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新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇一
各位黨員,同志們,根據教育局黨委·24號文件關于召開“解放思想,轉變作風,干干凈凈干事”專題組織生活會的通知精神.現就我xx年上半年的思想,工作,生活等情況做一個簡要的回顧,希望大家對我的的發言給予評議,提出合理的意見和建議.以便于我今后工作做的更好.
一,對干干凈凈干事的認識:。
hjt總書記在十一屆全國人大一次會議閉幕會上強調指出,國家機構工作人員要正確使用手中的權力,誠心誠意接受人民監督,干干凈凈為國家和人民工作.這一要求引起了廣大人民群眾的高度關注和熱烈擁護.近日,在寧夏考察工作時對“干干凈凈做事”做了精彩的闡述.他指出:“hjt同志在十一屆全國人大一次會議閉幕會上的講話中明確提出領導干部要’干干凈凈為國家和人民工作’,具有很強的現實意義.’干干凈凈’這四個字,樸素簡潔,擲地有聲,是對人民群眾的鄭重承諾,是對黨和國家工作人員的明確要求,各級干部特別是領導干部要認真學習,深刻領會,身體力行.”
對“干干凈凈做事”的闡述可以理解為四個層次.其一,“干干凈凈做事”的本質是黨的宗旨和性質的規定性決定的.黨的宗旨要求我們各級干部全心全意為人民服務,只有干干凈凈做事,才能讓人民滿意,讓人民放心.其二,“干干凈凈做事”最根本的是要加強自身修養,提升境界,牢固樹立正確的世界觀,人生觀和價值觀.其三,“干干凈凈做事”最關鍵的是培養和樹立六種意識,“一是信仰意識,堅定正確的理想信念;二是公仆意識,心中有民,一切為民;三是自省意識,慎權,慎獨,慎微,慎友;四是敬畏意識,常思貪欲之害;五是程序意識,嚴格按規矩辦事;六是民主意識,善于集思廣益.”其四,“干干凈凈做事”的保障機制,既靠自律,也靠他律.自律就是要筑牢思想道德防線,他律則體現在三個方面,一是健全機制,讓權力在陽光下運行,二是加強紀律約束,三是在干部任用上樹立正確的用人導向.對hjt總書記“干干凈凈做事”的體悟系統而深刻.既有實質的揭示,也有內涵的闡釋,既有本質的概括,也有保障的要求.尤其是強調的六種意識,實際上是對廣大干部自律的基本要求.
二,對自身工作的總體評價和認識:。
根據市委的安排,今年我繼續擔任學校黨支部書記職務,全面負責學校黨務工作.對于我擔負的所有工作,都可以用一絲不茍,兢兢業業,任勞任怨來概括.不敢存絲毫懈怠之心,唯有以全部熱情和精力,以高度的事業心和責任心,認真做好組織交給的工作.唯有鞠躬盡瘁,死而后已.
作為一名黨員領導干部,深知善于學習是做好工作的前提,是個人能夠進步的動力和源泉,盡管日常工作比較繁忙,個人仍然十分注重學習,主要學習dxp理論,重要思想,xx大精神及hjt同志一系列重要講話,學習學校管理等方面業務知識,注重個人政治理論修養及管理水平的提高.平時不但能夠自己學習,也能根據實際抓好黨員及全體教職工的學習.鑒于今年學校分兩地辦公,集中學習十分不便的實際情況,在今年年初創辦學校黨支部博客,及時將支部工作安排和學習材料發表到博客,方便了大家的學習,支部博客至今已發表文章51篇,點擊率達1600余人次.
新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇二
黨員組織生活會上，黨支部黨員對照《黨章》要求結合自己工作崗位，從理想信念、宗旨意識、工作業績、道德行為、遵章守紀等方面開展批評與自我批評，指出工作中存在的不足，提出下一步改進方向，通過黨員自評、黨員互評、書記點評等環節民主評議，進一步加強黨性鍛煉，提升黨性修養水平。整個會議開得嚴肅認真，參會同志按照相關要求，緊密聯系本人思想實際和個人工作經歷，充分發揮黨的批評和自我批評優良傳統，深入查擺問題，深挖思想根源。
這次專題組織生活會，全體黨員同志態度端正，按照“”的要求，開展了積極誠懇批評和自我批評，敢于主動揭短亮丑，敢于開展相互批評，達到了團結批評團結和統一思想、改進作風、增進團結、促進工作的目的。為推進醫院各項事業的發展打下了扎實的基礎。
新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇三
年以來,我們認真貫徹落實***工作會議精神,內抓管理,外闖市場,開拓創新,勇于進取,各項工作穩步推進,企業管理井然有序,經濟效益走勢良好。
全年完成供應額13.7億元比計劃8億元上升71.3%，創歷史最好水平；實現收入1.05億元比計劃7500萬元上升40%，費用支出7982萬元比計劃值5700萬元上升40%，上交***三項費用1500萬元后利潤2185萬元與計劃相比增加2035萬元；物資供貨及時率99.9%，主要物資入庫檢測率100%，發出產品合格率100%。
一、加強思想政治理論學習，不斷提高自身素質。思想是人的靈魂。領導干部水平的高低不僅體現在業務能力強弱與否，更主要的是表現在思想境界和認識水平高低與否。在工作中本人不斷政治素質提高，倡導好風氣，當好“帶頭人”。以鄧小平理論為指導，認真學習黨的各項方針政策，貫徹落實***黨政各項安排部署，不斷提高自己的政治思想素質，在不斷增強凝聚力和戰斗力上下功夫。我認識到過硬的素質、能力不僅是履行職責、完成任務的基本條件，也是時代發展的客觀要求。如果能力、素質滯后于時代發展，就會缺乏觀全局、謀大勢的戰略思維，缺乏站在時代潮頭分析問題的前瞻意識，缺乏為黨和人民再立新功的本錢。為此，我和領導班子其他同志，在加強學習、提高素質方面，始終不敢有絲毫的懈怠。我結合“三個代表”重要思想教育活動，按照胡錦濤的講話要求，在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，如何做到立黨為公，執政為民。帶頭抓好政治理論和業務知識學習。自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習市場經濟和物流理論，提高運用理論指導工作、解決問題的能力。堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝全處干部職工，增強解放思想、實事求是、與時俱進的思想觀念和開拓奮進、勇于創新的精神，提高全處干部職工的理論修養和思想政治素質，進一步強化政治意識、大局意識、服務意識、改革意識，切實改進思想作風和工作作風，真正把物資供應處建設成為***放心，讓部門和各服務單位滿意的物流企業。同時，順應加入wto后激烈競爭的新形勢、新情況，及時更新知識。積極響應江澤民關于創建學習型社會的號召，帶領大家創建“學習型機關”，努力建立起激發學習、調研和創新的機制，使全體干部形成勤奮學習、深入調研、勇于創新、求真務實的風氣。建立理論學習的領導責任制，健全干部在職自學制度和干部理論學習考核制度。今年來，我通過集中學習和個人自學，及時掌握了解黨在不同時期的方針政策和***重要文件、會議精神。在向書本學習的同時，我還十分注重向實踐學習。帶頭深入基層，調查研究，掌握第一手資料，為指導工作、解決問題提供依據。針對物資供應工作涉及面廣的特點，我努力學習經濟、法律等各種科學文化知識，千方百計增長自己的才干，努力如何做到“干一行、愛一行、專一行”，成為本職工作的行家里手和業務帶頭人。通過學習，提高了自身素質，增強了班子的戰斗力，奠定了干好各項工作的堅實基礎。
二、加強領導班子自身建設，增強班子的戰斗力。“火車跑的快，全靠車頭帶”。一個班子、一個單位工作搞的好壞，關鍵是黨政“一把手”和主要領導。自己負責物資供應處的行政工作，是工作的需要和組織的信任，加強自身的建設，提高自身的素質，是抓好工作的根本。我在平時的工作中，一是以身作則，嚴格要求自己，工作上支持班子大家開展工作，有問題自己主動承擔負責。二是講團結，全力支持黨委的`工作，維護發揮“核心”作用，大事商量，小事通氣，與班子其他同志也能及時溝通思想，敞開心胸，談心交友，對于生活、工作、家庭等問題及時互相關心過問幫助。三是堅決實行民主集中制，認真執行班子的領導碰頭會、處務會、黨政聯席會制度，牽扯到職工群眾利益的事、有關全處經營的大事上會討論，充分醞釀，發表意見，發揚民主，不打棍子，不扣帽子，暢所欲言。
三、認真加強黨性修養和廉政建設。作為一名在基層工作的共產黨員，加強黨性修養，執行黨的政治紀律尤為重要，這一點除了自己體現在講政治上之外，在組織上，能夠如何做到按時交納黨費，參加黨的組織活動，嚴格遵守組織規定，出差外出按程序和要求辦理請假手續；在經濟工作紀律方面，不貪不占不伸手，始終保持廉潔奉公、廉潔自律，結合處里工作情況，我提出“三不”，即“影響工作的宴請堅決不到；拉關系送的禮品堅決不要；有損企業利益的事堅決不做”。并且要求大家不做的自己首先不做，要求大家如何做到的，自己首先做好。
在廉政建設上，認真執行***紀委的要求，落實好“物資供應處黨風廉政建設責任”，分區、分片、分部門掛點包干，并結合處里工作實際，與供貨商簽訂廉政協議、廉政承諾、廉政保證等內部廉政協議，用以約束自我，監督自我，警覺自我，提高自率意識。一年來，班子和我個人如何做到了廉政自律、遵紀守法、勤政廉政，執行黨的紀律，提高了共產黨員的自身素質。沒有任何以權謀私、以權謀利、占公為私、拿公為私的行為和現象。
四、存在的不足和努力的方向。
新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇四
《關于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的指導意見》(中辦發〔〕4號)明確提出，基層黨組織要開好專題組織生活會，開展民主評議黨員工作，針對存在問題提出改進措施和辦法。第二批教育實踐活動涉及眾多基層黨組織，開好專題組織生活會和做好民主評議黨員工作，對于嚴格黨內政治生活，增強黨組織活力，加強黨員教育管理，使每名黨員都受到一次馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，確保第二批教育實踐活動取得實效至關重要。現就有關事項通知如下。
一、認真組織學習，提高思想認識。
要在前段學習基礎上，組織廣大黨員進一步學習黨章，學習中央關于開展教育實踐活動有關要求，讓廣大黨員搞清楚黨員的條件和標準，搞清楚召開專題組織生活會和民主評議黨員的目的和方法，切實增強思想自覺和行動自覺。
基層黨組織要緊密聯系黨員思想和工作實際，針對部分黨員認為“四風”問題是領導干部的事，與己無關、不以為然等模糊認識，深入細致地做好思想政治工作，引導黨員以嚴肅認真的態度參加專題組織生活會和民主評議黨員工作，正確對待自身存在的不足，正確對待群眾提出的意見，正確對待黨組織指出的問題，進一步增強發揮先鋒模范作用的自覺性。
二、開展談心談話，溝通交流思想。
通過個別談話、集體座談、上門走訪等多種方式，深入征求黨員群眾意見，有組織地開展談心談話活動。黨支部書記與支部委員、與每名黨員都要談心，支部委員要相互談心，黨員彼此之間也要談心。對存在問題又缺乏認識的黨員要反復談，幫助提高認識、正視問題;平時有分歧、有疙瘩的更要通過談心，消除隔閡、增進了解。對外出流動黨員可通過電話、網絡等方式，了解思想和工作情況。對困難黨員、年老體弱黨員要上門談心，主動關懷、聽取意見。上級黨組織對存在突出問題的黨支部班子成員，要有針對性地談話提醒。
