質量月是在企業內部舉辦的一場質量管理活動，旨在提升產品和服務的質量水平，增強競爭力。值此質量月結束之際，小編為大家準備了一份精選的質量月總結報告，大家一起來看看吧。
最新度推進黨校高質量發展交流發言材料（優秀15篇）篇一
根據會議安排，現在**如何做好特色產業的發展，促進鎮縣經濟的優質發展，作出以下報告：
**鎮是地理標志產品**蜜瓜的核心產區和國內優質蜜瓜的重要產區也是**蜜瓜產銷配送中心被農業和農村部評為中國第九批一村一品示范村，具有良好的特色產業發展基礎。近年來，**鎮立足自然資源稟賦和蜜瓜產業發展基礎，研究確立了一鎮一業、一區、以蜜瓜生產為主導的產業發展理念。**蜜瓜產業園區在全球規劃布局、分片規劃引領、集中示范帶動、努力提高質量和效率方面取得了一定成效。全鎮穩定種植蜜瓜5萬畝，規劃早、中、晚熟三個種植基地，形成露地直播、育苗移栽、延遲栽培、日光溫室、連體拱棚五種栽培模式。建成了天成線下、珍寶線上兩個交易市場，年銷售蜜瓜40萬噸，占全縣蜜瓜產量的80%以上。
一是產業發展基礎依然薄弱，發展活力和動能不足。**鎮地處**裕東公路作為湖區**蜜瓜主要外運通道，路面狹窄，承載能力明顯不足。**蜜瓜交易市場主要是大眾自建的本土市場，建設主體復雜，缺乏統一的規劃布局，配套設施嚴重不足，市場建設經營不規范，管理服務能力弱，市場活力不足，發展動力不足。二是大眾品牌保護意識不足，市場競爭力不強。蜜瓜種植主要由農民經營，品牌培育和保護意識不強，質量好、價格好的明確方向尚未完全形成。專業合作社的作用發揮不好，大規模種植、標準化生產、集團發展意識不強，抵御市場風險的能力仍然較弱。第三，產業化程度低，鏈條短，收入增長渠道不夠寬。蜜瓜產業的發展缺乏資金雄厚、技術先進、核心競爭力強的市場實體的驅動。新技術和新模式的推廣和應用更加困難。第二產業中斷和產業發展不完全的瓶頸尚未從根本上消除。
下一步，**鎮將認真貫徹落實中央、省市縣決策部署，堅持以產業富民、綠色發展、質量興農、品牌強農為導向，在強基礎、穩規模、提品質、強品牌、提效益上補短板強弱項，進一步健全現代農業產業體系、生產和經營體系，著力提升發展能力，答好全鎮經濟高質量發展的新答卷。
一是著力推進重點項目建設，夯實高質量發展新基礎。積極爭取裕東公路由鄉道四級改造升級為省道三級加寬擴建項目和鎮區蜜瓜交易市場至北仙高速連接工程，暢通蜜瓜外運通道。結合蜜瓜特色小鎮規劃和示范村建設，加快“三縱三橫”主干路網建設，規范餐飲、住宿、包裝、物流等主要功能區設置，完善市場公共服務配套設施，建立健全市場統一管理和準入制度，申請組建專業市場管理隊伍，形成規范高效完備的市場管理服務體系，全面提升產業發展的公共服務能力和綜合承載能力。
二是著力推進產業優化升級，打造高質量發展新引擎。規范提升一批專業合作社，培育引進幾家龍頭企業，探索生產經營主體、服務主體與農戶利益聯結機制，帶動蜜瓜產業優化升級。借助“中國蜜瓜之鄉”和國家地理標志證明商標等金字招牌實施品牌強農工程，持續加大**蜜瓜品牌宣介力度，力爭把**蜜瓜打造成享譽全國的“獨一份”“特別特”“好中優”知名農產品品牌。依托**蜜瓜產業園，持續規劃建設“一園八區”，建設蜜瓜智能化精選分揀包裝中心，申請**蜜瓜脫毒育苗中心落地見效，積極申報省級現代農業產業園，大力發展生態農業、智慧農業、循環式現代農業，健全完善農產品質量追溯體系，示范帶動**蜜瓜進入高端消費市場，不斷增強產品的市場競爭力。
三是著力推進科技創新引領，培育高質量發展新動能。按照“建鏈、補鏈、強鏈”思路，有效對接國家、省市縣產業政策和項目計劃，引進一批知名度高、產業鏈條長、產品附加值高、市場競爭力強的蜜瓜精深加工企業，研究開發瓜脯、瓜干、瓜飲品等高附加值的新型產品，建成經營主體逐步聚集、科技支撐健全完善、營銷體系全面提升、精深加工落地見效的現代優質蜜瓜產業發展鏈條，不斷激發特色產業集群效應。立足“一村一品”示范村鎮，聘請專業團隊編制《**鎮蜜瓜特色產業發展規劃》《**鎮“一村一品”蜜瓜特色小鎮建設規劃》，多措并舉激發產業發展活力，助推蜜瓜特色產業實現新發展。
最新度推進黨校高質量發展交流發言材料（優秀15篇）篇二
嚴以律己研討會發言材料(三篇)。
嚴以律己研討會發言材料(之一)。
嚴以律己、清正廉潔，既是共產黨人應有的政治操守，也是從政為官、保持黨的純潔性的基礎。領導干部作為黨的路線方針政策的代言人和執行者，要從嚴律己，率先垂范，永遠保持清正廉潔的本色。
1、筑好防線，常棄非分之想。
“不慮于微，始成大患;不防于小，終虧大德”。古往今來，許多領導干部走上腐化墮落、違法犯罪的道路，大都是非分之想太多、自我防線不牢造成的。我們常棄非分之想，就要始終保持謹慎心態，自覺做到慎初、慎微、慎獨。所謂慎初，就是把住第一次，守住第一關。世界上任何事物的發展變化，都有一個由小到大、從量變到質變的演變過程。初之不慎，是走下坡路的起點。明代王廷相，在一次接見下級官員時說：“我昨天乘轎進城遇雨，一個穿了雙新鞋的轎夫，一開頭很小心地循著干凈的地方落腳，生怕臟了鞋，可后來一不小心踩在泥水里，從此便不復顧惜，什么地方都踩下去。”現實中，人的腐敗變質也無不像那個轎夫一樣，剛開始總是走干凈的路，但時間長了，便放松了思想防線，有了第一次失足，便會一發而不可收，最后毀掉自己。所謂慎微，就是平常所講的“小處不可隨便”，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，越是小事越要小心。無數事實說明，一個在小節、小事上過不了關的干部，也很難在大節上過得硬。所謂慎獨，就是在個人獨處時，在別人看不到的情況下，也能做到潔身自好。東漢太守楊震以“天知、地知、你知、我知”夜拒黃金十斤，是典型的慎獨范例。所謂慎獨，就是在個人獨處時，在別人看不到的情況下，也能做到潔身自好。東漢太守楊震以“天知、地知、你知、我知”夜拒黃金十斤，是典型的慎獨范例。
2、守住底線，常懷律己之心。
底線是一個人最起碼的生存基礎，也是最基本的生存條件。如果把干事創業比作開車的話，守住底線就像系好安全帶一樣重要。領導干部只有系好了“無形的安全帶”，才能做到在誘惑面前不為所動，才會在實現人生價值的路途上縱情馳騁。要堂堂正正做人，守住道德底線。帶頭踐行社會主義核心價值體系，培育高尚品德，在工作崗位上遵守職業道德，在社會上堅持社會公德，在家庭中保持家庭美德，做社會主義思想道德的自覺遵守者、示范引領者和堅定維護者。把重德、崇德、立德作為處世的準則，自覺用黨員的高標準規范自己的言行舉止，扎實工作，真正以德樹人、以德感人、以德服人。要明明白白處事，守住原則底線。堅持工作原則，嚴格按照政策法規辦事，不超越界限搞變通;嚴格按照標準制度辦事，不擅自擴大范圍打擦邊球;嚴格按規范程序辦事，不違規操作亂辦事。任何情況下都能穩得住心神、守得住清白，決不拿原則作交易，拿原則送人情，拿原則換賞識，切實做到講黨性、講正氣、干正事。要干干凈凈為政，守住廉潔底線。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，始終堅守從政為官的基本準則，為官不忘做人之本、從政不移公仆之心、用權不謀一己之利，管住自己、管好家人、管嚴下屬，自覺做到一塵不染、一身正氣。
最新度推進黨校高質量發展交流發言材料（優秀15篇）篇三
近年來，市委黨校(行政學院)認真貫徹《中國共產黨黨校工作條例》、《2018—2022年全國干部教育培訓規劃》以及全國、全省黨校工作會議精神，圍繞打造“干部人才的培訓中心、黨員教育的服務中心、推動發展的研討中心”，在干部培訓、科研咨政、理論宣講等方面取得了顯著成效。2019年初，根據機構改革的要求，市委黨校和行政學院合一，這是歷史給予的新發展機遇，我們一定要牢牢把握這一機遇，切實增強做好黨校工作的政治自覺和使命擔當，拉高標尺，扛起責任，精準發力，在新的起點上推進黨校高質量發展。
(一)堅持黨校姓黨。黨校是政治學校，也是政治機關。黨校教師承擔著教育培訓執政骨干的重要責任，對黨忠誠是我們首要政治品格，必須帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，將黨校姓黨這一根本原則貫徹到干部教育培訓的課程設置、教學方式、學制安排全過程，進一步強化黨的理論教育、黨性教育、黨章黨規黨紀教育，堅持以***新時代中國特色社會主義思想為引領。
(二)突出主課主業。新時代干部培訓第一目標是提高黨員領導干部的政治素質，這一培訓目標的變化更加凸顯了黨的理論教育和黨性教育的重要性。緊跟黨的理論創新步伐，加強馬克思主義理論、黨史黨建等基礎學科建設，把“四史”課程作為必修課，加大黨的理論教育和黨性教育比重。
(三)堅持“用學術講政治”。引導教師堅持問題導向，構建學術框架，用學術話語解讀思想和理論的魅力，讓學員在學術氛圍中提高理論水平和黨性修養。要堅持政治立場堅定性和科學探索創新性的有機統一，嚴明授課紀律，恪守學術道德，遵守學術規范，切實從中央黨校退休教授蔡霞事件中吸取教訓，舉一反三、引以為鑒。
(四)提高教學質量。辦學質量是黨校安身立命之本，要把質量立校作為黨校工作重要遵循，作為全面提升干部培訓水平的一項戰略任務。黨校培訓要實現更好更強更優的目標，就必須在提升主體班次培訓質量上下功夫。堅持主題突出、精準培訓，實現干部理論武裝與實踐鍛煉的有機結合，達到推動工作、服務發展的目標。
(五)打造品牌課程。《中國共產黨黨校(行政學院)工作條例》明確了“一個中心、五個方面”的教學布局，黨校要在此基礎上根據形勢和任務要求，有針對性地進行充實和優化，開設體現xx特色的教學課程，打造系列品牌課程，不斷完善適應xx市干部隊伍建設需要的課程體系。
(六)深化教學改革。要堅持“用學術講政治”，創新教學思路和方式，充分發揮“團隊教學”優勢，廣泛運用研討式、案例式、體驗式、情景模擬式等教學方式，重視利用現代網絡信息技術，提高教學的吸引力感染力，不斷拓展“課堂教學+基地體驗+學術研討”教學模式。要以按“需”培訓為發展方向，不斷豐富教學專題，根據學員的發展需求，通過“列表選取”的方法，引入普通高校的培訓方式，讓學員自主選修課程，提升干部培訓的實效。
科研工作是黨校發展的基礎支撐。黨校應緊緊圍繞市委市政府中心工作、社會熱點難點，充分發揮“思想庫”作用，大力加強科研項目建設，推進“教研咨”一體化，形成“教學出題目、科研做文章、成果進課堂、咨詢進決策”的系統格局。
(一)加強思想引領。強化黨校作為學習、研究和宣傳黨的理論的重要陣地作用，加強對馬克思主義中國化最新成果的理論宣傳，加強對***新時代中國特色社會主義思想的研究闡釋，加強對黨委政府中心工作的宣傳解讀，為黨員干部學習貫徹黨中央大政方針和省委、市委決策部署提供正確引領和學理支撐。
(二)強化課題研究。要把課題研究作為黨校科研工作的中心環節，緊扣xx市改革發展中的重大理論與實踐問題，圍繞五大發展行動計劃、綜合性國家科學中心建設、推動經濟高質量發展30條政策等重大決策部署，組織教研人員精選重大命題進行專題研究。采取以老帶新、以強帶弱、集體攻關的方式，整合黨校系統教科研資源，集中優勢兵力打“攻堅戰”，每年推出一批有分量有深度，兼具前瞻性、戰略性、全局性的研究成果，為黨委和政府的決策服務。
(三)整合多方資源。建立教師聯系鄉鎮街道制度，促使教師深入到農村、企業、群眾中去，深入了解一線實情，跨單位、跨部門、跨學科獲取第一手資料，深度挖掘各種資源，讓科研更加接地氣。加大與縣區黨校、現場教學基地單位的合作，建立長效科研合作轉化機制。辦好《xx市委黨校學報》和《xx行政學院論苑》，建強決策咨詢和學術交流平臺。
