通過制定策劃方案，團隊成員能夠更好地協作，實現項目或活動的成功。通過學習和借鑒這些策劃方案，希望大家能夠提高自己的策劃能力和思維方式。

種植策劃方案書（優秀12篇）篇一

3、打造美容院的品牌形象和著名度(美譽度)，提升顧客忠誠度;。

情濃一生，真心表愛意。

活動(一)主題：情系新春，禮表愛意。

活動(二)主題：愛我，就勇敢說出來。

活動(三)主題：情意無價，愛我有獎。

1月11日至2月13日。

2、活動(二)針對目標對象：參與者及美容院會員的丈夫(或男朋友);。

3、活動(三)針對目標對象：參與者及所有參加評選的女性;。

活動(一)：“情系新春，禮表愛意”特惠活動。

美麗心意卡可享受九重特惠：

1、任選基礎護理項目十二次;。

2、任選身體護理項目四次;。

3、獲贈“愛意無窮”客裝產品禮盒一套(特別包裝)送給妻子(女朋友);。

5、獲獲贈名牌男士皮帶一條(或名牌襯衫、錢包);。

6、獲贈男士專用潔面乳一支;。

7、贈男士腎部保養護理一次;。

8、獲贈愛情誓言卡一張，參加“最佳情話評選活動，有機會獲得精美獎品;。

9、當天落訂可獲九折優惠;。

注：或結婚時間在三年以上(含三年，以結婚證書為準)可再獲九折優惠(折上折)。

活動(二)：“愛我，就勇敢說出來”愛情誓言表達活動。

在1月11日至2月11日期間，凡購買“新春美麗心禮”特惠套餐的男士和美容院會員的丈夫(或男朋友,注：不須購買“新春美麗心禮”特惠套餐)均可在美容院領取愛情誓言卡一張，寫下自己的動人情話，貼在美容院門口的心形板上，讓大家一起來見證自己對愛人的心意，讓自己的愛情永恒不變!

活動(三)：“情意無價，愛我有獎”最佳情話評選活動。

種植策劃方案書（優秀12篇）篇二

xx年9月27日上午9點集合(針對參與者)

xx公園正門口

1.7：40全體工作人員必須抵達現場，在主要岔路口黏貼路牌

2.9:00參與抵達者陸續xx園，主持人介紹活動流程、線路、即將推出的樂跑達人和最美健康步道評選獲得，樂跑注意事項，健身達人帶領一起做樂跑前的熱身運動。

2.9:30參與者按照指定線路饒公園一圈返回正門再上山，抵達終點xx閣。

3.10：00組織參與者在山頂集合拍照。

4.10：10健身達人帶領大家做現場放松動作(5分鐘)

5.10:15互動問答題：3題(獎品運動水杯各一個)

6.10:20游戲：金雞獨立，五人一組，限時2分鐘(獲勝者獲水杯1個，參與者或t恤1件)

7.10:30游戲：平板支撐，五人一組，限時2分鐘(獲勝者獲水杯1個，參與者或t恤1件)

8.10:40游戲：單腳跳，五人一組，限制距離(獲勝者獲水杯1個，參與者或t恤1件)

游戲可根據現場參與程度，適時增加1-2組。

9.10:50主持人介紹下山安全事項，感謝大家參與，活動結束。

1.總控、主持：xx健身達人：xx配合：xx

新聞：xx

2.路牌黏貼(xx)：從公園山腳沿著山邊水泥路一路上山，大的岔路口在醒目位置粘貼路牌;在山頂等待已經抵達的`參與者，組織他們集中等待。

3.黏貼路牌(xx):從公園門口沿著公園棧道饒大圈，一路上岔路口在醒目位置;

4.物料運送(xx)：8點半前安排車輛將t恤和水杯送到山頂。

5.活動助理(xx)：負責舉牌，求關注，發放獎品，解答詢問，負責配合主持人主持活動，參與現場互動。

6.活動拍攝(xx)：負責現場拍照記錄活動影像，配合主持人主持活動，參與現場互動。

1.有線擴音器2個(主持與教練使用)

2.獎品：運動水杯10個，健康跑t恤：共42件(s號：5件m號：5件l：10件xl：13件2xl:6件3xl：3件)

3.胸貼+路牌：胸貼100個，kt板路牌10個，收舉牌2個

備注：所有工作人員有臺服的統一穿著橘紅色臺服，服從組織安排，積極參與活動，電話保持暢通，注意人身安全。

種植策劃方案書（優秀12篇）篇三

活動背景：前的學業負擔較重，鍛煉時間嚴重缺乏，因而同學們身體素質差,抗力差，班級凝聚力有待進一步提高。

目的：增強同學們體質，加強班級凝聚力，特別是男女生之間的溝通和了解，在互幫互助中，建立男女生間的良好友誼。提高集體榮譽感，緩解同學們的學習壓力，為更好的學習打好基礎。

