報(bào)告范文要求我們具備扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)和分析能力，能夠?qū)栴}進(jìn)行深入思考和評(píng)估。下面是一些來自市場研究機(jī)構(gòu)的報(bào)告范文，希望對(duì)大家了解市場動(dòng)態(tài)有所幫助。

黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇一

省委、市委大討論開展以來，縣委堅(jiān)持把大討論作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，在思想上高度重視，行動(dòng)上高度負(fù)責(zé)，突出目標(biāo)、問題、實(shí)踐“三個(gè)導(dǎo)向”，做到提前謀劃、精準(zhǔn)發(fā)力、從嚴(yán)從實(shí)“三個(gè)堅(jiān)持”，保持定力，持續(xù)用力，推進(jìn)全縣大討論取得階段性成效。

一、突出目標(biāo)導(dǎo)向，堅(jiān)持提前謀劃，確保大討論高起點(diǎn)開局。

(一)提前學(xué)習(xí)，打牢思想基礎(chǔ)。縣委先后4次召開常委(擴(kuò)大)會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)在慶祝改革開放40周年大會(huì)上的重要講話以及省市有關(guān)會(huì)議精神，做到了先學(xué)一步，深學(xué)一層;先后召開三次全縣大會(huì)，對(duì)全縣大討論工作進(jìn)行安排部署;在大討論培訓(xùn)中，將培訓(xùn)對(duì)象擴(kuò)大到黨委、黨組書記和第一書記，培訓(xùn)人員650人，實(shí)現(xiàn)了黨組織書記“全覆蓋”。

(二)提前部署，抓牢組織基礎(chǔ)。在省委、市委全委會(huì)召開后，縣委立即成立大討論領(lǐng)導(dǎo)小組，先后5次召開小組會(huì)議，對(duì)實(shí)施方案、自選動(dòng)作、組織機(jī)構(gòu)等內(nèi)容進(jìn)行專題研究，成立了四個(gè)專項(xiàng)小組，并抽調(diào)5名工作人員，實(shí)現(xiàn)了人員、場所、辦公設(shè)施“三到位”，為高質(zhì)量推進(jìn)大討論奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

(三)提前預(yù)熱，筑牢行動(dòng)基礎(chǔ)。大討論開展前，領(lǐng)導(dǎo)小組成員先后對(duì)發(fā)改、經(jīng)信、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，并召集部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、縣直部門和相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人召開座談會(huì)，全面摸底，征求意見，查找問題，為全縣大討論工作找準(zhǔn)了切入點(diǎn)和突破口。

二、突出問題導(dǎo)向，堅(jiān)持精準(zhǔn)發(fā)力，確保大討論高質(zhì)量開展。

(一)規(guī)定動(dòng)作抓從嚴(yán)。在動(dòng)員部署方面，全縣89家黨委、黨組及機(jī)關(guān)黨支部已召開動(dòng)員部署會(huì)議，并實(shí)現(xiàn)了實(shí)施方案、動(dòng)員講話、會(huì)議照片、會(huì)議記錄“四歸檔”。在召開民主生活會(huì)方面，目前，全縣68個(gè)黨委、黨組按照縣委要求，于3月10日前全部召開了民主生活會(huì)。在對(duì)標(biāo)一流述職評(píng)議會(huì)方面，102家單位進(jìn)行述職，其中大會(huì)述職12家，書面述職90家。在首季“開門紅”方面，進(jìn)一步強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、運(yùn)行監(jiān)測，預(yù)計(jì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均可實(shí)現(xiàn)“開門紅”目標(biāo)。在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)方面，預(yù)計(jì)一季度可開復(fù)工項(xiàng)目22個(gè)，6月份開工率達(dá)到90%。在營造氛圍方面，在各類媒體刊發(fā)、播發(fā)新聞56條;懸掛標(biāo)語2100余條。在專題報(bào)告會(huì)方面，已舉辦右玉精神報(bào)告會(huì)，計(jì)劃3月底前，邀請(qǐng)國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)獲得者劉寬勝、中國亞太經(jīng)濟(jì)研究中心高級(jí)研究員王曙光舉辦2場報(bào)告會(huì)。

(二)自選動(dòng)作抓特色。在認(rèn)真貫徹省委、市委“10+3”規(guī)定動(dòng)作和自選動(dòng)作的同時(shí)，縣委認(rèn)真謀劃全縣的自選動(dòng)作，堅(jiān)持有載體、有抓手、有平臺(tái)的“三有”原則，確定了以“從嚴(yán)從實(shí)抓作風(fēng)，盯人跟事抓落實(shí)”為主要內(nèi)容的自選動(dòng)作，重點(diǎn)是開展好“四個(gè)一”，即：落實(shí)一個(gè)決議，落實(shí)縣委十四屆八次全會(huì)《關(guān)于大力學(xué)習(xí)弘揚(yáng)右玉精神真抓實(shí)干推動(dòng)發(fā)展堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央和省市決策部署的決議》;出臺(tái)一個(gè)方案，制定出臺(tái)《關(guān)于開展盯人跟事監(jiān)督集中整治形式主義官僚主義的實(shí)施方案》;舉行一次表彰，表彰一批改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)典型;查處一批案件，通報(bào)一批不落實(shí)的事，查處不落實(shí)的人。

(三)關(guān)鍵動(dòng)作抓創(chuàng)新。建立定期研判機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期與各組召開協(xié)調(diào)會(huì)議，結(jié)合上級(jí)精神，對(duì)全縣大討論工作進(jìn)行梳理、匯總和研判，先后提出各類建議78條，為領(lǐng)導(dǎo)小組提供了準(zhǔn)確的決策依據(jù)。建立每周工作清單制度，在準(zhǔn)確把握大討論工作進(jìn)展的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擬定下周工作重點(diǎn)，確保各項(xiàng)工作明確到組、落實(shí)到人。建立信息數(shù)據(jù)平臺(tái)，成立了涵蓋全縣黨委、黨組的微信平臺(tái)，及時(shí)推送學(xué)習(xí)資料、工作動(dòng)態(tài)和有關(guān)要求，累計(jì)推送237條次;制定微信調(diào)查問卷，通過掃描二維碼，分領(lǐng)域征求意見建議，有效擴(kuò)大了覆蓋面，提高了參與度。目前，已收集問卷749份。建立常態(tài)化信息報(bào)送制度，各單位定期鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送大討論進(jìn)展情況，目前已報(bào)送簡報(bào)、信息、動(dòng)態(tài)等1008條。

三、突出實(shí)踐導(dǎo)向，堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，確保大討論高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)。

(一)領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭。制定出臺(tái)《關(guān)于建立縣黨政領(lǐng)導(dǎo)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論聯(lián)系指導(dǎo)制度的通知》，明確要求縣黨政班子成員嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，將大討論與分管工作結(jié)合起來，做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。近期，計(jì)劃分領(lǐng)域召開對(duì)標(biāo)一流述職評(píng)議會(huì)。

(二)鎖緊責(zé)任鏈條。建立“四個(gè)一”推進(jìn)機(jī)制，即一項(xiàng)具體工作、一個(gè)牽頭單位、一個(gè)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、一套落實(shí)方案，逐級(jí)建立臺(tái)帳，任務(wù)掛賬銷號(hào)，定期督促檢查，確保責(zé)任壓得實(shí)、工作推得快、任務(wù)完得好。同時(shí)，將大討論開展情況納入績效考核，作為考核考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，對(duì)敷衍了事走過場的，在全年考評(píng)中列為“扣分”項(xiàng)，通過剛性約束，形成責(zé)任閉環(huán)。

(三)從嚴(yán)督導(dǎo)檢查。堅(jiān)持把“嚴(yán)”“實(shí)”要求貫穿始終，抽調(diào)50名黨員干部，成立了11個(gè)聯(lián)絡(luò)督導(dǎo)組，開展督導(dǎo)檢查，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)各項(xiàng)工作，有效保障了各個(gè)層次、各個(gè)環(huán)節(jié)工作高質(zhì)量推進(jìn)，有效防止了虛化空轉(zhuǎn)、走過場。目前，已對(duì)24家實(shí)施方案不健全、動(dòng)員講話不充分的單位，責(zé)令其召開再動(dòng)員會(huì)議。

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黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇二

目的：

為了深化黨員和預(yù)備黨員的先進(jìn)意識(shí)，促進(jìn)黨員和預(yù)備黨員對(duì)中共第十七屆六中全會(huì)主要內(nèi)容的了解和主要精神的學(xué)習(xí)，對(duì)聽羅援少將講座的感受交流，以及貫徹落實(shí)校園文化建設(shè)的要求，召開了一次黨員組織生活會(huì)。流程：

本次會(huì)議由兩位輔導(dǎo)員主持召開，全體黨員、預(yù)備黨員共同參與，主要以討論的形式開展，本次會(huì)議主要分為兩部分。

第一部分圍繞中共第十七屆六中全會(huì)展開。首先大家針對(duì)此次的關(guān)于文化體制建設(shè)和改革的決議進(jìn)行了充分的討論，討論內(nèi)容涵蓋電視、電影、網(wǎng)絡(luò)等媒體文化的發(fā)展和現(xiàn)狀，緊接著又由大的層面具體到結(jié)合我校實(shí)際情況指出了校園文化現(xiàn)存的漏洞。隨后大家各抒己見，根據(jù)曾經(jīng)組織過的活動(dòng)或是借鑒其他好的方法來對(duì)現(xiàn)存不足一一進(jìn)行解決，最終達(dá)成共識(shí)，提出了公益廣告拍攝等可行性解決方案。

第二部分圍繞羅援少將的講座展開。一開始，大家先對(duì)羅援少將的講座內(nèi)容進(jìn)行了簡要的回顧，隨后主要針對(duì)羅援少將提出的十條戒律進(jìn)行了深刻的分析和探討，重點(diǎn)反思作為黨員和預(yù)備黨員該怎樣提高自己的愛國意識(shí)和憂患意識(shí)，怎樣在廣大同學(xué)中樹立榜樣，帶領(lǐng)全體同學(xué)積極了解國家大事，放眼于國家的發(fā)展和繁榮。經(jīng)過一番熱烈的討論和思想的碰撞，最終達(dá)成黨員和預(yù)備黨員從小事做起，在細(xì)節(jié)上感染身邊同學(xué)的決定。

在會(huì)議的最后，輔導(dǎo)員針對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行了總結(jié)，同時(shí)對(duì)可行性方案的實(shí)施進(jìn)行了具體的部署。本次活動(dòng)在熱烈而和諧的氛圍中結(jié)束。

意義：

本次黨員組織生活會(huì)的召開，強(qiáng)化了黨員和預(yù)備黨員的先進(jìn)意識(shí)，使各位黨員、預(yù)備黨員對(duì)中共第十七屆六中全會(huì)的精神有了充分而具體的認(rèn)識(shí)，對(duì)校園文化的建設(shè)與完善有了更深刻的思考，大大提升了黨員和預(yù)備黨員的憂患意識(shí)和榜樣意識(shí)，也增強(qiáng)了我院黨支部的凝聚力。同事討論出了完善我校校園文化建設(shè)的具體方案。

總之，這次會(huì)議在討論個(gè)人、組織乃至學(xué)校的文化思想建設(shè)方面收獲頗多。

黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇三

根據(jù)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的要求，全體我黨員都要對(duì)照我黨員標(biāo)準(zhǔn)，圍繞“五查擺五強(qiáng)化”，深刻查擺剖析，自覺檢身正己。主要內(nèi)容為：查擺信仰信念是否動(dòng)搖，強(qiáng)化政治定力;查擺紀(jì)律規(guī)矩是否松弛，強(qiáng)化我黨的意識(shí);查擺宗旨意識(shí)是否淡薄，強(qiáng)化群眾觀念;查擺精神狀態(tài)是否懈怠，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神;查擺德行表現(xiàn)是否缺失，強(qiáng)化道德修養(yǎng)。

一、自我查擺。

通過反省反思查擺，匯報(bào)如下：

1、本人對(duì)“舉什么旗、走什么路”認(rèn)識(shí)清楚，有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰，對(duì)中國特色社會(huì)主義充滿信心，不存在精神空虛迷茫、組織或參加封建迷信活動(dòng)、信仰宗教、推崇西方價(jià)值觀念等問題，有較強(qiáng)的政治定力。

2、本人有較強(qiáng)的紀(jì)律規(guī)矩，沒有政治上的自由主義，沒有發(fā)表和傳播同中央決定相違背的言論，不當(dāng)“兩面人”、沒有頂風(fēng)違紀(jì)搞“四風(fēng)”、拉幫結(jié)派、搞團(tuán)團(tuán)伙伙等問題，沒有在我黨不言我黨、在我黨不愛我黨、在我黨不護(hù)我黨、在我黨不為我黨、組織紀(jì)律散漫、不按規(guī)定參加我黨的組織生活、不按規(guī)定交納我黨費(fèi)、不完成我黨組織分配的任務(wù)、不按我黨的組織原則辦事等問題，我黨的意識(shí)較強(qiáng)。

3、沒有漠視群眾疾苦、為群眾辦事不上心不主動(dòng)、在人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全受到威脅時(shí)臨危退縮等問題，沒有與民爭利、執(zhí)法不公、吃拿卡要、優(yōu)親厚友、假公濟(jì)私、損害群眾利益等問題，群眾觀念較強(qiáng)。

4、本人沒有安于現(xiàn)狀、精神不振、不作為、不會(huì)為、不善為，不逃避責(zé)任，沒有大是大非面前不敢亮劍、矛盾問題面前不敢迎難而上、危機(jī)面前不敢挺身而出、失誤面前不敢承擔(dān)責(zé)任、歪風(fēng)邪氣面前不敢堅(jiān)決斗爭等問題，有敢于擔(dān)當(dāng)精神。

5、本人平時(shí)注意個(gè)人品德、有奉獻(xiàn)精神，注重講公德講誠信不夠，沒有違反社會(huì)公德職業(yè)道德家庭美德、價(jià)值取向扭曲、情趣低俗、貪圖享受、奢侈浪費(fèi)等問題，有較強(qiáng)的道德修養(yǎng)。

作為校科級(jí)我黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我還注重聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)際，時(shí)刻樹立發(fā)展理念，時(shí)刻警醒自己要用新發(fā)展理念做好本職工作，不把新常態(tài)當(dāng)作避風(fēng)港、不把工作沒做好的原因都?xì)w結(jié)于新常態(tài)、不為不干事不發(fā)展找借口，認(rèn)真落實(shí)好中央和省市委、市委教育工委確定的各項(xiàng)工作任務(wù)，強(qiáng)化踐行新發(fā)展理念的思想行動(dòng)自覺，成為合格的教育工作組織者、推動(dòng)者、引領(lǐng)者。

二、存在問題。

按照“照鏡子”、“出出汗”、“洗洗澡”的要求，本人還存在以下一些問題：

1.學(xué)以致用不夠。空余時(shí)間我基本上都是學(xué)習(xí)教育教學(xué)的書籍，不重視理論武裝，不認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論和做好工作所需要的知識(shí)，以事務(wù)工作代替政治和我黨性鍛煉，使自己的我黨性修養(yǎng)減弱了。

