自查報告是對自己在某個領域的專業能力和職責履行情況的一種反思和總結，可以幫助我們更好地發現和彌補不足。如果你還不知道如何開始撰寫自查報告，以下是一些實用的寫作經驗和技巧。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇一
一、加強組織領導，思想基礎進一步筑牢。
堅持公開為原則，推進政務公開；一是加強組織領導，服務能力不斷增強。為深入開展機關效能建設活動，我委及時調整了機關效能建設工作領導小組。領導小組辦公室下設辦公室，抽調專人負責辦公室的日常工作，使效能建設工作有條不紊地開展；結合工作實際，明確了效能建設活動的指導思想、目標任務、組織領導、主要內容、實施步驟等，始終堅持將效能建設工作滲透到日常工作當中，切實提高工作效率；引導干部職工強化“領導就是服務、管理就是服務”的理念，積極轉變服務理念和服務方式，堅持群眾路線，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上為了群眾，通過中心組學習等多種形式，解決了一些機關干部“知識恐慌”、“本領缺失”問題。
二是強化效率意識，執行能力不斷增強。實行集中行政審批制、首問責任制、限時辦結制，推行電子政務等制度，認真探索解決“資源分割、職能交叉、溝通不暢、協調困難”等影響行政效能的主要瓶頸；開展崗位競賽，培養干部職工超前思考的主動性、發現問題的敏銳性、研究問題的積極性，增強履行崗位職責的政治素質與專業技能，著力解決在執行上“頂”、在辦事上“拖”、在執法上“濫”、辦公手段陳舊等低效率問題，做到安排的工作立即辦、重要的工作優先辦、復雜的工作穩妥辦、困難的工作設法辦、瑣碎的工作抽空辦、份內的工作自覺辦、想到的工作主動辦、所有的工作認真辦。實行課題式設計、增強工作的前瞻性，實行項目式管理、增強工作的績效性，實行工程式推進、提高工作的系統性，實行臺賬式督查、增強工作的實效性，實現工作效率最高化、效能最佳化、成果最大化。
三是強化責任意識，監督能力不斷增強。通過聽取講座的形式，切實引導樹立責任意識，避免遇到權力往里攬，遇到責任往外推的情況。通過對行政效能建設重點部位的監督，對與各級領導干部作風密切相關的關鍵環節的監督，對各級干部執行力的跟蹤考核和問效，推進機關作風與政風、行風的聯動；把自上而下的監督與自下而上的監督、內部監督與外部監督、專門監督與干部之間相互監督有機結合起來，建立健全政務信息公開發布、考評追究等保證權力陽光運行的配套制度，扎實開展行風、政風民主評議工作，打造公開透明、廉潔高效的機關形象；鞏固和強化各項監督聯動機制，強化機關與基層聯動機制，加強作風建設相關部門的協調配合和資源共享，緊緊抓住“不落實的事”，嚴肅查處“不落實的人”，形成推進行政效能建設的強大合力。
二、把握重點環節，建設本領進一步提高。
一是大力轉變作風，強化干部作風整頓。堅持教育、制度、監督、自律并重，采取多管齊下、標本兼治、綜合治理的辦法，教育引導干部牢固樹立“”的工作作風，抓好行政效能制度體系建設、改革行政管理體制、轉變干部作風。認真貫徹落實民主集中制，健全重大事項集體決策制度，規范民主決策和議事程序，推行重大問題決策、重要人事任免、重要建設項目安排、大額資金使用等票決制，防止決策失誤、權力失控和群眾利益受損等問題發生。推行“一線工作法”，增強領導力，強化執行力，提升工作效力，堅決防止“假、大、空”貽誤事業、貽誤發展；進一步精文簡會，精簡會議和文件,增強會議和文件的針對性、實效性，提高辦會、辦文的質量和效率，降低行政成本。教育引導干部破除官本位思想，強化執政為民理念，認真履職盡責，努力為企業、為基層、為社會、為人民群眾服好務。
況的公開，增強工作的透明度；設立投訴信箱和監督電話，廣泛聽取群眾意見和建議，增強公信力；立足服務，強化調研，圍繞重點工作，將機關效能建設工作的實效體現在各項工作中，樹立市委辦良好的對外形象。
三是注重效能實效，全面完成職能目標。按照加強機關行政效能建設的要求，從規范科室行為、優化辦事流程、提高辦事效率入手，將效能建設工作分解落實到各科室，強化督查督辦。結合“掛包幫”，確保機關效能建設取得實效。，全年無人受到行政效能過錯追究。
三、創新三大機制，長效保障進一步構筑。
一是創新干部管理機制。在堅持黨管干部的原則下，進一步建立健全實用、高效的干部管理機制和公開、公平的選拔任用機制，創新充滿活力的干部配置機制和科學、合理的激勵機制，營造成就干部的發展空間，創造人盡其能的工作環境，留住能干事、敢干事、干成事的人才；開辟引入政策上的“綠色通道”，建立獎勵機制，鋪設成長平臺，吸引干部；識人所長，給足空間，授之以實，用好干部。樹立以人為本管理理念，堅持現代管理方法，追求管理的效率和民主，推行分類、合約管理，推進從以“事”為中心到以“人”為中心，從“獨斷式”、“監督式”管理到“參與式”、“激勵式”管理，推進“人人有事做”向“人人兢兢業業做事”到“人人高興地做事”轉變，發揮每個干部的主觀能動性，實現管理上的質的飛躍，全面提高機關核心競爭力。
二是創新績效考評機制。在實際工作中，堅持實事求是、公開公正、定性考評與定量考評相結合的原則，進一步擴大考評主體，加強考評隊伍建設，擴大民意調查成分，健全社會評價體系，構建科學規范的評價主體體系。進一步轉變考評觀念，按精準化、具體化、數字化的原則，互動、科學地制定考評指標。把行政效能建設考核同目標考核、民主評議政風行風、公務員年度考核相結合，同時將效能考核結果同單位和個人評先、獎勵掛鉤，提高了干部職工主動抓好效能建設的自覺性。結合黨風廉政建設工作，采取內部評議與外部評議同步的方法，圍繞中心工作依法履行職責，以樹立機關和黨員干部清正廉潔良好形象等方面工作情況為評議內容，推動機關行政效能提升。
三是創新責任追究機制。以落實首問責任制、限時辦結制和責任追究制為核心，抓住問責事項根本，做到問事必問人、問人必問責、問責問到底，縮小問責面，擴大教育面，認真解決責任主體不明確、重行政問責輕法律問責、重內部問責輕外部問責、重執行問責輕決策問責、重事故問責輕日常問責、重應對問責輕預防問責、重形式問責輕結果問責等問題。進一步理順職責權限分工，規范行政問責的規則和程序，推進問責主體多元化，擴大和規范問責的領域內容，疏通問責通道。加強與黨內監督、社會監督、輿論監督的密切配合，使“同體問責”與“異體問責”有機結合，形成行政問責強大合力。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇二
今年來，我局按照區委、區政府的統一部署，在發揮機關效能建設作用，全面推進政務公開，不斷完善規章制度，強化服務意識，改進機關作風，提高辦事效率等方面采取了一系列重要舉措，機關工作作風有了明顯變化、工作效能和辦事效率有了明顯提高、服務意識有了明顯增強。
一、今年工作開展情況。
（一）認真履行職能，確保全面完成目標任務。我們按照年初確定的工作目標，積極開展工作，在深入學習實踐科學發展觀、加強黨的建設、機關效能建設、精神文明建設等工作中取得了較好的成績。一年來，堅持以科學發展為主題，以轉變經濟發展方式為主線，以打造工業強區為目標，全力抓好“雙30”工程，大力實施“四集群”發展戰略，積極推進產業結構調整和節能減排工作，有力的促進了全區工業經濟的良好發展。
干部工作形象。重新梳理各項內部管理制度，進一步完善首問負責、服務承諾、限時辦結、一次性告知、辦事公開、崗位責任、過錯責任追究等工作制度，進一步規范、簡化辦事程序、制定規范化的機關效能建設服務流程。重點針對ab角工作制，開展了專項活動。通過活動的開展，進一步轉變了機關職能，改進了工作作風，增強了服務意識，提高了服務效率，營造了服務企業發展的濃厚氛圍，使服務經?；⒁幏痘⒅贫然?、高效化，進一步提高辦事效率。
（三）轉變職能，構建服務型機關。改進領導作風和部門作風為突破口，切實幫助基層企業和群眾解決實際問題。一是重點項目服務實行責任制。對在建的重大項目、重點項目實行幫扶，對尚未開工的重大項目搞好跟蹤服務，對協議項目堅持跟進。二是正常業務性服務堅持二十字原則。對日常業務工作我們堅持“受理無推諉、辦事無差錯、程序無違法、時限無逾期”的工作原則，努力營造項目建設的良好環境。三是履行職責注重便民。為更好地為民眾提供高效便捷的服務，我們進一步優化了工作流程，主動征求服務對象的意見，盡力讓服務對象滿意，構建便民服務機制。四是服務方式注重規范。逐步對受理、處置工作予以規范，推廣程序化、標準化服務。制訂了公開承諾事項，承諾期限和責任人，廣泛接受群眾監督。使全局的服務水平和質量有了明顯提高，得到了基層群眾的一致好評。
（四）加強自身建設，不斷完善各項制度。
堅持把機關效能建設納入制度管理，做到有章可循，按章辦事，用制度來保證機關效能建設落到實處，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，以制度管事管人。根據合法性、合理性和公正性原則，不斷完善現有各項規章制度，強化服務監督管理機制。今年，我局又根據當前工作面臨的新形勢、新要求，對原有制度進行修改、完善，重新修訂了考勤制度、學習制度、車輛管理制度等制度，并在全局公布實施，旨在通過制度建設加強對干部職工的管理，以制度管事管人，防止人為上主觀失誤和錯誤。新制度增強了可操作性，建立起有效的約束機制，有力地促進了機關作風的改變，提高了工作效率。在制度落實上，局領導親自帶頭，認真踐行，并經常監督各項制度的實施情況，全局上下正以嶄新的面貌去做好每一項工作。
（五）深化政務公開，完善依法行政體系。
為規范行政行為，提高行政效率，進一步規范和監督行政執法行為，促進行政執法人員嚴格規范執法，我局認真貫徹《**區人民政府關于深化行政執法責任制工作的實施意見》，細化目標，明確責任，進一步健全行政執法監督機制，建立行政執法檢查登記制度和行政執法案件統計報告制度。做好行政執法人員的執法證審驗工作，堅持亮證執法，使行政執法的規范性程度不斷提高。
（六）加強效能監察，強化督查。在抓好“民主評議政風行風”、“陽光政務熱線”工作同時，聘請作風效能監督員，公布監督投訴電話和網址，認真辦理效能投訴、登記、查處、反饋等工作，廣泛聽取對機關效能建設的意見建議。在區機關效能檢查組對我局檢查后，局黨委非常重視，針對存在的問題，對有關人員進行了嚴肅處理，并要求總結經驗，汲取教訓，繼續深入檢查，并責成專人繼續對“內部管理制度、電腦管理”等問題進行專門的治理。
下一步打算。
下一步我局將進一步加強機關效能建設的監察監督機制、積極探索和建立行政效能建設長效機制，把機關效能建設繼續引向深入。
（一）進一步提高開展機關效能建設重要性和迫切性的認識，轉變機關職能，優化經濟發展環境，增強機關工作人員的責任意識和服務意識。進一步推動黨風廉政建設和增強機關依法行政意識。
（二）突出重點，力求實效。我局將重點針對薄弱環節，突出重點，注重實效。逐步完善政務公開的方式，豐富政務公開的內容，主動接受群眾監督。召開效能建設征求意見會，請企業和服務對象對我局效能建設諫言獻策。強化政務中心窗口建設，規范行政辦事程序。
（三）是建立和強化監督機制，更好地服務于改革與發。
展。繼續完善相應的規章制度，建立科學的、運行有力的內部監督工作機制，推進效能建設工作。
（四）積極探索開展效能建設的長效機制。根據我局的工作實際，不斷探索和建立效能建設的長效機制，及時調整效能建設工作的重點，以適應干部隊伍建設和工業發展的需要。
總的來看，我局今年在機關效能建設方面取得了一些成績，但是總的來說，離上級領導的要求和先進單位還有一定的差距，對于差距和存在的問題，我們將高度重視、認真整改，真正轉變機關作風，提高辦事效率，使機關整體面貌有較大的改觀。
中共南充市委辦公室。
一、加強組織領導，思想基礎進一步筑牢。
堅持公開為原則，推進政務公開；一是加強組織領導，服務能力不斷增強。為深入開展機關效能建設活動，我委及時調整了機關效能建設工作領導小組。領導小組辦公室下設辦公室，抽調專人負責辦公室的日常工作，使效能建設工作有條不紊地開展；結合工作實際，明確了效能建設活動的指導思想、目標任務、組織領導、主要內容、實施步驟等，始終堅持將效能建設工作滲透到日常工作當中，切實提高工作效率；引導干部職工強化“領導就是服務、管理就是服務”的理念，積極轉變服務理念和服務方式，堅持群眾路線，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上為了群眾，通過中心組學習等多種形式，解決了一些機關干部“知識恐慌”、“本領缺失”問題。
二是強化效率意識，執行能力不斷增強。實行集中行政審批制、首問責任制、限時辦結制，推行電子政務等制度，認真探索解決“資源分割、職能交叉、溝通不暢、協調困難”等影響行政效能的主要瓶頸；開展崗位競賽，培養干部職工超前思考的主動性、發現問題的敏銳性、研究問題的積極性，增強履行崗位職責的政治素質與專業技能，著力解決在執行上“頂”、在辦事上“拖”、在執法上“濫”、辦公手段陳舊等低效率問題，做到安排的工作立即辦、重要的工作優先辦、復雜的工作穩妥辦、困難的工作設法辦、瑣碎的工作抽空辦、份內的工作自覺辦、想到的工作主動辦、所有的工作認真辦。實行課題式設計、增強工作的前瞻性，實行項目式管理、增強工作的績效性，實行工程式推進、提高工作的系統性，實行臺賬式督查、增強工作的實效性，實現工作效率最高化、效能最佳化、成果最大化。
三是強化責任意識，監督能力不斷增強。通過聽取講座的形式，切實引導樹立責任意識，避免遇到權力往里攬，遇到責任往外推的情況。通過對行政效能建設重點部位的監督，對與各級領導干部作風密切相關的關鍵環節的監督，對各級干部執行力的跟蹤考核和問效，推進機關作風與政風、行風的聯動；把自上而下的監督與自下而上的監督、內部監督與外部監督、專門監督與干部之間相互監督有機結合起來，建立健全政務信息公開發布、考評追究等保證權力陽光運行的配套制度，扎實開展行風、政風民主評議工作，打造公開透明、廉潔高效的機關形象；鞏固和強化各項監督聯動機制，強化機關與基層聯動機制，加強作風建設相關部門的協調配合和資源共享，緊緊抓住“不落實的事”，嚴肅查處“不落實的人”，形成推進行政效能建設的強大合力。
二、把握重點環節，建設本領進一步提高。
