一個好的發言稿應該有明確的結構和層次，能夠使聽眾在聽完演講后能夠清晰地記住和理解我們的觀點和內容。小編為大家整理了一些經典的發言稿范文，希望可以給大家提供一些靈感和啟發。
領導如何做黨和人民需要的好干部發言稿范文（18篇）篇一
好干部是標桿、是旗幟，好干部能號召人、鼓舞人、激勵人，不論是槍林彈雨的戰爭年代還是曲折前進的和平時期，好干部一直都是黨和國家凝聚正能量的基石，發揮著重要作用。不同時期，對好干部的標準和要求不一樣。新的歷史時期，給出了更為明確的定義，就是要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。同時，強調，實現黨的確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人。可以看出，培養好干部，關系到黨要管黨、從嚴治黨的任務能不能實現，關系到黨的各項任務能不能得到有效落實，關系到中華民族偉大復興中國夢的實現。通過對關于培養黨和人民需要的好干部的重要論述的學習，我進一步認清了全面深化改革和實現中國夢對黨的領導和黨的建設提出的新要求，在新的歷史時期，培養造就好干部意義深遠，作為基層組織部門，就是要把握好干部的標準，以“三嚴三實”為尺度選拔任用干部，結合新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習，我對培養好干部有了更深的理解和體會，主要有以下三點。
一、培養好干部，要把樹立鮮明用人導向作為基礎保障。
提出“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”。選什么人、用什么人，始終都被我們黨視為關乎千秋基業的核心問題。選好用好干部，不僅關系到事業發展，更關系到干部隊伍的人心聚散，形成好的選人用人導向是培養好干部的關鍵。
一是重品德，樹立“德才兼備、以德為先”的導向。百行德為首，德為官之魂。中央一再強調，要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部。作為一名干部，如果有才無德，才越大，給事業造成損失的可能性就越大;如果有德無才，盡管他想把工作干好，也難干成盡善盡美的事業。作為基層組織部門，我們始終堅持把“德”放在干部選用首位，將“德”的評價結果作為選用干部的“硬杠”，不重才輕德、以才蔽德、以績掩德。對于同樣能力強的干部，對道德評價好的干部高看一眼，厚愛三分。對于重要崗位，堅決做到黨性不強、信念不牢的人不用;弄虛作假、表里不一的人不用;追名逐利、投機鉆營的人不用;缺乏擔當、爭功諉過的人不用;心術不正、搞不團結的人不用;嫉賢妒能、跑官要官的人不用。努力形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的良好用人氛圍。
二是重實績，樹立“三個不吃虧”的導向。“謀事實、創業實、做人實”，“實”是干部正心修身的重要守則，更是衡量干部好壞的重要標尺。新疆自治區結合實際，旗幟鮮明地提出不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧的“三個不吃虧”用人導向，作為基層組織部門，就是要落實“三嚴三實”要求，把“三個不吃虧”作為一項要求來落實，作為培養發現好干部的重要舉措。作為一名基層組織部長，更要把落實“三個不吃虧”作為從政之德來堅持，作為為政之要來踐行，公道正派地選人，選公道正派的人，以好的作風選人，選作風好的人，嚴格按照“三個不吃虧”去發現、培養、使用干部。進一步完善民主推薦制度，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，努力提高干部工作的透明度，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，真正把符合“三個不吃虧”要求的人推薦出來。健全完善用人決策機制，進一步規范集體討論決定干部的程序，依靠集體的智慧把符合“三個不吃虧”要求的人選拔上來。以促進科學發展、維護社會穩定為重點，進一步完善干部考核評價機制，客觀公正地看待干部，科學準確地識別干部，真正使符合“三個不吃虧”要求的人得到公正評價，進入選任視野。努力在干部群眾中形成老實人、干事的人、在基層一線埋頭苦干的人受尊敬、受重用的良好導向。
三是重公認，樹立“尊重民意、群眾公認”的導向。鄧小平同志曾指出：“領導不是自封的，要看群眾承認不承認，批準不批準。”實踐證明，凡是群眾公認的干部，用起來一般都不會錯;凡是群眾意見比較多的干部，用起來往往會出現問題。在干部選任中，要突出“尊重民意、群眾公認”的導向，把群眾滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為重要標準，讓群眾公認、各方好評的干部挑大梁，善于借助群眾的慧眼識人，依靠群眾作用選人，選任結果交由群眾檢驗。特別是對重要崗位任用干部的考核、考察，更要尊重基層民意。通過征求服務范圍、服務對象的意見，更加全面的了解和評價干部，對口碑好，言行一致、工作有成效、基層認可的干部給予重用;對基層議論多、口碑差，陽奉陰違、工作實績不明顯的干部加強談話，嚴重的進行調整。同時，處理好群眾公認與“老好人”和拉票之間的關系，處理好黨管干部與群眾路線的關系，確保民主評議工作風清氣正，努力形成務實為民、服務基層、服務群眾的濃厚氛圍。
二、培養好干部，要把實踐鍛煉作為有效途徑。
一名好干部，要在歷練中成長成才。只有準確把握干部的成長規律，強化實踐鍛煉增長干部的才干，才能有效確保好干部來自基層、成長于基層。
一是讓基層一線成為培養好干部的“搖籃”。基層一線是好干部的“養分沃土”，是了解國情、增長本領的最好課堂，是磨練意志、汲取力量的火熱熔爐，是施展才華、開拓創業的廣闊天地。基層許多平常的工作，往往涉及改革、發展和穩定大局，如何處理是對一個干部洞察力、駕馭能力、執行能力的鍛煉和考驗。一個干部是否有基層的經歷和積累，決定著他對群眾感情的深淺、對國情了解的多少、對事業態度的正確與否。實踐證明，經過基層實踐鍛煉成長的干部，想問題、做決策具有前瞻性，有一套做群眾工作的方法與處理實際問題的能力，熟悉與群眾聯系的方式，知道如何更為快速和有效的解決問題，擁有一定的務實精神，善于抓住問題實質，采取有效的解決措施。好干部就是要深入基層、深入群眾，從廣大人民群眾中汲取“養分”、基層歷練中豐富閱歷、為民服務中增長才干，不斷將馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系與人民群眾實踐相結合，積極改造主觀世界，自覺加強黨性修養，砥礪道德品格，磨練充實人生。
二是讓艱苦環境成為培養好干部的“演兵場”。艱難困苦，玉汝于成。好干部就是要在復雜環境中經受錘煉和考驗。古往今來各種優秀人才尤其是領導人才，大多是經過艱苦環境的磨練和考驗才成長起來的。越是條件艱苦、環境復雜，越能磨練干部的品質，考驗干部的毅力。作為基層組織部門，更要把“格外關注那些長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部”的要求落到實處。新疆本身惡劣的氣候條件、經濟發展的滯后、信息交通的不便等，都是對干部的最好錘煉。只有經得起錘煉、受得起考驗、信念堅定、敢于擔當的干部才是好干部，才能在新疆維護穩定和長治久安中發揮中流砥柱作用。我們有意識的把一些新提拔的年輕干部安排到位置偏遠、條件艱苦的鄉鎮去工作，使他們像沈浩等同志那樣，聽從黨和人民的呼喚，在困難中實干奉獻，把全部身心投入到黨和人民的事業之中，展現出年輕干部的時代風采，讓他們在情況復雜、任務繁重的農村工作一線搏擊風浪，增強從政治上正確判斷形勢和把握大局，善于在復雜條件下開展工作的能力。
三是讓關鍵崗位成為培養好干部的“試金石”。加強干部的崗位實踐，歷來是培養造就干部的重要方法，也是好干部成長最基本的途徑。關鍵崗位是培養鍛造好干部的重要實踐、提升素質的最佳課堂、磨礪才干的重要平臺。關健崗位地位重要，與一般崗位相比，工作內容更豐富，崗位實踐更具挑戰性，對提高領導素質的鍛煉意義更大;關鍵崗位職能特殊、作用重大，既是干部施展才華的舞臺，也是檢驗干部能力素質的校場。我們抓住干部的成長特點和規律，按照缺什么補什么的要求，有的放矢地安排到關鍵崗位進行素質“補差”。有意識的把素質較好、發展潛力較大的干部放到鄉(鎮)黨政正職等關鍵崗位上，讓其在實踐中增長才干，使干部具備較高的理論政策水平，善于從政治上觀察、思考和處理問題;具有較強的綜合素質，長于統攬，善于協調，具備高人一籌的見解、知人善用的眼光、雷厲風行的作風、一抓到底的魄力。同時，注重加強對關鍵崗位干部培養鍛煉的跟蹤考察，采取定期考核和經常性考察了解相結合的方式，及時、準確地掌握關鍵崗位干部的發展變化情況，特別是看能力素質提高情況，以及個人在班子和經濟發展中的作用發揮，防止干部把實踐鍛煉當成“鍍金”，把關鍵崗位當成提拔的“跳板”。
三、培養好干部，要把教育培訓作為重要保證。
教育培訓是好干部成長的基礎。好干部不是天生的，好干部的產生不是一蹴而就的。現實中，不少干部面臨復雜情況有想法缺辦法，面對新生事物有膽識缺知識，干起工作有沖勁缺韌勁，存在能力不足、本領恐慌等現象。解決這些問題，就是要用“好方法”培養“好干部”，把提高干部戰略思維能力、科學決策能力、應對復雜局面能力、做群眾工作能力，擺在更加突出的位置。
一是加強理想信念教育。強調理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，干部教育培訓的首要任務就是抓好干部的理想信念教育，有的放矢的進行補“鈣”。加強正確的政治觀教育，組織干部深入學習馬克思主義經典著作，重點開展中國特色社會主義理論體系教育，引導干部掌握貫穿其中的立場觀點方法，始終堅持道路自信、理論自信、制度自信。突出抓好系列重要講話精神的學習培訓，準確把握講話貫穿的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、務實思想作風和科學思想方法，增強貫徹落實中央決策部署的思想自覺和行動自覺。加強社會主義核心價值觀教育，把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為基礎工程，不斷夯實中國特色社會主義的思想道德基礎，引導干部尤其是領導干部帶頭學習和弘揚社會主義核心價值觀，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。同時，把正確的民族觀、宗教觀教育作為干部教育培訓的重要內容，引導干部樹立“三個離不開”思想，正確處理好民族關系，不斷增強民族團結，帶頭維護民族和睦、宗教和順、社會和諧的大好局面。
