在寫月工作總結時，我們應該注重數據分析和事實依據，讓總結具備說服力和可信度。接下來，為大家推薦幾篇優秀的月工作總結，希望對各位有所幫助。

救護隊工作總結范文（17篇）篇一

第一條為加強院前醫療急救管理，規范院前醫療急救行為，提高院前醫療急救服務水平，促進院前醫療急救事業發展，根據《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》、《護士條例》等法律法規，制定本辦法。

第二條本辦法適用于從事院前醫療急救工作的醫療機構和人員。

本辦法所稱院前醫療急救，是指由急救中心(站)和承擔院前醫療急救任務的網絡醫院(以下簡稱急救網絡醫院)按照統一指揮調度，在患者送達醫療機構救治前，在醫療機構外開展的以現場搶救、轉運途中緊急救治以及監護為主的醫療活動。

第三條院前醫療急救是政府舉辦的公益性事業，鼓勵、支持社會力量參與。衛生計生行政部門按照“統籌規劃、整合資源、合理配置、提高效能”的原則，統一組織、管理、實施。

衛生計生行政部門應當建立穩定的經費保障機制，保證院前醫療急救與當地社會、經濟發展和醫療服務需求相適應。

第四條國家衛生計生委負責規劃和指導全國院前醫療急救體系建設，監督管理全國院前醫療急救工作。

縣級以上地方衛生計生行政部門負責規劃和實施本轄區院前醫療急救體系建設，監督管理本轄區院前醫療急救工作。

第二章機構設置。

第五條院前醫療急救以急救中心(站)為主體，與急救網絡醫院組成院前醫療急救網絡共同實施。

第六條縣級以上地方衛生計生行政部門應當將院前醫療急救網絡納入當地醫療機構設置規劃，按照就近、安全、迅速、有效的原則設立，統一規劃、統一設置、統一管理。

第七條急救中心(站)由衛生計生行政部門按照《醫療機構管理條例》設置、審批和登記。

第八條設區的市設立一個急救中心。因地域或者交通原因，設區的市院前醫療急救網絡未覆蓋的縣(縣級市)，可以依托縣級醫院或者獨立設置一個縣級急救中心(站)。

設區的市級急救中心統一指揮調度縣級急救中心(站)并提供業務指導。

第九條急救中心(站)應當符合醫療機構基本標準。縣級以上地方衛生計生行政部門根據院前醫療急救網絡布局、醫院專科情況等指定急救網絡醫院，并將急救網絡醫院名單向社會公告。急救網絡醫院按照其承擔任務達到急救中心(站)基本要求。

未經衛生計生行政部門批準，任何單位及其內設機構、個人不得使用急救中心(站)的名稱開展院前醫療急救工作。

第十條急救中心(站)負責院前醫療急救工作的`指揮和調度，按照院前醫療急救需求配備通訊系統、救護車和醫務人員，開展現場搶救和轉運途中救治、監護。急救網絡醫院按照急救中心(站)指揮和調度開展院前醫療急救工作。

第十一條縣級以上地方衛生計生行政部門根據區域服務人口、服務半徑、地理環境、交通狀況等因素，合理配置救護車。

救護車應當符合救護車衛生行業標準，標志圖案、標志燈具和警報器應當符合國家、行業標準和有關規定。

第十二條急救中心(站)、急救網絡醫院救護車以及院前醫療急救人員的著裝應當統一標識，統一標注急救中心(站)名稱和院前醫療急救呼叫號碼。

第十三條全國院前醫療急救呼叫號碼為“120”。

急救中心(站)設置“120”呼叫受理系統和指揮中心，其他單位和個人不得設置“120”呼叫號碼或者其他任何形式的院前醫療急救呼叫電話。

第十四條急救中心(站)通訊系統應當具備系統集成、救護車定位追蹤、呼叫號碼和位置顯示、計算機輔助指揮、移動數據傳輸、無線集群語音通訊等功能。

第十五條縣級以上地方衛生計生行政部門應當加強對院前醫療急救專業人員的培訓，定期組織急救中心(站)和急救網絡醫院開展演練，推廣新知識和先進技術，提高院前醫療急救和突發事件緊急醫療救援能力與水平。

第十六條縣級以上地方衛生計生行政部門應當按照有關規定，根據行政區域內人口數量、地域范圍、經濟條件等因素，加強急救中心(站)的應急儲備工作。

第三章執業管理。

第十七條急救中心(站)和急救網絡醫院開展院前醫療急救工作應當遵守醫療衛生管理法律、法規、規章和技術操作規范、診療指南。

第十八條急救中心(站)應當制定院前醫療急救工作規章制度及人員崗位職責，保證院前醫療急救工作的醫療質量、醫療安全、規范服務和迅速處置。

第十九條從事院前醫療急救的專業人員包括醫師、護士和醫療救護員。

醫師和護士應當按照有關法律法規規定取得相應執業資格證書。

醫療救護員應當按照國家有關規定經培訓考試合格取得國家職業資格證書;上崗前，應當經設區的市級急救中心培訓考核合格。

在專業技術職務評審、考核、聘任等方面應當對上述人員給予傾斜。

第二十條醫療救護員可以從事的相關輔助醫療救護工作包括：

(一)對常見急癥進行現場初步處理;。

(二)對患者進行通氣、止血、包扎、骨折固定等初步救治;。

(三)搬運、護送患者;。

(四)現場心肺復蘇;。

(五)在現場指導群眾自救、互救。

第二十一條急救中心(站)應當配備專人每天24小時受理“120”院前醫療急救呼叫。“120”院前醫療急救呼叫受理人員應當經設區的市級急救中心培訓合格。

第二十二條急救中心(站)應當在接到“120”院前醫療急救呼叫后，根據院前醫療急救需要迅速派出或者從急救網絡醫院派出救護車和院前醫療急救專業人員。不得因指揮調度原因拒絕、推諉或者延誤院前醫療急救服務。

第二十三條急救中心(站)和急救網絡醫院應當按照就近、就急、滿足專業需要、兼顧患者意愿的原則，將患者轉運至醫療機構救治。

第二十四條急救中心(站)和急救網絡醫院應當做好“120”院前醫療急救呼叫受理、指揮調度等記錄及保管工作，并按照醫療機構病歷管理相關規定，做好現場搶救、監護運送、途中救治和醫院接收等記錄及保管工作。

第二十五條急救中心(站)和急救網絡醫院按照國家有關規定收取院前醫療急救服務費用，不得因費用問題拒絕或者延誤院前醫療急救服務。

第二十六條急救中心(站)應當按照有關規定做好突發事件緊急醫療救援的現場救援和信息報告工作。

第二十七條急救中心(站)和急救網絡醫院不得將救護車用于非院前醫療急救服務。

除急救中心(站)和急救網絡醫院外，任何單位和個人不得使用救護車開展院前醫療急救工作。

第二十八條急救中心(站)應當按照相關規定作好應急儲備物資管理等相關工作。

第二十九條急救中心(站)和急救網絡醫院應當向公眾提供急救知識和技能的科普宣傳和培訓，提高公眾急救意識和能力。

第四章監督管理。

第三十條縣級以上地方衛生計生行政部門應當加強對院前醫療急救工作的監督與管理。

第三十一條縣級以上地方衛生計生行政部門應當加強急救中心(站)和急救網絡醫院的設置管理工作，對其執業活動進行檢查指導。

第三十二條縣級以上地方衛生計生行政部門發現本轄區任何單位及其內設機構、個人未經批準使用急救中心(站)的名稱或救護車開展院前醫療急救工作的，應當依法依規嚴肅處理，并向同級公安機關通報情況。

第三十三條上級衛生計生行政部門應當加強對下級衛生計生行政部門的監督檢查，發現下級衛生計生行政部門未履行職責的，應當責令其糾正或者直接予以糾正。

第三十四條急救中心(站)和急救網絡醫院應當對本機構從業人員的業務水平、工作成績和職業道德等情況進行管理、培訓和考核，并依法依規給予相應的表彰、獎勵、處理等。

第五章法律責任。

第三十五條任何單位或者個人未經衛生計生行政部門批準擅自開展院前醫療急救服務的，由縣級以上地方衛生計生行政部門按照《醫療機構管理條例》等有關規定予以處理。

第三十六條急救中心(站)和急救網絡醫院使用非衛生專業技術人員從事院前醫療急救服務的，由縣級以上地方衛生計生行政部門按照《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》和《護士條例》等有關法律法規的規定予以處理。

第三十七條醫療機構有下列情形之一的，由縣級以上地方衛生計生行政部門責令改正、通報批評、給予警告;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，根據情節輕重，依法給予警告、記過、降低崗位等級、撤職、開除等處分：

