統計是一個廣泛的學科，它包括了概率論、數據分析、抽樣調查等多個領域，為我們提供了處理各種問題的工具和方法。下面是一些實際應用中常用的統計方法和技巧，供大家參考。

學會統計與分析范文（21篇）篇一

1概述煤礦安全開采問題是典型的復雜性問題.復雜系統的`非線性、非平衡性、不可逆性、開放性、多層次性、動態性、自組織性、臨界性、自相似性、統計性等特征將為西部煤礦開采擾動引發災害問題復雜性研究提供了極好方法.中國是世界上少數幾個一次能源以煤為主的國家.在未來的30～50年內,煤炭在一次能源中的消費比重逐年下降,但煤炭的主導地位不會改變.

作者：張立杰來興平作者單位：北京科技大學土木與環境工程學院?北京,100083;西安科技大學?西安,710054刊名：中國礦業isticpku英文刊名：chinaminingmagazine年，卷(期)：13(10)分類號：x752關鍵詞：

學會統計與分析范文（21篇）篇二

xx市婦聯信訪工作情況總結分析如下：

一、基本情況。

2013年上半年xx市婦聯受理群眾來信來訪來電共177件，其中來信6件、來訪136件、來電41件。婚姻家庭類73件，其中家庭糾紛15件、干涉婚姻1件、離婚投訴10件、配偶有外遇4件、戀愛同居6件，家庭暴力為30件、遺棄1件，涉外婚姻問題1件，其他婚姻家庭權益3件；勞動和社會保障權益類10件，其中性別歧視辭退1件、勞動糾紛為2件、要求提供社會保障5件、生活困難求助3件、最低生活保障1件、離退休金政策求助1件、女職工待遇1件；人身權益類5件，交通事故3件；財產權益類19件中土地征收征用補償費用及住房拆遷問題有3件、農村土地承包權益1件、宅基地1件、集體經濟收益分配9件、住房拆遷問題2件、繼承權1件；文化教育權益類5件、上學困難求助4件；其他類17件，其中反映執法不公2件、反映干部生活作風1件、計劃生育2件、戶口問題1件、精神不清反映5件、法律法規政策咨詢12件、心理咨詢5件。

二、基本情況分析。

1.上訪177人中，女性上訪人居絕大多數。有5人為男性上訪者，均是為其女兒反映維權訴求。

2.中青年婦女居多。177個信訪人中，26-45歲年齡段有65人，占總數的36.7%。這一年齡段的婦女大多是受婚姻家庭問題的困擾，她們正處于人生的旺盛時期，對婚姻質量的要求較高，而這一年齡段也是婚姻家庭易出現問題的時期。同時，隨著社會進步，她們的自我保護意識增強，面對問題時能夠主動尋求幫助。

3.受高等教育女性維權意識強。177個信訪人中，初中以下的31人，占17.5%。具有大專本科以上學歷的有71人，占40.1%。隨著黨和政府對婦女工作的重視、婦女群體素質的提高和社會各界對婦女地位的認可，婦女維權意識在逐步增強。

4.農民和家庭主婦居多。177個信訪人中，農民31人，家庭主婦59人。這部分人由于事業和經濟原因，過分依賴丈夫和他人，在家庭生活和社會生活常常中處于被動地位，合法權益易受到侵犯。

三、存在的主要問題及原因分析。

（一）主要問題：婚姻家庭權益從來信來訪的情況看，我市婦聯接訪的婚姻家庭類信訪仍居高不下，2013共接待婚姻家庭類案件73件，占信訪總數的41.2%。主要是反映夫妻一方有外遇、家庭暴力、財產分割和子女撫養問題等引起的家庭糾紛和離婚糾紛。家庭暴力案件占婚姻家庭類16.9%，主要原因：一是婚姻生活中一些男人道德觀念、家庭責任淡化，婚外情增加；加上男尊女卑封建殘余思想仍舊存在，女方在生活中經常遭男方打罵。二是絕大部分離婚婦女的合法財產權益難以得到有效保護。由于女方難以掌握到夫妻共同財產。大多數家庭由男性占經濟主導地位，女性對其夫妻共同財產不甚清楚，因此在離婚財產分割中，男方因隱匿財產、捏造債務等造成的分割不公的現象經常發生。

（二）重點問題：勞動和社會保障權益共10件，占總數的5.65%，雖然比例不是很高，但社會影響很大。二七二廠職工集體訪，她們曾招聘為企業臨時用工，也曾與二七二廠正式職工一樣，為國家建設、企業發展貢獻了一份力量。依據文件精神，這部分人屬于臨時工，只能以靈活就業身份參保，但參保門檻費用過高，她們無力承擔。為此，她們曾多次進京、到省、市相關部門反映情況，要求解決基本養老保障問題。

（三）熱點問題：財產權益統計數據分析反映外嫁女責任田、宅基地問題共15件。受傳統觀念的影響，外嫁女往往被本村剝奪了參與農村土地承包的權利，從而導致其在分配征地補償款、股份分紅、集體福利等方面都受到了一定的限制，說明婦女在農村土地承包的權益上還存在諸多的不平等，以“村規民約”為由剝奪出嫁女合法的土地權益案件還是屢見不鮮。

四、采取的有力措施。

一是把信訪工作擺在突出地位。十分重視信訪工作，把信訪工作納入婦聯全年工作計劃，作為婦聯維權工作的考核重點，嚴格落實信訪工作責任；二是制度化、規范化建設日漸完善。市婦聯完善了信訪工作制度，成立了來信來訪領導小組，建立健全領導公開接訪日制度，從制度層面上保障了信訪工作的順利開展；三是推行首位責任制、嚴格信訪登記制度。對婦女群眾的來信來訪來電，誰接待、誰負責，按照登記、記錄、辦理、反饋的程序，加強信訪登記制度，做好群眾的來信來訪工作，為婦女群眾排憂解難，讓婦女群眾的問題得到解決，疑問得到解答，心理得到疏導；四是完善信息溝通制。加強與公、檢、法、司法、信訪、計生、勞動等部門的聯系和溝通，互通信息，協調配合。建立健全了婦聯系統信訪網絡，加強上下級之間的信息溝通。

五、建議和對策。

婦聯信訪數量呈逐年下降的趨勢，但婚姻家庭類、勞動權益類、人身權益類等問題仍然存在。

1.加強普法宣傳，改善維權環境。各級婦聯組織要把集中宣傳與常。

規性宣傳相結合，打造普法宣傳長效機制，為婦聯信訪工作營造良好環境。一是要通過各種形式大力宣傳法律法規。有的來訪婦女合法權益已經受到明顯損害，但分不清楚哪部分是自己應得到的利益，不知道家庭財富是夫妻共同創造的，而是強調丈夫如何說給自己多少財產，廣大婦女的法律意識和法律水平亟待提高。通過普法宣傳，提高廣大婦女的法律素質，使廣大婦女學法、知法，用法，依法保護自己合法權益，使全社會形成尊重婦女、關心婦女、保護婦女的良好環境。二是婦聯信訪干部應該加強對法律知識的學習，更好地為上訪婦女服務。在接待過程中我們發現：雖然婦女的'法律意識有所覺醒，但她們仍然對涉及自己利益的相關法律知之甚少，各級婦聯信訪干部要做好新《信訪條例》的學習宣傳工作，積極引導婦女群眾按照規定，合理合法地表達訴求，依法維護自身合法權益。

2.加大源頭參與，構建社會化維權格局。一是保障婦女的人身權利及婚姻家庭權利。通過法制宣傳和道德思想教育，倡導平等和睦的家庭關系，防止侵權行為的發生。立法部門、司法部門以及婦女權利維護部門應共同努力探索建立維護婦女人身和婚姻家庭權益的長效機制；()二是各級婦女組織要為政府相關部門制定法律法規提供有相關調研成果，促使政府出臺切實維護婦女合法權益的法律法規，關注和維護女性自身發展，改善女性外在生存空間。三是婦女問題是社會問題，婦女問題存在于社會的各個層面。代表和維護婦女權益是婦聯的基本職能，婦聯組織必須依靠各有關部門的力量，形成黨委領導、人大政協監督、政府實施，基層組織、群眾團體、有關部門和司法機關協調配合的社會化維權大格局，共同關注婦女的難點、熱點問題，從源頭上根本解決婦女問題。

3.動員整合資源，強化維權手段。一是因暴力導致身心健康甚至生命受到極大威脅的婦女兒童，因暴力致傷、致殘的婦女兒童提供緊急醫療救助和心理輔導，有力地維護婦女兒童的生命健康權；在對家庭暴力受害婦女的保護上，積極幫助受害婦女入住家庭庇護站。二是對患重大疾病的特困單親婦女提供醫療救助，切實維護她們的生存權和健康權，要在全社會形成合力，不斷完善社會救助體系，切實維護婦女合法權益。實施法律援助，強化維權手段，通過婦聯信訪窗口，發現典型侵權案件，及時為她們提供法律援助，使信訪維權實效得到體現。

學會統計與分析范文（21篇）篇三

我從今年一月一日開始，存到今天總共有九佰柒拾元，我存款的來源是投作文有中稿時，媽媽給我的獎勵金，還有參加。

因此記錄自己生活的點滴很重要，可以透過統計和分析來了解自己平常做了什么事，管理好自己的收入和支出也是一種學習，自制能力就可以慢慢愈來愈好了。

學會統計與分析范文（21篇）篇四

兩鎮總人口為81070人，20xx統計年度(20xx年10—20xx年9)實際出生708人，出生率為8.73‰，其中，一男孩273人，一女孩208人，一孩性別比為97.5;二男孩92人，二女孩55人，二孩性別比為167.3;多孩共8人，男、女各占一半。政策外出生總數為91人。

而同期報表顯示：出生為663人;一男孩267人，一女孩207人，一孩性別比為98.9;二男孩80人，二女孩46人，二孩性別比為173.9;多孩7人，男、女孩分別為4人和3人。

在政策外生育的91人中，屬非法婚姻生育和早育的一孩39人，占42.9%;二孩44人，占48.4%，其中一男戶超生(含抱養)29人，一女孩戶搶生或超生15人;多孩8人，占8.8%，其中，有男有女戶超生5人、兩女戶超生3人。