參加人員：0307204班全體同學。

內容：

1、每周二下午2：00~~3：00在西操場練太極拳。復習大家在體育課上的學習成果。由會做的同學帶著不會的同學一塊做。

2、每周六上午全班同學有興趣的一起看nba球賽或舉行棋類比賽活動。具體時間到時同知。

3、每周日輪流舉行以下活動：3對3籃球賽(女生到場，男生教女生打球)、乒乓球賽、羽毛球類、徒步旅行(如到附近的將軍山等)。優勝者有獎勵哦!具體時間另行通知。

4、鑒于大家在周二晚上在統一時間在九樓上機，而且此時間段電梯很緊張，可以組織一個競賽爬樓梯比賽，既可加強體力，也可促進全班感情。

5、鼓勵大家在周末進行晨跑。

注意：

1、由班長及體委組織，在離校過程中務必確保安全問題，在球賽中注意協調同學的關系。

2、若有新活動另行通知。

3、尤其強調女生的參加情況，爭取達到預定目的和效果。

4、在適當時期可以和其他班聯合進行陽光體育活動。

5、活動與學習并不沖突，要求大家處理好兩者之間的關系。

總結：

每周由班長做小節并對下次活動細節進行通知。本著奉獻社會,回報祖國,鍛煉自我的目的.有針對性的在一些教育不發達地區展開支教活動：高考志愿填寫的咨詢;家長教育方面的咨詢;教授初高中生學習方法，思考方法，解題方法，人文精神，以及學校里學不到的東西(哲學，學習心理學等)，開闊他們的視野，增長他們的見識。

由于需要一定的活動經費，如果當地教育部門不能解決的話，要根據活動的成本適當收取少量學費(非常低廉，只要達到運行成本即可)。

一、風險：

1.相關政策法規。

2.老師人身安全。

3.學生人身安全，退費問題。

4.授課質量出現問題。

5.社會上的人搗亂。

6.防范風險的方法:。

1)老師和學生的人生安全問題,要雙方簽訂相應的合同,規定好學校對他們在什么樣的情況下負責,負多少責任(只在學校負責,除了學校有家長和老師個人負責)。

3)社會上的阻力能靠多拜訪結識一些人解決。

二、理念：以人為本。

三、活動地點的開拓。

主要和當地教育部門聯系。

四、老師招聘。

2、招聘的方法：首先通過簡歷篩選;然后面試。

五、管理。

1、學生的管理：上課秩序;遲到與曠課的處理。

六、授課方法。

1、基本思路：學習方法，思考方法，解題方法，人文精神，笑話，故事，學校里學不到的東西，根據情況也可以對家長做教育方面的咨詢。

3、早中晚期的問卷調查反饋，好、中、差生都必須照顧到。

種植策劃方案書（優秀12篇）篇四

充分利用十一長假契機，整合資源，有計劃、有策略的開展一次時間跨度較長的促銷活動，更好的傳達合美嘉家具的經營理念，提升企業品牌形象，拉動產品銷售，實現品牌形象與產品銷量的同步提升。

活動主題：5600元套裝組合家具一元秒殺。

活動口號：十一買家具就來合美嘉。

充分利用中秋節和國慶節兩大契機，通過一元秒殺、特惠套裝組合家具等促銷手法，直接讓利于消費者，從而提高產品銷量及擴展合美嘉的品牌影響。

20xx年9月10日—20xx年10月5日。

鄭汴路鳳凰城合美嘉家居自選商場。

1、合美嘉一元“秒殺”更勁爆!

2、合美嘉預訂套裝家具更驚喜!

3、合美嘉套裝組合家具更超值!

活動一“合美嘉·一元“秒殺”更勁爆”執行細則。

一元秒殺，是隨著網絡繁榮而興起的一個新的促銷及消費方式，鑒于網絡環境的原因，這種形式多被認為缺乏誠信度，一元秒殺多被網友詬病。把一元秒殺移植到實際商業銷售中，也存在誠信的問題，正是基于這種情況，中寰創世建議與媒體聯動，增強活動公信力，借媒體的資源傳播活動、組織人員，會起到事半功倍的效果。

活動時間：

20xx年10月1日、3日、5日上午10：00和下午17：00。

活動商品：

價值5600元的套裝組合家具，全部套裝組合家具為30套。

參與客戶資格：

持有合美嘉家居自選商場·富之島套裝組合家具一元“秒殺”卡的客戶。

如何獲得活動資格：

1、9月10日—10月5日期間，至合美嘉家具自選商場認購秒殺券;

2、10月1日—10月5日期間，在鳳凰城合美嘉一元秒殺券認領處認購;

4、9月10日—10月5日期間，預訂合美嘉套裝組合家具，獲贈一元“秒殺”券。

2、入戶推廣：鄭州晚報發行隊伍，每天進家入戶直接推廣;。

3、小區推廣：合美嘉指定小區由鄭州晚報發行人員有針對性的目標客戶推廣;。

5、媒體推廣：合美嘉報廣、dm、大屏進行活動推廣。

選擇與媒體合作：

合美嘉的客群主要以鄭州消費者居多，要把活動推廣好，首先要影響鄭州的人群，要影響鄭州人群就要選擇能夠影響鄭州人群的媒體。鄭州晚報主要發行鄭州市區及周邊市縣區，辦報60多年，在鄭州老百姓心目中有著良好的口碑，在鄭州市區發行覆蓋面廣，黨報性質訂閱，讀者中事業單位中層以上領導占比多，與合美嘉客群吻合，選擇與鄭州晚報合作更適合。

