人力資源是企業的核心資源，它不僅涉及到員工的選擇和管理，還涉及到組織文化、價值觀等方面的塑造和傳承。接下來小編將為大家介紹一些人力資源管理的成功經驗和實踐。

人力資源管理顧問協議書（優秀15篇）篇一

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲方決定在企業基礎管理、發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面聘請乙方作為常年管理顧問，乙方同意擔任甲方的咨詢顧問。甲乙雙方在“平等自愿、誠實守信、互惠互利、長期合作”的原則基礎上，經友好協商，達成以下協議。

一、服務內容與服務方式：

乙方提供的常年管理顧問服務為日常管理顧問服務。

服務內容。

乙方為甲方提供企業基礎管理、企業發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面的日常管理顧問服務。內容包括：

乙方工作的正常進行；

乙方應參與甲方組織召開的有關公司發展方面的會議，每個季度至少一次，并建設性的提出咨詢指導的建議和意見。

二、顧問費用與支付方式：

日常管理顧問服務：

乙方為甲方提供日常管理顧問服務的費用標準為元/月。乙方為甲方提供長期管理顧問服務，甲方應于每個月的月初（10號之前）向乙方支付日常管理顧問費用元。

三、雙方權利與義務：

1.甲方的權利與義務。

1.1要求乙方按時、按質、按量提供管理顧問服務。

1.2按時提供乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效。

1.3按時支付顧問費用。

2.乙方的權利與義務。

2.1按時保質保量向甲方提供管理顧問服務。

2.2對甲方提供的材料提出建議，可要求甲方另行提供必要的材料。

2.3遵守職業道德準則，嚴格保守甲方的商業秘密。

2.4接受甲方對服務質量提出的意見和建議，并提出改進的措施。

四、合同的終止：

在乙方為甲方提供常年顧問服務的過程中，如果出現乙方提供管理顧問和管理培訓服務的質量不能達到甲方的要求，且經過2次改進后仍不能達到甲方要求時，甲乙雙方均有權終止合同。

合同因以上原因終止，甲方不再支付乙方發生在合同終止后的顧問費用，已經甲方確認的前期管理顧問服務的工作成果甲方應支付乙方相應顧問費用。

五、協議效力與違約責任。

1.本協議一式貳份，雙方各執壹份。未盡事宜，經雙方磋商后，可另簽署補充協議，補充協議具有同等法律效力。

2.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協議約定支付第一筆顧問費用后，乙方開始為甲方提供顧問服務。