二是加強作風教育。強調：“建設高素質干部隊伍，必須緊緊抓住作風建設。”干部教育培訓工作，要以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強對干部的作風教育，使干部作風有明顯轉變。加強正確的群眾觀教育，引導干部以百姓之心為心，鍥而不舍反對“四風”，永遠銘記自己是群眾公仆，明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，撲下身子，聯系群眾、服務群眾、取信群眾。加強正確的政績觀教育，引導干部真正搞清楚什么是政績、為誰創造政績、怎樣創造政績、誰來評價政績等一系列問題，有效抵御急功近利的誘惑，克服短視折騰的干擾，提高統籌兼顧的能力，務求實效、真抓實干，防止和杜絕唯gdp論英雄，創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的政績，真正做到“務實”。加強正確的廉政觀教育，引導干部增強廉潔自律意識，堅持以廉為寶、以廉為福、以廉為責，時刻保持警醒，慎獨慎微，從思想深處筑牢拒腐防線，切實將黨的提出建設廉潔政治的重大任務落到實處。
三是加強能力提升教育。增知識、長才干、強本領、提水平是干部教育培訓的核心功能。干部教育培訓要著力加強干部的理論素養、戰略思維、科學決策、駕馭復雜局面等方面能力的提升。拓寬干部的思維和視野，干部的思維不開闊、視野不寬廣，改革就沒有膽識，創新就缺乏底氣。通過教育培訓，幫助干部深入了解世情、國情、黨情、區情、民情、縣情，了解發達國家和地區的先進經驗，了解過去的經驗教訓，培養干部的戰略思維、創新思維、辯證思維和底線思維，增強工作的前瞻性、系統性和創造性。提升干部的本領和水平，緊緊圍繞全面深化改革各項任務，加大產業轉型升級、健全城鄉一體化體制機制、完善生態文明建設體制機制等方面的培訓。完善干部知識結構和儲備，堅持干什么學什么、缺什么補什么原則，有針對性地做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識培訓。圍繞干部健康成長和全面發展需要，廣泛開展各種新知識新技能的培訓力度，幫助干部廣泛涉獵經濟、政治、哲學等方面的知識，優化知識結構，完善知識儲備，不斷提高干部的知識化、專業化水平，使干部更能適應崗位的能力需求。
領導如何做黨和人民需要的好干部發言稿范文（18篇）篇二
事業召喚好干部，群眾期盼好干部。實現“兩個百年”奮斗目標和中國夢，關鍵在于有一支真心實意為群眾謀大事、創大業的好干部隊伍。指出，好干部要做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。這就明確了對好干部的要求，為如何錘煉好干部指明了方向。我們應將好干部的二十字牢記于心、外化于行，加強干部隊伍建設，努力成為新時期黨和人民需要的好干部。
堅持理論武裝。
樹立信念堅定的崇高品質。
信念堅定是好干部的第一標準。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念堅定，骨頭就硬;沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。理論武裝是信念堅定的重要前提，理論清醒，政治上才能清醒;理論堅定，政治上才能堅定。一名好干部，必須通過理論武裝樹立崇高品質。一要堅持用馬克思主義群眾觀點武裝頭腦，自覺做人民公仆，自覺為人民服務，讓群眾滿意。二要強化黨性修養，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，注重自身修養，用黨性原則規范言行。三要強化實踐鍛煉，到基層去、到條件艱苦的地方去接受鍛煉和考驗，補充精神之“鈣”，錘煉信念之“神”，不斷提高執政本領。
堅持群眾路線。
樹立為民服務的宗旨意識。
為人民服務是好干部的第一主線。好干部的標準是具體的、歷史的，不同歷史時期有著不同要求，但貫徹其中一條不變的主線，就是為人民服務、為百姓辦事。當下，有極少數干部不思干實事，群眾極為反感、十分痛恨，稱之為“為官一任，禍害一方”。一名好干部必須堅持群眾路線，樹立宗旨意識。一要幫民富。把富民之事當作自己的職責，加快發展，不斷增加群眾收入，增進人民福祉。二要惠民生。解決好群眾的吃飯穿衣問題、上學就業問題、醫療衛生問題、住房養老問題，落實好各項惠民政策，把惠及民生的事一件件抓實抓好。三要解民憂。格外關心困難群眾的生產生活，多了解困難群眾的期盼，多解決困難群眾的問題，多做雪中送炭、排憂解難的實事。
堅持真抓實干。
樹立勤政務實的優良作風。
勤政務實是好干部的第一要求。勤政就要勤奮學習、勤于思考、勤下基層、勤做實事;務實就要實干苦干，撲下身子察實情、辦實事、抓落實、求實效。做一名好干部，就要真抓實干、勤政務實，杜絕當今在少數干部中存在的只說不做、好高騖遠現象。一要勤于干事。干事，不能僅滿足于完成自己的本職工作，而是要在平凡的工作崗位上發揮主觀能動性，開拓創新，干事創業。二要踏實干事。好干部在工作中要做到實事求是、戒驕戒躁，避免浮躁自大，切忌做流于形式的表面文章、政績工程，創造實實在在的政績。三要真誠干事。用真心誠意對待工作、對待群眾，真心為群眾辦好事辦實事，為群眾解難題分民憂，用微笑撫平困難群眾的傷痕，用實效贏取廣大群眾的擁戴。
堅持黨性原則。
樹立敢于擔當的責任意識。
敢于擔當是好干部的第一品質。作為黨員干部特別是領導干部，在職責和使命面前要敢想、敢做、敢當，不斷增強敢于擔當的勇氣、提升敢于擔當的能力、彰顯敢于擔當的胸懷、夯實敢于擔當的底氣。當前，在一些黨員干部中，不敢擔當、不愿擔當、不能擔當的現象還時有發生。一名好干部，必須堅持黨性原則，樹立責任勇氣。一要立勇于擔當之志。牢固樹立祖國和人民利益高于一切的觀念，敢做敢為敢當，對應該做的事頂著壓力也要干，對應該負的責迎著風險也要擔，勇于為黨擔當、為國擔當、為民擔當。二要盡敢于擔當之責。要保持一抓到底的韌勁，切實轉變工作作風，重大工作靠前指揮、親自上陣、帶頭沖鋒、以身作則，切實把所負責的工作一抓到底，抓出成效。三要提善于擔當之能。領導干部的擔當，既需要勇氣也需要能力，要在提高工作的科學化水平上下功夫，以提升善于擔當的能力。
堅持以身作則。
樹立清正廉潔的良好形象。
清正廉潔是好干部的第一底線。好干部就是要保持清正廉潔，按照建設廉潔政治的要求，自覺遵紀守法、規范言行，秉公用權、廉潔自律，努力養成在法治軌道上用權、在紀律約束下工作的習慣。一要正確對待權力。權力是把“雙刃劍”，它能成就一番事業，也能毀掉人的一生。正確對待權力，就是要用手中的權力善謀富民之策，多辦利民之事，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。二要堅持自重自律。要常思貪欲之害，常除非分之想，常懷律己之心。始終以平和之心對待榮譽，不為名所累;以淡泊之心對待去留，不為位所困;以知足之心對待生活，不為利所誘;以敬畏之心對待權力，不為權所惑。三要自覺接受監督。沒有監督的權力容易變質，失去監督的干部容易越軌。要認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例》，在思想上正確認識監督，在感情上真誠歡迎監督，在行動上自覺接受監督。
領導如何做黨和人民需要的好干部發言稿范文（18篇）篇三
“三嚴三實”，嚴以修身列在首位，如何嚴以修身?古人說：“欲修其身，先正其心”，這說明修身的前提是正心，心不正也難以修好身。新形勢下，作為一名黨員干部特別是黨員領導干部，嚴以修身必須內外兼修，外修其身、內正其心，在忠誠、為民、敬畏、公道、律己方面下功夫，努力做一名黨和人民需要的好干部。
如何做一名黨和人民需要的好干部?這是一個老話題，卻是每一名領導干部應當認真思考的問題。筆者認為，要從做人、做事和做官三個方面加以完善和提高。
必須忠誠。強調，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。必須忠誠，就是要始終堅定共產黨員的理想信念，始終堅守共產黨人的精神家園，始終堅持走中國特色社會主義道路;就是要貫徹上級指示堅定不移，執行組織決定不折不扣，推動業務工作扎實有效;就是要在思想上、政治上、行動上始終與同志為的黨中央保持高度一致，把一顆忠誠之心獻給黨、獻給事業、獻給人民。
必須為民。強調，領導干部要“心中有民不忘本”。深刻說明，人民是我黨的執政基礎和力量源泉，為人民服務是黨的根本宗旨。必須為民，就是把人民群眾放在心中最高位置，想群眾之盼，解群眾之難，急群眾之憂，使我們的每一條政策都能讓人民群眾得到實惠，使我們的每一項工作都能讓人民群眾得到好處，使我們的每一個為民舉措都能為人民群眾增添福祉。
必須敬畏。強調，在對待人民賦予權力上要始終保持敬畏之心。必須敬畏，就是要敬畏權力、敬畏法律、敬畏規則，始終保持如臨深淵、如履薄冰的心態，處處克己奉公、時時砥礪奮進，真正做到集體決策和個人決定時都依法行政、按章辦事，不用手中權謀私，不用手中權謀利，把權力用在推動發展上，把權力用在造福人民上，把權力用在服務社會上。
做黨和人民信賴的好干部，就要有責任擔當。同志強調：“黨看干部主要就是看‘肩膀’，看能不能負重，能不能超負荷”。敢不敢于擔當、善不善于擔當是衡量領導干部品格、境界、能力的重要標尺。有多大擔當，就能干多大事業;盡多大責任，才會有多大成就。面對吉林全面振興發展的歷史使命，面對穩增長、調結構、促改革、惠民生的艱巨任務，沒有擔當精神，沒有一點拼勁、闖勁，就沒有出路。全省各級領導干部要始終以黨和人民的事業為重，“干”字當頭，“實”字當先，以“闖”的膽識、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的勇氣，直面問題，迎難而上，奮力開創各項工作新局面。
領導如何做黨和人民需要的好干部發言稿范文（18篇）篇四
著力培養選拔黨和人民需要的好干部，是黨和人民發展事業的需要，在全國組織工作會議上的講話把好干部概括為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，為我們識別和選拔好干部指明了方向，黨的干部要按照這二十字要求在工作生活中磨礪鍛煉自己，使自己成為黨和人民需要的好干部。
第一、要堅定信念。要堅持共產主義理想，胸懷遠大目標，始終堅定對馬克思主義信仰。堅信馬克思主義是科學，努力學習馬克思主義的基本理論，堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，堅持用馬克思主義的立場觀點方法分析問題和解決問題。要堅定中國特色社會主義信念，獻身改革開放和社會主義現代化事業，明白我們為什么只能走中國特色社會主義事業，而不能走別的道路的原因，增強道路自信、理論自信、制度自信，增強堅持走中國特色社會主義的自覺性和堅定性。要用中國特色社會主義理論武裝頭腦，指導實踐，矢志不渝的為現階段的目標而奮斗。要掌握中國特色社會主義的精神實質，以中國特色社會主義為指導，解放思想、實事求是、與時俱進，大膽探索，在實踐中開創新路，在改革中完善制度，不斷豐富和發展中國特色社會主義理論體系。
第二、要為民服務。全心全意為人民服務是我們黨的唯一宗旨，我們黨一切執政活動最終目的都是為人民謀利益，黨的干部要正確處理自己和人民群眾的關系，永遠做人民公仆。要堅持人民群眾是歷史主體，是歷史的創造者，堅信群眾是真正的英雄的唯物史觀，在為民服務中增長才干和提高覺悟，永葆共產黨人的政治本色，做到人民利益高于一切，個人利益服從黨和人民利益，當個人利益和人民利益相沖突時，要自覺放棄個人利益，甚至可以為黨和人民利益犧牲自己的一切。
