自查報告是一種自我反省和自我評估的方式，它可以幫助我們在工作、學(xué)習(xí)或者生活中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點(diǎn)和潛力，并促使我們持續(xù)提高。以下是一些值得閱讀和借鑒的自查報告案例，希望能對大家的寫作有所幫助。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇一

就華陰市委、市政府印發(fā)《華陰市財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題治理工作實施方案》的學(xué)習(xí)。華陰市地震辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開會議，傳達(dá)了市委、市政府會議精神。成立了“吃空餉”治理工作機(jī)構(gòu)，以潘亞平主任為組長，侯曉梅為副組長，辦公室負(fù)責(zé)在全辦開展“吃空餉”問題自查、自糾工作。對照工資冊，檔案逐一進(jìn)行了詳細(xì)的核查，有效地完成了財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作。具體做到以下幾點(diǎn)：

通過各種渠道和方式，組織全辦人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》以及有關(guān)法律法規(guī)等文件精神，結(jié)合《華陰市財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題治理工作實施方案》，該地震辦深入開展宣傳教育，充分認(rèn)識治理“吃空餉”問題的重大意義。

對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊等人員管理資料的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格排查“吃空餉”人員，確定工作取得實效。

嚴(yán)格按照文件要求，對照“吃空餉”問題清理整治工作十項內(nèi)容逐一進(jìn)行了自查，如實填寫自查自糾情況表格，確保清理整治工作不落于形式。

對人員的編制、檔案的管理、人員核減手續(xù)辦理方面嚴(yán)格監(jiān)管，并確定專人負(fù)責(zé)，建立了一系列防“吃空餉”的長效機(jī)制。

經(jīng)過認(rèn)真自查，華陰市地震辦不存在財政供養(yǎng)人員“吃空餉”的有關(guān)問題。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇二

根據(jù)縣人社局《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題專項督查工作的通知》精神，我局扎實開展專項清理防治工作，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，現(xiàn)將工作開展自查情景報告如下：

（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置情景。

縣工信局、中小企業(yè)局合署辦公，兩塊牌子一套人馬，掛靠縣非公有制經(jīng)濟(jì)辦公室1個科級單位、縣職工教育辦公室1個科級事業(yè)單位，工信局內(nèi)設(shè)黨政辦公室、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行股、規(guī)劃投資股、財務(wù)股、行政審批股、安全生產(chǎn)監(jiān)督股、信息化股、中小企業(yè)股等8個股室。

（二）核定編制和實有人員情景。

1、核定編制情景：工信局行政編制6名（其中行政編制5名、機(jī)關(guān)工勤編制1名），中小企業(yè)局行政編制6名（其中行政編制5名、機(jī)關(guān)工勤編制1名），職工教育辦公室事業(yè)編制5名。

2、實有人員情景：共有全額財政撥款人員25名，行政編制人員19名，事業(yè)編制人員6名。

（三）財政供養(yǎng)情景。

工信局共有在職人員25名，財政供養(yǎng)人員25名。在財政供養(yǎng)人員中，其中行政編制19名，事業(yè)編制6名，截至目前實有上班財政供養(yǎng)人員25名。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

按照縣人社局《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題專項督查工作的通知》精神，我局及時召開會議，組織機(jī)關(guān)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，進(jìn)取宣傳動員，成立了由黨組書記為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長、班子其他成員和黨政辦公室主任為組員的防治“吃空餉”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強(qiáng)參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，全力營造一個良好的輿論氛圍。

（一）建立防治“吃空餉”長效機(jī)制總體情景。

根據(jù)《關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機(jī)制的指導(dǎo)意見的`通知》精神，局黨組及時將預(yù)防、治理“吃空餉”問題納入黨風(fēng)廉政建設(shè)工作范疇。

（二）嚴(yán)格人員日常管理情景。

進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度、考勤制度、財務(wù)制度、公車管理制度。嚴(yán)格按照縣人社局關(guān)于干部日常管理的相關(guān)規(guī)定，對脫崗、曠工、值班及請銷假方面做出了嚴(yán)格的規(guī)定和相應(yīng)的懲治辦法，嚴(yán)格干部日常管理。印制《縣工信局干部職工請銷假審批（備案）表》，做好審批登記備案手續(xù)并留檔，經(jīng)過年度考核匯總，截至目前，嚴(yán)格執(zhí)行婚假、產(chǎn)假、年休假等法定假期時限，不存在超期享受婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假的情景。

（三）嚴(yán)格工資發(fā)放管理情景。

按照通知要求，我局對工資管理發(fā)放情景進(jìn)行了全面自查。重點(diǎn)對長期不在工作單位工作或從事其他工作，仍在原單位領(lǐng)取工資補(bǔ)貼的；退休人員仍領(lǐng)取在編在職工資的；調(diào)離人員仍在原單位領(lǐng)取工資或在調(diào)入、調(diào)出單位重復(fù)領(lǐng)取工資的，已故人員延期領(lǐng)取工資，離退休費(fèi)以及遺屬補(bǔ)助對象死亡仍領(lǐng)取遺屬補(bǔ)助或不貼合條件的遺屬領(lǐng)取遺屬補(bǔ)助的等情景逐人逐項進(jìn)行了清查。經(jīng)過自查，我局未發(fā)現(xiàn)職工違反上述規(guī)定領(lǐng)取工資補(bǔ)貼的情景。

（四）嚴(yán)格離崗人員管理情景。

針對“吃空餉”七種情形，本著實事求是的原則，嚴(yán)格排查、核實、統(tǒng)計“吃空餉”和不在崗人員情景，經(jīng)認(rèn)真自查，我局不存在違規(guī)借調(diào)人員、進(jìn)修培訓(xùn)、掛職鍛煉、離崗創(chuàng)業(yè)等問題。