(四)健全激勵機制。要制定科研工作的獎勵激勵相關制度，對教研人員的科研工作量、科研成果認定、科研激勵標準作出明確規定，并將科研目標完成情況納入年終考核，且與職稱評聘、提拔重用、評優進修、表彰獎勵、榮譽待遇等直接掛鉤，鼓勵出人才、出成果、出精品的機制，充分調動全體教職工的積極性和主動性。
人才隊伍建設是黨校事業發展的關鍵。要按照引進急需人才、用好現有人才、培育未來人才的思路，實施人才強校戰略，著力培養政治強、業務精、作風好的高素質師資隊伍。
(一)優化師資結構。結合學科建設和師資隊伍實際，積極引進一批高層次優秀人才，嚴把“入口關”，確保教師總量有增長、質量有提升。選聘一批政治素質過硬、理論水平較高、善于課堂講授的黨政領導干部、先進典型、優秀基層干部擔任兼職教師，聘請xx籍的在外專家學者和各行業精英擔任特聘教授，真正把優秀人才吸引到黨校事業中來。
(二)提升師資素質。一是注重教研團隊建設。實施“導師制”傳幫帶工作制，建立師資共建共享機制，聯合開展集體備課、科研攻關、業務交流。二是助力年輕教師發展。以“一年基本入門、三年基本成熟、五年成為骨干”為目標，實行目標式培養管理和師徒結對幫教制度，一對一幫扶青年教師，以老帶新，以研帶學，加快年輕教師培養的速度。有計劃選派年輕教師到省委黨校、高等院校學習進修，到部門單位、基層一線蹲點調研、掛職鍛煉、駐村幫扶，增長實踐經驗。積極推薦年輕教師參加省內外高端論壇，參與各種征文、比賽，促使年輕教師盡快成長。三是實施“名師工程”。常態推進“聽課評課”、集體備課等活動，著力培養知名教師、重點學科帶頭人。
(三)創新師資管理。完善黨校工作人員分類管理辦法，健全師資績效考核評價體系，積極探索既區別于公務員又不同于普通事業單位，符合黨校發展特點的教師管理體系，充分調動廣大教研人員的積極性創造性。支持落實黨校教師各項待遇，營造“感情留人、事業留人、待遇留人”的良好工作氛圍。
從嚴治校是全面從嚴治黨在黨校工作中的具體體現。要堅持嚴以治校、嚴以治教、嚴以治學，在落實全面從嚴治黨要求上做表率。
(一)弘揚良好學風。堅持嚴以治教、嚴以治學，按照干部教育培訓管理規定，嚴格實施定量與定性相結合的考核制度，采取正面引導、反向嚴禁、結果通報、不予結業等多種方法管理學員，努力提升培訓效果。對到黨校學習培訓的干部，無論什么身份、什么職務，都要作為學員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，引導學員沉下心來“踱方步、冷思考”。
(二)涵養嚴謹教風。堅持教育者先受教育的理念，黨校教師要將“兩個維護”融入血脈、植入靈魂，轉化為思想自覺、黨性觀念和紀律要求，并全面落實到實際行動上，嚴守政治紀律、政治規矩。堅持學術研究無禁區、課堂講授有紀律、公開言論守規矩，恪守職業道德，弘揚優良作風，反對主觀主義、教條主義、形式主義，防止書齋式空談、教條式說教，以過硬作風、扎實本領贏得學員滿意。
(三)營造清朗校風。要加強機關建設，以一流黨建引領一流黨校發展，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實開展以案促改，健全完善各項管理制度，敢抓敢管、嚴抓嚴管，以制度建設推進從嚴治校常態化，大力營造學習之風、樸素之風、清朗之風，真正把黨校學在前列、嚴在日常、干在實處的形象樹立起來。
最新度推進黨校高質量發展交流發言材料（優秀15篇）篇四
各位領導、同志們：
按照縣政協的部署要求，結合街道經濟發展實際，下面，我談談自己的想法和建議，供大家參考。
20-年以來，在縣委“加快西三鎮街發展”戰略的鼓舞和推動下，東郭街道以經濟為龍頭，帶動了社會各項事業的大發展和快發展。截止20-年底，東郭街道地區生產總值實現6億元；固定資產投資完成6.26億元，同比增長了12%；一般公共預算收入實現4500萬元，同比增長了22.5%，成績喜人。但按照習總書記所提出的“四個短板”問題，通過我們深入的自查，綜合比較來看：外在橫向比較：與東部經濟強鎮依舊差距明顯；內在方面：規模以上企業數量少，整個街道現有規模以上企業僅3家，持續快速發展、高質量發展的動力不足。同時，年初以來的疫情影響，并沒有完全消除，可以說，下一步的加快發展，面臨著諸多問題。
我們-街道的共識是，要解決這些困難，只有借力而行，加快招商引資推動項目建設，才是重中之重的關鍵所在。因此高質量的發展，在很大程度上取決于高質量的招商引資。從我們東郭街道的經驗來看，實現高質量招商引資的關鍵是，招商項目必須因地制宜，立足自身發展優勢，實施展精準招商。目前，全國各地都在招商引資，爭搶項目，因此只有顯著的比較優勢，才能構成對資金和項目的吸引力。以我們東郭街道為例，在招商引資中，我們主要是利用街道54萬畝得天獨厚的蘆葦資源，大力發展紙制品產業。作為世界產量最大的蘆葦生產基地，可以為造紙業的發展提供充足、可靠和便利的原料來源。同時，實踐中，我們注重不斷地去放大這一優勢。規劃建設了東郭紙制品園區，并計劃投資3850萬元在紙制品產業園區內修建一橫兩縱三條主干道路，并配套修建工業給排水、生活污水、工業污水、路燈等配套實施及場地平整等工程。為園區的招商引資工作提供堅實的承載平臺。目前，此項工程在縣委、縣政府的大力支持下，已由遼寧振興生態集團進行承建，正在緊張施工中。相信隨著工程的完工，對紙制品相關企業、相關項目的吸引力會進一步極大增強。目前，我們已經持續的在與山東等地近10家企業，就紙制品相關項目建設展開洽談，合作前景良好。
可能有些同志會認為東郭的經驗不可復制，有些地方并不具備天然的資源優勢。其實，資源優勢包括很多種，它可能是自然資源、也可能是地理區位、人文環境、歷史遺產、人力資源、或者特有政策等等，每一個地區、每一個鄉鎮都是獨一無二的，優勢是相對比較而來的，它既可以挖掘，也可以創造。
總之，在縣委的堅強領導下，我堅信：只要我們有充足的信心和應有的擔當，通過不斷的尋找和放大自身比較優勢，在招商引資和項目建設中，我們每一個鎮街都會大有所為。謝謝大家！
最新度推進黨校高質量發展交流發言材料（優秀15篇）篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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近年來，×深入學習貫徹習近平總書記視察貴州重要講話、對貴州對畢節重要指示批示精神和關于民營經濟發展系列重要論述，堅持“兩個毫不動搖”，把穩市場主體、穩經濟增長擺在更加突出位置，構建強企培育體系、援企服務體系、助企紓困體系、安企保障體系，助推民營經濟高質量發展。目前，全縣民營企業7995戶，其中規模以上民營企業×戶，占規模以上工業企業的74.19%，一季度民營經濟完成×億元，占全縣gdp的63.49%。
一是集群化發展。制定《×產業大招商行動方案》，完善“招商地圖”，突出“引上游、接下游、抓龍頭、帶配套”，推動企業從“單一項目、單一企業”向“構建完整產業鏈、促進產業集聚發展”轉變，解決“兩頭”在外企業的發展難題。如，圍繞推動富筑電器發展，引優配強上下游發熱管、玻璃面板、五金、包裝等配套企業5家，打造全產業鏈閉環發展。
二是綠色化發展。構建綠色化協同發展新路徑，引導企業循環式生產、產業循環式組合，全面提高資源產出率和再生資源回收利用率。如，立足煤電傳統支柱產業，利用×電廠粉煤灰、爐渣及煤矸石等大宗固廢物發展新型建材。
一、構建強企培育體系，制定發展路徑。一是集群化發展。制定《×產業大招商行動方案》，完善“招商地圖”，突出“引上游、接下游、抓龍頭、帶配套”，推動企業從“單一項目、單一企業”向“構建完整產業鏈、促進產業集聚發展”轉變，解決“兩頭”在外企業的發展難題。如，圍繞推動富筑電器發展，引優配強上下游發熱管、玻璃面板、五金、包裝等配套企業5家，打造全產業鏈閉環發展。二是綠色化發展。構建綠色化協同發展新路徑，引導企業循環式生產、產業循環式組合，全面提高資源產出率和再生資源回收利用率。如，立足煤電傳統支柱產業，利用×電廠粉煤灰、爐渣及煤矸石等大宗固廢物發展新型建材。目前，建成年產60萬立方米裝配式建筑alc板材生產基地。同時，充分發揮“中國天麻之鄉”品牌優勢，將天麻全產業鏈、安格斯牛養殖及后端糧食倉儲物流聯合打造生態循環產業，謀劃ד中國天麻之鄉”農牧業綠色生態發展eod試點項目，獲國家生態環境部批復。三是科技化發展。注重科技支撐，提升市場競爭力，聚焦經濟開發區主陣地，深入開展校企市、產學研合作，推動更多企業擁有專有技術和專利。以同威生物、九龍天麻等公司為載體，主動承擔國家科技部“星火計劃”、國家科技支撐計劃、國家科技富民強縣計劃、國家種繁基地等項目。積極爭取并獲批天麻藥食同源試點，通過與大學大專院校、科研院所合作，建立仿野生天麻種植科研基地，開展育種、種植、產品開發等研究，推動天麻膠囊、天麻酒保健食品生產。目前，×經濟開發區成功申報為貴州省新型工業化產業示范基地。
二、構建援企服務體系，暢通溝通渠道。一是干部入企溝通。制定《×領導干部包保服務重點企業工作方案》，明確縣級領導每月深入聯系的企業開展走訪幫扶服務、現場辦公1次以上。完善網格化服務體系，由鄉鎮、縣直單位主要負責人任網格長，“一對一”定期主動上門開展全覆蓋服務，及時為企業協調解決訴求。今年來，共走訪企業3754家，收集企業合理訴求44個。二是商會聯企溝通。建立縣級領導聯系服務商會組織制度，完善工商聯會員與縣直部門直聯機制，實行工商聯會員兼任工商聯副主席輪值工作，建立“連心橋”，主動靠前聽取企業反映發展中的實際問題。目前，工商聯（商會）會員輪值7次。縣工商聯連續三次被中華全國工商業聯合會通報表彰為年度全國“五好”縣級工商聯。三是以商招商溝通。無需政府投入資金，結合天河經驗創新服務機制，通過天河駐×工作隊，推出“東西部協作投資項目服務禮包”，優選本地企業作為“服務員”，免費為來×投資企業提供工商登記、代理記賬、法律咨詢、會議場地、倉儲服務、保潔服務、用車服務、計算機維護等“商務服務”和休閑、旅游、健身、農特產品體驗等“個人服務”，讓投資方在尋求服務支持過程中實現“零成本”，本地企業在服務中“零距離”拓展潛在客戶，建立長期商務合作關系。目前，廣東能源、越秀農牧等7家××的東部企業已獲“服務禮包”支持。澳門客商通過“服務禮包”遠程注冊××。
三、構建助企紓困體系，推動政策落地。一是金融貸款支助。推動銀行金融機構降低小微企業融資成本，推廣“一次授信、隨借隨還”信貸模式。鼓勵銀行業金融機構按照小微企業發展階段、經營周期、資金需求特點創設期限靈活、本金償還方式多樣的貸款產品。與全縣6家金融機構簽訂為民營企業融資服務協議，開展組團式、打包貸款服務。常態化召開銀企座談會、聯誼會、金融風險防范培訓，全力推進為銀企合作帶來便利。如，駐方銀行為縣民營企業協會會員企業授信貸款3億元。二是退稅減稅扶助。實施退稅減稅組合拳，釋放助企紓困政策紅利，對全縣企業進行摸排調查，分別確定可享受退免減緩政策的企業數量，規模大小，計算出準確的退稅金額，同步加大宣傳，推動組合式稅費支持政策精準落實到位。今年來，小規模納稅人享受增值稅減免5800萬元，×惠田置業公司等4家企業享受增值稅留抵退稅3361萬元。三是調解糾紛幫助。組建由司法局、法院、公安局等部門成立的工商聯（商會）人民調解委員會，遵循“行內人管行內事，商人糾紛商會解”原則，積極吸納企業家、商協會法律顧問、工會代表等擔任調解員，及時受理并開展調解工作，致力將涉企糾紛化解在立案階段，從源頭化解矛盾。目前，共開展民營企業民商事矛盾糾紛訴前調解260余起。并由縣檢察院聯合工商聯，健全企業合規第三方監督評估體系，促進企業守法合規經營。
