個人簡歷作為敲門磚，可以幫助我們順利進入心儀的企業或學府，是實現個人職業目標的重要工具。在求職過程中，個人簡歷是求職者與用人單位進行溝通交流的重要媒介。

2023年簡歷不可造假（優質17篇）篇一

人要做事，尤其是要做大事，萬不可沖動。沖動是一個教唆你不斷犯錯的惡魔，遇事要保持冷靜，凡事都不可操之過急，不凡之人都會遵循這樣的處事原則，膽大而不急躁，迅速而不輕佻，勤奮而不粗俗，勝不驕。

幾年前，在西部地區有一對年輕夫婦，女人難產死了，男人忙于農活，沒空照顧孩子，那只狗特別靈活，極通人性，非常懂事，男人便讓他照顧孩子，有一天男人出去了轉天沒回來，狗依然照顧孩子非常好。

后面男人在外面風雪很大，男人兩天都沒回來，等男人到家的時候狗立馬迎上來接他，他回來驚呆了，狗滿嘴滿身都是血，男人到屋里也找不到小孩，以為是狗把小孩吃了非常生氣一刀砍死了狗。結果過一會小孩出來了從床下爬了出來，在院子里面又發現了狼，原來是狼來要吃小孩，狗為了保護小孩跟狼搏斗，血是狗自己的和狼的，小孩并沒有受傷只是太害怕藏到了床底下。那個男人發現了這些事實也非常后悔自己的決定，因為自己的一時沖動，害死了這條狗。

可見凡事要保持理智，深思熟慮在行動，是擁抱成功收獲幸福的重要保證。一個人一時不慌張，不急躁，能深思熟慮之后再決定是這個人成熟的標志。這樣的人會讓別人覺得很穩重，能讓別人陷害他。這也是能成事的關鍵，所以如果你是沖動的人，那么就要學會調節自我情緒。

我認為如何控制自己的沖動，關鍵在于如何調動自己的理智。沖動的時候，可以被克制。沖動來也匆匆，去也匆匆，只要想辦法，抑制片刻，就可以避免很多的沖動。一般我們可以選擇忍耐，盡管沖動的情緒像匹野馬。但江澄還是在自己手里，當別人對你說了許多不中聽的話，你可以在心里默念我不發火等等等等，也可以在心里默念文昌，這樣可以使自己消極的情緒變弱。第二是謙讓，一個處處懂得謙讓的人是不容易被壞情緒控制的`。

然后我覺得我們還可以用一些方法來控制他，比如用暗示或者轉移注意力的辦法。大量事實證明，沖動情緒一旦爆發，很難及時對他進行調節控制，所以必須在他尚未出現，我還沒升溫時采取轉移注意力，避免它繼續發展，比如可盡力讓自己想一些無關的事到現在其它的活兒。因此可以擺脫引發怒而帶來的思想負擔，并且平時可以進行一些有針對性的訓練，培養自己的耐性，結合自己的業余興趣愛好，選擇幾項需要靜心，細心和耐心的事情做做，如練字，繪畫，制作精品的手工藝品等。不僅陶冶情操，還可以豐富自己的業余生活。

2023年簡歷不可造假（優質17篇）篇二

我們應該都聽過一句話，那就是“中午不睡下午崩潰，由此可見午睡對于我們的生活來說是非常重要的，所以我們在生活中如果不是有特別繁忙的工作和學習，一定要養成午睡的好習慣，但是還是要把握好必要時間，讓半個小時的午睡可以給你注入新的活力，更好的迎接下午的工作和學習。

2023年簡歷不可造假（優質17篇）篇三

對于社會上的這類現象，隨著就業壓力的增加，大學生都希望能吸引企業的注意，所以簡歷的內容可能稍微有所夸大，這種現象還是比較普遍的。實際上60%的企業招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當地強調一點，這是一種潤色，是可以允許的`。當然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。

2023年簡歷不可造假（優質17篇）篇四

幾年前，徐女士虛構曾獲復旦大學信息專業和國際金融專業雙學士學位的事實，在上海某電子公司謀得一份人事經理兼總裁助理的工作，每月工資9000元。此后四年中，徐女士的工資逐步增加到1.3萬元。

去年2月，公司與徐女士提前解除勞動關系，雙方簽訂了解除勞動合同的協議。為此，公司支付了徐女士相當于4個月工資標準的經濟補償金等費用，共計6.5萬元。時隔不久，公司向復旦大學核實后了解到，徐女士的復旦雙學士學歷純屬偽造。為此，公司向法院提起訴訟，要求確認公司與徐女士原來簽訂的勞動合同無效，并要求徐女士返還有關的補償金并賠償公司相應的損失。

