工作心得的總結讓我更加深刻地認識到自己的優(yōu)勢和劣勢，進行個人定位和發(fā)展規(guī)劃。以下是小編為大家收集的工作心得范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事實訓工作內容的心得范文（14篇）篇一

在現代的職場中，具備一定的人事管理能力變得越來越重要，因此，人事管理實訓成為了高校職業(yè)教育中的重要一環(huán)。人事管理實訓能讓我們將理論與實踐相結合，增強我們的實際能力。在實踐中我們會發(fā)現，很多理論知識在實踐中是很難應用的，而在實習中我們才能夠從實踐中獲得真正的經驗，懂得如何正確地管理人事。

我在實訓中選擇了一家外貿公司作為我的實習單位，這家公司主要經營外貿業(yè)務，擁有一批優(yōu)秀的銷售團隊和專業(yè)的貿易團隊。在這個過程中，我們有機會參與到公司的所有業(yè)務部門中進行實操，此外還有機會與公司高層溝通對公司的發(fā)展方向等進行交流。由于該公司是一家集運營與銷售于一體的外貿公司，因此，我們在實習中也深刻體會到了公司管理的重要性，不僅僅是人事管理方面，在其他領域，如生產、銷售、物流等方面都有涉及。

三、在實訓中我學到了什么。

在實訓的日常工作中，我們主要參與了人事管理方面的工作，我們需要協(xié)助員工的招聘與錄用、員工的績效管理、員工的培訓與發(fā)展以及與其他部門的協(xié)調等工作。在辦公室中，我們通過交流、學習，加深了對人力資源管理的認識，并且掌握了人事管理的一些基本技能。比如，如何讓員工自發(fā)參與公司的事務，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點，從而提高工作效率，為公司做出更大的貢獻。另外，我們還學習了如何對員工的工作進行考核，如何制定考核標準以及如何評估結果。這些經驗不僅對我日后的職業(yè)生涯有所幫助，同時也為我提升了對企業(yè)管理知識的理解和實踐能力。

四、我的收獲和感悟。

在實踐中我們需要耐心、細致，因為每一個細節(jié)都關系到企業(yè)的運營，我們需要讓自己成為一名具有洞察力和全局視野的管理人員。同時，在和同事、上級、客戶之間的溝通中，我們也學到了如何應對復雜的人際關系，如果溝通不當可能會引發(fā)麻煩，在實訓中，我們更深刻地體會到了這一點。在實訓之前，我們都只是紙上談兵，只有在實際應用中才能明白自己的認識和實際運用的差距，從而及時調整自己的認知，避免犯錯。總之，在實訓中被所學知識穿透了、呈現出真正的三維狀態(tài)，這是知識無法替代的。

五、結語。

通過這次人事管理實訓，我學到了很多知識和經驗，更深刻地理解了人事管理的重要性和相關技能的應用。而實踐和學習并非是孤立的兩個環(huán)節(jié)，它們是相互聯(lián)系、相互促進的，只有同時進行這兩個環(huán)節(jié)，才能夠真正地達到預期效果對于未來想要從事人事管理工作的同學，應該盡可能多地參與實習，不斷地提高自己的實踐能力。在今后的職業(yè)生涯中，一定會貫徹學習中的經驗，應用到實際工作中，創(chuàng)造更多的價值。

人事實訓工作內容的心得范文（14篇）篇二

一、實訓目的：

將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通。同時，也能開拓視野，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認識，從而不與社會現實相脫節(jié)。參觀、學習企業(yè)的生產、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現代企業(yè)營銷管理現狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識，并通過實訓調研活動，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真、嚴謹的工作作風，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗。

二、實訓時間：

20__年_月_日至20__年_月_日。

三、實訓地點：

辦公地址：__。

四、實訓單位概況：

__發(fā)展有限公司始于__年，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動的策劃，是國內最有朝氣、實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃。

公司在實踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品，打造成為中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃、制作、管理公司。

幾年來，__始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為__錦繡中華、__村、__歡樂谷、__國家遺址公園、__世界之窗、__美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃、制作等服務。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果，__也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領域積累了豐富的經驗，形成了一套成熟的國際化服務體系。

