工作心得體會是我們在工作過程中對經驗和教訓的總結和歸納，可以幫助我們更好地提高工作效率。以下是小編為大家搜集的一些實用的工作心得體會樣本，供大家參考和學習。

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇一

（2012年3月6日）。

尊敬的風奇秘書長，尊敬的各位領導：

陽春三月，萬象更新。在這美好時節，各位領導親臨我縣檢查指導，這既是對我縣信訪事業的關心和厚愛，也是對我縣廣大信訪工作者的鞭策和鼓舞。在此，我代表曲周縣委、縣政府，對省、市領導的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

一、增強公仆意識，建立健全各項工作機制，切實解決好執法行為不規范、損害群眾和公共利益的問題。

一是強化執政理念，切實維護社會公平正義。全縣40個行政執法部門，根據自己的職責和本系統的相關法律法規制定了本單位民主執政、科學執政、依法執政的具體實施辦法，進一步強化了執法人員的法律意識、文明執法意識、規范執法意識。對在土地征用、涉法涉訴等七個方面的不作為、亂作為等違法執政行為，我們成立了專項治理領導小組，由縣委、縣政府分管領導任組長，涉及的部門主要負責同志為成員，辦公室設在牽頭單位，協調此項工作正常開展。同時，制定了專項工作方案，保障各項工作措施落實到位。

二是強化源頭控制，健全完善決策評估機制。我們堅持“誰決策、誰評估、誰負責”和充分尊重群眾意愿的原則，對涉及群眾切身利益的重大決策進行科學性、可行性、利益性等一系列評估。先后印發了《關于重大事項社會穩定風險評估的暫行辦法》等相關政策文件，開展對重大決策出臺、重大事項決定、重大項目建設進行風險評估。今年，我們先后對“四海治理”等六項建設工程進行評估，充分聽取群眾意見，改進相關決策，暫緩進行1項，終止1項，得到了廣大人民群眾的理解和支持，減少了不穩定因素，從源頭上杜絕了信訪隱患。

書記林元達同志，率先垂范，以身作則，先后3次深入到曲周鎮東劉莊村與聯系群眾見面，協調解決了2件群眾生產生活難題。到目前，全縣干部走訪下基層聯系群眾900余人次，走訪群眾4000余人次，協調解決各類難題293件。

三是關注民生工作。一個政府對民生問題的關注度越高、解決得越好，民眾的認可度越高、社會的穩定性也更強。我們堅持在投資不降低、標準不下降的前提下，切實抓好民生工作。2011年民生工作各項投資8億元，2012年我縣對民生的投資將達到11億元。從實施項目來看，2011年民生工作涉及十六個方面，85件實事，2012年增至為十七個方面，100件實事，整個民生工程惠及到全縣廣大群眾。我們在工作中進一步完善了和落實了各項管理制度，定期對民生工程實施情況進行督查，確保民生工程月月有推進、周周有進展，年底按期完成各項任務目標。

三、強化責任落實，不折不扣的急民所需，切實解決好信訪問題越來越復雜、解決難度越來越大的情況。

外，每周還要到聯系鄉鎮和部門接訪、約訪一次。所有領導公開接訪安排已對外公示，并已建立完善了接訪績效檔案。2012年2月7日，縣委書記林元達約訪了曲周鎮關莊村胡月梅和袁莊村呂東蓮等2戶信訪群眾，就其反映的問題進行了現場協調，2戶信訪群眾對林書記平易近人的接待和協調非常滿意，紛紛表示，積極配合鎮、村和縣有關部門工作，早日解決問題，保證不再上訪；2月13日，我帶領有關單位負責同志深入到安寨鎮，約訪馬莊村李占忠和樊莊村樊龍軍等4戶信訪群眾，經耐心的協調，現場解決了李占忠和樊龍軍這兩起信訪積案，對其他兩戶分別明確了相關責任單位，研究確定了解決意見，限期解決到位。據統計，今年已安排縣級領導干部41個接訪日，共接待群眾286批，859人次；約訪群眾124人次；下訪群眾87人次，解決信訪事項107件。

二是做好領導干部接訪、包案銜接工作。各級接訪領導堅持首辦負責制，在接訪過程中，對屬于自己分管范圍內的信訪事項，做到“四包”，即：包接待、包調查、包處理、包息訴罷訪，確保將案件一抓到底，做到案結事了。對不屬于分管范圍的信訪案件，能夠當場解決的當場解決，需要調查核實的，責成有權處理的行政機關辦理，并要求在期限內提交辦結報告；情況復雜或涉及多個部門的信訪事項，由縣聯席會議負責協調包案領導研究解決，嚴格按照包案領導為所包案件的第一責任人，責任單位為所包案件具體責任人的原則協調分包案件。同時，我們進一步強化了各鄉鎮、各部門嚴格信訪案件的辦理程序，切實按照登記接談、答復、交辦、查處、督辦，反饋結果、建立檔案等程序辦理，確保信訪案件辦理工作規范有序運行。

三是加強責任落實情況督導檢查。我們在縣委、縣政府統一領導的基礎上，強化信訪部門組織實施，建立健全各職能部門共同參與的信訪督查工作機制。縣聯席辦對領導包案和領導批辦的信訪事項，堅持每周督辦一次，每月將辦理情況進行通報，確保各類信訪案件和群眾反映的各類問題“件件有著落，事事有回音”。對到期未能辦結或重復發生越級訪的，及時查清責任，督促整改到位。今年以來，共督查督辦11次，編發《信訪專報》32期。

一是做好信訪臺賬工作。我縣建立健全了接訪臺賬、排查化解臺賬、領導包案化解進展情況動態管理臺賬等三項信訪臺賬，并安排專人對各類信訪案件進行逐案登記，對群眾反映的問題堅持做到“四明確一到位”，即：明確承辦單位、明確承辦責任、明確處理意見、明確辦結時限，做到一步解決到位，實現每件信訪案件該解決的全部解決到位。成立依法終結科，制定依法結案工作程序，對該依法終結的要全部結案到位，保證信訪案件規范管理和有序管理。

三是建立政策支撐平臺。針對特殊信訪群體，我們積極回應了群眾合理訴求，制定和落實好相關政策，搞好相關配套制度。縣人力資源和社會保障局、縣國土資源局、縣委政法委、縣委農工委、縣住建局、縣紀委（監察局）、縣民政局已分別拿出勞動社保、國土資源、涉法涉訴、農業農村、城鎮拆遷、紀檢監察、民政等七類信訪突出問題和14類群體性問題的專項治理意見，進一步完善了政策，更好地從源頭上預防和化解社會矛盾。

七、強化基層管理，穩人穩心保障群眾根本利益，切實解決妨礙信訪秩序的問題。

一是加強基層基礎工作。我們建立健全了矛盾糾紛排查化解網絡，各鄉鎮村和縣直各部門，按照“屬地管理”原則，充分發揮群眾工作站室、警務室的作用，采用平常時期每月集中排查，特殊時期一天一排查的方式，深入細致，全面徹底開展排查工作，實現“小事不出村、大事不出鄉、矛盾不上交”的人民調解工作目標。努力做到村不漏戶，戶不漏人，并建立臺賬，登記在冊，每月25日前報送縣信訪局。同時，明確包案領導、責任單位，限期化解，最大限度地將矛盾糾紛和信訪隱患解決在基層，消除在萌芽狀態。今年以來，共排查出信訪隱患133起，沒有漏排現象發生，目前已化解118起。

0的辦法，對各鄉鎮和縣直單位（企業）進行綜合考評。對未發生被省、市月倒排案件涉及鄉鎮和縣直單位，且縣綜合考評得前3名的鄉鎮和前5名的縣直單位，縣委、縣政府將授予“曲周縣信訪工作先進單位”榮譽稱號，獎勵現金5—10萬元，鄉鎮黨委書記和縣直單位一把手和分管領導評為優秀領導干部。

二是建立健全聯席會議制度。我們在處理信訪問題上不斷加強部門之間的協調配合，進一步建立健全了聯席會議制度，積極構建部門聯動齊抓共管的大信訪格局。在原有基礎上，吸納農工委等14個部門為聯席會議成員單位，聯席會議下增設金融系統問題工作小組和文化教育衛生問題工作小組，進一步加大了對金融、教育和衛生系統等群體性問題的協調力度。同時，健全完善了聯席會議辦公室設臵和議事制度及規則，最大限度發揮了縣聯席會議處理群體性事件的重要作用。

三是嚴格責任追究制度。我縣制定了《關于印發〈曲周縣領導干部信訪穩定工作問責辦法（試行）〉的通知》建立健全責任追究機制，嚴格按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，進一步明確和強化地方和部門及單位的信訪工作責任。切實將群眾信訪工作情況作為各級各部門領導班子和領導干部考核的重要內容，并將其作為衡量各鄉鎮政府和縣直有關單位主要領導政治水平、政治能力高低的重要標準。

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組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇二

作為一名組織工作人員，需要時刻保持決議心，以便更好地推進工作的進展。決議心是指在面臨挑戰和困難時，保持堅定、果敢和有信心的心態。在組織工作中，決議心是非常重要的，因為組織工作涉及到多個方面，包括人員管理、溝通協調、目標制定等，這些任務都需要有決心和信心才能夠順利完成。

第二段：踐行決議心的重要性。

踐行決議心的重要性不僅僅體現在工作中，同時還體現在個人發展中。擁有強烈的決議心可以幫助我們在面對挑戰時更加果敢、堅定，不輕易放棄、不屈服于困難。因此，對于組織工作人員來說，千萬不能因為困難而改變初衷，也不能被挫敗打敗，必須要始終保持決心和信心，繼續向目標前進。

第三段：影響決議心的因素。

影響決議心的因素很多，例如自身條件、環境變化等。自身條件如思想、經驗、性格等，這些方面越強大，決議心越強；環境變化如社會風險、經濟環境變化等，這些都會對組織工作人員的決議心產生影響。對于組織工作人員來說，應該時刻保持警覺，不斷提升自身綜合素質，增強自己的決議心。

第四段：保持決議心的方法。

保持決議心的方法包括學習、思考、經驗總結和思想咨詢等。在學習和培訓中，可以不斷提升自己的知識水平和技能層次；在思考中，可以深入理解工作的意義和價值，進而明確工作目標和方向；在經驗總結中，可以總結成功經驗和失敗經驗，提高工作質量和效率；在思想咨詢中，可以了解和分析相關信息，提高處理問題的能力。

第五段：結論。

決議心是組織工作人員必須要具備的素質之一，也是組織工作成員取得勝利的基礎。作為組織工作人員，我們應該時刻保持決心和信心，不屈服于困難，不放棄前進的信念，持續推動工作進程，為組織和團隊作出更好的貢獻。

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇三

根據辦公室黨組要求，我認真學習了《機關工作十八法》，現結合自身本職工作，將自己的心得體會分享如下：

眾所周知，政府辦公室是區政府實施科學決策和有效領導的綜合機構，其重要性不言而喻，直接關系全區上下溝通，聯系左右，傳遞信息，處理事務的效率和質量。我在政府辦公室工作時間較短，很多地方經驗不足，個人工作能力還有所欠缺。學習了《機關工作十八法》，很受啟發，文章道出了機關工作的要點和精髓，不僅為我以后的工作提供了好的方法，也為我今后的工作該怎么干指明了方向。

一要勇于擔當，提高工作質量。在平時的工作中，要勇于擔當，敢于擔當，正如劉家義書記在全省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會上所說：“不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職”，要樹立擔當意識，從細微之處做起，不能因為事小就不為，不能因為事雜就亂為，不能因為事急就盲為，不能因為事難就怕為。要大事細辦，抱著一種如履薄冰的謹慎態度，防止因1%的疏忽而導致100%的失敗。要小事重辦，耐心做好小事，不厭其小、不厭其碎、不厭其煩。要熟事生辦，對待自己熟悉的工作，要全身心投入，絕不能想當然、憑經驗辦事。要急事穩辦，越是處理緊急事件，越要穩住心態，三思而后行。二要方法得當，提高工作效率。既要苦干實干，更要巧干會干，提高工作效率。苦干實干是指在平時工作中，要做到立說立行。強化時間觀念和“馬上就辦”的效率意識，養成不推不拖、不等不靠的工作習慣，遇事馬上就辦，辦就辦好，避免忘事、誤事。巧干會干是指做任何事情，干任何工作都有其方法所在，只有掌握了正確的方法，才能事半功倍。要善于溝通、善于積累、善于學習，只有這樣我們才能不干返工活、做重復工作。

三要苦練技能，提高工作水平。在辦公室工作，培養自己文字、表達、協調等多方面能力尤為重要，在平時的工作和學習上，要加強學習，爭做嚴謹細致、能寫會說，手筆相應的復合型人才。尤其是寫作能力和口頭表達能力。寫作能力是辦公室干部必備的一項基本功，口頭表達能力更是一個人的文化水準和能力水平的綜合反映，平時要多學習、多鍛煉，注重這兩項能力的提高和改進。

四要互幫互助，增強工作友誼。要把在辦公室一起共事的經歷作為寶貴的人生財富來珍惜，互幫互助，共同推進工作。工作中出現矛盾和問題，應多從善意的角度思考和處理，胸懷坦蕩、與人為善。生活上，要互相關心、互相體諒。要講互補、講互動，始終以大局為重、以事業為重，遇事多商量、多溝通、多配合，在共事中共心，在共心中共勉，在共勉中共濟。

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇四

決議是指在某些會議或組織中，成員已經討論好一些事項之后，達成的一種共同的決定。作為一個組織，決議是組織工作中最基礎也是最重要的一環。本文將從個人的角度，分享我在組織工作中的決議心得體會。

第二段：認真做好前期準備工作。

在制定決議時，必須進行全面而周密的前期準備工作。這個準備過程，需要我們采取多種方式，主要包括搜集資料，分析問題和權衡各種因素。個人經歷中，發現很多失敗的決議都是由于準備工作不夠充分而導致的。因此，在制定決議之前，要認真做好前期準備工作，保證決議的成功實施。

第三段：堅持團結一心的原則。

在討論決議時，首先要保證成員的心態是團結一心的，彼此認同和信任，而不是互相爭斗。如果存在不和諧的聲音，它們必須被充分聽取和討論，并且理性地解決。個人經歷中，碰到的最大的問題就是缺乏理解和信任。但是通過溝通和解釋，最終在決議達成前獲得大家的支持。

第四段：保持公正和透明。

在達成決議時，保持公正和透明非常重要。這一原則意味著決策制定的過程必須是開放的，不論是權力還是信息，都要向所有與會者公開，不得有保留。此外，對于每個決策，都要設定一個公正的標準，確保每一個成員都有平等的機會，而任何形式的暗箱操作和私人利益都是不可接受的。

第五段：不斷總結并反思改進。

通過對每一次決議的實施和反思，在組織中，我們必須不斷總結和改進自己，以保持決策的高質量和成功實施。通過認真地總結每次決策的成功或失敗原因，分析決策制定和執行中的問題，認真踐行每一次反思帶來的經驗和教訓，從而使組織工作逐步變得更加完善和健康。

結論：

決議是組織工作的基礎，必須被認真對待。我們必須保證全面而周密的前期準備工作，堅持團結一心的原則，保持公正和透明，不斷總結并反思改進。只有當我們真正理解這些原則和將它們貫穿到組織工作的各個環節中，才能取得真正的成功。

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇五

河北省委書記張慶黎、副書記趙勇在全省信訪工作會議中的提出“六個以”總體要求和“八三”工作做法，讓我深刻認識到信訪工作面臨的嚴峻局勢，和進一步增強做好信訪工作的責任感和使命感。“人不傷心不落淚，人無難事不上訪”。信訪群眾大多是遇到了自身無法克服的困難和問題，因超越了自身的承受能力，希望得到各級政府和有關部門的幫助。群眾的來信來訪是透視一個地區經濟社會發展狀況和領導干部作風的重要窗口，是黨和政府聯系群眾，體察民意，聽取群眾呼聲的重要渠道，是送上門來的群眾工作。群眾通過信訪反映問題，是對黨和政府的信任，做好信訪工作是各級黨委、政府對人民群眾做出的莊嚴承諾。現就自己對信訪工作的學習和理解，淺談自己的幾點想法：

