職工是組織的核心力量，他們的工作態度和責任意識對于組織的運行效率和形象建設起著重要作用。以下是一些職工工作技巧和方法的總結，希望對大家有所幫助。

職工大會領導講話材料（專業15篇）篇一

尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：

大家早上好！

今天是xx有限公司的全體職工大會。在此，我謹代表公司向一直以來為公司各項事業而辛勤工作、樂于奉獻的各位員工致以衷心的感謝和崇高的敬意。20xx年對于xx有限公司來說是一個承前啟后的一年。這一年，xx有限公司自加壓力尋突破，尋求策略求提升。為此，我們做出了一個非常重要的決定，那就是提升公司的管理水平，促進公司整體效益和產品品質的提升。

目前，公司發展進入一個瓶頸期，機遇和挑戰并存。如能在短期內加以突破，公司發展將迎來新的曙光。為了公司有更好的發展，我們不得不自省自己的不足。目前，我們公司主要存在以下幾個問題。

1、管理水平有待提升。

管理水平的好壞直接決定著員工的素質，企業的發展，效益的提升。目前，公司在管理老師的幫助下，有了一套較為合理的管理思路。但管理工作的落實，必須依靠每個中層的通力合作，離不開我們員工對公司的支持。目前，我們的管理有了一定改變，但是力度還非常不夠。很多日常基礎工作都沒抓好，反復要求的工作指令都沒有很好執行下去。其它建設性的工作更沒有很好開展。我們的管理要更全身心投入，堅決執行公司的要求和理念，扎實地將每一個決議執行到位！希望管理層帶動我們的員工一起，以研究的心態對待工作，不要機械性去完成任務，更多地去發現和分析問題，如：怎樣才能方便我們的員工工作？比如生產中可以制作一些工裝設施，保證員工工作效率和便捷。怎樣讓員工工作更愉快？多關心員工的心態，多和員工作溝通，更多地去尊重我們的員工。

作為公司與外界交流的紐帶——銷售人員，要不斷提升業務能力，努力提升銷售業績。今年，公司銷售計劃落實情況如下：上半年銷售完成銷售xxxx的任務已完成，下半年要求完成xxxx任務，目前，下半年已完成xxxx，因此，我們下半年的銷售壓力很大，為此營銷人員要多出去跑業務，用你較好的銷售業績向公司交上一份滿意的答卷。

我們在生產一線的員工也要自加壓力，對自己提出更高的要求，如：對公司高度負責的責任心，強烈的安全意識，優質高效的'質量意識，吃苦耐勞的工作態度。每個員工就是企業的細胞，你們的活力必將成為企業發展的動力。

2、生產效益有待突破。

生產效益的突破，不僅需要管理的保障，更需要質量的保證。因此，我認為，生產效益的突破實際上更重要的是產品質量的提升。我們每個xx有限公司人都要有強烈的產品質量意識。目前，我們員工對產品的質量要求還不夠高，質量檢驗部門對產品的把關還不夠嚴，因此，在產品質量上常常一些問題，給公司造成了損失，給合作單位造成負面影響。

面對以上問題，我們xx有限公司人應以積極的心態應對挑戰。我們要凝心聚力，共同搞好公司的管理和生產，讓企業效益最大化，只有這樣，企業才能做強做大。企業的優質發展，才能惠及每個員工的切身利益。為此，我們要做好以下幾點：

1、提高責任心培養團隊意識。

xx有限公司的每個人都要有強烈的責任心，以公司發展為重，對公司發展有好處的事情要積極去做，對公司不利的事情堅決不做。對于xx有限公司人來說，公司就是一個大家庭，你們應該為這個家庭盡心盡力。每個員工之間要做好溝通，協調各項工作，不相互推諉責任，要有強烈的團隊意識。

2。細化管理工作務必落實到位。

每個管理工作者要深入生產第一線，深入員工中，發現問題，提出問題，并思考解決的策略。我們一直認為，管理的真正目的不是發現問題，而是解決問題。管理工作者要做好上下的溝通，及早拿出解決方案，切忌把問題藏起來，到后來來不及解決。

3、嚴把質量關提高生產效益。

每個員工要規范操作，樹立“安全第一”的意識，產品質量必須符合相關標準。質量檢驗部門要負好自己的責任，多看、多聽、多想，對每個加工環節，對產品的每個部件都要做到心中有數，督促員工做好各項工作。

機遇與挑戰同在，責任與利益共存。希望每個xx有限公司人都有自己的擔當，齊心協力，以積極的態度投入工作，共謀企業的發展，共同攜手開創xx有限公司輝煌的未來！最后，我祝福大家心情愉快，工作順利。也祝福我們xx有限公司的事業蒸蒸日上！

職工大會領導講話材料（專業15篇）篇二

同志們：

x年春運從2月4日開始至3月15日結束，共計40天。初步預計，春運期間全國道路旅客發送量將達24.2億人次，比x年增長2.5%。為認真貫徹落實發改委等四部委提出的“以客為主、安全第一、服務至上、保障有力”的春運總體要求，根據集團公司領導研究的意見，現就如何做好今年的春運工作，向大會做動員報告。

一、加強組織領導，層層落實工作責任。

(一)、高度重視春運工作。春運工作是涉及億萬人民群眾切身利益，社會各方予以高度關注的一項重要民生工程。x年春運期間，旅客出行規模繼續呈增長態勢，可能出現大霧、雨雪等惡劣天氣，對運輸組織、安全監管和應急保障都提出了更高的要求。各站務、客運單位及有關部門要充分認識做好x年春運工作的重要性和艱巨性，進一步提高思想認識，精心謀劃，加強組織領導，完善體制機制，早動員、早部署，切實抓緊抓好，抓出成效，確保完成各項春運任務。

(二)、建立健全領導機構。為加強全司春運工作的組織領導，集團公司成立由胡太勛同志任組長，戴文力、許峰同志任副組長，集團公司其他領導及相關部室負責人為成員的春運領導小組，實行24小時值班和領導帶班制度，春運辦公室設運輸生產部，負責春運日常工作，周志成同志任春運辦主任，李渡江同志任副主任，春運辦電話8245584。各單位均應成立專門班子，迅速召開動員大會，全面布置春運各項工作，并于2月3日前將春運工作方案、值班安排以及通訊號碼報送集司春運辦。全司自上而下要建立起網絡完善、反應靈敏、保障得力的組織指揮體系，加強日常監測分析，及時掌握動態信息，協調處置突出問題和突發事件。春運工作結束后，要認真進行總結，并將總結情況報送集司春運辦。

(三)、建立協調聯動機制。由運輸部牽頭，組織全司各客運、站務單位召開x年春運工作協調會議，重點研討春運期間各項工作的安排及協調事宜，出臺會議紀要。各站務單位和客運單位要定期會商春運形勢，協調解決突出問題。加強站隊之間協作配合，形成工作合力。

二、狠抓安全管理，確保春運行車安全。

(一)、嚴格落實安全生產責任。全力保障旅客出行安全是春運工作的首要任務。各有關部門要切實增強危機感和責任感，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化春運安全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全責任體系，督促各運輸單位認真執行安全管理的各項規定，嚴格落實企業安全生產主體責任，進一步加強安全生產管理，把安全生產責任落實到崗位、落實到人員、落實到具體環節，堅決遏制重特大事故發生。

(二)、全面排查安全隱患。大力開展春運安全大檢查，對投入春運的車輛技術狀況，以及站場要進行全面檢查，排查各類安全隱患，制定落實整改措施，確保不留死角。要始終保證運輸設備以及消防、救生等設施處于良好的技術狀態，嚴禁安全技術條件達不到要求的運輸工具和設施投入春運。要組織對參加春運的駕駛人進行集中排查，嚴禁駕駛證記滿12分的駕駛人參加春運，嚴格落實三級以下山區道路禁止夜間通行客運車輛制度。

(三)、加強重點領域安全監管。嚴格執行長途客車凌晨2-5時停車休息或接駁運輸制度，保障客運安全，對初次參加春運的駕駛人，提前組織熟悉運營路線及沿線路況，掌握道路安全隱患和事故多發地段，防止因道路不熟引發交通事故。各客運站要嚴格執行“三不進站、六不出站”的規定和安全告知制度。

(四)、加強營運車輛安全生產動態監控。信息部門要對全司gps監控設備進行檢查和維護，保證設備性能良好、使用正常，配備專門人員對運輸車輛運營過程進行全天候監控，及時發現并糾正影響安全駕駛的行為，要聯合有關部門，充分利用全國重點營運車輛聯網聯控系統，依法依責加強對超載、超速、疲勞駕駛等違法行為的查處力度，情節嚴重的取消駕駛員春運資格。對各站監控設施、站外售票點設備進行全面檢查，確保正常使用。要高度重視惡劣天氣條件下的運輸安全管理，各單位要針對惡劣天氣完善安全防控措施，切實保障運輸安全。要加強對駕駛員冬季安全駕駛技能和應急知識的教育和培訓，為客車配備必要的防滑設備，并配備熟悉冰雪路面駕駛的駕駛員從事運輸活動。要及時了解公路通行和氣候變化情況，實行安全提醒制度。

(五)、臨湘龍驤出租車公司要努力強化安全春運意識。規范經營，加強安全教育，嚴格安全檢查，落實春運期間24小時值班制度，確保春運安全、優質。

三、科學調配運力，確保運力有序到位。

(一)、提前做好客流預測。要科學預測旅客春運需求，合理制定運輸方案，統籌安排運力資源。對客流量較大的地區和線路，要提前調配運力，增加班次。在學生、務工人員相對集中的地區，要組織包車運輸。

今年春運，集司共投入客車331臺(10923客位)。據測算，x年我市春運旅客公路發送量約937萬人次，與去年同比增長1.2%。各單位要根據今年春運的客流特點，制定春運工作方案，做好運力投放計劃和客流高峰時段運力投放應急預案，認真分析今年春運期間高鐵開通對我司運輸格局的影響，正確認識道路運輸比較優勢，主動加強與鐵路、民航在換乘疏運方面的協調配合，揚長避短，有力發揮道路春運的“兜底”作用和銜接作用。

(二)、科學調度，加強車輛運行管理。嚴格實行“正班為主，加班包車為輔”的原則，堅持“先公營車，后建制車;先本線車，后其他車;先內部車，后外部車”的運力調配原則，合理調整班次、班線，統籌安排運力，不得隨意壓班、停班，嚴禁黑班和自由班，站運配合要默契，管理要得力。今年全司公司化營運車輛達到40臺，各站場在組織公營車加班時，要從派車、安檢、營運手續辦理、進庫、上客、開單等各個環節提供方便，加快辦事速度，提高辦事效率，確保公營車一條龍服務。兩家客運單位要組織對套班車輛實行流動發班，提高車輛使用效率，及時協調對開公司的關系，簽訂協議，確保建制車輛年后在對方能夠順利加班。

各單位要嚴格實行春運24小時值班和值班領導帶班制度，積極處理旅客投訴事件，定期上報春運信息，準備各種應急預案，配合主管部門處置緊急突發事件。遇客流高峰期，組織車輛實行全天候流水式發班，加速旅客疏運，避免發生旅客滯留現象。集團公司將對只顧及局部利益、超經營范圍加班包車、粗暴對待轉運旅客的單位和個人嚴肅處理。

(三)、加強協調合作，做好應急保障，確保生產有條不紊。春節運輸是一項內容復雜的系統工程，必須依賴于各方面的配合與支持。各春運單位一是要主動爭取運管、交警等執法部門的大力支持，配合開展站場秩序整頓和班線營運秩序整治工作;二是要利用集司門戶網站、車站窗口加大廣告宣傳力度，利用春運的有利時機，將印有企業客運信息(班次時刻表)的《長江信息報》發放給旅客，以擴大公司知名度。為更加方便旅客熟悉客運班車信息，我司近期組織各客運、站務單位對原《旅客時刻表》進行更新，制成精美的小冊子，發放到各車站，便于旅客隨身攜帶。要善用便民措施，盡量減少旅客中轉環節和成本，幫助旅客順利出行。三是各相關單位務必做到分工明確，通力合作。

針對客流高峰的特點，既要靈活機動，又要突出重點，節前洞庭汽車站、汽車東站、聯運汽車站是工作重點，我們要著力做好這幾個站旅客的疏導轉運工作。為確保加班車輛在外地的通暢運行，集司春運辦要會同兩家客運單位對重點加班線路沿途進行走訪、通氣，加強溝通。節后岳陽中心汽車站、火車站是重點，客運單位要科學調度車輛，采用短途正班套長途加班的模式，提高公營車運輸效率。四是各客運站場要大力抓好票務營銷工作和異地組客工作，切實為廣大旅客、學生提供優質的上門服務，車屬單位要密切配合，提供支持，對異地組織的客源，客運單位要派車接送并及時疏通當地管理部門，確保車輛順利載客運營。同時要做好應對突發客流和惡劣天氣的應急預案，提前落實儲備動力與物資保障，確保高效、及時、有力應對各種突發情況。五是汽修廠要保證車輛及時修理和維護，嚴把質量關，排除機件隱患，杜絕機損事故;運源公司要做好—10#柴油的儲備;保衛部門要集中力量開展打擊站場內搶劫、偷盜、碰碰糊等不法行為的專項活動;油庫、車間、倉庫、站房等重點要害部位要對消防設施進行全面檢查，消除隱患;生產、生活區加強防火、防盜措施，實行夜間巡邏值班;辦公室要利用《龍驤神馳》報認真做好宣傳鼓舞工作。

(四)、強化包車客運信息化監管。各客運單位要嚴格按照《交通部辦公廳關于包車客運管理信息系統建設及管理要求和包車客運標志牌二維碼識別軟件的通知》，省際包車牌在網上完成審批和制作后由我司打印牌證;省際加班牌、市際加班包車牌、縣際加班包車牌和往年一樣在市運管局客運所打印。據省局春運工作通知，除進出廣東春運證外，嚴禁給運距在800公里以上的客車備案省際包車牌和核發省際加班牌。

四、有效加強管理，保障春運經營效益。

“春運半年糧”，良好的春運效益是完成全年營收任務的基礎。各單位要全力以赴做好今年春運增收創效工作。集司今年下達的春運生產計劃為：全司六站一場共計完成招攬收入3960萬元[其中岳陽汽車站1080萬元，洞庭汽車站1020萬元(含火車站票務中心)，聯運汽車站290萬元，巴陵汽車站60萬元(依據勞務費折算)，五里牌客運站600萬元(依據勞務費折算)，火車站廣場650萬元，汽車東站260萬元];完成加班包車1750臺次(其中岳陽汽車站300臺次，洞庭汽車站1000臺次，火車站廣場120臺次，汽車東站90臺次，聯運汽車站240臺次);01車隊12臺公營車完成營收100萬元，湘高速2臺公營車完成營收20萬元，旅游公司17臺車完成營收110萬元，裝運公司完成裝卸收入110萬元。

為實現春運效益最大化，各單位要努力做好以下工作：一是在落實省物價局、省交通廳道路旅客運輸價格管理規定的同時，主動與對開公司聯系，通報調價幅度，按照原有費率標準，提前將標準票價全面恢復到位，車站要做好標準票價到位的公示宣傳與解釋工作;二是抓住節前學生流。車隊、站場要盡快組織專人到市內各大、中專院校開展送票上門活動，有序組織學生返鄉;三是抓住節前返鄉中轉客流，要準備充足運力，及時疏運武廣高速列車的中轉客流;四是抓住節后務工流、學生流。要指派專人早安排、早聯系，采取市場調節價，全力承攬加班包車業務;五是火車站廣場車輛要嚴格執行統一規劃，切實做好加班車輛的調度與管理，加強服務水平，堵塞營收漏洞。岳長線是x年矛盾比較突出的班線，我司曾多次與對開單位長東公司協商，探討解決辦法，最終確定在火車站實行統一售票，收入明顯上升;六是巴陵汽車站和五里牌客運站統一實行手工售票，保證補票到位;七是強化車站封閉式管理，加大稽查力度，稽查部門統一調度，配合運管部門嚴厲打擊站內外非法營運的黑班和自由班;八是客運站場要加強對班次的管理，嚴格執行誰運誰得的開票政策，防止經營業主交叉頂替開票，逃避公司春運效益費的收取;九是將催繳承包車營收款和站外稽查補票工作抓實抓好;十是裝卸、貨運積極做好節日物資運輸工作，在努力確保市場安定有序的基礎上，大力拓展新的業務陣地。

五、堅持文明服務，提升企業社會形象。

(一)、進一步增強服務意識。各單位要深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動要求，牢固樹立“以人為本”的服務理念，切實增強服務意識，努力提高服務水平，營造文明、溫馨、和諧的出行環境。要通過電視、廣播、短信、微信、微博等渠道，及時發布天氣變化、班次增減、客票余額、道路擁堵、交通管制等各類信息，方便旅客合理安排出行。要做好運輸工具和站場的衛生防疫工作，防控疾病傳播。

(二)、進一步創新售票方式。各站務單位要積極創新售票方式，增加客票代售點，提供上門售票、電話訂票、網上購票、團體預售往返票等多種服務。

(三)、進一步拓展多種形式的便民服務。大力推廣“藍絲帶”、“綠色洞庭”、“小天使”品牌服務，要落實客運服務標準，為旅客候乘、中轉、餐飲和住宿等提供便利。要在客流高峰期間增派服務人員，引導旅客購票、乘車，解答旅客咨詢，為有困難的旅客提供幫助。夜晚有旅客候車時，要開放候車室并提供必要服務。要繼續組織開展“情滿旅途”、“務工人員平安返鄉”等活動，進一步豐富活動內容。要積極組織志愿者參與春運服務，啟動實施中國青年志愿者服務春運“暖冬行動”。各有關單位要制定服務方案，組織業務培訓，提供必要的工作條件，安排志愿者參與交通安全勸導、秩序維護、咨詢引導、便民利民、幫扶重點旅客、應急救援等志愿工作。

(四)、進一步維護好旅客合法權益。要嚴厲打擊站外攬客、“甩客”、“倒客”、“宰客”、倒賣車票等違法違規行為。堅決制止借春運之機亂漲價、亂收費、亂罰款等價格違法行為。各單位要公布服務監督投訴電話，主動接受社會監督。今年春運，我們將繼續嚴格執行物價部門有關春運票價的政策規定。在未接到上級有關部門加成調價通知前，各客運單位不得擅自加成調價。對肆意抬價的承包車主，集團公司將發現一例，處罰一例，決不姑息。兩家客運公司要督促司屬營運客車統一在車內懸掛物價部門核發的票價公示牌，向旅客做好新票價的宣傳和解釋，避免因執行新票價產生糾紛、上訪。

六、做好信息報送，營造良好春運氛圍。

各單位要安排責任心強的同志專人負責，于每天下午三點半前及時、準確地向集司春運辦匯報春運有關數據，按要求填報有關報表，組織人員積極踴躍投稿(《龍驤神馳報》、oa網站)，大力宣傳春運中涌現出來的好人好事和先進典型事例，弘揚愛崗敬業的精神，營造良好的輿論氛圍。要通過廣播、電視、報紙、網絡、名片等各種新聞媒介，及時發布春運有關的政策措施、運力調配和安排等重要信息，讓廣大旅客及時了解春運相關情況。春運結束后，各單位要在3月15日前將春運總結材料報集司春運辦，集司將對x年春運工作進行總結表彰。

同志們，新一年的春運就要開始了，各單位、各部門要按照本次會議提出的要求，迅速行動起來，抓好抓實，圓滿完成x年春運工作任務，為我司今年工作開好局、起好步。

最后，預祝大家新年快樂、身體健康、工作順利!

