職工的工作情況和績效是評價一個單位是否良好的重要指標。職工可以通過學習這些總結范文，提高自己的寫作水平和表達能力。
職工代表大會會議方案（專業16篇）篇一
參加人員：xx集團會員代表。
議程：
1、審議xx集團不定時工作制和綜合計算工時制。
2、審議xx集團職業道德和商業行為準則。
為了進一步發揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發揮廣大職工的積極性、創造性，經集團公司工會研究，經黨委批準，于二0一二年一月五日召開xx集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。
會議議程：
1、實行綜合計算工時制的工種：
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發貨員、成型工。
2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的高級經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛、小車駕駛員。
休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據《勞動合同》相關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。
4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。
5、舉手表決是否通過xx集團職業道德和商業行為準則。職業道德。
外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯系;個人行為準則，不幫助競爭對手、不與xx競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業等。
二0xx年一月五日。
職工代表大會會議方案（專業16篇）篇二
地點：校階梯教室。
出席人員：全體教職工。
主持：邱宏堅。
一、表彰。
1、20xx-20xx年度記功、記大功。
2、20xx-20xx學年度“優秀教師”10位。
二、新教師介紹。
1、林詩敏(數學)2、甘華(語文)3、曾榮芳(政治)4、羅彩鳳(美術)。
三、總結、計劃。
(一)暑期工作總結與新學期德育安排(湯偉)。
1、領導重視、全面布置。
2、精心組織、內容豐富。
3、開放資源、實效顯著。
計劃：
1、健全考核制度。
2、注重德育實踐。
3、“我愛我的祖國”課堂教學展示。
4、加強德育課題研究。
5、加大未成年人保護力度。
(二)教研部：
計劃：立足常規。
1、以課程為載體。
2、以優秀教研組評選為契機。
教學常規：
1、學習：學習課改理念，本學科、本冊。
2、備課：學科課程計劃制度，要有特色，有三維目標。
3、上課：
4、作業：校本練習冊特色，作業設計、形成、時間、批改、反饋。
注意格式、書寫。
5、輔導：分層輔導。
6、評價。
考核說明。
四、校長室工作安排。
1.獲全國教育系統先進集體，要求要更高，與榮譽匹配，保持良好的學風、校風、教風。
2.重溫教委有關規定。
(1)一、二年級不得留書面作業等。
(2)不得進行統考，不進行期中考試。
(3)貫穿“兩綱”精神。
(4)時事教育每周一小時。
(5)不少于10天課外實踐活動。
(6)每天鍛煉1小時。
3.嚴明紀律。
(1)不得碰高壓線。
(2)層層監督、把關，出現問題層層追究。
(3)校長對外承諾。
(4)嚴禁有償家教。
4.課程與教學調研活動。
內容：關注學校課程領導力。
關注教師課程執行力。
關注學生課程滿意率。
關注教研員課程指導率。
方式：學校實地考察、書面、訪談、調查等。
3、拖堂、提前上課、推薦教輔材料、回家作業量大。
自查要求：
1、課程計劃(學校)。
2、加強課堂效率(教師)。
3、課外作業時間規定。
4、教輔材料。
5、作息時間。
6、崗位責任、自查、責任到人。
學校要求：
1、執行課程規范。
2、備課與教學內容匹配個性化修改板書設計。
3、上課環境布置預備鈴教學組織形式師生互動評價。
4、作業。
5、評價：成長記錄冊。
6、輔導：做好記錄，個性化。
7、聽課：認真記錄，有建議、感想。
8、教研組活動：
有目的、內容、學生學習中的問題。
形式上交方案。
下發學習材料：
1、《20xx年度第一學期每周重點工作安排》。
2、《教育文摘》20xx年第5期。
3、《小習慣鑄就好人生——普小小學生學習習慣養成三十條》。
4、《20xx--20xx年度考核評價表》。
5、《關于加強中小學教學常規的若干意見》。
職工代表大會會議方案（專業16篇）篇三
為保障職工的民主管理權利，充分發揮職工的積極性，創造性，提高企業的科學管理水平，促進企業經濟發展，合理合法處理公司經營模式的變革、薪資福利的調整、規章制度的修定、勞動爭議等情況。據此，公司計劃在年月日正式成立“職工代表大會”簡稱“職代會”﹐廣大職工就企業的生產、安全、改革發展、經營管理和職工切身利益等重要問題可通過職代會向公司有關領導和部門提出合理化建議，現特制定本方案。
在公司經營管理模式變革、薪資福利的調整、規章制度修定等涉及職工切身利益等重要問題時可得到合理解決，促進公司與員工的`共同發展。
由人力資源部發起成立職工代表大會，全體員工初選能代表本部門或聯合部門的代表候選人。
2、由三分之二以上的常務委員提議，可以臨時召開職工代表大會。
3、每月召開一次常務委員會，處理提案的受理、審核等工作。
1、職工代表大會主席1名，主導職工代表大會全面工作。秘書長1名，提案的整理及會議的安排工作。
2、設立職工代表常務委員15名（含主席、秘書長）。
3、設立職工代表78人（含主席、秘書長、職工代表）。
（一）、職工代表的職責：積極聽取本部門或聯合部門的意見，對管理模式變革、薪資福利的調整、規章制度修定等提案內容，認真分析與相關歸口部門溝通解決對涉及多數人并或就自已的力量無法解決的，即時將提案遞交常務委員會委員。準時參加職工代表大會并就某些問題發表意見，并對會后相關工作作跟進。
（二）、常務委員會職責：審查職工代表提交的提案并進行立案，對已經立案的提案整理、分類、登記后，分別送交公司對口部門負責處理、實施，對重大問題的提案提交職工代表大會討論審議。監督檢查提案的落實，及時反饋提案落實情況，匯總、總結提案落實情況并向職工代表大會提出書面報告。常務委員會每月至少召開一次會議，研究解決提案征集處理和落實的具體工作，確定工作目標和工作任務。
（三）、提案征集、處理的一般程序：
1、職工代表在廣泛征求職工意見的基礎上按一事一議的要求，填寫提案表。由代表組集體名義提出的，需由代表人簽名。由職工代表個人提出的，還要由兩名或兩名以上的職工代表同意并簽名決意遞交職工代表會決議。
2、根據既符合黨和國家的方針、政策、法律、法規，符合公司的發展方向又切實可行、合乎提案要求的原則，由常務委員會與歸口部門協商后，提出立案建議，并形成提案審查報告。
3、常務委員會小組對各職工代表作提案審查報告，對征集的所有提案分別做出應予立案、暫不立案和不予立案的說明，對于立案的提案職工代表大會充分討論后多數表決通過的決議。
職工代表大會會議方案（專業16篇）篇四
為進一步促進黨的全心全意依靠教職工辦學的指導思想和《工會法》、《教師法》、《教育法》賦予教職工參與學校民主管理和民主監督權力的落實，完善和規范教代會制度，推進我校的民主建設，充分發揮教職工的主人翁作用，依法維護教職工權益，促進學校改革、發展和穩定。特制定本細則。
第一章總則。
第一條教代會的性質和地位。
教職工代表大會(以下簡稱教代會)制度是學校管理體制的重要組成部分，是在學校黨支部的領導下，學校實行民主管理、民主監督的基本制度和基本形式，是教職工依法行使權利的機構，也是促進學校領導廣泛聽取教職工意見，促進決策科學化、民主化的重要渠道，是學校實行校務公開的主要載體。
