通知的發布者應該明確目的和意圖，確保通知內容與目標一致，避免產生誤解和混淆。我們整理了一些實用的通知模板，希望能給大家提供一些寫作的靈感。

天津養老金調整通知（精選18篇）篇一

養老金的上調，順應了社會的發展。寧夏養老金已經上調，具體如下：

各市、縣(區)人力資源社會保障(勞動保障)局、財政局：

我區2016年調整企業退休人員基本養老金方案已經人力資源社會保障部、財政部批復，自治區人民政府同意。現就2016年調整基本養老金有關事宜通知如下：

一、調整范圍。

2016年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的人員(含按寧黨發〔1984〕22號文件規定六十年代精簡退職領取生活費的`人員、解決養老保險歷史遺留問題領取待遇的人員、被征地農民參加企業職工養老保險并領取養老待遇人員)。

2016年1月1日起。

三、調整辦法和標準。

(一)定額調整。按人均絕對額調整，每人每月增加100元。

(二)掛鉤調整。一是與本人繳費年限掛鉤，采取分段累加方式調整。繳費年限在15年以內的，每1年每月調整4元，不滿15年的按15年計算;繳費年限在15年以上的(不滿1年按1年計算)，前15年每年每月調整4元，自第16年起，每1年每月調整5元。對因工傷殘已辦理退休手續并領取基本養老金的人員(不含因企業破產辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費年限不滿30年的按30年計算。二是與本人養老金水平掛鉤。月養老金水平在1500元以下(含1500元)的按20元調整，1500元至2500元(含2500元)的按30元調整，2500元以上的，在30元的基礎上，養老金每增加100元(不滿100元的按100元計算)，再調整1.5元。

(三)適當傾斜。一是調整后，養老金低于2873元的企業退休軍隊轉業干部調整到2873元。二是對艱苦邊遠三類地區(鹽池縣、同心縣、紅寺堡區、原州區、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣和海原縣)的企業退休人員，月人均增加養老金5元。

四、資金列支渠道。

企業退休人員調整基本養老金所需資金，參加了企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中支付，未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。

五、組織實施。

(一)調整企業退休人員基本養老金工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。調整工作結束后，自治區社會保險事業管理局負責將調整情況匯總后，報自治區人力資源社會保障廳、財政廳。

(二)調整企業退休人員基本養老金體現了黨和政府對企業廣大退休人員的親切關懷，各地要高度重視，切實加強領導，認真組織實施，確保今年4月份將調增的養老金足額發放到退休人員手中。

請各地于4月底前將發放情況以書面形式報自治區社會保險事業管理局。

自治區人力資源和社會保障廳。

天津養老金調整通知（精選18篇）篇二

據悉，四川省今年調整對象共涉及742萬退休人員。按照國家規定，預計四川省總體調整水平將略高于全國6.5%的平均調整水平，企業退休人員的調待增幅將高于機關事業單位退休人員的調待增幅。

三種調整辦法相結合。

定額每人每月增加40元。

此次調整采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，參加調整的企業和機關事業單位退休人員實行統一定額調整標準，每人每月增加40元。

養老金到底應該按照怎樣的標準調整?據四川省人社廳相關負責人介紹，此次調整采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。參加本次調整的企業和機關事業單位退休人員實行統一的定額調整標準，每人每月增加40元。

“此次養老金調整的最大亮點在掛鉤調整方面，今年四川首次將企業退休人員與機關事業人員同步進行調整。全省91萬機關事業單位退休人員納入此次調整范圍?！笔∪松鐝d相關負責人告訴記者，掛鉤調整包括三類人群，如果是企業退休人員，將以本人12月的基本養老金為基數增加3.5%，同時繳費年限超過的，對超過的年限每滿1年增加3年。第二類是針對機關事業單位10月l日及以后退休的人員，此類人群將按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。第三類是機關事業單位209月30日及以前退休的人員，以本人年12月的基本養老金為基數增加5%。

除了執行以上兩種調整方法外，部分特殊情形的人員還可以進行適度傾斜調整。對年滿70周歲及以上的高齡退休人員、內艱苦邊遠地區新增的企業退休人員和企業退休軍轉干部給予適當傾斜。其中高齡退休人員按照“滿70不滿80歲、滿80不滿90歲、滿90歲以上”三個高齡段分別增加40元、80元、120元。對20新增的艱苦邊遠地區企業退休人員和企業退休軍轉干部，仍按往年適度傾斜的辦法和標準執行。

9月底前補發到位。

此次四川省總體調整水平將略高于全國6.5%的平均調整水平，這將讓四川742萬退休人員受惠。

由于今年是首次統籌安排機關事業單位與企業退休人員同步調整基本養老金，養老金發放時間較往年有所延后，不少退休人員關心，調整標準是從1月日起執行，今年1月-8月上調的養老金會不會補發?為此，省人社廳明確表示，新增加的基本養老金將在9月底前補發到位，1月-8月的增加部分也會同步補齊。

