通過撰寫計劃書，我們可以理清思路、明確目標，并制定具體的行動計劃，進而提高效率和執行力。如果你正在編寫計劃書，以下是一些范文供你參考，希望能夠幫到你。

人員招聘儲備方案（實用18篇）篇一

定期招聘計劃的編制程序是由人力資源部根據定員計劃，提出對學歷、性別、專業的要求和招聘程序，并報總經理批準。

人力資源部根據各部門的缺員情況和增人申請，經檢查、核實和平衡后，制訂招聘計劃并直接報總經理批準。

本公司原則上以錄用各類學校畢業生為主，但特殊情況下，也可臨時招聘員工。

考試計劃的編制依據是被正式批準的招聘計劃。其內容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據。定期招聘情況下，考試計劃要經主管經理批準，并報經理后組織實施；臨時錄用情況下，考試計劃只需經主管經理批準后就可組織有關部門實施。

本公司人員的招聘渠道包括：(1)學校招聘。(2)職業介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網上招聘。

人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關學校的系主任和學生處，或由人力資源部經理等負責人直接去學校召開招聘發布會。

其內容包括：應聘表、企業介紹、招聘注意事項和其他相關文件。

臨時招聘主要通過職業介紹所進行。這時也應提供上述文件，或以口頭形式向職業介紹所作出說明。

廣告招聘屬臨時性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數量應視部門人員的需求量和需求程度而定。

網上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應及時登錄招聘網站發布招聘信息，搜尋合適人才。

通過員工介紹招聘，也需向介紹者分發有關資料，特別要向他們強調招聘條件和錄用標準。

人力資源部要在考試前一個月要求應聘者提交下述資料：(1)應聘表。(2)履歷表。(3)專長。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學歷證明。(6)成績單。(7)體檢表。

基本上按以下程序進行選拔：(1)依個人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。

根據應聘者提供的資料，人力資源部要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通知應聘者參加筆試。

依據初選結果，主要考察以下幾項：(1)學歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應本工作需要。(4)智商應在中上水平。(5)其居住地與企業間的距離應盡量近一些。(6)個人經歷。(7)對工作的理解是否與企業經營方針一致。

大學應屆和歷屆畢業生的考試內容包括外語、專業課和綜合考試。大專及以下應聘者考試內容包括外語、數學、寫作和專業課。臨時招聘的考試內容可隨機決定。

對筆試合格者進行面試。面試者應由經理和有關人員及主管部門經理參加，其人數應不少于4名。面試結果要集體決定，如經理不能出席，結果要報其批準方能生效。

對面試合格者要進行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應工作需要。體檢由公司內部的醫療機構或合同醫院進行。

對測評全部合格者發出招聘通知書。通知書一般隨應聘保證書一同發出。應聘者應將應聘保證書在兩周內寄回公司，兩周內未寄回者取消其應聘資格，但因郵遞不及時或者有正當理由者不在此列。

應聘者應按人力資源部指定時間報到上班。報到時間由人力資源部與用人部門共同商定。

新員工報到后應遞交保證書和擔保書，并經3個月左右的試用期后，方可決定是否被正式錄用。

3個月試用期之后，所屬部門經理提出錄用與否報告，經過人力資源部審核，決定是否正式錄用。

人員招聘儲備方案（實用18篇）篇二

我們經濟與管理學院團委學生會是在校團委和院團委的直接領導下的全院學生的自我教育、自我管理、自我服務的學生組織，作為學生之家、師生之橋，以全心全意為同學們服務為宗旨，在領導老師的帶領下，銳意進取、開拓創新，在反映廣大同學學習、生活狀況，提供社會實踐平臺，促進廣大同學素質與能力培養等方面起著重要作用。

為了促進我院團委學生會的進一步發展和13級學生干部隊伍的建設，給廣大同學提供展示自我的舞臺，現擬從13級學生中選拔一批德才兼備的優秀分子充實到我院各部所需的學生干部崗位上去。本次招聘將本著公平、公開、公正的原則擇優錄取，希望大家積極報名，踴躍參加，我們期待13級廣大同學的加入!

本次團委學生會招聘將本著民主、公開、高效的原則，以逐步建立和完善招聘章程為核心，切實選拔出能夠有效協助領導老師、真正代表廣大同學、德才兼備的團委學生會干部團隊。

二、參與人員。

團委書記王令耀老師。

經濟與管理學院團委學生會主席團成員及各部口負責人。

13級全體同學。

三、應聘安排：

1、宣傳階段：9月13日——9月20日由宣傳部制作宣傳板進行宣傳，并由網絡部在我院網站上發布招聘信息，通知11級各班負責人招聘事宜使其向本班同學具體通報招聘信息，確保招聘信息覆蓋全體同學。具體宣傳內容包括：競聘部口及其簡介、部口招聘人數、競聘要求、報名條件、具體競聘時間地點安排等。

2、競選階段：9月20日正式開始團委學生會招聘選拔工作。

本次招聘由初試和復試兩部分組成，內容包括筆試和面試。

筆試：筆試時間：9月20日中午12：:30。

筆試地點：東區b樓102、102。

筆試評委：經濟與管理學院團委學生會主席團成員、各部部長。

筆試要求：所有同學需自帶紙和筆，不得遲到、早退。

面試：面試時間：9月25日——27日。

面試地點：經管樓一樓119。

面試評委：院團委書記王令耀老師、團委學生會主席團成員及各部負責人。

面試要求：參選同學按順序進行3—5分鐘演講，內容包括自我介紹、競聘個人優勢等，演講結束后由評委進行提問。

注：應聘時間地點若有變動，另行通知。

3、干事確定：招聘全部結束后，由宣傳部制作宣傳板在全院進行招聘結果公示。(注：所有確定名單均為實習干事)在進行一系列干部培訓、各部實踐活動后，表現優秀、符合各部標準的可以確定為團委學生會干事。在試用期內有不合格的可直接取消其資格。試用期為兩個月，試用期滿后，由各部口(室)推薦其最佳的干事人選，將名單交到團委組織部，最終與團委書記王令耀老師、主席團商定最終各部(室)干事人選。