謝謝大家!

職工大會領導講話材料（專業15篇）篇三

職工群眾是企業財富的創造者。企業的發展一時一刻也離不開職工群眾的積極參與;一時一刻也離不開職工群眾下面是本站小編給大家整理的職工大會領導講話材料，僅供參考。

各位代表、同志們：

今天，我們在這里召開xx屆十次職工代表大會，目的是動員廣大干部職工認清形勢，明確目標，努力奮斗，確保今年各項工作任務的完成。剛才偉章同志報告了今年前個月生產經營任務的完成情況，分析了當前的生產經營形勢，提出了完成今年各項指標和為明年做好各項準備所采取的措施。希望各級組織、廣大干部職工要結合本單位的實際，認真研究貫徹落實。也希望各位代表認真履行職責，充分發揮代表作用，影響和帶動廣大職工為完成今年各項工作任務奮力拼搏，多做貢獻。下面，我代表公司黨委講四點意見。

一、正確認識形勢，增強抓住機遇，加快發展的責任感和使命感。

年初以來，在公司各級組織、廣大干部職工的共同努力下。前個月的工作取得了非常可喜的成績，實現工業總產值(不變價)億元，商品產值億元，主要產品產量萬千瓦，簽約訂單億元，各項指標創造了哈電歷史同期之最，為全面完成年初職代會確定的各項任務奠定了堅實的基礎。同時，年初職代會提出的各項改革工作也取得了較好效果;有限責任公司調整了年功工資標準，職工收入又有了一定幅度地提高;精神文明建設成效顯著，廠區環境和生產作業環境的改善，企業文化墻的修建等進一步提升了公司的社會形象，這些成績的取得，是全體職工共同努力的結果，成績來之不易。但我們要看到，這只是我們加快發展的一個良好開端，全體干部職工必須對形勢有清醒的認識，要進一步統一思想，明確目標，不斷增強抓住機遇，加快發展的使命感和責任感。

大家知道，前幾年由于受國家政策等影響，我們每年的產值都在、億元徘徊，實際上處于潛虧狀態，今年，尤其是月份以來，由于電力市場需求旺盛，供求關系發生了變化，公司承擔的任務和所接的訂單驟增，生產指標也從“雙九”調整為“雙十”，經營訂貨額已經突破億元，這么多的任務和訂單在前幾年都是不敢想象的，這些都為公司實現跨越式發展目標提供了難得的發展機遇。同時，我們公司做為一個有余年歷史的老工業企業，又恰逢國家實施東北等老工業基地調整與改造的戰略，可以講，公司的發展進入了一個十分難得的戰略發展機遇期。盡管我們余年為國家做出了巨大貢獻，但要承認，由于體制、管理等原因，我們企業一直處于一種低水平的運行狀態，發展速度，管理水平，體制等與世界一流企業存在著很大的差距，與國內同行業兄弟企業相比也沒有什么優勢可言。此次面臨難得的發展機遇，我們絕不能視而不見，坐失良機，要借國家振興東北老工業基地的契機，通過訂單和任務量的增加，全方位地帶動質量、科技和管理水平的提高。抓住機遇，就有機會實現“爭國內第一，創世界一流”的目標。抓不住機遇，喪失主動，就會成為歷史的罪人。因此廣大干部都要保持清醒的認識，進一步增強做好工作，實現跨越式發展的責任感、緊迫感。

二、加強管理科學組織積極探索和實踐新的生產組織方式。

我們前個月主要產品產量完成了萬千瓦，只占全年計劃的，也就是說還有的產量留在了四季。四季度要完成億元產值，差不多是我們原來一年的工作量。明年以至今后幾年，生產任務都將大幅度增加。如何完成這樣大量的生產任務，生產能力的制約已經成為影響公司發展的關鍵因素。要突破這個瓶頸，就必須轉變原有的生產組織方式。

適應大規模生產，就必須加強科學管理，嚴密組織，最大限度地把內部生產潛力挖掘出來。面對如此繁重的生產任務，首要的是立足自身，把我們現有的資源和優勢充分發揮出來。要完成今年乃至今后更加繁重的生產任務，靠原有的管理方式，靠拼體力，打戰役的辦法肯定是行不通的。必須依靠符合市場經濟要求的科學的管理，靠提高效率和產品質量來提高生產能力。靠“以人為本”的方針，充分調動和發揮人的主觀能動性，靠所有為生產服務的部門和單位的密切配合和協調運轉，進而，保證生產能力最大限度的發揮。

適應大規模生產，就必須加強協作配套。我們要在充分發揮內部生產潛力的基礎上，積極整合和有效利用國內外的協作資源，努力形成一個與公司生產配套的協作網絡。同時，從長遠發展考慮，要建立協作廠家數據庫和業績檔案，對協作配套單位實行網絡化管理。對國內的配套廠家要輸出我們公司的管理理念和質量保證系統，保證公司外擴部件的質量，維護公司的產品信譽。

三、轉變觀念，努力實現各項工作的創新。

四、發揮各自優勢，切實圍繞生產經營中心開展工作。

面對四季度繁重的生產任務和明年的形勢，各級黨組織要以生產經營為中心充分發揮政治核心和戰斗堡壘作用。要認真抓好領導班子建設，振奮精神，團結協作，真抓實干，狠抓落實。要把生產任務的難點做為各級黨組織工作的重點，攻堅克難，使黨組織成為凝聚人心，團結戰斗的堅強堡壘。要以“愛崗敬業，爭創一流”活動為主要載體，增強職工敬業愛崗意識，提高敬業愛崗技能，激勵干部職工自覺地把個人追求與公司發展，個人收入與公司效益，個人命運與公司興哀緊密聯系起來，激發出團結奮進的巨大力量，把職工的思想和行動凝聚到完成今年“雙十”任務和為明年生產大上的各項準備的具體措施上來。共產黨員要在完成“雙十”目標的各項工作中努力成為轉變觀念，勇于實踐，履責盡職，顧全大局的模范，充分發揮先鋒模范作用。《電機工人》、有線電視、廣播等宣傳媒體要加強公司形勢任務和先進人物的宣傳報道，努力營造堅決完成四季度生產任務的輿論氛圍。

各級群團組織要圍繞生產經營中心，結合各自特點，開展富有針對性和實效性的工作。要找準工作的切入點和著力點，要把調動職工積極性，挖掘巨大潛能做為重點，廣泛開展生產攻關，勞動競賽、合理化建議，“五小”成果，雙增雙節等活動，用實實在在的成績展現群團組織的作用和優勢，促進和推動生產經營任務的完成。

實業公司各單位要根據各自的職能和特點，圍繞自身改革和發展，圍繞公司生產經營目標來開展工作，力求在思路創新，機制創新，服務創新上有新的突破。

各位代表，同志們，完成好今年的任務，并為明年做好準備，對公司來說是一次嚴峻的考驗，希望大家要時刻牢記自己肩負的神圣職責和歷史使命，不但要把自己的本職工作做好，還要不遺余力地組織群眾、發動群眾、讓我們上下共同努力，堅決打好這場攻堅戰。

謝謝。

各位代表：

大家好!

今天的大會十分重要，即將審議通過的文件，對于公司今年乃至今后長期發展，都有重大指導意義。剛才，董事長、總經理代表公司領導班子所作的行政報告，是根據集團公司工作導向，在廣泛征求職工代表意見的基礎上形成的。報告回顧和總結公司去年的工作，深入具體全面，實事求是;提出今年七項工作意見，符合企業實際和市場需要，針對性強，抓住了主要矛盾。是全面落實科學發展觀，建設和諧企業的工作部署，集中體現了廣大職工的意志和智慧。為此，我代表公司黨委表示完全贊同和支持，并希望與會代表迅速將這次職代會精神傳達到全體職工。各單位要密切聯系實際，制定切實可行的。

工作計劃。

一項一項認真對照一件一件具體抓好。下面我就如何貫徹落實這次職代會精神團結一心增強信心推動企業加快發展問題談幾點意見。

一、加強“三個”建設，增強企業科學發展凝聚力。

首先是加強領導班子建設。實踐反復證明，判斷一個企業是否充滿生機活力，在市場競爭中有無發展希望，關鍵是看領導班子的綜合素質。俗話說：“火車跑的快，全靠車頭帶”、“沒有落后的群眾，只有落后的領導”等等，都說明了這個道理。目前，我們公司兩級領導班子總體是好的，但一些單位存在的問題不容忽視，有些甚至影響企業的正常發展。因此，公司各黨組織在繼續深入開展創建“四好”領導班子活動的同時，要著重在六個方面加強公司兩級領導班子建設，為公司科學發展注入動力：(1)深入學習黨的xx屆六中全會精神，用科學發展觀武裝頭腦，指導行動，確保集團公司的政令暢通，落到實處;(2)大事講原則，小事講風格，枝節問題不糾纏，維護班子團結，增強凝聚力;(3)思想上貼心、交心、不違心，靠。

規章制度。

和組織程序辦事、管人，進一步樹立班子良好形象;(4)深入基層，貼進職工，廉潔從業，工作上互相走位、補位、不越位，有為才有位，做職工表率和貼心人;(5)正視歷史，積極主動負責地解決企業老矛盾、舊情況和現實問題，有位就有責，增強班子責任感和使命感;(6)會議集體研究討論問題，要言無不盡，會議決定的事要堅決執行，杜絕“大會講大道理，小會講小道理，私下講歪道理”現象發生，嚴肅黨的紀律。黨政一把手要在思想上、行動上發揮模范帶頭作用。

其次是加強黨的先進性建設。黨的領導是國有企業發展的優勢，先進性建設是加強黨的建設新的偉大工程。企業黨的先進性必須體現在堅持科學發展，構建和諧企業，推動又好又快發展上，必須用企業改革、發展和穩定工作的效果，來檢驗黨組織戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用。目前，公司在職黨員人數占在職職工總數的四分之一、中層領導的85、中級以上專業技術職稱的70左右。完全可以說，黨組織和黨員先進性作用，對于公司的發展具有決定性影響。今年，各黨支部要把認真學習和貫徹落實集團公司黨委頒發的“關于加強黨員隊伍先進性建設的實施辦法”、“關于推行黨務公開的實施意見”，以及認真落實黨建工作制度，列入重要議事日程。將其總體要求、原則和目標，以及基本途徑、保障措施，與本單位實際結合起來，號召廣大黨員認清肩負的歷史責任和使命，既要把握好發展方向，也要在“抓落實”、“提升執行力”上做足“功課”，關鍵是發揮好帶頭、率領和推動作用，不斷鞏固和擴大黨員先進性建設成果。

第三是加強職工的思想建設。公司今年提出要在20xx年的基礎上，從實施勞動紀律措施入手，繼續強化工作作風、紀律、效率和廉潔從業的工作，這是公司適應新的市場競爭形勢，夯實企業管理基礎的重要舉措。公司政工部門和各黨支部要認真做好職工的思想領先工作，制定貫徹落實計劃，健全有關工作制度，構建增強執行力的長效機制。重點抓好職工的安全生產教育，職業道德建設，愛企敬業培育，以及踐行社會主義榮辱觀的活動。要教育和引導職工以從事建設事業為榮，以投身企業發展為樂，牢固樹立自強、自尊、自愛的意識，將本職工作與企業發展融會起來，個人理想與企業目標結合起來，在干一流工作、創一流業績的實踐中，實現自身價值和理想追求。

二、關愛關心職工，增強企業健康發展動力。

以人為本是科學發展觀的核心，也是立黨為公、執政為民的本質要求。因此，我們辦企業應該、也必須真正做到：發展是為了職工，發展要依靠職工，發展成果由職工共享。當前，我們面臨的外部環境，已經并且正在發生深刻的變化，隨著建筑市場競爭的日益加劇和政府對建筑施工企業要求的越來越嚴格，逐漸顯露出我們在管理方面的不相適應。其中，在以人為本關愛關心職工，狠抓安全生產方面尤為不足。長期以來，我們總是自覺或不自覺地堅持“以生產為本”的思想，在樹立和推廣先進典型中，把戰高溫、斗寒風、不顧生命安全保財產、帶病堅持工作、加班加點超負荷施工等事跡作為閃光點，號召廣大職工學習。結果是事倍功半，并使安全事故隱患增多，給企業發展帶來一定負面影響，這些都需要我們重新認識和認真思考。

公司現在安全生產形勢依然嚴峻，事實上，我們在安全生產上根本輸不起，這一點，一定要給職工講清楚。公司上下都要形成一個共識，一旦工期、成本、質量等與安全生產發生矛盾時，絕對不能犧牲安全為代價，絕對不能降低安全生產的標準和要求，絕對不能用任何借口削弱安全第一的地位。今年，要重點抓好盧智光總經理在集團安全生產會議上講話的落實，為企業安全生產、健康發展提供動力和保證。

關心關愛職工，是我們黨的性質和宗旨所決定的。讓廣大職工分享公司改革發展成果，是企業又好又快健康發展的必然選擇。目前，由于種種歷史和現實的原因，公司20xx名左右的離退休職工尚未轉入社會化管理工作，這是許多國有建筑施工老企業的共同特點。這些老同志過去為企業做出了重要貢獻，他們在計劃經濟時期收入較低，現在的退休金普遍不高，有的甚至還沒有分到房屋。為此，我們要認真做好關愛關心離退休老職工的工作，嚴格按政策辦事，要帶著感情做好具體服務，了解掌握好他們的思想和生活情況。把解決思想問題與解決實際困難聯系起來，把用錢辦事與用心做事結合起來，多做雪中送炭，少搞錦上添花。把能辦的好事做好，對于一時解決不了的問題，也要做好耐心細致的解釋工作，確保企業和職工思想的穩定。

三、提升企業文化，增強企業和諧發展后勁。

企業文化是企業的靈魂，是企業在長期的生產經營中形成的管理思想、運作方式、群體意識和行為規范的總和。包括企業精神，形象塑造，員工心態，規章制度，道德規范，行為準則，風格習慣等等，是一種以人為本，以人為中心的管理模式，核心是企業價值觀。現代社會企業之間的競爭，歸根到底是企業文化的競爭。我們公司成立五十多年來，有優良傳統，優質工程，優越機制，這是信心的保證。但也有許多需要創新之處，提升企業文化素質非常必要。

黨的xx屆六中全會“關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定”，為我們加強企業文化建設指明了方向。最近，集團公司在制定20xx—20xx年發展規劃中，提出了“以發展創和諧，以制度促和諧，以關愛聚和諧，以道德筑和諧，以文化育和諧”的具體要求。公司黨委擬著手準備制定“提升企業文化，增強企業和諧發展后勁”實施方案。我在此著重講3個方面提示，首先是企業文化建設要緊扣公司當前的現實問題，有的放矢，通過開展調查研究，總結經驗，推廣典型等方法，做好“分判制”的推動、推優、推廣工作，著重提高員工綜合素質，夯實企業管理基礎，培養、選拔和造就適應市場競爭和企業發展要求的人才，特別是青年人才。其次是要著眼于企業長遠發展及和諧共進的現實需要出發，繼續以內凝合力，外樹品牌為取向，以發揚企業精神為核心，以培育愛企敬業氛圍為重點，以爭先創優為主要平臺，從文明辦公、安全施工、禮節禮貌等點滴做起，逐漸養成行為習慣，不斷運用職工喜聞樂見的文體活動載體，將企業經營、管理、安全和廉潔文化建設引向深入。第三是夯實基礎，構建和完善與現代企業制度相適應的民主監督、廠務公開、人才培訓、分配獎罰等機制，理順職工思想情緒。通過民主生活會、職工座談會、調查研討會等形式，傾聽職工意見和建議，加強員工之間的溝通、反饋工作，化解各類矛盾和問題，不斷增加企業和諧發展后勁。

各位代表，同志們，新的一個已經開始，新春佳節即將來臨，讓我們團結一心，增強信心，為公司又好又快發展做出新的更大貢獻。

祝大家身體健康，家庭幸福，工作順利，新春愉快。

謝謝!

