規章制度可以規范成員的行為，減少不必要的糾紛和沖突。以下是一些規章制度實踐中的案例研究，希望對大家的規章制度制定和實施有所啟發。

組工干部工作制度（專業13篇）篇一

組工干部工作制度（專業13篇）篇二

全面貫徹落實省委十屆六次全會、市委六屆九次全會和縣委十二屆八次全會精神，進一步推動全鄉干部深入基層做好聯系指導貧困村工作，真實記錄干部幫扶舉措和工作實效，充分展示干部群眾齊心協力扶貧攻堅歷程，特制定本制度。

一、適用范圍。

組工干部工作制度（專業13篇）篇三

為了規范應急值班秩序，及時有效受理重大特大突發公共事件，為處理突發公共事件提供有效服務，特制定本制度。

第一條建立堅強有為的組織保障體系。區民防指揮部設立民防應急指揮中心，指揮中心應具備指揮調度(值班室)和指揮保障功能。各分指揮部設置應急值班室，值班室必須設有電話、傳真、微機等值班設施和必要的休息設施。各救援力量應設有固定的值班電話。

第二條各值班系統應根據各自情況制定具體值班室制度、工作登記制度、保密制度、輔助性制度和值班員職責。

第三條執行值班崗位責任制。各值班系統應有專人進行24小時不間斷值班。每班應有值班領導1人，由單位領導干部擔任，值班員1至2人，負責具體的值班勤務，值班車輛一臺。

第四條值班領導必須熟悉應急組織指揮體系，掌握應對突發公共事件的應急程序和方法，能及時正確處置緊急情況。值班領導應經常檢查值班情況，發現問題立即整改。

第五條值班員必須堅守值班崗位，履行值班員職責。熟悉接處警程序和有關規定，熟練使用值班設施和器材，把握好“接、報、傳、跟”四個環節。

接，就是接警。要問清事件報告人姓名、單位、聯系電話和事件種類性質，發生時間，地點，危害范圍，危害程度，現場處置情況，請求救援的事項等。

報，就是報告。值班員接警后，要首先向值班領導報告，然后按照值班領導的指令報告有關值班室，通知相關應急工作人員。

傳，就是傳達領導的指令。值班員必須及時、準確地將領導的指令、指示傳達給指定的對象。

跟，就跟蹤檢查命令、指示執行情況。并將核實的情況及時向指揮員報告。

第六條值班人員要增強工作主動性，不僅對本部門的情況要準確掌握，對相關部門的一些情況也要了解掌握，如車站、醫院等處的地址、電話號碼和交通路線，一但需要，及時聯系。

第七條值班員必須及時、準確、詳細、清晰地填寫值班日記和有關報表。

第八條嚴格保密制度，增強保密觀念。嚴格規范外來人員的接待范圍，各種信息材料的保管以及傳遞都要遵循保密原則;值班日記和值班報告，無關人員不允許隨意翻看。

第九條加強值班室辦公設施設備的維護和保養工作。保持室內物品擺放整齊和環境整潔，不準在值班室進行與值班無關的活動，保持室內肅靜。

第十條嚴格交接-班管理，保持工作的連續性。交-班的主要內容是：接警、處警情況;待辦事宜;文件資料、值班記錄;值班室設施、設備、物品完好情況。

第十一條值班人員要堅守崗位，不可隨意擅離職守。凡因值班人員責任心不強，工作失誤，漏崗，錯報漏報等，給應急工作造成損失的，要追究值班人員責任。

組工干部工作制度（專業13篇）篇四

各地(市)、縣(市、區)黨委，省委各部、委、辦，省直各委、辦、廳、局、總公司黨組(黨委)，各人民團體黨組，各大學黨委：

為進一步加強干部教育培訓工作，提高領導干部理論素養和干部隊伍思想政治素質，努力建設高素質的干部隊伍。根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務員暫行條例》、《中共___省委關于進一步加強和改進干部工作宏觀管理的通知》等有關文件精神，特就干部教育培訓工作做出如下規定：

1、嚴格執行領導干部參加培訓制度。要嚴格執行中央和省委關于領導干部參加理論學習的時間要求：縣處級以上領導干部每五年或每屆任期內參加學習培訓時間不少于3個月;提拔擔任黨政領導職務的，必須經過黨校、行政院校或干部培訓主管部門認定的培訓機構三個月或累計三個月以上培訓。縣處級以上領導干部的培訓，先由本人提出在任期或五年內的脫產學習培訓計劃，黨委(黨組)統籌確定后報上級組織部門;其中地廳級干部的培訓計劃由省委組織部與干部所在部門共同制定并組織實施。其它各類干部的培訓計劃分別由干部的主管部門制定。調訓對象按照計劃及干部管理權限審批確定后，各級黨委(黨組)和領導干部本人必須嚴格執行，保證計劃的落實。

2、完善領導干部在職學習制度。各地各部門黨委(黨組)要不斷健全和完善各級黨委學習中心組的學習制度。做到保證學習時間，突出學習重點，提高學習質量。與此同時，各級黨委(黨組)在抓好自身的學習外，還要加強對所在地區或部門領導干部學習的指導，對不同層次的領導干部要規定相應的學習內容，提出明確要求，加強督導考核，提高領導干部學習的實效。