2.解決問題不夠。有些會(huì)議沒有解決問題，或者是沒有能夠跟蹤落實(shí)，有些行政部門下達(dá)的文件較多，我一時(shí)沒有理解文件的精神就將工作布置下去，可能有些就走樣。盡管每學(xué)期聽課還不算多，而且聽課過程發(fā)現(xiàn)的一些問題沒有能力解決，比如，有個(gè)別教師上課只上十多分鐘就讓學(xué)生自學(xué)，有老師備課不充分，重點(diǎn)不突出，課堂管理能力太差，不能面向全體學(xué)生教學(xué)等等，解決實(shí)際問題少。

3.勇于開拓不夠。隨著年齡的增長，創(chuàng)新意識(shí)淡化，多少還存在著職業(yè)倦怠，常常安于現(xiàn)狀，面對(duì)難題常常從客觀上找原因，或者就是等待領(lǐng)導(dǎo)指示，改革創(chuàng)新的勇氣和能力不足，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

4.堅(jiān)持原則不夠。有的不能嚴(yán)格執(zhí)行國家教育政策，遇到矛盾有時(shí)繞著走。對(duì)部門的工作計(jì)劃安排、指導(dǎo)督促不夠，致使工作效果還不是很理想。

5.擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。缺乏大局觀，擔(dān)當(dāng)意識(shí)還不強(qiáng)，害怕增加教師負(fù)擔(dān)導(dǎo)致吃力不討好，也害怕得罪人，擔(dān)心批評(píng)后影響干群關(guān)系，所以有時(shí)候輕描淡寫就放過了。

三、改進(jìn)措施。

1.要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

2.要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員應(yīng)該把維護(hù)和實(shí)踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為我黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入我黨的事業(yè)之中，堅(jiān)持我黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，正確對(duì)待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受;在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。

3.要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。在當(dāng)前社會(huì)還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識(shí)和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自重、自警、自省、自勵(lì)，做到在拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

4.要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

總之，我時(shí)刻銘記自己是一個(gè)共產(chǎn)黨員，一個(gè)我黨員教師，應(yīng)該走在前列，不怕吃苦，不怕吃虧，不求索取，做好本職工作，起到模范先進(jìn)作用。在今后的日子里，我仍將不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)師德師風(fēng)，加強(qiáng)我黨性修養(yǎng)，提高思想覺悟，以知促行，對(duì)工作加倍認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極思考，主動(dòng)進(jìn)取，使自己成為一名實(shí)事求是的優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

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黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇四

根據(jù)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的要求，全體我黨員都要對(duì)照我黨員標(biāo)準(zhǔn)，圍繞“五查擺五強(qiáng)化”，深刻查擺剖析，自覺檢身正己。主要內(nèi)容為：查擺信仰信念是否動(dòng)搖，強(qiáng)化政治定力;查擺紀(jì)律規(guī)矩是否松弛，強(qiáng)化我黨的意識(shí);查擺宗旨意識(shí)是否淡薄，強(qiáng)化群眾觀念;查擺精神狀態(tài)是否懈怠，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神;查擺德行表現(xiàn)是否缺失，強(qiáng)化道德修養(yǎng)。

一、自我查擺。

通過反省反思查擺，匯報(bào)如下：

1、本人對(duì)“舉什么旗、走什么路”認(rèn)識(shí)清楚，有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信仰，對(duì)中國特色社會(huì)主義充滿信心，不存在精神空虛迷茫、組織或參加封建迷信活動(dòng)、信仰宗教、推崇西方價(jià)值觀念等問題，有較強(qiáng)的政治定力。

2、本人有較強(qiáng)的紀(jì)律規(guī)矩，沒有政治上的自由主義，沒有發(fā)表和傳播同中央決定相違背的言論，不當(dāng)“兩面人”、沒有頂風(fēng)違紀(jì)搞“四風(fēng)”、拉幫結(jié)派、搞團(tuán)團(tuán)伙伙等問題，沒有在我黨不言我黨、在我黨不愛我黨、在我黨不護(hù)我黨、在我黨不為我黨、組織紀(jì)律散漫、不按規(guī)定參加我黨的組織生活、不按規(guī)定交納我黨費(fèi)、不完成我黨組織分配的任務(wù)、不按我黨的組織原則辦事等問題，我黨的意識(shí)較強(qiáng)。

3、沒有漠視群眾疾苦、為群眾辦事不上心不主動(dòng)、在人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全受到威脅時(shí)臨危退縮等問題，沒有與民爭利、執(zhí)法不公、吃拿卡要、優(yōu)親厚友、假公濟(jì)私、損害群眾利益等問題，群眾觀念較強(qiáng)。

4、本人沒有安于現(xiàn)狀、精神不振、不作為、不會(huì)為、不善為，不逃避責(zé)任，沒有大是大非面前不敢亮劍、矛盾問題面前不敢迎難而上、危機(jī)面前不敢挺身而出、失誤面前不敢承擔(dān)責(zé)任、歪風(fēng)邪氣面前不敢堅(jiān)決斗爭等問題，有敢于擔(dān)當(dāng)精神。

5、本人平時(shí)注意個(gè)人品德、有奉獻(xiàn)精神，注重講公德講誠信不夠，沒有違反社會(huì)公德職業(yè)道德家庭美德、價(jià)值取向扭曲、情趣低俗、貪圖享受、奢侈浪費(fèi)等問題，有較強(qiáng)的道德修養(yǎng)。

作為校科級(jí)我黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我還注重聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)際，時(shí)刻樹立發(fā)展理念，時(shí)刻警醒自己要用新發(fā)展理念做好本職工作，不把新常態(tài)當(dāng)作避風(fēng)港、不把工作沒做好的原因都?xì)w結(jié)于新常態(tài)、不為不干事不發(fā)展找借口，認(rèn)真落實(shí)好中央和省市委、市委教育工委確定的各項(xiàng)工作任務(wù)，強(qiáng)化踐行新發(fā)展理念的思想行動(dòng)自覺，成為合格的教育工作組織者、推動(dòng)者、引領(lǐng)者。

二、存在問題。

按照“照鏡子”、“出出汗”、“洗洗澡”的要求，本人還存在以下一些問題：

1.學(xué)以致用不夠。空余時(shí)間我基本上都是學(xué)習(xí)教育教學(xué)的書籍，不重視理論武裝，不認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論和做好工作所需要的知識(shí)，以事務(wù)工作代替政治和我黨性鍛煉，使自己的我黨性修養(yǎng)減弱了。

2.解決問題不夠。有些會(huì)議沒有解決問題，或者是沒有能夠跟蹤落實(shí)，有些行政部門下達(dá)的文件較多，我一時(shí)沒有理解文件的精神就將工作布置下去，可能有些就走樣。盡管每學(xué)期聽課還不算多，而且聽課過程發(fā)現(xiàn)的一些問題沒有能力解決，比如，有個(gè)別教師上課只上十多分鐘就讓學(xué)生自學(xué)，有老師備課不充分，重點(diǎn)不突出，課堂管理能力太差，不能面向全體學(xué)生教學(xué)等等，解決實(shí)際問題少。

3.勇于開拓不夠。隨著年齡的增長，創(chuàng)新意識(shí)淡化，多少還存在著職業(yè)倦怠，常常安于現(xiàn)狀，面對(duì)難題常常從客觀上找原因，或者就是等待領(lǐng)導(dǎo)指示，改革創(chuàng)新的勇氣和能力不足，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

4.堅(jiān)持原則不夠。有的不能嚴(yán)格執(zhí)行國家教育政策，遇到矛盾有時(shí)繞著走。對(duì)部門的工作計(jì)劃安排、指導(dǎo)督促不夠，致使工作效果還不是很理想。

5.擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。缺乏大局觀，擔(dān)當(dāng)意識(shí)還不強(qiáng)，害怕增加教師負(fù)擔(dān)導(dǎo)致吃力不討好，也害怕得罪人，擔(dān)心批評(píng)后影響干群關(guān)系，所以有時(shí)候輕描淡寫就放過了。

三、改進(jìn)措施。

1.要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

2.要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員應(yīng)該把維護(hù)和實(shí)踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為我黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入我黨的事業(yè)之中，堅(jiān)持我黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，正確對(duì)待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受;在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。

3.要進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力。在當(dāng)前社會(huì)還存在腐敗現(xiàn)象情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識(shí)和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗(yàn)，做到自重、自警、自省、自勵(lì)，做到在拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣;要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

4.要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

總之，我時(shí)刻銘記自己是一個(gè)共產(chǎn)黨員，一個(gè)我黨員教師，應(yīng)該走在前列，不怕吃苦，不怕吃虧，不求索取，做好本職工作，起到模范先進(jìn)作用。在今后的日子里，我仍將不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)師德師風(fēng)，加強(qiáng)我黨性修養(yǎng)，提高思想覺悟，以知促行，對(duì)工作加倍認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極思考，主動(dòng)進(jìn)取，使自己成為一名實(shí)事求是的優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

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黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇五

總書記黨的十八大以來一系列重要講話精神，結(jié)合本職工作，以理論理想、黨章黨紀(jì)、先輩先進(jìn)為鏡，對(duì)照群眾期盼、對(duì)照郭明義等先進(jìn)典型，查找分析自身在黨員意識(shí)、崗位作用、聯(lián)系服務(wù)群眾、發(fā)揮黨員先鋒模范作用等方面存在的問題，現(xiàn)就查找的問題和整改措施匯報(bào)如下：

一、存在的主要問題。

1、黨員意識(shí)有待提高。首先是對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重視程度不夠。在平時(shí)的工作生產(chǎn)中，只注重對(duì)業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，忽視了對(duì)政治理論思想的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的自覺性不高，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)。

其次對(duì)組織上安排的集中學(xué)習(xí)重視不夠，會(huì)前不做準(zhǔn)備，只是帶著耳朵去聽，對(duì)政治學(xué)習(xí)“走過場”，流于形式，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)缺乏思考，只從字面上去理解，沒有從意識(shí)上去掌握思想的精髓。最后理論聯(lián)系實(shí)際不夠，不能把理論知識(shí)有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來，用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作，存在為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)。

2、在工作崗位上缺乏主觀能動(dòng)性，求真務(wù)實(shí)的精神還需進(jìn)一步加強(qiáng)。一是平時(shí)接到工作任務(wù)時(shí)，只想著怎樣盡快完成，從沒動(dòng)腦筋去想怎樣完成的更好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，存在得過且過的消極態(tài)度，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。二是工作時(shí)沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，工作方法較簡單，主動(dòng)意識(shí)不夠。工作中只注重對(duì)自己份內(nèi)的事情的考慮，沒有站在全局的立場想問題，總是認(rèn)為只要把自己的本職工作完成，不拖后腿就行，缺少大局觀。

3、聯(lián)系群眾不夠，服務(wù)群眾的意識(shí)需進(jìn)一步提高。平時(shí)在工區(qū)和師傅們交流太少，師傅們都比自己大，總是覺得有代溝，沒有太多的共同語言，也不主動(dòng)和師傅們交談，干完天窗就找個(gè)拐角做自己的事，或一頭鉆進(jìn)宿舍，沒有真正和職工打成一片，缺乏聯(lián)系群眾的意識(shí)。在服務(wù)群眾方面，平時(shí)考慮自己比較多，認(rèn)為自己是新職工，師傅們照顧一點(diǎn)也是應(yīng)該的，平時(shí)師傅們重活都自己干，只把工作量小一點(diǎn)的活安排給我，自己也欣然接受，很少主動(dòng)去要求分擔(dān)重活。

4、起不到先鋒模范作用。在日常的工作生活中，不能主動(dòng)融入工區(qū)生活，在一定程度上聽之任之，師傅們?cè)趺窗才盼揖驮趺醋觥Ｏ冗M(jìn)性意識(shí)、黨員意識(shí)淡薄，不能按黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格自律，黨員的責(zé)任感、使命感不強(qiáng)，把自己等同于一般群眾，缺乏發(fā)揮先鋒模范作用的動(dòng)力。自律意識(shí)不強(qiáng)，在現(xiàn)場工區(qū)待時(shí)間長了，受腐朽思想影響，開始有混日子、求安逸的消極心態(tài)，對(duì)待工作有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，崇尚享樂主義，不求進(jìn)步;腐化墮落，不思進(jìn)取。

二、產(chǎn)生問題的原因分析。

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，不肯鉆研，對(duì)學(xué)習(xí)自覺性稍差，重視不夠，究其思想根源：一是沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位臵，學(xué)習(xí)存在片面性，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。二是對(duì)學(xué)習(xí)重視不夠，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。三是理論與實(shí)踐隔離，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，缺乏系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，不能用馬列主義的立場和觀點(diǎn)分析問題，解決問題的能力。

2、在工作崗位上缺乏主觀能動(dòng)性。在現(xiàn)場待時(shí)間長了，對(duì)什么事都沒有了新鮮感，甚至產(chǎn)生厭倦情緒，對(duì)待工作缺少激情。歸根究底就是政治覺悟不夠，沒有大局意識(shí)，只在乎自己那一畝三分地，3、公仆意識(shí)淡化，平時(shí)只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發(fā)生的事情，對(duì)工區(qū)的事務(wù)還不夠熱心、不夠主動(dòng)。總覺得自己是一個(gè)新入路的職工，也干不了什么大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，以至于為群眾服務(wù)意識(shí)的淡薄。

4、先鋒模范作用得不到體現(xiàn)。工作依賴性強(qiáng)，工作欠主動(dòng)，師傅安排什么就做什么，不肯動(dòng)腦筋去想辦法解決，存在得過且過心理。現(xiàn)場的業(yè)務(wù)生活比較匱乏，接收到的消極情緒也比較多，久而久之對(duì)工作也產(chǎn)生厭倦情緒，這些都是思想觀念不堅(jiān)定的表現(xiàn)。

三、今后改進(jìn)措施與努力方向。

1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)觀念，提高黨員意識(shí)。切實(shí)加強(qiáng)黨的政治理論的學(xué)習(xí)，牢牢掌握黨的政治理論精髓，用黨的政治理論指導(dǎo)工作。要加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，積極參與組織上開展的集中教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)段黨委和車間支部下發(fā)的一些文件。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效。

2、要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神。要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，積極參與工區(qū)的文明生產(chǎn)，為提高工作效率貢獻(xiàn)自己的一份力。要不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)新的工作局面。認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的各項(xiàng)任務(wù)和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好本職工作，為設(shè)備的穩(wěn)定保駕護(hù)航。

3、牢固全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神。共產(chǎn)黨員應(yīng)該把維護(hù)和實(shí)踐人民的利益放在首位，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，在工作生活中，要深入實(shí)際，聯(lián)系職工群眾，傾聽職工意見，想職工之所想，急職工之所急，忙職工之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系，并實(shí)時(shí)將職工意見向車間支部傳達(dá)，加強(qiáng)上層組織與基層群眾的聯(lián)系。

4、保持黨的先進(jìn)性，發(fā)揮模范帶頭作用。現(xiàn)場工區(qū)大都在偏遠(yuǎn)地區(qū)，業(yè)余活動(dòng)匱乏，職工中不免有消極腐化的情緒，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，做到自警、自省、自勵(lì);要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的利人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

02圍繞這次組織生活會(huì)的主題和保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，我結(jié)合自己在思想、工作和作風(fēng)等方面先進(jìn)行自我批評(píng)，作個(gè)簡要發(fā)言，不足之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)、指正。

一、在開展創(chuàng)先爭優(yōu)和保持黨的純潔性活動(dòng)中的具體表現(xiàn)。

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。

在深入開展主題實(shí)踐活動(dòng)中，自己系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了中央、省、市規(guī)定的必讀篇目，對(duì)黨章和干部廉政制度的理解進(jìn)一步加深，用科學(xué)的理論武裝頭腦，個(gè)人素質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)水平等各方面都有較大的提高，工作思路更加清晰，干工作的勁頭也更足了，時(shí)刻保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。

