通過寫述職報告，我們可以對自己的工作目標和計劃進行調(diào)整和改進。在這里，小編為大家推薦了幾篇精彩的述職報告范文，可以幫助大家寫出更有價值的報告。

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2019年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，編辦黨支部認真學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、***四中***精神，堅持黨的基本路線，牢牢把握新時代黨的建設總要求，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，結合巡察整改落實工作，認真踐行全心全意為人民服務的宗旨。作為支部書記，本人始終嚴格要求自己，切實履行黨建工作“第一責任人”職責，以提高黨員干部素質為根本，夯實工作基礎，探索工作方法，努力提升黨建水平，現(xiàn)就2019年度黨建工作述職如下：

始終認真履行黨建工作第一責任人職責，抓班子、帶隊伍，加強支部班子自身建設，不斷提高個人自身素質，發(fā)揮領導核心和表率作用。同時，在班子內(nèi)部，進一步明確黨建工作分工，制定了編辦支部2019年黨建工作要點，把黨建工作量化、細化到人，促使編辦黨建工作進一步規(guī)范，形成了支部書記統(tǒng)一領導、各科室各司其職、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

（二）堅持學做結合，扎實開展主題教育。

著力在“五個高標準”上抓落實，確保主題教育質量。一是高標準組織部署。多次專題研究部署主題教育工作，研究審核《區(qū)委編辦“不忘初心、牢記使命”主題教育工作方案》，在區(qū)委主題教育動員大會后即召開本支部主題教育動員部署會議，快速啟動、部署開展主題教育。二是高標準學習教育。帶領班子成員集中時間、集中精力進行專題學習研討，認真開展“三學”“三問”“四重四亮”等主題活動，赴“鄧小平和人民在一起”雕塑公園開展愛國主義教育，進一步加強支部黨員黨性教育。三是高標準調(diào)查研究。組織領導班子成員結合本職工作，以“四不兩直”等方式深入一線、直奔現(xiàn)場開展調(diào)研。圍繞黨政機構改革后街道行政管理體制改革方面存在的問題先后赴連島街道、xx街道、墟溝街道開展體制改革調(diào)研，并研究提出了解決問題、改進工作的辦法措施，形成《關于街道行政管理體制改革情況的調(diào)研報告》《關于推進街道綜合執(zhí)法改革的調(diào)研報告》等。圍繞“牢記初心使命、扎實履職盡責，為服務基層提供有力體制機制保障”講授專題黨課，把主題教育向黨員再傳導。四是高標準剖析檢視。開展“八對照五查找”等活動，組織班子成員認真對照黨章黨規(guī)找差距，從“18個是否”進行逐一梳理，查找存在問題，剖析思想根源，制定整改措施，明確整改方向。五是高標準整改落實。梳理制定為民服務清單1項和整改落實清單8項，并將“兩個清單”問題事項明確責任主體、進度時限和工作措施，堅持立行立改的原則，對照主題教育中梳理的9條問題，通過深入基層調(diào)研、加強學習、制定完善相關制度、豐富黨員教育方式等措施全部整改到位，推動主題教育真正取得扎實成效。

（三）積極開展活動，豐富黨建工作內(nèi)容內(nèi)涵。

積極參加區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局、區(qū)委編辦聯(lián)合理論讀書班學習，重點學習了《******新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《******關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》以及******關于主題教育的重要講話精神等；學習周恩來精神和王繼才先進事跡，組織觀看了《忠誠》、《守島32年》、《榜樣4》等專題片，激發(fā)全體人員不忘初心、牢記使命，始終保持旺盛的革命意志和進取精神；依托“學習強國”“xxx黨建云”等平臺，以線上自學、答題測試、簽到打卡等方式，解決工學矛盾，保證學習時間，目前編辦支部線上理論學習參與度達到100％。在理論學習的同時，扎實開展“緬懷先烈憶初心、傳承精神永擔當”、“學懂黨內(nèi)法規(guī)，建強組織休系”、“初心是什么、使命干什么、奮斗比什么”、“聚焦問題整改，凝聚民心抓落實”、“學習***精神，踐行初心使命”等主題黨日活動。通過赴“鄧小平和人民在一起”雕塑公園黨性教育基地，為黨員補過“政治生日”，通過重讀入黨志愿、重溫入黨誓詞、重憶入黨經(jīng)歷加強黨性教育。

（四）創(chuàng)先爭優(yōu)，全面推進“書記項目”

做好單位“三定”規(guī)定擬定工作，是進一步深化行政管理體制改革的重要舉措，是貫徹落實地方黨政機構改革方案要求的中心環(huán)節(jié)，也是鞏固改革成果的必然要求，這對于提高政府的整體工作效能，推進機構編制科學化、規(guī)范化、法制化，建設服務型政府具有重要意義。編辦支部把“多措并舉全力推進區(qū)級單位“三定”規(guī)定擬定工作”列為2019年度支部“書記項目”。通過加強領導、明確范圍、堅持原則、嚴格把關等措施，已按時完成全面印發(fā)區(qū)級33家部門“三定”規(guī)定，各部門嚴格按照“三定”規(guī)定的內(nèi)容組織實施，完成職能調(diào)整、內(nèi)設機構整合、人員定編定崗等工作。

（五）創(chuàng)建服務型機關，不斷優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境。

始終將機關作風建設和服務型機關的創(chuàng)建作為編辦抓好黨建工作和各項工作的重要基礎，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，要求全體黨員干部從我做起，從現(xiàn)在做起，以實際行動打造服務型機關。實行“首問負責、限時辦結、服務承諾、責任追究”制度，熱情接待服務對象，對機關事業(yè)單位反映的問題，能解決的要及時解決，不能立即解決的解釋講明原因，不屬于編辦解決的事項，做好說明工作。在推進重點工作中，各科室做到有目標、有計劃、有布置、有總結。在處理具體業(yè)務事項中，比如進人納編、退休銷編、事業(yè)單位登記等工作中，規(guī)范辦理手續(xù)，提高辦事效率，形成程序規(guī)范、服務優(yōu)質、職責明確、監(jiān)督有力的工作運行機制，堅決杜絕了“門難進、臉難看，事難辦”現(xiàn)象，努力打造群眾滿意的服務型機關。

（六）嚴守黨的政治紀律，嚴格執(zhí)行民主集中制。

能夠恪守黨章和黨紀國法，自覺按黨的組織原則、黨內(nèi)政治生活準則和制度規(guī)定辦事。帶頭貫徹民主集中制，自覺維護集體利益和班子團結，嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，從嚴要求班子成員，主動接受制度紀律約束和各方面的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行”三重一大”制度，本年度干部。

當前隱藏內(nèi)容免費查看人事任免，按規(guī)定和程序集體研究決定。

（七）落實“一崗雙責”，加強黨風廉政建設。

按照區(qū)委區(qū)政府總體部署，認真落實主體責任，健全完善“一把手負總責，班子成員齊抓共管”的領導機制和工作機制。切實履行黨風廉政建設工作“第一責任人”職責，將黨風廉政建設納入全年工作重要議事日程，堅持把黨風廉政建設工作與機構編制、“1＋4”改革、績效管理等各項工作的開展緊密結合起來，同研究，同部署，同落實，同檢查、同考核。做好一把手與分管領導，分管領導與科室負責人廉政談話工作，對工作中存在的廉政風險做好提醒與監(jiān)督。在自己學習好《中國******紀律處分條例》的同時，督促支部黨員做好條例的學習與貫徹工作，督促自己及支部全體黨員時刻牢記勤政廉政工作紀律。利用“黨員固定學習日”，組織黨員干部觀看《守望家風》等專題紀錄片，進一步提高黨員干部廉潔意識和拒腐防變的意識，促使干部職工時刻自重、自省、自警、自律。

二、抓基層黨建方面存在的突出問題。

在總結成效的同時，我也認識到工作中仍然存在一些問題和不足：

對抓基層黨建具體責任分任務壓擔子、傳導壓力不夠，對制定的抓基層黨建責任清單落實的跟蹤、檢查力度不大。雖然建立健全了黨建工作一系列制度，但在實際工作中，各項制度落實力度仍需進一步加大，監(jiān)督措施有待進一步強化。

（二）工作創(chuàng)新力度有待進一步提高。

今年以來，雖然也落實了不少新舉措來服務基層和機關，但是投入的時間和精力仍然不夠，總體來講黨建工作還是缺乏創(chuàng)新，服務基層的覺悟性還有待于進一步提高。

（三）黨員教育形式有待進一步改進。

政治學習雖然做到了制度化，但受基礎條件、財力保障等條件的限制，對黨員的教育培訓的形式、內(nèi)容和手段比較落后，個人學習不夠系統(tǒng)化，理論學習深度和廣度不夠，教育培訓的質量不夠高，效果不夠明顯。

產(chǎn)生上述問題的根本原因是本人對從嚴治黨的必要性和重要性認識仍要再深化，沒能堅持不懈地站在鞏固黨的執(zhí)政地位的高度來看待黨建工作和推進黨建工作。“黨建工作應放在突出位置”的意識還不夠強，沒有將黨建工作和業(yè)務工作有機地結合起來，有時存在“兩張皮”的問題，使黨建工作與業(yè)務工作發(fā)展不平衡。

2020年，我將帶頭履行主體責任，堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，以提升組織力為重點，著眼強功能、抓基本、補短板、重創(chuàng)新，推動編辦黨建工作再上新臺階。

（一）強化黨建重要性認識。

進一步落實“黨支部書記是第一責任人，黨員干部都是責任人，一級抓一級，一級帶一級”的齊抓共管的黨建工作責任體系。作為黨支部書記切實擔負起第一責任人的職責，與黨員干部一道克服黨建工作難題；轉變觀念，變黨建工作“要我抓”為“我要抓”；充分發(fā)揮黨支部全體黨員的作用，充分調(diào)動他們工作的積極性，關心他們的學習、工作和生活。

（二）狠抓黨建責任落實。

把“不忘初心、牢記使命”這個黨的建設的永恒課題、黨員干部的終身課題常抓不懈，認真貫徹落實好黨的***四中***精神以及提出的“建立‘不忘初心、牢記使命’的制度”等工作要求，進一步規(guī)范編辦黨組織工作要點和計劃安排，細化量化黨建責任清單，層層傳導壓力，逐級分解任務，落實到邊到位，不斷提高黨建工作的質量。及時掌握黨建工作情況，真抓嚴管、強化問責，確保黨建工作落地見效。

（三）增強黨組織戰(zhàn)斗力。

強化黨員隊伍建設，高度重視黨員作用的發(fā)揮，把黨員的思想統(tǒng)一起來，力量凝聚起來，不斷增強戰(zhàn)斗力。通過講黨課、專題培訓、集中活動日等多種形式，對黨員進行培訓提高，用“講認真”的精神、“有擔當”的行動，切實轉變工作作風。突出問題導向，堅決抵制形式主義、官僚主義歪風，切實踐行群眾路線，牢記使命，勇于擔當，推動編辦工作和服務水平進一步提高，為貫徹落實區(qū)委決策部署積極發(fā)揮體制機制保障作用。

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

×區(qū)委編辦黨支部現(xiàn)有黨員×人，支部委員×人。按照會議要求，我就×年抓基層黨建履職情況述職如下：

一、履職情況和特色亮點。

（一）將政治建設放在首位，黨建引領示范作用切實發(fā)揮。

順利完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道改革、綜合行政執(zhí)法改革等重點工作任務。

2.精心錘煉“精編促改、牢記使命”黨建品牌。精心設計品牌標識，以“黨建品牌+”為工作模式，從組織引領、強基固本、精細管理、雙融雙促四個方面入手，借助“主題黨日”“黨員干部講壇”“新時代文明創(chuàng)建”等活動，著力打造具有鮮明特色的品牌形象，使黨建品牌的精神與內(nèi)涵植入全體黨員深處，成為機關黨建工作的旗幟和方向，成為機構編制工作的引擎和動力。

3.全面抓好“最強黨支部”建設。對照“五強”標準進行深入調(diào)研，全面開展創(chuàng)建工作，注重查找自身不足，并從深化思想認識、強化責任落實、提升政治素養(yǎng)、建立融合意識等方面對支部建設工作做具體規(guī)劃，通過補短板、強弱項，全力提升支部建設水平。充分黨支部發(fā)揮示范帶動作用，積極開展“聚合黨建”活動，與區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部黨支部、區(qū)人大機關黨支部、區(qū)政協(xié)機關黨支部開展互學互鑒觀摩學習活動×次、主題黨日活動×次、互相提出工作亮點和問題×條，實現(xiàn)了融合互助、共建共享。

（二）將強基固本做為基礎，持續(xù)強化機關黨組織建設。

1.聚焦政治理論開展學習。制定《×年×區(qū)委編辦黨支部學習計劃》，擬定黨支部《學習清單》，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神、《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》列為重點學習內(nèi)容，全年開展集中學習×次，專題研討×次，理論宣講×次，組織觀看紅色電影、贈送紅色書籍、發(fā)放政治生日卡、開展讀書會等活動×次。

2.嚴肅黨內(nèi)政治生活。認真召開組織生活會并進行民主評議，建立健全黨內(nèi)監(jiān)督制度，強化日常監(jiān)督，立足抓早抓小抓落實，執(zhí)行黨員公開承諾、群眾評議和領導點評活動，對群眾不滿意、領導點評存在的問題切實抓好整改。×年接受了區(qū)委政治巡察，并在巡察反饋會結束后第一時間召開了專題民主生活會，進一步壓實整改責任。目前，巡察反饋的×條問題已全部整改完畢，同時健全完善支部工作制度和機關制度×個。

3.扎實抓好黨史學習教育。按照上級部署要求，謀劃制定《區(qū)委編辦黨史學習教育工作方案》，構建全面統(tǒng)籌、分管負責、科室全面參與的工作機制，建立并完善黨史學習教育工作制度及工作細則，推動各項工作落細落實。成立以編辦主任為組長，全體干部為隊員的宣講服務隊，與聯(lián)系村對接組隊，利用考察調(diào)研、“三服務”活動契機，以開展講述革命先烈事跡、分享黨史小故事、分角色情景再現(xiàn)等方式開展黨史教育宣傳活動。在單位內(nèi)部舉辦“我是主講人”活動，要求科室負責人結合黨史教育相關內(nèi)容為全體干部授課，引導全體干部學思用貫通，知信行統(tǒng)一。堅持黨員聯(lián)系群眾、黨員雙報到制度，聯(lián)系領導每月參加聯(lián)系村主題黨日活動。結合機構編制工作，開展“明初心辦實事”實踐活動，為改革收集相關素材，為提升群眾幸福感精細謀劃，以實干踐初心、以行動擔使命。

（三）將精細管理做為遵循，全面提高干部作風建設。

1.堅持崗位練兵。采取“黨員+重點工作”的方式，圍繞機構改革重要時間節(jié)點和推進重大業(yè)務落實黨建工作，在深化事業(yè)單位改革試點工作中成立攻堅組×個，均有骨干黨員擔任組長，切實在重點難點工作中培養(yǎng)干部能力、錘煉干部作風、激發(fā)干部創(chuàng)新活力，著力打造一支業(yè)務過硬，作風優(yōu)良的高素質機構編制干部隊伍。

2.嚴格教育管理。建立談心談話制度，主要領導與班子成員、班子成員與分管股室職工定期進行溝通交流，及時了解干部思想動態(tài)和工作表現(xiàn)。強對機關干部監(jiān)督管理，采取黨員亮化積分管理，激勵黨員主動亮身份、亮承諾、亮業(yè)績。×年，編辦×名干部得到提拔使用，×名積極分子被吸收納入黨組織，干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情得到有效激發(fā)。

3.樹立服務意識。堅持調(diào)研先行，深入基層一線聽民情、訪民意，聚焦當前深化事業(yè)單位改革試點工作難點和攻堅點，尋找黨建工作重點和切入點，確定黨建調(diào)研課題×個，深入基層調(diào)研×次，解決問題×個，更好地發(fā)揮了機構編制工作部門圍繞中心、服務大局的基礎性、關鍵性作用。深入開展形式多樣的新時代文明實踐創(chuàng)建活動，組織黨員干部深入開展創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)、扶貧幫困、文明宣傳等志愿服務活動，黨員干部思想覺悟、文明素養(yǎng)和為民意識在服務中得到鍛煉升華。

（四）將融合黨建做為重點，全面強化責任擔當意識。

1.加強組織領導。堅持“一把手”負總責，班子成員履行“一崗雙責”的責任體系，把黨風廉政建設貫穿于全年工作始終，圍繞“廉政教育”主題，通過集中學習、觀看警示教育片等活動，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。持續(xù)抓好意識形態(tài)工作，認真組織學習習近平總書記關于政治建設和意識形態(tài)工作重要論述，有效利用好“內(nèi)蒙古自治區(qū)公務員在線學習網(wǎng)”“學習強國”等載體，全面提高干部職工政治素養(yǎng)，切實用正能量凝聚人感染人。

2.堅持主動融合。將黨建工作融入機構編制日常工作，堅持把打造黨建品牌、創(chuàng)建最強黨支部融入機構編制業(yè)務工作的全過程，結合落實重要改革任務、抗擊防控疫情、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)、脫貧攻堅等工作，有效發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，在急難險重時刻充分體現(xiàn)黨性擔當，實現(xiàn)黨建工作與各項中心工作的深度融合、有機統(tǒng)一。

3.堅持服務大局。持續(xù)深入學習貫徹習近平總書記關于機構編制工作重要論述和重要指示精神，切實提高做好新時代機構編制工作的能力和水平，深刻認識機構編制工作的歷史性變革，牢牢把握新時代履職擔當盡責的正確方向，主動從政治上、全局上謀劃和推進工作，強化統(tǒng)籌編制資源，保障重點領域編制供給，著力破解工作難題，推動機構編制工作成特色、出亮點、顯實效，更好地服務和保障中心工作。

二、存在的主要問題及原因分析。

1.對黨建工作系統(tǒng)研究不夠深入，在黨建工作的謀劃部署上投入的精力不足。

2.聯(lián)系服務群眾自覺性還不夠高，有時還沒有很好地擺脫事務性工作的羈絆，主動深入實際、深入群眾調(diào)查研究較少。

3.黨建工作創(chuàng)新亮點還不夠突出，在創(chuàng)新做法、提煉總結方面做得還不夠。

三、下一步工作思路和措施。

（一）注重深化理論武裝，確保時刻看齊跟進。一是增強政治定力，牢固樹立“四個意識”，主動自覺向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向區(qū)委政府的決策部署看齊，全力以赴推動各項決策部署貫徹落地見效。二是強化理論武裝，在抓好業(yè)務理論學習的同時，加強政治理論學習，特別是加強習近平新時代中國特色社會主義思想等重要內(nèi)容的學習，做到學深、學透，掌握系統(tǒng)、領會實質，全面提升黨員干部理論素養(yǎng)水平。三是強化宗旨意識，在支部班子和機關中牢固樹立群眾觀點，把為人民服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。真正深入基層一線，廣泛與群眾接觸，充分聽取群眾的意見，以群眾滿意作為機構編制工作成效檢驗標準。

（二）不斷強化務實擔當，全力推進任務完成。一是加強自身建設，通過開展形式多樣的活動，加強與機關干部工作、思想上的溝通交流，不斷提升干部隊伍的凝聚力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。二是創(chuàng)新開展工作，加強調(diào)查研究，做好綜合執(zhí)法改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機構改革成效的跟蹤研究，扎實穩(wěn)慎推進深化事業(yè)單位改革試點工作，做到分析研究有深度、操作執(zhí)行有建議，切實提升工作水平。三是推進學做結合，拓寬黨建與業(yè)務工作的融合，把業(yè)務工作中的“熱點”“難點”問題作為黨建工作的切入點，充分發(fā)揮黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，進一步推動黨建工作和業(yè)務工作雙促雙進。

（三）履行從嚴治黨職責，不斷提高黨建質效。一是嚴格按照《準則》和《條例》要求，進一步加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。貫徹落實好十九屆六中全會精神，制定黨建工作計劃，細化分解黨建任務，將黨建工作落細落實。二是認真執(zhí)行“三會一課”制度，定期開展學習討論交流，引導機關全體黨員向組織靠攏，通過開設“紅色講壇”、過“政治生日”等形式，讓黨員群眾充分參與組織生活，進一步提升黨支部凝聚力。三是做好警示教育，引導全體黨員自覺抵制不正之風，筑牢思想防線，自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面，狠抓正風肅紀，營造清風正氣氛圍。

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇三

尊敬的各位領導、各位委員、各位代表、同志們：

大家好!