四、構建安企保障體系，強化監督落實。一是專班監督。成立服務民營經濟高質量發展工作領導小組，由縣委、政府主要領導牽頭抓。同步建立常委直接跟蹤+督促部門督查落實機制，成立優化營商環境專班，明確副縣級領導具體抓，整合督查部門力量，對服務企業服務項目和優化營商環境實行月調度、季通報。印發《關于開展營商環境評估專項監督檢查的通知》，由紀委會同市場監管局對營商環境建設部門開展專項監督檢查。二是社會監督。創新聘請政協委員、人大代表、律師、新聞記者作為義務監督員，明確義務監督員職能職責，充分利用貼近企業的優勢，掌握最真實信息，傾聽最真實聲音，“揭短”“挑刺”，建言獻策，加強營商環境的監督工作，促進全縣營商環境不斷優化提升。目前，已聘任8名義務監督員參與營商環境日常監督工作。三是熱線監督。設立營商環境投訴熱線，暢通企業投訴渠道，建立企業訴求臺賬，按照“行業分類，屬地管理”原則將合理訴求分解到相關部門逐項化解。適時組織實地回訪熱線反饋問題辦理實效，同步組織受訪企業參與全國工商聯“萬家民企評營商環境”問卷調查，不斷提升企業滿意度。目前，實地回訪熱線投訴辦理300余戶次，組織“萬家民企評營商環境”問卷調查200余戶次。
最新度推進黨校高質量發展交流發言材料（優秀15篇）篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，市委黨校（行政學院）認真貫徹《中國***黨校工作條例》、《2018—2022年全國干部教育培訓規劃》以及全國、全省黨校工作會議精神，圍繞打造“干部人才的培訓中心、黨員教育的服務中心、推動發展的研討中心”，在干部培訓、科研咨政、理論宣講等方面取得了顯著成效。2019年初，根據機構改革的要求，市委黨校和行政學院合一，這是歷史給予的新發展機遇，我們一定要牢牢把握這一機遇，切實增強做好黨校工作的政治自覺和使命擔當，拉高標尺，扛起責任，精準發力，在新的起點上推進黨校高質量發展。
一、突出主業主課，提升培訓實效，彰顯黨校教育主渠道作用。
（一）堅持黨校姓黨。黨校是政治學校，也是政治機關。黨校教師承擔著教育培訓執政骨干的重要責任，對黨忠誠是我們首要政治品格，必須帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，將黨校姓黨這一根本原則貫徹到干部教育培訓的課程設置、教學方式、學制安排全過程，進一步強化黨的理論教育、黨性教育、黨章黨規黨紀教育，堅持以***新時代中國特色社會主義思想為引領。
（二。
當前隱藏內容免費查看）突出主課主業。新時代干部培訓第一目標是提高黨員領導干部的政治素質，這一培訓目標的變化更加凸顯了黨的理論教育和黨性教育的重要性。緊跟黨的理論創新步伐，加強馬克思主義理論、黨史黨建等基礎學科建設，把“四史”課程作為必修課，加大黨的理論教育和黨性教育比重。
（三）堅持“用學術講政治”。引導教師堅持問題導向，構建學術框架，用學術話語解讀思想和理論的魅力，讓學員在學術氛圍中提高理論水平和黨性修養。要堅持政治立場堅定性和科學探索創新性的有機統一，嚴明授課紀律，恪守學術道德，遵守學術規范，切實從***黨校退休教授蔡霞事件中吸取教訓，舉一反三、引以為鑒。
（四）提高教學質量。辦學質量是黨校安身立命之本，要把質量立校作為黨校工作重要遵循，作為全面提升干部培訓水平的一項戰略任務。黨校培訓要實現更好更強更優的目標，就必須在提升主體班次培訓質量上下功夫。堅持主題突出、精準培訓，實現干部理論武裝與實踐鍛煉的有機結合，達到推動工作、服務發展的目標。
（五）打造品牌課程。《中國***黨校（行政學院）工作條例》明確了“一個中心、五個方面”的教學布局，黨校要在此基礎上根據形勢和任務要求，有針對性地進行充實和優化，開設體現xx特色的教學課程，打造系列品牌課程，不斷完善適應xx市干部隊伍建設需要的課程體系。
（六）深化教學改革。要堅持“用學術講政治”，創新教學思路和方式，充分發揮“團隊教學”優勢，廣泛運用研討式、案例式、體驗式、情景模擬式等教學方式，重視利用現代網絡信息技術，提高教學的吸引力感染力，不斷拓展“課堂教學+基地體驗+學術研討”教學模式。要以按“需”培訓為發展方向，不斷豐富教學專題，根據學員的發展需求，通過“列表選取”的方法，引入普通高校的培訓方式，讓學員自主選修課程，提升干部培訓的實效。
二、堅持科研強校，服務決策咨詢，彰顯黨校新型智庫地位。
科研工作是黨校發展的基礎支撐。黨校應緊緊圍繞市委市政府中心工作、社會熱點難點，充分發揮“思想庫”作用，大力加強科研項目建設，推進“教研咨”一體化，形成“教學出題目、科研做文章、成果進課堂、咨詢進決策”的系統格局。
（一）加強思想引領。強化黨校作為學習、研究和宣傳黨的理論的重要陣地作用，加強對馬克思主義中國化最新成果的理論宣傳，加強對***新時代中國特色社會主義思想的研究闡釋，加強對黨委政府中心工作的宣傳解讀，為黨員干部學習貫徹黨***大政方針和省委、市委決策部署提供正確引領和學理支撐。
（二）強化課題研究。要把課題研究作為黨校科研工作的中心環節，緊扣xx市改革發展中的重大理論與實踐問題，圍繞五大發展行動計劃、綜合性國家科學中心建設、推動經濟高質量發展30條政策等重大決策部署，組織教研人員精選重大命題進行專題研究。采取以老帶新、以強帶弱、集體攻關的方式，整合黨校系統教科研資源，集中優勢兵力打“攻堅戰”，每年推出一批有分量有深度，兼具前瞻性、戰略性、全局性的研究成果，為黨委和政府的決策服務。
（三）整合多方資源。建立教師聯系鄉鎮街道制度，促使教師深入到農村、企業、群眾中去，深入了解一線實情，跨單位、跨部門、跨學科獲取第一手資料，深度挖掘各種資源，讓科研更加接地氣。加大與縣區黨校、現場教學基地單位的合作，建立長效科研合作轉化機制。辦好《中共xx市委黨校學報》和《xx行政學院論苑》，建強決策咨詢和學術交流平臺。
（四）健全激勵機制。要制定科研工作的獎勵激勵相關制度，對教研人員的科研工作量、科研成果認定、科研激勵標準作出明確規定，并將科研目標完成情況納入年終考核，且與職稱評聘、提拔重用、評優進修、表彰獎勵、榮譽待遇等直接掛鉤，鼓勵出人才、出成果、出精品的機制，充分調動全體教職工的積極性和主動性。
三、堅持人才興校，加強隊伍建設，彰顯黨校干事創業活力。
人才隊伍建設是黨校事業發展的關鍵。要按照引進急需人才、用好現有人才、培育未來人才的思路，實施人才強校戰略，著力培養政治強、業務精、作風好的高素質師資隊伍。
（一）優化師資結構。結合學科建設和師資隊伍實際，積極引進一批高層次優秀人才，嚴把“入口關”，確保教師總量有增長、質量有提升。選聘一批政治素質過硬、理論水平較高、善于課堂講授的黨政領導干部、先進典型、優秀基層干部擔任兼職教師，聘請xx籍的在外專家學者和各行業精英擔任特聘教授，真正把優秀人才吸引到黨校事業中來。
（二）提升師資素質。一是注重教研團隊建設。實施“導師制”傳幫帶工作制，建立師資共建共享機制，聯合開展集體備課、科研攻關、業務交流。二是助力年輕教師發展。以“一年基本入門、三年基本成熟、五年成為骨干”為目標，實行目標式培養管理和師徒結對幫教制度，一對一幫扶青年教師，以老帶新，以研帶學，加快年輕教師培養的速度。有計劃選派年輕教師到省委黨校、高等院校學習進修，到部門單位、基層一線蹲點調研、掛職鍛煉、駐村幫扶，增長實踐經驗。積極推薦年輕教師參加省內外高端論壇，參與各種征文、比賽，促使年輕教師盡快成長。三是實施“名師工程”。常態推進“聽課評課”、集體備課等活動，著力培養知名教師、重點學科帶頭人。
（三）創新師資管理。完善黨校工作人員分類管理辦法，健全師資績效考核評價體系，積極探索既區別于公務員又不同于普通事業單位，符合黨校發展特點的教師管理體系，充分調動廣大教研人員的積極性創造性。支持落實黨校教師各項待遇，營造“感情留人、事業留人、待遇留人”的良好工作氛圍。
四、堅持從嚴治校，樹立良好風氣，彰顯黨校風清氣正形象。
從嚴治校是全面從嚴治黨在黨校工作中的具體體現。要堅持嚴以治校、嚴以治教、嚴以治學，在落實全面從嚴治黨要求上做表率。
（一）弘揚良好學風。堅持嚴以治教、嚴以治學，按照干部教育培訓管理規定，嚴格實施定量與定性相結合的考核制度，采取正面引導、反向嚴禁、結果通報、不予結業等多種方法管理學員，努力提升培訓效果。對到黨校學習培訓的干部，無論什么身份、什么職務，都要作為學員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，引導學員沉下心來“踱方步、冷思考”。
（二）涵養嚴謹教風。堅持教育者先受教育的理念，黨校教師要將“兩個維護”融入血脈、植入靈魂，轉化為思想自覺、黨性觀念和紀律要求，并全面落實到實際行動上，嚴守政治紀律、政治規矩。堅持學術研究無禁區、課堂講授有紀律、公開言論守規矩，恪守職業道德，弘揚優良作風，反對主觀主義、教條主義、形式主義，防止書齋式空談、教條式說教，以過硬作風、扎實本領贏得學員滿意。
（三）營造清朗校風。要加強機關建設，以一流黨建引領一流黨校發展，鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實開展以案促改，健全完善各項管理制度，敢抓敢管、嚴抓嚴管，以制度建設推進從嚴治校常態化，大力營造學習之風、樸素之風、清朗之風，真正把黨校學在前列、嚴在日常、干在實處的形象樹立起來。;。
最新度推進黨校高質量發展交流發言材料（優秀15篇）篇七
為推動全區公立醫院高質量發展，根據《國務院辦公廳關于推動公立醫院高質量發展的意見》（國辦發〔20**〕18號）、《安徽省人民政府辦公廳關于印發安徽省推動公立醫院高質量發展實施方案的通知》（皖政辦秘〔20**〕120號）、《亳州市人民政府辦公室關于印發亳州市推動公立醫院高質量發展實施方案的通知》（亳政辦秘〔20**〕25號）精神，結合我區實際，特制定本實施方案。
力爭“十四五”末，實現以下主要目標：
（一）綜合實力提級，診療能力明顯提升，縣域內就診（住院）率提升至90%以上；
（二）精細管理提級，綜合效益明顯提升，物耗成本降至50%以下；
（四）持續推進區級醫院服務能力提升，鼓勵支持亳州市華佗中醫院完成三級創建工作。
1.打造市級高水平醫院。統籌資金、項目、政策等資源，集中支持區級公立醫院，重點打造優勢學科群，疑難危重癥診療能力基本達到市同類醫院水平。
2.構建整合型服務體系。
（1）鞏固完善緊密型縣域醫共體。建設高水平區級公立醫院，根據縣域病種外轉情況，建設重點專科，柔性引才引智，落實“兩包三單六貫通”政策，建設縣鄉一體、鄉村一體、醫防融合的整合型縣域醫療衛生服務體系，縣域內就診率達到90%左右。
（2）建設緊密型城市醫聯體。集中力量支持亳州市華佗中醫院建設成高水平市級公立醫院，提升疑難危重癥診療能力。按照網格化布局要求和“五包十統一”路徑，高水平建設市人民醫院、市中醫院2個緊密型城市醫聯體。
（3）促進醫療資源下沉。醫共體牽頭單位將以慢病為主的普通門診逐步下沉基層，到2025年三甲綜合醫院普通門診服務量減少30%以上。持續推進亳州市人民醫院、亳州市中醫院、亳州市華佗中醫院“千醫下鄉”工作。
（4）建設智聯網醫院。深度融合“人工智能+互聯網醫院+醫聯體”，構建不同層級醫療機構互聯互通、覆蓋院前院中院后和全生命周期的整合型服務體系，并逐步拓展到各級公立醫院。按照上級要求，做好“智慧中藥房”建設。