談心談話要互相掏心窩子、說心里話，既主動說自己身上的毛病，又直接點出對方的不足，特別是對群眾反映的問題和意見，要坦誠接受并相互提醒。
三、撰寫簡要對照檢查材料，列出問題清單。
黨支部要認真匯總梳理征求到的意見建議，召開會議集體把脈會診，一項一項討論分析，找準找實存在的突出問題。村、社區等基層黨組織和黨員要圍繞黨性意識強不強、服務群眾好不好、為民辦事公不公、自我要求嚴不嚴等方面，深入查擺具體問題。執法監管部門和窗口單位、服務行業的基層黨組織和黨員要針對群眾反映強烈的“門難進、臉難看、事難辦”、“亂收費、亂罰款、亂攤派”等突出問題，逐一對照檢查。其他基層黨組織要結合崗位特點和履職情況，查擺突出問題，開展對照檢查。
市、縣機關及其直屬單位、企事業單位內設機構黨員負責同志，鄉鎮、街道機關及站所和學校、醫院等黨員負責同志，要撰寫簡要對照檢查材料。村、社區黨組織及其書記一般應形成簡要對照檢查材料，條目式列出問題清單和整改措施，并向群眾公示。其他基層黨組織及其班子成員是否撰寫對照檢查材料，可結合實際、區別情況提出要求。對照檢查材料要檢查剖析存在的`問題，深挖產生問題的思想根源，有針對性地提出具體改進措施，不強求統一格式，不以字數多少定優劣。
四、召開支委會，開展批評和自我批評。
基層黨組織要結合所在地方和單位的不同情況，召開專題組織生活會并開展民主評議黨員工作。設支委會的黨支部要召開支委會，黨支部班子每名成員都要認真開展批評和自我批評。自我批評要直奔問題，對群眾反映強烈的不正之風問題，對上級點明的問題包括是否存在“裸官”情況等，要逐一作出回應。相互批評要抹開面子，直截了當指出問題和不足，真心實意提出改進意見。
黨支部書記要樹標桿、當示范，帶頭查擺自己的問題，帶頭對支部委員提出批評，并虛心接受他人提出的批評意見。開展批評和自我批評都要堅持用事實說話，點到具體人具體事，是什么問題就擺什么問題，真正達到既紅臉出汗、觸動思想，又增進團結、促進工作的效果。
五、召開黨員大會，開展民主評議黨員工作。
設支委會的黨支部，首先由黨支部書記通報支部班子對照檢查情況;不設支委會的黨支部，黨支部書記先作對照檢查發言，聽取黨員批評意見。之后，按照個人自評、黨員互評、民主測評的程序開展民主評議黨員工作。黨員人數較多的黨支部，個人自評和黨員互評也可分黨小組進行。每名黨員都要對照黨員標準、對照教育實踐活動要求，實事求是地作出自我評價，多做自我批評。黨員之間要互相進行評議，擺問題、提意見，講真話、說實話，但不要搞人身攻擊。民主測評采取發放測評表的方式，按照“好”、“一般”、“差”三種情況，對黨員進行投票測評，測評情況一般由組織掌握。村、社區黨組織，執法監管部門和窗口單位、服務行業的基層黨組織，可邀請群眾代表、服務對象參加民主測評。
民主評議的主要內容是黨員發揮先鋒模范作用、遵守黨的紀律情況。根據不同領域、不同行業、不同群體黨員的特點，明確民主評議的具體內容。對機關和企事業單位的黨員，重點圍繞履行黨員義務、履行崗位職責等開展評議。對村、社區和非公有制經濟組織、社會組織的黨員，重點圍繞是否按期交納黨費、參加組織生活、完成黨組織交給的任務以及在工作、學習和社會生活中發揮作用等情況開展評議。
黨支部要根據民主評議情況，結合平時掌握的黨員現實表現，進行綜合分析，對每名黨員提出評定意見，并向本人反饋。對表現優秀的黨員，要予以表揚或表彰，推動形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。對那些長期不發揮作用甚至起負面作用的黨員，要逐一研究并落實教育幫助的具體措施，促其改正;經教育仍無轉變的，要按照黨章和黨內有關規定作出組織處理。
要認真研究分析查擺的問題和黨員群眾提出的意見，理清哪些是黨組織要改的問題、哪些是單位要改的問題、哪些是黨員個人要改的問題，做到所有需要整改的事項目標明確、措施明確、責任明確、時限明確，并進行公示，接受群眾監督。
六、加強組織領導和督查指導。
各省(區、市)黨委和有關部門單位黨組(黨委)要高度重視，制定實施方案，精心組織推動。各級教育實踐活動領導小組及其辦公室要深入調研、掌握情況，及時發現和解決問題，加強具體指導。市縣鄉黨委要拿出足夠的時間和精力，把握政策、靠前指導，把責任擔起來、把工作做到位，防止走形式、搞變通、出偏差。要給黨支部書記教方法，幫助他們熟悉政策、明確程序，開好會議、抓好整改。黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在黨支部的專題組織生活會，已參加領導班子專題民主生活會的黨員領導干部可不參加民主測評。上級黨組織要派人參加專題組織生活會，指導民主評議黨員工作，對會議情況進行點評，并對加強黨支部建設、改進作風提出要求。
各基層單位黨組織要從實際出發，在對黨員現實表現等情況進行排查了解的基礎上，研究提出召開專題組織生活會并開展民主評議黨員工作的具體方案，報上級黨組織審核把關，防止準備不充分、臨陣打亂仗。對年老體弱、行動不便的黨員，可通過靈活多樣的形式組織參加專題組織生活會。對外出流動黨員，可根據實際情況組織參加流入地或流出地黨組織的專題組織生活會。對少數軟弱渙散、問題較多、依靠自身力量無法開好專題組織生活會的黨支部，上級黨組織首先要抓好整頓轉化，然后再開展相關工作。專題組織生活會和民主評議黨員工作，一般在8月中旬前完成，具體時間安排，由各省(區、市)黨委和有關部門單位黨組(黨委)根據實際情況確定。
中央巡回督導組和地方各級督導組要采取隨機抽查、明察暗訪等方式，注重加強點對點、面對面指導，督促各級黨組織高度負責、一抓到底，確保廣大黨員經受一次嚴格的黨內生活鍛煉。要堅持時間服從質量，對沒有準備好的，不急于開會;對敷衍應付的，要批評教育、及時糾正;對民主評議流于形式、失真失實的，要責令重新進行。
新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇五
根據組織生活會通知要求，認真查找了思想、工作、作風等方面存在的問題和根源，深刻自我剖析，明確了今后的努力方向和整改措施。現將有關情況匯報如下：
一、深入查擺自身存在的問題。
一是理論學習不夠系統深入，工學矛盾處理得不好。雖然始終高度重視學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但日常工作任務繁重，靜不下心來，精力投入不足，存在實用主義傾向，工作需要的、上級要求的先學一步、多學一些，但是與分工領域不十分密切的，只是作了初步了解，沒有全面深入地去學。
二是執行上級決策部署有時存在等靠思想。雖然能夠認真貫徹落實中央、省委、泰安市委和市委的各項決策部署，但在全局觀念、執行效率等方面還存有差距。比如，對時間緊、任務重、要求嚴的事項，都是第一時間研究落實，但對主觀上認為不是很緊迫的事項，存在等一等、看一看、再琢磨琢磨的想法，沒有完全做到快速立即馬上辦。
三是在對黨忠誠老實存在報喜多報憂少的現象。在工作生活中，時刻牢記黨員身份，對黨絕對忠誠，謹言慎行、嚴于律己，做老實人、說老實話、干老實事，言行一致、表里如一，不做并堅決反對“兩面派”“兩面人”。但也存在好面子、重評價，報喜多、報憂少的現象。比如，對于進展順利、成效明顯的，能夠客觀匯報，對一些矛盾問題還沒有得到妥善解決、進展緩慢的，考慮到不能單純把矛盾問題“合盤上交”，認為通過自己的努力解決好后再報也不遲，而沒有及時匯報。
四是擔當精神和大局意識還不夠強。工作中勇于直面復雜矛盾問題，承擔急難險重任務，用釘釘子的精神卯足勁抓落實。嚴格執行黨的干部政策，嚴守組織人事工作紀律。但嚴格對照還存在一些不足，主要表現在：主動擔當的意識還不夠強，對個人分工和部領導交辦的任務，盯得緊、靠得實，對其他工作主動思考謀劃少、提意見建議不夠積極，圍繞組織工作大局、整體工作系統謀劃、統籌推進還不夠。比如，干部教育方面平時也注重學習外地的經驗做法，但如何做好結合文章、推動創新突破做得不夠。
五是深入基層、深入一線不夠，深入調研較少。雖然能夠認真對照形式主義、官僚主義，堅持糾正“四風”不止步，嚴格自我約束，持續對標對表。但深入基層聯系群眾不夠經常，與一線干部、普通群眾坐下來、面對面交流、主動問需少，下基層、接地氣做得還不夠。開展調查研究，撰寫調研報告是組織工作的重要組成部分，但在調研過程中，有時因科室人員少、工作任務重等原因不能主動去基層調研，往往是打電話，問一問、拼一拼，湊一湊，只見樹木、不見森林，只看表象、不究緣由，脫離實際。
六是對嚴于律己的重要性認識不夠，有時執行標準還不夠高。工作中自覺遵規守紀、注重自我約束，嚴格執行政治、工作、生活待遇方面各項制度規定。但嚴格對照《細則》和相關制度規定，還存在思想認識不夠，執行標準不高的問題。認為自己所從事的工作，黨風廉政建設與己關系不大，有時也存在與己無關、高高掛起、隨大流的思想。正是這種小節無害的心理，使自己漸漸放松自我約束，滋長了放任心理。工作激情減退，缺乏仔細認真的精神，工作粗拉現象還時有發生。比如，不經仔細審核把關就把單位或個人送來的材料歸入干部檔案，導致出現檔案造假等問題。
二、原因分析。
上述問題的產生，雖然有客觀方面的原因，但根本還是主觀認識、思想觀念上的差距。
1、理想信念不夠堅定，黨性修養存在薄弱環節。沒有較好地做到與時俱進加強思想理論武裝，客觀上以工作忙、事務性的事情多為借口，把學習當成“軟指標”，碎片化學習多，真正坐下來、鉆進去、系統性學得少，有時以工作上的攻堅代替了信念錘煉、黨性鍛煉。特別是從事組織工作時間較長，感覺自己的世界觀、人生觀、價值觀不會有什么問題，絕大多數精力都放在了具體工作上，真正靜下心來，審視檢修自己的思想“總開關”的時間不多。
2、宗旨意識樹得不牢，群眾觀念還不夠深厚。“一切為了群眾，一切依靠群眾”的群眾觀點還沒有完全內化于心、外化于行。有時認為，只要出發點好、工作效果好，群眾自然就會滿意，但從某些工作來看，盡管下得功夫不少，但群眾不一定領情、不一定滿意，這種脫節現象，從根本上看，還是因為沒有切實站在群眾的角度想問題，還沒有完全從群眾切身利益出發干事情。
3、開拓進取的意識不足，拼搏擔當的精神有待加強。在一些急難險重任務上，還存在一定的畏難發愁情緒，這盡管有客觀方面的原因，但更多的還是主觀上缺乏創新的理念、攻堅克難的精神，根子上還是大局觀念不足、責任意識還不夠強。
4、紀律規矩這根弦繃得還不夠緊，自我約束有所松懈。有時認為只要堅守“底線”、不越“紅線”、不碰“高壓線”就沒事，一定程度上存在重原則輕細節、重結果輕程序的麻痹松懈心理，沒有時時處處事事以黨章黨規黨紀高標準檢視自己的思想和行為。
三、下一步整改措施。
下一步，針對自身存在的問題，將重點從以下幾方面做好整改落實：
1、加強理論學習，堅定理想信念。認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，熟悉掌握黨的理論和路線方針政策，熟練掌握組織工作的新精神新理念，切實補好補足“精神之鈣”。始終保持兢兢業業的精神狀態，堅持理論實際，把學習成果轉化為現實的工作能力，進一步提升自己服務大局和群眾的能力。
