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地稅局局長講話（精選16篇）篇一

護士同志們：

在過去的20，我院的醫療業務創造了建院半個世紀以來的最高水平，全年完成門急診總量超xxx萬人次，收治病人xxxx人次，手術人次xxx例，完成總床日超xx萬個，出院者平均住院天數xxx天，業務收入xxx億元，各項效率、效益指標均創建院以來的歷史新高，成為省內市級中醫院行列中的排頭兵。而這些成績的取得，我院xxx多名護士的奉獻功不可沒，值此新春佳節到來之際，請允許我代表院黨委、院行政，向辛勤工作在臨床一線、為維護人民群眾健康無私奉獻的護理工作者致以崇高的敬意！

面對年繁重的護理工作，你們顧全大局，任勞任怨，恪盡職守，精神飽滿，把辛勞與困難留給了自己，而把幸福與微笑讓給了患者。你們在神圣的工作崗位上，以自己的.實際行動，踐行著“以愛心、耐心、細心、責任心，護理患者，治愈疾病，恢復健康”的南丁格爾誓言。

你們是我院成功創建級甲等中醫醫院的重要力量；你們是。

《院長在新年護士座談會上的講話》來源于本網會員分享，歡迎閱讀院長在新年護士座談會上的講話。

地稅局局長講話（精選16篇）篇二

領導在上任之前總需要說幾句話的，下面就是本站小編給大家整理的地稅局長上任講話，僅供參考。

作為一個單位的負責人，在做好廉潔從政表率作用的同時，我將堅定不移地按照市、縣局的要求全力落實黨風廉政建設責任制，帶出一支過硬的稅干隊伍。

員的事跡，啟迪影響稅干，弘揚正氣，樹立新風。

二是認真抓好稅干隊伍的廉潔自律工作。首先，要針對新情況、新問題，不斷更新理念和思維方式，創新工作，制定符合征收工作實際的具有針對性和可操作性的黨風廉政建設、作風建設等有關制度和辦法，完善對稅務干部的從稅行為有約束力的制度體系。其次，堅持“嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督”的原則，突出抓好對黨風廉政建設責任制的目標分解，真正把黨風廉政建設落實到位。第三，抓好黨員干部廉潔自律有關規定的落實，并以加強作風建設和文明服務為突破口，認真抓每個人的職責履行，以廉潔從政、熱情服務來優化經濟發展環境，為納稅人服好務。

三是建立廉政監督、責任追究機制。我將認真貫徹民主集中制，實行政務公開，推行“陽光辦稅”，把各項政務和辦稅事宜置于群眾的監督之下，對服務不到位、執法不規范、群眾反映較大的來信來訪，做到事事有回音、件件有落實，同時，落實責任追究制和“談話提醒制”，從而在本單位樹立起清正廉潔的新風。總之，在新的征途上，我將不斷增強廉潔奉公、執政為民的意識，從嚴要求自己，使自己的一言一行符合“三個代表”的重要思想，符合與時俱進的精神，符合黨紀政紀的規范。同時，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督本單位人員，廉潔從政、忠于職守，發揮模范帶頭作用，真正建立一個廉潔、高效的團隊，為爭創一流的工作業績，為地稅事業的發展做出新的更大的貢獻!

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地稅局局長講話（精選16篇）篇三

同志們:。

今天,我們在這里召開新一屆特邀監察員座談會。大家都是我們的老朋友了，多年來十分關心地稅工作，積極參與地稅機關的稅收法治建設和行風建設，對改進地稅工作作風，改善服務態度，促進廉政勤政建設發揮了重要作用。藉此機會，向大家表示衷心的感謝！我們想借這個座談會，向大家通報一下市地稅局今年以來的主要工作，同時，對幾年來行風建設情況做一個簡單的回顧，征求大家的意見和建議，以更好地改進工作。今天大家能在百忙中參加會議，我們十分感動。下面，我向大家通報一下地稅工作情況，也算是座談會的引子吧。

一、今年以來全市地稅工作的主要情況。

根據省地稅局的工作部署，今年，我們在全系統開展了“管理年”活動，以科學化、精細化、規范化為基本要求，圍繞稅收管理、執法管理、服務管理、隊伍管理和行政管理這“五項管理”，不斷更新管理理念，完善管理制度，創新管理舉措，促進整體管理工作水平的全面提升。

（一）抓稅源，進一步強化稅收管理。我們以稅負分析為手段，實施納稅評估，加強稅收檢查，查找征管漏洞，努力增收促收。截至7月底，全市入庫各項地方收入229421萬元，同比增長22.01。為切實解決稅負分析中發現的問題，增強堵漏促收的針對性，我們依法采取了一系列措施：一是開展“零申報”專項整治工作，重點解決“零申報”比重高的問題。制定下發了《關于開展“零申報”稅收專項整治工作的通知》，確定利用連續幾個月的時間，爭取“零申報”比例逐月減少，實現基本杜絕非正常“零申報”的目標。對于確認為非正常“零申報”的納稅人，我們區分情形，全面實行核定征收管理。從統計情況看,全市年初各稅種“零申報”戶數為4257戶，到目前通過重新鑒定的方式，調整稅種鑒定錯誤、納稅期鑒定錯誤等業戶856戶，轉為核定征收管理的業戶975戶，目前的“零申報”業戶較年初下降了31，通過專項整治活動增收稅款1299萬元。

二是以核定征收促查賬管理，重點解決企業所得稅管理不到位的問題。我們針對部分企業虛假零申報、常虧不倒等問題比較突出，影響企業所得稅征管的狀況，研究出臺了對中、小企業的企業所得稅核率核定征收的相關辦法，分行業制定稅收核定標準，規定對虛假零申報、常虧不倒企業的核定面達到100。目前，通過調查核實，初步掌握全市有1500多戶企業存在企業所得稅虛假零申報和常虧不倒等問題，我們已經對其中的1093戶企業實行了核定征收管理，共核定稅款2498萬元，已入庫稅款1613萬元，對于其余400多戶企業的核定工作正在進行之中。

三是科學、合理調整個體稅負，解決個體業戶稅負差異較大的問題。我們專門下發了《關于全面開展個體稅負調整工作的通知》，結合個體業戶營業稅起征點的調整，部署督導各單位對所有個體工商戶重新進行稅收定額核定，全面開展個體業戶基本情況調查，通過深入細致的調查測算，準確掌握個體業戶實際經營情況，并利用微機定稅系統，科學合理地確定個體業戶的應納稅額。同時，推行了定額聽證制度，落實定額公開制度，廣泛接受社會監督，保證定額公平、公正、公開。

四是開展專項清查活動，解決漏征漏管問題。我們下發了《關于開展清查漏征漏管戶活動的通知》，確定了賓館、寫字樓、大型綜合市場、集貿市場內的個體、私營業戶等7個清查重點，在全市范圍內集中開展清查活動。在清查工作中，我們堅持突出重點、拉網清查、不留死角的原則，集中時間、集中精力、集中人員，開展逐街、逐戶、逐村、逐商業區、逐集貿市場的清理，對漏征漏管戶及時補辦登記，納入正常納稅管理，做到清查一戶、登記一戶、處理一戶。同時，以全系統的清查活動為契機，形成了部門間的信息比對和應用管理制度、稅收管理員定期巡查制度、漏征漏管戶情況定期抽查考核制度和稅務登記信息審核制度，逐步建立起清查漏征漏管的長效機制。

”管理，并成立了外籍人員納稅約談工作小組，定期對外籍人員個人所得稅納稅申報情況進行審核、評估。目前，共控管外籍人員1016人，比去年同期增加247人，今年上半年，組織入庫外籍人員個人所得稅1533萬元，增收860萬元，同比增長127.8。

（二）抓內控，進一步強化執法管理。我們在全系統推行了稅收執法責任制，注重運用好稅收執法自動監控考核系統，實施執法通報，開展執法評議考核，嚴格過錯責任追究，并建立了月調度機制，對執法責任制運行、過錯原因分析、申辯調整、責任追究等情況進行調度，推動執法管理有序、規范進行。從7月份執法責任制計算機考核系統中反映的數據來看，全市執法責任過錯比去年年底下降了89。我們進一步發揮執法預警制度的作用，根據對基層執法的調研，每月發出預警預報，對可能出軌的苗頭性問題提前打招呼，避免了違法違規行為的發生，確保具體行政行為“零敗訴”。同時，嚴格了規范性文件管理，建立了備查備案制度，確保抽象行政行為“零過錯”。還建立了執法聯系點制度，在縣級局各確定一個基層分局作為執法聯系點，每季度進行走訪、座談、檢查，收集第一手情況，從而有針對性地出臺管理措施，以點帶面，推動全市稅收執法水平的不斷提升。

（三）抓優化，進一步強化服務管理。我們進一步完善了同城通辦系統，實現了稅務登記、納稅申報、稅款征收、發票管理、行政受理、咨詢舉報等涉稅事項的同城通辦，使市區內的納稅人可以隨意選擇辦稅場所，無論到哪一個地稅機關的辦稅場所，都可以辦理相關涉稅事宜，為納稅人提供了極大的方便。同時，開展了形式多樣的納稅服務活動，全市確立了340個納稅服務聯系點，發布手機短信提醒服務1多戶次，對網絡報稅企業的“網送稅法”面達到了100。為增強稅法宣傳的深度和廣度，我們組織專門人員編撰了共計35萬字的《地方稅收應用實務》，準備于9月初在系統內外發放5000本，發放范圍包括各級黨委、人大、政府、政協、紀委領導，在威的各級人大代表、政協委員，年納稅100萬元以上的納稅人以及系統內的全體干部職工，既擴大宣傳面，為納稅人及社會各界了解掌握地稅知識提供方便，又為地稅干部職工系統地學習稅收業務提供教材。

（四）抓創建，進一步強化隊伍管理。我們把創建學習型機關作為一種管理理念和管理模式，從更新理念入手，在干部職工中樹立終身學習的觀念，營造團隊學習、全員學習、全程學習和快樂學習的良好氛圍，并倡導學習成才、崗位成才、創新成才、實踐成才，形成“學習—提高素質—創新工作—推動發展—持續學習”的良性循環機制，進而構建起學習型班子、學習型團隊。一是改進學習方法，激發潛力。我們依托每周講壇、內刊雜志、內部網絡、圖書室、培訓講座“五個平臺”，采取對外借智、交流互動、異地體驗、實戰演練、反思學習和骨干帶動“六種方法”，進一步完善了學習機制，為干部職工主動學習、自覺學習提供了條件，營造了氛圍。二是發揮保障作用，引發活力。我們發揮用人機制的導向作用，進一步加大交流輪崗力度，在中層干部中實行競爭上崗和末位淘汰，以流動性保障適應力。同時，發揮激勵機制的杠桿作用，進一步完善崗位能級管理，加強人才庫建設，設立“工作創新獎”，以示范性保障進取力。三是構建和諧地稅，鑄就合力。我們注重人文關懷，優化辦公環境，解決職工后顧之憂，并在基層單位配合“親情化管理”，設立了“扎根基層獎”，以真摯的情感凝聚人。同時，豐富文體生活，建立了各類體育小組和休閑沙龍，促進部門間、同事間工作的默契配合，營造團結互助、朝氣蓬勃、健康向上的環境，以健康的活動陶冶人。通過學習型組織創建，形成了職責清晰、目標明確、賞罰分明、政令暢通的行政執行文化，著力構建法治、有序、活力、融洽的和諧地稅，營造起想干事業、能干事業、干好事業、積極向上的和諧氛圍。

（五）抓規范,進一步強化行政管理。我們進一步規范了內部財務審計工作規程，提高內部財務審計質量，完善了審計結果反饋通報制度和跟蹤問效制度，促進了審計工作的制度化、規范化。以建設節約型機關為目標，進一步健全了資產管理制度，建立固定資產信息臺賬，一物一卡，確保資產管理各個環節準確無誤，規范了固定資產清查制度，制定了低值易耗品管理辦法等，提高了資產使用效率，做到既保證工作需要，又防止積壓和浪費。在辦公自動化方面，在充分應用好公文處理系統和郵件系統的基礎上，對現有資源進行有效整合，搭建了動態的網絡辦公平臺，促進了辦公效率的提高。

二、行風建設情況的簡要回顧。

一直以來，我們始終把行風建設緊緊抓在手上，以群眾滿意為本，堅持標本兼治、糾建并舉，完善制度，改進服務，強化隊伍，樹立起了良好的行業風氣，推動了各項工作的健康開展。稅務機構分設來，我們在隊伍管理上保持著良好的記錄，全系統無一起因執法不當而引起的納稅人越級上訪案件，無一起稅務行政復議變更、撤消案件，無一起違法違紀案件，1100多名干部職工無一人受黨紀政紀法紀處分。

（一）健全制度體系，筑牢行風建設的防線。我們抓住行風建設的各個環節，建章立制，全面規范干部職工的職業道德、作風紀律、廉政建設、稅收管理，形成了一整套比較完整的制度體系，使干部職工在各項工作中有章可循，隨時隨地處在規范之中。一方面，完善了內外監督網絡，實現監督檢查全面化。在內部，層層簽訂了黨風廉政建設責任書和稅收執法責任書，建立了廉政檔案、廉政談話和黨風廉政建設巡視等制度，開展執法檢查和監察，實行掛牌上崗，嚴肅查處為稅不廉、以權謀私的問題。進行經常性的明察暗訪，有效防止了“吃、拿、卡、要、報”和執法過程中的“生、冷、橫、硬”現象。在外部，統一設立了舉報箱、舉報電話和舉報中心，并通過定期召開特邀監察員會議、組織向企業發放征求意見信、組織人員走訪納稅戶等形式，廣泛聽取社會各界對地稅工作的意見和建議，主動接受外部監督。為進一步加強與相關部門的聯系，形成立體的行風建設網絡，還主動與市監察局建立了定期聯系制度，與檢察院開展了預防職務犯罪共建活動，通過相互支持、相互配合，發揮各自的優勢，促進對干部的教育、管理和監督。另一方面，強化了執法行為的制約，實現稅收管理程序化。我們對稅務登記、發票管理、稅款征收、稅務檢查等稅收工作全過程進行科學界定，研究制訂了每一個崗位工作職責、業務流程、工作規程、執法程序，使各個崗位工作有標準、有目標，權責清晰、明確，切實規范了稅收執法行為。

（二）改善稅收服務環境，找準行風建設的著力點。我們把群眾滿意作為行風建設的宗旨，打造為納稅人服務的綠色通道，增強主動服務的自覺性，切實提高服務效率和服務質量。一是實行公開辦稅、陽光辦稅。在全市地稅系統推行辦稅八公開，公開稅收法律法規規章，公開各辦稅窗口的職責，公開納稅事項，公開服務標準，公開收費標準，公開工作紀律和廉政規定，公開監督電話，增加稅收工作的透明度。二是實行主動服務，實施行政提速。對辦理稅務登記、申購發票、辦理納稅申報提出了明確的時間要求，對納稅人的辦稅事項實行一條龍服務。根據省、市的統一規定，縮短審批、核準時限，精簡審批核準事項，累計精簡率為81，切實提高了行政審批效率。同時，對各級政府的重大經濟建設項目、招商引資項目，實行了提前介入、全程服務。三是優化稅收檢查，切實避免重復檢查。對稅收檢查實行了計劃管理，要求各科室、各單位組織的稅務檢查提前提報計劃，由上級局統一研究，統一下達，統一安排，實行“一家查賬，多家認賬”，信息共享，有效解決了多頭檢查、重復檢查的問題。

關系，提高思想道德境界。二是狠抓業務技能的培訓。在舉辦各類培訓的同時，積極創造機會，鼓勵干部職工參加各種學歷教育。目前，全系統在職干部職工大專以上文化程度的占93.88，比建局初的1995年提高了68個百分點。三是深入開展廉政教育。在全省地稅系統率先開通了紀檢監察信息網站，利用網絡化手段強化干部職工的`自我教育和經常教育，并邀請有關專家以預防職務犯罪為主要內容，舉辦講座，開展了網上互動教育活動。抓好警示教育，圍繞“珍惜權力、預防犯罪”等題目，深入開展討論，切實提高了干部職工廉潔從稅意識。

多年來，地稅系統的行風建設取得了較好的成績。，行風評議列全市第一名，根據__糾風辦的規定，、兩年免評，重新參評，當年又獲得第一名，并被省政府糾風辦授予“全省行風建設示范窗口單位”稱號，根據規定，、又兩年免評。這些成績的取得，代表著黨委、政府和廣大群眾對我們的信任，也離不開大家的支持和幫助，這里面包含著各位特邀監察員的功勞。今年，我們第三次參評，年初提出了爭取“三連冠”的行風評議工作目標。為實現這一目標，進一步加強隊伍管理，切實有效地糾正行業不正之風，不斷提升地稅部門的良好社會形象，我們制定下發了《__市地稅系統行風評議實施方案》，從4月份開始，在全系統開展了系統內的行風評議活動。評議的內容主要包括行政執法、納稅服務、投訴處理和廉政勤政四個方面，目的是通過系統內的評議，切實掌握全系統的行風建設情況，找準薄弱環節和突出問題，嚴肅整改，同時，爭取相關部門和社會各界的理解支持，協助我們共同抓好行風建設。我們的行風內評工作是加強地稅隊伍管理，提升行風建設水平的創新舉措，得到了省局領導的肯定，做了專門批示，并在全省地稅系統轉發了我們的實施方案。我們的行風內評主要采取調查考核、日常考核和特別加分相結合的辦法進行。具體考核步驟分為動員發動、自查自糾、檢查評議和總結整改四個階段。目前，動員發動和自查自糾工作已經結束，從9月份開始，行風內評將進入檢查評議階段，主要采取問卷調查、明查暗訪和電話訪問的形式進行。市局對各參評單位所轄納稅戶隨機抽取120戶企業，其中問卷調查100戶，電話訪問20戶；同時，向當地黨委、人大、政府、政協、紀委、法院、檢察院、政府糾風辦等部門主要負責人發放問卷調查表，向在當地的__市人大代表、政協委員發放問卷調查表。10月中旬，市局行風評議領導小組將開始組織評議，并根據評議結果進行通報，及時將評議中發現的問題反饋給被評議單位，督導各單位制定整改措施，抓緊整改問題，以爭取在全市的行風評議中取得優秀成績。在這里，希望大家在我們行風內評中積極指導和支持我們的工作，共同推動地稅系統的行風建設工作再上新臺階。

