個人簡歷不僅僅是一份求職材料，同時也是藝術的一種表現形式。下面是一些非常成功的個人簡歷示例，供大家參考和學習。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇一
有的人簡歷真稱得上"簡":一張讓人感覺不到分量的薄紙，上面的材料少得只相當于名片，這種簡歷是絕對不合格的！
簡歷太簡單，一方面說明你對自己不夠負責、不夠自信、不注重自己的形象、不注重細節、對自己要求過低，另一方面說明你對應聘單位不夠負責，不夠誠實，不肯向對方透露足夠詳實的個人信息。過于簡單的簡歷還說明你對自己所應聘的職位采取的是無所謂的態度，讓人誤以為你對自己選擇的`職業不尊重、不信任。
溫馨提示：簡歷不應只包含基本資料，不能字數太少，用紙不能太薄、太次。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇二
有人在簡歷上虛構自己的工作經驗，照抄別人的自我評價，把別人獲得的獎項掛到自己名下，修改個人成績，在簡歷上寫自己根本不具備的能力和優點……誠信是任何招聘單位都極為看重的要點，也是應聘禮儀必備的項目。
如果你通過虛假簡歷僥幸進入面試，但很快就被發現制作虛假簡歷的事實，其結果不僅是遭到眼前這家招聘單位的拒絕，還很可能會招致其它所有招聘單位的拒絕。所以，在個人簡歷上弄虛作假，即使你外在表現得非常彬彬有禮，也是無法真正達到禮儀標準的。
溫馨提示：簡歷上的基本資料、個人學歷、個人經歷、自我介紹、所獲獎項等都應保證真實。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇三
當今社會中，我們需要明確是不斷增加的求職壓力，在這個優勝劣汰的社會中，想要生存和發展，就必須要不斷的改變自己，這樣才能夠適應環境的變化，我們需要明確的這個方面的問題，可能很多的人都會有這樣的疑問，剛剛踏入社會中的畢業生，會覺得自己和這個世界根本就是格格不入的，他們不愿意自我調節去適應這個社會，就不能夠避免的會被這個世界所淘汰，在社會中，這樣的例子不勝枚舉。理想總是會和現實有些差距，這個也是不能夠避免的'，而我們需要知道的，是如何去改變自己，適應這個社會的發展。
提高自身的職業素養，是我們需要注意的第一個問題，我們在學校和書本上學到的，畢竟都是一些死知識，本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。在工作中需要的更多的是實戰方面的經驗，正是因為如此，我們才需要注意這些方面的問題，比如你需要不斷的提高自身的職業素養和技能，讓自己擁有更多的工作經驗。
求職找工作的流程是我們需要注意的，首先求職者需要給自己制作一份，簡歷的制作需要考慮的是多方面的因素，首先是的，你總不能讓你的簡歷是大面積的空白吧，其次是建立的可看性，雖然你的個人簡歷內容不少，但是卻沒有任何的可看性，也就是說，這種簡歷并沒有什么實質性的進展，也是難以得到招聘方的親睞的。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇四
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2.通訊費用津貼。
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3.節日慰問金。
每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性。
員工在三八節還會得到專項津貼。
4.祝賀慰問金。
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
住房政策。
公司依照國家規定為員工繳納住房公積金。
休假政策。
1.國家法定假日：
所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(三天)，勞動節(三天)，國慶節(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。
2.年休假：
服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。
3.周末雙休、婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度,均按“勞動法”和國家有關規定制定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇五
個人簡歷沒有統一的格式、基本資料不全、字體字號混亂、錯字連篇、在照片欄中粘貼自己的搞笑大頭貼……這樣一塌糊涂的簡歷，相信沒有一個招聘單位會歡迎。
簡歷不規范，會讓招聘單位懷疑你的學歷和能力，懷疑你的人品和求職態度、求職熱情；簡歷不規范，人卻打扮得神采奕奕，會讓招聘單位很難將簡歷與你的本人聯系在一起；簡歷不規范，會暴露出你粗心的缺點。
溫馨提示：簡歷的內容應包括最基本的姓名、性別、年齡、畢業學校等個人資料，另外，個人主要經歷、主要成績和簡單的自我介紹也不可少。彩色個人藝術照、長篇大論及過于花哨的格式是絕對不應該有的。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇六
這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素
hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。
三、簡歷的形式
形式上要整潔、美觀。
簡歷一般不需要太長，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷不需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的'崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