共

4

頁，當前第。

1

頁

1

2

3

4

職工大會領導講話材料（專業15篇）篇四

職工大會領導講話材料（專業15篇）篇五

老師們：

度過了輕松、愉快的寒假生活，我們又滿懷喜悅地重返校園，我們又將滿懷信心地迎接新的學期、新的一年。在這里，首先讓我代表學校黨支部和校委會向大家致以新春的問候和美好的祝福。向在假期期間為學校安全而堅守崗位的值班人員、為備戰中考而辛勤工作的初三年級全體老師以及犧牲休息時間為順利開學做了大量準備工作的各部門工作人員表示誠摯的感謝。祝大家在新的一年里工作順利，家庭和睦，身體健康，萬事如意。今天的教職工大會，主要目的就是統一思想、收心歸位，全力進入工作狀態，推動本學期各項工作有序展開。前面高書記對本學期學校工作做了全面部署和安排，陳書記傳達了區教育局相關文件精神，蘇校長、王校長分別就各自分管工作做了相應的安排，希望大家認真貫徹落實。下面我就進一步做好本學期工作，實現20xx年良好開局講幾點意見。

一、注重德育創新，著力推進素質教育。

教育的責任首先是“傳道”，我們要培養真正對社會有用的人才，就要大力堅持德育為先的指導思想，切實貫徹好我們已經堅持實施了6年多的《學生思想道德建設行動計劃》，并在此基礎上不斷完善和提高，努力將社會主義核心價值體系融入學校德育。要進一步完善德育工作機制，創新德育方法，豐富德育內涵，著力抓好六項工作：即抓課程建設，充分發揮課堂教學主渠道的育人功能;抓德育網絡，辦好家長學校，開好家長會，構建完整的德育網絡;抓養成教育，培養學生良好的思想道德品質和行為規范;抓隊伍建設，著力培養建設一支適應當前教育發展的愛心型、學習型、創新型的德育隊伍;抓陣地建設，充分發揮學校共青團和學生會的自我管理功能和陣地作用，積極開展各種有益的社會實踐活動;抓輿論引導和氛圍營造，為學生創造良好的成長環境。

二、注重教育科研，著力建設高效課堂。

學校最大的魅力，是課堂教學的魅力，要按照“問題即課題，教學即研究，效果即成果”的校本教研思路，致力于高效課堂的構建。要真正發揮教育科研的引導作用，采取扎實有效的措施，提高課堂教學質量。要積極推進教科研方式由精英化向大眾化轉變、由理論科研向實踐科研轉變、由個體研究向集體研究轉變、由單純寫科研論文向用于教學實踐轉變。學校的教育科研要立足于課堂教學改革，從課堂教學中產生教科研課題，把教育科研落腳在提高教師的教育教學能力上。要健全校本研究機制，進一步加強校本教研制度建設，營造自由研討的氛圍，提高研討實效。我們六中有一支業務精湛、愛崗敬業的教師隊伍，這是我們提升教育科研整體水平的良好基礎，本學期我們要以大幅度提高課堂教學效率作為深化課改的核心環節，著力探索出一條適合校情、簡潔有效的高效課堂之路。

三、注重特色發展，著力推動文化建設。

“一流學校靠文化”。校園文化是一所學校的靈魂，只有有靈魂的學校，才會有無盡的生命力。我們學校要實現高層次、高品位的內涵發展，就必須下大力氣加強學校文化建設。我們應該盡快走出那種認為辦了文化墻、宣傳欄、宣傳標語，布置了校舍，美化綠化了學校就是校園文化的誤區。而應該日積月累，潛移默化，精心培育師生認同度高、融入到師生思想深處和實際行動中的校園文化。當前我們的重點應放在挖掘學校歷史傳承、總結教學管理經驗、凝練學校辦學精神上，并將之逐步內化為學校的校風、教風和學風，體現在學校的制度機制之中，為學校的內涵發展開掘生生不息的精神源泉，為師生的成長提供源源不斷的精神動力。

四、注重隊伍建設，著力激發工作熱情。

我們提教育內涵發展，我想最核心的問題應該是教師的內涵發展。現代的優秀教師，光有敬業精神還不夠，還應該有精湛的技能、進取的精神、創新的氣度。今后，我們要把教師隊伍建設的著力點放在如何為教師提供良好的成長平臺、如何為教師解決各種實際困難、如何激發教職工的工作熱情、如何提升教師的價值追求等方面，讓我們的教師不甘于業績平平、不甘于無所作為、不甘于默默無聞，使大家都有一股積極向上的精神力量，自覺地把激情和智慧奉獻給我們的學校，奉獻給我們的學生。

五、注重規范辦學，著力實現精細管理。

學校管理的最高境界是“讓每個教職員工都感到自己重要”，從而使每個人的積極性最大限度迸發出來。我們要在堅持依法辦學、依法執教的基礎上，進一步規范辦學行為，著力實施精細化管理。所謂精細化管理就是一種精益求精、追求完美的管理理念，精細化管理要求層層完善、系統健康，權力層層有，任務個個擔，責任人人負。在學校日常管理中，精細化就是要求每一個步驟都要精心，每一個環節都要精細，每一項工作都是精品，精心是態度，精細是過程，精品是成績。目的就是要把大家平時看似簡單、很容易的事情用心、精心地做好。真正做到用制度和責任規范每一位管理者的管理行為和每一位教師的教學行為，達到個人責任和集體責任的透明化，使學校與教職工形成一個整體，人人明確自己的成長、發展與學校事業發展的密切關系，從而提高教職工的自豪感、責任心和使命感，真正實現學校發展，人人成功。

六、注重安全管理，著力構建和諧校園。

學校安全工作是確保教育事業健康發展的大事，也是一項長期而艱巨的任務，要切實落實好飲食衛生、校舍安全、危毒藥品、消防工作、校園治安、周邊環境治理等各項安全督查和校內外管理措施，進一步完善安全工作責任制和責任追究制。要加強對師生的安全教育，增強安全防范意識和自我保護能力。要層層細化分解責任，層層簽訂安全穩定目標責任書，堅決做到排查隱患不徹底不松手，防范措施不完備不松手，安全責任不到位不松手，整改不合格不松手的“四不松手”原則，前移責任追究關口，對因失職瀆職出現安全事故，一定要嚴格責任追究，堅決一票否決。

老師們，教育教學工作是日積月累的“細功夫”和“慢工夫”，我們對此要有誠心、細心、耐心，更要有愛心。學校發展是要靠每個人腳踏實地地努力打拚，我們對此要有忠心、信心、恒心，更要有責任心。新的一年已經開始，新的目標和任務等待我們去完成，讓我們振作精神、團結一致、鼓足干勁、更新觀念、銳意創新、與時俱進，以新的姿態和面貌去迎接新的挑戰，創造新的輝煌。我堅信：白銀市六中一定會在新的征程中，鼓滿前行的風帆，朝著成功的彼岸，劈波斬浪，高歌猛進，捷報頻傳!

最后，再一次祝全體教職工在新的一年里萬事如意，身體健康，合家歡樂，工作順利!

謝謝大家!

職工大會領導講話材料（專業15篇）篇六

這次會議，是半年總結會，也是迎接半年考核安排會議。會議主要是回顧總結20xx年上半年工作，研究部署下半年的工作任務，動員全院干部職工振奮精神、搶抓機遇、統一步調、群策群力，全面完成今年的工作目標和任務。今天的會議，既是一次部署工作、統一思想的會議，也是一次調整心態、凝聚力量的會議。下面，我講三個方面的問題。

一、年工作回顧。

在區衛生局的正確領導下，在區業務部門具體指導下，認真落實藥品零差價，進一步啟動門診醫生和住院醫生工作站，啟動先診療、后付費工作，上月又對全鎮65歲老年人(慢性病)健康查體，圓滿完成了全年各項工作目標任務。上半年門診人次量人次，完成住院治療人次。全院業務總收入萬元，其中醫療收入萬，藥品收入萬元。

二、認清形勢，轉變觀念，加快轉型發展。

加快轉型發展，觀念和思想先要轉型。

鄉鎮衛生院是中國農村醫療衛生保健服務的樞紐。中國的鄉鎮衛生院發展多年，一直定位在為農村社區居民提供預防保健和基本醫療服務上。國家相關文件對其功能定位也很明確，即為農村社區居民提供綜合、基本的預防保健和基本醫療服務。1978年由國務院批轉衛生部等五部委的《全國農村人民公社衛生院暫行條例》中，規定其基本任務包括：負責各項衛生統計工作，發動群眾開展愛國衛生運動，開展婦幼保健工作，負責農村職業病防治工作，培訓赤腳醫生，進行衛生宣傳，醫治人民群眾疾病，搞好合作醫療站會診、出診、轉診病人的診治和搶救，以及協助公社做好合作醫療的鞏固和發展工作等。然而，在我國社會由計劃經濟向社會主義市場經濟過渡的轉型時期，鄉鎮衛生院功能出現了異化。主要原因是，政府的農村公共衛生投資政策不明，鄉鎮衛生院經費補償缺失，政府在鄉鎮衛生院改革中職責不清。很多鄉鎮衛生院套用企業改革，違背了鄉鎮衛生院公益性的社會屬性，也使政府向農村提供公共衛生資源失去了組織載體。醫院以盈利為目的，重醫療輕預防、以藥養醫的現象十分突出，不但多數衛生院生存困難，醫療衛生資源分配失衡的狀況不斷惡化，而且百姓就醫負擔加重，因病返貧、因病致貧的現象已成為農村一個比較突出的社會問題。

為了解決上述問題，20xx年12月19日，中共中央、國務院出臺了《關于進一步加強農村衛生工作的決定》，其中第8項重新明確了鄉鎮衛生院的功能：“以公共衛生服務為主，綜合提供預防保健和基本醫療服務，受縣級衛生行政部門委托承擔公共衛生管理職能。”這一規定，是將鄉鎮衛生院的功能予以重新歸位，即恢復和鞏固鄉鎮衛生院的社區公共衛生服務中心的地位。

當前，隨著醫改的逐步深入，新農合和基本藥物制度以及一系列重大、基本公共衛生服務項目的實施，加之食品安全事件和各類突發公共衛生事件頻發，使鄉鎮衛生院承擔的任務越來越繁重，服務功能多元化和細化的調整也愈發顯得迫切。尤其是隨著我國城鄉統籌發展，農村經濟結構、產業規模和分配方式的轉換，帶動了鄉鎮衛生院的補償機制、管理體制和運營機制的轉變，給鄉鎮衛生院功能定位賦予了新的內涵，迫切需要加深對鄉鎮衛生院的功能與任務的認識和把握，聚焦新的形勢，聚力新的任務，強勢推進醫院快速轉型科學發展。

我們欣喜地看到，目前基本藥物制度的政府補助方案已經基本確定，公共衛生服務均等化也由政府購買服務。盡管政府在推進改革中還面臨著一些困難和矛盾，但畢竟改革在推進，也取得了一些明顯的效果。從基層醫改的實施情況看，政府對衛生院事業發展的主導作用在逐步落實，衛生院承擔的基本公共衛生服務內容和服務量大幅增加，20xx年區衛生局五分之三的工作精力都放在了公共衛生上，大小會議、各級檢查一個接著一個。對基本公共衛生服務的財政補助基本上能足額到位，20xx年公共衛生經費政府按人均15元撥付，具體說就是撥給我們了100萬，今年按人均15元撥付，經費數量還要大幅度增加。但是，需要明確的是，政府出資但不養懶人，政府的錢也不會讓你拿去打水漂。可以肯定的是，政府監督和考核的力度會明顯加大，假如我們的公共衛生及預防保健工作的任務完成不好，政府也決不會同意。

加快轉型發展，必須理清思路，創新模式。

醫改新政策下如何實現鄉鎮衛生院的成功轉型?

我認為，一是要從以醫療為中心轉型為以公共衛生為中心。新形勢下我們對以預防保健為主的基本公共衛生服務必須要重視，要投入更大的人力、物力開展此項工作，切實把這項工作做好做實，促使各項預防保健工作更上一個新臺階。

二是要進一步重視醫療安全與服務。由于有了經費保障，創收生存的壓力將大大減少，應做好基本醫療，切實提高醫療服務質量，根據自身實際和業務發展需要，穩妥地開展醫療服務，最大限度地保障醫療安全。

三是要從經營性轉型為事業性。過去，基層醫療衛生機構的首要任務是保人員工資，在患者身上掙錢是醫院的工作重點。自醫改工作開展以來，我們加強了區域公共衛生職能，強化了行政管理和醫療服務質量管理，過度醫療得到明顯控制，高價藥已經從醫院退出，臨床用藥得到有效規范。

四是要從坐等求醫轉型為上門服務。九大公共衛生項目實施使我們擔負的工作任務出現改變。除安排好日常醫療救治等工作以外，建立居民健康檔案、預防保健、健康教育等工作成為績效考核的首要任務。醫務人員今后要走出單位、深入村社、進入農戶家庭，真正去實踐預防為主的路子。

五是要從注重經濟效益轉型為注重社會效益。我們應當看到，基層醫藥衛生體制綜合改革開始后，鄉鎮衛生院收入的多少不再取決于從患者身上賺錢多少，而是由社會評價、上級考核決定。在先前進行改革的一些地區來看，績效考核激勵機制已初步顯示了一定的效果。

二、當前醫院工作中存在的問題。

在總結工作，展望未來的同時，我們也要清醒地看到，我們的工作還存在一些不容忽視的問題。

當前要解決的第一個問題是：勞動紀律松懈。長期以來，嚴肅勞動紀律一直是我院得以擺脫困境，并逐漸步入健康發展軌道的基礎。從20xx年到現在，醫院多次召開專題會議，強調勞動紀律的重要性。我們反復闡明這樣一個觀點：作為一名醫務工作者，我們每天將要接待的，可能只是一名普通的感冒發燒病人，但也可能是一名生命重危的患者。偶爾一次的遲到早退，或者一次中途脫崗，可能造成的后果也許只是一個埋怨、一個牢騷，或者是一個病員的流失，但也可能就因為耽誤了三五分鐘，失去了最佳的搶救時機，從而貽誤病人寶貴的生命。如果說前者只是使醫院遭受經濟上的損失，那后者將被追究法律責任。這也是我們一再強調不準遲到早退、不準串崗脫崗的主要原因。經過班子研究，決定利用10天的時間，在全院開展一次紀律作風整頓，認真查找干部職工在工作學習、作風紀律上的不足，實事求是的查出問題，對癥下藥的加以整改。院領導要高度重視這次整頓活動，切實履行職責，對作風紀律教育整頓活動的開展情況進行檢查，促使干部職工真正把心思用在事業上，把精力投入到辦實事，抓落實上。通過這次作風紀律教育大整頓，全院干部職工積極學習，努力改進工作作風，使全院職工體會到我們醫療隊伍中存在問題的嚴重性和開展作風紀律整頓的重要性。并以這次作風紀律整頓為契機，完善作風紀律制度，加大精神文明建設力度，爭取為醫院有好又快發展作出更大貢獻。

第二個問題是：服務意識差。這個問題主要表現在兩個方面，一是意志衰退，拼搏精神弱化，不思進取，得過且過;二是缺乏服務意識、愛院思想，對病人麻木不仁，能推就推，能躲就躲，不能顧大局、識大體。我們不贊成病人是上帝的說法，但必須明白病人是我們的衣食父母這一客觀事實。我們始終要明白自己的身份，清楚自己的職責，知道自己是干什么的。

第三個問題：質控管理不到位。近年來，醫院逐步加大了質控力度，建立健全了質控網絡和考評細則，促進了醫療質量的提高。但是由于主觀上存在畏難情緒，該管的事沒有嚴格地管，該處罰的人和事沒有處罰到位，有時睜一只眼閉一只眼，因此沒有達到質控的應有作用，從而導致這么多年來醫療差錯時有發生，醫療糾紛接連不斷。針對醫院發生的幾起醫療糾紛，總結起來就是多個不足：一是學習不足，不懂衛生法律、法規、部門規章、規范、常規;二是不遵循制度規范，不按操作規程辦事;三過于自信，憑經驗辦事，對病情預后發展估計不足;四是服務不到位，告知義務履行不到位，醫患溝通不順暢，自己給自己造成被動;五是醫療文書書寫不及時，描述不準確，不使用規范用語、專業詞匯，有證無病;六是缺乏責任意識，警惕性不高，遇事推脫、逃避，出現問題不及時報告，矛盾化解不及時，等等。

第四個問題：平庸混事，素質低下。有一所醫院的院長曾經說過，醫院里20%不能勝任工作需要。其實，這種狀況在很多原因都存在，很普遍。素質低下并不可怕，可怕的是這些人不愿學習，先天不足，后天失養，習慣了在別人胳肢窩里過日子，不求上進，不思進取，醫院花錢送出去進修，進修回來不見一點長進。有的人過去從困境中走出來，每月能拿幾百元的工資就很滿足，渾渾噩噩混日子，做一天和尚撞一天鐘。

以上幾個問題，有的是個別現象，有的則帶有一定的普遍性;有的看似一件小事，實則關系醫院的生存與發展。我們必須花大力氣、下真功夫把這些問題解決好，處理好。

三、采取有力措施，努力開創醫院有好又快發展新局面。

20xx年，是“”規劃的開局之年，是承前啟后、攻堅克難深化農村醫藥衛生體制改革的關鍵之年，也是我院建設和發展史上具有里程碑意義的一年。今年醫院工作的任務和目標是：認真貫徹黨的xx大精神和國家衛生工作各項方針政策，全面落實科學發展觀，以醫院發展作為第一要務，以保質量、提效益、促轉型為主要目標，面對新形勢、新任務、新發展要求，用新觀念、新思路、新舉措增強醫院工作的生機與活力，實現醫院建設的新突破。

具體抓好六個方面的工作：

一、積極推進基本藥物制度。

抓好基本藥物制度的實施，充分利用宣傳牌、宣傳單、電子顯示屏等手段，加大對基本藥物制度的宣傳;創新宣傳內容，大力宣傳常見病、多發病的合理用藥和藥品的降價幅度，提高群眾對基本藥物的認知度和信賴度。繼續加強義務人員基本藥物政策及合理用藥知識培訓，完善對基本藥物使用、價格和報銷等環節的實時監控，及時發現問題總結經驗。

二、強力推進公共衛生各項工作。

(一)建設數字化公共衛生服務中心。

加強在預防保健、公共衛生項目管理、衛生室管理方面的人才力量，建立數字化公共衛生服務中心，并設立公共衛生項目管理中心、預防保健中心、一體化管理中心三個份中心，健全制度，賦予相應職能。建立專職的婦幼衛生隊伍，規范開展婦女兒童衛生保健業務。

(二)抓好公共衛生服務項目工作的規范化、常態化運轉。按照項目管理的方式，有計劃、有步驟地啟動和高標準、高質量地推進公共衛生服務項目工作。積極開展對村衛生室承擔公共衛生服務項目工作的培訓與指導，落實經費，嚴格考核，兌現獎懲，確保年內農村居民健康檔案建檔率達到85%，并做到及時更新和豐富檔案內容;開展新生兒訪視及兒童保健系統管理，為0—36個月嬰幼兒建立兒童保健手冊，為孕產婦開展至少5次孕期保健服務和兩次產后訪視;高標準高質量完成健康教育、免疫規劃、傳染病防治、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理等基本公共衛生服務項目。同時，加強鎮、村兩級公共衛生數字信息化平臺建設，為公共衛生服務項目工作的規范化、常態化運轉提供保障。