四、競聘職位及招聘人數。

部口。

實習干事。

確定干事。

部口。

實習干事。

確定干事。

團委辦公室。

3名。

2名。

文藝部。

3名。

2名。

團委組織部。

3名。

2名。

科研部。

3名。

2名。

團委宣傳部。

4名。

2名。

網絡信息部。

3名。

2名。

學生會辦公室。

3名。

2名。

職業發展服務部。

3名。

2名。

學生會宣傳部。

4名。

2名。

體育部。

3名。

2名。

學習部。

3名。

2名。

心理服務部。

3名。

2名。

生活部。

3名。

2名。

自律委。

3名。

2名。

實踐部。

4名。

2名。

志愿者服務部。

4名。

3名。

女生部。

3名。

2名。

另：大學生中國特色社會主義理論學習研究會屬我院主席團直接領導的協會，其招新招干也將同步進行。具體的招干計劃如下：

部口。

干事人數。

部口。

干事人數。

辦公室。

2

策劃部。

2

內宣部。

3

外宣部。

2

學習部。

2

備注：學研會具體的部室介紹以及招新招干情況請參考學研會的相關文件。

五、考核重點。

團委辦公室：熟悉團的相關工作，具有一定的文筆功底，有較強的責任心和一定創新能力。

開展活動：漢語演講比賽“策劃由我”活動方案征集大賽。

團委組織部：熟悉基層團組織相關工作，具備思想培訓及相關組織制度建設能力，有強烈的責任心和服務意識，具有一定的組織策劃能力。

開展活動：團委學生會干部招聘、團委學生會干部培訓、團委學生會換屆、收繳團費、入黨積極分子推薦工作、五四表彰、主題團日和民主生活會、團關系轉入出工作等。

團委宣傳部：吃苦耐勞，具有捕捉新聞素材及新聞報道的能力;善于交流溝通，與校內外宣傳媒體建立良好關系。具有一定的文化素養，工作認真細致，計算機操作能力及文編輯能力較強。

開展活動：(1)主要負責團委工作的上報。及時以宣傳板或者海報的形式向校團委提供院系工作的相關內容。(2)負責學生會日常工作及班級特色活動的宣傳。宣傳內容以新聞稿件的形式上傳到校園網、藍天網以及院網等相關網站上。(3)負責《經管文叢》的資料搜集、整理、編輯和出版工作。

學生會辦公室：有極強的責任心和嚴謹的工作態度，耐心細致，有較強的文組織能力和扎實的賬務處理能力，使辦公室真正成為聯系學生會內部各部室的紐帶，為大家提供服務。

開展活動：大學生熱點問題調查等。

學生會宣傳部：學生會宣傳部作為學生會的一個窗口，主要任務是負責貫徹和落實院團委及學生會的各項方針政策以及各項具體措施;充分利用各種宣傳手段，傳達院團委和學生會的各項指示，負責院里各個重大活動的前期宣傳，加強學生和學生會的聯系。

開展活動：書法比賽，手工藝品的比賽。

網絡部：專業技術突出，有較強的責任心，能夠進行各種網站建設和維修工作，負責工作文件和新聞上傳。

開展活動：各部的拍照工作，制作活動留念的ppt。十月中旬，校級ppt比賽，然后就是每周網絡部對網絡聯盟培訓。

科研部：有較強的學術研究能力，具備創新精神，并能將理論研究與實踐相結合。

學習部：學習成績優秀，工作踏實認真，能積極開展與學習相關的特色活動，豐富同學們的第二課堂。

開展活動：學習經驗交流會、中英文演講賽、征文比賽、四六級經驗交流會、協助院辦公室老師完成日常安排、普通話、四六級報名。

文藝部：有一定特長，思維活躍，具有發動廣大同學，舉辦大型特色文藝活動的魄力及能力，致力于本院文化的發展。

開展活動：校園歌手大賽、迎新晚會、雙歌比賽。

體育部：有一定特長，是甘于吃苦，勇于拼搏的表率，能夠積極配合校部工作，發動最廣泛的同學參與到體育運動及競技中，保質保量完成大型常項體育活動。

開展活動：迎新籃球賽，秋季運動會，春季三大球比賽、送別大四的籃球賽。

實踐部：了解學生會內部的運作，溝通能力強，甘于吃苦，魄力十足，能進行積極有效的外聯工作，為同學們提供社會實踐的機會。

開展活動：“經管十年”圖片展、市場營銷系列講座等、“營銷之星”策劃大賽。

女生部：細心耐心，親和力強，能夠積極配合校部活動，開展我院的特色活動。

開展活動：女生文化節，青春時尚秀，大眾健美操，競技健美操及禮儀隊管理工作。

生活部：具有強烈的責任意識，能夠在工作中堅持原則，公正、公平、公開，具有足夠的耐心和工作魄力。具有服務同學的意識，結合本部的職能，貼近同學日常生活，關注同學身心健康，開展相關活動，豐富同學課余生活。