按照國家規定，預計四川省總體調整水平將略高于全國6.5%的平均調整水平，這將讓四川742萬退休人員受惠，而其中企業退休人員的調待增幅將高于機關事業單位退休人員的調待增幅。

天津養老金調整通知（精選18篇）篇三

針對社會上流傳的社會保障制度改革將啟動的消息，25日上午，人力資源社會保障部舉行2013年度第二季度新聞發布會。尹成基介紹說，上半年，人社部會同發改委、財政部等有關部門成立了工作小組，專門研究社保改革。有關養老保險工作，人社部擬訂城鄉養老制度銜接有關政策并向社會征求了意見;研究完善及合并實施城鄉居民基本養老保險的政策制度，下一步，工作小組還將組織國內外專家開展相關研究，更充分、廣泛地聽取專家意見，未來也會征求社會各方面的意見。

人社部已擬訂城鄉養老制度銜接有關政策并向社會征求了意見;研究完善及合并實施城鄉居民基本養老保險的政策制度。

尹成基介紹稱，1-6月月，我國城鎮職工基本養老、城鄉居民養老保險參保人數79773萬人，7700萬離退休人員和1.32億城鄉老年居民按月領取養老金。2013年調整企業退休人員基本養老金工作基本完成，全國6700多萬企業退休人員基本養老金平均提高10%左右。

“社保改革要積極、穩妥、慎重，充分聽取各個方面的意見，把改革的方案設計好?！币苫f。其中養老保險制度改革，將重點研究四方面的問題。一是基礎養老金全國統籌，要制定一個方案，明確目標、模式。二是社會保險待遇的確定和正常調整機制。三是社?；鸬耐顿Y運營管理制度和開辟更多的社會保障資金的渠道，擴大社會保障戰略儲備基金。四是企業年金的發展，將采取更加有激勵性的政策。

“我們將按照‘全覆蓋、?；?、多層次、可持續’的方針，來進行制度改革的頂層設計，重點是保證可持續性，增強公平性，適應流動性?！币苫f，下一階段，為適應人員流動，人社部將研究制定職工養老、城鎮居民養老和農村居民養老這些制度的轉化銜接的辦法，真正建立公平可持續的養老保險制度。

此外，對于爭議頗多的退休政策調整一事，尹成基回應稱，人社部仍在關注專家和社會各方面的意見。作為一項重要的、關系每個人切身利益的、綜合性的重大政策，從程序上一定要充分地聽取各方面的意見，認真研究，充分論證，慎重決策。

天津養老金調整通知（精選18篇）篇四

城鄉居民基礎養老金標準再次調整，由245元提高到261元，每人每月增加16元，增幅6.5%。

天津企業與機關事業單位退休人員。

對全部退休、退職人員，每人每月增加55元。

2、企業退職人員和繳費年限不滿15年的退休人員，每月增加45元。

3、企業退休、退職人員按照本人2015年末月基本養老金水平的1%增加養老金。

4、對于機關事業單位退休、退職人員，按照同類人員月人均基本養老金水平的4%增加養老金。

全部退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。

上述三項調整后，基本養老金仍低于企業平均水平的企業退休人員，繳費年限滿15年以上的，對于繳費超過15年以上的部分(含15年)，每增加一年，每月再增加1.5元，最高增加到2702元。

天津養老金調整通知（精選18篇）篇五

貴州下發了《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》，從今年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員，增加基本養老金。

一、從2016年1月1日起，對2013年12月31日及以前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員增加基本養老金。

(一)退休人員(不含建國前參加革命工作的老工人)按照以下辦法增加基本養老金：

1、2013年12月31日及以前辦理退休手續的，每人每月增加基本養老金100元。

2、2013年12月31日及以前辦理退休手續的，按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年增加3元基本養老金，繳費年限不足1年按1年計算。每月最低增加30元。

(二)建國前參加革命工作的老工人，按照參加革命工作時間增加基本養老金。

1、1937年7月6日以前參加革命工作的，每人每月增加基本養老金500元;。

3、1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加基本養老金460元。

(三)按本條第(一)、(二)款規定調整基本養老金后，符合下列條件的企業退休人員再適當增加基本養老金，符合多個條件的予以累加。

1、截止2013年12月31日，年滿70周歲及以上的高齡人員，超過70周歲每滿1歲增加6元，不足1歲的按1歲計算。

退休人員的年齡認定以辦理退休手續時認定的出生年月為準。

2、1953年12月31日前參加工作的(不含建國前參加革命工作的老工人)，每人每月增加基本養老金40元。

3、原工商業者，每人每月增加基本養老金30元。

二、企業退職人員比照上述辦法相應增加退職生活費。

三、企業退休軍隊轉業干部，按中辦發[]29號文件精神，2016年按本通知規定調整基本養老金后，達不到全省企業離退休人員月平均基本養老金水平的，從2016年1月1日起補足到平均水平。