2、提高黨性修養，筑牢宗旨意識。始終保持清醒的頭腦，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻警惕脫離群眾的傾向。嚴格落實大調研工作要求，經常性地深入基層、一線進行調研，多聽群眾心聲，了解群眾所需，加強與基層群眾的聯系，有針對性幫助群眾解決一些具體問題。
3、改進工作作風，強化責任擔當。堅定不移地踐行“實事求是地想、實事求是地謀、實事求是地干”的工作理念，切實發揚釘釘子精神，推動工作一點一滴見成效。不斷強化工作貫徹落實的執行力，始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣，開拓進取，埋頭實干。不斷提升工作水平，在本職崗位上履職盡責，努力打造精品意識，在平凡的崗位上創造出一流的業績。
4、嚴格自律，增強拒腐防變能力。多聽取同志和群眾意見建議，及時糾正工作中的問題錯誤，認真遵守黨員干部廉潔自律有關規定，嚴格按黨的政策辦事、按規章制度辦事、按組織程序辦事，做到“規矩面前人人平等”，不營私、不徇情，以嚴謹規范的行為贏得社會尊重和干群信賴，始終保持純潔思想、干凈靈魂、清白名聲和廉潔口碑。
總之，我將以這次組織生活會為契機，履行好自身的工作職責，切實增強做好新形勢下組工工作的責任感和緊迫感，提高自身的專業化能力，把本職工作做得更好、更出色。
不當之處，請領導批評指正。
新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇六
按照上級關于認真開展組織生活會的通知要求，本人以黨的十九大精神為指導，結合工作實際，就思想政治方面、精神狀態方面和工作作風方面進行了認真自查，現將查找情況匯報如下：
一、查找突出問題。
1、思想政治方面：日常工作中沒有把政治理論學習放在突出位置，學習不夠深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習缺乏連續性、系統性和全面性。對于一些新知識、新理論缺乏刻苦專研的精神，存在走過場和重業務輕理論的想法，學習自覺性不夠，學習制度堅持的不好，致使學習無論從廣度和深度上都有欠缺。
2、精神狀態方面：一是創新意識還不夠強，沒有充分發揮主觀能動性，往往是按部就班，對中心安排的工作和分管工作雖然能夠盡力干好，對日常工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕違規，怕越位。有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態，不敢打破原有框框，求穩怕難，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創工作新局面，對一些任務緊、要求高的工作往往存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質。二是工作前瞻性不夠，干工作有時候存在“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的現象，沒有系統性地分析和解決深層次的問題。
3、工作作風方面：作為收費所副所長能夠較好地抓好分管工作，但對日常管理和后勤管理工作抓的不夠細致，對制度重視不夠，制度落實有差距，有些工作布置了但沒有及時跟進落實情況，導致效率不高。
二、存在問題的原因。
1、學習自覺性不夠強，作為副所長認為只要日常工作能夠正常推進就可以，以至于學習動力不足，缺乏學習主動性。
2、我個人在紀律方面能夠嚴格要求自己，時刻記住正人先正己，要求別人做到的自己首先做到。但仍然在有些問題處理上存在不嚴格、不細致、不到位的現象。
三、改進的方向和措施。
針對自身存在的問題和不足，在今后的工作學習和生活中，我將在中心的正確領導下，切實抓好整改落實，不斷提高工作水平。
1、加強理論學習，樹牢“四個意識”，切實做到對黨絕對忠誠，增強學習的系統性、連貫性、整體性，把學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本，貫穿實踐，指導工作，做到政治過硬。原原本本、原汁原味、逐字逐句地認真研讀十九大文件特別是大會報告和黨章，真正做到入腦入心、融會貫通。
2、強化實干擔當，在工作中盡心盡力履行崗位職責，以肯干事體現擔當，以會干事體現能力，以干成事體現落實。
3、養成勤于思考的習慣，增強工作的主動性和預見性，真抓實干抓好各項工作的落實，創造性地開展工作。
4、嚴守紀律規矩，樹立黨員干部的良好形象，始終保持共產黨人的政治本色。從嚴約束自己，持之以恒貫徹落實中央八項規定，認真履行“一崗雙責”。
四、個人需要報告的重大事項。
本人不存在違規公款購買、違規收送、違規占用、違規插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題。本人在度沒有需要報告的個人重大事項。
今后我將在黨組織的關心幫助和同志們的大力支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，高標準、嚴要求做好各項工作，為xx所的發展作出自己的貢獻。
新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇七
開學前夕，我校全體教師就7月5日發生在烏魯木齊發生了嚴重的打砸搶燒暴-力犯罪事件進行了為期十天的集中教育，通過學習，我們了解到在這次惡性的事件中，各族人民群眾生命和財產安全遭受了嚴重損失，社會秩序受到了嚴重影響，給新疆安定和-諧局面帶來了嚴重的危害。
“75”事件是境外“世維會”等“三股勢力”直接煽動、策劃下實施的有組織、有預謀的打砸搶燒嚴重暴-力犯罪事件，是極少數民族分-裂分子長期進行煽動民族仇恨、破壞民族團結、破壞社會穩定、分-裂祖國統一罪惡鐵證。
通過本次對“75”事件的學習我深深的體會到，只有民族團結才是新疆穩定發展的根本保證。新疆自古以來就是我國不可分割的神圣領土，是各族人民長期發展，共同締造悠久歷史文明的見證，基于我國各民族共同締造偉大祖國、捍衛統一的歷史，發展凝聚而成的中華民族濃濃血脈。漢族離不開少數民族，少數民族也離不開漢族，各少數民族之間也相互離不開。反映了中華民族海內一家的民族心理和共同情結。
隨著改革開放的發展，新疆發生了翻天覆地的變化。經濟繁榮、社會穩定，民生持續改善，各項事業蓬勃發展。一個昔日貧窮落后的新疆，已經發展成為綜合實力顯著提高、基礎設施極大改善、資源開發和環境保護相得益彰、社會事業快速發展、人民生活水平不斷提高的強勢新疆。
“75”事件不是民族問題，也不是宗教問題，而是境內外“三股勢力”精心策劃和組織的一場性質極其嚴重的暴-力犯罪事件。是西方敵對勢力與境內外“三股勢力”相互勾結，企圖破壞新疆團結穩定和-諧大好局面，制造事端，乘勢造亂，破壞新疆各民族團結，破壞經濟發展，破壞穩定和-諧的社會政治局面的丑惡罪行。
“團結穩定福，分-裂動-亂禍”歷史經驗告訴我們，民族團結是新疆各族人民的生命線。只有堅定不移地高舉各民族大團結的旗幟，反對民族分-裂，維護祖國統一，我們的事業才能興旺發達。“75”事件中少數民族群眾無私救助漢族群眾，漢族群眾救助少數民族群眾，各民族群眾相互救助的事例舉不勝舉。
“75”打砸搶燒犯罪分子的行為，是嚴重踐踏法律的暴行。人民利益、國-家-安-全不容侵害，我們是一個法治國家，依法打擊暴-力犯罪，懲處犯罪活動，維護-法律的尊嚴，是伸張公平正義的需要，是維護社會穩定、促進民族團結、維護國-家-安-全的需要，是確保人民生命財產安全的需要，也體現法治社會對生命、人權、國家主權的尊重。
作為教師的我們，一定要勇敢堅定地站在反分-裂斗爭的第一線，亮明觀點、表明態度，不畏風險、敢于斗爭，做維護社會穩定的先鋒模范、做民族團結的先鋒模范;以自己的模范行為影響和帶動廣大學生和家長;以飽滿的政治熱情，創造新疆團結和-諧、繁榮發展的美好明天!
新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇八
迅速傳達學習陳全國書記在自治區黨委維穩工作電視電話會議精神，緊緊圍繞陳全國同志在自治區黨委維穩工作會議上的講話，結合深入學習貫徹市委第七次黨代會、市第九屆人代會議精神進行認真學習討論。
大家認為，陳全國書記在維穩工作會議上的講話，是對新疆穩定工作全面深入的解讀，對扎實推進各地區穩定工作具有指導性意義，應該把深刻領會、學習傳達講話精神作為今后工作的重要政治任務，立足自身崗位職責，學好、用好、領會好圍繞貫徹落實講話精神。
最后張局長結合市交通運輸局工作實際，要求近期務必抓好以下工作:。
一是深化學習系例講話精神，深刻領會精神實質，牢固樹立穩定是第一責任的意識，牢固樹立“沒有與穩定無關的工作，無關的人和事”的觀念，自覺把思想和行動統一到自治區的決策部署上來，堅決做到政治堅強，堅決做到自治區、州、市黨委、市政府的要求就是我們的任務，堅決同一切民族分裂勢力作斗爭，堅決做到講政治，顧大局，講規矩。結合講話精神對市交通運輸行業安全穩定形勢進行了討論，認為我市交通運輸總體形式安定有序，同時也要清醒的認識到存在的安全穩定隱患，千萬不可麻痹大意，必須引起高度警惕。
二是緊緊圍繞陳全國書記提出的11項重點抓好的工作，切實擔負起維護博樂市交通行業穩定的責任，進一步完善交通運輸應急處突預案，強化維穩手段，進一步謀劃防控維穩機制。
三是加大民族團結教育工作，把民族團結融于今后交通運輸各項工作中去。四是以“兩學一做”學習教育為契機，加強干部作風建設，切實轉變工作作風，提高干部隊伍素質，打牢維穩政治基礎。五是要做好秋季安全生產工作，務必提高警惕，找準風險點，防患于未然同時要注意防火、防盜，確保安全防范措施到位。六是全體干部職工要認真履行維穩安全職責，特別是在g20峰會和古爾邦節、中秋節期間要進一步提高維穩安全防范意識，管好自己的人，看好自己的門。
新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇九
創新維穩信息工作方法探索維穩工作新思路。
2011年底，新疆油田公司百口泉采油廠成立政工員隊伍，發揮政工員具有的傳遞信息及時、準確兩大優點，強化維穩信息工作力度，著力提升發現問題和解決問題的速度和力度。通過創新維穩信息工作方法，積極探索維穩工作新思路，確保了員工隊伍的和諧穩定，為企業的持續穩定健康發展奠定了堅實的基礎。
一、政工員隊伍成立的背景。
2011年底，百口泉采油廠發現在信息傳遞過程中存在信息層層衰減和失真的現象。為解決這個問題，廠里經過多方討論，決定強化信息工作。由于基層政工員與一線員工接觸交流多，收集信息及時，可準確地甄別信息的真偽，決定在各基層單位明確一名政工員，成立政工員隊伍，做好上情下達和下情上報工作。通過強化政工員隊伍的管理，摸清了各單位存在的主要問題和員工的關注點；同時針對存在的問題和員工思想上的負面情緒，及時開展一人一事思想政治工作，將問題化解在初期階段，避免了不穩定事件的發生。