二是嚴(yán)守紀(jì)律，努力做到清正廉潔。

黨員干部廉潔從政是新時(shí)期從嚴(yán)治黨、端正黨風(fēng)的重要前提，其一言一行都是群眾的一面鏡子。不論在工作紀(jì)律方面還是在廉潔自律方面，我始終堅(jiān)持以身作則，嚴(yán)格要求自己，牢牢銘記“兩個(gè)務(wù)必”，嚴(yán)格遵守黨的“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，嚴(yán)格執(zhí)行黨員干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定。

二、存在的問題。

回顧近年來本人的工作，取得了一定的成績，各個(gè)方面都有一定的進(jìn)步，是領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心支持分不開的，但是，對(duì)照開展創(chuàng)先爭優(yōu)和保持黨的純潔性活動(dòng)的要求，認(rèn)真對(duì)照檢查，深刻剖析自己，我認(rèn)為在自己身上還存在許多問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。

平時(shí)，自己雖然也重視政治理論的學(xué)習(xí)，能夠及時(shí)、認(rèn)真的學(xué)習(xí)有關(guān)政策，但缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神，僅僅滿足于有關(guān)安排學(xué)習(xí)，上級(jí)要求學(xué)的就多學(xué)一點(diǎn)，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性、針對(duì)性不強(qiáng)。

二是工作方法有待改進(jìn)。

由于自已主觀上想干好工作，有時(shí)看到工作進(jìn)展較慢，便產(chǎn)生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成，難免產(chǎn)生了急躁情緒。

三是工作創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)的要求還有差距。

自己雖然能夠在完成本職工作上動(dòng)腦筋、想辦法，既力爭完成工作，但是通過認(rèn)真剖析后認(rèn)識(shí)到，自己的創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗煟瑢哟芜€不高，如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。

四是開展批評(píng)與自我批評(píng)還有差距，思想上還存在一些顧慮。

當(dāng)然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點(diǎn)，需要在與同事的進(jìn)一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)，需要在坐的領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予中懇的批評(píng)。

三、今后的努力方向。

今后的工作中，我將一如既往地扎實(shí)工作，積極進(jìn)取，努力取得令科技工作者和組織滿意的工作實(shí)績。并針對(duì)自身存在的問題，重點(diǎn)從以下四方面作努力，抓整改：

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，在努力提高自身的思想認(rèn)識(shí)的同時(shí)，不斷提高理論和工作水平;加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，全面熟悉掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高業(yè)務(wù)能力;廣泛學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、科學(xué)、文化、社會(huì)、歷史等方面的知識(shí)，不斷拓寬知識(shí)面，用人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實(shí)自己、提高自己，努力適應(yīng)新的形勢(shì)，新的變化。通過學(xué)習(xí)，使自己做到思想上不落伍，作風(fēng)上不松勁，行動(dòng)上不停步。

二是深入調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作方法。

“辦法在群眾之中，經(jīng)驗(yàn)在實(shí)踐之中”。積極深入研究學(xué)習(xí)，掌握電力科技的最新動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解我廠需求，不斷完善技術(shù)管理工作。

三是積極轉(zhuǎn)變作風(fēng)，努力提高履職能力。

要消除思想顧慮，敢于批評(píng)，敢于揭短報(bào)優(yōu)，勇于解剖自己，虛心接受各方面的意見，特別是批評(píng)意見。

以上是我的發(fā)言，不足之處，還望各位給予批評(píng)、指正，以利于我在以后的工作中進(jìn)一步提高和錘煉自己。

黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇六

xx集團(tuán)是我省第一家經(jīng)營層成員整體實(shí)施市場化改革的省管國企，今年一月份完成集團(tuán)經(jīng)營層全面市場化選聘之后，集團(tuán)以職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)改革為契機(jī)，自上而下推動(dòng)選人用人和薪酬分配市場化改革，在集團(tuán)本部和下屬子公司實(shí)施全體起立、競聘上崗，市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的觀念深入人心，為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制和發(fā)展模式提供了保障。

一、探索職業(yè)經(jīng)理人制度，經(jīng)營層實(shí)現(xiàn)整體市場化選聘。

20xx年10月16日，以xx集團(tuán)總經(jīng)理招聘公告為標(biāo)志，正式啟動(dòng)省屬國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度改革試點(diǎn)。20xx年9月xx集團(tuán)經(jīng)理層副職市場化選聘發(fā)布公告，經(jīng)報(bào)名、資格審查、履歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、面試、心理素質(zhì)測評(píng)、民主測評(píng)和考察談話等一系列嚴(yán)格和周密的環(huán)節(jié)，20xx年1月經(jīng)營層副職全部到位。改革堅(jiān)持黨管干部原則，以市場為導(dǎo)向，有效落實(shí)董事會(huì)選人用人職權(quán)，按照黨組織把關(guān)、市場化選擇、董事會(huì)選聘、契約化管理的工作原則，以鮮明的市場化視野方法選準(zhǔn)考實(shí)人選，為集團(tuán)搭建了一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)、有活力的高管隊(duì)伍，為深化省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員市場化選聘制度改革作出積極探索。

二、以經(jīng)營層整體市場化選聘為契機(jī)，啟動(dòng)全面市場化選聘改革。

一是集團(tuán)本部完成雙選改革。20xx年1月8日，宣布集團(tuán)經(jīng)營層副職到位的當(dāng)天，xx集團(tuán)立即啟動(dòng)集團(tuán)本部機(jī)構(gòu)改革。1月完成本部中層職數(shù)調(diào)整以及本部機(jī)構(gòu)調(diào)整。3月基本完成公開競聘，本部7名中層正職，副職16名，員工59名，全部進(jìn)入公開競聘和員工雙選程序，截至目前，公開競聘已近尾聲，中層正職調(diào)整8名，占57%，副職28名，占85%。通過本次機(jī)構(gòu)改革xx集團(tuán)本部中層管理人員隊(duì)伍較改革前呈現(xiàn)出兩大特點(diǎn)：一是隊(duì)伍年輕化，本部中層管理人員平均年齡由44.7歲下降為36.73歲，平均年齡下降7.97歲;二是隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，本部中層管理人員全日制本科及以上學(xué)歷比例由67.74%提升到85.11%，其中全日制研究生學(xué)歷比例由22.58%提升到38.30%。

二是堅(jiān)持通過競爭機(jī)制選人用人，所屬公司市場化改革引向深入。xx集團(tuán)20xx年全年共提拔任用干部40人，外部人才引進(jìn)32人，206名人員職位晉升，103名人員崗位調(diào)整。

三、強(qiáng)化業(yè)績導(dǎo)向，探索建立差異化薪酬體系。

(一)強(qiáng)化契約化管理，明確業(yè)績導(dǎo)向。

xx集團(tuán)制定經(jīng)營層市場化選聘改革方案的同時(shí)，著手研究制訂職業(yè)經(jīng)理人考核和薪酬配套管理方案。方案充分體現(xiàn)了業(yè)績導(dǎo)向，在考核指標(biāo)的設(shè)置中，年度和任期考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)占比均達(dá)到70%以上，其余的重大指標(biāo)和企業(yè)成長指標(biāo)均根據(jù)董事會(huì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，體現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營業(yè)績的綜合評(píng)價(jià)，在有效承接國資委和集團(tuán)任務(wù)的基礎(chǔ)上，充分強(qiáng)化激勵(lì)和約束導(dǎo)向，建立起硬約束指標(biāo)體系，支撐集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。目前正在根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人方案同步完成職業(yè)經(jīng)理人契約化管理工具。

(二)探索多種薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，試點(diǎn)一企一策。

在二級(jí)公司條件成熟的企業(yè)，開展中長期激勵(lì)及員工持股試點(diǎn)，構(gòu)建市場化薪酬管理及考核體系，進(jìn)一步完善激勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。在xx集團(tuán)分布式能源公司通過增資擴(kuò)股的形式開展員工持股，形成激勵(lì)約束長效機(jī)制，有利于吸引、保留關(guān)鍵人才，形成股東、企業(yè)、員工的利益共同體，助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

(三)合理拉開薪酬差距，實(shí)行薪酬水平動(dòng)態(tài)管控。

強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，績效考核結(jié)果與薪酬分配緊密掛鉤，合理拉開薪酬分配差距。20xx年，各公司薪酬嚴(yán)格按照經(jīng)營業(yè)績完成情況，確定abcde的5個(gè)考核等級(jí)，最高薪酬與最低薪酬差距達(dá)到4倍以上。20xx年，集團(tuán)共計(jì)3098人薪酬水平調(diào)增，2280人薪酬水平調(diào)減。

下一步，xx集團(tuán)將全面落實(shí)經(jīng)營層市場化選聘成果，強(qiáng)化能上能下、能進(jìn)能出、能增能減的常態(tài)化機(jī)制。一是強(qiáng)化市場化用人體系建設(shè)。在條件成熟的所屬企業(yè)開展經(jīng)理層市場化選聘、機(jī)構(gòu)改革和員工競爭上崗，自上而下，層層遞進(jìn)，建立全員競聘上崗機(jī)制，提升履職能力和人崗匹配度，夯實(shí)干部能上能下的選人用人機(jī)制。二是深化市場化考核評(píng)價(jià)和薪酬分配體系改革。出臺(tái)職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績考核和薪酬管理辦法，并按照市場化機(jī)制改革所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核，探索實(shí)行業(yè)績薪酬雙對(duì)標(biāo)機(jī)制。全員同質(zhì)化考核逐步向崗位差異化考核轉(zhuǎn)變，提升績效考評(píng)的科學(xué)性和員工認(rèn)同度。按照“工效掛鉤”原則調(diào)整工資總額管控措施，根據(jù)業(yè)績貢獻(xiàn)、創(chuàng)造價(jià)值決定薪酬分配，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)鞭策作用。三是完善市場化薪酬體系監(jiān)督管理機(jī)制。利用信息化手段，建立人工成本管控模型，并通過強(qiáng)化負(fù)責(zé)人薪酬與人工成本管控聯(lián)結(jié)，進(jìn)一步提升人工成本管控水平。強(qiáng)化集團(tuán)公司董事會(huì)薪酬與考核管理委員會(huì)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)督職能。

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黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇七

按照市委組織部和鎮(zhèn)組織辦關(guān)于召開20__年度基層黨組織組織生活會(huì)通知精神和要求，我村黨工委認(rèn)真查擺遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為、參加組織生活會(huì)、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任等方面存在的突出問題，認(rèn)真分析存在問題的原因，并制定相應(yīng)的整改措施。現(xiàn)將黨工委班子有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、存在的主要問題。

(一)“四個(gè)意識(shí)”方面問題。

員的管理教育力度不夠，部分參加組織生活次數(shù)不多，但還未形成有效的方法去管理這部分黨員。

(六)糾正“四風(fēng)”不止步方面。

1.形式主義方面。主要表現(xiàn)為：重部署輕落實(shí)。例如班子成員在傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神及工作任務(wù)時(shí)，還是存在通過會(huì)議形式或是文件形式傳達(dá)給黨員或是村委會(huì)工作人員，但對(duì)于工作落實(shí)的成效缺乏及時(shí)跟進(jìn)督查，缺乏全面把握，致使部分工作進(jìn)展緩慢，成效不顯著。

2.官僚主義方面。主要表現(xiàn)為：為民服務(wù)意識(shí)有所減弱。對(duì)群眾的需求和困難解決不及時(shí)。例如班子成員在上級(jí)布置聯(lián)系群眾工作任務(wù)緊急時(shí)，群眾工作開展比較好。但延續(xù)性不夠，一旦上級(jí)布置聯(lián)系群眾工作任務(wù)沒那么急就有所松懈，聯(lián)系群眾工作就做得不夠系統(tǒng)，使得不能及時(shí)聽取群眾意見，及時(shí)解決群眾困難。

3.享樂主義方面。主要表現(xiàn)為：安于現(xiàn)狀缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。例如班子成員思想上普遍存在“求穩(wěn)”的思想，在工作方法上比較相信以往的經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)創(chuàng)新工作方法可能會(huì)使得小部分群眾有意見時(shí)會(huì)顯得畏畏縮縮，不敢去做，缺乏創(chuàng)新精神。

二、產(chǎn)生問題的原因分析。

針對(duì)以上問題，我村黨工委認(rèn)真圍繞深入貫徹黨的精神，對(duì)照黨章黨紀(jì)，認(rèn)為產(chǎn)生問題的根源主要有：

(一)理論學(xué)習(xí)不夠。黨工委班子對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)不主動(dòng)，不深入，沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個(gè)重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對(duì)政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。存在主動(dòng)學(xué)習(xí)少、深入研究少的問題，缺乏對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)全面深入的學(xué)習(xí)。

(二)宗旨意識(shí)不夠牢固。通過群眾路線教育、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，黨員干部進(jìn)一步深化了群眾觀點(diǎn)、強(qiáng)化了宗旨意識(shí)，但仍存在宗旨觀念淡化的問題。還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識(shí)。

(三)紀(jì)律意識(shí)有所弱化。政治敏銳性和政治鑒別力不夠在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面，自覺主動(dòng)性還不夠。組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定不夠到位。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識(shí)也還不夠深刻，不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發(fā)生工作松懈、“四風(fēng)”問題反彈回潮。

(四)理想信念不夠堅(jiān)定。一是理論學(xué)習(xí)虛化。有重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想。二是放松了對(duì)自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)不斷地加強(qiáng)政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識(shí)等素養(yǎng)，放松了對(duì)黨性鍛煉的要求和保持黨員先進(jìn)性純潔性的追求。

(五)勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強(qiáng)。隨著工作環(huán)境的變化，勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強(qiáng)，再上臺(tái)階的精氣神不足，缺乏攻堅(jiān)克難的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅(jiān)韌”的拼勁，缺乏“鐵柱磨成針”的決心。

三、今后努力方向和改進(jìn)措施。

(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。以解決思想和工作中存在的實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，每天堅(jiān)持學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的僅是個(gè)很，深刻把握其治國理政的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷、新要求，學(xué)會(huì)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法觀察問題、分析問題、解決問題。

(二)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化黨員管理。努力強(qiáng)化黨員的管理，著力通過調(diào)研，結(jié)合實(shí)際制定石步村黨工委黨員管理制度，落實(shí)每季度對(duì)每名黨員按參與組織生活的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)分，考核評(píng)分不合格黨員由黨工委組織集中進(jìn)行黨員紀(jì)律教育。

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黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇八

今天，我們聚集一堂，召開20__年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子專題組織生活會(huì)，局長親臨會(huì)場指導(dǎo)我們工作，我們對(duì)局長的到來，表示由衷的感謝。回顧20__年，在局黨委的正確指導(dǎo)和帶領(lǐng)下，文化館的各項(xiàng)工作無論在黨建設(shè)方面、還是在廉潔從政方面，和諧團(tuán)結(jié)，民主公共，各項(xiàng)工作都取得了較大的進(jìn)展。