1、政策外生育控制力度弱、效果差。被調研的兩鎮地處淮河以南，鄉鎮經濟和群眾家庭收入相對較好，人口計生工作也均處于我市鄉鎮前列，但政策外生育率仍高達12.85%，除表明群眾超生意愿十分強烈外(尤其是有5戶屬于有男有女戶超生多孩)，也說明這兩鎮對政策外生育控制力度仍不夠理想。

2、人口出生瞞報、漏報現象嚴重。20xx統計年度兩鎮瞞、漏報出生人口45人，漏報率為6.4%(在全市處于中游偏下水平，少數鄉鎮漏報率長年在10%以上，甚至高達20-30%)，其中政策外一孩39人，瞞漏報12人，政策外二孩44人，瞞漏報高達21人，多孩8人，瞞漏報1人。瞞、漏報現象存在原因，一是基層(村、鄉兩級)工作作風不實，因人口流出等原因，對出生信息掌握不及時、不準確;二是迫于市、區兩級目標管理責任制考評方案中政策符合率下限指標和實施倒扣分等因素的壓力，不敢或不愿意據實上報而有意瞞報。

3、生育二孩性別選擇現象明顯。無論是從當時的統計報表還是事隔一年之后的'回溯性摸底情況均可看出，二孩性別比嚴重失常，說明性別選擇現象在現階段較為普遍，在經濟相對落后的淮河以北地區更是有過之而無不及。另一方面值得關注的是這兩鎮同期“兩非”案件突破例數卻基本為零。

4、超生事實多發生在流出期間的說法缺乏必要依據。兩鎮政策外生育的91人中，除抱養的8人、在外地出生的19人外，其余64人(占70.3%)均在本市范圍內出生，且多數在本區范圍內，說明村、鄉兩級管理不細致，很多政策外生育的事實就發生在管理者的眼皮之下。

1、進一步加強對各級黨政領導尤其是村支兩委成員的國策意識教育，強化對人口計生工作重要性的認識，督促其切實擔負起計劃生育工作責任人的責任。統籌解決人口問題必須以穩定低生育水平為重要前提。

2、加大對廣大育齡群眾的計生政策宣傳，力促群眾婚育觀念的轉變。早育事實的發生多數與村、鄉兩級干部上門開展針對性宣傳不夠有很大的關聯性，如基層干部能改變泛泛宣傳為針對性上門宣傳、提醒，在適齡青年家長的配合和幫助下，多數早育現象將不會變成事實。

3、堅持依法行政，加大社會撫養費征收力度。《安徽省人口與計劃生育條例》對違法生育行為所需承擔的法律已經做出了明確規定，但調研中發現，絕大多數超生戶繳納的社會撫養費均達不到《條例》規定的下限，超生成本低廉，使一些原本對超生后果有所敬畏的群眾在思想上也發生了動搖或直接加入到超生行列。

4、重拳出擊，嚴厲打擊非醫學需要胎兒性別鑒定和非法選擇性別生育行為，遏制出生人口性別比異常勢頭，淮河以南鄉鎮要爭取“兩非”案件突破。

5、大力改革人口計生目標管理責任制考評方案，將基層注意力和著力點引向控制政策外生育、維護良好生育秩序之軌道，在此基礎上，才能真正邁出統籌解決人口問題的堅實步伐。

學會統計與分析范文（21篇）篇五

據工業和信息化部的統計數據顯示，截至2009年2月底，我國手機用戶已達6.5978億，占全國人口的48.5%;同比增長了16.73%。隨著手機用戶的快速增加，2009年度手機行業用戶投訴再創下歷史新高，行業產品質量及售后服務存在的問題也愈發突出。

2009年，中國電子商會主辦的315消費電子投訴網(以下簡稱。

315ts)共接到涉及手機行業投訴9150宗，經統計，有效投訴共8623宗，無效投訴共527宗(投訴人姓名、聯系方式不實，反映的問題虛假以及投訴人使用了偏激或辱罵性的語言)，有效投訴與08年同比增長28.99%，其中6.02%的投訴涉及3g產品。該時段內的投訴總點擊量超過一千三百萬次，投訴共涉及行業品牌、產品型號及賣場關鍵詞1000余個，基本涵蓋目前在國內銷售的手機品牌和大型連鎖賣場。截止2010年1月5日投訴處理完成率為98.87%。

二、投訴趨勢分析。

率創下新高。

由于3月份的特殊原因使得當月投訴量排在全年首位，其他月份投訴量基本平穩。

三、投訴來源分析。

較08年相比，廣東、北京、江蘇、山東、上海的投訴量依然排名前五，廣東地區手機用戶的投訴量所占比重有所下降，而北京地區的則增長很快，已經由原來的排名第三位上升至第二位。

四、投訴主要問題分析。

本年度的8623宗有效投訴共反映出12206個投訴問題，排名前十的投訴問題如下：

09年度手機行業投訴的質量問題以鍵盤故障/掉漆裂損、屏顯故障、非正常開關機、軟件故障、電池問題為主，售后問題以售后態度差、不滿檢查結果、推脫三包責任、多次維修仍不能解決問題為主，手機專業賣場的投訴問題主要體現在虛假宣傳/價格糾紛方面。下面將對部分今年投訴比較突出的投訴問題作深入分析：

1、鍵盤故障/掉漆裂損。

該故障現象主要表現為：外殼鍵盤掉漆、松動、按鍵失靈。09。

年度，315ts共接到涉及該問題的投訴1371宗，占行業投訴總量的15.90%，占投訴問題總量的11.23%。該問題以諾基亞手機用戶投訴為主導，其次是摩托羅拉和索尼愛立信，投訴量排名前十的機型全部是諾基亞品牌。

其中諾基亞n76、n78、6120c用戶反映的按鍵或外殼掉漆問題比較突出，n79用戶為按鍵脫落問題(有用戶反映使用n79不到10分鐘就出現多媒體鍵脫落現象，案例：諾基亞n79多媒體鍵使用不到10分鐘就掉下來了)。

2、屏顯故障。

該故障現象主要表現為：黑屏、花屏、白屏、屏幕裂損及屏幕壞點等。該問題本年度投訴總量1137宗，占行業投訴總量的13.19%，占投訴問題總量的9.32%。其中占品牌投訴總量比例較大的企業有：

從上圖可以看出以中恒(dec)品牌最為典型，所有投訴均涉及m7屏幕出油，對此中恒方面給出的處理方案為更換新機，但是也有投訴人反映更換之后問題并未得到徹底解決，只使用兩天又再次出現出油現象(案例：中恒m7屏幕又出現出油現象)。

夏普用戶投訴主要涉及黑屏問題，涉及主要機型為sh9020c。索尼愛立信以黑屏、花屏和白屏為主，涉及主要機型為w595c。天語的還是屏幕裂損問題，但較08年相比所占投訴總量比列已經大幅下降，在08年度，天語涉及屏幕裂損的投訴占其年度投訴總量的32.11%(上半年該問題的投訴量更是接近天語上半年投訴總量的一半)排在行業首位。

3、虛假宣傳/價格糾紛。

年相比增長將近一倍，其中排名前十的專業賣場有：

虛假宣傳的投訴以網絡銷售為主，特別是銷售一些高防手機的網站，故意混淆概念，在產品功能介紹方面與實際存在很大出入。

價格糾紛則是以手機專業賣場為主，主要集中在北京地區，并有向其他區域蔓延的趨勢，賣場銷售人員在消費者選定購買機型或付款后，故意貶低消費者選定欲購買機型質量，再以高出市場價很多的價格推銷消費者不了解的機型，使得不少消費者上當(案例：星球通中海手機大超市涉嫌對客戶存在欺詐行為)，同時也有威逼利誘，強買強賣(案例：北京星球通中關村手機超市價格詐騙強賣水貨未果強加賠償金)由于此類現象都是商家先設計好的消費陷阱，一旦發現上當受騙之后多難提供有力證據以維護自身合法權益。

4、售后服務態度。

得到一定提升。本年度售后服務態度投訴排名前十的關鍵詞是：

從上圖可以看出，在投訴量排名前十企業當中，三星和諾基亞在對待用戶的服務態度方面做得相對較好，樂到家、億城及夏新在這方面的工作則有待提高，特別是樂到家和億城，該問題的投訴量都超過了其年度投訴總量的50%。

脫做法感到不滿。但很多企業的維修網點都是外包或特約維修的，工作人員良莠不齊，難免出現服務態度不好的問題，甚至辱罵消費者的事情也時有發生(案例：天語售后工作人員態度特別的差，還出口罵人是狗，奧丁售后對用戶罵天罵地的!對嗎?)。

5、不滿檢測結果。

根據315ts數據，該問題投訴量497宗，占行業年度投訴總量的。

5.76%，占行業投訴問題總量的4.07%，較08年相比該問題的投訴量增長較快，并躋身行業年度投訴十大問題之列。

其中投訴量前十的是：

用戶手機出現質量問題，一般都是送廠家售后網點檢測，投訴用戶對手機廠商這種既是運動員又是裁判的雙重身份缺乏信任感，因此對廠商的手機檢測結果提出質疑。

對于該問題投訴比較突出的有以下三點：a、手機故障現象不明顯或間接出現故障現象的，售后有可能檢測不到故障現象的存在，而對于一些還在三包退換期之內的機器，用戶則認為企業有故意拖延之嫌(案例：索愛手機客服不負責任對于承認的故障出爾反爾拖延退貨期限!);b、企業售后網點檢測后告知人為損壞非保的(案例：天語手機cpu壞了非得說是進液大家看看售后的陰謀);c、手機送修檢測很長時間才聯系用戶告知非保(案例：酷派7360不讀卡，廠家修了1個月說我手機摔過的，不保修)。

6、其他突出問題。

關于售后網點私換配件/以次充好問題，這似乎已經成了手機維修行業的一個潛規則，09年315ts共接到涉及該問題的投訴72宗，涉及眾多品牌售后網點，投訴跟08年相比有了較大提高。此類現象以諾基亞用戶投訴最多，占該問題投訴量的48.61%。