二、開展的主要工作。
（一）規范制度完善體系。
為強化政工員在維穩信息報送工作中的作用，制定了（佰口泉采油廠政工員工作職責》和佰口泉采油廠政工例會制度》，明確要求政工員開展調查研究，收集掌握員工思想動態，抓好跟蹤教育和動態管理，做到周有匯報，月有調研，季報職工思想動態分析。政工員除了做好信息的上傳下達外，還要有針對性地開展一人一事思想政治工作，處理基層單位層面能夠解決的問題，避免激化小矛盾，力求將問題解決在萌芽狀態；對于作業區不能解決的問題，及時上報廠并配合解決。廠里利用每月一次的政工員例會，討論并制定有關問題的解決辦法；同時根據維穩工作要求，交流各單位工作開展情況，分析當前形勢，做好下一步工作部署。
（二）借力用力主動出擊。
政工員所在崗位大多為綜合崗位，工作內容涉及廠黨群各個部門，可及時掌握員工信息和基層班組反映的信息，借助多方資源，主動開展工作。今年5月，百21采油作業區部分員工反映食堂伙食存在問題，作業區政工員掌握情況后及時上報了該信息，并進一步調查研究，寫出了詳細的調查報告。廠里在掌握大量信息的基礎上，迅速組織力量，將政工例會開到綜合服務站并要求該站相關負責人參加，現場討論拿出解決辦法，并要求相關部門會后積極落實。第二天廠工會組織四區三站職工代表對飯菜現場定量。百21采油作業區、綜合服務站在隨后的一周分別到四區三站走訪調研。綜合服務站對高溫期間的解暑配送工作也做了調整。從調查的情況來看，各站員工對食堂工作普遍滿意。該問題從發現到解決僅僅歷時兩周。
（三）當輕騎兵作主戰場。
在每月一次的政工例會上，政工員要提出近期各單位存在的主要問題和熱點、難點問題，相關部門領導要當場答復落實。因信息傳遞準確、及時，政工員成了名副其實的“輕騎兵”。在政工例會上現場討論、答復問題，將問題解決在萌芽狀態，這里成了處理問題的主戰場。油田地質所在例會中提出科研人員工作壓力大，長期伏案工作，頸椎易出問題。由于地質所租用報社的房屋辦公，因此建議就近共用報社健身房。相關領導會上答復，將積極與報社溝通協商，落實共用健身房之事。又如，采油作業區在政工例會上提出通勤車窗簾有缺失，從百口泉到克市有一小時的車程，天氣炎熱，員工工作一天十分疲乏，不愿坐在沒有窗簾的位置，建議將窗簾配齊并換成遮陽效果好的布料。領導當場答復生產運行科與車輛服務單位溝通解決。會后第三天生產運行科答復，缺失的窗簾已經配齊。通過這種方式，及時有效地解決了廠員工工作中遇到的各種問題，避免了負面情緒的滋生。
三、工作中的幾點思考。
（一）他山之石可以攻玉。
因事項單一，維穩工作的開展很難找到立足點和突破口。如果善于和其他工作結合起來，將工作做到位，將不穩定因素提前鏟除，自然會收到事半功倍的效果。我們在開展維護穩定工作的過程中，注重與民主管理、扶貧幫困、民族團結等工作相結合，利用這些工作之“石”，攻取維護穩定工作之“玉”。(本網網)一是深化以廠務公開為重要形式的民主管理，調動各族員工當家做主的積極性，企業管理呈現出上下互動、和諧穩定的'良好局面。二是廠黨委把為各族員工排憂解難作為工作的出發點和落腳點，努力推動解決各族職工最關心、最直接、最現實的問題，暖人心、得人心、穩人心，營造出了一個和諧大家庭的氛圍。三是堅持以現代文化為引領，深入開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”、民族團結進步等主題教育，唱響和弘揚新疆精神、克拉瑪依精神，筑牢各民族互助包容、團結奮斗的思想基礎。四是積極做好有償解除勞動合同人員、未就業子女、內退人員和“精神異常”等重點人員的穩控工作，確保人人在組織中，時時在管理中，事事在關心中。
（二）兵馬未動糧草先行。
一項工作能否有效落實，很大程度上取決于員工思想上對工作的認知程度。廠著力培養員工的學習意識，提高員工的思想道德素質和崗位技能素質。多用學習之“糧草”，取代維護穩定之“兵馬”。一是制定每周學習目錄和討論題，廠黨委中心組成員集中必學習，學習必討論，討論必形成記錄，并將學習結果通過oa下發全廠各黨支部。各基層黨支部與中心組學習同步，每周完成相同的學習任務，結合實際情況開展討論，力求學習出成果，討論出方案，材料出實效。二是利用每月政工例會分享政工經驗，分析基層單位中問題處理得好的案例，促進大家共同提高。三是基層單位通過開展談心活動掌握員工的思想節點，適時開展教育引導，及時疏導負面情緒，不讓小情緒引發大問題。在年初開展的“大干60天”會戰中，面對各種困難和壓力，全廠員工保持較高的覺悟，加快上產腳步，在老區穩產、產能建設攻堅戰、滾動開發進攻戰中取得顯著成績。這得益于對員工正面的教育引導，在全廠上下形成了健康向上的濃厚氛圍。
（三）星星之火可以燎原。
只有深刻認識維護穩定工作的內涵與外延，積極拓寬工作渠道，創新工作方法，才能充分利用各類載體開展維穩工作。加強宣傳教育，做到處處有宣傳，時時有教育，利用多渠道宣傳之“火”，營造和諧穩定的“燎原之勢”。一是積極開展“憲法、法律宣傳月”活動，通過深化反腐倡廉教育，進一步提高全員法律素質和管理人員依法行政的能力和水平，避免因違法違紀問題引發上訪事件。二是加強與各級宣傳部門的聯系溝通，組織輿論引導，利用宣傳欄、橫幅、報刊、廣電媒體等營造愛黨、愛國、愛社會主義的濃厚輿論氛圍，營造加強民族團結、維護社會穩定、反對民族分裂的濃厚輿論氛圍，營造抓住機遇、攻堅克難、加快發展的濃厚輿論氛圍。三是利用廠七大文體協會等，大力開展群眾性文化體育活動，將企業文化融入各類活動中，豐富職工精神文化生活。只要各族職工心往一處想、勁往一處使，就會形成強大精神力量和高效的執行力，促進各項工作的持續穩定健康發展。
（作者單位：新疆油田公司百口泉采油廠）。
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新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇十
根據黨章第一章第八條規定：“每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織活動，接受黨內外群眾監督。黨員領導干部還必須參加黨委、黨組的民主生活會。不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員。”這里明確指出黨員領導干部必須編入一個黨的支部及小組，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督，同時還必須參加黨員領導干部的民主生活會，接受黨組織的監督。教育系統的黨員領導干部是指本單位黨支部正副職的黨員同志。為此特制定黨員領導干部雙重組織生活會制度。
一、黨員領導干部必須參加本支部民主生活會。
(一)黨員領導干部要以普通黨員的身份參加所在黨支部或黨小組的民主生活會，通過批評與自我批評接受黨員群眾的監督。
(二)在黨支部或黨小組的民主生活會上，黨員領導干部應遵守黨員民主生活會的有關程序和規定，并帶頭進行批評與自我批評，起到表率作用。不得以公務的理由請假或缺席。
二、黨員領導干部必須參加黨員領導干部民主生活會。
(一)黨員領導干部還必須參加黨支部委員會召開的黨員領導干部民主生活會。黨員領導干部民主生活會每學期召開一次，一般是在學期結束前后召開。為保證全體與會人員參加會議，應盡可能把黨支部民主生活會安排在各與會人員沒有公務的時間內，確因公務原因無法參加的，必須認真履行書面請假手續，并要以其他形式彌補。
(二)召開黨員領導干部民主生活會之前要認真做好準備，議題要提前一周通知，每次會議要重點解決一兩個突出問題，每個與會人員要做好書面準備。民主生活會召開的時間、地點和議題應提前報上級黨組織。會上要做詳細記錄，會后要將資料整理齊全報上級黨委。
三、黨員干部民主生活會的要求領導干部雙重組織生活會情況匯報。
(一)領導干部民主生活會應以“三講”和“三個代表”重要思想為指導，圍繞學習、思想、作風、廉政、守紀等方面的問題，匯報思想狀況，進行對照檢查。民主生活會要運用批評和自我批評的有力武器，開展積極的思想斗爭。要聯系思想實際、工作實際認真對照檢查，講黨性，講原則，克服好人主義思想。
(二)制訂切實可行的整改措施是提高民主生活會質量的重要環節。對群眾反映的突出問題和會上檢查出來的問題要逐個研究，對確實能夠解決或整改的問題要制訂相應措施，責任到人，狠抓落實。會后對整改措施的落實情況要跟蹤檢查，問題解決得不好或沒有解決的，要分清責任，提出批評，限期改正。
(三)對每次領導干部的民主生活會，會后要向本單位群眾進行通報并及時報局黨委。
第一條本制度所指黨員領導干部，包括：街道黨工委委員、人大工委副主任、辦事處副主任。
第二條雙重組織生活會指黨員領導干部既參加所在黨支部、黨小組的組織生活會，又參加黨工委單獨召開的民主生活會。
第三條黨員領導干部必須編入黨支部和黨小組，按時參加組織生活。黨內不允許有任何不參加組織生活、不接受黨組織和黨員群眾監督的特殊黨員。
第四條參加雙重組織生活，是切實加強黨建工作的重要舉措，是充分發揮黨員領導干部在各項工作中的的先鋒模范作用的有效途徑。通過參加雙重組織生活，暫時擺脫高高在上的“特殊”崗位，反思、審視自己的思想、工作及存在的不足，更加嚴格地要求自己，更全面地了解下級及其思想工作情況。這對于黨員領導干部加強自身黨性修養，增強同志間思想交流，密切上下級關系，加強廣大黨員對黨員領導干部的民主監督，增強黨組織活力，都具有非常重要的意義。
第五條黨員領導干部要自覺做到：以普通黨員身份自覺參。
加黨支部和黨小組活動，遵守有關規定，積極發表意見，如實匯報思想，為其他黨員作出表率。
第六條黨員領導干部因故不能參加組織生活，必須事先向黨支部或黨小組請假并說明原因。但全年參加支部組織生活不能少于該支部組織生活總數的二分之一。
第七條黨員領導干部必須嚴格執行支部大會通過的決議，努力完成黨支部和黨小組規定的各項工作任務。
第八條黨員領導干部一次無故不參加組織生活的，支部（小組）要予以提醒，兩次無故不參加的`要予以告誡和進行批評教育，連續三個月無故不參加的要在支部大會上做檢討；連續六個月無正當理由不參加的，無論擔任何種領導職務，都要按黨章規定進行處理，并予以通報。
第九條黨員領導干部所在黨支部要定期過組織生活，每次組織生活，都要提前通知本支部的黨員領導干部，以便妥善安排工作和活動，按時參加組織生活。
第十條黨員領導干部因公外出時間超過半年的，應將黨組織關系轉到外出所在單位黨組織；黨員領導干部外出時間在三個月以上六個月以內的，原單位黨組織可以開具黨員證明信參與所在地區或單位黨的組織生活；黨員外出時間在三個月內的，經黨組織同意，可暫不參加黨組織生活，回原單位后，應主動向黨組織匯報思想、工作情況，并按時交納黨費，黨組織也要向其通報有關情況。
第十一條支部活動記錄本要如實填寫黨員領導干部參加。
活動情況，每年年底將領導干部參加活動情況上報街道黨工委。黨工委要對黨員領導干部參加支部組織生活情況進行檢查和通報。
第十三條班子民主生活會要堅持政治性、思想性和原則性，緊緊圍繞本單位實際，以解決在貫徹黨的路線、方針、政策方面及改革、開放中存在的傾向性問題、突出矛盾和黨風廉政問題為主要內容，并確保會議質量。
