通過通知的形式，我們能夠及時向大家傳達重要信息，提醒大家注意相關事項，推動工作和生活的順利進行。如果你對通知的寫作還不夠熟悉，不妨看看以下這些優秀的通知范文，或許能夠對你有所幫助。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇一
發放標準：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。
福建。
福建發放時間：5-9月;。
發放標準：每人每天按8—10元標準發放。
青島。
青島從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。
四川。
四川發放時間：未設定;。
發放標準：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。
重慶。
重慶發放時間：每年5-9月份;。
發放標準：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標準發放;強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標準發放。
上海。
上海發放時間：每年6月至9月;。
發放標準：標準為每月200元。
江蘇。
江蘇如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。
新疆。
新疆發放時間：6-8月;。
發放標準：每人每天按10至20元標準發放。
貴州。
貴州發放時間：6-9月;。
發放標準：每人8元/天或168元/月標準發放。
寧夏。
寧夏發放時間：每年6月、7月、8月、9月;。
發放標準：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元。
安徽。
安徽發放時間：每年的6月至8月;。
發放標準：每人每工作日不低于10元。
吉林。
吉林發放標準：每人每日10元以上。
云南。
云南發放時間：6月至9月;。
發放標準：每人每月不低于60元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。
甘肅。
甘肅發放時間：7-9月;。
發放標準：每人每月45元。
湖南。
發放時間：從7月1日起到9月30日止。
河北。
河北發放時間：6月-9月份;。
發放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。
廣西。
廣西發放時間：每年6月至10月;。
發放標準：高溫津貼標準可在每人每月100元-200元之間。
內蒙古。
內蒙古發放時間：未設定;。
發放標準：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。
遼寧。
遼寧發放時間：6月份至9月份;。
發放標準：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
山西。
山西發放時間：6月份至8月份;。
發放標準：每人每月發放高溫津貼240元。
山東。
山東發放時間：6月、7月、8月、9月;。
發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。
浙江。
江西。
江西發放時間：6月、7月、8月、9月;。
發放標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的.120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到160元。
天津。
天津發放時間：每年6月到9月;。
發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。
廣東。
廣東發放時間：6月至10月期間。發放標準：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
陜西。
陜西每天10元。
北京。
北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
海南。
海南發放時間：4月1日到10月31日期間;
發放標準：每人每天10元的標準發放高溫津貼。
河南。
河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。
1、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工。
日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;。
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。
2、孕婦工作環境不能超33℃。
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷。
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
4、“清涼飲料”不能抵補貼。
據介紹，除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇二
根據修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
目前全國已經有28個省份明確了本地區的高溫津貼發放標準。山東在去年上調了津貼標準，將從事室外作業和高溫作業人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業人員每人每月80元漲至140元。這也是山東省自以來首次上調這一標準。
全國開展專項檢查高溫津貼不能成“紙上權益”
六月初，人社部下發了關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展專項檢查。
通知中，用人單位遵守高溫津貼規定情況被列入了檢查內容。此次檢查范圍為各類用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業企業及鋼鐵、煤炭企業是重點。
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高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇三
今年的高溫補貼發放標準和去年一樣，即職工每月可拿145元-225元的高溫津貼。
根據浙江省的統一規定，職工夏季高溫津貼，具體發放標準為高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月，也就是6月、7月、8月、9月。
只要一個月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業單位就需給員工發放高溫補貼。言下之意，要是當月沒有一天達到35℃以上，企業也可以此拒發當月高溫補貼。
一些公司會發放飲料、綠豆等防暑物資，甚至會以此充當高溫補貼。
注意了，防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
企業不發高溫補貼怎么辦?