3.構建“1+5+n”傳染病醫療救治體系。全區二級以上公立醫院全部建設相對獨立的傳染病病區和可轉換病區。
4.加強專科醫院建設。推進區級公立醫院精神專科、口腔專科建設，實現區級精神衛生、口腔專科全覆蓋。推進婦幼保健院規范化建設，逐步提升婦幼保健機構服務能力。
5.建設更有特色的中醫醫院。亳州市華佗中醫院建成“三級”中醫醫院。力爭建設1-2個省級中醫優勢專科和特色專科，建設有中醫藥特色的服務體系。
6.減少跨省異地就醫。依托高水平醫院，健全工作機制，強化醫保政策聯動、轉診備案管理和專項考核，力爭到2025年縣域內就診（住院）率提升至90%以上。
7.提升臨床專科能力與水平。
（1）加強臨床專科建設。以滿足重大疾病臨床需求為導向，建設省、市級臨床重點專科。“十四五”期間，建成省級醫學重點專科項目1個以上、市級重點專科項目5個以上。
（2）加強急危重癥患者救治能力建設。力爭建立區級緊急救援中心和隊伍，加強院前急救轉運與院內救治協同銜接，打造城市15分鐘和農村30分鐘急救圈。二級以上公立醫院初步建設胸痛、卒中和創傷中心，加強危重孕產婦救治中心、危重新生兒救治中心建設。
8.推進醫學技術創新。
（1）實施科研強院。爭取到2025年，申報獲批省衛生健康委科研項目立項項目不少于1個。加強臨床醫學研究中心建設，以技術創新推進高水平研究型醫院建設，部分臨床學科達到省內先進水平。
（2）推動科技成果轉化。積極與省級高水平醫學轉化中心對接，拓展院、校、企合作，爭創科研成果轉化；科技成果轉化收益主要用于獎勵做出重要貢獻人員。大力支持臨床單中心、多中心研究，支持公立醫院開展藥物臨床試驗，承擔仿制藥一致性評價。逐步提高科技成果轉化收入占比。
（3）促進醫院新技術臨床應用。及時學習、引進國內、省內先進成熟醫療技術用于臨床。積極支持醫院開展的醫療新技術價格立項，加快審批，促進醫療新技術臨床運用、收費內容與標準與滬蘇浙等地醫院對接。
9.創新醫療服務模式。
（1）綜合醫院全面開展多學科診療，中醫醫院推廣中醫綜合診療和重大疑難疾病中西醫臨床協作。
（2）建立臨床藥師下臨床制度，臨床藥師參與疑難復雜疾病多學科診療。
（3）加強責任制整體護理，開展延續護理服務。
（4）規范開展日間手術，日間手術占擇期手術比例達10%以上。
（5）優化預約診療服務流程，設置入院準備中心，提供入院一站式服務。推廣院前院中院后一體化服務。
10.信息化賦能高質量發展。
（1）加快推進智慧醫院建設。2025年，三級公立醫院電子病歷應用水平分級評價達到5級以上，二級以上公立醫院達到4級以上，全區二級和三級公立醫院智慧服務平均級別達到2級和3級，智慧管理平均級別達到1級和2級，三級公立醫院院內信息互聯互通標準化成熟度測評達到四級甲等以上水平，二級以上公立醫院達到四級乙等以上水平，能夠支撐線上線下一體化的醫療服務新模式。推動醫療、醫保、醫藥等信息系統互聯互通，加強醫療、醫保、醫藥大數據分析，賦能智慧醫療體系。
（2）落實國家和行業信息化標準，鼓勵有條件的公立醫院加快應用智能可穿戴設備、人工智能輔助診斷和治療系統等智慧服務軟硬件，提高醫療服務的智慧化、個性化水平和醫院信息化建設的標準化、規范化水平。
（3）加快推進公立醫院間信息共享。落實全省醫療機構信息互通共享實施方案工作要求，“十四五”期間實現公立醫院跨地區、跨機構信息系統互聯互通、數據共享互認。20**年，實現醫共體遠程心電平臺應用；完成區域影像中心建設，基本覆蓋本地區二級以上公立醫院、衛生院（社區衛生服務中心），并接入市全民健康信息平臺和安徽省影像云平臺。
（4）加快推進全系統數據資源整合應用。探索融合新一代信息技術，加快全民健康信息平臺建設，推進基于平臺的互聯互通和數據資源整合，推進等級保護測評，提升醫療健康信息互聯互通標準化成熟度和網絡安全水平。2023年實現電子病歷和電子健康檔案居民授權調閱共享。2025年實現醫療服務、醫療保障、公共衛生和綜合管理等數據資源互聯互通。改造用卡環境，推進電子健康卡（碼）運用，與安康碼互通互認，實現區內不同醫療衛生機構醫療服務、健康管理、疫情防控、信息查詢等一卡（碼）通用。
11.健全公立醫院運營管理體系。成立運營管理委員會，建立科學決策、分工負責、協同落實、分析評價、溝通反饋的高效運營管理機制。加強全面預算管理，強化預算約束，促進資源有效分配和使用。推動運營管理全面融入現代醫院管理理念方法技術，深度融合醫院核心業務，強化成本管控與投入產出評價，提升運營管理科學化規范化精細化水平。
12.完善內部控制機制。健全機制，發揮總會計師在醫院經濟管理中的主導作用。建立決策執行監督相互制衡內控機制，對經濟和業務活動的`重點領域重要事項關鍵崗位定期開展風險評估與內控評價，有效防范管控風險，提升醫院服務效能和內部治理水平。
13.實行績效考核目標管理。將市級和區級績效考核結果作為公立醫院發展規劃、重大項目立項、財政投入、經費核撥、薪酬分配、院長年薪制、評優評先等重要依據。公立醫院達到b等級及以上。
（四）激活高質量發展新動力。
14.改革人事薪酬制度。
（1）深化公立醫院編制周轉池制度建設。加強制度規范管理，優化運行管理機制，將社會化用人員額納入崗位基數，開展周轉池編制使用評估。根據公立醫院發展需要，合理制定落實公立醫院人員編制標準并建立動態核增機制，實行編制動態調整。落實公立醫院用人自主權，合理設置崗位，科學編制崗位責任書，競聘上崗、合同管理、動態考核。
（2）增加護士配備。科學測算護理服務成本，合理確定護理服務價格標準。按照崗位標準，合理配備護士，2025年底前公立醫院醫護比總體達到1:1.3左右。
（3）加強高層次人才培養。實施人才強區戰略，著力培養達到省內、市內先進水平的學科帶頭人。遴選綜合素質優秀、發展潛力大的中青年骨干到國內外高水平醫院或科研機構深造培養。實施“江淮名醫”“徽鄉名醫”“安徽省名中醫”、“安徽省基層名中醫”培養工程，培養一批德藝雙馨的“江淮名醫”“安徽省名中醫”。
（4）改革薪酬制度。落實“兩個允許”要求，根據公立醫院績效考核結果，合理確定、動態調整醫院獎勵性績效薪酬水平和主要負責人年薪水平，人員支出占比力爭達到40%。建立主要體現崗位職責和知識價值的薪酬體系，逐步提高固定薪酬比例，合理確定臨床執業醫師、其他醫務人員、行政后勤人員薪酬水平。在核定的薪酬總量內，公立醫院可自主設立體現行業特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，采取多種方式自主分配。20**年，公立醫院全面推開主要負責人年薪制。
15.大力引進高層次人才。
（1）實施衛生招才引智工程。區級公立醫院積極引進高學歷人才；鼓勵柔性長期引進高層次人才；創新“星期六醫師”制度，柔性短期引進省外專家來我區開展疑難病例會診和手術等。
（2）落實人才保障措施。加大政府投入，強化政策保障，積極支持公立醫院引進來、留得住高層次人才和專科團隊，按規定對引進人才落實安家費、生活補助、工資報酬、職稱晉升、安家落戶、子女入學等保障措施，為引進人才開展臨床新技術、新項目和科研等創造寬松的政策環境和工作環境。
（3）加強引進人才目標考核。區級公立醫院高層次人才引進情況，納入目標考核。力爭“十四五”期間，區臨床專科醫療水平顯著提升。
16.深化醫療服務價格改革。對照滬蘇浙醫療服務價格項目、內涵、水平和報銷比例，穩妥有序優化醫療服務價格，對新增醫療服務價格項目，積極申報調整醫療服務價格。學習三明經驗，改革優化調價規則和程序，建立靈敏有度的價格動態調整機制，定期開展調價評估，重點提高體現技術勞務價值的醫療服務價格，重點支持公立醫院開展標志性領先技術，對于技術難度大、外轉率高的項目，優先調整醫療服務價格；支持兒童專科等薄弱學科發展；支持中醫傳承創新發展，積極申報國家中醫藥綜合改革試驗區。提高技術勞務性收入占比，逐步達到30%以上。積極申報國家深化醫療服務價格改革試點。
17.深化醫保支付方式改革。推行以按病種付費為主的多元復合式醫保支付方式，積極穩妥開展按疾病診斷相關分組付費（drg）、區域點數法總額預算和按病種分值付費（dip）試點。探索按床日付費。落實緊密型縣域醫共體按人頭總額（含外轉病人額度）預付政策，加強監督考核，結余留用、合理超支分擔，嚴禁挪用醫共體內醫保結余資金。實施符合中醫藥特點的醫保支付方式。
18.優化醫保管理改革。科學制定區域總額預算，合理確定、動態調整付費標準。規范協議管理，明確結算時限，細化結算規則，確保基金及時足額撥付。指導推動公立醫院積極參與藥品（耗材）集中采購使用改革，簡化考核流程，嚴格落實醫保資金結余留用政策。規范醫療服務行為，加強醫保基金監管。
19.持續改善醫療服務，始終堅持把“以患者為中心”的服務理念貫穿于醫療服務的各環節和全流程，推動醫療服務高質量發展，建設患者友好、老年友善醫院。改善醫務人員工作環境和條件，減輕工作負荷，落實帶薪休假等制度。提供年輕醫務人員進修培訓機會，構建多層次、多渠道職業成長通道。開展平安醫院創建，依法嚴厲打擊涉醫違法犯罪行為。加強公立醫院人文關懷制度建設，構建和諧醫患關系。弘揚偉大抗疫精神和崇高職業精神，注重文化傳播和品牌塑造，加強愛崗愛院教育，創建人文關懷醫院，提高公立醫院公信度美譽度軟實力。
（六）堅持和加強黨對公立醫院的全面領導。
20.衛生健康行政部門黨組織建立衛生健康行業黨建工作指導委員會，督促指導行業黨的建設，確保相應的機構、人員、工作機制落實，符合條件的醫院配備紀委書記；建立黨支部參與科室重大事項決策制度，注重發展醫療專家、學科帶頭人、優秀青年醫務人員入黨。
（一）加強組織領導。各單位要高度重視，強化組織領導，明確一位政府負責同志統一分管醫療醫保醫藥工作，統籌協調“三醫”聯動改革。要確定重點任務和配套措施清單，定期研究推進，健全工作機制，落實工作保障。要加強督查考核，區政府將公立醫院高質量發展納入區直相關部門目標管理績效考核。
（二）落實投入責任。按規定落實政府對符合區域衛生規劃公立醫院的投入政策，落實對中醫醫院專科醫院的投入傾斜政策。參照滬蘇浙有關做法，結合地方實際，合理有效、逐步提高公立醫院財政投入力度，財政補助收入占比逐步提高。公立醫院長期負債率逐步降至全國平均水平以下。
（三）建立監測評價體系。區級公立醫院要對照公立醫院高質量發展監測評價指標體系，按季度開展自評；區政府按年度對所屬公立醫院進行評價，評價結果納入年度目標考核。鼓勵各醫院積極探索創新，及時總結經驗并復制推廣，培育名院名科名醫，促進公立醫院高質量發展。
最新度推進黨校高質量發展交流發言材料（優秀15篇）篇八
年以來，鎮工業發展辦緊緊圍繞鎮黨委、政府中心工作，以招商引資、項目建設、經濟運行為中心，以科技創新為導向，積極引領企業調優產品結構保增長的同時，加大環境保護和勞動保障等各項工作推進力度，并取得了階段性的成果，現將半年工作情況匯報如下：
今年以來，工業線堅持把招商引資作為第一要務來抓，制定和實施了招商引資工作實績考核獎懲制度制度，注重領導帶頭招商，骨干專職招商，駐點專業招商。一是抓有效信息的捕捉，已收集到10多個較為成熟的項目信息。二是及時對在談項的服務跟蹤，三是加快意向性項目的簽約落戶。至五月止，實現注冊外資508萬美元，目前到帳外資完成200萬美元，占年度計劃任務21%，市外民資已確認4212萬元人民幣。
至五月止，累計完成工業項目投入6.32億元，其中規模以上項目5.23億元，千萬元以上項目3.17億元，同比分別增長32.5%、44.2%和19%。項目投入超全年序時要求，在全縣考核中位居前列。
