個人總結是對自己一段時間內的付出和努力的回顧和反思，可以幫助我們更好地規劃未來的發展方向。以下是一些創業者的個人總結，他們總結了自己在創業過程中的成功和失敗，為其他人在創業道路上提供了有益的經驗和教訓。
機關作風個人總結（優秀17篇）篇一
本人以機關作風整頓活動為契機，結合個人思想工作實際，深入開展自查自糾工作。認真查找個人在思想、工作及政治業務學習等方面存在的問題與不足，簡要總結如下：
一、存在的主要問題。
一是缺乏學習的自覺性，重視程度不夠。局里組織的集體學習能夠按照要求積極參加，但是個人業余時間學習的主動性不強，讀書看報的時間太少，政治敏銳性不高。
二是業務功底水平不高，創新意識不強。其主要原因在于平時對自己的要求不嚴，存在著但求過得去，不求過得硬的落后思想。
三是個人性格偏內向。辦公室工作是局內外聯系的橋梁和紐帶，而自己由于組織協調能力較差，處事方式仍欠成熟，很多工作沒有拓展開來，沒有新的突破。
四是主動服務、熱情服務的'意識不強。盡管平時要求自己遵守熱情接待“六個一”、履行職責“四不要”的服務規范，但在工作頭緒多、任務重的時候，執行的標準有些松。
五是工作爭先創優的勁頭不夠。對照局里的優秀同志，自己勇于開拓、樂于接受工作壓力的自覺性和主動性還不夠強。
二、下一步整改措施。
針對以上查找的問題，提出以下整改措施：
（1）盡快轉變工作作風，積極提升服務理念，牢固樹立為地方服務和為國家服務同樣重要的觀念，努力做好兩種服務工作。
（2）變壓力為動力，增強工作的主動性，抓住經濟社會熱點和當政領導關心的問題，深入開展調查研究，多出精品，快出精品，提供更加優質的服務。
（3）加強專業知識和理論知識的學習，做到學習知識有計劃、有目標。既系統制定好長遠學習目標，又周密安排好階段性學習計劃，按計劃去完成學習任務。作為一名調查人員，需要有較高的政策理論水平和較強的業務技能知識。因此，應加強政策理論和業務方面的學習，力爭做到理論指導實踐，努力提高工作能力和水平。
機關作風個人總結（優秀17篇）篇二
街道社區作為城市組織結構的基本單位，是低碳經濟和低碳生活的最初切入點和最終落腳點。今年以來，龍西街道機關作風效能建設創新工作以“建設低碳社區、優化居住環境”為主題，通過廣泛宣傳發動居民群眾，精心策劃一系列低碳環保實踐活動，激發居民群眾自覺加入低碳環保行列，積極為低碳社區建設獻計、獻策、獻力，從而進一步優化居住環境、提高居民生活質量和幸福指數，共同為建設生態城市做貢獻。
一、主要工作。
（一）提高認識，加強組織領導。
街道堅持以科學發展觀為指導，以“強服務、惠民生、促和諧”為目標，高度重視低碳節能工作，專門成立了以街道黨工委書記為組長的低碳工作領導小組；及時制定《龍西街道“建設低碳社區、優化居住環境”創新工作實施方案》，下發到各社區；召開動員會議，動員組織街道社區廣大干部群眾積極參與低碳生活，大力倡導低碳生活理念，普及低碳生活常識，踐行低碳生活行動，推進低碳生活方式轉變，切實加強低碳社區建設；在機關干部中宣傳低碳知識，努力營造機關低碳節能的良好氛圍。
（二）多措并舉，加強宣傳動員。
利用街道信息網、社區信息港、短信平臺等現代媒體向居民即時傳遞低碳生活常識和低碳活動信息。將低碳生活基本知識作為科普宣傳教育的重點，利用市民學校、櫥窗、黑板報等宣教陣地，科普一條街、板展、橫幅等宣教形式，發放《低碳生活從我做起》手冊、環保袋等資料、物品。邀請專業人員走進街道、社區舉辦關于低碳生活、低碳經濟的知識講座，在居民樓道舉辦“身邊低碳經驗動態”宣傳欄，在樓院設立“低碳實踐崗”，形成“低碳生活從我做起”的環境氛圍。在新苑、新景苑、盤蠡苑等社區開展“小行為大改變，低碳生活從我做起”、“低碳生活引領時尚，樂活人生現在啟航”、“倡導低碳生活，建設生態文明”等主題簽名活動；同時組織低碳志愿者進行走訪宣傳，發放建設低碳社區的倡議書，向社區居民宣傳低碳社區的重要意義，倡導居民積極成為低碳生活的踐行者。在宣傳低碳環保的同時，結合全國文明城市創建工作，進一步提高居民群眾的環保意識和文明意識，使凈化、綠化、美化社區家園成為廣大居民群眾的自覺行動。
（三）統籌安排，廣泛開展系列主題活動。
1、營造低碳環保辦公環境。要求街道社區全體工作人員以節電、節水、節材為重點，營造低碳綠色辦公環境。工作人員在辦公室自然光充足時，不開燈，離開辦公室前，關閉電燈、電腦和插座總開關，避免電器待機耗電。電腦開機后如果暫時不用，把電腦調到休眠狀態；顯示器根據需要調整亮度；充分發揮網絡辦公平臺的作用，推廣“無紙辦公”、“無紙通信”，節約打印、復印用紙，提倡雙面使用打印紙。
2、以大型專題活動引領低碳社區建設。5月初，街道整合16個條線部門在龍西路舉辦“龍西街道‘建設低碳社區優化居住環境’科普一條街宣傳活動”，以橫幅、展板、現場咨詢、發放宣傳材料等形式，大力宣傳低碳經濟、低碳社會、低碳經濟、全民節能減排、防災減災等方面的科普常識，吸引了3000多名居民的積極參與。在5月中旬舉辦的1000多名社區居民參加的大型社區趣味運動會上，以懸掛低碳橫幅、發放宣傳冊子和環保袋等方式進一步加大低碳宣傳力度。6月份，隆重舉辦“在職黨員進社區、服務基層添活力”先鋒主題實踐活動，組織部分在職黨員開展“真情獻社區”便民利民服務活動，為居民群眾設置了再生資源宣傳、技防宣傳、水質分析、農產品檢測等多個低碳環保服務項目；邀請在職黨員舉辦家庭養花專題講座，為居民群眾傳授花卉養殖常識；舉辦“同過低碳生活，共創綠色家園”盆景展，就盆景的修剪、繁殖、病蟲害防治等問題進行現場指導，先鋒主題實踐活動社會影響廣泛，深受居民歡迎，大力營造了低碳社區建設的良好氛圍。
3、組織開展豐富多彩的低碳社區建設活動。街道、社區共組織舉辦50余項低碳活動。一是各社區開展“低碳生活月”活動，龍華苑、城西苑等社區開展“變廢為寶讓生活更美好”、“廢品利用手工diy——社區創意秀”等活動倡導居民利用廢棄物品、環保材料自己動手制作時尚而又實用的低碳生活用品。二是聯合區環保局等單位，推行環保節能措施。以水香苑社區為試點，開展更換節能燈、節水龍頭讓利于民，打造家庭綠色陽臺，鼓勵安裝太陽能熱水器等活動，從環保政策方面給予大力支持，并開展“低碳家庭”的推薦、評選、表彰活動。三是組織未成年人開展低碳環保活動。新苑社區開展“低碳生活你我知”、“爭做低碳生活小當家”等活動，龍苑社區開展“爭做十佳低碳小衛士”活動，水香苑區舉辦“我的低碳生活”征文比賽，進一步增強了社區未成年人的低碳環保意識，引導他們為低碳環保事業多做貢獻。四是美之雅社區整合社會資源開展低碳環保特色活動，聯合臺灣慈濟慈善基金會舉辦“建設和諧社區，優化居住環境”系列環保活動，已組織舉辦7次活動，吸引了近20xx名居民的積極參與，并在小區成立環保教育站，試行垃圾分類處理。五是城西苑、龍苑等社區面向社區居民、家庭舉辦“我為低碳生活獻一策”金點子征集活動，將征集的成果制成“社區居民低碳生活小竅門”宣傳小冊子，發放到居民家庭。
二、取得成效。
1、增強了機關干部的學習自覺性，進一步提高了機關干部創新思想意識。學習是提高機關干部貫徹落實科學發展觀的自覺性，增強工作能力，增長才干，做好“三個服務”的重要基礎。機關干部善于學習新的理念，帶頭學習新的知識，直接決定著機關干部思想理論水平的高低，工作能力的強弱，直接影響著機關的作風和形象。當前，低碳經濟、低碳社會、低碳生活等就是新的理念、新的知識，是經濟社會發展的必然要求，街道“建設低碳社區，優化居住環境”這一創新工作的全面開展，促使街道社區干部踏踏實實學習黨的新政策（如生態文明、可持續發展、轉變發展方式等），認認真真學習經濟和社會領域新知識（低碳經濟、節能減排、地球資源等），轉變觀念，與時俱進，開拓創新，學以致用。在街道上下形成了學低碳、講低碳、用低碳、做低碳的濃厚氛圍，并對各社區進行系統有效的工作指導，有力地推進了低碳社區建設，優化了小區居民生活環境。
2、增強了機關干部的服務意識，為機關干部走進社區、服務群眾搭建了新平臺。創新工作在9個社區全面展開、有序推進、不斷完善，街道工作人員主動聯系社區，經常走進社區，加強溝通聯系，在制定方案、安排活動、推進工作、釋疑解惑等方面進行工作指導，出謀劃策，進一步加強了與社區干部工作上的溝通和聯系。同時，通過積極參與低碳社區建設活動，進一步增強了機關干部的責任意識、發展意識、大局意識和服務意識，進一步增強了機關干部深入社區、深入基層、深入群眾，加強調查研究，務實求真，狠抓落實的工作作風。
3、提高了居民群眾對低碳的認識，優化了居住環境，提升了居民群眾生活質量。街道在社區居民中積極推廣低碳理念，從強化低碳宣傳、開展低碳活動、提供節能產品、維護社區環境等方面入手，逐步提高廣大社區居民對低碳的認識，引導每一個居民、每一個家庭轉變生活方式，倡導低碳生活，建設低碳社區，共享美好生活。通過廣泛宣傳和組織豐富多彩、寓教于樂的各類活動，增強了社區居民的凝聚力，豐富了廣大居民群眾的低碳常識和環保理念，越來越多的居民主動加入低碳環保行列，在日常生活中自覺節約用電用水，盡量減少碳的排放，養成垃圾分類習慣，保護小區綠色環境等，使小區居住環境得到了進一步優化，居民過上了綠色低碳生活，切實提高了居民生活質量。
中共蘇州市吳中區龍西街道工作委員會。
20xx年11月30日。
機關作風個人總結（優秀17篇）篇三
為貫徹落實區委、區政府提出的推進機關作風建設文件精神，更好地實現建設服務型、廉潔型、高效型政府機關的目標，陳橋街道把機關作風建設工作當作重要的政治任務來抓，切實加強對機關作風建設工作的領導，有組織，有步驟地扎扎實實開展工作，且取得了較好的成效，現就我街道機關作風建設工作開展情況匯報如下：
一、加強學習，統一思想，充分認識開展機關作風建設的重要意義。
街道黨工委及時召開機關干部大會，動員全街道干部以“求真務實”的精神為指導，認清形勢、統一思想、齊心協力、團結奮進，全面完成制定的工作目標。要求機關干部加強學習，努力提高自身素質和工作能力，提高辦事效率，心中裝著群眾，為群眾辦實事、辦好事，解難事，把群眾是否滿意作為衡量街道工作的最高標準，營造風氣端正的辦公環境。街道同時舉辦了“橋港新時代”講座，組織觀看了《沈浩先進事跡》電教片、學習了《廉政準則》等，通過這些宣傳教育活動，增強了機關干部自律意識和工作責任感，轉變了工作作風。
二、仔細查找、認真剖析，開展機關作風建設大討論活動。
街道緊密聯系工作實際，認真討論、查找干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活中存在的問題及產生這些問題的根源，理清思路，制定整改措施，集中解決了一些突出問題。通過大討論活動，克服了工作浮躁、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，始終堅持同心同德、和衷共濟的團結作風，為促進街道經濟社會又好又快發展提供了堅強的保障。同時，在區政府提出“四諾兩爭”活動背景下，街道干部深入各村群眾調研，了解各村經濟發展和社會治安工作，村干部在群眾中的認可度，群眾的困難和意見等等，明確今后工作的方向，切實把帶領村民致富以及保證群眾的利益作為工作的重點。
三、以作風建設為契機，狠抓落實各項工作，推進陳橋經濟社會全面發展。
街道以機關作風建設為契機，去除不良工作作風，注重科學管理和工作實效。街道把經濟發展作為第一要務，把招商引資作為當前和今后工作的重中之重抓緊抓實。街道領導多次召開專項會議，認真研究布置，梳理出了20xx年“五大工程”25項重點工作，盡管受到全球金融風暴“后危機”的影響，1-6月份各項經濟指標完成情況不盡如人意，街道還是在努力尋求發展機遇，逆境而行，難中求進，在新增私營企業、新增民營企業注冊資本、外資到賬、服務業稅收等方面完成原定考核指標。在社會服務層面，城建、民政、計生、勞保、文化工作穩步推進，群眾對政府工作表示支持滿意，社會局面穩定有序。
四、抓好制度建設，完善干部隊伍，建立機關作風建設的長效機制。
修改完善《陳橋街道機關工作人員績效考核辦法》，緊抓作風建設，對《村級目標責任制考核辦法》進行調整，明確目標任務，堅持做到獎懲分明，提升機關干部和村干部工作的積極性和進取心。堅持“德才兼備，以德為先”的原則，對街道機關現有的機構、干部配置實施改革調整，以村兩委換屆為契機，調優配活村干部隊伍。圍繞建設政治素質好、工作能力強、密切聯系群眾的干部隊伍，多途徑培養、鍛煉街道、村兩級年輕干部，提高整體素質。建立領導帶頭、全員參與、目標管理、制度保證、持續改進的機關作風建設長效機制，保證街道作風建設工作長期有效地開展。
陳橋街道。
機關作風個人總結（優秀17篇）篇四
今年是我局重新掛牌的第一年。一年來，我局克服了人員不足，辦公設備缺乏，下屬分局不到位的困難，根據市機關作風辦的統一部署和要求，結合我局的實際工作，以提高“三服務”水平為核心，采取有效措施，扎扎實實抓好機關作風建設，形成了依法、廉潔、高效干事的良好氛圍，進一步增強了市規劃局的凝聚力和向心力，有力促進了各項工作的開展。1月至今，共受理項目報建678宗（含規劃驗收101宗），計費登記300宗，發證369宗；共辦理文件3115件，其中人大政協提案和建議70宗，對外發文860件；召開技術審查會35次，規劃業務會32次，規劃委員會專業技術委員會33次；完成規劃編制項目32項。現將我局機關作風建設情況匯報如下：
一、加強思想建設，強化服務意識。
思想是行動的先導，良好的作風是建立在良好的思想素質的基礎上。年初，局領導就在局長辦公會上決定，將每個月的第一個星期五定為學習日。一年來，我們通過政治理論學習、觀看反腐倡廉錄像片、發放理論學習書籍、組織參加政治理論考試、召開學習討論會等形式并結合“共產黨員先進性教育”的契機，著重抓好三方面的教育：一是抓理想信念教育。要求全體工作人員要講政治、講大局，堅定共產主義理想和社會主義信念。二是抓崗位責任意識教育。通過聯系工作實際，開展討論活動，使大家清醒地認識到自己作為規劃戰線的人員，是城市建設的排頭兵，更是“基層、企業、群眾”的服務員。要樹立光榮感、責任感，加倍努力，更加嚴格要求自己，在機關作風建設中起帶頭作用。三是抓廉潔、奉獻意識教育。規劃局的工作既是城市建設的綜合服務部門，又是土地、房地產、市政建設的權力部門，工作繁雜。針對這些特點，一方面，我們認真抓好“三服務”教育和“三個代表”教育，進一步激發干部職工全心全意為人民服務的責任感和自覺性。加班加點，犧牲了假日，冷落了家庭，但始終無怨無悔，默默奉獻。另一方面，根據市政府的統一部署，狠抓紀律教育和兩個《條例》教育，使干部職工樹立正確的權力觀，增強廉潔從政的意識，真正經得起政治考驗，抗得住各種誘惑，擔得起服務重任。
二、科學管理，依法行政。
1、開展《珠海市城市規劃條例》修訂的工作。該項工作自20初開始，經組織編寫和多次會議研究、討論、征求意見，形成了《珠海市城市規劃條例》（修訂稿）的最終送審稿，將由市法制局報市政府研究，提請市大人審議通過。
2、編寫《城市規劃技術標準和準則》。為提高城市規劃建設水平，實現城市規劃編制和管理的標準化、規范化和法制化，經過征求相關職能部門和專家意見、反復的討論和修改，完成了《城市規劃技術標準和準則》編寫工作，將為城市規劃管理工作提供必要和準確的技術規定和辦事原則，為城市規劃的規范管理提供必要的依據。
3、建立和完善規劃成果的公示制度。
自年3月1日起，我市所有規劃在上報城市規劃委員會或人民政府之前，都在珠海市城市規劃網站和新聞媒體進行公示；凡屬市規劃局受理的所有建設用地規劃申請和建設工程規劃申請許可后，全部在珠海市城市規劃信息網站公開核發結果；對已批復實施的控制性詳細規劃還定期在我局城市規劃展示廳進行公眾展示。
2005年5月1日至15日期間，我局在國貿易海天城舉行了珠海市城市規劃成果展覽會，將部分新編制出的規劃成果向公眾展示，并收集了幾百份公眾意見表。