說法。

上海錦天城律師事務所朱國華律師指出，了解勞動者與訂立勞動合同相關的真實狀況是用人單位的權利，而如實說明自身狀況是勞動者必須履行的義務。

本案中，徐女士向公司提供虛假的學歷證明，以欺詐手段謀得相應的工作崗位，這顯然侵犯了公司選擇適當的專業人才擔當相關工作的合法權益。所以，雙方在此基礎上訂立的勞動合同自始無效，徐女士理應返還公司給付的補償金等費用，并賠償公司的經濟損失。需提醒的是，勞動者求職時如實向用人單位告知自身狀況的義務是附條件的，只有在用人單位明確要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。否則，用人單位不能以勞動者欺詐為由，主張勞動合同無效。

2023年簡歷不可造假（優質17篇）篇五

一些見光死的“造假”

許多hr對求職者的第一印象來自于其遞交的簡歷。然而，簡歷也面臨著信息歪曲問題。某論壇“hr聚會所”曾就“這些‘簡歷欺騙’指標，你經歷過嗎?”展開調查，數據顯示，受訪者中超過半數的hr表示“經歷過從業時間及技能與經歷的造假”。當談及遭遇到此類情況會怎樣處理時，大部分hr表示“會拒絕求職者的求職申請”。

業內人士指出，由于企業的“警惕性”越來越高，在簡歷上使用欺騙手段的風險越來越大。尤其是外企，是通過嚴格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業機會，還有做人的信譽。試想一個在社會上作假的人，企業怎么可以相信他的人品。

簡歷注水關系到社會誠信制度的建立和畢業生個人以什么樣的姿態走入社會問題。假簡歷無疑違背了為人處事的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業生涯發展也不利。

“修飾”與“造假”有本質區別。

曾經針對hr做過調查：“你能容許應聘者的簡歷有多大水分”?有hr表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如說學歷、工作經歷等，必須是真實的，但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準確，比如論壇某位網友曾經對工作經驗中是該如實寫“1年8個月還是2年”而糾結。不管怎樣，簡歷摻假和適當修飾還是有本質的區別的，在此，提醒各位求職者，要分清其中的區別，免得到時候“圓不了謊”，擔上嚴重的后果。

《勞動合同法》第八條有規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。

而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址，通過住得遠近來預測其工作穩定性。但是家的遠近對穩定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其后果不會導致勞動合同無效那么嚴重，但他應該承擔由此造成的責任——上下班非常辛苦。因此發生遲到早退，單位便有權按照規章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工自己入職已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。

所以，如果你真的希望以此方式獲得一份工作，并且這一行為并不構成違法，相信單位暫時也沒直接途徑可以查得到這些信息的真實性。但是當你進入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時給予的這些信息虛假時，你的升職加薪，未來的職業發展，不可避免地會受到影響。這其中的得失，只能由你自己來衡量了。

2023年簡歷不可造假（優質17篇）篇六

太和鼎信日前在對將近1000份簡歷進行背景調查時發現，其中66%的簡歷存在信息造假的情況，只有34%的簡歷信息為完全真實。

太和鼎信全國服務總監王維納指出，在這些存在造假的簡歷中，最主要的是工作履歷造假，占48%；其次是學歷造假，占13%；資格認證造假占7%；身份信息造假最少，僅占1%。在工作履歷造假這一塊，全部造假的.占13.7%，工作時間造假的占67.5%，職位造假的占53%，離職原因造假的占21.6%，在公司性質上造假的占8.9%。此外，高級職位的候選人造假有31%；中級職位候選人造假的占44%，一般員工造假的占25%。

比如職位造假，以為候選人在簡歷中說自己前3年是在中低級職位，后面7年全部是在高級職位。而實際情況是，在他十年的職業生涯中，前六年都是在普通崗位上工作，后四年才升到高級職位。比如離職原因造假，一位候選人說自己離開原單位的原因是“功高蓋主”，其實經過背景調查，才知道他的離職原因是“改革失敗了”。還有的是公司性質造假，比如一個候選人說自己在原先的單位是副總，經過背景調查，他確實是副總，但他們公司一共才五個人，一個是老總，其他全是副總。