市編辦是市機構編制委員會正縣級常設辦事機構，主要負責全市行政管理體制、機構改革、機構編制的日常管理等工作。管理本市各級黨政群機關及事業(yè)單位的機構設置、職能、人員編制、領導職數(shù)及事業(yè)單位登記管理工作。

市編辦自去年8月新組建領導班子以來，在歷任編辦領導打下的堅實基礎上，以更飽滿的熱情、更積極的姿態(tài)，圍繞中心工作，全力推進體制機制創(chuàng)新，各項工作全面進位，得到了省編辦的高度贊揚，特別是事業(yè)單位法人治理結構工作獲得全省第一，將于今年代表我省，在中編辦會議上作經(jīng)驗交流。新農(nóng)村建設、聯(lián)建共創(chuàng)等中心工作在市人事局黨組的統(tǒng)一領導下，圓滿完成各項任務。現(xiàn)在我代表市編辦就20xx年以來履職情況進行述職，敬請評議。

一、創(chuàng)新體制機制，促進科學發(fā)展。

我辦牢牢扣住“四大一新”這一中心工作，主動跟進，提前謀劃，不斷創(chuàng)新，為促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅實的體制機制保障：

1、緊緊圍繞打造“世界銅都”目標，高效完成xx(x)銅拆解加工區(qū)管理機構審批及“三定”工作。20xx年8月中旬，新班子剛剛組建到位，市委、市政府就要求限期完成xx(x)銅拆解加工區(qū)機構上報審批工作，為確保園區(qū)各項工作如期開展，全辦以此次上報審批工作為突破口，全力以赴，不抱怨、不推萎，迎難而上，克服時間緊、人手少等困難，專人跟蹤負責，在市領導多次向省領導實地匯報的堅實基礎上，班子成員多次專程到省編辦溝通協(xié)調(diào)，在不到半個月的時間且全省沒有先例的情況下，省編辦于20xx年8月27日批準成立了全省首家由縣(市)管理的副縣級工業(yè)園區(qū)管委會---xx(x)銅產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟基地管委會，我們及時下發(fā)管委會“三定”方案，為我市銅產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟基地順利開展工作奠定了堅實的基礎。

2、緊緊圍繞發(fā)展現(xiàn)代大物流的目標，全面構建物流業(yè)發(fā)展組織機構體系。一是及時成立了xx市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展辦公室，統(tǒng)攬全市物流工作;二是配合“xx無水港”建設，全面與海關、商檢等機構對接，組建了市口岸管理辦公室。三是著力解決我市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展載體不夠集中完善的難題，按照市委、市政府決策，就成立xx市現(xiàn)代物流園管理機構，我辦專程赴浙江、上海調(diào)研，學習和借鑒外地經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路，并結合我市實際提出了機構組建初步意見，力爭為進一步做大做強我市現(xiàn)代物流業(yè)提供機構編制保障。

3、緊緊圍繞大框架城市建設，著眼于現(xiàn)代城市的管理與文明構建，進一步理順了城市建設和建設資金籌集體系。一是拓寬城市建設資金融資渠道，成立了市投融資集團公司;二是增強城市建設大項目統(tǒng)籌力度，在市城投公司基礎上掛牌成立市項目辦公室;三是理順優(yōu)化了城市管理體系，新組建城市管理局。四是為打造沿海發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)梯度轉移的熱地，積極參與市龍崗新區(qū)的組建，成立了龍崗新區(qū)管委會。

4、緊緊圍繞“大旅游”發(fā)展戰(zhàn)略，著眼于宏揚xx道文化獨特優(yōu)勢，提高游客接待水平。先后成立了xx市道文化研究中心(正縣級)和旅游散客接待中心;為進一步統(tǒng)籌龍虎山的保護與發(fā)展，將龍虎山風景旅游區(qū)管委會更名為龍虎山風景名勝區(qū)管委會，為龍虎山“申遺”，打造“中國道都”奠定了體制機制基礎。

5、緊緊圍繞建設信息化xx的目標，加快我市電子政務建設。為整合我市各類信息資源，提升信息化水平，按照市委、市政府要求，就市信息中心升格為直屬正縣級信息化工作辦公室有關事項，上報省編辦審批，克服時值年關、加之省編辦忙于機構改革，不再審批機構等不利因素，加大溝通匯報力度，于2月6日順利完成審批。

6、緊緊圍繞建立健全預防腐敗體系的目標，一是整合市行政投訴與效能監(jiān)察資源，本文來源于公務員之家范文中心:/在市行政投訴中心增掛行政效能監(jiān)察室牌子，并升格為副縣級，加強了效能監(jiān)察建設力度，;二是配合市紀檢對紀檢監(jiān)察派駐機構實行統(tǒng)一管理改革，建立了新型的紀檢監(jiān)察派駐機構編制管理體系，為這一改革順利推行奠定了基礎。

二、堅持以人為本，推進民生工程建設。

民生工程牽涉到老百姓最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益，為此我們按照構建和諧社會的要求，著眼增強政府社會管理和公共服務能力，對事關教育、衛(wèi)生、環(huán)保、穩(wěn)定等機構編制事宜予以適當傾斜：

1、向社會穩(wěn)定傾斜，設立了市維穩(wěn)領導辦公室、市長手機、信箱辦公室和市總工會困難職工幫扶中心，暢通了民情反映通道，加強了對弱勢群體的幫扶力度;與市公安機關一道，順利完成了縣(市、區(qū))基層公安機關改革，通過制定下發(fā)《縣(市、區(qū))公安機關機構設置調(diào)整意見》，引導縣(市、區(qū))公安機關將70%以上的警力投放到基層派出所和社區(qū)、路面，大大增強了人民群眾的安全感。

2、向公共衛(wèi)生傾斜，完善醫(yī)療救治體系，提高緊急救援。

和醫(yī)療診治能力，增加了市人民醫(yī)院210名編制，核定了市急救中心編制20名;協(xié)助衛(wèi)生系統(tǒng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源情況進行了調(diào)查摸底，為即將進行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革提供了準確的編制數(shù)據(jù)依據(jù)。

3、向基礎教育傾斜，成立了特殊教育學校和學生資助管理中心;在去年全省中小學教職工編制重新核定過程中，面對各級學校由”五改六”而出現(xiàn)的教師嚴重不足局面，科學測算，合理調(diào)配，積極與省編辦溝通協(xié)調(diào)，在全省嚴格控制編制的情況下，新增我市教師編制達564名。

4、向環(huán)境保護傾斜，將市政協(xié)經(jīng)濟科技資源環(huán)境委員會分設為經(jīng)濟科技委員會和人口資源環(huán)境委員會，在市環(huán)保局設立了總工程師、污染物總量控制辦公室和固體廢物管理中心，為我市的生態(tài)保護和可持續(xù)發(fā)展提供了體制機制保障。

三、嚴格機構編制管理，創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境。

行政成本的高低決定發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣，作為一級政府資源配置部門，我們從創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的高度，致力于降低行政成本，嚴把入口關，嚴格控制機構編制的膨脹：

1、嚴格審批制度。明確規(guī)定了機構編制申報審批制度、程序和權限，嚴格管理、規(guī)范操作，基本杜絕了市縣兩級擅自設立機構現(xiàn)象的出現(xiàn)。

2、加強編制管理。一方面堅持核編進人制度，堅決堵住超編進人，按照“以縣整體為單位不超編才能招考公務員”的要求，加強對招錄計劃的科學安排。另一方面加強溝通協(xié)調(diào)，爭取省編辦關心傾斜，去年8月以來為我市爭取到新增行政編制36名，一定程度上緩解了我市經(jīng)濟社會迅速發(fā)展與編制定額太少的矛盾。

3、抓好監(jiān)督檢查。與財政局建立聯(lián)系機制，每季度進行聯(lián)合督查，突出抓查處落實，重點做好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)總量控制“回頭看”和清理“吃空餉”工作，力求從源頭上堵死“吃空餉”漏洞，守住“兩條底線”，全年共督辦100余例到齡未退休和“吃空餉”人員，為財政節(jié)約經(jīng)費100余萬元。

四、夯實各項基礎，推動改革發(fā)展。

按照中央和省部署，我們結合xx實際，把夯實三項重大改革基礎作為頭等大事來抓。

1、夯實行政管理體制和地方政府機構改革基礎。按照省里要求，市縣兩級的改革下半年將全面啟動，為此，我們及時謀劃，超前工作，一是將建市以來的'各機構人員編制、職能配置、領導職數(shù)等全部文件進行了收集歸類，摸清了家底;二是在2月下發(fā)《關于開展政府機構改革前期調(diào)研工作的通知》，要求各單位就職能配置及人員編制情況提出意見，目前我們對反饋回來的意見正在抓緊歸納梳理，力爭在6月中旬提出較為全面的機構設置和職能調(diào)整意見，為上級和領導當好參謀助手。

2、夯實事業(yè)單位改革基礎。我辦將事業(yè)單位改革與崗位設置相銜接，在規(guī)范登記的基礎上，按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，進行了全面調(diào)查和模擬歸類，力爭優(yōu)化結構，整合資源，把有限的財力用到最需要的地方，讓事業(yè)單位真正“有事業(yè)”。

按照事業(yè)單位改革的配套要求，x年9月啟動了事業(yè)單位法人治理結構試點工作，先后選定南方工商學校和市技工學校為試點，南方工商學校通過建立理事會、監(jiān)事會、職代會齊全的新型法人構架，取得了教職工滿意，學校發(fā)展的雙贏效果，這項工作獲得了中編辦和省編辦的高度認可。

3、夯實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革基礎。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革是中央農(nóng)村綜合改革的核心，為此，我們在試點，總結、完善的基礎上，及時下發(fā)了《xx市關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點的意見》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的內(nèi)設機構和事業(yè)站所實行整合重組，突出其社會管理、公共服務、維護穩(wěn)定的職能。同時切實加強鄉(xiāng)本文來源于公務員之家范文中心:/鎮(zhèn)機構編制和實有人員控制，嚴把入口、疏通出口，確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制和實有人員5年內(nèi)只減不增目標的實現(xiàn)，守住了底線。

五、狠抓自身建設，提高編辦的執(zhí)行力。

按照市委“打基礎、立規(guī)矩、守底線”的要求，我們以提高隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力為核心，狠抓各項建設。

1、抓制度建設。建立健全規(guī)范管理的長效機制，起草了《xx市機構編制管理暫行辦法》及“編委及編辦議事規(guī)則”等制度，增加透明度，完善運行機制，增強工作實效。

2、抓隊伍建設。通過強化業(yè)務學習，舉辦業(yè)務學習培訓，努力提高編辦人員“執(zhí)政為民”的本領，去年9月還組織60多家單位、200多人參加了全國機構編制法制知識網(wǎng)絡競答活動。抓黨風廉政建設，認真執(zhí)行中央編委“七不得”、“五不準”和省編辦“三個不得”要求，嚴肅機構編制紀律，堅持廉潔行政，依法辦事，樹立了編辦系統(tǒng)的良好形象。

3、抓調(diào)查研究。牢固樹立“調(diào)研立辦”理念，廣泛深入開展調(diào)研活動，注重對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題和經(jīng)驗進行總結歸納，撰寫了一批選題好、立意新，對工作具有一定指導意義的論文。

4、抓政務公開，推進機構編制信息化建設，20xx年12月，我們創(chuàng)刊發(fā)行了《xx機構編制信息》，同時克服人手少、財力緊等諸多困難，于今年4月開通運行了“xx機構編制網(wǎng)”，為宣傳我市機構編制工作，方便基層群眾辦事提供了窗口，得到了省編辦的高度認可。

通過抓班子帶隊伍，我辦形成了思想統(tǒng)一、和諧共事、風正勁足的良好工作氛圍，得到社會各界的廣泛好評。

以上成績的取得，是市委、市政府正確領導的結果，是有關部門關心支持的結果，當然，相對于領導的要求和干部群眾的期望，我們還有不小差距，主要是思想觀念還不夠解放;宣傳力度有待加大;特別是由于歷史原因，我市編制定員核定在全省是最少的，這與我市經(jīng)濟社會迅速發(fā)展極不適應，我們按照中央和省市要求，嚴格控制機構編制，當然，這絕不是機械的“卡”，更不是被動的“拖”，而是有保有壓，有增有減，動態(tài)管理，盤活存量，整合資源，實現(xiàn)現(xiàn)有機構和編制資源的效能最大化，這是我們今后要著力破解的重點和難點問題。我們今后將繼續(xù)把為我市經(jīng)濟社會發(fā)展服務作為工作的出發(fā)點和落腳點，重點做好以下工作：

2、加大溝通協(xié)調(diào)力度，就事關我市發(fā)展大局的物流園管委會、鐵路建設辦公室等機構成立、升格事項，進一步加強與省編辦的溝通協(xié)調(diào)，努力使機構編制工作為我市的科學發(fā)展、超常發(fā)展做出更大貢獻。

3、適應形勢發(fā)展，在改進和創(chuàng)新管理上有新作為。隨著機構編制形勢任務的變化，已有的管理模式必須進行適應性改革，重點是運用系統(tǒng)理論，在機構編制整體研究上下功夫，在總量控制的前提下，從嚴掌握，區(qū)別對待，保證重點，探索研究有利于科學發(fā)展的機構編制動態(tài)管理機制。

4、強化監(jiān)督檢查，在降低行政成本上做出新貢獻。以落實編制實名制為抓手，促進政務公開，建立與紀檢監(jiān)察、組織人事、財政等部門聯(lián)合協(xié)作的機構編制監(jiān)督機制，實現(xiàn)人、財、編相互監(jiān)督的陽光管理，堅決遏制超編進人、超職數(shù)配備干部、吃空餉等現(xiàn)象的發(fā)生，維護編制的嚴肅性和權威性。

5、加強自身建設，在提高機關效能上取得新進展。以和諧、文明、嚴謹、廉潔為目標，內(nèi)[更多精彩文章來自“公務員之家:/”]強素質，外塑形象，繼續(xù)加強自身隊伍建設，著力提高干部隊伍綜合素質;進一步落實崗位責任制，優(yōu)化業(yè)務流程，完善運行機制，增強工作實效。

6、抓好制度建設，在依法管理上取得新成就。抓緊出臺《xx市機構編制管理暫行規(guī)定》、《xx市機構編制監(jiān)督檢查辦法》，做到依法管理，規(guī)范運行，努力為新時期的機構編制工作提供制度支撐。

各位領導、同志們，你們的評判就是衡量我們工作成敗的標尺，你們的評價是我們改進工作的動力和努力方向，我們將以這次述職考評為契機，統(tǒng)一思想，振奮精神，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)我市機構編制工作新局面，為打造獨具xx特色經(jīng)濟“小巨人”作出更大的貢獻。

謝謝!