四、從2016年1月1日起，我省月最低基本養老金標準(不含領取《獨生子女證》加發5%養老金部分)調整為550元，退職人員月最低退職生活費標準(不含領取《獨生子女證》加發5%養老金部分)調整為490元。

五、本次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的由企業職工基本養老保險基金承擔;未參加企業職工基本養老保險的按原渠道解決。

天津養老金調整通知（精選18篇）篇六

今年，澠池縣社會養老保險中心高度重視企業退休人員養老金調整工作，全力以赴抓好落實，確保將增加的基本養老金按時、足額發放到位。截至4月底，去年年底前企業退休人員基本養老金已調整完畢，1-4月份增加的基本養老金隨同4月份養老金一并發放到位。

注意事項：

1、退休后養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標準，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

2、個人繳費滿15年后不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處于就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇?；攫B老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

4、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整;在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。

天津養老金調整通知（精選18篇）篇七

相關資料顯示，目前我國企業退休人員已超過6000萬。雖然自2005年起，國家連續8年上調養老金幅度，但養老金水平較之物價仍然是杯水車薪。2013年企業退休人員養老金調整的呼聲也越來越高。

在1月9日召開的國務院常務會議上，2013年企業退休人員養老金調整再次被提上日程。會議決定，除對人均基準養老金提升10%左右，政策還應對企業退休高工、高齡人員、企業退休軍轉干部等特殊群體進行適當傾斜。有消息稱，按照相關規定，企業職工一年工齡養老金或將上漲60-100元左右。

會議同時指出，應以物價水平、經濟發展和社會平均工資為標準，建立健全養老金調整長效機制，變“人為調整”為“機制調整”。

據相關消息透露，上海2013年企業退休人員養老金調整細則已經出臺，全市310萬退休人員將普遍增長300元左右，漲幅較去年達15%。

其具體方案為，一、基礎部份為140元;二、本人工齡3元/每年;三、上年(2012)本人月養老金的8%。另外，1、65歲以上老人增加20元。2、70歲以上老人增加25元。

北京2013年企業退休人員養老金調整方案更加細致臺，基礎養老金、福利養老金每月上調32.5元，分別較去年上漲9.1%和11.7%。同時，北京還提出2015年內，實現城鄉低保標準一體化的新思路，預計2015年，城鄉老年居民福利養老金提高到300元。

大連市則在市十五屆人大一次會議時表示，除調整最低工資標準，拉動低收入職工的收入水平的同時，還將做好2013年企業退休人員養老金調整工作，增幅水平不低于10%。

寧夏2013年企業退休人員養老金調整方案為，漲幅不低于172元。新標準自元旦實施。

據悉，自2013年企業退休人員養老金調整，我國養老金已連續9年調整，調整后人均養老金1893元，9年累計月人均增加1193元。

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天津養老金調整通知（精選18篇）篇八

日前，省人力資源和社會保障廳、省財政廳下發《關于20調整退休人員基本養老金的通知》(以下簡稱《通知》)，明確年調整四川省退休人員基本養老金政策。8日，記者從樂山市人力資源和社會保障局了解到，目前，樂山已按照省級統籌要求，就我市的基本養老金調整工作作了具體部署，將于9月底前把調整的養老金發放到位。

惠及樂山44萬余名退休人員。

《通知》中明確，此次調整對象為2015年12月31日及以前已按規定辦理完退休(退職)審批手續并按月領取基本養老金的退休(退職)人員。符合上述條件，但在2015年12月31日及以前已死亡或終止養老保險關系的退休(退職)人員除外。增加基本養老金從2016年1月1日起執行。本次增加退休人員基本養老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2015年12月31日。

據樂山市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，此次調整將惠及樂山44萬余名退休人員，其中，企業退休人員40余萬人，機關事業單位退休人員近4萬人。

三種方式相結合調整9月底發放到位。

該負責人介紹，按照省級統籌要求，此次調整退休人員養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適度傾斜調整相結合的辦法。其中，定額調整，全省企業和機關事業單位退休人員每人月基本養老金增加40元。

掛鉤調整辦法包括三個方面，第一針對企業退休人員：一是以本人2015年12月的基本養老金為基數增加3.5%;二是繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。第二是針對機關事業單位年10月l日及以后退休的人員，按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整(注：該類人員暫按臨時退休待遇為基數進行調整，待近期退休待遇按規定確定后，再進行重新核定和補發)。第三是針對機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員，以本人2015年12月的基本養老金為基數增加5%。