媒體合作形式：

2、以“預訂合美嘉套裝組合家具，送鄭州晚報和鄭州手機報”的形式進行目標客戶的收集。

3、以“鄭州晚報·家具惠十一”的專題欄目形式進行活動的推廣及活動內容的傳達。

客戶組織：

1、鄭州晚報·富之島套裝組合家具一元秒殺團成員招募形式，進行大規?？蛻粽偌?。

2、合美嘉客戶信息庫，群發短信告知活動內容進行客戶組織;。

3、合美嘉建材家居客戶信息庫，群發短信告知活動內容進行客戶組織;。

4、活動期間，到合美嘉店咨詢或有購買意向的客戶，進行零散客人的組織。

活動道具：

7照相機或攝像設備：每場活動最好全程攝錄，以備公司留存和有質疑的客戶查證;。

8秒殺活動主持人：以口才好、語言富有煽動性、

體健貌端的人為宜，需一人;。

9公證人員：為了體現活動的公平、公正、公開的原則，建議設置活動公證人員;。

10頒獎禮儀人員：引領領導上臺及送上頒獎牌等相關環節的協助。

1參加合美嘉家居自選商場·富之島套裝組合家具一元“秒殺”活動，需持一元秒殺券;。

4一元秒殺券不退換、不記名、遺失不補、逾期作廢，僅限使用一次，用后自動作廢;。

7如有采用制假秒殺券等非法方式參與活動的，合美嘉保留相關法律權利;。

8在法律許可的范圍內河南合美家居有限公司擁有調整活動內容及一元秒殺券的最終解釋權。

秒殺活動流程：

1上午8：00——下午5：00。

秒殺活動開始前，組織合美嘉員工在活動現場擺設一元秒殺券售賣臺，進行秒殺券的售賣;。

2上午8：00下午3：00。

3上午8：00—9：50下午3：00——16：50。

4上午9：50下午16：50。

為了體現公平，活動開始前十分鐘，封存秒殺箱，不得再投遞秒殺券;。

5上午10：00下午17：00。

6上午10：10下午17：10。

請合美嘉領導講話，介紹合美嘉及合美嘉企業文化、經營理念等;。

7上午10：20下午17：20。

隨機請一位現場的客戶上臺，搖動秒殺箱，查驗秒殺箱是否完整及有無貓膩存在;。

8上午10：25下午17：25。

隨機請一位客戶上來從秒殺箱里抽出一張秒殺券，并由該客戶當場公布秒殺券編碼及客戶信息，然后請上抽中的客戶上臺;(第一場活動請合美嘉領導抽取第一個客戶)。

9上午10：28—10：48下午17：28—17：48。

10上午10：50下午17：50。

11上午10：55下午17：55。

合美嘉員工引導客戶光臨合美嘉賣場;。

12上午11：00下午18：00。

登記幸運客戶信息，并辦理相關手續，協商送貨事宜。

1每場活動抽出五位幸運客戶，且最好有客戶自己抽取，以免引起質疑;。

3活動開始前及結束后，合美嘉員工多注意引導客戶光臨合美嘉賣場，推薦特惠活動;。

5每場秒殺活動的幸運客戶，主持人當場進行身份核實并當場公布。

主題(二)“合美嘉預訂套裝家具更驚喜!”執行細則。

活動時間：

9月10—10月5日。

合美嘉家居自選商場。

活動期間，預訂合美嘉十一特惠套裝組合家具，預交200元訂金可沖抵500元貨款，再獲贈一元“秒殺”機會!

1客戶在活動期間，到合美嘉預訂十一特惠套裝組合家具，預交訂金200元，可沖抵500元貨款;每套套裝組合家具，最多只能沖抵500元，預訂金多交不限。

1預訂金交過不退;。

3本活動主要目的在于刺激預訂的客戶，與全額購買的客戶不相沖突，直接購買的客戶適當贈送禮品，以平衡客戶心理。

活動三“合美嘉套裝組合家具更超值”執行細則。

活動時間：

20xx年9月10日—10月10日。

合美嘉家居自選商場。

合美嘉專業的室內設計師設置了40多平方—200多平方的多種不同戶型、五大主題風格、20多套家具組合方案，根據客戶不同需求進行自由搭配組合，免除客戶東奔西走、東拼西湊、風格不一的諸多煩惱，所有套裝組合家具總價低于單品拆分價10%——20%。

活動商品：

時尚達人組合5980元起(適合40平方左右戶型);。

1在活動促銷過程中，著重凸顯組合家具的優勢;。

3在設定好的套裝組合基礎上，客戶如感覺與房間整體或局部不符，允許自由調換，調換時按所調換單品的原價論，以同等價位相調換，調換價格高的客戶需補錢，調換價格低的合美嘉不退錢。

種植策劃方案書（優秀12篇）篇五

軍訓，是每個大學生進入大學的第一課。軍訓，教我們怎樣做人，怎樣吃苦耐勞，怎樣迎接挑戰，怎樣把握自由與紀律的尺度。為活躍新生軍訓生活，增進各連隊之間的交流,給11級新生提供一個展現青春激情的舞臺，在這美麗降臨的暮秋我們xx學院特此舉辦“綠的呼喚”拉歌比賽。歌聲替代言語，熱情代表決心,在這明媚的九月我們將放聲歌唱，展颯爽英姿。

“釋放激情、唱出靈動、提升團隊精神”是這次拉歌比賽的主要目的.