教代會在黨支部的領導下開展工作，尊重和支持校長依法行使職權，學校工會委員會承擔教代會工作機構的任務。
第二章教代會的職權。
第二條教代會行使下列職權。
教代會一般行使職權有四項，即審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權。
1.審議建議權：聽取討論校長的工作報告，審議學校的辦學方針，發展規劃、學年工作計劃、年度財務工作報告、教育教學和管理制度以及其他有關學校重大改革方案或措施等，提出意見和建議。校長根據教代會提出的意見和建議修改報告、方(草)案，做出決策。
2.審議通過權：審議通過教職工聘任合同制和校內崗位工資制實施方案、學校崗位責任制方案、教師職業道德規范實施方案、教職工管理制度、獎懲辦法以及其它重要規章制度。通過后由校長頒布施行。
3.審議決定權：審議決定有關教職工生活福利等重大事項。
4.評議監督權：參與民主評議領導干部和審查競聘干部，提出獎懲和任免建議。
5.教代會針對學校和教職工需要研究解決的重要問題確定中心議題，要支持校長行使職權。教代會在審議決定重大事項與校長意見不同時，必須及時同校長交換意見，如意見不能統一，校長應暫緩執行，在廣泛征求意見修改后進行復議，復議后意見仍不能統一的，要及時報告集團教育工會和區教育工會。
第三章組織制度。
第三條教代會每三年一屆，每學年至少召開一次;每次會議必須有三分之二以上的代表出席方能召開。
第四條教代會進行選舉和做出決議、決定，須經全體代表半數以上表決通過。
文檔為doc格式。
職工代表大會會議方案（專業16篇）篇五
為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,合理合法處理公司經營模式的變革、薪資福利的調整、規章制度的修定、勞動爭議等情況。據此，公司計劃在年月日正式成立“職工代表大會”簡稱“職代會”﹐廣大職工就企業的生產、安全、改革發展、經營管理和職工切身利益等重要問題可通過職代會向公司有關領導和部門提出合理化建議，現特制定本方案。
一 、成立職工代表大會的目的
在公司經營管理模式變革、薪資福利的調整、規章制度修定等涉及職工切身利益等重要問題時可得到合理解決，促進公司與員工的共同發展。
二 、職工代表大會發起
由人力資源部發起成立職工代表大會，全體員工初選能代表本部門或聯合部門的代表候選人。
三 、職工代表大會監管形式
1.每一年召開一次職工代表大會,討論職工代表重大提案;
2.由三分之二以上的常務委員提議,可以臨時召開職工代表大會;
3.每月召開一次常務委員會,處理提案的受理、審核等工作;
四 、職工代表大會組織架構
1.職工代表大會主席1名，主導職工代表大會全面工作；
秘書長1名，提案的整理及會議的安排工作；
2.設立職工代表常務委員15名（含主席、秘書長）；
3．設立職工代表78人（含主席、秘書長、職工代表）；
五 、職工代表的職責及職工代表大會的正常運作：
（一）、職工代表的職責：積極聽取本部門或聯合部門的意見,對管理模式變革、薪資福利的調整、規章制度修定等提案內容,認真分析與相關歸口部門溝通解決對涉及多數人并或就自已的力量無法解決的，即時將提案遞交常務委員會委員；準時參加職工代表大會并就某些問題發表意見，并對會后相關工作作跟進。
（二）、常務委員會職責：審查職工代表提交的提案并進行立案，對已經立案的提案整理、分類、登記后，分別送交公司對口部門負責處理、實施，對重大問題的提案提交職工代表大會討論審議。監督檢查提案的落實，及時反饋提案落實情況，匯總、總結提案落實情況并向職工代表大會提出書面報告。
常務委員會每月至少召開一次會議，研究解決提案征集處理和落實的具體工作，確定工作目標和工作任務。
（三）、提案征集、處理的一般程序：
1．職工代表在廣泛征求職工意見的基礎上按一事一議的要求，填寫提案表。由代表組集體名義提出的，需由代表人簽名；由職工代表個人提出的，還要由兩名或兩名以上的職工代表同意并簽名決意遞交職工代表會決議。
2．根據既符合黨和國家的方針、政策、法律、法規，符合公司的發展方向又切實可行、合乎提案要求的原則，由常務委員會與歸口部門協商后，提出立案建議，并形成提案審查報告。
3．常務委員會小組對各職工代表作提案審查報告，對征集的所有提案分別做出應予立案、暫不立案和不予立案的說明，對于立案的提案職工代表大會充分討論后多數表決通過的決議。
第一屆職工代表大會暨工會會員代表大會籌備工作方案#e#xxx第一屆職工代表大會暨工會會員代表大會（以下簡稱“雙代會”）將于11月召開，為了認真做好“雙代會”的各項籌備工作，特制定此方案。
一、 大會召開的時間、地點
時間：2015年11月（具體時間另行通知），會期1天。 地點：一號教室
二、參加人員
1、“雙代會”正式代表（按職工人數的10%的比例選舉產生）
2、“雙代會”特邀嘉賓代表（上級工會領導、系統內兄弟單位工會領導）
3、“雙代會”列席代表（未被選為正式代表的單位、職能部門的主要負責人）
三、大會的主題與任務
促進我公司又好又快地發展。根椐這一主題，本次大會的主要任務是：
（一）選舉產生第一屆工會委員會
（二）選舉產生第一屆工會經費審查委員會
（三）選舉產生第一屆工會女職工委員會
四、籌備工作的組織領導
為保證“雙代會”籌備工作的順利進行，特成立籌備工作領導小組，領導小組下設6個工作組。
（一）“雙代會”籌備工作領導小組
為加強組織領導，成立職工（會員）代表大會籌備工作領導小組，由下列人員組成：
組 長：
副組長：
組 員：
下設辦公室
主任：
成員：
職責：
1、審議“雙代會”代表選舉辦法；
2、審議征集提案的通知；
3、審議大會議程、日程安排；
5、審議工會委員會和工會經費審查委員會選舉辦法；
7、審議“雙代會”的正式代表、特邀代表、列席代表名單；
8、審議提交大會審議通過的有關報告（審議稿）；
（二）“雙代會”籌備工作組
1、組織組
組 長：
組 員：
工作職責：
（1）組織“雙代會”代表選舉工作；
（4）提出參加“雙代會”的特邀代表、列席代表建議名單；各代表團分組討論名單安排；
（5）負責大會選舉工作；制作選票。
（6）負責起草委員候選人候選人簡歷。
2、秘書組
組 員：
工作職責：
（1）起草“雙代會”籌備工作方案；
（2）起草“雙代會”代表選舉辦法，
（3）起草工會委員會選舉辦法；
（4）起草“雙代會”籌備工作情況報告；
（5）起草代表資格審查報告；
（6）起草公司黨委委領導在代表大會上的講話稿；
（7）起草第一屆委員會領導同志會議上的講話稿；
（8）起草大會議程及日程安排；
（9）起草提交大會審議通過的各項有關決議（草案）；
（10）起草“雙代會”開幕詞、閉幕詞；
3、代表資格審查組
組 長：
組 員：
工作職責：
（1）審查“雙代會”代表資格；提出正式代表名單；
4、宣傳組
組 員：
工作職責：
（1）布置廠區標語，營造兩會氛圍；
（2）布置主會場的會標、音響；大會內容在會場大屏幕上的顯示設計及現場操作；
（3）負責攝像、攝影，安排記者采訪；
（4）及時報道“雙代會”有關新聞
5、提案組
組 長：
組 員：
工作職責：
（1）征集審理提案；
（2）提案的審核、立案、分類、登記工作；
（3）起草提案征集分類情況報告。
6、會務組
組 長：
組 員：
（2）負責大會各工作小組、各代表團的聯系與協調；
（3）負責接收公司外兄弟單位賀信、賀電、賀禮；
（4）負責代表、特邀代表代表證、文件袋的購買；
（5）負責聯系落實各代表團討論場地；
（8）負責各代表團的報到和會議簽到工作；
（9）提出“雙代會”專項經費預算；
（10）會議期間的招待事宜；會場茶水供應事宜；
（11）負責大會期間與會務相關的其他工作。
7、安全保衛組
組 長： 組 員：
