公司的成功離不開創新和變革，不斷適應市場和客戶的需求是公司發展的關鍵。以下是一些公司發展的趨勢和前景分析，對于我們的經營決策有很大的啟示。
公司培訓活動新聞稿（匯總15篇）篇一
為豐富全體職工的精神文化生活，增強集團公司凝聚力，集團公司于20**年4月29日舉辦慶“五一”拔河比賽。
每支代表隊都顯示出最強的比賽陣容，齊心協力，勇爭第一。
當比賽的哨聲響起，光明物業隊員們口中一起高呼著“一二，一二”， 雙手緊握長繩，憋足了勁拼命往后拉，公司領導也在隊伍旁邊助陣加油，未參賽的員工自發組成啦啦隊為比賽隊員吶喊加油，號子聲、吶喊聲，此起彼伏，飄蕩在上空。
經過努力拼搏，物業公司聯隊奪得慶“五一”拔河比賽第三名的優異成績。
通過此次拔河比賽發揚了公司的團隊精神，使員工集合集體的力量，提高了公司團隊合作和堅韌不拔的精神。
馬奔前程去，羊隨好運來!告別難忘的20**，迎來全新的20**。
20**年2月10日合肥聚能新能源科技有限公司20**年迎新年會在合肥世紀金源大飯店3樓國際會議廳舉行。
大會在公司總經理鄭周先生精彩而真情的新年獻詞中拉開了帷幕;其后副總經理李進先生對20**年合肥聚能新能源科技有限公司的發展作了全面客觀、公正的'總結，并提出了20**年公司未來的發展思路，會議對公司20**年度先進集體、先進個人進行了表彰與嘉獎。
本次年會上，聚能員工自創自演了豐富多彩的文藝節目，激動人心的抽獎活動讓整場晚會高潮迭起。
大合唱《明天會更好》給大家帶來了一個精彩的開頭，表達了聚能員工對公司明天的美好祝愿。
公司董事馮士芬女士優美的舞姿讓大家陶醉不已;總經理鄭周先生的一曲《映山紅》激發了大家對往日艱苦歲月的回憶;公司女同胞共同演出的神曲《小蘋果》熱舞更是high翻全場;節目過程中穿插的員工互動游戲熱鬧非凡;四項抽獎活動19個大獎將年會現場氛圍推向了高潮，終極大獎iphone6手機最終花落營銷部經理楊正君手中。
新年晚宴上全體員工為新的一年舉杯同慶，共同祝愿聚能的明天會更好。
整個年會在和諧、溫馨、激情、歡樂的氣氛中圓滿落下帷幕，展現了聚能員工充滿活力、積極向上、團結進取的精神面貌。
回首20**，我們齊心協力，努力拼搏，共同收獲;展望20**，我們目標一致，信心滿滿，共同期待聚能的明天會更加輝煌。
公司培訓活動新聞稿（匯總15篇）篇二
20xx年5月6日下午，集團人力資源部組織開展了第二季度第一次的新員工入職培訓。
培訓講師由集團人力資源部徐總擔任。
參加本次培訓的新員工共計14位。
培訓在14名的新同事自我介紹中拉開序幕。
每個員工用簡短的語言自我介紹。
因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。
徐總通過“順序循環介紹剛人認的他”這樣一個小游戲，讓大家變得輕松自在起來，介紹過程不僅鍛煉了口頭表述能力，同時也是對個人記憶與傾聽能力的訓練，最重要的是過程促進了同事間的相互了解，建立了友好的工作關系。
徐總為大家著重介紹了集團幾大版塊的發展情況，以及集團組織架構和企業文化方面的信息，通過ppt圖文并茂的展示，讓大家對超聯集團的發展規模有了更深入的認識。
除了了解公司背景外，相關的規章制度，也是新員工的必修課。
同時徐總從形象、態度、技能、道德4個層面闡述了職業化的重要意義。
培訓過程中，針對新進的管理人員，徐總運用了《斗雞小故事》來啟發大家，通過故事中蘊含深刻的情緒控制的意義，讓大家領悟：管理人員對于情緒管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好并影響他人。
除了情緒控制，溝通也尤其重要。
在最后環節，徐總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正具有學習與創新力的職業化員工。
人力資源部的每一位員工也將是大家工作中的友好伙伴，希望能為所有同事提供到支持與幫助。
集團重視人才的輸入，入職培訓，是一個員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。
集團人力資源部將一如既往的做好員工在各階段的培訓工作。
此次培訓活動于18：30分圓滿結束。
xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。
培訓講師由我司營銷部總監鄭經理、梅弘主任，開發部總監舒經理及各部門經理擔任。
本次培訓在人事行政經理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。