三、希望大家一如既往地參與地稅機關行風建設，積極促進依法治稅。

為加強社會監督，暢通信息渠道，搞好地稅機關的行風建設，我們結合地稅的實際情況和工作特點，于建立了特邀監察員制度，多年來，大家關心地稅工作，提供了一些很有見地的意見和建議，對我們改進工作起到了積極的促進作用。

（一）及時反映群眾關注的熱點難點問題，推動地稅機關的稅收執法工作。大家來自社會各界，對社會的方方面面都有所接觸，看到和反映的問題比較多，比較深。比如有的同志曾反映一些行政事業單位發生房屋租賃等涉稅行為但未按規定納稅，并提出了相關建議。我們針對群眾普遍關心的這一熱點問題，舉一反三，有針對性地采取措施，通過發布納稅公告、召開行政事業單位座談會、給行政事業單位領導致信、上門送稅法等形式，加大稅收政策的宣傳力度，爭取各部門的理解和支持。同時，出臺了相關制度和辦法，分類型對行政事業單位涉稅行為進行了規范，全面加強了行政事業單位稅收管理。這樣的例子還有不少，我們正是通過廣大特邀監察員延伸了稅收管理的觸角，大家對地稅工作的這份關心和支持，對規范稅收執法工作起到了很好的推動作用。

（二）全面反映企業情況，增強地稅機關優質服務的針對性、有效性。近幾年來，各級地稅機關普遍增強了宗旨觀念，千方百計為納稅人提供文明、高效、快捷的涉稅服務。但納稅人到底需要什么服務？服務的效果如何？我們地稅機關需要及時了解。特邀監察員來自各行各業，有著我們地稅機關不具備的優勢，如部分特邀監察員來自企業，對企業的需要十分了解，對地稅部門在稅收服務方面存在的問題有著切身體會，提出的意見和建議能切中要害，說到點子上，對我們有針對性地優化稅收服務一定會大有啟發。希望大家能多提供信息，使我們及時了解掌握各項政策執行過程中存在的問題和群眾的反映，以便于有的放矢地進行改進。

（三）加大監督力度，促進地稅機關的行風建設。行風建設是地稅工作的一項重要內容，是地稅形象的重要標志。最近幾年，經過不懈努力，我們地稅系統的行風建設取得了一定成績。但是由于我們這個行業的特殊性，要經常與企業和納稅人打交道，稍有不慎，就有可能出現做得不到位的地方。盡管我們出臺了很多措施，建立了很多制度，但是究竟執行得如何，我們難以全面掌握。特邀監察員制度的建立，健全了地稅系統的監督網絡，拓展了監督的渠道，增加了地稅機關黨風廉政建設的信息來源。從實際情況看，大家對我們的行風建設十分關注，把社會各界群眾對地稅的反映及時反饋到了稅務機關，使問題在萌芽狀態得到糾正。同時，還積極宣傳地稅部門的廉政紀律和規定，加深了社會各界對地稅工作的了解，為地稅干部廉潔從稅營造了良好的社會氛圍。今后，希望大家加大監督力度，及時向我們提出意見和建議，幫助我們抓好事前預防、事中監督和事后查處各環節的工作。

（四）積極協調各方面的關系，促進依法治稅環境的形成。隨著社會主義市場經濟的發展，依法治稅力度的不斷加大，征納雙方不可避免地出現了一些的矛盾。如何處理嚴格執法與優質服務的關系，是擺在我們面前的一個難題。解決這些難題，需要稅務機關的努力，也需要社會各界的幫助和支持。一直以來，通過大家的工作，進一步融洽了稅企關系，在地稅機關和社會各界、廣大納稅人之間架起了一道相互聯系溝通的橋梁。今后，希望大家一如既往地多給我們提建議、出主意，促進我們不斷改進工作，也希望大家多向企業事業單位解釋地稅機關的紀律和規定，爭取他們的理解和支持，使征納雙方密切合作，共同維護正常的稅收法治秩序。

下一步，我們將不斷健全特邀監察員工作的運行機制，定期召開座談會，通報地稅機關的總體工作和黨風廉政建設情況，征求意見和建議，確保特邀監察員工作規范化、經常化、制度化，并積極組織大家開展各項活動，為實施監督提供各種便利條件。

同志們，多年來，大家對地稅工作給予了極大的理解和支持，我們由衷地表示感謝。今后，誠摯地希望大家繼續給我們以支持和幫助，協助我們規范管理，帶好隊伍。我們也將主動接受大家的監督，虛心聽取大家的意見，積極改進自身的工作，通過共同努力，爭取把地稅機關建設成一個執法規范、服務高效、清正廉潔的文明行業。

謝謝大家！

地稅局局長講話（精選16篇）篇四

同志們：

20xx年，榆次區地稅局在區委、政府的正確領導下，緊緊圍繞省局提出的“1436”指導思想和今年“打好五個攻堅戰，全力以赴促發展”的工作方針，積極推進依法治稅，銳意改革創新發展，圓滿完成各項地稅工作任務，取得了多項驕人的成績。可以說，20xx年是榆次稅收事業發展不平凡的一年，是全體干部職工團結拼搏、奮力進取的一年，也是榆次稅收工作全面邁上新臺階的一年。

(一)全力以赴抓稅收，組織收入實現較快增長。

20xx年榆次區地稅局累計完成各項稅收收入合計10.11億元，完成省局年計劃9億元的112.31%，完成政府追加任務10.09億元的100.31%，同比增加絕對額2.29億元，增幅29.38%，其中稅收收入完成10.02億元，耕地占用稅完成0.09億元，圓滿完成了市局及區委區政府下達的各項收入指標，各項稅收全面告捷。

(二)全面落實抓創新，學習實踐活動成效顯著。全區系統在學習實踐科學發展觀活動中，緊緊圍繞“解放思想，更新觀念”主題，努力做到規定動作不走樣、自選動作有創新，圓滿完成了學習實踐活動各項任務。一是在指導思想上堅持求真務實。以縱深推進“三嚴、三基、三優”建設為抓手，科學制訂學習活動方案，突出地稅工作特色，廣泛開展思想發動，積極解決存在問題，使活動取得了實效。二是舉辦地稅論壇。通過大討論活動，弘揚敢人為先的創新精神，堅持實現趕超跨越發展的信心，努力實現作風大轉變，干勁大增強，思路大開闊，營造凝聚人心，愛崗敬業，內外和諧的工作環境，使大討論活動更加深入人心。三是在指導工作上堅持學用結合。堅持以科學發展觀指導政務、稅務、事務工作，及時將稅收審批權歸還給了基層，召開了“思想作風建設推進會”，進一步營造了風清氣正的環境。

成績催人振奮;未來任重道遠。站在高起點上，進步更不容易，20xx年是實施“”規劃的關鍵之年，市地稅局、榆次區委、區政府對地稅工作更加寄予厚望，希望大家開好局，起好步，理清思路，明確責任，振奮精神，扎實做好各項稅收工作，努力使各項工作再上新臺階。

1、希望大家以科學發展觀為指導，認真貫徹學習好xx屆六中全會精神，扎實作好20xx年的稅收工作，按照“收好稅，帶好隊，服好務”的要求，狠抓班子建設、干部隊伍建設、征管基礎建設、黨風廉正建設，使榆次區地稅局真正成為政治過硬、業務熟練、作風優良、執法公正、服務規范的堅強集體。

2、希望大家堅持以組織收入為中心，努力為地方經濟發展提供較大財力。要進一步強化收入中心意識，正確處理依法治稅與支持地方經濟的關系，一要加強對組織收入工作的領導。科學分析預測稅源，向區黨委、人大、政府多匯報、多請示，與區財政部門多協調、多溝通，確保收入計劃科學合理。二要加強對組織收入工作的考核。完善稅收計劃分配機制，堅持收入原則，規范征收行為，嚴格入庫管理，杜絕混級串庫，防止有稅不收、無稅強征，確保實現“首月首季開門紅、半年雙過半、三季超七五、11月大頭落地”，全年稅收任務圓滿完成。三要積極探索促進地稅收入增長的新機制，努力從經濟增長、強化征管、堵漏挖潛等各個方面尋找地方稅收增長點，為榆次經濟的發展提供財力保障。

3、希望大家充分發揮稅收職能的作用，認真落實支持改革、促進發展、促進農民增收、鼓勵再就業等稅收優惠政策，促進地方經濟快速、健康、協調發展和社會的穩定和諧。

4、希望大家要積極探索為納稅人服務的新形式。以建立新型納稅服務體系為目標，積極推廣“一窗式”納稅服務，積極探索為納稅人服務的新形式、新方法，進一步提高為納稅人服務的水平，為稅收工作的開展創造良好的外部環境。

5、希望大家加強黨風廉政建設。基層稅務干部直接與納稅人打交道，時常面對腐蝕與反腐蝕的考驗，希望大家認真遵守各項廉政規定，嚴格堅持秉公辦稅、文明辦稅，切實提高辦事效率，努力營造方便、快捷的辦稅環境，使納稅人繳明白稅、放心稅、舒心稅。要組織開展各種形式的爭先創優活動，全面加強精神文明建設，全面促進榆次地稅事業快速發展。

憶往昔，碩果累累慶豐收;展未來，再接再厲攀新高。20xx年已經到來，新的一年，是改革之年、發展之年、和諧之年，更是希望之年、奮斗之年，前進之年，，希望大家繼續發揚艱苦奮斗的作風，團結一心，奮力拼搏，以飽滿的熱情、昂揚的斗志、扎實的工作，不斷譜寫榆次地稅的新篇章，不斷創造榆次地稅的新輝煌!

最后借此機會向大家拜個晚年，衷心祝大家春節愉快，身體健康，闔家歡樂，萬事如意!

地稅局局長講話（精選16篇）篇五

尊敬的各位領導，同志們：

今天，市局黨組任命我擔任*縣地方稅務局黨組黨組書記、局長，這是我工作的一個重大轉變，也是我人生經歷的一個重大轉折，在此，衷心感謝組織上對我的培養和信任!十分感謝全縣地稅干部職工給予我的支持和幫助!能繼續和同志們一道工作、生活，我感到非常榮幸!

20xx年金秋，我從市局調到*縣工作。讓我感到欣慰的是，*縣地稅干部職工非常真誠地接納我、配合我、幫助我、支持我。一年多來，全縣地稅干部職工在市局黨組和縣委、縣政府正確領導下，聚財為國，執法為民，嘔心瀝血，無私奉獻。全局干部職工的拼搏精神，時刻都在教育著我，激勵著我努力工作。這期間，我向大家學到了很多東西，真切地感受到，*縣地稅是個充滿希望的好地方，班子和諧團結，干部踏實肯干。我為自己能夠加入這樣一個團結奮斗的集體,有機會為*縣地稅的發展，貢獻自己的微薄之力，深感榮幸和自豪!

從今天起，我將繼續為*縣地稅的發展，奉獻自己全部的熱情、智慧和汗水。我深感責任重大，任務艱巨，如硭在背，如坐針氈，但是無論困難有多大，任務有多重，我要把壓力會變為動力，適應新形勢，把握新要求，勝任新崗位，努力做到以下幾個方面：

一、做到三個依靠，構筑稅收平臺。首先要依靠上級局和當地黨委、政府的領導，營造寬松環境，構筑堅強后盾。其次要依靠財政、公安、工商、銀行等各職能部門的配合，加強橫向聯系，注重協同作戰。再次要依靠納稅單位和個人的支持，編織征納紐帶，密切稅企關系，讓他們成為稅務部門稅收動態的瞧望塔，經濟走向的情報所，社情民意的咨詢臺，為國聚財的加油站。

二、注重三個實字，創造良好工作業績。一是講實干。抓好全盤運籌、實行分工負責的同時，帶領全局干部職工努力增強“五個意識”，收入講質量、管理抓規章、服務樹形象，形成真抓實干的良好氛圍。二是求實效。圍繞省局“深化四項建設、突出兩個重點”和市局“樹立一個理念、突出兩項重點、提升五個質量”工作要求，把組織收入抓執法、強化征管抓檢查、轉變作風抓監督、服務發展抓管理、提高技能抓培訓、文明創建抓載體做為重點，統籌兼顧，整體推進，打開局面，做好工作。三是創實績。精心組織依法治稅、科技興稅和精兵強稅工作，重點解決文化素質低、專業技能差、支撐載體少的問題，全面落實大教育、大培訓，全面提高征管質量和水平，大力加強思想政治工作，不斷提高稅干隊伍的綜合素質。著力改善基層稅干的工作和生活條件。

三、堅持三個不當，當好稅收領頭雁。一是不當貪官，清清白白做事。打牢思想基礎，放開膀子干事，夾著尾巴做人，不貪不占，秉公辦事。二是不當昏官，堂堂正正做人。在工作上堅決做到三放。放心，就是用人不疑;放手，就是不搞大包大攬;放正，就是一碗水端平。三是不當冗官，踏踏實實工作。堅持求真務實，推進和諧發展，堅持實事求是，不搞形式主義。率先垂范，身先士卒，嚴以律己，科學管理。

各位領導，同志們，*縣地稅正站在發展的新起點。黨和人民對我委以重任，我既倍感壓力和挑戰，又對發展前景充滿信心。我將堅決執行上級局的各項工作部署和決定，緊緊依靠全縣地稅干部職工的智慧和力量，緊緊依靠縣局班子的團結協作，知難而上，開拓創新，不辱使命，真抓實干，圓滿完成組織交給我們的任務，為促進地稅事業又好又快發展而努力奮斗!

今天，市局任命我為縣地稅局局長，這是市局和縣委對我的信任，也是全局稅干對我支持的結果，在此一并感謝。

今天，也沒有什么多說的，我還是我，人還是這個人，我只說五句話，十個字：要做到兩個穩定、兩個依靠、兩個提高、兩個宗旨、兩個保證。

兩個穩定：機構人員要穩定;同志們思想要穩定。上下班要按時，不能松松垮垮，拖拖拉拉，各人必須按要求干好自己崗位上的工作。只有穩定才能保持紀律不散，秩序不亂。

兩個依靠：依靠局領導班子各成員和所、股、室領導;依靠在座的機關全體稅干。一個人即使渾身是鐵也打不了幾個釘子，何況我還不是鐵，只有全局上下團結一致，才能發揮出我們的最大力量。

兩個提高：提高領導干部的領導水平;提高全體稅干的業務水平。從我到大家，現有的工作能力和業務水平遠遠不適應新時期地稅工作對我們的要求，所以我們必須下最大的決心，付出最大的努力，好好學習，學習政治理論，學習業務知識，盡快提高我們的自身素質。

兩個宗旨：一是全心全意為人民服務的宗旨，全體稅干都要忠實當好“三個代表”，改變我們的衙門作風，為人民群眾，為我們的納稅人服好務;二是廉潔從政，我們所在的部門是熱點部門，首先從我做起，經得起權和錢的考驗，不搞以權謀私，不搞不正之風，要做到一身正氣，兩袖清風，請全體同志監督。

兩個保證：保證市局下達的各項指標和任務的完成;保證盡最大努力為我縣的經濟建設作出新的貢獻。任何時候都要下級服從上級，全黨服從中央，這是我們鐵的紀律，完成好市、縣安排的各項指標和任務，也是我們全部工作的重心。

希望同志們團結一致，同心協力，做好我們的地稅工作。

也誠懇地希望同志們能支持我的工作，支持我縣的地稅工作。

謝謝大家!

共

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地稅局局長講話（精選16篇）篇六

作為一個單位的負責人，在做好廉潔從政表率作用的同時，我將堅定不移地按照市、縣局的要求全力落實黨風廉政建設責任制，帶出一支過硬的稅干隊伍。

員的事跡，啟迪影響稅干，弘揚正氣，樹立新風。

二是認真抓好稅干隊伍的廉潔自律工作。首先，要針對新情況、新問題，不斷更新理念和思維方式，創新工作，制定符合征收工作實際的具有針對性和可操作性的黨風廉政建設、作風建設等有關制度和辦法，完善對稅務干部的從稅行為有約束力的制度體系。其次，堅持“嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督”的原則，突出抓好對黨風廉政建設責任制的目標分解，真正把黨風廉政建設落實到位。第三，抓好黨員干部廉潔自律有關規定的落實，并以加強作風建設和文明服務為突破口，認真抓每個人的職責履行，以廉潔從政、熱情服務來優化經濟發展環境，為納稅人服好務。

三是建立廉政監督、責任追究機制。我將認真貫徹民主集中制，實行政務公開，推行“陽光辦稅”，把各項政務和辦稅事宜置于群眾的監督之下，對服務不到位、執法不規范、群眾反映較大的來信來訪，做到事事有回音、件件有落實，同時，落實責任追究制和“談話提醒制”，從而在本單位樹立起清正廉潔的新風。總之，在新的征途上，我將不斷增強廉潔奉公、執政為民的意識，從嚴要求自己，使自己的一言一行符合“三個代表”的重要思想，符合與時俱進的精神，符合黨紀政紀的規范。同時，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督本單位人員，廉潔從政、忠于職守，發揮模范帶頭作用，真正建立一個廉潔、高效的團隊，為爭創一流的工作業績，為地稅事業的發展做出新的更大的貢獻!

