報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

國企領導班子述職報告篇一

作為共產黨員，我擁護黨的路線和方針，堅持四項基本原則，不斷通過各類政治學習提高政治覺悟；作為貴陽局的一名職工，我恪盡職守，愛崗敬業，有責任有決心辦好上級交辦的每一件事情，不推諉扯皮，也遵紀守法，家庭和睦，樹立了良好的形象和口碑；作為貴陽局基層部門的'管理者，我顧全大局，心胸開闊，注重和班子其他成員以及基層班組人員的溝通，也量才使用，推薦了幾位年輕有闖勁的同志走到新的管理崗位，提高了工作效率。

我剛來分局時，分局網架比較薄弱，班組部門因職責不清存在推諉扯皮現象。為了更好開展各項工作，我和分局班子其他成員對部門人員進行了精簡和優化配置，明確了各部門職責歸屬。為使“管理內耗”降到最低，我又督促分局生技、安監按照上級有關發文，出臺相關規定，理順了缺陷管理流程、停電管理流程等，使各項工作有章可依，有據可循。為了改善分局薄弱的網架，我和分局生技部門負責人查看現場，審閱各項方案，通過各種方式處缺、臺區改造、新線路投運等，使分局設備運行管理水平上了一個新臺階。同時對分局歷年的“老大難”冬季過負荷問題，困難想在前，行動做在前，初步取得了比較好的成效。

雖然在的崗位瑣事比較多，人時刻處在“被打斷”狀態，能平心靜氣思考問題的時候較少，但我仍然能擺正自己的心態，作為基層管理者，更應該在工作敬業方面起到表率的作用。xx年生產部門責任重大，任務繁多。各類節日保電、“九運會”重大保電、“兩會”保電、可能到來的凝凍搶險以及全年的計劃工作、日常維護、技改大修工作等，還要達到“供電可靠性”及“電能質量”指標等，方方面面都要俱到。很多時候我和生產部門的同事們一起加班，探討各類方案、預案，在有條不紊地情況了確保了平安而順利地度過了xx年。雖然工作苦累，但是工作成果也讓人欣慰，也讓我更加深刻認識到自己工作的價值，從內心產生了工作就是我的使命的認同感。

國企領導班子述職報告篇二

xx市人口和計劃生育委員會

市考核組：

百分點，＋1.5），二孩率27.3%（28％，－0.7，－0.4），避孕節育措施落實率96.3%（95％，＋0.3，＋0.1），及時率83.3%（80%，＋3.3，＋1.2）,流動人口管理率98.6％(90%，＋8.6，＋1.6)，辦證率96.8％（95％，＋1.8，＋0.3），寄回康檢證明率93.1％(90%，＋3.1，＋1.1)，獨生子女領證率10.7%（9％，＋1.7，＋1.8），獨生子女獎勵落實率100%（100%），社會撫養費征收到位率73.9%（60％，＋8.9，＋1.6），性別比偏高116：100（其中一孩基本正常106：100，二孩133：100，治理力度進一步加大）。總體上看，各項基礎性指標到年底都能夠圓滿完成。

（二）xx縣創建計劃生育優質服務先進縣工作進展順利。今年在鞏固x縣“國優”品牌的同時，市人口計生委高度關注xx縣爭創省級優質服務先進縣工作，切實加強指導，著力幫助解決創建工作中的實際問題。淇縣先后投資200多萬元加強硬件建設、軟件建設和隊伍建設。已通過省初步審核，2009年1月份驗收，問題不大。

（三）超額完成了爭取上級資金任務。已爭取資金190萬元，占目標120萬元的158.3％。

省推廣。代表河南接受國家兩次檢查，國家人口計生委領導、省人口計生委領導、省委省政府督導組、省人大督導組等多次到我市調研指導工作，對我市的工作都給予了很高的評價和充分的肯定。有4省16市的同行到我市參觀學習。

二、加大工作力度，創新工作機制，推動人口計生工作再創新局面

（一）營造環境，保持強勁工作勢頭。市委、市政府以及各級黨委、政府高度重視人口和計劃生育工作，堅持三不變，三到位。市委、市政府先后召開了六次高規格會議和五個專題座談會，下發了四個重要文件。市人口和計劃生育領導小組分別召開了宣傳教育、依法管理、利益導向、村民自治、性別比治理五個專題座談會，邀請市直有關部門的主要負責同志參加，研究齊抓共管的具體措施。縣（區）鄉（鎮、辦）黨委、政府及其有關部門出臺了許多政策措施。市人口計生委主動當好參謀和助手，加強工作匯報、協調、組織和監督，促進各級、各相關部門抓落實，推動了工作的健康發展。

前孕后、產前產后、術前術后”系列化服務。城市實行 “計衛聯姻，育醫結合”，大力推進計劃生育優質服務“三大工程”，積極推行避孕方法的“知情選擇”和婦科病普查、普治，提供優生優育咨詢，開展進村入戶送醫、送藥、送技術服務。我市的創優工作受到國家和省人口計生委的重視和肯定，在全省推廣了我市的經驗。

所、衛生院、個體診所及藥品零售市場督查。組織了33次暗訪清查，清查了113個醫療單位和56家私人診所，查處違禁銷售藥品的單位12個，對16個單位和6個責任人進行了責任追究。使“兩非”行為有所遏制，取得了初步成效。

（四）突出重點，抓好五項工作。

110、計劃生育綜合治理辦公室，加大計生非訴案件處理力度；在全市推行“計劃生育村情民意懇談會制度”，提高了計劃生育村（居）民自治工作水平；大力開展創建優質服務先進縣區、鄉鎮活動，進行科學規劃、分類指導、抓住關鍵、運用技術、強化培訓、嚴格評估,使“國優”、“省優”創建工作穩步推進；強力推進計劃生育家庭小康工程，實施“六個結合”，加大政策推動力度；實施計劃生育綜合治理，在全市基本形成“政府領導、部門配合、群眾參與、齊抓共管”的人口計生工作新格局。

3、加強了農村重點村和流動人口的管理與服務。采取以查處信訪案件為突破口，對全市農村76個不同原因造成的癱瘓村、計劃生育工作落后村進行了集中治理。在城市，開展了流動人口維權服務、綜合治理、創建合格社區居委會活動，全面落實“屬地管理、單位負責、居民自治、社區服務”的城市人口和計劃生育管理體制。開展社區規范化建設，實行封閉住宅小區、非公有制企業流動人口一棧式服務。加強了流動人口信息平臺交換工作，實行每月網上通報制度。強化對流動人口的“四上門”服務。在縣城、鄉鎮所在地，分別實行都市村莊和城鄉結合部的屬地管理，這一經驗在全省進行了推廣。