__始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿，引領景區(qū)旅游文化走向新的高度。

五、實訓內容：

我們的實訓主要分為三個階段：

第一階段從_月_日—_月_日，我們主要是接受了公司為期_天的培訓，辦理了相關的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學習很認識。

第二階段從_月_日—_月_日，主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善。

第三個階段從_月_至結束，我們是在__公園度過的，在這里，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等，此外，我們還充當銷售人員，親自和顧客面對面交流。

首先，我要總結一下自己在實訓期間的體會。

1、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路;集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。

2、積極進取的工作態(tài)度。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實訓工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。

3、團隊精神。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

4、基本禮儀。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向專家請教。

5、為人處事。作為學生面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。

七、實訓意義。

實訓是一種對用人單位和實訓生都有益的人力資源制度安排。對接受實訓生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段，讓更多的社會成員(如實訓生)了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。

人事實訓工作內容的心得范文（14篇）篇三

一、實訓目的：

通過階段性時間的實訓，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實訓，才能發(fā)現我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎。

二、實訓時間。

20__年_月_日至_月_日。

三、實訓地點。

__科技股份有限公司行政人事部。

(一)實訓單位情況。

______科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)，是國內太陽能__發(fā)電產品制造商和銷售商。公司生產的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等，產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。

當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能，增加了相關的經驗。現將這幾個月的工作和學習情況總結如下：

第一、錄用，建立員工檔案。

2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。

第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第五、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

五、實訓體會。

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們。“實踐是檢驗真理的標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”兩個月的實訓時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。

人事實訓工作內容的心得范文（14篇）篇四

第一段：引言（100字）。

人事實訓是大學生在校期間重要的一環(huán)，通過參與實訓活動，學生能夠更好地掌握職場所需的技能和知識。在整個實訓過程中，我收獲頗豐，在實踐中不斷成長。下面我將結合自身經歷，分享一些我在人事實訓中的心得體會。

第二段：前期準備（200字）。

在人事實訓中，前期準備是至關重要的。首先，我們需要對相關人事管理理論和業(yè)務流程有一個全面的了解，這樣才能夠在實際操作中運用到理論知識。其次，了解企業(yè)的背景和需求，以便為企業(yè)提供量身定制的人力資源解決方案。我在前期準備中刻苦學習，通過閱讀相關書籍和融入實際案例，提高了自己的專業(yè)水平和問題解決能力。此外，與企業(yè)人事部門的交流也是非常重要的，通過與實際從業(yè)人員的溝通，我更加深入地了解了人事管理的實際操作，并及時糾正了自己的錯誤觀念。

第三段：團隊合作（300字）。

人事管理工作中，團隊合作是至關重要的。在實訓的過程中，我被分配到一個由五人組成的團隊，我們共同合作解決一系列的人力資源問題。在團隊中，每個人都負責自己的模塊，并且緊密配合，共同為企業(yè)提供最佳解決方案。通過團隊合作，我深刻理解到，團隊的力量是巨大的，每個人都有自己的優(yōu)勢，只有相互配合，才能取得最好的效果。在實訓過程中，我不斷學習，尊重他人的意見，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在團隊中取得了顯著的成績。團隊合作不僅讓我感受到了集體的力量，也讓我培養(yǎng)了良好的溝通和協(xié)作能力。

第四段：實踐探索（300字）。

在人事實訓中，實踐探索是非常重要的一環(huán)。通過實際操作，我們能夠更好地理解和掌握人事管理的核心要領。在實訓中，我們需要負責招聘、薪酬管理、績效考核等一系列人力資源管理工作。在實際操作中，我遇到了許多困難和挑戰(zhàn)，但我勇于接受挑戰(zhàn)，并且通過實踐不斷學習和成長。在面對問題時，我積極探索解決方案，并把學到的理論知識應用到實際操作中。通過實踐探索，我不僅學到了更多的實用技能，也增強了自信心和應變能力，為今后的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。