王維納分析說，簡歷造假的原因有很多，其中不得不說的一個原因是簡歷篩選軟件。

眾所周知，現在有一種軟件叫“簡歷篩選軟件”，這個軟件會根據一些關鍵詞對簡歷進行初步篩選，挑選出進入第一輪面試的候選人。比如關鍵詞是“碩士”“雙學位”“英語六級”，如果求職者的簡歷中沒有這些關鍵詞，就會被無情地淘汰掉。于是，一些求職者為了獲得第一輪的面試機會，就會“夸大一下”自己的簡歷。

但是王維納提醒說，千萬不要忘記“夸大”簡歷的目的是為了爭取面試機會，所以當一旦有機會坐在面試官面前時，一定要“主動坦白”，千萬不要抱著得過且過的心態。

2023年簡歷不可造假（優質17篇）篇七

顯然，這不是一篇教你如何簡歷造假的文章，所謂“是否準備好了”，問的是你是否準備好了接受簡歷造假之后的結果。

從誠信、道德層面看這個問題，結論是很明顯的，本篇不作討論。

想在此討論的是，作為一種有意識的行為，你是否評估過行為的目標是否明確，結果是否確定有效，以及二者之間能否正向對應。先分享兩個真實的故事。

一是最近的一次重點單位招聘中，某同學過五關斬六將，進入了最終的名單，但是在資料審核過程中被用人單位發現入黨資料造假，到手的offer飛了，接下來可能還將面臨處分，幫他造假的父母和單位可能也會面臨一些麻煩。

二是前些日子上海某部門電話我們，核實某位擬出境人員是否是我們92級校友，我多方核實確認該專業92級查無此人，如實相告，一段塵封了20多年的謊言被揭穿。

簡歷造假的目的不難理解，為了謀得一個好的職業，好的職業可以給自己更好的平臺，這個平臺可以讓自己有更好的發展。一是為了當前的求職，二是為了將來的發展。

先看第一步，為了謀求一份好的工作。簡歷造假的風險系數可以想象，尤其是當你謀求的崗位越是重要，資料審核的過程就越為嚴格，這是其一；其二，簡歷中不重要的經歷你沒必要造假，重要的經歷，用人單位一定也會重點關注，按照目前企業普遍采用的star面試法則，簡歷中的任何一個重要信息都可能成為hr提問的元素，如果這個信息是造假的，你就面臨這現場現原形的窘境。所以，通過造假的簡歷去求職，這個過程一定是險象環生，一旦露餡，后果各自腦補。

再看第二步，假設面試環節僥幸過關，這份簡歷一直就在你的`檔案里，相當于是一枚不定時炸彈，比如剛才那位“偽校友”，畢業多年，可能事業正當年，被這么一翻牌，要面對的情境確實有些不忍直視；這枚炸彈的等級與你的平臺和發展狀況是正相關的，也就是說你的崗位越重要，平臺越高，層次越高，你被關注的力度就越高，你的過往也就會被更多的人所關注和關心，所以被發現的可能性也越大。為了捂住這個炸彈，你要盡量不去跟別人積怨，不要太顯山露水，不能太被人關注，如果未來的生活是這樣，離當初的簡歷造假時所憧憬的未來，一個向左，一個向右，失去了內心的那份坦然，再好的平臺也枉然。

我始終相信，人，都是向好的，造假者也是如此。或許因為對自己的要求太高，也或許是因為對未來的期望過高（有數據顯示作弊學生中，學習成績優秀者占較大比例）。對于現實和未來的不恰當的期望往往會造成內心的不自信，所以想到鋌而走險，用假象來武裝自己。所以，造假，始終是源于不自信。

去年的一次職業咨詢中，有一位想要應聘人力資源崗位的同學，因為自己的多次實習經歷都不是在相關的崗位上，于是經過精心的策劃，準備在簡歷中偽造一次人力資源崗位的實習經歷。50分鐘的咨詢，我只想讓她明白一件事，她過往的那些經歷中，與人力資源相關的職業技能都已經基本具備，完全可以有自信、憑實力去謀求一份人力資源崗位的工作。

當然，提升自信不是在50分鐘內就可能輕松而就的事情，自信，就是相信自己可以做到，是建立在技能的基礎上的，技能又是蘊含在無數次成功或失敗的經歷中的。所以解決問題的辦法是去不斷積累，給自己增值增能，虛假的簡歷，并不能真正提升你的自信，反倒會背道而馳。

2023年簡歷不可造假（優質17篇）篇八

記者在采訪中了解到，學生中確實存在簡歷造假的問題，其原因也無外乎迫于就業壓力、跟隨社會風潮等。而這幾年，簡歷造假的手段也是花樣翻新，越來越具有技術含量，甚至還分出了三六九等。