客服部維修、是否有貓膩?)，也有廠家對此的解釋是“失誤”(案例：山東聊城諾基亞客服檢測手機時候偷換手機零部件，致n72變n70移動定制手機。)。

另外維修費用過高/不合理的問題一樣值得關注，09年度該問題投訴量280宗，其中以諾基亞用戶投訴最為突出，占該問題量的38.21%。

眾所周知，過保和非保的機器維修是需要用戶自行承擔維修費用的，但是廠家指定的.售后維修網點的維修費用大大高出非指定維修點的收費已經是行業的普遍現象，而為了讓用戶多掏錢，肆意“夸大”和“制造”故障的也是屢見不鮮(案例：諾基亞售后維修胡亂編造理由多收錢)。

09年度315ts共接到涉及山寨機和水貨手機的投訴450宗，由于很多投訴人都是在知情的情況下去購買高仿機或者水貨，而且多為選擇網絡渠道購買，由于山寨產品本身的質量和售后就缺乏保障，導致這部分投訴處理情況不太理想，而所有的山寨高防產品均內置sp收費軟件，用戶在點擊菜單甚至毫不知情無二次確認的情況下被扣費，扣費金額少則十幾元，多則幾百元(案例：金鵬集團在手機里安裝惡意軟件)，出現扣費情況后，多數電信營運商都會以用戶自己點播為由拒絕退還被扣費用和屏蔽相關sp業務，導致消費者權益受到侵害。

五、投訴人構成分析。

投訴人來自廣東、北京、江蘇、山東、上海。

從投訴人的學歷情況分析，獲得大專文憑以上(大專，本科，碩士，博士以及博士后)的用戶約5934人，占了總投訴人的68.82%。從總體情況來看，手機消費群體文化水平較高，與之相應的是維權意識也較強，懂得通過第三方機構來維護自身權益。

六、投訴處理時效分析。

日內得到協調處理。

七、投訴處理結果分析。

17.86%的投訴被企業認為不在三包范圍。

在今年協調完成的投訴中，共有1776位投訴人參與了滿意度投票，275位投訴人非常滿意處理結果，407位投訴人基本滿意處理結果，1094位投訴人不滿意處理結果，由此可見手機行業投訴處理用戶滿意度還有待提高。

八、投訴處理較好較差企業。

根據企業對用戶投訴的重視程度、處理效率、用戶滿意度等綜合情況，09年度手機行業投訴處理較好的企業有：金立、諾基亞等，處理較好的專業賣場有：蘇寧、國美、中域電訊、訊捷等。

處理較差的企業有：酷派、夏新、cect、ut斯達康、紫光海泰、知己訊聯等，處理較差賣場有：協亨、星球通等。

九、行業投訴量排名前十品牌。

注：投訴量的高底跟品牌市場占有率有一定關系，該數據來源315ts，僅供參考，另外據金鵬售后回復，涉及金鵬品牌的投訴部分為假冒產品。

09年度，手機行業涉及賣場的投訴迅速增長，較08年相比將近翻了一番，涉及賣場關鍵詞近200個。

十、行業投訴指數排名前十品牌。

為了更科學具體的體現出投訴率和市場占有率的關系，今年我們首次推出投訴率指數的排名，投訴率指數主要是根據企業的銷售量和投訴量的比值加權平均算出來的一個數據。

從統計數據可見，夏新的投訴指數最高，遙遙領先于其他品牌，幾乎是第二名的兩倍，這需要引起夏新相關部門的重視和注意，改善售后服務，以更好的降低投訴指數。

十一、維權建議。

1、至少認真的讀兩遍手機三包規定。

2、購機前多了解欲購買的手機型號報價、性能。

3、購買時選擇大型專業賣場并索要正規發票和保修卡，同時仔細檢查外觀及檢測功能，建議特別留意屏幕是否有壞點。

4、出現質量問題最好找正規的廠家售后網點維修。

5、送修一定要索要維修工單，根據手機三包規定，在保修期內經過兩次有效維修仍不能正常使用的可以要求更換新機，而維修工單將是最有效的維修憑證。

6、不要購買山寨機或水貨，因為售后沒保障。如果你的手機被無故扣費，可直接找電信營運商要求退還被扣費用，在致電要求退費之前建議熟讀《移動夢網業務合作管理辦法》。

學會統計與分析范文（21篇）篇六

在當今中國，新的消費現象和消費形式正實時地以閃電般的速度出現、摩擦、融合、甚至消失，這些新現象和新形式有些轉瞬即逝，有些卻將長遠改變消費者的消費習慣與消費方式，帶來新的市場機會。中國市場也是全球發展最快，變化最大的市場之一。因此把握中國市場脈搏、了解中國消費者需求變化對于營銷者來說尤為重要。分析消費者行為的現狀、特點、與變化趨勢不僅僅是對現狀或結果的分析與研究，更重要的是要樹立從動態角度分析消費者購買行為。這種動態的研究消費者行為主要有以下六個問題：一是買什么，二是為什么買，三是向誰買，四是什么時候買，五是什么地方買，六是用什么方式買。

然而在現實生活中，消費者行為會受到諸多因素的影響，如受年齡、性別、職業、經濟狀況、生活方式等個人因素以及動機、感知覺、信念、態度等心理因素的影響，同時也受到社會階層、相關群體、家庭、文化、亞文化以及外來文化等社會因素的影響，要真正透視消費者心理與行為，特別是要在以下幾個方面轉變觀念：

1.消費者購買欲望和動機的認識，

只有了解消費者的真正需要，產品才能走近消費者。例如一種時尚豐乳產品，營銷策劃人員在對中國九大城市消費者的調查中發現，產品使用者的主導消費心理是恢復自信與追求曲線美，而內心世界是為了贏得男友或丈夫的愛。這一調查結果就為該產品的廣告策劃提供了重要依據，所以在廣告影響下該產品十分暢銷。

2.消費者的購買能力。從理論上講影響消費者購買力因素主要包括消費者的收入水平、消費水平、消費經構、資金來源等。然而現實中的購買能力有時還會受到國家政策的影響。例如近幾年我國居民收入并沒有明顯減少，但市場購買力的下降超出了人們預期收入。這一點應引起營銷人員的注意。要分析潛在的市場形成的原因與變化，只要能正確把握好，市場潛力巨大。

3.購買者與決策者。購買者包括主要購買者、最忠實購買者、新產品首用者和使用者。決策者是指在購買中誰說了算。這兩者有時是統一的，有時是分開的。據最新的一次調查表明，當代中國都市家庭中“男主外，女主內”的傳統模式仍然存在，但女方和獨生子女在購買中的決策地位明顯提高，除購房、買車等大件外，不少商品的決策權正在向女方或孩子轉移。還有一點就是中國目前的單身人群日益壯大，這讓越來越多的人開始接受和習慣將單身生活作為一種常規的生活狀態。單身人士的消費欲望與消費潛力都是不容忽視的，他們沒有家庭的負擔，對生活更抱有“及時享樂”的人生態度，更愿意花錢。這也就是越來越多商家開始將目光投向單身人群的錢包。

學會統計與分析范文（21篇）篇七

學會統計與分析范文（21篇）篇八

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曾擔任澳大利亞beverlyhills教會學校中文教師;澳大利亞classiquefurniturepty.ltd.australia上海辦事處首席代表;寶隆洋行英特爾乳品有限公司行政主管;國內某著名集團企業總裁辦公室行政經理;上海國內某著名集團企業集團人力資源總監助理，企業標準化部長;國內某著名集團企業集團文化傳播公司常務副總經理;國內某著名集團企業集團乳業股份公司總經理;國內某著名上市集團公司董事等。

2.學歷及教育背景：

上海師范大學理論物理系學士。

澳大利亞悉尼大學教育系訪問學者。

上海交通大學管理學院mba。

美國西海岸大學工商管理博士dba。

【授課風格】。

他不僅在電腦使用本身開展培訓，而且在管理理念、處理問題的方法等多個方面對學員進行指導，達到內容和形式的交流，提高了學員的認識能力。

案例式教學;。

用數據說話;。

互動性、親和力強;。

解決管理問題。

課程概述：

系統講解企業運營中的關鍵運營指標的設定數據取得分析方法。

通過常用的excel工具來制定運營模型。

對企業運營進行有效控制。

以建立一個企業運營實際案例為主線。

邀請對象：

總經理、運營總監、運營官、財務總監等企業高層管理人員。

課程收益。

1、以簡單實用為目標設計的學習課程，幫助學員了解并深刻領會應用企業現有數據解決問題的思路和方法，找到最適合您的使用功能和技巧，使你工作效率倍增。

2、全面深入的了解運營分析等實用技術和高級運用，解決運營工作中的實際問題和各類操作。

學會統計與分析范文（21篇）篇九

學會統計與分析范文（21篇）篇十

一、調查目的。

了解并分析我校物理教師課堂反思現狀，促進我校教師課堂教學反工作的深入開展，為我校縣級課題“物理課堂教學有效反思研究”提供研究資料。

二、調查時間、調查對象及調查情況。

調查時間為2月下旬。調查對象是邑區第二中學全體物理教師。共發放問卷20份，回收有效問卷18份。

三、調查過程。

1、起草調查計劃。

2、擬定調查問卷。

3、開展調查。

4、上交原始問卷及統計。

5、進行綜合統計分析，得出結果。

四、調查結果及分析。

（一）、教學反思問卷統計情況統計表。

題號。

選項。

1

2

3

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7

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d

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6

題號。

選項。

13。

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19。

20。

21。

22。

a

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e

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8

8

（二）、教學反思問卷調查反饋。

通過教學反思問卷的回收、統計，我們也發現一些問題，也得到了一些啟示。以下從幾個方面統計歸納出教師教學反思得到的一些重要線索：

1、教師正確認識教學反思的必要性，從第11題看出有89.5%教師。教師能正確認識教學反思的重要性，從第12題看出有100%教師。

2、日常的教學活動中，從3-7題可以看出，教師相互探討教學的的氣氛還是比較活在躍的。但寫教學日記教師，從第1題可以看出只有11%教師經常寫，78%教師偶爾寫。寫教學日記的時間頻率，從第2題可以看出比較低。