3、嚴肅干部調訓紀律。各級各部門對上級下達的調訓計劃要堅決執行，并認真做好學員的選調工作。領導干部本人不得以工作忙或其它理由不參加培訓或不安排所屬干部參加培訓。學員參加學習培訓期間，所在單位一般不再安排工作、會議或出國(境)考察任務。

4、嚴格學員在校管理制度。承擔干部培訓任務的各級黨校、干部院校和其它培訓機構，要根據上級黨委和干部培訓主管部門的要求，健全并完善相應的學員管理制度，嚴肅校規校紀，加強教學的組織與管理;同時強化干部培訓的學籍檔案管理，對干部在訓期間的學習表現情況，要如實記載，并及時反饋給干部主管部門和學員所在單位。

5、加強對干部理論學習的考試考核。各地各部門要根據中央關于對領導干部進行“述學”、“評學”、“考學”的要求，逐步建立起相應的考試考核制度，結合平時的干部管理工作，通過檢查。

讀書筆記。

調閱理論文章組織統一考試和民主評議等形式，全面考核干部的學習情況。年終考核時，干部本人要將自己參加學習培訓的基本情況列為。

述職報告。

的一項內容，干部考核呈報考核材料時，要體現干部參加學習培訓及表現情況。要逐步推行領導干部政治理論水平任職資格考試制度。各地市可先對準備提拔使用的處、科級干部進行政治理論水平任職資格考試的試點工作，待條件成熟、取得經驗后再全面推開。對離崗在校參訓學員，各級黨校、干校要認真研究和完善學員在訓期間的考試考核辦法，有條件的黨校、干校在學習培訓結束時要通過考試的形式檢驗學員學習的效果。

6、堅持干部培訓與使用相結合。各級黨委要把干部的培訓作為干部任職的一項必備條件。提拔干部擔任黨政領導職務時，凡未達到培訓要求的，各級組織部門原則不予研究，個別確因工作需要任用提拔的，必需在任職后的一年內補訓，達到培訓要求。

7、健全辦班審批制度。各地各部門要嚴格按照干部管理權限抽調干部參加學習培訓。省直各部門舉辦由縣處級以上干部參加的培訓班，需提前半年將辦班方案(每年6、7月前)報省委組織部，經審核同意后統一下達調訓計劃。未經省委組織部審核同意下達的調訓任務，各地市、縣區委組織部門可不予選調。在調訓中如出現人員交叉時，下級應服從上級的安排，同級應服從黨委組織部門的統一安排。

8、注重提高培訓質量。承擔干部培訓的各類培訓機構，要根據形勢和任務的要求，制訂和實施教學管理條例，優化培訓內容，做到針對不同的類型、層次的培養對象和班次，突出各自的培訓主題，精心安排課題，合理選擇教師，注重培訓實效。要努力克服培訓缺乏針對性和有效性等問題，充分體現成人教育的特點，針對各類班次的培養目標及培訓對象的特點，采取靈活多樣的培訓方法，提高干部培訓的吸引力。同時要加強師資隊伍建設，努力建設高素質的專兼職相結合的師資隊伍，不斷提高教員的政治理論素質和業務水平，切實提高培訓工作的質量。

9、定期對各類培訓機構進行評估。各級干部培訓領導小組要加強做好對各類培訓機構的評估工作。評估的內容包括各類培訓班次的教學內容、教學方法、教學效果和辦法條件等，并將評估的結果進行通報，對于不符合培訓質量要求的培訓機構要進行整頓。

10、嚴格培訓收費管理。經干部主管部門批準舉辦的各類研討班、培訓班需向學員收費的，其收費項目和標準必須經同級財政、物價部門審核批準。任何部門和辦學單位均不得隨意增加收費項目，提高收費標準。

11、認真制定干訓規劃。各地各部門在繼續抓好干訓規劃落實的同時，要對近幾年來執行規劃的情況進行認真總結，對“十五”期間國民經濟和社會發展以及干部隊伍建設對干部培訓的需求進行預測，研究干部培訓與干部選拔使用結合的新途徑，并對“十五”期間干部培訓的指導思想、總體目標和實施步驟進行深入思考，制訂出“十五”期間本地區本部門干部培訓規劃，促進干部教育培訓工作的制度化、規范化。

12、加強領導，把我省干部培訓工作提高到一個新水平。干部培訓是一項培養和教育人的工作，各級黨委、政府要按照“三個代表”的要求，把這項工作當作一件事關全局的大事來抓，切實擺上議事日程;定期聽取匯報，研究干部培訓工作，逐步增加投入，認真解決存在的問題。各級干部培訓領導小組要充分發揮宏觀管理職能，定期召開會議，研究部署并監督實施干部培訓工作的規劃。各有關部門要在黨委干部培訓領導小組統一領導下加強協作，齊抓共管，勤奮工作，努力把我省干部培訓工作提高到一個新的水平。