一是“公心”。就是要實事求是，依法行政，依法辦事，依法依政策處理信訪問題。對群眾反映的應該解決而可能解決的問題，要切實加以解決；對一時解決不了的，要做好解釋并積極創造條件，爭取盡早解決；對屬于工作不到位或處理欠妥的，有關單位要勇于承擔責任，實事求是地予以處理；對堅持過高和無理要求的，要做好耐心細致的說服工作，勸其息訴罷訪；對無理取鬧、尋釁滋事的，要依法處理。對依法應當通過訴訟、行政復議、仲裁解決的信訪事項，有關國家機關應當告知信訪人向司法機關、行政復議機關、仲裁機構提出；對已經進入訴訟、行政復議、仲裁程序的信訪事項，應當告知信訪人依照法律規定的程序或者途徑提出。在處理涉及群眾利益的問題時，一定要做到“公心”，不存“私心”，實事求是，嚴格按照政策和法律辦事，并轉變工作作風，提高辦事效能。

二是“誠心”。就是以發展的眼光看待信訪老戶，堅持群眾利益無小事的觀念，幫助信訪老戶解決生產生活中的實際困難，做好化解和穩定工作。對于能遵守信訪法規、能聽從組織的勸告，確實有實際困難的信訪老戶，我們要給予誠心地幫助，使他們體會到黨的關懷和組織的溫暖。對于沒有實際問題可解決，但仍堅持上訪的，要從其思想意識和心理方面做工作。信訪老戶也要面子，其上訪多年，沒得一點好處或安慰，會感到失面子，我們要從團結人的角度出發，促進信訪老戶思想的轉化，給信訪人一個下臺階的機會，如黨政領導可到信訪人家中走訪慰問，說幾句暖人心的話，上訪人就會得到心理滿足，有了面子，有的可以不化一分錢，也能化解信訪人心中的疙瘩，達到息信止訪的目的。

三是“鐵心”。就是嚴把政策關，嚴守政策口，維護好上訪秩序。對于無理和要求過高的上訪，各級要嚴格按照政策和法律，把話講死，不開口子，不怕“上訪”。要讓上訪人清楚，其無理的上訪，到哪兒也沒用，到頭來只會“賠了夫人又折兵”，自討苦吃。在接待工作中，要做好上下級的溝通，做到上下銜接，口徑統一，不給上訪人有空可鉆的機會，消除其過高要求的想法。在具體操作中，可考慮將全省乃至全國信訪系統的電腦聯網，建立無理信訪老戶“黑名單”。當列入“黑名單”的信訪老戶去京赴省到市上訪后，上級信訪部門只要一點鼠標，就能看到這些信訪老戶的情況，有利于共同做好工作。對于極個別經多次教育仍纏訪不止，影響機關正常辦公秩序，并違反《信訪條例》的無理信訪老戶，要依法予以處理，以規范信訪行為，維護正常的信訪秩序。

在當前和今后一個時期里，我們一定會按照省、市、區的總體部署，以遏制重復訪、越級訪、集體訪上升，特別是赴省進京上訪人員增多的趨勢為目標，進一步認清形勢、明確任務、抓住重點，夯實基礎，依法規范信訪工作，加大依法治本力度，建立完善工作機制，全面落實領導責任，努力把問題化解在基層、解決在萌芽狀態，真正把處理群眾來信來訪的過程，變成為群眾排憂解難的過程，變成黨和政府密切聯系群眾的過程，為社會增添一份安寧與和諧。

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇六

*月*日，我院組織全體醫務人員在三樓會議室集體學習“機關工作十八法”，很受啟發，不僅為我以后的工作提供了好的方法，也為我以后工作該怎么干指明了方向。結合自身實際工作心得體會如下：

一、端正工作態度。

俗話說“態度決定高度”。我作為醫院辦公室、工會工作人員應該以積極的心態、端正的態度去面對各項工作，去認真完成院領導交辦的各項的工作，不能抱著“差不多”的心態去干工作。這樣既是對科室工作不負責任，也是對單位各項工作不負責任，更是對自己的不負責任。我要時刻以嚴謹的態度對待自己工作。辦公室工作如果出現1%的疏漏往往會造成100%的錯誤，正所謂差之毫厘、謬以千里，長期下去對工作對事業不利、對自身成長不利、對單位形象也不利。工作中一定要繼承和發揚好這一優良傳統，強化精品意識、細節意識，時刻擁有“沒有最好，只有更好”的理念，養成嚴肅嚴格嚴謹地對待工作的習慣，絕不忽視任何一個細節，絕不放過任何一個疑點，要做就把一件事做到極致，切實做到“文經我手無差錯、事交我辦請放心”，自覺杜絕“差不多”，追求最完美。

二、工作要統籌合理化。

做任何事都應該有計劃，要結合科室定制屬于自己的工作計劃。只有這樣在干工作的時候才不會有茫然、不知所措的感覺。同時，通過“日常業務工作手冊”去檢查任務是否完成，在完成的過程中是否有困難，下一步應該如何干。只有這樣，才能一步一個腳印，慢慢得到提高，各項工作才能達到預期目標，醫院印制的日常工作手冊做到日清月結，我要做到有條不紊。結合當前開展的“學習強國”學習的平臺，基本公共衛生服務項目、家庭醫生簽約服務工作，全員做到學習工作化，工作學習化。在學中干、在干中學，在學習與工作的良性循環中不斷增強理論知識并靈活運用到實際工作中去，更好地為轄區群眾提供優質的醫療服務。

三、工作合理計劃、逐一推進。

工作中要長計劃、短安排，立即做做任何事情，干任何工作都有其方法所在，只有掌握了正確的方法，才能事半功倍。在平時，既要苦干實干，更要巧干會干，提高工作效率。同時也要善于溝通獲取相關信息，只有這樣，才能不至于干返工活、做重復工作。再就是，在平時我要注重學習、善于積累，只有這樣我們才不會，因能力恐慌而害怕工作。注重積累，始終在研究狀態下工作分工不分家，主動補臺。還要注重調查研究，用腦子干活做事，不僅苦干實干，還要巧干會干。要領會上級的精神、吃透書本的理論、借鑒別人的經驗，結合工作實際，身在事之中、心在事之上，把握大局，多謀善斷、要強化問題導向、目標導向和效果導向，深入基層、深入群眾調查研究，知行合一，日積月累，就能不斷提升自身的專業素養、專業方法、專業能力，就能成為工作的行家。

四、敢于擔當、落實到位。

自覺做到“講政治、有信念，講規矩、有機率，講道德、有品行，講奉獻、有作為”，結合“一次辦好”工作要求，全員要“勇于擔當、狠抓落實”做到在其位、謀其政、負其責，將本職工作做好、做細、做實。處在什么崗位就要履行什么職責，崗位就是責任，職務就是責任。首先要熟悉自己工作崗位的職能職責，對自己職能職責范圍內的事，都要主動地去做，盡心盡力地去做，不要事事等領導來安排，多請示，多報告，提出問題，給出意見建議，互相尊重、換位思考，積極配合，養成從小事做起、從點滴做起的實干精神，實際工作中，應該注意適時反饋、階段性反饋，特別是執行中遇到困難、發現問題時更需要及時反饋，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音。工作中的急事要緩辦，如果急事急辦可能會忙中出錯，急上加急就會錯漏百出，難以彌補。遇到急事，應當冷靜思考、從容應對，不急于表態，不隨便答復，考慮周全后再去妥善辦理；對緩事要有計劃，抽空及時做，不要拖延，要事先安排，以免臨時抱佛腳，忙亂而又得不到好結果。

通過集體學習“機關工作十八法”，為進一步改進醫務人員工作方法和提升醫療服務質量及轄區群眾滿意度奠定了堅實基礎。

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇七

近日，中共中央印發了《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，對機關和企業基層黨組織工作作出全面規范，特別是把黨的政治建設、黨員的政治標準和政治責任放在首位來抓。這既是新時代黨務工作者的重要使命，也是對當前“少數黨員干部不愿意從事黨務工作”現象發出的明確信號，那就是對于為我們基層黨務工作開山辟路的“樵夫”，應如何為其保駕護航，指明了方向。簡單來講，可以用新時代的“九字三訓”給出新解。

“高筑墻”，科學配備基層黨務干部。加強黨支部建設，必須堅持定崗、定責的原則，設置辦事機構，配備必要的工作人員，要按照支部人員的多少按比例配置黨務干部，明確安排專職人員具體負責黨支部工作。對于黨建任務較重、工作力量不足的單位，應當適當增加人員，可通過聘請專業黨務干部解決配備問題，也可通過上級黨組織指派“黨建工作指導員”等方式加強支部工作。同時，應確保專職黨務工作人員列入機關行政編制，真真正正的使基層黨務工作者站上應有的歷史舞臺。

“廣積糧”，強化基層黨務干部能力素養。基層黨務工作者隊伍的素質和能力直接影響基層黨建工作的質量和水平，直接影響黨的路線方針政策貫徹落實的成效。必須要按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，建立總體培訓規劃，通過基礎培訓和分類分段培訓、崗前崗中培訓，提高基層黨務干部隊伍的思想政策水平和業務能力；采取工作對口、按需選擇和自主定向結對幫帶的方式，建立黨務干部之間結對幫扶機制，實現手把手“傳幫帶”；通過打造不同領域黨組織的規范化標準化黨支部的典型單位，建立基層黨務干部教育培訓實踐基地；積極精選訂購業務學習書籍供基層黨務干部使用，激發廣大基層黨務干部自主學習的能力，進而有效提高基層黨務干部的理論素養和業務能力。

“緩稱王”，正向激勵基層黨務干部。堅持把黨務工作崗位作為培養鍛煉干部的重要平臺，注重選拔政治強、業務精、作風好的干部專兼職從事黨務工作，建設一支高素質專業化的機關黨務工作人員隊伍。通過對黨務干部的定崗定責，對所有的基層黨務工作實行量化、細化的目標管理，進一步加強和規范日常考核，對基層黨務工作者隊伍中“年齡偏大、能力較弱、難以勝任”的干部做出適當的組織調整；注重改善基層黨務干部的辦公條件，確保基層黨建辦公經費落實；并突出對基層黨務干部的政治激勵，對表現優秀的基層黨務干部，既要大張旗鼓地宣傳表彰，更要及時給予重用，激發他們干事創業的積極性和主動性。

一是新《條例》更突特殊重要性。新《條例》吸收了黨的建設的新經驗，貫徹了中央對黨的工作的新要求，體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新成果，是新形勢下黨的工作必須遵循的基本規章。新修訂的新《條例》的頒布和實施，對于進一步推進機關黨的工作的科學化、民主化、制度化，對于保證黨的路線方針政策的貫徹執行，對于提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，具有十分重要的意義。既體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新的新成果，又貫徹了中央對機關黨的工作的新要求，還吸收了各級黨和國家機關黨的建設的新經驗。

“黨的關系在機關工委的其他單位的基層黨組織參照本條例執行”為黨的關系在機關黨組（黨委）的其他單位的基層黨組織貫徹落實新修訂《條例》提供了依據，同時也為機關黨組（黨委）按照新修訂《條例》要求，領導機關黨組織落實黨建科學發展，推動機關黨建工作的敢于先行提供了依據。

大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風。

近日，中共中央印發新修訂的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》(以下簡稱《條例》)。黨的十八大以來，機關黨建工作面臨的形勢任務發生很大變化，我國正面臨著前所未有的機遇與挑戰。機關主體正逐步向新一代年輕黨員，年輕干部靠攏，正是迫切需要加強理論學習和理想信念教育，鍛煉黨性，提高自身素質和能力。

新修訂的《條例》原有框架基本保持不變，部分章節有所調整，內容作了充實和完善。作為一名黨員，我們始終要把黨的政治建設擺在首位，堅決執行《條例》，明確指導思想，合理科學調整黨組織設置和職責，不斷加強黨員教育管理，強化機關基層黨組織的監督職能，重點監督領導干部工作。

四是把黨務工作人員開展黨務工作情況作為干部年度考核和評優評先的重要參考，及時發現、表彰和宣傳先進典型，激發我校機關黨務工作人員隊伍的活力。

近日，中央新修訂了《機關基層組織工作條例》，這是落實全面從嚴治黨要求、推動機關黨的建設創新發展的最新制度成果。作為機關黨組織和黨員干部。我們必須認真抓好條例學習宣傳和貫徹落實，深入領會條例精神，全面掌握條例內容，嚴格遵守和執行條例規定，樹起機關黨建的“風向標”，深耕機關黨建“責任田”，確保機關黨建始終走在“第一列陣”。

進入新時代、開啟新征程，必須更加注重黨的組織體系建設，不斷增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力。這就要求機關必須建強黨的組織體系，筑牢黨的執政根基。

一是健全機關基層黨組織。要積極適應機關機構改革的新形勢，從有利于加強黨的全面領導、有利于發揮黨組織的主體作用、有利于加強黨員教育管理監督出發，科學確定基層黨委、黨總支、黨支部等組織機構，做到應建盡建、設置規范、運行高效、調整及時。要認真落實黨支部工作條例，突出抓好黨支部和黨小組建設，堅持黨支部建在司局、黨小組建在處室，著力推進標準化規范化建設，激發生機活力，充分發揮戰斗堡壘作用。

二是強化基層黨組織功能。要突出強化政治功能，牢牢把握機關首先是政治機關的定位，堅持把政治建設放在首位，引導黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以總書記為核心的中央保持高度一致。要深化服務功能，從實際出發，堅持圍繞中心、服務大局，把基層黨建工作放在貫徹黨的中心任務中去把握，放在團結凝聚黨員群眾中去推進，推動黨建工作和業務工作深度融合，在貫徹落實中央決策部署中發揮風向標作用。

三是選好配強基層黨務干部。要選優配強基層黨組織領導班子特別是黨組織書記，把政治強、業務精、作風好的干部放到基層黨建工作崗位，做到導向鮮明、結構合理、責任明確、素質優良，充分發揮書記的“頭雁”作用。要著力提高黨務干部能力水平，加大培養力度，加強崗位歷練、實踐鍛煉和業務培訓，強化責任擔當，使基層黨務干部真正成為政治上的明白人、黨建工作的內行人、干部職工的貼心人。

一是把好組織工作陣地建設。黨的組織建設是一切工作的統領，起著決定性作用。因此，各級黨組織要嚴格遵循黨章、維護黨章、執行黨章，要將黨的組織建設放在首要位置，要以提升組織力為重點，突出政治功能，創新活動方式，抓好黨組織班子建設，黨組織的書記抓好黨組織建設是主責、是本職，抓不好黨組織建設是失職的要求。黨組織的委員或者成員必須根據分工，將黨組織建設作為首責、首業。要選優配強基層黨組織班子，進一步完善基層黨組織運行規則，增強基層黨組織的導向力、凝聚力和戰斗力，確保發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。

二是把好組織工作人才選用。新時代黨的組織路線確定之后，干部就是決定因素。為政之要，首在用人，關鍵在干部。好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。各級黨組織要加強干部培養，尤其是黨的領導干部的培養，要堅持德才兼備，以德為先的選人用人標準，要堅持五湖四海，任人唯賢，廣開進賢之路，多渠道選拔人才，要把好“入口關”，把政治堅定、素質優良、敢于擔當、作用突出的干部選配到領導崗位。要結合經濟社會發展新形勢、新要求，多培養高素質專業性人才，要建立人才成長培養機制，建立源頭、跟蹤、全程培養的素質培養體系，建立干部成長通道，落實中央關于激勵廣大干部新時代新擔當新作為的決策部署，教育引導干部加強黨性、政德修養、筑牢信仰之基。建立能上能下、全過程考核的機制，激發干部干事創業的活力，增強干部干事創業的能力。

