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安全的論文安全論文參考（通用18篇）篇一

摘要：煤炭產業是我國國民經濟的支柱產業，隨著國民經濟的不斷發展，煤炭產業也得到了快速發展。但是受行業特點和開采條件的限制，在煤炭開采過程中也催生了資源浪費、地質條件破壞、環境污染等諸多惡果。隨著人民對健康生活水平要求的不斷提高，以破壞環境、浪費資源為代價的煤炭企業越來越不能適應社會發展的需求，特別是國家加大環境治理力度以來，原來簡單粗放的煤炭開采方式將逐步被淘汰和取締。在這種情況下，提高資源利用率，走綠色環保的循環經濟將是煤炭企業發展的必然之路。本文從煤炭產業發展現狀入手，認真分析了存在的有關問題，提出了循環經濟的發展策略，希望對煤炭產業今后的發展有所參考。

關鍵詞：煤炭企業；循環經濟；發展策略。

一、引言。

循環經濟，即物質資源循環流動型經濟，是企業通過對生產過程中產生的副產品、廢料的充分再利用，重新生產成新產品的過程，也就是將依賴資源消耗的單純的線形增長經濟轉變為綜合利用的循環經濟的過程。隨著煤炭經濟逐步走向理性，煤炭企業高額利潤的時代已經結束，特別是國家著力推動供給側結構性改革和加大環保治理力度以來，傳統簡單粗放的'煤炭開采企業已經不能適應國民經濟和社會發展的需求。在這種形勢下，走綠色環保的循環經濟，通過加大資源利用率，把煤炭生產加工過程中能夠利用的資源充分利用起來，通過資源的充分利用，把企業經濟效益與生態環保緊密結合起來，才是實現煤炭企業長盛不衰的發展策略。

長期以來，煤炭產業在我國國民經濟中占據重要地位，也是我國國民經濟的重要支柱產業。煤炭產業在為國民經濟提供重要能源支持的同時，在開采加工過程中，也伴生了資源浪費、地質條件破壞、環境污染等一系列嚴重問題。

1、開采利用效率低，資源丟失嚴重?

獲取高額利潤是企業的終極目標，煤炭企業也不例外。在煤炭開采過程中，受生產條件和開采方式的限制，不可避免的產生大量資源的永久丟失，并且對地質條件和生態環境造成了一定程度的破壞。在通常情況下，一個礦區整體開采到一定程度以后，如果后期繼續開采，就會極大減少煤炭開采利潤率，同時也大大增加了開采成本，一般情況下，如果不能保證基本的利潤和收入，企業最后會在仍有部分資源的情況下放棄繼續開采，這就造成了不可再生資源的較大浪費。特別是偏遠地區的地方個體小型煤炭企業，無論是在生產管理上還是在安全技術上，與國有大礦比起來，都存在較大的先天性缺陷，尤其是在高額利潤的驅使下，一些利益熏心的小煤礦主，為了個人和短期利益，隨意私挖亂采，造成了大量資源永久不可利用。

2、礦區環境破壞嚴重?

在煤炭生產過程中，煤炭開采和煤炭洗選加工是兩個重要環節。但是在這兩個生產過程中，不可避免地會對附近地表環境和地下水資源產生人為的破壞。據統計，我國由于煤炭開采，每年大約有二十三億多噸的水資源被簡單抽放浪費，一方面在造成水資源巨大浪費的同時，也給地下水系結構造成不可修復的人為破壞，進而造成一些因為水位降低而產的地面塌陷等礦區災害；另一方面，由于礦井中的水資源已經被煤炭開采所污染，在排放過程中，沒有處理或處理不合格的污染水會對礦區附近環境、農作物或者植被產生二次污染，造成農作物減產、植被破壞等環境問題，嚴重時甚至會使農作物大面積減產或絕收，植被環境也受到嚴重影響。此外，煤炭洗選加工和煤炭運輸過程中，也不可避免地會對當地居住環境和大氣粉塵環境造成污染。

3、地表塌陷等地質災害頻繁，嚴重影響當地工農關系。

部分礦區在煤炭開采過程中，產生了地表開裂、地面塌陷等地質災害，有些村莊甚至還出現大范圍民房開裂、房屋塌陷等礦區地質災害現象，嚴重影響了當地居民的安全生活。在一些地區，由于礦區地質災害問題得不到有效解決，出現居民上方的問題，有些地方甚至發生了當地居民和生產礦井的嚴重民事沖突。究其原因，一是沒有采取有效的地質災害防治措施（或者根本就沒有措置），二是沉陷區治理不到位，三是村莊搬遷等工作沒有落實到位。

傳統煤炭企業具有產品單一、受市場波動影響大、對自然環境破壞大等先天性的缺陷，在國家走高端產業路線和加大環境治理力度的主導發展趨勢下，煤炭企業必須走規模效益的循環經濟才能適應社會的發展需求。煤炭產業的循環經濟是要在提高資源利用率、拉伸產業鏈、在副產品和廢品費料循環利用上下功夫，通過拉伸產業鏈和資源能量的循環利用，在減少環境破壞和環境污染的同時增加企業經濟效益。根據煤炭循環經濟的發展現狀，可從以下幾個方面對循環經濟發展思路進行分析研究。

1、優化礦井設計，合理有效提高資源利用率。

在礦井建設之前，首先應當對井田開采情況進行整體反復對比分析，對礦井邊界進行合理的設計和充分的設置，設計人員應根據礦井的地質條件和水文條件進行合理的分析研究，最大限度開發利用好資源，提高資源利用率；其次，在礦井設計過程中，必須把避免資源浪費作為首要前提，并對開采的整個過程進行安全和優化設計，合理確定危險系數，有效增加資源利用率。

2、優化采區設計、合理選擇采煤方法。

首先，在采區設計時，合理選擇采區生產系統位置，減少采區生產系統壓煤，從而減少資源損失；其次，要開展采煤工藝研究，引入適合本礦井生產的相對先進合理的采煤工藝，并根據煤層賦存情況合理選擇采煤方法，煤層厚度在4.5m以下時，采用一次性采全高綜采開采，4.5m以上時，采用綜放開采。

3、建設礦井選煤廠。

在煤炭開采過程中，受割頂、割底和過地質斷層的影響，每個礦井生產的原煤都存在一定的矸石和其他雜質。為增加售價、提高產品質量、減少整體污染和環境破壞，建設礦井配套選煤廠是非常有效的解決途徑，特別是對于一些焦煤礦井來說，通過對原煤的洗選加工，一是可以通過提高產品質量來提高產品售價，增加企業收入；二是可以通過減少運輸量，來降低企業運輸費用，從而降低生產成本；三是可以通過減少運輸量，來整體降低煤炭運輸過程中的環境污染。

4、提高瓦斯開發利用水平。

瓦斯是煤礦生產過程中的危險品，但如果利用好，就可以變廢為寶，在避免危害的同時，給企業帶來非常好的經濟收益。為降低危害實現煤礦瓦斯利用目標，可建設礦井瓦斯發電廠，應用成熟的內燃機瓦斯發電技術進行瓦斯發電，一方面大量降低煤礦用電費用，另一方面多余的發電量，還可以上網創收。

5、提高礦井水處理利用率。

6、提高矸石、煤泥等廢產品利用率。

根據礦井生產能力和當地經濟發展水平，綜合考慮矸石、煤泥等廢產品的綜合利用。規模大的礦井可考慮建設配套產品綜合利用項目，進行煤礦廢產品深加工，在減少廢物污染的同時增加企業收入；規模較小的企業，可以和當地的施工企業搞聯合創收，把矸石等煤礦廢產品通過簡單粉碎加工，形成碎石等建筑材料，用于路基的修筑以及其他建筑施工等。

7、加大礦區塌陷土地治理及復墾力度。

首先，要對礦區整體壓煤情況和地表塌陷情況進行整體評估，拿出切實可行的沉陷區治理方案；其次，應結合當地政府管理部門對采煤沉陷區綜合治理、生態系統重構和土地綜合利用的整體規劃，因地制宜地制定實現沉陷區土地資源再利用，改善居民生活質量，提升當地形象的總體實施方案；第三，結合當地政府部門，認真研究礦區生態退化機理，使煤礦開采、地表沉陷和生態治理同步進行?？傊?，在礦區采煤塌陷區通過工程改造、生態復墾、村莊搬遷等有關措施，將發展經濟與注重民生結合起來，走經濟結構、生態結構和技術結構相結合的和諧發展之路，構建良性、和諧的生產居住環境。

目前，行業特性決定了煤炭企業對環境的破壞和污染不可避免，只是破壞程度大小不同。循環經濟能夠很好的解決煤炭企業環境破壞和環境污染問題，但煤炭企業循環經濟需要投入較多的資金，而通常帶來的往往只有社會效益而沒有經濟效益。在這種情況下，煤炭企業（尤其是小型煤炭企業）大都對循環經濟項目沒有興趣。但從長遠來看，國家推動供給側結構性改革，走高端環保產業路線勢在必行，因此循環經濟也是煤炭企業長遠發展趨勢，并且在煤炭產業集中度較大的礦區內，循環經濟利用規模和技術上的優勢，也取得了較好的經濟效益。因此，從長遠趨勢來看，發展循環經濟仍是煤炭企業（特別是大型煤炭企業）實現健康持續發展的必然之路。從長遠來看，循環經濟發展模式符合我國國情，也符合企業長期發展目標。在國家大力推動供給側結構性改革，發展高端產業的政策驅動下，循環經濟必將成為煤炭產業今后的主導趨勢，推動煤炭產業實現結構性跨越發展。

參考文獻。

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[3]練緒寧、曾家健：我國發展循環經濟的必要性和現狀[j].企業經濟，2012（10）.

[4]錢鐵軍、康虎彪、吳鋼：煤炭企業循環經濟的實踐與思考[j].煤炭經濟研究，2009（10）.

[5]武東升、趙雪照：山西煤炭企業循環經濟產業鏈優化問題初探[j].山西煤炭管理干部學院學報，（01）.

作者:張俊科單位:山西冀中能源集團礦業有限責任公司。

安全的論文安全論文參考（通用18篇）篇二

作為輻射安全管理的重點，放射源管理迎來了全新時期，為此我們從管理體制、管理制度、管理手段和管理理念等四個方面進行創新管理，四個方面相互影響，形成有效的創新發展能力，真正實現放射源安全管理。

1加強科學管理，實現管理體制的創新。

(1)企業各級輻射管理部門要認真履行職責，按照主管部門的指導和輻射安全管理程序，做好放射源管理。

對放射源管理要做到統一計劃、統一培訓、統一部署，形成有效的管理網絡。

新建項目的環境影響評價和“三同時”執行率必須達到100%。

加大對放射源的日常監督管理力度，提高現場監督檢查頻次，規劃執法程序，防止輻射污染事故的發生。

(2)強化人才管理機制，實現管理對象由物到人的轉變、管理方式由強制到引導的轉變、管理目的由單純執行到充分調動積極性和創造性轉變。

企業放射源各級管理人員應堅持“人盡其才、人盡其用”的原則，不盲目追求高學歷，關鍵看能力，不僅看其技術能力，而且要看其道德操守、職業素養、團隊意識。

2嚴守法律法規，實現企業管理體系的創新。

(1)順應管理要求，建立有效管理制度，強化基礎管理。

一是加強放射源全過程管理制度建設。

突出強化放射源的源頭管理，確保放射源終生受控。

二是健全輻射環境監測制度、輻射防護制度、輻射工作人員查體制度、放射性個人劑量定期監測制度，確保輻射工作人員身體健康。

三是加強輻射培訓制度建設，明確輻射從業人員先培訓后上崗，從制度上堵塞無資質上崗的管理漏洞，增強企業防范作業風險的水平。

(2)健全完善應急管理體系，建立突發輻射環境事件預警機制和處置預案。

定期開展輻射事件的應急演練，達到應急處置快速反應、處置過程合理有序和處置效果明顯有效的目的。

做好應急演練的效果評價，找出應急處置過程中的缺陷，逐步增強應急預案的針對性和有效性，提高各級輻射管理人員及作業人員的應急處置能力。

(3)加強環境管理體系建設，提高企業管理水平。

積極實施iso14000環境管理體系標準，規范企業環境管理。

突出預防為主、領導負責、全員參與、持續改進的科學管理思想，逐步提高企業的放射源管理水平。

通過各類管理體系的規范化程序文件建立和實施，逐步把有關放射源管理的各項規章制度升格為企業標準，用標準規范放射源的全過程管理。

3依靠科技進步，實現管理手段的創新。

(1)隨著企業技術水平、儀器設備和市場環境的不斷變化，隨之帶來的不確定因素和未知因素不斷增加，導致危險源和隱患呈現多樣性與復雜性。

因此，要實現本質安全化、必須依靠技術進步，針對放射源使用過程及特點進行安全技術和新的生產工藝研究，努力提高裝備水平和生產工藝水平，采用專家系統、模糊智能控制技術等預測并識別危險源，不斷改進與完善監控預警系統，預防和控制事故發生。

(2)在科技創新上，要著重解決放射源使用管理的難題。

對重點課題積極組織科技人員進行技術攻關、技術創新活動，對有價值的創新成果，盡快轉化成為生產力。

(3)借鑒采用先進科研成果和管理手段，增強安全管理的科技含量。

加強放射源安全監管和自動監控網絡建設，涉源單位要安裝紅外監控報警系統，確保對放射源的有效監管;所有放射源暫存庫必須達到規劃要求，即確保有“三保一器”(即保險門、保險窗、保險箱，警報器)，執行“雙人雙鎖”制度;放射源工作場所必須有警示標志，落實安全防范距離規定，工作人員必須配帶個人劑量裝置，確保工作人員安全;嚴格執行放射源進出臺賬登記制度，杜絕放射源流失隱患。

(4)建立放射源定位監測系統，在放射源各個使用環節進行全過程跟蹤。

放射源在線監控系統建設的主要目標是：防止放射源丟失以及放射源泄露，對放射源的丟失或者泄露提供報警信息。

系統的監測終端包含劑量率監測模塊、gps定位模塊、視頻監控模塊，能夠實現放射源劑量率、定位數據以及視頻數據進行全天侯自動采集、傳輸、存儲，可以為放射源監管部門提供大量全面準確的檢測數據。