工作職責：
1、制定大會安全保衛工作預案，負責大會的安全保衛工作；
2、負責大會期間安全保衛的其他工作。
各工作小組，根據工作職責制定好工作實施方案，經籌備領導小組同意后實施。會議期間，根據工作需要，各組工作人員由辦公室統一調配?；I備工作中所涉及的所有材料，要形成專用文件夾指定專人保存管理，做好歸檔工作。
職工代表是企業職工按照一定的民主程序選舉產生，代表廣大職工參加公司職工代表大會、行使民主管理權力的職工。因此，選好職工代表對公司實施科學決策和管理有重要意義。為迎接我公司2015年第四屆職工代表大會的召開特制定以下選舉方案。
一、職工代表的產生
1.職工代表的名額
（1）管理層職工代表 1 名
（2）中層以上人員職工代表按2% 比例選舉產生
（3）普通員工職工代表按不高于10%比例選舉產生，具體名額見附表
職工代表大會按年度每年召開一次，職工代表任期1年。
2.職工代表的條件
按照職工代表大會條例規定，享有政治權利的職工都可以當選為職工代表。
（2）關心集體，富有責任感，職工代表要敢于和善于反映員工的意見和建議，肯為大家辦事、辦事公道、作風正派，為員工所擁護，有一定的威信。
3.選舉要求
（1）各部門接到選舉方案后，及時組織召開全體職工大
會，進行本部門職工代表選舉。
部門選舉流程：
第一、選舉前，部門負責人要向職工宣講職工代表大會的性質、意義、職責，職工代表的權利、義務和選舉辦法等。 第二、向每位員工發放選票，人手一票，采用無記名投票。 第三、由部門負責人負責選票的統計。
（2）各部門將投票過程及選舉結果遞交綜合部，由綜合部進行審核，審核主要內容：選出的代表是否享有政治權利，選舉過程是否按照嚴格的民主程序，選舉時是否有2/3以上員工參加，是否有不正當選舉行為等，對不符合規定的，取消其代表資格或重新選舉。
4.職工代表的權利和義務
1、職工代表的權利
（1）在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；
（2）有權參加職代會及其他機構，對公司執行職代會決議和提案落實情況有權檢查；
2、職工代表的義務
（2）努力學習業務知識，不斷提高技術業務水平，做學技術、懂業務的骨干；
（4）模范遵守國家的法律、法規和公司的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。
3.職工代表的作用
2.職工代表大會代表選票
3.職工代表記票統計表
編制： 審核： 批準：
附件1.公司職工代表登記表
公司職工代表登記表
職工代表大會代表選票
說明：職工代表候選人 名，應選 名，多選為廢票，同意候選人的在其姓名上方空格內畫“〇”。
計票結果匯總表 部門應參選職工 名，實到參選職工 名，發出選票 張，收回選票 張，有效票 張，無效票 張，計票結果如下（按得同意票多少為序）：
統計人：
監票人：
時 間：
一、職工代表的產生
1、職工代表的名額
依據《企業職工代表大會例》，結合公司實際需要，第一屆1次職工代表大會擬設職工代表100人左右，占公司職工總數的3.4。各所屬單位以職工總數的2-3的比例產生。正式代表中，操作人員代表占50左右；管理及專業技術人員代表占30左右；領導干部代表占20。同時，青年職工和女職工代表也應占適當比例。
2、職工代表的條件
按照職工代表大會《條例》規定，享有政治權利的企業職工都可以當選為職工代表。職工代表必須擁護黨的領導，遵守國家的.法律法規，有高度的主人翁責任感和一定的理論政策水平、生產經營管理知識和管理能力，能很好完成本職工作，關心集體，負有責任感，有較強的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映職工群眾的意見和要求，肯為大家辦事，辦事公道、作風正派，為職工群眾所擁護，有一定的威信。
具體條件為：
（1）工作業績完成較好，在本系統或本崗位上較為突出；
（3）與本單位職工關系融洽和諧，樂于助人；
（4）有集體責任感和榮譽感，積極參加各級組織的活動。
（5）認真執行各項廠規廠紀，無任何違紀現象發生。
二、選舉辦法
1、選舉程序
選舉職工代表要經過下列程序：
(1)、由廠工會制定和下發關于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并做選舉中相關事項的說明和要求。
（2）、由各單位工會組織職工進行職工代表選舉。組織召開片區、科室、部門及二線隊基層工會主席會議，傳達廠工會關于選舉職工代表的文件精神。
(3)、以所屬各單位及機關為選區，由各片區、科室、部門等的職工在充分發揚民主的基礎上，推薦職工代表的候選人。
（4）、由各單位工會對候選人進行初審，基本滿足職工代表條件后，確定本單位的候選人。
（5）、各單位工會組織召開全體職工大會，進行本單位職工代表的選舉。選舉前，首先向
職工宣講職工代表大會的性質、意義和職責，職工代表的權利、義務和選舉辦法等，確定代表人數比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，向每名職工發放選票，人手一票。第四，職工采取無記名投票，選舉自己心目的職工代表，多選無效，可以棄權。第五，由各單位工會負責選票的統計，候選人獲得選區全體職工半數以上票數時，方可當選。廠級領導分別到各選區，以普通職工的身份參加選舉。第六，各單位填寫代表花名冊，上報采油廠工會。
(3)、各單位將投票過程及選舉結果提交采油廠職工代表資格審查組審查后張榜公布。審查的主要內容：選出的職工代表是否享有政治權利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民主程序,選舉時是否有2/3以上的職工參加；是否有不正當的選舉行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格或重新選舉。
（4）、職工代表實行常任制，在職工代表大會換屆改選時，可連選連任。
（5）、職工代表選出后，按所屬各單位相鄰或工作性質相近組成代表團，由職工代表民主推選團長。大會期間，代表團在主席團領導下工作。
2、補選和撤換職工代表
當職工代表在任期內調離本單位或退休時，代表資格自行終止。另外，對于已辦理內退手續的職工也不再保留其職工代表資格，而對保留勞動關系，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留6個月的代表資格。如職工代表出現空缺應及時增補，增補職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣，代表應由本單位全體職工選舉產生。
職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或撤換本單位的代表。一般情況下，當職工代表因違法亂紀被依法剝奪政治權利或被用人單位依法解除勞動關系，無故不參加職工代表大會而嚴重失職，或不履行職工代表的義務而失去選舉單位的職工信任，原選舉單位職工有權要求撤換。撤換職工代表要依照程序進行。其程序是：
（1）每個職工和選舉單位發現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表大會工作機構（廠工會）提出撤換代表的要求。
（2）職工代表大會工作機構（廠工會）要及時對被要求撤換的代表的問題調查核實。
（3）在撤換職工代表時，須經原選舉單位全體職工討論，獲半數以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。
4）撤換的職工代表經職工代表大會工作機構（廠工會）核準后，撤換其職工代表的資格，并備案。
（5）職工代表被撤換后，應在原選區及時補選，以確保職工代表的人數和比例、組成的合理。
3、特邀代表和列席代表的產生