4、加強了依法行政和依法管理。深入貫徹落實“一法三規一條例”，進一步加大依法管理力度。一是舉辦培訓班，重新學習“一法三規一條例”，對鄉以上700多名人口計生干部進行了集中培訓和知識測試，增強了廣大干部職工的法律意識、依法行政意識。近幾年來，全市人口計生系統沒有發生違法違紀案件、違法行政案件和重大責任事故。二是加大新的《信訪條例》宣傳力度，進一步健全信訪工作八項制度（領導接待日制度；定期召開信訪工作聯席會制度；領導包信訪案件制度；信訪案件處理結果公示制度；疑難案件聽證制度；簽訂群眾來訪、處理意見書制度；定期通報信訪案件制度；重大案件及時上報和信訪零報告制度等），市、縣（區）、鄉（鎮、辦事處）人口計生部門做到了有訪必接，有接必查，有查必果，溝通了聯系人民群眾的綠色通道。我們加大了對結扎后遺癥上訪老戶的穩定工作，使全市上訪老戶全部得到穩定，此經驗在全省信訪工作會議上進行了經驗交流。

保了人口計生工作的持續健康開展。我們堅持以人為本，執政為民，在市、縣區和38個鄉鎮辦事處建立了行政服務大廳或服務窗口，全面實行了政務，在各個行政村全面實行了村務公開，實施“四個延伸”，即在內容上從點到面延伸;在程序上從公開辦事向事前、事中、事后全過程公開延伸;在時間上從定時公開向隨時公開延伸;在范圍上由固定點向多點延伸。進一步增強了工作透明度，強化了社會監督，促進了計生工作。

還加強了計劃生育協會工作。注重發揮計劃生育協會的作用，動員育齡群眾實現自我宣傳、自我管理、自我服務。發揮基層協會民主參與和民主監督職能，建立計生協會計劃生育村情民意懇談會制度，促進了計劃生育村民自治工作新機制的建立，x、xx兩縣全部被命名為全國計劃生育協會工作先進縣（全省10個）。

市人口計生委黨組堅持“兩手抓，兩手都要硬”的指導思想，緊緊圍繞提高黨的執政能力，扎實開展共產黨員先進性教育和創建“五型機關”活動，堅持“八個常抓不懈”，切實加強機關兩個文明建設，保證了人口和計劃生育工作深入健康發展。

與分析討論相結合，把深入學習與下基層調研座談相結合，把重點學習與當前實際工作相結合。通過學習，使大家增強執政為民意識和服務能力。

（二）在思想建設上,堅持常抓不懈。始終堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀教育干部職工，牢固樹立講學習、講政治、講正氣、顧大局的觀念。緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，不斷增強改革意識、創造意識、服務意識和爭先意識，切實穩定低生育水平，提高出生人口素質，優化人口結構，為鶴壁發展創造良好的人口環境。

（三）在班子建設上，堅持常抓不懈。委黨組堅持和完善了《中心組學習制度》、《黨風廉政建設責任制和責任追究辦法》等8項學習、生活、紀律、工作、會議、財務等等規章制度和辦法。努力把領導班子建設成為堅強的領導集體，保持奮發有為的精神狀態，保持協調高效運轉，增強整體合力。委黨組認真落實集體領導決策程序，堅持民主集中制原則，堅持民主生活會制度，推進黨務公開、政務公開，增強工作的透明度。每個黨員干部都能自覺堅持黨的組織原則，自覺維護黨的團結，自覺遵守黨的紀律，保證了團結統一，政令暢通。

（四）在組織建設方面,堅持常抓不懈。委黨組根據基層黨組織建設面臨的新情況新問題，拓展活動載體，切實加強了機關黨總支和支部建設，堅持開展了爭創“五好黨支部”活動，建立起了黨員經常受教育，組織經常能活動，組織生活有活力的有效機制。積極開展經常性的黨員樹形象主題教育，領導率先垂范，黨員充分發揮模范帶頭作用。

（五）在隊伍建設上，堅持常抓不懈。委黨組堅持在全系統建設高素質計生干部隊伍為目標，堅持從市人口計生委機關做起，領導同志身體力行，以身作則，帶動全市計生干部政治素質、業務素質不斷提高，錘煉一支特別能吃苦、特別能奉獻、特別能戰斗、善于做群眾工作的隊伍。廣大干部能夠以高度的政治熱情、良好的精神狀態、扎實的工作作風投入到學習和工作中去。與此同時，我們進一步完善了干部使用目標管理機制，激勵機制，扎實開展創建學習型、創新型、服務型、務實型、廉潔型機關活動，鞏固提高了先進性教育活動成果。

（六）在作風建設上，堅持常抓不懈。委黨組大力弘揚計生系統“為民、便民、幫民”的好傳統、好做法。扎實開展優質服務活動、“雙爭雙創”活動、數字求實百村工程、三下鄉活動、計生戶救助幫扶活動、對企業對社會公開承諾“一杜絕、一補辦四免費、四上門”等等。把計生工作與保持文明單位、與服務經濟環境、與加強自身建設的日常工作結合起來。強化了求實獎勵機制、調研機制、目標監控機制和工作創新機制。人口計生委有一條鐵的紀律，平時調查研究自帶車輛、自備干糧、自己人員，不驚官、不擾民，不在樣本點就餐，在群眾中樹立了人口計生工作的良好形象。進一步提高了群眾滿意率，在今年的各部門行風評議中，我市人口計生系統滿意率在全省同行業中名列第二位，在全市各系統名列第五位。

相結合，使創建工作經常化、制度化、規范化，辦公場所清潔衛生、生活小區管理有序、治安防范做事到位，多年來被評為市級衛生先進單位，繼續保持了省級文明單位。

（八）在廉政建設上，堅持常抓不懈。委黨組高度重視黨風廉政建設，要求班子成員和黨員干部嚴格按照中央和省、市紀委關于廉潔自律和黨風廉政建設責任制的各項規定，堅持標本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預防。積極開展“兩項治理”活動，并在全市開展了為期三個月的依法行政集中教育活動。堅持領導帶頭分級負責，實行教育、制度、監督并舉，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，真正形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，保證領導干部廉潔從政。在領導干部中 沒有發現違反“四大紀律，八項要求”和“五個不許”的問題，在黨員干部中沒有發現違規違紀問題。