第五段：總結（200字）。

通過人事實訓，我不僅學到了相關的理論知識和技能，也鍛煉了自己的工作能力和團隊協(xié)作能力。我認識到人事管理是一個綜合性強、需要不斷學習和實踐的工作，只有不斷提高自身的專業(yè)水平和素質，才能夠勝任這項工作。我也意識到了人力資源的重要性，它是一個企業(yè)成功運營的關鍵。在以后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷學習進步，為企業(yè)的人力資源管理工作貢獻自己的力量。

總結（100字）。

通過人事實訓，我不僅學到了相關的理論知識和技能，也鍛煉了自己的工作能力和團隊協(xié)作能力。在以后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷學習進步，為企業(yè)的人力資源管理工作貢獻自己的力量。

人事實訓工作內容的心得范文（14篇）篇五

畢業(yè)實訓是我們大學生必須經歷的過程，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實訓又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步，同時實訓也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實訓走向社會，接觸實務，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性、事業(yè)心、責任感;通過深入基層，了解人力資源管理現狀，并加深鞏固所學勞動法、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。

二、實訓時間。

20___年_月_日至_月_日。

三、實訓地點。

__有限公司人事部。

(一)實訓單位情況。

__有限公司是__國際集團旗下的__源集團所屬全資子公司。

__有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內部的規(guī)章制度都相當的完善。

第一次到公司里報到，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍。

每個人一張獨立辦公桌和電腦，各自行色匆匆，都在忙自己工作。

打印機也一直在運作，幾乎一整天沒停歇過。

辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通。

該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面。

自己辦公內容的所有文件都和這個賬號有關。

任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號，取得自己辦公地資料，這給員工帶來很大便利。

公司對于內部資料的保密程度也很高。

每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼。

公司內部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件。

因為是英文系統(tǒng)，剛開始接觸時真的很不習慣，因此工作時效率很低。

公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制。

學生最喜歡用的qq聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用。

短暫的實訓生活除了工作經驗和知識上的豐碩外，的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。

說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。

從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。

以下是我這兩個月的實訓工作的總結：

第一、招聘。

首先，要熟悉招聘流程。

其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。

接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。

在招聘的過程中，經常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。

人事實訓工作內容的心得范文（14篇）篇六

我在剛進入~~公司的時候，對于人事的業(yè)務一點也不熟悉。有時候望著電腦發(fā)呆，不知道該做什么才好。但是所幸我的同事李姐看出我的窘境，她很細心的教導我。告訴我人事每天需要做些什么，要準備一些什么工作。多虧了她，我才能很快的熟悉業(yè)務，才能順利的進行工作。

在人事工作最有趣的是面試，我也還是一名大學生，只不過在這里實習，而前來面試的人員里，也有很多的是和我一樣的學生。最開始的時候，我是不能一個人獨自去面試別人，我跟著李姐學習，看她是怎么進行面試的，李姐在面試時會時不時的記錄一些東西，我在事后有看過，上面是一些關于面試者回答的一些看法，以及對于簡歷上某些地方的意見。有時候我會把自己代入來應聘的人的角度，想想自己在面對這些問題的時候會怎么回答。

人事部的工作談不上辛苦，但是事情都需要的處理的很細致，比如每月的人員考勤，我們往往需要3、4天的時間才能把整個公司的人員考勤完。每一個員工的請假、遲到、早退這些都要仔細記錄。有時候一整天看著那些表格，那些數字，看的我頭暈腦花的。統(tǒng)計完后又要審查，這又要花時間。每個月初那一個星期就是我們進行上個月人員考勤的時候，公司100多個人，全靠我們部門3個人負責，每個人都各自統(tǒng)計一次，再集合起來進行審對。如果都一樣還好，要是有一個人不對，那就又得重新算一次，那可真是欲哭無淚。