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇四

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，編辦黨支部認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持黨的基本路線，堅定中國特色社會主義信念，認真踐行全心全意為人民服務的宗旨。作為支部書記，本人始終嚴格要求自己，切實履行黨建工作“第一責任人”職責，以提高黨員干部素質為根本，推進黨史學習教育常態(tài)化制度化，夯實工作基礎，探索工作方法，努力提升黨建水平，現(xiàn)就×年度黨建工作述職如下：

始終認真履行黨建工作第一責任人職責。抓班子、帶隊伍，加強支部班子自身建設，不斷提高個人自身素質，發(fā)揮領導核心和表率作用。同時，在班子內(nèi)部，進一步明確黨建工作分工，制定了黨員干部黨建工作責任制和編辦支部×年黨建工作要點，把黨建工作量化、細化到人，促使編辦黨建工作進一步規(guī)范，形成了支部書記統(tǒng)一領導、各科室各司其職、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

（二）推進黨史，確保學習教育常態(tài)化。

制定了黨史學習教育實施方案和具體學習計劃并落實專人負責黨史各項具體工作。

（三）堅持政治學習，提升黨員干部整體素質。

嚴格執(zhí)行基層黨組織“三會一課”制度，制定了編辦支部“三會一課”全年工作計劃，系統(tǒng)地學習了黨章黨規(guī)、黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，學習了《中華人民共和國監(jiān)察法》、《×區(qū)黨員干部應知應會》、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等內(nèi)容，并認真做好學習筆記，牢固樹立“四個意識”，自覺承擔“兩個維護”的重要政治責任，堅定“四個自信”。在學習方式上，積極探索提高黨員素質的有效方法與途徑。由過去的單一的學習方式，轉變?yōu)橐哉匍_座談會、研討會、調(diào)查走訪、收看電化教育錄像等多種方式，不斷提高黨員領導干部為民服務的能力和水平，充分調(diào)動機關黨員干部的學習熱情。

（四）積極開展活動，豐富黨建工作內(nèi)容內(nèi)涵。

通過集中觀看紀錄片《榜樣×》，激發(fā)全體人員。

不忘初心。

牢記使命，始終保持旺盛的革命意志和進取精神；

開展結對幫扶活動，為改善共建單位東連島村部建設，贈送電腦×臺。

（五）創(chuàng)建服務型機關，不斷優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境。

始終將機關作風建設和服務型機關的創(chuàng)建作為編辦抓好黨建工作和各項工作的重要基礎，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，要求全體黨員干部從我做起，從現(xiàn)在做起，以實際行動打造服務型機關。實行“首問負責、限時辦結、服務承諾、責任追究”制度，熱情接待企業(yè)群眾，對廣大企業(yè)群眾反映的問題，能解決的要及時解決，不能立即解決的講明原因，不屬于編辦解決的事項，做好說明解釋工作。在推進重點工作中，各科室做到有目標、有計劃、有布置、有總結。在處理具體業(yè)務事項中，比如進人納編、退休銷編、事業(yè)單位登記等工作中，規(guī)范辦理手續(xù)，提高辦事效率，形成程序規(guī)范、服務優(yōu)質、職責明確、監(jiān)督有力的工作運行機制，堅決杜絕了“門難進、臉難看，事難辦”現(xiàn)象，努力打造群眾滿意的服務型機關。

（六）嚴守黨的政治紀律，嚴格執(zhí)行民主集中制。

能夠恪守黨章和黨紀國法，自覺按黨的組織原則、黨內(nèi)政治生活準則和制度規(guī)定辦事。帶頭貫徹民主集中制，自覺維護集體利益和班子團結，嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，從嚴要求班子成員，主動接受制度紀律約束和各方面的監(jiān)督。

（七）落實“一崗雙責”，加強黨風廉政建設。

按照區(qū)委區(qū)政府總體部署，認真落實主體責任，健全完善“一把手負總責，班子成員齊抓共管，紀檢部門組織協(xié)調(diào)”的領導機制和工作機制，切實履行黨風廉政建設工作“第一責任人”職責，將黨風廉政建設納入全年工作重要議事日程，堅持把黨風廉政建設工作與機構編制、“放管服”改革、績效管理等各項工作的開展緊密結合起來，同研究，同部署，同落實，同檢查、同考核。做好一把手與分管領導，分管領導與科室負責人廉政談話工作，對工作中存在的廉政風險做好提醒與監(jiān)督。在自己學習好新出臺的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的同時，督促支部黨員做好條例的學習與貫徹工作，督促自己及支部全體黨員時刻牢記勤政廉政工作紀律。

二、存在問題。

回顧×年黨建工作，雖然取得了一定成績，但還存在一些不足之處。

（一）監(jiān)督措施有待進一步強化。

雖然建立健全了黨建一系列制度，但在實際工作中，各項制度落實力度任需進一步加大。

（二）工作創(chuàng)新力度有待進一步提高。

今年以來，雖然也落實了不少新舉措來服務基層社區(qū)，但是投入的時間和精力仍然不夠，總體來講黨建工作還是缺乏創(chuàng)新，服務基層群眾的覺悟性還有待于進一步提高。

（三）黨員教育形式有待進一步改進。

在學習中普遍存在重業(yè)務學習而輕政治學習的傾向。政治學習雖然做到了制度化，但受基礎條件、財力保障等條件的限制，對黨員的教育培訓的形式、內(nèi)容和手段比較落后，個人學習不夠系統(tǒng)化，理論學習深度和廣度不夠，教育培訓的質量不夠高，效果不夠明顯。

產(chǎn)生上述問題的根本原因是對從嚴治黨的必要性和重要性認識不足。沒有堅持不懈地站在鞏固黨的執(zhí)政地位的高度來看待黨建工作和推進黨建工作。“黨建工作與業(yè)務工作同步抓”的意識不夠強，沒有將黨建工作和業(yè)務工作有機地結合起來，有時存在著“一手硬一手軟”和“兩張皮”的問題，使黨建工作與業(yè)務工作發(fā)展不平衡，主觀上對加強黨建工作的緊迫感認識不足。

三、2022年度工作的思路。

2022。

年，區(qū)編辦的黨建工作將嚴格按照區(qū)委的部署和要求，繼續(xù)完善，彌補不足。

（一）強化黨建重要性認識。

轉變觀念，變黨建工作“要我抓”為“我要抓”；

充分發(fā)揮黨組成員的作用，充分調(diào)動他們工作的積極性，關心他們的學習、工作和生活。

（二）加強黨組織自身建設。

黨支部班子成員要加強學習，努力提高自身的素質，帶頭學習的同時，抓好全體黨員的政治學習，結合黨史活動，系統(tǒng)地學習中央及省市關于基層黨組織建設等有關文件精神，進一步明確工作內(nèi)容，真正把機關黨建工作扎扎實實地抓好。

（三）規(guī)范機關黨建工作。

建立健全機關黨建工作管理機制，進行規(guī)范化管理，堅持兩位一體，實行“雙目標考核”。把機關黨建工作與業(yè)務工作目標同定，任務同下，工作同步，考核同行，納入統(tǒng)一管理。

（四）增強黨組織戰(zhàn)斗力。

活動，使黨員的主體意識進一步增強，機關服務水平和。

工作。

質量進一步提高。

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇五

按照會議安排，現(xiàn)將本人履行黨建工作職責情況報告如下：

一、履職盡責情況。（一）以學為基，寫好ds新篇章。牢牢把握學習貫徹新時代中國特色社會主義思想這條主線，扎實推進ds教育，深化“我為群眾辦實事”實踐活動。以實現(xiàn)機關黨建提質增效為目標，認真落實“三會一課”制度，開展集中學習20次，專題討論4次，主題黨日活動9次，撰寫心得體會4次，領導班子成員分別講授專題黨課4人次，召開專題組織生活會2次，開展民主評議黨員1次。黨支部共走訪黨員和聯(lián)系群眾500余人，辦結群眾“急難愁盼”的就業(yè)、教育、醫(yī)療等問題事項53項，建立為民便民惠民政策舉措和長效機制2項，全體干部立足崗位為群眾辦實事45項。

（二）以責為先，抓好黨建把航向。始終把黨建工作作為履職的第一責任，以黨建工作述職評議反饋意見整改為契機，堅持深挖根源，緊盯問題清單,明確整改措施，對整改問題逐條逐項對賬銷號。發(fā)揮機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,狠抓干部作風建設，督促班子成員嚴格按照“一崗2責”要求，全力支持配合派駐紀檢組履行監(jiān)督責任。全年主要領導與班子成員談心談話6次，班子成員與股室負責人及干部提醒談話6次，開展明察暗訪12次。

（三）聚焦群眾所需，全面服務群眾。結合三聯(lián)共建和“321”基層社會治理，切實發(fā)揮抓黨建促鄉(xiāng)村振興作用。表彰村先進共產(chǎn)黨員3名，慰問困難群眾47人。組織開展“愛心消費幫扶”“暖冬行”主題黨日、清河村“志智雙扶”、“衛(wèi)生家庭”等評選表彰活動，幫助清河村協(xié)調(diào)項目資金30余萬元，解決清河村實際困難。

”和“每月一講”制度，按照“勤快嚴實精細廉”要求，增強干部“提筆能寫、登臺能講、遇事會干”能力，打造機構編制“六有”干部隊伍。全年共有1名干部榮獲市委市政府表彰，5名干部榮獲縣級以上表彰獎勵，4名干部榮獲縣直部門評選表彰，2名干部被提拔為副科級領導。

（五）織密社區(qū)網(wǎng)格，共筑黨群和諧。一是積極履行“四個城市”建設、社區(qū)共駐共建責任，組織黨員到社區(qū)報到領崗，深入包聯(lián)小區(qū)開展*疫苗接種入戶排查工作；通過創(chuàng)建微信群，開展宣傳政策和網(wǎng)上議事，實現(xiàn)小區(qū)群眾自治和積極參與網(wǎng)格化治理。二是積極探索推進運用“321”基層治理模式加強鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法有效途徑，完善鎮(zhèn)綜合執(zhí)法辦公室管理運行體制，促進提升基層治理水平。

二、存在的主要問題和原因。一是理論武裝力度深度不夠。黨員教育偏重理論學習，頻次高、內(nèi)容多，但在方式方法上，灌輸式教育多，組織研討互動和深層次的分析引導不夠，客觀上導致學習效果欠佳。二是抓黨建工作標準化、精細化程度還不夠，存在時緊時松。三是調(diào)查研究不夠深入。對基層出現(xiàn)的一些新情況、新問題、新變化沒有及時掌握，沒能很好地把情況吃準、摸透、搞準。

原因分析：一是理論與實踐脫節(jié)，黨支部對政治理論的學習只滿足于幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性深入學習，主要是思想認識偏差所致，認為理論學習是“習慣套路”，沒有把學習落實到具體行動中；黨支部適應新時代工作要求的步伐還不快,支部組織生活相對單調(diào)；黨的政治建設相對薄弱,黨建工作和業(yè)務工作結合不緊,黨組織活動形式單一,學習文件多、理論研討少,室內(nèi)活動多、走出去學習少,激發(fā)調(diào)動黨員干部主動謀劃和參與支部建設還做的不夠。

二是班子忙于業(yè)務工作和聯(lián)村幫扶工作，對黨支部開展活動內(nèi)容和方式思考謀劃不夠，有機關例會代替黨支部活動現(xiàn)象；受人員編制限制，由于業(yè)務繁重，各項考核壓力大，黨務工作人員無法專職從事黨建工作，缺乏系統(tǒng)培訓，綜合素質較弱。

三是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動性不強，不夠深入，只注重了解自己想了解的問題，聯(lián)系群眾不夠廣泛，全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠強。

下一步工作打算。（一）加強理論學習，筑牢信仰之基。一要系統(tǒng)學習政治理論和新時代中國特色社會主義思想，用其立場、觀點和方法解決工作中的具體問題。二要加強學習黨的路線方針政策和機構編制工作業(yè)務和政策，著力提高干部理論水平和工作能力。三要多方面涉獵各類知識，不斷更新知識結構，增強應對復雜工作局面的能力。

和良好做法。三是提升黨務干部隊伍專業(yè)化水平。加大。

學習。

培訓力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業(yè)務”的復合型人才。（三）改進工作作風，增強宗旨意識。聚焦全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和民生領域存在的體制機制問題，加強。

調(diào)研。

工作。

堅持深入群眾問計于民主動聯(lián)系群眾幫助群眾解決實際困難和問題增進群眾感情同群眾建立起水乳交融的關系。

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇六

一、思想政治和廉潔自律方面。

1、注重學習，加強理論修養(yǎng)。在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，堅定共產(chǎn)主義信念，堅持改革開放，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、求真務實的工作作風，牢固樹立與時俱進的思想觀念。本人注重理論學習，自覺提高理論修養(yǎng)，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力；不僅要從書本中、而且更要向實踐學習、向廣大的職工群眾學習，從職工群眾豐富鮮活的實踐中獲取營養(yǎng)，把學習的體會和成果轉化為保證安全生產(chǎn)和經(jīng)營的能力。

2、求真務實，堅持廉政勤政。本人能認真地學習并貫徹執(zhí)行國網(wǎng)、省公司有關反腐倡廉警示教育的各項要求，不斷提高和完善個人思想覺悟，能切實履行黨風廉政建設責任制，自覺抵制和反對各種不正之風，增強拒腐防變的能力，不以權謀私，努力做到“公道正派處事，廉潔自律生活，盡心盡力工作”；能夠模范履行《黨章》規(guī)定的黨員義務，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)；牢記全心全意為人民服務宗旨，密切聯(lián)系群眾，勇于探索，務實創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)。在工作中能顧全大局，講奉獻，不攀比,做到分工不分家，在群眾中樹立清正廉明的形象.在工作上,精心組織、認真負責，不懈怠，不推諉，積極主動的開展各項工作。同時十分注意引導同事和員工統(tǒng)一思想，達成共識，解決問題能抓住關鍵，能當好領導的參謀助手，能積極主動地協(xié)調(diào)多部門的工作。

二、在履行崗位職責及主要工作業(yè)績方面。

1、深入推進“精益績效管理”，抓好資產(chǎn)經(jīng)營管理。

20__年,本人帶領經(jīng)營班子克服來水偏枯、發(fā)電側競爭激烈、廠網(wǎng)矛盾凸現(xiàn)、發(fā)電和售電雙重不利因素等種種困難，不斷與省經(jīng)貿(mào)委、電監(jiān)辦、調(diào)通中心等溝通協(xié)調(diào)，取得了發(fā)電利用小時的較好成績，發(fā)電小時數(shù)在全省水電機組名列前茅。

2、促進安全管理上新臺階。

一年來，本人始終把握安全生產(chǎn)為第一要務，銳意進取、求真務實，以高度的責任感和使命感群策群力抓好安全生產(chǎn)，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)可控在控。09年，克服了人員少、任務重、時間緊等不利因素，協(xié)調(diào)好大修工作，完成定轉子、軸承、空冷器、制動器、水輪機軸承、盤車試運行等標準項目，更換部分磁極并對磁極引線進行改造，二臺機組均實現(xiàn)了一次啟動試運行成功。在完成全廠設備正常性小修和二次設備定期檢驗外，還完成了多項技術改造，如機組監(jiān)控系統(tǒng)完善、濾水器改造、保護程序升級等，使整個電站的可靠性和自動化水平得以不斷提高。全年未發(fā)生設備、人身事故、交通和火災事故，主、輔助設備完好率達到100%.

3、落實“三節(jié)約”，抓好節(jié)能增效工作。

本人廣泛組織和動員職工深入貫徹落實開展“節(jié)約一分錢，節(jié)約一張紙，節(jié)約一寸導線”活動，帶領職工圍繞日常工作開展以“三節(jié)約”為主題的合理化建議、技術革新、技術改進、發(fā)明創(chuàng)造和管理創(chuàng)新等活動；積極推廣開發(fā)節(jié)能新技術、新工藝、新材料和新設備“四新”活動，把踐行“三節(jié)約”活動落實于生產(chǎn)經(jīng)營的各項環(huán)節(jié)和工序中。堅持“抓大不放小”的原則，在生產(chǎn)運行、經(jīng)營管理以及在具體的工作環(huán)節(jié)和行為習慣等方面排查“不節(jié)約”因素，并對分析排查出的“不節(jié)約”因素提出了相應的整改措施，予以落實。注重加強檢修和停電管理，提高工作效率，縮短停電時間，實現(xiàn)少停多供。合理優(yōu)化廠用電，降低廠用電能耗。綜合清理“三漏”，節(jié)能照明改造、溫控系統(tǒng)改造及優(yōu)化設備運行方式，有效地控制廠用電量，切實做到了降本增效。

4、精心部署，有效開展迎峰度夏及防訊抗洪工作。

本人全面貫徹落實公司迎峰度夏安全生產(chǎn)電視電話會議精神，并對有關工作進行了周密安排和部署，結合實際，動員公司各員工提高認識，落實責任，強化措施，加強安全管理工作，順利完成迎峰度廈的工作需要。在防訊抗洪工作方面，從思想上、組織上、物資上、措施上全面做好一切抗臺防汛準備工作，防汛防臺預案及應急措施，全力以赴措施落實到位，布置抗臺風工作，并組織參加防汛及反事故應急演練，做到一刻不放松的要求進行全面部署，順利的完成今天幾大臺風的防控工作。

5、積極主動，積極推進電站改制前期準備工作。

按照省公司主多分開的原則和要求，本人有步驟、有計劃組織做好嵩灘埔電站資產(chǎn)評估、轉讓方案、轉讓協(xié)議等工作，努力加大謀劃評估的有利因素。由于在評估時點，鋼筋、水泥等工程主材價格下降嚴重，給評估工作帶來了更為不利影響，在建筑工程增值不大的情況下，利用專業(yè)人員技術的優(yōu)勢，面對國網(wǎng)公司聘請的許多水電行業(yè)資深專家對評估值多次提問和質疑，本人帶領經(jīng)營班子本著對股東高度負責的精神，制定一整套周密答辯方案，為各股東贏得較大的利益。

三、明年工作思路。

1、創(chuàng)新思維，持續(xù)優(yōu)化經(jīng)營管理。

克服來水減少的先天困難，積極爭取發(fā)電良好勢態(tài)；做好財務管理工作，加強與政府部門的溝通，為公司經(jīng)營創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部環(huán)境，為公司發(fā)展提供有力支持，同時力爭完成千瓦時的年發(fā)電計劃。

2、規(guī)范管理，持續(xù)強化生產(chǎn)管理。

安全是發(fā)展的基礎和前提，是一項長期性、根本性的工作。要進一步深化生產(chǎn)管理，強化崗位責任意識，積極抓好設備缺陷消除工作，全面落實消除隱患責任，確保及時、保質完成隱患整改，全面提升設備安全健康水平。

3、積極穩(wěn)妥，持續(xù)深化體制改革。

按公司時間節(jié)點要求，穩(wěn)妥推進體制改革，全面落實主多分離多經(jīng)資產(chǎn)處置方案，建立定期報告制度，確保職工隊伍穩(wěn)定。

4、與時俱進，持續(xù)強化支部建設。

進一步加強對黨員的教育，加強黨員隊伍建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，把建設一支覺悟強、作用正、工作出色的高素質黨員隊伍作為支部的奮斗目標。

四、存在不足和今后應努力方向。

回顧一年多來我的工作之所以能夠順利開展，并取得了一些成績，這些是歸功于各級領導的正確指導，歸功于同志們的團結合作和共同努力的結果。就本人而言，在工作中，還是存在一些不足，主要表現(xiàn)在：

一是理論學習抓得不夠緊。平時忙于事務，真正用于學習的時間和精力較少。有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了系統(tǒng)的理論學習。在學習過程中，只注重掌握一些基本觀點，而缺乏系統(tǒng)深入的學習，反映在思想上，對電力體制改革開放新形勢下出現(xiàn)的一些新的現(xiàn)象和矛盾，不能自如地運用正確的立場、觀點、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。

二是宗旨觀念不夠。滿足于堅持按時上班并每天完成一些事，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求，忽視了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，應對紛繁復雜、變化快速社會經(jīng)濟形勢的對策舉措有待加強，謀劃工作方面有待進一步提高。

三是工作過于強調(diào)忙，工作方法方面還沒有完全做到統(tǒng)籌兼顧。工作中只求完成任務，沒有完全做到深入細致。在推進工作、抓落實方面，注重穩(wěn)中求進，忽視了時效要求，注重了正面影響，忽視了負面作用。

在今后的工作中，要進一步提高學習自覺性，增強自身素質，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。、；工作中要分清主次，樹立大局意識，統(tǒng)籌安排工作，在觀察問題、處理工作時，不只埋頭于具體事務，要與水口發(fā)電公司的大局聯(lián)系起來，站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動，做好各項工作；要發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優(yōu)良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于政事，苦干實干，把心思用在工作和事業(yè)上。