菜鳥級一位畢業生在簡歷中寫到：“本人能熟練運用office、word、excel等軟件。”但稍有常識的人都知道，word、excel只是office家族里面的兩個軟件，三者根本不可相提并論。一位自動化系的本科生在簡歷中提到自己曾多次獲得校級獎學金，但招聘企業在面試時發現，該生對很多基礎知識都很生疏，連基本的二極管原理都說不清楚。

混混兒級京城一名牌大學畢業生小張在簡歷中附上了“六級英語證書”復印件。但實際上，他的考試成績要在三個月后才能知道，“我自信這次能考過，但如果等到通過后再發證書，早就錯過了求職的黃金期。”于是，小張先把自己的名字打在一張白紙上，再粘到證書上掩蓋住原有者名字，進行第一次復印，此后再用刀片小心刮掉周圍痕跡，進行第二次復印，一張證書的復印件就這樣出爐了。

老油條級曾有學生利用實習鑒定造假軟件來偽造簡歷中的實踐經歷。在該軟件中，只要輸入公司名稱和需要的公章類別，瞬間便能做出一個公章來。然后上網搜尋幾份實習鑒定，選擇出一份，復制到word文本上，將文檔上有關公司名稱改成與公章一致。最后將公章嵌入鑒定末頁的右下方。不到10分鐘時間，一份手續齊全的實習鑒定便誕生了。

造假后果很嚴重。

也許是話題敏感，高校就業辦的老師和企業人力資源部的負責人紛紛以“工作忙”為由拒絕了記者的采訪要求。一位不愿透露姓名的招聘經理告訴記者：“在簡歷的篩選階段，造假簡歷的確難以分辨。一般情況下，畢業生簡歷造假是在企業進行面試或是決定錄用時才被發現的。因為只有此時，企業才會去核查畢業生簡歷信息的真實性。

而一旦發現簡歷造假，企業就會堅決棄用該應聘者。因為簡歷是否真實反映了一個人的'人品。“這位招聘經理提醒學生，現在企業會對應聘學生進行背景調查，”一個電話打到學校，企業就會知道到底有沒有這個人、此人平時的表現如何、得到過哪些榮譽。“這位招聘經理進一步表示：”面對簡歷造假行為，企業只能從源頭扼殺。如果這所學校造假的學生多，那它很有可能從此就被企業‘封殺’。一人造假，害了自己，也害了師弟師妹！“據一家it網站的人力資源負責人介紹，曾有一名男生自稱是北京航空航天大學計算機專業的應屆畢業生，但當他們打電話到學校查詢時，卻發現是查無此人，最后的結果可想而知。

不求最美但求最真。

為了解學生的看法，在采訪過程中，記者以一名普通學生的身份在一些高校的bbs上發帖詢問：“如果你是應屆畢業生，你會為簡歷注水，甚至做假簡歷嗎？”結果記者發現，學生的回答幾無例外的都是“不會”，而他們也都給出了各自的理由。看來，“做簡歷要厚道”已經深入人心了。

網友言者無罪：我可以保證自己不會做假。因為在第一次篩選簡歷時，人力資源經理只會看幾個硬件，如畢業學校、專業、英語水平、計算機水平等，而這些是沒法造假的。即使造了，到了面試的時候，如果你不能按人家的要求交出正式材料，也會完蛋！至于那些無法證實的信息，比如實習、社會實踐，如果造假太離譜的話，人家隨便問問，也能發現。

網友yeahill：造假我會緊張，語無倫次，還是自信一點好。

網友倚云逐霧：絕對不會做這種事情，良心過不去！

網友daidaier：我覺得簡歷造假沒有意義，面試的時候一下子就露了。所以，可以適當美化，但做人還是誠實的好。說一個謊，可能就不得不說更多的謊來圓謊，那就太累了。

鏈接。

劉志剛，一名自考本科生，冒充北大博士，在求職簡歷中編造虛假的學習和工作經歷，被鄭州航院作為高級人才招聘到該院工作，待遇優厚。后鄭州航院調查發現，劉的眾多信息均為虛假情況，立即向警方報案，檢察機關以涉嫌詐騙罪對劉志剛提起公訴。

2023年簡歷不可造假（優質17篇）篇九

調查顯示，76%的大學生簡歷都是按照個人成長經歷組織內容的，但圍繞工作崗位組織內容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。

職業專家認為，這個反差，充分反映出了高校畢業生在求職過程中“以我為中心”的誤區。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意。”