今年，工業線仍采取一人一企的掛鉤聯系制度、月度例會制度、工作點評制度。各月度主要開展了：一是加大對現有規模企業和成長型企業的服務力度，及時掌握企業運行態勢，及時幫助企業解決經營中所遇到的難題，及時化解企業發展中矛盾。如工業站為金海、華輝、海宇等企業的融資擔保提供有效服務，及時化解了企業資金“瓶頸”的制約。二是協助企業夯實基礎管理，指導部分成長型企業正確對待稅收、財務辯證關系，妥善處理好三者利益分配。提高企業守法經營、按章納稅意識。三是積極引導企業提升運行質量，增強綜合競爭力和擴大市場影響力。四是全面開展企業安全隱患排查與整改，以“三不放過”的原則將企業安全隱患消滅在萌芽狀態。
五個月來，我鎮規模工業經濟運行保持穩中有升。主要表現：一是重點行業保持高位增長，如中天、祥峰等光電子企業產銷兩旺，中天集團一至五月份，實現應稅銷售10.8億，同比增長48.9%，祥峰電子實現應稅銷售6126萬元，同比翻番。二是傳統的"紡織業通過產品升級換代，如緯綸開發出保暖內衣原料—木棉色紡紗，水星、鵬翔、運盛等改織高檔織物面料，產銷平穩增長。三是部分小企業走出市場低迷，如中能、金諾等陶瓷行業，通過走出去請進來，基本解決了生產與市場供求矛盾。
至五月止，規模工業完成現價產值51億元，利稅5.3億元，分別占年計劃的50.5%和72.6%，同比分別增長45.5%和105%。工業用電量5174萬千瓦時，比上年同期增長26.7%。全部工業實現稅統銷售15.5億元占縣交計劃的40.8%,同比增長48.5%。經濟運行全縣考核位居第二位。
年初在切實做好20nn年度全民創業工作驗收考核和表彰先進的基礎上，根據鎮村實際情況和外部環境的影響，認真研究經濟形勢，布置落實年度各村居全民創業及民資招商工作序時任務和考核辦法，創新鎮村企業稅收屬地分成機制，激勵村居努力挖掘新的項目增長點，培植利稅貢獻戶，積極創造條件大力扶持創業新人。
鎮全民創業推進辦突出工作成績的時效性激勵措施，扎緊進度，采取專項推進會、重點督查會等方式，各村工作做到月度有排名，季度有考核，確保全面完成半年序時任務。根據全縣統一要求，積極開展經濟實體性質“雙轉”工作，對全鎮個體工商戶、私營企業進行了運營狀況調查，正確引導、鼓勵個體私營企業積極擴大規模，調整結構，一方面有利于全鎮基礎資源配置，規范市場環境，一方面有利于鎮級擴充財稅收入來源，增加鎮村建設資金調控能力。
至5月底，全鎮上半年民營經濟工作各項指標基本達到或超過半年時任務，其中發展個體工商戶152戶，達全年任務80%，發展私營企業105戶，達全年任務75%，新增注冊資本金22202萬元，達全年任務51%，引進市外民資4212萬元，達全年任務16.2%，注冊商標3枚，達全年任務25%。
最新度推進黨校高質量發展交流發言材料（優秀15篇）篇九
推進共建“一帶一路”高質量發展工作情況匯報中共中央總書記、國家**、中央軍委*****19日在北京出席第三次“一帶一路”建設座談會并發表重要講話強調，完整、準確、全面貫徹新發展理念，以高標準、可持續、惠民生為目標，鞏固互聯互通合作基礎，拓展國際合作新空間，扎牢風險防控網絡，努力實現更高合作水平、更高投入效益、更高供給質量、更高發展韌性，推動共建“一帶一路”高質量發展不斷取得新成效。
***發表了重要講話。他強調，8年來，在黨中央堅強領導下，我們統籌謀劃推動高質量發展、構建新發展格局和共建“一帶一路”，堅持共商共建共享原則，把基礎設施“硬聯通”作為重要方向，把規則標準“軟聯通”作為重要支撐，把同共建國家人民“心聯通”作為重要基礎，推動共建“一帶一路”高質量發展，取得實打實、沉甸甸的成就。通過共建“一帶一路”，提高了國內各區域開放水平，拓展了對外開放領域，推動了制度型開放，構建了廣泛的朋友圈，探索了促進共同發展的新路子，實現了同共建國家互利共贏。
大方向沒有變，國際格局發展戰略態勢對我有利，共建“一帶一路”仍面臨重要機遇。同時，世界百年未有之大變局正加速演變，新一輪科技革命和產業變革帶來的激烈競爭前所未有，氣候變化、疫情防控等全球性問題對人類社會帶來的影響前所未有，共建“一帶一路”國際環境日趨復雜。我們要保持戰略定力，抓住戰略機遇，統籌發展和安全、統籌國內和國際、統籌合作和斗爭、統籌存量和增量、統籌整體和重點，積極應對挑戰，趨利避害，奮勇前進。
***強調，要夯實發展根基。要深化政治互信，發揮政策溝通的引領和催化作用，探索建立更多合作對接機制，推動把政治共識轉化為具體行動、把理念認同轉化為務實成果。要深化互聯互通，完善陸、海、天、網“四位一體”互聯互通布局，深化傳統基礎設施項目合作，推進新型基礎設施項目合作，提升規則標準等“軟聯通”水平，為促進全球互聯互通做增量。要深化貿易暢通，擴大同周邊國家貿易規模，鼓勵進口更多優質商品，提高貿易和投資自由化便利化水平，促進貿易均衡共贏發展。要繼續擴大三方或多方市場合作，開展國際產能合作。要深化資金融通，吸引多邊開發機構、發達國家金融機構參與，健全多元化投融資體系。要深化人文交流，形成多元互動的人文交流大格局。
國家能源綠色低碳發展，推進綠色低碳發展信息共享和能力建設，深化生態環境和氣候治理合作。要深化數字領域合作，發展“絲路電商”，構建數字合作格局。要實施好科技創新行動計劃，加強知識產權保護國際合作，打造開放、公平、公正、非歧視的科技發展環境。
***強調，要更好服務構建新發展格局。要統籌考慮和謀劃構建新發展格局和共建“一帶一路”，聚焦新發力點，塑造新結合點。要加快完善各具特色、互為補充、暢通安全的陸上通道，優化海上布局，為暢通國內國際雙循環提供有力支撐。要加強產業鏈供應鏈暢通銜接，推動來源多元化。要優質打造標志性工程。民生工程是快速提升共建國家民眾獲得感的重要途徑，要加強統籌謀劃，形成更多接地氣、聚人心的合作成果。
紀違法問題，發現一起就嚴肅處理一起。
***強調，要強化統籌協調。要堅持黨的集中統一領導，領導小組要抓好重大規劃、重大政策、重大項目、重大問題和年度重點工作等協調把關。有關部門要把共建“一帶一路”工作納入重要議事日程，統籌落實好境外項目建設和風險防控責任。地方要找準參與共建“一帶一路”定位。要營造良好輿論氛圍，深入闡釋共建“一帶一路”的理念、原則、方式等，共同講好共建“一帶一路”故事。
***總書記的重要講話為新時代推進共建“一帶一路”工作提供了根本遵循，我們要深入學習領會，認真貫徹落實。推進“一帶一路”建設工作領導小組要在以***同志為核心的黨中央堅強領導下，充分發揮牽頭抓總作用。領導小組辦公室要履行好統籌協調、督促落實職責，加強重大事項管理，深化重大問題研究，切實防范風險，抓好重點任務推進。各地方各部門各單位要找準定位，充分激發積極性創造性，加強橫向協同、上下聯動，落實落細各項舉措，不折不扣完成各項任務。要更加緊密地團結在以***同志為核心的黨中央周圍，堅定不移推進共建“一帶一路”高質量發展，為實現中華民族偉大復興的中國夢、推動構建人類命運共同體作出新的更大貢獻。
電視電話會議形式召開，各省區市和**生產建設兵團設分會場。
推進共建“一帶一路”高質量發展工作情況匯報11月19日，***總書記出席第三次“一帶一路”建設座談會并發表重要講話，結合當前共建“一帶一路”國際環境日趨復雜的新形勢，提出了系統新思想，內容豐富，判斷深刻，措施系統，為繼續推動共建“一帶一路”高質量發展指明了前進方向。
二是有的國家對共建“一帶一路”進行污名化甚至采取打壓措施，在一些國家造成了一定的推進阻力;三是為有效應對氣候變化，我們也需要與共建方就有些共建領域和共建項目進行適當調整;四是伴隨著共建“一帶一路”國際環境復雜化，不確定性也隨之有所提升。
在新形勢下，盡管挑戰和不確定性有所提升，但也產生了新。
的合作需求。譬如說，由于疫情的全球大流行，客觀上需要世界各國加強抗疫國際合作;又譬如說，由于應對氣候變化的壓力加大，客觀上需要世界各國在環境保護、綠色低碳發展、氣候治理等方面進一步加強合作;再譬如說，為更好應對疫情全球大流行和氣候變化，數字技術得到更加普遍的運用，這方面的國際合作變得更有意義和更加緊迫，等等。
因此，今后高質量共建“一帶一路”的內容，除了“五通”外，還必須面對新形勢、根據新需求，拓展合作新領域。***總書記在這次座談會上提出了要穩步拓展合作新領域、培育合作新增長點的新要求，包括加強抗疫國際合作、深化能源綠色低碳發展國際合作、深化生態環境和氣候治理國際合作、深化數字領域合作、深化科技創新合作，把“一帶一路”建設成為健康、綠色、數字、創新之路。
合作新領域，從一定意義上講，也是合作新機遇。新形勢下的高質量共建“一帶一路”，就是要緊緊抓住新階段出現的新需求，在這些新領域做出新成就。因此，有些企業過去做的“一帶一路”建設規劃可能需要做一些完善，可能需要增加一些新項目，可能需要對有些項目的建設方向、建設規模等做出調整，這不僅有利于企業更好地抓住新機遇、促進新發展，也有利于企業更好地承擔社會責任，為有效實施聯合國2030年可持續發展議程作出自己的貢獻。
在新形勢下，為了繼續推動共建“一帶一路”高質量發展，很重要的一點，就是要做到統籌謀劃、系統推進。***總書記的這次重要講話，處處體現出統籌謀劃、系統推進的思想。
首先，這次針對“一帶一路”建設工作所做的形勢研判、提出的基本策略和具體措施，不是就事論事地談“一帶一路”，而是將統籌謀劃推動高質量發展、構建新發展格局和共建“一帶一路”緊密結合，系統地研究和探討了新形勢下如何繼續推進共建“一帶一路”高質量發展的問題，并提出了相應的方略。
其次，***總書記在對當前形勢做出基本判斷后，提出了“五個統籌”的思想，作為對當前日趨復雜的國際環境的基本應對。這就是保持戰略定力，抓住戰略機遇，統籌發展和安全、統籌國內和國際、統籌合作和斗爭、統籌存量和增量、統籌整體和重點，從而以積極的態度應對挑戰，做到趨利避害，推動高質量共建“一帶一路”繼續向前發展。
好地融入實現中華民族偉大復興的中國夢和推動構建人類命運共同體的全局和大局之中。
提高效益針對當前“一帶一路”國際環境日趨復雜“一帶一路”建設風險有所增加的現實情況，***總書記在這次座談會上的重要講話中，高度重視“一帶一路”建設風險防控問題，提出了十分具體有效的防控風險的措施和辦法。
一是從制度建設方面防控風險，要建立風險防控責任制;二是從平臺建設方面防控風險，建立對境外建設項目的全天候預警評估綜合服務平臺，提供預警和評估服務;三是從機制協同方面防控風險，實現海外利益保護、國際反恐、安全保障等機制的協同協作;四是從統籌安排方面防控風險，統籌安排好“一帶一路”建設和疫情防控工作，保護境外人員生命安全和身心健康;五是從教育引導方面防控風險，使我海外員工和公民遵守當地法律和風俗習慣;六是從規范經營行為方面防控風險，使企業合規經營，同時加大跨境反腐力度。
維下把風險防控工作做到最好，以取得更好的投入效益，保證共建“一帶一路”實現可持續發展、高質量發展。
“完整、準確、全面貫徹新發展理念，以高標準、可持續、惠民生為目標，鞏固互聯互通合作基礎，拓展國際合作新空間，扎牢風險防控網絡，努力實現更高合作水平、更高投入效益、更高供給質量、更高發展韌性，推動共建‘一帶一路’高質量發展不斷取得新成效”，在第三次“一帶一路”建設座談會上，***總書記深刻闡明共建“一帶一路”面臨的新形勢，對繼續推動共建“一帶一路”高質量發展作出重大部署、提出明確要求。
當前，百年變局和世紀疫情交織疊加，世界進入動蕩變革期，不穩定性不確定性顯著上升。同時，世界多極化趨勢沒有根本改變，經濟全球化展現出新的韌性，維護多邊主義、加強溝通協作的呼聲更加強烈。經歷共同...