以上述職，如有不妥之處，墾請批評、指導。

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇七

2021年市編辦機關黨建工作，堅持以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以爭當“三個表率”、爭創(chuàng)“模范機關”活動為龍頭，深化機關融合黨建實踐。機關黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設得到全面加強，黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步提升。

一、主要工作完成情況。

（一）強化政治理論武裝，確保帶頭做到“兩個維護”。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員，深入學習黨的十九屆五中、六中全會精神，深刻領會總書記關于帶頭做到“兩個維護”踐行“三個表率”、建設模范機關的重要論述。及時傳達習近平視察xx重要講話指示精神，認真組織學習體會交流。堅持用好“學習強國”、黨建網(wǎng)、公眾號等線上黨建陣地。通過專題學習輔導、交流研討等多種形式，引導黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（二）嚴格黨內(nèi)政治生活，積極營造風清氣正的政治生態(tài)。持續(xù)鞏固拓展“。

不忘初心。

牢記使命”

主題教育。

成果，建立不忘初心、牢記使命的制度，扎實開展黨史學習教育。嚴格執(zhí)行中央《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，堅持和完善民主集中制，嚴格落實領導干部雙重組織生活、“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，始終把守初心、擔使命的要求細化實化到黨的政治思想建設和履職盡責各項工作中，積極營造風清氣正的機關政治生態(tài)。

（三）認真落實意識形態(tài)工作責任，不斷強化提升思想引領力。堅持把意識形態(tài)工作責任制落實到加強黨的建設各項工作中，做到與中心工作同部署、同落實、同考核。堅持和落實風險點排查和分析研判制度，及時掌握機關黨員思想動態(tài)。深入開展黨史、改革開放史和社會主義發(fā)展史教育，積極參加機關精神文明創(chuàng)建工作，用社會主義核心價值觀凝聚共識、匯聚力量。加強法治型機關建設，引導黨員干部做遵法學法守法用法的模范。

”制度，制定。

黨建。

責任清單，積極參加星級黨支部創(chuàng)建、優(yōu)秀主題黨日、機關黨建課題研究等活動。嚴格落實“三會一課”制度。領導干部帶頭上。

黨課。

并以普通黨員的身份參加支部各項活動。嚴格落實談心談話、組織生活會制度積極開展批評和自我批評。

xx“三大法寶”，答好xx“發(fā)展四問”、“治水精神”等學習活動，不斷激發(fā)黨員干部擔當作為、爭先創(chuàng)優(yōu)精氣神。全省綜合行政執(zhí)法體制改革試點現(xiàn)場推進會在我市召開。

（六）嚴格從嚴治黨要求，機關作風紀律建設得到進一步加強。深入學習貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律規(guī)定》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責條令》等黨內(nèi)法規(guī)，結合實際認真開展“機關作風整治月”、“x·xx思廉日”、“算好廉政賬”、“xx·x國際反腐敗日”等活動。黨員干部受警醒、知敬畏、守底線、嚴作風。主動接受市委巡察，認真整改機關黨建存在問題，做到立行立改，認真制訂整改目標、措施，并按要求及時整改到位。

二、存在問題和不足。

一是對新時代黨建工作新情況、新問題研究還不夠深，黨建工作創(chuàng)新有待進一步加強；

二是機關主題黨日活動的形式不夠豐富，黨建融合的質量還有待進一步提高。

堅持政治統(tǒng)領，確保黨員干部始終做到“兩個維護”；

深化學習。

教育。

始終保持黨員干部隊伍的先進性；

嚴格“三會一課”

制度。

不斷提升黨建。

工作。

質量水平；

加強思想作風建設，確保黨員干部嚴守黨紀黨規(guī)。

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇八

×區(qū)委編辦黨支部現(xiàn)有黨員×人，支部委員×人。按照會議要求，我就×年抓基層黨建履職情況述職如下：

一、履職情況和特色亮點。

（一）將政治建設放在首位，黨建引領示范作用切實發(fā)揮。

順利完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道改革、綜合行政執(zhí)法改革等重點工作任務。

2.精心錘煉“精編促改、牢記使命”黨建品牌。精心設計品牌標識，以“黨建品牌+”為工作模式，從組織引領、強基固本、精細管理、雙融雙促四個方面入手，借助“主題黨日”“黨員干部講壇”“新時代文明創(chuàng)建”等活動，著力打造具有鮮明特色的品牌形象，使黨建品牌的精神與內(nèi)涵植入全體黨員深處，成為機關黨建工作的旗幟和方向，成為機構編制工作的引擎和動力。

3.全面抓好“最強黨支部”建設。對照“五強”標準進行深入調(diào)研，全面開展創(chuàng)建工作，注重查找自身不足，并從深化思想認識、強化責任落實、提升政治素養(yǎng)、建立融合意識等方面對支部建設工作做具體規(guī)劃，通過補短板、強弱項，全力提升支部建設水平。充分黨支部發(fā)揮示范帶動作用，積極開展“聚合黨建”活動，與區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部黨支部、區(qū)人大機關黨支部、區(qū)政協(xié)機關黨支部開展互學互鑒觀摩學習活動×次、主題黨日活動×次、互相提出工作亮點和問題×條，實現(xiàn)了融合互助、共建共享。

（二）將強基固本做為基礎，持續(xù)強化機關黨組織建設。

1.聚焦政治理論開展學習。制定《×年×區(qū)委編辦黨支部學習計劃》，擬定黨支部《學習清單》，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神、《關于加強和改進中央和國家機關黨的建設的意見》列為重點學習內(nèi)容，全年開展集中學習×次，專題研討×次，理論宣講×次，組織觀看紅色電影、贈送紅色書籍、發(fā)放政治生日卡、開展讀書會等活動×次。

2.嚴肅黨內(nèi)政治生活。認真召開組織生活會并進行民主評議，建立健全黨內(nèi)監(jiān)督制度，強化日常監(jiān)督，立足抓早抓小抓落實，執(zhí)行黨員公開承諾、群眾評議和領導點評活動，對群眾不滿意、領導點評存在的問題切實抓好整改。×年接受了區(qū)委政治巡察，并在巡察反饋會結束后第一時間召開了專題民主生活會，進一步壓實整改責任。目前，巡察反饋的×條問題已全部整改完畢，同時健全完善支部工作制度和機關制度×個。

為組長，全體干部為隊員的宣講服務隊，與聯(lián)系村對接組隊，利用考察調(diào)研、“三服務”活動契機，以開展講述革命先烈事跡、分享黨史小故事、分角色情景再現(xiàn)等方式開展黨史教育宣傳活動。在單位內(nèi)部舉辦“我是主講人”活動，要求科室負責人結合黨史教育相關內(nèi)容為全體干部授課，引導全體干部學思用貫通，知信行統(tǒng)一。堅持黨員聯(lián)系群眾、黨員雙報到制度，聯(lián)系領導每月參加聯(lián)系村主題黨日活動。結合機構編制工作，開展“明初心辦實事”實踐活動，為改革收集相關素材，為提升群眾幸福感精細謀劃，以實干踐初心、以行動擔使命。

（三）將精細管理做為遵循，全面提高干部作風建設。

1.堅持崗位練兵。采取“黨員+重點工作”的方式，圍繞機構改革重要時間節(jié)點和推進重大業(yè)務落實黨建工作，在深化事業(yè)單位改革試點工作中成立攻堅組×個，均有骨干黨員擔任組長，切實在重點難點工作中培養(yǎng)干部能力、錘煉干部作風、激發(fā)干部創(chuàng)新活力，著力打造一支業(yè)務過硬，作風優(yōu)良的高素質機構編制干部隊伍。

2.嚴格教育管理。建立談心談話制度，主要領導與班子成員、班子成員與分管股室職工定期進行溝通交流，及時了解干部思想動態(tài)和工作表現(xiàn)。強對機關干部監(jiān)督管理，采取黨員亮化積分管理，激勵黨員主動亮身份、亮承諾、亮業(yè)績。×年，編辦×名干部得到提拔使用，×名積極分子被吸收納入黨組織，干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情得到有效激發(fā)。

3.樹立服務意識。堅持調(diào)研先行，深入基層一線聽民情、訪民意，聚焦當前深化事業(yè)單位改革試點工作難點和攻堅點，尋找黨建工作重點和切入點，確定黨建調(diào)研課題×個，深入基層調(diào)研×次，解決問題×個，更好地發(fā)揮了機構編制工作部門圍繞中心、服務大局的基礎性、關鍵性作用。深入開展形式多樣的新時代文明實踐創(chuàng)建活動，組織黨員干部深入開展創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)、扶貧幫困、文明宣傳等志愿服務活動，黨員干部思想覺悟、文明素養(yǎng)和為民意識在服務中得到鍛煉升華。

（四）將融合黨建做為重點，全面強化責任擔當意識。

1.加強組織領導。堅持“一把手”負總責，班子成員履行“一崗雙責”的責任體系，把黨風廉政建設貫穿于全年工作始終，圍繞“廉政教育”主題，通過集中學習、觀看警示教育片等活動，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。持續(xù)抓好意識形態(tài)工作，認真組織學習習近平總書記關于政治建設和意識形態(tài)工作重要論述，有效利用好“內(nèi)蒙古自治區(qū)公務員在線學習網(wǎng)”“學習強國”等載體，全面提高干部職工政治素養(yǎng)，切實用正能量凝聚人感染人。

2.堅持主動融合。將黨建工作融入機構編制日常工作，堅持把打造黨建品牌、創(chuàng)建最強黨支部融入機構編制業(yè)務工作的全過程，結合落實重要改革任務、抗擊防控疫情、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)、脫貧攻堅等工作，有效發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，在急難險重時刻充分體現(xiàn)黨性擔當，實現(xiàn)黨建工作與各項中心工作的深度融合、有機統(tǒng)一。

3.堅持服務大局。持續(xù)深入學習貫徹習近平總書記關于機構編制工作重要論述和重要指示精神，切實提高做好新時代機構編制工作的能力和水平，深刻認識機構編制工作的歷史性變革，牢牢把握新時代履職擔當盡責的正確方向，主動從政治上、全局上謀劃和推進工作，強化統(tǒng)籌編制資源，保障重點領域編制供給，著力破解工作難題，推動機構編制工作成特色、出亮點、顯實效，更好地服務和保障中心工作。

二、存在的主要問題及原因分析。

1.對黨建工作系統(tǒng)研究不夠深入，在黨建工作的謀劃部署上投入的精力不足。

2.聯(lián)系服務群眾自覺性還不夠高，有時還沒有很好地擺脫事務性工作的羈絆，主動深入實際、深入群眾調(diào)查研究較少。

3.黨建工作創(chuàng)新亮點還不夠突出，在創(chuàng)新做法、提煉總結方面做得還不夠。

三、下一步工作思路和措施。

（一）注重深化理論武裝，確保時刻看齊跟進。一是增強政治定力，牢固樹立“四個意識”，主動自覺向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向區(qū)委政府的決策部署看齊，全力以赴推動各項決策部署貫徹落地見效。二是強化理論武裝，在抓好業(yè)務理論學習的同時，加強政治理論學習，特別是加強習近平新時代中國特色社會主義思想等重要內(nèi)容的學習，做到學深、學透，掌握系統(tǒng)、領會實質，全面提升黨員干部理論素養(yǎng)水平。三是強化宗旨意識，在支部班子和機關中牢固樹立群眾觀點，把為人民服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。真正深入基層一線，廣泛與群眾接觸，充分聽取群眾的意見，以群眾滿意作為機構編制工作成效檢驗標準。

街道機構改革成效的跟蹤研究，扎實穩(wěn)慎推進深化事業(yè)單位改革試點工作，做到分析研究有深度、操作執(zhí)行有建議，切實提升工作水平。三是推進學做結合，拓寬。

黨建。

與業(yè)務工作的融合，把業(yè)務工作中的“熱點”“難點”問題作為黨建工作的切入點，充分發(fā)揮黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，進一步推動黨建工作和業(yè)務工作雙促雙進。討論交流，引導機關全體黨員向組織靠攏，通過開設“紅色講壇”、過“政治生日”等形式，讓黨員群眾充分參與組織生活，進一步提升黨支部凝聚力。三是做好警示。

教育。

引導全體黨員自覺抵制不正之風筑牢思想防線自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面狠抓正風肅紀營造清風正氣氛圍。

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇九

20，我辦在縣委、縣政府、縣編委的正確領導和上級機構編制部門的業(yè)務指導下，以深化行政管理體制改革為前提；以穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類**為重點；以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府致力綠色崛起、推進“3+2”發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加強機構編制管理工作制度化、規(guī)范化、法制化建設，嚴格依法依規(guī)行政，認真履行職能職責，較好地完成了各項工作任務。

一、圍繞服務大局，及時辦理機構調(diào)整設置審批。

1、適應全縣經(jīng)濟發(fā)展需要，設置相關機構。為深入推進“3+2”發(fā)展戰(zhàn)略，組建了縣茶業(yè)局。并及時進行了“三定”批復，理順了與縣農(nóng)業(yè)局之間的關系，進一步加強對全縣茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領導與管理；組建了縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會，根據(jù)縣委縣政府要求，明確了“三定”，充實了力量，指導參與工業(yè)園區(qū)的開發(fā)建設及經(jīng)營管理等工作。整合縣一職中、二職中，批準成立了縣職業(yè)中專學校，并加掛安化黑茶學校牌子，進一步優(yōu)化了全縣職業(yè)教育資源。根據(jù)部分單位職責職能變化，先后將縣住建局“質監(jiān)站”、“安監(jiān)站”，縣扶貧局“培訓中心”、縣民政局“婚姻登記處”由差額事業(yè)單位調(diào)整為全額事業(yè)單位。按照全市人力資源和社會保障工作改革推進會部署安排，及時將縣農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦公室與縣職工基本醫(yī)療保險基金管理中心合并，組建縣醫(yī)療保險基金管理中心。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立人社服務中心和環(huán)境保護站，有效保障了人力資源和社會保障工作改革及環(huán)境保護工作的需要。

2、向市機構編制部門積極爭取機構升格與批復。通過積極向市機構編制部門匯報爭取，先后有縣國資局、愛衛(wèi)辦、土地整理中心、安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊等4個機構獲市批復并升格為副科級，縣茶業(yè)局獲市批復單獨設立。

3、適應社會管理體制改革要求，調(diào)整相關機構編制事宜。為加強政法綜治維穩(wěn)工作，將縣政法委內(nèi)設機構“xx縣綜治辦”、“xx縣社會穩(wěn)定工作辦公室”主任明確為正科級領導職務，兩職務不再由縣委政法委副書記兼任。將xx縣檢察院檢察執(zhí)法監(jiān)督管理辦公室更名為案件管理中心，并設立xx縣檢察院檢務保障室，以進一步規(guī)范檢察機關的執(zhí)法活動，提高執(zhí)法水平，滿足人民群眾對檢察機關辦案質量和效率的要求。批準設立xx縣公安局網(wǎng)絡安全**大隊，加強公安機關辦案力量。批準設立縣黨代表聯(lián)絡工作辦公室，負責組織、指導、協(xié)調(diào)縣***代表開展活動，發(fā)揮黨代表作用。

二、圍繞改革創(chuàng)新，積極推進事業(yè)單位管理。

1、初步完成事業(yè)單位分類。以干部人事和機構編制領域突出問題專項治理工作為契機，對全縣480家事業(yè)單位的機構名稱、規(guī)格、隸屬關系、職責任務、人員編制、領導職數(shù)、經(jīng)費形式以及實有人員情況等事項進行了全面摸底，根據(jù)上級文件精神和省市統(tǒng)籌安排，在市編辦的指導下，形成了《xx縣事業(yè)單位分類工作方案》的初步意見，將現(xiàn)有事業(yè)單位按承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務三個類別進行了初步劃分。

2、創(chuàng)新工作機制，規(guī)范事業(yè)單位法人監(jiān)督管理工作。以兩辦名義印發(fā)了《xx縣事業(yè)單位法人監(jiān)督管理工作聯(lián)席會議制度》，使全縣事業(yè)單位法人監(jiān)管工作進入新的階段，各主管部門將在各自業(yè)務范圍內(nèi)共同加強對事業(yè)單位的監(jiān)督管理，形成全方位、立體式綜合監(jiān)督管理體系。

3、認真開展事業(yè)單位年檢登記。全面貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理暫行條例》等政策法規(guī)，嚴格把關，依法登記。全縣事業(yè)單位法人564家，完成556家，年檢率達到98%，變更登記56家。

4、扎實開展中文域名注冊工作。按照省市要求，采取早部署，早安排，指定專人逐單位督辦并代收、代繳注冊費用，及時將所收費用上繳到中編辦域名管理中心，在去年底完成75個單位注冊工作的基礎上，今年完成了392個單位中文域名注冊工作，提前完成了市編辦安排的中文域名注冊工作任務。

三、強化制度建設，嚴格執(zhí)行機構編制紀律規(guī)定。

1、積極創(chuàng)新，強化制度建設。為適應中央、省市對機構編制管理工作要求越來越嚴的新形勢，促進全縣機構編制管理工作制度化、規(guī)范化、法制化，我辦起草制定了“一規(guī)則兩制度”，即《縣機構編制委員會議事規(guī)則》（安編發(fā)〔〕28號）、《縣機構編制工作聯(lián)席會議制度》（安辦發(fā)〔2013〕13號）和《縣事業(yè)單位法人監(jiān)督管理工作聯(lián)席會議制度》（安辦發(fā)〔2013〕13號），經(jīng)縣編委會議審議通過并報縣委縣政府主要領導同意后以縣編委xx縣委辦、縣政府辦名義印發(fā)全縣各單位。明確了編委會審議事項，厘清了編委會和編辦的職責權限，對編委會的議事原則、議事形式、議事范圍、議事程序進行了明確規(guī)定，保證了機構編制管理的規(guī)范化。新實施的“兩個聯(lián)席會議制度”從聯(lián)席會議成員單位組成、會議主要內(nèi)容、會議議事規(guī)定、成員單位主要職責等進行了規(guī)定，重點突出了加強機構編制部門與相關部門之間的協(xié)調(diào)配合和工作聯(lián)動，致力搭建多部門議事平臺，構建多部門攜手合作、共同管理機構編制工作和事業(yè)單位法人監(jiān)管工作的長效機制。

2、深入基層，加強調(diào)查研究。為及時掌握機構編制工作紀律執(zhí)行情況，先后組織開展了兩次大的調(diào)研活動。7月下旬至8月底，根據(jù)市編辦的部署安排，組織開展了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體制運行情況調(diào)研，并形成了《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體制運行情況調(diào)查報告》；9月下旬，經(jīng)我辦提議，縣政府辦牽頭，匯同縣教育局、縣人社局、縣財政局組成聯(lián)合調(diào)查組，對全縣教育系統(tǒng)以來人事編制工作情況進行了全面調(diào)研，形成了調(diào)研報告，針對存在的問題，提出相應改進意見。