如今，我的實習結束了，我很感謝~~公司給予了我這么一次機會。也很感謝李姐在這幾個月里對我的照顧。我會牢牢記住這段時間里的實習經歷，并把它用在以后的工作上的。

人事實訓工作內容的心得范文（14篇）篇七

20年x月x日—20年x月x日??。

三、實訓地點：??。

公司??。

四、前期準備:?。

1、全班同學自由分組，最終以x人為一小組???。

3、老師點評各小組準備的資料，然后進行相應修改??。

五、實訓內容：?。

我小組擬定的公司名稱為公司，我公司是一家致力于x的公司，擁有資深專業(yè)的x人員五十多人。根據職務說明書擬定招聘綜合服務中心主任一名，其工作性質是服務、協(xié)調、落實，學歷要求本科、大專且從事相關工作x年以上，個人能力要求形象氣質佳、具有很強的親和力、學習能力、表達能力，工作認真，責任心強、組織能力、溝通能力、本職工作的計劃與執(zhí)行能力。

x日x時在全班同學在老師的帶領下進行了一場現場模擬招聘活動。此次模擬招聘分兩輪進行，首先是一對一，然后是多對一。

首先面試組的同學進入坐席，接著應聘組同學入場雙方進行招聘甄選活動，這一輪進行的是一對一的面試及一個面試者對一個應聘者，然后雙方交換，由應聘者擔當面試者，面試者擔當應聘者雙方進行招聘甄選;第二輪招聘甄選是多對一的形式及多個面試者對一個應聘者，其他的跟上一輪相同。

經過幾個小時的招聘甄選，大家對招聘甄選有了一定的認識并且也現場體驗了一次。在整個模擬招聘活動中，面試者準備好求職登記表在應聘者填寫好后進行回收、整理、分類，然后進入下一輪的帥選、復試，直到最后企事業(yè)單位招聘到合適的人才為止。

為期天的人力資源管理實訓到此也就結束了，在前期很長時間的準備過程中盡管大家做的盡善盡美，但在后期的實際操作過程中仍然出現了一些問題，比如：準備的登記表不夠、簡歷不夠完整等等，體現出大家在細節(jié)方面還不夠注重，預期與實際還是存在一定的差距的。雖然是一次模擬招聘但是大家都很認真，盡肯能的按照規(guī)范的去做。在這次活動中我體會到自身專業(yè)知識的不足以及怎樣把自己所學的知識運用到實踐中去檢驗并提升自己，另外也感受到揚長避短也是成功的一個捷徑。

人事實訓工作內容的心得范文（14篇）篇八

第一段：緒論（200字）。

人事實訓是一種非常寶貴的學習機會，它能夠讓我們將理論知識和實踐經驗相結合，幫助我們更好地掌握專業(yè)知識，了解企業(yè)的運作機制，以及提升我們的職場能力。在這次實訓中，我認為自己受益匪淺，通過這篇心得體會，我將分享我的實踐經驗、反思與感悟，希望也能對讀者有所啟發(fā)。

第二段：實踐經驗（300字）。

在這次實踐中，我主要負責招聘流程的安排和執(zhí)行，我與匯報對象溝通、向招聘渠道獲取簡歷、篩選面試、辦理入職手續(xù)等一系列工作。通過實踐，我不僅了解了招聘流程的具體步驟，還學會了如何有效管理時間、處理各種復雜的突發(fā)情況，并向匯報對象匯報最新進展。這些經驗對于我日后的職業(yè)生涯大有裨益。

第三段：反思與感悟（400字）。

在實踐過程中，我也遇到了許多困難和挑戰(zhàn)。我發(fā)現自己在處理復雜問題時缺乏方法論和組織能力，也不夠果斷，在匯報對象面前缺乏自信。這些問題讓我深刻反思自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力，我開始尋找自我提升和改進的途徑，比如多閱讀相關書籍、參加實踐學習課程、與同事交流分享等。在這個過程中，我也發(fā)現了自己的優(yōu)點和長處，比如頭腦靈活、善于溝通、具備親和力等，這些也是我未來職業(yè)生涯發(fā)展的關鍵性因素。

第四段：提高職業(yè)能力（200字）。

通過這次實踐，我認識到提高職業(yè)能力是我日后的重要任務。我要不斷學習、思考、實踐，提高自己的專業(yè)技能和綜合素質，拓寬自己的眼界、增加人際交往技巧、提高團隊合作和管理能力。同時，我也要保持對現代化的認知，時刻關注市場變化和潮流趨勢，做好個人職業(yè)規(guī)劃，為更好地適應市場和生活做好充分準備。