三是把好組織工作作風提升。作風興，則事業興，沒有良好的作風作為保障，一切都是空談。各級組織部門要進一步抓好“兩學一做”學習教育常態化制度化，深入開展反“四風”專項治理，要以更嚴的標準、更高的要求，管好組工干部，將人事組織紀律、廉潔自律紀律高懸于頭上，時刻做到正直正派、公正公道，堅持組織原則，讓干部選拔任用的歪風邪氣沒有市場，讓選拔任用的每一名干部經得起歷史的檢驗。要抓好黨組織的政治思想、紀律作風建設，將思想政治教育、紀律作風提升作為常態化制度化工作，落實到每一個支部、每一名黨員，讓每個黨員特別是領導干部都自覺強化黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織。讓每一名黨員做到有原則、有底線、有規矩，始終做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，以飽滿的熱情、良好的形象、出色的能力、過硬的作風投身到工作中，擔當起新時代的歷史使命。

近日，我學習了《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》。在學習中，我了解到中共中央印發新修訂的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，是黨中央根據黨的建設的新形勢、新任務和新要求，從全局和長遠的高度對2010年6月印發的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的重大修訂，充分體現了我們黨堅持自我革新、自我革命、自我完善、與時俱進的偉大品質。新《條例》共九章43條，為新時代機關黨的建設提供了基本遵循，對于全面提高機關黨的建設質量，充分發揮機關基層黨的組織織作用，推動機關治理和各項事業發展，為堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化服務，具有重要意義。

作為黨員干部、后備干部，我結合工作談幾點體會：一、加強黨的建設，需真正落實“兩個維護”。黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。機關基層組織是經上級部門批準而設立，在黨的組織體系中地位特殊、位置重要。加強黨的基層組織建設，必須嚴格要求落實黨章，切實加強黨的組織織體系建設，積極發揮黨委、黨的組織、黨支部等基層組織的領導作用，全面落實黨的集體領導制度，深入貫徹執行民主集中制。加強黨的組織建設，必須嚴格落實新時代中國特色社會主義思想，堅持重要論述為指導精神，認真履行新時代賦予黨的組織的重要職責，努力完成黨和人民賦予的歷史重任。加強黨的組織建設，必須嚴格落實黨中央各項決策部署，不折不扣的執行黨的路線方針政策，以實際行動踐行黨的根本宗旨，切實做到“兩個維護”。二、加強黨的建設，就要處理好幾個關系。處理好實踐和認識的關系，就要善于把全面從嚴治黨理論轉化為推動機關黨建的思路和舉措，重視總結提煉機關黨建實踐中的創新經驗，不斷上升為規律性認識，使其能夠長久發揮作用。處理好黨建和業務的關系，就要堅持黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。處理好目標引領和問題導向的關系，既要以目標為著眼點，在統籌謀劃、頂層設計上下功夫；又要以問題為著力點，在補短板、強弱項上持續用力。處理好建章立制和落地見效的關系，就要抓好制度執行，帶頭學習、遵守、執行黨章黨規，從基本制度嚴起、從日常規范抓起。處理好繼承和創新的關系，就要推進理念思路創新、方式手段創新、基層工作創新，創造性開展工作。

總之，《條例》頒布實施是黨的制度建設與時俱進的體現，是全面推進黨的建設新的偉大工程的重大舉措。對于維護黨的章程，純潔黨的組織，貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，教育黨員遵紀守法，保證我們黨始終做到“立黨為公、執政為民”和切實實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，必將起到重要的作用。

強化思想政治教育。如何做好社區黨員的思想政治教育是社區黨建工作的重中之重。社區黨員往往以退休黨員為主，是維護社會穩定的主力軍。社區黨總支以創建學習型組織為基礎，每月開展黨員活動，定期開展思想學習、兩學一做等，鼓勵黨員之間互相交流，營造積極學習的良好氛圍。通過各種學習活動，讓廣大社區黨員不斷增強黨性意識和先鋒模范意識，自覺抵制腐朽思想侵蝕。在黨員教育方式上，社區也作出了積極的探索，通過專題講座、座談交流、走出去、請進來，使黨員教育工作有組織、有計劃、有步驟進行。同時，在平時工作中關心幫助困難黨員，讓黨員感受到組織的溫暖，增強組織意識。只有不斷增強黨組織自身的“吸引力”，才能把黨員和群眾緊緊凝聚在一起。

加強干部隊伍建設。找好黨員帶頭人，培養黨員干部隊伍，選拔具有良好政治素養與具有工作責任心的黨員從事居民黨務工作非常重要。社區黨組織需要能實干、勇擔當的人才隊伍，通過他們去抓落實，國家的政策才能落實到“最后一公里”。社區基層干部的工作能力直接決定了為老百姓辦事的實際效果。我們要加強基層干部隊伍建設與培養，真正讓基層黨組織成為凝聚黨心民心的戰斗堡壘。

提升基層治理能力。隨著我國現代化建設日新月異，社區治理也經歷著前所未有的變化，應對社區治理的難點，必須創新社區治理體系，以應對居民對社區工作的新需求。《條例》為黨建引領城鄉社區發展治理指明了具體路徑，在社區基層治理中，可切實發揮居民自治制度，不斷優化社區在居民治理中的管理和服務功能，同時，加強法制建設，運用法治方式和手段解決社區治理瓶頸問題。廣大社區基層干部要加強學習，積極探索基層治理和黨建工作的新思路，有效提升基層治理能力。

做好基層組織工作是基礎也是關鍵，只有加強社區基層黨組織工作，才能最大程度地凝聚人民群眾的力量，才能把廣大社區建設成人民群眾幸福生活的美好家園！

近日，中共中央印發了《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，對機關和企業基層黨組織工作作出全面規范，特別是把黨的政治建設、黨員的政治標準和政治責任放在首位來抓。這既是新時代黨務工作者的重要使命，也是對當前“少數黨員干部不愿意從事黨務工作”現象發出的明確信號，那就是對于為我們基層黨務工作開山辟路的“樵夫”，應如何為其保駕護航，指明了方向。簡單來講，可以用新時代的“九字三訓”給出新解。

“高筑墻”，科學配備基層黨務干部。加強黨支部建設，必須堅持定崗、定責的原則，設置辦事機構，配備必要的工作人員，要按照支部人員的多少按比例配置黨務干部，明確安排專職人員具體負責黨支部工作。對于黨建任務較重、工作力量不足的單位，應當適當增加人員，可通過聘請專業黨務干部解決配備問題，也可通過上級黨組織指派“黨建工作指導員”等方式加強支部工作。同時，應確保專職黨務工作人員列入機關行政編制，真真正正的使基層黨務工作者站上應有的歷史舞臺。

“廣積糧”，強化基層黨務干部能力素養。基層黨務工作者隊伍的素質和能力直接影響基層黨建工作的質量和水平，直接影響黨的路線方針政策貫徹落實的成效。必須要按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，建立總體培訓規劃，通過基礎培訓和分類分段培訓、崗前崗中培訓，提高基層黨務干部隊伍的思想政策水平和業務能力;采取工作對口、按需選擇和自主定向結對幫帶的方式，建立黨務干部之間結對幫扶機制，實現手把手“傳幫帶”;通過打造不同領域黨組織的規范化標準化黨支部的典型單位，建立基層黨務干部教育培訓實踐基地;積極精選訂購業務學習書籍供基層黨務干部使用，激發廣大基層黨務干部自主學習的能力，進而有效提高基層黨務干部的理論素養和業務能力。

“緩稱王”，正向激勵基層黨務干部。堅持把黨務工作崗位作為培養鍛煉干部的重要平臺，注重選拔政治強、業務精、作風好的干部專兼職從事黨務工作，建設一支高素質專業化的機關黨務工作人員隊伍。通過對黨務干部的定崗定責，對所有的基層黨務工作實行量化、細化的目標管理，進一步加強和規范日常考核，對基層黨務工作者隊伍中“年齡偏大、能力較弱、難以勝任”的干部做出適當的組織調整;注重改善基層黨務干部的辦公條件，確保基層黨建辦公經費落實;并突出對基層黨務干部的政治激勵，對表現優秀的基層黨務干部，既要大張旗鼓地宣傳表彰，更要及時給予重用，激發他們干事創業的積極性和主動性。

根據上級黨委要求，我認真學習了《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，對九章四十二條，尤其是新增加的九條項目、修改的八個方面的內容，逐字逐句進行解讀。

《條例》吸收了黨的建設的新經驗，貫徹了中央對黨的工作的新要求，體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新成果，是新形勢下黨的工作必須遵循的基本規章。《條例》的頒布和實施，對于進一步推進機關黨的工作的科學化、民主化、制度化，對于保證黨的路線方針政策的貫徹執行，對于提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，具有十分重要的意義。既體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新的新成果，又貫徹了中央對機關黨的工作的新要求，還吸收了各級黨和國家機關黨的建設的新經驗。

二、《條例》頒布實施。作為黨人治黨、黨員自律的黨內重要規章制度，《條例》緊跟時代步伐，密切聯系基層群眾，從科學發展、民生建設、社會和諧等方面做出了進一步的闡述和規定。

《條例》在原有的基礎上結合了經濟社會發展趨勢，將十七屆四中全會提出的“提高黨的建設科學化水平”引入其中，是我黨深入貫徹落實科學發展觀的又一體現。這一要點著重強調了黨內建設的科學發展要求，與黨員領導干部的52個“不準”及黨政領導干部問責暫行規定等相關規章制度形成統一體系，對黨內建設、黨員管理、作風要求等方面做出了明確要求，指明了黨的發展方向，規范了黨員行為舉止，更明確了我黨發展的必然要求和長遠任務目標。

在《條例》第四章“黨員的教育、管理、服務和發展”中新增了“服務”的內容，是《條例》的一大亮點，充分體現了科學發展觀以人為本的科學內涵。這與打造服務型政府相輔相成，把“服務”帶到工作里、基層中，把“群眾向黨組織靠攏”轉變為主動為黨員為群眾提供服務，主動向基層提供規章制度、政策等咨詢及宣傳，計時跟蹤支部各黨員工作及生活情況，關心他們、幫助他們，讓他們時刻感受到黨組織的溫暖和關懷。

《條例》中的“堅持黨要管黨”明確了工作原則，而“把服務中心、建設隊伍貫穿始終”的確立，使機關黨的建設工作任務更加明確，為機關黨的建設工作指明了方向；“按照講黨性、重品行、作表率的要求，加強機關基層黨組織書記隊伍建設”指出了加強黨務工作人員隊伍建設應從黨組織第一責任人抓起；“黨的關系在機關工委的其他單位的基層黨組織參照本條例執行”為黨的關系在機關工委的其他單位的基層黨組織貫徹落實《條例》提供了依據，同時也為機關工委按照新修訂《條例》要求，領導機關黨組織落實黨建科學發展，推動機關黨建工作的敢于先行提供了依據。

三、“黨風正則干群和”，要以優良的黨風促政風帶民風。我局作為政府宏觀經濟綜合管理職能門，要結合職能特點和工作實際，切實將《條例》與發改工作有機結合起來，真正做到融會貫通。不斷增強凝聚力。“黨風正則干群和”，要以優良的黨風促政風帶民風。一是深入開展《條例》學習教育活動，引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高自身綜合素質。二是支部重點加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，提高黨的建設科學化水平。三是大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風。

通過學習，準確把握黨的最新理論，熟悉各機關單位黨建實際，提高在機關黨建工作中運用理論的能力；豐富知識結構，增加經濟、科技、法律等知識的內在儲備；提高品行，做到堅持原則，公道正派，胸懷坦蕩；增強責任意識，做到愛黨、敬業，切實履行好職責，自覺抵制歪風邪氣，筑牢拒腐防變的思想防線。為促進機關黨建創新發展、科學發展提供堅強有力的組織保障。

尚萍同志對新修訂的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》作了權威、專業講解。新《條例》是黨中央根據黨的建設的新形勢、新任務和新要求，從全局和長遠的高度對2010年印發的《條例》的重大修訂。新《條例》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導;堅持以黨章為根本遵循;堅持以黨的政治建設為統領;堅持問題導向;堅持務實管用。是我們黨自我革新、與時俱進的體現。新《條例》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，充分發揮機關基層黨組織作用。新《條例》對黨和國家機關基層組織工作從指導思想、遵循原則、組織設置、基本職責、黨的政治建設、黨員隊伍建設、黨內民主和監督、黨務工作人員隊伍建設、領導和保障等方面作了明確規定，對機關基層黨組織工作作出全面規范，為新時代機關黨的建設提供了基本遵循。

參加學習，讓我能正確理解《條例》修訂的背景和意義，理解掌握基層黨組織工作的要求，明確基層黨組織的職責任務。對履行黨支部書記職責，嚴格遵守和執行條例規定，組織開展好執法督查黨支部工作，推動黨建和執法督查業務的深度融合，加強執法督查黨支部標準化規范化建設很有幫助。

近日，中共中央政治局召開會議，審議《中國共產黨基層組織選舉工作條例》。制定和實施《中國共產黨基層組織選舉工作條例》是落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求，是規范基層黨組織選舉的具體舉措，這對增強基層黨組織政治功能和組織力、鞏固加強黨的執政組織基礎，具有重要意義。

“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，是新時代賦予了好干部時代內涵，是新時期干部的實踐準則和奮斗方向。“信念堅定”是好干部立身之本，領導干部在任何條件下，都要加強黨性修養、加強品格陶冶。“為民服務”是好干部為政之道，領導干部更應“公”字當頭，以“民”為先，懂得“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具。“勤政務實”是好干部履職之要，勤勉工作。“敢于擔當”是好干部成事之基，領導干部要敢于探索、敢于實踐、敢于負責。“清正廉潔”是好干部正氣之源，時刻用黨章、用黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。只有符合新時代要求的好干部，才能帶領廣大群眾為建設中國特色社會主義，實現中華民族偉大復興作出更大貢獻。

我作為來自農村基層工作多年的一名干部，深深感受到當前老百姓迫切期盼“焦裕祿式好干部、好書記”，心里裝著老百姓，與老百姓心相連、情相依，同呼吸、共命運，視人民群眾為衣食父母、誠心誠意當人民公仆村委會干部。黨員干部特別是基層領導干部必須有一心為民、唯獨沒有自己的崇高情懷，心里始終裝著老百姓，把群眾的安危冷暖時刻放在心上，把萬家憂樂始終放在心頭，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，認真解決民生問題，努力把為群眾排憂解難的各項工作落到實處，全心全意為人民服務。

怎樣把基層好干部選出來、用起來？必須改進推薦考察辦法，解決好選人方式的問題。要突出政治，對政治上不合格的“一票否決”；把廉潔作為底線，有問題的堅決不用；以事擇人、依事選人，使領導班子成員專業素養滿足新任務新要求；廣泛深入談話調研，不搞“海推”“海選”。眾所周知，農村村干部是一個村子發展的領頭羊，帶領全村在脫貧致富，為農民辦事，村干部都是村民選出來的，現實中確實有一些村干部靠拉票賄選、幫派家族上來的，想盡辦法為自己謀私利，隨著村干部如期延長、待遇提高，有些人不擇手段參選。最好是從上級指派的農村第一書記擔任村委會主要領導，較好利用資源發展經濟，同時他們眼界寬更懂行政策清也善于爭取各種資源幫助村里發展產業；或在退伍軍人中選拔，他們有原則、年輕、敢干敢為，有自己的想法，接受新事物快，他們也熱愛自己的家鄉，有帶領大家致富的內在動力，或在本村考出去的大學生回村作為村官作為村干部的人選，他們知識水平高，業務能力強、思路廣、有闖勁擔任村委會主要干部，也可以從往屆擔任過的村干部中，老百姓口碑好，工作能力的村委會干部作為村委會干部的一員，同時紀檢監察機關嚴把選拔關，防止“帶病提拔”。嚴肅組織人事紀律，嚴查說情打招呼、跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為。只有把本領過得硬，才能保證執行落得實。

近日，中共中央印發了《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》（以下簡稱《條例》），并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。

通知指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對全面從嚴治黨、加強機關黨的建設作出一系列重要部署。根據新的形勢、任務和要求，黨中央對2010年6月印發的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》予以修訂。