（五）嚴(yán)格監(jiān)督管理情景。

進(jìn)一步明確干部日常監(jiān)督工作任務(wù)，強(qiáng)化執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律情景的監(jiān)督，強(qiáng)化貫徹執(zhí)行民主集中制情景的監(jiān)督，強(qiáng)化遵守黨內(nèi)政治生活規(guī)定情景的監(jiān)督，強(qiáng)化履行崗位職責(zé)情景的監(jiān)督。進(jìn)一步完善干部日常監(jiān)督工作機(jī)制，不斷完善及時發(fā)現(xiàn)問題和提醒糾正機(jī)制嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告和重要事項管理制度，健全完善問責(zé)追究制度。按照通知要求，局黨政辦公室配合局紀(jì)檢組對全體職工的遲到、早退、曠工等現(xiàn)象定期或不定期地進(jìn)行監(jiān)督。

根據(jù)相關(guān)干部人事管理和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理工作，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”問題發(fā)生。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇三

根據(jù)xx政辦[20xx]110號《關(guān)于印發(fā)xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空響”問題治理工作實施方案的通知》要求，我局自20xx年元月開始，在全局開展“吃空餉”問題清理自查工作。對此，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，及時安排部署，對照清理對象的六種具體情況，逐一進(jìn)行了認(rèn)真核查，有效地完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題專項治理工作。自查結(jié)果，截止今年20xx年12月底，我局機(jī)關(guān)及下屬11個事業(yè)單位共有在編人員99人(其中機(jī)關(guān)編制人數(shù)20人，現(xiàn)有人數(shù)26人，事業(yè)單位未定編，現(xiàn)有人員73人)，離退休人員53人。機(jī)構(gòu)編制、組織人事、財政紀(jì)律等管理規(guī)范，不存在“吃空餉”的有關(guān)問題。現(xiàn)就我局此項工作開展情況報告如下：

為確保清理整治工作取得實效，我局迅速成立了清理整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全局的清理整治工作，將清理責(zé)任落實到相關(guān)人員和局屬各有關(guān)單位，形成合力，保證了清理工作有序開展。xx區(qū)農(nóng)業(yè)局“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：王勇(局長)，副組長：陳峰(派駐紀(jì)檢組長)、毛崇全(黨組成員)、陳艷(黨組成員)，成員：徐丹、劉小平、張靜、胡可。監(jiān)督電話：12345678。

一是精心部署。接到《關(guān)于印發(fā)xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題治理工作實施方案的通知》后，局長王勇同志當(dāng)即作出批示，分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢組長、財務(wù)、人事等相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了具體安排，明確了各自的工作重點(diǎn)和任務(wù)，并提出要按照全區(qū)規(guī)定的程序要求，扎扎實實搞好全局的專項治理工作。二是專門安排。局長專門組織安排布置此項工作，要求局直各單位必須高度重視此項工作，要把治理工作與當(dāng)前工作相結(jié)合，做到兩不誤，兩手硬，并對工作不力的人員，在全局通報批評。三是嚴(yán)格核查程序。局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位要充分認(rèn)識專項治理工作的重大意義，對照工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，嚴(yán)格排查“吃空餉”人員，確保工作取得實效。四是認(rèn)真自查，不走過場。嚴(yán)格按照文件要求，對照“吃空餉”問題清理整治工作六項內(nèi)容逐一進(jìn)行了自查，并如實填寫自查情況表格，確保清理整治工作不落于形式。

按照這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題專項治理工作規(guī)定程序，我局在對照六種清理對象逐一認(rèn)真核對，并在局黑板報上予以張貼，專門公示了自查結(jié)果，設(shè)立監(jiān)督電話，自覺接受廣大干部職工的監(jiān)督。截止目前，沒有收到群眾對該項問題的任何投訴和反映。

四、建章立制，防患未然。

我局以“吃空餉”問題清理整治工作為契機(jī)，進(jìn)一步修訂完善了我局現(xiàn)有的考勤制度、財務(wù)制度、職工績效考評制度、檔案管理制度等11項規(guī)章制度，對人員的編制、檔案的管理、人事手續(xù)辦理方面嚴(yán)格監(jiān)管，建立了一系列防“吃空餉”的長效機(jī)制。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進(jìn)全鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐朽工作，防止單位和個人套取財政資金，根據(jù)縣政府辦《關(guān)于印發(fā)成縣清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》成政辦發(fā)〔20xx〕173號)文件要求，在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一安排部署下，我鎮(zhèn)認(rèn)真開展了“吃空餉”人員清理整治工作。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

我鎮(zhèn)現(xiàn)有在職在崗人員 人，其中行政編制干部 人、事業(yè)編干部 人、工人 人。通過對照甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員計劃管理卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷等10類形式的“吃空餉”問題，無涉及財務(wù)的問題。同時，自 月 日至 月 日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進(jìn)行公示，未收到任何舉報電話和信件。

(一)高度重視，領(lǐng)會精神。縣政府文件下發(fā)后，我鎮(zhèn)高度重視，立即召開了全體職工參加的動員部署大會，及時傳達(dá)了上級文件精神，明確了開展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、10類清理對象等內(nèi)容，廣大職工深刻認(rèn)識到了清理整治“吃空餉”人員問題的重要性，增強(qiáng)了參與、支持、配合的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。

