月工作總結可以幫助我們規劃未來的工作目標，并制定相應的行動計劃。以下是一些有關月工作總結的經驗分享，希望對大家寫作有所幫助。

救護隊四季度工作總結（通用18篇）篇一

1、日常工作：在辦公和訓練條件相對較差不夠完備的情況下，我中隊克服困難按照大隊下達的年訓練計劃，結合我中隊實際情況嚴格訓練，認真組織業務技術學習，在小儀器、中隊內業管理方面得到大隊驗收的肯定;同時在日常工作中針對金峰礦區的三礦一廠每月都合理制定了預防檢查和消防六熟悉，并根據計劃就各礦廠區的消防重點部門、地點進行了詳細排查和登記，在這過程在也和各單位建立了較為良好的關系。

2、1月14日，我中隊上下一心同心協力，在大隊領導的指導下圓滿的完成了迎接國家局對金峰礦區的檢查驗收工作。

3、2月份，中隊組織學習了《春節期間突發事件應急措施》，在2月份重點安排并實施了5次消防六熟悉，熟悉預檢了包括井下和地面各重點防滅火部門的消防設施、消防水源等環節。

救護隊四季度工作總結（通用18篇）篇二

一年之始在于春，一年之盡在與冬，2009年的四季度是我們電信員工在本年度中是否能良好完成工作任務的關鍵時刻，在本季度的三個月中我們開始了個人積分考核記分制度，因此工作壓力和服務要求也比以前更大更高，通過對考核要求的各項指標進行分析和理解后我們姚莊電信線務員認真仔細的去操作和完成各項任務，并且成績良好，在平時的機線工作中一如既往的不斷學習技術，不停提高技能，無論在工作技能，工作態度，服務水平，和業務知識等方面，都有了一定的提高。

學海爾當標桿，已經成為我們心中的一面鏡子，時刻不忘，時時反思，做的對和好的方面決不驕傲，力求更上一層樓，做的不對和不好的方面，決不放過，總結原因，分析方式，保證盡快改良改善。

學海爾的品牌金光閃耀永不退色！

學海爾的服務用心良苦感動客戶！

學海爾的精神勇于創新力求完美。。。

老生常談，還是那一句話，在我的個人腦海中學海爾只是第一步，我和我們電信人的共同目標應該是學海爾，趕海爾，超海爾，我們不能只學別人，我們要比別人更強，我們要讓別人學我們，到那時候，我們每一個電信人都會自豪的說，我是一名中國電信的員工，我為此而驕傲！

當標桿，保質量的完成個人工作任務！

當標桿，團結同事不斷學習能力提高技能！

當標桿，客戶第一優質服務創造客戶感動！

當標桿難，當標桿苦，當標桿壓力大，那又有什么呢？當我們通過不斷的努力奮斗后，所創造出優良成績時，什么難和苦，什么汗水和壓力一切都會變的無所謂，成功的興奮和喜悅，是無論什么都無法取代的。

努力拼搏吧，可愛的電信員工。

奮飛發展吧，偉大的中國電信。

救護隊四季度工作總結（通用18篇）篇三

按照公司《關于開展“xx”競賽活動的通知》的文件和要求，xx中隊以深入貫徹落實科學發展觀為原則，在救護大隊的正確領導下，20積極參加響應“xx”競賽活動，在深刻領會“安康”精神的前提下，我們根據礦山救護隊的業務特點和工作性質，結合自身實際情況開展了大量的工作，也取得了一些好的成績。

其中xx隊做為xx中隊的一支中堅作戰隊伍，在本年度的“xx”工作中表現優秀，下面就將一年來xx隊在“xx”競賽活動中的工作情況進行簡單的總結。

一、積極要求加入中隊“xx”領導組織，確保安康活動有序、有效進行。

接到了《關于開展年“xx”競賽活動的通知》文件后，中隊隨即開會積極組織全中隊人員學習討論，會議決定為了確保有序、有效的開展“xx”活動特成立xx中隊“xx”競賽領導小組，xx隊做為xx中隊的一員在會上也明確表態：以小隊的名義志愿加入“xx”組織，積極主動參加xx中隊“安康”領導小組組織的所有活動，最后一致通過決議我xx隊成為xx中隊“安康”競賽領導小組成員，至此xx中隊明確了“xx”活動的組織機構，而我xx隊也正式成為“安康”領導小組的成員。

xx中隊“安康”競賽領導小組機構如下：

組長：

副組長：

成員：

我xx隊在領導小組的部署和指導下，全體指戰員認真學習、貫徹落實《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《勞動保護法》等法律、法規，同時還積極支持中隊“本安”管理，組織指戰員學習了救護隊本質安全管理體系文件、《救護隊本質安全風險管理手冊》、員工不安全行為管理等本質安全管理文件、制度及危險源辨識和風險評估方法，可以說通過這一系列的學習有效的提高了xx隊指戰員的安全生產意識。

二、深刻領會《關于開展2015年“xx”競賽活動的通知》，結合礦山救護隊工作性質和業務特點圍繞“xx”精神開展全年救援工作。

礦山救護隊是處理礦山災害事故(包括煤礦和非煤的水、火、瓦斯、煤塵、頂板等事故)的職業性、技術性并實行軍事化管理的專業隊伍，而我xx救護中隊在此基礎上還肩負著公司及地方的地面消防救援工作，因此我們xx救護中隊的業務、工作還是非常有特殊性的，基于此結合“xx”競賽精神，中隊開展了一些符合自身特點的活動，我xx隊也以高昂的斗志參加其中，下面就將我戰斗小隊一年來的具體工作進行一個簡單的匯報。

(一)“以制度抓管理、以安全抓業務、以業務保安全”全面加強小隊管理。

2015年xx競賽活動的主題是“抓班組，提高管理水平，重教育，推進安全文化?！保虼藶榱隧憫@一主題中隊今年確立了以強化小隊建設為抓手來帶動整個中隊的發展方針，由此對戰斗小隊發展提出了多項建設性意見，我xx隊以此為契機在中隊的帶領下2015年大膽的開展工作。

1、不斷學習，用精湛的業務理論和安全知識武裝自己，積極響應參加“xx”的各項活動，努力提高指戰員安全素質。

一年來我小隊嚴格按照中隊制定的“安康”活動日程及學習內容認真組織業務理論和安全知識學習，把提高指戰員的安全素質當做一項工作重點來抓。其中政治及安全文件學習75次、救援業務理論學習30次、專項培訓十四次。具體學習內容如下：

一是學習中共中央、國務院、自治區和集團公司的重要文件和會議精神，深刻領會精神實質，積極響應黨的號召，與時俱進，不斷補充精神食糧更新思想。

二是學習《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《勞動保護法》、《煤礦安全規程》、《aq礦山救護規程》、《aq礦山救護隊質量標準化》等法律、法規。

三是學習救護隊本質安全管理體系文件、《救護隊本質安全風險管理手冊》、員工不安全行為管理等本質安全管理文件、制度及危險源辨識和風險評估方法。

四是學習救護隊業務理論知識、救援儀器裝備操作保養知識、通風知識等救護消防專業知識。

2、細化小隊管理制度，從小、從細、從嚴抓。

為了進一步合理、科學的管理小隊，我們根據礦山救護規程和救護隊質量標準化結合中隊管理制度制定了小隊的一些管理制度，并且組織全小隊人員經學習、討論定稿后狠抓落實，做到以制度服人。經過這一舉措其產生的效果還是不錯的，2015年小隊管理達到了全年無一人次違反中隊勞動紀律的驕人成績。

3、加強業務技術體質訓練，嚴格月績效考核，練就精兵強將。

救護隊是從事搶險救援的專業隊伍，面對的是兇險、多變的事故現場，這就要求我們指戰員首先自身要有過硬的身體素質、精湛的業務技能和過人的心里應變能力，因此一名合格的救護指戰員必須練就一身扎實的硬功夫，從自身強硬自己，在搶險救援中才能保全自己、搶救他人，最終確保遇險人員安全、健康的脫險。

1)業務技能訓練。

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救護隊實行軍事化管理，因此小隊每日工作日程中隊都有嚴格規定，而服從命令是我們的天職，因此我xx隊每班都嚴格執行中隊既定的工作流程，認真對待，具體如下：

救援儀器、裝備#fromend#的操練：每班進行不少于二小時的儀器講解和操作，其中包括瓦檢器、多種氣體檢測器、自動蘇生器、bg4席位操作、模擬人等救援技術裝備;每月不少于3次消防技能專項訓練：消防車操、救援消防破拆工具操作等消防專業技能;萬米佩氧訓練：每月組織進行一次萬米佩氧耐力訓練，7月份以后我小隊開創性的采取了將萬米佩氧與模擬實戰相結合的方式在井下進行萬米、佩氧和災區偵查同步訓練的的綜合演練模式;業務理論知識學習：按照工作日程安排組織學習，包括《煤礦安全規程》、《aq礦山救護規程》、《aq礦山救護隊質量標準化考核規范》、《救護理論百題》、礦井通風知識和現場急救等救援專業知識。

2)體質訓練。

按照中隊安排，我戰斗隊不怕嚴寒、不懼酷暑每日早晨堅持6：30起床，進行米長跑和隊列操練，每日下午2：00起床進行2000米長跑、負重蹲起、舉重、爬繩、單杠、啞鈴和檢力器訓練。每月安排一次井下四小時萬米佩氧訓練、每季度安排一次高溫濃煙訓練。

3)月績考核，驕人戰績。

2015年在中隊正確的領導下，同時在我小隊嚴格的管理、積極的訓練和全隊指戰員的共同努力下，我xx隊取得了驕人的成績：2015年月績效考核中，我小隊全年月月第一;2015年全年12次大隊月度驗收中，我小隊迎檢10次，每次都圓滿完成迎檢任務，驗收成績次次名列前茅。

(二)樹立本質安全管理理念，牢記“安全第一”生產方針。

2015年，是本質安全管理在中隊全面運行的一年，本質安全管理經歷了建設、試運行、調整再運行的坎坷歷程，在這期間xx隊一直緊密配合中隊本安管理，積極參加各項活動，認真組織學習本安材料，加強危險源辨識和隱患排查工作。

2015年，xx隊全年參加專項體能訓練129次、礦井預防檢查36次、井下萬米佩氧模擬偵查演習4次、礦井綜合救援演習2次、地面消防救援1次、高溫濃煙訓練2次、煨煤干燥系統消防執勤2次、“119消防宣傳日”組織萬利一礦和后勤服務處消防培訓演練2次、以上這些任務都是風險較高、危險源集中的工作，但我xx隊依托本質安全管理，認真危險源辨識，積極進行隱患排查，實現了2015年全年無輕傷以上人身傷亡事故、救援工作零事故的可喜成績。

三、重視宣傳，積極參與服務單位的職工安全教育和培訓。

2015年xx中隊緊密圍繞“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和“抓班組，提高管理水平，重教育，推進安全文化。”的競賽主題，積極組織了宣傳教育活動;同時發揮我救護隊業務優勢，主動熱情的開展119消防宣傳活動，培訓萬利一礦及地面廠處職工應急救援、防滅火等安全知識。

1、在2015的安康宣傳活動中，我xx隊熱心關注、積極參加。我隊特推舉了一名學歷相對較高、安全及業務理論知識豐富的老隊員作為通訊報道員，負責組織、審核本小隊的宣傳報告工作。報道要求內容涉及安全生產和班組團結，每月至少一篇，全員參與創作：2015年我小隊全年完成宣傳報道13篇。

2、積極組織開展“119消防宣傳日”活動，培訓萬利一礦及地面廠處職工緊急救援、防滅火等安全知識。

2015年11月9日，中隊與萬利一礦、后勤服務處聯合組織了兩次針對地面火災預防與初期火災處理的演習。兩次演習我xx隊都做為主力參戰。小隊累計投入警力2隊次、出動共18人、動用7.5t消防車2車次、累計消耗8kg滅火器40具;培訓后勤服務人員和萬利一礦職工學習緊急救援、防滅火知識累計200多人次。

以上就是我小隊一年來圍繞“xx”開展的一些主要工作，回想這一年來我們取得了一些成績，也存在著許多不足之處，如安全生產知識漫畫、攝影活動組織不夠;班組建設工作還不夠規范等。今后我們在中隊的領導下，一定再接再厲不斷加強安全文化建設，創新嚴格班組管理，將“安全”溶入工作，將“健康”匯入生活，引領全隊指戰員為我神東救援事業貢獻力量!