一是大力轉變作風，強化干部作風整頓。堅持教育、制度、監督、自律并重，采取多管齊下、標本兼治、綜合治理的辦法，教育引導干部牢固樹立“”的工作作風，抓好行政效能制度體系建設、改革行政管理體制、轉變干部作風。認真貫徹落實民主集中制，健全重大事項集體決策制度，規范民主決策和議事程序，推行重大問題決策、重要人事任免、重要建設項目安排、大額資金使用等票決制，防止決策失誤、權力失控和群眾利益受損等問題發生。推行“一線工作法”，增強領導力，強化執行力，提升工作效力，堅決防止“假、大、空”貽誤事業、貽誤發展；進一步精文簡會，精簡會議和文件,增強會議和文件的針對性、實效性，提高辦會、辦文的質量和效率，降低行政成本。教育引導干部破除官本位思想，強化執政為民理念，認真履職盡責，努力為企業、為基層、為社會、為人民群眾服好務。
況的公開，增強工作的透明度；設立投訴信箱和監督電話，廣泛聽取群眾意見和建議，增強公信力；立足服務，強化調研，圍繞重點工作，將機關效能建設工作的實效體現在各項工作中，樹立市委辦良好的對外形象。
三是注重效能實效，全面完成職能目標。按照加強機關行政效能建設的要求，從規范科室行為、優化辦事流程、提高辦事效率入手，將效能建設工作分解落實到各科室，強化督查督辦。結合“掛包幫”，確保機關效能建設取得實效。，全年無人受到行政效能過錯追究。
三、創新三大機制，長效保障進一步構筑。
一是創新干部管理機制。在堅持黨管干部的原則下，進一步建立健全實用、高效的干部管理機制和公開、公平的選拔任用機制，創新充滿活力的干部配置機制和科學、合理的激勵機制，營造成就干部的發展空間，創造人盡其能的工作環境，留住能干事、敢干事、干成事的人才；開辟引入政策上的“綠色通道”，建立獎勵機制，鋪設成長平臺，吸引干部；識人所長，給足空間，授之以實，用好干部。樹立以人為本管理理念，堅持現代管理方法，追求管理的效率和民主，推行分類、合約管理，推進從以“事”為中心到以“人”為中心，從“獨斷式”、“監督式”管理到“參與式”、“激勵式”管理，推進“人人有事做”向“人人兢兢業業做事”到“人人高興地做事”轉變，發揮每個干部的主觀能動性，實現管理上的質的飛躍，全面提高機關核心競爭力。
二是創新績效考評機制。在實際工作中，堅持實事求是、公開公正、定性考評與定量考評相結合的原則，進一步擴大考評主體，加強考評隊伍建設，擴大民意調查成分，健全社會評價體系，構建科學規范的評價主體體系。進一步轉變考評觀念，按精準化、具體化、數字化的原則，互動、科學地制定考評指標。把行政效能建設考核同目標考核、民主評議政風行風、公務員年度考核相結合，同時將效能考核結果同單位和個人評先、獎勵掛鉤，提高了干部職工主動抓好效能建設的自覺性。結合黨風廉政建設工作，采取內部評議與外部評議同步的方法，圍繞中心工作依法履行職責，以樹立機關和黨員干部清正廉潔良好形象等方面工作情況為評議內容，推動機關行政效能提升。
合江縣國土資源局。
縣效能辦：
按照《合江縣目標績效管理工作領導小組辦公室關于下達2011年縣重點督辦事項的通知》（合目辦發〔2011〕17號）要求，現將我局2011年行政效能建設工作任務完成情況報告如下。
（一）強化工作機制建設。為切實加強對行政效能的工作機制建設，確保各項措施落實到實處，我局從加強組織領導著手，切實做好各項工作。一是建立機構。成立以主要領導為組長，分管領導為副組長，中層干部為組員的機關行政效能建設工作領導小組，全面負責局效能建設工作，局監察室具體負責效能建設工作的布置、督查和考核，并制定了《實施意見》。二是為了保證機關效能建設扎實有效開展，我局在年初工作安排會上把機關效能建設內容列入全年工作的考核目標，把機關效能建設和其它工作同安排、同部署，確保機關效能建設扎實有效地開展。三是在工作中隨時搜集行政效能建設的工作動態并形成信息及時上報，按時完成了效能信息目標任務。
求做好了取消和下放管理層級的行政審批項目清理和動態調整工作，同時，積極向鄉鎮下放行政審批和公共服務事項。所有行政審批項目和公共服務項目的承諾時限比法定時限提速50%以上，制定了統一的辦事流程圖，對辦理審批事項所提交的資料也能減則減，方便群眾，提高了服務質量和工作效率。
（三）創新管理方式，著力提高服務企業質量。為滿足群眾和引進企業辦事需求，我局繼續開展延時、預約、上門、延伸等細節服務，使辦事流程暢通，辦事時限進一步縮短，全面提升了政務服務質量和服務水平。
工作無關的行為，杜絕了違規使用公務用車的行為。從而進一步提高國土資源部門的公信力和執行力。
二、政務公開工作。
一是把政務公開工作列入局機關重要議事日程，并納入年度工作目標責任制，統一研究部署，精心組織實施。落實了完善政務公開的責任制度、審議制度、評議制度、反饋制度和備案制度等基本制度，明確領導責任和股室、各直屬企事業單位職責，完善了《合江縣國土資源局政務公開內容目錄》，并與局機關各股室崗位職責、服務承諾、收費項目、工作人員去向牌、政務公開欄等一起上墻。對關系到群眾切身利益和干部職工關心的有關文件和事項按照輕重緩急定期公開，注重政務公開信息報送工作，確保有質有量的按時完成。二是公開承諾，接受監督。我局把向社會承諾作為接受監督的一個重要渠道。在多方征求意見的基礎上，采取有力措施，做到對外承諾的內容件件有落實。在梳理歸納問題的基礎上，根據局實際情況，確定若干整改的重點問題。制定整改措施進行整改。同時，公開電子信箱和熱線舉報電話，保證監督渠道暢通，及時將民主評議政風行風和機關效能建設情況上網公布，以便群眾了解。
三、政務服務工作情況。
為保證入駐窗口各項業務順利開展，我局領導高度重視，按照“兩集中、兩到位”要求，明確一名局領導分管窗口工作，并實現首席代表負責制，包括地籍事務所副所長張育霞在內的5名同志進駐窗口，并對進入國土窗口審批的22個項目授權到位。同時，將涉及業務審批事項的登記專用章全部存放窗口保管使用，明確要求杜絕項目兩頭受理、杜絕辦事人員兩頭跑。
完善深化并聯審批，最大化精簡審批程序。在涉及縣重點工程、民生工程以及重大審批項目的辦理在法規許可的范圍內實行以“便利直通車”和“綠色通道”為主的“一站式”服務。自今年以來，政務中心國土窗口共受理行政審批許可和公共服務事項8387件，所有受理件均達到現場辦結率100%、按時辦結率100%、群眾滿意率100%。為進一步方便人民群眾辦事，我局將行政審批事項名稱、辦理程序和時限、辦理地點以及方便申請人使用的相關文本等在網上公開并支持下載，積極推行網上申請、預約、咨詢、審核、審批等在線服務，并對涉及審批的所有信息及時更新、編輯，確保了行政審批信息的規范性、完整性、準確性。
四、政府信息公開方面。
我局高度重視政府信息公開工作，根據工作實際，建成并完善了合江縣國土資源網，并落實人員負責政府信息公開專項經費的申請和管理使用，安排專門人員及時對各相關網站的信息進行發布并做日常維護工作，在規定時間內完成政府信息公開目錄管理系統升級。截止2011年12月底，我局在合江縣政府公眾信息上主動公開信息96條，提前完成政府信息公開目錄上載任務。公開信息包括重點工作進展情況、重要人事任免、部門行政權力、部門財政預算、涉及公眾利益和社會公共事務的會議內容等，公開內容全部經過分管領導審核批準后由專人及時上傳，全年無失密泄密事件發生。此外，我局還開設了局長信箱、信訪郵箱，及時處理局長信箱的舉報案件，將信訪、案件的處理程序、依據和結果及時回復信訪人，建立在線咨詢專欄，為社會提供網上辦事咨詢的渠道，答復群眾咨詢的問題，實現公眾與我局政策業務咨詢的實時交流，使政府信息公開更具實效性，切實保障群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，進一步完善了解民情、反映民意的工作機制。
按照區紀委監察局統一部署，我局迅速開展此項工作，并落實到人，具體負責。對照省行政效能綜合監督檢查的工作要點和主要內容，認真做好三類事項辦理、限時辦結制度和行政處罰規則的自查自糾工作，全面規范統計行政處罰的程序和法律文書，切實提高行政處罰工作質量。一是認真組織實施，責任落實到人。我局高度重視此項自查工作，成立了工作領導小組，由局長任組長，領導班子成員為成員，負責此項自查工作，為了統一對依法行政工作認識，我局領導在全局統計工作會議上，把依法行政工作擺到重要議事日程，予以高度重視，以此作為推進依法行政的一項重要舉措，對2011年實施行政處罰的案卷進行逐項檢查，逐一對照，修改完善。
二是按要求制定限時辦結制度。我局在已制定的機關首問責任制、政務處置時限制度、行政工作人員失職責任追究制度等各項制度的基礎上，結合我局實際，制定本局行政機關首問責任制暫行辦法、限時辦結制暫行辦法、責任追究制暫行辦法和績效考評制度。能有效的從根本上加強內部管理、強化工作責任、規范工作程序、端正工作作風、提高工作效率，形成用制度管人、用制度管事的長效機制。三是行政執法行為規范，案件處理程序規范。每次統計行政執法檢查中，我局行政執法人員都在2人以上，主動表明身份，持證執法，注重搜集統計違法證據，對有重大統計違法事件的立案、審批，都有專門股市負責，報統計局領導班子研究審批。案件處理程序規范，運用的法律、法規正確，無一起上訴事件。
四是加強學習，明確統計行政處罰案卷評查標準，逐條對照，認真查找，切實將自查工作落到實處。
五是加強統計法制檔案管理，堅持一案一卷、清晰明了。由于領導重視，部署周密，加上工作人員認真負責，案卷自查自糾工作進展順利。
三類事項辦理、落實限時辦結制度及統計行政處罰工作是規范統計行政執法行為，推進統計部門依法行政工作的重要舉措。通過此次行政效能綜合監督檢查，更加牢固地樹立了我局人員依法行政的觀念，認識到依法行政的重要性，使統計執法人員明確了在執法過程中要依法規范現場檢查、詢問筆錄等證據類文書的制作，使案件證據材料符合法定形式。今后我局將以此次專項檢查為契機，切實加強對行政執法人員的培訓教育，提高執法實踐中科學應用裁量標準的自覺性，防止和減少行政爭議，為全面推進我區統計系統依法行政、權力陽光運行有關工作奠定扎實基礎。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇三
根據**辦發?2011?106號《***2011年行政效能考評工作辦法的通知》的要求，我***中心于8月16日對行政效能建設工作進行自查，現將自查報告如下：
一、開展自查基本情況。
在自查工作中，行政效能建設領導小組均認真結合窗口（單位）工作實際，即查存在問題是否理清、制度建設是否完善、行政管理是否到位、機制體制是否健全等方面進行了自查，對自查出的問題進行梳理、分析，針對性提出整改措施，確保行政效能建設工作取得實效。
二、工作中存在的問題。
1、思想認識不夠到位，態度不夠端正，沒有正確對待行政效能建設工作、沒有深刻認識到行政效能建設工作的重要性。
2、宣傳力度不夠大，窗口（單位）工作人員參與率、知曉率不夠高，沒有對照“實施方案”及時安排，缺乏主動性、積極性。
3、***中心大廳的場地設施還有待完善；政務公開工作開展有待進一步加強。
三、
下步工作整改措施。
1、突出思想教育，進一步提高行政效能建設的認識，從提高機關人員的綜合素質入手，建立健全學習制度，開展專題學習，積極提高干部的服務水平和辦事效能。
2、完善制度建設，采取有效措施，著力解決存在的問題。一是完善服務制度建設，確保服務承諾的實現；二是強化服務過程監督，建立以限時辦結率、當事人滿意率為主的考核體系；三是建立健全服務承諾制、政務公開制等內容的服務體系。
3、強化監督機制，行政效能建設領導小組對照行政效能建設的各項要求，組織人員對工作人員進行檢查，并聽取意見，切實找準存在的問題，推進行政效能建設。
**年*月**日。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇四
按照區紀委監察局統一部署，我局迅速開展此項工作，并落實到人，具體負責。對照省行政效能綜合監督檢查的工作要點和主要內容，認真做好三類事項辦理、限時辦結制度和行政處罰規則的自查自糾工作，全面規范統計行政處罰的程序和法律文書，切實提高行政處罰工作質量。
一是認真組織實施，責任落實到人。我局高度重視此項自查工作，成立了工作領導小組，由局長任組長，領導班子成員為成員，負責此項自查工作，為了統一對依法行政工作認識，我局領導在全局統計工作會議上，把依法行政工作擺到重要議事日程，予以高度重視，以此作為推進依法行政的一項重要舉措，對2011年實施行政處罰的案卷進行逐項檢查，逐一對照，修改完善。
二是按要求制定限時辦結制度。我局在已制定的機關首問責任制、政務處置時限制度、行政工作人員失職責任追究制度等各項制度的基礎上，結合我局實際，制定本局行政機關首問責任制暫行辦法、限時辦結制暫行辦法、責任追究制暫行辦法和績效考評制度。能有效的從根本上加強內部管理、強化工作責任、規范工作程序、端正工作作風、提高工作效率，形成用制度管人、用制度管事的長效機制。三是行政執法行為規范，案件處理程序規范。每次統計行政執法檢查中，我局行政執法人員都在2人以上，主動表明身份，持證執法，注重搜集統計違法證據，對有重大統計違法事件的立案、審批，都有專門股市負責，報統計局領導班子研究審批。案件處理程序規范，運用的法律、法規正確，無一起上訴事件。
四是加強學習，明確統計行政處罰案卷評查標準，逐條對照，認真查找，切實將自查工作落到實處。
五是加強統計法制檔案管理，堅持一案一卷、清晰明了。由于領導重視，部署周密，加上工作人員認真負責，案卷自查自糾工作進展順利。
三類事項辦理、落實限時辦結制度及統計行政處罰工作是規范統計行政執法行為，推進統計部門依法行政工作的重要舉措。通過此次行政效能綜合監督檢查，更加牢固地樹立了我局人員依法行政的觀念，認識到依法行政的重要性，使統計執法人員明確了在執法過程中要依法規范現場檢查、詢問筆錄等證據類文書的制作，使案件證據材料符合法定形式。今后我局將以此次專項檢查為契機，切實加強對行政執法人員的培訓教育，提高執法實踐中科學應用裁量標準的自覺性，防止和減少行政爭議，為全面推進我區統計系統依法行政、權力陽光運行有關工作奠定扎實基礎。
2012年4月28日。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇五