組工干部工作制度（專業13篇）篇五

11．換肉程序：先關機、取肉、夾肉、開機刨肉；

12．作業完畢，關閉電源開關，清掃干凈機體，嚴禁用水沖刷；

13．操作指引；接通電源；調整相應的厚薄度；空機運行3分鐘；把食品放入刨片機內；操作應注意操作安全；作業完畢，認真清潔刨片機。

組工干部工作制度（專業13篇）篇六

組工干部工作制度（專業13篇）篇七

xx年，在鎮黨委的正確領導下，認真貫徹落實黨對老干部的各項政策，堅持從我鎮實際出發和老干部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業務工作的關系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了我鎮各項事業發展，保持了單位系統穩定。現將自查情況報告如下：

鎮黨委、鎮政府十分重視老干部工作，把老干部工作納入重要議事日程和目標管理范圍，成立了老干部工作領導小組，由分管組織的黨委副書記付興博同志兼任領導小組組長，親自抓老干部日常工作。在鎮主要領導的關心支持下，成立長軒嶺鎮老年大學，為豐富老干部的生活奠定良好的基礎。

二.積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。

尊老重老，是中華民族的傳統美德，可以說沒有老同志昨天的努力奮斗，就沒有我鎮現在的輝煌，為此，我鎮利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。

三.豐富生活，使老同志在精神上有所寄托。

我鎮利用春節茶話會等形式召開老干部座談會，肯定老干部所做的貢獻，征求他們對我鎮工各項作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛煉好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為全鎮工作做些力所能及的工作。

1、加強老干部的政治學習。

在鎮黨委的統一領導下，以老干支部為單位，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，堅持離退休干部每月一次政治學習和組織生活制度，圍繞我鎮各項中心工作安排老干部學習討論。組織部門及時向老干部傳達上級會議精神，使老干部進一步了解了我鎮各項事業發展的情況。

3、積極組織開展各項活動。

xx年，我鎮有組織和自發相結合的開展各項豐富多彩的活動，春節組織老干部到木蘭天池，向老同志介紹木蘭天池景區的開發建設等情況，在重陽節組織老干部到武漢江灘參觀等活動，開擴了老干部的視野，豐富了老干部的業余生活。

四.關心生活，使老同志在物質上有所依靠。

我們嚴格落實老干部的調資工作，嚴格按照省局關于對老干部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老干部的一分退休錢，保證老干部的退休金每月按時發放到他們手中。

我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。

五.工作支持，使老同志真正體會到大家庭的`溫暖。

幫助支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。每逢單位開展一些公益活動，都邀請一些有興趣、有特長的老同志參與，老同志在參加活動的同時，也充分體會到了這個大家庭的溫暖。

六、解決困難，做好老干部的來信來訪工作。

按照《湖北省老干部信訪工作暫行規定》，認真做好老干部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老干部的實際困難，讓他們安度輕松、愉快、幸福的晚年。

組工干部工作制度（專業13篇）篇八

為切實改進機關作風建設，及時了解和掌握黨員干部職工思想動態、工作情況和生活狀況，密切聯系群眾，加強溝通理解，解決實際問題，激發工作熱情，結合工作實際，制定本制度。

第一條建立和實行黨員干部職工談心談話制度，對促進上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進團結，都具有重要作用。有利于發現和培養樹立典型，及時了解干部的政策理論水平，本職業務能力，語言表達能力等德能素質，為干部的使用提供依據，從而建設一支和諧奮進、公正清廉、求實創新的高素質黨員干部隊伍，為加快我市各項事業發展提供堅強有力的思想和組織保障。

第二條談心談話的主要內容應是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、交流情況、開展批評與自我批評等。

第三條談話要根據談話對象和談話內容及時進行。一般在下列情況下，應進行談話或教育幫助：

1.工作崗位交流、職務任免或退休時；

2.受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時；

3.工作遇到較大困難或挫折時；

4.家庭生活發生特殊情況時；

5.發現或被舉報有違紀、違法等問題時；

6.領導班子有不團結苗頭或干部之間出現較大矛盾時；

7.臨時工作人員被辭退時；

8.干部職工主動要求找領導談心時。

第四條黨支部應當經常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。談心談話應當坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。

第五條建立談心談話檔案。每次談心談話的時間、內容都要做好記錄，確保談心談話活動有序、有效地開展。

談話地點：會議室。

談話人：談話方式：

談話內容：

（一）對領導班子的意見建議：總的來說，我對領導班子的表現比較滿意，對今后集團的發展充滿了信心和希望，集團公司領導班子是一個團結協作、勤政務實的領導班子，是把握大局、掌好方向的領導班子，但是在發展思路、將政策部署貫徹落實上還要再持之以恒的下功夫。

（二）被談話人意見建議：你的工作作風務實，有較強的事業心和責任感，勇于推進各項工作、勇于開拓創新、銳意進取，但是由于平時工作比較繁忙，你的理論學習時間明顯不足，需要加強自學的時間，只有思想政治過硬，才能更好的領導基層干部為企業的發展做出貢獻。

（三）對被談話人的意見建議：您平時的工作很出色，一直是我學習的榜樣，您工作的標準很高，踏實肯干的勁頭我們看在眼里，但是感到您理論學習的時間比較少，下基層密切聯系基層黨員的機會比較少，只有了解基層需要才能更好的聯系群眾，為集團的發展發揮作用。

