在招聘過程中，個人簡歷通常是雇主了解求職者的第一手資料。如果想要學習如何撰寫優秀的個人簡歷，不妨參考以下小編為大家準備的范文。

求職簡歷制作（優質17篇）篇一

企業們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。

第二：內容要清晰充實。

雖然外表的與眾不同會吸引企業的視線，但是企業選人更看重的則是內容。現有不少畢業生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內容寫的很空泛籠統。比如：“成績優秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明。可是簡歷上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。

第三：求職簡歷的主要要素。

hr在篩選簡歷時一般會重點注意：應聘者的期望，公司招聘高位所相關的素質表現，比如：學習成績、社會實踐經歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業、畢業學校等。因此，一份正規的求職簡歷上至少要包括以下內容：

1、應聘的崗位或求職希望;。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業;。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來;。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。

第四：簡歷格式要整潔、美觀。

一般職位的簡歷不需要太過花哨，關鍵是要有想要的內容。而對于一些特殊的崗位，比如設計類、公關類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創意。

姓名：楊小姐。

性別：女。

民族：漢族。

政治面貌：黨員。

出生日期：1986年05月

戶口：湖州市。

婚姻狀況：未婚。

學歷：本科。

畢業院校：湖州師范學院求真學院。

畢業時間：06月。

所學專業：廣告學。

外語水平：英語(一般)。

電腦水平：熟練。

工作年限：實習/應屆。

求職意向。

工作類型：全職。

單位性質：不限。

工作地點：杭州市。

期望月薪：-4000。

教育經歷。

/09--/06湖州師范學院求真學院廣告學。

工作經驗。

/07--2008/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部實習生。

實習期間，日常工作如下：

1.協助企劃部經理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作;。

2.協助設計“主題秀”系列相關廣告宣傳：dm單、貴賓卡、邀請函、kt板、噴繪等;。

3.從公司企業文化中不斷認識廣告，了解廣告，并有陪同經理接待公司客戶經歷;。

工作業績。

湖州師范學院求真學院學生專業獎學金二等獎。

湖州師范學院求真學院學生專業獎學金三等獎。

2008/04全國計算機等級三級網絡技術合格。

/12全國計算機等級一級合格。

自我評價。

1.對廣告行業感興趣并立志在文案/策劃、市場、公關方面發展;。

2.具有文案/策劃/設計等廣告實習經驗，獲實習單位好評;。

4.個性開朗，接受新知識、適應新環境能力較強;。

5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應變能力。

個人說明：

一個小小的應屆畢業生!誠心希望人才單位能夠給予機會!我將為之而努力!thankyou!

求職簡歷制作（優質17篇）篇二

誤區一：簡歷是求職者自然狀況的自然展現，是經歷、學歷與社會關系的描述。其實不然，你的簡歷要讓你經得起淘汰，使自己成為那幾個篩選到的有機會接受面試的人之一。所以有人說，簡歷只是一個釣餌，目的在于激發招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會。但是否為了贏得面談機會可以捏造事實、抬高身價、弄虛作假呢?顯然不可以。因為爭取面談機會并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虛作假暫時取得了面談機會，但被對方發覺，那么將身敗名裂。實事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。

誤區二：一份最能充分表現自己的任職資格和工作能力的個人簡歷，就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法過于簡單。簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關的職業介紹所或人才交流中心為之砰然心動，欲把你推薦給用人單位而后快。一般來說，你所想去的單位，可能別人也想去，人事部門一天下來可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷，許多簡歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡歷上所寫的東西，必須讓人特別注意，使對方對你有個好印象，否則之后你就不可能指望有任何與對方面談的機會了。因此簡歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。

誤區三，要想把簡歷寫好點，最好請專門寫簡歷或專業人員代寫。事實上專業人員寫出的東西都是干篇一律，毫無特色。個人的簡歷最好自己起草，然后再請專業人員或有經驗的人過目，提提意見，或修改一下。

