辭職報告是離開公司前必須完成的任務之一，它對于個人的職業生涯和公司的運營都有重要的意義。接下來是一些優秀的辭職報告范文，希望可以為大家提供一些寫作的思路和參考。

集體辭職報告范文（22篇）篇一

四、負責召集、主持業主大會以及其他有益小區活動開展。

副主任：王德平。

一、協助主任主持業主委員會全面工作；二、負責業委會財務審批工作；

四、負責安全保衛工作及應急處理，解決日常管理中的一些具體事務。

副主任：淳子武。

一、收取、保管、支出物業費；

二、負責小區治安巡視，對物業人員進行監督；三、參與大項開支審批。

副主任：李秀珍一、收取物業費；

二、安全監察和應急處理；

三、對物業服務人員日常管理工作提出可行性意見，在聽取業主的意見基礎上綜合平衡，解決日常管理中的一些具體事務。

委員：王強。

一、負責物業收支的賬務記錄；二、負責管理印章。

委員：黎俊甫。

一、負責水電氣等公用設施維護；二、負責器材采購。

委員：蒲曉波。

一、負責小區車輛管理的監督工作；二、參與安全保衛工作及應急處理。

委員：寇華玲。

一、負責小區居民文明行為監督；二、負責小區居民矛盾勸解。

花冠新城物管人員職責。

一、崗位職責。

1、每3日負責清掃小區所屬地帶地面、公共走廊、樓梯、綠地、公共設施周邊環境等1次。2、每周清潔樓道1次。3、每兩周清潔樓道扶手1次。

4、每日巡視、保持小區所屬地帶地面無紙屑、煙頭、污垢等，保持清潔衛生。

1、每月基礎工資元。

2、每年根據工作業績和業主滿意度給元-——元績效工資。

集體辭職報告范文（22篇）篇二

集體作文。在這美麗的一天里，我們四（1）班中隊興致勃勃地到靈渠公園去春游。

大家還來不及一一觀賞的時候，

這時，王明看見大家都那么樂意幫助他一下子激動得說不出話來，過了好一會才回過神來，連忙說：“謝謝大家這么熱情地幫助我，以后如果你們有困難我一定會幫助你們的。”

就在這時，王名才知道除了在家之外，只有集體才是最溫暖的！

【指導老師：彭彩玲】。

集體辭職報告范文（22篇）篇三

你是一株樹，我是一株樹，匯成集體這片森林。

群星爭耀，綠草競翠，方顯勝龍活虎；

繁華爭艷，眾樹競天，你我奮勇當先。

我是星要閃爍，我是草要吐綠；

我是花要盛開，我是樹要成材。

今天，我們把青春和聰慧獻給班集體；

明天，我們把才智和成就獻給祖**親。

集體辭職報告范文（22篇）篇四

團結，是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神。團結并不只存在于志同道合的人群之中。想要成為一個團結優秀的集體，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人，都感覺到心靈的溫暖。下面是有一篇團隊合作受表揚的表揚信，希望大家能從中受益!

致中建x局集團公司：

由貴司承建的xx項目自開工以來，在貴司的高度重視和配合，達美鋼結構項目部全體人員的共同努力下，保質保量地完成了業主方的節點目標，贏得了業主及相關各方的認可。

在工程建設過程中，我方看到了貴司對本項目的高度重視。在施工的關鍵時期，面對施工現場條件復雜、工期緊張、施工難度大、周邊環境復雜等諸多不利因素。貴司領導多次親臨現場指導工作，積極協調各方、解決技術難題、組織分配勞務資源。同時整個項目部迎難而上、發揮攻堅不畏難的精神，順利實現業主的節點計劃。

與此同時，貴司一直積極配合業主和我司的管理監督工作，在跟進進度的同時嚴把質量安全關。不僅確保杜絕安全生產事故目標實現，也成為“長城杯”評選的有力保障，是所有參建單位的標桿。

在此，我代表xx監理公司對xx項目管理團隊表示由衷的感謝，希望貴司一如既往地大力支持本工程建設，繼續發揚優良作風，圓滿完成后續工程。

最后祝貴司事業蒸蒸日上，愿雙方合作愉快!

xxx。

x年x月x日。

致xx房地產石家莊分公司：

本人是一名購房者，于xx年7月25日在貴公司國際城店看中一套房產。貴公司小李，小周，小辛等秉著耐心、細致的服務態度，嚴謹、認真的工作精神在火熱的七月，以火熱的心在短短將近一周的時間里幫助我們聯系賣主看房，進行房產交易等具體事宜，以自身的實際行動將貴公司“品質服務”主旨詮釋得十分到位，體現了xx房地產公司員工的優良職業操守，保證了服務的時效和質量，專業和熱情，并能給客戶確保真實有效的信息與準確無誤的操作。