(二)成立組織，加強(qiáng)管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。為加強(qiáng)清理整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)上成立了由鎮(zhèn)長任組長、紀(jì)檢書記任副組長、各站所相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)我鎮(zhèn)的清理工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，確定了具體人員、職責(zé)分工、工作步驟和紀(jì)律責(zé)任，做到了清理目標(biāo)明確，機(jī)構(gòu)健全，人員到位，措施得力。同時公布了舉報電話和方法，接受社會各界群眾監(jiān)督，多途徑向社會公開清理信息，形成了廣泛的、公開的清理整治機(jī)制，確保了清理工作規(guī)范、順利進(jìn)行。

(三)自查自糾，規(guī)范運(yùn)行。按照規(guī)定程序，我鎮(zhèn)認(rèn)真開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料，認(rèn)真逐一排摸“吃空餉”人員，如實填寫報表。清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管，確保清理工作陽光運(yùn)行。

(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機(jī)制，鎮(zhèn)黨委、政府一是著力完善內(nèi)控內(nèi)管機(jī)制，修訂了《黃渚鎮(zhèn)干部考勤制度》，進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)定了準(zhǔn)假權(quán)限制度，明確規(guī)定了單位主要負(fù)責(zé)人是清理“吃空餉”的第一責(zé)任人等規(guī)范的人事管理制度，并著手醞釀制訂其它配套制度。二是開展形式多樣的激發(fā)機(jī)制，鼓勵二線領(lǐng)導(dǎo)干部和老同志破除各種思想障礙，發(fā)揮好他們參謀指導(dǎo)和傳幫帶作用，安排力所能及的工作，做到關(guān)心、幫助、重用三同步。三是接受監(jiān)督，陽光操作。清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期進(jìn)行了自查，并公布了人員信息，適時研究存在的問題，嚴(yán)格按政策規(guī)定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

(一)加大管理力度。長期設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保此項工作常抓不懈。

(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理那些打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期誤工的人員，與人事、財政等部門及時溝通協(xié)調(diào)，及時處置存在的問題。

(三)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真借鑒經(jīng)驗，嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)“吃空餉”人員現(xiàn)象。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇五

根據(jù)縣教育局《祁東縣教育系統(tǒng)20xx年進(jìn)一步治理“吃空餉”問題實施方案》的通知祁教通〔20xx〕58號文件的要求。學(xué)校成立了由校長任組長的“吃空響”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真對財政供養(yǎng)人員“吃空響”問題進(jìn)行了自查自糾，現(xiàn)將專項治理自查自糾情況總結(jié)如下：

我校嚴(yán)格按照以祁教通〔20xx〕58號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作。

1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：xxx。

組員：xxx。

2.及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。

3.認(rèn)真對照清理的六項內(nèi)容和要求進(jìn)行逐一地清理和開展自糾工作。

4.如實寫好相關(guān)表格和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

我校一直以來都堅持認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)部門關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規(guī)定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發(fā)生，實現(xiàn)了吃“空餉”人員為零的好局面。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇六

市人社局：

根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的《轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于甘肅省清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)〔20xx〕265號)要求，我辦對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現(xiàn)有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現(xiàn)有在職在崗人員12人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理和制度建設(shè)，規(guī)定了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職能編制，規(guī)范了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強(qiáng)管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費(fèi)、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴(yán)重的精神疾病，經(jīng)單位核實后按照人事工資制度發(fā)放病休工資；張宗巒同志脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處，但工資關(guān)系未轉(zhuǎn)仍在市政府法制辦名下。

在今后的工作中，一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報并接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強(qiáng)考核監(jiān)督。三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇七

根據(jù)《××族自治縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神，我街道開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查，主要情況如下：

街道成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組，組長為xx，組員為xx、xxx，自查小組組員均為街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員，工作責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。

二、堅持整治基本原則。

在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我們堅持這些基本原則：

1、堅持“公開、公平、公正”;。

2、堅持實事求是;。

3、堅持校長負(fù)總責(zé);。

4、堅持以人為本，寬嚴(yán)相濟(jì)。

三、整治工作結(jié)果。

我們按《通知》的'有關(guān)要求，實行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結(jié)果如下：

1、街道沒有在編不在崗人員。如未批退養(yǎng)占編領(lǐng)金人員，未批長期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無故不在崗人員，職務(wù)改任不在崗人員。

2、街道沒有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。

3、街道沒有其他形式“吃空餉”的現(xiàn)象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領(lǐng)工資人員，失蹤多年仍由他人領(lǐng)工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領(lǐng)原待遇人員，用少資請人代崗現(xiàn)象，冒領(lǐng)空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領(lǐng)取財政工資等現(xiàn)象均不存在。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇八

根據(jù)市委組織部、市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市監(jiān)察局、市財政局、市審計局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(x人社發(fā)【20xx】xxx號文件)要求，我校對“吃空餉”問題認(rèn)真進(jìn)行了自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題，現(xiàn)將具體情景匯報如下：

市編辦核定xx黨校行政編制x人，事業(yè)單位編制xx人，現(xiàn)有在職在崗人員xx人。其中行政編制在編在崗x人，事業(yè)編制在編在崗xx人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”

現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在職責(zé)。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè)。

二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強(qiáng)管理，落實部門職能職責(zé)，建立了相應(yīng)的職責(zé)分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費(fèi)、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，理解社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強(qiáng)考核監(jiān)督。

三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇九

按照市委辦、市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)委組織部市人社局等部門《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位‘吃空餉’問題集中治理工作實施方案的通知》（延市辦發(fā)〔20xx〕3號）要求，局黨委高度重視，專門成立領(lǐng)導(dǎo)小組，對局機(jī)關(guān)和局屬事業(yè)單位進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