第十四條民主生活會前，應通過召開各種類型座談會、個別談心和發放征求意見表等形式，廣泛征求黨內外群眾意見，并將意見整理后供黨員領導干部參考。
第十五條民主生活會前書記要與委員交換意見，溝通思想，從實際出發，確定民主生活會的中心議題，并將會議時間、議題及有關事項提前通知區委組織部、區紀委。
第十六條黨員領導干部要按時參加民主生活會。根據召開民主生活會時間，提前安排處理好工作。因特殊情況不能參加民主生活會，要提前向黨工委書記請假，并報個人民主生活會發言提綱。
第十七條民主生活會要在民主、平等、和諧的氣氛中進行，書記必須以身作則，帶頭開展批評與自我批評。班子成員要嚴于律己，以誠相見，敢于揭露矛盾，查擺問題，開展批評與自我批評應實事求是，與人為善。
第十八條民主生活會要指定專人做好記錄，會后將召開情況和會議原始記錄報送區委組織部、區紀委。
第十九條領導干部參加雙重組織生活會，由組織人事辦協助黨工委管理。第二十條本制度的執行情況，每年由組織人事辦向各級黨組織通報一次。
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新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇十一
天山庫車大峽谷，又稱克孜利亞大峽谷，位于xx區xx縣北部，呈東向西縱深長約5.5公里。為紅褐色巖石經風雕雨刻而成，峽谷曲徑通幽，別有洞天，山體千姿百態，峰巒直插云天，溝中有溝，谷中有谷。南天門、幽靈谷、月牙峽、虎牙橋、魔天洞、雄師淚等景觀造型生動，形態逼真。距谷口1.4公里處的山崖上有一處唐代石窟，窟內南、北、西壁上有殘存壁畫和漢文字。距峽谷700米處另有一峽谷，與神秘峽谷相伴。
天山神秘大峽谷集雄、險、幽、靜、神為一體，身臨其境者無不贊美叫絕。大峽谷由紅褐色的巨大山體群組成，維吾爾語稱“克孜利亞”(紅色的山崖)，實為億萬年風雨剝蝕、山洪沖刷而成，是我國罕見的旱地自然名勝風景區。克孜利亞大峽谷由一系列紅赫色的巨大山體群組成，雄偉壯觀、波瀾起伏、滿山紅透、群峰盡染，猶如人間仙境，五千米長的曲折狹長的山谷，就是十里畫廊，億萬年的風雨剝，山洪沖刷，造山運動造就了峽谷獨特的魅力，它平均海拔1600米，最高山峰海拔2048米，谷內冬暖夏涼寒暑不侵，泉水叮咚，鳥鳴獸走，谷道蜿蜒曲折，景象萬千，奇峰異石，險洞峽溝，谷道左側峭壁上競有盛唐時的千佛洞，壁畫清晰，內容豐富多彩，形象逼真，栩栩如生。大峽谷現已定名的景點達42處。更為顯著的是，峽谷內有一座盛唐時期的千佛洞遺址，在古西域地區數百處石窟中絕無僅有。
聯合國教科文組織先后兩次對大峽谷進行考察，預備申報世界自然遺產。
交通:克孜利亞大峽谷就在217國道上，可以乘坐這條路段的班車，也可以從庫車包車前往，價格200元左右。
美食:天山大峽谷的美食，有庫車小白杏、烤包子、大馕等等。
新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇十二
天山庫車大峽谷，又稱克孜利亞大峽谷，位于阿克蘇地區庫車縣北部，呈東向西縱深長約5.5公里，為紅褐色巖石經風雕雨刻而成，峽谷曲徑通幽，別有洞天，山體千姿百態，峰巒直插云天，溝中有溝，谷中有谷。南天門、幽靈谷、月牙峽、虎牙橋、魔天洞、雄師淚等景觀造型生動，形態逼真。距谷口1.4公里處的山崖上有一處唐代石窟，窟內南、北、西壁上有殘存壁畫和漢文字。距峽谷700米處另有一峽谷，與神秘峽谷相伴。
資料。
克孜利亞大峽谷由一系列紅赫色的巨大山體群組成，雄偉壯觀、波瀾起伏、滿山紅透、群峰盡染，猶如人間仙境，五千米長的曲折狹長的.山谷，就是十里畫廊，億萬年的風雨剝，山洪沖刷，造山運動造就了峽谷獨特的魅力，它平均海拔1600米，最高山峰海拔2048米，谷內冬暖夏涼寒暑不侵，泉水叮咚，鳥鳴獸走，谷道蜿蜒曲折，景象萬千，奇峰異石，險洞峽溝，谷道左側峭壁上競有盛唐時的千佛洞，壁畫清晰，內容豐富多彩，形象逼真，栩栩如生。大峽谷現已定名的景點達42處。更為顯著的是，峽谷內有一座盛唐時期的千佛洞遺址，在古西域地區數百處石窟中絕無僅有。
聯合國教科文組織先后兩次對大峽谷進行考察，預備申報世界自然遺產。
新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇十三
“庫車王府”位于新疆庫車縣城，是1759年清朝乾隆皇帝為表彰當地維吾爾族首領鄂對協助平定大小和卓叛亂的功績，專門派遣內地漢族工匠建造而成。20世紀初，原“庫車王府”僅存部分房屋和城墻，因而，庫車縣政府投資1300萬元，根據達吾提·買合蘇提的回憶，在原址重建“庫車王府”。
庫車王府全稱為“庫車世襲回部親王府”。“回部親王”就是“維吾爾王”，統領著天山南部維吾爾族的大部。
庫車王府始建于清朝道光八年，也就是公元1828年。乾隆年間，回部親王的第一代王爺名叫米爾扎·鄂對，是統領南疆重鎮庫車、阿克蘇、拜城三城的地方官員。清朝政府在平定準噶爾及大小和卓叛亂時，米爾扎·鄂對為維護祖國統一，做出了卓越的貢獻。為此，乾隆皇帝冊封他為“一品扎薩克達爾汗”。
到1949年9月26日，新疆和平解放，世襲親王共計十二代。第十二代親王達吾提·買合蘇提(1927-)，是中國最后一位的王爺。他今年已經88歲高齡(于7月30日去世)，擔任庫車縣政協副主席職務，也是中國目前年齡最大的國家公務員。
近2的庫車王府，1937年被國民黨軍閥盛世才毀壞。我們現在看到的王府，是20重建的，投資1500萬元，依照第十一代親王時期的王府原樣重建。王府游覽區占地面積4萬平方米，主要有王府展區、龜茲博物館展區、古城墻等展區組成。王府內還有“王府客棧”、“王府家訪”、“篝火互動晚會”、“宴藝廳”、“旅游購物”、“王府歌舞團”等配套設施和部門。大家看到的右側，就是旅游購物、王府客棧、貴賓廳及清真寺。
庫車王府是1759年清朝乾隆皇帝為表彰當地維吾爾族首領鄂對協助平定大小和卓叛亂的功績，專門派遣內地漢族工匠建造而成。到本世紀初，原“庫車王府”僅存部分房屋和城墻。年，庫車縣政府投資1500萬元，根據庫車最后一位王爺達吾提·買合蘇提的回憶，在原址重建了“庫車王府”，為末代“庫車王”建造了專門住所，并于3月26日重新對外開放。
這里是王府中的主要建筑，也是最早的建筑。米爾扎·鄂對取得爵位以后，清朝政府選派了中原工匠，專程為第六代郡王修建王府。這棟建筑，一看就知道，完全是按照中原漢文化建筑風格設計建造的。這里是庫車回部親王的家譜，其中承襲王位的有12人。
第一代王:米爾扎·吾德，清史寫作“鄂對”。乾隆二十三年，也就是公元1758年，授“散秩大臣”。1759年，封“輔國公”，晉封貝子，賜貝勒品級，任職阿克蘇、葉爾羌阿奇木。1778年，在任內病故。
第二代王:米爾扎·吾斯曼，清史寫作“鄂斯滿”。米扎爾·吾德的兒子，承襲輔國公，任職喀什噶爾阿奇木。1788年病故于北京。
第三代王:米爾扎·默罕默德，吾斯曼長子，任職葉爾羌阿奇木，1824年病故。
第四代王:默罕默德·吾德，任職阿克蘇阿奇木伯克，1826年病故。
第五代王:艾扎提·阿巴克，任職阿克蘇阿奇木。由于抗擊張格爾戰斗失利，被免職，改由其弟米爾扎·伊薩克承襲爵位。
第六代王:米爾扎·伊薩克，由于擒拿張格爾建立奇功，1828年加封郡王，世襲罔替，任職喀什噶爾幫辦大臣。
第七代王:米爾扎·艾合買提，1864年陣亡。
第八代王:米爾扎·阿木提，1900年病故。
第九代王:米爾扎·馬木提，19病故。
第十代王:買買提明，民國二年，也就是19，晉封為親王。1923年在烏什邊防病故。
第十一代王:買合甫孜，買買提明的侄兒，養子，女婿。1933年參與了南疆事變，被盛世才逮捕，1941年被害。
第十二代王:達吾提·買合蘇提，207月30日病故。
買合甫孜的侄兒養子。1942年承襲王位任職新疆省政府參議員。新中國廢除封建特權任職庫車縣政協副主席。
1757年，大小和卓叛亂，攻入庫車城。當時擔任庫車、阿克蘇、拜城三城地方官的米爾扎·鄂對，面對叛軍的威逼利誘，堅決反對分裂，維護祖國統一。叛軍殘忍地殺害了他的兩個兒子和一個女兒，隨后又將他全家人全部殺害。米爾扎·鄂對帶領十余人，千里迢迢到北京，請求朝廷發兵平叛。大小和卓叛亂被平息以后，乾隆皇帝命人繪制了米爾扎·鄂對的畫像，懸掛在北京故宮金光閣內。后來，在解決和田問題中，米爾扎·鄂對冒著生命危險，只身前往和田城中為朝廷當說客，在關鍵時刻作出了非凡的貢獻。第七代親王米爾扎·艾合買提，由于致力于銅廠管理，受到咸豐皇帝嘉獎。
同治三年，也就是1864年，庫車出現了“伊斯蘭圣戰者”叛亂組織。叛軍威逼米爾扎·艾合買提擔任他們的頭領。他寧死不從，被叛軍亂石打死。王府衰落于第十一代王買合甫孜，民國26年(1937)買合甫孜被盛世才逮捕，同時將王府所有財產進行查封。經年復一年的風晨雨夕，王府變為廢墟。雖王府已湮沒在歷史的塵埃之中，最后一位王爺達吾提·買合蘇提于2014年7月因病去世享年88歲。
這里展出的是末代親王、也就是第十二代親王達吾提·買合蘇提的簡介:。
達吾提·買合蘇提是第十一代親王買合甫孜的侄兒，由于買合甫孜沒有兒子，達吾提·買合蘇提自幼就過繼給伯父，成了合法的王位繼承人。
達吾提.買合蘇提14歲的時候，新疆軍閥盛世才為了鞏固南疆的統治，由新疆督辦公署批準他繼承王位，成為第十二代庫車王。1947年至1949年，達吾提·買合蘇提擔任新疆省政府參議員。新疆解放后，達吾提·買合蘇提擔任庫車、沙雅、新和三縣中心銀行行長。1951年至1958年，由于錯案，達吾提·買合蘇提在阿克蘇勞改。刑滿后，擔任農機修造廠廠長、水利工程隊、基建工程隊隊長兼技術員、政府翻譯、文管所翻譯等職務。1984年至今，擔任庫車縣政協副主席、人大代表。
達吾提·買合蘇提既是封建王爺，又是我黨的忠實朋友，也是各族群眾愛戴的愛國民主人士。他堅決擁護共產黨，立場堅定地維護祖國統一，旗幟鮮明地反對民族分裂，在促進民族團結、社會穩定、經濟發展等方面做出了卓越的貢獻。
他多次榮獲“民族團結模范”、“政協廉潔好干部”、“優秀政協委員”等光榮稱號。，他被阿克蘇地區評為“十佳個人”。
庫車十二代維吾爾王，在近200年的歷史長河中，大都堅持維護祖國統一，團結各族群眾，堅決反對分裂勢力，為祖國統一、民族團結、社會穩定做出了不可磨滅的貢獻。
新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇十四
按照召開2018年度組織生活會的要求，我認真學習《黨章》，學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平關于加強黨的政治建設系列指示精神，認真對照工作實際及思想動態，努力查擺自身存在的差距不足，深刻剖析問題產生根源，明確了下一步整改方向。現將個人對照檢查情況報告如下,請同志們提出批評意見。
一、上年度組織生活會反饋問題整改情況。
2017年度組織生活會，通過學習調研、征求意見等形式，圍繞6個方面查擺問題，并逐一整改，取得了一定效果。具體整改情況如下：
一是理想信念方面。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。