2009年,市人口計生委的各項工作取得了較為顯著的成績，但距市委、市政府的要求還有一定的差距。在新的一年，我們要以市委六屆十一次全會精神為指導，站在新起點，謀求新跨越，再接再厲，繼續努力，為全市建設富裕、文明、和諧、生態的新xx創造良好的人口環境。

二〇〇五年十二月三十日

國企領導班子述職報告篇三

大家好！

一學期以來，學校以“全面提高教育質量，努力打造一流教育品牌”為目標，以創建“平安校園、文明校園、書香校園、快樂校園”為抓手，創新管理舉措，實施素質教育；
深化課程改革，彰顯辦學效益；
提升教師素質，提高辦學質量。學校上下一心，風正勁足，各項工作顯現出蓬勃發展的良好態勢，為來年工作的全面推進打下了一個堅實的基礎。

一、加強學校管理，創新管理思路

1、明確辦學理念，暢通管理渠道。辦學理念是學校發展的靈魂。開學初期，經過廣泛討論，確定了“過一種幸福完整的教育生活”為學校辦學理念，以“成人、成才、成功”為育人目標，培養秀的學生；
以“大氣、雅氣、靈氣”為教師隊伍建設目標，成就最美好的教育，以“溫馨、快樂、特色”為學校建設目標，創建質的學校。學校行政工作建立起辦公室、教務處、德育處和總務處分塊負責制的基本體系，形成了“事事有部署，件件有要求，事事有管理，件件有落實”的良好局面。

2、完善規章制度，統一管理思路。一學期以來，學校制定了《請銷假制度》、《教師教學常規》、《備課制度》等涉及學校各個層面基本管理制度18項，完善和修訂制度46項。確定了“每周一次行政碰頭會，每周一次班主任會，每周一次全體教師會”的“三個一”工作會議制度，統一思想，提高執行力。

3、注重細節管理，規范日常要求。開學初，學校為每個教研組配備了統一的辦公桌、衣帽櫥、作業架、電話和盆花，為教師配備了統一的杯墊和椅墊，教師辦公電腦人手一臺。學校以創建“文明辦公室”為抓手，加強教師常規細節管理，定期檢查辦公室衛生，促進教研組形成自身文化。對細節的要求帶來的是管理的不斷規范，是精神面貌的不斷變化，教師群體形成了積極向上、團結和諧的良好風尚。

二、加強學生養成教育，全面做好德育工作

1、狠抓養成教育，提高學生基本素養。一學期以來，學校出臺了《學生一日常規》、《班級物品擺放常規》等制度。建立了值周生檢查制度，開展了行為習慣和文明禮儀教育，有效的規范了學生上學、放學路隊、課間紀律以及課堂常規。德育處結合重大節日，開展了“感恩教育月”、“安全教育月”等活動，組織了一年級新隊員入隊儀式，邀請部分家長參加活動，讓學生學會感恩父母，學會擔當責任，培養開發區優秀小公民。《開發區新聞》及《開發區周刊》對活動進行了報道。

2、加強家校、社區聯系，挖掘德育資源。本學期，我們初步構建了學校、社會、家庭三結合教育網絡，充分挖掘德育資源，拓寬德育途徑。組織召開了各層面家長會。結合“鄉村少年宮”示范校建設，推進學生社團工作進程，以校本課程為依托，組織創建了十二個學生社團，豐富了學生的課余生活。

3、組織開展體育、藝術活動，培養學生特長。為豐富學生課余生活，學校先后組織了學生拔河比賽、長跑比賽等活動，成立了學校合唱團、舞蹈隊和美術興趣小組，學校舞蹈隊參加了市文明辦、市教育局組織的匯報演出，并在市電視臺播出。

4、加強安全穩定工作，打造和諧校園。為加強對安全工作的領導，學校成立了領導小組，明確了校長是校園安全的第一責任人。本著“誰主管，誰負責；
誰在崗，誰負責”的原則，層層簽訂責任書，分解工作，落實責任。建立了領導值班制度、門衛安全管理制度、出入登記制度、消防安全制度、交通安全制度，制定了學校突發安全事件應急處置預案。11月9日，結合“119消防安全日”活動開展了消防疏散演練，切實增強了學校安全事故的預防和突發事件的應急處置能力。

5、千方百計做好校車安全工作。目前，校車安全問題成為全社會普遍關心的熱點問題。開學初，為保證學生安全、按時上學，教育局投入100余萬元為學校購置三臺制式校車，接送周邊六個村莊的近四百名學生，我校也成為了全市首家擁有制式校車的學校。為保證校車安全運行，學校建立了中層領導包車、全體教師跟車責任制度，每輛校車保證有兩名看護教師。每天早晨六點半跟車教師就要到學校跟車，中午在接送點簡單就餐，沒有休息場所，晚上要在五點半最有才能返回。偶爾晚點，部分家長不理解，對教師還有過激的言語和舉動。在這樣的前提下，全體老師攻堅克難，樹立責任意識、安全意識和使命意識，保證了一學期校車安全順暢的運行。為嚴格校車管理，學校落實了跟車教師考勤制度、司機三檢制度、車輛維修制度和用油管理制度。建立了校車專項檔案，詳實記錄校車運行、維修和管理的資料。

三、加強教學管理，努力提高教學質量

1、規范教學常規管理。制定和完善了一系列教學管理制度，通過晨讀檢查、教學常規巡查的方式，規范教師的課堂教學行為，采取各種措施檢查教師教學常規。學校領導班子通過預約課、研討課、推門課等多種形式深入課堂聽課，一學期累計聽課120余節，及時了解課堂教學動態和教師的教學實際。

2、扎實開展崗位練兵活動。全校以學科為單位，陸續開展了語文、英語學科課堂教學暨優質課評比、教師鋼筆字比賽、優秀自制教具評比三項活動，達到了以賽促練、以賽促學、以評促研、以研促教的目的。

3、開展研修活動，促進教師專業成長。一學期以來，組織有關教師參加外出培訓十余次，重點學習了綜合實踐課程的開設、語文單元主題教學策略以及教育科研開展等內容。堅持開展校內培訓，本學期，石文喜副校長做了關于《綜合實踐與校本課程探討》的專題講座，冷雪老師在參加完河北省小學教師語文教師素質大賽后，為全體教師做了二次培訓。積極開展教師讀書活動，學校到xx圖書市場購置教師閱讀書目，提高教師業務素質。

