簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中的敲門(mén)磚，它能讓雇主對(duì)求職者產(chǎn)生興趣。請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀以下個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，它們所呈現(xiàn)的特點(diǎn)和亮點(diǎn)可能對(duì)你們有所幫助。

簡(jiǎn)歷不可造假（精選16篇）篇一

一些見(jiàn)光死的“造假”

許多hr對(duì)求職者的第一印象來(lái)自于其遞交的簡(jiǎn)歷。然而，簡(jiǎn)歷也面臨著信息歪曲問(wèn)題。某論壇“hr聚會(huì)所”曾就“這些‘簡(jiǎn)歷欺騙’指標(biāo)，你經(jīng)歷過(guò)嗎?”展開(kāi)調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，受訪者中超過(guò)半數(shù)的hr表示“經(jīng)歷過(guò)從業(yè)時(shí)間及技能與經(jīng)歷的造假”。當(dāng)談及遭遇到此類情況會(huì)怎樣處理時(shí)，大部分hr表示“會(huì)拒絕求職者的求職申請(qǐng)”。

業(yè)內(nèi)人士指出，由于企業(yè)的“警惕性”越來(lái)越高，在簡(jiǎn)歷上使用欺騙手段的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大。尤其是外企，是通過(guò)嚴(yán)格的筆試和面試來(lái)選拔人才，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好，如果不能通過(guò)考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機(jī)會(huì)，還有做人的信譽(yù)。試想一個(gè)在社會(huì)上作假的人，企業(yè)怎么可以相信他的人品。

簡(jiǎn)歷注水關(guān)系到社會(huì)誠(chéng)信制度的建立和畢業(yè)生個(gè)人以什么樣的姿態(tài)走入社會(huì)問(wèn)題。假簡(jiǎn)歷無(wú)疑違背了為人處事的誠(chéng)信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。

“修飾”與“造假”有本質(zhì)區(qū)別。

曾經(jīng)針對(duì)hr做過(guò)調(diào)查：“你能容許應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有多大水分”?有hr表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對(duì)于最基本的情況，比如說(shuō)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實(shí)的，但是對(duì)于在能力方面的夸大其詞，簡(jiǎn)歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確，比如論壇某位網(wǎng)友曾經(jīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)中是該如實(shí)寫(xiě)“1年8個(gè)月還是2年”而糾結(jié)。不管怎樣，簡(jiǎn)歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)的區(qū)別的，在此，提醒各位求職者，要分清其中的區(qū)別，免得到時(shí)候“圓不了謊”，擔(dān)上嚴(yán)重的后果。

《勞動(dòng)合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”知識(shí)技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效。一旦查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會(huì)關(guān)注員工的家庭住址，通過(guò)住得遠(yuǎn)近來(lái)預(yù)測(cè)其工作穩(wěn)定性。但是家的遠(yuǎn)近對(duì)穩(wěn)定性的影響是無(wú)法量化判斷的，同時(shí)還會(huì)受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會(huì)是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會(huì)作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其后果不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效那么嚴(yán)重，但他應(yīng)該承擔(dān)由此造成的責(zé)任——上下班非常辛苦。因此發(fā)生遲到早退，單位便有權(quán)按照規(guī)章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來(lái)真要請(qǐng)晚婚假時(shí)，單位便能以員工已結(jié)過(guò)婚為由，拒絕給予晚婚假。因?yàn)閱T工自己入職已向公司申報(bào)過(guò)自己已婚的狀況，再結(jié)婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。

所以，如果你真的希望以此方式獲得一份工作，并且這一行為并不構(gòu)成違法，相信單位暫時(shí)也沒(méi)直接途徑可以查得到這些信息的真實(shí)性。但是當(dāng)你進(jìn)入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時(shí)給予的這些信息虛假時(shí)，你的升職加薪，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會(huì)受到影響。這其中的得失，只能由你自己來(lái)衡量了。

簡(jiǎn)歷不可造假（精選16篇）篇二

對(duì)于社會(huì)上的這類現(xiàn)象，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡(jiǎn)歷，特別是學(xué)生簡(jiǎn)歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡(jiǎn)歷針對(duì)不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤(rùn)色，是可以允許的`。當(dāng)然，過(guò)度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

簡(jiǎn)歷不可造假（精選16篇）篇三

太和鼎信日前在對(duì)將近1000份簡(jiǎn)歷進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，其中66%的簡(jiǎn)歷存在信息造假的情況，只有34%的簡(jiǎn)歷信息為完全真實(shí)。

太和鼎信全國(guó)服務(wù)總監(jiān)王維納指出，在這些存在造假的簡(jiǎn)歷中，最主要的是工作履歷造假，占48%；其次是學(xué)歷造假，占13%；資格認(rèn)證造假占7%；身份信息造假最少，僅占1%。在工作履歷造假這一塊，全部造假的.占13.7%，工作時(shí)間造假的占67.5%，職位造假的占53%，離職原因造假的占21.6%，在公司性質(zhì)上造假的占8.9%。此外，高級(jí)職位的候選人造假有31%；中級(jí)職位候選人造假的占44%，一般員工造假的占25%。