二是政治紀律和政治規矩方面。嚴格遵守黨的紀律和規章制度，時刻用黨員標準嚴格要求自己,能夠堅決執行中央和上級決策部署。
三是落實全面從嚴治黨方面。按照《黨章》和《廉政準則》的規定嚴格要求自己，努力抵制不正之風，自覺接受黨組織和群眾的監督。
四是工作作風方面。能夠擔起責任，在具體工作中狠抓落實，總體上不存在不思進取、不敢擔當的問題。
五是擔當作為方面。堅持解放思想，積極創新工作機制，堅持在管理中體現服務，在服務中加強管理。
六是組織生活方面。堅決反對特權思想和特權現象，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神，發揮黨員先鋒模范帶頭作用。
二、查找的突出問題。
通過集中學習、征求意見、談心談話、查擺問題、自我剖析，深感自己與組織的要求和群眾的期盼還有一定的距離，具體表現有:。
(一)思想政治方面。
一是學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的自覺性不夠，導致了學習不全面、不系統，理論學習效果不佳。特別是用新思想來指導南康所的長遠發展方面，沒有深入思考，也沒有具體舉措。對習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的堅定政治立場、鮮明時代特色、巨大實踐價值、科學思想方法等方面的領會還不到位。二是在落實意識形態工作責任制方面，存在面對社會不良風氣、不正之風抵制不夠堅決的問題。三是一崗雙責制度落實方面有待加強，在具體工作中，著重于行政管理工作，黨風廉政建設方面相對薄弱，存在責任主體不明確，沒有突出體現出每個人、每個崗位具體承擔什么樣的責任。四是工作責任落實不到位，各副職職責劃分不夠明確，致使在落實中心黨委的工作部署方面不夠徹底。
(二)精神狀態方面。
一是面對新形勢新挑戰，缺乏創新工作的思路和具體辦法，存在開拓創新不足的問題。在具體工作中，面對全員績效考核的問題，用考核促進工作的效果不佳。二是統籌管理能力有待提高，在開展收費服務質量提升等重點工作時，雖然能夠做到親力親為，指導開展工作，但是這項工作進度滯后。三是在開展調查研究方面，存在注重發現問題，但研究解決問題不足的情況。
(三)工作作風方面。
一是存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，任務安排多檢查少，比如高速+旅游、宣傳、精細化管理等工作，雖然都是按要求及時安排部署，但工作還不能完全落到實處。二是存在指導、監督力度不足的問題，比如在收費管理方面，注重于工作安排，但是指導力度不夠，考核落實沒有跟上，致使管理落后。三是對職工的工作和生活關心力度不足。與職工的溝通交流不多，在工作和生活上，開展談心談話次數不多，對職工的思想狀態掌握不夠。
(四)遵規守紀方面。
一是對黨紀國法學習不夠，沒有完全掌握。只知道法規的表面，沒有深入思考其，影響工作效率。二是在遵守規章制度方面還不夠嚴格，有的時候出現早退現象，有的時候不注意細節，不夠嚴謹。三是在敬畏群眾方面做得還不夠好。對群眾在實際工作生活的需求和困難了解較少，有些工作考慮不周全，做得不到位。
三、存在問題的原因剖析。
反思自身問題的出現和形成，根子在于理想信念、宗旨意識、黨性修養和政治紀律等方面出現了弱化和松動，經過認真剖析，主要表現以下幾個方面：
(一)理論學習有所放松。雖然認識到理論學習的重要性，但有時認為學理論是務虛，抓具體事務才是務實，所以在思想上存在不重視理論學習的問題，總認為作為基層管理人員，上面怎么說就怎么干，自己把工作做好就行了。由于理論學習的欠缺，致使不能很好的運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實際工作，對深層次的問題研究考慮還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強。
(二)宗旨意識有所弱化。近年來，雖然參加了“兩學一做”學習教育，認真學習了黨章黨規和習近平總書記系列講話精神，但對照檢查感覺自己在黨性修養上，與黨中央對新時期黨員干部的要求仍有差距。在考慮問題時習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠。對于關系群眾切身利益的事情，沒有從小事做起，從具體事情抓起，主動解決好涉及群眾利益的突出問題。
(三)黨性修養有所放松。弘揚黨的優良傳統有所放松，艱苦奮斗精神有待加強。在工作中存在求穩怕出錯思想，不敢放心放膽放手地開展工作。該決定的事情沒有決定，一步一請示，一步一匯報，認為慢一點、遲一點，不出問題為好，導致工作中過于求穩，主動服務不夠，超前服務不夠，創新服務不夠。
(四)個人修養提高不足。為人民服務的意識落實到行動上做的還不夠，總認為細枝末節無關大局，小打小鬧無妨大節，因而對自己的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。
四、今后的整改措施。
在今后的工作中，我將針對查擺的問題進行逐一整改，堅決做到立行立改，具體做到以下幾個方面：
(一)加強學習，在提升黨性修養上下功夫。加強政治理論學習，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，努力做到學之求深、信之求誠、用之求效，打牢理論功底，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性，特別是要在深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫,堅決抵御和堅定駁斥意識形態領域錯誤思潮影響，增強政治敏感性與政治辨別力，在大是大非問題上堅決站穩立場、保持清醒頭腦，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(二)勇于擔當，在創新工作方式上下功夫。埋頭苦干，扎實做好本職工作，以高度負責的態度，正確、高效完成工作任務，提高自己的執行力，不斷增強工作的主動性、超前性。堅持解放思想，敢于創新、敢于突破、敢于擔風險，在促進發展上努力探索切實可行的新思路。充分發揮主觀能動性，認真做好每一項工作，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，努力提高工作能力和服務水平。
(三)求真務實，在改善工作作風上下功夫。把抓落實作為工作常態，增強指導工作的針對性，下功夫把問題分析得深一些、透一些，把措施研究的具體一些、實在一些，把工作的著力點真正放到收費服務質量提升、收費營銷、星級收費站創建等重大問題上。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，在努力促進發展的同時高度重視職工安全問題、職工伙食問題、工作和生活環境問題，時刻將群眾冷暖放在心上，真正深入群眾，真心傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真誠解決群眾疾苦。
(四)嚴于律己，在加強黨風廉政建設上下功夫。始終保持頭腦清醒,自覺同黨中央保持一致,同組織保持一致,做到講規矩、守制度，對上級決策和部署不歪曲、不搞變通，做到執行不折不扣。樹立和強化遵紀守法意識,敬畏黨規黨紀，嚴格執行上級各項廉政規定，提高自我約束能力，自覺置身于規矩之下，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，切實做到既在大是大非面前過得硬，又在小事小節上過得了關。
五、個人需要報告的重大事項。
本人不存在違規公款購買、違規收送、違規占用、違規插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題。本人在2018年度沒有需要報告的個人重大事項。
以上是我的對照分析檢查和整改措施，不夠深刻、不夠具體之處，懇請各位同志給予批評、指正，我一定虛心接受，認真整改，今后努力把工作做好，不辜負組織和同志們的信任與期望。
文檔為doc格式。
新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇十五
根據2020年組織生活會通知要求，認真查找了思想、工作、作風等方面存在的問題和根源，深刻自我剖析，明確了今后的努力方向和整改措施。現將有關情況匯報如下：
一、深入查擺自身存在的問題。
一是理論學習不夠系統深入，工學矛盾處理得不好。雖然始終高度重視學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但日常工作任務繁重，靜不下心來，精力投入不足，存在實用主義傾向，工作需要的、上級要求的先學一步、多學一些，但是與分工領域不十分密切的，只是作了初步了解，沒有全面深入地去學。
二是執行上級決策部署有時存在等靠思想。雖然能夠認真貫徹落實中央、省委、泰安市委和市委的各項決策部署，但在全局觀念、執行效率等方面還存有差距。比如，對時間緊、任務重、要求嚴的事項，都是第一時間研究落實，但對主觀上認為不是很緊迫的事項，存在等一等、看一看、再琢磨琢磨的想法，沒有完全做到快速立即馬上辦。
三是在對黨忠誠老實存在報喜多報憂少的現象。在工作生活中，時刻牢記黨員身份，對黨絕對忠誠，謹言慎行、嚴于律己，做老實人、說老實話、干老實事，言行一致、表里如一，不做并堅決反對“兩面派”“兩面人”。但也存在好面子、重評價，報喜多、報憂少的現象。比如，對于進展順利、成效明顯的，能夠客觀匯報，對一些矛盾問題還沒有得到妥善解決、進展緩慢的，考慮到不能單純把矛盾問題“合盤上交”，認為通過自己的努力解決好后再報也不遲，而沒有及時匯報。
四是擔當精神和大局意識還不夠強。工作中勇于直面復雜矛盾問題，承擔急難險重任務，用釘釘子的精神卯足勁抓落實。嚴格執行黨的干部政策，嚴守組織人事工作紀律。但嚴格對照還存在一些不足，主要表現在：主動擔當的意識還不夠強，對個人分工和部領導交辦的任務，盯得緊、靠得實，對其他工作主動思考謀劃少、提意見建議不夠積極，圍繞組織工作大局、整體工作系統謀劃、統籌推進還不夠。比如，干部教育方面平時也注重學習外地的經驗做法，但如何做好結合文章、推動創新突破做得不夠。
五是深入基層、深入一線不夠，深入調研較少。雖然能夠認真對照形式主義、官僚主義，堅持糾正“四風”不止步，嚴格自我約束，持續對標對表。但深入基層聯系群眾不夠經常，與一線干部、普通群眾坐下來、面對面交流、主動問需少，下基層、接地氣做得還不夠。開展調查研究，撰寫調研報告是組織工作的重要組成部分，但在調研過程中，有時因科室人員少、工作任務重等原因不能主動去基層調研，往往是打電話，問一問、拼一拼，湊一湊，只見樹木、不見森林，只看表象、不究緣由，脫離實際。
六是對嚴于律己的重要性認識不夠，有時執行標準還不夠高。工作中自覺遵規守紀、注重自我約束，嚴格執行政治、工作、生活待遇方面各項制度規定。但嚴格對照《細則》和相關制度規定，還存在思想認識不夠，執行標準不高的問題。認為自己所從事的工作，黨風廉政建設與己關系不大，有時也存在與己無關、高高掛起、隨大流的思想。正是這種小節無害的心理，使自己漸漸放松自我約束，滋長了放任心理。工作激情減退，缺乏仔細認真的精神，工作粗拉現象還時有發生。比如，不經仔細審核把關就把單位或個人送來的材料歸入干部檔案，導致出現檔案造假等問題。