國企領導班子述職報告篇四

一、正本溯源，安身之本，成事之基

作為共產黨員，我擁護黨的路線和方針，堅持四項基本原則，不斷通過各類政治學習提高政治覺悟；
作為貴陽局的一名職工，我恪盡職守，愛崗敬業，有責任有決心辦好上級交辦的每一件事情，不推諉扯皮，也遵紀守法，家庭和睦，樹立了良好的形象和口碑；
作為貴陽局基層部門的管理者，我顧全大局，心胸開闊，注重和班子其他成員以及基層班組人員的溝通，也量才使用，推薦了幾位年輕有闖勁的同志走到新的管理崗位，提高了工作效率。

二、學會分析，善于總結，提升能力

我剛來分局時，分局網架比較薄弱，班組部門因職責不清存在推諉扯皮現象。為了更好開展各項工作，我和分局班子其他成員對部門人員進行了精簡和優化配置，明確了各部門職責歸屬。為使“管理內耗”降到最低，我又督促分局生技、安監按照上級有關發文，出臺相關規定，理順了缺陷管理流程、停電管理流程等，使各項工作有章可依，有據可循。為了改善分局薄弱的網架，我和分局生技部門負責人查看現場，審閱各項方案，通過各種方式處缺、臺區改造、新線路投運等，使分局設備運行管理水平上了一個新臺階。同時對分局歷年的“老大難”冬季過負荷問題，困難想在前，行動做在前，初步取得了比較好的成效。

三、愛崗敬業，恪盡職守，勤能補拙

雖然在的崗位瑣事比較多，人時刻處在“被打斷”狀態，能平心靜氣思考問題的時候較少，但我仍然能擺正自己的心態，作為基層管理者，更應該在工作敬業方面起到表率的作用。20xx年生產部門責任重大，任務繁多。各類節日保電、“九運會”重大保電、“兩會”保電、可能到來的凝凍搶險以及全年的計劃工作、日常維護、技改大修工作等，還要達到“供電可靠性”及“電能質量”指標等，方方面面都要俱到。很多時候我和生產部門的同事們一起加班，探討各類方案、預案，在有條不紊地情況了確保了平安而順利地度過了20xx年。

雖然工作苦累，但是工作成果也讓人欣慰，也讓我更加深刻認識到自己工作的價值，從內心產生了工作就是我的使命的認同感。

國企領導班子述職報告篇五

我們眼下的社會，報告的用途越來越大，不同的報告內容同樣也是不同的。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的國企員工述職報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

本人自去年11月進入xxx公司以來，經過近半年時間的了解，已全面地了解xxx公司的具體生產狀況及運作，本著在其位謀其政的態度，從如下幾個方面進入工作并實際地處理一些相關事項。

個人心態的快速轉變與定位：來到xxx一廠，因為廠情的不同，大部分的工作方法都必須做出改變，有效管理量化考核方法在xxx推行要有一段時間過渡。如何引導，是一個技巧問題，弄不好會適得其反，所以非常感謝公司領導對我的信任，并給予機會讓我擔負（銀碳、綠油、車啤）工序主管這一重擔，相信這一次是自己職業生涯的又一次規劃和考驗，所以我會用最良好的心態和更務實的態度來面對現在的工作，只要我努力，一定會在xxx公司做出成績。

xxx公司的認知：主要體現在：

①、人員狀態良好，但沖勁不足，對公司缺乏歸屬感。

②、基層管理員渴望認知新鮮事物，但浮于表面。

③、職責不清，不勇于承擔責任，本職工作未做好。

④、機械設備良好，主力做單雙面板不成問題。

⑤、生產技術和方法沒有與產品難度的增大相配套，人員的流失就會失去技術力量。

⑥、環境管理、設計不到位，當生產難度高的板子時，環境因素影響凸顯。

生產設備具有一定的'規模，這是我們工廠在深圳生產pcb的優勢，但我們要充分利用現有的設備資源、新舊兩個廠之間資源共享，才能快速有效地化解每個生產車間的“瓶頸”，相互取長補短，使xxx公司成為pcb行業的佼佼者。

管理方法的認知和理解：

入職半年來的工作成績：

4、通過不斷巡拉，有效糾正部分員工操作的不規范及改變部分人紀律觀念的狀況，使生產進入正常的生產狀態。

7、剛入職時發現生產線上員工操作不規范，在我強烈的反映和制訂了詳細規范下，現生產工序員工都已能按操作規范作業。

8、主導成立擦花小組，每兩周進行檢討、以使擦花的報廢得到很大程度的改善。

工作中的不足之處和需要加強改善的事項：

2、協調能力和推動能力有待提高，對部分工序達成率和生產目標均沒有達標有一定責任。

以后工作的初步計劃：

2、工作中努力學習pcb生產制程技術，

4、主導推行成立擦花改善小組，監督各工序的pcb板操作規范的方法，提升員工品質意識。

5、配合生產部的品質改善計劃，力爭在本年度將雙面板報廢降到2%以下，全力跟進綠油因滲油、移位、擦花，銀碳因阻值偏大及板污等項目的品質改善。

全力配合生產經理在生產效率及品質改善方面達到公司所制定的各項指標。讓xxx電路板廠在安靜與詳和中迎來新的一頁，并祝愿xxx電路板廠在末來日子里生產中取得更輝煌的成績。

4.員工轉正述職報告范文

5.員工述職報告

6.國企員工辭職信

國企領導班子述職報告篇六

一、狠抓思想政治建設，不斷提高領導水平

（一）堅定立場，堅決擁護黨的領導。領導班子忠誠黨的事業，堅定政治方向，全面貫徹執行黨的路線方針政策，能夠始終站在全區的高度認識問題、處理問題，時刻樹立大局意識，在改革信念和大是大非問題上保持頭腦清醒，旗幟鮮明，態度堅決。

（二）重視學習，努力提高思想政治水平。結合黨的群眾路線教育實踐活動，進行集中學習，班子成員深刻領會黨的xxxx大、xxxx屆三中全會、xxxx屆四中全會精神，認真學習習近平總書記系列講話精神，始終與區委區政府在政治上、思想上、行動上保持高度一致，嚴格執行區委區政府決策部署，確保政令暢通，有計劃有步驟開展房屋征收工作。

