在單位中，每個人都應該有責任心和使命感，為單位的繁榮和發展貢獻自己的力量。以下是一些單位管理新趨勢和發展動向的分析報告，供大家參考和思考。

創文明單位檢查材料（匯總18篇）篇一

百合公園管理所成立，隸屬于區建設局，公園總面積11.5萬平方米，全長1200米，現有干部職工54名（其中公益性崗位20名）。幾年來，在區委、區政府的正確領導下，在市區主管部門的指導支持下，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，以加強“四個文明”建設為目標，緊扣上級主管部門下達的各項目標任務，結合公園特點，著力于不斷提升干部職工整體道德素質和文化素質，緊緊圍繞綠化美化、安全生產、效益創新和精神文明創建等開展工作，使公園精神文明創建及建設管理得到了長足的發展，并取得了一定的成績。被甘肅省總工會授予“勞動先鋒號”稱號；20被蘭州市人民政府評為蘭州“綠化模范單位”；被蘭州市總工會評為蘭州市“先進工會”；被七里河區政府授予區級“文明單位”稱號；度、度連續兩年榮獲“基層工會先進單位”；現將我園創建市級文明單位的工作情況總結匯報如下：

一、加強領導，健全機制，制定精神文明建設長遠規。

公園是廣泛開展社會主義精神文明建設的社會大平臺和窗口。我們以提高領導班子成員在精神文明建設重大意義的認識為前提，堅持“兩手都要抓，兩手都要硬”，立足真抓實干，切實加強對創建工作的領導。

1、加強組織領導。為切實加強精神文明建設工作，公園成立了創建精神文明建設領導小組，由所長任組長，黨支部書記、副所長任副組長，領導小組下設辦公室負責日常工作，形成了以黨政一把手為領導核心，工、青、婦齊抓共管的領導保障體系，使精神文明建設進入常規化建設階段。

2、制定目標規劃。為了明確目標和責任，力爭取得階段性成果，我們研究制定了《百合公園精神文明建設三年規劃》和每個年度的工作計劃、實施方案、各項措施。領導小組定期召開專題會議研究精神文明建設事宜，引導創建活動健康發展，協調解決創建工作中的問題。

3、建立競爭機制。我們把精神文明建設中每位黨員、干部、職工的表現和業績，納入目標管理進行了量化考核，作為季度和年終評選“先進班組”、“優秀黨員”、“先進工作者”的條件，實施獎懲兌現，把加強黨支部建設、開展工會活動各項工作任務與精神文明創建工作有機結合起來，有力的促進了精神文明建設的開展。

4、加大宣傳力度，營造創建氛圍。我們注重從宣傳教育入手，對公園干部職工廣泛進行深入持久的創建宣傳教育，為充分調動干部職工在創建活動中的積極性和創造性，提出了“全公園動員，人人參與”的要求，組織干部職工學習創建文明單位活動有關文件精神，及時總結通報開展創建活動情況，廣泛征求和聽取干部職工對創建工作的意見和建議，提高創建活動的積極性和創造性，(本站)為營造濃郁的創建氛圍，我們設立了宣傳櫥窗、專欄、學習園地，在顯著位置懸掛了橫幅標語，在公園形成了全方位濃郁的'創建精神文明氛圍。

二、強化道德風尚教育，狠抓領導班子和隊伍建設。

1、抓黨支部“一班人”戰斗堡壘和黨員骨干隊伍建設。

“火車跑得快，全靠頭來帶”，我們以建設堅強有力、團結務實、開拓奮進、思想政治過硬、勤政廉潔過硬、工作作風過硬、業務能力過硬為目標，不斷健全組織機構，加強班子建設。以黨支部為核心，堅持民主集中制原則，做到集體領導與個人分工負責相結合，重大事項集體討論決定。黨支部認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的原則，嚴格執行黨風廉政建設責任制，實行黨務公開制度，堅持對黨員開展“三會一課”制度，形成黨員敬業愛崗，嚴于律己，在各項工作中爭先鋒做表率，發揮了模范帶頭作用。

2、抓職工隊伍素質建設。

加強職工隊伍建設，不斷增強職工隊伍政治素質、業務素質，是適應新形勢、新任務的必然要求。根據區委區政府的總體安排，并緊密結合形勢、中心任務和工作實際，我們運用多種形式，正確處理工學矛盾，利用雨雪天冬閑時間堅持對職工進行了黨的路線方針政策、法律知識、職業道德、職業技能等方面的教育培訓，注重“外塑形象、內強素質”，激發了職工愛崗敬業，無私奉獻，團結拼搏的創業熱情，職工隊伍整體素質有了顯著提高。在市園林局開展的歷屆園林植物修剪技能“金剪子”大賽中，連續三次榮獲“地被植物修剪”三等獎，兩次榮獲“小游園植物修剪”二等獎。

3、關心職工生活，提高職工隊伍凝聚力。

幾年來，公園在困難中求生存、謀發展，經過區政府及諸多部門的關心與支持，通過多方籌集資金，使公園的辦公條件得到了改善。我們本著“以人為本”的管理理念，關心職工身心健康，組織職工進行體檢，積極為職工辦理醫療互助保險和意外傷害保險，為職工辦好事、辦實事、解難題。通過開展豐富多彩的文體娛樂活動，豐富職工的文化生活，培養了職工隊伍的凝聚力和集體榮譽感。20在七里河區“職工大眾廣播操賽”中公園榮獲二等獎；市園林系統運動會“拔河比賽”中獲第三名；20市園林局系統“第十五屆文藝匯演中”獲優秀組織獎。

三、充分利用各種載體，大力開展精神文明建設。

幾年來，我們充分發揮公園在精神文明建設中的窗口和平臺陣地，以文化建園為宗旨，大力開展群眾性精神文明創建活動。一是狠抓了職工隊伍的精神文明建設，充分利用各種載體堅持對職工進行社會公德、職業道德、家庭美德、公仆服務意識、主人翁意識、社會主義道德建設為著力點的教育，組織開展了精神文明建設“知識問答”、“智力競賽”、“文藝匯演”、“紅歌大賽”、“運動會”、“廣播操”等活動；二是完善硬件環境，建成籃球、乒乓球、羽毛球場和健身園區；在神龜園建成了文化長廊，為廣大書畫愛好者提供了活動場所，每年市區書畫協會舉辦三次聯誼筆會活動。制作了“百合公園”迎賓石，篆刻了“情系黃河、志凌藍天”、“神怡”、“春映百合”等書法名家石刻，使園區極富雅趣，翰墨飄香的人文景觀，吸引廣大游客觀景留影。三是積極協助各類社會團體和群眾團體開展好公益文化活動。公園堅持服從于大局、服務于公眾，全力配合主辦方成功舉辦“中國（蘭州）第六屆國際民間藝術節”、“第八屆至第十屆黃河風情文化周”、“建黨90周年紅歌演唱會”、“瘋狂嘉年華”、“冰雪大世界”等各種大型活動，為公園增添了濃郁的文化氛圍，豐富了廣大市民的文化娛樂生活。

四、打造園林精品，完善基礎設施，創造優美環境。

百合公園地處“母親河”之濱，把公園精心打造成美麗的黃河風情線上一張靚麗的名片，是提升公園品位乃至提升城市形象的重要之措，也是現代園林發展低碳生活的民生工程。我們科學規劃，在保持原有整體設計規劃的前提下，抓重點、分主次，逐年對局部地段進行了提升改造，新增名優喬灌木1900株，新建特色牡丹園、月季園、海棠園；淘汰老化地被植物，豐富大型觀賞花池的花卉品種，顯著地提升了景觀效果，呈現了“三季有花、四季長青”、綠樹成蔭、繁花似錦、絢麗多彩的園林景觀。為了增加公園人文景觀，我園積極籌措在省、市僑辦的牽頭下，于由香港方樹福堂基金會主席方潤華先生捐資，在公園興建“飲水思源亭”，并請我省書法名家題名掛匾。公園還不斷加大基礎設施維修力度，對破損路面逐年進行維修維護，新建水沖式公廁免費對游客開放，修建無障礙設施殘疾人通道，更新垃圾筒、座椅，安裝宣傳廣告燈箱，并積極完成公園亮化，不斷完善各種設施的服務功能。

五、健全規章制度，不斷提高管理水平。

為使公園管理逐步走上規范化，制度化、科學化的軌道，我們不斷探索和借鑒科學管理的新經驗，建立和完善了一系列行之有效的規章制度和管理措施。如：崗位職責、獎罰制度、工作定額、綠地保潔標準、園路清掃作業標準、安全生產守則、治安值班制度等，實行定崗、定責、定量、定人，層層崗位責任制管理，采取日檢查、每周部門考評、每月分管領導考評、季考核組考評、年度綜合考評的管理措施。培養了職工新意、恪守職責的良好風尚，有效地促進了各項工作的圓滿完成。幾年來，做到了安全生產，未出現責任事故、無違法亂紀及治安刑事案件。

六、存在的主要問題與今后的打算。

幾年來，我們雖然做了力所能及的工作，并取得了一定的成績，但與新形勢、新任務賦予我們的重任還存在一定的差距。首先，我們要不斷解放思想，更新觀念，開拓創新，不斷學習和探索公園精神文明建設活動發展的新經驗、新途徑、把精神文明建設活動更加廣泛深入持久地開展好，把公園建設、發展好；其次，發揮載體作用，全方位開展精神文明創建活動和文化體育活動。要不斷強化服務意識，努力打造公園文化建園平臺，積極支持社會團體的公益演出、書畫筆會、體育健身等活動，弘揚社會主義精神文明及文化成果，營造濃郁的文化氛圍；三是不斷提升綠化美化檔次，完善公園各類設施，為全區經濟建設創造優美、舒適、和諧的環境。

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創文明單位檢查材料（匯總18篇）篇二

制度是機制的基礎，機制是工作的重要保障。學校從組織機構及其職責的建立入手，狠抓環境面貌和內務管理的貫徹落實。成立了以校長為組長，分管校長為副組長、各職能處室、班主任、相關教師和學生干部為成員的工作小組，并制定了相應的工作職責。

環境建設的好壞，不僅僅關系到學校的外在形象，也反映一個學校的精神風貌。也直接關系到全體教職工的`身心健康。為了改善教職工的工作環境和生活條件，學校每年都要投入大量的資金進行基礎環境建設。為了改變過去辦公條件差、辦公設施簡陋的狀況，我們先后對辦公樓進行了裝修，重新配備了辦公桌椅，在辦公室、樓道配置花卉、衛生器具等，使辦公環境煥然一新。重點對操場的環境進行了綜合整治，綠化美化環境，對車輛存放、停放劃分規定區域，使學校環境整潔有序，總體環境煥然一新，工作條件大為改善。

學校提出內務管理流程化的思路，主要基于兩方面的考慮。一是小學生行為習慣相對較差，流程化作為小學生養成教育的有效途徑，可以使學生較快養成良好習慣。二是小學生教育教學內容和方式等諸多方面相對更加復雜多樣，工作頭緒更多，難度更大。因此，流程化更有利于促進學校管理的規范有序，更好地提高管理效益。

為此，我們有針對性地制定了24個流程，基本涵蓋了內務管理的主要方面和主要細節。例如，我們制定了學生一日生活流程，將學生一日生活分為起床、早操、整理內務和洗漱、早餐、行課、午餐、午休、行課、課外活動、晚餐、晚自習、洗漱、點名、就寢等十四環節，每個環節都有學校行政、教師或學生干部檢查督促。這樣，既讓學生養成了起居有常的良好生活習慣，又保證了學生學習、鍛煉和睡眠時間科學合理。

再如，我們針對學生普遍存在的自理能力較差的特點，制定了疊被子、刷牙、洗衣服、寢室衛生打掃等流程，使學生在較短時間內迅速提高生活自理能力。

為了樹立良好的外在形象，我們在硬件設施改造的同時，還加強了軟環境建設。我們對辦公環境的衛生提出了規范化的標準。并且通過加大宣傳力度和每月一次的檢查，引導教職工愛護環境，規范行為舉止，雜物亂堆亂放和隨地吐痰的現象已大大減少，使我校的外在形象得到了進一步提升。

在制度建設方面，學校制定有科學合理的作息制度，保障了學生的學習和休息時間，做到了科學合理、嚴格細致；學校完善了值周制度，建立了校領導帶班、中層干部值班的制度，各班級也建立有較完善的班干部值周值日制，學生宿舍除配有管理老師外，還安排有學生干部值班；學校制定有較科學的會議制度，各班級每周有班團委干部會、班會，學校根據工作需要每學期至少召集34次全校學生大會；學校實行“三化一式”管理，即：軍事化、企業化、正規化、半封閉式管理模式，有完善的請銷假制度，能及時掌握學生動態；學校還專門制定有學生著裝、禮儀等方面的規章制度，每周不定期檢查，學生遵守情況好；學校各班級還長期堅持記班務日記，班主任、任課教師、學校對各班級情況均能通過班務日記了解；同時，學校專門針對創建活動開展了一系列活動，教職員工、全體同學積極參與，創建熱情高漲。

利用校園板報、展板、廣播站、圖書室等教育陣地向廣大教職工宣傳落實衛生防疫制度，滅鼠、滅蟑工作達到規定的要求。校園衛生得到明顯改善，學生宿舍清潔、整齊、溫馨；師生食堂符合相關標準，食品安全保障有力，學校教育環境得到明顯改善。

其次，學校十分注意將內務管理工作與勞動實踐、創業教育、尊老敬老、感恩勵志、公民意識等教育活動相結合。如為了解決廁所衛生這一“老大難”問題，我們在制定廁所衛生和管理流程后，以招標方式，將廁所承包到班，不僅較好地杜絕了廁所臟亂差的現象，而且很好地培養了學生的勞動意識和吃苦精神。為加強校園衛生保潔工作，培養良好的衛生習慣，學生會牽頭成立再生資源回收部，把環境衛生工作與創業教育、環保教育有機結合起來。為加強“9+3”學生的感恩勵志和公民意識教育，我們利用節假日組織“9+3”學生開展走進“三區一院”（社區、園區、景區、敬老院）專項活動，促使學生體察生活，了解社會，服務社會。近年來，先后組織“9+3”學生在新農村社區開展志愿者活動4次，進工業園區參觀2次、開展城鄉環境綜合整治活動3次，到老君山、純陽觀、花舞人間等景區觀光3次，深入新平鎮、興義鎮、花橋鎮敬老院開展敬老愛老活動3次，參加新津縣義務交通指揮4次，還組織參加新津縣元旦越野跑、義務植樹、祭掃烈士陵園等活動3次。這些活動的開展，一方面使學生迅速了解內地社會生活得各個層面，更好地融入學校的學習和生活，也培養了他們的溝通交往能力。同時，對于培養學生的公民意識、良好的行為習慣、職業道德等起到了積極的作用。

創文明單位檢查材料（匯總18篇）篇三

近兩年來，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七大精神，堅決執行黨的路線、方針、政策;以求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔為宗旨;以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、服務一流的隊伍為目標;以打基礎、強素質、樹形象為重點;按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的文明單位創建活動。有力地推進了我會三個文明建設的協調發展。

一、高度重視、狠抓落實。

我局十分重視文明單位創建活動，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行科學發展觀的具體體現，有利于提高全系統干部職工綜合素質和機關的文明形象。為進一步樹立和落實科學發展觀，推動我市文明單位創建工作的健康發展，我局成立了創建工作領導小組，由xxx任組長，黨組成員xxx、xxx任副組長的文明單位創建工作領導小組，各科室負責人為成員。制定了實施方案設計。從組織領導、道德建設、科學文化建設、新風尚建設、業務工作等幾個方面進行了任務細化，分解落實到責任人。對照創建目標和責任，形成一級抓一級，層層抓落實，人人參與,齊抓共管的工作機制。

二、加強宣傳，營造氛圍。

為了深化全系統干部職工對文明單位創建工作的主體意識，我局通過座談會、組織學習等多種形式，深入宣傳開展文明單位創建的目的意義，努力增強干部職工創建文明單位的意識，提高參與創建工作的積極性、主動性和自覺性。同時，充分利用黨員活動室、學習園地等宣傳陣地，加大宣傳力度，營造良好的創建氛圍。使干部職工對創建工作入腦、入心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。