比如職位造假，以為候選人在簡(jiǎn)歷中說(shuō)自己前3年是在中低級(jí)職位，后面7年全部是在高級(jí)職位。而實(shí)際情況是，在他十年的職業(yè)生涯中，前六年都是在普通崗位上工作，后四年才升到高級(jí)職位。比如離職原因造假，一位候選人說(shuō)自己離開(kāi)原單位的原因是“功高蓋主”，其實(shí)經(jīng)過(guò)背景調(diào)查，才知道他的離職原因是“改革失敗了”。還有的是公司性質(zhì)造假，比如一個(gè)候選人說(shuō)自己在原先的單位是副總，經(jīng)過(guò)背景調(diào)查，他確實(shí)是副總，但他們公司一共才五個(gè)人，一個(gè)是老總，其他全是副總。

王維納分析說(shuō)，簡(jiǎn)歷造假的原因有很多，其中不得不說(shuō)的一個(gè)原因是簡(jiǎn)歷篩選軟件。

眾所周知，現(xiàn)在有一種軟件叫“簡(jiǎn)歷篩選軟件”，這個(gè)軟件會(huì)根據(jù)一些關(guān)鍵詞對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，挑選出進(jìn)入第一輪面試的候選人。比如關(guān)鍵詞是“碩士”“雙學(xué)位”“英語(yǔ)六級(jí)”，如果求職者的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有這些關(guān)鍵詞，就會(huì)被無(wú)情地淘汰掉。于是，一些求職者為了獲得第一輪的面試機(jī)會(huì)，就會(huì)“夸大一下”自己的簡(jiǎn)歷。

但是王維納提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要忘記“夸大”簡(jiǎn)歷的目的是為了爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，所以當(dāng)一旦有機(jī)會(huì)坐在面試官面前時(shí)，一定要“主動(dòng)坦白”，千萬(wàn)不要抱著得過(guò)且過(guò)的心態(tài)。

簡(jiǎn)歷不可造假（精選16篇）篇四

我們應(yīng)該都聽(tīng)過(guò)一句話，那就是“中午不睡下午崩潰，由此可見(jiàn)午睡對(duì)于我們的生活來(lái)說(shuō)是非常重要的，所以我們?cè)谏钪腥绻皇怯刑貏e繁忙的工作和學(xué)習(xí)，一定要養(yǎng)成午睡的好習(xí)慣，但是還是要把握好必要時(shí)間，讓半個(gè)小時(shí)的午睡可以給你注入新的活力，更好的迎接下午的工作和學(xué)習(xí)。

簡(jiǎn)歷不可造假（精選16篇）篇五

調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡(jiǎn)歷都是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡(jiǎn)歷卻寥寥無(wú)幾，這是最令專家難以滿意的地方。

職業(yè)專家認(rèn)為，這個(gè)反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過(guò)程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說(shuō)：“在制作簡(jiǎn)歷過(guò)程中，不能以自己的判斷來(lái)要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷，雖然自己看起來(lái)很滿意，卻難讓用人單位滿意。”

此外，調(diào)查還顯示，寫(xiě)明求職意向的簡(jiǎn)歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。趙玲認(rèn)為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過(guò)程中“以我為中心”的問(wèn)題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機(jī)會(huì)，就進(jìn)行“海投”，然后等著招聘單位找上門(mén)來(lái)。她表示，“海投”并沒(méi)有錯(cuò)，但不能用同樣的簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)所有單位，應(yīng)聘幾類職位，就應(yīng)該有幾份不同的.簡(jiǎn)歷。

對(duì)此，職業(yè)專家說(shuō)：“去年我找工作，就是用同一份簡(jiǎn)歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡(jiǎn)歷投過(guò)去，很少針對(duì)不同的職位對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。結(jié)果，得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會(huì)針對(duì)不同職位，對(duì)簡(jiǎn)歷作出相應(yīng)的調(diào)整，突出不同的重點(diǎn)。所以，七成左右的簡(jiǎn)歷都能得到回應(yīng)。”

應(yīng)聘什么樣的職位，決定了你寫(xiě)什么樣的簡(jiǎn)歷。在制作簡(jiǎn)歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒(méi)有包打天下的“萬(wàn)能”簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷不可造假（精選16篇）篇六

10月20日，陳先生感慨地說(shuō)：“即使你有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你遭遇誠(chéng)信的考驗(yàn)時(shí)，用人單位首選的還是誠(chéng)信”

連日來(lái)，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，為應(yīng)對(duì)目前人才市場(chǎng)上少數(shù)人的造假簡(jiǎn)歷，我市許多大公司已建立起一套招聘回訪制度。一旦被用人單位查出造假簡(jiǎn)歷，求職者將面臨個(gè)人乃至整個(gè)職業(yè)生涯的誠(chéng)信危機(jī)。

為維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序，作為人才和企業(yè)溝通橋梁的人才市場(chǎng)也成了應(yīng)對(duì)造假的第一道“關(guān)卡”。江彬說(shuō)，人才市場(chǎng)往往側(cè)重于從求職者的身份、學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)等“硬件”上的鑒別工作，企業(yè)一般會(huì)履行更具體的“軟件”甄別工作。

10月21日，涵江區(qū)一私立學(xué)校韓姓校長(zhǎng)接受記者采訪時(shí)說(shuō)，從該校選拔優(yōu)秀教師的角度看，為人師表，誠(chéng)信乃第一要義。在鑒別簡(jiǎn)歷時(shí)，學(xué)校一般以教育主管部門(mén)對(duì)教師資歷的審核為準(zhǔn)，并通過(guò)電話向相關(guān)教育部門(mén)核對(duì)相關(guān)求職信息。