一、了解員工，把準思想脈搏。

作為基層機構管理人員，必須具備高度的責任心和獻身建行事業的熱忱，主動地關心、愛護每一位員工，觀察、了解、摸清每位員工的脾性，時刻把他們的冷暖疾苦放在心上。只有這樣，談話才具有針對性，針對員工思想、學習和生活中的問題，積極主動有效地開展各種問題的化解工作。例如：對性格內向的員工可采取“拉家常”的辦法，由遠及近先輕后重，循循善誘；對性格孤僻、不合群的員工要善于摸清對方的內心情緒和要求，回避“卡殼”和令人煩惱的問題，從側面誘導，采取迂回曲折的辦法，逐步引入“正軌”；對性情耿直爽快，性格外向的，可直截了當地把問題點透，不兜圈子。總之，在運用多種形式與員工談話時，應避免簡單急躁，急于求成；忌諱千人一面，只治標不治本。不摸清員工的思想脈搏，說些不著邊際的大話、空話、上綱上線嚇唬人的話，不解決任何問題。甚至還會使員工產生厭煩的心理和抵觸情緒，達不到引導和轉化員工思想行為的目的。

二、平等相待，注意心理溝通。

基層機構管理人員還應有寬大的胸懷，慈母般的愛心。時時處處想員工所想，急員工所急，解員工所惑，愛員工所愛。對員工的愛心是一股巨大的教育感化力量。員工體會到你的愛心就能展開心與心的交流，容易接受你的引導和教誨。員工只有熱愛你，尊敬你，崇拜你，才會“信其道”，收到最佳的教育效果。因此，在和員工談話時要多進行“心理換位”，“將心比心”。也就是要以員工的年齡特征、心理因素、知識狀況、生活經驗和工作態度為前提，用員工的眼光去審視，用員工的思想去體味，用通用的標準去評判，在心理上、思想上完全從員工的角度出發，尋找與管理的通用標準相銜接的和相接近的“聯系點”，慢慢引導員工逐步提高認識。正是有了這種“心與心”的交流和溝通，才能相互理解；才能消除“誤會”，員工自然就會與你心連心。你就會自然而然地打開員工的心扉，贏得員工的擁護，收到“潤物細無聲”的教育效果，達到談話的預期目的。

三、營造氛圍，促進情感互動。

與員工談話，開始時對方往往并不注意你講的道理，而是看你對他的態度和感情。如果你不首先搭起感情的“橋梁”，而表現出漫不經心的樣子，員工心中就會筑起一道無形的“圍墻”，畏而遠之。關閉了心靈的窗戶，再好的道理也聽不進去。心理學家梅拉比曾說：“交流的總效果=7%語言+37%音調+55%情感”。可見，情感交流的作用要遠遠大于語言交流。如果在談話時運用分寸恰當的語言，友善和藹的態度，和風細雨式的語調，制造良好的談話氛圍，就會消除員工的局促不安和顧慮，向你坦露真實的思想。在談話中，要切實杜絕以下做法：

1、居高臨下，諷刺挖苦員工，出言尖酸刻薄，動不動拿制度壓人。其結果，員工會懾于你的威嚴口頭上暫時認錯，而內心里會因你的簡單粗暴而內心抵觸，不僅沒解決員工的思想問題，反而會傷害員工的人格和自尊，引起員工的反感，與你產生對立情緒。

2、算陳年老帳，數落員工的短處，把員工說得一無是處，一塌糊涂。對員工評價要一分為二，既要充分肯定他的成績與優點，又要指出他存在的問題與不足，特別是要幫助找出他認識上的偏差，使他真正認識到自己的錯誤，心悅誠服。若一味揭短，得理不饒人，使員工希望求得單位涼解的心理冷落，從而在情感上產生對立和抵觸，對你的話就會充耳不聞，員工的希望之火就會熄滅，就不可能改正缺點。

四、以理服人，激發工作熱情。

與員工談話，要充分運用自己積累的知識，運用所掌握的正面的、反面的.、生動具體的事例，把道理講透、講深，以理服人。錯誤的認識要用正確的思想去更正，心靈中的黑暗應用光明的火把去照亮。正理要說服歪理，大道理要管小道理，要讓員工明辨是非、善惡、美丑，什么是應該做的，什么是不應該做的；要讓員工明白一個人犯錯誤是正常的，而別人都不犯只有自己犯就屬于不正常了，但只要立即改正就好；要讓員工學會先做人再做事，做一個德才兼備的人。作為基層機構管理人員，說理時也要注意以下幾點：

2、聯系當前建設銀行發展的實際，列舉一些系統內外正反兩方面的典型，確保做到只舉例，不“灌輸”。讓員工通過思考與對照檢查，認識自己的優點和不足，啟迪自己的心靈，達到自我教育的目的，自覺端正態度。與員工進行談話，最終目的是了解員工的思想動態、化解員工心中的怨氣、解決員工遇到的難題、增強員工工作的信心，在支行內部形成具有較強向心力、凝聚力的團結戰斗的員工群體。