上午的培訓在鄭經理激情洋溢講解企業文化的內涵中拉開序幕。
期間分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、發展歷程、現有團隊等幾個章節。
來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。
接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，劉經理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。
因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。
通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系。
上午最后一節新員工的必修課，是由總經辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規章制度。
下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。
隨后研發部總監舒經理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產品開發部門的運作模式。
通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的`發展規模體系有了更深入的認識。
除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。
這兩部分分別由產品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經理負責。
稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業背景綜合知識的ppt演示與詳解。
從職業教育行業情況、汽車發展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發展的重要使命和遠大意義的前因后果。
的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正會創新，很專業，愛用心，樂分享的景格人。
我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養。
入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。
我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。
此次培訓活動于17：30分圓滿結束。
公司培訓活動新聞稿（匯總15篇）篇三
20**年1月9日下午14:00，”祥隆飛天”新春年會在縣影劇院拉開帷幕，x董、x總等 兄弟公司領導親臨觀看了演出，到場的同事們更是從活動中感受到了濃濃的節日氛圍。
本次晚會，融合了樂隊、舞蹈、情景快板劇、歌曲、詩朗誦、小品、相聲、服裝秀等各方面元素，節目精彩紛呈,高潮迭起，給公司員工帶來了一場別開生面的視覺盛宴。
整個晚會氣氛活躍，讓員工在欣賞節目的同時，收獲一份感動，一份與企業心心相連的默契。 年會初始，x總首先宣讀了20xx年度表彰決定，分為優秀干部、優秀員工、企業文化踐行獎及合理化建議參與獎4個獎項，共46人受到表彰。
伴著喧天的鑼鼓，寄托著祝福的舞龍表演及舞蹈《開門紅》拉開了年會的序幕，整場晚會持續3個多小時，貼近公司文化而又精彩的小品，浪漫優美的舞蹈，惟妙惟肖的相聲捧逗，優美激昂的詩朗誦，時而使人捧腹大笑，時而使人陶醉于那深情的歌聲中，時而使人感動默默流淚，時而又流連于異域舞蹈風情之中。
其中在充滿奇思妙想的環保時裝秀表演中，廢棄的塑料袋、坩堝袋在設計者手中，變成模特身上一件件典雅高貴的晚禮、婚紗，贏得了觀眾陣陣驚嘆;快板情景劇《放飛我的愛》。
為豐富廣大員工的文體娛樂生活，充分發揮員工們的團隊協作精神，增強員工之間的企業凝聚力和自豪感。1月1日與1月2日，公司籃球比賽在室內籃球場舉行。各部門積極響應，紛紛組織球隊參加比賽;場外拉拉隊更是熱情高漲，歡呼聲、吶喊聲讓籃球比賽氣氛不斷升溫。
全體運動員、裁判員、工作人員及現場觀眾表現突出，工作人員積極做好后勤保障工作，裁判員公正無私，華凱全體運動員真正發揮了友誼第一、比賽第二的精神，賽出了風格、賽出了水平。