(二)未經批準擅自使用救護車開展院前醫療急救服務的;。

(四)違反本辦法其他規定的。

第六章附則。

第三十八條本辦法所稱醫療救護員，是指人力資源社會保障部第四批新職業情況說明所定義，運用救護知識和技能，對各種急癥、意外事故、創傷和突發公共衛生事件施行現場初步緊急救護的人員。

第三十九條本辦法所稱救護車，是指符合救護車衛生行業標準、用于院前醫療急救的特種車輛。

第四十條在突發事件中，公民、法人和其他單位開展的衛生救護不適用于本辦法。

第四十一條本辦法自2月1日起施行。

救護隊工作總結范文（17篇）篇二

1、中隊基礎設施改造工程進度：中隊基礎設施改造全部完畢，各項基礎設施基本運行正常，目前沒有出現什么大的問題，中隊所需的辦公用品、清潔用品、勞保等也已登記上報，并且部分物品也已發放落實到位，中隊從硬件上正式步入正規。

2、月績效考核。

(1)7月份的星級考核：在此次考核中我中隊沒有取得好的成績，從小隊業務技術，到中隊質量標準化管理都不太如人意。雖然存在中隊搬家、入住等客觀因素，但主要原因還是中隊在日常訓練中抓的不夠嚴，甚至有些懈怠，在下一步的工作中中隊一定摒棄舊的、惡劣的東西，痛定思痛，盡快整改加緊改進，以星級考核制度和質量標準化為目標，盡快使中隊技術業務水平上一個臺階。

(2)9月份月季考核：在本次大隊考核中暴露出我們的內頁資料還是有待于進一步的提高，表現為記錄不夠詳細認真，個別資料沒有很好的呼應，沒有充分體現本安的“閉環”管理思想，在接下來的工作中將立即整改，同時更深入學習本安及質量標準化知識，以充實完滿我們的工作。

3、本安體系建設：按照大隊要求9月份本安體系進入試運行階段，我東勝中隊積極響應在認真學習了本安相關考核制度和管理制度后，按照各自職責分工進一步完善本安體系的相關資料整理和匯編工作。

4、“神華杯”采煤技能國際邀請賽：于9月11日、9月12日、9月14日、9月15日前往“神華杯”采煤技能國際邀請賽維修二廠的賽點消防執勤，熟悉消防設施及場地。

(二)安全技術工作情況。

1、東勝中隊三季度下礦預檢17隊次；消防“六熟悉”20隊次。

救護隊工作總結范文（17篇）篇三

崗位、工資等制度進行了改革，現將改革工作總結如下：

自20xx年全縣事業單位人事制度改革工作會議召開后，我局及時召開了黨委會議，組織學習了會議的有關文件和領導講話，認真領會、吃透會議精神。并針對救護隊目前的建設現狀，進行了充分的討論和研究，認識到救護隊實行人事制度改革勢在必行，只有通過人事制度改革來徹底改變救護隊目前機制不合理、制度不健全、人員素質摻差不齊、凝聚力和戰斗力不強的現狀。

人事制度改革是一項情況復雜、進程艱難、困難重重而政策性又很強的工作，稍有不慎，不但達不到改革的目的，還有可能造成引發一些不穩定因素、干部職工不安心等負面影響。為此，管理局專門成立了由一把手任組長的“礦山救護隊人事制度改革領導小組”，切實加強對此項工作的組織領導，為今后各項具體工作的開展提供了強有力的組織保障。

為認真搞好礦山救護隊的人事制度改革工作，切實抓出實效。我們在加強組織領導的同時，特別注重搞好政策宣傳和引導，采取集中學習和發放宣傳資料相結合的方法，先后組織召開部門負責人會議和全體干部職工大會，把省、市、縣關于事業單位人事制度改革的有關政策文件宣傳、貫徹到位，使廣大干部職工了解到這次人事制度改革的指導思想、基本原則、主要內容和重大意義。通過學習教育和宣傳發動，一方面使廣大干部職工對人事制度改革有了進一步的認識，能夠正確對待；另一方面讓他們做到心中有數，充分做好改革的心理準備，更好地參與到自覺擁護人事制度改革中來。

一是深入調查研究，認真制定方案。通過反復地學習，深刻地領會這次事業單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和征求了干部、職工的意見，結合救護隊的實際情況編制切實可行的實施方案。

二是把握原則尺度，突出行業特點。礦山救護隊的工作崗位責任重大、風險極高，對于隊員的身體素質的好壞、救護知識和安全經驗的要求都比較高。因此，我們在堅持“以編定崗、按需設崗、用崗定人”和“救護隊伍年輕化、專業化”原則的同時，在方案中也充分考慮到了那些年紀略為偏大，但具有豐富救護經驗的人員，對此做了特別規定，確保了這支隊伍的戰斗力。先后制定了《礦山救護隊人事制度改革實施方案》、《礦山救護隊崗位設置及管理制度》、《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》、《礦山救護隊工資分配方案》、《礦山救護隊目標管理責任方案》等方案和制度。

三是及時公開方案，廣泛征求意見。在方案和有關制度初稿形成后，我們及時將其公布于眾，切實做到公正、公開。并廣泛征求干部職工的意見和建議，召開部門負責人會議進行座談討論，對部分人員不太明白、不能理解的地方，做耐心細致的解說和解釋工作，做到“兩個到位，三個公開”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公開、崗位公開、職責公開。

一是競聘上崗。我們將救護工作崗位競聘工作當作一件大事來抓，積極推行聘用制，并出臺《礦山救護隊崗位設置及管理制度》和《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》，明確單位與職工新的人事關系，進一步明確崗位職責、工作任務及應聘條件，按照“公平、公開、競爭、擇優”的原則，實行競爭上崗，擇優聘用。

二是強化管理。年初，管理局與礦山救護隊簽訂《目標管理責任書》，明確了其工作任務和獎懲辦法，加強了對救護隊的綜合管理。同時，把管理延伸到每一個具體崗位，明確了每一個工作崗位的崗位職責和要求，本隊每月進行一次考核，管理局年底組織進行全面考核，并把隊員的工資和福利待遇與工作崗位、工作表現、考核成績以及部門效益相掛鉤，真正體現了優者多得、勤者多得、付出與獲取成正比的工資分配模式。有效地調動了救護隊員的工作積極性、主動性和創造性。

一是救護隊原屬自收自支事業單位，核定編制13人，經費來源是向礦山企業收取每噸產品0。20元礦山救護服務費，而此項收費已于20xx年12月1日由省財政廳、省煤炭局聯合下發湘財停字[20xx]38號文件取消，救護隊斷絕了經費來源。

二是20xx年10月，我局就救護隊納入財政全額撥款以及編制問題向政府作了專題報告，政府僅撥付經費1。6萬元，無法保障救護工作順利開展。

三是由于經費原因，礦山救護隊事故搶險救護車沒有，其它救護設施和設備基本老化或淘汰，事故搶險靠租用中巴車，救護隊員的待遇沒有著落，最起碼的設備維修都無法進行，救護隊的凝聚力和戰斗力沒有物質保障。

救護隊工作總結范文（17篇）篇四

20xx年在急診科主任和護理部主任的領導下，在科室全體護理人員的共同努力和支持幫助下，我結合急診科的工作性質，緊緊圍繞醫院今年的工作中心，求真務實，踏實苦干，帶領急診科全體護理人員較好地完成了本科室各項護理工作任務，保證了科室護理工作的穩步向前。取得了滿意的成績，我現將20xx年護理工作從四個方面做如下總結：

救護隊工作總結范文（17篇）篇五

救護隊工作總結范文（17篇）篇六

由于東勝中隊目前人員建制、中隊相關硬件設施及日常訓練和應急救援儀器、裝備還不夠完備，針對這種情況并根據202x年大隊訓練計劃，我中隊202x年一季度工作具體如下：

在原有管理制度的前提下，進一步改進和完善中隊的一些管理制度，并為后續人員、裝備完備后建立一些行之有效、有激勵性的中隊競賽評比制度、考核制度、獎罰制度等管理制度，做到以制度規范人，以制度管理人。

本季度全中隊認真學習《202x年救護消防大隊績效工資考核辦法》結合國家質量標準化驗收標準，搞好中隊質量標準化建設，做好月績效工資考核，嚴格考核標準，做到"查必糾、糾必正、優必獎、劣必罰"，爭取在大隊的月評比中脫穎而出爭當第一。

由于目前中隊隊部及一些場館訓練設施都還沒有建設完備，因此在日常訓練中不能完全達到大隊訓練計劃的要求，針對這種情況我們在一季度主要集中安排小儀器的操練：包括瓦檢器、多種氣體檢測器、自動蘇生器、bg4席位操作和萬米佩氧訓練、災區電話等一些條件具備的訓練科目。礦圖的識圖認圖。了解金峰礦區的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況，學習《煤礦安全規程》、《礦山救護規程》、《救護隊質量標準化考核規范》和《救護理論百題》。在體制訓練方面，由于受場地和訓練器械的限制，安排每日早晨6：40-7：20進行xx米長跑和隊列操練，每日下午2：00起進行xx米長跑、負重蹲起(一名隊員騎在另一名肩上蹲起)、俯臥撐訓練。

