有效的工作方案可以提高工作效率，明確工作目標，規范工作流程。多年來，這些工作方案已經在實踐中得到了驗證，成為了一種成功的模式。

改進作風建設狠抓工作落實實施方案（實用16篇）篇一

為做好作風建設年活動自查自糾階段征詢意見、查擺問題整改落實工作，保證作風建設年活動取得實效，根據《區財政局開展作風建設年活動實施方案》要求，結合我局實際，特制定本整改方案：

針對我局采取印發征求意見函、局領導帶隊上門走訪、召開群眾評議座談會等方式征求的意見建議和個人自查、股室（單位）查擺發現的問題，采取有力措施，立即著手整改，切實解決當前干部工作作風中的“庸、懶、散、軟”，領導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”，行政審批中的低效率，中介機構及從業人員亂作為等突出問題，進一步提高全區財政系統踐行“八項服務承諾”的自覺性、主動性，真正樹立起財政部門“心系群眾、財政為民”的良好形象。

一是分類整改。在整改工作中，要堅持求真務實，針對所征求的意見和建議，根據下列要求分類整改：

c類：對因客觀條件限制一時解決不了的問題，及時向群眾作出說明解釋。對容易產生誤解且不能整改的問題，要采取相關措施，將可能發生的矛盾和問題解決在萌芽狀態。

二是落實責任。各股室及局屬單位應根據附件“整改責任分解表”認真落實整改責任。

改進作風建設狠抓工作落實實施方案（實用16篇）篇二

今年2月14日全市作風建設“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續向好。但通過督導調研發現，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發揮不到位，規定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態、戰斗姿態和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉融合高質量發展，結合三年行動方案安排，就20-年重點工作制定如下實施方案。

（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發揮“頭雁效應”。

（二）堅持落實市領導基層工作聯系點制度，發揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯系的村蹲點調研一次。

（三）常態化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區（開發區）領導班子成員每月到聯系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。

（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。

（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。

（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。

（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。

（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能。

1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經濟帶、推動中部地區崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。

2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展等戰略，加快培養鍛煉提升干部的專業素養、專業能力、專業方法和治理本領。

3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區、行業、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區、先進單位的先進做法和經驗，確立學習和追趕對象。

4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。

（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸。

1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環境、項目建設、鄉村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態環保等）、每月工作創新現場展示會（如社區治理、文明創建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續在區域之間、部門之間、行業之間和單位內部掀起改革創新、爭先創優的熱潮，激活干事創業內在動力。

2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰、應對和化解各種風險挑戰中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展中比爭先創優的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。

（三）在“服務群眾、服務企業、服務基層”中問效。

1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。

2.開展“千名干部進千企、優化環境促發展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環境。

3.開展“黨員聯戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。

（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調整一批不適宜擔任現職的領導干部。

（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海、村（社區）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務、微信qq工作群過多過濫、隨意向村（社區）下卸責任、過度留痕等突出問題。

（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。

（四）營商環境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。

（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。

（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。

（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯網效能監督平臺，受理企業、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。

（二）聚焦營商環境、三大攻堅戰、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。

（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環境季度最優和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優和最差。

（一）實施-鄉融合高質量發展績效考核評價制度，加快構建日常考核、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態考評體系，用特色創優、共性基礎、動態發展、效能評價“四張考卷”激活新“發動機”，激勵和保障干部擔當作為。

（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創新者出彩、讓擔當者無憂。

（三）出臺鄉鎮（街道）和區直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經濟待遇，營造拴心留人的良好環境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。

改進作風建設狠抓工作落實實施方案（實用16篇）篇三

按照縣委統一部署，我委從20-年1月開始，深入開展了加強領導干部作風建設專項學習教育活動，完成了學習教育和對照檢查階段的工作，轉入整改落實階段。我委在廣泛征求意見的基礎上，對照《縣委關于進一步加強領導干部作風建設的意見》的要求，認真分析檢查，查找出領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面還存在一些突出問題，形成《領導班子分析檢查報告》。針對存在的問題現制定如下整改落實方案：

堅持以“為民、務實、清廉”的要求，密切黨同人民群眾的血肉聯系，為推動我縣科學發展、產業轉型、推進全面大建設提供堅強的政治保證。以領導班子分析檢查報告為依據，按照問題的輕重緩急和難易程度，分門別類提出整改意見，明確整改重點，明確整改時限，明確責任股室，明確責任人，落實整改責任。現就進一步加強我委領導干部作風建設，制定切實可行的整改措施。整改落實工作要堅持高標準、嚴要求，邊整邊改，早改快改，把集中整改與日常整改結合起來，進一步建立健全領導干部作風建設長效機制，真正從長遠和根本上解決問題。

通過整改，進一步加強和改進我委（局）領導干部的作風，切實解決存在的突出問題，努力提高我委（局）領導干部風清氣正、求真務實的工作能力，進一步增強工作的科學性、前瞻性、針對性和主動性，推動思想更加解放，作風更加務實，制度更加完善，措施更加得力，為經濟建設做出新的貢獻。

1、進一步提高加強領導干部作風建設重要性和長期性的認識。

加強領導干部作風建設是深入貫徹落實科學發展觀，促進我縣經濟社會又好又快發展的根本保證。貫徹落實科學發展觀，干部是決定因素。要教育干部充分認識當前我縣所處的發展位置，讓全體干部工作熱情得到更好釋放，營造風清氣正、干事創業的政治生態環境。堅持群眾路線，密切黨群干群關系，牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，尊重群眾的首創精神，充分發揮群眾的積極性、主動性和創造性，不斷推動科學發展，促進社會和諧。領導干部作風建設是一項長期和艱巨的任務，必須持之以恒，常抓不懈。通過開展創先爭優活動，使我委干部的作風有明顯改觀，并清醒地認識到作風建設的長期性、艱巨性、復雜性，努力構建長效機制，下大力氣抓實抓好。

2、加強思想建設，嚴格要求，保持高昂的思想作風。

進一步增強大局意識、責任意識。堅持個人服從組織、下級服從上級、局部服從全局，自覺維護縣委各項決策的嚴肅性，牢固樹立全縣一盤棋思想，緊緊盯住我縣經濟社會發展的目標，全面推行“白加黑”、“五加二”工作法，堅持“工作未落實”報告制度，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，進一步凝聚人心，真抓實干，努力營造干事創業的良好氛圍。領導干部要做解放思想的表率，堅持以創新的思維、創新的膽略、創新的辦法，努力破解改革發展中的困難和問題，對符合科學發展觀要求、符合廣大人民根本利益的事情，要大膽闖、大膽試、大膽干，在闖的過程中統一思想，在試的過程中形成共識，在干的過程中凝聚力量。增強黨性修養和紀律觀念，自覺做到與中央和省委、省政府保持高度一致，認真貫徹落實縣委、縣政府的各項決策部署，堅決做到令行禁止，確保政令暢通。對有令不行、有禁不止的責任人，一律按照有關規定嚴肅處理，弘揚正氣，打擊歪風邪氣。

3、堅持理論聯系實際，保持良好的學風。

樹立終身學習的理念，增強學習的自覺性，努力在真學、真懂、真信、真用上下功夫。嚴格執行黨委中心組（或領導班子）學習、單位干部職工學習、干部在線學習和點名調學制度，鼓勵干部開展自學活動。健全完善定期培訓、學習研討、專題調研等制度，形成濃厚的學習氛圍。加強檢查考核，確保取得實效。

4、發揚求真務實、真抓實干精神，創造良好的工作作風。

要牢固樹立群眾觀點，大力弘揚密切聯系群眾的作風，堅持發展為了群眾，發展依靠群眾，發展成果由群眾檢驗。切實維護群眾利益，著力解決群眾反映強烈的突出問題。創新群眾工作方法，推進黨務政務公開，進一步完善開門接訪、上門走訪、結對幫扶等制度，充分發揮互動平臺作用，暢通民意渠道，多問群眾之需，多干惠民之事，多解群眾之憂。進一步提升行政效能建設，推動干部作風轉變。嚴禁“吃、拿、卡、要”，切實糾正一些黨員干部中存在的“不作為、慢作為、亂作為”等不良現象，營造良好的工作、學習環境。嚴格遵守工作紀律，嚴格執行上下班制度、請銷假制度，嚴格遵守機關效能建設有關規定，對違反“六條禁令”行為的堅決給予嚴肅處理。把干部、黨員的心思和精力引導到抓住機遇、干事創業上來，推動績溪經濟社會又好又快發展。全面推行“一線工作法”，健全完善領導干部聯系基層、聯系企業、聯系群眾制度，實行領導干部工作責任制。

5、發揚民主集中制原則，廉潔奉公，保持良好的領導作風。

堅持民主集中制，充分發揚黨內民主。完善領導班子議事規則和決策程序，凡屬重大決策、重大項目安排、干部任免和大額度資金使用等重要事項，必須堅持集體研究決定。完善黨內民主生活會和領導干部談心談話制度，大力開展批評和自我批評，加強溝通交流，相互監督提醒，促進班子團結和諧。堅持制度面前沒有特權，制度約束沒有例外。嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”，時刻牢記“兩個務必”的要求，自覺遵守“四大紀律、八項要求”等廉政規定，管好親屬和身邊的工作人員，嚴格規范從政行為，增強拒腐防變能力。

6、堅持生活正派、情趣健康，保持良好的生活作風領導干部要帶頭踐行社會主義榮辱觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行，做表率，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，培養健康向上的生活情趣，不斷純潔社交圈，凈化生活圈，管住活動圈，樹立良好形象。堅持領導干部個人有關事項報告制度，自覺接受監督。加強對領導干部交友、生活、家庭等情況的監督。嚴格執行公務招待有關規定，不超標準接待。全體干部不準參加任何形式的賭博活動，不準為賭博活動提供場所或其他方便條件，更不準借賭博為名行賄受賄。對出現的苗頭性問題，要通過一定的方式，早提醒、早教育，防止釀成大錯，做到教育在先、警示在先、預防在先。

改進作風建設狠抓工作落實實施方案（實用16篇）篇四

方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。下面是小編精心整理的改進作風建設狠抓工作落實實施方案(通用11篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。

今年2月14日全市作風建設“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續向好。但通過督導調研發現，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發揮不到位，規定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態、戰斗姿態和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉融合高質量發展，結合三年行動方案安排，就20-年重點工作制定如下實施方案。

（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發揮“頭雁效應”。

（二）堅持落實市領導基層工作聯系點制度，發揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯系的村蹲點調研一次。

（三）常態化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區（開發區）領導班子成員每月到聯系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。

（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。

（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。

（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。

（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。

（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能。

1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經濟帶、推動中部地區崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。

2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展等戰略，加快培養鍛煉提升干部的專業素養、專業能力、專業方法和治理本領。

3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區、行業、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區、先進單位的先進做法和經驗，確立學習和追趕對象。