組工干部工作制度（專業13篇）篇九

1、局成立老干部工作領導小組，黨組書記、局長周中華任組長，分管政工的紀檢書記鄒幫榮任副組長。

2、建立老干部休干支部。

二、加強政治學習，及時傳達文件通報情況。

1、加強退休干部的學習，由休干支部組織，每季組織1次。

2、加強休干支部建設，定期召開休干支部會議，通報老干部工作情況和工作計劃安排，及時了解老同志的情況。

3、及時傳達中央及市委關于老干部工作的精神，通報全市和局的工作情況，每年不少于2次。如有緊急情況及時傳達和通報。

4、局每年給休干支部訂閱《老年雜志》、《老年報》、《天門日報》、《廣播電視報》。

三、定期走訪慰問老干部。

1、每季度領導聯系老干部1次，每年局走訪慰問老干部2次，春節1次，重陽節1次。

2、認真落實“三看望”制度。住院的必看望，家中有大事的必看望，70歲以上的必看望。

3、為退休干部70歲祝賀生日。

四、兩費保障制度。

1、按時足額繳納老干部基本醫療保險基金，保障老干部的醫療費用。

2、對家庭有實際困難的老同志，視情況給予一定的補助。

五、組織參觀工農業生產、城市建設，安排好老干部的文娛活動。

根據老同志的特點，每年組織一到兩次在城區和市內參觀學習活動，以開闊老同志視野。認真安排好老干部的文娛活動。

六、信訪和聽取意見。

1、老同志的來信來訪，要登記匯報和反饋，反饋意見不得超過60天。

2、熱情接待老同志，耐心解答老同志的問題，并溝通和做好思想工作。

3、每半年至少收集一次老同志的意見和建議，認真聽取老同志的意見，以便及時的溝通、解決問題和改進我們的工作。

組工干部工作制度（專業13篇）篇十

提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自愿申請退出工作崗位，享受退休待遇。

國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請退休。

《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：

(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;

(2)喪失工作能力的。

這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

國家公務員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批準，可以提前退休：

(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;

(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意愿，提前退休。

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇

國家公務員退休后，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

3、醫療和傷殘保險待遇

國家公務員退休后，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。

4、住房待遇。國家公務員退休后，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，并給予優先照顧。

(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發給。

(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：

1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發;

2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;

3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的.比例計發;

4.工作年限滿xx年不滿20年的，按60%的比例計發;

5.工作年限在xx年以下的，按40%的比例計發。

組工干部工作制度（專業13篇）篇十一

**鎮到11月20日止，有總人口27165人，60歲以上老人5634人，占全鎮總人口的20.7，有退休干部32人，離休干部代管1人。

高度的政治責任感和滿腔的工作熱情，適應構建“和諧社會”的需要，堅持“以人為本，服務為先”，認真落實老干部政治生活待遇。今年以來，具體做了以下幾項工作：

一、落實政治待遇，堅持理論武裝，推進了老干部思想政治建設。

切實落實老干部政治待遇是加強老干部思想政治建設的基礎。一年來，我鎮著眼保持老干部本色，積極組織老干部政治學習，促進老干部與時俱進，適應新形勢發展要求，保持與鎮黨委、鎮政府保持一致。

1、認真做好老干部報刊雜志征訂工作。為使老干部及時了解黨的方針、政策、時事要聞，鎮政府每年對每位老干部征訂《浙江老年報》，對訂閱的《浙江日報》和《寧波日報》也與鎮在職干部一樣，享受80的報刊待遇，切實為老干部集中學習和自我學習提供充足的學習資料，使老干部對黨的各項方針政策有全面的了解。

2、以加強退休干部黨支部建設為重點，組織開展好老干部政治理論學習。每月逢5日，鎮老齡委組織退休支部全體黨員學習，通報一個月的主要工作，學習時事政治及傳達上級有關會議精神和活動情況。今年6月30日，組織老干部全體黨員參加慶祝建黨86周年暨馬家富同志先進事跡報告會;7月1日，組織支部黨員收看鎮黨委書記齊建明同志的黨課教育《新時期作風建設新標尺》;11月5日及時組織老干部學習黨的十七屆一中全會產生中央領導機構及中共中央印發《關于認真學習宣傳貫徹黨的十七大精神的通知》，使十七大精神武裝每位老干部的頭腦。

3、組織召開黨委、政府工作通報會。今年上下半年共2次向老干部通報工作會。2月8日上午，由鎮長齊建明同志作2014年黨委、政府工作通報，黨群副書記周長根同志、組織委員胡利嗥同志、人大副主席許小莉同志出席了會議。10月15日上午，由黨群副書記周長根同志主持，新來的鎮長戚春良同志向老干部通報了1—8月份的工作和今年重點工作的建設情況、下步工作安排。使老干部進一步了解了本鎮的要事，既落實了老干部基本政治待遇，又統一了老干部的思想認識，更好地支持在職領導的工作。

4、組織機關退休干部參觀考察慈溪。10月19日，鎮老齡委組織了23位退休干部赴慈溪旅游景點考察，參觀了五磊寺、金仙寺、吳金堂先生的遺址、慈東開發新區、龍山虞洽卿故居，老同志們都說，我們慈溪人，多數老同志都沒有到過慈溪的旅游景點，真是開闊了眼界，增長了見識，快樂地度過了省第20個老人節。

