- 在簽署合同協議之前，雙方應該仔細閱讀每一條款并確保自身利益不受損害。選擇合適的合同協議范本是起草合同的第一步，以下是一些常見的合同分類和相關范例供您參考。

延長試用期協議（優秀13篇）篇一

讀者小夏：從學校畢業后，我應聘到一家公司做質檢工作，并與該公司簽訂了兩年期的勞動合同，月薪1300元，合同約定試用期半年，試用期內工資700元。其后經考核合格才能正式上崗，不合格試用期則延長半年。試用期內我工作認真負責，但試用半年后我卻考核不合格，公司要延長我的試用期，工資仍為700元。我覺得非常委屈。

答：《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月，

可見，公司延長你試用期半年顯然是不合法的。根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發jk354號文規定：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。該《通知》第4條還規定，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。你公司與你簽訂勞動合同時約定試用期為半年就已違反以上規定，現還要延長你的試用期，是更加錯誤的。你可以要求公司取消延長的試用期，把你轉為正式職工，工資待遇按約定給付。如公司對你的要求不予理睬，你還可以在爭議發生之日起的60日內，向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。

來源：信息時報。

延長試用期協議（優秀13篇）篇二

我是一家公司的員工，公司是北京總公司的下屬分公司，今年5月底與濟南這家公司簽訂了三個月的試用期合同，試用期滿后，經過分公司領導與總部協商，準備予以轉正，但是沒有下來轉正報告，10月初發工資的時候按照合同約定發放了轉正工資，領導通知我轉正了，但是9月29日的時候總部發來一份總部ceo署名的暫不同意轉正延長2月試用期的通知，日期是9.28，離我被告知轉正已經近一個月了，當11月初發放工資時他們當月按照試用期工資給我工資并且扣除了所謂上次多發的工資，請問這是違規的？現在已經干了5個月多了，我不知道他們什么時候還說要開除我，我簡直受不了了，勞動法里說試用期滿3-6月九無權以不合格為由辭退的，感覺自己很窩囊。請問我該向誰投訴，投訴誰，總部還是分部？（分部完全聽命總部，人事和工資都是總部管）公司每次發放都是經過了董事長的簽字的，那個月轉正公司的事情不可能不清楚。

延長試用期協議（優秀13篇）篇三

昨天突然被叫到hr那，以為三個月的試用期滿了可以轉正，沒想到hr一女的遞給我一張延長試用期的協議，一見面還一本正經的很嚴肅的對我說考慮到我不符合公司的要求，所以要延長我本來三個月的試用期，延長多一個月。當我問對方公司有什么標準來評估我的工作表現是否符合公司要求時，她就搪塞其詞，（其實就是沒有標準，最近hr正在整頓，里面制度亂七八糟的）。我看到同一批入職的都簽名同意了公司的無理要求。我想吧協議拿回自己辦公室考慮一下先，對方堅決要我留在hr部門那里考慮就行，而且那個態度現在想起來真想對她暴力一下。

雖然我知道公司這樣做是違反勞動法的（三個月前我跟公司已簽一年的合同，試用期三個月）最后我還是簽了那份不公平的協議，簽完之后覺得自己好懦弱，好無奈。不簽的話公司就炒了你，你頂多拿到一個月的賠償金（勞動合同沒有寫違約責任），或者公司根本就不給你，你要去找勞動仲裁的話又麻煩事情一大堆，公司不爽跟你干起官司來了，最終吃虧的還是自己。衡量一下，再想想還有人是直接被炒的，就妥協了。事后真有點被qj的感覺。anyway,對公司心淡了。前天中秋，一同學說他們公司發了兩千塊過節費，想想我在的公司，別說錢了，就連派個月餅也是單個發的，中秋了也不提前下班，搞得那天塞車把團圓飯都給塞了。唉~~剛收到消息，大年三十也照常上班！沒人性的公司！！

延長試用期協議（優秀13篇）篇四

乙方的崗位為：_______________________。

我公司所有員工的錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標準的員工，需對以下條款進行選擇：

試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，以共同遵守。

2.離職。

試用期滿后未達到公司要求的`員工自動離職。

注：本協議的最終解釋權歸成都帝道投資管理有限公司所有。

乙方：（簽字）。

簽訂日期：

延長試用期協議（優秀13篇）篇五

一、甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協議，共同遵照執行本協議各項內容。

二、根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于____年____月____日結束。

三、經行改人力資源中心調查考核，綜合考核結果與實際表現，未能達到公司要求，因此根據《勞動民法典》第十九條相關規定，延長員工試用期____個月，直至____年____月____日止，在____部門任職，甲方可根據工作需要及乙方的工作能力對其崗位進行訓整，以作深入考核。