實現對用源單位及各類應用場景放射源進行相關信息的數據采集，然后相關數據通過網絡傳輸到監控中心，為相關的管理機構提供信息化工作平臺，使得相關部門隨時掌握放射源的信息，對放射源實施有效的監督管理。

4加速觀念轉變，實現管理理念的創新。

(1)應具有前瞻性思維，要正確認識做好放射源管理對企業安全健康發展的重要意義。

企業要樹立起重視放射源全過程安全管理的理念，摒棄經濟效益的提高是企業唯一目標的觀點。

放射源應用企業要把放射源管理作為企業管理系統的一個子系統，充分認識到放射源管理安全與否直接與企業的和諧發展緊密相連，是對人類生存的環境負責，是對子孫后代負責，是對整個社會負責的頭等大事。

(2)要實現從事后補救的被動型管理向事前預防的主動型管理轉變。

放射源管理工作的重點應放在重特大事故隱患、重大危險源的預防控制、治理和整改上。

這樣不僅能最大限度降低危害事件的發生幾率，同時可以降低企業成本，使放射源應用企業把更多的人力、物力投入到企業的發展壯大的事業中。

(3)要實現由經驗型管理向技術型、專業化管理轉變。

過去放射源的管理更多的是憑經驗的積累，規章制度的約束等。

這種管理方式起到一定作用，但是，隨著當今生產社會化和專業化的迅速發展以及產業分工的日益技術化，這一傳統管理方式，無疑已不適應時代的要求，應更多地依靠先進技術和專業化、職業化隊伍來實施有效的監管。

以人為本，體現在放射源管理上，就是必須以保障人的生命權和健康機為最高原則。

一方面，要利用廣播、宣傳欄和網絡等形式多樣、豐富多彩的宣傳載體向企業員工宣傳放射源基本知識、輻射防護知識、輻射事件應急知識。

另一方面轉變工作思路，培育全員安全文化理念，促使企業員工由被動接受管理到主動執行制度，營造企業安全文化氛圍，以期達到促進企業安全發展的目的。

5結語。

安全的論文安全論文參考（通用18篇）篇三

一是從市面上購買的食品存在許多潛在危害。目前市場上多數農產品在生產中違規使用農藥、獸藥和違禁藥物，禽肉、牛奶等食品中存在國家禁用的添加劑現象也十分嚴重。例如：一些違法生產經營者用有毒的甲醛發泡海產品；用有毒的化學品使水果保鮮等。另外許多食品經營企業缺乏必要的食品儲運設施、有效的安全檢測手段和質量控制措施，使造假者有機可乘。二是基層單位農副業生產水平低，自產食品存在衛生隱患。農副業生產多以基層為單位開展，其全程的安全質量監控難度較大。雖然非法使用違禁藥物問題并不常見，但因很多基層人員不懂科學的種植、養殖技術，超量地使用化肥、農藥、殺蟲劑、獸藥、飼料添加劑等，造成了土壤、植物的營養元素不平衡、殘留物超標和環境的污染。

一是思想上不夠重視，安全意識薄弱。一方面是基層單位駐地分散廣，人員少，上級檢查不多，單位領導不夠重視。客觀上導致部分基層單位的主管放松了對伙食管理的監督和檢查，經常性地忽視了對食品安全知識的宣傳教育，對相關炊事員、采購員的思想教育和業務技能考核更是少之又少。另一方面由于生活、工作環境的特殊性，長期按照自我保障的形式開展伙食，導致普遍不重視飲食安全，只滿足吃得飽、吃得香。部分人員對自己的身體健康狀況從不關心，平時很少注重個人衛生習慣。二是炊管人員業務素質不高，責任心差。基層單位炊管人員普遍責任心不強，食材采購人員在采購時經常是只重數量不重質量，把食品采購當做任務來做，抱著“把錢花完，把東西帶回去就行”的思想，食品安全事不關己。

一是監管人員職責分工不明確，監管人員素質不高。一般基層單位在軍需和軍械管理工作上會分別指派一名助理員負責，但涉及到食品安全監督，往往職責分工不明確，沒有指定具體的負責人，出現問題時相互扯皮、推諉。有些基層監管人員缺乏專業知識，監督檢查也只是“走一走，看一看”，遇到問題發現不了，對食品安全管理工作沒有實質性的幫助。二是食品安全監管經常性不強、力度不夠。食品安全監管是一項經常性工作，食品從采購到加工都需要嚴格的監督跟班。但事實上，有些基層單位在食品監管工作中漏洞百出，監管人員跟班監督不到位，隨機性檢查，有些監督管理人員怕麻煩，對于發現的問題得過且過，不能及時有效的遏制有害食品滲透到單位中。三是監督管理方法單一，檢測技術手段落后。目前，基層單位在食品安全管理工作上寸步難行，其原因之一是基礎設施薄弱。多數基層單位食品檢測設備相對不足，不少基層食品檢測設施陳舊。

二、加強基層單位食品安全管理的幾點對策。

2.1安全采購、科學種養，保證食品源頭安全。

食品來源有外購食品和自產食品。一方面基層采購員在市場上采購時要認真負責，精心挑選。準確了解經營者營業執照是否合法，誠信度是否可靠，避免與不合法的經營者打交道；注意食品包裝標識是否齊全，時間是否超過安全食用保質期，以防購買假冒偽劣或是無國家衛生許可的商品；貨比三家，分析價格是否合理，不要被“低價”、“促銷”等現象所打動；清楚購買食品的來源渠道，防止有害食品進入單位。采購人員還要及時向經營者索取購物憑證，切實維護單位的權益。此外，對采購人員的監督也是不容忽視的，單位領導要經常性的對采購單據進行審核，并隨機性的與采購人員一同去市場采購，保證食品來源質量良好。另一方面基層農副業生產要堅持科學種植、提高效益的方針，重點搞好人員培訓，要請專業人員組織培訓，進行實地教學，規范種植、養殖方法，改變傳統的經驗種植、養殖。還要大力推廣使用高效、低毒、低殘留農藥、獸藥和無污染的添加劑，應用有機肥無害化處理、配方施肥和綜合防治病蟲害等實用新型技術。積極發展有機食品，綠色食品，提供“放心肉”、“放心菜”，從農副業生產源頭上控制食品污染，保障食品安全。

2.2積極開展食品安全宣傳教育，增強食品安全意識。

加強宣傳教育，提高食品安全意識，是抓好基層單位食品安全工作的前提，也是增強人員自我保護意識的重要手段之一。要利用各種形式、各種機會，宣傳飲食管理制度，宣傳食品營養衛生知識，使大家了解、熟悉標準制度，懂得飲食管理知識，增強大家參與飲食管理的主動性。要充分利用多種傳媒方式，開展食品安全案例警示教育，發布食品安全信息、曝光不合格食品及生產經營廠家，全面普及食品安全基本常識，掌握簡單的食品質量識別方法，直觀的讓大家感受到增強食品安全意識的必要性。要從日常點滴入手，培養大家良好的衛生習慣，特別是在傳染病傳播季節或疫病流行期間，尤其要加強預防疫病和食品安全知識的學習，增強自我防病能力。還可以舉辦一些活動，例如組織安全知識競賽，舉辦食品安全講座等，以強化宣傳教育成果。另外，更要把食品安全教育納入基層單位的常規教育之中，通過大力宣傳《食品安全法》，提高大家對食品安全的正確認識，通過不斷的宣傳教育，營造人人“講安全”、“懂安全”的濃厚氛圍，為搞好食品安全工作打下扎實的思想基礎。

2.3提高炊事人員的綜合素質，保證食品安全可靠。

通過組織飲食專業隊伍培訓，加強炊事人員的業務素質和對飲食安全知識的學習。例如在食材的采購、運輸與存儲、食品加工制作、廚房餐具消毒、食堂衛生管理等方面的教育培訓，避免一些不科學、不安全、不衛生的加工方法，從而提高食品管理的安全性。要強調采取多種方式對炊事人員進行培訓，理論學習與實踐工作相結合，階段性的對培訓人員進行考核，確保培訓的'效果。另外，基層炊事人員要把個人衛生和飲食要求提高，堅決杜絕食材洗不干凈，餐具消毒不規范等現象的發生。要堅持烹飪原料從洗滌、切配、烹調到裝盤各個環節，生熟分開的原則，無論對粗加工、烹調和冷葷加工都要堅決落實。炊事人員在加工和烹飪過程中，要做到投料準確，正確加工烹飪，減少營養成分損失，避免一些不科學不衛生的加工方法，從而提高飲食管理的安全性。與此同時，對炊管人員的思想教育也刻不容緩，從熱愛本職工作入手，培養他們的工作興趣，提高他們的工作積極性，切實把炊管人員的思想狀況納入單位經常性思想教育工作的一部分。

2.4提高檢測水平，加強食品安全監督管理。

提高檢測水平，構筑食品安全“防火墻”。當前食品安全問題比較突出，其原因除了不夠重視，組織機構不健全外，很重要的原因是設備落后，檢測水平不高，要想改變這種不利局面，就必須加強基礎設施建設。要抓好技術培訓，使食品衛生監督人員掌握科學的方法和技術，完全運用現代科學技術、先進儀器，開展食品檢測。要配備先進的科學儀器和設備，以保證衛生檢測的結果準確、可靠、快速、及時。對報廢的設備應及時更換，不要“省小錢誤大事”。特別是對艦艇上的各種飲食設備器材的改善，艦艇在遠航前會儲備足夠的供給食品，以滿足航行期間的飲食保障，由于艦艇倉內空氣質量和通風條件較差，對航行期間的食材儲藏設施要求較高，所以要經常性對艦艇上的冰箱、炊事灶、烤箱等設備進行檢查維修，杜絕“圖省事，怕麻煩”的懶惰心理，避免在航行期間出現各種突發狀況。要在食品保障的各個環節嚴格把好關，確保食品安全。一要注重采購環節。要嚴格控制原料來源，對原料的衛生質量、營養價值、有害成分含量等進行嚴格的檢測，堅決杜絕腐爛變質，假冒偽劣等不符合衛生要求的原料進入廚房。二要注重操作環節。嚴格規范作業流程，在多數情況下，生產工藝配方、操作流程、設備條件、技術水平的不同，食品質量就會有明顯差別，不能圖省事，不耐心，要徹底消除安全隱患。三要注重儲藏環節。食品與非食品分類存放，成品與半成品分類存放，短期存放與長期存放的食品要分別存放；冷藏食品，注意生食和熟食要分開冷藏；食物與雜物、藥物要隔離；食品儲藏室應配有相應的干燥、消毒等設備，基層單位還要搞好儲藏室的衛生工作，防止因濕度、溫度或者蟲、鼠而造成的食品變質霉爛。此外，對于諸如艦艇等特殊單位的食品儲藏，則要求更加嚴格，艦艇內部空間狹小，供給食材要嚴格分類存放，合理利用有限空間存儲食品，對存放期限短的食材要及時食用，保證食材新鮮營養。飲用水要妥善儲存，防止污染，保證水質要達標。遠航期間，在遇到訓練港口地時要及時更換，確保飲用水不變質，滿足艦艇人員身體健康的需要。

2.5嚴格落實規章制度，抓好食品日常管理。

加強食品安全管理，確保食品安全管理有章可循，真正做到基層單位食品管理的安全化、規范化、制度化，應當做到以下幾點：一要嚴格落實飲食衛生制度。新進食材要反復檢查，葷素食材要分開清洗、消毒；廚房、食堂應經常保持清潔，要有防蠅和洗手設備；廚具和餐具用后應洗凈、消毒、放置有序；剩飯剩菜應及時處理，不提倡二次加工；二要嚴格落實分餐制。推行分餐制或自助餐制，防止疾病交叉感染，提倡文明就餐，改變單位傳統的“十人一桌”的共餐現象，還要經常性抓好基層人員的就餐秩序，培養良好的就餐習慣，建立健康、文明、安全的飲食方式。三要嚴格落實炊事人員體檢制度，加強炊管人員的衛生管理。要嚴格落實炊事人員體檢制度，每季度體檢一次，炊事人員體檢合格后持證上崗。要嚴格按規定選拔和管理炊事人員，凡患有消化道、呼吸道傳染病及皮膚病的人員必須調離崗位。四要嚴格落實食品加工制度。要規范食品加工流程，嚴格食品加工工序，防止污染和營養的流失，細心負責，自覺做到生、熟食品分刀、分板操作，食品要煮熟煮透，特別是要合理使用食品添加劑，避免在加過工程中造成食品污染。

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安全的論文安全論文參考（通用18篇）篇四

近年來，電力技術的發展提高了供電可靠性，降低了停電次數，高危及重要用戶在用電過程中產生僥幸心理，為了追求經濟利益，減少了對安全用電的投入。有些用戶沒有配備應急電源，無法有效應對突發停電狀況和其他事故；用電設備經過長期使用出現老化陳舊問題，但高危及重要用戶并沒有積極進行維護和檢修，沒有定期校驗保護工具和安全裝置。此外，在用戶進行用電安全管理前，也沒有制定合理的緊急預案和防護措施，從而在發生安全事故時，無法準確、及時地對事故原因進行判斷，降低了事故處理的效率和質量，容易導致危害擴大，造成更多損失。

政府管理缺失。

政府相關管理部門沒有嚴格執行監督檢查工作，發生事故時相互推諉，本應由政府部門確定的高危及重要用戶名單由供電企業承擔，也沒有對企業確定的名單進行鑒別和分析，導致名單存在遺漏和不足。此外，政府管理職能的缺少也不利于安全整改工作的深入開展。電力系統體制改革深化，供電企業不再具備對電力用戶的管理職能，而是向客戶提供優質服務，針對高危及重要用戶整改拖延或拒不整改的現象，供電企業不能進行強制性處罰，這時就需要政府安全監督部門介入。但目前政府相關部門在進行安全生產檢查時，并沒有將用電安全納入標準化的管理中，沒有主動督促企業進行安全用電整改和安全隱患治理，對高危及重要用戶的用電安全管理并不全面。