對此，我們非常感謝，給xx房地產石家莊國際城分店全體員工致感謝信，表示誠摯的謝意!

xxx。

xx月xx日。

集體表揚信范文模板。

各單位:。

20xx年度，我所安全生產工作在所黨委的高度重視和正確領導下，以科學發展觀為指導，以開展“安全生產基層基礎深化年”活動為抓手，以建立場所安全防范長效機制確保場所穩定為工作目標，認真貫徹安全生產法律法規和上級有關安全生產的文件精神，堅持“安全第一、預防為主，綜合治理”的安全生產方針，嚴格落實安全生產責任制，強化基礎管理，深入排查治理安全隱患，積極開展安全活動，認真組織教育培訓，不斷加大安全投入，經全所上下齊抓共管，密切配合，杜絕了因工傷亡及火災、爆炸等事故，實現了第十四個安全生產年，安全生產形勢進一步穩定，涌現出了一批先進集體和先進個人。

為表彰先進，鼓舞士氣，推動我所20xx年安全生產工作再上新臺階，經研究決定，對在20xx年度安全生產工作中取得優異成績和作出突出貢獻的先進集體和個人予以表彰獎勵。

希望受表彰的單位和個人繼續發揚成績，再接再厲，在新的一年里取得更大的成績。也希望各單位要以先進為榜樣，認真貫徹安全生產法律法規，自覺遵守各項安全生產規章制度，嚴格落實安全生產責任，為實現我所第十五個安全年努力工作。

特此通報。

xxx。

20xx月xx日。

表揚信相關。

集體辭職報告范文（22篇）篇五

第一條為了建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部［20xx］22號令）等有關法律、法規和規章的規定，雙方遵循相互尊重，平等協商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。

第二條本合同是公司與公司職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。

第二章勞動報酬。

第四條公司依據國家法律、法規和省、市有關政策規定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規定。

第五條公司在發展生產的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。

第六條公司建立工資正常調整機制，根據政府制定的工資指導線和本單位生產經營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。

第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發，并提供工資清單，如遇節假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

第八條公司確因生產經營困難等原因需執行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。

第九條公司若發生生產經營困難，暫無法按時支付工資，經與工會協商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。

第十條有下列情形之一的，公司依據國家、省、市等法律、法規的規定，支付高于職工正常工作時間的工資：

安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的300％支付加班工資。

“加班工資計發基數”，是指公司正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當地最低工資。

第十一條職工試用期工資支付不低于當地政府規定的最低工資標準。

第十二條職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：

在規定的醫療期內，停工醫療累計超過6個月的，發給本人工資60％的疾病救濟費；

超過醫療期的，由于公司未按規定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當地最低工資標準的80％支付疾病救濟費。

病假工資和疾病救濟費最低不低于當地最低工資標準的80％，最高不超過公司上年度職工月均工資。

第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。

第十四條職工在法定工作時間內依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。

第三章工作時間和休息休假。

第十五條公司依法執行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規定，職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。

第十六條公司實行每日時至時（包括午間小時休息）工作制；每周和周為周休息日。

第十七條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業應說明情況與工會和職工協商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。

第十八條公司因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，經工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。

實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發。

第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產、工作任務的完成。

第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發。

第四章勞動安全與衛生。

第二十一條公司必須為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障職工獲得職業衛生保護。

第二十二條公司必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生和標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的、必要的勞動防護用品和職業病防護用品。對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查。

第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第二十六條公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。

第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業病的，醫療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規定執行。

第五章保險和福利。

第二十八條公司嚴格按照國家、省、市規定，及時為職工辦理養老、醫療、工傷、生育和失業等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。

第二十九條公司執行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規定。

第三十條公司按國家、省、市有關規定為職工繳納住房公積金。

第三十一條公司應當創造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協助公司辦好職工集體福利事業、做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。

第三十二條工會應協助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。

第六章女職工和未成年工特殊保護。

第三十三條公司嚴格執行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。

第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

第三十五條公司不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。

第三十六條公司女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規定執行。

第三十七條公司依據《勞動法》及有關法律、法規的規定，對未成年工實行特殊保護。

第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

第七章職業培訓和教育。

第三十九條公司應建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職工教育經費，根據生產經營發展實際，有計劃地、定期對職工進行職業技能培訓、職業衛生培訓。

第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業安全教育和技術培訓。

第四十一條公司對從事特種作業的職工必須經過專門培訓，并取得特種作業資格。

第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質獎勵。

第四十三條工會應會同公司教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業財產，組織職工進行業余文化技術學習和職工培訓。