4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。

（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸。

1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環境、項目建設、鄉村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態環保等）、每月工作創新現場展示會（如社區治理、文明創建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續在區域之間、部門之間、行業之間和單位內部掀起改革創新、爭先創優的熱潮，激活干事創業內在動力。

2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰、應對和化解各種風險挑戰中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展中比爭先創優的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。

（三）在“服務群眾、服務企業、服務基層”中問效。

1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。

2.開展“千名干部進千企、優化環境促發展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環境。

3.開展“黨員聯戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。

（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調整一批不適宜擔任現職的領導干部。

（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海、村（社區）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務、微信qq工作群過多過濫、隨意向村（社區）下卸責任、過度留痕等突出問題。

（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。

（四）營商環境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。

（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。

（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。

（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯網效能監督平臺，受理企業、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。

（二）聚焦營商環境、三大攻堅戰、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。

（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環境季度最優和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優和最差。

（一）實施-鄉融合高質量發展績效考核評價制度，加快構建日常考核、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態考評體系，用特色創優、共性基礎、動態發展、效能評價“四張考卷”激活新“發動機”，激勵和保障干部擔當作為。

（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創新者出彩、讓擔當者無憂。

（三）出臺鄉鎮（街道）和區直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經濟待遇，營造拴心留人的良好環境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。

凡是能夠公開的工作事項，一律用適當的方式公開，改變工作作風整改措施。并向機關和系統作出以下承諾：

1、遵守省辦規章制度確定的工作原則、程序和規定。

2、接待來機關聯系工作的客人，實行首問負責制。能答復的當即答復，不能答復的說明理由。非職責范圍內的介紹到相關處站。

3、辦文速度。在保證公文質量的前提下，本著特事特辦、急事先辦的原則，各處送綜合處初審的文件，一般件1個工作日內審完。領導審簽后，即登記送櫻急件隨送隨審，并立即送領導審簽。

4、上級部門和有關單位的來文，經領導審閱批示后，1個工作日內送辦閱單位。急文即送領導閱批，隨送辦閱單位。

5、在規定的查閱范圍內，檔案查閱隨到隨查。

6、經領導同意后，用印隨到隨蓋。

7、加快信息傳送。對于機關和系統的重要工作和事件，在事后3個工作日內報送省政府辦公廳和有關新聞單位。各單位審查上網的信息，經審查同意后，1個工作日內送信息中心。

8、領導交辦事項，隨交隨辦，不等不拖。

1、發揚雷厲風行、馬上就辦的作風，以新的精神風貌、新的工作節奏、新的形象，為機關和系統高效地搞好服務。

2、嚴格按照黨組的統一部署召開會議和進行系統表彰，范文《改變工作作風整改措施》。

3、認真開展立足大農業，發展大農機專題調研，并圍繞全省農機中心工作，結合綜合處的工作實際，有針對性地開展調研活動。

4、大力精簡文件。能用電話通知的工作，一般不發文件;能用便函通知的，一般不發正式文。

人事處：

一、推行政務公開。根據人事處的職能，在不涉及黨和國家機密的前提下，將機構編制、干部選拔任用、工作人員退(離)休、工作人員正常晉升工資、增加各種補貼、工人考工晉級、專業技術職務評聘、人事信訪、發展黨員、職工福利等項工作，采用不同形式向機關公開辦事程序和完成時限，以增加人事工作的透明度，提高工作效率。

二、實行承諾服務。向機關和系統承諾：熱情為機關干部職工和系統服務，實行首問和首接負責制;對機關和基層來辦理和詢問的事項，要提高辦理和答復的速度、質量。對符合政策規定、手續完備的原則上當日辦結;對需要請示黨組和領導的，一般應在2個工作日內辦結;對于不符合政策規定不能辦理的，也要熱情、耐心地做好解釋說服工作。

按照縣委統一部署，我委從20-年1月開始，深入開展了加強領導干部作風建設專項學習教育活動，完成了學習教育和對照檢查階段的工作，轉入整改落實階段。我委在廣泛征求意見的基礎上，對照《縣委關于進一步加強領導干部作風建設的意見》的要求，認真分析檢查，查找出領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面還存在一些突出問題，形成《領導班子分析檢查報告》。針對存在的問題現制定如下整改落實方案：

堅持以“為民、務實、清廉”的要求，密切黨同人民群眾的血肉聯系，為推動我縣科學發展、產業轉型、推進全面大建設提供堅強的政治保證。以領導班子分析檢查報告為依據，按照問題的輕重緩急和難易程度，分門別類提出整改意見，明確整改重點，明確整改時限，明確責任股室，明確責任人，落實整改責任。現就進一步加強我委領導干部作風建設，制定切實可行的整改措施。整改落實工作要堅持高標準、嚴要求，邊整邊改，早改快改，把集中整改與日常整改結合起來，進一步建立健全領導干部作風建設長效機制，真正從長遠和根本上解決問題。

通過整改，進一步加強和改進我委（局）領導干部的作風，切實解決存在的突出問題，努力提高我委（局）領導干部風清氣正、求真務實的工作能力，進一步增強工作的科學性、前瞻性、針對性和主動性，推動思想更加解放，作風更加務實，制度更加完善，措施更加得力，為經濟建設做出新的貢獻。

1、進一步提高加強領導干部作風建設重要性和長期性的認識。

加強領導干部作風建設是深入貫徹落實科學發展觀，促進我縣經濟社會又好又快發展的根本保證。貫徹落實科學發展觀，干部是決定因素。要教育干部充分認識當前我縣所處的發展位置，讓全體干部工作熱情得到更好釋放，營造風清氣正、干事創業的政治生態環境。堅持群眾路線，密切黨群干群關系，牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，尊重群眾的首創精神，充分發揮群眾的積極性、主動性和創造性，不斷推動科學發展，促進社會和諧。領導干部作風建設是一項長期和艱巨的任務，必須持之以恒，常抓不懈。通過開展創先爭優活動，使我委干部的作風有明顯改觀，并清醒地認識到作風建設的長期性、艱巨性、復雜性，努力構建長效機制，下大力氣抓實抓好。

2、加強思想建設，嚴格要求，保持高昂的思想作風。

進一步增強大局意識、責任意識。堅持個人服從組織、下級服從上級、局部服從全局，自覺維護縣委各項決策的嚴肅性，牢固樹立全縣一盤棋思想，緊緊盯住我縣經濟社會發展的目標，全面推行“白加黑”、“五加二”工作法，堅持“工作未落實”報告制度，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，進一步凝聚人心，真抓實干，努力營造干事創業的良好氛圍。領導干部要做解放思想的表率，堅持以創新的思維、創新的膽略、創新的辦法，努力破解改革發展中的困難和問題，對符合科學發展觀要求、符合廣大人民根本利益的事情，要大膽闖、大膽試、大膽干，在闖的過程中統一思想，在試的過程中形成共識，在干的過程中凝聚力量。增強黨性修養和紀律觀念，自覺做到與中央和省委、省政府保持高度一致，認真貫徹落實縣委、縣政府的各項決策部署，堅決做到令行禁止，確保政令暢通。對有令不行、有禁不止的責任人，一律按照有關規定嚴肅處理，弘揚正氣，打擊歪風邪氣。

3、堅持理論聯系實際，保持良好的學風。

樹立終身學習的理念，增強學習的自覺性，努力在真學、真懂、真信、真用上下功夫。嚴格執行黨委中心組（或領導班子）學習、單位干部職工學習、干部在線學習和點名調學制度，鼓勵干部開展自學活動。健全完善定期培訓、學習研討、專題調研等制度，形成濃厚的學習氛圍。加強檢查考核，確保取得實效。

4、發揚求真務實、真抓實干精神，創造良好的工作作風。

要牢固樹立群眾觀點，大力弘揚密切聯系群眾的作風，堅持發展為了群眾，發展依靠群眾，發展成果由群眾檢驗。切實維護群眾利益，著力解決群眾反映強烈的突出問題。創新群眾工作方法，推進黨務政務公開，進一步完善開門接訪、上門走訪、結對幫扶等制度，充分發揮互動平臺作用，暢通民意渠道，多問群眾之需，多干惠民之事，多解群眾之憂。進一步提升行政效能建設，推動干部作風轉變。嚴禁“吃、拿、卡、要”，切實糾正一些黨員干部中存在的“不作為、慢作為、亂作為”等不良現象，營造良好的工作、學習環境。嚴格遵守工作紀律，嚴格執行上下班制度、請銷假制度，嚴格遵守機關效能建設有關規定，對違反“六條禁令”行為的堅決給予嚴肅處理。把干部、黨員的心思和精力引導到抓住機遇、干事創業上來，推動績溪經濟社會又好又快發展。全面推行“一線工作法”，健全完善領導干部聯系基層、聯系企業、聯系群眾制度，實行領導干部工作責任制。

5、發揚民主集中制原則，廉潔奉公，保持良好的領導作風。

堅持民主集中制，充分發揚黨內民主。完善領導班子議事規則和決策程序，凡屬重大決策、重大項目安排、干部任免和大額度資金使用等重要事項，必須堅持集體研究決定。完善黨內民主生活會和領導干部談心談話制度，大力開展批評和自我批評，加強溝通交流，相互監督提醒，促進班子團結和諧。堅持制度面前沒有特權，制度約束沒有例外。嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”，時刻牢記“兩個務必”的要求，自覺遵守“四大紀律、八項要求”等廉政規定，管好親屬和身邊的工作人員，嚴格規范從政行為，增強拒腐防變能力。

6、堅持生活正派、情趣健康，保持良好的生活作風領導干部要帶頭踐行社會主義榮辱觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行，做表率，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，培養健康向上的生活情趣，不斷純潔社交圈，凈化生活圈，管住活動圈，樹立良好形象。堅持領導干部個人有關事項報告制度，自覺接受監督。加強對領導干部交友、生活、家庭等情況的監督。嚴格執行公務招待有關規定，不超標準接待。全體干部不準參加任何形式的賭博活動，不準為賭博活動提供場所或其他方便條件，更不準借賭博為名行賄受賄。對出現的苗頭性問題，要通過一定的方式，早提醒、早教育，防止釀成大錯，做到教育在先、警示在先、預防在先。

“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續向好。但通過督導調研發現，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發揮不到位，規定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態、戰斗姿態和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉融合高質量發展，結合三年行動方案安排，就2019年重點工作制定如下實施方案。

（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發揮“頭雁效應”。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（二）堅持落實市領導基層工作聯系點制度，發揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯系的村蹲點調研一次。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室，完成時限：2019年12月31日）。

（三）常態化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區（開發區）領導班子成員每月到聯系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室、市信訪局，各區、葛店開發區、市臨空經濟區，完成時限：2019年12月31日）。

（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。（責任單位：市委辦公室、市紀委監委機關、市督查考評辦公室，完成時限：2019年6月30日）。

（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年8月31日）。

（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。（責任單位：市委辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年7月31日）。