職工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。
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與去年的連續高溫日比起來，今夏杭城的氣溫要溫和多了。不過，根據杭州氣象部門的統計，7月份的高溫日也達到了12天。
這周開始，杭城更是熱力全開，只要在路上稍走一會兒，汗水馬上席卷而來，包圍全身。很難想象，那些在烈日下工作或在悶熱環境下作業的人們，是如何挺過大汗淋漓的一天的。
今年，省人力社保廳等部門聯合發出《關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知》，職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準從原來的最高每人每月200元提高到了225元，自206月1日起執行。
對此，我們做了個小調查，隨機采訪杭城20名戶外勞動者，包括環衛工人、送水工、快遞員、停車收費員、建筑工人和車間工人等，其中，13人說領到了高溫費，4人說沒有，3人表示“不知道”有高溫費。
朝暉、教工路環衛工人。
高溫費有人拿到200元，有人拿到225元。
57歲的周大伯當環衛工已有14個年頭了，目前他主要負責長板巷部分路段以及老德勝橋的清掃工作。記者遇到他時，他正在清掃道路上的落葉。
一聽記者問高溫費，周大伯笑得很開心，“有，200塊錢，可以拿4個月。”他說前幾天剛剛拿到這個月的高溫費。
“這幾年都挺好的，按時發。”周大伯說，以前高溫費也有發，但斷斷續續的，一般是60元左右，最近幾年才慢慢多起來。
清掃教工路部分路段的吳大姐是這一帶路面的清掃班班長，這個月她一共拿到了250元高溫費，其中25元是補發上個月的，也就是說，吳大姐這個月的高溫費是225元，““今年的高溫費漲了，去年還是200塊錢。”
拱墅區夾城巷停車收費員。
普遍有200元高溫費，還領到了防暑藥品。
一到大熱天，停車收費員都是一身標配：黑色斜挎小包、pos機，頭戴一頂大草帽或白色遮陽帽。在拱墅區夾城巷附近負責收費的小陳就是這身打扮。
“我剛做停車收費員才2個月，正好是規定要發高溫費的日子。”
小陳6月份才剛上班，不久就收到了200元高溫費。他說公司規定，每年6月、7月、8月、9月都要準時發放高溫費。
同樣在這個收費點的另一名停車收費員告訴記者，他干了好多年了，高溫費一直都是200元，沒有變過。
小陳還聽同事說過，去年區停車中心發過冷飲票，“今年倒還沒聽人提起過。”小陳很期待。
余杭某工廠車間工人。
高溫費比去年漲了50塊錢，可以拿3個月。
在余杭鳳都工業區的幾家工廠里，一個個大車間里，工人們都干得熱火朝天。
走進工廠車間，雖然里面比較悶熱，但幾乎每臺機器旁邊都配置了一臺大功率的電風扇，吹得“呼呼”作響。“我們高溫費有200塊錢，比去年多了50塊錢。”某金屬制品公司負責剪板機工作的小程說。
小程還說，車間里通風挺好的，還有冰箱。“中午吃飯的食堂有空調，有時候老板還會發棒冰。”
雖然有風扇，但干活的工人們還是個個滿頭大汗。小程說，車間溫度一般保持在30℃左右，但是由于機器的運轉功率大，周圍溫度明顯比車間內平均氣溫高出3-4℃。
工人小王是負責操作大機器的，他的高溫費就要比別人高一些，有250元，比去年漲了50元。這樣的高溫費能領幾個月?“聽說余杭地區都統一發7、8、9這三個月。”小王說。
余杭塘路送水工。
不知道有高溫費，還不如多送幾桶水實在。
老王在杭州余杭塘路的一個送水站工作，他也是這個站里唯一的送水工。記者見到他時，他剛送了一趟水回來。
“高溫費是什么東西?”老王喝了幾口水，氣喘吁吁地問。聽記者解釋后，老王搖了搖頭說，“沒有高溫費的，我們的工資按桶算的。還是多跑幾趟，多送出幾桶水賺錢更實在。”
送水站的老板娘說，老王是站里自己雇的送水工，“公司沒給我們補貼，給不給高溫費全看我們自己。”
老板娘表示，因為老王做事勤快，人也老實，她打算在最熱的這兩個月，給他發100塊錢的高溫費。但老板娘也有擔憂，“送水工都是臨時雇來的，就怕做了半個月，剛給他發了高溫費，他就不做了。”
某快遞公司快遞員。
從來沒有高溫費，路上也不會做防曬措施。
聽到“高溫費”三個字，多家快遞公司的快遞員們都露出了詫異的神色，“我們從來都沒有高溫費的。”
快遞員小沈和小楊每天騎著電動三輪車挨家挨戶送快遞，這兩天下班后，衣服都已經濕透了好幾遍。
臉被曬得黝黑的小楊說，“我才做沒幾個月，已經快吃不消了，天氣這樣熱，公司也沒發防暑的東西，毛巾和水都是我自己買的。”
同時，記者注意到，小沈和小楊也沒有做任何的防曬措施。“戴帽子路上風一吹就掉啦，一點都不方便。”
“從來沒聽同行說過有發高溫費的，我們也就認為是沒有的。”不過小楊說，他以前做物流工作的時候，搬運的是大件物品，就有100元高溫費。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇四
小布從市人社局、市總工會得到的消息是，目前還未接到新的有關“高溫津貼”發放的通知，若無變化，今年的標準仍和去年一樣，即按《關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發〔〕94號)文件規定執行(文末點擊“閱讀原文”可查閱)。
說明：若屆時有新通知下發施行，本文件(浙人社發〔2015〕94號)或將廢止。
“高溫津貼”四問四答。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇五
a：連發4個月(6月、7月、8月、9月)，以現金形式按月發。
只要企業在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業人員，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應發放當月高溫補貼，并納入工資總額。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇六
根據浙江省發布《關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知》可知，浙江省高溫補貼發放時間發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。只要一個月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業單位就需給員工發放高溫補貼。
2、這些人可以領取高溫補貼。
高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
3、并非只有企業職工才享有高溫補貼。
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。
4、飲料等防暑物資不能算高溫補貼。
防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇。企業不能以發放飲料、綠豆等防暑物資充當高溫補貼。
5、高溫補貼不能計入最低工資。
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
6、企業不發高溫補貼，員工可以投訴。
職工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。
資料共享平臺。
8、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利。
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
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什么樣的情況才可以領高溫補貼?