2005年10月1日至7日，在市規劃局規劃展示廳對《重大基礎設施及集疏網絡規劃方案》、《前山河一河兩岸濱水城市設計》中選方案等進行了公示，并征集公眾意見200多份，在方案的深化修改中采用了部分合理意見和建議。
4、信息化建設。2005年3月1日起，珠海城市規劃網站正式開通；2005年11月，我局規劃管理系統開始試運行，實行無紙化辦公。
5、加強對外業務接辦窗口建設。
一是強化窗口服務意識，以群眾滿意作為檢驗工作成效的標準，努力做到“辦好每一件事，接好每一個電話，說好每一句話，待好每一位群眾”；二是做到窗口辦事制度公開，讓群眾放心。窗口大廳墻上公布了規劃業務的服務事項、辦事程序、工作紀律、監督電話等，同時印發了辦事指南宣傳冊子，方便服務對象索取；認真貫徹落實《行政許可法》，嚴格實行服務承諾制、限時辦結制；窗口還建立了電話回訪制度，主動采集服務對象的建議和要求，進一步改進工作，群眾反映良好。三是建立人性化的辦公及配套設施，為群眾創造一個整潔、舒適的環境。2005年5月我局業務接辦窗口被市團委評為“青年文明號”。
6、制定科學、規范的審批程序和辦事程序，重大事項集體審批、集體決策，確保各項業務規范、透明、高效管理。
凡符合規定要求的業務按程序審批，技術業務性較強的，由技術審查會議集體研究審定，涉及政策方面的由局規劃工作業務會研究審定或報市土地領導小組審定，我局每個星期召開一次局技術審查會和規劃業務會。2005年1月至今，我局召開技術審查會35次，規劃業務會32次。
7、實行城市規劃委員會議事制度，提升城市規劃決策的科學性和民主性。
進一步完善了規劃委員會的議事制度，修改出臺了《珠海市城市規劃委員會章程》，制定了詳細的議事規則、議事內容、議事程序。通過城市規劃委員會審議、城市規劃專業技術委員會審查等制度，建立市民和非公務人員參與城市規劃決策的機制。2005年城市規劃委員會專業技術委員會召開了33次會議，審議了39個議題。市城市規劃委員會、城市規劃專業技術委員會的運作，為鼓勵公眾參與，監督規劃的實施，提高城市規劃決策的科學性，民主性，促進經濟、社會和環境的協調發展起到十分重要的作用。
8、開展各層次規劃編制工作。
完成規劃編制項目32項。開展了《珠海市城市發展策略規劃》等總體規劃的編制工作；開展了金灣中心城區、斗門中心城區、南灣新城等分區規劃工作；根據城市總體規劃和分區規劃等戰略性規劃，加強我市控制性詳細規劃的編制工作我局已安排對我市近期重點改造的主城區和近期重點建設、開發的地區開展16項控制性詳細規劃的編制,目前已編制完成并批復實施的控制性詳細規劃有9項；為進一步完善主城區的城市配套，發展高端服務業，我局正會同有關行政主管部門，組織編制18個專項規劃。包括文化、教育、名勝古跡、公共綠地、旅游、環境衛生、商業、民政、市政、通訊等專項規劃；為提升城市品質，加強對城市景觀、建筑風格、環境風貌和特色的規劃研究工作，開展城市設計工作。
2005年11月，我局制定了2005年底至規劃編制計劃共80項。
9、認真處理群眾投訴，有效解決群眾反映的熱點、難點問題。
今年1月至共受理了11件上訪投訴案，處理信訪及書面投訴次，接待來訪群眾三十幾起近百人次。影響比較大的有：圓明山莊投訴南灣花園、春暉花園投訴春暉秋實、上沖村改造等。
三、認真落實人大代表有關提案及建議、批評和意見。
辦理建議提案是密切政府同人民群眾聯系，增強政府決策科學化、民主化，改進工作的'重要措施，也是建設廉潔、勤政、務實、高效政府的重要工作，為此，我局高度重視人大代表有關提案及建議、批評和意見的落實工作。2005年我局共接受有關城市規劃工作的人大代表提案、建議70宗，包括城市規劃、舊村改造、老工業用地改造、工業區建設、市政建設等方面的內容，對這70項提案和議建我局已全部回復并落實。目前，我局正在著手開通人大、政協代表電子信箱，我們將通過電子信箱的形式，快速、及時的向人大、政協代表匯報近期的規劃管理工作中的重大事項及最新動態。
四、先進性教育：
今年上半年，組織全局廣大黨員干部開展先進性教育活動，進行了動員、黨性分析、民主評議及整改三個階段的教育，通過理論學習、上黨課、召開座談會、參觀走訪企業、為企業現場服務等活動，激發廣大黨員的工作熱情。
2005年共出刊先進性教育簡報23期，并與各新聞媒體聯合開展先進性教育及宣傳活動，發動黨員干部走訪慰問群眾4戶，送慰問金元，為群眾辦實事33件，為困難群眾捐款4950元，捐衣物393件。
五、理順機構，延伸服務。
根據市委、市政府的要求，我局完成了規劃系統機構改革工作，建立市局、分局、管理所三級垂直管理體制，設立5個分局。2005年9月30日，各分局人員全部到位，各項工作正常運作，分局成立后，我局明確分局作為規劃管理和服務工作的延伸機構，側重于服務基層，現場服務。同時我局還成立了規劃研究與信息中心，將市規劃設計研究院、市測繪大隊納入我局所屬的事業單位。
六、抓好廉政建設，杜絕不正之風。
黨風正是搞好機關作風建設的基礎。因此，我們十分注重抓好我局的黨風廉政建設。一是通過組織規劃局人員認真學習《廉政準則》、《廉政守則》和兩個條例，進一步規范干部職工的從政行為；二是通過學習牛玉儒等人的先進事跡，教育引導干部職工敬崗愛業、勤政廉政；三是通過規范機關財務管理、嚴肅人事工作紀律，確保我局工作人員依法行政、秉公辦事。
一年來，盡管我們在機關作風建設方面做了一些工作，取得了一定的成效，但距離上級和群眾的要求還有不少差距，一些地方還需要加以改進。今后，我們要以“三個代表”重要思想為指導，按照《2005珠海市機關事業單位年終考評辦法實施細則》的要求，扎實工作，與時俱進，進一步推動市規劃局的機關作風建設，為優化市規劃局的服務環境，促進三個文明建設作出新的貢獻。
機關作風個人總結（優秀17篇）篇五
自開展機關作風整頓活動以來，我按照市局機關作風整頓的總體部署，根據**局長在機關作風整頓動員會上的講話精神，圍繞報告提出的`九點問題，認真開展五查五看，對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力進行自我剖析，找出了自身存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標，確定了努力的方向。
一、政治、業務學習方面存在的問題。
（一）政治學習方面。
1、政治理論學習不夠深入，深度廣度把握不夠，學習的內容不系統、不廣泛，沒能準確把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的深刻內涵和精神實質。
2、不關心研究政治形勢，不注重政治理論學習，政治意識淡化，理論知識學習淺嘗則止，浮在面上。
3、缺乏市場經濟的意識，缺乏開放意識，缺乏創新意識，思想觀念落后于市場經濟的發展。
（二）業務學習方面。
1、自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，自己的業務素質在學習方面提高不快。
2、學習時間、學習內容和學習效果沒有落實到位，有時只注重實用主義，急用先學，不注重業務知識的全面、系統學習。
二、工作、紀律作風方面存在的問題。
（一）工作作風方面。
1、工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。如對有的工作尤其是突擊性的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，導致工作缺乏通盤考慮和大局意識，影響工作效果。
2、工作思路不寬，相互協調、統籌兼顧的工作做得不夠好，工作中滿足于得過且過，缺乏大膽負責，敢于碰硬的勇氣，自己在法規部門工作，負責全市國稅系統的稅收執法監督工作和大要案審理工作，工作中有時不注重與部門之間的協調配合和溝通，容易得罪人，傷害同志之間的感情。
3、工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體工作中思路不寬，上傳下達上級的有關文件精神，滿足于不出事，而如何結合本單位的實際進行貫徹落實，工作思路沒有打開，工作中缺乏新的亮點，還不善于創新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創造性地開展工作。
（二）紀律作風方面。
1、在貫徹執行局機關的有些管理規章制度上，態度不是十分堅決。如有時違反禁令，中午飲酒，上班時打游戲。
2、對自己有時要求不嚴，將自己混同于一般老百姓，說話隨便，不太注意小節，心中有“人生理想趨向實際，價值標準注重實用，行為選擇偏重實惠”的想法。
三、思想作風方面存在的問題。
1、群眾觀念不強。一是關心群眾不夠，深入群眾不夠，心系群眾、服務群眾的思想意識較弱。
2、沒有深入基層進行調查研究、了解基層的思想狀況，反映他們的要求。這些都是我宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。
3、精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發生。沒有堅定入黨宣誓時把一生交給黨、為共產主義奮斗終身的思想，對遇到工作任務重、壓力大的時候容易產生焦躁脾氣，看到同級別同志提拔時容易產生煩躁情緒，心理落差有時比較大，認為自己沒有背景、沒有人事關系，自己工作再好，上級也不可能看到，精神不夠振奮。
4、批評與自我批評開展的不好，對其他同志不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑”陷人，批評自己是“挖坑”堵路。
四、存在問題的主要原因。
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
1、沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的。這樣一來，就造成了三個不良的后果。一是只顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放松；二是理論學習缺乏系統性，只是為了應付工作上的需要，因此對政治理論學習缺乏深入了解，流于一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環境的磨練，缺乏嚴格的黨性鍛煉，思想與實踐脫節，影響了理論學習水平的提高。
2、宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
3、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在業務學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題，業務知識透支、業務能力有所欠缺，自己已經意識到了，又不及時去彌補，過高地估計自己，估計成績，安于現狀，思想上產生了自滿情緒，自己放寬自己，沒有時刻提醒自己注意全面發展，緊緊跟上時代發展和本職崗位的需要。
4、工作中有依賴思想，有時會想反正有分管領導和處長，工作思路他們已經考慮好了，無需我過多思考，無形中降低了工作標準和工作要求，沒有很好地發揮自身作用，最終造成在個別工作上的被動，增加了工作上的難度，導致了在個別工作上不能達到十分的滿意。
5、由于以前曾吃過心直口快的苦頭，無意中引起別人的誤解，因此造成這幾年來怕得罪人，不愿碰硬，對一些不良現象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認為自己在處里各方面表現還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。
五、整改措施。
隨著機關作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、加強政治理論學習，努力提高自身素質，進一步堅定共產主義理想信念。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習“十六大”及“六中全會”精神，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。
2、進一步改進工作作風。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性；善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題；善于從政治、全局的高度認識事物；善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
3、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。江澤民同志一再號召全黨要“學習、學習、再學習”，指出“學習不僅可以增加知識，提高思想理論水平，而且可以充實精神世界，修養道德情操。”因此，我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。按照“精學理論，深學業務，廣學知識”的思路，把學習目標量化，計劃細化，做到博學而不窮，篤行而不倦。
3、求真務實，開拓創新。解放思想，實事求是，與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優良傳統，是共產黨員應有的品質，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力，一是想問題，辦事情，做決策都要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際，辦實事，求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創造性地工作。大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創新，不墨守陳規，不固步自封，從實際出發，不斷探索真理，研究新問題，解決新問題，不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。
4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持機關工作人員的良好形象。牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。要把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一；要個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，為黨和人民的事業甘愿奉獻畢生精力；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧于黨，無愧于人民的人；要在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終保持那么一股勇氣，一股銳氣，不屈不撓，勇往直前；用權為公，不以權謀私，堅決同腐敗現象作斗爭。
5、加強自身建設，做到廉潔自律，時刻牢記自己是一個共產黨員，始終做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民。
總之，我將通過這次機關作風整頓活動，認真整改自身存在的問題和不足，力爭使自己在思想、作風、工作等方面都有明顯進步，努力發揮好黨員的先鋒模范作用，內樹個人形象，外樹國稅形象。
機關作風個人總結（優秀17篇）篇六