3、教師對學生對課堂教學反饋起到的作用，從8-10題可以看出教師認識還不強。

4、以什么形式來進行課堂教學反思，從13題看出35%教師在教案中寫教學反思,15%教師.寫教學反思日記，15%教師只是想一想。說明教師反思的形式單一。

5、日常課堂教學反思一般哪些內容包括，從14題看出25%教師選擇對教學方法的'反思,40%教師選擇對內容和效果反思，13%教師選擇對學生學反思，13%對教學過程的反思。反思教學狀況及效果時，從15題看出30%教師選擇對學生學反思教學內容處理，只有13%反思學生學情況。說明教師反思能力較差。

6、課堂教學反思的方式，從15題看出58%教師內省式反思,16%教師和同事合作反思或通過教研組活動進行反思，16%教師利用學生的反饋信息進行反思。說明教師反思主要以日記為主，反思的方法單一。

7、提高教師課堂教學反思能力最有效的途徑是什么，從20題看出67%教師認為自己應該在反思實踐中培養反思能力。說明大多數教師知道怎樣提高自己反思能力。

（三）、討論與反思。

1、教師認為課堂教學反思重要，為什么反思的教師不多？

2、教師的課堂反思內容和方法單一，反思能力差，不知道怎么有效進行課堂教學反思？

3、課堂教學反思重教師而輕學生？

4、用什么措施激發教師撰寫教學反思的熱情？

以上四點在這次問卷中，課題組教師經過認真、仔細歸納出來的。在教學反思中教師遇到這些困惑，需要我們去解決它。

學會統計與分析范文（21篇）篇十一

xx市婦聯信訪工作情況總結分析如下：

一、基本情況。

上半年xx市婦聯受理群眾來信來訪來電共177件，其中來信6件、來訪136件、來電41件。婚姻家庭類73件，其中家庭糾紛15件、干涉婚姻1件、離婚投訴10件、配偶有外遇4件、戀愛同居6件，家庭暴力為30件、遺棄1件，涉外婚姻問題1件，其他婚姻家庭權益3件；勞動和社會保障權益類10件，其中性別歧視辭退1件、勞動糾紛為2件、要求提供社會保障5件、生活困難求助3件、最低生活保障1件、離退休金政策求助1件、女職工待遇1件；人身權益類5件，交通事故3件；財產權益類19件中土地征收征用補償費用及住房拆遷問題有3件、農村土地承包權益1件、宅基地1件、集體經濟收益分配9件、住房拆遷問題2件、繼承權1件；文化教育權益類5件、上學困難求助4件；其他類17件，其中反映執法不公2件、反映干部生活作風1件、計劃生育2件、戶口問題1件、精神不清反映5件、法律法規政策咨詢12件、心理咨詢5件。

二、基本情況分析。

1.上訪177人中，女性上訪人居絕大多數。有5人為男性上訪者，均是為其女兒反映維權訴求。

2.中青年婦女居多。177個信訪人中，26-45歲年齡段有65人，占總數的36.7%。這一年齡段的婦女大多是受婚姻家庭問題的困擾，她們正處于人生的旺盛時期，對婚姻質量的要求較高，而這一年齡段也是婚姻家庭易出現問題的時期。同時，隨著社會進步，她們的自我保護意識增強，面對問題時能夠主動尋求幫助。

3.受高等教育女性維權意識強。177個信訪人中，初中以下的31人，占17.5%。具有大專本科以上學歷的有71人，占40.1%。隨著黨和政府對婦女工作的重視、婦女群體素質的提高和社會各界對婦女地位的認可，婦女維權意識在逐步增強。

4.農民和家庭主婦居多。177個信訪人中，農民31人，家庭主婦59人。這部分人由于事業和經濟原因，過分依賴丈夫和他人，在家庭生活和社會生活常常中處于被動地位，合法權益易受到侵犯。

三、存在的主要問題及原因分析。

（一）主要問題：婚姻家庭權益從來信來訪的情況看，我市婦聯接訪的婚姻家庭類信訪仍居高不下，共接待婚姻家庭類案件73件，占信訪總數的41.2%。主要是反映夫妻一方有外遇、家庭暴力、財產分割和子女撫養問題等引起的家庭糾紛和離婚糾紛。家庭暴力案件占婚姻家庭類16.9%，主要原因：一是婚姻生活中一些男人道德觀念、家庭責任淡化，婚外情增加；加上男尊女卑封建殘余思想仍舊存在，女方在生活中經常遭男方打罵。二是絕大部分離婚婦女的合法財產權益難以得到有效保護。由于女方難以掌握到夫妻共同財產。大多數家庭由男性占經濟主導地位，女性對其夫妻共同財產不甚清楚，因此在離婚財產分割中，男方因隱匿財產、捏造債務等造成的分割不公的現象經常發生。

（二）重點問題：勞動和社會保障權益共10件，占總數的5.65%，雖然比例不是很高，但社會影響很大。二七二廠職工集體訪，她們曾招聘為企業臨時用工，也曾與二七二廠正式職工一樣，為國家建設、企業發展貢獻了一份力量。依據文件精神，這部分人屬于臨時工，只能以靈活就業身份參保，但參保門檻費用過高，她們無力承擔。為此，她們曾多次進京、到省、市相關部門反映情況，要求解決基本養老保障問題。

（三）熱點問題：財產權益統計數據分析反映外嫁女責任田、宅基地問題共15件。受傳統觀念的影響，外嫁女往往被本村剝奪了參與農村土地承包的權利，從而導致其在分配征地補償款、股份分紅、集體福利等方面都受到了一定的限制，說明婦女在農村土地承包的權益上還存在諸多的不平等，以“村規民約”為由剝奪出嫁女合法的土地權益案件還是屢見不鮮。

四、采取的有力措施。

一是把信訪工作擺在突出地位。十分重視信訪工作，把信訪工作納入婦聯全年工作計劃，作為婦聯維權工作的考核重點，嚴格落實信訪工作責任；二是制度化、規范化建設日漸完善。市婦聯完善了信訪工作制度，成立了來信來訪領導小組，建立健全領導公開接訪日制度，從制度層面上保障了信訪工作的順利開展；三是推行首位責任制、嚴格信訪登記制度。對婦女群眾的來信來訪來電，誰接待、誰負責，按照登記、記錄、辦理、反饋的程序，加強信訪登記制度，做好群眾的來信來訪工作，為婦女群眾排憂解難，讓婦女群眾的問題得到解決，疑問得到解答，心理得到疏導；四是完善信息溝通制。加強與公、檢、法、司法、信訪、計生、勞動等部門的聯系和溝通，互通信息，協調配合。建立健全了婦聯系統信訪網絡，加強上下級之間的信息溝通。

五、建議和對策。

婦聯信訪數量呈逐年下降的趨勢，但婚姻家庭類、勞動權益類、人身權益類等問題仍然存在。

1.加強普法宣傳，改善維權環境。各級婦聯組織要把集中宣傳與常。

規性宣傳相結合，打造普法宣傳長效機制，為婦聯信訪工作營造良好環境。一是要通過各種形式大力宣傳法律法規。有的來訪婦女合法權益已經受到明顯損害，但分不清楚哪部分是自己應得到的利益，不知道家庭財富是夫妻共同創造的，而是強調丈夫如何說給自己多少財產，廣大婦女的法律意識和法律水平亟待提高。通過普法宣傳，提高廣大婦女的法律素質，使廣大婦女學法、知法，用法，依法保護自己合法權益，使全社會形成尊重婦女、關心婦女、保護婦女的良好環境。二是婦聯信訪干部應該加強對法律知識的學習，更好地為上訪婦女服務。在接待過程中我們發現：雖然婦女的'法律意識有所覺醒，但她們仍然對涉及自己利益的相關法律知之甚少，各級婦聯信訪干部要做好新《信訪條例》的學習宣傳工作，積極引導婦女群眾按照規定，合理合法地表達訴求，依法維護自身合法權益。

2.加大源頭參與，構建社會化維權格局。一是保障婦女的人身權利及婚姻家庭權利。通過法制宣傳和道德思想教育，倡導平等和睦的家庭關系，防止侵權行為的發生。立法部門、司法部門以及婦女權利維護部門應共同努力探索建立維護婦女人身和婚姻家庭權益的長效機制；()二是各級婦女組織要為政府相關部門制定法律法規提供有相關調研成果，促使政府出臺切實維護婦女合法權益的法律法規，關注和維護女性自身發展，改善女性外在生存空間。三是婦女問題是社會問題，婦女問題存在于社會的各個層面。代表和維護婦女權益是婦聯的基本職能，婦聯組織必須依靠各有關部門的力量，形成黨委領導、人大政協監督、政府實施，基層組織、群眾團體、有關部門和司法機關協調配合的社會化維權大格局，共同關注婦女的難點、熱點問題，從源頭上根本解決婦女問題。

3.動員整合資源，強化維權手段。一是因暴力導致身心健康甚至生命受到極大威脅的婦女兒童，因暴力致傷、致殘的婦女兒童提供緊急醫療救助和心理輔導，有力地維護婦女兒童的生命健康權；在對家庭暴力受害婦女的保護上，積極幫助受害婦女入住家庭庇護站。二是對患重大疾病的特困單親婦女提供醫療救助，切實維護她們的生存權和健康權，要在全社會形成合力，不斷完善社會救助體系，切實維護婦女合法權益。實施法律援助，強化維權手段，通過婦聯信訪窗口，發現典型侵權案件，及時為她們提供法律援助，使信訪維權實效得到體現。

學會統計與分析范文（21篇）篇十二

一、分析優勢與潛力，選擇合適的機會與環境發揮，讓成長過程更愉快。

（一）存在問題：

人力資源管理已經從體力、智力、能力進入到潛力時代，傳統的“木桶理論”已被“長板理論”所替代，然而，大部分自我成長方式仍然以發現問題、改善問題為導向。

曾經有一個朋友，在心理學培訓機構工作，自己也非常熱衷自我成長，也通過自我成長改變很多，但是越到后面，發現自己的問題越多，好像永遠有改不完的問題，而老師也經常給她提醒，導致她很多自責，覺得自己身上問題怎么那么多，同樣的問題老是改不了。