做為文化館的一份子，我深感驕傲和自豪，同時(shí)也更加感覺到自己身上的責(zé)任和重?fù)?dān)，我們要清醒的認(rèn)識(shí)到只有進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)才能進(jìn)一步促進(jìn)自我素養(yǎng)和業(yè)務(wù)的提升，才能適應(yīng)歷史發(fā)展的新要求，才能更好的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，本年度，我根據(jù)上級(jí)主管部門黨組織的統(tǒng)一安排和部署，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同志的大力幫助下，時(shí)刻以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我，在學(xué)習(xí)上不放松、在生活中樹正氣、在工作中廉潔自律，努力提升自我的修養(yǎng)，如具體學(xué)習(xí)了__在慶祝中國共產(chǎn)黨成立周年的重要講話，以及在十八屆中央紀(jì)委第四次全會(huì)上的重要講話及全會(huì)工作報(bào)告，通過學(xué)習(xí)，比照自我，努力改正不足，自覺加強(qiáng)自我的黨性修養(yǎng)，形成良好的工作作風(fēng)。此外，自己也深入學(xué)習(xí)了《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》實(shí)施辦法》等黨紀(jì)條規(guī)以及《九屆市委十五次全會(huì)精神和九屆紀(jì)委六次全會(huì)精神，市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于嚴(yán)禁黨政機(jī)關(guān)及其工作人員違規(guī)收送禮金禮券購物卡的若干規(guī)定》，區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)講話和文件精神等。做到在工作中，不卡不要，不利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益，廉潔奉公，兢兢業(yè)業(yè)，努力履行好一名共產(chǎn)黨員的義務(wù)和職責(zé)，但在實(shí)際工作中，我還有很多不足之處需要進(jìn)一步完善提高。

一、個(gè)人感受：

今天民主生活會(huì)會(huì)議主題是“堅(jiān)持以人為本，密切聯(lián)系群眾，不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)群文化事業(yè)新一輪的發(fā)展提供思想和組織保障。”做為文化館的一名普通員工，做為一名黨員干部，在文化館各項(xiàng)工作的開展中，團(tuán)結(jié)同事、坦誠相待是我一直追求的，在工作中發(fā)揚(yáng)民主、營造民主和諧的氛圍，在重大的問題上，如：財(cái)、人、事等具體事情上，文化館的領(lǐng)導(dǎo)班子充分發(fā)揚(yáng)集體的結(jié)晶、大小事情都商量決定，民主、公開、透明，有力確保了文化館各項(xiàng)決策和工作的科學(xué)性、有效性。

我個(gè)人認(rèn)為：

(一)、堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)“以人為本，密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)”，就要求我們對(duì)事業(yè)、對(duì)崗位、對(duì)社會(huì)主義文化建設(shè)要有一種強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，有了深厚的感情基礎(chǔ)，就能更好的建設(shè)人民滿意的文化工程，就能更好的建設(shè)質(zhì)量優(yōu)異的文化工程，這樣才能對(duì)的起我們的崗位，對(duì)的起我的薪水，這才是真正的“以人為本、造福為民”。

(二)、堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)“以人為本，密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)”，就必須要結(jié)合我們的工作實(shí)際內(nèi)容，在文化事業(yè)的各項(xiàng)具體工作中，進(jìn)一步探尋科學(xué)的、正確的思想方法和工作方法，我們要多傾聽群眾和職工的意見，多發(fā)現(xiàn)和解決些實(shí)際問題和難題，全心全意投入到工作中，，這樣才能真正符合主題活動(dòng)的初衷。

(三)、堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)“以人為本，密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)”就是要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)的力量，文化事業(yè)靠一個(gè)人來建設(shè)，是不可能完成的，必須要靠大家的共同努力才能完成，因此，建設(shè)團(tuán)隊(duì)的力量，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)的作用十分必要，我們開展“以人為本，密切聯(lián)系群眾”的主題活動(dòng)，就要重視在活動(dòng)過程中，更進(jìn)一步鑄造團(tuán)隊(duì)的力量，要注重有效溝通，只有更好的溝通，才能使得各種建設(shè)難題變得游刃有余。

二、需要說明和整改的問題。

本人按照各級(jí)有關(guān)文件要求，在自覺踐行黨的宗旨和加強(qiáng)黨性修養(yǎng)方面、在堅(jiān)持持以人為本，善于聽取群眾的意見方面及廉潔從政等方面結(jié)合學(xué)習(xí)心得、個(gè)人實(shí)際和征求到的意見，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，逐條檢查、查找差距、擺明不足，明確方向，對(duì)應(yīng)報(bào)告的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)逐項(xiàng)進(jìn)行了說明，對(duì)存在的問題認(rèn)真進(jìn)行了剖析，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度逐一進(jìn)行了對(duì)照檢查，需要說明和整改的問題如下。

(一)、學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性。對(duì)廉政建設(shè)有關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)和深入，重視性不夠，認(rèn)識(shí)上存在一定的問題。思想解放不夠徹底，理論學(xué)習(xí)和文化專業(yè)學(xué)習(xí)不夠深入、全面，涉獵不夠廣泛。

(二)、在實(shí)際工作中，我和職工的交流溝通還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，由于個(gè)人性格原因，在具體問題處理的過程中，易著急，有時(shí)方式方法欠缺，比較急躁，對(duì)待同事有時(shí)候脾氣不好，因此，在一些問題處理過程中，也影響著同事，我深感歉意。此外，對(duì)職工工作要求嚴(yán)格，但在生活和思想上遇到的問題和困難則交流和關(guān)心不足。

(三)、業(yè)務(wù)能力有待增強(qiáng)，開展批評(píng)和自我批評(píng)不夠，在業(yè)務(wù)水平和經(jīng)驗(yàn)信心方面還有待提高，要需向前輩們學(xué)習(xí)。

三、整改措施。

(一)、在工作謀劃決策中真正體現(xiàn)以人為本，密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，就要緊密結(jié)合工作實(shí)際，緊緊圍繞和諧社會(huì)主義文化建設(shè)這一大主題，把以人為本、密切聯(lián)系群眾，不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)，的理念融入到文化館的各項(xiàng)具體工作中。在工作中要及時(shí)吸收民意，密切關(guān)注群眾反應(yīng)，多方收集群眾意見，及時(shí)修定完善工作內(nèi)容和機(jī)制，積極改進(jìn)自我工作中存在的不足。

(二)、在工作中，我要進(jìn)一步改正我易急躁的脾氣，在具體工作中，杜絕脾氣暴躁、愛發(fā)脾氣等不好特點(diǎn)，理性多一點(diǎn)，感性少一點(diǎn)，要切實(shí)加強(qiáng)和廣大職工的聯(lián)系和交流，認(rèn)真聽取廣大職工的意見和建議，比照自我不足，認(rèn)真整改，要處處講黨性、重品行、作表率，不斷提升自我黨性修養(yǎng)，努力樹立可親、可信、可敬的形象，努力和廣大群眾進(jìn)一步融洽關(guān)系，搞好群眾關(guān)系。

(三)、加大學(xué)習(xí)的力度，要在理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和廉政學(xué)習(xí)三方面加大力度，虛心向老同志學(xué)習(xí)，虛心向文化館內(nèi)其他同志學(xué)習(xí)，積極改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)持群眾路線、注重服務(wù)大局，切實(shí)履行好“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”的莊嚴(yán)承諾。

以上是我的發(fā)言，不足之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正，以便利于我在今后的工作中進(jìn)一步提高和改進(jìn)。

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黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇九

近幾年來，中建五局工會(huì)以“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”為主題，從企業(yè)所需、職工所盼、自身所能出發(fā)，在全局范圍內(nèi)積極開展更有儀式感、成就感和榮譽(yù)感的“超英杯”勞動(dòng)競賽，以高質(zhì)量工會(huì)工作助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、構(gòu)建長效機(jī)制，使競賽更有儀式感。

1.手冊(cè)+視頻，讓競賽規(guī)范化。20xx年，我局制定下發(fā)了“超英杯”勞動(dòng)競賽工作手冊(cè)，對(duì)競賽組織機(jī)構(gòu)、組織內(nèi)容、組織實(shí)施進(jìn)行了明確的規(guī)定，并分層級(jí)、分內(nèi)容制定了競賽方案和樣板。為加強(qiáng)對(duì)手冊(cè)的宣貫和落地，局工會(huì)同步拍攝了《超英杯勞動(dòng)競賽運(yùn)營管理》視頻課程，并通過“培訓(xùn)下基層”，讓各級(jí)工會(huì)干部輕松了解競賽流程。

2.考核+表彰，讓競賽常態(tài)化。局工會(huì)將“超英杯”勞動(dòng)競賽列為年度工會(huì)工作重點(diǎn)和二級(jí)單位量化指標(biāo)，并每半年進(jìn)行檢查考核通報(bào)。每年從競賽成效、競賽形式等維度綜合評(píng)選出勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體和先進(jìn)項(xiàng)目，進(jìn)行公開表彰通報(bào)。3年來，局工會(huì)共表彰先進(jìn)集體9家、先進(jìn)項(xiàng)目9個(gè)，發(fā)放獎(jiǎng)金48萬元，發(fā)放各類競賽達(dá)人獎(jiǎng)金近100萬元。此外，我局積極探索激勵(lì)長效機(jī)制，并與人力部聯(lián)動(dòng)，明確局級(jí)技能比武和知識(shí)競賽中的前三名優(yōu)先“兩轉(zhuǎn)”和晉級(jí)評(píng)優(yōu)，20xx年度27名競賽獲獎(jiǎng)得主直接評(píng)定為局先進(jìn)個(gè)人。

二、聚焦價(jià)值創(chuàng)造，使競賽更有成就感。

1.融入中心促生產(chǎn)。我局工會(huì)緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)和難點(diǎn)，全面啟動(dòng)以勞動(dòng)生產(chǎn)率、科技創(chuàng)新、商務(wù)創(chuàng)效、人才隊(duì)伍建設(shè)等為重點(diǎn)的“超英杯”勞動(dòng)競賽，深化“超英杯”勞動(dòng)競賽這一品牌。如長沙地鐵四號(hào)線一標(biāo)每年以保節(jié)點(diǎn)為目標(biāo)開展一次大型勞動(dòng)競賽，進(jìn)場不足4年即實(shí)現(xiàn)通車試運(yùn)營，打造了長沙市地鐵建設(shè)新速度，榮獲了22項(xiàng)省部級(jí)榮譽(yù);阿爾及利亞南北高速公路項(xiàng)目5年5次大型勞動(dòng)競賽，實(shí)現(xiàn)了道路提前交付、提前通車、隧道提前貫通等重大節(jié)點(diǎn)目標(biāo)，該國公共工程及交通部部長穆斯塔法稱贊該項(xiàng)目為“中國人創(chuàng)造的奇跡”。3年來，全局累計(jì)開展“超英杯”勞動(dòng)競賽2075場次，創(chuàng)造了多個(gè)施工奇跡，累計(jì)獲業(yè)主表彰408次，五局的市場美譽(yù)度越來越高。

2.吸引人心提素質(zhì)。我局工會(huì)通過線條聯(lián)動(dòng)、策劃先行、過程督導(dǎo)開展各類技能比武和知識(shí)競賽，賽訓(xùn)結(jié)合、以賽促訓(xùn)，通過“考、演、講、答、賽”如情景劇表演、現(xiàn)場演說、實(shí)踐操作等形式，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，增強(qiáng)競賽的吸引力、影響力。全局型的技能比武從20xx年6場到20xx年的11場，職工參賽熱情逐年增加，職工參賽率已經(jīng)達(dá)到了62%，培育崗位能手和線條達(dá)人2600余人，其中近500人提拔為各級(jí)班子成員和部門負(fù)責(zé)人，為解決企業(yè)快速發(fā)展與人才需求的矛盾發(fā)揮了重要作用。

三、注重典型打造，使競賽更有榮譽(yù)感。

1.搭建平臺(tái)，增強(qiáng)名品效應(yīng)。局工會(huì)督促指導(dǎo)下屬各級(jí)工會(huì)加強(qiáng)與屬地工會(huì)對(duì)接，積極參與省重點(diǎn)工程勞動(dòng)競賽、全國安康杯競賽、全國保障性住房建設(shè)勞動(dòng)競賽等系列競賽活動(dòng)，為職工搭建省部級(jí)及以上競賽平臺(tái)。近年來，通過這三大平臺(tái)，五局10次獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、13次獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?次獲“全國工人先鋒號(hào)”，9次獲“全國安康杯競賽優(yōu)勝單位”，14次獲“全國安康杯競賽優(yōu)勝班組”，進(jìn)一步擦亮了五局品牌。

2.典型打造，發(fā)酵名人效應(yīng)。五局通過技能比武，相繼推出了“全國勞動(dòng)模范”木工狀元翟篩紅，第43屆世界技能大賽“優(yōu)勝獎(jiǎng)”得主、全國人大代表“小砌匠”鄒彬，年度最年輕“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡弥鳉W勇峰等大批典型。為弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，積極開展“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”建設(shè)，打造了1個(gè)全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，3個(gè)省級(jí)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，4個(gè)省直勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。其中翟篩紅創(chuàng)新工作室獲“全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”稱號(hào)。

20xx年，我局工會(huì)將在上級(jí)工會(huì)帶領(lǐng)下，繼續(xù)以“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”為主題，組織開展好“超英杯”勞動(dòng)競賽，聚焦價(jià)值創(chuàng)造，助力企業(yè)發(fā)展。

黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇十

水電八局作為一個(gè)成立于1952年的老牌在湘央企，近些年來在維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾方面堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，探索和實(shí)踐了一些維權(quán)的方法和途徑，取得了較好的成效。

一、回歸本色本源，維護(hù)職工權(quán)益。

1.建立一級(jí)法人三級(jí)職代會(huì)工作機(jī)制，讓民主之花開遍每個(gè)角落。

水電八局是一家具有三項(xiàng)特級(jí)資質(zhì)的建筑施工企業(yè)，實(shí)施一級(jí)法人三級(jí)管理的組織管理模式。20xx年以來，針對(duì)臨時(shí)項(xiàng)目機(jī)構(gòu)眾多、上級(jí)職代會(huì)難以覆蓋所有基層項(xiàng)目的狀況，我們打破局總部和二級(jí)單位兩級(jí)職代會(huì)制度，建立了在臨時(shí)性項(xiàng)目機(jī)構(gòu)召開職代會(huì)的民主制度，開啟了“一級(jí)法人三級(jí)職代會(huì)”的民主管理與民主監(jiān)督新模式，讓更多職工感受民主的價(jià)值與氛圍。

為了確保基層職代會(huì)取得成效，我們制定了“4+1”職代會(huì)模版，規(guī)定了項(xiàng)目班子向會(huì)議代表報(bào)告工作、處理職工代表提案、民主評(píng)議項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)干部、項(xiàng)目工會(huì)主席向會(huì)議代表述職等四項(xiàng)規(guī)定動(dòng)作，如有涉及項(xiàng)目重大決策或職工切身利益的制度應(yīng)上會(huì)接受代表審議。20xx年至20xx年，基層項(xiàng)目職代會(huì)合計(jì)參會(huì)人數(shù)x人次，征集和處理提案x個(gè)，審議通過x項(xiàng)決議，民評(píng)測評(píng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)干部x人次。這些數(shù)據(jù)充分說明了項(xiàng)目職代會(huì)的獨(dú)特成果，這是原來兩級(jí)總部的職代會(huì)不可替代和衍生的，它有效解決了大量基層職工最關(guān)心最現(xiàn)實(shí)最直接的問題。