經過2天的激烈角逐，最終技術中心的老鷹隊和市場部的老a隊在總決賽順利會師，于1月2日下午2：00時展開了最后的冠軍爭奪，大家雖然在場下是親密無間的同事、但在球場上卻是你爭我趕，不放過任何一個得分的機會。
在大家期盼的目光和友誼的吶喊聲鼓勵下，經過60分鐘的艱苦鏖戰，最終技術中心老鷹隊以86：75的絕對優勢戰勝了老a隊，奪得本次籃球比賽的冠軍。
本次比賽的亮點是隊員們充分的表現出華凱員工的比賽精神，在賽場上充分揮灑汗水，展示自我，永爭第一的團隊精神值得在場的所有同事學習。歷時2天的籃球比賽圓滿結束。
此次籃球比賽不僅豐富了員工們的業余文體生活，更燃起了廣大員工投身體育運動的熱情和信心。讓每個熱愛體育運動的員工們重新點燃了運動的激情。體現了我公司一直提倡的注重培養員工綜合素質的企業精神，同時加強了企業文化的深入貫徹，增進了員工間的友誼，培養了團結協作的精神。
比賽達到了預期效果，同時憑借籃球的獨特魅力也向我們展示了當代華凱員工們朝氣蓬勃的青春氣息。
據xx報道：xx日xx召開了……會議
會議認為，我國……工作取得顯著成績和進步，……改革邁出重大步伐，……持續快速發展，……領域對外開放穩步推進，……監管得到加強，……秩序明顯好轉，……在我國經濟社會發展中發揮了重要作用。
我們要認真總結……改革發展積累的.成功經驗，同時也要清醒地看到當前……領域存在的矛盾和問題，充分認識……改革發展任務的重要性和艱巨性，堅持不懈地做好各項……工作。
會議指出，當前我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期，對外開放進入新階段。我國……領域面臨著新情況新問題，國際……發展也出現了新趨勢。切實做好新形勢下的……工作，全面推進……改革，促進……業持續健康安全發展，對于實現國民經濟又好又快發展，構建社會主義和諧社會，具有十分重要的意義。
會議強調，今后時期……工作的總體要求是：以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，堅持以……改革開放和科技進步為動力，著力推進現代……體系和制度建設，著力提升……創新能力和服務水平。
著力提高……運行效率和……企業經營效益，著力加強……調控和監管，著力維護……穩定和安全，顯著增強我國……的綜合實力、競爭力和抗風險能力，促進經濟社會全面協調可持續發展，充分發揮……對全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的重要作用。
進一步深化各類……企業改革，完善公司治理，強化內部管理，加快轉換經營機制;進一步完善……能和調控機制，促進國民經濟平穩較快發展;進一步推進……對外開放，學習借鑒國外先進……管理經驗和技術。
增強在擴大開放條件下我國……發展能力和競爭能力;進一步健全……法制，依法強化……監管，促進……安全高效穩健運行。
會議強調，各級黨委和政府要從經濟社會發展全局和戰略的高度，充分認識做好新形勢下……工作的重要性，加強和改進對……工作的領導，認真貫徹中央關于……工作的大政方針和戰略部署，統一思想，明確任務，狠抓落實。
公司培訓活動新聞稿（匯總15篇）篇四
為全面提高車間干部職工冬季作業技能和應急處置能力，確保冬季運輸生產安全和人身安全，10月15日至16日，富裕線路車間立足實際，組織全車間干部職工進行了防寒過冬培訓工作，確保了培訓的全員性和適用性。
該車間防寒培訓以冬季作業安全、勞動安全為主要內容，包括冬季作業人身安全的規章制度，更換夾板、更換各部螺栓及涂油以及方正軌枕等實作項目。本次16學時的培訓確保了考試覆蓋率、合格率，有效提高了作業人員冬季人身安全和勞動保護意識。
為確保防寒培訓全員覆蓋，該車間以班組為單位，制定周密的培訓學習計劃，實作項目確保每個人都能夠上手操作，培訓過程中做到有記錄、有資料。“通過此次培訓，切實增強了我們的應急處置能力和實際操作技能。”青工王嘉豪講道。
現場實作模擬線路設備突發“三折”事故，開展應急處置演練，進一步規范應急處置作業流程，增強干部職工的.安全防范意識和應急故障的處置能力，為確保冬季線路行車安全提供可靠保障。
公司培訓活動新聞稿（匯總15篇）篇五
為了提高職工健身意識，增強十六公司職工凝聚力和向心力，倡導科學健步，走出美好的生活。在7月11日集團工會健步走開賽的日子，十六公司工會舉行了“科學健步走出美好”職工健步走活動啟動儀式，鼓勵公司職工積極參加集團工會的健步走活動，尋找怡然的快樂、享受徒步的'從容、展現低碳生活的魅力，來一場輕松愉悅的“綠色之旅”。