四、hr最不愿看到的簡歷
1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數據。
2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有錄用過大學生的單位。對于絕大多數企業hr，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇七
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的`復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫簡歷要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)簡歷切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇八
答辯ppt要怎么做好呢?總不能全部復制吧。里面大概的包含哪些內容就可以了呢?請看下文。
緒論部分。這部分應該包括背景與意義、文獻綜述、內容與方法、創新與不足這四個方面，但要注意的是簡單概括即可，不需要長篇闡述，這部分不是文章的重點。不過，論文的創新部分可以稍微多用點時間表達清楚。
概念界定與理論依據部分。這部分主要包括對論文中一些概念的界定和理論依據。概念界定切忌貪多，但一定要講清楚，理論依據只需要將與本論文密切相關的理論依據表達出來即可，同樣也有精煉簡潔。
論文的模型核心部分。這部分需要將論文的核心思路和方法展現出來，不求面面俱到，但求清楚明了，讓人一看就懂，可以適當的將模型或核心過程展現出來，這部分要詳細說明。
模型(分析)結果部分。這部分是經過論文的分析、運算得出一些初步的結果，在ppt中需要詳細的展示出來，有必要時還需講清楚如何得出該結果，中間遇到了什么困難等等。
結論部分。這部分就是整個論文經過調查研究得出的關于論文題目的結論，在ppt中需要逐條展示出來，盡量簡練，最好能擬出小標題即可。
建議部分。這部分是論文研究結果得出后，對于研究結果所提出的建議，建議要針對研究結果，有些建議雖然正確，但通過論文研究結果無法得出，這樣建議不要出現在ppt和論文中。建議總得來說要切實可行、合情合理。
其他。可以包括讀研期間發表的論文、對導師的感謝、或者對論文的補充說明等等。這部分只需要“一筆帶過”，不能冗雜，否則就顯得主次不分，有畫蛇添足之嫌了。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇九
簡歷之所以不能夠表現出應有的效果，根本的原因在于簡歷效應的體現。擁有極強運用效應的個人簡歷能夠發揮出來的影響在表達出個人實力的同時，還能夠迎合招聘方的用人需求。以下是小編分享的簡歷中應該省略的9項內容，更多內容請關注個人簡歷網。
有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經歷，然而傳統上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰的工作。一般被開除，不是因為工作表現問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應答。
很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999—2000”在哪里工作，這樣幾個月的`空隙就根本看不見。
如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以采用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。又如轉變行業要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現在新行業中的能力，你在新行業中獲取成功的計劃是什么。
如果你新近畢業，可能就要與跟你有著同等教育和工作經歷的人競爭。如果你沒有什么相關經驗，很自然會想到強調你的教育背景，這要包括你學過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。應屆畢業生應將他們的學業看成工作經歷，因為學業中需要自學能力，完成不同的任務，和其它類似工作中要求的活動。雇主一般都會雇傭那些有經驗的。在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經驗的工人而考慮你。你可以尋找并強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。
在失業一段時間以后，很多人愿意接受比預期低的工作。如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。并準備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。
如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。
履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進履歷。甚至有些新法律嚴禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作，如會計應該考慮換個職業。我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被識破而遭解雇。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇十
標準的求職簡歷主要由四個基本內容部分組成：
1.基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯系方式等。
