農民是鄉村發展的中堅力量，他們參與農村經濟產業的多元化發展，推動了農村社會的進步。下面是一些農民總結的案例研究，通過分析這些案例，我們可以學到很多有價值的東西。

農民工的學生范文（17篇）篇一

當前大學生就業民工化現象正是教育產業化政策結下的苦果。教育產業化使得百年樹人的教育工作充滿了功利主義色彩，日益淪為急功近利的短平快商業項目。必須實行高等教育的雙軌制已經是非常成熟并且普及的做法。

在接受調查的大學生農民工中64.73%選擇了希望“政府出臺相關政策，解決大學生農民工就業窘迫，保障大學生農民工利益”。其次是“通過媒體，讓更多人了解和重視這個群體”，占了總數的20.84%。此外，還有11.32%的調查者選擇了“人文關懷，例如對大學生農民工開設心理健康教育講座”以及3.11%的人選項二了其他選項。

大學生就業“民工化”，也可能成為一條成才之路，而未必是壞事。成材的道路千萬條。民工就業的地方，一般說來是最基層、最艱苦的地方，也正是最能鍛煉人的地方。基層可以讓大學生接觸實際，了解實際，深入社會，熟悉民情，培養與普通群眾的感情；艱苦可以磨礪大學生的意志，養成艱苦奮斗的良好習慣。這些都可以為他們日后的健康成長打下扎實的基礎。是金子總會閃爍，有志者到哪里都能成才。

大學生創業群體主要由在校大學生和畢業生組成，由于大學擴招引起大學生就業等一系列問題，一部分大學生通過創業形式實現就業，這部分大學生具有高知識高學歷的特點，但是由于大學生缺乏相應的社會經驗，因此尤其需要全社會的關愛和幫助。

從調查中發現，對于大學生農民工的基本特點，不同的人有不同的看法。其中所占比例最大的是“社會經驗缺乏”，其次是“文化程度較高”占了18.69%，接下來是“文化程度較高”和“學習接受能力強”，分別占了11.86%和10.71%。剩下的6.53%選擇了“薪酬較低，低于某些農民工工群”，6.5%選擇了“大多數來自農村”。

沒有經驗我們可以學習，沒有財富我們可以創造，沒有人脈我們可以一點一點編織，不要說這一代人不如上一代，其實每一代人都會成長，不用操心，每一代都會比前一代更強。實際上，沒有一代是可以垮掉的，因為人類總是這么延續的，而且每一代里頭都會有很杰出的人奮斗出來，把人類已有的成果和文明延續下去，這個根本不用擔心堅信目標，積累人脈，抓住資源，努力學習進步，迎接成為社會財富主力軍的時刻，因為沒有一代是垮掉的，面對前方的重重困難，大學生們的腳步無比沉重。

關于大學生就業難的問題，最近有一個非常有趣的現象，現在農民工就業不難了，現在農民工短缺，珠三角、長江三角的老板雇用農民工都不容易了，但是，大學生就業還是很難。至于哪種原因影響了大學生就業，一直以來有幾個原因備受爭議，卻很難達成共識。

從調查中可以發現大眾認為經營管理能力與經驗是大學生農民工面臨的最大困難，有67.36%的人選擇了這一選項，其次是“技術問題”與“資金問題”，分別有11.56%和10.04%的大眾選擇。接下來是“市場信息問題”，占了7.99%。剩下還有2.84%選擇了“政府的扶持力度”以及0.12%的人選擇了其他。

可以說，大學生就業難根子在高等教育培養上，這就需要構建高校招生培養與就業聯動體系。通過科學招生、科學培養、科學就業，從招生環節開始，根據就業率科學制定招生政策；并在培養過程中，及時調整專業結構，培養復合型人才；而在就業上，進一步完善就業體系，轉變就業觀念，開展創業教育等。

家庭結構是家庭生活環境的因素之一，它對人際關系的影響起著重要的作用。不同的家庭結構，由于家庭成員人數、兩代人或多代人的感情交流程度和父母教育方式等方面的'不同，影響著大學生的就業。

家庭是大學生的第一生活場所，家庭因素對大學生的就業問題產生深遠的影響，只有不斷改善家庭因素，為大學生營造一個良好的生活環境，才能促進大學生良好地就業。

對于“家庭條件對于大學生農民工這一群體，有著哪方面的影響”的一系列問題，不同的人有不同的見解。從圖表中不難發現，自我價值實現方面和未來發展的地域選擇方面所占比例最大，分別為33.76%和25.43%，其次是經濟方面與心理方面，分別占了調查總數的15.44%和11.96%。此外，7.67%的群眾選擇了教育方面，3.68%選擇了其他方面以及2.05%的群眾選擇了幾乎無影響。不管大家對于家庭條件對于大學生農民工有哪方面的影響有著不同的意見，但是家庭的確是個不容忽視的條件。

總而言之，家庭是人生的第一場所，父母是人生的第一位教師，家庭對人生的影響是明顯而長久的，每個人的生活都會打上家庭的烙印，只有不斷優化家庭諸要素，才能幫助大學生形成良好的人際關系，為大學生的健康成長成才鋪平道路。

調查中發現，有40.06%的群眾選擇了“助長了‘新讀書無用論’在農村的蔓延”，其次是36.59%選擇了“浪費了人力資源和教育成本”。接下來是14.86%的人選擇了“緩解了民工荒”以及6.71%選擇了“即戰力農民工就業空間”，最后，有1.78%的人選擇了其他。

總之，無論高等教育和就業市場脫節，還是目前高校過度教育問題，都是大學生就業難題的源頭，而大學生不符合市場需要才是大學生就業難的結果。從中央到地方，各級政府重視大學生就業，采取多種措施促進大學生就業，固然可以緩解一時，但這畢竟是頭疼醫頭、腳痛醫腳的治標之策，最重要的，還必須從源頭上解決問題。

民工職業混同，工資相差無幾。因此，大學生農民工的未來發展更是牽動著無數人的心。

從調查中發現，對于大學生農民工今后的發展趨勢不同的人有著不同的看法。從圖表中可以發現其中認為大學生農民工發展趨勢為“從‘城鄉兩棲’到‘融入城市’”的比例最大，為33。92%。其次是“從‘賣苦力’到‘拼智力’”，占了總數的26.73%。此外，認為“從‘打工者’變為‘創業者’”和“從‘打短工’到‘打長工’”的分別為18.64%和11.39%，“從‘不斷擴大’到‘漸漸淡化’”占了9.46%，“持續擴大”為7.62%。

當前社會的急劇變化使得知識的學習重要性大大下降，而對學生分析綜合能力、公眾表達能力、獨立實踐能力、創新能力等等方面的能力和綜合素質培養看得很重要。因此政府和企業都有義務和責任來解決大學生農民工就業問題。

專業技術性人才需求日趨旺盛，大學生農民工需要正確的就業觀。對于畢業的大學生求職者們自身究竟希望從事什么職業呢？從調查問卷的結果分析中我們不難看出，對于國家機關人員、工程師、教職工等較穩定省力的工作最受大學生們的青睞。總共占到了88.25%。其中，選擇國家機關人員的最多占到了39.67%，其次是教職人員、工程師以及管理人員，分別占到25.72%、12.54%和10.32%。反之，對于基層的一些工作，大學生們卻不太愿意去從事。其中，普通員工僅占2.04%，外出打工也僅占了1.77%。

據了解，對許多來自農村的大學生來說，他們是家庭、家族乃至全村人的驕傲。在傳統觀念里，大學畢業后就該留在大城市，找一份像樣的工作，過一種體面的生活。如果大學畢業后回到基層，鄉親們就會認為沒出息，家人也會因此抬不起頭。這給大學生去基層工作增添了極大的心理壓力。

因此，當代大學生必須樹立正確的就業觀結合自己的性格特點和實際的工作能力，給自己一個定位，為自己設立一個目標，并朝著這個目標努力奮進，為自己制定一個長遠的規劃，人生路才能走得更好，才能在工作和生活中學到更多的東西，結交更多的朋友，積累更多的經驗，實現更高的人生目標。

農民工的學生范文（17篇）篇二

1、加強矛盾糾紛排查調處。

對返鄉農民工進行全面地動態排查，詳細了解和登記返鄉農民工的基本情況。密切關注返鄉農民工的動向和存在的問題，及時研究措施，積極予以解決。既要嚴格遵守國家政策和法律規定，又要充分考慮農民工返鄉后的農村實際，盡快出臺完善土地流轉、移民扶持等方面的配套政策，積極主動化解矛盾，解決農民工的后顧之憂。

2、扎實開展嚴打整治斗爭。

繼續深入開展以“兩搶一盜”為重點的嚴打整治斗爭，特別是涉及侵害農民利益的案件，重拳出擊。大力加強農村治安防控體系建設，積極開展治安混亂地區和突出治安問題排查整治，有效預防和控制犯罪，確保一方平安。

3、積極扶持返鄉農民工就業創業。

把就業創業作為當前的重要工作來抓，切實擴大社會就業。

一是建立返鄉農民工就業指導協調機構，組建專門的勞動保障聯絡員隊伍，覆蓋到各個村、企業。專門負責了解農民工就業狀況和返鄉情況，負責對勞動力市場信息的監測統計，加強對農民工的職業指導。

二是搭建經常性的求職平臺。廣泛收集、提供就業信息，經常性召開專場招聘會，為企業和求職者搭建平臺。

三是加大就業專項資金投入。安排專項資金用于返鄉農民工就業援助，免費開展就業培訓、創業培訓、職業技能培訓、職業介紹等服務。為返鄉農民工提供小額擔保貸款，對吸納農民工就業企業給予就業補貼等。

四是大力挖掘就業崗位。積極開展招商引資，對接沿海地區產業轉移，加大農村基礎設施建設力度，發展高效農業，促進返鄉農民工就地就業。

五是設立農民工返鄉創業園，以創業帶動就業。樹立返鄉農民工是財富的觀念，充分發揮返鄉農民工人才、資金、技術資源。積極實施自主創業扶持政策，切實解決返鄉農民工創業中資金、項目、流通和技術等方面的困難。特別是國家已經出臺的一些扶持政策，要真正落實到農民手中，不能打白條。比如農行“惠農卡”、信用社支農貸款等等，要降低門檻、簡化手續，在降低風險的情況下，真正讓老百姓受益。同時，地方政府可設立返鄉農民工創業園區，適當政策傾斜，大力扶持返鄉農民工創業。

六是完善農民工社會保險制度。嚴格兌現失業保險待遇。對穩定就業半年以上且簽訂勞動合同的農民工，用人單位必須為其辦理失業保險，在其失去工作后要納入失業登記，發放失業保險金，使之在失業后有基本的生活保障。同時，盡快健全可轉移、可接續的農民工養老保險制度，解決其后顧之憂。

