義制度能否鞏固的重大經濟和政治問題。國外有比較成熟的現代企業制度，但我們不能照搬，西方國家所推祟的國有企業私有化不符合我國國情。而我們獨有的企業黨的建設和思想政治工作，職工的主人翁精神，則是要在深化企業改革中建立起的現代企業制度的題中應有之義。因此，國有企業建立現代企業制度，必須加強和改進黨的建設，而不能削弱。

(2)加強企業黨的建設是建立現代企業制度的重要保證。建立現代企業制度，搞好國有企業，絕不是一蹴而就的事情，而是一項艱巨復雜的系統工程。黨的十四屆三中全會《決定》指出：“建立現代企業制度，是一項艱巨復雜的任務，必須積累經驗創造條件，逐步推進?！币环矫妫勾蠖鄶祰衅髽I順利進入市場，在優勝劣汰中實現國有資產的整體優化，這在國際上沒有先例；另一方面，國有企業要真正成為市場主體，必須有效地解決舊體制下沉積下來的歷史性問題，諸如明確企業與政府的關系，確立企業法人財產權，改善產品結構和投資體制，減輕企業債務和歷史包袱等等。對國有企業來說，這個難度是相當大的，人們的思想觀念要變，企業的經營機制要變，原有的利益格局也要變，一句話，企業建立現代企業制度，這個任務相當艱巨、復雜，需要政府從企業外部提供有效的保證和支持，也需要在企業內部發揮黨組織的政治核心作用，在政治上和組織上提供堅實可靠的保證。

(3)建立現代企業制度，也為加強和改進企業黨的建設工作提供了機遇。建立現代企業制度，企業的產權關系、領導體制、政企關系、管理機制等都發生了變化。這是一種調整生產關系，解放和發展生產力的深刻變革。對企業黨組織來說，也是一次難得的機遇和挑戰。抓住機遇，研究現代企業制度下黨的建設問題，必須堅持“充分發揮企業黨組織的政治核心作用，堅持和完善廠長負責制，全心全意依靠工人階級”的三句話指導方針；必須堅持圍繞生產經營和企業改革，開展黨的工作的指導思想；必須堅持在實踐中探索發揮政治核心作用的途徑；必須堅持改進黨組織的設置、工作方法和活動方式。加強企業黨的建設必須改進黨的建設，不斷探索新的方法、途徑，這樣才會使黨的建設工作跨上一個新臺階。

38、在建立現代企業制度中，企業黨委要注意解決好哪些問題?

當前，要注意解決好以下幾個問題：一是企業黨組織必須參與企業重大問題的決策。重大問題決策前，黨委應召開黨委(擴大)會進行討論研究，提出意見或建議，黨委成員中擔任董事長和董事的黨員干部，應把黨組織的意見體現到股東會、董事會的決策中去。對于事關全局的重大問題，黨委討論后，可以把意見正式告之董事會。重大問題決策后，黨組織要動員黨組織和黨員，保證和監督董事會和總經理決策的貫徹執行。二是既要堅持黨管干部原則，又要適應現代企業制度的特點。保證監督黨的干部路線、方針、政策的貫徹執行；會同有關方面，抓好公司各級各類管理人員日常的培養、教育、考察、監督工作；負責管理黨群系統領導班子和工作人員；對董事會擬聘任的公司經理、經理提名的副經理和管理部門負責人的人選進行考察，提出意見和建議，分別由董事會或經理聘任。三是選配好公司黨委領導班子，注意班子結構的整體優化，適當增加公司黨員行政領導人數。黨委成員可與公司董事、監事、經理交叉任職。公司黨組織負責人要依法定程序進入董事會、監事會。四是按照有利于加強黨的建設和思想政治工作，有利于促進企業改革和生產經營發展，以及精干、高效、協調的原則，合理設置黨組織的工作機構和配備專職黨務工作人員。

39、企業黨組織保證監督的主要內容有哪些?