xx學院14級全體同學。

五年制大專新生：9月7號晚上。

三年制大專新生：9月7號晚上。

xx職業技術學院文化廣場。

1、“綠的呼喚”拉歌比賽，以連為單位，歌曲自選，每一個合唱隊伍選出一位拉歌手，比賽分為軍歌必唱與自由拉歌兩個部分，拉歌限時20分鐘。軍歌必唱按班級順序依次演唱，一首歌曲唱完后用口號進行拉歌，依次循環。參考曲目：《說句心里話》、《軍中綠花》、《團結就是力量》、《咱當兵的人》、《一二三四歌》、《女兵謠》、《打靶歸來》、《我是一個兵》、《小白揚》、《官兵友愛歌》、《為了誰》等。以上歌曲僅作參考，各參賽連隊可根據實際情況選歌。

要求：全體集中站立齊唱，著裝整齊，不能缺席。

a.東風吹，戰鼓擂，要拉歌，誰怕誰！

b.某班真不爽啊，唱歌唱不響啊，不唱不勉強啊，不如去站崗?。?/p>

c.群眾歌曲大家唱，你不唱歌我來唱。要唱我們大聲唱，唱的不好請原諒！

d.要你唱，你就唱，扭扭捏捏不像樣。像什么，像綿羊。

e.冬瓜皮，西瓜皮，你們不要耍賴皮，機關槍，兩條腿，打的你們張不開嘴。

以上口號僅作參考。

本次活動從“唱歌(自選)、著裝、拉歌、人數、班主任到場以及各連隊的口號”6個方面進行評比,每個方面獨立評分.

1唱歌（氣勢、情感）——2分。

2著裝（是否整齊）——1分。

3拉歌（積極、主動、活躍）——2分。

4人數（班級人數到齊情況）——2分。

5班主任（各班班主任到場情況）——1分。

6口號（響亮、新穎、具有號召力）——2分。

最佳團體獎：一等獎（1個）、二等獎（2個）、三等獎（3個）。

最佳團體獎：一等獎（1個）、二等獎（3個）、三等獎（5個）。

xx。

一組：xx。

二組：xx。

附錄。

1、連隊按當天指定的位置圍坐在中心廣場，任何人不得遲到、缺席、早退。

2、每班準備的歌曲統一在星期二上午之前上報到合唱團團長胡倩文，聯系電話（）。

種植策劃方案書（優秀12篇）篇六

以深入貫徹《__市全民健身實施計劃》《和__市市民體育健身條例》為契機，以提高體育公共服務水平為主要內容，結合__市體育大聯賽的舉辦，通過整合資源，動員和引導社會力量廣泛參與組織開展貼近生活、特色鮮明、方便參與、利民惠民的體育健身活動，不斷提高廣大人民群眾主動參與健身的意識，激發人民群眾的健身熱情，在全社會形成崇尚健身、參與健身、支持和推動全民健身事業發展的良好氛圍。

二、活動原則。

一是突出主題。要緊緊圍繞20__年“全民健身日”主題、全運主題和市民體育大聯賽主題和__區打造30分鐘體育生活圈主題策劃開展活動。

二是公共服務。以公共體育場館免費開放為重點，完善各類公益健身惠民措施，真正使廣大群眾享受到健身的實惠。

三是廣泛動員。充分發揮協會、體育俱樂部和健身團隊等各類社會組織作用，形成協會搭臺、自主參與、自我服務的市民健身新格局，推進全民健身活動社會化、長效化機制建立。

四是因地制宜。結合本地區、本行業和人群實際，開展便于參與、富有特色的活動。

三、活動主題。

(一)活動主題：

美麗上海，人人運動，幸福生活。

(二)宣傳口號：

1.天天運動人人健康。

2.我運動我健康我快樂。

3.體育是民生體育是精神體育是文化。

4.每天鍛煉一小時健康生活一輩子。

5、融入體育享受生活。

6、全民行動全民參與全力打造__區30分鐘體育生活圈。

四、活動時間。

“8月8日”為全國集中組織開展“全民健身日”活動的時間，各街鎮、社區、各單位結合實際，適當拓展“全民健身日”活動的時空范圍，區體育局將在8月8日舉辦相關群體活動。

五、活動內容。

(一)舉辦__區“百隊千人跳踢活動”

結合區年內重大活動和傳統項目，8月8日當天，20__年全民健身日活動__區百隊千人系列賽跳踢比賽將繼續在嘉定體育館舉行。

(二)開展“市民游泳達標活動”

結合暑期游泳場所開展，全民健身日期間，在嘉定體育館游泳池、普通小學游泳池、百姓游泳池等場所組織開展20__年全民健身日__市民體育大聯賽游泳達標(嘉定賽區)活動。

(三)開展“全民健身零距離志愿服務大行動”

結合__區打造30分鐘體育生活圈，在全民健身日期間，組織12個街鎮的全民健身志愿服務團或指導員，深入村、社區、企事業單位等開展“20__年全民健身日__區全民健身零距離志愿服務大行動”。通過為基層組織一次活動或展示、提供一次體質測試服務、開展一次培訓或講座、吸納一批團隊隊員等形式，讓全民健身發展成果更加零距離貼近百姓。各街鎮開展活動期間需統一標識為“20__年全民健身日__區全民健身零距離志愿服務大行動(__街鎮__村(社區、單位)”。

同時，結合區、鎮重大賽事活動，場所開放等工作，動員組織一批社會體育指導員或全民健身志愿者共同參與賽事活動等志愿服務工作。

(四)開展“百萬市民投籃大行動”

