在民主生活會上，黨員干部應該公開坦誠地批評自己，接受組織和黨員的監督。以下是一些民主生活會的常見問題及解決方法，希望對大家有所幫助。

巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇一

10月27日下午，巡視組先向我們反饋了巡視意見，接著向公司領導班子全體成員反饋了巡視意見。巡視組的意見既是對我公司黨風廉政建設的一次“把脈會診”，對我公司領導班子和廣大黨員干部是一次刻骨銘心的教育，巡視組在反饋意見中實事求是地評價了公司領導班子近年來的工作，并嚴肅地指出了巡視中發現的突出問題，一針見血，切中要害。我們對集團巡視組提出的問題，誠懇接受，堅決落實，認真整改。

我們作為公司的黨風廉政建設第一責任人，非常重視巡視反饋意見的整改落實工作，第一時間對整改工作進行了全面部署。月日下午，在集團黨組第一巡視組反饋意見后，我們就立即組織公司黨委班子成員召開了黨委專題會議，學習領會董事長關于巡視工作的部署和要求，反復深入研究集團黨組第一巡視組的反饋意見，深刻反思問題存在的根源，研究整改落實工作總體思路和辦法；我們在黨委會上就整改落實工作提出了明確要求，要求班子成員要提高思想意識，把巡視整改工作作為當前的工作重心，要求公司上下要把此次巡視整改工作作為提高公司管理水平上臺階的契機，抓緊抓好。我們成立了巡視反饋意見整改工作領導小組及辦公室，統一組織領導和協調整改工作。2個月以來，我們共召開5次黨委會議，對巡視組提出的問題逐條梳理分解，明確整改任務、整改時限及責任部門及個人，并持續跟蹤督辦。在整改工作中，我們嚴格按照巡視組提出的意見和建議，堅持問題導向，首先深入查擺存在問題的原因及思想根源，其次提高全體領導干部思想認識，最后扎實做好整改落實工作。現將有關情況報告如下。

一、公司相關問題存在的原因巡視組對我反饋意見后，我們立即對巡視組反饋的“黨委主體責任和紀委監督責任落實不到位”；“三重一大決策制度執行不嚴格”；“選人用人程序不規范”；“招標采購和工程項目管理問題突出”等四類主要問題，認真剖析了原因。主要有以下幾點。一是公司黨委作為公司的政治領導核心，在黨風廉政建設及反腐敗工作還不夠扎實，黨委及紀委履行職責還不夠規范，黨委的主體責任和紀委的監督責任落實還不到位，對公司的日常生產經營管理工作抓得還不夠細，對干部隊伍的日常管理還不夠嚴，有些領導干部素養還不夠高，責任心和擔當意識缺乏。

二是公司重經營輕黨建的思想依然存在。兩個公司合并前和合并以來，公司領導干部對公司經營發展投入了很大的精力，過重的注重公司經營業績和項目發展，放松了黨建工作，輕視了黨建工作對公司發展的巨大推動作用。

三是公司黨委在抓基層黨組織建設上存在薄弱。近年來，我們陸續收購了幾家子公司，由于這些子公司進入國有企業的時間不長，導致有的子公司基層黨組織不健全，相關制度缺失等的問題，這也反映公司黨委對子公司黨建工作指導存在不足。

四是公司相關制度不健全。公司成立以來，經歷了幾次整合，人員素質參差不齊，管理基礎薄弱，導致制度基礎不扎實，相關基礎性制度缺失，有些即使有了制度，相關人員也不嚴格執行。

這些問題如不及時解決，不但影響公司黨委的形象，更會阻礙公司的發展。

二、巡視問題整改的認識和態度這次集團黨組第一巡視組巡視發現了我公司很多問題，說明我們在黨風廉政建設、選人用人工作、招投標和工程管理等方面工作的思想認識還不到位、工作還抓的不夠細，與集團公司黨組的要求還存在不小的差距。巡視組的反饋意見，為我們號了脈、把了診、開了藥方，使我們受到了一次深刻警醒。我們深刻意識到，在思想認識上、在工作的指導力度上、在相關制度上還存在很大的不足，我們兩個一把手負有領導責任。抓好整改，解決這些問題，加強黨風廉政建設，首先要統一思想，認識到位。在兩個月的集中整改中，我和班子成員取得了以下認識。

第一，要強化黨委的黨風廉政建設的主體責任，教育黨員領導干部自覺踐行“三嚴三實”。客觀的說，過去公司黨委的黨風廉政建設的主體責任落實還不夠具體，相關措施還不夠細化。下一步，我們要發揮公司黨委抓黨風廉政建設的主體責任和紀委監督責任，結合正在開展的“三嚴三實”活動，教育黨員領導干部要增強政治意識和大局意識，樹立紅線意識和底線意識，守紀律、講規矩。

第二，要抓住領導班子這個牛鼻子，發揮示范引領作用。整改好巡視發現的問題，推進公司各項工作的開展，關鍵在領導班子這個少數，只有建設好領導班子這個關鍵少數，才能帶領公司干部職工這個大多數一起干事創業。班子成員要在加強學習、提高認識、帶頭整改走在公司前面，尤其是我們兩個班長，更要發揮示范引領作用，按照集團黨組巡視組的要求，帶頭抓好自身的整改，模范遵守中央、集團公司的相關規定和要求，公正廉潔，勤勉敬業，以實際行動來抓好巡視整改工作。

第三，要扎緊制度的籬笆，依法依規治企。巡視中指出的一些問題暴露出我們在貫徹執行集團公司規章制度上還沒有做到遵章守紀，有規不依，制度缺失突出，這反映了我們還存在管理漏洞。下一步，我們將通過教育培訓、約談、調研等多種形式，加強制度管控，增強黨員領導干部的法律意識、制度意識，做到一切工作都能按制度、按規矩、按程序辦，用制度來規范權力運行，使制度的籬笆越扎越緊，越扎越密。

三、巡視反饋意見的整改情況xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx目前公司的整改工作仍在繼續進行，我們作為黨政一把手，將發揚“釘釘子”精神，堅持嚴字當頭，抓好主體責任履行、強化督促檢查、加強建章立制，持續推進整改工作落實，以最堅決的態度、最果斷的措施，以最實在的整改成效，讓集團黨組放心，讓廣大職工滿意。

特此報告。【篇二：巡視整改報告1】上海市**中學關于“巡視情況”的整改報告根據區巡視工作領導小組的工作部署和要求，區委第三巡視組于2010年10月25日至11月19日，對中學進行了巡視。在巡視工作中，主要聽取了學校匯報、召開了全體教職工會議以及進行個別訪談、查看檔案材料。通過對我校為期三周的巡視工作，區委第三巡視組對中學的相關情況形成了《關于中學巡視情況的報告》。報告中，對學校的主要工作成績和特點進行了概括和總結，從學校領導班子在解放思想，匯聚共識，形成班子建設和學校發展新思路；在課程建設和隊伍建設工作上，突出重點，發揮優勢，取得學校教育教學工作的新進展；在校園文化建設、德育工作上繼承傳統，積極創新，呈現特色文化新氣象；在國際化、信息化辦學等工作上面向世界、開放辦學，推進教育國際化邁出新步伐等工作上，對學校的工作給予了充分的肯定。同時，對存在的問題和不足也提出了意見和建議。指出學校領導班子在班子及隊伍建設、制度的執行力、引領學校總體發展的辦學思路等方面存在不足；并進一步對學校領導班子就如何加強統籌協調，進一步增強班子及隊伍建設的凝聚力；如何強化貫徹落實，進一步增強學校各項制度的執行力；如何堅持傳承創新，進一步優化學校科學發展的辦學思路等工作上，提出了具體的希望和要求。

收到巡視組《關于中學巡視情況的報告》后，學校黨政班子進行了認真的學習和研讀。我們認為，巡視組所指出的“領導班子存在的主要不足”是中肯的，是比較客觀和準確的；巡視組對學校今后工作提出的“加強統籌協調，進一步加強班子及隊伍建設的凝聚力”等三方面的希望和要求，立意高，前瞻性強，符合國家和上海市中長期教育改革和發展綱要的要求，符合我校的具體實際。我們在對巡視組提出的批評要求進行逐條對照學校實際和學校五年發展規劃研究后，提出整改方案如下。請審查。

一、根據反饋中“加強統籌協調，進一步增強班子及隊伍建設”工作要求。

黨政領導班子對班子建設對于學校當前工作的開展和可持續發展的重要性和關鍵性作用有高度的、自覺的認識，對班子建設的內容、重點和層次有比較具體的思考和安排。首先，我們要在進一步理解和把握國家和上海市中長期教育改革和發展綱要和區“一流城區、一流教育、一流隊伍”等的政策性、方向性工作要求的基礎上，增強政治責任意識和使命感；其次，我們要不斷改進和加強學風、工作作風，學習教育先進教育理論，把握新鮮教育改革經驗，學以致用，深入課堂，及時總結反思，提高專業管理的能力和水平；第三，完善和強化統一領導、加強合作基礎上的分工負責制，優化管理運行機制，提高管理效率。為此，要加強行政中層班子、班組長和黨委、工會以及黨支部委員的隊伍建設；第四，我們要根據干部管理權限健全和完善校內各級干部和骨干的年終述職和考評制度。校級班子成員要定期開好民主生活會，開展批評與自我批評。

學校認為，學校目前的師資水平還不能夠完全適應新的教育形勢的發展和學校國際化、信息化的教學需要，不能完全適應推進新課程改革的需要。在師資與隊伍建設方面，學校將認真研究近幾年來教師隊伍發生的顯著變化，一方面繼續開展青年教師帶教、備課組建設等行之有效的工作；另一方面，也積極探索科研引領、校本培訓、高一年級——高三年級大循環等新的工作方法和手段，以盡早實現“年輕教師骨干化”和“骨干教師名師化”的工作目標。學校在未來幾年中，除了要繼續加強對年輕教師的培養和指導，還要不斷加大校本培訓的工作力度，在提高教師整體水平的前提下，還要為學校未來進一步的發展做好教師儲備。學校將進一步完善校本培訓和教研組工作制度，加強教師對現代教育理論的學習，努力將理論學習和工作實踐緊密結合起來，保證師資隊伍能夠適應新一輪課改需要。

校長要帶領全體領導班子深入課堂，聽課、參與課改教師的評課和研討，反思課堂教學中遇到的問題和困惑。嘗試一種“自下而上”的培訓、“互動式”培訓及“參與式”培訓。全組教師進行互相聽課，將評課、交流、反思、研討做為教研活動主題，“自主、合作、探究”成為教師培訓的主旋律。通過讀書交流、案例交流等一系列活動營造出一種濃厚的學術氛圍，向構建學習型教師隊伍邁進。通過“建立開放的學習教研機制、構建開放的課題研究體系”等措施,使教師教學理念不斷更新、專業素養不斷提高,教學行為不斷改善。讓教師樹立終身學習和終身發展的意識，發揮教師的主觀能動性，不斷引導教師養成勤于學習、勇于探索、善于總結的習慣，促進教師專業化水平有新的發展。學校要把促進教師的專業成長作為重要辦學目標和實現“雙自主發展”辦學理念的方法之一。學校要把教師專業發展看做一項系統工程，更加關注教師的發展，更加著力設計教師個人發展專長與學校發展相一致的發展目標。從四個方面思考目標規劃和主要措施。

第一是為教師搭建平臺。根據教師的個人特點，創設發展空間，通過組織教育論壇、讀書活動、教學競賽等系列活動，為教師搭設平臺，提升教師的師德修養、內涵素質，充分發揮教師的學習、合作、互助與一同成長的團隊精神，不斷營造健康、積極、和諧的校園氛圍。

第二是幫助教學開展分層、分類的各類培訓。關注教師的個性化發展。根據教師自身需求和駕馭教學的能力，分層要求、分類培訓；努力提供可選擇的發展定位，創設教師可持續發展的空間；指導不同層面的教師針對各自的特長制定個人的發展規劃，促進教師的自我設計、自主發展、自我超越。

第三是體現校本性。全面實施“校本培訓”計劃，以問題解決為核心的實踐性反思作為教師的專業生活方式，并開展系列校本培訓，提高校本培訓的針對性與有效性。把學習化作為促進教師專業成長的重要舉措，鼓勵教師進一步提升學歷水平、專業素質。以學習型教研組的建設為契機，激發教師自主發展的愿望，鼓勵教師發揮個性特長，在學習型團隊創建中實現自我成長。通過基本功練兵、教學反思、課程開發、課題研究、實踐項目研究、學習型教研組的創建等途徑，促進團隊自主發展，教師自我超越，實現團隊帶動個人發展，個人促進團隊發展的目標，提高校本培訓的實效。

第四是建立制度保障。建立完善促進教師專業發展的激勵、評價機制。開展各類評選活動，如：師德模范、品牌教師、骨干教師、青年新秀、優秀教研組等，通過建立學習型校園，為不同層面的教師提供發展平臺，給予激勵和保障。

二、根據巡視報告中“強化貫徹落實，增強學校各項制度的執行力”的要求。

學校提出了“以制定和完善學校新一輪發展規劃為抓手，全面實現中學新一輪辦學目標和育人目標”的整改思路。學校要認真學習實踐科學發展觀，探索寄宿制辦學規律，要按照“繼續全面推進學校的教育現代化進程，繼續全面實施素質教育，加快實現學生自主發展和教師自主發展，使‘雙自主發展’教育理念逐漸從制度約束內化為廣大師生的自覺需要，使學校成為國內一流、國際知名的現代化、國際化、信息化的實驗性、示范性寄宿制高中”的辦學目標和“讓社會各領域的高端都有中學的畢業生”的育人目標，以課程建設、德育文化建設、師資隊伍建設、優質的后勤保障和服務水準等實踐項目為抓手，以全面提升辦學質量為目的的加強制度的建設、完善和執行工作；學校將進一步明確“德育為首位、教學為中心、育人為根本”的辦學思路，在目標管理等工作中，通過對“雙自主發展”理念的科學解讀和進一步明晰，從科學管理、民主辦學、依法治校等方面健全制度和加強執行等方面進行新的思考和實踐。

我們的制度建設和執行力的加強，要準確把握、正確落校長負責制各項文件精神，發揮黨組織在學校各項工作中的政治核心、監督保障作用和工會、教代會的民主管理作用，全面實施校長負責制，確保學校的專業化建設水平不斷提升。通過建章立制和加快數字化建設，在進一步完善行政性規章的同時，花大力氣通過總結提煉健全和完善專業性規章和制度，使得校務管理能力與辦學質量繼續逐年提高；在課程與教學方面，學校要進一步明確課程建設（包括課程實施）在辦學過程中的基礎性、核心性地位，從中學文化和寄宿制辦學等特點和國際化進程不斷推進的實際中，循序漸進地開展國家課程校本化和開發學校自主課程的工作，取得辦學成果上的新一輪突破；在德育與文化方面，要進一步奠定德育在辦學過程中的核心地位，不斷秉承全員德育的工作思路，結合新的教育形勢，不斷發掘學科德育功能，完善以南京考察為代表的德育課程體系；在后勤保障工作上，學校要不斷結合寄宿制學校特點，在新的工作（如新疆班、國際課程）不斷開拓的背景下，通過制定工作預案、完善制度，調動各方面資源和人員積極性，最大程度地滿足寄宿制辦學的需要。

在具體方法上，首先要加強制度文化的建設，在完善制度、提升制度的可行性的基礎上，提高全校師生對制度的敬畏和自律意識；其次要進一步明確統一領導、加強合作基礎上的分工負責制，把制度運行狀況和效率的管理責任按層級進行必要的分解；第三要把制度執行力的情況列為階段性。