我局于20xx年由原延安市外貿(mào)局、招商局、商貿(mào)辦合并組建而成。組建后，核定編制21人，局機(jī)關(guān)實有人員75人，其中：在職干部22人、提前離崗8人，離休干部7人，退休干部35人。局后勤所在職干部5人、工勤人員3人。提前離崗1人，退休3人，企業(yè)安置人員6名。

我局系統(tǒng)現(xiàn)有市商務(wù)稽查支隊、市12312商務(wù)舉報投訴服務(wù)中心、市飲食服務(wù)職業(yè)工種技能鑒定所3個事業(yè)單位。3個事業(yè)單位中，縣級建制單位1個，科級建制單位2個。經(jīng)編辦核定人員編制數(shù)27名，實有工作人員27名。20xx年2月經(jīng)編委會員研究，同意撤銷市財貿(mào)干部學(xué)校（延市編發(fā)〔20xx〕17號）。截止目前機(jī)構(gòu)雖然撤銷但人員仍保持原狀，未做調(diào)整。

我局對清理黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗“吃空餉”人員工作高度重視，成立了專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨委書記兼局長崔延強(qiáng)同志任組長，黨委副書記張釗銘、副局長王恒偉任副組長，局黨辦、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人為成員，按照清理的范圍、對象、清理方法的要求，對局機(jī)關(guān)和局屬事業(yè)單位進(jìn)行了全面自查，上榜公示在編在崗人員，沒有接到相關(guān)息。

我局堅持以群眾路線教育為契機(jī)，堅持開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓，規(guī)范內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，對在職在崗干部職工因病、參加學(xué)習(xí)等情況均召開局務(wù)會研究確定，不符合條件的不予批準(zhǔn)；局屬各事業(yè)單位因編制少，任務(wù)重，平時有事請假都必須按規(guī)定辦理。因此，我局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位沒有“吃空餉”人員。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇十

根據(jù)縣委、縣政府下發(fā)的《關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位吃空餉問題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

我校公辦事業(yè)編制共58人，現(xiàn)有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學(xué)校分工，認(rèn)真進(jìn)行備課和上課，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，依法執(zhí)教。

我校認(rèn)真學(xué)習(xí)《進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機(jī)制的意見》文件精神，提高教職工認(rèn)識，同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進(jìn)行了排查，具體如下：

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金。

自查結(jié)果：無。

2、在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的；

自查結(jié)果：無。

3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養(yǎng)、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學(xué)習(xí)的在編不在崗、個人仍在原單位領(lǐng)取工資或單位截留撥付工資的。

自查結(jié)果：無。

4、已與單位終止人事關(guān)系、已辦理離退休手續(xù)、或已調(diào)整工作單位、長期不按規(guī)定遷轉(zhuǎn)工資關(guān)系，已到退休年齡不辦退休手續(xù)的，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

自查結(jié)果：無。

5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領(lǐng)工資補(bǔ)貼的。

自查結(jié)果：無。

6、受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)該停發(fā)。

或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

自查結(jié)果：無。

7、在兩個以上單位同時領(lǐng)取財政撥付工資、補(bǔ)貼的。

自查結(jié)果：無。

8、除以上治理對象外，有違反《進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機(jī)制的意見》中情形之一的。

自查結(jié)果：無。

9、其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

自查結(jié)果：無。

(一)是嚴(yán)格加強(qiáng)了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴(yán)格加強(qiáng)日常管理，做到管理常態(tài)化。

(二)是規(guī)范管理制度。我校從制度入手加強(qiáng)管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。嚴(yán)格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準(zhǔn)代簽或者無故曠工。

(三)設(shè)置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

(四)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

經(jīng)過認(rèn)真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇十一

根據(jù)市教育局文件(關(guān)于印發(fā)《市教育局開展“吃空響”問題集中治理活動的實施方案》的通知)的要求，結(jié)合市教育局在20xx年12月29日下午召開的直屬學(xué)校治理“吃空響”工作會議上安排部署，我校成立了由校長任組長的“吃空響”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。認(rèn)真對財政供養(yǎng)人員“吃空響”問題進(jìn)行了自查自糾，現(xiàn)將專項治理自查自糾情況匯報如下：

一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：xxx

副組長：xx

組 員：xx xxx xx

二、在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中，我校堅持事實求是的原則，嚴(yán)密組織，規(guī)范操作，認(rèn)真做到不漏人，不遺項，不推諉，不延誤。

三、根據(jù)文件認(rèn)真對照清理的六項內(nèi)容要求，進(jìn)行逐一地自查和清理工作。

四、進(jìn)行自查，根據(jù)我校全體干部職工花名冊中所列人員進(jìn)行自查，認(rèn)真填報自查統(tǒng)計表和匯報總表。

五、基本情況介紹

1、市編辦下達(dá)我校人員編制數(shù)157人，現(xiàn)有在編教職工150人。

2、我校產(chǎn)假教師：

3、我校有長期病假三人，劉教師患有嚴(yán)重腎病，長期住院治療(有醫(yī)院證明)，是因病貧困戶，已多次得到學(xué)校、市總工會、市慈善總會的資助。肖教師患有多種病癥有醫(yī)院證明)，不能正常參加工作。趙教師情緒不易控制，在家休養(yǎng)，學(xué)校當(dāng)時也及時向教育局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報了情況。