地稅局局長講話（精選16篇）篇七

首先，我給各位鞠個躬，表示敬意，因為你們勇敢地走上了競聘的講臺。市局機關及直屬單位中層副職領導干部空崗競聘工作結束后，同志們的思想出現波動，很有必要以這種方式搞一次面對面的座談，與各位坦率的交流，共同面對競聘的失落，揭開這個神秘的話題。這次市局機關及直屬單位中層副職領導干部空崗競聘工作的組織方式與基層局副職、市局機關及直屬單位中層正職領導干部空崗競聘方式有所不同，采用了競聘職位的方式，競聘結果出來后，各種議論紛紛，網上交流活躍，不少同志給“局長信箱”發帖子、談看法。主要觀點如下：

一是該上來的沒上來，不該上來的上來了。

二是市局黨組預留位置，有意不讓有的同志上來。

三是市局黨組已事先內定人選，競聘是走過常。

四是競聘不公平，部分參與競聘的同志事先進行了活動。

五是基層局的同志對參與競聘的機關同志不了解，結果不合理。

六是與基層局副職、市局機關及直屬單位中層正職領導干部空崗競聘相比，門檻高了、政策變了。七是競聘候選人的劃票、演講排序有問題。八是對一人一崗的理解不同，認識沒有統一到方案中等等。網上還有很多內容，這些內容對市局黨組來說，都是非常有價值的信息來源。我認為，全系統空缺領導崗位競聘工作是關系系統未來一個階段人才選拔、事業發展的大事，涉及廣大干部職工切身利益，出現各種想法很正常，無可非議，如果各位對眼前發生的所有事情的回答都是yes，而非no，都是感嘆號，而非疑問號，那才是不正常的，在競聘這個時空大背景下，各位想這個問題是很有道理的。因此，對各位的議論我絕對沒有指責的意思，今日，請各位來座談，目的是與各位正面接觸，溝通思想、互相理解、正視競聘結果，選擇一個共同的認識取向。同志們除站在自身的客觀背景下，還要站在組織的角度來認識問題。今日不講大道理，講小道理前提下的大道理。

地稅局局長講話（精選16篇）篇八

今年，我們要按照中央經濟工作會議和省、市委工作會議精神，大力實施工業強縣戰略，以建設全國棉紡織強縣為目標，以發展棉紡織為主的農產品加工業為重點，深化企業改革，加快企業技術進步，強化企業管理，努力提高經濟運行質量和企業競爭力，不斷提升工業經濟運行的質量和效益。

一是要著力培育紡織產業集群。按照“整合資源、提升水平、優化結構、拉長鏈條、打響品牌”的發展思路，加快推進產業集群發展和產業鏈條完善，不斷擴充總量，提高效益，形成區域規模競爭優勢。新紡公司要擴大高檔服裝面料、功能性服裝面料生產加工能力，逐步壓縮低附加值、低水平產品。要發揮政策引導和市場導向作用，推動資金、技術、人才、資源等生產要素的整合，促使棉紡織企業實現資源共享、協作生產和產銷配套，形成社會化生產格局。要以完善區域配套能力、提高行業整體競爭力為目標，依托新紡公司等重點骨干企業，加快織造規模化發展，突破印染瓶頸制約，逐步形成與棉紡、服裝緊密銜接、產業鏈條完整的紡織工業新格局。要加。

快縣紡織工業區建設步伐，科學規劃，嚴格項目入駐和建設標準，搞好項目分類入駐；高標準建設標準化廠房和信息平臺，配套完善基礎設施，提升園區功能，吸引優勢大個企業向工業區集聚，力爭全年新入駐固定資產投資1000萬元以上的企業10家以上，新入駐企業當年投產率達70以上。

二是扶優壯強骨干企業。縣財政安排200萬元引導資金，支持優強企業發展。在做大做強新紡公司的同時，篩選3―5家優勢民營企業，在項目用地、財政貼息、財政獎勵、部門服務等方面予以重點傾斜，力爭通過1―2年的努力，使之發展成為年銷售收入超2億元的企業。

借此機會，我對當前重點工作強調以下幾點：?

《縣長在春節銀企座談會上的講話》來源于本網會員分享，歡迎閱讀縣長在春節銀企座談會上的講話。

快縣紡織工業區建設步伐，科學規劃，嚴格項目入駐和建設標準，搞好項目分類入駐；高標準建設標準化廠房和信息平臺，配套完善基礎設施，提升園區功能，吸引優勢大個企業向工業區集聚，力爭全年新入駐固定資產投資1000萬元以上的企業10家以上，新入駐企業當年投產率達70以上。

二是扶優壯強骨干企業。縣財政安排200萬元引導資金，支持優強企業發展。在做大做強新紡公司的同時，篩選3―5家優勢民營企業，在項目用地、財政貼息、財政獎勵、部門服務等方面予以重點傾斜，力爭通過1―2年的努力，使之發展成為年銷售收入超2億元的企業。

借此機會，我對當前重點工作強調以下幾點：?

《縣長在春節銀企座談會上的講話》來源于本網會員分享，歡迎閱讀縣長在春節銀企座談會上的講話。

地稅局局長講話（精選16篇）篇九

同志們：

今天下午，我們在這里舉行新提拔任用干部任前座談會，我感到十分高興。在座的各位是經過民主測評、班子推薦和組織考察即將履任新職的同志。剛才，4名同志就做好本職工作作了表態發言，看得出同志們工作的信心和決心都非常大。在此，我代表州局黨組、機關全體干部對各位表示熱烈的祝賀!

州局黨組這次提拔使用的16名干部，都是基層的優秀人才，其中黨員15人，大學本科13人，大專3人，平均年齡38.5歲。大家不僅政治過硬、業務熟練、德才兼備，而且年富力強，很有活力，有干勁。你們當中，有的我認識，有的只知道名字，還有的是新招錄的年輕同志。應該講，無論從品德上，還是從知識結構上，以及年齡構成上，這批新提拔的干部都是非常令人滿意的。在你們即將走上領導崗位的時候，我代表州局黨組向大家提出幾點要求。

一、要在“三個盡快”上下功夫。

要做好新任干部的崗位磨合工作，要以最短的磨合期實現最快的作用發揮，提高“回報率”，發揮新任干部各自優勢。一是要盡快進入角色。實現舊角色向新角色的轉化。崗位的變化，不僅對一個人的知識水平、思維方式、處事方略等提出了新的要求，而且對一個人的一舉一動、一言一行，甚至外在形象、日常養成等都有新的要求。一方面要注重從思想上投入，收心多謀份內之事，靜心多慮新崗之責。另一方面要從行動上進入，就是要注重從以上幾個方面加以努力，實現角色與職務要求的匹配。少搞迎來送往之事，集中精力干好工作。二是要盡快熟悉情況。這是開展工作的前提和核心。一方面要熟悉工作性質、工作進程以及工作特點。另一方面，要熟悉工作環境，例如機關工作的程序、所屬人員的思想、性格、特點，等等。三是要盡快形成合力。一方面要在進入角色、熟悉情況的基礎上，盡快擔負起工作任務，履行起工作職責，盡快適應和勝任本職。另一方面，要嚴以律己，當好表率，樹立威信，爭取領導和部屬的信任和支持，盡快形成工作合力。這次上任的同志在以往的工作中，都能立足本職，扎實工作，為州直地稅系統全面建設做出了突出貢獻，取得了優異的成績。從這次群眾測評、組織考察、全面公示情況看，群眾對你們充滿信任和期待，對你們的能力、成績也予以了充分肯定。尤其是一些工作大膽潑辣、敢抓敢管的干部，群眾都投上了贊成的一票。希望大家在今后的工作中，繼續保持和發揚。對一個同志，組織和領導要看到其長處和優點，不拘一格用人。而作為個人，則要不斷地從嚴審視自己不足和弱項，并切實改進和提高。這是一個人健康成長的必由之路，希望同志們在今后工作中要有清醒的認識，并不斷修正錯誤，歷練自己，完善自我。

回去以后，在工作移交中，要做到“三清”：工作任務清、人員思想狀況清、遺留問題清。對于原先保存的重要資料，要登記造冊，移交清楚;對未完成的工作，要以文字的形式交接清楚。另外，干部調整后，不免有迎來送往，一定要節儉辦事，不要奢侈浪費，造成不良影響。

二、要在“四個表率”上下功夫。

要做學習力強的表率。你們走上領導崗位后，第一要務就是學習。你們要學習的東西很多，我把它分為三類：一是學稅收業務。從事稅收工作，熟練掌握稅收業務知識是我們的安身之本。當領導以后，擔子更重，責任更大，工作更忙，應酬也相應增多，但是，大家學業務的勁頭不能松，時間不能少。要通過不斷學習，努力使自己成為縣(市)局稅收業務尖子，成為推動基層干部學習稅收業務的引擎。二是學政治理論。作為一名領導干部，沒有政治頭腦就沒有前進的方向。毛澤東同志說：“政治工作是一切經濟工作的生命線”。因此，在座各位必須認真學習重要的政治理論，學習實踐科學發展觀，學習黨的各項方針政策，使自己成為講政治，顧大局，識大體的合格領導干部，在大是大非面前始終保持清醒果決，這是一個領導干部的立足之本。三是學社科知識。一名稅務領導干部僅僅懂稅收業務是遠遠不夠的，還必須博覽群書，掌握豐富的自然科學知識和社會科學知識，使自己成一個內涵豐富，多才多藝的復合型人才。

要做創新力強的表率。隨著社會的發展進步，稅收工作面臨的問題和壓力也越來越大。如何帶出生機活力的干部隊伍，就在于是否帶頭創新。作為新任領導干部，一是要帶動創新，引導干部發揮創新活力。領導干部要善于根據地稅工作客觀規律，推動思維創新、方法創新、實踐創新、制度創新，創造性地開展工作。二是鼓勵創新，促進干部增強創新潛能。現在基層縣(市)局都面臨著人員老化和人員不足以及服務方式落后等諸多問題，解決當前和今后稅收工作面臨的問題和壓力，必須靠創新工作機制，靠提高稅收工作的科技含量。對于大家來說，不斷進取，勇于創新是超越自我，實現人生價值的重要途徑。只有創新才能為納稅人提供更加快捷、更加優質的服務。

要做執行力強的表率。責任成就事業，執行力決定成敗。從政治立場上講，執行力不強，是不講政治的表現;從稅收業務上講，執行力不強，是無能的表現;從工作作風上講，執行力不強，是不務實的表現。執行力是領導和助推地稅事業科學發展、全面促進人民滿意地稅建設的關鍵。立足崗位，發奮成才，是提高執行力的必經之路。新任干部要肯干小事。小事雖不起眼，卻有助于養成良好習慣，磨練堅強意志，培育沉穩性格。要愿干難事。難事的共性是時間緊，“干不完”;任務重，“干不動”;標準高，“干不好”。在我們提拔使用的地稅干部中，凡是在工作中挑大梁、打硬仗的，往往成長進步快。要把干難事看成是進步的最好課堂，成功的最優路徑，做到重任面前不退縮，重擔面前敢當頭，事事處處嚴格要求自己，各項工作走群眾的前面，為群眾做出榜樣。只有這樣，你才能成為州局黨組放心、群眾滿意的領導干部。

要做自控力強的表率。自控力是對領導者意志品格的考驗，越是站位高，權力重，越要善于自控和調節，防止“越軌”和“出界”。新任干部要帶動大家提高廉潔從稅意識，弘揚清風正氣，追求清廉奉獻。要自覺主動接受監督，履行好一崗雙責，對干部負責，對地稅長遠發展負責。尤其要結合系統內活生生的反面事例進行深刻剖析，從“中箭落馬”者身上深挖根源，總結教訓，要懂得避禍，嚴于律己，不取不義之財;更要懂得惜福，認認真真算好“人生四筆帳”，堅決不碰“四條高壓線”。

2月2日，我在今年州直地稅工作會議的報告中提出：州局在選人用人方面，要“努力營造‘靠素質立身、靠實績進步、靠能力發展、’的濃厚氛圍，使我們配備的班子和選拔的干部得到干部群眾的普遍認可”。黨組殷切希望你們走上領導崗位后，不斷提高自身素質和能力，不斷創造佳績，為地稅事業做出更大的貢獻。

地稅局局長講話（精選16篇）篇十

同志們：

這次全市發票管理工作會議，是經過市局黨組同意、發票所精心準備的一次重要會議。主要任務是：總結20__年、20__年兩年的發票管理工作，研究部署20__年全市發票管理工作，以解放思想和求真務實的作風，扎實地推進發票管理改革，全面提高我市發票管理工作水平。下面我主要講三個方面問題。

一、兩年來全市發票管理工作簡要回顧。

20__、20__年是我市發票管理改革發展之年。兩年來，發票管理工作在市局黨組的正確領導下，緊緊圍繞全省發票管理工作的總體部署，堅持“強化普通發票管理、推進發票管理現代化;理順系統工作關系、提升發票管理水平”的工作思路，深化改革，積極探索應用微機發票，規范發票代開行為，拓寬“以票控稅”領域，打擊發票違章行為，使全市發票管理水平得到進一步提高，對加強稅收征管、進一步做實地方財力、推動區域經濟發展起到了積極的作用。

1、推行“刮獎發票”，促進地方稅收增長。

自20__年11月開始，我市首先在餐飲、娛樂、洗浴三個行業實行定額“刮獎發票”。刮獎發票在_地區的面世，極大的激活和調動了消費者維權和索要發票的積極性，使刮獎發票的銷售量得到大幅度的增長，三個行業的稅收收入也在短時間內顯著增長。全市共有4,000多戶納稅人購買定額刮獎發票，購票率占從業總數的95%以上，同比增長20多個百分點。消費者中獎累計28萬余人次，兌付刮獎發票獎金160萬元。兩年間共印制刮獎發票8期，面值8個億，印制刮獎發票357,100本，截止20__年12月末,_地區累計銷售發票面值7.32億元,實現地方各稅6,686萬元，比前兩年同期增長2,386萬元，增幅55%，為地方經濟建設做出了積極的貢獻。

在餐飲、娛樂、洗浴行業刮獎發票銷售量大幅度增長、稅收出現強勢增量的形勢下，旅店業發票的銷售情況則相形見絀。為了進一步加強和規范旅店業的發票管理，堵塞稅收征管漏洞，20__年8月，市局發票所對全市旅店業進行了深入的調研，提出了加強和改進管理的意見和建議，經局長辦公會議研究同意，下發了《關于旅店業實行定額刮獎發票的通知》，于20__年10月1日對旅店業正式啟用定額刮獎發票，原手寫式旅店業發票全部作廢。刮獎發票范圍的擴大，規范了稅收征管，遏制了人情稅和關系稅，有效控制了稅款流失，促進了地方稅收增長。

2、采取有效措施，加強代開發票管理。

為了更好地規范代開發票管理，明確代開發票程序，杜絕人情開票行為，避免稅款流失，我們對全地區代開“臨時經營”發票點開展了檢查和調研。檢查中發現，很多稅務所、代征單位存在著開具發票手續不齊全、管理不規范、使用的綜合稅率不統一等現象。為此，市局在全省率先制定并出臺了《_市地方稅務局代開臨時經營發票管理辦法》。辦法明確從20__年5月1日起，在全市范圍內取消稅務所、代征單位開具臨時經營發票的資格，“臨時經營”發票全部由基層局征收大廳開具。《辦法》的出臺，使代開“臨時經營”發票管理得到進一步的規范。

3、實行微機打印發票，促進發票管理現代化進程。

隨著稅收征管信息化平臺的搭建和推進，對發票管理工作也提出了更高的要求，過去的手寫式發票容易造成偷、漏稅款，已無法適應目前的征管模式的要求。為此，我們從20__年10月1日起，對全市房地產、交通運輸、建筑安裝三個行業全部取消手寫發票，實行微機發票。同時制定了《_市地方稅務局新版微機發票管理辦法》，進一步規范了微機發票的使用行為。據統計，到20__年12月末全市共有上述三個行業的企業946戶，已安裝使用微機發票的企業81戶;開具發票共計3萬多組，稅收收入比上年同期有了大幅度的增長。在微機發票的推廣和使用方面，蓋州局走在了全市的前列，他們自行設計研發的“交通運輸業”微機發票系統軟件，于20__年5月在蓋州全地區實行，取得了較好的效果，也為市局研究出臺《_市地方稅務局新版微機發票管理辦法》提供了范例和參考。

4、加速微機發票改革步伐、實現真正的“以票控稅”。

按照稅收征管改革的要求，我們在微機發票軟件的開發使用上進行了大膽的探索，先走一步，對省局微機發票軟件進行了全面升級，實現“聯網稅控”。經過發票所與信息中心的緊密配合，相應的工作已準備就緒。目前已在舊機動車交易市場全面實施，企業可在辦公室完成納稅申報、稅款繳納等相關業務，它將成為我省乃至全國第一個“稅企、稅銀”之間的納稅聯網系統，也將為20__年全市各個行業全面使用微機發票和網上控稅的軟件及以票控稅工作打下一個良好的基礎。

5、規范企業自印發票，縮小自印范圍。

為了加強對自印發票企業的管理，積極推廣微機發票，從20__年開始，市局對現有自印發票企業逐漸縮小自印發票使用數量，取消了規模較小企業自印發票資格，將其重新納入使用通用微機發票的行列;將_港務局等5家規模企業，定為冠有企業名稱的自印微機發票企業，并通過聯網稅控系統開具發票;將人民公園、遼河劇院等四戶旅游、文化景點門票全部納入地稅發票管理之中，使自印發票企業由原來的40余戶減少為18戶(含冠有企業名稱的定額發票);自印發票種類由原來的70多種減少到近20種。由于對自印發票企業的規范管理，防止了欠稅、串票、假票等違法行為的發生，對加強行業票證管理起到積極的作用，為20__年全面推廣使用微機發票奠定基礎。

6、改進工作方式、為基層局做好服務。

在日常的工作中，市局立足于為基層服務的思想，經局長辦公會研究決定，從20__年4月1日起對縣、區局實行網上購票，并下發了網上購票管理辦法、工作程序。通過網上購票，減輕了基層局的工作壓力，提高了工作效率，規范了基層局發票領、售、存的工作流程，增加了發票領、售、存的準確性及透明度，使微機在發票管理工作中得到了進一步的應用。這樣既解決了基層單位購買發票不方便的實際困難，同時又加強了對發票的日常管理。

7、加大發票檢查力度，打擊偷漏稅現象。

為了進一步加強刮獎發票的管理，在市局統一部署下，市局發票所于20__年4月、20__年1月對全市餐飲、娛樂、洗浴行業進行了兩次大規模的定額刮獎發票專項檢查。檢查前制定了具體方案，抽調市局的業務骨干和分局的征管人員一同檢查。檢查中采取明查、暗訪相結合的辦法，堅決打擊不向消費者出具發票的業戶。檢查面達到100%，檢查出有問題業戶159戶，罰款4.4萬元。通過檢查，打擊了部分業戶的違章行為，促進了刮獎發票的銷售量。另外，市局發票所還開通“16017518”刮獎發票舉報電話，接到舉報案件立即轉送給各相關分局進行查處。兩年來發票所共轉交分局處理的發票舉報案件100多起，分局已查處70余起，罰款入庫近3萬元，給予舉報人獎勵3000元，有效地遏制了偷漏稅現象的蔓延。

二、查找問題，正確的認識和評估發票管理工作。

兩年來，我局在發票管理工作上取得了一些成績，有些方面走在了全省前列。但是，我們必須清醒的看到，在發票管理工作上還存在很多不足，可以說發票管理工作在某種程度上滯后于稅收征管改革的步伐。我今天把發票管理存在的問題作為一個專題來講，就是要提醒大家，對發票管理工作現狀要有一個清醒的認識，要像重視稅收一樣重視發票管理工作。發票管理工作存在的問題和不足，主要表現在以下六個方面：