最新度推進黨校高質量發展交流發言材料（優秀15篇）篇十
為推動全區公立醫院高質量發展，根據《國務院辦公廳關于推動公立醫院高質量發展的意見》（國辦發〔2021〕18號）、《安徽省人民政府辦公廳關于印發安徽省推動公立醫院高質量發展實施方案的通知》（皖政辦秘〔2021〕120號）、《亳州市人民政府辦公室關于印發亳州市推動公立醫院高質量發展實施方案的通知》（亳政辦秘〔2022〕25號）精神，結合我區實際，特制定本實施方案。
力爭“十四五”末，實現以下主要目標：
（一）綜合實力提級，診療能力明顯提升，縣域內就診（住院）率提升至90%以上；
（二）精細管理提級，綜合效益明顯提升，物耗成本降至50%以下；
（四）持續推進區級醫院服務能力提升，鼓勵支持亳州市華佗中醫院完成三級創建工作。
1.打造市級高水平醫院。統籌資金、項目、政策等資源，集中支持區級公立醫院，重點打造優勢學科群，疑難危重癥診療能力基本達到市同類醫院水平。
2.構建整合型服務體系。
（1）鞏固完善緊密型縣域醫共體。建設高水平區級公立醫院，根據縣域病種外轉情況，建設重點專科，柔性引才引智，落實“兩包三單六貫通”政策，建設縣鄉一體、鄉村一體、醫防融合的整合型縣域醫療衛生服務體系，縣域內就診率達到90%左右。
（2）建設緊密型城市醫聯體。集中力量支持亳州市華佗中醫院建設成高水平市級公立醫院，提升疑難危重癥診療能力。按照網格化布局要求和“五包十統一”路徑，高水平建設市人民醫院、市中醫院2個緊密型城市醫聯體。
（3）促進醫療資源下沉。醫共體牽頭單位將以慢病為主的普通門診逐步下沉基層，到2025年三甲綜合醫院普通門診服務量減少30%以上。持續推進亳州市人民醫院、亳州市中醫院、亳州市華佗中醫院“千醫下鄉”工作。
（4）建設智聯網醫院。深度融合“人工智能+互聯網醫院+醫聯體”，構建不同層級醫療機構互聯互通、覆蓋院前院中院后和全生命周期的整合型服務體系，并逐步拓展到各級公立醫院。按照上級要求，做好“智慧中藥房”建設。
3.構建“1+5+n”傳染病醫療救治體系。全區二級以上公立醫院全部建設相對獨立的傳染病病區和可轉換病區。
4.加強專科醫院建設。推進區級公立醫院精神專科、口腔專科建設，實現區級精神衛生、口腔專科全覆蓋。推進婦幼保健院規范化建設，逐步提升婦幼保健機構服務能力。
5.建設更有特色的中醫醫院。亳州市華佗中醫院建成“三級”中醫醫院。力爭建設1-2個省級中醫優勢專科和特色專科，建設有中醫藥特色的服務體系。
6.減少跨省異地就醫。依托高水平醫院，健全工作機制，強化醫保政策聯動、轉診備案管理和專項考核，力爭到2025年縣域內就診（住院）率提升至90%以上。
7.提升臨床專科能力與水平。
（1）加強臨床專科建設。以滿足重大疾病臨床需求為導向，建設省、市級臨床重點專科。“十四五”期間，建成省級醫學重點專科項目1個以上、市級重點專科項目5個以上。
（2）加強急危重癥患者救治能力建設。力爭建立區級緊急救援中心和隊伍，加強院前急救轉運與院內救治協同銜接，打造城市15分鐘和農村30分鐘急救圈。二級以上公立醫院初步建設胸痛、卒中和創傷中心，加強危重孕產婦救治中心、危重新生兒救治中心建設。
8.推進醫學技術創新。
（1）實施科研強院。爭取到2025年，申報獲批省衛生健康委科研項目立項項目不少于1個。加強臨床醫學研究中心建設，以技術創新推進高水平研究型醫院建設，部分臨床學科達到省內先進水平。
（2）推動科技成果轉化。積極與省級高水平醫學轉化中心對接，拓展院、校、企合作，爭創科研成果轉化；科技成果轉化收益主要用于獎勵做出重要貢獻人員。大力支持臨床單中心、多中心研究，支持公立醫院開展藥物臨床試驗，承擔仿制藥一致性評價。逐步提高科技成果轉化收入占比。
（3）促進醫院新技術臨床應用。及時學習、引進國內、省內先進成熟醫療技術用于臨床。積極支持醫院開展的醫療新技術價格立項，加快審批，促進醫療新技術臨床運用、收費內容與標準與滬蘇浙等地醫院對接。
9.創新醫療服務模式。
（1）綜合醫院全面開展多學科診療，中醫醫院推廣中醫綜合診療和重大疑難疾病中西醫臨床協作。
（2）建立臨床藥師下臨床制度，臨床藥師參與疑難復雜疾病多學科診療。
（3）加強責任制整體護理，開展延續護理服務。
（4）規范開展日間手術，日間手術占擇期手術比例達10%以上。
（5）優化預約診療服務流程，設置入院準備中心，提供入院一站式服務。推廣院前院中院后一體化服務。
10.信息化賦能高質量發展。
（1）加快推進智慧醫院建設。2025年，三級公立醫院電子病歷應用水平分級評價達到5級以上，二級以上公立醫院達到4級以上，全區二級和三級公立醫院智慧服務平均級別達到2級和3級，智慧管理平均級別達到1級和2級，三級公立醫院院內信息互聯互通標準化成熟度測評達到四級甲等以上水平，二級以上公立醫院達到四級乙等以上水平，能夠支撐線上線下一體化的醫療服務新模式。推動醫療、醫保、醫藥等信息系統互聯互通，加強醫療、醫保、醫藥大數據分析，賦能智慧醫療體系。
（2）落實國家和行業信息化標準，鼓勵有條件的公立醫院加快應用智能可穿戴設備、人工智能輔助診斷和治療系統等智慧服務軟硬件，提高醫療服務的智慧化、個性化水平和醫院信息化建設的標準化、規范化水平。
（3）加快推進公立醫院間信息共享。落實全省醫療機構信息互通共享實施方案工作要求，“十四五”期間實現公立醫院跨地區、跨機構信息系統互聯互通、數據共享互認。2022年，實現醫共體遠程心電平臺應用；完成區域影像中心建設，基本覆蓋本地區二級以上公立醫院、衛生院（社區衛生服務中心），并接入市全民健康信息平臺和安徽省影像云平臺。
（4）加快推進全系統數據資源整合應用。探索融合新一代信息技術，加快全民健康信息平臺建設，推進基于平臺的互聯互通和數據資源整合，推進等級保護測評，提升醫療健康信息互聯互通標準化成熟度和網絡安全水平。2023年實現電子病歷和電子健康檔案居民授權調閱共享。2025年實現醫療服務、醫療保障、公共衛生和綜合管理等數據資源互聯互通。改造用卡環境，推進電子健康卡（碼）運用，與安康碼互通互認，實現區內不同醫療衛生機構醫療服務、健康管理、疫情防控、信息查詢等一卡（碼）通用。
11.健全公立醫院運營管理體系。成立運營管理委員會，建立科學決策、分工負責、協同落實、分析評價、溝通反饋的高效運營管理機制。加強全面預算管理，強化預算約束，促進資源有效分配和使用。推動運營管理全面融入現代醫院管理理念方法技術，深度融合醫院核心業務，強化成本管控與投入產出評價，提升運營管理科學化規范化精細化水平。
12.完善內部控制機制。健全機制，發揮總會計師在醫院經濟管理中的主導作用。建立決策執行監督相互制衡內控機制，對經濟和業務活動的`重點領域重要事項關鍵崗位定期開展風險評估與內控評價，有效防范管控風險，提升醫院服務效能和內部治理水平。
13.實行績效考核目標管理。將市級和區級績效考核結果作為公立醫院發展規劃、重大項目立項、財政投入、經費核撥、薪酬分配、院長年薪制、評優評先等重要依據。公立醫院達到b等級及以上。
（四）激活高質量發展新動力。
14.改革人事薪酬制度。
（1）深化公立醫院編制周轉池制度建設。加強制度規范管理，優化運行管理機制，將社會化用人員額納入崗位基數，開展周轉池編制使用評估。根據公立醫院發展需要，合理制定落實公立醫院人員編制標準并建立動態核增機制，實行編制動態調整。落實公立醫院用人自主權，合理設置崗位，科學編制崗位責任書，競聘上崗、合同管理、動態考核。
（2）增加護士配備。科學測算護理服務成本，合理確定護理服務價格標準。按照崗位標準，合理配備護士，2025年底前公立醫院醫護比總體達到1:1.3左右。
（3）加強高層次人才培養。實施人才強區戰略，著力培養達到省內、市內先進水平的學科帶頭人。遴選綜合素質優秀、發展潛力大的中青年骨干到國內外高水平醫院或科研機構深造培養。實施“江淮名醫”“徽鄉名醫”“安徽省名中醫”、“安徽省基層名中醫”培養工程，培養一批德藝雙馨的“江淮名醫”“安徽省名中醫”。
（4）改革薪酬制度。落實“兩個允許”要求，根據公立醫院績效考核結果，合理確定、動態調整醫院獎勵性績效薪酬水平和主要負責人年薪水平，人員支出占比力爭達到40%。建立主要體現崗位職責和知識價值的薪酬體系，逐步提高固定薪酬比例，合理確定臨床執業醫師、其他醫務人員、行政后勤人員薪酬水平。在核定的薪酬總量內，公立醫院可自主設立體現行業特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，采取多種方式自主分配。2022年，公立醫院全面推開主要負責人年薪制。
15.大力引進高層次人才。
（1）實施衛生招才引智工程。區級公立醫院積極引進高學歷人才；鼓勵柔性長期引進高層次人才；創新“星期六醫師”制度，柔性短期引進省外專家來我區開展疑難病例會診和手術等。
（2）落實人才保障措施。加大政府投入，強化政策保障，積極支持公立醫院引進來、留得住高層次人才和專科團隊，按規定對引進人才落實安家費、生活補助、工資報酬、職稱晉升、安家落戶、子女入學等保障措施，為引進人才開展臨床新技術、新項目和科研等創造寬松的政策環境和工作環境。
（3）加強引進人才目標考核。區級公立醫院高層次人才引進情況，納入目標考核。力爭“十四五”期間，區臨床專科醫療水平顯著提升。
16.深化醫療服務價格改革。對照滬蘇浙醫療服務價格項目、內涵、水平和報銷比例，穩妥有序優化醫療服務價格，對新增醫療服務價格項目，積極申報調整醫療服務價格。學習三明經驗，改革優化調價規則和程序，建立靈敏有度的價格動態調整機制，定期開展調價評估，重點提高體現技術勞務價值的醫療服務價格，重點支持公立醫院開展標志性領先技術，對于技術難度大、外轉率高的項目，優先調整醫療服務價格；支持兒童專科等薄弱學科發展；支持中醫傳承創新發展，積極申報國家中醫藥綜合改革試驗區。提高技術勞務性收入占比，逐步達到30%以上。積極申報國家深化醫療服務價格改革試點。
17.深化醫保支付方式改革。推行以按病種付費為主的多元復合式醫保支付方式，積極穩妥開展按疾病診斷相關分組付費（drg）、區域點數法總額預算和按病種分值付費（dip）試點。探索按床日付費。落實緊密型縣域醫共體按人頭總額（含外轉病人額度）預付政策，加強監督考核，結余留用、合理超支分擔，嚴禁挪用醫共體內醫保結余資金。實施符合中醫藥特點的醫保支付方式。
18.優化醫保管理改革。科學制定區域總額預算，合理確定、動態調整付費標準。規范協議管理，明確結算時限，細化結算規則，確保基金及時足額撥付。指導推動公立醫院積極參與藥品（耗材）集中采購使用改革，簡化考核流程，嚴格落實醫保資金結余留用政策。規范醫療服務行為，加強醫保基金監管。
19.持續改善醫療服務，始終堅持把“以患者為中心”的服務理念貫穿于醫療服務的各環節和全流程，推動醫療服務高質量發展，建設患者友好、老年友善醫院。改善醫務人員工作環境和條件，減輕工作負荷，落實帶薪休假等制度。提供年輕醫務人員進修培訓機會，構建多層次、多渠道職業成長通道。開展平安醫院創建，依法嚴厲打擊涉醫違法犯罪行為。加強公立醫院人文關懷制度建設，構建和諧醫患關系。弘揚偉大抗疫精神和崇高職業精神，注重文化傳播和品牌塑造，加強愛崗愛院教育，創建人文關懷醫院，提高公立醫院公信度美譽度軟實力。
（六）堅持和加強黨對公立醫院的全面領導。
20.衛生健康行政部門黨組織建立衛生健康行業黨建工作指導委員會，督促指導行業黨的建設，確保相應的機構、人員、工作機制落實，符合條件的醫院配備紀委書記；建立黨支部參與科室重大事項決策制度，注重發展醫療專家、學科帶頭人、優秀青年醫務人員入黨。
（一）加強組織領導。各單位要高度重視，強化組織領導，明確一位政府負責同志統一分管醫療醫保醫藥工作，統籌協調“三醫”聯動改革。要確定重點任務和配套措施清單，定期研究推進，健全工作機制，落實工作保障。要加強督查考核，區政府將公立醫院高質量發展納入區直相關部門目標管理績效考核。
（二）落實投入責任。按規定落實政府對符合區域衛生規劃公立醫院的投入政策，落實對中醫醫院專科醫院的投入傾斜政策。參照滬蘇浙有關做法，結合地方實際，合理有效、逐步提高公立醫院財政投入力度，財政補助收入占比逐步提高。公立醫院長期負債率逐步降至全國平均水平以下。