第四十四條工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第八章勞動合同管理。

第四十五條公司嚴格執行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關法律、法規，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業簽訂勞動合同。

第四十六條公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則。

第四十七條公司根據有關法律、法規的規定，結合生產經營發展的實際，經與工會協商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。

第四十八條公司根據有關法律、法規的規定，確定勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。

第四十九條公司根據有關法律、法規的規定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的，不得再約定試用期。

第五十條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。

第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。

職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

第九章獎懲。

第五十二條公司依據國家有關法律、法規、規章及有關政策規定，結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規章制度和考核獎懲制度。

第五十三條公司根據國家有關政策和本公司的有關規章制度，對在生產、工作中表現突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。

第五十四條工會應根據政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

第五十五條公司有權依據有關法律、法規及本公司的規章制度，經過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規章制度的職工，給予相應處理。

第十章經濟性裁員。

第五十六條公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的`資料。

第五十七條公司裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定的被裁減人員的經濟補償辦法。

第五十八條公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當地勞動保障行政部門報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。

第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。

第十一章合同的期限、終止和續訂。

第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。

第六十一條本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

第十二章合同的訂立、變更和解除。

第六十二條經雙方協商代表協商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。

職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，本合同草案方獲通過。

第六十三條本合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。

第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：

公司因被兼并、解散、破產等原因，致使本合同無法履行的；

因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

本合同約定的變更或解除條件出現的；

法律、法規、規章規定的其他情形。

第六十五條變更或解除本合同，需按規定的集體協商程序進行。

第十三章履行本合同發生爭議處理及違約責任。

第六十六條因履行本合同發生的爭議，雙方當事人協商解決不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六十七條當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。

第十四章附則。

第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規、規章執行。

第七十條本合同及附件若與國家法律、法規、規章相抵觸的，按法律、法規、規章執行。

第七十一條本合同若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現矛盾，以中文文本為準。

第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

第七十三條本合同生效后，應當自其生效之日起日內，由協商代表以適當的形式向本方全體人員公布。

［雙方協商約定的其他事項］。

企業方：（蓋章）。

職工方：（蓋章）。

首席代表（簽字）：

首席代表（簽字）：

集體辭職報告范文（22篇）篇六

各位業主、各位樓長：大家晚上好。

你寶貴的一票。

自從我們搬進這個園區已經快十年了，由于過去大家都忙于自己的工作和事業等原因，沒有十分關心和關注業主委員會的工作，沒有充分認識到業委會工作的重要性。

現在由于黨和政府對我們人民群眾的業余生活的關懷，制定了很多的法規和政策，讓我們業主充分的發揚民-主的權利，選舉出能夠真正為業主辦事的業委會。現在廣大業主也迫切的希望能夠看得到、找得著，能夠傾聽業主們意見，反映業主們心聲的堅持正義的業主們的家。

我之所以報名參加籌備組，就是要通過這個業主大會的籌備組織選舉出能夠熱心為業主服務的、有責任心的、能夠履行責任的業主委員會，并依照法律制定出我們自己研究決定的“業主大會議事規則”和“業主公約”。

各位業主：今天大家能夠座到一起來，行使您的民-主選舉權利是來之不易的，是我們國家法制的進步，是廣大業主為維護自己的合法權益所取得的，我們的業委會已經成立了三屆了，大家可能從來沒有這樣參與過，沒有這樣行使過民-主的權利。從現在開始我們要充分的行使您民-主的權利。

我今天報名參加籌備組，將來還有可能報名參加業主委員會的候選人，我的理由是：我有一個堅持真理、維護-法律尊嚴、愿意無私奉獻、為業主熱心服務的信心。還因為我常年研究法律法規，曾二次被沈陽電視臺評選為沈陽市消費者維權英雄，曾任過大東區人大代表，現已經任二屆人民法院陪審員，目前就讀中國政法大學碩士研究生，在今年被遼沈晚報評選為“社會責任人物特別獎”。

尤其是近年來參與和關心園區建設，參加了上屆我們園區業主委員會副主任的工作，學習和掌握很多政府的政策及業主的權利和義務，堅定不移的履行了業委會委員的職責，熟悉和了解了園區業主委員會的工作，也發現存在的問題。

