所屬單位對(duì)每個(gè)個(gè)體都有著重要影響，它不僅關(guān)乎著個(gè)人的收入和福利，還塑造了個(gè)人的職業(yè)形象和社會(huì)地位。單位管理是一個(gè)復(fù)雜而又多變的課題，以下是一些最新的研究成果和經(jīng)驗(yàn)分享，供大家參考。
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇一
乙方：x身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲x乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁x委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
xx年xxx月xxx日。
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇二
茲有__________________(姓名)同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我司擔(dān)任__________________職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因_____________________________________原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
20xx年xx月xx日。
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇三
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或。
保證書(shū)。
)，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。
2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。
2)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償。
以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了，其它的社保沒(méi)繳納，合同沒(méi)簽訂，單位負(fù)有舉證責(zé)任。
要原單位人事部門(mén)開(kāi)具，并加蓋原單位印章的。
如果原單位已經(jīng)撤銷，那么可以跟現(xiàn)在的單位說(shuō)明情況，人事部門(mén)或者行政部門(mén)可以去工商行政管理部門(mén)查驗(yàn)的。
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū))，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū))，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。
根據(jù)勞動(dòng)合同法，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該出具書(shū)面證明。你可以就此在一年之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求單位履行該義務(wù)。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
20xx年xx月xx日。
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇四
__自20__年__月__日入職我公司擔(dān)任__崗位，至20__年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理辭職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
__公司。
日期：20__年__月__日
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇五
原單位為已離職員工作一個(gè)離職情況證明，本文是本站小編為大家整理的原單位離職證明范文，僅供參考。
茲證明先生，身份證號(hào)碼：，原系我公司部門(mén)員工，因原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方。
勞動(dòng)合同。
于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。
特此證明!
xxxxxx公司(公司蓋章)。
日期：年月日
_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任_____(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
公司名稱(加蓋公章)。
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方____(部門(mén))的____(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇六
xx先生/女士/小姐(身份證號(hào)為xx)自20xx-20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)職務(wù)，至20xx-20xx年03月06日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
xx年03月06日。
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇七
茲證明先生，身份證號(hào)碼：，原系我公司部門(mén)員工，因原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動(dòng)合同于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。
特此證明！
xxxxxx公司(公司蓋章)。
日期：年月日
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇八
xxxx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年07月31日。
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇九
原單位離職證明格式應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?大家了解過(guò)原單位離職證明格式嗎?在此，小編為大家介紹原單位離職證明，歡迎大家閱讀參考!
1.證明格式。
2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。
另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>
3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
4.頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象。
可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。
不建議使用便箋手寫(xiě)。
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。
同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù),也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料.在很多時(shí)候大家都忽視了這一問(wèn)題,以下就來(lái)說(shuō)說(shuō)離職證明有什么用.
首先，對(duì)于你新入職的單位要求你提供原單位的離職證明，就是想要知道你原來(lái)確實(shí)在那個(gè)公司工作過(guò),還想弄清楚你是什么原因離職的`.要確定不是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粔蚧蛘咂渌裁丛驅(qū)β毼缓凸静焕囊蛩貙?dǎo)致被辭退的，同時(shí)防止你與原單位存在什么糾紛以至牽涉到目前的新用人單位。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū),作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證.證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作.如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因.”
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:
(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;
(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的.”各類企事業(yè)單位勞動(dòng)則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金.
《勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù).《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.”
勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí),應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明,而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù).《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.”
如上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知(二)》規(guī)定:“勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止,用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù),影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求,賠償其他實(shí)際損失,但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任.”
以上就是離職證明有什么用的介紹,相信你看過(guò)后，有深刻的了解.如果你目前離職了，該公司沒(méi)有給你開(kāi)具離職證明，請(qǐng)找他們?nèi)耸虏康南嚓P(guān)人員開(kāi)這個(gè)證明。
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇十
xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任職于xxx公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章。
x年x月x日。
某某自2-x年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，至2-x年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予"某某"稱號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：年月日
甲方：xxxx公司。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于2-x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。
勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛同時(shí)，乙方已完成離職交接工作特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
x年x月x日。
x年x月x日。
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇十一
1.證明格式。
2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。
另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>
3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
4.頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象。
可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。
不建議使用便箋手寫(xiě)。
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。
同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù),也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料.在很多時(shí)候大家都忽視了這一問(wèn)題,以下就來(lái)說(shuō)說(shuō)離職證明有什么用.