通知強調，這次修訂的《條例》，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以黨章為根本依據，對機關基層黨組織工作作出全面規范，是新時代機關黨的建設的基本遵循。《條例》的修訂和實施，對于全面提高機關黨的建設質量，充分發揮機關基層黨組織作用，推動機關治理和各項事業發展，為堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化服務，具有重要意義。

通知要求，各級黨委（黨組）要切實履行全面從嚴治黨主體責任，把機關黨的建設擺在重要位置來抓，推動機關黨的建設始終走在前、作表率。要認真抓好《條例》學習宣傳和貫徹落實，使各級機關黨組織和黨員、干部特別是黨員領導干部深入領會《條例》精神，全面掌握《條例》內容，嚴格遵守和執行《條例》規定。黨的機關工作委員會要加強對所屬機關黨的工作的統一領導，指導督促各單位黨組（黨委）落實機關黨的建設主體責任。中央組織部要會同有關部門加強督促指導，確保《條例》各項規定得到有效貫徹落實。各地區各部門在執行《條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

增加了“團結、組織黨內外的干部和群眾”、“學習社會主義核心價值體系”、“建設學習型黨組織”等實踐創新成果，為加強新時代機關黨的建設提供了基本遵循。

“政者，正也。子帥以正，孰敢不正?”黨和國家各級機關地位重要，肩負的責任重大，機關黨的建設具有特殊重要性，對其他領域黨建起著表率和風向標作用。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視機關黨的建設，作出一系列重要部署，推動機關黨的建設取得顯著成效。當前，深化全面從嚴治黨、進行自我革命，必須從黨和國家機關嚴起、從機關黨的建設抓起，全面提高機關黨的建設質量，在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上作表率，建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關，為堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化服務。

《條例》著眼于堅持和加強黨的全面領導，突出黨和國家機關首先是政治機關的要求，對加強機關黨的政治建設作出明確規定。各級機關基層黨組織必須旗幟鮮明講政治，把黨的政治建設擺在首位，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，建立不忘初心、牢記使命的長效機制，教育引導機關黨員干部帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把政治標準、政治要求貫徹到機關工作全過程和事業發展各方面，自覺當好踐行“兩個維護”的第一方陣。

根據上級黨委要求，我認真學習了《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，對九章四十二條，尤其是新增加的九條項目、修改的八個方面的內容，逐字逐句進行解讀。

《條例》吸收了黨的建設的新經驗，貫徹了中央對黨的工作的新要求，體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新成果，是新形勢下黨的工作必須遵循的基本規章。《條例》的頒布和實施，對于進一步推進機關黨的工作的科學化、民主化、制度化，對于保證黨的路線方針政策的貫徹執行，對于提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，具有十分重要的意義。既體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新的新成果，又貫徹了中央對機關黨的工作的新要求，還吸收了各級黨和國家機關黨的建設的新經驗。

《條例》在原有的基礎上結合了經濟社會發展趨勢，將十七屆四中全會提出的“提高黨的建設科學化水平”引入其中，是我黨深入貫徹落實科學發展觀的又一體現。這一要點著重強調了黨內建設的科學發展要求，與黨員領導干部的52個“不準”及黨政領導干部問責暫行規定等相關規章制度形成統一體系，對黨內建設、黨員管理、作風要求等方面做出了明確要求，指明了黨的發展方向，規范了黨員行為舉止，更明確了我黨發展的必然要求和長遠任務目標。

在《條例》第四章“黨員的教育、管理、服務和發展”中新增了“服務”的內容，是《條例》的一大亮點，充分體現了科學發展觀以人為本的科學內涵。這與打造服務型政府相輔相成，把“服務”帶到工作里、基層中，把“群眾向黨組織靠攏”轉變為主動為黨員為群眾提供服務，主動向基層提供規章制度、政策等咨詢及宣傳，計時跟蹤支部各黨員工作及生活情況，關心他們、幫助他們，讓他們時刻感受到黨組織的溫暖和關懷。

《條例》中的“堅持黨要管黨”明確了工作原則，而“把服務中心、建設隊伍貫穿始終”的確立，使機關黨的建設工作任務更加明確，為機關黨的建設工作指明了方向；“按照講黨性、重品行、作表率的要求，加強機關基層黨組織書記隊伍建設”指出了加強黨務工作人員隊伍建設應從黨組織第一責任人抓起；“黨的關系在機關工委的其他單位的基層黨組織參照本條例執行”為黨的關系在機關工委的其他單位的基層黨組織貫徹落實《條例》提供了依據，同時也為機關工委按照新修訂《條例》要求，領導機關黨組織落實黨建科學發展，推動機關黨建工作的敢于先行提供了依據。

通過學習，準確把握黨的最新理論，熟悉各機關單位黨建實際，提高在機關黨建工作中運用理論的能力；豐富知識結構，增加經濟、科技、法律等知識的內在儲備；提高品行，做到堅持原則，公道正派，胸懷坦蕩；增強責任意識，做到愛黨、敬業，切實履行好職責，自覺抵制歪風邪氣，筑牢拒腐防變的思想防線。為促進機關黨建創新發展、科學發展提供堅強有力的組織保障。

近日，中共中央印發新修訂的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，這是黨中央根據黨的建設的新形勢、新任務和新要求，從全局和長遠的高度對2010年6月印發的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的重大修訂，充分體現了我們黨堅持自我革新、自我革命、自我完善、與時俱進的偉大品質。新《條例》共九章43條，為新時代機關黨的建設提供了基本遵循，對于全面提高機關黨的建設質量，充分發揮機關基層黨的組織織作用，推動機關治理和各項事業發展，為堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化服務，具有重要意義。作為單位抓黨建第一責任人，我結合工作談幾點體會。

一、加強黨的建設，需真正落實“兩個維護”。黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強。組織體系去以實現。機關基層組織是經上級部門批準而設立，在黨的組織體系中地位特殊、位置重要。加強黨的基層組織建設，必須嚴格要求落實黨章，切實加強黨的組織織體系建設，積極發揮黨委、黨的組織、黨支部等基層組織的領導作用，全面落實黨的集體領導制度，深入貫徹執行民主集中制。加強黨的組織建設，必須嚴格落實總書記新時代中國特色社會主義思想，堅持以總書記重要論述為指導精神，認真履行新時代賦予黨的組織的重要職責，努力完成黨和人民賦予的歷史重任。加強黨的組織建設，必須嚴格落實黨中央各項決策部署，不折不扣的執行黨的路線方針政策，以實際行動踐行黨的根本宗旨，切實做到“兩個維護”。

二、加強黨的建設，就要處理好幾個關系。處理好實踐和認識的關系，就要善于把全面從嚴治黨理論轉化為推動機關黨建的思路和舉措，重視總結提煉機關黨建實踐中的創新經驗，不斷上升為規律性認識，使其能夠長久發揮作用。處理好黨建和業務的關系，就要堅持黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。處理好目標引領和問題導向的關系，既要以目標為著眼點，在統籌謀劃、頂層設計上下功夫；又要以問題為著力點，在補短板、強弱項上持續用力。處理好建章立制和落地見效的關系，就要抓好制度執行，帶頭學習、遵守、執行黨章黨規，從基本制度嚴起、從日常規范抓起。處理好繼承和創新的關系，就要推進理念思路創新、方式手段創新、基層工作創新，創造性開展工作。

三、加強黨的建設，就要牽住責任制這個“牛鼻子”。權力就是責任，責任就要擔當。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視黨的建設，一個重要方面，就是明確提出“各級黨委要擔當和落實好全面從嚴治黨的主體責任”，并規定對黨組織不履行全面從嚴治黨主體責任或履行全面從嚴治黨主體責任不力等有關情形給予紀律處分，對不履行或者不正確履行職責，導致黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等失職失責情形的予以問責。可以說，牽住“責任制”這個牛鼻子，既是黨中央的政治要求、黨內法規的剛性規定，也是加強和改進黨的建設的關鍵之舉。牽住“責任制”這個牛鼻子，就要加強對機關黨的建設的領導，形成黨委抓、書記抓、各有關部門抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。部門黨組（黨委）要堅持黨組（黨委）班子帶頭、以上率下、以機關帶系統，使機關黨建工作形成強大合力；要強化抓機關黨建是本職、不抓機關黨建是失職、抓不好機關黨建是瀆職的理念，堅持“書記抓、抓書記”，領導班子成員和各級領導干部要履行“一崗雙責”，做到明責、履責、盡責。機關黨委要聚焦主責主業，真正發揮職能作用。

四、加強黨的建設，就要充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。要充分發揮黨支部教育管理黨員的主體作用，以“三會一課”為基本制度，以黨支部為基本單位，把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規黨紀、黨的十九大精神特別是《條例》等作為黨員教育的基本內容，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。黨支部要堅持把嚴格組織生活作為黨員日常管理監督的經常性、基礎性工作來抓，教育黨員嚴格遵守黨內組織生活準則，自覺接受組織教育監督，不斷錘煉黨性、砥礪作風，切實增強黨員的黨性觀念和“在黨意識”。要充分發揮黨支部的政治引領作用，注重把思想政治工作落到支部，把從嚴教育管理黨員落到支部，把群眾工作落到支部。要充分發揮黨支部服務群眾作用，不斷強化服務功能，創新服務載體，優化服務方式，增強服務效果，為群眾排憂解難，辦實事解難事做好事，增強黨支部的凝聚力、戰斗力、影響力和感召力。

總之，《條例》頒布實施是黨的制度建設與時俱進的體現，是全面推進黨的建設新的偉大工程的重大舉措。對于維護黨的章程，純潔黨的組織，貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，教育黨員遵紀守法，保證我們黨始終做到“立黨為公、執政為民”和切實實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，必將起來極端重要的作用。

2019年12月，中共中央印發新修訂的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，這是落實全面從嚴治黨要求，推動機關黨的建設創新發展的最新制度成果。《條例》印發后，省委宣傳部高度重視，認真貫徹中央和我省部署要求，抓緊抓實《條例》學習宣傳和貫徹落實工作。及時為機關每一名黨員配發了《條例》，領導班子、機關黨委、各黨支部先后組織開展《條例》專題學習，切實做到領導干部帶頭學、黨務干部深度學、廣大黨員跟進學，在機關營造了學條例、守條例、用條例的濃厚氛圍。通過前段時間的學習，對于《條例》有以下幾點學習體會：

一是《條例》為加強新時代機關黨的建設提供了基本遵循。《條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨章為根本依據，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，充分體現黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央關于全面從嚴治黨、加強機關黨的建設的一系列重要部署，對機關基層黨組織工作作出全面規范。要求機關基層黨組織堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以黨的政治建設為統領，以提升組織力為重點，以黨支部建設為基礎，促進本單位各項工作任務的完成。《條例》的修訂和實施對于全面提高機關黨的建設質量具有重要意義，是新時代機關黨的建設的基本遵循。

二是《條例》充分體現了四中全會關于堅持和完善黨的領導制度體系的部署要求。辦好中國的事情，關鍵在黨。黨的十九屆四中全會作出的《決定》把堅持和完善黨的領導制度體系，提高科學執政、民主執政、依法執政水平，擺在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的突出位置。《條例》深入貫徹四中全會決定精神，對機關基層黨組織的指導思想、原則遵循、組織設置、基本職責等作出了一系列重要修訂和完善。比如《條例》規定，機關基層黨組織要堅持和落實中國特色社會主義根本制度、基本制度、重要制度，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，形成長效機制。可以說《條例》的修訂和實施，對于充分發揮機關基層黨組織作用，推動機關治理和各項事業發展，更好地為堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化服務具有重要意義。

三是《條例》突出了黨的政治建設的統領地位。黨的政治建設是黨的根本性建設。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對推進黨的政治建設作出一系列重要部署，強調要把黨的政治建設擺在首位，以黨的政治建設為統領。《條例》深入貫徹習近平總書記重要指示精神和黨中央重要部署，以黨的政治建設為統領，強調機關基層黨組織要當好“三個表率”、建設模范機關，把政治標準、政治要求貫徹到工作全過程和事業發展各方面，同時《條例》增寫了“黨的政治建設”專章，強調必須把黨的政治建設擺在首位，落實黨的政治建設責任，推動黨和國家機關彰顯政治屬性。《條例》的這些規定，對于嚴明黨的政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活，堅持黨的政治領導，教育引導黨員、干部堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，進一步從制度保障上作了強化，具有深遠意義。

四是《條例》有力激發了黨務干部干事創業的熱情和信心。“育才造士，為國之本。”貫徹新時代黨的組織路線，加強機關黨的建設，離不開建設一支高素質專業化的機關黨務干部隊伍。習近平總書記強調，各級機關黨組織要把建設政治強、業務精、作風好的機關黨務干部隊伍作為重要任務來抓，配齊配強機關黨務干部。《條例》深入貫徹習近平總書記重要指示精神，著眼新時代黨的組織路線要求，強調把黨務工作崗位作為培養鍛煉干部的重要平臺，注重選拔政治強、業務精、作風好的干部專兼職從事黨務工作，建設一支高素質專業化的機關黨務工作人員隊伍，有計劃地安排機關專職黨務工作人員與行政、業務工作人員之間的雙向交流。這些規定對于保證機關黨務工作力量，充分調動和發揮黨務干部的積極性、主動性、創造性，進一步夯實機關黨建工作基礎，必將發揮越來越重要的作用。

制度的生命力在于執行。黨中央對各級黨組織學習貫徹《條例》提出了明確要求。作為xxx職能部門，將認真對標對表《條例》，堅持以黨的政治建設為統領，努力推動部機關黨的建設邁上新的臺階。

一是持續深化《條例》學習貫徹。學習貫徹《條例》必須長抓不懈、常學常新、抓常抓長。我們將重點克服部分黨員中存在的對于《條例》學習淺嘗輒止、懈怠松勁等問題。在前一段時間學條例、用條例的基礎上，進一步在學深悟透、聯系貫通上下功夫，堅持把貫徹落實《條例》與學習貫徹習近平總書記關于機關黨建的重要論述結合起來，與學習貫徹黨中央《關于加強黨的政治建設的意見》《關于加強中央和國家機關黨的建設的意見》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》以及我省有關實施意見結合起來，與鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果結合起來，與常態化開展學習對照黨章黨規活動結合起來，切實把《條例》作為抓好機關黨建的基本遵循，不斷提高機關黨建的科學化規范化水平。

二是始終把黨的政治建設擺在首位。針對機構改革后從政府部門轉隸到部機關的少數黨員、干部，對黨政機關首先是政治機關存在模糊認識的問題，我們將堅定不移地把黨的政治建設擺在首位，推動機關彰顯政治屬性，引導廣大黨員、干部牢固樹立宣傳思想工作是政治工作、宣傳思想部門首先是政治機關的意識，始終做到旗幟鮮明講政治。我們將始終堅持用黨的創新理論武裝頭腦，持續深化理想信念宗旨教育，把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為首要任務，貫穿融入到宣傳思想工作各方面、各環節，引導廣大黨員、干部自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者，當好“三個表率”，建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關。

三是著力提升組織力。我們將把貫徹落實《條例》作為新的契機，以提升組織力為重點，突出政治功能，結合支部換屆和支部標準化、規范化建設等工作，進一步優化組織設置、創新活動方式、加強隊伍建設，著力破解目前部機關少數黨支部存在的組織設置不順、活動形式單一、戰斗堡壘作用不明顯等問題，全面提高機關黨的建設質量，推動部機關黨組織全面進步、全面過硬。我們將始終堅持機關黨建和宣傳思想工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查，重點督促部領導班子成員、支部書記牢固樹立抓好黨建是最大政績的意識，著力破解“兩張皮”問題，推動黨的建設和業務工作深度融合、相互促進。

四是建強用好黨員隊伍。針對機關個別黨支部黨員教育管理存在寬松軟等問題，我們將按照抓在經常、嚴在日常的思路，切實做好黨員教育、管理、監督和服務工作，不斷加強黨員隊伍建設。我們將結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展理想信念教育、黨章黨規黨紀教育、廉政教育，引導每一名黨員特別是領導干部強化黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織。結合“模范機關”建設，大力弘揚“跨越發展、爭創一流;比學趕超、奮勇爭先”精神，持續開展黨員承諾踐諾和“文明處室”“奮勇爭先崗位標兵”評比活動，激勵各支部和廣大黨員積極履職、有效發揮作用，使每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟，每個支部都成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘，為決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅、堅決打贏疫情防控人民戰爭總體戰阻擊戰貢獻力量。