根據大隊績效工資考核辦法及202x年訓練計劃，每月將安排不少于6次預防檢查，并要求在入井前和升井后對所檢查礦井的礦圖進行對照和詳解，真正做到井上井下熟記于心。同時了解金峰礦區的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況。

本季2月13日是農歷202x年春節，中隊指戰員們一定發揚救護隊員的吃苦奉獻精神，站好202x年的最后一班崗、值好202x年的新一班，讓金峰礦區過一個安全年！2月份要求在年前做好中隊服務范圍內各廠礦單位的預防檢查工作，熟悉掌握防火滅火預案、消防水源、消防設施及重大火險隱患等狀況，并做好春節期間值班戰備工作，更加嚴格考勤制度和中隊日常管理制度。

救護隊工作總結范文（17篇）篇七

2015年的漢江義務救護工作，在市委市政府領導的高度重視下，在市工委、市紅十字會、慈善總會、新聞單位以及市民的關心支持下，我們義務救護隊員們頭頂烈日，不畏酷暑，堅守崗位，一絲不茍，以高度負責的精神履行漢江救護的神圣義務。在關鍵時刻，我們義務救護隊員們奮不顧身、挺身而出，挽救了一個個鮮活的生命。今年6個救護點，在規定的區域和時間救護溺水群眾36人，再次譜寫了一曲大愛無疆、珍愛生命的壯麗凱歌。

樹立大局意識，為政府排憂解難。

建設“四個襄陽”，實現襄陽經濟跨越式發展，這是市委市政府的中心工作6月7日市政府周漢文副秘書長主持了”漢江安全工作會議”。市委市政府、市財政局、市公安局、水利局、衛生局、市教育局、市海事局、市關工委、市慈善總會、市紅十字會，襄城、樊城、魚梁洲政府、市冬泳協會等有關部門的領導參加了會議，會上首先對以往漢江救護工作的經驗進行了總結。市委市政府充分肯定了漢江義務救護所做的貢獻。十幾年來漢江義務救護共救溺水群眾16038人，挽救了一個個鮮活的生命。漢江救護是民心工程，得到社會與百姓的稱贊。會上隊今年繼續開展漢江義務救護工作的必要性，重要性和操作性進行了全面部署。然后，由關工委吳德興主任介紹5月28日市冬協及有關部門參加的2015年年漢江救護籌備情況介紹，組后市委市政府要求到會有關部門一定要高度重視全力以赴支持漢江救護工作，保證這項利民惠民的民心工程落到實處。參加會議的單位都對開展漢江義務救護工作表了態，全力以赴支持為百姓辦實事、善事、好事。

督導有力、狠抓落實。市關工委吳德興主任等老領導不顧年邁體弱，盛夏似火，盯著高溫，親自2次給救護隊員送去慰問品，并經常深入各救護點巡視檢查，收集情況，提出改進意見。并對發現的問題及時糾正。市冬協安排專人負責漢江義務救護的管理工作，他們堅持到沒點巡視協調檢查工作。今年全程和局部巡視達20多次。現場及時了解情況，幫助解決問題。解決不了的耐心做解釋工作。發現問題及時指出，確保漢江義務救護各項工作落到實處。

保證信息誠通，注重隊員安全。冬泳協會承擔了漢江救護的日常工作，安排專人及時與救護點保持信息暢通，隨時掌握各救護點情況，為他們安全提供保障。

(1)、救護期間為他們發送救護裝備和慰問品。

(2)、今年漢江救護及時為大家購買保額較高的個人意外險種。為漢江義務救護人員安全提供保障。

(3)、為保證信息暢通，經常巡視各救護點。今年刮風下雨漲水，我們都及時掌握情況，漢江義務救護隊在保證人民群眾安全的同時，也注重自身的安全。根據自然氣候變化，對值班時間做了靈活調整。

(4)、今年8月份，魚梁洲冬泳基地哈講救護隊員在區域巡視時因漲水后退潮，加之青苔較多岸邊較滑，隊員不慎滑倒，造成手和臂骨裂。得知這一情況后，協會及時安排專人去現場看望，并送上慰問金。協會的關心讓救護隊員感受到大家庭的溫暖，更加以實際行動履行神圣職責。

二、強化憂患意識，注重安全防范。

1、2015年漢江義務救護工作，在救護隊成立之前協會先后召開過三次籌備會議，對漢江救護工作做了全方位的精心安排。定位、設點、挑選精兵強將。實施漢江救護工作需要一支政治素質好，有責任心，能夠吃苦耐勞，游泳水平高、紀律觀念強、富有愛心和無私奉獻精神的隊伍。冬泳協會根據具體情況，從協會各隊挑選表現突出的人當中選出18人組成救護隊。隊伍中融入新的元素。有夫妻組合，有干警參加。救護隊分為6個小組。今年設點有些調整。根據群眾游泳比較集中的地點，將原一醫院、魚梁洲大橋救護點調整為杜甫巷、魚梁洲長提救護點。調整后為小北門、灰包咀、老龍堤、魚梁洲、火星觀、杜甫巷。每點專人值班、專用船只、每組三人。穿上高擎“漢江義務救護”大旗。船走到哪里游泳的群眾就集中到哪里，群眾信任救護隊員，他們在有安全感。漢江義務救護值班時間為下午2點半至晚上8點。隨時保護著群眾的生命安全。

2、加強管理，合力搞好救護工作。為了能有效的保證漢江救護工作有序的進行，為漢江夏季游泳群眾提供安全保障，協會制定了《襄陽市冬泳協會漢江義務救護隊章程》。章程隊救護的職責，選拔隊員等都做了詳細的規定。漢江救護隊成立后，我們與每名救護隊員簽定了《2015年漢江義務救護協議》，進一步規范了漢江義務救護隊員的責任和義務，強化了漢江義務救護的管理，為人民群眾共游泳安全提供了保障。另外，為了更大范圍地搞好漢江救護工作，協會還組織了協會全體會員自覺承擔寒假工義務救護任務。會員們在游泳基地充分發揮各自的優勢，積極開展義務救護工作。龍虎、小北門、長虹、五谷村、浩然、魚梁洲冬泳隊自覺按照協會要求，每天從早上八時至晚上九時，安排隊員義務輪流值班，配合救護隊員開展漢江救護工作。主動擔起保障基地水域游泳人員安全的職責。

3、組建隊伍，提高素質。今年漢江義務救護隊組建后，魚梁洲冬泳隊按照協會義務救護的要求，根據魚梁洲夏季漢江納涼游泳人多，且岸線較長的特點。為了保證納涼游泳人員的安全，主動提出延長監控范圍，充分利用基地地船只和冬泳隊員技能的優勢。規定所有人員參加今年漢江義務救護工作(60歲以上人員除外)。安排值班表每天輪流值班，他們加強管理進行技術教育，提高救護人員的安全意識和救護水平。漢江義務救護點的隊員全都參加過救護的討論和實際培訓。內容有溺水急救、心肺復蘇和溺水人水中救護等知識。今年7月11日下午5時20分，在火星觀救護點救起一位65歲溺水的老人。老人名叫王超，和妻子一道在江邊玩。王超下水后游不多遠突發心臟病就往水下沉。隊員們發現后將其救起。救起后老人已沒有了呼吸，救護隊員立即對其進行搶救。做了人工呼吸、心肺復蘇后，老人逐漸有了生命特征，后被120救護車轉運醫院進一步搶救，最終脫離了生命危險。通過技術培訓和傳幫帶提高了隊員的水上防范水平和救護能力。

履行神圣職責，構建和諧家園。

今年襄陽暑期實踐較長。從6月20日期至8月10日天氣持續高溫，熾熱的天氣，讓人難以忍受。漢江兩岸成群結隊的群眾選擇利用漢江納涼有用。無情的江水，復雜的人群結構，無疑對開展救護工作是一個嚴峻的考驗。但隊員們始終堅守在自己的崗位上，忘我的工作，無怨無悔。熱心為市民宣傳安全游泳，分離挽救一個個鮮活的生命，譜寫了一曲曲壯麗凱歌。