2高危及重要用戶用電安全管理的策略。

雖然高危及重要電力用戶涉及多個行業，用電方式和運行規律不盡相同，但是對其用電安全的管理要求一致。加強對高危及重要用戶的用電安全管理，需要考慮以下幾方面。

高危和重要電力用戶加強日常用電安全管理。

對電力用戶而言，需要根據國家安全生產的規定和行業要求，重視企業的用電安全，充分了解用電事故造成的危害，專門配置用電管理人員，制定相關的用電安全管理制度，定期巡視檢修運行狀態下的電力設備。對陳舊老化用電設備、高壓設備和高負荷運行設備，要進行專項檢查，做好檢修記錄，及時處理安全隱患，明確整改人員的職責，制定完善的安全預防和治理方案，及時更換高耗能或年久失修設備。應建立用電設備安全運行機制，加強日常的維護和測試，確保設備運行的安全性和穩定性，降低事故發生率。同時，針對設備運行過程中的薄弱環節，加大整改力度，科學配置應急電源或自備電源，提高應對突發事件的能力，規范應急電源的使用和管理，避免發生次生危害。此外，根據用電安全管理要求，企業要配備足夠的電氣作業人員，加強對作業人員的培訓和教育，提高他們的專業技能和操作水平，及時、正確地處理電力事故。

供電企業加強對高危及重要用戶的用電安全服務。

政府加大對高危及重要用戶的用電安全監管。

政府相關部門應加強對高危和重要用戶的用電安全監督和安全隱患排查。供電企業定期向政府安全監督部門提交電力客戶的整改情況，政府在定期的安全生產檢查中，對其用電安全隱患進行專項排查和治理，并督促企業及時處理解決。

3結語。

綜上所述，供電企業、高危和重要用戶、政府三方共同管理，采取必要的安全措施，做好安全整治工作，可為用電安全提供有力保障。

安全的論文安全論文參考（通用18篇）篇五

首先，企業進行人工成本管理是提升企業綜合競爭能力的重要需要。特別是在2012年以來，我國經濟出現了較為明顯的增長速度緩慢的趨勢，給企業經營帶來了一定的難度和風險，作為企業生死存亡的關鍵性因素，人工成本管理的重要意義不言而喻。就煤炭企業來說，產業需求受到了大量進口煤炭的沖擊，造成了國內煤炭市場疲軟、煤炭價格急劇下降的困境，對于大部分煤炭企業的貸款出現了回收困難等問題。以上情況不僅僅造成了煤炭企業利潤的收縮，甚至還出現了部分企業為了扭虧為盈，采取了限產、降薪等手段來應對當前的困境。所以，在當前的形勢下，加強煤炭企業人工成本管理，不失為一個有效的提升企市場競爭優勢的途徑。其次，企業人工成本管理是企業成本管理的重要組成部分。特別是在當前的市場經濟條件下，企業商品的競爭在本質上是商品質量和商品價格的競爭，而商品價格的競爭主要是商品生產成本的競爭，對于煤炭企業來說，人工成本在商品成本中占據了絕對的比重。第三，企業人工成本管理也是企業進行人力資源管理的重要環節。企業人力資源的選用、培養等環節都與人工成本有著較為密切的聯系，現代企業在進行人力資源管理時，其各個環節都涉及到了人工成本問題，包括引進人才、激勵機制以及人才保留等方面都需要一定的人工成本進行支撐，另一方面，企業勞工工資水平也對企業人工成本有著決定性的影響。所以，加強企業人工成本管理，對企業人力資源管理極具意義。

二、煤炭企業人工成本管理存在的主要問題。

煤炭企業對于人工成本管理的重視程度的缺乏主要體現在其工資機制上，長時間以來煤炭企業的工資總額制定是在與員工工效掛鉤的情況下產生的，其雖然對企業職工的工資分配問題進行了相對較多的關注，但是對于人工成本的研究卻少之又少，對人工成本的相關管理工作投入的精力不夠。所以煤炭企業人工成本管理存在的主要問題就是簡單的以工資總額管理替代了企業的人工成本管理工作，而并沒有將企業人工成本管理工作納入到企業內部管理的重要范疇，其所開展的調查和分析工作也是淺顯的停留在數據統計和計算之上，并沒有形成有效的預算編制措施，在根本上決定了這些企業不能通過對人工成本的調解控制實現合理的組織生產和經營活動。

(一)人工成本管理體制不健全。

作為一項系統的管理工程，企業人工成本管理涉及到了企業的生產、銷售、勞資、財務以及人事部門的各個環節，但是在當前的煤炭企業人工成本管理體制下，企業的人工成本管理工作只是勞資部門在國家的政策及相關固定的基準下，對工資基數和社會保險等項目進行的管理和控制，對于企業日常經營中所產生的其他人工成本開支情況并沒有進行有效的監控。

(二)人工成本統計范疇不規范。

煤炭企業人工成本統計范疇的不規范主要體現在企業的財務核算科目設置不規范、對人工成本的界限模糊不清等。比如在部分煤炭企業中存在著未將職工交通補貼及其他補貼費用納入人工成本范疇進行統計，對社會性的勞務費用開支未像企業正式用工一樣列支人工成本管理，以上原因造成了煤炭企業在進行人工成本管理和調控中時存在著眾多的困難。

(三)人工成本投入缺乏合理性。

煤炭企業的人工投入缺乏一定的合理性，直接對其市場競爭力造成了一定的影響。主要是因為歷史原因和我國煤炭生產技術水平影響，造成了煤炭企業總用工量較大，從事二、三線輔助性生產和后勤崗位人員數量較多，這部分非生產性人員產生了較大的人工成本投入，造成煤炭企業人工成本總量持續居高不下。與此同時，企業一線生產員工以及高等級技術人才待遇并沒有得到相對應的改善，以上種種因素造成了煤炭企業在人工成本投入方面存在著較大的不合理性，可能會帶來一定的人才流失，使企業人工成本長期居高不下的同時，關鍵性的技術人員卻出現了嚴重的不足，最終使煤炭企業降低在市場中的競爭力。

(四)人工成本管理思路不清晰。

煤炭企業在進行人工成本管理時，通常直接性的采用壓低職工福利以及薪資水平或者是進行減員處理。大量實踐經驗表明，以上方法只會在降低職工收入水平的基礎上給職工隊伍穩定習慣造成一定的影響，其雖然在一定程度上減少了用工人數以及工資水平，但是其造成的更嚴重的后果可能是生產力的不足，原有的生產任務以及生產計劃不能得到有效的.保證，同樣也不利于煤炭企業安全生產工作。所以，這些都只是對人工成本管理的片面性認知，在這一企業制度和政策的影響下，不僅不能達到有效的降低企業人工成本的效果，還可能會造成相對僵硬的企業與職工之間的關系，不利于企業內部的穩定。

(五)勞動力組織缺乏科學性。

現代煤炭企業的勞動組織關系一般以區隊為主，主要是根據煤炭企業的內部生產計劃來確定相關的班組人員并制定相應的工作任務。但是由于工作任務不同，其可能帶來人員安排上的相關問題，比如任務分配合理性等問題。另一方面，部分煤炭企業雖然已經實行了單項工程定額預算制度，但是由于激勵措施的不到位和考核評價體系的不明確，往往使勞動組織不能打破原有的框架束縛，使企業內部的勞動力調配效果差強人意。

三、煤炭企業加強人工成本管理的主要措施。

在當前日益嚴峻的市場形勢下，煤炭企業應積極從人工成本控制入手，在企業發展戰略綱領的引導下，將提升企業人工成本投入產出比例作為重要目標，通過人力資源配置的優化和勞動生產效率的提升，在加強基礎管理工作的前提下進行內部結構的調整，并建立起完善的職工考核評價體系，使企業的人工成本管理工作與當前發展狀況和經濟效益相匹配。具體可以通過以下途徑，從根本上提升企業人工成本管理水平，最終建立起煤炭企業人工成本管理的長效機制。

(一)根據企業發展狀況，選用彈性管控模式。

彈性管控模式簡單的來說企業應立足于自身狀況，根據當前發展狀況選用不同的人工成本管理模式，比如在企業運行初期需要注意的是人工成本的公平性和靈活性，在企業穩定成長階段應采取的是人工成本的內外部公平性，同時實行短期或者長期性的獎勵制度，從而能夠保持一定的人工成本競爭力。

(二)進行人工成本分配結構調整，充分發揮激勵效應。

首先應在企業內部實行崗位價值評估，并對崗位系數進行確定，從而將人工成本的分配重心向關鍵性崗位、一線生產崗位以及創造價值崗位傾斜，并通過員工激勵機制實現有針對性的人工成本分配調控。其次，對于企業內部的通用型崗位來說，可以根據當前的勞動力市場價格狀況進行相對靈活的調整。第三，對存量工資分配進行適當的調整，改變原有的普調工資、平均分配的做法，特別是對存在的工資水平和崗位價值不相適應的情況進行技術的調整，并在企業經濟效益為導向的基礎上，進行工資總額的清算。企業人力資源管理也應是重點進行成本管理的關鍵環節，應按照人盡其才的原則對員工類型以及數量構成進行合理的分配布置，并在對員工行為進行規范的基礎上，運用激勵和約束管理體系充分激發出員工的工作積極性和工作熱情。

(三)建立健全人工成本監測體系。

當前的煤炭企業在進行人工成本管理工作時，急需要建立起相應的人工成本監控體系對企業目前人工成本管理問題進行分析和解決?？梢酝ㄟ^對人工成本的統計分析工作，從而建立起人工成本指標體系，并運用人力資源統計等信息軟件提升煤炭企業人工成本統計的效率，從而在對企業人工成本監測和分析的基礎上，提出相應的人工成本管理方案，并對其進行指導性的整改。

(四)提升企業科技運用水平。

科學技術是第一生產力，在當前的科學技術發展水平下，煤炭企業應根據企業自身發展水平，通過資本有機構成的提升，推廣綜采綜掘技術并進行企業生產的主要機械設備實行自動化改造，從而減少人工成本的支出，同時對于企業落后的機電設備等進行智能化升級。由此以來不僅大大提升了生產效率，還能有效減少安全生產事故的發生，規避了事故風險造成的對企業人工成本管理的影響，在一定程度上還能縮減相應的勞動用工，節約了一定的人工成本。

(五)完善薪酬制度設計。

煤炭企業完善的薪酬制度設計應在包干工資制度的基礎上，與員工的功效相關聯，從而建立起一套科學合理的員工績效考核激勵性的工資制度。在企業日常事務處理過程中，可以根據不同部門之間的每個員工的實際工作能力、工作成效以及日常表現，對其進行適當的量化賦分，并根據此結果作為工資分配和績效考核的依據。另一方面，應逐步完善對福利性待遇和社會保險費用的制度設計，充分使各崗位上的員工能夠在激勵制度下各盡其職，真正的發揮出其自身最大的效益。

(六)加強班組和區隊成本管控意識，保障人工成本管理措施的順利有效實施。

由于煤炭企業的基本生產單位是由班組和區隊組成的，所以煤炭企業的人工成本管理工作應從最為基礎的對生產班組和生產區隊進行成本計劃的制定和管理。首先，在生產班組內部建立相應的市場計劃以及考核體系，將每一個生產班組作為一個獨立的市場進行管理，通過對不同班組的生產資料進行計劃使用的方式，使班組成員體會到自身的主人翁意識，并使其對班組生產資料的大致使用情況和成本投入情況有一個較為直觀的了解。對于獎懲制度來說，應與生產材料使用狀況和生產量之間的比例進行掛鉤，從而達到在保證生產質量的的情況下提升生產資料的使用效率，有效降低班組的生產成本。其次，對于區隊管理來說，其應對一線的班組員工有更直接的面對面的交流和接觸，使班組員工能夠在真正意義上對企業的各項決策有一個全面的理解，從而樹立起強烈的集體責任感，帶動各項人工成本管理措施的順利有效實施。

(七)嚴格定員，控制人工成本總支出。

對于煤炭企業來說，冗員過多是其長期具有的一個毒瘤，因此合理的制定相應的定崗定編制度，不失為一項有效的用工管理措施，同時也是節約勞動生產力和降低人工成本的基礎性工作。在進行定崗定員時，應適時開展特殊崗位的競爭上崗機制，可以對富余人員實行分流，并建立起相應的“養人”機制，探索其新增用工的“新人機制”，通過新人帶動老人的方式，達到減少人工成本支出的目的，最終實現全面化的崗位管理，并按照相應的勞動力市場價格進行薪酬待遇的商議。在此過程中需要注意的是在進行定員的同時，應保證職工原有的工作強度在合理的波動范圍內，并且保證生產力的充足。

安全的論文安全論文參考（通用18篇）篇六

摘要：煤炭企業的市場營銷戰略定位，必須綜合考慮我國的宏觀社會經濟發展現狀、行業環境和企業內部環境等多種因素來深入分析目標市場的變化特點，進而定位選擇營銷戰略。

文章深入剖析了煤炭企業營銷現狀，提出應該從加強人員管理、提高營銷管理水平方面尋求突破和創新，為企業的營銷戰略規劃指明方向。

安全的論文安全論文參考（通用18篇）篇七

所謂的融資租賃，通俗的講也就是指實質上轉移與資產所有權有關的全部風險與報酬的租賃。這種租賃方式對于煤炭企業的發展而言有著不可言喻的重要意義。

一、煤炭企業采取融資租賃所具備的優勢。

（一）提升融資效率。

相對于傳統的銀行貸款而言，煤炭企業采用融資租賃，可以使管理工作更加靈活便捷。從年限看，融資通常是2～3年的租賃時間，比銀行流動貸款期更加長。從審批程序要求而言，融資租賃所需要提供的資料與擔保更加簡便?？傮w而言，相較于煤炭企業現階段所使用的其他融資方式而言，融資租賃對企業長遠的發展有著深遠的意義，推動著煤炭企業不斷發展進步。