根據集團公司《關于開展20**年度行政、人事專項檢查工作的通知》（和集發【20**】004號）文件要求，做好公司行政人事自檢自查工作?，F將行政人事工作報告如下：
一、行政人事工作分類。
（1）行政工作：政府機構聯絡及相關事務辦理、行政公文、協調各部門、會議籌備、檔案管理、印章管理、協助處理來客接待工作、網費電話費繳納、公司工商年檢變更工作、各類合同管理、安全、衛生、車輛管理、宿舍管理、辦公設備及用品管理等。
（2）人事工作：公司組織機構及崗位設置管理、員工招聘、勞動關系管理、考勤、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等。
二、行政人事工作存在問題。
（1）行政工作。
1、公文內部處理未編號，各類日常表格不統一。
改進目標：本年10月份起，集團公司制定了行政管理操作手冊，后期**日常行政管理工作在該手冊的'指導下，逐步實現規范。
2、檔案管理手段落后。檔案室標識不清、分類不清。沒有專人管理。
改進目標：根據行政管理操作手冊要求，設置檔案管理制度。
3、用車流程不規范，目前沒有司機崗位。
改進目標：司機編制，權責明確方便管理。建立司機和車輛管理制度（用車申請流程、審批權限、派車原則、司機個人規范、車輛保養、費用報銷流程等）。
4、日常辦公用品購買、入庫、領用流程不規范。
改進目標：規范辦公用品采買審批，建立倉庫制度。
5、辦公電腦未編制清冊，未明確使用責任人。缺乏電腦報修流程。
改進目標：完善固定資產臺賬，編制電腦管理清冊。
6、咨訊管理缺失。公司對外網絡平臺無專人更新，呈無人管轄狀態。
改進目標：完善資訊管理制度（電話、傳真、復印等），對外網絡平臺專人管理。
7、沒有建立規范的宿舍管理制度，住宿標準不明確。
改進目標：建立宿舍入住標準。按職級配置相應物品，建立宿舍管理財產清冊及物品使用管制責任人。
（2）人事工作。
1、**公司一直處于三個公司（地產、旅游、茶業）、一套工作班子的管理模式。雖有組織架構，但未經過核準公布。無完整人員編制、相應崗位不確定、工作職責不明晰，導致員工思想不穩定，積極性不高。另外工作分工不明確、沒有界定個人的工作范圍，有重復工作或互相推諉無人擔責的現象，對各項工作的執行力度大打折扣。
改進目標：上到公司、下到部門都要有組織結構圖，讓全員清楚上下隸屬、橫向溝通關系。建立正規人員編制，崗位名稱準確統一，編制崗位職務說明書，為招聘、培訓、薪資、考核等提供依據。
2、人員招聘流程不完善、部門增減人員隨意性。
改進目標：建立招聘渠道，完善面試流程。對每個崗位規定測試方式。部門編制增減員應報備，建立管理、技術人員儲備機制。
3、人員任用未建立試用考核機制、職務異動沒有建立流程及明確規定。
改進目標：明確規定各崗位試用期限，簽訂勞動雇傭合同及保密協議。建立試用期考核機制、職務異動流程。
4、人員離職未書面規定離職期限，審批權限，離職交接不嚴肅。
改進目標：確定離職期限、離職管理流程、工作交接流程及配套制度。
5、沒有完整培訓組織體系，未建立完善培訓流程。（培訓調查、培訓計劃、培訓實施、培訓考核、培訓記錄、培訓建檔等）。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇六
根據機關效能建設自查自糾工作的若干規定，自開展機關效能建設活動以來，本人認真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己進行了深刻的剖析，以達到進一步自我完善，自我提高的目的，增強了工作的主動性和積極性。本人按照要求，認真學習有關文件精神，并細心體會，認真反思自身。經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F在對照工作實際，作如下剖析：
1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。
2、業務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。
3、學習積極性不高，平時拘于日常工作瑣事，對于業務工作有些放松，主動學習的自覺性不高，特別學習的內容缺乏系統全面性，以致在實際工作中經常遇到棘手的事情，沒有自覺地把理論和實踐結合起來，給自己的工作帶來很大阻力。
4、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度，不向辦公室請假。
5、工作方法特別機械，遇到困難泛急躁情緒。只有認真學習，仔細思考，把學習知識靈活運用到實際中去。
6、創造性開展工作的能力有待提高。有時只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上領導交辦的工作完成，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，經過剖析歸納，自己存在的問題概括起來主要有以下幾個方面的原因：
1、工作中鉆研不夠，自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。
2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。
4、是客觀的政策約束，工作循規蹈矩，按照政務政策按部就班多，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。
5、是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務意識不夠強烈，與群眾的要求和希望還有一定的距離，在處理橫向和縱向關系上存在缺失，表現在思想上對執法為民意識與群眾要求有一定差距。
1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅更要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。
2、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
3、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養;要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
4、加強學習。結合開展“愛崗敬業，二次學習”活動。珍惜來之不易的工作崗位，珍惜肅寧鎮發展的好形勢，加強學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，注重學以致用，理論聯系實際，不斷增強政治敏銳性和前瞻性，更好地全面貫徹黨的路線方針政策，全面提高自身素質。
5、善于思考。沒有思考就沒有智慧，沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮，勝過百次草率行動。思考的越深入，目標就越清晰，做起事來就越到位，越能產生事半功倍的效果。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇七
根據機關效能建設自查自糾工作的若干規定，自開展機關效能建設活動以來，本人認真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己進行了深刻的剖析，以達到進一步自我完善，自我提高的目的，增強了工作的主動性和積極性。本人按照要求，認真學習有關文件精神，并細心體會，認真反思自身。經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F在對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題。
1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。
2、業務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。
13、學習積極性不高，平時拘于日常工作瑣事，對于業務工作有些放松，主動學習的自覺性不高，特別學習的內容缺乏系統全面性，以致在實際工作中經常遇到棘手的事情，沒有自覺地把理論和實踐結合起來，給自己的工作帶來很大阻力。
4、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度，不向辦公室請假。
5、工作方法特別機械，遇到困難泛急躁情緒。只有認真學習，仔細思考，把學習知識靈活運用到實際中去。
6、創造性開展工作的能力有待提高。有時只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上領導交辦的工作完成，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。
二、經過剖析歸納。
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，經過剖析歸納，自己存在的問題概括起來主要有以下幾個方面的原因：
1、工作中鉆研不夠，自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。
2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，2有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。
4、是客觀的政策約束，工作循規蹈矩，按照政務政策按部就班多，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。
5、是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務意識不夠強烈，與群眾的要求和希望還有一定的距離，在處理橫向和縱向關系上存在缺失，表現在思想上對執法為民意識與群眾要求有一定差距。
三、今后的整改及改進措施和方法。
1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅更要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。
2、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
3、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養;要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
34、加強學習。結合開展“愛崗敬業，二次學習”活動。珍惜來之不易的工作崗位，珍惜肅寧鎮發展的好形勢，加強學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，注重學以致用，理論聯系實際，不斷增強政治敏銳性和前瞻性，更好地全面貫徹黨的路線方針政策，全面提高自身素質。
5、善于思考。沒有思考就沒有智慧，沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮，勝過百次草率行動。思考的越深入，目標就越清晰，做起事來就越到位，越能產生事半功倍的效果。
6、轉變作風，積極工作，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力為困難群眾排憂解難。
在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水平，較好的完成了各項工作任務，得到了各方面的好評，但是在工作過程中同樣遇到了許多棘手的問題，認識到了自己的不足。現將一年來的思想動態、工作方法和個人的建議簡要總結如下：
主要存在表現在以下幾個方面：
一、問題及表現。
1、政治理論水平不高。
認為工作的職責就是干實事，抓具體工作多，抓理論學習少，4工學關系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。由于理論學習不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學的理解和準確的把握，導致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。
2、創新意識不夠。
安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏銳意創新，開拓進取精神。
3、工作效率不高。
工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。綜合分析上述問題的根源，主要在于對“三個代表”重要思想學習不深不透，在新形勢、新任務面前，改造和提高自己的積極性、主動性不高。
二、整改措施。
1、以學習教育為途徑，提高政治業務素質。
加強理論學習，提高自身的思想素質。把政治理論學習真正放在重要位置，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀的重要思想，深入領會其精髓和要領。認真學習和貫徹各種文件和會議精神，積極參加政治學習，努力提高自己的思想素質，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。通過學習，進一步堅定理想信念，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提高政治修養，堅定實現共產主義的理論信念，提高黨性認識和思想道德素質。
52、業務水平不高，不夠鉆研。
沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必須要對業務鉆研。努力做到善于克服消極思維，消除急躁情緒。善于對問題理性思考；善于從事物間去分析和解決問題；善于從全局的高度認識問題；善于結合自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中，從全方面的角度去做好重點工程建設工作。