（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。（責任單位：市紀委監委機關、市委組織部、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能。

1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經濟帶、推動中部地區崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展等戰略，加快培養鍛煉提升干部的專業素養、專業能力、專業方法和治理本領。（責任單位：市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。

3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區、行業、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區、先進單位的先進做法和經驗，確立學習和追趕對象。（責任單位：市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年7月31日）。

4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。（責任單位：市作風建設領導小組辦公室、市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。

（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸。

1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環境、項目建設、鄉村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態環保等）、每月工作創新現場展示會（如社區治理、文明創建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續在區域之間、部門之間、行業之間和單位內部掀起改革創新、爭先創優的熱潮，激活干事創業內在動力。（責任單位：市委辦公室、市政府辦公室、市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰、應對和化解各種風險挑戰中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展中比爭先創優的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（三）在“服務群眾、服務企業、服務基層”中問效。

1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。（責任單位：市作風建設領導小組辦公室、市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

2.開展“千名干部進千企、優化環境促發展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環境。（責任單位：市經信局、市發改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。

3.開展“黨員聯戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。（責任單位：市直各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調整一批不適宜擔任現職的領導干部。（責任單位：市委組織部、市紀委監委機關，完成時限：2019年12月31日）。

（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海（責任單位：市委辦公室、市政府辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、村（社區）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務（責任單位：市督查考評辦公室、市委組織部、市民政局，各地各單位，完成時限：2019年6月）、微信qq工作群過多過濫（責任單位：市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年8月31日）、隨意向村（社區）下卸責任（責任單位：市民政局，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、過度留痕（牽頭單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）等突出問題。

（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。（責任單位：市紀委監委機關、市督查考評辦公室，完成時限：2019年12月31日）。

（四）營商環境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。（責任單位：市紀委監委機關、市發改委、市行政審批局、市財政局，完成時限：2019年12月31日）。

（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。（責任單位：市委組織部、市委政法委，完成時限：2019年12月31日）。

（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。（責任單位：市督查考評辦公室、市委巡察辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。

（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯網效能監督平臺，受理企業、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。（責任單位：市政府辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。

（二）聚焦營商環境、三大攻堅戰、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。（責任單位：市委宣傳部、市督查考評辦公室、市融媒體中心，完成時限：2019年12月31日）。

（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環境季度最優和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優和最差。（責任單位：市督查考評辦公室、市發改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。

（一）實施鄂州城鄉融合高質量發展績效考核評價制度，加快構建日常考核、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態考評體系，用特色創優、共性基礎、動態發展、效能評價“四張考卷”激活新“發動機”，激勵和保障干部擔當作為。（責任單位：市督查考評辦公室、市委組織部，完成時限：2019年12月31日）。

（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創新者出彩、讓擔當者無憂。（責任單位：市紀委監委機關，完成時限：2019年12月31日）。

（三）出臺鄉鎮（街道）和區直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經濟待遇，營造拴心留人的良好環境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。

　今年是學院作風建設年，為進一步加強保衛處工作作風建設，根據學院作風建設整改階段的要求，針對保衛處的實際存在的問題，特作如下整改方案：

1、部分人員本身文化程度不高，工作后也沒有學習的習慣，對從事本職工作必需的理論知識、業務技能學習、研究和掌握得不夠。

2、不能與時俱進，主動服務的意識不夠強。

3、少數人缺乏工作的熱情，存在過得且過的思想。

4、理想不高，對自己缺乏要求。

1、加強學習，充分認識加強學習、提高自身素養對作風建設的重要性。堅持學習制度，組織好政治理論學習和業務學習，認真做好考勤和記錄，既講形式，更注重效果。

2、改進作風，強化服務意識，努力為師生員工服務。深入系、部門調查研究，認真聽取師生對校園管理和安全保衛工作的意見和建議，不斷改進工作。及時發現各單位存在的安全問題和隱患，提出完善和改進工作的建議，并對落實情況給予督查。

3、認真落實崗位工作責任制和保衛人員工作守則，做到用制度管事、用紀律管人。凡屬于職責范圍內的工作任務必須依照法紀和辦事程序盡快處理，不得推諉和拖延。

4、加強勞動紀律，嚴格考勤制度。

1、12月2日前全處個人提交整改方案。

2、12月10日前組織一次全處的作風建設整改動員會，重申作風建設的重要性和長期性，指出存在的問題，提出整改要求。特別要加強對巡邏隊員、門衛隊員的教育管理和考核，提高他們的政治素質和法律意識，切實做到從嚴值勤、依法值勤、文明值勤、服務師生，樹立保衛隊伍的良好形象。

3、12月20日前根據整改動員會的成效，開展個別談心活動，做好深入細致的思想政治工作，加強團結，發揮黨員干部的模范帶頭作用。力爭校園管理和安全保衛工作年年有新意，年年有提高，努力確保校園平安穩定。

為切實解決員工在工作紀律、工作作風等方面存在的一些突出問題，進一步加強全體員工工作作風，提高工作效率，提升企業效益，在企業內部形成一股積極向上，比服務、比干勁、比作風的良好風氣，嚴肅工作紀律，全面營造員工愛崗敬業、履職盡責的良好氛圍，公司決定在全公司范圍內開展整風運動。現制定方案如下：

堅持以“強觀念，轉作風，重責任，保目標”為主題，以提高工作效率為原則，轉變思想觀念，轉變工作作風。把工作作風整頓與行政效能建設結合起來，與推進重點工作結合起來，與完善規章制度結合起來，與提高員工素質結合起來，與廉政建設結合起來。

通過開展活動，在思想上高度統一，行動上高度一致，觀念徹底轉變，努力使全公司員工思想認識明顯提高，工作紀律明顯好轉，工作作風明顯改進，努力樹立起“求實、創新、誠信、共贏”的工作新局面。

1、不守紀律，自由散漫。

一是不遵守考勤制度。沒有時間觀念，經常遲到，早退，曠工，上班不做事。二是不遵守上班紀律。在綜合財務部做與學習工作無關的事，用辦公電腦炒股、聊天、聽音樂、打游戲、看電影，串崗聊天，喧嘩吵鬧。三是不堅守崗位。上班時間擅自離崗，外出辦私事。

2、不懂規矩，我行我素。

一是不懂規矩，不講程序。遇到重大問題，對于重要工作，不仔細思考研究，不及時請示匯報，不依法按規處理，妄自尊大擅做主張。二是有令不行，有禁不止。指令不暢通，不按領導要求抓好落實，做事虎頭蛇尾、有始無終、沒有節奏、不合節拍、疲疲沓沓、拖拖拉拉。三是不講團結，不講和諧。陽奉陰違，散播流言，撥弄是非，破壞團結。

3、不思進取，不負責任。

一是沒有進取心。對工作和事業毫不在意，滿不在乎，認為干好干壞一個樣，不積極學習，不主動工作，消極應付，得過且過。二是沒有事業心。知識不熟，業務不精，不了解狀況，不清楚形勢，一問三不知，做事不扎實、不認真、不細致、不嚴謹。三是沒有責任心。身在其位，不做其事，回避難事，拈輕怕重，不講原則，不識大體，不顧大局。

4、無公正心，法律意識淡薄。

一無公正心。心思不在工作上，想個人的事多，謀工作的事少，議論別人的多，反思自己的少，評價人從個人喜好的時候多，從工作的出發少，缺少公正之心，工作之心。二法律意識淡薄。不學法、不懂法、不守法，法律意識和觀念淡薄，在法律面前缺少畏懼心理尚存有僥幸心理。

5、不批評與自我批評，不愿意提出反對意見。

對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑”陷人，批評自己是“挖坑”堵路。在日常工作中過不了人情關，有時礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；工作中對于小問題視而不見，未能嚴格按照規定，實際上阻礙了公司隊伍建設的不斷提高。

1、是加強正面教育，大力鼓舞士氣。組織員工認真學習跡，增強紀律觀念和作風意識，增強宗旨觀念和服務意識，增強愛崗敬業、履職盡責的自覺性和堅定性。

2、是加強反面警示，強力震懾人心。組織員工認真學習違法亂紀的典型案件，教育員工自警、自律、自勵、自強。

3、是開展自我批評，認真查擺問題。認真開展自我批評，不怕揭短，不怕亮丑，認真查擺工作作風方面存在的問題。

4、是建章立制，有效改進作風。對查擺出的現象和問題，認真剖析根源，制定有效對策，形成工作作風建設長效機制，促進員工工作作風持續好轉。

1、時間：暫定為一個月（2012年1月30日-2月29日）。

2、活動三個階段方式方法：

按照公司的統一部署，此次整頓分為三個階段進行，即學習階段、整改階段和總結階段。

第一階段：學習階段（2012年1月30日-2月10日）。

第二階段：整改階段（2012年2月13日至2月17日）。

主要任務是根據制定的整改措施，深入查擺管理方式方法、工作紀律和工作作風方面存在的突出問題。整頓中，要真正發揚解剖自己不怕嚴，吸取意見不怕刺，亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛的精神，實事求是地總結經驗教訓，認真反思，集中進行整改。主要內容有：

1．是否存在規章制度學習不透、監督管理不嚴，不按環境衛生、儀表儀容、公眾形象、工作態度、工作作風規定開展工作的問題。

2．是否存在事業心、責任心不強，緊迫感、壓力感不夠，工作不熱情，態度不積極，工作敷衍塞責，辦事推諉扯皮、拖拉低效，精神狀態不振的問題。

3．是否存在著裝不整等不規范、不文明的行為，是否存在不按公司管理制度辦事等行為。

1.自整改階段開始，由綜合財務部組織并負責安排主要內容為企業管理理念、管理原則經營方針和工作目標，提升員工士氣，振奮員工精神，使員工從早上開始保持一個良好和清醒的工作狀態。

作作風不斷行為，層層負責嚴查嚴管，凡被上級查出問題，一律追究主管領導責任，綜合財務部出紀律檢查通報。

3.自整改階段開始，加強環境衛生管理工作，綜合財務部負責辦公區域的衛生監督。綜合財務部負責月出一次衛生檢查通報。

在認真查擺問題的基礎上，對照出多少問題，整改了多少內容，提出了多少建議；在整改階段，哪方面改善明顯，哪方面得到提升，哪方面通過管理成效顯著，每個學習單位要進行文字總結。

第三階段：總結階段（2011年2月20日至2月29日）。

組長：

副組長：

成員：各部門負責人及全體員工。

1、加強領導。要高度重視此次整頓工作，建立主管領導負責制，要把這次。

整頓活動與公司日常工作有機結合。通過整頓，使全體員工的工作作風以及公司的社會形象能夠有較大的提高。

2、嚴查真改。要本著求真務實，重在促進工作的態度，切實抓好整頓工作，確保整頓不走過場。

3．統籌安排。要把開展紀律作風整頓活動作為新年度一項重點工作來抓，利用周五時間集中學習，其它時間進行自學，整改領導小組成員要參與和檢查學習情況，要求做到統籌兼顧，合理安排，妥善處理好整頓工作與日常工作的關系，做到相輔相成，相互促進。