市區(qū)梅園路的一房地產(chǎn)公司的行政部負(fù)責(zé)人告訴記者：“誠(chéng)信是房產(chǎn)公司用人的第一條件，一個(gè)連誠(chéng)信品質(zhì)都不具備的人，公司將如何委以重任呢？”閱歷豐富的人事經(jīng)理一般通過(guò)面試就能判斷簡(jiǎn)歷真?zhèn)巍Ｋ麄円坏?duì)求職者產(chǎn)生疑慮時(shí)，都會(huì)通過(guò)電話或走訪的形式，對(duì)求職者的誠(chéng)信進(jìn)行考核。

簡(jiǎn)歷不可造假（精選16篇）篇七

顯然，這不是一篇教你如何簡(jiǎn)歷造假的文章，所謂“是否準(zhǔn)備好了”，問(wèn)的是你是否準(zhǔn)備好了接受簡(jiǎn)歷造假之后的結(jié)果。

從誠(chéng)信、道德層面看這個(gè)問(wèn)題，結(jié)論是很明顯的，本篇不作討論。

想在此討論的是，作為一種有意識(shí)的行為，你是否評(píng)估過(guò)行為的目標(biāo)是否明確，結(jié)果是否確定有效，以及二者之間能否正向?qū)?yīng)。先分享兩個(gè)真實(shí)的故事。

一是最近的一次重點(diǎn)單位招聘中，某同學(xué)過(guò)五關(guān)斬六將，進(jìn)入了最終的名單，但是在資料審核過(guò)程中被用人單位發(fā)現(xiàn)入黨資料造假，到手的offer飛了，接下來(lái)可能還將面臨處分，幫他造假的父母和單位可能也會(huì)面臨一些麻煩。

二是前些日子上海某部門(mén)電話我們，核實(shí)某位擬出境人員是否是我們92級(jí)校友，我多方核實(shí)確認(rèn)該專業(yè)92級(jí)查無(wú)此人，如實(shí)相告，一段塵封了20多年的謊言被揭穿。

簡(jiǎn)歷造假的目的不難理解，為了謀得一個(gè)好的職業(yè)，好的職業(yè)可以給自己更好的平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)可以讓自己有更好的發(fā)展。一是為了當(dāng)前的求職，二是為了將來(lái)的發(fā)展。

先看第一步，為了謀求一份好的工作。簡(jiǎn)歷造假的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)可以想象，尤其是當(dāng)你謀求的崗位越是重要，資料審核的過(guò)程就越為嚴(yán)格，這是其一；其二，簡(jiǎn)歷中不重要的經(jīng)歷你沒(méi)必要造假，重要的經(jīng)歷，用人單位一定也會(huì)重點(diǎn)關(guān)注，按照目前企業(yè)普遍采用的star面試法則，簡(jiǎn)歷中的任何一個(gè)重要信息都可能成為hr提問(wèn)的元素，如果這個(gè)信息是造假的，你就面臨這現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)原形的窘境。所以，通過(guò)造假的簡(jiǎn)歷去求職，這個(gè)過(guò)程一定是險(xiǎn)象環(huán)生，一旦露餡，后果各自腦補(bǔ)。

再看第二步，假設(shè)面試環(huán)節(jié)僥幸過(guò)關(guān)，這份簡(jiǎn)歷一直就在你的`檔案里，相當(dāng)于是一枚不定時(shí)炸彈，比如剛才那位“偽校友”，畢業(yè)多年，可能事業(yè)正當(dāng)年，被這么一翻牌，要面對(duì)的情境確實(shí)有些不忍直視；這枚炸彈的等級(jí)與你的平臺(tái)和發(fā)展?fàn)顩r是正相關(guān)的，也就是說(shuō)你的崗位越重要，平臺(tái)越高，層次越高，你被關(guān)注的力度就越高，你的過(guò)往也就會(huì)被更多的人所關(guān)注和關(guān)心，所以被發(fā)現(xiàn)的可能性也越大。為了捂住這個(gè)炸彈，你要盡量不去跟別人積怨，不要太顯山露水，不能太被人關(guān)注，如果未來(lái)的生活是這樣，離當(dāng)初的簡(jiǎn)歷造假時(shí)所憧憬的未來(lái)，一個(gè)向左，一個(gè)向右，失去了內(nèi)心的那份坦然，再好的平臺(tái)也枉然。

我始終相信，人，都是向好的，造假者也是如此。或許因?yàn)閷?duì)自己的要求太高，也或許是因?yàn)閷?duì)未來(lái)的期望過(guò)高（有數(shù)據(jù)顯示作弊學(xué)生中，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀者占較大比例）。對(duì)于現(xiàn)實(shí)和未來(lái)的不恰當(dāng)?shù)钠谕鶗?huì)造成內(nèi)心的不自信，所以想到鋌而走險(xiǎn)，用假象來(lái)武裝自己。所以，造假，始終是源于不自信。

去年的一次職業(yè)咨詢中，有一位想要應(yīng)聘人力資源崗位的同學(xué)，因?yàn)樽约旱亩啻螌?shí)習(xí)經(jīng)歷都不是在相關(guān)的崗位上，于是經(jīng)過(guò)精心的策劃，準(zhǔn)備在簡(jiǎn)歷中偽造一次人力資源崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。50分鐘的咨詢，我只想讓她明白一件事，她過(guò)往的那些經(jīng)歷中，與人力資源相關(guān)的職業(yè)技能都已經(jīng)基本具備，完全可以有自信、憑實(shí)力去謀求一份人力資源崗位的工作。