開展活動：主要是在生活方面為大家提供服務，在寢室、教室方面為大家提供細節方面的幫助，餐廳執勤、醫保卡和信件收發。

職業發展服務部：責任心強，認真細致，有強烈的服務意識，具備一定的創新開拓能力，善于信息的搜集與利用。

開展活動：組織同學參加全國性競賽“挑戰杯”、職業規劃大賽、簡歷設計大賽等。

自律委：講究個人衛生，工作認真細心，樂于助人，具有奉獻精神和較強的溝通能力。

開展活動：朝陽三十分，宿舍衛生檢查，校園執勤，文明宿舍評選，宿舍影展。

心理服務部：樂觀開朗，心胸開闊，積極向上，具有敏銳的觀察力和較強的責任心，善于溝通交流，為人熱情樂于助人。

開展活動：心理健康宣傳月、心理知識競賽、心理減壓房設計大賽、心里情景劇展演。

志愿者服務部：熱愛奉獻，認真負責，有愛心，能夠樂于助人，并且善于溝通，不怕吃苦。

本次招聘過程中，在要求各部口專業技能的基礎上，將側重于考察其組織能力、創新能力以及團隊合作能力。本屆團委、學生會招聘本著公開、公正、透明的原則，唯才是舉。望13級同學積極參與，踴躍報名。同時歡迎老師和廣大同學對此次招聘進行監督，使本次招聘工作圓滿成功!

經濟與管理學院團委組織部。

人員招聘儲備方案（實用18篇）篇三

為迎合公司發展的步伐，實現公司20__年度的經營目標，滿足各部門及各車間的用工需求，特制定本年度的招聘計劃方案。

2、招聘原則。

各崗們招聘嚴格按照公司既定的招聘條件，以面向社會、公開招聘、擇優錄用為原則，從品德、學識、思維邏輯、專業技能、經驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。

根據各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》，公司20__年度招聘需求計劃如下表：

營銷部：營銷員2人。

二車間：普工1人。

4、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才，根據各部及車間的招聘需求崗位性質和人員到崗的時間，本年度的招聘渠道主要通過以下二個方面進行：

4、1現場招聘會。

4、1、1每年的1-3月為黃金招聘期，現場招聘會能吸引到春節返鄉的各類人才，因此公司已與寧鄉金聘人才市場簽訂了四場現場招聘會，現場招聘詳細計劃如下：

第一場，20__年1月5日。

第二場，20__年2月9日。

第三場，20__年2月12日。

第四場，20__年2月16日。

4、1、2每月的逢十由寧鄉勞動局及寧鄉人才網、寧鄉好工作網舉辦的現場招聘會，根據各部門及車間的人員需求時間通過網絡預約參加現場招聘會。

4、2網絡招聘。

5、招聘費用預算。

綜合上述三個招聘渠道的費用，本年度的招聘費用預算如下：

金聘人才市場，800元，4場招聘會。

寧鄉好工作網，免費，一年。

網絡招聘，免費，一年。

合計：800元。

6、其它事項。

人員招聘儲備方案（實用18篇）篇四

各縣區教育局、人事局：

現將《天水市__年中小學教師公開招聘面試工作實施方案》予以印發。請遵照執行。

中小學教師招聘工作，事關群眾切身利益，事關教師隊伍建設，事關民生和穩定，各縣區要高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，各有關部門密切配合，確保面試工作順利進行，按期完成任務。

天水市教育局天水市人事局。

二〇〇九年九月二十七日。

天水市__年中小學教師公開招聘面試工作實施方案。

為認真做好__年全市選拔普通高校畢業生到農村中小學任教和__年全市招聘特崗教師面試工作，根據省市有關文件精神，結合我市實際，制定本方案。

一、指導思想和原則。

全市__年中小學教師公開招聘面試工作要以“科教興市”戰略思想為指導，著眼于建設高素質的中小學教師隊伍，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，堅持有關政策規定的程序和要求。

二、面試組織領導。

本次面試工作由教育部門牽頭，人事部門配合。市教育局、市人事局負責對全市面試工作的宏觀組織、指導，監督、檢查。各縣區教育局、人事局負責本縣區的面試實施工作。

三、面試項目次序：先進行選拔普通高校畢業生到農村中小學任教項目的面試。接著進行招聘特崗教師的面試。

四、面試對象和范圍。

1、已參加甘肅省__年選拔普通高校畢業生到農村中小學任教和甘肅省__年招聘特崗教師筆試且獲得面試資格的人員。

2、以各縣區招聘指標和計劃為基數，分本、專科，按考生筆試成績，從高到低排序，由縣區人事和教育部門共同確定進入面試人員，并報市人事局和教育局備案。面試人員占實際錄用人數的120%。參加特崗教師招聘的人員，筆試成績低于90分不納入面試。

3、已被其他招聘(公務員、純農戶零就業家庭本科以上畢業生安置招聘等)錄取的人員，不再納入本次面試和錄用范圍。

4、對兼報選拔普通高校畢業生到農村中小學任教和招聘特崗教師兩個項目的人員，參加了前項面試能被錄取的，不再參加后項面試;參加了前項面試，不能被錄取的人員，依據其筆試成績要求，納入后項面試數額之內，但不再參加后項面試。錄取時面試成績有效。

5、對非生源地報考特崗教師的考生，不得歧視，必須按政策與生源地考生一視同仁，確保符合條件的外地考生完全能夠參加特崗教師的招聘面試。

五、面試內容與方法。

1、面試主要考察應試者的教育教學基本素養、專業知識、教學能力、儀表儀態以及口頭表達能力。

2、面試采用現場問答的方式。由考官根據面試試題，直接向應試者提問，應試者現場作答。提問不得少于三個問題。考官根據評分標準對應試者的作答現場打分。

六、面試試題的命制。

各縣區挑選教育教學方面的優秀教師，分本、專科按面試內容要求，命制若干套面試試題、參考答案和評分標準。面試每半天為一時段，每一時段使用同一套公共試題，每套試題的難度應基本相當。