三、完善制度，深入整改。

為切實轉變機關和直屬各單位的工作作風，提高依法行政和依法辦事水平，提高工作效率和服務質量，建設一支“為民、務實、廉潔、高效、創新”的工作隊伍，營造勤政廉政、干事創業的良好環境，真正達到群眾滿意的要求。我們緊密聯系自身實際，采取“內查”與“外查”等方法，認真查找存在問題，并根據存在不足，一是我們進一步完善了“六項制度”(即“工作日制度”、“首問責任制度”、“公開制度”、“承諾制度”、“監督制度”)，并匯編成冊，每個科室一份，做到用制度管人管事。機關和下屬3個單位制作了政務公開欄，將理事會領導成員分工，機關各科室工作職責任務公開上墻，并在網站內公布。制作了《xxx服務承諾》和《xxx過錯責任追究制度》，直接面向群眾，方便他們辦事。此外，我們還設置了舉報箱，公布了投訴電話等。二是加強考勤制度管理，堅持和健全機關和直屬單位上班簽到制度，改變個別工作人員作風拖拉、上班遲到早退等現象。三是做好“四個一”。即對來訪的辦事人員迎上一張笑臉、端上一杯熱茶、辦好每一件事、接好每一個電話。四是加強檢查督促抓落實。制度制訂后，局領導和辦公室作好定期和不定期的檢查、監督工作，分管領導對所管科室和直屬單位執行各項規定、制度的情況進行經常性的檢查，及時發現問題，及時糾正和指導，確保各項規章制度得到落實。五是認真受理群眾的意見和建議。針對群眾提出的意見和建議，領導召開會議專題研究，能夠解決的及時解決，不能夠解決的想辦法幫助解決，盡量做到件件有回音，事事有著落。六是制訂嚴格的處罰規定，從而使各項制度真正得到落實。

四、業務工作成績顯著。

1、抓思想、組織和作風建設。一是嚴格按照黨建工作的要求，全面加強了黨組織建設。黨員干部的政治理論水平和貫徹落實黨的路線、方針、政策的自覺性得到了進一步提高。工作實踐中能夠較好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力得到進一步加強;二是嚴格按照要求建立健全工青婦組織，加強了對工青婦組織的領導，積極支持工青婦開展形式多樣的活動;三是全面加強了機關和直屬各單位的思想、制度、作風和廉政建設，使干部職工的綜合素質、辦事效率和服務水平得到了進一步提高。

2、抓教育管理工作。我們緊密結合各項工作會議和處理各種形式的活動，積極向廣大殘疾人宣傳國家有關殘疾人工作的方針、政策和法規，協助政府組織實施殘疾人事業的法規、政策、規劃和計劃，對相關業務領域的工作進行管理和指導;認真聽取殘疾人意見，反映殘疾人需求，維護殘疾人合法權益，全心全意為殘疾人服務;積極團結和教育殘疾人遵守法律，幫助殘疾人樹立自尊、自信、自強、自立的信心，較好地維護了社會的和諧和穩定。

3、抓“十項民心工程”助殘項目任務的落實。市政府下達給市殘聯“十項民心工程”助殘項目任務包括：白內障復明手術、低視力康復、聾兒語言訓練、腦癱兒童康復訓練、智力殘疾康復訓練、矯形器裝配、假肢安裝、精神病患者康復治療、肢體殘疾人康復訓練、殘疾人技能培訓、安置就業、扶貧解困、辦理新型農村合作醫療保險等。今年1至9月份，全市完成“十項民心工程”助殘項目任務達到九成以上。

4、抓殘疾人體育工作。一是于今年7月成功舉辦市第五屆殘疾人運動會開幕式。二是認真做好全省第六屆殘疾人運動會和全市第五屆殘疾人運動會運動員的選拔、注冊、建檔、訓練和管理工作;三是積極組隊參加廣東省第六屆殘疾人運動會提前比賽足球比賽，并獲得羽毛球3金1銅的好成績。

5、積極穩妥地推進市、縣殘疾人“五個一工程”建設。市本級“五個一工程”方面，目前，綜合性“xxx康復服務中心”已完成達標任務的50%;現有綜合性“xxx特殊教育學校”一所;完成“xxx就業服務活動中心”建設工程65%;已規劃“xxx托養中心”建設用地50畝，有關手續正在進行當中;“xxx體育訓練中心”用地也正在規劃當中。縣級“五個一”工程建設方面：各縣(市、區)除xxx外，均已建立殘疾人綜合服務機構;各縣(市、區)均已建立殘疾人扶貧培訓基地;重度殘疾兒童教養學校、托養機構和“康園工療”網絡正在規劃當中。

五、統籌安排綜治工作，落實社會治安綜合整治按照“打防結合、以防為主”的方針，積極參與和配合全市的社會治安綜合整治工作，加強社會治安綜合治理工作，倡導維護社會治安，人人有責的社會風尚。進一步落實社會治安綜合治理領導責任制，妥善落實人防、物防、技防相配套的防范措施，從各方面建立和完善“群防群治、專兼結合”的社會綜治保障體系。及時反映和妥善處置可能發生的群體性事件。嚴格執行各級有關嚴禁黨員干部賭博的禁令，切實防范干部職工出現賭博、嫖娼、吸毒等違法違紀現象，嚴禁干部職工參與封建迷信活動。

六、搞好環境衛生，創建優美辦公環境。

搞好辦公室內外環境衛生，文件擺放整齊有序，保持辦公室桌面清潔。干部職工自覺維護環境衛生，環境衛生意識強，充分展現了我局干部職工積極向上的精神面貌。我局各科室、直屬各單位衛生整潔，窗明幾凈，辦公室整齊有序。

打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質隊伍，是文明單位創建工作的出發點和落腳點。建立一支政治合格、紀律嚴明、業務精通、作風過硬的殘疾人工作者隊伍，是創建文明單位的基本保證。為提高全系統人員自身素質，我局把加強隊伍建設作為一項基礎性工作來抓，深入開展了“完善體制，提高素質”活動。為了便于社會群眾監督，設立了意見箱、舉報電話，通過利用網站、公示公告欄等形式向社會公開服務承諾。有力推動了各項工作的開展，形成了一個行為規范、運轉協調、公正透明的管理新體制。

文明單位創建活動是一項全面提高單位整體素質的基礎性工作，我們要在已取得成績的基礎上，再接再厲、開拓創新，努力促進我會文明單位創建工作再上新的臺階。

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創文明單位檢查材料（匯總18篇）篇四

沒有良好的家庭教育，就沒有良好的學校教育。重視教育中的家庭教育，正在成為全球成熟教育理念的一個突出共識。我市各級教育行政部門和中小學重視教育中的家庭教育，認真開辦家長學校，出現了新局面。為使這一利國、利民、利教的好事辦好，工作真正落到實處，特提出全市中小學、幼兒園和教師做到“四個成為”,這既是對教師的人文關懷，也是對學校的人文關懷，目的是教師成功，子女成才，學校發展。

多數教師已為人父、為人母，即使沒孩子的教師，也要和學生的家長交往、提要求。同理心是心理學中的一個概念，指的是人們常說的設身處地，將心比心的做法。教師只有先成為一個合格的家長，才能做合格的人民教師。合格的家長最起碼要做到以下四點：一是能夠讓孩子做一個誠信善學的人；二是能夠讓孩子做一個積極主動的人；三是要鼓勵孩子，讓他能得到自信，無論做什么都做得最好、最棒，每一個人都可以做最好的自己；四是能夠成為孩子的朋友，能夠和他打成一片，讓他愿意對父母說他心里話。教師切記：合格的父母是孩子的天堂，有作為的孩子是母親的希望。

因為人只能由人來建樹，心靈只能由心靈來感召，所以，教師是永恒的職業。沒有高素質的家教師資隊伍就培訓不出高素質的學員家長，教不好會耽誤兩代人。稱職的中小學校長與教師應該是合格的家長學校教師。中小學教師要成為家長學校的合格教師，必須做到：深刻了解現代社會的基本特征；了解人的需要層次和具有人生設計能力；具有先進的教育理念、懂得教育規律和因材施教的能力；具有創新和實踐能力；具有人文情懷，懂得尊重、感恩、寬容，人品好（敬業愛生：愛心、責任心、進取心），對家長有真情，對工作有激情，對家庭教育有境界，有智慧，有毅力。家長學校的教師應該是人師，既要傳授知識，啟迪智慧，更能給人以靈魂、素質。

在高度競爭和終身學習的社會中，人與人的競爭實際上是能力的競爭，說到底是學習力的競爭。人的一切不幸都源于不愛學習。美國心理學家赫伯特·格喬伊曾說：“未來的文盲已不是不識字的人，而是沒有學會學習的人。”蘇霍姆林斯基說：“每天不斷地讀書，跟書籍結下終生的友誼。潺潺小溪，每日不斷，注入思想大河。讀書不是為了應付明天的課，而是出自內心的需要和對知識的渴求。”當讀書成為生活，才具備當教師的資格。讀書對教師最重要的作用有三點：它能改變教師的人格，使教師更具有認識真、善、美的能力；它能增強一名教師感應這個世界的能力；它能教給一名教師獨立思考世界的方法和觀察世界的視角。在現代社會的競爭環境下，讀書是教師職業增值并進而成為一個品牌的有效途徑。讀書、寫書、勸讀書應該是一名教師的三大使命。中小學教師在家庭里要充分利用閑暇時間，多讀書，讀好書，有系統、有選擇地讀書。好學是傳染的，一人好學，可以染起許多人好學。就地位說，好學的家長最重要。家長的讀書學習帶動子女的學習，書刊是孩子最好的教師，一個愛上讀書的孩子，一定會終生受益。學習型家庭，使學習成為整個家庭生活的主導，使家庭的全部成員共同學習，共同成長。這樣的家庭怎么能不興盛，怎能不美好。

校長對學校的領導，就是教育思想的領導。如何實現這種領導？建立學習型的學校是有效途徑，校長自己讀書和組織教師讀書是最好的辦法。讀書，可以豐富一個人的內涵；讀書，可以凈化一個人的心靈；讀書，可以提升一個人的生命價值；讀書，也同樣可以提升校長的教育理想和信念。在全校教師中提倡一種讀書風氣，圍繞教師素質的提升，開拓一個相對廣闊的讀書視野，提供既有經典性，又有現實情懷的，具有可讀性的《現代教師讀本》，以幫助有志讀書，時間卻有限的老師盡快進入讀書狀態，將讀書與做人結合起來，達到精神的滋潤和升華。一個好學的校長熏染一群教師好學，一個好學的教師，熏染一群學生好學。這樣，校長、教師、學生持久而自覺的讀書習慣和氛圍無形將轉化成學校的一筆寶貴財富。書籍讓師生牽手，走進共同的精神家園，讀書讓師生成長，為學校發展提供不竭的動力。書籍讓師生日有所得，時有所進。

學校要開展學習型家庭評選活動，在教師中評選讀書學士、讀書碩士、讀書博士，以激勵學校讀書學習氛圍的建立。

以上四項工作做好了，教師和家庭就能得到實惠，也對學校發展提升品位有利。要改變別人，首先要改變自己。這正是重視教育中的家庭教育，辦好家長學校的奠基工程。

辦學校，思想是魂，名師是根；一靠文化，二靠教師。

在所有的管理方式中，“文化型管理”無疑是最具感召力、最聚凝聚力、最具影響力、最人文關懷、影響最深遠的一種。學校文化的核心是共同價值觀，學校團隊成員只有是符合學校實際、認同學校文化、適合學校環境、愿意跟著學校成長的人，才是學校眼中和心中真正的“志同道合”者。而“志同道合”者，則應認同學校共有的九種價值觀念：事業觀：“把本職工作當作一種事業來追求，而不能當作一種職業來應付”；集體觀：“學校是每一位教職員工的命運共同體”；教育觀：“讓每一位學生都成人成才”；人才觀：“具有全面素質和綜合職業能力”；質量觀：“質量高切一切，質量說明一切”；責任觀：“責任體現人品，責任重于泰山”；績效觀：“績效面前講上崗，績效面前講職稱，績效面前講待遇，績效面前講榮譽”；服務觀：“一切工作立足于為學生服務，為社會進步服務”；學習觀：“終身學習，終身全面發展”。文化型管理能使學校達到：振奮人心、與時俱進、自強不息、超越自我。

學校發展，教師為本。xx指出“國家興衰在于教育，教育好壞在于教師”。柏拉圖說得好：“一個民族中只有最優秀的公民才有資格當教師”。提高教師的素質，需要辦好教師發展學校，全員培訓教師。培訓工作說到底，也是對教師的教育。每一位教師接受教育的過程應是由被動到主動到能動，由自發到自覺到自由，由接受到感受到享受，也是自我認識、自主生成、自覺生成的過程。名校或一流的學校都十分重視教師教育工作，甚至設立專門機構，校長成為教師教育的第一責任人。

一、教師教育應堅持：導向性原則、科學性原則、人文性原則、主體性原則、創新實踐性原則、反思性原則、實效性原則等。

二、教師培訓的重要環節：樹立堅定的信念和正確的價值觀；自主學習，感悟教育；深入思考、認真研究教育問題；勇力探索實踐；總結反思教育經驗。

三、培訓學習活動內容：

1、觀看震憾心靈的優秀影片《阿甘正傳》，這部影片獲得了奧斯卡電影最佳獎。電影的主人翁是一位各方面都很平庸的人，小時候別人都欺服他，但他做每件事的積極性都很高，結果在他的一生中，每項職業做得很成功。故事的本意是教導人們只要我們有積極性，有恒心，事業最后一定能成功。

2、聽一場《未來決定現在，現在決定未來》的報告。報告圍繞現代社會的特征，應確定什么樣的價值觀。提出了四個問題：你喜歡什么校的校長和學校；你是為誰工作的；怎樣提高自己的能力；現代社會需要什么樣的人。

3、認真學習江蘇省南通市啟秀中學特級教師李庾南寫的《我為師的三重境界》（中國教育報6月12日讀書版）。文章提出了：“為教育而生存”——在勤奮中漸生對職業的熱愛；“人總要有一點精神”——在教改中升華事業心；“教師就是創造美的人”——在創造中享受藝術人生。文章展現出李庾南老師從教五十年來，學習、思考、研究、探索、實踐、反思、完善、升華所走過的教師改革歷程，值得我們每位中小學教師學習、思考、借鑒。

4、校長在此基礎上進行引導、點撥，提出教師假期作業——寫一篇研究論文。參考題目：你喜歡什么樣的教師和學校或應該把自己的子女培養成什么樣的人、怎樣培養。

5、教師利用假期時間，學習有關材料，進行調整，撰寫三千字左右的論文，打印若干份。

6、下學期學校收論文，并裝訂成冊，教師人手一冊進行共享和評選優秀論文，總結表彰。

智慧的校長引導員工走路，笨拙的校長牽著員工走路，無能的校長代替員工走路。懶惰是培養出來，哪里有事無巨細，越俎代庖的校長，哪里就有快樂的懶漢和庸人。人生唯一的失敗就是不參與，任何一項活動只有你參與了才有責任感。校長一定要引導員工參與到這項有益的活動中來，說了算、定了干、不怕慢、只怕站，繩鋸木斷，水滴石穿，持之以恒，養成習慣，這才是有良心，有責任心，對員工的未來和生命負責的校長。

在這個競爭白熱化、創新加速化、知識資本化、經濟全球化、文化多元化、信息網絡化、學習終身化的時代，培訓是學校送給教師的最大福利，是學校送給教師思想上的“養老保險”。老師們，千萬要珍惜啊！

創文明單位檢查材料（匯總18篇）篇五

創文明單位檢查材料（匯總18篇）篇六

一年來，我局創建文明單位工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣文明辦的具體指導下，圍繞構建和諧獲嘉，以科學發展觀為統領，把創建文明單位貫穿于全局各項工作，全面貫徹落實“十七大”精神，以“創先爭優”活動為載體，突出抓好班子建設、思想建設、道德建設、法制建設、文化建設、環境建設、業務工作、創建活動八項重點，積極開展了思想作風建設主題教育，機關效能建設活動，五型機關創建活動，使文明單位創建工作富有成效，促進了質監事業的健康快速發展，為實現我縣經濟社會更好更快發展做出了積極的貢獻。

按照作風建設主題教育的總結和方法步驟，我們精心組織，統籌安排，認真實施，確保質量，以達到提高增強班子凝聚力、戰斗力，黨員干部職工隊伍素質，服務職工群眾、促進全局工作的目的。我局專門成立了創先爭優活動辦公室，加強對全局創先爭優活動的培訓、指導和督查，促進創先爭優活動有效開展。

第一，健全了學習制度。抓好機關學習是我局創建文明單位工作的一項重要職責。我們以高度負責的態度，嚴格組織好、落實好學習制度。堅持每周五學習日制度雷打不動，統籌安排培訓時間，合理制定培訓計劃，切實提高培訓效果，在學習過程中，我局建立健全考核與激勵機制，推進學習的制度化、規范化，利用干部帶頭輔導、播放警示片等手段，提高學習質量，增強學習的實效性和吸引力。

第二，用模范人物的先進事跡引導教育。按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，發揚理論聯系實際的學風，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，把開展創先爭優活動與深入學習秦躍進先進事跡緊密結合起來，廣泛開展爭做好干部、好職工的'實踐活動，讓秦躍進精神轉化為干部職工服務群眾、推動全局工作強大力量。

第三，注重學習與實際工作相結合。樹立以民為本、團結干事的正氣，全力打造文明干事的環境。圍繞新形勢下出現的熱、難點問題，堅持以人為本的科學發展觀，既教育人、鼓舞人、又愛護人、理解人、幫助人，以理順情緒、增進文明、鼓舞士氣為出發點，經常開展談心交心活動，把經常性的思想政治工作與解決思想問題和解決工作實際問題結合起來。