1、對發票管理工作認識不到位。

發票管理是加強稅收監控的源頭，管理好發票就等于管理好了稅收，管理好發票就能有效的控制稅收領域經濟犯罪行為的發生，保證財政收入的穩步增長。從前兩年情況看，發票管理工作在全地區還沒有得到高度重視，各級發票管理人員對發票管理的認識不到位。對發票管理定義的理解還僅僅限于發票的保管、銷售上。在發票監督、檢查、內部資料管理方面還存在很多的漏洞。

2、發票管理軟件模塊利用功能不全。

就我們目前微機軟件開發利用而言，發票管理應用軟件還缺乏整體性與系統性，信息共享和利用水平較低，不能完全滿足發票管理的功能要求，我們對監控企業發票的使用、庫存、開具的真偽及以票控稅功能建議信息中心對發票管理模塊進行改進。為了適應新征管軟件的要求，市局發票所經過多次修改，制定了“電子卡”購票方案，一經投入使用，即可取代發票購買證，防止超范圍售票等違規行為的發生。

3、推廣、使用微機發票工作進展遲緩。

推廣新版微機發票，是全省20__年發票改革的重點，目前就我市情況而言，還只在交通運輸、建筑安裝及房地產三個行業81戶企業實行了微機打印發票，僅占上述三個行業總戶數的8.6%。大多數企業仍然在稅務大廳代開發票,這樣給稅企雙方工作都代來不便,應該說管理局是有責任的。省局要求從20__年11月1日起，全省逐步推廣實行所有行業微機打印發票的工作，而_局因為微機軟件升級工作正在試運行，沒有全面推廣，所以我們的微機發票改革工作步伐有些滯后，這里有一些原因，但我希望在20__年市局發票所要協調處理好目前存在的問題，趕上全省微機發票改革的步伐，發票管理工作不能拖稅收征管改革的后腿。

4、對舉報案件查處力度不夠。

兩年來，市局發票所轉交分局處理的發票舉報案件達100余起，分局查處只有近70起，查處力度、深度不夠，沒能從發票的檢查為突破口，延伸到涉稅檢查，信息反饋也不及時，有些案件長達半年之久未向發票所報送結果，近一半的案件到現在仍沒有結果，使舉報人對我們的案件舉報查處工作產生了不滿和懷疑，嚴重挫傷了消費者舉報發票違章行為的積極性。我希望各基層局對舉報案件的查處應高度重視，對未落實的舉報案件要抓緊時間進行查處，以給舉報人一個滿意的答復，并及時向市局發票所反饋查處結果。

5、代開發票工作流程需要進一步完善。

20__年發票所下發了《代開發票管理制度》、《代開臨時經營發票管理辦法》，對代開發票工作起到了一定的規范作用，但在細節上還有一定的漏洞(如：沒有設計統一申請表)。各分局在理解和操作上也不夠細致，在實際工作中出現了許多的紕漏。

6、基層局在發票工作中存在的一些細節問題。

我們各基層局在發票管理上做了大量工作，但存在的一些細節問題也不容忽視。細節問題不解決，就會阻礙發票管理工作的開展，必須要認真解決這些“小毛病”。一是上繳發票工本費，個別單位沒有實行內部轉帳，仍然使用現金交付，這不便于內部管理;二是上劃發票工本費不及時，有的分局近一年沒有與市局發票所結算發票工本費。從20__年開始，發票工本費必須一個月結算一次;三是月報表報送不及時、數目不準確。這里我們重申交通運輸業發票清單，每月15日前;刮獎發票領用、銷售月報表，每月30日前必須報送。

市局發票所要將解決上述問題的結果，納入年度績效目標管理考核，從制度和管理手段上進一步規范發票管理工作的細節行為，使我市的發票管理工作上臺階、上檔次。

三、20__年全市發票管理工作的主要任務。

20__年，全市發票管理工作要認真遵循市局黨組年度工作指導思想，緊密圍繞市局黨組稅收工作的總體部署，認真貫徹落實全省發票管理工作三年規劃，努力開創我市發票管理工作新局面。總體要求是：以軟件開發利用為依托，積極推進微機發票的信息化進程;以強化系統管理為措施，繼續夯實發票管理的基礎工作;以強化發票管理為手段，努力挖掘稅源增量，為進一步推進稅收征管改革做出積極的貢獻。

1、完善基層發票所科室職責。

按照省編委批復的_局的機構設置方案，各分局都設立了發票管理所，至此全地區發票管理人員已達40余人。由于機構是新建的，目前工作關系還沒有完全理順，各分局發票管理人員對于本身具體的工作內容還很模糊，工作渠道也不順暢。為此，我希望大家在這次會議上能夠集思廣義，就我們本身的發票管理工作提出意見、建議，進一步完善發票管理工作的具體細節，進一步明確發票管理工作的崗責體系，讓大家在自己的崗位上知道應該做什么、怎樣做，通過大家的共同努力，把我市的發票管理工作推上一個新臺階。

2、積極推行微機發票，加快微機發票應用步伐。

推廣微機發票的應用，仍是20__年發票管理工作的重點。我們要在省局推行的三十九個行業的基礎上，將營業稅中所有行業全部推廣使用微機發票。爭取5月份在全地區取消手寫式發票，改為具有現代化管理手段的微機打印發票，在我市形成以微機打印發票為主體以定額刮獎發票為補充的征管模式，為促進稅收征管改革提供支撐和保障。

3、加大專項檢查力度，嚴厲打擊各種發票違法行為。

去年發票所在旅店業調研、交通運輸業等三行業專項檢查及自印企業專項檢查中取得了一些成果，相繼出臺的一些措施和辦法得到了市局黨組的認可。今年市局準備對“定額刮獎發票”和“通用發票”進行兩次大規模專項檢查，加大發票專項檢查力度，發現有發票違法現象必須嚴肅處理。各基層局要結合各自的情況，在有效進行發票源頭控制的同時，組織開展不定期的檢查，將全地區發票違章行為消滅在萌芽中。

4、積極拓寬發票的使用領域，擴大發票管理范圍。

隨著稅收征管改革的不斷深入，發票使用的觸角也將不斷延伸，發票使用領域將不斷擴大，發票對稅收的控管作用將進一步加強。根據《中華人民共和國稅收征管法》和《中華人民共和國發票管理辦法》的規定，我市還有部分企業使用的發票還沒有統一印制、統一管理。今年，要以行政事業單位的應稅項目收費、預收款項、代收款項的票據為重點，深入開展調查研究，尋找突破口，將他們納入正常的發票管理范圍，充分發揮發票在稅收征管中的監控作用，規范用票行為保證稅款應收盡收。

5、進一步擴大“定額刮獎發票”獎勵面。

6、深入基層調研，前瞻性地解決工作中的各種問題。

在新核定的機構編制中，各基層局都設置了發票管理所。為了不斷的發現和解決發票管理工作中存在的問題，進一步完善和改進發票管理辦法。今年市局將由市局發票所牽頭，抽調人員組成工作組，深入所有的基層稅務所進行調研，聽取基層對發票管理工作的意見和建議，全面掌握基層發票管理狀況，及時改進工作中不足之處，實現發票管理為稅收征管服務、機關為基層服務的目標和宗旨。在此基礎上，市局發票所還將在適當時期，會同各管理局重點對郵電通訊業、保險業的發票使用情況進行深入調研，尋找解決問題的途徑。并針對上述行業在發票管理使用過程中存在的不規范行為，提出解決的辦法，形成調研材料向市局黨組匯報，特殊情況將一并上報省局，并將兩個行業用票納入正常的發票管理范圍。

7、學習先進管理經驗，不斷開闊工作視野。

我們在不斷加強發票管理的同時，要不斷的自我否定，勇于學習和借鑒外地在發票管理方面的成功經驗，把_的發票管理工作做實、做細、做好。為此，市局準備在5月份帶領基層局發票管理人員到省內發票管理好的城市參觀學習，查找自身的不足，豐富自身的管理經驗，提高自身管理水平，力爭跨入全省20__年發票管理工作先進行列。

同志們：一年之際在于春，在新的形勢和任務面前，發票管理工作面臨著新的機遇和挑戰。全市從事發票管理工作的同志一定要克服等、靠、看的消極思想，深刻認識肩負的責任和使命，振奮精神，增強信心，按照市局黨組的統一部署，勤奮學習，努力工作，打造良好的思想和業務素質，不斷提高發票管理水平，開創我市發票管理工作新局面。

地稅局局長講話（精選16篇）篇十一

同志們：

這次全市發票管理工作會議，是經過市局黨組同意、發票所精心準備的一次重要會議。主要任務是：總結20xx年、20xx年兩年的發票管理工作，研究部署20xx年全市發票管理工作，以解放思想和求真務實的作風，扎實地推進發票管理改革，全面提高我市發票管理工作水平。下面我主要講三個方面問題。

一、兩年來全市發票管理工作簡要回顧。

20xx、20xx年是我市發票管理改革發展之年。兩年來，發票管理工作在市局黨組的正確領導下，緊緊圍繞全省發票管理工作的總體部署，堅持"強化普通發票管理、推進發票管理現代化;理順系統工作關系、提升發票管理水平"的工作思路，深化改革，積極探索應用微機發票，規范發票代開行為，拓寬"以票控稅"領域，打擊發票違章行為，使全市發票管理水平得到進一步提高，對加強稅收征管、進一步做實地方財力、推動區域經濟發展起到了積極的作用。

1、推行"刮獎發票"，促進地方稅收增長。

自20xx年11月開始，我市首先在餐飲、娛樂、洗浴三個行業實行定額"刮獎發票"。刮獎發票在*地區的面世，極大的激活和調動了消費者維權和索要發票的積極性，使刮獎發票的銷售量得到大幅度的增長，三個行業的稅收收入也在短時間內顯著增長。全市共有4,000多戶納稅人購買定額刮獎發票，購票率占從業總數的95%以上，同比增長20多個百分點。消費者中獎累計28萬余人次，兌付刮獎發票獎金160萬元。兩年間共印制刮獎發票8期，面值8個億，印制刮獎發票357,100本，截止20xx年12月末,*地區累計銷售發票面值7.32億元,實現地方各稅6,686萬元，比前兩年同期增長2,386萬元，增幅55%，為地方經濟建設做出了積極的貢獻。

在餐飲、娛樂、洗浴行業刮獎發票銷售量大幅度增長、稅收出現強勢增量的形勢下，旅店業發票的銷售情況則相形見絀。為了進一步加強和規范旅店業的發票管理，堵塞稅收征管漏洞，20xx年8月，市局發票所對全市旅店業進行了深入的調研，提出了加強和改進管理的意見和建議，經局長辦公會議研究同意，下發了《關于旅店業實行定額刮獎發票的通知》，于20xx年10月1日對旅店業正式啟用定額刮獎發票，原手寫式旅店業發票全部作廢。刮獎發票范圍的擴大，規范了稅收征管，遏制了人情稅和關系稅，有效控制了稅款流失，促進了地方稅收增長。

2、采取有效措施，加強代開發票管理。

為了更好地規范代開發票管理，明確代開發票程序，杜絕人情開票行為，避免稅款流失，我們對全地區代開"臨時經營"發票點開展了檢查和調研。檢查中發現，很多稅務所、代征單位存在著開具發票手續不齊全、管理不規范、使用的綜合稅率不統一等現象。為此，市局在全省率先制定并出臺了《*市地方稅務局代開臨時經營發票管理辦法》。辦法明確從20xx年5月1日起，在全市范圍內取消稅務所、代征單位開具臨時經營發票的資格，"臨時經營"發票全部由基層局征收大廳開具。《辦法》的出臺，使代開"臨時經營"發票管理得到進一步的規范。

3、實行微機打印發票，促進發票管理現代化進程。

隨著稅收征管信息化平臺的搭建和推進，對發票管理工作也提出了更高的要求，過去的手寫式發票容易造成偷、漏稅款，已無法適應目前的征管模式的要求。為此，我們從20xx年10月1日起，對全市房地產、交通運輸、建筑安裝三個行業全部取消手寫發票，實行微機發票。同時制定了《*市地方稅務局新版微機發票管理辦法》，進一步規范了微機發票的使用行為。據統計，到20xx年12月末全市共有上述三個行業的企業946戶，已安裝使用微機發票的企業81戶;開具發票共計3萬多組，稅收收入比上年同期有了大幅度的增長。在微機發票的推廣和使用方面，蓋州局走在了全市的前列，他們自行設計研發的"交通運輸業"微機發票系統軟件，于20xx年5月在蓋州全地區實行，取得了較好的效果，也為市局研究出臺《*市地方稅務局新版微機發票管理辦法》提供了范例和參考。

4、加速微機發票改革步伐、實現真正的"以票控稅"。

按照稅收征管改革的要求，我們在微機發票軟件的開發使用上進行了大膽的探索，先走一步，對省局微機發票軟件進行了全面升級，實現"聯網稅控"。經過發票所與信息中心的緊密配合，相應的工作已準備就緒。目前已在舊機動車交易市場全面實施，企業可在辦公室完成納稅申報、稅款繳納等相關業務，它將成為我省乃至全國第一個"稅企、稅銀"之間的納稅聯網系統，也將為20xx年全市各個行業全面使用微機發票和網上控稅的軟件及以票控稅工作打下一個良好的基礎。

5、規范企業自印發票，縮小自印范圍。

為了加強對自印發票企業的管理，積極推廣微機發票，從20xx年開始，市局對現有自印發票企業逐漸縮小自印發票使用數量，取消了規模較小企業自印發票資格，將其重新納入使用通用微機發票的行列;將*港務局等5家規模企業，定為冠有企業名稱的自印微機發票企業，并通過聯網稅控系統開具發票;將人民公園、遼河劇院等四戶旅游、文化景點門票全部納入地稅發票管理之中，使自印發票企業由原來的40余戶減少為18戶(含冠有企業名稱的定額發票);自印發票種類由原來的70多種減少到近20種。由于對自印發票企業的規范管理，防止了欠稅、串票、假票等違法行為的發生，對加強行業票證管理起到積極的作用，為20xx年全面推廣使用微機發票奠定基礎。

6、改進工作方式、為基層局做好服務。

在日常的工作中，市局立足于為基層服務的思想，經局長辦公會研究決定，從20xx年4月1日起對縣、區局實行網上購票，并下發了網上購票管理辦法、工作程序。通過網上購票，減輕了基層局的工作壓力，提高了工作效率，規范了基層局發票領、售、存的工作流程，增加了發票領、售、存的準確性及透明度，使微機在發票管理工作中得到了進一步的應用。這樣既解決了基層單位購買發票不方便的實際困難，同時又加強了對發票的日常管理。

7、加大發票檢查力度，打擊偷漏稅現象。

為了進一步加強刮獎發票的管理，在市局統一部署下，市局發票所于20xx年4月、20xx年1月對全市餐飲、娛樂、洗浴行業進行了兩次大規模的定額刮獎發票專項檢查。檢查前制定了具體方案，抽調市局的業務骨干和分局的征管人員一同檢查。檢查中采取明查、暗訪相結合的辦法，堅決打擊不向消費者出具發票的業戶。檢查面達到100%，檢查出有問題業戶159戶，罰款4.4萬元。通過檢查，打擊了部分業戶的違章行為，促進了刮獎發票的銷售量。另外，市局發票所還開通"16017518"刮獎發票舉報電話，接到舉報案件立即轉送給各相關分局進行查處。兩年來發票所共轉交分局處理的發票舉報案件100多起，分局已查處70余起，罰款入庫近3萬元，給予舉報人獎勵3000元，有效地遏制了偷漏稅現象的蔓延。

二、查找問題，正確的認識和評估發票管理工作。

兩年來，我局在發票管理工作上取得了一些成績，有些方面走在了全省前列。但是，我們必須清醒的看到，在發票管理工作上還存在很多不足，可以說發票管理工作在某種程度上滯后于稅收征管改革的步伐。我今天把發票管理存在的問題作為一個專題來講，就是要提醒大家，對發票管理工作現狀要有一個清醒的認識，要像重視稅收一樣重視發票管理工作。發票管理工作存在的問題和不足，主要表現在以下六個方面：

1、對發票管理工作認識不到位。

發票管理是加強稅收監控的源頭，管理好發票就等于管理好了稅收，管理好發票就能有效的控制稅收領域經濟犯罪行為的發生，保證財政收入的穩步增長。從前兩年情況看，發票管理工作在全地區還沒有得到高度重視，各級發票管理人員對發票管理的認識不到位。對發票管理定義的理解還僅僅限于發票的保管、銷售上。在發票監督、檢查、內部資料管理方面還存在很多的漏洞。

2、發票管理軟件模塊利用功能不全。

就我們目前微機軟件開發利用而言，發票管理應用軟件還缺乏整體性與系統性，信息共享和利用水平較低，不能完全滿足發票管理的功能要求，我們對監控企業發票的使用、庫存、開具的真偽及以票控稅功能建議信息中心對發票管理模塊進行改進。為了適應新征管軟件的要求，市局發票所經過多次修改，制定了"電子卡"購票方案，一經投入使用，即可取代發票購買證，防止超范圍售票等違規行為的發生。

3、推廣、使用微機發票工作進展遲緩。

推廣新版微機發票，是全省20xx年發票改革的重點，目前就我市情況而言，還只在交通運輸、建筑安裝及房地產三個行業81戶企業實行了微機打印發票，僅占上述三個行業總戶數的8.6%。大多數企業仍然在稅務大廳代開發票,這樣給稅企雙方工作都代來不便,應該說管理局是有責任的。省局要求從20xx年11月1日起，全省逐步推廣實行所有行業微機打印發票的工作，而*局因為微機軟件升級工作正在試運行，沒有全面推廣，所以我們的微機發票改革工作步伐有些滯后，這里有一些原因，但我希望在20xx年市局發票所要協調處理好目前存在的問題，趕上全省微機發票改革的步伐，發票管理工作不能拖稅收征管改革的后腿。

4、對舉報案件查處力度不夠。

兩年來，市局發票所轉交分局處理的發票舉報案件達100余起，分局查處只有近70起，查處力度、深度不夠，沒能從發票的檢查為突破口，延伸到涉稅檢查，信息反饋也不及時，有些案件長達半年之久未向發票所報送結果，近一半的案件到現在仍沒有結果，使舉報人對我們的案件舉報查處工作產生了不滿和懷疑，嚴重挫傷了消費者舉報發票違章行為的積極性。我希望各基層局對舉報案件的查處應高度重視，對未落實的舉報案件要抓緊時間進行查處，以給舉報人一個滿意的答復，并及時向市局發票所反饋查處結果。