七、考官的組成。

各縣區根據需要挑選若干名優秀教師為面試考官，每7-9人為一組，設主考官一名，每組承擔相應的面試任務。

八、面試工作程序。

1、資格復審。對確定的面試對象按報考條件和面試資格進行資格復審，不符合條件、資格、范圍人員，取消面試資格。所缺名額按筆試成績從高到低依次替補。

2、發放面試準考證。對審查合格的面試考生，發放面試準考證。準考證內容包括姓名、性別、考點，考場、面試類別、面試時間、身份證號、相片。

3、安排面試日程。各縣區按面試考生數量合理安排面試日程。每個面試考生的面試時間10分鐘以內。

4、設置考場。各縣區根據面試需要安排考點和考場，考場分本科、專科設置。考點和考場要全封閉。考點張貼考生須知、考場平面圖、曝光臺及舉報電話。考點設置侯考點、考生封閉室。考場內設考官席、計時計分席、監督席。

5、考生面試順序。通過抽簽決定考生面試順序。各考點要設置引導員，按順序組織引導考生進入考場。進入考場前，要查驗考生三證(筆試準考證、面試準考證、身份證)。

6、面試過程。考生進入考場后，考官按面試試題，依次提問，考生作答。考官現場打分，滿分100分。計時員記分員按要求計時記分。記分時取掉一個最高分，取掉一個最低分，求出平均分，考生當場簽并按手印。每個考生面試結束后由引導員引入封閉室。同一時段面試結束后，方可離去。同一時段記分表上應有考官、記分員、監督員簽。每一時段結束后，面試成績表應交考務辦封存保管，全部面試結束后，將面試成績予以公布。

九、紀律要求。

1、參與面試的主考官、考官和工作人員都必須遵守面試相關規定，凡有直、旁系親屬參加面試的，必須回避。考官在面試時需佩戴工作證，堅持客觀、公正、準確的評分。要尊重應試者，不得向應試者詢問與面試無關的其他事項。

2、考務人員要遵守保密原則，不得以任何理由、任何方式泄露面試試題及其它不能公開的信息。

3、應試者進入考點后，要服從工作人員安排，不得喧嘩吵鬧，威脅工作人員;應試者進入面試室只報面試順序號，不得說出自己姓名。如違犯規定，當場取消其面試資格。

4、面試試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，要責任到人，按機密件要求管理。

5、所有面試工作人員和考生均不得徇私舞弊、弄虛作假。如有違反，依法依規嚴肅查處。

6、中小學教師公開招聘面試工作接受紀檢、監察部門和巡視人員的監督和檢查，接受群眾的監督和檢舉。

十、保障措施。

1、加強領導。市上成立面試工作巡視組，對各縣區面試工作進行檢查。巡視小組由教育、人事、監察、財政等部門領導組成。重點檢查各縣區面試組織機構、考官資格、面試程序、試題保密、考點考場安全等情況。各縣區要成立面試工作領導小組及其辦公室。領導小組組長建議由縣區政府分管教育的領導擔任，成員建議由教育、人事、監察、財政等部門負責人組成。辦公室設在縣區教育局，辦公室主任由縣區教育局局長擔任。各縣區務必高度重視這次面試工作，嚴格按照省市有關政策和規定實施面試。采取有力措施，保證面試工作公平、公正，嚴密進行。

2、精心組織，加強配合。各縣區要根據本方案制定本縣區面試實施細則，并報市教育局、市人事局備案。各部門要明確分工，靠實責任，密切配合，認真工作，確保面試工作順利進行。

3、經費保障。本次面試所需經費，由各縣區財政負擔，不向考生收取費用。

4、時間要求。各縣區根據實際及時安排各自面試時間，全市面試工作務必于10月20日前結束。

本方案由市教育局、市人事局負責解釋。

市級舉報電話：市教育局8213896市人事局8215762。

附件：

1、面試測評要素及評分標準。

2、天水市中小學教師公開招聘面試資格審查表。

3、天水市中小學教師公開招聘面試抽簽匯總表。

4、天水市中小學教師公開招聘面試評分表。

5、天水市中小學教師公開招聘面試成績匯總表。

6、天水市中小學教師公開招聘面試記錄表。

本新聞共7頁,當前在第01頁01020304050607。

人員招聘儲備方案（實用18篇）篇五

縣人民醫院關于公開招聘醫務人員的工作方案為加強醫院發展步伐，提高醫院整體功能，根據我院工作實際需求，經院務委員會研究，決定面向社會公開招聘臨床醫生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。

（一）臨床專業2名。

（二）藥學專業1名。

（二）應聘臨床專業人員應具有國民教育大專及以上學歷，年齡在30歲以下；

（三）應聘藥學人員應從事專業工作5年以上，具有較強專業工作能力。

（四）遵紀守法，無違法違紀記錄，五官端正、身心健康。

（一）招聘工作由縣人民醫院統一組織，面向社會實行公開考試、擇優聘用。

（二）報名

1、報名時間：7月23日至7月24日；

2、報名地點：縣人民醫院辦公室；

4、報考者于7月26日在縣人民醫院辦公室《準考證》。

（二）考試考試分為筆試和面試。考試總成績按100分計算，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。