救護隊四季度工作總結（通用18篇）篇四

即將過去,在過去的一年里,我們救護隊團支部緊緊圍繞礦團委、隊行政工作部署，堅持以“三個代表”重要思想為指導，團結廣大團員青年，與時俱進，開拓進取，精心實施，扎實工作，為我礦實現“一確保，二完成，三加快”目標任務做出了積極的貢獻。為總結經驗，發揚成績，找準差距，彌補不足，以利于更好地開展團的工作?，F就我支部一年的工作做以總結，并對20工作做以規劃，匯報如下。

一、認真開展創建學習型團組織活動。

創建學習型團組織，做學習型團干部，是“黨有號召，團有行動”的具體體現，是共青團適應時代和社會發展的必然要求。為了開展好創建學習型團組織活動，更好地把我隊共青團組織建設成為“學習型、服務型、創新型、實干型”的團組織。我們結合隊工作實際和青年人的特點，制定了以黨支部書記、隊長為組長的創建學習型團支部領導小組，制定了創建措施方案。通過創建活動的開展，提高了團員的學習、服務、創新意識，給全隊青年人帶了好頭。由于創建活動的開展，青年人學習業務，刻苦訓練的積極性得到了提高，愛崗敬業精神蔚然成風，促進了我隊各項工作。

二、建立愿景規劃，引導團員青年崗位成才，健康發展。

按照團委工作要求，我隊召開團員大會，認真學習貫徹建立團支部愿景規劃的重要性和積極作用。由于每位團員認識到位，確定愿景規劃切合每個人的實際。愿景規劃的建立，在一定程度上激勵了團員們的工作熱情和責任心。每一個人有目標有方向，工作的積極性得到了提高。學業務，學政治，學技術由原來的要我學向我要學轉變，大家比學習比技術的勁頭高了，在青年人中營造了濃厚的學習環境，凈化了青年人成長的空氣，提升了青工技術水平和政治修養。全隊涌現出了向王志紅、常海竹、周新杰這樣的全國、國際礦山救援競賽冠軍。

三、積極完成團委工作安排，認真開展團的工作。

我隊團支部認真開展團的工作，積極完成礦團委工作安排。在配合隊黨政干好本單位工作的同時，支部認真落實礦團委決策、任務，積極開展青年安全監督崗活動。對礦團委下發的文件都要通過召開團員大會或支委會進行學習貫徹，大家共同研究團的工作。在團費收繳、“零點行動”及其他工作任務上，我隊團支部都高度重視，隊黨政大力支持，基本上都保質保量按時得到完成。

在開展團的工作上，我隊團支部根據創建學習型團組織工作規劃和團支部愿景規劃，認真開展團的工作。結合青年人的特點，我們開展了行之有效的工作方法，通過以創建來凝聚人，以愿景來激勵人，以環境來改變人的工作思路，使團員青年自覺以團的紀律約束自己，以團員的模范帶頭作用要求自己。全隊助人為樂、團結友愛的大家庭氛圍非常濃厚，營造了和諧發展的良好環境，青年人朝氣蓬勃的工作作風和干勁帶動了全隊職工的工作干勁。

四、青年突擊班保持優良傳統，礦山救援再立新功。

我隊救護二小隊自xx年被礦團委授予青年突擊班至今，始終保持優良傳統不褪色。這支十二人的救護小隊平均年齡只有28歲，但在救援工作上創造了一個又一個第一，憑靠過硬的技術水平和良好素質，在突擊性任務、礦山救援上一次又一次完成了工作任務，贏得了隊黨政的好評。特別是處理十礦“11·12”事故搶險救災中，他們沖鋒在前，不怕吃苦，頑強工作，每班都連續在井下奮戰長達16個小時，十二名遇難礦工中僅他們突擊班就搶救出5名遇難礦工。這種特別能吃苦，特別能戰斗的干勁受到了集團公司和公司救護大隊的一致好評。

五、查找問題，彌補不足，更好地開展明年團的工作。

總結一年的工作，我們也取得一定的成績，這些成績的取得與隊黨政及礦團委大力支持是分不開的。

在團的工作上我們雖然取得了一定的成績，但成績的背后還存在著不少的問題。例如，團的建設還需進一步加強，以適應新形勢團的工作的需要;離“五好”團支部還有一定的差距，需要繼續努力;團員青年的政治學習有待鞏固和加強;有時團委的工作任務還落實的不夠及時等等。這些存在的問題在明年的工作中還需要進一步的改正。

年團的工作安排。

工作目標：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發展觀，緊密圍繞礦團委、隊黨政2015年工作部署，以創建“學習型、服務型、創新型、實干型”的團組織為中心。搞好團員青年的政治學習和思想教育，認真開展團的工作，努力爭創“五好”團支部。號召團員青年落實“嚴格訓練，主動預防，積極搶救”的礦山救援指導思想，不斷提高團員青年的救護技能水平，為我礦安全生產保好駕護好航，為實現我礦“原煤產量500萬、非煤收入超億元、循環經濟新格局、礦區和諧大發展”的總體目標而努力奮斗。

具體工作規劃：

一、認真組織團員青年學習貫徹黨的十七大會議精神和礦二次黨代會精神，積極開展好、落實好團的各項工作。

二、加強基層團支部建設，不斷提升團員青年隊伍的向心力、凝聚力和戰斗力，當好黨的后備軍。

三、認真落實、貫徹上級團委決策、決議，及時完成團的各項工作任務。

四、開展好“中華讀書魂”、“我的講臺”等團的各項活動。

五、搞好青年安全監督崗活動，認真開展井下安全隱患排查，狠反“三違”。

六、建立健全團支部的學習制度，把學習作為團的組織生活的重要內容。

七、按時、足額繳納團費。

八、當好隊黨政的助手，協助隊黨政搞好其他工作。

從8月5號正式進入濟南精神病院工作那天開始，至今已經過去了三個星期?；叵脒@并不算長但因為涵蓋了初次體驗、正式上崗等諸多含義的日子，自己的感受還是倍加深刻的。

記得第一次去精神病院，我和蔣玉珍同工是坐81路公交大巴去的，因為害怕遲到，所以提前查詢了線路，然后提前了好幾個小時就出發，然而并沒有公交車是直接到醫院的，通過問路步行十多分鐘我們終于找到了醫院......初次見面，醫院給我的感受真的是太過安靜，實在不像我平時所了解的醫院。

在8月5號的下午，我們正式向精神病院辦公室吳主任處報到，在簡單交談后，楊勇主任也正式與我們見面，并向我們簡單介紹了醫院的情況以及醫院對我們社會工作員到來的歡迎和重視。從當天下午到8月9號(含休息日)原醫院社工張利萍師姐對我們進行了崗前培訓。培訓內容包括：醫院概況，市民政局工作內容，“貼心民政”中涉及醫院的部分，醫院具體科室設置及職責所在，醫院社會工作科的工作內容，精神病病員的接收、照顧、管理情況以及醫院針對老干部、老軍人所開展的療養工作情況等等。在詳細的熟悉了解醫院情況后，楊主任再次與我們進行了交談，并讓我們拿出了具體的工作計劃書。與此同時我和蔣玉珍在幫助完成辦公室工作的基礎上，開始進入療養科，針對當前來療養的8位抗美援朝老功臣開展工作，這包括：與老人聊天，了解他們的經歷、想法以及對療養生活的要求等;配合療養科老師們開展適合老人的小游戲小活動，如籃球擊瓶比賽、打乒乓球、打麻將等;幫助照顧老人進行查體等等。由于醫院女病員的不斷增多，護理工作難度的加大，楊主任安排我們進入了醫院第五病區即醫院女病區。這樣的安排，主任也是出于讓我們更加全面了解精神病院、精神病人的考慮。然而第一次面對如此眾多(73人)的精神病人我們還是恐懼和忐忑的，很慶幸的是有那么多的醫生護士老師們及時的與我們進行交談，教導我們關于精神病的知識，與病人溝通的方式，消除我們的害怕心理。至此我們已經在病房工作了兩個星期。

回想這一階段的工作，從最初的興奮到后來的茫然再到現在的慢慢清晰，我想我也經歷著由理論走向實踐、由空想走向腳踏實地的過程。記得最初醫院領導經常問我們來到醫院后想要做些什么，想要怎么做，自己當時真的是茫然的，那是因為不了解更是因為沒經驗。然而當看到醫院社會工作科的辦公室，聽到好多人談論新來的社工時，心里還是很激動的，這至少表明醫院是支持社工的，同事們也是知道社工的。這是在此工作了一年的張利萍師姐的功勞，她為我們將來工作的開展打下了如此好的基礎。

與此同時，對于工作我也有自己的好多設想。比如：(1)建立醫院社會工作的檔案，進一步擴大社工的影響。想著要及時記錄社工科的每一次工作進步，在醫院設立宣傳社工的小黑板，讓工作人員、病人家屬知道社工的存在，社工可以幫助他們做些什么等;(2)進入醫院周圍的社區開展活動，比如宣傳精神病的預防、護理知識、醫院的情況等;(3)在醫院工作人員中展開工作。如根據情況適當嘗試改變坐班車是大家固定的座位安排、餐廳里吃飯時的座次，從而加強大家的交流，促進關系的和諧;(4)盡可能的尋找有需要的病人家屬開展個案、小組工作等;(5)針對休養老軍人開展的老年服務工作等。

工作中除了不斷努力還是有好多困惑和想法的，比如：

(1)不知道如何針對精神病人開展社會工作。精神病人本身所患疾病的特殊，決定了不能有太多的情緒波動，所以我們不能談他們的家事，不能問他們的困難事。而且因為病人身體情況的虛弱，知識水平的局限，可以開展的小活動如體操鍛煉都很少。所以，我真的很想了解更多的關于在精神病院工作的知識。

(2)病人來源地特殊性使得開展針對病人家屬的活動變得困難重重。濟南精神病院隸屬民政系統，這決定了它所接收病人的救助性質。因此大部分病人來源于流浪人員、三無人員等，很多人甚至不知道自己的名字更談不上有家人聯系。這讓我原本設想的針對病人家屬開展的情緒撫慰、支持等服務找不到對象。當然也是有病人有家屬的，但目前還沒有得以聯系。

(3)工作過程中的忐忑。在精神病院的病房里，病人和醫生的關系不僅僅是醫患關系，還有更多的溫暖存在。然而病人病理的特殊使得好多時候護士們是需要大聲訓斥來引起病人的注意并維持秩序的，更進一步的說，可能這也是醫生護士維護自己安全的一種方式。但我和蔣玉珍至今都沒有吼叫呵斥過病員，我們總感覺社工的理念不允許這樣做，我們要把他們作為平等的人看待?？墒怯袝r候自己也感覺很迷惑，因為我們的尊重更多的是被漠視，甚至還因此被病人以為是“好欺負”，受到一些無理的動作對待。

救護隊四季度工作總結（通用18篇）篇五

2015年的漢江義務救護工作，在市委市政府領導的高度重視下，在市工委、市紅十字會、慈善總會、新聞單位以及市民的關心支持下，我們義務救護隊員們頭頂烈日，不畏酷暑，堅守崗位，一絲不茍，以高度負責的精神履行漢江救護的神圣義務。在關鍵時刻，我們義務救護隊員們奮不顧身、挺身而出，挽救了一個個鮮活的生命。今年6個救護點，在規定的區域和時間救護溺水群眾36人，再次譜寫了一曲大愛無疆、珍愛生命的壯麗凱歌。

樹立大局意識，為政府排憂解難。

建設“四個襄陽”，實現襄陽經濟跨越式發展，這是市委市政府的中心工作6月7日市政府周漢文副秘書長主持了”漢江安全工作會議”。市委市政府、市財政局、市公安局、水利局、衛生局、市教育局、市海事局、市關工委、市慈善總會、市紅十字會，襄城、樊城、魚梁洲政府、市冬泳協會等有關部門的領導參加了會議，會上首先對以往漢江救護工作的經驗進行了總結。市委市政府充分肯定了漢江義務救護所做的貢獻。十幾年來漢江義務救護共救溺水群眾16038人，挽救了一個個鮮活的生命。漢江救護是民心工程，得到社會與百姓的稱贊。會上隊今年繼續開展漢江義務救護工作的必要性，重要性和操作性進行了全面部署。然后，由關工委吳德興主任介紹5月28日市冬協及有關部門參加的2015年年漢江救護籌備情況介紹，組后市委市政府要求到會有關部門一定要高度重視全力以赴支持漢江救護工作，保證這項利民惠民的民心工程落到實處。參加會議的單位都對開展漢江義務救護工作表了態，全力以赴支持為百姓辦實事、善事、好事。

督導有力、狠抓落實。市關工委吳德興主任等老領導不顧年邁體弱，盛夏似火，盯著高溫，親自2次給救護隊員送去慰問品，并經常深入各救護點巡視檢查，收集情況，提出改進意見。并對發現的問題及時糾正。市冬協安排專人負責漢江義務救護的管理工作，他們堅持到沒點巡視協調檢查工作。今年全程和局部巡視達20多次?，F場及時了解情況，幫助解決問題。解決不了的耐心做解釋工作。發現問題及時指出，確保漢江義務救護各項工作落到實處。

保證信息誠通，注重隊員安全。冬泳協會承擔了漢江救護的日常工作，安排專人及時與救護點保持信息暢通，隨時掌握各救護點情況，為他們安全提供保障。

(1)、救護期間為他們發送救護裝備和慰問品。

(2)、今年漢江救護及時為大家購買保額較高的個人意外險種。為漢江義務救護人員安全提供保障。

(3)、為保證信息暢通，經常巡視各救護點。今年刮風下雨漲水，我們都及時掌握情況，漢江義務救護隊在保證人民群眾安全的同時，也注重自身的安全。根據自然氣候變化，對值班時間做了靈活調整。

(4)、今年8月份，魚梁洲冬泳基地哈講救護隊員在區域巡視時因漲水后退潮，加之青苔較多岸邊較滑，隊員不慎滑倒，造成手和臂骨裂。得知這一情況后，協會及時安排專人去現場看望，并送上慰問金。協會的關心讓救護隊員感受到大家庭的溫暖，更加以實際行動履行神圣職責。