第三、要勤政務實。改革開放以來，我們取得了巨大的成績，同時出現了前所未有的新問題、新矛盾，這些問題矛盾我們繞不開、躲不過。黨的干部為什么要勤于政務呢?俗話說，房子是要經常打掃的，不打掃就會布滿灰塵，同樣道理，問題也是要及時解決的，不解決就會水決長提，不可收拾。勤于政務就要始終保持慎始慎微的敏銳觸角，未兆先謀，防患未然，以只爭朝夕的精神把問題解決在萌芽狀態，對于出現的問題要及時發現解決，不能任由問題從小到大，推脫責任，最終導致問題變成災難。做到勤政就是要提前預防問題，及時發現問題，主動解決問題。另外還要務實，要堅持一切從實際出發，根據所處的客觀條件做決策，不搞不切實際的高指標。要認真調查研究，做到問題爛熟于心，針對問題采取措施，不搞瞎指揮。要實事求是，不主觀臆斷，拍腦袋想當然做決策。要把解決實際問題作為根本職責，在務求實效上取得政績。不急功近利，不好大喜功，以自己的辛苦指數換群眾幸福指數。
第四、要敢于擔當。俗話說：“大事難事看擔當”。作為黨的干部要承擔起歷史責任，切實負起責來，在其政謀其位，對黨負責，對人民負責。弘揚正氣，抵制歪風，以黨和人民的事業為重，勇敢承擔起強國富民的職責。不怕難、不避事，以自己的高尚人格團結同事、凝聚人心，困難面前撐得起，風波面前立的定，胸懷大局，實干創業，以擔當的勇氣鑄就輝煌，在關鍵時刻讓黨放心、讓人民放心。在大事面前不矮一截，在成績面前再接再厲，任憑風吹浪打我自巋然不動，始終成為一個單位一個部門的主心骨。總之，擔當就是負責，擔當就是風格，擔當就是勇氣，擔當就是胸襟。擔當源于使命，擔當是成事之本，力量之源。
最后、要清正廉潔。黨章規定：“黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益”。“中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權”。清正廉潔是干部的立身之本，是黨的純潔性的表現。一個政黨如果謀求私利和特權，就會遭到人民的唾棄，最終喪失執政的地位。清正廉潔也是黨的干部對人民的莊嚴政治承諾，是黨的干部的政治生命。黨的干部為人民的利益可以舍棄一切，這是群眾擁護黨的理由，也是黨能長期生存的法寶。中國共產黨人以計利當計天下利的胸懷走到今天，也必然要以大公無私的精神走向明天。歷史昭示我們貪污腐化最終會失去民心、喪失政權。“唯公則生明;唯廉則生威”。黨的干部要以清清白白做官、堂堂正正做人、干干凈凈做事要求自己，捧著一顆心來，不帶半根草去，拒腐蝕永不沾，保持共產黨人一心為民的本色，用人民的擁護支持鑄就千軍萬馬的銅墻鐵壁，使我們黨永遠立于不敗之地，摧不垮打不倒。只有人民才有選擇自己利益代表的權利，只有保持清正廉潔才能對人民有交代，我們每個黨的干部都要牢記這句話。如果說立黨為公是共產黨的執政之基，那么清正廉潔則是人民擁護黨的最好保險。
領導如何做黨和人民需要的好干部發言稿范文（18篇）篇五
黨的事業需要好干部，人民群眾期待好干部，干部自身也希望成為好干部。在改革開放新時代，怎樣才是好干部?怎樣成為好干部?怎樣選用好干部?怎樣才能干好事?這“好干部四問”，既是理論問題，也是實踐問題;既是歷史課題，也是現實課題;既是中央高度重視的，也是社會普遍關注的，更是每個黨員干部都必須認真思考、做出正確回答的。
最近，由人民出版社出版的張世良所作的《怎樣煉成好干部》一書，圍繞踐行同志提出的“好干部標準”和“三嚴三實”要求，用通俗易懂的語言，用務實管用的道理，回答了“好干部四問”，闡釋了怎樣煉成好干部的思維方式、思想方法和工作方法。
怎樣才是好干部。
該書圍繞“怎樣才是好干部”這個問題，闡述了新時期如何把握好干部的根本標準。作為黨員干部，要深刻領會和把握“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”這一根本標準，堅持信念堅定，做到堅持理想、堅守信仰、堅定自信;堅持為民服務，做到情為民系、權為民用、利為民謀;堅持勤政務實，做到勤勉盡職、求真務實、真抓實干;堅持敢于擔當，做到敢闖敢試、敢作敢為、敢做敢當;堅持清正廉潔，做到清白清廉、清正清明。信念堅定是綱，是好干部立身之本，只有綱舉才能目張;為民服務是本，是好干部為政之道，只有以人為本才能有所作為;勤政務實是路，是好干部履職之要，只有走對路才能順其道;敢于擔責是目，是好干部成事之基，只有目清才顯綱正;清正廉潔是為政底線，是好干部正氣之源，只有堅持底線才能自警自勵。
怎樣成為好干部。
該書圍繞“怎樣成為好干部”這一問題，闡述了成為好干部的基本途徑。“三嚴三實”要求，既是黨員干部的做人準則、政治品格、精神追求，也是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。黨員干部的成長進步，既需要自身學習鍛煉，實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，這是干部成長的內因，也是決定性因素;同時又需要組織培養管教，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督、從嚴要求，這是外因，外因通過內因而起作用。作為黨員干部，既要靠自己內修外煉，堅持嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權，做到善學善思、善說善做、能寫會算;又要靠組織培養管教，做到嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴格要求。
怎樣選用好干部。
該書圍繞“怎樣選用好干部”這個問題，闡述了選用新時期的好干部的基本方法。以什么樣的標準選人用人、用什么樣的導向選人用人，是干部選拔任用工作的首要問題。各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確的選人用人導向，堅持德才兼備、以德為先，做到注重道德、注重人格、注重能力;堅持任人唯賢、唯才是舉，做到選賢任能、考評實績、知人善任、能上能下，真正把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部選出來、用起來，把“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的好干部選出來、用起來，營造用一賢人則群賢畢至的風尚，形成見賢思齊就蔚然成風的氛圍，開創匯聚天下人才以干事創業的嶄新局面。
怎樣才能干好事。
該書圍繞“怎樣才能干好事”這個問題，闡述了好干部干事創業的基本方法。“三嚴三實”闡明了黨員干部修身做人、從政為官、謀事創業的核心理念，豐富了管黨治黨的思想理念，為黨員干部加強黨性修養、做人為官從政提供了重要遵循。“三嚴三實”作為一個完整的思想體系，既體現了世界觀與方法論的有機結合，又體現了內在規律與外在約束的辯證統一;既有思想要求，又有實踐標準。“三嚴三實”，三位一體，互為關聯，集中概括了如何謀事、創業、做人、做事、做官的道理，為黨員干部修身律己用權、做人謀事創業提供了重要遵循。事成在于嚴，業興在于實。謀事要實、創業要實、做人要實，是一個有機整體，既相互聯系，又相互作用。作為黨員干部，要堅持謀事要實，做到符合實際、符合規律、符合科學;堅持創業要實，做到善于創新、善抓落實、善干實事;堅持做人要實，做到忠誠老實、善作善為、善始善終、善作善成，做出經得起人民和歷史檢驗的實績。
該書圍繞“好干部四問”這些干部工作的根本問題，對如何理解和踐行“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準作了深入解讀，對如何理解和踐行“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的好干部要求作了深入詮釋，對如何把握和踐行“修身律己、做人做官、干事創業、建功立業”的方法途徑作了深入闡釋，為讀者解答“好干部四問”提供一些可資借鑒的思維方式和思想方法。
該書思想觀點鮮明，實踐導向明確，論理論證充分，邏輯脈絡清晰，語言深入淺出，表述樸實生動，在進行理論講解的同時，引用了當下的熱點案例，既具有思辨性、現實性，又具有可讀性、實用性;既可作為各級黨組織培訓教育黨員干部的參考教材，也可以作為即將走進黨員干部隊伍的朋友們的參考書目。
領導如何做黨和人民需要的好干部發言稿范文（18篇）篇六
黨的干部要按照這二十字要求在工作生活中磨礪鍛煉自己，使自己成為黨和人民需要的好干部。本站小編為大家整理了如何做黨和人民需要的好干部主題。
發言稿。
黨的以來，提出了許多新思想、新觀點、新概括、新論斷、新要求，涉及政治、經濟、文化、社會、生態、外交、軍事等領域，歸根到底就是要團結帶領全黨全國各族人民，接過歷史的接力棒，實現人民對美好生活的向往，實現我們偉大的中國夢。中國夢的出發點、落腳點是人民，把國家、民族和個人作為一個命運共同體，把國家利益、民族利益和每個人的具體利益緊緊聯系在一起。新的時代背景下，全面深化改革是實現中國夢的強大動力，黨的xx屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，提出了全面深化改革的總目標，對全面深化改革作出了系統部署，成為實現中國夢的新起點。改革的方向更加明確，思路更加清晰，我們也更加對中國的改革充滿信心，對中國夢的實現充滿期待。
當前，黃岡正處于科學發展、轉型發展的關鍵時期，全市人民充滿期待，我們必須堅持開拓進取，銳意改革創新，努力打造“黃岡經濟升級版”，努力譜寫“四個大別山”建設新篇章!“多情大別山，風流看黃岡”，黃岡的發展牽動著我們每一個人的心，我們迫切希望黃岡能夠又好又快發展，黃岡人民能夠早日走上人生出彩的幸福路。陳安麗市長在政府。
工作報告。
中指出：“黨的xx屆三中全會發出了全面深化改革的動員令，省委十屆三次全會吹響了“建成支點、走在前列”的沖鋒號，長江經濟帶開放開發上升為國家戰略，國家大別山革命老區振興發展規劃即將實施，必將帶來重大發展機遇;市委“雙強雙興”、“三大行動”決策部署深入人心，一批功能性重大基礎設施、支撐性產業項目將陸續開工、相繼建成，必將提振發展信心、增強發展支撐。”陳市長的講話，充滿了正能量，使我們看到了黃岡科學發展、轉型發展面臨的前所未有的重要機遇期，看到了黃岡未來美好的藍圖。
共圓中國夢，書寫黃岡情。藍圖的實現關鍵還得看干部，干部的標準高低直接決定著發展好壞，廣大干部們必須牢記使命，準確把握好干部標準的時代新內涵，爭做黨和人民需要的好干部。
一、懷揣夢想擔使命。
一個人能走多遠，最根本的就在于理想信念，在于堅定高尚的信仰。我們要把對黨忠誠、政治堅定作為立身之本，要對中國特色社會主義理論、制度、道路充滿自信，更要矢志不渝的堅守中國道路中國夢。人生有夢更精彩，作為一名干部，就要懷揣夢想、心有向往，就要將自己的個人夢想融入偉大的中國夢之中，努力在大有可為的工作崗位上大有作為。以事業為精神支柱，你將永遠充滿活力。冰凍三尺，非一日之寒，好干部就是要勇擔使命、干事創業，以高度的政治責任感和事業心，經過千錘百煉，真正在一線，在主戰場接受鍛煉，不負黨和人民的期待與重托。