4．嚴肅紀律。加大對違規違紀人員的處理力度，對檢查中發現的違反工作紀律、作風不良的人員，要依據企業制度嚴肅追究當事人的責任。主管以上人員要帶頭檢查，帶頭整改，以實際行動推動集中整頓工作的深入開展。要實事求是、注重實效，使集中整頓工作取得扎實有效的成果。

自作風集中整頓活動開展以來，根據活動實施方案的具體安排和有關要求，我認真學習了作風整頓活動有關文件。針對一年工作中存在的問題，從思想上、工作上、學習上進行了自查，經過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。

圍繞作風整頓活動，我深刻地認識到了作風整頓的重要性和必要性，紀律作風是執行路線、完成任務的根本保證，作風是事關人心向背、事業興衰的大事。在新的歷史時期，加強紀律作風建設具有特殊而重要的意義。在這次活動中，經過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風集中整頓活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識：

1、政治學習堅持不夠，學習標準不高。由于日常工作繁忙，平時讀書看報的時間比較少，學習領袖人物的理論和思想少，政治理論的更新不夠，不能用新的政治理論來武裝頭腦，指導工作。學習的自覺性不強、鉆勁不夠、學習重點不清、學習深度不夠，在學習方面，我認為自己還做得很不夠，思想跟不上客觀形勢發展變化。

2、理論聯系實際上還有差距，政策理論水平不夠高。理論和實踐存在一定的差距，對理論的精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去。在抓問題的主要矛盾時，有時分不清主次。對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神實質還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時查找文件和資料，耽誤工作進度。

3、對工作的熱情不夠。社區日常工作繁雜而又枯燥乏味，剛接觸時，還覺得新鮮，但日復一日地重復，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如前，滋生了不求有功，但求無過的工作態度。艱苦奮斗的精神有待進一步加強，犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松。

我認為，存在上述問題有客觀原因，也有主觀因素。客觀上是工作比較忙，缺乏足夠思考和學習的時間。主觀上是自己平時政治學習不夠，缺乏政治上的進取性，因而在作風紀律上有時有些松散。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不做深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

針對在工作生活中存在的紀律作風方面的問題，我將在以后的工作中嚴格要求自己，具體做到以下：

1、加強學習，提高政治素質。要通過政治理論學習，不斷提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念，增強紀律觀念，強化紀律意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，以百折不饒、知難而進的勇氣，完成好各項工作任務。

3、服從大局，提高凝聚能力。要在進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，服從意識上下功夫，要時刻牢記自己的一言一行所代表的不是個人的行為，而是社區的整體形象，自覺執行相關“禁令”和各項規章制度;要在加強與同志間的思想交流上下功夫，團結同志，相互幫助、相互尊重、相互信任、真情相待。

一年的時間已近尾聲，總結一年來的工作，基本達到了上級要求，但也存在一定的問題，我一定會以此次作風集中整頓活動為契機，認真整改，扎實工作，為建設和諧社區貢獻力量。

根據《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》的要求，為進一步加強經協辦處室的作風建設，我辦全體同志認真學習，提高了加強機關作風建設重要意義的認識，總結分析了機關作風建設中的成績和存在的問題，進一步增強了加強和改進機關作風建設的緊迫感和責任感。特制訂本實施方案。

認真學同志在中紀委七次全會關于作風建設的重要講話精神和市委市政府關于切實加強市級機關作風建設的意見，以《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》為指導，以提高服務發展、服務基層、服務群眾的水平為目標，進一步提高認識、落實措施，努力推進處室作風建設的深入開展，積極爭創機關作風及效能建設先進處室。

（一）加強學習，自我對照，提高思想認識。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想，實現“兩個率先”的重要保證。對照上級有關要求，我辦全體同志要積極參加委機關組織的各種政治學習教育，通過學習市委、市政府關于改進機關作風、提高機關效能建設的有關文件精神，進一步統一思想，提高認識。要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，按照建設服務型政府的要求，加強機關作風建設，構建行為規范、廉潔高效的行政管理體制。要注重提高公務員自身素質，把建設為民親商、高效運作的服務型機關，作為工作目標。緊緊圍繞經濟建設和發展改革大局，為營造良好的投資軟環境。不斷提高個人的工作能力和素質技能，不斷提高辦事效率和服務質量，不斷推進效能建設，做到與時俱進，適應形勢，創新服務，為做好發改委的各項工作，為全市“兩個率先”爭做貢獻。

（二）強化服務，轉變觀念，樹立服務意識。按照市委、市政府要求，每一個機關工作人員，都要在思想觀念上真正樹立“服務第一”的意識。結合發改委和本處室工作實際，我們要認真對照檢查，重點自查為企業、為群眾服務方面的不足和問題；研究如何在辦事程序、辦事質量、工作效率、服務態度等方面，強化為企業，為人民群眾服務的觀念；認真執行我委關于改進機關作風、加強效能建設工作的要求，采取有效措施，對本處室的各項工作職責和內容，按要求做到規范、透明、便民；牢固樹立服務理念，建立健全各項服務承諾、首問負責制，努力塑造“服務型政府”的良好形象。不斷提高每個工作人員的政治思想和工作業務素質；要為基層著想，熱情服務，積極宣傳蘇州的投資環境，為外地來蘇投資企業提供優質服務，營造優良的投資創業環境，促進全市經濟社會更快更好地發展。

（三）嚴格要求，勤政廉政，規范工作制度。要圍繞建設一個依法守紀、勤政務實、開拓進取、清正廉潔和雷厲風行的先進處室目標而努力奮斗。要自覺遵紀守法，嚴格執行各項規章制度，認真抓好落實，按照廉政建設的有關規定，堅持不到基層和企業謀取私利，堅決杜絕吃、拿、卡、要的現象。在工作中堅持熱情接待來客來訪，堅持服務標準和服務要求，以良好的服務態度接待來人、來電咨詢，并周到、細致地解釋有關辦事程序和相關政策，積極協調聯系，為外地單位和企業辦事提供方便。全體同志要共同努力，高標準、嚴要求，認真貫徹上級有關要求，規范工作制度、培養優良作風、塑造良好形象。積極參與機關精神文明創建活動，爭做作風正派、情趣健康的合格公務員，在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。

（一）加強領導，明確責任。處室領導對本處室的作風和效能建設負全責，全體同志要按照各自職責要求，明確責任，認真執行各項規定。按照委里統一領導和分管主任的要求，處室領導要率先垂范、以身作則，發揮模范帶頭作用，確保處室作風建設始終處在強有力的工作狀態。

（二）加強學習，聯系實際。機關作風建設是一項長期的綜合性工作，要按照學習型機關、學習型個人的要求，努力提高全辦干部的自身素質，確保學習內容、時間、效果三落實。緊密聯系實際，倡導從各自實際出發，積極進行探索，拓寬工作思路，創新活動載體，創新活動方法，力求特色，確保實效。要在加強和完善機制、體制建設的同時，積極推進廉潔文化進機關活動的深入開展，把加強教育、轉變職能、改革創新、完善制度作為治本的主要措施，形成處室作風建設的長效機制。

（三）加強協作，團結和諧。一切服從服務于發展和改革工作大局，服從服務于處室的職能工作，不把個人利益凌駕于集體利益之上。自覺加強機關干部的理想信念、從政道德修養，積極參與機關精神文明創建活動。努力爭做作風正派，情趣健康，講團結、顧大局、能協作的公務員。在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。

（四）加強管理，自我約束。堅持制度約束和自我約束的統一，既注重嚴格執行各項規章制度和接受監督的約束機制，又強調注重個人的自我約束，樹立執政為民、愛崗敬業、勤奮務實、廉潔自律的工作作風。堅持改革創新、轉變職能、完善制度，形成處室作風建設的長效機制。

（五）加強調研，轉變作風。深入基層，加強調查研究，積極向基層學、向實踐學，以積極的姿態投入到改進機關作風的工作實踐中去，虛心聽取基層單位的意見。把為基層、為企業服務作為一切工作的出發點和落腳點，深入、扎實、有效地做好各項工作。弘揚創新創優的良好作風，全力打造服務型政府的形象，以爭創服務型處室為重點，形成親民親商、服務至上的強烈意識，營造自加壓力、雷厲風行的工作效率，不斷提升服務水準，不斷創新，塑造發改委“勤政、廉潔、務實、高效”服務型機關的良好形象。

為深入貫徹落實局《關于進一步加強作風建設實施方案》，進一步加強單位作風建設，轉變干部作風，提高工作效能，推動單位工作又好又快發展，根據局黨委主要領導指示，結合我單位工作實際，特制定如下實施方案。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，重點解決干部作風建設方面存在的突出問題，形成風清氣正、積極上進、干事創業、促進發展的良好氛圍，為推進局所屬單位持續健康發展提供優良作風保障。

我局今年被市人大列為工作評議單位、被市直機關工委列為作風建設重點檢查單位。局黨委決定，進一步加強作風建設，作為局所屬單位，要積極響應。以樹立“文明和諧，求真務實、勤政高效、勇于創新、甘于奉獻”的工作作風，實現工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強的工作思路為總體目標，不斷加強干部職工的政治思想建設、作風建設、集中解決職工思想作風、學風、工作作風中存在的突出問題。

（一）開展作風建設活動目的。

通過單位全體職工干部強化學習，組織討論，查找問題，全面整改，達到素質提高、作風過硬、工作務實、成效顯著的目的。全體干部職工要針對思想上、作風上、紀律上、工作上存在的問題，認真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思。

（二）、開展作風建設活動內容。

這次活動要重點開展好以下幾項工作：

1、開展單位職工作風建設專題學習。

組織單位職工干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，學習“八個方面的作風”建設講話精神，進一步把握局《進一步加強作風建設實施方案》的精神實質，認真進行貫徹落實。單位職工干部集中學習不得少于12天，單位職工干部分科室學習，每月不得少于兩次，作風建設學習有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。

2、開展思想作風紀律整頓活動。

由領導班子帶頭，動員干部職工開展活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發進取；查學習，看是否掌握理論、熟悉業務；查工作，看是否飽滿充實、真抓實干；查紀律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部職工都要聯系自身思想和工作實際，認真查找，并就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認真加以整改。

3、開展一次作風建設大討論活動。

以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下局所屬單位作風建設進行討論。每個職工都要認真撰寫發言提綱，并在科室內進行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，積極倡導雷厲風行、狠抓落實和負重奮進、敢為人先的工作作風。要求各科室認真開展好討論活動，并結合本單位工作實際在如何加強單位作風建設等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。