二、強化憂患意識，注重安全防范。

1、2015年漢江義務救護工作，在救護隊成立之前協會先后召開過三次籌備會議，對漢江救護工作做了全方位的精心安排。定位、設點、挑選精兵強將。實施漢江救護工作需要一支政治素質好，有責任心，能夠吃苦耐勞，游泳水平高、紀律觀念強、富有愛心和無私奉獻精神的隊伍。冬泳協會根據具體情況，從協會各隊挑選表現突出的人當中選出18人組成救護隊。隊伍中融入新的元素。有夫妻組合，有干警參加。救護隊分為6個小組。今年設點有些調整。根據群眾游泳比較集中的地點，將原一醫院、魚梁洲大橋救護點調整為杜甫巷、魚梁洲長提救護點。調整后為小北門、灰包咀、老龍堤、魚梁洲、火星觀、杜甫巷。每點專人值班、專用船只、每組三人。穿上高擎“漢江義務救護”大旗。船走到哪里游泳的群眾就集中到哪里，群眾信任救護隊員，他們在有安全感。漢江義務救護值班時間為下午2點半至晚上8點。隨時保護著群眾的生命安全。

2、加強管理，合力搞好救護工作。為了能有效的保證漢江救護工作有序的進行，為漢江夏季游泳群眾提供安全保障，協會制定了《襄陽市冬泳協會漢江義務救護隊章程》。章程隊救護的職責，選拔隊員等都做了詳細的規定。漢江救護隊成立后，我們與每名救護隊員簽定了《2015年漢江義務救護協議》，進一步規范了漢江義務救護隊員的責任和義務，強化了漢江義務救護的管理，為人民群眾共游泳安全提供了保障。另外，為了更大范圍地搞好漢江救護工作，協會還組織了協會全體會員自覺承擔寒假工義務救護任務。會員們在游泳基地充分發揮各自的優勢，積極開展義務救護工作。龍虎、小北門、長虹、五谷村、浩然、魚梁洲冬泳隊自覺按照協會要求，每天從早上八時至晚上九時，安排隊員義務輪流值班，配合救護隊員開展漢江救護工作。主動擔起保障基地水域游泳人員安全的職責。

3、組建隊伍，提高素質。今年漢江義務救護隊組建后，魚梁洲冬泳隊按照協會義務救護的要求，根據魚梁洲夏季漢江納涼游泳人多，且岸線較長的特點。為了保證納涼游泳人員的安全，主動提出延長監控范圍，充分利用基地地船只和冬泳隊員技能的優勢。規定所有人員參加今年漢江義務救護工作(60歲以上人員除外)。安排值班表每天輪流值班，他們加強管理進行技術教育，提高救護人員的安全意識和救護水平。漢江義務救護點的隊員全都參加過救護的討論和實際培訓。內容有溺水急救、心肺復蘇和溺水人水中救護等知識。今年7月11日下午5時20分，在火星觀救護點救起一位65歲溺水的老人。老人名叫王超，和妻子一道在江邊玩。王超下水后游不多遠突發心臟病就往水下沉。隊員們發現后將其救起。救起后老人已沒有了呼吸，救護隊員立即對其進行搶救。做了人工呼吸、心肺復蘇后，老人逐漸有了生命特征，后被120救護車轉運醫院進一步搶救，最終脫離了生命危險。通過技術培訓和傳幫帶提高了隊員的水上防范水平和救護能力。

履行神圣職責，構建和諧家園。

今年襄陽暑期實踐較長。從6月20日期至8月10日天氣持續高溫，熾熱的天氣，讓人難以忍受。漢江兩岸成群結隊的群眾選擇利用漢江納涼有用。無情的江水，復雜的人群結構，無疑對開展救護工作是一個嚴峻的考驗。但隊員們始終堅守在自己的崗位上，忘我的工作，無怨無悔。熱心為市民宣傳安全游泳，分離挽救一個個鮮活的生命，譜寫了一曲曲壯麗凱歌。

1、宣傳引導、防患未然。漢江義務救護隊的主要任務是宣傳引導、講解游泳安全常識。今年漢江義務救護協會聯合四個部門下發了《漢江安全游泳倡議書》。為了達到宣傳目的，協會對6個救護點發放1200份倡議書，并提出要求。各救護點一是就近粘貼;二是發放到附近的學校、居委會、機關和企業等。三是現場發放宣傳。魚梁洲救護隊旁租圈賣衣服的有46家，他們將倡議書發到各攤點，發揮他們的宣傳作用。宣傳提高大家的安全意識，掌握有關游泳常識，提高了自防自救能力。另一方面，做未成年人、不帶救生裝備的人、不會游泳的人的工作，救護隊員苦口婆心的勸說，不怕麻煩，不怕被人指責，甚至謾罵多管閑事。其次充分利用媒體宣傳作用，今日播報、襄陽晚報、襄陽日報、楚天都市報、襄陽廣播臺等單位多次報道救人的先進事跡和宣傳安全游泳知識。今年夏季漢江義務救護取得一定的成績與社會各界關心理解和支持分不開，與我們救護隊員接力宣傳愛心勸導也是密不可分的。

2、堅守崗位、履行職責。從6月10日至9月10日，歷時三個月，救護隊員們經歷了嚴峻考驗。受自然現象的影響，救護隊員歷經了酷暑、一次大風、兩次漲水的檢驗。他們看成漢江襄陽市區段游泳者的保護神。從上崗的那一刻起，隊員們肩負著政府和人民群眾賦予的神圣使命。在規定的區域、規定的時間，全神貫注漢江游泳的群眾。做到眼觀四方，耳聽八方。哪里有呼救，哪里有險情，哪里就有他們。今年6個救護點共救溺水群眾36人。其中小北門6人、灰包嘴4人、火星觀8人、杜甫巷9人、魚梁洲7人、老龍堤1人。在這段時間里市里有關領導、協會的工作人員先后到各救護點明察暗訪20多次。我們的隊員堅守崗位，履行職責。以實際行動兌現自己的承諾。魚梁洲隊救護隊員實行輪崗制，全隊隊員自覺值班。嚴格按照協會要求內容實施救護，堅守崗位，認真履行職責，先后就起多位溺水群眾?；鹦怯^救護點程哲是一名公安干警，他熱愛漢江義務救護工作，樂于助人。他白天義務救護，夜間單位上班。每天時間很緊張，他克服了種.種困難，堅守崗位，認真履行職責。6月17日下午3點45風，牛首兩名中學生在火星觀游泳不慎出現險情，程哲值班室發現險情及時將兩名學生救上岸。事后交談中了解到兩名中學生家庭都比較困難，程哲又伸出援助的手，對兩名中學生捐助1000元。靚學生十分感動，并表示今后一定要好好讀書，將來回報社會。灰包嘴救護點李隨群是組長，其妻楊光英是隊員，夫妻組合。工作期間認真負責，特別是楊光英經常拿著喇叭沿管轄區間不停的吆喝，提醒大家注意安全。他們的突出表現感動了周圍的群眾。江山機械廠一位65歲女性退休職工說：“有你們在我們游泳放心，你們是群眾的保護神?！泵刻旃忸櫞说夭⑴c隊員合影留念。救護隊員在履行職責的同時，結合區域特點，摸索了一套套漢江救護的方法。杜甫巷救護點江邊斜坡大，而且又長又滑，極易造成事故。他們針對斜坡問題加強監控，救起了多名因斜坡滑入漢江的群眾;老龍堤救護點靠近居民區，小學生特別多，他們采用人盯人的辦法。凡學生沒帶游泳圈、無大人監護的勸導學生不能下水。今年該點出現的群眾溺水事故極少。魚梁洲救護點駱小毛提出了盯住三種人的方法，即學生、外來務工人員、婦女。對于這類群體采取跟蹤疏導等。

各救護點摸索出的方法對群眾安全游泳起到了很好的作用。

故現場，眼前讓他大吃一驚。一男一女在水中掙扎，情況十分危險。王秀群毫不猶豫，憑著他多年救人的經驗和技能，縱身跳入江中潛入水下從后面將二人推到岸邊。之后被救者多次到火星觀感謝救護隊員并向楚天都市報反應了此事。

6月24日下午7點50分，小北門救護點。一名襄陽技術學院應屆大學畢業生到江邊游泳不慎掉入深水區，險情被救護隊員靖其林發現，將其救起。被救者多次前來感謝并向《今日播報》節目反應了此事。

8月14日下午2點40分，魚梁洲救護點接到一位中學生的求救，救護隊員王吉翔、文愛民用望遠鏡搜索江面，在漢江龐公段發現目標，借來快艇迅速趕到，將溺水者救起。溺水者被救起時已在水中2小時，體力嚴重透支，全身膚色已變青紫，情況十分危險。若非救護隊員乘快艇及時趕到，江水將無情得吞噬這位少年年輕的生命。被救者的家長趕來后千恩萬謝，周圍群眾都稱市委市政府市冬泳協會為廣大市民做了件好事。隊員們感到很欣慰。

雖然這些先進事跡說起來平淡，但是沒有他們見義勇為挺身而出，這些群眾鮮活的生命就到了終點，多少個家庭就陷入悲痛之中，我們的社會就因此而少了一份和諧安寧。

今年漢江義務救護雖然取得了一定的成績，感謝市委市政府領導對市冬泳協會的信任，感謝市關工委、市紅十字會、市慈善總會的領導，各新聞單位以及社會各界對漢江義務救護工作的關心和支持，更要感謝全體救護隊員為挽救人民生命安全而付出的努力和無私的奉獻。

救護隊四季度工作總結（通用18篇）篇六

xx年四季度，在黨委的領導下，認真組織黨員干部學習宣傳黨的十八大精神，積極開展黨風廉政教育工作，加強黨組織發展和對團的領導工作，成效顯著，現匯報如下:。

一、黨員干部思想廉政教育工作:組織黨員干部教育3次，參加教育人員126人次，學習相關資料文章9篇，分別是《無名英雄扶慰道德焦慮》《在環衛工討水喝的背后》《別靠找罵博取知名度》《廣東財產公示具有突破性示范意義》《黃金月餅承載不起腐敗罵名》《紅地毯癖的警示》《帶病提拔遺禍無窮》《舌尖上的腐敗》《公示官員財產才能走出腐敗猜想》。參教黨員人數102人次，覆蓋率100%，黨員無違紀違規現象，群眾無上訪現象。

二、本季度上黨課一次，主要內容是:20字公民道德規范;社會主義榮辱觀;八棉企業愿景;我廠創建文明單位主要工作等。

三、支委會3次，主要內容是討論勞動競賽辦法，學習十八大精神安排，團工作要求，年終評比安排等。

四、支部大會3次，主要內容是社會主義核心價值觀教育;和黨的十八大精神學習等。

五、組織發展工作:1名預備黨員期滿，書寫了轉正申請和思想匯報，小組支支部均已通過，待支部大會討論表決;2名培養對象具備條件，小組支部均通過，待支部大會討論表決;新確定3名發展對象，支委會已討論通過。

六、時間管理培訓成效顯著，干部工作效率大幅提高;16名骨干參加了廠部培訓，通過實踐，工作方式方法均有變化，效率業績大幅提高。

七、十八大宣傳學習有序展開，支部書寫標語2幅，黑板報宣傳2期11塊，廣播電視稿件20多篇;黨員干部集中學習2次，座談2次，書寫學習筆記51人次，175000多字，心得體會26篇，33000字，決心書41份，表現出極大的熱情。

通過宣傳鼓動，職工隊伍穩定，干部黨員熱情高漲，在新產品生產中工作積極主動，加班加點，表現可圈可點，涌現出了大量先進典型，得到了各方面的好評;體現了黨建工作的實效。

整體來講，第四季度是進入工作狀態非常好的一個季度，經過第三季度的適應和調整，職業規劃相關工作漸入佳境，個人各方面能力更加成熟，所以，也可以說第四季度是一個豐收的季節，現將本季度工作盤點如下：

一、工作內容。

1、跨部門協調與溝通項目。

從9月10日項目啟動大會到11月9日跨部門協調與溝通項目正式結束，整個項目歷經2個多月的時間，項目活動主要包括”有效溝通培訓“;”公共事務服務咨詢日“;”部門例會互動“;”部長輪崗“;”標桿部門評優“;”部門協工作機制“，第四季度個人工作總結。

1)有效溝通培訓吸引了240多位員工積極參與，張總監用豐富的人生閱歷和智慧的語言讓員工享受了一頓豐富的溝通盛宴，員工通過培訓對于溝通技巧和技能等方面的知識有了深刻的認識，現場互動熱烈，培訓滿意度高達95%，整個活動效果非常好!