3.本協議生效后，除雙方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得單方解除本協議。

4.任何一方不履行本協議規定的義務，均須依法承擔相應的違約責任。

5.在協議書履行過程中若發生爭議，雙方應當協商解決，協商不成，提交有管轄權的人民法院處理。

6.本協議有效期一年。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

法定代表人（或授權人）：日期：

日期：

人力資源管理顧問協議書（優秀15篇）篇二

女41歲江西人(求人事采購5年...)。

學歷：高中。

工作年限：以上。

工作地點：廣州-天河-珠吉。

求職意向：倉庫管理員|人事主管/經理。

工作經驗(工作了5年11個月，做了1份工作)。

東莞市達勤體育用品有限公司。

工作時間：2月至1月[5年11個月]。

職位名稱：高級跟單員。

工作內容：11。

人力資源管理顧問協議書（優秀15篇）篇三

住址：北京市朝陽區。

電話：

郵箱：

教育背景。

主修課程:。

報關實務、國際結算、單證員實務、管理學原理、國際商務禮儀、商務談判、進出口業務實操等。

20xx.10-.03xxx大學行政管理（自考本科）。

主修課程:。

管理學原理、行政學原理、政治學原理、當代中國政治制度、比較政治制度、社會學概論、政府經濟學、行政組織學等。

工作經歷。

20xx09至今xxxx公家具有限公司招聘課長。

1、根據各部門人員需求計劃進行評估；

2、選擇、評估、開拓合適的招聘渠道（網絡，現場，校招，獵頭）；

3、在各渠道上搜尋合適人選，進行電話初步溝通、邀約；

4、進行初試評估，組織相關部門人員開展復試；

5、指導管理招聘專員各項工作；

6、對各招聘渠道進行維護并協助部門經理完成其他相關工作；

7、對公司各部門招聘提出合理化建議。

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、跟進、維護整個項目合理高效的完成，并對項目進行總結；

1、負責每日倉庫進出數的核對及盤點；

2、負責做日，月銷售報表；

3、合理安排利用倉庫、跟進一些物料使用情況；

4.負責小料的配制以及配方的保管。

技能證書。

cet-4，良好的聽說寫能力；

計算機一級，熟悉各項辦公軟件操作；

自我評價。

2、思路清晰、責任心強、有良好的適應能力和抗壓能力；

3、優秀的語言表達能力，良好的協調、溝通能力，能夠迅速融入團隊；

4、性格開朗、幽默，能夠較好的在招聘工作過程中與用人部門和人選建立良好關系；

5、思維活躍、反應快，有良好的創新意識。

人力資源管理顧問協議書（優秀15篇）篇四

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。

1、甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續，并向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。

2、甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規定的面向社會招聘的各項條件和手續，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。