當(dāng)然，提升自信不是在50分鐘內(nèi)就可能輕松而就的事情，自信，就是相信自己可以做到，是建立在技能的基礎(chǔ)上的，技能又是蘊(yùn)含在無(wú)數(shù)次成功或失敗的經(jīng)歷中的。所以解決問(wèn)題的辦法是去不斷積累，給自己增值增能，虛假的簡(jiǎn)歷，并不能真正提升你的自信，反倒會(huì)背道而馳。

簡(jiǎn)歷不可造假（精選16篇）篇八

幼兒教育:。

幼兒是指1周歲--3周歲的小兒，這是小兒發(fā)育最快的年齡段之一。在這階段，合理、平衡的膳食對(duì)他們十分重要的。

有些家長(zhǎng)認(rèn)為營(yíng)養(yǎng)是最需要的，因此在孩子周歲之后，便“填鴨式”地給孩子吃些高熱量，高蛋白的食物。孩子長(zhǎng)成了“小胖墩”，仍認(rèn)為是正常的，殊不知兒童期肥胖可導(dǎo)致成人期的高血壓，心血管疾病，糖尿病等一系列嚴(yán)重的健康問(wèn)題。

合理的營(yíng)養(yǎng)是健康的物質(zhì)基礎(chǔ)，而平衡的膳食是合理營(yíng)養(yǎng)的唯一途徑。在平衡膳食中，粗細(xì)糧搭配十分重要，可又往往被一些家長(zhǎng)所忽視，由于有些家長(zhǎng)沒(méi)有吃粗糧的習(xí)慣，孩子也很少吃到粗糧。

粗糧可提供細(xì)糧所缺乏的營(yíng)養(yǎng)成份。

在人體的生長(zhǎng)發(fā)育中，蛋白質(zhì)是每天食物中不可缺少的部分，而每種食物中的'蛋白質(zhì)所含的氨基酸又各不相同。有些氨基酸是人體不能合成的，必須由食物供給，如賴氨酸和蛋氨酸等。而這兩種氨基酸，在粗糧中的含量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于細(xì)糧。

據(jù)科學(xué)檢測(cè)的結(jié)果：糧食中的蛋氨酸含量較高的順序?yàn)椋狐S豆、青豆、黑米、紅小豆、紫蕓豆等；賴氨酸含量較高的順序?yàn)椋憾狗邸⑶喽埂ⅫS豆、蠶豆、豌豆等，若將粗細(xì)糧搭配食用，如做成八寶粥，二米飯，豆沙包等，可使食物中的蛋白質(zhì)成份互相補(bǔ)充，從而提高食物的營(yíng)養(yǎng)價(jià)值。

粗細(xì)糧搭配使各種營(yíng)養(yǎng)素比例平衡。

谷類食物中含有豐富的維生素b，和維生素pp，這兩種維生素均在體內(nèi)參加物質(zhì)代謝。

維生素b可增進(jìn)食欲，保持神經(jīng)系統(tǒng)的正常功能，并促進(jìn)生長(zhǎng)發(fā)育，糧食加工過(guò)細(xì)、烹調(diào)方法不合理，都會(huì)使維生素b大量流失。各種雜糧各有長(zhǎng)處，如小麥含鈣多；小米中的鐵和維生素b較高；糯米，玉米，紅小豆，綠豆等中的營(yíng)養(yǎng)成份也各有千秋，在谷類食物中還含有相當(dāng)量的磷、鈣、鐵、鎂等微量元素，各種雜糧經(jīng)常調(diào)換搭配，制成米粥，稀飯等花色多樣的食品，能使孩子獲得全面的營(yíng)養(yǎng)素。

幼兒時(shí)期的飲食體驗(yàn)所養(yǎng)成的飲食習(xí)慣，可伴隨他們終生。而良好的飲食習(xí)慣，應(yīng)包括各種營(yíng)養(yǎng)食品的合理搭配，其中粗糧是必不可缺的，所以，在幼兒膳食中搭配一點(diǎn)粗糧，不僅關(guān)系到他們現(xiàn)在的成長(zhǎng)，還影響到以后的健康。

簡(jiǎn)歷不可造假（精選16篇）篇九

簡(jiǎn)歷不可造假（精選16篇）篇十

專家提醒：初入社會(huì)不應(yīng)丟失誠(chéng)信。

有人說(shuō)，簡(jiǎn)歷造假有點(diǎn)“晚節(jié)不保”。幾年的大學(xué)生活，也許做到了考試誠(chéng)信、待人誠(chéng)信，但在將踏上社會(huì)時(shí)放棄了誠(chéng)信，得不償失。

省社科院社會(huì)學(xué)專家不無(wú)遺憾地表示，誠(chéng)信是立身之本，對(duì)初入社會(huì)的'大學(xué)生尤為重要。求職是他們正式接觸社會(huì)的第一步，應(yīng)該守住誠(chéng)信，否則，當(dāng)誠(chéng)信道德的底線被突破，它只會(huì)越降越低，并最終影響人的一生。

據(jù)一位從事網(wǎng)站職場(chǎng)調(diào)查的工作人員高小姐介紹，絕大部分招聘單位看學(xué)生的簡(jiǎn)歷首先看態(tài)度，即簡(jiǎn)歷制作是否認(rèn)真、是否規(guī)范；其次看學(xué)生的基本情況，如所學(xué)專業(yè)、相關(guān)認(rèn)證、英語(yǔ)過(guò)級(jí)等。那些看似搶眼的獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只作為參考，而不是關(guān)鍵。用人單位更看重學(xué)生的人品和工作態(tài)度，因?yàn)檫@決定著他們今后的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