這反映的，其實也是大多數自我成長所面臨的共同問題，總有成長不完的問題、總有更深層次的原因。對于心理咨詢師來說，這樣的成長是沒有問題的，自我成長，本來就是每一個心理咨詢從業者一輩子的課題，但是對職場人士來說，完全不必如此。大可充分發揮優勢，通過團隊配合去彌補不足，才是更合適的成長之道。

（二）建議：

職場人士的自我成長，應結合現代管理人力資源管理的發展趨勢，以發現、發揮優勢為導向。選擇合適的機會與環境充分發揮優勢，比改善存在的問題更重要。

另外，應充分發現、發揮同事的優勢，培養良好的合作關系，通過合作與配合彌補彼此不足，不需要花費大量的時間去改變。傳統的自我成長方式需要投入大量的時間與金錢，這對于現代企業培訓與職業人士發展來講，完全是不現實的。

二、制定可執行的行為計劃，從日常工作中改善，快速見效。

（一）存在問題：

目前的自我成長方法，無論精神分析、家庭治療、nlp還是身心靈成長，都是以“領悟”為主，背后的改變原理，基本上都是精神分析式的，即“讓深層的潛意識原因進入意識后，行為會自然發生改變”。

正如精神分析式的治療需要很長的時間一樣，以“領悟”為主的成長方式，見效也需要很長時間，這對于企業培訓所需要的“短”、“快”來講，是不現實的。

也有一些方法相對來說是比較行動導向的，比如nlp里面有很多具體的行為改善策略與技巧，但是這些技巧與企業場景的結合程度遠遠不夠，行動改變的計劃性及持續性也不足，無法帶來工作場合行為表現的實質性改變。

（二）建議：

職場人士的自我成長，應結合日常工作場景，制定可執行的、持續的行為改善計劃，然后跟進督促實現工作場合的表現與執行情況。

這樣的行動改變計劃，直接以實現工作中的表現為成長方式，也直接以實際工作場合的行為表現為改善為目標，對于企業培訓、職場人士成長來講，是可以短期見效的，這種快速見效的自我成長方式，更適合企業培訓對“短”、“快”的要求。

但也有一個前提，負責指導成長的導師，需要真正對企業、職場人士的日常工作場景有足夠的了解，才有可能協助職場人士制定可執行的行動計劃。

三、針對具體問題分析深層原因，讓深層成長更有針對性。

（一）存在問題：

目前的自我成長培訓，基本都是以大而寬的理論、方法指導為主，不考慮具體問題的針對性，都直接從自我價值、自我接納、關系模式、童年成長經歷入手。

確實，所有問題的根本原因，都與童年父母的教養方式、現在的自我價值、自我覺察與接納水平有關，這些方面成長了，所有問題都會跟著改善，無論自信、婚姻關系、親子有關系、職場表現等都會改善。

但也正是因為這些是深層原因，并且持續時間非常久，改變起來也是非常困難的，需要相當長的時間，這種長時間的等待無論對于職業人士來講，還是對企業來講，都是很難接受的。

（二）建議：

自我成長，如果完全不分析深層次的原因，很難發生革命性的改變。雖然優勢發揮應當成為職場人士自我成長的主題，但是有些優勢的發揮、有些能力的實現，必需對某些缺點進行改進，而很多缺點是有深層的潛意識原因的。

僅僅通過行為計劃去改變，經常會發現計劃做了很多，但總是執行不到位或者效果不理想，多次嘗試總是無效，一般都是因為背后有深層次的潛意識原因。

對職業人士的深層原因分析，應以具體問題為導向，只分析與問題相關的深層原因，而且也應該以問題解決、行為計劃可執行為目標，而不是以所謂的“成長”為目標，持續的進行分析。

如果確實需要對某些問題進行深層次分析，也應針對具體問題，以解決問題和消除限制為主，而不是一味鼓勵成長。

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學會統計與分析范文（21篇）篇十三

一、總況(合并報表)。

(二)xx年度公司實現營業收入萬元，利潤總額萬元，扣除所得稅萬元和少數股東損益萬元，公司凈利潤萬元。

(三)xx年集團上繳國家各項稅金共計萬元。

(四)xx年上繳院國科控股利潤萬元。

(五)主要財務指標情況:。

1、資產負債率%;。

2、流動比率%;。

3、總資產報酬率%;。

4、凈資產收益率%;。

5、國有資產保值增值率%。

6、其他比率%。

(六)合并數據說明。

1、xx年度上報董事會的公司財務決算數據包括合并企業戶數家，與xx年度相比，增加(減少)了**********公司、*********公司戶。增加(減少)原因是:。

2、由于會計政策的************方面發生了變化，由原來的***************變更為，導致合并報表發生較大變化，具體為:。

第二部分報告期內主要經營情況及財務狀況分析。

一、公司經營情況。

截至報告期，按照公司各控股公司上報的'報表數據合并，xx年度公司實現營業收入萬元，凈利潤萬元。

公司xx年度營業收入、凈利潤構成情況表。

單位:萬元。

序號控股公司營業收入凈利潤。

金額比例(%)金額比例(%)。

1公司本部。

2****公司。

3****公司。

4****公司。

5****公司。

6****公司。

7****公司。

8****公司。

9****公司。

合并數100%100.0%。

(一)公司本部經營情況。

1、收入情況(大幅增長、減少、持平)。

xx年度公司本部主營業務收入萬元，完成預算指標%，同比增長(減少)%。

1)xx年公司本部仍然以業務(產品、項目)為主，共取得收入萬元，占全部收入%，比上年度增加(減少)萬元。增加(減少)的主要原因是。

2)xx年度公司本部第二大收入為產品(項目)，取得收入萬元，占全部收入的%，比上年度增加(減少)萬元。增加(減少)的主要原因是。

3)xx年度公司本部其他收入為和，共取得收入萬元，占全部收入的%，比上年度增加(減少)萬元;增加(減少)的主要原因是。

2、成本情況。

xx年度公司本部主營業務成本萬元，同比增長%，與收入增長率相比高(低)個百分點。成本增加(減少)的主要原因是。(多因素分析法進行分析)。

3、管理費用情況。

xx年度公司本部管理費用支出萬元，比xx年增加(減少)萬元。主要原因是。(多因素分析法進行分析)。

4、財務費用情況。

xx年財務費用萬元，比xx年度增加(減少)萬元，主要原因是。

5、投資收益情況。

1)xx年度公司投資收益萬元，主要構成情況為:。

2)xx年度實際收到上交利潤情況。

持股企業上繳利潤明細表。

持股公司名稱上年度上繳本年度預算本年度實際上繳。

合計。

6、納稅情況。

稅種上年度繳納本年度繳納增長比例。

合計。

說明:。

7、現金流量情況。

xx年度本部現金總流入xx萬元，現金總流出xx萬元，現金凈流入xx萬元。其中:經營活動的現金凈流入xx萬元，投資活動凈流入xx萬元，籌資活動現金凈流入xx萬元。

(二)控股公司經營情況。

1、*********公司。

*********公司合并營業收入萬元，凈利潤萬元，分別完成預算指標的%和%。

加上原因的影響，凈利潤同比減少了萬元。

2、********公司。

*********公司xx年進一步調整公司業務結構，突出重點發展主業，經營收入和凈利潤均較好地完成全年預算指標。

低于收入增長率，比預算減少支出萬元;。

公司經營凈利潤萬元，同比增長%，超額完成年度預算的%。

3、**********公司。

學會統計與分析范文（21篇）篇十四

1.收入法增加值包括。

a.固定資產折舊。

b.勞動者報酬。

c.生產稅凈額。

d.中間投入的轉移價值e.營業盈余。

【正確答案】abce。

2.下列指標中屬于總量指標的有：()。

a.消費品零售額b.鋼材消耗量c.森林覆蓋率。

d.年度國內生產總值e.車速100公里/小時。

【正確答案】abd。

3.下列數列中，屬于時點數列的有：()。

a.全國四次人口普查數。

b.某省近5年鋼鐵產量。

c.某商場各季末商品庫存量。

d.某商場1990—商品銷售額。

e.某市近5年企業數。

【正確答案】ace。

4.在編制綜合指數時，()。

a.指數的分子分母包括的范圍必須一致。

b.若是數量指標綜合指數，一般應將同度量因素固定在基期。

c.若是質量指標綜合指數，一般應將同度量因素固定在報告期。

d.可將不變價格作為同度量因素。

e.應根據基期或報告期資料進行編制，其中至少有一個時期的資料必須全面。

【正確答案】abcd。

5.影響抽樣誤差的因素有()。

a.樣本單位數b.總體標志變異程度。

c.投入的經費大小d.抽樣方法e.抽樣組織方式。

【正確答案】abde。

6.根據統計調查項目的不同，統計報表制度分為()。

a.國家統計報表制度。

b.部門統計報表制度。

c.行業統計報表制度。

d.地方統計報表制度e.聯合統計報表制度。

【正確答案】abd。

7.根據《統計上大中小型企業劃分辦法(暫行)》，工業和建筑業以外的`企業劃分的標準有：()。

a.從業人員數b.資產總額c.銷售額d.利潤總額e.營業面積。

【正確答案】ac。

8.對一些企業按計劃完成程度不同分為三組：第一組為80%--100%，第二組為100%--120%，第三組為120%以上，則下列各項中選擇正確的有：()。

a.若將上述各組組別及次數依次排列，就是變量分布數列。

b.該數列的變量屬于連續變量，所以相鄰組的組限必須重疊。

c.此類數列只能是等距數列，不能采取異距數列。

【正確答案】abe。

9.能源使用企業用于消費的能源庫存統計的范圍不包括()。

a.統計時點尚未消費的。

b.代外單位保管的。

c.從外單位借入尚未消費的。

d.不屬于正常周轉庫存的戰略儲備。

e.已付貨款，尚在運輸途中的。

【正確答案】be。

10.根據現行國家勞動統計報表制度規定，下列人員應包括在單位從業人員中：()。

a.民辦教師。

b.兼職人員。

c.外籍雇員。

d.借用的外單位人員。

e.聘用的退休人員。

【正確答案】abcde。

學會統計與分析范文（21篇）篇十五

統計分析報告是根據統計學的原理和方法，運用大量統計數據來反映、研究和分析社會經濟活動的現狀、成因、本質和規律，并做出結論，提出解決問題辦法的一種統計應用文體。

(一)統計分析是統計分析報告寫作的前提和基礎。要寫好統計分析報告，必須首先做好統計分析。

（二)統計分析報告要遵循統計學的基本原理和方法，主要是社會經濟統計和數理統計的原理和方法等。

(三)統計分析報告的基本特色是運用大量的統計數據。無論是通過研究去認識事物，或通過反映去表現事物，都是要運用統計數據。統計部門這一巨大的“數據庫”為統計分析提供了豐富的資料來源，寫統計分析報告就應充分運用這個資料源，而且要用好、用活。運用大量的統計數據，這是統計分析報告與其他文體最明顯的區別。可以說，沒有統計數字的運用，就不成其為統計分析報告。