五是壓緊壓實政治責任。我們將緊緊牽住責任制這個牛鼻子，不斷加強和改進部機關黨的建設。部領導班子要進一步強化抓機關黨建是本職、不抓機關黨建是失職、抓不好機關黨建是瀆職的理念，認真履行全面從嚴治黨主體責任，主要負責同志自覺扛起第一責任人責任，帶動班子其他成員履行“一崗雙責”，堅持做到以上率下，一級抓一級、一級帶一級，重點抓好班子成員分管領域黨建工作責任的落實，切實壓緊壓實管黨治黨政治責任，形成工作合力，推動部機關黨建工作取得新的更大的進步。

最新近日，中共中央印發了《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》。面對新情勢新任務新要求，《條例》集廣益、遵原則、扣時期、闡原理，深入貫徹____總書記重要唆使精神，深入落實黨中央決策部署，以黨的政治建設領全篇、作規定、提要求，切實為全面落實從嚴治黨、夯實機關黨的建設提供了創新性制度遵守。

加強機關黨的建設，治在隊伍。“致天下之治者在人材，成天下之才者在教化。”《條例》堅持抓在常常、嚴在平常，將制度建設與教育管理相結合、發揮鼓勵與嚴肅紀律相結合、嚴格組織與關愛關心相結合，為進1步加強機關黨員隊伍建，著力培養1批能辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的優秀干部隊伍提供制度遵守。

加強機關黨的建設，嚴在監督。“無規矩，不成方圓。”黨的基層組織監督，是黨內監督體系的重要環節。《條例》切時弊、安制度、定群心，提出機關基層黨組織實行監督職責、展開平常監督的具體要求。“外疾之害，輕于秋毫，人知避之；內疾之害，重于泰山，而莫之避。”強化黨內監督，應以“嚴”字當頭，以“嚴”字貫徹始終，從嚴管黨治黨、實行嚴格黨內監督是對黨的事業的高度負責。“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩”，紀律嚴明是我們黨統1意志、行動、思想、步調1致前進的重要保障。

加強機關黨的建設，貴在落實。學貴致用、知貴以行。制度的生命力在于履行。“為者常成，行者常至”。制度優勢需要在抓好落實條件下，才能真正轉化為機關治理效能。實干真干是最響亮的語言，勤干肯干是成功的保障。學習宣揚《條例》是貫徹落實《條例》精神的條件，數10載滄桑雖艱巨困苦，卻也砥礪奮進玉汝于成。《條例》精神需要每位共產黨人去學思踐悟、遵照履行。

新修訂的《條例》體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新的新成果，貫徹了中央對機關黨的工作的新要求，吸收了各級黨和國家機關黨的建設的新經驗，是黨關于機關黨的工作必須遵守的基本規章。新修訂的《機關基層組織工作條例》的頒布和實行，對進1步推動機關黨的工作的科學化、民主化、制度化，對保證黨的線路方針政策的貫徹履行，對提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，具有10分重要的意義。既體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新的新成果，又貫徹了中央對機關黨的工作的新要求，還吸收了各級黨和國家機關黨的建設的新經驗。

通過對新《條例》的學習，對提升我局機關黨的建設科學化水平，進1步落實本身職能，發揮黨支部、黨員的凝聚力和戰役力起到了重要作用。主要從“3個增強”方面體現：1是能增強機關風格建設。進1步培養了求真務實、親民為民、負責敬業和艱苦奮斗等風氣。2是能增強思想政治建設。對黨員干部的理論武裝、政治教育、黨性修養和思想工作等內容都能得到提升。3是能增強反腐倡廉建設。進1步強化監督職能、堅持預防為主、培養健康生活情趣和建立黨內鼓勵、關懷幫扶機制。

2、與時俱進，新《條例》更顯時期先進性。

2018年6月4日，新《條例》頒布實行。作為黨人治黨、黨員自律的黨內重要規章制度，新《條例》緊跟時期步伐，密切聯系基層大眾，從科學發展、民生建設、社會和諧等方面做出了進1步的`論述和規定。本人通過學習，對新《條例》的內容有了新的認識。

（1）新《條例》在原本的基礎上結合了經濟社會發展趨勢，將107屆4中全會提出的“提高黨的建設科學化水平”引入其中，是我黨深入貫徹落實科學發展觀的又1體現。這1要點側重強調了黨內建設的科學發展要求，與黨員領導干部的52個“不準”及黨政領導干部問責暫行規定等相干規章制度構成統1體系，對黨內建設、黨員管理、風格要求等方面做出了明確要求，指明了黨的發展方向，規范了黨員行動舉止，更明確了我黨發展的必定要求和長遠任務目標。

（2）在新《條例》第4章“黨員的教育、管理、服務和發展”中新增了“服務”的內容，是新《條例》的1大亮點，充分體現了科學發展觀以人為本的科學內涵。這與打造服務型政府相輔相成，把“服務”帶到工作里、基層中，把“大眾向黨組織靠攏”轉變成主動為黨員為大眾提供服務，主動向基層提供規章制度、政策等咨詢及宣揚，計時跟蹤支部各黨員工作及生活情況，關心他們、幫助他們，讓他們時刻感遭到黨組織的溫暖和關懷。

（3）新《條例》中的“堅持黨要管黨”明確了工作原則，而“把服務中心、建設隊伍貫穿始終”的確立，使機關黨的建設工作任務更加明確，為機關黨的建設工作指明了方向；“依照講黨性、重品行、作榜樣的要求，加強機關基層黨組織書記隊伍建設”指出了加強黨務工作人員隊伍建設應從黨組織第1責任人抓起；“黨的關系在機關工委的其他單位的基層黨組織參照本條例履行”為黨的關系在機關工委的其他單位的基層黨組織貫徹落實新修訂《條例》提供了根據，同時也為機關工委依照新修訂《條例》要求，領導機關黨組織落實黨建科學發展，推動機關黨建工作的勇于先行提供了根據。

3、緊貼實際，新《條例》更具實踐操作性。

“黨風正則干群和”，要以良好的黨風促政風帶民風。我局作為政府宏觀經濟綜合管理職能門，要結合職能特點和工作實際，切實將新《條例》與發改工作有機結合起來，真正做到融會貫通。

（1）抓黨風，不斷增強凝聚力。“黨風正則。

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇八

作為一名組織工作者，決議心得是我們工作的重要部分。通過心得的寫作，不僅可以對以往的工作進行總結，還可以對今后工作進行規劃、改進和提升。下面，本文將從決議心得的領悟、體會、經驗、思考和展望等五個方面，分享我在組織工作中的心得體會。

第二段：領悟。

組織工作的本質是團隊協作和合作，需要團隊成員打破個人的利益和看法，為團隊整體的利益著想。我領悟到，作為一名組織工作者，首先需要做好溝通和協作，建立團隊成員之間的相互信任和理解。其次，要具備獨立思考和判斷能力，能夠辨別是非、善惡、真偽，在推進工作時具備敏銳的洞察力和決策能力。

第三段：體會。

在組織工作中，我深刻體會到團隊的成功與失敗都離不開負責任的領導。在擔任團隊領導時，要有清晰的工作計劃、明確的工作目標和可行的工作方案。同時，要耐心地聽取團隊成員的意見和建議，尊重他們的選擇和決定。另外，還需要善于引導和激勵團隊成員，激發他們的潛力和積極性，使整個團隊能夠團結一心，共同完成工作任務。

第四段：經驗。

在進行組織工作時，我積累了一些有益的經驗和方法。首先，要重視團隊建設和人員管理，定期組織培訓和交流活動，提高團隊成員的能力和素質。其次，要多渠道了解和調查基層情況，掌握基層工作的重點和難點，為組織工作提供有力的支持。最后，要重視信息收集和分析，及時跟進工作進展和成果，為下一步的工作做好準備和規劃。

第五段：思考和展望。

在未來的工作中，我會繼續努力，從自身出發，不斷提升自己的領導力和組織管理水平。同時，還會注重創新思維和方法，不斷推陳出新，為組織工作注入新的活力和動力。相信在團隊的共同努力下，我們將能夠實現組織工作的圓滿成功，為實現企業目標，為員工打造更加和諧、美好的工作環境做出貢獻。

總結：

決議心得是組織工作中的重要部分，可以幫助我們對以往的工作進行總結，對今后工作進行規劃、改進和提升。通過領悟、體會、經驗、思考和展望，我認識到在組織工作中，要善于協作和溝通，具備獨立思考和判斷能力，注重團隊建設和人員管理，重視信息收集和分析，不斷推陳出新，為組織工作注入新的活力和動力，為實現企業目標做出貢獻。

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇九

企業組織工作是一個富有挑戰性的工作，需要對組織的各個環節進行全面的分析和研究，做出周密的計劃，才能達到預期的目標。在我工作多年的過程中，總結出了一些心得和體會，分享給需要的人。

（二）組織架構設計是關鍵。

企業組織架構的合理設計是企業運作的起點，因此制定組織架構前，必須要明確企業的目標和任務。其次，要有足夠的了解企業內部的工作流程和人員需求，避免不必要的人員重復和工作交叉。還要考慮職位設置、職責和權限的劃分等問題，避免出現崗位之間出現摩擦、職責不清等狀況。

（三）人才選拔和培養要有針對性。

企業組織要想發揮最大的效益，就需要優秀的人才。在人才選拔和培養上，需要做到以下幾點：首先，得出合適的招聘人員，對于要求高崗位的崗位，要求招聘者擁有足夠的專業知識、項目經驗和人際交往能力等。其次就是要重視員工的職業規劃和發展，平衡員工的個人發展和企業的戰略發展，搭建良好的提升機制。

（四）流程優化推動工作效率提升。

流程優化，促進企業組織工作的實現。我們應該通過建立清晰的流程，制定標準化的程序和規范工作操作，以確保每個工作環節執行得更加高效，提高工作效率、提升工作質量。與此同時，引入信息化系統，開展團隊協作，不斷改善和優化流程，以適應不斷變化的市場需求，進一步提升企業的核心競爭力。

（五）文化建設是組織持續發展的根本。

組織文化是指企業內部的價值觀念、辦公風格和企業認同感等方面，它能夠激勵員工放下自我、追求目標，提高員工默契、凝聚力，增強企業競爭力和適應力。因此，文化建設是企業持續發展的根本，必須重視，不斷完善和落實。要深入通過多種形式，如培訓、講座、會議等，促進組織文化建設的形成。

（六）結語。

在企業組織工作中，每個環節都要注意，協調各部門資源，及時調整方向。雖然多年的工作經驗積累了很多方法和技巧，但在實際應用中，也需要不斷地摸索和學習。相信，通過持續不斷地發展和完善，企業組織工作一定會更加有效率和高效，為企業和員工創造更大的價值。

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇十

過去的一年，全市各級組織部門在市委的正確領導下，堅持用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員、干部的頭腦，扎實開展新一輪的“好班子”創建活動，黨員干部隊伍特別是各級領導班子、領導干部的思想政治素質和理論素養有了明顯提高;圓滿完成市和轄市(區)兩級人大、政府、政協領導班子換屆工作，并同步進行了市級黨政機關、部門的考察調整，領導班子結構得到明顯優化;認真學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步深化干部人事制度改革，干部選拔任用和監督管理工作的制度化、規范化建設取得明顯成效;扎實開展農村“三個代表”重要思想學習教育活動，全面加強農村、社區、國有企業和非公企業等黨的基層組織建設，黨的基層組織的凝聚力、戰斗力得到明顯增強;深人開展“調查研究年”、“轉變作風年”活動點建研究和宣傳、知識分子工作、干部教育培訓工作名干部工作以及組織部門自身建設等都取得了新的業績。

下面，我就深入學習貫徹十六大精神進一步做好全市組織工作講三點意見。

一、認清形勢，把握大局，增強做好新世紀新階段組織工作的責任感和使命感。

第一，要深刻認識十六大對黨的建設作出的新部署，切實按照這一部署來推進黨的組織建設工作。黨的十六大對全面推進黨的建設新的偉大工程作出了新的部署，提出了新世紀新階段加強和改進黨的建設的總目標、總方針、總要求和主要任務。全國組織工作會議上，胡錦濤、曾慶紅等同志在講話中又作了進一步部署。概括起來就是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，以提高黨的執政能力為重點，黨的思想建設、組織建設、作風建設有機結合，制度建設貫穿其中;干部工作與基層黨建工作并重，“兩個輪子”一齊轉;理論武裝、班子建設、人才隊伍建設、干部人事制度改革、基層黨建、民主集中制建設等六項工作一起抓。這既反映了實現全面建設小康社會奮斗目標的客觀要求，又體現黨的建設和組織工作的內在規律;既繼承了黨的建設和組織工作的優良傳統，又呈現出鮮明的時代特征;既有很強的整體性和系統性，又突出了工作重點;既有總體的目標、要求與思路，又有具體的工作思路。全市各級黨委和組織部門要全面理解和準確把握十六大關于加強和改進黨的建設的總體部署以及全國組織工作會議的精神，聚精會神抓好黨的建設，整體推進組織工作，把加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設的各項工作落到實處。

第二，要深刻認識“三個代表”重要思想作為黨的指導思想的重大意義，以此來統領黨的建設和組織工作的全部內容。貫徹“三個代表”重要思想，關鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執政為民。在全國組織工作會議上胡錦濤等中央領導同志的講話，通篇都貫穿著一個靈魂和主線，即“三個代表”是黨的建設和組織工作的根本指導思想。用“三個代表”重要思想統領黨的建設，必須按照“五個著眼于”的要求，進一步加強黨的思想、組織、作風建設，并把制度建設貫穿其中。即：要著眼于提高全黨的馬克思主義理論水平，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大黨員干部、指導黨建工作的實踐，認真落實在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮這一重大政治任務，堅持不懈地抓好黨的思想建設;著眼于形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，堅持不懈地抓好黨的組織建設;著眼于保持黨同人民群眾的血肉聯系，著力解決思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風方面的突出問題，堅持不懈地抓好黨的作風建設;著眼于提高黨的領導水平和執政水平，鞏固黨的執政地位，堅持不懈地抓好黨的執政能力建設;著眼于增強黨的活力和團結統一，以保障黨員民主權利為基礎，以完善黨的代表大會和委員會制度為重點，健全民主集中制，堅持不懈地抓好黨的制度建設。

第三，要深刻認識全面建設小康社會奮斗目標對組織工作提出的新要求，為富民強市、率先基本實現現代化提供堅強的組織保證。黨的十六大提出要在本世紀頭二十年，集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會。市委從常州的實際出發，提出了富民強市、在全面建設小康社會的基礎上率先基本實現現代化的奮斗目標。全面建設小康社會的偉大事業，必將給黨的建設和組織工作注人強大的生機和活力，提供廣闊的舞臺，同時也必然會提出許多新課題新任務。如實現全面建設小康社會的奮斗目標，要求發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。黨的建設和組織工作必須貫徹和體現這些要求，進一步開拓創新。又如，全面建設小康社會的奮斗目標，涵蓋了中國特色社會主義經濟、政治、文化等各個方面。這就要求建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質的領導干部隊伍，不斷提高各級黨委和領導干部的領導水平，增強駕馭社會發展全局的能力，促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明的協調發展。再如，全面建設小康社會，必須要有強有力的人才支撐。這就要求各級黨委和組織部門按照黨管人才的新思路，研究和落實加強黨對人才工作領導的新舉措，大力實施人才強市戰略，加強人才隊伍建設。對此必須有充分的認識，我們一定要始終圍繞發展這個執政興國的第一要務，在不斷研究新情況、解決新問題中加強和改進黨的組織工作。