（三）作風建設活動要求。

1、加強工作作風教育，單位職工干部，要求樹立不斷學習、服務至上、制度法定、效能優先的理念。

2、堅持把作風建設貫穿于工作的全過程，把機關科室的作風建設與局屬各單位的作風建設、組織集中糾改與平時自查自糾、教育管理與嚴格規章制度、表彰先進與“末位”警示等方面結合起來，把四個結合工作任務落到實處。

3、加強作風建設就要營造良好風氣。按照“嚴謹、細致、務實、高效”的單位工作原則要求，進一步強化責任意識，加強協調配合，積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風懶散等不良風氣。

為確保干部作風建設落到實處，進一步明確相關工作措施如下：

（一）加強組織領導，明確責任體系。

1、建立領導責任制。成立作風建設小組，下設辦公室，具體負責這項工作的組織、協調、督導、檢查。相關科室要精心組織，周密部署，結合實際，認真抓好落實。成立作風建設領導小組，其組成人員為單位各部門主要負責人，辦公室有關人員，主要職責是統籌單位作風建設活動的各項工作，按照總體作風建設工作進度，定期對單位各部門作風建設工作進展情況進行督導檢查。

2、建立單位作風建設責任制，各部門主要負責人為本部門作風建設第一責任人。領導干部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。

3、建立獎懲激勵機制。把作風建設納入年度考核指標，進行考核。對作風建設搞得好的部門和個人，要通報表彰、獎勵；作風建設達不到規定要求的，要取消其當年評先評優資格。另外把作風建設與改革緊密結合起來，通過深化改革，逐步消除各種弊端。

（二）落實到日常工作。

1、單位全體職工干部，加強作風建設要落實到日常工作中，平時，按時上下班，按時簽到，上班簽到時不得代簽，請假須按規定程序審批，因公外出不能及時簽到的必須向科室領導報告。領導及時整理請假、遲到、缺簽情況并匯總簽字。將當周考勤情況交局作風建設辦公室備案，每月月底對考勤情況進行匯總并公示。

2、各科室人員必須準時參加作風建設活動學習。學習時間原則上不安排外出公干。作風建設活動學習實行點名制，無特殊情況不得遲到、請假、缺席、早退，因公務活動不能及時參加作風建設學習和特殊情況須請假的一律報單位領導批準同意。組成全職領導小組對單位職工干部作風建設學習筆記隨機抽查，對學習情況進行匯總并通報。

3、加強督促檢查。單位督查作風建設情況納入干部職工2014年年度考核的重要內容。

（三）總體部署和日程安排。

此次開展作風建設活動從月日開始，至月日結束。

（一）動員學習階段。分別召開黨組會，干部職工會和科室站所負責人會，傳達學習上級文件精神，成立領導機構，研究制定《實施方案》。

（二）自查自糾階段。主要以各科室為單位開展學習討論，邊學邊整改。

（三）整改提高階段。在此階段，各單位部門必須聯系實際，切實解決思想上、作風上和工作中存在的主要問題。

（四）鞏固提高階段。此階段的主要任務是防止反彈，同時要以抓作風建設為切入點促進各項工作。

（五）集中攻堅階段。

1、開展破解難題集中行動。單位作風建設小組將圍繞局確定的作風建設實施步驟重點工作，抓住作風建設中遇到的若干難題，進行集中攻堅，通過現場辦公、工作調度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。

2、懲治“不作為、亂作為”行為。作風建設活動領導小組辦公室將采取檢查、座談等形式，對單位干部職工的作風情況進行檢查抽查。對不作為、亂作為的同志將給予公開曝光；情節嚴重的，給予組織處理和紀律處分。

（六）深化拓展階段。

1、建立健全作風建設長效機制。在健全作風建設上要把制度建設貫徹于活動始終，認真研究、精心設計，邊建設、邊完善、邊運行。著重建立健全學習，聯系和服務群眾、提升作風建設、目標考核獎懲等相關制度。

2、群眾滿意度測評。由單位活動領導小組辦公室統一制定社會滿意度評議問卷和評議辦法，向社會廣泛征求群眾的意見和建議。

3、進行全面總結。各個科室對開展作風建設活動情況進行認真總結，既要充分肯定成績，又要注意發現影響干部作風建設的深層次問題，明確改進措施，于每個作風建設階段結束時報作風建設活動領導小組辦公室。

（七）檢查驗收階段。單位作風建設小組將組織全面檢查驗收，各部門必須將各階段的開展情況以書面形式上報單位作風建設活動領導小組辦公室，同時將作風建設活動的開展情況作為單位各個部門評先評優實行一票否決的先決條件。

加強作風。

改進作風建設狠抓工作落實實施方案（實用16篇）篇五

12月31日，左貢縣召開進一步改進作風狠抓落實工作動員部署會，縣委書記常紅強出席會議并講話。他強調，要深入學習貫徹落實王君正書記、普布頓珠書記在全區、全市改進作風狠抓落實工作動員部署會上的講話精神，聚焦“四查四問”，聚焦突出問題，善學善思、真查真問、立行立改，奮力在建設團結富裕文明和諧美麗的社會主義現代化新左貢、新征程中走在前、做表率。

會上傳達學習了《西藏自治區、昌都市改進作風狠抓落實工作動員部署會精神》，并對《中共左貢縣委員會關于進一步改進作風狠抓落實工作的實施方案（送審稿）》進行了研究討論。

常紅強指出，進一步改進作風狠抓落實事關實現中華民族偉大復興中國夢，事關建成社會主義現代化強國，事關抓好“四件大事”、實現“四個確保”，是推進“四個創建”、實現“四個走在前列”的根本保障。是貫徹王君正書記在昌都調研期間講話指示精神，落實市委“六個走在前做表率”的重要抓手，是實現左貢縣長治久安和高質量發展的重要保證。

????常紅強強調，一要大興善學善思之風，筑牢“四查四問”教育的思想基礎。要堅持把學習作為重要政治任務，聚焦增強學習的系統性、持續性、針對性、有效性，著力創新學習方式，弘揚理論聯系實際學風，堅持“制度常態學、領導示范學、網絡助力學、學用結合學”，確保學出敬畏、學出忠誠、學出擔當、學出本領、學出責任、學出干勁、學出自信、學出情懷、學出廉潔，真正將學習思考內化為筑牢理想信念、增強工作本領、提升品行修養的關鍵之舉，切實做到以良好的學風提升良好的作風，用良好的作風不斷推進團結富裕文明和諧美麗的社會主義現代化新左貢建設。

????二要大興真查真問之風，夯實“四查四問”教育的工作基礎。要著力“聚焦宗旨意識方面的突出問題，查作風、問初心；聚焦履職盡責方面的突出問題，查責任、問擔當；聚焦瓶頸制約方面的突出問題，查漏洞、問短板；聚焦真抓實干方面的突出問題，查落實、問成效”不斷推進自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。要發揚自我革命精神，多渠道、多層次征求群眾對作風建設的意見建議，深入查擺問題，聯系本部門本單位及個人的思想、工作實際，認真對照檢查，做好自我剖析，咬耳扯袖、紅臉出汗，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，做到問題找得準、根源剖得深、整改落得實。

????三要大興立行立改之風，確保“四查四問”教育的質效基礎。要深刻認識解決問題是深入開展“四查四問”教育的重要目標，是貫穿整個改進作風、狠抓落實工作的重要任務，堅持立查立改、邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，確保在解決問題上見實效。把增強大局意識、突出務實盡責、注重人才培育、聚焦擔當爭先貫穿到整個改進作風、狠抓落實工作的各個環節。要以求真務實、真抓實干的工作實效推進整改工作，做到實情在一線掌握、工作在一線推進、問題在一線解決。努力鍛造一支德才兼備、敢于沖鋒、勇于擔當、善于作為、富有亮劍精神的干部隊伍。

????常紅強強調，要對標對表區黨委、市委改進作風狠抓落實目標要求，及時優化完善領導機構和辦事機構，確保各項工作有人抓、有人管、有人落實。要加強組織領導、落實主體責任，堅持把黨的領導貫穿改進作風狠抓落實工作全過程、各方面。要加強統籌協調，形成整改合力，加強工作督導，常抓不懈、形成常態。要結合“千名干部進千村”宣講活動，大力學習宣傳“四查四問”教育重大意義、有效做法、成功經驗，挖掘樹立一批有實效有精神的典型人物和先進事跡，在全縣范圍營造比學趕超良好氛圍。

改進作風建設狠抓工作落實實施方案（實用16篇）篇六

自全區改進作風狠抓落實工作動員部署以來，我市深入貫徹落實自治區黨委關于進一步改進作風狠抓落實工作部署要求，全市各級黨委（黨組）主要領導親自謀劃、親自安排、親自推動，高標準、嚴要求持續推進改進作風狠抓落實工作，確保各項重點工作任務、工作安排“件件有落實、事事有回音”，真正讓黨中央、區黨委、市委各項決策部署在基層落地生根、開花結果。

充分發揮理論學習中心組龍頭作用和基層黨支部堡壘作用，堅持領導干部帶頭、以上率下，深入學習習近平總書記關于改進作風狠抓落實的重要論述、*在全區改進作風狠抓落實工作動員部署會上的講話和《區黨委關于進一步改進作風狠抓落實的意見》，深刻領會精神實質、內涵要求、目標任務，切實增強思想自覺、政治自覺、行動自覺，堅定不移地推進、毫不遲疑地落實，讓黨員干部從“學進去”到“說出來”，努力在學習黨的新思想、新理論上做表率，真正做到有思考、有成效。科學編制《學習資料匯編》，向全市黨員干部推薦必讀書目5本，在“**新聞中心”“**廣播電視臺”等市級媒體微信公眾平臺開設“改進作風狠抓落實”專欄，轉載刊發各類稿件170余篇。采取抖音短視頻平臺開展應知應會“快問快答”和“珠峰黨建”微信公眾平臺“線上測試”相結合方式，堅持“每周一答、每月一考、每季度一競賽”持續檢驗理論學習成果，激發比學趕超氛圍。

將2023年作為作風轉變和思想解放年，聚焦自治區黨委“八個必須”“六個表率”“八個落實”工作要求，結合**本地實際，把對照區黨委“四查四問”提出的26個主要問題作為突破口，深入查問題、補短板，自查自糾梳理突出問題15個。組織開展“十破十變”思想解放大討論，查找問題50個，著力解決當前黨員干部中思想保守、意志消退、激情弱化、作風漂浮、落實不力等問題，在全市黨員干部中掀起一場思想革命、學習革命、作風革命、工作革命，沖破一切阻礙發展的“殘渣碎葉”，滌蕩一切羈絆工作的“陳規陋習”，逐條逐項建立清單，明確整改措施，實行動態管理，全力推動思維之變、格局之變、方式之變、作風之變、責任之變、機制之變，做到在觀念上放得開、甩得開，在政策上把得準、用得活，在行動上跟得上、做得實。各縣區各部門也充分結合本地特點，精準找出制約影響本地、本行業系統的“頑瘴痼疾”，自上而下堅決確保規定動作“不走樣”、自選動作“有特色”。