向有關部門投訴和法院訴訟過房產局不作為，在對我們園區發放產權證時，沒有對面積進行審核和測量。

向法院起訴過上屆業委會在成立中程序違法的問題。

向沈陽市工商局投訴過上屆業委會在簽訂物業合同中存在霸王條款的行為。

向法院起訴過上屆業委會違法物業管理條例，沒有召開業主大會擅自簽訂物業合同的違法行為。

向沈陽市行風熱線投訴過我們原社區書記，利用我們園區業主的公共房屋收取租金，侵犯我們業主權益，設立小金庫的違法行為。

需要說明的是我的這些投訴和訴訟沒有一件與萬科開發公司和物業公司有直接的厲害關系，也并不是因為物業公司服務不好而投訴和訴訟。

所以我認為一個好的業主委員會，他應當是聯系廣大業主，傾聽業主們的意見和呼聲，支持配合和監督物業公司為業主們更好的服務，溝通和化解相互之間出現的矛盾，為業主和物業公司搭建和-諧的橋梁。

各位業主十年前我們花高價購買萬科的房子，其中就包含對萬科物業公司服務的認可，現在我們依然居住在這么好的環境和物業服務中。但是盡管物業服務的再好，環境再優美，沒有一個好的業主委員會配合，還是不完美和有缺陷的。

當前我們園區還有許多問題需要業委會帶領大家來探討，我們的房產不能升值，房屋維修資金的啟動、采暖問題等等，都需要業委會帶領大家來研究。通過業委會業主們要實行對物業工作的知情權和監督權，按時繳納物業費遵守業主公約是每一個業主的義務，了解和監督物業服務是業主的權利，化解業主與物業公司的矛盾是業委會的工作。

不能因為業主們對物業公司提出批評和意見，業委會要獨立自治就是要抄掉物業公司。

大家不要聽信和偏信不利于業委會團結的行為。因為我們的業委會太脆弱了，它經不起風吹雨打，也正如有人比喻的漫畫一樣，它是一捆無根的稻草，經不起任何風吹草動和分-裂，否則這屆業委會還將一事無成。我說的都是真真切切心里話，我不為自己謀取一分錢的利益，而且還要付出無法用金錢計算的精力。

我想我用發自肺腑之言能夠感動大家正義的良知，感謝大家能夠放棄自己的休息時間，為了廣大業主和您自己的權益，對我的支持就是對您自己權益的支持，是實現業主們民-主權利的支持。

我的話可能長一點，但是沒有一句是廢話，句句在理。我在去年參加沈陽市出租車調整價格聽證會上，我是參加會議的消費者代表，規定是每人發言5分鐘，我發言了26分鐘，時間雖然長了，但是我維護了廣大消費者的合法權益，我的發言贏得了參加聽證會人員和新聞媒體記者們的情不自禁的掌聲，在第二天的各個報紙上給予了我發言的認可。

沈陽日報“法治在線”記者的評價是：胡立軍作為一名公民，他的維權行為是對政府部門依法行政的一種監督。這種公民對政府部門的自覺監督行為是極其難能可貴的。

希望我今天的發言也能感動大家，也能獲得大家的掌聲和支持。因為我是為了大家心底無私。

謝謝大家的支持。

【

集體辭職報告范文（22篇）篇七

四、負責召集、主持業主大會以及其他有益小區活動開展。

副主任：王德平。

二、負責業委會財務審批工作；

四、負責安全保衛工作及應急處理，解決日常管理中的一些具體事務。

副主任：淳子武。

一、收取、保管、支出物業費；

二、負責小區治安巡視，對物業人員進行監督；

三、參與大項開支審批。

副主任：李秀珍。

一、收取物業費；

二、安全監察和應急處理；

三、對物業服務人員日常管理工作提出可行性意見，在聽取業主的意見基礎上綜合平衡，解決日常管理中的一些具體事務。

委

員：王。

強

一、負責物業收支的賬務記錄；

二、負責管理印章。

委

員：黎俊甫。

一、負責水電氣等公用設施維護；

二、負責器材采購。

委

員：蒲曉波。

一、負責小區車輛管理的監督工作；

二、參與安全保衛工作及應急處理。

委

員：寇華玲。

一、負責小區居民文明行為監督；

二、負責小區居民矛盾勸解。

花冠新城物管人員職責。

一、崗位職責。

1、每3日負責清掃小區所屬地帶地面、公共走廊、樓梯、綠地、公共設施周邊環境等1次。

2、每周清潔樓道1次。

3、每兩周清潔樓道扶手1次。

4、每日巡視、保持小區所屬地帶地面無紙屑、煙頭、污垢等，保持清潔衛生。

5、每日巡對小區進行安全巡視。

6、負責來人接待。

7、每日早晚開鎖大門。

二、工資待遇。

1、每月基礎工資1200.00元。

2、每年根據工作業績和業主滿意度給500.00元-——1500.00元績效工資。

集體辭職報告范文（22篇）篇八

業主委員會委員競選演講稿尊敬的維也納鄰居們：大家好！我叫xxx，網名：風軒，現住維也納a01-2-403。我作為維也納新一屆業委會委員候選人今天能夠在這里做競選演講，心情既感到榮幸和激動，又感到責任重大。非常感謝各級領導和維也納業主給我這次機會。如果您希望業主委員會能夠真正服務于小區業主，如果您希望業主委員會能夠真正維護廣大業主的合法權益，就請您把寶貴的一票投給我，我絕不會辜負您的信任，我也有能力勝任業委會委員這一職務。