這位工作人員認(rèn)為，是金子總會(huì)發(fā)光。靠夸大成績(jī)蒙混過(guò)關(guān)，若被發(fā)現(xiàn)能力或人品不及，還是會(huì)慘遭淘汰。

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簡(jiǎn)歷不可造假（精選16篇）篇十一

很多求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往會(huì)套用別人的模板。這是簡(jiǎn)歷制作的一個(gè)大忌，因?yàn)閯e人的模板并不一定能適合你，畢竟每個(gè)人是不同的。所以，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要根據(jù)自己的信息來(lái)進(jìn)行選擇。在填寫(xiě)信息的時(shí)候，該寫(xiě)什么內(nèi)容，不該寫(xiě)什幺內(nèi)容，不應(yīng)該由我們決定，而應(yīng)該由我們所應(yīng)聘的單位和崗位決定：用人單位希望看到什么內(nèi)容，我們就寫(xiě)些什么內(nèi)容。

在不同的簡(jiǎn)歷模板中，基本信息這一項(xiàng)的內(nèi)容都是不一樣的，我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，切不可盲目地按照模板填寫(xiě)信息，因?yàn)槟菚?huì)讓我們鬧出笑話。事實(shí)上，無(wú)論是哪家公司，對(duì)于個(gè)人信息的要求都是很簡(jiǎn)單的，除非有特殊說(shuō)明的，比如有些工作比較注重個(gè)人形象，可能會(huì)讓我們把個(gè)人的照片放在上面。

企業(yè)招聘最關(guān)心的無(wú)非是三個(gè)方面的內(nèi)容：

第一，你有沒(méi)有能力勝任這份工作?

第二，你要多少薪酬?

第三，，你能做多久?

這其中，第一個(gè)問(wèn)題是最重要的，也是唯一可以體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷之中的。任何單位都不可能養(yǎng)閑人，沒(méi)有能力的人只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)地走開(kāi)。所以，在我們的簡(jiǎn)歷中，我們應(yīng)該根據(jù)崗位對(duì)個(gè)人能力的要求來(lái)填寫(xiě)自己的信息。

通常情況下，在招聘啟事中都會(huì)對(duì)這一方面進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，在我們的簡(jiǎn)歷中，必須要包含所有的企業(yè)的要求。招聘啟事中的規(guī)定一般包括，學(xué)歷、專業(yè)以及工作技能等，這是hr在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候最重視的內(nèi)容，所以在我們的簡(jiǎn)歷中，必須進(jìn)行全方位的展示。當(dāng)然，還有一些單位會(huì)對(duì)戶籍等做出限制，比如做銷(xiāo)售工作的時(shí)候，考慮到本地人比較容易與人溝通，所以限招本地人。面對(duì)有這些特殊規(guī)定的單位，我們千萬(wàn)不能忘了在自己的簡(jiǎn)歷中加上這方面的內(nèi)容。

除此之外，我們還應(yīng)該從崗位本身出發(fā)，在自己的簡(jiǎn)歷中加上崗位需要而在招聘啟事中沒(méi)有明確規(guī)定的內(nèi)容。通常情況下，企業(yè)的招聘啟事不會(huì)太詳細(xì)，有很多崗位需要的信息并沒(méi)有體現(xiàn)在招聘啟事中。這當(dāng)然并不代表他們不關(guān)注這方面的內(nèi)容，所以，我們需要根據(jù)自己的理解，進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶硌a(bǔ)。

比如說(shuō)，你要去應(yīng)聘總經(jīng)理助理，就可以注明自己會(huì)開(kāi)車(chē)，畢竟很多老總經(jīng)常會(huì)開(kāi)自己的車(chē)出門(mén)，但是有時(shí)候太累了，需要有人代駕。你作為助理，要是會(huì)開(kāi)車(chē)，關(guān)鍵時(shí)候就幫得上忙了。又如你要去應(yīng)聘一名信息管理員，若是所做工作需要經(jīng)常打字，那你就可以注明自己的打字速度。要是你在這方面有優(yōu)勢(shì)，hr看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)，很可能會(huì)眼前一亮，優(yōu)先安排你去面試。

其實(shí)，說(shuō)白了，用人單位的需求就是對(duì)我們個(gè)人能力韻需求，只是不同的單位和崗位需求不同而已。在我們的簡(jiǎn)歷中，我們應(yīng)該根據(jù)單位的需求突出自己某一方面的能力，只有這樣才能增加簡(jiǎn)歷投遞成功的可能性。

通過(guò)模板制作簡(jiǎn)歷并沒(méi)有什么不可，只是在利用模板的時(shí)候，不能生搬硬套，而應(yīng)該根據(jù)自己所應(yīng)聘單位的需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷摹Ｈ绻胍黾雍?jiǎn)歷投遞成功的幾率，最好能夠多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，因?yàn)椴煌膯挝弧⒉煌膷徫粚?duì)于簡(jiǎn)歷的要求也是不同的。我們最好能夠根據(jù)自己心儀的單位和崗位，量身定做簡(jiǎn)歷。

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簡(jiǎn)歷如何彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足。