(1)堅持企業生產經營的正確方向。

企業黨組織保證監督企業生產經營的正確方向，既要積極協助行政領導根據企業實際，確定生產經營和經濟發展目標，不斷提高勞動生產率，加強技術引進和技術開發，提高產品的經濟效益；又要在企業生產、經營、銷售、分配過程中，維護國家利益，維護社會公德和職業道德，保護廣大消費者的利益。

(2)正確處理國家、企業和職工三者利益關系。

黨組織要通過保證監督，正確地貫徹物質利益原則，把職工的個人利益同企業和國家的利益有機地結合起來。一方面通過黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證企業各項改革和生產經營任務的完成。另一方面通過對黨員和職工進行思想教育，正確處理好職工、企業和國家的三者利益關系，反對各種損害國家和人民利益的本位主義和極端個人主義，堅持顧全大局，以局部利益服從整體利益。

(3)正確貫徹黨的干部、人事政策。

保證廠長正確行使用人權，是企業黨組織發揮保證監督作用的重要內容。用人不當，黨的方針政策在企業的貫徹落實就失去了組織上的保證。企業黨組織要同行政領導一起，認真貫徹黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼備標準，堅持任人唯賢，防止和反對任人唯親。要按照規定的程序積極參與對企業行政管理人員的任免，提出意見和建議。要對企業各級管理人員擔負起培養、教育、考察、監督的職責。黨組織必須支持和保證廠長(經理)依照法律、法規和黨的政策行使用人權。廠長(經理)必須按照黨的干部政策和有關法律、法規正確行使用人權。

(4)保障職工的民主權利，健全企業決策的民主程序。

企業黨組織通過加強對職工代表大會和工會的領導，認真傾聽和反映職工的民主要求，支持和引導職工代表大會正確地行使權力和履行職責，發現問題，及時與行政、工會領導人溝通情況，解決矛盾，協調關系，避免和防止不尊重職工民主權利的情況發生。健全企業決策的民主程序和完善必要的制度，實現企業決策民主化、科學化，是使廠長正確行使職權的重要保證。企業黨組織要保證民主決策程序的執行，盡量減少和避免工作中的失誤。

(5)保證監督企業遵紀守法。

在企業改革不斷深入，企業享有充分的自主權的情況下，黨組織保證監督企業遵紀守法，在憲法和法律的范圍內活動具有重要意義。企業黨組織要通過學習、宣傳、檢查、落實各項方針政策和法律、法規，使包括廠長在內的全體干部、職工提高遵法、守法和執法的自覺性，保證企業在正確的軌道上運行。

140、要使企業黨組織的保證監督落到實處，必須建立健全哪些制度?

(1)企業領導干部學習制度。

主要是學習馬克思主義基本理論，特別是學習鄧小平理論，學習黨和國家的方針、政策和法律、法規。要把學習理論同深化企業改革、促進企業生產經營各項任務的完成結合起來，同研究企業黨的工作和黨的建設問題結合起來，不斷提高領導干部的政治覺悟、理論政策水平和領導水平，增強領導班子依靠自身力量解決矛盾和問題的能力。

(2)定期聽取廠長(經理)工作報告制度。

根據企業實際和工作需要，黨委定期聽取廠長(經理)的工作報告，并在認真討論研究的基礎上提出意見和建議。

(3)企業領導干部的民主生活會制度。

一般每半年進行一次，會前應廣泛征求黨員和職工群眾的意見，會上認真開展批評與自我批評，會后檢查整改措施的落實情況。

(4)民主評議黨員、民主評議干部制度。

通過民主評議黨員，加強對包括黨員廠長(經理)在內的所有黨員的教育和監督，提高黨員素質。企業黨組織還要做好支持、指導職工代表大會評議、監督各級行政領導干部的工作。

41、企業黨的基層組織在保證監督中應注意哪些問題?