據市人社局相關負責人介紹，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
這些情況你需要注意：
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。
2、用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
3、每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。
4、提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
用人單位違反規定未向勞動者發放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇七
隨著濟南進入高溫季節，按照規定，高溫天戶外露天作業有明確的時間限制。昨日，記者兵分4路探訪市區建筑工地發現，不少工地內都叮叮當當響個不停，工人們正頂著高溫干活，高溫補貼也沒發放，不少建筑工人甚至不知道還有高溫補貼這項福利。
昨日，省城“桑拿天”持續，最高氣溫高達35℃。當天，記者兵分4路從中午開始探訪市區多個建筑工地，發現不少工地仍在違規施工，建筑工人的高溫補貼也沒有發放。不少工人甚至不知道還有高溫補貼這項福利。圖為下午兩點，在陽光新路一處工地，工人仍在施工。
高溫下正常干活，防暑就靠喝水。
中午十二點左右，記者在全福立交橋附近全福舊居改造二期工程工地看到，整個工地已停工，空無一人。一個外出買飯回來的工人告訴記者，工地下午3點才開工。“這幾天都是這樣，上午11點到下午3點停工。”當記者問及是否發放高溫補貼時，該工人笑著說，“咱老百姓哪有這個福利。”
下午兩點半左右，濟南機床二廠路西段的一處建筑工地叮叮當當響個不停。附近一位休息的工人告訴記者，因為最近天熱，原來下午是一點半開始干活，現在是兩點，不過早上開工時間也提前了半個小時。“沒有高溫補貼，工資都是按天算的，大工一天250元，小工一天150元。”
記者看到，為了防曬，有的人把毛巾打濕，然后敷在頭上，再戴上安全帽。“沒有特別的防暑措施，主要是靠喝水。”說著，一位工人拿起手邊一個水瓶大口喝了起來。這個水瓶可以盛1.5升水，一天他會喝掉三瓶。
接著，記者又來到位于經十路和建設路交叉口的一處建筑工地，此處正在建設一棟樓房。記者詢問一位正在樹蔭下休憩的工人，記者問他們有沒有高溫補貼時，他哈哈的笑了兩聲，說：“沒有這個東西，干累了就來樹蔭下涼快涼快。”記者觀察到，他搭在背上的短袖不斷的有汗水滴下來。
“鋼筋曬一上午能燙掉一層皮”
25日下午一點半，記者前往郎茂山路某樓盤建筑工地，該工地共劃分了三個區域同時施工。烈日當頭，記者站在工地外圍，能聽到斷斷續續的機器切割聲。李先生和妻子邊聊天邊往最北側的工地趕，他們告訴記者，他們沒有固定的施工時間，中午吃過飯以后就要回到工地。但兩點左右赤日炎炎，工地里很少有正在施工的身影。“今天除了天熱點沒什么特殊的，沒說停工。不上班不給錢，過了最熱的這會活還得干。”李先生的妻子說。記者在中間的門前攔住了提著水杯的工人劉先生。“我們頭兒說停工休息會，到四點左右吧。但宿舍熱得睡不著，工地樓里涼快，去躺會。”據劉先生介紹，露天環境里曬一上午的工具、建材很燙，沒人會大中午去碰。“這種天兒，鋼筋曬一上午碰一下就得燙掉一層皮。”對于高溫補貼，他認為工資高點更實在。
旅游路和荊山東路交叉口東南面一所在建學校正在施工。下午一點，現場仍有工人在鋪設地面瀝青，經詢問，他們并沒有獲得高溫補貼，也沒有接到停工通知。
施工工地工人輪流吃飯休息。
陽光新路修路已有一段時間了，下午兩點左右，一位50多歲的男子林先生正在施工路段最南端和水泥。他透露，該路段當天并沒停工，十一點開始陸續有人去吃飯，大概三點左右會回來。放眼望去，每隔一百米都會有幾個人在地下的陰涼地里施工。“天熱先忙陰涼地，能盡量涼快點。”林先生告訴記者。據悉，該路段的施工隊當天都沒接到停工通知，對于高溫補貼，林先生甚至都不知道是什么，也不在意，“多少的混點吧，不在意那點錢了。”說著，手上的活也沒停，豆大的汗珠滴在路上，瞬間沒了痕跡。
下午兩點半，站在經六路施工路段的最西側，放眼望去，只有一輛挖掘機和一個搬磚工在工作，不見施工人員。經詢問，該路段的施工人員在午休，“三點左右人會陸陸續續來齊，但我們沒有收到停工通知。至于高溫補貼，更不可能了。不過全路段都在樹蔭下，還算涼快的。”挖掘機的司機說完話又忙活了起來。
相關規定：不停工建筑工地將被查處。
對高溫時段的施工作業，濟南市城鄉建設委做出詳細規定：凡氣溫達到35℃不超過37℃時，各工地從11時到15時停工;凡氣溫達到37℃不超過40℃時，各工地從11時到16時停工。
針對不少工地頂風施工的現象，濟南市城鄉建設委相關負責人表示，近期他們組織了突擊檢查，也發現一些建筑工地漠視法規，讓建筑工人冒著高溫酷暑施工作業。該負責人表示，對存在問題的單位責令限期整改，整改不到位不得施工，發現工作不落實的企業，將采取強制停工等措施，給予通報批評，并記入誠信檔案。市民也可以撥打舉報電話61378707，對高溫天違規施工的建筑工地進行舉報。
另據《山東新聞聯播》報道，山東各地正在開展高溫補貼專項檢查，有強迫員工在高溫期間工作，或者未按規定標準發放高溫補貼的用人單位，最高將處以兩萬元罰款。
相關閱讀：高溫下勞作工人享有啥保障。
案情簡介:時下華夏進入“燒烤模式”。全國多數省區市已陸續出臺“高溫津貼”標準,即便如此,許多中小企業的員工、流動性強的農民工仍領不到高溫津貼,或是常遭打折扣。其實除了高溫補貼,用人單位還應當采取更多的有效措施規范高溫天氣勞動保護工作,保障勞動者身體健康和生命安全。