2)公共事務服務咨詢日活動現場異常火爆，員工對于公共服務部門的需求得到了很好的滿足，整個活動策劃和組織很成功，后期結果的反饋很及時，員工的對于服務部門的'認識有了進一步加深，員工在工作和生活中的疑問得到了很好的解決，加強了服務部門與公司員工之間的交流與溝通。

3)部門例會互動活動前期調研深入、各部門對活動認知度很高和參與度很高，共14個部門組織了例會互動活動;例會活動中插入了跨部門七項行為規范光盤的學習，使溝通規范在廣東公司深入人心;例會效果調查表的設計與調查，使活動效果能夠得到很好的量化，成為整個集團的亮點;整個活動結束后，例會成果展做成了海報，在整個公司巡展，包括三級公司，整個活動對于打破部門之間的隔閡起到了很好的推動作用，實施簡單，易操作，可以在公司長期推廣運用。

4)部長輪崗活動因為種種原因只在辦公室與企管部;信用管理部與財務部;法務監察部與營運部之間進行開展，但是活動的連續性和完整性很高，包括歡迎會和總結會，以及活動后期的評估一體化，輪崗期間各部門均進行了詳細的學習計劃與課程安排，整體輪崗效果良好，對于聯系緊密的部門之間的溝通是一種大膽的嘗試和實踐。

5)標桿評優活動的評選結果來自于公司400多人整體評估，整個過程公正、公平、公開，很大程度上反映了員工的認可度，標桿部門的出爐對于其他部門起到了很好的榜樣作用，讓所有部門了解到員工和領導對本部門協調與溝通工作的評價，尋找與標桿部門的差距，正確定位，提升整體服務質量。

6)部門協調工作機制的建立來源于項目活動的實踐，比如部門例會互動的流程設計來源于活動本身，擁有強大的群眾基礎，可以在廣東公司長期推廣。部長輪崗活動未在全公司充分深入開展，工作機制尚未形成，值得進一步探討。

2、職業規劃項目。

第四季度主要完成了財務系統、質量管理系統、采購系統、物流系統物流序列、助理營銷師、信用管理系統的崗位資格認證工作。廣東公司共有262人報名參與認證，250人參加認證考試，245人通過了認證考試，季度整體通過率高達96.41%，位居集團前列，工作總結《第四季度個人工作總結》()。認證方式也結合具體崗位要求實現了多樣化的評估：主要包括筆試、答辯、績效考評、無領導小組討論、領導評價、現場實操等方式。對員工的綜合能力進行了全方位、立體的摸底。

3、人力資源規劃。

1)廣東公司中層儲備培訓班順利結業：本次中層儲備學習班12月1日開始，歷時五天，課程設計全面，有晨跑軍訓、理論課程的學習、沙龍探討、外出拓展環節。

培訓班的順利結業，適應了公司快速發展的需要，為培養一支能適應公司管理崗位的”職業經理人"探索了思路，為中山、廣州、深圳、湛江乃至明年開業的陽江、廣西公司儲備一批素質好、作風硬、業務技能強的中層管理人才。

本次項目培訓的全程參與和跟進，對于個人熟悉培訓組織與培訓管理工作有了很大的幫助，組織和協調能力得到了很大的提升。

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救護隊四季度工作總結（通用18篇）篇七

1、中隊基礎設施改造工程進度：中隊基礎設施改造全部完畢，各項基礎設施基本運行正常，目前沒有出現什么大的問題，中隊所需的辦公用品、清潔用品、勞保等也已登記上報，并且部分物品也已發放落實到位，中隊從硬件上正式步入正規。

2、月績效考核。

(1)7月份的星級考核：在此次考核中我中隊沒有取得好的成績，從小隊業務技術，到中隊質量標準化管理都不太如人意。雖然存在中隊搬家、入住等客觀因素，但主要原因還是中隊在日常訓練中抓的不夠嚴，甚至有些懈怠，在下一步的工作中中隊一定摒棄舊的、惡劣的東西，痛定思痛，盡快整改加緊改進，以星級考核制度和質量標準化為目標，盡快使中隊技術業務水平上一個臺階。

(2)9月份月季考核：在本次大隊考核中暴露出我們的內頁資料還是有待于進一步的提高，表現為記錄不夠詳細認真，個別資料沒有很好的呼應，沒有充分體現本安的“閉環”管理思想，在接下來的工作中將立即整改，同時更深入學習本安及質量標準化知識，以充實完滿我們的工作。

3、本安體系建設：按照大隊要求9月份本安體系進入試運行階段，我東勝中隊積極響應在認真學習了本安相關考核制度和管理制度后，按照各自職責分工進一步完善本安體系的相關資料整理和匯編工作。

4、“神華杯”采煤技能國際邀請賽：于9月11日、9月12日、9月14日、9月15日前往“神華杯”采煤技能國際邀請賽維修二廠的賽點消防執勤，熟悉消防設施及場地。

(二)安全技術工作情況。

1、東勝中隊三季度下礦預檢17隊次；消防“六熟悉”20隊次。

救護隊四季度工作總結（通用18篇）篇八

1、中隊基礎設施改造工程進度：中隊大院地面已經硬化完畢、圍墻也已改建完成、氧氣充填泵房配電室等硬件設施都建設完畢，中隊辦公樓已經具備進駐條件，正在安裝生活、辦公設施。

2、結合中隊實際情況完善細化了中隊各項管理制度，將曾經投入到日常管理當中的一些可行性制度，以不斷的實踐進行檢驗，為即將正式掛牌的東勝中隊運行做好準備。

3、組織隊員認真學習了由神東煤炭集團下發的《本安知識學習題》。

(二)事故救援工作情況。

1、地面救援：

(1)4月12日、4月14日-4月18日4月12日昌漢溝煤礦2#原煤倉煤炭自燃，我隊參與處理并于4月18日17時將此次事故處理完畢。

(2)5月29日-6月6日5月29日昌漢溝煤礦2#原煤倉再次煤炭自燃，我隊再次參與處理并于6月6日最終將此次事故圓滿處理完畢。

(三)安全技術工作情況。

1、東勝中隊二季度下礦預檢16隊次；消防“六熟悉”16隊次。

1、基礎設施建設方面：中隊辦公樓已經具備進駐條件，基本生活、辦公設施也已安裝完畢，在日常工作中一方面應注意愛護公共財產，另一方面在使用中注意磨合檢查新設施的可靠程度，發現問題及時和工程方聯系進行整修。同時對于尚未配齊的辦公用品要及時進行統計，報安監局綜合處審批配發。

2、加強業務技術體制訓練，嚴格績效考核，全面提升指戰員戰斗素養?！毒茸o隊員星級管理考核辦法(試行)》已經下發，面對新的考核制度，我們也要有新的認識，在中隊各項訓練設施逐漸完備的情況下，我們要進一步細化訓練，老項目要精益求精，可以訓練的“新”項目一定更加努力、不斷總結爭取把它做到最好，在接下來的星級考核中可以取得好的成績。

3、認真做好東勝中隊掛牌準備工作，安排系統針對性的訓練科目，完善辦公設施，正規和諧中隊管理模式，爭取在正式掛牌前使東勝中隊的工作正規化、標準化。

4、全力配合好在我中隊訓練的消防比武小隊的工作，盡量為他們提供一個良好有序的訓練環境，只要中隊可以解決的問題一定頂力幫助解決，以解大隊和比武小隊的`后顧之憂。

5、繼續學習實踐神東煤炭集團下達的《本安知識學習題》，將本安思想融入到日常工作和學習當中。

6、完成好安監局安排的各項其他工作。

救護隊四季度工作總結（通用18篇）篇九

2015年上半年工作已經結束，本小隊按照大隊的安排，圓滿的完成了上半年各項工作任務，從根本上改善了隊容隊貌?，F將本小隊在2015年上半年的工作匯報如下：

一、安全預防性檢查工作情況。

協助局上搞好相關工作，堅持經常性地派出指戰員到煤礦進行預防性安全檢查和熟悉巷道共計70余人次，查出危及安全生產的隱患150余條，同時協助監管組搞好對煤礦的突擊性安全檢查和夜查，做到隨叫隨到。對查出的安全隱患及時下發整改建議書，消除了重大安全隱患，確保煤礦安全生產，為我縣煤礦安全工作的穩步好轉作出應有的貢獻。對新隊員進行了編組，由監管組的領導和老隊員帶領，專門到我縣現有的煤礦井下進行全面的檢查和熟悉巷道，使他們不僅對煤礦有了感性認識，同時對應急救援工作有了親身體驗。并按照局上安排，派出隊員到煤礦駐礦，對井下安全進行監管，為煤礦杜絕安全生產事故的發生作出了突出貢獻。

二、一般技術操作情況。

22015年上半年，我們組織了全體指戰員進行萬米行走訓練3次，26人次參加;進行掛風障、安裝局扇接風筒等一般技術操作訓練，進行了傷員創傷急救、儀器席位操作、聞警集合和下井準備等訓練。其中打風障7次，安裝局扇接風筒10次;傷員創傷急救11隊次;聞警集合和下井準備10隊次;儀器席位操作9隊次;高溫濃煙演習1次。高倍數泡沫滅火1次。有力提高了指戰員的實戰能力。

三、理論學習情況。

按照《煤礦安全規程》和《煤礦救護規程》的有關要求，始終堅持搞好戰備值班，隨時保持救護裝備的完好，堅持每七天對個人儀器進行檢查校驗，對現有的儀器、裝備落實專人維護保養，達到“全、亮、準、尖、利、穩”之要求和戰斗準備標準要求，每月組織一次指戰員業務知識學習，組織指戰員學習《煤礦安全規程》和《礦山救護規程》《第八屆礦山技術競賽理論500題》以及煤礦、非煤礦山救援知識，進行業務知識考試3次，結合自身實際，由指揮員講解理論知識和計算題及圖紙資料，使全體指戰員理論水平有所提高。

四、嚴格自身管理，樹立良好形象。

今年一開始，以“開展思想、工作、作風整頓，樹立小隊新形象”為題，在本小隊開展了思想、工作、作風整頓，全面總結、詳細分析了指戰員思想、工作、作風方面存在的問題，有針對性的提出了解決問題的措施和辦法，收到較好效果。從而，使小隊管理上了一個臺階。

五.順利完成特級質量標準化驗收。

在全體指戰員的共同努力下，于6月份通過特級質量標準化驗收。這與全體職工平時刻苦學習和訓練，以及后勤保障部的積極配合是密切相關的，但也有存在不足的地方，在下半年本隊一定在最短的時間內補足。

存在的問題和不足。

一是個別隊員的理論學習的自覺性較差，指戰員的理論知識有待進一步提高;二是個別新隊員缺乏吃苦耐勞的精神，只講索取，不講奉獻;個別隊員體能差，又不自覺鍛煉;對大隊的嚴格管理說三道四，有抵觸情緒;三是小隊裝備不齊全，難以開展正常的學習、工作和訓練。

不足之處在下半年的時間里本小隊要加強學習和訓練，彌補補足之處。把本小隊全體指戰員磨練成一只技術過硬，作風優良的軍事化應急隊伍。為金沙安全做出應有的貢獻。

救護隊四季度工作總結（通用18篇）篇十

1、日常工作：在辦公和訓練條件相對較差不夠完備的情況下，我中隊克服困難按照大隊下達的年訓練計劃，結合我中隊實際情況嚴格訓練，認真組織業務技術學習，在小儀器、中隊內業管理方面得到大隊驗收的肯定；同時在日常工作中針對金峰礦區的三礦一廠每月都合理制定了預防檢查和消防六熟悉，并根據計劃就各礦廠區的消防重點部門、地點進行了詳細排查和登記，在這過程在也和各單位建立了較為良好的關系。

2、1月14日，我中隊上下一心同心協力，在大隊領導的指導下圓滿的完成了迎接國家局對金峰礦區的檢查驗收工作。

3、2月份，中隊組織學習了《春節期間突發事件應急措施》，在2月份重點安排并實施了5次消防六熟悉，熟悉預檢了包括井下和地面各重點防滅火部門的消防設施、消防水源等環節。

4、大隊月季驗收考核：在2月份、3月份大隊月季驗收考核中，我中隊取得了較好的成績，得到了大隊領導及戰訓科的好評。

(二)事故救援工作情況。

1、地面救援1起：2月18日通勤車翻車事故-昌漢溝通勤車在去昌漢溝礦的路上翻車，我中隊出動1隊次，協助現場交警成功將通勤車上人員營救。

(三)安全技術工作情況。

1、東勝中隊一季度下礦預檢14隊次；消防“六熟悉”15隊次。

3、3月22日下午到唐公溝礦參加了關于北翼四部機頭火災救災演習和全礦井反風演習。

1、基礎設施建設方面：東勝中隊新辦公樓擴建工程已開始動工，中隊將繼續協助施工單位做好新辦公樓的建設工作，檢查施工質量，并根據自己使用情況提出相應的整改建議和措施。

2、加強業務技術體制訓練。嚴格績效考核，全面提升指戰員戰斗素養。按照《2010年救護消防大隊績效工資考核辦法》結合國家質量標準化驗收標準，搞好中隊質量標準化建設，做好月績效工資考核，嚴格考核標準，爭取在大隊的月評比中脫穎而出爭當第一。

3、預防檢查及實戰演習訓練。根據大隊績效工資考核辦法及2010年訓練計劃，每月將安排不少于6次預防檢查，并要求在入井前和升井后對所檢查礦井的礦圖進行對照和詳解，真正做到井上井下熟記于心。同時了解金峰礦區的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況。

4、完成好安監局安排的各項其他工作。

救護隊四季度工作總結（通用18篇）篇十一

20xx年第四季度以來，我公司在上級主管部門及公司領導的大力支持下,公司的消防工作在20xx年的工作基礎上，進一步深入貫徹落實《消防法》，全公司緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的安全生產方針，按照“誰主管，誰負責”的原則，強化了消防安全工作的管理，加大宣傳力度，全面提高了廣大干部職工的消防安全意識，使公司的消防安全工作落到了實處，通過公司各部門和全體職工的共同努力，我公司全年實現無重大生產事故、無火災事故。為公司的安全生產和園區的安全生產局面，提供了良好的消防安全基礎保障，現將20xx年第四季度消防工作總結匯報如下：