通過區鎮聯動，全民健身日期間，在區級公共體育場館及街鎮各社區公共運動場繼續開展“百萬市民投籃大行動”__區活動，豐富廣大市民尤其青少年業余生活。采用自發參與和組織參與結合的方式，現場設立報名點。各活動點需統一標識為“20__年全民健身日__市民體育大聯賽百萬市民投籃大行動(嘉定·__鎮)，活動時間和地點需上報詳實，以便統一宣傳。

(五)開展“8.8低碳健身一日行”倡議活動。

通過區政府短信平臺，在8月8日當天向區內機關工作人員發出“低碳健身，健康生活”倡議活動，鼓勵更多的機關職工以步行、騎車等低碳健身方式出行，加入健身行列。

(六)發揮區體育總會、各單項體育協會、街鎮、各類健身俱樂部、場館等，廣泛組織開展適合不同人群、不同年齡、具有地方和行業特色的全民健身科普宣傳、咨詢輔導、項目推廣、交流展示以及比賽等活動。

(七)提供公共體育場館免費開放服務活動。按照《__市民體育健身條例》，要求區內所有公共體育場館(含區級公共體育場館，社區公共運動場、市民體質監測站點、百姓游泳池、百姓健身房等)的室內外體育設施在“全民健身日”當天需全天向市民免費開放。開放時間和項目需提前對市民公示，為群眾參與健身提供方便。各公共體育場館要積極宣傳《全民健身條例》和《__市市民體育健身條例》，做好免費開放管理，提高服務水平，確保安全有序。同時要廣泛開展全民健身活動指導，組織各類全民健身比賽和活動。鼓勵經營性體育場所向市民免費或公益性開放。市、區體育局將對免費開放服務的體育場所通過媒體和網站向社會公告。

六、活動要求。

各街鎮、有關單位要根據“體育是民生，體育是精神，體育是文化”的總體發展思路和要求，加強與各相關部門的協同，切實加強對“全民健身日”活動的組織領導，資源共享，形成合力，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

(一)各街鎮、有關單位開展的“全民健身日”主題活動要與貫徹落實《__市市民健身條例》相結合，與宣傳市民體育大聯賽、與__區打造30分鐘體育生活圈相結合。

(二)活動期間適逢盛夏季節，天氣炎熱且多臺風、雷暴雨等災害性天氣，各單位要做好充分準備，注意人員的防暑降溫等安全工作，并做好各類相關預案。

(三)要切實加強對活動的組織領導，積極探索開展“全民健身日”活動的新內容、新方法，精心組織，統籌安排，結合本地、本單位實際制定活動計劃。

七、上報材料。

1、7月25日前，請各街鎮、協會將全民健身日活動方案以及有關活動安排表等資料上報區體育局社管科，以便統一宣傳，擴大影響。

3、8月15日前，請各單位將本區域相關健身活動、全民健身志愿服務大行動等情況影像資料和全民健身日活動總結上報。

種植策劃方案書（優秀12篇）篇七

_____有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發與應用。其中包含玫瑰產品開發運營、玫瑰文化旅游園區建設、及專業玫瑰產業化運營。天賜立足于國內外玫瑰產業的發展現狀，同時結合自身專有技術，以發展玫瑰種植農業產業化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發、加工、銷售為一體的一、二、三產業聯動發展，努力建設成為玫瑰產業第一品牌。

一、崗位需求狀況分析。

目前公司處于開創初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：

1、經初步分析公司架構信息如下：

(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監事;。

(2)行政部門：辦公室主任，司機;。

(3)公關部：公關經理;。

(4)市場部：市場總監、業務員;。

(5)財務部門：財務會計，財務出納;。

(6)技術部：玫瑰花卉技術員;。

計劃招聘總人數：4人;。

備注：廠房生產線的管理人員不在本編制內，待工廠生產線安裝完成后根據現場需要再行組合。

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

二、招聘需求。

根據公司經營計劃及戰略發展目標，人員需求計劃見下：

三、人員招聘政策。

1、招聘原則。

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

2、選人原則。

(1)合適偏高;。

(2)目前公司迫切需要的人才。

(3)校園招聘：貴州林業大學等;。

(4)現場招聘：貴州畢節各大人才市場;。

(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。

以網絡招聘為主，高度重視各大招聘會，具體方案如下：

1、堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系;。

2、積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;。

3、發動公司內部員工轉介紹。

五、入職培訓。

1、新人入職必須證件齊全有效;。

2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定;。

3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。

六、招聘效果統計分析。

1、人力資源部應及時更新員工花名冊;。

2、根據效果分析的結果，調整改進工作;。

3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的'金錢觀。

3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

八、聯系方式。

1、聯系地址：______。

2、聯系人：___聯系電話：_____。

種植策劃方案書（優秀12篇）篇八

1、活動主題：

本次同學會以“同窗四年情、友愛三十載”為活動主題。同學情深，師生情重。斗轉星移，30載如流水，一去不復返。暮然回首，30年如落花，留滿地芬芳。在同學們的積極倡議和熱切期盼下，南京理工大學81—111、151班“相識卅年”同學聚會活動將于20年金秋時節在南京共同舉辦。此次同學聚會以紀念和拓展老同學之間的友情為第一宗旨;以增添和提升舊同窗之間的凝聚力為第一目標;以匯集和交流五湖四海的人生感悟為第一心愿;以凝聚和分享重逢的幸福和喜悅為共同訴求。