十六公司工會接到集團工會《關于開展職工健步走活動的通知》后，高度重視，積極響應，廣泛動員，強化落實。十六公司認真學習“企業咕咚”小程序的運用以及活動規則，指導職工掃碼進入活動；編寫并轉發健步走活動說明及注意事項，引導廣大職工科學健步，健康生活；在公司微信公眾號廣發邀請函，積極推動職工參加集團工會的健步走活動，激發職工工作生活熱情。
據“企業咕咚”小程序統計，7月11日，十六公司共有540名職工參加集團工會的健步走活動，在城建這個萬人的大家庭里，互促共進，聚焦健康生活，走出美好，凝聚萬人之力，為“企業強大、職工幸福”美好愿景而努力！
公司培訓活動新聞稿（匯總15篇）篇六
3月19日，財務公司特邀銀行外匯業務專家對成員單位進行了跨境匯款業務培訓。
本次培訓的目的是在集團國際化進程中, 幫助成員單位財務人員普及跨境匯兌、國際清算知識，熟悉跨境匯款業務的操作，保障跨境資金管理工作安全、高效運行。
徐工機械、徐工施維英、徐工進出口、徐工保稅的財務負責人及經辦人員以及財務公司全體人員共計32人參加了培訓。培訓特邀交通銀行徐州分行國際部總經理柳起宏和高級客戶經理周萍進行集中授課，培訓由財務公司總經理劉麗軍主持。
培訓專家對于跨境匯款參與方、清算的基本流程、主要的清算系統、頭寸的調撥、反洗錢制裁、匯款申請書的填寫、影響資金到賬的因素等進行了深入淺出的講解，通過實際案例闡明了匯款差錯導致的嚴重后果。
參加培訓人員反映講師準備充分，講解生動易懂，培訓內容充實，貼合工作實際，培訓效果較好。
財務公司將不斷加強對成員單位外匯業務流程及外管政策合規性的指導，梳理外匯風險防控管理的薄弱環節，為成員單位合規開展外匯業務提供有力的專業技術支持和保障。同時，財務公司將繼續加強與外部監管機構、金融機構的聯系，及時掌握監管動態和外匯業務流程變化，不斷提升自身業務水平，為集團國際金融業務的開展奠定扎實的基礎。
20**年6月2日上午9點，政府購買居家養老服務培訓會在魚峰區天馬街道獅山社區召開，會議主要內容有三項：
2.20**年柳州市政府購買居家養老服務中標單位愛父母養老服務中心負責人王雷對政府購買居家養老服務工作的經驗、方法以及需要街道、社區幫忙配合做一些工作等內容進行介紹;3.魚峰區民政局就政府購買居家養老服務工作開展中將會遇到的問題進行答疑。
會上，各街道分管民政主任、專干以及社區民政副主任和工作人員都認真聽取了余副局長的發言和王雷負責人的介紹，對于在今后工作中有可能遇到的問題也進行了提問，一些建議和意見也得到了交流，會議的圓滿成功為魚峰區政府購買居家養老服務工作的開展奠定了基礎。
為提高員工業務技能水平，豐富員工的生產理論知識，8月8日，黃河公司海西新能源發電部大格勒風電項目部組織全體在站人員進行了業務培訓。
期間，項目部經理詳細講解了電力生產安全工作規程及站內電氣一次系統圖等內容，使新員工對站內一次系統有了初步認識和了解，并對電力安全工作規程中的`基本安全要求有了更深入的掌握。同時通過提問的形式，讓所有員工對已有知識進行鞏固加深，并認識到自身業務知識的欠缺，在今后的學習中做到有的放矢。
項目部不定期的組織相關業務技能培訓，不僅增強了員工的業務能力，更加促進了員工在不斷學習的過程中發現問題，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。
公司培訓活動新聞稿（匯總15篇）篇七
10月28日，公司人力資源中心張紅、曾靖雅參加了由四川企業協會與金沙人力資源開發管理公司組辦的“2016-2017年度成都市中小企業人才培訓——《用工風險的防范與控制》”公開課，來自各企業的.100余位人事管理人員參加了培訓學習。
公開課上，授課老師就招聘過程中的注意事項、勞動合同的簽訂與風險、勞動合同履行中的風險與糾紛處理、勞動合同的解除與終止等四大主題，結合案例分析作了重點講解，并從員工與用人單位的雙向角度，與大家分享了各類法律暫未明確規定的特殊案例，強調在處理糾紛時應該注意的事項和方式方法。
外培課程開闊了學員們的視野，提高人事專員的業務技能與職業素養，對完善本企業的人力資源管理，控制和降低用工風險提供了有益啟示。
9月26日20：30，吸塵器公司舉行制程標準培訓。
吸塵器公司總裝部、品管部、pie部人員共412人參加了培訓。
本次培訓由吸塵器公司pie部ie工程師王洪濤主持。
他為參加培訓員工播放了《成品裝備通用制程標準作業》視頻培訓教材，使員工們深刻體會到產品質量提高要從制程意識提升開始，制程推行需要每一位員工和管理人員共同參與，在點點滴滴的工作中進行規范與改進，并持之以恒地堅持下去。
據悉，為了更好地提高公司整體制程水平，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，客戶制程管理中心組織新寶股份各分公司相繼進行制程標準培訓，希望通過“自己人培訓自己人的思路”，更有針對性地傳授制程知識、技能。