為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在公司防火安全委員會的領導下，樹立正確的安全生產無小事的經營理念，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，專門成立安全工作領導小組，確定專人分管日常消防事務。積極參加區重點單位法人、管理人消防安全培訓，提高管理者的消防意識，明確消防管理責任，根據簽訂《重點單位消防工作目標管理責任狀》和《世博期間消防安全工作責任狀》把消防安全工作任務層層分解到各部門、各客戶，并實行隱患事故排查責任制，建立了消防安全巡查制度、內保安全巡查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

長期以來，由于種種原因，消防宣傳教育形式局限于拉幾條橫幅、貼幾張標語、過于單調和表面化。針對這些問題，我們在確保搞好以上活動的同時，采取以廣大職工喜聞樂見的形式大力開展消防安全宣傳教育，并聽取采納公司領導(以前做過國有企業廠長)的意見，在實際工作中，“119”消防宣傳日等活動，深入開展消防法律法規的宣傳教育;通過經常開展圖片、火災紀實、法律法規、安全知識等的宣傳，有效地提高了干部員工的消防安全意識和安全防范意識。

從眾多的火災事故來看，完善消防設施是減輕火災損失的重要保障。因此，我們本著“一分消防投入，十分安全回報”的理念，在加快公司年經濟指標建設的同時，十分重視消防基礎設施建設，加大消防硬件投入。20xx年公司投資超20萬元對消防設施、消防器材進行了更新，完善了監控系統和報警系統。邀請消防安全管理領導到公司檢查指導工作，及時消除安全隱患，加強“四個能力”建設組織員工進行消防知識和消防器材使用培訓，開展火場逃生、疏散演練，通過培訓和演練，有效地提高員工防患意識和應急、自救、逃生的能力。

在抓消防工作中，我們認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，結合公司實際，把消防安全防范工作不斷推向深入。在公司范圍內建立了應急小分隊，全力構筑“網絡化”的消防安全防控體系。全面提高安全防范意識。

為保障公司消防安全管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確保公司安全管理工作目標的安全實現，公司安全領導小組組織各部門、各客戶在重大節日期間開展專項消防安全檢查，20xx年元旦、5.1、10.1期間開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，以及針對世博期間組織的“平安世博”安全生產大檢查，并對存在的隱患進行了認真的整改。通過整治消防隱患，不斷增添消防設施，完善了消防責任制，努力確保不發生任何消防安全事故。

20xx年，公司的消防安全工作較好的完成了年初制定的目標管理，從而為上海世博會的順利召開作出了我們應有的貢獻。

救護隊四季度工作總結（通用18篇）篇十二

第四季度以來，我區隊在礦黨政工會的領導下，緊緊圍繞安全生產這一方針積極開展區隊群監工作，促進了區隊各項工作的開展。我們根據區隊安全生產實際需求，對群監員進行了補充、調整。由原來的x人增加到x人，并對原群監員上崗不正常的.進行了更換。第一季度x名群監員共上崗x天，累計排查隱患x條，處理現場隱患x條。有效的保障了我隊的安全生產。

在群監工作中，我們堅持以“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，以安全為重點開展工作，積極組織多種形式的安全競賽活動，杜絕安全隱患和事故的發生。

一是加強安全思想教育，建設高素質網員隊伍。安全理念是安全行為的源頭，安全意識是安全生產的保障，第四季度以來我們采取不同方式組織群監網員學習《安全規程》以及集團公司和礦下發的各類文件，使抽放隊每個網員樹立一切為了安全，一切服務安全的理念。增強了群監員的安全生產意思。

二是加強現場隱患的排查力度，針對抽放隊施工面廣零散作業人員較多的情況。劃分群監員安全責任區，安全監督責任落實到每名群監員身上，做到人人身上有壓力、有動力，對各種隱患早發現及處理。消除一切不利于安全的各種因素。

三是嚴格考勤制度，加強群監員上崗次數要求群監員每月上崗不少于x次，堅持做到有上崗有隱患，對于出勤少上崗少的群監員將清除群監員隊伍。

四是積極開展群監員身邊無事故競賽活動，搞好安全生產的宣傳工作和各種勞動競賽，設置了遵章守紀光榮臺，四違亮相臺，隱患警鐘臺；開展三無班組賽，安全標兵賽共x次，評出優秀個人x人。

通過群監員的努力，本季度安全狀況良好，無發生重傷及二級以上傷亡事故，無三違人員和無三違班組率x%。

下一步要進一步加強職工安全教育，全面提升職工安全水平和安全技能，繼續開展三員身邊無事故活動，狠抓群監員上崗匯報和隱患處理，使每個群監員真正發揮群監作用，在安全上層層有人管，層層有人問，使群監工作再上一個新臺階。

救護隊四季度工作總結（通用18篇）篇十三

這一年里，在醫院領導和藥劑科的大力支持下，依據國家、地方的相關法律法規，緊緊圍繞醫院的工作重點和要求，結合我科實際情況，按照目標責任管理模式，層層落實，團結協作，成績斐然！現將我科藥事管理工作情況總結如下：

（一）認真履行藥學會委員職責

1、參與藥劑科動態管理制度，并全面落實到位，進一步規范了我院的藥事管理；

2、參與藥學委員會審核我院擬購入藥品的合理性；分析我院藥品使用情況，對不合理用藥提出干預和改進措施，優化藥物治療方案。

3、與護理組一起每月對科室所備搶救藥品進行了全面的檢查，綜合修訂了搶救藥品目錄，使搶救藥品的儲備更加合理。

4、加強了對特殊藥品臨床使用與管理的日常督導，使得特殊藥品的管理環環相扣，對所發現的問題有記錄，有分析，有措施。

5、參與修訂了我院基本用藥目錄和處方集，給臨床合理用藥提供參考。

（二）做好科室藥品管理工作，確保臨床用藥的安全與需求

1、及時掌握科室藥品需求，保障藥品供應。如引進指南新藥品；科室用藥過程中發現缺什么藥，及時與藥劑科溝通；想方設法滿足科室急需藥品的供應。

2、藥品動態流動是醫院信息化管理中的一個重要組成部分，我科配合醫院信息化管理系統的切換，使得藥品流動有序運轉。

3、密切監測藥物不良反應，如有發生，及時上報藥劑科，配合藥劑科積極整改。

醫療指標名稱

第一季

第二季

第三季

第四季

全年度門診處方合格率

門診抗菌藥比例

非限制性抗菌藥使用前微生物送檢率限制性

抗菌藥使用前微生物送檢率

特殊抗菌藥使用前微生物送檢率

急救物品完好率度

住院部藥費占總費比例

住院部抗生素使用比例

病人滿意度藥物不良反應

綜上所述，我科在20xx年度，較好地完成了院部下達的任務，今后我們將繼續努力，再創輝煌。

救護隊四季度工作總結（通用18篇）篇十四

二季度以來，我們酒店在董事長和總部的正確指導下，全體員工辛勤努力工作，堅持我們酒店的各項規章制度，積極推動酒店的整體運作。這一季度各項工作的有序開展，為我們一整年的工作奠定了良好的基礎。現將上一季度的工作成績以及下個季度的工作規劃向董事長及各位領導予以匯報。

第二季度的營業目標額是400萬，而我們只完成了230萬，也就是57.5%。其中4月份的收入為705125，5月份為765971，6月份為788631，其中6月份海鮮毛利46.33%、涼菜毛利41.35%，而我們的目標是毛利60%，雖然每個月份營業額逐漸上升，是一個很好的趨勢，但是毛利卻很低，離我們的目標差距很大。據各部門反映以及從營業效應來看，不光是未完成目標營業額，有顧客反映我們的服務并未做到，而且產品質量還有待提高。那么造成第二季度任務未完成以及顧客的不良反應的原因有哪些呢？我本人總結以下幾點：

1.酒店意識不強。讓人感覺不到我們酒店的檔次和氛圍。酒店行業的文化核心是“禮儀”，從一個員工準備上班，到迎接客人，到為客人服務，下班業余表現都體現在禮儀上。因此，為提高我們酒店員工的禮儀層次，各部門還需要認真參考《飯店行業禮儀標準》強化訓練，酒店檔次的體現將有一大半取決于“禮儀”的升華程度。

2.專業技能還不夠專業，不能為客人提供有效的服務和優雅的環境。工作效率的高低取決于技能的熟練程度，只有將技能不斷完善，才能提高服務質量。很多工作人員缺少相關專業信息的收集.整理及記憶。例如消費項目，價格等；缺少對各種作業工具的練習，如電腦系統的操作；缺少對運作流程的反復實踐，工作速度慢；缺少自我完善的心態及上進心。

3.互動能力不強，導致銜接不順暢，影響客人滿意：一個崗位只知道簡單的本崗位知識，遇到一些小問題要這人幫忙、那人協助，拖延了時間。互相配合不足，一人做著一人看著的現象還時有發生。

4.各個部門結構調整不合理，對部門分工認識不夠：很多管理者不愿意花心思規劃各個崗位的工作及量化比例。

5.管理者對任務的下達及執行速度存在問題。凡是都要三令五申才能做到位。

6.管理者的約束能力差，對不良風氣一定要控制打壓，以身作則，帶動公司員工形成良好的工作氛圍。

7.營銷意識薄弱，客人進店消費過程中沒有得到應有的重視，營業員和管理者不愿意接近顧客，甚至顧客要求也不愿意去。

針對我們自身存在的問題，我會及時和員工溝通并改正，積極帶領大家了解存在的欠缺，互相勉勵共同努力，提高賣錢額，提高服務質量，打造一個公司形象好，服務質量佳的新型酒店。

酒店管理是一個持續完善的過程，下面我想針對前期工作不足和下一個季度的工作做以下規劃：

1.下個季度的工作主要有：7月份籌備粵菜美食節，8月份籌備中秋節，9月份總店店慶。這三項工作是我們下個季度的工作重點，我們會吸取上個季度的教訓做好工作，提高這個季度的目標營業額。

2.維護好客戶是重中之重，對我們酒店提出批評以及建議的客戶給與一定的優惠并向其表示感謝。以表現我們酒店對客戶的重視。

3.在維護好老顧客的前提下開發新客源是必要的，這樣才可以使我們酒店達到目標營業額提供保障。

4.通過召開客戶懇談會，與新老客戶面對面的溝通，加深一下彼此的印象，每當會議或團隊客人進店后，我們盡可能進行全過程仔細、靈活的跟蹤服務，主動向客人征求意見，并及時把聽到的意見反饋給各部門，盡量滿足不同客人的需求。

5.穩定員工隊伍，進一步鋪設正規的溝通渠道，改善員工福利和生活環境，進一步完善勞動合同簽訂、建立定量員工訪問制度、完善部門例會制度、多渠道建立員工投訴通路。以此穩定員工。

6.落實安全責任制：履行每日安全復查和重點區域二級檢查制度（即自部門例查、總辦抽查）。

7.落實節約成本措施：做好夏季能源控制和宣導，在員工中積極倡導節約能耗，保障工作質量。

8.各部門仔細跟進工作，在工作尚未完全驗收之前完善工作的不足，避免后期增加酒店的工作難度；努力克服各種困難，支持董事會營業滾動式投入環境改造和硬件投入。

9.嚴抓出品。細化管理，落實監督體系，利用部門職能監督部門（如保安部對各部門的紀律性指標監督、財務部對成本指標的監督等），制定各項工作指標、逐步推行量化績效考核體系。

10.確立人員編制、架構，分步有序進行人員招聘，保證人員儲備，加強人員培。在人員的招聘上，為確保各項工作高效進行，節約控制人力成本。對于職位缺口較大的部門，采取多種的招聘方法來盡快補足，除了人才市場招聘、勞動力市場招聘外，還要通過網上發布招聘信息，請勞動職業介紹所幫忙發布信息和推薦人員，通過勞動局關系和同行協助尋找和推薦酒店所需的人才等方式。

以上是我對酒店上個季度的總結以及下個季度的工作規劃。

總之，下個季度我們會再接再厲，在公司正確領導下，我們將加強對酒店的科學管理，從主客觀上認真總結經驗，克服不足，立足實際，注重實效。我們有信心在全體員工的共同努力下，互相配合，努力完成各項指標，信心百倍的迎接新的挑戰。

救護隊四季度工作總結（通用18篇）篇十五

1、7份初進魅力，圓滿完成10、11區交付工作，得到業主好評。

2、十區、十一區交房后，負責日常維修管理工作，秉著“以人為本、誠摯服務”的態度，妥善解決每一位業主的問題，后來得到客戶網上、書面表揚，并還有熱心業主送來錦旗表示感謝（見圖1、2），十區、十一區中心和集團回訪業主報修滿意度達98%以上。

3、宣傳房屋主動保養活動，使十區、十一區房屋主動保養順利開展，做好每一個環節，讓業主放心滿意。

4、在十區、十一區日常維修管理工作中，多次在公司精益流程評比中獲得前三名。

5、10、11區在交付后半季度時間里，主動保養和日常保修問題共三千多條，均已全面解決，無重大客戶投訴。

6、認真對待客戶報修的問題，總結維修過程經驗及時完成并編寫案例，培養自己的創新意識，不斷的提高自我的綜合能力。

7、服從組織安排，高效率完成領導指派的任務，積極參加公司組織的各項活動，并參加了部門負責人競聘。

8、幫助部門同事解決了其他區域業主投訴等問題，使業主滿意。

在魅力保修中心這半季度來，完成了一些工作，取得了一定成績，一點小小心得，與各位同事共勉：

（1）擺正個人位置，下功夫熟悉基本業務，古語說“業精于勤荒于嬉，”勤學肯鉆，才能更好適應工作崗位。

（2）主動融入集體，處理好各方面的關系，一滴水只有溶于海洋，方可浮起萬斤巨輪。

（3）在維修工作中要加強與業主和工人間的交流、溝通，解決工人工作上的情緒問題。人心就像一扇門，溝通不能靠蠻力，要找對鑰匙。這把鑰匙不由你的喜好決定，主要是對方樂于接受，完美的溝通更利于矛盾的解決！