按照作風整頓的要求，本人結合學習、圍繞全局工作，對照先進查找自身存在的問題，力求把問題找實、找深、找透。通過開展批評與自我批評，深入查找了在理論學習、全局觀念、思想作風及工作作風等方面存在的問題，并分析存在問題的原因。現將擺查結果匯報如下：
一、存在的問題和不足。
1、理論水平欠缺，學習氣氛不濃。系統地理論學習不夠，作為機關工作人員，更需要有扎實的理論基礎。我本身理論根基不實，主要表現在：一是對政治學習只滿足于看報紙、聽新聞，不能深入鉆研政治理論，對黨的政策、方針掌握不夠全面。二是文字水平還需進一步提高，對領導安排的有關材料雖然能及時完成，但是還不夠細致。對業務學習只滿足于自己份內的工作，對應知應會的`相關業務知識學的不深，掌握不全面。三是學習時間抓的不緊，不能充分利用空閑時間學習。常用老眼光、老辦法、老經驗去對待和處理新問題，頭疼醫頭，腳疼醫腳，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。
2、工作標準不高，作風不夠扎實。對待工作有時只滿足于認真完成局領導交給的任務，常常只是根據局里布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠。缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。一是全局觀念不強，有“守攤子”的思想，對職責范圍外的工作不管不問，掌握不夠全面。二是工作缺乏創新意識，工作效率低，只滿足于過得去，不求過的硬。三是工作自覺性不高，認真扎實程度不夠，考慮問題不全面。
3、落實制度不嚴，自我要求松散。主要表現在：對局里的規章制度學習不夠，掌握不透徹。不能按規定逐級請假，回單位后不能及時銷假。作息制度落實不嚴，在工作中存在遲到早退的現象。
二、存在問題的原因。
1、理論學習不緊。從思想上對學習不夠重視，導致了對鄧小平理論和“三個代表”重要思想缺乏深刻的理解，思想和行動跟不上時代步伐，不能做到與時俱進。
2、業務學習不夠。導致了對相關的業務知識掌握不全面，學得不扎實，工作不能得心應手，總在低工作效率中循環。
3、自我創新意識不強。導致了工作思路不清，方法陳舊，力度不大以及畏難發愁，安于現狀，工作標準上不去。
4、自身要求不嚴。導致了不能時刻對自己高標準、嚴要求，不能以全心全意為人民服務的宗旨規范自己，使工作作風和服務大局的意識達不到優質高效的要求。
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機關作風個人總結（優秀17篇）篇七
今天召開這次會議，主要是學習并貫徹落實第二次廉政工作會議和中辦、國辦一系列文件精神，研究進一步加強部機關作風建設問題，提高干部隊伍黨性修養，也是一次黨課。全國“兩會”閉幕不久，即召開第二次廉政工作會議，溫家寶親自出席并發表重要講話，強調各地方各部門要緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”這條主線，加快推進懲治和預防腐敗體系建設，重點抓好正確履行政府職能、落實改善民生政策措施、強化對行政權力的制約監督、政府要帶頭勤儉節約等四個方面的工作，為經濟平穩較快發展提供有力保障。聆聽語重心長、發人深省的講話，我們深切感受到，在當前應對國際金融危機嚴重沖擊的新形勢下，加強機關作風建設，有一種“等不起”的緊迫感，“坐不住”的責任感，“慢不得”的使命感。我們要深刻領會講話精神，進一步提高認識，把機關作風建設擺上更加突出和重要的位置，以改變作風的有力舉措促進各項環保任務的更好落實。
總體上看，機關干部隊伍是好的，是一支講政治、顧大局、樂奉獻、能戰斗的隊伍，是一支經得起考驗的隊伍，是一支在關鍵時刻能打硬仗的隊伍，特別是在松花江重大水環境污染事件、南方雨雪冰凍和四川汶川特大地震等環境應急處置和奧運環境質量保障中，大力弘揚“忠于職守、造福人民，科學嚴謹、求實創新，不畏艱難、無私奉獻，團結協作、眾志成城”的中國環保精神，經受住了嚴峻考驗和洗禮，受到了中央領導的充分肯定，贏得了人民群眾的廣泛贊譽。
但也要清醒地看到，我們的干部隊伍也存在著這樣那樣的問題。近兩年來，部機關和直屬單位已有4名司局級領導干部分別被紀檢監察部門或司法部門立案調查，有的受到黨紀、政紀和法紀處理，嚴重損害了機關形象，造成了惡劣的社會影響。這些事件的發生絕不是偶然的，反映出有的干部黨性不強、作風不正問題已經相當嚴重。突出表現在以下六個方面:。
一是學風不夠純正。有的干部學習不刻苦，心浮氣躁，靜不下心來，鉆不進去，滿足于一知半解，憑經驗辦事，跟著感覺走;有的干部不善于學習，知識更新跟不上，業務能力不適應新形勢、新任務和新要求的需要。
二是政治和大局意識淡薄。有的干部政治意識不夠強，執行中央決策部署和部里的重點工作缺斤少兩、打折扣;有的干部“一盤棋”思想不夠牢，大局意識比較差，遇事看本部門的重要性和特殊性多了些，想辦的事情方法多，不愿辦的事情理由多。
三是自由主義現象存在。有的干部不通過正常途徑反映情況，不對組織說、而對朋友說，不是當面說、而是背后說，不在會上說、卻在會下說，吃吃喝喝、拉拉扯扯搞小動作，搬弄是非，甚至搞非組織活動;有的干部組織原則不強，做事“和稀泥”，無原則地“一團和氣”，對錯誤言論、小道消息不加辨別，不加抵制，人云亦云;有的領導干部缺少執行民主集中制的素質和胸懷，講原則講程序講團結注意得不夠。
四是責任心和事業心不強。有的干部缺乏工作激情和開拓創新精神，工作不夠積極主動，坐等領導分配任務，不交不辦，不推不動;有的干部工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，不求有功，但求無過;有的干部辦事拖拉，不分輕重緩急，工作按部就班，普通辦件辦成急件。
五是紀律觀念淡漠。有的干部執行制度不嚴格，該執行的不執行，該請示的不請示;有的干部保密意識不強，對應當保密的事項不嚴格保密，對尚未定論的事項擅自發表意見，甚至公開表態;有的干部鋪張浪費，收受賄賂;有的干部作風不檢點，經不住金錢和美色的誘惑。
六是個人主義嚴重。有的干部考慮自己的進退去留較多，想權力多，想責任少，有好處的事就上，沒好處的事就推;有的干部不能正確對待和運用手中的權力，用黨和人民賦予的權力為自己、親友謀取私利。
產生上述問題和現象的原因，主觀上主要有:一是黨性觀念和黨員意識退化，放松自我約束;二是放松主觀世界改造，世界觀、人生觀、價值觀、事業觀、工作觀、政績觀出了偏差;三是把個人游離于集體之外，組織原則和紀律觀念淡化。客觀上主要有:一是制度落實不夠到位;二是監督檢查不夠有力;三是交流輪崗不夠及時。
總之，這些問題說到底，是機關作風這個“總開關”出了問題，是黨性出了問題。作風問題的實質是黨性問題，是黨性強不強、黨性修養高不高、黨性鍛煉實不實的問題。作風建設是“五大建設”的關鍵，關系到環保事業的興衰成敗。解決這些問題的“總鑰匙”就是要始終不渝堅持加強機關作風建設不動搖，改進和整頓機關作風不放松，否則，環保事業的科學發展就會缺乏動力源泉，歷史性轉變的目標就難以實現，探索環保新道路就會成為空談。
“從嚴治部，從我做起”，是加強機關作風建設的目標指向、重要遵循和基本要求。“從嚴治部，從我做起”，是從嚴治黨、從嚴治政在環境保護領域的必然要求，是推進歷史性轉變、探索中國特色環保新道路、建設生態文明的必然要求，也是加強各級領導班子和干部隊伍建設的必然要求。“從嚴治部”是他律，講究法治，“從我做起”是自律，注重德治。他律自律，法治德治，相互補充，相互促進，相得益彰。“從嚴治部”就是要做到管理嚴格、制度嚴密、程序規范、責任清晰、獎懲分明，努力形成用制度管權、管事、管人的良好機制;“從我做起”就是領導干部率先垂范，廣大干部緊緊跟隨，從自身、從現在、從身邊的小事做起，時時刻刻牢記黨的宗旨，始終保持昂揚向上的精神狀態，認認真真、兢兢業業、干干凈凈為國家和人民工作。通過落實“從嚴治部，從我做起”，進一步加強機關作風建設，切實增強推動科學發展的能力，增強推進歷史性轉變的能力，增強團結奮斗的能力，增強拒腐防變的能力，把部機關真正建設成為引領環保事業快速發展的“火車頭”。
第一，加強學習，學以致用，努力建設學習型機關。
“自強生于力，力生于智，智生于學。”學習是進步的基礎，是提高干部素質的重要途徑，是做好各項工作的前提，是激發活力與時俱進的不竭源泉。毛澤東同志指出:“學習是我們注重的工作，特別是干部同志，學習的需要更加迫切，如果不學習，就不能領導工作，不能改善工作與建設大黨。”在當前，環境保護成為全黨意志和國家戰略，進入經濟社會發展的主干線、主戰場、大舞臺，加強學習更是環保事業發展的客觀需要。如果不抓緊學習，不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就很難適應環保事業發展的需要。只有把學習搞好了，掌握的理論知識和科學文化知識多了，政治覺悟和精神境界才能提升，把握全局的能力才能增強，解決問題的本領才能提高，才能為環保事業的發展貢獻自己的力量。
我們每一位干部都要樂于學習、勤于學習、善于學習。愿望是樂于學習的前提，要把學習作為一種需要和享受。方法是勤于學習和善于學習的基礎，要有“三股勁”:讀懂弄通靠“鉆勁”，長期堅持靠“韌勁”，獲得時間靠“擠勁”。要學習中國特色社會主義理論體系，特別是科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，學習環保業務知識，還要學習經濟、政治、法律、科技、文化和歷史等方面知識，尤其在當前千變萬化、錯綜復雜的形勢下，要更加注重學習有關知識。學習要和實踐相結合，要和思想工作實際相結合，帶著問題學，在學習中思考，尋找解決問題的辦法和推進工作的措施。各級領導干部要帶頭學習，做學以致用、用有所成的表率。部領導班子要按照《關于進一步加強和改進黨委(黨組)中心組學習的意見》要求，開展理論學習和研究，真正做到懂全局、謀大事、抓方向。各部門要建立健全理論學習制度，增強理論學習的計劃性、系統性和針對性，用科學發展觀武裝黨員干部的頭腦。司局級干部每年要撰寫一篇以上有價值、高質量、上水平的心得體會、理論文章或調研報告，其他干部也要按照這個要求努力去做。機關黨委要圍繞世界金融危機、環保戰略、環境法制、環境經濟政策、污染防治、生態保護等內容，請專家學者和知名人士進行專題講座，組織廣大干部開展互動交流和座談研討。通過采取扎實有效的措施，讓學習成為一種信仰，一種追求，一種習慣，一種風氣，努力建設學習型機關。
第二，堅持德才兼備、以德為先，強化宗旨意識，努力建設服務型機關。
作風是黨性的外在表現，黨性強則作風正。劉少奇同志曾經專門論述過共產黨員的修養，精辟地指出，“共產黨員的黨性是階級性最高而集中的表現”。黨性來自于對黨的忠誠、對事業的執著和對人民的深厚感情。黨員的黨性通過平時的思想作風和工作觀念、工作態度體現出來。黨性是具體的而不是抽象的，是發展的而不是停滯的，不同時期對黨性有不同的要求。在應對當前金融危機的新形勢下，保增長、保民生、保穩定，就是對黨員黨性的最新要求;對于環保工作者而言，黨性的集中要求就是，舉全局之力推進環境保護歷史性轉變，積極探索中國特色環保新道路。要通過深化領導干部“講黨性、重品行、作表率”等活動，堅持任人唯賢的用人導向，整治用人上的不正之風，努力打造服務型機關。
為政之要，首在用人。做好新時期的環境保護工作，關鍵在人。胡錦濤明確提出選人用人要堅持德才兼備、以德為先，“德”的核心就是黨性。這是新形勢下我們黨選人用人原則的新要求，是全面提升干部素質的新任務。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”我們要緊緊圍繞干部的教育、培養、使用和管理，安排好老干部，使用好中年干部，培養好年輕干部，堅持正確的用人導向，進一步強化干部的宗旨意識。嚴格執行公開選拔和競爭上崗制度，加大干部交流輪崗特別是關鍵崗位輪崗力度。堅持“看德才、憑實績、重公論”，大膽提拔那些思想好、作風正、懂業務、會管理的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，嚴懲那些貪污腐敗的干部。拓寬選人用人的視野，把那些政治堅定，能力突出，作風過硬，善于推進歷史性轉變的干部選拔到重要崗位和領導崗位。
今年，根據中央的統一安排部署，省部級和市、縣兩級黨政領導班子后備干部將進行集中調整。為確保集中調整工作的健康順利進行，中央組織部專門印發了《關于在黨政領導班子后備干部集中調整中加強監督認真治理拉票行為的通知》，召開了省部級后備干部集中調整工作部署會，李源潮同志重點強調要加強監督、認真治理拉票行為，形成風清氣正的后備干部集中調整工作環境。我們要按照中央要求，認真配合做好省部級后備干部集中調整工作，堅決禁止拉票行為。嚴禁通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪等形式請求他人在推薦過程中給予自己關照;嚴禁委托、授意中間人出面說情，請求他人在推薦過程中給予自己關照;嚴禁通過舉辦同學、同鄉、同事、戰友等聯誼活動，請求他人在推薦過程中給予自己關照。《通知》還提出了兩條新舉措:一是對查核屬實有拉票行為的人員，均應予以嚴肅處理。參與、幫助他人拉票推薦的，比照為自己拉票的行為予以相應處理。二是上級組織人事部門要對各地區各單位治理拉票行為的情況進行測評，測評結果作為考核評價各地區各單位整治用人不正之風工作的重要參考。每位干部都要認真對待、嚴格執行。人事部門要抓緊研究，按照職責分工，認真落實責任制，協助做好舉報受理工作，建立后備干部集中調整拉票問題專辦制度，對查核屬實有拉票行為和參與、幫助他人拉票的人員，嚴格按照《通知》要求，嚴肅查處，并將這些要求進一步規范化、制度化、長期化，延伸到今后部里考察推薦干部工作中去。
第三，嚴格執行制度，依法行政，努力建設法治型機關。
“小智理事，大智用人，睿智立法。”制度是從嚴治部的基石，是抓落實的重要保障。有了制度就可以防止人存政舉、人亡政息，就可以減少矛盾的產生，增加透明度，做到公平、公正、公開，提高工作效率和質量。通過深入學習實踐科學發展觀活動，機關制定(修訂)了《環境保護部黨組工作規則》、《環境保護部工作規則》等基本規章制度，各部門結合工作實際，制定(修訂)了人事、檔案、保密、新聞報道、外事和財務管理等一系列配套規章制度，工作規范化程度有了很大提高。
關于制度執行的問題，我要突出強調一下。制度的生命力在于執行，否則，再好的制度也會形同虛設。制度不是掛在墻上看的，不是用來說的，而是用來規范部門行政行為，提高工作效率的。只有將制度落到實處，工作起來才能政令暢通，應對難題才能泰然自若。我們在制定制度時，一定要堅持“管用”的原則，給制度裝上“牙齒”，對于視制度為兒戲，不按制度辦事、甚至破壞制度、與制度對著干的，執行制度就應該顯示其剛性，決不姑息。當前，要特別注重完善抓落實的制度和機制，認真做好學習實踐科學發展觀活動整改落實后續工作，抓緊落實好部黨組“八項措施”和環保工作“十項任務”，切實做到認識到位、任務到位、部署到位、責任到位、考核到位。辦公廳及有關部門要加強協調配合，做好對各項規章制度執行情況的監督檢查，及時進行通報。各級領導干部要做執行制度的模范，帶頭嚴格執行制度，依法行政，依規辦事，努力建設法治型機關。
第四，加強團結，合作共事，努力建設和諧型機關。
“上善若水，厚德載物。”和諧出智慧、出凝聚力、出戰斗力，出干部。和諧是一種覺悟，一種素養，也是一種能力，一種本事。可以說，“和諧養無限生機”。能夠和諧共事，就可以取他人所長，補自己之短，老是自以為是，孤芳自賞，不能和別人合作共事，再有本事也很有限。我們常說干部要德才兼備，和諧共事既是一種德，也是一種才。實踐證明，和諧共事，思想上容易形成共識，感情上容易產生共鳴，工作上容易打開局面。