職工代表大會為廣泛聽取各方面的意見和建議，經工會委員會和聯席會議批準，可適當邀請離退休干部和工人作為職代會的特邀代表參加會議。特邀代表有參加討論并發言的權利，但無表決權、選舉權和被選舉權，一般也不參加領導干部的評議。每次職代會還可以根據會議的內容邀請相關的人員參加，不局限于離退休干部和工人。
根據每次職代會的需要，未被選為職代會代表的部分黨政領導干部、技術人員，經工會委員會和聯席會議批準，可邀請作為職代會列席代表參加會議。列席代表的權利與特邀代表的權利大體相同。
三、職工代表的權利與義務
1、職工代表的權利
職工代表應享有以下權利：
（1）在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權。
（2）有權參加職代會及其他工作機構，對企業執行職代會決議和提案落實情況有權檢查，有權參加對企業行政領導人員和經營管理人員的質詢。須說明的是，檢查權的行使不是個人的行為，要通過工會和職代會組織進行，行政一方有義務接受檢查。
（3）因參加職代會的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的報酬待遇。
（4）對于職工代表行使民主管理權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
2、職工代表的義務
職工代表應履行以下義務：
（1）努力學習黨的方針、政策和國家的法律、法規，努力學習油田公司建設大油田，實現大發展的發展思路，學習采油廠有關穩定發展的生產經營及開發戰略方針，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力。
（2）努力學習業務知識，不斷提高技術業務水平，做學技術、懂業務的骨干。
（4）模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。 既享受權利，又履行義務，才是合格代表。
3、職工代表自身合法權益的維護
當職工代表的合法權益被侵犯后，可以根據侵權行為性質、情節的不同，通過不同的渠道來維護自己的權益：
（1）職工代表在履行職務或日常工作中，民主權利受到侵犯的，可向單位黨委或黨的紀檢組織控告和申訴，請求處理。
（2）職工代表的人身受到侵犯，也可向單位黨委或黨的紀檢控告和申訴。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、誹謗等情節較輕的，其中又涉及黨員干部違法違紀的情況。侵犯職工代表的人身權利、尚未構成犯罪的，還可要求公安機關依照〈治安管理處罰法〉的規定處罰或向人民法院提出民事訴訟；對于情節較重，已構成犯罪的，還可向人民法院提出刑事訴訟。
（3）職工代表的勞動權益受到侵犯（如所屬單位不按規定支付其工資、獎金、違法解除勞動合同等），職工代表可向單位工會反映情況，要求工會幫助解決。工會認為用人單位的做法不適當的，有權提出意見，或者與行政部門交涉，要求予以改正。
四、職工代表的素質
1、職工代表應該掌握的企業管理基本知識
職工代表了解和掌握企業管理基本知識，對于職工代表大會審議好企業生產經營等重大決策，提高職工管理企業的水平，有重要的意義和作用。主要應該了解以下五個方面的知識：
（1）社會主義市場經濟和經營決策方面的基本知識；（2）現代企業生產管理（包括生產計劃、組織、物資管理、設備與能源管理等）方面的知識；（3）科技管理（生產工藝、電力管理等新項目的引進推廣等）方面的常識；（4）勞動人事管理（包括員工考核、職工培訓、勞動保護、社會保險等）方面的基本知識；（5）財務、成本管理（包括經濟核算）常識。
2、職工代表應掌握的有關法律、法規和政策
職工代表了解和掌握國家相關的法律、法規和政策，才能使職工代表大會審議、通過或決定的各項方案和規章制度符合法律的規定，才能更好的代表職工群眾行使民主權力。職工代表應該熟悉并掌握《憲法》、《勞動法》及其配套法規、規章和《工會法》及當地制定的實施細則外，還應了解以下五方面的法律、法規和政策：（1）企業民主管理的規定（如《全民所有制工業企業職工代表大會條例》、《關于推行廠務公開制度的通知》、《關于職工代表大會民主評議企業領導干部的實施意見》等）；（2）勞動合同和集體合同的規定（如《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等）；（3）社會保障的規定（如《失業保險條例》、《工傷保險條例》、《關于建立統一的企業基本養老保險制度的決定》等）；（4）職業安全衛生的規定（如《安全生產法》、《職業病防治法》、《女職工勞動保護規定》等）；（5）《企業法》和《公司法》方面的規定。
3、職工代表的作用
職工代表是職工群眾推選出來、代表職工參與企業民主管理的職工。因此，職工代表在許多
方面應該成為職工群眾的模范。首先，職工代表要模范的遵守國家的法律、法規，模范地遵守用人單位的一切規章制度；其次，職工代表要帶頭學習、帶頭實踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強的管理水平。總之，職工代表應該成為遵守法律的模范，遵守紀律的模范；成為努力工作的模范，努力學習的模范；成為執行職代會決議的模范。這樣，才能代表群眾，得到群眾的信任和擁護，更好地發揮聯系群眾、組織群眾和落實群眾民主權利的作用。
五、職工代表大會主席團的產生
職工代表大會主席團是職工代表大會的領導機構，是由全體職工代表選舉產生的。
1、工會征得企業黨政領導同意后，提出大會主席團的人數、構成比例等方案。
2、工會召開代表團長聯席會議，確定大會主席團侯選人名單。
3、在職工代表大會預備會上，全體以不記名方式選舉產生，或者舉手表決產生。全體職工代表半數以上通過即可。主席團秘書長由工會主席或者副主席擔任。
根據規定，職工代表大會主席團成員應由工人、技術人員、管理人員和企業的領導組成。工人、技術人員和管理人員要超半數。主席團成員是職工代表大會的代表，職工代表大會主席不實行常任制，可連選連任。
為充分發揮干部員工聰明才智，積眾智，合眾力，為凌云發展出謀劃策、獻計獻策，2月1日集團全體干部在五樓會議室召開專題會議，決定在集團戰略大會之前先行召開員工職代會，討論2012年集團發展戰略、發展大計，為確保職代會順利召開，制訂職代會會務實施方案，具體如下：
一、開會時間
2月8日—2月9日（即正月十七—正月十八）。
二、開會地點
總部五樓會議室、七賢家電三樓會議室、貴賓樓會議室、連鎖經營會議室、人力資源會議室（全為暫定）。
三、人員安排
本次職代會，共分五個團，分別于上述五會場舉行，每個團20人，設置團長、副團長、秘書長（三人可由員工擔任），要求干部6人，員工14人。每個團召開分團會議時，集團派兩位高層參與討論，聽取匯報。
四、會團安排
五、會議主題
括集團制度的制訂、流程規范、增設的部門或技術人員
五、幾點要求
1、各分團要高度重視，認真組織本次職代會，高標準、嚴要求推進職代會各項工作，包括參會人員選拔、議題篩選、會務安排、會議資料（參會人出席登記、形成會議建議、會場錄音和文字材料）等，會議資料要集中整理和歸檔，最后統一上交人力資源部劉慶華。
2、各代表要勇挑重擔，擔負責任，廣泛聽取周圍同事或顧客朋友的建議、意見，充分發揮自己的才智，以實事求是、創新提高、敢言敢行的精神，把好的建議和意見發表出來。
3、職代會，是一種重要的管理制度，是員工民主生活的組成部分，今后集團將對本制度充分挖掘，有效利用，形成慣例，予以長期堅持，完善提高。
人力資源部
2012年2月2日
職工代表大會會議方案（專業16篇）篇六
職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。以下是關于職工代表大會會議總結范文，供大家閱讀參考!