工作總結。

的重要內容，進行定期或不定期的反思，做好制度執行的過程管理。

三、根據反饋中“堅持傳承創新，進一步優化學校科學發展的辦學思路”的要求。

學校以堅持以人為本，全面實施素質教育，面向全體學生，促進學生的全面發展，著力提高學生服務國家人民的社會責任感、勇于探索的創新精神和善于解決問題的實踐能力為目標；以學習、理解、把握國家和上海市中長期教育改革發展綱要，統一思想提高認識為動力和保證；以在總結學校辦學傳統基礎上建設學校特色和建設特色學校為路徑；以進一步修訂、完善和分解實施學校新一輪五年發展規劃為切入點，推動學校各項工作的全面開展和可持續發展能力的不斷提升。具體地說就是要：堅持一個理念。師生雙自主發展的辦學理念。

夯實一個基礎。在繼承中與時俱進地夯實的傳統文化在開放的背景中，在國際化趨勢和數字化條件下堅持八字校風，弘揚“教師敬業、校園和諧“的境界和氛圍。

實現兩個目標。把學校辦成充滿民主科學精神，友愛和諧氛圍的師生雙自主發展的大家園——一流的現代化的上海市實驗性示范性寄宿制高中；使人類社會各領域的高端都有中學的學子。

提供兩項保證。加強黨的建設，提高學校管理的水平、效率。

撐起三根支柱。課程建設，隊伍建設和寄宿制辦學特點的優勢化建設。

推進兩個項目。引進國際課程，建設數字化校園。學校要積極主動地進行教育思想、教育內容和教育方法的改革，引導教師樹立正確的教育價值觀、科學的育人觀、現代的教學觀和全面的教育質量觀。學校要積極地研究新形勢、探索新路徑、迎接新挑戰、實現新突破。我們認為，新的形必然帶來新的發展路徑，新的路徑必然帶來新的挑戰，而只有直面新的挑戰，才能在未來實現中學新的突破。為此，學校將積極鼓勵全體教師大膽實踐，勇于開拓，積極投身到教育教學改革之中。學校要認真完成所承擔的等國家級、市級、區級課題的研究工作，并積極扶持廣大教師開展課題研修。

學校課程建設要在已有的基礎型、拓展型、研究型三類課程推進教學改革的基礎上，特別加大對基礎型課程的教改力度，積極鼓勵教師開設各類選修課，納入學校課程化體系。要在目前已有選修課40余門的基礎上，充分發揮校友會等社會資源，使校內的學術氛圍更加濃厚。

學校要以新一輪規劃中提出的建設國際化、數字化校園為新的增長點為契機，始終把國際化、信息化作為一項重要工作內容。學校信息化工作要按照既定目標有序發展。學校網絡環境繼續保持優良，要逐步實現信息化管理充分融入到學校日常管理的各個角落，進一步升級網站，運用新技術，增加信息量（特【篇三：關于落實市委巡視組整改意見的情況報告】關于落實市委巡視組整改意見的情況報告2011年是“十二五”污染減排工作的開局之年，是生態文明建設試點城市的起步之年，也是迎接國家環境保護模范城市復檢的關鍵之年。

一年來，在市委、市政府的正確領導下，在市委巡視組的指導下，我局以科學發展觀為統領，堅持“環境立市”戰略，以建設生態文明為統領，把創新體制機制作為推動事業發展的動力源泉，把落實巡視整改意見作為提升能力水平的重要舉措，積極推進生態文明建設和生態環保一體化建設，各項工作都取得了明顯進展。

一、抓整改，在突出重點上下功夫我局在落實巡視整改意見過程中，圍繞建立一支“肯干事、會干事、干成事、干事不出事”干部隊伍為目標，以班子能力、干部培養、團隊合力和。

廉政。

建設等四個方面為重點，結合開展“深化作風建設年”、“創先爭優”活動，及時提出整改方案，認真分解落實整改。

（一）加強領導班子能力建設一是深入開展調研活動。我們把深入基層調研走訪，注重解決環保發展中的實際問題作為落實整改意見、增強能力建設的重要舉措來抓。建立健全領導班子成員聯系基層、聯系企業制度，班子成員定期深入基層、深入企業、深入群眾，結合重點工作進行調查研究，傾聽意見建議，并加大指導監管力度，三是堅持會議制度、議事規則和議事程序。黨組會議原則上每月一次，局長辦公會議原則上每周一次，有急事、要事隨時召開。會議議題提前通報給各成員，事先深入調查研究，充分聽取意見，保證重大問題的決定有充分的醞釀、協商和討論過程。討論決定重大問題，嚴格執行少數服從多數的原則，主要領導做到“末位發言”。

（二）建立干部任用培養體系二是完善干部鍛煉機制。交流輪崗鍛煉干部，沒有機關經歷的同志到機關來鍛煉，長期在機關工作的到分局、事業單位等基層一線去鍛煉，多崗鍛煉、培養人才。2011年結合競爭上崗有11名處級領導干部進行了平崗交流。對原干部掛職辦法進行修改，制定《局系統干部崗位鍛煉暫行辦法》，重新明確掛職、抽調、借用和實習，目前正在征求意見中。外派掛職鍛煉干部，重點考慮后備干部、年輕干部，給予更多的磨練機會，先后選派8名同志到市重點工程、12345市長公開電話、項目代辦員、農村工作指導員及科技特派員等掛職。

四是建立領導干部退出機制。根據市委組織部要求，認真分析干部結構，結合環保實際，研究制訂了《關于發揮退出領導崗位干部作用的暫行辦法》，從退出的年齡、程序以及工作安排等方面予以明確，較好地解決了領導干部“能上不能下”的問題。

幾位到齡退出領導崗位的同志，積極配合，沒有半句怨言，主動提出自覺愿意接受組織的安排。

（三）增強環保團隊凝聚力二是打造團隊文化。開展征集評選活動，形成了“團結協作、愛崗敬業、大氣開放、勇于進取”的文化價值理念。成立羽毛球、籃球、棋類、攝影、書法等7個文化體育活動特色小組和興趣小組，定期開展活動。組織開展了“迎新春”聯歡會、迎“創模”復檢文藝會演、劃船、機關干部體驗“三農”、登山、羽毛球比賽等活動10余次，參與干部工職2000余人次，用先進的文化理念引領干部職工的價值觀念、道德規范、行為準則，以豐富多彩的文化活動增強局系統的凝聚力、創造力、戰斗力。

（四）扎實推進黨風。

廉政。

建設一是拓展工作機制。開展權力陽光運行機制建設，環境執法、排污費征收、夜間施工審批等所有權力事項已實行“陽光運行”，接受市政務實時監督系統監督。開展防止利益沖突制度建設，針對環保系統利益沖突問題開展問卷調查，制定下發了《市環保局防止利益沖突制度建設實施方案》。開展“巡察”工作機制建設，紀檢、人事和財務部門組成巡察組，對信息中心開展以“領導班子建設及黨風廉政建設”為主要內容的“巡察”工作，其他單位今后將逐年安排。

巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇二

xxx鎮領導班子堅決貫徹落實黨的十八屆六中全會精神、自治區第九次黨代會精神和自治區深入貫徹落實習近平總書記關于xq工作總目標再動員會議精神，深入學習《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》,自覺把思想、認識、行動、步調統一到中央、自治區黨委、地委和縣委各項決策部署上來，立足“兩學一做”學習教育，嚴格按照“五找五查五做”活動要求，不斷提升班子政治素養，增強班子的凝聚力、戰斗力。

一、查擺“七個方面”存在的突出問題。

一是“理想信念模糊動搖”方面存在的突出問題。

1.宗教極端勢力斗爭的復雜性認識不到位，不能及時發現‘兩面性’宗教人士。如：全年通過宗教人員自首悔過工作收集宗教人士自首問題1200余條，有些問題比較嚴重。

2.對與“三股勢力”斗爭的長期性認識不足，持續開展ww工作的思想準備不夠，落實ww工作時緊時松，不能自始至終地堅持抓好每一項ww工作。如：開展值班督導檢查工作不規范，沒有形成督導方案，對一級響應期間卡點值班人員的用餐、休息考慮不周全。

3.對轄區存在的深層次問題分析不夠，解決問題的辦法不多，落實力度不強，對中央關于xq工作的戰略部署認識不到位，研究領悟不透。如：轄區喀讓古管理區地處偏遠，群眾學歷水平普遍較低，是易受極端思想滲透到區域，該區域孩子上學距離中學較遠，但是一直沒有想辦法解決好這一問題。

二是“黨的意識淡化”方面存在的突出問題。

1.對經濟發展和長治久安相統一的認識不深，領導班子大量精力用在了維護社會穩定方面，對經濟發展的集中討論少，長遠謀劃不夠，農村產業機構調整升級進度需要提高。如：隨著國家逐步放開棉花價格，轄區農業產業受到的沖擊比較大，領導班子對未來的農業發展方向研究的少，規劃的不夠。

2.領導班子對基層黨組織政治生活的規范性指導不夠，基層組織工作規范性動作跑偏走樣的情況時有發生。如：黨員發展中，部分領導干部沒有按要求認真參與預備黨員考察工作;黨員領導干部沒有對基層黨組織“三會一課”的進行規范性指導。

3.班子的凝聚力有進一步提升的空間，成員間溝通、協調的意識仍需提高，急、難、險、重任務的擔當意識有待提高。如：班子內老同志對新同志的經驗傳授不夠，對組織賦予的重要工作任務不能愉快的接受。

三是“宗旨觀念淡薄”方面存在的突出問題。

1.領導班子宗旨意識需要進一步加強，對群眾反映的涉及生產生活的重點、難點問題需要加大解決力度，領導干部對分管站所存在管理不到位的問題。如：軋花廠家屬區拆遷中有一戶職工對拆遷款存疑，至今仍未能協調好當事雙方，對群眾反映的夏季自來水壓力不足問題的解決滯后，領導干部對分管站所的情況掌握不夠，對站所干部的訴求了解不及時。

2.引領群眾、教育群眾的方法不多、載體單一，理論政策的把握能力、宣傳能力需要進一步提高，做群眾工作的方法需要進一步提升。如：平時宣傳教育中對群眾宣傳理論政策多，但是交流不夠、傾聽不夠。

3.存在重復部署工作的問題，對工作落實情況的監督檢查不到位。如：部署工作之前，調查研究不充分，落實工作的制度制定不規范，影響了各項工作既定目標的達成，抓工作的監督檢查不到位。

四是“精神不振”方面存在的突出問題。

1.黨員干部黨課學缺乏創新，闡釋深層次問題的能力不足、討論不夠、拓展不寬，黨課教育存在過度“實用主義”的問題，對理想信念的闡釋不夠。如：黨課學習以工作實用性政策理論為主，缺乏對經典理論專著的集中學習。

2.現代化黨員教育手段應用不足，對現代遠程教育開展次數不足，設備利用率不高，黨員教育內容結合實際不足。如：領導干部平時對現代遠程教育授課活動的組織不到位，對通過現代遠程教育系統開展學習重視不足。

3.黨組織開展的各類調研、宣傳教育活動群眾主動參與意愿不足，積極性不高，黨組織活動吸引力不足。基層黨組織戰斗堡壘的號召力有待加強、黨員干部先鋒模范的旗幟作用引領不夠。如：年輕群體對黨的路線方針政策了解不深，對黨員先進性的感觸不深。

五是“道德行為不端”方面存在的突出問題。

1.道德教育不夠，重視政策性理論的學習教育，忽略了個人道德品質的提升。如：平時通過政治學習，第一時間傳達了上級會議精神，但是開展道德品質提升的學習內容不多，課時不夠。

2.以上率下不夠。如：領導班子在開展工作中，存在標準不高，落實不嚴的問題，對一些可以更細化、具體化的內容，沒有細化。

六是“影響民族團結”方面存在的突出問題。

1.自發性開展民族團結活動的社會氛圍依然不濃。如：結對認親工作投入的時間不少，但是投入的情感不足，機關內部開展民族團結集體活動不夠，同志關系沒有化作濃濃的兄弟姐妹感情。

2.《自治區民族團結進步工作條例》的學習與工作落實結合實際不夠，開展學習沒有入腦入心，落實條例存在浮在面上的情況。如：每周干部都按要求走訪了民族團結結對子家庭，但是到群眾家里問點家長里短、排長照片就打道回府，與群眾的深度交流依然不夠。

七是“落實ww責任不力”方面存在的突出問題。

1.督查落實不足，問責較少。如：對違反ww工作紀律的界定不清晰，相關問責制度不規范，ww工作常態化巡查制度落實不到位。

2.開展ww工作的計劃性不足。如：工作中缺乏穩扎穩打、步步為營的耐心，對一些需要長期不懈努力解決的問題過于急躁，對ww階段性工作重心的把握不夠準確，準備不充分。

二是查擺“八個帶頭”方面存在的突出問題。

一是“帶頭堅定理想信念”方面存在的突出問題。

1.對鄉鎮干部、退休老干部、村干部的關心不夠。如：逢年過節沒有做好鄉鎮干部、退休老干部、村干部的慰問活動，對干部心理狀態的了解掌握不及時，對干部食堂管理重視不夠。

2.貧困戶資助幫扶力度有待增強，對貧困戶的具體幫扶措施不足。如：今年4月所有的機關干部都按要求給貧困戶購買了雞苗，但是成活率怎么樣?群眾適不適合開展家禽養殖?等問題的調查不深入。

3.部分黨員干部亮明黨員身份不到位。如：有些領導干部沒有按要求佩戴黨徽，在公共場所對不文明行為發聲亮劍不夠。

4.黨員領導干部的先鋒模范形象樹立的不明顯。如：在急、難、險、重工作任務中扛旗幟、當標兵的意識不足，引領群眾的作用發揮的不明顯。

二是“帶頭嚴守政治紀律和政治規矩”方面存在的突出問題。

1.對兩面人危害認識不足，存在五個報告清楚落實不力，收集線索不到位的現象。如：領導干部開展蹲點工作，應該對轄區群眾的基本情況比較了解，但是礙于面子，總覺得宗教氛圍濃一點只要不違法就算了。

2.對“三股勢力”危害認識不到位，五個報告清楚落實不力，收集線索不到位的現象。如：烏尊村常年累月沒有報告事項，但是經不起嚴打深挖，深挖后宗教極端思想的傳播的范圍還很廣，甚至有黨員、干部親屬涉及其中。

3.服務意識有待加強，部分干部對來政府辦事的群眾態度不熱情，耐心傾聽不夠，協調解決不夠。如：碰到群眾來鄉政府辦事，不聞不問，也不向群眾說明辦事的流程。

4.開展工作相互協調配合的意識有待提高，“補臺不拆臺”的協作意識需要加強。如：清查行動中，各部門抽調人員難，總希望自己組隊人員多一點。

三是“帶頭樹立和落實新發展理念”方面存在的突出問題。

1.非公企業黨組織延伸不到位。如：全鎮2個非公企業沒有建設黨組織，沒有派駐黨代表。

2.“兩學一做”學習教育中外出黨員聯系不到位，組織開展網絡學習的組織不到位。如：至今黨建辦已聯系外出黨員26人，已按照要求對他們進行了送學活動，但是開展的頻率較低，偶爾還有外出黨員不在線。

3.本單位向外界宣傳推送不足。如：沒有對轄區風土人情的及時做梳理整理，沒有通過網絡推介本地的特色風景。

4.對本單位網絡宣傳不足。如：沒利用網絡新媒體對外大力宣傳xxx鎮。

四是“帶頭攻堅克難、敢于擔當”方面存在的突出問題。

1.對值班工作管理缺位，存在老好人思想，不愿得罪人。如：對值班干部漏崗缺崗現象部分領導干部只是口頭教育，不能嚴格按制度執行。

2.對機關干部中存在的不良言論沒有及時制止，做干部思想政治工作不及時。如：對一些干部一級響應期間的怨言沒有及時做教育疏導。

3.對宗教人士中兩面人發現的力度不夠，教育批評不夠，政治立場把握不夠。如：雖然對宗教人士進行了長期的分類鑒別，但宗教人士隊伍中的兩面人依然存在，在自首悔過活動中宗教人士自己交代的一些問題還比較嚴重。