廣大干部特別是各級領導干部一定要像愛護自己的眼睛一樣愛護團結，珍惜團結，自覺維護集體的團結。部黨組提出加強學習和團結、信任和諒解、民主和集中、紀律和監督的要求，堅持做到約法三章:嚴格遵守民主集中制，認真落實“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字要求;自覺維護班子團結;嚴格要求自己。各級領導班子都要著力開創既有民主又有集中，既有自由又有紀律，既有統一意志又有個人心情舒暢的“六有”局面，努力建設和諧型機關。
第五，嚴格廉潔自律，秉公用權，努力建設廉政型機關。
廉潔從政，是黨的光榮傳統和優良作風，也是干部不可逾越的底線。只有清正廉潔，人民才能滿意，中央才能放心。廣大干部要按照胡錦濤“兢兢業業、干干凈凈為國家和人民工作”的要求，嚴于律己、廉潔從政，自覺做到秉公用權、兩袖清風、一塵不染。要嚴格要求自己，加強自身修養，在名利上要有滿足感，在能力上要有危機感，真正做到在名利待遇上不計較、不攀比、不失衡，在能力水平上不自滿、不懈怠、不停滯，自覺抵制各種誘惑，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑。
各部門要堅持以社會主義核心價值體系為主線，深入開展廉潔自律教育。在教育安排上，要突出重要任務、重大項目和重大節日期間的廉政教育;在教育內容上，要突出“認清環保新形勢、正確用好手中權”的警示教育，以發生在我們身邊的典型案例為警示;在教育方法上，要突出“走出去、請進來”、上黨課、開展廉政文化活動等寓教于樂的教育形式。真正用廉潔從政的理念滲透心靈、凝聚觀念、演化風尚，引導廣大干部堅定理想，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，倍加珍惜政治生命，倍加珍惜平凡生活，倍加珍惜家庭親情，倍加珍惜榮譽名聲。要以環保“六項權力”為監督重點，加強對權力運行的監督制約，保證權力監督不留死角，不留空白。廣大干部要自覺接受監督，嚴格監督是對干部真正的愛護，防患于未然的監督是對干部最好的幫助。
各級領導干部要帶頭嚴格要求自己，看好自己的門，辦好自己的事，管好自己的人，做廉潔奉公的模范，做遵紀守法的模范。要求別人做到的，自己必須首先做到;要求下級做到的，上級領導必須首先做到;要求領導干部做到的，領導班子必須首先做到;要求領導班子做到的，班長必須首先做到。領導干部的權力運行到哪里，紀檢監察部門和群眾就可以監督到哪里。真正在部機關形成從我做起、向我看齊、對我監督的清風正氣，努力建設廉政型機關。
第六，堅持艱苦奮斗、勤儉節約，努力建設節約型機關。
“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族的傳統美德，是我們黨的傳家寶，也是新形勢下加強機關作風建設的一個重要方面。前不久，中共中央辦公廳、辦公廳連續下發《關于黨政機關厲行節約若干問題的通知》、《關于堅決制止公款出國(境)旅游的通知》和《關于深入開展“小金庫”治理工作意見》等幾個文件，要求嚴格控制樓堂館所建設，嚴格控制公務接待、公車使用和公款出國(境)，嚴格控制亂發津貼補貼，嚴格控制會議文件、慶典和評比達標表彰活動，深入開展“小金庫”治理工作。各部門、各單位要把中央精神作為一項重要的政治任務和嚴肅的政治紀律，認真抓好貫徹落實。一要強化預算和經費管理，嚴格控制一般性經費支出。二要深入開展“小金庫”治理工作，逐步建立和完善防治的長效機制。按照分級負責、分口把關，統籌兼顧、整體推進，依法依紀、寬嚴相濟，標本兼治、糾建并舉的原則，堅決查處和糾正各種形式的“小金庫”。對這項工作要按照中央即將制定下發的專項治理工作實施辦法做出專門部署，各部門、各單位要高度重視，加強領導，強化源頭治理，堅決清除“小金庫”這個毒瘤。三要加強因公出國(境)管理，嚴禁公款出國(境)旅游。四要注重實效，進一步簡化公務活動接待。五要精簡會議文件，切實轉變會風文風，減輕基層負擔，把主要精力放在抓工作任務的落實上。六要降低消耗，推進節約型機關建設。各級領導干部要帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，確保完成四項硬性指標。因公出國(境)財政性經費支出，要在前三年的平均水平上再壓縮20%;公務接待費用支出，要在上一年的基礎上再削減10%;節電、節油、節水指標要在上一年的基礎上再降低5%;車輛購置及運行費用支出要在前三年的平均水平上再減少15%。
最后，我要特別強調環境信訪和甲型*流感防控工作。近日，中共中央辦公廳、辦公廳轉發《關于領導干部定期接待群眾來訪的意見》、《關于中央和國家機關定期組織干部下訪的意見》和《關于把矛盾糾紛排查化解工作制度化的意見》等三個文件，從提高黨的執政能力，促進和諧社會建設的高度，對信訪工作提出了明確要求。做好環境信訪工作是堅持黨的群眾路線、密切聯系群眾的具體體現，是落實環保為民、維護群眾環境權益、保障群眾健康的重要途徑。在當前經濟增速放緩的新形勢下，人們的利益訴求可能會增多，各種環境矛盾往往更容易爆發和激化，環境信訪工作面臨著更大的壓力。我部已印發《關于做好環境信訪工作的通知》，對各級環保部門進一步做好環境信訪工作提出了具體要求，機關各部門要把做好信訪工作作為檢驗干部作風轉變的重要方面，著力抓好三項工作。一要堅持定期接訪。機關領導干部要定期接待群眾來訪，堅持做到熱情負責，嚴格依法辦事，把接訪的重點落實到“事要解決”、“案要辦結”上，及時就地化解矛盾。分管信訪工作的部領導每季度接待一次群眾來訪。政法、環評、污防、核與輻射安全、環境監察等與群眾生產生活關系密切的司(局)，每月安排一次負責同志接訪，其他司(局)視具體情況安排負責同志接訪。二要積極組織下訪。組織干部下訪工作要以推動落實環境信訪工作原則為重點，堅持面上推動與重點推動相結合，解決問題與研究政策相結合，總結經驗與查找問題相結合，幫助指導與鍛煉提高相結合。除派員參加中央聯席會議組織的督導組外，部機關要抽調干部到信訪量大，特別是老上訪戶多、群體性事件多發的地區下訪。三要推進矛盾糾紛排查化解工作的制度化。要逐步規范矛盾糾紛的排查方法，堅持經常性排查與集中排查相結合，堅持屬地為主、條塊結合，堅持信息匯集與分析研判相結合，加強信訪信息的綜合分析研判，增強工作的預見性和針對性。環監局與信訪辦要建立溝通、聯動機制，相互通報重要矛盾糾紛或隱患信息，做到盡早發現、主動出擊、及時化解。
當前，世界上不少國家和地區暴發了甲型*流感疫情。黨中央、高度重視，立即對我國防控甲型*流感工作做出重要部署。我部迅速召開了部常務會議，傳達學習貫徹黨中央、領導同志的重要指示精神，研究制定環保系統和部機關做好甲型*流感防控工作的措施。一要加強領導。加強對流感疫情防控的領導，明確責任分工。在部黨組的統一領導下，由我負總責;環保系統的疫情防控工作，由張力軍同志負責;部機關、派出機構、直屬單位的疫情防控工作，由周建同志負責;值班部長協助做好有關工作。二要完善預案。結合工作職責制定完善環境監測、環境應急、環境監管的防控方案，進一步完善預防、隔離、醫療送治等各項工作預案，做好充分準備。三要狠抓落實。切實將各項防控措施落到實處，將有關防控措施機制化、具體化和經常化。
同志們!轉變機關作風任務艱巨，意義重大。我們要緊密團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，把加強機關作風建設作為一項長期的政治任務和緊迫的現實任務抓緊抓實抓好，以更加務實優良的作風保障“十一五”環保任務的全面落實，以環境保護的新業績迎接中華人民共和國成立六十周年。
機關作風個人總結（優秀17篇）篇八
2.善德興邦，清廉暖民。
3.保持今天的'廉潔，守住明天的幸福。
4.揚起理想的帆，把好廉潔的航。
5.風正一帆順，清廉得民心。
6.廉潔無小事，警鐘需長鳴。
7.深入開展廉潔教育，筑牢拒腐防變思想防線。
8.樹正氣、講廉潔、樹清風。
9.崇廉尚儉，反腐治奢。
10.勤以為民，廉以養德，儉以修身。
11.明禮守信，清正廉潔。
12.從善從德一身正氣，不貪不沾兩袖清風。
13.反腐倡廉從我做起，執政為民從小做起。
14.弘揚廉潔新風，共創文明事業。
15.一身正氣上班來，兩袖清風回家去。
16.廉潔養人心，腐敗毀前程。
17.為政重在廉，做人貴在誠。
18.倡導廉潔新風，營造幸福家園。
19.與清風相伴，和廉潔同行。
20.與清風同在，和幸福有約。
21.以廉為榮，以貪為恥。
22.貪欲惹禍事，廉潔保平安。
23.蓮潔世人贊，人潔受人尊。
24.廉潔就是愛家，廉政就是愛國。
25.枕邊常吹廉政風，一生廉潔保太平。
26.多植荷花塘自清，勤反腐敗政自明。
27.腐敗是禍事前兆，勤廉是幸福源泉。
28.清正是一種快樂，公正是一種滿足，廉政是一種幸福。
29.和諧社會，誠信為本；富民強區，廉政為先。
30.大力弘揚廉潔文化，攜手共建幸福家園。
31.莫讓貪婪把人毀，要做廉潔好清官。
32.深入開展反腐敗斗爭，為經濟建設保駕護航。
33.加大糾風工作力度，切實保護群眾利益。
34.加強廉政建設，塑造政府形象。
35.加強黨風廉政建設，弘揚廉潔奉公精神。
36.強化政風行風建設，改善經濟發展環境。
37.端正黨風人人有責，反腐倡廉事事關心。
38.反腐倡廉關系黨的生死存亡，廉潔從政關系人民群眾福祉。
39.恪守黨紀條規，筑牢拒腐防線。
40.廉潔為大眾，腐敗害群眾。
41.端正行風，服務人民。
42.克己奉公慎交友，清正廉明少應酬。
43.廉潔花開別樣紅，清風正氣留心中。
44.廉政準則天天念，心中有條高壓線。
45.亮劍斬貪腐，清正樹廉風。
46.今天錢權交易，明日淚灑高墻。
47.貪腐有罪，廉潔無價。
48.為官不貪錢，做人才坦然。
49.為官清廉，平安百年。
50.不義之財一分不取，枉法之事半點莫為。
機關作風個人總結（優秀17篇）篇九
以服務教學、服務科研、服務師生為宗旨，以改革創新為動力，以提高效率為重點，通過加強和改進機關作風建設，著力解決機關作風上師生反映強烈的突出問題，進一步提高機關工作人員素質，規范工作行為，增強工作效能，改進工作作風，提高機關的整體執行力，建設一支學習型、規范型、服務型、效能型、廉潔型和節約型的機關工作隊伍。
二、主要工作。
本次機關作風建設工作于**年10月正式啟動，分為4個階段，各階段主要工作如下：
第一階段：進行思想發動，切實提高認識（**年10月）。
機關各部門召開專題會議，組織工作人員認真學習《關于進一步加強和改進校區機關作風建設的意見》、《常州校區機關作風建設考評辦法》及本實施方案，開展廣泛深入的思想發動，明確工作任務、細化工作措施，確保思想統一、認識到位。
第二階段：查擺存在問題，明確整改措施（**年10月下旬―11月）。
1、查擺存在問題。
在黨的群眾路線教育實踐活動的基礎上，各部門重點對照部門職責和人員崗位職責以及履行職責的實際情況，認真查找本部門在機關作風方面存在的問題。重點查找以下問題：
（1）是否存在宗旨和服務意識不強，為師生員工服務觀念淡薄、脫離群眾等問題？
（2）是否存在缺乏干事創業激情，精神狀態不佳，工作效率不高的問題？
（4）是否存在服務態度不好，有門難進、臉難看、事難辦、話難聽的問題？
（5）是否存在責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，推諉扯皮，辦事拖拉的問題？
（6）各項工作流程是否做到規范有序，高效便民還是存在隨意性的問題？
（8）是否存在為政不廉，鋪張浪費等問題？
2、明確整改措施。
機關各部門召開機關作風建設專題討論會，對梳理總結出的問題進行深刻剖析，著重從工作人員的事業心與責任感、服務意識、工作方式方法以及部門工作機制等方面深刻剖析原因，抓住問題實質，找準產生根源，明確整改措施。
11月底，機關各部門將查擺的問題和整改措施形成書面材料報機關黨委。
第三階段：采取有效措施，全面整改提高（**年10月―**年11月）。
1、落實學習制度，開展工作培訓。
落實學習制度。切實執行有關學習制度，做到有計劃、有措施、有內容、有效果，定期開展理論學習和業務學習。機關工作人員每學期集中學習不少于4次。
開展工作培訓。通過座談、研討、培訓等途徑，開展有針對性的工作專題培訓，不斷提高工作水平和工作能力。
2、健全工作制度，強化內部管理。
嚴格例會制度。機關各部門原則上應每周召開1次工作例會，通報情況，布置工作。
強化調研制度。深入開展調研，加強與教學院部的聯系，職能部門負責人每學期到基層調研不少于2次。
強化內部管理。結合《河海大學常州校區推進規范化管理工作行動計劃》，修訂完善相關規章制度、工作流程、辦事程序，并在部門網頁上向師生公布，提高辦事效率。
3、強化服務意識，樹立服務理念。
制定服務承諾制。以方便師生員工為著眼點，端正服務態度，規范日常工作行為，制定切實可行的服務承諾內容和標準，并向廣大師生員工公開，接受監督。
實施置牌上崗制。樹立管理就是服務的意識，改進服務方式，改善服務態度，提高工作效率，提升服務質量。置牌上崗，杜絕“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的現象，做到態度熱情、說話和氣、傾聽耐心、解釋細致、辦理快速、反饋及時。
4、嚴明工作紀律，嚴格考勤制度。
嚴明工作紀律。機關工作人員要嚴格遵守考勤制度，不無故遲到、早退，外出請假并告示；上班時間不擅離職守或做與工作無關的事。
嚴格考勤制度。各部門要加大工作紀律檢查，加強考勤力度，嚴格考勤制度，并對存在的問題及時進行整改，對相關人員及時進行教育。機關黨委和組織人事部將組織機關作風建設督查組不定期進行檢查和抽查，并及時通報相關情況。
5、改進工作方法，提高工作效率。
建立健全職能部門目標工作責任制和個人工作責任制，切實提高工作效能，確保完成校區下達的各項工作任務。
切實改進會風、文風，嚴格控制會議數量、規模，縮短會議時間，減少會議數量；規范公文格式，提升文字水平，提高行文質量和運行效率。
根據部門業務要求，落實限時辦結制，提高辦事效率，消除無故拖延現象。
6、強化廉潔自律，規范公務活動。
強化廉潔自律。按照“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的要求，認真執行黨風廉政建設責任制，構建反腐倡廉建設責任體系。將黨風廉政建設列入本部門年度工作計劃，定期分析研究本部門黨風廉政建設工作情況。機關工作人員嚴格要求自己，始終保持嚴謹的生活態度，養成文明健康的生活習慣和生活方式。嚴格遵守財經紀律，各類經費規范使用。
規范公務活動。嚴格執行國內差旅內部審批制度，從實際出發安排公務活動，取消不必要的公務活動，保證正常公務活動。嚴禁無明確公務目的的差旅活動，嚴禁以公務差旅為名變相旅游，嚴禁異地部門間無實質內容的學習交流和考察調研。
7、加強成本核算，堅持勤儉辦學。
節約用水、用電，節約辦公耗材，努力降低辦公成本，充分發揮辦公資源的最大效益。
嚴禁隨意或超標配置辦公設備和家具。
第四階段：檢查總結，組織考評（**年12月）。
依據《河海大學常州校區機關工作作風建設考評辦法》，進行總結考評。
三、工作要求。
機關各部門要深刻認識加強機關作風建設的重要意義，切實抓好機關作風建設。
1、加強組織領導。機關各部門要成立由部門一把手任組長的機關作風建設小組，切實加強機關作風建設，并以求真務實的作風、扎實有力的措施、實實在在的成果，推動機關作風建設。
2、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。各黨支部要積極做好黨員的教育工作，充分發揮支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