如今我國正值“兩個一百年”、實現中華民族偉大復興“中國夢”的重要戰略機遇期;湖北正處于科學發展、跨越式發展的“黃金十年”，全省上下奮力推進“五個湖北”建設，加快建設成為中部地區崛起重要戰略支點，力爭在轉變經濟發展方式上走在全國前列;黃岡高舉“四個大別山”旗幟，確立“開創”戰略，“雙強雙興”發展重點，營造出強大的“黃岡氣場”。如此，建功立業正當時，勢必懷揣夢想擔使命。
二、心系群眾暖民心。
黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。習說：“人民是歷史的創造者，群眾是真正的英雄。人民群眾是我們力量的源泉。我們深深知道：每個人的力量是有限的，但只要我們萬眾一心，眾志成城，就沒有克服不了的困難;每個人的工作時間是有限的，但全心全意為人民服務是無限的。”新的時期，我們更需要始終保持與人民的血肉聯系，站在群眾的立場看問題想問題解決問題，解民之所困，化民之所憂。只有心懷群眾、心系群眾，一心為了最廣大人民根本利益的干部，才能真正得到人民群眾的認可，才是真正讓人民高興、讓黨放心的干部。在實際工作中，我們要尊重群眾，貼近群眾，融入群眾，用群眾語言，帶著對群眾的愛，實實在在的為群眾服務，溫暖民心。基層工作千累萬累，為民造福不覺累。基層工作千難萬難，心有群眾就不難。真正的好干部，是那些始終把人民群眾放在心中最高位置，堅持不懈、矢志不渝為人民服務的干部。
三、求真務實轉作風。
做群眾工作貴在一個實字，求真務實，真抓實干，始終把人民群眾放在心中最高位置，堅持不懈、矢志不渝為人民服務。只有求真務實，與人民群眾零距離的接觸，我們才能察實情、知民意，了解群眾所思所盼;只有真抓實干，我們的工作才能取得實效。作風問題關乎黨的生死存亡，好的干部應該有好的作風，勤懇踏實，一步一個腳印，“吃苦在前，實干在前，吃虧在前”，為黨和人民的事業盡心盡力。轉作風、揚正氣還要知行合一，就是把自己學習到的、領悟到的東西，通過自己的行動加以體現，既知其然也知其所以然，夙夜在公，勤勉工作，認真履責，踐行使命。
四、敢于擔當勇實踐。
李鴻忠書記說：“擔當精神實質上就是一種亮劍精神。在事業中要敢于亮劍、擔當重任，敢打硬仗、善打勝仗;在大是大非、不正之風面前要敢于亮劍，堅持原則，站穩立場，維護黨和人民的利益。”當下的黃岡，機遇前所未有，矛盾也前所未有，所以我們更要敢于擔當，在關鍵時刻，能夠擔責、擔難、擔險，堅決完成各項具有挑戰性的工作。現在受的苦、吃的虧、擔的責、忍的痛，到最后都會變成光，照亮我們未來的路。擔當也是一種責任，“人生于天地之間，各有責任。知責任者，大丈夫之始也”，責任重于泰山，事業任重道遠。作為一名干部，就是要時刻以一顆責任心，用實際行動做好人、做好事，用共產黨人的精神感染身邊的每一個人。
五、清正廉潔嚴自律。
“寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天空云卷云舒。”對待名利，平常而待之，不為名所累、不為利所縛，時刻保持清正廉潔。當下，人民群眾深惡痛絕，反映最強烈的是“四風”問題，這是損害黨群干群關系的重要根源，我們每一位干部都應該認真的落實群眾路線教育實踐活動，以整風精神開展批評與自我批評，自我凈化，自我完善，自我提高。打鐵還需自身硬，要嚴于律己，從小事入手，筑牢防線、守住底線、不碰紅線，潔身自好，拒腐防變，做黨和人民需要的好干部。
黨的事業需要好干部，人民群眾期待好干部。讓好干部弘揚好作風，與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，勇做中國夢的奮進者、開拓者、奉獻者，讓我們攜起手來，同心共筑“黃岡夢”。
在全國組織工作會議上強調，要著力培養選拔黨和人民需要的好干部，并明確提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，進一步豐富和發展了德才兼備、以德為先干部標準的時代內涵，為廣大黨員干部明確了努力方向，提供了參照標準。每一個黨員干部都要認真學習講話精神，做黨和人民需要的好干部。
黨和人民需要的好干部要信念堅定。黨員干部沒有理想信念，只能走向虛偽甚至墮落，可能連普通人都不如。現在有不少黨員干部，談到理想信念的問題，總是理不直、氣不壯，顯得無所追求。理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。黨員干部必須有對共產主義的美好憧憬，必須將馬克思主義學懂弄透，必須堅定對中國特色社會主義的“三個自信”，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，志愿為實現民族復興的“中國夢”而奮斗。
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領導如何做黨和人民需要的好干部發言稿范文（18篇）篇七
黨的以來，提出了許多新思想、新觀點、新概括、新論斷、新要求，涉及政治、經濟、文化、社會、生態、外交、軍事等領域，歸根到底就是要團結帶領全黨全國各族人民，接過歷史的接力棒，實現人民對美好生活的向往，實現我們偉大的中國夢。中國夢的出發點、落腳點是人民，把國家、民族和個人作為一個命運共同體，把國家利益、民族利益和每個人的具體利益緊緊聯系在一起。新的時代背景下，全面深化改革是實現中國夢的強大動力，黨的xx屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，提出了全面深化改革的總目標，對全面深化改革作出了系統部署，成為實現中國夢的新起點。改革的方向更加明確，思路更加清晰，我們也更加對中國的改革充滿信心，對中國夢的實現充滿期待。
當前，黃岡正處于科學發展、轉型發展的關鍵時期，全市人民充滿期待，我們必須堅持開拓進取，銳意改革創新，努力打造“黃岡經濟升級版”，努力譜寫“四個大別山”建設新篇章!“多情大別山，風流看黃岡”，黃岡的發展牽動著我們每一個人的心，我們迫切希望黃岡能夠又好又快發展，黃岡人民能夠早日走上人生出彩的幸福路。陳安麗市長在政府工作報告中指出：“黨的xx屆三中全會發出了全面深化改革的動員令，省委十屆三次全會吹響了“建成支點、走在前列”的沖鋒號，長江經濟帶開放開發上升為國家戰略，國家大別山革命老區振興發展規劃即將實施，必將帶來重大發展機遇;市委“雙強雙興”、“三大行動”決策部署深入人心，一批功能性重大基礎設施、支撐性產業項目將陸續開工、相繼建成，必將提振發展信心、增強發展支撐。”陳市長的講話，充滿了正能量，使我們看到了黃岡科學發展、轉型發展面臨的前所未有的重要機遇期，看到了黃岡未來美好的藍圖。
共圓中國夢，書寫黃岡情。藍圖的實現關鍵還得看干部，干部的標準高低直接決定著發展好壞，廣大干部們必須牢記使命，準確把握好干部標準的時代新內涵，爭做黨和人民需要的好干部。
一、懷揣夢想擔使命。
一個人能走多遠，最根本的就在于理想信念，在于堅定高尚的信仰。我們要把對黨忠誠、政治堅定作為立身之本，要對中國特色社會主義理論、制度、道路充滿自信，更要矢志不渝的堅守中國道路中國夢。人生有夢更精彩，作為一名干部，就要懷揣夢想、心有向往，就要將自己的個人夢想融入偉大的中國夢之中，努力在大有可為的工作崗位上大有作為。以事業為精神支柱，你將永遠充滿活力。冰凍三尺，非一日之寒，好干部就是要勇擔使命、干事創業，以高度的政治責任感和事業心，經過千錘百煉，真正在一線，在主戰場接受鍛煉，不負黨和人民的期待與重托。
如今我國正值“兩個一百年”、實現中華民族偉大復興“中國夢”的重要戰略機遇期;湖北正處于科學發展、跨越式發展的“黃金十年”，全省上下奮力推進“五個湖北”建設，加快建設成為中部地區崛起重要戰略支點，力爭在轉變經濟發展方式上走在全國前列;黃岡高舉“四個大別山”旗幟，確立“開創”戰略，“雙強雙興”發展重點，營造出強大的“黃岡氣場”。如此，建功立業正當時，勢必懷揣夢想擔使命。
二、心系群眾暖民心。
黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。習說：“人民是歷史的創造者，群眾是真正的英雄。人民群眾是我們力量的源泉。我們深深知道：每個人的力量是有限的，但只要我們萬眾一心，眾志成城，就沒有克服不了的困難;每個人的工作時間是有限的，但全心全意為人民服務是無限的。”新的時期，我們更需要始終保持與人民的血肉聯系，站在群眾的立場看問題想問題解決問題，解民之所困，化民之所憂。只有心懷群眾、心系群眾，一心為了最廣大人民根本利益的干部，才能真正得到人民群眾的認可，才是真正讓人民高興、讓黨放心的干部。在實際工作中，我們要尊重群眾，貼近群眾，融入群眾，用群眾語言，帶著對群眾的愛，實實在在的為群眾服務，溫暖民心。基層工作千累萬累，為民造福不覺累。基層工作千難萬難，心有群眾就不難。真正的好干部，是那些始終把人民群眾放在心中最高位置，堅持不懈、矢志不渝為人民服務的干部。
三、求真務實轉作風。
做群眾工作貴在一個實字，求真務實，真抓實干，始終把人民群眾放在心中最高位置，堅持不懈、矢志不渝為人民服務。只有求真務實，與人民群眾零距離的接觸，我們才能察實情、知民意，了解群眾所思所盼;只有真抓實干，我們的工作才能取得實效。作風問題關乎黨的生死存亡，好的干部應該有好的作風，勤懇踏實，一步一個腳印，“吃苦在前，實干在前，吃虧在前”，為黨和人民的事業盡心盡力。轉作風、揚正氣還要知行合一，就是把自己學習到的、領悟到的東西，通過自己的行動加以體現，既知其然也知其所以然，夙夜在公，勤勉工作，認真履責，踐行使命。
四、敢于擔當勇實踐。
李鴻忠書記說：“擔當精神實質上就是一種亮劍精神。在事業中要敢于亮劍、擔當重任，敢打硬仗、善打勝仗;在大是大非、不正之風面前要敢于亮劍，堅持原則，站穩立場，維護黨和人民的利益。”當下的黃岡，機遇前所未有，矛盾也前所未有，所以我們更要敢于擔當，在關鍵時刻，能夠擔責、擔難、擔險，堅決完成各項具有挑戰性的工作。現在受的苦、吃的虧、擔的責、忍的痛，到最后都會變成光，照亮我們未來的路。擔當也是一種責任，“人生于天地之間，各有責任。知責任者，大丈夫之始也”，責任重于泰山，事業任重道遠。作為一名干部，就是要時刻以一顆責任心，用實際行動做好人、做好事，用共產黨人的精神感染身邊的每一個人。
五、清正廉潔嚴自律。
“寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天空云卷云舒。”對待名利，平常而待之，不為名所累、不為利所縛，時刻保持清正廉潔。當下，人民群眾深惡痛絕，反映最強烈的是“四風”問題，這是損害黨群干群關系的重要根源，我們每一位干部都應該認真的落實群眾路線教育實踐活動，以整風精神開展批評與自我批評，自我凈化，自我完善，自我提高。打鐵還需自身硬，要嚴于律己，從小事入手，筑牢防線、守住底線、不碰紅線，潔身自好，拒腐防變，做黨和人民需要的好干部。