二、完善保障機制，適應經濟發展。

進一步落實了退休干部的生活待遇，努力使老干部的生活待遇與經濟社會發展水平相適應，盡心為老干部辦實事、解難事，改善老干部晚年生活，是新時期老干部工作的重要職責。今年，我鎮以此為切實點，爭取鎮領導重視和支持，改善了退休干部的生活待遇，取得了較好的成績。

1、每逢重大節日，鎮黨委、政府為老干部發慰問金。一年來，我們除了上級發文規定享受外，春節對每位老干部發2014元，對困難老干部不等金額的再作適應經濟補助，并上門看望。對三節(中秋節、老人節、國慶節)每位老干部發700元。今年4月又發了旅游費每人2014元。以上共支出14.64萬元，得到了政府的重視和關心。

2、看望生病住院老干部。針對老干部年高體弱多病的情況，我們堅持逢病必訪，及時探望患病住院老干部。今年2月10日，由黨群副書記周長根同志帶隊，對住院老干部潘渭江同志、89歲高齡的老干部陸佰森同志住滸山老年公寓、高危病人魯紀棠同志，帶著慰問金及禮品上門及醫院看望，把黨的溫暖送到他們的心坎上。又象老干部陳懷康同志，今年4月得急性肺膿腫，在浙一醫院手術，4月13日，老齡委盧華君與調研員盧煥喬同志，帶著禮品同去杭州浙一醫院看望，他激動得熱淚盈眶。

3、組織了一年2次的釣魚活動。今年5月7日到長河水庫釣魚，有17位老同志參加。11月9日去橫河竹山釣魚，有23位同志參加，我們進行了釣魚比賽，謝吉浩同志釣得最多，得第一名，唐思釗同志得第二名，陸近法同志得第三名。在11月15日去參加市組織的在周巷水庫的釣魚比賽。

量此事，由于黨支部換屆改選，沒得到及時解決。11月20日，我又去該村，與村主任商量，基本同意其弟的承包地和陸近法同志的連片承包地由村租用，把這一方案與陸商量過，雙方基本同意，做了協調工作。

繼續辦好慈溪市老年大學**分校工作。

1、鎮老年大學上半年開始辦2個班級，一班綜合班，有學員51人，成校老師邀請了市內最好的老師講課，一年來授課16次，學員們聽課率高，反映好。

2、辦起了電腦班。根據學員們的要求，跟上信息網絡時代的步伐，普及電腦基礎知識，從5月28日開始，我鎮辦起了電腦特色班，參加學員25人，年齡最大的80歲，最小的62歲，其中教師11人，干部7人，職工7人。邀請了**中學許建航老師任課。上半年每星期日上午，下半年每星期日下午為學習日。學員們都提前進電腦室，還說學習時間欠長，有的老同志及時用中文記下來，便于記憶;有的馬上買新電腦。上半年經過6個學習日，基本會上網、看新聞;下半年學文字的輸入、文章的編輯，打算12個學習日基本結束。

3、成立了鎮講師團。今年3月，鎮老齡委組織了9名鎮級講師團，有退休干部、退休教師、退休職工、專業人員，面向村級學校宣講。內容有：革命傳統教育、愛國主義教育、黨的十七大宣講、晚年養生保健、體育健身、常見病的防治、法律知識、文化知識、對聯趣談、書法等。到目前止，潭東村、雙東村、鎮中心小學、職成校有3位同志宣講，收到反應較好。

4、組織老年大學學員看大橋、游生態農莊。10月24日上午7時30分，鎮老齡委、**分校領導組織53位學員到杭州灣跨海大橋的南橋腳觀看橋體，都沾沾自喜地說，現在科學發達，技術高超，夢想的大橋實現了，真是了不起，又看了“國賓九號”輪船。

上午9時許，又參觀了生態農莊。現代農業新特產，名目繁多的各類花卉;參觀動物園，觀看雜技節目，表演得十分精彩，同志們發出了陣陣鼓掌聲。老同志都說：雖然半天時間，我們玩得高興，看得滿意。上午10時40分一路平安回到了**鎮老年大學。

組工干部工作制度（專業13篇）篇十二

1、老干部是黨和國家的寶貴財富。廣大老干部為我國革命、建設和改革作出了重要貢獻，是黨和國家的寶貴財富，是我們黨重要的執政資源。沒有廣大老干部的長期艱苦奮斗，就沒有今天改革開放和社會主義現代化建設事業蓬勃發展的大好局面。尊重老干部就是尊重黨的歷史，愛護老干部就是愛護黨的寶貴財富，要始終做到對老干部的歷史功績和巨大貢獻永遠不能忘，對老干部的優良傳統和崇高精神永遠不能丟，尊重、學習、關心和愛護老干部的政策永遠不能變。

2、老干部工作是黨和政府的一項重要工作。目前，我鎮老干部已進入“雙高期”，這對服務工作的要求越來越高。鎮黨委、政府及有關部門要認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，從實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好老干部工作的重要意義，增強政治責任感，切實把老干部工作抓緊抓好，真正做到在政治上尊重老干部，在思想上關心老干部，在生活上照顧老干部，使廣大老干部老有所養、老有所醫、老有所學、老有所教、老有所為、老有所樂，推動我鎮老干部工作邁上一個新臺階。