3、統籌兼顧做好各項工作。各部門要把加強機關作風建設與推進部門工作有機結合起來，與促進校區發展有機結合起來，精心組織，科學安排，以求真務實的精神抓好此項工作，增強工作的針對性和實效性，讓廣大師生員工切實感受到改進機關作風，提高行政效能帶來的新變化。
4、加強監督檢查。采取部門自查、機關作風建設督查組檢查相結合的有效方式，對機關人員工作紀律、服務態度、工作成效等進行重點檢查和抽查，督促檢查各項工作任務和整改措施的落實情況，確保機關作風建設取得實效。
5、加強宣傳。各部門要大力宣傳機關作風建設活動的重要性和必要性，進一步激發機關工作人員投身機關作風建設活動的積極性、主動性和創造性。同時各部門要大力宣傳在開展加強機關作風建設活動中的好做法、好成效和好經驗，把加強機關作風建設不斷引向深入。
機關作風個人總結（優秀17篇）篇十
今年以來，我局根據縣委、縣政府關于開展“機關作風建設年活動”的會議精神和通知要求，按照《開展機關作風建設年活動實施方案》的總體部署，以及縣委書記趙力軍在機關作風建設年動員會上的重要指示精神，局黨委高度重視，周密部署，深入開展以“講紀律、轉作風、提效能、促發展”為主題的機關作風建設活動。以“三個代表”重要思想和黨的“十八大”精神為指導，全面落實科學發展觀，堅持激勵和懲戒相結合，大力加強機關作風建設。切實解決業務素質、工作效能、精神風貌、作風紀律等方面存在的突出問題，強化崗位責任，激發創新創優熱情，增強高效執行能力，從而提供有力的工作作風和效能保障。經過動員部署、查擺問題、整改提高三個階段工作的深入開展，我局機關作風建設取得了階段性成果，機關干部工作作風明顯轉變、服務意識明顯增強、工作效率明顯提高，群眾滿意度明顯上升，現將工作情況總結匯報如下。
一、領導高度重視，活動部署周密。
1、積極召開機關作風建設活動動員大會。6月24日我局組織召開了“機關作風建設年活動”動員大會，全體機關干部參加了會議。會議首先由局黨委副書記李巖傳達學習了縣“機關作風建設年活動”會議精神和實施要求，隨后局黨委書記、局長孟令森發表了極具感染力的動員講話，把動員大會推向高潮。會上研究成立了局機關作風建設年活動領導小組，并對活動進行了全面地安排部署。結合城建局實際情況，制定并印發了切實可行的《城建局機關作風建設年活動實施方案》。通過此次動員會議的召開，明確了機關作風建設活動的指導思想、組織領導，工作任務，工作步驟、工作措施和工作要求。通過有重點、有針對性的開展工作，確保了我局機關作風建設活動的深入開展。
2、加大宣傳力度，營造輿論氛圍。利用我局一樓led電子屏、懸掛橫幅、城建簡報等形式多樣的宣傳手段，大力宣傳“機關作風建設年”活動的重要意義、工作步驟及目標任務，營造濃厚的輿論氛圍，為活動的順利開展創造了良好的外部環境。
二、精心組織實施，強化措施落實。
（一）認真組織學習動員，增強機關干部工作的責任感和使命感。
通過召開動員會、專題會和觀看宣教片等多種形式，在全局上下掀起強化思想學風和轉變工作作風建設的熱潮，并有針對性地開展形式多樣的教育活動。學習領會科學發展觀和“三個代表”重要思想，學習十八大文件精神實質、中共中央政治局專題會議上習主席發表的重要講話、中央八項規定、省委十項規定、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及縣委趙書記在機關作風建設年動員會上的重要講話精神等內容。
在學習中，將改進機關作風建設活動與創新思想、加強理論學習緊密結合，與“解放思想，加快**發展”動員大會相融合，同步進行。并按照縣作風建設年實施方案的總體要求，我局緊緊圍繞以“講紀律、轉作風、提效能、促發展”為主題，開展作風建設年活動，解決深層次的思想問題，樹立強烈的為人民服務和艱苦奮斗、謙虛謹慎、廉潔自律的工作作風，發揚與時俱進、開拓創新、求真務實精神風貌。通過學習教育，統一思想，達成共識，使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步強化了廉潔自律、依法行政、依法辦事的自覺性，增強了履行城建人職責的使命感和責任感。
（二）采取切實有效措施，認真查找存在問題。
我們把查找問題，實現城市建設與管理水平的不斷提升，作為搞好機關作風建設的突破口來抓。要求每個機關干部都要嚴格按照活動要求，結合自身思想和工作實際，通過加強政治理論、政策法規、業務素養和作風建設的學習培訓，提高對機關效能建設重要性的認識，同時，查找在工作作風、工作質量、工作效率、廉潔從政等方面的主要問題。
1、通過開展全局機關干部“自已評、相互評、領導評、群眾評”四評活動，進一步查找梳理機關干部在思想、作風、履職等方面存在的突出問題。
緊密結合實際，通過自己評，查找單位和個人自身存在的問題；通過采取談心交流、民主評議的方式相互評，使班子成員之間、股室之間、機關干部之間在個人生活上、工作上存在的突出問題，有了更清楚的認識；通過領導有針對性地點評，查找在績效管理、相關制度執行、執法檢查、行政審批事項和干部隊伍管理等方面都存在的薄弱環節；通過“上下聯動”的方式廣泛征求群眾意見。向熱心群眾、服務對象、局退休老領導老同志、關系單位等發放征求意見表，及調查問卷130份，召開征求意見座談會1次，收集到各方面意見和建議共45條，經過梳理，共整理出四類共8條意見和建議，并制定出整改措施。針對收集到的意見和建議，結合城建系統的工作實際，我們就進一步加強業務素質、工作效能、精神狀態、作風紀律等方面制訂了整改措施，增強了活動的針對性。
2、通過開展機關和基層各單位工作紀律、工作秩序大抽查、大檢查活動，加大轉變作風工作力度。7月15日和25日，由作風辦領導小組副組長李巖，同辦公室主任魏來分別在上午11時20分和下午13時40分，對局機關全體機關干部工作紀律進行了抽查；7月30日和31日上午，分別對村鎮辦、設計院、房產局、市政處、環衛處、綜合執法局、質監站、規劃局、建筑公司的工作紀律、辦公秩序、辦公環境等工作進行了大檢查。抽查和檢查的結果反應出，我局在作風建設年各階段的工作扎實有效。工作紀律、辦公秩序、環境衛生、精神面貌有較大提高，辦公物品擺放規范整齊，各部門簽到及時，崗位職責明確。但仍有個別同志仍然存在遲到早退、空崗串崗，工作不認真敷衍了事等現象，局作風辦在第一時間印發文件，對在抽查和檢查活動中，存在問題的各單位和個人，在城建系統范圍內進行通報批評，并針對工作紀律、管理要求、值班值宿紀律等提出了更高要求，同時制定出具體措施，把加強作風建設從集中整頓，上升到建章立制按制度辦事上來。
3、將警鐘長鳴、廉潔自律意識，通過理論學習和集中觀看宣教片活動來得以實踐。在整個作風建設年活動過程中，我局一直堅持開展“三課一會”制度，不定期召開理論學習交流會與專題討論會；安排局領導與中層干部授課，開展政治理論和業務知識學習，并要求全局黨員干部養成勤記筆記的好習慣，做到理論聯系實際，促進學以致用，并按照局作風小組要求，撰寫作風建設年活動各階段的心得體會及查擺整改匯報材料；組織集體觀看反腐警示教育片，讓領導干部真正意識到作為一名共產黨員應該時刻提醒自己，永遠不要觸摸和試圖超越那條“高壓線”。
（三）通過召開民主生活會，進行深入透徹剖析，認真抓好整改落實。
針對查擺出來的問題，我們集中座談討論，開展批評與自我批評，深刻剖析問題的原因，大家從如何業務素質、工作效能、精神風貌、作風紀律、服務基層、服務群眾等方面進行深挖細查，從思想根源上剖析原因，挖出問題的根，找出問題的源，從而在整改上統一思想認識。明確了整改重點和整改方向，從而使整改工作做到有的'放矢。
三、統籌兼顧，與實際工作相結合，將轉變作風落到實處。
在“講紀律、轉作風、提效能、促發展”為主題的機關作風建設活動中，我們認真按照扎實開展形式多樣的教育實踐活動、加強機關作風監督檢查、加快政務建設、繼續加強制度建設、積極開展各種惠民實踐等方面工作入手，不斷落實科學發展觀、黨的十八大會議精神以及“解放思想，加快**發展”會議精神。不斷開拓創新，堅持實事求是，突出實踐，注重實效，集中精力抓整改落實，進一步轉變了工作作風，促進了城建工作，取得了新成績。
（一）將“解放思想，加快**發展”活動與作風建設年活動相融合，以解放思想促發展，以轉變作風求實干。在作風建設年活動進行到關鍵階段，我局積極響應縣委、縣政府的號召召開了“解放思想，加快**發展”動員大會，借此契機局長在動員會上發表了重要講話，并強調，這是一次“解放思想，加快**發展”的動員大會，更是一次作風建設年活動的推進會。只有轉變工作作風，徹底杜絕“四風”，才能端正工作態度，才能加快**發展的步伐，才能有更為純凈的思想去勾畫**未來發展的美好藍圖。與會的領導干部倍受鼓舞，氣高志昂，一致認為要借助本次動員大會和作風建設活動的融合之力，加快作風建設，創造良好的工作環境，促進思想解放，為**快速發展奠定堅實基礎。
（二）進一步推進政務公開，方便群眾，讓彼此相互了解，相互助推，不斷拉近干群關系。定期將機關效能、日常事務督查結果、機關考勤情況、內部管理情況、完善落實崗位責任與考核制度情況、機關工作人員值班值宿情況及有關辦事程序等系列事項，在我局一樓led電子屏上適時公布，以促進政務公開，方便群眾，讓彼此相互了解，相互助推。
（三）進一步增強黨員干部的服務意識和奉獻精神，為人民群眾解決實際困難。“8.16”我縣突降暴雨，導致寇**側河堤潰壩，造成郜家店鎮部分農家受災嚴重。在縣委、縣政府的號召下，我局黨委副書記和副局長在第一時間迅速組織一支30余人的救援隊，驅車趕往受災較為嚴重的**村李**家中清淤排險，經過兩個多小時的奮戰，基本清除屋內和院內的淤泥及雜物。隨后，城建局各基層單位又共同籌集物資為李**家送去了8噸水泥、1萬塊紅磚及生活必需品，并協調建筑單位幫助修建水毀房屋。
（四）抓好城建中心工作，將作風建設的勢能轉化為扎實工作的動能。
一是城市規劃。今年以來，我縣已編制完成縣城總體規劃、水系、綠地、照明專項規劃，正積極協調市規劃設計院為我縣編制城區控制性詳細規劃，為**規劃設計院收集《石人溝河兩側發展規劃及重點地區城市設計項目》、《寇河經濟帶規劃》基礎資料。
二是住房保障和房地產開發。積極推進棚戶區改造，共開發水岸家園、濱河、西城三處地塊，計劃徹底消滅城中村，改造城中村136戶；計劃改造城邊村三處，501戶，年末城鎮化率將達到30.2%，較上年增長2.74%。衛生局西側、歡喜嶺地塊、火車站前、糧庫東側及六安地塊的房屋征收工作進行順利，房屋征收政策也進行了重新修編。
三是民生項目。加快了凈水廠、熱源廠后續建設及設備采購調試工作，今年可全部完工并投入使用；推進奧德燃氣工程，完成了基礎設施及市區主要燃氣管網投資建設，目前已有370戶居民開栓試供氣。今年還將投資5000萬元，新建汽車加氣站一座。工程建設已接近尾聲，計劃10月末達到運營條件。并投資450萬元，對“8.16”水災125戶村民水毀房屋進行新建，每戶建設標準40平方米，10月23日前可全部完工。
同時，搶抓省委副書記許衛國定點幫扶**及省市相關部門幫扶**的有利契機，加大與上級部門的溝通聯系積極協調爭取省、市直部門在城市規劃、建設、管理方面的項目和資金支持，共計劃爭取資金7000萬元。目前，部分項目已進入省住建廳項目庫，相關事宜正在積極準備和運作當中。
四是基礎建設。加大道路改造工程力度，投資4000萬元，對城區“八街六路”及小街小巷、小區入口路面進行改造，改造道路全長12公里、17萬平方米；投資340.4萬元，重點做好**高速口綠化美化建設；做“**歡迎您”垂直綠化景觀帶一處。目前，整個工程已全部完工，進入養護階段；投資48萬元，對城區景觀性和功能性照明設施進行維修與更換，并對城區1090根路燈桿進行重新噴飾；投資543萬元，對城區街路、園區等排水管線進行改造與新建；投資130萬元，翻新建水洗公廁三座、新設垃圾箱120個。
五是城市管理。認真梳理及校正現行冬季清運雪機制，協調調動廣大社會力量共同參與，積極備戰今年冬季清運雪任務；積極開展城區環境綜合整治活動，通過提高環衛工人工資待遇，新**市管理人員130人，增加公益崗位100個、將清掃保潔時間延長至17小時。
在城市秩序管理上，清理教育違法建筑及責任人39起、有礙觀瞻廣告牌84處、小招貼5000余張。深入落實門前“五包”責任制，規范城市車輛秩序及擺放，縣城秩序管理水平得到極大提升。
物業管理方面，將檢法小區、河畔小區、百貨小區、國稅小區納入了棄管小區改造計劃并逐步接管。投資30萬元對檢法小區基礎設施、設備，環境配套、硬覆蓋、單元門等進行了更新改造。投資35萬元對城區公管小區單元門進行維修和油漆噴涂，并配合**興大建設有限責任公司，完成了總投資130萬元的西小區外墻保溫改造工程。同時，投資30萬元對西小區方磚、硬覆蓋、單元門及兩側大門等環境配套工程進行相應改造。
六是工程監督。積極開展了“打非治違”活動，嚴厲打擊各項違法違規行為。同各施工企業簽訂安全生產責任狀，制定專項檢查和應急預案，健全安全生產管理體系，提高施工現場的文明施工水平。督促施工企業開展建筑安全自查和專檢，開展起重機械、施工用電、防高空墜落、防坍塌等專項檢查。召開安全生產工作會議2次；嚴格執行施工許可管理制度。僅2013年上半年，即下達《責令整改通知書》65份、《責令停止違法行為通知書》25份、《行政處罰決定書》25份；嚴格按照法律規定的處罰程序，對大型公建違法違章建筑行為進行嚴厲打擊和處罰，較好地維護了建設各方主體的合法權益，保證了建設行政執法的公平、公正。僅2013年上半年，共實施立案案件25宗，收繳罰沒款44.9萬元。
四、常抓不懈，完善各項工作制度，健全機關作風建設長效機制。
1、完善各項規章制度。為建立機關作風建設的長效機制，我局進一步加大了制度建設力度。重新修訂了《城建局局機關管理工作制度》，編印了新的管理工作制度。今年初，重新制定了城建局領導班子責任分工，落實崗位責任與考核標準、完善了機關考勤制度等。今年9月，我局結合國家、省和市的有關要求，對本局的機關管理工作制度再次進行了修改、補充、完善，為我局的機關作風建設，()用制度管人、管事，提供了有力的保障。
2、長期延續機關作風建設年活動的組織機構和管理模式。機關作風建設是長期的工作，要常抓不懈，為此，我局決定將機關作風領導小組及其辦公室長期保留，公布的征求意見箱、征求意見電話、群眾接待日和民心網站專欄將長期設立，方便社會各界對城建工作的監督，暢通我們征集意見的渠道，及時廣泛地聽取各方的意見和呼聲。
通過機關作風建設年活動三個階段的穩步推進，我局在今年機關作風建設年活動中，完成了由量變到質變的蛻變過程。在解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，精神面貌有新氣象等方面均取得了顯著成效。在今后的工作中，我們將再接再厲，常抓不懈，把我局的機關作風建設不斷地推向新的更高的水平。
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機關作風個人總結（優秀17篇）篇十一
開展機關作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想和建立長效“回頭看”機制的必然要求，是構建和諧水文的需要，是建設廉潔、勤政、務實、高效機關，迅速解決自身存在問題的迫切要求。阿勒泰水文水資源勘測局按照地委、行署的統一部署，高度重視，精心組織，周密安排，狠抓落實，確保作風整頓不走過場，根據地直機關作風整頓工作推進計劃安排,結合該局工作情況和實施方案要求，在機關職工中認真開展機關作風整頓從我做起活動，通過各階段整頓,使該局在機關作風上有了明顯改進，也使每個黨員干部的價值取向和行為準則得到升華，取得了實實在在的效果。
一、強化組織領導，落實第一責任。