適度傾斜辦法為：對年滿70周歲及以上的高齡退休人員、2015年度內艱苦邊遠地區新增的企業退休人員和企業退休軍轉干部給予適當傾斜。其中高齡退休人員按照“滿70不滿80歲、滿80不滿90歲、滿90歲及以上”三個高齡段分別增加40元、80元、120元。對2015年年度內新增的艱苦邊遠地區企業退休人員和基本養老金偏低的企業退休軍轉干部：仍按往年傾斜辦法和標準執行。

“省上明確要求，調整的養老金要在今年9月底前發放到位。”該負責人表示，樂山將按照省級統籌要求，積極做好全市退休人員今年的養老金調整工作，在9月底前，將增加的養老金發放到符合條件的退休人員手中。

天津養老金調整通知（精選18篇）篇九

近日，按照自治區人社廳、財政廳《關于做好內蒙古自治區調整企業退休人員基本養老金的通知》(內人社發〔〕29號)文件精神和市人社局、財政局具體安排，我市對企業退休、退職人員基本養老金進行調整。此次調整范圍為12月31日前按規定辦理退休的企業退休、退職人員，調整增加的養老金從201月1日起執行。具體調整標準如下。

一是退休、退職人員每人每月增加88元，其中退休人員養老金低于680元的人員，可先調整到680元再進行調整。

二是退休、退職人員按照月基本養老金水平、退職生活費的0.85%增加基本養老金和退職生活費。

三是繳費年限每滿一年再增加3元，調整不足45元的按45元進行調整。

四是針對低收入退休人員、高齡群體和企業軍轉干部進行了傾斜調整。截止年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加50元，70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養老金再增加5元。企業退休軍轉干部按上述標準調整養老金后，低于當地企業退休人員平均養老金水平的，補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。對于部分退休人員養老金低于680元/月的，在此次調整中先調整到680元后再進行其他項目調整。

按照“十個全覆蓋”工程規劃的要求，我市城鄉居民養老保險20調整提高的5元基礎養老金已于4月底調整到位。城鄉居民養老保險待遇經過連續三次調整，基礎養老金累計增加了25元、達到275元。

天津養老金調整通知（精選18篇）篇十

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

記者從內蒙古自治區人力資源和社會保障廳了解到，按照國家部署，內蒙古今年將繼續提高企業退休人員基本養老金，并同步調整機關事業單位退休人員的待遇水平。這就意味著，在企業退休人員養老金已實現“11連漲”的情況下，今年將迎來第12次上調。

據了解，為了做好此項工作，自治區人力資源和社會保障廳要求，各地要嚴格按照統一部署，抓緊出臺相關配套政策，要精心組織，加強測算，應保盡保、應收盡收，以確保各類退休人員的基礎養老金能夠及時、足額發放到位。

同時，自治區將在做好城鄉居民基本醫療保險制度、職工基礎養老金全國統籌、漸進式延遲退休、完善職工養老保險個人賬戶、遺屬待遇和病殘津貼等國家層面改革措施銜接落實的工作基礎上，還要加快機關事業單位養老保險制度改革的實施工作。

采訪中記者了解到，2015年，內蒙古企業退休人員基本養老金繼續增長，人均提高206元;城鄉居民基礎養老金提高到85元，城鎮居民基本醫療保險財政補助標準提高到了380元。

根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕6號)精神，經自治區人民政府同意，現就2015年調整企業退休人員基本養老金事項通知如下：

一、調整范圍。

2015年12月31日前按規定辦理退休的人員。

(一)退休人員每人每月增加88元。

養老金低于680元的，可先調整到680元后再按本項進行調整。

(二)按照養老金水平調整。退休人員按照本人2015年12月基本養老金水平的0.85%增加基本養老金。

(三)按照繳費年限調整。退休人員繳費年限每滿一年增加3元(繳費年限包括按規定實行個人繳納基本養老保險費以前的連續工齡，不滿1年的按1年調整)，調整不足45元的，按45元進行調整。

(四)對高齡群體傾斜調整。截止2015年12月31日，年齡為70周歲的.退休人員，每人每月增加50元;70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養老金再增加5元。

(五)企業退休軍轉干部按上述標準調整養老金后，低于當地企業退休人員平均養老金水平的，補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。

三、退職人員調整標準。

退職人員每人每月增加88元;按照本人2015年12月退職生活費的0.85%增加退職生活費;繳費年限每滿一年增加3元，調整不足45元的，按照45元調整。高齡群體和軍轉干部可執行退休人員傾斜調整政策。

四、執行時間。

調整增加的養老金從2015年1月1日起執行。

五、調整基本養老金所需資金。

參加企業職工基本養老保險統籌的，從企業職工基本養老保險基金列支。

六、具體要求。

調整企業退休人員基本養老金體現了黨和政府對廣大企業退休人員的親切關懷，各地區要高度重視、加強領導、認真組織實施，確保增加的養老金按時足額發放到位。

天津養老金調整通知（精選18篇）篇十一

人社部、財政部15日印發《關于調整退休人員基本養老金的通知》，從201月1日起，為底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為20退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。這是我國首次企業與機關事業單位退休人員養老金同步調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