3、根據雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘______技術人員______名。

4、甲方應在乙方推薦候選人資料______個工作日內安排面試。

5、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。

1、招聘職位要求嚴格執行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎上再行推薦。

2、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。

3、乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試。

4、乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及員工信息進行保密。

5、乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，

使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。

1、簽定本協議當日內支付人民幣______元整。

2、薦人選到崗后______日內支付服務費。如果有人員沒到崗，扣除相應服務費。

3、支付方式以銀行轉賬方式支付，乙方應開具收據。

合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。

2、甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額每日萬分之______的違約金。

合同雙方就各項條款的解釋或履行發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。

1、本協議自雙方簽字之日起生效。

2、本協議一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：

代表人(簽字)：

______年______月______日

乙方(簽字)：

______年______月______日

人力資源管理顧問協議書（優秀15篇）篇五

6、參與公司薪酬、培訓、人力資源規劃等項目工作。

離職原因：

個人發展。

公司名稱：

公司性質：

中外合資所屬行業：各種車輛制造與營銷。

擔任職務：

員工流動與人才管理業務主管。

工作描述：

6、參與公司職業生涯規劃管理制度制定；

參與過的工作：

校園招聘、任職資格標準建立、人崗匹配、能力評估、職業生涯等項目工作。

離職原因：

組織調動。

教育背景。

畢業院校：

重慶大學法學院。

最高學歷：

本科獲得學位:法學學士。

畢業日期：

所學專業一：

法學（經濟法方向）。

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

重慶大學法學院。

法學。

法學學士學位。

北京。

勝任特征模型與面試技巧。

*

上海人事部人才交流中心。

人才測評。

人才測評師中級。

十堰。

員工招聘，面試與評價技術培訓。

*

人才測評。

人才測評師中級。

武漢。

勞動合同管理及勞動爭議處理培訓。

*

武漢。

勞動合同管理與企業用工風險處理培訓。

*

武漢。

目標管理與績效管理培訓。

*

武當山。

勞動合同法與勞動關系。

*

-04。

武漢。

員工職業生涯管理。

*

武漢。

建立合作的溝通技巧。

建立職業形象培訓師。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

良好。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

對企業文化建設、薪酬和績效管理、培訓體系建設及培訓管理等具有較深的`研究和較豐富的實際操作經驗。

性格穩重而富有激情；待人真誠、友善，具親和力；自學能力強，適應環境快，具有較強的獨立工作能力和團隊合作精神，熱愛生活，興趣廣泛。

計算機等級：國家計算機等級二級；能熟練的運用office辦公軟件和各種常用軟件。

中共黨員，持有駕照證-c照，駕駛技術熟練。

詳細個人自傳。

月薪要求：4000元/月以上，健全的社會保險。

個人聯系方式。

通訊地址：

廣州市石牌東路(郵編:510630)。

聯系電話：

134xxxxxxxx。

家庭電話：

135xxxxxxxxx。

手機：

134xxxxxxxxx。

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源管理顧問協議書（優秀15篇）篇六

地址：__________地址：__________。

電話：__________電話：__________。

為進一步提高就業和人才服務工作的有效性，并積極為甲方引進的各類招商引資企業（以下簡稱企業）提供人力資源服務，經甲乙雙方共同協商，現自愿達成如下合作協議：

甲乙雙方就人力資源事項進行合作，包括人才引進、崗位設置、制定薪酬方案等。

1、技能人才招聘服務。對企業發展急缺的技能型和實用型人才開展招聘工作，與專院校、職業培訓機構聯合舉辦各類職位說明會及招聘會。

2、高技能專業技能人才和管理人才引進工作。通過在_____縣人力資源信息網等各類互聯網站上發布招聘信息在全疆以及全國范圍內進行人才的招聘引進。

3、根據企業需求，有針對性的開展職業技能培訓以及對在職職工提供技能升級培訓。

4、協調和指導企業人力資源管理部門制定崗位設置方案。

5、協調和指導企業人力資源管理部門制定員工薪酬分配方案和工作績效考核辦法，幫助企業建立正常的工資增長機制。

6、指導企業建立勞動合同簽訂和工資集體協商機制。

7、指導企業妥善處理勞動糾紛。

8、指導企業在稅費減免、社保補貼、小額擔保貸款、開業補貼、創業補貼等方面充分利用政策。

9、指導企業妥善處理工傷事故。

10、對我縣招商引資企業擬新招錄的員工免費開展崗前培訓。

11、對企業急需的技能人才，組織協調培訓機構開展有針對性的技能培訓和定向培訓。

1、甲方在合作期內可隨時向乙方提出協議約定的服務需求。

2、甲方積極聯絡企業出席乙方舉辦的各類研討會、工作座談會、學術辦公會、經驗交流會等。

3、甲方積極為乙方提供企業的基本情況、用工需求、培訓需求等企業信息。

合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

1、甲方和乙方應正當行使權利，履行義務，保證本協議的順利進行。

2、任何一方沒有充分、及時履行義務的，應當承擔違約責任；給其他方造成損失的，應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經濟損失。

1、本協議未盡事宜，由雙方協商解決。

2、本協議一式_____份，甲、乙雙方各執_____份。

甲方（簽章）：____________________。

代表人（簽字）：____________________。

______年______月______日。

乙方（簽章）：____________________。

代表人（簽字）：____________________。

______年______月______日。

人力資源管理顧問協議書（優秀15篇）篇七

用人單位：

被招納人：

身份證號：

經雙方協議約定用人單位（甲方）與被招納人（乙方）達成協議如下：

一、乙方必須將有效證件、身份證復印件、畢業證、資格證、施工員證、操作證等文件交由甲方統一管理。

二、乙方享有中華人民共和國的一切公民權利。

三、甲方在使用乙方的過程中不得違反中華人民共和國勞動法。

四、乙方必須服從甲方組織安排，遵守國家法律法規，必須遵守用人單位的各項規章制度。

五、由于甲方工作單位的特殊性，對乙方實行施工季節性工資（注：冬閑工資及施工季節工資）。

1、施工季節工資第一年暫定每人每月（）元人民幣，每月加（）元社保費，經商議工資及社保費一并發放到個人手中，社保費由本人自已繳納。

2、冬閑期間用人單位每月提供（）元生活保障金，在家自行安排。

六、新招納的工作人員實習期為兩個月，實習期間的工資為（）元/月，實習期滿后，如甲乙雙發無異議，自行履行第五條款。

七、工資發放：本公司力爭實行月發放制度，如遇特殊情況不能按時發放時必須保證至少1000元以上的生活費用，并保證每年的12月15號前發放完全部工資。

八、生活：本公司免費提供辦公用具、住宿、吃飯及適當的文化生活場所。

九、安全：在施工中乙方要時刻牢記安全施工的各項條例，不能擅自離開現場，現場外及放假期間發生的安全事故，均由乙方自行負責。

十、冬閑期間要求每人要認真學習專項技能，積極參加社會活動，對在此期間發生的安全生活事故要自己負責。

十一、乙方有自行選擇的權利，如乙方想辭職或想調入新的環境，應提前2個月提出申請。

十二、未盡事宜雙方協議解決。

甲方簽字；

___年____月____日。

乙方簽字：

___年____月____日。

人力資源管理顧問協議書（優秀15篇）篇八

甲方：

身份證號碼:。

乙方：

身份證號碼:。

1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

2、本協議期限為：自年月日起至年月日止。

3、工作任務：

3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;。

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;。

3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;。

3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4、勞動報酬：

按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5、勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6、協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。