督查督辦是落實黨中央、區黨委決策部署的重要途徑，是督促各級各部門全面履職的重要舉措，始終將督促檢查貫穿改進作風狠抓落實工作全過程，組織對2022年市委常委會和專題會決策重點未辦結事項開展“回頭看”，對區黨委實地暗訪督查反饋整改落實進行細化分解、跟蹤督辦，圍繞市委中心工作組成6個督促檢查組，深入各縣區、各部門開展實地暗訪督查，發現具體問題9項50個。持續細化完善績效考核指標，將“四件大事”“四個確保”“四個創建”“四個走在前列”等重點工作納入全市目標績效爭先進位考核辦法中。公開發布《關于設立進一步改進作風狠抓落實工作網絡監督的公告》，接受社會各界監督。建立健全通報獎懲機制，用好“廉潔珠峰”微信公眾平臺，適時曝光反面典型案例。組織全市各級黨員干部分批分層觀看“零容忍”專題警示教育片，通過案例剖析，樹立決策執行不力、工作落實不力就是失職瀆職的導向，引導黨員領導干部切實改進工作作風，筑牢拒腐防變思想防線，讓干的好的干部“有面子”“有位子”，讓干不好的“挪位子”“挨板子”，一級帶著一級干、一級干給一級看，全面激勵干部擔當作為。

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改進作風建設狠抓工作落實實施方案（實用16篇）篇七

一是在政治學習上“走過場”，停于形式，未引起思想上的高度的重視，學習目的不夠明確，缺乏系統的學習計劃、考核與檢查，理論知識與工作實際沒能有效聯系起來，沒有發揮理論的指導作用，使學習變得形式化、教條化，致是理論水平還達不到時代要求，在工作的開拓進取、干事激情上也就存在著差距。

二是紀律紀律意識與為群眾服務的宗旨意識淡薄。個未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，未始終保持高度的敬業精神，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，離優秀標準還有較大差距。

三是執勤執法方式、方法簡單，業務水平不高。缺乏敬業精神工作作風還不夠扎實，創新意識不夠。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，有沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

1.偶爾會存在警便混搭的問題，主要是很多時候嫌換褲子麻煩。

2.不能做到樂于助人，有時候還會覺得事不關己高高掛起。

3.沒有嚴格落實報備制度。

改進作風建設狠抓工作落實實施方案（實用16篇）篇八

為認真貫徹落實科學發展觀和黨的十七屆三中全會、省委十屆四次全會精神，進一步加強和改進機關作風，提高行政效能，改善我鎮政務和投資環境，鎮委、鎮政府決定，從2009年1月起，在政府機關大院、全鎮各村（居）委、圩鎮單位中開展加強和改進機關作風建設活動。

以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，以“加強和改進機關作風、提高機關行政效能”為主題，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為根本，著力解決當前全鎮機關作風和行政效能建設存在的薄弱環節和突出問題，使全鎮廣大干部職工以更加飽滿的政治熱情和良好的精神狀態，在爭當全縣科學發展示范中發揮表率作用，促進我鎮經濟社會又好又快發展。

加強和改進機關作風建設，必須力求取得實效，全面優化全鎮發展環境，著力創建學習型、團結型、發展型、服務型、愛民型、自律型的“六型”好機關。具體要做到：一是全面提高執行力，確保政令暢通；二是全面增強創新意識，努力開創工作新局面；三是全面增強員長自律意識，努力營造風清氣正的良好風氣。

加強和改進機關作風建設要圍繞主題，務求實效，結合這次深入學習實踐科學發展觀活動的要求，有計劃、按步驟把作風建設不斷引向深入。

（一）學習動員，提高認識。鎮委、鎮政府召開全鎮加強和改進機關作風建設動員大會，對全鎮機關作風建設進行全面動員和部署。各單位要根據鎮委、鎮政府的統一部署，結合實際，開展形式多樣的學習宣傳活動，尤其是要組織機關干部職工認真學習縣委書記、縣人大常委會主任葉木榮同志在動員大會上的講話精神，組織觀看《省機關作風建設暗訪專題片（之一）》，認真學習相關的法律法規，進一步強化大局意識、責任意識、服務意識和效率意識。

（二）加強領導，落實機構。為加強組織領導，鎮委、鎮政府成立了加強和改進機關作風建設領導小組（見附件），領導小組成員按崗位分工抓好分管線和駐點村的作風建設。各單位要相應成立領導機構，一把手要親自抓、負總責，精心組織，周密安排，抓好落實。要加強對紀檢監察機構的工作指導，充分發揮他們對機關作風的監督作用，切實抓好基層干部黨風廉政建設。

（三）對照檢查，查擺問題。各單位、各辦公室要通過發放征求意見函、召開座談會、公開投訴電話、設立投訴信箱等多種形式，暢通聽取收集意見的渠道，查找機關作風建設方面存在的突出問題，并且對查找出來的問題認真討論研究，并以書面形式在3月20日前上報到鎮。

（四）認真整改，完善制度。各單位、各辦公室要針對思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題，制定切實可行的整改方案，明確整改內容、整改時限、整改措施和責任人。對機關作風建設的薄弱環節和基層群眾反映強烈的問題，要做到能改即改；暫時整改有困難的，要積極創造條件，確定整改時限與目標；整改內容涉及其他部門的，要主動與相關部門加強溝通聯系，積極爭取配合支持。堅持從制度上鞏固整改成果，加強制度建設，進一步建立健全長效機制，努力實現用制度管人管事管權，不斷推動機關作風建設走上制度化、規范化、科學化的軌道。

要加強建章立制，將部門職責和工作任務、工作目標科學、明確地分解到內設機構、各個崗位承辦人員，建立主體明確、層級清晰、量化具體的崗位責任制，使每項工作職責、每個工作環節的責任都落實到崗位、落實到人；凡有行政審批許可事項的，要建立完善一套簡潔、規范、科學的工作程序，對行政許可事項、法律依據、申報材料、收費依據和標準、辦事程序、辦結時間、服務承諾等一律要公開，并印發給服務對象。要通過整改，使機關責任更明確，效率更高，管理更規范，作風更嚴謹，整改情況以書面形式在6月10日前上報。

（五）檢查總結，鞏固成果。各單位要對機關作風建設的成效進行一次總結和自評。自評合格后，要形成機關作風建設活動總結報告，并以書面形式于11月25日前報鎮加強和改進機關作風建設領導小組辦公室。鎮加強和改進機關作風建設領導小組將組織檢查驗收組，通過檢查，進一步查缺補漏，完善措施，不斷鞏固和擴大機關作風建設的成果。

為確保機關作風建設取得真正實效，當前重點要開展好九項工作：

（一）成立機關作風督查組，加大機關作風監督檢查力度。領導小組將從機關、企業、人大代表、群眾等社會各界人士中聘請機關作風監督員，組成機作風督查組，到各單位通過明查暗訪、定期與不定期檢查、跟蹤督查等辦法，對鎮委、鎮政府重大工作部署的落實情況、機關作風建設情況、行政審批建設等情況進行督促檢查。（由鎮紀委、監察室負責）。

（二）完善效能提高服務意識。進一步深化行政審批制度改革，加強對窗口服務單位的監督，提高服務意識，強化服務功能。按照行政電子監察系統二期建設實施方案要求，繼續完善全程電子政務審批和全流實時在線視頻監控系統建設。（鎮監察室負責）。

（三）嚴肅會議紀律，端正會紀會風。貫徹《關于進一步端正會風問題的意見》（新委辦[2008]17號）和《關于印發〈領導干部外出請示報告制度〉的通知》（新委辦[2009]1號文）的要求，落實領導干部外出請示報告制度，繼續加大對鎮級重要會議會紀會風情況監督力度，對違反會議紀律的單位和個人，嚴格執行通報批評、誡勉談話等措施，會紀會風的監督結果要作為對各單位、部門年終目標考核、公務員考核以及評選先進的重要依據，納入考評體系，凡受到通報批評的單位或個人，當年不得評先評優。（由黨政辦、監察室負責）。

（四）開展機關作風“三評議”活動。采用基層機關、社會評機關和“兩代表”評機關的方式，對各辦、各單位的機關作風進行評議。基層評機關通過召開座談會、個別訪談和印發征求意見表等方式，征求基層對本單位機關作風存在的主要問題、加強機關作風建設的意見和建議；社會評機關通過鎮政府網站評議調查問卷，請廣大網民和社會各界對各辦、各單位的機關作風建設進行評議；“兩代表”評機關通過將評議調查問卷印發鎮人大、黨代表，請他們對各辦、各單位的機關作風進行評議。做好評議結果的利用工作，評議結果由鎮加強和改進機關作風建設領導小組辦公室參一定范圍內進行通報，并作為年終考核評優的重要依據。（由組織辦、人大辦負責）。

（五）加大干部培訓力度，提高干部綜合素質。采取形式多樣、豐富多彩的教育方式，進一步加大機關干部的培訓力度，提高干部結合素質，強化責任意識、服務意識。如以鎮黨校為陣地，定期舉辦各類培訓班培訓機關干部；邀請專家、學者對機關干部進行專題培訓；加強專業技術人員繼續教育工作；選派部分領導干部參加上級舉辦的各類培訓班等。（由組織辦負責）。

（六）加強勤政廉政教育，增強干部廉潔自律意識。結合一年一度的紀律教育學習月活動，組織黨員干部學習相關法律法規，定期通報典型違紀違法案例，開展警示教育，增加干部遵紀守法意識；結合廉政文化建設活動，大力推進廉政文化建設進機關、進企業、進農村、進社區、進學校、進家庭，在全鎮范圍內積極營造廉榮貪恥的良好氛圍。（由鎮紀委、監察室負責）公務員之家:。

（七）嚴肅查處機關干部參與行為。各單位、各辦公室要從端正黨風政風、凈化社會風氣、預防職務犯罪的高度，充分認識禁賭工作的重要意義。對機關干部參與活動，特別是在公共場所聚眾上、挪用公款參與、出國（境）、在工作時間離崗、利用行賄愛賄、參加屢教不改以及為活動充當“保護傘”、包庇參賭人員的違紀違法行為，要從嚴處理，決不手軟。（由鎮紀委、鎮監察室、鎮派出所負責）。

切實貫徹落實《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《省人民政府部門行政首長問責暫行辦法》、《省行政過錯責任追究辦法》等法規，強化對各部門、各單位及其工作人員的監督管理和問責追究，做到有法必依、執法必嚴，從而促進依法行政。鎮委、鎮政府把機關作風建設情況作為年度考核和組織部門考察領導干部的重要內容。對抓機關作風建設措施得力、效果明顯的單位，給予通報表揚；對抓機關作風建設不力、單位工作人員多次受到問責追究的，追究單位主要領導的責任。