4、加強政策法律宣傳和服務。

全面開展農村普法教育工作，不斷增強農民工的法制觀念和依法維權意識，避免不正當維權導致的上訪等群體性的事件的發生。職能部門要積極為返鄉農民工提供法律咨詢、法律援助和法律服務，成立維權組織，加大維權力度，切實維護農民工的合法權益。

農民工的學生范文（17篇）篇三

服裝行業既是我縣的一大經濟支柱產業，也是我縣出口創匯的主導產業，20xx年××縣服裝行業實現產值27億元左右：20xx年可望達到34億元，增幅達30%。20xx年服裝行業創兩稅(增值稅和消費稅7500萬元，占全縣國稅的24%。加上地稅，整個行業的稅收占全縣財政總收入四分之一左右。到今年7月份止，我縣服裝行業已超額完成了年初下達的20xx年全年稅金任務的各項指標。這一行業已成為××經濟發展的支柱產業，隨著全球經濟一體化和我國加入wto，服裝行業的發展空間進一步拓寬，這一行業對我縣社會各項事業發展仍起著舉足輕重的作用。就在江蘇省××開發區，就有“欣華”、“斯威爾”、“春雁”等三家在我縣服裝產業中有著重要影響的企業，它們的年創產值均超過20xx萬元以上，每年創稅在200萬元，甚至在400萬元以上。

作為××的一員，我深深地愛著自己的家鄉，也深深地敬愛著這個為××的發展作出卓越貢獻的行業。為了走近它、了解它，也為了能夠對它的發展提出合理化建議，我走出校園，在各服裝行業領導的幫助下，用一個多月的時間，深入全縣三家有代表性的服裝企業，以及縣外貿局、國稅局等部門進行調研。

調查過程。

7月6日至8月10日，我先后采訪了欣華服飾有限公司公司，春雁羽絨服裝公司等幾家企業，我也采訪了縣外貿局、縣國稅局等部門。每到一處，我們都受到了熱情的接待。

在欣華服飾有限公司，張副總經理親自帶我參觀了生產車間和樣品陳列室。陳列室里各式各樣的樣品舉不勝舉。各季服裝、睡衣、羽絨服，令我贊嘆不已。在會客廳里，我就企業的生產規模、資金、納稅等情況，采訪了張總。張總認真仔細地逐一作了解答。張總還跟我們推心置腹地講了沒有高科技含量的難處，希望我們“一定要努力學習，為將來出社會打下堅實的基矗”

7月12日，我們采訪了春雁羽絨服裝公司。在整潔的會議室里，我們問了吳總經理許多問題。包括該廠的一些概況、加入wto之后對該廠的一些影響等。吳總一一作了答復。“春雁”創辦于上世紀80年代中期，生產值超億元。主要生產羽絨服裝、毛巾睡衣等。吳總認為，中國加入wto對該廠沒有任何影響。而他覺得××發展服裝行業的不利因素正不斷增加。

隨后，在有關負責人的陪同下，我們又參觀了陳列室和制作車間。陳列室里，琳瑯滿目的服裝令人應接不暇。緊接著，我們又來到生產車間。工人們正在繁忙地工作著。首先是裁剪車間，再是縫紉車間、熨燙車間，最后是包裝車間。每一道程序都井然有序地進行著。原來，我們在陳列室里所看到的五花八門的服裝就是這么制成的。

一星期后，我們又相繼采訪了××外貿局和國稅局。

××服裝行業發展現狀。

服裝行業是××最有活力和基礎的行業。它萌芽于改革開放初期，進入90年代特別是鄧小平南巡講話之后，個體私營服裝企業如雨后春筍、異軍突起，并迅速成為××服裝行業中的主力軍。據統計，到20xx年底止，全縣注冊的工藝企業將近140家，而就地理位置分布情況看。

××服裝最初以棉布衣服為主，經過30年的發展，目前已形成以羽絨為主，毛巾睡衣、各季服裝、拖鞋等15大類上萬個品種。這些服裝深受海內外消費青睞，其產品遠銷北美、南美、非洲、東南亞、韓國、日本等100多個國家和地區。統計表明，20xx年××縣服裝行業，在國際形勢不利的情況下，仍實現產值近17億元，占全縣工業總產值40%，實現增值稅0.75億元，占整個工業增值稅入庫數的47.7%，出口交貨值9億元，占全社會出口交貨值的76%。全縣服裝行業入庫稅收10萬元以上企業51家，約占全縣入庫稅收10萬元以上工業企業的一半，50萬元以上的17家，100萬元以上6家。據2家年銷售額200萬元以上的企業統計，××服裝企業家數和產值，在全市服裝行業中所占比重分別為12.9%、10%,年生產總量名列全省前茅。

制約服裝行業發展壯大的因素。

盡管××服裝行業發展速度之快令人矚目，但是目前這一行業確實還存在著許多不容忽視的問題。這些問題嚴重阻礙了××服裝行業的進一步發展，必須盡快予以解決。問題表現在政府與企業兩個方面。

一、政府方面的因素。

1、投資環境有待改善。與周邊一些地區的優惠政策相比，××服裝缺乏專門的行業優惠政策。如在××，企業用地價格偏高，手續繁瑣，耗時太長。政府在制定政策時，考慮國有企業的多，考慮個私企業的少，考慮工業園區的多，考慮鄉下的少，導致這些鄉鎮發展企業的積極性不高。與其他地區相比，××稅收重、貸款難、檢查多。由于所得稅返還率比別的地區低，因而稅收偏重。××某些部門運用政策欠靈活，檢查過多，有些企業一年要受到各類檢查多達十余次，企業忙于接待應付，影響了生產。而金融企業怕冒風險，對中小型企業支持力度不夠大，因而服裝這類中小型企業貸款很難。

2、辦事效率欠高，服務欠到位。盡管縣委、縣政府提出“聚精會神抓經濟、

重中之中抓工業”的口號，但是，由于各種原因，有些部門執行起來不是打折扣，就是不執行，也有的是因為部門利益驅動，導致政令不通，有禁不止，有令不行。有些事關企業的問題久拖未決，決而難行。企業辦事，審批手續繁瑣，七簽字八蓋章，部門辦事機械，使問題無法在最短時間內得到解決。城區以外的鄉鎮沒有設立為企業服務的代辦點和專門的代辦人員，企業辦事更難。

另外，園區建設緩慢，配套措施滯后。工業園區是全縣唯一的一個園區，但是這一園區起點不高，配套設施沒有跟上。

3、宏觀調控力度不夠。政府的主要職能就是在加強宏觀管理的前提下，盡量為企業搞好服務，引導企業向更高層次、更大規模發展，引導全縣人民關心、支持企業的發展。但是，直至目前，服裝行業還沒有一個較為完整、清晰、可操作的行業規劃，連起碼的行業協會也沒有建立，行業仍處于自生自滅、發展到哪里算哪里的無規劃狀態。有些部門不同程度存在“吃、拿、卡、要”現象。服裝市場的氛圍也不濃厚，全縣沒有一家銷售本地生產的服裝的專賣店，也沒有一處服裝展銷廳或展銷館，到過或路過××的人，根本感覺不到服裝市場的濃厚氛圍。

(二)企業自身方面的因素。

1、無序競爭。不少企業存在小農意識，為了眼前利益競相壓價，導致無序競爭，相互殘殺。

2、產品檔次低。美觀、實用、科技含量高的產品最暢銷，也最有發展前景，而我縣目前生產的服裝往往檔次不高。不僅科技含量低，外觀粗陋，有的甚至原料味濃烈，讓人厭而遠之。

3、規模偏校“求全不求大”××許多服裝廠是從外加工作坊轉變來的，規模孝設備簡陋，缺乏競爭力。

另外，企業方面的問題還表現在：國內外銷售市場沒有建立或健全;品牌、名牌意識沒有真正樹立;科學、規范的行業管理模式沒有形成;小富即安，安于現狀的思想框框沒有沖破。

不過，我們認為，上述這些問題，表現在企業，根源在政府。政府方面的問題是矛盾的主要方面。

發展壯大服裝行業的建議和對策。

針對上述這些制約我縣服裝行業發展壯大的主要因素，我們建議：

一、盡快制定出臺服裝行業的特殊優惠政策。

政府和有關部門要針對服裝行業這一特殊性，從更加有利于××服裝行業的發展壯大出發，積極向上爭取特殊行業的優惠政策，建立××服裝行業的激勵和獎勵機制，至少要在以下四個方面有帶動和促進作用。一是服裝重點企業的龍頭帶動效應，延伸行業鏈;二是促進新興服裝企業的發展效應，擴大行業面;三是有利于企業聯合兼并，形成規模化、規范化、集團化的集聚效應;四是對外商、外貿的吸納效應。政府要盡快制定一個符合××實際和當前形勢的行業規劃，引導企業盡快適應中國加入wto后的新形勢。

二、盡快建立行業協會，實行行業自治。

行業協會是當今社會任何一種有國際商貿往來的行業勢必要成立的一個社會團體，是與國際接軌的必然要求，它能起到政府機構和企業自身無法取代的重要作用。它可以在國際貿易出現糾紛時及時采取相應的對策;可以有效制止行業內的無序競爭現象;可以代表本行業與政府及有關部門協調，向政府提出有關本行業發展的經濟技術、政策方面的建議，成為政府與企業之間溝通的橋梁;可以出面組織培訓企業主、技術員工，提高行業的整體素質;還可以為會員企業開展其他服務，如組織本行業產品展覽展銷，推薦行業內的高新技術產品、名牌產品、組織行業技術成果的鑒定和推廣應用，收集和發布行業信息，開展咨詢服務，發展行業公益事業等等。

行業協會盡管是行業企業內部的事情，但針對××目前的客觀實際情況，應該采勸政府搭臺、企業唱戲”的辦法，由政府主要領導牽頭，成立“××服裝行業協籌領導小組”，落實責任，統一龍頭企業的思想認識。根據溫州地區幾個成功的行業協會組建而少點干預，政府和部門領導盡量不要在協會中兼任職務;二是不要把行業協會變成政府的一個部門或機構。

三、強化服務意識，提高辦事效率，改善投資環境。

首先要確保縣委、縣政府制定的政策能不折不扣地順利執行，這就要求政府在機構改革中，要砍掉目前已不適應新形勢或沒有存在必要的單位和部門，徹底轉變職能，保證政令暢通，有關職能部門不能只著眼于部門利益，而要把服務企業放在第一位，全心全意為企業服務。其次要提高辦事效率，減少審批環節，簡化手續。

同時我們建議，服裝企業的管理者要心胸開闊，放眼未來，消除小農意識，從大局出發;不斷學習國內外先進的管理經驗;擴大生產規模(可走聯合兼并之路)，提高產品檔次;沖破小富即安，安于現狀的思想框框，不斷開拓，勇于創新，與時俱進。