四、其地：__________。

1、乙方享受公司試用期工資待造：__________。

4、乙方在試用期期間不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除試用期協議；

5、乙方試用期滿，經甲方考核合格后，享受正式員工待遇，

6、本協議均屬雙方自愿接受，并于本協議上簽名確認，行改人力資源中心留存備檔。

7、本協議一式貳份，員工本人一份，行政人力資源中心留存一份。

甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________。

日期：__________日期：__________

延長試用期協議（優秀13篇）篇六

馬小姐先是被公司安排給一位日方副總經理作翻譯，由于她在工作中有過幾次小的翻譯錯誤，引起了這位日方副總的不滿。因此，后來她被調到公關部，做起了資料翻譯工作。

一個多月后，馬小姐因患胃潰瘍病造成胃出血，住院治療了一個多月。出院時，馬小姐的試用期，還差半個月就將屆滿，于是公司作出決定：由于馬小姐在翻譯工作中，出現過差錯，又休了一個月病假，現試用期將要屆滿，可馬小姐的翻譯水平還有待進一步考察，因此決定，將馬小姐的試用期延長三個月。

勞動法第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。由此看出，用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，約定試用期是有法律依據的，是合法行為。

試用期是供合同雙方當事人進行互相考察的期限。在此期間，勞動關系處于一種不十分穩定的狀態，因為根據勞動法的規定，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同；而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，也可以單方與勞動者解除勞動合同。

本案中，公司在勞動合同規定的三個月試用期內，未提出與馬小姐解除勞動合同，而是以她在工作中出過差錯，且休了一個月病假，在原定的試用期內，不能完全考察清楚其業務水平為理由，作出了延長其三個月試用期的決定。公司的此種作法，實際上是一種單方變更勞動合同條款的行為。按照勞動法的規定，變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。也就是說，未經雙方協商一致，任何一方均無權單方變更勞動合同。因此，公司未取得馬小姐的同意，單方變更（即延長）試用期的決定，是無效的，是一種典型的以大欺小、以強凌弱的行為。

延長試用期協議（優秀13篇）篇七

乙方：姓名__________性別___居民身份證號碼___________________家庭住址_____________________郵政編碼______________甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

本協議期限為_______（年／月）。

本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

甲方提供良好的工作環境，擬定相關福利政策。第二條：乙方承擔的勞務內容、要求為：負責營銷市場的開拓、策劃、落實實施營銷計劃、業務團隊培養、培訓以及項目方案的策劃。

乙方提供勞務的方式為：全職的市場營銷經理崗位。

乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：公司的產品渠道和底價、同類競爭客戶資源以及公司需要保密的事項。

甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

保底薪1500元/月，另加補助300元，每月16日發放，其它提成和獎依公司的提成方案。

乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

發生下列情形之一，本協議終止：

一、本協議期滿的；

二、雙方就解除本協議協商一致的`；

三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前兩（月／周）書面通知另一方，否則視為違約。

本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議。該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

未盡事宜，由雙方協商解決。

乙方（簽章）：

（公章）。

甲方代表：

日期：年月日

日期：年月日

延長試用期協議（優秀13篇）篇八

乙方的崗位為：_________。

我公司與該員工簽訂的勞動合同期限為三年，即從20xx年1月1日至20xx年1月1日。試用期為三個月，試用期即將期滿，經考核該員工未達到公司的.工作要求，經與該員工協商決定，同意與該員工延長試用期時間。延期試用期的時間為1個月，自20xx年4月12日起至20xx年5月12日止。經雙方平等協商，以共同遵守。

甲方：______。

乙方：______（簽字）。

簽訂日期：______

延長試用期協議（優秀13篇）篇九

乙方：編號：-------------根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

試用合同期限：自年月日，有效期為個月。

試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內。

甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。解除本合同方案為：乙方需在三個工作日內，把所負責的工作內容以及手續，交接與甲方項目部負責人后，再將乙方工資結清。

2.甲方的義務。為乙方創造良好的工作環境和條件，按本合同支付給乙方薪金；對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

3.在試用期滿后，可根據乙方的表現，并得到甲方負責人的認可，可申請要求甲方，提升工資標準。

乙方的基本權利和義務：

1.乙方的權利。享有當地政府規定的就業保障的權利；享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。需提交合理辭職信，交與公司總部，十個工作日內，經領導批示后，乙方需在三個工作日內，把所負責的.工作內容以及手續，交接與甲方項目部負責人后，再將乙方工資結清。

2.乙方的義務。遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；維護公司的聲譽、利益的義務。

甲方的其他權利、義務：

試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；如員工業績突出并對公司有重大貢獻，甲方可根據實際情況酌情提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；乙方被正式錄用，方可一年后辦理各項保險手續，試用期乙方不享受各項保險。