律師分析:依據山東省相關規定,高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構所屬氣象臺站發布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。
用人單位在下列高溫天氣期間,應當合理安排工作時間,減輕勞動強度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:日最高氣溫達到40℃以上,當日應當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業時間不得超過5小時,11時至16時應當暫停戶外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短連續作業時間,并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。
用人單位采取空調降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規定。
同時規定,用人單位應當按照規定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業的勞動者供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。用人單位應當保證高溫天氣期間的生產環境安全,向勞動者提供必需的勞動保護設施和個人防護用品,并加強對勞動保護設施的維護和用品的管理工作。用人單位應當根據國家有關規定,合理布局生產現場,改進生產工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風、降溫設施,保證生產現場符合國家標準。
目前,山東高溫補貼標準為從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月9月計發,列入企業成本費用,由企業支付。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇八
根據浙江省2014年發布《關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知》可知，2016年浙江省高溫補貼發放時間發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。只要一個月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業單位就需給員工發放高溫補貼。
2、這些人可以領取高溫補貼。
高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
3、并非只有企業職工才享有高溫補貼。
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。
4、飲料等防暑物資不能算高溫補貼。
防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇。企業不能以發放飲料、綠豆等防暑物資充當高溫補貼。
5、高溫補貼不能計入最低工資。
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
6、企業不發高溫補貼，員工可以投訴。
職工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。
資料共享平臺。
8、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利。
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
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什么樣的情況才可以領高溫補貼?
據市人社局相關負責人介紹，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
這些情況你需要注意：
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。
2、用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
3、每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。
4、提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
用人單位違反規定未向勞動者發放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇九
近日，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯合發出了《關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知》，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準。
調整后的企業高溫津貼標準自6月1日起執行：高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
然而，要獲得高溫津貼有一個前提條件：企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
《通知》還規定了“高溫條件下的勞動禁忌標準”，并要求各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
是個啥概念?