只要找準企業發展的癥結所在，對癥下藥，××的服裝行業就不僅能夠在國內外激烈的競爭中站穩腳跟，而且還能抓住有利時機，趨利避害，進一步發展壯大××服裝行業。

人才使用的調查。

在各服裝企業調查期間，我了解了各企業的人才使用情況：吳天虹，女，工商管理。

專業本科生，1996年畢業，現就任華服飾有限公司生產部經理，月薪3500元。張偉華，男，經濟管理專業本科生，1998年畢業，現就任欣華服飾有限公司財務部副經理，月薪20xx元。楊洋，男，經濟管理專業本科生，20xx年畢業，現就任春雁羽絨服裝公司生產部副經理，年薪20xx元。王平，女，1996年工商管理專業專科生，20xx年參加自修同專業本科畢業，現任春雁公司生產部經理，年薪6萬元。張太明，男，20xx年工商管理專業本科畢業，現任斯威爾服裝公司總經理助理，月薪20xx元。

在調查中他們表示，以前在學校覺得知識好象和實際沒有什么聯系，放松了一些課程的學習，但真正的到了工作崗位，頓時覺得，書本上的很多知識點自己沒有能夠很好的掌握，現在每天都要在工作之余，學習一些新的管理知識。

他們在談到現在學校專業的開設上說，現在高等學校普遍開設的課程雖然有了很大的改進，但真正的離先進管理水平還有很大距離，而且，現在學校的學生雖然能很快適應市嘗工作要求，但知識面狹窄是一個普遍的問題。同時，也不能腳踏實地的從基層做起，一工作就想要很高的回報。

在問到他們對大四學生有什么要說的時，他們說“希望你們先就業，再擇業，最終創業，腳踏實地，扎扎實實完的完從學校到社會的轉變”。

后記。

農民工的學生范文（17篇）篇四

1、矛盾糾紛呈現增多趨勢，可能引發民轉刑案件和群體性的事件。

（1）土地承包糾紛集中。

土地承包糾紛在各地普遍存在，特別是農民工返鄉后，由于生活困難、利益驅動等原因，強烈要求收回原承包土地，與現承包人多次發生矛盾，引發毀損青苗、打架斗毆等事件，嚴重的還可能引發“民轉刑”案件和群體性的事件。由于政策法律與農村現實出現沖突，加上這些返鄉農民工外出時間很長，處理起來十分棘手，基層干部為此頭疼不已。

當前土地糾紛主要為三類：

一是返鄉農民工與各類移民之間的矛盾；

二是返鄉農民工與在家農民之間的矛盾；

三是返鄉農民工與村里之間的矛盾。

產生這些矛盾的主要原因有幾點：

一是一些外出務工人員過去為了逃避繁重的稅費、提留，對自己的承包土地長期拋荒，有的時間長達xx年以上，致使村里將拋荒的土地重新調整給當地農民和移民，有的還經過了消赤減債處理。

二是土地流轉不規范，口頭協議居多。

三是土地升值產生的利益驅動，土地由“包袱變財富”。一方面是國家對三農的支持力度加大，不但不用上交稅費，還能獲取補貼；另一方面由于各類建設加快，土地征收補償金額加大，特別是城郊結合部。另據預測，土地糾紛爆發的高峰期將出現在三四月份的春耕期間以及十月前后秋冬播期間。

（2）債權債務糾紛嚴重。

農民工返鄉后，債權債務關系當事人碰頭，引發糾紛。主要是村集體與返鄉農民工之間的債務糾紛，其次是返鄉農民工之間、返鄉農民工與留守人員之間的債務糾紛，再就是返鄉農民與其它主體之間的債務，比如企業等。某村返鄉農民工李某，給當地某企業借款10多萬元，因該企業經營不善，多次討要未果，面臨血本無歸的可能，而且和他一樣借錢給該企業的農民工還有7個左右。

（3）戶口婚姻矛盾突出。

一是戶口問題。部分返鄉農民工在外流動頻繁，與所在地戶籍部門長期失去聯系，錯過了幾次戶籍整頓，加上故意躲避稅費而銷戶，以及違法生育等原因，致使戶籍資料不全、遺失，口袋戶口、黑戶口現象增多。部分農民工在外結婚，因為沒有戶口，未辦理結婚證，導致小孩上戶困難。某村返鄉農民工要求補錄戶口11戶，有8戶無結婚證。

二是婚姻矛盾。農民工長期在外務工，婚姻觀念逐漸發生變化，加上工作難找、工資不高，返鄉之后，婚姻矛盾增多，特別是本地與外省市通婚較多，出現糾紛調處較難。某鄉司法所春節期間調解糾紛7起，其中涉及返鄉農民工2起，且都是婚姻糾紛。

（4）鄰里之間的老糾紛爆發。

農民工返鄉后，接觸磨擦增多，因耕地、宅基地、人際關系、生活作風等引起的鄰里糾紛上升，特別是“算老帳”的多，報舊怨的多，私了的多，大多數不經過法律程序。返鄉農民工中，普遍存在借返鄉之際把在外期間不能了結的糾紛做個了斷的想法，突出的是要了結留守老人或孩子之間的糾紛，極大地增加糾紛調處難度。某村2戶留守老人（其子女均外出務工），為宅基地糾纏不清，發生沖突，多次揚言等子女返鄉后，要作個了結。

（5）交通事故糾紛不容忽視。

農民工大量返鄉，導致人流、車流增多，特別是農村以摩托車居多，車輛手續不全，性能不強，安全意識欠缺，致使交通事故多發，引發糾紛。

2、侵財性犯罪案件上升，破案難度加大。

盡管和往年相比，刑事、治安案件沒有明顯的上升，但是仍然呈現高發案趨勢。而農民工集中返鄉后，導致矛盾迭加，管理難度加大，特別是極個別人在生活壓力下，可能會不擇手段地攫取財富，“兩搶一盜”等侵財性案件增多，給社會治安帶來巨大壓力，破案難度加大。

據當前調查情況，主要呈現以下特點：

一是盜竊案多發。特別以盜竊摩托車居多，某鎮去年底破獲1起盜竊摩托車案，經查實，系2名外出返鄉人員作案。而在少數偏遠山區鄉鎮，出現了多起以前很少發生的盜竊人情款案件，涉案金額較大。

二是作案手段智能化。據調查，農民工返鄉后，從發案情況進行分析，局部地區犯罪行為手段出現新變化，犯罪意識更為大膽，性質更為惡劣，作案技巧明顯提高，出現智能化傾向。某鎮春節期間發生多起入室盜竊案，出現了防盜門被整塊撬掉的新型案件。

三是作案手段暴力化。某鎮去年全年無1起搶劫案，今年正月初六早晨發生了1起搶劫中巴車司機案，案值6000多元。據公安部門初步偵查，極有可能是返鄉農民工作案。

四是流竄作案增多。返鄉農民工中的違法分子多流竄作案，并與外地犯罪分子相串通，打一槍換一個地方，加之治安信息沒有共享，案底難掌握，防范打擊難度大。

五是少數有前科人員和刑釋解教人員同期返鄉，不安定因素增多。六是公復場所尋釁滋事增多，性質更加惡劣，多次發生吸毒、打架斗毆等案件。

3、失業人員增多，就業壓力加大，收入降低，給社會治安帶來不穩定因素。

一是目前企業不太景氣，就業十分困難。

二是今年企業工資待遇普遍降低，農民工收入降低。某村民去年在北京某裝修公司打工，年初月工資2500元左右，年底就降至1200元。因嫌工資低而返鄉從事鹵菜加工。

三是務農收入太低，自主創業困難。在家務農，因為基礎設施落后，抗災能力差，農業仍然存在“靠天吃飯”的現實，加之流通信息不暢通，科技含量不高，導致收入太低，難以養家糊口。而自主創業主要受資金、技術和市場風險的困擾，難以保障農民增收。當前的危機和困難有著深層次的社會原因和國際背景，經濟危機導致的收入下降，現實生活中存在的貧富差距等，以及當前工作、生活上的極大壓力，極有可能導致心理上的不平衡和信心上的喪失。由于就業創業困難，失業和閑散人員必然大幅增加，容易誘發利益沖突，引發新的不穩定因素。有些失業人員和低收入者可能灰心喪氣、鋌而走險，從而引發嚴重的刑事犯罪。

4、中長期影響不容小視。

農民工返鄉后，社會治安和穩定的中長期影響值得引起重視。當前，按照農民的習慣，正值春節期間，農民工一是安心過年，無暇處理糾紛。

二是大多數農民工已經或準備節后外出務工，尋找就業機會。一旦外出務工未果，農民工可能會出現新一輪“返鄉潮”。到那時，將引發更加激烈的矛盾糾紛，社會穩定形勢將更加復雜。目前不少外出的農民工打電話回鄉，稱在外面工作不好找，有工作的工資低，或是發工資不及時。

農民工的學生范文（17篇）篇五

去年下半年以來，受國際金融危機影響，我省部分縣市出現了大學生農民工“返鄉潮”，給當地社會治安、人口管理和勞動就業等方面帶來前所未有的壓力，返鄉農民工問題引起了各級的高度重視。我們通過召開座談會、走訪群眾、發放調查問卷、查閱相關資料等方式，深入到有關部門、鄉村，進行了細致的調查，了解到了一些實際情況，作了一些初步探討，提出幾點對策。

農民工的學生范文（17篇）篇六

農民工的學生范文（17篇）篇七

調查研究目標：

（1）通過對大學生農民工這一群體的家庭，生活、權益、身心健康等方面出發調查，使社會了解大學生農民工的生存現狀，引起社會對大學生農民工弱勢群體的關愛。

（2）通過調查采訪結果統計大學生農民工的比率，分析大學生農民工群體的形成原因、生存現狀、發展趨勢等，客觀把握大學生農民工所反映出的社會問題。

（3）將大學生農民工群體的存在問題、社會需求等收集起來，引起社會和政府相關部門的關注，進一步改善完備大學生農民工就業信息的反饋，加強構建和諧社會的舉措。

調查研究內容：

第一部分：問卷調查及親身體會。

（1）在調查問卷過程中了解大學生農民工的現狀，對蘇州、泰州、南通、鹽城、淮安、徐州、常州、無錫、南京、揚州、宿遷等地的大學生農民工情況進行實地調查。

（2）將調查和實踐中的體會結合，統計、分析和對比調查數據，找出大學生農民工存在的普遍性問題，分析原因。

第二部分：個案訪談，典型案例分析。

（1）從企業、學校、個人等不同方面的個案進行訪談研究，從不同角度對個案進行重點調查。

（2）聯系目前就業問題和就業形勢，記錄訪談，深入分析大學生農民工這一群體的形成原因，形成訪談報告。

（1）在調查問卷過程中，關注大學生農民工現狀，切實給出建議。

（2）根據已有的數據結果，進行深層次的分析，準確了解大學生農民工的發展趨勢。

第四部分：研究結論與提出建議。

調查研究方法：

采用問卷調查，個案訪談，以及采訪相關專業的專家、單位領導相結合的方式，在蘇州、泰州、南通、鹽城、淮安、徐州、常州、無錫、南京、揚州、宿遷等地的人才市場進行調查，廣泛發放問卷，積極采訪應屆大學生畢業者，對具有突出特點的個案進行深入訪談。隨后根據深入了解和專家分析進行本課題的總結和討論，并形成最終的調查報告。