3、扎實開展機構編制工作日常管理。

（2）嚴格執(zhí)行人事編制管理紀律。根據(jù)縣委辦縣政府辦《關于進一步完善機構編制管理有關規(guī)定的通知》（安辦發(fā)[]26號）和《關于進一步嚴肅人事編制工作紀律的規(guī)定》（安辦發(fā)〔〕3號）等文件精神，加強對機關事業(yè)單位工作人員請假銷假、脫產(chǎn)學習、借調(diào)、停薪留職管理。共辦理了52人請假、7人借調(diào)、1人脫產(chǎn)學習、36人停薪留職和25人恢復工資關系的審批手續(xù)；對機關事業(yè)單位126名退休人員編制進行了核減；對通過“吃空餉”清理出來的教育衛(wèi)生系統(tǒng)112名自動離職人員進行了編制核銷。

（3）加強了臨時機構管理。按照《縣臨時機構管理辦法（試行）》規(guī)定，對全縣臨時機構進行了初步摸底，對其中17個進行了登記發(fā)證，并對部分納入財政支出的臨時機構進行了審批。

4、做好了全縣干部人事和機構編制領域突出問題專項治理相關工作。與縣紀委等6部門聯(lián)合下發(fā)了“專項治理”相關文件，成立了“專項治理”領導小組，由縣委副書記謝君毅任組長。領導小組辦公室設我辦，明確由我辦負責日常工作。我辦認真履行工作職責：

（1）迅速刻制了公章，制作了辦公室牌子，并明確了相關人員職責；

（3）開展了“專項治理”工作指導督查，組成2個督查指導組，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx縣直機關事業(yè)單位，對干部人事和機構編制領域突出問題專項治理第一階段動員部署和第二階段自查自糾工作情況進行督查指導與復核檢查。

四、加強自身建設，提高服務質量和水平。

1、建設學習型機關，思想建設上臺階。深入開展“創(chuàng)建學習型機關”活動，圍繞提升干部隊伍綜合素質，機關黨支部按照“五個好”要求，進一步完善了機關學習制度，堅持集中學習與個人自學相結合，全面加強政治理論學習和業(yè)務知識學習，特別是機構編制有關政策規(guī)定的學習，其中集中學習每月至少一次。通過學習，干部依法行政、業(yè)務服務的'能力得到提高。堅持教育為主，始終把反腐倡廉宣傳教育擺上重要日程，堅持以制度管人管事，重新完善了《干部崗位責任制》和《機關規(guī)章制度》，不斷規(guī)范黨務、政務公開，并嚴格按照廉政建設一系列規(guī)定實行公開、公正辦事，努力杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

2、建設創(chuàng)新型機關，素質建設提層次。加強工作人員的基本功訓練，通過積極參加市、縣組織的培訓活動，讓工作人員熟練掌握業(yè)務知識、法規(guī)政策、基本技能，成長為本職工作的行家里手。抓好了機構編制宣傳工作，加大信息宣傳力度。將宣傳信息工作責任分解到個人，工作實行量化。

3、建設服務型機關，作風建設樹新風。堅持以開展服務全局、讓黨委政府滿意，服務部門、讓機關單位滿意，服務基層、讓人民群眾滿意為主要內(nèi)容的“三服務三滿意”活動為載體，熱情接待和服務到編辦咨詢、辦事的同志，并及時辦理好相關業(yè)務，認真落實縣委部署的“民情直達”和“三訪三化”工作。對我辦“民情直達”工作村—馬路鎮(zhèn)馬隍村急需解決的自來水供水、河堤修復及組級公路建設等問題，及時反饋、積極配合村上匯報聯(lián)系，爭取獲得了相關職能部門支持。

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇十

尊敬的領導，各位同事：

大家好!

一是健全制度抓監(jiān)督管理。俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。為加強領導班子自身建設，我堅持嚴格落實黨建工作責任制，用制度管人，按制度辦事，不斷提升領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是落實好集體議事制度。按照黨組學習計劃、工作規(guī)劃，定期召開黨組會議，研究基層黨建、干部管理、人事和財務、重點項目建設等事宜。二是落實好督導工作機制。為使安排部署的各項工作落實到位，局黨委牽頭每月召開一次督查會議，解決黨建和行政工作中出現(xiàn)的困難和不足。

二是持之以恒抓黨性教育。堅持定期聽黨課、學黨史、學黨章、學黨紀，認真按照“好干部”20字標準，繼續(xù)對照“三嚴三實”、“四省四查四看”要求查找差距，持之以恒加強黨性黨風黨紀教育，組織開展黨委中心組學習3次，專題授課5次，受教育黨員達240人次。為轉變黨員干部作風，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“將心比心換位體驗”等活動，抓典型、樹形象。組織觀看了《焦裕祿》、《天上的菊美》等先進典型的視頻，組織學習楊淑芹同志、沈乾文同志等先進人物事跡，用身邊人、身邊事教育黨員干部，不斷培育廣大黨員干部真抓實干、果斷大膽、雷厲風行、艱苦樸素的工作作風。

三是履職擔當抓組織建設。切實履行黨建第一責任人職責，對局黨委班子進行了改選，強化黨委班子自身建設，充分發(fā)揮黨委班子的龍頭作用。高度重視基層組織建設，認真落實“書記抓、抓書記”的總體要求，以完善配強基層組織班子為總抓手，努力把基層組織建成推動交通發(fā)展的堅強堡壘。20xx年，局黨委選優(yōu)配強了康順公司、運管所等局屬單位黨組織班子，促進陽光駕校黨支部轉化升級。選聘緊需緊缺高層次人才1名，促進1個后進支部晉位升級，慰問貧困黨員21人共6300元。

四是關注民生抓基層幫扶。積極響應縣委號召，開展“干部進千村、黨員聯(lián)萬家”、“三聯(lián)五幫”、“掛包幫”等活動，到興隆鎮(zhèn)開展以“進村進戶進田間、同吃同住同勞動、促發(fā)展促民生促和諧”的“三進三同三促”活動，定期組織黨員深入農(nóng)戶家中走訪座談，切實解決群眾困難。今年以來，我們共幫扶興隆鎮(zhèn)困難群眾3名，資助困難學生26名，整修黨員活動室1座，爭取公路橋建設指標1個，協(xié)調(diào)落實相關資金120余萬元。

五是統(tǒng)籌落實抓一流業(yè)績。群眾路線教育實踐活動開展以來，為聯(lián)系解決服務群眾“最后一公里”問題，我局牢牢把握省交通運輸廳“實施交通八大專項工程”的機遇，集中實施了廣岳大道段新建、廣高路紅廟至酉溪段改造等十大重點交通建設項目，強化道路管理養(yǎng)護，推進農(nóng)村客運發(fā)展，交通網(wǎng)絡主骨架不斷完善，切實解決群眾出行問題，為經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極的促進作用。

二、存在的主要問題及原因。

一是黨建工作精力投入不足。對基層黨建工作重視不夠、研究不多，抓交通工程業(yè)務投入的精力多，抓黨的建設投入的精力少，局黨委會專題研究黨建工作不多，存在“一手硬一手軟”的問題。

二是部分基層黨組織軟弱渙散。“兩個作用”發(fā)揮不夠，部分黨員缺乏干事創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣，一些基層黨員的宗旨意識不強，個別黨員把自己等同于普通群眾，沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用;少數(shù)基層黨組織形象不佳，缺乏凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，群眾入黨的積極性受到影響，20xx至20xx年，全系統(tǒng)僅發(fā)展新黨員5名。

三是對黨建責任落實力度不夠。只重責任分解，不重執(zhí)行落實，基層黨建工作“雙向述職”制度落實不到位，“三會一課”制度堅持不好，對黨員的教育管理不到位，黨建工作流于形式，缺乏創(chuàng)新特色，基層組織作用發(fā)揮不力。

四是黨建工作督導問責不嚴。對基層黨建工作要求標準不高，對各級黨組織負責人履行抓基層黨建工作職責的督導不夠嚴格，缺乏有效的考核評價、激勵約束等制度，問責不到位，抓與不抓一個樣，干多干少一個樣，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。黨內(nèi)生活制度執(zhí)行不嚴，自己對黨內(nèi)組織生活制度建設重視不夠，研究不深，監(jiān)督不嚴，導致一些黨支部支部黨員年齡結構老化、不經(jīng)常開展組織活動，黨內(nèi)監(jiān)督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位。

產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在五個方面：一是政績觀有偏差，思想深處存在重業(yè)務輕黨建的問題，認為抓業(yè)務工作見效快，看得見，抓黨建工作是“務虛”，見效慢，沒有擺正“顯績”與“潛績”的關系，對自己作為黨建工作“第一責任人”的角色定位存在模糊認識。二是自己工作方式方法上還有欠缺，沒能將基層黨建工作與交通業(yè)務工作統(tǒng)籌兼顧好，沒有把基層黨建工作有效融入到推動交通運輸工作中去，對基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用認識不到位。三是缺乏以“釘釘子”精神創(chuàng)新抓好工作落實的韌性。對基層黨組織建設存在的老問題、出現(xiàn)的新情況研究不深，調(diào)研存在“蜻蜓點水”的形式主義現(xiàn)象，對基層黨組織薄弱帶來的消極影響估計不足，跟進措施不及時、不到位。

三、下步工作思路和主要措施。

在今后工作中，我一定按照提出的“在其位、謀其政、履行好‘第一責任人’職責”的要求,與局黨委班子同志一道，團結和帶領交通系統(tǒng)各級黨組織，扎扎實實抓好基層黨建工作。

一在加強領導上下功夫。進一步強化責任意識，要求各領導干部特別是黨支部書記要樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，堅持“書記總抓、分工負責”，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的基層黨建工作機制。

二在夯實基礎上下功夫。堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，切實做好黨員教育、管理、服務工作。深入抓好黨員教育培訓和入黨積極分子培訓等，教育引導廣大黨員爭做群眾利益的維護者、改革措施的支持者、社會穩(wěn)定的促進者和科學發(fā)展的引路人。

三在創(chuàng)新特色上下功夫。推進服務型黨組織建設，充分發(fā)揮黨組織、黨員作用。大力開展爭創(chuàng)領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”黨組織和爭當政治素質好、崗位技能好、工作業(yè)績好、表率作用好、群眾評價好的“五好”黨員活動，聯(lián)系交通運輸實際，組織開展黨員示范崗、黨員責任區(qū)、勞動競賽、技能比武、獻計獻策等活動，不斷的創(chuàng)新基層黨建工作，把基層黨建工作抓出特色，辦出亮點，多出典型，為黨員發(fā)揮作用提供更多平臺。

四在強化督辦上下功夫。建立健全考評機制和監(jiān)督機制，定期和不定期的深入到各單位巡回檢查督辦基層組織黨建工作情況，并分類進行排隊。對基層組織軟弱渙散、不認真履行職責、工作不力的，進行通報批評，對黨組織負責人要進行教育談話。同時要求黨委班子成員不定期深入到聯(lián)系點指導督辦黨建工作，確保各項工作按質按量落實到位。

五在鞏固教育實踐活動成果上下功夫。堅持思想建黨和制度治黨相結合，突出抓好黨性教育和警示教育，落實好各黨支部負責人談心談話制度，促進思想政治工作經(jīng)常化。著力完善民主集中制，嚴格黨內(nèi)政治生活，建立健全從嚴管理監(jiān)督黨員干部、民主評議黨員等制度，不斷提高制度治黨水平。

述職人：

20xx年**月**日。

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇十一

職情況報告如下：

一、強化理論學習，不斷提高自身素質。

華，去其糟粕，從而凈化了思想，提升了境界。二是把學習和推進機構編制工作結合起來。自覺地運用所學知識指導機構編制工作，提出了推進體制機制創(chuàng)新，服務中國農(nóng)谷建設，推動東寶跨越發(fā)展的工作思路。三是堅持把學習和拒腐防變結合起來。通過學習，進一步認清了加強黨風廉政建設的重要性、必要性，增加了自覺性、緊迫性。嚴格要求自己，堅持原則，廉潔自律，始終把自己置于群眾的監(jiān)督之下。

二、認真履行職責，深入推進各項改革。

不斷深化改革，為跨越發(fā)展提供體制機制保障。

成立了區(qū)民族宗教事務局、區(qū)外事僑務局、區(qū)考評辦、區(qū)文化產(chǎn)業(yè)辦等機構，下發(fā)機構編制文件40多份，為30多個區(qū)直有關單位增加了領導職數(shù)，解決了機構更名和升格事宜。

訴、零問題。

府和省編委、編辦文件精神提出了機構設置和人員編制配備的方案提交區(qū)編委會議研究。

規(guī)范日常管理，機構編制控管取得明顯成效。

機關到事業(yè)單位任職的一律將編制關系調(diào)整到事業(yè)單位，作事業(yè)單位人員統(tǒng)計，做到編崗一致，以緩解機關編制緊張的矛盾。

工作的通知》。

收回，調(diào)劑給漳河新區(qū)的方案，得到市編辦認可。xx年完成了人員編制轉工作，共移交機構14個，編制409名，人員625人。

位落實編制實名制100%，部門所屬事業(yè)單位落實編制實名制85%以上。

切實加強自身建設，提高辦事和服務能力。

工作，xx年以來多方爭取為馬河鎮(zhèn)鐵坪村、馬咀村解決抗旱資金2.9萬，為鐵坪村開挖堰塘7口，為蘇畈橋社區(qū)解決幫扶資金3萬元。

三、嚴格自我要求，保持共產(chǎn)黨員本色。

單位的宴請一律拒絕。

服不足,加強改進,更好地履職,團結和帶動編辦全體同志,進一步加強機構編制管理和服務工作,為推進東寶跨越發(fā)展做出積極努力。

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇十二

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇十三

根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署和要求，我就個人履行基層黨建工作“第一責任人”職責，抓基層黨建工作情況報告如下：

作為黨組書記，黨建工作的第一責任人，我深知黨建工作的重要性，始終把黨建工作擺在重要位置，切實履行好黨建工作的“第一責任人”的職責。

一是把抓好黨建工作作為首要責任。

基層黨建工作，黨組書記是第一責任人，不抓是失職，抓不好是不稱職。一直以來，我始終牢記“職務即是責任”，切實強化履行好崗位職責的政治責任感和自覺性，站位全局，牽頭抓總，全面部署。在工作上，與黨中央保持高度一致，堅定不移地執(zhí)行關于黨建工作的重大決策、決議和決定。對于重要工作，堅持親自深入基層調(diào)研，親自謀劃思路定措施，親自督導檢查抓落實，努力把第一責任人的責任履行好，把黨組的主角作用發(fā)揮好。

二是把完成財政工作目標作為黨建的首要任務。

一是強化收入征管，財政收入實現(xiàn)預期目標。1-10月，全區(qū)財政總收入33.39億元，同比增長46.02%，其中：本級公共財政收入106,547萬元，完成年初預算的82.08%，同比增長14.07%。二是民生投入保障較好。始終將民生事業(yè)放在財政保障的首要位置，堅持把財力優(yōu)先向民生領域傾斜。1-10月，全區(qū)共完成教育、醫(yī)療、社保等民生領域支出170,785萬元，占公共財政預算支出的比重為73.26%。完成教育支出52,293萬元，完成社會保障和就業(yè)支出28,720萬元，完成醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出33,076萬元，完成農(nóng)林水事務支出28,605萬元。

三是強化黨組班子自身建設，充分發(fā)揮黨組班子的龍頭作用。

過硬的黨組班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我堅持把黨組班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。堅持“科學理財、民主理財、依法理財”的思路，通過加強黨組工作程序規(guī)范化建設，推動黨內(nèi)制度法規(guī)的完善和落實，不斷提高黨組領導能力和水平。

一是下大氣力抓好黨建工作責任制的落實。在班子內(nèi)部，進一步明確黨建工作分工，黨組書記負總責，分管領導直接抓，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作，局黨組每月至少召開一次專題會議，聽取各個黨組委員的黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨組統(tǒng)一領導、有關職能科室各司其職、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

二是進一步加強民主集中制程序的規(guī)范。建立健全黨組班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，作為“班長”，在黨組會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。

三是進一步加強黨組議事和決策程序的規(guī)范。制定相關細則，圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個重點環(huán)節(jié)，對議事范圍、議事原則、議事形式以及執(zhí)行、監(jiān)督、紀律等進行更加具體的規(guī)范，使黨組議事和決策嚴格按法定程序規(guī)范運行，確保黨組議事和決策的科學化、民主化、合理化。

四是進一步加強黨組履行職責的規(guī)范。對書記、委員職責內(nèi)容進行規(guī)范，明確各委員參與、維護、執(zhí)行、檢查黨組決議的具體內(nèi)容、權限、責任和要求，解決好落實中程度不同地存在的缺位、錯位、越位問題。一年來，班子成員求真務實，認真抓好各項工作，起到了很好的表率帶頭作用。

五是建立黨風廉政建設責任制，堅持廉潔從政。

一是重視程度仍然不夠。沒有充分認識到基層黨建工作經(jīng)濟社會發(fā)展的重要保證作用，對黨建工作仍存在片面認識，“說起來重要、抓起來次要、忙起來不要”，導致履行責任制的內(nèi)在動力不足，自覺性、主動性不強，不能按照職責要求，投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署、推動基層黨建工作。

二是監(jiān)督措施不完善、考核運用不充分。圍繞履行黨建工作責任制，局黨組雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中，對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，缺乏及時有效的監(jiān)管的制約手段，激勵問責機制不夠完善，存在強考核、弱問責的情況，獎勵主要停留在精神褒獎層面，問責還沒有真正起到應有的警示和威懾作用。考核結果運用的不夠充分，獎懲措施還顯得不夠有力。

三是對基層黨建工作缺乏創(chuàng)新。對新形勢下落實好黨建工作責任制觀念不新、辦法不多、措施不力。工作標準不高，不能認真分析研究新情況、新問題，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責任在我這個第一責任人。一是沒能做到統(tǒng)籌兼顧，做不到統(tǒng)籌兼顧基層黨組織建設就達不到相互促進、和諧發(fā)展的目標。二是重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高，財政稅收工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置。是功利思想、浮躁心理作怪，政績觀存在偏差。