此外，調查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關的僅占12.6%。趙玲認為，這同樣反映了畢業生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業生為了獲得更多的機會，就進行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯，但不能用同樣的簡歷應對所有單位，應聘幾類職位，就應該有幾份不同的.簡歷。

對此，職業專家說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進行修改。結果，得到回應的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會針對不同職位，對簡歷作出相應的調整，突出不同的重點。所以，七成左右的簡歷都能得到回應。”

應聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。

2023年簡歷不可造假（優質17篇）篇十

記者在采訪中了解到，學生中確實存在簡歷造假的問題，其原因也無外乎迫于就業壓力、跟隨社會風潮等。而這幾年，簡歷造假的手段也是花樣翻新，越來越具有技術含量，甚至還分出了三六九等。

菜鳥級一位畢業生在簡歷中寫到：“本人能熟練運用office、word、excel等軟件。”但稍有常識的人都知道，word、excel只是office家族里面的兩個軟件，三者根本不可相提并論。一位自動化系的本科生在簡歷中提到自己曾多次獲得校級獎學金，但招聘企業在面試時發現，該生對很多基礎知識都很生疏，連基本的二極管原理都說不清楚。

混混兒級京城一名牌大學畢業生小張在簡歷中附上了“六級英語證書”復印件。但實際上，他的考試成績要在三個月后才能知道，“我自信這次能考過，但如果等到通過后再發證書，早就錯過了求職的黃金期。”于是，小張先把自己的名字打在一張白紙上，再粘到證書上掩蓋住原有者名字，進行第一次復印，此后再用刀片小心刮掉周圍痕跡，進行第二次復印，一張證書的復印件就這樣出爐了。

老油條級曾有學生利用實習鑒定造假軟件來偽造簡歷中的實踐經歷。在該軟件中，只要輸入公司名稱和需要的公章類別，瞬間便能做出一個公章來。然后上網搜尋幾份實習鑒定，選擇出一份，復制到word文本上，將文檔上有關公司名稱改成與公章一致。最后將公章嵌入鑒定末頁的右下方。不到10分鐘時間，一份手續齊全的實習鑒定便誕生了。

造假后果很嚴重。

也許是話題敏感，高校就業辦的老師和企業人力資源部的負責人紛紛以“工作忙”為由拒絕了記者的采訪要求。一位不愿透露姓名的招聘經理告訴記者：“在簡歷的篩選階段，造假簡歷的確難以分辨。一般情況下，畢業生簡歷造假是在企業進行面試或是決定錄用時才被發現的。因為只有此時，企業才會去核查畢業生簡歷信息的真實性。

而一旦發現簡歷造假，企業就會堅決棄用該應聘者。因為簡歷是否真實反映了一個人的`人品。“這位招聘經理提醒學生，現在企業會對應聘學生進行背景調查，”一個電話打到學校，企業就會知道到底有沒有這個人、此人平時的表現如何、得到過哪些榮譽。“這位招聘經理進一步表示：”面對簡歷造假行為，企業只能從源頭扼殺。如果這所學校造假的學生多，那它很有可能從此就被企業‘封殺’。一人造假，害了自己，也害了師弟師妹！“據一家it網站的人力資源負責人介紹，曾有一名男生自稱是北京航空航天大學計算機專業的應屆畢業生，但當他們打電話到學校查詢時，卻發現是查無此人，最后的結果可想而知。

不求最美但求最真。

為了解學生的看法，在采訪過程中，記者以一名普通學生的身份在一些高校的bbs上發帖詢問：“如果你是應屆畢業生，你會為簡歷注水，甚至做假簡歷嗎？”結果記者發現，學生的回答幾無例外的都是“不會”，而他們也都給出了各自的理由。看來，“做簡歷要厚道”已經深入人心了。

網友言者無罪：我可以保證自己不會做假。因為在第一次篩選簡歷時，人力資源經理只會看幾個硬件，如畢業學校、專業、英語水平、計算機水平等，而這些是沒法造假的。即使造了，到了面試的時候，如果你不能按人家的要求交出正式材料，也會完蛋！至于那些無法證實的信息，比如實習、社會實踐，如果造假太離譜的話，人家隨便問問，也能發現。

網友yeahill：造假我會緊張，語無倫次，還是自信一點好。

網友倚云逐霧：絕對不會做這種事情，良心過不去！

網友daidaier：我覺得簡歷造假沒有意義，面試的時候一下子就露了。所以，可以適當美化，但做人還是誠實的好。說一個謊，可能就不得不說更多的謊來圓謊，那就太累了。

鏈接。

劉志剛，一名自考本科生，冒充北大博士，在求職簡歷中編造虛假的學習和工作經歷，被鄭州航院作為高級人才招聘到該院工作，待遇優厚。后鄭州航院調查發現，劉的眾多信息均為虛假情況，立即向警方報案，檢察機關以涉嫌詐騙罪對劉志剛提起公訴。

?