農民工的學生范文（17篇）篇八

問卷構成：

本次調查由兩份問卷構成。其一為大眾對于大學生農民工地認知調查問卷，共有八道題，分別從“大眾對大學生農民工這一群體的認知程度、大學生農民工的基本特點、大學生農民工群體的形成原因、大學生農民工面臨的困難、家庭條件對于這一群體的影響、企業和政府應給予的幫助、這一群體擴大產生的影響、大學生農民工地發展趨勢”這八方面考慮，用以了解大眾對于大學生農民工地認知。

其二為大學生農民工現狀調查情況，同樣由八道題構成，圍繞“受訪者的學歷及就業情況、理想職業及目前職業、求職過程中的不足之處、就業時受到的各種壓力、家庭條件的影響、“就業難”形勢的根源、緩解大學生農民工這一群體發展的根本途徑、這一群體將以怎樣的形式發展下去”這些方面展開，以此從大學生農民工自身的視角來了解他們的情況。

問卷發放情況：

本次調查中，大眾對于大學生農民工的認知調查問卷共發放問卷1000份，收回有效問卷975份。大學生農民工現狀調查問卷共發放問卷1000份，收回有效問卷955份。為了更好的分析，得到更貼近實際的結果，兩份有效問卷統一取955份。此次問卷調查范圍為蘇州、泰州、南通、鹽城、淮安、徐州、常州、無錫、南京、揚州、宿遷等地的人力資源市場、地方企業以及學校，調查對象為群眾及大學生畢業者。

農民工的學生范文（17篇）篇九

春節過后，當地組織了一次返鄉農民工專場招聘會，有76家單位（其中沿海地區12家）參與招聘，提供就業崗位6300個，工資待遇在800-1200元左右。據統計，有1萬多人進場求職，達成就業意向5120人，現場簽訂就業協議2853人。據勞動部門反映，當前返鄉農民工求職就業具有幾個特點：

一是農民工求職不夠理性，普遍對企業降薪不太適應，好高騖遠。

二是就業結構性矛盾仍然突出。

存在“有事找不到人、有人沒事做”，如某紡織企業招人就乏人問津，不愿意干。即使有，都是年齡偏大，屬“4050”人員；而1家企業招2名會計，卻引來近50人應聘。

三是高薪、高技術職位招人依然困難。

農民工技能和管理水平達不到要求，如2家公司招聘的經理、主管和鍋爐工程師等無人問津。

四是本地就業比例高。

在簽訂協議的2853人中，有2250人是本地企業，占79%。五是農民工希望獲得培訓。招聘會期間，有711名農民工報名參加培訓，目前已有1384名返鄉農民工參加了免費培訓。

農民工的學生范文（17篇）篇十

一是社保訴求。

返鄉農民工反映最多的是社會保險問題，這是他們最大的顧慮。大部分農民工在廣東、浙江等沿海地區務工多年，所在務工單位基本上為農民工交納了社保金。但農民工返鄉時，無法將社保關系轉回本地接續，單位繳納部分不能轉出，只能退回個人部分，損失很大。他們要求盡早實現社保統籌，返鄉后能夠正常接轉社保關系。

二是創業訴求。

調查發現，返鄉農民工中，有意繼續外出務工的19人，占40.5%；希望在附近找工作的5人，占10.6%；希望在家務農的13人，占27.7%；希望自主創業的10人，占21.3%，比如搞養殖和種植業，但資金問題是他們面對的首要問題，其次是技術和項目。某村民返鄉投資生豬養殖，已投入10多萬元，當前迫切需要資金支持。據他反映，金融部門發放的“惠農卡”貸款門檻較高，手續復雜，難以拿到貸款。

三是其它訴求。

主要是增加就業崗位，開展技能培訓，實現就地就業；簡化戶口、簽證、身份證等證照辦理和補錄手續，方便外出務工和生活；簡化農村合作醫療程序；加大外出務工人員維權力度；降低高中階段教育收費等等。

農民工的學生范文（17篇）篇十一

經過這么三年對形勢與政策的學習，我深刻體會到，形勢與政策是唯一沒有脫離社會的一門學科，它取之于生活，用之于生活，來源于生活，又高于生活。作為一個大學生，深刻、全面了解我國的政治、經濟形勢是非常有必要的，而學習這一門課程是對我們學生進行形勢與政策教育的主要渠道，幫助我們在眾說紛紜的環境中如何正確分析形勢的立場和觀點。

當前我國的就業現狀主要表現為：勞動力供大于求的總量性矛盾非常突出。從城鎮這一塊來看，2010年光大學畢業生就有630萬，加上往年沒有就業的大學生，需要安排的大約有700萬，還有一部分中等職業學校畢業，初中、高中畢業以后，不再繼續升學的學生，這一塊大約也還有600萬人，再加上下崗失業人員以及從軍隊退伍需要安排的人員，一共有2400萬人左右需要就業。而國家自己只能安排1200萬人就業。另外，目前還有1億多農村剩余勞動力需要轉移。而大學生和農民工就業則是就業問題的重點。

一、大學生就業難的原因。

1.社會競爭激烈，就業崗位與畢業生人數差距太大。中國是世界上人口最多的國家，13億，這個數字是令人無法想像的。所以，根本不能保證每個人都有自己的工作，都有自己的崗位。換句話說，也就是社會對高校畢業生的吸納能力正在逐漸減小。而高校畢業生的數量卻是逐漸增加的，而且，增加之勢遠遠大于減小之勢。招生規模的不斷擴大，高校年年在擴招，畢業生的數量一年比一年多，造成社會對畢業生的整體社會需求量與實際畢業人數之間的矛盾突出，畢業生求職擇業的競爭加劇。再過兩、三年，大學畢業生人數將成倍地增加，加上往年未就業的待業畢業生，這個將會是一個盤大的數據，給就業帶來嚴峻的考驗。

2.扎堆現象嚴重。首先是專業扎堆，熱門專業人才過剩。前些年，出現了幾個熱門專業，如計算機，土木工程等等。不可否認，這些專業至今仍然是熱門專業，仍然是社會的焦點問題。致使眾多考生紛紛報考這些專業。雖然需求量大，但學習這些方面的人才更多，已經超過飽和。這也就是為什么熱門專業的畢業生們找不到工作的一個重要原因。其次是就業單位扎堆和地區扎堆。大多數畢業生都把高薪的外企當作就業的首選，根據相關資料我們可以看出，2006年的畢業生把外企當作就業首選的百分比高達29.85%，將近三分之一。其實，外企并不是容納大學畢業生的最主要力量。另外，還有15.2%的高校畢業生把政府機關當作就業單位的首選，這就使得報考公務員的人們越來越多，“公務員熱”不斷升溫。由于北京，上海等地區相對較為發達，人們通常會認為，那里的就業機會會很多。因此，有相當一部分畢業生就業地區就首先選擇此類地區，從而形成了地區扎堆的現象。而相對不發達的地區，象大西北，西藏等地區卻沒有那么搶手，其實這些欠發達地區才最需要人才，去建設，去發展。

3.薪水與自己心中的希望值不符。很多大學畢業生，尤其是名校的畢業生，剛剛畢業，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學校里學出來的將領卻未必有那樣的本領。因為他們只是通過理論來看戰爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業的學生，也不能自以為是，也不能期望太高。現在的大學生們的薪酬期望值普遍下降，有的甚至開到只有800元，但這畢竟只是少部分，仍有大部分畢業生的期望值高出社會現實水準，這就是人們常說的“高不成，低不就”中的“低不就”。

4.各企業選人挑剔。在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。這將是應屆大學生值得思考的一個問題，企業是不會無緣無故不要應屆生的。

1.農民工就業不穩定的狀況繼續存在。農民工就業穩定性差，流動性強是普遍現象。據對就業于民營企業、私營企業和靈活就業的農民工的調查，2009年，57%的人有過失業，其中，失業持續時間在1個月的占21%，1至2個月的占36%，4至6個月的占16%，6個月以上的占27%。政策缺陷是造成農民工就業不穩定的制度原因。一些地方政策的歧視性傾向造成了農民工就業權利事實上的不平等；一些企業在使用農民工時存在著有法不依的現象；農民工的個人資源稟賦條件也造成了就業不穩定狀態。數據顯示，農民工就業中最主要的困難是缺乏職業技能。能夠穩定地在一個單位工作三年及以上的農民工還不到三成。現在城市勞動力市場中的農民工約80%是“80后”，大多數已經與農民這個身份標識無關而成為全職的非農勞動者，他們的就業不穩定就會影響企業形成穩定的技術工人隊伍，影響產業轉型升級——向低碳經濟轉變，進而影響我國制造業的競爭力和工業化的質量，也阻礙了農民工市民化的進程。

2.農民工就業的結構性矛盾將繼續突出。“十二五”期間，我國農村新增勞動力將出現減少趨勢，每年需要轉移的新增農村勞動力數量在600萬至750萬左右，新增轉移數量有所減少，但整體就業壓力依然很大。現在農村富余勞動力存量依然很大，主要是男性在45歲以上，女性在40歲以上的初中文化程度及以下的勞動力，轉移難度進一步加大。從“十二五”期間對勞動力需求的角度看，我國要轉變經濟發展方式，加快推進傳統產業技術改造，加快發展戰略性新興產業，促進經濟增長由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動力素質提高和管理創新轉變；從供給的角度看，農民工的文化程度仍以初中為主，這種個人資源稟賦條件與經濟發展方式轉變中的勞動力需求形成巨大的反差。這些都會影響到勞動密集型產業的發展和農民工的就業，企業招工難和農民工就業難的矛盾將繼續并存。

3．對外貿易結構調整對農民工就業需求的影響。在“十二五”期間，世界經濟發展和變化的不確定因素在增加，總的判斷是各國在調整和恢復本國經濟，增長速度會放緩。在這種情況下，我國很難保持以往的對外貿易增長速度，出口導向型產業對農民工的吸納能力會有較大下降。在國際市場上，資源和要素的成本在持續上升，在國內勞動力市場上，勞動力供求關系變化等原因促使勞動成本在上升。國內勞動密集型產業增長將會放緩，產業結構調整后的制造業的勞動生產率將有較快提高。這些都會影響到對農民工存量和增量就業的影響。