4.對黨員隊伍中兩面人發現的力度不夠。如：部分黨員篤信宗教的問題發現、了解到不深入，基層黨組織仍存在知道裝不知道的情況。

五是“帶頭落實全面從嚴治黨責任”方面存在的突出問題。

1.后備干部管理體系不健全，缺乏從儲備到使用全套的評價體系;如：基層后備干部人員長期檔案缺失，擬任用時缺少后備期間的表現鑒定，鎮黨委就缺乏評價的依據，影響了工作的開展。

2.對自主創業工作的政策引導力度不夠，對技能培訓工作的目的設計存在缺陷。如：每年都投入大量資金用于農牧民的技能培訓，但是培訓一直在縫紉、餐飲等項目上打轉轉，由于培訓時間受到限制，一些技術含量較高的項目培訓效果難以保證。

3.抓基層黨建工作時緊時松，持續性不強，連貫性不足。如：領導來檢查就突擊抓各項工作的落實，但是平時只重視重點工作的推進。

4.部分領導干部抓基層黨建工作存在缺位、失位的情況。如：部分領導干部對黨建工作核心目標理解領會不到位，推進工作的標準不高，導致工作結果與上級的要求之間存在很大的偏差。

六是“帶頭落實民族團結的各項部署”方面存在的突出問題。

1.民族團結示范工程建設不到位。如：存在示范村建設思想認識統一度不高、載體不足、活動主體缺失的問題，部分村的群眾開展民族團結活動，難以找到合適的對象。

2.各類“示范戶”的評選自發程度不高。如：存在為了工作而評選的情況，失去了示范戶應有的模范帶頭意義，推先選優活動在群眾中的認可度、含金量不高。

3.存在部分領導干部承諾不踐諾的情況。如：平時進村走訪多，了解困難多，但是現場辦公、現場拿方案少，打擊了群眾建言獻策的積極性。

4.給群眾回復問題不嚴謹，甚至一些自己不清楚的問題也隨意答復。如：在與群眾中交流中，沒有把握好分寸，沒有把握的事情，在缺少核實的情況下就給予答復。

七是“帶頭全力以赴打贏ww這場硬仗”方面存在的突出問題。

1.偏遠散戶管理不到位。如：至今仍有部分偏遠撒戶“四防三鐵一墻”未落實，有些群眾的技防設備維護沒有做好跟進。

2.技防體系建設不到位。如：技防落實還存在死角，各村的技防設備相互孤立，沒有形成體系，技防設備日常維護不到位。

3.值班備勤工作督查工作落實不到位。如：平時督導檢查工作的頻率不高，對偏遠村的檢查過于松懈。

八是“帶頭牢牢占領意識形態領域的陣地”方面存在的突出問題。

1.群眾性文化引領有所欠缺。如：精神文明宣傳活動開展的數量不足、品質不高，難以滿足群眾日益增長的文化生活。

2.體育活動開展較少。如：開展群眾性體育活動的場所數量少，群眾性體育活動基礎訓練設施薄弱，各類體育器材配備數量有限，各類體育活動組織的少。

我們將對照查找出的問題，從抓好整改落實、完善長效機制入手，將政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識作為領導班子建設的重點，以嚴明的紀律、優良的作風、務實的工作，確保“兩學一做”學習教育取得實效。

以上是我代表班子作的對照檢查，懇請各位領導和同志們提出批評意見。

巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇三

1.強化涉糧領域政治擔當方面。雖然能夠認真學習貫徹習近平總書記關于國家糧食安全的系列重要講話和指示批示精神，深刻領悟“悠悠萬事，吃飯為大”“民為國基，谷為民命”“洪范八政，食為政首”“十幾億人口要吃飯，這是我國最大的國情”等豐富內涵。

但有時更多滿足于財政政策理論和業務知識的學習研究，存在“用什么就學什么”的實用主義傾向，對涉糧領域政治理論、業務知識、管理技術的學習研究往往是淺嘗輒止，暴露出“蜻蜓點水”“臨陣磨刀”“浮在面上”的學而不全、學而不深、學而不細等問題。

比如，在涉糧財政資金管理方面，雖然召開了會議、下發了文件、組織了培訓，但往往是滿足于做好規定動作，認為只要了解面上形勢即可，點上工作有人具體負責，導致有時易陷入上熱、中溫、下冷的局面。

2.強化涉糧領域探索研究方面。涉糧領域資金監管是財政資金管理的重要組成部分。雖然能夠按照《預算法》及其《實施條例》精神，對照涉糧財政資金管理辦法，著力加強資金規范管理，嚴格落實項目申報、指標下達、資金撥付、資金監管、公示公開等程序。但有時往往是站在財政部門角度考慮問題，認為只要項目對口、資金對位即可，沒有從權責對等的高度深入思考財政管理創新的務實舉措。

比如，資金撥付后未能與資金使用單位常態化對接，對資金使用的實際成效以及存在的問題掌握不透徹，在耕地地力保護資金管理中出現了重復投入、資金效益不高等問題，雖然進行了整改，但也只能算是事后補救，未能從源頭上加強管控。

3.強化涉糧領域務實作風方面。由于事務性工作比較多，忙于應付業務工作，主動調研、系統調研少，只注重自己想要了解的方面與問題，存在調研不廣泛不透徹、了解情況不及時不全面的問題。有時習慣于會議上聽匯報、電話里問情況、資料上找數據，導致實情摸得不準、底子吃得不透。

比如，雖然經常性開展對口幫扶、走訪慰問、政策宣傳等活動，但基本是根據上級工作要求或年度工作安排進行，主動深入農村組織、農業經營主體、農民群眾開展“下沉式”調研較少，形式也較為機械刻板，表現為工作不接地氣、調研不冒暖氣、落實不傳熱氣，需要轉變作風，真正把工作貼在群眾心上，把成效體現在群眾滿意上，讓工作效果經得起檢驗。

4.強化涉糧領域機制建設方面。雖然能夠堅持認真負責、兢兢業業的態度，積極做好本職工作，主動配合相關部門開展工作督導，形成了以制度管事、管錢、管人的良好氛圍。但對如何通過長效機制建設來推動部門履職、資金提效、管理升級的研究不夠深入，制度的約束力、震懾力還未充分彰顯。

比如，在當前財政“緊平衡”狀態下，加強各領域財政資金績效管理是亟需攻克的難題。但目前的績效管理中還存在目標設置不科學、評估指標不全面、跟蹤監控不嚴謹、結果運用不剛性等問題，如何把錢用在刀刃上、花最少的錢辦最多的事，讓“花錢必問效、無效必問責”成為共識和遵循，還需要形成更加完備、標準、科學的制度體系。

巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇四

針對這次民主生活會的主題，我認真學習，根據主題內容，一條一條對照查找自身存在的問題，并根據存在問題情況，進行一一的整改方案，在下一步工作中，認真執行落實，在今后的工作中，干好本職工作之余，加強自身的黨性修養，做一個合格的共產黨員。

結合九個聚焦所反映的問題和自身存在的一些懈怠現象，存在以下幾個問題：

1、政治學習不深入。雖然做到了按時參加市局、分局組織的政治黨建學習會議和活動，但缺乏深入細致的研究學習，不能很好的悟透、吸收、加以利用。特別是習近平新時代特色社會主義思想和黨的十九大精神，天天學，天天提，但學的不系統，不全面，不能準確把握其重要精神，有些東西別人說起時，自己很熟悉，覺得黨建學習總是提起，但自己不能很完整的說出來。

2、踐行“四個意識”有差距。剛才說的別人說的時候自己知道，自己說的時候說不全，“四個意識”就是其中的一個，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，這是我又重新翻閱的資料專門記下來的。這四個意識是相輔相成的，要想踐行好“四個意識”，不能只做好其中的一項那是不可能的事，而我在這方面還存在很大的差距，首先政治思想方面的學習不深入，自身政治意識不強;其次，要想有大局意識必須有大的格局，而我總覺得自己把自己的事情做好，不給分局制造麻煩就行了，不能很好的站到分局全局的角度去考慮問題;最后我對“核心意識”、“看齊意識”的了解認識不深入，在內心深處是堅持共產黨的領導，聽從黨中央的決策部署，向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊，但在實際的工作中，總感覺與工作聯系不緊密，從思想上不夠重視。

3、黨內政治生活不嚴肅。單位組織的會議活動能按時參加，但對會議上提出的問題整改落實不到位，每次會上同志們給提的問題，下次會議都會再次出現。其次，不能積極主動定期的向黨組織匯報近期工作情況，讓黨組織掌握個人的思想、工作等方面的問題。

雖然存在以上多種問題，但我對該次民主生活會主題中提及的信仰宗教、迷信，組織參與牌友圈、球友圈和酒局圈，在工作中跑風漏氣，說情打招呼，違法違規熱衷題詞題字等問題進行自查，不存在以上這寫現象。在今后的工作中，我會嚴于律己，在思想上、行為上嚴格要求自己，杜絕這些問題的發生。

我針對以上自身存在的問題進行剖析，并制定適合自己的整改措施，爭取在今后的工作和學習中努力改正自己在思想政治和行為上存在的問題。

1、積極參加單位組織的各項黨建活動，并做好黨員學習筆記，增加多種學習形式，除集體學習外，在下面自己也要養成習慣，學習黨的路線方針政策，重要內容要記下來，譬如我分局前一段時間發的黨員應知應會100題，就要經常溫習，多讀報紙，多學習文件等。

2、踐行好“四個意識”。從學習黨的路線方針政策入手，培養自己的政治意識，使自己保持清醒的政治頭腦，保持敏銳的政治觀察力和鑒別力，堅定正確的政治立場;工作中要站在規劃系統和分局的角度看問題、想問題，處理問題要全面，爭取在自己的工作崗位上不出問題;聽從黨的領導、黨的決策部署，就我個人來說，就是要聽局黨組和分局黨支部的安排，從思想、工作、生活上都要與黨保持高度一致;作為一名黨員，要以共產黨的標準嚴格要求自己，要經常主動全面地向黨中央看齊、向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。

3、從思想上提高對黨內政治生活的認識。按時參加各類活動，并對會議上的發言材料認真準備，會議上同志們的意見虛心接受，需要在以后工作中改正的問題，爭取短時間內改正，并接受單位同志們的監督。對個人的黨內政治生活要按時積極主動的向組織匯報，接受組織的考驗，在組織的監督下不斷提升完善自己。

巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇五

巡視巡察整改工作推進情況匯報下面，我就xx巡視整改工作推進情況進行簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。按照x委關于巡視整改反饋意見的通知精神，x局黨委高度重視，周密部署、狠抓落實，把巡視整改工作貫穿日常工作主線，取得了一定的成效。現將有關情況匯報如下:提高政治站位，全面推進巡視整改工作部署xx巡視整改動員部署后，x局第一時間召開黨委會議，專題研究、專題安排，并迅速組織全體黨員干部召開了巡視整改動員大會，xx在會上作了重要發言，成立了由各級一把手親自抓的整改工作機構，把巡視整改與開展“。

不忘初心。

牢記使命”“兩學一做”“xxx”教育活動政治性警示教育作風紀律整治結合起來，延伸和拓展整改內容，確保整改工作全面推進。一是抓專項理論學習。xx單位以“學懂弄通做實”為標準，把握“學”的要領，在“真信真學理解深化躬身實踐”上下功夫:先后組織召開中心組學習x次;開展“三學”活動，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神深入學習(xx反饋意見》xx重要講話精神，深入學習《黨章》《準則》《條例》各項鐵規禁令，徹底肅檔文實品上獻戶用大廣為，選篩心精部輯編本一清xx等人的思想遺毒，營造風清氣正干事創業的良好政治生態。

在xx單位上開辟專欄，組織“四個開展”活動(開展集中宣講講堂、開展黨支部集中學習、開展專題黨課教育、開展全體黨員知識測試)，深化學習效果，督促整改落實。xx單位還為全體黨員干部印發學習手冊口袋書(包括黨政知識，十九大知識、習近平總書記新思想新論斷x條)，邀請xx大學專家教授集中投課，不斷豐富學習內容，拓寬學習思路，進一步牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，確保全體黨員干部做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者。三是加強黨組織建設。x單位不斷加強黨建制度建設，采取了“三規范、三強化”措施(規范工作制度、規范工作標準、規范工作評比、強化工作責任、強化工作協調、強化工作監督)。對照巡視整改工作要求，各級黨組織開展黨的建設“深度體檢”，黨員干部開展廉潔從警“綜合會診”，全體黨員民警開展“動員談心”，實現以考核整改促黨建，形成了一級抓一級，一級帶一級，齊抓共管的黨建工作格局。在x單位黨建上統一公布，檢驗學習效果，以此進一步夯實基層黨組織的戰斗堡壘作用。四是加強典型選樹。一方面，我們積極開展“xx評選”活動，梳理近年來我單位的先進檔文實品上獻戶用大廣為，選篩心精部輯編本人物，對其先進事跡進行匯總整理，向上級推薦;另一方面，我們在黨建連續登載先進典型經驗和學習體會，并利用xx微信、微博、官方賬號、電視臺等宣傳陣地及時、全面地向各級領導和廣大市民宣傳先進黨員典型事跡，掀起學習先進、爭當先進的熱潮。

二、堅持立行立改，全面推進落實巡視整改工作的任務就巡視整改工作中亟待解決的問題，我們不抱“臨時”觀念，不存“過獎”思想，不回避“具體”問題，全面整改共性問題，深入整改重點問題，完成既定目標任務并長效堅持。

針對xx等人違紀違法問題，結合工作實際，xx單位專門召開政治性警示教育大會，通過組織廣大黨員干部回顧違法違紀案例、重溫黨紀條規等形式，做到“五個必須”，嚴防“七個有之”，堅決從政治、思想、工作、組織、作風上與xx等人劃清界限，進一步筑牢拒腐防變的思想防線，營造良好的政治生態。二是抓專題剖析整改。按照x委安排部署，xx單位召開巡視整改專題民主生活會，圍繞x委提出的“x個方面問題”全面開展查擺剖析，各基層黨組織也先后組織生活會、黨小組會，徹底把存在問題整改到位。xx單位制定下發。

三、聚焦重點目標，全面推進巡視整改工作落實見效在前期工作的基礎上,xx單位將嚴格按照x委的部署要求，結合工作實際，扎實做好整改、創新工作，確保將巡視反饋意見不折不扣的落到實處，確保整改工作取得成效。一是強化問題牽動。我們將繼續把問題導向貫穿整改工作的全過程，聚焦問題、對準問題、查擺問題，進行逐條梳理、逐項分析、逐項研究，弄清問題實質、找準癥結所在、認真做好整改。二是做到刀刃向內查透徹。

全體黨員干部全面查擺政治學習、工作作風、“四風”頑疾、遵紀守法等方面的突出問題，深刻剖析產生問題的原因。面向社會開通舉報電話、設立舉報信箱，廣開渠道接受公眾對x單位黨員干部的舉報和投訴，開門納諫，真心誠意接受群眾的檔文實品上獻戶用大廣為，選篩心精部輯編本評議和監督。三是做到根治頑癥改到位。x單位堅持把整改“后半篇文章”做好，對自身查擺出的問題，逐項逐條拉出整改清單，細化整改措施，明確整改時限，在《自查登記表》進行歸類整理，建立臺賬，抓好整改落實。主要負責同志要主動擔負起第一責任，深入一線指導督促黨員干部整改問題，對重視不夠、行動遲緩、表面整改、敷衍塞貴的，以及不能按時完成整改任務的，進行嚴肅批評，承擔具體責任。四是堅持做到立足長遠建機制。x單位以這次專項活動為契機，建好“祛邪扶正”的長效機制。進一步完善制度規定，進步健全監督檢查機制，進一步完善監督制約機制，進一步建立考核評價機制，把巡視整改與其他相關工作一起安排、一起部署、一起檢查，確保把好的作風貫穿到各項工作中，以各項工作的推進來檢驗活動的成效。