本次培訓為吸塵器公司總裝部下階段推行制程標準化作業提前做好了思想動員工作。
公司培訓活動新聞稿（匯總15篇）篇八
為更好的實施精益管理、提高操作技能，拓展工作思路，2015年3月15日至3月20日，南陽復烤廠組織生產一線員工前往許昌天昌復烤廠二車間進行了為期一周的跟班培訓學習。
本次學習的主要內容包括生產線員工的崗位操作能力和現場管理能力兩個部分。
16日上午，在生產主管領導李廠長的帶領下，對天昌復烤廠進行了系統性的參觀學習，下午即按照班次順序跟班作業學習，對應學習所在崗位操作技能及現場管理。
整個學習過程中，我廠員工紀律嚴明，學習認真，虛心請教，展現出良好的精神風貌。
通過這次培訓學習，我們受益匪淺。
大家不僅提高了對各自崗位的認知能力和操作能力，而且拓寬了現場精益管理的思路，尤其是在處置跑冒滴漏點和現場衛生清理的問題上，受到了很多啟發，學到了新的方法。
我們將揚長補短、持續改進，以此提高工作效率、提升公司整體形象，促進企業穩定健康可持續發展!
xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。
培訓講師由我司營銷部總監鄭經理、梅弘主任，開發部總監舒經理及各部門經理擔任。
本次培訓在人事行政經理劉麗的'熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。
上午的培訓在鄭經理激情洋溢講解企業文化的內涵中拉開序幕。
期間分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、發展歷程、現有團隊等幾個章節。
來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。
接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，劉經理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。
因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。
通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系。
上午最后一節新員工的必修課，是由總經辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規章制度。
下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。
隨后研發部總監舒經理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產品開發部門的運作模式。
通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發展規模體系有了更深入的認識。
除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。
這兩部分分別由產品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經理負責。
稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業背景綜合知識的ppt演示與詳解。
從職業教育行業情況、汽車發展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發展的重要使命和遠大意義的前因后果。
的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正會創新，很專業，愛用心，樂分享的景格人。
我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養。
入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。
我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。
此次培訓活動于17：30分圓滿結束。
公司培訓活動新聞稿（匯總15篇）篇九
萬科物業辦食堂，讓人們對物業公司的創新職能產生了濃厚興趣。
金陵晚報記者了解到，如今一些品牌房企的物業公司，還做起了房產中介、保姆培訓、打理花園等工作。