黨的事業需要好干部，人民群眾期待好干部。讓好干部弘揚好作風，與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，勇做中國夢的奮進者、開拓者、奉獻者，讓我們攜起手來，同心共筑“黃岡夢”。
領導如何做黨和人民需要的好干部發言稿范文（18篇）篇八
黨章明確規定，黨的干部是黨的事業的骨干。對著力培養選拔黨和人民需要的好干部，建設一支宏大的高素質干部隊伍作了大量論述，提出好干部五條標準，強調要實現“兩個一百年”奮斗目標，協調推進“四個全面”戰略布局，必須建設一支德才兼備的高素質干部隊伍。只有廣大黨員干部真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，整個干部隊伍才能堅強有力，黨和人民的事業才能不斷發展。
“干”字精神，就是要以忠為魂，像毛豐美那樣“一顆紅心向著黨”。學習毛豐美，就要像他那樣，始終對黨忠誠，做忠誠于黨、聽黨指揮的模范和表率。確保任何時候、任何情況下都向以同志為的黨中央看齊，以對黨的無比忠誠凝聚起強大的精神力量，著力推動振興發展各項目標任務的有效落實。
“干”字精神，就是要以民為本，像毛豐美那樣“俯首甘為孺子牛”。要向毛豐美那樣，把人民滿意作為我們工作的出發點和落腳點。要俯下身子當人民的“勤務員”，張開雙臂做百姓的“保護傘”，在為民謀福中涵養“孺子牛”情懷，從人民群眾中汲取推動振興發展的強大動力。
“干”字精神，就是要以責為先，像毛豐美那樣“敢叫日月換新天”。當前，遼寧正處在“滾石上山、爬坡過坎”的關鍵階段，我們要以毛豐美為榜樣，弘揚“干”字精神，搶抓機遇主動作為。要勇于探索創新，發揚“釘子”精神，不斷推動各項工作再上新臺階。
“干”字精神，就是要以廉為重，像毛豐美那樣“只留清氣滿乾坤”。廉潔自律是黨員干部一輩子的必修課。因此，要堅持嚴格教育管理干部，念好“緊箍咒”，常敲“警示鐘”，擰緊“安全閥”;以正氣育人才、揚清風、樹形像。要常懷律己之心，做到“嘴不饞”、“手不伸”、“腿不軟”，始終保持清正廉潔，以清守德，以廉修德。
好干部應心系百姓勇擔當。好干部就應踐行我黨全心全意為人民服務的根本宗旨，思民之所想，憂民之所慮，體民之所苦，聆聽百姓的呼聲，了解百姓的訴求，多為百姓解難事、做好事、辦實事，不計較個人得失。在工作上有擔當，面對挫折敢擔當。當工作中有困難不畏懼、不氣餒、不抱怨、不找借口;當工作中有問題，頂著壓力也要干，對應負的責任，迎著風險也要擔，要有身先士卒的勇氣，真正做到造福一方的好干部。
領導如何做黨和人民需要的好干部發言稿范文（18篇）篇九
在全國組織工作會議上強調，要著力培養選拔黨和人民需要的好干部，并明確提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，進一步豐富和發展了德才兼備、以德為先干部標準的時代內涵，為廣大黨員干部明確了努力方向，提供了參照標準。每一個黨員干部都要認真學習講話精神，做黨和人民需要的好干部。
黨和人民需要的好干部要信念堅定。黨員干部沒有理想信念，只能走向虛偽甚至墮落，可能連普通人都不如。現在有不少黨員干部，談到理想信念的問題，總是理不直、氣不壯，顯得無所追求。理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。黨員干部必須有對共產主義的美好憧憬，必須將馬克思主義學懂弄透，必須堅定對中國特色社會主義的“三個自信”，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，志愿為實現民族復興的“中國夢”而奮斗。
黨和人民需要的好干部要為民服務。擺正自己的位置，真正把群眾當主人，把自己當公仆。要有完成使命的能力要求，提高做群眾工作的能力，了解群眾的真正需要，明確工作的著力點，設計合理的目標路徑和實施方案，團結和帶領群眾為了共同目標而奮斗。一個好干部，想問題、辦事情、作決策自覺把人民“擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為價值取向和衡量尺度，致力于實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，始終保持同人民群眾的血肉聯系。
黨和人民需要的好干部要勤政務實。要知道弄虛作假可能一時得利，但最終會身敗名裂;偷懶耍滑可能身體安逸，但必然導致精神空虛。一個干部能當多大的官、安排什么樣的職位，不僅取決于自身的能力水平，還取決于事業需要;而發揮多大的能量、干出多大的成績，是可以通過自己的努力來實現的。一個好干部，謀發展、求進步堅持按照客觀規律辦事，求真務實、不玩虛招，真抓實干、不務虛功，把工作的著力點放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，創造無愧于人民、無愧于時代、無愧于歷史的業績。無論是事業發展的需要，還是個人進步的需要，都呼喚黨員干部以勤政務實的作風來抓學習、抓工作、抓提高。
黨和人民需要的好干部要敢于擔當。領導就是責任，當官必須盡責，權與責從來都是相依相隨的。要敢于擔壓，對于違背原則的事情，不管壓力來自哪里，都要敢于較真、堅決反對;要敢于擔責，只要于工作有利，就不遺余力、不計個人得失認真做好;要敢于擔難，對矛盾和問題不敷衍、不回避，著力攻堅克難，認真研究解決。林則徐有句名言：“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”一個好干部，講真理不講面子，講原則不和稀泥，要敢于正視問題不回避、承擔責任不推諉、直面矛盾不上交，平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。
黨和人民需要的好干部要清正廉潔。黨的干部要更加先進、更加純潔，就必須在清正廉潔上展現更高水準。一個好干部要做到敬畏權力、慎用權力。要將權力當成“公器”，只為公眾利益用權;要認識到權力是把“雙刃劍”，謹防因為濫權、擅權而被權力所傷。一個好干部要有一個“百毒不侵”之身、“金剛不敗”之軀，為官從政把住一個前提：不謀私，守住一條底線：不腐敗，物欲橫流面前始終保持恬淡寧靜的心態，看事業重如山，視名利淡如水，懷一身正氣、灑兩袖清風。
領導如何做黨和人民需要的好干部發言稿范文（18篇）篇十
在我們黨的干部隊伍中，涌現出眾多永葆共產黨人政治本色的好干部。焦裕祿的模范事跡激勵著千千萬萬干部群眾忘我地投身社會主義建設事業，孔繁森無私奉獻的寶貴精神成為人們爭相學習的典范。進入新世紀，一位優秀黨員干部李保國同志，他感人至深的事跡，譜寫了新形勢下踐行科學發展觀、扎根基層當好人民公仆的動人篇章。李保國是黨員干部的優秀代表，值得每一位黨員干部學習。
從基層做起，就要有吃苦耐勞的精神。基層在生活或是工作條件上天然存在著缺陷，交通不便利。但不經歷風雨，怎能見彩虹。基層艱苦的條件練就了基層干部堅毅的品質和不服輸的性格，對以后的發展產生了巨大的作用。很多有所業績的領導者們都坦言，在基層的一段時間，是打基礎的階段，生活刻苦，工作繁重，正是這一點塑造了自身的綜合素質，使自己在今后的工作生活中，遇到困難也會努力克服，努力完成本職工作。
從基層做起，就要有為老百姓辦事的品格。黨執政的最大政治優勢就是保持與群眾之間的血肉聯系。基層面對的工作對象就是老百姓，而我們服務的對象也是他們。所以，在工作中，我們要做好人民的公仆，當好人民勤務員，以民眾所需，作為行動出發點，以民眾所想，作為奮斗目標，踏下心來，認真做好每一項工作，在為社會做出貢獻的同時實現自己的個人價值，做一名群眾滿意、領導放心的基層干部。
領導如何做黨和人民需要的好干部發言稿范文（18篇）篇十一
“偉大的斗爭，宏偉的事業，需要高素質干部。”能否把黨和人民需要的好干部選拔出來，事關干部隊伍長遠建設、事關黨的事業薪火相傳。在“七一”重要講話中指出，“我們要堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，把黨和人民需要的好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來”。開展市縣鄉領導班子換屆工作，必須以此為重要遵循。
堅持德才兼備、以德為先，就要認真貫徹信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，尤其是把政治品質、道德品行、廉潔自律等方面表現情況放在首位。“德才兼備、以德為先”是我們黨一以貫之的選人用人標準。在換屆工作中，要充分發揮黨組織的領導和把關作用，大力選拔政治清醒、對黨忠誠、嚴守政治紀律和政治規矩的干部。要突出對干部社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德等方面情況的考察，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面識別干部，努力把既有“德”又有“才”的好干部選拔出來。堅持五湖四海、任人唯賢，就要開闊視野選賢任能，統籌用好優秀干部資源。“五湖四海、任人唯賢”是我們黨的干部路線。只有敞開廣納賢才的胸襟，開闊選賢任能的眼界，才能真正選拔出能夠應對各種風險挑戰、支撐黨和人民事業順利前行的“四梁八柱”。要出于公心發現干部，不拘一格推薦賢能，不以地域劃線、不以個人好惡劃線，不搞親親疏疏、團團伙伙，打破關系網、破除潛規則，真正形成好干部受尊重、受重用的良好氛圍。
堅持事業為上、公道正派，就要始終從事業需要出發，全面、辯證、歷史地評價和使用干部。“事業為上”是黨對選人用人的內在要求，是正確用人導向的源頭保證。要著眼黨和人民事業發展，堅持人崗相適、因事擇人，分析不同崗位的特點，做到合理使用、科學配置，決不能以犧牲事業搞遷就照顧。要堅持用當其時，對那些能力強、看得準的優秀干部，要大膽使用，讓他們在最佳時期最佳崗位發揮最佳作用。要把公道正派貫穿選人用人始終，講黨性、講原則，不講關系，不循私情，真正把優秀干部聚集到黨和人民的事業中來，為加快建設經濟文化強省提供有力保障。
領導如何做黨和人民需要的好干部發言稿范文（18篇）篇十二
201x年10月27日，瀘州市優秀年輕干部人才遞進培養第二期培訓班開學典禮在市委黨校隆重舉行。市委、組織部長、黨校校長蒲芝龍同志作的專題輔導報告，震人發聵，不禁讓筆者想到了“如何做一名黨和人民需要的好干部？”這么一個老話題。筆者認為要從為人、處事和修德三個方面加以完善和提高。
為人就是要人品好、善學習、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計較往往只能作繭自縛，最后使自己陷入四面楚歌的境地。善學習，一方面要加強政治理論學習。要認真學習黨的有關理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質和理論水平；要注重加強哲學的學習，開闊視野、增強思辨性。另一方面要加強業務知識學習。學習與工作有關的法律法規以及其他業務知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業。用好業余時間，多培養美好健康的生活情趣和追求。人生當然應當有強烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計手段、不講代價的占有欲，這是需要警惕的。