（三）堅持民主集中制，力求科學決策、民主決策。對重大決策深入調查研究，廣泛征求意見，力求運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題，做到集體決策、科學決策、民主決策。班子成員與全體干部以誠相見，相互學習，自覺接受組織和群眾監督，認真開展批評與自我批評，形成既有民主又有集中的良好氛圍和環境。通過民主集中制，把精力集中到干事創業的目標上，把智慧凝聚到開拓進取的事業中，把行動統一到共謀發展的步調上，領導班子整體合力得到了進一步提升。

二、圍繞陽光征收實績，圓滿完成各項重點任務

（一）全力真抓實干，圓滿完成征收任務

一年來共組織實施房屋征收項目19個，擬征收對象904戶（家），征收總面積31.56萬平方米；作出征收決定5個和正在審批5個，已完成協議簽訂365戶，簽約率97.8%，征收面積13.05萬平方米。其中：國有土地征收項目4個，完成協議簽訂84戶，征收面積7.07萬平方米；集體土地補償項目6個，完成協議簽訂281戶，征收面積5.98萬平方米。全年安排建設項目25個，建筑總面積215.15萬平方米，其中重點項目67.08萬平方米，村房兩改項目148.07萬平方米；總投資額103.56億元，開工以來累計完成投資額38.21億元；xxxx年安排年度投資計劃18.32億元，其中重點項目5.57億元，村房兩改項目12.75億元。截止11月底已完成投資額14.83億元，完成率80.95%，其中重點項目5.91億元，完成率104.8%；村房兩改項目8.92億元，完成率70%。加強安置房認購管理，xxxx年編制安置房認購方案5個，認購314套，建筑面積4.10萬平方米；交鑰匙50套，建筑面積0.65萬平方米。

（二）緊抓程序到位，不斷強化依法征收。

程序到位，是依法征收的基礎，也是打贏訴訟官司的關鍵。xxxx年我區首次出庭應訴孔某某房屋征收行政訴訟案，也是我市首個上訴浙江省高院的房屋征收案件，經過努力先后取得市政府行政復議維持和市中院作出維持原判的結果，并于xxxx年8月19日由浙江省高院作出維持原判的二審終審判決，同年12月11日區政府就對這一案件孔某某等4戶作出征收補償決定，于xxxx年1月24日完成這4戶協議簽訂并拆除。強制搬遷，xxxx年8月15日，我區又啟動永中街道東林村舊村改造項目最后2戶司法強制搬遷，打響司法強制執行第一炮，實現司法強拆突破。積極應訴，我區出庭應訴行政訴訟案件4件，最終都取得省高院和市中院的勝訴。xxxx年作出補償決定10戶，征收面積1960平方米；三年來累計作出補償決定14戶，征收面積3117.79平方米。截止目前已完成協議簽訂7戶，征收面積1704.34平方米；申請司法強制執行4戶，征收面積688.67平方米。xxxx年9月區政府依法向市中院遞交湯家橋村改造項目陳某某等4戶強制搬遷申請，市中院于同年10月30日作出裁定準予執行。破解難題，作為市紀委“破兩難”重點項目之一，xxxx開關廠因93年征地有2戶拆遷戶房屋補償未到位，致使新建廠房9年都無法投入使用，xxxx年7月15日、16日xxxx都市報《代表在線》欄目分別報道此事，引起區政府領導重視，要求區征管辦牽頭協調處理。我們組織人員啟動房屋調查、調劑房源、擬定方案、征求意見等工作，于11月26日經市政府批準并公告征地房屋補償方案，經過十幾次上門協商，12月19日與該2戶拆遷戶簽訂了房屋補償協議，使9年難以拆遷的歷史遺留問題終于得到圓滿解決。

（三）積極出謀劃策，配合抓好專項活動

以“四推五提升”專項活動為契機，組織精干力量深入到永興街道沙園村，摸實情、辦實事、解難題，積極發揮統籌協調作用，全力抓好六大重點工作，完成破解6個疑難問題，破解率100%。具體情況為：完成永興五溪村搬遷改造工程年度投資額2556萬元；完成19號與20號樓分戶驗收；完成五溪村與小塘村土地調換歷史遺留問題；完成往年社會撫養費10例征收8例，完成80%，今年社會撫養費11例征收8例，完成73%，再生育管理對象隨訪率達95%；孕環檢率達到95%，計生總體工作全區排名第9。同時參與跟進順利完成創衛工作、平安建設、五水共治等各項工作。

（四）緊抓教育實踐，構筑堅強戰斗堡壘

深刻領會黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義，切實將思想與行動統一到中央和上級部門黨委的部署要求上來，圍繞“為民務實清廉”的主題先后安排12.5天22次的集體學習，觀看專題教育片7次、上黨課3次，組織2場專題座談會、發放500余份調查問卷及意見征求函，收回36份問卷調查表、381條意見、51次前往聯系點永興街道沙園村，通過“坐下談、上門聽、面對面”征求到意見37條，并聚焦“四風”逐一找準問題根源，綜合歸納、剖析查找出17個突出問題，在黨支部內召開專題組織生活會，提出批評意見12條，召開2次專題會議研究解決問題，最終全部完成整改落實共13項，新建18項制度，廢止1項。把群眾觀點和群眾路線貫穿于工作中，以教育實踐活動促進中心工作，以工作成績檢驗教育實踐活動成效。

（五）擴大宣傳培訓，督查規范中介工作

一、前后一致，早簽約早受益，提高征收工作的透明度和公信力。

加大對一線人員業務培訓力度，編印《政策匯編（xxxx）》和《工作手冊》xxxx0余本，組織評估機構和實施單位的一線工作人員220余人開展業務培訓，核發上崗證214個，切實提高房屋征收人員業務技能。強化中介機構指導和管理，從中介機構技術力量、人員素質、資質情況，以及結合其道德水平進行綜合考核，規范xxxx區房屋征收中介機構管理，通過定期不定期地走訪實施單位，指導房屋征收操作技能，抽查房屋征收檔案，發現問題及時糾正，促使中介機構征收工作有序開展。

三、加強黨風廉政建設，筑造牢固反腐防控體系

（一）健全組織保障。按照區委辦關于推進懲防體系建設和落實黨風廉政建設責任制考核工作實施意見精神，我辦始終重視黨風廉政建設，成立征管辦黨風廉政建設領導小組，確定每項工作責任領導、責任科室和配合科室。從認真落實“一崗雙責”、嚴明政治工作紀律、推進廉政風險防控體系建設、加強反腐倡廉宣傳教育、認真執行廉政報告制度、加強廉政監督、增強自律意識和加強配偶子女監管等八個方面，與科室簽訂黨風廉政建設目標責任書，把落實黨風廉政建設責任制重點工作任務分解落實到人，形成一級抓一級，一級管一級，層層抓落實的工作格局。