作風，樹立了機關工作的良好形象。二抓扶貧幫困，促干群情深。按照縣委要求，積極開展扶貧幫困活動。三抓學習型機關建設，促工作人員素質提高。下發了《創建學習型機關實施方案》，落實了“四個一”學習制度，每名工作人員根據自己實際情況制定出了學習規劃以及預期達到的目標，局領導班子還利用學習日，堅持帶領黨員干部和職工系統學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大報告，精神，切實用理論指導質監工作的開展，要求全局工作人員爭做學習型、服務型、務實型、創新型、文明型、清廉型的優秀黨員干部和優秀工作人員，營造了濃厚的學習氛圍。四抓文明示范，促文明服務。圍繞樹立窗口形象建設，我們以“文明示范崗”為載體，進一步提高工作人員為民辦事意識，設立了服務窗口，以優良的思想政治素質和業務素質，方便群眾辦事。五抓文體活動，促文明新風。組織干部職工參加了市局組織的“大質監文化建設”演講比賽，取得了第三名的好成績；分別組織執法人員和技術人員參加市局組織的執法和檢測技術大比武活動，進一步提升執法人員和檢驗檢測人員崗位操作技能；通過組織開展“迎國慶”趣味運動會以及自編自演墜子小段等，進一步豐富職工的文化生活，激發其崇尚健康、文明、科學的追求和信念。

今年以來，按照“兩手抓，兩手硬”的思路，以創建促工作，以工作見成效，創造了全局六項工作亮點，開創了質監事業的新局面。

一是標準化建設工作取得新進展。我局把推廣農業標準化生產作為解決“三農”問題的重要舉措，大力發展標準化農業。按照“優良品種選育，示范引路促推廣，特定土壤區別待，科技教育首先行”的原則，組織技術人員深入村戶、田間地頭，進行技術指導和技術培訓，先后建成了黑豆、優質強筋小麥、優質無公害大田蔬菜等省、市級“農業標準化示范項目”，帶動了1萬多農戶進入標準化、產業化生產經營。農業標準化生產實現了經濟效益、社會效益和生態效益的共贏，有力地推動了全縣經濟的發展，已經做好迎接質監局對我縣“農業標準化示范縣”創建工作的考核驗收準備。

二是技術機構建設實現新跨越。繼去年對舊實驗室進行維修之后，4月份我局又籌措資金近20萬元對辦公環境進行了全面改造，更換了門窗，粉刷了墻面，整修了地面，鋪設了管道，對以前遺留的辦公房問題主動協調，爭取政府等部門的支持，90平米的一站式服務大廳整修即將開工，更新添置部分計量標準器，同時增置了電腦、空調、車輛等，技術機構服務能力和檢測水平得到進一步提升。

140余人次，組織拉網式排查2次，共檢查企業65家，完善檔案66家，對8家企業發出了整改通知書。食品小作坊承諾書簽定率、10類涉及人身安全的企業建檔率、食品企業獲證率、食品企業建立質量檔案均已按要求達到100%。我局幫扶4家食品小作坊，取得了食品生產許可證，促進了全縣食品安全形勢的進一步好轉，群眾食品消費安全感明顯增強，未出現一例食品安全事件。

四是打假治劣工作取得新成效。在做好日常監督打假的同時，針對打假重點，先后開展了食品安全、農資、建材、計量、肉制品等多個專項打假行動，使制假售假違法行為得到有效遏制，保護了廣大消費者的合法權益，維護了正常的經濟秩序。全年共出動執法人員800余人次，查處案件25起，其中現場處罰12起，立案13起，查獲農藥、化肥、食品、農機等假冒偽劣產品標值5萬元，為企業挽回經濟損失近200萬元。

五是特種設備安全監察作出新貢獻。在特種設備安全監管工作中，我局堅持做到嚴格管理、重點監管、反復檢查，對安全隱患早發現、早消除，對不按要求整改的，堅決依法進行查處。主要針對節日期間的重點單位、重點區域、重點設備，聯合相關部門，組織開展了“春節期間”、“五一”和“安全生產月”大檢查活動，同時進一步加強特種作業人員培訓，確保了全縣特種設備的安全運行，有效從源頭上預防和遏止了安全事故，連續5年被縣人民政府授予“安全生產工作優秀單位”稱號。

神及各項規定，把政風行風建設作為促進工作、轉變作風、改善服務、提升形象的重要工作來抓，進一步促進了單位的效能建設和服務保障水平，全局政風行風建設取得了明顯成效。稽查隊被推薦為河南省群眾滿意的基層站所。今年7月份，省局組織的半年工作匯報現場觀摩活動中，我局作為市局質監系統唯一的縣級局，接受觀摩并獲得高度評價。

一年來，我局雖然在創建文明單位工作中取得了一定成績，但與上級要求和群眾的期望相比，還有一定差距。今后，我們將繼續圍繞改革發展大局，鞏固成果，發揚成績，再接再勵，傾力推動文明單位創建工作再上新臺階。

創文明單位檢查材料（匯總18篇）篇七

文明單位是在物質文明、政治文明、精神文明和生態文明建設中成績突出，效益顯著，管理先進，服務優良，內外和諧，積極創新，履行社會責任，經過自愿申報，群眾滿意，社會認可并經有關主管部門考核、評選，由地方黨委和政府或上級黨政機關批準命名的先進單位，是基層單位四個文明建設綜合性成果的最高榮譽。小編整理收集了文明單位匯報材料。歡迎大家閱讀。

xx縣地方稅務局成立于19xx年，現有干部職工75人，下轄8個科室、4個稅務分局、1個稽查局、1個辦稅服務中心，承擔著全縣6500多戶納稅人的地方稅收征管工作。近年來，我局立足于“內強素質，外樹形象”，認真實施“科技興稅、文化興局”戰略，深入扎實開展文明創建工作，大力推進征管改革，著力加強政風行風建設，各項工作都得到了長足的發展，地稅形象穩步提升。

“積力所舉，即無不勝;眾智所為，即無不成”。一流的業績，需要一流的隊伍。近年來，我局始終把隊伍建設放在地稅工作首位，以人為本，從嚴治隊，著力打造政治堅定、業務精通、執法廉潔、文明高效的地稅干部隊伍。

創建學習型地稅機關。我局把開展好學習教育活動作為文明創建工作的基礎工程，制定了《干部教育培訓。

活動方案。

》，明確了工作目標和任務，落實了有關培訓教育、基礎保障和考核激勵措施。本篇文章來自資料管理下載。一是狠抓思想政治學習不放松。著重開展了學習實踐科學發展觀、黨的重大方針政策、愛國主義教育、道德教育等，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強聚財為國、執法為民的光榮感和使命感;為了提高干部學習興趣，增強教育效果，縣局組織黨員干部到鄉鎮扶貧點結對幫扶，邀請了市檢察院專家作專題培訓，收到了很好的效果。二是狠下功夫開展業務培訓。我局以“培強、帶中、扶弱”為指導，分層次、分崗位開展業務培訓，20xx年舉辦稅收業務基本知識、計算機應用、文秘技能、法律知識等培訓班7余次，業務科室組織考試2次;為了開拓干部的視野，我局還采取了“走出去”培訓模式，先后組織全局干部參加了湖南大學、競男職業學院的綜合素質培訓班，深受全局干部好評。通過強化培訓，干部的綜合能力得到提升，隊伍整體素質明顯提高，在企業所得稅考試中，我局有兩名干部考入了全省地稅系統前50名。

抓好黨風廉政建設。以“做活教育、做實制度、做嚴監督”思想為指導，懲防并舉、多管齊下加強黨風廉政建設。一是做活教育。在全局推廣《清風伴行》、《反腐倡廉10個熱點問題》、《幕鼓晨鐘》、《感恩》等廉政讀本，供干部學習;譜寫了局歌“地稅之歌”，制作了《廉政頌》、《發票的風波》、《明亮的窗口》等歌舞小品，以藝術形式感染人;開展廉政討論課堂、警示教育、“一把手”親自上廉政黨課等活動，教育干部珍惜事業、家庭、生活。二是做實制度。突出抓好廉政制度落實，積極推進行政審批制度改革，精心編制行政職權流程圖，公開亮權、規范用權，形成了領導干部帶頭遵守、執行廉政制度的良好風氣。三是做嚴監督。充分發揮監察、審計、稽查等職能部門的監督作用，認真開展各種明查暗訪活動，實地走訪納稅人，傾聽納稅人心聲;聘請10余名行風監督員，加強對領導干部選拔任用、基建工程招投標、集中采購、干部執法等工作的過程監督，促進了權力的規范運行。近年來，全局無一例違法亂紀行為發生。

健全民主管理。堅持做到重大問題集體研究、重要事情集體決定，將民主集中制落到實處。杜絕走過場，認真開好民主生活會，會上由領導班子帶頭積極開展批評和自我批評，干部之間相互點評，做到坦誠相待、實事求是。在201x年的民主生活會上，一共整理收集意見和建議70多條，會后及時落實與整改，并在規定的時間內對干部所提意見做出了解釋和回復，干部反響良好，隊伍凝聚力不斷提升。

公正執法是地稅事業發展的基石。近年來，地稅人始終把公正執法放在重要位置。狠抓依法治稅的學習教育，組織廣大干部職工認真學習《稅收征管法》、《行政許可法》、《稅收違法違紀行為處分規定》等重要法律法規，進一步嚴密工作制度，扎實開展執法檢查，使廣大干部職工自覺樹立了守法意識、約束意識和責任意識，做到“心中有法、思必及法、言必合法、行必循法”。

科學專業管稅。面對xx縣經濟落后、稅源不足的嚴峻形勢和傳統的稅收管理員制度“一人到戶，各稅統收”帶來的權力過分集中、服務單一粗放的弊端,我局立足實際情況，敢于打破陳規，積極推行稅收征管模式改革，201x年被確定為省市局“稅源專業化管理”試點單位。新的稅收征管模式對不同稅源實行分類管理，突出了稅收管理的重點和優勢;對傳統的稅收管理員制度進行了大刀闊斧的改革，將稅收管理員分為日常管理崗與納稅評估崗，崗位間責任明確，權力相互制衡，由團隊代替個人執法，實現了“一人管戶”向“分類管事”的轉變，帶來日常管理、納稅評估、稅務稽查“三位一體”的聯動效應，使執法行為更加公平、公正，執法風險大大降低，納稅人滿意度不斷提升。目前，我局征管改革工作走在了湖南省地稅系統前列，省市局領導多次到我局調研，高度肯定了我局的做法，改革經驗分別在《中國稅務報》、中央黨校《經濟》雜志、《工作》、中國稅務網、紅網等媒體上報道發表。

科技信息管稅。在稅收征管改革中，我局始終堅持信息化先行，以信息系統為依托，以涉稅信息工作流為核心，加強業務與信息技術的融合創新，自行探索并開發了系數定稅軟件、房地產行業納稅評估“四率”模型、“四率”評估軟件，建立了按黃色、橙色、紅色三類風險等級排序的預警機制和應對機制，健全了信息化、專業化、立體化的“一條龍”稅源管理體系。科技信息管稅的效果顯著。201x年，我局借助評估軟件對房地產行業進行了評估，由此增加了稅收20xx多萬元，在房地產市場整體低迷的情況下實現了房地產行業稅收的逆勢上揚;同時，通過積極推廣網上申報納稅服務信息系統，促進了稅收管理、執法和服務水平的進一步提升，稅務登記率、申報率和入庫率連年來均保持在95%以上。

法制保障治稅。按照“政府主導、地稅主管、司法保障、社會參與”的要求，聯合縣財政、交警、交通、房產等部門出臺了《xx縣交通運輸業稅收管理辦法》、《房地產轉讓稅收管理暫行辦法》，建立了信息共享、情況互通、先稅后證的協稅護稅機制。此外，推動縣委縣政府出臺了《xx縣協稅護稅管理辦法》，明確了各鄉鎮、各部門協稅護稅的責任，提高了各鄉鎮、各部門協稅護稅的積極性。我局建立了稅收違法案件舉報中心，專設了舉報電話，加強了與檢察、公安、國稅部門的配合，201x年，共查辦各類涉稅案件20起，查補入庫稅款、滯納金、罰款560萬元，入庫費金15.5萬元，201x年共查辦各類涉稅案件30余起，累計查補稅款、罰款和滯納金近900萬元，有力地震懾懲戒了涉稅違法犯罪分子，凈化了縣內納稅環境。

服務無止境，優化服務是我們稅務部門一直的追求。地稅人牢固樹立“聚財為國、執法為民”的時代理念，堅持征納雙方平等，努力做廣大納稅人的貼心人，先后建立了《納稅服務行為規范》、《服務承諾制度》、《政務公開制度》、《納稅服務工作考評辦法》等制度，對納稅服務全程細化量化，實行嚴格獎懲，以制度促服務。同時，摒棄表層服務形式，注重服務實效，從納稅人實際需求出發，強化干部責任意識、效率意識和創新意識，竭盡所能使納稅人得到最大限度的方便和實惠。

拓展窗口服務。整合辦稅服務廳窗口功能，實行“一站式”服務、“一窗式”管理、“一戶式”儲存;將原來分散在稅政、征管等部門的審批職能下放到辦稅服務中心，設立“后臺審批崗”，前、后臺聯動，簡化了審批流程，縮短了審批時間，避免了納稅人在不同部門反復找，多次跑的現象，真正實現了涉稅業務“一次性速遞快辦”;認真落實首問責任制、納稅咨詢限時回復承諾制、導稅員制，完善預約服務、延時服務、導稅服務、提醒服務等人性化服務項目，凸顯了地稅服務“便利”、“快捷”、“陽光”、“超前”的特點;加強硬件投入，按規范化、標準化的要求統一辦稅服務廳內外標識，統一服務區域和窗口設置，完善自助服務區設施，制作并提供申請領購發票、網上辦稅等辦稅提醒單，使納稅人更便捷地了解辦稅業務流程，提高了效率。

做好稅收宣傳。進一步加大日常稅收宣傳力度，利用電子顯示屏、網站、短信平臺、納稅人郵箱、納稅人qq群等多種渠道構建起了稅收常態化宣傳機制，及時向納稅人推送稅收相關政策、涉稅業務咨詢解答、納稅服務提醒等稅收資訊。近年來，我局組織的“保護母親河共建綠色”、“萬張賀卡祝福納稅人”、“稅收進校園”、“騎行城稅法送萬家”、“稅企聯手倡誠信千車萬人上井岡”等大型稅宣活動，在當地引起了強烈的反響，使稅收法律法規和政策宣傳深入千家萬戶，樹立了公民主動申報納稅、積極協稅護稅的新風尚。

落實稅收政策。我局認真落實各項稅收優惠政策，充分發揮稅務部門信息靈通、了解政策的優勢，找準經濟發展與稅收政策的結合點，大力開展稅收政策調研，為經濟發展、招商引資提供決策依據，助推企業做大做強，對符合享受優惠政策條件的納稅人，主動服務，早辦快辦，讓其及時充分享受到稅收優惠帶來的好處，增強其發展后勁。201x年我局執行營業稅起征點調高政策，減免稅款達300萬;貫徹落實個稅新法，減稅687萬;為下崗職工、退伍、轉業人員就業及殘疾人辦理了減免稅手續，嚴格執行針對高新技術企業、小微企業等一系列稅收優惠政策。

物質文明。為解決辦公空間不足的問題，我局多方籌措資金建造了分局綜合辦公樓，并更新了辦公設備，完成了對縣局食堂的改造，美化、綠化機關院內，把我局建設成為了春有花、夏有蔭、秋有果、冬有青的花園式單位，硬件條件進一步改善。

精神文明。以成功獲評省市局“文化建設”試點單位為契機，通過加速推進精神文化建設來提升文明創建成效，在全局干部中廣泛征集文化理念，確定了“胸懷大局開拓創新激情超越無私奉獻”的地稅干部精神，隊伍的凝聚力進一步增強;從關心愛護干部身心健康出發，定期開展陽光心態教育，組織演唱、演講、書畫、攝影、球類、棋牌等活動;為鼓勵干部讀書寫作，拓寬干部交流平臺，201x年創辦了屬于地稅人自己的刊物《地稅風》雜志，其涵蓋稅收政策解讀、稅收理論調研、隨筆、文學創作、生活常識等各方面內容，得到了省市局及縣內各單位的廣泛好評。

生態文明。以建設“兩型社會”為指導，發揚革命老區艱苦奮斗的優良傳統，厲行節約，堅決反對和制止各種奢侈浪費行為，節約每一滴水、每一張紙、每一度電;嚴格執行食堂就餐制度，精簡會議，車輛燃油按行駛里程計算加油量，八小時外車輛一律進庫鎖門，最大程度壓縮招待費、會議費、車輛費等費用。

此外，我局在認真搞好自身文明創建工作的同時，積極參與地方開展的各種創建活動，關心支持公益事業建設，滿腔熱情地奉獻社會。成立了黨員義工站，幫助、照顧留守兒童、孤寡老人;組建了志愿者服務隊，慰問高溫工作下的環衛工人、農民工，為留守兒童、老人捐款捐物;積極參加所在社區衛生、環境的整治工作，參與創建文明衛生城市活動，履行應盡的社會義務。

通過文明單位創建工作的深入開展，我局干部職工的整體素質和整體文明程度得到有效提高，在工作中煥發了極大的創建熱情，拼搏向上的士氣顯著增強，稅收收入連創新高。201x年完成各項收入1.83億元，比上年增收3300萬元，增幅連續7個月在全市名列前茅;201x完成各項收入2.48億元，比上年增收6500萬元，增長35.5%;201x年，克服了經濟增速放緩、減稅因素多等一系列困難，累計組織各項收入3.14億元，比上年同期增收7087.39萬元，增長29.14%。本篇文章來自資料管理下載。收入的穩定增長有力地支持了xx縣域經濟的發展，為全縣各項事業的發展提供了強大的財力保障。近年來，我局先后獲得了“全國巾幗文明崗”、“全國模范職工小家”、“省文明單位”、“省級青年文明號”、省局“五比五看強征管”優勝單位、“省地稅系統五星級辦稅服務廳”“市依法辦事示范窗口”、“市局黨風廉政建設先進單位”、“人民滿意單位”等多項榮譽稱號。在縣政風行風測評中，我局屢獲好評，201x年從28個窗口單位中脫穎而出，榮獲“窗口單位第一名”。

團結奮進拓新路，揚鞭策馬赴征程。追求無止境，成績屬于過去，站在新的起跑線上，地稅人將再接再厲，搶抓機遇，乘勢而上，以嶄新的精神風貌再創地稅工作新輝煌，為經濟發展做出新的更大的貢獻!