（二）增強競爭力。

融資租賃的成本顯得比銀行貸款高，但如果結合貸款評估、保險等手續與費用綜合考慮的情況下，這兩者基本上相差不大。而且，從另一方面而言，融資租賃還有著加速折舊、合理避稅的優勢。依照財政部門的相關法律法規，煤炭企業選用融資租賃這種辦法租入相關機器設備，其折舊年限是可以根據租賃期限與國家折舊年限熟短原則確定。而最低年限不能低于三年。因此，若租入使用壽命達十年的機械設備，根據此方式的提取折舊，一定程度上減少了稅務負擔，降低了現金流出機率。所以可以說煤炭企業選用融資租賃的方式，能夠使其在綜合成本上具有一定程度的競爭力。

（三）合理避稅。

現階段，結合技術改造與產業結構優化調整的動態，我國在稅法上做出了一定的改動，制定了一系列稅后優惠政策。對境內范圍進行投資并與我國產業政策技術改造項目相符合的企業，可以對其需要的國產機械設備投資的40%作出一定優惠，讓其能夠從企業技術改造項目設備購置當年比上年新增企業所得稅中進行抵免。并且對于享受這種抵免政策的國產設備，企業還是依舊可以享受設備根據原價計提折舊，還需要在計算應納稅所得額的時候進行扣除。從而，煤炭企業出售原有資產所獲資金再次進行投資的時候，就可以利用我國這方面投資抵免的優惠政策，有效降低所需要納稅的所得額。并且煤炭企業新資產的設備投資中還存在部門能夠進行投資抵免，享受節稅效果。

二、利用融資租賃合理解決煤炭企業發展中出現的問題。

（一）促進技術革新。

煤炭企業選擇采用設備融資租賃的方式，能夠在一定程度上促進技術革新的步伐。改善設備落后與技術水平低下制約煤炭企業發展的情況。當今市場瞬息萬變，技術創新成為煤炭企業競爭的重要優勢，能夠促進企業快速發展。當前許多煤炭企業不僅資本結構較低，而且所使用的機械設備老化情況也比較嚴重，生產技術與勞動生產率更是偏低等多種因素，使得煤炭企業技術改造問題迫在眉睫。因此在資金有限的情況下，融資租賃出現成為推動煤炭企業合理改造設備、創新技術的`重大轉折。煤炭企業采用融資租賃的方式，合理解決了。

（二）拓寬渠道。

融資問題長期影響著煤炭企業的發展。為了拓寬融資渠道，煤炭企業選擇使用了融資租賃的方式。對于煤炭企業而言，機械設備的融資租賃是其重要融資渠道的一種，可以說是一種外表融資。并沒有在財務報表負債項目之中呈現出來，但是通常情況一般貸款都是會在其負債中呈現出來的，并對煤炭企業資產情況造成一定的影響。由此可見，融資租賃的方式能夠不在財務報表負債項目中體現出來顯得非常重要。因此可以參考國際上相關方面的經驗，煤炭企業充分發展機械設備融資租賃，并使其成為處理企業融資難題的重要渠道。

（三）租金支付靈活。

煤炭企業采用融資租賃的方式還存在一大重要優勢，其靈活的租金支付方式能夠在很大程度上減少不必要的麻煩，增強其過程中的變通性。比如說，其機械設備出租房可以依照承租方的資金與銷售情況、生產性質等，合理將還款時間與金額同實際經驗情況相結合。這樣也就不局限于定額定期支付的方法，能夠靈活選擇最符合煤炭企業綜合情況的支付方式。如月付或季付等。而且每次金額也可以靈活調整，可以等額支付也可以不等額。現階段，在實際支付情況中，承租方與出租房商定租金支付方式通常都是后付等額年金。這種靈活的租金支付方式很大的改善了煤炭企業資金周轉問題，發展更加快速穩定。

（四）配合多種融資方式。

為了使企業資本結構更加合理，資本結構不斷優化，生產效率逐漸提升?？梢詫⑷谫Y租賃與多種融資方式相互配合。這種相互配合的融資方式，也是因其雙方共同發展提出的需求。比方說在創建初期，煤炭企業把融資租賃同銀行貸款的方式相互配合運用，不僅能夠借助銀行貸款融資的優勢滿足煤炭企業對短期流動資金的需要，還能借助融資租賃的優勢滿足技術改造為主的長期資金融通。因此煤炭企業應該清晰投資目的，有效降低技術改造與項目建設過程中動用流動資金帶來的財務風險。合理發揮融資租賃的優勢，加速折舊并調整資金結構。煤炭企業在股權融資過程中，還可以借助融資租賃的優勢，利用多樣化融資租賃手段，設計出科學合理的資本結構。并且促使煤炭企業利用財務杠桿加速融通資金，不斷優化資本結構，提升資產收率。以此讓煤炭企業能夠更好的達到上市條件。

（五）低成本。

煤炭企業為了有效避免資金不足對生產造成的影響，最大限度創造更大的生產效益與社會效益，實現經營目的?？梢猿浞掷帽M可能少的租金最大限度的獲取設備使用權。資金支付滯于資產使用，所以能夠使資金的時間價值得到更加有效的發揮。從而讓煤炭企業在資金有限的條件下獲取期望價值。企業利用設備在生產的同時還一邊獲取收益，并支付租金。

三、結束語。

煤炭企業合理運用融資租賃的方式，不僅在一定程度上加快了技術革新步伐。還使得企業融資難度得到一定的改善，拓寬了融資渠道，有效解決了融資問題。而且配合多樣化融資手段，有效幫助煤炭企業進行擴張與收縮，使得企業資產負債結構得到合理優化。

參考文獻:。

[2]程鍇.煤炭企業以融資租賃方式創新融資渠道的可行性研究[j].時代金融，，32:44+51.

安全的論文安全論文參考（通用18篇）篇八

[摘要]存貨是企業的一項重要流動資產，其管理好壞直接關系到企業的資金占用水平和資產的運作效率，存貨管理是企業管理中不可忽視的一部分。一個企業如果要得到好的盈利水平，就必須加強存貨的管理。然而，目前一些公司對存貨的管理還存在著一些問題，在較大程度上影響了企業的管理。因此，本文首先列舉了企業中存貨管理存在的問題，然后介紹了存貨控制的手段和考核方法，最后，提出了解決問題的建議，希望對存貨的管理有所幫助。

[關鍵詞]存貨管理控制手段考核。

存貨是指企業在正常生產經營過程中持有的、以備銷售的產成品或商品，或者為了出售仍然處于生產過程中的產品，或者在生產過程或提供勞務過程中消耗的材料、物料等。存貨是企業的一項重要流動資產，其管理好壞直接影響到企業的盈利水平。

一、存貨管理中存在的問題。

（一）采購部分。

有些企業在存貨管理中，計劃、采購、保管和報廢等環節存在著脫節現象，負責采購的人員對于庫存或設備及生產的實際狀態不甚了解，管理職責劃分不清晰。具體的來講，購買材料沒有請購單，對于具體要采購的材料的情況不了解;購買材料，沒有計劃單，致使一些存貨發生積壓;除此之外，在訂貨時，沒有詢價，致使購買的材料價格過高，增加了企業的成本。

（二）存儲、保管部分。

部分企業并沒設立存貨的內部監督制度，甚至沒有一個人來監控存貨，從而很難保證存貨的安全完整;還有部分企業內部沒有牽制制度，不能及時的發現問題;部分企業有多個存貨的地點，增加了管理的難度;除此以外，材料領用的程序不合理，材料被盜或被員工私自領用沒人知道，從而給公司造成損失;還有，許多保管員不按管理要求時間記賬，直接導致材料賬目不清，庫存存在負數，真正的消耗量和庫存量明顯不準確。在期末存貨盤點或階段庫存分析時，企業雖然進行了統計，但是沒有明確的合理的分析材料，這使的庫存合理計劃和儲備沒有可靠的依據。諸多的問題影響了企業資產損益的真實性，影響了對企業資源配置利用的判斷，影響企業資金的正常運轉，削弱了企業對資源的利用程度，導致了管理漏洞的產生。

（三）成品部分。

在成品部分，一些企業當商品銷售出去以后不能按時入賬或不入賬，使得企業的賬面的成品數大于實際的成品數量。例如，有些企業為達到少繳稅款的目的，在賬務處理時做文章，平時銷售不記銷售收入，長期掛在“預收賬款”賬上，甚至對收回的銷售款進行賬務處理，打入個人的信用卡或記入小金庫，從而造成存貨賬面數大于實物數，隱瞞銷售收入，少繳稅款。另外，還有某些企業為了享受稅收的優惠政策，把超出優惠期的銷售前移，從而少繳稅;代銷或賒銷商品不記庫存，造成實物數大于賬面數。

二、存貨管理的主要手段及考核。

（一）存貨管理的主要手段。

1。abc分類存貨管理法。

abc分類管理存貨的方法是一種傳統的存貨管理的方法，是由美國通用電氣公司開創。其原理是：在通常的情況下，只占存貨種類的很少的一部分的存貨，往往占存貨總價值的很大一部分。具體來講，就是按照某一確定的標準，把企業的存貨劃分為a、b、c三類，對這三種存貨分別實行不一樣的管理策略，分別實行分品種重點管理、分類別一般控制和總額靈活控制的存貨的管理的方法。劃分的a、b、c三類的存貨特點是不同的，a類存貨的特點是金額很大（通常是80%左右），但品種數量較少（通常是10%~15%），例如大型的設備等;b類存貨金額一般（通常是15%左右），品種數量相對較多（通常是20%~30%），例如日常生產消耗用材料等;c類存貨品種數量繁多（通常占全部存貨的60%~65%），但價值金額卻很小（通常是5%左右），例如辦公用品、勞保用品等隨時都可以采購。

2。經濟訂貨量（eaq）存貨管理法。

所謂eaq，即經濟訂貨批量economicorderquantity，它是指利用數學的計算方法計算出一個當成本最低時的一個經濟訂貨量，實現成本最小化。存貨的成本由儲存成本、訂貨成本以及缺貨成本組成，根據這一情況，我們可以計算出一個經濟訂貨量，從而使得成本最小化。在實際應用中，企業需要根據自己的實際情況建立供應商資料庫，結合供應商的實際情況以及實時的庫存情況，合理的確定采購周期。

3。準時到貨（justintime）存貨管理法。

jit存貨管理法是日本豐田公司在20世紀中后期研究并開始實行的一種存貨管理的方法，是一種先進的管理各種資源、降低成本的準則。jit的目標是減少甚至是消除從原材料投入到產成品產出的總過程中的存貨的數量，從而建立起平滑而更有效的生產流程。在jit的條件下，產品生產完成之時就是送往顧客的時刻;某一原料、在產品在某一工序結束之時，就是下一個工序準備開始的時候。沒有任何一種不需要的材料被采購入庫，沒有任何一種不需要的產成品被加工出來，所有的“存貨”都在生產線上，由此使庫存降低到最低程度。從這種程度上講，jit存貨管理法也可以稱為“零存貨管理”。

然而，應用jit存貨管理法對企業的要求比較高，它要求：一是，要樹立“零存貨”的存貨管理理念，因為該管理方法認為存貨是一種資源的浪費;二是，需要實行產品全面質量控制，國內外企業jit模式實踐表明，只有在質量管理水平較高的企業，才可能有效運用jit存貨管理模式，達到進一步減少浪費、提高效益的目的，全面質量控制是實行jit的基本保障;三是，強化部門間的有效合作，jit存貨管理模式的采用能夠在整個生產環節，最大限度地減少存貨，而流暢完善的生產工序是生產正常進行的保證。

（二）存貨管理考核。

目前，關于存貨管理的考核主要有兩個方面：一個是考察設定的定額目標是否已經完成;另一個是存貨周轉率是否適合。下面就分別介紹一下這兩種情況：

1?？己硕~目標的完成情況。

這種方法要求企業建立合適的定額指標體系，以財務為中心，通過計劃、組織等手段對企業的存貨的各項技術經濟指標進行資金量化處理，確定各類定額指標體系。在考核的時候，定額是否已經完成，圍繞存貨指標計劃完成情況進行責任落實及考核，并與工效掛鉤，獎懲兌現。

2?？己舜尕浿苻D率。

對存貨管理好壞的一個重要的考察指標就是存貨周轉率，存貨是企業的一項重要的流動資產，其流動性的好壞直接關系到企業的變現能力的好壞，直接影響著企業償還短期債務的能力。一般來說，存貨周轉速度越快，存貨的占用水平越低，流動性越強，存貨轉換為現金或應收賬款的速度越快，企業償還短期負債的能力也越強。在對其考核的時候，我們需要看一下，本公司的存貨周轉率與同行業平均的存貨周轉率相比是不是合理，從而對存貨管理的好壞作出評價。

三、加強存貨管理的建議。

（一）建立完善的存貨管理制度。

企業根據企業會計準則的要求建立完善的存貨管理制度是解決存貨管理問題的根本措施。建立完善的存貨管理制度，首先，要加強企業研發、銷售、采購、生產、倉儲、財務等部門的溝通銜接管理工作，建立存貨跟蹤協調管理制度;除此之外，需要嚴格規定存貨的購進的計價方法、發出方法、盤存方法，明確的設置請購、購進、付款等崗位職責，建立嚴格的商品出入庫制度，在此基礎上，定期的或不定期的對存貨進行清查。

（二）完善企業內部控制制度。

第一，企業要建立嚴格的內部檢查制度。落實存貨管理的各項職責，各崗位承擔其職責，同時，規范存貨業務的各個環節，保證相關部門和崗位職責分工明確，并保證存貨業務的不相容崗位相互分離、相互制約和監督，杜絕徇私舞弊現象的發生;第二，根據公司的實際情況，建立定期的或者是非定期的存貨盤點制度，對存貨進行控制，及時的發現存貨管理中存在的問題，糾正錯誤。