第五段：總結（100字）。

總之，這次實訓讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展有更清晰的認知和目標，讓我知道職業(yè)道路上的重要性和挑戰(zhàn)性。我要不忘初心、時刻堅持職業(yè)道德和職業(yè)操守，勇敢面對困難和壓力，在職場中不斷成長、推進企業(yè)發(fā)展。同時，我也要感謝這次實訓帶給我的珍貴經驗和回憶，希望能為我今后發(fā)展和成就助一臂之力。

人事實訓工作內容的心得范文（14篇）篇九

充實的崗前培訓結束了，迎來第二周的具體工作，本周主要是接觸的是__的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。通過一周的時間我大致的經歷以下過程：1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱;最后將新材料放入檔案2檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放放錯誤等3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的4人事檔案保密制度的學習。作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內容泄露，嚴守秘密5人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計。

心得體會：

通過為期一周的__人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據，為人事制度改革提供了信息支持。人事檔案是培養(yǎng)，考察，預測，人才的重要手段，是實現人力資源的重要依據，__×能否建立一支知識化，年輕化，專業(yè)化的醫(yī)療隊伍，人才是基礎，前提，關鍵。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為__×發(fā)現人才，培養(yǎng)人才和使用人才提供準確可靠的依據。

人事實訓工作內容的心得范文（14篇）篇十

光陰似箭，歲月如梭，轉眼進入xx公司已經將近一年的時間，在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的大學生轉型成為了一個職場人士，期間曾經茫然曾經執(zhí)著，但為了自己最初的夢想，我一直在不斷的奮斗著。

我是20xx年xx月xx日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)，按照領導分工主要負責人事行政方面的工作。由于有上級領導的正確指導和幫助，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力，能夠順利的完成領導交給的任務。在拿到畢業(yè)證書以后，受領導的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，由于xx總身體原因退居二線，整個部門的擔子落在我的身上。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應，多虧了領導和同事們熱情的鼓勵和幫助，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來。

回想起來，在公司已經工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自己基本上能夠勝任工作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，但是在這個集體中，在領導和同事們的關心和關愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的夢想一直在引導著我，這么多關心我的人在鼓勵著我，我不能放棄。

xx月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上了工作崗位，開始了從學生到職員的角色轉變。在學校只是學過理論知識并沒有切身實踐過，謝謝公司領導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來，我經常把自己放在公司的角度來反思自己，審視自己，看自身能力和素質的提高幅度能不能適應公司發(fā)展的需要、能不能適應完成正常工作的需要。自己剛剛畢業(yè)，相當于一切從零開始，無論從哪個角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學習中提高自己的能力，增強對本職工作的勝任力。

有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系，造成前后矛盾或者數據不符。如果不是領導及同事們及時為我指正，恐怕到現在我也不自知而無法提高自己，謝謝這些可愛又可敬的人。經過將近一年的學習與磨練，我逐漸認識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩。

俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，如果說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成非常不好的影響，因此，在日常工作中，我學會了注重自身的形象，要求員工做到的，我首先自己堅決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。開始時，并沒有注意到這方面的重要性，有時自己會忽視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的失職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。

在總經理的安排下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設計。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手。多虧總經理的指導和公司所有員工的全力支持，我理清思路，收集了大量這方面的資料，由咨詢了一些學長和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，但是我努力了，第一步終于邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領導和同事們對我的幫助。那些不盡人意的.地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完美。

回顧這一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當，在業(yè)務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高。再次，自己在綜合素質上距公司要求還相差很多。這些不足，有待于在下步工作中加以改進和克服。

在以后的工作中，我要虛心向其他同事學習工作和管理經驗，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論知識，不斷提高自身的業(yè)務和管理水平，使自己的全面素質再有一個新的提高。并時刻關注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺階貢獻出自己的力量。

在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎。

首先，感謝公司給我的這次實習機會，感謝部門的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導。

這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經過實踐的，實踐才是檢驗真理的標準。

記得剛進公司實習的時候，感覺一切都是陌生和全新的。在最初的幾天里，工作流程不清楚，打電話和接聽電話不知道如何陳述，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始。然后就是不斷的請教，拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。