這次大會是在公司實現快速發展，全面實施“××”開局起步的歷史時期召開的一次重要會議。大會聽取并審議通過了××總經理所做的《搶抓機遇，超越自我，求真務實，努力拼搏，加快公司發展新戰略推進步伐》的。
工作報告。
報告在對××年工作成績進行了實事求是的總結，簡要回顧了“××”期間的企業快速發展的歷程，同時支持了我們工作中存在的主要問題，客觀分析了企業當前所面臨的宏觀經濟形勢，明確提出了××年的重點工作和“××”期間的工作目標和任務代表們聽取了《上屆職代會提案落實情況的報告》和《××年招待費使用情況說明》。
代表們一致認為，工作報告主題突出，實事求是，思路清晰，方向明確，報告中確定的今年工作思路既立足于企業當前發展的迫切需求，又著眼于企業長遠目標，具有很強的操作性，體現了公司站在新的發展平臺上，謀求創新工作和快速發展的決心。同時，今年的工作安排是切實可行的，重點工作突出，措施具體有力，進一步堅定了我們把哈一工建設成中國工具行業領軍企業的決心。代表們表示，在新的一年，面對機遇與挑戰，全體員工有信心和有決心，迎難而上，再接再厲，務實工作，以實際行動完成工作報告中提出的各項目標，推動企業健康快速發展，開創企業生產經營的新局面。大會同意總經理的工作報告。
大會號召廣大干部職工要深刻領會、全面貫徹本次職代會精神，堅定實現跨越式發展的信心和勇氣，將思想認識統一到公司的決策上來,站在謀求企業長遠發展和維護員工根本利益的立場上,認真貫徹公司所作出的各項決策和發展戰略。在公司黨委和行政的領導下，以科學發展觀為指導，增強緊迫感，提高執行力，加快新戰略推進步伐，以飽滿的工作熱情和奮發有為的進取精神，為實現公司既定目標而努力奮斗!
今天是××屆×次職工代表大會勝利召開的日子。會議認真討論審議了處行政、黨委、工會、財務、工會經費、提案落實與征集、職工教育培訓、集體。
合同。
履行等八個工作報告，會議一致同意上述八個工作報告。
大會認為，一年來，全處上下以科學發展觀統攬工作全局，緊緊圍繞企業轉型發展的中心任務，不斷夯實基礎，銳意進取，勇于作為，各項工作取得了全面的提升與進步。
××同志代表工程處所做的行政工作報告，對工作的回顧客觀準確、事實求是，對問題的分析，深刻有力。行政報告緊緊圍繞公司“××”工作思路和兩大奮斗目標，全面分析了企業當前所面臨的形勢，并對今后的工作重點做了詳細的安排與部署，提出了“××”的工作思路，思路清晰明確、措施務實可行、目標鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奮進、鼓舞斗志的好報告。
大會指出，在面臨新形式、新任務的情況下，只有鞏固加提高，奮斗加創新，才能在競爭激烈的商業浪潮中贏得生存。
職工代表大會會議方案（專業16篇）篇七
會議總結是對會議提出的工作思想作一個總結，方便指導工作的進行。下面是小編為大家帶來的職工代表大會會議總結范文，歡迎大家閱讀學習！
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這次大會是在公司實現快速發展，全面實施“××”開局起步的歷史時期召開的一次重要會議。大會聽取并審議通過了××總經理所做的《搶抓機遇，超越自我，求真務實，努力拼搏，加快公司發展新戰略推進步伐》的工作報告。報告在對××年工作成績進行了實事求是的總結，簡要回顧了“××”期間的企業快速發展的歷程，同時支持了我們工作中存在的主要問題，客觀分析了企業當前所面臨的宏觀經濟形勢，明確提出了××年的重點工作和“××”期間的工作目標和任務。代表們聽取了《上屆職代會提案落實情況的報告》和《××年招待費使用情況說明》。
代表們一致認為，工作報告主題突出，實事求是，思路清晰，方向明確，報告中確定的今年工作思路既立足于企業當前發展的迫切需求，又著眼于企業長遠目標，具有很強的'操作性，體現了公司站在新的發展平臺上，謀求創新工作和快速發展的決心。同時，今年的工作安排是切實可行的，重點工作突出，措施具體有力，進一步堅定了我們把哈一工建設成中國工具行業領軍企業的決心。代表們表示，在新的一年，面對機遇與挑戰，全體員工有信心和有決心，迎難而上，再接再厲，務實工作，以實際行動完成工作報告中提出的各項目標，推動企業健康快速發展，開創企業生產經營的新局面。大會同意總經理的工作報告。
大會號召廣大干部職工要深刻領會、全面貫徹本次職代會精神，堅定實現跨越式發展的信心和勇氣，將思想認識統一到公司的決策上來, 站在謀求企業長遠發展和維護員工根本利益的立場上,認真貫徹公司所作出的各項決策和發展戰略。在公司黨委和行政的領導下，以科學發展觀為指導，增強緊迫感，提高執行力，加快新戰略推進步伐，以飽滿的工作熱情和奮發有為的進取精神，為實現公司既定目標而努力奮斗!
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今天是××屆×次職工代表大會勝利召開的日子。會議認真討論審議了處行政、黨委、工會、財務、工會經費、提案落實與征集、職工教育培訓、集體合同履行等八個工作報告，會議一致同意上述八個工作報告。
大會認為，一年來，全處上下以科學發展觀統攬工作全局，緊緊圍繞企業轉型發展的中心任務，不斷夯實基礎，銳意進取，勇于作為，各項工作取得了全面的提升與進步。
××同志代表工程處所做的行政工作報告，對工作的回顧客觀準確、事實求是，對問題的分析，深刻有力。行政報告緊緊圍繞公司“××”工作思路和兩大奮斗目標，全面分析了企業當前所面臨的形勢，并對今后的工作重點做了詳細的安排與部署，提出了“××”的工作思路，思路清晰明確、措施務實可行、目標鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奮進、鼓舞斗志的好報告。
大會指出，在面臨新形式、新任務的情況下，只有鞏固加提高，奮斗加創新，才能在競爭激烈的商業浪潮中贏得生存。
職工代表大會會議方案（專業16篇）篇八
1.教代會成員：按教代會規程產生代表。
2.教代會主持：工會主席。
3.教代會決策：按照教育系統校務公開民主管理評估辦法規定執行。
四、重大問題決策的主要程序：
(一)校務會議對學校日常工作中重大問題的決策程序。
1.校長根據上級黨組織和教育行政部門要求與學校的實際情況，經與學校黨組織負責人醞釀，提出解決學校重大問題的初步設想。
2.加強調查研究，認真聽取黨內外群眾意見。
3.校長與黨組織負責人進行研究，形成共識和主導性意見，提交校務會議。
4.校長主持校務會議討論、決策。如果校務會議認識不能統一，討論意見嚴重分歧，一般應暫緩決策，留待會后進一步溝通、磋商，并再次召開校務會議討論作出決策。如果仍不能形成決策意見，校長和黨組織有責任向上級有關部門、有關領導匯報。
5.按需經教代會審議通過的內容，校務會提出方案，交教代會商議通過后執行。
6.校長負責實施，黨組織保證監督實施，工會組織教工積極參與。
7.在學校職權之外的重大問題，經校務會議決定后須報上級主管部門批準方可實施。
(二)教代會對校務會、行政會議研究提出的以下方案行使審議建議權：