（4）維修工作不僅是幫業主從實際解決問題，而且還要維護公司的工程形象和品牌形象，既要以客戶為中心，從“為業主排憂解難”的角度去工作，同時也要找出平衡點，協調公司與業主的關系。講究方法，以真誠的態度使業主滿意。

1、第四季度初來維修組，維修工作及管理經驗不夠豐富，學無止境，我一直在努力提高自己的業務水平。

3、對施工單位管理還不夠嚴格，需提高執行力，真正做到“自律律人”。

4、應充分利用一切維修資源，降低維修成本，講原則也要注意規避風險。

針對第四季度工作中存在的不足，為了做好第四季度的工作，突出做好以下幾個方面：

1、對于工程管理的專業知識還不夠扎實，應認真學習相關知識，為后期面對業主的.工作開展打下堅實基礎。

2、在維修工作開展中，往往會發現許多問題點，包括工程質量和業主提出的個性化問題兩方面，積極面對，妥善解決，增進與業主及維修工人間溝通。

3、有時難免會遭到業主絮叨，我們作為公司客服的代表，應站在合適的立場來處理協調，合情合理，以誠待人，真正實現“讓建筑贊美生命”的含義。

4、加強學習公司規章制度、對施工單位發函和扣款。加大對施工單位、外包單位現場維修協調和管理，提前做好風險控制并保存相關證據，避免數據、證據丟失。

5、管理的本質不在于知而在于行，在執行制度時，必須做到不折不扣。及時、認真的完成領導安排的工作，并對工作的完成情況及時向領導反饋。將每項工作都具體化、明確化，工作做到日清日結。

我雖然季度紀較輕，但保魅力保修中心李經理給了我鍛煉的平臺，目前離領導的要求還較遠，但是我會發揮季度輕人的勤快好學、吃苦耐勞、精力充沛等優勢，努力做好每一個環節，成為一個優秀的人才，為公司的發展貢獻自己的力量。

救護隊四季度工作總結（通用18篇）篇十六

根據市委、市政府關于生態環保工作的精神，按照街道的統一部署，進一步創造整潔、優美的社區環境，切實改善社區的環境質量，保護居民的身心與健康，本社區以綠化社區、美化社區、亮化社區為工作目標，努力營造人居環境，開展了以下一系列的環保工作。

3月份，社區成立了以書記為第一責任人，由副書記負責組織活動，社區工作人員成立生態環境保護工作小組。我們在認真制定了生態環境保護工作計劃的基礎上，定期與不定期召開生態環境保護工作專題會使社區生態環境各項工作落到實處。

社區組建了一支15余人的生態志愿者隊伍，充分發揮志愿者服務隊伍的作用。創造優美居住環境，建立健全環保管理體系和良好的生態環境，努力提高居民的環保意識。社區共出宣傳欄2期，印制生態環境宣傳資料300余份，懸掛橫幅1條。組織志愿者對轄區垃圾“死角”、野廣告、白色污染進行督促整改2次。環保工作做到常抓不懈并加強對清潔工的考勤，實行每月定期與不定期的'考核制度、獎罰分明，職責到人，保證小區環境的整潔。

木不被破壞：我們定期舉辦環境保護知識講座、環保志愿者護綠活動，在社區內設立了明顯醒目的環保宣傳牌，以營造良好的長效宣傳氛圍，對擴大環境保護的影響力也起到了很好的促進作用。在以后的日子里我們還將繼續努力將社區生態保護做的更好讓居民有一個綠色的生活環境。

救護隊四季度工作總結（通用18篇）篇十七

某某年第二季度人力資源部在全體員工的努力配合下，在人員配置、企業文化與員工培訓、薪酬規劃、組織工作、基礎管理等方面按照公司的戰略要求完成了相應的.工作，現總結如下：

一、人員配置。

1.員工入職、離職(截止某月某某日)。

總部：各部門入職41人，離職13人。離職率為4%。某某年同期入職17人、離職人員25人。離職率為8%。離職率較去年同期降低4個百分點。

加工廠：入職163人，離職76人，離職率為13%。某某年同期入職為112人，離職人數73人，離職率為15%。入職人數同比增長51人，增長46%，同比離職率下降2%。從以上數據可以看出來，工廠在招工難的外部環境壓力下，還是招錄相對較多的工人，且離職率同比有所下降。充分體現了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的激勵政策與人文關懷的良好結果。也體現了工廠對外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果。

辦事處：(截止某月末，且不含臨時人數。3月數據正在整理，中旬才能完成)，辦事處共318個專柜，在職988人，入職108人，離職95人。離職率為9%。某某年同期離職人員為107人，入職為114人，離職率為10%。同比變化不大。

專賣店：(截止到某月末，某月份人數正在整理中)，專賣店共有28個店鋪，在職87人，離職率為某某%。因專賣店的人事信息剛剛完善，暫沒有前期的對應數據。

綜上，在公司的人力資源戰略規劃中，某某年是組織架構、人員結構調整年，某某年是人員能力提升及二次創業人才儲備的一年，這一點從上述的入職數據中可見端倪。

2.招聘。

本季度公司招聘途徑有四種，即：某某某招聘、內部推薦。本季度共面試209人，復試105人，上崗35人，通過人力資源部招聘及內部推薦而入職35人(某月份3人，某月份15人，某月份17人)。其中：通過內部推薦入職3人。

二、企業文化與員工培訓。

(一)企業文化活動。

1.組織完成年會策劃及實話。

2.每月板報更新。

3.早會主題擬定及人員安排。

(二)培訓工作。

1.建立某某年度公司級、部門級培訓計劃。

2.培訓實施。

1)新員工入職培訓2次。

2)沙龍文化培訓：《職場也要步步精心》、《溝通風格》。

3)公司級培訓。

已經完成了oa協同辦公平臺的使用培訓。

4)。

協調相關部門培訓工作：信息部：某某升級系列培訓、集團總部采購部質檢周期、實驗設備及產品執行標準的培訓多品牌中心。

三、薪酬福利規劃。

1.績效考核方案。

制定辦事處經理代管績效草案框架;。

制定并上報電子商務管理者績效獎金計發辦法(草案)。

職員、導購增設月、季、年同比銷售增長績效;增加大區管理獎勵;增加職員銷售管理獎勵。

2.人力資源數據。

人工成本預算：根據年初各體系調薪結果，調整各體系某某年度人工成本預算。

人工成本分析報告：形成各體系人工成本分析報告模板，完成某某年某月-某月辦事處人工成本數據分析報告。

3.薪酬、福利方案。

某某年度工廠工資調整方案;。

某某年度集團總部辦事處職員、導購調薪方案;。

某某年度總部各體系調薪方案。

1.完善人員崗位能力評價體系;。

2.細化新員工培訓內容;。

3.建立健全培訓效果跟蹤評價方法和內容;。

4.辦事處某某年第3季度銷售激勵方案及操作細則;。

5.整合人力資源質量體系文件，建立完善辦事處管理制度。

以上是人力資源部在某某年二季度工作總結及第三季度重點工作計劃，有不當之處，請領導指正。

救護隊四季度工作總結（通用18篇）篇十八

四季度工作總結要怎么寫，才更標準規范？根據多年的文秘寫作經驗，參考優秀的四季度工作總結樣本能讓你事半功倍，下面分享【四季度工作總結(通用7篇)】，供你選擇借鑒。

在過去的一年里，我在各級黨委、政府、及周圍同志的幫助下，各方面取得了全面的發展.在單位領導的培養關懷下、在同志們的支持幫助下，我逐步適應了從象牙塔到政府機關、從大學生到國家公務員這種環境和角色的雙重轉變。歲首年終，我靜心回顧這半年的工作生活，收獲頗豐?，F將我這一年來的學習工作情況總結如下：

一、加強理論學習，提高個人素質。

首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養。單位濃厚的政治學習氛圍深深的感染著我，我積極參加單位組織的各項學習活動，并注重自學，進一步提高了自己的理論水平與政治素質，保證了自己在思想上和黨保持一致性。通過認真學習中紀委的《若干規定》，強化了廉潔自律的自覺性，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。

其次，在業務學習方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看、多聽、多問、多想和多做，努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環境和內容。同時我還努力學習系統相關知識，提高自己的業務水平。今年我共參加局組織的法律培訓2次，綜合業務類培訓1次，通過視頻收看了局法規處組織的20__年度監察員法律知識培訓等，通過學習培訓進一步加強了自己的法律意識、責任意識、服務意識，達到了開闊視野、吸收理念、增長知識的目的，切實提高了自身的業務水平。

此外，我積極把在書本上學到的內容與實際工作相結合，在實踐中發現自己知識的不足，再有針對性的進行學習和思考，達到逐步提高的目的。

二、踏實肯干，努力完成好各項業務工作　在這一年中，通過領導的支持幫助和同事們的大力配合下，我已經能獨立處理好職責范圍內的各項日常工作。按照綜合處的分工，我主要負責行政執法、文字處理、日常信息、視頻網絡維護、辦公信息平臺的部分管理工作。工作中，我能做到積極努力，保證了職責范圍內的文件及時處理，視頻會議順利進行，工作信息暢通，為領導實施正確決策當好助手。、行政執法工作。

2、加大行政處罰力度。全年共實施簡易程序的行政處罰2起，一般程序行政處罰1起。針對大連鷹鵬航空服務有限公司違規出票案處以罰款人民幣1萬元。全年沒有發生投訴和復議。

3、做好業務培訓。年初制定了20__年的培訓計劃，局組織的各類培訓10次，其他培訓5次，全年參加外部培訓人數共計48批次53人次，所有參加外出培訓的情況均已錄入到監管辦平臺，便于統計和查詢;二是協助辦領導和業務處室認真組織內部學習9次。完成好領導交辦其他各項基礎性和臨時性工作。

一年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，但我清楚自身還有很多不足：一是墨守成規的情況多，大膽創新的情況少。沒有創造性地探索工作上的新思路新方法，工作就不能有質的飛躍;二是和電腦文件打交道多，實踐操作的機會少。以至對行政執法的情況了解得不夠細致，不夠深入，材料掌握的不充分，有時使工作處于被動;三是機械完成工作的時間多，總結經驗和規律的時間少。平時面對繁雜瑣碎的事務性工作，著眼點主要放在完成工作上，沒有進行認真進行總結找出工作中的共性和規律，不利于水平的快速提高。

基于以上幾點，為更好地作好本職工作，當好領導的參謀和助手，今后我將努力做到以下幾點，希望領導和同志們對我進行監督指導：一是定位上求準。即在工作中處理好本職工作與非本職工作的關系，處理好主要工作與一般工作的關系。抓重點，抓主要矛盾，減少工作環，簡化程序，切實提高工作效率;二是謀劃上求早。即在從屬性和被動性中謀求主動，發揮主觀能動性，增強工作預見性，切實作到未雨綢繆;三是業務上求精。即克服年輕氣燥，做到腳踏實地，自覺加強學習，向理論學習，向專業知識識學習，向身邊的同事學習，逐步提高自己的理論水平和業務能力;四是方法上求活。即區分急與緩、大與小的問題，做到精心理事而不拘泥于事，在工作中自覺運用推演法和系統分析法，努力探索工作規律，提高工作質量;五是作風上求實。即注重培養求真務實，嚴謹細致的工作作風，牢固樹立“今日不為，食寢難安”的高度責任意識，養成細致入微，精于做小事的習慣。

綜上所述，這一年來，我已經逐步適應了崗位工作，在領導和同事們的幫助以及自己的努力下，我對民航監管的工作又有了新的認識，以后，我會在逐步完成好各項工作的同時，努力賦予工作新的內涵，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做的更好，使自己成為一名優秀的工作者。

在交通銀行領導和上級有關部門的關心、指導、幫助下，本人始終堅持從我行發展的大局出發，以科學的發展觀為指導，以服務群眾為工作中心，以樹立我行良好的形象為工作手段，愛崗敬業，不斷進去，提高了柜面工作效率，全面完成了年度部門既定的工作目標，受到領導和同事的充分肯定。

一、愛崗敬業，創一流服務。

在工作中，我時刻要求自己對待客戶要做到輕聲細語、文明熱情、認真細致，要如一陣清風撲面而來。從事柜面授權工作以來，我給自己的工作中心是：“一切為了顧客，為了一切顧客，為了顧客的一切?！币粤己玫墓ぷ鲬B度對待每一個人，做到和氣、關心、體貼、溫暖。工作中承擔自己的責任，對每一件事和每一項工作，負責到底，做好任何工作。對自己做到業務精、作風硬、肯奉獻，愛崗敬業，全心全意做好自己的工作。我深知，與客戶直接打交道既累又繁瑣，但是我喜歡看到客戶帶著希望而來、滿意而去的表情。在工作中我堅持以服務至上的原則，對待每一位顧客都是微笑服務，良好的服務態度受到了顧客們的一致好評。急客戶所急、想納客戶所想，滿腔熱情、全心全意地為他們提供各種優質服務，以其特有的真誠贏得了高度評價。每當客戶對我說：“謝謝你的認真負責，解決了我的問題”我感到一切的付出都是那么值得，客戶的肯定讓我一切的辛勞都一掃而空。因為我找到了我價值的所在———為人民群眾服務在工作中堅持做好“三聲服務”，所謂“三聲”指的就是客戶“來有迎聲”，客戶“問有答聲”以及客戶“走有送聲”。