誤區四，個人簡歷寫得越詳細越好，用人單位都會認真地審讀。事實上用人單位用于簡歷的閱讀時間，一般不會超一兩分鐘，寫得太長太細，反而使人厭煩放一邊。

能力用業績體現。

“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續的努力，只為靠近你——800字。”

這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教育我們，強調我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。

你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。

卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。

數據量化重要性。

你要是沒有那么多精確的數據，你可以提供個大概數據，只要不是很離譜，都是可以接受的。

記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數的hr認為，能夠提供以往業績準確數據的人選，在今后的工作中都會有比較好的表現。雇傭這些人的風險系數遠低于那些模糊描述過去業績的人選。

的確，能夠提供準確業績數據的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質描述更加靠譜。

曾經看到一位就業指導專家為應聘者現場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管iso9000認證”的表述改為“在九個月之內使企業完全達到了iso9000認證的標準”，顯然后者由于添加“9個月”這樣的數據而使說服力倍增。

所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數據，讓數據和事實為你證明。

優化業績技巧。

有人又說了，我的數據很不好看，腫么辦腫么辦?

我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎么說粗口?

在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇后者。

舉個例子：

你在實習期間，銷售洗發露的占比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。

你自己都沒眼看了是嗎?

你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%。

算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%。

12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。

說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。

機智的用數據去表明自己業績的同時，也不要犯暈。

曾經聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設備維護的，他的工作業績，把產品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。

好家伙，一下子把自己的戰績降低了34.5個百分點。

換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%。

哥們完全可以把戰績寫成：產品損耗率下降了37.5%。這數據一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。

思考力體現。

強調成功的經驗，表明你是善于思考的人。

描述經驗的時候，要出你采取了什么方法，帶來何種創新，總結了什么成功經驗，以表明你是個善于思考的人。

公司都特別注重一個人是否從過去的經歷中學到了什么，是否善于思考，總結經驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會是一個什么樣的工作風格，能夠有什么樣的業績。

招聘面試技巧里有一種方法，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現。

選用常見且穩定的電子郵箱。

不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統，以免簡歷夭折在發送的路上。發完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發送。

忌只用附件形式發送簡歷。

只發附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔)。

心儀崗位可以隔周重復投遞。

很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。

錯開“高峰”，把握投遞時間。

1.避開招聘信息發布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。

2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為hr也要準備下班回家吃飯啦。

求職簡歷制作（優質17篇）篇三

一：打開photoshop，點擊“文件——新建”，設置高度213毫米，寬度300毫米兩個尺寸都比a4紙大3毫米，稱為“出血”，以確保打印時紙邊不留空白，分辨率150像素/英寸，顏色模式cmyk、8位，背景內容為白色，點“好”新建一個名為“簡歷封面”的畫布。

二：下載一幅與自己的專業有關的背景圖片，分辨率最好為400×600或以上，以確保清晰度。打開圖片，按ctrl+a全選，選擇工具箱中第一行右側“移動工具”將其拖入“簡歷封面”中，再按ctrl+t調節背景至合適大小；在圖層面板中將背景拖至最底層，不透明度設為20%。如無法移動背景圖片，可在圖層面板中雙擊此圖層，彈出“新建圖層”窗口后點擊“確定”將其解鎖。

三：選擇工具箱中的“t”形文字工具，點擊畫布，出現光標和文字圖層；在工具欄下的字體選框中選擇合適字體、字號后輸入“個人簡歷”“姓名”“畢業院校”“專業”“電話”等信息。

四：如果你出自名門，就要突出自己的名校身份。下載并打開學校的logo；使用工具箱中第二行右側的“魔棒”工具，點選logo空白處，再點擊工具欄中的“選擇——反選”，選出logo中的校徽和文字部分，用“移動工具”將選中部分拖至“簡歷封面”畫布中的“畢業學校”之后，按ctrl+t自由變換logo至合適大小。