改進作風建設狠抓工作落實實施方案（實用16篇）篇九

為貫徹落實自治區、昌都市市委進一步改進作風狠抓落實工作要求，土地儲備中心堅持講求實效、從嚴從緊、從細從實的原則，認真開展了作風狠抓落實工作，并對存在的問題及下一步計劃進行了梳理，現將各項情況匯報如下：

（一）認真學習文件精神，準確把握指導思想。

我中心結合近期工作實際，始終堅持邊學習邊工作，在學習中提高思想認識，在工作中提高思想認識，用學習指導工作、統領工作，以學習促工作、以工作帶學習，不斷深化學習對工作重要性的認識。

（二）完善征地拆遷工作，滿足群眾需求。

（1）理論學習不夠深入。只注重學習，沒深入思考，只了解表面，不了解精髓，只掌握政策，沒有積極思考如何有效的落實好政策，在學習政策方針時，只注重學習掌握其精神內容，未深入研究其精神實質與工作實際結合的問題。

（2）為群眾服務的意識不夠強烈，工作意識不強。只是做好領導和上級安排的工作，不主動去了解群眾訴求，不夠主動的想辦法落實好各項政策，不能發揮主觀能動性，積極創造條件的分析并解決問題。

（3）思想上較為保守，創新意識提高不夠，萬事只求工作平穩，缺乏勇爭先進的激情。

三、

下一步工作計劃。

（1）加強政治學習，打好理論基礎。做到真學、真懂、真信、真用、不斷提高理論和工作水平：結合工作實際，不斷擴展知識面，努力適應新的形式，新的變化。要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。要學會以解決問題和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相結合。

（2）加強作風建設，改進工作作風。嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業，嚴于律己，上班不遲到早退，擅自離崗：強化服務意識和工作作風建設，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。

狠抓作風建設心得體會。

表態發言改進作風。

改進作風建設狠抓工作落實實施方案（實用16篇）篇十

通過集中教育整頓活動，著力解決廣大干部及教職工思想紀律作風上存在的突出問題，使教育系統廣大干部及教職工宗旨意識更加牢固，工作作風明顯改進，紀律觀念明顯增強，干事創業能力明顯提高，為加快趕超跨越發展，辦好人民滿意教育提供堅強作風保障.(一)落實“兩個責任”，實現作風建設常態化。深化作風建設，必須切實落實黨委主體責任和紀委監督責任。全縣教體系統各單位要把廣大干部及教職工作風建設納入領導班子、領導干部目標責任管理，堅持集體領導與個人分工負責相結合，夯實對黨員干部的教育管理監督責任，形成一級做給一級看、一級帶著一級干的生動局面。要全面落實“兩個責任”《實施細則》，結合各單位實際，層層分解任務，層層傳導壓力，建立工作臺賬，強化監督檢查，著力示范引導，推進工作創新，確保黨風廉政建設“兩個責任“落實到位。進一步加強問責問效，推動干部思想紀律作風建設領導責任常態化，責任追究適時化，鍥而不舍、弛而不息的抓好全縣教體系統廣大干部及教職工思想紀律作風建設。

弛、自由散漫、吃拿卡要、奢侈浪費等問題；解決作風漂浮、能力不強、廉而不勤、廉而不能等問題。要緊盯“四風”問題新形勢新動向，堅持明察暗訪、問題查處、通報曝光等多管齊下，形成強大聲勢和輿論壓力，釋放違紀必究、執記必嚴的強烈信號，促使系統廣大干部職工嚴格紀律約束，嚴把紀律關口，嚴守紀律紅線。要把開展經常性批評與自我批評和紀律作風常態化管理相結合，適應黨員干部思想紀律作風建設和工作形勢需要，適時開展有針對性的集中整頓活動，使發現問題、整改提高成為干部職工事項紀律作風建設的常態。針對集中教育整頓中查找的問題，采取一對一幫教、集中整改、警示訓誡、紀律處分等形式認真加以解決，全面推進紀律作風建設上水平。

律作風教育整頓活動，對本單位的各項管理制度進行規范、和創新，充分發揮制度建設的目標指向、思想引導、行為規范和懲處標準作用。

三、時間安排和方法步驟。

局機關及有關下屬單位教育整頓活動從2015年2月26日開始至3月6日結束，共分三個階段：

第一階段：學習動員階段（2月26日至27日）。6日下午在局二樓會議室召開局機關深化作風建設狠抓工作落實集中教育整頓活動動員會，局機關、縣政府教育監督室、縣考管中心、縣教研室、縣資助中心、縣體育中心、縣青少年體育學校全體干部職工參加會議，深入思想發動，使全體機關干部充分認識開展深化作風建設狠抓工作落實集中教育整頓活動的重要性和必要性，明確目標任務，增強參與活動的自覺性和主動性。在思想發動的基礎上，組織局機關和有關下屬單位全體干部集中時間認真學習規定篇目，學習采用集中學習與自學相結合，專題輔導與開展討論相結合等方式。記寫好學習筆記，領導干部不少于2萬字，一般干部不少于1萬字的學習筆記，寫心得體會至少1篇。

第二階段：對照檢查階段（2月28日至3月3日）。緊緊圍繞“辦好人民滿意教育，建設美麗幸福山陽“這一目標，結合工作實際，認真查找作風建設方面存在的突出問題，深刻剖析原因，尋找問題癥結。每名干部職工都要運用批評和自我批評的武器深入開展對照檢查，實事求是分析原因，并形成書面自查材料，在一定范圍內進行自查評議。

第三階段：整改落實階段（3月4日至6日）根據查找出來的問題，制定切實可行的整改方案，提出整改措施，健全和完善相關制度，建立起落實五項制度的工作機制，樹立干部作風新形象。

各鎮校整頓教育活動從開學后的3月7日開始，到3月13日結束，要成立組織機構，落實校長是學校活動開展第一責任人德責任。要制定《開展深化作風建設狠抓工作落實集中教育整頓活動實施方案》，對照縣局的3個階段安排內容，在學校全體職教員工中扎實開展教育整頓活動，活動方案報局作風教育整頓活動領導小組辦公室。活動結束后，將學校活動。

總結。

報局領導小組辦公室。

四、組織領導。

組長：副局長：

成員：楊長軍肖緒成李永東徐文軍楊遠程何福赟主要職責是：按照縣委辦、縣政府辦要求，制定縣局作風教育整頓活動方案，研究解決教育整頓活動工作中的重大問題，總結匯報我局教育整頓活動工作。

領導小組下設辦公室，辦公室設在局人事監督股。辦公室主任：張德榮。

副主任：王秀平康世亮潘炳林成員：牛君平雷世民張興林。

具體職責是：負責作風教育整頓活動的組織落實，對作風教育整頓活動方案的實施情況進行督查檢查，研究解決活動中的具體問題，完成領導小組交辦的其他事項。

五、工作要就。

（一）統一思想，加強領導。縣教體局成立深化作風建設狠抓工作落實集中教育整頓活動領導小組。局機關各下屬單位、各鎮中心學校、縣直各學校也要結合各自實際，建立由主要負責人牽頭的組織領導機構，制定實施方案，明確整頓任務，落實整頓責任，做到組織機構、工作人員、整頓措施三落實，學習內容、工作標準、工作要求三明確。

（二）突出重點，落實責任。要采取多種形式，緊密結合單位教體工作實際，重點查找干部職工隊伍中存在的突出問題和普遍性問題，扎實開展批評和自我批評，認真剖析根源，明確整改方向，制定整改措施。全縣各級教體單位和學校主要領導要切實擔負起主體責任，集中時間、集中人員、集中精力，要抓好組織實施，確保教育整頓活動不走形式、不走過場。

展不力的鎮校和個人進行通報批評，限期整改，確保活動健康扎實開展。局紀委對教育整頓中發現的問題，要認真調查核實，及時作出處理。

改進作風建設狠抓工作落實實施方案（實用16篇）篇十一

按照縣干部作風建設年活動辦公室的統一部署，我局對干部作風建設年活動開展情況進行了認真自查，現將自查情況匯報如下:。

一是加強領導，精心部署。自活動開展以來，我局領導高度重視，成立了以局長張景玉同志為組長的活動領導小組，全面負責活動的開展。在此基礎上，我局結合實際，制定了具體的實施方案，方案對活動的指導思想、組織領導、階段步驟、相關要求等進行了周密細致的安排，做到了任務明確，責任到位，要求具體，為開展好干部作風建設年活動提供了保證。

二是認真學習，提高認識。我局認真制定了學習計劃，采取集中學習的形式，利用5個工作日，對6篇規定篇目進行了認真學習討論，學習中堅持做到“五有”:有計劃、有內容、有筆記、有心得、有實效，規范活動程序，進一步提高了大家的思想認識。

三是蹲點調研，服務發展。活動中，我局副科級以上領導干部每人聯系一個企業，利用一周的時間到企業蹲點調研。調研期間，圍繞科學發展，通過與企業負責人座談等形式，了解企業的生產經營狀況，結合所選定的調研課題，解剖麻雀、研究問題、提出對策，促進企業發展。調研結束時，每人寫出了一篇3000字以上的調研。

報告。

為縣委、政府決策提供了參考。

四是廣泛征求意見。從4月份開始，每月月初，我局都邀請人大代表、政協委員和服務對象等舉行懇談活動，圍繞如何用科學發展觀統領物價工作以及“十個嚴禁”“五條禁令”等方面的內容廣泛征求各界的意見和建議。對于征求到的意見和建議，我局專門召開會議進行研究，能立即整改的立即整改，暫時不能整改的，創造條件努力整改。截止目前共召開8次座談會，涉及到的問題均給予可圓滿解決。

五是警示教育、勵志鼓勁。結合3.23事件，我局召開了全體機關干部參加的警示教育大會，在副科級以上領導干部辦公室以及各股所室全部張貼了省《十個嚴禁》和縣《五條禁令》。局領導班子圍繞3.23事件，4月29日專門召開了民主生活會，要求從反面典型中吸取教訓，引以為戒，堅決抵制各種不正之風，努力提高政治意識、責任意識、紀律意識和法制意識，樹立黨員干部的良好形象。

六是轉變作風，服務基層。活動開展以來，我局領導班子成員先后三次到所分包的貧困戶曹萬苓、貧困學生黃書寧家中走訪慰問，了解他們的生活學習情況，為他們送去了生活用品及慰問金。

下一步我們將按照活動辦的統一部署，在前一階段工作的基礎上，以求真務實的精神，集中力量解決突出問題，把各項工作落到實處，真正做到思想上不放松，行動上不放手，認真落實好各項要求，將干部作風建設年活動推向深入。

改進作風建設狠抓工作落實實施方案（實用16篇）篇十二

改進作風狠抓落實工作進展匯報卡若區著力加強領導干部作風建設，不斷提高干部隊伍素質，提升干部職工工作效能，為持續推進作風建設引向深入，進一步引導干部職工轉變思想觀念、改進工作作風、嚴明紀律規矩、樹立良好形象奠定扎實的基礎。