人社保通知表示，此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。

這是我國連續第12次上調企業退休人員養老金。此前，調整幅度都是10%左右，而今年則確定為6.5%。

人社部指出，此次上調幅度定為6.5%，主要有兩方面考慮。其一，我國經濟由高速增長期進入了中高速增長期。gdp增速由11.3%逐步下降至年的6.9%，在職職工平均工資增長率由20的14.6%降到的10%以下，2015年進一步降低。城市居民消費價格指數以來一直保持在3%以內，2015年下降到1.5%。綜合來看，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了gdp增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。許多企業臨近退休的員工發現，退休后的收入要比在職時高，養老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。

其二，人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重。“十二五”末，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。企業離退休人員目已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養老保險撫養比由的3.16：1下降到2015年的2.88：1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養老保險基金收支壓力不斷增大。

此外，這次調整是養老金“并軌”后，機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，企業和機關事業單位第一次一起按照統一的調整辦法調整待遇。

人社保社保所所長金維剛表示，對于機關事業單位退休人員，統一調整有利于平衡地區差。此前，經濟發達、財政狀況好的地區，機關事業單位退休人員待遇調整幅度相對較高、調整頻率較快，而一些欠發達地區機關事業單位退休人員待遇可能多年不調一次。今后，這種狀況將得到改變。

中國人力資源和社會保障部15日發文表示，經國務院批準，從年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。各地區將按照國務院部署、結合本地區實際，制定具體實施方案，報人力資源社會保障部、財政部審批后抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

今年按6.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。一方面，我國經濟發展速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。另一方面，人口老齡化快速發展，養老保險贍養負擔不斷加重，退休人員養老金水平不斷提高，養老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現下降趨勢。養老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。

此次調整是月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業和機關事業單位養老保險制度并軌、增強公平性的直接體現。各地區將按照公平與效率相結合的原則，采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定調整辦法和具體標準。預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

調整退休人員基本養老金，不僅關系廣大退休人員當前切身利益，也攸關養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。下一步，有關部門將認真總結經驗，結合養老保險頂層設計，抓緊研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展，合理調整退休人員基本養老金水平，切實保障退休人員基本生活，逐步平衡各類退休人員待遇水平，促進養老保險制度長期可持續發展。

天津養老金調整通知（精選18篇）篇十二

各盟市人力資源和社會保障局、財政局，滿洲里市，二連浩特市人力資源和社會保障局、財政局，自治區各委、辦、廳、局干部(人事)處，各大企、事業單位人力資源(人事)部門：

按照人力資源和社會保障部、財政部《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發[2016]37號)要求，經自治區人民政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批復，現將我區2016年調整退休人員養老金有關事宜通知如下：

一、調整范圍。

全區機關事業單位、企業2015年12月31日前按規定辦理退休的人員。

(一)定額調整。

退休人員每人每月增加55元。

養老金低于700元的，可先調整到700元后再按本項進行調整。

(二)掛鉤調整。

1.按養老金水平掛鉤調整。退休人員按照本人2015年12月基本養老金的2.5%增加基本養老金(機關事業單位退休人員基本養老金以納入養老保險基金支付項目為準)。

2.按繳費年限掛鉤調整。退休人員繳費年限每滿一年增加1.5元(繳費年限包括按規定實行個人繳納基本養老保險費制度以前的連續工齡，不滿1年的按1年調整)，調整不足22.5元的，按22.5元進行調整。

(三)傾斜調整。

1.對高齡群體傾斜調整。截至2015年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加40元;70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養老金再增加4元。

2.企業退休軍轉干部按上述定額調整、掛鉤調整、高齡群體傾斜調整后，低于當地企業退休人員平均養老金水平的，按照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發人事部等部門〈關于進一步貫徹落實人發[]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的意見〉的通知》(中辦發[]29號)精神補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。

3.企業退休人員按上述定額調整、掛鉤調整、高齡群體傾斜調整后，月調整金額低于本人2015年月調整金額65%的，按照本人2015年調整金額的65%調整。

三、退職人員。

退職人員每人每月增加55元;按照退職生活費水平2.5%增加退職生活費;繳費年限每滿一年增加1.5元，調整不足22.5元的，按照22.5元進行調整。高齡群體和企業軍轉干部可執行退休人員傾斜調整政策。

四、執行時間。

調整增加的養老金從2016年1月1日起執行。

五、調整基本養老金所需資金。

(一)參加企業職工基本養老保險統籌的退休人員，調整增加的養老金從企業職工基本養老保險基金列支;參加機關事業單位養老保險統籌的退休人員，調整增加的養老金從機關事業單位養老保險基金列支。