6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

6.3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

6.5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。

7、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

___年____月____日。

乙方(蓋章)：

___年____月____日。

人力資源管理顧問協議書（優秀15篇）篇九

聯系電話：________。

乙方：________。

聯系電話：________。

丙方：________。

聯系電話：________。

風險提示：________。

合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。

本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，經友好協商達成如下協議：

一、合作內容及期限具體為：經丙方同意，甲方全權授權乙方招募寒假實習生______名，在____日前到崗____名；乙方收取寒假實習生相應的組織管理費用，由甲方和丙方協助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方（乙方須提供和寒假實習生簽訂的扣款協議），合作期限自合同簽訂之日起至________年____月____日止。風險提示：

應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。

再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。

二、三方的權利及義務。

（一）甲方的權利義務。

1、甲方向乙方提供招聘的相關資質證明（甲方營業執照副本、招聘委托書等）。

2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當。

3、甲方應按照招工簡章的承諾對乙方負責招聘員工實施同工同酬、平等對待。

4、未經乙方允許，甲方不得直接或間接聯系乙方給甲方聯系的學校，更不得與之商談有關費用等事宜。

5、甲方應按實習生人數出勤和結果制作實習生的工資表給乙方代表。

6、甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當，否則產生的費用由甲方承擔。

（二）乙方的權利和義務。

1、乙方須按照甲方規定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權不接收。

2、乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經濟和法律責任。

3、乙方輸送的人員到應服從丙方的安排、接受相關培訓、嚴格遵守丙方的規章制度，違規者將按丙方制度及相關規章給予處罰。

4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

5、未經甲方允許，乙方不得直接或間接聯系甲方所提供的合作派遣企業單方面進行勞務合作。

（三）丙方的權利和義務。

1、丙方應與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務服務費用，費用標準具體另行協商。

2、丙方應根據同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。

3、丙方應提供良好的工作環境和工作必須的勞動保護用品。

4、丙方應對此協議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。

5、丙方與甲方須協助乙方駐廠管理人員的日常管理。

6、丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。風險提示：

應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。

三、費用結算經協商：乙方收取寒假工相應的組織管理費用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協議工資單工資總和，甲方須協助乙方從寒假實習生工資中扣除（乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協議），收款后，乙方需提供收款票據。乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由克扣乙方應得管理費用及學生工資（經乙方同意除外）。風險提示：

合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。

四、違約責任任何一方違反合同本約定，應向對方承擔賠償由此給對方造成的損失。

五、合同生效本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執____份，具有同等法律效力。

六、爭議的解決本協議未盡事宜三方另行協商解決簽訂補充協議。協商不成的可向甲方當地人民法院提起訴訟。

法定代表人：_____。

___年____月____日。

乙方：________。

法定代表人：_____。

___年____月____日。

丙方：________。

________年____月____日。

人力資源管理顧問協議書（優秀15篇）篇十

人力資源管理顧問協議書（優秀15篇）篇十一

甲方：

乙方：程偉

甲、乙雙方經友好協商達成如下協議：

一、甲方聘請乙方為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理

二、甲方聘請乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______日為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理。

三、甲方為乙方支付__________元/月工資，提供食住。

四、從服務費中提取20元/個作為管理層獎金由乙方分配放發。

五、每個月每一個技師管理費，提100元作為乙方電話費。

六、所有員工的罰款、請假、技師點鐘的扣款提40%作為所有員工獎金，由乙方分配放發。

七、技師每日工資由乙方負責領取放發。

八、乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的日常管理。

九、乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的`員工招聘工作。

十、聘請期間甲方有違反本協議的無條件賠償乙方半年以上基本工資。

十一、如達到一定的營業額、雙方另行協議。

十二、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份為據。

甲方簽名：

乙方簽名：

日期：年月日

人力資源管理顧問協議書（優秀15篇）篇十二

甲方：

乙方：

甲、乙雙方經友好協商，根據中華人民共和國法律、法規的相關規定，雙方與項目有關表達完全真實/清晰/明了，就雙方合作項目的相關事宜，達成如下協議。

乙方接受甲方委托，根據甲方提出的用工需求，為甲方引薦、招募合適的實習生（以下簡稱“乙方實習生”），并促成乙方實習生、社會應騁者同實際用工單位簽訂（勞務）協議。

本協議期限為年，自年月日起至年月日止。協議到期前，任何一方如有續約意向的，應提前一個月書面通知對方，雙方就續簽事宜另行簽署書面協議。

1.甲方負責項目的全面管理、經營與維護，保持項目正常推進。

2.甲方需提前[15]個工作日或乙方同意的期限向乙方書面提供委托輸送實習生、應聘人員的詳細崗位描述和人員要求，包括且不限于崗位名稱、工作目標與職責、人數、性別、年齡、資歷、待遇等信息，并保證職位信息的真實性，如人員需求有任何變更應提前五個工作日通知乙方。