簡(jiǎn)歷不可造假（精選16篇）篇十二

任何一個(gè)產(chǎn)品在市場(chǎng)流通，都需要一款包裝，就像人出門(mén)要穿衣服一樣，而產(chǎn)品包裝除了實(shí)現(xiàn)其包裝的基本功能外，還對(duì)產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)推廣起到很大的推動(dòng)作用，是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的其中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，相信絕大部分企業(yè)對(duì)包裝的創(chuàng)新投入不遺余力，特別是這幾年，產(chǎn)品的包裝形式花樣繁多、對(duì)包裝的要求也越來(lái)越高，一些行業(yè)甚至到了幾近苛刻的地步，企業(yè)間互相攀比包裝成本和精致程度，由此，過(guò)度包裝應(yīng)運(yùn)而生，很多商品的包裝成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于商品自身成本的幾倍、幾十倍，甚至幾百倍。

首先，產(chǎn)品包裝對(duì)商品在營(yíng)銷(xiāo)環(huán)節(jié)所起到很大的推動(dòng)作用，大概可以從以下幾點(diǎn)來(lái)看：

產(chǎn)品包裝是企業(yè)、品牌、商品識(shí)別系統(tǒng)中的重要組成部分。

它使得商品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中區(qū)別于其他同類競(jìng)品，甚至在同類商品中脫穎而出，加速消費(fèi)者對(duì)品牌的認(rèn)知度，提升品牌的價(jià)值。

產(chǎn)品包裝也是一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化、營(yíng)銷(xiāo)文化的一個(gè)載體。

它會(huì)直接或間接的反映出企業(yè)的文化和營(yíng)銷(xiāo)文化，起到很好的消費(fèi)傳播作用。

產(chǎn)品包裝是消費(fèi)者對(duì)商品認(rèn)識(shí)的第一個(gè)環(huán)節(jié)、給消費(fèi)者留下第一印象，一個(gè)好的包裝會(huì)潛移默化的增強(qiáng)消費(fèi)者的記憶功能。一個(gè)賞心悅目的包裝，無(wú)形當(dāng)中也會(huì)增加消費(fèi)者的好感，增強(qiáng)消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)欲望和購(gòu)買(mǎi)頻次，勢(shì)必會(huì)對(duì)銷(xiāo)量的增加起到推動(dòng)作用。

一定程度上提升商品的價(jià)格。

“貨賣(mài)一張皮”，一個(gè)好的包裝也會(huì)無(wú)形提升產(chǎn)品的銷(xiāo)售價(jià)格，增加企業(yè)的獲利能力。

在中國(guó)，商品的過(guò)渡包裝已是不爭(zhēng)的事實(shí)，至于形成的原因，我想大概可以從下面三點(diǎn)來(lái)解讀：

企業(yè)產(chǎn)品或營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新乏力，導(dǎo)致缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，找不到提升產(chǎn)品附加值的辦法，只能在產(chǎn)品包裝上力求突破。

企業(yè)誤讀產(chǎn)品包裝創(chuàng)新導(dǎo)致了過(guò)度包裝。

一個(gè)好的包裝絕對(duì)不是來(lái)自于花了多少錢(qián)去制作這個(gè)包裝，而是通過(guò)創(chuàng)意來(lái)提升包裝的價(jià)值，而中國(guó)的很多企業(yè)恰恰誤讀了包裝創(chuàng)新的核心內(nèi)容，認(rèn)為奢華、包裝成本高就是創(chuàng)新，就可以提升產(chǎn)品的商業(yè)價(jià)值，正是這種方向性的錯(cuò)誤，導(dǎo)致了過(guò)度包裝的層出不窮。

第三、中國(guó)的消費(fèi)環(huán)境使然。

中國(guó)是一個(gè)禮儀之邦，當(dāng)下社會(huì)屬于一個(gè)關(guān)系型社會(huì)，在這張大網(wǎng)下，對(duì)于一些奢華包裝商品的真實(shí)消費(fèi)者而言，是買(mǎi)的不吃（用），吃（用）的不買(mǎi)，其實(shí)很多過(guò)渡包裝的商品都是為禮品消費(fèi)所打造。禮多人不怪！在物質(zhì)商品極大豐富的當(dāng)下，送出特色，送出檔次，是市場(chǎng)再正常不過(guò)的消費(fèi)需求，正是有了這種需求，才給此類商品留下了很大的市場(chǎng)空間。幾個(gè)粽子賣(mài)幾百塊、一盒月餅賣(mài)上萬(wàn)塊，自然不足為奇，過(guò)度包裝就順應(yīng)了當(dāng)下一定程度的消費(fèi)需求。

如何理性看待包裝創(chuàng)新及包裝在產(chǎn)品中的真實(shí)使命。

我在上面曾談過(guò)，通過(guò)過(guò)度包裝提升的是商品的價(jià)格，而不是價(jià)值，這種現(xiàn)象在一定的市場(chǎng)銷(xiāo)售階段還是靠點(diǎn)譜的，但最終企業(yè)是要使自己的商品在價(jià)值上得到提升，才能具有競(jìng)爭(zhēng)力，如果僅僅靠過(guò)渡包裝提升商品價(jià)值還是很牽強(qiáng)的，因?yàn)椋弘S著改革開(kāi)放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷前行，中國(guó)消費(fèi)者的消費(fèi)心理也會(huì)日趨成熟，肯定在一定程度上會(huì)由感性消費(fèi)向理性消費(fèi)的轉(zhuǎn)變，消費(fèi)者更多的將是關(guān)注商品的內(nèi)在價(jià)值。我們看看歐美、日本，甚至是我國(guó)的港臺(tái)地區(qū)就不難發(fā)現(xiàn)，他們的商品包裝都是很理性的，商品的包裝都很簡(jiǎn)潔，很少看到復(fù)雜不實(shí)用的包裝形式，在他們的消費(fèi)認(rèn)知里：我買(mǎi)的是商品、而不是包裝。