（三）建立監測評價體系。區級公立醫院要對照公立醫院高質量發展監測評價指標體系，按季度開展自評；區政府按年度對所屬公立醫院進行評價，評價結果納入年度目標考核。鼓勵各醫院積極探索創新，及時總結經驗并復制推廣，培育名院名科名醫，促進公立醫院高質量發展。
最新度推進黨校高質量發展交流發言材料（優秀15篇）篇十一
完善社會救助政策，出臺《懷寧縣最低生活保障工作操作規程》、《懷寧縣臨時救助工作操作規程》、《懷寧縣特困人員認定及救助辦法》、《懷寧縣低收入人口認定及救助暫行辦法》。適時提高城鄉低保和特困人員供養標準，7月1日起，農村低保月標準提高到688元，城鎮低保月標準提高到705元;農村特困月標準提高到720元，城鎮特困月標準提高到920元。完善特困人員照料護理補貼政策，10月1日起，特困人員照料護理補貼分三檔發放，其中集中供養對象標準分別為715元/月·人、429元/月·人、58元/月·人，分散供養對象標準分別為501元/月·人、286元/月·人、43元/月·人。全縣現有城鄉低保保障對象14109人，預計全年累計發放低保資金約7404萬元;現有特困供養人員3148人，預計全年累計發放特困供養資金約2850萬元;臨時救助約900人次220萬元。
2.持續提升養老基本公共服務水平。
目前，全縣現有養老機構23家，養老床位4808張，每千名老年人擁有養老床位數約50張，收住老人共計1053人，其中特困對象230人，社會老人823人，預計年底累計發放80周歲以上老年人高齡津貼605萬元，按照要求分類落實低收入老年人養老服務補貼政策。加強縣城養老服務設施建設，20xx年通過吸引社會資本參與(安徽省福見康養有限公司)對懷寧縣老年服務中心進行提升改造;同時對縣城規劃區內新建住宅小區統一按照相關標準配建養老服務用房，目前實際配建養老用房2796.29平方米，城區社區養老服務用房配建率達到100%。推進農村敬老院轉型升級，目前全縣20家鄉鎮敬老院已全部完成改造提升，均已通過消防審驗。引進社會資本參與養老機構建設運營，目前全縣16個鄉鎮敬老院實行了公建民營或公私合營。創新養老服務模式，推進醫養融合發展，全縣20個鄉鎮敬老院均已與鄉鎮衛生院簽定了醫療合作協議，每年定期為養老機構老人提供醫療服務。完善懷寧縣特殊困難老年人家庭適老化改造實施方案，在去年已對縣城主城區50戶特殊困難老年人家庭進行適老化改造完成基礎上，今年完成了石牌鎮、平山鎮100戶特殊困難老年人家庭適老化改造。
3.不斷深化城鄉社區治理。
換發群眾自治組織代碼證，落實全國基層社會治理統計調查制度，完成243個村(社區)年報填報工作。深化社區民主自治，印發《關于進一步修訂完善村規民約和居民公約的通知》，充分發揮“兩約”在提升基層社會治理水平和文明程度中的積極作用。結合第二批人口較大縣城設置街道改革試點工作，優化行政區劃設置。完成國家地名信息數據庫更新工作，審核修改完善地名信息5000余條。
4.推進社會組織健康發展。
20xx年新辦理成立登記社會組織15個，全縣現有社會組織198家，其中社會團體90家，社會服務機構108家。5月份成立懷寧縣社會組織綜合黨委，目前已有21家社會組織單獨組建黨支部，10家社會組織掛靠組建黨總支，4家社會組織聯合組建了1個黨支部。依法開展社會組織年檢，應參檢176家，實際參加年檢的社會組織171家，參檢率達到97%。大力推進社工站建設，目前已有16個鄉鎮完成建設任務。積極培育社區社會組織，截至目前，全縣登記在冊的社區社會組織51家，備案的社區社會組織613家。
5.切實鞏固殯葬改革成果。
從去年4月1日以來，持續開展深化殯葬改革、治理亂埋亂葬，推行生態安葬行動，取得了明顯的工作成效，全縣逝世人員骨灰除寄存外，其它全部采取規范化安葬(放)。大力改造提升鄉鎮農村公益性公墓，對全縣20個鄉鎮公益性公墓按照“三通”“四有”的目標進行改造，目前，已有19個鄉鎮公墓全部完成提升改造任務。
6.扎實推進兒童福利事業。
7.推進老年助餐服務工作高質量發展。
老年助餐服務是今年安徽省十大暖民心行動之一，懷寧縣出臺了《懷寧縣老年助餐服務行動實施方案》，計劃20xx年底全縣建成社區老年食堂(助餐點)共41個。截止目前，已全部建設完成，22家養老機構食堂已對外開放，5個標準化老年食堂和14個老年助餐點均已正式運營。在20xx年“10項暖民心行動”市級民意調查中，老年助餐服務行動滿意度排名第一。
8.引進社會資本參與公益性公墓建設與管理。
按照“政府主導、合理布局、國資運作、公益屬性、規范管理”的思路，堅持用市場的思維謀事，用活社會資本力量。按照市政府辦宜政辦秘[20xx]10號文件精神，在堅持公墓公益屬性不變的前提下，選擇了平山鎮、高河鎮等2個鄉鎮試點探索引進國有控股公司或集體經濟組織采取合資、參股等方式參與鄉鎮公墓的實際建設和運營管理，達到“有錢辦事、有人管事，可持續發展”的目標。截止目前，平山鎮、高河鎮公益性公墓試點工作穩步進行。
1、加強留守兒童關愛和未成年人保護。落實孤兒和事實無人撫養兒童保障政策，定期對困境兒童和留守兒童進行走訪，開展好事實無人撫養兒童摸排工作和低收入農村留守兒童“手牽手”活動，確保未成年人的合法權益得到保護。
2、統籌推進殯葬改革工作。會同有關部門做好縣殯儀館移交縣民政局相關工作，推進縣城市公益性公墓建設，分批次兌現鄉鎮公益性公墓建設補助金。
3、優化行政區劃設置。結合第二人口較大縣城設置街道改革試點工作，優化鄉鎮行政區劃設置，積極穩妥地做好行政區劃調整審核報批工作。
4、繼續發放高齡津貼;繼續為本縣戶籍的60周歲及以上最低生活保障人員和75周歲及以上建檔立卡脫貧戶中的輕、中、重度失能失智老年人提供低收入老年人居家養老服務;繼續發放社會辦養老機構日常運營補貼;啟動家庭養老床位建設、居家和社區基本養老服務提升行動招投標程序。
1、繼續推進社會救助綜合改革。優化簡化社會救助審批流程，加大監管力度，督查指導鄉鎮救助審批工作;做好鄉村振興兜底救助保障工作，及時調整我縣城鄉低保、特困等救助標準，不斷提高補助水平。
2、加大對社區工作者的培訓力度，提升為民服務能力，持續推進社區減負增效;加大村務公開民主管理工作的指導力度，建立規范化的村務公開工作機制;加強城區地名管理工作，建立健全城區道路命名聯動工作機制。
3、大力推動社工站建設。2023年鄉鎮社工站建設覆蓋率要達到100%，加大政府購買服務力度，將社工站項目建設經費列入財政預算，提供專業化服務，打通為民服務的“最后一米”。
4、實施開展居家和社區基本養老服務提升行動。到2023年6月底前，面向經濟困難的失能、部分失能老年人建設不少于255張家庭養老床位、提供不少于1227人次居家養老上門服務。
最新度推進黨校高質量發展交流發言材料（優秀15篇）篇十二
20xx年鄉鎮黨委換屆工作啟動以來，xx縣委高度重視，緊緊圍繞“繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象”的目標，嚴格按照省市有關要求，切實提高思想認識、扛起政治責任，堅持系統謀劃、強化統籌、扎實推進。截至x月x日，xx縣圓滿完成x個鎮黨委換屆工作，為奮力奪取“十四五”新勝利、深入推進鄉村振興戰略提供堅強組織保證。
一、強化黨的領導，把準有序換屆“方向盤”
1.縣委高度重視。成立由縣委書記擔任組長的縣鄉領導班子換屆工作領導組，出臺《關于認真做好鄉鎮領導班子換屆工作的實施方案》。先后召開x次縣委常委會議研究部署鄉鎮黨委換屆工作，確保各項工作任務早謀劃、早部署、早落實。
2.加強組織領導。根據縣委統一部署，紀委監委和組織、政法、統戰、宣傳等部門按照規定程序要求和分工，積極履行職責，加強橫向配合，形成工作合力。印發《關于建立鄉鎮領導班子換屆五項工作機制的方案》，超前謀劃掌握影響選舉的各種因素，把政策宣傳和思想政治工作做深、做細、做實、做好，始終確保換屆選舉的正確方向。
3.強化精準指導。加強政策指導，加大對鄉鎮黨委換屆工作的培訓力度，累計召開縣級層面鄉鎮黨委換屆工作部署會和業務培訓會x期x人次、鎮級層面x期x人次。編印《xx縣鄉鎮黨委換屆工作指導手冊》，制作鄉鎮黨委換屆工作流程圖，明確換屆程序步驟，細化“時間表”“路線圖”。加強日常督導，成立x個由縣委常委擔任組長的鄉鎮黨委換屆工作指導組，到x個鎮對黨員代表大會籌備、代表名額結構、代表選舉差額比例、大會選舉等換屆業務開展督查指導。
二、樹立鮮明導向，選優配強班子“領頭羊”
1.強化政治素質把關。嚴格對照中央“七看、七個堅決不用”要求，全面落實《xx省領導干部政治素質考察辦法》，嚴把選人用人政治標尺，深入考察了解干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治紀律等方面的表現。所有換屆人選在撰寫述職述德述廉報告時，對政治表現進行自我評價。在民主推薦和深入考察環節，重點了解人選政治表現。在民主測評時，組織開展政治素質正反向測評。新提名人選撰寫《領導干部政治素質自查報告》，實行各鎮黨委書記、組織委員“雙簽字”制度。縣委在確定換屆人選時，堅持從嚴核實甄別，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。
2.突出基層一線導向。堅持關心基層、重視基層的工作導向，此次換屆，在鄉鎮基層一線提拔重用干部x人，從縣直單位交流或提拔進入鄉鎮黨委領導班子x人，在脫貧攻堅、疫情防控、經濟發展等重點工作一線提拔重用進入鄉鎮黨委領導班子x人，有效激發全縣基層干部奮勇爭先、干事創業的工作熱情。
3.著力增強整體功能。此次換屆選舉，共產生新一屆鎮黨委班子成員x人，其中書記x人、副書記x人、委員x人，女性x人。年齡結構明顯改善，平均年齡為x歲;學歷結構明顯提升，大專學歷以上xx%，其中大學本科及以上學歷占xx%;專業結構明顯優化，實現了行政管理、法律、農林水、旅游經濟、土木工程、生態學等多專業合成的格局，班子整體功能進一步增強。
三、緊扣關鍵環節，從嚴把好代表“質量關”
1.把嚴提名“推薦關”。突出政治標準，明確代表資格條件，制定負面清單，列出不能當選黨代表的“十種情形”，督促指導xx黨代表推選的政治關、素質關和品行關。
2.做好資格“審核關”。印發《關于開展縣鄉黨代表候選人資格聯合審查的實施方案》，在鄉鎮代表資格審查小組進行審查的基礎上，組織紀檢、公安等x個縣直單位對x名鄉鎮黨代表候選人進行縣級聯審，取消x名代表候選人資格，堅決防止“帶病當選”。
3.把牢組織“考察關”。加強對黨代表候選人的考察工作，組織指導x個鎮黨委對x名黨代表候選人就政治素質、工作實績、日常表現等方面進行嚴格考察。考察中注重尋根究底，細致深入，對不符合要求的一律不予通過。
四、嚴明換屆紀律，筑牢平穩換屆“防火墻”
1.堅持挺紀在前。抓實正風肅紀，將“十嚴禁”要求貫穿于換屆工作始終，制發《xx縣嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監督實施方案》，對換屆紀律工作任務進行細化分解。發放《換屆紀律提醒卡》x余份，發送嚴肅換屆紀律短信x余條，開展換屆紀律警示教育x人次，簽訂各類換屆紀律承諾書x人次。
2.加強巡回督查。成立x個換屆工作紀律巡回督查組，采取集中檢查、重點抽查、明察暗訪等方式進行x輪換屆紀律督查，發現問題及時反饋、督導。組織不同層面人員開展談心談話，截止目前，累計談心談話x人次。利用短信、“xx先鋒”微信公眾號、橫幅、電子顯示屏等，廣泛開展換屆紀律宣傳。
3.暢通監督渠道。制發《換屆紀律、換屆風氣調查問卷和測評表》，全面了解掌握換屆紀律執行情況、廣大干部對換屆考察工作的意見建議。建立換屆風氣監督快速反應機制和網絡輿情應對機制。暢通“12380”電話舉報和網上舉報渠道，廣泛接受社會各界監督。“征途漫漫，惟有奮斗”。此次換屆正值“十四五”開局之時，是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。通過本次換屆，進一步強化了全縣基層黨組織建設，鞏固了基層政權，為鞏固擴展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化，注入了強勁動力。新一屆鎮黨委領導班子將按照xx縣委的統一部署，敢為人先、披荊斬棘、勇于擔當，在新時代偉大征程中續寫工貿文旅創新強縣、美麗和諧幸福xx新篇章!