五：在簡歷封面上寫一段體現自己品質的“推銷詞”是個好方法。文字輸入法和剛才一樣，但要添加一個襯底達到美化效果。選擇“圖層——新建——圖層”，新建一個圖層，使用工具箱第一行左側的“矩形選框”繪制一個大小合適的矩形框；再用“油漆桶”工具，將選框填充為紅色；將該圖層拖至“推銷詞”圖層下，不透明度設為30%。也可用同樣方法為信息欄添加一個襯底。如用“矩形選框”無法一次繪制出合適大小的襯底，可在填充顏色后用ctrl+t自由變換至合適大小。

求職簡歷制作（優質17篇）篇四

我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后，積累了豐富的外貿業務和國際貿易談判經驗以及優秀的英語口頭、書面表達能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的'需求。

對于大部分求職者而言，找工作的第一步就是為自己制作一份求職簡歷。那么，如何制作求職簡歷呢?以下以會計專業為例，為大家提供一篇會計個人簡歷范文，僅供各位參考，希望大家從中掌握個人簡歷制作技巧。

本人概況。

姓名：xxx性別：女。

民族：漢政治面目：團員。

學歷(學位)：本科專業：英語。

聯系地址：深圳市福田區深南大道xx號郵編：518028。

emailaddress：xxxxxxx@;xxxxxxx@。

教育背景。

畢業院校：湖南大學1993.9--1997.7科技外貿英語專業本科。

另：其他培訓情況。

輔修日語和導游。

現正進行注冊會計師考試。

工作經歷。

*1999.4---至今中美合資狄姆阿姆斯壯技術有限公司。

翻譯/總經理秘書。

*1997.10---1999.4中瑞合資北京中安消防電子有限公司。

外籍生產經理助理。

個人簡介。

我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后，積累了豐富的外貿業務和國際貿易談判經驗以及優秀的英語口頭、書面表達能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的需求。

請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。

本人性格。

開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

期盼與您的面談!

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

求職簡歷制作（優質17篇）篇五

當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少。”“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面！如果你求職成功，要向我請客耶！

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會與其等死，還不如放手一搏，畢竟很現實的'是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好。”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的。

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

求職簡歷制作（優質17篇）篇六

民族：漢族。

政治面貌：團員。

出生日期：1986年4月

戶口：廣西南寧。

婚姻狀況：未婚。

學歷：本科。

畢業院校：廣西政法管理干部學院。

畢業時間：xx年06月。

所學專業：法律。

外語水平：英語(cet-6)。

電腦水平：熟練。

工作年限：實習/應屆。

聯系方式：15999999999。

工作類型：全職。

單位性質：

期望行業：貿易、進出口、專業服務、咨詢、財會、法律。

期望職位：貿易/物流/采購/運輸。

工作地點：杭州市。

期望月薪：1000-xx。

xx-9-1到xx-7就讀于南寧三中。

xx-9-1到xx-6就讀于廣西政法管理干部學院。

工作認真負責，有良好的溝通能力，一但認定了方向我會永不放棄，全力以赴。作為一個法律專業的應屆畢業生，雖然沒有豐富的工作經驗，但是憑著對工作的熱情和良好的學習能力及吃苦精神我相信自己一定會工作的很出色。

求職簡歷制作（優質17篇）篇七

對于自己找工作的情況來說，目前的競爭真的很大。個人簡歷嫩鞏固展現一個人自己的優勢跟特色來，畢竟不同類型的工作需要不同類型的自身條件，而且針對不同的工作崗位進行協同的條件順應，這樣一來能夠很好的針對自己找工作有更好的幫助。當然不同類型的個人簡歷，自己也有了一個較明確的認識，最早的時候自己也不太會設計以及制作個人簡歷，但到了現在的職場，少了個人簡歷顯然不太行。

普通的個人簡歷制作在很多年前可能還有用，但隨著現在許多找工作的朋友通過個人簡歷來為自己進行介紹，除了自我的一些個人基本信息以外，更多情況下應該是針對工作所作出的一些改變，包括個人簡歷的一些介紹重點等等，都能夠帶給我們找工作更加不同的第一印象。