2.教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業，主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。
3.工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱，職務，就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責，工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
4.其他：個人特長及愛好，其他技能，專業團體，著述，證明人等。
一份完備的簡歷應該包含以下要素：
* 姓名、地址和電話號碼:你的姓名，地址和電話號碼應寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應確保由你的自動回應電話傳達的信息聽起來職業化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機會。
* 職業(工作)目標:緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業或工作目標。目標填寫要簡明扼要，同時表明你應聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
* 教育水平或個經歷：相對個人的經歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應將教育程度列第一位。當然，反之亦然。
教育背景：填寫教育背景時，應把你最近獲得的學位或最高學歷寫在前面。一般方法是寫清學校名稱，城市和國家然后是獲得的學位及畢業時間，假如你目前仍在校就讀，就應填上將按計劃畢業的時間。
假如你在校曾獲得" 成績優等"，被選為班長，或自立讀完大學，你盡可將這些成就列在履歷 的"榮譽與成就"欄里。
假如你覺得學過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個"主要課程" 或"相關課程" 欄，并將這些課程的科目詳細地填入相應欄目里。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇十一
編寫簡歷表是一門藝術，許多求職者因不會編寫簡歷而在求職中馬失前蹄。如有的求職者把簡歷寫成“本人戰斗經歷”，有的則把簡歷寫成散文詩。其實，編寫簡歷，沒有千篇一律的規律，求職者可根據自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況，注意有的放矢，展現優勢，同時兼顧簡潔扼要、合體適用等幾個問題。下面是整理的簡歷相關信息，僅供參考。
履歷的特點主要有以下兩個。
(一)履歷的附屬性。
履歷不是可以單獨向外發送的文書，它一般附屬于其它文種，作為可參考的材料一同送到對方。它往往構成某些文種的一部分內容而存在。如推薦信中對自己的介紹，入黨申請書中對自我的介紹等。
(二)履歷的穩定性。
履歷是對個人歷史的'一種真實記錄，所以履歷的內容是不變的。一個人的履歷內容不會因其服務的對象、目的不同而有所變化。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇十二
有不在少數的人認為，將自己的簡歷制作得豪華耀眼會更容易獲得應聘機會和成功，其實完全沒有必要。
刻意使用高級紙張，使用富麗堂皇的印刷效果，將簡歷制作得像高級請柬或菜單，制作豪華簡歷，說明你注重做表面文章、奢侈浪費，招聘方容易認為你華而不實。如果招聘單位恰好特別崇尚樸素，你的豪華簡歷無異于向對方提出批評和挑釁。
溫馨提示：制作簡歷不宜使用豪華紙張，不宜燙金、壓膜，不宜制作成相冊式封面。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇十三
寫應注意的問題，綜合介紹自身能力，必要時才點出體現能力的具體事件作為論據通過描述在學校中所做的一些事件來體現自身工作能力。
(1) 態度誠懇，措詞得當，用語委婉而不隱晦，恭敬而不拍馬，自信而不自大。既不能像行政報告，缺乏熱情，也不能過于熱情，有討好之嫌。
(2) 著眼現實，有針對性，動筆之前最好對單位有所了解，以免說外行話。
(3) 實事求是，言之有物，自己的優點要突出，萬不可夸夸其談，弄虛作假。
(4) 富有個性，不落俗套。如果能談談行業前景展望，市場分析或建設性意見都會收到好的效果。這方面沒有什么成規，需要自己開動腦筋。
(5) 言簡意賅，字跡工整。
求職信的書寫訣竅
1.表現自我的個性及特質建議使用積極正面的陳述方式。
2.文章不可冗長控制在總共四段、每段五行以內。
3.前瞻性的氣魄具有勇于突破與開創氣質的人是外商公司的最愛。因此并不需要對之前辭職的`原委做太多的解釋。
4.少用第一人稱為了避免流于自大與主觀的缺點，盡量少用第一人稱。
第一點---說明你從何處得知這個工作機會
這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標記。在這個段落中也可加上你的「career goal」。
第二點---強調自己就是最佳的人選
這是最精華的段落。要依據求才廣告的內容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來。不過在工作經驗不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。
第三點---在結尾部份注意應有的禮貌
最后的部份建議要以「感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠摯的期望能得到面試的機會」、「希望有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結尾，讓主管留下好的印象。
一定要記住：撰寫求職信是基本常識，否則你的求職行動可是不合格的喔!