我的基本情況：

我是1964年出生。黨員。大學學歷，律師專業。在大慶石化公司物業管理中心督察大隊工作。歷任物業公司保潔隊長，綠化園林隊長，保安隊長等職務。經過30年的工作實踐，特別是多年的物業管理工作實踐，使我積累了豐富的物業管理經驗，為做好業委會的工作打下了良好的基礎。我本人現在還是大慶電視臺絕對現場的公民記者。本人自接房以來，一直組織參與跟開發商和物業對本小區存在的物業服務質量.物業收費價格.違章建筑.大門不開.小區監控.燃氣.供電等諸多問題進行溝通對話，并協調市里相關部門，使得部分問題得以解決（如，大門已開，燃氣投送，監控開始安裝等，）。

走向健康、向上、文明又合乎全體業主民意的重要步驟，在維也納小區形成業主有話好說、有情可訴、和諧安定的民主氛圍。我們都知道業委會是協調辦理物業管理公共事務和社區公益事業的群眾性自治組織，公益性是它的最大特點。要成為業委會成員的條件之首是必須熱心公益事業，我們業委會成員為業主辦事純粹是“為人民服務”，還要有很強的責任心，有一定組織能力等等條件。我認為自己不僅具備了以上條件，還具有較高的政策水平、較強的組織能力，懂得物業管理專業知識，掌握相關的法律法規，具備處理危機的能力，介于我的工作性質，每天有半天的空余時間和雙休日，我也有時間來處理業委會工作。要做好業委會工作，先要懂得相關的法律法規，并正確合理的運用它，在處理業委會和物業管理企業之間的矛盾與糾紛時，要做到公平公正、合法合規，要協調處理好業主公共利益和事務，在此我也做好了良好的心理準備，準備在長期的業委會工作中接受我們廣大業主的監督。如果我被選上，在業委會中要發揮自己的專業特長，做到：廉潔奉公，不謀私利，多干實事.不圖虛名，對得起一個優秀共產黨員的光榮稱號。堅持業委會信息公開、透明的原則，健全并完善廣大業主對小區事務知情權、監督權.話語權。尤其是重大事項須經全體業主大會審核制度。強化業主民主治理小區事務的功能，增強業委會成員集體議事觀念與服務意識。對物業服務企業進行有效的監察和督促。我們要建立不謀私利的業委會，要選舉有專業知識的人到業委會工作，不能讓老鼠管糧倉！一個人要正直、要有人品、要有公德、要一身正氣，不能為區區小利出賣廣大業主利益。反對并杜絕少數人損害、侵犯廣大業主利益的行為，堅決維護廣大業主的合法權益。

如果選不上，我也以志愿者的身份積極參與維也納小區的各項活動。請大家支持我。

再次感謝業主們給我這次匯報的機會。祝各位領導、各位業主幸福安康！謝謝大家！

維也納業主xxx。

2013年11月16日。

集體辭職報告范文（22篇）篇九

我愛集體六年的小學生活，我在集體的關懷、哺乳下成長，我愛集體。

一場無情的病魔，束使我無可奈何，但那班同學，那份情，卻使我感動不已、記得那次，我因病住院了。消息傳出后，許多同學每天放學總得問候我幾句，報告報告當天的事兒。每次拿起電話，我總是心情激動，依依不舍地掛電話。不久，我出院了。那天，是我永生難忘的。

那個早上，同學們提著雪梨啊、葡萄啊、西瓜啊等東西來我家探望我。當我一看到他們時，整個人愣住了，頓時，一股熱流涌上了心頭，那傷口仿佛也不覺得疼了。

不一會兒，桌子上就擺滿了同學們買來的東西。我望著面前的東西，又望了望朝夕相對的小伙伴們，熱淚奪眶而出，嘴里不住的說：“謝謝，謝謝你們。”