一是轉變思想觀念，增強黨建工作的責任感和緊迫感。轉變思想觀念，就要消除對機關黨建工作以下幾個錯誤的認識：

一是認為機關黨員干部素質相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關緊要；

二是認為黨建工作內(nèi)容較虛、沒有很多干頭、難有大的作為；

三是認為機關黨建工作就是組織一下學習、發(fā)展幾個黨員，工作一般、要求不高。

思想是行為的先導，這些錯誤的思想認識直接導致了黨建的工作松散。做好黨建工作，最根本的就是要改變這些錯誤的思想，深刻認識到黨建工作在機關的重要地位和作用，樹立“圍繞財政抓黨建，抓好黨建促財政”的思想，創(chuàng)造性開展工作，理直氣壯、盡心盡職地抓好黨建工作，充分發(fā)揮黨建工作服務大局、服務中心、服務財政的重要作用。

(二)加強隊伍建設，培養(yǎng)敬業(yè)奉獻、進取創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的精神。建設一支高素質的機關黨務干部隊伍，是做好機關黨建工作的基本保證。

一是著力改善黨務干部隊伍的年齡結構。把優(yōu)秀的年輕黨員干部選配到機關黨務工作崗位上來，強化黨員發(fā)展、教育工作，優(yōu)化機關黨員隊伍。

二是著力優(yōu)化黨務干部的知識結構。制訂培訓規(guī)劃，通過對專職黨務干部崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，不斷充實黨務干部隊伍的業(yè)務知識，開闊其工作視野，提高其工作水平。

三是著力加強機關黨務干部和黨員的思想作風建設。倡導“政治堅定，服從組織，勤奮敬業(yè)”的工作作風，增強服務意識、大局意識和自律意識，發(fā)揚敬業(yè)奉獻、進取創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的精神。

(三)改進思路，創(chuàng)新工作方法，提升黨建工作水平。

二是增強工作的前瞻性。善于經(jīng)常分析黨建工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預見、主動適應，不斷創(chuàng)新活動載體，使機關黨建工作始終保持鮮明的時代特征和旺盛的生命力。

三是增強培植典型意識。要善于調(diào)查研究，總結機關黨建工作先進典型，分層分類培植典型，全面推進機關黨建工作，不斷提升工作水平。

(四)健全規(guī)章制度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任落到實處。

一是健全機關黨建工作責任制。要形成在局黨組領導下層層有責任、一級抓一級的工作機制。

二是全面推行機關黨建工作目標管理。堅持以財政工作為中心，把黨建工作滲透到各項中心工作中去。要把機關黨建工作作為考核部門整體工作重要內(nèi)容之一。量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任同財政工作一樣落到實處。

三是落實機關黨建工作的相關配套制度。加強對學習制度、“三會一課”制度、民主生活制度、民主評議黨員制度等規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查。

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇十四

蘭草鎮(zhèn)共有12個村居，2.5萬人，幅員面積56平方公里。黨委下設黨支部17個，有黨員485名。我鎮(zhèn)2010年的黨建工作高舉中國特色社會主義偉大旗幟，按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”和“夯實基層基礎，狠抓工作落實”的黨建工作思路，圍繞市委“實施四大戰(zhàn)略，推進五大突破，打好老區(qū)建設翻身仗”和縣委工作中心，以“夯實基層、宣傳政策、服務群眾、推動發(fā)展、促進發(fā)展”為抓手，切實加強黨的思想、組織、作風建設，為全鎮(zhèn)“四個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展提供了強有力的政治保證,現(xiàn)了全鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展、社會穩(wěn)定的良好局面。現(xiàn)就今年我黨建工作匯報如下。

針對基層干部年齡老化、知識陳舊、不愛學習、學習條件不成熟、學習不系統(tǒng)等現(xiàn)狀，我將宣傳黨的方針政策，統(tǒng)一黨員思想，提高黨員素質，提升黨員對上級黨委決策、決定的認同度，作為一個黨委書記最核心最基本的職責。以周一例會、中心學習組會議、民主生活會、專題輔導、談心談話、編印簡報等為形式和手段，及時宣傳黨的方針政策。特別是對縣委的決策決定、重要會議、主要領導的講話，堅持做到宣傳貫徹不超過24小時。對個別思想僵化、理解力差的黨員，一錄進行單獨輔導，直到理解為止。

一年來，我組織黨員學習50余場次，找黨員談心談話30余人次，參加村（居）支部會20余次，進行政策考試3次，舉行演講會1次，辦政策陽光黨務欄8期，編印政策法規(guī)專題簡報5期。通過學習，使全鎮(zhèn)黨員的黨員意識、宗旨意識、服從意識、規(guī)矩意識明顯增強，政策水平、理論水平明顯提高，上級黨委特別是縣委的所有決策、決定在全鎮(zhèn)黨員干部中具有極高的認同度，從思想上確保了全鎮(zhèn)黨員與上級黨委保持高度一致。

基層工作的顯著特點就是執(zhí)行和落實。“做你所說，說你所做”既是縣委對基層干部政治要求、作風要求和工作要求，也是人民群眾對一個干部最基本最熱切的期盼。一年來，我以行政效能建設為契機，按照縣委“順向問責，逆向負責”的要求，高度重視作風建設。

一是以身作則，帶頭做落實的表率，該今天做的事今天一定做,該今天完成的工作絕不拖到明天,同時,要求職工做到的首先自己做到。二是堅持用制度保證落實,先后出臺了《黨政成員分工決定》、《進一步明確機關工作人員職責的通知》、《機關工作考核辦法》、《進一步明確了村三職干部的通知》、《村（居）考核辦法》，有力地規(guī)范了黨員干部的行為。三是嚴肅問責，凡是不嚴格執(zhí)行上級黨委決策、決定的黨員干部，一律由我進行戒勉談話，對戒勉談話仍沒有效果的，一律實行歇職、停職，在規(guī)定時間內(nèi)沒有轉變的，進行撤職處理。一年來，先后對三名支部書記、兩名村主任進行了戒勉談話，對一名村主任進行了為期半個月的歇職處理，在黨員干部中產(chǎn)生了極大的震懾作用。通過以上措施，帶出了一支講政治、講品行、敢負責、真流汗、真爬坡的干部隊伍，增強了基層黨組織的戰(zhàn)斗力，從行動上確保了全鎮(zhèn)黨員與上級黨委保持高度一致。

如何提高村居干部的工作積極性，如何增強普通黨員對黨組織的歸屬感，是我經(jīng)常思考的一個問題。今年，我通過建立以“三基金三制度”為主要內(nèi)容的權益保障機制和黨內(nèi)關愛機制，收到明顯成效。

三基金的主要內(nèi)容：一是建立養(yǎng)老保險基金。鎮(zhèn)上每年預留1萬——1.5萬元，作為基層干部養(yǎng)老基金，每年解決2——3名在職干部養(yǎng)老保險金，切實消除在職干部后顧之憂。二是建立目標獎勵基金。鎮(zhèn)上每年預算2萬元作為目標獎勵基金，用于獎勵業(yè)績突出的基層干部。三是建立黨員幫扶基金。鎮(zhèn)上每年預留1萬元作為黨員幫扶基金，用于解決貧困黨員、老弱病殘黨員的具體困難，“三聯(lián)”制度的落實和黨員致富工程幫扶，表彰熱心組織建設和公益事業(yè)的基層普通黨員。對年滿80歲、黨齡30年以上的黨員，每年發(fā)放200元生活補助。同時，對因災、老弱病殘導致生活特別困難的黨員，由民政部門逐步納入低保范圍，切實幫助他們改變基本生產(chǎn)生活條件。

三制度的主要內(nèi)容：一是建立參政議政制度。黨代表評議制度、黨代表學習培訓制度、黨代表考核制度，充分保障黨員的選舉權、知情權、參與權、監(jiān)督權，切實保障黨員參政議政的政治權利；按照《中共蘭草鎮(zhèn)關于充分發(fā)揮無職黨員作用切實加強基層組織建設的意見》（蘭委發(fā)[xx年]35號）文件要求，將農(nóng)村思想素質好、熱心公益事業(yè)的普通黨員引導、激勵到村（居）公益事業(yè)建設中來，通過發(fā)揮其作用增強黨組織凝聚力。二是建立定期走訪制度。除在“七一”、春節(jié)等重大節(jié)日期間開展慰問困難黨員、老黨員活動外，要求各級黨組織特別是領導干部，必須切實轉變作風，深入第一線，對基層黨員干部、離退體老黨員、困難黨員等堅持做到“六必訪”，即：生病住院或亡故時必訪、家庭受災或發(fā)生意外時必訪、在生產(chǎn)生活中遇到困難時必訪、有較大思想情緒或有意見建議時必訪、工作取得突出成績時必訪，無故不參加組織生活時必訪。三是建立談心談話制度。鎮(zhèn)上建立黨員服務中心，各社村（居）建立黨員服務站，積極開展政策咨詢、黨員志愿者服務以及各種便民利民服務；鎮(zhèn)村兩級黨組織主要負責人經(jīng)常通過面對面談心、電話交流、短信互動、走訪慰問等方式與班子成員和廣大普通黨員交流勾通，使每位黨員每年至少有一次向組織反映意見、建議和要求的機會，擴大黨內(nèi)民主，增強黨內(nèi)和諧。“5.12”期間，全鎮(zhèn)黨員繳納特殊黨費17000余元，年內(nèi)培養(yǎng)入黨積極分子25名，新發(fā)展預備黨員5名，預備黨員按期轉正9名。

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇十五

按照市委要求，現(xiàn)將編辦2012年工作思路和具體打算匯報如下：

一、總體思路。

2012年，圍繞市委中心工作，市委編辦將以實現(xiàn)我市xx次黨代會提出的目標任務為抓手，以深化行政管理體制改革和政府機構改革為切入點，全力抓好機構編制管理，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展服好務。

二、年度目標。

積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類改革，大力發(fā)展壯大公益服務、民生保障類事業(yè)單位，健全公益服務體系；深化行政管理體制改革，創(chuàng)新社會管理和公共服務體制，探索政府與社會合作共治的管理模式；加快推進機構編制管理實名制，全面實施實名制信息網(wǎng)絡管理，搭建運轉協(xié)調(diào)、互聯(lián)互通、信息共享的實名制管理平臺；加強事業(yè)單位登記管理，加大宣傳力度，不斷完善登記管理制度，促使事業(yè)單位自覺進行法人登記和接受年度檢驗。

三、工作措施。

圍繞市委中心工作，編辦在2012年的工作中將緊密結合xx實際，大膽創(chuàng)新，爭取在機構設置與編制管理上呈現(xiàn)新的亮點，充分發(fā)揮市委的參謀和助手作用。

（一）深入調(diào)研，用新理念研究新情況。

今年的工作中，編辦將深入基層，深入部門單位進行全方位的調(diào)研。以高度的政治責任感和歷史使命感，不斷加強自身素養(yǎng)，提高信息調(diào)研能力，準確把握機構編制信息調(diào)研的前瞻性、客觀性、建設性、及時性等特點，做到早謀劃、早發(fā)現(xiàn)、早收集、早整理、早上報，對一些重要信息應一事一報、急事急報，必要時跟蹤連續(xù)報，爭取在第一時間內(nèi)讓領導了解到最新的信息和調(diào)研結果，使重要的信息和調(diào)研及時引起領導的重視，促進信息調(diào)研工作取得實效。

（二）搞好論證，用新思路解決新問題。

整。完善機構編制實名制管理制度，建立適合組織、編制、人社和財政等部門共同使用的編制實名制信息交流平臺，夯實機構編制管理的基礎，推行機構編制政務公開，保障人民群眾對機構編制管理的參與權、知情權和監(jiān)督權，爭取社會各界對機構編制管理工作的支持。

（三）做好服務，用新舉措開創(chuàng)新局面。

本著高度負責和干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度，認真履行職責，堅持高標準、嚴要求，自覺地把機構編制工作同黨委、政府工作大局聯(lián)系起來。不斷強化服務意識，改進服務方式，由重管理向重服務轉變，把管理寓于服務之中；切實提高服務基層的能力和水平。在編制管理中發(fā)揮創(chuàng)新意識，著力解決編制工作的重點難點問題，開創(chuàng)工作新局面。

在新的一年，市委編辦將緊緊圍繞中心，服務大局，按照市xx次黨代會提出的“五個一”總體工作思路和建設“五個xx”的目標要求，繼續(xù)深化行政管理體制改革，管住、盤活、用好機構編制，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供體制機制保障。

二o一一年二月六日。

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇十六

按照市委安排，現(xiàn)將抓黨建和履行主體責任情況報告如下：

一、工作職責履行情況。

一是強化政治意識和責任意識，全力盡好領導職責。狠抓自身和縣委常委會成員黨建知識的學習，共組織黨建內(nèi)容的縣委中心組學習13次，印刷相關學習資料49份，分別占學習和資料數(shù)的87%和73%。先后主持9次常委會、6次專題會部署黨建工作，研究解決具體問題，出臺了《關于開展“聯(lián)鎮(zhèn)聯(lián)村聯(lián)百戶、扶貧扶弱扶產(chǎn)業(yè)”活動的意見》、《建立健全懲治和預防腐敗體系—工作規(guī)劃》等文件。明確縣委常委和其他黨員領導干部每人包抓一個黨建聯(lián)系點，嚴格落實重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦的要求，層層夯實各級黨組織書記抓黨建的第一責任。先后深入50個鎮(zhèn)辦部門、12戶企業(yè)和44個村(社區(qū))調(diào)研了解教育實踐活動、軟弱渙散黨組織整頓等方面的情況，親自參加1個部門和2鎮(zhèn)2村的專題民主生活會，協(xié)助自己的黨建聯(lián)系點路井西莊村解決了組織活動場所和行路難等問題。堅持以考核推進工作，黨建和黨風廉政建設在鎮(zhèn)辦、部門目標責任考核中的分值占比達10%。

二是切實抓好基層黨建，不斷激發(fā)基層工作活力。部署并扎實開展了以“升級晉檔、科學發(fā)展”為主題的“三聯(lián)三扶”活動和軟弱渙散村(社區(qū))黨組織整頓，選派72個工作組、138名干部駐村(社區(qū))開展工作，選派1108名干部包聯(lián)9.8萬農(nóng)戶，村級普遍建立了“村規(guī)民約”和“紅白理事會”，72個軟弱渙散村(社區(qū))全部銷號，“較差”類村減少到40個。建立了村干部待遇增長機制，確定并落實了連續(xù)六年為在職村干部每月增加50元的標準，在職村干部月生活補助達550元，離任村干部補貼分60、70、80元三檔按時發(fā)放。依法依規(guī)推進村“兩委”和監(jiān)委會換屆選舉，村黨支部換屆選舉成功完成，村委會換屆選舉元月底將全面結束。按照大中小村2萬、1.5萬和1萬的標準保障村級運轉經(jīng)費，投入923.8萬元新建、改建村級組織活動場所158個，鎮(zhèn)機關干部吃飯、取暖等問題得到較好解決。狠抓機關、“兩新”組織和社區(qū)黨建，60%以上的機關黨組織達到規(guī)范化標準，組建“兩新”組織支部5個，兩個社區(qū)被省、市評為“星級”社區(qū)。積極探索黨員發(fā)揮先進性的方式方法，樹立先進典型55個，組建黨員“紅袖章”服務隊54個，開展志愿服務活動170多次。共評出“差”格次黨員210名，對16名不合格黨員落實了幫教措施、限期改正。組織大學生村官積極參加“六個一”活動，86名村官共辦理惠民實事300多件。針對教育實踐活動中群眾反映便民服務中心不便民等問題，建成并運行了縣級便民服務大廳和中小企業(yè)服務中心，規(guī)范了鎮(zhèn)辦便民服務中心，新建村(社區(qū))便民服務室318個，形成了縣統(tǒng)辦、鎮(zhèn)承辦、村代辦工作格局，打通了服務群眾“最后一公里”。

三是積極創(chuàng)新制度機制，從嚴管好用好干部。突出干部培訓的針對性和實效性，制定并實施了干部培訓五年規(guī)劃，舉辦古莘大講堂、農(nóng)村黨員干部講堂6期，累計培訓干部4600人次，農(nóng)村黨員干部講堂得到市委組織部肯定推廣。突出干部選任的標準化和民主化，認真貫徹新的《干部任用條例》和好干部標準，堅持定期研判和常委會任用干部票決制，制定了《領導班子和領導干部考核考察反饋制度》，不斷提高干部任用透明度和公信力，共研究干部4次，提拔6人、交流任職22人、兼職3人、改任非領導職務12人。突出干部管理的規(guī)范化和制度化，制定完善了領導干部個人重大事項報告、新提拔干部財產(chǎn)申報備案、鎮(zhèn)辦干部駐鎮(zhèn)等制度，組織開展了超職數(shù)配備干部、查處基層干部違法違紀行為等專項治理，嚴格了干部管理，杜絕了不良風氣。突出干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，在全縣干部中開展了“評優(yōu)樹模、評差問責”活動，通過選樹“優(yōu)秀”、“較差”兩類典型激勵先進、鞭策后進，同時，堅持“月通報、季講評、專題觀摩”，大力推行領導干部崗位承諾制，在電視臺播出“向人民報告”欄目60期，不斷升溫奮發(fā)有為、爭先創(chuàng)優(yōu)的干事氛圍。

四是帶頭抓好黨風廉政建設，忠實履行管黨治黨責任。帶頭按照中央八項規(guī)定和各項紀律要求辦事，向鎮(zhèn)辦發(fā)出了“三個無論”的信件，公開向全縣承諾不插手工程招投標、土地招拍掛、人事招錄用和資金劃轉撥等事項，自覺接受干部群眾監(jiān)督。不斷強化各級不抓黨風廉政建設就是失職的意識，以文件形式明確了各級黨委七項“主體責任”和紀委六項“監(jiān)督責任”，按照市委“三條鐵律”落實了“三條軍令狀”，共有9名黨政主要領導向紀委全委會述廉，74名紀檢機構負責人向紀委常委會述職述責。全力支持紀檢部門“三轉”工作，常委會先后3次研究審議紀檢監(jiān)察事項，新增黨風政風監(jiān)督室等3個科室，遴選4名優(yōu)秀年輕干部充實到紀檢監(jiān)察隊伍，投資10萬元改善了辦案條件。以改革的、陽光的辦法管權治權，下放管理權限48項，向社會公布252項縣級部門權力清單，拍賣公車12輛。狠剎“四風”頑疾，建立健全了三級立體交叉監(jiān)督網(wǎng)絡，堅持日暗訪、周約談、月通報，共開展督查暗訪190多次，公開通報批評81人，約談主要領導13人，紀律處分7人，辭退1人，警示訓誡27人，其中副科級以上10人，負有監(jiān)督責任的紀檢干部3人，《中國紀檢監(jiān)察報》和省委《調(diào)研參閱》就我縣作風建設方面的情況進行了深度報道。堅持辦案協(xié)作區(qū)制度，以零容忍的態(tài)度懲治腐敗，親自聽取案件查辦匯報5次，全縣各級共查辦案件45件，給予黨政紀處分54人。狠抓上級交辦和群眾反映事項的辦理，中央巡視組交辦112件事項全部辦結，群眾舉報的129件案件線索已核實辦結114項，自己批辦的96件信訪件已辦結92件。