處事就是要思路清、方法好、能力強。新思路開辟新道路，有新思路就能創造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領導干部應自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確？應怎樣調整和完善？同時，領導干部應靈活運用馬克思主義世界觀和方法論，實行一套行之有效的運行機制和工作方法，做到制度規范、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點、特點和難點，運用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力；不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領導干部還需要具有較強的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協調和創新能力；經歷長年累月的磨煉和經驗積累，立于風口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，干起工作才能有條不紊。
修德就是要敢擔當、守底線。告誡干部要“事不避難，敢于擔當”。作為一名領導干部，干工作僅有良好的愿望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私。堅持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力。
領導如何做黨和人民需要的好干部發言稿范文（18篇）篇十三
黨的事業需要好干部，人民群眾期待好干部，干部自身也希望成為好干部。在改革開放新時代，怎樣才是好干部？怎樣成為好干部？怎樣選用好干部？怎樣才能干好事？這“好干部四問”，既是理論問題，也是實踐問題；既是歷史課題，也是現實課題；既是中央高度重視的，也是社會普遍關注的，更是每個黨員干部都必須認真思考、做出正確回答的。
用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。選好干部，首要的是要堅持正確的用人導向，認真落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準要求，樹立“五個褒獎重用、五個警醒懲戒”鮮明用人導向，堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，讓好干部有舞臺，讓不好的干部被淘汰。
選好干部，關鍵要靠完善科學的選人機制來保障。要全面準確地識別干部，改進考核方法手段，多近距離地接觸干部，多在基層干部群眾中、鄉語口碑中了解干部，多渠道、多層次、多側面觀察干部。客觀公正地評價干部，注重一貫表現和全部工作，全面、歷史、辯證地看干部。科學合理地使用干部，用當其時、用其所長，以事擇人、量才授職，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的用人機制，讓更多的好干部進入視野、脫穎而出。
“表曲者景必邪，源清者流必潔”。選好干部，核心是堅持公道正派。各級黨委和組織部門要以堅強黨性選黨性堅強的人，以好的作風選作風好的人，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干實事的人吃虧，不讓老實人吃虧。要敢于堅持原則，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，讓用人之風進一步純潔起來，讓好干部進一步源源不斷涌現出來。
領導如何做黨和人民需要的好干部發言稿范文（18篇）篇十四
每一位黨員領導干部都要端正思想，以思想自覺引領行動自覺，做一身忠誠、一身干凈、一身擔當的好干部。本站小編為你整理了如何做黨和人民需要的好干部。
發言稿。
精品，希望對你有幫助。
“三嚴三實”，嚴以修身列在首位，如何嚴以修身?古人說：“欲修其身，先正其心”，這說明修身的前提是正心，心不正也難以修好身。新形勢下，作為一名黨員干部特別是黨員領導干部，嚴以修身必須內外兼修，外修其身、內正其心，在忠誠、為民、敬畏、公道、律己方面下功夫，努力做一名黨和人民需要的好干部。
如何做一名黨和人民需要的好干部?這是一個老話題，卻是每一名領導干部應當認真思考的問題。筆者認為，要從做人、做事和做官三個方面加以完善和提高。
必須忠誠。強調，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。必須忠誠，就是要始終堅定共產黨員的理想信念，始終堅守共產黨人的精神家園，始終堅持走中國特色社會主義道路;就是要貫徹上級指示堅定不移，執行組織決定不折不扣，推動業務工作扎實有效;就是要在思想上、政治上、行動上始終與同志為的黨中央保持高度一致，把一顆忠誠之心獻給黨、獻給事業、獻給人民。
必須為民。強調，領導干部要“心中有民不忘本”。深刻說明，人民是我黨的執政基礎和力量源泉，為人民服務是黨的根本宗旨。必須為民，就是把人民群眾放在心中最高位置，想群眾之盼，解群眾之難，急群眾之憂，使我們的每一條政策都能讓人民群眾得到實惠，使我們的每一項工作都能讓人民群眾得到好處，使我們的每一個為民舉措都能為人民群眾增添福祉。
必須敬畏。強調，在對待人民賦予權力上要始終保持敬畏之心。必須敬畏，就是要敬畏權力、敬畏法律、敬畏規則，始終保持如臨深淵、如履薄冰的心態，處處克己奉公、時時砥礪奮進，真正做到集體決策和個人決定時都依法行政、按章辦事，不用手中權謀私，不用手中權謀利，把權力用在推動發展上，把權力用在造福人民上，把權力用在服務社會上。
做黨和人民信賴的好干部，就要有責任擔當。同志強調：“黨看干部主要就是看‘肩膀’，看能不能負重，能不能超負荷”。敢不敢于擔當、善不善于擔當是衡量領導干部品格、境界、能力的重要標尺。有多大擔當，就能干多大事業;盡多大責任，才會有多大成就。面對吉林全面振興發展的歷史使命，面對穩增長、調結構、促改革、惠民生的艱巨任務，沒有擔當精神，沒有一點拼勁、闖勁，就沒有出路。全省各級領導干部要始終以黨和人民的事業為重，“干”字當頭，“實”字當先，以“闖”的膽識、“搶”的意識、“爭”的勁頭、“拼”的勇氣，直面問題，迎難而上，奮力開創各項工作新局面。
“三嚴三實”科學概括了加強黨的思想政治建設和干部隊伍作風建設一系列規定要求，豐富了管黨治黨思想理念，是既符合國情黨情實際又與時俱進的理論創新，同時也為我們加強黨員干部黨性修養，做“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部明確了目標方向、提供了重要遵循。
當前，我們干部隊伍作風建設明顯好轉，獲得廣大干部群眾充分認可。但是，從省委巡視工作、教育實踐活動督導和屆中考核反饋情況看，特別是近期發生在瓊海的幾起腐敗案件情況看，我們干部隊伍建設與“三嚴三實”要求還有很多不相適應的地方，與“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的標準還有不小的距離，比如信仰信念開了缺口、規矩意識開始淡化、思想作風和工作作風浮躁、宗旨意識樹得不牢、維護群眾利益不力、辦事效率不高、謀事缺乏主動性和前瞻性等等。
每一位黨員領導干部都要端正思想，以嚴肅的態度對待“三嚴三實”專題教育，自覺對照“三嚴三實”要求，切實把思想和行動統一到中央和習關于從嚴治黨的要求上來，以思想自覺引領行動自覺，做一身忠誠、一身干凈、一身擔當的好干部。
要緊扣中央提出的“三個著力”和“三個見實效”，對查找梳理出的問題即行即改，把群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題納入專項整治。要做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進，把干部隊伍的心氣凝聚到干事創業上來，用瓊海市經濟社會的快速發展、健康發展向省委、向全市廣大的干部群眾交上一份合格答卷。
當前，我國正處于全面建成小康社會決戰決勝的攻堅階段，作為黨員干部，必須主動作為，敢于擔當，想盡“辦法”狠抓各項工作落實，想盡“辦法”實現中華民族偉大復興這一宏偉目標。辦法來自于能力，有能力才能想得出辦法;辦法來自于擔當，敢擔當才能使辦法落地生根。實踐中，必須不斷增強“四種意識”，著力強化“四種理念”，全力提升“四種本領”，努力做一名“有辦法的干部”。
一、不斷增強“四種意識”，打牢做“有辦法的干部”的政治基礎。
政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識這“四種意識”是相互聯系的有機整體，與《黨章》規定的“四個服從”一脈相承，只有不斷增強“四種意識”，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，才能使我們黨更加團結統一，堅強有力。
對聯。
系實際推動工作跟進研究，不斷提升思維層次，忠實履行職責使命。“。
兩學一做。
”活動開展以來，我區采取了以讀促知統思想、以上促下做表率、以典促干見行動、以講促學保實效、以賽促學出真招的學習模式，大大提高了我區黨員干部的理論武裝質量。
二是增強大局意識。就是要始終站在“四個全面”戰略布局全局的高度，正確認識大局、把握大局、維護大局、服務大局，統籌做好各方面工作。每一名黨員領導干部所從事的工作，都是黨和國家整體事業的組成部分，只有胸中有大局，將自己所負擔的責任與大局聯系起來，認清自己的方位，工作才能有方向、有意義、有章法。
三是增強核心意識。就是要自覺維護中央的權威，同以同志為的黨中央保持高度一致。以來，新一屆中央領導集體在帶領全國人民全面建設小康社會、推進中國特色社會主義事業中取得了一系列輝煌的成就，贏得了老百姓的衷心擁護和愛戴。黨員領導干部必須自覺加強和維護黨的集中統一領導，只有這樣，才能不斷把現代化建設事業推向前進。
四是增強看齊意識。就是要求黨員干部自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，任何時候任何情況下都要做到政治立場不移、政治方向不偏，永葆共產黨人的政治本色。在實際工作中要經常和中央的方針政策對對表，經常用中央的指示要求照照鏡，經常根據中央的新部署新任務調整步伐，時刻做到統一思想，統一行動。
二、著力強化“四種理念”，筑牢做“有辦法的干部”的思想根基。