(二)未參加機關事業單位養老保險的機關事業單位退休人員，增加的基本養老金暫由原渠道支付，納入養老保險統籌后再進行結算。

內蒙古自治區人力資源和社會保障廳內蒙古自治區財政廳。

2016年8月15日。

天津養老金調整通知（精選18篇）篇十三

經國務院批準，人力資源社會保障部、財政部下發了《關于調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔〕37號)，從201月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。我省的實施方案，經省人民政府批準，報人、財兩部審批后，于2016年8月12日下發了《云南省人力資源和社會保障廳云南省財政廳關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》(云人社發〔2016〕號)。為方便理解和執行，現對政策解讀如下：

一、基本情況。

按照國務院的要求，從2016年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。這是第12次調整企業退休人員基本養老金，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整基本養老金。此次調整，與往年相比，具有三個特點：一是企業與機關事業單位退休人員同步調整，二是調整比例較往年有所降低，三是調整啟動時間較晚。國家規定，各地區總體調整水平按本地區企業和機關事業單位退休人員加權月人均基本養老金水平的6.5%左右確定，實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，原則上人均掛鉤調整水平不低于總體人均調整水平的50%，傾斜調整傾斜的對象主要是高齡人員、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休軍轉干部。企業應兼顧繳費年限掛鉤和基本養老金水平掛鉤，體現長繳多得、多繳多得的激勵機制;機關事業單位主要與養老金水平掛鉤。因此，我省實施方案嚴格遵照人、財兩部的要求制定。按兩部批復，我省總體調整水平仍達到6.78%，高于國家6.5%的水平，其中，企業達到7.32%，機關事業單位達到6%。

二、調整辦法。

(一)調整時間和范圍：從2016年1月1日起，為參加企業和機關事業單位養老保險、于月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員(含按國發〔1978〕104號文件規定退職的人員，以下統稱“退休人員”)提高基本養老金。

(二)具體辦法。

1.定額調整。

企業和機關事業單位退休人員統一每人每月增加30元。

2.掛鉤調整。

人、財兩部要求，對企業退休人員待遇調整，總體按7%左右測算制定。由于今年調整幅度低于往年，因此，在企業和機關事業單位退休人員統一每人每月定額調整增加30元的基礎上，企業退休人員掛鉤調整按繳費年限每滿一年每人每月增加2元，再按本人年12月基本養老金水平的2.5%增加調整。

機關事業單位退休人員待遇調整在定額調整30元的基礎上，只與本人基本養老金掛鉤，按本人2015年12月基本養老金水平的5%增加調整。

3.傾斜調整。

我省主要是考慮對高齡人員傾斜和艱苦邊遠地區人員適當傾斜。經測算，2016年，我省仍按年滿70周歲至80周歲的人員每人每月增加30元，年滿80周歲以上的人員每人每月增加50元的標準對高齡退休人員進行傾斜調整。

對艱苦邊遠地區的傾斜，主要是退休時單位駐地(個體工商戶、自謀職業等退休人員戶籍所在地)在我省的企業退休人員，分別按下列標準增加基本養老金：一類地區企業退休人員每人每月增加10元，二類地區和三類地區企業退休人員每人每月增加15元，四類地區、五地類區和六類地區企業退休人員每人每月增加25元，其他地區按一類地區標準調整。由于傾斜調整幅度有限，本次調整對各類地區進行了整合，便于總體控制調整水平。

對企業退休軍轉干部傾斜調整。與往年一致，企業退休軍轉干部經按以上標準調整后，其本人基本養老金未達到本次調整待遇以后全省企業退休人員平均基本養老金水平的，調整到本次調整待遇以后全省企業退休人員平均基本養老金水平。

天津養老金調整通知（精選18篇）篇十四

據了解，我國不同省市對公積金管理要求差距巨大。具體來看，北京最高繳存比例為12%，上海最高繳存比例為7%加8%補充公積金，深圳、廣州最高比例為20%，蘇州工業園最高比例則高達25%。

一位業內人士表示，公積金是國家規定的住房補貼基金，是正規的補貼方式，因此，作為資金實力雄厚的國企多選擇公積金進行補貼，以合理走賬與避稅。

養老保險：單位20%，個人8%。

醫療保險：單位10%，個人2%。

失業保險：單位1%，個人1%。

生育保險：單位0.8%，個人不繳費。

工傷保險：單位1.2%，個人不繳費。

文檔為doc格式。

天津養老金調整通知（精選18篇）篇十五

人社部、財政部15日印發《關于調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為20退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。這是我國首次企業與機關事業單位退休人員養老金同步調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

人社保通知表示，此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。

人社部指出，此次上調幅度定為6.5%，主要有兩方面考慮。其一，我國經濟由高速增長期進入了中高速增長期。gdp增速由11.3%逐步下降至年的6.9%，在職職工平均工資增長率由20的14.6%降到的10%以下，2015年進一步降低。城市居民消費價格指數以來一直保持在3%以內，2015年下降到1.5%。綜合來看，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了gdp增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。許多企業臨近退休的員工發現，退休后的收入要比在職時高，養老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。