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇十四
應屆畢業生簡歷學習背景應該寫些什么，先說說簡歷學習被禁四大要點：第一，就是學習時間，這個內容自然要放在每段學習經歷的最前面，關于時間大家可以直接寫年份也可以帶上月份，不過具體的日期就不用寫了，這看起來也很不舒服而且不符合簡歷常規時間寫法。
第二，就是學校的名字，別看不就一個名字而已但是很多人還在這里出錯，什么錯別字，還有學校名稱寫得不完整，比如漏子或者寫簡稱，很多學校的簡稱都是一樣的，你這么寫誰知道你說的什么學校，比如農大、電大、南大等等。
第四，學位證書，有些同學只有畢業證書而沒有學位證書，所以你最好還是說明下自己擁有什么學位，特別是那些具有雙學位的人，不把這一點寫上去豈不是挺可惜的。
姓名：大學生個人簡歷網國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：廣東省身材：170cm52kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24。
◆求職意向及工作經歷。
人才類型：
應聘職位：銷售主管/銷售代表/客戶代表、行政專員/助理、企業管理/管理顧問：
工作年限：3職稱：
求職類型：均可可到職日期：一個星期
月薪要求：3500～5499元希望工作地區：廣州。
工作經歷。
公司名稱：龍文教育起止年月：-07～-09。
公司性質：私營企業所屬行業：教育/培訓/院校。
擔任職務：數學教師及學習分析師。
工作描述：1、任教小學，初中的數學科目。
2、負責招生，學生及家長的咨詢分析等，解決相應的有關問題。
志愿者經歷：本文信息來源于大學生個人簡歷網。請注明。
擔任職務：支教。
畢業院校：湖南農業大學。
所學專業：工商管理第二專業：數學教育。
培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優秀粵語水平：良好。
個人自傳。
我是一個踏實、忠誠的人，執行第一，聰明第二。
性格開朗、樂觀、穩重、有活力，待人熱情、真誠;。
工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞;。
口頭表達能力強,有實際動手能力和團體協作精神，能迅速地適應各種環境，并融合其中。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇十五
簡歷主要包括三項內容：標題、求職目標和聯系地址。
求職目標部分，要充分表明自己在該方面的優勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門，當然選擇也不能過窄。
要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進行描述。語氣要積極、堅定、有力，不要讓人產生疑問。具體的'內容包括學歷、工作經歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相關的資料和信息。
簡歷的最后一部分一般是列舉有關的證明人及有關附加性參考材料，附加性材料包括學歷證明、獲獎證書、專業技術職務證書、專家教授推薦信，所發表的論文著作等。
證明人，一般提供3～5個，是對你求職資格、工作能力和個人情況的保證人。因此一般選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團中比較熟悉且又知名的人。一般不要選擇自己的父母或親戚。
讓別人作證明人，事先應征得選取對象的同意。在證明人欄目中要詳細說明證明人的姓名、職務、工作單位及聯系方式。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇十六
尊敬人力資源經理：
您好！
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在企業所擔任職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定事情。
第二段：說明您自己考慮辭職時間（盡管您提出辭職經企業同意后，企業人力資源部將按照固定離職日程辦理離職手續，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開時間）。例如：
我考慮在此辭呈遞交之后2—4周內離開企業，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個企業里經驗積累，盡可能地去贊揚企業對您栽培（不論您有多么大委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。例如：我非常重視我在“……企業”內這段經歷，也很榮幸自己成為過“……企業”一員，我確信我在“……企業”里這段經歷和經驗，將為我今后職業發展帶來非常大利益。
最后，請務必使用親筆簽名，而且簽名應盡量剛勁，并寫好日期。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇十七
大學畢業后在求職路上要怎樣走好每一步，求職時簡歷是不可少的文件，首先簡歷是通過網上發給招聘單位，讓招聘單位了解到自己是怎樣的一位求職者，想要用一份簡歷打動hr，簡歷就要寫出一點自己的特長與技能。
首先簡歷要選擇什么的簡歷模板，簡歷模板有很多種有表格格式的也有非表格格式的，還有帶頭像與不帶頭像的個人簡歷模板，畢業生在選擇簡歷模板時應該選擇表格式帶頭像的`模板作為自己的求職簡歷。
簡歷模板不用底色，因為加上底色可能會有些字不是很清楚，不要因為底色讓自己的個人簡歷沉甸大海。現在網上投簡歷也有兩種方式，一種是人才網站注冊填寫個人簡歷發送給招聘單位，另外一種是自己用word制作簡歷寫好內容發送給招聘單位。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇十八
個人簡歷的內容都應該包括：
“本人基本情況”
“個人履歷”
“能力和專長”
“求職意向”
“聯系方式”等基本要素。?