1、筆試筆試科目為《公共基礎知識》和《專業知識》。公共基礎知識包括：法律知識、公民道德建設、公文寫作、四川省情、事業單位常識。專業知識包括：醫學基礎與臨床知識，藥學基礎現調劑知識及衛生法律法規。筆試成績按100分計，其中：《公共基礎知識》占40%，《專業知識》占60%。筆試時間：7月27日。筆試地點見準考證。

2、面試面試時間：7月31日，面試具體事項另行通知。

3、開考比例招聘人數與報考人數比達1：3才能開考，如達不到開考比例，按廣人發〔〕43號文件規定，在具有全日制專科及以上學歷并取得相應執業證書的人員中進行考核招聘。

（三）聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿（7天）并經縣人事局確認后，按規定辦理聘用手續。

對弄虛作假、營私舞弊者，將按照人事考試有關違反考風考紀的規定嚴肅處理。

人員招聘儲備方案（實用18篇）篇六

人員招聘儲備方案（實用18篇）篇七

針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內部選拔，員工引薦以及網上招聘四種形式。

1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。

2 公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀員工，我們給優秀的員工一個嶄新的發展平臺，能夠進一步的激發他的創造精神，從而實現為公司創造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優秀員工，提高公司穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們去不斷開發員工的才智，培養員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。

3 員工幫帶

對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關的獎勵方法，對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。

4 網絡招聘

一個有效的招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分：

1組長：主要任務時監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，

況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加個保險。

重點注重以下幾點：

主要考慮以下幾個方面

1 形象氣質，語言表達，工作態度，閱歷和模式、求職動機、發展潛力等

2 工作閱歷，經驗，模式；發展潛力，心態，薪酬等。

3 心理承受能力、交際能力等。

4 再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等

六 實習并進行對新進人員的培訓，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

人員招聘儲備方案（實用18篇）篇八

120家用人單位，將面向自考畢業生提供5000余個就業崗位。

地點：xx科技會展中心（a館）

地址：xxx

乘車路線：乘坐xx路公交車到東湖開發區下車即到。

凡xx省高校畢業生（或將畢的考生）均可免費入場。求職者憑有關證件（畢業證書）入場。

1、各單位要切實加強學生的安全教育，服從現場指揮。由學校統一組織學生參加招聘會的，必須安排專人帶隊，確保安全。

2、各單位要預先摸清即將畢業人數（分專業）、20xx年上半年畢業人數（分專業）、可以組織參加招聘會的畢業生實際人數（分專業），并制作成excel格式統計報表，于20xx年5月30日將電子版傳送至組委會辦公室。

3、各單位要認真組織，動員尚未落實崗位的自學考試畢業生參加招聘會，并適當提供就業培訓與指導服務。

4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會前發布。

5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優勢，進一步加強人才市場各類信息的相互貫通，更好地為畢業生和用人單位服務。

xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發與應用。其中包含玫瑰產品開發運營、玫瑰文化旅游園區建設、及專業玫瑰產業化運營。天賜立足于國內外玫瑰產業的發展現狀，同時結合自身專有技術，以發展玫瑰種植農業產業化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發、加工、銷售為一體的一、二、三產業聯動發展，努力建設成為玫瑰產業第一品牌。

目前公司處于開創初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：

1、經初步分析公司架構信息如下：

(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監事;

(2)行政部門：辦公室主任，司機;

(3)企劃部：文案;

(3)公關部：公關經理;

(4)市場部：市場總監、業務員;

(5)財務部門：財務會計，財務出納;

(6)技術部：玫瑰花卉技術員;

計劃招聘總人數：4人;

備注：廠房生產線的管理人員不在本編制內，待工廠生產線安裝完成后根據現場需要再行組合。

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

根據公司經營計劃及戰略發展目標，人員需求計劃見下：

招聘計劃表

1、招聘原則

(1)聘得起的;

(2)管得了的;

(3)用得好的;

(4)留得住的。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

人員招聘儲備方案（實用18篇）篇九

為規范_____有限責任公司(以下簡稱國投公司)公開招聘職員工作程序和管理，確保公平、公正競爭，達到公司擇優選人用人的目的，特制定本方案。

一、招聘原則：

(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;。

(二)堅持德才兼備、以德為先的原則;。

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、招聘基本條件：

招聘人員應具備下列條件：

1、擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。

2、遵紀守法，誠實守信;待人熱情，愛崗敬業;作風嚴謹，吃苦耐勞;品行端正、廉潔奉公，遵守公司規章制度。

4、具有勝任應聘崗位所需的專業知識和工作能力。

5、符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。

三、招聘崗位、條件及人數：

(一)融資部：

1、人數：2人。

2、崗位條件：

(2)戶籍不限。

(二)財務部：

1、人數：3人(會計：2人;出納：1人)。

2、崗位條件：

(2)具有會計從業資格證書。

(3)具有會計從業工作經驗者優先。

(三)項目部。

1、人數：1人。

2、崗位條件：

(2)戶籍不限。

(四)招標采購部：

1、人數：1人。

2、崗位條件：

(2)戶籍不限。

(五)富民擔保公司：

1、人數：2人。

2、崗位條件：

(2)戶籍不限。

(六)____有限公司：

1、人數：6人。

(1)辦公室人員：1人。

崗位條件：性別不限，普通高等學校全日制本科以上學歷，中國語言文學及文秘類專業。性別不限，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

(2)旅游管理：5人。

崗位條件：

(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，旅游規劃與景區管理專業、酒店管理專業、旅行社管理專業。性別不限，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