5、代開發票工作流程需要進一步完善。

20xx年發票所下發了《代開發票管理制度》、《代開臨時經營發票管理辦法》，對代開發票工作起到了一定的規范作用，但在細節上還有一定的漏洞(如：沒有設計統一申請表)。各分局在理解和操作上也不夠細致，在實際工作中出現了許多的紕漏。

6、基層局在發票工作中存在的一些細節問題。

我們各基層局在發票管理上做了大量工作，但存在的一些細節問題也不容忽視。細節問題不解決，就會阻礙發票管理工作的開展，必須要認真解決這些"小毛病"。一是上繳發票工本費，個別單位沒有實行內部轉帳，仍然使用現金交付，這不便于內部管理;二是上劃發票工本費不及時，有的分局近一年沒有與市局發票所結算發票工本費。從20xx年開始，發票工本費必須一個月結算一次;三是月報表報送不及時、數目不準確。這里我們重申交通運輸業發票清單，每月15日前;刮獎發票領用、銷售月報表，每月30日前必須報送。

市局發票所要將解決上述問題的結果，納入年度績效目標管理考核，從制度和管理手段上進一步規范發票管理工作的細節行為，使我市的發票管理工作上臺階、上檔次。

三、20xx年全市發票管理工作的主要任務。

20xx年，全市發票管理工作要認真遵循市局黨組年度工作指導思想，緊密圍繞市局黨組稅收工作的總體部署，認真貫徹落實全省發票管理工作三年規劃，努力開創我市發票管理工作新局面。總體要求是：以軟件開發利用為依托，積極推進微機發票的信息化進程;以強化系統管理為措施，繼續夯實發票管理的基礎工作;以強化發票管理為手段，努力挖掘稅源增量，為進一步推進稅收征管改革做出積極的貢獻。

1、完善基層發票所科室職責。

按照省編委批復的*局的機構設置方案，各分局都設立了發票管理所，至此全地區發票管理人員已達40余人。由于機構是新建的，目前工作關系還沒有完全理順，各分局發票管理人員對于本身具體的工作內容還很模糊，工作渠道也不順暢。為此，我希望大家在這次會議上能夠集思廣義，就我們本身的發票管理工作提出意見、建議，進一步完善發票管理工作的具體細節，進一步明確發票管理工作的崗責體系，讓大家在自己的崗位上知道應該做什么、怎樣做，通過大家的共同努力，把我市的發票管理工作推上一個新臺階。

2、積極推行微機發票，加快微機發票應用步伐。

推廣微機發票的應用，仍是20xx年發票管理工作的重點。我們要在省局推行的三十九個行業的基礎上，將營業稅中所有行業全部推廣使用微機發票。爭取5月份在全地區取消手寫式發票，改為具有現代化管理手段的微機打印發票，在我市形成以微機打印發票為主體以定額刮獎發票為補充的征管模式，為促進稅收征管改革提供支撐和保障。

3、加大專項檢查力度，嚴厲打擊各種發票違法行為。

去年發票所在旅店業調研、交通運輸業等三行業專項檢查及自印企業專項檢查中取得了一些成果，相繼出臺的一些措施和辦法得到了市局黨組的認可。今年市局準備對"定額刮獎發票"和"通用發票"進行兩次大規模專項檢查，加大發票專項檢查力度，發現有發票違法現象必須嚴肅處理。各基層局要結合各自的情況，在有效進行發票源頭控制的同時，組織開展不定期的檢查，將全地區發票違章行為消滅在萌芽中。

4、積極拓寬發票的使用領域，擴大發票管理范圍。

隨著稅收征管改革的不斷深入，發票使用的觸角也將不斷延伸，發票使用領域將不斷擴大，發票對稅收的控管作用將進一步加強。根據《中華人民共和國稅收征管法》和《中華人民共和國發票管理辦法》的規定，我市還有部分企業使用的發票還沒有統一印制、統一管理。今年，要以行政事業單位的應稅項目收費、預收款項、代收款項的票據為重點，深入開展調查研究，尋找突破口，將他們納入正常的發票管理范圍，充分發揮發票在稅收征管中的監控作用，規范用票行為保證稅款應收盡收。

5、進一步擴大"定額刮獎發票"獎勵面。

從20xx年定額刮獎發票的銷售情況看，定額刮獎發票的銷售量有明顯的下滑趨勢(扣除旅店業售票額)。其主要原因是定額刮獎發票中獎面小、獎金少，再加上今年7、8月份沒有及時給經營者兌獎，挫傷了廣大消費者索要發票的積極性。為了堵塞稅收漏洞，市局發票所將認真落實實施方案，在保證經費充足的情況下，對定額刮獎發票進一步完善，擴大定額刮獎發票的使用范圍、增加中獎面。在工作做實的基礎上還要不斷加大宣傳力度，以更大的吸引力，最大限度地增強消費者索要發票的積極性，達到增加地方稅收的目的。

6、深入基層調研，前瞻性地解決工作中的各種問題。

在新核定的機構編制中，各基層局都設置了發票管理所。為了不斷的發現和解決發票管理工作中存在的問題，進一步完善和改進發票管理辦法。今年市局將由市局發票所牽頭，抽調人員組成工作組，深入所有的基層稅務所進行調研，聽取基層對發票管理工作的意見和建議，全面掌握基層發票管理狀況，及時改進工作中不足之處，實現發票管理為稅收征管服務、機關為基層服務的目標和宗旨。在此基礎上，市局發票所還將在適當時期，會同各管理局重點對郵電通訊業、保險業的發票使用情況進行深入調研，尋找解決問題的途徑。并針對上述行業在發票管理使用過程中存在的不規范行為，提出解決的辦法，形成調研材料向市局黨組匯報，特殊情況將一并上報省局，并將兩個行業用票納入正常的發票管理范圍。

7、學習先進管理經驗，不斷開闊工作視野。

我們在不斷加強發票管理的同時，要不斷的自我否定，勇于學習和借鑒外地在發票管理方面的成功經驗，把*的發票管理工作做實、做細、做好。為此，市局準備在5月份帶領基層局發票管理人員到省內發票管理好的城市參觀學習，查找自身的不足，豐富自身的管理經驗，提高自身管理水平，力爭跨入全省20xx年發票管理工作先進行列。

同志們：一年之際在于春，在新的形勢和任務面前，發票管理工作面臨著新的機遇和挑戰。全市從事發票管理工作的同志一定要克服等、靠、看的消極思想，深刻認識肩負的責任和使命，振奮精神，增強信心，按照市局黨組的統一部署，勤奮學習，努力工作，打造良好的思想和業務素質，不斷提高發票管理水平，開創我市發票管理工作新局面。

地稅局局長講話（精選16篇）篇十二

同志們：

春節即將來臨，我們全部工作人員歡聚一堂，召開這次年度總結暨迎春座談會，很有意義。剛才大家回顧了過去一年來的工作，暢談了對來年的打算，對工作、學習、生活及其所感所想，敞開心扉，暢所欲言，談得非常好，達到了溝通思想、交流感情、互相促進、推動工作的目的。我和大家一樣，感到收獲不少。

我到分宜工作快一個半月，記得剛來的時候，我在部里的見面會上講了“三個不變”：即原來確定的分工責任不變，執行現有的規章制度不變，完成全年各項工作目標任務不變。一個多月來，大家辛勤努力和卓有成效的工作，讓我深受感動，同時，我感到在大家身上有三個鮮明的特點：一是能吃苦。去年部里的工作任務很重，特別是前段時間“三會”召開、公開選拔、村建考核、機構改革后人事安排等諸多重大工作交織在一起，每天大家忙忙碌碌，早出晚歸，加班加點，沒有節假日，甚至經常在辦公室吃盒飯，工作到深夜一、兩點鐘，這種吃苦精神十分可貴。而且大家忙中不亂，有條不紊，任勞任怨，沒有半句牢騷怪話，這也是很了不起的。二是業務強。我們部里新手多，但各項工作任務都能出色地完成，這主要是得益于紹剛、年生兩位副部長的業務把關，得益于敖志明、胡小云等中層骨干的得力配合和在座各位的勤奮工作。盡管有的同志進部里工作時間不長，但大家進入角色較快，對業務工作比較熟悉。在黨代會籌辦，人代會、政協會選舉事務，以及公開選拔副科級領導干部等工作中，大家憑著強烈的事業心和熟練的業務程度，嚴格按照有關規定和法律程序穩重操作，最終都取得了圓滿成功。三是形象好。組織部門對自身的要求更嚴，工作標準更高，大家都能嚴守工作紀律，遵守各項規章制度，認真負責地對待每項工作任務，全部上下風氣很正，大家在外的形象很好。我慶幸能和這樣一個集體一起共事，肩負全縣組織、干部工作的重任。

借這個機會，對今后部里的工作和組工干部隊伍建設談點意見。我們今后工作總的目標是八個字：“鞏固基礎，再創輝煌”。我縣組織工作許多方面在全市乃至全省都是有位子的，這是縣委正確領導的結果，也是大家共同努力、團結拚搏的結果，尤其是歷任部長辛勤運作，帶領大家共同奮斗的結果。在這里，我要對前任部長何慕良以及歷任部長表示衷心的感謝！現在，擺在我們面前的一項重要任務就是如何把目前的大好形勢和較好的工作基礎鞏固好，再創分宜組織工作的輝煌。為此，要堅持做到“四個始終”。

一、始終保持旺盛的敬業精神。

精神狀態好壞，精神面貌如何，是任何一個地方、一個單位搞好工作的'前提。要實現“鞏固基礎、再創輝煌”的目標，第一位的問題就是要始終保持旺盛的敬業精神。

如何保持旺盛的敬業精神？從大處講，有三個方面的需要。一是完成全縣“三化一全面”宏偉目標的緊迫需要。前不久召開的縣第十一次黨代會提出了推進工業化、農業產業化、城市化和全面建設小康分宜的宏偉目標，作為不直接參與經濟建設主戰場的組織部門，為經濟發展提供有力的組織保證，同樣是發展生產力的重要職能部門；我們工作的成敗得失，同樣關系著“三化一全面”目標的順利實現。我希望全部工作人員要從講政治的高度，服從和服務于建設“小康分宜”的大局，激發工作熱情，保持旺盛精力，投身于光榮的組工事業。二是組織部作為重要職能部門的特殊需要。組織部是代表縣委負責基層組織建設、黨員教育管理、干部人事工作的重要職能部門。我們在座的每一位都應該為加入這個行列感到一種榮譽、一種自豪、一種使命和一種責任。如果沒有這種榮譽感、自豪感、使命感和責任感，身為組工干部，那就不稱職，起碼在思想上就不端正。組工干部是黨的政治工作干部，與其他部門的干部相比，應該立足于政治素質更強，組織紀律更強，奉獻精神更強，敬業精神更強。三是當前干部隊伍建設的客觀需要。黨中央提出，要把各級領導建設成為“靠得住、有本事”的領導干部隊伍。我理解，“靠得住”就是政治要強，“有本事”就是能力要強，包括業務能力、理性思辯能力、組織協調能力、破解難題的能力等。但如果離開了敬業精神這個前提，提高能力就是一句空話。如果對你的崗位沒有熱情，對你的職業沒有好感，對你的工作不盡責任，那就談不上有多大的能力，或者說你有再大的能力，也顯現不出來，個人的潛質和主觀能動性也不能得到充分地發揮。其實做人也好，做事也罷，離開了這股精神、這股勁、這股氣，做人做不好，做事也做不成。

對領導負責的要求。按程序來講，縣委組織部對縣委負責，我個人同時對縣委負責，兩位副部長對我負責，股室負責人對分管副部長負責，股室人員對股室負責人負責。保持旺盛的工作熱情和敬業精神也是逐級負責的具體體現，如果摒棄或淡化了這種精神，那就是一種不負責任的表現，工作肯定搞不好。各個股室的工作上不去，分管領導的工作也上不去，那么全部的工作包括我的工作也上不去。所以，無論出于對組織負責，還是對領導負責，都應該保持旺盛的敬業精神。因公出發，大家都是為了事業，為了工作；因私而言，也是對彼此的互相尊重和支持。人心都是肉長的，做好本職工作就是對上級最大的支持，同樣，上級也會盡力關心、支持下屬工作的。我為人處事有三個原則，叫做“隨和不隨便、和氣不和事、寬厚不寬容”。大家對我應該有些了解，我這個人天生沒有什么架子，比較容易與人相處，但在工作上我很認真，尤其是在對待原則、對待工作紀律、對待個人尊嚴這三個問題上我是從來不讓步的。三是對自己負責的要求。保持旺盛的敬業精神，同時也是對自己負責的一種表現和要求。首先，對自己負責要“重面子”。人們常說，當干部要重面子，做生意靠賺票子。對于干部而言，面子的確很重要，但如果一個干部私心雜念重，一門心思為了賺票子，那就容易出問題，當不好干部。當干部重面子，一要做好工作，二要協調好關系。工作沒做好，自己沒面子，拖了單位和同事的后腿，各方面都不好交代；同時，要主動協調各方關系，善于團結與自己有不同意見的人，爭取最寬松和諧的人文環境。其次，對自己負責要“爭作為”。爭作為并不是爭地位，爭作為就是把工作做好，出色完成工作任務，事業上享受一種成就感。有為才有位，有了作為以后，才有條件和理由考慮自己的想法。當干部有求進步的想法很正常，但若要得到組織的信任和認可，只有靠工作表現和工作實績來爭取。

地稅局局長講話（精選16篇）篇十三

同志們：

這次全市發票管理工作會議，是經過市局黨組同意、發票所精心準備的一次重要會議。主要任務是：總結20xx年、20xx年兩年的發票管理工作，研究部署20xx年全市發票管理工作，以解放思想和求真務實的作風，扎實地推進發票管理改革，全面提高我市發票管理工作水平。下面我主要講三個方面問題。

一、兩年來全市發票管理工作簡要回顧。

20xx、20xx年是我市發票管理改革發展之年。兩年來，發票管理工作在市局黨組的正確領導下，緊緊圍繞全省發票管理工作的總體部署，堅持"強化普通發票管理、推進發票管理現代化;理順系統工作關系、提升發票管理水平"的工作思路，深化改革，積極探索應用微機發票，規范發票代開行為，拓寬"以票控稅"領域，打擊發票違章行為，使全市發票管理水平得到進一步提高，對加強稅收征管、進一步做實地方財力、推動區域經濟發展起到了積極的作用。

1、推行"刮獎發票"，促進地方稅收增長。

自20xx年11月開始，我市首先在餐飲、娛樂、洗浴三個行業實行定額"刮獎發票"。刮獎發票在*地區的面世，極大的激活和調動了消費者維權和索要發票的積極性，使刮獎發票的銷售量得到大幅度的增長，三個行業的稅收收入也在短時間內顯著增長。全市共有4,000多戶納稅人購買定額刮獎發票，購票率占從業總數的95%以上，同比增長20多個百分點。消費者中獎累計28萬余人次，兌付刮獎發票獎金160萬元。兩年間共印制刮獎發票8期，面值8個億，印制刮獎發票357,100本，截止20xx年12月末,*地區累計銷售發票面值7.32億元,實現地方各稅6,686萬元，比前兩年同期增長2,386萬元，增幅55%，為地方經濟建設做出了積極的貢獻。

在餐飲、娛樂、洗浴行業刮獎發票銷售量大幅度增長、稅收出現強勢增量的形勢下，旅店業發票的銷售情況則相形見絀。為了進一步加強和規范旅店業的發票管理，堵塞稅收征管漏洞，20xx年8月，市局發票所對全市旅店業進行了深入的調研，提出了加強和改進管理的意見和建議，經局長辦公會議研究同意，下發了《關于旅店業實行定額刮獎發票的通知》，于20xx年10月1日對旅店業正式啟用定額刮獎發票，原手寫式旅店業發票全部作廢。刮獎發票范圍的擴大，規范了稅收征管，遏制了人情稅和關系稅，有效控制了稅款流失，促進了地方稅收增長。

2、采取有效措施，加強代開發票管理。

為了更好地規范代開發票管理，明確代開發票程序，杜絕人情開票行為，避免稅款流失，我們對全地區代開"臨時經營"發票點開展了檢查和調研。檢查中發現，很多稅務所、代征單位存在著開具發票手續不齊全、管理不規范、使用的綜合稅率不統一等現象。為此，市局在全省率先制定并出臺了《*市地方稅務局代開臨時經營發票管理辦法》。辦法明確從20xx年5月1日起，在全市范圍內取消稅務所、代征單位開具臨時經營發票的資格，"臨時經營"發票全部由基層局征收大廳開具。《辦法》的出臺，使代開"臨時經營"發票管理得到進一步的規范。

3、實行微機打印發票，促進發票管理現代化進程。

隨著稅收征管信息化平臺的搭建和推進，對發票管理工作也提出了更高的要求，過去的手寫式發票容易造成偷、漏稅款，已無法適應目前的征管模式的要求。為此，我們從20xx年10月1日起，對全市房地產、交通運輸、建筑安裝三個行業全部取消手寫發票，實行微機發票。同時制定了《*市地方稅務局新版微機發票管理辦法》，進一步規范了微機發票的使用行為。據統計，到20xx年12月末全市共有上述三個行業的企業946戶，已安裝使用微機發票的企業81戶;開具發票共計3萬多組，稅收收入比上年同期有了大幅度的增長。在微機發票的推廣和使用方面，蓋州局走在了全市的前列，他們自行設計研發的"交通運輸業"微機發票系統軟件，于20xx年5月在蓋州全地區實行，取得了較好的效果，也為市局研究出臺《*市地方稅務局新版微機發票管理辦法》提供了范例和參考。

4、加速微機發票改革步伐、實現真正的"以票控稅"。

按照稅收征管改革的要求，我們在微機發票軟件的開發使用上進行了大膽的探索，先走一步，對省局微機發票軟件進行了全面升級，實現"聯網稅控"。經過發票所與信息中心的緊密配合，相應的工作已準備就緒。目前已在舊機動車交易市場全面實施，企業可在辦公室完成納稅申報、稅款繳納等相關業務，它將成為我省乃至全國第一個"稅企、稅銀"之間的納稅聯網系統，也將為20xx年全市各個行業全面使用微機發票和網上控稅的軟件及以票控稅工作打下一個良好的基礎。