乙方的其他權利、義務：

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現，并得到甲方相關領導認可，可以要求甲方獎勵；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商的原則處理。本合同一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

法定代表人：

簽字：

日期：

日期：

延長試用期協議（優秀13篇）篇十

甲方（用人單位）：

乙方(員工)：

身份證號碼：

一、甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協議，共同遵照執行本協議各項內容。

二、根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于年月日結束。

三、經所在銷售部門的綜合考核結果與實際表現，結合《勞動合同法》第十九條相關規定，延長員工試用期個月，直至年月日止。

四、其他：

1、乙方享受公司試用期工資待遇；

5、乙方試用期滿，經甲方考核合格后，享受正式員工待遇；

6、本協議均屬雙方自愿接受，并于本協議上簽名確認，人力資源中心留存備檔；

7、本協議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：

日期：

日期：

延長試用期協議（優秀13篇）篇十一

本協議本著平等互利，公平公正的原則制定。甲方為公司，乙方為。根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期將于______年___月___日結束。經部門管理人員及人力資源部調查考核，綜合考核結果與實際表現，未能達到公司要求，因此根據《勞動合同法》第十九條相關規定，延長員工試用期個月，直至______年___月___日止，以作深入考核。本協議均屬雙方自愿接受，并于本協議上簽名確認，人力資源部留存備檔。

本協議一式兩份，員工本人一份，人力資源部留存一份。

甲方：_________公司乙方：______。

日期：______年___月___日日期：______年___月___日

延長試用期協議（優秀13篇）篇十二

甲、乙雙方在平等自愿、協商一致原則下簽定本協議。

一、協議期限：

試用期：自________年________月________日至________年________月________日，本協議期限即試用期限。

甲方根據工作需要聘用乙方在________部門試用工作。

甲方有權按業務實際需要，并考慮乙方實際能力，調用乙方試用工作崗位。

二、工作條件和勞動報酬。

1、甲方同意提供乙方必要的工作環境。

2、甲方按其工作崗位工資制確定乙方工資即：________元/月。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變化時，甲方可對乙方的工資待遇予以調整。

3、試用期結束后，如甲乙雙方協商一致，可簽訂正式的勞動用工合同。

三、勞動紀律。

1、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度，嚴格執行崗位操作規程，忠于職守，按時、按質、按量履行甲方所予以的任務，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。

2、維護公司形象及聲譽，不得做出有損公司形象及聲譽的行為。

3、不得提供虛假的文憑/資質證書/身份證等信息。

4、不得擅自離崗/離職，離崗/離職之前應做好工作和文件的交接工作。

5、因乙方過錯造成甲方或第三方經濟損失的，甲方可以單方解除本協議，乙方同時應賠償甲方或該第三方的損失。

四、保密責任。

下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的.安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及技術資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

1、協議期滿，若甲乙雙方仍自愿維持勞動關系，則雙方需簽訂正式勞動合同，自勞動合同簽訂之日起，本協議自行終止。

2、協議期滿，且甲乙雙方或任何一方無維持勞動關系的意向，本協議自行終止。

3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或公司規章制度的，甲方有權解除本協議。

4、試用期間，甲方認為乙方不能勝任工作時，可無條件立即解除本協議。

5、乙方同意本協議期間不得在其它同性質的公司任職或兼職，不可私自接單或介紹客戶給他人，如若違反本條款，甲方有權解除本協議。

6、發生勞動爭議，雙方當事人應及時解決，協商不能解決的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

代表人：________。

________年________月________日。

延長試用期協議（優秀13篇）篇十三

甲方(用人單位):。

乙方(員工):。

一、甲乙雙方按平等自愿協商一致.原則上，就試用期內的相關事項簽訂本協議，共同遵循本協議的`實施。

2、根據員工與公司簽訂的勞動合同，試用期為年月日結束。

三、根據《勞動民法典》第十九條的有關規定，對人力資源中心進行調查考核后，綜合考核結果和實際表現不符合公司要求，延長員工試用期個月，直至年月日止，在甲方可根據工作需要和乙方的工作能力，對部門任職進行深入評估。

1.乙方享受公司試用期工資待建:。

2、乙方應自覺遵守國家法律法規和甲方的規章制度。甲方有權調離乙方現有工作崗位或終止試用協議：

3、乙方在試用期內提出離職，不享受其他津貼，工資按實際出勤天數結算，并按公司工資福利制度執行：

4、乙方在試用期內不符合錄用條件的，甲方可隨時終止試用期協議；

5、乙方試用期滿，經甲方考核合格后，享受正式員工待遇，6.本協議由雙方自愿接受，并在本協議上簽字確認，行改人力資源中心備案。

7.本協議一式兩份，員工一份，行政人力資源中心一份。

甲方(用人單位):。

乙方(員工):。

日期：

日期：