而任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)都會(huì)有高低起伏，就像當(dāng)年的保健品，風(fēng)光了幾年最終由朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)變?yōu)橄﹃?yáng)產(chǎn)業(yè)，而承載過(guò)度包裝市場(chǎng)需求的禮品市場(chǎng)，也會(huì)隨著人們消費(fèi)心理和消費(fèi)需求的變化而變化，當(dāng)市場(chǎng)需求沒(méi)有了，相信過(guò)度包裝必會(huì)成為企業(yè)的一個(gè)負(fù)擔(dān)。

企業(yè)要理性看待產(chǎn)品的包裝和創(chuàng)新，一個(gè)好的包裝是來(lái)自于一個(gè)好的創(chuàng)意，是起到錦上添花的作用，而不是喧賓奪主，變成商品的一個(gè)負(fù)擔(dān)，因此，企業(yè)商品的包裝創(chuàng)意和使用應(yīng)符合以下幾點(diǎn)特征：1、產(chǎn)品自身的特性。2、簡(jiǎn)潔不增加產(chǎn)品的自身成本。3、體現(xiàn)品牌的內(nèi)涵。4、符合時(shí)代消費(fèi)的審美觀。5、包裝自身的安全性。6、利于商品的流通和儲(chǔ)存。

包裝的創(chuàng)新，不應(yīng)作為企業(yè)商品成本的一個(gè)負(fù)擔(dān)，而應(yīng)成為商品的一張新名片，成為營(yíng)銷(xiāo)推廣的另一個(gè)動(dòng)力源。我想這樣看待包裝的創(chuàng)新，才是一個(gè)企業(yè)理性創(chuàng)新的思維模式。

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簡(jiǎn)歷不可造假（精選16篇）篇十三

簡(jiǎn)歷不可造假（精選16篇）篇十四

鉻能增強(qiáng)機(jī)體的耐力，鉻也是維持肌肉力量所必需的礦物質(zhì)之一。中年男子每天至少需要50毫克左右的鉻，活動(dòng)量較大的男性則需要更多。那吃哪些食物可以補(bǔ)鉻呢？水果中葡萄就富含豐富的鉻，葡萄也享有“鉻庫(kù)”之稱。所以，男人每天可以吃一串葡萄或者吃一些葡萄干，還有餐桌上也要經(jīng)常有一些粗糧。

男性需要的營(yíng)養(yǎng)素――植物纖維。

植物纖維在人體的作用在能加速腸道的蠕動(dòng)，可以降低膽固醇，還能減少血液中的葡萄糖和脂酸。所以，男人在飲食的時(shí)候食用一些含有植物纖維的食物。富含植物纖維的食物有：全麥面包、麥麩、馬鈴薯、胡蘿卜、卷心菜、花菜、芹菜、蘋(píng)果等食物。

男性需要的營(yíng)養(yǎng)素――鎂。

鎂元素有助調(diào)節(jié)人的心臟活動(dòng)，鎂能降低血壓，預(yù)防心臟病，鎂還有助提高男士的生育能力。每天早上吃燕麥粥和雞蛋，可以給身體提供一些鎂的需要量。另外，綠葉蔬菜也是鎂元素的最佳來(lái)源，還有堅(jiān)果和海產(chǎn)品也富含鎂。男人每天多喝水也可以補(bǔ)充鎂，因?yàn)樗彩擎V的來(lái)源之一。

男性需要的營(yíng)養(yǎng)素――維生素c、e。

肌肉在代謝的時(shí)候需要大量的氧氣，而氧氣在氧化的過(guò)程中因?yàn)橐恍┑囊蛩貢?huì)造成“污染”，也是就常說(shuō)的氧化問(wèn)題。那么如何阻止氧化作用的問(wèn)題呢？其實(shí)，補(bǔ)充維生素c和維生素e就可以了。所以，專家建議男人朋友平時(shí)在飲食中要多吃豆類、菠菜、蛋、甘藍(lán)、花生等食物，因?yàn)檫@些食物都可以增強(qiáng)維生素的攝入。

男性需要的營(yíng)養(yǎng)素――水。

水是最常見(jiàn)的，人體的每一個(gè)細(xì)胞都缺少不了水分。男性朋友們?nèi)绻胍３纸∶赖募∪猓敲淳捅匦枰嬘米銐虻乃帧Ｒ驗(yàn)椋∪獾闹兴戎局械乃啵喑?倍左右。特別是運(yùn)動(dòng)量大的男性朋友來(lái)說(shuō)，對(duì)水的需求量多于一般的男性，因此每天更要補(bǔ)充充足的水。

營(yíng)養(yǎng)學(xué)家說(shuō)，男人想要一個(gè)好身體，飲食先需來(lái)場(chǎng)革命！把自己的肚子當(dāng)成一個(gè)能容納一切的雜貨鋪，時(shí)間久了，恐怕會(huì)使你的身體變得不堪一擊。正確的飲食習(xí)慣是每天要保證攝入新鮮的水果和蔬菜、全麥?zhǔn)称贰⒍诡悺Ⅳ~(yú)、瘦肉和各種堅(jiān)果類，而不要過(guò)度飲酒。