推進5項重大公共衛生服務項目。年內全面完成乙肝疫苗補種任務收尾工作。農村婦女葉酸補服率達到95%以上，目標人群知曉率100%，隨訪率100%。農村孕產婦住院分娩補助實行即時補償，及時錄入上報信息，保持錄入率和上報率100%，住院分娩率和補助率100%。積極協調開展參加人康復項目和農村35—59歲婦女“兩癌”篩查。

(三)強化疾病控制工作。

落實對鼠疫、霍亂、人感染高致病性禽流感、麻疹、手足口病、麻風、性病等傳染病的防控措施，抓好結核病專屬病區建設，加強疫情管理，傳染病報告率和報告及時率大大奧95%以上。鞏固免疫規劃成果，抓好強化免疫和應急免疫，確保一類疫苗和二類疫苗合格接種率達到規定標準。

(四)鞏固擴大村衛生室規范化建設成果。

加強對鄉村醫生的行政管理和公共衛生業務技術指導，完善鄉村醫生每月例會制度，通過專業技能培訓等方式，提高在公共衛生方面的服務能力，使之能夠完成各項任務，為鄉村衛生組織一體化管理的實施打好基礎。

三、強化核心制度落實，持續改進醫療質量，確保醫療安全加強科室建設與管理。按照區衛生局的安排，年內啟動市級“護理服務示范病房”創建活動，以創建評選為抓手，進一步完善院、科兩級管理體系，提高科學管理、制度管理的水平，促進全員依法規范執業。加強對科主任和護士長等科室管理隊伍的管理和培養，帶動整個科室的文化建設、業務技能不斷提升。

嚴格規章制度落實。抓好各種例會制度的落實，尤其是學好核心制度的具體內容實質，并認真貫徹落實到臨床工作中去;加強業務項目單項主體考評和綜合目標考評，公示考評結果，做到獎懲分明;定期召開醫療質量分析專題會議和醫療安全運行專項整治活動，持續改進醫療服務質量，防范醫療糾紛，保障醫療安全。

完善院感控制措施。按照院感最新的規章制度，制定醫院的院感控制方案、計劃，分步實施;組織全員院感知識培訓;加強一次性醫療器械的管理，突出進貨渠道、使用管理、回收消毒、毀形處理四個環節;規范處理廢棄物，重點加強對手術室、治療室、供應室等重點部門的感染控制。

四、創新服務舉措，努力構建和諧醫院。

把創新服務作為醫院應對藥品零差價改革和促進醫院發展的重要措施，深入開展多種形式的和諧創建活動。

開展規范診療、合理用藥活動。嚴格臨床診療規范、臨床用藥規范，杜絕假劣藥品、過期失效藥品、臨床促銷藥品的流通;嚴格執行《醫療衛生機構信息公開實施辦法》，醫保患者在使用全額自費藥品時，應事先告知，征得患者或家屬同意。

推行投訴處理制度。建立與醫療質量安全管理相結合的投訴管理責任制度，搞好投訴管理部門與臨床、護理、醫技和后勤等部門的溝通，提高醫療質量，保障醫療安全。同時，建立健全醫療安全預警制度，加強緊急情況警告值報告和緊急情況處臵。

加強醫患溝通。聘請專家對醫患溝通進行指導。醫患溝通中有關診療情況的重要內容應當及時、完整、準確地記入病歷，并由患者或其家屬簽字確認。

強化社會監督。通過住院病人家屬座談會、行風監督員座談會，廣泛征求社會各界對醫院服務工作的意見和建議，及時進行整改，促進醫院又好又快發展。

五、加強科學管理，著力提高醫院運行效率與效益。

進一步加強效能建設。切實加強紀律教育，加大各項管理制度的執行力度，突出職能科室作用的發揮，建立健全首接負責制度、限時辦結制度、責任追究制度，嚴格獎懲規定，增強工作的前瞻性、計劃性、系統性、連續性，提高辦事效率。加大中層干部崗位聘任、監督、考核力度，對于考核不合格者或管理渙散、不作為的中層干部，進行戒免或免除其管理職務。

進一步加強績效管理。適時調整績效方案有關項目的分值比重，形成重實績、重貢獻，向重要科室和關鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵機制。設立“全勤獎”、“醫德醫風獎”、“年度安全獎”、“特殊貢獻獎”，改善工資福利待遇，提高員工的積極性，促進優質服務。

進一步加強醫院信息化建設。在有條件的情況下，完善醫院信息系統，如合理用藥系統、門診住院管理系統、電子病歷系統等。對ic卡刷卡系統進行升級改造，全面恢復運作，方便醫保參保人員刷卡看病和買藥。

進一步加強安全生產和應急管理工作。層層簽訂安全生產責任狀，實行目標管理，定期進行各種安全生產檢查;加強應急管理示范點建設，建立領導組織，完善應急預案，建立應急隊伍，落實應急措施，開展應急培訓、考核，提高醫院的安全生產能力和應急處臵能力。

進一步加強新農合管理。按照市區加強新農合醫療服務管理工作的有關規定和要求，建立和完善《崗位責任制》、《加強病歷文書檔案管理》等規章制度，明確崗位職責，協調業務職能部門規范醫療行為，確保補償資料真實完備，保證參合患者的住院報銷比例達到醫院規定標準，杜絕工作漏洞，嚴防各類違章違紀行為的發生。

進一步加強分院服務能力建設。不斷完善分院的內部管理、設施設備，使其運轉逐步規范，服務水平提高，在鎮東部區域內樹立形象，站穩市場，贏得信譽，為醫院的全面發展多做貢獻。

六、加強醫院文化建設，推動醫院健康、可持續發展。

加強醫院文化建設。年內組織編寫院志，邀請專家講授醫院文化理論，提高職工對醫院文化建設的認識和開展醫院文化活動的自覺性。以文化引導為手段，在門診大樓及辦公區內懸掛橫幅、名人格言、警言;建設醫院文化宣傳展版，宣傳醫院精神、共同愿景等內容，營造和諧向上的文化氛圍。

加強民主管理。進一步健全落實職代會制度，推進黨務公開、院務公開工作，發揮職工的民主監督職能;加強群團工作，健全婦委會組織。

切實加強黨建工作。加強黨組織建設，將黨建工作目標和醫院發展目標融為一體，使黨員和黨組織切實肩負起發展醫院、振興醫院的責任，杜絕兩張皮。圍繞“教育、制度、監督、查處”，切實加大廉政教育、制度建設和監督查處力度，堅持把行風建設、廉政教育與嚴格管理緊密結合，增強廉政教育的針對性和實效性。開展爭創“市級文明單位”活動，積極組織“送溫暖、獻愛心”、免費查體、義診義檢等活動，樹立醫院良好形象。

同志們：雖然存在這樣那樣的問題，但可以肯定地說，我們的成績是主要的，我們的主流是好的，我們的職工大多能夠與醫院同呼吸、共患難的。正是因為有了這樣一支隊伍，醫院才得以走出貧困，在正確的發展道路上闊步前進!我要感謝長期以來各級領導和社會各界對醫院的關心和支持，更要感謝在座各位以及你們的家人對醫院發展建設做出的不懈努力。讓我們更加緊密地團結起來，群策群力，再接再厲，共謀醫院發展，創造更加輝煌的明天!

謝謝大家!

職工大會領導講話材料（專業15篇）篇七

同志們：

7月28日，市局召開了一個全市郵儲業務快發展、強發展的緊急動員會，會后，我市郵政系統掀起了儲蓄業務發展的一個新高潮。今天，**局把11個網點的負責同志和儲蓄業務員請了回來，召開全局職工大會，在儲蓄業務發展方面拿出了切實可行的果斷措施，目的是進一步動員全局職工自我加壓，獻計出力，恢復增長，加快步伐，盡快趕上全市業務發展水平。對**局作出的決定，我和劉局長完全支持。同時，市局對孫**局長幾年來帶領干部職工取得的成績也表示充分理解與滿意。借此機會，我還要代表市局黨委向長期奮戰的**局干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝！

希望大家一如既往地團結起來，堅定發展信念，圓滿完成**郵政全年任務，為我市郵政新一輪改革與發展做出新的貢獻。

剛才，孫局長做了一個很好的動員講話，市局劉局長和李主任、崔局長也從分管角度提出了很好的意見。在他們的基礎上，我想再多占用大家一點時間，就當前局的業務發展形勢，特別是儲蓄業務的得與失、利與弊簡單談點意見。

一、日趨激烈的競爭態勢迫切要求**局盡快實現發展觀念的覺醒，搶占制高點。

今年以來，在全市郵政生產經營總體向好的形勢下，**局發展也總體不錯。

到7月底，全市郵政業務收入已經完成7543萬元，完成年計劃60.83，同比增長19.46，在全省排名第2位，繼續保持了快速、健康的發展勢頭。而**局業務收入完成720萬元，完成年計劃58.3，比上年同期增長9.59，占全市比重為9.55。全市郵政準收支差完成3020萬元，**準收支差實現407萬元，比上年同期增長11.20，可以看出，**郵政經濟效益在增長。特別是函件、郵送廣告等業務較去年有大幅增長，在全市比較突出。集郵、速遞等業務增速也在30左右。郵儲收入完成了575萬元，也完成了計劃進度。

但是，跳出**看**，一些局業務發展態勢強勁，速度迅猛，應該引起我們高度的、足夠的重視。尤其是在儲蓄業務上，日趨激烈的競爭態勢要求**局必須虛心地放開眼界，認真學習，必須走出一畝三分地，走出自我發展的小圈子，看看自身同別人的差距，看看自身存在的問題，進一步增強發展意識、競爭意識，進一步樹立危機感、緊迫感。認真地進行對比，其實已經不是量上的不足，而是質上的差距，是前進與倒退的區別。這一切，都值得我們去思考。放開眼界，向先進局學習，看什么？學什么？我想：

從我市郵政發展要求看，最近三年，業務收入從的8263萬元，到的11243萬元；扭虧為盈而且實現了利潤倍增；在全省連續三年奪得經濟效益杯；南同蒲五局進入全省十強，收入突破千萬；東山五局收入大幅增長，**、**等局幾度成為全省增長最快的局。在全省郵政第一家通過了iso9001國際質量體系認證，率先提出發展郵游產業，成功創建了國家級文明單位。這些成績，都是在郵儲快速發展的前提下實現的，所以**的發展必須置身于全市的發展中，**郵儲的發展必須走在全市的前面。

從郵儲業務發展要求看，近幾年來，我們每年儲蓄增長都在8億左右，今年目標是8、9、10億三個臺階。到昨天累計凈增了5.79億元。也就是說在剩余的130天的時間里我們必須增加4.2億元的余額，才能確保三臺階任務的完成，從而使總余額順利突破50億。而在剩余的4.2億任務中，**局又占了一個不小的份額，有4000多萬。

從各縣市的情況看，**局、**局已經分別完成了6000、8000萬的三臺階發展任務，而且**局對年內凈增突破1億元充滿信心，**局超過一億沒有問題，**、**局余額凈增已經超過一個億。回過頭看，我們**局累計凈增大概是3500萬元，無論從絕對值還是市場凈增占比都是靠后的。與**、**的絕對凈增額在一個檔次，市場凈增占有率也僅有11，與23的市場占有率是不相稱的。

從業務收入的要求看，今年業務收入中儲蓄占到了79。而這79的收入。

靠現在3500萬的凈增水平是無論如何做不到的，它主要得益于年初的發展水平。換句話說，明年業務增收也主要決定在今年底的儲蓄完成情況。如果今年實現7800萬元的凈增任務，僅這塊余額就可以穩穩地拉動明年收入增長2-3個百分點。

從全省郵政十強局的要求看，**局已經連續進入全省郵政業務發展十強局，如果要確保十強局發展位置，必須保證郵儲這個大項不出問題。而從今年上半年的位置看，**局在全省郵儲收入排位是第5，而余額增長已經排到了35，如果今年趕不上去，明年收入絕對要往下落，對整體排位勢必形成不利局面。

所以，完成儲蓄任務，事關大局，事關**郵政的明年以及更長遠發展，事關郵政職工的切身利益和榮辱得失。現有的3000萬增長水平不是**郵政應有的水平，不符合**郵政歷史水平、發展環境與現有優勢，不能代表和體現**郵政人的創業能力與水平。在發展郵儲業務的觀念上，全局職工必須轉變、必須統一。必須把目光放在全縣、全市、甚至全省范圍，必須以**為戒，學警示，設警戒，敲警鐘，必須以**局、**局為趕超目標，必須以十強位置為制高點，向前看，向上趕，向好轉。

二、清醒認識，自我加壓是盡快恢復快速增長的必然要求。

今年以來，市局采取了一系列措施來推動儲蓄業務的快速發展。5月，分別在**、召開了兩個儲蓄經營分片座談會，提出要年內突破50億元。后來，市局在**座談會上明確要求把儲蓄業務當作生命線工程來抓。再后來，市局召開了儲蓄業務強發展、快發展動員大會，對出現的險峻形勢及時進行了應對。市局也自我加壓把全年凈增目標定在10億。再后來，對**分局、**局采取了果斷的措施。全市上下已經形成了濃厚的加壓――發展的氛圍。

除了市局，就數來**多了。關于**，我始終有一種親切，也有一定的理解,對**郵政，從沒有失望過。今天的會議，我高興來，應該來，也值得來。第一，我認為**是一個資源寶地，是一個發展基地，是一個創業福地。第二，我感覺**郵政發展的底蘊深，基礎好，隊伍強。第三，有了這兩個扎實基礎，**郵政職工不應該被任何困難所打倒，趕回100天的差距是絕對有希望的。

其次，**有47萬多人。艱苦創業、崇商觀念、篤守信義的晉商文化底蘊賦予**人精明強干的性格，先義后利，以義制利的品質又使**人往往能立于不敗之地。**郵政職工中更是不乏能人，如果能夠極大地調動起工作積極性，任何發展困難都會迎刃而解。

第三，**的一些城市建設加快了速度，秋雨新城等大型項目進度很快，一定程度上資金壓力已經緩解。社會上的違法集資等現象也基本遏制住。同時，銀監局對郵政儲蓄的監管工作也步入規范，對郵儲骨干網點的建設給予了很大的政策支持。

因此，**郵政目前儲蓄發展環境相對寬松，一些影響因素在逐漸減弱，一些積極因素在逐漸顯現。我們的任務就是自我加壓，在我們內部機制上作文章，下工夫。通過強身健體，增強競爭力，在強手如林的對手中搶拼。縱觀**未來的發展，以發展論英雄、以實力論地位、以速度論成敗，是我們所處時代的特征。我們面臨的形勢是：挑戰嚴峻，任重道遠。我們不沖破這些思想上的障礙，不沖破機制上的束縛，不克服害怕壓力的心態，就不可能從根本上解決好發展的問題，就不可能打下較長時期可持續發展的堅實基礎。

三、團結一心，放開手腳是壓力變動力、不利化有利的必然要求。

怎么做才能徹底解決存在的問題，怎么做才能使壓力轉變為動力，怎么做才能完成任務目標，怎么做才能真正使全局上下“動”起來、發展政策“活”起來、余額增長“火”起來。我想，最根本的一點：團結一心，放開手腳。

其實，**局也一直在因地制宜地采取措施加快郵儲發展。年初提出的“不管郵儲政策怎么調，早增余額不動搖；不管郵儲政策怎么變，發展余額最關鍵”思路就很正確。而且又逐漸調整了儲蓄業務機構，延長了營業時間，加大了風險抵押力度，把一個儲蓄點搬遷回了縣局。一系列的措施在地方經濟發展有所困難下，盡快扭轉了余額下滑的不利局面，并且走上了較為正常的增長軌道。

但是，**局余額發展緩慢的原因我們必須認真分析，防止今后繼續影響發展。上次在祁縣局作調研，反映出的主要問題在人，在我們內部，尤其是一些干部職工怕、冷，怕什么？怕競爭對手！怕競爭對手咄咄逼人的強大攻勢，對什么冷？對儲蓄發展漠不關心，高高掛起。競爭對手的強大，正是由于我們的軟弱。內虛而外侵，正是由于我們內部機制的不健全，才讓別人有了可趁之機。我想與祁縣局相比，**的'因素也不外乎幾個：一是人員，二是政策，三是資金。

說到人員，首先要強調團結。孫局長曾經說過：團結就是生產力。任何影響發展的雜音都要排除，這是領導班子的一個重要任務。在團結的前提下，要按照“思想不通換腦子、工作不力騰位子、影響發展摘帽子”的原則，樹立“無功就是過”的思想，維護團結求發展的大局。要充分發揮組織力量，尤其是當前任務重、壓力大，越是在這種時候，我們的黨員和干部同志越要站出來，越要咬緊牙關堅持住。看看在這次儲蓄超常規發展中，大家能不能起到帶頭作用。我們的團員青年、技術能手也要積極站出來，在業務發展中帶頭去干。還要動員離退休的老同志為企業發展獻計獻策。有人帶頭是好的一面，如果有人意志消沉，甚至搞歪風邪氣，那就是壞的一面，我們也絕不客氣。

說到政策和資金，其實就是放開手腳的問題。也就是困難不要講，辦法自己想，路要自己闖。這次有孫局長親自分管儲蓄業務，并制定了許多發展措施，我覺得完全體現了局領導班子完成全年三臺階任務的信心與決心。有了信心，還要放開手腳，市局是會給予大力支持的。尤其在調動職工積極性上，要讓干部放開手腳干，讓職工放開手腳跟著干。不要怕職工掙的多，不要怕在儲蓄業務上付出的多，我們的回報更多。不要怕得罪人，今天不得罪人，明天就是永遠對不起職工。一定要采取多種形式建立起一支能夠力挽狂瀾的專業營銷隊伍。一定要學習先進局的發展經驗，融會到我們自己的政策中。一定要把儲蓄業務作為壓倒一切的工作任務，不惜代價地發展好。另外，在儲蓄專業化經營的問題上，要客觀實際地看待與處理，要讓專業化經營的作用盡快發揮起來，促進郵儲業務的發展。特別是針對農村支局儲蓄發展滯后的現象，要大膽、大力采取措施。

同志們，“滄海橫流，方顯英雄本色”。分營幾年的實踐證明，**局的干部職工是有能力、有水平的。希望大家在這次郵儲業務發展挑戰前，以時不我待的意識，立說立行的態度，義無反顧的決心，百折不撓的毅力，敢打必勝的斗志，只爭朝夕的精神，不畏艱難，有所作為，大顯身手。市局相信，只要**局上下齊心，我們的郵儲業務就一定能夠凈增7800萬元，全市郵儲凈增10億元的奮斗目標就一定能夠順利實現。