2、活動時間：20年10月3日—10月4日，活動周期為2天。

3、活動地點：南京(華園賓館、母校及周邊)。

4、活動參加人員：南理工81—111、151班全體同學(共計約70人)。

5、活動主辦方及承辦方：主辦方：“相識卅年”同學聚會籌備組;。

二、聚會活動安排。

“暢敘友情、分享祝福”——歡迎見面會(有校、院領導及部分老師參加)。

a、時間：8：50賓館門口集合，步行前往南京理工大學工會俱樂部;9：00—11：30在學校召開歡迎會。

b、地點：南京理工大學工會俱樂部。

c、流程及內容：

(1)主持人(同學推薦)介紹到場老師、嘉賓、領導及此次聚會的同學到場情況(可請各班班長進行點名，同學們分別起立答“到”活躍氣氛)。

(2)宣布有四位同學離世，現場同學和老師為他們舉行默哀儀式，屏幕上播放四位同學的照片，悼念四位離開人世的同學。

(3)主持人邀請校領導、老師發言。女同學給老師獻花。

(4)主持人邀請所有老師、同學上臺在背景板上簽名留念。

(5)學校大門口合影拍照留念，結束后有事的領導可先離場。

更換主持人，主持后面的議程：

(6)同學發言。未參加20年聚會的同學優先發言，介紹自己這些年的情況變化。

(7)播放老照片視頻。讓大家看看當年的自己，讓所有在場的老師、同學看看今昔對比。

再續師恩情——午宴。

a、時間：12：00—14：00。

b、地點：華園賓館宴會廳。

c、內容：午宴過程中同學們向老師敬酒，同學們互相敬酒。若酒店有音響設備，可播放一些背景音樂。

校園游。

14：30—16：00參觀校園(主樓、圖書館、宿舍、冶苑、兵器校史館等地)攝影攝像人員跟拍，同時在合適的地點拍攝大合影、小合影。

舉行81—111、151紀念樹揭牌儀式。

16：00—17：00車游母校周邊地區，看看周邊地區的發展變化，參觀中山陵，體驗六朝古都的魅力。

主題晚宴。

17：00—17：30乘車前往白鷺洲公園水街(正式晚宴安排于秦淮河畔，可夜賞秦淮美景的地方)。

18：00—20：00主題晚宴開始(憶往昔同窗數載書生意氣，看今朝歡聚一堂各路精英)。

20：00—21：00夜游秦淮河，游覽秦淮勝景，感受江南夜景，體驗六朝古都十里秦淮的秀美景色。

8：30準備集合，前往南京理工大學工會俱樂部。

8：30—9：30互動專題講座與交流，邀請部分同學介紹自己工作領域最新狀況與發展趨勢。

9：40—10：30通過“回到從前”互動游戲加深對彼此的感情，調節氣氛。備選活動：

活動一：

猜猜我是誰——主持人邀請一名同學上臺抽一張紙條，紙條上寫有另外一名同學的名字，被邀請的同學要說出紙條上同學的一些特征(可以是外貌特征，習慣用語，習慣動作，等等)讓場下的同學猜到底是誰。

活動二：

默契大考驗——主持人邀請兩位同學上臺，一位同學看主持人給的詞語(成語)，另外一個同學根據看到詞語同學的表演來猜出該詞語，表演的同學不可說出答案里面含有的字。

活動三：

心愿紙條——每一位同學寫一張關于現場同學能夠幫自己實現的心愿紙條，交給主持人，主持人抽取其中5個讀出來，另外一個人要幫他實現愿望哦。

10：50—11：30乒乓球對抗賽：各班分兩隊，每隊12—15人，兩兩同時打對抗，每人打一局，一局11分制，勝者給本班加一分，再換另一組隊員上場，兩隊人數全部打完，得分多的班勝，敗的班級晚上每人多獎一杯酒。可以用獎品計分。

11：30—12：30憶苦思甜，體驗學生餐，回憶自己就讀南理工的往事，濃濃的氛圍烘托出大家追憶的氣氛。

13：30門口集合，前往ktv。

18：00—20：00告別晚宴，大家難分難舍，時間如流水，看得見，抓不住，最美好的見面已經快要過去，最難忘的分別即將來臨。晚宴大家互訴衷腸。

5、橫幅內容：

(1)華園賓館宴會廳：是朋是友，相伴昔日;有緣有份，歡聚今朝—南理工81—111、151班再續同學情!

(2)學校：熱烈歡迎81—111、81—151班校友入學30周年返校聚會!

歲月悠悠，情誼綿綿。30年前我們帶著青春的熱情，朝夕相處，共同度過了人生最純真，最美好，最值得留戀的高中校園生活。彈指間，30年匆匆而去，不同的經歷，不同的生活，而不變的永遠是彼此濃濃的深情，無論走的多遠，飛得多高，我們心中永遠有一個眷戀的.地方，那就是我們的家鄉——伊春。

歲月流逝，不能褪去我們青春容顏。歸來兮，同學友情在將你我召喚。讓我們執手相看，撫今追昔，感慨萬千;看同窗，問寒問暖，交流共勉。絮絮鄉音，是一顆顆愛心和責任心，給我們溫暖。讓我們把這次聚會當成人生的一個心靈驛站。同學們，同窗共進，我們有緣!黃金有價，難買情感，彼此珍重，健康平安!