3.由乙方輸送到甲方合作企業的乙方實習生，甲方應及時進行確認，并及時將確定的錄用人員名單向乙方書面反饋。

4.經甲方確認可以安排至實際用工單位的乙方輸送實習生、應聘人員，因甲方原因造成無法入廠時，一切損失由甲方承擔，乙方協助做好人員安撫工作。

6.所有學生出發時到返校期間，甲方負責督促用人單位或人力服務單位購買不低于50萬意外保險確保學生權益，如發生安全事故等由甲方負責按照國家法律法規進行處理。

1、做好擬輸送的乙方實習生的資料證件審查工作，嚴格恪守真實誠信的`原則全力配合甲方要求。

2、組織實習生，攜帶好必要證件、照片等資料等到甲方推薦企業辦理入職手續。

2.由乙方負責引進且產生的人力資源輸出帶來的收益，以人力資源接收端第三方合同收益金額為準，甲方收取%的管理費（如需額外增加成本支出需雙方協商后共同確認）。

3.由甲方自行負責且產生的業務收益與乙方無關。

4.費用結算周期為每月1日至當月月底為一個在職周期，一般結算周期為下月15-25期間，滿足費用結算條件的，甲乙雙方進行名單核對及費用確認，雙方確認后，由甲方在七個工作日內以銀行轉賬的形式轉入乙方指定賬戶，甲方支付給乙方費用由乙方開發票給甲方（如果由甲方開發票，則結算費用需扣除發票點數之后再支付給乙方）。若逾期未支付，乙方有權向甲方索取%的月利率作為補償。

（1）乙方指定收款銀行帳戶信息：

戶名：

開戶銀行：

銀行帳號：

2、甲乙雙方均應承諾自己表達內容/提供資料等與業務相關內容真實無誤；

4、為保證本協議的實際履行，甲乙雙方如出現違反本協議約定的行為，應承擔相應違約責任，且賠償守約方正當/直接經濟損失。

1、甲乙雙方各指定一名聯系人，雙方確認通過聯系人下述聯絡方式所發送的書面文件、傳真及電子郵件均對雙方具有拘束力。

雙方聯系人信息如下：

甲方聯系人:。

職務:。

電話及傳真:。

電子郵件:。

地址:。

乙方聯系人:。

職務:。

電話及傳真:。

電子郵件:。

地址:。

因本協議引起的一切爭議，甲乙雙方協商解決，協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

1、除雙方另有約定外，協議期內，任何一方違約，經對方提出糾正要求仍未如期履行的，非違約方有權立即單方面解除本協議。

2、在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更本協議，甲、乙任何一方如需變更本協議內容或提前終止本協議的，應提前一個月通知對方。

1.本協議未盡事宜由甲乙雙方協商一致后，另行簽訂補充協議。

2.本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方(簽字)：_________乙方(簽字)：_________。

___年__月__日___年__月__日。

人力資源管理顧問協議書（優秀15篇）篇十三

甲方：

乙方：

本著平等互利原則，受甲方委托，乙方為甲方進行人力資源外包服務，訂立本合同。

一、甲方須向乙方出具法人營業執照副本，同時向乙方提供所需人才的具體要求和細則。

二、甲方委托乙方人才外包服務名，甲方向乙方支付服務費為：元/人。

三、乙方為甲方提供高級人才人力資源外包，人選須嚴格遵照甲方提出的要求和條件，在保證高級人才人選個人資料真實、不失密和在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘高級人才時參考。