很多人搞不清楚高溫費和清涼飲料費是個啥概念?不少企業單位將兩者混為一談，而且還稱，這不是強制的，所以很多辛辛苦苦在高溫下作業的人們，有的拿到幾十元的飲料費就很滿足了，有的甚至連這幾十元也拿不到。
記者昨天特別征詢了相關部門對于這兩者的解釋。
法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費其實是兩個不同的概念：高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇。
6月29日，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔〕89號印發《防暑降溫措施管理辦法》。
《辦法》第十七條提到“用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。”
從那以后，高溫費就依照該《辦法》執行。
“浙江大多地方還將高溫費稱為‘清涼飲料費’，今年這次《通知》發布，就是把兩個概念做了統一，以后就叫‘高溫津貼’。”省人力社保廳相關負責人說，“概念得到了更明晰的規定，并提高了相應的標準，具有強制性。”
沒拿到高溫費的。
可投訴反映。
如果你對“高溫津貼”有疑問，或符合高溫津貼條件而企業未發放的，可向當地勞動監察部門投訴。
“我們接到勞動者投訴后，會去調查核實相關情況，并作出處理。”省勞動監察總隊工作人員說，“尤其是室外作業的工人，也就是高溫津貼的第一檔具有強制性，后面兩檔是參考性。”
“去年高溫費標準是200元，我們工會牽頭，聯合安監、衛生、勞動部門進行了聯合執法檢查，隨機抽查了多家企業，發現不發放高溫費的現象還是很嚴重的，尤其是建筑工地上的工人，普遍反映沒有收到高溫費。在檢查組下發了整改通知書后，企業基本都補發了高溫費。”
杭州市總工會勞動保護部部長朱建維說，如果職工遇到高溫費問題，可通過當地工會與企業溝通協商，或代職工向勞動部門反映情況。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇十
符合高溫工作人員每人每天10元，高溫津貼的發放時間為每年6月1日至9月30日，20高溫津貼標準參照執行。
按照規定，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
另外，按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。
違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一條為了規范高溫津貼發放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律、法規、規章，結合本省實際，制定本辦法。
第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關高溫津貼的`發放，適用本辦法。
國家機關、事業單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作高溫津貼的發放，參照本辦法執行。
第三條勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
第四條從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動的;。
(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。
第五條用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業場所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
第六條用人單位按照本辦法第四、第五條的規定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關部門規定的月高溫津貼標準的，可按政府有關部門規定的標準發放當月的高溫津貼。
第七條用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。
第八條高溫津貼的標準根據經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素確定并可年度調整。
第九條正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
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高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇十一
答：根據山東省8月調整的《企業職工防暑降溫費標準的通知》可以知道，山東省20高溫補貼發放的月份為6、7、8、9月工4個月份。計發的高溫補貼列入企業成本費用。
答：從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。
3、問：哪些人可以領取高溫補貼?
答：從事室外作業(日最高氣溫達到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所降低到33℃(不含33℃)以下環境作業的人員，都可獲得高溫補貼。
4、問：職工領取了高溫補貼，無論氣溫多高，都必須工作嗎?
答：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條規定：用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;。
(三)日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。
用人單位采取空調降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規定。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。
5、問：若企業未履行高溫補貼發放等相關規定，職工如何維護自己的合法權益?
答：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條：違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛生行政部門責令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)未進行職業健康檢查的;。
(二)未建立勞動者健康檔案的;。
(三)未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛生標準的。
第二十二條：違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇十二
自6月起,我省企業職工防暑降溫費將發放,全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。發放標準為非高溫作業人員每月140元,室外作業和高溫作業人員每月200元。
哪些人能領到這筆“補貼”呢?《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規定,本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發放范圍。職工未正常出勤的,企業可按其實際出勤天數折算發放。
用人單位應給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業的勞動者供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫費。