根據地直機關作風整頓工作推進計劃，成立了以黨組書記為第一責任人的領導小組。
二、突出重點，分步推進實施。
以整頓思想、作風、業務、組織、制度為重點，通過自己、領導點、群眾提、相互幫、社會評等方法，找準存在的問題和解決對策，明確整改方向。
三、強化督促檢查，確保整改落實。
各階段都制定了詳盡的實施方案，三個階段共召開九次例會，定期通報機關作風整頓情況，及時將各階段作風整頓工作開展情況以信息、簡報等方式通過電子郵件形式發送到地直機關工委、《阿勒泰報》、地區政府網、地區新聞網等活動專欄，接受全社會的監督。
第一階段，學習動員階段。
(一)要求嚴。
1、勘測局在集中學習期間，制定請假報告制度，堅持做到學習計劃、學習人員、學習地點、學習考勤、學習筆記和學習心得六到位。
2、組織好中心組理論學習、全局人員的政治學習、業務學習、短期培訓學習和學歷學習，不斷提高全體工作人員的政治素質和業務水平，并將學習情況與年度考核結合起來，推動該局學習深入進行。
3、嚴格上下班考勤制度，嚴肅工作紀律。全局工作人員請事假、因病請假、休年假和休探親假嚴格按照《水文局請銷假制度》的規定執行。對曠工、遲到早退、利用工作時間干私事的工作人員，經批評教育仍不改正的，按有關規定處理。
4、在全局機關深入開展“樹、講、比、創”活動，即樹立加快水文發展和建設步伐的信心和決心;講團結、講大局、講奉獻、講艱苦奮斗，努力做好本職工作;按照本局制定的機關作風實施方案比服務到位、比服務質量、比服務水平;定期匯報交流各科室的業務進展情況，解決當前局機關作風中存在的薄弱環節，積極參加市組織的機關各類活動，爭創先進單位。
(二)效果實。開展轉變機關作風教育，增強機關黨員干部的事業心和責任心、危機感和職工對新知識、新技術的學習和了解，進一步確立為經濟服務的意識，提高工作效率。
1、加強學習與調研。認真學習dxp建設有中國特色的社會主義理論和“三個代表”重要思想，深刻理解黨的基本路線、方針和政策，與時俱進，認真學習社會主義市場經濟、法律等方面的知識，熟練專業相關理論，聯系水文工作實際，加強調查研究。局領導班子成員要抽出時間下基層調查研究，緊密圍繞群眾關心的熱點難點問題，在廣泛調查研究的基礎上，提出有針對性的措施與意見。
2、正確貫徹執行民主集中制。局領導班子成員要切實提高自身素質，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。認真貫徹落實中央、省委和地區有關黨員領導干部民主生活會制度，切實搞好領導班子的思想、作風建設，堅持集體領導，實行民主決策。根據上級規定，結合實際，建立、健全和嚴格執行重大業務工作議事制度。
3、增強紀律意識。嚴格執行水文內部管理制度。要自覺遵守工作紀律，嚴于律已，堅決執行上級的各項決策、決定和指示，確保政令暢通。如對上級的決策、決定和指示有不同意見，通過正常的組織渠道反映。切實加強黨風廉政建設，牢記黨的宗旨，堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、以身作則，廉潔自律，做廉潔從政的表率，樹立領導干部的良好形象。
4、樹立全局觀念，加強班子團結。領導班子成員要牢固樹立全局觀念，增強整體意識，加強政治紀律，維護班子團結。班子成員之間互相溝通、互相理解、互相尊重、互相支持。做到講團結，顧大局，形成合力，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。
5、加強政務公開和監督管理。要在遵守水文工作紀律，維護水文保密工作的嚴肅性和不涉及國家秘密的前提下，增加水文工作的透明度，推進政務公開向深層次發展。每月召開一次局務工作會議，由局長主持，副科級以上人員參加。科室負責人匯報當月工作開展情況，總結成績和經驗，找出工作中的問題及解決問題的辦法，提出下個月工作計劃。副局長對分管科室的工作提出意見或要求，局長歸納、總結會議內容，對全局工作情況作講評，并明確下一步工作任務。各科室每周召開一次科室工作會議，科室成員匯報和研討當月工作情況，科長(主任)總結本科室工作，講評成績和問題，提出下月工作安排。
6、工作人員思想情況分析。局黨組每季度進行一次干部職工思想情況分析，切實加強新時期的思想政治工作，建立局機關工作人員思想情況定期分析制度，及時發現問題，提出教育整改措施，防微杜漸，保持隊伍的純潔性和戰斗力。
7、勤政廉政，抓好黨風廉政建設工作。嚴格遵守中央、省和地區制定的有關勤政廉政的規章制度，并實行層級負責制，一級抓一級。黨組書記對水文局黨風廉政建設負總責，凡因教育、管理不力，措施不當，領導班子成員出現違法違紀問題，黨組書記要負領導責任;各科室工作人員出現違法違紀問題，科長要負主要責任，分管副局長和局長都要負領導責任。自覺接受地區、自治區紀委、基層和群眾對機關廉潔辦事的監督。
8、受理群眾來信來訪。把處理好群眾來信來訪問題當作改變工作作風，密切黨群關系的切入點，正確處理好群眾來信來訪問題，認真傾聽群眾呼聲。一要做到領導有分工，科室有登記有匯報;二要努力做到“件件有著落，事事有回音”;三要堅持按原則辦事、按政策辦事，以理服人。
(三)形式活。在確保局機關集中學習的基礎上，給每位職工發放學習《社會主義榮辱觀教育》讀本和筆記本，要求職工撰寫不少于3000字的學習筆記，不定期檢查學習筆記，做到學習不流于形式。由于汛期即將來臨，所屬各測站點多線長，人員分散，我局結合實際，給各測站發放學習《社會主義榮辱觀教育》讀本，采取個人自學的方式，測站人員利用學習空余時間抓好工作，既保證學習質量，又不影響工作，真正做到“兩不誤，兩促進”。
對每個干部職工機關作風建設方面的情況進行考核。主要考核內容包括：
1、熟悉本職工作的政策法規、工作內容、工作程序、工作要求;。
2、積極主動熱情為基層服務，注重工作實效;。
3、辦事不拖拉、不推諉，特事特辦，實行便捷服務、預約服務;。
4、創造性地開展工作，原則性與靈活性統一;。
5、對所受理事項在規定時限內辦理;。
6、無機關工作作風問題投訴;。
7、積極為群眾辦實事、辦好事，及時解決實際問題。
第二階段，自查自糾階段。
第二階段通過召開座談會、明查暗訪、發放征求意見表，領導班子成員與每位職工撰寫了作風分析材料，以書面形式報勘測局機關作風整頓工作領導小組辦公室，召開批評與批評職工大會，大家從根本上找缺點，找不足，逐條排查出各自存在的突出問題、產生問題的根源、問題的危害性及今后努力整改的基本方向。
在開展機關作風整頓過程中，抓學習是前提、是基礎，集中查擺、集中整改是關鍵，各科室按照《實施方案》要求扎扎實實搞好整頓的同時，重點抓好以下五項工作:。
一是典型示范，黨員帶頭，發揮基層黨組織和黨員的模范作用。
二是把學習和整改貫穿于整頓工作的始終，堅持“邊學、邊查、邊改”，隨時發現問題，隨時整改。
三是按《實施方案》的總體要求，把握進度，注重質量，不走過場，抓緊實施，杜絕了個別行動遲緩現象。
四是全方位、多層次強化督查。將地直整頓工作領導小組不定期督查、六大督查口經常性督查和聘請社會各界人士擔任監督員進行暗訪督查相結合。
五是多渠道、多側面抓好宣傳。通過召開現場會進行經驗交流，弘揚正面典型，以點帶面;對個別出現問題的個人公開批評，鞭策后進，同時加大對外宣傳力度。
第二階段工作中做到了以下三點要求:。
一是全體職工思想認識有了提高。在自查自糾階段機關作風整頓這一具有決定意義的階段，從實踐“三個代表”重要思想、從加強黨的執政能力的高度充分認識到加強機關作風整頓是有利于水文事業向前發展的一項重大舉措,有利于地區在”十一·五”經濟發展的一項重大決策。
二是全體職工充分認識到機關工作作風一定要實。只有充分發動群眾，堅持開門搞整頓，通過多形式、多渠道廣泛征求意見，進一步找準、抓住自身存在的突出問題，才能為今后水文工作夯實基礎。
三是全體職工認為機關作風整頓的程序執行一定要嚴。雖然這次機關作風整頓時間緊、任務重，但是我局機關干部職工嚴格按照《阿勒泰水文水資源勘測局機關作風整頓實施方案》的要求，正確處理日常工作與機關作風整頓的關系，沒有一位職工產生以任何借口影響整頓進度，因工作拖拉而影響作風整頓的有效開展。
第三階段，整改落實階段。
在第三階段的整頓工作中,一是把學習和整改貫穿于整頓工作的全過程,及時發現問題，及時整改;二是將作風整頓與具體工作緊密結合起來，做到“兩不誤，兩促進”;三是提高思想認識，處理好單位與督查組的關系。四是把第三階段的工作確實抓好。多渠道、多方式、多手段廣泛征求意見，切實將存在問題查深、查透、查細、查實，確保了整改階段有的放矢。
對照李湘林書記局機關作風整頓動員大會局領導的講話,查找出存在幾方面的突出問題:。
一是學習氛圍不夠濃，對理論學習認識不夠，缺乏緊迫感。雖然局黨組組織的各項政治和業務學習大家都能積極參加,也能關心國家大事,但很少對專業知識進行深入地學習。相對來說,以忙于工作為由，鉆研水文業務理論和實踐知識的少;重視文憑學習、忽視理論學習，尤其是系統化的理論學習。平時學習，也多以應付為主，黨組的學習安排，有時也以工作忙為由，沒有參加，學習筆記也常常以講話稿或工作筆記代替，學習上抓得不嚴，學得不透。
二是本職工作不夠新。總認為自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什么就做什么,總是按部就班,只立足于把工作做好,不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創新特色。
三是工作紀律不夠嚴，機關管理不夠嚴。應該說大家總體上還是能遵守單位的各項工作紀律,但有個別現象不容忽視,如工作時間玩電腦游戲、看電影,考勤制度形同虛設,想來就來不想來則不來，來不來都是全勤。對一些作風懶散、出工不出力的現象和個人，雖然有時也進行了批評教育，但都是蜻蜓點水，沒有深究，也沒有認真去查辦，使一部分工作人員養成了得過且過，做一天和尚撞一天鐘的不良習慣。
四是對干部教育不夠嚴。機關仍然人浮于事，人員整體素質相差太大，一方面業務干部少，另一方面又有一部分人事情不多，甚至有因人設事的現象。因此，導致機關部分工作人員作風懶散，不講成績，攀比待遇;管理跟不上，競爭力不強，發展后勁不足等等。
五是銳意改革力度不夠。雖然在不同場合，利用不同形式對干部多次進行教育，也一再強調大家要珍惜崗位、珍惜機遇，但總是從一般傾向問題提醒大家多，抓典型進行批評處理的少。對個別人、個別現象，只是在一定的場合進行批評教育，沒有動真格去整治。因此，工作中主要抓好目標任務的完成落實，更多強調的是要保持職工思想穩定、工作穩定，沒有采取大的、深層次的改革措施。
六是群眾觀點不夠強。一些管理制度沒有認真去完善，制定了的也沒有認真去執行，對一些工作的把握和對一些問題的處理，事先缺乏細致調查、認真考慮，因而使之有效率不高的現象。老百姓關注的熱點問題解決不到位，沒有始終堅持深入實際調查研究解決服務對象的有關問題。
針對存在的問題,從以下幾個方面著手予以改進:。
1、加強政治學習,提高服務水平。
認真學習馬列主義、毛澤東思想，尤其是加強dxp特色理論和“三個代表”重要思想的學習，面對新的機遇、新的挑戰要與時俱進,要不斷更新觀念。重點學習黨章、xx大、xx屆四中、五中全會精神和"三個代表"重要思想，并將在實踐中忠實履行“三個代表”重要思想。運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法，指導日常工作，保證工作決策的科學性和前瞻性。認真學習專業理論知識,學習水文規范的新理論、新法規運用于工作實踐，提高整體水平。
2、增強服務意識，改進服務態度。
要以干部職工滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準轉變作風，與廣大人民群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻、方方面面都處于人民群眾和社會各界的監督之下，努力搞好水文管理工作。
3、嚴守規章制度,搞好廉政建設。
嚴格遵守黨的紀律和國家的法律法規。要切實增強政治敏銳性,提高政治鑒別力,在大是大非問題上保持清醒的頭腦。全局人員將始終遵守各項規章制度,按要求做好考勤管理,不遲到、不早退、不曠工;上班時不串崗、不閑聊,不邀三呼四的"斗地主"、打牌。密切聯系群眾，在搞好自身廉政建設的同時，提高單位黨員干部的廉潔自律建設。同時，利用身邊出現的典型案件，加強黨員干部的警示教育，防微杜漸。
4.進一步抓好民主集中制建設。
盡管歷來我局非常注重民主集中制的工作原則，凡是大事都能做到集體研究、集體決定，并且能認真執行集體或黨組的決定，但有時候在小事情上，有過于民主、集中不夠的現象。針對當前機關的現狀，在確保體制改革穩步推進的前提下，在今后的工作中，努力提高黨性修養，進一步執行民主集中制原則，加強與班子成員的相互溝通，認真開好黨內民主生活會，積極開展批評和自我批評，自覺地維護領導班子的團結，提高班子的凝聚力、戰斗力。
5、規范管理，解決熱點難點問題。
繼續按照“兩個務必”的要求，抓好自身建設，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線，廣泛接觸群眾，做好基礎調研工作，體恤民情，切實幫助群眾解決實際問題。不斷提高辦事透明度，自我加壓，奮發進取，做到愛崗敬業，勤奮工作。發揚“團結進取、求實創新、自我加壓、無私奉獻”的敬業精神，埋頭苦干，爭作表率，努力創造一流的工作業績。
6、進一步規范機關管理，加大改革創新力度。
調整工作思想，強化各項基礎管理，完善有關措施制度，并結合此次作風整改，進一步改進機關作風建設，提高辦事效率。
總之，全局干部職工以積極的、發展的眼光來看待此次機關作風整頓活動，以認真嚴肅的態度積極投入到這次整頓活動中，使廣大干部職工思想觀念和精神狀態明顯轉變、政治素質和業務水平明顯提高、組織紀律有明顯增強、工作作風有明顯變化、黨群干群關系有明顯改善、機關環境衛生有明顯變化，營造了集中精力干工作，一心一意謀發展的濃厚氛圍，增強了自身為人民服務的精神、增強了為新疆水文事業獻身的精神，為推動地區經濟社會超常規、跨越式發展，實現“”規劃和全面建設小康社會目標提供了堅強保證。
機關作風個人總結（優秀17篇）篇十二
服務中心求突破處室建設展新貌。
今年以來，市檔案局認真學習貫徹市委書記**同志在市級機關作風建設大會上的重要講話精神，將處室作風建設貫穿于機關工作的全過程，通過不斷強化目標責任制考核，在局機關形成了層層傳遞工作壓力和工作動力的內部管理機制，營造了“單項工作爭第一，整體工作創一流”的濃烈氛圍，處室的服務意識和服務效能得到顯著增強和提升，為我市跨越發展和全面騰飛發揮了獨特的作用。
一、緊貼中心工作，發揮處室能動作用。
處室是服務中心工作的主體。為全市經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設服務，已成為我局各處室的自覺行動。在推進處室作風建設過程中，我們緊扣時代脈搏，努力做到經濟社會發展到哪里，檔案工作就延伸到哪里，服務到哪里。
（一）深入建設現場，服務重點工程建設。大橋、大港、大學是南通人的世紀之夢，也是令人矚目的重大工程。在三大工程建設中，我局相關處室主動深入一線，搞好檔案服務。特別是在蘇通大橋建設中，圍繞“建一流工程，創一流檔案管理”的目標，多次深入現場，對工程文件材料進行控制管理，使檔案管理與工程項目管理同步進行。為了進一步抓好檔案資料的管理與歸檔，監督指導處等相關處室參與研制了《蘇通大橋工程項目竣工文件編制辦法》，為蘇通大橋建設項目文件的齊全完整打下了良好的基礎。與此同時，只要全市有重大活動，相關處室都積極參與，主動服務。在“五城同創”、迎接省十六運召開和新農村建設過程中，都留下了檔案工作者默默無聞、埋頭苦干的足跡。