4.農民工獲得公共就業服務難。按照各地頒發的文件初步統計，農村勞動力進城務工涉及的收費項目有20多項，在鄉里需要辦外出務工證、計劃生育證、健康證、畢業證等證明，在打工城市需要辦暫住證、就業證、健康證等證明。從政策制定來說，農民工流動就業的歧視性政策障礙已基本上消除，就業崗位的限制和卡、證收費等就業準入的問題基本得到解決。但一些城市的政府以管理之名行限制之實，還在限定企業要優先招收城鎮勞動力和使用農民工的比例，按使用農民工人數向企業收取管理費。

5.農民工職業技能培訓仍然不足。農民工職業技能低下造成就業能力低下的狀況引起了黨中央和國務院的高度重視，2004年中央6部門共同組織實施了農村勞動力轉移培訓陽光工程，為積極配合陽光工程的實施，中央財政設立了農村勞動力轉移培訓補助專項資金，2004年安排資金2.5億元，重點用于農村勞動力輸出大省、產糧大省、貧困地區、革命老區開展農村勞動力轉移培訓。培訓補助資金直接補貼到農民個人，讓受訓農民直接受益，并與充分就業相掛鉤。在中央財政資金的帶動下，地方各級財政安排資金達5億多元。2005年中央財政繼續加大了支持力度，安排資金4億元，比2004年增加了1.5億元，增長了60%。陽光工程的啟動，促進了農村勞動力轉移就業，提高了勞動技能，增加了農民收入。《2003—2010年全國農民工培訓規劃》對農民工培訓的經費投入、培訓激勵政策、職業資格證書等方面又作了更加細致的規定。

三、問題分析。

中國的就業問題從大體形勢來看，好像越來越復雜，其實從問題的本質上，跟一般的就業理論的問題是吻合的，無非就是周期性失業，結構性失業，摩擦性失業：（1）周期性失業，或者說周期性就業困難，它和宏觀經濟的周期現象相關，經濟景氣，人們的就業率就高，失業率就低，相反，我們就會有更大的失業率。因此農民工最容易遭受的是周期性失業的影響。比如2008年出現民工大量的返鄉，但是春節以后，經濟一恢復，他們又迅速回到城里，到2009年的9月份又出現了“民工荒”的現象，這也說明了這種周期性的影響是非常大的。（2）摩擦性的失業，或者摩擦性的就業困難，這是指個人對就業崗位的需要和勞動力市場上的真實就業崗位與個人之間的匹配關系，如果匹配得不好是勞動力市場發育不健全，就容易遭受到摩擦性的就業困難。（3）結構性的失業，或者結構性的就業困難，它是個人的人力資本、技能和產業結構變化、產業結構升級所需要的人力資本和技能，它們之間的不匹配所造成的。大學生同樣也會遭受到周期性的就業困難，但這不是主要困難，大學生的就業難主要是表現在結構性矛盾突出，即，大學生綜合素質、社會觀念和社會實際需求的錯位。

四、就業問題解決建議。

針對這些問題，政府、企業、個人要“三管齊下”，共同為解決這一問題而努力。政府要實施更加積極地就業政策，加強非公有制企業、中小企業就業和靈活就業，勞動者個人也要做出足夠的選擇和調整。就業問題是國家關注民生的重點，針對這一問題，國家出臺了不少政策：

針對農民工就業難的實際情況，把提高就業競爭力和增強就業穩定性放在突出位置，采取多渠道措施，促進農民工轉移就業。

1.健全城鄉統一、平等就業、規范有序的勞動力市場和覆蓋城鄉的農民工公共就業信息和服務體系，把農民工進城務工納入城鄉公共就業服務范圍，政策引導農民工外出務工就業，鼓勵農民工就地就近轉移。積極發展小城鎮、縣域經濟，大力發展農村“水電路氣房”；大規模開展農田水利和標準農田建設，增加農民的就業機會；發展勞動力密集型產業、農產品加工業、第三產業，支持非公有制經濟發展，為農民工就業提供更多就業崗位。2.鼓勵農民工返鄉創業。農民工返鄉創業，不僅解決自己的問題，還增加新的就業機會，是今后農村新的增長點。要在財政、稅收、信貸、土地等方面給予大力支持，積極引導返鄉農民工參與現代農業發展和新農村建設，發展規模種養業，創辦工商企業，以創業帶動就業。

3.發展政府公共投入與市場機制相結合的農村勞動力職業教育和技能培訓制度，提高農民工就業能力和融入城市社會的能力。

4.加快建立覆蓋農民工的普惠的公共服務制度，深化社會管理制度改革，加快完善農民工與城鎮居民共享的教育、衛生、住房、文化體育和社會保障等服務體制，把農民工住房、子女教育、醫療、社會保險等問題放在突出的位置，這些問題解決了，其他問題就會得到很好的解決。

5.以加強農民工勞動權益保護為政策調整重點，構建平等協商互利合作的新型勞資關系，制定包括規范經濟罷工在內的勞動關系法，完善工會法、合同法，依法保護農民工的就業權益。

6.以促進穩定就業農民工和“80后”農民工市民化為政策調整重點，深化戶籍制度改革，加快落實放寬中小城市、小城鎮，特別是縣城和中心鎮落戶條件的政策，促進符合條件的農業轉移人口在城鎮落戶并享有與當地城鎮居民同等的就業和社會保障權益；探索大城市農民工進城落戶的辦法，力爭在“十二五”期間，在農民工進城落戶定居上能取得突破。

（二）大學生就業政策。

1、鼓勵高校畢業生到基層和艱苦地區工作。各級政府要為高校畢業生創造工作條件，主要充實城市社區和農村鄉鎮基層單位，從事教育、衛生、公安、農技、扶貧和其他社會公益事業。在艱苦地區工作兩年或兩年以上者，報考研究生的，應優先予以推薦、錄取；報考黨政機關和應聘國有企事業單位的，在同等條件下，應優先錄取。

2、黨政機關錄用公務員和國有企事業單位新增專業技術人員和管理人員，應主要面向高校畢業生，公開招考或招聘，擇優錄用。

3、鼓勵各類企事業單位特別是中小企業和民營企事業單位聘用高校畢業生，政府有關部門要為其提供便利條件和相應服務。對企業跨地區聘用的高校畢業生，省會以下城市要認真落實有關政策，取消落戶限制。

4、鼓勵高校畢業生自主創業和靈活就業。凡高校畢業生從事個體經營的，除國家限制的行業外，自工商部門批準其經營之日起一年內免交登記類和管理類的各項行政事業收費。有條件的地區由地方政府確定，在現有渠道中為高校畢業生提供創業小額貸款和擔保。

5、為高校畢業生辦理戶口和人事檔案手續提供便利。對畢業離校時未落實工作單位的高校畢業生，本人要求戶口和人事檔案保留在學校的，按規定保留兩年。在此期間，檔案管理機構對保管其檔案免收服務費用；本人要求將戶口轉入學前戶籍所在地的，公安機關應當按照戶籍管理規定為其辦理落戶手續，人事、教育部門所屬人才交流服務機構負責辦理相關手續，人事部門所屬人才交流服務機構免費提供人事代理服務。本人落實工作單位后，公安機關按有關規定辦理戶口遷移手續。

6、畢業半年以上未能就業并要求就業的高校畢業生，可持學校證明到入學前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業登記。勞動保障部門所屬的公共職業介紹機構和街道勞動保障機構應免費為其提供就業服務。對已進行失業登記的高校畢業生，有條件的城市、社區可組織其參加臨時性的社會公益活動，或到用人單位見習，給予一定報酬。對于因患病等原因短期無法工作并確無生活來源者，由民政部門參照當地城市低保標準，給予臨時救助。此項費用由地方財政列支。

7、鼓勵中小企業和民營企事業單位聘用高等職業學校（大專）畢業生，使大批動手能力強、適應性較好的高職（大專）畢業生有用武之地。對就業困難的應屆高職（大專）畢業生，由勞動保障、人事和教育部門共同實施“高職（大專）畢業生職業資格培訓工程”，對需要培訓的應屆高職（大專）畢業生進行職業技能鑒定。培訓費由教育系統承擔，職業技能鑒定費由勞動保障部門適當減免。

對于現如今社會大學生就業現狀分析，我們討論分析得出以下幾點建議：1.拓寬自己的就業觀念，不一定非要去政府、事業單位。民營企業也可以就業。2.在校學生應提前為求職做準備，學習積累專業知識，提高自己的素質和技術能力，積極拓展知識面，擴大就業領域范圍。

3.到農村基層和城市社區從事社會管理和公共服務工作。例如當村官、支教、支農、支醫、鄉村扶貧以及城市社區的法律援助、就業援助、社會保障協理、文化科技服務、養老服務、殘疾人居家服務、廉租房配套服務等崗位。

4、及時了解當今社會就業情況，關注時事發展，不錯過機遇，平穩心態，務實學習工作，不要好高騖遠。

農民工的學生范文（17篇）篇十二

根據麥可思研究院、社科文獻出版社聯合發布《中國大學生就業報告》顯示，屆大學畢業生半年后平均月收入為3726元。大學畢業生與農民工收入的差距，從底約1.8倍，大約已經縮窄到1.2倍。薪酬差距較此前快速縮窄。

此篇報道一出，進一步加重了家長對孩子未來就業的擔憂，更有評論者認為這是對“知識改變命運”的辛辣諷刺。但在筆者看來，面對大學生與農民工薪酬差距縮窄，不必盲目悲觀，需冷靜分析，理性認識。

盡管大學畢業生自主擇業，用人單位擇優錄用的制度已經實行很多年了，但我們對大學生的認識往往仍帶有地位、素質、品位、希望等痕跡，在潛意識中認為“大學生薪酬應遠高于農民工”。其實，這種認識是很不正常，大學生既然被推向了人才市場，就同農民工一樣成了人才市場構成要素的一部分，自然就會受到來自市場的影響。在市場影響下，人們日益淡化了對學歷、身份的關注，能力、素質等越來越受重視，這其實是社會進步的一種表現。近來年，媒體報道出現民工荒、碩士畢業生收入比不過技工等，都是市場規律在發生作用，都是市場理性的表現。

再說，報告調查的是剛剛就業的大學生，大學生起薪低不足為奇。他們積累工作經驗以后，再加上自身的教育背景，在薪酬待遇上有著巨大的上升空間。而農民工受經濟狀況的影響，薪酬極不穩定。所以，不能由大學生與農民工薪酬差距縮窄簡單地推斷出“讀書無用”，相反，如果大學生不認真讀書，增強本領，倒是有可能被農民工甩下去。