其二，人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重?！笆濉蹦?，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。企業離退休人員目已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養老保險撫養比由的3.16：1下降到2015年的2.88：1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養老保險基金收支壓力不斷增大。

此外，這次調整是養老金“并軌”后，機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，企業和機關事業單位第一次一起按照統一的調整辦法調整待遇。

人社保社保所所長金維剛表示，對于機關事業單位退休人員，統一調整有利于平衡地區差。此前，經濟發達、財政狀況好的地區，機關事業單位退休人員待遇調整幅度相對較高、調整頻率較快，而一些欠發達地區機關事業單位退休人員待遇可能多年不調一次。今后，這種狀況將得到改變。

中國人力資源和社會保障部15日發文表示，經國務院批準，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。各地區將按照國務院部署、結合本地區實際，制定具體實施方案，報人力資源社會保障部、財政部審批后抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。

今年按6.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。一方面，我國經濟發展速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。另一方面，人口老齡化快速發展，養老保險贍養負擔不斷加重，退休人員養老金水平不斷提高，養老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現下降趨勢。養老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。

此次調整是月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業和機關事業單位養老保險制度并軌、增強公平性的直接體現。各地區將按照公平與效率相結合的原則，采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定調整辦法和具體標準。預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

調整退休人員基本養老金，不僅關系廣大退休人員當前切身利益，也攸關養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。下一步，有關部門將認真總結經驗，結合養老保險頂層設計，抓緊研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展，合理調整退休人員基本養老金水平，切實保障退休人員基本生活，逐步平衡各類退休人員待遇水平，促進養老保險制度長期可持續發展。

天津養老金調整通知（精選18篇）篇十六

一是在調整時間和水平方面，規定自2014年1月1日起，為12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員提高基本養老金，調整水平為各地20企業退休人員月人均基本養老金的10%，國家要求各地不得自行提高調整水平，對自行提高基本養老金調整水平的地區將予以通報批評，并相應扣減中央財政補助資金。

二是在調整辦法方面，實行普遍調整和適當傾斜相結合。普遍調整具體分為兩部分，一部分實行定額標準，一部分與退休人員本人的繳費情況等因素掛鉤。在此基礎上，對高齡退休人員，艱苦邊遠地區退休人員，基本養老金偏低的企業軍轉干部予以適當傾斜。對企業退休高工，經國務院同意，本次調整不再繼續對企業退休高工統一實行專門的傾斜政策。

二、我省的調待工作進展情況。

國家政策出臺后，省人力資源社會保障廳迅速會同有關部門進行政策研究，并進行反復測算，分析情況。政策制定過程中還聽取了部分企業退休老同志的意見建議，在此基礎上，編制了我省的調待方案。目前方案正在履行最后程序，發布在即。

三、20我省調整方案的基本方向。

今年的調整方案設計主要著眼于以下幾個方面：一是不折不扣落實國家政策，在調整總體水平，調整辦法等方面嚴格按照國家文件規定落實到位;二是在國家政策范圍內，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業退休人員的待遇水平，盡量讓380萬企業退休人員多得實惠。三是針對近年退休人員反映退休早、年齡大人員待遇偏低的問題，打算采取系列措施，在定額調整部分按退休時間分梯次調整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。

目前全省正在調配資金，調試信息系統，預計在2014年5月份將增加的基本養老金發放到位。

天津養老金調整通知（精選18篇）篇十七

各州、市人民政府，省直及中央駐滇單位：

根據《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2016〕37號)要求和人、財兩部對我省的批復意見，經省人民政府同意，從2016年1月1日起調整我省退休人員基本養老金。現就有關調整事項通知如下：

(一)調整范圍。

1.參加企業職工基本養老保險、于2015年12月31日前按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

2.按國發〔1978〕104號文件規定退職的人員。(以下統稱“退休人員”)。

(二)調整時間。

(三)調整標準。

1.定額調整：每人每月增加30元。

2.掛鉤調整：與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤，疊加調整。

(1)繳費年限每滿一年每人每月增加2元;。

(2)按本人2015年12月基本養老金的2.5%增加調整。

3.傾斜調整：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。滿足多項條件的，疊加調整。

(1)2015年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金50元。

(2)對退休時單位駐地(個體工商戶、自謀職業等退休人員戶籍所在地)在我省的企業退休人員，分別按下列標準增加基本養老金：

一類地區企業退休人員每人每月增加10元，二類地區和三類地區企業退休人員每人每月增加15元，四類地區、五地類區和六類地區企業退休人員每人每月增加25元，其他地區按一類地區標準調整。

(3)企業退休軍轉干部經按以上標準調整后，其本人基本養老金低于本次調整待遇以后全省企業退休人員平均基本養老金水平的，調整到本次調整待遇以后全省企業退休人員平均基本養老金水平。