2.以“主席接待日”為載體，讓職工訴求維權(quán)渠道暢通無阻。

八局三級(jí)工會(huì)(重點(diǎn)是基層項(xiàng)目工會(huì))統(tǒng)一將每月15日定為“主席接待日”，由工會(huì)主席、工會(huì)干部與職工開展“面對(duì)面、心貼心”交流活動(dòng)，準(zhǔn)確掌握職工心態(tài)，真實(shí)了解職工需求，合理解決職工思想問題與現(xiàn)實(shí)困難。“主席接待日”基本做到了“月月有組織、事事有回復(fù)、件件有落實(shí)”。20xx年各級(jí)工會(huì)主席共開展“主席接待日”活動(dòng)1286人次，接待來訪職工1760人次，收到問題反映1211個(gè)，全部進(jìn)行了解決或答復(fù)，保障了職工訴求維權(quán)的渠道暢通無阻。

二、創(chuàng)新人文關(guān)懷，提升幸福指數(shù)，竭力服務(wù)職工群眾。

從20xx起，八局工會(huì)大膽將工會(huì)基本職能拓展為“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育、服務(wù)”五項(xiàng)基本職能，確立了“真情維護(hù)、真誠參與、真心建設(shè)、真招教育、真實(shí)服務(wù)”的“五真”方針。為職工開展了凈水器等生活用品團(tuán)購、私家車險(xiǎn)團(tuán)購、未限購前的住房團(tuán)購，投資與理財(cái)產(chǎn)品團(tuán)購，為職工增收節(jié)支達(dá)五千多萬元;將文體協(xié)會(huì)化整為零，將9000多名職工納入了700多個(gè)小型文體協(xié)會(huì)，讓有共同愛好的職工自行組織開展各自特長的文體活動(dòng)，極大活躍了職工文體生活。今天主要向大家匯報(bào)的是我們所開展的“職工家庭志愿服務(wù)”和“職工健康管理服務(wù)”兩項(xiàng)服務(wù)工作。

1.建立家庭志愿服務(wù)機(jī)制，為一線職工解決后顧之憂。

八局大部分職工在異地工作，當(dāng)職工家庭遇到緊急事項(xiàng)或特殊困難(如家人突發(fā)疾病、老人走失、小孩逃學(xué)、婆媳不和)等家庭生活中的常見問題時(shí)，很難及時(shí)顧及。八局工會(huì)于20xx年制訂了《職工家庭“一對(duì)一”志愿服務(wù)方案》，20xx年出臺(tái)了《職工家庭志愿服務(wù)緊急援助實(shí)施辦法》和《職工家庭志愿服務(wù)法律援助實(shí)施辦法》，成立了職工家庭志愿服務(wù)緊急援助中心和職工家庭志愿服務(wù)法律援助中心，同時(shí)對(duì)異地職工家庭開展“一對(duì)一“、一對(duì)多”和“多對(duì)一”的志愿服務(wù)工作。目前，志愿加入服務(wù)活動(dòng)的志愿者x名，已經(jīng)結(jié)對(duì)實(shí)施志愿服務(wù)的職工家庭84對(duì)。20xx年為職工家庭提供緊急送醫(yī)問診等服務(wù)27人次，提供法律咨詢服務(wù)353起，受理熱線求助電話7個(gè)。志愿服務(wù)工作初見成效。

2.建立職工健康管理機(jī)制，為職工健康保駕護(hù)航。

近年來，八局每年都有好幾例職工因亞健康問題未加以重視而導(dǎo)致突發(fā)疾病去世的事例，這不僅是職工家庭的悲痛，也是企業(yè)的損失。20xx年11月，八局與頤和云健康科技有限公司簽訂了合作協(xié)議，引進(jìn)鯊魚健康管理團(tuán)隊(duì)為八局員工開展健康管理服務(wù)工作。一年以來，通過“線上”+“線下”服務(wù)方式，有6000多名職工進(jìn)行了在線健康評(píng)估，了解了個(gè)人身體狀況，634名職工在鯊魚健康團(tuán)隊(duì)的干預(yù)下，肥胖、高血糖、高血脂、高血壓等健康狀況得到了非常明顯的改善。八局黨委書記、董事長朱素華說：“沒有健康，何談幸福!員工健康問題不僅是員工個(gè)人的事，也是員工家庭的事，更是員工所在企業(yè)的事。要建設(shè)幸福八局，首先要建設(shè)健康八局!”

黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇十一

透過一年的學(xué)習(xí)與工作，我對(duì)自身存在的問題和不足有了更深的了解，對(duì)學(xué)校黨建工作的認(rèn)識(shí)也有了進(jìn)一步的提高。下面，我結(jié)合自己的思想狀況、工作實(shí)際進(jìn)行自我反思和批評(píng)：

一、存在問題。

1、學(xué)習(xí)理論知識(shí)的意識(shí)不夠強(qiáng)，理解還比較膚淺。作為一名學(xué)校支部書記，思想上還存在著一些被動(dòng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，認(rèn)為只要腳踏實(shí)地的完成好上級(jí)交辦的任務(wù)和本職工作就行，別的工作不聞不問，在學(xué)習(xí)方面花的時(shí)間比較少，更沒起到帶頭作用。雖然對(duì)黨員和教師的的要求較高，但是對(duì)他們平時(shí)的培訓(xùn)、業(yè)務(wù)潛力的提高以及日常關(guān)注這方面做的還不夠。

2、宗旨觀念不夠牢固。

有時(shí)對(duì)待工作的熱情態(tài)度不能夠善始善終，尤其當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，就有拖拉的思想，缺乏耐心，不愿意得罪人，老好人思想嚴(yán)重。

3、工作思路不夠開闊，開拓創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)。

在很大程度上還局限于舊的思維定勢(shì)和管理模式，因而在許多工作中效率不高。

4、學(xué)校黨建管理比較粗糙，缺乏精細(xì)化。

在學(xué)校黨建管理工作中，我雖然想方設(shè)法的給師生創(chuàng)造一個(gè)和諧舒適的工作學(xué)習(xí)環(huán)境，但是在工作過程中過分注重人性化，缺乏精細(xì)化與制度化，管理制度不夠健全不夠規(guī)范，缺乏激勵(lì)機(jī)制，不能有效調(diào)動(dòng)黨員和教師工作的用心性。

二、今后努力的方向。

1、正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

不管平時(shí)工作有多么的忙，都要靜下心來，擠出時(shí)間來學(xué)習(xí)、來提高自己的工作潛力和管理水平。

2、從“自我”做起，發(fā)揮黨員先進(jìn)性作用。

在學(xué)校黨建管理中要做到時(shí)刻關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)，做好每一件事情，力爭做到管理精細(xì)化。

3、樹立創(chuàng)新精神。

要自覺地加強(qiáng)黨性鍛煉，在工作中學(xué)會(huì)善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識(shí)。

4、努力營造風(fēng)清氣正的和諧校園，提高人民群眾對(duì)學(xué)校教育的滿意程度。

一是加強(qiáng)師德建設(shè)，杜絕教師中有體罰和變相體罰學(xué)生。二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)格教師上下班紀(jì)律，提高工作效率。推行陽光校園，學(xué)校重大事項(xiàng)的決策、評(píng)優(yōu)選先、財(cái)務(wù)支出、績效工資發(fā)放等關(guān)系到教師切身利益的事項(xiàng)要及時(shí)公示，做到“公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確”，使教師心中有數(shù)。三是抓好“三風(fēng)”建設(shè)，努力營造良好的育人環(huán)境。

總之，透過一年來的工作和學(xué)習(xí)，自己在思想深處進(jìn)行了認(rèn)真的反思，我決心以這一次組織生活會(huì)為契機(jī)，努力使自己成為一名優(yōu)秀的基層黨務(wù)工作者。

黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇十二

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:。

早上/下午好!作為一名黨員，我深刻體會(huì)到從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門到本單位，圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，以反對(duì)“四風(fēng)”服務(wù)群眾為重點(diǎn)，認(rèn)真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題，志在促使黨員牢固樹立宗旨意識(shí)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高黨和群眾密不可分的魚水之情。

通過參與“群眾路線與黨風(fēng)建設(shè)、理想信念、百色起義精神、馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線觀、吳天來先進(jìn)事跡、在河南省蘭考縣調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)時(shí)的重要講話精神、在廣西和內(nèi)蒙古調(diào)研黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作時(shí)的重要批示”等專題學(xué)習(xí)討論和個(gè)人對(duì)“《論群眾路線—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選編》、《厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)—重要論述摘編》、《把人民群眾放在心中最高的位置》”等材料學(xué)習(xí)，收益匪淺。充分認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”問題存在，嚴(yán)重?fù)p害了黨在人民群眾中的形象，嚴(yán)重?fù)p害了黨群干群關(guān)系。通過對(duì)照黨章、對(duì)照教師準(zhǔn)則、對(duì)照中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、對(duì)照改進(jìn)工作作風(fēng)要求、對(duì)照師生的期盼、對(duì)照先進(jìn)典型、對(duì)照“四風(fēng)”具體表現(xiàn)，在別人提醒、自己找、互相幫的基礎(chǔ)上，我認(rèn)真查找自己在“四風(fēng)”方面存在的問題，認(rèn)真梳理查找宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、廉潔自律方面的差距，深刻進(jìn)行黨性分析和自我剖析，聯(lián)系自身思想工作實(shí)際，認(rèn)真查找了自己在思想、工作、作風(fēng)上存在的問題和根源。現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下，請(qǐng)各位給予嚴(yán)肅認(rèn)真的批評(píng)指正。

黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇十三

省委、市委大討論開展以來，縣委堅(jiān)持把大討論作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，在思想上高度重視，行動(dòng)上高度負(fù)責(zé)，突出目標(biāo)、問題、實(shí)踐“三個(gè)導(dǎo)向”，做到提前謀劃、精準(zhǔn)發(fā)力、從嚴(yán)從實(shí)“三個(gè)堅(jiān)持”，保持定力，持續(xù)用力，推進(jìn)全縣大討論取得階段性成效。

一、突出目標(biāo)導(dǎo)向，堅(jiān)持提前謀劃，確保大討論高起點(diǎn)開局。

(一)提前學(xué)習(xí)，打牢思想基礎(chǔ)。縣委先后4次召開常委(擴(kuò)大)會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)在慶祝改革開放40周年大會(huì)上的重要講話以及省市有關(guān)會(huì)議精神，做到了先學(xué)一步，深學(xué)一層;先后召開三次全縣大會(huì)，對(duì)全縣大討論工作進(jìn)行安排部署;在大討論培訓(xùn)中，將培訓(xùn)對(duì)象擴(kuò)大到黨委、黨組書記和第一書記，培訓(xùn)人員650人，實(shí)現(xiàn)了黨組織書記“全覆蓋”。

(二)提前部署，抓牢組織基礎(chǔ)。在省委、市委全委會(huì)召開后，縣委立即成立大討論領(lǐng)導(dǎo)小組，先后5次召開小組會(huì)議，對(duì)實(shí)施方案、自選動(dòng)作、組織機(jī)構(gòu)等內(nèi)容進(jìn)行專題研究，成立了四個(gè)專項(xiàng)小組，并抽調(diào)5名工作人員，實(shí)現(xiàn)了人員、場所、辦公設(shè)施“三到位”，為高質(zhì)量推進(jìn)大討論奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

(三)提前預(yù)熱，筑牢行動(dòng)基礎(chǔ)。大討論開展前，領(lǐng)導(dǎo)小組成員先后對(duì)發(fā)改、經(jīng)信、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，并召集部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、縣直部門和相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人召開座談會(huì)，全面摸底，征求意見，查找問題，為全縣大討論工作找準(zhǔn)了切入點(diǎn)和突破口。

二、突出問題導(dǎo)向，堅(jiān)持精準(zhǔn)發(fā)力，確保大討論高質(zhì)量開展。

(一)規(guī)定動(dòng)作抓從嚴(yán)。在動(dòng)員部署方面，全縣89家黨委、黨組及機(jī)關(guān)黨支部已召開動(dòng)員部署會(huì)議，并實(shí)現(xiàn)了實(shí)施方案、動(dòng)員講話、會(huì)議照片、會(huì)議記錄“四歸檔”。在召開民主生活會(huì)方面，目前，全縣68個(gè)黨委、黨組按照縣委要求，于3月10日前全部召開了民主生活會(huì)。在對(duì)標(biāo)一流述職評(píng)議會(huì)方面，102家單位進(jìn)行述職，其中大會(huì)述職12家，書面述職90家。在首季“開門紅”方面，進(jìn)一步強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、運(yùn)行監(jiān)測，預(yù)計(jì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均可實(shí)現(xiàn)“開門紅”目標(biāo)。在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)方面，預(yù)計(jì)一季度可開復(fù)工項(xiàng)目22個(gè)，6月份開工率達(dá)到90%。在營造氛圍方面，在各類媒體刊發(fā)、播發(fā)新聞56條;懸掛標(biāo)語2100余條。在專題報(bào)告會(huì)方面，已舉辦右玉精神報(bào)告會(huì)，計(jì)劃3月底前，邀請(qǐng)國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)獲得者劉寬勝、中國亞太經(jīng)濟(jì)研究中心高級(jí)研究員王曙光舉辦2場報(bào)告會(huì)。

(二)自選動(dòng)作抓特色。在認(rèn)真貫徹省委、市委“10+3”規(guī)定動(dòng)作和自選動(dòng)作的同時(shí)，縣委認(rèn)真謀劃全縣的自選動(dòng)作，堅(jiān)持有載體、有抓手、有平臺(tái)的“三有”原則，確定了以“從嚴(yán)從實(shí)抓作風(fēng)，盯人跟事抓落實(shí)”為主要內(nèi)容的自選動(dòng)作，重點(diǎn)是開展好“四個(gè)一”，即：落實(shí)一個(gè)決議，落實(shí)縣委十四屆八次全會(huì)《關(guān)于大力學(xué)習(xí)弘揚(yáng)右玉精神真抓實(shí)干推動(dòng)發(fā)展堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央和省市決策部署的決議》;出臺(tái)一個(gè)方案，制定出臺(tái)《關(guān)于開展盯人跟事監(jiān)督集中整治形式主義官僚主義的實(shí)施方案》;舉行一次表彰，表彰一批改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)典型;查處一批案件，通報(bào)一批不落實(shí)的事，查處不落實(shí)的人。

(三)關(guān)鍵動(dòng)作抓創(chuàng)新。建立定期研判機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期與各組召開協(xié)調(diào)會(huì)議，結(jié)合上級(jí)精神，對(duì)全縣大討論工作進(jìn)行梳理、匯總和研判，先后提出各類建議78條，為領(lǐng)導(dǎo)小組提供了準(zhǔn)確的決策依據(jù)。建立每周工作清單制度，在準(zhǔn)確把握大討論工作進(jìn)展的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室擬定下周工作重點(diǎn)，確保各項(xiàng)工作明確到組、落實(shí)到人。建立信息數(shù)據(jù)平臺(tái)，成立了涵蓋全縣黨委、黨組的微信平臺(tái)，及時(shí)推送學(xué)習(xí)資料、工作動(dòng)態(tài)和有關(guān)要求，累計(jì)推送237條次;制定微信調(diào)查問卷，通過掃描二維碼，分領(lǐng)域征求意見建議，有效擴(kuò)大了覆蓋面，提高了參與度。目前，已收集問卷749份。建立常態(tài)化信息報(bào)送制度，各單位定期鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送大討論進(jìn)展情況，目前已報(bào)送簡報(bào)、信息、動(dòng)態(tài)等1008條。