我局是全縣產品質量、計量、標準化和特種設備安全監察工作的主管部門，肩負著綜合管理、行政執法、安全監察三大基本職能。現設辦公室、人勞股、質量股、標準計量股、特種設備安全監察股等五個內設股室;下轄稽查分局和縣產品質量監督檢驗所、縣計量檢測所。全局在職干部職工23人，其中黨員15人，大專以上學歷人員16人;現有專業技術人員8人，其中工程師2人，助理工程師2人，技術員4人。縣產品質量監督檢驗所是全縣唯一依法設置的綜合性產品質量監督檢驗機構，現有各類檢測設備63套，檢測設備先進，檢測手段齊全，技術實力較為雄厚，能對90類產品706個參數進行檢測;縣計量檢測所是法定計量檢定機構，能對衡器、電能表、壓力表、加油機等6大類計量器具進行檢定，技術保障能力較強，可確保量值傳遞的準確、可靠。現有的技術條件和能力，能基本滿足現階段全縣經濟建設和社會發展的要求。

近兩年來，我局緊貼縣委、縣政府中心工作，牢固樹立以“強化服務、促進發展”為第一要務的理念，以打擊假冒偽劣、提高產品質量為中心，以強化內部管理為動力，切實履行職責，扎實開展精神文明創建活動，努力實現了質監工作在經濟發展大局中有為、有位、有威的目標，兩個文明建設取得了豐碩成果，羸得了各級黨委、政府及上級主管部門的充分肯定和人民群眾的普遍贊譽。20xx年2月，我局被州質監局表彰為全州質監系統雙文明建設先進單位;20xx年3月，被國家標準化管理委員會授予“全國消滅無標生產先進單位”稱號，被中國共產黨恩施州委、州人民政府授予“最佳文明單位”稱號;20xx年2月，被州委、州政府表彰為支持民營經濟發展先進單位，稽查分局被表彰為全州質監系統先進集體;20xx年5月，被州委、州政府表彰為全州“三觀”集中教育活動先進單位。我們的主要做法是：

文明創建工作是一項系統工程，我們加強了對創建工作的管理，確保創建工作沿著健康、有序的軌道向前發展。一是成立專門工作機構。成立了以局長任組長，分管局長任副組長，其他班子成員和相關股(室)、二級單位負責人為成員的爭創省級文明單位工作領導小組，負責綜合組織、領導、協調省級文明單位創建工作。領導小組成員隨人員變動及時調整，確保了文明創建工作的持續開展。二是逐級分解、落實精神文明建設的目標責任。在每年與各股室、二級單位簽定工作目標。

責任書。

時，均將精神文明建設作為重要考核內容，實行文明創建工作與其他業務工作同部署、同檢查、同考核的做法。三是明確文明創建工作的具體目標。根據《創建文明單位工作規劃》，制定了《爭創省級文明單位工作實施方案》和年度實施計劃，根據我局實際情況，每年都在隊伍建設、基礎設施建設、創建活動等方面，提出了具體的工作目標，并采取了一系列行之有效的工作措施，積極、有序地開展文明創建工作。

提高人的素質，既是精神文明建設的根本目標，又是其主要手段。創建省級文明單位工作匯報材料。因此，我們首當其沖地狠抓了隊伍建設，著力提高干部職工思想素質和業務素質，著力加強內部管理，積極改善辦公環境，不斷提高技術裝備水平，為文明創建和其它業務工作提供了源源不斷的動力。

一是著力提高人的素質。堅持每周六開展半天政治業務學習的制度，配備了政治學習指導員，結合“三個代表”、“學、查、改”、“三觀”等大型學習教育活動和一年一度的“黨風廉政建設宣傳教育月”，組織干部職工深入學習國家法律法規和黨的方針、政策，幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養社會公德、職業道德、家庭美德，取得了明顯成效。近年來，我局無一人參與“賭、毒、黃、邪”活動，無一受到過黨紀、政紀處分和治安刑事處罰;服務經濟發展大局、奉獻質量技術監督事業的使命感、責任感在干部職工的思想中得以升華。通過輪崗培訓、脫產學習、請專家輔導等方式，著力提高干部職工的業務素質，20xx年9月至今，累計投入4.48萬元，組織各類業務技能培訓20次，培訓人員64人次。積極鼓勵干部職工提高學歷水平和文化素養，對參加學歷培訓的人員，給予時間保證和一定的物質激勵，形成了“勤學習、練內功、爭上游、創先進”的濃厚氛圍，目前，已有70%人員的取得了大專以上學歷，比20xx年提高了15個百分點。

翁意識，增強了隊伍的使命感和凝聚力。

三是著力加強硬件設施建設。20xx年9月至今，累計投入22.75萬元，購置了2臺工作用車、3臺電腦和一批辦公自動化設備，初步實現了辦公自動化、信息化、快速化;改造和維修了辦公場所，改善了辦公條件，營造了一個窗明幾凈、鳥語花香的辦公環境;新增技術裝備16套件，新增檢測參數104個、計量檢定標準2項，進一步提高了檢驗檢測技術實力，增強了為縣域經濟服務的本領。

對質監部門來說，正確履行職責，維護人民群眾利益，是文明水平的具體體現。因此，我們將文明創建與“守土有責”有機地結合起來。

一是抓打假，規范市場經濟秩序。緊緊圍繞與人民群眾生產生活有密切聯系的產品，堅持“五不放過”的原則，積極開展執法打假。兩年來共辦理制假冒偽劣產品案件194件，查獲的假冒偽劣產品貨值140萬元;整頓和規范市場17個，搗毀制假窩點11個;受理消費者投拆和舉報48起，做到了“事事抓落實、件件有回音”，為消費者挽回經濟損失近80萬元，為維護市場繁榮與穩定、保護人民群眾切身利益做出了積極努力。兩年來，在州政府組織的打假工作年度考核中，我縣年年名列前茅。

二是抓綜合管理，提高工作有效性。加強了產品質量監督檢查工作，加大對抽查不合格產品的后處理力度，有效提高了全縣產品質量總體水平，20xx年我縣產品抽查合格率達91.4%，比20xx年、20xx年分別提高了10.3和5.7個百分點。鞏固了消滅無標準生產工作成果，20xx年我縣產品標準覆蓋率達98.57%，比20xx年、20xx年分別提高了5.84和3.71個百分點，20xx年3月，被國家標準委表彰為“全國消滅生產先進單位”。加強了計量監督管理工作，20xx年我縣強制檢定計量器具受檢率達94%，定量包裝商品抽查合格率達97%，市場計量秩序得到了進一步規范，有效保護了企業和消費者的合法權益。

三是抓安全監察，確保特種設備安全運行。加大對小鍋爐、起重機械、氣瓶等特種設備的安全監察力度，著重整治重大事故隱患，堅決取締“土鍋爐”等非法設備，積極穩妥地推行了氣瓶產權制度改革，開展了工業壓力管道普查整治工作。氣瓶產權轉移的工作經驗被州局以簡報形式下發，在全州范圍內予以推廣。全縣特種設備普查登記率、事故隱患整治率、設備定期檢驗率均達100%，作業人員持證上崗率達95%以上，繼續保持了“零事故”。

四是堅持依法行政，規范自身行為。著力規范產品質量監督檢查行為，消除了“工作就是檢查，檢查就是收費”的思想，杜絕了重復檢查、重復收費和罰過放行等現象。切實規范行政執法行為，從立案、調查、審理、執行等四個方面對行政執法行為進行嚴格把關，杜絕了執法中的隨意性，體現了公平、公正、公開和嚴肅性原則，兩年來，我局行政行為未引起訴訟和復議，沒有因不良行政行為而被上級部門和監察部門查處。著力規范檢驗檢測行為，將規避違規檢驗檢測行為作為糾風工作重點，經常性地邀請省、州局專家或行風監督員對我局進行檢查和考評，確保了嚴格按檢驗、檢定規程開展工作，嚴格按標準要求判定產品質量和進行量值傳遞，進一步樹立了質監部門“科學、公正”的行業形象。

提出并牢固樹立了以“強化服務、促進發展”為全局第一要務的理念，將真心實意為民營企業服務、為縣域經濟服務作為做好質監工作的第一抓手。

一是深化企業聯系點制度。近年來均實行中層以上負責人每人聯系一戶重點骨干企業的做法，每年為聯系企業辦2至3件實事，提供2次以上無償技術服務，幫助企業建立和完善質量保證、計量檢測和標準化等“三大體系”，進一步提高了企業的質量管理水平和產品質量。20xx年至今累計有540余人次到企業開展各種幫扶工作，與企業簽訂質檢、計量服務協議137份，提供委托檢驗243次，幫助制定產品標準17個，改造計量器具38臺件。協力水泥公司在試生產之初，生產能力遠達不到設計要求，產品質量難以穩定合格，為此，我局邀請水泥工藝方面的老專家，對該公司進行“會診”，局長肖耀國在2個月時間內，先后有14次共計17天呆在該公司車間內，幫助其落實整改措施，加強質量管理，使其生產迅速步入正軌。與此同時，我們在其屬于國家產業政策不允許新建項目的前提下，克服重重困難，幫助其取得了工業產品生產許可證。發夏食品公司正在申辦食品生產許可證和質量體系認證，為此我局成立工作專班，先后7次進駐該公司開展工作，其申辦資料和質量管理體系文件，都是由我局工作人員負責起草和打印。

二是積極為企業的發展壯大“造勢”。積極引導和幫助有條件企業采用國際先進標準，通過質量體系認證，爭創精品名牌。全縣有4戶民營企業列入了州級質量信用企業培育計劃，發夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育計劃;有3戶企業采用了國際標準或國外先進標準，取得了采標標志及證書;油脂公司率先在全州同行業取得了食品生產許可證。為幫助企業創建企業文化，展示企業形象，今年9月，我局還組織了質量知識電視競賽活動，引起了全社會廣泛關注，湖北新聞網對此活動進行了專題報道。

三是積極為企業提供政策優惠。在為企業辦理行政審批等手續時，努力做到了“兩個轉變”，即由開業前審查轉變為事后服務，由分散辦理為集中統一辦理。在向民營企業收費時，均降低標準收取，并承諾對落戶工業園區的企業，新開辦當年的產品抽查、計量器具檢定、特種設備檢測，只服務不收費，20xx年以來，我局共為民營企業減免各種費用近15萬元。

創文明單位檢查材料（匯總18篇）篇八

近兩年來，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七大精神，堅決執行黨的路線、方針、政策;以求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔為宗旨;以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、服務一流的隊伍為目標;以打基礎、強素質、樹形象為重點;按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的文明單位創建活動。有力地推進了我會三個文明建設的協調發展。

一、高度重視、狠抓落實。

我局十分重視文明單位創建活動，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，創建活動是踐行科學發展觀的具體體現，有利于提高全系統干部職工綜合素質和機關的文明形象。為進一步樹立和落實科學發展觀，推動我市文明單位創建工作的健康發展，我局成立了創建工作領導小組，由xxx任組長，黨組成員xxx、xxx任副組長的文明單位創建工作領導小組，各科室負責人為成員。制定了實施方案設計。從組織領導、道德建設、科學文化建設、新風尚建設、業務工作等幾個方面進行了任務細化，分解落實到責任人。對照創建目標和責任，形成一級抓一級，層層抓落實，人人參與,齊抓共管的工作機制。

二、加強宣傳，營造氛圍。

為了深化全系統干部職工對文明單位創建工作的主體意識，我局通過座談會、組織學習等多種形式，深入宣傳開展文明單位創建的目的意義，努力增強干部職工創建文明單位的意識，提高參與創建工作的積極性、主動性和自覺性。同時，充分利用黨員活動室、學習園地等宣傳陣地，加大宣傳力度，營造良好的創建氛圍。使干部職工對創建工作入腦、入心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創建局面。

三、完善制度，深入整改。

為切實轉變機關和直屬各單位的工作作風，提高依法行政和依法辦事水平，提高工作效率和服務質量，建設一支“為民、務實、廉潔、高效、創新”的工作隊伍，營造勤政廉政、干事創業的良好環境，真正達到群眾滿意的要求。我們緊密聯系自身實際，采取“內查”與“外查”等方法，認真查找存在問題，并根據存在不足，一是我們進一步完善了“六項制度”(即“工作日制度”、“首問責任制度”、“公開制度”、“承諾制度”、“監督制度”)，并匯編成冊，每個科室一份，做到用制度管人管事。機關和下屬3個單位制作了政務公開欄，將理事會領導成員分工，機關各科室工作職責任務公開上墻，并在網站內公布。制作了《xxx服務承諾》和《xxx過錯責任追究制度》，直接面向群眾，方便他們辦事。此外，我們還設置了舉報箱，公布了投訴電話等。二是加強考勤制度管理，堅持和健全機關和直屬單位上班簽到制度，改變個別工作人員作風拖拉、上班遲到早退等現象。三是做好“四個一”。即對來訪的辦事人員迎上一張笑臉、端上一杯熱茶、辦好每一件事、接好每一個電話。四是加強檢查督促抓落實。制度制訂后，局領導和辦公室作好定期和不定期的檢查、監督工作，分管領導對所管科室和直屬單位執行各項規定、制度的情況進行經常性的檢查，及時發現問題，及時糾正和指導，確保各項規章制度得到落實。五是認真受理群眾的意見和建議。針對群眾提出的意見和建議，領導召開會議專題研究，能夠解決的及時解決，不能夠解決的想辦法幫助解決，盡量做到件件有回音，事事有著落。六是制訂嚴格的處罰規定，從而使各項制度真正得到落實。

四、業務工作成績顯著。

1、抓思想、組織和作風建設。一是嚴格按照黨建工作的要求，全面加強了黨組織建設。黨員干部的政治理論水平和貫徹落實黨的路線、方針、政策的自覺性得到了進一步提高。工作實踐中能夠較好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力得到進一步加強;二是嚴格按照要求建立健全工青婦組織，加強了對工青婦組織的領導，積極支持工青婦開展形式多樣的活動;三是全面加強了機關和直屬各單位的思想、制度、作風和廉政建設，使干部職工的綜合素質、辦事效率和服務水平得到了進一步提高。

2、抓教育管理工作。我們緊密結合各項工作會議和處理各種形式的活動，積極向廣大殘疾人宣傳國家有關殘疾人工作的方針、政策和法規，協助政府組織實施殘疾人事業的法規、政策、規劃和計劃，對相關業務領域的工作進行管理和指導;認真聽取殘疾人意見，反映殘疾人需求，維護殘疾人合法權益，全心全意為殘疾人服務;積極團結和教育殘疾人遵守法律，幫助殘疾人樹立自尊、自信、自強、自立的信心，較好地維護了社會的和諧和穩定。

3、抓“十項民心工程”助殘項目任務的落實。市政府下達給市殘聯“十項民心工程”助殘項目任務包括：白內障復明手術、低視力康復、聾兒語言訓練、腦癱兒童康復訓練、智力殘疾康復訓練、矯形器裝配、假肢安裝、精神病患者康復治療、肢體殘疾人康復訓練、殘疾人技能培訓、安置就業、扶貧解困、辦理新型農村合作醫療保險等。今年1至9月份，全市完成“十項民心工程”助殘項目任務達到九成以上。

4、抓殘疾人體育工作。一是于今年7月成功舉辦市第五屆殘疾人運動會開幕式。二是認真做好全省第六屆殘疾人運動會和全市第五屆殘疾人運動會運動員的選拔、注冊、建檔、訓練和管理工作;三是積極組隊參加廣東省第六屆殘疾人運動會提前比賽足球比賽，并獲得羽毛球3金1銅的好成績。