六、整治工作結(jié)果

我校沒有“吃空餉”的現(xiàn)象。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇十二

為了認(rèn)真貫徹落實《區(qū)人民政府辦公室關(guān)于做好街道統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化達(dá)標(biāo)工作的通知》（岸政辦【xx】68號）精神，在區(qū)統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)統(tǒng)計局綜合科負(fù)責(zé)人的具體指導(dǎo)下，四唯街于xx年11月16日召開街、社區(qū)兩級統(tǒng)計工作會議，傳達(dá)《通知》精神。經(jīng)過近一年時間強(qiáng)化建設(shè)管理，四唯街及社區(qū)全體統(tǒng)計工作人員認(rèn)真按照文件的要求著手逐項落實，堅持以統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心，突出統(tǒng)計“雙基”建設(shè)和新統(tǒng)計法學(xué)習(xí)宣傳兩個工作重點(diǎn)，本著四唯街統(tǒng)計站“創(chuàng)新思路、求真務(wù)實、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象”的一貫統(tǒng)計工作服務(wù)理念自查自糾、邊查邊改，統(tǒng)計服務(wù)水平和攻擊隊伍素質(zhì)明顯提高。現(xiàn)將我街貫徹落實的統(tǒng)計基礎(chǔ)工作建設(shè)、管理工作情況作如下報告：

1)有崗位——根據(jù)岸政辦【xx】53號《區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)全區(qū)派駐街道統(tǒng)計調(diào)查員工作實施方案的通知》，江岸區(qū)城市社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊招聘了一批派駐街道統(tǒng)計調(diào)查員，并擬派駐四唯街辦事處經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)科一名，四唯街經(jīng)協(xié)科下設(shè)四唯統(tǒng)計站，統(tǒng)計站派駐工作人員接受江岸區(qū)統(tǒng)計局、四唯街辦事處雙重管理領(lǐng)導(dǎo)。

2)有人員——根據(jù)江岸區(qū)派駐街道統(tǒng)計調(diào)查員招聘簡章和《區(qū)人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)全區(qū)派駐街道統(tǒng)計調(diào)查員管理制度的通知》（岸政辦【xx】66號），四唯統(tǒng)計站被派駐一名專職從事統(tǒng)計工作的統(tǒng)計人員。四唯街所轄的七個社區(qū)均安排設(shè)有與四唯街經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)科直接對接的兼職統(tǒng)計工作人員。四唯統(tǒng)計站繪制了街道、社區(qū)統(tǒng)計工作網(wǎng)絡(luò)圖并制作了區(qū)局、街道、社區(qū)、街轄企業(yè)統(tǒng)計人員聯(lián)系方式表和全局各項專業(yè)指標(biāo)及對口街道分解表。

3)有資格——被派駐四唯街駐街統(tǒng)計員焦菲于xx年10月30日由湖北省統(tǒng)計局頒發(fā)獲得《統(tǒng)計從業(yè)資格證書》，證書編號：xx。于xx年07月07日由武漢市財政局頒發(fā)獲得《會計從業(yè)資證書》。

4)有經(jīng)費(fèi)——四唯經(jīng)協(xié)科負(fù)責(zé)向四唯街辦事處申請安排保障四唯統(tǒng)計站及下屬社區(qū)統(tǒng)計站日常統(tǒng)計工作的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)。大型普查經(jīng)費(fèi)均有區(qū)直管部門下?lián)埽瑢？顚Ｓ谩?/p>

5)有場所——四唯街統(tǒng)計站設(shè)在四唯經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)科，下屬的七個社區(qū)統(tǒng)計站設(shè)在社區(qū)服務(wù)中心，均擁有固定的辦公場所。

6)有設(shè)備——四唯街統(tǒng)計站為駐派統(tǒng)計員配備了一部電話，一個專用辦公桌、一個專用檔案柜。

7)有臺賬——按年報、定報設(shè)立了臺賬，臺賬按專業(yè)分列為房地產(chǎn)、服務(wù)業(yè)（企業(yè)/非企業(yè)）、工業(yè)、固定資產(chǎn)投資、建筑業(yè)、商貿(mào)（批零/住餐），力求做到與報表內(nèi)容相符。

8)有網(wǎng)頁——按照區(qū)統(tǒng)一制定的統(tǒng)計服務(wù)網(wǎng)頁模塊，四唯統(tǒng)計站在四唯統(tǒng)計網(wǎng)上發(fā)布了統(tǒng)計工作動態(tài)報道、日常統(tǒng)計工作通知、最新統(tǒng)計法律法規(guī)、政策文件和統(tǒng)計小知識，全方面多角度對街道統(tǒng)計工作廣而告之。

1)統(tǒng)計管理制度化——四唯街統(tǒng)計站結(jié)合工作實際，以新《統(tǒng)計法》為準(zhǔn)繩，制定了《統(tǒng)計職業(yè)道德規(guī)范》、《統(tǒng)計工作制度》、《統(tǒng)計人員崗位職責(zé)》、《統(tǒng)計資料管理制度》、《統(tǒng)計資料歸檔管理及交接制度》、《統(tǒng)計信息化建設(shè)制度》、《社區(qū)居（村）委會統(tǒng)計工作職責(zé)》、《統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)質(zhì)量審核評估制度》、《統(tǒng)計報表報送制度》、《統(tǒng)計報表上報審核把關(guān)制度》等，做到了制度上墻。另外，江岸區(qū)城市經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊針對各街駐派統(tǒng)計調(diào)查員實行嚴(yán)格的《學(xué)習(xí)制度》和《考勤制度》、《績效制度》管理。