其實，變化的就業形勢告訴了我們在市場經濟下人才的真正內涵。在市場經濟為不同知識儲備、不同層次的人才提供公平競爭平臺，勞動力市場競爭如此激烈的今天，大學生一定要增強“本領恐慌”意識，在校期間珍惜時間，努力學習，提升素質，提高能力，否則，到就業時丟的不僅僅是“面子”，還有賴以生存的“飯碗”。

3.20各城市秋季平均薪酬排行榜。

4.2016大學畢業生薪酬排行榜發布39校薪酬過萬。

5.硅谷科技公司工資曝光亞洲人薪酬水平最高。

7.2016年互聯網行業用工薪酬最新消息。

8.中國飛行員薪酬是多少。

9.2016年互聯網行業招聘薪酬報告出爐。

10.2016年互聯網行業招聘薪酬城市排行。

農民工的學生范文（17篇）篇十三

——以xxxx學院學生為例2.調查目的：對xxxx學院將要畢業面臨擇業的大四學生，進行“大學生村官”這一崗位的選擇意愿調查，了解大四學生的擇業觀和價值觀，以及與真正能夠走上崗位的調查對比，對認清當前大學生就業形勢有重要意義，同時能夠讓大學生發揮在擇業或就業過程中的自主作用，促使大學生樹立正確的就業觀，了解大學生村官待遇優惠的政策，讓更多的大學生了解當村官的意義，加入到當村官的行列中，促進新農村的發展。

3.調查內容：大學生當村官政策的不足，大學生就業觀念，理想與現實的差距等方面的因素影響了大學生對當村官政策的了解，進而影響了大學生就業意愿的選擇，根據當前大學生村官熱的現象，通過問卷調查的方法，對影響大學生村官的就業意愿的自身因素和社會因素進行調查，對國家政策尤其是與大學生有關的一些政策及其實施情況進行調查，開闊大學生的視野，使大學生在處理問題，組織活動方面得到指導。4.調查指標：

（一）自身因素：

（二）社會因素:（1）高校畢業就業形勢嚴峻；

調查方式：統計調查為主，結合實地調查調查方法：問卷法為主，結合訪談法資料分析方法：統計分析，結合理論分析6.研究意義：

（一）理論意義：

（1）選聘高校畢業生到村任職工作，對于培養有知識有文化的新農村建設帶頭人，增強農村黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，鞏固黨在農村的執政基礎；（2）培養對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，從長遠解決黨政干部來源單一問題，形成來自工農一線的黨政干部培養鏈，具有戰略意義。

（4）引導畢業生樹立到基層建功立業、基層大有作為的人生觀、價值觀和成才觀，努力輸送農村基層需要、農村基層滿意的優秀高校畢業生。

（二）實踐意義：

（2）目前農村青壯年勞動力不斷地向城鎮和非農產業大量轉移，農村黨員和村級干部隊伍總體上年齡偏大，文化程度較低，一些地方村級組織后繼乏人，輸送大量優秀的大學生到基層，為社會主義新農村建設提供人才支持和組織保證；（3）高校畢業生在城市找工作競爭激烈，存在困難，有組織、有計劃地選聘高校畢業生到農村任職，有利于改善村干部隊伍的結構，又有利于引導大學生面向基層和農村就業。

7.調查范圍：xxxx學院大四學生分析單位：個人抽樣單位：個人。

調查時間：大四學生在校畢業前，一般為大四第一學期10.調查經費和物質手段（略）。

11.調查團隊：課題組共四人，四人分別負責問卷調查，后進行統一的核對，統計工作。

農民工的學生范文（17篇）篇十四

三、規范用工行為。

各級用工單位要按照中共十六屆三中全會提出的“規范企業用工制度，保障勞動者合法權益”的要求，實行“凡是用工、務工一律簽訂合同”的用工制度。各勞動部門應根據當地勞動力市場實際情況，完善用工制度，規范用工行為。

四、加大農民工工資拖欠的兌現力度。

各級勞動執法部門要積極受理農民工的投訴案件，對上報的投訴案件要建立詳細登記制度，做到受理一起，查處一起，震懾一片。對不接受勞動部門受理的個人或團體要通過法律途徑解決，把長久拖欠克扣工資的私營業主的丑惡行徑要在社會上“曝光”。在拖欠工資現象嚴重的行業，建立工資支付信用檔案及工資支付基金制度，由用工單位出資建立，保證農民工能按時、足額拿到工資。各級勞動、建設、工會等部門加大勞動監察力度，建立健全用工監控制度，嚴懲那些不具備合格資質，違法違規運作，侵害農民工權益的勞務企業。此外，要定期進行專項檢查，建立良好的工作查處制度，為農民工撐起一把健康、持久、耐用的打工“保護傘”。最好不要讓工頭的各種小伎倆得以實現，鉆了空子。

五、提高農民工自身素質。

當然，農民工自身也有一些不能適應現代城市和工業化要求的缺陷。各級政府部門要加強對農民工就業技能的培訓，對農民工要在技能、法律、衛生、城市生活知識等方面進行綜合指導，提高農民工的勞動技能和工作水平，將其作為一項長期的任務來抓。一是要根據市場和企業的需求，按照不同行業、不同工種對農民工基本技能的要求，安排培訓內容，提高培訓質量;二是在培訓過程中，找準市場定位，有所為有所不為，有計劃、有目的、多層次、多渠道、多形式地開展農民工培訓教育，使農民工由體力型向技術型和智力型轉變，努力打造勞務精品，推動勞務經濟持續發展。

總之，我們整個社會都要時時刻刻把解決農民工的問題牢記在心里，把他們的寒暖記在心里，這或許就是我們此次調查的意義所在了!

我國農民工的產生主要根源于農村人多地少和農業收益低。農民工作為從農業勞動者群體中分化出來的一個特殊的社會群體，與其他農業勞動者階層有著密切的關聯。農民的分化對于促進城市社會經濟的發展，改變城市面貌，改變城鎮用工制度等產生了重要的影響。農民工為我國經濟和社會發展做出了不可忽略和替代的重要貢獻，他們不僅創造了大量的國民財富，促進了輸入地與輸出地經濟的發展，而且成為先進文化和現代城市文明的傳播者，成為維系現階段我國社會工農聯盟最現實的紐帶。但是，農民工又是當今社會上的弱勢群體，由于其特殊的“戶籍”身份，在就業、社會保障、生活狀況等方面仍然存在政策性障礙和法律空白。因此，農民工的諸多問題也是多年來黨和政府關心的重點。農民工的社會地位和權益保護越來越受到黨和國家及全社會的高度重視。

一、方法與過程。

(一)、調查結果。

本次青壯年是農民工的主體。本次調查對象是指現戶籍仍在農村或原戶籍在農村但遷入城市不滿三年，年齡在16-65周歲，被調查的132名農民工中男性為83人，占被調查總數的62.87%,已婚人員為87人，占被調查總數的65.90%;年齡上，其中，45歲以下為109人，占被調查總數的82.57%,35歲以下的年輕人為76人，占被調查總數的57.57%;文化程度，其中，初中畢業為61人，占46.21%，高中畢業為46人,占34.84%人，主要集中在初中和高中這兩檔上，高學歷的不多，文盲也不存在，年齡較小的農民工在外出打工前多數是在學校讀書，讀到初中畢業考不上高中、高中畢業考不上大學，走打工的路很自然，說明進城經商務工的農民工以有一定文化程度的中青年壯勞力為主。

動力轉移主要有經濟技術、社會改革與發展、地方政府推動三個方面的原因。單就農民自身而言，亦工亦農、棄農經商、外出務工，更多的是為了改善生活質量，提高生活水平。本次問卷上有關于“外出務工的主要原因”一道多選題，共列出了十個原因，每個調查者最多可選三項。結果顯示：在被調查的132名農民工中，選擇“為多掙錢改善生活”，有92人次，選擇“出來磨練自己，增長見識，學技術”有72人次，選擇“家鄉收入低，趁農閑務工經商掙錢補貼家用”有44人次，居選擇的前三位。

身體強壯是外出的資本。在132名的被調查者中有93人常年在外、20人農閑時、19人臨時外出務工經商，其家庭成員外出情況為95人是家庭勞動力全出來，而全家出來僅有9個家庭;被調查的132名農民工，普遍認為自己的健康狀況良好，選擇“非常好”的高達50人，可見身強體壯是外出務工經商的有力資本。但在戶籍問題上，看到要想取得城市戶口非一件易事，132名農民工，最長外出務工經商都達26年，但依然有114人沒有取得本市戶口。

(二)、初步分析。

農民工作為我國改革開放和工業化、城鎮化進程中涌現的一支新型勞動大軍，在實際的生活和工作中確實遇到了不少困難。

二、遇到的問題。

(一)、勞動強度大、工資報酬低。

就業渠道窄，工作崗位差。農民工是城市外來的流動人口，這個觀念在城市人的心中根深蒂固，從社會心理學角度看，由于擔心大量農民工的涌入會給城市生活帶來種種困擾和問題。特別是近年來，城市一些企業改制或不景氣，職工下崗的壓力、大學生就業的壓力，城市社會產生了一種對農民工的對峙心理和排斥傾向，特別是農民工本身沒有技術，因此，總體上農民工與城市人沒有公平的競爭機會，也沒有良好的就業崗位。本次調查顯示：在回答“您是通過何種就業渠道找到目前這個工作的”，有48人選擇的是“定居本地的親屬、朋友”，有31人選擇的是“同樣在外務工經商的同鄉、親友”，沒有人是通過“由家鄉政府組織”“所在社區街道介紹”“招聘會”找到工作的。而在您現在從事的職業所列的13項中，主要有“生產工人”、“一般職員、辦事員”、“服務員”。其實，在我們去企業調查中，也了解到凡是聘用農民工的單位，農民工一般從事的都是服務性的或體力勞動，簡單而繁重。

工進城經商務工的收入并不比在農村種地收益高多少，真正的農民工如果不是包工頭、自己創業、自己經商，要實現富裕也是很困難的，因為絕大多數的農民工即使進了城鎮某一單位就業，也不能成為就業單位的“單位人”，不能享受單位正式職工的同等待遇，這也就決定了農民工從事的多是勞動強度大、工資待遇低的工作。我們本次調查的132名農民工，平均每天工作時間是8小時，最長時間每天工作10.5小時，平均每周工作6天;這132人去年的務工經商總收入是8184元，平均每月為682元，今年的平均月收入為852.6元，而平均每月用于住宿、食品等固定支出為326元，這中間包括了有些農民工住的是工棚、或單位不收錢的公房，有些在餐飲企業打工有免費的中、晚餐供應，除去這些因素，在城市打工的生活成本也是較高的，農民工的生活是艱難的。