5、積極穩妥地推進市、縣殘疾人“五個一工程”建設。市本級“五個一工程”方面，目前，綜合性“xxx康復服務中心”已完成達標任務的50%;現有綜合性“xxx特殊教育學校”一所;完成“xxx就業服務活動中心”建設工程65%;已規劃“xxx托養中心”建設用地50畝，有關手續正在進行當中;“xxx體育訓練中心”用地也正在規劃當中。縣級“五個一”工程建設方面：各縣(市、區)除xxx外，均已建立殘疾人綜合服務機構;各縣(市、區)均已建立殘疾人扶貧培訓基地;重度殘疾兒童教養學校、托養機構和“康園工療”網絡正在規劃當中。

五、統籌安排綜治工作，落實社會治安綜合整治按照“打防結合、以防為主”的方針，積極參與和配合全市的社會治安綜合整治工作，加強社會治安綜合治理工作，倡導維護社會治安，人人有責的社會風尚。進一步落實社會治安綜合治理領導責任制，妥善落實人防、物防、技防相配套的防范措施，從各方面建立和完善“群防群治、專兼結合”的社會綜治保障體系。及時反映和妥善處置可能發生的群體性事件。嚴格執行各級有關嚴禁黨員干部賭博的禁令，切實防范干部職工出現賭博、嫖娼、吸毒等違法違紀現象，嚴禁干部職工參與封建迷信活動。

六、搞好環境衛生，創建優美辦公環境。

搞好辦公室內外環境衛生，文件擺放整齊有序，保持辦公室桌面清潔。干部職工自覺維護環境衛生，環境衛生意識強，充分展現了我局干部職工積極向上的精神面貌。我局各科室、直屬各單位衛生整潔，窗明幾凈，辦公室整齊有序。

打基礎、強素質、樹形象，全面建設一支高素質隊伍，是文明單位創建工作的出發點和落腳點。建立一支政治合格、紀律嚴明、業務精通、作風過硬的殘疾人工作者隊伍，是創建文明單位的基本保證。為提高全系統人員自身素質，我局把加強隊伍建設作為一項基礎性工作來抓，深入開展了“完善體制，提高素質”活動。為了便于社會群眾監督，設立了意見箱、舉報電話，通過利用網站、公示公告欄等形式向社會公開服務承諾。有力推動了各項工作的開展，形成了一個行為規范、運轉協調、公正透明的管理新體制。

文明單位創建活動是一項全面提高單位整體素質的基礎性工作，我們要在已取得成績的基礎上，再接再厲、開拓創新，努力促進我會文明單位創建工作再上新的臺階。

創文明單位檢查材料（匯總18篇）篇九

20xx年至20xx年，是新一輪文明機關和省市級文明單位申報創建年，為了鞏固我公司文明單位創建成果，努力創亮點、創特色，推動文明創建上新臺階，現制定xxx分公司20xx-20xx年文明單位創建工作規劃如下：

一、指導思想。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的精神，以扎實開展“學習貫徹、爭創發展新業績”主題實踐活動為主線，以轉作風抓服務、轉機制抓創新、轉重點抓增收為內容，深入推進創先爭優活動和學習型黨組織建設，努力創建文明和諧單位。

二、創建目標。

通過創建市級文明單位活動，全體黨員干部的政治和業務素質得到普遍提高，思想和紀律作風得到明顯加強。全體黨員干部樹立開拓進取的創新形象;客觀公正、清正廉潔的自律形象;愛崗敬業、實事求是的務實形象;團結協作、顧全大局的整體形象。實現內在素質與外在形象的統一，進一步密切黨群、干群關系，力爭20xx年度達到“市級文明單位”。

三、創建內容。

1、創建學習型單位。通過“網上大學”、“手機課堂”等學習的平臺，創新學習理念、學習方式、學習機制，建設求真務實，充滿活力的文明單位。加強政治理論學習，提高思想政治水平。把加強學習型黨組織建設，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀放在創建活動的首位。通過加強政治理論學習，引導全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀。

2、創建服務型單位。一是規范服務行為。抓好公司工作人員行為規范的推廣，普及落實倡導“滿意=10分”。美化辦公環境，營造清潔文明辦公場所。切實轉變單位作風，強化業務辦理能力，提高辦事效率，繼續抓好“首問負責制”和“服務承諾制”工作的落實，實行限時服務制，制定精細化管理的相關制度和措施，簡化審批程序，規范審批行為。完善電子政務，實行無紙化辦公，提高工作效率。三是加大移動產品質量安全監管力度，成立qc小組，切實解決客戶關心的熱點、難點問題，讓客戶放心滿意。

3、創建和諧型單位。一是要樹立大局意識、團結意識、合作意識，努力形成符合傳統美德和時代精神的道德規范。二是發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒、凝聚人心的作用，努力形成有利溝通、誠信友愛、團結協作、共同提高的人際關系，努力形成寬松和諧、公平競爭、充滿創造活力的工作氛圍和政令暢通、科學有序、保障有力的政務環境。三是組織“學創”活動，積極參加各類社會志愿服務活動，帶頭踐行團結、友愛、互助、奉獻的志愿精神，樹立良好的公司形象。四要保持辦公環境內外美觀整潔，抓好綠化、室內環境凈化美化，倡導無煙科室，引導干部職工遵守市民公約和“六不”行為規范，營造未成年人成長的良好氛圍，做到辦公環境整潔、優美，停放車輛有序、整齊。

4、創建廉潔型單位。一是要加強反腐倡廉教育，教育、督促機關干部努力學習和實踐社會主義核心價值體系，自覺遵守廉潔自律的各項規定。二是要認真落實黨風廉政建設責任制，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，規范黨員干部的從政行為。三是認真落實中、省、市和黃岡公司關于進一步轉變工作作風、密切聯系群眾的一系列規定，大力開展、政風行風評議、治庸問責、優化經濟發展環境等活動，切實轉變干部作風。四是加大對權力部門、重點部位和關鍵環節的監察力度，堅決糾正損害群眾利益的各種不正之風，努力營造風清氣正的機關風氣。

5、創建節約型單位。一是要建立有利于節約資源、降低機關運行成本、提高工作效能的工作機制。二是要廣泛開展內容豐富、形式多樣的節約能源教育活動，倡導低碳減排，建設節約文化，引導單位黨員干部從點滴做起，養成節水節電節省辦公用品等節約習慣。三是要嚴格執行有關政府采購節能產品的規定，突出抓好機關節能降耗工作。四是要切實做到轉變工作作風，抓好“三抓一促”活動、“三短一簡一儉”(發短文、開短會、講短話、簡辦事、勤儉節約)活動，精文減會，杜絕重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費行為。

6、創建創新型單位。一是要解放思想，更新觀念。深化基層黨組織“五個基本”建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，引導干部職工進一步解放思想，拓寬視野，積極探索解決問題、推進工作的新思路、新辦法、新措施。二是要立足長效，創新機制。深入基層、深入實際，搞好調查研究，不斷研究新情況，解決新問題，全面推動各項工作上新水平。三要是力爭一流，創新工作。大力倡導講實話、講實干、講創新、講實效，增強“政治強、作風硬、業務精、績效優、甘奉獻”的意識，形成敢為人先、敢冒風險，敢于創新、勇于競爭的組織文化。

五、創建措施。

(一)加強組織領導。

切實加強對文明單位創建工作的領導，成立文明創建工作領導小組，黨政主要負責人為創建工作的第一責任人，做到親自抓。綜合部真負責搞好文明單位創建的計劃、實施、協調等基礎性工作，把創建工作擺上重要議事日程。

(二)加強黨的建設。

充分發揮黨組織的政治核心作用和黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，抓好黨的思想建設、作風建設和組織建設。

(三)強化學習研討。

把講學習放在首位，堅持中心組學習制度，做到每月組織一次學習。班子成員和四職級經理以上領導干部都要參加，認真做好讀書筆記，積極討論發言。每個班子成員每年至少寫出1-2篇有深度、有理論、有社情的心得體會，不斷提高班子成員的領導能力和領導水平。

(四)抓好職工的思想教育。

用科學發展觀理論武裝全體干部職工的頭腦，加強干部職工的愛國、愛崗敬業教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發廣大職工的無私奉獻精神。加強職工的職業道德教育，對職工進行系統培訓，大力提倡尊老愛幼、愛護公物、助人為樂、見義勇為、扶困濟貧精神，打擊歪風邪氣，樹立單位正氣。積極創造條件，改善生產、辦公條件和環境，提倡文明生產、文明辦公。

(五)認真開展法制培訓教育。

以全市黨風廉政建設宣傳教育月活動為契機，認真組織開展“文明服務教育”和“六五”普法活動，開展“學習崔學選，立足崗位作奉獻”活動，組織職工開展經常性的法律法規學習，召開典型案例警示教育會。

(六)大力推進行風建設和單位作風建設。

一是強化建設系統行風建設。教育廣大黨員干部牢固樹立正確的權力觀、利益觀，帶頭實踐“三個代表”，帶頭貫徹落實科學發展觀，全心全意為人民服務，克服官僚主義、本位主義、利已主義等不良行為。二是深化“三型”機關建設。繼續創建學習研究型、勤政服務型、廉潔高效型文明單位。三是堅持“三同步”工作制度，簡化辦事程序，提高服務質量和工作效率，以良好的黨風政風迎得廣大客戶的好評。

(七)積極開展社會治安綜合治理活動。

嚴格落實維穩工作責任制，切實做到維穩工作有人抓、有人管、有落實。認真開展矛盾糾紛排查調處工作，時刻掌握本單位各類矛盾的動因，隨時加強有關情況的了解和分析，做到發現問題及時協調和處理到位。大力加強督查督辦，建立健全維穩工作督查制度，開展對發現矛盾問題處理情況的檢查督辦，做到件件有落實，事事有回音。完善各項配套設施，強化管理制度的落實，創建“平安單位”。

(八)扎實抓好計劃生育工作。

落實計劃生育工作責任，認真執行計劃生育“一票否決”制度，健全單位計劃生育管理體制，分別落實工作領導和管理機構，嚴格目標責任考核，確保不出現計劃外生育。

(九)強化安全生產工作。

堅持安全第一、預防為主的方針，加強對職工的安全教育和基站的安全檢查和監督，確保全年安全生產無事故，促進行業管理有序進行。

(十)加強制度建設，切實做到科學管理。

要認真學習并嚴格執行各項規章制度，切實加強單位建設;加強對業務工作、紀律規范、環境衛生、集體活動等方面的督促檢查，保證各項工作有效實施;認真搞好優質服務，努力提高工作質量、工作效率和服務水平。

創文明單位檢查材料（匯總18篇）篇十

烏蘇市精神文明建設委員會：

20xx年3月27日，中電投新疆公司烏蘇熱電分公司正式成立，主要負責烏蘇熱電的項目建設、資產管理、安全生產等工作。為推進各項工作有條不紊的開展，烏蘇熱電分公司及時成立了綜合管理部、計劃發展部、工程部、財務部和發電運行部五個部門。分公司現有員工140人，其中：正式員工123人，派遣員工7人，援疆干部10人。黨員30人。

烏蘇熱電分公司以科學發展觀為指導，以創建文明單位為主題，以加快企業發展為目標，以服務社會公眾為宗旨，以創建和諧企業為環境，緊緊圍繞創建文明單位的八項標準，完善創建措施，提高創建水平。堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，加強精神文明創建工作力度，積極開展精神文明建設活動，不斷提高全體員工的職業技能和思想道德素質。加強文明單位的細胞建設，積極開展文明部室、文明班(組)、文明職工的創建活動，把精神文明建設滲透到員工的小家庭中。積極開展形象教育活動，大力提倡愛崗敬業、無私奉獻精神。使我公司的精神文明建設工作取得了一定的成績。

我們充分認識到文明單位稱號不止是社會主義物質文明、精神文明和政治文明建設綜合性的最高的集體榮譽稱號，而且是推動各項工作快速發展的動力，也使我們認識到創建文明單位是一項長期而系統的工程。為使烏蘇熱電分公司精神文明建設再上新臺階，申請“市級文明單位”。

妥否，請批示。

xx。

xxxx年xx月xx日。

創文明單位檢查材料（匯總18篇）篇十一

這次市文明委考評組對我部文明創建進行考評，將進一步全面督促推進我們的工作。首先我代表xx縣委宣傳部全體干部職工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

下面，我就縣委宣傳部三年來文明創建工作作簡要的匯報。xx縣委宣傳20xx年被命名為市級文明單位以來，始終堅持“深化、完善、鞏固、提高”的八字方針，以抓文明單位創建為載體，不斷提升本職工作水平。我們的文明單位創建工作可以用“做到兩個到位、堅持三個抓手、達到一個提升”來概括，即：做到領導到位、投入到位，堅持以制度建設、隊伍建設、軟環境建設為抓手，達到提升宣傳思想工作水平的目的。

一、做到兩個到位，為文明單位創建奠定基礎。

(一)領導到位，為文明單位創建提供組織保障。

縣委宣傳部高度重視，把文明單位創建工作放在重要議事日程來抓，與本職工作同計劃、同部署，鑒于人事變動及時調整充實由縣委常委、宣傳部長為組長，常務副部長為副組長的創建工作領導小組(永宣字〔20xx〕12號文件)，結合單位實際，研究制定了《xx縣委宣傳部20xx—20xx年文明單位創建規劃》，明確規定了創建目標、創建要求、具體措施、經費投入、時間安排、機構設置、人員保障等，將責任落實到股室、落實到個人。

(二)投入到位，為文明單位創建奠定硬件基礎。

針對辦公設備簡陋，難于適應新時期工作需要的實際現狀，縣委宣傳部領導班子積極向省、市、縣多方協調籌集資金，自20xx年以來，購置了兩輛公務用車，配齊了辦公桌椅、電腦、打印機、傳真機、復印機、相機等設備，全面優化了辦公條件。目前，已經達到部內人手一臺電腦、每一個股室1臺以上相機的水平。近三年共投入資金60多萬元，通過配備完善硬件設施條件，為文明單位創建提供硬件基礎。

二、堅持三個抓手，為文明單位創建提供措施保障。

(一)堅持以制度建設為抓手，使文明創建有章法。

根據文明單位創建工作需要，宣傳部自20xx年以來先后制定和完善了xx縣委宣傳部《理論中心組學習制度》、《理論中心組考核制度》、《學習制度》、《工作制度》、《生活制度》、《車輛管理制度》、《財務制度》、《干部職工理論教育培訓制度》、《領導班子勤政廉政制度》《工作獎勵制度》等多個制度，堅持用制度規范干部職工行為。同時，在工作上堅持“一周一計劃，一月一交流，一季一督查”的工作機制，即：分管領導每周與所分管股室研究工作一次，對上周工作進行回顧查找，對下周工作重點進行計劃;每月由部長主持或部長委托常務副部長主持，各股室對本月工作進行總結，對下月工作進行規劃;每個季度，由常務副部長牽頭對照目標責任書，對各股室工作進行查漏，督促補缺。

(二)堅持以隊伍建設為抓手，使文明創建有基礎。

在干部隊伍建設中，我們以“素質大提高、崗位大練兵”、新聞戰線“三項教育”、宣傳文化系統作風建設、“三力建設”、創先爭優活動等為主要載體，從提高演講口才、新聞寫作、攝影、電視新聞、理論研究、文藝創作六大能力入手，以學習宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》和《未成年人思想道德建設的若干意見》為主線，深入開展七項教育。一是開展理想信念教育，每年清明節期間，組織全體干部職工開展烈士陵園掃墓活動，開展網上祭先烈活動。二是開展形勢教育，使干部職工端正思想態度，增強工作責任感和緊迫感。三是開展核心價值體系教育，讓干部職工廣泛思考怎樣做人、做什么樣的人、要做什么事，樹立正確的人生觀。四是開展“八榮八恥”為主要內容的榮辱觀教育，對“八榮八恥”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，使干部職工明確要有所為有所不為。五是開展愛崗敬業教育和“四心”工程，結合開展對工作有熱心、對父母有孝心、對社會有愛心、對自己有信心的“四心”工程，正確引導干部職工自覺加強道德修養。六是開展誠信教育，通過個人自學自啟、組織觀看影片、正反案例分析、社會實踐等方式，對“20字公民道德規范”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，讓干部職工在接受教育中深刻認識誠信與不誠信的巨大差別。七是開展環保生態宣傳教育，圍繞“促進生態環保、構建美麗家園”主題，努力提高干部職工生態環保意識。通過廣泛開展各種教育活動，培養了一支政治過硬、作風務實、業務精湛、經得起檢驗的精干隊伍。