高溫補貼單位不給發咋辦?勞動者可撥打舉報電話向當地人力資源和社會保障部門舉報,用人單位將面臨最高兩萬元的罰款。
機關事業單位沒有高溫補貼。國家機關、事業單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關系的勞動者戶外露天作業,參照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》執行。
“上述所提到的機關事業單位的勞動者是指機關中的編外人員,也就是簽訂勞動合同的人員,這部分工作人員是有防暑降溫補貼的。”濟南市勞動監察部門相關人員介紹。
為維護高溫天氣下勞動者勞動保障合法權益，促進社會和諧穩定，5月23日，省人力資源社會保障廳下發《關于做好高溫天氣下勞動監察執法工作維護勞動者合法權益的通知》，就做好20高溫天氣勞動監察工作做出安排部署。根據《通知》要求，山東各級人力資源社會保障部門將啟動“維權綠色通道”，并對用人單位拒不發放夏季防暑降溫費、高溫下強迫勞動者勞動等行為進行監督檢查。
《通知》要求，各地要督促和指導用人單位建立健全防暑降溫工作制度、高溫中暑應急預案、工作時間管理制度和高溫津貼支付辦法，杜絕發生強迫勞動者高溫天氣工作現象。各級人力資源社會保障部門要啟動“維權綠色通道”，對勞動者舉報、投訴用人單位違反相關規定的，要及時受理、現場調查。積極組織開展夏季高溫期間保障勞動者合法權益的執法檢查工作，對建筑、鐵路、水利等室外露天作業的施工企業，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運輸、物流、餐飲、旅游、保安、保潔等服務企業要進行重點監督檢查。發現用人單位存在違反規定安排職工露天作業、超時勞動以及拒不發放夏季防暑降溫費等行為的，要依法嚴肅處理，對情節嚴重或造成職工健康損害等嚴重后果的，依法從重處罰并予以公開曝光。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇十三
受高溫天氣的影響，為了保障各位員工的身體健康，以人為本的指導精神，根據景文公司領導的.會議決定，從六月份起開始發放高溫補貼，現把發放的標準的一些事項通知如下：
全體在崗職工都享受高溫補貼，高溫補貼的發放時間共三個月，即從六月份到九月份。結合公司的實際情況，發放高溫補貼經費的標準按照以下執行，高溫防護罩和鋼制拖鏈及風琴防護罩生產車間員工每人每月200元，企業辦公室人員每人每月100元。高溫補貼經費將發放在各位員工的工資中，望各位到時候注意查收，有任何問題請到后勤部咨詢。
希望各位職工在高溫中做好防暑措施，注意自身健康，努力的做好本職的工作。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇十四
公司全體員工：
我公司員工自加入我公司，工作認真負責，自律自強，屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，我公司研究決定：晉升市場二部主管，從x年x月x日起執行，望其在以后的工作中再接再勵，再創佳績。
各部門同事應以x主管為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發展空間。
總經理。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇十五
高一、高二、初一、初二各班:。
為弘揚中華精神，增強學生愛國主義情操，吸收傳統文化的精髓，挖掘歷史文化的時代內涵。我校將組織舉辦迎國慶65周年，以愛國教育為主題的班級黑板報評比，現將具體事宜安排如下:。
一、活動目的。
加強愛國主義教育，豐富校園學習文化氛圍，提高我校學生人文素養和愛國熱情，充分利用黑板報這一傳媒平臺傳遞正能量。
二、活動主題。
弘揚愛國精神，傳承民族內涵。
三、活動要求。
1、板報內容要緊緊圍繞主題，切合實際，健康，充實，富有精神指導作用。
2、各班必須于9月30日中午12點之前完成，校團委、政教處將進行檢查，對未出黑板報的班級，進行通報、扣分處理。
四、評比安排:。
1.比賽時間:9月13-9月30日。
2.評比時間:9月30日中午12點。
五、獎項設置:。
初一年級獎勵前三名、初二年級獎勵前四名、高一年級獎勵前三名、高二年級獎勵前三名。
獲獎班級頒發集體榮譽證書，班級量化考核將根據《師大附中班級量化考核辦法》進行加分。
師大附中團委政教處。
x年九月十二日。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇十六
按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。
記者統計發現，在已經明確高溫津貼標準的省份中，部分地區的標準已經多年未漲。
例如，廣東目前的高溫津貼標準為每人每月150元，這一標準從20xx年開始至今都未調整；河南省的高溫津貼標準為每人每工作日10元，這一標準也是20xx年就已制定的。
而與其他省份不同，目前，天津高溫津貼已經實行動態調整，日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發放。
“根據現在的`物價水平，每個月一兩百元的高溫津貼標準還是少了些。”北京某駕校教練王師傅接受記者采訪時表示。
王師傅說，因為屬于室外高溫作業，6到8月期間，他每月可以領到200元高溫津貼。雖然這一水平已經高出了北京市規定的高溫津貼標準，但是王師傅認為，相較于近年來的工資、物價上漲情況，補貼并不算高。
“高溫津貼是崗位津貼，是一種勞動補償，其調整還是應該與工資掛鉤。”人社部勞動科學研究所所長鄭東亮接受記者采訪時分析稱。
鄭東亮表示，近些年已經有不少地區對津貼標準進行了調整，而未來地方政府有關部門要建立并完善一套科學合理的調整機制，并進行細化。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇十七
為確保我合同段全體員工過一個歡樂祥和的春節，營造一個安全穩定的社會環境，春節放假期間的安全生產工作部署如下：
一、各施工隊要高度重視對工人的安全教育和管理工作，針對你施工隊的安全工作，制定嚴密的防范措施，堅決防止安全事故的發生。放假前，各施工隊要以班組為單位對工人進行一次安全教育進一步樹立“安全第一”的思想，提高對人身財產安全的防范意識，防止被騙、被盜、車禍、火災等事故的發生。
二、針對現場情況認真做好安全檢查工作，消除安全隱患。
1、橋梁人工挖孔樁，放假前必須對孔口進行嚴密的覆蓋，并設立明顯的標識牌，并對施工現場進行全方位的封閉。
2、隧道必須對洞口進行封閉，防止村民在假日期間進出。對工人宿舍的電纜線路進行檢查，放假后必須切斷電源，防止出現漏電，短路情況。
3、路基高邊坡對高邊坡下有行人的進行安全網覆蓋，并設立明顯標識牌，將松土，松石及時進行清理。
4、機械設備對機械設備進行一次全面檢查，將機械車輛鑰匙統進行保管，防止被偷，被盜。
5、臨時用電放假后，須切斷一切施工用電，防止假日期間村民私搭亂接出現安全事故。
6、帶號產品的管理由項目部安全部牽頭，各施工隊隊長。
配合在放假前對各施工隊的炸藥雷管進行一次檢查，確保無任何炸藥雷管遺留在工地，明確炸藥領取的使用臺帳。
四、加強值班和匯報制度。春節期間要安排人員24小時值班，領導要帶頭值班，克服麻痹思想，做好防范措施，保持信息通暢，如遇突發事件第一時間向上級及有關部門報告。請各單位將假期值班人員安排表于20xx年1月20日前報于項目部安全部王維處。
五、各單位要高度重視，主要負責人要親自落實，在節前組織開展一次安全檢查，清理消除安全隱患，確保各項安全保衛工作、措施到位。
xx年xx月xx日。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇十八
湖南省人力資源和社會保障廳近日發布，用人單位7月-9月需按月發放高溫津貼，標準為每人每月最低150元，清涼飲料不能抵高溫津貼。