最新度推進黨校高質量發展交流發言材料（優秀15篇）篇十三
項目建設是推動發展的“生命線”，營商環境是護航項目的“生死牌”。新春伊始，市委、市政府以“項目大會戰、環境大提升”打響“十四五”開局起步的發令槍，發出了“開局就是戰局，起步就是闊步”的強烈信號。市發改委將整好行裝，聽從號令，全員投身“大會戰”，全力助推“大會戰”。
一、我們將全力做到精準地謀劃項目。
一是著力謀劃一批承接政策的項目。緊跟國家投資方向，建立“常年謀劃儲備、滾動開展前期、定期組織申報”的常態化工作機制，謀劃一批投資規模大、支撐作用強、帶動效益好的項目，做到以項目承接政策，以項目落實政策，以項目轉化政策。
二是著力謀劃一批重塑優勢的項目。堅持交通強市戰略，積極推進長九池高鐵、過江過湖通道等重大交通基礎設施項目，助力九江區位優勢的重塑。堅持工業強市戰略，加快圍繞重大產業的頭部企業、延鏈補鏈的關鍵端點謀劃項目，助力九江工業優勢的重塑。堅持旅游強市戰略，著力推進謀劃一批文旅融合引爆點項目，助力九江旅游優勢的重塑。
三是著力謀劃一批補齊短板的項目。落實鄉村振興戰略，完善農村基礎設施，為鄉村發展強筋健骨。著眼新型城鎮化，謀劃一批完善城市功能、提升城市品質的項目，助推城市存量更新和增量擴張。堅持民生優先理念，布局一批醫療教育、養老托幼、便民市場等公共服務設施，提高人民群眾生活品質。
二、我們將全力做到高效地推進項目。
一是做實項目前期。督促項目單位定專班、定專人、定目標、定措施，全力做好立項審批、招投標、資金安排等各項準備工作。對全市重大基礎設施項目中暫未確定業主的前期工作項目，我委將先期組織開展方案設計、可研報告編制等項目前期工作，為項目建設打足提前量，防止出現“地等項目、錢等項目、債等項目”的情況。
二是加快項目推進。對已開工的項目，明確時間表、路線圖、責任人，節奏加快，馬力全開，努力形成更多實物工作量。對即將竣工的項目，加快收尾鎖邊，力爭早投產、早運營、早見效。對進度滯后的項目，查找問題、補齊短板，確保趕上進度。對未按期開工項目，摸清情況，分析原因，推動盡快開工。
三是嚴格項目督導。緊盯項目建設目標，健全項目定期調度機制，實行重大項目“一月一調度，一月一通報”，50億元以上項目按旬調度。聯合督導組將定期對項目建設進行全方位檢查督導，將進展情況及時報市委、市政府主要領導及相關領導，并通報全市。
三、我們將全力做到優質地服務項目。
一是強化項目審批服務。堅持備案項目即時辦，推行“不見面備案”。堅持核準項目容缺辦，推行“容缺審批+告知承諾制”。堅持審批項目跟辦代辦，建立重點項目審批的“vip”通道。
二是強化項目要素保障。積極爭取國家預算內資金、專項債、政策性銀行等資金支持，拓寬項目資金渠道。加大獨立選址項目儲備，爭取更多項目納入省級項目用地計劃。順應“碳達峰碳中和”趨勢，堅持有所為、有所不為，全力爭取更多用能指標，全力“保住重點、保住必須”。建立重大項目用材“點對點”供應機制，保障項目建設用材需求。
三是強化項目難題**。堅持“五個一”推進機制，健全“六個一”問題協調解決機制;堅持項目掛點服務制度，加強重點項目全流程服務;堅持項目問題回訪制度，建立項目問題臺賬，實行銷號制，做到項目難題有人“接”，有人“解”，有人“盯”。
總之，我們將深入貫徹落實本次大會精神，堅守“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的效能意識，保持“晝無為、夜難寐”的工作勁頭，助推“項目大會戰”，筑牢投資“壓艙石”，為九江高質量跨越式發展貢獻應有的發改力量。
最新度推進黨校高質量發展交流發言材料（優秀15篇）篇十四
推進共建“一帶一路”高質量發展工作情況匯報中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平19日在北京出席第三次“一帶一路”建設座談會并發表重要講話強調，完整、準確、全面貫徹新發展理念，以高標準、可持續、惠民生為目標，鞏固互聯互通合作基礎，拓展國際合作新空間，扎牢風險防控網絡，努力實現更高合作水平、更高投入效益、更高供給質量、更高發展韌性，推動共建“一帶一路”高質量發展不斷取得新成效。
習近平發表了重要講話。他強調，8年來，在黨中央堅強領導下，我們統籌謀劃推動高質量發展、構建新發展格局和共建“一帶一路”，堅持共商共建共享原則，把基礎設施“硬聯通”作為重要方向，把規則標準“軟聯通”作為重要支撐，把同共建國家人民“心聯通”作為重要基礎，推動共建“一帶一路”高質量發展，取得實打實、沉甸甸的成就。通過共建“一帶一路”，提高了國內各區域開放水平，拓展了對外開放領域，推動了制度型開放，構建了廣泛的朋友圈，探索了促進共同發展的新路子，實現了同共建國家互利共贏。
大方向沒有變，國際格局發展戰略態勢對我有利，共建“一帶一路”仍面臨重要機遇。同時，世界百年未有之大變局正加速演變，新一輪科技革命和產業變革帶來的激烈競爭前所未有，氣候變化、疫情防控等全球性問題對人類社會帶來的影響前所未有，共建“一帶一路”國際環境日趨復雜。我們要保持戰略定力，抓住戰略機遇，統籌發展和安全、統籌國內和國際、統籌合作和斗爭、統籌存量和增量、統籌整體和重點，積極應對挑戰，趨利避害，奮勇前進。
習近平強調，要夯實發展根基。要深化政治互信，發揮政策溝通的引領和催化作用，探索建立更多合作對接機制，推動把政治共識轉化為具體行動、把理念認同轉化為務實成果。要深化互聯互通，完善陸、海、天、網“四位一體”互聯互通布局，深化傳統基礎設施項目合作，推進新型基礎設施項目合作，提升規則標準等“軟聯通”水平，為促進全球互聯互通做增量。要深化貿易暢通，擴大同周邊國家貿易規模，鼓勵進口更多優質商品，提高貿易和投資自由化便利化水平，促進貿易均衡共贏發展。要繼續擴大三方或多方市場合作，開展國際產能合作。要深化資金融通，吸引多邊開發機構、發達國家金融機構參與，健全多元化投融資體系。要深化人文交流，形成多元互動的人文交流大格局。
國家能源綠色低碳發展，推進綠色低碳發展信息共享和能力建設，深化生態環境和氣候治理合作。要深化數字領域合作，發展“絲路電商”，構建數字合作格局。要實施好科技創新行動計劃，加強知識產權保護國際合作，打造開放、公平、公正、非歧視的科技發展環境。
習近平強調，要更好服務構建新發展格局。要統籌考慮和謀劃構建新發展格局和共建“一帶一路”，聚焦新發力點，塑造新結合點。要加快完善各具特色、互為補充、暢通安全的陸上通道，優化海上布局，為暢通國內國際雙循環提供有力支撐。要加強產業鏈供應鏈暢通銜接，推動來源多元化。要優質打造標志性工程。民生工程是快速提升共建國家民眾獲得感的重要途徑，要加強統籌謀劃，形成更多接地氣、聚人心的合作成果。
紀違法問題，發現一起就嚴肅處理一起。
習近平強調，要強化統籌協調。要堅持黨的集中統一領導，領導小組要抓好重大規劃、重大政策、重大項目、重大問題和年度重點工作等協調把關。有關部門要把共建“一帶一路”工作納入重要議事日程，統籌落實好境外項目建設和風險防控責任。地方要找準參與共建“一帶一路”定位。要營造良好輿論氛圍，深入闡釋共建“一帶一路”的理念、原則、方式等，共同講好共建“一帶一路”故事。
習近平總書記的重要講話為新時代推進共建“一帶一路”工作提供了根本遵循，我們要深入學習領會，認真貫徹落實。推進“一帶一路”建設工作領導小組要在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，充分發揮牽頭抓總作用。領導小組辦公室要履行好統籌協調、督促落實職責，加強重大事項管理，深化重大問題研究，切實防范風險，抓好重點任務推進。各地方各部門各單位要找準定位，充分激發積極性創造性，加強橫向協同、上下聯動，落實落細各項舉措，不折不扣完成各項任務。要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅定不移推進共建“一帶一路”高質量發展，為實現中華民族偉大復興的中國夢、推動構建人類命運共同體作出新的更大貢獻。
電視電話會議形式召開，各省區市和xx生產建設兵團設分會場。
推進共建“一帶一路”高質量發展工作情況匯報11月19日，習近平總書記出席第三次“一帶一路”建設座談會并發表重要講話，結合當前共建“一帶一路”國際環境日趨復雜的新形勢，提出了系統新思想，內容豐富，判斷深刻，措施系統，為繼續推動共建“一帶一路”高質量發展指明了前進方向。
二是有的國家對共建“一帶一路”進行污名化甚至采取打壓措施，在一些國家造成了一定的推進阻力;三是為有效應對氣候變化，我們也需要與共建方就有些共建領域和共建項目進行適當調整;四是伴隨著共建“一帶一路”國際環境復雜化，不確定性也隨之有所提升。
在新形勢下，盡管挑戰和不確定性有所提升，但也產生了新。
的合作需求。譬如說，由于疫情的全球大流行，客觀上需要世界各國加強抗疫國際合作;又譬如說，由于應對氣候變化的壓力加大，客觀上需要世界各國在環境保護、綠色低碳發展、氣候治理等方面進一步加強合作;再譬如說，為更好應對疫情全球大流行和氣候變化，數字技術得到更加普遍的運用，這方面的國際合作變得更有意義和更加緊迫，等等。
因此，今后高質量共建“一帶一路”的內容，除了“五通”外，還必須面對新形勢、根據新需求，拓展合作新領域。習近平總書記在這次座談會上提出了要穩步拓展合作新領域、培育合作新增長點的新要求，包括加強抗疫國際合作、深化能源綠色低碳發展國際合作、深化生態環境和氣候治理國際合作、深化數字領域合作、深化科技創新合作，把“一帶一路”建設成為健康、綠色、數字、創新之路。
合作新領域，從一定意義上講，也是合作新機遇。新形勢下的高質量共建“一帶一路”，就是要緊緊抓住新階段出現的新需求，在這些新領域做出新成就。因此，有些企業過去做的“一帶一路”建設規劃可能需要做一些完善，可能需要增加一些新項目，可能需要對有些項目的建設方向、建設規模等做出調整，這不僅有利于企業更好地抓住新機遇、促進新發展，也有利于企業更好地承擔社會責任，為有效實施聯合國2030年可持續發展議程作出自己的貢獻。
在新形勢下，為了繼續推動共建“一帶一路”高質量發展，很重要的一點，就是要做到統籌謀劃、系統推進。習近平總書記的這次重要講話，處處體現出統籌謀劃、系統推進的思想。
首先，這次針對“一帶一路”建設工作所做的形勢研判、提出的基本策略和具體措施，不是就事論事地談“一帶一路”，而是將統籌謀劃推動高質量發展、構建新發展格局和共建“一帶一路”緊密結合，系統地研究和探討了新形勢下如何繼續推進共建“一帶一路”高質量發展的問題，并提出了相應的方略。
其次，習近平總書記在對當前形勢做出基本判斷后，提出了“五個統籌”的思想，作為對當前日趨復雜的國際環境的基本應對。這就是保持戰略定力，抓住戰略機遇，統籌發展和安全、統籌國內和國際、統籌合作和斗爭、統籌存量和增量、統籌整體和重點，從而以積極的態度應對挑戰，做到趨利避害，推動高質量共建“一帶一路”繼續向前發展。
好地融入實現中華民族偉大復興的中國夢和推動構建人類命運共同體的全局和大局之中。
提高效益針對當前“一帶一路”國際環境日趨復雜“一帶一路”建設風險有所增加的現實情況，習近平總書記在這次座談會上的重要講話中，高度重視“一帶一路”建設風險防控問題，提出了十分具體有效的防控風險的措施和辦法。
一是從制度建設方面防控風險，要建立風險防控責任制;二是從平臺建設方面防控風險，建立對境外建設項目的全天候預警評估綜合服務平臺，提供預警和評估服務;三是從機制協同方面防控風險，實現海外利益保護、國際反恐、安全保障等機制的協同協作;四是從統籌安排方面防控風險，統籌安排好“一帶一路”建設和疫情防控工作，保護境外人員生命安全和身心健康;五是從教育引導方面防控風險，使我海外員工和公民遵守當地法律和風俗習慣;六是從規范經營行為方面防控風險，使企業合規經營，同時加大跨境反腐力度。
維下把風險防控工作做到最好，以取得更好的投入效益，保證共建“一帶一路”實現可持續發展、高質量發展。
“完整、準確、全面貫徹新發展理念，以高標準、可持續、惠民生為目標，鞏固互聯互通合作基礎，拓展國際合作新空間，扎牢風險防控網絡，努力實現更高合作水平、更高投入效益、更高供給質量、更高發展韌性，推動共建‘一帶一路’高質量發展不斷取得新成效”，在第三次“一帶一路”建設座談會上，習近平總書記深刻闡明共建“一帶一路”面臨的新形勢，對繼續推動共建“一帶一路”高質量發展作出重大部署、提出明確要求。
當前，百年變局和世紀疫情交織疊加，世界進入動蕩變革期，不穩定性不確定性顯著上升。同時，世界多極化趨勢沒有根本改變，經濟全球化展現出新的韌性，維護多邊主義、加強溝通協作的呼聲更加強烈。經歷共同...
最新度推進黨校高質量發展交流發言材料（優秀15篇）篇十五
工作會議上的講話》《總公司黨組陸東福同志在鐵路總公司“不忘初心、牢記使命”主題教育工作動員部署電視電話會議上的講話》的學習，現結合崗位工作實際，圍繞“落實新發展理念，推動段改革發展”主題，談談自身的學習。
體會。
不妥之處請批評指正。
一、認識體會。
1.抓思想。思想是行動的先導，引領新發展理念抓思想是前提。領導干部要有針對性地進行基本理論的學習教育和權力觀教育，深入學習以習近平同志為總書記的黨中央治國理政新理念新思想新戰略，用黨的理論創新成果武裝頭腦，增強把握大勢大局大事、推動經濟社會發展的素養和能力。
2.抓作風。新發展理念要落地生根、變成普遍實踐，關鍵在各級領導干部的認識和行動。作風問題關乎人心向背、關乎黨的生死存亡。各級干部必須以身作則、以上率下，以嚴的精神改進作風，以實的干勁落實改革發展穩定任務；加強作風監管注重抓早抓小、抓苗頭抓預防，堅決查處庸懶拖軟、不作為、慢作為、亂作為等問題；強化干部隊伍建設，樹立守紀律講規矩意識，敢于擔當、主動作為、銳意改革，推動干部能上能下鍛煉一支高素質的干部隊伍。
3.抓實干。空談誤國實干興邦，落實新發展理念不僅要說在嘴上、寫在紙上、講在會上，尤需腳踏實地、雷厲風行、擲地有聲。堅持目標導向、問題導向，以改革創新精神，樹立新發展理念，落實集團公司高質量發展要求，聚焦交通強國、鐵路先行，深化強基達標、提質增效，踐行嚴、實、細、和、創的治企方略，緊扣主題教育宣講要求，破解段改革發展穩定難題，不斷激勵全段干部職工共同奮斗的價值追求，不斷加快段改革發展步伐。
二、存在的問題。
1.學習和實踐聯系的不夠緊密。一是在學習過程中，主動對好詞、好句、好理念的摘錄、摘抄不夠，存在完成任務、為了完成學習筆記而記錄的問題。二是對分管的科室人員重視學習教育不夠，主題教育還未深入到生產一線。三是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習?發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，?從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習?效果不佳。四是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握?上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不?適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與?實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原?理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。
2.求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著?應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準?嚴格要求自己。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入科室和車站調查研究不夠，對全段行車工作指導和督促還不夠深入，?致使工作效果不夠理想。
三、下一步努力方向和措施。
1.以開展主題教育為契機，切實增強緊迫感、使命感。落實新發展理念，作為段領導干部，就必須深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹黨的十九大精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，加強政治理論學習，提高政策理論水平，提高政治站位，增強做好各項工作的緊迫感、使命感。強化責任擔當，扎實開展“落實新發展理念，推動段改革發展”主題教育，嚴格落實政治紀律，嚴守政治紅線，忠誠老實、公道正派，勇于擔當，廉潔自律，做好表率。
2.推進改革創新。不斷挖掘內部潛力，在分管工作上，深入思考，想方設法，抓好運輸生產組織，提高勞動效率，提升工作質量和標準，不斷推進我段改革不斷深化。
3.推進全面標桿管理。全面標桿管理是集團公司為更好地踐行治企方略，推進高質量發展推行的先進管理方法，我段必須順勢而為，全面實施，扎實推進。
4.不斷規范標準化規范化建設。采取走出去學習觀摩，請進來宣講指導，采用比、學、追、趕、超的工作方法，建標立標，學標貫標進而達標，運用6s精細化管理理念，使用大數據分析，學習借鑒標桿對象的先進經驗，實現靜態規范和動態改進的有機結合，不斷提升管理水平。