（二）強化制度創新。今年組織開展房屋征收人員廉潔自律承諾書和實施單位房屋征收廉政合同簽約活動，共簽訂廉潔自律承諾書31份和廉政合同10份，有力地保證房屋征收工作高效、健康、有序地運轉。全面落實中央“八項規定”、省“28條辦法”和市、區作風建設“1+8”文件的各項規定，嚴格執行公務接待“三嚴四禁”、因公出差等管理制度，全面落實“三公”管理公示報告，今年“三公”經費支出同比下降53.09%。定期和不定期組織黨員干部集中觀看警示教育片，給干部家屬發送防腐宣傳短信，加強家屬廉政教育，引導房屋征收人員自覺筑牢思想道德防線。為避免征收工作出現漏洞，先后制訂出臺工業用房、集體土地房屋征收、評估機構確定操作、被征收房屋土地權證注銷登記、評估報告送達管理、房屋征收檔案管理等10余項房屋征收補償政策與具體操作規程，規范房屋征收補償工作行為。

（三）強化風險防控。針對房屋征收政策性強、敏感度高和群眾普遍關心、社會廣泛關注的性質和特點，結合內部崗位職能、人員結構與實際工作情況，及時對各崗位廉政風險點進行更新修正，組織各科室按照《浙江省征補條例》有關規定對管理流程和業務處置權力全面梳理，充實完善單位、科室工作業務流程圖，健全崗位廉政風險防控機制。從崗位職責、業務流程、工作作風和效能廉潔等廉政風險四大類別進行崗位廉政風險點梳理，確定個人廉政風險點48個，以其為載體，形成崗位廉政風險點與崗位職責、人員變動掛鉤的動態調整機制，進一步完善符合房屋征收系統實際的崗位廉政風險防控機制。3月27日，邀請區檢察院胡加明副檢察長為全區房屋征收系統工作人員作“預防職務犯罪”專題培訓，通過提前“敲警鐘”，促進房屋征收系統依法征收、廉潔從政，提高房屋征收系統工作人員遵紀守法觀念和廉潔從政意識，建立不敢腐、不能腐、不愿腐的反腐機制，確保房屋征收領域不出事。

四、努力改進縮短差距，不斷優化工作措施方法

一、資金籌措壓力大等問題，主要表現在：一是房屋征收涉及到國家和被征收人經濟利益關系，特別是工業用房征收補償數額較大，而且設備設施資產評估標準和技術還不完善，個別被征收人利用各種關系采取各種手段想方設法獲得更多利益，以及少數征收人員業務熟悉程度和政策掌握水平不高，也容易造成國有資產流失和瀆職犯罪。二是部分被征收人期望過高，心理不平衡，難以滿足他們的需求，抵觸情緒比較大；也有個別人持等待、觀望態度，想方設法提出不合理的要求，認為拖得時間越長，獲得的利益就越多,特別是解決“疑難戶、釘子戶”的有效手段上有待加強；三是經過幾年房屋征收工作的推進，面對即將來臨的安置高峰期，如何順利過渡等困難和問題，我辦將認真地去總結去反思，在今后工作中逐步加以解決和改進。

xxxx年，我辦的工作思路是從“提前介入、全程指導；依法征收、加快推進；和諧征收、規范行為；陽光征收、提升技能”四句話上做文章。積極協助實施單位不斷創新征收新模式，重點抓好xxxx奧體中心等建設項目房屋征收補償工作，積極做好市中院已裁定準予執行的4戶拆遷戶的強制搬遷工作，堅持“以人為本”理念，在政策制定、規范運作、“項目清零”疑難戶解決、安置方案出臺等具體工作上統籌安排，確保征收工作政策透明、程序公開，執行過程依法、依規，結果公平、公正，讓涉拆群眾拆得明白，拆得放心，實現房屋征收“速度、質量、效益”三統一，加快安置房建設速度，確保安置房如期施工并按時交付使用，分批組織房屋征收從業人員崗位培訓，努力打造一支讓被征收人滿意的征收隊伍。我們將圍繞中心工作，進一步創新理念，優化服務，精心指導，形成合力，全面完成重點區塊、重點工程和重要廊道“三重”建設項目房屋征收工作，為服務“兩美xxxx”建設提供有力政策保障。

國企領導班子述職報告篇七

1、精神文明建設長效機制建設。

今年，以文明和諧單位創建為載體，尋求文明創建和供水工作實踐的結合點，積極探索實踐文明創建的長效機制，細化企業內部創建標準、考核辦法和激勵手段，將文明創建與日常工作緊密結合，使創建工作走向規范化、制度化、長期化的軌道。按照《公司精神文明建設長效工作機制實施方案》，從4月至11月，精神文明建設長效工作機制工作組每月下基層各單位隨機檢查，并將精神文明考核辦法納入公司部門崗位責任制考核體系，在檢查中出現問題立即給予該部門扣分處罰。截至目前，從檢查情況看，多數單位領導重視精神文明創建工作，能夠按照公司《精神文明建設長效工作機制實施方案》的工作標準及具體要求進行落實，整體情況良好，與過去情況相比，有明顯的改觀和進步，各單位的廠容廠貌有了較大的提高，工作環境較以往進一步整潔美觀。員工著裝、舉止以及風貌都有了較大的提高。公司精神文明建設長效工作機制的穩步推進，激發了全體員工創建文明單位的熱情和動力，本年度繼續保持了“山西省文明和諧單位標兵”稱號。

2、進行“忠誠企業，責任至上，共創和諧”宣講和大討論活動。

為進一步鞏固教育成果，不斷提升職工隊伍整體素質，加強愛崗敬業意識和憂患意識，黨委組織了一支宣講隊伍，深入基層與大家分享心得，營造了積極向上的工作氛圍。同時，為進一步深化宣講主題，將忠誠、責任和感恩的理念深植于員工心中，開展了“忠誠企業，責任至上，共創和諧”大討論活動，以營造“人水和諧，人企和諧”的企業發展環境為主題，達到了統一思想，鼓舞干勁的目的。

3、加強公司網站建設。

下發了《關于加強公司網站建設的通知》，進一步加強了公司網站的建設與管理，規范了網絡信息的發布，完善了網絡宣傳工作體系，對網站的管理機構與職責進行了劃分，對信息審核與報送工作進行了細化和規范，使公司網站建設步入規范化軌道。