通過這段時間的實習體驗，感覺到實際的東西與學校學到的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的。可能書本上有些知識是滯后的，因為現實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網絡化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。而現實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以，如何正視現實，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的。

經過這個實習期的檢驗，也發(fā)現自身還存在一定的不足，例如人力資源管理方面的知識不夠懂，實際操作能力比較差，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高，應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺。當然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據出現過誤差。總之，實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。

這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然，這次短暫的暑期實習結束了，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經歷帶回學校、帶回課堂，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。

人事實訓工作內容的心得范文（14篇）篇十一

首先了解xx集團的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。再次和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施。然后收集相關資料，結合公司實際，通過實習調查，了解我國人力資源管理的現狀及未來發(fā)展趨勢；最后發(fā)現問題，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討。進行總結與思考，撰寫實習報告。

在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的引導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。

我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單，但我很堅定，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多。也曾看到無數堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右），脖子酸了，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數據處理底稿我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。

當然，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學、應急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。

為時一個月的實習期，我做的工作內容變化不大，但我將自己這期間的經歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步。一個月下來，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了。最新人力資源管理實習報告默認分類。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對以后的學習有了更高的激情。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會，科學、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事。

人事實訓工作內容的心得范文（14篇）篇十二

20xx年暑假，通過學校報名，我很幸運的成為了政府機關見習生中的一員。針對現在越發(fā)復雜多變的就業(yè)環(huán)境，我們更要隨時做好迎接挑戰(zhàn)的準備。我們即將要離開大學校園，步入社會。在政府機關見習，不僅是為了我們提供了一個認識政府，認識社會的平臺，也是對我們能力的一種鍛煉。

我們被分到農林委的四位見習生小伙伴早早在大院門口集合，準備一起去報到。剛進入陌生的工作環(huán)境難免會有些緊張，手足無措，不知道該怎么辦。伴隨著緊張走進416辦公室，雷處急忙站起來讓我們先坐下，心里細細揣摩，覺得處長這么平易近人，在心底告訴自己穩(wěn)住不要緊張。接著劃分了部門，很幸運被分到組織人事處。組織人事處的楊老師過會就過來交接，將我?guī)Щ厮霓k公室，詢問我的個人情況，友善的微笑緩解了我的尷尬與焦慮。大家都很有禮貌，凡事都會說謝謝，也很照顧我，讓我逐漸有了信心去勝任這份工作。

從錄入信息開始了見習工作的第一步，我是一個追求效率的人，所以想在最短的時間完成這份工作。這份看似簡單但是要求準確性極高，錄入信息時萬分小心害怕出錯，一邊錄入一邊核對，核對時發(fā)現了兩處錯誤，好在進行了及時修正。這是進入單位的第一份工作，工作雖然簡單，但是更需要我的細心和耐心。這個有驚無險的小經歷，讓我在接下來的見習中更加仔細認真。

我在組織人事處的主要工作內容：錄入面試人員信息，并協(xié)助完成面試前期準備工作；對已辦結的文件、資料制作目錄，編制頁碼并進行及時的裝訂歸檔；協(xié)助完成核稿、校稿、打印、裝訂文件并送至25個處室等一系列工作:協(xié)助完成收集扶貧聯(lián)心卡的相關資料；給市考核辦、市直機關工委宣傳部、市委理論講師團、西安市出入境管理局送文件。

早晨吃完早飯便早早的來到了辦公室，整理了辦公桌上的文案和雜物，打掃完辦公室衛(wèi)生后，一天的工作就此開始。不得不說，工作是很忙碌的，而我更想要抓緊每時每刻多吸取些養(yǎng)分，以不斷提高自身的業(yè)務水平。記得剛進來時孫主任說“見習，就是多聽多看多學多想”，這句話很受用，每天下班路上，總會反思今天哪里做的不夠好，怎么改正今后會做的更好。感覺每一天都要有存在的價值，只要我行動并思考，總是有收獲的。