四、在存在問題和下一步工作在巡視整改工作中，x單位始終按照xx巡視整改要求，做到深刻剖析、認真查擺、全面整改，將巡視整改意見不折不扣的落到實處。目前，整改工作已取得初步成效，但依然存在不足。

巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇六

按照民主生活會的要求，我對自己在黨風廉政建設和工作作風等方面的情況做以簡單匯報，并進行自我批評，歡迎各位領導和同志們給予批評幫助，我將以積極誠懇的態度虛心接受，認真整改。

一、工作中存在的問題。

今年以來，我能夠按照鄉黨委、政府的要求，以求真務實的工作態度，緊緊圍繞中心工作，認真組織開展各項工作，特別是保持共產黨員先進性教育活動，取得了一定成效，但也存在著一些問題，具體表現在以下幾個方面：

(一)在工作作風上。

1、工作缺乏創新。從實際工作中看，自己能夠在完成主管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但從目前看，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區。具體到組織收入方面，主要是力度有所弱化，致使干部不敢有所作為。

2、存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。主要表現在以下兩個方面：一是浮在上層時間多，沉入基層時間少。坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫助少，總感到基層那點事自己黨建資訊網都經歷過，都比較清楚，沉不沉下去必要性不大。每次深入基層進行調研都是帶著課題或任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說。可工作一忙起來，就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。二是布置工作任務多，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據基層的實際情況，很好結合，使基層工作出現忙亂，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。

(二)在黨風建設方面。

“兩個務必”的要求，對照自己的工作和生活進行自查，我認為作為書記，必須嚴格要求自己和家人及身邊工作人員時刻注意言行舉止，自覺遵守廉潔自律各項規定。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細節上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時感覺過于苛刻有傷感情或礙于面子，出現過超標準接待問題，現在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。

(三)在思想工作方面。

存在著說的多，具體工作體現少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。主要表現在對解決群眾實際問題不夠到位，黨的民主生活會開得少，批評與自我批評開展得不夠及時等。

(四)在組織工作方面。

雖然在200x年確定了“搭建一個平臺，夯實三個基礎，實現兩個上水平”的工作目標，以及“單項工作爭一流，整體工作進位次，基層建設創一流”的工作要點，但在具體的實施方面，存在著落實不夠好的問題。

在以往的工作中，我有時犯急躁情緒，傷害了部分同志的感情，挫傷了一些同志的積極性，在今后的工作中，我力爭做到急而不躁，為創建和諧機關做好表率作用。

二、針對上述問題，我準備采取的措施是：

(一)進一步轉變工作作風，加大抓落實力度。在落實各項工作中，我首先要與領導班子要統一思想，深入基層、在認真調查研究的黨建資訊網基礎上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心;同時做好督導，對抓落實過程中出現的問題，要充分重視，及時采取有力措施加以解決，切忌官僚主義、本本主義。另一方面，要嚴明工作紀律，以制度管人，把各項工作真正落到實處，嚴格落實獎懲，做到獎罰分明，在全鄉營造真抓實干的良好氛圍。

(二)進一步提高對政治理論學習重要性的認識，把學習制度長期堅持下去，增強學習的自覺性，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結合，提高運用理論指導實踐的能力。

(三)進一步加強民主集中制的落實，不搞“一言堂”，遇重大決策廣泛征求各方面的意見，特別是中層干部和一般同志的意見;同時，領導班子將采取多種形式，多與同志們談心、交心，并加強班子成員內部的思想交流，增強整體決策的科學性和準確性。

(四)樹立“從我做起，開拓創新”的思想，養成勤于思考的習慣，有意培養創新思維的能力;對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，突破僅停留在抓工作的落實上，而是要創造性地開展工作，增強工作的主動性和自覺性。充分調動全體干部的主觀能動性，廣泛征求基層對各方面工作的意見和黨建資訊網建議，動員全體干部開動腦筋，獻計獻策，最終，研究制定全局性的中長期發展目標，力爭在工作創新方面取得突破。

三、對其他班子成員的評價。

xx委員：能夠很好的配合書記及其他班子成員做好各項工作，對分管的工作能夠認真去調研，積極主動地去完成，工作扎實認真，任勞任怨，有股老黃牛的精神，但有時由于工作量大，時間緊，常有急躁情緒。

xx委員：能夠很好的配合書記及其他班子成員做好各項工作，能夠深入基層，與同志們打成一片，工作積極主動，但有時有不擔責任的現象。

xx委員：能夠很好的配合書記及其他班子成員做好各項工作，協調各方面的能力較強，與同志們打成一片，但有時有工作不到位的現象。

xx委員：能夠很好的配合書記及其他班子成員做好各項工作，工作認真負責，但有時有松懈的狀況。

巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇七

中心黨委高度重視此次民主生活會，認真學習文件精神，研究制定工作方案，對此次民主生活會的時間安排、征求意見的形式、談心談話安排、對照檢查內容、會議的要求等做了周密且充分的準備。

心組理論學習研討會，緊緊圍繞“如何加強黨的領導”“如何加強黨的建設”“如何開展全面從嚴治黨”三個專題開展研討，就如何加強中心黨的建設問題進行了深度交流，為從嚴從實開好專題民主生活會打下了良好的思想理論基礎。

（二）廣泛征求意見，認真查擺問題。為扎實認真地開好專題民主生活會，中心黨委通過召開座談會、設立征求意見箱、發放征求意見表等形式廣泛征求了各黨支部、各科室、民主黨派人士和職工群眾代表對中心黨委班子的意見建議，經梳理歸納為13條意見建議，為認真查擺問題提供了重要參考。

(三)深入坦誠談心，班子相互交流。會前，中心班子成員本著實事求是、開誠布公的原則深入開展談心談話。做到了主要負責同志與班子每個成員必談、班子成員相互之間必談。談心談話一對一、面對面，既談工作問題，也談思想問題，既談自身差距，也提醒對方不足，做到班子問題、本人問題及擬在會上提出的批評意見談開談透，提前“亮底”，達到了加深理解、增進團結的目的。

(四)深刻撰寫材料，進行自我剖析。中心班子成員對撰寫對照檢查材料高度重視，把撰寫對照檢查材料作為一次再學習、再認識、再剖析、再提高的過程。緊扣本次民主生活會主題，圍繞“三個對照、三個聯系”，重點剖析市委巡察組反饋的黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨不力等三個方面的問題，結合中心工作實際和征求到的意見建議，親自撰寫對照檢查材料，查找突出問題，深挖思想根源，明確整改措施，保證對照檢查材料對得準、照得實、有深度。

11月30日上午，中心黨委召開巡察整改專題民主生活會。會議由黨委書記主持，班子成員參加。委工委督導組組長到會指導。會上，黨委書記通報了民主生活會準備情況和征求意見情況，代表班子作對照檢查情況的匯報，隨后其他3名同志按照要求，本著雙向負責、直面問題的態度，認真開展了批評與自我批評。民主生活會氣氛嚴肅熱烈，班子成員開誠布公、實事求是，會議充滿了民主團結、務實創新的良好氛圍。

駐衛計委紀檢組認為，中心領導班子對存在的問題認識全面深刻，班子成員也找準了自己的問題和差距并進行了相互批評，希望對照各項目標任務抓好整改落實，更好地推進各項工作，進一步落實全面從嚴治黨各項要求。

督導組指出此次民主生活會中心高度重視，查改問題全面，剖析原因透徹，相互批評坦誠，整改措施具體，并對每位班子成員的發言作了逐一點評，指出了中心黨建工作中存在的差距與不足。她要求：一是要認真履行全面從嚴治黨的主體責任，樹立抓好黨建政績理念，切實落實全面從嚴治黨各項要求。二是要持之以恒嚴肅黨內政治生活，嚴格按照黨的政治紀律和政治規矩辦事。三是要從嚴從實抓好問題整改。堅持問題導向，實行銷號管理，主動接受監督。四是要凝神聚力推進各項工作，充分保障臨床安全。

中心黨委書記作了表態發言。她表示，趙主任的講話站位高、落點實，具有很強的思想性、針對性和指導性，充分體現了委工委對中心黨委班子的信任和支持，體現了對中心工作的關心和期望。下一步中心黨委將統一思想、深化認識，針對督導組提出的要求，認真研究整改措施，明確整改內容、整改目標、整改時限和責任主體，強化跟蹤督辦，確保件件落實，切實將整改落實的成果運用到工作中，推動全面從嚴治黨向縱深發展，著力構建一支高素質的干部隊伍，推動中心各項工作穩步健康發展。

針對存在的問題和問題根源，中心黨委細化問題清單，落實整改責任，明確整改時限，堅持領導帶頭，上下結合、聯動整改，舉一反三、建章立制。

(一)不斷加強黨的領導。一要進一步加強理論學習。全面學習領會黨的十九大精神、習總書記視察**重要講話精神，制定黨員干部學習教育計劃，認真落實學習考勤、個人自學、專題研討、學習交流等制度，通過知識競賽、成果交流、心得展示等多種方式，在全中心迅速掀起理論學習的熱潮，確保黨員干部學深學透。二要進一步發揮政治引領作用。堅持把黨的政治建設擺在首位，通過黨委會、“三會一課”等方式，切實提高黨委總攬全局、把握方向、協調各方的能力。教育引導廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定執行黨的政治路線，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。三要進一步完善規章制度。建立健全黨委領導班子議事規則制度、行政負責人定期向黨委報告工作制度和各黨支部定期向黨員（包括擔任行政領導職務的黨員干部）分配工作等制度。四要全面落實黨的統一戰線方針政策，加強對民主黨派的政治領導，定期聯合開展黨的知識學習、專題黨課、交友談心、座談調研等多樣互動活動，鼓勵黨外知識分子積極參政議政，通過調研建議、專項提案等多種形式建言獻策，接受監督，改進工作，為中心發展營造團結和睦的政治氛圍。

（二）持續加強黨的建設。一要嚴格落實黨內各項制度。匯編黨內各項制度成冊，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等黨內各項制度，保證組織生活時間上不被擠占、內容上不丟項目、落實上不走過場。二要提高民主生活會和組織生活會質量，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，緊扣主題，認真開展批評與自我批評，由表及里，由淺入深，觸及思想，蕩滌靈魂，挖掘問題產生的根源，達到“談心交心謀同心，提示警示明方向”的目標要求，在黨員隊伍中形成講黨性、講原則的良好氛圍。三要強化意識形態管理，加強對微信群、中心網站負責人的教育管理，簽訂責任書，加大正面宣傳，傳播正能量。四要加強對入黨積極分子的培訓教育，培養樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，端正入黨動機。注重從一線醫護人員、專業技術骨干人員中發展黨員，嚴把發展黨員數量關、標準關、程序關、管理關。五要建立完善臨聘人員報批制、公開招聘等制度，加強聘用人員管理，適時開展重點崗位人員輪崗交流。

（三）全面深入從嚴治黨。一要切實履行黨委管黨治黨的主體責任，堅持全面從嚴治黨工作與業務工作同部署、同落實、同檢查，黨委書記與班子成員、班子成員與分管科室簽訂黨風廉政建設責任書，認真履行“一崗雙責”述職述廉制度，督促班子成員履行好“一崗雙責”。二要加大基層工作調研力度。每名班子成員每月深入基層不少于5天，及時了解一線情況，認真研究辦法對策，推動重點、難點工作取得實質性進展。三要強化監督檢查，運用好“四種形態”。定期開展廉政談話，班子成員每年與分管科室負責人、聯系點黨支部書記廉政談話不少于2次。配齊配強紀檢工作人員，加強自身學習能力，切實履行紀檢監察職責，主動深入科室及關鍵崗位摸排問題線索，把問題掌控在可控范圍。四要嚴格按照中央八項規定精神，弛而不息糾正“四風”。不斷完善中心八項規定實施細則，嚴格按制度執行，紀檢部門強化監督。五要建立健全廉政風險點防控和招標等重點崗位監督制度。通過開展廉政風險點排查，圍繞重點工作、重點項目，從業務流程、資金使用等方面切實將廉政風險點找準、找全、找實，建立健全廉政風險點防控制度和招標采購制度，形成制度匯編。定期約談重點科室責任人、關鍵崗位人員，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，筑牢拒腐防變的底線。

巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇八

自三嚴三實專題教育活動開展以來，我認真學習了***總書記關于三嚴三實重要論述和一系列重要講話精神，積極參加嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權的學習研討。結合自身思想和工作實際，進行深刻地自我剖析，現就不嚴實等方面存在的問題，對照檢查如下：

我于20xx年5月經組織安排，調任萬安鎮黨委副書記、紀委書記，到任以來我積極轉變工作作風，迅速進入工作角色，同時也出現了一些問題和不足。

(一)嚴以修身方面的問題。

1、理論學習不夠深入。理論學習的系統性不夠，學原文、讀原著的主動性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，沒有系統地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統。比如：在學習并記錄筆記上僅限于抄筆記，沒有對重點和認識進行標注和批注。

2、個人修為有待加強。工作中在一些細節注意不夠，情緒容易急燥，甚至于有時會和職工、群眾發生爭吵，影響不好。

(二)嚴以用權方面的問題。

令行禁止不夠徹底。我始終堅持黨的政治紀律和規矩，在大是大非面前絕不含糊，能夠做到為民用權，能夠做到抵制歪風邪氣。但有時，在制度的執行上不夠徹底，執行上打折扣。比如鎮上的會議紀律執行不徹底，對違紀行為我有時得過且過，沒有做到令行禁止。

(三)嚴以律紀方面的問題。

1、監督責任履職不夠。只注重在會議上強調，平時監督工作做得不夠。比如，在抓陽光公示工作中，僅限于要接受檢查的村(社區)，其他的很少進行檢查。

2、慵懶散浮拖整改不夠。自己原來長期在機關工作，業務相對比較單純，可是到萬安鎮工作后，發現在鎮上分管工作的組織、紀檢等工作任務重，突發和臨時性的工作多，還要做拆遷，加之人員緊張，工作推動難度相當大。面對每天繁重的事務和需要不斷解決的問題，有時思想出現了拖沓，干一樣算一樣的應付情緒。

(四)干事創業方面的問題。

1、牽頭抓工作有畏難情緒。怕牽不好頭，怕影響班子間、同事間、部門間的關系，等、靠、要思想存在。比如，在清理村社財務工作中，既涉及多個分管領導，又涉及機關的相關股室，更是所有村(社區)都要清理，在工作安排上有了畏難情緒，全部交給三資中心，缺少過問，清理結果也未及時掌握并反饋。

2、聯系服務群眾不夠到位。在直接聯系服務群眾方面，盡管做了一些工作，但仍然存在欠急后緩，不能一以貫之，服務群眾不夠到位。比如銀齡守護工作，沒有堅持每周去看望守護對象蘭代秀大娘，每每看到她見到我們高興的笑臉，臨走時的依依不舍，我都會告訴自己要堅持，但工作一多就為自己找了借口和理由。

3、調研工作深入群眾不夠。對于萬安的村社群眾，我接觸最多的是南塔社區，因為拆遷貨幣安置工作原因，她們經常會到鎮上找我反映問題、咨詢政策，但對于包片的其它兩個社區，景樂和東升我下去的時間不多，對他們社區群眾的生產生活情況了解不夠。

對照三嚴三實要求，對照入黨誓言，對照革命先烈，對照先進典型，深感自己差距較大。細細反省，原因是多方面的，但從根源上看，都是主觀上出現的問題。

(一)放松理論學習，黨性修養不足。自認為按規定要求參加了鎮上、縣上、市上開展的理論培訓學習，無需再學習，致使學習的自覺性降低。如在原文學習***同志的系列重要講話精神尤其不足。由于學習自覺性降低，導致理論水平提升不大，分析和解決問題的能力降低，靠習慣思維思考問題，用經驗推動工作。由于理論上缺少武裝，導致自己把社會主義初級階段目標和共產主義遠大理想不能有機統一，片面認為共產主義理想太遙遠，自己干好本職工作就夠了。