4、初步建立公司理念識別系統，形成突出體現供水行業特性與企業特色的企業使命、企業愿景、企業精神、企業價值觀以及經營理念等等。

為了歸納總結出有針對性、有代表性的企業理念，我們于20xx年元月下發了企業文化調查問卷，對不同年齡、不同崗位、不同文化程度的干部職工做了詳細調研。此次問卷調查，共下發問卷260份，收回有效問卷215份。通過此次調查問卷，我們對公司員工思想狀態有了一個相對準確的梳理。隨后，我們結合兩次企業文化調研的結果，于今年4月攥寫了《公司企業文化診斷報告》，歸納總結了公司六大文化優勢、六大文化短板和雙十文化要素，為企業文化理念識別系統的建立做出了方向性的指導。10月，公司下發《關于征集公司“理念識別系統”詞條的通知》的文件，要求各黨支部自行組織開展“理念征集”的活動，經黨支部提煉精華后上報公司企業文化部，由企業文化建設工作領導組匯總、歸納，最終提煉出公司的企業使命、企業愿景、企業精神、企業價值觀以及經營理念等。目前此項工作正在進行中。

5、繼續辦好《xx》。

切實發揮《xx》報的輿論導向作用，緊緊圍繞公司中心工作，在內容上貼近生產經營管理實際，在形式上強化主題策劃。全年出版12期，為宣傳工作進一步提升做出了積極作用。

6、組織機關工會開展了迎春游藝會、工會知識競賽、女工健康知識講座和手工作品展評等活動。

參加了公司工會組織的勞動競賽、送溫暖以及體育運動會、歌詠比賽、工會工作視屏展等活動，并取得較好成績。

以上就是我今年工作的一些主要方面，請各位評議。

國企領導班子述職報告篇八

以及集團黨委、董事會團結帶領下，我始終堅持以xxxxx思想為指引，認真貫徹中央和省委、市委各重大決策部署，緊緊圍繞集團實現高質量發展的核心工作任務，突出黨建引領，強化機制改革；聚焦重點項目，鞏固發展成果。全力為集團總體發展戰略目標實現提供堅實的基礎保障。現就個人一年來的思想政治、履職盡責和廉潔從政等相關情況進行述職，請予評議。

一、思想政治情況：

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。xxx為培養高素質企業領導人員提出了明確要求、提供了根本遵循。為此，我要求自己。

（一）對黨忠誠靠得住。堅定理想信念，切實增“四個意識”，對黨的赤誠之心轉化為對黨的無限忠誠、對事業的無限熱愛，成為黨和國家、人民可信賴的依靠力量。

（二）勇于創新有激情。拿出創業有為的勇氣和銳氣，把創新擺在企業發展的核心位置，創新企業管理機制和運營模式，推動國有企業在改革創新中實現更大發展。

（三）治企有方敢擔當。強化擔當精神，面對困難敢闖敢試、敢創新，面對矛盾敢抓敢管、敢碰硬，面對風險敢作敢為、敢擔責。提高前瞻性和預見性，不斷提高決策水平。

（四）興企有為善經營。貫徹新發展理念，著力提高企業經營效益和發展質量。加強精益化和集約化管理，增強競爭意識，與優秀企業管理對標，守住重大風險防范底線。

（五）清正廉潔作風正。堅持依法經營決策，用法治思維方式破解發展難題。把紀律和規矩挺在前，過好“五道關”，算好“七筆賬”，自覺置身于黨組織和群眾的監督之下，確保黨和人民賦予的權力規范運行。

二、履職盡責情況：

（一）突出黨建引領，強化機制改革。以黨的政治建設為統領，以提升基層黨組織組織力為重點，著力提高基層黨的建設質量，深入開展“解放思想再深入、全面振興新突破”教育實踐活動，努力提高集團黨員干部隊伍素質，夯實黨建工作基礎。嚴格執行黨建工作責任制，落實黨內組織生活，抓好制度建設，切實提高集團黨建工作的規范化、制度化、科學化水平。

一是做好基層黨組織全覆蓋。貫徹信通集團黨委建立健全組織機構的工作要求，積極制定《集團關于組建黨支部的實施方案》，并落實組建信通集團四個基層黨支部，為更好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用奠定了堅實的組織基礎。

二是落實黨的建設主體責任。牢固樹立黨建工作的責任意識，推進黨委書記第一責任制，貫徹黨的基本方針政策，帶頭密切聯系群眾；同步黨委內部推行“一崗雙責”，結合分工抓好各部室、子公司黨建工作；并通過建立黨支部聯系點制度，不斷強化集團黨建責任、聯系和創新意識，做到業務工作和黨建工作一起部署、一起檢查、一起落實。

三是發揮黨管干部人才職責。緊隨信通集團內控機制改革的推進深入基層，組織制定《干部選拔任用管理辦法》，并通過落實《管理辦法》，審查把關集團各層級領導班子任用流程和中層干部選拔過程，強化高素質干部隊伍建設，為做強做大做優國有企業提供人才保障。

四是嚴格落實黨內組織生活。嚴格遵守黨內基本組織制度，做到信通集團各黨支部如期進行“三會一課”及主題黨日活動，學習貫徹總書記重要講話、十九屆全會和“兩會”精神。結合“解放思想再深入、全面振興新突破”教育實踐活動，召開領導班子專題民主生活會和基層黨組織專題組織生活會活動，嚴肅認真地進行對照檢查、查擺突出問題，對問題產生的原因進行深刻剖析，有針對性的提出今后努力方向和整改措施。

五是嚴格抓好發展黨員工作。按照“成熟一個、發展一個”的原則，著重從業務骨干和一線優秀積極分子中培養、發展年輕黨員干部。黨委成立至今，共發展新黨員20名，接收預備黨員10名，轉正新黨員5名，入黨積極分子申請人數大幅增加。同期與中信銀行合作設立“黨費通”電子繳費系統，確保黨費收繳和管理的流程化和便捷化。

六是強加黨建黨務理論學習。通過制定《集團黨委理論學習中心組學習制度》等31項規章制度及《20xx年全員理論學習計劃》等具體學習措施，確定每月學習專題，不定期開展專題輔導；并積極做好“學習強國”學習的平臺推廣和使用、推動“新時代e支部”云平臺建設，由基層支部專人負責學習、管理及督查等工作，充分利用好數字化黨建系統。