二、愛崗敬業，爭創一流。

(一)立足崗位，爭創一流成績。

堅持立足崗位、踏實工作、愛崗敬業，把做好本職工作作為實現自身社會價值的必經之路，讓理想和信念在崗位上熠熠發光。在日常的工作中，我積極提高自身履行職責的能力，把奉獻在崗位看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認識自己，真誠的對待她人，認真的對待工作，公平的對待管理。嚴格遵守柜面服務要求，禮儀規范，熱情周到，規范作業，推行“三個一”服務：一杯水、一個微笑、一聲問候。工作日清日結，日事日畢?！皼]有最好，只有更好”，服務不單單要有意識，還要有技術。將“以從容之心為平常之事”一如既往地做好服務工作，將“打造服務最好的銀行形象”的服務理念帶給廣大客戶。用真誠的服務、真心的微笑、嚴謹的工作態度贏得客戶的滿意。

(二)擴寬客源，爭創一流成績。

隨著社會經濟的不斷發展，面對新的形勢和激烈的競爭環境，我們不能有任何松懈，應該以嶄新的服務態度從社會的各個層次、各個領域用敏銳的觀察力去捕捉各種信息，開展各種形式的客戶的營銷方案。有效的推進新客戶的營銷工作;另一方面，提高客戶服務的水平，不斷提高老客戶的忠誠度。可以將我行的大廳的管理工作作為提高客戶服務質量的第一道關鍵，充分發揮客戶引導分流和識別中高端客戶的關鍵作用，使vip客戶來到就能感受到我行的服務態度，從而帶動更多的客戶來辦理各種業務，提高我行的營業額。

(三)當好幫手，爭創一流成績。

在平時的工作中，除了要做一些自身崗位所應盡的職責外，還積極協助會計主管、副主管以及銀行的行長的工作，對上級領導下達的各項任務不遺余力的去完成。在每周開展的例會工作中，仔細做好會議中的重點內容。

三、愛崗敬業，不斷提升自我。

(一)加強學習，提高自己的專業知識。

“學無止境”，只有通過不斷學習，不斷提高，才能讓自己在日新月異的時代不被淘汰，才能真正為做好保險理賠工作盡一份自己的力量。為此，在工作中，我始終把學習放在重要的位置，利用課余時間不僅學習跟柜面授權相關的知識，認真學習交通銀行的規章制度;積極參加銀行舉行的各類培訓班和培訓活動，向身邊的優秀工作人員學習。在學習方法上堅持做到三個結合：集中學習與個人自學相結合、學習理論與深入調研相結合、專題教育與參觀學習相結合。不僅如此，我還積極參與銀行舉辦的各項活動。

(二)加強授權隊伍建設，提升整體形象。

交通銀行各項工作的順利開展，離不開一支強有力的隊伍做后盾。加強授權隊伍建設，要嚴格執行紀律，做到全面細心處理各項業務，根據銀行的各項規定予以授權。加強硬件設施建設，建立健全維修、救援以及配件為一體的服務網絡，本著互利互惠、控制風險的原則，對客戶進行考核，只有符合要求的才進一步給予授權。

(三)加強合規意識，防范風險隱患。

在今年，我不斷加強金融風險防范，把合規管理、合規經營、合規操作落到工作實處，使內控意識和內控文化滲透到自己的思想深處，使內控成為自己的自覺行為，切實做好內控工作，確保不發生任何差錯。我深化對合規操作的認識，學習和理解規章制度，增強執行制度的能力和自覺性，形成事事都符合工作標準，理解和掌握內控要點，及時發現并消除存在的風險隱患。

2019年，是忙碌的一年，更是收獲的一年。雖然在即將過去的一年取得了一些成績，但是時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，天天都有新的東西出現、新的情況發生，這就需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，把握新的技巧，適應四周環境的變化，提高自己的履崗能力，把自己培養成為一個綜合能力高的交行人，更好地規劃自己的職業生涯，使我所努力的目標。當然，在一些細節的處理和操作上我還存在一定的欠缺，我會在今后的工作、學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫助中提高自己，發揚優點，彌補不足。

今后努力的方向：__年這上半年以來，本人愛崗敬業、創造性地開展工作，雖然取得了成績，但也存在一些問題和不足。主要是表現在：第一，銀行按揭貸款這方面有些不協調，也許是剛剛接觸這方面的業務;第二，加強自身的學習，拓展知識面，努力學習工程機械專業知識，對于同行業的發展以及統籌規劃做到心中有數;第三，要做到實事求是，上情下達、下情上達，做好領導的好助手!在以后的工作當中，我會揚長避短，做一名稱職的銷售內勤，與企業共成長。

在__上半年工作中：1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現現金金額不符，做到及時匯報，及時處理。

2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行，從無坐支現金。

3、根據會計提供的依據，及時發放教工工資和其它應發放的經費。

4、堅持財務手續，嚴格審核算(發票上必須有經手人、驗收人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續的發票不付款。

以上我主要談了自己在班主任工作中的幾點做法和體會?？傊粚W期的班主任工作使我學到了許多，能力也得到了加強。但是我也清醒地知道，自己做得還很不夠，由于本人經驗不足，身體不好，心有余而力不足，離那些經驗豐富的班主任還很遠，有些工作還沒有做到位，還做得很不夠，存在一些問題有待解決但是，在今后的工作中，我會不斷地積累經驗和教訓，做好個人工作計劃，盡快提高自己。希望有了這寶貴的幾個月的經驗，在下一學年我會獲得更大的進步.

又一年過去了，時間總是在悄無聲息中流逝。值此辭舊迎新的時節對一年來的工作做一個總結，地便于自己以后的工作中總結今年的經驗教訓，提升綜合素質，找到更好的方式方法去迎接__的到來。

眾所周知采購部是公司最重要的部門之一，也是關系到公司利益的重要環節之一，所以我很感謝領導對我的信任，將我調到如此重要的崗位上，給我一個學習的機會，讓我從原來對采購的一無所知到認識了的人和事，接觸了新鮮的事物，學到一些新的知識，增長了見識!在董事長的直接關注和公司各位領導的關心支持下，通過一年多的采購工作，使我懂得了許多道理，也積累了一些過去從來沒有的經驗，同時也明白了采購和優秀采購之間的分別和差距。了解到一個采購員所具備的最基本素質就是要在具備良好的職業道德基礎上，要保持對企業的忠誠;不帶個人偏見，在考慮全部因素的基礎上，從提供最佳價值的供應商處采購;堅持以誠信作為工作和行為的基礎;規避一切可能危害商業交易的供應商，以及其他與自己有生意來往的對象;不斷努力提高自己在采購工作的作業流程上的知識;在交易中采用和堅持良好的商業準則等,相信這些基本上我都已經做到了。

作為一個采購員，并不像常規所想的那樣僅僅是打個電話，做個合同，接個貨那樣簡單，這只是其中之一，也是最基本的。采購工作中“比”的過程很重要?！皟r比三家，質比三家，服務比三家”。每一種物料的訂購我們通常都會多家比較,同等的質量比價格，同等的價格比服務。同進，還要了解供應鏈各個環節的操作，明確采購在各個環節中的不同特點、作用及意義。只要能降低費用，不管是哪個環節，我們都會認真研究，商討辦法。

在學校領導的正確領導下,我不僅圓滿地完成了本學期的教學任務,還在業務水平上有了很大的提高.立足現在，放眼未來，為使今后的工作取得更大的進步，現對本學期教學工作做出總結，希望能發揚優點，克服不足，總結經驗教訓，繼往開來，以促進教育工作更上一層樓。現將有關方面總結如下：

一、政治思想。

我熱愛并忠誠于人民的教學事業，教學態度認真，教風扎實，嚴格遵守學校的規章制度。堅持每周的政治學習和業務學習，緊緊圍繞學習新課程，構建新課程，嘗試新教法的目標，不斷更新教學觀念。注重把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起來。更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。

我喜愛并關心我的學生，不但在生活上、學習上關心愛護他們，還教育他們懂得做人的道理，形成正確的是非觀。班級規章制度明確，獎懲措施到位，呈現出樂于助人、勇挑重擔、互幫互助的良好班風。

二、教育工作。

作為班主任，我深深懂得教師的一言一行都影響著學生，對學生起著言傳身教的作用。所以在工作中我一直遵循“嚴要求，高標準”的指導方針。

1、思想教育常抓不懈：利用班會，晨會進行思想品德教育和常規教育，及時結合學生中出現的各種問題糾正解決，并建立以表揚為主的獎懲機制，樹立學習榜樣，引導學生逐漸形成良好的道德品質、正確的學習習慣，勞動習慣和文明禮儀習慣。

2、發揮“小干部”的大作用：大膽放手使用班干部，通過制定班級管理制度，對學生各方面做出了嚴格要求，班內形成了團結向上的優良班風。

3、經常與任課教師取得聯系，了解學生的學習情況，協同對學生進行學習目的教育，激發學習興趣，培養刻苦學習的意志，教會學習方法，學好各門功課，并掌握學生的課業負擔量。

4、關心學生身體健康，注意保護視力，指導開展豐富多彩的班級活動，積極參加學校組織的各項活動，搞好班級的經常性管理工作，對學生進行常規訓練，培養學生養成良好的學習、生活習慣。

5、經常與家長保持聯系，互通情況，取得家長的支持和配合，指導家長正確教育子女等。

通過以上工作，本班學生紀律、學習、生活習慣、日常行為規范等都有了較大轉變，為今后的教育教學工作打好了基礎。

(一)發揮教師為主導的作用。

1、備課深入細致。平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點。在制定教學目的時，非常注意學生的實際情況。教案編寫認真，并不斷歸納總結經驗教訓。

2、注重課堂教學效果。針對低年級學生特點，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導、教學為主線，注重講練結合。在教學中注意抓住重點，突破難點。

3、堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教并經常在一起討論教學問題。聽公開課多次，本學期，自己在多位有經驗的老師的指導下，代表學校進行了數學教學設計的展示，從這個活動中我積累了不少寶貴的經驗，使我明確了今后講課的方向和以后數學課該教什么和怎么教。

4、在作業批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。對于學困生能做到面批并及時耐心的指導。

(二)調動學生的積極性。

在教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現形式，使他們形成自己不同的風格，不強求一律。有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種游戲、比賽等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養了創造性思維方式，變“要我學”為“我要學”，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率。

(三)做好后進生轉化工作。

作為教師，應該明白任何學生都會同時存在優點和缺點兩方面，對優生的優點是顯而易見的，對后進生則易于發現其缺點，尤其是在學習上后進的學生，往往得不到老師的肯定，而后進生轉化成功與否，直接影響著全班學生的整體成績。所以，一年來，我一直注重從以下幾方面抓好后進生轉化工作：

1、用發展的觀點看學生。

應當縱向地看到：后進生的今天比他的昨天好，即使不然，也應相信他的明天會比今天好。

2、因勢利導，化消極因素為積極因素。

首先幫助后進生找到優、缺點，以發揚優點，克服缺點。其次以平常的心態對待：后進生也是孩子，厭惡、責罵只能適得其反，他們應該享有同其它學生同樣的平等和，也應該在稍有一點進步時得到老師的肯定。

3、方法得當，效果明顯。

孩子學習成績不好，孩子、家長、老師都是非?？鄲赖?。但家長和孩子往往束手無策。所以作為教師要多與他們溝通輔導的方法。使家長能按照老師的方法對孩子進行輔導。另外，對學困生要多進行耐心的輔導，一遍不會講兩遍，兩遍不會講三遍，而且要把知識反復鞏固?！笆炷苌伞边@句話在這里最合適不過了。只要看到學生努力進步了，那老師再多的付出也是值得的。

總之，一年來，干了一些工作，也取得了一些成績，但成績只能代表過去，工作中也存在著一些不足，如：學生學習兩極分化還是比較嚴重，行為習慣還不夠規范等，在今后的工作中，我一定要發揚優點，改正不足，揚長避短，爭取更大的成績。

進入這個部門已經三個月了，回顧這一季度來，我在領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照銀行的要求，認真做好自己的本職工作?，F將三個月來的工作情況總結如下：

一：加強學習，提高自身素質。

努力提升業務技能水平，強化自身風險管理意識。一季度來，我能夠認真學習各項金融法律法規，積極參加行里組織的各種學習活動，不斷提高自己的理論素質和業務技能。幾個月的學習對我行的業務知識有了循序漸進的了解，“反假幣”知識宣傳的同時進步深化了對我行的業務品種熟知，同時在這個過程中也自我認知業務知識不精通特別是信貸業務的掌控度不高，在以后的工作中還得加強這方面的業務學習，多看看制度匯編，積極向營業部請教業務技能訣竅，以便在面對客戶時能夠很好的顯示出我們的業務水平。