1、宣傳引導、防患未然。漢江義務救護隊的主要任務是宣傳引導、講解游泳安全常識。今年漢江義務救護協會聯合四個部門下發了《漢江安全游泳倡議書》。為了達到宣傳目的，協會對6個救護點發放1200份倡議書，并提出要求。各救護點一是就近粘貼;二是發放到附近的學校、居委會、機關和企業等。三是現場發放宣傳。魚梁洲救護隊旁租圈賣衣服的有46家，他們將倡議書發到各攤點，發揮他們的宣傳作用。宣傳提高大家的安全意識，掌握有關游泳常識，提高了自防自救能力。另一方面，做未成年人、不帶救生裝備的人、不會游泳的人的工作，救護隊員苦口婆心的勸說，不怕麻煩，不怕被人指責，甚至謾罵多管閑事。其次充分利用媒體宣傳作用，今日播報、襄陽晚報、襄陽日報、楚天都市報、襄陽廣播臺等單位多次報道救人的先進事跡和宣傳安全游泳知識。今年夏季漢江義務救護取得一定的成績與社會各界關心理解和支持分不開，與我們救護隊員接力宣傳愛心勸導也是密不可分的。

2、堅守崗位、履行職責。從6月10日至9月10日，歷時三個月，救護隊員們經歷了嚴峻考驗。受自然現象的影響，救護隊員歷經了酷暑、一次大風、兩次漲水的檢驗。他們看成漢江襄陽市區段游泳者的保護神。從上崗的那一刻起，隊員們肩負著政府和人民群眾賦予的神圣使命。在規定的區域、規定的時間，全神貫注漢江游泳的群眾。做到眼觀四方，耳聽八方。哪里有呼救，哪里有險情，哪里就有他們。今年6個救護點共救溺水群眾36人。其中小北門6人、灰包嘴4人、火星觀8人、杜甫巷9人、魚梁洲7人、老龍堤1人。在這段時間里市里有關領導、協會的工作人員先后到各救護點明察暗訪20多次。我們的隊員堅守崗位，履行職責。以實際行動兌現自己的承諾。魚梁洲隊救護隊員實行輪崗制，全隊隊員自覺值班。嚴格按照協會要求內容實施救護，堅守崗位，認真履行職責，先后就起多位溺水群眾。火星觀救護點程哲是一名公安干警，他熱愛漢江義務救護工作，樂于助人。他白天義務救護，夜間單位上班。每天時間很緊張，他克服了種.種困難，堅守崗位，認真履行職責。6月17日下午3點45風，牛首兩名中學生在火星觀游泳不慎出現險情，程哲值班室發現險情及時將兩名學生救上岸。事后交談中了解到兩名中學生家庭都比較困難，程哲又伸出援助的手，對兩名中學生捐助1000元。靚學生十分感動，并表示今后一定要好好讀書，將來回報社會。灰包嘴救護點李隨群是組長，其妻楊光英是隊員，夫妻組合。工作期間認真負責，特別是楊光英經常拿著喇叭沿管轄區間不停的吆喝，提醒大家注意安全。他們的突出表現感動了周圍的群眾。江山機械廠一位65歲女性退休職工說：“有你們在我們游泳放心，你們是群眾的保護神。”每天光顧此地并與隊員合影留念。救護隊員在履行職責的同時，結合區域特點，摸索了一套套漢江救護的方法。杜甫巷救護點江邊斜坡大，而且又長又滑，極易造成事故。他們針對斜坡問題加強監控，救起了多名因斜坡滑入漢江的群眾;老龍堤救護點靠近居民區，小學生特別多，他們采用人盯人的辦法。凡學生沒帶游泳圈、無大人監護的勸導學生不能下水。今年該點出現的群眾溺水事故極少。魚梁洲救護點駱小毛提出了盯住三種人的方法，即學生、外來務工人員、婦女。對于這類群體采取跟蹤疏導等。

各救護點摸索出的方法對群眾安全游泳起到了很好的作用。

故現場，眼前讓他大吃一驚。一男一女在水中掙扎，情況十分危險。王秀群毫不猶豫，憑著他多年救人的經驗和技能，縱身跳入江中潛入水下從后面將二人推到岸邊。之后被救者多次到火星觀感謝救護隊員并向楚天都市報反應了此事。

6月24日下午7點50分，小北門救護點。一名襄陽技術學院應屆大學畢業生到江邊游泳不慎掉入深水區，險情被救護隊員靖其林發現，將其救起。被救者多次前來感謝并向《今日播報》節目反應了此事。

8月14日下午2點40分，魚梁洲救護點接到一位中學生的求救，救護隊員王吉翔、文愛民用望遠鏡搜索江面，在漢江龐公段發現目標，借來快艇迅速趕到，將溺水者救起。溺水者被救起時已在水中2小時，體力嚴重透支，全身膚色已變青紫，情況十分危險。若非救護隊員乘快艇及時趕到，江水將無情得吞噬這位少年年輕的生命。被救者的家長趕來后千恩萬謝，周圍群眾都稱市委市政府市冬泳協會為廣大市民做了件好事。隊員們感到很欣慰。

雖然這些先進事跡說起來平淡，但是沒有他們見義勇為挺身而出，這些群眾鮮活的生命就到了終點，多少個家庭就陷入悲痛之中，我們的社會就因此而少了一份和諧安寧。

今年漢江義務救護雖然取得了一定的成績，感謝市委市政府領導對市冬泳協會的信任，感謝市關工委、市紅十字會、市慈善總會的領導，各新聞單位以及社會各界對漢江義務救護工作的關心和支持，更要感謝全體救護隊員為挽救人民生命安全而付出的努力和無私的奉獻。

救護隊工作總結范文（17篇）篇八

急診是臨床第一線，急診護士們擔負著全院的輸液工作和急診搶救工作，每天的工作都是繁忙、緊張的，全年靜脈補液5.8萬余人次，肌肉注射4.7萬余人次，導尿灌腸600余人次，護士們能團結一致、互助協作，在努力地做好本職工作，熱情接待病人的同時，亦得到了病人無數次的稱贊。她們為了方便患者，首次在醫院窗口科室里推行了一系列的便民措施：護士為行動不便患者代掛號、代配藥;為年老體弱者代保管補液;在廁所安裝了便民掛鉤，腫瘤科護士先進事跡范文為輸液病人上廁所帶來了方便。

急救是急診室工作的重點，搶救工作的好壞直接影響到病人的安危和醫院的窗口形象，醫院按照創建文明單位的標準開放了“急救綠色通道”，為搶救工作開放了方便之門，全年120急救車救護230人次，每次急救車來院，不論是中午還是傍晚，護士們總是匆匆放下碗筷趕到崗位上，早早在門口待命了。搶救病人是第一位的，在急診每時每分都是生與死的瞬間，隨時會考驗護士們的業務技術，所以，急診的每一位護士在護士長的帶領下，認真學習業務知識，認真操練搶救技術，熟練和提高搶救技能，配合醫生實施搶救操作，無數次地將病人從死亡的邊緣拉了回來。在迎接市局行風檢查的呼叫系統抽查中，急診護士與全院醫生良好配合，以最快的速度和流利的應答提問，獲得市局檢查組的好評。

急診室在全院護理部中率先實行成本核算，兒科護士長先進事跡從使用棉球到改用棉簽的改革，每月為醫院節約成本近千元。一年來的工作中，急診室無違紀違反規、無嚴重差錯事故，較好地完成了院部簽定的目標責任書，在參與醫院精神文明建設中。獲得了醫院星級護士1名、一級窗口服務明星5名，各方面評分名列前茅。

救護隊工作總結范文（17篇）篇九

崗位、工資等制度進行了改革，現將改革工作總結如下：

一、端正思想，提高認識，切實加強組織領導。

自20__年全縣事業單位人事制度改革工作會議召開后，我局及時召開了黨委會議，組織學習了會議的有關文件和領導講話，認真領會、吃透會議精神。并針對救護隊目前的建設現狀，進行了充分的討論和研究，認識到救護隊實行人事制度改革勢在必行，只有通過人事制度改革來徹底改變救護隊目前機制不合理、制度不健全、人員素質摻差不齊、凝聚力和戰斗力不強的現狀。

人事制度改革是一項情況復雜、進程艱難、困難重重而政策性又很強的工作，稍有不慎，不但達不到改革的目的，還有可能造成引發一些不穩定因素、干部職工不安心等負面影響。為此，管理局專門成立了由一把手任組長的“礦山救護隊人事制度改革領導小組”，切實加強對此項工作的組織領導，為今后各項具體工作的開展提供了強有力的組織保障。

二、深入調查，廣泛動員，把政策精神宣傳到位。

為認真搞好礦山救護隊的人事制度改革工作，切實抓出實效。我們在加強組織領導的同時，特別注重搞好政策宣傳和引導，采取集中學習和發放宣傳資料相結合的方法，先后組織召開部門負責人會議和全體干部職工大會，把省、市、縣關于事業單位人事制度改革的有關政策文件宣傳、貫徹到位，使廣大干部職工了解到這次人事制度改革的指導思想、基本原則、主要內容和重大意義。通過學習教育和宣傳發動，一方面使廣大干部職工對人事制度改革有了進一步的認識，能夠正確對待;另一方面讓他們做到心中有數，充分做好改革的心理準備，更好地參與到自覺擁護人事制度改革中來。