不過針對不同的工作，公司企業都會根據自身的一些要求來進行一些招聘的要求提出，這樣前來招聘的朋友可以根據自身的一些情況來進行分層，如果連基礎的一些要求都不到位，顯然這項工作就不用努力了。

而且隨著現在各種不同的公司企業招聘開始有了更高的要求，個人簡歷起到了更加重要的作用，在同樣條件，一樣優秀的人當中，如果你的個人簡歷相當的出眾，當然別人也絕對是第一個見到你的，只要個人簡歷很不錯的話，還是能夠比別人更加的領先的。

拓展：正規個人簡歷應包括的內容。

姓名。

性別。

籍貫。

民族。

政治面貌。

學歷。

學位。

專業。

求職意向。

個人履歷以及主要社會實踐工作。

專業技能。

專業實踐。

外語水平。

科研能力。

曾獲獎勵。

興趣特長。

組織策劃的主要活動。

自我評價。

求職簡歷制作（優質17篇）篇八

年齡：26歲身高：172cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省。

最高學歷：本科工作經驗：3-5年。

求職意向。

最近工作過的職位：電線銷售。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：5000~6000元/月。

期望從事的行業：通信(設備/運營/服務),機械/設備/重工,影視/媒體/藝術/出版,航天/航空,能源(石油/化工/礦產)。

技能特長。

能吃苦耐勞，善于學習溝通，有很好的理解能力，從事過近兩年的銷售工作。

教育經歷。

貴州民族大學人文科技學員(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年6月。

學校名稱：貴州民族大學人文科技學員。

專業名稱：體育教育。

獲得學歷：本科。

工作經歷。

貴州人文戶外活動有限公司-教練。

起止日期：20xx年7月至20xx年12月

企業名稱：貴州人文戶外活動有限公司。

從事職位：教練。

業績表現：培訓過貴陽很多企業及部分政府單位人員。

企業介紹：公司以從事戶外拓展培訓及戶外活動為主，在公司期間，我主要負責擔任拓展教練及銷售。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

求職簡歷制作（優質17篇）篇九

求職簡歷制作（優質17篇）篇十

一：打開photoshop，點擊“文件——新建”，設置高度213毫米，寬度300毫米兩個尺寸都比a4紙大3毫米，稱為“出血”，以確保打印時紙邊不留空白，分辨率150像素/英寸，顏色模式cmyk、8位，背景內容為白色，點“好”新建一個名為“簡歷封面”的畫布。

二：下載一幅與自己的專業有關的背景圖片，分辨率最好為400×600或以上，以確保清晰度。打開圖片，按ctrl+a全選，選擇工具箱中第一行右側“移動工具”將其拖入“簡歷封面”中，再按ctrl+t調節背景至合適大小;在圖層面板中將背景拖至最底層，不透明度設為20%。如無法移動背景圖片，可在圖層面板中雙擊此圖層，彈出“新建圖層”窗口后點擊“確定”將其解鎖。

三：選擇工具箱中的“t”形文字工具，點擊畫布，出現光標和文字圖層;在工具欄下的字體選框中選擇合適字體、字號后輸入“個人簡歷”“姓名”“畢業院校”“專業”“電話”等信息。

四：如果你出自名門，就要突出自己的名校身份。下載并打開學校的logo;使用工具箱中第二行右側的“魔棒”工具，點選logo空白處，再點擊工具欄中的“選擇——反選”，選出logo中的校徽和文字部分，用“移動工具”將選中部分拖至“簡歷封面”畫布中的“畢業學校”之后，按ctrl+t自由變換logo至合適大小。

五：在簡歷封面上寫一段體現自己品質的“推銷詞”是個好方法。文字輸入法和剛才一樣，但要添加一個襯底達到美化效果。選擇“圖層——新建——圖層”，新建一個圖層，使用工具箱第一行左側的“矩形選框”繪制一個大小合適的矩形框;再用“油漆桶”工具，將選框填充為紅色;將該圖層拖至“推銷詞”圖層下，不透明度設為30%。也可用同樣方法為信息欄添加一個襯底。如用“矩形選框”無法一次繪制出合適大小的襯底，可在填充顏色后用ctrl+t自由變換至合適大小。

1簡歷要與大公司沾邊。

當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在__礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!