(二)群眾觀念淡化，宗旨意識不強。群眾觀念是我黨建黨發展、立黨執政的重要法寶。自己從民政局到萬安鎮，一直都是從事的群眾工作，自認為與群眾聯系最緊密，群眾的所思所想已有所了解。正是由于這種自然的感覺，使得自己與實際情況漸行漸遠，群眾意識和群眾感情開始淡化，習慣于待在辦公室處理事務，思想意識上出現麻痹。所有這些，都是群眾觀念淡漠，宗旨意識減弱的本質反映。

(三)思想認識片面，艱苦奮斗精神不夠。超前意識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，沒有用發展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，積極意識不同程度地出現淡化，爭和創的意識不夠強烈。放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是主觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映。

我將以這次的民主生活會為契機，針對自身存在的問題，認真反思，努力改進，全力推進各項工作落到實處。

(一)加強理論學習，提高政治素質。

一是堅持學馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，特別是***總書記系列重要講話精神，要進一步學原文，專題學，力求在真學深學、學以致用上取得實實在在的效果。

二是加強學習成果的運用。通過學習，不斷強化自身的理論武裝，用理論武裝的頭腦，分析辨別大是大非；用良好的學習效果，提高履職水平，為推進二次創業，再造一個羅江做出積極的貢獻。

(二)加強個人修為，忠誠干凈擔當。

一是要分辨是非，作為一名黨員干部，就是要樹立正確的是非觀和大局觀，始終堅持在政治上思想上與黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，嚴格落實黨和政府的決策部署，在大是大非面前立場堅定、愛憎分明，要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心；在人際交往上要始終堅持原則性，守住底線的純潔性；在政治紀律上要嚴格遵守中央、省委、市委、縣委的各項規定。

二是處理好嚴以修身的四個關系，作為一名黨員，我們要不斷修身、修為，不斷為自己工作效力，在平凡的工作中干出不平凡的事業。處理好修身與理想信念的關系、修身與責任擔當的關系、修身與保持個性的關系、修身與主動作為的關系。

(三)加強宗旨意識，密切聯系群眾。

二是在修身律己上下功夫，做到紀律上嚴格要求自我，心靈深處敬畏組織、敬畏群眾、敬畏權力、敬畏責任。

三是在帶頭推動工作上下功夫，始終堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，在思想上認同、感情上認同、實踐上認同，澄清模糊認識，抵制錯誤言行，帶頭做政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人。

四是在服務基層上下功夫，對標焦裕祿、蘭輝、畢世祥等先進人物和革命先烈，自覺查找差距，在保持艱苦奮斗優良作風上下功夫，主動發現和查找服務措施落地方面存在的問題，有針對性加以解決。

五是在敢于擔當上下功夫，要敢于擔當，直面困難矛盾。面對困難矛盾，要認真分析問題，創造性解決問題，狠抓工作落實，做攻堅克難的表率；要勇挑重擔，主動作為，繼續發揚低調務實、埋頭苦干精神，把認真二字體現到工作的方方面面，主動作為，敢于擔當，勇挑重擔，以舍我其誰的精神，主動獻計出力。

(四)加強廉潔自律，增強抵御能力。

一是自學履行好監督職責。黨風廉政建設責任制，紀委負監督責任。作為鎮紀委書記，在思想上要認識到位，自覺履行好監督職責。努力做到四個到位，即排查到位、公開到位、執行到位、動態監管到位。利用廉政風險防控系統，做好提醒教育。加強落實《廉政潔自律準則》、《紀律處分條例》的學習和貫徹，增強全鎮干部自覺遵守紀律拒腐防變的能力。

二是自覺依法依規開展工作。按規則、制度用權，按黨紀國法辦事，守好法紀這個底線，把權力關進籠子里，堅決杜絕亂用權力、濫用權力等問題。樹立正確的權力觀、地位觀、價值觀，做到用權不任性，時刻牢記權力來自于人民、只能用之于民，干干凈凈辦事、堂堂正正做人。

三是自覺接受監督。自覺并習慣接受組織和干部群眾的監督。有監督，人才會更清醒、更謹慎，才不會被花言巧語和糖衣炮彈擊中，看問題、作決策就會少一些主觀性、片面性和隨意性，說話辦事就會多一些硬氣和底氣。

通過深入學習、自我教育、同志幫助、深刻查擺，我清醒認識到：理論武裝無止境，黨性修養不可松，主觀改造不可停。以上這些檢查，可能還不盡到位，懇請同志們批評和指正，我將虛心接受并予以改正。

巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇九

???針對這次民主生活會的主題，我認真學習，根據主題內容，一條一條對照查找自身存在的問題，并根據存在問題情況，進行一一的整改方案，在下一步工作中，認真執行落實，在今后的工作中，干好本職工作之余，加強自身的黨性修養，做一個合格的共產黨員。

結合九個聚焦所反映的問題和自身存在的一些懈怠現象，存在以下幾個問題：

1、政治學習不深入。雖然做到了按時參加市局、分局組織的政治黨建學習會議和活動，但缺乏深入細致的研究學習，不能很好的悟透、吸收、加以利用。特別是習近平新時代特色社會主義思想和黨的十九大精神，天天學，天天提，但學的不系統，不全面，不能準確把握其重要精神，有些東西別人說起時，自己很熟悉，覺得黨建學習總是提起，但自己不能很完整的說出來。

2、踐行“四個意識”有差距。剛才說的別人說的時候自己知道，自己說的時候說不全，“四個意識”就是其中的一個，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，這是我又重新翻閱的資料專門記下來的。這四個意識是相輔相成的，要想踐行好“四個意識”，不能只做好其中的一項那是不可能的事，而我在這方面還存在很大的差距，首先政治思想方面的學習不深入，自身政治意識不強;其次，要想有大局意識必須有大的格局，而我總覺得自己把自己的事情做好，不給分局制造麻煩就行了，不能很好的站到分局全局的角度去考慮問題;最后我對“核心意識”、“看齊意識”的了解認識不深入，在內心深處是堅持共產黨的領導，聽從黨中央的決策部署，向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊，但在實際的工作中，總感覺與工作聯系不緊密，從思想上不夠重視。

3、黨內政治生活不嚴肅。單位組織的會議活動能按時參加，但對會議上提出的問題整改落實不到位，每次會上同志們給提的問題，下次會議都會再次出現。其次，不能積極主動定期的向黨組織匯報近期工作情況，讓黨組織掌握個人的思想、工作等方面的問題。

雖然存在以上多種問題，但我對該次民主生活會主題中提及的信仰宗教、迷信，組織參與牌友圈、球友圈和酒局圈，在工作中跑風漏氣，說情打招呼，違法違規熱衷題詞題字等問題進行自查，不存在以上這寫現象。在今后的工作中，我會嚴于律己，在思想上、行為上嚴格要求自己，杜絕這些問題的發生。

我針對以上自身存在的問題進行剖析，并制定適合自己的整改措施，爭取在今后的工作和學習中努力改正自己在思想政治和行為上存在的問題。

1、積極參加單位組織的各項黨建活動，并做好黨員學習筆記，增加多種學習形式，除集體學習外，在下面自己也要養成習慣，學習黨的路線方針政策，重要內容要記下來，譬如我分局前一段時間發的黨員應知應會100題，就要經常溫習，多讀報紙，多學習文件等。

2、踐行好“四個意識”。從學習黨的路線方針政策入手，培養自己的政治意識，使自己保持清醒的政治頭腦，保持敏銳的政治觀察力和鑒別力，堅定正確的政治立場;工作中要站在規劃系統和分局的角度看問題、想問題，處理問題要全面，爭取在自己的工作崗位上不出問題;聽從黨的領導、黨的決策部署，就我個人來說，就是要聽局黨組和分局黨支部的安排，從思想、工作、生活上都要與黨保持高度一致;作為一名黨員，要以共產黨的標準嚴格要求自己，要經常主動全面地向黨中央看齊、向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。

3、從思想上提高對黨內政治生活的認識。按時參加各類活動，并對會議上的發言材料認真準備，會議上同志們的意見虛心接受，需要在以后工作中改正的問題，爭取短時間內改正，并接受單位同志們的監督。對個人的黨內政治生活要按時積極主動的向組織匯報，接受組織的考驗，在組織的監督下不斷提升完善自己。

巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇十

區委第二巡察組于2019年9月23日至12月3日對醫療保障局黨組進行了為期2個多月的巡察，并于2020年1月13日集中反饋和通報了巡察情況的反饋意見。會上，黨組書記劉軍同志領導班子作了表態發言：一是統一思想、深化認識，高度重視此次巡察工作；二是精心組織、全力配合，全方位支持巡察組開展工作；三是端正態度、接受監督，認真整改自身存在問題。接到《關于向醫療保障局黨組書記劉軍同志的反饋意見》《關于印發烏達區委第二巡察組關于巡察醫療保障局黨組的反饋意見的通知》（烏區黨巡辦發〔2020〕4號）文件后，黨組書記劉軍高度重視，嚴格按照要求，切實加強組織領導，堅持問題導向，針對存在的問題逐項進行研究，逐條制定改進措施，明確責任領導、責任單位、責任人員和完成時限，建立整改臺賬。對重大整改事項，親自部署、親自督導。于2020年1月15日召開工作會議，重點對照區委第二巡察組巡察情況的反饋意見制定整改方案。現將黨組書記劉軍同志落實巡察整改工作情況。

報告。

如下:。

巡察工作是推進全面從嚴治黨、落實管黨治黨政治責任的有力抓手，也是改進工作作風、提高工作業績的重要方法，更是密切黨群干群關系的有效途徑。黨組主要負責人嚴格履行巡察整改第一責任人的責任，對巡察組反饋的意見建議高度重視，正確認識，把巡察問題整改工作當作當前的一項最主要的政治任務來落實。黨組書記劉軍同志積極部署、主動作為，組織召開黨委會、黨政辦公會、整改動員會、整改工作推進會等，專題研究部署巡察整改工作，對區委第二巡察組交辦的事項堅決擁護、照單全收、對號入座，認認真真領會要求，仔仔細細剖析原因。切實把自己擺進去、把思想擺進去、把問題擺進去，從思想認識、工作作風、制度建設、紀律震懾等方面深挖問題根源、制定措施，為巡察整改工作的有序推進奠定了堅實的基礎。

（一）黨組織領導抓意識形態工作責任制不到位的問題。

一是要重視意識形態工作，黨組書記要定期組織專題研究和部署意識形態工作，真正把意識形態工作納入黨建工作的重要內容，納入目標考核和干部培訓內容。二是要以局黨組會議、全局干部職工會議等形式，加強對習近平總書記關于意識形態工作的重要論述和上級文件精神的學習，并及時研究貫徹落實意見。三是要按照從區委區政府關于意識形態工作的具體要求，進一步承擔好意識形態工作的責任，做到意識形態工作有專人抓，不斷提升全局干部職工，特別是領導班子成員對意識形態工作重要性的認識。

（二）黨組織領導作用發揮不夠充分的問題。

（三）黨組織領導履行主體責任不夠主動的問題。

一是加強政治理論學習，增強理性思維。深入系統學習習近平總書記一系列重要講話和中央要求的重點學習內容，把中央精神學習好、領會好、貫徹好，增強政治敏銳性和政治鑒別力。自覺在大局下想問題、做工作，在掌握科學體系和領會精神實質上下工夫，切實提高思想理論水平，切實筑牢思想防線。二是豐富學習內容。認真學習業務知識，學習反映當代世界發展的新知識和做好工作所必需的一切知識和技能，做到學有所思學有所悟、學有所獲、學有所用，全面提高自身素質。始終將學習抓在手上，集中精力來想、集中精力去做。三是豐富黨建工作載體。采取統籌規劃學，精選內容學，多途引導學，嚴格督促學等途徑，認真學習理論知識。充分利用“三會一課”每周五下午政治學習時間，組織全體干部職工學習黨的路線、方針、政策，以及十九大提出的新理念、新方法集中學習。同時，引導干部職工工作之余自學，實現“要我學”到“我要學”自動轉化。每周由各科室輪流授課，講解崗位職責、工作業務及流程、促進相互學習交流，共同提高業務水平。

注重巡察工作的總結和相關規章制度的完善，形成長效機制。一是完善局領導干部學習制度和工作紀律規定，集中整頓經濟紀律和工作紀律問題。實行領導班子帶頭值班、簽到制度，嚴格執行請銷假制度。由辦公室對全體機關干部出勤情況定期不定期進行督查，對違反工作紀律人員，嚴格按照有關規定給予處分，并由局領導進行約談。每周定期（周五下午）集中學習，不斷強化紀律意識。加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，提高政治站位和政治覺悟，堅決做到“兩個維護”，立足崗位職能職責，充分認識到意識形態工作的極端重要性，確保業務工作體現意識形態工作要求、維護意識形態工作安全，把黨的路線方針政策和中央重大決策部署落到實處。二是重視意識形態工作，定期專題研究和部署意識形態工作，真正把意識形態工作納入黨建工作的重要內容，納入目標考核和干部培訓內容。以局黨組會議、全局干部職工會議等形式，加強對習近平總書記關于意識形態工作的重要論述和上級文件精神的學習，并及時研究貫徹落實意見。

黨組書記劉軍在巡察整改動員會、干部學習會和其他工作推進部署會上多次強調，對待巡察整改，不能敷衍了事，流于形式，更不能一陣風、走過場，我們必須要把巡察整改工作與黨的建設、日常工作融為一體，從實際工作出發，以優異的工作成績來驗證巡察結果，以巡察成效來推動日常工作的開展。今年繼續將巡察整改工作列入全局重點工作內容，同其他工作同部署、同落實、同檢查、同考核，確保此次巡察整改工作的成效影響久遠。

巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇十一

　按照民主生活會的要求，我對合心村工作、黨風廉政建設和工作作風等方面的情況做以簡單匯報，并進行自我批評，歡迎各位領導給予批評幫助，我將以積極誠懇的態度虛心接受，認真整改。

今年以來，我能夠按照區委、區政府和市地稅局的要求，以求真務實的工作態度，緊緊圍繞中心工作，認真組織開展我局的各項工作，特別是保持共產黨員先進性教育活動，取得了一定成效，但也存在著一些問題，具體表現在以下幾個方面：

(一)在工作作風上。

一是力度有所弱化，致使干部不敢有所作為。

二是對一些稅源調查不準確。

三是欠稅、漏稅現象時有發生。

2、存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。主要表現在以下兩個方面：

一是浮在上層時間多，沉入基層時間少。坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫助少，總感到基層那點事自己黨建資訊網都經歷過，都比較清楚，沉不沉下去必要性不大。每次深入基層進行調研都是帶著課題或任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說。可工作一忙起來，就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。

二是布置工作任務多，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據基層的實際情況，很好結合，使基層工作出現忙亂，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。

(二)在黨風建設方面。

對黨員干部廉政教育上，存在著抓得不實、形式多、具體指導少等現象。有時只注重開了多少會，下發了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動，有好的開頭，沒有達到預期效果。在廉潔自律上，存在要求不嚴現象。按照“兩個務必”的要求，對照自己的工作和生活進行自查，我認為作為局長，必須嚴格要求自己和家人及身邊工作人員時刻注意言行舉止，自覺遵守廉潔自律各項規定。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細節上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時感覺過于苛刻有傷感情或礙于面子，出現過超標準接待問題，現在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。

(三)在思想工作方面。

存在著說的多，具體工作體現少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。主要表現在對解決群眾實際問題不夠到位，黨的民主生活會開得少，批評與自我批評開展得不夠及時等。

(四)在組織工作方面。

雖然在20**年確定了“搭建一個平臺，夯實三個基礎，實現兩個上水平”的工作目標，以及“單項工作爭一流，整體工作進位次，基層建設創一流”的工作要點，但在具體的實施方面，存在著落實不夠好的問題。