5、規范企業自印發票，縮小自印范圍。

為了加強對自印發票企業的管理，積極推廣微機發票，從20xx年開始，市局對現有自印發票企業逐漸縮小自印發票使用數量，取消了規模較小企業自印發票資格，將其重新納入使用通用微機發票的行列;將*港務局等5家規模企業，定為冠有企業名稱的自印微機發票企業，并通過聯網稅控系統開具發票;將人民公園、遼河劇院等四戶旅游、文化景點門票全部納入地稅發票管理之中，使自印發票企業由原來的40余戶減少為18戶(含冠有企業名稱的定額發票);自印發票種類由原來的70多種減少到近20種。由于對自印發票企業的規范管理，防止了欠稅、串票、假票等違法行為的發生，對加強行業票證管理起到積極的作用，為20xx年全面推廣使用微機發票奠定基礎。

6、改進工作方式、為基層局做好服務。

在日常的工作中，市局立足于為基層服務的思想，經局長辦公會研究決定，從20xx年4月1日起對縣、區局實行網上購票，并下發了網上購票管理辦法、工作程序。通過網上購票，減輕了基層局的工作壓力，提高了工作效率，規范了基層局發票領、售、存的工作流程，增加了發票領、售、存的準確性及透明度，使微機在發票管理工作中得到了進一步的應用。這樣既解決了基層單位購買發票不方便的實際困難，同時又加強了對發票的日常管理。

7、加大發票檢查力度，打擊偷漏稅現象。

為了進一步加強刮獎發票的管理，在市局統一部署下，市局發票所于20xx年4月、20xx年1月對全市餐飲、娛樂、洗浴行業進行了兩次大規模的定額刮獎發票專項檢查。檢查前制定了具體方案，抽調市局的業務骨干和分局的征管人員一同檢查。檢查中采取明查、暗訪相結合的辦法，堅決打擊不向消費者出具發票的業戶。檢查面達到100%，檢查出有問題業戶159戶，罰款4.4萬元。通過檢查，打擊了部分業戶的違章行為，促進了刮獎發票的銷售量。另外，市局發票所還開通"16017518"刮獎發票舉報電話，接到舉報案件立即轉送給各相關分局進行查處。兩年來發票所共轉交分局處理的發票舉報案件100多起，分局已查處70余起，罰款入庫近3萬元，給予舉報人獎勵3000元，有效地遏制了偷漏稅現象的蔓延。

二、查找問題，正確的認識和評估發票管理工作。

兩年來，我局在發票管理工作上取得了一些成績，有些方面走在了全省前列。但是，我們必須清醒的看到，在發票管理工作上還存在很多不足，可以說發票管理工作在某種程度上滯后于稅收征管改革的步伐。我今天把發票管理存在的問題作為一個專題來講，就是要提醒大家，對發票管理工作現狀要有一個清醒的認識，要像重視稅收一樣重視發票管理工作。發票管理工作存在的問題和不足，主要表現在以下六個方面：

1、對發票管理工作認識不到位。

發票管理是加強稅收監控的源頭，管理好發票就等于管理好了稅收，管理好發票就能有效的控制稅收領域經濟犯罪行為的發生，保證財政收入的穩步增長。從前兩年情況看，發票管理工作在全地區還沒有得到高度重視，各級發票管理人員對發票管理的認識不到位。對發票管理定義的理解還僅僅限于發票的保管、銷售上。在發票監督、檢查、內部資料管理方面還存在很多的漏洞。

2、發票管理軟件模塊利用功能不全。

就我們目前微機軟件開發利用而言，發票管理應用軟件還缺乏整體性與系統性，信息共享和利用水平較低，不能完全滿足發票管理的功能要求，我們對監控企業發票的使用、庫存、開具的真偽及以票控稅功能建議信息中心對發票管理模塊進行改進。為了適應新征管軟件的要求，市局發票所經過多次修改，制定了"電子卡"購票方案，一經投入使用，即可取代發票購買證，防止超范圍售票等違規行為的發生。

3、推廣、使用微機發票工作進展遲緩。

推廣新版微機發票，是全省20xx年發票改革的重點，目前就我市情況而言，還只在交通運輸、建筑安裝及房地產三個行業81戶企業實行了微機打印發票，僅占上述三個行業總戶數的8.6%。大多數企業仍然在稅務大廳代開發票,這樣給稅企雙方工作都代來不便,應該說管理局是有責任的。省局要求從20xx年11月1日起，全省逐步推廣實行所有行業微機打印發票的工作，而*局因為微機軟件升級工作正在試運行，沒有全面推廣，所以我們的微機發票改革工作步伐有些滯后，這里有一些原因，但我希望在20xx年市局發票所要協調處理好目前存在的問題，趕上全省微機發票改革的步伐，發票管理工作不能拖稅收征管改革的后腿。

4、對舉報案件查處力度不夠。

兩年來，市局發票所轉交分局處理的發票舉報案件達100余起，分局查處只有近70起，查處力度、深度不夠，沒能從發票的檢查為突破口，延伸到涉稅檢查，信息反饋也不及時，有些案件長達半年之久未向發票所報送結果，近一半的案件到現在仍沒有結果，使舉報人對我們的案件舉報查處工作產生了不滿和懷疑，嚴重挫傷了消費者舉報發票違章行為的積極性。我希望各基層局對舉報案件的查處應高度重視，對未落實的舉報案件要抓緊時間進行查處，以給舉報人一個滿意的答復，并及時向市局發票所反饋查處結果。

5、代開發票工作流程需要進一步完善。

20xx年發票所下發了《代開發票管理制度》、《代開臨時經營發票管理辦法》，對代開發票工作起到了一定的規范作用，但在細節上還有一定的漏洞(如：沒有設計統一申請表)。各分局在理解和操作上也不夠細致，在實際工作中出現了許多的紕漏。

6、基層局在發票工作中存在的一些細節問題。

我們各基層局在發票管理上做了大量工作，但存在的一些細節問題也不容忽視。細節問題不解決，就會阻礙發票管理工作的開展，必須要認真解決這些"小毛病"。一是上繳發票工本費，個別單位沒有實行內部轉帳，仍然使用現金交付，這不便于內部管理;二是上劃發票工本費不及時，有的分局近一年沒有與市局發票所結算發票工本費。從20xx年開始，發票工本費必須一個月結算一次;三是月報表報送不及時、數目不準確。這里我們重申交通運輸業發票清單，每月15日前;刮獎發票領用、銷售月報表，每月30日前必須報送。

市局發票所要將解決上述問題的結果，納入年度績效目標管理考核，從制度和管理手段上進一步規范發票管理工作的細節行為，使我市的發票管理工作上臺階、上檔次。

三、20xx年全市發票管理工作的主要任務。

20xx年，全市發票管理工作要認真遵循市局黨組年度工作指導思想，緊密圍繞市局黨組稅收工作的總體部署，認真貫徹落實全省發票管理工作三年規劃，努力開創我市發票管理工作新局面。總體要求是：以軟件開發利用為依托，積極推進微機發票的信息化進程;以強化系統管理為措施，繼續夯實發票管理的基礎工作;以強化發票管理為手段，努力挖掘稅源增量，為進一步推進稅收征管改革做出積極的貢獻。

1、完善基層發票所科室職責。

按照省編委批復的*局的機構設置方案，各分局都設立了發票管理所，至此全地區發票管理人員已達40余人。由于機構是新建的，目前工作關系還沒有完全理順，各分局發票管理人員對于本身具體的工作內容還很模糊，工作渠道也不順暢。為此，我希望大家在這次會議上能夠集思廣義，就我們本身的發票管理工作提出意見、建議，進一步完善發票管理工作的具體細節，進一步明確發票管理工作的崗責體系，讓大家在自己的崗位上知道應該做什么、怎樣做，通過大家的共同努力，把我市的發票管理工作推上一個新臺階。

2、積極推行微機發票，加快微機發票應用步伐。

推廣微機發票的應用，仍是20xx年發票管理工作的重點。我們要在省局推行的三十九個行業的基礎上，將營業稅中所有行業全部推廣使用微機發票。爭取5月份在全地區取消手寫式發票，改為具有現代化管理手段的微機打印發票，在我市形成以微機打印發票為主體以定額刮獎發票為補充的征管模式，為促進稅收征管改革提供支撐和保障。

3、加大專項檢查力度，嚴厲打擊各種發票違法行為。

去年發票所在旅店業調研、交通運輸業等三行業專項檢查及自印企業專項檢查中取得了一些成果，相繼出臺的一些措施和辦法得到了市局黨組的認可。今年市局準備對"定額刮獎發票"和"通用發票"進行兩次大規模專項檢查，加大發票專項檢查力度，發現有發票違法現象必須嚴肅處理。各基層局要結合各自的情況，在有效進行發票源頭控制的同時，組織開展不定期的檢查，將全地區發票違章行為消滅在萌芽中。

4、積極拓寬發票的使用領域，擴大發票管理范圍。

隨著稅收征管改革的不斷深入，發票使用的觸角也將不斷延伸，發票使用領域將不斷擴大，發票對稅收的控管作用將進一步加強。根據《中華人民共和國稅收征管法》和《中華人民共和國發票管理辦法》的規定，我市還有部分企業使用的發票還沒有統一印制、統一管理。今年，要以行政事業單位的應稅項目收費、預收款項、代收款項的票據為重點，深入開展調查研究，尋找突破口，將他們納入正常的發票管理范圍，充分發揮發票在稅收征管中的監控作用，規范用票行為保證稅款應收盡收。

5、進一步擴大"定額刮獎發票"獎勵面。

從20xx年定額刮獎發票的銷售情況看，定額刮獎發票的銷售量有明顯的下滑趨勢(扣除旅店業售票額)。其主要原因是定額刮獎發票中獎面小、獎金少，再加上今年7、8月份沒有及時給經營者兌獎，挫傷了廣大消費者索要發票的積極性。為了堵塞稅收漏洞，市局發票所將認真落實實施方案，在保證經費充足的情況下，對定額刮獎發票進一步完善，擴大定額刮獎發票的使用范圍、增加中獎面。在工作做實的基礎上還要不斷加大宣傳力度，以更大的吸引力，最大限度地增強消費者索要發票的積極性，達到增加地方稅收的目的。

6、深入基層調研，前瞻性地解決工作中的各種問題。

在新核定的機構編制中，各基層局都設置了發票管理所。為了不斷的發現和解決發票管理工作中存在的問題，進一步完善和改進發票管理辦法。今年市局將由市局發票所牽頭，抽調人員組成工作組，深入所有的基層稅務所進行調研，聽取基層對發票管理工作的意見和建議，全面掌握基層發票管理狀況，及時改進工作中不足之處，實現發票管理為稅收征管服務、機關為基層服務的目標和宗旨。在此基礎上，市局發票所還將在適當時期，會同各管理局重點對郵電通訊業、保險業的發票使用情況進行深入調研，尋找解決問題的途徑。并針對上述行業在發票管理使用過程中存在的不規范行為，提出解決的辦法，形成調研材料向市局黨組匯報，特殊情況將一并上報省局，并將兩個行業用票納入正常的發票管理范圍。

7、學習先進管理經驗，不斷開闊工作視野。

我們在不斷加強發票管理的同時，要不斷的自我否定，勇于學習和借鑒外地在發票管理方面的成功經驗，把*的發票管理工作做實、做細、做好。為此，市局準備在5月份帶領基層局發票管理人員到省內發票管理好的城市參觀學習，查找自身的不足，豐富自身的管理經驗，提高自身管理水平，力爭跨入全省20xx年發票管理工作先進行列。

同志們：一年之際在于春，在新的形勢和任務面前，發票管理工作面臨著新的機遇和挑戰。全市從事發票管理工作的同志一定要克服等、靠、看的消極思想，深刻認識肩負的責任和使命，振奮精神，增強信心，按照市局黨組的統一部署，勤奮學習，努力工作，打造良好的思想和業務素質，不斷提高發票管理水平，開創我市發票管理工作新局面。

同志們：

元旦春節將至，今天組織大家召開科所長會議，主要是傳達市地稅系統20xx年工作會議有關精神，解讀市局。

工作報告。

的有關內容，研究部署我局20xx年的主要工作，同時，向全體干部傳達上級領導的節日慰問，最后，強調一下節日期間需要注意的幾個問題。

一、提高認識、認真學習。面對國際金融危機對經濟影響的日益擴大，面對首都經濟發展中不確定因素和風險的不斷增加，我們要以市地稅系統20xx年工作會議有關精神和市局工作報告的有關內容為核心，以黨的xx大、xx屆x中全會、中央經濟工作會議為指導，提高認識，認真學習xx局長在20xx年市地方稅務工作會議上的講話，指導我局明年的各項重點工作。

二、把握重點、深入思考。xxx局長在20xx年北京市地方稅務工作會議上的講話指出，明年是北京地稅系統的“優化地稅發展環境年”，市局黨組也提出了市局今年工作的指導思想、主要任務、總體要求和主要工作目標，要求稅務干部要自覺強化五種意識。即大局意識、發展意識、憂患意識、服務意識和創新意識，同時部署了20xx年的主要工作安排。會后各位科所長要把握重點、深入思考，組織本單位干部認真學習和領會市局工作會議主要精神和工作報告的重點內容。

三、結合實際、重在落實。

在充滿機遇和挑戰的20xx年，面對經濟發展的嚴峻形勢，我們要按照市局的統一部署，緊緊圍繞服務科學發展、共建和諧稅收，進一步解放思想、改革創新，著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，著力解決影響和制約地稅發展環境的突出問題，著力完善有利于科學發展的地方稅收環境。

今年，北京地稅系統在曉明局長為核心的市局黨組的指導下，樹立了新的工作思路并提出了新的工作要求。一直以來我局的各項工作在系統內部都名列前茅，稅收收入更是每年都有較大幅度的增長，20xx年我們要按照市局工作會的要求，把握重點、從練內功入手，推進粗放式管理向精細化管理轉變。結合各個部門的具體工作，貫徹落實市局工作會議精神和曉明局長講話內容，特別是業務科室和稅務所，政工、后勤科室更要對照自身工作，繼續保持我局的良好傳統，發揚優勢。同時查找不足，實現提高，抓住市局工作主流，圓滿完成我局今年的各項工作任務，對依法治稅、納稅服務、稅政管理、隊伍建設、機關作風等領域中所有與地稅發展有關的硬環境和軟環境實現持續優化改善。優化地稅執法環境，優化地稅服務環境，優化地稅政策環境，優化機關工作環境，全面建設五型機關，努力做到讓上級機關滿意、讓納稅人滿意、讓稅務工作者滿意。

四、下面，我就著重強調一下節日期間注意的幾個問題

(一)收入問題。

我通報一下我局20xx年1月份的收入情況。我局今年的收入任務是72.8億元，考慮到春節放假的因素，一月份有效的工作時間，算今天可能只有四天時間了，截止1月19日，我局共組織收入6.66億元，完成年度計劃任務的9.15%。但是去年一月份我們共組織收入8.95億元，由此可見我局的收入情況很不樂觀。如果說去年的組收工作只是一個階段性工作的話，那么組收工作在今年就絕對是貫穿于我們全局工作的一個重點和長期性的工作。春節假期將至，希望各位科所長在安排布臵工作時考慮到春節長假對工作進度的影響，零申報、未申報、欠稅的要做到“拉網式”逐戶排查，不留死角，切實加大工作力度，力求節前組收工作取得實效。

(二)廉政問題。

廉政問題一直是我局逢會必講的重要問題。春節將至，更需要大家高度重視，防范于未然。一方面，要加強廉政教育。各單位要利用節前教育的機會對廉政工作進行重點強調，“一把手”要以身作則，率先垂范，要教育黨員干部充分發揮先鋒模范作用，做好廉潔自律工作。另一方面，要落實各項廉政制度。各位科所長要加強對所屬人員的管理，按照有關廉政規定，嚴格要求本單位干部遵守“十要十不要”和“十五不準”的要求，避免干部在廉政問題上犯錯誤、栽跟頭。

(三)安全問題。

“安全來自警惕，事故出于麻痹”。在節前我們更是要在安全方面引起高度重視：一是注意人身安全。要提醒本單位干部不要到人員過度密集或者沒有安全保障的旅游景點和娛樂場所去(冬季尤其注意不要到野冰場、野垂釣場等地);同時，要教育本單位人員認真執行車輛管理規定。駕駛員要嚴格遵守交通法規，嚴禁酒后駕車、疲勞駕駛、超速行駛等情況出現。另外，在食品安全方面，要提醒本單位干部注意飲食安全，確保大家過一個健康、平安的春節。二是注意財產安全。各單位要在節前對安全設備進行一次系統、全面的安全檢查，著重對本單位的水、電、氣等設備、發票庫房、機房等重要部位進行細致排查。放假前，要切斷本單位計算機及相關設備的電源，局機關要統一關閉局內的網絡及ups供電系統，八個區域所要關閉自己所內的ups電源，消除火災隱患。同時還要叮囑干部注意電褥子、電暖氣、電熱水器等家用設備的使用安全，家中生爐火的干部，還要避免煤氣中毒。

(四)值班問題。

日前，辦公室下發了春節放假安排，要求區域稅務所上報春節期間值班人員安排。在這里，我還要強調一下，值班人員要嚴格落實值班制度。要堅守崗位，提高警惕，盡職盡責，不得擅離職守，不得擅自調換或由其他人員代替值班。值班時，要按照要求啟動所有技防設備和監控系統，如遇到緊急情況或突發事件，要立即向帶班領導請示報告，妥善處理。特別是各區域所，要安排人員晝夜值班，保證24小時聯絡暢通。同時，全體科所長在放假期間，也要保證24小時開機，便于溝通和聯系。對于值班情況，市局會進行抽查。會后，請各位科所長及時將值班要求傳達給每名干部。另外，各科所要在2月1日上班后9：00之前，將本單位人員春節期間情況反饋到辦公室xxx郵箱，以便我局向市局、區委區政府反饋情況。

(五)外出請假問題。

春節長假，也是外出探親訪友、休閑娛樂的時節，但我要著重指出的是，外出一定要請假，特別是要出本市的，在這一點上，我明確一下：科所正職外出，要向我和xx局長請假;科所副職要想本單位政治和主管局長請假，一般干部必須向本單位的正職請假。回去以后，在座的各位要把這項要求傳達給每名干部。

以上就是我想要向大家強調的，會后，請各位科所長抓好會議精神的落實。最后，我代表局黨組向在座的各位并通過你們向全體干部及家屬表示節日的問候，希望大家度過一個歡樂、祥和、平安的節日。祝愿大家新春愉快、合家幸福、x年大吉!