二、原因分析。
上述問題的產生，雖然有客觀方面的原因，但根本還是主觀認識、思想觀念上的差距。
1、理想信念不夠堅定，黨性修養存在薄弱環節。沒有較好地做到與時俱進加強思想理論武裝，客觀上以工作忙、事務性的事情多為借口，把學習當成“軟指標”，碎片化學習多，真正坐下來、鉆進去、系統性學得少，有時以工作上的攻堅代替了信念錘煉、黨性鍛煉。特別是從事組織工作時間較長，感覺自己的世界觀、人生觀、價值觀不會有什么問題，絕大多數精力都放在了具體工作上，真正靜下心來，審視檢修自己的思想“總開關”的時間不多。
2、宗旨意識樹得不牢，群眾觀念還不夠深厚。“一切為了群眾，一切依靠群眾”的群眾觀點還沒有完全內化于心、外化于行。有時認為，只要出發點好、工作效果好，群眾自然就會滿意，但從某些工作來看，盡管下得功夫不少，但群眾不一定領情、不一定滿意，這種脫節現象，從根本上看，還是因為沒有切實站在群眾的角度想問題，還沒有完全從群眾切身利益出發干事情。
3、開拓進取的意識不足，拼搏擔當的精神有待加強。在一些急難險重任務上，還存在一定的畏難發愁情緒，這盡管有客觀方面的原因，但更多的還是主觀上缺乏創新的理念、攻堅克難的精神，根子上還是大局觀念不足、責任意識還不夠強。
4、紀律規矩這根弦繃得還不夠緊，自我約束有所松懈。有時認為只要堅守“底線”、不越“紅線”、不碰“高壓線”就沒事，一定程度上存在重原則輕細節、重結果輕程序的麻痹松懈心理，沒有時時處處事事以黨章黨規黨紀高標準檢視自己的思想和行為。
三、下一步整改措施。
下一步，針對自身存在的問題，將重點從以下幾方面做好整改落實：
1、加強理論學習，堅定理想信念。認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，熟悉掌握黨的理論和路線方針政策，熟練掌握組織工作的新精神新理念，切實補好補足“精神之鈣”。始終保持兢兢業業的精神狀態，堅持理論實際，把學習成果轉化為現實的工作能力，進一步提升自己服務大局和群眾的能力。
2、提高黨性修養，筑牢宗旨意識。始終保持清醒的頭腦，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻警惕脫離群眾的傾向。嚴格落實大調研工作要求，經常性地深入基層、一線進行調研，多聽群眾心聲，了解群眾所需，加強與基層群眾的聯系，有針對性幫助群眾解決一些具體問題。
3、改進工作作風，強化責任擔當。堅定不移地踐行“實事求是地想、實事求是地謀、實事求是地干”的工作理念，切實發揚釘釘子精神，推動工作一點一滴見成效。不斷強化工作貫徹落實的執行力，始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣，開拓進取，埋頭實干。不斷提升工作水平，在本職崗位上履職盡責，努力打造精品意識，在平凡的崗位上創造出一流的業績。
4、嚴格自律，增強拒腐防變能力。多聽取同志和群眾意見建議，及時糾正工作中的問題錯誤，認真遵守黨員干部廉潔自律有關規定，嚴格按黨的政策辦事、按規章制度辦事、按組織程序辦事，做到“規矩面前人人平等”，不營私、不徇情，以嚴謹規范的行為贏得社會尊重和干群信賴，始終保持純潔思想、干凈靈魂、清白名聲和廉潔口碑。
總之，我將以這次組織生活會為契機，履行好自身的工作職責，切實增強做好新形勢下組工工作的責任感和緊迫感，提高自身的專業化能力，把本職工作做得更好、更出色。
不當之處，請領導批評指正。
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新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇十六
創新維穩信息工作方法探索維穩工作新思路。
2011年底，新疆油田公司百口泉采油廠成立政工員隊伍，發揮政工員具有的傳遞信息及時、準確兩大優點，強化維穩信息工作力度，著力提升發現問題和解決問題的速度和力度。通過創新維穩信息工作方法，積極探索維穩工作新思路，確保了員工隊伍的和諧穩定，為企業的持續穩定健康發展奠定了堅實的基礎。
一、政工員隊伍成立的背景。
2011年底，百口泉采油廠發現在信息傳遞過程中存在信息層層衰減和失真的現象。為解決這個問題，廠里經過多方討論，決定強化信息工作。由于基層政工員與一線員工接觸交流多，收集信息及時，可準確地甄別信息的真偽，決定在各基層單位明確一名政工員，成立政工員隊伍，做好上情下達和下情上報工作。通過強化政工員隊伍的管理，摸清了各單位存在的主要問題和員工的關注點；同時針對存在的問題和員工思想上的負面情緒，及時開展一人一事思想政治工作，將問題化解在初期階段，避免了不穩定事件的發生。
二、開展的主要工作。
（一）規范制度完善體系。
為強化政工員在維穩信息報送工作中的作用，制定了（佰口泉采油廠政工員工作職責》和佰口泉采油廠政工例會制度》，明確要求政工員開展調查研究，收集掌握員工思想動態，抓好跟蹤教育和動態管理，做到周有匯報，月有調研，季報職工思想動態分析。政工員除了做好信息的上傳下達外，還要有針對性地開展一人一事思想政治工作，處理基層單位層面能夠解決的問題，避免激化小矛盾，力求將問題解決在萌芽狀態；對于作業區不能解決的問題，及時上報廠并配合解決。廠里利用每月一次的政工員例會，討論并制定有關問題的解決辦法；同時根據維穩工作要求，交流各單位工作開展情況，分析當前形勢，做好下一步工作部署。
（二）借力用力主動出擊。
政工員所在崗位大多為綜合崗位，工作內容涉及廠黨群各個部門，可及時掌握員工信息和基層班組反映的信息，借助多方資源，主動開展工作。今年5月，百21采油作業區部分員工反映食堂伙食存在問題，作業區政工員掌握情況后及時上報了該信息，并進一步調查研究，寫出了詳細的調查報告。廠里在掌握大量信息的基礎上，迅速組織力量，將政工例會開到綜合服務站并要求該站相關負責人參加，現場討論拿出解決辦法，并要求相關部門會后積極落實。第二天廠工會組織四區三站職工代表對飯菜現場定量。百21采油作業區、綜合服務站在隨后的一周分別到四區三站走訪調研。綜合服務站對高溫期間的解暑配送工作也做了調整。從調查的情況來看，各站員工對食堂工作普遍滿意。該問題從發現到解決僅僅歷時兩周。
（三）當輕騎兵作主戰場。
在每月一次的政工例會上，政工員要提出近期各單位存在的主要問題和熱點、難點問題，相關部門領導要當場答復落實。因信息傳遞準確、及時，政工員成了名副其實的“輕騎兵”。在政工例會上現場討論、答復問題，將問題解決在萌芽狀態，這里成了處理問題的主戰場。油田地質所在例會中提出科研人員工作壓力大，長期伏案工作，頸椎易出問題。由于地質所租用報社的房屋辦公，因此建議就近共用報社健身房。相關領導會上答復，將積極與報社溝通協商，落實共用健身房之事。又如，采油作業區在政工例會上提出通勤車窗簾有缺失，從百口泉到克市有一小時的車程，天氣炎熱，員工工作一天十分疲乏，不愿坐在沒有窗簾的位置，建議將窗簾配齊并換成遮陽效果好的布料。領導當場答復生產運行科與車輛服務單位溝通解決。會后第三天生產運行科答復，缺失的窗簾已經配齊。通過這種方式，及時有效地解決了廠員工工作中遇到的各種問題，避免了負面情緒的滋生。
三、工作中的幾點思考。
（一）他山之石可以攻玉。
因事項單一，維穩工作的開展很難找到立足點和突破口。如果善于和其他工作結合起來，將工作做到位，將不穩定因素提前鏟除，自然會收到事半功倍的效果。我們在開展維護穩定工作的過程中，注重與民主管理、扶貧幫困、民族團結等工作相結合，利用這些工作之“石”，攻取維護穩定工作之“玉”。(本網網)一是深化以廠務公開為重要形式的民主管理，調動各族員工當家做主的積極性，企業管理呈現出上下互動、和諧穩定的'良好局面。二是廠黨委把為各族員工排憂解難作為工作的出發點和落腳點，努力推動解決各族職工最關心、最直接、最現實的問題，暖人心、得人心、穩人心，營造出了一個和諧大家庭的氛圍。三是堅持以現代文化為引領，深入開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”、民族團結進步等主題教育，唱響和弘揚新疆精神、克拉瑪依精神，筑牢各民族互助包容、團結奮斗的思想基礎。四是積極做好有償解除勞動合同人員、未就業子女、內退人員和“精神異常”等重點人員的穩控工作，確保人人在組織中，時時在管理中，事事在關心中。
（二）兵馬未動糧草先行。
一項工作能否有效落實，很大程度上取決于員工思想上對工作的認知程度。廠著力培養員工的學習意識，提高員工的思想道德素質和崗位技能素質。多用學習之“糧草”，取代維護穩定之“兵馬”。一是制定每周學習目錄和討論題，廠黨委中心組成員集中必學習，學習必討論，討論必形成記錄，并將學習結果通過oa下發全廠各黨支部。各基層黨支部與中心組學習同步，每周完成相同的學習任務，結合實際情況開展討論，力求學習出成果，討論出方案，材料出實效。二是利用每月政工例會分享政工經驗，分析基層單位中問題處理得好的案例，促進大家共同提高。三是基層單位通過開展談心活動掌握員工的思想節點，適時開展教育引導，及時疏導負面情緒，不讓小情緒引發大問題。在年初開展的“大干60天”會戰中，面對各種困難和壓力，全廠員工保持較高的覺悟，加快上產腳步，在老區穩產、產能建設攻堅戰、滾動開發進攻戰中取得顯著成績。這得益于對員工正面的教育引導，在全廠上下形成了健康向上的濃厚氛圍。
（三）星星之火可以燎原。
只有深刻認識維護穩定工作的內涵與外延，積極拓寬工作渠道，創新工作方法，才能充分利用各類載體開展維穩工作。加強宣傳教育，做到處處有宣傳，時時有教育，利用多渠道宣傳之“火”，營造和諧穩定的“燎原之勢”。一是積極開展“憲法、法律宣傳月”活動，通過深化反腐倡廉教育，進一步提高全員法律素質和管理人員依法行政的能力和水平，避免因違法違紀問題引發上訪事件。二是加強與各級宣傳部門的聯系溝通，組織輿論引導，利用宣傳欄、橫幅、報刊、廣電媒體等營造愛黨、愛國、愛社會主義的濃厚輿論氛圍，營造加強民族團結、維護社會穩定、反對民族分裂的濃厚輿論氛圍，營造抓住機遇、攻堅克難、加快發展的濃厚輿論氛圍。三是利用廠七大文體協會等，大力開展群眾性文化體育活動，將企業文化融入各類活動中，豐富職工精神文化生活。只要各族職工心往一處想、勁往一處使，就會形成強大精神力量和高效的執行力，促進各項工作的持續穩定健康發展。
（作者單位：新疆油田公司百口泉采油廠）。
新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇十七
庫車周邊自然景觀集雄、奇、險、壯、美為一體，資源類型極為豐豐富。奇峰異石，如一線天、月牙谷、玉女泉、懸心石等，風光獨絕。唐代千佛洞，石窟中保留的漢文化完整豐富，在古西域地區數百座石窟中絕無僅有，堪與同時代的敦煌莫高窟相媲美。其中著名景點有：
通天洞。
通天洞嵌于百米懸崖之上，相傳唐朝時有12名中原漢僧到西域傳經，一路翻山越嶺、穿越大漠。歷經艱辛來到龜茲，在尋找佛緣圣山時進入大峽谷，進入通天洞。從此，化羽成仙升入天界。