(三)堅持軟環境建設為抓手，使文明創建有特色。

一個地區要發展需要良好的軟環境，一個單位也一樣。縣委宣傳部在文明創建中，始終堅持以軟環境建設為抓手，營造團結和諧的人文氛圍。一是加強對辦公環境的優化，將公共衛生區合理分配到股室，將衛生工作責任落實到個人，同時，要求每一個干部職工在辦公室自種兩盆以上花木，辦公用品擺放做到條理有序。二是經常組織集體活動，20xx年“三·八”節，常務副部長帶隊，組織部分干部職工前往大理、麗江、迪慶、保山、德宏等地考察學習，20xx年11月由部長帶隊，組織全體干部職工到掛鉤村與村民小組長開展聯歡活動，20xx年10月，由部長帶隊到大雪山自然保護區與保護區全體人員開展攝影寫作采風活動，20xx年春節期間還開展了職工撲克、象棋比賽活動，通過這些活動開展，使部機關人文環境團結和諧，生動活潑。三是多次開展獻愛心，全體干部職工積極為汶川大地震、云南百年一遇大旱災捐款。四是深入開展“雙聯雙推”活動，建立機關黨支部與農村黨支部結對幫扶機制。近三年多次深入掛鉤村勐板鄉戶丫村，開展產業幫扶、新農村建設、抗旱防汛等工作，開展農村現場核桃技術培訓16場次，受益2000余人次，協調提供產業幫扶資金2萬元，協調用于新農村建設的水泥80噸，發展核桃12997.8畝。今年抗旱期間，又兩次發動黨員干部職工捐款，共捐款4600元，針對大旱致使很多困難黨員和群眾無法正常生產生活的實際，宣傳部又安排6000元資金，幫扶戶丫村困難黨員、群眾、留守兒童、孤兒、五保戶等特殊群體渡過難關。今年防訊期間，宣傳部又為勐板鄉戶丫村、戶丫完小、新邊田村、后山村協調大米1500斤。四是做好感動臨滄人物回訪工作，解決實際困難，經協調為20xx年度感動人物尹玉鳳家蓋了新房。五是堅持和完善民主管理制度，實行了政務、黨務、財務三公開，營造尊法、守法、文明、和諧的干事氛圍。

三、通過抓文明創建，促進宣傳思想工作水平得到提升。

“十百千萬”評選推薦活動有序開展，組織開展文明單位、文明村、文明行業“三大創建”活動有聲有色，“感動臨滄年度人物”評選推薦活動富有成效，“十大優美村寨”、“十大先進新農村理事會”、“十大農村致富帶頭人”、“十大敬老之星”等評選活動成績匪然。四是文體活動長足活躍，《月亮升起來》廣場集體舞得到推廣普及，推出溶地方特色、雅俗共賞的《古韻新編》永德打歌，節慶文化活動豐富多彩，群眾文體活動繁榮昌盛。五是各種藝術創作勢頭良好，魯德仲同志的書法作品“無與倫比”等入選《祖國萬歲》，被中國書法家協會等部門授予“中國杰出藝術家”和“人民功勛藝術家”的稱號，縣文化館魯明順同志創作的圖畫《牧童騎術高》獲文化部舉辦的全國群眾文化藝術系統書法美術攝影大展銅獎、創作的《我們敬愛的祖國》、《永德真是個好地方》等8首歌詞被2009年《祖國之春·中國民族歌曲選粹》入編等。六是公共文化服務體系建設得到加強，永德博物館已建成，縣城文體中心、農民健身工程、鄉鎮文化站建設等項目建設進展順利，在127個山區自然村建成“村村通”電視接收點，圖書館被云南省文化信息資源共享工程分中心列為基層示范點，投資120萬元建成老干部活動中心。

總之，由于我們抓好了文明單位創建這個載體，促進了各項宣傳思想工作長足發展，20xx年、20xx年在全市宣傳思想文化工作年度目標責任考核中，我部連續兩年獲得第一名，20xx年被表彰為“云南省抗旱先進集體”，現在又被市上推薦申報全國基層理論宣講先進集體，此項工作正在申報之中。

創文明單位檢查材料（匯總18篇）篇十二

一、領導高度重視，做到分工明確，責任到人，為創建工作提供組織保障。

我校在確定創建市級文明單位的目標后，首先組建了由學校黨支部書記秦加軍同志任組長，校長楊希成同志和工會主席李紅霞同志任副組長，教務主任馬雪梅、閆秀麗，德育主任趙瑞、行政辦主任秦長智、總務主任謝福金任成員的文明單位創建工作領導小組，并進行了明確的分工，要求責任到人。支部書記負責全面創建工作，校長負責抓各項工作的落實，行政辦主任協助校長抓各項工作落實，教務主任負責教育教學工作，團支部書記負責抓學生的活動安排，總務主任抓社會治安綜合治理，德育主任抓學生的思想道德建設工作。在各項工作的開展中，大家努力做到分工不分家，互助協作，各項工作有計劃、有安排、有落實、有檢查、有總結，突出實效。領導班子成員還認真學習理論業務知識，依法治校，以德治校，盡最大能力為教職工辦實事，辦好事。在實踐中不斷提高自己的管理能力和管理水平。

二、全面加強思想道德建設工作。

教育教學工作是學校的中心工作。學校在抓好教育教學工作的同時，始終把師生的思想道德建設放在首位來抓，通過多種形式的學習和組織形式多樣、豐富多彩的活動，提高了教師的師德修養和學生的思想道德水平，增強了教師隊伍的凝聚力和向心力，使學校的精神文明創建工作成效顯著，穩步發展。

1、學校利用每周三政治學習時間和寒暑假集中學習時間組織教職工認真學習鄧小平理論，學習“三個代表”的重要思想和“十六大”報告，學習十六屆三中、四中全會精神，學習了《憲法》、《刑法》、《未成年人保護-法》、《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《中共中央國務院關于加強和改進未成年思想道德建設的決定》等教育法律法規。提高了全體教職工依法治校、依法執教的水平。教職工在學習中能認真做好讀書筆記，結合自身的工作、學習和生活撰寫心得體會，把理論知識用運到工作實踐中，做到理論聯系實際。

2、以“三風”建設為中心，努力創建和-諧的校園文化氛圍。

我校在圍繞教育教學中心工作的同時，狠抓德育工作，把“三風”建設放在首位，完善和補充了一系列規章制度，如《教師管理制度》、《學生管理辦法》、《教育教學管理基本要求》、《教育教學獎勵辦法》、《校園管理辦法》等到，通過學習來規范學生生的言行，在教學中培養學生端正的學習態度和良好的學習習慣，教師通過師德演講、“三字一畫比賽”、教職工冬季長跑比賽、硬筆書法比賽、朗讀誦比賽、趣味活動等，增加教師隊伍的凝聚力，提高教師的基本功以促進教師良好的學風，好的學風帶來好的校風，讓學生人人都活潑健康，讓教師人人都團結愛生，共創和-諧的校園氛圍。

3、愛國主義及革命傳統教育是我校德育常抓不懈的工作之一，這項工作的開展將對學生的人生觀價值觀和世界觀的形成起到非常重要的作用，具有深遠的意義。在學校黨支部的安排和組織下，學校團支部及少先大隊每周一的升國旗儀式成為學生受教育的主要內容之一，廣大師生通過國旗獻詞和國旗下講話不僅在禮儀、愛校、愛環境等方面受到潛移默化的熏陶，還可以了解很多課外知識，增長了見識。黨支部加強對黨員的教育和管理，發揮黨員的先鋒模范作用，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。今年6月30日學校黨支部組織中心校全體黨員去烏市觀看了愛國主義影片，參觀了八路軍駐新疆辦事處和烈士陵園，黨員們在烈士碑前重溫入黨誓詞，使全體黨員受到了一次深刻的教育。每年臨近清明節，學校都組織一批少先隊員、團員及教師前往烈士陵園祭奠英靈。向烈士敬獻花圈，在烈士碑前莊嚴宣誓，表達自己的決心。同時，德育處還組織學生進行愛國主義歌詠比賽、演講比賽。故事比賽等來增強學生的集體主義觀念和愛國主義情懷。

4、講文明、樹新風，爭做誠信小公民。在舉國上下大力倡導誠信教育的今天，誠信已成為學校教育中不可缺少的一部分內容。因此，學校組織了專題為“講誠信樹新風”的系列活動。通過演講、講故事，爭做小公民征方比賽，主題班會、“我的不是我來說”、“誠信在我心中”的宣誓簽字儀式等多種形式的活動讓學生懂得誠信的重要性。結合公民道德建設月活動對涌現出的好人好事進行大力表彰和獎勵。

5、加強法制教育，增強守法意識，依法執教，依法治校的觀念應當體現在師行的一言一行當中。學校不僅組織教師廣泛深入地學習有關法律法規，做到依法執教，還通過課堂教學滲透及聘請專家司法人員進校講-法。近年來我校先后邀請了縣教育局德育專干汪淑霞老師、法制副校長馬永杰同志、少管所陳紅梅專家、市教委德育處、市關心下一代工作委員會李憶祖專家多次給學生講解了青少年犯罪成因分析，如何防止犯罪?“交通法規”、“中小學心理健康教育”等方面的內容，通過列舉大量的案例，放映紀實片讓學生真切地體會到守法的好處，并懂得有法可依的道理，增強了學生的法制意識。

6、提高學生的身體和心理素質，學生的良好的意志品質。學校教育的目的是讓學生身心全面發展，只有這樣才能適應新時代的要求。學校德育處每年都要組織專項心理咨詢活動和青春期教育講座，目的是為了促進學生身心和-諧發展，通過活動有效地提高了學生心理健康素質。學校每年都要組織七年級的全體學生進行軍訓，專門聘請武警后勤總隊的教官來校組織軍訓，每年為期一周至十天的軍訓生活，不僅讓學生鍛煉了身體，磨練了意識品質，還增強了學生的集體主義觀念，吃苦耐勞的精神和團隊協作的精神。更重要的是改掉了學生一些不良習慣，讓學生的精神面貌煥燃一新。我校結合南郊地區的實際情況，每年9月15日左右農民收獲土豆的季節，學校組織學生參加社會實踐活動，參加勤工儉學勞動，組織學生拾土豆。通過這項活動，既使學生集中補上了社會實踐課，鍛煉了學生頑強的意志品質和吃苦耐勞的能力，又為當地農民秋收幫了大忙，勤工儉學收入又補充了學校教育教學經費的不足。可謂一舉多得。學校團隊每年3、4月都要組織團隊員進行義務勞動，為鄉敬老院打掃衛生，打掃永豐鄉集鎮衛生，清理衛生死角，為友鄰單位清理衛生等。這些活動的開展有力的促進了學生在認識過程式中的健康成長。

創文明單位檢查材料（匯總18篇）篇十三

xx鄉由于森林覆蓋率低，地質結構較差，區內水土流失嚴重，部分村社滑坡、泥石流發生頻繁，嚴重威脅著人民群眾的生命財產的安全。鄉政府看在眼里，急在心中。為有效解決這個問題，加大荒山綠化、退耕還林、天然林保護工程，提高森林覆蓋率，保持水土流失，使生存條件得到改善。兩年來共治理破溝浪箐21條，退耕還林4250畝，荒山荒地造林2000多畝。

創文明單位檢查材料（匯總18篇）篇十四

創文明單位檢查材料（匯總18篇）篇十五

我公司2001年被評為溫州市級文明單位，根據溫州市《文明單位管理辦法》的要求，為了配合做好兩年一度的復評工作，現將公司2003－2004年的文明單位創建情況匯報如下：

一、公司的基本情況。

我公司成立于1986年，近兩年來實現了歷史性的跨越，歷經了“股份合作制家族企業、多元結構的集團化企業、規范化股份制公司”三個發展階段。公司始終以科學的發展觀統領企業全局，通過科技創新、建立現代企業制度、實施人才戰略、創建文明單位等多項措施，構建了以集團公司為投資戰略中心、專業公司為利潤管理中心、基層生產經營單位為成本控制中心的現代股份制母子公司管理模式，成為專業開發、制造、銷售高、低壓電器元件、成套電氣、建筑電器、儀器儀表、輸配電等產品為主的中國最大的工業電器制造商之一。公司下轄20多家控、參股企業。集團分別在上海和樂清建有兩大生產基地，550多家銷售公司分布全國各地，國際代理機構20多個，現有員工2100多人，廠房面積15萬平方米，總資產6.7億元，2004年實現銷售收入15.1億元。2003－2004年，是華通發展最快的時期，集團公司先后被評為中國民營企業500強、中國機械制造業500強、中國電氣工業500強、浙江省民企50強、溫州市企業50強、樂清市10佳企業，位居“中國電器之都”柳市鎮第5位，被溫州市列入“五個一批”重點骨干企業和大企業大集團培育對象。值得一提的是，華通聯合七家柳市大企業發起組建了中馳財團，開創了中國民營資本聯合起來資本運營的先河，受到經濟界和國內外媒體的廣泛關注，也標志著華通多元化發展進入了一個新的發展階段。

2003－2004年，公司始終把文明單位建設當作促進改革和發展的一個有效載體常抓不懈，使兩個文明有機結合，相互促進，協調發展，取得雙豐收：在業務收入穩步增長的同時，還被評為浙江省誠信企業、浙江省守合同重信用單位、溫州市創建信用先進單位；溫州市資信百佳企業，溫州首屆最有利于人才成長的二十大企業等許多榮譽。回顧這兩年來的創建工作，我們的主要做法是：

（一）加強領導，深入持久地開展文明單位創建活動。

我公司按照溫州市、樂清市《文明單位管理辦法》和市、鎮文明辦要求，緊緊圍繞企業發展這一中心，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以做大做強企業、創省級文明單位為目標，以提升企業整體素質和核心競爭力為目的，扎扎實實地開展了創建活動，促進了企業“兩個文明建設”全面發展。

首先，確立兩個文明一起抓的指導思想，統一創建認識。公司領導通過學習“三個代表”重要思想和中央、省、市文明單位創建工作的總體要求，以及溫州市、樂清市《文明單位管理辦法》等有關文件，逐步使我們認識到，作為一家成長型的民營企業，面對日益激烈的市場競爭，公司的生存與發展需要有一個明確的目標去引導，各項工作需要一條主線來貫穿，各種矛盾與挑戰需要有一種精神力量去克服。文明單位創建活動就是這個目標、主線和精神力量的最好體現、最佳載體。文明單位創建是一項實實在在的系統工程，決不是可有可無的事情。按照“三個代表”的要求，在我們企業，要體現代表先進生產力的客觀要求，就必須把改革和管理搞上去，把干部員工的素質提上去；要體現先進文化發展方向，就必須把干部員工的精神面貌振作起來,積極性發揮出來；要體現代表最廣大人民的根本利益，就必須加快發展，增強企業的核心競爭力，提高經濟效益，改善員工的生活，這才是文明單位創建的根本目的。由于領導班子認識一致，形成共識，從而進一步堅定了做好創建工作的信心。

二是加強管理，黨政工團齊抓共管，兩個文明有機結合。我公司是2001年被評為溫州市級文明單位的。為了鞏固和擴大創建成果，兩年來，我們對兩個文明建設實行一體化管理，把兩個文明納入目標管理，年初有計劃，年中有活動、有考評、年終有總結，一套兩個文明建設的長效機制基本形成，同時針對企業人員流動較快的實際，調整并健全了組織領導機構，對各級干部實行“一崗雙責”。使之相互促進，協調發展。公司先后制定了“創建文明單位管理辦法”“各成員企業文明創建工作考核辦法”等規章制度，明確了黨、政班子，各成員企業，集團公司各部門的創建職責和考核辦法，充分發揮了工、青、婦等群團組織在創建工作作用，和黨支部的領導作用，形成了齊抓共管良好工作局面。

三是開展豐富多彩的創建活動，形成全員參與的良好局面。公司把文明單位建設擺上重要日程，持續開展創建活動。從2003年初開始，公司以提高崗位工作質量為切入點，在全集團公司廣泛開展“文明崗”評比活動，根據崗位工作的實際，建立了評比制度，將文明生產、安全生產、規范經營、依法納稅等寫進評比標準，成立督導小組，定期進行創建“文明崗”，活動情況進行檢查，并兩次召開規模盛大的總結表彰大會，對成績優秀的部門和人員進行表彰。工會幫助女工委員會著眼于建設一支“四人”、“四自”的女職工隊伍，開展了“巾幗文明服務崗”等活動。由于成效顯著，公司婦聯被柳市鎮評為先進婦女組織。這些活動的有效的開展，吸引了公司每一位員工人人參與其中，使創建活動橫向到邊，縱向到底，形成了全員參與，人人爭做文明員工的良好氛圍。通過創建活動，員工們還明確了企業的奮斗目標和自己的具體角色，增強了全員創建意識。

在創建活動中，公司還緊密聯系企業實際，努力實現創建與業務工作的有機統一。2004年年初以來，公司開始引入績效管理、“6s”管理，并在考核中開展“創佳評差”活動，公司還結合環境管理體系、環境／職業健康安全體系管理，全面開展群眾性雙文明創建活動，為各項工作增添活力，2004年12月，順利通過iso14001環境管理體系、ohsas18000職業健康安全體系認證。集團各控、參股公司qc小組把群眾性的技術攻關與創建活動結合起來，取得了可喜成效。2003年共奪得溫州市級一個二等獎、一個三等獎，2004年奪得一個二等獎、兩個三等獎。