“”
包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況 的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。?
“”
主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。
“本人的學習經歷”
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現 與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“”
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。
“本人的`能力、性格評價”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
“”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。
“聯系方式與備注”同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、e-mail地址。
?
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇十九
個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯系方式”等基本要素。
“本人基本情況”包 括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況 的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷”主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。
“本人的學習經歷”主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現 與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的'成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經歷”主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。
“本人的能力、性格評價”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”
“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
“求職意向”簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。
“聯系方式與備注”同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、e-mail地址。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇二十
1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。
4、社會工作。近幾年來，越來越多的`用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業生。學生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業生頗受青睞。社會工作對于仍在求學的畢業生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應聘時相當重要的。
5、勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業無直接關系，但是勤工助學能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養、社交能力及團隊精神，它與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。
7、聯系方式。聯系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯系不到你而失去擇業機會。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇二十一
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
(1)個人資料：
(2)學業有關內容：
就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等;。
(3)本人經歷：
入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;。
(4)所獲榮譽;。
三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等;。
(5)本人特長：
如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
(6)興趣愛好：
如體育運動、游泳、戶外等。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇二十二
簡歷里應該寫什么？應該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。
簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。
簡歷包含的內容可以分為兩個基本部分：個人信息和招聘者所要了解的信息。
假如你的簡歷充分表明你就是用人單位所要尋找的人才，但是簡歷上面找不到你的聯系方式的話，那顯然雙方都要感到遺憾了。個人信息的作用正在于此，因此只要確認招聘者能方便地進一步聯系你，你不宜過于冗余地填寫個人信息。