最后，小君同學還送給我一個旋螺狀的項鏈，上面還系了個平安符。我戴上這，不停的撫摸它，撫摸著這“昂貴”的東西，心里有說不出的話來。這時，我看見了，看見了小伙伴們的眼圈里也打著淚珠兒，接著，他們還教我做作業、學知識。連平時學習成績并不那么好的小滔同學，這會兒也當上小老師了。

我望著一個個這么好的同學，似乎懂得了許多，許多、打那以后，每當我在前進中遇到一處處困難，每當我在學習上碰到一個個“攔路虎”，每當我面對著一次次不好的成績時，同學們總會毫不保留地去幫助我。

您說，我怎能不愛這個集體呢？

集體辭職報告范文（22篇）篇十

集體辭職報告范文（22篇）篇十一

甲方（公司工會）：??????????乙方（公司）：

員工人數：????????人???????????????????????????首席代表：?????????????????首席代表：

姓名：?????????????????????姓名：

職務：?????????????????????職務：

身份證號碼：???????????????身份證號碼：

聯系電話：?????????????????聯系電話：

協商代表人數：???人???????協商代表人數：???人。

第一條?為規范公司與員工雙方的權利義務關系，建立和諧穩定的勞動關系，保障和發展員工的勞動權益，促進公司的持續發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關法律法規的規定，經雙方協商一致,簽訂本合同。

第二條?雙方根據公司的實際情況，在相互尊重、友好合作的基礎上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等涉及員工切身利益的事項進行平等協商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項員工普遍關心的突出問題進行平等協商，另行簽訂專項協議。

集體合同和專項協議對公司和全體員工具有約束力。

第三條?本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動規章制度的基礎。公司直接涉及員工切身利益的規章制度和重大決定，應當通過公示等形式告知員工。

第四條?公司實行勞動合同制度。勞動合同文本可選用勞動保障行政部門推薦的勞動合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應征得工會同意。

公司與員工建立勞動關系的，全日制用工與非全日制用工均應當簽訂書面勞動合同，并認真履行勞動合同或用工協議約定的義務。

第五條?勞動合同到期后，公司與員工續簽勞動合同的，勞動報酬等標準應當不低于原勞動合同的約定及集體合同的規定。

第六條?符合下列情形之一,員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當與該員工訂立無固定期限勞動合同：

（一）員工在本公司連續工作滿三年，無任何違法或者違反公司規章制度的記錄；

（二）獲得市級以上勞動模范、先進生產（工作）者、()五一勞動獎章等榮譽稱號的。

第七條?公司根據生產性質和生產特點，經報請市、區勞動保障行政部門批準，可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。工作時間的安排應當聽取工會和員工的意見，并注意勞逸結合，切實保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應當與工會協商確定。

第八條?公司原則上不加班，如果確需加班加點，依照勞動法律法規規定應當支付加班工資的，加班工資計發基數按照員工當月的標準工資計算。

第九條?公司因生產經營需要加班加點，依以下方式安排：

（一）公司事先提出加班加點理由，確定工作量和投入人數；

（二）與公司工會或者公司分支機構工會協商；

（三）公司不違反《勞動法》規定的加班時間標準，員工應當支持和參與。

第十條?公司實行帶薪年休假制度，休假時間安排按照員工累計工齡計算。

員工累計工作已滿一年不滿五年的，年休假五天；已滿五年不滿十年的，年休假七天；已滿十年不滿十五年的，年休假十天；已滿十五年不滿二十年的，年休假十五天；已滿二十年的，年休假十八天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

員工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期間探親的，公司根據路程遠近給予路程假，并按一定標準報銷途中交通費。

第十一條?員工本人結婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十五周歲，女員工滿二十三周歲）增加十二天婚假。

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，公司給予五天喪假；員工配偶的父母死亡的，經公司分支機構負責人以上批準，可以給予五天以內喪假。需要到外地料理喪事的，公司根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。

第十二條?符合國家計劃生育政策的女員工生育，公司給予九十天的產假。難產的增加產假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。實行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加產假十五天。領取《獨生子女優待證》的增加產假三十五天。

男員工的配偶生育且符合國家計劃生育政策的，公司給予三天的看護假，遇有難產的，公司給予七天的看護假。領取《獨生子女優待證》的，給予不少于十天的看護假。

第十三條?公司每年統一安排員工進行一次體檢，并安排女員工進行婦科檢查。

第十四條?公司根據自身經營特點和經營效益，經與工會充分協商，參照深圳市員工年均工資和行業工資水平，行業、企業的人工成本水平、工資增長指導線、勞動力市場職位指導價格、物價因素和本公司經濟效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的?月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標準等事項進行協商，共謀公司和員工利益的同步提高。