3、以現有各考評制度為把手，開創各項工作新局面。
堅持周匯報、月匯總、季考評制度，對作風建設各項制度落實情況進行記錄和總結，發現問題及時整改。將各項制度有效落實到各項工作當中，實現工作規范和創新，有效推動各項工作開展。把好的經驗、好的做法制度化、規范化，逐步形成有利于保持部門良好形象的長效機制，開創各項工作新局面。
自全縣開展機關效能建設活動以來，通過認真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己進行了深刻的剖析，以達到自我完善，自我提高的目的，增強了工作的主動性和積極性。
一、存在的問題。
6論和實踐結合起來，給自己的工作帶來很大阻力。
2、對待工作不夠積極，主動性不高。只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。對各類規范的學習鉆研不夠，以致在具體工作中要經常翻書查資料，影響工作效率。
3、工作創新不夠深入，開拓性不高。有時只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上領導交辦的工作完成，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。雖然，過去在本職崗位上一直努力工作，但僅局限于網站的日常工作，領導安排做什么就做什么，沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。
二、存在問題的主要原因。
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
7發展觀的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、業務水平不高，不夠鉆研。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡單，只安于表面。把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、今后的整改措施。
1、加強理論學習，提高自身的思想素質。把政治理論學習真正放在重要位置，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀的重要思想，深入領會其精髓和要領。認真學習和貫徹各種文件和會議精神，積極參加政治學習，努力提高自己的思想素質，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。通過學習，進一步堅定理想信念，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提高政治修養，更加自覺地同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅定實現共產主義的理論信念。
2、進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維，消除急。
8躁情緒。善于對問題的理性思考;善于從事物間去分析和解決問題;善于從全局的高度認識問題;善于結合自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中，從全方面的角度去做好網站工作。
3、求真務實，開拓創新，樹立大局意識。將科學發展觀的重要思想貫徹到每一項工作中去，求真務實，開拓創新，要敢于突破常規思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神。為此，自己首先要勇于剖析自己，對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉;其次，要積極地開展批評與自我批評。開展誠懇、深刻地自我批評，既是對自己負責，也是對組織負責。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，以對組織、對工作負責的態度，克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創新意識的人。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇八
根據區監察局豐監字[]36號《關于開展機關效能建設情況檢查的通知》的要求，我局對貫徹實施《行政許可法》和推行全程辦事代理的工作情況以及落實機關效能建設情況進行了自查，現將自查情況報告如下。
一、機關效能建設基礎工作情況。
建立了效能建設領導小組和辦公室，負責制定效能建設工作計劃，明確職責和分工，對效能建設工作實行統籌管理對有關工作進行監督、檢查。制定了實施方案和崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制等各種規章制度，并已裝訂成冊，部分內容通過網絡等形式向社會進行了公示，接受社會監督。
對效能建設工作實行年終評比考核，對在工作中模范遵守相關制度、工作滿意率較高、受到服務對象書面表揚及工作成績突出的科室和個人，給予表彰，并在評優活動中優先考慮;對在工作中搞不正之風、服務對象意見較大或因各種原因屢受批評的科室和個人，取消年終評比先進資格;造成嚴重不良影響的，將給予行政處分。
二、政務公開落實情況。
在政務公開方面，對我局的職能、內部機構、聯系方式、咨詢、投訴舉報電話、監督電話、電子信箱等以網絡、電子觸摸屏、咨詢電話的形式進行常年公開;對年度工作目標、公務員、干部錄用、任免、考核等以張貼、發放材料的形式進行公開;對實施的行政許可事項和服務事項的依據、條件、程序、期限、收費、實施機關及需提供的材料、申請書、表格等分別以網絡、宣傳材料、咨詢電話的形式進行常年公開，并通過首都之窗按照規定的格式，將上述內容和我局的職能、許可項目、服務項目、決策、工作動態等政務公開目錄進行了在線填報，對有關內容的變動及時進行了在線修改和完善;對我局執行的相關法律法規、規章等以網絡、咨詢電話的形式進行常年公開。
在工作動態方面，我局將落實區政府的折子工程和為民辦實事作為一項重要工作來抓，尤其是對煤炭和燃油質量的監管，局黨組要求大家從構建和諧社會的高度來認識這項工作的重要性，要高標準、高質量做好這項工作;對于年度工作目標的完成和考評工作，我局年初已制定了行政執法和重點監管工作的目標和實施方案及實施細則，實行季度考核，年終總評;對于廉正建設，我們上半年結合先進性教育和黨員兩個《條例》的學習，使廉正建設的教育和監督得到深化，下半年我們要結合構建和諧社會的教育進一步推進此項工作。
三、推行全程辦事代理制工作落實情況。
1、我局全程辦事代理制受理室在充分準備的基礎上，于去年6月21日開始運行。根據先易后難、先簡后繁的原則，我局將制造修理計量器具許可證簽發、部門和企事業單位的最高計量標準考核、受理投訴舉報、接待業務咨詢共四項業務納入受理室受理的業務范圍。其中行政許可2項，服務事項2項，全部免費。
2、我局負責實施的行政許可事項共7項，包括局行政機關負責實施的制造修理計量器具許可證簽發、部門和企事業單位的最高計量標準考核、場(廠)內機動車輛使用登記、特種設備使用登記、壓力管道使用登記和特檢所負責實施的特種設備制造安裝維修監督檢驗及定期檢驗、計量檢測所負責實施的計量器具強制檢定。服務事項為4項，包括企業標準備案、企業執行標準注冊登記、特種設備安裝告知和組織機構代碼登記。其中，計量器具制造修理許可證簽發和部門、企事業單位最高計量標準核準兩項行政許可事項已納入全程辦事受理室業務范圍，嚴格按照行政許可法、許可程序和工作規則的要求辦理，實行受、審分離，由受理室受理許可申請，送達許可決定和證書。特種設備使用登記、場(廠)內機動車使用登記和服務事項，尚未納入全程辦事受理室業務范圍。壓力管道使用登記工作，因條件不具備，目前尚未開展。特種設備檢驗由特設所受理室統一受理，并按市局規定的檢驗工作規則實施檢驗。
自去年9月18日實施網絡監控以來，我局受理室共受理行政許可事項17件，全部納入網絡監控系統，群眾滿意率為100%，按時辦結率為88%，其中網絡監控系統顯示超時的2件是由于企業原因造成的。
我局承辦的許可事項均由一個部門獨立審核，不涉及聯審聯批和聯合辦理的問題。
3、推進電子政務工作，可從我局的網站下載文件和表格，查閱我局的有關信息。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇九
今年以來，我局按照市委、市政府統一安排部署，認真組織開展了改進機關作風、加強機關行政效能建設活動。在活動中局黨組高度重視，制定了詳細的工作方案，按照為民、務實、清廉的要求，大力改進思想作風、工作作風、執法作風、服務作風，重點解決黨員領導干部在執行黨的方針政策、堅持群眾路線、落實廉潔從政規定、遵守組織人事紀律以及生活作風等方面存在的影響和制約我市改革發展和審計工作的突出問題，通過改進機關作風，加強機關效能建設，使審計機關辦事效率得到了明顯提高;工作作風有了明顯改進，履職能力明顯增強，服務經濟社會發展水平進一步提高。根據市委辦公室宜委辦(2008)53號文件要求，對照考核辦法，現將我局機關行政效能建設工作自查情況報告如下：
為保證機關行政效能建設活動扎實開展、不走過場，局黨組首先從統一班子成員思想認識入手，強化工作措施，做好各項基礎準備工作。一是召開黨組會議，專題研究全局開展機關行政效能建設活動，明確了我市審計機關如何扎實開展機關行政效能建設活動的總體思路和目標要求。二是成立由局黨組書記、局長劉崗同志任組長，局黨組成員、副局長田勁松、尹昌文，局黨組成員、紀檢組長肖軍任副組長，各科、室、分局主要負責人為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，由局黨組成員、紀檢組長肖軍具體分管，負責局機關效能建設具體工作。三是局效能辦嚴格按照市委、市政府的要求，結合審計工作實際，制定工作方案，并進行細化，制定了《宜賓市審計局改進機關工作作風、加強機關行政效能建設工作任務分工表》，將工作任務分解到個科室分局，落實到責任人，確保了這項工作可操作、可督查、可考評。四是按照市效能辦深入推進機關行政效能建設“六抓”任務分解要求，落實相關責任，按時保質地完成相關任務，按時按要求報送效能建設工作有關文件、資料、簡報，完成信息報送任務，結合審計工作實際，撰寫審計機關效能建設和效能監察論文2篇，向市效能辦和市紀委等有關部門投稿。
(二)強化監督檢查，確保工作落實。
局效能辦和紀檢監察部門嚴格按照工作方案及任務分工表，加大監督檢查力度，嚴格執行上下班制度、落實掛牌上崗制度，通過抽查、個別訪談、征求意見、通報情況等方式，掌握全局情況，及時向局效能建設工作領導小組匯報，促進了工作落實，使我局效能建設做到有特色，見實效;各科室分局負責人也認真履行“一崗雙責”職責，加強科室管理，嚴格效能建設監督。
(三)強化學習，提高認識，加強宣傳，擴大影響。
一是抓好學習教育，增強服務能力。局黨組重視機關干部思想作風建設，堅持把學習教育納入經常性軌道，抓政治理論教育，抓業務學習培訓，努力創建學習型機關。一方面，通過中心組學習會、支部、科室學習會進行學習教育，突出理想信念、艱苦奮斗、黨紀條規、效能建設等教育，采取正面引導、典型示范和警示教育等方式展開;另一方面，組織審計法律法規、審計規范、計算機應用技能等培訓，采取請人輔導演示、參加上級培訓、內部交流等形式展開。這些措施的采用，提高了審計隊伍的政治素質和業務水平，強化了服務意識和業務技能，增強了依法審計的能力，為提升機關效能夯實了思想基礎。二是強化宣傳教育，發揮輿論導向作用。在局辦公室一樓過道舉辦《改進機關工作作風，加強機關效能建設》宣傳專欄一期，就開展機關效能建設活動的總體要求、工作目標、成效體現以及通過“六查六看”，治理“軟、懶、散、庸、貪”要求進行宣傳;在局域網上就我局開展效能建設工作情況進行報道，并積極向省市有關單位投稿，宣傳我局開展效能建設情況，得到省市有關媒體采用報道。
(四)嚴格考核，認真總結。
為嚴格審計紀律和黨風廉政建設責任制，我局實行了全局人員作風建設和廉潔從政承諾和分級責任管理制度，凡發生違紀違規問題的實行一票否決制，對責任人員要按有關規定處理。同時將審計質量管理和廉政建設的落實，納入局機關工作人員年度工作目標考核體系，考核結果作為獎懲兌現的依據。為改進機關作風，暢通投訴渠道，提高工作效率，實行效能投訴制度，及時核查群眾反映的問題，并按一定途徑作出相應的答復，進一步規范服務行為，村立了良好的審計形象。
(五)落實“三項制度”，切實促進工作運轉提速增效。
由局辦公室和局法制科牽頭，結合單位實際，制定落實了“三項制度”的具體辦法和措施，重點對我局制定的首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度進行了修改完善，并在清理已有制度、規定的基礎上，進一步規范決策程序、崗位職責和工作流程，明確限時辦結事項、工作標準和流程、責任追究措施等，完善精文簡會、政務公開等制度。
(一)規范審計行為，促進依法審計能力。
我局屬不具備行政審批職能的部門，沒有行政審批事項。
我局在開展審計工作中嚴格執行《審計法》和《審計工作準則》等法律法規，嚴格依法從審，規范審計行為。加強審計機關的法治化建設，制訂和完善了審計操作規范和評價標準，強化內部管理和審計質量控制，建立了審計項目審理制度和審計質量責任追究制度，按照精文簡會有關規定，制定了實施提高文辦會辦效能的具體措施;嚴格執行國家、省、市規定，無“亂罰款、亂收費、亂攤派”行為，轉發了《四川省審計廳關于嚴禁審計機關人員參與社會中介組織活動謀取非法利益的規定》，并嚴格執行。
(二)服務陽光政府建設,推進政務公開。