招聘者想要了解的信息是簡歷的重點。很多人因為不知道招聘者的重點而大量羅列能展示自己的信息，這會導致有用的信息被淹沒。所以，應盡可能了解用人單位的需求，然后展示你相對應的契合點。僅制作一份能投遞給所有公司的簡歷，不是一個好的策略。假設你應聘的一家公司在招聘c語言程序員，那么你簡歷里大量篇幅說明的你對網頁設計的'愛好和經驗顯然是多余的，并且可能帶來相反的效果，他可能會認為你不是專業的c語言程序員。
即使你是去人才市場現場投遞簡歷，你無法事先了解哪些公司在招聘，也應該根據你的應聘方向制作幾份側重點不同的簡歷。
填寫有用的內容，要讓你的每份簡歷能發揮敲門磚的作用，而不是僅僅表明你正在找工作。
具體來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯系方式”等基本要素,下面逐個講解，在座的同學們仔細聽講，有意見的可以當場交流。
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷”
主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。
“本人的學習經歷”
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經歷”
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。
“聯系方式與備注”
同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、e-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換手機、e-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。
在畢業生擇業過程調查中，一名工商管理學院女同學的擇業心得很頗讓人感慨：
在擇業過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經歷之上。每次修改都重新對自己大學四年的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解。總的來說，整個擇業的過程就是一個自我挖掘的過程。
“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇二十三
1．姓名。要與各種學歷證明的姓名相同，如有更名情況，務必在公證時予以聲明，并附上公證書。
2．性別。
3．出生年月日及地點。力求與各類學歷證明的出生年月日一致，出生地點寫明國別和省別。
4．國籍。
5．婚否。應分為未婚、己婚、喪偶、獨身四種狀況。
6．現在工作單位及詳細通信地址。
7．個人受教育經歷。包括大學、碩士研究生階段的在讀時間，所在大學的名稱、專業和所獲學位；參加工作后的受教育經歷，主要是指脫產接受專門的進修、培訓或學習。
8．個人從事專業的經歷。填寫專業經歷應力求抓住重點，突出研究方向；擔任教學工作的可列出主講、助講的課程名稱；擔任研究工作的可列出參加各個研究項目的課題名稱。
9．有何著作、論文或研究成果。個人的論文、著作和研究成果要分門別類列出，并一定要與個人專業經歷相一致。所列著作要注明名稱、出版年月、出版單位。所列論文要注明論文題目，刊載的雜志或期刊名稱、期號、語種；對于在學術會議上發表的文章還要注明學術會議的名稱、召開的時間和地點等等。如果其中有被外國學者評論過的，最好附上刊載評論文章的雜志名稱及時間。
10．外語水平。注明參加toefl、gre等考試的時間、地點及成績。若申請者掌握多門外語，則要一一注明語種并說明熟練程度。
11．參加何種學術團體，得到何種榮譽。學術團體一般應是省、市或行業一級以上的專業學術團體，在學術團體中所擔任職務可予以注明：榮譽主要是指在專業、技術研究方面獲得的獎勵和榮譽，要注明獲獎名稱、頒獎時間和頒獎單位。
12．擬申請的大學和導師的姓名。可根據申請者查詢到的資料予以注明，需注意按照每個單位、每位導師給一份簡歷的原則，即在同一份簡歷中不必注明全部想要聯系的單位或導師。
簡歷應該包括的內容（匯總24篇）篇二十四
?，如果簡歷基礎信息太多那會讓人覺得太復雜的。我們先要知道基礎信息究竟有哪幾類，通常就是個人身體類、學校類、聯系方式類，至于其它類型的信息都無需出現在簡歷里的。再看看每類信息只需展現哪些內容，身體類的就是姓名、年齡和出生時間至于生肖、星座、優點、喜好等等都是沒必要的信息。學校類信息則主要包括學校名稱、大學所學的專業名稱跟學歷即可，還有一個容易遺漏的東西就是你的畢業時間，你應該寫畢業年份比如2009年，至于月份是不用交代的因為大家都知道是六月份畢業的。最后，你的聯系方式就是手機號碼、郵箱和大致的住址，不用說qq號碼、微信號碼、博客網址等等因為這些沒用，招聘者只會通過電話和郵件跟你聯系。
如果隱瞞個人簡歷里某些信息那會不會產生過大的影響?每個人都會有自己的考慮所以將一些信息進行隱藏，可實際上這么做對簡歷產生的影響是不利的。因為隱瞞信息的行為會讓企業感到你這個人是不可信的，還有你對企業也是不信任的那么雙方還能相處好嗎?在開頭就已經出現不信任的狀況所以入職的成功率也是極小的。
第二，將個人姓名或者年齡、性別、學歷等基礎信息進行隱藏，最基本的信息也沒有那就等于沒有不完整，既然簡歷里的信息不完整那么出問題的.概率也很高。求職者不要覺得簡歷里缺少這類信息就沒有什么影響，如果不寫年齡對你做工作是沒有影響的，可這就是簡歷的硬性要求為此需要交代清楚的。求職者可能是看到自己在某方面達不到企業的要求，所以才不寫此類信息，所以招聘者也會認為求職者越是不交代某方面信息那就是表示他不符合此方面的要求，如果這方面比較重要那可以直接將求職者淘汰比如說學歷。
一些給人的感覺非常清晰化，但是一些簡歷的個人信息卻讓人看了感到眼花，所以知道怎么排布簡歷基礎信息是極為關鍵的，只有將信息排布地大方得體才能建立良好的印象。
那么到底應該怎么排布簡歷基礎信息才能達到完美的程度?第一，你
第二，關于此類信息的排列也是很重要，身體類信息處于最開頭，而后才是學校類信息、聯系方式。不管任何原因都不能違反這個規則的，再就是每個格子的長度還有里面的內容和格子左右的空隙狀況。比如某個格子的字數少則格子可以短一些，但是要注意不是說三個字的格子一定比五個字的小，你可以采用同樣長度的格子以免顯得不工整。