最后，衷心希望**局在孫局長和全體職工的努力下取得優異的成績！也祝全局職工身體健康、工作順利！

謝謝大家！

《郵政局職工大會講話》來源于本網會員分享，歡迎閱讀郵政局職工大會講話。

職工大會領導講話材料（專業15篇）篇八

***同志是農學院工會女工委員，在辦公室擔任科研秘書和函授教學秘書工作。她工作勤奮，業績突出。

辦公室是農學院對外的窗口，工作人員的言行代表著農學院的形象。***同志嚴格要求自己，遵守學校和學院的'各項規章制度，工作積極主動，熱情服務于全院教職工和外來客人，與辦公室人員情同手足，使辦公室成員每天都在團結友好的氣氛中工作，提高了工作效率。院辦公室雖然只有三個人，無論誰不在，只要有來辦事的，都能互相協調，幫助解決問題，使每一位來辦事的同志都能得到一個圓滿的答復。真正體現了“我愛我家”的團隊精神。

辦公室工作十分復雜瑣碎，***在工作中不計得失，任勞任怨，有條不紊。分管科研管理工作，諸如每年申報項目，如國家自然科學基金、省科委項目、科研報表、申報成果等。都能夠及時有效高質量地完成。

***自接管函授學生的教學管理工作后，從函授招生宣傳、面授前排課表、聯系安排授課教師、落實教室、領發教材、收費、試題試卷管理，上成績等。因函授生大部分都在職，工作任務重，不好管理，但***同志方方面面都能很好地處理，認真負責地完成函授教學管理工作。

***在管理和服務崗位上工作了很多年，積累了很多工作經驗，注重材料的收集和整理，做好檔案管理工作。井然有序，特別是全國農業推廣碩士評估工作，***同志每晚加班到深夜，不辭辛苦，任勞任怨。在規定時間內把所有評估材料整理完畢。使評估工作順利圓滿地完成。她卓有成效的工作獲得研究生處和學院的一致好評。

二．響應學校號召，積極主動做好工會各項工作。

***自擔任女工委員以來，關心和愛護全院女同志，積極組織和參加學校工會組織的各項活動，如給女職工買安康保險、訂閱健康報紙、發放獨生子女費，育齡婦女的節育措施也經常過問，農學院至今未有超計劃生育的女職工。今年迎評工作也是校工會的主要工作，結合迎評，校工會先后組織了迎評接力知識競賽、足球賽，青年崗位素質大賽、攝影比賽，師德征文比賽等活動，***在辦公室接到通知后，都能及時組織院里一些同志積極參與，并在競賽中取得優異成績。

今年我校是迎評年，在本科教學工作水平評估工作中，***同志同院辦公室其他同志一道積極組織整理支撐材料、收集實物，如各種作物近幾年推廣的品種標本、獲獎證書、著作、教材、發表的論文、獎狀、獎杯等。并親自布置展室和會議室，經常加班不計個人得失有時工作到晚上10點以后，為迎評工作付出了較多的艱辛和努力。

三．愛崗敬業、孝敬父母、助人為樂。

***同志是我院中年女性的典范，200*年她的父母因有病先后住院手術治療，為了不影響工作，她讓二個姐姐從**來照料兩位老人，在住院其間白天兩位姐姐輪流值班，夜晚她和她愛人護理、照料。自己身體也十分不好，但她還是堅持照顧父母。

由于夜晚在醫院休息不好，白天還來院里上班，人整個瘦了一圈，特別是在她母親住院手術期間，她怕打擾同事和其他人，默默地承擔著困難和壓力，她的兩位姐姐和我們講“我們離父母遠，這些年她們夫婦二人照顧父母，我這個妹妹真是孝順的女兒”。

在教育子女健康成長過程中也付出了偉大母親的辛勤汗水，她女兒也沒辜負父母的培養和期望，在200*年高考中考取了**大學醫療系本碩連讀班。

另外，她還特別關心離退休老同志，西區退休的很多老人因離校本部遠，子女大多不在學校上班，學校發放的福利物資，大多都是***親自給送到家，老同志們對此都十分感動。

她是熱愛生活，熱愛家庭、品質高尚，愛崗敬業的好同志。農學院黨委、行政、工會一致同意推薦***同志為“先進女教工”。

職工大會領導講話材料（專業15篇）篇九

各位領導、各位來賓、各位朋友：

今天，我們召開全體團員大會，這是我們**公司的一大喜事。我謹代表公司向出席會議的各位領導和來賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!團支部的成立，得到團區委和街道團工委的關心支持，他們多次親臨我公司指導工作，有力地促進了**公司的發展。**公司自**年成立以來，已取得一定的成績，在社會上也有一定的影響。我相信隨著**公司青年組織的成立，會更好團結青年，共謀事業，共創輝煌。在此，我代表**公司對大會取得圓滿成功，表示熱烈的祝賀，對新當選的團支委表示熱烈的祝賀。

共青團是黨聯系青年的橋梁紐帶，是黨領導的先進青年的群眾組織，是我們事業的接班人。就**公司來說，團員青年是企業的中堅力量，也是企業的希望。為了**公司青年更好的成長成才，我希望**公司團支部和廣大青年做到以下幾點：

一是要參與營造人際和睦的企業氛圍。良好的氛圍是和諧企業的前提，也是企業青年成長成才的基礎。我們將會一如既往的營造一種開放坦誠的溝通氣氛，使全體員工能夠充分表達對企業成長的建議，每個員工可以自由地發表個人的意見，通過相互溝通，消除隔閡，增進了解，凝聚大家的力量。團支部要努力成為“青年之家”，在青年和企業間架設交流的平臺。各位當選的團支部成員也要積極深入團員中，了解他們的愿望和呼聲，以便企業在發展的過程中更好地促進他們的成長。

二是要營造一個“學習型”的企業文化。我們在座的每一人都對自己的人生有一個美好的憧憬，而不斷的學習是實現這個目標的必經之路。**公司團支部成立后，要帶領廣大團員青年在工作之余，能夠認真學習，彼此交流經驗，在今后的工作中我們也會多為大家創造能夠相互學習提高自己的機會。這對于加深我們企業文化底蘊，提高廣大團員青年的綜合素質，是大有好處的。

三是**公司已取得成績，但成績只能代表過去，我們今后的成長任務還很重，需要我們投入大量的人力、物力，精心組織，精心實施，并且要最大限度地發動全體員工，特別是發動廣大的團員青年，積極投身于企業的各項事業中。**公司青年的態度和團隊的活力決定著企業的前途和希望。因此，在今后的企業建設中，我們希望公司團支部要積極參與，協助做好青年的管理工作。要協助公司探索企業建設和企業管理的新模式，建立健全和落實各項制度，進一步推進和諧企業建設。

最后，我相信，在**公司團支部的帶領下，全體團員和廣大青年，團結一致、齊心協力，一定能創造輝煌。對此我有萬分信心，我們也會盡企業的能力，為青年的成長創造條件，促進他們的進步。

謝謝大家。

職工大會領導講話材料（專業15篇）篇十

大家上午好!

今天我很榮幸有機會作為職工代表在職工代表大會上向領導和同仁們匯報工作。真誠來自不斷的自我介紹，我叫邱x，受姜總之委任，現服務于沙河特曲事業部，全面負責沙河特曲的品牌文化價值傳播和市場招商拓展布局工作。

“20xx，開啟新沙河時代”的序幕已經全面拉開，我們全體沙河人正激情四射，斗志昂揚，滿懷豪情堅定地大邁步在新沙河時代的大道上。沙河酒業已全面進入打造品質時代，共贏時代，愛的時代的偉大戰略布局中。下面就三個時代向大家分享一下自己的理解和觀點：

一、品質時代：

新沙河酒業為社會和消費者提供的不僅僅是優質的產品和服務，更是一個堅定的社會承諾和公共責任。沙河產品的內在品質、外在品質、企業形象,品牌價值將得到全面提高和升華，做到物有所值，物超所值，沙河酒業為我們的員工和客商提供的是優質的學習和提升平臺，我們所要做的就是成人達己，就是要為員工和客商謀求財富，規劃人生，規劃未來。

二、共贏時代：

沙河酒業為員工和客戶(包括經銷商和供應商)提供的是個雙贏，多贏，共贏的平臺，我們和客戶的關系將是全面的戰略合作關系，我們推崇的是和諧的營銷理念，和諧的營銷體系，與客商共贏，真正實現讓合作各方結盟為經濟利益共同體，精神利益共同體，共同發展聯合體的新型合作關系。

三、愛的時代：

大愛無形，大愛無疆，愛是世界上最美麗的語言。世界因為愛而更加美麗，新沙河酒業為社會做的就是愛心傳遞，經營的就是愛的產業，我們和幸福有個約定，我們正在為尋找幸福的人們，精心打造一個偉大的幸福聯盟，在沙河的愛的大家園里，讓我們的沙河人活得更加有自信，更加有尊嚴，提高員工的幸福生活指數，讓我們的客商也快樂地生活在經營沙河，經營幸福的事業中。今年，沙河酒業成立了三個品牌事業部：沙河王事業部，沙河特曲事業部，沙河封壇年份酒事業部。這個創新凝結著姜總的大智慧，這是大沙河新營銷模式的偉大創新，沙河品牌是個大蛋糕，成立三個事業部的宗旨就是為了放大沙河的品牌資源，放大沙河的品牌價值，為客戶和消費者提供更精細化的服務。作為沙河營銷隊伍中的一員，我將以復興沙河為使命：崇尚進取、甘于奉獻、忠誠敬業、恪守職責，以勤勉對待工作,用智慧創造價值，我將用愛心用誠心帶領好我的團隊，努力把他們打造成為一支富有朝氣，充滿信仰，充滿激情，有著強大凝聚力和戰斗力的團隊。

人類因為有了夢想而偉大，自人類足跡出現在這個世界上以來，他們以大無畏的精神開拓著自己的家園，推動著人類社會的發展，人類成為世界的主導者，創造了太多的優秀文明。現在歷史的車輪已步入你我的腳下，怎么實現自己的人生價值，為推動沙河的大發展做出自己的努力呢?時光如梭，轉眼間，4月份即將過去。通過二次短期的近7000公里的客戶走訪，我了解到，在過去的那段時間內，客商與沙河的合作可以說是風風雨雨、酸甜苦辣，個中滋味，自有其說。其實，受影響的不僅僅是客戶，還有姜總，還有沙河員工，沙河的發展也放慢了速度。我們的客商堅信沙河有早一日肯定會重振雄風，東山再起的，所以他們一直堅持不拋棄、不放棄，他們帶著渴望或者說是幻想一直奔跑在路上，他們給了我們沙河充分的信心和力量。我們有責任，沒有理由不再把沙河-----這張界首名片重新打靚出來，還沙河還她一個昔日的輝煌。

我們的核心價值觀就是全面提升沙河的品牌價值。和諧為道，信澤天揚。現在，由浙江萬事利集團的強勢加盟，沙河酒業也迎來了新的歷史發展機遇。我相信在浙江萬事利集團的堅強后盾支持下，在市委市政府的殷切關懷指導下，在以締造水井坊神話的酒界傳奇人物姜杰先生為核心的先進營銷理念指引下，我們的沙河酒業將真正成為威震行業的東方釀酒基地，我們的美麗家園——界首，也將成為真正意義上的以沙河為驕傲，以沙河為名片的酒界之首。

春天，萬物復蘇，草木生新。今天，我們在這里演繹著春天的故事，讓我們感謝、感恩所有關注沙河，關心沙河的各界朋友。我倡議：我們全體新沙河人凝心聚力，團結奮斗。因為凝聚產生力量，團結就是力量。我堅信未來的新沙河酒業呈現在世人面前的將是一個精彩紛呈的實力沙河，活力沙河，魅力沙河!偉大的中國沙河，偉大的界首沙河，偉大的沙河人民也將還偉大沙河一個更高層面上的偉大復興!最后，我再次呼吁：我們全體沙河人調整好自己的心態狀態，呈現出我們的精氣神，讓我們凝心聚力、團結一致、全力拼搏、不辱使命，為了新沙河的發展而共同奮斗吧!

職工大會領導講話材料（專業15篇）篇十一

團員、青年朋友們：

天氣已經漸漸變涼，可是這里熱情如火。經過在座同志們的共同努力，--團委委員和書記已經產生了。會議開得很成功!看到這么多年輕的面孔，我很高興，我謹代表經理部黨支部向委員會表示祝賀!向對我部共青團工作給予熱情關懷和支持的公司領導表示熱烈歡迎和誠摯的感謝!經理部領導一直把團委的組建作為一個重要工作來抓，李書記也一再要求要盡快的、高標準的、民主的組建起團委班子，盡快使團組織服務于生產、服務于青年，充分發揮團的組織優勢，帶動和激發青年朋友的積極性，發揮團員青年的帶頭作用，努力為經理部施工生產和公司的發展，為服務青年成長成才貢獻力量。

這次委員會委員、書記的候選人是經過經理部黨支部嚴格考察、慎重考慮、個別談話后擬訂的。團員青年充分行使了自己的民主權力，選舉是在公平、公開、公正的環境中順利進行的，選舉結果充分體現了經理部廣大團員青年的意愿，選舉出了一個團結向上、積極進取的集體。在這個委員會的帶領下，我們有理由相信--經理部全體團員青年將以更高的熱情投入到生產大干中，為實現經理部年度生產目標做出更大的貢獻。

共青團是黨的助手和后備軍，是黨領導下的先進青年的群眾組織，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，這種不同于一般群眾組織的性質、地位和作用，決定了共青團在新的歷史條件下必定要擔負起更加艱巨、更加重要的歷史使命和歷史重擔。企業的改革、發展、穩定、振興，離不開共青團組織和廣大青年的積極工作和無私奉獻。因此，團員青年要不斷提高對市場競爭和企業改革等新形勢、新情況的適應能力和工作水平。在--經理部，28歲以下黨員有3人，預備黨員有2人，這是一個很好的現象，表現了我經理部積極向上的發展態勢，41個團員，82名青工，分布在經理部各個部門，大家在工作上表現出來的不畏艱難、勇往直前的精神，帶動了全經理部，實現了在南鋼的滾動發展。

在這里，我想對團組織提幾點希望：

一、以創建學習型企業為契機，加強學習，全面提高團員青年素質。

團組織要切實加強青年的教育工作。現在這個時代，知識更新日益加快，許多新事物、新工藝需要我們去學習、去探索、去掌握。許多年輕人的知識層次在不斷提高，大家通過各種學習途徑不斷充實自己，這是可喜的。我們的團組織也要緊密結合經理部創建學習型企業戰略部署，引導廣大團員青年肩負起重任，成為經理部創建學習型企業的排頭兵。

二、以青年突擊隊為載體，務實創新，充分發揮青年生力軍的作用。

團組織要圍繞經理部生產經營中心，廣泛開展團的工作，要弘揚居安思危、艱苦奮斗、發奮圖強、勇于創造的新時期創業精神，大力開展“雙爭”競賽活動，以創建青年文明號、爭當青年崗位能手為目標，組織團員青年投身到各類勞動競賽中去。同時，團組織也要認真做好團員青年的思想政治工作，引導他們真正樹立起市場觀念、競爭觀念、大局觀念，自覺做企業改革的促進派，維護穩定的生力軍。

三、以黨的xx大精神為指導，積極探索，不斷加強教育引導團員青年增強歷史使命感，在經理部的生產經營改革的實踐中充分發揮聰明才智，貢獻青春和力量。團組織要完善激勵機制，讓青年嘗甜頭、完善保障機制，讓青年添勁頭，完善選拔機制，讓青年有奔頭。要加強對團的建設，以黨建代團建，不斷夯實組織基礎，充分發揮先鋒模范的作用，不斷為黨的基層組織輸送新鮮血液和生力軍。各位團員，同志們，--經理部團委今天就正式成立了，希望團員青年積極配合團的工作，緊密圍繞在黨的周圍，共同為經理部的生產經營貢獻力量。最后，祝大家身體健康。

職工大會領導講話材料（專業15篇）篇十二

同志們：

區八屆人大四次會議即將于明天開幕。上午召開代表團召集人會議，主要目的就是讓大家進一步統一思想，與大會主席團一道，齊心協力，全力以赴，確保大會的各項任務和議題圓滿完成。等會兒，丁素貞同志將代表大會籌備辦公室通報本次大會的籌備情況和有關安排，請同志們一并落實。下面，我代表區委，提三點要求：

一、面對新形勢，認清新使命，準確把握今年人代會的重要意義。今年的人代會，是在經濟發展進入新常態，需要我們認識新常態、適應新常態、樹立新觀念的形勢下召開的一次十分重要的會議。從大的形勢看，上個月中央經濟工作會議上，全面闡述了新常態的“九大階段性特征”、“四個轉向”和“八個更加注重”。在12月25日召開的省委經濟工作會議上，夏寶龍書記提出了新常態下浙江經濟發展要實現“九個新”的目標。習和夏寶龍書記的重要講話精神，對北侖的發展具有重要的指導意義。在1月5日召開的區委七屆七次全體(擴大)會議上，區委提出要“堅定綜合實力躋身全國“第一方陣”的發展目標，追求更有質量的發展”，要求全區上下進一步強化追趕意識、爭先意識和擔當意識,堅定信心、立下恒心，自我加壓、勇于進取，奮力朝著“第一方陣”更高位階邁進，努力把北侖建設成為“綜合實力最強、生態環境最優、融合發展最好、開放程度最高、人民生活最幸福”的首善之區。這次人代會，要貫徹落實好中央、省、市經濟工作會議和區委七屆七次全體(擴大)會議各項決策部署，通過各位人大代表，進一步動員和團結全區人民，齊心協力、奮力拼搏，確保實現今年和“”發展目標，順利開啟“十三五”發展新征程。同時，號召各位人大代表，要肩負代表使命，以對歷史負責、對長遠發展負責、對子孫后代負責的態度，認真履職，把這次會議開成團結奮進、推動發展的大會。