二：加強客戶營銷，增加客戶群體。

只有不斷開發優質客戶，擴展業務，增加存款，才能提高效益。經過幾個月的鍛煉已經勇于把自己推銷出去，由于客觀上地域、人際條件的限制及主觀上個人能動性不夠高業績一直不顯著，深知我的業績一直影響著整個部門的發展，自己的擔子很重，而自己的技能、營銷能力和閱歷與其客戶經理業績都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習總結，怎樣才可以更好的做好銀行工作，不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，增強自己的信心，努力提高工作效率和工作質量。

三：存在的問題和今后努力方向。

在幾個月的學習鍛煉過程中，發現自己存在一些問題和不足，主要表現在：第一，業績技能水平還不夠熟練，有些很好的客戶資源，原本有合作的可能性，但自己卻不能很好的有針對性的為客戶制定業務方案。第二，現有的客戶資源，沒有能夠很好的深挖細刨，對于自己有目標的客戶群體也一直沒有找到合適的介入機會。第三，有些工作做的不夠過細，一些工作協調不是十分到位。

針對以上突出的問題，我將爭取最大努力做到以下幾點：第一，加強學習，提升技能，只有具備完善的業務技能水平，開展業務才可以得心應手，游刃有余。第二，在做好本職工作的同時，積極營銷，更新觀念，爭取以良好的心態和責任心，做出較好的業績回報招行。第三，細節決定成敗，今后我將努力完善工作細節，扎實基本功，實實在在，用心做事，反復磨練自己，戒掉惰性，勤以思考學習，勤于去開拓新客戶。第四，增強部門、同事、銀企之間等合作意識，加強團結，不斷改進，力爭做好銀行工作。

我局以___統攬文體旅游工作全局，深入開展“三新”主題教育活動，加強領導，精心組織，以活動促發展、以管理促效益，有效地推動了全縣文體旅游事業發展，實現了第一季度各項工作開門紅。現將第一季度工作總結如下：

(一)認真做好年終目標責任制考核工作。

月份，我局分兩個小組，對全縣十一個鄉鎮文化站及全系統七個基層單位的目標責任制完成情況進行了考核。通過此次考核，評選出了亭口鎮文化站等4個目標管理先進單位、昭仁鎮文化站等3個非物質文化遺產普查先進單位、丁家鎮文化站等4個文物普查先進單位及謝靜華等19名先進個人。

月日，我局召開了全縣文體旅游工作會。會上，同志做了工作報告，回顧了的工作，安排部署了的各項工作任務，并對今后的工作提出了明確的要求。表彰獎勵了15個先進單位和17名先進個人。會上，副縣長以及我局的主管領導分別與各鄉鎮主管領導、文化站長、業余文保員簽訂了文物保護目標責任書，明確任務，夯實責任。

(二)精心組織開展春節、元宵節前后的文化活動、舉行了社火表演。春節、元宵節期間，縣城共接待社火表演隊60余家，各鄉鎮也分別舉辦了地故事等形式的社火表演活動，酒業有限公司、購物廣場分別舉辦了迎元宵慶元霄燈謎晚會，豐富了群眾文化生活。(2)開展送戲下鄉活動，縣劇團為我縣周邊地區群眾演戲93場(次)，活躍了城鄉群眾的文化生活。(3)整理上報第一批及第二批非物質文化遺產代表性傳承人名錄?！段浼覝媳承尽贰ⅰ堕L武道撤、《柳毅傳書》、《崔少峰社火臉譜》、《長武廟宇泥塑》5個項目7個傳承人已上報市非遺中心，其中《武家溝背芯》和《崔少峰社火臉譜》推薦上報省非遺中心。(4)加大文化市場管理?；殛爤猿秩昭膊橹贫?，不定時深入全縣5家網吧，專項整治網吧違規經營問題。(5)配合縣書畫學會舉辦了慶祝縣書畫學會成立25周年邀請展。我縣及外縣共展出作品205幅，加強了縣域文化交流。(6)邀請省著名書法家老師來我縣，對我縣部分書法愛好者的作品進行點評，并提出了寶貴意見。(7)努力爭項目、跑資金。第一季度，我局向省文化廳已上報了文化信息資源共享工程、完成昭仁社區文化活動中心、宜祿社區、金宇社區文化活動室項目、農民體育健身工程、農家書屋工程等上報工作。目前，文化共享工程縣級支中心和4個鄉鎮服務點(鼓公、地掌、亭口、棗元)項目已下達，待設備到位后即可實施。

(三)扎實有效的開展文物保護工作。(1)分別與各鄉鎮主管領導、文化站長、業余文保員簽訂了文物保護目標責任書，明確任務，夯實責任。并進一步完善《值班巡查制度》、《領導帶班責任制》和田野文物保護機制，加強值班，嚴格考核，確保館藏文物萬無一失，田野文物安全無事故。(2)積極完成文物保護“十二五”規劃7個項目的上報工作，涉及資金9800多萬。

(四)圓滿完成機構改革工作。月日，縣上召開政府機構改革動員大會。會后，我局高度重視，切實加大機構改革的組織實施和組織領導，結合單位實際，制定《長武縣文體旅游局主要職責內設機構和人員編制規定》，圓滿完成機構改革任務。

(五)積極參加西洽會、湖賞花節，擴大對外宣傳。積極籌備，于月上旬參加了第屆西洽會，湖賞花節及禮泉桃花節，很好地宣傳了我縣旅游資源。

(六)深入開展“三新”主題教育活動。

1、成立機構。為了加強對此項活動的組織領導，確保教育活動取得實效，我局成立了以解同志組長的文體旅游系統“三新”主題教育活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責組織開展“三新”主題教育活動。月日，我局召開了全系統開展“三新”主題教育活動動員大會。使大家充分認識了在全黨開展“三新”主題教育活動的重大意義，準確把握學習的指導思想、目標要求、主要原則和關鍵環節，切實把“三新”主題教育活動貫穿到工作各個環節、各個方面。會后，各基層、各支部高度重視，迅速成立了組織領導機構，制定了實施方案，明確了指導思想與目標要求，為此項活動的順利開展指明了方向。

2、狠抓學習。在開展“三新”主題教育活動中，我局始終把學習作為提高業務能力和道德素質的重要途徑來抓。我們立足崗位、結合實際，精心制定了《開展“三新”主題教育活動實施方案》，每天利用2小時組織干部職工深入學習《縣“三新”主題教育活動》學習讀本、《建設國際化大都市》教育讀本以及中、盛市、縣系列文件精神，并把“三新”主題教育活動與政治理論學習相結合，業務學習與盛市、縣重要會議精神和文體旅游工作新形勢新任務新要求結合起來，增強了干部職工貫徹落實___的自覺性和堅定性。為了使政治學習與文化學習相促進，今年繼續擠出5000多元經費為每個同志訂購了一份期刊，豐富機關圖書內容，在全體干部中倡導“我閱讀，我快樂;你學習，你智慧”的口號，要求全體干部職工每人每周至少推薦一篇美文，交流一次讀后感，相互交流，共同提高。據統計，局機關先后集中組織學習16次，撰寫心得體會30篇，人均記學習筆記1萬字。

3、緊密聯系實際，突出學習特色。學習“三新”主題活動。

內容，重在學習，貴在實踐。我們確定了圍繞中心，服務大局，更新理念，爭創業績”的實踐載體，要求每個干部練書法、學繪畫、寫文章、學專長、鉆業務，切實做到才能勝其任、言能成其意、書能成其文、智能成其事。使機關形成了濃厚的學習氛圍，在全體干部中形成了比學習、比思想、比境界的良好風尚。我局大興求真務實之風，廣泛開展調查研究活動，由主管局長帶隊深入文體系統基層單位，積極探索新形勢、新任務下文體旅游工作新思路新辦法，為縣委、縣政府正確決策建言獻策。此外，按照縣委要求，我們認真開展“三新”主題教育意見征詢活動，局機關通過設立意見征詢箱、發放征求意見表等形式，廣泛征求服務對象意見建議。我局還圍繞“五看五增強”活動開展了集體討論。通過討論，我們找準了差距，明確了目標，增強了隊伍的戰略意識，爭先意識、創新意識、服務意識及實干意識。每個人還結合自己的工作實際，做出了公開承諾。隊伍的紀律性明顯增強。

二、存在問題。

3個鄉鎮文化站建設已基本竣工。近期，省文化廳下發通知，將對工程進行驗收，經近期自查，仍存在以下問題：

1、去年鄉鎮施工時，因資金有限，都將文化站建于鄉政府院內，近期省文化廳將對3個文化站進行驗收，根據驗收標準，我局對文化站進行督促整改。目前，地掌鄉文化站已整改到位，對鄉政府及文化站作了隔墻，基本符合要求。

2、證件辦理不齊全。地掌、鄉已辦理了土地證、房產證，棗元鄉正在辦理當中。特別是鄉鎮文化站事業單位法人證因鄉鎮文化站編制不明確，目前3個文化站均未辦理文化站法人證。

(一)積極開展文化活動。

1、配合縣總工會舉辦慶“五一”“工人偉大、勞動光榮”

主題文藝晚會。

2、與團縣委聯合舉辦慶“五四”“放歌青春、唱響”主題歌詠比賽。

3、配合縣總工會舉辦職工趣味運動會。

4、昭仁寺景點舉辦古文化藝術節。

5、舉辦廣場納涼晚會。

(二)做好非物質文化遺產保護工作。

1、繼續做好縣內非物質文化遺產的普查、挖掘、整理及資料上報工作。

2、公布我縣第二批非物質遺產保護項目。

(三)加強文物管理確保文物安全。

啟動實施鄉村古建維修工程及天齊殿彩繪工程。

(四)積極爭取項目，并做好項目實施的前期準備工作。

積極做好12個村文化室建設項目;51個村農民體育健身工程項目;45個村農家書屋建設項目;文化信息資源共享工程，1個縣級支中心，11個鄉鎮服務點及160個村級服務點;1個社區文化活動中心(社區)，2個社區文化活動室(社區、社區)的項目實施前期準備工作。

10月我光榮的成為了一名大學生村官，現在aaaaaa村任書記助理。自10月底正式到村任職至今已有兩個多月的時間，我工作在農村，感受農村的風土人情，熟悉基層事務，逐步適應和習慣這里的工作和生活環境，基本完成了從大學生到村官的轉變。我到村任職的時間不是很長，甚至還能清晰地記得當初初到農村時的小小激動，隨著我對aaa村認識的逐步深入，現就我在基層工作的所見所聞所感所思向組織匯報。

在這兩個多月的工作期間里，通過aa書記的指導，我開始逐漸接手我負責的基層黨建工作。整理黨員支部大會、黨員大會等各項會議記錄，積極主動搞好遠程教育工作,按時播放節目，組織黨員干部收看，使遠程教育設施得到充分利用,使黨員干部能夠更快更方便了解黨和國家的政策，學習一些有用的科技科普知識，進一步發揮了學用遠教效果。組織廣大黨員，深入學習貫徹精神，提高廣大黨員思想素質和為民服務的能力，解決本站群眾最關心的熱點、難點問題，為群眾謀利，發揮黨員帶頭作用。因為之前從沒接觸過黨建工作，所以最初開始時還是有很多的問題，不過在aa書記的耐心指導下，我已經漸漸熟悉自己負責的分管工作了。

當我負責的黨建工作不是很忙時，我就幫助別的干部處理工作。十月底時村里進行的人口普查工作，是由村里aa主任負責的，我在工作之余就協助她一起完成，一方面，是因為村里一千多人的工作量讓她有些應付不來，另一方面，是因為這次普查需要填寫大卡，這對于上了年紀的人來說有一定的難度，但對于我們這種剛畢業的學生來說就是小菜一碟了。

可是，我也有不足的地方，那就是我還不熟悉村里每家每戶的基本情況，所以，我和aa主任就分工合作，我負責結合挨家挨戶的走訪記錄和村里的戶籍檔案來填寫一些基本的村民情況，剩下一些具體的情況再交給她，這樣分工下來，工作果然進行的快多了。這之后村里又要審核登記低保戶，這也是一項繁瑣的工作。因為表格的填寫要求比較復雜，我就和負責民政的aa主任一起整理，在紙質的表格填完之后，還要將信息錄入低保系統，村里沒有配備電腦，姚主任也不能靈活的使用電腦，所以就由我拿回家錄入。

作為一名大學生，作為村委會最高學歷的工作人員，我們擔負著村民的信任和期冀。只有不斷加強自己個方面的素質，加深對農村政策的理解和運用，利用自己的各方面積極因素為老百姓謀實事，我們才能夠成為一名合格的大學生村官，我們才能夠不辜負各級的囑托和信任。我始終認為，做為一名“村官”，既然來到基層，就要有為百姓辦實事的信心，從不懈怠，時刻告誡自己要始終把工作擺在首位，把加快農村發展，致富百姓做為頭等大事。我想不管遇到什么挫折，只要心中信仰是堅定的、精神狀態是積極向上的，同時在鎮里幫助和村委的支持下，就一定能夠克服任何困難，去實現既定的奮斗目標。真正為新農村建設添磚加瓦。

我作為一名基層工作者，在今后的工作中，必將以報告的精神嚴格要求自己，在本職崗位上兢兢業業、深入基層、扎根基層、服務三農，把的新政策、新方法傳達到每一個村民心中，以積極的姿態，優異的成績，助推新農村事業的發展，為新農村建設貢獻自己的力量。