四、乙方在甲方對高級人才做出選擇后，負責按甲方要求向甲方推薦等額人選。由乙方組織安排所選高級人才與甲方洽談。

五、若甲方與高級人才人選洽談后達成意向，該人選到甲方試用，該人選為甲方工作之日即為該人選的試用期起始時間;若洽談不成功，由乙方負責向甲方繼續推薦候選人。

六、甲方給高級人才人選的試用期暫定為1個月，若試用成功，則甲方在試用期期滿十日內向乙方付清全部服務費。

七、甲方須及時通報乙方人選試用結果。試用期結束后，如果甲方未書面通知乙方，將視為試用成功。如未試用成功，甲方須書面通知乙方，并不得聘用該人選。如甲方書面通知乙方未試用成功后又聘用該人選，甲方須在15日內向乙方支付違約金元/人。

八、如果乙方組織三次洽談，甲方仍無法達成試用意向;或兩次試用不合格，甲乙雙方如無專門約定，本合同自動終止。

九、乙方只負責甲方所需的高級人才人選的推薦工作。甲方向乙方所推薦的高級人才簽訂聘(任)用合同后，甲方與該高級人才的行為及后果與乙方無關。乙方不承擔法律責任。

十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行商定。

十一、本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

人力資源管理顧問協議書（優秀15篇）篇十四

乙方：__________。

法定代表人：__________負責人:__________。

聯系電話:__________聯系地址：__________。

乙方：__________。

身份證件名稱：__________證件號碼：__________。

戶籍地址：__________郵政編碼：__________。

居住地址：__________郵政編碼：__________。

通訊地址：__________郵政編碼：__________。

緊急聯系人：__________聯系方式：__________。

本單位起始工作年限：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：

第一條秘密信息及知識產權。

甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。

甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。

甲方排他的享有乙方在履行職務工作過程中創造的任何工作成果的知識產權。工作成果包括但不限于發明創造、技術改進、工具模型、專有技術、專有設計、專利、管理模式、商業模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律規定給予乙方相應的獎勵或報酬。

第二條對秘密信息的保密。

乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露秘密信息。

第三條禁止非法使用秘密信息。

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協助他人使用秘密信息。

第四條秘密信息的停止使用。

在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經濟組織等披露此種秘密信息。

在甲、乙雙方的勞動關系存續期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進行銷毀。

第五條保密期限。

雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后年內有效。

在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的.保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

第六條競業限制。

未經甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動關系存續期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務活動。

乙方離職之后是否仍應遵循競業限制的約定，由雙方另行協商確定。

第七條違約責任。

如果乙方違反本協議的規定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。

乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態；同時，本協議繼續有效。

乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

第八條協議的生效與效力。

1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2.雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。

2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________。

法定代表人：__________。

人力資源管理顧問協議書（優秀15篇）篇十五

法定代表人：_________負責人:_________。

聯系電話:_________聯系地址：_________。

乙方（勞動者）：_________。

性別：_________民族：_________文化程度：_________。

身份證件名稱：_________證件號碼：_________。

戶籍地址：_________郵政編碼：_________。

居住地址：_________郵政編碼：_________。

通訊地址：_________郵政編碼：_________。

經指定醫療機構確診，乙方由于患病／非因工負傷需離崗修養治療，甲乙雙方經協商一致簽訂本協議：

第一條甲乙雙方一致確認乙方應享受的醫療期限為個月，即從年月日起至年月日，其中乙方已休個月（日），尚余個月（日）。

第二條甲方應依法協助乙方報銷醫療費用；

第三條乙方應遵守甲方的規章制度和病休紀律。同一疾病不可間斷請休病假和分段計算醫療期。

第四條乙方應安心治療、休養，不得以休病假為由從事其他活動。醫療期內從事其他活動屬于嚴重違紀行為，一經查實，甲方將依據《勞動合同法》第三十九條之規定，與乙方解除勞動合同，且不支付任何經濟補償金。

第五條自年月日起甲方將按月向乙方發放醫療期病假工資元。

第六條社會保險金繼續由個人和單位共同繳納。

第七條乙方違反本協議第四條的規定，甲方有權解除本協議并解除勞動合同。

第八條乙方依法享受的醫療期滿，本協議終止。

第九條醫療期內乙方恢復健康向甲方報到的，本協議終止。

第十條雙方簽訂的.勞動合同期限早于醫療期到期的，勞動合同期限順延至本協議期滿。

第十一條乙方離崗修養治療時間較長，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經甲乙雙方協商一致，乙方同意其病愈返崗時，由甲方另行安排其工作崗位。

第十三條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。

法定代表人：_________。

___________年____月____日_______年___月___日。