“她很專業，我發現她把面盆龍頭上的水漬都擦得一干二凈。”仁恒翠竹園業主吳小姐說，在試用過許阿姨之后，她將原來自己請的保潔員辭退。
“許阿姨是仁恒物業專業培訓過的。”
仁恒物業副總經理袁艷軍介紹說，仁恒除了培訓專業的保潔員，還有園林綠化師傅可以為別墅業主打理花園，現在網購比較多，他們物業也有人可以幫業主代收、代發快遞。
“這些服務人員都是仁恒物業簽約的正式員工，這樣業主不在家，他們按約定的'時間上門打掃，業主也非常放心。
如果一個家政員的預約時間是4個小時，剩余時間還可以安排他們在物業干點活，這樣人力成本也可以降低，業主、物業公司和服務人員都劃算。”
此外，仁恒與萬科的物業公司，都開始代理房屋銷售。
仁恒是由物業公司的經紀業務部代理此服務，萬科則已經在江寧金域藍灣的商業內街上開設了專門的中介門店。
袁艷軍表示：“業主們覺得可以把鑰匙丟給仁恒自己的物業，看房方便又放心。
我們專門為此招聘了有經紀人資格證的房產中介，上個月公司一共經手5套租賃，一套買賣，收取的服務費與其他中介公司一樣，租賃收取一個月的租金，買賣各收取1.2%傭金。
11月14日下午，物業公司創建全國文明城市督查小組組織各部門督查員召開培訓大會，會議由督查組副組長梅利平主持。
會上，梅利平同志宣讀了《物業公司創建全國文明城市主要工作任務》、《文明創建實地考察標準》等文件，詳細介紹了檢查方式、檢查重點及檢查標準。
隨后公司辦公室主任夏明媚以抽查的形式對參會人員宣傳社會主義核心價值觀，還通報了13日上午市檢查組到世博園、悅秀苑、景蘭苑檢查中發現的問題，并提出了整改要求。
最后由社區創建指揮部辦公室主任袁永勝同志，從全市的文明創建重點工作出發，指出我們在工作中需要注意的問題，第一，宣傳氣氛不夠;員工的思想認識和苑區的宣傳還要增強。
其二，工作結合不夠;創文工作與本職工作結合不夠，要對照檢查標準和內容認真檢查，將問題在自查的范圍內解決。
第三，與社區自治組織的交流不夠;物業公司是社區文明創建的主力軍，我們要充分發揮自身的優勢，多與居委會骨干、志愿者溝通，全力以赴完成各項工作任務。
公司培訓活動新聞稿（匯總15篇）篇十
近年來，越來越多的國人走出國門，他們中的一些人因為缺少教養和禮儀，給所到之處的居民造成不良印象。在我國大力建設文化軟實力的今天，禮儀教育的欠缺有損國家形象，妨礙了中國文化更好地走出去。
我建議從中央到地方，設立不同層面的國民禮儀建設指導機構。這些機構需要負責制定國民禮儀建設政策，并檢查、評估禮儀建設情況；同時還應協調所需資源，策劃相關活動，如整合各種媒體資源，組織禮儀大賽，以調動國民學習禮儀、踐行禮儀的`積極性。
最重要的是加強禮儀教育。一方面應對政府工作人員、商務人士、出境旅游人士等特定人群進行禮儀培訓，另一方面應在廣大青少年中間廣泛開展禮儀教育。應以建設中國特色的禮儀教育系統為目標，充分保證禮儀課程的專業性、課時、教材與師資。加強國民禮儀教育，必須從娃娃抓起，而從娃娃抓起，如果不進課堂，就很難抓出實效。
公司培訓活動新聞稿（匯總15篇）篇十一
20xx年7月31日為期半月的“展示我風采”禮儀培訓小組在道滘鎮南城村綜合服務中心正式落下帷幕!
禮儀培訓小組總共五節，包括餐桌、出行、訪客、問候、送禮等方面的禮儀知識。
通過情景模擬、視頻教學等方式，還原真實，在小組開展過程中，不定期的引導組員之間相互指出對方禮儀的優劣勢，作出相應獎懲，并結合分析總結，加深組員對禮儀的認識，提高組員對禮儀的掌握程度。
小組形式多元，賞罰分明，組員非常喜歡，并不斷邀請朋友加入;小組仿真性較強，獲得組員家長的一致好評和認可。
5月17日下午，公司在a111會議室舉辦涉外禮儀培訓，公司常務副總經理王強出席并作重要講話，來自公司辦公室、國際工程公司、項目管理部(東南亞項目經理部)等100余名員工參加了學習。
本次培訓由公司辦公室和尼日爾公司聯合承辦，旨在針對海外市場商務洽談、在建項目溝通往來等活動涉及的禮儀常識進行有針對性、較為細致的普及和講解。
培訓邀請了北京石油管理干部學院資深教育講師劉莉老師前來授課。
經過前期有效溝通，培訓內容緊密結合了西非、東非、中東等公司重點國際市場的.人文環境和風土人情。
培訓中，從“禮儀”二字的涵義和意義入手，對涉外禮儀知識娓娓道來。
劉老師以身邊發生的一個個小故事為導線，將商務活動、日常生活中常見的言談舉止、穿著裝扮、習慣約定等主線知識串聯一起。
當講到坐席排序、握手禮、衣著搭配等環節時，不時引用北京奧運會開幕式著名歌手劉歡老師的衣著進行引導分析，列舉兄弟單位中身邊常見的一些趣聞軼事，讓在場觀眾聽的其中、入得其心。