農民工問題最核心的還是工資的保障問題，本次調查顯示，高郵這132名農民工有113人是按月領取報酬，占被調查人數的85.6%，而且基本能發放到位，從未被克扣報酬的為109人，占被調查人數的82.5%，有19人是“偶爾被克扣”，有4人是“經常被克扣”被克扣的15人填的是工資收入，但所占比重的不大;有98人從未被拖欠過報酬，占被調查總數的74.2%,有32人是“偶爾被拖欠”，有2人是“經常被拖欠”被拖欠的也主要是工資收入，所占比重的也不大。

(二)、勞動合同簽訂率比較低，保險意識不強。

勞動合同簽訂率比較低。由于農民工自己打工有很大程度上的自由度，單位在雇傭農民工時也不是太正規。本次調查的132名農民工有70人沒有簽訂勞動合同或協議，有6人不知道簽訂勞動合同或協議，而簽訂勞動合同的56人中，有26人簽訂的是臨時合同，3人簽訂的是無固定期限合同，而對所簽合同的詳細內容能很清楚的僅有13人。

享受的工作待遇少。農民工來到城市經商務工卻沒有城市人一樣的市民待遇。具體行為上，農民工在就業保障、醫療保險、住房等各方面與城市人有著不同的執行標準。本次問卷上有一個問題是“您現在工作單位提供以下工作待遇嗎?”共列出“簽訂勞動合同或協議”、“兌現工資”、“加班補貼”、“雙休日”、“婦女帶薪產假”、“工傷補償”、“帶薪休假”、“崗位培訓”、“住房補貼”、“住房公積金”等十項內容，農民工除了在享受“兌現工資”和“簽訂勞動合同或協議”這兩項上還可以外，沒有享受到的工作待遇高居前三位的是：有125人沒有“住房公積金”、123人沒有“住房補貼”和“雙休日”、有107人沒有“帶薪休假”，機制和體制帶來的不平等待遇，嚴重的損害了農民工的個人感情，打擊了他們勞動的積極性。

保險意識不強。農民工作為城市生活不可缺少的一部分，待遇最低、從事的工作卻都是最艱苦、最危險的行業。但無論是單位還是農民工自己，安全防護和保險意識都不夠。本次調查中，有一項問題是“您工作的崗位有沒有勞動安全防護措施”回答“完全沒有防護措施”的有29人，回答“有一些防護措施”的有43人，而回答“防護措施非常嚴密”的只有16人;在保險方面，對養老、醫療、失業、工傷這四項重要保險，無論是單位還是個人都沒有購買的：養老保險是97人、醫療保險是96人、失業保險是104人、工傷保險是96人。

看病難、看病貴是又一大困擾。身體健康是工作的前提也是工作的本錢。目前，在農村如果家里有病人是許多家庭致貧的一個主要原因，同樣，在城市生活，看病難、看病貴也是廣大群眾的一大生活難題。農民工外出經商務工本來就是工資待遇低、福利保障差，如果一旦生病，大病影響工作、小病影響生活。本次調查，132名農民工在回答“當您在務工經商其間生病時”3人選擇是不看病、不吃藥，22人選擇是去個體診所，66人選擇自己到藥店買藥，6人選擇舍不得花錢看病，只有11%左右的人去正規醫院看病，而不去正規醫院看病的首要原因是“醫院費用太高”，其次是“沒錢看病”;在工作期間，如果一旦發生工傷，所在單位能夠提供全部或大部分醫療費用的占被調查總數39%，而一點不提供的占調查總數的23%。

勞動技能差。農民工由于戶籍、文化程度使其相應比城鎮居民找工作難，其自身勞動技能差也是原因之一。本次調查，132名農民工有83人從沒取得過專業技術證書，占被調查總數的63%;有77人沒有參加過職業技能培訓，占被調查總數的58%;由于種種原因許多農民工沒有參加過技能培訓，因此對職業技能培訓的態度也不是太積極，77名沒參加過培訓的農民工，回答“如果政府有關部門組織職業技能培訓，您是否愿意參加”問題時，有29人是“免費就愿意”，12人是“有空閑時間就參加”，也有20人“不愿意參加“。而對于比較適合自己，但需要自費參加技能培訓，持不積極態度的也大有人在，有21人認為“不想花錢”，21人認為“沒有必要”，8人認為是“沒有時間和精力參加”。

(三)、居住條件差，子女就學難。

居住條件差。農民工在城市打工，生活上最大的困難還在于一是居無定所，二是居住的條件差。本次調查，132名農民工中，有18人居住在工作地點、35人住集體宿舍、32人住在廚衛不全的房屋，而居所的來源，20%多是免費的，40%多是租賃的，而居所能全部擁有“空調、電視、冰箱、熱水器、電話、手機、電扇、自行車、收音機等”大件物品幾乎沒有。

子女就學難。農民工外出經商務工，子女隨家長外出就學的情況不多，本次調查的132名農民工只有20個子女在外就學，其中有5人是考上的大、中專院校，有4人在民辦學校就讀。調查中發現，許多農民工子女無法隨家長進城就學原因主要有：一是如果孩子是在義務教育階段，進城沒有城市戶口，公辦學校進不去，現在城市民辦學校一般是名校，不僅收費高，而且更難進;二就是目前城市的教育費用還是比農村高，生活費用也很高，一般的農村家庭都負擔不起，中、小學基本上不住校，再加上許多農民工自己都是居無定所，沒條件照顧孩子的日常生活。

二、解決農民工問題對策。

(一)、要把農村富余勞動力轉移作為農民增收和統籌城鄉發展的重要工程置于突出位置,加強對此項工作的組織領導。

安置就業是現階段及今后相當時期國經濟和社會發展的重中之重,而解決農村勞動力就業將成為難中之難。因此,如何將農村富余勞動力轉移工作與城市就業、再就業工作置于同等地位,科學規劃,統籌安排,并將其納入國家經濟與社會發展規劃之中,是解決這個難中之難的關鍵。為此,中央及地方各級政府應改變現行各部門分散管理體制,盡快建立統一管理農村富余勞動力轉移的專門工作機構,推進輸出地與輸入地政府間的銜接與協作,提高轉移的組織化和有序化程度,真正把勞務輸出培育成支柱產業。

(二)、要形成全社會關愛農民工的良好氛圍,千方百計維護農民工的各項權益。

有關部門要積極探索中共十六屆三中全會確定的“形成城鄉勞動者平等就業制度”的新途徑,盡快出臺確保農民工權益的政策。要把關愛農民工作為考核輸入地政府業績和城市文明程度的硬性指標并加以量化,營造全社會關愛農民工并為他們辦實事的社會環境。為改變農民工權益長期屢受侵犯的現狀,應盡快制定《農民工權益保護法》,同時加大政府的執法監察力度,對不執行維護農民工權益政策的企業,要堅決取消其雇用農民工的資格。

(三)、要加強對農村勞動力的教育和培訓,提高其基本素質和職業技能。

來越大。因此,加大對農村勞動力職業技能培訓,提高其素質,增強就業競爭力,不僅是當前的需要,也是最終解決農村勞動力轉移問題的瓶頸。

近年,黨中央、國務院十分重視農村勞動力尤其是農民工的培訓,制定了2003年至2010年的培訓規劃,確定了培訓方式、實施辦法和具體目標。但由于目前許多實際問題尚未得到解決,實施規劃遇到了許多困難。一是培訓教育資源整合度低,難以發揮現有資源效益,形成比較完善的就業培訓體系;二是各級財政對農村勞動力轉移培訓的支持力度不大,資金嚴重匱乏。農民整體素質低不完全是他們的責任,主要還在于城鄉二元教育體制的原因。為了對農民進行補償,各類培訓應以免費為主,只有這樣,才能使農民的基本素質和職業技能真正適應時代發展的需要。

(四)、要不斷提高農民工的政治地位,增強他們的自管理意識和能力。

上億農民進城,本身就給管理工作帶來了許多新課題,而成建制、有組織的農村勞動力流動比例極小,更加大了管理的難度。調查表明,農民工管理已成為城市社區和用工企業最棘手的難題。事實證明,以往單靠政府及企業的強制性管理,不僅難以取得預期的效果,反而會產生諸多弊端。因此,如何提高農民工自管理的意識和能力,調動他們自管理的積極性和主動性,形成政府、企業和農民工自管理三結合的體系,是改善農民工管理現狀的關鍵。在抗擊非典期間,一些大城市的建筑企業在狠抓農民工自管理方面已積累了不少成功的經驗,應認真總結并逐步推廣。另外,一些有條件的企業和行業,應積極引導農民工加入工會,也可以建立一些類似于農民工協會等形式的行業協會。把農民工組織起來,不僅可以提高他們的社會和政治地位,也可以保障自己的合法權益。

(五)、要加大鼓勵農民工返鄉就業的政策扶持力度,引導他們為改變家鄉面貌做出貢獻。

農民工的學生范文（17篇）篇十五

說起農民，我們會想到窮、臟、沒素質，但是現在想起農民就敬佩他們，因為他們真偉大！

雖然我的上一代不是農民，但農民離我并不遙遠，因為我的姥姥是一位地地道道的農民。小時候，經常聽媽媽嘮叨姥姥的事情：以前家里窮，姥爺身體不好，姥姥為了能讓五個孩子都能上學，起得比雞早，睡得比狗晚。飯桌上從未見過姥姥的身影，一般都在做飯時隨便應付了。姥姥的個子不高，每逢鎮集，她便獨自背著自己編好的比她還高的柳筐去集上賣，柳筐的根根柳條凝集了姥姥的汗水，心血！直到現在，姥姥的手都是又粗造，又彎曲的，姥姥受了太多的累，吃了太多的苦。五個兒女都沒有辜負姥姥，舅舅考上了大學，媽媽和大姨、小姨考上了中專，他們吃上了“國家糧”。是姥姥用自己的'血和汗，完美地、無怨無悔地澆灌了這五顆萌生的小苗。農民，好偉大！

上個月，電視上、報紙上報道了xx村的xxx，考上了xx名牌大學，這些一幕幕令人興奮的畫面，一條條令人高興的喜事，大多數出自于農村。就拿今年的高考狀元陳大鵬來說，他和姥姥是一個村的，爸爸是普普通通的農民的兒子，母親也是一名普普通通的人民教師，而陳大鵬，跟我一樣，毫無疑問是農民的第三代，正是因為農民的孩子，普通的家庭，他才如此自立，自強，勤奮！取得了這樣驕人的成績！農民，為祖國培養了“金枝玉葉”。農民，為祖國社會的建設培養了人才，農民，好偉大！