(2)戶籍不限。

(七)_____有限公司：

1、人數：1人。

2、崗位條件：

(1)普通高等學校全日制本科以上學歷，園藝、農學專業，男性、35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

(2)本縣戶籍。

四、招聘程序：

(一)報名。

1、報名時間、地點和方式。

(1)1月10日-201月17日在鳳岡縣政府門戶網站發布招聘信息。

(3)報名地點：縣國投公司綜合部(____，聯系電話_____)。

(4)報名方式：現場報名。報名需填寫《______2019年公開招聘職員報名表》(附件1)。

2、報名所需材料。

(1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)原件及復印件1份。

(2)報考崗位要求的各類證書原件及復印件1份。如：畢業證書、學位證書;會計從業資格證書;會計師、工程師證書等。

(3)本人近期一寸正面免冠同底照片2張(粘貼在報名表指定位置)。

(4)企業單位在職人員報考需提供單位同意報考證明。

(5)交報名資料費：100元/人。

3、報名相關要求。

每位應聘人員只能填報一個應聘崗位，要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。

(二)資格審查及報考比例。

1、報名結束后由公司招聘組根據招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，審查合格的人員方能參加考試。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。

2、報考通過資格審查合格的人數需達到1：3及以上比例;否則放棄該職位的公開招聘。

(三)考試。

1、筆試。

筆試時間：2019年2月16日，地點詳見準考證。

筆試為閉卷考試。考生必須同時持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和準考證才能進入考場參加考試。

考試范圍為《公共基礎知識》、《專業知識》，不指定參考書。

考試分值《公共基礎知識》占40%、《專業知識》占60%。

2、面試。

筆試結束后，根據應聘人員的筆試成績由高到低確定以1:3人數參加面試對象。具體時間請關注鳳岡縣政府門戶網站發布面試信息。

3、總成績計算。

總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

(四)體檢。

面試結束后，由公司根據應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。

體檢在指定醫院進行，體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規定執行，體檢的具體時間、地點另行通知。

(五)考察。

體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由公司對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報公司董事會審定后，取消其進入下一環節的資格并按程序依次遞補進入體檢：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;。

2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;。

3、被開除公職的人員;。

4、未能按規定提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;。

5、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;。

6、在其他單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;。

7、有法律、法規規定不得聘用的人員。

(六)辦理聘用手續。

考察合格的應聘者，由公司按規定辦理聘用手續。被聘用人員應在規定時間到公司報到并辦理相關手續，拒不報到的，取消聘用資格。

(七)試用期。

被聘用人員試用期為半年，試用期滿后，經考察合格后正式定職定級和簽訂聘用合同。

五、待遇。

被聘用人員薪資按公司的薪酬制度執行。

六、監督。

公司監事會及相關部門負責對招聘工作進行監督。

七、其他未盡事宜由國投公司董事會研究確定。

附件：1.____司2019年公開招聘職員報名表。

發布日期：___工作地點：___招聘人數：_

職位職能:____。

職位描述:____。

職責：性別不限要求:負責公司各類項目活動推廣方案的組織策劃方案的撰寫，具體的策劃工作。

要求：

1、_____。

2、_____。

3、______。

職位聯系方式：_____。

人員招聘儲備方案（實用18篇）篇十

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違紀違法記錄，具有良好的品行和職業道德。

2、熱愛衛生事業，身體健康(無先天性、傳染性疾病等)，具有報考崗位所需的專業技能，服從工作安排及科間調配，作風扎實，具有較強的責任心。

3、凡有下列情況之一者，不得報考：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；在讀非應屆畢業生；正在接受有關部門審查且未作出處理決定的；或尚未解除黨紀政紀處分的；未年滿18周歲。

4、在基層醫院工作者必須經基層單位出證明同意報考。

5、年齡計算時間為1986年12月31日以后出生。

6、考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。崗位所需專業以畢業證書為準。

（二）專業條件

臨床檢驗專業畢業，大專以上（含大專）學歷，年齡限35周歲以下，具備檢驗士以上專業技術資格，檢驗師優先。

（一）報名

自公告發布之日起至20xx年4月15日。

（二）報名方式

1、身份證、畢業證、資格證、職稱證，提供原件并備復印件1份。

2、填寫報名登記表（附表，報考者自行打印后填寫）。

3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。

4、報名地點：縣結核病防治所三樓辦公室，聯系人：孔逢平，電話：13576713158。

（三）資格審查

對報考人員按照規定的條件和要求，由辦公室進行資格審查，凡提供虛假材料者，一經核實將取消考試或聘用資格。

（四）考試方式

1、考試

（1）進行結構化面試。面試時間為4月16日。

（2）考試地點為縣結核病防治所內。監考人員：招聘工作領導小組成員。

（3）加分項目：取得師級職稱加5分。

2、紀律監督

本次招聘工作全程接受上級部門及社會監督，對考生的資格審查貫穿招聘的全過程。

（五）體檢

根據面試成績及加分項目確定考生最后分數，按招聘崗位計劃數從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的，按考生總成績依次遞補，體檢費用由考生自理，體檢醫院定于xx縣結核病防治所，體檢時間為4月17日。