校長工作報告、學校章程、學校發展規劃、學校重要改革措施、學校財務工作報告、其他有關改革和發展的重大問題，提前十天將商議方案發給教代會代表或全體教職工，聽取代表商議后提出的意見和建議。
(三)教代務會、行政會議研究提出的以下方案行使審議通過權：
園內教職工聘任制度或方案、園內獎懲制度、教職工工資分配方案、教職工福利費使用的原則和辦法、其他與教職工切身利益有關的重要規章制度或方案、提前十天將商議方案發給教代會代表或全體教職工，聽取意見及審議后教代會代表進行無記名投票表決，表決必須獲得應到代表半數以上同意方為有效。
(四)教代會行使評議監督權：
教代會按照教育黨工委部署，每年對學園黨政領導干部開展民主評議。評議結果按照區教育黨工委要求進行反饋。
二、重大問題決策議事程序規范。
1.決策前，做到事前監督。
在學園重大問題決策醞釀初期，黨組織深入實際，發動群眾，廣泛聽取黨員和群眾的意見，召開支委會或支委擴大會集體研究。
2.決策中，注重事中引導。
黨組織在重大問題決策審議中，要周密統籌安排，平等商量，反映黨員和教職員工的意見，進行教職工集體討論。
3.決策后，做好事后落實，會議公示。
重大問題決策后，黨組織首先要做好宣傳發動，將決策實施的目的、意義通過各種方法進行宣傳，講清有利條件和需要克服的不利方面，動員一切可以動員的力量，為實施決策提供思想上、組織上的保證。其次要協助指導指揮，動員組織黨員、骨干起模范帶頭作用，克服和解決難點和熱點問題。再次要及時總結經驗，收集實施過程中的新情況、新問題，及時反饋，糾正偏差，減少失誤，以實現黨組織參與重大問題決策的良性循環。
三、保障機制。
1.學園黨政工聯席會議必須有三分之二以上的成員到會方能舉行。
討論“三重一大”問題時，所有教師員工要全部參加。若遇特殊情況不能到會的，要事先留下書面意見，會后由支部書記將會議決議向其通報。
2.會議表決可根據討論事項的不同內容，分別采取口頭同意、舉手表決、無記名投票等方式進行。決定多個事項的，要逐項表決。
3.堅持民主集中制和少數服從多數的原則，贊成票要超過應到會成員半數以上才能通過。
對重大問題，由集體研究、集體負責。對重要問題意見分歧一時難以形成決議時，一般緩議。對集體討論決定的重大事項，各委員必須堅持執行。
職工代表大會會議方案（專業16篇）篇九
1月28日，公司一屆七次職代會暨20xx年工作會議隆重召開。會議全面總結了公司20xx年各項工作，認真分析當前形勢，周密部署了20xx年工作。會議由公司黨委書記付迎拴主持。來自公司系統的210余名代表參加了會議。
王政濤總經理作了題為《加強三個建設，深化兩個轉變，努力推進一強三優現代公司建設》的工作報告。20xx年是我國經濟社會發展面臨嚴峻考驗的一年。在省公司黨組的正確領導下，公司干部員工以學習實踐科學發展觀活動為契機，以“三節約”和“責任鑄金牌”主題活動為載體，團結進取，迎難而上，務實工作，有效應對國際金融危機和電煤供應緊張帶來的不利影響，各項工作有序開展，目標任務順利完成，企業發展邁出了堅實有力的新步伐：深入學習實踐科學發展觀活動取得顯著成效;安全生產局面保持穩定;電網建設和生產任務圓滿完成;營銷精益化管理邁上新臺階;精益管理水平得到新提升;科技創新和信息化建設取得豐碩成果;農網建設和農電管理工作取得新進展;多經產業在規范中穩步壯大;教育培訓和人才建設進一步加強;黨建、民主管理和文明建設協調推進。
《報告》指出，當前，從國民經濟的基本走勢，到國網公司、省公司新戰略的確立;從電力改革發展步伐的進一步加快，到公司整體實力和管理水平的不斷提升，都對我們把握形勢、理清思路、鞏固成果、加快發展帶來了新機遇，提出了新要求。我們要認識到“三個建設”、“兩個轉變”和建設“一強三優”現代公司是緊密聯系、互相促進、有機統一的整體?！叭齻€建設”是推進“兩個轉變”的政治保證、組織保證和思想保證，“兩個轉變”是與宏觀經濟政策一脈相承的重要戰略，是建設“一強三優”現代公司的重要途徑。
《報告》強調，經過近年來的發展，公司安全生產局面穩定，電網結構日益堅強，綜合實力顯著提升，在國網公司系統27家省會供電企業同業對標中處于中上游水平，充分證明了公司的發展基礎是好的，也具備了應對各種挑戰的有利條件。同時，我們也應該清醒地看到，公司發展依然面臨諸多挑戰。我們要以科學發展觀為指導，堅持解放思想、轉變觀念;以創新體制機制為手段，加快推動“兩個轉變”;以提高質量和效益為目標，推動整體水平邁上新臺階。
會議提出了公司20xx年工作的總體要求是：全面貫徹國網公司、省公司“兩會”精神，以科學發展觀為指導，以堅強智能電網發展為主線，以“責任鑄金牌”主題活動為載體，以同業對標為抓手，以科技和信息化為支撐，深入開展“標準化管理年”活動，落實“三集五大”工作部署，切實加強“三個建設”，深入推進“兩個轉變”，確保完成年度各項目標任務，加快“一強三優”現代公司建設步伐。
會議明確了20xx年公司安全生產、資產經營、基本建設、綜合管理、增供擴銷和厲行節儉、科技創新與信息化建設、廉政建設和隊伍穩定、優質服務和行風建設方面的主要發展目標。安排部署了20xx年的八項重點工作：抓安全，強基固本，提升安全供電和服務水平;抓發展，規劃先導，推進各級電網協調發展;抓服務，增供擴銷，提高公司發展的質量和效益;抓管理，戰略引領，扎實開展“標準化管理年”活動;抓科技，信息支撐，提升公司發展的信息化水平;抓農電，突出一體化，服務新農村建設;抓規范，注重效益，積極穩健地發展多種經營產業;抓“三個建設”，和諧共進，增強公司發展軟實力。
隨后，公司工會主席馬天保作了職代會工作報告，總會計師薄林作了財務工作報告，公司副總經理陳希正宣讀了表彰決定。會議對20xx年度先進集體和個人進行了隆重表彰。
會議期間，各位代表認真聽取審議了會議各項報告和文件，圍繞公司改革發展穩定等重大問題，暢所欲言，深入討論，體現了高度的責任感和主人翁意識，并審議通過了總經理工作報告、職代會工作報告、財務工作報告、審計工作報告、企務公開工作報告、集體合同履行情況、工會財務工作報告、工會經費審查工作報告等，形成了大會決議。王政濤總經理、付迎拴書記與機關和基層單位主要負責人簽訂了20xx年業績考核責任書。
付迎拴書記作大會總結講話。他說，這次會議是公司進一步深化“兩個轉變”，加快建設“一強三優”現代公司，確保全面完成“”發展規劃任務，為“”發展打好基礎的一次重要會議。王政濤總經理的工作報告，全面總結了公司20xx年取得的不平凡成績，深刻分析了公司發展面臨的形勢，堅決貫徹國網公司和省公司關于電網發展和公司發展的工作部署，明確了在當前新形勢下加強“三個建設”工作，深化“兩個轉變”，加快推進“一強三優”現代公司建設的新內涵和新要求，對20xx年公司工作作出了具有前瞻性、系統性、針對性的安排和部署。
付迎拴書記要求各單位要認真貫徹落實會議精神，確保完成全年任務。最后，付迎拴書記對近期的工作提出了四點要求，一是高度重視安全生產和隊伍穩定;二是做好節日值班和節前走訪工作;三是認真做好節日期間的黨風廉政建設工作;四是積極開展節日扶貧送溫暖工作。
職工代表大會會議方案（專業16篇）篇十
地點：人文學院216黨員之家。
主持：...