三、制定方案，堅持原則，準確把握好改革方向。

一是深入調查研究，認真制定方案。通過反復地學習，深刻地領會這次事業單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和征求了干部、職工的意見，結合救護隊的實際情況編制切實可行的實施方案。

二是把握原則尺度，突出行業特點。礦山救護隊的工作崗位責任重大、風險極高，對于隊員的身體素質的好壞、救護知識和安全經驗的要求都比較高。因此，我們在堅持“以編定崗、按需設崗、用崗定人”和“救護隊伍年輕化、專業化”原則的同時，在方案中也充分考慮到了那些年紀略為偏大，但具有豐富救護經驗的人員，對此做了特別規定，確保了這支隊伍的`戰斗力。先后制定了《礦山救護隊人事制度改革實施方案》、《礦山救護隊崗位設置及管理制度》、《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》、《礦山救護隊工資分配方案》、《礦山救護隊目標管理責任方案》等方案和制度。

三是及時公開方案，廣泛征求意見。在方案和有關制度初稿形成后，我們及時將其公布于眾，切實做到公正、公開。并廣泛征求干部職工的意見和建議，召開部門負責人會議進行座談討論，對部分人員不太明白、不能理解的地方，做耐心細致的解說和解釋工作，做到“兩個到位，三個公開”，即：思想工作到位、工作程序到位、方案公開、崗位公開、職責公開。

四、分步實施，加強管理，提高救護隊伍戰斗力。

一是競聘上崗。我們將救護工作崗位競聘工作當作一件大事來抓，積極推行聘用制，并出臺《礦山救護隊崗位設置及管理制度》和《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》，明確單位與職工新的人事關系，進一步明確崗位職責、工作任務及應聘條件，按照“公平、公開、競爭、擇優”的原則，實行競爭上崗，擇優聘用。

二是強化管理。年初，管理局與礦山救護隊簽訂《目標管理責任書》，明確了其工作任務和獎懲辦法，加強了對救護隊的綜合管理。同時，把管理延伸到每一個具體崗位，明確了每一個工作崗位的崗位職責和要求，本隊每月進行一次考核，管理局年底組織進行全面考核，并把隊員的工資和福利待遇與工作崗位、工作表現、考核成績以及部門效益相掛鉤，真正體現了優者多得、勤者多得、付出與獲取成正比的工資分配模式。有效地調動了救護隊員的工作積極性、主動性和創造性。

五、存在的幾點問題：

一是救護隊原屬自收自支事業單位，核定編制13人，經費來源是向礦山企業收取每噸產品0。20元礦山救護服務費，而此項收費已于20__年12月1日由省財政廳、省煤炭局聯合下發湘財停字[20__]38號文件取消，救護隊斷絕了經費來源。

二是20__年10月，我局就救護隊納入財政全額撥款以及編制問題向政府作了專題報告，政府僅撥付經費1。6萬元，無法保障救護工作順利開展。

三是由于經費原因，礦山救護隊事故搶險救護車沒有，其它救護設施和設備基本老化或淘汰，事故搶險靠租用中巴車，救護隊員的待遇沒有著落，最起碼的設備維修都無法進行，救護隊的凝聚力和戰斗力沒有物質保障。

救護隊工作總結范文（17篇）篇十

光陰似箭！一晃眼，從我加入xxx醫院——救死扶傷的護士，工作已有半年多了。在過去半年里，在院領導、科主任及護士長的正確領導下，我認真學習“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，并認真嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，但是日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發展的國優國標護士的重要性。在踏實地學習與醫療護理工作中，獲得廣泛病員好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。順利完成了20xx年上半年的工作任務。其具體工作總結如下：

救護隊工作總結范文（17篇）篇十一

今日的急救學問培訓，讓我深刻的意識到懂得如何急救的重要性，以及學習急救學問的必要性。由北京急救中心的賈大成一生給我們講授如何急救，他的精彩講授得到了大家的相同好評。

通過看那些有關于急救不剛好導致死亡和那些因不會急救而站在一旁手足無措的群眾的圖片，深深地感到嘆息，原本可能救活的生命就這樣逝去，多數的悲劇一件件的重演，如此可見，懂得急救那是很有必要的。多少次血的教訓，喚醒大家參加急救學問中來，救人不僅是醫院的事情，也可以是我們自己力所能及的事情。由此便引起了大家的'關注，在場的各位都踴躍投入到醫生的講授中來。接下來的就是教予我們不憐憫況下的急救方法，并且當場用假人給我們做做試驗，讓我們更深刻的了解到如何實施正確的急救方法，我們依據醫生的操作在臺下也起先學著運用上午發給我們的工具，跟著他的步伐學習如何急救，大家的參加熱忱都很高，通過醫生熱忱洋溢又幽默的講解，我們很快的就學會了一些簡潔的急救方法。

下午的講授就專攻于包扎那一塊的講解，不同部位受傷有不同的包扎方式，而且教了一些緊急狀況下的包扎，并讓我們在臺下學著包扎，也叫了幾位同學上臺表演，讓我們進一步了解包扎的學問，場內氣氛很熱情，由于時間緣由，我們在掌聲中完畢了本次急救學問培訓。我個人覺得應當感謝本次急救學問培訓，讓我了解到這么多急救學問，讓我意識到駕馭必須的急救學問的重要性。

作為一名平凡公民，我們更有必要懂得急救，在身邊一切都來不及預料，或許某天你可以協助那些須要協助的人，為病人延長壽命，給他們的生命再創一次時機，這是自己力所能及的事情，也是一件很快樂的事情，同時也可以將自己的懂的急救學問教給身邊的人，讓急救學問得到傳播、普及，給每個人多一次再生的時機。

救護隊工作總結范文（17篇）篇十二

緊張的20xx年過去了，回顧一年來的工作，我隊在上級的正確領導下，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，認真貫徹“加強戰備、嚴格訓練、主動預防、積極搶救”的救護工作原則，認真完成領導所安排的各項工作，現將這一年來的工作作如下總結：

目前我隊在冊人員20人，下設了3個救護小隊，每小隊6人，分別設立救護小隊長和副小隊長各一名。

1、在81108、81110工作監控中，為生產一線保駕護航，作出了應有的貢獻。

2、認真完成了日常北五、北三、7#層、8#層、12#層等采空區的取樣任務和每年一度的反風演習。

3、在安全技術工作中完成了51107、2623-1、5627-1等密閉區的啟封和瓦斯排放工作。

4、特別是在9月份2820采空區（火區）注漿、監控氣體工作中，隊員們體現出了不怕苦，不怕累的工作精神，加班、加點、認真、細心的完成了上級領導安排的各項任務。

1、在2820火區監控工作中，不慎出了兩名工傷人員。

2、在日常工作中缺乏訓練，內務工作不到位，各別人員勞動紀律觀念差。

3、儀器裝備小部分缺少，特別是呼吸器跟不上形勢的發展需要。

1、加強日常技術業務和體能訓練，提高隊伍綜合

素質，其中包括：瓦檢儀、多種氣體檢測儀、自動蘇生器、本星效驗儀、y6型氧氣呼吸器等技術裝備的使用。

2、業務知識的學習，包括：《礦井通風與安全》、礦山救護規程》、“一通三防”和“救護一百題”。

3、加強勞動紀律管理，使隊伍在工作中有規范化、標準化、軍事化的思想觀念。

4、認真，細心的完成上級領導安排的各項任務。

我們堅信，救護隊在上級領導的關心和支持下，刻苦學習，不斷完善，努力工作，使救護隊真正成為一支規范化，標準化，軍事化的優質隊伍，為我礦的安全生產保駕護航。

救護隊工作總結范文（17篇）篇十三

參加工作以來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持謙虛、謹慎、律己的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和群眾的肯定。現將這一年來的學習、工作情況簡要總結如下：

一、政治理論學習情況。這一年以來，我以飽滿的政治熱情，全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，深入學習了鄧小平理論和三個代表重要思想，深入領會習近平總書記一系列重要講話精神，提高了認識，打牢了嚴守政治紀律的思想根基，始終與黨中央保持高度一致。

二、內務管理制度遵守情況。在隊內工作中本人始終將《**市礦山救護隊內務管理制度》當作第一行為準則，規范自己一言一行，轉變了工作作風，摒棄了過去懶散的不思進取。輪到自己值班的時候，即使自己家住的離單位很近，但依然做到了不遲到，不早退，不脫崗，堅持了24小時值班制度。

三、日常訓練和業務學習情況。只有加強訓練，不斷學習，才能打造出能戰能勝的隊伍，才能成為一名優秀的礦山救護隊員。我根據救護隊月度工作安排表，與大家一起按質按量完成體能訓練和技能學習計劃，在平時的訓練中努力提高自己的業務技能，積極參加隊里開展的各項技能學習，刻苦訓練。我還常利用業余時間，對某些知識難點進行深入研究學習，用理論武裝大腦，用良好的身體素質提升戰斗力。