2經常刷新簡歷。

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!

3不要只應聘最近三天的職位。

一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

4讓你的郵件永遠在最前面。

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面!如果你求職成功，要向我請客耶!

5新穎的郵件標題。

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘__職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

6簡歷最好放靚照。

對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會與其等死，還不如放手一搏，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

7求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果。

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化;我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的。

8自己要學會讓簡歷與職位匹配。

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真!

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜!

求職簡歷制作（優質17篇）篇十一

簡歷當然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點，要有的放矢。與申請的工作無關的經驗要力求簡約。

作為一名應屆畢業生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。

簡歷的基本內容應包括求學經歷，重要的社團經驗和兼職工作經歷，專業技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業生涯規劃，聯系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻，即你的`價值所在。

同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責和工作成績，因為數字會大大增強簡歷的可讀性。

簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學習收獲、性格、特長等有更深的了解。總的來說，整個擇業過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。

（2）制作求職名片。

求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業、學歷、畢業學校、社會工作（學校工作）、聯系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優勢、專業技能、獲獎記錄、工作業績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績。

當你獲得面試的機會后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場券。

（3）用電子郵件發送簡歷的注意事項。

千萬不要把簡歷只作為附件發出去；對照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發送主題鮮明的應聘郵件；在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

（4）在簡歷中應盡量避免的用語。

我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協商；期待您的答復；請接受我的履歷；我的專長可應用于…等。

（5）在簡歷中應盡量略去的用語。

略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業；略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價值的證明應該提供。

（6）各國外企對簡歷的特別要求。

在英語語言國家，你應在簡歷開頭就明確寫出求職目標，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字，簡歷的字數不超過一頁。

在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關；盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經驗。

最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。

在歐洲國家，你的年齡和經驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

在日本，你一定要循規蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經驗對于日本人無關緊要，要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌。

把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

如果要上網發簡歷，最好把簡歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發給雇主。和普通信件一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

求職簡歷制作（優質17篇）篇十二

求職簡歷制作（優質17篇）篇十三

求職簡歷制作（優質17篇）篇十四

如果在一份財經的簡歷中，只允許出現一個關鍵詞，那就應該是利潤了。財經領域崗位類型很多，如果你在簡歷中能夠用數字語言告訴hr，你為上家公司創造了豐厚的收益和利潤，而且還能展現能夠為現在面試的企業持續創造利潤的能力，你的個人價值絕對不會被hr低估。

2、損益管理。

很難忽視損益管理這一項內容。損益管理即對企業在一定期間內收入與支出情況的“打理”，損益一貫被看成是一個企業的顯性績效，良好的損益管理能力對于為公司創造利潤影響重大。如果你能體現出對核心因素利潤有效地進行影響和控制的能力，必然會直擊靶心。

3、預算。

或許你都知道hr不會也不可能把你的簡歷從頭到尾看一遍，在密密麻麻的文字串中，他們只會尋找對他們最有價值的信息，就像踩點給分一樣。對財務人員來說，未雨綢繆的能力顯得尤為重要。

4、會計。

不用多說，這絕對是一個核心的詞匯。除了你的專業可能會涉及到這個詞，你的簡歷的其他地方也要盡量地讓這個詞語“多露幾次臉”，hr在高速閱讀簡歷的過程中，這樣的核心詞語越多，就越容易給他們留下你既專又深的印象。