議程。
1.指導教師...作“不忘初心、牢記使命”領學導讀。
2.聽取正式黨員...同志“不忘初心、牢記使命”學習體會交流。
3.聽取正式黨員...同志作服役期間的思想匯報。
4.聽取預備黨員...同志講微黨課。
5.聽取預備黨員...同志講微黨課。
6.聽取...同志的預備期半年思想匯報。
7.聽取...同志的預備期半年思想匯報。
8.聽取...同志的預備斯半年思想匯報。
9.聽取...同志的預備期半年思想匯報。
10.聽取...同志的預備期半年思想匯報。
11.聽取入黨進取分子蔡玉同志的思想匯報。
12.聽取入黨進取分子陳炫銘同志的思想匯報。
13.表決經過三位同志為發展對象。
14.布置對于10名發展對象和7名轉正人員的考察工作安排。
文檔為doc格式。
職工代表大會會議方案（專業16篇）篇十一
尊敬的各位領導，各位代表：
這天，我們在那里隆重召開xx小學一屆一次教職工代表大會。這次會議的主要任務是：討論審議有關報告，表決《工會代表提案報告》，開好這次教代會，統一思想，凝聚力量，集中全體代表的智慧，共謀校園改革發展大計，這關系到我們校園新的`發展規劃，職責重大，好處深遠。
本次大會應到會正式代表11人，實到11人，同時我們邀請了4位特邀代表，本次大會共有代表15名，全部出席，符合法定人數，能夠開會。
此刻我宣布：xx小學第一屆教職工代表大會開幕。請全體起立，奏國歌xx，請坐下。
這次大會共有以下11項議程。
1、張軍校長作大會開幕詞；
2、黃校長作校園工作報告；
3、季培珍主任作《xx小學關于進一步加強師德建設工作的意見》的報告；
4、陳雅婷作《xx小學教師教育教學工作考核條例》的報告；
5、李婷做校園《工會代表提案報告》；
6、代表討論、審議以上幾個工作報告；
7、主席團討論代表推薦；表決有關報告；
8、大會執行主席宣布表決結果；
9、教師代表張皖晴發言；
10、孫浩作大會閉幕詞；
11、宣布閉幕。（奏國際歌）。
下面分項進行。
1、此刻進行第一項議程，請張校長致開幕詞；
2、下面進行第二項議程，請黃校長作《校園工作報告》；
3、下面進行第三項議程，請季培珍主任作《關于進一步加強師德建設的意見》報告；
4、下面進行第四項議程，請陳雅婷作《xx小學教師工作考核條例》；
5、下面進行第五項議程，請李婷宣讀《工會代表提案報告》；
6、下面進行大會第六項議程，分組討論、審議以上幾個工作報告；
7、下面進行大會第七項議程，表決有關報告；
首先審議《校園工作報告》，對《校園工作報告》有意見的請發表，此刻進行表決，同意的請舉手，反對的請舉手，棄權的請舉手。下面審議校園《關于進一步加強師德建設工作的意見》，對《關于進一步加強師德建設工作的意見》有意見的請發表，此刻進行表決，同意的請舉手，反對的請舉手，棄權的請舉手。
下面審議校園《xx小學教師工作考核條例》，對《xx小學教師工作考核條例》有意見的請發表，此刻進行表決，同意的請舉手，反對的請舉手，棄權的請舉手。
此刻對《工會代表提案報告》進行表決，有意見的請發表，此刻進行表決，同意的請舉手，反對的請舉手，棄權的請舉手。
8、下面進行大會第八項，孫浩宣布表決結果。
9、下面進行大會第九項，教師代表張皖晴發言；
10、下面進行大會最后一項，請孫xx致閉幕詞。
11、會議閉幕（奏國際歌）。
職工代表大會會議方案（專業16篇）篇十二
這次大會是在公司實現快速發展，全面實施“××”開局起步的`歷史時期召開的一次重要會議。大會聽取并審議通過了××總經理所做的《搶抓機遇，超越自我，求真務實，努力拼搏，加快公司發展新戰略推進步伐》的工作報告。報告在對××年工作成績進行了實事求是的總結，簡要回顧了“××”期間的企業快速發展的歷程，同時支持了我們工作中存在的主要問題，客觀分析了企業當前所面臨的宏觀經濟形勢，明確提出了××年的重點工作和“××”期間的工作目標和任務。代表們聽取了《上屆職代會提案落實情況的報告》和《××年招待費使用情況說明》。
代表們一致認為，工作報告主題突出，實事求是，思路清晰，方向明確，報告中確定的今年工作思路既立足于企業當前發展的迫切需求，又著眼于企業長遠目標，具有很強的操作性，體現了公司站在新的發展平臺上，謀求創新工作和快速發展的決心。同時，今年的工作安排是切實可行的，重點工作突出，措施具體有力，進一步堅定了我們把哈一工建設成中國工具行業領軍企業的決心。代表們表示，在新的一年，面對機遇與挑戰，全體員工有信心和有決心，迎難而上，再接再厲，務實工作，以實際行動完成工作報告中提出的各項目標，推動企業健康快速發展，開創企業生產經營的新局面。大會同意總經理的工作報告。
大會號召廣大干部職工要深刻領會、全面貫徹本次職代會精神，堅定實現跨越式發展的信心和勇氣，將思想認識統一到公司的決策上來,站在謀求企業長遠發展和維護員工根本利益的立場上,認真貫徹公司所作出的各項決策和發展戰略。在公司黨委和行政的領導下，以科學發展觀為指導，增強緊迫感，提高執行力，加快新戰略推進步伐，以飽滿的工作熱情和奮發有為的進取精神，為實現公司既定目標而努力奮斗!
文檔為doc格式。
職工代表大會會議方案（專業16篇）篇十三
一、首先介紹光榮的升旗手。
本周的升旗手是年班的同學（升旗手介紹自己事跡）。
副升旗手年班的同學。
護旗手：??。
二、全體立正（出旗）。
三、升國旗，奏國歌。全體少先隊員，敬禮?。ㄆ渌麕熒凶⒛慷Y）。
四、禮閉。
五、全體高唱國歌。(放音樂)。
六、同學都知道運動給我們帶來健康，擁有健康的體魄是做好任何事情的保障。運動給我們帶來的好處也是多方面的，運動可以讓自閉的人變得開朗，讓自卑的人找到自信，讓憂郁的.人變得快樂，讓空虛的人感到充實，讓懦弱的人變得堅強。大家通過愉快的體育運動，團隊合作的力量和比賽競爭帶給我們的刺激，讓我們體驗到了通過努力獲得成功后的喜悅,體驗到了我們的勇敢與頑強，團結與拼搏，也給我們帶來了興奮與快樂。
七、因此，我們每個人都需要運動，同學們更應該多運動一下。其實體育比賽不僅是激烈的，它也是輕松的，最重要的是你要能體會到運動后帶來的快樂。奧運健兒們在奧運會上摘金奪銀為祖國爭光，是因為他們深愛著運動，當他們站在最高領獎臺的時候，他們感受到的是運動給他們帶來的最大快樂和激情。所以，讓我們都積極參與到運動中去，體會運動帶給我們的快樂。下面大家歡迎王主任講話。
八、在奧運會的誕生地，保留著這樣一段格言：如果你想聰明，跑步吧，如果你想健康，跑步吧。
九、如果你想擁有健康的心靈，如果你想擁有強壯的體魄，如果你想擁有成功的人生，請來參加運動吧，因為，我運動，我健康，我快樂。
合：南開區水上小學生命在于運動主題升旗儀式到此結束。
第十三周國旗下講話：生命在于運動。
xx年11月19日。
老師們，同學們：大家好!