（二）整合檔案資源，服務文化大市建設。文化是一個城市的靈魂，也是一個地區的核心競爭力所在。我們充分發揮處室作用，利用檔案資源，積極參與文化大市建設。由辦公室、法規宣教處、資源建設與開發處協同建設的南通歷史文化展示中心，已成為中外來賓、廣大市民，特別是青少年了解南通昨天、今天和明天的一扇窗口，成為傳承南通歷史文化的重要場所。上半年，該中心已通過了省級愛國主義教育基地的考評驗收，被市精神文明建設委員會命名為首批未成年人思想道德建設示范基地。為了進一步拓展服務的廣度和深度，資源建設與開發處又啟動“記憶經典南通”工程，全方位記錄和展示“十五”期間南通經濟社會發展的輝煌成就，為進一步弘揚“包容會通、敢為人先”的南通精神奠定了厚實的文化基礎。
（三）實施“三進”工程，服務民主政治建設。為了更好地推進政務公開，維護廣大人民群眾的知情權和合法權益，繼在全省第一家成立文件資料服務中心以來，今年，保管利用處、現行文件服務中心等相關處室又組織實施了“三進”工程，把現行文件資料進政府門戶網站、進行政審批服務中心、進街辦社區作為服務廣大人民群眾的重點工程。上半年，“三進”工程全面實施到位，有效地實現了廣大人民群眾的利用需求與檔案服務工作的無縫對接，查看更多文章加便捷地查閱到“紅頭文件”，隨時獲取最新的政策法規和相關信息。“三進”工程實施的頭三個月，接待查閱的公眾已突破54600人次。我們的服務窗口，被市行政審批服務中心評為第二季度“最佳服務窗口”。此外，辦公室、資源建設與開發處、保管利用處等處室主動承擔了全市深化政務信息公開配套文件的起草任務，編制了《南通市政府信息公開指南和目錄編制規范》，受到了有關方面的充分肯定。
二、狠抓學習型機關建設，不斷增強處室創新能力。
處室建設是機關建設的關鍵，處室強則部門強。今年，我們以“處室作風建設年”為契機，通過理順關系、整合職能，狠抓學習型機關建設，處室創新能力明顯增強。
（一）高起點抓好規劃，為學習型機關建設提供制度保障。為了把學習型機關建設各項活動落到實處，我們高起點抓好規劃，在建立健全機關政治、業務學習制度的基礎上，還研究制定了《關于建設學習型機關的實施意見》、《關于加強干部、職工在職教育的培訓計劃》、《關于鼓勵職工參加各類學習的若干規定》。在抓好集中學習的同時，我們提倡以處室為單位，有計劃、有步驟地學習檔案業務、法律法規等知識，把學習型機關建設不斷向深入。
（二）組織多層次專題學習，著力提高全員素質。為適應新時期檔案工作的`需要，必須培養一批既熟悉檔案業務，又掌握其他相關知識的復合型人才。今年，我們嘗試由各相關處室組織，處長和工作人員擔任主講，系統講解計算機應用能力、文件資料整理規則、檔案法律法規等相關知識，有效地提高了檔案人員的業務能力。為進一步培養眼界寬、思路寬、胸襟寬的檔案工作者，我們不斷拓展學習內容，專門邀請專家學者舉辦社會主義榮辱觀、檔案工作信息化、南通地方史等六個專題講座，強化了終身學習的理念，在全局（館）形成了比學趕超的良好氛圍。
（三）以主題活動為載體，不斷增強處室創新能力。建設學習型機關的根本落腳點在于提高隊伍的素質，增強創新能力。今年，我們在開展“巾幗文明示范崗”、“青年文明號”等創建活動的同時，還在全省率先開展了以檔案法律法規、檔案業務規范、電腦應用技能為主要內容的“三學三賽三考”主題競賽活動。主題活動的開展，激發了處室的創新能力。一是在全省率先建立了視頻實時接收系統。為了實時接收中央、省、市電視臺報道南通重要活動的聲像資料，我們建立了聲像檔案數據庫，定時采集重大活動新聞。目前，已積累各類重大活動視頻檔案達9000多分鐘。這一工作的創新，不僅優化和豐富了館藏資源結構，而且為全市經濟和社會發展留存了豐富的視頻資料。二是在全國率先采用現代化手段，制作了《會計檔案實務》電教片。該教學片通過理論講解，現場示范，三維動畫解析等手段，深入淺出地對會計檔案整理歸檔實務進行系統講解，受到中國人民大學副校長、查看更多文章和好評。三是在全省率先建立數字檔案研發基地。該基地是我們與南大蘇富特公司合作的產物，為我市電子政務建設提供了良好的服務平臺。“基地”擁有先進的數字加工設備和高素質的技術人才，目前在館藏珍貴檔案、機關事業單位檔案數字化等方面發揮了重要作用。四是在全國率先編印了《檔案行政處罰手冊》。該手冊以案例為載體，全面、系統地介紹了檔案行政執法的各個環節，具有很強的針對性和實用性。手冊得到上級主管部門的高度評價，被《中國檔案報》專題刊登后，在全國引起了較大的反響。
三、強化內部責任制考核，建立處室作風建設長效機制。
為把目標責任制考核落到實處，我們建立了機關作風建設辦公室和督查室，重點建立了三大機制，務求處室作風建設取得實效。
（一）建立壓力傳遞機制。根據今年部門工作目標考核責任書的要求，我們以處室為單位，把全年目標任務分解細化為18大項、63小項工作，明確了工作內容、完成時限、牽頭領導、責任處室等，并以文件的形式印發到每一個處室。通過層層分解細化目標任務，層層傳遞工作壓力，有效地增強了各處室的目標意識、必成意識和超越意識，大大激發了各處室工作的內在動力。
（二）建立全程督查機制。在建立壓力傳遞機制的同時，我們十分注重對各處室作風建設的督查。通過局長辦公會、局中層干部辦公會、重點工作推進會和不定期抽查等多種形式，軋時點、查進度、驗實效，并將督查結果在全機關進行通報，一著不讓地抓好重點工作的推進。
（三）建立結果性考核機制。推進處室作風建設，必須強化結果性考核。為了保證考核的公正性、客觀性，我們從工作目標任務的提出、實施一直到最終的結果，都建立了比較完善的考核臺帳，重點進行“三看三考”。一看工作措施是否扎實，考工作推進是否達到序時進度；二看工作目標的難易程度，考目標任務是否體現自我加壓的要求；三看工作爭先創優的力度，考工作實績在本市、全省、全國的影響和位次。考核結果作為年終評比先進處室和干部提拔任用的重要依據。
通過深入持久地開展機關作風建設，進一步增強了各處室的中心意識、全局意識、開拓意識、責任意識和合作意識，實現了“內強素質、外塑形象”的目標。機關干部職工的精神狀態、業務能力和服務水平有了明顯提升，我們的各項工作走在全省前列，有的工作在全國產生了重要影響，我局被省檔案局推薦為全省檔案系統唯一的“三創之星”先進集體。
我們雖然在機關作風建設方面取得了一定的成效，但與市委、市政府的要求和先進單位相比，仍有不小的差距。我們將以這次機關作風建設推進會為新的起點，切實履行部門職責，全面推行優質服務，努力塑造檔案部門良好形象，為推動全市檔案事業的持續快速發展，為建設和諧南通作出更大的貢獻。
機關作風個人總結（優秀17篇）篇十三
作為一名機關工作人員，我深深地體會到了機關作風對于工作效能和工作結果的重要性。在工作中，我積累了一些關于機關作風效能的個人心得和體會，通過這篇文章，我想分享給大家。
首先，機關作風要注重高效。在機關單位，工作內容繁雜，人員眾多，發生突發事件和任務是難以避免的。而在這樣的背景下，高效的機關作風顯得尤為重要。個人在工作中要時刻保持高度的責任心和敬業精神，主動承擔自己的工作職責，合理安排時間，高效完成工作任務。此外，機關單位內多人協同工作，要善于溝通合作，提高工作效率。只有注重高效，機關單位才能有序運轉，工作才能得以順利完成。
其次，機關作風要強調規范。在機關單位工作，一切都應該按規章制度進行，不能隨意而行。個人在工作中要嚴格遵守單位的工作紀律和規定，不得違反單位的工作流程和要求。同時，在處理工作中也要保持一貫性和連續性，不能做到一個方面上做到規范，另一個方面上松懈。只有通過規范的機關作風，機關單位的管理才能更有效，工作效能才能得到提升。
此外，機關作風要重視改革創新。機關單位是社會發展的重要組成部分，面臨的工作任務和問題也是多樣化的。個人在工作中要保持與時俱進的姿態，密切關注社會和行業的動態變化，不斷學習和提高自己的工作技能和知識水平。同時，要敢于創新、勇于擔當，提出適應時代發展和單位需要的工作方法和方案。只有通過改革創新，機關單位的工作才能跟上時代的步伐，提升工作效能。
另外，機關作風要注意廉潔。機關單位是服務于國家和人民的，個人的行為舉止和工作態度直接關系到機關單位的形象和聲譽。個人在工作中要保持廉潔自律的態度，杜絕貪污腐敗和違規違紀行為。同時，要注重個人的修養和道德品質，自覺遵守職業道德和行業規范。只有經過廉潔的機關作風，機關單位才能贏得社會的信任和尊重，工作才能更加出色。
最后，機關作風要注重服務意識。機關單位的使命是為人民服務，個人在工作中要時刻保持謙虛、禮貌的態度，真心實意為群眾和單位解決問題。要主動傾聽群眾和單位的需求和意見，積極改進工作方式和方法，提供更加優質的服務。只有注重服務意識的機關作風，機關單位才能真正贏得人民的滿意和贊譽，工作效能才能得到進一步提升。
總之，機關作風對于工作效能和工作結果有著至關重要的影響。在機關單位工作的過程中，我個人積累了一些關于機關作風效能的心得和體會。除了要注重高效、規范、改革創新、廉潔和服務意識，還需要持之以恒地堅持，不斷提高自身綜合素質。只有在機關作風的指引下，我們才能更好地服務于國家和人民，提升工作效能，實現個人職業發展的目標。
機關作風個人總結（優秀17篇）篇十四
隨著我國改革開放的深入發展，免費機關作風逐漸成為一種普遍的辦公方式。與過去相比，免費機關作風注重以人民為中心，充分尊重和關心群眾，極大地提高了行政效能。作為一名黨員，我深感免費機關作風的重要性，通過親身體會和參與，我對免費機關作風有了更深入的理解和領悟。本文將從高效運轉、平等對待、廉潔做事、精確公正以及親民感召五個方面著重闡述我對免費機關作風的體會和認識。
高效運轉是免費機關作風的核心。在免費機關中，部門之間的溝通和協調得以順暢，工作效率大幅提高。免費機關不僅要求做事迅速，更注重做事有質量。公務人員要提高對問題的敏感度，善于抓住關鍵，及時解決問題，避免拖延和推諉。作為一名參與過免費機關的黨員干部，我深切感受到了高效運轉對提升工作效能的重要性。只有不斷提高工作效率，才能更好地為人民群眾提供優質服務。
平等對待是免費機關作風的基礎。在免費機關中，每位員工都應該被平等對待，不論職務大小。個人的實際能力和業務水平才是衡量員工價值的關鍵因素。沒有任何歧視和特權，所有的員工都可以享受到同等的資源和機會。免費機關要求員工平等相待，共同推動工作的進展。在我參與的免費機關項目中，平等對待非常重要，大家都能夠放下身份和職務，各司其職，心無旁騖地為項目的順利推進而努力。
廉潔做事是免費機關作風的基石。廉潔做事不僅僅是在工作中追求個人利益最大化，更重要的是遵守公平、公正、公開的原則，為人民群眾提供高質量的服務。免費機關對于公務人員的廉潔要求更為嚴格，不容許任何形式的貪污腐敗行為。只有保持廉潔作風，才能確保公務人員不被目標和利益所左右，更好地為人民群眾謀利益。
精確公正是免費機關作風的重要特點。在免費機關中，各項工作都必須精確公正，不能出現任何偏頗和不公。任何評判和處理都必須依據客觀的標準和程序進行，不能憑個人喜好或主觀意識。在項目安排中，我親身體會到了精確公正對于確保公平公正的重要性。只有保持精確公正的態度，才能取信于人民群眾，贏得口碑和聲譽。
親民感召是免費機關作風的精髓。免費機關注重人民的利益，以人民的需求為出發點，真正做到踐行以人民為中心的工作理念。面對人民群眾的問題，免費機關不推諉、不拖拉，積極主動提供幫助。黨員干部要以身作則，做到舉手投足之間都能為人民群眾增添溫暖。免費機關作風中最關鍵的一點就是親民感召，只有真正取得人民群眾的認可和信任，才能更好地服務于全體人民。
總結來說，免費機關作風注重高效運轉、平等對待、廉潔做事、精確公正和親民感召。作為一名黨員，我深感免費機關作風對于改進行政效能、加強服務能力、提升群眾滿意度的重要性。通過個人的實踐活動和親身體驗，我對免費機關作風有了更深入的理解和認識。希望我國能夠進一步加強免費機關作風的推廣和實施，不斷提高黨員干部的作風水平，為人民群眾提供更加優質的服務。
機關作風個人總結（優秀17篇）篇十五
作風問題是一直以來存在的，特別是在機關單位中更是如此。機關作風直接關系到服務質量、群眾滿意度以及黨和政府形象的塑造。近年來，我國不斷加強機關作風建設，提出了免費機關的概念和要求。免費機關作風是以黨的十八屆三中全會精神為指導，旨在推進馬克思主義政治經濟學的發展。作為一名機關干部，我從自身工作實踐出發，深刻感受到免費機關作風對于推動工作落地、提高服務質量的重要性和價值。以下是我個人的心得體會。
首先，免費機關作風重在創新思維。作為一名機關干部，我們要樹立正確的價值觀，拓寬視野，不斷提高自身素質。在工作中，要善于思考問題、解決問題，不拘泥于傳統的思維方式和工作方法，勇于創新。只有不斷創新、與時俱進，才能適應時代的發展，更好地為人民群眾服務。
其次，免費機關作風重在深入基層。作為黨和政府的代表，我們要緊密聯系群眾，了解他們的實際需求，幫助他們解決困難和問題。只有深入基層，才能真正了解群眾的疾苦，才能更好地領導和服務他們。因此，我們要經常走進農村、企事業單位和社區，親自去了解和解決問題，而不是僅僅坐在辦公室里等待匯報。
同時，免費機關作風重在嚴格辦事程序。我們要嚴格按照法規和規章辦事，不以個人意志為依歸，不搞特殊化、人情化。對于涉及社會公眾利益的事項尤其要嚴格把關，不能因為一己之私而違背法律法規。只有嚴格按照程序辦事，才能確保公平正義，維護社會穩定。
再次，免費機關作風重在廉潔奉公。作為一名機關干部，必須以身作則，做到廉潔自律。要堅決抵制一切形式的腐敗行為，自覺維護組織的紀律和規矩。特別是在利益沖突面前，要保持清醒的頭腦，不為私利而違背原則。只有做到廉潔奉公，才能贏得人民群眾的信任和支持。
最后，免費機關作風重在狠抓落實。在具體落實工作中，光說不練是不行的。我們要把免費機關作風的要求付諸于行動，將其體現在日常的工作中。同時，要加強對工作的監督和檢查，及時糾正工作中的不足之處，確保各項工作任務的順利完成。
總之，免費機關作風是時代對機關作風提出的新要求。作為一名機關干部，我深刻認識到免費機關作風對于推動工作落地、提高服務質量的重要性和價值。我將以創新思維、深入基層、嚴格辦事程序、廉潔奉公和狠抓落實為指導，不斷提高自身的素質能力和服務水平，為黨和政府的工作貢獻自己的力量。相信在全體干部的共同努力下，我們一定能夠建設免費機關，為人民群眾提供更好的服務。
機關作風個人總結（優秀17篇）篇十六
開展機關作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想和建立長效“回頭看”機制的必然要求，是構建和諧水文的需要，是建設廉潔、勤政、務實、高效機關，迅速解決自身存在問題的迫切要求。阿勒泰水文水資源勘測局按照地委、行署的統一部署，高度重視，精心組織，周密安排，狠抓落實，確保作風整頓不走過場，根據地直機關作風整頓工作推進計劃安排,結合該局工作情況和實施方案要求，在機關職工中認真開展機關作風整頓從我做起活動，通過各階段整頓,使該局在機關作風上有了明顯改進，也使每個黨員干部的價值取向和行為準則得到升華，取得了實實在在的效果。
根據地直機關作風整頓工作推進計劃，成立了以黨組書記為第一責任人的領導小組。
以整頓思想、作風、業務、組織、制度為重點，通過自己、領導點、群眾提、相互幫、社會評等方法，找準存在的問題和解決對策，明確整改方向。
各階段都制定了詳盡的實施方案，三個階段共召開九次例會，定期通報機關作風整頓情況，及時將各階段作風整頓工作開展情況以信息、簡報等方式通過電子郵件形式發送到地直機關工委、《阿勒泰報》、地區政府網、地區新聞網等活動專欄，接受全社會的監督。
(一)要求嚴。
1、勘測局在集中學習期間，制定請假報告制度，堅持做到學習計劃、學習人員、學習地點、學習考勤、學習筆記和學習心得六到位。