2023年簡歷不可造假（優質17篇）篇十一

10月20日，陳先生感慨地說：“即使你有豐富的工作經驗，當你遭遇誠信的考驗時，用人單位首選的還是誠信”

連日來，記者在調查中發現，為應對目前人才市場上少數人的造假簡歷，我市許多大公司已建立起一套招聘回訪制度。一旦被用人單位查出造假簡歷，求職者將面臨個人乃至整個職業生涯的誠信危機。

為維護公平競爭的市場秩序，作為人才和企業溝通橋梁的人才市場也成了應對造假的第一道“關卡”。江彬說，人才市場往往側重于從求職者的身份、學歷證書及相關資格證書等“硬件”上的鑒別工作，企業一般會履行更具體的“軟件”甄別工作。

10月21日，涵江區一私立學校韓姓校長接受記者采訪時說，從該校選拔優秀教師的角度看，為人師表，誠信乃第一要義。在鑒別簡歷時，學校一般以教育主管部門對教師資歷的審核為準，并通過電話向相關教育部門核對相關求職信息。

市區梅園路的一房地產公司的行政部負責人告訴記者：“誠信是房產公司用人的第一條件，一個連誠信品質都不具備的人，公司將如何委以重任呢？”閱歷豐富的人事經理一般通過面試就能判斷簡歷真偽。他們一旦對求職者產生疑慮時，都會通過電話或走訪的形式，對求職者的誠信進行考核。

2023年簡歷不可造假（優質17篇）篇十二

做簡歷可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什么樣的元素是不能造假的?就是招聘者可以很容易查到的或者他們很重視的東西，所以一定要知道哪些東西屬于這個不能造假的范疇。

相關閱讀：個人簡歷是否符合標準，大一大學生入黨申請書，辭職信標準寫法。

2023年簡歷不可造假（優質17篇）篇十三

復印的效果不會太理想（除非表格式的簡歷），而且復印的簡歷不是很正規，因此我們不推薦復印如果您想多準備幾套，最好還是激光打印或者采用彩色的噴墨打印

如果您是在我們的網站上訂購了簡歷，同時還想多要幾份的話，同一樣式的簡歷與封面，我們從第2套起，每套的價格為原價的50%（彩色），您在訂購的時候系統會自動為您計算，如果是訂購以后還想多要幾份，只需發電子郵件或者短信給我們，告訴我們您的訂購數量即可，價格按照前述的標準。

2023年簡歷不可造假（優質17篇）篇十四

2023年簡歷不可造假（優質17篇）篇十五

根據哈里斯民意調查公司（harrispoll）一項民意調查顯示，近六成的招聘經理表示，他們從求職者的簡歷中揪出過不實之處。而其中，大約三分之一的雇主發現，在美國經濟衰退后的這幾年里，簡歷造假的情況增加。這份調查則由求職網站careerbuilder發布。

這份調查對不同行業的2188位招聘經理和人力資源領域的專業人士進行了訪問。

在應聘者簡歷中，最常見的謊言就是，夸大自己的技能和職責，這倒還可以理解，但還有很多人甚至夸張到憑空捏造自己擔任過的職務、任職時間和受聘公司。

一位招聘經理回憶，有一位求職者自稱為某家做過助理。你問怎么知道這個人在撒謊的？因為那個國家根本就沒有。另一位給人留下深刻印象的求職者，在其簡歷中稱監督過一支建筑施工隊。在面試期間，顯然，他的建筑經驗僅限于幾年前搭建過一個狗窩。

同樣地，學位、榮譽和獲獎也不一定貨真價實。一位求職者自稱是奧運會金牌得主。（事實上，他不是。）。

此外，慣于粉飾簡歷或者徹頭徹尾捏造經歷的職場人士，似乎在某些行業出現得更加頻繁。金融公司大約四分之三的招聘經理已經發現簡歷中存在造價。在休閑和接待服務業，有71%的招聘經理揭穿過求職者的謊言。而在信息技術、醫療和零售也，這個比例大約是60%。