經過幾年來積極穩妥地推進審計公開，已經建立了向政府提交工作報告、受政府委托向人大報告審計工作和審計處理結果、并將審計工作報告及審計處理情況向社會公開的機制。2008年市局及10個區縣審計局向社會公開審計工作報告和單項審計結果公告20余篇，涉及預算執行、專項資金使用、市政工程建設、領導干部經濟責任情況等諸多方面，對審計查出的違紀違規行為予以了大膽披露，各級黨委、人大、政府對此高度肯定，社會反響熱烈，實現了審計監督、輿論監督和社會監督“三結合”，進一步放大了審計效力，有力地促進了政府職能轉變和公共財政體制的不斷完善;認真落實了《市紀委市委組織部關于深入推進黨務公開工作的意見》，進一步明確和規范黨務公開的內容、范圍和時限;按照《政*信息公開條例》，拓展公開的領域和內容，將審計機關的職責、權力，審計工作程序、審計工作規范和有關工作信息，按要求在辦公區和網上進行公開;積極推進電子政務建設和公文無紙化傳輸工作，全面運用了計算機ao現場審計實施系統和oa自動化辦公系統，提高了審計效率和辦事效率。
(三)建立績效考評制度，切實發揮審計監督職能和服務功能。
為有效地加強機關行政效能建設，促進審計工作全面發展，在工作中，我們建立了《宜賓市審計機關行政執法責任制考核辦法》、《宜賓市審計機關業務工作考核辦法》、《個人年度實績量化考核辦法》等考核機制，全面推進審計項目計劃執行進度管理，健全審計項目督察和全過程監控制度，實施審計項目限時制，通過一系列有效的考核和管理，調動了審計人員工作積極性，提高了工作效率，推動了審計機關行政效能工作的開展。
我們緊緊圍繞審計工作的基本方針和要求，積極推進審計轉型，加大效益審計、計算機審計的力度，在進一步強化審計監督的同時，致力于發揮審計服務功能，積極推動審計查出問題的整改落實，促進政府部門職能轉變，推動部門建章立制、規范管理，為地方經濟社會發展提供了較好的“免疫”屏障。截至11月底，我局完成了審計及審計調查項目30個，參與完成省審計廳外資項目3個，查出違規金額1211萬元，管理不規范金額24383萬元，提交工作報告及信息144篇，被批示或采用84篇次(含重復采用)，較好地完成了審計工作任務，2008年我局還順利通過省級文明單位的檢查驗收。
深入開展“治軟、治懶、治散、治庸、治貪”的“五治”活動，認真組織干部職工開展“四個特別”專題大討論，對照“四個特別”要求，全局干部認真查找自身存在的不足和差距，并形成了單位和個人的整改承諾標準，并進行了公示。為深入查找我局在機關工作作風和效能建設方面存在的問題，有針對地實施整改，以增強“五治”活動的實效性，在開展“五治”和“四個特別”活動中，我們向各區縣審計局、市級有關部門發放《宜賓市審計局行政效能建設活動征求意見表》，廣泛征求意見，目前已收到各單位反饋意見表33份;派駐紀檢組監察室加大監督力度，開展了對機關效能、作風、紀律等情況的事前、事中、事后全過程監督;組織10名特約審計員開展對本局機關工作作風和效能建設以及審計人員執行審計紀律和廉政規定等情況進行監督檢查，抽查審計項目8個。局效能辦對各科室分局開展“四個特別”專題討論、深入推進“五治”活動的情況進行專題督查，確保了監督到位、效果到位。
在機關效能建設工作中，我局積極探索創新，突出工作亮點，取得較好成效，有力地推動了審計工作的發展。我局采取的以建設“三零新風”為目標，狠抓機關效能監察，推動機關行動效能和作風建設工作不斷深入;進一步強化審計現場監督檢查，認真執行“一證一表”制度、實行審計紀律執行情況報告制度、審計回訪制度，深化政務公開，推進了機關作風和行政效能建設以及組織特約審計員開展對局機關工作作風和效能建設以及審計人員在審計期間執行審計紀律和廉政規定情況進行監督檢查等，做法先后在《四川省人*政府》外網、《中國審計》刊物、《現代審計》刊物、四川省審計廳《四川審計簡報》、四川省審計廳網站、市紀委網站、宜賓電視臺《宜賓新聞》上進行宣傳報道。在開展抗震救災審計工作中，有1人獲審計署抗震救災三等功表彰，3人獲省審計廳通報表揚。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇十
一是成立了領導小組。由局黨組書記、局長向方千任組長，黨組成員、副局長向華瓊、宋薩林任副組長，機關黨支部及相關部門負責人為成員，領導小組下設辦公室，指定專人負責辦理具體事務，將機關效能建設工作納入目標考核，與糧食工作一同部署、同檢查、同考核，確保工作落到實處。二是制定了實施方案。根據縣委辦辦公室、縣政府辦公室秭辦文〔〕71號文件要求，結合糧食部門實際，認真制定了《秭歸縣糧食局機關效能建設工作方案》，并以文件形式發至機關各股室，指導效能建設工作有序開展。在方案制定過程中，局長向方千多次召集專班進行討論，幫助修改、完善相關內容，主要內容親自起草，確保了方案充分體現糧食工作特點，使之更具操作性和實效性。三是形成了建設共識。局黨組對機關效能建設進行了廣泛宣傳發動，將工作方案和需要公開的內容在公開欄內進行公示，供大家學習交流，同時在機關學習例會上，以建設五好效能機關為主題展開討論活動，使干部職工對創建工作入腦、入心、見行動，從而達到統一思想，深化認識，形成共識，積極參與的目的，為扎實推進創建工作奠定了堅實的基礎。
二、加強理論學習，不斷提高干部職工的整體素質。
一是制定詳實的工作計劃。根據全年工作重點和政策理論熱點，年初制定詳細的學習計劃，對全年的學習內容、學習時間、學習要求、受課人員都作了明確的規定。二是創新學習方式。為了使干部職工學有所獲，我們不斷創新學習方法。(1)網上學。加強“理論學習在線學堂”學習，不僅學習內容豐富，而且學習方式新穎獨特，干部職工樂。我們緊緊抓住這個有利的平臺開展學習，學習任務全部完成，并達到優秀。(2)確定專題學。對規定的重點學習內容，我們作為專題確定下來進行學習。通讀原文，把握實質，領會內涵“行政效能建設年”活動自查報告精選3篇“行政效能建設年”活動自查報告精選3篇。(3)培訓學。積極參加縣里舉辦的`各類講座和培訓班，今年，凡是縣里舉辦的講座和培訓班，我們無一缺席缺課。(4)集中與分散相結合學。我們把每個月最后一周的星期四作為機關干部職工集中學習日，認真組織開展學習。同時，規定學習內容和提出明確要求，抓好干部職工的自學，全機關13名干部職工共記讀書筆記25萬字以上，人平2萬字以上，寫26篇，人平2篇以上。三是抓好督促檢查。做到一月一檢查，半年一督查，全年一考核，在檢查中嚴格實行“三查三看”，即查學習態度，看學習自覺性是否得到增強;查學習進度，看按計劃是否高質量的完成學習內容，查學習效果，看工作能力是否得到逐步提高。
落實“三抓”，扎實推進機關效能建設。
組織開展健康向上的文體活動，加強民主管理，落實綜治、平安建設、計劃生育和安全生產“一崗雙責”責任制，加強物業管理，美化辦公環境，明確“雙聯雙促”幫扶責任。在機關效能建設中認真落實“三抓”措施，確保取得實效。一是抓學習提高適應能力“行政效能建設年”活動自查報告精選3篇文章“行政效能建設年”。每月安排一次集中學習，每名黨員干部主講一個專題;讀書筆記達到規定的要求并堅持一季度一查閱制度;在線學習全面創優，一季度一通報;發表理論和調研文章給予獎勵;積極參加各類培訓，創造條件赴外地學習先進經驗;圍繞“五個轉變”的糧食工作新情況新要求解放思想，尋求新的發展之路。二是抓責任增強工作效率。以“明責、履責、問責”為主要內容加強執行力建設，做到善于思考謀劃，敢于擔當責任，精于工作質量。改進目標考核辦法，將各公司項目建設、收支平衡、職工待遇、國資管理、安全穩定等重點工作以責任書形式落實到公司，全額浮動年度獎金，按任務完成情況計發。對機關工作按照特色工作、常規任務、學習紀律三塊分季考核到人，年終綜合考評，與目標獎掛鉤。同時在機關干部中開展“工作標兵”的評選活動，并給予獎勵。三是抓紀律維護機關秩序。嚴格上下班紀律規定，通過監控錄像嚴查無故遲到、早退、缺勤問題，對不假不在崗位的一月一查，一季一通報，經核實后直接從目標獎中扣除。同時維護機關的團結統一，加強群眾工作紀律，增強服務意識，提高服務質量。
四、完善制度，促進干部職工隊伍作風建設。
四是加強公民道德教育，促進行為規范。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，開展社會主義核心價值體系和社會主義榮辱觀的學習，倡導干部職工特別是黨員干部模范遵守黨紀、國法和公民道德規范，以道德模范和先進典型為榜樣，樹立良好的首先風尚。五是著力營造團結協作的氛圍。在黨員干部中開展“三評”活動，評議表彰優秀黨員、評選樹立工作標兵、評價考核年度工作，用典型激勵黨員干部奮勇爭先，積極進取。加強黨員干部的思想工作，尊重干部的個性差異性、關心干部的身體和家庭生活、激發干部的工作熱情，形成合作共事的良好局面。
五、堅持抓創建促發展，推動糧食工作負重前行。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇十一
根據我局《關于開展行政效能建設的實施方案》的要求，在局統一安排和部署下，xxxx中心認真組織學習《關于印發進一步改進工作作風和提高行政效能若干規定的通知》和《xx市國土資源局行政效能投訴中心工作規則》等有關文件精神，進一步加強工作作風，提高工作效率，在行政效能建設方面取得了一些成績，主要表現在：
一、強化行政效能意識。中心全體人員通過學習有關行政效能建設方面的文件，思想上達到高度重視，行動上積極主動，工作上講究實效，確保達到預期目的。
二、開展優質服務。通過行政效能建設，牢固樹立勤政廉政為民服務的思想和依法行政的意識，努力提高工作效能，積極改進工作作風，提高了中心的服務質量和服務水平。
三、提高辦事效率。在中心全體人員中樹立了效率意識、爭先創優的意識。努力做到了當日的工作當日做完，當日不能完成的在承諾的工作時日內辦結。
四、強化內部管理。按照局里要求，在中心人員辦公桌上放置有本人照片及姓名、職務的標示牌，上班時間內佩帶標有本人照片及姓名、職務的胸牌。
一、對提高行政效能建設有關文件精神領會和貫徹落實的不夠；在轉變工作職能、改進工作作風、提高行政效率等方面與局的統一要求還存在差距，需要進一步整改提高。
二、推行政務公開的措施不強，對土地復墾整理中心的業務范圍、辦事程序公開等方面還存在著差距。
三、創新意識不夠。在創新機制，實現行政管理的規范化、科學化建設的力度不夠，缺乏敢闖敢試、打破常規開拓創新的勇氣。
四、辦事效率有待進一步提高。信息化建設、信息化管理水平不夠，在利用計算機辦公，運用現代化科技手段，提高辦公自動化水平等方面還存在差距。
五、行政效能的有關制度建設沒有健全完善，缺乏科學化、規范化的管理。
針對查找出的問題和土地復墾整理中心的工作實際，提出以下整改措施：
一、進一步加強學習，提高對行政效能建設的認識。從思想上切實體會到行政效能建設的重要性和迫切性，圍繞行政效能建設力爭中心人員綜合素質全方位的提高。
二、加強制度建設。如崗位目標責任制、政務公開制、考勤制、請銷假制、學習制、集體會審制、限時辦結制、行政過錯追究制等，全面實行規范化管理，使各項工作都有章可循。
所用、情為民所系，利為民所謀。不斷增強執政為民的責任感。
四、大力推行政務公開制度，堅持公開、公正、公平、效能的辦事原則，明確中心職責范圍，制定并公示辦事程序流程圖，使前來辦事人員減少不必要的麻煩，提高辦事效率。
五、加強對法律法規的學習，提高中心人員依法行政的意識。堅持依法行政，不濫用職權、徇私舞弊。
六、嚴格遵守各項紀律，考勤和請、銷假制度，堅決執行領導的決定和命令，不以任何借口拖延或拒不執行領導的決定和安排。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇十二
根據xx辦發106號《xxx20xx年行政效能考評工作辦法的通知》的要求，我xxx中心于8月16日對行政效能建設工作進行自查，現將自查報告如下：
一、開展自查基本情況。
在自查工作中，行政效能建設領導小組均認真結合窗口（單位）工作實際，即查存在問題是否理清、制度建設是否完善、行政管理是否到位、機制體制是否健全等方面進行了自查，對自查出的問題進行梳理、分析，針對性提出整改措施，確保行政效能建設工作取得實效。
二、工作中存在的問題。
1、思想認識不夠到位，態度不夠端正，沒有正確對待行政效能建設工作、沒有深刻認識到行政效能建設工作的重要性。
2、宣傳力度不夠大，窗口（單位）工作人員參與率、知曉率不夠高，沒有對照“實施方案”及時安排，缺乏主動性、積極性。
3、xxx中心大廳的場地設施還有待完善；政務公開工作開展有待進一步加強。
三、下步工作整改措施。
1、突出思想教育，進一步提高行政效能建設的認識，從提高機關人員的綜合素質入手，建立健全學習制度，開展專題學習，積極提高干部的服務水平和辦事效能。
2、完善制度建設，采取有效措施，著力解決存在的問題。一是完善服務制度建設，確保服務承諾的實現；二是強化服務過程監督，建立以限時辦結率、當事人滿意率為主的考核體系；三是建立健全服務承諾制、政務公開制等內容的服務體系。
3、強化監督機制，行政效能建設領導小組對照行政效能建設的各項要求，組織人員對工作人員進行檢查，并聽取意見，切實找準存在的問題，推進行政效能建設。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇十三
按照區委、區政府的要求，我鎮開展了機關效能建設活動，并按照高委辦發43號文件的要求，完成了各方面的規定建設，成立了機關效能建設領導小組：
組長：xxx。
副組長：xxx。
成員：xxx。
并明確了各自的職責：鎮黨委xxx負總責;xxx、xxx負全責，并具體負責效能建設督查督辦工作;xxx負責效能建設具體工作。領導小組下設辦公室，由xxx兼主任，負責日常工作。
我鎮把機關效能建設擺在了突出位置，按照區政府辦的文件精神，制定了實施方案，并認真貫徹落實。進取開展電子政務建設，規范便民服務中心運行，改革行政審批制度，效能建設自查報告加強對違規違紀行為的職責追究。今年，機關效能建設領導小組召開了二次會議，專題研究機關效能建設工作，并落實了具體措施。根據單位自身及單位職工存在的問題提出了整改意見，并限期進行了整改。
二、落實“三項制度”
落實了首問職責制，設立了首問窗口，設定首問崗，推行首問事項登記制、去向留言制，另外在窗口貼示首問負責人姓名和聯系電話;建立并完善了限時辦結制，規范了辦事程序，壓縮辦理時限，實行辦理過程問責，提高辦理效率，決不超期辦理;建立并執行職責追究制，對不履行或不認真履行職責的工作人員進行了職責追究，對辦事為力的工作人員，予以鎮內通報批評，情節嚴重的追加職責。