二、發揮主動性，當好“領頭雁”，確保大會各項任務圓滿完成。這次人代會，任務重、要求高，需要各代表團講政治、講大局、講紀律，各召集人要發揮工作主動性，帶好頭、做表率，與各位代表一起，認真履行好職責，圓滿完成大會各項任務。一要組織好選舉活動。本次大會將選舉區人民政府區長1人、區第八屆人民代表大會常務委員會委員2人、區出席寧波市第十四屆人民代表大會代表1人。區人民政府區長、區第八屆人民代表大會常務委員會委員的選舉屬于補選，將采用等額選舉方式。候選人由本次大會主席團根據應選人數等額提名，提交代表醞釀、討論后，進行選舉。區出席寧波市第十四屆人民代表大會代表的選舉屬于增選，將采用差額選舉方式，候選人數應比應選人數多1人。候選人由各政黨、各人民團體聯合或者單獨推薦;代表十人以上依法聯名，也可以推薦。如果推薦的候選人數超過應選人數的，就要進行預選，請各代表團予以把握，盡量避免出現預選情況。各代表團負責同志要在尊重代表民主權利的前提下，盡可能做好引導工作。在選舉工作中，要充分發揚民主，尊重代表的意愿，無論是在候選人的提名推薦還是在選舉中，都要尊重代表的選擇。同時，在選舉工作中，必須堅持黨的領導，通過發揮黨員代表的作用，把黨的意圖、主張貫徹到大會中去。二要組織好審議活動。審議各項工作報告，對人大會和“一府兩院”的工作提出意見，既是這次大會的重要內容，更是代表行使權力、履行職責的主要形式。各召集人要積極引導廣大代表在審議討論中，暢所欲言、各抒己見。要引導代表講大局、抓本質、看主流，用辯證的觀點看問題，用發展的眼光看當前，既講不足和困難，更講機遇和希望，使大會作出的各項決議真正反映全區人民的意志和愿望。三要收集好代表議案建議。要充分發揮人大代表生活在基層、工作在一線，對群眾的需求有著深入了解，對經濟社會發展中存在的問題有著切身體會的優勢，把來自各方面的意見建議提煉好，建好言，獻好策。同時要積極引導代表突出重點，就事關我區改革、發展、穩定大局的重大經濟發展問題、社會關注的突出問題和民生問題，提出建設性的意見建議，為北侖發展多出好點子、多謀好思路。請各代表團在提高代表建議質量方面做一些引導、把關工作。

三、切實轉會風，樹立新形象，努力營造清廉務實高效的大會會風。今年是第二批黨的群眾路線教育實踐活動的落實之年，我們要按照中央、省、市、區委提出的要求，以更高的標準要求自己，切實改進會風，提高會議效率，樹立人大代表良好形象，為大會的圓滿完成提供堅強保障。一要重細節。細節決定成敗。為確保大會如期順利召開，大會秘書處的同志和工作人員已做了大量細致周到的準備工作。接下來，相關同志要以更加飽滿的工作熱情、更加細致的工作作風，堅守好崗位，發揮好作用，確保大會各項活動銜接緊密、順利高效。二要重全局。各代表團要加強與大會秘書處的配合，進一步明確職責，搞好各項工作的銜接，保證大會的各項工作緊張有序地進行，順利完成大會預定的議程。大會召開期間，各相關部門和各街道、鎮要做好信訪維穩工作，及時掌握苗頭性問題，確保大會期間政治穩定、社會安定。三要重紀律。良好的會風會紀是開好大會的基本要求。各代表團要加強紀律教育，要求全體代表嚴格按照會議日程安排，按時參加分組審議等各項活動，不遲到、早退或無故缺席，不參與或從事與會議無關的其他活動，以保證大會各項議程和活動的正常進行。同時，大會期間，各召集人要帶頭遵守中央“八項規定”，抵制代表之間請客送禮、相互宴請、不文明娛樂等群眾反感的不良風氣，絕不允許因個人問題破壞大會整體形象。在座各位召集人要以身作則，帶頭遵守各項規定，帶領代表團開好大會。

同志們，開好區八屆人大四次會議，既是全體代表的共同愿望，也是全區人民的共同期盼。區委相信，在各代表團的共同努力下，我們一定能夠圓滿完成大會預定各項任務，真正把這次會議開成團結民主、務實高效、催人奮進的大會。

最后，預祝大會圓滿成功!

職工大會領導講話材料（專業15篇）篇十三

今天,共青團揚中市供電公司第三次團員大會在公司黨委的親切關懷之下隆重召開了,這是供電公司全體團員青年政治生活中的一件大喜事。在此,我代表團市委向大會的召開表示熱烈的祝賀，向與會的各位團員青年朋友們致以親切的問候!

過去的幾年里,供電公司團委在黨委的直接領導下，團結和帶領全公司團員青年，以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，銳意進取，勇于創新，堅持以服務青年成長為己任，培育德才兼備的青年人才，團結帶領廣大青年積極投身電網建設的主戰場，在建設“一強三優”現代公司中發揮生力軍和突擊隊作用，為促進企業社會和諧發展貢獻了青春力量。

團市委認為，供電公司團委的工作思路明確，重點突出，各項工作齊頭并進、卓有成效。對供電公司團委的工作，團市委是滿意的。這些成績的取得，與公司黨委的正確領導、相關部門的大力支持是分不開的，其中也凝聚了廣大團干部的智慧和心血。借此機會，我謹向長期關心、支持共青團事業發展的市供電公司的各級領導，同時也向全公司的各位團干部表示衷心的感謝!在這里，我代表團市委對供電公司的團組織和廣大青年提幾點希望，與大家共勉。

首先，要在學習和實踐中成長進步。學習始終是擺在青年面前第一位的重要任務。當代青年要想站在時代的前沿，跟上時代前進的步伐，就必須只爭朝夕，勤于學習，敏于求知，把學習作為終身的任務，不斷充實和提高自己。我們不僅要努力學習科學文化知識，優化知識結構，而且還必須通過實踐的鍛煉，努力提高自身的綜合素質。只有通過刻苦的學習和大膽的實踐，努力掌握過硬的為人民服務的本領，才能無愧于時代賦予我們的光榮職責。

其次，要在求實和奮進中建功立業。青年是推動社會發展和進步的一支生機勃勃、積極向上的重要力量，是社會各項建設的生力軍和突擊隊。面對當前“一強三優”現代公司建設的目標任務，公司的團組織和廣大團員青年應當認清肩負的責任，認真做好本職工作，把個人的價值、命運和能力同社會的需要和公司的發展要求結合起來，進一步凝聚我們的智慧和力量，嚴格要求自己,努力轉變工作作風，提高自身綜合素質，力爭在一線成長，在一線成才，在促進公司發展中實現更大的作為。

第三，要在追求和奉獻中再創佳績。公司團組織要堅持以黨建帶團建，深入研究新問題，大膽創立新機制，不斷拓展工作領域，在新形勢下對基層團的組織設置、工作內容、活動方式等方面進行了積極有效的探索和實踐，促進共青團工作向更深層次發展。要以建設一流青年隊伍為己任，堅持“思想教育和技能提升”兩手抓，切實為青年的成長成才服務，致力培育一支覺悟高、作風硬、技能強的青工隊伍;要結合公司團員青年的實際開展工作，想青年之所想，急青年之所急，通過開展“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”等創建活動，不斷增強公司團組織的凝聚力和戰斗力;要不斷壯大公司“紅馬甲”志愿者隊伍，精心策劃組織開展一些健康有益的活動，調動青年熱愛生活、熱愛工作的積極性，打造供電公司“紅馬甲”志愿服務品牌，鞏固公司良好的社會形象。

同志們，即將選舉產生的新一屆團委領導班子承擔著領導市供電公司青年工作的重任，面對組織和領導的重托，面對廣大團員青年的期望，你們任重到遠。我們有理由相信，在公司黨委的正確領導和嚴格要求下，在有關部門的積極配合和大力支持下，你們一定能夠不負眾望，團結帶領廣大團員青年解放思想，開拓創新，扎實工作，努力開創出我市供電公司青年工作的新局面。

最后，預祝大會圓滿成功!祝青年朋友們工作順利，合家歡樂!謝謝。

職工大會領導講話材料（專業15篇）篇十四

同志們：

經會研究，今天召開全縣紀念中國共產黨成立**周年暨“七一”表彰大會。每兩年召開一次這樣的紀念表彰大會，也是我縣的一個優良傳統。這次會本應安排在“七一”前夕召開，由于6月29日至30日全市精準扶貧攻堅現場推進會在我縣召開，為了做好會議的相關籌備工作，所以將會期推遲到今天。會議的主要目的是，共同慶祝中國共產黨成立**周年，表彰先進，鼓舞斗志，推動全縣上下形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍，為早日爭得三省九縣龍頭地位提供強大動力。借此機會，我謹代表縣委，向全縣各級黨組織和廣大共產黨員致以節日的問候，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!

我們黨成立以來的**年，是為中華民族獨立、解放、繁榮和中國人民自由、民主、幸福而不懈奮斗的**年;是推動中國發生翻天覆地變化、不斷實現歷史性進步的**年;也是一代又一代共產黨人在革命、建設、改革進程中發揮先鋒模范作用、團結帶領人民群眾頑強奮進的**年。特別是黨的以來，以同志為的新一代領導集體，吹響了全面建成小康社會的沖鋒號，開啟了中國特色社會主義事業的新篇章，邁入了中華民族加速崛起的新時代!**年的歷史昭示，沒有共產黨，就沒有新中國;沒有共產黨，就沒有中國特色的社會主義。只有在中國共產黨的領導下，才能創造人民的幸福生活和美好未來，才能實現中華民族的偉大復興!

是一個具有光榮革命傳統的地方，既是秋收起義的重要策源地之一，又是湘鄂贛根據地中心，蘇區人民的革命斗爭同我們黨所領導的整個革命斗爭緊密關聯，在這塊紅色土地上灑滿了無數革命先輩的血汗，鐫刻了老一輩革命家的光輝業績，**人民為中國革命事業做出了重要貢獻。新中國成立以來，特別是改革開放以來，在歷屆縣委的堅強領導下，全縣人民團結苦干、務實創新、奮發進取、乘勢快上，經濟社會發展取得長足進步，城鄉面貌發生巨大變化。今年以來，我們牢牢把握市委、市政府“做大九江”“決戰工業一萬億”的戰略部署，緊緊圍繞“爭得三省九縣龍頭地位”的總體目標，決戰新型工業，打造區域中心，做活旅游商貿，促進城鄉一體，增進百姓福祉，各項工作穩步推進，經濟社會繼續保持良好發展態勢。事實證明，我縣各級黨組織是有凝聚力和戰斗力的，廣大黨員干部是能干事、會干事的。

歷屆以來，我們各級黨委也高度重視黨的建設，但是同經濟工作相比，黨的建設存在虛化、淡化和虎頭蛇尾的現象。當前，我縣經濟和社會發展依然面臨著巨大的考驗和挑戰，發展升級、小康提速、爭先進位的任務繁重。為此，全縣各級黨組織和廣大黨員，一定要切實增強責任感和使命感，以昂揚的斗志，務實的作風，擔當的精神，全力推動經濟社會趕超發展。下面，我就進一步加強和改進我縣黨建工作，講三點意見：

以來黨風廉政建設和反腐敗斗爭呈現的諸多新常態，這既是一種現實，也是一種趨勢，更是從嚴治黨和黨建現狀的必須。從目前我縣的情況來看，仍有少數同志對此存在模糊概念，甚至置若罔聞。一是認為反腐高壓態勢會是一陣風，二是認為小節無所謂，三是認為管好自己就夠了。我們要清醒地認識到，從嚴治黨新常態是與時俱進不斷發展的動態過程，只有進行時，沒有完成時。我們要不斷強化對從嚴治黨新常態的思想認同、理論認同、情感認同，以高度的政治自覺和行動自覺，進一步鞏固和拓展這種新常態。具體要做到“四個結合”：

一要把聚精會神抓黨建與一心一意謀發展結合起來。作為一級黨組織，抓發展是第一要務，抓黨建是第一責任，這兩者互相依存，互為前提。執政環境越復雜，發展任務越繁重，越要增強憂患意識，越要從嚴治黨。正如所指出的:“如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢?”我們在民主生活會上的剖析，在黨建匯報中談問題都講重經濟輕黨建，我們的現狀也是這樣的。這樣的偏頗也導致了我們的政績觀出現問題，經濟發展項目偏離實際，甚至一些為民實事也得不到群眾的理解。我們要堅決克服只重視抓發展不重視抓黨建的錯誤認識和做法，堅持從鞏固黨的執政地位的大局看問題，把抓好黨建作為最大的政績。要堅持黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入，堅決防止“一手硬、一手軟”。

二要把思想建黨與制度治黨結合起來。從嚴治黨靠教育，也靠制度。教育解決的是思想認識問題和價值觀念問題，制度解決的是治理規則和行為規范問題，兩者相輔相成。加強教育，升華思想境界，增強自律能力，強化制度建設，有助于形成按制度辦事的良好秩序。完善制度，強化監督制約，有助于在潛移默化中鞏固教育成果，形成常態長效。從我縣基層組織建設現狀來看，有的單位發展黨員是拉夫湊數，基層組織開展活動沒有場所、辦公沒有經費，組織戰斗力不強、班子不團結、不為民不務實等等問題的存在，這充分反映了黨組織的失職。我們要始終把思想建黨和制度治黨緊密結合起來，聯動推進。一方面，思想教育要突出重點，加強黨性和道德教育，引導黨員、干部經常打掃思想灰塵，堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。作為一級黨組織的主要負責同志，要經常同班子成員，同干部談話，碰到問題敢提醒、敢訓誡、敢批評、敢講真話;要帶頭上黨課，把加強黨員教育與提升自身素質有機結合起來。另一方面，制度建設要務實管用，突出針對性和指導性，搞好配套銜接，增強整體功能。制訂了制度就要落實，僅是寫在紙上的掛在墻上的還不如不訂。我們要使制度成為硬約束而不是“橡皮筋”，真正做到用制度管人、用制度管事、用制度管紀律與作風。

三要把嚴肅黨內政治生活與發揮人民監督作用結合起來。黨內政治生活是教育管理黨員干部和黨員干部進行黨性鍛煉的主要平臺，從嚴治黨必須首先從黨內政治生活嚴起，把嚴肅黨內政治生活與發揮人民監督作用結合起來。現在我們的黨內政治生活不嚴肅不經常，黨員不記得組織，組織號召不了黨員，更別論充當急難險重的先鋒隊，不拖后腿就算好的。有時候給我們的感覺是，黨員干部的覺悟還不如普通群眾，自認為讀了書，會算賬，懂得上面的心理，動輒耍小聰明阻撓正常工作，甚至煽動普通群眾為了所謂的利益鬧事，有的甚至以退黨來威脅組織。這些都是極不正常的現象。所以，一方面，要增強黨員意識和政治擔當，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到黨內生活各個環節，敢于同形形色色違反黨內政治生活原則和制度的現象作斗爭，增強黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性。另一方面，要發揮人民監督作用，聽取群眾的真實想法，歡迎群眾的批評意見，織密群眾監督之網，為群眾舉報違紀違法問題提供安全暢通的渠道。四要把打好攻堅戰與打好持久戰結合起來。作風問題具有頑固性和反復性，形成優良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就，必須既打攻堅戰又打持久戰。多年來，作風問題一直在抓，但很多問題不僅沒有解決，反而愈演愈烈，癥結就在于對作風問題的頑固性和反復性估計不足，缺乏常抓的韌勁、嚴抓的耐心，缺乏管長遠、固根本的制度。要把作風建設緊緊抓在手上，持續抓好各項整改任務的落實，絕不允許出現“爛尾”工程，決不能讓“四風”問題反彈回潮。要從解決“四風”問題延伸開去，努力改進黨員干部的思想作風、工作作風、領導作風和生活作風，努力改進學風、文風、會風，使黨員干部不僅不敢沾染歪風邪氣，而且不能、不想沾染歪風邪氣，使黨的作風真正純潔起來。

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。基層組織的好壞決定一個地方的政風民風，決定一個地方的人心向背，決定一個地方的發展前景。工作做得好的，群眾信服的地方，都必定有一個好的黨組織，有一個好的帶頭人，比如馬坳黃溪村的徐萬年，杭口雙井村的姜偉，還有今天受到表彰的先進黨組織和先進個人，都是既善于抓發展，又善于抓黨建的典型。當前，我縣正處在趕超發展的關鍵階段，抓好黨建促發展顯得尤為迫切和重要。各級黨組織要進一步提高對黨建工作重要性的認識，切實抓好強基固本的各項工作，為改革和發展提供堅強有力的組織保障。

一要強化責任意識。責任意識體現工作態度，影響工作成效。各級領導干部，無論黨組織書記還是行政領導，都要轉變思想，牢固樹立抓好黨建才是最大政績的觀念。一方面，要認真落實從嚴治黨責任，將管黨治黨作為各級黨組織的分內之責、當然之責、首要之責，做到守土有責、守土負責、守土盡責，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。要摒棄好人主義思想，我認為從嚴治黨責任，一是對組織負責，二是對工作負責，三是對干部負責，四是對自己負責。另一方面，要實行嚴格的管黨治黨目標考核與責任追究制度，在干部考核中體現“黨建導向”，讓抓好黨建的干部脫穎而出;對各級黨組織負責人的考核首先看其抓黨建的實效，對其他黨員領導干部的考核也要加大這方面的權重。至于怎么管，我認為一要出臺制度，二要領導帶頭，三要教育干部，四要關心干部，五要懲處結合。

二要管好干部隊伍。指出，“黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。”抓黨建必須堅持黨管干部原則，建設好、管理好干部隊伍。作為縣委和組織部門，一要堅持好干部的“五條標準”(信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔)，貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，深化干部人事制度改革，著力選拔任用、培養造就黨和人民需要的好干部。二要改變對干部只用不管、重用輕管的現象，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，既善于用好實績突出、作風優良的干部，又敢于調整能力不強、作風不實的干部;既注意考核干部工作成效，又注意了解干部思想狀況，從而激發干部隊伍干事創業的積極性、主動性、創造性。尤其是要完善干部經常性管理機制，對苗頭性傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，防止干部犯大錯誤、墮入腐敗深淵，給黨的事業和形象造成損害。