我們從青春走向成熟，進入而立之年。我們經歷了許多故事，這些故事絢麗多彩，跌宕起伏，回味無窮。30年后同學面對面地互相問候，述說人生經歷，舉杯望月，感受久別重逢的同學情誼，聯絡昔日的感情，增加同學的凝聚力，強化老同學間的聯系，以現在的心態重拾當年的友情，相信一定是一種全新的感受。

為增進同學之間的了解和友誼，加強同學之間的溝通，重溫中學時期的友誼，讓同學們能夠在短短的聚會中牽手敘說當年友情，在同學們的熱情倡議和熱切期盼下，決定于20__年8月8日—9日在家鄉伊春舉辦畢業30周年大型同學聚會。為了讓這短暫的聚會時光能盡情回味母校留下的難忘記憶，盡情敘說當年的友情，分享30年的人生經歷，特制定同學聚會實施方案。

種植策劃方案書（優秀12篇）篇九

一、年會主題：

年度總結會。

二、年會時間。

20__年1月25日下午15:00至22:00。

會議時間：15:00——17:00。

晚宴時間：17:30——22:00。

三、年會地點。

__酒店二樓多功能宴會廳。

【晚會目的及意義】。

2、加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競爭能力;。

4、豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。

5、讓員工充分的展現自我，在晚會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。

6、實現領導和員工的互動，讓企業各部門工作者在共同的平臺下交流、聯歡。

7、進一步擴展企業文化內涵，促進其外部形象和內部文化的統一合成。

四、年會參會人員。

公司全體員工+邀請嘉賓。

五、年會流程與安排。

本次年會的流程與安排包括以下兩部分：

年終大會議程安排。

14:50全體參會員工提前到達酒店指定地點，按指定排座就位，等待年會開始;15:00—15:30大會進行第一項，各店長及家裝、工裝部門主管上臺分別做年終述職報告。(每人5分鐘左右)。

15:30—16:00大會進行第二項，董事長上臺發布20__戰略。

16:00—16:15大會進行第三項，由行政部門負責人上臺解讀公司組織架構及人事任命決定書。

16:40—17:00大會進行第五項，董事長做總結性發言【相親相愛一家人】。

17:00大會結束，員工散會休息，酒店布置晚宴會場六、晚宴安排。

17:30晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。(背景音樂)。

17:30—19:00用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。

19:00—22：00娛樂時段：

文藝節目(2—3個節目)。

游戲1：合力運氣球。

文藝節目(2—3個節目);。

游戲2：搶凳子;。

用具：5把椅子，圍成一圈;。

游戲規則：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉圈圍著椅子走，音樂停，6個人搶坐，沒有搶著的輸;文藝節目(2—3個節目)。

游戲3：筷子運鑰匙鏈;用具：12支筷子、2個鑰匙鏈;游戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。

文藝節目，晚會即將告一段落的時候合唱【相親相愛一家人】。

六、年會準備及相關注意事項。

1、年會的通知與宣傳：公司辦公室于今天向機關各部門及各項目部發出書面的《關于20__年度年終總結會的通知》，對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。

2、條幅的制作：紅底黃字字幅，具體文字內容：“給力20__年度總結會”

3、物品的采購：游戲獎品(娃娃12個)、筆(3支)、簽到表、席位卡(晚宴用)、會場布置&游戲所需氣球、拉花等;會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類干果小食品。

4、現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。

任務與分工。

責任人。

完成截止日期

總策劃。

當天會議階段主持人。

當天晚宴階段主持人。

當天物料準備。

1月20號會場布置。

當天條幅、證書、鮮花預定。

鮮花1月24號，其他20號現場拍照。

當天現場dj。

當天。

主持稿、背景音樂。

1月戰略ppt、董事長演講稿。

1月20號酒店預訂，音響、無線麥克、投影。

種植策劃方案書（優秀12篇）篇十

（三）責任人：誰采購誰負責。

（四）實施細則：

（1）公司所有辦公用品與設備由公司人事行政部統一采購與管理；

（5）領用人應愛護并妥善保管領用的辦公物品，不得丟失和無故損壞，發現上述情況，將由領用人進行賠償，賠償金額按所丟失或損失物品的凈值計算。

（6）如領用的辦公用品與用具不再使用，應立即辦理歸還手續，交由人事行政部保管。

（1）各地辦事處所需辦公用品與設備由所在辦事處自行采購與管理；

（六）實施流程：

1、一次性采購不足300元物品的申購流程。

部門申請人填寫《辦公用品與設備申請單》。

分別提交部門負責人與人事行政部初審。

行政部進行物品購置。

2、一次性采購滿300元物品的申購流程。

部門申請人填寫《辦公用品與設備申請單》。

分別提交部門負責人與人事行政部初審。

上報總經理批準。

行政部進行物品購置。

種植策劃方案書（優秀12篇）篇十一

招聘策略是招聘計劃具體體現，是為實現招聘計劃而采取的具體策略，它包括招聘數量、對人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時間等。一個成功的招聘策略將幫助企業快速找到適合的人才，推動企業持續發展。