二、堅持從思想上、政治上關心老干部，全面落實老干部的政治待遇。

1、落實好老干部的基本政治待遇。堅持并完善老干部學習、閱文、聽報告、向老干部通報情況、組織老干部就近就地參觀考察、參加有關重要會議和重大活動、走訪慰問老干部等制度，讓老干部及時了解黨和政府的重大方針政策。

2、加強和改進老干部黨支部建設。一是健全完善離休干部黨員的組織生活，健全各項制度，重視做好老干部黨支部書記的選配和培訓工作。二是創新符合老干部黨員實際的組織設置和活動方式，豐富活動內容，加強對老干部黨員的教育和管理，積極探索建立老干部黨員保持先進性的長效機制。三是完善離休黨支部陣地建設，確保老干部活動有陣地、有經費，從學習場所、學習資料、活動經費等方面為老干部黨支部開展工作創造條件。四是堅持自覺自愿、量力而行和就近就地、面向群眾、面向基層的原則，積極為老干部發揮余熱創造條件。組織引導廣大老干部多做宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作，當好黨委、政府的參謀助手，在傳播和弘揚黨的優良傳統，關心教育培養下一代，建設和諧豎新等方面作出新的貢獻。

三、從生活上照顧老干部，全面落實老干部的生活待遇。

在生活上照顧好離休干部，確保離休干部離休費、專項經費等按時足額發放，確保專款專用。制度規定范圍內的醫藥費實報實銷，不斷提高保障水平。進一步加強老干部醫療服務設施的建設與管理，完善方便老干部就醫的措施，改善老干部的醫療條件。根據目前我鎮離休干部大部分居住在農村，分布比較散的.實際，鎮黨委要落實老干部所在村黨支部確保每月不少于一次的上門了解，及時掌握離休干部的基本情況，實際困難和特殊需求，幫助他們排憂解難。鎮群團部門也要定期或不定期地組織志愿者，以集中服務和個人服務相結合的形式，為老干部提供服務。

四、不斷改善老干部學習、活動的條件，豐富老干部的精神文化生活。

1、加大老干部學習、活動等服務設施建設的力度。把老年活動中心、社區文化活動中心納入當地經濟社會發展規劃，加大資金投入力度，為豐富老干部的精神文化生活創造良好條件。

2、豐富老干部的精神文化生活。要從有益于老干部身心健康、延年益壽的目的出發，根據老干部的身體特點和志趣愛好，經常性地組織開展各種文體活動。要積極組建老年體育、老年文藝等團體組織，充分利用老干部活動室、社區文化活動中心等陣地，開展豐富多彩、健康有益的文體和教學活動，滿足老干部多樣化的精神文化需求，寓教于樂，促進老干部老有所學、老有所樂。

五、積極探索創新，加強老干部的管理服務工作。

1、完善老干部管理服務機制。按照離休干部的事情有人管、工作有機構負責、所需經費有保障的原則，確保各項待遇落實到位、管理服務工作到位，使離休干部晚年生活不受影響。

2、積極利用社會資源為老干部高齡養老服務。把老干部高齡養老工作納入社區建設規劃，逐步構建社區服務網絡，建立和完善單位、社區、家庭、衛生院相結合的老干部高齡養老服務體系，建立健全關懷渠道，給予關心和幫助。鼓勵志愿者把有特殊困難的老干部納入自己關注和服務的范圍。

1、切實加大老干部工作的領導力度。鎮黨委、政府要把老干部工作擺上重要議事日程，經常聽取工作匯報，研究解決老干部工作中的重大問題。建立老干部工作督查制度，制定具體的考核標準，定期考核評比。成立工作領導小組，明確職責，落實到人。健全領導干部聯系老干部制度，通過登門走訪、電話聯系等途徑主動與老干部交流情況，溝通思想，聽取意見和建議，增強老干部工作的針對性和實效性。

2、鞏固健全老干部工作組織體系。根據離休干部高齡多病、服務工作不斷加重的實際，建立穩定的老干部工作投入和增長機制，為做好老干部工作提供組織保證。落實專人為離休支部“聯絡員”，經常參加老干部的活動，與老干部進行溝通，及時把他們的意見建議向鎮黨委反饋。要保證老干部工作機構、工作人員、工作經費與老干部任務相適應。

3、進一步加強老干部工作部門自身建設。老干部工作隊伍是組工干部隊伍的重要組成部分，要關心老干部工作人員的成長進步。要堅持熱情關心和嚴格要求、嚴格管理相結合，加強對老干部工作人員的教育培訓、培養使用，不斷提高他們的綜合素質和業務工作能力。黨委組織部門要進一步加強思想建設、作風建設和制度建設，努力打造一支政治責任強、思想作風好、業務水平高的老干部工作隊伍，求真務實、與時俱進，以改革的精神研究解決新情況、新問題，創新工作方式和方法，不斷提高老干部工作水平，開創老干部工作新局面。

組工干部工作制度（專業13篇）篇十三

為確保部機關創先爭優活動、“講黨性、重品行、作表率”活動和群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認可度，結合我縣實際，制定如下實施方案。