(一)調整范圍。

1.參加機關事業單位養老保險、于2015年12月31日前按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

2.按國發〔1978〕104號文件規定退職的人員。(以下統稱“退休人員”)。

(二)調整時間。

(三)調整標準。

1.定額調整：每人每月增加30元。

2.掛鉤調整：與本人基本養老金水平掛鉤，按本人2015年12月基本養老金的5%增加調整。

3.傾斜調整：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。

2015年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金50元。

三、所需資金及來源。

本次調整退休人員基本養老金所需資金，除中央財政補助外，其余分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位養老保險基金中支付?？h(市、區)基本養老保險基金不足以支付的，先由州(市)調劑，確保本次調整增加的基本養老金按時足額兌現。因本次調整基本養老金形成的基金收支缺口，待中央財政補助資金到位后統籌解決。

駐滇中央機關及事業單位退休人員的待遇調整，暫由原渠道解決，待資金到位后再予以清算。

四、有關問題說明。

(一)科研、文化等轉制單位轉制前退休人員和國有企業中小學退休教師，按有關規定執行。

(二)艱苦邊遠地區類區按省政府云政發〔〕197號文件的規定執行。

(三)各州、市于2016年9月30日前完成兌現工作，并按附表要求將調整兌現情況匯總后，于2016年10月10日前報省人力資源和社會保障廳養老保險處和省社會保險局(傳真：0871—67195815)。

云南省人力資源和社會保障廳云南省財政廳。

2016年8月12日。

天津養老金調整通知（精選18篇）篇十八

各區人力資源和社會保障局，參加北京市企業職工基本養老保險社會統籌的單位：

為保障本市企業職工基本養老保險社會統籌范圍內退休人員（含退職、退養人員，下同）的基本生活，經批準，現對20企業退休人員基本養老金調整的有關問題通知如下：

一、12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受企業職工基本養老保險待遇的人員（不含應參加機關事業單位養老保險的機關事業單位編制內勞動合同制工人），自2016年1月1日起調整基本養老金。

二、每人每月增加50元。

三、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

四、退休人員按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低于3355元的，每人每月增加75元；月養老金在3355元及以上，低于4855元的，每人每月增加65元；月養老金在4855元及以上的，每人每月增加55元。

按絕對額增加養老金后（不含按本通知第二條、第三條增加的調整金額），上一檔養老金水平低于下一檔調整后上限的，按下一檔調整后的上限確定（具體標準見附件）。

五、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門關于進一步貫徹落實人發〔〕82號文件精神，切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的意見的通知》（中辦發〔2003〕29號）精神，退休的軍隊轉業干部按本通知第二條、第三條、第四條規定調整基本養老金后，低于3573元/月的，補足到3573元/月。

六、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關于進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發〔2002〕9號）精神，原工商業者按本通知第二條、第三條、第四條規定調整基本養老金后，低于3573元/月的，補足到3573元/月（不含退職的原工商業者）。

七、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，按本通知第二條、第三條、第四條調整基本養老金后，低于3573元/月的，補足到3573元/月（不含退職的高級專業技術人員）。

八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險〔1983〕3號）規定，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加360元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加340元。

九、在按照上述規定增加基本養老金的基礎上，年12月31日（含）前年滿65周歲及其以上的退休人員，再按照下列標準增加基本養老金：

年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加50元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加60元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加70元；年滿80周歲及其以上的，每人每月再增加80元。

十、按照本通知第八條、第九條規定增加的基本養老金，作為享受標準工資100%退休費的老工人每年增發1—3個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發給。

十一、按照原北京市勞動和社會保障局《關于印發關于中央科研機構和工程勘察設計單位參加北京市基本養老保險實施辦法的通知》（京勞社養發〔〕74號），參加基本養老保險的有正常事業費的`中央轉制單位，轉制前已退休（退職）人員基本養老金的調整，仍執行原勞動和社會保障部、原人事部、財政部、科技部、建設部《關于轉制科研機構和工程勘察設計單位轉制前離退休人員待遇調整等問題的通知》（勞社部發〔2002〕5號）的規定。

十二、自2016年1月1日起，按月領取基本養老金的退休人員，月基本養老金的最低標準調整為1714元；按月領取退職生活費的退職人員，月退職生活費的最低標準調整為1559元；按月領取退養生活補助費的人員及按月領取養老生活補助費的原臨時工養老人員（原簽定短期勞動合同的人員），月退養生活補助費、養老生活補助費的最低標準調整為1418元。

按照本通知規定調整基本養老金的人員，調整后仍不足上述最低標準的，補足到最低標準。

十三、本通知執行中的有關問題，由北京市人力資源和社會保障局負責解釋。

按絕對額普調標準表。

單位：元/月。

北京市人力資源和社會保障局。

2016年8月4日。