（二）以人為本，提高員工的思想道德和整體素質。

一是把提高員工的政治思想道德素質放在從建工作的首位。我們堅持與時俱進，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想占領思想陣地，抓好中層以上干部的理論學習，系統學習了“三個代表”重要思想有關論述。公司還采取集中學習，召開座談會等方式，加強時事教育，積極組織員工學習十六大精神，學習胡錦濤的七一重要講話，認真貫徹十六屆三中全會精神，員工受教育面達90%以上。結合“三講”和“三個代表”教育，公司廣泛開展了愛國主義、集體主義、社會主義教育和社會公德、職業道德、家庭美德的教育，全面提高員工的道德修養，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，把思想道德教育不斷地引向深入。同時，在全公司廣泛開展了愛崗敬業教育，使“我靠企業生存，企業靠我發展”的理念深入每一名干部員工的頭腦里、行動中。

二是加強員工業務培訓，努力打造學習型企業。集團董事長李成文有句口頭禪：可以一天不工作，但絕不能一天不學習。集團舍得在學習和培訓上花本錢，2003年以來，通過“引進來、走出去”的方式培訓人才，先后與上海交大聯合舉辦了mba工商管理培訓班，這在國內民營企業中還是頭一家。公司還邀請了陳國裕、胡謝驊、張偉奇、黃亨煜、初立、尹天文等國內外知名專家、學者和培訓師到公司授課，開展了學習《細節決定成敗》、《魚》、《把信送給加西亞》、《沒有任何借口》等書籍的讀書活動；相繼開展了操作技能、質量管理、企業管理、營銷、企業文化、績效管理、制度建設、經營戰略等多方面的學習培訓；安排有關生產工藝、操作技能、質量檢測、文明生產與安全生產等提高一線員工素質的在職培訓，積極創建學習型團隊，常年參加學習培訓的員工超過8000人次。

三是不斷培育和提升企業文化，用企業精神凝聚員工。兩年來，隨著企業兩個文明建設步伐的不斷加快，華通企業文化也不斷得到發展和提煉。“同心、敬業、創新、爭先”的企業精神，激勵著一茬一茬的華通人向著明天的輝煌奮進。《華通報》、華通網站、電子顯示屏、短信互動交流平臺、櫥窗、簡報、信息剪報等載體在兩個文明建設中的作用越來越重要。2004年下半年，公司經過搜集、整理，匯集成了企業文化讀本《塑造美麗心靈》，總結了華通創建以來的企業文化結晶和豐碩成果，并對未來華通文化的發展方向做作出規范與指導。近期，我們已申報溫州市優秀民營企業文化二十佳，目前評選結果尚未公布。

四是開展豐富多彩的文體活動，增強企業的凝聚力。公司每年都舉辦豐富多彩的文體活動，激發員工的參與熱情，豐富員工的業余生活。兩年間，公司先后組織員工開展橫店兩日游、“5?1”登山比賽、慶五一迎五四文藝晚會等活動，集團還組建了籃球隊,多次與兄弟公司球隊進行友誼賽，從而極大的豐富了員工的業余文化生活。

（三）抓創新，重信用，全面提升企業競爭力。

企業文明單位創建活動的首要目的是促進企業發展。為全面提升企業核心競爭力，實現把企業做大、做強、做優的目標，我們始終堅持用科學發展觀統領企業發展大局。

一是重視技術創新，公司與北京、上海、西安等地多家科研單位和高等院校進行廣泛合作，共同開發新產品，形成較為強大的研發能力。新開發的產品逐步向模塊化、智能化、數字化方向發展。2003年，集團投資2200萬元，自行研制開發了自主知識產權的13個cf系列新產品，在市場上引起強烈反響；2004年4月，投資1300多萬元的電力變壓器技改項目開始上馬。目前，集團公司的新產品已成為新的經濟增長點。

二是實施了質量立企和品牌興業的發展戰略。公司的創牌工作始于1997年，制定實施了創名牌的第一個五年規劃，從2003年起開始實施第二個五年規劃。經過抓質量、創品牌，在“fato”商標獲得“浙江省著名商標”的基礎上，到2004年底，公司已持有近300張3c證書，通過了iso9001質量管理體系、iso14001環境管理體系、ohsas18000職業健康與安全管理體系認證，獲得了cb、ce、ul、vde等國際認證證書，標準化管理和計量水平均達到省二級標準水平，獲得浙江省技術監督局頒發的計量檢測體系合格證書。自本集團產品投放市場以來，從未出現過重大質量事故，用戶滿意度逐年提高，華通牌產品連續五年經國家、省、市有關部門監督檢查質量合格。新s9電力變壓器、電度表、戶外高壓真空斷路器、高壓隔離負荷開關、成套電氣設備等系列產品被國家經委列入城鄉電網建設與改造推薦產品，漏電保護開關被原國家電力公司推薦為農網使用產品。dz20塑殼斷路器、cj20系列接觸器、bk控制變壓器、dz47小型斷路器連續三年被評為溫州市質量信得過產品。集團公司還被中石油、中石化等大型企業列為設備供應一級網絡成員單位，被中國水利、電力系統列為配套供應一級網絡成員單位。今年，我們已將干式變壓器申報中國名牌產品，目前已取得省有關部門的通過，并報送國家質檢總局和中國名牌戰略推進委員會。

三是恪守客戶至上，為顧客提供最好的服務。“為股東創造最大的價值、為顧客提供最好的服務、為員工提供最優的回報、為社會做出最大的貢獻”是我們恪守的經營宗旨。公司建立了以集團總部為中心、省會城市為樞紐、市縣級城鎮為終端的三級營銷網絡體系，使用戶享受周到、快捷、專業的服務，利用集團、物流中心、銷售公司三級服務網絡，及時全方位地為用戶提供便利，在全國550余家銷售公司和各生產企業間形成了完整的售前、售中、售后服務鏈，各生產、銷售單位成立了專門的'服務機構，并設有用戶咨詢熱線，及時反饋和處理用戶提出的各種質量問題，并根據客戶的意見適時改進和提高，使華通在客戶中信譽度越來越高。

（四）關愛員工，奉獻社會，努力構建和諧企業。

近年來，公司提出了努力構建和諧企業的奮斗目標，致力于打造人文華通、平安華通、和諧華通。

一是在企業內部，實現人性化管理，真心實意地為員工辦實事。公司把員工當作企業的“第一財富”，人才是我們的“一號工程”。公司努力為每一位員工提供一個施展才華的舞臺。在華通，不論是外來人員，還是家族成員，每個人都有競爭任何崗位的機會。從2003年起，公司對組織機構動了一次“手術”，基本實現了經營權和所有權的分離。在董事會的人員組成中，有近二分之一為非股東成員；在經營決策層的高級管理人員中，百分之百八十由外來人員擔任，這在家族制企業為主的溫州民營企業中實不多見。公司對人才的重視，使大批的有用之才紛紛加盟華通，在2100多名員工中，大中專以上人員占將近一半，中級以上職稱的人員有310人。2004年，集團公司被溫州首屆最有利于人才成長的二十大企業，副總裁李世昌被評為溫州首屆十大職業經理人，股份公司辦公室主任史新安被評為第二屆溫州市“百名優秀外來務工青年”。

公司關愛員工還反映在生活上，公司從成立起就為員工辦理了意外傷害保險，隨著公司效益的不斷提高，從2004年6月起，又為全體員工辦理養老保險，較好地解除了員工的后顧之憂。工會會員過生日，公司都會送去蛋糕表示祝賀。公司還對員工伙食定期進行問卷調查，并根據員工的意見不斷改進。對在外租房的員工，公司提供了住房補貼，每月補助標準在80－500元之間。新光工業園區的職工宿舍樓原來每一層只有一間衛生間，使用很不方便。我們聽到員工反映后很快進行了改造，使每一樓層都有了較高標準的男女衛生間。

二是秉承興企報國的理念，努力為經濟發展和社會進步做貢獻。公司堅持依法經營，誠信經營，誠信納稅，2003-2004年連續兩年榮登溫州市“納稅百強榜”、“自營出口生產企業免抵退稅50強光榮榜”和樂清市“地稅百強榜”，并位居前列。公司還被評為2004年度浙江省“誠信民營企業”（樂清市惟一一家）。

我們還積極倡導“扶貧濟困、樂善好施”的傳統美德，積極參與社會公益事業。2003年1月，就在樂清市委、市政府在全國率先組建市民營企業扶貧濟困總會之后不久，公司響應市委、市政府開展扶貧濟困活動的倡議，認捐1000萬元。2004年，為溫州“云娜”臺風受災群眾捐款30萬元；2004年8月，又為山東省菏澤市水災群眾捐款100萬元；2005年4月，華通向樂清慈善總會捐款30萬元；從1993年起，華通開始捐資設立樂清中學“華通獎學金”，到2004年已舉行了11屆，先后資助50多萬元；公司每年都要參加市政府組織的扶貧活動，為資助貧困鄉村、貧困學生、修建公園、鋪路架橋等捐款累計近百萬元。華通對社會的貢獻得到了政府和社會的認可，董事長李成文今年4月被評為溫州市首屆十大“財富英雄”。

三、存在問題與不足。

我公司是一家成長性較快的民營企業，企業在從小到大不斷發展的同時，也面臨許多矛盾和挑戰，在創建中也存在一些不盡人意之處，主要問題和努力方向歸納以下幾點：

（一）華通和其他民營企業一樣存在人員流動性大的特點，有時因為干部配備不到位從而使創建工作受到不同程度的影響。

（二）思想政治工作有待進一步加強。由于近兩年公司面臨大發展機會，年輕員工比較多，價值觀多元化引起的沖突，因此，思想政治工作只能加強，而不能放松。集團公司在員工培訓方面使得花本錢，也取得了明顯成效，但在思想政治工作和思想道德方面的培訓、學習還有待進步加強。

（三）爭創省級文明單位的決心還不夠大，措施還不夠具體。

（四）創建活動的亮點還不多。

（五）基礎設施與創建活動要求還存在一定的差距。

四、進一步做好創建工作的打算。

一是要提高認識，堅定信心，明確目標，爭取早日加入省級文明單位行列。要真正把創建活動當作公司的一項長期任務，當作今后一個時期的中心工作來抓。在創建活動中，要緊密結合企業經營和發展的實際，既制定長期規劃、中期目標，又做出短期安排，分步實施，整體推進，使兩個文明建設協調一致，同步發展，相互促進。

二是激發廣大員工的創建熱情，開展群眾性的創建活動。群眾是創建活動的最大受益者，也是創建活動的主體。要層層發動，廣泛動員，制定有效措施，使每一位員工都積極主動地參與到各項創建活動中來。同時強調各級領導干部要帶頭做創建活動的模范。

三是要聯系企業實際，增強創建的針對性。要把創建活動與解決實際問題相結合，針對存在的問題，研究解決辦法；堅持持續改進，持續提高，不斷完善，確保創建活動健康發展，文明程度不斷提高。

四是開展多種活動，增加創建亮點。要在“活動”二字上下功夫，使內容形式多樣、豐富多彩，豐富創建活動的內涵。

五是進一步加大文明單位創建的投入，改善基礎設施，加撥活動經費，增加辦事人員。

六是積極探索、創新民營企業精神文明建設的思路和方法，增強有效性、針對性、持久性。

總之，文明單位創建工作是一項系統工程，我們所做的創建工作離上級的要求還有一定差距。我們借這些復評的契機，進一步深入開展各種創建活動，力求創建檔次再進位，創建效果更明顯，讓創建工作更好的服務企業發展，以促進構建和諧企業的目標的早日實現。

創文明單位檢查材料（匯總18篇）篇十六

武漢市交通學校是國家級重點普通中專、國家汽車運用與維修技術重點實訓基地、湖北省首批省級示范中職學校，在校生規模近6000人，連續十年被評為?武漢市文明單位?。2009-2010，學校以創建文明單位為抓手，圍繞創建全國示范性學校、全國文明城市，求真務實，開拓創新，全面提高教育質量、辦學水平和社會效益，取得顯著成效。當前學校思想道德風尚良好，文化建設扎實有效，民主管理科學規范，內外環境整潔優美，領導班子堅強有力，學校各項事業協調發展，為武漢市經濟社會發展、精神文明建設作出了積極的貢獻。

在全校師生的共同努力下，1999年、2002年、2004年、2006年、2008年，連續五屆被評為武漢市文明單位；2006年獲武漢市職業教育先進單位、湖北省職業教育先進單位；2007年獲武漢市師德建設?十佳?集體、武漢市第五屆職工職業道德建設?雙十佳?集體稱號、湖北省?樹、創、獻?活動先進集體；2008年，學校被評為武漢市衛生先進單位、洪山區文明單位、武漢市中等職業教育和諧校園合格學校；2009年獲武漢市共青團工作十佳示范學校；2010年獲武漢市第六屆職工職業道德建設先進單位。

一、加強領導班子建設，高度重視文明單位創建。

校領導班子?團結、廉潔、務實、創新?，堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，全面落實科學發展觀，推進創先爭優活動，不斷加強自身建設、團結帶領全校廣大教職工艱苦奮斗、頑強拼搏、銳意進取、真抓實干、不斷創新、工作卓有成效。班子圍繞學校改革與發展中的重大問題和師生員工普遍關心的突出問題開展調查研究，認真聽取群眾意見，努力解決師生員工關心的熱點、難點問題，認真落實黨風廉政建設責任制，在各方面發揮模范帶頭作用。高度重視精神文明建設，堅持把創建工作放在學校工作的突出位臵，把創建活動列入學校發展總體規劃，計劃周密、目標明確、措施具體、責任落實，組織開展了師德建設、文明學生等一系列活動。

二、不斷提高辦學質量和社會效益，爭創全國示范性學校。

近幾年，學校以爭創全國示范校為契機，不斷加強專業建設，教學條件提升到一個新的層次。06年我校汽車運用與維修國家級實訓基地建成，使用面積5000多平方米；07年藝術與旅游專業部的航空客運實訓室引入了按波音737機型比例建造的航空模擬艙；08年配備有國內先進水平的儀器設備的雪鐵龍鈑金及涂裝實訓基地也落戶我校，電梯技術實訓中心業已落成。學校現已基本完成新一輪的機電實訓室建設，總投資約500余萬元，建成以數控加工為龍頭，以機電技術為基礎為代表的各類新型實訓室近十個。在不斷提高實訓條件的基礎上，學校還通過與40余家現代化大中型企業以及世界500強企業開展校企合作，拓展實訓基地建設，讓每一名學生有更多的機會進行實訓。經過不斷努力，學校現已有汽車運用與維修專業、汽車制造與維修、機電技術應用、航空服務與旅游管理四個省級品牌專業和重點專業，物流管理、計算機及應用、汽車商務、電子技術應用、焊接五個市級重點專業。學校教學質量也連年提升，在近三年的全國職業院校技能大賽中，我校學生共獲得了四個一等獎、六個二等獎、六個三等獎的殊榮。學校已成為湖北省和武漢市職業教育的品牌和窗口。

三、以思想政治工作核心，營造良好道德風尚。

學校以社會主義核心價值體系為根本，切實加強思想政治工作，引導廣大干部師生樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，大力弘揚?勇立潮頭、1敢為人先?的新時期武漢精神以及?育人、育才、篤學、篤行?的交校校訓。一是堅持用馬克思主義中國化最新理論成果武裝黨員干部，教育師生員工。通過開展創先爭優活動，在全校黨員干部倡導在崗位中建功立業的精神。二是牢固樹立育人為本、德育為先的教育理念，切實把德育放在教育工作的首位，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，在推進未成年人思想政治教育重點工作、建立長效工作機制和全方位工作格局、全面提高學生思想政治素質和專業技能等方面取得顯著成效。四是深入開展師生社會實踐活動、社區援助活動、青年志愿者活動、獻愛心活動。

四、豐富活動載體，引導文明創建工作向縱深發展。

積極創建學習型校園，健全工作機制，形成黨政齊抓共管，部門各司其職，建立學校、教學部、團學組織多層次推進的校園文化建設格局。一是搭建校園文化建設的平臺,大力開展文體活動，豐富師生文化生活。精心設計和組織開展了一年一度的校園專業技能節、校園文化藝術節、讀書文化節、教職工體育文化節等為首的一系列活動；二是抓好文明班級、寢室和文明家庭創建活動,深化?學習型家庭?創建活動；三是支持社區創建活動，為爭創?文明洪山?作出積極作貢獻。大力支持轄區文明社區建設，與社區結為文明共建單位，積極參與“文明過馬路”活動，創建文明社區，有力支持轄區的文明創建工作；四是扎實開展人口與計劃生育工作，模范執行《計劃生育條例》，各項工作達標。