5、審計。

如果你找的工作是與審計相關的，那么你就應該拿出證明你在這個領域的成就以及你對審計流程和環節的熟悉程度，用實例來說明一向是一個不錯的選擇。

6、策劃。

比起自我膨脹式地吹噓你在稅務這個領域多么多么優秀有經驗，不如加上一個你通過策劃，為客戶或者機構成功地創造了稅務方面的價值的例子。制定策略就像是一個下象棋的過程。無論你是項目經理，零售經理還是注冊會計師，必須認清的一個事實都是批判性地分析現有的情景和狀況，作出使未來結果最有利的決定。

7、證書。

在會計一抓一大把的時代，沒點過人的才華和拿得出手的證書怎么能出類拔萃?一萬個熱情洋溢的個人品質形容詞，不如一個最簡單質樸的cpa這三個字母來得實在。

8、合規。

在訴訟滿天飛的時代，合規的重要性不言而喻。特別對于財務人員來說，做合法合規的本職工作是最重要的職業道德之一。你的工作時刻被主管、客戶、企業、監管層盯著，所以無時無刻不要忘記在你的簡歷中體現這一點。任何企業都喜歡招不會惹“麻煩”的財務人員。

9、財經政策。

財經法規、會計準則，不僅是對你職業道德的體現，也是你今后工作的大前提所在。加上對最新的財稅等政策保持密切關注和持久學習的態度，會讓你的格調和境界立刻高人一等。

10、團隊合作。

沒錯，財經行業給很多人的感覺都是有相當數量“孤立”工作的崗位。但如果你要去的是一家大公司或者是企業文化比較活潑的地方，你的“參與感”可能就要在簡歷中適當地體現一番了。既可以獨立按質按量完成工作，也能夠與其他部門的工作配合好完成復雜的任務，這是理想型員工的必備素質。

時刻記住，以上10個關鍵詞是財經簡歷中出現比較多的，這是從技術層面分析出的，但你還是需要對你手中的“求職法器”進行量體裁衣，例如你知道你所在的公司對cpa特別偏好，那么就在醒目的位置突出這一關鍵詞，你求職成功的概率就會立馬飆升許多。

求職簡歷制作（優質17篇）篇十五

求職簡歷制作（優質17篇）篇十六

????用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。

???如果你是一位剛剛走出校門的畢業生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校里完成的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。

１．量體裁衣特制簡歷。

２．讓簡歷看起來舒服。

???“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經理如此說。

３．讓簡歷內容突出。

???內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。

???你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。

４．力求精確。

???闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

５．用數字說明問題。

???用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”

６．注意用詞。

???使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”

７．寫上簡短小結。

???這是引起招聘者注意的好辦法。“小結”可以寫上你最突出的幾個優點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

求職簡歷制作（優質17篇）篇十七

一些剛畢業的大學生工作經驗較少，寫不出東西來，所以簡歷制作的不夠豐滿。如果要按一般的格式來寫很尷尬。因此中國個人簡歷網在這里介紹一些簡歷制作的技巧：

1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。

2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。

4.自然地多換行，多寫點句。

5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。

6.社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。

7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。

8.中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

千萬要注意：

1.絕無拼寫錯誤。現在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。

2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業是經濟學的同志，他本應寫major:economics（專業：經濟學），但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經濟的市長。

3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語究竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。

4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的`一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些非凡好的建議來。

ive寫不寫？有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。假如寫上，當然顯得目標明確，非這個行業、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業發展的可能性。比如，畢業生在申請象“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機會。但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規范寫法都是不寫objective的。

簡歷用紙與字體。

1.紙質，紙的顏色和質地在求職中都是至關重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。

2.規格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質感很差，這是會丟分的。

3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。

4.字體，建議用timesnewroman或palatino。在哈佛商學院的字體是“palatinopreferred,timesnewromanacceptable.”

5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學生簡歷中也可用12號字，即小四。

6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發現問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現紕漏，專業人員一眼就能看出來。

7.間距，上下（天地頭）一樣，大約2-3厘米；左右一樣，大約1.2-2.5厘米；最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。