一、指導思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持圍繞中心，服務大局，堅持解放思想，求真務實，突出特色，發揮優勢，完善機制，提升質量。扎實開展組工干部下基層談心談話活動，全面履行好“建隊伍、抓基層、打基礎”的職責，不斷加強領導班子、干部隊伍、基層組織建設，進一步樹立為民務實清廉形象,全面提高組織工作科學化水平。

二、目標要求。

1、服務發展的自覺性進一步增強。通過深入基層、深入一線、深入干部開展談心談話，不斷增強圍繞中心、服務大局、促進發展的自覺性和堅定性,努力為全縣經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

2、推進組織工作創新的水平進一步提高。通過到干部中了解情況，求教問計，尋求破解組織工作熱點難點問題的有效舉措，掌握工作創新的主動權，使創新思維更加活躍、創新動力更加強勁、創新成效更加顯著。

3、廉潔自律的意識進一步強化。通過與全縣干部廣泛接觸、深入交流，了解掌握干部思想動態、工作情況，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時拉拉袖子，提提醒，著力解決人民群眾反映強烈的機關干部懶庸散、吃拿卡要等問題，解決群眾身邊的不正之風,強化干部自律意識。

4、黨員干部對組織工作的滿意度進一步提升。通過走下去個別訪談、請進來單獨約談、坐下來集體座談等多種形式與干部面對面、心交心，辦實事、解難題，進一步密切組織部與干部的聯系，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

三、活動對象。

組織部干部與全縣科級干部。

四、時間安排。

時間安排為2014年3月—2014年7月。

五、談話方式。

以一對。

一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到各機關單位、鄉鎮進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。在談心談話對象中，要注重發現埋頭苦干、不事張揚的干部，在矛盾復雜、條件艱苦地方工作的干部。通過交流談心，發現領班班子及干部存在的問題，了解干部工作情況、能力水平，聽取意見和建議，幫助解決實際困難，讓他們感受黨組織的關懷和溫暖。

六、實施步驟：

1.制定活動安排表。根據今年縣委組織部干部談心談話安排，分成4個談話組，負責對所聯系單位談話對象的談心談話工作。縣委常委、組織部部長志負責與機關單位黨政一把手、鄉鎮主要領導談心談話。副部長負責與機關單位領導班子其他成員、鄉鎮副職談心談話。（3月上旬）。

2、進行談話。在談話過程中主要發現領導干部存在的、形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題，了解領導班子、基層黨組織的建設情況和存在問題及建議；了解領導干部的思想狀況；對干部給予人性化組織關懷和心理疏導；征求干部對組織工作的意見建議；征求對加強組織部門建設的意見建議。（3月下旬-6月中旬）。

3、梳理匯總情況。認真匯總談心談話過程中發現的工作、生活等方面存在的問題；分析產生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面剖析根源。黨主領導要主持起草領導班子對照檢查材料，并在一定范圍征求意見。班子成員要自己動手撰寫個人對照檢查材料。梳理干部提出的意見和建議，以及所遇到的困難。（6月下旬）。

4、進行整改。各單位要針對存在的問題明確努力方向和整改措施。主要領導要主持制定班子整改方案，明確目標任務、具體措施、方式方法、時限要求和責任人。領導干部要制定個人整改措施，報主要領導把關。班子整改方案和個人整改措施要報談心談話領導小組審核。由組織部與各單位聯動推進整改，開展專項整治，強化正風肅紀，加強制度建設（7月上旬-7月底）。

七、組織領導。

1、加強領導，明確責任。成立由縣委常委、組織部部長蔡建明同志任組長，張春桃、葉增穩、黃圣潔三位副部長任副組長，其他部務會成員為成員的“干部談心談話”活動領導小組。領導小組下設辦公室，由楊玉全同志任辦公室主任。此項活動要與群眾路線教育活動結合起來，通盤考慮，統籌兼顧。在談心談話中，凡是干部關心的問題、想談的問題都可以談，全面真實地了解掌握干部的工作情況、思想狀況和意見建議。

2、突出重點，注重實效。干部談心談話活動的重點是深入干部，掌握實情，解決問題。在活動開展過程中，要真正深入下去，了解實情，掌握動態，把工作做得更扎實一些，防止浮在面上，搞形式主義。要統籌安排好業務工作，在不影響單位工作的情況下，事前與訪談單位銜接溝通好，妥善安排工作行程，按時開展和完成所聯系單位的談心談話任務。活動結束后，要及時收集整理意見建議，進行問題分析，以單位形成綜合材料，集中向部務會匯報。

3.注意方法，認真疏導。談心談話可以結合群眾路線教育活動等一并開展。談話中要態度誠懇、平易近人，讓談話對象解除思想約束和顧慮，暢所欲言。既要了解班子整體情況，又注重了解干部個人和所反映的情況；既要耐心聽取干部的愿望訴求，又要細致地加強疏導，做好思想引導和政策解釋工作。

4、廣泛宣傳，營造氛圍。要加強信息反饋，利用信息簡報等形式及時溝通情況、交流經驗。要加強輿論引導，充分利用網絡、電視臺、巖城快訊等宣傳媒體，大力宣傳開展活動的好經驗好做法，大力宣傳組織工作呈現的新局面，為活動的健康深入開展營造良好氛圍。