年度工資協商所達成的協議，作為本合同附件，與本合同具有同等效力。

第十五條?公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標準工資。

公司建立最低工資標準制度。公司最低工資標準不低于深圳市當年度最低工資標準的百分之一百???，公司最低工資標準年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標準年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標準年增長幅度與深圳市最低工資標準年增長幅度保持一致。

第十六條?員工工資應當以人民幣支付，每月至少發放一次，工資發放日為每月的?日，如遇節假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發放。

第十七條?員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規定的醫療期內，公司按照不低于員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期工資，并不得低于本公司最低工資標準的百分之八十。

第十八條?對于取得市級以上勞動模范、先進生產（工作）者、五一勞動獎章榮譽稱號的員工，公司應當按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標準對其發放???月工資的獎金。

第十九條?公司建立企業年金制度，企業年金所需費用由公司和員工共同繳交。公司繳費不超過公司上年度員工工資總額的百分之???。公司和員工繳費合計不超過公司上年度員工工資總額的百分之???。

第二十條?為減輕員工的交通負擔，公司根據實際情況，為員工發放不低于公司員工平均工資百分之???的交通補貼。

為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以后下班的女員工，提供不高于???元的乘坐出租車的費用，女員工憑有效票證報銷。

第二十一條?公司根據實際情況建立和完善職業培訓制度，對員工進行的職業培訓不收取任何費用。

公司鼓勵員工進行學歷教育和素質教育，為員工提供便利條件，對符合公司發展要求的學歷教育和素質教育給予報銷學費的百分之???。

第二十二條?公司實行以職工代表大會為主要形式的民主管理制度。集體合同草案經職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應在十日內送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

集體合同生效后五日內向全體員工公布，由全體員工監督實施。

第二十三條?本合同一經生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查備案。

第二十四條?因履行本合同發生爭議，雙方協商解決不成的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十五條?擔任工會方集體合同協商代表的員工參加集體協商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協商代表職責期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。

協商代表在協商過程中應當維護公司正常的工作秩序，保守在協商過程中知悉的公司商業秘密。

第二十六條?本合同未盡事宜，法律法規和規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行協商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。

第二十七條?本合同從依法生效之日起，至???年??月??日止。本合同期限屆滿前三個月，雙方應進行協商，重新簽訂或續簽集體合同。

第二十八條?本合同一式六份。雙方各執一份，報送勞動保障行政部門三份，報上級工會備案一份。

甲方首席代表：??????乙方首席代表：

（簽字蓋章）?????（簽字蓋章）。

年?月?日?????????年?月?日。

集體辭職報告范文（22篇）篇十二

公司人力資源部：

本人xxx，于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。

屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。

此致

敬禮

xxx（手寫簽名）。

集體辭職報告范文（22篇）篇十三

尊敬的各位領導：

您好！

工作雖然只有4個月，但是我發現了自己有很多不足。

畢業工作是一個新的起點，新的'環境使我接觸到了新的人，感覺到以前在學校就像井底之蛙，雖然現在晚上還在上夜課，但離畢業還要2年，感覺好遙遠所以我很迫不及待的要充實自己。再這4個月的工作中的確讓我感覺很輕松，但輕松的讓我覺得我自己好沒用。我還很年輕，不應該在這種輕松的工作中麻痹自己。

很慶幸的是再這段工作時候我沒有受到任何前輩的排擠，反而前輩們都很照顧我，可能還把我看成小女孩吧。在這我祝所有關心過我的前輩工作順利、心想事成。我會把這段時間看成時我從校園到社會的一個過渡期。

望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續。

祝：拓展機械蓬勃發展！

辭職人：xxx。

辭職時間：xxx年xx月xx日。

集體辭職報告范文（22篇）篇十四

尊敬的領導：

你們好！

在電車公司供電所工作的近五年的時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣有初步了解的電工，專業上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開供電所各位領導和同事們的`信任和傾心的知道與幫助。

然而在應該對單位做出回報的時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：我考上哈爾濱工業大學，機械制造與自動化專業，我想趁著年輕，豐富我的知識水平。

提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了站長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅對我的傾心指導與幫助，忘不了十二站同事之間的互相幫助。

現在，由于私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝電車公司供電所，感謝變電隊，感謝領導和同事們，是供電所培養了我！在供電所的五年將是我人生的一筆財富。

在此，我自愿申請辭去在供電所的職務，敬請批準。

在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。

祝愿電車公司供電所的事業蓬勃發展，電車公司供電所的領導和同事們身體健康，事業順心。

辭職人：

20xx年x月x日

集體辭職報告范文（22篇）篇十五

尊敬的領導：

您好!