2)統(tǒng)計人員專業(yè)化——派駐四唯統(tǒng)計站專職統(tǒng)計人員焦菲xx年獲澳大利亞皇家墨爾本理工大學(xué)會計學(xué)士學(xué)位，該大學(xué)為中國教育部認(rèn)可的澳大利亞正規(guī)高等學(xué)府，國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書編號：教留服認(rèn)澳【xx】03053號；派駐過程有江岸區(qū)統(tǒng)計局全權(quán)負(fù)責(zé)；駐街統(tǒng)計員隨時聽從區(qū)統(tǒng)計局調(diào)遣，無條件遵守服從區(qū)統(tǒng)計局學(xué)習(xí)、工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，并結(jié)合工作實際定期組織社區(qū)兼職統(tǒng)計員和企業(yè)統(tǒng)計員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)活動。培訓(xùn)指導(dǎo)做到有教材，有簽到，有記錄，并及時向區(qū)統(tǒng)計局上報學(xué)習(xí)信息。

3)統(tǒng)計報表標(biāo)準(zhǔn)化——統(tǒng)計報表嚴(yán)格按國家、省、市、區(qū)規(guī)定的表種、指標(biāo)和計量單位實行網(wǎng)上直報。對于重點(diǎn)年報報表紙質(zhì)存檔，注意細(xì)節(jié)，力求不漏填單位名稱、報告日期、統(tǒng)計人員簽名、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名并加蓋單位公章。四唯統(tǒng)計站收集整理出各專業(yè)統(tǒng)計定報、年報樣表并配有填表小解析，基層報表齊全。

4)統(tǒng)計資料檔案化——定期統(tǒng)計報表、專項調(diào)查資料、統(tǒng)計工作總結(jié)、上級統(tǒng)計統(tǒng)計文件裝訂成冊，立卷歸檔，按要求存檔年限保存。

5)統(tǒng)計手段現(xiàn)代化——江岸區(qū)統(tǒng)計局為各駐街統(tǒng)計員配有一臺專職統(tǒng)計電腦以下發(fā)給各街統(tǒng)計站工作使用，四唯街經(jīng)協(xié)科提供打印機(jī)供統(tǒng)計員打印日常統(tǒng)計工作底稿以便備案自查。駐街統(tǒng)計人員可以隨時運(yùn)用連網(wǎng)電腦登陸武漢統(tǒng)計服務(wù)網(wǎng)——網(wǎng)上直報平臺，運(yùn)用各街區(qū)域代碼對四唯轄區(qū)內(nèi)的各行業(yè)企業(yè)進(jìn)行實時催報、核報、協(xié)報等人性化服務(wù)。運(yùn)用qq、oa等網(wǎng)絡(luò)平臺與江岸區(qū)統(tǒng)計局工作人員保持高效統(tǒng)計信息數(shù)據(jù)交流反饋、日常工作安排部署。四唯統(tǒng)計站還建立了四唯統(tǒng)計庫，其中涵蓋如四唯主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)庫等各種特色統(tǒng)計信息數(shù)據(jù)庫。

6)統(tǒng)計工作制度化——根據(jù)《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳中華人民共和國統(tǒng)計法的通知》（武統(tǒng)【xx】24號），四唯街統(tǒng)計站于xx年12月新統(tǒng)計法宣傳月時，派專職統(tǒng)計工作人員前往區(qū)統(tǒng)計局學(xué)習(xí)《統(tǒng)計法》新知，特別強(qiáng)調(diào)貫徹學(xué)習(xí)《統(tǒng)計違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》；粘貼《新統(tǒng)計法》宣傳畫于街道醒目處；要求統(tǒng)計工作人員做好自己的統(tǒng)計工作備查資料，做到數(shù)出有據(jù)，有文可依；對普查工作一手資料采用檔案化封存管理嚴(yán)格保密，和企業(yè)負(fù)責(zé)統(tǒng)計人員建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，以尋求最大限度的統(tǒng)計工作支持。按照上級要求，每年開展一次統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量大檢查活動，分企業(yè)自查、區(qū)局抽查和統(tǒng)計執(zhí)法三階段，質(zhì)量檢查工作均做到有記載，有小結(jié)，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報質(zhì)量大環(huán)境。

7)統(tǒng)計宣傳經(jīng)常化——四唯統(tǒng)計站聯(lián)合街轄七個社區(qū)利用廣播、黑板報、橫幅等形式開展大型普查宣傳工作，深入到企業(yè)、居民家中，做到家喻戶曉，人人皆知。統(tǒng)計工作得到了區(qū)局、街道領(lǐng)導(dǎo)和社會的支持，重視統(tǒng)計、關(guān)注統(tǒng)計、支持統(tǒng)計的信息，均在四唯統(tǒng)計網(wǎng)上統(tǒng)計工作動態(tài)上公開發(fā)布。

8)統(tǒng)計服務(wù)優(yōu)質(zhì)化——四唯統(tǒng)計站創(chuàng)有《四唯統(tǒng)計與分析》季刊，定期向街道和上級統(tǒng)計部門提供街道統(tǒng)計分析資料，隨時報送四唯統(tǒng)計工作信息，為四唯街招商引資經(jīng)濟(jì)工作提供信息宣傳手冊。

八有八化統(tǒng)計基礎(chǔ)工作建設(shè)是一項新時期賦予街道統(tǒng)計工作管理的新任務(wù)，沒有現(xiàn)成的模式。四唯統(tǒng)計站有信心完成上級統(tǒng)計部門的統(tǒng)計任務(wù)，加大加強(qiáng)與四唯街辦事處的溝通協(xié)作，以尋求其對基層統(tǒng)計事業(yè)的最大支持和幫助。在街道“雙基”建設(shè)中，保證全面完成統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)，現(xiàn)進(jìn)行四唯街道統(tǒng)計基礎(chǔ)工作檢查自評（附件一），期待從源頭上切實完善街道、社區(qū)基層統(tǒng)計事業(yè)，為我國國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步健康發(fā)展保駕護(hù)航。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇十三