那么需要多久時間才能揪出簡歷中的謊言？

42%的雇主表示，他們會花“超過兩分鐘時間”審核一位求職者的簡歷（這個比例看似并不是很高，但相比去年哈里斯訪問的應聘經理人數，實際上增加了9個百分點。）。

然而，絕大多數情況下，一家企業不會只讓招聘經理來負責審核簡歷。86%的雇主會安排不止一名員工審核求職者的簡歷，其中65%的雇主表示，實際上要多達2到3人，而21%的雇主則表示是4人以上。

最令人吃驚的是，被發現造假并不意味著簡歷會直接被丟進垃圾桶。

51%的雇主表示，他們會“自動剔除”撒謊的求職者，但45%的雇主則表示，這將“取決于”謊言的性質。而7%的雇主表示，在遇到稱心的求職者時，他們也會忽略掉撒謊這件事。

2023年簡歷不可造假（優質17篇）篇十六

某企業人事招聘部經理助理朱小姐。

我的確發現有部分求職者前來應聘時很不負責任，事先不做任何企業背景調查，也更不會有針對性的簡歷修改，只是看到相關職位發布，就簡單地“復制粘貼”發郵件了。我也相信，他們一定存在批量發求職信的習慣，只是抱著“說不定就被選中”的僥幸心態，懷著美好的愿望等待下一個電話就通知他們去面試。

極端的例子是，我曾經碰到過有一位應試者事先打來電話自薦，表現出自己非常想加入我們公司的愿望。在我們要求他發來簡歷看看后，他看似相當誠懇地給我們寫了一份長長的`求職信。然而，求職信的內容中卻赫然出現了我們競爭對手公司的縮寫名字。盡管只是用了縮寫，但行業圈子很小，這樣一封“砸場子”的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發現后一定也尷尬萬分。這是很簡單的道理，由于一封錯投的簡歷，讓原本對你有好感的a公司得知你去投了b公司，這立馬對你的忠誠度和信譽度打了問號，進一步還會質疑“你是因為沒去成b公司才來a公司的嗎？”事已至此，誰還會要你？讓簡歷亂飛，這就是典型下場。

hr看法。

把每一次投簡歷都當作寫論文。

化工業外企人力資源部helena。

現在網絡上的簡歷模板一應俱全，也使得大家都有公開參考和借鑒的平臺。可是，這不代表每一封簡歷都要套用固定模式，形式和內容上的雷同恰恰會讓讀到你簡歷的招聘人員認為你缺乏個性和誠意，也會毀了你的求職獲勝幾率。

現實情況是，現在大家都傾向于把自己往“死里”夸，借用各種夸張的、虛構的、抄來的內容，一再標榜自己是“不二人選”。拿畢業生們來舉例，情況特別顯著。同一個學校同一屆里出現若干個“學生會主席”的段子已經常被拿來當笑話，如今我們還發現，大學生一個個都厲害得不得了，沒出校門已經混得“過盡千帆、閱歷豐富”，仿佛每個人都在500強或知名大集團里干過，實習蹤跡遍布天涯。其實這些大可不必，對閱人無數的hr來說，說得再好也都是似曾相似的詞藻，難免“審美疲勞”。原本明明挺靠譜的也顯得不那么靠譜了。

畢業生們在投簡歷前應該要結合即將投遞的企業和崗位再給自己做個分析定位，這對到了后期經歷長久求職都不太成功而心態出現焦躁的同學們來講尤為重要。找工作投簡歷不是買彩票博大獎，不是能靠運氣賺來的。如果認真對待每一次的投遞簡歷，對方一定能感受到誠意，相信成功率一定會控制在5次之內。就把每一次簡歷都當作是寫論文去對待，要想著拿高分。讓對方能感受到你是用過心去寫簡歷的、也是認真去了解過企業文化的、更是有明確職業目標的。一份專門為企業“定制”出來的簡歷會讓hr們感受到你是多么想加入這個企業、多么想獲得這個崗位。態度決定一切，認真用心的態度很多時候就能換來機會。

對于更廣泛的求職者來說，道理也是一樣。用不著“海投”，因為“精投”的勝算往往更大。投每一家企業時都做足功課，一定要對簡歷做相應修改，也一定要了解清楚對方公司的背景以及崗位的相關信息。