三要重視領導帶頭。6月30日上午，習在北京親切會見全國優秀縣委書記并發表重要講話，他給廣大縣委書記提出4點要求，一是要做政治的明白人，二是要做發展的開路人，三是要做群眾的貼心人，四是要做班子的帶頭人。要求縣委書記帶頭講黨性、重品行、做表率，帶頭搞好“三嚴三實”專題教育，帶頭抓班子帶隊伍，帶頭依法辦事，帶頭廉潔自律，帶頭接受黨和人民監督，帶頭清清白白做人、干干凈凈做事、堂堂正正做官，真正做到率先垂范、以上率下。習對縣委書記的要求，其實也是對各級黨組織書記、各級領導干部的要求。實踐表明，抓住領導帶頭這個關鍵，一級做給一級看、一級帶著一級干，解決問題就能勢如破竹，改進工作就能立竿見影。領導干部無論職務高低，都必須始終牢記黨的根本宗旨、切實遵守黨規黨紀，經常“照鏡子、正衣冠”，以實際行動為抓好黨建作貢獻。尤其是黨委一把手和負責黨建工作的同志更要履職盡責，旗幟鮮明抓黨建，傾心竭力管黨務，努力在黨建上多出政績。

四要改進黨建方法。黨建工作方式方法的科學程度影響黨建工作科學化水平的高度。在創新黨建工作方法上，應做到三個“善于”：一要善于總結經驗。在黨的群眾路線教育實踐大會上總結的六個方面經驗(必須突出重點、聚焦問題;必須領導帶頭、以上率下;必須嚴字當頭、從嚴從實;必須層層壓緊、上下互動;必須相信群眾、敞開大門)，各級黨組織在新形勢下開展黨內集中教育活動時都要遵循借鑒和認真實踐。我們在工作中不僅自己總結的經驗可以用，別人總結的經驗也要會用，抓黨建工作就應該善于應用一切好的方法。二要善于探索創新。無論是在學習方式上，還是在黨員教育管理上，都可以結合各自的實際進行探索，每個單位的情況不一樣，要制定出符合自己單位實際的辦法和措施。三要善于典型引路。典型具有重要的示范引領作用，靠典型激勵士氣，鼓舞人心，同時也是經驗總結。說，一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的政黨不能沒有標桿，事業需要更多的好干部，時代呼喚更多的好干部。抓黨建工作特別要注重典型的選樹和培養，從而以點帶面來推進工作。在這一方面，組織部門和宣傳部門還要多下一些功夫。

五要落實黨建制度。一方面，是建立制度的問題。通過教育實踐活動，我們創新完善了一些新制度，但是有一些領域制度還不健全，需要在今后的工作中逐步完善。另一方面，要解決制度執行不好的問題。比如，黨員領導干部雙重組織生活開展不經常的問題、“三會一課”形式單一等問題，都是今后重點要解決的。把制度都執行好了，各項工作也就有了保障。要把制度作為硬約束，不能流于形式，要切實規范到位、執行到位。

關于懂規矩、講規矩、守規矩的問題，我幾乎逢會必講，為什么今天還要講呢?就是因為有些規矩還沒有立起來，有些同志還視規矩于不顧，依然我行我素，我看這樣下去遲早是要出大問題的。從省委巡視組反饋的問題來看，不懂規矩、不講規矩、不守規矩的情況還比較突出。所以，我在這里要再重申四個方面的紀律要求：

一要嚴守政治紀律。政治紀律是我們黨最重要、最根本、最關鍵的紀律。遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的基礎。從我縣的總體情況來看，在遵守和維護政治紀律方面，絕大多數黨組織和黨員干部是好的，但也有少數黨員干部還做得不夠。有的政治敏感性不強，在原則問題和大是大非面前立場搖擺、態度曖昧;有的信謠傳謠，見風就是雨，甚至詆毀黨的領導干部;有的口無遮攔、毫無顧忌，甚至拿中央明確規定的政治原則來說事;有的陽奉陰違、自行其是，對黨組織的重大工作部署，還存在聽不進、推不動、做不好的情況,對會議決定、領導交辦的工作，執行不力、落實走樣，等等。對此，我們必須引起高度警覺。首先，要認真學習、嚴格遵守黨章。黨章是我們黨的最高章程，是全黨必須遵循的總規矩。在各級黨組織的全部活動中，都要堅持引導廣大黨員干部特別是領導干部自覺學習黨章、遵守黨章。大家都要捫心自問，你是否逐字逐句地學習通讀了黨章，對黨章規定的各章節、各條款內容是否了然于胸、牢記在心?在平時的學習工作中是否經常拿出黨章來重溫重溫、對照對照?即便是看了、學了，是否真正按黨章要求去做了?大家要通過反躬自問、反省對照，牢固樹立黨章意識，全面掌握黨章基本內容，嚴格遵守黨章各項規定，自覺用黨章規范自己的言行。其次，要做政治上的明白人。我們作為一名共產黨員，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。在事關方向和原則的重大問題上立場堅定，在大是大非和關鍵時刻旗幟鮮明，堅定地在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，這一點任何時候都不能有絲毫含糊。與黨中央保持一致不是一句政治。

口號。

不是一種政治標簽關鍵要落實在行動上體現在工作中。

二要嚴守組織紀律。所有黨員，不論黨齡長短、職務高低，都要毫不例外地把自己置于黨的組織之下，自覺接受黨的組織紀律約束。客觀地說，在我縣黨員干部隊伍中還存在一些不良的現象，比如，有的會上不說、會后亂說，攪亂人心;有的不講規矩、不講程序，拿原則當交易、作人情;有的遇事拈輕怕重、挑三揀四，與組織談條件、講籌碼，等等，這些都是組織紀律性不強的表現。遵守黨的組織紀律，關鍵要把握好以下幾條：一是嚴格遵守“四個服從”。個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央，是我們黨的最基本的政治生活準則。“四個服從”大家都能倒背如流，但能不能自覺遵守未必盡然。比如，個別同志對組織的決定合意的、有利的就執行，不合意、無利的就軟頂硬抗，有的成天怨天尤人、牢騷滿腹，懷才不遇、自以為是。在這些人的行事風格中，只有對組織的過分要求，似乎組織欠他的，而忘了對組織的義務和服從，忘了對紀律和制度的敬畏，忘了對組織和人民的感恩，忘了對社會的奉獻和作為。二是要堅持好民主集中制。組織紀律的核心是黨的民主集中制原則。既要講民主，又要講集中，防止由少數人說了算，更不允許個人專斷。決策前要廣泛調查研究，掌握第一手資料，充分發揚民主，聽取不同意見，在此基礎上，進行科學決策。決策一經形成，在執行過程中，就要下級服從上級，個人服從組織，就必須嚴格執行，不允許我搞我的，你定你的，自由散漫、我行我素!當然，如果認為決策需要完善，可以提出修訂完善的建議。三是落實好分工負責制。領導班子成員對于職責分工范圍內的事情，要敢于負責，抓好落實，做到到位而不越位，不能一遇到困難矛盾就繞著走，左轉右避、上推下卸。班子成員之間要防止意氣之爭，對有些事情要放得下，相互包容，豁達大度，珍視團結，補臺而不拆臺。只有同舟共濟、齊心協力，才能形成干事創業的強大合力。四是嚴格執行請示報告制度。作為黨的干部特別是領導干部，在涉及重大問題、重大事項時按規定向組織請示報告，這是黨內最起碼的規矩。要強化組織觀念、程序意識，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該打招呼的必須打招呼，決不能我行我素，決不能遮遮掩掩，決不能瞞報虛報。每一名黨員對組織都要忠誠老實，要講真話、報實情，不能耍小聰明，更不能糊弄和欺騙組織。五是決不允許搞非組織活動。我多次講過，任何一個干部，不管你水平再高、能力再強，離開了黨的組織，必定一事無成。我們都是黨的人，組織把我們放在這個位置上，就是要團結各方面的力量去干事業。如果熱衷于庸俗哲學，搞親親疏疏、團團伙伙，把黨內純潔的同志關系搞成小團體利益，有的甚至搞成哥們義氣等非組織活動，那怎么能夠團結帶領廣大干部群眾同心同德往前走呢?對黨內這種庸俗的風氣，各級黨組織尤其是領導干部要勇于堅持原則，敢于作堅決斗爭。

三要嚴守經濟紀律。黨的經濟紀律，亦稱“財經紀律”，是黨的各級組織和黨員尤其是領導干部在經濟工作中必須遵守的規范和準則。黨的經濟紀律包括黨制定的財經政策、財經制度以及國家出臺的經濟法律法規。從一些違法違紀案件來看，很多同志出問題，就是在經濟紀律上越了底線、踩了紅線、栽了跟頭。近些年，經濟類案件一直居高不下，一些黨員干部插手干預經濟事務，利用職權或職務影響，為親屬子女經商提供方便，為企業謀取非法利益充當庇護或搞權錢交易。還有一些人利用基層單位或這個人有求于自己，收受紅包禮金、索拿卡要，等等。一些部門或多或少都掌握著一定資源配置的權利，并非純粹的清水衙門，過去已有干部在這方面失足跌跤，教訓十分深刻。現在也有這方面的反映，需要引起高度重視。因此，我們要正確運用手中的權力，嚴以律己，做到戒尺在握，警鐘長鳴，遠離誘惑，遠離陷阱，只有這樣，才能始終經得起考驗、守得住清貧、扛得過誘惑。作為領導干部，不但要管好管住自己，而且要嚴格管住配偶、子女和身邊工作人員。

四要嚴守生活紀律。黨員干部的生活作風和生活情趣，不僅關系著黨員干部個人的品行，而且關系到黨在群眾中的威信和形象，決不是件小事，也不僅僅是私德。不能說只要工作干得好、有能力，生活上有點問題沒關系。既要不失大節，也要管住小節。“千里之堤、潰于蟻穴”。一些領導干部之所以蛻化變質，一步步陷入違法亂紀的泥坑，往往不是倒在8小時的工作中，而是倒在8小時之外的生活中。因此，黨員干部生活作風要正派，生活情趣要健康，絕不能把腐朽的東西當新潮，把落后的東西當時尚，不能沉迷于燈紅酒綠，不思進取。

同志們，今年的時間過去一大半，各鄉鎮各部門要爭分奪秒抓推進抓落實，切實做好當前各項工作。一是要扎實抓好省委巡視組反饋問題的整改落實工作。各牽頭單位在7月底前必須將整改落實情況報縣紀委和縣委督查室，以便統一匯總向省委巡視匯報。二是要全力以赴抓項目。各鄉鎮、各部門、各分管領導要深入一線、深入項目工地協調解決問題，推動簽約項目快開工、開工項目快建設、在建項目快竣工、竣工項目快投產、投產項目快見效。各招商團隊要認真梳理已經掌握的信息，跟緊盯牢有意向性的項目，確保有一批項目落戶。三是要抓好全面深化改革各項工作。按照“主動承接、凸顯特色、積極穩妥、確保實效”的要求，抓好各項改革工作的調查研究、統籌協調，努力把我縣全面深化改革的各項工作落到實處。四是要按照年初確定的目標任務，查找差距，發現問題，強化措施，狠抓落實，確保全年目標任務如期完成。五是要抓好“三農”相關工作。要動員和組織群眾搞好災后生產自救，抓緊水毀工程的修復，做好抗旱保苗工作;要統籌安排，扎實推進農村“六亂”治理，確保農村生產生活環境有一個明顯改觀。

同志們，加強黨的建設，推動發展升級，同步實現小康，使命光榮，責任重大。希望全縣各級黨組織和廣大共產黨員始終圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，為全面完成全年各項目標任務、早日爭得三省九縣龍頭地位作出新的更大的貢獻。

同志們：

今天我們在這里隆重集會，熱烈慶祝中國共產黨成立91周年，回顧黨的光輝歷史，表彰為我鎮建設做出貢獻的先鋒基層黨組織、先鋒共產黨員和優秀黨務工作者，動員激勵全鎮各級黨組織及廣大黨員學先進、爭一流。

我們偉大的中國共產黨已經走過了91年的光輝歷程。91年來，黨歷經戰爭與和平、建設與改革、挫折與勝利，建立了社會主義新中國，改變了“一窮二白”的落后面貌，開創了亙古未有的宏圖偉業。

伴隨著中國共產黨的發展歷史，*鎮歷屆鎮黨委團結帶領廣大黨員干部群眾，開拓創新，扎實工作，千方百計克服發展中遇到的種種困難，克服經濟轉調、環境保護等帶來的巨大壓力，堅定不移地謀發展、促發展，經濟社會保持了又好又快發展的良好勢頭。今年以來，鎮黨委始終圍繞“抓黨建、強基礎、保和諧、促發展”的工作思路，以“創先爭優”活動為主線，以“村級規范化建設”為突破口，以百名干部“進萬戶、結親戚”大走訪活動為載體，深入開展“基層組織建設年”活動，健全完善包片包村制度，嚴格落實村級事務“五代理”制度，加強對選派“第一書記”和掛職鍛煉年輕干部的管理，各級黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，今天受到表彰的先鋒基層黨組織和先進個人，就是其中的優秀代表，在他們身上集中體現了黨的先進性，充分展示了我鎮黨員干部的良好精神風貌。全鎮廣大黨員干部一定要認真學習先進，積極爭當先進，勇于趕超先進，切實營造干事創業、創新發展的濃厚氛圍。

今年以來，在全鎮各級黨組織和廣大黨員群眾的共同努力下，各項工作取得了良好的成績。特別是在昨天召開的全市“創先爭優”工作表彰大會上，鎮黨委被評為**市先進基層黨組織。我鎮的“四德”工程建設工作走在了全區前列，省、區“四德”工程現場會在**村和**中學設立了觀摩點，我鎮深入開展“四德”工程建設的做法和取得的成效，得到了省、市、區領導的充分認可。同時，在全區率先推行了村民事務干部代辦制度，受到了市、區組織部門領導的肯定。

一是堅持創新引領，增強發展優勢。堅持創新引領、內涵發展，不斷加快推進企業轉型升級，走出了一條由傳統模式向內涵增長、創新驅動轉變的新路子，積極引導企業圍繞市場需求不斷研發新產品、新技術，構建了以“新材料、機械制造、精細化工”為主導的現代產業體系框架，產業集群發展趨勢已凸顯出“布局集中、用地節約、產業集聚”的特點，鎮域經濟“技術先進、特色明顯、功能完善”新型產業的定位更加明確。總投資億元的**項重點工業項目建設，完成投資10.9億元。同時，為克服土地發展空間不足的問題，堅持內部挖潛、盤活存量、節約增量，組織開展了閑置土地清理工作，對閑置時間長、利用效率低的存量用地進行盤活，切實解決了有項目無地用的矛盾。

二是突出抓好鎮村建設，構建宜居城鎮。圍繞“建設和諧生態城鎮”的目標，堅持以高水平規劃引領城鎮發展，合理定位城鎮功能，因地制宜、突出特色，切實提高建設和管理水平。以路、路以及規劃中的路為依托，不斷推動城區近郊村及鎮駐地的綜合開發工程，加大基礎設施、功能性配套設施以及公益設施建設力度，城鎮整體功能得到增強，生態環境顯著改善，城鎮品位逐步提升。今年以來，投資1300萬元完成城建開發面積萬平方米;完成公共設施投入300萬元;投資100余萬元對路*段實施綠化補植，新增綠化面積9000㎡。積極對上爭取，生態濕地建設和鎮污水處理廠項目建設已完成初步規劃論證，將于近期開工建設。

三是都市農業提質增效。以金毫相合作社為龍頭，扎實推進了萬畝富硒核桃、富硒雜糧、富硒果蔬、富硒養殖等有機農產品基地建設，成功舉辦了桑葚采摘節等活動，品牌意識進一步增強，形成了專業化布局、產業化經營、標準化生產的都市農業新模式，特色產業優勢進一步顯現。同時，積極穩妥推進土地流轉，以**村為代表的部分村居，土地流轉工作取得了明顯成效，為都市農業發展拓寬了空間，實現了連片發展、規模發展。另外，認真抓好農業綜合開發工程，投資4100萬元的金毫相農業開發工程，已經完成道路、管線鋪設等工程，整體工程進展順利。

四是社會事業全面進步。實施了飲用水安全工程等多項涉及民生的實事、好事;全面落實各項惠農政策;強化對慈善基金和困難黨員救助基金的管理，加大對弱勢群體的救助力度，不斷擴大基本救助覆蓋面。截止目前，已發放困難群眾救助資金**萬元。

五是社會管理不斷創新。堅持“安全第一、預防為主”的方針，嚴格落實安全生產責任制，嚴厲打擊私開濫挖。充分發揮鎮便民服務中心和群工站的積極作用，健全了建設項目風險評估機制，高度重視人民群眾來信來訪，實行信訪問題交辦單制度，切實化解各類矛盾糾紛，積極穩妥地處理各類遺留問題和傾向性、苗頭性矛盾，確保了全鎮社會和諧穩定。

這些成績的取得，是全鎮上下凝心聚力、創新工作的結果。但是在看到成績的同時，我們也應該清醒的認識到目前面臨的困難和問題，具體表現在：個別黨員干部思想不夠解放，精神不振作，滿足現狀，進取心不強;個別村干部團結共事意識差、私心重，還存在不團結、不和諧現象;產業結構調整任務重，節能減排和環境保護壓力還比較大等等，這些問題成為制約我鎮經濟社會跨越發展的瓶頸因素，必須在今后的工作中認真研究加以解決。

下面，我代表鎮黨委，向全鎮各級黨組織和廣大共產黨員提三點希望和要求。

一、堅持以科學發展觀統一思想和行動。

全鎮各級黨組織和廣大黨員要準確把握科學發展的內涵，真正把思想和行動統一到科學發展觀上來，始終以解放思想為先導，在解放思想中開辟新路，在開拓創新中攻堅克難，在自我加壓中鼓勁實干，切實擔負起鎮域經濟科學發展的重大使命。廣大黨員干部要牢固樹立科學發展觀，堅持走內涵發展道路不放松，在改革中找出路，在創新中求發展，著力加快產業結構優化、加速轉調步伐，著力查擺和整改影響科學發展的突出問題，著力破除制約科學發展的問題，正確理解和準確把握科學發展的內涵，立足當前、著眼長遠，結合各自實際，制定和謀劃科學發展的具體措施，鋪下身子、真抓實干，切實提高科學發展的水平和能力。特別是在當前，面對嚴峻的發展形勢，各級黨組織和黨員干部一定要時刻保持清醒的頭腦，振奮精神、鼓舞干勁、扎實工作，力爭實現彎道超越，努力建設“、”的現代化新*鎮。