根據(jù)《關(guān)于開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項清理檢查工作的通知》(桂財監(jiān)〔20xx〕93號)文件要求，專項清理檢查分為自查自糾、重點(diǎn)檢查、整改處理、建章立制等四個階段，其中自查自糾時間為12月1—10日。目前，各級各部門自查自糾工作已全面開展。

按照自查自糾階段工作部署，各級各部門要根據(jù)專項清理檢查有關(guān)文件要求和規(guī)定程序，嚴(yán)格對照“吃空餉”的各類情形，認(rèn)真組織自查自糾。自查自糾主要內(nèi)容是在認(rèn)真梳理干部職工工作關(guān)系、工資發(fā)放、在崗在位情況的基礎(chǔ)上，對單位是否存在以下11類“吃空餉”問題進(jìn)行全面自查自糾：

1.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及司法處理，但工資待遇(含津貼補(bǔ)貼、補(bǔ)助，下同)、離退休(退職)費(fèi)未按規(guī)定處理到位的。

2.工作人員考上全日制學(xué)歷教育脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;未履行審批手續(xù)，長期不上班、離崗經(jīng)商辦企業(yè)、長期在外進(jìn)修學(xué)習(xí)或從事其他工作等，仍在原單位領(lǐng)取工資的。

3.以借調(diào)為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領(lǐng)取工資的。

4.用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領(lǐng)取工資的'。吃空餉回頭看。

5.已調(diào)離工作崗位，但工資關(guān)系未按規(guī)定隨行政關(guān)系轉(zhuǎn)辦的。

6.未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)或其他社會組織兼職，領(lǐng)取雙份報酬的。

7.在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續(xù)領(lǐng)取工資的。

8.已達(dá)退休年齡(經(jīng)組織批準(zhǔn)的除外)并已辦理退休手續(xù)人員，仍領(lǐng)取在職人員工資的。

9.不在特定工作崗位工作，違反規(guī)定領(lǐng)取特殊崗位津補(bǔ)貼的。

10.弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領(lǐng)財政資金的。

11.其他采取不正當(dāng)手段，違反規(guī)定領(lǐng)取工資、離退休費(fèi)的。

為確保自查自糾不走過場、不留死角，各單位要在全面自查的基礎(chǔ)上，如實填寫自查相關(guān)表格，并簽訂《機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題責(zé)任承諾書》，經(jīng)單位財務(wù)、人事部門負(fù)責(zé)人和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，主管部門審核匯總后報各級“吃空餉”專項清理小組。同時，為確保自查結(jié)果不漏人、不漏項、不隱瞞、不做假，各單位還要將20xx年10月底財政供養(yǎng)人員工資底冊、單位自查自糾情況以及相關(guān)舉報電話在本單位顯著位置予以公示，公示時間不少于7天，接受干部職工和社會監(jiān)督。

自查結(jié)束后，各級“吃空餉”專項清理小組將根據(jù)各單位、部門報送的自查結(jié)果，對自查自糾零報告單位、被群眾舉報投訴單位、二層機(jī)構(gòu)較多的單位以及自查自糾不到位的單位進(jìn)行重點(diǎn)抽查。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇十四

根據(jù)日前，區(qū)紀(jì)委下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)石鼓區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的通知》(石紀(jì)發(fā)[20xx]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè)，規(guī)定了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職能編制，健全機(jī)制等規(guī)范了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強(qiáng)管理，落實職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強(qiáng)考核監(jiān)督。

三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇十五

xx縣機(jī)構(gòu)編制委員會：

根據(jù)《關(guān)于在全縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》（富機(jī)編辦字〔20xx〕15號）和關(guān)于《關(guān)于在xx縣開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》的補(bǔ)充通知（富機(jī)編辦函字〔20xx〕6號）文件要求，我單位經(jīng)自查無“吃空響”問題。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

我委召開專題會議，學(xué)習(xí)傳達(dá)文件精神，進(jìn)一步提高全體干部對開展“吃空餉”問題專項檢查工作的認(rèn)識。成立了由“一把手”任組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分派專人負(fù)責(zé)，做到清理目標(biāo)明確，機(jī)構(gòu)健全，人員到位，措施得力。

對照文件要求，以機(jī)構(gòu)編制實名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)庫等為基礎(chǔ)依據(jù)，結(jié)合實際情況，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎(chǔ)上進(jìn)行審核和匯總，從查身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況做到全面排查。經(jīng)自查，我單位沒有“吃空餉”人員。

有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我委著手制定關(guān)于加強(qiáng)單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內(nèi)控機(jī)制，進(jìn)一步完善了清理制度，嚴(yán)格規(guī)定了準(zhǔn)假權(quán)限以及備案制度，明確規(guī)定了單位主要負(fù)責(zé)人清理“吃空餉”的第一責(zé)任人等規(guī)范人事管理的制度。

9月1日—5日，我委在政務(wù)公開欄將在編人員名冊、當(dāng)月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情況統(tǒng)計表、xx縣財政供養(yǎng)遺屬人員情況統(tǒng)計表、xx縣吃空餉部門（單位）自查表、xx縣吃空餉人員自查表等內(nèi)容一一公示。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇十六

按照《攀枝花市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)國家及省關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作意見的通知》(攀辦函[20xx]11號)要求，我單位結(jié)合前期已開展的在編不在崗和編外大量聘用人員專項整治工作，再次按照《通知》中明確的幾種“吃空餉”情形進(jìn)行梳理，順利完成了自查自糾工作任務(wù)。現(xiàn)將清理情況報告如下：