二、圍繞中心，突出重點，努力開創全市組織工作的新局面。

一是要把握靈魂、抓住精髓，把用“三個代表”重要思想武裝頭腦作為組織工作的首要任務。各級黨委和組織部門要認真貫徹十六大精神，大力抓好用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部的工作，興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。要弘揚理論聯系實際的學風，既緊密聯系本地區、本部門的工作實際，明確奮斗目標，理清發展思路，推動經濟社會協調發展;又緊密聯系黨員干部的思想實際，把理論學習與改造世界觀結合起來，認真解決黨性黨風方面存在的突出問題。黨員干部特別是領導干部要帶頭學習和實踐”三個代表”重要思想，努力成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范。要抓住領導干部這個重點，把”三個代表”重要思想學習與加強領導班子建設結合起來，并列為黨委(黨組)中心組學習和創建”好班子”活動的首要內容。用”三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部，要求我們切實加強干部教育培訓工作。各地各部門要按照建設學習型社會的要求，確立終身教育的理念和全員培訓的目標，以建設學習型城市為契機，以開展學習型黨組織建設為抓手從真貫徹落實好干部教育培訓”十五”規劃，進一步更新觀念，拓寬思路，創新方法，加大投人，依托黨校、行政學院及其他有條件的學習陣地開展大規模的干部教育培訓工作，形成多層次、多渠道、大規模的干部教育培訓工作格局，全面提高干部隊伍素質，以適應改革開放和現代化建設事業的需要。

二是要圍繞中心、服務大局，按照。發展第一要務。的要求來加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設。加快發展，關鍵在黨，關鍵在人，在于把各級領導班子建設成為堅持貫徹”三個代表”重要思想的堅強領導集體。年初，市和轄市(區)人大。政府、政協都順利進行了換屆，一部分市級黨政機關部門的領導班子也進行了調整。新班子要有新面貌，最關鍵的就是要樹立加快發展的觀念，振奮加快發展的精神，拿出加快發展的舉措，增強加快發展的能力。組織部門作為各級黨委選人、用人的重要職能部門，在加強領導班子和領導干部隊伍建設方面負有重大責任。要牢固確立圍繞中心、服務大局的觀念，以提高素質、優化結構、改進作風和增強團結為重點，突出“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的“四新”要求，按照市委新一輪創建“好班子”活動的規劃，賦予創建活動新的內涵和要求，把各級領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的“好班子”。要用“發展第一要務”的標準來配班子、用干部，以發展的時代要求來教育培訓干部，以發展的能力素質來選拔使用于部，以發展的工作實績來考核評價干部，使各級領導干部做到牢記使命、勤奮工作、堅持宗旨、執政為民、改進作風、求真務實。加強學習與時俱進，努力成為學習和實踐“三個代表”重要思想的表率。加快發展，同樣離不開一支高素質的人才隊伍。要按照黨管人才的要求，加強黨對人才工作的領導，建立起黨的干部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。黨管人才，重點是管政策。管機制、管拔尖人才。要力爭通過三到五年的努力，使我市的人才總量有較大增加，結構進一步優化，整體素質明顯提高，發揮作用的途徑進一步拓寬，最大限度地把優秀人才集聚到我市現代化建設的各項事業中來。

三是要積極探索、深化改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。近年來，全市各級黨委和組織部門按照中央《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)的要求，結合各地。各單位的實際情況，在推進于部人事制度改革工作方面作了很多積極有益的探索和實踐，積累了一定的經驗，同時也為下一步繼續深化改革打下了很好的基礎。去年中央頒布實施的《條例》，初步構建了干部人事制度改革的制度體系。黨的十六大對深化干部人事制度改革提出了總的要求，同時又明確提出了要逐步建立的18項制度，內容豐富，份量很重。所有這些制度建設的要求，都是我們下一步深化干部人事制度改革必須抓住的工作重點。全市各級黨委和組織部門要進一步加強對十六大精神和《條例》學習，深化認識，以與時俱進的精神，不斷開拓創新，形成改革的共識，加大改革的力度，探索改革的新路，擴大改革的成效，使我市干部人事制度改革工作朝著科學化、民主化和制度化方向邁出新的步伐。今年我市在組織工作中要大力探索和推進10項干部人事制度改革。在總結兩次公選工作經驗的基礎上，要繼續開展公選工作，并在轄市區同步公選部分科(局)級干部，力求在公選職位的層次和數量、形式和方法上有新的創新和突破;要探索創建學習型黨組織，建立領導干部學習積分制和領導干部政治理論任職資格考試制度，來推動學習型黨組織和領導干部隊伍建設，從而更有力地推動學習型城市建設的步伐;還要努力探索建立黨政領導干部職務任期制，制定規范性制度等。在加強制度創新的同時，要把抓制度的貫徹落實放到同樣重要的位置，十分重視近幾年來已制定出臺的一系列制度的嚴格執行和監督檢查。特別是對去年底市委下發的《關于進一步規范領導干部選拔任用工作程序的意見》等七項制度，要認真抓好落實，加強督促檢查，不斷完善鞏固。只有把創新之舉與落實之功有效地結合起來，才能把深化干部人事制度改革工作做得更加扎實厘有成效。

四是要夯實基礎、注重教育，加強黨的基層組織建設和黨員教育管理工作。黨的十六大明確提出，黨的基層組織應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。基層黨組織建設要緊緊圍繞這個要求來進行，把貫徹“三個代表”重要思想的實際成效作為檢驗基層黨組織工作的根本標準。各級黨組織要堅持圍繞中心、服務大局。拓寬領域、強化功能，大力加強基層黨組織建設，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰斗力。要進一步鞏固和深化農村“三個代表”重要思想學習教育活動的成果，切實加強以村黨組織為核心的村級組織配套建設，健全村黨組織領導的充滿活力的村民自治機制，積極探索“讓干部經常受到教育、使農民長期得到實惠”的有效途徑。要大力加強國有企業的黨建工作，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。根據國有經濟布局調整、企業產權結構和組織結構變化的實際，對企業黨組織特別是混合所有制企業黨組織參與企業重大問題決策，完善領導體制等進行積極探索，不斷總結新經驗。要高度重視停產關閉破產企業和企業分流人員中的黨建工作。企業黨組織在企業實施停產、關閉、破產過程中要始終站在第一線，宣傳黨的方針政策，做好釋疑解惑工作，充分發揮促進企業改革、保持企業穩定的作用。要切實加強非公有制企業黨的建設。繼續抓緊在具備條件的企業組建黨組織的工作，對不具備組建黨組織條件的非公有制企業，要通過發展黨員，派駐黨建工作指導員或黨員等方式，充實加強黨的工作力量，加強對業主特別是黨員業主的教育引導，為在企業中建立黨組織創造條件。并積極探索非公有制經濟組織黨建工作規律，指導企業黨組織切實履行十六大黨章規定的職責，促進企業健康發展。加強城市社區的黨建工作，堅持把為民服務作為社區黨建工作的出發點和落腳點。進一步加強社區領導班子、干部隊伍建設和社區組織建設，改進社區黨組織的設置方式，明確工作職責，努力形成社區黨組織為核心，社區全體黨員為主體，社區內其他基層組織共同參與的社區黨建工作新格局。同時要全面做好機關、學校、科研院所、文化團體等事業單位黨的建設，并積極探索在各類社會團體和中介組織中開展黨建工作的有效途徑和方法。要繼續加強黨員的教育管理，突出十六大精神和新黨章的學習，在全市黨員中深人開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。開展保持共產黨員先進性教育活動，江蘇是中央確定的三個綜合試點省之一，我市是省委確定的唯一試點市，因此要特別重視做好這項工作，確保試點工作取得成效，為全省、全國全面開展這項活動提供試點經驗。

三、開拓創新，改進作風，確保組織工作的各項任務落到實處。

一是要增強政治意識，樹立大局觀念。組織工作具有很強的政治性和政策性，組織工作水平首先體現在政治水平上。各級組織部門和廣大組工于部要善于從政治上考慮問題，不斷增強政治敏銳性和鑒別力。安排部署工作要把握好政治方向，分析判斷形勢要掌握好政治動態，解決處理問題要注意政治影響，識人用人要把握好政治條件，真正在干部的選拔任用和監督管理上當好黨委的參謀和助手。同時，黨的組織建設必須緊緊圍繞黨的工作大局來謀劃、來展開。加快發展是全市第一位的中心工作，富民強市、率先基本實現現代化是全市上下的共同目標。組織部門想工作。辦事情，都要首先從這個大局和中心來著眼、來著力。要在圍繞改革和發展中找準組織工作的位置，要在服務改革和發展中發揮組織工作的作用，要在促進改革和發展中體現組織工作的成效，不斷提高服務大局的效率和水平。

二是要堅持開拓創新，大興學習之風。我們已把今年確定為組織工作的‘劃新年”。各級組織部門和廣大組工干部要進一步解放思想，破除陳舊的思維定勢，打破不合時宜的條條框框，開闊視野，拓展思路，積極探索新形勢下組織工作的規律，改進組織工作的方式方法，完善組織工作的運行機制和各項制度，從而使我們的各項工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。要建立激勵創新、保護創新的有效機制，在全市組織部門和組工干部中開展“我為組織工作創新獻一計”等一系列活動，在全市組織系統中形成濃厚的創新氛圍。創新離不開充足的知識儲備。要實現組織工作的與時俱進，必須大興學習之風。胡錦濤在全國組織工作會議上強調，面對新形勢新任務，各級領導干部必須把學習擺在更加重要的位置。全市組織部門和廣大組工于部要進一步增強學習的緊迫感和責任感，大力推進學習型黨組織和學習型機關建設。要加強政治理論的學習肥思想統一到“三個代表”重要思想上來，打牢理論基礎，堅定政治立場和政治信念。要認真學習黨的建設特別是組織工作的理論、方針。政策和各項制度規定，做精通業務的行家里手。還要加強對其它新知識、新技能的學習，改善知識結構、提高綜合素質，跟上時代發展和新形勢新任務的要求。

三是要弘揚優良傳統，倡導時代新風。組織部門在長期的實踐中形成了堅持原則、求真務實、公道正派、清正廉潔、嚴謹細致、任勞任怨等優良傳統，我們一定要繼承下來并不斷發揚光大。同時，要以與時俱進的精神，大力弘揚與時代要求相適應的新的作風。緊緊抓住“執政為民”這個“三個代表”的本質要求，進一步增強群眾觀念和群眾路線，強化服務意識，熱心、耐心、細心、精心地為廣大群眾和黨員、干部搞好服務。要認真貫徹胡錦濤在西柏坡考察學習時提出的要求，牢記“兩個務必”，謹記居安思危，不忘艱苦奮斗。要大興調查研究之風，深入基層，深人實際，充分聽取群眾的意見，使組織工作的各項政策和措施符合廣大人民群眾的根本利益。要進一步改進工作方式和方法，堅持求真務實、真抓實干，強化落實之功，堅決反對官僚習氣和形式主義，確保高效率、高質量地完成組織上交辦的工作任務。

各級黨委要把組織工作擺上重要位置，切實加強領導。要建立、健全黨委抓黨建工作責任制，一級帶著一級干，一級抓給一級看。黨委書記要切實履行好黨建工作“第一責任人”職責，用足夠的時間和精力抓黨的建設和組織工作，帶動黨委一班人一起來抓好黨的建設工作。各級黨委要充分發揮組織部門的職能作用，為組織部門開展工作創造良好的條件。

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇十一

第一段：

作為組織者，我們無論是在校園里還是在社會中，必須具備了解團隊成員性格特點、掌握基本的溝通技巧、設計活動以及積極發揮組織領導力等能力。由此，我們組織工作集訓的開展就變得非常有意義。在此次集訓中，我收獲頗豐，通過各種形式的訓練和練習，我更深刻地理解了什么是好的組織工作，也對自己的不足有了更加全面的認識。

第二段：

集訓的第一項內容是扮演不同角色進行溝通。這一環節對于我來說是一種全新的體驗，因為平時我們在思考問題的時候，往往只會站在自己的角度上進行思考，忽略了其他人的感受和需求。通過這個環節，我與其他組員進行了多次模擬溝通，從不同的角度思考問題，發現了許多平時我們忽略的溝通技巧和方法，使得我們之間的交流更加自如。

第三段：

其次，我們還通過追星活動進行了團隊建設。在追星活動中，我深刻感受到了個人的力量與團隊的力量之間的區別。只有團隊緊密協作并互相信任，才能完成所有任務。我們在訓練中也摸索出了一些團隊合作的新方法，例如制定明確的規劃和任務分配、針對團隊成員的不同特點進行相應的管理、及時調整進度等等。

第四段：

要想成為一名優秀的組織者，還必須具備組織領導力。在集訓的最后一項內容中，我們分別擔任領導，通過實際操作和評估互相提升。領導需要起到激勵和調動團隊成員的作用，使得團隊成員能夠積極參與項目和各種活動。我在這部分中學會了更好地掌握分工、合理安排時間和任務分配、以及及時與團隊成員進行溝通，讓我們的團隊更加有條理和高效。

第五段：

在集訓活動中不僅僅是學習知識和技能，更重要的是學習如何使得這些技能發揮最大效用。通過知識和技能的學習，我明確了我的優點和缺點，并且從訓練中找到了自己欠缺的方面，努力去補足它們。此次訓練加強了我對團隊活動的運作、力量集中和靈活處理意外情況的能力，并讓我更加理解和感知到這些經驗對我日后的成長和發展的重要性。

總之，本次組織工作集訓對于我的收獲和啟示是深遠的。在未來的工作中，我會堅定執行我所學到的一切技能和知識，不斷發展自己，并幫助組成更加穩健、受人尊重的團隊，為取得更高成就而努力。

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇十二

在全國組織工作會議上，給出了好干部的標準，在全省組織工作會議上，省委書記結合省內實際，以好干部的標準，提出了怎樣是好干部?怎樣成長為好干部，怎樣把好干部用起來的要求，進而對全省領導干部強調了五種能力：一是推動發展的能力，二是維護穩定的能力，三是做群眾工作的能力，四是應對媒體的能力，五是狠抓落實的能力。這五種能力，可以說是省委貫徹落實全國組織工作會議精神，結合貴州后發趕超、實現同步小康歷史使命的必須具備的能力，說到底就是，我們當前的干部就必須是愿干事、能干事、干得成事的領導干部。

我認為，空談誤國，實干興邦。干事，就要有一股子干事的精神。一個人精神狀態良好，就會有一種追求，有一股力量，有一顆恒心，就能成就一番事業。作為全國建成小康社會任務最艱巨的省份，在同步建成小康的征途中，因為落后而任務艱巨，壓力重大。我們落后不可怕，可怕的是甘于落后、習慣于落后、麻木于落后;可怕的是我們在前有標兵、后有追兵、各地競相發展的形勢下，不去真抓實干、奮起直追。干事，關鍵要有干成事的能力。在工作開展中，始終把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需求作為第一需要，把人民群眾的意愿作為工作的指向標，堅持從群眾最需要的地方抓起，從群眾最不滿意的地方改起;在發展中找事，始終把加快發展放在首要位置，自我加壓，負重前行;在工作落實中堅持高標準、嚴要求，力求精致細致極致并善于總結開展過程中的教訓，在總結中獲取裨益。干事，還要有干事的激情和熱情。其精神狀態和工作作風如何，直接關系到一個地區、一個部門的發展與穩定。毛澤東同志說，人是要有一點精神的。這個精神，就是對工作始終充滿激情，工作中始終保持良好的精神狀態。在同步小康創建過程中，推動全縣經濟社會科學發展、跨越發展、和諧發展，需要全縣上下的共同努力，尤其是各級領導干部更要帶頭用心干事、激情工作、熱情服務，以優良作風凝聚人心、推動發展。

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇十三

同志們：

現在開會。

這次全市組織部長會議，是經市委同意召開的。會議的主要任務是：深入學習貫徹黨的十六屆六中全會、全國、全省組織部長會議、省第九次黨代會和市第二次黨代會精神，回顧總結20xx年的組織工作，研究部署20xx年的組織工作。

參加今天會議的有：各縣(市、區)委組織部長、組織部辦公室主任;市直各單位分管組織人事工作的負責人、組織(人事)科長;市委組織部全體人員，共300余人。

市委對這次會議十分重視。會前，市委張書記就開好會議作出重要指示，提出明確要求。今天，張書記在百忙之中親臨大會并要作重要講話，這充分體現了市委對組織工作的高度重視和關心。在此，讓我們以熱烈的掌聲向張書記和到會的各位領導表示衷心的感謝!