為保障三項制度的良好運行，我鎮加強了社會監督和效能檢查，堅持有責必問，發現問題及時進行提醒或鎮內通報批評，職責追究與年終考評掛鉤，起到有效震懾作用。
三、深化行政審批改革。
我鎮按照公開透明、便民高效的要求，進一步清理、減少和調整了權限范圍內的行政審批事項、減少了行政審批環節、規范了行政審批程序，創新服務方式，優化流程，把相關窗口并連排列，提高了行政效率，降低了行政成本。制定了社會事業服務中心“綠色通道”辦法，開辟了便民服務綠色通道。
四、推進電子政務建設。
我鎮建立開通了高坪區老君鎮人民政府門戶網站，開設了書記信箱、政務宣傳、網上招標、在線辦理、投資咨詢、網上投訴等多個欄目，對書記信箱和86.網上投訴信息，指定專人搜集、整理、匯報、處理和答復。大大方便了群眾和機關的溝通，改善了鎮政府形象，提高了鎮政府的公信力。
加強行政審批電子監察系統建設，切實保障社會事業服務中心、政府一號樓電子監控視頻正常運行，并根據區委、區政府的統一部署，著手建立網上審核、網上審批系統。
五、機關作風建設。
我鎮大力弘揚領導干部“民不富心不安、鎮不強心不甘”的職責意識，深入推進“掛包幫”活動暨富民強村工作。堅持實事求是，深入基層，深入群眾，主動為群眾辦好事、做實事、解難事。
我鎮經常組織機關干部職工學習科學發展、興農致富知識，大力宣揚真抓實干精神，強化服務意識，起到了很好的效果。經過機關效能建設的開展，我鎮不存在“庸懶散”現象，機關職工都能夠做到熱情接待群眾，使群眾高興而來，滿意而歸;我鎮不存在政令不暢、拖拉拖諉、紀律渙散、執法不嚴、吃拿卡要等現象，堅持依法行政，禮貌執法，實現了零投訴。
六、完善政務公開。
按照《中華人民共和國政府信息公開條例》，推行了黨務政務辦事“四公開”;進一步規范了公開資料、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時限、需要提交的全部材料目錄和申請示范文本以及辦事結果和辦事紀律等;一把手和干部按照要求分別進行了公開承諾。
七、完善了行政效能監督。
設立了效能建設監督監察組織，聘請了效能監察員，建立健全了投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處的效能投訴工作網絡;開展了效能綜合監察和專項督查，加強了事前、事中、事后的監督;在規定或承諾的時限內辦理群眾來訪、來信、來電等方式的各類投訴事項，凡是查實屬違規違紀的堅決按規定處理，并及時進行反饋或說明;及時辦理上級交辦的投訴，協助、配合投訴調查;樹立了立黨為公、執政為民的理念，全心全意為人民服務的思想，是真正為群眾在辦實事、做好事。
今年，我鎮按照區委、區政府的統一部署開展了機關效能建設活動，并緊緊圍繞“推進電子政務建設”和“落實三項制度”的要求，認真抓好了方方面面的工作，使全體機關干部職工作風得到了大轉彎，工作效率得到了大提高，服務意識提到了大增強。我鎮機關效能建設深入推進，取得了必須效果。但制度建設是一項長期的工作，我鎮將一如既往地做好制度的完善和監督落實工作，把制度建設深入到工作的各個層面，深入到機關效能建設的各個環節，確保機關效能建設走上制度化、經?；壍?，不斷改善工作作風，提高服務質量，為打造服務型政府做出更大的努力。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇十四
勿以惡小而為之，勿以善小而不為。下面是課件網小編為您推薦2022縣政府班子換屆政治素質自查報告。
一、始終把牢政治方向。縣政府班子始終把黨的政治建設擺在首位，旗幟鮮明講政治，把堅決服從黨中央、堅持黨中央權威和集中統一領導作為首要政治任務、政治責任和政治紀律。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，習近平總書記對xx重要講話和指示精神作為縣政府黨組會、常務會議學習的重中之重，以上率下帶動學、宣講解讀深化學、培訓教育深入學，教育引導政府系統黨員干部筑牢信仰之基，補足精神之“鈣”，把穩思想之舵，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，矢志不渝與黨同心同德，做到政治上同向、思想上同心、步調上同頻、行動上同力。時時處處對標對表，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在各項工作中不折不扣貫徹落實黨中央決策部署，做到有令則行、行必迅速，有禁則止、止必徹底。堅持用科學理論謀劃推動全縣經濟社會高質量發展，把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹落實到了改革發展穩定和黨的建設各方面全過程，確保了全縣經濟社會發展始終沿著正確政治方向前進。
二、政治定力不斷增強?？h政府班子認真學習貫徹《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，全面貫徹落實黨中央各項決策部署，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不存在執行過程搞變通、打折扣等問題。狠抓意識形態工作責任制落實，明確職責、齊抓共管，思想防線全面筑牢。堅持把旗幟鮮明講政治貫徹落實到全縣各項工作中，定期召開縣長辦公會議，適時召開政府黨組會議、常務會議，研究落實疫情防控、脫貧攻堅、高質量發展、鄉村振興、生態環保、十大生態產業、“放管服”改革等方面政策，及時解決工作中出現的困難問題，有力推動了各項工作落地落實落細。
三、政治擔當持續強化。縣政府班子始終堅守初心使命，全面貫徹以人民為中心的發展思想，用于務實擔當，敢于較真碰硬，切實把精力和心思用在穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩定等經濟社會發展大局上，用在破難題、克難關、著力解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題上。高質量編制“十四五”規劃，加快推動縣域經濟高質量發展，堅決打好打贏三大攻堅戰，大力發展教育、衛生、文化、科技等各項社會事業，著力保障和改善民生，全力維護社會和諧穩定，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。
四、政治能力全面提高?？h政府班子堅持將提高政治能力作為終身課題和履職之本，教育引導政府系統黨員干部始終保持清醒的政治頭腦、堅定正確的政治方向、堅守崇高的理想信念、保持政治判斷力政治領悟力政治執行力，切實提高辨別政治是非、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。堅持把實踐作為檢驗政治能力的重要抓手，在勇挑重擔、攻堅克難、推動發展中檢驗成效，全縣疫情防控和經濟社會發展取得“雙勝利”，脫貧攻堅取得決定性勝利，柳溝園區化工集中區承載能力通過省級評估，成功創建國家級電子商務進農村綜合示范縣、省級全域旅游示范區，“三大革命”“六大行動”成效顯著，民生福祉持續增進，“平安xx”持續鞏固，社會事業全面進步。
五、政治紀律更加嚴明?？h政府班子嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，認真執行黨組工作條例、黨內政治生活準則、支部工作條例、模范遵守“六大紀律”。始終堅持作風建設永遠在路上，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，公車管理、辦公用房、“三公”經費管控更加規范。集中整治形式主義、官僚主義，切實為基層減負松綁。嚴格落實黨風廉政建設責任制，帶頭落實民主集中制、重大事項報告等制度，嚴肅黨內政治生活，嚴格按程序決策、按規矩辦事，充分發揚民主，注意聽取不同意見，風清氣正的政治生態持續向好。
2020年縣政府班子在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力政治自律方面取得了全面進步，但在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想走深走實上還有差距，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的眼界不寬；農業集約化、規?；潭炔桓?；工業經濟總量不大，產業層次不高；文化旅游資源開發利用不足。今后，我們將深入貫徹習近平總書記對xx重要講話和指示精神，全面落實市委市政府“兩極四點”發展思路，堅持“工業強縣”“生態立縣”兩大戰略，加快推進“四區建設”，抓項目促投資，抓“六保”促“六穩”，著力培育縣域經濟發展新的增長點，實現經濟行穩致遠、社會安定和諧、人民安居樂業，為xx建成省域副中心城市扛指標、做貢獻、走前列，奮力開創經濟強、百姓富、生態美的魅力xx新未來，確?！笆奈濉遍_好局、起好步，以優異成績慶祝建黨100周年。
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最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇十五
自5月份以來，我局按照市委、市政府的統一部署和安排，以優化經濟發展環境為主題，以自我教育和學查改為主要手段，以解決交通工作中存在的問題為重點，在系統五家行政執法單位中，深入開展了兩項活動，交通行政行為進一步規范，執行力得到進一步提升?，F將自查情況報告如下：
1、廣泛宣傳發動，統一思想認識。
全市效能建設暨兩項活動召開后，為了在全系統迅速掀起一個兩項活動高潮，我們先后召開了三個會議，進行廣泛動員，統一廣大干部職工思想認識。一是局領導班子會議，集中學習了省、市相關文件和領導講話，并就交通系統如何開展兩項活動展開了討論研究，確定了活動的指導思想和工作思路，制定了活動實施方案。二是機關工作人員會議，組織機關全體工作人員深入細致的學習了活動實施方案，讓廣大機關工作人員明白了“執行力是什么，文明執法為了什么，兩項活動必須從機關抓起，從自己做起”，進一步強化了服務意識，真正做到理論學習機關人員先人一步，充分發揮機關龍頭帶動作用。三是系統動員大會。對交通系統開展兩項活動作了全面部署和安排，提出了三個一的要求（即每名干部職工都要有一個專門筆記本、一本學習資料、一篇學習心得體會），進一步提高了系統廣大干部職工尤其是行政執法人員對兩項活動重要性和必要性的認識，切實增強做好這兩項活動的緊迫感和責任感。同時，下發了《武穴市交通局開展提高執行力和文明執法教育活動實施方案》，明確了各個階段的工作目標、任務和措施，確保了活動有序進行。
2、加強組織領導，成立工作專班。
為使兩項活動不流于形式、不走過場，我們切實加強了對兩項活動的領導，成立了以局長和書記為組長，其他班子成員為副組長，相關科室負責人和各二級單位主要負責人為成員的領導小組。領導小組設立一個專班，具體負責該項工作的組織領導、檢查、督辦、指導、驗收。
各二級單位也成立了相應的領導小組和工作專班，并明確一名班子成員具體負責。全系統上下形成了主要領導親自掛帥、班子成員齊上陣、工作專班經常抓的良好局面。另外，我們還將“兩項活動”開展情況，納入各二級單位年度工作目標進行量化百分考核。
3、強化檢查督辦，力求取得實效。
針對交通系統點多、線長、面廣的特點，我們加大了對各單位及其所屬單位開展兩項活動情況明察暗訪力度，力爭使活動更加深入、更富有成效。一是工作專班采取定期檢查與不定期抽查相結合的方式，對各單位以及基層站、所兩項活動開展情況進行了檢查督辦，重點檢查了各單位政務值班、各項制度和辦事流程上墻情況。二是舉辦了行風監督員和服務對象座談會，收集服務對象的建議和看法。三是開展一次問卷調查，了解掌握我們工作中存在的問題，及時加以整改，并將整改結果向社會公布，廣泛接受社會監督。
通過內查外評，我們共收集歸納出六個方面的問題，也就是“五個還不夠”：
1、領導深入基層還不夠，對基層了解不全面細致，有時決策未能考慮到實際情況。
2、機關工作作風還不夠扎實。少數干部上班時間外出辦私事，上網聊天、玩游戲、炒股，溜崗串崗。辦事效率不高，工作相互推諉，門難進、臉難看、話難聽、事難辦等現象依然存在。
3、行政執法人員執法行為還不夠規范。少數執法人員文明執法意識淡薄，執法方式簡單，粗暴執法，不文明執法，存在執法就是管人、就是收費的錯誤觀念。
4、為企業服務還不夠積極。不能主動上門為企業提供幫助，解決實際問題。
5、對通村公路的管養還不夠重視。有的公路投入使用不到兩年，由于缺乏管養，路面已經出現了破損，只建不養、重建輕養現象仍然存在。
1、加強領導班子建設，發揮帶頭作用。通過定期召開民主生活會、建立領導聯系、重大事項集體決策制度和領導責任追究制度等方式，進一步加強領導領導班子建設，增強領導班子的戰斗力、凝聚力和向心力。
2、改進機關工作作風，提高辦事效率。認真落實服務承諾制、首問負責制等服務制度，完善機關事務管理制度，嚴肅會議、上下班紀律，強化限時辦結制和責任追究制，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現象，堅決糾正不良“衙門”風氣，不斷提高辦事效率，著力打造效率交通。
3、推進綜合行政執法，規范執法行為。堅持文明執法、公正執法，充分發揮執法局的作用，切實加強執法人員的法律知識學習培訓，嚴格執法程序，規范執法行為，進一步提高交通隊伍執法水平和依法行政能力，努力塑造交通良好形象。
4、建立企業聯系制度，提供優質服務。每名領導聯系一個企業，要求經常深入聯系企業開展調研，傾聽企業意見，了解發展困難，解決實際問題，竭誠為企業服務，著力打造服務型交通。
5、加強通村公路管養，鞏固建設成果。牢固樹立“建設是發展、管養也是發展”理念，按照上級有關文件精神，成立農村公路養護管理科，出臺農村公路管理養護實施辦法，切實加強通村公路管理養護，鞏固建設成果。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇十六