在以往的工作中，我有時犯急躁情緒，傷害了部分同志的感情，挫傷了一些同志的積極性，在今后的工作中，我力爭做到急而不躁，為創建和諧機關做好表率作用。

(一)進一步轉變工作作風，加大抓落實力度。在落實各項工作中，我首先要與領導班子要統一思想，深入基層、在認真調查研究的黨建資訊網基礎上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心；同時做好督導，對抓落實過程中出現的問題，要充分重視，及時采取有力措施加以解決，切忌官僚主義、本本主義。另一方面，要嚴明工作紀律，以制度管人，把局內項工作真正落到實處，嚴格落實獎懲，做到獎罰分明，在全局營造真抓實干的良好氛圍。

(二)進一步提高對政治理論學習重要性的認識，把學習制度長期堅持下去，增強學習的自覺性，在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結合，提高運用理論指導實踐的能力。

(三)進一步加強民主集中制的落實，不搞“一言堂”，遇重大決策廣泛征求各方面的意見，特別是中層干部和一般同志的意見；同時，領導班子將采取多種形式，多與同志們談心、交心，并加強班子成員內部的思想交流，增強整體決策的科學性和準確性。

(四)樹立“從我做起，開拓創新”的思想，養成勤于思考的習慣，有意培養創新思維的能力；對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，突破僅停留在抓工作的落實上，而是要創造性地開展工作，增強工作的主動性和自覺性。充分調動全體干部的主觀能動性，廣泛征求基層對各方面工作的意見和黨建資訊網建議，動員全體干部開動腦筋，獻計獻策，最終，研究制定全局性的中長期發展目標，力爭在工作創新方面取得突破。

**x局長：能夠很好的配合局長及其他班子成員做好局內各項工作，對分管的工作能夠認真去調研，積極主動地去完成，工作扎實認真，任勞任怨，有股老黃牛的精神，但有時由于工作量大，時間緊，常有急躁情緒。

**x局長：能夠很好的配合局長及其他班子成員做好局內各項工作，能夠深入基層，與同志們打成一片，工作積極主動，但有時有不擔責任的現象。

**x局長：能夠很好的配合局長及其他班子成員做好局內各項工作，協調各方面的能力較強，與同志們打成一片，但有時有工作不到位的現象。

巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

根據市委巡察問題整改要求，對照巡察反饋的問題，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，全面查擺問題，深度剖析原因，明確了今后整改措施和努力方向。現檢視剖析如下：

一、存在的主要問題。

（一）“學習******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不深入，距離學懂弄通做實有較大差距”的問題。一是日常學習上還不夠嚴實。學習形式主要是參加集體學習，在自我學習上還缺乏系統性、經常性的學習。比如，一般只是利用每月第一個周周六理論中心組學習和周五全體人員集中學習的機會學習，并且學習的內容主要是規定要求的篇目，個人自學還不夠經常。這說明，我在平時還沒有養成堅持學、深入學的良好習慣，以身作則、以上率下帶頭學、主動學的示范帶動作用發揮的不夠好。二是研究領會上還不夠深透。對******新時代中國特色社會主義思想和黨的十。

當前隱藏內容免費查看九大精神學習領會的還不全面、不系統，理解的不透徹、不深刻，滿足于讀過了，基本觀點了解了，掌握得差不多了，精研細讀、反復揣摩少。這說明，我對高水平開放、高質量發展等要求的理解和把握還不夠深刻，對精髓要義和豐富內涵理解不透徹。三是學用結合上還不夠緊密。由于理論學習不深入，導致理論聯系實際、指導實踐、推進工作做的不夠，沒有充分將理論與實踐結合起來。這說明，我在指導推動全局運用新思想、新觀念、新辦法，結合工作實際創造性地推動上級要求貫徹落實方面做的還不到位，教方法、指路子不深入。

（二）“對意識形態工作重視不夠，陣地建設較為薄弱”的問題。一是意識形態工作領導責任壓的不實。對照習******指出的“意識形態工作的極端重要性”要求，在意識形態工作責任制落實上還不到位，對意識形態領域斗爭、黨員干部的思想動態關注還不夠多，敏感性有待加強，亮劍力度仍需加大。比如，自己在運用新媒體新平臺方面不熟練，對通過新興媒體傳播的不良言論關注不夠，有時跟進處理不及時。再如，在年度述職報告中沒有意識形態工作的專段論述，意識形態領導小組每年專題研究和分析研判意識形態工作不足2次。這說明，我作為抓意識形態工作的“第一責任人”，在意識形態領域嚴抓嚴管、抓早抓小、日常監督方面還有待進一步加強。二是意識形態工作體制機制不健全。意識形態責任制的短板比較明顯，工作機制沒有完全理順，缺乏深入研究和統一部署，沒有按照上級文件要求與重點工作同部署、同推進。這說明，我本人對意識形態的認識還不夠深刻，思想上還不夠重視，在指導和推動重點工作與意識形態工作同部署、同推進、同落實上力度不夠大。三是意識形態工作督查不及時。意識形態工作僅僅停留在制定了有關文件，對于工作完成情況和制度執行情況缺乏調度和推動。比如，未將意識形態工作納入年度目標考核管理，未開展監督檢查，未開展意識形態風險點的定期排查。這說明，我在帶頭分析研判意識形態領域的重大問題上做得不夠，對意識形態風險點缺乏必要的警惕性和鑒別力。

（三）“對‘抓黨建是最大政績’認識不足，履行管黨治黨政治責任缺乏韌勁”的問題。一是黨建工作重視程度不夠，引領作用發揮不充分。對新形勢下基層黨建特別是機關黨建的規律、特點和內在要求研究不夠深、探索不夠多，創新性舉措少，基層黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用發揮還不夠充分。比如，黨建工作領導小組未發揮作用，長時間以黨組會議研究部署相關工作。這說明，我作為履行抓黨建的“第一責任人”責任沒有到底到沿，在抓機關黨建方面思考還不夠、力度還不大。二是管黨治黨偏于寬松，責任落實不夠有力。落實全面從嚴治黨“第一責任人”責任的自覺性、主動性不強，在指導和推進主體責任落實上有差距，平時部署安排多、抓具體落實少，導致個別班子成員在落實“一崗雙責”上也不認真。比如，沒有針對重要崗位、重點環節梳理制定切實有效的廉政風險防控措施，缺乏常抓常管長嚴的有效機制。這說明，我履行全面從嚴治黨第一責任人的職責還不到位，在抓管黨治黨上沒有做到落細落小，壓力傳導沒有到邊到底。同時，也反映出我在抓紀律教育和約束方面做得不夠，部分黨員干部的紀律意識、規矩意識還沒有完全立起來。

二、存在問題原因剖析。

通過查擺問題、深刻剖析，我充分認識到，問題的存在，表面反映在工作上，根源在思想上。主要有以下幾個方面：

（一）理論學習的深度有待進一步加強。自己感覺在崗位工作多年，閱歷比較豐富，在遇到一些問題上，憑老底子、老經驗就能應付得了，學習的主動性不夠強，有時不能做到統籌安排學習時間，抓理論學習浮于表面，學習方法簡單，對******新時代中國特色社會主義思想的學習滿足于一般化、過得去，學習不夠系統、不夠深刻，導致自身政治理論水平不高，在運用新思想研究解決發展面臨的新問題上辦法不多、措施不強。

（二）黨性修養的鍛煉有待進一步提高。思想上依然存在束縛，通過平時學習雖然加強了對******新時代中國特色社會主義思想的深刻了解，個人的理想信念、黨性修養有了一定提高，但無形中也產生了一種“信念堅定”的錯覺，忽視了持之以恒地黨性鍛煉，總體上出現了領悟不夠、運用不深，站位不高的情形，自我完善、自我革新、自我提高方面存在欠缺，黨性修養有所放松。

（三）紀律規矩的意識有待進一步增強。自己作為一名老黨員，能夠時刻遵守黨的紀律規矩，做到不越底線、不碰紅線。但是，在管理他人上存在“多栽花、少栽刺”的好人思想，“嚴管就是厚愛”的認識不足，對加強全局黨員干部教育管理監督、提高工作效能研究不多，在加強事前預防和事中事后監督上不嚴密，在營造風清氣正的生態上缺乏更高標準和追求。之所以出現這些問題，一個重要原因就是管黨治黨主體責任沒有真正落下去，“第一責任人”責任沒有真正扛起來。

三、整改措施。

（一）加強理論學習，更加堅定理想信念。一是著力在“學懂”上下功夫。自覺把學習作為工作生活的重要部分，堅持自學與集體學習相結合，嚴格落實“第一議題”制度，認真學習******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及習******關于推進高水平開放、高質量發展等講話精神，全面掌握基本實質和思想內涵，真正學懂精髓要義。二是著力在“弄通”上下功夫。堅持和改進理論學習中心組制度，落實年度學習計劃，不斷豐富學習形式，特別是用好學習強國、燈塔黨建在線、領導干部上講臺、讀書班等載體，抓好理論知識學習，確保學習實效。三是著力在“做實”上下功夫。堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，突出抓好重點任務，創造性地開展工作，推動全局工作趕超發展、跨越發展。

（二）狠抓意識形態，不斷強化陣地建設。一是壓實工作責任。堅持把落實意識形態工作責任制作為政治責任，認真履行意識形態工作“第一責任人”的職責，堅定自覺地站在意識形態斗爭第一線，確保每年定期分析、研判意識形態工作不少于4次，牢牢把握意識形態工作領導權、主動權和話語權。二是健全體制機制。深化工作部署，把意識形態工作作為全面從嚴治黨的重要內容，與黨建工作、業務工作同部署、同推進、同考核。規范工作制度，將意識形態工作責任制納入局黨建工作要點、黨組落實全面從嚴治黨工作報告、黨組書記抓黨建述職報告，作為年度工作總結報告、民主生活會和述職述廉的重要內容。三是強化督導落實。將意識形態工作情況納入履行“一崗雙責”、從嚴治黨責任落實情況檢查范圍；將意識形態工作責任制納入全局目標考核、干部提拔重用考察范圍。建立健全匯報通報、責任告知書（提示單）、督導考核和問責等各項意識形態工作制度。進行意識形態風險點排查，建立意識形態風險臺賬。

（三）強化黨建統領，持續提升黨建水平。一是加強黨建工作研究。落實黨建工作領導小組責任，建立責任清單，細化責任要求，加強督促檢查，更好發揮黨建工作領導小組作用。堅持業務、黨建兩手抓，將黨建工作納入黨組書記述責述廉、年度工作總結報告的重要內容。二是堅決扛起管黨治黨責任。層層傳導壓力，定期聽取管黨治黨情況匯報，及時研究解決重大問題。健全廉政談話、述責述廉、檢查考核等制度，督促黨組書記與班子成員、班子成員與分管部門主要負責人及副科以上干部、部門主要負責人與部門職工進行廉政談話，對問題和不足，明確責任，抓好整改落實。三是帶頭落實黨風廉政建設責任制。切實履行第一責任人職責，督促班子成員認真落實“一崗雙責”。認真遵守廉潔從政各項規定，帶頭落實***八項規定和實施細則精神，時時處處以黨性要求規范自己、衡量自己。

（四）強化紀律觀念，樹立風清氣正的良好形象。一是嚴守黨的廉政紀律，在公務活動中嚴格標準，帶頭遵守財務制度，嚴格落實辦公用車用房、公務接待等有關規定，自覺接受組織和群眾的監督。二是從嚴管黨治黨。履行好黨風廉政建設“一崗雙責”，對干部多教育、多提醒、早糾偏，確保每年與分管部門主要負責同志、班子成員談心不少于兩次。強化干部隊伍的日常監督管理，組織開展分管部門廉政談話，強化咬耳扯袖，層層傳導壓力。三是強化黨性鍛煉。以巡察整改活動為契機，結合談心談話，進一步加強和規范政治生活制度，自覺遵守黨章、黨內政治生活準則，嚴格黨內生活制度等，扎實開展批評與自我批評，踐行實干擔當的工作理念，自我加壓，敢于擔當，體現新時代黨員干部的精神風貌。

巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇十三

近年來，xxxx縣xxxx鎮圍繞推進基層民主管理，在建立健全基層自治組織，修訂完善民主管理制度，保證村民依法直接行使民主權利、管理基層公共事務和社會公益事業的基礎上，依法大力推行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，成立各種村民自治隊伍，著力提升村民的自我教育、自我管理、自我服務能力，擴大了基層民主，提高了村級法治水平。

落實民主決策，村民事務自己表決。健全規范村民小組會、村民大會和村民戶代表會等村民議事會議制度，實行村務決策“統一內容、統一形式、統一程序、統一公布”，堅持落實“四議兩公開”，自覺接受群眾監督。

實行民主管理，村務管理群眾參與。在廣泛征求村民意見的前提下，按照依法依規、簡單易行的原則，圍繞村民組織、經濟管理、社會管理、公益事業管理等四個方面重點內容，將遵紀守法、尊老愛幼、保護環境、移風易俗等與農民群眾生產、生活息息相關的事項，通過村民戶代表投票表決的形式形成《村規民約》和《村民自治章程》，作為規范村民和村干部行為的“草根憲法”，并印制成冊發放到各家各戶，在各村莊院落放大張貼，廣泛宣傳，形成“遵約光榮，違約受罰，人人參與，自覺維護”的良好氛圍，實現了自我管理和自我教育。

強化民主監督，村級事務陽光運行。全面推行村民監督委員會制度，強化村務日常監督，充分保障村民的知情權和監督權。明確村民監督委員會的監督職權，推行村務監督事前走訪、決策審議、過程監督、跟蹤督辦、結果反饋“五步工作法”，發揮村民監督委員會村務監督調查員、檢察員、監理員、審計員、聯絡員“五員作用”。在各村設立固定的村務公開欄，定期對村民會議決定的重大事項及實施情況、村級“三資”管理、惠農政策落實等事項進行公開，村民監督委員在村黨支部的領導下及時收集村民對公開事項的反映和意見，提出監督建議，并監督村委會落實。每年年終村委會成員向村民代表大會述職并接受民主評議，有效發揮了民主監督作用，改善了干群關系，促進了廉政建設。

創新工作思路，探索民主管理新路子。積極探索推行“支部+協會+農戶”的農村社區化管理服務機制。按照自愿互利原則，在黨支部的領導下，組織老黨員、老干部、老戶長和產業大戶、專業技術人員、社會進步青年等牽頭成立矛盾糾紛調解會、道德風尚促進會、產業發展互助會、村容衛生監督會、便民服務代理會等五個志愿者協會。依靠村民自身力量處理矛盾糾紛、弘揚社會正氣、促進經濟發展、參與社會治理。

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巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇十四

根據市紀委、市委組織部和區紀委、區委組織部安排，我局召開了關于“重溫進京趕考，交出滿意答卷”為主題的民主生活會，認真貫徹落實“十八大”及“兩會”會議精神，與優化發展環境、轉變工作作風等一系列學習活動結合起來，積極開展學習討論、批評與自我批評。我認真對照自己平時的實際工作及思想動態，進行了深刻的反思，感到自己在學習、工作方面還存在不少問題。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，現將本人存在的問題剖析如下：

1、工作方面，能夠認真完成領導交給的各項工作任務，但有時只是根據布置的工作情況，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩怕亂。由于自己思想不夠解放，就談不上敢想、敢試、敢闖，缺乏知難而上、排難而進的工作態度和果敢精神。

2、平時只顧忙著盡力做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心、不夠主動，沒能更熱情更主動地關心群眾，與其他同志交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。

針對本人存在的問題，我將從思想深處查找原因，在身體力行上下功夫，力求在政治上有明顯提高，思想上有明顯進步，工作上有明顯改善。

1、加強政治理論學習，提高自身素質。今后將進一步端正學習態度，改進學習方法，堅持理論聯系實際，抓住學習重點。要制定出詳細的政治理論學習計劃，擠出時間學習，不斷用新知識、新文化、不斷提高個人政治修養，增強分析問題、解決問題，辯別是非的能力，并注意與實際工作結合起來，把學習成果運用到實際工作中去。時刻牢記黨性是每個黨員的立身之本，要堅持黨性，加強事業觀念、自律觀念，要做到經常自查、自省、自警、自勵。