（三）加強全體員工對存貨管理的重視意識。

存貨管理是整個企業的事情，它涉及到生產的各個環節，關系到每個員工的利益，所以需要每個員工積極的參與存貨的管理，加強對存貨的重視意識。存貨管理涉及到采購、生產、銷售、存儲等等各個環節，哪個環節出現了問題，都可能影響到存貨的管理，所以，企業非常有必要使每個員工都意識到存貨管理的重要性，加強他們對存貨管理的重視意識。

（四）加強職工的培訓。

職工的能力是加強存貨管理的關鍵，首先要加強對保管員的培訓，要選擇責任心強，工作中能耐心、細致、不怕麻煩、頭腦清晰、具備一定專業素質的人員擔任。掌握商品流轉的原理，以適應銷售環節在工作實踐中必要的變通作法，而不致錯帳，引起連鎖的負面反應，使企業避免庫房保管中一切可能的損失。

參考文獻：

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[2]狄金萍，朱曉麗。jit存貨管理系統在我國應用與發展的幾點思考，2009。

[3]姜春碧，隋玉明，呂海東。現代企業存貨的最優管理。商業經濟，2007。

安全的論文安全論文參考（通用18篇）篇九

摘要：隨著經濟不斷發展，用電量也在逐漸增加，電力企業規模也在不斷擴大，要求電力企業重視安全生產，但是因為各種因素的影響，導致企業存在很多安全問題，對其生產造成了影響。因此，要在電力生產管理過程中應用風險管理，對電力安全生產風險管理體系進行開發。本文首先對風險管理進行了簡要介紹，然后對電力安全生產風險管理體系開發進行了詳細闡述。

關鍵詞：風險管理;電力;安全風險管理體系。

電力生產安全性對用電質量有著直接的關系，電力企業要采取措施提升安全管理水平，在安全生產管理過程中應用風險管理，基于其構建安全風險管理體系，確保電力生產安全性。

一、概述。

風險管理，就是企業管理人員結合生產過程中的各種風險，系統化、規范化開展危害辨識以及風險評估工作，結合實際生產狀況采取有效措施避免風險發生，保證生產安全性。在企業中，需要結合相關流程開展風險管理工作。風險管理的主要環節包括風險辨識、風險評估、風險控制措施和風險處理等。

第一，關于風險評估的目的：應用規范、動態、系統的方法去識別及評估安全生產過程中的風險，制定風險控制的措施、實現風險的超前控制，把風險降低到可接受的程度。制定有效的風險控制方案，避免和減少事故及其損失。通過系統的梳理我們的作業任務和步驟，使員工有組織的，系統化的工作，養成安全的工作習慣。

第二，關于風險辨識。這是開展風險管理工作的一個重要組成，也是第一步，必須要識別系統中危險源并確定其特性的過程，只有這樣才能對風險管理體系進行構建。針對過程可能導致人員傷亡的危害因素進行系統、全面的識別，危害的類別包括：物理危害、化學危害、機械危害、生物危害、人機工效危害、社會、心理危害、行為危害、環境危害、能源危害等等。識別過程應考慮：作業環境、設備、施工機具、用具、人員行為、管理手段、作業方法。

第三，關于風險評估。管理人員在對風險進行正確辨識之后，辨識危害引發特定事件的可能性和后果的嚴重度，并將現有風險水平與規定的標準、目標風險水平進行比較，確定風險是否可以容忍的全過程。應用sep分析法，評估風險等級，建立基準風險數據庫、基于問題的風險數據庫和持續的風險風險評估。形成風險概述。

第四，關于風險控制。在對風險進行正確辨識并對其進行評估之后，要采取有效措施對風險進行控制。制定措施應考慮可行性和適用性、可操作性、經濟性、資源保障、控制措施可能帶來的風險。企業選擇風險控制方法應遵循下列順序：消除/終止、替代、轉移、工程/隔離、行政管理、個人防護。管理人員需要結合風險的具體類型和實際狀況對控制方法進行科學選擇，從而提升管理水平。

第五，關于風險處理。這一點就是貫穿以風險控制為主線，pdca閉環管理為原則，各個部門要結合評估意見，進行整改或者是不斷進行改進，同時還要結合相關要求對整改的過程以及效果等進行報告，由相關部門進行審核。

安全的論文安全論文參考（通用18篇）篇十

摘要：亂石堆里小孩一心讀書，因為他們懷著對都市繁華的向往，城市里的小孩卻想回歸心靈的湖畔，找尋生命本初的質樸、清貧。對于自己擁有的東西，物質的，親情的;天天沉浸其中，就像密罐里的糖，感受不到擁有的美好，珍貴;卻自認為生活太忙，無趣。只有跳出來，才會明白生命中美好。

人生路上，“仰觀宇宙之大，俯察品類之盛”，我們要隨時調好恰當焦距，以最好角度游目騁懷，行走大地。

禪宗有句話“眼肉有塵三界窄，心中無事一床寬?！币粋€人眼界開闊與否決定了他的人生價值觀、世界觀、態度。而眼界開闊又由你看事物的距離決定。

“眾里尋他千百度，驀首回首，那人卻在燈火闌珊處?！睂W習也有三個境界：“看山是山，看水是水”，“看山不是山，看水不是水”，“看山還是山，看水還是水。”當你太拘泥于課篇時，反而不能真切體會，死抓每個詞理解時，又如何能看清文章脈絡，走向、把握深義?經歷這個苦苦跋涉階段，你的思路會走向開闊;這時需要你跳出思維桎梏，用博大眼界統領全書，宏觀把握。你才能“識得廬山真面目?！?/p>

亂石堆里小孩一心讀書，因為他們懷著對都市繁華的向往，城市里的小孩卻想回歸心靈的湖畔，找尋生命本初的質樸、清貧。對于自己擁有的東西，物質的，親情的;天天沉浸其中，就像密罐里的糖，感受不到擁有的美好，珍貴;卻自認為生活太忙，無趣。只有跳出來，才會明白生命中美好。

清醒總附麗于距離，美感也就出現。“天街小雨潤如酥，草色遙看近卻無”，“蓮可遠觀而不可褻玩焉”啟示我們不僅要跳出苦難，樂觀地面對一切，更要超脫美好，感恩地面對你擁有的一切。春爭迷人，走近它卻害羞消失;海水蔚藍，親撫一泉，它只是純凈無色。

李叔同一代才俊，本可錦衣玉食，卻散盡家才，剃發歸佛門。很多人不理解他，只有他自己知道：人生百味，各有自己味道。看破紅塵，“五色而目迷”，他有了高出一般眼界，終成一代宗師。

流光容易把人拋，紅了櫻桃，綠了芭蕉。走在自己生命路上，有時很難看清自己是否走了彎路。不妨跳出來，調準焦距，才能照出最好生活。

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安全的論文安全論文參考（通用18篇）篇十一

為了確保學生在校期間的人身安全，明確職責，健全學校教育——家庭教育——社會教育一體化網絡，根據教育部頒發的《學生傷害事故處理辦法》和有關法律、法規規定，結合我校實際，特簽訂本安全協議書：

1、學生的監護人是學生的父母或依法確定的監護人，其監護關系不因學生的入學而轉移給學校，學校與學生只是教育管理關系。監護人應對學生進行安全教育和遵紀守法教育；學生在校期間學校應對學生進行安全教育和遵紀守法教育。

2、學生造成他人人身或財產損害的，尤其監護人承擔賠償職責，學生在校期間發生損害賠償糾紛，按本協議第3條處理。

3、學生在校生活、學習期間，因第三人的原因造成身體收到損害，一般由第三人承擔賠償職責；如能夠證明學校有過錯的，按學校過錯的大小確定學校應承擔的賠償職責；如給他人造成損害的，一般由學生承擔賠償職責，構成犯罪的，移交司法機關處理。

4、貼合下列條件即可確定學校無過錯：（1）損害事件的發生與學校的設施無關，或者雖與學校的設施有關，但學校的設施并無缺陷；（2）學校或教師履行了應盡的教育管理職責，損害事件仍不可避免地必然發生。

5、學生放學后應立即離?；丶遥菍W校或教師的原因學生在校內滯留、嬉戲玩耍，造成傷害的，學校不承擔賠償職責。

6、嚴禁教職工侮辱、毆打、體罰和變相體罰學生，如因此造成后果的由教職員工本人職責或由教職工和學校共同負責，學校還可根據情節對教職員工進行紀律處分，但教職員工履行職責，進行正常的批評教育，出現意外后果的，學校不負職責。

7、學校開展校內外群眾活動，因組織不周，造成意外傷害的，學校應承擔職責；因學生不聽指揮，違背有關規定，造成意外傷害的，學校不承擔職責；日常上課期間，學生未到?；蛩阶噪x校，學校應及時通知學生的監護人，學生因此造成社會危害或出現意外事故的，學校不承擔職責。

8、學生應嚴格遵守交通規則，出現交通事故的，有肇事方負責；在校園內騎自行車，違反規定出現事故，學校不負職責。

9、學校嚴禁學生玩火、玩電、玩水、玩甩炮、火炮、玩銳刃鈍器物，因此發生賠償糾紛，一般由肇事者承擔職責；如果肇事方或受害方能證明學校、教師明知有上述危險情形而不制止的，學校承擔部分職責。

10、學生應按學校指定地點食宿（走讀生在家食宿），在校外食宿造成意外后果的，學校不承擔職責。學校指定的帶給食宿造成意外后果的，學校不承擔職責。學校指定的帶給食宿方應按學校簽訂的職責書去履行職責，否則造成意外后果的.，由帶給食宿方負責。如果受害方能證明學校未盡到管理職責的，學?？沙袚糠致氊?。

11、學校務必加強校舍等設備設施的檢查，及時清除隱患。若隱患不能及時清除的，務必加以封閉并增設警示標志，且對學生進行安全教育；若未消除隱患又無警示標志，又未對學生進行安全教育，造成學生傷害的，由學校承擔賠償職責。

12、嚴禁學生私自到山塘水庫河溝洗澡，造成意外事故，學校不負職責。13、教職員工擅離工作崗位或雖在工作崗位但未認真履行職責，或違反工作要求和操作規程造成事故的，有學校負責，追究職責人的職責。

14、已投保的學生在校園活動中發生安全事故或受到意外傷害，學校有職責積極配合家長向保險公司申請索賠。

15、安全事故發生后，受傷害的學生，其父母（監護人）不愿協商調解的，或經協商不成的，可依法向人民提起訴訟。

16、本協議一式二份，雙方各執一份，自簽字之日起生效，有效期為學生在本校學習期間。

本協議書如有欠妥之處以教育部頒發的《學生傷害事故處理辦法》之規定為準。

甲方：___________（蓋章）。

代表簽字：___________。

乙方（學生監護人）簽字：___________。

20____年5月18日。

安全的論文安全論文參考（通用18篇）篇十二

我作為xxx志愿者，莊嚴承諾：

一、志愿加入。

本人確認加入20xx年暑假有西部夢想組織的“百合行動——甘肅支教”活動。

二、對于可能存在風險的認識。

本人認識到參加該項目的志愿者工作存在一定的安全風險，在此情形下，仍然愿意加入。并且以此方式，同意承擔該過程中出現的任何風險（包括可能的傷害）。

在得到西部夢想社團的允許后，本人將會全程參加其所組織的一系列活動，包括活動所在地的日常生活與志愿服務工作。

同時，本人確保在整個活動期間嚴格遵守志愿者支教服務紀律，對活動過程中由于違反相關紀律或規定所造成的安全問題自行承擔責任。并在服務期間對隊友的責任負責。

總之，本人充分認識到志愿者活動中自己履行的義務和責任，特此承諾聲明。

志愿者姓名：

安全的論文安全論文參考（通用18篇）篇十三

各位領導、同事們：

大家好!

xx年6月3日，今天我們在這里舉行全國第xx個“安全生產月”活動啟動儀式，也是對公司安全生產月活動進行一次總動員。我們要把本年度“安全生產月”活動開展的扎實、有效，營造出良好的安全生產氛圍。下面我提幾點要求：

開展“安全生產月”活動是普及安全知識，提高全體員工安全意識的.一種很好的形式，通過開展此項活動，大力營造公司上下“關注安全，關愛生命”的氛圍，進一步增強廣大員工對安全生產重要性的認識，鞏固和擴大安全生產成果，促進公司安全生產形勢的進一步好轉。

公司要抓住安全月活動開展的時機，全面推進安全生產隱患的整治。做到人人都做安全員，要在落實各項安全防范措施方面下真功夫，堅決制止各類違章指揮、違章作業和違反勞動紀律及違反公司安全規定的行為，堅決杜絕生產安全事故的發生。

活動期間各部門要以本次安全生產月活動為契機，面向全體員工開展安全宣傳教育，全面動員廣大員工參加“安全生產月”活動，做到人人都參與、人人講安全，從自身做起、從本職崗位做起，進一步形成群眾性的安全生產活動熱潮，著力提高員工的安全生產意識、安全操作技能和自我保護能力，緊緊圍繞“強化紅線意識，促進安全發展”的活動月主題，大力宣傳“以人為本”的安全發展理念，宣傳安全生產法律法規等，不斷提高員工安全生產法治觀念和意識。

同志們，20xx年“安全生產月”活動已經啟動，各部門要迅速行動起來，積極投身到“安全生產月”的各項活動中去，投身到抓好安全生產的各項實際工作中去，堅決杜絕生產安全事故的發生，全面實現全年安全生產目標順利完成。

最后預祝公司20xx年度“安全生產月”活動圓滿成功!

安全的論文安全論文參考（通用18篇）篇十四

各位領導、同事們：

大家好!

安全，簡單的兩個字眼，日常提起的嘴邊話題，然而正是這樣一個老生常談的話題，因為一時疏忽，麻痹大意所帶來的后果卻讓我們膽戰心驚，無限遺憾!20xx年一季度發生重大事故1起，死亡10人，發生較大事故18起，死亡和下落不明73人，這些數字并不小，它帶來的是家庭幸福的破碎，親人無限的悲傷，財產的重大損失，就是安全這樣一個普遍的話題，不容我們的任何的大意與放松，安全的這根弦需要我們時刻緊繃!