藏寶洞。
傳說成吉思汗揮師西域時，古龜茲王攜帶財寶而逃，王氏貴族藏進大峪，并將財寶藏于此洞，且封閉洞口，免遭元兵搜捕。20世紀60年代曾有弟兄二人進谷尋寶，發現了藏寶洞，取走財寶遠走他鄉，僅留下至今朽在洞口下方一段木質軟梯的遺跡。后來，不斷有人進谷尋寶，可再也沒有找到第二個藏寶洞。只是意外地在谷口兩側半山坡上發現了漢代冶鐵、煉銅遺址。
玉女泉。
位于峽谷深處緊靠峰基，在一高約8米，寬4米山洞的圓形頂壁上，終年有泉水滴落。由于冬季滴水成冰，凝成一個上窄下寬、重約千斤、晶瑩剔透的巨大冰柱，每年三四月間冰體漸溶，故取名玉女泉。
阿艾石窟。
該石窟始建于公元8世紀距今1300多年前的盛唐中期，坐北朝南，窟門偏東37°。南北長4.6米，寬3.5米，面積為16平方米。石窟內除正壁中堂式壁畫泥土點滴殘缺外，左右側佛像壁畫面“十六觀”均保存完好。在整個壁畫條幅中，共有漢文墨書榜題及龜茲文題記23處，詳細書寫著某佛供養人的姓名，如申令光、李光暉、寇俊男、寇庭俊及彭、梁、趙等中原漢人姓氏。充分體現了漢文化與龜茲文化的早期融合。
新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇十八
年以來,我們認真貫徹落實***工作會議精神,內抓管理,外闖市場,開拓創新,勇于進取,各項工作穩步推進,企業管理井然有序,經濟效益走勢良好。
全年完成供應額13.7億元比計劃8億元上升71.3%，創歷史最好水平；實現收入1.05億元比計劃7500萬元上升40%，費用支出7982萬元比計劃值5700萬元上升40%，上交***三項費用1500萬元后利潤2185萬元與計劃相比增加2035萬元；物資供貨及時率99.9%，主要物資入庫檢測率100%，發出產品合格率100%。
一、加強思想政治理論學習，不斷提高自身素質。思想是人的靈魂。領導干部水平的高低不僅體現在業務能力強弱與否，更主要的是表現在思想境界和認識水平高低與否。在工作中本人不斷政治素質提高，倡導好風氣，當好“帶頭人”。以鄧小平理論為指導，認真學習黨的各項方針政策，貫徹落實***黨政各項安排部署，不斷提高自己的政治思想素質，在不斷增強凝聚力和戰斗力上下功夫。我認識到過硬的素質、能力不僅是履行職責、完成任務的基本條件，也是時代發展的客觀要求。如果能力、素質滯后于時代發展，就會缺乏觀全局、謀大勢的戰略思維，缺乏站在時代潮頭分析問題的前瞻意識，缺乏為黨和人民再立新功的本錢。為此，我和領導班子其他同志，在加強學習、提高素質方面，始終不敢有絲毫的懈怠。我結合“三個代表”重要思想教育活動，按照胡錦濤的講話要求，在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，如何做到立黨為公，執政為民。帶頭抓好政治理論和業務知識學習。自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習市場經濟和物流理論，提高運用理論指導工作、解決問題的能力。堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝全處干部職工，增強解放思想、實事求是、與時俱進的思想觀念和開拓奮進、勇于創新的精神，提高全處干部職工的理論修養和思想政治素質，進一步強化政治意識、大局意識、服務意識、改革意識，切實改進思想作風和工作作風，真正把物資供應處建設成為***放心，讓部門和各服務單位滿意的物流企業。同時，順應加入wto后激烈競爭的新形勢、新情況，及時更新知識。積極響應江澤民關于創建學習型社會的號召，帶領大家創建“學習型機關”，努力建立起激發學習、調研和創新的機制，使全體干部形成勤奮學習、深入調研、勇于創新、求真務實的風氣。建立理論學習的領導責任制，健全干部在職自學制度和干部理論學習考核制度。今年來，我通過集中學習和個人自學，及時掌握了解黨在不同時期的方針政策和***重要文件、會議精神。在向書本學習的同時，我還十分注重向實踐學習。帶頭深入基層，調查研究，掌握第一手資料，為指導工作、解決問題提供依據。針對物資供應工作涉及面廣的特點，我努力學習經濟、法律等各種科學文化知識，千方百計增長自己的才干，努力如何做到“干一行、愛一行、專一行”，成為本職工作的行家里手和業務帶頭人。通過學習，提高了自身素質，增強了班子的戰斗力，奠定了干好各項工作的堅實基礎。
二、加強領導班子自身建設，增強班子的戰斗力。“火車跑的快，全靠車頭帶”。一個班子、一個單位工作搞的好壞，關鍵是黨政“一把手”和主要領導。自己負責物資供應處的行政工作，是工作的需要和組織的信任，加強自身的建設，提高自身的素質，是抓好工作的根本。我在平時的工作中，一是以身作則，嚴格要求自己，工作上支持班子大家開展工作，有問題自己主動承擔負責。二是講團結，全力支持黨委的`工作，維護發揮“核心”作用，大事商量，小事通氣，與班子其他同志也能及時溝通思想，敞開心胸，談心交友，對于生活、工作、家庭等問題及時互相關心過問幫助。三是堅決實行民主集中制，認真執行班子的領導碰頭會、處務會、黨政聯席會制度，牽扯到職工群眾利益的事、有關全處經營的大事上會討論，充分醞釀，發表意見，發揚民主，不打棍子，不扣帽子，暢所欲言。
三、認真加強黨性修養和廉政建設。作為一名在基層工作的共產黨員，加強黨性修養，執行黨的政治紀律尤為重要，這一點除了自己體現在講政治上之外，在組織上，能夠如何做到按時交納黨費，參加黨的組織活動，嚴格遵守組織規定，出差外出按程序和要求辦理請假手續；在經濟工作紀律方面，不貪不占不伸手，始終保持廉潔奉公、廉潔自律，結合處里工作情況，我提出“三不”，即“影響工作的宴請堅決不到；拉關系送的禮品堅決不要；有損企業利益的事堅決不做”。并且要求大家不做的自己首先不做，要求大家如何做到的，自己首先做好。
在廉政建設上，認真執行***紀委的要求，落實好“物資供應處黨風廉政建設責任”，分區、分片、分部門掛點包干，并結合處里工作實際，與供貨商簽訂廉政協議、廉政承諾、廉政保證等內部廉政協議，用以約束自我，監督自我，警覺自我，提高自率意識。一年來，班子和我個人如何做到了廉政自律、遵紀守法、勤政廉政，執行黨的紀律，提高了共產黨員的自身素質。沒有任何以權謀私、以權謀利、占公為私、拿公為私的行為和現象。
四、存在的不足和努力的方向。
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新疆維穩組織生活會（通用19篇）篇十九
xx集團是我省第一家經營層成員整體實施市場化改革的省管國企，今年一月份完成集團經營層全面市場化選聘之后，集團以職業經理人試點改革為契機，自上而下推動選人用人和薪酬分配市場化改革，在集團本部和下屬子公司實施全體起立、競聘上崗，市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的觀念深入人心，為企業轉換經營機制和發展模式提供了保障。
一、探索職業經理人制度，經營層實現整體市場化選聘。
20xx年10月16日，以xx集團總經理招聘公告為標志，正式啟動省屬國有企業建立職業經理人制度改革試點。20xx年9月xx集團經理層副職市場化選聘發布公告，經報名、資格審查、履歷業績評價、面試、心理素質測評、民主測評和考察談話等一系列嚴格和周密的環節，20xx年1月經營層副職全部到位。改革堅持黨管干部原則，以市場為導向，有效落實董事會選人用人職權，按照黨組織把關、市場化選擇、董事會選聘、契約化管理的工作原則，以鮮明的市場化視野方法選準考實人選，為集團搭建了一支結構合理、專業、有活力的高管隊伍，為深化省屬國有企業領導人員市場化選聘制度改革作出積極探索。
二、以經營層整體市場化選聘為契機，啟動全面市場化選聘改革。
一是集團本部完成雙選改革。20xx年1月8日，宣布集團經營層副職到位的當天，xx集團立即啟動集團本部機構改革。1月完成本部中層職數調整以及本部機構調整。3月基本完成公開競聘，本部7名中層正職，副職16名，員工59名，全部進入公開競聘和員工雙選程序，截至目前，公開競聘已近尾聲，中層正職調整8名，占57%，副職28名，占85%。通過本次機構改革xx集團本部中層管理人員隊伍較改革前呈現出兩大特點：一是隊伍年輕化，本部中層管理人員平均年齡由44.7歲下降為36.73歲，平均年齡下降7.97歲;二是隊伍學歷結構進一步優化，本部中層管理人員全日制本科及以上學歷比例由67.74%提升到85.11%，其中全日制研究生學歷比例由22.58%提升到38.30%。
二是堅持通過競爭機制選人用人，所屬公司市場化改革引向深入。xx集團20xx年全年共提拔任用干部40人，外部人才引進32人，206名人員職位晉升，103名人員崗位調整。
三、強化業績導向，探索建立差異化薪酬體系。
(一)強化契約化管理，明確業績導向。
xx集團制定經營層市場化選聘改革方案的同時，著手研究制訂職業經理人考核和薪酬配套管理方案。方案充分體現了業績導向，在考核指標的設置中，年度和任期考核中財務指標占比均達到70%以上，其余的重大指標和企業成長指標均根據董事會戰略目標進行調整，體現了職業經理人經營業績的綜合評價，在有效承接國資委和集團任務的基礎上，充分強化激勵和約束導向，建立起硬約束指標體系，支撐集團公司戰略目標的達成。目前正在根據職業經理人方案同步完成職業經理人契約化管理工具。
(二)探索多種薪酬激勵約束機制，試點一企一策。
在二級公司條件成熟的企業，開展中長期激勵及員工持股試點，構建市場化薪酬管理及考核體系，進一步完善激勵激勵機制。在xx集團分布式能源公司通過增資擴股的形式開展員工持股，形成激勵約束長效機制，有利于吸引、保留關鍵人才，形成股東、企業、員工的利益共同體，助推企業可持續發展。
(三)合理拉開薪酬差距，實行薪酬水平動態管控。
強化考核結果運用，績效考核結果與薪酬分配緊密掛鉤，合理拉開薪酬分配差距。20xx年，各公司薪酬嚴格按照經營業績完成情況，確定abcde的5個考核等級，最高薪酬與最低薪酬差距達到4倍以上。20xx年，集團共計3098人薪酬水平調增，2280人薪酬水平調減。
下一步，xx集團將全面落實經營層市場化選聘成果，強化能上能下、能進能出、能增能減的常態化機制。一是強化市場化用人體系建設。在條件成熟的所屬企業開展經理層市場化選聘、機構改革和員工競爭上崗，自上而下，層層遞進，建立全員競聘上崗機制，提升履職能力和人崗匹配度，夯實干部能上能下的選人用人機制。二是深化市場化考核評價和薪酬分配體系改革。出臺職業經理人業績考核和薪酬管理辦法，并按照市場化機制改革所屬企業負責人經營業績考核，探索實行業績薪酬雙對標機制。全員同質化考核逐步向崗位差異化考核轉變，提升績效考評的科學性和員工認同度。按照“工效掛鉤”原則調整工資總額管控措施，根據業績貢獻、創造價值決定薪酬分配，充分發揮薪酬分配的激勵鞭策作用。三是完善市場化薪酬體系監督管理機制。利用信息化手段，建立人工成本管控模型，并通過強化負責人薪酬與人工成本管控聯結，進一步提升人工成本管控水平。強化集團公司董事會薪酬與考核管理委員會對職業經理人的監督職能。
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