2、在以后的工作中要學會善于總結和觀察，提高開拓創新意識。對待工作要有激情，要在工作內容、方式和方法上，不斷加以改進，努力促進jjj工作理論創新、實踐創新,充分發揮jjj的信息、咨詢、監督三大職能，在實踐中發現問題，解決問題，改進工作作風，增強事業心和責任感，提高辦事效率。

總之，通過這次“重溫進京趕考”活動，自己在思想深處進行了認真的反思，決心以此為契機，高標準、嚴要求地從眼前做起，從自身做起，真抓實干，改進工作，努力為我區的經濟發展貢獻自己的力量。

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巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇十五

巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇十六

根據市委巡察整改要求，本人認真對照巡查反饋情況，自覺認領問題，深入查找存在的問題，認真剖析問題根源，明確整改措施。現將有關情況匯報如下。

一、存在的問題。

一是在學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不深入，距離學懂弄通做實有較大差距方面，我存在以下問題：學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不主動，特別是有關經濟社會發展的講話精神研學不深不細，經常存在被動學的情況。負責分管的部門抓學習抓得不夠嚴格，把握實質不全面系統，僅僅滿足面上學習，沒有結合實際深入調研制訂切實可行的學習制度。

二是在對意識形態工作重視不夠，陣地建設較為薄弱方面，我存在以下問題：接手工作以來，我對意識形態工作的學習研究不夠深入，政策不全面，意識形態工作體制機制不健全，沒有將意識形態工作納入目標考核管理，缺乏涉外工作相應的預防和以及工作機制，沒有專員從事輿情監控處置工作;研究辦法不多，監督檢查不多，未從單位、部門、個人三個層面進行意識形態風險點定期排查，沒有指導督促企業開展意識形態工作。

三是在作風建設存在薄弱環節，違反中央八項規定精神的現象仍有發生，執行財經紀律不嚴格方面，我存在以下問題：沒有牢固樹立用制度管人、用制度管事的意識，制度的監督約束力不夠。對資金分配監管不到位，存在白條列支招商費、餐飲費等費用的情況，執行公務接待程序不嚴密，存在大量不規范的公務接待和超標準接待，執行報銷手續不規范，存在超標準報銷住宿費和差旅費情況，執行車輛租賃制度不嚴格，存在租車不按照“一事一租”原則進行審批情況。

四是在黨工委集體領導作用發揮不充分，民主集中制執行不到位方面，我存在以下問題：黨工委議事決策不規范，與行政議事權責邊界不清，存在未經黨工委會議研究的情況下，主任辦公會研究討論大額資金使用等等，以“主任辦公會”代替黨工委會議決的情況。民主集中制執行不到位，黨工委會、主任辦公會會前不通報議題內容，導致會上思考時間短、討論不充分、表態隨大溜，部分決策不夠民主，民主集中制質量有待提高。

五是在黨建工作重視程度不夠，引領發揮作用不充分方面，我存在以下問題：機關黨建抓的不實，黨務工作者業務生疏，對“三會一課”內容等黨建業務知識掌握不全面不準確;黨內政治生活不嚴肅，支部頻繁換屆、委員任職不合規等現象時有發生。企業黨建工作推動不力，未將企業黨建作為推動企業發展的有力抓手，工作指導落后，目前僅有4家企業成立黨支部，在歷年黨建工作考核方案未針對企業黨支部制定考核內容、未實行督導檢查。

六是在管黨治黨偏于寬松，責任落實不夠有力方面，我存在以下問題：落實全面從嚴治黨監督責任不到位，用心用力不足，主責主業不突出，沒能更好地把主要精力和工作重心放到監督執紀問責上來，日常監督寬松軟。主動融入中心、服務全區大局的意識不強，沒有針對重要崗位、重點環節梳理制定切實有效的廉政風險防控措施，廉政談話開展缺乏時效性、針對性，壓力傳導不到位。

二、存在問題的原因剖析。

一是統籌協調的能力不夠。面對所處的新時代要求，面對園區發展面臨的多變形勢多重任務，在處理分管領域工作時需要有很強的統籌協調能力，而我仍達不到標準，在多項工作中難免存在厚此薄彼的情況，不能把工作抓全抓好，能力上存在短板。這里既有崗位歷練不足的客觀原因，也有不斷提升能力本領的主動性不強，以至于出現本領恐慌。

二是鍥而不舍的精神不強。在今年的黨史學習教育系列活動中，通過不斷學習老一輩革命家矢志不渝、努力奮斗、始終牢記和踐行黨的初心和使命的事跡，我對自身缺乏吃苦耐勞、鍥而不舍、一抓到底精神的體會更加深刻，吃苦在前、享受在后的思想有所淡化，還是存在滿足當下、享受生活的思想，深感自己鍥而不舍的“鉆勁兒”沒有完全內化于心、外化于行。

三是學習能力有所欠缺。對理論學習重視不夠，投入精力和時間不足，把理論學習作為一種任務而不是一種習慣，導致理論學習缺乏長期性;沒有將理論學習內容與全區、與機關黨建和紀檢監察工作結合起來，缺少對園區發展、經濟工作的學習研究，導致視野上有局限。

四是敢于擔當的銳氣不足。自我反思，還是存在年輕干部普遍存在的“愛惜羽毛”的思想，怕觸及矛盾、不敢啃硬骨頭，在敢于監督、敢于監督方面怕“得罪人”、怕“傷和氣”。有時候面對工作任務，缺乏對現實情況的了解和復雜情況的判斷，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽嘗試，缺少大刀闊斧、奮力開拓、勇于擔當的銳氣。

三、整改措施。

積極為區發展建言獻策真正用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。的重要內容。強化督導落實，將意識形態工作納入全區考核、干部提拔重用考察范圍，從單位、部門、個人三個層面進行風險點排查，建立意識形態風險臺賬。壓實工作責任，成立非公企業黨支部，要求每年向機關黨委上報1次意識形態工作報告，在黨內通報1次意識形態領域情況，進一步壓實區內企業意識形態工作責任，組織區干部職工和企業人員定期開展意識形態培訓學習，每年以支部為單位對黨員干部開展信教排查。加強陣地建設，設置網絡輿情監控處置工作專員，建立全區網絡輿情預警員隊伍，出臺《關于加強網絡輿情前端防控和緊急事件信息報告的意見》，在全區開展網絡平臺賬號登記備案工作，不斷規范干部職工網絡言行。

三是加強作風建設，強化制度監督保障。進一步完善公務接待和商務接待管理辦法，嚴格履行接待審批和報銷程序，對無審批或審批手續不全的一律不予辦理。進一步加強食堂接待管理，嚴格審批程序，杜絕隨意接待，牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，加強對食堂接待的監督檢查，避免出現借招商的名義大吃大喝。進一步加強對車輛租賃和使用的管理，強化車輛和燃油的日常監督管理，細化租車審批條件，嚴格程序把關，堅決杜絕違規情況發生。發揮紀檢監察作用，分別對涉及到的相關責任部門和責任人以及財務人員進行批評教育，并要求做出檢查說明。

四是加強政治建設，充分發揮黨工委領導作用。制定出臺《區黨工委、管委會議事決策規則》，從制度方面對黨工委會、主任辦公會議事決策內容、程序作進一步規范。落實會前審查制度，嚴格把關上會議題，確保“三重一大”事項一律由黨工委會研究決定。嚴格議事決策程序，除不宜公開的議題外，議題上會前必須征求相關部門、班子成員意見。嚴格落實民主集中制，充分發揮黨工委領導集體作用，嚴格按照議事決策制度執行，落實“一把手末位表態”制度，充分聽取班子成員意見建議。

五是加強組織建設，抓實抓牢黨建工作。加強黨務知識培訓，組織各支部書記、黨務工作者學習“三會一課”管理制度、組織生活會、民主評議黨員、發展黨員等黨建業務知識，每年培訓不少于2次。嚴肅黨內政治生活，加強對支部換屆選舉程序的指導，并依照規定開展黨內組織生活，推動黨的組織生活制度化、規范化。組織開展黨建提升年活動，對企業黨建工作開展專項摸排，制作非公企業黨建工作問題臺賬，限期整改。定期對非公企業黨建工作進行督導檢查，加強黨建引領作用，實現非公企業黨支部與區機關黨支部統籌管理。

順利開展。

以上是我的檢視材料，若有不足不完善之處，請加以批評指正。

巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇十七

按照xxx黨總支關于開展“黨員民主評議”工作的通知精神和黨員自我評價的工作要求，為進一步增強自身政治素質和思想認識，提高業務水平和履職能力，本著實事求是的原則和態度，本人認真對照自己平時的實際工作及思想動態，結合身邊部分黨員群眾的意見和建議，做了認真的反思和深刻的剖析，我感到自己的精神狀態是良好的，工作作風是務實的，思想觀念是能夠與時俱進的。現就本人近一年來工作、學習、思想等方面存在問題總結剖析如下，請支部評議。

這一年來，我本著改造自我、提高自我，完善自我，實事求是的工作作風，虛心地、自覺地向領導、同事學習，向優秀的、前沿的工作方法和學習理念來武裝自己，全面提升自身的工作能力，適應當前的崗位工作需求，較好地完成了各項工作任務。但認真反省后還發現自身的不足之處：

第一、在政治理論學習不夠深入。自己在政治理論學習和業務學習上都不夠深入細致，對于一些新知識、新理論，只是一知半解，缺乏刻苦專研的精神，尤其是在工作繁忙的時候，忙于一般性的事務工作，學習還不夠深入。在各項政治理論學習中，還存在有一定的走過場的做法。對業務知識學習缺乏系統性，學習深度不夠，理論知識與實際工作沒有結合起來。

第二、工作的思路不清晰。面對多項需要同時推進的工作，不能很好的處理和妥善的協調安排，沒有分清輕重緩急，有時存在對工作安排不合理現象，導致部分工作一直見不到大的起色。工作中有時情緒急躁、會出現做事不夠沉穩、踏實和思想意志不夠堅定的表現，面對復雜問題時不能不冷靜處理自己的情緒問題，不夠細心、耐心，很容易陷入情緒化的境地。

第三、全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢。全心全意為人民服務是我們黨的一貫宗旨。但在實際工作中，僅僅滿足于做好眼前的工作，滿足于一般化工作，對其他方面思考和行動不夠主動積極。遇到困難，思想上有畏難情緒，工作上有些縮手縮腳，人民公仆的意識淡薄。

從以上存在問題進行研究，其原因是綜合性的的、多方面的，究其根本，還是主觀原因起了主要作用。

第一、對理論的學習不夠深刻，重于形式，自主學習目標不夠強烈，淺嘗輒止，所以不能很好的將理論與實踐完美的結合起來，每次學習都沒有系統的學習規劃，這造成了沒有深入的、透徹的、持續的學習動力。

第二，沒有積極主動的追求上進、追求卓越的工作態度，特別是在創新能力與開拓進取方面，主觀意愿不夠強烈，工作中對一些有難度的工作缺乏面對的信心與勇氣，容易受客觀事物的影響。

第三、工作方法比較死板，有時候比較“要面子”，怕得罪人，這種工作作風表現出自己缺乏有效的溝通能力和人際交往技巧。

綜合以上存在的問題，我將從思想上尋找原因，采取措施，解決問題。

第一，要進一步加強理論學習。提高自己的政治鑒別力，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，已改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論和實踐相統一。

第二，要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固梳理全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神。

第三，要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，努力提高自己處理實際問題的能力，講究方法，開拓創新，把工作提高到一個新的水平。

這是我的一些感想和對自身不足之處的看法，也是作為一個黨員在“20xx年度民主評議黨員”的一次深刻的自我剖析。當然，這些感想還比較粗淺，我身上存在的問題也不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要各位領導和同志們給予批評指正。總之，今后我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態;和大家一起團結奮斗、發揮優勢，使自己在今后的工作中進一步走向成熟!

巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇十八

方法/步驟1:。

關于作風建設“三嚴三實”新論述，是給廣大黨員干部上了一堂生動的黨課。既是中央“八項規定”、“六項禁令”、反“四風”精神的延續和深化;也是黨在全面深化改革的新形勢下，進一步加強作風建設特別是領導作風建設的新要求。必須結合當下開展的黨的群眾路線教育實踐活動，深入學習貫徹落實重要講話精神，深刻領會“三嚴三實”，從嚴要求、向實處著力，積聚清風正氣，激發工作干勁。只有這樣，才能做到打鐵自身硬，凝聚黨心民心，取得作風建設新成效。

方法/步驟2:。

關于“三嚴三實”的重要論述，立意高遠、寓意深刻、意義重大，指明了新的歷史條件下黨員干部的為政之道、成事之要、做人準則，是對黨員干部的新要求，是加強作風建設的再啟程、再出發，彰顯了我們黨一鼓作氣抓作風、馳而不息改作風的堅定決心和恒心。

方法/步驟3:。

要進一步轉變工作作風，認真履行工作職責，堅定不移地貫徹落實好“計劃生育基本國策”，為創造環境友好型、資源節約型、人口均衡型社會做出應有的貢獻。

方法/步驟4:。

各級領導班子和領導干部，必須以“三嚴三實”來要求和對照自己。正如習近平指出，嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。

方法/步驟5:。

在群眾路線教育實踐活動中，要深刻領會關于“三嚴三實”的重要思想，從思想深處、從履職行權、從日常生活等方方面面，對照檢查、提升自己，滌蕩歪風邪氣，樹立昂揚正氣，同時要進一步轉變工作作風，認真履行工作職責，全面推動婦女事業健康發展。

方法/步驟6:。

以“三嚴三實”的精神推動各項工作開展。各處室要結合局工作要點，將處室工作分解細化，把任務目標落實到個人，按照時限要求，督促抓好落實，確保各項任務按期完成。

方法/步驟7:。

要把“三嚴三實”作為第二批活動的重要指導，進一步完善方案，強化措施，高起點、高標準、高質量推動各個環節的工作，促進新風正氣常態化、長效化，使之成為一種習慣、一種風尚。

方法/步驟8:。

要把“三嚴三實”作為一面鏡子，經常照一照自己;作為一把尺子，經常量一量自己，看看是不是達標合格。要把“三嚴三實”內化于心、外化于行，自覺加強黨性修養，堅定理想信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信，始終解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。要以低調務實、埋頭苦干的作風，勇于負責、勇于擔當，扎實推進機關黨建各項工作。要深入研究新形勢下機關黨建工作特點，積極推進機關黨建十大品牌創建工作，努力提升機關黨建工作水平。要認真學習虞愛華書記署名文章，把貫徹落實“三嚴三實”落實到具體行動上、落實到實際工作中。

方法/步驟9:。

習近平提出的“三嚴三實”，是對作風建設的進一步升華，簡明扼要，切中要害。當下，隨著以反對“四風”為重要內容的黨的群眾路線教育實踐活動進一步深入，各級領導班子和領導干部作風明顯好轉。出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名，不務虛功，這是一大進步。

方法/步驟10:。

將“三嚴三實”要求貫徹于作風建設之中，落實到改革發展的每一步，我們定能激流勇進續寫輝煌，在全面深化改革中繼續走在前列。

方法/步驟11:。

嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。

方法/步驟12:。

“其身正，不令而行。”軍隊人大代表、南京軍區政治部副主任郭禮云認為，各級領導干部要按照“三嚴三實”作風的要求，時刻警醒自己，時刻嚴格要求自己，切實秉公用權，把自身形象樹起來，把良好風氣帶起來。