既要遵循一般文章寫作的普遍規律和要求，同時，在寫作格式、寫作方法、數據運用等方面也有自身的特點和要求。

(一)運用一整套統計特有的科學分析方法（如對比分析法，動態分析法，因素分析法、統計推斷等），結合統計指標體系，全面、深刻地研究和分析社會經濟現象的發展變化。

(二)運用數字語言(包括運用統計表和統計圖)來描述和分析社會經濟現象的發展情況，讓統計數字來說話，通過確鑿、詳實的數字和簡練、生動的文字進行說明和分析。

（三）注重定量分析。利用統計部門的優勢，從數量方面來表現事物的規模、水平、構成、速度、質量、效益等情況，并把定量分析與定性分析結合起來。

(四)具有很強的針對性。針對各級黨政領導和社會各界普遍關心的難點、熱點、焦點問題進行分析，只有這樣才有的放矢，針對性強。

（五）注重準確性和時效性。準確是統計分析報告乃至整個統計工作的生命。統計分析報告的準確性除了數字準確，不能有絲毫差錯，情況真實，不能有虛假之外，還要求論述有理，不能違反邏輯;觀點正確，不能出現謬誤;建議可行，不能脫離實際。

統計分析報告具有很強的時效性。失去了時效性，也就失去了實用性，統計分析報告寫得再好，也成了無效勞動。要保證統計分析報告的時效性，統計人員要有“一葉知秋”、“見微知著”的敏感，要有爭分奪秒的時間觀念，要有連續作戰的工作作風。爭取“雪中送炭”，避免“雨后送傘”，把統計分析報告提供在領導決策之前和社會各界需要之時。

(六)具有很強的實用性。統計分析報告是統計工作的最終成果，它不但包含了統計數據反映的信息;更為重要的是，它還能進行分析研究，能進行預測，能指出工作中的不足和問題，能提出有益于今后工作的措施和建議，從而直接滿足黨政領導和社會各界在了解形勢、制定政策、編制計劃，經營管理、檢查監督、總結評比、科研等方面的實際需要。

學會統計與分析范文（21篇）篇十六

質量統計分析工程師江蘇宜興德融科技有限公司江蘇宜興德融科技有限公司,德融職責描述:。

1.負責對生產分析數據進行統計和分析,并編制相應的數據分析報告。

2.根據質量數據統計分析結果,配合質量部主管提出改進建議。

3.負責對質量異常信息的`收集整理匯總。

4.根據異常數據分析,配合質量部主管提出相應的改進意見。

5.其它質量相關工作。

學會統計與分析范文（21篇）篇十七

隨著中國經濟的飛速發展、綜合國力的不斷提高,國外對漢語學習的需求也隨之迅猛增長.目前國外使用和學習漢語的`人數已近一億,約100個國家在各級各類教學機構內教授中文課程[1].如果每20人需要一名教師,那么就需要500萬對外漢語教師而事實上目前全世界從事對外漢語教學的老師僅4萬多人[2],由此可見,對外漢語教師的缺口極大.

作者：史海峰作者單位：南京大學中文系刊名：現代語文（語言研究）英文刊名：modernchinese年，卷(期)：“”(10)分類號：h3關鍵詞：

學會統計與分析范文（21篇）篇十八

根據西寧市20xx年度人才資源統計及行政事業單位人員、工資統計年報資料顯示，20xx年西寧市人才資源快速增加，行政事業單位人員基本穩定，工資制度改革后收入穩步增長。具體情況分析如下：

一是人才總量穩步增長。20xx年末，西寧市國有事業單位人才總量達到27558人,比上年末凈增加1091人，增長4%。其中管理人才2897人,專業技術人才25271人。企業人才總量達到1518人，比上年末凈增加287人，其中企業經營管理人才833人，專業技術人才1039人（其中354人在管理崗位工作）。人才隊伍的快速增加，得力于人才政策的落實到位，以及各級黨委和政府對人才隊伍的重視和保護措施得力。二是人才隊伍整體素質不斷提升。從專業技術人員的文化層次結構來看，本科文化程度的8818人，占30.3%。研究生以上文化程度129人，占0.44%。比往年均有所提升。三是人才隊伍結構漸趨合理。西寧市現有的各類專業技術人才中高級職稱2130人、中級12324人。高級專業技術人才在各行業的分布狀況，已由“點”狀分布擴展并形成了“塊”狀分布的格局，初級人才偏多、中級人才偏少、高級人才缺乏的被動局面得到改觀。行政單位5588名干部中，35歲及以下的占26、4%，36歲至45歲的占47.8%，55歲及以上的占2.6%，老中青梯次配備漸趨合理，干部隊伍年輕化趨勢日益明顯。

20xx年西寧市行政事業單位總數達1117個，年末職工總人數達41114人，比上年末增加923人。其中，行政機關單位345個，年末職工總人數達8377人，比上年減少112人。西寧市事業單位772個，年末職工總人數達32737人，比上年末增加1035人（主要是彌補長期以來師資力量不足，也是西寧市優先發展教育事業的重要體現）。機關單位年末總人數有所減少，在市、縣、鄉三級分布中主要表現在市、鄉鎮幅度大，縣級基本持平。

20xx年，西寧市市級行政機關單位有65家，年末職工總人數2559人，比上年減少93人；縣級行政機關單位有246家，職工總人數4817人，比上年末減少1人；鄉鎮機關單位有50家，職工總人數有1001人，比上年末減少18人。行政機關人員隊伍穩中呈下降趨勢，特別是市級機關人員減少幅度較大，是當前西寧市政府機構改革、精減機構、減人增效的體現。

近年來，西寧市隨著經濟社會發展速度的加快，經濟效益的提高，增加了稅源，地方財政收入有較大的增長。xx年，西寧市在認真落實公務員的工資制度改革和事業單位收入分配制度改革措施的同時，普遍提高了企業離退休人員的退休金、撫恤對象撫恤標準、低收入群體的收入水平等一系列措施。職工的工薪報酬有了較大幅度的增長。

20xx年西寧市行政機關和事業單位職工年均工資達22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增長21、4%。其中，行政機關人員年均工資24853元，比上年增加6040元,增長32.1%；事業單位人員年均工資23457元,比上年增加4768元,增長25.5%。

在行政機關人員工資中，市級機關人員年工資達27278元，比上年增長31.7%,縣級機關人員年工資24317元,比上年增長28.3%；鄉鎮機關人員年均工資21604元，比上年增長25.2%。

在事業單位人員工資中,市級事業單位人均工資23551元，增長14.7%；縣級事業單位人均工資23600元，增長27.1%；鄉鎮事業單位人均工資22901元，增長37.8%，位居首位。

20xx年西寧市人才總量有較快的增加，行政機關和事業單位人員隊伍基本穩定，職工薪酬收入穩步提高。但是仍存在著一些問題不容忽視，主要表現在如下三個方面：

1、機關事業單位非正式職工仍然偏多。

從這次年報中可以看出,20xx年西寧市行政機關和事業單位非正式職工總人數達524人,占全部人數的1、3%。比上年同期還增加386人。其中機關單位非正式職工有118人，占機關單位全部職工總數的1、4%，比上年增加76人。主要表現在區縣機關擁有非正式職工非常突出，總數達到8人，占西寧市機關非正式職工的68.6%；事業單位非正式職工20xx年達到406人，占事業單位全部職工總數的1.2%，比上年增加310人。非正式職工在單位的大量存在，說明單位機構改革中仍然存在著不完全徹底的現象，后遺癥嚴重，特別是區縣機構的人事制度改革任重道遠。

2、公務員隊伍年齡偏大、工資偏低。

從西寧市行政機關單位工作人員工齡統計表反映情況看，行政機關工作人員呈現出三個特點：

一是年齡偏大，35歲以下的人員占比重不足27%。由于公務員制度管理的規范化和程序化，公務員隊伍實行逢進必考的制度，加之行政機關由于有編制的控制，年青人進機關的難度越來越大。多數機關由于沒有空編，長期無法招收年青人，少數機關進人也只是每年招1至2個，無法改變隊伍的老齡化趨勢。據統計，西寧市當前公務員年齡眾數處在41--45歲年齡組中，年齡中位數處在42歲左右。

二是工齡偏長，工作年限在15年以下的人數只占26%，工齡年滿30年以上的仍有22%。目前西寧市公務員隊伍中工齡眾數處在21-25年之間，工齡中位數在22年左右。

三是工資偏低，機關人員實發工資達不到統計年報人均水平。從年報中反映的人均工資，是各單位按檔案工資標準上報的，多數單位實發工資達不到檔案工資標準，許多政策加資的項目不能兌現。所以工資增幅相應較低，與全國平均水平還有差距。

3、人才總量還不足，特別是公有經濟企業人才更顯緊張。

西寧市即將建成復合肥、多晶硅高新技術企業急需一批領軍的技術人才，但從人才資源基本情況統計表來看，博士學位以上人才為0，特殊專業技術人員也基本為0，這從一個側面也反映了西寧的人才隊伍中缺少這些優秀人才。同時，部分專業類別人才奇缺，如翻譯人員、科學研究人員等人才奇缺。