記得有一天早上，到辦公室收拾完衛(wèi)生剛坐到座位上，肚子開始疼，疼的滲到骨子里，楊老師看到之后特別緊張的叫李處商量送我去醫(yī)院，給我接熱水，帶我去醫(yī)務室開藥買藥，緩和之后想辦法把我送到家。辦公室的老師們對待我那么親切，在我生病的時候，就像親人一般著急。深深得被這種關懷打動內心，在回去的路上覺得自己很幸運，在家人不在的城市，遇到了和家人一般對我的領導和同事。接下來的見習生活讓我越發(fā)的有動力，想做好每一件事情。

見習的日子已過大半，不如開始所設想般瀟灑輕快。可充實的滋味卻更讓我覺得這樣的日子有價值，勞動之所以值得推崇，道理在此。全心投入自己應做的工作，深切的感知工作賦予的責任感，珍惜當下，這未嘗不是對自己的激勵。一個月的時間，我徹底領悟到“天下難事必做于易，天下大事必做于細。”其中真正的含義。“天下難事必做于易，天下小事必做于細。”既是對公務員工作的一種肯定，也更是我對自己的一種勉勵。若干年后，我們都會成為滄海一粟，消失在繁華的街市，但在有限的時間和精力中，曾有幸為這個社會的發(fā)展添磚加瓦，便也問心無愧。

人事實訓工作內容的心得范文（14篇）篇十三

我的實習單位是杭州水處理技術研究開發(fā)中心，然后我的實習崗位是人事處人事助理，水處理中心是一家擁有先進的水處理設備研究與生產，人員規(guī)模200—300人左右的國家企業(yè)，它始建于1984年，是在這個行業(yè)一馬當先的領頭羊，而我能夠在其日趨成熟的道路上成為它的一份子，我感到非常的自豪。經過三個多月的實習，我獲得了很多對于自己今后的人生非常重要的能力。

首先，找到這份工作讓你明白了"機會是給有準備的人的"，自從完成大四上的功課之后，我一直關注著各大人才網上的職位信息，然后在這家公司的崗位需求發(fā)布之后，我馬上投遞，并且在第二天就收到了它的面試通知。當天晚上，我上網明確了這個崗位對所需要的人才的基本要求，并且其大致的工作職責。在這樣的充分準備之下，在第二天的面試當中，我順利的完成了面試，并且馬上工作。

然后，從事人力資源的工作，我是主要跟著一個師父負責績效考核與評價。績效考核與年終獎金發(fā)放密切相關，因此也是人事工作當中重要的一環(huán)。通過師父的教導，我初步了解了宏景hr系統(tǒng)的使用，并且在運用excel對數據處理上更加地熟練，這是我從這份實習工作中獲得的極大的財富。當然，我也了解了我們企業(yè)的績效評價流程，分別有四個季度的績效考核以及年度的績效考核，最后年末時還有員工行為素質能力的考核，總之，績效考核是環(huán)環(huán)相扣的一項工作，必須一絲不茍地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作。

其次，在工作崗位上，與人交流必須要有禮貌，而且上交領導的`文件必須要清楚明白，格式也要端正，給領導留下這個人做事干練的好印象，對于不會的事情要虛心向他人請教，有時候自己摸索還會浪費更多的時間，將問題弄明白之后，要勤做總結，爭取以后能夠獨立完成，我的師父教會了我很多職場上的經驗，我還幫她系統(tǒng)化了績效評價的流程，這樣以后就可以直接使用標準模板完成績效評價工作。

最后，每一個崗位都是一家企業(yè)的基石，熱情是做好一份工作必不可少的條件，因為熱情，你才會在這個崗位上去發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力，去完善這個崗位；因為熱情，你才會不顧嚴冬的侵襲，每天按時坐車長途跋涉2小時去企業(yè)；因為熱情，你才能進一步提升自己。