首先非常感謝您這幾個月以來對我的關心和信任!

這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這半年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的半年多時間中，我開拓了眼界，學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了一定的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但是，由于監理行業的特殊性，我感到作為一名剛畢業的大學生，在毫無工作經驗的情況下直接從事這一行業的.確不并不合適，我更希望能去基層一線鍛煉幾年，能夠學習和掌握到更為扎實的專業技術，為此，經過慎重考慮后，我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后于本月31號后離開公司，以便完成工作交接。在并入建科后，我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。最后，我請求領導考慮到我的實際情況，批準我的離職申請，并衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致：

敬禮!

辭職人：xxx。

辭職時間：xxx年xx月xx日。

集體辭職報告范文（22篇）篇十六

尊敬的醫院領導:。

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后,由于各位領導、同事對我的關心、指導和信任,使我在護士崗位上獲得了很多收獲。經過這段時間在醫院的工作,我在護士職業領域學到了很多新知識，積累了一定經驗,對此我深表感激。

由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內自感難以全身心投入護士崗位。為此,我經過了慎重思考,為了不因為我個人原因而影響集體的高效運作,經過深思熟慮后我決定辭去目前所擔任的'職務和工作。我知道這個過程會給集體帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。

非常感謝各位領導、同事在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候,我都會為自己曾經是xx市人民醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。今天,請允許我在此正式向醫院辭職,請領導們批準!

祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

辭職時間：xxx年xx月xx日。

集體辭職報告范文（22篇）篇十七

尊敬的銀行領導：

您好！

首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職申請書。

經過了多日的思考，我很抱歉遞交了辭職信。

首先感謝××銀行在我剛從××大學金融專業畢業就給我就業機會，但是我現在只能說抱歉，因為我的離職。在××銀行三年多的時間里，我從實習生做到了大堂經理，我付出了，公司也給了我機會，再次感謝。家庭關系和住房原因是我辭職的最終理由。做為大堂經理我完成以下職責：

1、協助管理和督導銀行事務，糾正違反規范化服務標準的現象；

2、收集市場、客戶信息，挖掘重點客戶資源，與重點客戶建立長期穩定的.關系；

4、推介銀行金融產品，提供理財建議；

6、記載工作日志和客戶資源信息簿（重點客戶情況），安排人員。

在辭職的這段時間里，我會做好交接工作，讓銀行的損失降低到最小，也希望領導能夠批準我的辭職請求。

辭職人：

20xx年x月x日。

集體辭職報告范文（22篇）篇十八

您們好！

非常感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝給予我發揮個人優勢的'平臺。在公司工作的四年中，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。

我會在最后的這段時間，認真負責的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！

請公司各領導審查批準！

此致

敬禮！

申請人：xxx。

集體辭職報告范文（22篇）篇十九

尊敬的總經理、各位領導：

我從去年x月中旬進入本公司到現在，在這近x個月的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這段時間的`工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的。作為公司進出口貿易部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內的網絡信息收集，部分客戶的聯系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

xx。

日期

集體辭職報告范文（22篇）篇二十

尊敬的老板你好!

首先感謝在公司的這些年,你對您的細心栽培.看著公司的業績日益紅火,我也有了自己的想法.

所以,現在必須向您辭去現在的工作,離開這里也是我開始的第一步.希望您能理解!

望批準。

同時在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺!

會想念公司的下屬：zz。

此致

敬禮!

zzz。

zzzz年zz月zz日。

集體辭職報告范文（22篇）篇二十一

zz:您好!

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來zz工作是我的幸運。我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導。同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西.無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高.感謝公司領導對我的關心和培養。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事zz行業的興趣也減退了。我不希望自己帶著這種情緒工作.對不起您也對不起我自己.真得該改行了。剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式。我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

申請人：

20zz年zz月zz日。

集體辭職報告范文（22篇）篇二十二

尊敬的領導：

您好！

很遺憾我今天是來遞交辭職信，在我做出這個決定之前我思考了好長時間，再加上最近找了份新的工作。我權衡了現在的工作和新工作的利弊，最終我還是選擇離開。離開的原因是因為我對現在所從事的行業已經逐漸失去激情，再也無法像當初剛進xxx公司那樣，昂揚的斗志，富有激情的加班加點的工作，再加上公司對待員工有一些方面不是很合理，比如加班沒有工資，無法享受國家法定節假日等。我覺得做為it從業人員需要更加飽滿的精神來工作，而不是每天高強度的工作，使得工作效率比較低。

最后，祝xxx公司蒸蒸日上，在it行業更上一層樓。

希望領導能夠批準我的辭職。

申請人：