2、組織好中心組理論學習、全局人員的政治學習、業務學習、短期培訓學習和學歷學習，不斷提高全體工作人員的政治素質和業務水平，并將學習情況與年度考核結合起來，推動該局學習深入進行。
3、嚴格上下班考勤制度，嚴肅工作紀律。全局工作人員請事假、因病請假、休年假和休探親假嚴格按照《水文局請銷假制度》的規定執行。對曠工、遲到早退、利用工作時間干私事的工作人員，經批評教育仍不改正的，按有關規定處理。
4、在全局機關深入開展“樹、講、比、創”活動，即樹立加快水文發展和建設步伐的信心和決心;講團結、講大局、講奉獻、講艱苦奮斗，努力做好本職工作;按照本局制定的機關作風實施方案比服務到位、比服務質量、比服務水平;定期匯報交流各科室的業務進展情況，解決當前局機關作風中存在的薄弱環節，積極參加市組織的機關各類活動，爭創先進單位。
(二)效果實。開展轉變機關作風教育，增強機關黨員干部的事業心和責任心、危機感和職工對新知識、新技術的學習和了解，進一步確立為經濟服務的意識，提高工作效率。
1、加強學習與調研。認真學習dxp建設有中國特色的社會主義理論和“三個代表”重要思想，深刻理解黨的基本路線、方針和政策，與時俱進，認真學習社會主義市場經濟、法律等方面的知識，熟練專業相關理論，聯系水文工作實際，加強調查研究。局領導班子成員要抽出時間下基層調查研究，緊密圍繞群眾關心的熱點難點問題，在廣泛調查研究的基礎上，提出有針對性的措施與意見。
2、正確貫徹執行民主集中制。局領導班子成員要切實提高自身素質，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。認真貫徹落實中央、省委和地區有關黨員領導干部民主生活會制度，切實搞好領導班子的思想、作風建設，堅持集體領導，實行民主決策。根據上級規定，結合實際，建立、健全和嚴格執行重大業務工作議事制度。
3、增強紀律意識。嚴格執行水文內部管理制度。要自覺遵守工作紀律，嚴于律已，堅決執行上級的各項決策、決定和指示，確保政令暢通。如對上級的決策、決定和指示有不同意見，通過正常的組織渠道反映。切實加強黨風廉政建設，牢記黨的宗旨，堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、以身作則，廉潔自律，做廉潔從政的表率，樹立領導干部的良好形象。
4、樹立全局觀念，加強班子團結。領導班子成員要牢固樹立全局觀念，增強整體意識，加強政治紀律，維護班子團結。班子成員之間互相溝通、互相理解、互相尊重、互相支持。做到講團結，顧大局，形成合力，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。
5、加強政務公開和監督管理。要在遵守水文工作紀律，維護水文保密工作的嚴肅性和不涉及國家秘密的前提下，增加水文工作的透明度，推進政務公開向深層次發展。每月召開一次局務工作會議，由局長主持，副科級以上人員參加。科室負責人匯報當月工作開展情況，總結成績和經驗，找出工作中的問題及解決問題的辦法，提出下個月工作計劃。副局長對分管科室的工作提出意見或要求，局長歸納、總結會議內容，對全局工作情況作講評，并明確下一步工作任務。各科室每周召開一次科室工作會議，科室成員匯報和研討當月工作情況，科長(主任)總結本科室工作，講評成績和問題，提出下月工作安排。
6、工作人員思想情況分析。局黨組每季度進行一次干部職工思想情況分析，切實加強新時期的思想政治工作，建立局機關工作人員思想情況定期分析制度，及時發現問題，提出教育整改措施，防微杜漸，保持隊伍的純潔性和戰斗力。
7、勤政廉政，抓好黨風廉政建設工作。嚴格遵守中央、省和地區制定的有關勤政廉政的規章制度，并實行層級負責制，一級抓一級。黨組書記對水文局黨風廉政建設負總責，凡因教育、管理不力，措施不當，領導班子成員出現違法違紀問題，黨組書記要負領導責任;各科室工作人員出現違法違紀問題，科長要負主要責任，分管副局長和局長都要負領導責任。自覺接受地區、自治區紀委、基層和群眾對機關廉潔辦事的監督。
8、受理群眾來信來訪。把處理好群眾來信來訪問題當作改變工作作風，密切黨群關系的切入點，正確處理好群眾來信來訪問題，認真傾聽群眾呼聲。一要做到領導有分工，科室有登記有匯報;二要努力做到“件件有著落，事事有回音”;三要堅持按原則辦事、按政策辦事，以理服人。
(三)形式活。在確保局機關集中學習的基礎上，給每位職工發放學習《社會主義榮辱觀教育》讀本和筆記本，要求職工撰寫不少于3000字的學習筆記，不定期檢查學習筆記，做到學習不流于形式。由于汛期即將來臨，所屬各測站點多線長，人員分散，我局結合實際，給各測站發放學習《社會主義榮辱觀教育》讀本，采取個人自學的方式，測站人員利用學習空余時間抓好工作，既保證學習質量，又不影響工作，真正做到“兩不誤，兩促進”。
對每個干部職工機關作風建設方面的情況進行考核。主要考核內容包括：
1、熟悉本職工作的政策法規、工作內容、工作程序、工作要求;。
2、積極主動熱情為基層服務，注重工作實效;。
3、辦事不拖拉、不推諉，特事特辦，實行便捷服務、預約服務;。
4、創造性地開展工作，原則性與靈活性統一;。
5、對所受理事項在規定時限內辦理;。
6、無機關工作作風問題投訴;。
7、積極為群眾辦實事、辦好事，及時解決實際問題。
第二階段通過召開座談會、明查暗訪、發放征求意見表，領導班子成員與每位職工撰寫了作風分析材料，以書面形式報勘測局機關作風整頓工作領導小組辦公室，召開批評與批評職工大會，大家從根本上找缺點，找不足，逐條排查出各自存在的突出問題、產生問題的根源、問題的危害性及今后努力整改的基本方向。
在開展機關作風整頓過程中，抓學習是前提、是基礎，集中查擺、集中整改是關鍵，各科室按照《實施方案》要求扎扎實實搞好整頓的同時，重點抓好以下五項工作:。
一是典型示范，黨員帶頭，發揮基層黨組織和黨員的模范作用。
二是把學習和整改貫穿于整頓工作的始終，堅持“邊學、邊查、邊改”，隨時發現問題，隨時整改。
三是按《實施方案》的總體要求，把握進度，注重質量，不走過場，抓緊實施，杜絕了個別行動遲緩現象。
四是全方位、多層次強化督查。將地直整頓工作領導小組不定期督查、六大督查口經常性督查和聘請社會各界人士擔任監督員進行暗訪督查相結合。
五是多渠道、多側面抓好宣傳。通過召開現場會進行經驗交流，弘揚正面典型，以點帶面;對個別出現問題的個人公開批評，鞭策后進，同時加大對外宣傳力度。
第二階段工作中做到了以下三點要求:。
一是全體職工思想認識有了提高。在自查自糾階段機關作風整頓這一具有決定意義的階段，從實踐“三個代表”重要思想、從加強黨的執政能力的高度充分認識到加強機關作風整頓是有利于水文事業向前發展的一項重大舉措,有利于地區在”十一·五”經濟發展的一項重大決策。
二是全體職工充分認識到機關工作作風一定要實。只有充分發動群眾，堅持開門搞整頓，通過多形式、多渠道廣泛征求意見，進一步找準、抓住自身存在的突出問題，才能為今后水文工作夯實基礎。
三是全體職工認為機關作風整頓的程序執行一定要嚴。雖然這次機關作風整頓時間緊、任務重，但是我局機關干部職工嚴格按照《阿勒泰水文水資源勘測局機關作風整頓實施方案》的要求，正確處理日常工作與機關作風整頓的關系，沒有一位職工產生以任何借口影響整頓進度，因工作拖拉而影響作風整頓的有效開展。
在第三階段的整頓工作中,一是把學習和整改貫穿于整頓工作的全過程,及時發現問題，及時整改;二是將作風整頓與具體工作緊密結合起來，做到“兩不誤，兩促進”;三是提高思想認識，處理好單位與督查組的關系。四是把第三階段的工作確實抓好。多渠道、多方式、多手段廣泛征求意見，切實將存在問題查深、查透、查細、查實，確保了整改階段有的放矢。
對照李湘林書記局機關作風整頓動員大會局領導的講話,查找出存在幾方面的突出問題:。
一是學習氛圍不夠濃，對理論學習認識不夠，缺乏緊迫感。雖然局黨組組織的各項政治和業務學習大家都能積極參加,也能關心國家大事,但很少對專業知識進行深入地學習。相對來說,以忙于工作為由，鉆研水文業務理論和實踐知識的少;重視文憑學習、忽視理論學習，尤其是系統化的理論學習。平時學習，也多以應付為主，黨組的學習安排，有時也以工作忙為由，沒有參加，學習筆記也常常以講話稿或工作筆記代替，學習上抓得不嚴，學得不透。
二是本職工作不夠新。總認為自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什么就做什么,總是按部就班,只立足于把工作做好,不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創新特色。
三是工作紀律不夠嚴，機關管理不夠嚴。應該說大家總體上還是能遵守單位的各項工作紀律,但有個別現象不容忽視,如工作時間玩電腦游戲、看電影,考勤制度形同虛設,想來就來不想來則不來，來不來都是全勤。對一些作風懶散、出工不出力的現象和個人，雖然有時也進行了批評教育，但都是蜻蜓點水，沒有深究，也沒有認真去查辦，使一部分工作人員養成了得過且過，做一天和尚撞一天鐘的不良習慣。
四是對干部教育不夠嚴。機關仍然人浮于事，人員整體素質相差太大，一方面業務干部少，另一方面又有一部分人事情不多，甚至有因人設事的現象。因此，導致機關部分工作人員作風懶散，不講成績，攀比待遇;管理跟不上，競爭力不強，發展后勁不足等等。
五是銳意改革力度不夠。雖然在不同場合，利用不同形式對干部多次進行教育，也一再強調大家要珍惜崗位、珍惜機遇，但總是從一般傾向問題提醒大家多，抓典型進行批評處理的少。對個別人、個別現象，只是在一定的場合進行批評教育，沒有動真格去整治。因此，工作中主要抓好目標任務的完成落實，更多強調的是要保持職工思想穩定、工作穩定，沒有采取大的、深層次的改革措施。
六是群眾觀點不夠強。一些管理制度沒有認真去完善，制定了的也沒有認真去執行，對一些工作的把握和對一些問題的處理，事先缺乏細致調查、認真考慮，因而使之有效率不高的現象。老百姓關注的熱點問題解決不到位，沒有始終堅持深入實際調查研究解決服務對象的有關問題。
針對存在的問題,從以下幾個方面著手予以:。
1、加強政治學習,提高服務水平。
認真學習馬列主義、毛澤東思想，尤其是加強dxp特色理論和“三個代表”重要思想的學習，面對新的機遇、新的挑戰要與時俱進,要不斷更新觀念。重點學習黨章、十六大、十六屆四中、五中全會精神和"三個代表"重要思想，并將在實踐中忠實履行“三個代表”重要思想。運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法，指導日常工作，保證工作決策的科學性和前瞻性。認真學習專業理論知識,學習水文規范的新理論、新法規運用于工作實踐，提高整體水平。
2、增強服務意識，改進服務態度。
要以干部職工滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準轉變作風，與廣大人民群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻、方方面面都處于人民群眾和社會各界的監督之下，努力搞好水文管理工作。
3、嚴守規章制度,搞好廉政建設。
嚴格遵守黨的紀律和國家的法律法規。要切實增強政治敏銳性,提高政治鑒別力,在大是大非問題上保持清醒的頭腦。全局人員將始終遵守各項規章制度,按要求做好考勤管理,不遲到、不早退、不曠工;上班時不串崗、不閑聊,不邀三呼四的"斗地主"、打牌。密切聯系群眾，在搞好自身廉政建設的同時，提高單位黨員干部的廉潔自律建設。同時，利用身邊出現的典型案件，加強黨員干部的警示教育，防微杜漸。
4.進一步抓好民主集中制建設。
盡管歷來我局非常注重民主集中制的工作原則，凡是大事都能做到集體研究、集體決定，并且能認真執行集體或黨組的決定，但有時候在小事情上，有過于民主、集中不夠的現象。針對當前機關的現狀，在確保體制改革穩步推進的前提下，在今后的工作中，努力提高黨性修養，進一步執行民主集中制原則，加強與班子成員的相互溝通，認真開好黨內民主生活會，積極開展批評和自我批評，自覺地維護領導班子的團結，提高班子的凝聚力、戰斗力。
5、規范管理，解決熱點難點問題。
繼續按照“兩個務必”的要求，抓好自身建設，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線，廣泛接觸群眾，做好基礎調研工作，體恤民情，切實幫助群眾解決實際問題。不斷提高辦事透明度，自我加壓，奮發進取，做到愛崗敬業，勤奮工作。發揚“團結進取、求實創新、自我加壓、無私奉獻”的敬業精神，埋頭苦干，爭作表率，努力創造一流的工作業績。
6、進一步規范機關管理，加大改革創新力度。
調整工作思想，強化各項基礎管理，完善有關措施制度，并結合此次作風整改，進一步改進機關作風建設，提高辦事效率。
總之，全局干部職工以積極的、發展的眼光來看待此次機關作風整頓活動，以認真嚴肅的態度積極投入到這次整頓活動中，使廣大干部職工思想觀念和精神狀態明顯轉變、政治素質和業務水平明顯提高、組織紀律有明顯增強、工作作風有明顯變化、黨群干群關系有明顯改善、機關環境衛生有明顯變化，營造了集中精力干工作，一心一意謀發展的濃厚氛圍，增強了自身為人民服務的精神、增強了為新疆水文事業獻身的精神，為推動地區經濟社會超常規、跨越式發展，實現“十一五”規劃和全面建設小康社會目標提供了堅強保證。
機關作風個人總結（優秀17篇）篇十七
機關作風是指政府機關在工作中所展現出來的態度、風格和效能。作為一名機關工作人員，多年來我對機關作風效能有著一些個人的心得體會。在機關作風效能方面，我認為要注重服務意識、提高工作效率、加強信息溝通、加強團隊合作和不斷學習創新。
首先，作為機關工作人員，我們應該始終抱有服務意識。機關工作的初衷就是為民服務，為了實現這一目標，我們應該站在群眾的角度，將服務群眾放在首位。在具體工作中，我們要真誠關心群眾的需要和訴求，盡力滿足他們的合理需求，努力幫助他們解決實際問題。只有這樣，我們才能真正做到以人民為中心，讓群眾在我們的工作中感受到溫暖和便利。
其次，提高工作效率也是機關作風效能的重要方面。政府機關的工作是繁瑣而復雜的，每個機關工作人員都要勝任多項工作。因此，我們必須具備高效的工作能力，做到事半功倍。提高工作效率可以通過合理規劃工作步驟、利用科技手段提高辦事效率、優化工作流程等方式來實現。只有提高工作效率，我們才能更好地為群眾提供服務，提高工作質量。
第三，加強信息溝通是機關作風效能的關鍵。在工作中，信息的流動是非常重要的。我們應該通過多種渠道收集信息，了解群眾的意愿和需求，及時將信息傳遞給相關部門和人員，確保信息的暢通和反饋的及時性。另外，在信息傳遞中，我們要注意言辭的準確性和穩定性，避免產生誤解和不必要的糾紛。只有加強信息溝通，我們才能更好地開展工作，提高工作效能。
第四，加強團隊合作也是機關作風效能的重要方面。政府機關的工作往往需要多個部門之間的協調和合作。我們應該始終保持和諧的工作環境，互相支持、互相幫助，形成良好的團隊合作氛圍。在具體工作中，我們要積極地參與團隊討論和決策，不斷改進工作方法，提高整個團隊的效能。只有加強團隊合作，我們才能更好地完成工作任務，提高工作效能。
最后，不斷學習創新也是機關作風效能的關鍵。政府機關的工作涉及面廣泛，要求我們具備豐富的知識和技能。我們應該不斷學習和積累，提升自己的專業水平和工作能力。在工作中，我們還應該善于總結經驗、吸取教訓，勇于嘗試新的工作方法和理念，不斷創新和改進工作方式。只有不斷學習創新，我們才能緊跟時代的發展潮流，提高工作質量和效率。
總之，機關作風效能是政府機關工作人員應該始終堅持的理念和目標。要注重服務意識、提高工作效率、加強信息溝通、加強團隊合作和不斷學習創新，這樣我們才能更好地履行工作職責，為群眾提供優質高效的公共服務。只有如此，才能不斷提升機關作風效能，為建設和諧、穩定的社會做出更大的貢獻。