四、參與的其他工作情況。2013年，我跟隨小隊進行了預防性安全檢查58礦次，排查礦山安全隱患120余條，較好完成了預防性安全檢查工作。跟隨小隊對礦山企業實行上門服務簽訂礦山救護協議，簽訂了協議10家，完成了本年度簽訂工作。應中隊抽調，參與了**縣政府關閉的礦山企業的礦井炸封，以及**縣18個探礦點的啟封排放瓦斯工作，在實踐中積累了許多經驗。

存在的不足：

1、平時的工作中不夠大膽，缺乏敢管敢干的精神。

2、對政治理論學習和業務學習不能認真。

3、自身身體素質不夠過硬需進一步加強。

4、工作中存在粗心大意、浮躁現象。

救護隊工作總結范文（17篇）篇十四

一、細化管理制度，加強中隊管理。

在原有管理制度的前提下，進一步改進和完善中隊的一些管理制度，并為后續人員、裝備完備后建立一些行之有效、有激勵性的中隊競賽評比制度、考核制度、獎罰制度等管理制度，做到以制度規范人，以制度管理人。

二、嚴格績效考核，全面提升指戰員戰斗素養。

全中隊認真學習《20xx年救護消防大隊績效工資考核辦法》結合國家質量標準化驗收標準，搞好中隊質量標準化建設，做好月績效工資考核，嚴格考核標準，做到"查必糾、糾必正、優必獎、劣必罰"，爭取在大隊的月評比中脫穎而出爭當第一。

三、加強業務技術體制訓練。

由于目前中隊隊部及一些場館訓練設施都還沒有建設完備，因此在日常訓練中不能完全達到大隊訓練計劃的要求，針對這種情況我們在一季度主要集中安排小儀器的操練：包括瓦檢器、多種氣體檢測器、自動蘇生器、bg4席位操作和萬米佩氧訓練、災區電話等一些條件具備的訓練科目。礦圖的識圖認圖。了解金峰礦區的消防設施狀況及各單位防火、滅火及預案狀況，掌握消防重點單位消防水源、交通道路及重大火險隱患等情況，學習《煤礦安全規程》、《礦山救護規程》、《救護隊質量標準化考核規范》和《救護理論百題》。在體制訓練方面，由于受場地和訓練器械的限制，安排每日早晨6：40-7：20進行20xx米長跑和隊列操練，每日下午2：00起進行20xx米長跑、負重蹲起(一名隊員騎在另一名肩上蹲起)、俯臥撐訓練。

1、日常工作：在辦公和訓練條件相對較差不夠完備的情況下，我中隊克服困難按照大隊下達的年訓練計劃，結合我中隊實際情況嚴格訓練，認真組織業務技術學習，在小儀器、中隊內業管理方面得到大隊驗收的肯定;同時在日常工作中針對金峰礦區的三礦一廠每月都合理制定了預防檢查和消防六熟悉，并根據計劃就各礦廠區的消防重點部門、地點進行了詳細排查和登記，在這過程在也和各單位建立了較為良好的關系。

2、1月14日，我中隊上下一心同心協力，在大隊領導的指導下圓滿的完成了迎接國家局對金峰礦區的檢查驗收工作。

3、2月份，中隊組織學習了《春節期間突發事件應急措施》，在2月份重點安排并實施了5次消防六熟悉，熟悉預檢了包括井下和地面各重點防滅火部門的消防設施、消防水源等環節。

救護隊工作總結范文（17篇）篇十五

嚴格執行各項規章制度是救護隊管理的核心，嚴格按照規章制度辦事是救護隊工作的重點。完善各項規章制度是救護隊工作的措施，救護隊組建開始就又規章制度和管理辦法，并不斷完善。通過規章制度和管理辦法的實施，中隊全體指戰員有了較為深刻的認識，在行為規范上有了明顯的改變。遵章守紀的自覺性更加加強，但還不夠理想，離軍事化管理還存在一定的距離，管理制度上還不夠完善。所以，中隊今后將會結合自身的實際不斷地完善。使中隊的管理工作不斷地提高和創新。

因救護隊是煤礦工作的特殊專業隊伍，在處理各類事故中對隊

員進行思想教育和政治學習。管理人員不定期與隊員溝通，了解其思想變化，針對不同的情況采取不同的辦法解決。通過思想教育和政治學習，使隊員的工作態度有了較大的轉變。

加強理論知識學習，是每個救護指戰員的主要工作，學習新技術，更新新觀念是提高指戰員業務水平的重要手段。有助于對煤礦知識的熟悉，從而更好地為煤礦安全生產服務。中隊具體工作是：

1、 中隊組織了每天不少于2小時的業務知識學習，學習內容包括《煤礦安全規程》、《煤礦救護規程》、《礦山救護質量標準化》、《救護知識500題》、《應知應會知識》及礦井知識的學習。并且每月進行了業務知識的考試，通過考核，全體指戰員的業務知識有了很大的提高。

2、 每次下井過程中，中隊指揮員都要對隊員進行煤礦知識的講解，不斷地更新隊員的井下知識。

3、 在事故處理過程中和處理事故后都要進行戰后總結，指出了處理事故取得的經驗和存在的不足。

確保隊員的身體素質和業務素質達到搶險救援的要求。

按照《救護質量標準化》的要求分到各小隊，并且組織了各小隊新裝備的操作和應知應會知識進行學習，同時，加強了儀器裝備的保養，使之達到戰備標準要求。

繼續組織小隊下井預防檢查和熟悉巷道工作，在檢查中嚴格做到：

1、 了解礦井巷道及采掘工作面、采空區的分布及管理情況。

2、 了解礦井通風、排水、供電、壓風、消防、監測等系統的基本情況。

3、 檢查有害氣體及礦井各硐室的分布情況和防火設施。

4、 了解礦井瓦斯、水害、自然發火、頂板、煤與瓦斯突出等方面重大事故隱患以及礦井火區的分布與管理情況。

5、 檢查了解礦井應急預案或災害預防和事故處理計劃的執行情況。

救護隊工作總結范文（17篇）篇十六

即將過去,在過去的一年里,我們救護隊團支部緊緊圍繞礦團委、隊行政工作部署，堅持以“三個代表”重要思想為指導，團結廣大團員青年，與時俱進，開拓進取，精心實施，扎實工作，為我礦實現“一確保，二完成，三加快”目標任務做出了積極的貢獻。為總結經驗，發揚成績，找準差距，彌補不足，以利于更好地開展團的工作。現就我支部一年的工作做以總結，并對20工作做以規劃，匯報如下。

一、認真開展創建學習型團組織活動。

創建學習型團組織，做學習型團干部，是“黨有號召，團有行動”的具體體現，是共青團適應時代和社會發展的必然要求。為了開展好創建學習型團組織活動，更好地把我隊共青團組織建設成為“學習型、服務型、創新型、實干型”的團組織。我們結合隊工作實際和青年人的特點，制定了以黨支部書記、隊長為組長的創建學習型團支部領導小組，制定了創建措施方案。通過創建活動的開展，提高了團員的學習、服務、創新意識，給全隊青年人帶了好頭。由于創建活動的開展，青年人學習業務，刻苦訓練的積極性得到了提高，愛崗敬業精神蔚然成風，促進了我隊各項工作。

二、建立愿景規劃，引導團員青年崗位成才，健康發展。

按照團委工作要求，我隊召開團員大會，認真學習貫徹建立團支部愿景規劃的重要性和積極作用。由于每位團員認識到位，確定愿景規劃切合每個人的實際。愿景規劃的建立，在一定程度上激勵了團員們的工作熱情和責任心。每一個人有目標有方向，工作的積極性得到了提高。學業務，學政治，學技術由原來的要我學向我要學轉變，大家比學習比技術的勁頭高了，在青年人中營造了濃厚的學習環境，凈化了青年人成長的空氣，提升了青工技術水平和政治修養。全隊涌現出了向王志紅、常海竹、周新杰這樣的全國、國際礦山救援競賽冠軍。

三、積極完成團委工作安排，認真開展團的工作。

我隊團支部認真開展團的工作，積極完成礦團委工作安排。在配合隊黨政干好本單位工作的同時，支部認真落實礦團委決策、任務，積極開展青年安全監督崗活動。對礦團委下發的文件都要通過召開團員大會或支委會進行學習貫徹，大家共同研究團的工作。在團費收繳、“零點行動”及其他工作任務上，我隊團支部都高度重視，隊黨政大力支持，基本上都保質保量按時得到完成。