培訓過程不時穿插許多互動環節，在寓教于樂中，讓一個個生活中常被大家忽略的細節擺上臺面，放進腦海。
培訓結束后，公司常務副總經理王強在講話中指出，這次禮儀培訓如雨后甘筍，讓廣大從事海外項目管理工作的員工受益匪淺。
公司在國際化戰略發展和改革轉型過程中，要把硬實力和軟實力有效結合起來，既要有過硬的專業技能，又要有適宜得體的言行舉止。
希望通過本次學習，以及今后在全公司范圍內的大力宣貫，促進廣大員工對禮儀知識的自我學習和自我要求的認識，無論工作和生活中，希望我們的男士們能夠更加有紳士風度，女士們能夠更加優雅美麗，為企業團隊文化建設平添更亮麗的色彩，為企業科學健康可持續發展注入新的正能量。
公司培訓活動新聞稿（匯總15篇）篇十二
金秋十月，云淡風輕。20xx年成立的十堰市金誠信業投資有限公司投資設立的互聯網金融平臺——網樂貸也已經試運營。
在這收獲的季節里，公司領導金總敏銳地發現了公司存在的問題隱患，為了解決尚處在萌芽狀態的這些問題，金總不惜重金聘請匯聚投資有限公司的金牌講師梁娜，來我公司進行主題為“提升執行力”的培訓。
目的就是為了提高公司人員整體素質，準確把握公司發展方向，使得公司能夠在將來，獲得更多的豐碩果實，從眾多的p2p網貸公司中脫穎而出，成為互聯網金融業的一匹黑馬。
20xx年10月13日，公司領導及全體員工，還有受邀的各界朋友，齊聚公司培訓室，共同參加金牌講師梁娜老師關于執行力的培訓。
培訓當中，梁老師緊緊圍繞“提升執行力的關鍵”這一主題，并在培訓伊始，就提出了提升執行力的核心主題，即“我是一切的根源”。這一深刻主題仿佛一語道破夢中人，引起了培訓人員的極大興趣。
動培訓人員的熱情，深切領悟執行力核心主題。培訓人員也積極參與互動當中，結合自己的實際工作，認真回答老師提出的問題。
為了加深培訓課的印象，梁老師還播放了電影《ceo》的部分視頻，這段砸冰箱的視頻深深震撼了在場人員的心里，培訓人員通過這段視頻，深刻體會到提升執行力的難度，以及對品牌塑造，對公司發展的重要性。
“我是一切的根源”，是問題的根源，也是執行力的根源。
最后，隨著《感恩的心》、《在路上》等音樂的響起，梁老師誠懇的要求大家，感恩父母、感恩公司領導，深情并茂地告訴大家，人要學會感恩，因為“我是一切的根源”。在場的員工深有體會，并為之感動，部分員工動情地流下了眼淚。
培訓會結束后，所有員工都表示，這樣的培訓讓人銘記在心，體會頗多，收獲更多，僅僅兩個多小時課堂，主題明確，內容充實，形式卻多種多樣。希望公司以后經常舉辦類似的培訓課程。
為導入卓越績效管理模式，系統的提升企業的經營質量，加深員工對《卓越績效評價準則》國家標準的理解和認識，20xx年3月6日，水泥集團開展了關于《卓越績效與質量獎》的專題培訓，來自水泥集團本部所有員工及各子公司領導共計122人參加了本次培訓。
管理科學與工程博士，北京信息科技大學工業工程領域工程碩士指導教師 老師出席并授課。
會中， 老師通過豐富的案例和淺顯易懂的表達向大家講授了卓越績效與質量獎的產生、意義以及如何申報質量獎，解析了如何突破企業發展瓶頸，讓與會人員了解了一種新的組織績效管理辦法。
同時，徐老師通過企業九項核心價值觀揭示了企業在生存發展時所要面對的`各種問題及解決方法，使得大家對于企業的經營發展更具信心。
課程結束后水泥集團為每位參會人員發放了《正能量》書籍，希望每位學員能夠保持和傳遞正能量。學員們紛紛表示：“此次培訓讓我們收獲頗多，希望多組織類似培訓，讓我們能夠及時的接收更多先進管理思想。”(完)
20xx年2月22日，由公司組織的內訓師管理培訓在諾亞人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。
為了更好的提高企業整體管理水平，滿足企業戰略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內訓師隊伍。希望通過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。
此次的內訓師隊伍，是對員工自己報名或內部推薦的方式進行選拔，然后統一進行培訓!培訓的主要內容包括授課技巧、講課思路、如何調動課堂氣氛，做好與學員的溝通等。
內訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓不僅提高了增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強內訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。所以說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。