（六）公示

對擬聘用人員進行5個工作日公示，公示地點：xx縣結核病防治所所務公開欄。

（七）聘用

1、擬聘人員經公示后無異議，試用期3個月，試用合格后辦理正式聘用手續。

2、擬聘用人員超過規定時間7個工作日仍未辦理報到手續的，視為自動放棄，按考試成績依次等額遞補。

3、人員待遇：

聘用人員實行勞動合同制，合同期限為5年，聘用期間工資、福利、社保等待遇，按照《xx縣結核病防治所編外人員管理規定》執行。

（一）錄聘工作堅持公開、公平、公正、擇優的原則；

（二）應聘人數與招聘人數之比不低于3：1；如未達比例考生面試成績不得低于70分；

（三）按考生成績從高分到低分確定擬錄聘人員。

成立xx縣結核病防治所公開招聘編外人員工作領導小組。

組長：葉紅

副組長：陳康鑒

成員：黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華

領導小組下設辦公室于所辦，負責招聘的具體工作，由孔逢平同志兼任辦公室主任。

（一）招聘工作堅持公開公正原則，接受社會廣泛監督。

（二）對違反公開招聘紀律的工作人員，一經查實，嚴格按照有關規定追究相關責任人的責任。

人員招聘儲備方案（實用18篇）篇十一

人員招聘儲備方案（實用18篇）篇十二

始終堅持敢于管理、嚴格管理、全程管理，把監督、檢查和服務有機結合，把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經驗和技巧、解決管理困難等作為服務的重要內容。

1、教工食堂工作

教工食堂本學期開始由學校自己經營，以服務老師為第一原則，著力提高飯菜質量。堅持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標準;堅持正餐兩葷兩素的標準，如果條件成熟將改過去的.兩葷兩素為兩葷一素，把葷菜的檔次提高。在自營過程中把握好采買關、入庫關、資金交易關，每周進行成本核算，著力提高早餐質量水平，嚴把食品安全關，嚴格做好防蠅防鼠防蟑螂的工作，嚴格餐具消毒制度。出臺《天門中學教工餐廳管理制度》依規依制管理好教工食堂。

2、學生食堂工作

學生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號餐廳)和武漢--公司經營(1、2號餐廳)，要求本公司自營不準轉租承包窗口。

(1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。

(2)9.6號前要求兩家公司上交菜名及價格并公示，價格不得超過市場價，堅持做到價格及時公示，控制飯菜價格，控制高檔產品的數量和質量;價格控制在8元以內。

(3)9.9-9.10對原材料入庫臺帳、原材料質量、原材料存放設施進行檢查。

(4)9月中旬前請市食品監督局專家進行一次食品操作加工流程規范和食品安全知識講座。

(5)每月不定期對食堂衛生、原材料質量、工作流程、工作規范等進行檢查。

(6)開展老師代表、學生代表、家長代表評議食堂的工作，評選食堂，評選標準和評選組織由第三方負責。

(7)每月請市食品監督局到食堂檢查至少檢查一次。

(8)每月至少召開一次管理人員會議、每月至少召開一次全體員工會議。

(9)對北邊食堂水管進行改造(北邊食堂水壓較低，經常斷水)。

(10)1、2號餐廳寒假進行裝修改造。

1、開學初進行水電設施檢查。

2、統一安裝新的電動車充電插座。

3、水電、門窗維修遵循總務處巡查和年級辦公室、班級報告相結合的原則。總務處每天安排值班人員巡查三次(上、下午、晚上各一次)，及時做好水電、門窗的維修。

4、堅持做好節約用電的檢查工作。

人員招聘儲備方案（實用18篇）篇十三

為加快寧波分公司實施人才戰略儲備，加大人才資源開發的力度。以更優質、更高效的為車險客戶服務。創造有利于人才發展的`環境，更好地為車險客戶，特別是重大客戶提供理賠服務和技術支持，促進華泰寧波分公司可持續發展，根據分公司總經理室，分公司車險部門商議，特制定20xx年理賠查勘定損人員引進實施方案：

根據年初規劃，車險理賠隊伍一共可以增加至9人。目前現有在職人員6人，包含理賠經理1名、人傷醫生兼速賠案件核賠1名、前臺內勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據年初預算，今年下半年車險理賠部還可以引進理賠人員3名。

根據目前實際情況截止20xx年底為止，預計分公司本級車險業務規模將增加至400萬/月（含電銷），根據單均保費2200元測算，每月將承保1818單業務，根據目前平均出險頻率45%計算，截止20xx年底平均每月出險案件818件（含商業和交強），按照事故占比商業和交強的60%計算，到20xx年底為止，每月將發生案件事故數量490件左右。平均每天發生案件在16個左右，因寧波地區覆蓋較廣，人均查勘案件5個/天，已經可以達到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個人補充以應付年底保費規模迅速擴張帶來的理賠壓力。

查勘定損崗2名，后備人才儲備含后勤服務崗1名。

通過對應聘者是否具有適應相應專業崗位的政治思想素質、知識應用水平、業務能力、興趣愛好、特長和愿望等的測試和評價，招聘適合我公司業務發展需要的理賠人員。

招聘工作堅持德才兼備、客觀公正、實事求是、優中選優的原則。（一）堅持嚴控編制,按計劃引進人員。（二）堅持面向社會、公開招聘。（三）堅持公平、公正、競爭、擇優。（四）堅持統一組織、分工負責。

（一）基本條件。

引進人員須遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，具備符合崗位要求的專業或技能條件和崗位所需要的其它條件等。