針對西寧市人才隊伍現狀和行政事業單位人員和工資變化出現的情況，進一步更好地貫徹實施《公務員法》和事業單位人事制度改革，保證西寧市的人事工作健康快速的發展，現提幾點建議供參考：

1、加大人才隊伍建設力度，為西寧社會經濟發展培養動力源。

人才是最寶貴的資源，是人類社會發展的動力之源。誰擁有了人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有了發展。所以西寧的發展靠人才，人才資源靠開發，人才隊伍靠建設。為此，建設西寧人才隊伍，必須要做到三個結合。一是培養與引進相結合，既要快速培養本地人才，又要大量吸收和引進外地人才，這樣才能快速地擴大和壯大人才隊伍；二是培養高層次人才和滿足各類專門人才需求相結合，盡量做到人盡其才，充分調動每個人的聰明才智；三是做到用事業吸引和待遇留住相結合，重點解決西寧人才能用不能留的局面，既用激勵機制，又用競爭手段來激活人才合理流動，做到良性循環。

2、加快公務員制度改革力度，充實和完善公務員隊伍結構。

針對當前西寧市公務員隊伍年齡偏大、學歷偏低的現狀，要從根本上改善和充實，做到精干高效的、符合新時代發展要求的公務員隊伍結構，必須從現在做起，加快公務員制度改革的力度，制定相應的政策措施，如制定符合身體欠佳和不太適應工作需要的中老年人退休的政策措施,騰出相應編制，用來引進大學生進機關，改善年齡結構，防止在機關出現年齡斷層現象發生。

3、加大公務員的工資改革進程，逐步縮小地區差距。

目前西寧市機關公務員的工資主要存在基數低、與外地差距大、不能體現績效掛鉤、存在吃大鍋飯的現象。要從根本上改變這一現狀，一方面公務員的工資的上漲要與當地經濟發展水平相統一，不能滯后于經濟的發展速度。另一方面在制定標準工資的同時要積極實施獎勵措施，充分發揮和調動公務員的積極性，打破多干不多得的“大鍋飯”現象。三是要積極向外地市學習取金，吸取各地工資政策的好辦法，盡量保證在一定范圍內同類公務員的工資的基本平衡。

學會統計與分析范文（21篇）篇十九

1.查處統計違法案件的程序是()。

a、立案、調查、處理、結案。

b、立案、調查、審理、結案。

c、立案、調查、處罰、結案。

d、立案、調查、處罰、決定。

2.行政機關在做出行政處罰決定()，應當告知當事人做出行政處罰決定的事實、理由及依據，并告知當事人依法享有的權利。

a、同時。

b、之前。

c、之前或同時。

d、之后。

3.實施統計執法檢查的.主體是()。

a、縣級以上人民政府統計局法規檢查機構。

b、各級紀檢監察部門。

c、國家統計局及其派出的調查隊、縣級以上人民政府統計機構。

d、縣級以上人民政府法制工作機構。

4.下列關于統計執法檢查表述錯誤的是()。

a、是一種行政執法活動。

b、是由國家依法授權的機關進行的。

c、具有嚴肅性、權威性。

d、被檢查對象可以拒絕。

5.國家統計局湖北調查總隊在組織實施的統計調查中發生的統計違法案件，由()負責查處。

a、湖北省統計局。

b、國家統計局湖北調查總隊。

c、國家統計局。

6.依照《行政處罰法》的規定，統計部門對給予()處罰的案件應當依照當事人的申請組織聽證。

a、警告。

b、罰款。

c、較大數額罰款。

d、通報批評。

7.給予較大數額罰款的統計行政處罰案件，應當事人要求，統計執法機關應當組織()。

a、聽證。

b、結案。

c、銷案。

d、重新調查。

8.統計執法檢查中，被處罰單位在接到處罰通知后，如果既不在法定期限內申請復議或向人民法院提起訴訟，又拒不執行的，由查處機關依法()。

a、強制執行。

b、起訴。

c、提請人民法院強制執行。

d、與相對人協商解決。

9.統計行政處罰決定依法做出后，當事人應當自收到行政處罰決定書之日起()內，到指定的銀行繳納罰款。

a、15日。

b、30日。

c、60日。

d、10日。

參考答案。

1-5abcdb。

6-9caca。

學會統計與分析范文（21篇）篇二十

教育部、國家統計局、財政部日前聯合印發《關于加強和完善教育經費統計工作的意見》，首次提出全國年度教育經費統計數據分三次發布，同時各省將建立教育經費統計公告制度。

教育部相關負責人介紹說，全國年度教育經費統計數據第一次由教育部在門戶網站上公布全國年度教育經費初步統計情況，第二次由教育部、國家統計局和財政部以公告形式公布全國及各省份年度教育經費統計總體情況，第三次由教育部和國家統計局以《中國教育經費統計年鑒》形式公布全國及各省份年度教育經費統計最終數據。

教育部要求各省級教育、統計和財政部門必須在年底前建立本省份教育經費統計公告制度，公告其所轄每個地級、縣級地區的年度教育經費執行情況。公告內容重點反映教育經費的總體投入情況、財政投入情況等。

《意見》指出，教育部將研究建立全國教育經費管理信息系統，對教育經費統計數據的采集、填報、審核、傳輸、存儲、應用和管理等進行全過程管控，提高教育經費統計數據共享共用水平，實現數據互聯互通，消除信息“孤島”。各地要將教育經費統計信息化工作納入教育信息化整體工作統籌規劃、同步實施。各地要加強信息安全管理和系統運維能力建設，保障信息系統和數據安全。

該《意見》詳細內容如下：

一、充分認識加強教育經費統計工作的重要意義。

教育經費統計工作是適應教育事業發展和國家管理決策需要而開展的。近年來，我國教育經費統計體系不斷完善、調查制度不斷健全、數據質量不斷提高、統計成果運用能力不斷提升，為制定完善教育財政政策、落實教育投入責任提供了有力支撐，為優化教育資源配置、加強教育經費管理提供了堅實依據，為開展教育研究工作、進行社會宣傳監督提供了豐富資料。

但是，當前教育經費統計工作還存在重視程度不夠、統計隊伍不穩定、統計數據公布制度不健全、數據分析應用不深入等問題，直接影響了教育經費統計工作質量和統計結果的運用。新形勢下加強和完善教育經費統計工作，是服務教育財政投入決策、完善教育治理體系和提高教育治理能力現代化水平的內在要求，必須堅持問題導向，依法規范教育經費統計行為，建立制度規范統一、流程分工合理、行為嚴謹細致、數據質量可控、數據公布及時、結果有效運用、保障措施有力的教育經費統計工作體系。

二、進一步完善教育經費統計工作。

(一)嚴格依法統計。嚴格按照《中華人民共和國統計法》等法律法規和教育經費統計調查制度，實施教育經費統計工作。教育部按照國家有關規定，結合我國教育事業發展和財政體制改革的要求，借鑒國際通用統計標準，牽頭負責設計科學規范、統一完整的指標體系，制定全國統一的年度、季度教育經費統計報表制度，全面反映教育經費規模、結構、特點和使用效益。報表制度報經國家統計局批準后，供全國填報使用。各省級教育部門可在執行全國統一的教育經費統計報表制度基礎上，根據實際工作和管理需要，細化和擴充本省份報表信息，報經省級人民政府統計機構批準后，供本省份填報使用。

(二)明確責任分工。教育部門、財政部門組織實施教育經費統計工作，根據“分級負責、屬地管理”和“誰主管、誰審核，誰填報、誰負責”的原則履行教育經費統計職責。各級教育部門主要負責人對教育經費統計組織工作負總責，各教育經費統計調查對象主要負責人對本部門(單位)教育經費統計填報工作負總責。各級教育部門要嚴格執行資料采集、數據審核與匯總、情況分析、報表報送以及統計資料歸檔等工作流程;各教育經費統計調查對象要依法依規履行教育經費統計報表填報義務，對其填報、審核、簽署的統計資料的真實性、準確性和完整性負責，并確保統計工作有序開展。有關部門和學校應當按照經批準的統計調查制度及時向本級教育經費統計部門提供教育經費統計所需的資料。

(三)規范統計行為。各教育經費統計調查對象應當依法真實、準確、完整、及時地報送統計資料，不得遲報、拒報統計資料。統計人員應當堅持實事求是，恪守職業道德，對其負責采集、審核、錄入的教育經費統計資料與教育經費統計調查對象報送的.統計資料的一致性負責。各教育經費統計部門和統計人員對在統計工作中知悉的國家秘密、商業秘密和個人信息，應當予以保密。任何部門和單位的負責人，不得自行或授意他人修改統計人員依法采集、整理的教育經費統計資料，不得對依法履行職責的統計人員打擊報復。

(四)提高數據質量。教育經費統計數據必須客觀、真實地反映填報單位教育經費收入支出等情況，不得虛報漏報瞞報，確保數據質量。各地要建立健全教育經費統計數據質量控制制度，明確各環節、各崗位工作責任，實現統計全流程制度化、程序化、規范化，保障統計數據的真實、準確、完整。要建立和完善層層負責、層層把關的統計數據分級審核制度，確保方法科學、審核全面、數據精準;建立與財政財務預決算和事業統計等數據的銜接協調機制，做到源頭可控，信息互通;建立健全教育經費統計基本單位名錄庫，做到應統盡統，不重不漏。

(五)完善發布程序。全國年度教育經費統計數據分三次發布：第一次由教育部在門戶網站上公布全國年度教育經費初步統計情況;第二次由教育部、國家統計局和財政部以公告形式公布全國及各省份年度教育經費統計總體情況;第三次由教育部和國家統計局以《中國教育經費統計年鑒》形式公布全國及各省份年度教育經費統計最終數據。各地可根據實際情況，制定本地區年度教育經費統計數據的發布程序。