三、突出實(shí)踐導(dǎo)向，堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，確保大討論高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)。

(一)領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭。制定出臺(tái)《關(guān)于建立縣黨政領(lǐng)導(dǎo)“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論聯(lián)系指導(dǎo)制度的通知》，明確要求縣黨政班子成員嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，將大討論與分管工作結(jié)合起來，做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。近期，計(jì)劃分領(lǐng)域召開對(duì)標(biāo)一流述職評(píng)議會(huì)。

(二)鎖緊責(zé)任鏈條。建立“四個(gè)一”推進(jìn)機(jī)制，即一項(xiàng)具體工作、一個(gè)牽頭單位、一個(gè)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、一套落實(shí)方案，逐級(jí)建立臺(tái)帳，任務(wù)掛賬銷號(hào)，定期督促檢查，確保責(zé)任壓得實(shí)、工作推得快、任務(wù)完得好。同時(shí)，將大討論開展情況納入績效考核，作為考核考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，對(duì)敷衍了事走過場的，在全年考評(píng)中列為“扣分”項(xiàng)，通過剛性約束，形成責(zé)任閉環(huán)。

(三)從嚴(yán)督導(dǎo)檢查。堅(jiān)持把“嚴(yán)”“實(shí)”要求貫穿始終，抽調(diào)50名黨員干部，成立了11個(gè)聯(lián)絡(luò)督導(dǎo)組，開展督導(dǎo)檢查，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)各項(xiàng)工作，有效保障了各個(gè)層次、各個(gè)環(huán)節(jié)工作高質(zhì)量推進(jìn)，有效防止了虛化空轉(zhuǎn)、走過場。目前，已對(duì)24家實(shí)施方案不健全、動(dòng)員講話不充分的單位，責(zé)令其召開再動(dòng)員會(huì)議。

黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇十四

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)、各位黨員同志：大家好！

作為一名黨員，在校領(lǐng)導(dǎo)和校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在今天的民主生活會(huì)上，我就本人在工作、學(xué)習(xí)和生活等方面存在的不足和差距，結(jié)合自己的工作實(shí)際，談?wù)勛约嚎捶ǎ?/p>

一、存在的問題。

1、政治思想意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時(shí)不我待的使命感和危機(jī)感。對(duì)政治學(xué)習(xí)停于形式，思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，只從字面上理解，沒有對(duì)思想的精髓深入領(lǐng)會(huì)，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化。

2、工作中不能夠解放思想，因循守舊，不能有所創(chuàng)新，總是按照過去傳統(tǒng)的工作方法開展工作，思想僵化，工作保守，不能開拓新思路。

3、工作中領(lǐng)導(dǎo)安排的事情雖然能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成，但不能積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)一些存在的問題，并且對(duì)工作中存在的問題不能及時(shí)。按照本學(xué)期體育工作計(jì)劃舉行冬季長跑比賽、但由于班主任老師提出學(xué)生感冒太多影響學(xué)習(xí)、聽到這個(gè)意見、由于沒有積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)一些存在的問題，舉行了冬季長跑啟動(dòng)儀式、沒有按期舉行比賽、。

二、今后努力方向。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想觀念。切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表思想，進(jìn)一步明確前進(jìn)的方向。

2、自我剖析，虛心接受，更快進(jìn)步。只有認(rèn)真深刻地進(jìn)行自我剖析，看問題的能力才會(huì)提高，工作能力隨之也會(huì)得到進(jìn)一步提高。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。正確認(rèn)識(shí)自己，特別是正確認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤是很不容易的，只有做到真正剖析自己，為自己定好位，正確地對(duì)待同志提出的各種意見，從各位同志意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點(diǎn)和不足，虛心接受各位同志的意見和建議，并盡快改正，才能使自己更快地進(jìn)步。

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，吸取先進(jìn)的業(yè)務(wù)知識(shí)以及好的經(jīng)驗(yàn)、方法，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)緊迫感，提高服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。自覺、積極、主動(dòng)的開展工作，并在工作中積極開動(dòng)腦筋，轉(zhuǎn)變工作思路，認(rèn)真進(jìn)行研究，求真務(wù)實(shí)，確保本職工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。把參加國培期間學(xué)到的理論知識(shí)和體育專業(yè)知識(shí)特別是進(jìn)一步學(xué)習(xí)《數(shù)字故事》制作方法，多和同事們交流，和大家一起努力共同進(jìn)步。

4、主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，遇事情多請(qǐng)示多匯報(bào)，同時(shí)加強(qiáng)自身的工作責(zé)任心，多發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的工作放心。

5、體育課還要進(jìn)一步加強(qiáng)組織紀(jì)律性，開展安全教育，防止體育安全事故的發(fā)生。

6、在生活中按照作為一名教師要求做到了不吸煙、不在工作期。

間飲酒。今后堅(jiān)持做到不吸煙、把這種習(xí)慣永久保持下去。

以上是我的分析檢查和整改措施，可能在好多方面談的還不夠深刻、不夠具體，懇請(qǐng)大家提出批評(píng)意見。

謝謝大家！

黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇十五

組織生活會(huì)是黨支部或黨小組以交流思想，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，開展批評(píng)與自我批評(píng)為中心內(nèi)容的組織活動(dòng)制度。整理了組織生活會(huì)黨員發(fā)言稿精選，歡迎借鑒參考。

根據(jù)市委組織部通知要求和局黨組的具體安排，會(huì)前，__黨支部就此次組織生活會(huì)充分征求了意見建議，班子成員嚴(yán)肅開展談心談話，從嚴(yán)從實(shí)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，通過談心談話、座談了解、意見征求、班子成員自我剖析等方式，圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個(gè)意識(shí)”牢不牢、“四個(gè)自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)深刻查找了存在的問題和不足，時(shí)刻剖析問題產(chǎn)生的原因，深挖癥結(jié)根源，明確了今后努力努力方向和措施。下面，我代表支委班子報(bào)告對(duì)照檢查情況。

一、存在的主要問題。

(一)在政治功能方面習(xí)近平指出，講政治既看態(tài)度，更靠能力。

去年以來，支部圍繞“兩學(xué)一做”突出改造思想、改進(jìn)工作、改轉(zhuǎn)作風(fēng)、改正問題，帶頭落實(shí)“學(xué)黨史、讀黨章、過當(dāng)日、上黨課、交黨費(fèi)”活動(dòng)，可以講，黨組織教育、管理、培養(yǎng)和監(jiān)督黨員的熔爐作用發(fā)揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕內(nèi)容，制度落實(shí)嚴(yán)肅性不夠，有的看似落實(shí)了但質(zhì)量不高;重人情輕黨性，組織功能戰(zhàn)斗性不夠，批評(píng)與自我批評(píng)力度弱化，“古田味”“整風(fēng)味”不濃;重獎(jiǎng)優(yōu)輕罰劣，黨員作用先進(jìn)性不夠，評(píng)先進(jìn)、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導(dǎo)致個(gè)別黨員空有身份、形象不端。

(二)在“四個(gè)意識(shí)”方面班子成員普遍感到，自己能夠成長為一名黨員干部，每一步都離不開黨的培養(yǎng)、組織的培養(yǎng)，特別是見證了以來，以__同志為__的黨中央，帶領(lǐng)開創(chuàng)了黨和國家建設(shè)發(fā)展的新局面，更加堅(jiān)定了對(duì)黨的信賴，堅(jiān)定了對(duì)習(xí)近平的擁護(hù)愛戴，堅(jiān)決聽從習(xí)近平和黨中央指揮，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的各項(xiàng)決策部署。

但對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)更高的要求，也還存在工作落實(shí)的針對(duì)性實(shí)效性不高的問題，特別是在落實(shí)中遇到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)做得還不夠，有時(shí)過多考慮本科室的實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)客觀調(diào)研，政治執(zhí)行力還有差距。

(三)在“四個(gè)自信”方面都能夠自覺用__習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，問題主要是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性深入性還不夠，雖然都制定了個(gè)人自學(xué)計(jì)劃，但有時(shí)受工作矛盾的沖突，學(xué)習(xí)上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，浮在面上多、深入研究少，被動(dòng)接受多、主動(dòng)獲取少;。

對(duì)一些新指示新要求的學(xué)習(xí)比較及時(shí)，但全縱深學(xué)習(xí)、全方位理解還不夠;在學(xué)習(xí)上有時(shí)還存有任務(wù)觀念、實(shí)用主義，對(duì)上級(jí)強(qiáng)調(diào)多、要求嚴(yán)的內(nèi)容抓得比較緊，還有突擊式、被動(dòng)式學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。

檢查、完善規(guī)范性制度措施上還有不足，有的問題轉(zhuǎn)入常態(tài)化整改階段便出現(xiàn)成效打折扣的現(xiàn)象，存在“一陣風(fēng)”的傾向。

(五)在作用發(fā)揮方面一是主體責(zé)任落實(shí)不夠。

我們支部作為單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任部門，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨落地生根的力度還不夠大，對(duì)黨員教育從集中性向經(jīng)常性延伸的銜接還不夠緊密,對(duì)各級(jí)黨組織落實(shí)“三會(huì)一課”制度指導(dǎo)監(jiān)督不夠，不嚴(yán)肅、不認(rèn)真、不經(jīng)常的問題沒有得到很好解決，把中心任務(wù)與黨的建設(shè)割裂開，存在黨建責(zé)任“部門化”“政工化”的傾向。二是精品意識(shí)樹立不夠。聚焦推進(jìn)__轉(zhuǎn)型抬高建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)有差距，對(duì)照“新時(shí)代要有氣象，更要有新樣子”要求，趕考意識(shí)、創(chuàng)業(yè)意識(shí)、打贏意識(shí)、品牌意識(shí)樹得還不夠牢，比如脫貧攻堅(jiān)工作，定點(diǎn)幫扶的__村還沒有摘帽;干伍建設(shè)方面，結(jié)構(gòu)老化的問題還沒有很好解決。

(六)在自我要求方面支部班子高度重視自身建設(shè)，能夠嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省_條、市_條，自覺落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

但需要高度關(guān)注的問題也不少，有的同志認(rèn)為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認(rèn)為只要是為了工作違反法規(guī)制度也沒什么，導(dǎo)致制度落實(shí)上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)小事小節(jié)管控還不夠，比如工作中的紙張浪費(fèi)、遲到早退等現(xiàn)象還沒有完全杜絕。

二、產(chǎn)生問題的原因。

(一)跟緊跟上的能力素質(zhì)不足。

學(xué)習(xí)理解和準(zhǔn)確把握__習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的意識(shí)和能力還不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實(shí)辦法少，“跟得上”的標(biāo)準(zhǔn)不高，“走前列”的能力不夠，思想上動(dòng)力雖足，但工作上成效不夠。

(二)革弊鼎新的思想觀念不牢。

部分問題一直在抓、一直在改，但收效不明顯，歸根結(jié)底是思想觀念沒有完全轉(zhuǎn)變，實(shí)際工作中問題意識(shí)樹得不牢，很多時(shí)候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣,缺少積極主動(dòng)矛盾、化解難題的思路和方法。

(三)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男判臎Q心不強(qiáng)。

工作中求穩(wěn)怕難的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺，籌劃工作、落實(shí)工作沒有真正從落實(shí)效果出發(fā)。

(四)從嚴(yán)治黨責(zé)任擔(dān)當(dāng)還有欠缺。

抓落實(shí)、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來”“硬起來”，致使黨組織功能弱化，少數(shù)黨員意識(shí)有所缺失，沒有體現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)的原則性戰(zhàn)斗性。

三、下步整改措施。

下一步，我們將把嚴(yán)實(shí)要求貫徹到各項(xiàng)工作當(dāng)中去，不斷強(qiáng)化“四種意識(shí)”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對(duì)待問題，以求創(chuàng)新、謀發(fā)展的使命自覺奮力問題，以班子自身的全面過硬帶動(dòng)全面發(fā)展再上一個(gè)新臺(tái)階。

設(shè)水平的重要途徑緊抓不放，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，原原本本抓好精神尤其是__習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)，不斷深化對(duì)習(xí)近平重大戰(zhàn)略思想、重要理論觀點(diǎn)的理解領(lǐng)悟。扎實(shí)開展“新時(shí)代、新要求、新使命”大討論，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為高舉旗幟、聽黨指揮的堅(jiān)定信仰，轉(zhuǎn)化為統(tǒng)籌謀劃、開展工作的思路辦法，轉(zhuǎn)化為解決問題、推動(dòng)發(fā)展的實(shí)際舉措。搞好經(jīng)常性警示教育，引導(dǎo)全體黨員自覺抵制不正之風(fēng)，筑牢思想防線。緊盯單位發(fā)展目標(biāo)，著眼解決現(xiàn)實(shí)問題促進(jìn)學(xué)習(xí)成果向末端落實(shí)、向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化。

(二)注重主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，全力推進(jìn)任務(wù)完成。

真正從工作成效出發(fā)，聚焦工作全局，把各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)放在促進(jìn)任務(wù)完成、推動(dòng)單位建設(shè)、助力干部成長上。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著力解決制約__改革任務(wù)完成的各類問題，逐條逐項(xiàng)建立臺(tái)賬，拿出管用舉措，持續(xù)推動(dòng)整改。著眼增強(qiáng)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，按照“一年創(chuàng)建達(dá)標(biāo)、兩年完善鞏固、三年全面上臺(tái)階”的目標(biāo)，重點(diǎn)在推進(jìn)黨員教育管理、發(fā)揮服務(wù)作用、工作運(yùn)行機(jī)制等方面下功夫。牢牢扭住改革、發(fā)展、穩(wěn)定抓黨建工作，著力打牢單位發(fā)展的思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

(三)注重從嚴(yán)制度落實(shí)，不斷提高黨建質(zhì)效。

扎實(shí)組織專題教育。以“高質(zhì)量穩(wěn)定思想，高標(biāo)準(zhǔn)盡好職責(zé)”為主題，每年組織進(jìn)行一次集中教育;每半年圍繞黨員思想作風(fēng)、履職盡責(zé)等，采取黨員大會(huì)的形式進(jìn)行集中講評(píng)。認(rèn)真落實(shí)黨日制度。深入開展“讀黨史、學(xué)黨章、上黨課、過黨日、交黨費(fèi)”活動(dòng)，從嚴(yán)落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、組織生活會(huì)等制度，強(qiáng)化大家“第一身份是黨員、根本依靠是組織”的觀念。注重抓好典型引導(dǎo)。以“雙星雙評(píng)”活動(dòng)為牽引，積極開展“模范黨員”“示范黨支部”和“科室工作品牌”，努力營造比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。

(四)注重狠抓正風(fēng)肅紀(jì)，營造清風(fēng)正氣氛圍。

自覺把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，從嚴(yán)抓好來人接待、物資采購等規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的生動(dòng)局面。履行好從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格請(qǐng)示報(bào)告，公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題，保持整風(fēng)整改的高壓態(tài)勢(shì)。結(jié)合“兩學(xué)一做”教育制度化常態(tài)化，督促班子成員貫徹落實(shí)承諾踐諾事項(xiàng)，給全體黨員作好表率、當(dāng)好樣板。持續(xù)推動(dòng)深入基層、黨性錘煉活動(dòng)，開展調(diào)查研究，把群眾的期盼和現(xiàn)實(shí)困難查實(shí)摸準(zhǔn)，增強(qiáng)工作指導(dǎo)的科學(xué)性、針對(duì)性。