根據《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業的，應當在7、8、9三個月向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼標準為，從事室外作業和高溫作業人員，每人每月不能低于150元。如需按天數折算的，則每人每天6.9元。 據介紹，用人單位不按規定發放高溫費的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發。逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。
長沙市人社局工傷保險處的負責人透露，根據2003年頒布的《工傷保險條例》規定，高溫下工作中暑應算工傷。不過，該負責人提醒，出現中暑后，應及時上醫院診斷，憑醫院診斷書，才好進行后續的維權事宜。
針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。 企業不發高溫補貼員工可依法維權：
員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。用人單位不按規定發放高溫費的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發。逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。
2016年湖南高溫補貼標準：每月150元
根據《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業的，應當在7、8、9三個月向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額；因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼仍按照往年標準發放，從事室外作業和高溫作業人員，原則上每人每月不低于150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。
“高溫津貼必須在工資以外額外支付。”據介紹，如果用人單位在支付工資時，名義上發放了高溫津貼，卻將高溫津貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。用人單位不按規定發放高溫費的，可投訴。
哪些人可以領高溫補貼呢？判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的.（不含33℃）。
根據規定，高溫補貼不能計入最低工資，高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
炎炎夏日即將到來，根據醫學常識，氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。因此，在酷暑中仍然堅持在高溫天氣中執行崗位工作的工人予以發放高溫補貼。那么問題來了，2015年高溫補貼發放標準是怎么樣的呢?這關系到了奮戰在一線的工人的切身利益。那么下面就一起來了解一下2015年高溫補貼發放標準吧。由于我國地域廣闊，根據不同地區，相應的2015年高溫補貼發放標準也會不盡一樣。
2015高溫補貼標準：
對于2015高溫補貼標準，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執行月補的8個省份可以按照金額分為第四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業和高溫作業人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1元/日。
統計顯示，廣東、海南、重慶和福建發放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。
專家表示，全國沒有統一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經濟發達的省份可能補助就稍微高點。國家應嚴格查處高溫違規施工和拒不發放高溫津貼的行為。
相關閱讀：廣東高溫津貼6-10月每人150元/月
夏季高溫期來臨，人社部等四部門3日下發通知，要求各地發放高溫津貼。記者注意到，自6、7月份以來，北京、上海、廣東等多地的高溫津貼進入發放期。但是，有網友反映多年沒有領到高溫津貼，有許多地區的高溫津貼標準已經數年沒有進行調整。
根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
目前，全國絕大多數省份均已明確制定了高溫津貼標準。而自6月份以來，北京、上海、廣東、湖南等不少地方的高溫津貼已經進入發放期。
7月3日，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會聯合下發《關于做好防暑降溫工作的通知》，強調要“加大防暑降溫經費投入”、“依照有關規定向勞動者發放高溫津貼”。
按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。
在已有標準的省份中，多個地區的高溫津貼標準已經數年未漲，有的地區甚至還在用10年前的標準。
其中，山東的高溫津貼仍沿用2015年標準;廣東從2015年開始至今沒有提高;湖南自2015年也未上漲。
中國社科院法學所副研究員支振鋒表示，由于各地區的差異，全國難以設定統一的高溫津貼標準，現在有些地區的高溫津貼標準確實比較低，應建立動態調整機制，要根據經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素適時進行調整。
事實上，目前，天津已經明確高溫津貼實行動態調整，日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發放。
各地高溫津貼標準
北京：發放時間為每年6月至8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員高溫津貼每人每月不低于120元。
上海：發放時間為每年6月至9月，標準為每月200元。
廣東：發放時間為6月份至10月份，標準為每人每月150元。
湖南：發放時間7月1日至9月30日，每人每月不低于150元。
山東：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。
從廣東省人社廳了解到，今年全省高溫津貼的發放標準與去年相同，為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。值得注意的是，提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
高溫津貼的發放標準也不是一成不變的，省政府授權省人社部門根據經濟發展水平、平均工資、消費物價指數等因素確定并可年度調整。
享受高溫補貼的工種
室外作業的有建筑工、環衛工、外賣快遞員、交-警巡警等，室內作業的有煉鋼工、機械鑄造工等。
發放的時間
從今年的6月開始至10月結束。
高溫補貼發放注意事項
1.氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工
日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。
2.孕婦工作環境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。
3.工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
高溫津貼發放問題解答
一、高溫作業人員的高溫津貼如何發放?