一、基本情況

我局自20xx年成立以來，經(jīng)市編委會核定人員編制15名。現(xiàn)下設(shè)5個處室，實有人員14人，其中在職14人。4名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部只有工作關(guān)系在我局， 人事編制和人事工資關(guān)系均不在我局。

二、自查情況

為將機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題清理整治工作落到實處，我局認(rèn)真組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件，積極宣傳動員，干部職工充分認(rèn)識到開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一了思想認(rèn)識，增強(qiáng)了參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性，營造了良好的輿論氛圍。

(一)成立工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保自查自糾工作的順利實施，我局成立了由局黨組書記、局長毛明同志任組長，黨組成員、副局長楊維同志、原副局長李云同志任副組長，各處室負(fù)責(zé)人為成員的“吃空餉”問題專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室。自查清理工作做到了一把手負(fù)總責(zé)，辦公室抓落實，各處室積極協(xié)調(diào)配合的良好局面。

(二)嚴(yán)格進(jìn)行把關(guān)，排查清理對象

按照規(guī)定程序，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考核記錄等相關(guān)材料，認(rèn)真逐一摸排“吃空餉”人員，如實填寫報表。同時規(guī)范各項管理程序，做到全覆蓋，確保清理工作陽光運(yùn)行。

(三)扎實開展自查，確保工作實效

按照清理要求認(rèn)真清查后，我局無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員。通過本次自查自糾工作的大力開展，順利推動了我局清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題，清理工作取得了階段性成效。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇十七

根據(jù)縣紀(jì)委、縣組織部、縣編辦、縣人社校、縣財政校聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》（黃紀(jì)發(fā)〔xx〕4號）要求，我校對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業(yè)編制人，現(xiàn)有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業(yè)編制在編在崗人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè)。

二是多管齊下，防患未然。我校從制度入手加強(qiáng)管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費(fèi)、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強(qiáng)考核監(jiān)督。

三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇十八

區(qū)'吃空餉'專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

根據(jù)區(qū)紀(jì)委等部門聯(lián)發(fā)文件精神，我中心對'吃空餉'問題進(jìn)行了認(rèn)真自查，沒有發(fā)現(xiàn)'吃空餉'問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

區(qū)編辦核定我中心編制12人，現(xiàn)有在職在崗人員11人，其中在編在崗人員11人，發(fā)放工資人員11人，經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的`吃空餉'問題。

一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕'吃空餉'現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè)。二是多管齊下，防患未然。我中心從制度入手加強(qiáng)管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費(fèi)、完善社保手續(xù)，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、下鄉(xiāng)等旗號，長期曠工的人員，切實加強(qiáng)考核監(jiān)督。三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防'吃空餉'現(xiàn)象。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇十九

為認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，切實解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，根據(jù)區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我局扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴(yán)密把關(guān)，不漏任何一個環(huán)節(jié)，順利完成自查自糾階段工作任務(wù)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場。現(xiàn)將工作開展情況做以總結(jié)報告。

我局及時組織召開黨員會議和全體干部會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當(dāng)渠道和方式，給每位干部講清政策，做到人人皆知，使全體干部充分認(rèn)識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強(qiáng)參與、支持、配合專項治理工作的.自覺性和主動性，在全局營造一個良好的輿論氛圍。

為確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由任軍鋒同志為組長，謝勇同志為副組長，張明、張鐵寧、高洪強(qiáng)為成員的關(guān)于信訪局“吃空餉”問題專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，自查清理工作由一把手負(fù)責(zé)牽頭，副組長安排，辦公室組織實施。各科室主要負(fù)責(zé)人做好工作的協(xié)調(diào)配合。

辦公室按照清理對象，對照人員編制冊，每位干部的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴(yán)格把關(guān)，對于存在的漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與干部反映對照。

四、扎實開展自查，確保工作實效。

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇二十

縣清理整治辦公室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進(jìn)全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題，根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)**縣清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題工作方案的通知》(***發(fā)[xx]***號)文件精神，我鄉(xiāng)成立了清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉(xiāng)各部門進(jìn)行了核查，現(xiàn)將核查情況報告如下：

縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制**人，事業(yè)編制**人，機(jī)關(guān)工人**人，現(xiàn)有在職在崗人員**人，其中行政編制在編在崗**人，事業(yè)編制在編在崗**人。經(jīng)過認(rèn)真自查，有1名干部(***，***站長)借調(diào)“雙聯(lián)辦”工作，其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理，成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長任副組長，辦公室人員為成員的清理整治“吃空餉”和借調(diào)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理工作。

二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強(qiáng)管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強(qiáng)考核監(jiān)督。

三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，汲取教訓(xùn)、嚴(yán)肅編制、人事紀(jì)律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的.管理辦法，杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”和自行借調(diào)人員現(xiàn)象。

****鄉(xiāng)人民政府。

二oxx年八月七日。

最新街道吃空餉自查報告（優(yōu)秀21篇）篇二十一

市人社局：

根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的《轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于甘肅省清理整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)〔2012〕265號)要求，我辦對“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、基本情況。

蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現(xiàn)有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人，現(xiàn)有在職在崗人員12人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法。

一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理和制度建設(shè)，規(guī)定了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職能編制，規(guī)范了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強(qiáng)管理，落實部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費(fèi)、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

三、存在的問題和今后工作。

我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處毛萬里同志因患有嚴(yán)重的精神疾病，經(jīng)單位核實后按照人事工資制度發(fā)放病休工資;張宗巒同志脫產(chǎn)學(xué)習(xí);曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書處，但工資關(guān)系未轉(zhuǎn)仍在市政府法制辦名下。

在今后的工作中，一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報并接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強(qiáng)考核監(jiān)督。三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。