七是組織豐富多樣的黨群活動。面對新冠疫情突發，集團黨委通過組織捐款、協調本站志愿者等，積極響應防疫抗疫號召，充分發揮調動黨員在抗擊疫情工作中的先鋒模范和突出表率作用。并在保證工作的前提下，組織開展迎“七一”主題徒步、“黨史、黨章”知識答卷、青年職工聯誼會、“保護生態環境，我們在行動”、“銘記九一八，共敘愛國情”短視頻拍攝、重點項目巡檢暨“百日攻堅”等活動，不斷凝聚集團干部職工的向心力，達成奮斗共識，為集團轉型提質發展提供堅實的思想保證。

（二）聚焦重點項目，鞏固發展成果。在集團黨委、董事會的周詳部署下，以旗下信通城開為載體，先后承接包括高鐵新城、賓館建設工程、國防中心、商務大廈項目監管、銀行資產處置、棚戶區改造收尾等重點項目。在集團科學指導下，為全力確保各重點項目有序推進，已穩步搭載好信通城開建設平臺。

（一）條分縷析，精準布局。積極采取有效措施，對內加強流程管理，為發展打好基礎，對外強化協調溝通，以發展促進鞏固。針對政策形勢和集團總體轉型發展方針，及時出臺相關規章制度，調整經營管理思路，完成集項目全過程管理、房地產開發、建筑施工、資產管理運營為一體的城市開發建設全產業鏈條，為下步工作任務奠定堅實基礎。

（二）強化管控，力推進展。按照集團標準化、精細化的工作要求，落實責任制到人。嚴格要求工程安全、質量、進度的管理，穩步加強對承接項目的效益評估過程管理和預、決算審核工作，做好重大風險評估，形成了重點項目制度管理規范化，確保工作提質增效。倒排工期，分階段制定建設計劃，建立工程協調機制；重點項目成立專班，加大項目推進力度。所承接項目中：高鐵項目在新區辦鼎力支持及全市各相關單位全力配合下，已協同推進新區概念性規劃、控制性規劃；加快起步區道路、水、電、熱等基礎設施配套規劃設計；展開征收摸底、回遷樓設計；商貿物流創業園的初步設計；高鐵綜合樞紐規劃設計；以及新城總體融資、招商業務談判等工作。賓館建設工程歷時百日攻堅，于20xx年10月正式交付運營。國防中心主體及配套建設現已幾近尾聲。信通商務大廈項目當年實現主體封閉，并與居然之家xx分公司簽訂招商戰略合作協議。資產處置已有序合規接收并轉化國有資產。五項棚戶區改造工程已全部交付回遷安置。按照市委市政府對疫情防控工作的部署，組織各專業工程師成立項目專班，以小時為單位倒排工期，48小時完成改造工程并正式交付使用。其他謀劃重點項目也都穩步向前。

（三）查漏拾遺，合規整改。為總結歸納經驗和不足，全面提升工作開展標準。結合工作中存在的問題，剖析問題根源，提出工程項目“回頭看三年”的工作任務，“有錯必糾，有責必落”。進一步鞏固了既往工作中的成果，信通集團對具體工作進行全方位的指導和監督，針對工作中突顯出來的問題及缺陷進行深入剖析并依規整改，全面提升工作開展標準，為未來科學化、標準化的開展工程項目管理工作奠定堅實基礎和指導經驗。

（四）革新管理，提質增效。依托先進電子信息技術，以軟件系統為平臺，實現低成本、高效率、全員共同參與的管理過程，通過管理變革和技術支撐兩方面，進一步推進 https:/// 公司管理機制和管理理念革新，深化工作制度及流程的辦公自動化，抓好管理體系建設基礎工作和關鍵環節，按照管理制度化、制度流程化、流程信息化的總體指導思想，全方位大幅度提升工作的時效和速率，全面提升工作科學管理水平。

三、廉潔從政情況

廉潔自律是廣大黨員干部基本行為準則，是黨員干部的立身之本、處世之道和為政之要，也是黨和人民對黨員干部的基本要求。在信通集團組織的各項目學習活動中，我有所思、有所感、有所想，對廉潔自律和愛崗敬業精神也有了進一步的理解和認識。一是始終保持勤奮學習的習慣，只有不斷加強學習才能提高自身素質和能力。二是始終保持廉潔自律的行為規范，時刻銘記清正廉潔是每一位黨員干部最基本的行為準繩。三是要始終保持艱苦奮斗的優良傳統，”居安思危，戒奢以儉”，”生于憂患，死于安樂”。四是遵紀守法，按規章辦事，防微杜漸，要不斷提高拒腐防變的能力。在今后的工作學習中時刻警醒自己一定要不斷開展自我教育、提高自我修養、進行自我監督，規范自己的行為，自覺樹立良好形象，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心。努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感，銘記黨員干部的歷史感、使命感，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，以集團發展為己任，砥礪向前，激流勇進。

國企領導班子述職報告篇九

一、加強班子自身建設，集體凝聚力和戰斗力顯著增強

制定了全年的學習計劃和學習內容，采取讀書、研討等形式，做到每周集中學習一次，并把學習情況列入民主生活會內容。第三是堅持理論聯系實際的良好學風，在學習中緊密結合我區的實際問題，撰寫學習體會和調研文章等10余篇，增強了班子成員的理論水平和工作能力。

方面存在的問題，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是開展了黨紀、政紀宣傳教育，專門學習了黨的紀律處分條例、違紀嫌疑制度等規章，著重解決黨員干部學法知法，提高執法守法的自覺性。四是開展了典型案例為重點的警示教育，通過深入剖析案例，使黨員領導干部始終保持清醒頭腦，自覺加強黨性鍛煉，增強防微杜漸、拒腐防變的能力。五是切實開展廉政監督組活動，提高黨風廉政建設的主動性和自覺性。在學習方式上，我們堅持每月至少兩次學習活動，采取學習規章制度和撰寫學習心得相結合。

4．強化公仆意識，進一步改進領導干部的思想作風和工作作風。作風建設的情況是黨風政風的體現。今年以來，工區黨政工以“安全無小事，第一次就把工作做對、做好”為工作出發點和歸宿點，認真貫徹礦黨風廉政建設會議精神，以干部要有新形象、工作要有新要求為總要求，突出抓好全區職工的思想道德建設和形勢任務教育，突出 [1] [2] 抓好政務公開、依法行政等工作。我們堅持把握好實地調研、方案論證、組織實施三個環節，對工區干部職工提出的20件建議意見，做到件件有著落，事事有回音。