(六)健全公告機制。教育部、國家統計局和財政部將不斷完善全國教育經費統計公告制度。各省級教育、統計和財政部門必須在20年底前建立教育經費統計公告制度，公告所轄每個地級、縣級地區的年度教育經費執行情況。公告內容可參照全國教育經費統計公告，并結合本地實際，重點反映教育經費總體投入情況、財政投入情況等;公告發布應通過單位門戶網站以及報紙、網絡等新聞媒體向社會公開，接受全社會的監督，原則上應在每年全國教育經費統計公告發布后30個工作日內完成。

三、加強教育經費統計信息應用和研究。

(一)注重分析應用。各地要切實提高教育經費統計分析水平，重視統計成果的運用，為有關方面科學決策提供咨詢服務。要運用科學方法，深入分析統計結果反映的問題，從體制機制等層面研究提出解決問題的意見建議，為宏觀決策提供重要參考，推進政策制度完善。各地可結合本地實際綜合運用多種方法，撰寫教育經費分析資料，向本級政府及有關部門報告，并編印《教育經費統計年鑒》和《教育經費統計發展報告》等統計資料。

(二)強化監測功能。各地要通過對教育經費統計數據的深入分析，加強教育經費投入和使用管理監測，重點監測教育經費總體投入、財政投入情況，多渠道籌措教育經費情況，教育經費預算執行情況，各級各類教育經費投入水平、支出結構和使用績效情況等。密切關注各項政策措施的落實情況，準確把握改革和發展中出現的新情況、新問題，對不合時宜、阻礙改革、制約發展、影響穩定的制度規定和工作狀況，及時反映并推動改進完善。

(三)加強科學研究。各地要充分利用教育經費統計數據，組織開展教育財政科學研究工作，特別是要圍繞教育經費投入、使用和管理等方面的關鍵領域和薄弱環節開展研究，提升科學研究水平，發揮科學研究成果的指導作用。鼓勵各級教育、統計、財政等部門、有關高校、科研機構和廣大統計人員積極開展課題研究。

四、切實加強教育經費統計工作保障。

(一)加強組織領導。各地要進一步提高認識，切實把教育經費統計工作擺到重要位置，健全工作機制，完善工作制度，為統計工作提供設備、物資、經費等必要的保障。教育部門要會同統計、財政等部門建立健全教育經費統計工作部門間協調機制，定期研究教育經費統計工作，及時解決工作中遇到的困難和問題，保證教育經費統計工作順利開展。

(二)強化隊伍建設。各級教育部門和學校要根據統計任務的需要，明確相關機構和專人負責教育經費統計工作。完善統計培訓制度，按照“分級負責、分級培訓”的原則，建立國家、省、市、縣四級培訓體系，實現統計人員培訓全覆蓋，提高統計人員專業勝任能力和職業道德水平。要關心統計人員成長，研究建立激勵機制，在評優評先和學習深造等方面對統計人員給予傾斜。

(三)重視信息化建設。教育部將研究建立全國教育經費管理信息系統，對教育經費統計數據的采集、填報、審核、傳輸、存儲、應用和管理等進行全過程管控，提高教育經費統計數據共享共用水平，實現數據互聯互通，消除信息“孤島”。各地要將教育經費統計信息化工作納入教育信息化整體工作統籌規劃、同步實施。要加強信息安全管理和系統運維能力建設，保障信息系統和數據安全。要采取切實措施，提高教育經費統計信息化應用能力，提高工作整體水平。

(四)完善評價監督和問責機制。教育部、國家統計局、財政部對各地教育經費統計工作開展情況進行綜合評價和專項檢查，對成績突出的地區和個人予以通報表揚;對工作開展不力的地區進行約談、通報批評，要求限期整改。各地要加強對教育經費統計工作考核監督，探索建立內部監督、外部監督和社會監督相結合的監督體系。對教育經費統計工作中的違法違紀行為，根據《中華人民共和國統計法》等法律法規的有關規定，依法追究相關單位和人員責任。

例：

教育部國家統計局財政部關于。

全國教育經費執行情況統計公告。

一、全國教育經費情況。

20，全國教育經費總投入為32806.46億元，比上年的30364.72億元增長8.04%。其中，國家財政性教育經費(主要包括公共財政預算安排的教育經費，政府性基金預算安排的教育經費，企業辦學中的企業撥款，校辦產業和社會服務收入用于教育的經費等)為26420.58億元，比上年的24488.22億元增長7.89%。

二、落實《教育法》規定的“三個增長”情況。

1.全國公共財政教育支出(包括教育事業費，基建經費和教育費附加)為22576.01億元，比上年的21405.67億元增長5.47%。其中，中央財政教育支出4101.59億元，按同口徑比較，比上年增長8.20%。

2.各級教育生均公共財政預算教育事業費支出增長情況。2014年全國普通小學、普通初中、普通高中、中等職業學校、普通高等學校生均公共財政預算教育事業費支出情況是：

(1)全國普通小學為7681.02元，比上年的6901.77元增長11.29%。其中，農村為7403.91元，比上年的6854.96元增長8.01%。普通小學增長最快的是西藏自治區(39.67%)。

(2)全國普通初中為10359.33元，比上年的9258.37元增長11.89%。其中：農村為9711.82元，比上年的9195.77元增長5.61%。普通初中增長最快的是湖北省(32.82%)。

(3)全國普通高中為9024.96元，比上年的8448.14元增長6.83%。增長最快的是天津市(42.58%)。

(4)全國中等職業學校為9128.83元，比上年的8784.64元增長3.92%。增長最快的是西藏自治區(61.40%)。

(5)全國普通高等學校為16102.72元，比上年的15591.72元增長3.28%。增長最快的是北京市(22.93%)。

3.各級教育生均公共財政預算公用經費支出增長情況。2014年全國普通小學、普通初中、普通高中、中等職業學校、普通高等學校生均公共財政預算公用經費支出情況是：

(1)全國普通小學為2241.83元，比上年的2068.47元增長8.38%。其中：農村為2102.09元，比上年的1973.53元增長6.51%。普通小學增長最快的是西藏自治區(93.35%)。

(2)全國普通初中為3120.81元，比上年的2983.75元增長4.59%。其中：農村為2915.31元，比上年的2968.37元下降1.79%。普通初中增長最快的是西藏自治區(32.84%)。

(3)全國普通高中為2699.59元，比上年的2742.01元下降1.55%。增長最快的是天津市(87.16%)。

(4)全國中等職業學校為3680.83元，比上年的3578.25元增長2.87%。增長最快的是西藏自治區(178.86%)。

(5)全國普通高等學校為7637.97元，比上年的7899.07元下降3.31%。增長最快的是福建省(35.35%)。

三、公共財政教育支出占公共財政支出比例情況。

2014年，全國公共財政教育支出占公共財政支出151785.56億元的比例為14.87%，比上年的15.27%降低了0.4個百分點。

四、國家財政性教育經費占國內生產總值比例情況。

據統計，2014年全國國內生產總值為636139億元，國家財政性教育經費占國內生產總值比例為4.15%，比上年的4.16%*降低了0.01個百分點。(*根據國家統計局數據庫中全國國內生產總值的最終核實數，20國家財政性教育經費占國內生產總值比例相應修訂為4.16%。)。

教育部國家統計局財政部。

學會統計與分析范文（21篇）篇二十一

單項選擇題(以下每小題各有四項備選答案，其中只有一項是正確的)。

1.從全部調查研究對象中，抽選一部分單位進行調查，并據以對全部調查研究對象做出估計和推斷的一種調查方法，是()。

a.抽樣調查b.典型調查。

c.重點調查d.問卷調查。

2.經濟普查以從事()產業的企業事業組織、機關團體和個體工商戶為對象。

a.第一、第二和第三b.第二、第三。

c.第二d.第三。

3.在實際工作中，常常對礦山、油田、森工局、電網等企業按其活動的同質性來劃分產業活動單位，而不強調地點的同質性。只要不跨()，并且屬于同一種活動的，就合并成一個產業活動單位。

a.省、自治區、直轄市b.地、市、州、盟。

c.縣、市、區、旗d.鄉鎮、街道。

4.在實際工作中，如果一個()單位從事兩種以上的經濟活動，則按其中全年銷售收入最大的來確定其行業屬性。

a.工業、建筑業。

b.工業、批發零售業。

c.建筑業、交通運輸業。

d.交通運輸業、批發零售業。

5.根據《關于統計上劃分經濟成分的規定》，()不屬于非公有經濟。

a.私有經濟b.港澳臺經濟。

c.外商經濟d.集體經濟。

6.所謂各產業對經濟增長的貢獻率，就是各產業的()的比重。

a.不變價增加值增量占不變價gdp增量。

b.現價增加值增量占現價gdp增量。

c.銷售收入增量占社會消費品銷售總額增量。

d.固定資產投資增量占全社會固定資產投資總額增量。

7.農業統計范圍覆蓋我國境內各種經濟組織、各個系統的.農林牧漁業生產單位從事的農業生產活動。但不包括()。

a.農業企業從事的農業生產活動。

b.非農單位附屬的農業生產活動。

c.軍委系統的農業生產活動。

d.農業科學試驗機構進行的農業生產活動。

8.在我國農業統計中，不作為耕地面積統計的項目是()。

a.可以用來種植農作物的熟地、當年新開荒地、連續撂荒未滿三年的耕地和當年的休閑地(輪歇地)。

b.以種植農作物為主并附帶種植桑樹、茶樹、果樹和其他林木的土地。

c.沿海、沿湖地區已圍墾利用的“海涂”、“湖田”等。

d.專業性的桑園、茶園、果園、果木苗圃、林地、蘆葦地、天然或人工草地。

9.欲統計全國汽車的產量和產值，應選擇()作為調查單位。

a.汽車生產企業b.汽車銷售企業。

c.汽車配件生產企業d.汽車修理企業。

10.工業總產值是以貨幣形式表現的工業企業在一定時期內生產的工業最終產品或提供工業性勞務活動的總價值量。具體包括()等三個部分。

a.本期生產成品價值、對外加工費收入、在制半成品期末期初差額價值。

b.本期生產成品價值、對外加工費收入、對外銷售中間產品(半成品)價值。

d.本期對外銷售成品價值、對外加工費收入、在制半成品期末期初差額價值。

答案：1.a2.b3.a4.b5.d6.a7.d8.d9.a10.a。