五、堅持依法治校、校務公開，切實維護校園安全。

一是完善黨委領導、校長負責、民主管理的工作機制。二是充分發揮工會和教代會的作用，民主管理制度健全，建立了重要事項、重大決策聽取黨外人士意見和情況通報會制度。三是大力推進校務公開工作，建立了校務公開制度，落實各類公開辦事制度，主動接受群眾監督，師生以及其他務工人員的合法權益得到保障。四是關心師生員工工作、學習、生活，提高教職工待遇，實施?送溫暖?工程，認真做好心理健康教育和經濟困難學生資助工作，干部師生員工之間人際關系和諧。五是學校高度重視校園的安全穩定工作，《消防安全管理條例》、《校園安全重點部位管理辦法》等安全管理制度健全，學校領導和廣大師生員工對學校的治安秩序給予充分肯定。學校無黃、賭、毒和邪教活動等丑惡現象。

六、校園環境整潔優美，師生行為文明健康。

在區、市愛委會的指導下，學校健全衛生制度，嚴格標準、積極創建。做到?五個堅持?，堅持開展健康知識講座，堅持辦黑板報宣傳，堅持組織教職工體檢，堅持大掃除，堅持滅四害，有力的推動了學校群眾性愛國衛生的開展。學校十分重視校綠化工作，每年春季都要進行綠化改造，并建造一些人文景觀，營造一個園林式學校。學校成立了以學生為主體的環保糾察隊，每天上午、中午、晚上，對學生宿舍、公寓進行認真檢查，為同學們擁有一個清潔、文明的校園環境打下了良好的基礎。學校還加強同地方政府、社區、街道的聯系，做好校園周邊環境整治工作，內外環境優雅整潔。注重生態環境建設，環保工作制度健全，措施落實，環境質量指標、環境污染控制指標達到國家環保標準。

通過努力，在市區文明委的指導和支持下，我校文明創建工作取得了一定成效。我們將進一步解放思想、開拓進取，在鞏固和提高上做大文章，努力推動我校精神文明建設再上新臺階。

創建特色。

集中辦學二十余年，學校堅持把師德建設作為服務教育教學中心的大事來抓。近兩年來，學校在提高辦學水平的工作中，采取切實有效的措施把師德建設落在實處，全體教職員工精誠團結，銳意改革，開拓進取，取得了諸多可喜的成績，為社會培養了大批優秀技術人才。經過努力，學校先后被授予?省教育系統‘樹、創、獻’活動先進集體?、連續五屆?市級文明單位?、市教育戰線思想政治工作先進單位、?武漢市師德建設十佳集體?、?教育創新、工作創優?示范崗、市教育系統?雙創?勞動競賽優秀示范崗、武漢市?教書育人?示范崗等，并有40余教職工獲得省級和市級先進個人表彰。主要工作如下：

一、積極開展學習教育活動，增強師德意識，努力提高師德水平。

學校十分重視師德建設，為加強師德理論學習，提高全體教師師德水平，學校以系部為單位，定期開展理論學習，引導教師樹立以人為本的思想，增強法紀觀念和愛心意識，熱愛學生，為人師表，以法治教、依法治教，并從職業教育的特點入手，將師德與日常教學緊密聯系起來，真正做到師德理論指導實際工作。我校每年三月在?師德建設月?專項教育活動中，學校積極組織教師集中學習相關材料，在此基礎上，對照檢查，找出自身不足，進行總結并改進。同時通過舉辦?師德與教育形象?、?師德與職業教育發展?等主題活動，以討論會、座談會、講座的形式分析存在的問題、總結取得的成效、明確今后的任務，以達到師德建設工作的改進和提高。學校還將老師們在學習中撰寫的心得、總結及論文整理編輯成《師德建設文選集》，發給每位老師，以供交流、借鑒和學習。

二、不斷完善師德考核制度，加強師德建設工作監管。

沒有規矩，不成方圓。學校把師德建設納入教師隊伍建設的整體規劃中，建立并完善了師德考核制度。在考核形式上，采取教師自評、互評，學生、學生家長參評，領導總評的方式進行，加大了考核的可靠性和準確性，并定期召開學生座談會，利用問卷調查的形式，來評估教師的工作和師德，使師德評價更真實。在考核、職稱晉級、崗位競聘和評先評優等活動中實行?違反師德，一票否決?制，促使教師真心誠意地為學生服務，對每一個學生負責。為加強監督，學校還設立了?校長信箱?和?意見箱?，家長、學生可以直接提出建議和意見，拓寬了反饋渠道。

三、結合學生實際，以特色活動為載體，使師德建設落到實處。

為將師德教育落到實處，學校組織教師對學生開展各項服務工作，通過與學生交流，建設和諧的師生教育環境。比如，中職學校學生知識基礎相對比較薄弱，綜合素質相對較差，容易受到不良風氣的影響，針對這一特點，我校專門設立了心理咨詢室?心怡小屋?，利用課余時間，安排老師對學生開展經常性的心理咨詢活動，了解并及時解決學生學習生活中出現的心理問題；組織舉辦“戒除網癮，珍惜青春”和?遠離毒品，珍視生命?等一系列專題教育活動，幫助學生戒除網癮和嗜煙。在我校不少貧困生中，一些學生由于經濟貧困壓力所致，個性特征和心理方面出現了自卑、焦慮、孤僻等失衡現象。為此，學校開展了?幫貧困生經濟心理雙脫貧?活動，采取一對一的幫扶措施，對有心理問題的貧困生開展交流談心，解決他們的心理障礙，并積極為學生提供勤工儉學機會，既鍛煉了能力，又緩解了經濟壓力。師德建設活動中，學校還積極組織教職工開展各項募捐活動，在?一日捐?活動中教職工們拿出自己一天的收入用于資助生活困難學生；在?送溫暖?活動中，教職工送來棉衣棉被給貧困生御寒等。

四、樹立先進典型，實現“育人教書”理念，形成良好風尚。

學校深入挖掘、大力宣傳優秀教師的先進事跡，廣泛開展創先爭優活動，樹立身邊的先進典型，用榜樣的力量激勵廣大教師牢固樹立敬業愛崗、育人教書、無私奉獻的精神，使廣大教師學有榜樣，趕有目標，形成人人遵守師德、爭當先進的良好氛圍。在?育人教書實踐行?活動中，學校召開全校教職工大會，安排優秀教師作發言，介紹自己的經驗和體會。各部門組織教師開展討論，結合各自的情況，進行總結和反思，以及今后在教育教學工作中如何更好地實現?育人教書?。當前，所有教師都能做到把?育人教書?轉化為教師個人的內心要求和自覺行為，以?爭做文明教師?、?學校名師?為導向，勤奮工作、忘我工作、無私工作，同時也培養出了一批高素質的、全面發展的、富有創新精神和實踐能力的青年教師。

五、圍繞師德建設，不斷提高師能，做“德藝雙馨”教師。

傳道、授業、解惑是教師的職責。教師要給學生一杯水，自己就要成為一條常流常新的小溪。在學校的師德建設中，我校教師已逐步樹立了?終身學習?的思想。到目前為止，我校已有五位教師獲得武漢市?學科帶頭人?光榮稱號，八位青年教師被評為?武漢市優秀青年教師?。為提高師能，我校制定優惠政策，鼓勵中青年教師在職攻讀碩士、博士學位；經常派骨干教師參加市級、省級、國家級乃至出國培訓交流；分批派出教師或由教師主動聯系與我校專業對口的大型企業進行實踐。為幫助青年教師成長，學校成立了青年教師專業指導小組，開展了?導師制?和?藍青工程?，定期指導教師上示范課，青年教師上匯報課。專業的引領、環境的熏陶，學校的教研風氣濃厚，教師之間毫無保留地切磋技藝，和諧地發展，涌現出了一批優秀的青年教學骨干。今年6月底在天津舉行的全國職業院校技能大賽上，我校三位年輕的帶隊老師被授予優秀指導教師，他們指導參賽的八位學生分別獲得三個一等獎、三個二等獎、一個三等獎的優異成績。

六、從細節著手，樹立良好師德形象。

在我校，學生與老師已逐步建立起了平等、民主、和諧的新型師生關系。教育教學中，老師客觀公正地對待每一個學生，尊重每一名學生的人格，堅決杜絕文明忌語。學校邀請學校全國優秀班主任來校講座，談經驗，談感受，濃烈的氛圍，真摯的話語，事業的感召，深深地激發和影響著學校的每一個教師。德高為師，身正為范，學校歷來十分重視教師的示范作用。開展教師文明禮儀知識的學習教育，加強教師的禮儀規范。要求每位教師在服飾上要整潔、得體、典雅、美觀，教師語言要文明、準確、親切、生動，在舉止風度上，要謙恭、禮貌、端莊、大方，使內在美和外在美和諧統一，以樹立良好的形象。

隨著我校師德建設工作的不斷深入，我校已形成了一支愛崗敬業、開拓創新、廉潔自律、團結協作、無私奉獻的高素質的教師隊伍，廣大教師以良好的形象言傳身教，學校教育水平不斷提高，學校規模逐年增大。學校的發展得益于教師職業道德建設工作的穩步開展，我們將再接再厲，不斷提高教師的職業道德修養，樹立良好的文明窗口形象，爭創國家級示范校，為蓬勃發展的職業教育事業作出更大的貢獻。

二〇一三年四月二十一日。

創文明單位檢查材料（匯總18篇）篇十七

××高速路政支隊一大隊自成立以來認真貫徹許平南高速公路靠服務占市場,向管理要效益,以改革求發展,勇創新爭一流的.經營方針。我們從“內強素質、外樹形象”抓起,以建立一支政治合格、思想優良、.業務精通、依法行政、執法嚴明、反應快速的路政隊伍為宗旨,推進隊伍建設和規章制度建設,使路政隊員的思想素質和業務水平都得到了顯著的提高。在各項工作中都進一步強化路政管理人員的法制觀念和職業道德,同時增強路政執法人員依法行政、文明執法的意識,樹立了良好的公眾形象,為許平南高速公路的安全暢通做了充分保障。

為了使路政隊伍再上一個新的臺階,根據上級精神和單位的實際情況,××高速路政支隊一大隊申報“縣級文明單位”。

妥否,請批復。

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創文明單位檢查材料（匯總18篇）篇十八

xxxxxx有限公司成立于2007年，坐落在秀麗的牛郎織女文化之鄉xx省和順縣境內，是該縣規模較大的民營企業xx之一，也是晉中市重點扶持的上市企業。經過多年發展，基本構成了煤炭和非煤兩大產業體系，旗下擁有13家子公司，產業范圍涉及煤炭綜合開采、煤炭鐵路儲運、白酒釀造和銷售、現代農業開發、瓦斯發電、餐飲娛樂、生態旅游等諸多領域，現有職工3800余人，年上交稅費2.3億元，為秀麗和順、生態和順、富饒和順的建設做出了突出的貢獻。

近年來，在省、市、縣各級黨委和政府的正確領導下，在各級文明辦的具體指導下，該xx堅持把文明建立作為提升企業軟實力的重要手段來抓，從提升和塑造企業綜合形象和提升職工道德和文化素養的角度出發，扎實開展了一系列豐富多彩的、極具人文關懷的建立活動，取得了顯著成效。

全方位確立新目標，大力度推進建立活動。xxxx始終堅持把文明建立活動融入到整體工作中，首先將黨建工作放在各項工作的首位來抓，使文明建立成為了黨建工作的有效載體。黨的十八大召開期間，先后組織2157人次收看大會盛況，邀請黨校校長對會議精神進行宣講，保證對大會精神的實質性把握。同時，用心組織和參加全縣中國夢我的夢宣講報告，邀請市宣講團主任講師深入各下屬子公司作凝聚正能量、共筑中國夢主題報告，使廣大職工充分認識到實現我的夢、成就xx夢、共筑中國夢已成為廣大干部職工的共識。同時專門成立了省級文明單位建立領導組，組長由董事長擔任，副總經理任副組長、各下屬單位一把手為成員，從人、財、物等方面給予了最大力度的支持，在市級文明單位標兵的基礎上向省級文明單位發起強力沖刺。此外，在市委統戰部組織開展的非公經濟人士理想信念教育實踐活動中，xxxx正邦煤業被縣委統戰部、縣工商聯評為和順縣非公經濟人士理想信念教育實踐活動基地。透過理想信念教育活動的開展，廣大非公經濟人士對黨和國家支持非公經濟發展的態度有了更加清楚的認識。該項活動的開展受到了市委常委、統戰部長孫光堂的充分肯定，他要求把xxxx的先進做法作為標桿加以推廣。

這給xx公司的經營帶來了巨大的壓力。但在這樣嚴峻的形勢面前，公司本著不裁員、不降薪、不放假、不停產的原則，職工工資和福利待遇沒有下調一分錢，不僅僅如此，從去年年初到此刻還連續三次上調工資，平均漲幅都在350元左右，這讓xx公司的關愛之舉更加擲地有聲。目前，廣大職工倍加珍惜眼下這份工作，工作熱情空前高漲，以感恩的心態回報公司的深切關懷。

座，共筑和諧的勞資關系、友好的人際關系，加強人與人之間的互信、互敬、互愛和互助。為配合活動的開展，還組織開展了最美礦工、最美礦嫂、孝親敬老明星員工、感動xx十大人物評選等系列德評活動，引導職工用發現美的眼睛關注身邊的好人好事，記錄下每一個令人感動的瞬間，學會感恩、好人好報、崇德尚善、知行合一等理念在廣大職工的心中深深扎下根來，切實凈化、感化和美化了職工的心靈，弘揚了社會正能量，也真正把中華民族的傳統美德發揚光大。目前已經構成了一個會議、一塊園地、兩條綠色通道的較為成熟的獨特管理模式。一個會議，即職工代表大會，會議每年定期召開，會上就xx出臺的與職工利益息息相關的一些管理政策問計于民，簽訂群眾合同，實施工資群眾協商，落實保險福利等政策，保證職工的合法權益得到維護。一塊園地，即廠務公開專欄，每個企業都按統一標準制定廠務公開欄，對涉及企業管理以及職工切身利益的政策及時予以公布。兩條綠色通道，即意見箱和信息渠道，各單位均設有職工意見箱，xx董事長的手機號碼也對外公開，暢通職工意見反饋渠道，廣大職工參與企業管理的熱情十分高漲。

5元，踐行了節約也是創收，省下的也是掙下的節約理念。文明建立在企業與職工之間架起了一座連心橋，培養了彼此信任、彼此關照的深厚感情。企業對職工關愛有加，職工自覺主動地與企業站在一齊，同呼吸、共命運、心連心，筑起了一道堅不可摧的鋼鐵長城。應對企業當前所面臨的嚴峻形勢，廣大職工用心從企業角度出發，主動抓節約、反浪費，主動與各類違背公司利益的行為做斗爭，涌現出了一大批節約好手、創新能手和技術大拿，同時沒有發生一例危害社會的刑事案件和上訪事件，較好地維護了xx公司的形象和利益。

全縣毽球賽等體育賽事。今年又出資5萬元，贊助xx杯籃球賽，助推和順縣全民健身運動，為全縣人民竭誠奉獻高檔次的精神享受。截至2013年8月份累計捐出愛心資金4300余萬元。xx公司也被省市縣各級組織授予了xx省首屆敬老文明號、老齡工作先進單位、最具社會職責企業、情系老區先進企業等榮譽，目前正在申報全國敬老文明號。xx董事長馬玉祿于2012年在國家民政部、老齡委、教育部、廣電總局、共青團中央、全國婦聯、中國關工委等六部委聯合舉辦的第五屆全國敬老愛老助老主題教育活動中被授予中華孝親敬老十大楷模榮譽稱號，在首都人民大會堂受到黨和國家領導人的親切接見。

文明建立潤物無聲，廣大職工精神抖擻、心齊氣順，精神風貌發生了顯著的變化。透過文明建立活動，不僅僅弘揚了主旋律，而且進一步激發了員工隊伍中拼搏進取和干事創業的正能量。文明建立就像一股輕盈拂面的春風，給萬物生靈帶來一股舒心的暖意；更像一場隨風潛入夜、潤物細無聲的春雨，滋潤著廣大職工的心靈。透過文明建立，xx公司德才兼備、以德為先的用人理念得到弘揚，廣大職工的精神風貌發生了質的飛躍。

當前，職工多一點文明、企業多一份風采、城市多一道風景的理念為廣大職工所理解，并成為每一個xx人的座右銘。在文明建立工作的強力推動下，xx各個產業再一次迎來了蓬勃發展的大好勢頭，工業總產值連續翻番，持續了強勁勃發的增長勢頭。個性是近三年來，累計實現工業總產值119422萬元、上交稅費24826萬元，職工工資也持續著10%以上的增幅，xx公司被評為xx省百強企業、xx省五一勞動獎狀，還連續多年被縣委政府授予納稅大戶和財政個性貢獻獎等榮譽稱號。文明建立給xxxx千萬噸礦井、集群化產業、百億元規模的宏偉藍圖注入了取之不盡、用之不竭的動力。經濟發展是企業生存的根本，也是文明建立的先決條件。實力雄厚、內功深厚的企業明顯優勢為文明建立奠定了堅實的基礎。xxxx也必將乘著這股東風，努力在太行山巔書寫一幅壯麗秀美的文明畫卷。