這次會議的議程共有三項，第一項，由市委組織部常務副部長邵景陽同志傳達全省組織部長會議的精神;第二項，我代表市委組織部部務會作工作報告;第三項，請市委書記張茂才同志作重要講話。

下面，由邵部長傳達全省組織部長會議的精神。

……。

下面，我代表市委組織部部務會作工作報告。

……。

現在，讓我們以熱烈的掌聲歡迎市委張書記作重要講話!

……。

同志們，剛才，邵部長傳達了全省組織部長會議的精神，張書記給我們作了重要講話。張書記的講話，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，結合貫徹落實黨的十六屆五中、六中全會精神和貫徹落實省第九次黨代會和市第二次黨代會精神，充分肯定了20xx年我市組織工作取得的明顯成效，深刻分析了今年的工作形勢，明確提出了“三個圍繞”、爭當“五型干部”，進一步開創組織工作新局面的要求。張書記的講話立意高遠，總攬全局，思想深刻，內涵豐富，對于我們進一步統一思想，提高認識，明確任務，開拓創新，做好今年的組織工作，開創組織工作新局面，具有重要的指導意義。會議還印發了《中共運城市委組織部20xx年組織工作要點》，我們一定要認真學習，深刻領會，全面貫徹，確保落實。

一是要深入學習會議精神。做好今年的組織工作，關鍵在于深入學習好、深刻領會全國、全省組織部長會議和我們這次組織部長會議的主要精神,尤其是要學習和領會好張書記的重要講話和市委組織部的工作報告。會議結束后，大家要及時向黨委(黨組)匯報，在組織人事部門及時傳達，認真組織學習。通過認真學習、深刻理解會議精神，切實增強自覺性和緊迫感，根據會議提出的今年工作的指導思想、主要任務和工作重點，聯系各自實際，切實理清工作思路，明確工作任務，統籌安排好今年的各項工作。

二是要抓好工作任務的落實。今年的組織工作任務重、要求高，政治性、政策性強，工作難度大。要確保今年各項任務的圓滿完成，以優異成績迎接黨的十七大勝利召開，必須在狠抓落實上下功夫。各級組織部門一定要把重點工作擺上重要議事日程，思想上高度重視，工作上精心安排，人力物力上充分保障，每項工作都要細之又細、慎之又慎。同時，要將會議提出的各項工作任務進行分解，落實到單位和人頭，進一步明確職責，做到任務到人、責任到位。要加大對重大任務落實和重要制度執行情況的督查力度，做到有布置、有檢查、有總結。

三是要改革創新。創新是推動工作的不竭動力，也是我市開創組織工作新局面的一條重要經驗。市縣兩級組織部門都要把全國、全省、全市組織部長會議精神和本地區、本單位實際有機結合起來，大力推動制度創新和各方面創新，在創新中發展，在發展中提高。通過改革創新，促進全市組織工作在新的一年實現新突破，取得新成效。

同志們，一年之計在于春，新的一年已經開始，組織工作任重而道遠。讓我們抓住機遇，振奮精神，在市委的堅強領導下，開拓進取，求真務實，不斷開創全市組織工作新局面，以實際行動迎接黨的十七大的勝利召開!

最后，祝大家新年快樂，身體健康，闔家幸福!

通知兩件事：一是散會后各縣(市、區)和各單位到報到處領取會議講話材料;二是市區以外的同志請到市賓館西餐廳就餐。

散會!

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇十四

們：

今天，這次組織工作會議主要有兩項議程，一是由縣委、組織部長_x總結__年全縣組織工作，安排部署今年的組織工作，二是由縣委副書記_就今年的組織工作做重要指示。參加會議的有各鄉鎮黨委書記、組織副書記、組織委員，縣直單位的黨委(組)書記、分管組織人事工作的副職。

下面，我們以熱烈的掌聲歡迎_x部長給我們作重要講話。(鼓掌)。

……。

剛才，_x部長客觀公正、實事求是地總結了全縣__年的組織工作，全面具體地安排部署了今年的組織工作。

下面，我們請_書記給我們做重要指示。(鼓掌)。

……。

們，這次全縣組織工作會議，在大家的共同努力下，圓滿完成了各項議程，現在就要結束了，我就這次會議作一簡要小結。

大家已經感受到，縣委對這次會議高度重視。會前，縣委會專門聽取匯報，作出安排，_書記、_部長在百忙中都出席了會議，并分別作了重要講話。另外，各鄉鎮黨委書記和縣直單位黨委(組)書記也都參加了會。可以說，這次會議規格很高，內容重要，短文網，意義重大。

下面，我就如何落實好這次會議精神，再強調幾點：

一、要學習傳達好。這次會議，是我縣一次政治生活中十分重要的會議。各鄉鎮、縣直各單位要認真學習任書記、陳部長的重要講話，學習有關文件，真正領會精神，深化認識，指導工作。們回去后，要盡快將會議精神向所在單位黨委(組)匯報。匯報內容要全面、重點要突出，工作方向要明確。黨委(組)要結合中心組學習或民主生活會，專題傳達學習這次會議精神，真正把思想和行動統一到會議要求上來。同時，采取適當方式，及時把會議精神傳達到各級黨組織。

二、要研究規劃好。各鄉鎮、縣直各單位都要對照縣委的要求，從本地實際出發，組織專題調研，研究具體的工作意見，確定切實的目標任務，制定科學有效的措施，在組織工作方面不斷探索新路子、創新新經驗。

三、要貫徹落實好。各鄉鎮、縣直各單位要認真貫徹落實會議精神，召開會議，作出安排部署，但不能簡單地把開會作為貫徹落實的主要形式。要把工作著力點放到真正解決認識問題、拿出具體的辦法措施、抓好落實上來。要加強組織領導，認真分析組織工作的情況，肯定成績，找準不足，制定切實可行的措施，有針以性的解決存在問題，真正把組織工作的目標任務落到實處。

們，做好今年的組織工作責任重大，任務艱巨。我們一定以這次會議為契機，繼續堅持以“三個代表”重要思想為指導，在縣委的正確領導下，不辜負縣委的重托和全縣黨員干部及人民群眾的殷切希望，以奮發有為的精神狀態，扎扎實實的工作作風，實實在在的工作業績，向縣委、向全縣人民交上一份滿意的答卷。為我縣實現全面建設小康社會的奮斗目標提供堅強的組織保證!

祝與會全體身體健康，工作順利!

謝謝大家。

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇十五

總體認為，新《條例》符合機關黨的建設的新形勢、新任務和機關黨員、干部隊伍狀況的新變化以及機關黨的建設的新要求，體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新的新成果，是推進機關黨的工作科學發展的綱領性文件。在此，我就個人對新《條例》的學習淺談幾點感想。

一、深刻領會，新《條例》更突特殊重要性。

新修訂的《條例》體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新的新成果，貫徹了中央對機關黨的工作的新要求，吸收了各級黨和國家機關黨的建設的新經驗，是黨關于機關黨的工作必須遵循的基本規章。新修訂的《機關基層組織工作條例》的頒布和實施，對于進一步推進機關黨的工作的科學化、民-主化、制度化，對于保證黨的路線方針政策的貫徹執行，對于提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，具有十分重要的意義。既體現了黨的理論創新、實踐創新、制度創新的新成果，又貫徹了中央對機關黨的工作的新要求，還吸收了各級黨和國家機關黨的建設的新經驗。

通過對新《條例》的學習，對提升我局機關黨的建設科學化水平，進一步落實自身職能，發揮黨支部、黨員的凝聚力和戰斗力起到了重要作用。主要從三個增強方面體現：一是能增強機關作風建設。進一步培養了求真務實、親民為民、負責敬業和艱苦奮斗等風氣。二是能增強思想政治建設。對黨員干部的理論武裝、政治教育、黨性修養和思想工作等內容都能得到提升。三是能增強反腐倡廉建設。進一步強化監督職能、堅持預防為主、培養健康生活情趣和建立黨內激勵、關懷幫扶機制。

二、與時俱進，新《條例》更顯時代先進性。

__年6月4日，新《條例》頒布實施。作為黨人治黨、黨員自律的黨內重要規章制度，新《條例》緊跟時代步伐，密切聯系基層群眾，從科學發展、民生建設、社會和-諧等方面做出了進一步的闡述和規定。本人通過學習，對新《條例》的內容有了新的認識。

(一)新《條例》在原有的基礎上結合了經濟社會發展趨勢，將__屆四中全會提出的提高黨的建設科學化水平引入其中，是我黨深入貫徹落實科學發展觀的又一體現。這一要點著重強調了黨內建設的科學發展要求，與黨員領導干部的52個不準及黨政領導干部問責暫行規定等相關規章制度形成統一體系，對黨內建設、黨員管理、作風要求等方面做出了明確要求，指明了黨的發展方向，規范了黨員行為舉止，更明確了我黨發展的必然要求和長遠任務目標。

(二)在新《條例》第四章黨員的教育、管理、服務和發展中新增了服務的內容，是新《條例》的一大亮點，充分體現了科學發展觀以人為本的科學內涵。這與打造服務型政府相輔相成，把服務帶到工作里、基層中，把群眾向黨組織靠攏轉變為主動為黨員為群眾提供服務，主動向基層提供規章制度、政策等咨詢及宣傳，計時跟蹤支部各黨員工作及生活情況，關心他們、幫助他們，讓他們時刻感受到黨組織的溫暖和關懷。

(三)新《條例》中的堅持黨要管黨明確了工作原則，而把服務中心、建設隊伍貫穿始終的確立，使機關黨的建設工作任務更加明確，為機關黨的建設工作指明了方向;按照講黨性、重品行、作表率的要求，加強機關基層黨組織書記隊伍建設指出了加強黨務工作人員隊伍建設應從黨組織第一責任人抓起;黨的關系在機關工委的其他單位的基層黨組織參照本條例執行為黨的關系在機關工委的其他單位的基層黨組織貫徹落實新修訂《條例》提供了依據，同時也為機關工委按照新修訂《條例》要求，領導機關黨組織落實黨建科學發展，推動機關黨建工作的敢于先行提供了依據。

三、緊貼實際，新《條例》更具實踐操作性。

黨風正則干群和，要以優良的黨風促政風帶民風。我局作為政府宏觀經濟綜合管理職能門，要結合職能特點和工作實際，切實將新《條例》與發改工作有機結合起來，真正做到融會貫通。

(一)抓黨風，不斷增強凝聚力。黨風正則干群和，要以優良的黨風促政風帶民風。一是深入開展新《條例》學習教育活動，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高自身綜合素質。二是局黨支部要重點加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，提高黨的建設科學化水平。三是大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風，杜絕揮霍浪費的奢侈行為，形成頁頁廉潔勤政的清風正氣。

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇十六

組織工作設計是一個極為重要的工作環節，它不僅僅可以提高組織的效率和生產力，同時也可以增強員工的工作滿意度和工作積極性。在實踐中，我深刻意識到組織工作設計的重要性，同時也積累了一些心得體會，在這里和大家分享。

第二段：工作流程的合理設計。

對于工作流程的設計，我認為應該從實際出發，結合組織的實際情況，盡可能地進行合理化。合理的工作設計可以有效地降低員工工作壓力，從而更好地完成工作任務。在實踐中，我可以考慮采取流程化、標準化的工作方式來提高生產效率。同時，加強信息傳遞、溝通和協作也是十分重要的。

第三段：角色分配的合理設定。

對于角色分配，我認為不能只考慮員工的個人能力，還應該考慮團隊的綜合能力。在團隊內部，分工明確、權責清晰的分配可以更好地激發員工的工作情緒。此外，我們還可以采用個人專營制來鼓勵員工發揮自己的特長，同時也要注意保持團隊的平衡性。

第四段：培訓和反饋的重要性。

對于員工培訓和反饋，我認為應該注重實效性和定期性。定期的員工培訓不僅可以提升員工的職業素養，也可以提高業務技能水平，以適應市場和企業的變化。同時，我們也要關注員工的工作狀態，時常進行員工滿意度調查，針對問題及時糾正和優化工作流程。

第五段：結論。

通過參與和實踐，我逐漸理解了組織工作設計的重要性，并掌握了相應的實踐經驗。組織工作設計的成功需要根據實際情況進行靈活合理的設計，同時要嚴格按照流程管理。員工是組織的核心，建立合理的角色分配和人才培養機制，才能激發員工積極性和創造性。最后，關注工作狀態和反饋，是提高組織工作效率的關鍵。

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇十七

組織工作會議是社會組織中的一個重要環節，它旨在為成員之間提供一個在一起討論問題、達成共識的平臺。對于我個人而言，參與組織工作會議是一次不斷積累經驗的過程，正如俗話所言：“熟能生巧”。在多次組織工作會議的過程中，我深刻領悟到了與會者之間的溝通和有效討論對于推動工作的重要性。下面結合自己的經歷，本文將從思維開闊、依據事實、留意評價、攻克難點、全面匯總五個方面探討組織工作會議的重要性。

思維開闊是組織工作會議的關鍵之一。在不少工作會議中，有的同事往往因個人感受、情緒波動等因素而主觀設定自己的工作目標，或者將個人利益看得過高，失去了客觀并開闊的眼界，甚至被過度關注所困擾。在此時我們應該立即制定合適的議程，引導同事們從團隊角度出發思考問題，更好地達到議事目的。作為組織者，還應根據會議目標先行思考，并在掌控大局基礎上指導討論。通過如此的思路開闊，可以使同事們擺脫“個人利益至上”的困境，推動事業向前發展。

其次，我們需要在會議中依據事實推動工作。在會議中，同事們應該首先統一各種信息來源，并據此制定可執行的計劃。當大家展開討論時，更要注重數據、證據等直接的信息，避免情緒化的猜測和莫名其妙的推測。此外，為了更好地推進工作，我們也要在會議前認真準備所需信息，梳理搜索有關行業、企業、社會現象等的信息，帶著問題去做調研。這樣會使每個人都聽到同樣的聲音，做出同樣的理性決策，從而提高工作效率和質量。

再次，要注意評價、調整工作方案的重要性。會議過程中，我們需要把自己的看法放在溝通的前列，但我們卻不能完全按照個人愿望去決策。對某些看法，我們也需要采取會計量的方法來評估，保持客觀性。如果我們發現某條路徑不可行，不要畏懼調整，反而要及時地進行合理的調整。這一點對于團隊推進工作至關重要，以免逆向而行、流于形式。

攻克困難視為尋求突破的手段也是非常有效的。在某些工作會議中，我們很可能會遇到一些難點，高度警覺與持續不停的探討往往是我們破解難題的必要條件。面對剛性問題時，通過主動跟組內各方交流意見、重新確定目標、思考創造性解決方案等途徑，都可以良性化解各種矛盾和挑戰，克服困難實現理想化的目標。

最后，對于工作的全面匯總起著很重要的作用。在會議結束后，我們必須對已經討論決策的任務等細節作出全面梳理和溝通，要確保團隊中的每一位同事都能獲得明確的溝通信息。全面匯總后，我們也需要及時向外部人員、上級單位或社會各方發布匯總報告，反映已經解決的問題以及尚待解決的狀況。這有助于信息傳遞的暢通，讓各方在工作中形成一種良好互動的局面。

通過多次參加組織工作會議，我領悟到開闊眼界、據實決策、全方位溝通的重要性。通過討論出創新化方案、解決矛盾問題，讓團隊相互協作、完美配合，以更快的再次達成工作目標。在此基礎上，創建良好工作氛圍，大家坦誠互助，共同推進事業的蓬勃發展。

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇十八

20。

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年5月9日—14日，參加了發行集團執行力訓練營，雖然已經過去很久，但是當時的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序，內容豐富、形式靈活，每一個人都很激昂，我們吶喊著、我們歡呼著，為了爭得第一而努力著。