強化管理意識，營造團隊精神 1月11日，由甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。
這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的張建萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經理李志斌主持，公司經理曾世雄出席并致歡迎辭。
本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。
張老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。
講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。
1月12日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
公司培訓活動新聞稿（匯總15篇）篇十三
為提升企業的整體商務形象，增強員工的自身素質和商務能力，xxx于20xx年2月26日下午舉辦了商務禮儀培訓。當日共計60人參加了培訓，此次培訓由龍采企業發展管理局跆拳道事業部的招聘培訓部負責人馬銘主講。
主講人通過引古博今的講解和生動的圖片展示，向參訓人員介紹了商務禮儀的主要內容、特點、原則等理論知識，全面講解了儀表著裝、舉止交往、溝通禮儀、公務禮儀和電話禮儀等基本常識，使參訓人員掌握了在各種商務活動中提升商務品味修養和魅力的技巧。為了達到更好的培訓效果，主講人還通過現場互動以及與洪萬祥教練的配合示范調動氣氛，不僅增強了參訓人員的參與性與積極性，而且使參訓人員加深了對商務禮儀知識的理解。整個培訓現場洋溢著喜悅之情，大家在高漲的學習氛圍中掌握了許多實用性極強的社交禮儀知識，加強了相互間的了解與溝通，效果十分突出，得到了參訓人員的一致好評。
崇尚商務禮儀，不僅是時代的潮流，更是獲得更多客戶往來，提升企業競爭力的現實所需。掌握一定的商務禮儀，從個人角度來看，有助于提高自身修養，改善自身風氣；從企業的.角度來說，不僅可以塑造企業形象，提高顧客滿意度，還能最終提升企業的經濟效益和社會效益。因此，作為xxx的員工，在任何社交場合，都要規范自己的言行舉止，讓集團的文化和精神廣泛傳播。
公司培訓活動新聞稿（匯總15篇）篇十四
xxx各部門：
為了普及安全知識，提高安全意識，強化安全責任，防止各類火災等事故的發生，全面做好公司安全工作。在不影響正常工作的情況下，組織進行一次安全專項培訓活動，現就培訓活動的有關情況通知如下：
一、培訓時間：20xx年4月28日至20xx年5月3日(各部門自行安排培訓時間)。
二、培訓形式：理論學習和實際操作兩部分。
三、培訓對象：xx全體人員。
四、培訓內容：
見附件。
五、要求：
1.根據國家《安全生產監督管理辦法》規定:安全生產實行誰主管誰負責和。
屬地管理原則。各部門負責人要高度重視此次安全培訓，管理人員要帶頭參加學習。
2.各部門必須在20xx年5月5日前，統一上交《xxx員工安全培訓記錄表》。
特此通知。
附件：1.
2.
3.消防培訓錄像——沈磊4。
4.4。
5.4。
6.
xxxxxxxxx有限公司。
20xx年4月28日。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
公司培訓活動新聞稿（匯總15篇）篇十五
10月23日晚7點，經濟學院團學組織公文禮儀培訓活動在力行樓1201教室舉行。出席本次活動的有：經濟學院團委副書記羅昊，學生會主席單超，副主席閆博勛、李昂以及校學生會辦公室多位干事。經濟學院團委、學生會、自律委的全體20xx級新成員參加了此次培訓。本次培訓，旨在幫助經濟學院學生會的新成員更多地了解學生會，從而更好更快地投入到學生會的`工作中。培訓主要由校學生會辦公室干事講解并演示，首先從公文寫作開始，涉及到了公文的種類及書寫格式，然后依次講到了申請表、通知、請假條和策劃等的書寫。
在此期間，同學們均在傾聽之余認真做記錄。接著又進行禮儀培訓，其中包括基本禮儀、接待禮儀、會議禮儀和頒獎禮儀等。之后，同學們積極上臺配合做示范，全場氣氛十分活躍。培訓活動的最后，單超主席進行了簡單的總結發言，他希望通過此次公文禮儀培訓，能夠提升經濟學院團委、學生會、自律委各部門的整體能力，并且還對經濟學院學生會新成員提出了要求，寄予了希望。