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地稅局局長講話（精選16篇）篇十四

同志們：

這次全市交通運輸系統黨風廉政建設工作會議的主要任務是：認真貫徹落實十八屆中央紀委六次全會和省、市紀委十屆六次、七次全會、全省交通運輸系統黨風廉政建設工作會議精神，總結20xx年全省交通運輸系統黨風廉政建設工作，安排部署20xx年任務。一會兒，石建旺局長還要作重要講話，大家要密切聯系實際，深入學習領會，抓好貫徹落實。下面，我受局黨組委托，對20xx年黨風廉政建設工作進行總結，對20xx年主要工作任務進行安排部署。

一、20xx年工作回顧。

20xx年，在市委、市政府和市紀委的的堅強領導和有力指導下，市局黨風廉政建設工作以貫徹中央、省、市全會為統領，堅持將紀律挺在前面，把從嚴治黨要求融入黨風廉政建設各方面，把嚴明紀律貫穿監督執紀問責全過程，全面落實“兩個責任”，加大工作力度，創新方法舉措，扎實推進了交通系統黨風廉政建設工作不斷深入有效開展。

(一)厘清責任清單，落實“兩個責任”，主動適應全面從嚴治黨新常態。

局黨組將落實黨風廉政建設“兩個責任”作為全面從嚴治黨的重要抓手，自覺把黨風廉政建設主體責任牢牢抓在手上、扛在肩上，以上率下，轉變觀念，更新思維，主動作為，確保“兩個責任”落地生根。

一是以示范帶動促責任擔當。年初召開全市交通工作會議和黨風廉政建設工作會議，將黨風廉政建設工作作為全年重點工作謀劃推進。年中又召開了落實“兩個責任”會議、黨風廉政建設工作推進會議等多個專題會議，強化各單位黨政“一把手”的責任意識。結合“三嚴三實”專題民主生活會的召開，對一年來履職盡責情況進行認真梳理，總結經驗，查找不足，落實整改。督促各單位對“兩個責任”的落實情況進行自查自糾，立行立改。

二是以明責確責促壓力傳導。印發《局黨組關于進一步落實黨風廉政建設主體責任的意見》、《關于交通紀檢監察部門進一步落實黨風廉政建設監督責任的意見》。在主體責任方面，制定印發了《局黨組關于20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作任務責任分解的意見》，將“兩個責任”進一步細化為一項項具體工作，確保履責有依、問責有據。年初局紀檢監察室對局基層單位班子黨風廉政建設責任制落實情況進行全面監督檢查考核，40余名科級干部進行述職述廉，形成齊抓共管、各負其責的工作局面。

三是以全面約談促責任落實。為有效促進工作責任落實，局黨組逐一面對面約談了局屬各單位黨政主要負責人，進行提醒提示。特別是對落實“兩個責任”不力、政治思想工作薄弱、政治敏感性不強、制度建設不健全等問題一針見血、切中要害，幫助相關單位認清了差距和不足，看清了存在問題的實質和危害，找準了努力的方向和目標，使得“兩個責任”的落實更具針對性、實效性。約談后，督促問題單位抓緊整改落實，切實提高專項整改的執行力。在局黨組的示范帶動下，局屬各單位的黨組織負責人增強了“主體意識”，切實做到了將黨風廉政建設責任承擔起來，把自己“該管的”管好，把自己“該做的”做到位，以實際行動推動黨風廉政建設與交通業務工作同部署同落實。

(二)緊盯重點領域，突出關鍵環節，推進黨風政風行風建設。

堅持將黨風廉政以及反腐敗工作納入工作重要議事日程，做到思想上高度重視，制度上推陳出新，監督檢查上狠抓不放，做到“關口前移”，確保資金安全、工程安全和干部安全。

一是切實加強工作力度。堅持把黨風廉政建設以及反腐敗工作作為強化全局干部職工思想教育、廉政教育的重要抓手，做到年初早部署，早落實，年終重檢查，嚴考核，確保黨風廉政建設以及反腐敗工作落到實處。堅持逢會必講廉政建設，不斷筑牢干部職工廉政道德底線。同時，加強對局機關黨員干部“八小時外”管理，嚴格執行領導干部婚喪嫁娶申報制度，將強化監督檢查作為保障系統安全發展的重要舉措，推行黨風廉政建設以及反腐敗工作常態化管理，實現了全局上下安全和諧穩定發展的局面。

二是建立完善制度體系。堅持將完善制度作為加快推進黨風廉政建設以及反腐敗工作的重要保障。結合部門實際，研究完善了會議、財務、公務接待等相關管理制度。結合正在開展的“六權治本”工作，對單位權力進行了清理匯總，明確工作流程，加強監督制約，提升內部管理規范化水平。編制出了“權力清單”和“責任清單”、“權力運行流程圖”和“廉政風險防控圖”，并全部上網公示，對全局廉政風險點進行了再次全面排查，進一步修訂完善了廉政風險點防控管理工作責任分解體系。

(三)堅持挺紀在前，強化紀律審查，始終保持懲治腐敗高壓態勢。

堅持把紀律和規矩挺在前面。對涉及黨員干部的匿名舉報，認真了解核實，及時澄清是非;對信訪舉報中發現的苗頭性、傾向性問題，及早對當事人進行談話提醒、誡勉教育，做到抓早、抓小，防患于未然。注重發揮查辦案的治本功能，對有關單位存在內部管理問題及時提出整改建議，幫助查找管理漏洞、健全完善制度，指導警示預防教育。去年駐市局紀檢組、監察室全年接受信訪舉報12件，其中涉紀件5件，涉及民生4件，涉及系統內件3件。表現為存量不減，問題外露，信訪舉報線索和件次增加。共開展監督檢查22次，下達政風行風監督卡4份、整改建議書2份、約談4人。局紀檢監察室接受辦結省委巡視組交辦案件1件、省廳轉辦1件、市紀委轉辦3件、來信來訪2件。

(四)加強作風建設，創新廉政教育，加強對黨員干部的日常監督管理。

緊扣重大節日和重要時間節點開展監督工作，逢節必查，節假日期間組織基層單位進行了公車使用、封存情況的檢查工作，先后4次開展了對市直交通系統落實中央八項規定精神的明察暗訪。結合“三嚴三實”專題教育活動的開展，堅持教育、制度、監督并舉，著力實現干部監督管理常態化，努力構建“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制。

一是加強學習引導。以開展“三嚴三實”專題為契機，圍繞深入學習系列重要講話精神，學習黨章和黨的紀律規定。堅持把反腐倡廉教育作為黨風廉政建設的基礎性工作，注重教育在先，預防在前，嚴明黨的紀律和規矩。及時組織學習中央新修訂的中國共產黨《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，發放兩項法規專題讀本，營造學習黨規黨紀、敬畏黨規黨紀、嚴守黨規黨紀的濃厚輿論氛圍，切實讓廣大黨員干部明白哪些事能做、哪些事不能做，增強黨員干部貫徹執行兩項法規的自覺性。

二是開展警示教育。通過學習傳達、全面理解把握中央、省、市紀委全會精神，分別以會議、文件等形式，對中央紀委、省、市紀委關于違法違紀典型違紀案例和問題分析歸納，加大通報和宣傳教育力度，以案為鏡、引以為鑒，不斷強化黨風廉政和紀律規矩意識。積極采取觀看警示教育片、廉政微電影、聽廉政專題講座、“一把手講黨課”等形式，通過集體學習和自學相結合的形式，不斷拓寬領導干部學法用法的渠道和空間，推進領導干部學法用法工作。

一年來的工作成績來之不易，我們要堅定信心、倍加珍惜。在肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到，我市交通系統懲治和預防腐敗體系還存在許多薄弱環節，基層單位黨風廉政建設還存在不少盲點，黨員干部的廉潔自律意識還有待進一步加強;落實“兩個責任”的點面結合、深入具體還做的不夠到位，層層“打折”的基本面沒有根本改變;查糾“四風”隱形變異問題還缺乏精準打擊的有效措施;基層違紀違規案件仍然多發，重點領域和關鍵環節廉政風險較高;“四種形態”運用還有一定欠缺，把紀律挺在前面的意識需要進一步增強。對此，各級各部門都要高度重視，并采取有力措施，切實加以解決。

二、20xx年主要任務。

20xx年交通系統黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：深入貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神和系列重要講話精神，認真按照中紀委六次全會、省、市紀委六次、七次全會和省、市黨風廉政建設工作有關會議的部署要求，履行黨章賦予的職責，堅持全面從嚴治黨、依規治黨，不斷強化監督執紀問責，持之以恒落實中央八項規定精神，精準把握運用“四種形態”，持續深化“三轉”，建設忠誠干凈擔當的紀檢隊伍，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新進展新成效。

(一)嚴明黨的紀律，認真學習貫徹新修訂《準則》和《條例》。

一是嚴明黨的政治紀律和政治規矩，確保政令暢通。遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的重要基礎，黨員干部特別是領導干部要自覺尊崇和踐行黨章，在政治上思想上行動上堅決與黨中央保持高度一致，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，做到對黨絕對忠誠。各級黨組織和紀檢監察部門要切實加強對政治紀律教育和執行情況的監督檢查，及時發現和糾正欺上瞞下、弄虛作假的問題，決不允許在執行中央、省委省政府和市委市政府方針政策、部署要求的過程中“打折扣、搞變通、作選擇”，以切實有效的行動確保政令暢通。要全面加強對黨員干部的紀律約束，緊盯黨員領導干部特別是“一把手”，嚴肅查處違反黨的政治紀律和政治規矩的行為，決不允許培植親信、結黨營私，口無遮攔、亂評妄議;要抓住“關鍵少數”，落實“五個必須”要求，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，緊緊圍繞對黨忠誠、履行管黨治黨政治責任、遵守黨的紀律，加強對黨員領導干部的監督，嚴肅查處搞團團伙伙、結黨營私，政治利益和經濟利益相互勾連問題，堅決維護黨的團結統一。

二是嚴格執行《準則》和《條例》，強化剛性約束。中央新修訂的《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，是以同志為的黨中央加強黨內法規制度建設的重要成果，是新形勢下推進全面從嚴治黨的重大舉措。學習貫徹兩項法規，是各級黨組織的政治責任，也是全體黨員的終身課題。全市交通系統各級黨組織和廣大黨員干部，要進一步深入學習和嚴格執行《準則》和《條例》，力求學深悟透、入腦入心。要把學習貫徹兩項法規作為當前黨風廉政建設工作的重中之重，納入各級黨組織中心組學習的重要內容，納入領導班子民主生活會、黨支部組織生活會、“三會一課”以及黨員干部教育培訓內容。要始終把紀律建設記在心上、抓在手上，切實讓廣大黨員干部明規知紀，遵規守紀，真正把黨的“六大紀律”執行到位，使管黨治黨真正從寬、松、軟走向嚴、緊、硬，不斷增強黨的凝聚力和戰斗力。紀檢部門要堅持紀在法前，把紀律嚴起來、執行到位，加大對違紀行為查處和警示教育力度，以寸土不讓的決心和態度，執紀必嚴、違紀必究，真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。

(二)壓緊壓實“兩個責任”，用嚴肅問責倒逼責任落實。

《中國共產黨紀律處分條例》第一百一十四條對“黨組織不履行全面從嚴治黨主體責任或者履行全面從嚴治黨主體責任不力”情形作出處分規定。這意味著各級黨組織特別是各級黨組織一把手肩負全面從嚴治黨主體責任，既是中央的明確要求，也是正式寫入黨內法規的剛性規定。各級黨組織要向中央和省委、市委看齊，堅持從上做起、從根管起、一嚴到底。

一是抓實“兩個責任”。落實“兩個責任”，抓而不緊，抓而不實，抓而不常，等于白抓。必須堅持“釘釘子精神”，持續發力，堅持常態化。要繼續堅持和做好下級黨組織主要負責人向上級紀檢部門述紀述廉述作風述主體責任工作，讓直指問題、紅臉出汗成為常態。各級紀檢部門要切實履行好監督責任，監督檢查同級和下級黨組織和黨員領導干部是否貫徹黨的路線方針政策、是否遵守黨的各項紀律規矩、是否著力加強黨的建設，真正使責任層層夯實到位，壓力層層傳導到位。

二是嚴格監督檢查。各級紀檢部門要牢記使命，盡職履職，發揮好“派”的權威和“駐”的優勢，發揮好黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“前哨”作用，真正成為“不走的巡視組”，積極探索監督執紀的新途徑新方法。認真貫徹執行“六大紀律”，注重發現問題，嚴肅紀律審查，推動黨的先進性和純潔性建設。聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭，選擇問題反映集中、社會關注度高的部門和單位，率先開展監督檢查，由小見大、由表及里，抓住個性、把握共性。善于發現問題、敢于指出問題、堅決督促整改問題。對項目計劃、行政審批、招標投標、資金使用、工程驗收、人員招聘、職稱評定等違紀違規問題要嚴肅紀律審查，嚴格責任追究，形成震懾，強化不敢腐的高壓態勢。

三是強化責任追究。有責必履，失責必問，是黨的政治規矩。要把問責作為全面從嚴治黨的重要抓手，嚴格實行“一案雙查”。動員千遍，不如問責一次。要強化專項監察和日常監督檢查結果的運用，對管黨治黨主體責任缺失、監督責任缺位的黨組織和紀檢組織，采用批評教育、誡勉談話、通報曝光、組織處理、紀律處分等多種方式，追究主要負責人和黨組織的責任。要認真貫徹落實《中國共產黨黨內問責條例》，建立健全責任追究相關制度，建立情況定期報告、典型問題公開通報制度，切實用好問責利器，讓“失責必問、問責必嚴”成為常態，形成層層抓落實的工作格局。

各級黨組(黨委)要按照關于落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的要求，結合單位實際，細化責任區域和責任范圍，明確責任單位和責任人，防止出現責任虛置、責任不清的現象。制度的生命在于執行，執行制度最終靠人。各責任主體不能光領了責任，停留在嘴上說說、紙上寫寫、墻上掛掛，就是不落實在具體行動上。各級黨組織、紀檢監察部門要對照責任清單，切實把該負的責任擔起來，把該建的隊伍建起來，把該做的工作做到位，增強“一崗雙責”和“一案雙查”的剛性，把責任和壓力一級級傳導下去，讓每個責任主體感到肩上有擔子、背后有監督，堅決防止責任落實逐級遞減的問題。

(三)強化正風肅紀，持之以恒抓好作風建設。

一是查糾“四風”要做到更嚴格。在改進作風的問題上，不能緊一陣，松一陣，既不能退，也退不得，必須保持韌勁和耐心，在堅持中深化、在深化中堅持，敬終如始、一以貫之地抓下去。要突出“三個重點”。重點強化堅持不懈的工作作風，繼續堅持緊盯重要時間節點，一個節點一個節點地抓，要以釘釘子精神揪住“四風”問題不放，看住領導干部這個“關鍵少數”，讓嚴守中央八項規定精神成為黨員干部的思維定式和行為習慣。對不收手、不收斂，仍然自行其是、我行我素規避組織監督，出入私人會所，組織隱秘聚會，大操大辦借機斂財以及在執紀審查中發現的“四風”問題線索，堅決查處，絕不姑息;同時，強化警示提醒，對“小節”有失，情節較輕的，要面對面誡勉談話，并責令其在民主生活會上作出深刻檢查。重點破解“四風”隱性變異的突出問題，密切注意新動向新表現，拿著放大鏡去找，帶著新問題去抓，建立健全發現和查處機制并形成常態長效，決不讓“四風”問題反彈回潮。

二是改進作風要發揮正能量。把貫徹執行《準則》作為改進作風的重要抓手，引導黨員干部自覺培養高尚道德情操、堅決抵制社會不良風氣，做到追求道德高線毫不動搖，遠離紀律底線決不觸碰。大力弘揚中華民族優秀傳統文化，廉政文化，促進社會風氣向善向好。樹立先進典型，倡導廉潔從政、激勵干事創業。積極引導交通系統廣大黨員干部亮家風樹新風，嚴格管好親屬子女和身邊工作人員，廉潔修身，廉潔齊家。加強政策理論、形勢任務、黨規黨紀的宣傳教育，以良好黨風政風帶社風促民風。

(四)準確把握“四種形態”，為順利完成年度任務營造良好政治生態。

一是正確運用四種形態。把握運用監督執紀“四種形態”，既是對紀檢組(紀委)監督責任的要求，更是對黨組(黨委)落實主體責任的具體化。各級黨組(黨委)要用好用足“四種形態”的第一種形態，經常扯袖咬耳，習慣紅臉出汗，把嚴明紀律體現在對干部的日常批評教育和監督管理中，使黨員干部未觸線先反省，始終遠離紀律底線。這里再強調一下，單位主要負責人作為黨風廉政建設的“第一責任人”，僅僅“獨善其身”是不夠的。管好自己是前提，管好班子和隊伍是責任。要牢固樹立嚴管就是厚愛的思想，同有問題反映的干部咬一次耳朵，談一次心，是提醒更是愛護，要強化黨內監督，堅持民主集中制，從程序到內容都要落到實處，不允許搞變通，不允許個人凌駕于組織之上。各級紀檢監察部門要切實轉變執紀觀念，圍繞“四種形態”創新工作方式方法，把監督執紀問責做深做細做實。

二是全程體現執紀特點。要堅持抓早抓小、動輒則咎，細化“四種形態”要求，明確監督執紀標準，靈活運用警示教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分等多種方式開展執紀工作，實現監督執紀常態化、長效化。要突出紀律審查重點，對腐敗問題堅決予以嚴厲懲治，有效遏制增量。把強占掠奪、吃拿卡要、貪污挪用、虛報冒領、截留私分、揮霍浪費等六種現象作為查處重點，加大紀律審查力度，及時分類處置，力度不減，節奏不變，持續保持遏制腐敗的高壓態勢。要實行“一案雙查”，加大責任追究力度，堅持有責必問，問責必嚴，持續釋放嚴肅執紀的強烈信號。加大典型案例通報曝光力度，堅持以案為鑒，召開警示教育大會，切實增強黨員干部的紀律敬畏感、規矩存在感。

三是狠抓基層黨風廉政建設。解決基層問題要堅持全面準確，重點查處和糾正在辦理涉及群眾事務時推諉扯皮甚至欺壓群眾的違紀行為;查處和糾正交通資金使用、交通工程建設管理運行過程中出現的違紀行為。要針對“中間波瀾不驚”問題，加強中層干部和關鍵崗位的正風反腐工作。全面從嚴治黨，各級黨政機關必須要求更嚴、抓得更緊。各級黨組織要把管好中層干部、抓好內設科股室及基層站所負責人的監管，作為落實全面從嚴治黨主體責任的重要內容，加大問題約談、督促指導、監督檢查和追責問責力度。

(五)加強自身建設，打造忠誠干凈擔當的紀檢隊伍。

落實全面從嚴治黨責任，強化監督執紀問責，在當前形勢下對全市交通系統紀檢監察干部的思想作風、能力素質、紀律約束提出了新的更高要求。本著“干什么、練什么，缺什么、補什么”的原則，提高紀檢干部紀律審查工作的能力。正人先正己，打鐵自身硬。各級交通紀檢監察干部要帶頭執行中央八項規定精神，抓好作風建設，一以貫之、落實到底，為全市交通系統黨員干部樹立標桿、做出榜樣。

同志們，做好新形勢下交通系統黨風廉政建設和反腐敗工作，任務艱巨、責任重大、使命光榮。我們要不負使命，堅定信心，銳意進取，改革創新，真抓實干，不斷取得我市交通系統黨風廉政建設和反腐敗工作新成效，為交通事業持續健康發展營造良好的政治生態，為推進“五五戰略”，為全市交通“十三五”取得良好開局做出新的更大貢獻!