一、征求意見情況。

黨支部專門下發(fā)通知，采取發(fā)放征求意見表的形式，面向全體干部職工圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個(gè)意識(shí)”牢不牢、“四個(gè)自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等6個(gè)方面征求意見，并主動(dòng)聽取了上級(jí)黨委委的意見。共發(fā)放征求意見表__份，收回__份。

(一)總體評(píng)價(jià)情況總的來看，全體黨員對(duì)支部班子。

6個(gè)方面比較滿意，除“發(fā)揮作用好不好”、“自我要求嚴(yán)不嚴(yán)”評(píng)價(jià)“較好”2票外，其他評(píng)價(jià)項(xiàng)均為“好”。

二、查擺問題情況。

通過對(duì)照檢查，黨支部班子能夠認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，精心組織開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，教育引導(dǎo)全體黨員踐行“四講四有”，營造良好政治生態(tài)。同時(shí)，支部班子也深刻認(rèn)識(shí)到，全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，一些方面還需持續(xù)加強(qiáng)、鞏固提升。

在“政治功能強(qiáng)不強(qiáng)”方面，支部班子成員能夠認(rèn)真按照要求積極參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng)，按時(shí)足額交納黨費(fèi)。主要存在問題一是“三會(huì)一課”制度仍需進(jìn)一步規(guī)范，黨小組會(huì)議制度落實(shí)不夠到位，有“緊一陣、松一陣”的傾向。二是談心談話制度落實(shí)不夠到位，班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經(jīng)常，談思想比較少。

在“四個(gè)意識(shí)”牢不牢方面支部班子能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的精神，始終牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，自覺做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)決維護(hù)以__同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以__同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織的各項(xiàng)決策部署。主要存在問題是落實(shí)工作針對(duì)性實(shí)效性還需要不斷提高，比如，對(duì)于上級(jí)部署的工作，有的工作雖然落實(shí)了，但效果還不理想，特別是在脫貧攻堅(jiān)工作方面，結(jié)對(duì)幫扶的精準(zhǔn)度還不夠。

在“四個(gè)自信”有沒有方面支部班子能夠自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，深刻認(rèn)識(shí)到中國特色社會(huì)主義道路是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、創(chuàng)造人民美好生活的必由之路，中國特色社會(huì)主義理論體系是指導(dǎo)黨和人民實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的正確理論，中國特色社會(huì)主義制度是當(dāng)代中國發(fā)展進(jìn)步的根本制度保障，中國特色社會(huì)主義文化是激勵(lì)全黨全國各族人民奮勇前進(jìn)的強(qiáng)大精神力量。存在的主要問題是，理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入，對(duì)__習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，存在碎片化問題，沒有很好地運(yùn)用聯(lián)系的觀點(diǎn)和方法開展學(xué)習(xí)。

在工作作風(fēng)好不好方面支委班子能夠認(rèn)真踐行黨的群眾路線和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的優(yōu)良作風(fēng)。通過深刻反思，主要存在問題，一是工作力度“小”。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對(duì)一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。二是工作措施“虛”。一些工作沒有實(shí)實(shí)在在的抓到位，上級(jí)檢查說成績、說亮點(diǎn)多一些，講問題、講缺點(diǎn)則少一些，有的工作把說了當(dāng)做了，把做了當(dāng)做好了。

在作用發(fā)揮好不好方面，支部班子緊緊聚焦建設(shè)成為“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展”堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘目標(biāo)，認(rèn)真履行黨章賦予的職責(zé)，各方面工作得到了新加強(qiáng)。但對(duì)照“提升組織力、突出政治功能”的新要求，還有一些差距。主要有，一是對(duì)內(nèi)教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)上，支部班子成員與黨員接觸交流的主動(dòng)性不強(qiáng)，支部凝心聚力的作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。二是在對(duì)外教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)上，組織動(dòng)員黨員參與聯(lián)系群眾群眾的活動(dòng)載體比較單一，聯(lián)系服務(wù)的吸引力和實(shí)效性還需進(jìn)一步增強(qiáng)。三是黨員管理規(guī)范化水平仍需不斷提高。開展思想?yún)R報(bào)、黨性分析等工作抓得不夠緊，匯報(bào)工作多、匯報(bào)思想少。四是從嚴(yán)治黨的責(zé)任和壓力傳遞的還不夠。對(duì)黨同的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不夠，沒有很好地把全面從嚴(yán)治黨“抓到底”。

在“自我要求嚴(yán)不嚴(yán)”方面，支部班子高度重視自身建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)民主集中制，建立健全各項(xiàng)制度，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。主要存在問題一是黨小組活動(dòng)抓得不夠緊。雖然落實(shí)了黨小組的具體責(zé)任，但活動(dòng)開展情況過問不多，仍然存在簡單以學(xué)習(xí)代替組織生活的問題。二是在聯(lián)系基層上被動(dòng)做得多、主動(dòng)下去少，帶頭作用不夠明顯。

在形式主義和官僚主義新表現(xiàn)方面支部班子能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和上級(jí)黨委有關(guān)要求，把反“四風(fēng)”、樹正氣作為密切聯(lián)系群眾的有力抓手，有效維護(hù)了班子形象。但具體分析，在落細(xì)落小上還存在不足之處。比如，在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還存在偏差，對(duì)外公務(wù)接待雖然不超標(biāo)，但還存在浪費(fèi)現(xiàn)象;比如，抓落實(shí)還不到底，有的工作安排部署了，但跟進(jìn)督辦力度不好，沒有完全達(dá)到預(yù)期目的。

三、整改措施情況。

針對(duì)上述存在問題，黨支部將重點(diǎn)從以下三個(gè)方面努力，認(rèn)真加以整改解決。

(一)抓班子建設(shè)，著力發(fā)揮主體作用。

一要堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終從思想上政治上行動(dòng)上同以__同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)定不移地維護(hù)黨中央權(quán)威，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)黨組織的各項(xiàng)決定。二要切實(shí)履行好管黨治黨責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)支部書記第一責(zé)任人責(zé)任、支委成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任，增強(qiáng)自律意識(shí)、標(biāo)桿意識(shí)、表率意識(shí)，帶頭檢查自己的思想和行為，帶頭落實(shí)黨內(nèi)政治生活的各項(xiàng)要求，帶頭接受黨內(nèi)監(jiān)督，為全體黨員干部作表率、當(dāng)示范。三要切實(shí)發(fā)揮好黨小組主陣地作用，制定完善黨小組活動(dòng)計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)制度，部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、支部班子成員帶頭參加所在黨小組活動(dòng)，推動(dòng)小組活動(dòng)常態(tài)化。

強(qiáng)組織生活的原則性和戰(zhàn)斗性。

(三)抓載體建設(shè)，著力提升組織力。

扎實(shí)推進(jìn)“四大工程”，推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。一是扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型支部建設(shè)工程。認(rèn)真開展“六個(gè)一”活動(dòng)，即每周組織一次集中學(xué)習(xí)、每兩周舉辦一次業(yè)務(wù)講壇、每月舉辦一次中心組學(xué)習(xí)、每月舉辦一次黨支部(黨小組)專題學(xué)習(xí)、每兩月組織一次主題黨課、每季度開展一次專題研討，結(jié)合脫貧攻堅(jiān)、掛職鍛煉等工作，認(rèn)真做好結(jié)對(duì)幫扶等工作，加強(qiáng)黨性鍛煉。二是扎實(shí)推進(jìn)效能型支部建設(shè)工程。認(rèn)真抓好工作落實(shí)，重點(diǎn)工作實(shí)行工作措施、工作時(shí)限、計(jì)劃目標(biāo)“三落實(shí)”，推動(dòng)工作落地見效。三是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新型支部建設(shè)工程。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，立足崗位謀劃工作新思路、新舉措，引導(dǎo)黨員干部積極建言獻(xiàn)策，推動(dòng)工作創(chuàng)新。四是扎實(shí)推進(jìn)清廉型支部建設(shè)工程。以紀(jì)律建設(shè)為抓手，重點(diǎn)強(qiáng)化政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，帶動(dòng)廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律嚴(yán)起來。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，大力倡導(dǎo)厲行節(jié)約的良好風(fēng)氣。嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告、日常行為規(guī)范等制度，加強(qiáng)黨員日常管理監(jiān)督。

今天是_月_日，再過_天我就在_局工作整整一年了。回首過去，感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績的取得與省、市局的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就談?wù)劷荒陙淼母惺埽倨饰鲆幌伦陨淼牟蛔阒帯?/p>

感想之一，做為一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有責(zé)任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對(duì)我的信任，另一方面來自我自身經(jīng)驗(yàn)的不足。但是，我還是充滿信心地來到了_這片熱土，我想首先我要增強(qiáng)自身的責(zé)任意識(shí)。這是做好市局黨組交給我的重任、帶好_局這一班人、收好每一分稅的首要前提。有壓力才有動(dòng)力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然來了，就必須對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)、對(duì)我的干部負(fù)責(zé)。近一年的工作證明，同志們對(duì)我的工作是十分支持的，尤其是三位副局長的鼎立幫助更使我感到欣慰。盡管在這里不談成績，但是，我確實(shí)取得了一些成績，這都是_局全體同仁共同努力的結(jié)果，憑我個(gè)人的力量是不可能取得的。

感想之二，領(lǐng)導(dǎo)干部要有駕馭全局的思想和能力。我認(rèn)為，作為一個(gè)小局的領(lǐng)導(dǎo)也要樹立全局聽思想，也要鍛煉駕馭全局的能力。這是自己從做副職到做一把手的深刻體會(huì)。做一個(gè)局的負(fù)責(zé)人在思想上要“站得高”。也就是說要善于從宏觀上把握整體工作思路，布置任何一項(xiàng)工作都要與省、市局的治稅思想保持一致，同時(shí)要結(jié)合本局實(shí)際，引導(dǎo)全體干部轉(zhuǎn)變觀念，樹立全局一盤棋的思想。這樣才能避免憑個(gè)人喜好出發(fā)，導(dǎo)致顧此失彼的偏差局面，才能保證維護(hù)整體利益的同時(shí)兼顧了局部利益。

位。其次是“愛護(hù)”，不愛護(hù)群眾的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)。只有關(guān)心群眾的疾苦，了解他們所想的事情，幫助他們解決生活上的困難，才能充分調(diào)動(dòng)起他們的積極性，讓他們排除后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。

黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇十六

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，我對(duì)科學(xué)發(fā)展觀有了更加明確更加深刻的認(rèn)識(shí)。科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。這就要求我們要在平時(shí)的學(xué)習(xí)中，既要講究科學(xué)，又要謀求發(fā)展。首先，樹立好“以生為本”的理念，繼續(xù)解放思想，更新教育教學(xué)觀，注重學(xué)習(xí)的實(shí)效，將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與強(qiáng)化對(duì)分管業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步提高工作水平。真正把科學(xué)發(fā)展觀精神融入實(shí)際工作當(dāng)中去。

二、個(gè)人存在的不足。

1、理論水平有待提高。雖然平時(shí)比較注重學(xué)習(xí)，但對(duì)理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面，對(duì)新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)不透。學(xué)習(xí)理論有點(diǎn)淺，只求了解，沒有深入研究。特別是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)上，沒有像專家那樣深入探討。以下兩點(diǎn)做的還不到位：一是用理論武裝頭腦，指導(dǎo)思想做得不夠。沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會(huì)主義理論，導(dǎo)致自己理論水平不夠高。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，往往停留于學(xué)文件和參加集中學(xué)習(xí)，沒有主動(dòng)擠出時(shí)間來開展自學(xué),系統(tǒng)的學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論。二是在政治思想上學(xué)習(xí)不夠，對(duì)黨和國家的一些重要精神和政策學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)不深、不透，政治敏銳性有待進(jìn)一步加強(qiáng)，站在大局的角度思考問題、解決問題做得還不夠。

2、創(chuàng)新工作有待加強(qiáng)。在開始參加工作時(shí)，就抱著要通過努力工作，以出色的工作實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，把自己的知識(shí)和年輕人的熱情和高素質(zhì)的服務(wù)體現(xiàn)到工作中去，可是隨著工作年限的增長，對(duì)工作的不斷熟悉，思想上的惰性也隨之增加了。工作中進(jìn)取心不夠強(qiáng)，只安于做好領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)和自己份內(nèi)的工作，不注重用創(chuàng)新的思維去謀劃工作，用創(chuàng)新的舉措去推動(dòng)工作，導(dǎo)致工作按部就班，缺少創(chuàng)新和特色。

3、工作作風(fēng)有待改進(jìn)。一是工作深入不夠。存在畏難情緒和急躁思想，不能以平和的心態(tài)去做工作，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。二是溝通協(xié)調(diào)不夠。由于平時(shí)忙于工作，加上本來性格有點(diǎn)內(nèi)向，認(rèn)為只要工作做好，就萬事大吉了。所以在工作中與同志們交流不夠，特別是與領(lǐng)導(dǎo)及部分同志的溝通不夠，與社會(huì)的溶合度不高。

4、有時(shí)滋生驕傲自滿情緒，不能正確估價(jià)自己。看自己優(yōu)點(diǎn)多，找自身問題少。有了成績認(rèn)為是自己水平高，有了問題埋怨客觀條件不好。要么是對(duì)一切不屑一顧，要么是滿腹牢騷。

三、今后的努力方向堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)；從自身做起，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極工作，切實(shí)落實(shí)以人為本理念；進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)格要求，自我加壓；始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)；一切以集體利益為重，堅(jiān)持原則，弘揚(yáng)正氣。要以科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦，向那些敬業(yè)、積極向上的同志學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，工作中多開動(dòng)腦筋，少瞻前顧后，真正認(rèn)識(shí)到受教育者與教師在人格上的平等，從而實(shí)現(xiàn)真正意義上的思想轉(zhuǎn)變。

總之，通過科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的學(xué)習(xí)，樹立嚴(yán)肅的生活態(tài)度，努力養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，我將結(jié)合實(shí)際工作，以科學(xué)發(fā)展觀為引擎，按照科學(xué)發(fā)展觀的具體要求來審視自己、規(guī)范自己、嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作的責(zé)任感和緊迫感，在學(xué)習(xí)活動(dòng)中接受教育，提升素質(zhì)，增強(qiáng)本領(lǐng)，解放思想，更新觀念，確立創(chuàng)新意識(shí)，善于動(dòng)腦，勤于思考，開拓進(jìn)取，始終站在時(shí)代的潮頭，不斷研究新情況，解決新問題，使自己的工作上一個(gè)新臺(tái)階。

黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇十七

按照組織生活會(huì)的要求，重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對(duì)海南系列中藥講話和中要指示精神，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，扎實(shí)開展"在建設(shè)海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港實(shí)踐中勇當(dāng)先鋒、好表率”專題活動(dòng)，弘揚(yáng)特區(qū)精神，勇于擔(dān)當(dāng)作為，為全面深化改革開放、加快建設(shè)美好新海南貢獻(xiàn)力量等方面，在學(xué)習(xí)研討、談心談話、廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上，聯(lián)系自身思想和工作實(shí)際，認(rèn)真查擺了問題，剖析了思想根源，進(jìn)一步明確整改措施和努力方向。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、存在的突出問題。

(一)理論學(xué)習(xí)不到位。積極參加集體學(xué)習(xí)和自學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺做到在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但還存在著一些不足之處：對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)深度和廣度不夠。學(xué)習(xí)還停留在講話、報(bào)告和文件的閱讀方面。