一是強化敢于擔當的理念。作為黨員領導干部，首先要鍛造真干實干的過硬作風，實干才能立言、立行，才能強國興邦。要強化守土有責的陣地意識、綜合防范的主動意識、萬無一失的風險意識，真正把主要心思和精力集中到干事創業上來，勤勤懇懇地謀好本級的事、干好本級的事，真正讓組織放心、讓人民滿意。其次要保持斗志昂揚的精神狀態，要發揚逢山開路、遇河架橋的精神，敢于攻堅克難，敢于較真碰硬，敢于揭露矛盾，真正把心思用在服務基層、關愛百姓上，用在聚精會神、推動發展上，不斷扎實工作作風，為實現中華民族的偉大復興這一宏偉目標提供不竭的精神動力。
二是強化敬畏法紀的理念。要增強敬畏意識，不斷提高廉潔自律的硬實力。要管住欲望，帶頭遵守廉潔自律各項規定，常思貪欲之害、常懷律己之心、常修為政之德，決不謀私利、決不搞特殊化、決不搞特權。要管住權力，把權力用陽光用公正，用的讓廣大人民群眾服氣滿意。要管住交往，時時處處嚴于律己，不踩“紅線”、不碰“高壓線”，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永葆共產黨員的先進性本色。
三是強化創新發展的理念。面對新的形勢、新的任務、新的要求，黨員領導干部必須勇立時代潮頭，乘勢而為，順勢而發，不斷創新。要不斷解放思想，敢于破除言必尋據、行必問典的思想禁錮，摒棄小進則滿、滿足現狀的陳舊觀念，克服亦步亦趨、按部就班的束縛羈絆，真正把求真與創新有機的統一起來。要緊跟形勢發展，突出時代特征，用前瞻的眼光、全新的視角、發展的觀點、辯證的思維審視經濟社會建設發展，多方向、多層次、多維度研究推動新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化同步發展等重大現實問題。
四是強化為民服務的理念。牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終保持同人民群眾的血肉聯系，把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據，把實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益作為履行職責的根本出發點和落腳點，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。今年上半年，我區在財政資金極度緊張的情況下，依然加大力度開展民生工程。通過實施修道路、建廣場、清河道、搞綠化等工作，有效的改變的群眾的生活環境，提升了群眾的生活質量。另外，我區重點推進天然氣與自來水兩大民生工程的建設進度，爭取盡早解決群眾用氣難、用水難的問題。
三、全力提升“四種本領”，奠定做“有辦法的干部”的能力支撐。
一是提升學習思考的本領。要確立終身學習的觀念，只有把學習作為終生課題，才能使領導決策體現時代性、把握規律性、富于創造性，才能克服本領不足、本領恐慌、本領落后的短板，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。要端正刻苦學習的態度，自覺把學習作為政治責任與不懈追求，以學立德，以學增智，以學興業，不斷充實、完善、提高自我，努力成為具有戰略思維、前瞻眼光的學習型領導干部。要努力做到知與行的統一，注重把學習成果轉化為認識問題的思想方法、解決問題的具體能力、履職盡責的實際本領，確保把握規律不偏向、落實指示不走樣、緊盯目標不動搖。
二是提升調查研究的本領。要眼睛向下力求深入，黨員領導干部要多走、多看、多聽、多問、多思，調查研究不走精心布置的“路線圖”，少去景點亮點的“示范區”，真正做到下得去、蹲得住、幫得實。要解剖麻雀力見本質，努力把握事物本質，去粗取精、去偽存真，歸納整理、提煉綜合，工作中對貧困單位幫建、歷史遺留問題處理等，要善于聽取意見，還原真像全貌，從根本上找出解決問題的辦法。要突出重點力行實效，結合蹲點調研幫建，逐項調查研究，提出解決辦法，有條不紊地推進建設。多年以來，經濟總量小、重點項目少、維穩壓力大成為制約南票發展的重點問題。年初，區政府組織了80余次調研，研究了多項辦法解決發展中存在的問題，各項工作得到穩步推進。
三是提升組織落實的本領。再好的思路，不抓落實都是一句空話。組織落實的過程中，要求真務實防“虛”，堅持用實招、鼓實勁、求實效，多做打基礎、蓄后勁、利長遠的工作，力爭做到認識與實踐、主觀與客觀、形式與內容有機統一。要遵循規律防“過”，每開展一項工作，都要適情、適量、適度，充分考慮當地建設的基礎與現狀、需要與可能、共性與特性，做到目標高而可及、任務重而可擔、要求嚴而可行，讓各項工作有序運轉、高效落實。要追求精細防“粗”，著眼有規格、有成色、有標準，堅持精益求精、精雕細刻、精心耕耘，注重科學論證，使保障措施、崗位責任明確到人，細化到點，實現有序鏈接、無縫銜接。
四是提升破解難題的本領。要有明知山有虎，偏向虎山行的勁頭，要敢于觸礁矛盾，以“新官理舊賬”的胸懷、不怕擔風險的氣魄，堅持對上負責與對下負責、對任期負責與對歷史負責相結合，做到難點問題不回避，遺留問題不推諉。對重難點問題，既要有一年解決幾個問題的決心，又要有幾年解決一個問題的韌勁，力求抓一件成一件。對熱點敏感問題，要專題調查，逐項研究，逐一破解。對容易反彈的問題，要扭住不放，狠抓治理，標本兼治。去年以來，我區主動作為，烏金塘水庫擴容動遷補償等歷史遺留問題得到了妥善解決;蛤蟆山礦業及南票礦務局破產轉制等遺留問題破解得到了有序推進;還有一部分重難點問題，我區正加緊研究解決辦法，確保群眾利益不受損失。
逆境看氣度，難事看擔當。形勢越嚴峻，越是考驗干部的時候，越是檢驗干部工作作風和工作水平的時候。我們要敢于應對經濟社會發展中的困難與挑戰，勵精圖治，銳意進取，以更加堅定的信心，更加昂揚的斗志，更加飽滿的干勁，為建設生態宜居美麗富庶濱城葫蘆島貢獻一份應有的力量!
領導如何做黨和人民需要的好干部發言稿范文（18篇）篇十五
鄉鎮作為人民政權的基石，是我們黨的執政基礎。鄉鎮干部作為穩固農村政權的骨干，擔負著團結群眾、教育群眾、組織群眾、發展農村、建設農村、穩定農村的重任。在新時期、新常態下，鄉鎮干部如何適應新形勢，迎接新挑戰，實施新作為，是需要我們認真研究的一項緊迫而重大的課題。下面，本人結合實際，就在新常態下如何做一名好干部談幾點認識和體會。
一、摸清實情，圍繞大局建諍言。
一個好的鄉鎮干部，首先要掌握所在工作單位的實情，從維護黨委政府權威的高度出發，為黨委政府獻良策，建諍言。我于20xx年調入竹根灘鎮工作，竹根灘的鎮情具有五個方面的特點。
一是經濟基礎薄弱，上檔次、上規模的工業企業不多;。
二是人多地少，有三分之二的農民靠外出打工掙錢，是全市唯一的省級貧困鄉鎮;。
三是因土地征用、拆遷還建、鐵路建設、集鎮改造等方面引發的社會矛盾比較突出;。
五是精神病人多，其中有肇事肇禍的精神病人就有30多人，由此引發諸多不穩定因素。
面對如此鎮情，作為鄉鎮干部，應在如何大力招商引資、做強工業經濟、優化產業結構、發展特色農業、廣辟創業門路、著力改善民生、化解矛盾糾紛、維護和諧穩定等方面積極為黨委政府出謀獻策，讓更多有見解、有分量、有價值的意見建議納入黨委、政府的決策，使黨委的工作部署轉化為團結各界、增進共識的思想基礎，轉化為開拓進取、奮力拼搏的不竭動力，轉化為建言獻策、破解難題的具體行動，確保黨委的決策得到執行、黨委的部署得到落實、黨委的目標得到實現。
二、忠誠履職，服務中心敢作為。
當今，鄉鎮工作的內容、性質、方法和職能等發生了一系列變化，凸顯出五大特點，即工作的直接性、社會的綜合性、事務的具體性、條塊的交叉性、體制的獨特性。當前，精準扶貧、項目引進、騰地拆遷、還建安置、鐵路建設是竹根灘鎮黨委政府的中心工作。鄉鎮干部如何主動適應新形勢，擺正位置，忠誠履職，服務中心，大膽作為。我認為，就是要強化自覺執行意識，增強執行的主動性和自覺性，做到主動謀事、自覺找事、敢于攬事、帶頭干事。比如在抓精準扶貧、拆遷還建、鐵路建設等中心工作時，我們每個干部都要身上有擔子，肩上有責任，要本著實事求是的工作原則，帶頭登門宣傳政策，主動入戶調查核實，積極化解矛盾糾紛，力求把工作做到位、做到家。要培養創新執行精神。增強執行的創造性和獨創性，敢于打破那些陳舊的、妨礙發展的思維觀念和行為習慣的束縛，勇于革除那些影響發展的體制弊端，用改革的膽魄搶抓機遇、用好機遇、創造機遇，使自己分管和負責的工作最好不牽扯黨委政府主要領導的精力。要營造團結合作氛圍。要分工不分家，協作謀大業，做到補臺不拆臺，幫忙不添亂，到位不越位，達到思想上同心、目標上同向、行動上同步，從而推動各項工作快速、健康、有序發展。
三、扎根基層，勤勞任怨為人民。
竹根灘人口多，底子薄，離市區近，老百姓稍有不滿意的事就上訪投訴，導致很多領導干部不愿到竹根灘就職。如何扎根基層，做一名群眾信賴的好干部，首先要有使命感。其次要有歸屬感。一個干部所到之處，就要把這個地方當作自己的家鄉，把這里的人民當作自己的父母，任勞任怨當公仆，腳踏實地干工作，要依靠人民群眾，要發動人民群眾，把智慧的增長、工作本領的增強深深扎根于人民的創造性實踐中。再次，要有成就感。鄉鎮工作最瑣碎、最具體、最辛苦、最難干，也最重要、最真實、最有成就感。要做一名好的鄉鎮干部，必須“無愧于組織、無愧于群眾、無愧于良心”。只有解決好人民最關心最直接最現實的利益問題，解決好人民不滿意的問題，多做一些雪中送炭的事情，多做一些功在當代、利在千秋的好事實事，才能用我們的真誠、勤勞和智慧贏得人民群眾的信賴與尊重，我們每個鄉鎮干部才擁有成就感。
四、立黨為公，廉潔奉公保本色。
做一名好的鄉鎮干部，關鍵一點還要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，要耐得住寂寞，抵得住誘惑，守得住清貧。竹根灘條件差，環境差，極容易引發黨員干部不想謀事、不愿干事等為官不為甚至腐敗問題。所以，我們要正確對待名利地位，正確看待進退流轉，擁有“只問耕耘，不問收獲”的情懷。第一，要堅持高線，始終對黨絕對忠誠。鄉鎮干部是黨委政府形象窗口，要敬畏權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權。要敬畏法紀。正確對待和處理“公與私”“廉與腐”“儉與奢”“苦與樂”的關系，時時嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。要敬畏人民，自覺把自己置身于黨和人民的監督之下，始終把全心全意為人民服務作為核心，以公仆之心面對群眾，以感恩之心對待群眾，以赤誠之心服務群眾。第二，要不越紅線，堅決守紀律講規矩。要從心底里把紀律和規矩當成不能逾越的紅線，以黨章為總遵循，真正把黨的政治紀律和政治規矩內化于心、外化于行，強化嚴守黨的政治紀律和政治規矩的實踐養成，做到長期堅持、自覺遵循、融入血液、始終踐行。第三，要守住底線，自覺做到廉潔自律。要樹立一身正氣，不圖虛名，不圖私利，不為權貴，堅持原則，克己奉公，常懷敬畏之心、常思貪欲之害、常樹利民之德，以感恩之心對“民”、以平和之心對“名”、以淡泊之心對“位”、以知足之心對“利”、以敬畏之心對“權”，為官有為，干事創業，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。