一、企業在創業期的招聘策略。

企業是新生兒，還沒有得到社會承認，實力也很弱，公司規模小、人員少，但卻極富靈活性和成長性。各方面均不成熟，制度基本沒有，企業文化也未形成，由老板直接管理，企業發展戰略目標是求得生存與發展。企業的發展與業務的開展主要依靠老板的個人能力，大家高度團結，效率高，品牌知名度差，市場占有率低，面對的主要問題是市場開拓和產品創新。創業期高層團隊依靠創業精神維系比較穩定，中層相對穩定，但一般員工卻由于企業管理制度不完善，保障體系不健全，工資待遇低等因素的影響流動率通常較高。

對外部人才的需求不突出，數量少，以一般員工尤其是銷售人員的招聘為主，招聘極少的中層，基本沒有高層招聘。

對人員的要求較高，豐富的工作經驗和工作業績是重點選擇標準，最好是多面手;尤其是一些對企業發展方向和目標比較認同、年紀較輕的人員。

吸引人才的手段主要依靠良好的職業前景、工作的挑戰性和領導者的個人魅力。薪酬雖然較低，但彈性相對要高，最好有較大的增長空間;也可采取股票期權的激勵方式。

由于企業資金不充裕，招聘費用較低，多采用朋友介紹、網絡招聘和招聘會等招聘渠道。

企業還沒有形成人力資源的專業部門，甄選主要依賴老板個人判斷力。

用人的靈活性較強，一人多崗和因人設崗的現象明顯，對招聘時間和招聘效率沒有明確的要求。

二、企業在成長期的招聘策略。

企業逐步走向正規化，經營規模不斷擴大并快速增長，人員迅速膨脹，品牌知名度急劇上升，機構和規章制度不斷建立和健全，企業的經營思想、理念和企業文化逐漸形成;跨部門的協調越來越多，并越來越復雜和困難;企業面臨的主要問題是組織均衡成長和跨部門協同。高層之間開始出現分歧，跟不上企業發展步伐的員工主動辭職，員工流動性相對較大。

人才需求大，外部招聘數量多，高層、中層、一般員工等各層級均有。對專業技術人才和中層管理人才的需求大幅度增加。

要求人員具備相同職位的工作經驗，能直接上手，具備一定的發展潛力，同時對變化的適應速度快。

吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好發展前景和與行業平均水平接近或以上的薪酬。

有一定的招聘費用，由于招聘需求急迫，因此采用以招聘會為主，網絡招聘為輔，在專業人才的招聘上開始引入獵頭的建立廣泛而靈活的招聘渠道。

企業已經設置了人力資源部，但專業性不強，甄選主要依賴用人部門的部門經理進行評判。

要推測業務的發展進行人力資源需求預測，用人開始有一定的計劃性，對招聘時間和招聘效率的要求高。

三、企業在成熟期的招聘策略。

成熟階段的企業是企業發展的顛峰時期，在這個階段規模大，業績優秀，資金充盈，制度和結構也很完善，決策能得到有效實施，企業非常重視顧客需求、注意顧客滿意度，一切以顧客至上為原則，重視市場和公司形象，要求計劃能得到不折不扣地執行，而如何使繁榮期延長并力爭使企業進入到一個新的增長期成為制定企業發展戰略的關鍵。在企業的成熟期，晉升困難，各層面人員的流動率低，在人員規模上相對穩定。企業的發展，主要是靠企業的整體實力和規范化的機制，企業內部的創新意識可能開始下降，企業活力開始衰退。

人才需求不多，外部招聘數量少，只在公司開拓新業務和新市場時才會產生大量的外部人才需求。

人員要求高，強調綜合能力素質，尤其是創新意識、執行力和明確的職業發展方向。

吸引人才的手段主要依靠企業實力和形象和領先于行業平均水平薪酬。

招聘費用充裕，高級人才的招聘以獵頭為主，輔以內部推薦、專場招聘會、網絡招聘、校園招聘、平面媒體等豐富多樣的招聘渠道。

人力資源部具備較好的專業性，開始使用評價中心技術對人才的能力素質進行評價，業務水平則由用人部門的部門經理進行評判。

規范的招聘計劃，對招聘時間和招聘效率有明確規定。

四、企業在衰退期的招聘策略。

這是企業生命周期的最后階段，企業市場占有率下降，整體競爭能力和獲利能力全面下降，贏利能力全面下降，資金緊張，危機開始出現，企業戰略管理的核心是尋求企業重整和再造，使企業獲得新生。企業內部官僚風氣濃厚，人浮于事，制度多卻缺乏有效執行，員工做事越來越拘泥于傳統、注重于形式，只想維持現狀，求得穩定。人心渙散，核心人才流失嚴重，一般人員嚴重過剩，高層更替頻繁，并波及到中層。

對外部人才的需求集中在一把手上，其他層級基本以內部競聘為主，無對外招聘。

要求高管具備改革意識、大局觀、決策能力、戰略眼光和駕馭企業的整體能力，尤其是同行業類似企業的運營經驗，有扭虧為盈的經歷最好。

吸引人才的手段主要依靠利益分享機制和操作權限。

招聘經費銳減，但由于招聘時間短，而且還是高級、稀缺人才，因此仍然以獵頭為主要渠道。

一把手的招聘由董事會直接進行評價，并引入專業的人才評價機構輔助。

種植策劃方案書（優秀12篇）篇十二