在開展團的工作上，我隊團支部根據創建學習型團組織工作規劃和團支部愿景規劃，認真開展團的工作。結合青年人的特點，我們開展了行之有效的工作方法，通過以創建來凝聚人，以愿景來激勵人，以環境來改變人的工作思路，使團員青年自覺以團的紀律約束自己，以團員的模范帶頭作用要求自己。全隊助人為樂、團結友愛的大家庭氛圍非常濃厚，營造了和諧發展的良好環境，青年人朝氣蓬勃的工作作風和干勁帶動了全隊職工的工作干勁。

四、青年突擊班保持優良傳統，礦山救援再立新功。

我隊救護二小隊自xx年被礦團委授予青年突擊班至今，始終保持優良傳統不褪色。這支十二人的救護小隊平均年齡只有28歲，但在救援工作上創造了一個又一個第一，憑靠過硬的技術水平和良好素質，在突擊性任務、礦山救援上一次又一次完成了工作任務，贏得了隊黨政的好評。特別是處理十礦“11·12”事故搶險救災中，他們沖鋒在前，不怕吃苦，頑強工作，每班都連續在井下奮戰長達16個小時，十二名遇難礦工中僅他們突擊班就搶救出5名遇難礦工。這種特別能吃苦，特別能戰斗的干勁受到了集團公司和公司救護大隊的一致好評。

五、查找問題，彌補不足，更好地開展明年團的工作。

總結一年的工作，我們也取得一定的成績，這些成績的取得與隊黨政及礦團委大力支持是分不開的。

在團的工作上我們雖然取得了一定的成績，但成績的背后還存在著不少的問題。例如，團的建設還需進一步加強，以適應新形勢團的工作的需要;離“五好”團支部還有一定的差距，需要繼續努力;團員青年的政治學習有待鞏固和加強;有時團委的工作任務還落實的不夠及時等等。這些存在的問題在明年的工作中還需要進一步的改正。

年團的工作安排。

工作目標：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發展觀，緊密圍繞礦團委、隊黨政2015年工作部署，以創建“學習型、服務型、創新型、實干型”的團組織為中心。搞好團員青年的政治學習和思想教育，認真開展團的工作，努力爭創“五好”團支部。號召團員青年落實“嚴格訓練，主動預防，積極搶救”的礦山救援指導思想，不斷提高團員青年的救護技能水平，為我礦安全生產保好駕護好航，為實現我礦“原煤產量500萬、非煤收入超億元、循環經濟新格局、礦區和諧大發展”的總體目標而努力奮斗。

具體工作規劃：

一、認真組織團員青年學習貫徹黨的十七大會議精神和礦二次黨代會精神，積極開展好、落實好團的各項工作。

二、加強基層團支部建設，不斷提升團員青年隊伍的向心力、凝聚力和戰斗力，當好黨的后備軍。

三、認真落實、貫徹上級團委決策、決議，及時完成團的各項工作任務。

四、開展好“中華讀書魂”、“我的講臺”等團的各項活動。

五、搞好青年安全監督崗活動，認真開展井下安全隱患排查，狠反“三違”。

六、建立健全團支部的學習制度，把學習作為團的組織生活的重要內容。

七、按時、足額繳納團費。

八、當好隊黨政的助手，協助隊黨政搞好其他工作。

從8月5號正式進入濟南精神病院工作那天開始，至今已經過去了三個星期。回想這并不算長但因為涵蓋了初次體驗、正式上崗等諸多含義的日子，自己的感受還是倍加深刻的。

記得第一次去精神病院，我和蔣玉珍同工是坐81路公交大巴去的，因為害怕遲到，所以提前查詢了線路，然后提前了好幾個小時就出發，然而并沒有公交車是直接到醫院的，通過問路步行十多分鐘我們終于找到了醫院......初次見面，醫院給我的感受真的是太過安靜，實在不像我平時所了解的醫院。

在8月5號的下午，我們正式向精神病院辦公室吳主任處報到，在簡單交談后，楊勇主任也正式與我們見面，并向我們簡單介紹了醫院的情況以及醫院對我們社會工作員到來的歡迎和重視。從當天下午到8月9號(含休息日)原醫院社工張利萍師姐對我們進行了崗前培訓。培訓內容包括：醫院概況，市民政局工作內容，“貼心民政”中涉及醫院的部分，醫院具體科室設置及職責所在，醫院社會工作科的工作內容，精神病病員的接收、照顧、管理情況以及醫院針對老干部、老軍人所開展的療養工作情況等等。在詳細的熟悉了解醫院情況后，楊主任再次與我們進行了交談，并讓我們拿出了具體的工作計劃書。與此同時我和蔣玉珍在幫助完成辦公室工作的基礎上，開始進入療養科，針對當前來療養的8位抗美援朝老功臣開展工作，這包括：與老人聊天，了解他們的經歷、想法以及對療養生活的要求等;配合療養科老師們開展適合老人的小游戲小活動，如籃球擊瓶比賽、打乒乓球、打麻將等;幫助照顧老人進行查體等等。由于醫院女病員的不斷增多，護理工作難度的加大，楊主任安排我們進入了醫院第五病區即醫院女病區。這樣的安排，主任也是出于讓我們更加全面了解精神病院、精神病人的考慮。然而第一次面對如此眾多(73人)的精神病人我們還是恐懼和忐忑的，很慶幸的是有那么多的醫生護士老師們及時的與我們進行交談，教導我們關于精神病的知識，與病人溝通的方式，消除我們的害怕心理。至此我們已經在病房工作了兩個星期。

回想這一階段的工作，從最初的興奮到后來的茫然再到現在的慢慢清晰，我想我也經歷著由理論走向實踐、由空想走向腳踏實地的過程。記得最初醫院領導經常問我們來到醫院后想要做些什么，想要怎么做，自己當時真的是茫然的，那是因為不了解更是因為沒經驗。然而當看到醫院社會工作科的辦公室，聽到好多人談論新來的社工時，心里還是很激動的，這至少表明醫院是支持社工的，同事們也是知道社工的。這是在此工作了一年的張利萍師姐的功勞，她為我們將來工作的開展打下了如此好的基礎。

與此同時，對于工作我也有自己的好多設想。比如：(1)建立醫院社會工作的檔案，進一步擴大社工的影響。想著要及時記錄社工科的每一次工作進步，在醫院設立宣傳社工的小黑板，讓工作人員、病人家屬知道社工的存在，社工可以幫助他們做些什么等;(2)進入醫院周圍的社區開展活動，比如宣傳精神病的預防、護理知識、醫院的情況等;(3)在醫院工作人員中展開工作。如根據情況適當嘗試改變坐班車是大家固定的座位安排、餐廳里吃飯時的座次，從而加強大家的交流，促進關系的和諧;(4)盡可能的尋找有需要的病人家屬開展個案、小組工作等;(5)針對休養老軍人開展的老年服務工作等。

工作中除了不斷努力還是有好多困惑和想法的，比如：

(1)不知道如何針對精神病人開展社會工作。精神病人本身所患疾病的特殊，決定了不能有太多的情緒波動，所以我們不能談他們的家事，不能問他們的困難事。而且因為病人身體情況的虛弱，知識水平的局限，可以開展的小活動如體操鍛煉都很少。所以，我真的很想了解更多的關于在精神病院工作的知識。

(2)病人來源地特殊性使得開展針對病人家屬的活動變得困難重重。濟南精神病院隸屬民政系統，這決定了它所接收病人的救助性質。因此大部分病人來源于流浪人員、三無人員等，很多人甚至不知道自己的名字更談不上有家人聯系。這讓我原本設想的針對病人家屬開展的情緒撫慰、支持等服務找不到對象。當然也是有病人有家屬的，但目前還沒有得以聯系。

(3)工作過程中的忐忑。在精神病院的病房里，病人和醫生的關系不僅僅是醫患關系，還有更多的溫暖存在。然而病人病理的特殊使得好多時候護士們是需要大聲訓斥來引起病人的注意并維持秩序的，更進一步的說，可能這也是醫生護士維護自己安全的一種方式。但我和蔣玉珍至今都沒有吼叫呵斥過病員，我們總感覺社工的理念不允許這樣做，我們要把他們作為平等的人看待。可是有時候自己也感覺很迷惑，因為我們的尊重更多的是被漠視，甚至還因此被病人以為是“好欺負”，受到一些無理的動作對待。

救護隊工作總結范文（17篇）篇十七

按照公司《關于開展“xx”競賽活動的通知》的文件和要求，xx中隊以深入貫徹落實科學發展觀為原則，在救護大隊的正確領導下，20積極參加響應“xx”競賽活動，在深刻領會“安康”精神的前提下，我們根據礦山救護隊的業務特點和工作性質，結合自身實際情況開展了大量的工作，也取得了一些好的成績。