領導如何做黨和人民需要的好干部發言稿范文（18篇）篇十六
黨的以來，以同志為的黨中央，著眼于新的形勢任務，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為全面從嚴治黨的重要內容，以旗幟鮮明的政治立場、堅強無畏的政治勇氣、堅韌不拔的政治定力，推進全面從嚴治黨要求落實到每個支部、落實到每名黨員，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。藝術類高校承擔著培養德才兼備的高素質藝術人才、促進社會主義文化大繁榮大發展的歷史使命，藝術類高校的領導干部更應站在政治和大局的高度，深刻領會全面從嚴治黨的要求，堅定理想信念，守紀律講規矩，切實肩負起歷史責任與光榮使命，與廣大師生共同譜寫學校發展的美好篇章。
一、強化理論學習，筑牢共產主義的理想信念。
加強理論學習是筑牢共產主義信念、提升思想境界一個重要方法。領導干部時刻牢記自己是一名共產黨員，牢固樹立起全心全意為人民服務的宗旨，就會對個人的名譽、地位、利益等問題看淡，就能嚴格要求自己，保持對黨的絕對忠誠，主動而不是被動、自覺而不是勉強地遵守好黨章、黨規黨紀，才能自覺地把精力用來為中華民族的偉大復興和人民群眾的小康生活服務。
天津美術學院黨委強化理論學習，認真制定落實政治理論學習制度，堅持學院兩級中心組每月至少進行一次集中政治理論學習，校院領導帶頭進行政治理論宣講，引導領導干部以學習自警自勵。一是組織領導干部認真學習馬克思主義思想，中國特色社會主義理論，不斷用科學理論武裝頭腦，堅定為社會主義事業奮斗終身的信念。二是學習貫徹《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》精神、市黨風廉政建設和反腐工作會議精神，堅持用“廉政準則”、“中央八項規定”等黨紀黨規規范領導干部的思想，構建防腐拒變的思想防線。三是將學習與實踐相結合，引領領導干部加強黨性修養，樹立兢兢業業為師生辦實事的公仆意識。
二、完善制度建設，規范權力運行的制度體系。
在第xx屆中央紀委第二次全體會議上，指出，“要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制”。規范權力運行，是從嚴治黨，預防腐敗的主要切入點。高校工作點多面廣、一些權力集中領域的干部如果不能正確對待手中的權力，很容易導致違法違紀案件的發生，所以高校要貫徹中央、市委各項制度，同時完善并執行學校各項規章制度。尤其要建立健全議事決策、基建維修、物資采購、招生考試、干部任用等方面的管理制度。
天津美術學院正在根據市委巡視組的意見完善并落實各項規則制度，筑牢學校黨風廉政建設和反腐敗斗爭的制度防線。學院修訂制定了《中共天津美術學院委員會議事規則》、《天津美術學院院長辦公會議議事規則》、《天津美術學院關于執行“三重一大”決策制度的實施辦法》等10項制度加強民主集中制，推進議事決策的科學化;為防范高考及研究生招考過程中作弊行為，修訂了《天津美術學院專業測試命題及試卷管理工作實施細則》等多項制度;制定修訂了《天津美術學院基建、維修工程工作流程圖》、《天津美術學院基建、維修項目招投標管理辦法》等10項制度，規范基建維修事項。此外嚴肅執紀問責，強化內外制約監督，完善黨務、校務公開制度，領導干部主動接受監督，讓權力在陽光下運行。
三、講規矩守紀律，堅守清正廉潔的從政底線。
人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。在xx屆中紀委五次全會議上強調，“要嚴明政治紀律和政治規矩、加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置。”守紀律，講規矩是黨員干部廉潔從政，依法行政的底線。只有堅守了底線，才能清白做人，干凈做事。
“舉頭三尺有綱紀”，高校領導干部第一，要將“講規矩守紀律”內化于心。天津美術學院通過召開黨風廉政建設會、進行政治紀律警示教育等方式努力構建風清氣正的政治生態，使領導干部對黨的紀律規矩做到理論認同、政治認同，增加政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，將黨紀國法內化為心中的“戒尺”。
第二，將“講規矩守紀律”外化于形。我們黨員領導干部要始終向黨的紀律和規矩看齊，自覺踐行習提出的“五個必須”，將黨中央的各項方針政策貫徹到學校的教育事業中，并帶頭遵守學校的各項規章制度。天津美術學院制定落實《天津美術學院黨風廉政建設責任制及責任追究實施細則(試行)》，《天津美術學院教職員工廉潔從業“十不準”》等多個黨風廉政建設制度，并在各項工作中，要求領導干部既要約束好自己，也要管好身邊人，始終做到堅持原則、不越政治底線、不踩政策邊線、不碰口袋紅線。
第三，“講規矩守紀律”需要保持敬畏意識。能否嚴格遵守各項紀律、規定，考驗的不僅是他律的規約，更是自律的底色。作為美術院校的領導干部要常懷敬畏之心，我們擁有敬畏意識，不應只是害怕違法違紀受到懲治，更應該是源于對自身承擔責任的內在自覺，對藝術教育事業的使命感。
四、切實敢于擔當，推進學校事業的科學發展。
敢于擔當是我們黨的優秀品格，也是領導干部的時代責任。黨把我們放在重要的領導崗位上，就必須做到守土有責、守土盡責，在真抓實干中建功立業，加快推進學校的改革和發展。
領導如何做黨和人民需要的好干部發言稿范文（18篇）篇十七
國以人興，政以才治。從我省來看，近年來發展勢頭越來越好，很重要的就是堅持正確用人導向，一大批優秀干部得到重用，在推進科學發展、興皖富民實踐中發揮了中堅和骨干作用。但也必須看到，干部選拔中唯gdp、唯票數、唯分數取人等問題，還不同程度地存在，如不及時解決，非但出不了好干部，更會影響事業發展。
為人就是要人品好、善學習、有追求。做人一定要人品好。良好的人品可以產生巨大的吸引力、感召力、凝聚力和影響力，不令而從，不怒而威。而小肚雞腸、斤斤計較往往只能作繭自縛，最后使自己陷入四面楚歌的境地。善學習，一方面要加強政治理論學習。要認真學習黨的有關理論、政策、方針和路線，提高自己的政治素質和理論水平；要注重加強哲學的學習，開闊視野、增強思辨性。另一方面要加強業務知識學習。學習與工作有關的法律法規以及其他業務知識，不斷提高自己駕馭本職工作的能力。做人還要有追求，追求理想，追求公平，追求正義，追求事業。用好業余時間，多培養美好健康的生活情趣和追求。人生當然應當有強烈的追求意識，但不能從追求滑向苛求，變成一種不顧條件、不計手段、不講代價的占有欲，這是需要警惕的。
處事就是要思路清、方法好、能力強。新思路開辟新道路，有新思路就能創造新成績。反之，沒有思路就沒有出路，沒有作為，沒有前途。黨員領導干部應自覺地想想自己的工作思路是否清晰、正確？應怎樣調整和完善？同時，領導干部應靈活運用馬克思主義世界觀和方法論，實行一套行之有效的運行機制和工作方法，做到制度規范、組織保證、行政手段一起上，把握工作的重點、特點和難點，運用好方式方法，有針對性地解決問題。此外，能力不單是獨自完成工作的能力，也不單是管人的能力，還包括影響人的能力；不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力。領導干部還需要具有較強的分析、判斷和概括能力，組織、指揮和控制能力，溝通、協調和創新能力；經歷長年累月的磨煉和經驗積累，立于風口浪尖處變不驚，面對壓力舉重若輕，干起工作才能有條不紊。
修德就是要敢擔當、守底線。告誡干部要“事不避難，敢于擔當”。作為一名領導干部，干工作僅有良好的愿望和滿腔的熱情是遠遠不夠的，一定要擔當，既需要勇氣，也需要智慧和能力。當前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數的陷阱。越是這樣，我們越要嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私。堅持潔身自好，自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力。
領導如何做黨和人民需要的好干部發言稿范文（18篇）篇十八
同志1982年3月至1985年5月在河北省正定縣工作，不僅為正定改革開放事業作出了重大貢獻，還留下了很多歷久彌新的思想觀點和彌足珍貴的精神財富。青年時代的同志那堅定忠誠的政治品格、勇于擔當的改革精神、真摯深厚的為民情懷、強烈鮮明的問題導向和從嚴管黨治黨的堅定態度，對于我們做一名合格共產黨員，成為黨和人民需要的好干部具有重要的指導和啟發意義。
把“知之深”作為改革決策的基礎。
知之深，要深在尋求“源頭活水”。堅持“一下到底，親自摸情況，直接聽反映，尋求‘源頭活水’”。在正定工作期間，經常到一線調查研究，有時還在街頭親自發放《民意調查表》，從而問題找得準、措施定得實，抓工作有思路、有成效。
知之深，要深在具備戰略眼光上。強調，“各級領導干部不僅要有戰術措施，更要有戰略思維，成為各個崗位上的戰略家”。
知之深，要深在抓住主要矛盾上。當年，十分注重通過抓主要矛盾來尋求突破、推動發展。他親自給知名專家學者寫信，聘為正定縣顧問;親自帶隊到南方實地考察，解放思想，拓寬視野，尋求合作。這些做法抓住了發展中的主要矛盾，開創了正定欣欣向榮的發展局面。
把“愛之切”作為改革推進的保障。
愛之切，源于堅定的政治品格。改革開放初期，受“文化大革命”沖擊，黨內外個別人認為共產主義是虛無縹緲的。同志認識到這種虛無縹緲論的嚴重危害，在全縣大力開展堅定共產主義信念教育，斬釘截鐵地提出，共產黨人要有鮮明的立場，支持什么、反對什么必須要鮮明，特別是在大是大非面前態度要明朗，政治上要與黨中央保持高度一致。在他的倡導和推動下，正定干部群眾迅速擺脫思想迷霧，滿腔熱情地投入到改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中，掀起了“振興正定”的熱潮。
愛之切，源于強烈的擔當意識。同志強調：“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任。”
愛之切，源于深厚的為民情懷。在正定工作期間，同志無論是大力發展商品生產還是倡導發展“半城郊型”經濟，無論是興辦文化教育事業還是積極支持群眾創業致富，所做的每一件事都立足于為人民群眾辦實事。
把“行之篤”作為改革成功的根本。
行之篤，要抓住干部、人才兩個關鍵。同志推動正定縣委制定出臺了關于廣招賢才的九條措施，引起廣泛反響，念活了一部“人才經”，促進了經濟起飛。
行之篤，要堅持問題導向，銳意改革創新。收錄在正定工作期間的講話、文章、書信等內容的《知之深愛之切》一書中，有10多篇涉及改革創新，提出了許多重要觀點，如“改革戲必須大家唱”“不講效率，改革就是一句空話”“不改革才是犯了大錯誤”等。
行之篤，就要激情工作、奮發有為。上世紀80年代初，在百業待興、全縣財政收入只有1000余萬元的情況下，同志提出“抓實事，求實效，真刀真槍干一場”，充分體現了奮發有為帶領人民群眾致富的決心和信心。