(二)工作中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，工作按部就班，缺乏創(chuàng)新，工作細(xì)節(jié)抓的不夠緊，待人接物不夠細(xì)致。

(三)在思想解放不夠。認(rèn)識(shí)問題，解決問題，往往用傳統(tǒng)做法和直線思維。對(duì)分管的工作，拓展不力，推進(jìn)不理想，存在畏難情緒。

(四)在享樂主義方面：有時(shí)安于現(xiàn)狀，缺少較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。缺少長期艱苦奮斗的精神，有時(shí)候有追求物質(zhì)享受的念頭。

(五)在廉潔自律方面：平時(shí)我個(gè)人能夠做到嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則、中央八項(xiàng)規(guī)定、履行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例和系列配套制度。但有時(shí)工作繁忙思想上有所放松。

二、原因分析。

對(duì)照查擺出的問題，進(jìn)行深刻的黨性分析，剖析思想根源，發(fā)現(xiàn)這些問題的存在，有些表現(xiàn)在行動(dòng)上，有些表現(xiàn)在認(rèn)識(shí)上，但歸根到底有以下兩個(gè)原因：

一是學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹。雖然在工作中能夠運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，并有所發(fā)揮，但是在實(shí)際業(yè)務(wù)中，思維不夠開闊，層次不夠高，對(duì)于分管工作的整體把握較差。

二是工作不夠扎實(shí)，有差不多就行了的思想。全局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不夠。有時(shí)做事情、干工作只從自身業(yè)務(wù)范圍思考，缺乏溝通配合。對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)上熱情不夠。表現(xiàn)在工作作風(fēng)上有冷熱不均和松懈現(xiàn)象;工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

四、整改措施及努力方向。

下一步，將聚焦問題清單，制定措施，逐項(xiàng)整改，確保取得實(shí)效。

一是堅(jiān)持加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。更為扎實(shí)、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，不斷用新理論新思想武裝自己，改造自己的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，堅(jiān)定馬克思主義信仰，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想;增強(qiáng)理論指導(dǎo)工作的自覺性和主動(dòng)性，用社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化、科技最新理論成果指導(dǎo)工作實(shí)踐。

二是嚴(yán)守黨的規(guī)矩，做好黨的干部。始終保持清醒堅(jiān)定的政治立場，模范遵守黨章，堅(jiān)決維護(hù)黨紀(jì)，在政治上講忠誠、在組織上講紀(jì)律、在行動(dòng)上講原則，始終站在黨的立場上想問題、辦事情，對(duì)黨忠誠。在路線原則上立場堅(jiān)定、旗幟鮮明，在關(guān)鍵時(shí)刻和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)中經(jīng)得起考驗(yàn)。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，遵守中央八項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制“四風(fēng)”問題，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“四個(gè)服從”，要樹立規(guī)矩意識(shí)，嚴(yán)格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事;真正把守規(guī)矩當(dāng)作一種責(zé)任。

三是改進(jìn)工作作風(fēng)、抓好問題整改。把維護(hù)和實(shí)踐人民的利益放在首位。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。

以上就是本人的剖析匯報(bào)。我將在今后的工作中堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神，本本分分做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見和建議，做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

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黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇十八

按照鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一安排和召開民主生活會(huì)有關(guān)要求，在今天的民主生活會(huì)上，我就本人在工作、學(xué)習(xí)和生活等方面存在的不足和差距，結(jié)合自己的工作實(shí)際，談?wù)勛约嚎捶ǎ?/p>

一、存在的問題。

1、政治思想意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時(shí)不我待的使命感和危機(jī)感。對(duì)政治學(xué)習(xí)停于形式，思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，只從字面上理解，沒有對(duì)思想的精髓深入領(lǐng)會(huì)，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。

2、工作中不能夠解放思想，因循守舊，不能有所創(chuàng)新，總是按照過去傳統(tǒng)的工作方法開展工作，思想僵化，工作保守，不能開拓新思路。

3、工作中領(lǐng)導(dǎo)安排的事情雖然能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成，但不能積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)一些存在的問題，并且對(duì)工作中存在的問題不能及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，造成工作脫節(jié)。

二、今后努力方向。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想觀念。切實(shí)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表思想，進(jìn)一步明確前進(jìn)的方向。

2、自我剖析，虛心接受，更快進(jìn)步。只有認(rèn)真深刻地進(jìn)行自我剖析，看問題的能力才會(huì)提高，工作能力隨之也會(huì)得到進(jìn)一步提高。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。正確認(rèn)識(shí)自己，特別是正確認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤是很不容易的，只有做到真正剖析自己，為自己定好位，正確地對(duì)待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點(diǎn)和不足，虛心接受群眾的意見和建議，并盡快改正，才能使自己更快地進(jìn)步。

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，吸取先進(jìn)的業(yè)務(wù)知識(shí)以及好的經(jīng)驗(yàn)、方法，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)緊迫感，提高服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。自覺、積極、主動(dòng)的開展工作，并在工作中積極開動(dòng)腦筋，轉(zhuǎn)變工作思路，認(rèn)真進(jìn)行研究，求真務(wù)實(shí)，確保本職工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

黨員組織生活會(huì)報(bào)告單（精選19篇）篇十九

近兩年，xx集團(tuán)在基本完成“三能”改革的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以完善市場化經(jīng)營機(jī)制為抓手，以選人用人和建立激勵(lì)約束機(jī)制為重點(diǎn)，實(shí)施第二輪改革重組，全面推進(jìn)充分市場化改革，鞏固和深化前一階段改革成果。企業(yè)市場主體地位更加強(qiáng)化，干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情進(jìn)一步釋放，經(jīng)營活力、動(dòng)力和綜合競爭力明顯增強(qiáng)，發(fā)展質(zhì)量效益大幅提升，20xx年集團(tuán)入選國務(wù)院國資委國企改革“雙百行動(dòng)”企業(yè)。

一、以“三轉(zhuǎn)變、三突出”為突破口，“人才瓶頸”

為打造完全市場化的國有投資公司，集團(tuán)以“三轉(zhuǎn)變、三突出”為突破口，打通人才流動(dòng)、使用、發(fā)揮作用中的體制機(jī)制障礙，著力打造適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才隊(duì)伍，集團(tuán)人心思干的良好態(tài)勢(shì)形成，人才紅利初顯。

(一)借力“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，積極“收、儲(chǔ)”人才。

一是從人才引進(jìn)碎片化、臨用臨找，向系統(tǒng)化、前瞻性轉(zhuǎn)變。據(jù)需求解近渴，據(jù)戰(zhàn)略補(bǔ)短板。充分考慮存量業(yè)務(wù)迭代、增量業(yè)務(wù)突破的人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)需求，制定多渠道的引進(jìn)規(guī)劃，提高人才引進(jìn)實(shí)效。近兩年全集團(tuán)吸收中高級(jí)管理人才27名，人才緊缺狀況和儲(chǔ)備狀況得到有效改善。

二是從注重引進(jìn)個(gè)體，向注重引進(jìn)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)變。通過企業(yè)混改、重組兼并等市場化手段集聚優(yōu)秀經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)，整合優(yōu)勢(shì)人才資源，有效提升了業(yè)務(wù)推進(jìn)與戰(zhàn)略落地速度。20xx年，下屬一公司成功引進(jìn)修正藥業(yè)，通過混改引進(jìn)民營企業(yè)優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)。

三是從依賴外部引進(jìn)人才，向內(nèi)調(diào)外引相結(jié)合轉(zhuǎn)變。深入挖掘內(nèi)部人才潛力，既尊重歷史貢獻(xiàn)，更看重現(xiàn)實(shí)能力、需求，建立集團(tuán)內(nèi)部人才調(diào)節(jié)機(jī)制，總部部門之間、總部和子公司、子公司之間雙向選擇、合理流動(dòng)，去年集團(tuán)總部與子公司交流9名人才。

(二)著力“三個(gè)突出”，把握選、培、用關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一是突出試崗考察。總部以“人崗適配、能崗匹配”為原則，在通過試用期測試、評(píng)估正式錄用后，實(shí)行最長為期一年的試崗，對(duì)人才是否融合集團(tuán)文化、是否勝任崗位等進(jìn)行全面評(píng)判。通過一崗一人、一崗多人和一人多崗等方式把人才選出來、用起來。總部曾對(duì)一名中層先后三次“試崗”，最大限度實(shí)現(xiàn)人盡其才。

二是突出培養(yǎng)留人。對(duì)于核心員工和骨干，通過內(nèi)部培養(yǎng)與外送培訓(xùn)相結(jié)合，提升人才素質(zhì);對(duì)于優(yōu)秀年輕干部，通過外掛鍛煉與多崗歷練相結(jié)合，提高能力水平，80后主帥陸續(xù)脫穎而出;對(duì)于優(yōu)秀校招人才，通過“雛鷹計(jì)劃”，“集團(tuán)總部+產(chǎn)業(yè)公司”雙掛，“成長導(dǎo)師+業(yè)務(wù)導(dǎo)師+人力部輔導(dǎo)跟蹤機(jī)制”等措施跟蹤培養(yǎng)，同時(shí)通過提供人才公寓等創(chuàng)造良好生活條件，把人留住。

三是突出選優(yōu)用活。按照“小總部、大產(chǎn)業(yè)”導(dǎo)向，健全人才晉升發(fā)展通道，建立人才脫穎而出、人才和企業(yè)和諧共生的良好氛圍和機(jī)制。一方面，對(duì)總部職能部門定位及組織架構(gòu)重新優(yōu)化，部門負(fù)責(zé)人和員工根據(jù)崗位職責(zé)、薪金標(biāo)準(zhǔn)等互選，員工從“要我干”到“我要干”，工作自生動(dòng)力、熱情極大提升。另一方面，充分下放用人權(quán)，在對(duì)二級(jí)公司實(shí)施內(nèi)控管理能力評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，向條件成熟的公司董事會(huì)下放高管選聘等權(quán)限，鼓勵(lì)二級(jí)公司自主選人用人。

二、構(gòu)建新型契約化經(jīng)營機(jī)制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力。

針對(duì)國有企業(yè)效率不高、機(jī)制不活的痛點(diǎn)，集團(tuán)抓住企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)和薪酬激勵(lì)這兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在“破”、“立”、“升”上下功夫。“破”是大力破除人浮于事的機(jī)制，淘汰落后人才;“立”是建立完全市場化的人才評(píng)價(jià)、考核制度;“升”是提升薪酬激勵(lì)約束效力，降低人才顯形和隱性成本，提升人均創(chuàng)利水平。

(一)以推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)為突破口，全面培育契約化精神。集團(tuán)在二、三級(jí)子公司試點(diǎn)，構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人“引、管、考、退”全過程管理體系。通過明確職責(zé)、任務(wù)、權(quán)利，簽訂目標(biāo)任務(wù)和考核責(zé)任書固化責(zé)權(quán)利，按照市場化水平確定基薪，按照目標(biāo)完成情況兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲、根據(jù)履職情況決定去留。根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和市場對(duì)標(biāo)，各單位倒逼分解任務(wù)，人人身上有目標(biāo)，有考核，每年保持5%以上的人員淘汰率。去年經(jīng)考核，集團(tuán)辭退職業(yè)經(jīng)理人2名，降級(jí)使用1名。

(二)以強(qiáng)化績效為導(dǎo)向，建立考核評(píng)價(jià)新機(jī)制。集團(tuán)實(shí)行考核目標(biāo)行業(yè)與內(nèi)部發(fā)展雙對(duì)標(biāo)，強(qiáng)化看齊意識(shí)和形成內(nèi)部微市場競爭格局;建立季度、年度及任期考核相結(jié)合的下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核體系和目標(biāo)結(jié)果追索機(jī)制，考核結(jié)果與負(fù)責(zé)人“位子”和“錢袋子”直接掛鉤。考核強(qiáng)化效益導(dǎo)向，利潤總額作為經(jīng)營業(yè)績否定指標(biāo)，指標(biāo)未完成，考核得分、績效薪酬均為零，且根據(jù)完成偏離度對(duì)應(yīng)扣減負(fù)責(zé)人基本年薪。負(fù)責(zé)人未完成績效考核目標(biāo)和工作任務(wù)的，第一年黃燈警告，第二年自動(dòng)免職。

(三)以鼓勵(lì)增量業(yè)績?yōu)橹c(diǎn)，創(chuàng)新薪酬分配方法。集團(tuán)根據(jù)組織選派和市場化聘任等情況，將二級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人分為契約化和非契約化兩類，前者按契約嚴(yán)格逗硬考核，后者與“一把手”系數(shù)掛鉤，根據(jù)工作任務(wù)完成情況合理拉開差距;創(chuàng)新“一把手”負(fù)責(zé)人薪酬核定機(jī)制，引入增量與存量業(yè)績概念，配套薪酬分配原則，政策傾斜增量業(yè)績，引導(dǎo)“跳起摸高”;建立行業(yè)薪酬水平公告機(jī)制，引導(dǎo)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績及薪酬水平向行業(yè)看齊。20xx年，下屬公司經(jīng)理人最高薪酬為最低薪酬的13倍，合理拉開了內(nèi)部收入分配差距。

(四)以探索中長期激勵(lì)為方向，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。積極推進(jìn)二級(jí)公司混改，推行超額獎(jiǎng)勵(lì)、虛擬股權(quán)等現(xiàn)金性激勵(lì)和項(xiàng)目跟投、業(yè)績對(duì)賭等。在條件成熟的三級(jí)子公司層面探索增量員工持股、股權(quán)期權(quán)等多種方式的中長期激勵(lì)，更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)，成果共享。

三、聚焦工資總額科學(xué)有效管控，提升勞動(dòng)效率。

集團(tuán)在充分放權(quán)基礎(chǔ)上，通過“三建立、三引入”，在工資總額管理中實(shí)行面上總控、制度引導(dǎo)。

(一)制度機(jī)制“三建立”

一是建立分級(jí)管理制度。集團(tuán)管二級(jí)企業(yè)工資總額“總盤子”，授權(quán)二級(jí)企業(yè)本部負(fù)責(zé)下屬企業(yè)的收入分配管理。

二是建立分類管理制度。將內(nèi)部二級(jí)企業(yè)分為投資運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和其他三大類，實(shí)行工資總額差異化對(duì)標(biāo)核定和管理。

三是建立動(dòng)態(tài)管控考核機(jī)制。集團(tuán)工資總額實(shí)行全過程動(dòng)態(tài)管控和考核機(jī)制，實(shí)時(shí)跟進(jìn)預(yù)算執(zhí)行情況，強(qiáng)化成本管控意識(shí)。

(二)對(duì)標(biāo)機(jī)制“三引入”

一是引入工資總額“雙對(duì)標(biāo)”機(jī)制。核定指標(biāo)與外部市場同行業(yè)、內(nèi)部同類型企業(yè)同時(shí)對(duì)標(biāo)，在業(yè)務(wù)水平對(duì)標(biāo)基礎(chǔ)上，促進(jìn)工資水平與市場保持同步。

二是引入效益、效率雙掛鉤機(jī)制。工資總額和利潤總額、人均利潤、工資總額利潤率等指標(biāo)聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)與效益、效率雙掛鉤，工資與效益效率的同增同減。

三是引入存量和增量工資總額機(jī)制。承認(rèn)企業(yè)歷史和發(fā)展階段，鼓勵(lì)后進(jìn)企業(yè)提高發(fā)展質(zhì)量。