今年以來，鎮黨委、政府按照市、區機關效能建設決策部署和要求，堅持以轉變機關工作作風為重點，以提高為民服務水平為目標，經過健全制度、完善措施、加強督查等，機關效能建設明顯好轉。現將自查情景報告如下：
1.加強組織領導。結合效能建設職能劃轉，及時調整充實了鎮效能建設領導小組，明確了職責分工，構成了鎮黨委主要負責人親自抓負總責、分管領導具體抓、人人有職責的效能建設職責體系，構建了“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局，推動了各項工作的順利開展。
2.注重宣傳教育。一是以鞏固黨的群眾路線教育實踐活動為契機，組織鎮、村黨員干部重溫入黨誓詞、中央八項規定和省市區相關規定等，同時在年初開展了黨風廉政知識測試、百名黨員大走訪活動。二是創新形式，利用飛信、led顯示屏、宣傳彩頁等形式，廣泛宣傳機關效能建設“十項制度”和“十不得”、基本規范、問責辦法等制度，營造效能建設我知曉、我參與、我踐行的濃厚氛圍。三是及時通報區內外先進和反面典型，發揮先進典型的正面引導和反面典型的警示教育作用。
3.狠抓督查落實。一是堅持每周至少開展一次效能督查，發現問題實名通報并做相應處理。截至目前，已有近50人次因效能問題被鎮問責。二是按照市區效能建設規定，為機關各部門統一制作安裝了工作人員去向牌，并公布聯系電話，方便群眾辦事，理解群眾監督。
4.做好工作結合。在抓好平時效能建設的同時，注重做好與階段性、中心性工作的結合，如在夏季防汛、夏秋禁燒、創城、征遷拆違等工作中，將效能督查貫穿始終。
主要完善了鎮機關考勤制度、值班制度、請銷假制度、車輛管理制度等，研究制定了《吳小街鎮聘用人員管理暫行辦法》，同時認真貫徹落實蚌埠市機關效能建設建設“十項制度”、“十不得”和基本規范。
一是效能建設各項規章制度還需進一步健全完善，并嚴格執行;二是效能建設工作開展還不夠平衡，鎮機關在編工作人員明顯好與聘用人員;三是效能建設涉及面廣、工作量大與鄉鎮專職人員少、辦公設備缺構成突出矛盾。
一是進一步強化組織領導，不斷加大效能督查力度，嚴格落實職責制和職責倒查機制;二是不斷加大宣傳教育力度，重點做好《蚌埠市機關效能建設基本規范》的宣傳工作;三是加強鎮、村為民服務中心(工作站)規范化建設，狠抓工作人員日常管理，進一步提高辦事效率;四是持續開展作風建設，弛而不息抓作風，努力建設一支高素質的鎮、村干部隊伍。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇十七
今年以來，鎮黨委、政府根據決策，市區機關效能建設的部署和要求,堅持以轉變機關作風為重點,以提高為人民服務水平為目標。經過完善制度、完善措施、加強監督，機關效能建設明顯提高?，F將自查情景報告如下：
1、加強組織領導。結合效能建設職能的轉移，及時調整和充實了鎮效能建設領導小組，明確了職責分工，形成了鎮黨委主要負責人親自負總責的效能建設責任制，分管領導負具體責任，人人有責任，構建了“一級一級、層層落實”的工作格局，促進了各項工作的順利開展。
2、注重宣傳教育。一是以鞏固黨的群眾路線教育實踐為契機，組織鄉鎮黨員干部對入黨誓詞、中央八項規定和省市區有關規定進行了審查。與此同時,年初還進行了黨風廉政知識測試和100名黨員大訪。二是創新形式，以飛信、led顯示屏、宣傳彩頁等形式，廣泛宣傳機關效能建設的“十項制度”、“十項禁令”、基本規范、問責辦法等制度，營造一種我所知，參與并實踐效率建設。三是及時報告區內外先進典型和消極典型，發揮先進典型和消極典型的正面引導和警示教育作用。
3、抓好監督落實。一是堅持每周至少進行一次效能監察,發現問題要如實告知,并進行相應處理。到目前為止，該鎮已經有近50人因效率問題被追究責任。二是按照《城市效能建設條例》的規定，機關各部門統一制作、設置了職工下落牌，并公布了聯系電話，方便群眾工作，了解群眾監督。
4、做好與工作相結合的工作。在抓好平時效益建設的同時,要注意階段性工作與中心性工作的結合。比如，在夏季防汛、夏秋禁燒、建城、征地拆遷、違法拆遷等工作中，都要進行效能監察。
主要完善了鄉鎮機關考勤制度、值班制度、休假制度和車輛管理制度，研究制定了《吳小街鎮從業人員管理暫行辦法》，認真落實蚌埠市機關效能建設“十項制度”&“十不”和基本規范。
一是要進一步完善和嚴格執行效能建設規章制度。二是效率建設工作不夠均衡，鄉鎮機關工作人員明顯優于從業人員。第三，效率建設涉及面廣，工作量大，全日制人員少，鄉鎮辦公設備匱乏構成突出矛盾。
一是進一步加強組織領導，不斷加強效能監察，嚴格落實責任制和責任追究機制。二是不斷加強宣傳教育，重點宣傳蚌埠市機關效能建設基本規范。三是加強鄉鎮人民服務中心（工作站）的規范化建設，高度重視員工的日常管理，進一步提高工作效率。第四，繼續開展作風建設，放松和不斷把握作風，努力建設一支高素質的鄉鎮干部隊伍。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇十八
按縣委“政法隊伍作風整頓年”活動辦公室的要求，我科室經過“七查七看”，認真查擺了本科室在這次作風整頓中存在的突出問題，按照政法核心價值觀要求，深入查找在夢想信念、執法為民、廉潔自律、作風建設等方面存在的問題以及產生這些問題的根源，認真查找影響人民群眾對檢察機關滿意度的突出問題，并認真進行梳理，剖析問題原因，現報告如下：
(一)理論學習不夠深入。
由于職能的要求，我科室一貫注重注重政治和業務學習，時刻警醒要堅持昂揚的精神和良好的工作作風。尤其是在思想建設上，基本上能夠做到認真學習、深刻領會軟環境建設精神，并把精神轉化為動力用于指導工作?？墒?，從更高的標準和更嚴的要求上看，在學習的深入性和系統性上還有必須不足，存在時緊時松的現象，對部分新知識、新思維掌握不多，了解不透。這說明在學習上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種職責、一種境界的自覺行動。
(二)工作效能有待提高。
科室日常工作以求真務實、勤奮努力為重要準則?？墒?，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在必須的提升空間，主要表此刻：
一是在“快”字的體現上還不夠。風風火火、雷厲風行干事業的勁頭有所不足。二是在“深”字的體現上還不夠。沒有做到經常性地深入實際，部分時候由于沒有及時與居民談心交流，對他們的困難和需要缺乏足夠了解。三是在“細”字上做得不夠。在傳達領導的指示、工作安排86.部署、任務落實、會前準備上有時候還不夠細致。四是在“嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，由于時間和人手等問題，部分重點業務之外的工作有時只求過得去、不求過得硬，放低了標準。五是在“韌”字的體現上還不夠，綜合性業務需要協調配合，工作上的進取主動性以及與其他科室間的協調與溝通有時不講究藝術，方法用得不當。六是在“順”字上的程度不夠，工作上不去有時還有急躁情緒。
(三)工作成績亮點不突出。
對于一些長期性或連貫性的工作，思想上沒有足夠重視，總覺得輕車熟路，致使某些方面存有一些薄弱環節。
(一)工作態度松懈。
思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。
(二)服務意識不強。
長期在機關內工作，缺乏與老百姓直接接觸的機會，不主動創造機會，造成了與群眾溝通的隔膜。
(三)工作創新意識不強。
在改革創新上不求突破，被動消極因素時有發生，思想上欠缺上進，只想過太平日子、滿足現狀，平庸度日，遇到困難就繞道走，創新意識不強，沒有提出新的措施。
經研究討論，我科室擬采取以下六條措施，切實將作風建設落到實處：
(一)勤奮好學、學以致用。
針對系統學習不夠的情景，必須牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好科室及個人學習，既從書本知識中學習，又從生動實踐中學習，借多種途徑深入學習思想政治知識和專業知識，真正學懂弄通，把握精神實質，提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導;要自覺學習現代科學文化知識，從加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富工作的知識武裝和知識儲備，自覺地勤奮好學、學以致用。
(二)心系群眾、服務納稅人。
針對部分時候脫離群眾的想法和表現，必須牢固樹立服務納稅人、為納稅人供給優質服務的思想。心系群眾、服務納稅人，及時解決納稅人遇到的困難和問題。
(三)真抓實干，務求實效。
針對思想和行動上患得患失、瞻前顧后的情景，必須以真抓實干、務求實效的精神，結合自身工作實際在實效和創新有突破。實事求是，少說多做，一步一個腳印，一件一件地落實實際工作。
(四)勤儉節儉、廉潔從政。
針對生活中艱苦奮斗、勤儉節儉的優良作風有所淡忘的情景，從思想上加以重視，從行動上加以改正。從小事做起，從身邊做起，積小成大，延續我黨勤儉節儉的優良傳統。
廉潔從政、秉公用權是黨的光榮傳統和優良作風，也是對機關干部的基本要求。要牢固樹立服務意識，在規章制度的范圍內正確、合理地用好權，有效防止腐化墮落的思想侵蝕，做到警鐘長鳴。
(五)顧全大局，令行禁止。
針對全局性工作和局部性工作的協調性問題，必須從黨員的角度成為遵守黨的紀律的模范，成為維護全局利益、整體利益的模范，創造性地開展工作，努力把各方面的進取性引導好、保護好、發揮好。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇十九
根據效能中心要求，經過動員部署，強化宣傳，現已進入自查自糾，認真整改階段。為切實做好我區水務系統效能建設的自查自糾工作，我局結合工作的實際，以整作風、優環境、攻項目、促發展活動為載體，大力加強建設四型機關爭做四型干部。從加強領導入手，內建機制、外塑形象，著力解決工作中存在的問題，扎扎實實地開展活動。下面，將我局開展工作自查自糾狀況報告如下：
把該項工作作為全局工作的一個重要環節來抓，列為黨政工作的重要議事日程，成立了由局長掛帥和各部門負責人參加的整作風、優環境、攻項目、促發展工作領導小組，做到組織健全、人員落實、經費保障，為全局開展整作風、優環境、攻項目、促發展工作奠定了領導基礎。專題研究并制訂了《關于開展深化機關作風建設服務整作風、優環境、攻項目、促發展活動實施方案》，明確了開展整作風、優環境、攻項目、促發展活動的主要任務和措施。
局黨政領導班子在不斷加強對整作風、優環境、攻項目、促發展工作領導的同時，處處以身作則，為全局干部職工樹立了榜樣。在我局各項工作中，局領導班子成員始終站在組織工作的第一線，工作常常不分晝夜，而在有榮譽、評先進的時候，又把榮譽和先進讓給具體工作人員。
1、建立和健全投資創業服務體系。采取有力措施，用心為創業者帶給項目開發、政策咨詢、政策扶持、跟蹤指導等服務。
2、進一步深化機關作風建設服務整作風、優環境、攻項目、促發展年活動環境。認真貫徹落實關于印發《關于開展深化機關作風建設服務整作風、優環境、攻項目、促發展年活動實施方案》的通知，努力建立優質高效的政務服務環境、優越的創新的環境、公平正義的法制和社會環境。鞏固機關效能年活動成果，繼續下大力氣解決影響機關效能、損害創業發展環境方面的突出問題，嚴肅查處損害投資創業者利益的行為、擾亂市場秩序的行為，以及行政不作為、慢作為、亂作為等現象。
3、深化機關作風建設。大力倡導服務之風，強化服務意識，完善服務機制，把握服務重點，努力建設服務型機關、爭做服務型干部。大力倡導創新之風，創新發展思路，創新工作機制，創新服務方式，工作中敢于突破、敢負職責、敢于爭取，努力建設創新型機關、爭做創新型干部。大力倡導務實之風，強化為民意識，努力建設務實型機關、爭做務實型干部。大力倡導廉潔之風，帶頭遵紀守法，嚴守各項紀律，廉潔自律，努力建設廉潔型機關、爭做廉潔型干部。
4、營造服務創業的濃厚氛圍。大力宣傳創業政策，使企業者人人知曉，構成政策落實倒逼機制，促進全面落實創業優惠政策。著力培育創新創業文化，注重宣傳創業典型和服務創業典型，最大限度地保護好干事創業用心性。進一步激發創業熱情和活力，全力營造鼓勵創業、支持創業、用心創業的濃厚氛圍。
我局在糾風工作中，采取有效措施加強對水利工程工作的監督。我局用心推行政務公開，向社會承諾了一般事項直接辦理、特殊事項承諾辦理、重大事項聯合辦理的制度。同時為進一步提高工作效率，建設廉潔、禮貌、高效的水利行政職能部門，更好地落實全心全意為人民服務的宗旨，并設立了政務公開公告欄，進一步增強了管理工作的透明度和行政執法和服務的規范性，健全了社會監督體系，拓寬了監督領域，強化了監督力度，得到群眾的廣泛認同。有效地預防了吃、拿、卡、要、報等腐敗現象的發生。
為群眾排憂解難，是全心全意為人民服務宗旨的具體體現。我局下大力氣解決群眾反映強烈的熱點難點問題。對群眾舉報件都組織力量進行了認真查處。在接待群眾信訪時，不回避矛盾，不制造矛盾，對糾紛不推、不拖、不靠，堅決依法處理，收到了較好的效果。
今后我局要進一步加強學習，開展多種形式的宣傳教育活動，建立服務機關、創新機關、廉潔機關、務實機關爭做四型干部推進整作風、優環境、攻項目、促發展各項事業的發展。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇二十
堅持把旗幟鮮明講政治貫徹落實到全縣各項工作中，定期召開縣長辦公會議，適時召開政府黨組會議、下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的縣政府班子換屆政治素質自查報告范文，希望大家喜歡。
根據換屆考核要求，縣政府班子對照《xx省領導班子和領導干部政治素質考察辦法(試行)》，認真開展自查，現將有關情況報告如下。
一、始終把牢政治方向。