(1)保證監督要建立在黨政目標一致的基礎上。

搞好保證監督，需要企業黨委和廠長(經理)共同努力。企業黨委必須明確，保證監督的目的是為了支持廠長(經理)正確行使職權，正確貫徹執行黨的方針政策。對廠長(經理)來說，要正確處理好行使職權和接受監督的關系，自覺接受黨組織的監督，懂得并真正做到依靠黨組織和廣大職工開展各項工作。黨組織和廠長(經理)為了一個共同目標，應按照各自職責開展工作，牢固樹立共同“種好一塊田”的思想。

(2)正確處理好保證和監督的關系。

保證和監督是一個問題的兩個方面，二者缺一不可。在實際工作中，要防止將二者對立起來或割裂開來，不能只有保證而沒有監督，也不能只有監督而沒有保證。對廠長(經理)的正確決策，黨委要積極支持，并通過黨員的帶頭作用和思想政治工作，保證其順利實施；對違反方針政策的事情，黨委要旗幟鮮明地提出意見，堅持原則。

(3)注重事前監督，盡量做到防患于未然。

企業黨組織的保證監督應貫穿于企業生產經營管理的全過程，事前、事中、事后的監督都是不可缺少的，但應特別注意搞好事前的監督。這種監督，主要是在決策前的建議、提醒、督促、引導。

(4)保證監督要發揮黨的組織作用，依靠全體黨員來做。

對黨和國家各項方針政策在企業的貫徹執行實行保證監督，是企業黨組織的責任，不是黨委書記的個人行為。對企業重大問題的決策，黨委提出意見和建議，要經過黨委會集體討論。保證監督要發動全體黨員來參與，集思廣益，為企業的生產經營管理工作出主意，想辦法，提建議，實現決策的民主化和科學化。

42、企業黨組織參與哪些重大問題的決策?

企業重大問題主要包括以下五個方面：

(1)經營方針，發展規劃和年度計劃和重大技術改造、技術引進方案。

(2)財務預決算、資產重組和資本運作中的重大問題。

(3)中層以上管理人員的選拔使用和獎懲。

(4)企業的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改。

(5)涉及廣大職工切身利益的重要問題。

這些重大問題，企業黨委都要參與。按照建立現代企業制度的要求，進行公司制改造的企業，公司黨委參與決策的重大問題，一般指公司提請股東會、董事會審議決定的問題。鑒于企業的生產規模、經營范圍、行業特點有差異、各地、各單位黨委應結合實際情況，對黨組織參與決策的重大問題的范圍作出具體規定。

43、企業黨委參與決策的具體形式和途徑有卿些?

原則上要根據企業的具體情況來確定。一船情況下，黨委在參與決策前要深入調查研究，力求提出積極可行的意見或建議；決策后，要與行政領導一起，采取措施，保證監督決策的貫徹落實。重要的參與意見，應經過黨委會討論，以黨委的名義提出。實行公司制的企業，應根據公司制企業的特點，盡量把黨組織建立在決策層。根據公司實際需要和領導成員的素質條件，黨委成員可與公司董事、監事、經理、副經理等交叉任職。公司黨委負責人按照法定程序進入董事會、監事會。條件具備的黨委書記、董事長可由一人擔任，有的黨委書記也可以兼副董事長，這樣，有利于黨委成員在參與決策中更好地體現黨委的意圖，發揮作用。重大問題決策前，黨委應召開黨委會或黨委擴大會討論研究，提出意見或建議，如有必要，黨委可采取適當形式，廣泛聽取公司有關部門和職工的意見；由黨委成員董事把黨組織的意見體現到股東會、董事會的決策中去。對于事關全局的重大問題，黨委應把意見正式通知董事會。公司黨委要經常了解公司生產經營情況，學習經營管理和市場經濟、法律法規知識，提高參與水平。要搞好調查研究，及時、主動地向經理提出意見或建議。還要善于通過監事會、職工代表大會和工會等組織，對公司行為進行監督。