2023年簡歷不可造假（優質17篇）篇十七

任何一個產品在市場流通，都需要一款包裝，就像人出門要穿衣服一樣，而產品包裝除了實現其包裝的基本功能外，還對產品的營銷推廣起到很大的推動作用，是企業營銷的其中一個重要環節，相信絕大部分企業對包裝的創新投入不遺余力，特別是這幾年，產品的包裝形式花樣繁多、對包裝的要求也越來越高，一些行業甚至到了幾近苛刻的地步，企業間互相攀比包裝成本和精致程度，由此，過度包裝應運而生，很多商品的包裝成本遠遠高于商品自身成本的幾倍、幾十倍，甚至幾百倍。

首先，產品包裝對商品在營銷環節所起到很大的推動作用，大概可以從以下幾點來看：

產品包裝是企業、品牌、商品識別系統中的重要組成部分。

它使得商品在市場競爭中區別于其他同類競品，甚至在同類商品中脫穎而出，加速消費者對品牌的認知度，提升品牌的價值。

產品包裝也是一個企業的企業文化、營銷文化的一個載體。

它會直接或間接的反映出企業的文化和營銷文化，起到很好的消費傳播作用。

產品包裝是消費者對商品認識的第一個環節、給消費者留下第一印象，一個好的包裝會潛移默化的增強消費者的記憶功能。一個賞心悅目的包裝，無形當中也會增加消費者的好感，增強消費者的購買欲望和購買頻次，勢必會對銷量的增加起到推動作用。

一定程度上提升商品的價格。

“貨賣一張皮”，一個好的包裝也會無形提升產品的銷售價格，增加企業的獲利能力。

在中國，商品的過渡包裝已是不爭的事實，至于形成的原因，我想大概可以從下面三點來解讀：

企業產品或營銷創新乏力，導致缺乏市場競爭力，找不到提升產品附加值的辦法，只能在產品包裝上力求突破。

企業誤讀產品包裝創新導致了過度包裝。

一個好的包裝絕對不是來自于花了多少錢去制作這個包裝，而是通過創意來提升包裝的價值，而中國的很多企業恰恰誤讀了包裝創新的核心內容，認為奢華、包裝成本高就是創新，就可以提升產品的商業價值，正是這種方向性的錯誤，導致了過度包裝的層出不窮。

第三、中國的消費環境使然。

中國是一個禮儀之邦，當下社會屬于一個關系型社會，在這張大網下，對于一些奢華包裝商品的真實消費者而言，是買的不吃（用），吃（用）的不買，其實很多過渡包裝的商品都是為禮品消費所打造。禮多人不怪！在物質商品極大豐富的當下，送出特色，送出檔次，是市場再正常不過的消費需求，正是有了這種需求，才給此類商品留下了很大的市場空間。幾個粽子賣幾百塊、一盒月餅賣上萬塊，自然不足為奇，過度包裝就順應了當下一定程度的消費需求。

如何理性看待包裝創新及包裝在產品中的真實使命。

我在上面曾談過，通過過度包裝提升的是商品的價格，而不是價值，這種現象在一定的市場銷售階段還是靠點譜的，但最終企業是要使自己的商品在價值上得到提升，才能具有競爭力，如果僅僅靠過渡包裝提升商品價值還是很牽強的，因為：隨著改革開放、市場經濟的不斷前行，中國消費者的消費心理也會日趨成熟，肯定在一定程度上會由感性消費向理性消費的轉變，消費者更多的將是關注商品的內在價值。我們看看歐美、日本，甚至是我國的港臺地區就不難發現，他們的商品包裝都是很理性的，商品的包裝都很簡潔，很少看到復雜不實用的包裝形式，在他們的消費認知里：我買的是商品、而不是包裝。

而任何一個產業都會有高低起伏，就像當年的保健品，風光了幾年最終由朝陽產業變為夕陽產業，而承載過度包裝市場需求的禮品市場，也會隨著人們消費心理和消費需求的變化而變化，當市場需求沒有了，相信過度包裝必會成為企業的一個負擔。

企業要理性看待產品的包裝和創新，一個好的包裝是來自于一個好的創意，是起到錦上添花的作用，而不是喧賓奪主，變成商品的一個負擔，因此，企業商品的包裝創意和使用應符合以下幾點特征：1、產品自身的特性。2、簡潔不增加產品的自身成本。3、體現品牌的內涵。4、符合時代消費的審美觀。5、包裝自身的安全性。6、利于商品的流通和儲存。

包裝的創新，不應作為企業商品成本的一個負擔，而應成為商品的一張新名片，成為營銷推廣的另一個動力源。我想這樣看待包裝的創新，才是一個企業理性創新的思維模式。

歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：zhangfeng_197506@。