因為安全，它是守護生命長堤的忠誠衛士。有了它的恪盡職守，即使有暴風雪的來臨，也無法磨去它與生命交繪的軌跡。當危險的陰霾即將籠罩生命的上空，安全就會警笛長鳴，用善意的提醒將我們化險為夷，筑起一道道生命的防護墻。

敢問世間，有沒有一曲吟頌生命波瀾壯闊的千古絕唱;有沒有一抹勾勒生命藍圖的斑斕色彩;有沒有一葉承載生命重量的諾亞方舟;有沒有一枚象征生命意義的綠色橄欖……我們徘徊在無數個疑問中尋尋覓覓。眾里尋它千百度，驀然回首，答案就清晰地躺在心間。不言而喻，非安全莫屬。

安全，它是生命舞臺上永遠的主角。人生舞臺上的角色形形色色，你唱罷來我登場，演繹出層出不窮的精彩與悲歡。唯有以安全唱響主角的戲場，才能彩排出完美的'生命篇章。當危險因數充當主角的時候，我們應當刻不容緩地用安全抵擋危險，橫掃即將萌芽的隱患，托起一個個生命的靈魂。

安全，它是生命海洋中的一葉方舟。它揚起風帆載著我們駛進充滿活力的人生港灣，最終抵達幸福的彼岸。一旦脫離安全這只船舶，我們就會在浩瀚的人生海洋中迷失方向遭遇觸礁乃至覆沒。當風浪襲來，我們偎依在安全的船倉里，擎起一朵朵生命的浪花。

安全，它是生命畫廊中的丹青妙筆。它用最絢爛的顏料畫出一雙雙從未流淚的眼睛，飽含幸福的神韻。當失去這支神奇的畫筆，生命瞬間就會充斥著黑暗里滿是迷離的眼睛，恐懼而無助。我們用安全這支神筆，探索一條條光明的生命之路。

安全，它是詠嘆生命風采的美妙詩詞。漫長的生命之旅，因嵌入安全的保障才可以抒寫出一幅完美的詩篇。當安全被覆蓋在淡薄的意識之下，哪怕用上再美麗的辭藻，生命也黯淡無光。趕緊添加安全這個單詞，樹起一排排生命的里程碑。

歸根結底，將生命賦予安全才能找到幸福的歸宿。安全，它是盛開在我們心中的朵朵幸福之花。幸福到底是什么答案很簡單，兒孫繞膝的天倫之樂、夕陽下的漫步、甚至一頓美味家肴的享用……這一切的一切都可以歸結為幸福。然而，幸福的前提是建立在鮮活的生命之上。擁有生命，才擁有幸福，而擁有安全，才擁有生命，這是一個永恒的定律。這才是對幸福之花最好的灌溉!

安全的論文安全論文參考（通用18篇）篇十五

為堅決貫徹《中華人民共和國消防法》的實施和執行，落實“預防為主，防消結合”的消防方針，嚴格消防監督管理，加強消防管理力度，防止火災發生，減少火災損失，保障（簡稱本社區）的正常生活秩序及人員、財產的安全，甲乙雙方根據《中華人民共和國消防法》及武漢市地方消防安全法規的要求，特簽訂本消防安全協議書，具體約定如下：

一、根據“誰主管、誰負責”的消防責任界定原則，甲方將本社區屬乙方購買所有或居住的住宅房屋范圍的.消防安全保障工作分割委托給乙方負責。

二、甲方責任義務：

1、負責本社區消防安全防范的組織工作，定期開展消防安全知識宣傳和消防逃生演習活動，定期安排防火檢查，對火災隱患及時上報或整改。

2、負責本社區公共消防設施設備的管理維護工作，貫徹執行各項消防管理規定，認真落實安全管理措施。

3、負責在本社區發生火警時及時組織撲救和協助政府消防部門進行消防滅火施救工作。

4、其它作為本社區物業管理企業所應承擔的消防責任義務。

三、乙方責任義務：

1、積極支持配合和參加甲方組織的消防安全防范活動，自覺培養消防意識宣傳消防重要性。

2、不在所屬住宅房屋或車輛內貯藏保存易燃易爆危險物品。

3、不違規使用電器、不超容量用電和不違規使用液化氣、管道煤氣等燃氣具。

4、教育和培養家庭成員特別是小孩學習消防逃生技能、會報警、不玩火和不燃放煙花爆竹。

5、遵守裝修工程消防安全管理規定和工程施工安全技術規范。

6、在有火警緊急情況下能冷靜準確向119報警并滅火、指引和協助他人逃生。

7、其它作為本社區業主或住戶所應承擔的消防責任義務。

四、甲乙雙方對上述各項消防安全管理責任義務應認真執行，若有違反，承擔相關法律后果。

五、本協議未盡事宜，可由雙方約定簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。

六、本協議自雙方簽訂之日起生效。

安全的論文安全論文參考（通用18篇）篇十六

1、上墳不燒紙，獻花表哀思。文明搞祭祀，無火過清明。

2、上墳燒紙慎用火，別因祭祖遭橫禍。

3、講文明,樹新風,文明祭奠!

4、清明上墳莫燒紙，栽花種樹祭故人。

5、清明祭先祖不忘前人澤被，慎火護山林常使后人蒙蔭。

6、清明祭奠做文明人，只送鮮花紙不焚。

7、煙火污染環境，鮮花環保芬芳。

8、清明時節雨紛紛，路上行人欲斷魂。祭祖只獻鮮花禮，不焚香火文明人。

9、文明祭祀，防火保林!

10、燒香燒紙皆陋習，文明祭祀應牢記。

12、清明時節雨紛紛,網上行人欲斷魂。博客片語寄相思,逝者已斯生者思。

13、平安清明，安全第一。

15、鮮花祭故人，春雨現哀思。

16、清明祭奠先人,不忘環保消防。

17、清明時節淚花飛,祭奠香爐煙雨忙。手捧禮花獻英雄,焚燒斷魂燃靈堂。

18、我邀天弓發雪箭，千丈白綾祭亡魂。

19、清明時節寄哀思，鮮花一朵告天知。

20、清明時節，細雨紛紛，祭奠先人，骨肉情深;鮮花一朵，告慰親人，改變陋習，祖先歡欣。

安全的論文安全論文參考（通用18篇）篇十七

了確保學生在校期間的人身安全，嚴格責任界限，健全學校教育―家庭教育―社會教育一體化網絡，根據教育部頒發的《學生傷害事故處理辦法》和有關法律、法規規定，結合我校實際，特簽訂本安全協議書：

1、學生的監護人是學生的父母或依法確定的監護人，其監護關系不因學生的入學而轉移給學校，學校與學生只是教育管理關系，監護人應對學生進行安全教育和遵紀守法教育，學生在校期間學校應對學生進行安全教育和遵紀守法教育。

2、學生造成他人人身或財產損害的，由其監護人承擔賠償責任，學生在校期間發生損害賠償糾紛，按本協議第3條處理。

3、學生在校生活、學習期間，因第三人的原因造成身體受到傷害，一般由第三人承擔賠償責任；如能夠證明學校有過錯的，按學校過錯的大小確定學校應承擔的賠償責任；如給他人造成損害的，一般由學生承擔賠償責任。構成犯罪的，移交司法機關處理。

4、符合下列條件即可確定學校無過錯：（1）損害事件的發生與學校的設施無關，或者雖與學校的設施有關，但學校的設施并無缺陷；（2）學?；蚶蠋熉男辛藨M的教育管理職責，損害事件仍不可避免地必然發生。

5、學生放學后應立即離?；丶遥菍W?；蚶蠋煹脑驅W生在校內滯留、嬉戲玩耍，造成傷害的，學校不承擔賠償責任。

6、嚴禁教職員工侮辱、毆打、體罰和變相體罰學生，如因此造成后果的由教職員工本人負責或由教職員工和學校共同負責，學校還可根據情節對教職員工進行紀律處分，但教職員工履行職責，進行正常的批評教育，出現意外后果的，學校不負責任。

7、學校開展校內外集體活動，因組織不周，造成意外傷害，學校應承擔責任；因學生不聽指揮，違背有關規定，造成意外傷害的，學校不承擔責任。日常上課期間，學生未到?；蛩阶噪x校，學校應及時通知學生的監護人。學生因此造成社會危害或出現意外事故的，學校不承擔責任。

8、學生應嚴格遵守交通規則，出現交通事故的，由肇事方負責；在校園內騎自行車，違反規定出現事故，學校不負責任。

9、學校嚴禁學生玩火、玩電、玩水、玩甩炮、火炮、玩銳刃鈍器物，因此發生賠償糾紛，一般由肇事者承擔責任；如果肇事方或受害方能證明學校、老師明知有上述危險情形而不制止的，學校承擔部分責任。

10、學生應按學校指定的地點食宿，在校外食宿造成意外后果的，學校不承擔責任，學校指定的提供食宿方應按學校簽訂的責任書去履行職責，否則造成意外后果的，由提供食宿方負責。如果受害方能證明學校未盡到管理職責的，學?？沙袚糠重熑?。

11、學校必須加強校舍等設備設施的檢查，及時清除隱患。若隱患不能及時清除的，必須加以封閉并增設警示標志，且對學生進行安全教育，若未消除隱患又無警示標志，又未對學生進行安全教育，造成學生傷害的，由學校承擔賠償責任。

12、嚴格做到“四不準”即：不準橫穿馬路、不準私自下河塘洗澡、不準購買零食或飲用不潔水和不準在非上課期間隨意進入校園。凡由此造成意外事故的.，學校概不負責。

13、教職員工擅離工作崗位或雖在工作崗位但未認真履行職責，或違反工作要求和操作規程造成事故的，由擅自離崗或違反規程，失責的工作人員負責。

14、學生在校園活動中發生安全事故或受到意外傷害的，在學生投保的情況下學校有責任積極配合家長向保險公司申請索賠。不履行投保的學生需家長與班主任簽訂協議，不投保造成后果的一律由學生自行負責，學校概不負責。

15、學生在已經投保情況下，發生安全事故后，受傷害的學生，其父母（監護人）不愿協商調解的，或經協商，調解不成的，可依法向人民提起訴訟。

16、本協議一式一份，自簽字之日起生效，有效期為學生在該校學習期間。

學生姓名：______________

班級：__________________

學生監護人簽字：________

學校蓋章：______________

________年_____月_____日

安全的論文安全論文參考（通用18篇）篇十八

小的時候，對于安全的印象就是央視“廣而告之”的動畫短片及安全生產，警鐘長鳴”八個紅體字幕。每次看到我都會覺得新鮮，覺得有趣，一笑而過。今年的安全月主題為“生命至上、安全發展”。

參加工作后，我進入了昆鋼，當我第一次穿上樸實的工作服，戴上鮮艷的安全帽，第一次接受實實在在的安全教育時，我意識到安全已悄然來到身邊。

我從事軋鋼的生產準備備品工工作，被師傅領進門的第一天，師傅就將現場的危險源(點)述說了一遍：高溫，粉塵，煤氣等等，如果防護、操作不當就會影響安全。當時的我有一種對工作的興奮，但隱約有一絲害怕，“廣而告之”的短片莫名地侵蝕著心里。師傅像看穿了我的心思，給了我四個字“牢記安全”。之后，我工作的時候都處處小心，隨時提醒自己牢記安全這四個字。

安全與我們密不可分，缺少它不能保證其余的事情。牢記安全于心上，是對自己的愛惜，是對家人的負責。時刻把安全牢駐心中，是對生命的崇高敬畏，是公民素質的微小體現。生命的安全讓我們感受到喜樂，從而在青春的年紀真誠地去微笑，努力去拼搏，在操場揮灑汗水，盡情閃耀發光，這是最真實的我們。

我們每時每刻都在重申著安全生產的重要性，不斷地提醒大家要規范操作、安全操作，不斷地完善著各項安全生產規章制度，然而，事故還是像草原上的野草一樣不斷冒出。究其原因，很多事故的發生都與所謂的“習慣性違章”行為有直接的關系。正是一些人安全生產意識不強，存在僥幸心理，在生產操作中為了圖省事而做出一些看似細小的違章行為，最終釀成了大的安全事故，導致災難的發生。

為了避免事故的發生，就要凡事注重從“小”處著手，萬事必須突出一個“細”字，就是把公司的各項規章制度細化到每個班組、每個人；把日常的檢查細化到每個環節、每個職工的行為中；各級管理人員要深入下去，從細微處著手，盡職盡責去抓、去管、去落實。抓安全沒有什么高招可言，唯有嚴格制度、落實責任、細化管理、常抓不懈，才是解決問題的真正出路，只有人人都養成良好的習慣，工作做細了、做到位了，才能從根本上杜絕事故的發生。

“安全生產，警鐘長鳴”雖只是兒時的一句笑談，但更是工作后的一種警示。只有每個人的心中牢記安全這根弦，從我做起，從身邊的事做起，安全就能得到保證，心中就得以感恩。

[篇二：安全月主題論文]。

用安全為生命護航。

今年6月，全國第xx個“安全生產月”如期而至，“安全”再次成為熱議的話題。安全生產作為關乎國家發展和民生福祉的大事，一直以來受到黨和國家的高度重視。隨著我國安全生產事業的不斷發展，“生命至上安全發展”的理念已經成為全社會共識。

黨的十九大報告中，對安全生產工作作出重要指示：“樹立安全發展理念，弘揚生命至上、安全第一的思想，健全公共安全體系，完善安全生產責任制，堅決遏制重特大安全事故，提升防災減災救災能力。”習近平總書記多次指出：“人命關天，發展決不能以犧牲人的生命為代價?！弊肿志渚?，凝結著國家最高領導人的鄭重囑咐。