人事實習心得體會一個月的見習活動里，由臨時團支部的帶領下，我們舉辦了趣味運動會、地鐵志愿者、參觀西安市規(guī)劃館、國際港務區(qū)還有聯(lián)誼會。感受到了和學校不一樣的團隊風采，認識了不同高校的優(yōu)秀同學，他們身上有很多值得我去學習的閃光點，在今后的學習生活中，要努力充實自己，大大方方的展示自己；要敢于抒發(fā)己見，和大家積極溝通交流。

通過此次實習，讓我學到了很多課堂上更本學不到的東西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了學習的意義，時間的寶貴，人生的真諦。明白人世間一生不可能都是一帆風順的，要勇敢的去面對人生的每一個階段。我感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也讓我認識到了工作應持仔細認真的工作態(tài)度，要有一種平和的心態(tài)和虛心求教的精神，不管遇到什么事都要總體性地去思考，多聽別人的建議，不要太過急躁，要對自己的所作所為去負責，不要輕易的去承諾，承諾了就要努力去兌現。謝謝政府能夠為我們大學生提供這樣一個平臺，能接觸到政府日常工作，同時感謝組織人事處的老師培養(yǎng)了我的實際動手能力，增加了實際的操作經驗，更好地為今后的工作積累經驗。

人事實訓工作內容的心得范文（14篇）篇十四

學習人力資源管理的實踐經驗，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學習具體的人力資源管理操作，結合所學的專業(yè)理論知識，領會掌握，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力。我的實習分為兩個部分：前部分是學習和了解公司人事管理工作的各種具體操作(招聘與錄用，培訓和開發(fā)，績效管理、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等);后部分是在公司的人力資源部學習，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程。

二、實習時間。

20__年_月_日。

三、實習地點。

__公司人力資源部。

四、實習內容。

由于剛從學校出來，且缺乏實踐經驗，我對國有企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多，認識不深。為了能盡快適應環(huán)境，更好地開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限。“三人行，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位領導和同事都是我的老師，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉。為此，我積極向身邊的領導、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經驗，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)地學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、國有企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務有關的有關工作內容，熟悉工作流程。

同時，我通過仔細閱讀企業(yè)年鑒、史志，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產經營形勢，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序，做到心中有底，從而提高工作的針對性，保證工作效果。此外，我還積極利用文件、網站、辦公系統(tǒng)等了解項目管理、改革改制、法務法規(guī)、紀檢監(jiān)察、企業(yè)文化等企業(yè)經營管理的思路和舉措，讓自己盡快成長為公司的一員。“積小流成江河”，通過近一周的持續(xù)學習和熟悉企業(yè)情況，我逐漸完成了角色的轉換，逐步進入了工作狀態(tài)。

今次實習沒有酬勞，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次，腦子里面如果是沒有東西，永遠會被這個社會淘汰。在如今這個經濟環(huán)境下，每天有數名人才在彷徨自己的前路，每天也有很多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁，他們的契合點值得我們深思，究竟我們應該具備怎樣的素質才能在有一席之地，社會有分工，有專才和通才，現在既需要專才，如果你有一技之長，永遠不會餓死，如果你是復合型人才，“百事通”現在也很吃香。如果你同時擁有高等教育，良好的素質修養(yǎng)，即知識結構，口頭表達，外語能力，筆頭功夫，待人處事人品，加上你有姣好的容貌，你幾乎不用發(fā)愁，因為就業(yè)大門為你而開，當然，要配合天時地利，運氣也是成才之路必不可少的因素。

有自己的圈子，近朱者赤，近墨者黑，如果你身邊朋友素質不夠高，那你很快也成為庸才，力爭上游，起碼你身邊也要有跟你志同道合的人，所謂道不同，而不相為謀。慶幸我身邊有許多關心我的，人品很好，有能力的好朋友使我成為一個小公主，雖然天性天真的性格令我常常吃虧，但是有這些能夠獨當一面的朋友，一直在身邊提點我，也從他們身上學到很多東西，無論做人還是處事。

每個人都需要有團隊意識。這次實習我們的任務很多，壓力不也很大，壓力讓我們更加團結，也讓我們成為好朋友，這一點是我這次最珍貴的收獲，雖然彼此有時有些暗涌，但是我們還是團結向外，擁有高度的團隊意識，這是我們學人力資源的十分需要的素質。