（二）其它條件。

查勘定損崗：男性，年齡30歲以下，具有從事查勘定損工作1年以上，大專以上學歷，已通過行業查勘定損上崗考試，并持有上崗證書，寧波大市戶口優先。

后備人才儲備含后勤服務崗：男性，28歲以下，歡迎應屆畢業生，有從事查勘定損工作經驗者優先，大專以上學歷，寧波大市戶口。

查勘定損崗：3000元/月左右，公司按國家規定繳納有關社會養老，公積金等。享受公司其他統一福利。

后備人才儲備含后勤服務崗：1800元/月左右，公司按國家規定繳納有關社會養老，公積金等。享受公司其他統一福利。

（一）、投遞簡歷，員工介紹。

應聘人員可通過郵局、電子郵件、人才網等多種方式發送簡歷。員工可根據總公司規定介紹相關人員進入公司，按規定提取獎勵。

（二）、資格審查。

人事處對所收到的簡歷進行資格審查，將合格簡歷發送至理賠部門，理賠部門確定應聘人員名單與面試時間并上報至人事處，人事處負責通知面試。

（三）、統一考核。

考試包括招聘部門組織的專業測試、總公司組織的專業考試。專業測試工作由招聘部門負責組織實施。專業考試由總公司把試卷分發到人事部后，由人事部門組織考試。

（四）、體檢。

考核合格人員必須參加體檢，體檢由人事部門負責組織實施，

全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成，其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘，其他2人分別在后3月進行招聘上崗。

人員招聘儲備方案（實用18篇）篇十四

為增強我公司安全管理人員對安全生產的管理和監督能力，提高安全意識和安全防護能力，減少事故發生，建立和完善安全生產培訓教育制度，按照湖南住建廳的相關規定，特制定湖南省第六工程有限公司安全管理人員培訓計劃。

公司安全管理部門負責安全管理人員培訓工作。

公司安全管理部門負責在每年初制定本年度安全生產教育培訓計劃，并按計劃組織實施，同時應將教育培訓計劃和實施情況報公司安全管理部門。

公司每年要提取專門經費，確保足額安全生產培訓經費，并將列支記錄登記清楚。

從事公司安全管理人員安全培訓工作人員的資格，應當具備以下條件并將人員名單上級管理部門：

1、具有中級以上專業技術職稱；

2、有5年以上施工現場經驗或從事企業安全教學、法規等方面工作5年以上的人員。

安全培訓教育實行登記制度，公司建立安全管理人員的安全培訓教育檔案，沒有接受安全培訓教育的管理人員，不得在施工現場從事管理活動。

安全生產教育培訓的主要內容包括：

1、安全生產法律法規；

2、安全生產規章制度、技術標準和操作規程；

3、安全生產管理知識、安全生產技術知識及崗位操作技能；

4、安全設備、設施、工具、勞動防護用品的使用、維護和保管知識；

5、生產安全事故的防范和應急措施、自救互救知識；

6、生產安全事故案例及啟示；

7、其他應當具備的安全生產知識和技能。

1、企業主要負責人和管理人員具備相應安全知識和管理能力，培訓合格后，持國家有關規定的職業資格證書上崗。公司主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時，每年再培訓時間不得少于12學時。

2、公司安全管理部門每年組織對企業法定代表人，項目經理、專職安全管理人員和特殊工種作業人員進行一次專門的安全培訓。企業法定代表人、項目經理專門培訓時間為4學時，專職安全管理人員安全專業技術業務培訓時間為8學時，特殊工種作業人員有針對性的安全培訓時間為10學時。

3、建立安全培訓檔案；規范記錄培訓內容和結果。

4、制定安全生產宣傳教育年度計劃；積極開展“安全生產月”、“安康杯”、“零事故”等安全生產宣傳活動；開展職工參與的寓教于樂宣傳活動。

5、企業安全教育培訓工作情況將納入企業管理考核，考核結果將作為公司各項評選等的依據。

人員招聘儲備方案（實用18篇）篇十五

人員招聘儲備方案（實用18篇）篇十六

人員招聘儲備方案（實用18篇）篇十七

1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開展正常運營工作；2、選拔優秀人才，充實酒店各層面的鄰導或管理崗位；3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優秀人才。

從事過酒店工作者優先，有過相關行業管理經驗者優先應屆大、中專畢業生，能吃苦耐勞，能快速融入團隊工作，人際交往強。

1、招聘前應做好準備工作：

與用人部門溝通，了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單。招聘人員的形象。

2、安排面試應注意：

2、初中以上學歷或經過專業的的初級廚師培訓；

3、兩年以上食堂廚師經歷，基本服務技能或有開餐館的經驗者優先。

1、廣告費：8000元。

2、場地費：1200元。

3、宣傳費：2000元。

4、招聘差旅費：

20xx年11月16日（食宿、通訊、車費）：100元/天=600元。

預算總計11800元。

1、酒店背景規模、招聘崗位的宣傳：

2、通過各各類途徑吸引人才應聘，發放及填寫求職申請表及個人簡歷；

3、資料篩選；

4、面試（學位學歷、外表形象、語言表達能力、個人應變能力、心理素質等）；

5、軍訓（團隊意識的培養、完全軍事化的訓練及管理）；6。業務知識的相關培訓；

7、筆試（考核相關業務知識及個人能力）；

8、人員在崗培訓（第一個月）；9。末尾淘汰制選出優秀人員。

人員招聘儲備方案（實用18篇）篇十八

招聘崗位：

票據交易崗

崗位職責：

1、負責完成總行直營業務各項預算指標;

2、負責總行自營票據轉貼現交易及票據非標投資交易;

3、負責票據業務渠道拓展、平臺建立與客群管理。

崗位要求：

1、全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業;

3、熟悉票據市場交易模式和運行特點，具有較強的客戶拓展和市場營銷本事;

4、具備較強的溝通協調和創新本事，具備較強的職責心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。

工作地點：xxx

崗位所屬部門：xxxx

應聘方式：

行內人才：請在“一事通-人才交流平臺-崗位招聘-總行”板塊應聘相應崗位。