地稅局局長講話（精選16篇）篇十五

xx年我科在市局人教、政工科及分局黨組的正確領導下，突出以人為本的科學發展觀，以規范管理年為工作重點，狠抓隊伍建設，深入開展地稅文化建設和思想政治工作，努力創造“學習型組織”、“學習型個人”的活動，切實提高干部隊伍的整體素質水平，較好地完成了上級安排的各項工作任務。現將具體工作總結如下：

一、突出以人為本，堅持科學的發展觀。

今年我們工作的重點是突出以人為本，堅持科學的發展觀。圍繞打造一支“思想紅、作風硬、業務精、素質高、開拓進取、甘于奉獻、廉潔清明”的干部隊伍。分局首先從理順思想激發活力、提高素質，嚴格考核等方面入手采取了一系列的措施。特別是把堅持抓學習培訓、抓規范管理、抓能力建設提到了議事日程，我們的作法是：

1、加強組織領導，統一思想認識。今年我們把人本教育，堅持科學發展觀與市局的“規范管理年建設”作為重點建設目標，建立兩種模式和三大體系，切實抓好干部的管理能力，抓好干部隊伍的綜合素質，這是體現一個單位綜合實力的具體反映，領導是關鍵。因此，分局黨組高度重視，把抓干部的能力建設和干部思想建設作為重要課題，分局黨組多次召開專門會議討論研究，進行工作布置落實，領導分工，責任明確，層層抓落實。局長余愛華同志多次在會上強調，各級領導班子一定要注重工作能力的培養教育，加大綜合素質的提高。我們科根據分局的要求，設置了工作目標任務，將責任分解到職、到崗、到人，量化、細化、精化，使之規范化管理，嚴格考核體系，這樣進一步強化了組織領導，提高了思想認識，以“規范管理年”為建設目標，促進了各項工作的開展。

2、明確工作目標，提高工作能力。今年年初分局確定了重點工作目標，在政工局長王紹文同志的親自領導下，我們科根據分局安排，結合實際制定和完善了一系列的規章制度和措施，尤其是《兩個正職工作考核辦法》、《全年重點工作考核辦法》、《日常工作檢查辦法》、《崗位職責體系考核辦法》的制定，作出了積極的努力，對照市局和兄弟單位的經驗，我們科的同志下基層、搞調查、走訪群眾座談，廣泛征求收集群眾的意見，制定出了操作性強、尺度適量、形成有我們自己特色性的東西。站前所、八字門所對《兩個考核辦法》提出了很好的建議，要求考核力度加大、尺度緊點，特別是督辦的落實要到位，形成了東西必須落實執行，我們通過仔細的研究分析，辦法出臺后反復修改，認為這些意見不錯，確實反映了群眾的心聲和民意，很有代表性，通過實際操作收到了明顯效果。

在“規范管理年”中，我們注重中層骨干的工作能力建設。首先，簽訂了工作目標責任狀和學習目標現任狀，通過一年的工作實踐，收效明顯。例如：站前所創建“四星級”、八字門所創建“三星級”、南湖所創省級“青年文明號”，各所創建工作緊然有序，有特色、有創新，督辦落實到位，通過抽查符合上級要求。其次，我們著實抓了中層骨干的教育培訓，改變以往的學習模式，不強求學、不灌輸學，而是用半天的時間集中一起，命一個主題、討論分析，提建議、談看法、將中心議題擺到桌面，暢所欲言，大家談，這個形式很直觀，很實際、很實在，一談就懂，我們喜歡。通過這個活動的'開展，改變了以前有話沒地方講，有話不敢講的現狀。這種形式既鍛煉了膽量，又提高了能力。同時也培養了稅干思想感情，干部的實際工作能力和操作水平得到了普遍提高。

二、以學習為動力，提高干部隊伍素質。

學習是根本、是源泉，是一切人工作的動力，也是干部職工自身素質和政治理論水平提高的重要保證，因此，學習顯得尤為重要。年初，分局對學習做統一布置和安排，按照市局要求開展了一系列活動。我們的工做法是：

二是我們堅持以人為本科學發展為中心，在實際工作中提高地稅文化精神，集中學習培訓，營造文化氛圍，將地稅文化的理念與地稅人的價值觀、道德觀，結合起來學，通過學習提高地稅人的文化素養和思想境界，一年來全局共寫心得體會500多篇，地稅文化思想政治工作研討文章16篇，辦文化墻、文化欄二期，個人演講比賽二次，分局到處是地稅文化創建的氛圍，從而推動了分局工作的穩步發展。

總之，一年來雖說取得了一點成績，做了些工作，但離上級的要求還有差距。在xx年年的工作中，我們將以地稅精神為動力，以更加飽滿的精神狀態，更加夯實的工作作風，勤奮工作，為爭取更大的成績而努力。

地稅局局長講話（精選16篇）篇十六

各位領導：

上午好!

我叫×××，20xx年3月31日，和××同志一起從×××市地稅局調到××市地稅局配班子。說句心里話，能作為××同志的副職，這是我一生的幸運和自豪。因為××同志是一個爽快人，也是一個實在人。說他爽快，是他辦事利索，抽刀斷水，從不婆婆媽媽;說他實在，是他辦事扎實，待人心實，功底厚實。與這樣的人搭班子，最起碼不會遭算計，不會受排斥，不會被冷落。所以我說，與在一起工作，是我一生的幸運和自豪。

其實，××同志給我的印象和感受，還不僅僅是爽快和實在，在工作上可以用9個字來概括，即“領頭羊”、“數字王”和“工作狂”。下面我向大家講幾個小故事，來印證我的觀點。

(一)。

俗話說，群雁高飛頭雁領，群羊奮進頭羊帶。近幾年，由于多種原因，××地稅局總是“阿公的鞋——老樣子”，××地稅人思想開始厭倦了，意志也在消沉了。來到××，看到那一雙雙陌生遲疑的目光，看到那一個個無精打采的樣子，看到那一片片頹廢散亂的景象，我們感到責任重大，擔子沉重。這是個“燙手”的職位，沒有魄力，沒有膽量的人是不會挑這副重擔的。

一時間，觀望的、懷疑的、試探的不乏其人，各種風言風語也隨即接踵而來，“××這么復雜?他××搞得定嗎?”如何凝聚人心，實現上下思想同心、目標同向、工作同力成了擺在××地稅新班子面前的頭等大事。

他非常注重抓班子自身建設，經常教育我們說：“沒有落后的群眾，只有落后的領導。”他說：“人一生只有幾十年光景，能在一起工作，本身就是一種緣份。如果我們這5個人都坐不到一條板凳上，怎能帶好一支300多人的隊伍呢?局榮我榮，局損俱損。我們要做扎根××、造福××的長期準備。”初到××的20多個日日夜夜里，無論是哪項工作，哪個環節，他都是親自上陣，幾乎全程參與。開展稅費源普查工作時，教方法，搞抽查;組織收入，經常下到基層分局，搞調研，抓督辦;清理清退臨時工和代征員，不回避，打頭陣。到處都可以看到他的身影，聽到他的聲音。出現矛盾時他總是首當其沖，有困難的時候總是自己頂住。20xx年4月深夜12時，九分局一對夫婦因不滿組織輪崗交流的安排，找到市局上訪鬧事，與值班人員發生沖突，并揚言問題不解決就不活了。正在辦公室加班的×局長，一聽說此事，立即放下文件，準備下樓。我連忙勸說：“他們情緒很激動，男的又患有癲癇病，萬一出事可怎么辦?我去處理就可以了。”而×局長卻說：“今天我必須去，風險由我一個人頂著!”這對夫婦看見“一把手”來了，就撲了上來，又哭又鬧，連推帶罵。他苦口婆心的勸說了近40分鐘，人心都是肉長的，這對夫婦被他的真誠感化了，漸漸平靜下來，從抵觸變為服從，第二天就奔赴到新的崗位。

在我的文件夾里存放著兩份文件，一個是班子行為規范，另一個是黨組議事規則。這也是我們班子成員用來規范黨組行為的“座右銘”。一年來，×局長不僅用這兩條制度對自己進行對照檢查，同時也用這兩條制度來約束黨組一班人。他經常告誡我們：凡市局黨組要求同志們做到的，我們率先做到，要求同志們不做的，我們堅決不做，自覺接受全體干部職工和社會各界的監督。×局長的家屬在谷城工作，20xx年7月，正是學生放暑假的時候，他的妻子帶著兒子來看他，一家團聚，本應高興才是。但當他得知是單位派公車將他們接來時，立即打電話給負責車輛管理的副局長×××，對×局長的“良苦用心”進行了批評，事后按機關車輛管理制度繳納了用車費用。并對妻子說：“下次再用公車就不要來了。”妻子流下了委屈的淚水，倔強的兒子生氣地說：“好心當作驢肝肺，哪兒也找不到你這樣的壞爸爸。”我連忙勸說×局長：“人家來一趟也不容易，何必那么認真呢?”他卻嚴厲地對我說：“如果我們都這樣做，其他同志會怎么看，帶頭不能帶壞頭。”此舉在我們班子成員中引起了很大的震動，由于我和×××的家屬都在外地，此前也有過用公車接家屬來的想法，當看到×局長態度如此堅決時，也及時對家人進行了告誡。

他善于團結同志，在老河口當副局長，他堅決維護黨組的權威;在××當局長，他堅持民主集中制，千方百計調動班子其他成員的積極性;當班子成員在工作上有分歧和失誤時，他主動和我們交心談心，清除隔閡，溝通感情;在生活中遇到矛盾和挫折時，他像親兄長一樣，時時處處關心我們。只要和他共過事的人都說：“和×局長在一起工作安心、放心”。一班人配合地自然而默契，班子的凝聚力和戰斗力得到了加強。在20xx年襄樊市局對××領導班子考核測評時，班子成員得票優秀率達到95%以上，××市地稅局黨組被襄樊市委評為“先進基層黨組織”。

過硬的班子帶出了過硬的隊伍。×局長到任之后，對癥下藥，又迅速開展了整頓領導作風、工作作風和生活作風的“三項整頓”，連續出臺了30多項治標、治本的工作制度和考核制度，全面開展了全員輪崗，大力推行了分工負責制、分級負責制和責任追究制，先后處理了15個違規違紀干部，系統內涌現出一大批先進人物和事跡，隊伍士氣空前高漲。

(二)。

×局長對數字非常敏感，我們給他起了個綽號叫“數字王”。他自己不僅做到心中有數，更要求我們每名班子成員都要對自己分管的工作做到清清楚楚，每項工作都要用數字進行量化。他的“心中有數”是用腳步一步一步量出來的。

××稅源的整體情況，作為一名分管收入的領導我應該是最清楚的，可×局長對××的稅源情況，更是了如指掌。他一到任，就一頭扎進基層，在不到兩個月的時間里，走遍了××的大部分社區、街道，9個基層分局，17個鄉鎮、街道辦事處和300多戶年納稅額在5萬元以上的重點企業，全面掌握了××的稅源分布情況和企業的'經營狀況，對每個分局的收入任務、收入進度、管理戶數均做到一口清，以至于誰給他匯報時都不敢瞞他。20xx年7月的一天晚上10點多鐘，我剛把手頭的工作處理完畢，×局長滿頭大汗的來到我的辦公室，問我××一家企業的納稅和經營情況。由于是位于離市區近30公里的一家偏遠鄉鎮企業，每年納稅也不多，并沒有引起我多大的關注。于是我不經意的回答到：“不知道”。可沒想到的是，×局長突然把臉沉了下來，他很嚴肅地批評道“學信，你是分管收入的，這些情況你應該比我清楚才對，可現在是我比你清楚啊!”我也是個火爆脾氣，覺得這是小題大做，心中忿忿不平。可當得知×局長冒著近四十度的高溫帶領稽查人員采取突然襲擊的方法，在這家企業查了整整三天，查出這家企業長期偷稅20多萬元的事實時，我驚呆了，當×局長將這家企業的經營狀況、財務狀況和納稅情況講得清清楚楚、準確無誤時，我服氣了。隨后，他又將如何掌握到這家企業的偷稅情況，如何與企業進行較量的過程給我講了一遍，方才挨批時的怨氣早已煙消云散，這次批評給我換來了一堂深刻的企業稅收管理課。

(三)。

×局長對工作的“癡”和“狂”是眾所周知的。自上任以來，連續三個月，他每天工作十幾個小時。正是他這種高強度、超負荷、連軸轉的忘我工作，使他本來十分壯實的身體出現了嚴重透支，積勞成疾。

20xx年10月的一天，×局長正在主持召開全市地稅分局長工作會議，會議過程中，我發現他臉色不好，就關心道：“沒事吧?”他不經意地對我說到：“有點頭痛和疲憊，也許是沒有休息好的緣故，會議結束了調整一下可能就沒事了”。就這樣，他仍然在認真聽取各位分局長的匯報，突然間，他雙手撐著頭，眉頭緊緊鎖住，臉色蒼白，豆大的汗珠從雙頰滾落下來，不一會兒，涔涔汗水浸濕了衣衫。見此情景，我連忙叫人找來止痛藥芬必得，他抓起藥片，艱難地吞下去，喝了兩口水后，忍住劇痛，堅持繼續開會，一講又是2個多小時，中間還不斷地向各位分局長了解情況。3個小時的會議結束后，他已是大汗淋漓，坐在椅子上久久沒有起來。我連忙扶起他到醫院檢查，檢查結果令人震驚：由于長期的快節奏、高強度和超負荷的工作壓力，使×局長患上了偏頭痛、頸椎病、食管倒流和肝臟血管瘤等七種不同程度的疾病，必須馬上住院治療，否則將會帶來更加嚴重的后果。

××的工作剛剛有了一個好的開端，一種責任感迫使他現在還不能休息，××地稅工作正需要他，××地稅人還期盼著他。家屬勸他：“你不要命了，為了我!為了孩子!你能不能愛惜一下自己的身體!?”醫生勸他：“你的病情比較復雜，需要到北京檢查，必須注意休息!”同志們勸他：“×局長，我們一定會好好工作，你放心治病去吧!”但他僅休息了兩天，病情稍有好轉后，不顧領導和家人的反對，又返回到工作崗位上。

20xx年4月9日，全市社保費精細化管理現場會將在××召開。4月3日晚上12時，正在研究現場會如何部署的×局長，頭痛病又犯了，鉆心的劇痛讓他難以忍受，他撥通了我的電話。“快!快把藥幫我找來。”電話中的聲音是那么地急促、虛弱。之后，他被緊急送到武漢協和醫院檢查治療。臨走時安排我暫時負責全局工作，一再叮囑我：“你一定要盡心盡力，不能出半點差錯。”我鄭重地說：“放心吧!你安心養病，我們都會盡全力的。”

住進醫院的他，心思根本沒有放在治病上，滿腦子想的還是工作。眼看社保費現場會就要召開，收入入庫到了關鍵時期，他呆不住了，硬撐著下床，找醫生要求出院。醫生不同意，他只好把病房當成了臨時辦公室。天天躺在病房里，幾乎每天都用電話與我聯系部署工作，關心了解包括會議籌備在內的情況，治療期間他還“偷偷”返回××，實地檢查了會議的材料、會場布置、接待安排等情況。當他在病床上得知現場會獲得圓滿成功，收入任務再次取得新突破，辦稅廳改造即將完工的消息時，他精神倍增，興奮地說：“這比什么好藥都管用”。

20xx年臘月二十九，當其他人都沉浸在過年的歡樂氣氛中時，×局長不顧白天連續工作的疲勞，又頂著寒風帶領我們班子成員對離退休老干部和困難家庭進行走訪慰問。當我們走訪完這些家庭時，已是深夜12點多鐘。這時，×局長突然想起了剛上任時被清退的臨時工和代征員。他深深地嘆了一口氣，動情地說到：“此次××清理清退人員中有28名內部子女，他們的父母都是為××地稅事業做出過貢獻的老同志，他們中間絕大多數都是從未離開過家門、涉世未深的孩子，他們的就業吃飯問題，一直是我的一塊心病啊!”

隨后，我們又踏雪走訪了幾戶家境比較困難的被清退子女家庭。在一個家庭慰問時，×局長動情地說：“我也有一個兒子和你們差不多大，對于他來說我是一個不合格的父親，我有愧于他!誰不望子成龍?誰不愿享天倫之樂?誰不想擁有一個溫馨的家?你們是父母的好兒女，也是我們黨組的兒女，我們將一直關心關注你們。”一席話說得家長和子女熱淚盈眶，說得在場每個人感慨萬分。此時無聲勝有聲，道是無情卻有情。當了解到這個家庭的收入來源僅靠一個人的工資時，他當即從身上掏出500元放在桌上。我們都被他的真情所感動，紛紛為他們捐資，并在全體干部中間掀起了一股獻愛心的熱潮。如今28名清退內部子女已全部安排到宜化、棗化就業，不少清退人員在重新創業中已站穩腳跟，取得了較好的經濟效益。

以上就是對我眼中的班長――××同志的真實描述。

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