強化“兩個責任”的落實，形成齊抓共管的良好局面嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，切實抓好反腐倡廉教育和領導干部廉潔從政工作。區“四大”班子領導成員按照“一崗雙責”的原則抓好分管范圍內的黨風廉政聯系點工作，擔負起職責范圍內的領導責任，形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀檢組織協調、部門各司其職的工作格局。同時，堅持把黨風廉政建設納入領導班子、領導干部目標管理考核，制定黨風廉政建設和反腐倡廉工作計劃，層層分解反腐倡廉工作任務，層層簽訂落實黨風廉政建設責任制責任書，專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作，切實加大對違反責任制行為人和事的追究力度，不斷提高廣大黨員干部尤其是領導干部的拒腐防變能力。

有禁不止”，以及在貫徹執行各級黨委決策部署上打折扣、做選擇、搞變通等行為進行嚴肅處理，確保政令暢通。

（一）深入開展政治紀律教育。把廉政教育作為一項經常性工作來抓，作為“三會一課”、黨委理論學習中心組、組織生活會、民主生活會的重要內容，納入黨員干部培訓的必備課程，認真組織學習《黨章》、《準則》、《條例》，切實維護黨章和其他黨內法規，加強對政治紀律執行情況的監督檢查。

（二）加大重大項目監察力度。重點加強對涉及民生保障建設重大項目的督查力度，進一步加強對城建項目和為民辦實事項目工作的監督檢查，確保重點工程項目安全、規范、有序開展。

（三）加強工作推進監督力度。對照“四查四問”，聚焦“八個落實”“六個表率”“九改九立”，掛圖作戰，督促各責任單位列出倒排時間表，每月聽取責任單位匯報工作進展一次，及時總結分析，形成定期報告和公開督辦的督查機制，確保各項工作順利推進，取得實效。

展理論學習、警示教育活動、黨內組織生活制度落實情況督導，有效促進黨員干部提高認識，改進作風，不斷提升服務效能。

加強行政效能監察工作，促進隊伍的廉潔高效始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以建立服務型政府為目標，以全面推進依法行政，優化經濟環境，構建和諧社會為主線，圍繞科學執政，民主執政，依法執政開展效能監察，使執法隊伍不斷增強服務意識，效能意識和法制意識，為確保市政設施管養事業的又好又快發展和干部隊伍的健康成長，提供良好的政務環境。

定期對執法隊員進行崗位培訓，強化執法理念、提高執法質量、提升應急處理能力，規范行政執法行為。創新績效考評手段和方法，積極推進執法工作質量、效率、執行力的考核評估，切實抓好行政審批、投訴處理和責任追究的落實。加強對工作過程的管理和監督檢查，提高工作效率。

辦工程建設領域的腐敗案件及嚴重違反政治紀律和組織人事紀律案件，嚴格查處公務人員在執法中嚴重違紀案件。

改進作風建設狠抓工作落實實施方案（實用16篇）篇十三

改進作風建設狠抓工作落實實施方案（實用16篇）篇十四

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照縣委的統一安排，黨委決定在全鎮干部中開展一次作風集中整頓。通過前一階段的認真學習，本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：

通過第一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;熟記和使用鎮機關服務的語言規范，牢記禁忌語言，用“黨委政府的規定”規范我們的服務言行，模范遵守鎮機關的各項規章制度，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為八洞的建設發展事業盡心盡力、盡職盡責;要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

改進作風建設狠抓工作落實實施方案（實用16篇）篇十五

根據文件精神，xxx窗口針對改進工作作風，強化責任擔當進行了專項整治工作，針對工作中的嚴紀律、明規矩、改作風、提效能一一進行了排查，為了進一步端正思想作風、工作作風和行為作風，現將整改情況匯報如下：

1、窗口人員能按照局機關制定的考勤制度按時上下班，按時打卡，沒有出現遲到早退的現象，上班期間不空崗、脫崗，嚴格執行單位請假制度。

2、窗口人員平時注意業務知識學習，對誠懇的各項業務熟練掌握，責任感強，對待辦事群眾和企業做到一次性告知，實行服務承諾制，嚴格按照放管服精神，實現一次辦好。

3、對待局機關布署的各項工作按時完成，工作積極主動，沒有推諉扯皮、消極應付的現象。

4、對辦事企業和群眾沒有吃拿卡要等現象，工作中始終保持全心全意為人民服務的工作作風。

改進作風建設狠抓工作落實實施方案（實用16篇）篇十六

根據**要求，**街道結合工作實際全面開展自查自糾工作，現將**街道“改進作風狠抓落實”工作開展情況匯報如下：

一、工作開展情況。

一是街道領導高度重視，立即要求街道領導班子成員、各村（社區）、各站股室要認真學習貫徹中國共產黨x縣第十三屆紀律檢查委員會第二次全體會議及省、州、縣政府系統“改進作風、狠抓落實”年自查自糾工作會議精神，深刻認識開展自查自糾工作是擁護“兩個確立”、踐行“兩個維護”的重要保障，堅持正風肅紀、正本清源，不斷提高作風建設新水平，確保黨中央國務院、省委省政府、州委州政府和縣委縣政府各項決策部署落地落實；各村（社區）要明確職能職責，明確職能分工，扎實開展基層各項工作，壓實責任，形成黨委抓、各有關部門抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局，做到明責、履責、盡責，要把整治慢作為、不作為、亂作為、文山會海、官僚作風、弄虛作假等六個方面問題貫穿工作的方方面面，及時邊查邊改、即查即改、真查真改。

二是對照“大力整治慢作為、不作為、亂作為、文山會海、官僚作風、弄虛作假”六個方面要求，緊密聯系實際，迅速開展自查自糾工作，嚴格按照中央、省、州、縣的有關規定，堅持問題導向和目標導向，對查擺出的問題進行梳理分類，對標對表開展“改進作風、狠抓落實”年自查自糾和“六個大力整治”要求，結合職能職責，深入推進“改進作風、狠抓落實”年自查自糾全覆蓋，對照“六個大力整治”自查，并上交自查臺賬。同時要緊緊圍繞查擺出來的問題，找準突破口、找準方法路徑，切實加以整改，堅決不走過場，杜絕弄虛作假，確保各項工作扎實推進。要持之以恒推進作風建設，把改革創新貫穿機關作風建設始終，建立制度作保障，確保廣大干部作風持續轉變、落實更加有力、服務明顯提升；堅持不準光講客觀不講主觀，不準只查問題不追責任。做講規矩、有紀律的合格干部，要始終把嚴明政治紀律和政治規矩擺在首要位置，牢固樹立底線思維，強化責任落實，時時把紀律和規矩挺在前面，提高謀事干事成事的本領能力。

二、自查自糾情況。

（一）慢作為方面。街道嚴格按照相關制度落實到人，責任到人，做到有令必行，有令必止，不折不扣抓好工作落實，全面推動各項工作上一個新的臺階。但存在部分干部工作激情減退，缺乏吃苦耐勞精神，工作不著急、不上心，該做的事拖、該辦的事緩；辦事拖沓、效率低下，表面認真做事，實則“出工不出力”。有的股室室對工作上一些有難度，有壓力的事緩辦、拖辦的現象還不同程度的存在；部分同志面對困難和矛盾，瞻前顧后，存在不求有功、但求無過的思想，工作被動應付，思路不寬、措施不力、辦法不多，缺乏鍥而不舍、一抓到底的韌勁和狠勁，導致工作推不動、文件難落實、效果無保障。

（二）不作為方面。部分干部工作中存在在其位不謀其政，不執行會議紀律，存在遲到、曠會情況。有的干部自由散漫，抱著混日子的心態，遇到事情就“推”，遇到困難就“畏”，遇到責任就“躲”，因素全找遍了，從不反省自身原因。

（三）亂作為方面。街道干部嚴格按照法律、法規和單位規章制度的規定履行職責，經認真梳理，我街道不存在亂作為問題。

（四）文山會海方面。我街道對文件、會議情況進行自查自糾。整改治理了文件層層轉發情況，需要轉發到各村（社區）、站股室的才進行轉發，其余未要求轉發和制定相關文件或涉及不到相關部門的一律停止轉發和印發，按照能簡就簡、能并就并、能停就停的原則，嚴格控制各類文件，減少和控制會議次數，經自查，我街道未發現文山文海的情況。

（五）官僚作風方面。部分黨員干部對工作不負責，缺乏事業心和敬業精神。有的表面上作風好了，門也好進，話也好聽，但就是擅長踢皮球，對群眾急需解決的問題推來推去，打官腔應付；有的延誤重大決策的落地生根，阻滯政令通達的渠道。

（六）弄虛作假方面。我街道干部在工作中盡職盡責認真幫助每一位到街道辦事的群眾，絕不做表面文章，絕不欺上瞞下、弄虛作假。

三、原因剖析。

（一）理想信念不堅定。心中想的是黨的事業為先，人民利益至上，信奉的是馬列主義，但落實在行動上卻不自覺變成實用主義和功利主義，理念和實踐產生脫節，使理想信念出現扭曲。

（二）管理制度存在短板。責任與職權的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作為、亂作為基層干部的土壤：基層干部責大但權小是一個長期以來的矛盾，職權不足、協調上級部門難度大，成為許多基層干部不作為的借口；責任界定的模糊不清，提供了基層干部亂作為的機會。

（三）成長機制不完善。基層干部在執政的一線，應享有與工作內容相匹配的尊嚴和權威，但基層發展空間小、工資待遇低，工作任務紛繁復雜，部分基層干部工作消極，甚至信仰缺失，變得不作為或者亂作為，走向群眾的對立面。

四、下步工作打算。

（一）開展形式多樣的思想教育。用好各種特色教育平臺、廉政教育基地，就理想信念、宗旨意識、廉政法規等繼續開展多角度、大力度、深層次的宣傳教育。提高思想干部思想認識，增強干部的責任感和使命感，堅決做到衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，做到政治上的絕對忠誠。

（二）完善管理制度。抓好干部隊伍管理工作，既是貫徹全國組織工作會議精神、落實好新時代黨的組織路線的現實需要，也是提高領導班子和干部的執行力，建設一只專業化的高素質干部隊伍的有力抓手，更是加強新時代執政能力的重要保證。適時出臺可行的干部管理制度，樹立支持改革、鼓勵創新、寬容失誤、問責不為的鮮明導向，才能更好的激發干部干事創業的激情與動力。

（三）暢通成長機制。暢通晉升的空間和渠道，讓有能力的干部有路，讓有作為的干部有位置，為想干事的干部鋪路，為廣大的干部樹立一個正確的價值觀，保障選拔任用考核機制的公平、公開和透明，引導廣大干部形成正確的官場生態環境，并且形成公平競爭的良性關系，激勵廣大的黨員干部履職擔當。