二、存在的主要問題及原因。

一是履行抓黨建的第一責任還有偏差。角色轉換還不到位，重“副業(yè)”，輕“主業(yè)”，對如何抓好黨建工作缺乏深入研究，投入精力不足。對基層黨組織書記的教育引導不夠，一些同志對十八大以來形成的政治、經(jīng)濟和社會生活新常態(tài)缺乏清醒認識，抓黨建還囿于以前的錯誤認識，開展工作被動多、主動少，全縣黨建工作整體進展不平衡，質量參差不齊，導致一些工作被市委組織部通報。抓黨建聯(lián)系點往往注重項目和資金扶持，抓根子、抓源頭方面還有欠缺，沒有真正把黨建工作放在心上、拿在手中、落實在行動中。

二是抓督促落實的力度還不大。抓工作往往開會研究、安排部署多，明察暗訪、督促落實不夠，尤其在落實職能部門責任、嚴格黨內(nèi)政治生活等方面辦法不多、措施不嚴。對制度建設抓得比較緊，但在制度執(zhí)行上監(jiān)督檢查不力，導致一些制度流于形式。在落實基層干部待遇方面還有差距，村(社區(qū))干部報酬沒有達到省市標準。對近年來一些好經(jīng)驗、好做法推廣應用不及時。如，我縣村級組織規(guī)范化建設“十步工作法”、社區(qū)黨建“認領十崗、爭當五員”等工作走在全市前列，但對全縣黨建工作的促進作用不明顯。

三是黨員和干部教育管理還不到位。干部教育培訓的形式單一，效果還不盡如人意。領導干部中“為官不為”、“廉而不勤”的現(xiàn)象，年輕黨員和干部中的浮躁情緒還不同程度存在，還未能拿出實在管用的解決辦法。面對農(nóng)村流動黨員增多的實際，教育管理創(chuàng)新還跟不上發(fā)展形勢。對領導干部平時提要求多、講得嚴，但處理時顧慮重重、患得患失，對全縣干部的警示震懾作用不強。

四是還沒有把從嚴管黨治黨的要求落到實處。整治“四風”頑疾還沒有完全做到抓長抓細抓常、從嚴從重從快，干部作風方面的問題還時有發(fā)生。少數(shù)紀檢干部還存在畏難情緒和怕得罪人的思想，案件查辦的力度不大，查處的案件數(shù)量和大案要案與上級要求還有差距。

反思以上問題存在的原因，一是黨性觀念還不強。還不能從應對“四大考驗”、防止“四種危險”的高度認識和對待黨建及黨風廉政建設工作，對面臨的形勢缺乏敏銳清醒的認識和判斷，對黨委書記的職責認識不全面、不到位，缺乏應有的政治意識、大局意識和責任意識。二是創(chuàng)造性開展工作的能力還不足。面臨新問題、新情況，習慣靠老經(jīng)驗、老辦法辦事，習慣等上級決策部署，老害怕把握不準出亂子，調(diào)查研究和總結基層的創(chuàng)造性實踐不夠，沒有很好地把把握規(guī)律性、體現(xiàn)時代性、富有創(chuàng)造性的要求落到實處。三是缺乏一抓到底、久久為功的韌勁。頭腦深處還有差不多、過得去的思想，發(fā)揮職能部門和各級黨組織書記的主觀能動性不夠，尤其是自己親自帶隊沉下去、解剖麻雀的次數(shù)少、檢查少，沒有按照總書記關于釘“釘子”的要求狠抓落實、推進工作，致使工作效果因落實或督促檢查不到位打了折扣。

三、下一步的努力方向。

一是從嚴夯實各級黨組織書記第一責任。堅持向中央基準、省委要求和市委標桿看齊，從我做起，不斷增強從嚴管黨治黨的自覺性和堅定性，帶頭履行好黨建“第一責任人”職責。強化抓落實的手段和辦法，嚴格落實抓黨建述職評議考核制度，扎實開展“述職、述廉、述責”活動，督促各級黨組織書記和黨員領導干部抓好“主業(yè)”、履職盡責。加強黨建和黨風廉政建設考核，不斷提高其在目標責任考核中的分值，今年占比提高到總分值的20%。同時，優(yōu)先安排使用抓黨建成效突出的黨組織書記，充分發(fā)揮干部任用的導向作用。

二是全面加強基層組織建設。在完成村“兩委”換屆選舉的基礎上，認真落實黨建聯(lián)系點等制度，深入開展“三聯(lián)三扶”活動，加強村“兩委”干部教育培訓，多渠道加強村“兩委”班子建設。扎實開展基層組織建設規(guī)范年活動，嚴格落實“三會一課”及“鄉(xiāng)村說事日”、“村務公開日”、“民情周報日”等制度，大力推廣“十步工作法”、“四議兩公開”及“紅白理事會”等管理經(jīng)驗，不斷提高村級組織規(guī)范化建設水平。抓好村干部待遇正常增長機制和離任村干部生活補貼制度的落實，逐年提高農(nóng)村、社區(qū)黨建經(jīng)費保障標準，將非公經(jīng)濟和社區(qū)黨建經(jīng)費納入財政預算。同時，持續(xù)開展黨員“紅袖章”服務活動，實行黨員履職量化考核，積極探索黨員發(fā)揮作用、流動黨員管理及不合格黨員處置的新途徑。

三是切實加強黨員干部教育管理。創(chuàng)新黨員干部教育培訓的方式方法，充分發(fā)揮古莘大講堂、農(nóng)村黨員干部講堂及遠程教育等平臺的作用，重點突出理想信念和紀律教育，全面提高黨員干部綜合素質。以機構改革為契機，持續(xù)開展“雙評雙查”活動及超職數(shù)配備干部等專項整治，加強干部輪崗交流力度，著力解決干部隊伍中存在的“為官不為”、“廉而不勤”以及浮躁情緒等突出問題。認真貫徹新《干部任用條例》和好干部標準，注重選拔使用踐行“三嚴三實”要求的干部，以良好的用人導向激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)。

四是持續(xù)深入整治“四風”。不斷鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，加強對專項整治和制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅持日暗訪、周約談、月通報，加大明察暗訪和公開曝光力度，防止“四風”問題回潮反彈。嚴格執(zhí)行“一崗雙責”、“一案雙查”等制度，從嚴落實好“三條鐵律”和“三條軍令狀”，推動各級黨委認真履行好主體責任、紀委認真履行好監(jiān)督責任。全力支持紀檢監(jiān)察部門履行職責、查辦案件，始終保持對腐敗行為的高壓態(tài)勢，以零容忍的態(tài)度懲治腐敗、正風肅紀。

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇十七

根據(jù)要求，現(xiàn)將本人20xx年度履行基層黨建工作責任制、抓基層黨建工作情況述職如下，由于時間關系，今天只匯報存在的問題和20xx年工作思路和舉措：

一是基層組織體系還不夠完善。工作中有重黨支部建設輕黨小組建設的傾向，黨小組活動落實不到位。個別村黨支部的領導核心地位沒有得到體現(xiàn)，存在支部村委各行其事的問題。另外，由于村級換屆選舉或多或少受到宗族勢力的干擾，當選的班子分布不合理，村級為了平衡關系，便于工作，往往需要超職數(shù)聘用干部，加重了村級負擔。

二是黨員管理不夠規(guī)范。基層黨組織管理服務缺位，對每位黨員特別是外出流動黨員的管理不能面面俱到，沒有盡最大的努力去聯(lián)系和服務每一個黨員，造成教育管理跟不上，對部分黨員脫離黨組織管理的情形還存在教育處置力度不夠等問題。

三是對農(nóng)村黨員干部后備力量培養(yǎng)不夠。由于大部分青壯年黨員都外出務工，導致后繼乏人和年齡老化問題越來越突出。由于村級班子年齡結構偏大，導致骨干隊伍作用不強。

四是服務群眾還不夠到位。黨員聯(lián)系戶制度流于形式，基層黨組織為群眾排憂解難還不夠主動;黨員干部“民情家訪”追求走訪戶數(shù)，解決實際問題不夠。

五是工作保障還有欠缺。2014年我鄉(xiāng)投入基層黨建經(jīng)費萬元(包括縣委組織部下?lián)芙o我鄉(xiāng)萬元);鄉(xiāng)、村兩級投入服務群眾專項經(jīng)費萬元;鄉(xiāng)財政投入基層黨組織辦公和服務場所建設經(jīng)費萬元。

從全年“三經(jīng)費一場所”投入的總體情況來看，在村級組織建設和社區(qū)建設方面的經(jīng)費還是偏少，平均每個村(社區(qū))只有萬元，全鄉(xiāng)還有近三分之二的村級活動場所缺乏辦公設施。服務群眾專項經(jīng)費大部分是用于公益性建設，直接用于扶貧濟困的資金偏少。

存在以上問題的主要原因：

一是本人管黨治黨責任意識不強。落實“第一責任人”職責不到位，政績觀出現(xiàn)偏差，重發(fā)展輕黨建，對黨建工作制度創(chuàng)新不夠，導致基層黨組織服務不到位。

二是對黨員教育管理方法簡單，流于形式。部分黨員干部的主觀能動性沒有得到有效發(fā)揮，習慣于上級推一下就動一下;對流動黨員、外出務工黨員管理不到位;黨內(nèi)生活過度強調(diào)黨員義務，對黨員行使應有權利的保障不夠，挫傷了黨員的積極性。

三是基層黨建工作投入不足。在“輕黨建、重發(fā)展”的思想支配下，對基層黨建工作的投入力度不大，導致全鄉(xiāng)還有三分之二的村還沒有建立信息服務站，近一半的村黨支部辦公設備缺乏。

(一)工作思路

針對基層黨建工作中的薄弱環(huán)節(jié)，認真加以整改和提升，在深化農(nóng)村改革的過程中不斷減少和消除體制、機制方面的影響因素，采取綜合措施來逐步解決，從而不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)基層黨員先鋒模范作用，使我鄉(xiāng)黨建工作躍上一個新臺階。

(二)具體措施

1、進一步強化“第一責任人”的責任意識。針對部分村級組織戰(zhàn)斗力不強的問題，結合今年村級“兩委”換屆選舉，配齊配強村級班子，特別是配好一把手。在完善基礎黨組織建設上做到：一是理順“兩委”關系;二是建立“兩委”聯(lián)席會議制度;三是建立村級監(jiān)督機制;四是加強村組干部教育管理。

2、進一步規(guī)范黨員教育管理工作。在黨員教育上突出實效性，以遠程教育為載體，提升黨員駕馭市場經(jīng)濟和掌握最新科研成果的能力;在黨員管理上突出靈活性，按照實際、實用、實效的原則，健全完善各項規(guī)章制度，走規(guī)范化、制度化的管理模式;在黨員發(fā)展上突出嚴肅性，對長期不參加組織活動，不發(fā)揮黨員作用，經(jīng)民主評議不合格的黨員，嚴格進行組織處理，從而保證農(nóng)村黨員的純潔性;在黨員組織活動上突出多樣性。

3、進一步加強黨員干部后備隊伍建設。今后發(fā)展黨員重點放在35歲以下的青壯年中，特別注重從“一村一名大學生”、大學生村官、創(chuàng)業(yè)致富能手、新型經(jīng)營管理人才中選拔、培養(yǎng)村干部。

4、進一步加大基層黨建保障力度。2015年，鄉(xiāng)財政用于“三經(jīng)費一場所”投入不少于萬元。其中基層黨建經(jīng)費萬元;服務群眾專項經(jīng)費萬元;基層組織辦公和服務場所建設經(jīng)費萬元，用于解決個村的辦公設施和信息站建設;村干部工資由今年的每人每月元提高到元，根據(jù)工作量大小，分四個檔次發(fā)放，其中書記、主任每月元，會計每月元，計生專干每月元，其他干部每月元，從轉移支付中優(yōu)先保障，村干部養(yǎng)老保險覆蓋面達到，保險費由鄉(xiāng)村兩級補助%。

以上工作目標和具體措施由我本人負責抓落實，如未落實，本人愿意接受組織處理。

謝謝!

述職人：xxx

時間：20xx年xx月x日

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇十八

為了全面貫徹十八屆三中全會精神，踐行黨的群眾路線，努力把建設成為最具吸引力的國際休閑旅游城市，全力推進新一輪“抓黨建、促發(fā)展”的良好局面。在此，我就20xx年度鄉(xiāng)的黨建工作簡作以下三點述職，不妥之處，望領導及同志們批評指正。

1.抓黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，強化黨員干部的思想教育，增強宗旨意識。

在黨的群眾路線教育實踐活動中，認真開展了應學的課程，并進行了“入黨為什么”、“五好干部怎么當”等專題性的大討論。積極利用好黨委中心學習組和黨員擴大會議及個人自學。通過學習教育之后，全鄉(xiāng)黨員干部針對“四風”問題進行廣泛征求意見，積極交心談心，查找出班子集體存在的25種表現(xiàn)和37條問題；個人相互提了179個問題，結合各自實際進行了認真查擺，反復撰寫并修正集體和個人的對照檢查材料；對征求和查擺到的問題各自建好了問題清單，并落實好了整改方案及整改的具體措施，落腳到具體限改的時間節(jié)點和責任人頭。同時，對各基層黨組織的群教活動進行全程指導和督促，保證學教活動不走樣。這樣一來讓全鄉(xiāng)黨員干部的思想受到了又一次洗禮，從而強化了宗旨意識，增強了全體黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識，提升了黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

2.抓隊伍建設，保黨建目標的落實。

按照“黨建工作書記抓，抓書記”的要求，我們堅持各位書記親自抓，分管領導具體抓，落實工作職責。鄉(xiāng)上成立了以黨委書記任組長，鄉(xiāng)長、副書記為副組長，相關單位負責人為成員的強有力的領導小組。各支部也成立了相應的領導小組，分解了工作任務，簽訂了目標責任，定期考核，確保了任務落實。

積極培育新的黨員干部，千方百計回引人才。根據(jù)全鄉(xiāng)各支部缺乏人才的問題，今年積極培育入黨積極分子近30人。按程序發(fā)展了新黨員4名，預備黨員轉正3名。合理利用大學生村官，四位同志全到村上任職，兩位任書記、一位任主任、一位任副主任，給任務、壓擔子，使其有展示自身工作能力的平臺，給予更多更廣闊的發(fā)展空間，推動地方發(fā)展作用發(fā)揮得好。儲備后備村(居)干部近20人，其中有三位已用到了村(居)重要崗位，配強了村(居)班子，為隊伍建設輸送了新鮮血液。

3.抓制度的完善，增強了規(guī)范工作意識。

為遏制在發(fā)展上運作不規(guī)范的問題，履順規(guī)范從政行為，我們研究完善了一系列的上下班制度；鄉(xiāng)、村(居)財務管理制度；在解決項目建設上的《七無》工程的管理制度等等。用制度來規(guī)范大家的工作行為，管理處置人和事。對不規(guī)范管理運作的松林塘村胡繼雄同志進行查處并免職，提升了全鄉(xiāng)黨員干部的規(guī)范運作意識。

4.抓作風建設，促進工作效率的提高。

按照“黨要管黨，從嚴治黨”的規(guī)定，要求全體黨員干部，特別是領導干部，要以良好的工作作風取信于民。用“三嚴三實”的標準嚴格要求自己。經(jīng)常性開展創(chuàng)先爭優(yōu)教育活動，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設規(guī)定，執(zhí)行市委十一項規(guī)定不變樣，防止“形式、官僚、享樂、奢靡”等“四風”問題出現(xiàn)。要求每位黨員干部每周下村(居)1-2天做好本村(居)工作。用實際行動和務實的'工作作風謀地方發(fā)展，解決群眾疾苦，順應群眾的期盼，切實解決服務群眾最后一公里的問題，以踏實的工作作風樹自己的良好形象。規(guī)范辦事程序，鄉(xiāng)便民服務中心和村便民代辦站運行良好，提升了辦事效率，提高黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的工作激情。

5.抓典型，促黨的先進性建設。

黨的群眾路線教育實踐活動中，認真開展了黨員的自評和互評及民主評議黨員，評出了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員18人。通過從下至上推評，評出服務型黨組織兩個，用他們的典型事跡在全體黨員中進行學習教育和推廣。與此同時，對軟弱黨組織楊家河村黨支部進行整頓，成立了整頓工作組，派出了后進村轉換第一書記敬國輝同志，配備了村級領導班子，加大了對后進村的投入拾余萬元，使之轉變?yōu)椤盀槊窠獬肆y問題”，受到群眾好評。通過正反兩方面典型樹立和整治，增添了廣大干部黨員的工作激情，鞏固了執(zhí)政基礎。

6.抓遠程教育，拓寬教育面，豐富學習內(nèi)容，提高農(nóng)村黨員的綜合素質。

我們按照農(nóng)村黨員遠程教育的規(guī)程規(guī)定，村(居)認真做到了四個到位。即：設備、學習場所落實到位；管理人員確定到位；所用的經(jīng)費兌現(xiàn)到位；按時、按規(guī)定的課程，學習的時間、人員到位。大大提高農(nóng)村黨員為農(nóng)服務的技能。

7.抓獎勤罰懶，細考評機制。

為解決全鄉(xiāng)干好干壞一個樣，考評成績高低一個獎，吃大鍋飯，工作不落實的現(xiàn)狀。我們細化了鄉(xiāng)村(居)干部福利與年度實質工作掛鉤的考核機制。重點工作實行同獎同懲；獎罰分明。突擊工作分組攻堅，懲罰到責任人，完善了不合理的考核辦法。并明確了干部任用的硬性規(guī)定，就是要讓干事的同志有位子，干成事有想頭，激發(fā)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

通過反復調(diào)研，當前我們在黨建上有以下幾方面問題和解決建議：

1.有的黨員干部觀念不新，工作擔當意識不強。今后我們要強貫學習新的理念，傳授新思維；解決工作怕風險。建議：不擔責，受局限等問題。

2.黨員干部隊伍人員老化和精英匱乏，平均年齡在60歲左右，有找不到后備干部的村，黨員干部青黃不接。建議：今后我們要按程序多發(fā)展新黨員，回引外出創(chuàng)業(yè)能人，搭建工作和干事平臺，消除后顧之憂。

3.工程建設管理不規(guī)范，導致債務大，造成不穩(wěn)定。我鄉(xiāng)大約有近30個公路建設項目都成了“七無”工程，導致債務1000多萬元，施工方及農(nóng)民工經(jīng)常到鄉(xiāng)政府討債。建議：今后我們必須要規(guī)范工程建設管理，本著量力而行搞建設，不能亂擺債務攤子。