首先，對(duì)于你新入職的單位要求你提供原單位的離職證明，就是想要知道你原來(lái)確實(shí)在那個(gè)公司工作過(guò),還想弄清楚你是什么原因離職的.要確定不是因?yàn)楣ぷ髂芰Σ粔蚧蛘咂渌裁丛驅(qū)β毼缓凸静焕囊蛩貙?dǎo)致被辭退的，同時(shí)防止你與原單位存在什么糾紛以至牽涉到目前的新用人單位。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū),作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證.證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作.如果勞動(dòng)者要求,用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因.”
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“具有下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:。
(一)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的;。
(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;。
(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的.”各類企事業(yè)單位勞動(dòng)則失業(yè)后,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金.
《勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù).《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的'證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.”
勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí),應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明,而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù).《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.”
如上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知(二)》規(guī)定:“勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止,用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù),影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償;給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求,賠償其他實(shí)際損失,但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任.”
以上就是離職證明有什么用的介紹,相信你看過(guò)后，有深刻的了解.如果你目前離職了，該公司沒(méi)有給你開(kāi)具離職證明，請(qǐng)找他們?nèi)耸虏康南嚓P(guān)人員開(kāi)這個(gè)證明。
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇十二
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的__(）_____職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予xx稱號(hào)（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
茲證明xx-x先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇十三
某某自20xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，至2xx-x年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期:年月日
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇十四
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(公章)。
xx年xx月xx日。
【范本三】。
甲方：(單位名稱)乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：
xx年xx月xx日。
擴(kuò)展閱讀：
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;。
2、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職，無(wú)勞動(dòng)糾紛;。
3、證明勞動(dòng)者是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;。
4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
從離職證明的`用途，我們就能夠知道，沒(méi)有離職證明會(huì)給你帶來(lái)什么麻煩。沒(méi)辦法轉(zhuǎn)移社保，沒(méi)辦法提取公積金，不能找新工作，連失業(yè)金也領(lǐng)不到。可見(jiàn)問(wèn)題的嚴(yán)重性。
因此，求職者在轉(zhuǎn)換工作的時(shí)候一定要重視這一張紙，主動(dòng)要求用人提供離職證明。
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇十五
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
?
1.證明格式。
2.必有信息:單位名稱(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏?。
3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
4.頁(yè)眉打印有公司logo--宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇十六
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū))，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。
2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。
2)沒(méi)簽勞動(dòng)合同的'可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償。
以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了，其它的社保沒(méi)繳納，合同沒(méi)簽訂，單位負(fù)有舉證責(zé)任。
要原單位人事部門(mén)開(kāi)具，并加蓋原單位印章的。
如果原單位已經(jīng)撤銷，那么可以跟現(xiàn)在的單位說(shuō)明情況，人事部門(mén)或者行政部門(mén)可以去工商行政管理部門(mén)查驗(yàn)的。
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū))，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。
新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫(xiě)一份說(shuō)明(或保證書(shū))，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒(méi)有后顧之憂，估計(jì)就沒(méi)問(wèn)題了。
根據(jù)勞動(dòng)合同法，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該出具書(shū)面證明。你可以就此在一年之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求單位履行該義務(wù)。
【范本】。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
20xx年xx月xx日。
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇十七
______________先生/女士(身份證號(hào)碼為_(kāi)_________________________________________)自_________年_____月_____日入職我公司擔(dān)任______________部_____________職務(wù)，至_________年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
_________年_____月_____日。
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇十八
范文一：
員工_____，擔(dān)任_______公司的`_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
正規(guī)版：
勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書(shū)。
甲方：xxxx公司。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
范文二：
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20**年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
20**年07月31日。
范文三：
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20**年01月01日至20**年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
20**年07月31日。
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇十九
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的。_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！
公司名稱(公章)。
____年__月__日。
原單位離職證明要求。
原單位離職證明（專業(yè)20篇）篇二十
甲方：____________（單位名稱）
乙方：____________身份證號(hào)：____________
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
（簽章）：
____年__月__日