方法/步驟13:。

以“三嚴三實”的重要思想為指導，繼續轉變作風，在建立長效機制上下功夫，持續抓好“八項規定”的貫徹落實。

方法/步驟14:。

把“三嚴三實”作為一面鏡子，經常照一照，看看是不是達標合格，是不是堅持立黨為公、執政為民的宗旨，是不是為民用權、依法依規用權。要堅定理想信念，加強黨性修養，提升道德境界，追求高尚情操，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。要把“三嚴三實”內化于心、外化于行，樹立正確的政績觀，在謀事創業的實踐中，堅持求真務實，尊重規律，狠抓落實，勇于擔當，做老實人、說老實話、辦老實事，努力創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的業績。

方法/步驟15:。

把學習貫徹重要講話作為當前一項重要政治任務，特別是要按照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”和“謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，全面深化黨校各項工作的改革和發展。一是把“三嚴三實”作為重要課程納入主體班教學計劃，面向全市廣大黨員干部授課，掀起學習的熱潮。二是以“三嚴三實”的要求，加強學員管理，進一步堅定學員理想信念，加強學員黨性修養，樹立風清氣正的黨校校園文化。三是把“三嚴三實”列入黨校正在深入開展的黨的群眾路線教育實踐活動的重要內容，貫穿于教育實踐活動的全過程，推動黨校新一輪的改革發展。

方法/步驟16:。

“三嚴三實”的重要論述，既是對當前改進干部作風提出的新要求，也是黨員干部立身做人、干事創業的科學指南，不但要牢記心間，更要落實到做人做事的實踐中。

方法/步驟17:。

講話中關于作風建設“三嚴三實”的重要論述，質樸凝練、豐富，具有很強的思想性、針對性和指導性，深刻指明了新的歷史條件下黨員干部的為政之道、成事之要、做人準則，是我們各級領導干部正心修身的基本遵循和干事創業的行動指南。

方法/步驟18:。

“關于?三嚴三實?作風的重要講話，對我觸動很大。我認為謀事要實，就是要真正把戰斗力標準立起來，按照實戰要求抓訓練搞建設，帶領官兵向著強軍目標不斷努力前行。”

方法/步驟19:。

習講話是對領導干部為人為政的基本要求，也是檢驗黨員領導干部黨性原則的具體標尺，對深化黨的群眾路線教育實踐活動，凝聚黨心民心，實現中國夢，具有重要和深遠意義。大家一致表示，“打鐵還需自身硬”，要積極響應號召，加強自身建設，敢于擔當，筑牢思想上的“防火墻”，增強抵御風險的免疫力，以求真務實的作風，履職盡責。

方法/步驟20:。

要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要指示精神。

方法/步驟21:。

“三嚴三實”，既是對領導干部的要求，也是中華民族的傳統美德，更是對當前改進作風提出的新要求，也是我們立身做人、干事創業的科學指南，不但要記心間，更要落實到做人做事的實踐中。”

方法/步驟22:。

“對軍人來說，做人要實，就是要對黨忠誠，對待同志和戰友真誠。尤其是帶兵人，更要真心實意對待戰士，以真心換真心，用真情凝聚軍心、提高士氣。”

方法/步驟23:。

天下大事必作于細，古往今來必成于實。任何時候，都要堅信空談誤國，實干興邦。任何時候都要明白“搭一次花架子，就把群眾心傷一回;走一次過場，就與群眾的距離遠一分”。改革只有進行時，沒有完成時，只有真正做到“三嚴三實”，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，作風建設才能不斷取得新成效，其才能不斷得以升華。

方法/步驟24:。

“修身是對每一個人最基本的要求。學習貫徹關于?三嚴三實?作風的重要講話精神，就要在不斷充實提高自身的基礎上，每日三省吾身，對照黨員、軍人、領導干部的標準，經常照一照鏡子，看看自己還有哪些差距。”

方法/步驟25:。

要把“三嚴三實”內化于心、外化于行，善始善終、善做善成，將“他律”變為“自律”，要自覺踐行黨委確定的主題，認真做好本職工作，為學校紀檢監察工作做出更大貢獻。

巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇十九

學習教育的最終目的是解決問題。習近平總書記強調，“開展‘兩學一做’學習教育，要突出問題導向，學要帶著問題學，做要針對問題改。”堅持問題導向，這是確保我局學習教育取得實效、不走過場的重要法寶。根據中央和省委、市委關于區分層次解決存在問題的要求，下面，我分黨員領導干部、全體黨員以及黨組織三個層次，談談我們要對照查找、解決的存在問題和不足：

(一)黨員領導干部層面。按照中央和省委、市委要求，黨員領導干部要重點解決在帶頭堅定理想信念、帶頭嚴守政治紀律和政治規矩、帶頭樹立和落實新發展理念、帶頭攻堅克難敢于擔當、帶頭落實全面從嚴治黨責任等方面的問題。結合我局實際，局處級以上黨員領導干部要著重解決好如下問題：一是把方向的能力不夠強。有的領導干部本領恐慌意識不強，特別是對以習近平同志為總書記的黨中央治國理政新理念新思想新戰略、對習近平總書記系列重要講話的豐富內涵、核心要義以及貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，學習不深入、掌握不到位，在運用新理念新思想新戰略指導財政工作實踐上思考不夠、運用不多，導致工作開展有時存在方向不明、創新不足、推進不力的情況，把握方向善抓善管的能力有待進一步提高。二是干工作的勁頭不夠足。有的年紀大一點的同志有“人到碼頭車到站”的思想，認為職務已經差不多了，不必那么拼了，有的年紀輕一些的同志也沖勁不足，有的職務提升了，工作的銳氣、勁頭卻下降了，靠前指揮、親力親為也少了，缺乏敢抓敢管敢于較真碰硬的精氣神。三是帶隊伍的力度不夠大。有的領導干部對傳幫帶、抓好隊伍建設不重視，履行“一崗雙責”不到位，還存在只管業務不帶隊伍、只交工作不教方法、只會批評不懂激勵或不分原則地只講激勵、不敢開展批評等問題。四是當表率的作用不明顯。在理論和業務的學習上、在抓鐵有痕抓工作落實上、在以身作則嚴守紀律規矩上，有的還存在表率作用發揮不到位的問題。

(二)全體黨員層面。按照省委、市委實施方案要求，全體黨員干部都要著力解決理想信念動搖模糊、黨的意識淡化、宗旨觀念淡薄、道德行為不端、工作消極懈怠等五方面的問題。大家要高度重視，逐一開展對照檢查、邊查邊改。結合我局實際，要著重解決個別黨員干部存在一些不像黨員、不守規矩、不起作用的問題。

1.不像黨員的問題。就是組織上入了黨，但思想上沒有完全入黨，日常工作生活中的言行舉止“不像個黨員”。主要表現在：一是思想覺悟不像。有的黨員把學習黨的思想政治理論當作可有可無，加強理論武裝的自覺性在退化，對世界觀、人生觀、價值觀的改造在放松，精神之“鈣”不足。二是身份認同不像。有的黨員對黨員身份缺乏榮譽感、認同感，與人交往中甚至不愿提及自己的黨員身份。三是標準要求不像。有的黨員不但對自己要求不高，而且私心雜念多，光打自己的“小算盤”，只講索取不講奉獻，只要權力不擔責任，在日常工作生活中沒有發揮黨員的先鋒模范作用，將自己混同于普通群眾，甚至連普通群眾都不如。四是對待群眾不像。有的黨員服務意識不強，為群眾辦事不上心不主動，在財政政策制訂和資金安排使用上為民著想也不夠。五是斗爭精神不像。有的黨員對詆毀黨的錯誤言論不抵制、不斗爭，甚至跟著一起說黨壞話，傳播丑化黨和國家形象的言論。

2.不守規矩的問題。按照要求，此次學習教育中要著重查擺的是不守政治紀律政治規矩，組織觀念淡薄、組織紀律散漫的問題。主要表現在：一是有的黨員不注重學習黨的紀律規矩，特別是對今年開始實施的廉潔自律準則、紀律處分條例，還存在學的不夠深入、掌握不夠到位的問題，反映的是學習意識不強、守紀意識不牢的問題;二是有的黨員政治紀律觀念不強，不認真貫徹執行上級決策和部署，有的時候還存在搞變通、找理由、變相抵制、貫徹執行不到位的問題;三是有的黨員組織觀念還不夠強，喜歡和組織討價還價，甚至擺老資格，不服從上級工作安排;有的對組織不信任、不講真話;有的對執行請示。

報告。

制度不認真、不嚴格等。

3.不起作用的問題。就是在日常的工作生活中帶頭作用、骨干作用不明顯，先鋒模范作用發揮不突出的問題。主要表現在：一是事業心不強、態度不正，有的認為升遷無望、干多干少一個樣，有的貪圖安逸，安于現狀、不思進取，不求有功但求無過，工作挑三揀四、怕苦怕累。二是責任心不強、精神不振，工作不用心、消極懈怠，比如有的同志上班辦事馬虎應付，下班準時回家;有的科室負責人責任心不強，以值班鑰匙沒交給自己科室為借口，對值班不管不問，不按時安排值班;個別值班同志自己值班后把值班室鑰匙丟到門崗，不按要求交接班致使值班有拖崗空崗現象。三是執行力不強，有的業務不精、能力不強，又不愿沉下心來加強學習，眼高手低，大事做不了，小事做不好。四是缺乏擔責意識，對工作存在畏難情緒，不敢碰硬、不敢啃“硬骨頭”，遇到問題繞道走，碰到矛盾往上推，“平常時期看不出來、關鍵時候也沖不上去”。

對我局其他一般干部職工而言，也不能認為這些問題是黨員的問題，與己無關，同樣也要積極查找自身存在的問題，向合格黨員看齊，向優秀黨員學習，做遵紀守法的機關工作人員。

(三)黨組織層面。習近平總書記強調：開展“兩學一做”學習教育，不僅要著力解決黨員隊伍存在的問題，還要推動解決黨的組織生活、黨員教育管理工作存在的問題;整頓不合格基層黨組織的工作要跟著上。

因此，學習教育要搞好，就必須把黨支部建設好、把作用發揮好。各支部要著重解決主業意識不強、組織生活不正常不健全、黨建基礎薄弱等方面的問題：一是主業意識不強的問題。有的黨支部書記沒有深刻學習領會習近平總書記關于“把抓好黨建作為最大政績”的要求，沒有牢固樹立起抓黨建的主業意識，重業務輕黨建，一手硬一手軟，對自身需要履行的主體責任了解不夠全面，對基層黨建工作學習思考不夠，對如何抓好支部工作缺乏黨建思維，存在以業務思維推進黨建工作的問題。二是組織生活不正常不健全的問題。有的黨支部沒有把嚴格的黨內政治生活作為加強黨員干部黨性鍛煉的重要平臺，存在以業務會議代替組織生活、組織生活形式機械單調等情況;有的黨支部組織生活質量不高，沒有堅持問題導向，沒有緊密聯系個人思想、工作實際，學習討論不足、批評與自我批評的氛圍不濃，組織生活流于形式，走過場;有的黨支部組織生活不嚴肅、不認真、不經常，對組織生活的常態化建設抓得不夠。三是思想政治工作不到位的問題。有的黨支部書記對思想政治工作不夠重視，在思想教育工作方面下的功夫不多，而且缺乏針對性，沒有做到“一把鑰匙開一把鎖”，沒有嚴格落實談心談話制度。對一些苗頭性傾向性問題和現象發現不夠及時，對一些工作作風不實的黨員干部教育引導不夠，不善于帶隊伍。四是黨建基礎工作薄弱的問題。有的黨支部還存在對入黨積極分子、發展對象的培養考察不夠規范甚至流于形式，對學習、會議等黨建工作的記錄不及時、不完整，黨務干部對黨建業務不熟悉等問題。

巡查整改民主生活會剖析材料（匯總20篇）篇二十

本人根據鎮黨委、教育黨總支工作部署，積極參加黨的群眾路線教育實踐活動。通過前階段的學習討論，使我清醒地明白了各項紀律規定，增強了遵紀守法的自覺性，筑牢了思想道德防線。對照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，我既看到了自己的長處、優點和工作中的成績，也找到了自己的弱點、缺點和不足，同時，也查找到了問題產生的原因，現自我剖析如下：

1、理論素養有待提高，學用結合有時脫鉤。

自己喜歡看書上網，但偏重了解趣味性、知識性，對黨的教育法律、法規、方針政策接近很少。自己的知識面窄，理論水平素質低，離副校長及高級教師的履職要求有一定差距。思想理論素質是干部素質的靈魂，沒有科學理論的正確指導，就沒有思想認識的飛躍，更沒有工作上的大突破。學校人事與安全工作任務，必須要在理論學用結合的基礎上，才能圓滿并出色地完成。

2、思想觀念安于現狀，工作方法因循守舊。

從參加工作到如今，領導崗位時間長、經驗比較豐富，因此思想上安于現狀，工作只求過得去，對自己份內工作的新變化和新特點思考少、實踐少。工作方法因循守舊，為領導、為教師、為學生服務工作有欠缺。

3、要求不嚴，分管工作不盡人意。

長期處在一個位置上，自認為工作比上不足，比下有余。領導對工作給予認可時，就沾沾自喜、洋洋得意，對存在的不足，視而不見，對分管工作要求不高。如：學校安全門衛工作，人員到位，但不能嚴守崗位，沒有嚴格按制度辦事，對學校聲譽或多或少有影響。作為分管負責人，負有不可推卸的責任。

4、執行力差，事業責任心不強。

身為學校副校長，受領導的安排，對內、對外的人事與安全需要綜合協調，存在標準低、效率不高的問題。對有些事務性工作漠不關心，服務教職工觀念淡薄；有時辦事不耐心，對不緊要的工作慢慢吞吞，拖拖拉拉；由于個性急躁，對個別崗位工作要求不嚴，聽之任之等。

上述問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間里，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害。從主觀上查找原因，概括起來有以下三個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄。近二年來，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”缺乏系統的自學，尤其是對習近平總書記講話精神沒有深刻領會，聯系實際不夠，沒有讓理論發揮應有的工作指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握當今形勢。

2、工作固步自封，缺乏開拓精神。作勁頭乏力，對自己分管的工作只求符合領導意圖就行，沒有爭創一流的斗志。按部就班、墨守陳規，缺乏開拓進取、務實創新的精神，為此工作成績不夠顯著。

3、業務水平有限，工作方法簡單。在業務上存有依賴性，沒有深刻意識到業務水平的高低，對工作效率和質量起著決定性的作用。分管工作與教學工作業務水平要提高，必需要制定一整套學習業務知識的計劃，并深入鉆研、領悟并聯系實際才行。在日常工作中，只安于表層思維，處理事情方法比較簡單，工作作風不夠扎實，對問題沒作深入的分析，以致工作缺少前進的動力。

1、加強學習，提高政治素質。

加強理論學習，不斷提高政治覺悟。認真實踐”三個代表“重要思想，努力落實習總書記講話精神，積極貫徹解放思想、實事求是這一精髓，真正做到大膽開拓，真抓實干。在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，堅定自身的政治立場、政治方向。在實踐中自我完善、自我提高，規范自己的言行，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在今后的工作中，自覺遵循校規校級的要求，促進分管工作與教學工作有新的起色。

2、立足本質，改進工作方法。

有效轉變陳舊觀念，打破條條框框的束縛，全力拓展工作思路。放開手腳，積極探索，努力實踐，克服求穩的思想。立足自身崗位職責，胸懷大局，改進工作方法，注重理論聯系實際，把好事辦好、把實事辦好。擺正自己的位置，找準自己的坐標，牢記自己的責任，干好自己的工作，創出嶄新的業績。

3、反驕防滿，避免重蹈復轍。

以身作則，正視存在的問題，認真克服過去“認可的就等于成績”的錯誤認識，嚴格要求自己，清除“小得即滿，小勝即驕”的思想，盡力避免分管工作與教學工作失誤。以“讓領導放心，讓同事認可，讓群眾滿意”為奮斗目標，無論何時何地都老老實實做人，認認真真工作，為重塑老城教育新形象，迸發出自己的光和熱。