談到體會，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓的機會。我從工作后，沒有進行過這種提高自身修養的培訓，一直就渴望能有這么一個機會讓我系統的學習。另一方面，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的方式方法。

培訓結束后，讓我受益匪淺，感觸也很多，通過大量相關內容的學習，最大的體會就是：

要有目標意識。我們只有鎖定目標，盡最大努力去做，未達目標時則要反思，想出解決辦法并實施，不達目的，永不放棄。

有責任意識。責任有三大標準：

1、堅守承諾：做人要誠實守信，一諾千金，做事要盡職盡責;。

3、決不放棄：領導以及員工團結一心，永不放棄。在面對困難和挫折時，我們要迎難而上;在面對批評和指責時，我們要擺正心態，虛心接受。

“責任創精品，誠信筑豐碑”，我們要把學到的運用到實際工作中去，學以致用才是最重要的。因此我們應該從以下幾個方面改進，從而提高執行力：

1、不斷學習，提高個人素質和管理水平;。

2、加強部門溝通互動，集體協作能力，形成一個積極向上，和諧共處具有戰斗能力的團隊。

認真第一、聰明第二。集體決定的事情，必須不折不扣的執行!執行的過程中認真第一，聰明第二!我對此的認識是：集體決定的事情，是在某個特定環境特定時間下集體“智慧的最高點”決策，應該立即去執行，即使過程中出現偏差也是正常的，那就需要我們認真的對待，及時的通過集體的智慧去修正。而不是以下兩種狀況：一是等待所有的事情再度清晰，然后再去執行;因為時間是寶貴的，未來是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在執行的過程中擅自調整方向;這是很危險的，也許你是對的，但是對與錯總是各占50%的可能性，如果是錯了那么帶來的災難將會是巨大的。

通過這次學習，讓我今后的工作，有了更加充足的信心;讓我查漏補缺，找到了自己的不足。要有競爭力，必須提高執行力。我們提高執行力，就是要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的作風，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執行好各項重大戰略決策和工作部署，把小事做細，把細節做精。

以下是我自己的一些看法：

我個人覺得好多人，不管是做到那個職位的管理層、還是一些基層員工，都是領導給工作就做，也不管工作的質量、完成的效率，好多員工都覺得我完成了就好，至于做的怎么樣，是不是達到要求他們覺得是老板、上級去制定的，(好多人都是覺得自己的工作是沒有問題，至于你的上級對你的批評覺得是出于私人的情緒，并非出于工作上的)就像文章說到的最終落實下去，就成了蜻蜓點水。只是做表面文章。

執行就是有結果的行動。而提供的結果必須是一個有時間底線，對企業和他人具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的.東西。只要缺其中任何一個要素，就等于沒有提供結果，就說明你沒有完成你的本職工作。

第一，態度不等于結果。

做為一名員工，可能會經常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平?”或“我已經盡最大努力了。”覺得自己很委屈。試問：一個企業的人事主管工作態度非常好，每天上班第一個到，每天下班最好一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業的人力資源配置卻時時跟不上來，那么你覺得這個人事主管合格嗎?他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結果呢?答案是肯定的：沒有。如果每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，試問：這個企業還能長期發展下去嗎?因此，態度和結果是兩個獨立的系統，態度好固然重要，但同時也要注重結果。做為一個企業，對態度好的員工要表揚，同時也要處罰達不到結果的員工。

第二、職責不等于結果。

所謂職責就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們經常會說“我該做的都做了”。沒有結果意識，職責就是一紙空文，該做的都做了，有沒有結果呢?完成職責固然重要，但同時也要有結果意識。做為一個企業的員工，完成職責的結果就是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責，做好了工作。

第三、完成任務不等于結果。

這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結果交換自己的工資，用價值來衡量結果。我知道在很多企業里，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的發達，企業越來越注重人才，也就是具備創新能力和創造結果的能力。如果要你在一個企業里占有一席之地，只要不停的學習，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業一道成長。

此次的培訓更讓我明白，高效執行力不單是管理階層更應該是每一名員工應具備的工作作風和態度，如果是一個目標，一個上級交代的任務不能按時、按質、按量的完成，即使是再好的戰略或決策，都會付諸東流。通過一些詳實的案例和資料以及精辟的講解，通過以kpi(目標績效考核)方式詮釋出來，讓我明白，執行力是一種態度、是一種責任，也是一種團隊文化，是不折不扣，按質按量完成自己的工作任務和責任。

11月7日，我有幸參加了公司組織的一次“執行力培訓”，公司邀請了匯聚控股集團金牌講師楊學賓授課《真正的執行》。自從自己擔任管理工作幾十年來，參加過不少各類培訓，但這種師生互動、心靈灌輸的培訓方式還是第一次，確實受益匪淺。本次執行力的學習培訓可以說是公司高層管理意識的一次改變，表明了我們公司正朝著現代管理模式轉變的開始，也深覺得到自己在企業管理方面的平凡和膚淺。

隨著社會的進步和企業的興旺發展，企業越來越看重人才，也便是需要具備創新和產生成果的本領。如果你要在一個企業里占據一席之地，就必須不停的學習來充實自己。下面是自己聽課后通過消化后的幾點體會和感想。

心得體會一、對執行力的理解。

字面理解為：執行并完成使命的本領，在執行力培訓中有一句經典語言“我是一切的根源”也是對執行力進行完備的解釋。但我感覺在企業中真正具有這樣思維的人才很少，分析有三個原因：

首先是企業本身的原因。由于企業要給現代企業管理者提供利用執行力的保證，也就是說，一個企業要想發展，必需具備適合企業的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機制，讓員工知道該怎樣做，怎樣去完成領導分配的使命，促使下屬產生危機感，并養成風俗，給企業執行力落實帶來很大的推進。

其次是中低層企業管理人員的本領和態度。在本領上，我相信不會有什么問題，因為在他們進入公司前，公司一定對他們進行過考擦考核，只是在進入公司后或受環境影響逐漸孕育發生一些想法，影響了執行力。好比：不學習，不上進，自暴自棄;還有把本領擺錯了方向，提升本領不強的人和拉幫結派。

三是下層員工的本身本質。員工本質低下在每個企業都有，要想讓他們遵守企業內部管理制度，除了下層領導要以身作則，公司還要組織對員工不定時執行力培訓和工作上的引導，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實執行力。

心得體會二、怎樣提高團隊執行力。

現代企業管理講的都是團隊協作精神，要提高團隊執行力，必需先提高團隊凝集力，每一個員工都要有團隊認識和集體榮譽感。作為企業上層首先要培養下層的忠誠度。充分發揮公司的激勵機制，對體現優秀的員工和下屬給予嘉獎，并根據實際情況提供一定平臺讓他發揮，使其他酷愛這份工作，全心全意為公司工作。

還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責人，他的組織本領及品德魅力都能影響他領導的團隊，因此作為一個團隊的負責人必需要有杰出遠見，要明白“身教重于言教”。

以前聽過余世維的管理經典，關于執行力不佳的8個原因，可以啟發，現摘錄如下：

1、管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾;。

2、管理者出臺管理制度時不嚴謹——朝令夕改;。

3、制度本身不合理——缺少針對性、可行性;。

4、執行的過程過于繁瑣——囿于條款，不知變通;。

5、缺少良好的方法——不會把工作分解匯總;。

6、缺少科學的監督考核機制——沒人監督，

7、也沒有監督方法;只有形式上的培訓——忘了改造人的思想與心態;。

8、缺少大家認同的企業文化———沒有形成凝聚力。

心得體會三、結果不是(成果)完成使命。

這是我第一次聽到這樣的說法，確實有新意。以前也常聽到上司強調“我不想知道過程，我只要結果”，通過“執行力”的灌輸，明白了一個道理，結果有好與壞，老板真正喜歡的是成果。現在有許多干部和員工，他們在為自己的待遇太低而叫囂，但很少乃至沒有一個對自己的工作本領和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的興旺，企業越來越看重人才，也便是具有創新本領和創造結果的本領。你要在一個企業里占據一席之地，只有不停的學習和吸取新的知識來充實自己的大腦，才能變化自己的看法和思維，才能與企業一道成長。

7月1日，我告別了生活十幾年之久的校園，懷著對未來工作生活的美好憧憬，來到了x工廠。在這里，人文關懷與現代氣息交錯的地方，我將如何開始我的工作與學習呢?轉眼之間，20多天過去了，回想起這段充實的培訓經歷，它給了我許多的收獲和頗多的感慨!

給我們上第一堂課的是辦公室的x主任，他給我們講的是企業文化。“誠信敬業，嚴格苛求，學習創新，協作奉獻”短短的20個字的企業精神，在他生動詳實的解說下，我們看到了一個真實可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營一體化，拓展市場差異化，團隊學習強素質，銳意創新促發展”的經營方針更是給企業的發展指明了方向，讓我們耳目一新!

緊接下來給我們培訓的課題是安全生產、工藝質量管理，講課的是公司制造部的x部長。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程，然后著重給我們講解了工廠現有的兩條生產線———熱鍍鋅生產線和彩涂生產線。他給我們展示兩條生產線的工藝流程圖后，緊接著配合相應的工藝流程圖，分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領略到科學技術對于一個企業，尤其是像我們鋼鐵企業的重要性!

還有一個更值得我們敬仰的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業，奉獻給寶鋼的先輩，憑著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產培訓課!“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個國家或地區經濟技術發達程度的重要標志，在我們那個年代，目標是把我國建設成為鋼鐵大國，而現在你們的目標應是把我國建設成為鋼鐵強國!”洪專家的一句話，說得大家都激情高漲，熱血沸騰!接著，他給我們詳細講解了冷軋新項目的生產工藝以及技術要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做認真，什么叫做敬業!

給人印象最深的可能就是人事部的x部長了。樂觀開朗，平易近人那是描述她最好不過、最恰當的詞語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在!還有設備部的x部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果非常好，在交談提問當中，收獲頗多!

我走進傳奇的那一刻，我覺得我好像有那么一種明悟，所以我留下來，我很榮幸成為傳奇一員。

我是傳奇的一名員工，如果要問我：“在傳奇工作這么久，你有什么感覺?”是啊，我會有什么感覺?這些年，我得到了什么?我成長了嗎?我也想知道。

而通過這次培訓，我想想終于可以再一次明悟：工匠精神，它有助于解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向優秀。

如果每個人都能從內心深處承認并接受：“我在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業，將不再是空洞的口號。

在市場化程度越來越高的今天，我們的工作機會都來之不易，如果不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是會被放在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，能力是否很強，也只是一個配角而已。

我們每個人只有熱愛自己的工作，才能把工作做得最好。

一個人在工作時，如果能以精進不息的精神、火焰般的熱情，充分發揮自己的特長，那么，即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工匠。

如果以冷淡的態度去做，哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的員工。

這更是一種精神、一種態度、一種信仰、一種力量。

這種精神與力量會使人奮進，助人成長，直至成為企業的核心競爭力。

這就是每一個樂觀、健康、積極向上的人應該具備的工匠精神。

你的工作質量往往會決定你的生活質量，只有員工將企業的事情當做自己的事情來做，將企業當作自己的家，才可以造就一個充滿生機、具有活力的企業，成就自我，超越自我。

培訓雖已結束，但我每回想一次，便更加明白：這種精神是多么高尚與執著!充分理解工匠精神，更點燃了我內心的工作熱情，要更加努力的發揮團隊精神，在工作中發掘樂趣，在日常的點滴工作中充分運用工匠精神，把自己與公司發展有機的鏈接在一機，共同進步!

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇十九

近年來，隨著社會的發展，各種群團組織變得越來越多樣化和復雜化，其工作的重要性和緊迫性也越來越明顯。作為一名工作人員，我有幸參與了數個群團組織的工作，并在實踐中不斷吸取經驗，逐漸形成了自己的理解和認知。在本文中，我將談談我的一些心得體會和思考，分享給大家。

首先，我們需要深入理解群團組織的工作特點和核心任務。簡單來說，群團組織的主要工作包括場所服務、思想教育、文娛活動、公益慈善等多方面內容，其目的在于為廣大人民服務，推動社會發展和進步。但與其他機構不同的是，群團組織的服務對象往往比較特殊，如青少年、殘障人士、老年人等，其需求和關注點也與普通群眾有所不同。因此，在組織和開展各種活動時，我們必須充分考慮到他們的特殊需求和心理狀態，注重細節，提供貼近實際的幫助和服務。

第三段：打造有溫度的服務環境。

作為群團組織的工作人員，我們需要時刻牢記自己的工作宗旨和使命，不斷探索創新，打造有溫度、有人情味的服務環境。比如，我們可以創建小組，定期開展性質多元的活動，強化群眾之間的交流和溝通，拉近彼此距離，培養彼此之間的信任和感情。此外，我們還可以秉持民主、透明、公正的原則，與用戶溝通交流，了解他們的需求和意見，及時修正自己的工作不足之處，為用戶提供最優質的服務。

第四段：注重團隊建設和員工素質提升。

除了對用戶的服務，團隊建設和員工素質提升以及協作能力的增強也非常重要。在群團組織的工作中，我們很難依靠個人的力量去解決所有問題。只有團結協作，支持合作，才能更好地完成我們的任務。因此，我們需要注重團隊建設，培養良好的工作氛圍和團隊精神，讓所有成員緊密團結在一起，齊心協力，共度難關。同時，我們也應該重視人才的引進和培養，不斷完善培訓和晉升機制，提高員工的專業素質和能力，讓他們能夠更好地服務于用戶，促進組織的長足發展。

第五段：結語。

總之，群團組織的工作是一項重要的社會責任和使命。作為一名工作人員，我們需要始終以人民的利益為出發點，堅持以用戶需求為核心，不斷探尋適合于自己組織的特別方式和方法，全力提高自己的素質和能力，讓群團組織日益成為人民群眾身邊的關注和支持。希望大家能夠在未來的工作中，不斷摸索、積累經驗，為自己組織的發展、社會的繁榮和人民的福利做出積極貢獻。

組織工作十八法心得體會（優質20篇）篇二十

作為一名職場新人，我一直渴望提高自己的組織工作能力。最近，在公司組織的一次集訓中，我獲得了寶貴的學習機會。在此，我想分享我的心得體會，希望對大家有所幫助。

第二段：學習筆記。

在集訓中，我們學習了如何制定計劃、如何安排時間、如何與團隊溝通以及如何處理問題等方面的知識。我頗為受益，尤其感觸比較深的一點是如何優化時間，充分利用時間做事。我們老師提到了“番茄工作法”，即集中精力工作25分鐘，然后休息5分鐘，不斷重復這個過程，提高工作效率，避免疲勞感。我們在課堂上進行了實踐，效果非常顯著。

第三段：案例分析。

在課堂上，老師給我們講解了一起小組合作不當的案例。他們的小組因為意見分歧，互相抱怨，最終導致項目延期，任務沒有完成。老師指出，他們的合作中，缺乏正確的溝通與分工。因此，組織工作時，要切實加強溝通，避免隔閡與互相攻擊等不良情感。建立良好的分工合作機制才能保證團隊成員的效率與歸屬感。

第四段：體驗分享。

我們在集訓中進行了多項互動體驗，其中一項是“接龍游戲”。我們需要把自己的身體接起來，類似一串接龍，然后讓整個隊伍一起走過障礙物。這項體驗讓我深深感受到團隊協作的重要性。我們需要高度協調，密切配合，才能完成游戲。個人的能力和表現不如整個團隊的合作得到了更好的體現。因此，我相信在企業的實際工作中，相互支持與鼓勵也是不可缺少的一部分。

第五段：總結。

通過這次集訓，我深刻認識到，成為一名優秀的組織工作人員，僅僅依靠基本的技能和知識是不夠的。還必須有良好的溝通技巧、團隊合作意識和分析解決問題的能力。以及合理地規劃時間，開展一系列的心理訓練以及練就良好的工作習慣。無論是在個人生活還是企業職業發展中，都是不可或缺的一部分。同時，我也希望自己能夠在今后的職業中不斷學習及提高自己的組織工作技能，實現個人的價值與企業的合作共贏。