1.繼續(xù)抓好黨的群眾路線實踐教育活動，增強黨性修養(yǎng)，鞏固好活動成果。

2.繼續(xù)抓好全鄉(xiāng)黨員干部隊伍建設，鞏固執(zhí)政基礎，提升黨員干部的綜合工作能力。

3.繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，發(fā)揮先進模范黨員帶動地方發(fā)展的作用，保持黨員干部的先進性。

4.繼續(xù)抓好制度建設，用制度管好黨員干部，不斷轉變工作作風。

5.繼續(xù)抓好黨員干部為民服務場所，改善服務環(huán)境，高效為民辦事。

各位領導、同志，我們將以此次黨建述職會為契機，在市委的堅強領導，全面落實黨建工作各項任務，以高度的政治責任感，克難奮進，為全面建成小康社會打下堅實基礎。

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇十九

__年，我始終牢記攬全局、帶隊伍、正風氣的第一責任，以群眾路線教育實踐活動為牽引，切實抓好全市黨的建設工作。

(一)高度重視基層黨建。一是堅持帶頭示范。認真履行基層黨建工作第一責任人職責，多次深入鎮(zhèn)、村、社區(qū)和企業(yè)調(diào)研，摸清基層現(xiàn)狀，找準問題癥結。先后6次主持召開市委常委會，專題研究部署全市黨建工作，確定了抓班子帶隊伍、抓黨員樹標桿、抓作風辦實事、抓整建強基礎、抓典型促提升的基本思路。開展“聽民憂、化民怨、解民困”活動，指導出臺了《關于加強鎮(zhèn)辦干部管理做好服務群眾工作的意見》，建立了市鎮(zhèn)村三級便民服務代辦機制，幫助群眾辦實事302件。堅持問題導向，帶頭抓好教育實踐活動整改，與市委班子成員一道,梳理查擺出4大類130條整改任務，已整改到位125條;指導全市各茬次確定整改任務2512條，已整改落實2099條。二是狠抓基層基礎。深入推進農(nóng)村黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”活動、社區(qū)黨組織“文明社區(qū)、和諧家園”活動，全面推行村財鎮(zhèn)管和“四議兩公開”工作法,幫扶整建軟弱渙散基層黨組織60個。對30個重點村進行集中整治，查處案件21起48人，追繳違規(guī)資金450萬元。完善了流動黨員管理臺帳和信息庫，建立領導干部包聯(lián)指導基層黨組織“三會一課”制度，認真召開專題組織生活會，開展民主評議黨員工作，全年發(fā)展黨員315名，處置處理不合格黨員74名。加強非公黨建工作，實現(xiàn)非公企業(yè)黨組織和黨的工作全覆蓋。制作了《“三點一線”打造紅色“引擎”》等充滿“鄉(xiāng)音”的優(yōu)質課件，開設了《向人民報告》等欄目，提升了遠程教育工作水平。做好、48名大學生村官有序流動工作，通過參加招錄、自主擇業(yè)等方式，分流26人、續(xù)聘22人。落實基層工作經(jīng)費3300余萬元，修建了47個村級活動場所，解決了16個社區(qū)辦公場所問題。提高村組干部報酬，村“兩委”主要干部月工資600元、“一肩挑”的800元，財政按月發(fā)放;60周歲以上正常離任的村“兩委”主要干部月工資30至50元，財政按季度發(fā)放。扎實推進村“兩委”換屆選舉，全市264個村黨組織完成換屆，村委會換屆計劃5月底完成。三是注重典型引導。結合教育實踐活動，在全市推廣晨鐘村民主議事規(guī)范管理和東白礬村移風易俗節(jié)儉過事的創(chuàng)新做法，評選出新城辦、農(nóng)業(yè)局、陽山莊村等先進基層黨組織，樹立了老黨員梁啟堂、管網(wǎng)所史勝武等典型人物，以先進典型揚正氣、樹新風。

(二)嚴格干部選拔任用。一是加強干部教育管理。抓好干部教育培訓，先后舉辦黨政領導干部、村“兩委”主要干部等專題培訓班23期7500余人次，加強思想理論武裝。二是樹立正確用人導向。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持好干部“五條標準”，遵循能力與品行并重的原則，全年完成12批70人次的職級晉升和調(diào)整。三是引導干部干事創(chuàng)業(yè)。注重在推進工作中發(fā)現(xiàn)和識別干部，充分發(fā)揮考核的指揮棒作用，科學評判全市領導班子運行狀況和領導干部能力水平，把評判結果作為使用和提拔干部的重要依據(jù)，鼓勵引導干部敢擔當、抓落實。

(三)深化黨風廉政建設。一是加強建章立制。突出“一把手”這個關鍵，指導制定了“一把手”不直接分管人財物制度，從嚴治權。對黨政機關重大事項報告、規(guī)范公務活動、嚴格請假值班等作出了明確規(guī)定，出臺了“三公”經(jīng)費、差旅費、公務接待等管理辦法，實行新提拔領導干部個人重大事項和家庭財產(chǎn)申報備案制，以制度管理的形式強化領導和監(jiān)督。二是開展正風肅紀。加大明察暗訪力度，曝光作風問題28起，清理清退“吃空餉”36人。開展“一把手”講廉政黨課110場次，組織全市處級以上領導干部到省監(jiān)獄接受警示教育，汲取教訓、警鐘長鳴。三是支持案件查辦。按照中、省和渭南市紀委全會精神，及時指導出臺了落實“兩個責任”的實施意見，自己多次主持召開常委會和專題會，親自參加市紀委十七屆四次全會等黨風廉政建設重大會議、重要活動，聽取履行黨風廉政建設責任制情況匯報，全年聽取案件查辦工作匯報20次，認真研究全市黨風廉政建設工作，解決反腐倡廉工作的實際問題。對獅山煤礦事故推諉扯皮以及商務局、信訪局、人社局相關工作人員失職等案件，由我親自批示、親自督辦、指導辦案，堅決懲處損害群眾利益的違法違紀行為。出臺《執(zhí)紀執(zhí)法機關案件移送暫行規(guī)定》，規(guī)范案件移送。建立健全黨委主要領導督辦和協(xié)調(diào)大要案制度，親自召開市委反腐敗協(xié)調(diào)小組會議，規(guī)范線索管理，明確成員單位職責，增強了辦案合力。圍繞“轉職能、轉方式、轉作風”，著力推進紀檢監(jiān)察體制改革，正在研究完善改革方案。支持紀檢監(jiān)察機關收縮戰(zhàn)線、聚焦主業(yè)，清理和調(diào)整紀檢監(jiān)察機關參與的議事協(xié)調(diào)機構，由原來的57個調(diào)整減少為7個。對違反工作紀律和八項規(guī)定的人和事，堅持“零容忍”、頂格處理，立案查處違法違紀案件85件，免職5人，黨政紀處分81人。中央巡視組交辦件273件次，已辦結211件次。省委第二督導組反饋信訪件309件，已辦結286件。

二、存在的主要問題及原因。

一是沒有處理好抓發(fā)展與抓黨建的關系。針對韓城爬山過坎的市情實際，面對計劃單列試點的新形勢、新任務，總認為發(fā)展是第一要務，對履行黨建第一責任認識還不深刻，投入的時間和精力還不夠多。抓黨風廉政建設責任制重案件查辦，多停留于干部不貪不腐，對執(zhí)行黨的政治紀律抓得不夠經(jīng)常，在建立健全黨員干部“不敢腐、不能腐、不想腐”長效機制上缺乏思考。

二是抓黨建工作的思路和辦法不活。抓黨建工作思路不開闊、方法不靈活，習慣于憑老套路、老辦法解決問題，載體活動針對性不強。整合黨建資源、挖掘黨建潛力用力不足，基層黨建工作特色不突出，特別是非公黨建的亮點還不明顯，黨建工作的品牌效應還沒有真正發(fā)揮。

三是基層黨組織作用發(fā)揮不夠好。對基層黨組織建設中出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不深不透，一些基層黨組織對黨建工作重視不夠，與中心工作統(tǒng)籌兼顧不好。對入黨積極分子的培養(yǎng)教育抓得不緊，對流動黨員的日常管理缺乏有效手段。農(nóng)村黨組織帶頭人后繼乏人的現(xiàn)象比較突出，個別農(nóng)村黨組織“三會一課”制度落實不到位，軟弱渙散問題還有反彈回潮的跡象。關心支持基層工作做得還不夠好，特別是對基層專業(yè)人員缺乏、留不住人的問題還缺少合理解決辦法，沒有真正形成人往基層走、事在基層干的良好導向。

四是對黨員干部的教育管理還不夠嚴格。干部選拔任用還沒有完全擺脫考慮資歷、平衡照顧等慣性思維，與人盡其才、才盡其用的要求仍然有差距。對個別黨員干部工作和作風上出現(xiàn)的一些問題，往往考慮到同志的難處，批評教育多，紀律處理少，沒有真正起到警示震懾作用，出現(xiàn)了個別黨員干部違法違紀行為。抓正風肅紀的力度還不夠大，針對干部中存在的作風漂浮、落實不力、不敢擔當、廉而不勤等突出問題，仍然缺乏強有力的教育和監(jiān)管措施，致使一些工作推進不快。

認真反思存在的問題，原因主要是對黨建工作重要性認識不到位，沒有真正樹牢“抓好黨建就是最大政績”的觀念，客觀上存在抓發(fā)展硬、抓黨建軟的現(xiàn)象;對黨建工作缺乏系統(tǒng)深入研究，對一些基礎性、長遠性工作缺乏釘釘子的韌勁，抓得不緊不細;抓黨建工作思想不夠解放，以改革創(chuàng)新精神解決黨建難題的辦法不多、效果不好。

三、下一步工作措施。

今后工作中，我將牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的觀念，總結好的經(jīng)驗，解決突出問題，重點在四個方面狠下功夫。

一是落實黨建主體責任。堅持向中央基準和省委要求看齊，切實履行好黨建第一責任人的政治責任。全面推行黨建工作述職制度，引導基層黨組織書記履行好崗位職責。完善目標責任考核制度，加大黨建工作考核權重，將考核結果作為獎懲和使用干部的重要依據(jù)。嚴格執(zhí)行黨建工作責任追究制度，不定期約談全市各級黨組織書記，及時掌握黨建工作情況，對認識不到位、履職不力的嚴肅問責。

二是加強干部隊伍建設。突出理想信念、從嚴治黨、依法治國等主題，重點抓好新任科級以上領導干部、新一屆村“兩委”干部的集中輪訓。對照“三嚴三實”要求，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合新一輪政府機構改革和鎮(zhèn)村綜合改革，對各級領導班子的結構、能力和運行情況進行全面的分析研判，逐步分批抓好干部調(diào)整工作，真正把品德好、敢擔當、能干事、干成事的干部選拔到重要崗位上來。堅持“凡進必考”，嚴格把關，從嚴控制機關和事業(yè)單位進人。實行公務員及事業(yè)單位人員考核末位查究制度，對不適應工作的，堅決予以調(diào)整和清退。落實省委從嚴管理干部“五項制度”，重點抓好新提拔領導干部個人重大事項和家庭財產(chǎn)申報、黨政主要領導經(jīng)濟責任審計等工作，提高干部監(jiān)管水平。加大違法違紀行為查處力度，堅持“一案三查”，做到有腐必反、有貪必肅。

三是夯實基層基礎工作。配合新一輪村“兩委”換屆選舉，繼續(xù)抓好軟弱渙散黨組織整建和重點村集中整治工作，堅決打擊基層村組干部違法違紀行為。認真落實好“三會一課”制度，嚴肅基層黨內(nèi)政治生活。抓好黨員特別是流動黨員的日常教育管理和黨性分析評議，探索建立處置不合格黨員、黨員積分制、黨員星級管理等機制。嚴格按照上級政策規(guī)定，認真做好在崗大學生村官分流安置工作，鼓勵引導大學生村官自主創(chuàng)業(yè)。持續(xù)推進農(nóng)村黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”、社區(qū)黨組織“評星定級、晉位提檔”活動，深入開展黨員進社區(qū)活動，擴大非公企業(yè)黨組織和黨的工作覆蓋面，努力創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織。

四是持之以恒改進作風。認真落實從嚴治黨新要求，以更高的標準、更嚴的措施推進作風建設，為加快發(fā)展提供堅強保障。嚴格按照“抓常、抓細、抓長”的要求，持續(xù)抓好教育實踐活動的整改落實，認真做好退居二線黨員干部和流動黨員民主評議“補課”工作，深化“四風”整治，鞏固拓展教育實踐活動成果。深入開展正風肅紀，嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，抓好黨員干部的思想教育，加強制度建設，嚴肅責任追究，推進作風建設常態(tài)化、長效化，使黨員干部在嚴格紀律約束下干事創(chuàng)業(yè)成為新常態(tài)。

編辦黨建述職報告（通用20篇）篇二十

轉眼間培訓班的課程已經(jīng)接近完畢,經(jīng)過十一天的學習,我想我們每一位學員都有不同的但很大的收獲。對于我個人，我認為這次培訓班舉辦的非常有意義，非常有必要，因為它不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內(nèi)心。無論是從黨校到復旦，從聽課到交談，還是從所聽到所聞，每時每刻、每一堂課，都讓我有所感動和收獲，許多不可言語表達的收獲。加之與不同縣市區(qū)、不同工作崗位的同學們聚集一堂，相互交流借鑒工作經(jīng)歷、思路方法，較全面的提高了自己的理論水平和工作能力。以下是這些天的幾點體會：

作為一名年輕的基層干部，我有了一定的理論知識和工作經(jīng)歷，但既不夠系統(tǒng)也不夠豐富。通過老師深入淺出的講授，感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據(jù)，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點,感覺收獲很大。通過系統(tǒng)地學習十七大精神，讓我強化了效勞大局的意識，同時讓我更清晰更全面地看到了加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能有管理型向效勞型轉變的意義。總的來說，各位老師們以樸實無華的語言為我們授課解惑，對我們來說是一次難得的學習時機，更是一次書本知識與詳細工作相結合的鍛煉時機。

這一次培訓給了我們承受高端教育的時機，讓我們開闊了眼界，豐富了知識，翻開了思路，不僅對本地外鄉(xiāng)有了更加深入的認識，也對開放先進的城市、理念有了進一步的了解。

復旦、同濟大學教授的五堂課，讓我們站在了更高的.臺階上重新地認識、學習各方面的理論知識，這樣讓我們站在更高的層次上看待我們的工作，看待我們的缺點和缺乏。

昆山一天的考察讓我有很大的感觸——一個地方的開展如此驚人。當我們感慨她現(xiàn)在的開展成果時，我們更應想到當初為了現(xiàn)在的成果有多少人付出了多少的努力。我們不認同“人有多大膽，有多大產(chǎn)”，但一味的甘于、甘于現(xiàn)狀是絕不能有現(xiàn)在全新的現(xiàn)代化的昆山。對寶鋼的參觀，讓我們感受了世界五百強企業(yè)的生命力和自身文化。更認識到一個企業(yè)并非一開始就是大企業(yè)、強企業(yè)，而都是要從小從弱做起來的，堅強的毅力、創(chuàng)新的思維和團結的合作是每個企業(yè)做強作大的前提。通過對一個企業(yè)的開展過程的了解，讓我們看到了自己的影子，我們不能一直夢想著晉升、提拔，而是要在精神上更高。每個人的人生都不是一帆風順或布滿荊棘的，所以我們要一顆安康、樂觀的心來看待人生路上所有的酸甜苦辣，只有這樣才能贏來美好的明天和輝煌的未來。

培訓第二天陳淑英老師給了我們一個詳細的吻合我們當前身份的虛擬人物——章明，通過“‘夾縫’中的年輕副鎮(zhèn)長”這個故事，讓我們認識了公章明，并為他惋惜，同時更提醒了我們自己。章明本身業(yè)務素質、政治素質有很高，但是缺乏組織協(xié)調(diào)能力，有沒有很好的心理素質，這樣兩個致命的缺點讓他在工作上寸步難行。

通過對案例的分析，讓我們以旁觀者的身份認清問題的本質所在，也讓我們看到章明的同時看看自己。給別人找問題的時候比較容易，但給自己找問題的時候往往比較難，所以老師讓我們通過查找別人問題的方式來提醒自己不要犯類似的錯誤。正確處理各種關系是干好工作的前提之一。事例也告訴我們沒有好的上下級關系、群眾關系，最終會導致工作無法開展，所以我們要著重注意自己的言行舉止，處理好各種關系，在陽光心態(tài)下工作。

在諸城市的考察，讓我學到了很多，無論是城市的變化、社區(qū)的建立還是兩位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的講話，都讓我受益匪淺。

在與兩位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的座談過程中，我們學到了作為一名年輕的基層領導干部如何把所學的理論知識應用于實際工作中去，如何在平日的工作和生活中積累自己的工作經(jīng)歷和理論知識，如何處理工作中棘手的復雜的問題等等。同時也讓我們看到了相比之下自己的缺乏和差距。當然找出差距并非要生搬硬套別人工作的方式方法，而是借鑒別人的方法來完善自己的方法。

結合這幾天老師所講的內(nèi)容，總結出了干好工作應具備的六種能力：一是科學決策能力，就是面對錯綜復雜的場面和瞬間變化的形勢要有善于做出正確抉擇的能力；二是貫徹執(zhí)行能力，就是面對問題能拿出行之有效的方案與方案，貫徹下去并做到全面準確、得當有力；三是綜合協(xié)調(diào)能力，就是在工作中能把握大局、權衡協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧；四是組織管理能力，就是善于社會交往，有較高的管理水平，組織得當；五是開拓創(chuàng)新能力，就是要以大無畏的精神，在舊有的經(jīng)歷根底上大膽嘗試，做到與時俱進、科學合理；六是學習實踐能力，就是每個人要把學習當成是畢生的任務。要想把工作干得有聲有色那么必須具備這六個能力，因為作為新世紀的干部人才就要順應時代的開展、跟上時代的步伐，只有這樣社會才能科學的進步。

這次培訓無論是課堂學習還是參觀考察，使師生互動還是所見所聞，都讓我從沒個角度獲得了知識，感謝組織部給了我們年輕干部這次學習的時機、鍛煉的時機。今后，我將盡自己所能把所學到的知識用于實際工作中，保證在政治上、思想上、組織紀律上、工作責任上始終保持一個共產(chǎn)黨員的先進性，用一份做人的真誠和愛心、一份政治責任完成好組織交給的每一項工作。如上是我對這次培訓學習的己點淺薄的心得，如有不當請領導批評指正。