事實上，昆鋼作為安全風險較大的冶金重工業企業，在長達79年波瀾壯闊的發展歷程中，除了鐫刻下用勞動和智慧贏得的榮耀時刻，也無可避免地記錄著以生命和鮮血書寫的沉痛教訓。因此，各級組織和領導一直對安全問題給予高度關注。近年來，除了加大人力、財力、物力的投入，安全文化建設步伐也在不斷加快，職工的思想觀念正逐漸從“要我安全”到“我要安全”轉變。安全是企業發展的動力和核心，昆鋼各級單位每年堅持組織開展的形式多樣、內容豐富、載體靈活的“安全月”活動，就是要不斷提高職工的安全意識和安全技能，將安全網絡織細、織密、織牢，從而讓企業這艘航船在激烈的市場競爭中乘風破浪。

2月15日，安寧公司二屆三綠色作文網次職代會勝利召開。大會提出以“三三三”戰略為著力點，奮力推進全年目標任務實現。其中，“生產、質量、設備”是三條主線；“堵入口、嚴過程、把出口”是三個關口；“安全、環保、規矩和紀律”是三條紅線和底線。將“安全”明確界定為“不可逾越的紅線”，是對昆鋼公司“四抓一壓”安全工作要求和“隱患就是事故”安全工作理念的繼承和延伸，更是對生命的敬畏和尊重。

以人為本，保障人的安全和健康是一切生產活動的的基本準則?！盁o危為安，無損則全”，用8個字就可以解釋的詞語，實施起來卻并不容易?；仡櫼酝氖鹿拾咐?，思想上的馬虎、湊活和不在意往往演變成致命一擊?？此撇黄鹧鄣牧晳T性違章，又或是信息傳達不到位，時常導致事故發生。除了自己遭受痛苦外，家人失去至親、企業損失重大，一個人忽視安全，造成的不僅僅是險象環生、處處被動的局面，甚至可能是無可挽回的人間悲劇。已經有太多例子證明，麻痹大意是一切事故的溫床，經驗主義永遠無法越過安全的高墻。仔細檢查、規范作業、遵章守紀，在作業過程中邁出的一小步，就是安全生產的一大步。

“生命”聽起來總是具體而又抽象的。人類繁衍、物種進化，世間萬物的演化皆與之相系?？梢哉f，生命就是一切的本源。若將生命比作大廈，安全就是它的根基。縱使日月更迭，星河變幻，安全依然是生命軌跡的永恒組成。讓我們以安全為筆，做好生命的答卷。

[篇三：安全月主題論文]。

筑牢安全根基助力燒結發展。

目前國家對安全生產管理工作要求日益嚴格，為貫徹落實昆鋼公司轉型發展的要求，我們必須牢固樹立“隱患險于明火、防范勝于救災、安全責任重于泰山”的安全理念。以理念為引導，強化安全主體責任落實，不斷建立健全安全責任體系，加大對安全生產檢查力度，竭盡全力將安全隱患消滅在萌芽狀態，確保設備、人員一方平安，助力本部燒結廠向好發展。

本部燒結廠在開展安全工作中，始終堅持做到“消除隱患是根本，加強防范是重點，落實責任是關鍵”，圍繞“五個到位”工作思路，把安全生產管理工作落實、做細。

思想認識到位。一是每年年初召開年度安全環保專題工作會，安排部署了本年度安全環保工作，并與全廠12個班組和各職能部門（室）簽訂了年度安全生產目標責任書，層層傳導、壓實責任；二是通過聘請資深安全專家、廠領導到分管聯系班組參加班組“安全日”、班組安全宣講等活動，開展形勢多樣的學習活動，宣貫國家、昆鋼、公司及廠部的安全法律法規，強化黨員干部、崗位職工的安全生產法治意識；三是利用微信平臺，以每日一警句，每周一提示的形式，營造安全文化氣氛，強化廣大職工的安全思想意識。

教育培訓到位。一是利用每月一次的廠安全生產專題會結合安寧公司工作要求、廠安全生產的形勢，有針對性地開展安全教育；二是班組在處理危險性相對大的事故、故障中必須要做好相應的安全技術交底，以利安全完成相關工作；三是加強班組現場安全“幫、教、學”，通過有經驗、技能較強的職工向崗位職工現身說法，達到較好地培訓效果，進而提高崗位職工的獨立判斷處置能力。安全生產教育培訓，不僅要重視上崗前的安全教育，更重要的是要把安全教育培訓貫穿于各項工作的全過程，只要持之以恒認真開展安全教育培訓，就能實現由要我安全、我要安全，轉變為我會安全，從而才能真正把安全責任落到實處。

制度建設到位。近年來，因為機構調整，崗位人員變動等原因，原有的安全管理規章制度已經無法適應現如今安全生產管理工作的新要求。為此我廠定期梳理、查缺補漏，一是及時修訂完善了《反“三違”管理考核辦法》，編制了日常工作中風險相對較大的12項《作業指導書》，制定了《開展反習慣性違章自查、互查實施方案》；二是組織開展了全體員工參與的崗位危險因素辨識，動員全廠力量為崗位安全操作規程的完善和修訂獻計獻策；三是完成了崗位安全操作規程完善、修訂工作。截止2017年，共新增、修改完善崗位安全操作規程45個，管理規定、制度24個。提高了崗位安全操作規程的針對性和可操作性，滿足了每一項工作必須有標準的安全規程、作業規程、操作規程，為職工做到上標準崗、干標準活奠定了基礎。

監督管理到位。一是堅持開展每月一次的安全現場綜合大檢查，各生產線堅持開展安全現場周檢活動，班組崗位堅持開展每天日常安全隱患排查活動；二是廠內增設了一名安全現場督查員，專門負責全廠日常安全隱患的落實整改驗收和現場“三違”行為的監督糾察；三是當進行計劃檢修或存有安全風險較大的事故搶修時，廠領導、廠安全管理人員必須第一時間出現在現場，及時督察、糾正、協調安全保障措施到位；四是廠安全職能室把好每月安全考核關，決不姑息遷就，誰敢違反安全規章制度就由誰來為后果買單；三是認真落實領導干部帶班值班制度，值班人員堅持開展巡查活動，及時組織實施存在問題的整改工作。

責任追究到位。安全是相對的，要敢于揭短亮丑，要有翻箱倒柜找問題的決心和舉一反三查隱患的恒心以及亡羊補牢防再逃的信心。因此，安全生產工作要進一步強化失責必追究的理念，依照“四不放過”原則，不僅要追究事故主體責任，還要追究措施執行不力、管理不到位的責任，只有這樣才能保證政令暢通、令行禁止，防止事故的發生。

2017年為確保了球團兩次季度檢修、1#機40天大修、燒結3次單系統檢修及料場、燒結、球團20余次臨時檢修的安全順利進行。同時，加強對相關方的檢查、監督管理，及時發現并糾正不安全的作業行為，2017年累計考核“三違”25起，考核金額15200元。

我廠發生的兩起工亡事故受到了上級部門的責任追究，同時廠部也對相關班組（職能）人員進行了責任追究，引起了全廠上下的深刻反思。責任追究是落實安全責任的重要手段而不是目的，目的是通過責任追究，起到警示教育作用，找出薄弱環節，制定有針對性的措施、排除隱患、超前預防，更好地落實安全責任。為此，我廠認真吸取經驗教訓，從全面排查崗位安全隱患及治理、加強全員安全教育培訓及考試、加大現場“三違“行為的監督考核、認真執行危險作業安全技術交底、強化崗位職工班中動態”互聯?！皺C制等等舉措，通過多管齊下，取得了扭轉安全被動局面階段性的效果。

綜上所述，不難看出安全來自有效的管理，在安全生產工作中我們必須繼續堅持貫徹“誰主管，誰負責“的原則，管生產必須管安全，管業務必須管安全，管項目必須管安全，一級抓一級，層層壓實責任，層層抓落實。真正做到安全責任重在落實，責任是安全生產工作的靈魂，落實是做好安全生產工作的保障，安全發展是對安全責任落實的最好回報。安全發展沒有捷徑、沒有秘訣，沒有終點，只有起點，要始終將落實安全責任放在各項工作的首位，才能真正做到生產安全，才能有力地支撐企業向好發展。

[篇四：安全月主題論文]。

安全之行，點滴做起。

轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去?；仨^去的一年，我在重慶江北國際機場值機員的這一崗位上，始終秉承盡職盡責的態度做好機場地面服務員崗位的工作，并時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態度。一年里，本人認真履行工作職責，努力學習，勤奮工作，不斷進取，充分發揮黨員模范帶頭作用，為民航的安全運營貢獻著自己的一份綿薄之力。

“安全第一”是我們經常掛在嘴邊的一句話，這句看似簡單的話卻是我們一直努力的目標。試想一下，如果每一個工作環節沒有安全理念作支撐，那將會是一個多么可怕的境況。做為民航地面服務的一個重要的組成部分，這個崗位決定了對我們每一位員工素質的要求。

安全是責任。在踏上工作崗位的第一天，領導就曾告訴過我們，“大家選擇了這個崗位，同時也選擇了一份責任和挑戰。”從崗前培訓開始，安全便無時不刻出現在我們腦海里，時刻敲響著警鐘。在安全檢查的規范流程的每一項操作都爛熟于心：箱包檢查都需要我們的每一位員工和旅客進行溝通和配合，在相互對接的每一個細節里面滲透的一個概念即為安全，因為安全是一切的前提，沒有了安全一切都無法順利進行。安全是信仰。我們始終牢記安全是一切工作的根本，沒有安全就沒有了一切，安全成為我們開展一切工作的前提，安全意識成為我們每一個人心底時刻不能放松的弦。

安全工作只有起點，沒有終點，在崗一分鐘，就要安全六十秒。國家的安全是國泰，民眾的安全是民安，為了國泰民安，為了千萬個家庭團圓，為了億萬旅客的平安，我們必須信守承諾，以把握安全檢查質量為關鍵環節，將每一個危險因素攔截在地面，將每一個事故隱患消滅在萌芽狀態，安全放飛每一個航班，為祖國守護一片祥和安寧的藍天！

安全是民航發展的生命線，正因為有了安全，我們的事業才能繁榮發展，蓬勃呈現。安全是一首歌，需要用心去譜寫美妙的音符；安全是一棵樹，需要用真情去澆灌綠色的向往；安全是一座山，需要用毅力去跋涉險峻的路途。

安全在我心中，并不是一個簡簡單單的口號，只有牢固樹立安全意識，并將這種意識融入我們的一言一行，溶于我們的血液之中，那么，安全才有了存在的可能，才有了意義。都說能力越大，責任越大。但在民航的安全保障上，不分工作職責，不分級別高低，在任何崗位上，點滴做起。正是在這種相互信任和協作的前提下，每個在崗的人都能發一份熱，撐起安全的一片天。

[篇五：安全月主題論文]。

安全崗位的工作作風建設。

永遠在路上。

常言道：“安全責任重于泰山”，安全是民航永恒的主題，沒有安全，一切發展都將歸于零。全國人大代表、集團公司黨委書記、董事長譚平川在民航重慶地區學習貫徹習近平總書記全國兩會期間系列重要講話精神專題宣講會上強調，民航是交通強國的重要組成部分。因此，我們要促進民航安全發展，就必須將安全工作抓牢，不斷錘煉崗位工作作風，深化“三基”建設，不能靠花拳繡腿蒙混過關。這不僅要求安全崗位人員有較高的專業素質，還必須具備良好的工作作風，以此促進安全生產平穩運行。筆者認為安全崗位的工作作風建設永遠在路上，下面就此淺談幾點內容。

01。

抓牢安全思想教育。

習近平總書記在十八屆中央紀委二次全會上指出：“工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量?！边@句話振聾發聵地指明了工作作風的重要性。同樣的，安全崗位的工作作風也很重要，不良風氣會讓在崗人員麻痹大意，丟掉了工作作風這頂“安全帽”，那就離血的代價不遠了。

因此，工作作風的培養要與思想政治工作相結合，有計劃、有針對性地開展工作作風建設教育，強調工作紀律、勞動紀律、行政紀律這三大紀律。各安全崗位都應認真貫徹落實習近平總書記關于安全生產工作重要講話精神，進一步統一思想，抓牢安全思想教育，強化危機意識和風險意識，夯實安全生產基礎，狠抓各項安全工作和措施的落實。特別是對新員工的崗前培訓上要下足功夫，讓好的安全工作作風在新員工的思想中“先入為主”，并在生產崗位上養成一種習慣。

強化崗位操作技能。

02。

這是一個靠能力說話的時代，思想上認識到安全的重要性遠遠不夠，安全崗位的從業人員還應熟練掌握其崗位技能，這也是工作作風建設的關鍵點。從業人員不僅要“干一行，愛一行”，還應加強自身學習不斷進步，勤于專研業務內容，發揚工匠精神，把崗位技能學精學扎實，這樣才能在每一個需要的時刻從容不迫地站出來，圓滿完成保障任務。

安全崗位中的每一環、每個細節都是至關重要的存在，需要從業人員一絲不茍地深挖其特質并加以打磨和改善，從細節中將安全工作做到精益求精。強化崗位技能不能只停留在理論學習階段，還應加強實際操作能力，不只是理論為實踐提供基礎數據，還可以通過實踐印證或者完善理論；也不能只是“閉門造車”、“內部消化”，還應加強外培交流，“走出去”把好的技術、經驗“帶回來”，結合自身實際情況，加以借鑒利用形成自己的特色。崗位操作技能得到了強化，那么從業人員也就對自己什么時候該做什么事了解得更加通透，對整個工作流程了然于心，在工作中主動作為。

03。

提升綜合管理水平。

做好工作作風建設還需要不斷提升綜合管理水平。首先一個集體要有一個好的領導者，或者說管理者。做為領導者，相當于集體賽跑的領跑者，要不斷對實際情況做好評估預判，合理調整發展目標，優化現行的工作措施；做為管理者，要時刻銘記自身的崗位職責所在，以“高標準”“嚴要求”積極踐行，以身作則。要求員工遵守的規定，首先自己要做到，只有這樣，才能在批評違規行為時義正言辭、才能在分配工作任務時令行禁止、確保整個團隊的執行力與戰斗力。