其中xx隊做為xx中隊的一支中堅作戰隊伍，在本年度的“xx”工作中表現優秀，下面就將一年來xx隊在“xx”競賽活動中的工作情況進行簡單的總結。

一、積極要求加入中隊“xx”領導組織，確保安康活動有序、有效進行。

接到了《關于開展年“xx”競賽活動的通知》文件后，中隊隨即開會積極組織全中隊人員學習討論，會議決定為了確保有序、有效的開展“xx”活動特成立xx中隊“xx”競賽領導小組，xx隊做為xx中隊的一員在會上也明確表態：以小隊的名義志愿加入“xx”組織，積極主動參加xx中隊“安康”領導小組組織的所有活動，最后一致通過決議我xx隊成為xx中隊“安康”競賽領導小組成員，至此xx中隊明確了“xx”活動的組織機構，而我xx隊也正式成為“安康”領導小組的成員。

xx中隊“安康”競賽領導小組機構如下：

組長：

副組長：

成員：

我xx隊在領導小組的部署和指導下，全體指戰員認真學習、貫徹落實《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《勞動保護法》等法律、法規，同時還積極支持中隊“本安”管理，組織指戰員學習了救護隊本質安全管理體系文件、《救護隊本質安全風險管理手冊》、員工不安全行為管理等本質安全管理文件、制度及危險源辨識和風險評估方法，可以說通過這一系列的學習有效的提高了xx隊指戰員的安全生產意識。

二、深刻領會《關于開展2015年“xx”競賽活動的通知》，結合礦山救護隊工作性質和業務特點圍繞“xx”精神開展全年救援工作。

礦山救護隊是處理礦山災害事故(包括煤礦和非煤的水、火、瓦斯、煤塵、頂板等事故)的職業性、技術性并實行軍事化管理的專業隊伍，而我xx救護中隊在此基礎上還肩負著公司及地方的地面消防救援工作，因此我們xx救護中隊的業務、工作還是非常有特殊性的，基于此結合“xx”競賽精神，中隊開展了一些符合自身特點的活動，我xx隊也以高昂的斗志參加其中，下面就將我戰斗小隊一年來的具體工作進行一個簡單的匯報。

(一)“以制度抓管理、以安全抓業務、以業務保安全”全面加強小隊管理。

2015年xx競賽活動的主題是“抓班組，提高管理水平，重教育，推進安全文化。”，因此為了響應這一主題中隊今年確立了以強化小隊建設為抓手來帶動整個中隊的發展方針，由此對戰斗小隊發展提出了多項建設性意見，我xx隊以此為契機在中隊的帶領下2015年大膽的開展工作。

1、不斷學習，用精湛的業務理論和安全知識武裝自己，積極響應參加“xx”的各項活動，努力提高指戰員安全素質。

一年來我小隊嚴格按照中隊制定的“安康”活動日程及學習內容認真組織業務理論和安全知識學習，把提高指戰員的安全素質當做一項工作重點來抓。其中政治及安全文件學習75次、救援業務理論學習30次、專項培訓十四次。具體學習內容如下：

一是學習中共中央、國務院、自治區和集團公司的重要文件和會議精神，深刻領會精神實質，積極響應黨的號召，與時俱進，不斷補充精神食糧更新思想。

二是學習《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《勞動保護法》、《煤礦安全規程》、《aq礦山救護規程》、《aq礦山救護隊質量標準化》等法律、法規。

三是學習救護隊本質安全管理體系文件、《救護隊本質安全風險管理手冊》、員工不安全行為管理等本質安全管理文件、制度及危險源辨識和風險評估方法。

四是學習救護隊業務理論知識、救援儀器裝備操作保養知識、通風知識等救護消防專業知識。

2、細化小隊管理制度，從小、從細、從嚴抓。

為了進一步合理、科學的管理小隊，我們根據礦山救護規程和救護隊質量標準化結合中隊管理制度制定了小隊的一些管理制度，并且組織全小隊人員經學習、討論定稿后狠抓落實，做到以制度服人。經過這一舉措其產生的效果還是不錯的，2015年小隊管理達到了全年無一人次違反中隊勞動紀律的驕人成績。

3、加強業務技術體質訓練，嚴格月績效考核，練就精兵強將。

救護隊是從事搶險救援的專業隊伍，面對的是兇險、多變的事故現場，這就要求我們指戰員首先自身要有過硬的身體素質、精湛的業務技能和過人的心里應變能力，因此一名合格的救護指戰員必須練就一身扎實的硬功夫，從自身強硬自己，在搶險救援中才能保全自己、搶救他人，最終確保遇險人員安全、健康的脫險。

1)業務技能訓練。

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救護隊實行軍事化管理，因此小隊每日工作日程中隊都有嚴格規定，而服從命令是我們的天職，因此我xx隊每班都嚴格執行中隊既定的工作流程，認真對待，具體如下：

救援儀器、裝備#fromend#的操練：每班進行不少于二小時的儀器講解和操作，其中包括瓦檢器、多種氣體檢測器、自動蘇生器、bg4席位操作、模擬人等救援技術裝備;每月不少于3次消防技能專項訓練：消防車操、救援消防破拆工具操作等消防專業技能;萬米佩氧訓練：每月組織進行一次萬米佩氧耐力訓練，7月份以后我小隊開創性的采取了將萬米佩氧與模擬實戰相結合的方式在井下進行萬米、佩氧和災區偵查同步訓練的的綜合演練模式;業務理論知識學習：按照工作日程安排組織學習，包括《煤礦安全規程》、《aq礦山救護規程》、《aq礦山救護隊質量標準化考核規范》、《救護理論百題》、礦井通風知識和現場急救等救援專業知識。

2)體質訓練。

按照中隊安排，我戰斗隊不怕嚴寒、不懼酷暑每日早晨堅持6：30起床，進行米長跑和隊列操練，每日下午2：00起床進行2000米長跑、負重蹲起、舉重、爬繩、單杠、啞鈴和檢力器訓練。每月安排一次井下四小時萬米佩氧訓練、每季度安排一次高溫濃煙訓練。

3)月績考核，驕人戰績。

2015年在中隊正確的領導下，同時在我小隊嚴格的管理、積極的訓練和全隊指戰員的共同努力下，我xx隊取得了驕人的成績：2015年月績效考核中，我小隊全年月月第一;2015年全年12次大隊月度驗收中，我小隊迎檢10次，每次都圓滿完成迎檢任務，驗收成績次次名列前茅。

(二)樹立本質安全管理理念，牢記“安全第一”生產方針。

2015年，是本質安全管理在中隊全面運行的一年，本質安全管理經歷了建設、試運行、調整再運行的坎坷歷程，在這期間xx隊一直緊密配合中隊本安管理，積極參加各項活動，認真組織學習本安材料，加強危險源辨識和隱患排查工作。

2015年，xx隊全年參加專項體能訓練129次、礦井預防檢查36次、井下萬米佩氧模擬偵查演習4次、礦井綜合救援演習2次、地面消防救援1次、高溫濃煙訓練2次、煨煤干燥系統消防執勤2次、“119消防宣傳日”組織萬利一礦和后勤服務處消防培訓演練2次、以上這些任務都是風險較高、危險源集中的工作，但我xx隊依托本質安全管理，認真危險源辨識，積極進行隱患排查，實現了2015年全年無輕傷以上人身傷亡事故、救援工作零事故的可喜成績。

三、重視宣傳，積極參與服務單位的職工安全教育和培訓。

2015年xx中隊緊密圍繞“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和“抓班組，提高管理水平，重教育，推進安全文化。”的競賽主題，積極組織了宣傳教育活動;同時發揮我救護隊業務優勢，主動熱情的開展119消防宣傳活動，培訓萬利一礦及地面廠處職工應急救援、防滅火等安全知識。

1、在2015的安康宣傳活動中，我xx隊熱心關注、積極參加。我隊特推舉了一名學歷相對較高、安全及業務理論知識豐富的老隊員作為通訊報道員，負責組織、審核本小隊的宣傳報告工作。報道要求內容涉及安全生產和班組團結，每月至少一篇，全員參與創作：2015年我小隊全年完成宣傳報道13篇。

2、積極組織開展“119消防宣傳日”活動，培訓萬利一礦及地面廠處職工緊急救援、防滅火等安全知識。

2015年11月9日，中隊與萬利一礦、后勤服務處聯合組織了兩次針對地面火災預防與初期火災處理的演習。兩次演習我xx隊都做為主力參戰。小隊累計投入警力2隊次、出動共18人、動用7.5t消防車2車次、累計消耗8kg滅火器40具;培訓后勤服務人員和萬利一礦職工學習緊急救援、防滅火知識累計200多人次。

以上就是我小隊一年來圍繞“xx”開展的一些主要工作，回想這一年來我們取得了一些成績，也存在著許多不足之處，如安全生產知識漫畫、攝影活動組織不夠;班組建設工作還不夠規范等。今后我們在中隊的領導下，一定再接再厲不斷加強安全文化建設，創新嚴格班組管理，將“安全”溶入工作，將“健康”匯入生活，引領全隊指戰員為我神東救援事業貢獻力量!