答：用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
二、用人單位在哪些情形下可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼?
答：《關于高溫津貼發放的管理辦法》(粵人社發〔2012〕117號)規定，從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動的;
(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。
答：用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業的，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。
用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。
結合湖北省氣候特點，用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。執行時間由原來的每年7、8、9三個月，調整為6、7、8、9四個月。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。
哪些人群可領高溫補貼?
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交-警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。
如果職工和用人單位對是否應發放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。
用人單位不發放高溫津貼怎么辦?
如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況下作業，沒有給勞動者發放高溫津貼，勞動者可以到該局勞動保障監察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。
如調查發現用人單位有拒發高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動者發放津貼，如不執行將依法依規對用人單位做出處理。
2012年由國-家-安-全監管總局、衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會聯合修訂的《防暑降溫措施管理辦法》中做了對戶外工作者發放高溫津貼的規定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
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符合條件的必須發
《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止室外露天作業。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
廣東：
廣東省政府出臺的《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》(下稱《辦法》)已于2012年3月1日起施行。《辦法》明確規定：高溫未發補貼、未提供清涼飲料，用人單位最高可罰1萬元;勞動者在工作時間、崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷;任何單位不得安排孕婦在33℃環境工作。
重慶：
《高溫通知》第十三條規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。第二十二條規定，工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。
江蘇：
江蘇省企業夏季高溫津貼的適用條件和標準為：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。對于室內工作人員的高溫津貼，江蘇省則將發放權下放給企業自主決定。
天津：
根據天津市《關于試行企業高溫津貼制度的通知》規定，在高溫天氣期間，也就是氣象臺站公布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫津貼。若日最高氣溫達到40℃以上的，用人單位應當停止勞動者當日室外露天作業。如有用人單位違規侵害勞動者權益，可撥打12333向勞動監察部門進行舉報投訴。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇十九
1、高溫補貼發放時間為7月到9月。
2、高溫補貼發放標準為每人每月45元。
3、高溫補貼發放對象
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的`勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇二十
各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：
為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準，現就有關事項通知如下：
高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
2、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準。
各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
3、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的監督檢查。
重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。
四、執行時間。
本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。
人力資源和社會保障廳。
稅務局。
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇二十一
煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。
8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人（根據現場工作環境分為三檔）。
6—8月份。
以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現。
五、其他情況說明：
1、每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數給予；
2、享受高溫補貼的崗位不再享受環境補貼。
特此通知！
高溫補貼發放標準的通知（優質22篇）篇二十二
尊敬的客戶：
按照財政部、國家稅務總局發布的《關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔20xx〕36號)的規定，自20xx年5月1日起，現有的營業稅制度將全面停止執行，改為繳納增值稅。因此20xx年5月1日后您在保險有限公司(以下簡稱“保險”)投保的保單將為您開具增值稅發票(不能開具營業稅發票)。
若您投保的保單于20xx年5月1日前起保(即保險責任開始時點)，請于20xx年4月25日前通知您的保險聯系人或前往我司營業網點開具營業稅發票，以充分保障您的權益。若您在20xx年4月25日后(國家規定的已繳納營業稅保單補打發票最后期限前)，對20xx年5月1日前起保保單提出補開發票要求，我司將按照國家相關稅務政策、在規定期限前為您補開發票，但如果因此產生額外增值稅，需要由您自行承擔。
若您投保的保單于20xx年5月1日之后起保，但我司在20xx年4月30日之前已經為您開具營業稅發票，20xx年5月1日之后要換成增值稅發票，請將我司已開具的營業稅發票原件退回，我司核對無誤后，我司會為您重新開具一張增值稅發票。
從20xx年5月1日起，保險將根據政府頒布的相關政策法規，對所提供的服務繳納增值稅，并根據相關規定進行稅務處理。由于增值稅開票系統設置及向稅務部門領購增值稅發票需要一定時間，我司在20xx年5月初可能無法為您立即開具增值稅發票。此類保單我司將在完成相關工作后，及時根據保單信息為您盡快開具增值稅發票，感謝您的理解與配合!
增值稅發票分為專用發票和普通發票兩種，其中專用發票只能對增值稅一般納稅人開具。若貴單位為增值稅一般納稅人且需要我司開具專用發票的，保險需登記貴司的增值稅納稅人信息，并確認貴司的一般納稅人身份。若您在此之前并未向保險提供過增值稅開票信息，請聯系您的保險聯系人，并提交相關資料，我司將為貴單位辦理增值稅涉稅信息補錄手續，并于信息補錄成功后，為貴單位開具增值稅專用發票。
感謝您的理解和配合!
保險有限公司。
年4月20日。