今天，國旗下講話的內容是：生命在于運動。
法國著名思想家伏爾泰有這樣一句名言：“生命在于運動”，沒有運動也就沒有了生命，缺少運動生命也是短暫的。寒冷的冬季已經到來，為了抵御嚴寒，增強身體免疫力，我們全體師生都應該積極參加各式各樣的體育運動。
冬天是一年的末尾，也是我們體育鍛煉的大好時節。冬季體育鍛煉，接受陽光的照射，彌補陽光照射的不足。陽光中的紫外線不但能殺死人體皮膚、衣服上的病毒和病菌，對人體有消毒作用。還能促進身體對鈣、磷的吸收作用，有助于骨骼的生長發育。尤其對正在長身體的少年兒童來說，多參加戶外鍛煉更為重要。參加冬季體育鍛煉，不僅能增強體質，還能鍛煉人的堅強意志，提高身體的抗寒能力。俗話說：“冬天動一動，少鬧一場病;冬天懶一懶，多喝藥一碗?！闭f的就是這個道理。
冬季體育鍛煉，還可以加快血液循壞，增加大腦氧氣的供應量，這對消除大腦長期工作帶來的疲勞，增強記憶力，提高學習效率，都有積極的作用。
那么，怎樣科學地進行身體鍛煉活動呢?我們知道，體育鍛煉的實質就是通過機體的活動促進某些器官、肌肉的發育，促進身體健康。要想鍛煉取得實效，必須注重科學鍛煉，否則會事倍功半，甚至事與愿違。
職工代表大會會議方案（專業16篇）篇十四
尊敬的各位同仁、同志們：大家好!
當前，我們正處在一個日新月異時不我待的時代，一個風云際會萬馬奔騰的時代，一個充滿挑戰激勵出彩的時代。這個時代，一方面，人們的思想觀念日趨解放、意識形態日趨多元、改革創新日趨強烈、生活節奏日趨明快、目標追求日趨豐富;另一方面，新知識、新事物、新階層、新財富不斷涌現，令人眼花繚亂，目不暇接。宏村學校，為了更好地適應層出不窮的現實需要，結合教學點的整合，及時召開全體教職工大會，選舉出了第三屆教代會代表。在此，我代表學校領導集體，向全體教職工表示親切的慰問!向籌備此次會議的各位同志表示衷心的感謝!向新當選的各位代表表示誠摯的祝賀!
這次大會，因為有了學校工會的積極倡導、學校黨支部的精心組織、各分部領導的認真籌備，大會開得程序規范，科學合理，生動活潑，順利圓滿。它是符合學校校情的，是符合教育教學發展規律的，是學校實施民主管理的具體體現，是進一步規范學校辦學行為的需要，對促進學校各項管理工作走上制度化、科學化的軌道，必將起到十分重要的積極作用。
充分發揮民主，激勵團結奮進，是本次大會的一個鮮明特點。每一位教職工，進一步懂得了在學校民主管理過程中的地位和作用，大家獻計獻策，為學校發展集思廣益，精心繪制藍圖。大會作出的決議，充分顯示了全體教職工為做大做強學校而發揮自己聰明才智的信心和決心。為此，我們堅信，這次大會將給我校的快速健康發展留下亮麗閃光的一頁。同時，必將促進我們同心同德凝心聚力加快提高教育教學質量的步伐。
開篇我就說到，新時期新形勢是時不我待充滿挑戰。希望全體教職工一定要認真學習，廣泛宣傳，切實領會本次會議精神，扎扎實實落實大會各條決議，努力做好本職工作，不斷提高教育教學水平和業務水平，把我們宏村學校推向較高的平臺，取得不同凡響的業績。
代表大家選，代表為大家。殷切希望新當選的代表們，更應站在學校發展的高度，公平公正地履行職責，建言獻策，共繪學校發展宏圖。而且，我們還真誠希望你們務必集思廣益，廣泛上達下情，為領導正確決策提供可靠依據;希望你們在學校管理改革上，在提高師德修養上，在助推教職工業務能力上，在維護全體教職工的切身利益上，要以大局為重，講原則、明事理、求大同、存小異。要為加快學校發展，要為譜寫宏村學校發展的新篇章，不辭辛勞，努力工作，貢獻出自己的一份力量。作為學校黨支部書記，我向新當選的`各位代表另外再提出四點要求：
1.全體代表要更新觀念，統一思想，主動適應新形勢下教育改革和發展要求。
2.全體代表要修養師德，樂于奉獻，樂教敬業，愛學校，愛學生，精誠團結，共謀學校發展。
3.全體代表帶頭遵紀守法，嚴格遵守學校各項制度，使學校各項工作協調、順利、高效發展。
4.全體代表要結合我校教育教學、績效、崗位職稱、財務制度、廉政風險、師德師風建設、規范辦學行為、食堂運轉、項目建設、教師福利等實際問題，深入調查研究，積極撰寫提案，真正成為解決學校矛盾，完成教師心聲的務實者。
我們有理由相信，在上級各部門的堅強領導下，在全鎮人民的期盼中，學校的教育教學工作必然會迎來嶄新的一頁!
下面我宣布：宏村學校選舉第三屆教代會代表已完成了既定議程，順利閉幕!最后，祝大家身體健康，合家歡樂，萬事如意!
職工代表大會會議方案（專業16篇）篇十五
各位代表：
現在舉行××××二屆一次職工代表大會暨工會第二次代表大會第三次會議。今天應到會代表人，因事、因病請假人，實到會代表人，符合規定人數，可以開會。
會議進行第一項，由黨總支書記大隊長××*同志宣布××××第二屆工會委員會主席、委員名單。
會議進行第二項，由副大隊長××*同志宣布××××第二屆女職工委員會主任、委員名單。
會議進行第三項，由副大隊長××*同志宣讀《關于××××工作報告的決議》。各位代表對這個決議是否有意見，可以發表，沒有意見，鼓掌通過。
會議進行第四項，由主任工程師××*同志宣讀《××*工會工作報告的決議》。各位代表對這個決議是否有意見，可以發表，沒有意見，鼓掌通過。
會議進行第五項，由主任地質師××*同志宣讀××××第二屆職代會四個專門工作小組組成人員建議名單，民主評議干部小組、規章制度小組、提案審查小組、生活福利小組，各位代表對這四個小組組成人員名單是否有意見，可以發表，沒有意見，鼓掌通過。
會議進行第六項，由黨總支書記××*同志講話。
各位代表，今天大會的議程已全部進行完，下面我宣布××××*二屆一次職工代表大會暨工會第二次代表大會閉幕，請全體起立，奏《國際歌》，散會。
職工代表大會會議方案（專業16篇）篇十六
各位代表：
請上級領導、特邀代表、大會主席團成員等同志到主席臺就坐。
根據大會日程安排，____單位n屆n次職工代表大會暨20___年工作會今天開幕。
這次大會應到代表____名，實到代表____名，因病事假____名，實到代表超過了應到代表的2/3，符合職代會規定人數，可以開會。
現在我宣布：____單位九屆四次職代會暨20___年工作會正式開始。
全體起立，奏《國歌》。
請坐下。
今天到會的特邀代表有：____________。
讓我們以熱烈的掌聲，對他們光臨大會指導工作表示歡迎！
1、__同志致開幕詞；
2、__同志宣讀省公司賀信；
3、__同志作局長工作報告。
4、__同志作職代會工作報告；
5、上級領導講話。
下面進行大會第一項議程，請__同志致開幕詞；
第二項議程，請__同志讀省公司賀信；
第三項議程，請__同志作局長工作報告；
第四項議程，請__同志作職代會工作報告；
第五項議程，請上級領導講話。
大會上午的議程全部進行完畢，請各代表組按照大會日程安排，下午進行分組討論。
請各討論組長務必將本組提出的問題進行整理，并于明天上午大會主席團、討論組組長會議上交大會秘書組。