縣政府班子始終把黨的政治建設擺在首位，旗幟鮮明講政治，把堅決服從黨中央、堅持黨中央權威和集中統一領導作為首要政治任務、政治責任和政治紀律。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，習近平總書記對xx重要講話和指示精神作為縣政府黨組會、常務會議學習的重中之重，以上率下帶動學、宣講解讀深化學、培訓教育深入學，教育引導政府系統黨員干部筑牢信仰之基，補足精神之“鈣”，把穩思想之舵，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，矢志不渝與黨同心同德，做到政治上同向、思想上同心、步調上同頻、行動上同力。
時時處處對標對表，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在各項工作中不折不扣貫徹落實黨中央決策部署，做到有令則行、行必迅速，有禁則止、止必徹底。堅持用科學理論謀劃推動全縣經濟社會高質量發展，把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹落實到了改革發展穩定和黨的建設各方面全過程，確保了全縣經濟社會發展始終沿著正確政治方向前進。
二、政治定力不斷增強。
縣政府班子認真學習貫徹《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，全面貫徹落實黨中央各項決策部署，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不存在執行過程搞變通、打折扣等問題。
狠抓意識形態工作責任制落實，明確職責、齊抓共管，思想防線全面筑牢。堅持把旗幟鮮明講政治貫徹落實到全縣各項工作中，定期召開縣長辦公會議，適時召開政府黨組會議、常務會議，研究落實疫情防控、脫貧攻堅、高質量發展、鄉村振興、生態環保、十大生態產業、“放管服”改革等方面政策，及時解決工作中出現的困難問題，有力推動了各項工作落地落實落細。
三、政治擔當持續強化。
縣政府班子始終堅守初心使命，全面貫徹以人民為中心的發展思想，用于務實擔當，敢于較真碰硬，切實把精力和心思用在穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩定等經濟社會發展大局上，用在破難題、克難關、著力解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題上。高質量編制“十四五”規劃，加快推動縣域經濟高質量發展，堅決打好打贏三大攻堅戰，大力發展教育、衛生、文化、科技等各項社會事業，著力保障和改善民生，全力維護社會和諧穩定，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。
四、政治能力全面提高。
縣政府班子堅持將提高政治能力作為終身課題和履職之本，教育引導政府系統黨員干部始終保持清醒的政治頭腦、堅定正確的政治方向、堅守崇高的理想信念、保持政治判斷力政治領悟力政治執行力，切實提高辨別政治是非、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。堅持把實踐作為檢驗政治能力的重要抓手，在勇挑重擔、攻堅克難、推動發展中檢驗成效，全縣疫情防控和經濟社會發展取得“雙勝利”，脫貧攻堅取得決定性勝利，柳溝園區化工集中區承載能力通過省級評估，成功創建國家級電子商務進農村綜合示范縣、省級全域旅游示范區，“三大革命”“六大行動”成效顯著，民生福祉持續增進，“平安xx”持續鞏固，社會事業全面進步。
五、政治紀律更加嚴明。
縣政府班子嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，認真執行黨組工作條例、黨內政治生活準則、支部工作條例、模范遵守“六大紀律”。始終堅持作風建設永遠在路上，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，公車管理、辦公用房、“三公”經費管控更加規范。集中整治形式主義、官僚主義，切實為基層減負松綁。嚴格落實黨風廉政建設責任制，帶頭落實民主集中制、重大事項報告等制度，嚴肅黨內政治生活，嚴格按程序決策、按規矩辦事，充分發揚民主，注意聽取不同意見，風清氣正的政治生態持續向好。
20xx年縣政府班子在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力政治自律方面取得了全面進步，但在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想走深走實上還有差距，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的眼界不寬;農業集約化、規?；潭炔桓?工業經濟總量不大，產業層次不高;文化旅游資源開發利用不足。
今后，我們將深入貫徹習近平總書記對xx重要講話和指示精神，全面落實市委市政府“兩極四點”發展思路，堅持“工業強縣”“生態立縣”兩大戰略，加快推進“四區建設”，抓項目促投資，抓“六?！贝佟傲€”，著力培育縣域經濟發展新的增長點，實現經濟行穩致遠、社會安定和諧、人民安居樂業，為xx建成省域副中心城市扛指標、做貢獻、走前列，奮力開創經濟強、百姓富、生態美的魅力xx新未來，確?！笆奈濉遍_好局、起好步，以優異成績慶祝建黨100周年。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇二十一
**市**局為貫徹落實政府采購專項工作，切實開展好政府采購專項檢查工作，根據市政府的統一部署和要求，結合我局實際情況，針對政府采購執行情況展開了自查自糾，特此報告如下：
一、自查的主要環節包括：
（1）制度建設情況，是否建立監控機制；
（2）政府采購范圍的項目依法實施采購情況，是否存在規避政府采購行為；
（3）政府采購預算、計劃編制和執行情況，是否存在不編漏編現象；
（4）采購方式選擇和執行情況；
（7）政府采購政策功能落實情況，是否嚴格執行了制度規定；
（8）受理質疑案件的答復處理情況；
（9）其他有關情況。
二、自查工作按要求有序進行：
市**局領導班子高度重視自查工作，責成專人負責此項工作，并對自查自糾情況進行歸納整理，查找問題根源，針對問題找原因，認真填寫電子表格，及時將電子數據上報市財政局。
市**局每年都將政府采購工作作為日常重點工作之一，從采購時間、采購次數、預算金額、實際采購金額、節約金額、節約率等方面制定出了一整套工作流程，遵循公正、公平的采購招標原則操作具體采購過程，使政府采購招標更加公開、透明，接受群眾的監督。
三、完善政府采購工作的主要措施。
（一）加強隊伍建設，加強宣傳，統一思想，提高認識。
高度重視政府采購工作，制定防范和治理采購過程中出現違規現象的長效機制。一是充分發揮領導班子的民主集中制度和黨風廉政監督機制；二是建立職業道德約束機制，廣泛開展職業道德教育，深刻認識現階段反腐倡廉工作的長期性、復雜性和艱巨性，汲取在政府采購中受賄案件的教訓，增強自覺抵制商業賄賂的意識；三是建立內部監督制約機制。強化廉政是@@事業可持續發展的意識，把開展陽光政府采購工作作為黨風廉政建設和反腐工作長期的重點，將廉政制度建設與政府采購工作有機結合；四是樹立防范自律意識，建立健全自律機制。以促進政府采購工作科學有序進行。在政府集中采購實踐中注重發揮政務公開監督功能，充分發揮政府集中采購優勢，將“廉潔采購”、“陽光采購”、“綠色采購”等始終落實在具體采購活動中。
一是進一步健全、完善政府集中采購內部各項管理制度和運行機制，完善政府采購招標系統建設；二是加強法制觀念，認真學習，正確理解和把握政府采購法，規范采購操作管理，對每種采購方式制定出詳細明確的工作流程，嚴格依照執行，確保采購人員依法依規實施采購活動；三是加大招標投標的公正度和透明度，確保評標結果的客觀公開；四是嚴格標書制作，進一步提高標書編制質量，切實保障政府集中采購工作在規范的軌道中運行。
通過此次政府采購執行情況的自查自糾工作，使市**局政府采購工作人員對提高政府采購工作的重要性有了更深的認識，深刻領會到搞好政府采購工作的必要性和緊迫性，自覺增強預防、抵制政府采購領域商業賄賂的意識。通過深入的自查和加強制度建設，建立健全防治政府采購領域商業賄賂的長效機制，使市**局政府采購工作向制度化、規范化邁出堅實的一步，真正成為陽光下的政府采購。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇二十二
通過參加機關效能學習活動，使我對這次活動的目的和意義有了比較深刻的認識，尤其是通過自我批評，自我剖析、自我反思，我對自身存在的缺點和不足有了更清醒的認識，現歸納總結并提出整改措施，以求能在今后的工作學習生活中得到更大進步和提高。
一、整改的指導思想以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以機關效能建設活動為契機，對自身存在的問題和不足制訂整改措施。
二、自我剖析。
己的原則，認真反思，理性分析，針對以上不足，制定出下一步的整改措施。
三、整改措施。
1、加強政治理論學習，提高政治素養。要堅持不懈學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，在日常工作學習中，要關注時事，關注社會發展動態，并學會分析，努力培養自己對政治敏銳的洞察力和鑒別力。注重學習了解經濟政策、法規，模范執行黨的路線、方針、政策，與時俱進，創造性開展工作，在政治上、思想上、行動上與黨中央及各級黨委、政府保持高度一致。2、堅定信念，牢固樹立為人民服務的思想觀念，樹立正確科學的權利觀，提高服務質量。理想信念是我們工作的指南，賦予我們信心和勇氣，在任何時候都要矢志不渝地堅守。因此，在工作學習和生活中，要真正履行黨和人民賦予我們的責任與義務，為人民群眾多辦實事，多辦好事。3、鉆研業務知識干一行，愛一行，專一行，這是對各種從業人員的基本要求。在工作中，如何做到“?！?，這不僅是要做好本職工作，更重要的是要致力于在這一領域內的探索改革和創新。這就要求今后在工作中要勤于思考，開動腦筋，轉變工作作風，扎實工作，處處以身作則，認真履行自己的崗位職責，掌握知識發展的動向和趨勢，不斷提高自己的業務技能。4、積極開展批評和自我批評，發揚正氣，抵制各種歪風邪氣嚴格要求自己，時刻遵守黨的章程，今后要多開展批評與自我批評，多與群眾和黨員談心、溝通，積極參加黨組織的活動，自覺維護黨的形象。以上是我的個人剖析及整改措施。
最新行政效能建設年活動自查報告（模板23篇）篇二十三
加強機關效能建設是踐行“三個代表”重要思想，進一步轉變機關作風，提高辦事效率的迫切需要;是貫徹落實《行政許可法》，進一步推進行政管理體制改革的重要舉措;是推動我縣經濟社會全面協調和可持續發展的必然要求。為確保更好地履行好我局各項工作職能，提高機關綜合工作效能，樹立“創新、務實、高效、廉潔”的機關新形象，根據縣委、縣政府的部署，結合本局的實際，制定了《機關效能建設工作部署》，局長與各科室負責人簽訂了《機關效能建設責任狀》，形成了“一把手”親自抓，各科室負責人抓落實，“誰主管誰負責，一級抓一級”的良好局面。
二、著力于抓制度建設，確保效能建設取得實效。
制度化、規范化建設是提高機關效能建設的基礎，沒有嚴格的制度就沒有管理和行為的規范，效能建設也失去了其核心內容。我局從兩個方面入手加強制度建設：一是從建章立制入手。根據效能建設要求，以規范化、科學化、制度化為目標，先后制定了《局機關工作人員績效考核辦法》、《局文件檔案管理制度》、《局年各科室目標管理考核內容》、《轉發發展計劃局違反“八條禁令”處罰實施辦法》、《局財務、資產管理工作制度》、《局學習制度》、《價格認證中心涉案資產價格鑒證制度》、《局機關工作崗位ab角制度》、《局服務承諾制度》、《局首問責任人制度》、《局機關請銷假考勤制度》、《縣政務公開實施方案》等制度，對機關效能建設的各個環節和各項工作作出詳細的規定，統一了運轉程序和操作規程。二是從健全監督制約機制入手。在建立健全各項制度的基礎上，加強監督，狠抓制度的落實，先后制訂了《縣局否定報備制度》、《縣局一次性告知制度》、《縣局辦結制度》等制度，從制度上保證機關效能建設的有效性、規范性、長期性和各項工作的順利完成。
三、暢通投訴渠道，切實強化效能監督。
加強監督是效能建設的有力保證。權力的正確行使，必須通過監督予以制約，通過監督予以規范。在依托發展和改革局紀委監督的同時，局領導高度重視機關效能監督渠道的暢通，去年起建立了漁農村價格監督機制，在全縣各鄉鎮建立了7個漁農村價格監督站，聘請8名聯絡員、110名監督員，建立了縣、鄉、村“三級”價格監督網絡，并經常通過上門或邀請他們來局征求意見。同時，加強價格舉報工作，維護消費者合法權益。配備了專人負責舉報電話接聽、登記和受理，節假日專門安排人員值守舉報電話，并每天明確2名檢查人員隨時對舉報件進行查處，確保了投訴渠道的暢通，促進了全局機關效能建設的順利開展，為局機關進一步提高服務質量和工作效率打下了基礎。今年以來，機關效能建設的深入開展和先進性教育的扎實推進，尤其是去年《市行政效能責任追究暫行辦法》出臺后，經過縣、局多次明查暗訪，突擊檢查，局機關無一列上班時間玩游戲、上網聊天等嚴重違反紀律的現象發生，全局上下無一列投訴現象發生。制度措施的落實，同時使全局干部的工作責任性和進取性得到進一步發揮，在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進，全局面貌有了進一步改變。局費管科開展了商品價格監測工作，對大米、面粉、肉、禽、農資等31只商品進行每周監測，定時上報，并動態跟蹤市場熱點商品價格變化趨勢，及時分析市場行情及對我縣經濟的影響，為上級決策提供依據，當好參謀。檢查分局加強監督檢查力度，做好舉報工作，迄今為止，無一例被上級追究的投訴事件發生。各科室正逐項落實各項年初下達的“各科室考核目標任務”。
總之，在局領導的高度重視和紀委的大力監督下，推進了我局機關效能建設，取得了一定效果。但制度建設是一項長期的工作，我局將一如既往地做好制度的完善和監督落實工作，把制度建設深入到工作的各個層面，深入到機關效能建設的各個環節，確保機關效能建設走上制度化、經?；壍?，不斷改進工作作風，提高服務質量，為實現局機關新的目標和經濟跨越式發展做出更大的努力。