簡(jiǎn)歷不可造假（精選16篇）篇十五

根據(jù)哈里斯民意調(diào)查公司（harrispoll）一項(xiàng)民意調(diào)查顯示，近六成的招聘經(jīng)理表示，他們從求職者的簡(jiǎn)歷中揪出過(guò)不實(shí)之處。而其中，大約三分之一的雇主發(fā)現(xiàn)，在美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退后的這幾年里，簡(jiǎn)歷造假的情況增加。這份調(diào)查則由求職網(wǎng)站careerbuilder發(fā)布。

這份調(diào)查對(duì)不同行業(yè)的2188位招聘經(jīng)理和人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士進(jìn)行了訪問(wèn)。

在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中，最常見(jiàn)的謊言就是，夸大自己的技能和職責(zé)，這倒還可以理解，但還有很多人甚至夸張到憑空捏造自己擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、任職時(shí)間和受聘公司。

一位招聘經(jīng)理回憶，有一位求職者自稱為某家做過(guò)助理。你問(wèn)怎么知道這個(gè)人在撒謊的？因?yàn)槟莻€(gè)國(guó)家根本就沒(méi)有。另一位給人留下深刻印象的求職者，在其簡(jiǎn)歷中稱監(jiān)督過(guò)一支建筑施工隊(duì)。在面試期間，顯然，他的建筑經(jīng)驗(yàn)僅限于幾年前搭建過(guò)一個(gè)狗窩。

同樣地，學(xué)位、榮譽(yù)和獲獎(jiǎng)也不一定貨真價(jià)實(shí)。一位求職者自稱是奧運(yùn)會(huì)金牌得主。（事實(shí)上，他不是。）。

此外，慣于粉飾簡(jiǎn)歷或者徹頭徹尾捏造經(jīng)歷的職場(chǎng)人士，似乎在某些行業(yè)出現(xiàn)得更加頻繁。金融公司大約四分之三的招聘經(jīng)理已經(jīng)發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中存在造價(jià)。在休閑和接待服務(wù)業(yè)，有71%的招聘經(jīng)理揭穿過(guò)求職者的謊言。而在信息技術(shù)、醫(yī)療和零售也，這個(gè)比例大約是60%。

那么需要多久時(shí)間才能揪出簡(jiǎn)歷中的謊言？

42%的雇主表示，他們會(huì)花“超過(guò)兩分鐘時(shí)間”審核一位求職者的簡(jiǎn)歷（這個(gè)比例看似并不是很高，但相比去年哈里斯訪問(wèn)的應(yīng)聘經(jīng)理人數(shù)，實(shí)際上增加了9個(gè)百分點(diǎn)。）。

然而，絕大多數(shù)情況下，一家企業(yè)不會(huì)只讓招聘經(jīng)理來(lái)負(fù)責(zé)審核簡(jiǎn)歷。86%的雇主會(huì)安排不止一名員工審核求職者的簡(jiǎn)歷，其中65%的雇主表示，實(shí)際上要多達(dá)2到3人，而21%的雇主則表示是4人以上。

最令人吃驚的是，被發(fā)現(xiàn)造假并不意味著簡(jiǎn)歷會(huì)直接被丟進(jìn)垃圾桶。

51%的雇主表示，他們會(huì)“自動(dòng)剔除”撒謊的求職者，但45%的雇主則表示，這將“取決于”謊言的性質(zhì)。而7%的雇主表示，在遇到稱心的求職者時(shí)，他們也會(huì)忽略掉撒謊這件事。

簡(jiǎn)歷不可造假（精選16篇）篇十六

簡(jiǎn)歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會(huì)越大？一些應(yīng)屆生在簡(jiǎn)歷中摻進(jìn)大量專業(yè)術(shù)語(yǔ)，利用“論文簡(jiǎn)歷”博得人事經(jīng)理的認(rèn)同，獲得面試機(jī)會(huì)。

“人事經(jīng)理看不懂，就會(huì)以為我水平很高。”來(lái)自本市一所理科院校的小湯說(shuō)。記者看他的簡(jiǎn)歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類計(jì)算機(jī)術(shù)語(yǔ)。小湯說(shuō)，憑著這份簡(jiǎn)歷，已經(jīng)拿到了三四家it公司的面試單。

小湯坦言，其實(shí)那一大堆計(jì)算機(jī)術(shù)語(yǔ)多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書(shū)上拷貝的，目的.就是弄得人事經(jīng)理一頭霧水。

一家中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說(shuō)，由于缺乏相關(guān)專業(yè)背景，部分人事經(jīng)理選才標(biāo)準(zhǔn)的確非常模糊，個(gè)別經(jīng)理看簡(jiǎn)歷時(shí)，甚至專挑自己看不懂的一類簡(jiǎn)歷。本市一家it公司的人事經(jīng)理干脆說(shuō)，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡(jiǎn)歷上所描述的計(jì)算機(jī)術(shù)語(yǔ)或者金融術(shù)語(yǔ)。

人力資源專家認(rèn)為，用人單位不僅需加強(qiáng)人事經(jīng)理專業(yè)培訓(xùn)，還應(yīng)建立多重應(yīng)聘程序。對(duì)求職者而言，“論文簡(jiǎn)歷”實(shí)不可取，個(gè)人自述過(guò)分專業(yè)有時(shí)會(huì)導(dǎo)致相反的結(jié)果，從而錯(cuò)失求職良機(jī)。