農民的孩子，自立、自主、自理能力強。也許是從小習慣了摸爬滾打，習慣了冒著夏日勞作，習慣了粗茶淡飯的生活，習慣了沒有精心的呵護，但最重要的是，農民的孩子都從骨子里表現出一股極強的忍耐力與不服輸的勁。在城市里倍受呵護的孩子，在“生活”上必贏農村的孩子，但又在“生活”上輸給了農村的孩子，而且會輸的很慘！第一個“生活”是指物質與條件上，城市孩子贏，第二個“生活”是指生活能力上，農村孩子贏，贏得完美，贏得漂亮！我再一次由衷地贊嘆：農民，好偉大！

仔細回想，大多人們會覺得農民沒有給我們多大的貢獻。錯了，徹徹底底地錯了。農民為我們提供豐富充足的糧食，讓人們的物質基礎得以保障。更重要的是為社會培養出了杰出的人才。他們吃苦耐勞、心地善良、任勞任怨、鄰里和睦相處、不斤斤計較、寬容待人，永遠不求國家與人民的高回報，這些都是建設和諧社會所必備的高尚品質！

農民真偉大，是我現在對農民的評論！

農民工的學生范文（17篇）篇十六

黨的十一屆三中全會后，改革開放大潮涌起，一大批世代居住在農村的農民，以極大的熱情和勇氣，放下鋤頭鐮刀，走出田園鄉村，進城務工或在鄉鎮企業就業，形成了一個新型群體——農民工。2008年國務院辦公廳發出關于切實做好當前農民工工作的通知，指出“農民工是我國改革開放和工業化、城鎮化進程中涌現的一支新型勞動大軍，已成為我國產業工人的重要組成部分，對我國現代化建設做出了重大貢獻”。

農民工在默默無聞地為現代化建設做貢獻的過程中展現出寶貴的精神品質，形成了農民工精神。他們在城市建設中，遵紀守法，為社會熱情服務;吃苦耐勞，努力在平凡崗位上創造一流業績;品德高尚，涌現出很多全國道德模范和“感動中國人物”。《阜陽農民工之歌》唱道：“把窮苦和夢想裝進行囊，把脫貧和致富寄托遠方，把青春和汗水奉獻城市，把財富和希望帶回家鄉。在城市，鑄造的是輝煌;回家鄉，撐起的是脊梁。”這不僅是農民工生活的真實寫照，也是農民工精神的生動詮釋。概括起來，農民工精神主要包括以下內容。

信念堅定，敢闖敢試。廣大農民勤勞淳樸而又向往現代文明，他們對黨的政策充分信任，對改革開放充滿信心，期待著早日脫貧致富。因此，他們放下包袱，更新觀念，大膽地走出農村。他們發揚敢闖敢試精神，鼓足自強和拼搏的干勁，發奮圖強、不等不靠，在工作起點比較低、生活條件很艱苦的條件下，闖出一片屬于自己的新天地。這種敢闖敢試的精神順應時代潮流，是以改革創新為核心的時代精神的生動體現。

吃苦耐勞，自強不息。農民工為了心中的夢想，不怕苦、重、臟、累、險，為城市繁榮做出了巨大貢獻。剛進城時，他們是生活上的窮人、技術上的粗人、文化上的“盲”人，但他們沒有被這些所擊倒，而是吃苦耐勞，自強不息，經過多年的摸爬滾打和風雨洗禮，不僅換了“腦子”、找了路子、賺了票子，而且充實了自己、贏得了尊重。這種精神體現時代特征、反映時代風貌，充分體現了農民工的開放意識、市場意識、機遇意識和創新意識。

文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心。

農民工的學生范文（17篇）篇十七

剛剛返城的農民工，只要幾天時間就能找到滿意的工作———如果愿意放低條件甚至可以更快就業；與此同時，一名大學生在不借助外力的情況下，也許需要幾個月甚至更長的時間去尋覓工作，如今，用人單位放出1500元的薪水招聘文員職位，一定不乏大學生搶著干，而想用元月薪招聘普工，卻恐怕根本留不住人。

一邊是眾多企業齊稱“用工荒”，一邊是大學生們大喊“求職難”，為了一探其中究竟，日前，導報記者跟隨兩位求職者———一個是回廈找工的農民工，一個是即將畢業的大學生，踏上求職的征程。

挑三揀四的農民工小江。

簡短面試后順利拿到“pass”

2月24日幾乎是廈門入春以來最熱的一天。早上9：30，當導報記者在軟件園二期看到剛下公交車的小江時，他的額頭上已經冒出了細密的汗水。小江1989年出生，江西景德鎮人，高中畢業后和幾個老鄉一起到廈門，開始了打工生活。其間小江換過幾家工廠，還做過店鋪銷售。他的上一份也是最長的一份工作———干了快2年時間，是在一家醫療儀器廠做普工，月收入不到2000元。今年春節前，由于工廠老板擔心員工一去不回，拒絕給員工批假。急著回家團圓的小江一氣之下，干脆辭職不做了。“我當時琢磨著，現在沿海缺工這么嚴重，過完春節再回來找工作應該不難。”小江說。事實和小江想象的出入不大，2月14日他回到廈門以后，看到的是鋪天蓋地的招聘信息，傳遞的信息是：缺工，缺工！

在過去的9天里，小江雖然也去了一些招聘會，卻沒找到滿意的工作。“新工作除了要收入更多外，還希望進入一家規模更大、更規范的企業。”小江說，找工作是一個互相選擇的過程，而他這一方的選擇權現在更大了。之所以要應聘軟件園二期的那家led企業，小江主要是看重這家企業背景：規模在廈門led領域數一數二，又是上市公司，此外還聽說這家企業口碑不錯，覺得待遇也許會更好些。當小江和導報記者來到這家led企業時，已有百來號人在外面排隊等待進入。原來，這里的招聘分為兩部分，首先要通過一個文化水平測試篩選，然后才是面試。大約等了40分鐘，小江進入工廠食堂參加考試，導報記者則在一旁與負責招聘的人員攀談。“今天來應聘的還有大學本科生。”招聘人員拿著一張應聘簡歷告訴導報記者：這個大學生去年畢業，在省內一所普通本科高校學生物專業，他的上一份工作也是一家工廠的普工，離職原因是“拖欠工資”。

”小江說，這次找工作的經歷是他歷年來最快、最順的一次。

心情忐忑的大學生小張投了大把簡歷還是“等通知”

同樣在2月24日，大學畢業生張相和也踏上了求職的征程。今年24歲的小張是陜西一所大學動漫專業的學生，今年7月才算正式畢業。不過，像大多數即將畢業的大學生一樣，這半年找工作才是最大的事。還沒到元宵，他就早早地來到了廈門。茫然幾天之后，小張獲悉2月24日在軟件園二期有個游戲、動漫專場招聘會。學動漫專業的小張自然不想錯過這個機會，那天一大早小張就起床了，其實前一天晚上，他的腦子里就在一問一答地反復模擬想象中的招聘現場了。9：20，轉了幾回公交后，小張終于到了軟件園二期。其實，雖然剛到廈門不久，這個在島內稍有點偏的地方他已經來過三趟了。第一次是到這個動漫企業集中的地方探地形，第二次則是到一家動漫公司面試。面試時雖然小張極力表現著自己，考官的話卻極少，在簡單詢問幾句后告訴他，如果需要，月底會給予答復。此時的招聘會現場人還不多，小張先滿場轉了轉，招聘企業倒不少，有100多家，但動漫企業好像不多，大概有8家，而且招編劇的不過五六家。醞釀一番后，他鼓起勇氣嘗試著開始上前投簡歷了。現場招聘人員的提問大多很簡單，無非“有無工作經驗”、“對工作崗位的理解”等。關于薪酬，小張一直沒敢問，因為他從網上下載并熟讀的“65個應聘技巧”中，有一條就是告誡他這樣的菜鳥：“沒面試之前千萬不要問工資”。不過，有些企業明確標明了薪酬待遇：一家企業開出的是“2000元-3000元”，還有一家則只有“1000元-2000元”。

“像我們這種沒經驗的菜鳥，有1500元-2000元就心滿意足了。”小張告訴導報記者，即使這個數字，他心里也還是直打鼓。據小張了解，在西安找工作的同學情況也不是很妙。有幾個同學已經開始上崗了，職位是平面設計、美工等，還有一位同學干脆轉行干起了售后服務，不過不管干什么，工資都不高，在800元-1200元之間。“上班了，卻還要倒貼。”這是同學們的普遍感慨：刨去吃住交通費，月底肯定還得向父母伸手。簡歷很快就投完了，無一例外的是“等通知”。回到住處，小張稍微歇了口氣，就打開電腦編起了故事。前一天，他通過網投的.簡歷終于有了回音。一家公司要他就“一只狗和一只豬在大森林里”寫一個生動活潑、情節有趣、老少皆宜的故事。他不敢怠慢，前一天已構思了很久，有了點眉目，要趕緊把它記錄下來。“爭取畢業前能把單位落實吧。”他一直給自己鼓著勁，但信心似乎仍不是很足。

求職“天平”為何失衡。

在調查中，導報記者聽說了這樣一個真實的故事，日前有七家廈門企業聯合前往河南、甘肅等省招聘普工，然而招回來的工人僅是個位數———2人。業內人士分析認為，這是在沿海地區近年來經濟結構調整的大背景下，勞動需求結構變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是勞動報酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導致的必然結果，還跟內地不少省市經濟快速發展、就業機會增加、薪資待遇提高，使農民工紛紛“回流”返鄉有關。“春節后，有許多務工者不愿意再離鄉背井外出打工了，因為他們相信在家鄉也能賺到那些錢。”廈門三安電子一名招聘人員這么說。根據四川省最近的一項調查顯示，針對大學生工資待遇不及農民工的現象，有45%的被調查應屆生求職者認為這是正常的，因為“工資待遇高低是市場供需關系決定的”。在農民工勞動價值被認同度提高的同時，我們還應該看到，平均一天12小時的重復工作，在趕工時經常一個月沒有休息，加班費還得不到保證———這仍然是農民工所面臨的現狀。“這應該是種結構性失業。”針對農民工和大學生找工作“錯位”的現象，廈門大學社會學系胡榮教授如是評價。他認為，按照現在我國的經濟發展狀況，企業對技術工人等藍領的需求比較大。這種需求目前恰恰與大部分中國人的觀念有偏差。目前，很多家長望子成龍、社會等級等觀念還根深蒂固，都希望自己的孩子上大學，即使知道孩子在大學畢業后，可能面臨著找工作困難和工資低的情況，但還是不愿自己的孩子干那些臟、苦、累的活。胡榮教授認為，從根本上講，家長和孩子都需要慢慢改變觀念，而目前的現實也有助于人們改變這種重腦力活、輕體力活的想法。這個社會讓技術工人拿上了高工資、能過上體面的生活，人們的就業觀念和就業傾向就會得到糾正，并和社會需求相吻合。