二、切實增強群眾觀念，扎實做好群眾工作。

廣大黨員干部要充分發揮黨員的模范作用，密切聯系群眾，要把解決實際問題、理順群眾情緒、化解矛盾糾紛、維護社會穩定作為工作重點，健全完善工作機制，創新工作方法和社會管理模式，切實營造和諧穩定的社會氛圍。一是以人為本，帶著感情做好群眾工作。群眾利益無小事。對待群眾應當懷有誠心、熱心、耐心，帶著感情去做工作。群眾有問題找我們反映，這是對我們的信任，要重視群眾的意愿，認真對待和切實解決群眾反映的問題，以實際工作贏得群眾的信任和支持，只有這樣才能增強做好工作的責任心。二是要認真解決群眾最關心的問題。全鎮各級黨組織要主動增強群眾觀念，切實將工作的出發點和落腳點放在群眾身上，要全面掌握民情民意，多做基礎性、長遠性工作，充分考慮村情民愿、社會效果和群眾的承受程度，廣泛聽取群眾的意見和建議，時刻把群眾放在心上。三是創新管理，努力提高群眾工作水平。對待群眾工作，必須從“事要解決”入手，為群眾提供人性化管理、貼心高效的服務。今后，要把推行的村民事務干部代辦工作作為一項重點工作，在全鎮全面推行，通過心貼心的為群眾跑腿，幫助他們排憂解難，真正實現用干部的辛苦指數，提升群眾的幸福指數。四是凝聚民心，促進群眾工作上臺階。結合“四德”工程的深入開展，通過開展形式多樣的活動，提升群眾的思想道德素質。結合百名干部“進萬戶、結親戚”大走訪活動，廣大黨員干部要下村入戶，體察民意，及時妥善解決群眾最關注、反映最強烈的熱點、難點問題得到，在全鎮上下形成人人促進社會和諧的強大合力。

三、切實加強黨性修養和作風建設。

加強黨員干部黨性修養，樹立和弘揚優良作風，是加強黨的執政能力建設的重要內容，是黨員干部的立身之本、立業之基。

(一)強化理論學習，爭做勤于學習、善于思考的表率。學習是人生的永恒主題，廣大黨員干部要牢固樹立終身學習理念，做到時時、處處、事事注重學習，爭做“學習型黨員”，努力提高自身的學習能力、實踐能力和創新能力，成為做好本職工作的行家里手。同時，要學以致用，學用結合，不斷提高實際工作能力和水平，始終保持先進性，在各自的崗位上發揮先鋒模范作用。

(二)牢固樹立宗旨意識，爭做立黨為公、執政為民的表率。廣大黨員干部要按照“為民、務實、清正、廉潔”的要求，積極爭當發展經濟的先鋒、勤政為民的模范、廉潔自律的表率，努力促進各項工作落到實處。一要解放思想、開拓創新。思想不能領先，發展就很難率先。希望廣大黨員干部要敢于突破、善于總結、勇于實踐，始終保持一股闖勁和韌勁，認真研究環境新變化、政策新動向、發展新趨勢，創造性地執行政策、創造性地開展工作。二要聯系群眾、真抓實干。群眾是我們的衣食父母，群眾是加快發展的主力。黨員干部要時刻把群眾的疾苦掛在心上，充分尊重群眾的意愿，把群眾擁不擁護、贊不贊成、高不高興、答不答應作為衡量工作的標準，讓我們所干的各項工作符合實情、順乎民意。三要勇于擔當，破解難題。廣大黨員干部要有擔當意識、直面困難，做到遇到矛盾不上交、遇到問題不回避、遇到困難不退縮，不斷強化責任意識，敢于冒險攻難點，要言之必行，狠抓工作落實，越是遇到困難和壓力，越是要有一種不服輸的精神狀態。

(三)嚴格遵守黨的紀律，爭做遵紀守法、清正廉潔的表率。一是嚴格遵守黨的政治紀律，在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致。每一名共產黨員都要自覺維護黨組織的威信，按照《黨章》要求履行黨員職責，盡一名黨員應盡的義務。要牢記。

入黨誓詞。

做一名合格的共產黨員。二是嚴格遵守黨的組織紀律自覺維護黨的組織原則堅決反對拉幫結派、搞團團伙伙努力形成團結共事、配合協作的良好氛圍。三是嚴格遵守黨的群眾工作紀律心懷群眾、一心為民決不允許做損害群眾利益的事。四是嚴格遵守黨的廉潔勤政紀律始終以黨紀政紀和法律法規來約束自己嚴格要求嚴格管理做到清清白白做人、干干凈凈做事。

回顧黨的歷史，我們深感自豪;展望美好前景，我們任重道遠。在區委區政府的正確領導下，全鎮各級黨組織和廣大黨員將以更加奮發有為的精神狀態，更加團結和諧的干事氛圍，更加求真務實的工作作風，努力為建設富饒秀麗和諧文明新做出更大的貢獻，以優異的成績迎接黨的的召開。

今天，區直機關工委召開建黨85周年慶祝大會，并表彰一批先進機關黨支部和“五個表率”先進個人，這是縣改區以來直屬機關工委舉行的第一次慶祝、表彰大會。在此，我謹代表區委向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈地祝賀，向區直機關廣大共產黨員致以節日的問候!

同志們!85年前，我們黨從南湖上的一葉輕舟起航，由小到大，由弱到強，走過了一段曲折、艱辛的歷程，是千百萬共產黨人的艱苦奮斗，成就了我們今天的輝煌，譜寫了中華民族發展史上雄宏壯麗的新篇章，使社會主義中國巍然屹立于世界的東方，呈現出勃勃生機與活力。

回顧歷史，我們豪情萬丈;展望未來，我們信心百倍。在全面建設小康社會的新的發展階段，我區“三個文明”建設的繁重任務需要我們機關廣大共產黨員模范帶頭，艱苦創業。在此，我代表區委向區直各級黨組織和全體共產黨員提幾點希望和要求。

一、充分認識加強機關黨建工作的重要性和緊迫性。

當前，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設的新的發展階段。黨政部門機關所處的地位重要，肩負的責任重大。因此，加強機關黨的建設，具有十分重要的意義。

首先，加強機關黨的建設是提高黨的執政水平、鞏固黨的執政地位的需要。我們黨是執政黨，是我國改革開放和現代化建設事業的領導核心。黨政部門機關，肩負著制定和執行政策的重要責任，肩負著各個領域的宏觀指導和管理職能。區直機關黨建在整個黨建工作中具有重要的表率、示范作用。在黨政部門機關工作的黨員干部，是整個黨員干部隊伍的骨干部分，起著重要的協調和宏觀調控作用。他們的政治素質、思想作風。道德品質、業務水平、工作能力如何，他們如何運用手中的權力，不僅直接影響黨和政府在人民群眾中的形象，還將對黨的各項事業的完成產生直接影響。應當充分肯定，我們絕大多數的黨員干部能夠廉潔自律，兢兢業業地工作，但也確實有一些黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，經受不住考驗，不是用手中的權力為人民服務，而是為個人或小團體謀取私利，為難基層，刁難群眾，“不給好處不辦事，給了好處亂辦事。”這將會影響我區全面建設小康社會的進程。

其次，加強機關黨的建設是建設高素質干部隊伍的需要。黨政部門機關是黨員領導干部相對集中的地方，他們身處領導機關，居于要害崗位，因此，建設高素質的干部隊伍，必須切實抓好機關干部隊伍建設。區直部門機關干部中絕大多數是黨員，切實加強機關黨的思想建設、組織建設、作風建設，對于建設高素質的干部隊伍，具有非常重要的意義。特別值得引起重視的是，目前機關黨員干部隊伍，雖然大體上是好的，但毋庸諱言，思其思想政治建設的狀況，與黨中央，與區委、區政府的要求和廣大人民群眾的期望，還有較大的差距，與他們所擔負的重要職責很不相稱。對此，我們要有緊迫感，絕不能掉以輕心。

第三、加強機關黨建是優化經濟發展環境，促進社會全面進步的需要。現在有的同志總認為抓黨建是搞形式主義，分散精力，浪費時間，甚至認為防礙經濟發展。個別同志對抓機關黨建工作很反感。出現這些現象的主要原因，一是有的同志對黨建有誤解，認識仍然停留在就黨建抓黨建、經濟建設與黨建“兩張皮”的舊印象上，觀念沒有更新，他們不懂得要“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”;二是有的人別有用心，生怕抓機關黨加強了監督，束縛了自己謀私的手腳。這些認識都是非常錯誤的。

二、進一步改進區直機關作風，搞好“三個服務”，優化經濟發展環境。

在座的都非常清楚，近幾年我們經濟雖然有所復蘇，但由于工業基礎薄弱，農民增收緩慢，不安定因素較多。要實現區委提出的一穩三增的工作目標，在我區全面建設小康社會，還需要區直機關廣大共產黨員進一步增強責任感、使命感和危機感，牢記“兩個務必”，按照“三個代表”的要求，繼續長期不懈的艱苦奮斗。因此，加強對黨員干部的教育，切實轉變機關干部作風，優化經濟發展環境，是擺在我們面前的一項刻不容緩的緊迫任務。

轉變機關作風就是要消除一切有礙發展大局、有違黨的宗旨、有害人民利益、有損政府形象的不良思想和作風，努力營造廉潔高效的政務環境、公平有序的市場環境、公正嚴明的執法環境、誠實守信的人文環境，專心致志“筑巢引鳳”、“放水養魚”。因此，我們要把建設一支高素質的黨員、干部隊伍，營造現代經濟競爭的良好環境作為“一號工程”抓好抓落實，認真培育建設小康社會的人文環境，為全面建設小康社會提供強大的精神動力和智力支持，凝聚各方力量，調動一切積極因素，鼓實勁、干實事、創實績，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力竟相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌動，讓一切有真本事的人在經濟浪潮中甩開膀子大顯身手。真正把發展作為第一要務，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。

轉變機關干部作風，不是唱高調、空喊口號，而是要切切實實地落實到“服務基層，服務群眾，服務項目建設”之中去。區直機關各級黨組織要按照區委、區政府的要求，扎扎實實抓好《改進區直機關作風的決定》和《優化經濟發展軟環境的十項規定》這兩個文件精神的落實;區直廣大共產黨員，特別是黨員干部要帶頭搞好落實。今后，我們將采取“盯住不落實的事，處理不落實的人”的辦法，來抓好轉變機關干部作風這一工作的落實。

三、強化黨內監督，增強機關黨組織解決自身問題的能力。

指出：“越是改革開放，越要加強和健全黨內監督;越是領導機關、領導干部，越要嚴格黨內監督。”近幾年，一些消極腐敗現象在機關黨員干部中也時有發生，一個重要的原因就在于機關黨內監督工作比較薄弱，還沒有完全形成對黨員領導干部實施有效監督的機制，這就迫切需要我們進一步抓好這項工作，增強機關黨組織解決自身問題的能力。

強化黨內監督，我看應從以下四個方面入手，解決監督難的問題，增強搞好黨內監督的自覺性。一是解決要不要監督的問題。應當明確，監督不是要束縛黨員干部的手腳，更不是整人;而是為了保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行，保證改革開放和經濟建設的順利發展。實施黨內監督，是黨章賦予機關黨組織的重要職責。二是解決敢不敢監督的問題。我們應認識到黨內監督所體現的是黨組織與黨員的關系，而不是專職黨務干部與某個黨員領導干部個人之間的關系。機關黨組織盡可理直氣壯的履行黨章賦予的職責，敢于對每個黨員進行監督。三是解決會不會監督的問題。黨內監督主要是通過嚴密的組織生活，開展積極的思想斗爭來實施監督。要圍繞大局和中心開展機關黨的工作，在參與行政業務工作的過程中實施監督;要緊密聯系本單位的實際，開展靈活多樣的黨建活動，在經常性的黨員教育管理中實施監督。四是解決肯不肯接受監督的問題。要認真學習《中國共產黨黨員權利保障條例》，真正認識到任何黨員都不得游離于黨組織的監督之外，更不能凌駕于黨組織之上，切實糾正視監督為“挑刺”、“找茬”的錯誤思想。

四、部門黨組要切實加強對機關黨建工作的指導。

加強機關黨建工作，既是區直各機關黨組織的一項長期的任務，也是區委、各部門黨組的一項義不容辭的政治責任。明確指出：“加強機關黨的工作，首先是黨組書記、部長等主要黨員領導干部要重視，要親自抓，切實支持機關黨組織的工作，幫助解決工作中的實際問題。如果部長不重視黨的工作，黨組書記不帶頭，單單讓機關黨組織去做，那是不行的。”從實際情況來看，凡是部門黨組重視和支持機關黨的工作并認真給予指導的，這個部門機關黨組織的作用就發揮得好，工作就能順利開展和富有成效，就會受到各方面的歡迎。所以關健在于黨組。

區直機關工委對區直機關黨的工作的領導是宏觀領導，往往具有間接性，而部門黨組對機關黨組織的指導，卻是直接的，是具有領導責任的指導。因此，各部門黨組要增強黨要管黨、聚精會神抓黨建的意識;同時要增強“圍繞工作抓黨建設，抓好黨建促工作”的意識，進一步加強對機關黨建工作的指導。區直機關各級黨組織，要根據各自的情況，建立健全抓好機關黨建工作的責任制。要著力建立起機關工委宏觀領導、部門黨組直接指導、機關黨支部(總支)具體領導，各司其職、各負其責的機關黨建工作新的運行機制。

研究和聽取匯報，每年至少要研究兩次。根據黨組(黨委)工作的整體部署，對機關黨建工作提出明確要求，注意指導機關黨組織搞好機關黨員干部的理論學習，加強機關思想作風建設，對黨員領導干部實施有效的監督。黨組(黨委)的主要負責同志和分管機關黨建工作的同志，要帶頭履行抓好機關黨建工作的責任，對機關黨組織的重要工作要主動過問，重要會議和活動，要親自參加。其他領導同志也應根據“一崗雙責”的要求，按照工作分工，對分管單位的黨建工作給予關心和支持。在了解業務工作時，要同時了解機關黨建工作和干部隊伍思想作風建設方面的情況，并針對存在的問題，及時提出指導性的意見和建議。要結合各自的實際情況，為機關黨組織了解區委和部門的中心工作、參與重大的業務活動提供條件。各黨組(黨委)對機關黨組織必要的工作機構、人員編制和活動經費，要予以保證。

黨建工作。要以身作則，以普通黨員的身份，主動參加所在單位黨支部的活動，認真完成黨組織分配的工作任務，自覺接受黨組織的監督，幫助解決機關黨建工作中遇到的問題。組織部門在考核區直部門領導班子和黨員領導干部時，要將他們履行黨建工作責任制和支持機關黨建工作的情況，作為考核的一項重要內容。

機關黨組織要主動了解和正確把握黨組(黨委)的工作意圖，擺正機關黨建工作在機關整體工作中的位置，認真履行好協助和監督這兩項重要職責。要適應加入wto后的新形勢，不斷探索從嚴治黨，加強機關黨組織自身建設，改進機關黨建工作的新方法、新途徑。為進一步增強機關黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，提高機關黨建工作的水平，繼續做出努力。

同志們，我們深信，**區直屬機關的共產黨人，一定能夠帶領**人民同心同德謀發展，艱苦奮斗奔小康，取得“三個文明”建設的更大成績，把帶進更加光輝燦爛的明天!

職工大會領導講話材料（專業15篇）篇十五

***同志是農學院工會女工委員，在辦公室擔任科研秘書和函授教學秘書工作。她工作勤奮，業績突出。

辦公室是農學院對外的窗口，工作人員的言行代表著農學院的形象。***同志嚴格要求自己，遵守學校和學院的各項規章制度，工作積極主動，熱情服務于全院教職工和外來客人，與辦公室人員情同手足，使辦公室成員每天都在團結友好的氣氛中工作，提高了工作效率。院辦公室雖然只有三個人，無論誰不在，只要有來辦事的，都能互相協調，幫助解決問題，使每一位來辦事的同志都能得到一個圓滿的答復。真正體現了“我愛我家”的團隊精神。

辦公室工作十分復雜瑣碎，***在工作中不計得失，任勞任怨，有條不紊。分管科研管理工作，諸如每年申報項目，如國家自然科學基金、省科委項目、科研報表、申報成果等。都能夠及時有效高質量地完成。

***自接管函授學生的教學管理工作后，從函授招生宣傳、面授前排課表、聯系安排授課教師、落實教室、領發教材、收費、試題試卷管理，上成績等。因函授生大部分都在職，工作任務重，不好管理，但***同志方方面面都能很好地處理，認真負責地完成函授教學管理工作。

***在管理和服務崗位上工作了很多年，積累了很多工作經驗，注重材料的收集和整理，做好檔案管理工作。井然有序，特別是xx年全國農業推廣碩士評估工作，***同志每晚加班到深夜，不辭辛苦，任勞任怨。在規定時間內把所有評估材料整理完畢。使評估工作順利圓滿地完成。她卓有成效的工作獲得研究生處和學院的.一致好評。

二．響應學校號召，積極主動做好工會各項工作。

***自擔任女工委員以來，關心和愛護全院女同志，積極組織和參加學校工會組織的各項活動，如給女職工買安康保險、訂閱健康報紙、發放獨生子女費，育齡婦女的節育措施也經常過問，農學院至今未有超計劃生育的女職工。今年迎評工作也是校工會的主要工作，結合迎評，校工會先后組織了迎評接力知識競賽、足球賽，青年崗位素質大賽、攝影比賽，師德征文比賽等活動，***在辦公室接到通知后，都能及時組織院里一些同志積極參與，并在競賽中取得優異成績。

今年我校是迎評年，在本科教學工作水平評估工作中，***同志同院辦公室其他同志一道積極組織整理支撐材料、收集實物，如各種作物近幾年推廣的品種標本、獲獎證書、著作、教材、發表的論文、獎狀、獎杯等。并親自布置展室和會議室，經常加班不計個人得失有時工作到晚上10點以后，為迎評工作付出了較多的艱辛和努力。

三．愛崗敬業、孝敬父母、助人為樂。

***同志是我院中年女性的典范，xx年她的父母因有病先后住院手術治療，為了不影響工作，她讓二個姐姐從牡丹江和遼寧興城來哈市照料兩位老人，在住院其間白天兩位姐姐輪流值班，夜晚她和她愛人護理、照料。自己身體也十分不好，但她還是堅持照顧父母。

由于夜晚在醫院休息不好，白天還來院里上班，人整個瘦了一圈，特別是在她母親住院手術期間，她怕打擾同事和其他人，默默地承擔著困難和壓力，她的兩位姐姐和我們講“我們離父母遠，這些年她們夫婦二人照顧父母，我這個妹妹真是孝順的女兒”。