提升綜合管理水平還要建立健全各項規章制度，細化獎懲明細，做到有理有據有參照規范和約束從業人員的行為，同時也是激發員工工作熱情、促進工作作風建設的配套措施。有了科學嚴謹的規章制度還不行，還應抓好落實，嚴格按照規章制度對從業人員的工作作風做出公平公正的判斷，公開處理，不徇私舞弊，才可以促進良好工作作風的養成。

古人云：“吾日三省吾身”，我們惟有從嚴上要求、向實處著力建設良好的工作作風，把安全工作內化于心、外化于行，才能擔當起企業改革發展重任，推動企業品質化發展。安全工作只有起點，沒有終點，各安全崗位的從業人員都要時刻緊繃安全弦，安全工作一直路上，作風建設永遠在路上。

[篇六：安全月主題論文]。

映照初心知敬畏明燈高懸照征途。

古語云：“凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格?！彼^“善怕”，并非字面上膽小怕事之人，古人明理，“善怕”乃是心存敬畏。心有所畏，才能“行有所止”；心有所敬，方能“言有所規”。

敬畏之心是自律的指向標，更是行為的引導牌。人一出生，嬰幼兒長至成人，首當敬畏的是自身和家人的生命；成人長至知禮循規，應敬畏的是社會的規章和道德。我們步入社會責任和工作職責的角色時，則應當敬畏“職責”，方能挑起社會重擔。

民航局局長馮正霖所提出了“三個敬畏”，“敬畏生命、敬畏規章、敬畏職責”。這其中涵蓋的不僅僅是工作層面上過硬的要求，更是從人文關懷和價值追求中提煉出的思想基奠?！吧?、規章、職責”本就渾然一體，自始至終貫穿我們的生活和工作。而對于民航客運員來說，“三個敬畏”更應當銘刻在心。敬，而生虔誠之心；畏，而生戒懼之心。“三個敬畏”是外在的規范，更是內在的自我約束。

敬生命循初心。

對于民航工作中來說，敬生命，最直白的表達就是以人為本。敬畏生命，不單單是一種人生態度，更應當是民航人生活的信念、工作的信念，若對生命視若無睹，便意味著失去了民航客運人最基本的職業操守。循初心，則是以飛行安全為首要任務。疫情期間每位一線民航客運人的眾志成城與毫不懈怠，是對自己生命的尊重，更是對所有旅客的生命的承諾。

疫情是對全世界的一次考驗，更是對每位民航客運人的考驗，考驗的是對生命的堅守與信念，守的是每個人的安全無虞，念的則是人定勝天的意志力與倔強。疫情防控期間，民航客運人用實際行動表達對生命的敬畏。全天七八個小時泡在防護服的堅韌，被護目鏡勒出紅印面龐的無悔，以及被水汽模糊的面容和手掌的無懼，足以見證民航客運人不忘初心。川航3u8633的成功備降，亦體現了機長對于生命的敬畏。若沒有民航人日積月累的工作經驗和心理素質基底，又何談敬畏自己的生命，何談敬畏旅客的生命呢？敬畏生命不是一句空談，更不是口號，它體現了民航人日夜付出的勤勉力量，與處變不驚的工作素質。

然則，力量與素質從何而來？私以為，來自于對規章的堅守與認同。敬畏生命的底氣需要以對規章的敬畏為力量源泉，如果是敬畏生命是我們民航客運人的底氣的話，那么敬畏規章則是我們的底線所在。

畏規章守底線。

不可無章可循，亦不可無規散漫?！熬佑腥罚何诽烀?，畏大人，畏圣人之言”，這是孔子口中的“三畏”。其中孔夫子所言的“圣人之言”與當下的“敬畏規章”有異曲同工之妙，圣人之言在當代可認為是通過一系列思考、經驗與實踐中發現的規章與制度。遵循之，實踐之，這些都是“法爾如是”，本就應該學習、遵從，心懷敬畏。

蓋宇宙運行皆有其規則周天。人無論其處于哪個階段，都應遵守其所處位置的規章制度，“不以規矩，不能成方圓”，敬畏規章，不僅僅是對自我約束的最高內化，更是將工作底線的“警弦”緊繃于腦內之中，是要真正的將規章內化于心，外化與行。

川流不息的機坪，永不停歇的候機大廳，全都有賴于每個環節的環環相扣與銜接得當，更深層次則是需要每個環節按章操作。按律執行，方能無縫銜接，心存敬畏，才能行之長遠。規章則是底線，“抓作風，強三基，守底線”，敬畏規章就是“守底線”。而“底線”，就是民航客運人應在制度框架中、在規矩籠子中老實做事、認真做人，做好事、做實事，贏得旅客的滿意與稱贊，贏得自身的尊重與價值。

擔職責行正路。

要想贏得自身的尊重和價值，對于自身職業職責的敬畏就應當是我們的底色。只有在自己的人生藍圖上繪上對于職責的敬畏，方可正身形、行正路。有所敬畏，才能有所恐懼；有所恐懼，方知有所為和有為不為。守一崗，擔一責，正是如此道理。

肩上扛的是“職責擔子”，心中方才能有壓實的“秤砣”，腳下的路才能走的筆直、走的順利。然而，敬畏職責并不是一味地恐懼害怕，害怕承擔責任，害怕承擔風險，而是保持著如履薄冰的謹慎態度，方可有如負泰山的神圣責任。正如老生常談的“真情服務”，它是一種習慣，更是懸掛在我們頭頂的那一柄“尚方寶劍”，每一次的“真情服務”，其內核都是敬畏職責的外在表現，它源自每位民航員工對于工作的熱愛，更源自對于職責和崗位的敬畏。

于心更于行，對于職責的敬畏是自我意識的覺醒，它能夠使人重視尋找自身內在的力量，挖掘自己的人生職業底色，無借口，不推脫。每個人只有在用心承擔責任的過程中，才能使自己的潛能得到充分地發揮與挖掘。微觀層面來說，敬畏職責是守崗敬責的第一門課；延伸到整個社會與個體，敬畏職責則是通向實現自我的不二法門，更是對敬畏生命和規章的一種細化與延伸。

疫情當下，每一班航班的保障，每一位旅客出境入境的安全，靠的都是每一個民航員工三位一體的敬畏之心。當一個偉大的時代來臨的時候，正需要我們這些基層的小人物在兢兢業業做著自己應該做的事；當我們每一個人都能把自己所承擔的工作做到最好的時候，這個時代一定是個偉大的時代。“天下大事必作于細，天下難事必作于易”。民航客運工作的千萬次重復，與不同旅客的千萬次的服務，重復過幾千次的雙手接遞，無數次的揮手指引，每一次的微笑服務……越是簡單重復地做一件事，則越是難得，這其中蘊含的則是十幾年如一日的敬畏之心。

“天下之事，成于懼而敗于忽”。敬畏生命、敬畏規章、敬畏職責分別是我們的底氣、底線與底色。三者三位一體，共同構建出民航人前行路途中的一盞明燈，照亮前行正道的路途；是一把刀刃向內的利刃，促使我們檢視自身，尋找問題。映照初心知敬畏，行止如何在心中；明燈高懸照征途，俯仰無愧行正路。

[篇七：安全月主題論文]。

《嚴抓安全生產，喜迎建黨百年》。

2020年7月5日，淮南市鳳臺縣鳳臺經濟開發區鳳凰湖片區雙創產業園項目c區6號樓塔式起重機安裝過程中發生倒塌事故，造成5人死亡。直接經濟損失959。1萬元。

2020年9月6日，甘肅省白銀市白銀區甘肅宏達鋁型材有限公司熔鑄車間發生一起冷卻水閃蒸事故，造成4人死亡，6人受傷。發生原因是，熔鑄車間作業工人發現鑄造過程出現異常情況后，在采取加鋁餅、調速等降溫方法效果不明顯時，未及時終止作業，導致鋁合金棒拉漏，大量高溫鋁液進入冷卻豎井，冷卻水瞬間汽化并發生劇烈的鋁粉氧化反應，產生的混合氣體體積在相對密閉空間急劇膨脹，聚集的能量突然釋放形成沖擊波，導致事故發生。

2021年4月22日，上海市金山區勝瑞電子科技（上海）有限公司發生火災，持續產生高溫濃煙。至現場明火被撲滅，2名消防救援人員犧牲，6名企業相關人員遇難。

2021年5月1日，廣東汕尾市精新科技有限公司4名人員在作業時發生事故，經送醫院搶救無效死亡。

一則則令人觸目驚心的安全生產事故，奪走的不僅僅是一條條鮮活的生命，更增加了所有員工對于工作環境安全狀況的擔憂！

安，靜也；危，在高而懼也。

習近平總書記指出，所有企業都必須認真履行安全生產主體責任，善于發現問題、及時解決問題，采取有力措施，做到安全投入到位、安全培訓到位、基礎管理到位、應急救援到位，把隱患消滅在萌芽狀態。

2021年，是一個具有特殊重要性的年份，不僅是“十四五”開局之年、現代化建設新征程開啟之年，還是建黨100周年，抓好安全生產工作，意義特別重大、責任特別重大。

我們舜宇人要充分認清當前嚴峻的安全生產形勢，切實增強“隱患無處不在、成績每天歸零”的危機感，牢固樹立人民至上、生命至上的理念，以對黨和人民高度負責的態度，采取更加有力的措施抓好安全生產工作，必須牢固樹立安全生產意識，“常反思”、“多回憶”，常懷憂患之心，常思安全之策，常盡落實之責，決不能松一陣，緊一陣，切莫“文過飾非”。

要組織好每一次的安全日活動，切不可走過場。對每一起的事故通報學習均能做到舉一反三，對照檢查，防止類似事故在自己的身上發生。要總結經驗，吸取外單位事故的教訓，做好本單位的事故追憶活動，把本單位過去發生事故或異常的當事人找來現身說法，讓活生生的教材教育人，警示人，使每個員工認識到安全工作的重要性與必要性，務真求實，集思廣益，在工作中緊繃安全之弦，常懷安全之心，不斷提高預測、預防監護能力，多角度地去考慮習慣性問題的危害性，收集“反思”問題的成效性，真正讓“強制安全”化為“自覺安全”的實際行動，為所有舜宇人安全工作實實在在筑起一道牢固的“防火墻”。

心中時刻裝安全，吃飯睡覺都香甜。讓我們舜宇人攜起手來，防患于未然，共同迎接中國共產黨建黨100周年華誕！

[篇八：安全月主題論文]。

《發展道路需要“護板”》。

記得上學的時候老師曾這樣比喻，生命就是數字1，每天的努力就是1后的0，每天的財富隨著自身的努力而增加，如果哪天1消失了，那么身后有再多的0也無用，為保證以后的努力能夠切切實實取得豐碩的效果，這個數字“1”需要增加護板，而安全意識就是那堅實的護板。

記得初到舜宇上班的第一天領導首先拿給我的是安全知識問詢提綱，在舜宇這兩年來經歷了公司的各種安全培訓，消防疏散演習等等，無時無刻都在為這堅實的護欄添磚加瓦。

安全生產嚴是愛，松是害，這個道理人人都明白，但說起來容易做起來難，我曾親眼見到外觀機技術員由于疏忽，機臺縱軸撞到到胸口上，還好沒有什么大礙，但是我們經常念叨的違章指揮、違章作業、違反勞動紀律為何沒有起到警醒，一個很重要的原因，就是我們對安全生產重視程度和認知程度遠遠不夠，我們強調的是抓安全生產的指導事項必須從嚴，而不是單單出了事故處罰從嚴，違章工作人員既是事故的制造者又是事故的受害者。雖說我是品保部員工，但是每天上班也是在與設備打交道，外觀機、除塵機、水洗機等等，可能一瞬間的疏忽就會危害到自身，不僅會對公司造成損失，更重要的是個人失去健康。

長時間的順利，沒有事故會讓我們一度認為危險離我們很遠，而松懈沒了警惕之心，正是松懈才讓危險有了可乘之機，我們要時刻繃緊安全弦，無時無刻都要提醒自己安全的重要性，生命就是所有財富起始的“1”，而安全意識就是那層牢不可摧的護板，唯有護板牢固，生命才會不止。

[篇九：安全月主題論文]。

別讓愛你的人擔心。

清晨，太陽一如既往地從東方慢慢升起，紅暈的天空正飄著朵朵潔白的彩云。起床后，媽媽要給我們做美味的早餐——蘿卜絲蝦皮手搟面，可是還缺一棵水靈靈的青蘿卜。于是，我便自告奮勇，一蹦一跳地來到一步之遙的墻外小菜園。突然，一陣急促而又刺耳的剎車聲從遠處的十字路口傳來，劃破了原本寧靜的村莊。

眨眼間，屋內的媽媽便出現在了我的眼前，她的右手還握著搟面杖。可見，她一聽到剎車聲，就奪門而出。她驚慌失措的樣子，一時間讓我有些不知所措。起初，我原本要嘟著小嘴，向媽媽說幾句寬慰的話，但是不知為何，竟然啞口無言。那一刻，時間仿佛停止了，連樹上嘰嘰喳喳的小鳥聲也聽不到了。不知過了多久，我才無意識地舉了舉手中的青蘿卜，又指了指村邊的路口。隨后，媽媽慍怒的面色才漸漸露出了笑容。

事后，我們得知這只是虛驚一場，所幸并未釀成慘禍。但是后來有段時間，我的腦海中還時常浮現出媽媽驚魂未定的身影。假如那天真的發生了意外事故，我將再也不能安穩地坐在家里享受人間美味，再也不能快樂地在教室里汲取智慧之光，再也不能方便地外出游玩欣賞大好河山……這提醒我們要時刻注意安全，提高防范意識，別讓愛你的人為你擔心。

無論在校外，還是在校內，我們都要時刻繃緊安全這根弦。對于人身、交通、用電、防火、防溺水等安全知識，我們既要牢記于心，更要付諸于行。生命安全最為重要，因為生命只有一次。我們希望每一天都能過得安寧祥和幸福，每一個生命都能煥發出昂揚的斗志，開創出屬于自己的出彩人生。最后，祝愿我們偉大的新時代：天下太平，萬物安寧。